Прошу вас уволить меня по собственному: Образец заявления на увольнение по собственному желанию – как правильно написать (писать) его: примеры бланков «прошу уволить меня», формы текстов, шаблоны увольнительных

Содержание

Образец заявления на увольнение по собственному желанию


Согласно трудовому законодательству, работник имеет право расторгать трудовой договор по собственному желанию. Для этого пишется специальное заявление с целью уведомить работодателя о своем решении. Такой вид увольнения является самым распространенным и бесконфликтным. Но, как и в любом другом деле, важно сделать все грамотно, чтобы обеспечить беспроблемный процесс увольнения и не наткнуться на нарушение своих прав. Если Вы уже взвесили все плюсы и минусы и все-таки решили покинуть текущее место работы, давайте разберемся, как сделать это правильно.

Пишем заявление об увольнении по собственному желанию

Начинается все именно с этого документа, на его основании будут формировать приказ об увольнении. Потому заявление об увольнении по собственному желанию так важно, и необходимо придерживаться определенных правил при его составлении. Если документ окажется некорректным, возникнут проблемы как у компании, так и у Вас. Например, Ваше увольнение вообще могут признать незаконным.

Чтобы помочь Вам избежать подобного исхода, приводим рекомендации по составлению заявления:

  1. Сначала пишем должность и Ф. И. О. того, кому адресован документ (в большинстве случаев это руководитель фирмы), в дательном падеже вместе с названием компании.
  2. Далее указываем свою должность и Ф. И. О. в родительном падеже.
  3. Пишем о своем желании покинуть компанию. Обычно это формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию».
  4. Указываем дату последнего рабочего дня.
  5. В конце пишем дату составления документа и оставляем свою подпись.

Важно: пишем заявление от руки! В целом документ выходит небольшим и выглядеть он должен вот так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в формате DOC (WORD) и использовать в качестве примера — он абсолютно корректен.

Обратите внимание: если Вы добавите к дате увольнения предлог «с» (вместо «12 июня» напишете «с 12 июня»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 11 июня.

Когда подавать заявление об увольнении

Документ необходимо подать за две рабочие недели до даты увольнения. Если Вы на испытательном сроке, если Вы сезонный рабочий или если трудовой договор был заключен на два месяца — заявление подается за три дня. А для руководителей компании, тренеров и спортсменов действует срок в один месяц.

Кроме всего прочего, если Вы увольняетесь по уважительной причине, тогда вообще необязательно выжидать какой-либо срок (или же можно установить его самостоятельно). В таком случае Вы добавляете эту причину и просьбу уволить себя в определенный срок в свое заявление. Уважительными причинами могут считаться следующие обстоятельства (и этот список не исчерпывающий):

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • беременность;
  • уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • трудоустройство по конкурсу;
  • болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  • призыв на военную службу;
  • нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  • чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

К заявлению нужно приложить доказательство уважительной причины увольнения: например, в случае ухода за ребенком до 14 лет это может быть его свидетельство о рождении, а в случае болезни — справка.

Начинается отсчет установленного срока на следующий день после принятия заявления. При приеме компания проставляет на нем входящий номер.

Обязательно проследите, чтобы заявление было принято, иначе оснований для Вашего ухода из компании по личной инициативе не будет. В крайнем случае документ можно послать по почте с описью и уведомлением о получении, тогда у Вас будет доказательство того, что заявление было принято.

Что происходит дальше

По истечении срока до даты увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Вам его должны выдать для ознакомления под подпись. Проследите, чтобы в приказе была указана правильная дата увольнения. На основе приказа делается запись в Вашей трудовой книжке с печатью и подписью сотрудника HR-отдела.

В последний рабочий день Вам должны выдать все Ваши документы, если они хранились в компании, и расчетный лист.

Вы также можете обратиться за любыми другими документами, касающимися Вашей работы в этой компании, с помощью письменного запроса. Это можно сделать даже после увольнения.

Что делать, если Вы передумали увольняться

По закону Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если по какой-то причине передумали. Сделать это можно в течение того самого срока, который предшествует дате увольнения. Но есть обстоятельства, при которых оформить отзыв нельзя:

  • если вместо Вас в компанию переводят сотрудника другой компании по письменному соглашению;
  • если на Ваше место приглашен работник, который уволился ради этой позиции не более месяца назад.

Также отозвать заявление не получится, если Вы ушли в отпуск с последующим увольнением. В таком случае процедура увольнения заканчивается еще до начала Вашего отдыха, а значит, поменять решение можно лишь до него.

И напоследок очень важная деталь: работодатель не имеет права заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию. Данная инициатива должна исходить именно от Вас. Если не получается прийти к консенсусу и на Вас оказывают давление в этом вопросе, Вы имеете право обратиться в соответствующие органы.

Всегда помните о своих правах как работника, обращайте пристальное внимание на документы, которые Вы заполняете и подписываете, и тогда любой процесс увольнения пройдет для Вас без потерь.

Рекомендуем также ознакомиться с заявлением об увольнении по соглашению сторон.


Увольнение по собственному желанию — СКБ Контур

В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Попробовать бесплатно

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления. Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года».

А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения. Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

Читайте также:

Заявление об увольнении по собственному желанию в 2018 году: примеры

На каждой работе можно столкнуться с фактами увольнения работников по собственному желанию. Это самый распространенный вид увольнения, если можно так сказать. Кто-то из сотрудников решил сменить место работы, а кто-то по семейным обстоятельствам вынужден сменить место жительства и т.д.

Во всех случаях при увольнении каждый сотрудник сначала должен письменно заявить о своем желании. Недостаточно того, что он устно скажет руководителю о своем решении уволиться. Надо обязательно, чтобы он написал своей рукой заявление. Это может быть полностью написанное от руки заявление или набранный текст на компьютере, но важна подпись собственноручная этого сотрудника.

Мы рассмотрим с вами, как правильно написать заявление об увольнении, на что следует обратить внимание.

1) В обязательном порядке в заявлении указывается причина увольнения. Нельзя просто так указать «прошу меня уволить» и все. Надо указать «собственное желание» или иные причины. Если вы хотите уволиться без отработки двух недель, то также это условие надо отразить в вашем заявлении. Работодатель вправе отказать вам уволиться сразу без отработки. Дело в том, что на ваше место новый сотрудник может быть пока не найден. Но если вы это условие укажете, то работодатель может пойти вам навстречу и сократить время отработки.

2) Заявление об увольнении вы можете принести на работу лично, а можно его направить по почте России. Например, вы уехали в отпуск в другой регион и там решили уволиться и остаться, нашли там другую работу. Вам удобнее будет по почте направить заявление об увольнении вашему бывшему работодателю. Но когда вы будете писать заявление, надо обязательно отразить дату увольнения. Если заявление будет направляться по почте , тогда дату в заявлении надо указать с учетом того времени, в течение которого будет идти письмо.

3) В заявлении обязательно ставить надо свою подпись и дату составления заявления.

Давайте с вами рассмотрим, какие могут быть формулировки при увольнении.

– Прошу вас уволить меня по собственному желанию с должности бухгалтера с 25 октября 2018 года.

– Прошу вас уволить меня по собственному желанию в связи с переменой места жительства с должности водителя с 18 октября 2018 года без отработки.

– Прошу вас уволить меня по собственному желанию с 20.10.2018 года.

– Прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 октября 2018 года без отработки в связи с уходом в армию.

 

 

 

как лучше всего уволиться, выплаты увольняющимся, когда писать заявление на увольнение

Что должно быть в заявлении об увольнении
В вашем заявлении об увольнении обязательно должны быть:

  • четкая формулировка «увольнение по собственному желанию»,
  • ваша подпись,
  • дата подачи заявления.

Елена Гудина, частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков:

На предприятии могут быть образцы или формы заявлений, в том числе и об увольнении. Если их нет или сотрудники кадровой службы не дают бланки, можете написать такое заявление самостоятельно.

Заявление чаще всего пишут те, кто увольняется по своей инициативе. Также сотрудника просят написать заявление при увольнении по соглашению сторон или в связи с переводом на другую работу.

В шапке заявления (вверху страницы с середины листа или в правом верхнем углу) укажите в дательном падеже:

  • должность руководителя предприятия;
  • название организации — полное или официальное сокращенное;
  • фамилию и инициалы работодателя.

Можно указать только наименование организации. Заявление обязаны принять и в этом случае.

В шапке чуть ниже укажите в родительном падеже:

  • свою должность или профессию;
  • свои фамилию, имя, отчество.

Далее в центре строки: «Заявление.

И ниже с левого края листа идет текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Если есть уважительная причина, по которой вы хотите покинуть компанию, то ее нужно указать в заявлении. Некоторые причины дают возможность получить льготы и компенсации. Это может быть поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию и так далее.

Далее обязательно поставьте дату написания заявления, подпись и расшифровку подписи.

Дату увольнения ставить не нужно. Согласно ТК РФ, вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 14 дней. Раньше этого срока можно уйти только по согласию работодателя либо в некоторых определенных законом случаях.
Тогда в заявлении можно дописать дату увольнения. Если руководство не желает сокращать срок, эти 14 дней придется отработать.

Обычно руководство просит работников писать заявление от руки. Это нужно, чтобы было меньше шансов оспорить увольнение.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Когда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию? Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера.

Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. У нас достаточно судебной практики, когда работник печатает заявление об увольнении при помощи принтера и письменно проставляет только свою подпись, а при возникновении спорной ситуации в суде утверждает, что заявление он видит впервые, но подпись подлинная. Работник говорит , что когда-то он поставил свою подпись на чистом листе бумаги, а злой и хитрый работодатель туда в последствии напечатал заявление об увольнении, т.е. подпись его, а заявление он видит впервые.

Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета.

В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления. Заявление пишется в свободной форме, так как единого стандарта нет. Очень часто работники просят дать им образец заявления, такого делать не следует, пусть формулируют свои мысли на бумаге так, как посчитают нужным.  А написать заявление об можно можно по разному. Приведу несколько примеров:

  1. Прошу уволить меня по собственному желанию с 31 марта 2017 года.
  2. Прошу уволить меня с занимаемой должности менеджера коммерческого отдела № 2 по собственному желанию. Последним днем работы считать 31 марта 2017 года.
  3. Увольняюсь 31 марта 2017 года по собственному желанию, так как не хочу больше работать в вашей компании.
  4. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта 2017 года в количестве 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

И таких вариантов может быть много, так как заявление — это свободное творчество работника, который пишет то, что пожелает. Вам остается только принять заявление и уточнить последний рабочий день.

Хочу акцентировать свое внимание на букве «С» в тексте » уволить с 31 марта», вот именно эта буква «С» многим кадровикам не дает покоя и работника заставляют переписывать заявление, дабы избавиться от этой буквы «С». Оставьте вы эту букву в покое, как я уже писала, заявление — это свободное творчество работника, что хочет то и пишет, а вам только нужно согласовать с работником последний рабочий день, так как многие работники считают, что если написано «с 31 марта», значит с 31 числа он на работу уже не выходит и его последний рабочий день будет 30 марта.

Грамотное  заявление на увольнение по собственному желанию может быть и без конкретной даты увольнения, тогда ссылаемся на статью 80 ТК РФ — «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Под телом заявления работник обязательно должен проставить дату написания заявления и подпись. Работодатель уже самостоятельно принимает решение, каким числом уволить сотрудника, ведь у него есть право выбора — уволить сразу или дать 2 недели на раздумье или на «отработку», а вдруг работник передумает за это время и останется работать дальше. Но и работодателю тоже необходимо время, чтобы найти нового сотрудника. Также, работника можно уволить и одним днем, если работодатель и работник пришли к общему согласию и претензий друг к другу не имеют.

Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения. Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней — нет, формулировка «не позднее чем за две недели», т.е. он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, за 20 или вовсе за пол года, это он знает, за сколько он хочет поставить в известность работодателя о своем увольнении.

Хочу обратить ваше внимание на то, что срок предупреждении об увольнении начинает течь со следующего дня от даты, когда руководитель получил заявление. Поэтому заявление обязательно должно быть зарегистрировано либо в отделе кадров, либо у секретаря руководителя с проставлением отметки о дате приема заявления в специальном журнале. Если работник подал заявление сегодня, сегодняшний день в расчет не берется и не входит в двухнедельный срок предупреждения, а  срок начинает течь только со следующего дня.

Если работник ошибся и предупреждает о своем увольнении за 12 или 13 дней, руководитель  в резолюции вправе работнику отказать. Сам факт увольнения мы не обсуждаем, так как работник является свободным человеком и может по своему желанию покинуть работодателя, мы обсуждаем только дату. И если работник с руководителем заранее не договорились, что срок предупреждения будет меньше, чем 2 недели, руководитель в резолюции вправе написать: «Отказать, заявление подано с нарушением ст. 80 ТК РФ». Поэтому дата написания и дата регистрации в заявлении работника очень важны.

Если увольнение работника вызвано уважительной причиной, такой как:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • переезд в другой город;
  • в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет;
  • по состоянию здоровья и др.,

тогда дата увольнения не обсуждается. Когда работник просит его уволить, той датой и прекращаем с ним трудовой договор.

Есть еще один вариант, когда работник может уволиться в тот день, который указал в заявлении — это если в отношении работника нарушили права (либо не выполнили условия коллективного договора, или трудового договора), а он об этом узнал, обиделся и говорит: » Что больше ни минуты не буду на вас работать, увольте меня прямо сейчас!» Здесь мы тоже обязаны удовлетворить просьбу работника и прекратить действия трудового договора той датой, которую он указал в заявлении.

Есть еще случаи, когда работодатель, при приеме работника на работу, просит написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. И как только руководитель принял решение, что с работником пора расставаться, он самостоятельно проставляет дату увольнения, подписывает заявление и создает приказ об увольнении. Такой вариант увольнения будет нарушением прав работника, а также статьи 80 ТК РФ, так как не руководитель определяет дату увольнения, а работник и в этом случае он не хотел писать это заявление, но его заставили. Поэтому так делать не рекомендуется.

 

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Что такое заявление на увольнение

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Условие Срок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) 3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ) 3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ) 3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ) 1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ) 1 месяц

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию <дата>.

или

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да.

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

  • Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  • Выход на пенсию.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Словарь Мультитран

Англо-русский форум   АнглийскийНемецкийФранцузскийИспанскийИтальянскийНидерландскийЭстонскийЛатышскийАфрикаансЭсперантоКалмыцкий ⚡ Правила форума
✎ Создать тему | Личное сообщение Имя Дата
12  Запрос на инфо US Geological survey Circular 831  skotch22  3. 03.2021  2:31
6 55  Как правильно ?  2ENG  2.03.2021  23:58
28 385  Ошибки в словаре  4uzhoj  23.02.2021  13:36
551 16284  Проблемы в работе нового сайта  | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 все 4uzhoj  15.05.2019  11:05
18 239  Офф. 31  Frina  2. 03.2021  12:13
25 181  Put me on a tree, you will художественный текст  English-Russian  2.03.2021  11:53
11 88  over 800 other networks  YelenaPestereva  2.03.2021  11:24
10 115  to make an award on any item  Frina  1.03.2021  18:06
6 84  домысел поиск соответствия  anasr1997  2. 03.2021  12:46
18 133  Overtype with  Frina  1.03.2021  20:37
5 89  is not rated  Frina  1.03.2021  21:13
6 76  Certificate of presentation  dossoulle  1.03.2021  14:15
8 104  выборка цены договора  VictorMashkovtsev  1. 03.2021  18:51
26 1745  liquidity trader  AMEX. 3golos  2.03.2009  14:47
3 79  Poor specificity ??  Victoria94  1.03.2021  20:45
14 146  net awards of negotiated prime contracts and subcontracts  | 1 2 все Frina  28.02.2021  15:05
23 306  Организационная структура компании  myshambhala  25. 02.2021  11:46
2 80  recall bias  Victoria94  28.02.2021  20:53
7 158  Mike Her Many Horses  koronid  1.03.2021  7:15
4 118  proceedings  Bill Board1  27.02.2021  19:40
19 184  Designated country и nondesignated country.  | 1 2 все Frina  28. 02.2021  12:20
1 70  низшая теплота сгорания — lower calorific value lower heating value ?  AnstaAnsta  28.02.2021  17:57
9 282  Закрепить Материал  Valentina1992  25.02.2021  16:35
10 139  The approval of past activities  BonaFide  24.02.2021  22:59
8 238  Lemmy Kilmister last interview  fukenist  22. 02.2021  8:21
4 120  up to 12 digits  Frina  26.02.2021  19:36

«Работа по собственному желанию» — это не пустой чек для увольнения сотрудников, которые вам не нравятся

Содержание страницы

Многие мелкие работодатели и, особенно, их руководители считают, что «занятость по собственному желанию» позволяет им увольнять работника практически по любой причине. Правда не так проста.

«Я уволил людей из своей компании по определенным причинам, но я также уволил людей, которые, как мне кажется, просто не понимают, о чем мы», — сказал генеральный директор консалтинговой фирмы из 60 человек в Огайо.«Честно говоря, я не теряю ни минуты сна, когда увольняю кого-то, кто, как мне кажется, не работает по какой-либо причине. Конечно, я сводлю с ума своего сотрудника отдела кадров, когда я это делаю».

Этому генеральному директору никогда не предъявляли иски бывший сотрудник, что, по мнению адвокатов по трудоустройству и экспертов по правовым вопросам, означает, что ему очень повезло.

«Есть ограничения, например, нельзя увольнять людей по дискриминационным причинам», — сказал Дэвид Вайзенфельд, юридический редактор веб-сайта XpertHR.Вы также не можете уволить их за реализацию своих прав в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, Законом о справедливых трудовых стандартах или многими другими федеральными и государственными законами о занятости, добавил он. «Во многих штатах вы не можете уволить кого-либо за не при исполнении служебных обязанностей, пока они не приводят его в офис».

Причины, по которым нельзя увольнять сотрудников

Другие исключения могут быть следствием коллективных договоров или специальной защиты, предоставляемой служащим, призванным на действительную военную службу, добавила Бетси Кэрролл, адвокат из Лос-Анджелеса в Группе услуг по трудоустройству юридической фирмы Davis Wright Tremaine. При попытке определить, можете ли вы уволить кого-то без причины, «там много серого», — сказала она.

Большая часть этого серого связана с тем фактом, что законы о труде сильно различаются от юрисдикции к юрисдикции, объяснила Сьюзан Уорнер, SHRM-SCP, адвокат и преподаватель Колледжа профессиональных исследований Университета Вилланова в Вилланове, штат Пенсильвания. Исключения при приеме на работу по желанию делятся на три области:

  • Государственная политика: «Они представляют широкий набор обстоятельств и варьируются от штата к штату», — сказал Уорнер.Хороший пример — компенсация рабочим. Поскольку это разновидность государственной политики, многие штаты запрещают работодателям увольнять работника только на том основании, что он или она подали иск о компенсации работникам.
  • Прямые или подразумеваемые контракты: в некоторых штатах, например в Нью-Джерси, политики, описанные в справочнике для сотрудников, могут считаться подразумеваемыми контрактами. В других странах, например в Пенсильвании, справочник можно рассматривать как просто набор руководящих принципов, а не как обязательную политику.
  • Добросовестность: это исключение, признанное в 11 штатах, включая Калифорнию, обычно гласит, что в определенных ситуациях работодатели могут увольнять сотрудников только по справедливой причине или что они не могут увольнять сотрудников по причинам, мотивированным злым умыслом или недобросовестным образом. .

Как избежать юридических затруднений

К этому моменту, вероятно, ясно, что вам следует проконсультироваться с адвокатом, прежде чем увольнять кого-либо, хотя бы для того, чтобы убедиться, что вы действуете в рамках закона соответствующего штата. Но юристы и консультанты по персоналу подчеркивают, что бывший сотрудник все еще может подать на вас в суд, даже если у вас есть твердое юридическое основание.

«Перед тем, как уволить кого-либо при произвольных обстоятельствах, примите во внимание тот факт, что нередко можно получить иск о возмездии, иск о дискриминации или подобное действие», — сказал Кэрролл. «Те заставили работодателя занять оборонительную позицию». Утверждение в суде или агентстве, что ваше действие было основано главным образом на том, что сотрудник был занят по собственному желанию, «не приведет вас очень далеко», — сказала она.

Большинство людей ожидают, что существует какое-то оправдание для увольнения человека с работы, заметил Кэрролл, независимо от того, связано ли это с его работой, финансовым положением компании или другими проблемами на рабочем месте. Если вы не можете сформулировать и задокументировать причину, «судье и присяжным легко заполнить пробелы, независимо от того, верны они или нет», и вынести решение против вас.

Даже если судебное разбирательство пойдет по-вашему, защита неправомерного расторжения контракта может повлечь за собой значительные расходы, отметил Пол Белливо, SHRM-SCP, советник по человеческому капиталу в Бедфорде, штат Нью-Хэмпшир.

Невольно некоторые работодатели становятся легкой мишенью, сказал он. В зависимости от обстоятельств бывшие сотрудники могут получить за собой группу защиты интересов, такую ​​как Американский союз гражданских свобод, или могут привлечь внимание адвокатов, желающих вести дело на общественных началах, потому что они видят возможность подачи коллективного иска.

Например, несколько владельцев малого бизнеса заявили SHRM Online , что они имеют право уволить кого-либо за то, что в его или ее кабинке висит табличка со свастикой. Большинство сочло эту идею простой. Лоррейн Аллен, региональный директор Центра развития малого бизнеса Америки в Колледже Нью-Джерси в Юинге, штат Нью-Джерси, предложила некоторое объяснение: если у компаний есть письменная политика, исключающая пропаганду убеждений, они, вероятно, в безопасности, сказала она. Однако, добавила она, «политика не может выделить какое-то конкретное убеждение.Он должен быть справедливым и равноправным для всех ».

Кэрролл пошла дальше. Она считает, что демонстрация свастики« вероятно, будет основанием для обращения за помощью, потому что это признано оскорбительным ».

Более хитрый пример — можно ли увольнять сотрудников просто потому, что они принадлежат к группе ненависти, даже если они никогда не обсуждают свои убеждения или действия на рабочем месте. Такие ситуации должны быть рассмотрены в индивидуальном порядке, и применимое законодательство будет варьироваться в зависимости от юрисдикции, сказал Кэрролл. Вы должны учитывать, что членство сотрудника в группе может быть защищенным действием, если он или она участвует только в законных действиях, независимо от того, насколько неприятными вы их считаете. «И, — добавила она, — их увольнение может быть оформлено как иск о дискриминации».

«Могу ли я уволить кого-нибудь только потому, что он мне не нравится? Это и есть занятость по желанию», — сказал Вайзенфельд. Но так много предостережений связано с идеей о том, что исходное представление было размыто.

Идея дискриминации, в частности, дала сотрудникам мощный инструмент для самозащиты, сказал Уорнер.«Я могу сказать, что увольняю сотрудника за невыполнение требований, но сотрудник может сказать, что это действительно из-за своего пола», — сказала она. «По сути, дискриминация дала повод для действий почти каждому».

Персонал может иметь такое же значение, как и закон

Как будто всего этого недостаточно, не забудьте рассмотреть нелегальные вопросы, связанные с увольнением кого-то, кто работает по собственному желанию. Отпуск сотрудника, особенно в малом бизнесе, обязательно повлияет на моральный дух и на то, как оставшиеся работники относятся к лидерам компании. Если вы уволите кого-то, «другие ваши сотрудники будут интересоваться своей культурой и своей судьбой», — сказала Карен Мэтьюз Радау, президент HR-службы малого бизнеса в Санта-Кларе, Калифорния.

Бен Юрчак, президент KnowClick, a Фирма маркетинговой аналитики из Брин-Моура, штат Пенсильвания, соглашается, что увольнение сотрудника из-за чего-то вроде личностного конфликта «просто глупо», — сказал он.«Если вы уволите кого-то, кого любят, вы навредите своей культуре». И хотя он признает, что верно и обратное — уволите непопулярного сотрудника, и вы, возможно, окажете всем услугу, — он считает, что «вы должны отфильтровывать эмоции» при принятии таких решений.

Связь с персоналом также важна. Менеджер одного малого предприятия вспомнил, что уволил нового сотрудника всего через несколько недель после того, как он был принят на работу, даже несмотря на то, что этот человек был хорошо подготовлен для должности, которую мы отчаянно нуждались в должности. «Большая часть работы заключалась в создании и проведении внутренних презентаций, но, оказавшись на месте, новый сотрудник сопротивлялся обратной связи и отправлял свою работу, не оставляя менеджерам достаточно времени для ее рассмотрения.

HR быстро включил сотрудника в план производительности, и он показал некоторое улучшение, но во время одной конкретной презентации «его неэффективность была очевидна» для всех в комнате, сказал менеджер. Когда сотрудник был уволен, «члены команды, которые никогда не видели, как он выступал с презентацией, не понимали, почему мы отпусти его.«После того, как коллеги заполнили их, все сохраняющиеся опасения исчезли.

В идеале, увольнение никого не должно удивлять, — сказал Юрчак. В его компании все сотрудники участвуют в программе обратной связи, которая помогает держать членов команды в курсе. работы друг друга. Рабочие делятся своими целями друг с другом и прозрачны в отношении своего прогресса. «Необходимо найти баланс, — сказал он. — Вы не хотите унижать человека, но вы хотите поднять флажки. «Если чья-то производительность отстает и увольнение становится возможным», все это предвидят.«

« Вам абсолютно необходимо беспокоиться о рабочей силе », — сказал Белливо. Увольнение эффективного и популярного сотрудника может испортить ощущение компании. Чтобы минимизировать любой ущерб,« кому-то необходимо привлечь сотрудников и выяснить их образ мышления. Позвольте им выговориться, разобраться в ситуации, признать свои чувства и привести их к порогу боли ».

Также помните, что« некоторые владельцы бизнеса просто придурки »и могут настаивать на увольнении кого-то, потому что владелец этого не делает». «Я не могу с ним поладить», — добавил Белливо.В таких случаях HR должен предупредить владельца о последствиях с точки зрения морального духа, репутации работодателя и дополнительных трудностей, когда дело доходит до замены сотрудников. «Давайте посмотрим на плюсы и минусы, а затем примем решение», — сказал он.

Защитите себя с помощью основ

С учетом всех этих факторов лучший способ справиться с увольнением по собственному желанию — это с самого начала следовать передовой практике управления персоналом.Например, Аллен из Центра развития малого бизнеса предположил, что лучшая защита от ответных действий — это «документ, документ, документ». Она сказала, что даже в штатах по собственному желанию вы должны построить дело. «Если человек может кричать о дискриминации, он может подать на вас в суд».

«Работодатели не должны увольнять людей только потому, что они этого хотят», — добавил Уорнер. «У них должен быть хотя бы процесс рассмотрения жалоб». И, как она заметила, есть разница между тем, что незаконно, и тем, что является хорошей, этичной кадровой политикой.«Закон — это нижний предел, а хорошая кадровая политика — это верхний предел», — сказала она. «У вас нет отличных кадровых ресурсов, только если вы следуете закону. Вам нужны процедуры, обучение и практика».

Марк Феффер — внештатный писатель из Филадельфии.

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Разница между увольнением с предубеждением или без него

Следующий вопрос был задан Джону Роска, адвокату / писателю, чья еженедельная колонка «The Law Q&A» публиковалась в газете Champaign News Gazette.

Вопрос

Что означает прекращение судебного дела из-за предубеждения? Как насчет добровольного или непроизвольного?

Ответ

Я думаю, что вы хотите спросить о деле «Движение » об отклонении с указанием этих причин.

Когда дело прекращается судьей в принудительном порядке, это может быть как с предубеждением, так и без него. Часто судьи отклоняют дела без предубеждения, так что лицо, чье дело было прекращено, могло попробовать еще раз после устранения проблемы, на которую указала другая сторона.

Однако иногда судьи отклоняют дела предвзято. Может быть, у проигравшего уже были шансы исправить свое дело, и судья приходит к выводу, что дело не может быть продолжено. Но может быть много чего. В результате дело закрыто. Если ваше дело было отклонено с предубеждением, оно может быть обжаловано вышестоящему судье, но вы не можете начинать с нуля и пытаться снова.

Как бороться с типичными ошибками электронной почты

Тот факт, что недавно была запущена функция Google «отменить отправку», не означает, что вам ничего не известно об ошибках электронной почты.В конце концов, когда вы работаете так быстро, как вы это делаете, имеет смысл только то, что вы будете время от времени ошибаться. Даже если вы перфекционист.

На самом деле, есть несколько вещей, которыми все профессионалы рано или поздно делают — в своей карьере (если не раз в год). Так что вместо паники просто следуйте нашему примеру.

1. Нажав «Отправить», прежде чем вы должны были набрать

Трудно сохранять спокойствие после того, как вы случайно отправили кому-то половину электронного письма, особенно когда вы планировали исправить, потому что оно наполнено опечатками, чрезмерным количеством восклицательных знаков и некоторыми формулировками, которые легко могут быть неверно истолковано.

Но не тратьте следующие 10 минут на изучение приложений для отслеживания электронной почты, чтобы узнать, открыл ли получатель сообщение. Вместо этого быстро закончите исходное электронное письмо (у вас больше нет возможности потратить несколько минут на его редактирование) и напишите вверху следующее:

Я совершил ошибку, нажав кнопку «Отправить», прежде чем закончить электронное письмо, поэтому, пожалуйста, не обращайте внимания на предыдущее. один. Извините за путаницу!

2. Случайный ответ на все

Эта ошибка возникает в двух случаях. Во-первых, вы отправляете что-то не конфиденциальное, но не предназначенное для чтения всеми, например электронное письмо своему начальнику об отпуске.Или во-вторых, вы отправляете всей компании язвительный комментарий о коллеге, предназначенный только для его близкого друга.

Для первого сценария попробуйте:

Привет [группа, которой вы ответили всем],

Упс — это было предназначено для [исходного получателя]. Прошу прощения за засорение вашего почтового ящика!

А для второго сценария используйте:

Извините за засорение вашего почтового ящика! Я уверен, что электронную почту легко неверно истолковать вне контекста — пожалуйста, не обращайте на нее внимания.

Отправка этого сообщения — это начало, но вы еще не сняли трубку. Это не случайная ошибка, которую так легко исправить. Подойдите к тому, кого вы обидели, лично (или по телефону) и извинитесь — независимо от того, насколько это неудобно. Затем прочтите это, чтобы получить пошаговый подход к тому, как исправить подобную более серьезную ошибку в работе.

3. Совершение вопиющей опечатки

Для большинства опечаток не требуется дополнительная заметка, но мы все сталкивались с любопытными опечатками, которые требуют объяснения.Возможно, опечатка меняет смысл того, что вы на самом деле пытаетесь сказать. Или, может быть, их так много, что вы просто выглядите немного неграмотным.

Вместо того, чтобы надеяться, что ваш получатель проигнорирует опечатку (ы) как ошибку, скажите ему или ей:

Вау, я хотел напечатать [правильно написанные слова], а не то, что отправил ранее! Чтобы чаще проверять орфографию.

4. Отправка электронной почты не тому человеку

Эта ошибка, опять же, возникает в двух разных сценариях.Либо вы отправляете сообщение о компании второму коллеге, а не первому, либо случайно отправляете конфиденциальную информацию кому-то за пределами компании.

Для первого сценария напишите:

Извините, это письмо написано для кого-то другого! Я знаю, что вы получаете множество сообщений, поэтому можете удалить это.

Последний сценарий, конечно, гораздо серьезнее. Прежде чем связываться с неверным получателем, осознайте последствия, сообщив своему руководителю о том, что произошло, и выясните, насколько конфиденциальной была утечка информации.Затем, следуя инструкциям вашего начальства, извинитесь перед внешним лицом и вежливо попросите его удалить ваше сообщение.

Какие еще бытовые ошибки электронной почты бывают и как их исправить? Расскажите о них в Твиттере?

Прекращение трудовых отношений Определение

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений означает прекращение работы сотрудника в компании. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.

Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, по-прежнему считается занятым, если отношения с работодателем не были прекращены формально с уведомлением о расторжении.

Ключевые выводы

  • Прекращение работы означает прекращение работы сотрудника в компании.
  • Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию, или принудительным, в случае сокращения штата компании или увольнения, или если сотрудник уволен.
  • Компания не должна предлагать сотруднику выходное пособие при увольнении; скорее, это по усмотрению.
  • Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.
  • Расширенное страхование по безработице доступно во время коронавируса в 2020 году.

Как работает добровольное расторжение

Сотрудник может добровольно прекратить работу в компании. Сотрудник, который решает прекратить работу в компании, обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, выходит на пенсию, увольняется, чтобы начать собственное дело, или делает перерыв в работе.

Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, также называемого конструктивным увольнением. Это означает, что сотрудник ушел из компании, потому что у него не было другого выхода. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда у работодателя, что могло включать слишком низкую заработную плату, притеснения, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может разумно добираться до работы, увеличение рабочего времени и т. Д.

Принудительное увольнение сотрудника, при котором ему предъявляется ультиматум о увольнении или увольнении, также подпадает под конструктивное увольнение. В этих случаях, если работник сможет доказать, что действия работодателя во время его пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на компенсацию или льготы в той или иной форме.

От работника, добровольно увольняющегося с работодателя, могут потребовать заблаговременно уведомить работодателя в устной или письменной форме. В большинстве отраслей обычно требуется предварительное уведомление за две недели об увольнении сотрудника.В некоторых случаях сотрудник уведомляет о своем увольнении или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник увольняется с работы или не возвращается на работу.

Как работает принудительное увольнение

Вынужденное увольнение происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет сотрудника.

Увольнения и сокращение

Компании решают уволить сотрудников или сократить свои организации, чтобы снизить свои операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников.При увольнении сотрудников обычно отпускают не по их вине, в отличие от уволенных работников.

Увольнение

Сотрудник обычно увольняется с работы в результате неудовлетворительного выполнения работы, плохого поведения или отношения, не соответствующего корпоративной культуре, или неэтичного поведения, нарушающего политику компании. Согласно законам о трудоустройстве по собственному желанию, признанным в некоторых штатах, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает какую-либо форму правил компании.Фактически, компании не нужно указывать причину увольнения сотрудника.

Незаконные увольнения

Хотя договоры о найме по желанию не требуют, чтобы работодатель предупреждал или объяснял причину увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать больше, чем часы, указанные в контракте, — который берет отпуск, сообщает о происшествии или человеке в отдел кадров или сообщает отраслевым регулирующим органам, — не может быть уволен по этим причинам.Работодатель, увольняющий работника за осуществление своих законных прав, сделал это незаконно и может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение в суде.

Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель отпускает работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и / или восстановить его в компании.

Прекращение по делу

Работодатель может уволить сотрудника по определенной причине, за исключением условий найма по желанию.Оговорка о увольнении по причине может потребовать от работодателя поставить работника на график улучшений на 60 или 90 дней, в течение которого ожидается, что работник улучшит свою трудовую этику. Если к концу испытательного срока работнику не станет лучше, его могут уволить по уважительной причине и уволить с предубеждением.

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без ущерба. Это указывает на то, что сотрудника уволили по иным причинам, кроме некомпетентности, неподчинения или ненадлежащего поведения на рабочем месте.В таких ситуациях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.

Выходное пособие

В большинстве случаев, когда сотрудник, проработавший в данной компании не менее трех месяцев, был уволен принудительно, работодатель может предоставить ему уведомление об увольнении и / или выходном пособии (или выходном пособии). Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это по соглашению, заключенному с сотрудником в частном порядке, или потому, что выходное пособие указано в ее справочнике для сотрудников.

Кроме того, по федеральному закону работодатели не обязаны немедленно выплачивать окончательную зарплату уволенному сотруднику. Однако законы штата могут действовать по-другому в этом отношении и могут требовать от работодателя не только немедленно предоставить пострадавшему сотруднику окончательную зарплату, но также включить накопленные и неиспользованные дни отпуска.

Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. Каждый штат управляет программой страхования от безработицы (UI), предлагая временную финансовую помощь безработным и ищущим работу.Веб-сайт Министерства труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о пособиях по страхованию от безработицы.

Особые соображения: коронавирус

По состоянию на апрель 2020 года миллионы рабочих были уволены из-за того, что предприятия борются с государственными заказами на домашнее хозяйство во время пандемии коронавируса. Некоторые компании уволили сотрудников, и этот переезд должен быть временным, пока компания не откроется снова. Закон CARES предоставляет компенсацию по безработице не только тем, кто был уволен, но и уволенным сотрудникам, а также работникам, занятым неполный рабочий день, фрилансерам, независимым подрядчикам и самозанятым — работникам, которые обычно не имеют права на пособие по безработице.Ознакомьтесь с программой страхования от безработицы в вашем штате, чтобы узнать больше.

уволены с работы: что это?

Увольнение с работы означает, что кто-то больше не работает на работодателя. Решение о прекращении работы работника может быть принято самим работником или работодателем.

Узнайте больше о решении о прекращении трудовых отношений, предупреждениях, причинах увольнения и ваших вариантах действий в случае незаконного увольнения.

Что увольняется с работы?

Тот, кто был уволен с работы, больше не работает, и его работа прекращена.

Есть два типа увольнения с работы:

  • Добровольно: Добровольное увольнение — это решение, принимаемое работником. Добровольное увольнение включает отставку или выход на пенсию.
  • Принудительное увольнение : Прекращение работы является недобровольным, когда работник увольняется работодателем.

Вынужденное увольнение может быть связано с действиями или поведением сотрудника, и в этом случае они увольняются по уважительной причине.

Некоторые частые причины увольнения включают плохую успеваемость или некомпетентность, проблемы с посещаемостью, неподчинение или другие поведенческие проблемы. Сотрудник также может быть уволен за проступок, который включает в себя этические проблемы, такие как ложь, фальсификация информации, кража или другое недопустимое поведение.

Однако принудительное увольнение может также произойти, если компания сокращает штат или увольняет сотрудников, условия, которые находятся вне контроля сотрудника.

Как работает увольнение

Многие работодатели установили процедуры, которым должны следовать руководители, чтобы уволить сотрудника. Как правило, руководителей просят задокументировать любые проблемы, разработать план работы для решения проблем и официально предупредить сотрудников перед их увольнением. Предупреждения часто следуют континууму степени серьезности, начиная с устного предупреждения, кончая письменным предупреждением и, наконец, последним предупреждением.

В письмах с предупреждениями упоминаются конкретные проблемы поведения, отношения, этические или юридические нарушения, а также проблемы с производительностью.Определены цели для улучшения и установлены временные рамки для введения изменений. Письма с предупреждениями подробно описывают последствия, включая прекращение действия, за несоблюдение ожиданий.

Работа по желанию

В США большинство рабочих мест считается занятостью по собственному желанию, что дает работодателям право увольнять сотрудников, а сотрудникам — свободу покидать компанию, каждый без уведомления (хотя это часто делается в порядке любезности). Исключение составляют рабочие места, на которые распространяется трудовой договор, и увольнения по незаконным причинам. Взаимодействие с другими людьми

Незаконное прекращение действия

Незаконное увольнение происходит, когда работодатель увольняет сотрудника способом, который нарушает трудовой договор или трудовое законодательство. Такое прекращение считается незаконным и включает следующие причины:

  • Расовая или религиозная дискриминация
  • Возмездие или расплата
  • Отказ от совершения незаконного действия

Увольнение также является незаконным, если работодатель не соблюдает собственные процедуры увольнения компании.

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, он может подать иск и обратиться в суд. Если они выиграют дело, они могут получить денежную компенсацию за незаконное увольнение. Другим средством правовой защиты вместо компенсации является восстановление бывшего сотрудника на работе в компании.

В дополнение к любой компенсации, выигранной работником, закон также может оправдать взимание с работодателя штрафных убытков. В Соединенных Штатах наказание может варьироваться в зависимости от бесчисленных государственных и федеральных законов, касающихся этой темы.

После прекращения

После увольнения сотрудника он может получать определенные виды платежей:

  • Безработица: Ваша возможность получать пособие по безработице и другие пособия после увольнения может зависеть от причин, указанных для увольнения, а также от вашего штата. Возможно, вы не сможете получить пособие по безработице, если вас уволят.
  • Выходное пособие: Некоторые компании могут предлагать выходное пособие, особенно если увольнение связано с изменениями, связанными с компанией, такими как реструктуризация или сокращение штата.
  • Компенсация за увольнение: Многие компании указывают компенсацию за увольнение в своих справочниках для сотрудников. Некоторые предлагают еженедельную компенсацию за разные недели с ограничением или максимальным размером пособия. Другие могут предложить единовременную выплату. Тем не менее, нет никаких обязательств по оплате, пока вы не будете защищены контрактом или трудовым соглашением, которое это предусматривает.
  • Медицинское обслуживание: Вы можете иметь право на продолжение получения групповых медицинских льгот в течение определенного периода времени после потери работы.

Ключевые выводы

  • Увольнением считается прекращение работы сотрудника.
  • Прекращение работы может быть добровольным, если это решение работника, или принудительным, если это решение работодателя.
  • Если кто-то незаконно уволен с работы, он может обратиться в суд.

Работа по желанию — Обзор

Обратите внимание, NCSL не может предоставлять советы или помощь частным лицам или предприятиям по вопросам, связанным с трудоустройством.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда или частным адвокатом.

I. Презумпция по желанию

Предполагается, что трудовые отношения являются «произвольными» во всех штатах США, кроме Монтаны. США — одна из немногих стран, где занятость в основном носит произвольный характер. В большинстве стран мира работодатели разрешают увольнять сотрудников только по уважительной причине. Некоторые причины, по которым мы сохраняем презумпцию произвольного согласия, включают уважение свободы контрактов, почтение работодателя и убеждение, что и работодатели, и работники предпочитают трудовые отношения по желанию, а не гарантии занятости.

A. Определено по желанию

По желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности. Аналогичным образом, сотрудник может покинуть работу в любое время по любой причине или без нее без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.

По желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без уведомления и каких-либо последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить выплату пособий или сократить оплачиваемый отпуск.В своей неприкрытой форме американское правило о произвольности оставляет сотрудников уязвимыми для произвольного и внезапного увольнения, ограниченного рабочего графика или графика работы по вызову в зависимости от потребностей работодателя, а также неожиданного сокращения заработной платы и льгот.

B. Изменение по контракту

Презумпция по желанию — это правило по умолчанию, которое может быть изменено по контракту. Например, контракт может предусматривать конкретный срок найма или допускать увольнение только по причине. Обычно U.Компании S. заключают индивидуальные трудовые договоры только с высокопоставленными сотрудниками. Коллективные договоры обычно предусматривают, что представленные сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине.

Причина, как правило, включает в себя такие причины, как низкая производительность сотрудников, проступки сотрудников или экономическая необходимость. В трудовом договоре могут быть конкретно указаны ситуации или действия сотрудников, которые могут привести к увольнению по уважительной причине.

II. Исключения общего права из презумпции по желанию

За прошедшие годы суды сделали исключения из презумпции произвольного решения, чтобы смягчить ее иногда суровые последствия.Три основных исключения из общего права — это публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый договор добросовестности.

Однако презумпция добровольности является сильной, и сотруднику может быть сложно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений. Кроме того, не все исключения признаются во всех юрисдикциях.

A. Государственная политика

Наиболее широко признанное в общем праве исключение из презумпции произвольности защищает сотрудников от неблагоприятных действий по найму, которые нарушают общественные интересы.Это исключение общего права похоже на исключение в отношении возмездия, описанное ниже, и может частично совпадать с ним. Некоторые суды отказались признать отдельный деликт государственной политики в случае наличия предусмотренных законом средств правовой защиты.

Государства, признающие исключение из публичного порядка, значительно различаются по тому, насколько широко или узко оно толкуется. Большинство штатов принимают только государственную политику, выраженную в конституциях и законах штатов. Меньшинство также допускает дополнительные источники, которые могут включать административные правила и положения, профессиональные этические кодексы и более широкие понятия общественного блага и гражданского долга.

В предложенном Американским институтом права пересмотре (третьем) Закона о занятости выделяются четыре категории в рамках исключения из государственной политики:

Категория

Примеры

1) Отказ совершить действие, запрещенное законом штата.

Отказ работодателя в предоставлении лжесвидетельства в суде.

2) Сообщение о нарушении закона.

Сообщение о мошеннических методах ведения бухгалтерского учета работодателем или использовании детского труда.

3) Совершение действий в общественных интересах.

Вступление в национальную гвардию или исполнение обязанностей присяжных.

4) Осуществление установленного законом права.

Подача иска в соответствии с законом о компенсации государственным работникам.

B. Подразумеваемый договор

Подразумеваемые трудовые договоры признаны в 41 штате и округе Колумбия, но даже в тех случаях, когда они признаны, истцу может быть трудно доказать. Подразумеваемый контракт может быть заключен несколькими способами. Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение.”) Может привести к заключению подразумеваемого договора. Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

Таким образом, даже при отсутствии явного письменного договора между работодателем и отдельным сотрудником, этот сотрудник может рассчитывать на фиксированный срок или даже на неопределенный срок на основании заявления руководителя, практики работодателя увольнения сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения.Приведенный выше список примеров не является исчерпывающим.

По общему правилу, суды не принимают во внимание язык, обещающий долгосрочную, пожизненную или постоянную работу, как желательный и считают, что отношения носят произвольный характер. Работодатели могут дополнительно защитить себя, используя четкий и недвусмысленный отказ от ответственности в письменных материалах, в котором говорится, что его политика и процедуры не создают договорных прав. Работодатели также могут оставлять за собой право изменять политики и процедуры в любое время.

В штатах, где действует закон о мошенничестве, требование о том, чтобы контракты на срок более года составлялись в письменной форме, создает дополнительные препятствия для претензий сотрудников, включающих устные заверения.

C. Подразумеваемый договор добросовестности и справедливости

Меньшинство государств признает подразумеваемый договор добросовестности и честности в трудовых отношениях. Судебные толкования этого завета варьировались от требования уважительной причины для прекращения действия до запрещения прекращения действия, совершенного недобросовестно или по злому умыслу.

Примеры недобросовестных увольнений включают: работодатель увольняет пожилого сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионного пособия, или увольняет продавца непосредственно перед тем, как будет выплачена крупная комиссия за завершенную продажу. Было относительно немного случаев, когда работодатели были привлечены к ответственности в соответствии с подразумеваемым соглашением о добросовестности и теории честного поведения.

D. Дополнительные судебные иски, ограничивающие трудоустройство по желанию

Работники по желанию также могут подавать иски против своих работодателей о следующих правонарушениях:

Умышленное вмешательство в договор. Это требование может быть сделано в контексте найма, когда руководитель или коллега с ненадлежащими мотивами успешно добивается увольнения сотрудника.Это правонарушение признается не во всех юрисдикциях.

Умышленное причинение эмоционального стресса. Повторное заявление (второе) Закона о правонарушениях определяет это правонарушение как крайнее и возмутительное поведение, которое намеренно или по неосторожности вызывает серьезные эмоциональные расстройства. Во многих судах даже серьезное эмоциональное и психологическое насилие может быть недостаточно возмутительным, чтобы установить ответственность.

E. Вексель Estoppel

Работодателя могут лишить права увольнять работодателя или потребовать возмещения убытков, если работник может предъявить следующие документы:

  • Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание о приеме на работу;
  • Сотрудник полагался на это обещание;
  • Доверие сотрудника было разумным и предсказуемым; и
  • Сотрудник получил травму.

Представьте себе человека, который получает и принимает предложение о работе, увольняется с нынешней работы, а затем переезжает со своей семьей в город, где находится новая работа. Перед первым днем ​​работы с новым работодателем он уволен. В этой ситуации физическое лицо может подать исковое заявление об эстоппеле векселя.

Истцу сложно доказать все элементы эстоппеля векселя, особенно в контексте занятости. Некоторые суды отклоняют прямые требования об эстоппеле векселя, предъявленные сотрудником по собственному желанию, утверждая, что сотрудник не может разумно полагаться на обещание о приеме на работу, если работа осуществляется по желанию.

В любом случае эстоппель векселя предоставляет лишь ограниченное средство правовой защиты по сравнению с нарушением требования контракта. Это связано с тем, что ущерб рассчитывается на основе предыдущей работы человека, а не на основе обещанной работы.

III. Законные исключения из презумпции добровольного согласия

В дополнение к исключениям по общему праву, описанным выше, существует также несколько законодательных исключений из доктрины трудоустройства по желанию.

А.Незаконная дискриминация

Федеральные законы и законы штата о дискриминации запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана работника. Законодательные акты штата могут также защищать сотрудников от дискриминации по другим причинам, например по сексуальной ориентации.

Важно признать, что законы о дискриминации защищают членов защищенных классов только от неблагоприятных действий при приеме на работу, совершенных из-за их принадлежности к защищенному классу. Другими словами, работодатель может уволить Джейн, потому что она не выполнила требуемые функции своей работы, но не потому, что она находится в инвалидном кресле.

1. Защита сотрудников в нерабочее время

Несколько штатов приняли законы, защищающие сотрудников от неблагоприятных действий при приеме на работу в результате законной деятельности вне службы. В Колорадо, CRS § 24-34-402.5 первоначально был известен как Закон о правах курильщиков, но фактически защищает любую законную деятельность в свободное от работы время, осуществляемую вне помещений работодателя.Северная Дакота приняла такой же широкий закон. Законодательство, принятое Индианой, Нью-Джерси, Орегоном и Южной Дакотой, прямо запрещает работодателем дискриминацию курильщиков.

Есть пределы даже у экспансивного действия Колорадо. Законодательство позволяет работодателям ограничивать законную деятельность своих сотрудников в нерабочее время, когда 1) ограничение касается добросовестной профессиональной деятельности ; 2) разумно и рационально связано с трудовой деятельностью и обязанностями; или 3) необходимо, чтобы избежать реального конфликта интересов или его появления.

B. Возмездие

Возмездие — еще одно основанное на законе исключение из презумпции произвольного решения. Федеральные законы и / или законы штата запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за занятие законной, необходимой или желательной деятельностью. Примеры защищенной деятельности включают требование минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу, участие в профсоюзной деятельности, противодействие незаконной дискриминационной практике, подачу заявок на компенсацию работникам и «изобличение».«

1. Сообщение о нарушениях

В то время как большинство штатов обеспечивают защиту сотрудников государственного сектора, сообщающих о нарушениях, защита сотрудников частного сектора более ограничена. Примерно семнадцать штатов приняли законы о разоблачающих нарушениях, которые защищают работников частного сектора от неблагоприятных действий по найму, если они сообщают о проступках работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подборкой статутов государственных информаторов для цитат и резюме.

Там, где нет общего закона штата, частным служащим остается лоскутное одеяло из федеральных законов и законодательных актов штата, которые затрагивают широкий спектр вопросов, включая охрану труда и безопасность на рабочем месте, защиту окружающей среды, мошенничество в бухгалтерском учете и дискриминацию, которые также включают защиту осведомителей.Задача сотрудников в этих юрисдикциях — найти закон, применимый к их конкретным обстоятельствам.

IV. Правило «доброго дела» Монтаны

Закон штата Монтана о незаконном увольнении с работы от 1987 года (WDEA) создал основание для иска для сотрудников, которые считают, что они были уволены без уважительной причины. Хотя подобное законодательство было введено в других странах, Монтана пока единственный штат, который принял закон с такими далеко идущими последствиями.

A. Положения закона

Закон запрещает увольнение по иной причине, кроме уважительной, после установленного испытательного срока и дает работнику право обжаловать увольнение в суде или в арбитре. Закон также ограничивает возмещение ущерба до четырех лет потери заработной платы, включая размер дополнительных пособий, с процентами. См. Mont. Код Энн. §§ 39-2-901–39-2-915.

B. Законодательная история

Начиная с 1982 года, Верховный суд штата Монтана принял ряд решений в пользу истцов, которые расширили исключение добросовестности и честности в отношении правила о трудоустройстве по желанию.Это решение создало неопределенность для работодателей и побудило их выступить за более последовательный режим. По сути, работодатели Монтаны были готовы обменять уверенность и ограничения на возмещение ущерба на ограничения их способности увольнять сотрудников по собственному желанию.

V. Заключение

Хотя существуют исключения как по общему праву, так и по закону из правила произвольного разрешения, презумпция остается важной чертой в сфере занятости в США. Хотя сотрудник может предъявлять самые разные претензии, их бывает сложно доказать.Кроме того, не все претензии признаются во всех юрисдикциях, и судебное толкование мер защиты общего права может иметь широкое или узкое толкование. Пока что Монтана — единственный штат, в котором полностью отменили правило «по собственному желанию».

Дополнительные ресурсы

Тимоти П. Глинн, Рэйчел С. Арноу-Ричман и Чарльз А. Салливан, Закон о занятости: частный заказ и его ограничения (Нью-Йорк: Aspen Publishers, 2007).

Чарльз Дж. Мул, «Доктрина занятости по желанию: три основных исключения», Ежемесячный обзор труда (январь 2001 г.): 3-11.

Уэйн Н. Оуттен, «Когда за добрые дела наказывают: правовой ландшафт преследований и изобличений», Учебник по судебным разбирательствам и административной практике, серия , Приказ PLI № 11091 (Нью-Йорк: Практикующий юридический институт, октябрь 2007 г.).

Гленн Р. Соломон, «Закон Монтаны о незаконном увольнении с работы, двадцать лет спустя», Блог Гленна Соломона, 2007 г. , http://www.glennsolomonblog.com/Post.shtml.

Кэтрин В.В. Стоун, «Пересмотр доктрины занятости по желанию: навязываемые условия, подразумеваемые условия и нормативный мир рабочего места», Industrial Law Journal (март 2007 г.).

Кейнен Дж. Уолл младший и Жаклин Джонсон, «Закон Колорадо о законной деятельности: баланс между конфиденциальностью сотрудников и правами работодателей», Colorado Lawyer (декабрь 2006 г.).

Может ли мой работодатель уволить меня?

Автор: Эбигейл Тейлор — Обновлено: 10 февраля 2021 г. | *Обсуждать

Если ваш работодатель угрожает вам увольнением, это может быть очень тревожное время. Часто это может быть просто угроза без законного основания. Однако бывают ситуации, когда вас могут немедленно уволить (за грубый проступок).Ниже мы рассмотрим ситуации, в которых вас можно или нельзя уволить.

Директива о рабочем времени. Права
Директива о рабочем времени предоставляет работникам ряд прав. К ним относятся:
  • Работа не более 8 часов каждые 24 часа для ночных работников
  • 1 выходной день каждые 7 дней
  • 11 часов перерыва каждые 24 часа
  • Короткие перерывы в работе каждые 6 часов
  • Имея 4 недели оплачиваемого отпуска каждый год

(Обратите внимание, что это среднее значение за период времени.)

«Я сказал своему менеджеру, что хочу сделать перерыв после 8 часов работы. Он сказал мне, что если я это сделаю, я могу пойти домой и больше не возвращаться. Может ли он это сделать?»

Любой работник старше 18 лет может отказаться от Директивы о рабочем времени. Однако, если вы этого не сделаете, вы не можете быть уволены по закону за свой отказ. Точно так же, если вы отказались от участия и решили вернуться, вы имеете право сделать это (уведомив об этом своего работодателя). Ваше решение вернуться к Директиве о рабочем времени также не является причиной для законного увольнения.

Изменения рабочего времени

«Когда я пришел на работу на прошлой неделе, мой босс сказал мне, что мне нужно остаться на 4 часа позже. Я сказал, что не могу из-за проблем с уходом за детьми. Он крикнул, что я выстрелил и ушел. С тех пор я ничего о нем не слышал.

Если в вашем трудовом договоре не указаны фиксированные дни и часы, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы работали в разное время, и даже изменить предыдущий график. Однако вы должны быть уведомлены об изменении в разумные сроки.Если вы не получили разумного уведомления (которое будет зависеть от характера изменения, но обычно длится не менее 24 часов), вы можете отказаться от изменения рабочего времени. Это не повод для увольнения на законных основаниях.

Обратите внимание, что если у вас есть разумное уведомление об изменении и новые часы работы соответствуют вашему трудовому договору, вы не можете отказаться от работы, когда вас об этом попросят. Если вы проработали на своего работодателя более 26 недель и полностью заняты опекой ребенка в возрасте до 17 лет или взрослого на иждивении, вы можете попросить о гибкой работе (например, не работать по вечерам в будние дни). Ваш работодатель не обязан соглашаться с этим. Если они не согласны, а вы по-прежнему отказываетесь работать в требуемые часы или дни, это, скорее всего, будет дисциплинарной проблемой. Маловероятно, что это такой грубый проступок, что вас сразу уволят, но ряд дисциплинарных нарушений может законным образом привести к потере работы.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​
Если ваш работодатель прекращает назначать вам какое-либо рабочее время (и вы не получаете никакого дохода), может показаться, что он вас уволил.Однако, если у вас контракт на нулевое количество часов, они не обязаны предоставлять вам часы. Таким образом, технически вас не уволили, поскольку вы все еще работаете у них, но работаете нулевое количество часов.

Если этот механизм не работает для вас (например, если вам нужен доход и вам нужно определенное количество часов), поговорите со своим работодателем. Думают ли они, что реально смогут дать вам столько часов, сколько вам нужно? В противном случае вы можете подумать о поиске работы в другом месте.

Испытательный срок

«Меня наняли в компанию с испытательным сроком 3 месяца, но через шесть недель… они сказали мне, что я не подхожу на работу. Насколько это справедливо? »

Ваш работодатель может на законных основаниях« отпустить вас »без объяснения причин в любое время в течение вашего испытательного срока (если это не является дискриминационной причиной). Однако он все же должен предоставить вам требуемый период уведомления (обычно одна неделя). В нашей статье об испытательных сроках содержится дополнительная информация об этом

Избыточность
Если у вашего работодателя внезапно падает доход или потребность в персонале, и поэтому он не может платить или не нуждается в таком количестве сотрудников, он может рассмотреть дублирование.(Подробнее о дублировании здесь).

«Я работаю по контракту 36 часов в неделю. У моей компании нет клиентов, поэтому работа прекратилась. Должны ли они по закону все еще платить мне?»

Должен соблюдаться формальный процесс увольнения, включая консультации с лицом, чья работа подвергается риску; ваш работодатель не может по закону просто перестать платить вам или запретить вам больше выходить на работу.

Грубые проступки
Грубые проступки — это поведение настолько серьезное, что требует немедленного увольнения.

То, что является грубым проступком, на самом деле зависит от выполняемой работы. Например, два работодателя могут потребовать от своих сотрудников подмести мусор на внешней территории помещения и запретить им курить во время выполнения этой задачи. Однако серьезность нарушения будет другой для человека, работающего в отеле, где курение может выглядеть просто непрофессионально, по сравнению с заправочной станцией, где курение опасно.

Даже если вы совершите грубый проступок, вас нельзя уволить на месте; есть процесс, которому необходимо следовать.

  1. Ваш работодатель может отстранить вас от работы на время расследования предполагаемого инцидента. Тем не менее, вам все равно будут платить, пока вы отстранены.
  2. Будет собрание, на котором вам будет предоставлена ​​возможность выдвинуть свое дело. Вы должны быть уведомлены о встрече в разумные сроки, чтобы вы могли рассмотреть вопросы, которые вы хотите высказать.
  3. После этой встречи ваш работодатель должен сообщить вам в письменной форме причины вашего увольнения.
  4. У вас есть право обжаловать это решение.Если вы подаете апелляцию, ваш работодатель должен пригласить вас на другую встречу. Вам снова необходимо заранее уведомить об этом собрании, и вам будет предоставлена ​​возможность быть в сопровождении друга, представителя профсоюза или коллеги (в зависимости от процедуры вашего работодателя для дисциплинарных собраний)
  5. После собрания по апелляции ваш работодатель должен незамедлительно проинформировать вас об их окончательном решении в письменной форме

Следовательно, нет законного способа просто уволить кого-либо «на месте».

Если вы хотите узнать больше о конкретных проблемах, попробуйте ввести запрос в поле поиска выше, чтобы найти соответствующую функцию.Вы также можете размещать любые комментарии, которые у вас есть ниже.

Вам также может понравиться …

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом . .

Привет, может ли работодатель уволить сотрудника на глазах у других? Спасибо

Час — 19 декабря 20 в 19:04

Я работаю с 2011 года в небольшом отеле из Лондона, недавно, когда я в отпуске, мой босс сказал мне, что я должен работать 2 дня в неделю бесплатно, потому что у меня уже есть государственные деньги, поэтому он начал лечить меня, чтобы заплатить ему еженедельно плательщики платят то, что он должен платить со своей стороны, и если я ему не заплачу, он исключит меня из платежной ведомости, а также из отпуска.Так что, пожалуйста, мне нужен совет, что мне делать … Я хочу знать, уволил ли он меня из платежной ведомости и уволил, что я могу сделать, чтобы получить деньги на отпуск

Mely — 30 ноя 20 в 20:02

Мой работодатель и социальные службы отстранили меня от работы на 2,5 месяца, теперь мой работодатель говорит, что уволит меня за грубый проступок, если я не уйду в отставку. Так что я чувствую себя вынужденным уйти. Мой работодатель сказал, что они не хотят этого делать, но социальный работник их заставил. Я подал жалобу на социального работника, потому что я ей не нравлюсь, и ничего об этом не слышал.Если я уйду, это уроки как конструктивное увольнение?

M — 30 октября 20 в 21:24

Один из моих коллег жалуется, что я спал во время ночной смены, но это неправда, я смотрел mi fone в сериале в Prime .. и у меня mi fone вверх. Это было между 2,40 -5 утра и все было сделано мне, как я могу доказать, что это правда. Все эти утверждения ложны

Simona Jurchescu — 23 октября 20 в 0:06

Где я сейчас? Мой начальник в My Work сказал мне, что у него есть жалоба от клиента.Он сказал, что сообщит мне, какое решение он собирается принять. Я все еще жду этого решения. Это было 22 июля. Я написал ему и спросил, но ответа от него не было. Я видел его, он сказал мне, что свяжется с ним, а я все еще жду. Я не получил предупреждения или был отстранен. Но он все еще платит мои 16 часов, все еще оплачивая мои 16 часов. Я дал ему больничную, в которой указывался стресс, связанный с работой. Затем, 12 октября, он постучал в мою дверь и дал мне квитанции о заработной плате и 45 песо. Что я могу с этим поделать?

Muss — 13 октября 20 в 7:05

У меня была работа, где дом приходит с работой. Я получил мешок по письму, но письмо не принадлежит фирме, в которой я работал, это законно.

Лола — 9 октября 20 в 21:00

Могут ли 2 сотрудника NHS получить мешок за то, что случайно уронили пациента во время подъема? Пациент в порядке.

F — 25 сен 20 в 14:37

Я работаю в образовательном учреждении (дополнительное образование), и хотя я офисный работник и могу работать из дома, мой работодатель решил, что, несмотря на рекомендации правительства, все должны продолжать работать в офисе. Я очень расстроен этим и хотел бы знать, могут ли они меня уволить, если я откажусь идти в офис и продолжу работать из дома. Огромное спасибо.

EN — 24 сентября 20 в 11:43

Меня только что уволили за грубый проступок.Я использовал свой мобильный телефон, когда сидел на погрузчике, он был выключен, ключи были вынуты и не сидел на месте водителя. У компании есть правила использования мобильных телефонов, но в моем отделе их использование было обычной практикой. Даже мой менеджер позвонил мне

Fallingdown — 19 сентября 20 в 10:55

Подруге, которая работает заместителем управляющего в отеле, сказали, что сегодня ее уволят за то, что она попросила больного сотрудника прийти из-за нехватки персонала, является ли это грубым проступком или серьезным проступком

Олди — 16 сентября 20 в 13:00

Моя подруга работала помощником по продажам в розничной торговле и в начале этого года получила повышение до руководителя. В марте начался новый менеджер. Она властная, хулиганка, ленивая, неспособная выполнять свою работу в первую смену, она бросила что-то в мою подругу, что у нее есть решила, что достаточно, и написала письмо с просьбой вернуть ее должность в отдел продаж, ей сказали, что это будет руководитель или уйти, что она может сделать?

Дасти — 6 сентября 20 в 13:00

Моего коллегу уволили после того, как он закончил работу.Наблюдатель обнаружил, что он сидит и спит. Это правильно? Без шанса уволить кого-нибудь? Куда ему идти защищать себя?

Fab — 1 сентября 20 в 20:44

Шеф-повар продолжает стонать на меня, потому что он думает, что я не выполняю свою работу должным образом Я не могу идти к руководству, что мне делать, уйти с работы или найти другую работу посоветуйте, пожалуйста

Can — 31 августа 20 в 15:53

Я работаю на складе, где ехал на ричтраке, а на днях я по ошибке уронил полный поддон, после чего меня уволили из-за этой ошибки.

Мапунья Крис — 25 августа 20 в 14:59

Я начал работать 3 месяца назад координатором благотворительной организации. Мой HR позвонил мне и потребовал, чтобы я пришел на работу в течение 3 часов. Я спросила, почему меня не предупредили за день, и она сказала, что, несмотря на то, что я ей нужен, я вошел. Я чувствовал себя оскорбленным и подорванным — как будто у меня не было другого выбора, кроме как принять. Правильно ли это для нее?

Такване — 25 августа 20 в 8:00

Я работаю на складе, где упаковывают одежду. Они представили перчатки около 2 лет назад. Мне было вынесено последнее предупреждение за то, что я не надевал перчатки, но это было больше года назад, и теперь в моем послужном списке нет предупреждений в реальном времени.Я только что вернулся после отпуска, и, продезинфицировав руки, я некоторое время собирал вещи без перчаток, и они снова приняли это дисциплинарное взыскание. Могу ли я получить немедленное увольнение, потому что я делал это раньше, или нет, потому что это было год назад. Я бы лучше поставил свое уведомление до того, как меня уволят, если я знаю, что я собираюсь это сделать x

Jojo — 19 августа 20 в 2:13

Нужен совет: проработал в компании «Мотор Инжиниринг» 8 лет, но не зарегистрировался в UIF, справедливо ли просто уволить меня, не дав мне ничего за службу, в которой я работал

Picks — 18 августа 20 в 13:55

Я работаю в большом доме престарелых, я самозащищался в течение 3 месяцев из-за коронавируса и с тех пор вернулся к работе по сокращенному графику, как я оговорил для своей безопасности, поскольку я нахожусь на индивидуальной оценке риска хронической атсмы, но Пару недель назад я пошел на работу в свою смену, у меня не было под рукой СИЗ, мне пришлось ехать по зданию в поисках их, после чего мне сообщили, что у них есть подозрение на коронавирус, конечно находясь на оценке риска, они должны были проинформировать меня до того, как я вошел в здание, теперь я чувствую, что они недостаточно серьезно относятся к своей собственной безопасности, я вышел в тот день и оставил записку, в которой говорилось, что я не чувствовал себя в безопасности в этой среде, но теперь они хотят, чтобы я вернулся…. они сказали, что тест был ложным и с тех пор дал отрицательный результат, но я думаю, что там говорится, что просто для того, чтобы успокоить мои страхи, на рабочем месте практически невозможно реализовать какое-либо социальное дистанцирование, и мне страшно, что, если я вернусь снова это могло быть в последний раз …. Я живу один и являюсь частным арендатором, поэтому я беспокоюсь, что если я откажусь вернуться и меня уволят, получу ли я право на пособие и потеряю ли я свой дом. Так несправедливо думать, что я должен выбирать между своим здоровьем и безопасностью или своим домом.

Gem — 18 августа 20 в 11:40

Я работаю в небольшом буфете через 3 месяца, владелец сказал мне, что отпускает меня из-за жалобы клиента на недоваренную колбасу. Она указала, что на диаграммах температуры я поставил температуру 77, а не более 80, она сказала, что она доволен своей работой, кроме этой, на что я сказал, что могу легко исправить это, теперь она хочет дать мне письменное предупреждение и 6 недель испытательного срока, или я могу уйти, это законно

Shelly — 17 августа 20 в 7:55

Я работаю няней и домашней прислугой, не зарегистрирован и работаю более 4 лет, потому что я потерял отца, там были похороны дома, они отправили сообщение, что я должен остаться дома на 3 недели, чтобы следить за собой на предмет covid19, в конце месяца didn ‘ Я не выплачиваю полную зарплату, когда прошу меня уволить.

Jabu — 10 августа 20 в 8:46

Могут ли вас уволить из-за того, что вы ушли с работы после того, как насмехались над вами? Я боюсь потерять работу

L — 9 августа 20 в 16:51

Из-за того, что в мою смену в доме престарелых у меня было очень мало персонала, я умело и безопасно поднял пациента самостоятельно без проблем, в плане ухода за пациентами указано, что 2 человека должны поднять, сейчас я нахожусь под следствием в отношении моей работы, совершил ли я проступки меня за это уволят?

Caz — 6 августа 20 в 22:13

Я хочу спросить кое-что, если я сообщил на своей работе, что у меня проблемы дома, и я не могу всегда идти на работу, а у них есть проблема со мной, бот входит, но я не могу войти, я сообщу им, могут ли они сказать мне, что могут уволить я сбегаю, если я не хочу уйти в отставку

Кэсси — 4 августа 20 в 23:27

Мне предъявили обвинение в серьезном проступке за нарушение здоровья и безопасности. Я ходил по поддонам, чтобы наклеить наклейки на полки, но вокруг поддонов не было места, так что это был единственный способ их наклеить, но тот, кто снимал их с трейлера, должен быть в ошибка, конечно, у меня была встреча, и они поставили мне последнее предупреждение о том, что у меня нет чистой записи

Мелвон Паттерсон — 3 августа 20 в 12:00

Я работал менеджером по питанию и напиткам в гостинице для отдыха, и я не был там слишком долго, когда разразился коронавирус, и меня отправили в отпуск.Через несколько месяцев я получил письмо, в котором говорилось, что меня уволили, потому что оно не работает, и т. Д., Когда раньше она сказала, что довольна моей работой. Она сказала, что заплатит мне один месяц, отпуск и т. Д., Но я очень расстроен из-за этого. Могут ли они это сделать? Спасибо ??

Miguel — 2 августа 20 в 1:05

Я работаю в отпуске по медицинским причинам у моего врача, плюс мой возраст шестьдесят восемь лет, один сотрудник был уволен, мне сказали, что я не могу с ней контактировать или меня уволят, могут ли они это сделать?

Debs — 18 июля-20 в 01:14

Прошлой ночью я работал в ночную смену.мой менеджер и заместитель пришли на проверку около 3 часов ночи. Затем она встретила меня на диване, где я застелил простыню и устроился поудобнее, а затем она сказала мне, что вы не спите в данный момент, но вы устроились поудобнее, что означает, что вы собираетесь спать не так. На что я только что ответил «да». Это единственное, что пришло мне в голову, потому что никогда не случалось видеть, что менеджер может встать с постели в 3 часа ночи .. так что это было промокшим, она говорит, что теперь ее уволят с другой работы? Это тур.

Hawa — 12 июля 20 в 9:51

Мой босс написал мне в половине восьмого в воскресенье, чтобы потребовать, чтобы я пришел работать в другое подразделение на следующий день (мой выходной). Я сказал нет, а затем он пошел на меня, сказав, что мои часы будут сокращены на следующей неделе, я не командный игрок, потому что я не хочу помогать.Во-первых, он совершил ошибку, потому что был ленив, во-вторых, каждый раз, когда он требовал от меня работы. Это было накануне, я назначил встречи на эти дни, которые у меня есть, так как они очень часто являются моими выходными. Я возвращаюсь на работу на этой неделе, опасаясь, что он может просто уволить меня из-за covid, потому что они изменились, чтобы сделать и использовать это как его причину. Любая помощь ?

Reecey — 7 июля 20 в 2:24

Я работал в течение всей пандемии долгие часы с 11 до 12 в день 5 дней в неделю. Я жаловался, что в некоторые дни я не мог сделать дополнительное время, и мой непосредственный руководитель и менеджер сказал мне, что если я не буду Мне нравится, что я найду другую работу, мои рабочие часы с 7:30 до 5:30 без перерыва, а также дополнительное время не было оплачено, теперь они начали возвращать других сотрудников, часы работы сократились, но они заставляют меня выполнять несколько работ. обычно работаю по телефону, но я был за рулем, работал у торгового прилавка, отвечал на звонки и работал на складе, меня также отправляют в другие местные отделения, чтобы помочь им Меня обвинили в ошибке в заказе сегодня, и меня даже не было в филиале, поэтому мы обсудили это, и все, что мне сказали, если мне не нравится, не вернется Могут ли эти менеджеры уйти от этого

R — 25 июня 20 в 18:37

Мне нужен совет.Я работал на пару, ухаживающую за своим ребенком, а на прошлой неделе меня не было в прошлом, поэтому я должен пойти на похороны, но мой работодатель отказался, но я все равно пошел без их одобрения, теперь они говорят, что я потерял работу, которую я принимаю, но Я прошу их денег за часы, которые я отработал, так что имеете ли вы право не платить мне за те дни, когда я работал, пожалуйста, помогите.

Thuli — 23 июня 20 в 19:04

Заголовок:

MissMsMrsMrDrRev’dProf.Other

(не показан)

Подтвердить:

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *