Процедура увольнения: общий порядок и алгоритм процедуры. Путеводитель по кадровым вопросам

Содержание

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Когда можно уволить по инициативе работодателя по ТК РФ

Все предусмотренные случаи можно разделить на 2 группы:

  • когда работник сам виноват в своем увольнении;
  • когда в увольнении нет прямой вины работника (например, в случае реорганизации на предприятии).

ТК РФ предлагает исчерпывающий список оснований, по которым работник может быть уволен администрацией. Работодатель не может сам формулировать, включать в договор с работником и применять для увольнения иные причины, кроме перечисленных в ТК РФ. Поэтому процесс увольнения по инициативе работодателя должен начинаться с правильного выбора основания – в строгом соответствии с ТК РФ.

Когда виноват работник

Увольнение работника по инициативе работодателя при вине самого работника допускается ТК РФ в случаях:

  1. Явного пренебрежения работником своими трудовыми обязанностями (пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ). Нарушения работником внутренней дисциплины могут быть как грубыми, из-за чего можно уволить его единовременно (например, за прогул или появление на работе в состоянии опьянения), так и длящимися, неоднократными – тогда можно уволить за повторное нарушение. Решение об увольнении должно быть принято только при наличии достаточных доказательств проступка работника и при отсутствии у него уважительных причин.
  2. Когда работник утратил доверие работодателя. Резюмируя положения ст. 81 ТК РФ, можно считать, что работник утрачивает доверие, когда в результате его действий либо причинен ущерб организации, либо создалась ситуация, когда риск ущерба значительно возрос. Чтобы соблюсти порядок увольнения по инициативе работодателя при утрате работником доверия, следует собрать факты, указывающие на ущерб, причиняемый работником. Это могут быть результаты проверок контролирующих инстанций, данные инвентаризаций и иных внутренних контрольных мероприятий, жалобы покупателей и клиентов.

Увольнение по вине работника рассматривается как вариант дисциплинарного взыскания, и такие случаи дополнительно регулируются ст. 192, 193 ТК РФ. Работодателю следует получить от работника письменные объяснения по фактам дисциплинарных нарушений. При отказе работника следует оформить специальный документ (акт), подтверждающий отказ.

Когда в увольнении нет вины работника

  1. Когда работодатель ликвидируется (прекращает деятельность).

Увольняются все работники, и ТК РФ предусматривает процедуру заблаговременных уведомлений и компенсаций со стороны работодателя.

Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».

  1. Когда работодатель сокращает штат организации.

Ст. 179, 261 ТК РФ установлены преференции для определенных категорий работников. Так, при прочих равных условиях следует оставить на работе:

  • лиц, которым законом обеспечивается дополнительная социальная защита и поддержка;
  • лиц, являющихся единственными кормильцами семьи, если в ней имеются те, кому законом обеспечивается защита.

Чтобы провести процедуру увольнения по инициативе работодателя правильно (в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ), работодатель должен сообщить о грядущих увольнениях в местную службу занятости населения и профсоюз организации (ст. 82 ТК РФ). Сроки и формы таких уведомлений установлены постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. Также надо уведомить самого работника (работников).

  1. Когда работник не соответствует занимаемой должности.

Несоответствие занимаемой должности может быть определено только по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Такая аттестация должна отвечать определенным требованиям. Для этого у организации должен иметься внутренний регламент по процедуре.

Внимание! Увольнение по итогам аттестации и увольнение по сокращению допускаются, если исключена возможность перевода работника на другую работу в этой организации (ч. 2 ст.81 ТК РФ).

  1. Когда меняется собственник организации.

У нового собственника предприятия есть 3 месяца для того, чтобы уволить назначенный его предшественником руководящий состав работников. Это могут быть: руководитель, его заместители и главный бухгалтер (ст. 75 ТК РФ). Увольнять прочих сотрудников организации по этому основанию нельзя.

Увольнение работника, если он находится на больничном или в отпуске, недопустимо. Это правило закреплено в ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

Как оформить увольнение работника

Итак, основание для увольнения определено и решение об увольнении принято. Теперь следует правильно оформить документы и произвести с сотрудником все расчеты, предусмотренные ТК РФ.

Приказ об увольнении

Подписывается руководителем организации. В приказе работодатель указывает точную формулировку основания увольнения (как оно сформулировано в ТК РФ) и ссылку на соответствующую статью.

Если работник был материально ответственным лицом, то к приказу о его увольнении должен быть приложен документ об урегулировании материальных претензий.

Если требовалось извещение профсоюза, то к приказу прилагается мнение (согласование) профсоюза по данному увольнению.

Работник знакомится с приказом лично и подтверждает это своей подписью. Если работник по каким-то причинам не может (или не хочет) лично расписаться в приказе, то документ может быть направлен ему способом, позволяющим подтвердить фактическое получение (например, почтовым отправлением с уведомлением о вручении).

Об утвержденной форме приказа и порядке его заполнения смотрите здесь: «Унифицированная форма Т-8 – бланк и образец заполнения».

Записи в учетных регистрах

Делаются на основании приказа об увольнении. Если организация не применяет унифицированные формы документов, утвержденные Госкомстатом, то соответствующая информация вносится в аналогичные регистры кадрового учета (рабочие файлы, бухгалтерскую программу и т. п.)

Трудовая книжка

Запись об увольнении вносится на основании приказа. Формулировка должна точно соответствовать формулировке в приказе и содержать ссылку на статью ТК РФ, служащую основанием для увольнения. Например, если оформляется увольнение по инициативе работника, в трудовой книжке указывается пунк 3 статьи 77 ТК РФ.

Работник должен получить трудовую книжку в день, когда он уволен (ст. 140 ТК РФ).

Внимание! С 2020 года работодатели переходят на электронные трудовые книжки (ЭТК). Если сотрудник выбрал ведение трудовой в электронном виде, при увольнении не забудьте выдать ему форму СТД-Р. Подробности см. здесь.

Если не получилось выдать трудовую книжку в его последний день на работе, то нужно направить работнику письменное уведомление о необходимости получить книжку или взять с него письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой.

Дополнительно об оформлении трудовых книжек рассказано в материалах:

Расчет с работником

Производится в день увольнения. Если в день увольнения работника не было, то рассчитать его нужно на следующий день после его требования об этом.

Если у работника есть претензии к размеру выплат (например, он считает, что ему должны больше), то в день расчета необходимо выплатить ему всю неоспариваемую сумму.

Увольняемому сотруднику выплачивается:

  1. Заработная плата за период до дня увольнения с учетом всех надбавок, доплат и премий.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсация рассчитывается за все периоды, в которых отпуск не был использован, включая предыдущие годы.

Важно! Разрешается взамен компенсации предоставить работнику оплачиваемый отпуск. Это делается по письменному заявлению в случаях увольнения при реорганизации.

  1. Выходные пособия по ст. 178 ТК РФ рассчитываются исходя из основания увольнения из ст. 81 ТК РФ. По ст. 181 ТК РФ выплачиваются выходные пособия руководству, увольняемому при смене собственника.
  2. Прочие выплаты при увольнении, в т. ч. предусмотренные трудовым договором.

Важно! Если уволенный работник восстановлен на работе судом, то это всегда означает, что работодатель нарушил положения ТК РФ. В результате возникают негативные последствия:

  • Финансовые — за время, прошедшее между увольнением и вынесением судебного решения, придется выплатить выигравшему суд работнику заработную плату, дополнительно начислить и уплатить налоги и страховые взносы с нее.
  • Административные — по нормам ст. 5.27 КоАП РФ. За невыполнение требований ТК РФ штрафы заплатят как организация, так и руководитель. Если нарушения были допущены не один раз — руководство организации может быть дисквалифицировано.

Что делать, если сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь? Ответ на этот вопрос узнайте из аналитической подборки судебной практики от «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Во избежание негативных последствий для организации и ее руководства увольнение работника по инициативе работодателя должно производиться строго по основаниям, изложенным в ТК РФ, и строго в порядке, им регламентированном.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Порядок увольнения работников (сотрудников) в 2017 году

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, сопровождающееся расторжением трудового договора и возвратом сотруднику трудовой книжки.

Примечание: уволить можно только сотрудников, оформленных по трудовому договору.

Основания для расторжения трудового договора

Основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ и включают в себя увольнение:

Примечание: работник может быть уволен и по иным причинам, прямо в Кодексе не прописанным, но предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Увольнение сотрудника по собственному желанию

Работник имеет право по своему желанию расторгнуть трудовой договор в любое время, предварительно уведомив об этом работодателя за две недели. По соглашению сторон срок обязательной 2-х недельной отработки может быть уменьшен или вовсе отменен, но увеличить данный период работодатель не имеет права.

Обратите внимание, что, если сотрудник после 2-х недельной отработки продолжает работать и не настаивает на увольнении, трудовой договор не расторгается.

Порядок увольнения работника по собственному желанию

При увольнении работника по собственному желанию необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Получение от сотрудника заявления об увольнении.
  2. Регистрация заявления в журнале регистраций приказов по личному составу.
  3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником.
  4. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  5. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  6. Составление записки-расчета.
  7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Более подробно с порядком увольнения сотрудника по собственному желанию вы можете ознакомиться здесь.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя чаще всего происходит, когда работник отказался от прекращения трудовых отношений по собственному желанию или по соглашению сторон.

Обычно, основными причинами разрыва трудовых отношений по желанию работодателя являются:

Обратите внимание, что по инициативе работодателя не может быть уволен сотрудник, находящийся на больничном или в отпуске, беременная женщина и женщина, находящаяся в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Уволить указанных сотрудников можно только в исключительных случаях, к которым законодательство относит ликвидацию организации, сокращение штата, грубое нарушение трудовых обязанностей.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Порядок действий по увольнению сотрудника по инициативе работодателя зависит от причины увольнения: при сокращении штата или ликвидации организации порядок один, при увольнении за прогул совершенно иной.

Более подробно с порядком увольнения по инициативе работодателя вы можете ознакомиться здесь.

Увольнение по соглашению сторон

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, даже если сотрудник находится в отпуске, декрете или на больничном. Инициативная сторона (работник или работодатель) направляет в адрес другой стороны соответствующее заявление, в котором указывает причины, по которым договор должен быть расторгнут по соглашению сторон.

Порядок увольнения работника по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Получение от сотрудника заявления об увольнении по соглашению сторон.
  2. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
  3. Подготовка соглашения о расторжении трудового договора с сотрудником.
  4. Подготовка приказа о прекращении трудовых отношений с работником.
  5. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  6. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  7. Составление записки-расчета.
  8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  9. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  10. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Более подробно с порядком увольнения по соглашению сторон вы можете ознакомиться здесь.

Увольнение при истечении срока действия срочного трудового договора

Об увольнении по истечении срока действия договора сотрудник должен быть извещен не позднее, чем за 3 дня до увольнения. При этом, если ни работодатель, ни работник не выразили желания о расторжении срочного трудового договора, срок указанного договора продлевается, и он признается бессрочным.

Порядок увольнения работника при истечении срока действия трудового договора

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Составление уведомления о расторжении трудового договора.
  2. Регистрация указанного уведомления в соответствующем журнале.
  3. Подготовка приказа о прекращении трудовых отношений с работником.
  4. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  5. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  6. Составление записки-расчета.
  7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Более подробно с порядком увольнения при истечении срока действия трудового договора вы можете ознакомиться здесь.

Увольнение при переводе работника к другому работодателю

Увольнение по данному основанию подразумевает переход в другую организацию (внешний перевод) или на выборную должность с согласия работника. Для этого работник должен представить работодателю заявление, письмо с просьбой о переводе в другую организацию или на выборную должность.

При несогласии работодателя на переход сотрудника к другому работодателю, сотрудник вправе либо остаться на прежнем месте работы, либо уволиться по собственному желанию. При несогласии работника на предложение своего работодателя перевестись в другую организацию, увольнение по данному основанию произведено быть не может.

Примечание: при увольнении в порядке перевода по новому месту работы сотруднику не может быть установлен испытательный срок. Кроме этого, право на отпуск по новому месту работы у него возникает только по истечении 6 месяцев с даты перехода к новому работодателю.

Порядок увольнения при переводе на новое место работы

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Получение от сотрудника документа, в котором он приглашается на работу к новому работодателю.
  2. Получение от сотрудника заявления об увольнении в порядке перевода.
  3. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
  4. Подготовка приказа об увольнении сотрудника в порядке перевода.
  5. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  6. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  7. Составление записки-расчета.
  8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  9. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  10. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение сотрудника при его отказе от работы из-за смены руководства

Прекращение трудовых отношений по данному основанию возможно только по инициативе работника. При смене собственника имущества, подведомственности или реорганизации, руководитель обязан уведомить о произошедших изменениях своих сотрудников, которые вправе, на основании данного уведомления, написать отказ от продолжения работы, в связи с указанными изменениями.

Порядок увольнения

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Уведомление сотрудников о предстоящих изменениях.
  2. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
  3. Получение от сотрудника заявления об отказе от работы в связи со сменой собственника (реорганизаций или изменением подведомственности).
  4. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
  5. Подготовка приказа об увольнении сотрудника.
  6. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  7. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  8. Составление записки-расчета.
  9. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  10. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  11. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение при изменении существенных условий трудового договора

Увольнение по указанному основанию производится при отказе работника от работы в связи со сменой организационных или технологических условий труда. К указанным условиям можно отнести введение новых или существенное изменение старых технологий производства, изменение режима труда или отдыха и т.д.

Порядок увольнения

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Уведомление сотрудников о предстоящих изменениях.
  2. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
  3. Получение от сотрудника заявления об отказе от работы в связи c изменением условий трудового договора.
  4. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
  5. Подготовка приказа об увольнении сотрудника в порядке перевода.
  6. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  7. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  8. Составление записки-расчета.
  9. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  10. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  11. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение сотрудника при его отказе от перевода на другую должность

При представлении работником медицинского заключения, согласно которому он не может более осуществлять работу по своей должности, работодатель обязан предложить ему другую должность, которая соответствует состоянию его здоровья.

Если указанной должности у работодателя нет, или сотрудник отказался от предложенной ему вакансии, работодатель расторгает с ним трудовые отношения. При отсутствии указанного медзаключения увольнение по данному основанию является незаконным.

Порядок увольнения

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Получение от работника или медучреждения заключения, в котором указана необходимость временного или постоянного перевода сотрудника на иную должность, соответствующую состоянию его здоровья.
  2. Предложение сотруднику должности, отвечающей нынешнему состоянию его здоровья.
  3. Регистрация предложения в соответствующем журнале.
  4. Получение от сотрудника заявления об отказе в переводе.
  5. Составление акта об отказе сотрудника от предложенных ему вакансий.
  6. Регистрация акта в соответствующему журнале.
  7. Составление уведомления о расторжении трудового договора.
  8. Подготовка приказа об увольнении сотрудника в порядке перевода.
  9. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  10. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  11. Составление записки-расчета.
  12. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  13. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  14. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение при отказе сотрудника от перевода в другую местность

Прекращение трудовых отношений по данному основанию производится при отказе сотрудника от перевода в местность, расположенную за границами административно-территориального образования, где находится место работы сотрудника.

Примечание: отказ от перевода в филиал или представительство не является основанием для увольнения по данному основанию. Уволить сотрудника можно только если он отказывается работать у работодателя при его перемещении в другую местность.

Порядок увольнения

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Уведомление сотрудников о перемещении работодателя в другую местность.
  2. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
  3. Получение от сотрудника заявление об отказе от работы в связи с переводом в другую местность.
  4. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
  5. Подготовка приказа об увольнении сотрудника в порядке перевода.
  6. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  7. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  8. Составление записки-расчета.
  9. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  10. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  11. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение сотрудника из-за условий независящих от обеих сторон

Трудовой кодекс предусматривает 12 причин для увольнения по указанному основанию:

  1. Призыв работника на военную службу.
  2. Восстановление работника, ранее занимавшего данную должность, по решению государственной инспекции труда.
  3. Неизбрание на должность.
  4. Смерть работника или признание его безвестно отсутствующим.
  5. Осуждение к наказанию, исключающему возможность продолжения работы.
  6. Чрезвычайные обстоятельства, препятствующие осуществлению работы.
  7. Осуждение к административному наказанию, а также дисквалификация, делающие невозможным осуществление трудовой деятельности.
  8. Истечение и приостановление срока действия лицензии или иного специального разрешения.
  9. Отмена решения суда или трудовой инспекции о восстановлении на работу.
  10. Прекращение доступа к гостайне, если трудовая деятельность требует такого доступа.
  11. Возникновение ограничений, препятствующих исполнению трудовой функции.
  12. Признание полностью нетрудоспособным по состоянию здоровья.

Увольнение при нарушении порядка заключения трудового договора

Причиной для увольнения по данному основанию может являться заключение договора вопреки:

  • решение суда, по которому гражданину запрещено заниматься трудовой деятельности в определенной области или по определенной специальности;
  • медицинское заключение, согласно которому гражданин по состоянию здоровья не может осуществлять работу в целом или по указанной должности;
  • отсутствие документа об образовании или специальном знании, если выполняемая работа требует наличия таких данных;
  • ограничение, установленное действующим законодательством для занятия указанной должности.

Данный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен основаниями, предусмотренными трудовым законодательством. Для увольнения по данному основанию работодатель должен выявить факт нарушения порядка заключения договора.

Если нарушение произошло не по вине работника, работодатель обязан предложить ему иную должность, соответствующую условиям заключения с ним трудового договора. Если нарушение произошло по вине работника, то предлагать ему иные вакансии работодатель не обязан.

пошаговая процедура и возможные варианты

Процедура увольнения по собственному желанию

Шаг 1. Пишется работником заявления на увольнение по собственному желанию

Сотрудник обязан сообщить об увольнении за две недели до ухода. Но по договоренности может уйти раньше.

Образец: Заявление на увольнение по собственному желанию.doc — скачать документ бесплатно.

Шаг 2. Издается приказ об увольнении

Составляется и подписывается руководителем

Образец: Приказ об увольнении — t8. doc — скачать документ бесплатно

Приказ нужно издавать в день увольнения, т.к. работник еще может передумать.

Шаг 3. Ознакомить работника под подпись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора.

Шаг 4. Произвести с работником полный расчет

Шаг 5. Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке

Шаг 6. Изготовить копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия

Шаг 7. Выдать работнику трудовую книжку в день увольнения

Шаг 8. Оформить об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Про книгу читайте здесь

Настоятельно рекомендую вам всегда увольнять по собственному желанию или подводить к тому. Другие способы увольнения могут вызвать проблемы и споры.

Другие варианты увольнения

Перевод в другую организацию (увольнение в связи с переводом)

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение за прогул (можно скачать для ознакомления>)

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (можно скачать для ознакомления>>)

Увольнение работника в период испытательного срока по собственной инициативе

Увольнение работника, не выдержавшего испытания

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику

Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение работника в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда

Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением

Увольнение работника в случае отказа от перевода вместе с работодателем в другую местность

Увольнение несовершеннолетнего работника

Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и при отсутствии у работодателя работы, на которую можно было бы предложить работнику перевод

Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и не принял предложение работодателя о переводе на другую должность

Увольнение работника в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Увольнение в случаях, когда увольнение является дисциплинарным взысканием

Увольнение при прекращении деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя

Увольнение при принудительной ликвидации юридического лица/банкротстве

Увольнение работников при прекращении деятельности филиала, представительства, иного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности

Увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации

Увольнение совместителя (ст. 288 ТК РФ) в случае приёма на работу основного работника

Увольнение в связи с добровольной ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ)

Увольнение | Полная информация по процедуре

Прекращение трудовых взаимоотношений предполагает осуществление многоступенчатой процедуры, в результате которой сотрудничество работника и работодателя завершается. Процесс увольнения обязан соответствовать всем нормам закона.

Правовые акты

Прекращение трудовой деятельности предусматривает подробное правовое регулирование. Федеральные законодательные акты охватывают всю процедуру увольнения, начиная с принятия решения о расторжении договора и заканчивая выдачей сотруднику трудовой книжки с внесением соответствующих записей.

К нормативно-правовым актам, отражающим вопросы увольнения работников, относят следующие:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Процедура прекращения трудового договора отражается в главе 13 ТК РФ, включающей девять статей, отражающих подробный порядок увольнения (ст. 77-84.1).
  2.  ФЗ «О занятости населения в РФ». Данный акт предусматривает гарантии социальной поддержки лиц, признанных безработными. Также закон устанавливает материальные компенсации (глава 6).

Кроме того на уровне субъектов страны также могут применяться дополнительные территориальные и отраслевые акты, регулирующие отдельные аспекты трудовых правоотношений и не противоречащие ТК РФ.

Основания для увольнения



Решение прекратить сотрудничество, независимо от кого оно исходит, должно быть подтверждено основаниями статьи 77 ТК РФ. При этом увольнение не всегда связано с нарушениями одного из участников договора.работника или работодателя

Причиной для прекращения трудовых правоотношений выступают следующие обстоятельства:

  • инициатива самого  сотрудника (собственное желание), либо работодателя;
  • взаимная договоренность;
  • завершение периода трудового соглашения;
  • смена должности, или переход в иную организацию;
  • отказ гражданина от смены работы из-за изменений условий или места труда, либо по медицинским показаниям;
  • отказ от смены работы, связанной с появлением нового собственника, реорганизации или изменением подчиненности;

Увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию)

Завершить трудовую деятельность, работник, может по собственному желанию, в любое время. По общим правилам, лицо не обязано объяснять намерение оставить должность, достаточно написать заявления, не указывая причин такого решения.

Если увольнение происходит по намерению сотрудника, то одобрение со стороны работодателя не требуется.

Основания для одностороннего прекращения отношений по решению сотрудника, не предусмотрены. Работник не обязан объяснять намерение расторгнуть договор. Увольнение оформляется приказом и полным расчетом. Однако без заявления официального прекращения сотрудничества осуществлено не будет.

Заявление на увольнение



Согласно статье 80 Трудового кодекса работник, при принятии решения об увольнении, должен уведомить об этом работодателя, направив соответствующие заявление минимум за 14 дней до даты прекращения трудовой деятельности. Две недели — это минимальный срок.

Официально закрепленного образца заявления не предусмотрено, однако, существует общий шаблон документа:

  1. Шапка. Здесь указывается наименование организации, имя руководителя и самого работника.
  2. Основная часть. В свободной форме отражается намерение уволиться, указывается причина такого решения, а также дата прекращения работы.

Завершается заявление личной подписью сотрудника и датой составления.

Увольнение по соглашению сторон

Возможность прекращение сотрудничества по договоренности сторон закрепляется статьей 78 ТК РФ. Для проведения данной процедуры достаточно оформить соглашение между работником и работодателем с обозначением условий и сроков увольнения. Распространяется правило указанной статьи на всех сотрудников организации или предприятия.

Соглашение о расторжении – документ, предусматривающий намерение прекратить отношения. Действует с момента подписания. В основной части содержится указание на взаимное намерение прекратить сотрудничество.

В соглашении обозначается отсутствие претензий сторон друг к другу, в противном случае увольнении по ст. 78 ТК РФ будет невозможно.

Соглашение должно быть подписано обеими сторонами. Дата составления проставляется в начале документа с указанием места оформления.

Увольнение по решению руководителя

По решению работодателя лицо может быть уволено, только при наличии обозначенных законом оснований. В противном случае сотрудник может обратиться к Трудовой инспекции или судебному органу для восстановления в должности и получения компенсации за дни отсутствия на работе.

Основания для завершения отношений по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ:

  • ликвидация организации;
  •  сокращение штата или численности сотрудников;
  •  несоответствие лица должности согласно результатам переаттестации;
  •  неисполнение обязанностей сотрудником, в отношении которого действует неснятое дисциплинарное взыскание;
  •  утрата материальных ценностей, вверенных виновному сотруднику;
  •  причинение вреда имуществу организации;
  •  аморальное поведение, если сотрудник выполняет воспитательные функции;
  •  смена собственника на предприятии;
  •  подлог документов при устройстве на работу
  • однократное, но грубое нарушение дисциплины со стороны работника: прогул, нетрезвое состояние, хищение, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил охраны труда, если результатом стали тяжкие последствия.

Не допускается увольнять сотрудника, если он признан временно нетрудоспособным, либо находится в отпуске. Исключение – закрытие организации или ИП. Оформляется расторжение договора приказ об увольнении, подписанным работодателем и работником.

Если увольнение произошло по указанным выше обстоятельствам, то трудовая книжка должна содержать соответствующую запись об этом с указанием на конкретное основание.

Сокращение работника

Решение о снижение числа сотрудников в штате принимается работодателем и рассматривается ТК РФ, как основание для прекращения трудовой деятельности. Для реализации данной процедуры нужно установить причины сокращения:

  • отсутствие возможности выплачивать заработную плату;
  • штат включает должности, не требующиеся организации;
  • изменение технологии производства.

При принятии решения о сокращении работодатель должен обязательно выплатить компенсации сотрудникам согласно ст. 180 ТК РФ.

Не каждый сотрудник может быть сокращен. К таким субъектам законодатель относит:

  1. родителей детей-инвалидов или одиночек;
  2. инвалидов;
  3. лиц, имеющих профессиональные увечья;
  4. чернобыльцев;
  5. сотрудников, которые проходят обучение от организации;
  6. руководителей профсоюзов;
  7. представителей коллективов, разрешающих спорные ситуации.

В отношении иных категорий работников будут действовать общие правила и основания сокращения работников.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон



В статье 83 ТК РФ предусматривается такой порядок расторжения трудового соглашения, который основывается на причинах, независящих от работника и работодателя. Начинается процедура с уведомления о намерении прекратить отношения ввиду наступления конкретно определенных обстоятельств.

Увольнение может происходить также по причинам, которые не зависят от сторон соглашения. К таковым относят:

  • призыв на военную службу;
  • восстановление в должности лица, ранее занимавшего ее;
  • смерть или безвестное отсутствие сотрудника;
  • нетрудоспособность работника;
  • чрезвычайные обстоятельства;
  • отмена решения суда о возможности восстановления сотрудника;
  • прекращение доступа лица к информации, составляющей государственную или коммерческую тайну;
  • применение к работнику административного наказания, исключающего возможность выполнения трудовых функций.

При таких обстоятельствах трудовые отношения прекращаются автоматически. Согласие сторон для этого не требуется.

Оформление увольнения по предложенным основаниям происходит в общем порядке, путем издания приказа, выдачи трудовой книжки и осуществления полного расчета с сотрудником.

Отработка при увольнении

При осуществлении процедуры увольнения, решение о котором выступает собственным желанием сотрудника, лицо должно обязательно отработать установленный законом срок — две неделе. В случае оформления увольнения по соглашению сторон вопрос отработки определяется непосредственно договоренностью работника и работодателя. Указанный аспект должен быть отражен в тексте соглашения. Срок может быть уменьшен или упразднен совсем.

Не обязаны отрабатывать двухнедельный срок отдельно установленные категории сотрудников:

  1. лица, находящиеся на испытательном сроке, что обозначается договором;
  2. граждане, осуществляющую сдельную работу на основании ст. 292 ТК РФ;
  3. сотрудники, работа которых предполагает только сезонную деятельность.

Кроме того при исключительных обстоятельствах (переезд, необходимость прохождения лечения и так далее) возможно сокращение срока отработки до трех дней.

Можно ли избежать отработки

Помимо категорий трудящихся, которые не могут принуждаться к отработке, законодатель также определяет обстоятельства, исключающие необходимость такой процедуры:

  • расторжение договора осуществляется по соглашению сторон;
  • сотрудник поступил на учебу в ВУЗ;
  • работник достиг пенсионного возраста;
  • установлен факт нарушений закона со стороны работодателя;
  • случаи несвоевременного начисления заработной платы;
  • наличие статуса многодетности;
  • беременность;
  • работнику требуется осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Также при необходимости срочного переезда лицо может, как сократить период отработки, так и полностью избежать его.

Выплаты (компенсация) при увольнении

В случае расторжения соглашения, основания которого не предполагают материальной ответственности работника, лицу должен быть предоставлен ряд обязательных выплат со стороны работодателя.

Выплачиваться расчетные средства должны в день увольнения, либо не позднее следующей за моментом выставления требования работником даты.

К выплатам, положенных лицу при увольнении, относят следующие варианты денежных отчислений:

  1. Заработная плата. Размер зарплаты будет начисляться с учетом отработанных с последней выплаты дней и установленного для конкретного сотрудника оклада. Сюда также входят премии, если таковые были положены работнику.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Определяется выплата с учетом количества месяцев, отработанных с момента последнего отдыха, и коэффициента 2,33. При перемножении указанных показателей выводится количество дней компенсации отпуска с учетом среднего заработка.
  3. Выходное пособие. Данная выплата предоставляется только при определенных обстоятельствах: сокращении штата, ликвидации организации, закрытии ИП.

Указанные выплаты предоставляются одновременно и облагаются НДФЛ в общем порядке.

Выходное пособие

Данный вид выплаты предоставляется только при наличии исключительных обстоятельств и составляет месячный средний заработок лица. Предоставляется такое пособие совместно с иными выплатами в последний день работы.

Согласно ст. 178 ТК РФ сумма выходного пособия может быть уменьшен в два раза, то есть составит двухнедельный средний оклад лица при следующих обстоятельствах:

  • отказ лица перейти на другую работу, если это предусмотрено медицинскими показаниями;
  • призыв гражданина на военную службу;
  • отказ лица переехать вместе с работодателем в другую местность труда;
  • восстановление в должности сотрудника, который ранее замещал ее;
  • изменение условий договора, из-за которых лиц отказывается работать дальше;
  • признание сотрудника нетрудоспособным субъектом.

Коллективными или трудовыми договорами также могут предусматриваться иные случаи повышения или уменьшения выходного пособия.

Налогообложение выплат при увольнении

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отдых облагаются НДФЛ, а также страховыми взносами так же, как и при ежемесячном начислении выплат. Выходное пособие будет облагаться указанными обременениями только в том случае, если его размер составит трехкратную среднюю зарплату или более.

Перечислять налоги с выплат увольняющемуся сотруднику необходимо не позднее дня, следующего за датой прекращения трудовых отношений. Страховые взносы и отчет об их уплате должны быть внесены не позднее пятнадцатого числа месяца, который следует за увольнением сотрудника. Даже, несмотря на факт прекращения трудовых отношений, по последним выплатам налоговым агентом также выступает работодатель, а значит, ответственность за неуплату НДФЛ будет возлагаться на организацию или ИП.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка представляет собой документ, отражающий стаж работы лица по различным местам работы и содержит подробное указание на дату начала деятельности и ее завершение. Также в книжке обязательно присутствуют наименование организаций-работодателей и основания завершения сотрудничества.

Трудовая книжка должна быть выдана на руки увольняющемуся субъекту в тот же день, когда было оформлено расторжение договора и осуществлены выплаты.

Запись, подтверждающая факт увольнения лица, должна включать в себя несколько пунктов:

  1. Номер записи. Информация в трудовой книжке должна идти в правильной последовательности. Пропускать нумерацию нельзя.
  2. Дата. Обязательно указывается день, месяц и год, когда запись вносится в книжку. Эта дата совпадает с моментом увольнения.
  3. Наименование организации и основания увольнения. Должна быть сделана отсылка к норме закона. Например, «…уволен по собственному желанию на основании части 3 статьи 77 Трудового кодексы РФ». Завершается запись об увольнении именем, должностью и подписью руководителя.
  4. Приказ. Требуется полностью обозначить номер приказа и дату его составления.

Заверяться такая запись должна обязательно печатью организации или индивидуального предпринимателя.

Можно ли опротестовать увольнение

Статья 392 ТК РФ позволяет работникам обжаловать решения организации расторгнуть трудовое соглашение, если на это имеются соответствующие основания. Направление жалобы осуществляется сначала в Трудовую инспекцию, а если решение данного органа не устраивает сотрудника, то далее подается иск в суд.

Срок для обжалования ограничивается одним месяцем с момента увольнения лица. В случае пропуска указанного периода его можно восстановить через суд, но при наличии уважительных причин.

Основаниями для направления заявления и обжалования увольнения будут выступать следующие обстоятельства:

  • нарушение работодателем порядка расторжения соглашения, установленного ТК РФ;
  • отказ работодателя начислить увольнительные выплаты;
  • расторжение договора за незначительное дисциплинарное правонарушение;
  • заявление об увольнении было написано под давлением;
  • прекращение сотрудничества было осуществлено по факту сокращения штата или ликвидации организации, но уведомление об этом сотруднику не направлялось;
  • уволенный сотрудник признается отцом или матерью несовершеннолетнего лица, которому не исполнилось четырнадцать лет.

Также возможные иные основания, которые будут подтверждать факт нарушение положений ТК РФ работодателем.

Восстановление на работе

Изменить решение работодателя о расторжение соглашения и восстановить лицо по месту труда может только суд. Решение уполномоченного органа является обязательным для исполнения и понуждает организацию вернуть человека на прежнюю должность, осуществив при этом необходимые компенсационные выплаты. Подобная возможность для работников закреплена в ст. 392 ТК РФ.

Непосредственно по месту работы после принятия решения о восстановлении сотрудника должно быть составлено и вынесено сразу три приказа:

  • о восстановлении лица в должности;
  • об отмене ранее принятого решения об увольнении;
  • об осуществлении компенсационных выплат за период безработицы гражданина.

Далее лицо знакомиться с приказами под подпись, им снова сдается трудовая книжка, где также проставляется запись о восстановлении, отдел кадров вносит изменения в табель и штатное расписания, после чего сотрудник может приступать к выполнению своих трудовых функций.

Таким образом, трудовая деятельность может быть прекращена только при наличии оснований, определяемых ТК РФ. Указанная процедура требует соблюдения правил оформления документов и осуществления выплат по факту увольнения.

Как уволить сотрудника из-за несоответствия занимаемой должности

В кризис к нам все чаще стали обращаться работодатели, которые хотят уволить работников, не справляющихся с работой. Типичные случаи: работник, имеющий скромный и короткий опыт секретарской работы, во времена предыдущего генерального директора неожиданно стал заместителем гендиректора, или же директор по персоналу, имеющий весьма смутное представление об основах кадрового документооборота и принципах работы службы по персоналу, получает высокую зарплату фактически только за ежедневное посещение офиса.

Российский Трудовой кодекс содержит специальное основание для увольнения в подобных случаях – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81). При этом под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Однако на практике все оказывается гораздо сложнее.

Основное препятствие – аттестация. Порядок аттестации законодательно урегулирован только в отношении некоторых работников и организаций (например, для педагогов и государственных гражданских служащих). Остальным работодателям придется разрабатывать свои собственные внутренние документы, регулирующие порядок проведения аттестации, с которыми необходимо знакомить работников под расписку. Аттестация может проводиться очно или заочно, планово или внепланово, с участием сторонних экспертов, предусматривать предварительный запрос документов от работников, а также должна содержать четкие критерии, на основании которых аттестационная комиссия будет принимать кадровые решения, в том числе об увольнении.

Важно учитывать, что аттестация не должна проводиться только для одного конкретного работника, иначе скорее всего суд сочтет ее очевидной дискриминацией. Кроме того, решение об увольнении будет выглядеть странно, если ранее работник никогда не имел дисциплинарных взысканий и иных нареканий, которые были бы формально зафиксированы, а также регулярно получал премии за эффективную работу. Столь же странно будет, если работодатель вдруг придет к выводу, что ему не подходит образование работника, который трудится на своей должности уже несколько лет и, следовательно, может сказать, что он имеет достаточный практический опыт. Также работодатель может оступиться и на формальных аспектах процедуры аттестации, если работник сможет подтвердить, что были нарушены процедуры и сроки аттестации, а также не запрошены дополнительные документы, которые могли бы повлиять на решение аттестационной комиссии.

Кроме того, аттестация имеет определенные ограничения. В частности, по такому основанию нельзя уволить беременную женщину, женщину, воспитывающую ребенка до трех лет, некоторых иных работников. Если в компании имеется профсоюз, требуется выполнить значительное количество других формальностей. Увольняемому также необходимо предложить все имеющиеся вакансии – как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие.

Тем не менее аттестация работников не является совсем уж бесполезной процедурой. Она актуальна в случае сокращения численности персонала, потому что по ее результатам можно будет доказать в суде обоснованность выбора работников, которых наниматель хочет оставить на работе, а также определить, кому из кандидатов на сокращение в первую очередь нужно предложить вакантные должности. Значение аттестации велико для организаций, имеющих профсоюз или вынужденных по иным причинам (например, по требованию акционеров, государства и т. п.) обосновывать любые кадровые решения – как увольнения, так и повышения в должности, увеличения заработной платы или отправку сотрудников на обучение.

Второе препятствие – отсутствие судебной практики. Многие опытные менеджеры по кадрам и юристы опасаются увольнять людей из-за несоответствия занимаемой должности. Данная боязнь фактически мешает складываться судебной практике, а так как практики мало, трудно выявить заведомо убедительные для суда критерии. И увольнение по причине несоответствия работника занимаемой должности является одним из самых непредсказуемых инструментов, во многом зависит от усмотрения суда, а значит, может закончиться восстановлением работника на службе. Поэтому работодатели ищут более проверенные альтернативы – например, по сокращению штата.

Третье препятствие – отсутствие полностью равноценной альтернативы. Увольнение по сокращению штата не всегда подходит работодателю, поскольку означает закрытие должности работника, уволенного якобы по сокращению. Иногда используется и увольнение из-за нарушений трудовой дисциплины, однако для этого может не хватить необходимых оснований, ведь часто желание расстаться с работником вызвано не конкретными нарушениями, а общим неудовлетворительным уровнем работы.

Хорошей альтернативой увольнению по результатам аттестации является увольнение из-за неудовлетворительных результатов испытаний (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса). Здесь аттестация не требуется, главное, чтобы данному работнику можно было назначить испытание. Например, его нельзя назначать только что нанятым молодым специалистам. Работодатель также должен включить в трудовой договор условие об испытании (в отношении большинства работников срок не может превышать трех месяцев) и письменно уведомить работника об обязанностях, которые на него возлагаются. Затем нужно фиксировать факты невыполнения задач, а также соблюсти необходимые сроки и порядок увольнения. Если же прозрение относительно квалификации работника приходит к работодателю по истечении испытательного срока, единственным вариантом является увольнение по соглашению сторон. Здесь основная дискуссия между нанимателем и сотрудником развернется о размере выходного пособия.

Автор – юрист PwC Legal

Увольнение работника. Порядок увольнения

Содержание страницы

Все кадровые специалисты время от времени неизбежно сталкиваются в своей работе с необходимостью увольнять персонал. Поводы для ухода с работы сотрудников могут быть самые разные. Иногда это происходит по собственной воле работника, иногда – по инициативе работодателя или вследствие каких-то объективных обстоятельств.

Можно ли уволить сотрудника, который при приеме скрыл информацию об инвалидности?

Но независимо от причины, послужившей к увольнению, каждый кадровик должен четко знать букву закона и следовать ей в полном соответствии со сложившейся ситуацией. В этом материале вы узнаете, что говорит об увольнении закон и каковы отличия между увольнением по собственному желанию и увольнением по инициативе работодателя.

Смотрите на отдельной странице: Заполненный образец и пустой бланк формы Т-8

Что говорит об увольнении закон

Перечислить все возможные поводы для прекращения отношений с сотрудником невозможно, они разнообразны точно так же, как сама жизнь. Однако существует всего несколько законных оснований для увольнения работника:

  • если работник выразил собственное желание;
  • по инициативе работодателя вследствие плохого качества выполняемых сотрудником работ или оказываемых им услуг, а также из-за несоблюдения сотрудником установленной внутри компании трудовой дисциплины;
  • по сокращению штата;
  • по итогам аттестации, если работник не смог подтвердить свою квалификацию;
  • по взаимному соглашению сторон.

Рассмотрим эти ситуации более подробно.

Можно ли изменить дату увольнения работника?

Увольнение по собственному желанию: порядок проведения

Как показывает практика, в основном по собственному желанию с работы уходят наиболее эффективные и полезные для компаний сотрудники. По закону, работодатель не имеет права удерживать их силой, тем не менее, если предполагается, что замену найти будет проблематично, лучше постараться каким-либо способом замотивировать ценного работника остаться. Но если все же увольнение по инициативе сотрудника неизбежно следует придерживаться следующего порядка:

  1. Покидающий предприятие сотрудник обязан написать письменное заявление об уходе с работы по собственному желанию. Предупредить работодателя надо заранее, то есть хотя бы за две недели до желаемого увольнения. Впрочем, если обе стороны не против, то работодатель вправе уволить сотрудника прямо в день написания заявления. Если же работодатель хочет, чтобы сотрудник отработал две недели, то в этот период работник должен ознакомить с кругом обязанностей своего преемника в случае, если тот уже имеется;
  2. В течение двухнедельной отработки отдел кадров должен подготовить ряд бумаг, в том числе заполнить журнал выдачи документов и внести соответствующие записи в трудовую книжку работника;
  3. Бухгалтерия предприятия обязана провести окончательный расчет с сотрудником, включив в сумму расчетных средства за неиспользованный отпуск.

Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)?

Если все эти этапы проведены правильно и без проволочек, то претензий ни со стороны увольняемого, ни со стороны заинтересованных государственных органов, например, трудовой или налоговой инспекции, последовать не должно.

Увольнение по воле работодателя

Бывает так, что работодатель в одностороннем порядке принимает решение избавиться от того или иного сотрудника. Обоснованием таких действий может служить:

  • сокращение штата работников. Как правило, подобные решения принимаются в силу экономических причин для сокращения фонда заработной платы и выплат в государственный бюджет. Причиной сокращения штата также может быть давление со стороны конкурентов, слияние с другим предприятием или поглощение более мощной коммерческой структурой. Подробнее в инструкции по увольнению работника по сокращению штата;
  • несоответствие занимаемой должности – еще один повод расстаться с сотрудником по желанию работодателя. Если человек не справляется с возложенными на него функциями, организация вправе уволить его с подобной формулировкой. Помимо этого, иногда для такого увольнения служит совершение какого-либо серьезного должностного нарушения (пьянство на рабочем месте, неподчинение начальству, воровство, фальсификация документов и т.д.). Следует сказать, что прибегать к подобным мерам следует аккуратно, поскольку подобные записи в трудовой книжке могут серьезно навредить дальнейшей карьере увольняемого;
  • ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем – еще один вполне законный способ увольнения персонала работодателем.

Какова бы ни была причина увольнения сотрудника работодателем по собственной воле, он должен в обязательном порядке заранее, не позднее двух недель, в письменной форме предупредить увольняемого о грядущем событии, а также провести все необходимые кадровые и бухгалтерские процедуры. В частности, для соблюдения закона, специалист отдела кадров предприятия обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку работника, а бухгалтерия — начислить заработную плату за фактически отработанное время с включением в конечный расчет сумму за неиспользованный отпуск.

Полюбовное увольнение: соглашение сторон

Довольно часто, чтобы уволить слабого сотрудника, плохо справляющегося со своими обязанностями, работодатели прибегают к формулировке «уволен по соглашению сторон». Эта нейтральное обозначение позволяет не портить репутацию сотрудника для дальнейшего трудоустройства и сберечь нервы работодателя. Впрочем, соглашение может вызвано и другими обстоятельствами. Однако независимо от повода, послужившего к увольнению по соглашению, в этой ситуации следует придерживаться следующего порядка:

  • если инициативу выразил работник, то он должен уведомить об этом своего работодателя в письменной форме с указанием причин для увольнения, а также своих требований;
  • если в качестве инициатора выступает работодатель, то он также в письменной форме обязан сообщить сотруднику о своих намерениях с приведением оснований и условий, а также предполагаемой даты увольнения по соглашению.

После доведения сведений до второй стороны о желании расторгнуть трудовые отношения по согласию, необходимо составить текст соглашения. Писать его можно в произвольной форме, но в нем обязательно должен быть прописан факт добровольности и взаимности, а также условия увольнения и дата.

Увольнение сотрудника, пока он в отпуске

Иногда неграмотные работодатели пытаются воспользоваться отпуском работника, чтобы провести его увольнение. Такие действия незаконны, ибо, как гласит Трудовой кодекс РФ, уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель по собственной воле не имеет права.

Но исключения возможны: если предприятие или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, то увольнение отпускника носит вполне законный характер.

Стоит отметить, что намного чаще случаются совершенно противоположные ситуации: сотрудник уходит в отпуск, не имея намерения возвращаться на прежнее место работы. В этом случае он может, даже находясь в отпуске, написать и предоставить кадровику заявление на увольнение по собственному желанию. Как и полагается в таких случаях, сделать это необходимо за две недели до предполагаемого прекращения трудовых отношений. В этом случае, требовать от сотрудника фактической двухнедельной «отработки» работодатель не имеет права.

Таким образом, для того чтобы уволить работника, в разных ситуациях нужно поступать по-разному. Во избежание ошибок, способных привести к административному наказанию и штрафным санкциям, работодатель или его представители должны в совершенстве знать Трудовой кодекс, порядок проведения кадровых процедур, а также тщательно соблюдать все права работников.

Порядок увольнения работника по состоянию здоровья

Увольнение – согласно нормы права прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Увольнение по здоровью работника может быть как по инициативе самого заболевшего, так и по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс определяет виды, основания и причины увольнения сотрудника.

В трудовом кодексе содержатся исчерпывающие основания для увольнения, и прекращение трудового договора может быть осуществлено только при наличии обстоятельств предусмотренных трудовым правом.

Одним из оснований увольнения является ухудшение состояния здоровья работника.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2 недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.

Увольнение происходит по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В целях исключения произвольного применения данного основания прекращения трудового договора, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в соответствующем медицинском заключении.

Отказ работодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть им обжалован.

Спор о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрению в районном суде по месту нахождения организации, месту жительства или пребывания работника.

Такие гражданские дела рассматриваются с обязательным участием прокурора, дающего заключение по существу спора.

Срок на обращение за судебной защитой составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При это истец полностью освобожден от уплаты госпошлины за рассмотрение спора судом.

Каков правильный процесс увольнения?

Практический кодекс Acas применяется к увольнениям за проступки и будет приниматься во внимание трибуналами при принятии решения о справедливости увольнения. Размер компенсации может быть увеличен до 25% за необоснованное несоблюдение Кодекса.

Согласно Кодексу Acas, перед увольнением за проступок работодатель должен:

  • Изучите проблемы.
  • Сообщите сотруднику о возникших проблемах письменно.
  • Провести дисциплинарное слушание или встречу с сотрудником.
  • Сообщить сотруднику о принятом решении письменно.
  • Предоставить сотруднику право на апелляцию.

Кроме того, увольнение за проступок будет справедливым только в том случае, если на момент увольнения:

  • Работодатель считал работника виновным в проступке.
  • У работодателя были разумные основания полагать, что работник виновен в таком проступке.
  • В то время, когда он полагал, что он провел столько расследования, сколько было разумным.

Даже если бы было проведено расследование, суд затем спросил бы, действовал ли работодатель в рамках разумной реакции, рассматривая проступок как достаточную причину для увольнения, что, естественно, будет зависеть от обстоятельств. К ним относятся, помимо прочего, следующее:

— Увольнение не обязательно будет справедливым только потому, что рассматриваемый проступок указан в дисциплинарной политике / контрактной документации работодателя как нечто, требующее увольнения.

— Работодатель не установил или не разъяснил стандарты поведения и производительности, ожидаемые от сотрудников в отношении вопроса, за который он / она подвергается дисциплинарным взысканиям?

— Может ли работодатель при отсутствии политики (и даже если она существует) продемонстрировать, что она применялась последовательно и справедливо? Например, могут быть случаи, когда электронные письма, которые можно было бы считать оскорбительными, обычно распространялись в офисе, и это не привело к предыдущим дисциплинарным мерам.

Щелкните здесь, чтобы перейти на главную страницу увольнения.

Щелкните здесь, чтобы перейти на страницу о несправедливом увольнении.

Нажмите здесь, чтобы перейти на страницу о грубых нарушениях.

Часто задаваемые вопросы о трудовом праве

Без выигрыша — без комиссии

Свяжитесь с нами

Контактная форма

Проверьте, несправедливо ли увольнение вашего работодателя

Ваш работодатель должен соблюдать справедливость в случае вашего увольнения.Что справедливо, зависит от вашей ситуации, но обычно они должны следовать своим собственным правилам и стандартному набору правил, называемому кодексом Acas.

Вы можете обжаловать свое увольнение, если ваш работодатель не соблюдает справедливую процедуру. Возможно, вы сможете сохранить свою работу, если покажете, как несправедливый процесс повлиял на вас.

Процесс вашего увольнения также важен, если вы считаете, что вас уволили несправедливо. У вас будут более веские аргументы в пользу несправедливого увольнения, если возникнут проблемы с процедурой вашего работодателя.

Если вас не уволили, но вы беспокоитесь о том, что это возможно, прочитайте наши советы по дисциплинарным собраниям, чтобы иметь наилучшие шансы сохранить свою работу.

Есть другой процесс, если вас уволили.

Если вы работаете не по найму

У вас нет права на увольнение, если вы работаете не по найму.

Если ваш работодатель утверждает, что вы работаете не по найму, но он платит вам налоги и указывает, в какое время работать, стоит проверить, действительно ли вы работаете не по найму.Вместо этого вы можете быть наемным работником, а это значит, что ваш работодатель должен соблюдать справедливую процедуру увольнения.

Если вы не уверены, что занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, обратитесь в ближайший к вам отдел по работе с гражданами.

Узнайте, есть ли у вашего работодателя процесс увольнения

Посмотрите в своем контракте или справочнике персонала, есть ли у вашего работодателя процесс увольнения. Например, в процессе может говориться, что вы получите письменное предупреждение перед увольнением.

Спросите своего работодателя о процессе увольнения, если вы не можете его найти.Они могут следовать стандартному процессу, даже если он не записан.

Записывайте, как ваш работодатель не следит за процессом увольнения, включая даты. Наличие этой записи может помочь вам обжаловать свое увольнение.

Проверьте, есть ли правила, которым вы должны следовать

Постарайтесь соблюдать любые правила в процессе увольнения вашего работодателя, даже если ваш работодатель этого не делает. Следование процессу может сэкономить вам усилия и укрепить ваши аргументы, если вы подадите иск в суд.

Процесс вашего работодателя может дать вам право на внутреннюю апелляцию. Часто стоит подать апелляцию, прежде чем начинать судебное разбирательство, особенно если вы хотите вернуться на работу.

Процесс также может включать собрания по увольнению — всегда старайтесь приходить на них или заранее сообщите своему работодателю, если вы не можете пойти.

Убедитесь, что ваш работодатель соблюдает код Acas

Ваш работодатель должен соблюдать Дисциплинарный кодекс и процедуры рассмотрения жалоб Acas (Кодекс Acas), а также свои собственные процедуры.Acas — это независимая организация, которая помогает разрешать трудовые споры.

Ваш работодатель должен соблюдать кодекс Acas, если он увольняет вас за проступки, низкую производительность или что-то еще, по их мнению, является вашей виной. Даже если вас уволили по другой причине, кодекс является хорошим руководством к тому, что должно включать в себя ваше увольнение.

Код Acas означает, что процесс увольнения должен включать не менее 5 шагов. Записывайте все части кодекса, которых ваш работодатель не придерживается.

Шаг 1: расследование

Ваш работодатель должен попытаться выяснить факты, стоящие за тем, что, по его словам, вы сделали неправильно. Процесс может быть несправедливым, если они не приложат никаких усилий, чтобы выяснить, что же произошло на самом деле.

Им следует провести расследование как можно быстрее. Если вас заблокировали, они должны продолжать платить вам.

Шаг 2: начальная буква

Ваш работодатель должен написать вам письмо или электронное письмо с описанием проблемы. Они также должны сообщить вам, что может произойти в результате — например, если вас могут уволить или получить официальное предупреждение.

Шаг 3: увольнительное собрание

Ваш работодатель должен организовать встречу, на которой вы сможете защитить себя. Они должны провести это собрание, прежде чем примут решение.

Ваш работодатель должен предоставить вам разумное количество времени для подготовки к встрече. Они должны рассказать вам, в чем вас обвиняют и какие доказательства у них есть.

Сообщите своему работодателю заранее, если вы не можете прийти на собрание — они должны быть готовы его изменить. Также попросите их переставить, если у вас нет времени на подготовку.

Шаг 4: решение вашего работодателя

Как только они смогут, ваш работодатель должен отправить вам письмо или электронное письмо с результатами собрания по увольнению. Они должны указать, что вы можете подать апелляцию, и рассказать, как это сделать.

Решение должно относиться к вам так же, как и к другим сотрудникам в аналогичных ситуациях.

Шаг 5: возможность подать апелляцию

У вас должна быть возможность подать апелляцию, если вы не согласны с решением вашего работодателя. Ваша апелляция не должна рассматриваться тем же лицом, которое первоначально уволило вас, хотя это может быть, если у вашего работодателя всего несколько сотрудников.

Узнайте больше о том, что делать с дисциплинарным процессом.

Пригласите кого-нибудь с собой на собрания по увольнению

Вы можете привести кого-нибудь с собой на собрание по увольнению или апелляционное собрание. Они могут делать заметки, участвовать в беседе и обсуждать с вами вещи во время встречи.

Сообщите своему работодателю письменно, если вы хотите пригласить кого-нибудь на встречу. Вы имеете право принести:

  • сослуживец
  • должностное лицо любого профсоюза, даже если вы не являетесь его членом
  • любое лицо, упомянутое во внутренних правилах вашего работодателя, например представитель персонала

Вы могли бы пригласить кого-нибудь еще, но сначала посоветуйтесь со своим работодателем, так как он может сказать «нет».

Ваш работодатель должен перенести встречу, если человек, идущий с вами, не может приехать.

Если ваш работодатель не разрешает вам пригласить кого-нибудь на встречу

Сообщите своему работодателю, что это ваше законное право приводить кого-нибудь на встречу. Также объясните, может ли присутствие кого-то еще на встрече помочь вашему работодателю. Например, было бы полезно, если бы кто-нибудь помог вам с переводом.

Если ваш работодатель по-прежнему отказывает, вы можете подать иск в суд.Это будет отдельно от любых других исков, которые вы хотели бы предъявить, например, о несправедливом увольнении. Если вы выиграете, вы можете получить компенсацию в размере заработной платы до 2 недель, но не более 958 фунтов стерлингов.

Если ваш работодатель не соблюдал справедливую процедуру

Вы можете подать апелляцию на свое увольнение, если ваш работодатель не соблюдал кодекс Acas или внутреннюю процедуру, если таковая имеется. Ваш работодатель должен рассказать вам, как подать апелляцию, если вас уволят — спросите его об апелляции, если он ничего не скажет.

В своей апелляции объясните, почему вы считаете процесс несправедливым и какое значение он имеет. Например, объясните, почему бы вас не уволили, если бы ваш работодатель дал вам возможность объяснить свою ситуацию.

Узнайте, как обжаловать свое увольнение, или обратитесь за помощью в ближайшую Службу поддержки граждан.

Также проверьте, не были ли вы уволены несправедливо — например, если вы уволены из-за беременности. Ваш случай несправедливого увольнения будет более убедительным, если ваш работодатель не соблюдал справедливую процедуру, особенно если вы можете утверждать, что он:

  • пытаются скрыть отсутствие доказательств вашего увольнения
  • уже решили избавиться от вас вместо того, чтобы узнать, что на самом деле произошло

Процедуры увольнения

Обновление: среда, 18 апреля 2018 г.

Уважаемые семьи Герберта Миллса STEM,

Мы вносим небольшие изменения в нашу процедуру увольнения для семей, которые забирают своих детей в очереди автомобилей после школы.Начиная с полудня, мы будем ставить дорожные конусы на стоянке сразу за парковочными местами для инвалидов, чтобы водителям было легче подъехать и забрать своих учеников.

Конусы будут блокировать территорию рядом с линией посадки, так что только одна полоса движения машин подбирает студентов. Водители, которые забирают учеников, выстраиваются в очередь, как обычно, и будут указывать сотрудникам, чтобы они подъехали к точкам посадки 5, 6 и 7 (как обычно). Конусы будут блокировать проезд любых других автомобилей в это время, чтобы все ученики были в безопасности, когда они садятся в свои машины.

Если вы член семьи, который припарковал машину на стоянке и подошел к зданию, чтобы забрать своего ребенка, сообщите дежурному учителю / сотруднику, что вам действительно нужно припарковаться на стоянке, чтобы переместите конусы за вас.

Не забудьте приготовить оранжевую карту выдачи. Если вы его забудете, мы направим вас через очередь к точкам 1, 2 или 3, чтобы припарковаться и пройти в офис, чтобы получить замену.

Спасибо за помощь в создании безопасной среды для всех детей.

Обновление: среда, 7 марта 2018 г.

Уважаемые семьи Герберта Миллса STEM,

Мы внесем несколько незначительных изменений в увольнение, начиная со следующей среды, 7 марта. Для пассажиров автобуса, пешеходов и детских садов изменений не будет. студенты. Единственные изменения коснутся автогонщиков в конце школьный день.

Наши автолюбители выстроятся в одной очереди на улице. Машины больше не будут подъезжать к точкам посадки с номерами 1, 2, 3 или 4, чтобы забрать студентов.Автомобили будут просить подъехать только к местам посадки с номерами 5, 6 и 7. Затем мы проверим наличие оранжевых карточек, и студенты будут переданы водителям с карточками.

У нас будут открытые места для посадки под номерами 1, 2 и 3, чтобы водители, у которых нет оранжевой карты выдачи, могли припарковаться у обочины и пойти в офис, чтобы получить новую карту. Место 4 больше не будет использоваться для пикапов.

Сегодня мы отправим вашему ученику еще одну оранжевую карточку для выдачи билетов домой.Оранжевые подбираемые карты не меняются. Все, кто Для того, чтобы забрать ребенка, потребуется оранжевая карта для получения автомобиля. Это включает бабушек и дедушек, соседей и всех, кто не собирает регулярно забрать вашего ученика из школы. Даже если вы подходите к зданию Чтобы забрать ребенка, вам все равно понадобится оранжевая карта для получения автомобиля. Если вы приходите в Herbert Mills STEM, чтобы забрать ученика, и у вас нет оранжевая карта выдачи, вам нужно будет остановиться в офисе, чтобы получить ее.

Пожалуйста, продолжайте использовать пешеходные переходы на западной стороне нашей стоянки возле автобусного кольца. Это позволяет детям и членам семьи переходить дорогу в безопасных зонах. Помните, что автобусная петля предназначена только для автобусов — не паркуйтесь в автобусной петле, чтобы подобрать ученика (или высадить ученика).

Нашим главным приоритетом является безопасность всех наших студентов, и мы хотели бы заранее поблагодарить вас за ваше терпение и понимание относительно этого изменения. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу увольнения, пожалуйста, свяжитесь с г-ном.Cracraft на [адрес электронной почты защищен]

Обновление: понедельник, 28 августа 2017 г.

Добрый день, семья Герберта Миллса,

Спасибо за ваше терпение в связи с увольнением сегодня днем! В целом увольнение прошло очень успешно. Есть несколько небольших изменений, которые мы внесем завтра. У нас будет поэтапное увольнение: водители автобусов будут уволены в 2:25, водители автомобилей будут уволены в 2:27, а ходунки и ученики детских садов будут уволены, когда прозвенит звонок в 2:30.

Если ваш ребенок идет домой один, он продолжит это делать. Этих детей отпустят из коридора Door 5 . Если вы являетесь родителем, который припарковался, чтобы собрать ребенка, или подошел к нему, чтобы собрать ребенка, то эти ученики больше не будут ждать снаружи у двери 4, а будут двигаться в коридор по адресу Door 5 . Вы сможете забрать своего ребенка по адресу Door 5 с оранжевой картой получения. Эти ученики больше не будут выходить из двери 2 и идти к двери 4, где они были уволены сегодня.Эти дети теперь останутся в здании и выстроятся в очереди в коридоре по адресу Door 5 . Зона ожидания для родителей по-прежнему будет располагаться по адресу Door 4 .

Если вы еще не вернули форму EMA (разрешение на оказание неотложной медицинской помощи) вашего студента и его мятно-зеленый бланк разрешения на прием студентов, , пожалуйста, отправьте их как можно скорее. Они нужны нам, чтобы знать, кому разрешено выпустить вашего ребенка при увольнении и с кем связаться в случае крайней необходимости. Пожалуйста, позвоните в офис, если вам нужны дополнительные копии этих форм, отправленные домой.

Спасибо за терпение при увольнении. Мы продолжим дорабатывать его в течение этой недели по мере необходимости, чтобы все могли легко уволить!

Информация отправлена ​​домой Пятница, 25 августа 2017 г.:

Добрый день, Семья Герберта Миллса,

В понедельник, 28 августа, мы начнем новую процедуру увольнения. Сегодня домой приходит несколько документов, связанных с этим увольнение в понедельник.Один из листов — это ярко-оранжевый СТУДЕНЧЕСКАЯ КАРТОЧКА , а другой — карта наших новых мест увольнения.

Самым большим изменением при отчислении является то, что если вы забираете студента, вам нужно будет иметь карточку для получения студента. Мы не позволим ни одному студенту уехать без этой карты. Если у вас нет карты, вам нужно будет остановиться в офисе при увольнении. Эта карта будет использоваться для наших автолюбителей, пешеходов и родителей, которые припарковались и пришли забрать своих детей. У нас будет специальная зона (обозначенная на карте), где родители встретятся, чтобы забрать своих детей. В это время вам нужно будет показать карточку получения студента. Это новое обозначенное место будет расположено по адресу DOOR 4 на углу здания к западу от офиса (возле автобусной остановки). Двери обозначены цифрами. Студенты выстроятся в линию вдоль стены и будут отпущены к вам, как только будет показана карта подбора.

Продолжайте движение по пешеходным переходам, которые находятся на западной стороне нашей стоянки рядом с автобусным кольцом.Это позволяет детям и членам семьи переходить дорогу в безопасных зонах.

Новая процедура увольнения

  • Водители автобусов будут увольнять так же, как всегда.
  • Водители автомобилей будут распускать как всегда…. , кроме , вам нужно будет показать свою студенческую карточку.
  • Автобусы для детских садов перенесены на восточную сторону здания, где они будут забирать учеников за забором возле детской площадки.
  • Ходунки и родители, которые припарковались, заберут своих детей у ДВЕРИ 4 после предъявления вашей ученической карточки.Эти ученики выйдут через ДВЕРЬ 2 и пойдут к ДВЕРИ 4, где их встретят родители.

Сотрудник будет находиться в каждой из этих областей, чтобы обеспечить плавный переход в понедельник! Спасибо за терпение, так как мы заботимся о безопасности всех наших студентов.

Мы вносим небольшие изменения в нашу процедуру увольнения для семей забирают своих детей в автомобильную очередь после школы. Начиная с этого днем мы будем ставить конусы на стоянке прямо за парковочные места для инвалидов, чтобы водителям было легче подъехать и добраться их ученики.

Конусы блокируют зону рядом с линией подбора, так что только одна полоса машин, подбирающих студентов. Водители, которые забирают студентов будут выстраиваться в очередь машин, как обычно, и сотрудники будут указывать им подъехать к точкам сбора 5, 6 и 7 (как обычно). Конусы заблокируют любые другие автомобили чтобы все ученики были в безопасности, пока они садятся в свои машины.

Если вы член семьи, который припарковался на стоянке и подошел к здание, чтобы забрать вашего ребенка, пожалуйста, дайте дежурному учителю / сотруднику знайте, что вам действительно нужно припарковаться на стоянке, чтобы они могли перемещать конусы для тебя.

См. Прилагаемую карту для справки.

Не забудьте приготовить оранжевую карту выдачи. Если ты это забудешь мы направим вас через линию к точкам 1, 2 или 3, чтобы припарковаться и выйти на офис, чтобы получить замену.

Спасибо за помощь в создании безопасной среды для всех детей.

Уважаемые Herbert Mills STEM Families,

Мы вносим небольшие изменения в нашу процедуру увольнения для семей. забирают своих детей в автомобильную очередь после школы.Начиная с этого днем мы будем ставить конусы на стоянке прямо за парковочные места для инвалидов, чтобы водителям было легче подъехать и добраться их ученики.

Конусы блокируют зону рядом с линией подбора, так что только одна полоса машин, подбирающих студентов. Водители, которые забирают студентов будут выстраиваться в очередь машин, как обычно, и сотрудники будут указывать им подъехать к точкам сбора 5, 6 и 7 (как обычно). Конусы заблокируют любые другие автомобили чтобы все ученики были в безопасности, пока они садятся в свои машины.

Если вы член семьи, который припарковался на стоянке и подошел к здание, чтобы забрать вашего ребенка, пожалуйста, дайте дежурному учителю / сотруднику знайте, что вам действительно нужно припарковаться на стоянке, чтобы они могли перемещать конусы для тебя.

См. Прилагаемую карту для справки.

Не забудьте приготовить оранжевую карту выдачи. Если ты это забудешь мы направим вас через линию к точкам 1, 2 или 3, чтобы припарковаться и выйти на офис, чтобы получить замену.

Спасибо за помощь в создании безопасной среды для всех детей.

Конусы блокируют зону рядом с линией подбора, так что только одна полоса машин, подбирающих студентов. Водители, которые забирают студентов будут выстраиваться в очередь машин, как обычно, и сотрудники будут указывать им подъехать к точкам сбора 5, 6 и 7 (как обычно). Конусы заблокируют любые другие автомобили чтобы все ученики были в безопасности, пока они садятся в свои машины.

Если вы член семьи, который припарковался на стоянке и подошел к здание, чтобы забрать вашего ребенка, пожалуйста, дайте дежурному учителю / сотруднику знайте, что вам действительно нужно припарковаться на стоянке, чтобы они могли перемещать конусы для тебя.

См. Прилагаемую карту для справки.

Не забудьте приготовить оранжевую карту выдачи. Если ты это забудешь мы направим вас через линию к точкам 1, 2 или 3, чтобы припарковаться и выйти на офис, чтобы получить замену.

Процедуры увольнения / Обычные дневные процедуры увольнения

Процедуры увольнения

Из-за большого количества учеников, которые ходят в школу пешком, их забирают на машине или едут в автобусе детского сада, на стоянке возникают заторы. Наша парковка не подходит для большого количества транспортных средств, проезжающих и ожидающих студентов. Приносим извинения за возможные неудобства. Воспитанники детского сада переведены на северную сторону здания, куда мы вместе с другими учениками отпускаем воспитанников детского сада.Пожалуйста, поймите, что мы заботимся о безопасности вашего ребенка и хотим предоставить наилучшую систему увольнения, насколько это возможно. Пожалуйста, прочтите параграфы ниже о процедурах увольнения.

Обязанности охранника на переходе: Ожидается, что охранники на переходе будут работать с 7:30 до 8:30 и снова с 14:40 до 15:40.

Порядок увольнения из дошкольных учреждений и детских садов

Всех учеников детского сада будут сопровождать учителя через северные двери (двери на детской площадке, выходящие на главную улицу).Учащиеся, которые ходят в школу, забирают их на машине или едут в автобусе детского сада, будут сопровождены учителями до восточной стороны здания в 14:43 и выстраиваются в очередь, чтобы ждать, пока их заберет человек. Воспитатели детсадовцев, которые едут на автобусе, будут сопровождать их до автобусов в 14:45.

Если у вас есть старший сын или дочь, которые должны забрать своего брата или сестру из детского сада, убедитесь, что они понимают, что им нужно пройти к восточной стене, чтобы встретить своего брата или сестру, которые будут ждать с учителем.

1–8 классы В 14:43 учащихся, которые идут в школу, их заберут на машине или едут в автобусе детского сада, будет сопровождать учитель до двери A (двери, ведущей на парковку). и уволен. Учащиеся автобуса будут сопровождены учителем к северным дверям (двери детской площадки, выходящим на главную улицу) в 14:45 и дошли до автобусов.

Студенты второго этажа (основное крыло) выйдут вниз по лестнице рядом с миссис.Класс Робертсона и выход через дверь G. Все остальные студенты выйдут через главную входную дверь библиотеки.

Воспитанники детского сада будут с учителями у восточной стены школы. Если у вас есть сын или дочь, которые забирают брата или сестру, обсудите с ними, что им нужно встретиться в крытом вестибюле за дверью A, если это не ученик детского сада.

Еще раз приносим свои извинения за возможные неудобства.Мы знаем, что в этом году все по-новому и по-другому, но мы вносим изменения к лучшему. Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, пожалуйста, зайдите в офис и поговорите со мной или позвоните мне по телефону (217) 362-3510.

Мэтт Эндрюс

Директор школы Dennis Lab

Порядок прибытия / увольнения / Порядок приезда / увольнения

Наша цель — обеспечить безопасную и упорядоченную процедуру прибытия и увольнения. Очень важно, чтобы наши ученики усвоили распорядок дня, чтобы школьный день начался вовремя.Спасибо за поддержку и сотрудничество.

Если у вас или вашего ребенка есть особые потребности, обратитесь к администратору.

Прибытие

Первый день в школе (1/2 дня) Прибытие, 1–5 классы :

Мы начнем встречать студентов в кафетерии в 7:10. Если вы решите подождать с ребенком в кафетерии, вы можете сделать это только в течение первой половины дня .Студенты (и сопровождающие их родители) будут отправлены в класс в 7:30. Пожалуйста, войдите через кафетерий, а не через приемную. Обратите внимание, что учащиеся 1–5 классов могут проводить своего ребенка в класс только в первой половине дня.

Начало года в детском саду :

Родители могут проводить своих учеников детского сада в класс в нестандартные дни и в первый полный день детского сада.В течение первой недели детского сада с полным рабочим днем ​​родители могут ждать в кафетерии со своими детьми. В оставшуюся часть учебного года родители могут проводить своих учеников к входу в кафетерий и прощаться с ними. В этот момент сотрудник Beaumont проводит их в кафетерий и усаживает в специально отведенном для них месте. Обратите внимание, что вход в кафетерий открыт для студентов с 7:10 до 7:45.

Регулярные процедуры прибытия:

В 1–5 классах, начиная с первого полного дня в школе, родители могут проводить своих детей до входа в кафетерий, чтобы попрощаться с ними или пройти через автомобильную очередь.После первой половины дня родители с 1-го по 5-й не должны ждать в кафетерии со своими детьми. После первой полной недели детского сада родители детского сада не должны ждать в кафетерии со своим учеником. Если вам нужно быть в здании, вы должны зарегистрироваться на стойке регистрации. Пожалуйста, позвоните в дверной звонок, чтобы запросить вход, начиная с 7:10.

Студенты должны входить через кафетерий. В 7:45 ученики будут сочтены опоздавшими и получат пропуск перед тем, как отправиться в классы.Около 8:00 вход в кафетерий закроется, и студенты войдут через приемную, чтобы получить запоздалую квитанцию.

Увольнение

Первый день в школе (1/2 дня) Отчисление, 1–5 классы :

Первый день в школе — полдня, и ученики будут уволены сразу в 11:15. Не будет обслуживания YMCA Aftercare, и некоторые автобусы послепродажного обслуживания не будут работать. Если вам нужна информация о конкретном автобусе, позвоните в офис.

Выход из детского сада в начале года :

Детский сад закрывают в 12:00 в каждый из их нестандартных дней. Учащиеся пройдут в коридоре у фрески со своими учителями. Сотрудники Бомонта будут снаружи, чтобы помочь с увольнением. Родители могут подождать в машинах и выстроиться в очередь в этом месте (типичная зона посадки автомобилей). Родители также могут припарковаться на стоянке или на Бомонт-авеню и подойти, чтобы забрать своих учеников.Родители покажут свой автомобильный или пешеходный ярлык сотруднику BMA, который позовет своего ученика выйти на улицу и его уволят. Если у родителей нет автомобильного жетона или родительского жетона, их попросят предъявить удостоверение личности, прежде чем забрать своего ученика домой. Жетоны наездников и родителей будут доступны на вечере встречи с учителем или в любой другой день в офисе.

Обычные процедуры увольнения:

Пожалуйста, сообщите учителю вашего ребенка, как ваш ребенок будет увольнять каждый день.Если транспорт вашего ребенка изменится (разовый или постоянный), отправьте записку учителю вашего ребенка. Телефонные звонки не принимаются.

У

BMA есть несколько способов отчислить студентов.

Автобусные пассажиры: Автобусное сообщение доступно для учащихся, проживающих за пределами зоны ответственности родителей (примерно в радиусе 1 мили от школы), или учащихся, которые находятся на магнитном трансфере. Пожалуйста, посетите веб-сайт округа Нокс, чтобы узнать о автобусных маршрутах.

Водители автомобилей: Студенты, водящие автомобили, будут ждать в кафетерии каждый день. Сотрудники позовут учащихся встретиться с родителями перед зданием. Родители должны следовать инструкциям помощников персонала во второй половине дня, чтобы помочь им быстро и без проблем уволить машину. Родители должны оставаться в своих машинах и быстро выходить из очереди после рождения ребенка. Родители, которые забирают учеников в очереди, должны иметь автомобильные бирки.Их можно забрать в офисе. В целях безопасности наших учеников любой родитель без соответствующего ярлыка должен будет припарковаться, посетить офис и предъявить удостоверение личности.

Обратите внимание: студенты не будут исключены из кафетерия, если родитель или опекун подойдет к двери кафетерия. Если ваш ребенок водит машину, а вы не в машине и вместо этого подходите к зданию, мы не передадим его вам. Вам нужно будет встать в очередь у проходной двери с биркой и ждать, чтобы принять ребенка.

Ходунки: Если вы хотите, чтобы ваш ученик шел домой пешком, ваш ребенок будет ходить пешком. Если ваш ученик ходячий или черный ходун, он будет выпущен из соответствующего входа на прогулочном школьном автобусе.

Walk-Up: Если вы хотите, чтобы ваш ребенок был в школе, чтобы вы «подходили» и встречались с ним, его назовут «прогулочным». Если вы предложите ребенку отпустить его как «подходящего», вы встретите его у двери с настенной росписью.Вы получите ярлык, который можно передать сотруднику, который позвонит вашему ребенку по радио. Пожалуйста, проявите терпение в первые несколько дней, когда мы узнаем имена. Процесс очень быстро становится эффективным и плавным. Если у вас нет бирки, вас направят в офис, чтобы выписать ребенка. Это сделано для безопасности вашего ученика.

YMCA Послепродажное обслуживание: Если вы договорились о посещении вашего ученика послепродажного ухода YMCA, это будет происходить в западной части кафетерия.Вы можете забрать их у двери сразу за парадной лестницей.

Сообщите учителю вашего ученика как можно скорее, как ваш ребенок обычно собирается домой. Если это изменится (для разового мероприятия или как постоянное изменение), вам необходимо отправить записку учителю.

Процедуры увольнения

Щелкните здесь, чтобы просмотреть версию для печати

ОБЪЕДИНЕННАЯ ШКОЛА САНТА-КЛАРА
Начальная школа Брали
Высшая школа Калифорнии

ПРОЦЕДУРЫ ПЕРВОНАЧАЛЬНОГО УВОЛЬНЕНИЯ С ОТПУСКАНИЯ

Чтобы обеспечить безопасность наших студентов, а также убедиться, что их ничто не отвлекает во время обучения, мы просим вас следовать этим процедурам увольнения:

1.Родители / опекуны будут ждать в специально отведенных местах, пока классные учителя не уволят учеников. Когда прозвенит звонок, учителя выстраивают учеников в ряд и проводят их к назначенному месту для сбора. Учащиеся сообщат учителям о приезде их родителей / опекунов. В это время учителя отпустят ученика. Каждый учитель поделится с вами своей предпочтительной системой общения. Пожалуйста, следуйте этому и НЕ подходите, чтобы поговорить с учителем во время процесса увольнения.Пожалуйста, не махайте рукой, чтобы ваш ребенок подошел к вам, не зная, что учитель подтвердил, что вы присутствуете при проверке со стороны ученика. Если вам нужно поговорить с учителем вашего ребенка, подождите, пока все ученики будут уволены, а затем обратитесь к учителю.

  • Переходный детский сад: утром и вечером родители встретят учащихся / учителей у дверей класса в первую неделю занятий. Начиная с 2 и недель родители будут встречать учеников / учителей на лужайке перед домом.Подождите, пока учитель уволит учеников по одному. Не забирайте ребенка, пока учитель не свяжется с вами.
  • Родители детского сада будут ждать за пределами двора детского сада рядом с тротуаром / грязной зоной со стороны школы, рядом с комнатой 12. Конусы изначально будут отмечать место, за которым мы хотим, чтобы вы стояли. Когда прозвенит звонок об увольнении, родители встретят учеников / учителей у дверей класса. Не забирайте ребенка, пока учитель не свяжется с вами.
  • Родители / опекуны первого класса и комнаты 13 будут забирать учеников со стороны улицы Даффодил, в районе, обозначенном воротами / забором, рядом с комнатой 16. Пожалуйста, оставайтесь за воротами, пока ученики не будут выведены. Учителя свяжутся с вами перед тем, как отпустить детей.
  • Родители / опекуны второго, четвертого, пятого классов и комнаты 6 должны ждать перед школой — вдали от классных комнат, пока учеников не выведут и не отпустят.

2. Ворота автостоянки будут закрываться на время увольнения в целях безопасности. Вам нужно будет найти парковку на боковой улице. Избегайте участков, отмеченных знаком NO PARKING.

3. Во время 2: 21-2: 46 учебного времени НИКАКИМ лицам, не являющимся персоналом, не разрешается находиться в холлах / столах для пикника / ванных комнатах и ​​т. Д., Если вы не работаете на объекте в статусе волонтера, поскольку это тоже отвлекает на занятия в старших классах. Если вы работаете в статусе волонтера, мы просим вас не проводить беседы рядом с классами, так как разговоры легко переносятся в классные комнаты.Если вы волонтер, вы ДОЛЖНЫ войти в систему в офисе и иметь бейдж. Если вам или вашему ученику младшего возраста необходимо воспользоваться туалетом, пройдите в офис.

4. Если у вас есть ученик в классах K-2, который ожидает своего старшего брата или сестры, взрослый ДОЛЖЕН выбрать этих учеников и ждать с ними после школы.

5. Студенты, которых не заберут вовремя, будут отправлены в офис, чтобы родители позвонили им.

Спасибо за вашу поддержку после наших процедур увольнения.Наш главный приоритет — безопасность наших студентов.

5 справедливых причин для увольнения

В этой статье мы кратко напомним пять справедливых причин для увольнения. Слишком часто мы обнаруживаем, что менеджеры хотят уволить сотрудника, но не знают, как назвать это увольнение (как его сформулировать) и какой процедуре следовать. И, как вы знаете, если они ошибаются, это может занять много времени и усилий, чтобы разобраться в дальнейшем.

Если вы наткнулись на эту статью в поисках обучения или поддержки, посетите нашу страницу , посвященную дисциплинам и увольнениям. Не стесняйтесь поделиться этой статьей со своими линейными руководителями, и если вы хотите больше статей, подобных этой, подпишитесь на наш список рассылки.

1. Поведение / ненадлежащее поведение
  • Мелкие вопросы поведения / проступков, такие как несоблюдение рабочего времени, обычно можно решить, поговорив с сотрудником неофициально.
  • Однако, когда такое поведение усиливается или сохраняется, дисциплинарные предупреждения (1-е или 2-е письменные или даже окончательные письменные) могут быть вынесены за проступки.
  • Нет необходимости начинать с предупреждения 1-го уровня, если обстоятельства требуют выдачи предупреждения более высокого уровня.
  • Продолжение проступка в конечном итоге приведет к увольнению за «проступок».
  • Очень серьезные нарушения поведения, такие как кража или дискриминационное поведение, обычно рассматриваются как грубые проступки.
  • Выявление грубого проступка приведет к увольнению сотрудника без предварительного уведомления, то есть увольнению без уведомления (единственный случай, когда вы можете уволить без уведомления).
2. Возможность / производительность

В данную товарную позицию включаются увольнения по двум разным причинам; способность — что означает плохое здоровье или плохую работу.

Дееспособность может включать плохое состояние здоровья, например, если у сотрудника постоянное или длительное заболевание, такое как рак, из-за которого ему очень трудно выполнять свою работу.Перед увольнением работодателю необходимо:

  • Подумайте, как можно поддержать сотрудника (особенно, если у него нетрудоспособность и необходимо рассмотреть вопрос о разумных корректировках).
  • Дайте сотруднику время на восстановление и наблюдение за ситуацией.
  • Иметь полное представление о состоянии, лечении и вероятном прогнозе сотрудника, как правило, на основе отчета врача или другого медицинского работника или специалиста по охране труда.
  • Рассмотрели другие варианты, эл.грамм. другие должности, неполный рабочий день, гибкий график и т. д.

Низкая производительность — это когда сотрудник не может выполнять свои обязанности в соответствии с удовлетворительными стандартами. Перед увольнением работодатель, как правило, будет обязан следовать своему процессу управления эффективностью, который, вероятно, будет включать в себя дисциплинарные предупреждения и давать сотруднику на каждом этапе процесса время для улучшения, а также поддержку и обучение, если это необходимо.

Невозможно уволить в служебных ситуациях без предварительного прохождения всех этапов соответствующей процедуры.

3. Резервирование

Избыточность — это когда работодатель требует меньше (или не требует рабочих), например:

  • Если предприятие закрывается.
  • Если у сотрудников осталось меньше работы.
  • Если есть изменение местоположения.
  • Если одна конкретная роль или функция больше не требуется.
  • Если есть реорганизация работы, что означает появление новых рабочих мест, которые сильно отличаются от старых.

Увольнение по сокращению штатов может иметь место только после проведения соответствующей консультации.Процесс резервирования обычно занимает минимум 2 недели, а часто, скорее всего, занимает 4-6 недель, поскольку организация работает с соответствующей процедурой.

Помните, что излишним всегда является работа, а не человек, поэтому избыточность не является вариантом увольнения, если у вас просто кто-то плохо себя ведет или вам больше не нравится внешний вид!

4. Законность или нарушение установленных законом ограничений

Эта категория используется нечасто, но ее можно использовать, если продолжение приема на работу означает, что вы нарушаете закон.Например, если вы нанимаете водителя грузовика, и он теряет свои водительские права (а у вас нет для него другой работы) или истекает срок права сотрудника на работу в Великобритании.

Помните, что законная незаконность не дает вам права обойти любую формальную процедуру увольнения. Для увольнения по-прежнему необходимо пройти официальную процедуру.

5. Другая существенная причина (СОСР)

Кто-то скажет, что категория SOSR — это категория «мусорных баков», и в некоторой степени это правда — она ​​используется для всех увольнений, которые не попадают в другие четыре категории.

Не существует юридического определения увольнений, которые могут быть включены в эту категорию, но некоторые типичные примеры включают:

  • Истечение срочного контракта или увольнение временных сотрудников (например, сотрудников, покрывающих отсутствие или покрытие материнства), чтобы позволить первоначальному сотруднику вернуться.
  • Когда клиент отказывается работать с сотрудником, и он не может выполнять другую работу.
  • Если сотрудник не согласен с изменениями условий использования, вы можете уволить его и повторно нанять на новых условиях (конечно, после консультации и изучения всех вариантов).
  • Если есть личностные конфликты, которые вызывают существенные проблемы для бизнеса.
  • Если имеется значительный конфликт интересов, например, у старшего сотрудника есть партнер, который работает на конкурента и представляет собой серьезную угрозу.

Имейте в виду, что в случае отклонения на основании SOSR вам необходимо иметь веские аргументы, поскольку любой иск в суд приведет к тщательной проверке вашего подхода, обоснованности и разумности. Это может быть категория «мусорного бака», но будьте осторожны, не злоупотребляйте ею или продолжайте работу без достаточно веских доводов для продолжения.

Шестая справедливая причина для увольнения?

Конечно, раньше была шестая причина увольнения — выход на пенсию, но пенсионный возраст по умолчанию был отменен в 2011 году. В результате возраст больше не может быть причиной увольнения, за исключением особых случаев, когда возраст выхода на пенсию может быть обязательным. быть объективно оправданным и продемонстрировать соразмерное средство достижения законной цели (например, пилоты авиакомпаний).

Если вам нужна дополнительная поддержка

Мы можем организовать внутренние учебные курсы (перечислены ниже). Если вы предпочитаете сэкономить деньги и провести курс самостоятельно, попробуйте наши учебные материалы по управлению дисциплиной и увольнениям.

Развитие уверенности менеджеров

Чувствовали бы себя ваши менеджеры более уверенно и совершали меньше ошибок, если бы они могли посещать один из наших самых эффективных и открывающих глаза курсов?

Сигнал предупреждения

Однодневный курс обучения для линейных руководителей по основам трудового права.

Этот курс дает обзор закона и потенциальных ошибок для менеджеров, управляющих производительностью, дисциплиной, увольнениями, трудовыми договорами и дискриминационным законодательством.

Вашим непосредственным руководителям не нужно разбираться в гайках и болтах, но очень важно, чтобы они знали, когда следует услышать предупреждающие сигналы, а затем обратиться за советом к более высокому уровню.

Другая поддержка и обучение доступны в Jaluch:

  • Ежедневная кадровая поддержка по вопросам трудового права и трудового права.
  • Поддержка по жалобам, формальным дисциплинарным мерам и искам Трибунала.
  • Тренинг по управлению производительностью, управлению отсутствием, управлению дисциплиной, разнообразию и вовлеченности, коучинговым навыкам для менеджеров.

Что говорят наши клиенты?

«Поддержка и советы, которые мы получили от Jaluch, неоценимы. Если вы просто хотите рассказать им о своей идее или вам нужна подробная юридическая консультация, они всегда готовы помочь и успокоить. Пакеты обучения, которые мы использовали, были хорошо восприняты нашими сотрудниками, и мы, безусловно, планируем бронировать больше. Я определенно могу рекомендовать Jaluch по всем аспектам HR и обучения ».
Джоанна Ландер, Business Research Group

«Мы консультируемся с Jaluch с 2003 года, и, поскольку мы не в размерах, чтобы привлекать нашу собственную внутреннюю команду по персоналу, мы продолжаем пользоваться указаниями и советами в этой области с Jaluch, которые были« на высоте » каждый раз с отличными результатами.Нет никаких сомнений в том, что я полагаюсь на кадровую поддержку, особенно в тех случаях, когда в противном случае я часто бывал в одиноком месте. Команда доступна, дружелюбна, оперативна и профессиональна, дает подробные объяснения по процессам и вопросам времени ».
Эдвард Спитери, GKD Technik Ltd — коммерческий директор

Информация, содержащаяся в этой статье, предназначена только для общего ознакомления и отражает наше понимание трудового и связанного с этим права и вопросов взаимоотношений с сотрудниками на дату публикации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *