Процедура увольнения при ликвидации организации: Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

Содержание

пошаговая инструкция 2020 и 2021 от PPT.RU

Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Закрытие предприятия, порядок действий

Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Материалы по теме

Шаг 4.

Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости. Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Материалы по теме

Шаг 8.

Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.


Бланк для уведомления работника

Бланк уведомления службы занятости

Бланк уведомления военкомата и службы судебных приставов

Правовые документы

пошаговая инструкция 2020 и 2021 от PPT.RU

Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Закрытие предприятия, порядок действий

Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Материалы по теме

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости. Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Материалы по теме

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.


Бланк для уведомления работника

Бланк уведомления службы занятости

Бланк уведомления военкомата и службы судебных приставов

Правовые документы

пошаговая инструкция 2020 и 2021 от PPT.

RU

Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Закрытие предприятия, порядок действий

Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Материалы по теме

Шаг 4.

Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости. Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Материалы по теме

Шаг 8.

Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.


Бланк для уведомления работника

Бланк уведомления службы занятости

Бланк уведомления военкомата и службы судебных приставов

Правовые документы

Работник на больничном уведомление о ликвидации предприятия

Работников организации персонально и под роспись — не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Уведомление целесообразно составить в двух экземплярах. При этом один экземпляр уведомления остается у работодателя, а второй — у работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ликвидация предприятия: можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Получить доступ Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций.

Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье. Выплаты, выходное пособие и компенсации Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия: заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма; компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом; выходное пособие; компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель.

При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев ст. Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье ТК РФ.

Материалы по теме Выплаты работникам при банкротстве предприятия Заработная плата и компенсации Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. Выходное пособие при ликвидации предприятия Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого.

При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу ст.

Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости ст.

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка ст. Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта 12 месяцев. Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией В соответствии со с ч. Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия. Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом. Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением. Важные кадровые процедуры увольнения при ликвидации Уведомление штат и службы занятости О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений сокращении.

То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном. Согласно п. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев подробнее см. Постановление Правительства РФ от Составление и подписание приказа Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров.

Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится. Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись.

Пример такой записи при увольнении: Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно. Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год.

При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Требование о выплате задолженности в ликвидационную комиссию.

Алёна Балабатько увольнение работников находящихся на больничном при ликвидации Процедура ликвидации компании — процесс непростой. Нужно оформить документы, уведомить сотрудников, рассчитать выходные пособия и т. Пусть и не каждый работник отдела кадров сталкивается с подобной задачей на практике, но знать, как это правильно сделать, нужно всем.

Получить доступ Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье. Выплаты, выходное пособие и компенсации Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия: заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма; компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом; выходное пособие; компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Как навести порядок в штате и что делать с пропавшими работниками при ликвидации

По этому основанию можно уволить любые категории сотрудников, в том числе беременных ч. Главное — соблюсти установленную процедуру: предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Если с работником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев — не менее чем за три календарных дня ч. Конкретный способ ознакомления сотрудников с уведомлением работодатель вправе определить по своему усмотрению. В трудовом законодательстве не урегулирован порядок действий в случае, если сотрудник на момент прекращения деятельности организации пропал.

Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации

Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации. Обратимся к законодательству Согласно п.

Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации Автор: Елена Носкова Е. Носкова, Независимый юрист-эксперт nyousha yandex.

В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования ФСС РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж трудовая книжка, справки о работе и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов. Получить выплаты по больничному листу можно там же или в порядке, который необходимо указать в заявлении: почтовым переводом или перечислением на банковский счет. Территориальный орган ФСС РФ обязан принять документы и выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику, который заболел в течение месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности предпринимателя. При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума. Мое замечание относится как к Вашему первому сообщению, так и ко второму.

Работник на больничном уведомление о ликвидации предприятия

Как правильно увольнять работника при ликвидации организации Регулирующее законодательство Выдержки из Трудового Кодекса РФ, касающиеся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата : 1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

.

.

st-nikola.ru › press › prava_rabotnikov_pri_likvidatsii_organizatsii.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

.

Сокращения штата в связи с ликвидацией

.

Права работников при ликвидации организации

.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2020 году

.

.

.

Ликвидации предприятия: как провести процедуру увольнения работников? | «Дебет-Кредит»

Ликвидация — это прекращение деятельности предприятия, при котором нет правопреемника, то есть лица, к которому переходят права и обязанности ликвидируемого предприятия. Соответственно, трудовые договоры с работниками ликвидируемого предприятия будут расторгнуты. Как провести процедуру увольнения работников?

Порядок расторжения трудовых договоров

Сам факт ликвидации предприятия подразумевает, что предприятие уже работать не будет, а значит и не нуждается в трудовых ресурсах. Поэтому ликвидация является основанием для расторжения трудового договора с работником согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ. Такое увольнение является расторжением трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа, что влечет за собой определенные последствия — необходимо соблюдать требования законодательства и предоставить работникам все гарантии, предусмотренные законом.

В случае полной ликвидации предприятия согласие профсоюза на увольнение работников не требуется (ч. 1 ст. 43 КЗоТ). О предстоящей ликвидации и увольнении работников необходимо ознакомить под расписку за два месяца до даты их увольнения (ст. 49-2 КЗоТ). Одновременно следует направить информацию о высвобождении работников и в центр занятости (форма 4-ПН, утвержденная приказом Минсоцполитики от 31.05.2013 г. № 317).

Собственник ликвидируемого предприятия должен заблаговременно, но не позже трех месяцев со дня принятия решения о ликвидации, предоставить информацию о такой ликвидации профсоюзу согласно ст. 49-4 КЗоТ, включая информацию о причине увольнений, количестве и категориях работников, которых это будет касаться, а также о сроках увольнения. Одновременно ст. 43-1 КЗоТ дает право собственнику увольнять работников при ликвидации предприятия без согласования с профсоюзом.

Таким образом, получается, что собственник должен предупредить профсоюз об увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия, но получение согласия профсоюза необязательно.

Статья 49-2 КЗоТ требует, чтобы о предстоящем увольнении каждый работник был персонально предупрежден не позже чем за два месяца до даты увольнения.

Полезный совет. Формально ст. 49-2 КЗоТ не требует производить такое предупреждение в письменной форме, но на практике это имеет смысл сделать, чтобы предупредить возможные споры с работниками по поводу самого факта предупреждения об увольнении или его содержания.

Работник может оспорить факт предупреждения, из-за чего трудно будет определить точку отсчета двухмесячного срока до даты увольнения. Поэтому такое предупреждение рекомендуется производить в письменной форме за подписью собственника предприятия или уполномоченного им органа и знакомить с ним работника также под подпись. Получение работниками такого предупреждения не означает, что они должны прекратить выполнять свои трудовые обязанности. Вплоть до даты увольнения работники должны выполнять эти обязанности и придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, принятых на предприятии.

В процессе ликвидации КЗоТ не запрещает работникам увольняться и по другим основаниям, например по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), по соглашению сторон, в связи с окончанием срока договора или в связи с призывом на военную службу (п. п. 1, 2, 3 ст. 36 КЗоТ).

Из документа. Владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику должным образом оформленную трудовую книжку и копию приказа о его увольнении с работы (ст. 47 КЗоТ).

Уволенным работникам нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка согласно ст. 44 КЗоТ. В ст. 116 КЗоТ предусмотрены сроки расчетов с работниками: ликвидируемое предприятие должно провести окончательные расчеты с работниками в день увольнения каждого из них, при этом каждый работник должен получить информацию о причитающихся ему суммах в письменной форме. Предприятие должно выплатить работнику все надлежащие к выплате суммы (начисленные суммы, в частности и сумму выходного пособия). Также следует в день увольнения выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении с работы.

Выплаты работникам при увольнении

При увольнении работников нужно начислить все выплаты, причитающиеся им на дату увольнения: заработную плату за отработанное время с начала текущего месяца (здесь подразумевается, что заработная плата на предприятии начисляется ежемесячно и выплачивается в установленные сроки) до даты увольнения, выплаты по листкам нетрудоспособности, предоставленным в бухгалтерию в течение последнего месяца, оплату дней отпусков за период до даты увольнения, а также компенсацию неиспользованных дней отпуска, накопленных на дату увольнения. Все эти выплаты начисляются и облагаются НДФЛ, военным сбором и ЕСВ на общих основаниях как заработная плата.

При увольнении работников в связи с ликвидацией работникам необходимо выплатить выходное пособие. Размер выходного пособия при ликвидации предприятия не должен быть меньше одного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 44 КЗоТ.

Как правило, предприятия ориентируются именно на этот размер, однако они могут выплачивать выходного пособие и в большем размере.

Обратите внимание! Если увеличенный размер выходного пособия будет закреплен в коллективном договоре предприятия или в трудовых договорах с каждым работником в отдельности, то сумму выходного пособия сверх среднего месячного заработка можно будет отнести в состав налоговых расходов согласно п. 142.1 НКУ. В противном случае, в состав налоговых расходов можно будет отнести выходное пособие в размере не больше одного среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок рассчитывается согласно Порядку № 100 (пп. «є» п. 1 Порядка № 100). Для расчета суммы выходного пособия берется заработок за последние два месяца перед увольнением (абз. 3 п. 2 Порядка № 100).

Удержания с выходного пособия

НДФЛ с суммы выходного пособия удерживается на основании пп. 164.2.20 НКУ, как с суммы прочих доходов. Выходное пособие согласно п. 3.8 Инструкции № 5 не входит в состав фонда оплаты труда, поэтому под действие пп. 164.2.1 НКУ оно не подпадает.

На выходное пособие не начисляется и из него не удерживается ЕСВ согласно п. 4 р. І Постановления № 1170.

Поскольку выходное пособие не является доходом в виде заработной платы, оно не должно облагаться военным сбором. Однако ГФСУ в разъяснении от 18.09.2014 г. придерживается иного мнения и аргументирует его тем, что выходное пособие является обязательной выплатой, которая производится в связи с прекращением трудового договора на основании ст. 44 КЗоТ.

Анна Лесовая

Как прекратить трудовые отношения с директором при ликвидации предприятия?

Особенности увольнения директора предприятия

При ликвидации организации стоит озаботиться не только самой процедурой исключения предприятия из ЕГРЮЛ, но и такими текущими моментами как увольнение работников, выплата необходимых пособий и выплат. Если директор не является учредителем, то его увольнение происходит согласно нормам Трудового кодекса РФ. В решение о начале процедуры ликвидации лучше включить пункт о прекращении полномочий директора, указав его причину. На стадии ликвидации директора сменяет ликвидатор (председатель ликвидационной комиссии), уже не являющийся работником предприятия.

Процедура увольнения выглядит следующим образом:

  •  1. Участники принимают решение о прекращении полномочий директора. Как основание может быть указана ликвидация организации (или прекращение деятельности ИП) по ст. 81 ТК РФ либо решение органа юридического лица о прекращении трудового договора по ст. 278 ТК РФ. Кроме того нередко указывают такое основание как увольнение по собственному желанию.

Согласно нормам закона прекращение полномочий директора вступает в силу с даты принятия решения, а не с даты регистрации этих изменений в ЕГРЮЛ.

  • 2. Затем о прекращении договора нужно уведомить директора и Службу занятости за 2 месяца до этого момента. После истечения этого срока подписывается приказ об увольнении директора, ему выплачивается компенсация и выдается заполненная трудовая книжка.

Размер выплачиваемой компенсации должен составлять минимум 3 средних месячных заработка (если директор увольняется не по собственному желанию). Также ее размер может быть предусмотрен локальным нормативным актом или трудовым договором. Максимальный размер выплаты законом не ограничен.

Выплаты и выдача трудовой книжки директору производятся в последний рабочий день. В случае невыплаты директор имеет право обратиться в суд.

Оформление прекращения трудовых отношений в фирме

Следует уделить особое внимание оформлению прекращения трудовых отношений директора и оформить эту процедуру правильно. Если вам нужна помощь в этой процедуре, можете обратиться к нам за консультацией. Наши специалисты грамотно и профессионально помогут оформить всю необходимую документацию по увольнению директора, чтобы избежать возможных неблагоприятных последствий.

Чтобы оставить заявку можете позвонить нам или лично подъехать в любой удобный для вас офис. 

Увольнение при ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Разъяснения Верховного Суда РФ

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

См. подробнее п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» а также комментарии к статье 81 ТК РФ.

Судебная практика увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Ответчик утратил статус ИП. Приказами истцы уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности ИП. На момент увольнения истцы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста полутора лет. При прекращении трудовых договоров ответчик произвел истцам выплаты, предусмотренные законом.

Суд обоснованно отклонил требования истиц об изменении даты увольнения, поскольку соглашением между сторонами при заключении трудового договора не были установлены сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат (Кассационное определение Верховного Суда Республики Карелия от 18 мая 2010 года по делу № 33 – 1404-2010).

2. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связано с фактом ликвидации юридического лица, причем не с моментом завершения процедуры ликвидации, а с фактическим принятием решения о ликвидации

Отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации учреждения на момент рассмотрения дела судом первой инстанции о незаконности увольнения не свидетельствует, поскольку увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации.

Вывод суда первой инстанции о том, что фактически организация прекращает свою деятельность со дня начала работы ликвидационной комиссии не основан на действующем законодательстве. В то же время сам факт назначения ликвидационной комиссии или единоличного ликвидатора свидетельствует о принятии решения о ликвидации юридическое лица, которое, в свою очередь, является основанием для прекращения трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (Кассационное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 30 марта 2011г. по делу N 33-1075/11).

3. В процессе ликвидации предприятия работники могут быть уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в любое время

Вывод суда о том, что увольнение может последовать только после окончания ликвидации, на законе не основан.

Удовлетворяя иск о восстановлении на работе, суд указал, что ликвидация предприятия не завершена, поэтому оснований к увольнению по данному основанию не имелось. Данный вывод на законе не основан.

Решением Арбитражного суда МУП признано банкротом, введено конкурсное производство. Таким образом, предприятие находится в стадии ликвидации. В процессе ликвидации работники предприятия могут быть уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в любое время (Извлечение из определения Судебной коллегии по гражданским делам N 33-3046 от 1 сентября 2004 г.; Бюллетень судебной практики Омского областного суда № 1 (26), 2006).

4. Работник подлежит восстановлению на прежней работе и после признания предприятия Арбитражным судом банкротом, до исключения из ЕГРЮЛ

М. обратилась с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия.

В судебном заседании изменила исковые требования в связи с тем, что решением Арбитражного суда ОГУП признано банкротом и открыто конкурсное управление. Просит изменить формулировку увольнения на п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Судом заявленный иск удовлетворен. Отменяя решение суда, судебная коллегия указала следующее.

Бесспорных доказательств совершения истицей виновных действий, которые дают основания для утраты к ней доверия, представлено не было. При таком положении суд правильно пришел к выводу об увольнении М. без законного основания.

Вместе с тем изменение формулировки увольнения с п. 7 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия на п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия является ошибочным, поскольку ликвидация ОГУП не завершена, и оно не исключено из Единого государственного реестра юридических лиц (извлечение из определения Судебной коллегии по гражданским делам N 33-2682 от 4 августа 2004 г.; Бюллетень судебной практики Омского областного суда № 1 (26), 2006).

5. Истица подлежала увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией организации поскольку увольнение состоялось в связи с прекращением деятельности филиала ОАО

Разрешая спор, суд пришел к правильному и обоснованному выводу о том, что поскольку увольнение истца состоялось в связи с прекращением деятельности филиала ОАО, то Ч. подлежала увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией организации. Работодателем неверно указана в приказе формулировка основания увольнения, поэтому требование об изменении формулировки основания увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению (Кассационное определение Пермского краевого суда от 12 января 2011 г. по делу N 33-11352/7).


Вернуться к оглавлению обзора: «Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Судебная практика»

порядок, определение платежей, сроки

Увольнение при ликвидации ООО или другой организационно-правовой формы — процедура достаточно сложная. При его реализации необходимо учитывать множество нюансов и не допускать нарушения законодательных норм. Посмотрим, как уволить сотрудников при ликвидации организации.

Основная информация

Увольнение при ликвидации — это, по сути, процедура, охватывающая весь персонал предприятия. Однако оно проводится в отношении каждого сотрудника индивидуально.

Ключевым нормативным актом, регулирующим порядок увольнения в связи с ликвидацией организации, является НК. Кроме того, есть подзаконные акты и локальные документы самого предприятия, устанавливающие правила процедуры.

Многие работодатели считают увольнение работников в связи с ликвидацией организации лишь формальностью. На самом деле это совершенно не так. Нельзя относиться к увольнению как к формальности, иначе нарушений не избежать.

Надзорные структуры очень требовательны при проверках. Особенно строго контролируются сбросы при ликвидации градообразующих и крупных предприятий. Дело в том, что при высвобождении большого количества рабочих существует риск увеличения уровня безработицы в муниципальном образовании. Соответственно, в местный бюджет будет поступать меньше прибыли, что в конечном итоге негативно скажется на развитии муниципального образования.

В то же время малые предприятия находятся под контролем.Сегодняшнее законодательство устанавливает ряд важных гарантий для сотрудников, независимо от организационно-правовой формы их организации, должности и других обстоятельств. Если уволенный гражданин считает, что процедура была проведена с нарушениями, он вправе обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

Общие правила

Как должно происходить увольнение в случае ликвидации организации? Для начала скажем несколько слов о самом отсеве.На что она похожа? Ликвидация, по сути, является прекращением деятельности предприятия. Необходимость в этом может быть вызвана разными причинами, в том числе банкротством организации. Таким образом, ликвидация является основанием для увольнения сотрудников по инициативе работодателя.

Освобождение рабочих осуществляется в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. В этом случае норма действует без каких-либо ограничений. Это означает, что в остальных случаях невозможно уволить беременных, находящихся в декретном отпуске, больничном и т. Д., а при ликвидации все можно и нужно уволить.

Для увольнения при ликвидации организации нет необходимости получать согласие работника или представителя профсоюза.

Этапы

Перед тем, как начать процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации, исполнительный орган предприятия или суд принимает решение о прекращении деятельности. После этого назначается ответственное лицо — ликвидатор.

Для ускорения всех предстоящих процессов рекомендуется подготовить план действий. Одним из его обязательных пунктов должно стать увольнение работников. Ликвидация предприятия — процедура небыстрая. В этом случае выпуск большинства сотрудников может пройти за один день. Однако часть рабочих нужно оставить на какое-то время. В таком случае менеджер отправляет уведомление об увольнении в первую очередь большинству сотрудников. Остальных сотрудников уведомляют чуть позже, но так, чтобы сроки, установленные законодательством, были соблюдены.Увольнение всего штата планируется на один день, после чего заключаются гражданско-правовые договоры с необходимыми работниками до окончания ликвидационных мероприятий. Специалисты рекомендуют заранее обсудить с персоналом все нюансы и заручиться их поддержкой.

Участие в профсоюзе

Согласно правилам, регулирующим деятельность профсоюзов и их взаимодействие с работодателем, при увольнении в случае ликвидации или сокращения штата работодатель должен уведомить профсоюз.Представители этой организации участвуют в переговорах с работодателем, обеспечивают защиту интересов и прав сотрудников. Руководитель компании должен отправить уведомление в течение 3 месяцев. до даты ликвидации.

Уведомление сотрудника

При отправке уведомлений работодатель должен руководствоваться положениями п. 1 ч. 1 ст. 81 и ч. 2 ст. 180 тк. В законодательстве нет четкого указания на срок уведомления. Согласно общим правилам, сотрудники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.Оповестить персонал необходимо, чтобы позже вы могли подтвердить этот факт. Как правило, уведомления вручаются сотрудникам расписанным списком.

Некоторые сотрудники могут захотеть уволиться до истечения двухмесячного периода. В этом случае им необходимо передать руководству соответствующее заявление.

Работодатель также может инициировать досрочное увольнение при ликвидации организации. Однако в этом случае ему необходимо получить согласие персонала в письменной форме. Это касается и увольнения директора.При ликвидации высвобождение административного персонала обычно является обязанностью либо ликвидатора, либо владельца предприятия.

Следует отметить, что при наличии у работника желания уволиться досрочно в случае отказа работодателя освобождение невозможно. Придется дождаться истечения двухмесячного срока.

Notification CH (Центр занятости)

Уведомление территориального органа службы занятости — обязанность работодателя.Уведомление должно быть отправлено также за 2 месяца. до даты увольнения.

Как пояснил Роструд в своем письме от 26.09.2016, уведомление может быть сделано в произвольной форме. На практике за основу обычно берется форма, утвержденная Постановлением Правительства № 99 от 5 февраля 1993 года.

Более подробную информацию о правилах и форме уведомления можно найти в соответствующем территориальном офисе Чешской Республики (Роструд).

Документирование

Нормативным основанием увольнения является приказ руководителя организации.этот административный документ обычно выдается на весь персонал. Однако закон не запрещает отдавать приказы каждому сотруднику отдельно. В любом случае персонал должен быть знаком с порядком под покраской.

Если по каким-либо причинам сотрудник не желает подписывать ознакомление с содержанием приказа, менеджер составляет акт, в котором этот факт фиксируется. Этот акт должен быть подписан несогласным сотрудником. Если сотрудник здесь отказывается, руководитель должен написать об этом в акте.

В приказе указывается событие — увольнение, его причина, а также приказ о проведении расчетов с освобожденными работниками.

Информация об увольнении также вносится в личную карточку работника и его трудовую книжку. Оформлением документов занимаются сотрудники кадровой службы организации.

Нюансы

Работник после увольнения имеет право запросить любые документы, относящиеся к его трудовой деятельности. Для этого он отправляет письменный запрос работодателю.

В отдельных случаях граждане безответственно относятся к своим рабочим документам: они не торопятся забрать трудовую книжку, подписать квитанцию ​​и т. Д. Во избежание таких проблем желательно отправить уведомление сотруднику по письмо с указанием места, даты и времени получения документов или письмо о необходимости согласия на отправку документов по почте. С этим уведомлением, работодатель страхует себя от участия в конфликтной ситуации.

Документы, не полученные их владельцами, подлежат передаче в территориальный архив.Если бывший сотрудник желает зарегистрироваться в центре занятости, ему потребуются кадровые документы. Для регистрации в ЦО вам также понадобится справка о заработной плате за последние 3 месяца. Этот документ готовится в течение трех дней со дня написания заявления.

Финансовые расчеты

Отдельного внимания заслуживают выплаты при увольнении при ликвидации. Закон устанавливает особый порядок начисления сумм. При этом правила предусматривают несколько видов платежей.Условно их можно разделить на основные и дополнительные.

Среди первых — все выплаты, связанные с трудоустройством. Речь, в частности, идет о заработной плате, других установленных законодательством выплатах (оплата больничного, неиспользованного отпуска, командировочных, материнских и др.). данные выплаты при увольнении при ликвидации организации исчисляются в соответствии с количеством отработанных дней или отпускных (командировочных) дней.

Все остальные суммы являются дополнительными. Они имеют прямое отношение к факту увольнения сотрудников с занимаемых должностей.Эти суммы являются своеобразной компенсацией за увольнение. При ликвидации организации многие граждане могут оказаться в очень сложной ситуации. Работодатель должен оказать увольняемому материальную помощь. Ведь не каждому быстро найти другую работу. Таким образом, закон требует, чтобы уволенные сотрудники сохраняли свой среднемесячный заработок в течение двух месяцев, а при необходимости и трех месяцев.

При оформлении документов об увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие.Его размер также равен среднемесячной заработной плате.

Для сохранения выплаты заработка в течение трех месяцев гражданин должен зарегистрироваться в ЧР и подать заявление в компанию с просьбой оставить ему з / п. К нему прилагаются документы, подтверждающие отсутствие работы.

К выходному пособию и среднемесячному заработку при увольнении добавляются суммы неиспользованных отпусков, неоплачиваемого проезда, беременности и родов, неоплачиваемого отпуска по болезни и т. Д. Полная оплата производится в день выдачи трудовой книжки.

Увольнение в связи с прекращением службы

Сокращение штата очень часто становится необходимой мерой не только для коммерческих, но и для бюджетных организаций. Это может быть связано с множеством причин. Так, например, спрос на услугу или продукт может снизиться, финансирование из бюджета уменьшится. Причиной может быть автоматизация производства или кризис отрасли.

Сокращение штата следует рассматривать как исключение из укомплектования персоналом отдельных должностей.Эта процедура отличается от сокращения штата — сокращением штатных единиц. То есть сами должности остаются, а количество сотрудников сокращается. Например, может потребоваться сократить количество бухгалтеров. При этом никакой разницы в процедурах для самих сотрудников нет — в обоих случаях будет увольнение.

При ликвидации позиции управляющий должен соблюдать установленный законодательством порядок.

Прежде всего, необходимо создать новое штатное расписание и оформить приказ об его утверждении.После этого выдается еще один приказ. Он указывает, какие позиции удалены из расписания и с каких пор.

При наличии профсоюзной организации руководитель предприятия обязан уведомить его о предстоящем увольнении сотрудников за три месяца до назначенной даты. Не менее чем через два месяца отправляется уведомление в территориальный центр занятости.

После этого каждый уволенный сотрудник письменно уведомляется о предстоящих событиях. Оповестить рабочих следует за два месяца до сокращения.

Обязанности работодателя

В соответствии с положениями статей 81 и 180 Трудового кодекса работодатель должен предлагать работникам, находящимся на сокращении, другие вакансии или работу в другом подразделении предприятия. Это предложение сделано в письменной форме.

Необходимо учитывать, что вакансия или работа должны полностью соответствовать квалификации работника. Если этого не обнаружено, то работодатель может предложить более низкую должность или более низкооплачиваемую работу подходящему гражданину с учетом состояния его здоровья.Если трудовым или коллективным договором предусмотрена обязанность предложить вакансию в другом населенном пункте, руководитель предприятия должен ее выполнить.

Вакантная должность признается имеющейся в штатном расписании, но в настоящее время с ней не заключен трудовой договор.

Если гражданин соглашается на другую должность или работу, менеджер выдает приказ о переводе. К трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором прописываются все условия работы на новой должности.Кроме того, в трудовой книжке гражданина должна быть сделана запись о переводе.

Если работник отказывается от другой должности или работы, то его отказ оформляется письменно.

Особенности увольнения

В соответствии с трудовым законодательством при увольнении сотрудников руководитель должен учитывать ряд ограничений. Так, согласно ТК, скидке не подлежат лица, находящиеся на больничном листе или в отпуске. Работодатель должен дождаться выхода сотрудников на работу.Дата выхода будет считаться датой увольнения.

Процедура должна производиться по общим правилам. В трудовой книжке кадровик отмечает «Уволен в связи с сокращением штата».

Финансовые вопросы

При ликвидации должности сотрудникам полагаются выплаты. В соответствии со ст. 178 ТК, сотрудникам выплачивается заработная плата за прошедший месяц, компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие. Величиной последнего должен быть среднемесячный заработок.При сокращении сезонных рабочих выплачивается размер средней заработной платы за две недели.

Если между работником и работодателем заключен договор на срок не более 2 месяцев, то выходное пособие не предоставляется, если иное не предусмотрено федеральным законодательством, коллективным договором или самим договором.

До трудоустройства на новом месте или на другой должности сохраняется средняя заработная плата сокращенного работника. Однако срок поиска работы не должен превышать 2 месяца.со дня увольнения. Только в исключительных случаях этот срок может быть продлен на месяц. Соответственно увеличение выплаты компенсации.

При сокращении частично занятого сотрудника ему также будет выплачиваться выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. При этом такой работник не получает компенсации за период работы, так как у него основная работа, на которой он получает зарплату.

Отменить уменьшение

Руководитель компании имеет право отозвать уведомление об увольнении до даты планируемых мероприятий.Аннулирование может быть связано с:

  1. Отказ от увольнения сотрудников.
  2. Обнаружение ошибок в ранее опубликованных документах.
  3. Принятием решения о сокращении неуполномоченным лицом.
  4. Улучшение финансового состояния компании.
  5. Повышенный спрос на услуги, товары.

Отмена решения о сокращении оформляется приказом руководителя и направляется всем сотрудникам на рассмотрение.

Как ликвидация влияет на сотрудников?

К сожалению, среди всех участников добровольной ликвидации кредиторов больше всего пострадали сотрудники компании.

По этой причине важно, чтобы директора рассматривали свои обстоятельства так же сильно, как и свои собственные. Ясно, что никто не хочет, чтобы их бизнес обанкротился, но если у вас нет другого выбора, кроме как добиваться добровольной ликвидации, важно знать, чего сотрудники компании могут ожидать от процедуры.

В большинстве случаев компания прекращает торговлю, когда или вскоре после этого входит в CVL. На этом этапе все трудовые договоры будут расторгнуты. Однако иногда ликвидатор разрешает бизнесу продолжать торговлю и может сохранить некоторых ключевых сотрудников.

Претензии о неправомерном увольнении

Если сотрудник уволен сразу после назначения ликвидатора, в соответствии с правилами TUPE (передача предприятия по защите занятости), иск о неправомерном увольнении может быть подан, если применяются следующие критерии:

  • Увольнение привело к убыткам для сотрудника
  • Увольнение произошло без надлежащего уведомления в соответствии с установленным законом минимальным сроком уведомления)
  • Сотрудник был уволен в результате нарушения контракта

Однако, предъявив претензию в отношении неправомерное увольнение может привести к обратным результатам.Если требование будет признано действительным, присужденная сумма будет классифицироваться как необеспеченный долг, и сотруднику придется ждать своих денег в очереди с другими необеспеченными кредиторами. Это означает, что на самом деле сотрудник получит лишь небольшую сумму или даже не получит вообще никаких денег.

Прочие претензии

Хорошая новость для сотрудников заключается в том, что они могут предъявить и другие претензии, если они понесли убытки в результате ликвидации. Ликвидатор несет ответственность за предоставление сотрудникам подробной информации о том, как подать иск.Все платежи обрабатываются Службой выплат за резервирование (RPS) и выплачиваются из Фонда национального страхования (NIF). Однако ПСР не может обрабатывать какие-либо претензии до тех пор, пока не будет проведено собрание кредиторов и не будет назначен арбитражный управляющий.

Претензии могут быть предъявлены в отношении:

  • Выплата по закону за увольнение — при соблюдении критериев приемлемости
  • Оплата отпуска — максимум до 6 недель
  • Оплата за уведомление — компенсационная выплата за минимальный установленный законом срок
  • Задолженность по заработной плате — до 8 недель
  • Базовое вознаграждение, назначенное Трибуналом по трудовым спорам в результате любого несправедливого иска об увольнении

Поскольку сумма, которую можно потребовать от NIF, ограничена, сотрудники могут потребовать оставшуюся часть от их неплатежеспособный работодатель.Однако, учитывая плохое состояние финансовых дел предприятия, крайне маловероятно, что сотрудники получат свои платежи в полном объеме, поскольку к ним будут относиться так же, как и к другим кредиторам.

Что еще вы хотели бы знать?

Если вы подумываете о добровольной ликвидации кредиторов, но не уверены в ее последствиях для ваших сотрудников, позвоните в нашу команду по телефону 08000 746 757 или воспользуйтесь функцией чата ниже.

% PDF-1.4 % 197 0 объект > эндобдж xref 197 71 0000000016 00000 н. 0000002327 00000 н. 0000002474 00000 н. 0000003068 00000 н. 0000003703 00000 п. 0000004264 00000 н. 0000004656 00000 н. 0000005270 00000 п. 0000005788 00000 н. 0000006101 00000 п. 0000006213 00000 н. 0000006327 00000 н. 0000006511 00000 н. 0000007167 00000 н. 0000007383 00000 п. 0000007882 00000 н. 0000008093 00000 н. 0000008755 00000 н. 0000010389 00000 п. 0000011843 00000 п. 0000013258 00000 п. 0000014672 00000 п. 0000015117 00000 п. 0000015419 00000 п. 0000015783 00000 п. 0000015934 00000 п. 0000017535 00000 п. 0000017898 00000 п. 0000018463 00000 п. 0000019088 00000 п. 0000019753 00000 п. 0000020045 00000 п. 0000021526 00000 п. 0000021716 00000 п. 0000021926 00000 п. 0000023543 00000 п. 0000024690 00000 п. 0000031316 00000 п. 0000033638 00000 п. 0000037938 00000 п. 0000042230 00000 п. 0000042325 00000 п. 0000043125 00000 п. 0000043436 00000 п. 0000043775 00000 п. 0000043936 00000 п. 0000046159 00000 п. 0000046532 00000 п. 0000046981 00000 п. 0000047090 00000 п. 0000047975 00000 п. 0000048291 00000 п. 0000048646 00000 н. 0000048794 00000 п. 0000051008 00000 п. 0000051366 00000 п. 0000051798 00000 п. 0000051903 00000 п. 0000053078 00000 п. 0000053374 00000 п. 0000053728 00000 п. 0000053757 00000 п. 0000053832 00000 п. 0000054098 00000 п. 0000054173 00000 п. 0000054449 00000 п. 0000064523 00000 п. 0000148244 00000 н. 0000153057 00000 н. 0000002149 00000 п. 0000001716 00000 н. трейлер ] / Предыдущая 311674 / XRefStm 2149 >> startxref 0 %% EOF 267 0 объект > поток hb«b« qAX, M ؚ C600xh8xĤ% irqKfKX (fA62) Нм \ @ 9 et4 @ x.8,60: 1leboXZ4AS

прекращение деятельности ООО в Украине — Legal Developments

Ликвидация компании — сложный и зачастую длительный процесс, требующий знания законодательства и разработки четкого и пошагового плана ликвидации. Срок ликвидации компании в Украине зависит от того, насколько каждый этап подготовлен и соответствует действующему законодательству. При ликвидации юридического лица следует отметить, что оно прекращает свое существование, но его имущество, права и обязанности не переходят к правопреемникам.

Юридическое лицо ликвидировано по решению его акционеров (юридическое лицо, уполномоченное на это своими учредительными документами) или по решению суда . Важно правильно определиться с методом ликвидации компании. При этом следует учитывать множество различных аспектов, в частности: правовой статус компании; его финансовое положение; возникновение таких обременений, как залог; судебные тяжбы (с должниками, кредиторами) или конфискация имущества и т. д.

Для определения метода ликвидации компании в первую очередь необходимо оценить ее финансовое положение, активы и обязательства. Если финансовое положение компании положительное или нулевое, то она может быть ликвидирована по решению акционеров. Если его активов недостаточно для выполнения своих денежных обязательств, то компания должна быть ликвидирована в порядке банкротства .

В статье описана пошаговая процедура ликвидации украинского общества с ограниченной ответственностью его акционерами.Представительство иностранной компании в Украине должно быть ликвидировано в аналогичной процедуре, хотя есть несколько отличий.

Процедуру ликвидации общества по решению акционеров можно разделить на несколько этапов:

1. Принятие решения о ликвидации общества

Решение о ликвидации общества принимается общим собранием акционеров и оформляется в письменной форме. Такое решение должно включать:

  • сведения о составе ликвидационной комиссии (ликвидатора).Нормативные документы не регулируют состав ликвидационной комиссии общества. Как правило, в состав комиссии входят руководитель компании (как председатель ликвидационной комиссии), главный бухгалтер компании и другие сотрудники. В него также могут входить лица из других организаций (например, специалисты по аудиту, юристы). Желательно, чтобы количество лиц, входящих в состав ликвидационной комиссии, было нечетным и достигало не менее трех человек, что удобно при подсчете голосов при принятии каких-либо решений.
  • Срок предъявления требований кредиторами не может быть менее 2 (двух) и более 6 (шести) месяцев.

Также было бы неплохо включить в такое решение сроки передачи ликвидационной комиссии (ликвидатору) бухгалтерских и иных документов предприятия, печатей и штампов, его материальных и иных ценностей и назначить ответственных должностных лиц. для передачи таких документов.

Следует отметить, что со дня назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней должны быть переданы все полномочия и права по управлению делами общества.

2. Подача решения о ликвидации общества в государственный регистратор

Акционеры обязаны сообщить государственному регистратору по месту нахождения общества о решении о ликвидации общества в течение 3 (трех) рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

Для этого необходимо предоставить государственному регистратору оригинал решения (или нотариально заверенную копию) о прекращении юридического лица. Такое решение также должно подтверждать назначенных членов ликвидационной комиссии (ликвидатора) и включать период, в течение которого кредиторы могут предъявить свои требования к компании.

После подачи необходимых документов Государственный регистратор вносит в Единый государственный реестр решение о прекращении юридического лица и уведомляет об этом органы статистики, Государственную налоговую службу, Пенсионный фонд Украины и Фонд социального страхования Украины. Государственный центр занятости населения.

3. Идентификация кредиторов и дебиторской задолженности компании

Ликвидационная комиссия (ликвидатор), проанализировав данные бухгалтерского учета, финансовых и иных документов общества, должна самостоятельно выявить кредиторов и вручить им соответствующие уведомления с предложением предъявить их требования.Срок предъявления требований кредиторами к обществу не может быть менее 2 (двух) и более 6 (шести) месяцев.

Таким же образом ликвидационная комиссия (ликвидатор) принимает все необходимые меры для взыскания дебиторской задолженности общества и письменно уведомляет каждого из должников о прекращении юридического лица. Если должники отказываются вернуть задолженность, компания предъявляет к ним иск о взыскании задолженности.

4. Инвентаризация и оценка имущества общества, составление промежуточного ликвидационного баланса и расчет с кредиторами

При ликвидации компании требуется инвентаризация.В таком случае необходимо проверить основные средства компании, нематериальные активы, товары и материалы, фонды и документы, а также расчеты, то есть все активы и обязательства компании. Особое внимание следует уделить отражению излишков и недостач, а также списанию просроченной задолженности в бухгалтерских документах.

Также необходимо произвести оценку имущества компании. Между тем, оценка имущества заключается, главным образом, в приведении стоимости активов в соответствие со стоимостью их возможной продажи и в принятии дополнительных обязательств (например, выходное пособие для сотрудников) или в уменьшении средств покрытия для компенсации отсроченных платежей (для например, для оплаты отпусков сотрудников компании), которые компания понесет в связи с принятием решения о ликвидации.Как правило, необходимо провести оценку запасов, активов и пассивов компании.

По истечении срока предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, содержащий данные об имуществе общества, перечень требований, предъявленных кредиторами, а также данные о результаты их рассмотрения. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается акционерами общества.

Учет имущественных требований кредиторов общества допускается за счет его имущества.Претензии кредиторов украинского общества принимаются в следующем порядке:

Первая очередь: Требования о возмещении ущерба, причиненного травмой, иным ущербом здоровью или смертью, а также требования кредиторов, обеспеченные залогом (залогом) или иным образом;

Вторая очередь: претензий работников по трудовым отношениям, заявленных автором в части вознаграждения за использование результатов его интеллектуальной и творческой деятельности;

Третья очередь: Претензии по налогам, сборам (обязательным платежам),

Четвертая очередь: Все прочие претензии.

Претензии одного и того же приоритета допускаются пропорционально сумме требований, подлежащих уплате каждому кредитору той же категории. Требования кредитора, предъявленные после истечения срока, установленного ликвидационной комиссией (ликвидатором) для их предъявления, допускаются за счет имущества общества, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, предъявленных в установленный срок.

Не принятые ликвидационной комиссией требования кредиторов (если кредитор не обратился с иском (иском) в суд), а также отклоненные судом требования кредитора считаются удовлетворенными.

5. Утверждение ликвидационного баланса общества и распределения имущества

Если после расчетов со всеми кредиторами у компании есть какие-либо средства или имущество, они должны быть распределены между акционерами компании пропорционально их доле в ее уставном капитале.

После расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия (ликвидатор) составляет ликвидационный баланс, обеспечивает его утверждение общим собранием акционеров общества и представляет ликвидационный баланс в налоговый орган по месту регистрации общества. .

6. Увольнение сотрудников компании

Особое внимание следует уделить увольнению сотрудников. В соответствии с законодательством Украины ликвидация компании является основанием для прекращения компанией (ликвидационной комиссией или ликвидатором) трудового договора (срочного или бессрочного).

Для расторжения трудового договора в случае ликвидации компании не требуется согласия профсоюза (при его наличии). Уведомление об увольнении сотрудников должно быть направлено за 2 (два) месяца, но не ранее дня принятия решения о ликвидации компании.Сотрудники должны быть уведомлены о соответствующем приказе под своей подписью для подтверждения доставки уведомления об увольнении.

Если сотрудники компании увольняются в связи с ликвидацией компании, каждому сотруднику должно быть выплачено выходное пособие. Она не должна быть меньше среднемесячной заработной платы сотрудника.

После завершения всех платежей компания должна закрыть все текущие счета в банковских учреждениях и получить выписки со счетов за последние 3 (три) года, отозвать все выданные сертификаты, разрешения, таможенные аккредитации и т. Д.Счета ценных бумаг (если есть) также должны быть закрыты.

7. Проверки контролирующих органов

Для проверки правильности исчисления и уплаты налогов, сборов, единого социального взноса в фонд государственного обязательного социального страхования представитель ликвидационной комиссии или ликвидатор представляет в органы государственной налоговой службы документы, необходимые для такой проверки. Служба, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования Украины и Государственный центр занятости.

Не следует забывать, что общество обязано уведомить соответствующий налоговый орган о своей ликвидации в течение 3 (трех) рабочих дней со дня принятия решения о своей ликвидации.

После подачи необходимых документов в соответствующий налоговый орган последний принимает решение о проведении внеплановой документальной проверки налогоплательщика. Налоговый орган должен начать такую ​​проверку в течение десяти рабочих дней. Продолжительность внеплановой документальной проверки не должна превышать 15 (пятнадцати) рабочих дней (для крупных налогоплательщиков), 5 (пяти) рабочих дней (для малых предприятий) и 10 (десяти) рабочих дней (для других налогоплательщиков) соответственно.На практике эти сроки редко соблюдаются.

По результатам проверки налоговый орган составляет соответствующий акт. При отсутствии задолженности по платежам в бюджет налоговый орган выдает справки об отсутствии задолженности по налогам. При наличии задолженности оформляется уведомление о решении налогового обязательства. Налоговое обязательство подлежит оплате в течение 10 (десяти) календарных дней с даты получения уведомления о таком решении. Уведомление о налоговом решении может быть обжаловано в вышестоящем налоговом органе.

Органы Пенсионного фонда, Фонда социального страхования Украины и Государственного центра занятости, получив все необходимые документы, также проверяют правильность начисленных и уплаченных взносов и выдают соответствующие справки в случае отсутствия задолженности.

8. Сдача документов предприятия в архивное учреждение

Ликвидационная комиссия (ликвидатор) самостоятельно уничтожает печати, штампы общества, составив соответствующий акт, и готовит документы для хранения в архивном учреждении.

При проверке стоимости документов ликвидационная комиссия (ликвидатор) отбирает кадровые и временно хранящиеся документы, срок хранения которых не истек. Одновременно должны быть составлены списки и акт отбора документов, подлежащих уничтожению, срок хранения которых истек. Соответствующие документы сдаются на хранение в архивное учреждение.

9. Внесение в Единый государственный реестр сведений о прекращении юридического лица

Завершающим этапом процедуры ликвидации общества является внесение государственным регистратором в Единый государственный реестр данных о регистрации прекращения юридического лица в связи с его ликвидацией.Для этого необходимо подать соответствующее заявление и справку архивного учреждения о приеме документов на хранение в государственный регистратор.

Подробнее у адвокатов DLF

Slovenia Business Point / Закрытие / Как закрыть бизнес?

Компания может прекратить свою деятельность добровольно или принудительно. Во всех случаях, кроме банкротства, осуществляется ликвидация общества.

Когда компания больше не может выполнять свои обязательства или является неплатежеспособной, она может инициировать процедуру принудительного совершения сделки и / или банкротства. При успешной процедуре обязательного состава компания может продолжить свою деятельность, а процедура банкротства означает, что компания прекращает свою деятельность.

Компании решают прекратить торговлю по разным причинам. Это несостоятельность, слияние с другой компанией по истечении периода, на который компания была создана, или после выхода владельца на пенсию.

Компания может прекратить свою деятельность добровольно или принудительно. Время прекращения и закрытия зависит от организационно-правовой формы компании.

Ликвидация компании

При возникновении причин для ликвидации необходимо обналичить имущество компании, погасить долги перед кредиторами, а оставшиеся активы компании, которые доступны для выплаты кредиторам, затем распределяются между участниками компании. БОЛЬШЕ +

Прекращение деятельности общества в порядке упрощенного производства

В небольших компаниях многие собственники решают прекратить деятельность в упрощенном порядке, который инициируется самими собственниками и нотариусом.

В этих случаях собственники приобретают права и обязанности, возникающие в связи с закрытием их бизнеса (подписание заявлений у нотариуса в начале процедуры). БОЛЬШЕ +

Обязательный состав

Принудительное исполнение — это процедура банкротства , направленная на предотвращение банкротства , и осуществляется под надзором суда.

Целью процедуры принудительного совершения является удержание юридического лица — должника ; следовательно, это соглашение об уменьшении обязательств перед кредиторами или продлении срока погашения обязательств перед кредиторами; В случае банкротства процедура предназначена для погашения задолженности кредиторам и ликвидации юридического лица.

Есть несколько видов обязательного сочинения. Наиболее частым является соглашение с кредиторами о дальнейших операциях юридического лица и частичном урегулировании и частичном приостановлении долгов, а также обычно о сокращении обязательств. Возможно приостановление ответственности перед поставщиками. Долг также может быть преобразован в акции.

Банкротство общества

Банкротство компании осуществляется в случае неплатежеспособности должника или продолжительной задолженности должника.Процедура банкротства не проводится, если у должника только один кредитор или если компания является закрытой мастерской. Процедура банкротства предлагается кредиторами, должником или лицом, несущим личную ответственность.

До и во время возбуждения процедуры банкротства неплатежеспособный должник или должник, имеющий задолженность, может предложить кредиторам заключение принудительного урегулирования споров.

Процедура банкротства не проводится, если имущества должника, которое могло бы применяться в качестве конкурсной массы, недостаточно для покрытия расходов на процедуру банкротства или если стоимость имущества незначительна.

Прекращение действия индивидуального предпринимателя (s.p.)

Индивидуальный предприниматель, желающий прекратить деятельность, в соответствии с Законом о компаниях обязан объявить не менее чем за три месяца до регистрации прекращения деятельности (отправив письма кредиторам, в средствах массовой информации, в служебных помещениях), что деятельность будет прекращена; индивидуальный торговец также должен указать дату расторжения. ПОДРОБНЕЕ +

Ликвидация: Руководство для сотрудников | ASIC

Вы здесь:

  1. Дом
  2. Нормативные ресурсы
  3. Несостоятельность
  4. Неплатежеспособность работников
  5. Ликвидация: руководство для сотрудников

Этот информационный лист (INFO 46) предоставляет информацию для сотрудников ликвидируемых компаний.

Включает:

Если вы являетесь сотрудником ликвидируемой компании, вам также следует прочитать Информационный лист 45 Ликвидация: Руководство для кредиторов (ИНФОРМАЦИЯ 45).

Кто такой сотрудник?

Вы являетесь сотрудником, если вы:

  • , нанятый компанией в соответствии с присуждением контракта, предпринимательским соглашением, договорным переходным документом (т.е. соглашениями, которые действовали до вступления в силу Закона о справедливой работе 2009 ) или трудового договора
  • выплачивали зарплату, заработную плату или комиссионные.

Если вы являетесь подрядчиком , вы можете быть классифицированы как необеспеченный кредитор, а не как сотрудник. Вам следует обратиться за юридической консультацией или связаться с Налоговым управлением Австралии (ATO), омбудсменом по справедливому труду или представителем вашего профсоюза, чтобы определить, являетесь ли вы подрядчиком или наемным работником.

Если вы являетесь сотрудником, имеющим задолженность по выплате заработной платы, пенсии по старости, ежегодному отпуску, отпуску по болезни (в ограниченных обстоятельствах), отпуску за выслугу лет, сокращению штата или другим льготам, вы являетесь кредитором компании.Вы можете иметь право на получение части или всего долга перед другими кредиторами (это называется «приоритетом»).

Цель ликвидации

Ликвидация неплатежеспособной компании позволяет независимому зарегистрированному ликвидатору (ликвидатору) взять под свой контроль компанию, так что ее дела могут быть ликвидированы упорядоченным и справедливым способом в интересах кредиторов.

Существует два типа ликвидации несостоятельности:

  • Добровольная ликвидация кредиторов
  • судебная ликвидация.

Самый распространенный вид — это добровольная ликвидация кредиторов, которая начинается, когда:

  • акционеры несостоятельной компании принимают решение о ликвидации компании и назначении ликвидатора, или
  • кредитор голосует за ликвидацию в результате добровольного администрирования или прекращения деятельности компании.

При ликвидации в суде суд назначает ликвидатора для ликвидации компании по заявлению (обычно от кредитора).Директора, акционеры и ASIC также могут подать заявление о ликвидации в суд.

Ликвидируемая компания может также находиться в конкурсной управляющей. Для получения дополнительной информации см. Информационный лист 55 Получение: руководство для сотрудников (ИНФОРМАЦИЯ 55).

Роль ликвидатора

Ликвидаторы несут ответственность перед всеми кредиторами компании. Их роль:

  • защищать, собирать и продавать активы компании
  • расследовать дела компании и сообщать кредиторам о них, в том числе о любых:
  • расследовать неудачи компании и возможные нарушения со стороны людей, связанных с компанией, и сообщить об этом на ASIC
  • .
  • распределяет деньги от сбора и продажи активов после оплаты затрат на ликвидацию, включая гонорары ликвидатора (с учетом прав любого обеспеченного кредитора) — сначала приоритетным кредиторам, включая сотрудников, а затем необеспеченным кредиторам.

За исключением подачи документов и отчетов, требуемых в соответствии с Законом о корпорациях 2001 (Закон о корпорациях), ликвидатор не обязан нести какие-либо расходы на ликвидацию, если нет достаточных активов для оплаты своих расходов.

Права сотрудников

В большинстве случаев ликвидация компании прекращает прием на работу сотрудников.

Если после оплаты гонораров и расходов ликвидатора остались средства, работники имеют право на выплату невыплаченных причитающихся выплат до выплаты другим необеспеченным кредиторам (приоритетные требования).Права сотрудников сгруппированы по категориям (или классам) и выплачиваются в следующем порядке:

  • невыплаченная заработная плата и пенсия по выслуге лет
  • незаполненный отпуск (например, ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет)
  • сокращение зарплаты.

Каждое занятие должно быть полностью оплачено до того, как будет оплачено следующее занятие. Если денег не хватает для полной оплаты класса, доступные средства выплачиваются пропорционально (и следующий класс или классы не будут оплачиваться).

Если директора и их супруги или родственники являются сотрудниками, их приоритетные требования на период, когда они являются директором, супругой или родственником директора, ограничены максимумом:

  • 2000 долл. США в счет невыплаченной заработной платы и пенсионного обеспечения
  • 1500 долл. США в счет невыплаченных отпусков.

Директора и их супруги или родственники являются исключенными сотрудниками и не имеют права на какое-либо приоритетное сокращение штатов за период, когда они являются директором, супругой или родственником директора.Любые суммы, оставшиеся после выплаты этих приоритетных сумм, рассматриваются как обычное необеспеченное требование наряду с другими необеспеченными кредиторами (например, торговыми кредиторами).

Сотрудники также могут иметь право подать иск в отношении Гарантии справедливых прав (FEG).

Иногда ликвидатор может продолжать торговать бизнесом в течение короткого периода, чтобы помочь в ликвидации. Если это произойдет, выплаты сотрудникам, накопленные в течение этого периода (на условиях, согласованных с ликвидатором), выплачиваются из имеющихся активов в качестве затрат на ликвидацию и до выплаты других невыплаченных выплат сотрудникам.

Попытки избежать выплат сотрудникам

Заключение соглашения или сделки с намерением уклониться от прав сотрудников компании является правонарушением.

Если компания находится в процессе ликвидации и сотрудники несут ущерб или убытки в результате заключения такого соглашения или сделки лицом, это лицо обязано выплатить компенсацию за понесенные убытки. Сотрудники имеют приоритет в отношении любого вознаграждения, полученного ликвидатором.

Если вы считаете, что такое правонарушение было совершено, сообщите об этом ликвидатору.Вы также можете подать отчет о неправомерном поведении в ASIC.

Подтверждение претензии

Перед тем, как вам будет выплачена какая-либо сумма в счет погашения невыплаченных прав, вам необходимо будет предоставить информацию ликвидатору, подтверждающую ваш долг. Вы можете получить у ликвидатора соответствующую форму, которая называется «доказательством долга».

Ликвидатор уведомит вас, если средства могут быть доступны для оплаты, и потребует предоставить доказательства долга.

Ликвидатор может определить размер вашей задолженности на основании документации компании.Однако учетные записи компании могут не поддерживаться в хорошем состоянии, и важно, чтобы вы сохраняли свою заработную плату и другие записи об условиях вашей работы. Вам также могут понадобиться эти записи для заполнения вашей налоговой декларации и подтверждения вашего права на получение FEG.

Ликвидатор может отклонить ваше требование, если записи компании не соответствуют требованиям, а у вас недостаточно информации для обоснования вашего требования.

При подаче претензии попросите ликвидатора подтвердить получение вашей претензии и запросить дополнительную информацию.

Свяжитесь с ликвидатором, если у вас есть вопросы относительно расчета вашего требования или сроков выплаты.

Если ликвидатор отклоняет ваше требование, а вы недовольны этим решением, выполните действия, указанные в уведомлении об отказе. У вас будет ограниченное время после получения уведомления для обжалования решения конкурсного управляющего. Если вы не подадите апелляцию в течение этого времени, решение ликвидатора по вашему требованию будет окончательным.

Ликвидатор также может попросить вас предоставить подтверждение долга для голосования на собрании кредиторов.Это , а не то же самое, что и доказательство долга для выплаты дивидендов.

Гарантия справедливых прав (FEG)

Сотрудники имели определенные права после потери работы из-за того, что их работодатель был ликвидирован, возможно, они смогут получить финансовую помощь от правительства Австралии.

Эта помощь доступна через FEG.

FEG — это программа последней инстанции, помогающая работникам, потерявшим работу из-за того, что их работодатель начал ликвидацию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт FEG.

FEG не покрывает невыплаченные пенсионные взносы. Для получения информации о невыполненных пенсионных выплатах обратитесь в Налоговое управление Австралии (ATO).

Сводки платежей и акты увольнения

Большинству сотрудников требуется сводка платежей PAYG (групповой сертификат) для заполнения и подачи налоговой декларации. Свидетельство о прекращении службы также может потребоваться до того, как работник, потерявший работу, сможет подать заявление на социальное обеспечение.

Если ликвидатор выплачивает вам какие-либо выплаты сотрудникам, он должен предоставить вам отчет о выплате PAYG, в котором указаны выплаченные выплаты и любые удержанные подоходные налоги. Свяжитесь с ликвидатором, чтобы узнать, собираются ли они подготовить вашу сводку платежей PAYG для выплат, выплачиваемых компанией до их назначения, и, если да, то какой период она будет охватывать. Ликвидатор не обязан его подготавливать.

Если вы не можете получить сводку платежей PAYG за какой-либо период, обратитесь в ATO, чтобы узнать, как выполнить свои обязательства.

Свяжитесь с ликвидатором, чтобы узнать, собираются ли они подготовить ваше свидетельство о прекращении службы. Также свяжитесь с Centrelink, чтобы узнать, что вам делать, если вы не можете получить свидетельство о прекращении службы.

Ревизионная комиссия

Для оказания помощи и консультирования ликвидатора может быть сформирована инспекционная комиссия. Также инспекционная комиссия:

  • контролирует поведение ликвидатора
  • может одобрить определенные шаги по ликвидации.
  • может давать указания ликвидатору.

Ликвидатор должен учитывать, но не всегда обязан следовать указаниям. Для получения дополнительной информации см. ИНФО 45.

Все кредиторы, включая представителя сотрудников компании, имеют право баллотироваться в комитет, представляющий интересы всех кредиторов. Сотрудники и крупные кредиторы могут назначать своих членов.

Право на запрос информации

Как кредитор, вы можете попросить ликвидатора предоставить вам информацию, отчет или документ, относящийся к ликвидации.

Если запрос обоснован, ликвидатор должен предоставить эту информацию, отчет или документ. Выполнение запроса не приведет к нарушению ликвидатором своих обязанностей.

Вопросы и жалобы

Свяжитесь с ликвидатором, чтобы задать какие-либо вопросы или жалобы. Если ликвидатор не решит ваши проблемы, включая любые опасения по поводу поведения ликвидатора, вы можете подать отчет о неправомерном поведении в ASIC. Сообщения о неправомерных действиях в отношении компаний и их должностных лиц также могут быть отправлены в ASIC.

Подача сообщения о неправомерном поведении в Интернете гарантирует, что мы сможем быстро отреагировать на ваши вопросы.

ASIC обычно не участвует в вынесении коммерческого решения ликвидатором.

Дополнительная информация

Важное примечание

Обратите внимание, что этот информационный лист представляет собой резюме, дающее вам основную информацию по определенной теме. Он не охватывает весь соответствующий закон по этой теме и не заменяет профессиональные консультации.

Также следует отметить, что, поскольку в этом информационном листе по возможности избегаются юридические формулировки, он может включать некоторые обобщения о применении закона. Некоторые упомянутые положения закона имеют исключения или важные оговорки. В большинстве случаев ваши особые обстоятельства должны приниматься во внимание при определении того, как закон применяется к вам.

Это Информационный лист 46 (INFO 46) , переиздан в августе 2020 года.

Что происходит после роспуска компании? | Малый бизнес

Роспуск компании — это заключительный акт, который ставит малый бизнес на курс к прекращению.Роспуск бизнеса обычно включает подачу статей о роспуске или какого-либо другого документа государственному секретарю штата или департаменту корпораций. Несмотря на то, что роспуск прекращает юридический статус компании, компания все равно должна свернуть, ликвидировать свои активы и позаботиться о других вопросах, связанных с прекращением своего существования.

Ликвидация активов

Ликвидация активов — одно из первых действий, которое должно произойти после распада малого бизнеса.Ликвидация относится к продаже или аукциону физических и нематериальных активов предприятия. Например, малый бизнес должен продавать всю свою офисную мебель, оборудование и принадлежности. Нематериальные активы могут включать патенты или акции. Эти активы будут использоваться для погашения любых непогашенных долгов компании и, если какая-либо сумма останется, для выплат акционерам.

Выплата долгов

Малый бизнес должен выплатить все свои долги до полного закрытия. Это включает оплату любых неуплаченных государственных сборов в дополнение к долгам перед отдельными кредиторами, такими как поставщик товарно-материальных запасов.Малый бизнес может рассылать своим потенциальным кредиторам уведомления о роспуске компании и призывать их отправлять уведомления о любых претензиях. Уведомление о роспуске бизнеса также предотвращает накопление любых долгов.

Налоги

Прекращенная компания должна подать окончательные федеральные налоговые декларации и налоговые декларации штата. Владельцы бизнеса могут сразу подать налоговую декларацию. Любые налоговые обязательства или штрафы должны быть оплачены до окончательного прекращения деятельности корпорации.Малый бизнес должен обязательно включить все соответствующие налоговые таблицы в свою налоговую декларацию, например, отчеты о приросте и убытке капитала.

Распределение акционеров

Заключительным актом распущенной компании является распределение всех оставшихся активов между акционерами. Акционер — это любое юридическое или физическое лицо, имеющее долю в компании. Распределение среди акционеров включает любые денежные средства на банковских счетах и ​​любые денежные средства, полученные от ликвидации активов компании.Выплата собственникам компании должна производиться пропорционально. Это означает, что если вам принадлежит 50 процентов компании и распределяется 100 000 долларов, вы получите 50 000 долларов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *