Проверить работодателя по инн: Проверка РАБОТОДАТЕЛЯ

Содержание

Проверка РАБОТОДАТЕЛЯ

Для этого введите в поисковой строке ИНН или ОГРН проверяемой компании. Если у вас нет точных реквизитов, достаточно будет ввести название компании. В случае, если название является распространенным, и по Вашему запросу выходит список, желательно уточнить запрос:
   • ввести название компании + фамилию директора (например: ТЕХПРОМ ИВАНОВ)
   • или название компании + ее место нахождения (например: ТЕХПРОМ МОСКВА)
   • или сразу все параметры (например: ТЕХПРОМ ИВАНОВ МОСКВА)
Вы получите карточку компании со всеми официальными данными. Как искать подробнее…

Для Вашего удобства, Вы можете сохранить ссылку на Карточку компании в любой соц. сети на своей странице (нажав на соответствующий значок, справа на экране) и периодически возвращаться к ней, для отслеживания изменений.

После получения Карточки организации, обязательно проверьте ее по основным пунктам:

  1. Начните со статуса компании. Любой статус кроме – “Действующее” говорит о происходящих изменениях. Если проверяемая компания находится в специальных реестрах налоговой службы (ФНС) – появится красная надпись в карточке под названием компании. Например: Отсутствует связь с юридическим лицом по юр. адресу (по данным ФНС). Настоятельно не рекомендуем трудоустраиваться в данные компании. Их легальная деятельность может быть заблокирована в любой момент.
  2. Дата регистрации Компании, срок деятельности которых менее года, имеют повышенные риски. По статистике, каждая 3-я компания, прекращает деятельность в течение первого года.
  3. Виды деятельности компании. Должны совпадать по смыслу с реальной деятельностью компании. Например, у компании вид деятельности:«46.69.5 торговля оптовая производственным электротехническим оборудованием, машинами, аппаратурой и материалами» и она торгует аккумуляторами. Соответственно, работа должна по смыслу подходить зарегистрированным видам деятельности.
  4. Проверьте наличие регистрации во внебюджетных фондах. Без регистрации например в ПФР, компания не может отчислять средства в Пенсионный Фонд.
  5. ВАЖНО: Проверьте кол-во сотрудников в компании. Вы должны понимать сколько человек официально трудоустроено у Работодателя. Получите информацию о средней заработной плате в компании и Фонде оплаты труда. Сделайте вывод: трудоустраивает ли компания сотрудников официально согласно ТК РФ и выплачивает ли заработную плату по закону или “в черную”.
  6. Стоит обратить внимание также на Финансовые показатели (не относится к компаниям, существующим менее года). Обращаем внимание на статьи – «Чистая прибыль (убыток)» – у убыточной компании могут быть проблемы с выплатами заработной платы. Настоятельно не рекомендуем трудоустраиваться без официального оформления. В любой момент Вас могут оставить без выплат.
  7. Рекомендуем также посмотреть все судебные процессы, в которых, возможно, участвует Проверяемая компания. Наличие судебных дел по неисполнению обязательств и исков о взыскании денежных средств к проверяемой компании, должно сильно Вас насторожить. Нельзя трудоустраиваться в компанию, к которой подано заявление о банкротстве. Эту информацию Вы можете найти на карточке компании во вкладке “Судебные дела”.

Также добавим, что ни один добросовестный Работодатель не будет требовать с Работника при трудоустройстве деньги на обучение, регистрацию, методические материалы, расходные материалы и т.д. Так обычно поступают мошенники, бизнес которых состоит в обмане ищущих работу граждан.

Полная информация об Организациях доступна в Премиум доступе.

Желаем Вам работать в честных, добросовестных компаниях, выполняющих свои обязательства и соблюдающих Трудовой Кодекс РФ! Ваш ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС.РФ

Проверка контрагента за минуту. Бесплатно.

Для проверки любого российского юридического лица введите его ИНН или название в поисковую строку.

Все результаты проверки контрагента — на одной странице.

Бесплатно и наглядно.

Все риски автоматически выделяются цветом, формируется графический отчет. Мы предоставляем не только полную и актуальную информацию, но и инструмент для ее автоматического анализа.
Не теряйте свое время, собирая по частям информацию на сайтах Федеральной налоговой службы РФ, Росстата и других официальных органов. Введите наименование или ИНН в строку поиска, и все открытые данные — на Вашем экране.

Иногда достаточно одного взгляда на график, чтобы составить мнение о надежности контрагента.

Информация в карточке контрагента
  • о приостановлениях по счетам
  • о недостоверности сведений ЕГРЮЛ
  • об ограничениях по связанным физическим лицам
  • о многократных записях о директоре или адресе организации в ЕГРЮЛ («массовости»)
обновляется ежедневно
Сведения о приостановлении операций по банковским счетам налогоплательщика можно бесплатно получить по ИНН также на официальном сайте ФНС России по адресу: https://service.nalog.ru/bi.do

Сервис предназначен для банков, но пока является общедоступным

Зачем нужно проверять контрагентов
Проверка контрагента — важный фактор принятия решения о совершении сделки и оценки рисков ее неисполнения. До заключения договора нужно удостовериться в полномочиях лица, действующего от имени другой стороны, в наличии у контрагента достаточных материальных, финансовых, кадровых ресурсов для исполнения сделки.
Должная осмотрительность, риски легализации и отказа в принятии расходов к вычету
В последнее время увеличилась вероятность убытков, связанных с налоговым администрированием и финансовым мониторингом. Налоговые органы и банки требуют должной осмотрительности при выборе поставщиков и покупателей, исключения сделок с недобросовестными или фиктивными организациями, созданными для уклонения от уплаты налогов или отмывания преступных доходов. Связи (сделки и банковские транзакции) с такими юридическими лицами могут привести к блокировке счета или назначению выездной налоговой проверки. Инспекции, как правило, назначают выездную проверку, когда уверены в нарушениях налогоплательщика и возможности взыскания доначисленных налогов. Поэтому сам факт ее назначения почти наверняка повлечет значительные дополнительные расходы.
Алгоритмы машинного обучения и оценка рисков контрагента
ФНС РФ публикует общедоступные критерии самостоятельной оценки риска налоговой проверки. Наш сайт предлагает автоматизированный анализ деятельности контрагента и факторов риска по этим критериям с возможностью выбора отрасли пользователем в интерактивном режиме. Алгоритм оценки основан на анализе отклонений специально отобранных показателей хозяйственной деятельности организации от среднеотраслевых и выделении признаков, требующих повышенного внимания. Для каждого контрагента можно выбрать и проанализировать несколько видов деятельности. Средние показатели различаются по регионам и отраслям.

Как узнать Инн своей воинской части?

Как узнать инн своей воинской части? Обратитесь в финслужбу или посмотрите на угловом штампе любого исходящего документа, в нем, как правило, содержатся реквизиты, в т. ч. инн части.

Как узнать ИНН воинской части?

Ришат Ф. Как узнать ИНН войсковой части 41158 ?

Свой код налогоплательщика можете найти тремя способами:

  1. Обратиться в ИФНС, где номер был выдан, предъявив паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  2. Через официальный сайт ФНС РФ, где есть специальный сервис;
  3. На сайте Госуслуги. ру.

Как узнать ИНН организации по названию?

Как узнать ИНН организации по названию

Нужно взять с собой паспорт, а попав на прием к инспектору заполнить и заявление – о предоставлении выписки из ЕГРЮЛ (Единого госреестра юридических лиц). В документе указывается подробная информация о компании, в том числе ее ИНН и дата постановки на налоговый учет.

Как узнать ИНН и Огрн организации?

Как узнать ОГРН по ИНН

  1. перейдите на сайт www.nalog.ru;
  2. на главной странице выберите раздел «Электронные сервисы»/«Риски бизнеса: проверь себя и контрагента»;
  3. выберите раздел ИП/КФХ или юридическое лицо в зависимости от своих целей;
  4. укажите критерии поиска: по номеру ОГРН/ИНН или наименованию.

Как узнать ИНН другого человека?

При необходимости узнать чужой ИНН (для работодателя), в подразделе «Узнай чужой ИНН», сервиса «Узнай ИНН», предусмотрена такая возможность. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму с данными заявителя и идентификационными данными физического лица. Уважаемые налогоплательщики!

Как узнать ИНН детей?

Для того, чтобы узнать его, вы можете зайти на сайт налоговй службы РФ, где необходимо ввести ФИО, дату рождения и, выбрав Свидетельство о рождении вкачестве удостоверяющего документа, ввести с него данные.

Как узнать ИНН организации в Узбекистане?

На главной странице официального сайта Госкомстата (www.stat.uz) в верхнем горизонтальном меню есть раздел «Стат-Инфо». Надо навести на него курсор и в выпадающем меню выбрать пункт «ЕГРПО». Внизу открывшейся страницы выберите «Поиск организации по коду ОКПО/ИНН».

Как проверить организацию?

Как проверить, существует ли ООО

Первое, что нужно сделать – зайти на сайт egrul.nalog.ru, создать запрос по ИНН или ОГРН. В результате вы получите выписку из ЕГРЮЛ. Одним из пунктов отчета будет «Сведения о состоянии юридического лица». Он позволяет установить, существовала ли фирма, и действует ли она сейчас.

Как узнать на какой системе налогообложения находится ооо?

Существуют несколько вариантов:

  1. Зайти на официальный сайт налоговой службы или же «Госуслуги». …
  2. Получить необходимую информацию «здесь и сейчас» также возможно, позвонив на горячую линию ФНС: 8(800)222-22-22.
  3. Отправить СМС с определенным кодом на номер мобильного сервиса ФНС.

Как узнать ИНН по адресу?

Чтобы узнать ИНН юридического лица по названию, адресу или другим данным на сайте Vypiska-Nalog.Com в режиме онлайн, потребуется всего лишь пару минут. Для этого нужно ввести в поисковую строку название компании, ее адрес или ИНН.

Как узнать все кпп организации?

Чтобы узнать КПП фирмы можно обратиться за помощью на официальный сайт ФНС в разделе «Сведения о регистрации юридических лиц». Также значение кода вносится в выписку ЕГРЮЛ, стоит только заказать ее у специалистов налоговой службы.

Где можно узнать свой номер ИНН?

Если вы забыли или потеряли свой ИНН, вы можете узнать его:

  1. онлайн. С помощью сервиса Федеральной налоговой службы. Вам понадобятся данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
  2. при личном обращении в налоговую инспекцию. Выберите удобную для вас инспекцию и запишитесь на прием онлайн.

Как узнать ИНН и кпп организации?

Получить сведения о присвоенном номере ИНН и КПП можно из регистрационной документации.

Как найти КПП по ИНН

  1. Зайти на страницу ресурса.
  2. Выбрать в критериях поиска «Юридическое лицо».
  3. Сделать отметку о том, что поиск данных будет проводиться по номеру ИНН или ОГРН.
  4. Ввести в выделенной ячейке числовую комбинацию кода ИНН.

Как узнать ИНН по ОГРН?

Найти ИНН по ОГРН онлайн и бесплатно можно с помощью сервиса ФНС “Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП” (egrul.nalog.ru). Помимо поиска ИНН по ОГРН сервис позволит получить все открытые и общедоступные данные по контрагенту, предусмотренные п. 1 ст. 6 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (см.

Где посмотреть свою электронную трудовую книжку?

Всегда полезно проверить, как Пенсионный фонд ведёт вашу электронную трудовую книжку. Какие сведения подал работодатель? Не забыл ли включить перевод на вышестоящую должность? При трудоустройстве на новую работу у работника могут попросить распечатку электронной трудовой книжки. Лучше проверить её заранее.

Работники, перешедшие на электронную трудовую книжку, могут запросить её четырьмя способами:

  • на сайте «Госуслуг»,
  • в отделении ПФР лично или через сайт ПФР,
  • в МФЦ,
  • у работодателя.

У кого есть доступ к электронной трудовой книжке?

Если работник не подал работодателю заявление о переходе на электронную трудовую книжку, то ПФР ведёт записи в ЭТК, но исключительно для внутренней работы, и доступа к ней нет ни у кого, в том числе и у работника. Но как только будет подано работодателю заявление о переходе на электронную трудовую книжку, а работодатель уведомит об этом ПФР по форме СЗВ-ТД, книжка станет доступна для просмотра, и только работником, никто другой доступа к ней иметь не будет!

Электронная трудовая книжка на «Госуслугах»

Теперь граждане РФ смогут получать сведения о своей трудовой деятельности в электронном виде в личном кабинете на «Госуслугах». Документ будет заверен электронной подписью ПФР и будет являться юридически значимым документом.

Электронная трудовая книжка на сайте ПФР

На сайте ПФР в Личный кабинет гражданина прямо со стартовой страницы, авторизуетесь через «Госуслуги» , дальше кликаете на «Заказать справку (выписку) о трудовой деятельности»:

И на «Госуслугах», И на сайте ПФР заказанный документ приходит быстро, в тот же день.

Электронная трудовая книжка у работодателя?

Работодатель может выдавать работнику данные только за период работы у себя самого, а за периоды работы у других работодателей не может, т.к. у него доступа к таким данным нет. Полную информацию о трудовой деятельности можно получить только через портал «Госуслуги» или Личный кабинет гражданина на сайте ПФР.

Чем выписка из электронной трудовой книжки отличается от выписки о состоянии индивидуального лицевого счёта?

На «Госуслугах» и на сайте ПФР можно заказать два похожих документа, которые легко перепутать:

Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР – таблица с суммами страховых взносов, выплаченных всеми вашими работодателями в ПФР. Данные можно использовать для проверки факта отчислений этих взносов и расчета будущей пенсии;

Выписка из электронной трудовой книжки – «Госуслуги» или ПФР направят вам на электронную почту.

Поделиться новостью

Проверить ИП по ИНН можно на сайте налоговой службы

Добавлено в закладки: 0

ИНН присваивается каждому бизнесмену и включает в себя 12 символов. Начальные 4 цифры указывают отделение ФНС России, идущие за ними 6 цифр являются номером налогоплательщика, который в пределах подразделения ФНС считается единственным.

Как проверить ИП по ИНН

С помощью последних цифр можно проверить правильно ли записан ИНН предпринимателя. Особенность идентификационного номера в том, что с момента присвоения этого кода он не изменяется независимо от обстоятельств. Этот факт фиксируется в специальном документе (Свидетельстве о постановке на учет налогового органа).

Узнать свой ИНН предприниматель может на сайте ФНС. Вся процедура проходит в несколько этапов:

  1. Вводится ФИО предпринимателя.
  2. Указывается дата рождения человека.
  3. Вводятся данные с документа, который подтверждает личность налогоплательщика.

Можно воспользоваться интернетом или обратиться в любое отделение ФНС. Проверка такого рода позволит избежать мошенничества со стороны предпринимателей. Поскольку налоговая инспекция не отвечает за предоставленный фальшивый код.

Круглосуточный доступ к базе данных

Чтобы узнать дополнительные сведения о предпринимателе через интернет можно воспользоваться базой данных ЕГРИП, которая является бесплатной. В пустые поля необходимо будет ввести такие данные:

  • Фамилию, имя, отчество предпринимателя.
  • ИНН налогоплательщика.
  • ОГРН ИП (номер, который присваивается при создании хозяйствующего субъекта).

Проверка индивидуального предпринимателя по идентификационному номеру необходима для учета плательщиков налогов. Система выдаст всю необходимую информацию, если такой налогоплательщик числится в базе. Выписка может содержать в себе минимум информации (если она получена бесплатно) или включать полные данные об ИП (платный доступ).

Через ЕГРИП может быть предоставлена такая информация: имя, пол и гражданство налогоплательщика, адрес его проживания и дата, когда он был зарегистрирован как ИП. Но также может быть выдано сообщение о том, что запрашиваемый объект не найден. Это должно насторожить потребителя, так как зарегистрированного под таким ИНН предпринимателя не существует.

Как работодателю проверить будущего сотрудника

Владельцы малого бизнеса при найме новых сотрудников теперь уже редко прибегают к личным связям и поиску сотрудников в семейном кругу. Чаще они ищут сотрудников на сайтах по трудоустройству. И вот нужный специалист вроде бы найден. Но работодателю необходимо знать о сотруднике больше, чем та информация, которую он указывает в резюме и готов сам о себе рассказать.

Спектр необходимой работодателю дополнительной информации зависит от позиции, на которую устраивается кандидат. Если новая работа связана с коммуникациями – имеет смысл проверить, как человек общается в соцсетях, насколько конфликтен, правильно ли говорит и грамотно ли пишет. Если вы ищете сотрудника, который будет соприкасаться с финансами, материальными ценностями, работать с вип-клиентами, иметь доступ к важным документам или прочим корпоративным секретам, вам понадобится максимально полная проверка кандидата.

Устроиться в большую компанию без всесторонней проверки службой безопасности практически невозможно. У компаний малого и среднего бизнеса таких широких возможностей нет, но существует много источников информации и баз данных, с помощью которых можно многое узнать о человеке. Этими источниками пользуются и банки для проверки потенциальных заемщиков.

Специалисты СДМ-банка составили для вас инструкцию по проверке будущих сотрудников. Следует, однако, понимать, что это не жесткий алгоритм. Сначала нужно определить, где в зависимости от позиции, на которую вы берете сотрудника, у вас может возникнуть зона риска. Этому и следует уделить внимание.

1. В резюме кандидата вы увидите список прежних мест работы. Проверьте эти компании в интернете, чтобы убедиться, что они реальные. Позвоните в одну-две предыдущие компании и поинтересуйтесь, как работал сотрудник, почему уволился. Сопоставьте это с той информацией, что он заявлял на собеседовании.

2. Проверьте на подлинность предъявленный кандидатом паспорт (на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД). Если должность предусматривает наличие высшего образования, убедитесь в том, что диплом кандидата был выдан именно ему. Подлинность диплома можно проверить в Федеральном реестре сведений о документах об образовании на сайте Рособрнадзора.

3. Если работа связана с материальными ценностями, необходимо «пробить», есть ли в отношении кандидата исполнительные или судебные производства. Наличие крупных задолженностей или просрочек по коммунальным платежам, налогам, кредитам, административным штрафам, алиментам вряд ли станет хорошей характеристикой. Проверить информацию об исполнительных производствах можно на сайте Федеральной службы судебных приставов, а участие в судебных процессах по уголовным, гражданским и административным делам – с помощью ГАС «Правосудие». Для проверки этих сведений стоит получить письменное согласие кандидата.

4. Лучше запросить у кандидата справку о доходах с прошлого места работы или выписку со счета Пенсионного фонда России (ее можно получить через личный кабинет). Это поможет убедиться, что заявленный на собеседовании доход соответствовал действительности.

5. Попросите кандидата заполнить анкету, в которой имеется раздел «Имущество». Если кандидат утверждает, что зарабатывает много, при этом в анкете указывает, что у него практически ничего нет, для вас это повод задуматься. Имеет смысл ввести в анкете раздел про родственников (супругов, детей) и места их работы – будет понятен социальный уровень кандидата и уровень его окружения.

6. Очень многое может рассказать о человеке его кредитная история. Это актуально для кандидатов, которые устраиваются на должности, связанные с финансами, маркетологов, топ-менеджеров.

Выписку из кредитной истории работодатель может с согласия кандидата запросить в бюро кредитных историй. В документе есть информация обо всех когда-либо полученных человеком кредитах, ежемесячных выплатах, задержках платежей, остатке задолженности. Там даже есть сведения о кредитах, в которых ему было отказано, и указаны причины отказа.

Будущего работодателя должно насторожить наличие у кандидата непогашенных просрочек или просрочек, которые были погашены более чем с трехмесячным опозданием. Потенциально рискованным является и кандидат, у которого большое количество действующих кредитов или если ежемесячные платежи превышают половину его месячного дохода. Возможно, такой человек просто не умеет трезво оценивать свои возможности. Вам стоит подумать, может ли человек, который не умеет эффективно управлять личными деньгами, претендовать на должность финансового менеджера или руководителя отдела продаж.

Хорошая кредитная история, наоборот, положительно характеризует человека, показывает, что он умеет управлять финансами, принимает взвешенные решения, ответственно относится к выплатам. Кроме того, работодатели любят сотрудников с ипотечным кредитом, так как считается, что ипотека мотивирует человека на эффективную работу.

7. Работодатель может посмотреть странички кандидата в соцсетях – если его будущая работа связана с представительством во внешнем мире (пиар, маркетинг). Изучите количество друзей, слог, манеру общения и окружение кандидата. Так вы сможете получить о человеке более неформальную информацию и составить представление о его профессиональной компетентности.

Основную проверку потенциального сотрудника можно осуществить, не вставая из-за компьютера и без серьезных финансовых затрат. Потратив на это не так уж много времени, вы сможете отсечь кандидатов, которые не удовлетворяют требованиям вакансии, и избежать многих рисков.

Есть хороший анекдот в тему. Девушка устроилась на работу секретаршей. Начальник продиктовал ей письмо для заказчика и попросил его отправить. Секретарша переспрашивает начальника: «А не могли бы вы повторить, что было между «Уважаемые господа…» и «Искренне ваш…»?» Я желаю вам, чтобы вы всегда были начеку и смогли предотвратить возможность трудоустройства подобных специалистов в вашу компанию.

Автор – председатель правления СДМ-банка

Где взять инн организации работодателя

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Сотруднику необходимо иметь все основные сведения об организации, в которой он осуществляет свою трудовую деятельность. Они могут понадобиться в различных государственных и коммерческих структурах. Рассмотрим, как узнать ИНН работодателя, обладая минимум информации о нем.

Узнать ИНН работодателя через интернет

Сведения об индивидуальном налоговом номере работодателя могут потребоваться сотруднику по нескольким причинам. Его запрашивают банковские служащие при оформлении кредита, а также в ФСС при начислении выплат. Во-первых, имеется несколько способов выяснить номер ИНН в 2019 году через интернет:
  1. Воспользовавшись порталом Госуслуги.
  2. На официальном сайте ФНС.
  3. Если компания работодателя крупная и имеет собственный сайт, на нем также возможно найти нужные сведения.
Во-вторых, информацию можно получить при непосредственном визите в отделение ФНС.

По ОГРН через сайт ФНС

Очень просто искать нужные сведения о фирме по регистрационному номеру. Для этого следует воспользоваться официальным сайтом ФНС. Налоговые номера не являются секретной информацией, поэтому сообщение их проходит на законных основаниях согласно Приказу Минфина № 115н.
Для осуществления процедуры потребуется зайти на официальный сайт — https://www.nalog.ru/rn25/. На первой странице следует выбрать:
  1. Организация.
  2. Физическое лицо.
  3. Индивидуальный предприниматель.

Если, например, следует узнать ИНН юридического лица, необходимо навести курсор на соответствующее окно и кликнуть на надпись «проверить себя и контрагента». На открывшейся странице следует ввести критерий поиска. На выбор предлагается:

  1. ОГРН.
  2. Наименование структуры.
  3. ИНН.

В поисковое поле можно ввести только наименование, но сложность заключается в том, что фирм с одинаковым названием много, и программа представит все из них, имеющиеся в обозначенном регионе. При введении ОГРН поиск сузится до одной структуры. В течение нескольких секунд, если поиск осуществлялся по названию организации, программа выдает необходимую информацию.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если информация необходима для банка, можно просто кликнуть на надпись «получить выписку» и распечатать документ, который появится в формате PDF. Следует учитывать, что на сайте можно найти сведения только о тех структурах, что имеют официальную регистрацию на территории РФ.

На Госуслугах

Вторым по популярности способом поиска ИНН через интернет будет обращение к сайту Госуслуг. Эта функция доступна только тем лицам, что имеют на нем учетную запись. Простой регистрацией на портале не обойтись. Для этого потребуется получение индивидуального номера. Процедура эта не быстрая. Но если у гражданина имеется личный кабинет, следует просто открыть главную страницу и выбрать раздел «услуги».

На открывшейся странице следует найти окно «налоги и финансы» и кликнуть на него.

В новом окне нужно выбрать услугу «предоставление сведений» и кликнуть на нее.

В появившемся перечне необходимо выбрать последний пункт «предоставление содержащихся в ЕГРЮЛ/ЕГРИП сведений». Затем потребуется заполнить появившуюся форму и сообщить адрес электронной почты, на который пришлют выписку из регистрирующего органа. На начало 2019 г. такой способ получения сведений онлайн приостановлен! Через Госуслуги можно пока узнать только ИНН физического лица по фамилии и дате рождения. Если дело касается организации или ИП, портал рекомендует отправлять запрос:

  1. Через МФЦ (Мои документы) при личном визите.
  2. Заказным письмом с помощью услуг Почты России.

По юридическому адресу

Если сотрудник не знает или не помнит о своей фирме ничего кроме адреса (имеется ввиду юридический адрес, он не всегда совпадает с фактическим расположением), поиск осуществить просто.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Самый быстрый и действенный способ – визит в ближайшее отделение ФНС, где сотруднику следует обрисовать проблему. Обычно, не требуется даже составлять письменный запрос, если нет необходимости в получении официального документа. Поиск осуществляется по адресу и названию. Занимает несколько минут, если не считать необходимость находиться в очереди какое-то время. Если работодателем является ИП поиск можно осуществить через сайт Федресурс. В поисковое поле просто потребуется ввести все известные сведения. Программа предоставляет нужную информацию в течение нескольких секунд. Платы за услугу не взимается.

Узнать ИНН банка

Часто перед клиентами кредитной организации встает необходимость узнать ИНН банка. Сделать это можно по наименованию. Юридического лица, адресу и ОГРН. Есть возможность сделать это и по БИК. Необходимо обратиться на сайт Б.К. и Партнеры. В поисковую систему вводится БИК. Через несколько секунд программа предоставляет сведения о нужной организации.

Дальнейшую проверку следует осуществлять на сайте ФНС уже по известному названию и адресу.

Заключение

Найти ИНН работодателя в сети интернет не всегда представляется возможным. В таком случае стоит отыскать свой трудовой контракт. В документе обязательно должна присутствовать данная информация. Если работодателем является ИП узнать его ИНН по фамилии очень сложно. Т.е. просто запрос по ФИО выдаст налоговый номер физического лица, а не предпринимателя. Если работодателем является иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность в РФ по патенту, для поиска можно воспользоваться номером и серией данного документа. В такой ситуации стоит прибегнуть к услугам Многофункционального миграционного сервиса. На главной странице потребуется оставить свое соглашение с пользовательскими условиями, после чего программа откроет форму, которую потребуется заполнить.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Выдача необходимо информации занимает несколько секунд. Если программа не выдает ИНН, а срок патента еще не закончился, следует обращаться в Налоговую службу. Существует множество способов выяснить налоговый номер: cамым простым из них и обширным по зоне обхвата является обращение на официальный сайт ФНС. Еще недавно в интернете было множество сервисов предоставлявших данную услугу за плату, теперь необходимость в них отпала.

В этой статье мы расскажем вам несколько простых и бесплатных способов о том, как узнать ИНН работодателя организации. Воспользовавшись этими способами, вы сможете получить и другую информацию об организации или ИП (ОКПО, ОКТМО, сведения о руководителе, адрес и т. д.).

Где и как узнать ИНН работодателя (организации)

Итак, одним из обязательных пунктов проверки контрагента является необходимость удостовериться, что организация является зарегистрированной в установленном законом порядке и на дату заключения сделки не ликвидирована или не признана банкротом. Иными словами, задача найти организацию по ИНН – это та ежедневная практика, которую осуществляет практически каждый бизнес. Поэтому очень удобно, что вся информация о ИНН находится в открытом доступе. Есть несколько способов узнать ИНН:
  • на сайте ФНС (ЕГРЮЛ/ЕГРИП)
  • в едином федеральном реестре, содержащем информацию о деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (Федресурс)
  • в СПАРКе

Бесплатный сервис КонтурФокус

Введите в поисковую строку, приведенную выше, известное вам название организации и место ее нахождения. Например, мы ввели ООО «Триал», Петрозаводск, после чего сервис нашел 7 организаций в Петрозаводске с наименованием Триал, с указанием сведений об их ИНН и юридическом адресе.

Далее вы можете перейти по найденным ссылкам, получив более полную информацию об организации, в том числе сведения об ИНН, ОКПО, юридическом адресе, кодах ОКВЭД. Еще раз повторю, что вся информация предоставляется бесплатно.

Служба судебных приставов

Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Тут можно узнать задолженности физ.лиц, ИП или организаций по гражданским, административным и уголовным делам. Зачастую тут содержится самая важная информация о партнере. Узнать есть ли действующие постановления о взысканиях долгов крайне важно чтобы оценить человека или организацию. Для ИП и физ.лиц достаточно ввести фамилию и имя. Для организаций- название.

Когда требуется получить ИНН компании?

Лицам, так или иначе сотрудничающим с юридическим лицом или ИП, может понадобиться найти номер компании в следующих случаях:
  1. Контрагенту — чтобы проверить сам факт регистрации фирмы и правильность предоставленной компанией о себе информации (параллельно с ИНН заинтересованному лицу обычно выдаются данные об адресе регистрации, учредителях, а также иные коды статистики).
Совет: хотя для солидной организации и неприемлемы даже незначительные погрешности в предлагаемых потенциальному деловому партнёру документах, не стоит сразу отказываться от выгодной сделки, заметив опечатку или ошибку в одной цифре — с наибольшей вероятностью, это человеческий фактор, а не происки мошенника. Если же по результатам поиска ИНН компании по её названию обнаружилось, что полностью не совпадают с заявленными юридический адрес, имена учредителей, форма деятельности или другие статистические коды, отказ от заключения сделки станет для будущего контрагента гарантией собственной финансовой безопасности.
  1. Обычному человеку — для проверки надёжности организации, услугами которой он намеревается воспользоваться. Простой пример: компания по производству пластиковых окон предлагает привлекательные скидки на условиях предоплаты работ и материалов. Но гражданин, решивший найти ИНН фирмы по её названию, узнаёт, что она или вовсе не зарегистрирована в реестре, или при регистрации ею были указаны совершенно другой адрес и полное наименование. Вывод очевиден: даже если в отношении конкретного человека приведшая в договоре недостоверные сведения организация мошеннических действий не планирует (впрочем, как это узнать?), доверять ей не стоит — хотя бы потому, что при некачественном выполнении компанией работ вернуть свои деньги, предъявляя претензии формально несуществующему юридическому лицу, будет крайне непросто.
  2. Работнику — для проверки работодателя (осуществляется она по описанному ранее принципу), а также для предоставления сведений о нём в различные государственные и финансовые учреждения. Наиболее распространённый случай — получение кредита или займа в банке. Требовать ИНН или нет, каждая кредитное учреждение решает самостоятельно; общего перечня необходимых документов не существует. Однако именно по идентификационному номеру организации банк может проверить существование и надёжность указанного потенциальным кредитополучателем в анкете работодателя и, основываясь на полученной информации, принять положительное или отрицательное решение по заявке. И хотя самому банку ничто не мешает узнать ИНН организации по её названию, на практике эта обязанность перекладывается им на самих кредитополучателей — возможно, с целью экономии ресурсов, а может быть, из-за отсутствия серьёзной заинтересованности: поток желающих взять деньги взаймы не иссякает, и большинство из них легко согласится на не самые справедливые требования кредитора.

Что представляет собой ИНН организации

Идентификация налогоплательщиков как физических, так и юридических лиц, введена в 1993 году. Очевидной причиной такого шага являлась необходимость сделать прозрачным учет плательщиков налогов в государстве и облегчить работу налоговых органов.

Правильная расшифровка термина – «идентификационный номер налогоплательщика». Задача реализована присвоением каждому плательщику налогов уникального номера для создания понятного структурированного учета всех предприятий и физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью на территории России.

Для каких целей может понадобиться ИНН

Идентификатор присваивается предприятию в момент регистрации и сопутствует ему все время существования. В соответствии с его названием, этот номер является неотъемлемым признаком как юридического лица и в любой момент может подтвердить его идентичность. Например, при наличии нескольких компаний с одинаковым наименованием. Не исключена их регистрация по одному адресу, но исключено наличие у двух предприятий одного идентифицирующего признака. ИНН для предприятий и организаций состоит из десятка цифр: ААААББББ10, где первые цифры (АААА) соответствуют коду налогового подразделения, присвоившего юридическому лицу этот номер, вторые четыре цифры (ББББ) соответствуют номеру записи в регистрах учета, присвоенные этому и только этому предприятию, число 10 в конце – расчетное число, которое выводится по определенному алгоритму. Подразделение налогового органа указывает номер при выдаче свидетельства (либо направляет почтой) о том, что предприятие поставлено на налоговый учет. Кроме того этот номер должен быть указан в каждом выдаваемом налоговым органом документе.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Таким образом, ИНН – универсальный отличительный признак любого юридического или физического лица. Он присваивается при создании предприятия и существует все время функционирования предприятия. По прекращении ее деятельности в установленном порядке этот номер объявляется несуществующим. Этот показатель необходим для уточнения данных о предприятии – потенциальном партнере, для ведения налогового учета и проведения расчетных операций, являясь обязательным банковским реквизитом.

Поиск через сайты судов

На сегодняшний день, наверное, не существует ни одной организации, которая бы не участвовала в судебных спорах. Дела в судах возбуждают по искам контрагентов по неисполненным обязательствам, либо налоговые органы по неуплате налогов и привлечению к ответственности. Либо по иным тяжбам с участием юридических лиц и административных органов. Сайт Федеральные арбитражные Суды РФ в разделе Картотека арбитражных дел» (ССЫЛКА) содержит информацию о всех делах, поиск нужных сведений очень прост. Достаточно ввести название организации или имя директора, то система выдаст список всех участников процессов.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Если известен регион, в котором вероятный контрагент осуществляет деятельность, то можно методом отбора найти искомое. Арбитражно-процессуальное законодательство требует идентификации всех лиц, участвующих в деле с указанием наименования, адреса, ОГРН и ИНН организации.

Приложив немного усердия можно увенчать поиск успехом.

С портала Арбитражных Судов РФ можно получить очень полезные сведения о всех процессах с участием интересующего предприятия, результатах рассмотрения спора, о вынесенных решениях. Не является ли данное лицо банкротом, имеется ли корпоративный спор между его учредителями. Вооружившись знаниями можно прогнозировать вариант своих взаимоотношений с контрагентом.

Как найти организацию, если сведений мало?

Особенно сложен поиск, если вы помните только краткое название, а не полное. Допустим, даже название экзотическое — скажем, «Шилишпер» (соответствует диалектному названию одной из речных рыб). Но никто не поручится, что в России не будут зарегистрированы ОАО «Шилишпер-групп» и ООО «Агентство недвижимости «Шилишпер»» (названия, разумеется, исключительно условные).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Если вы точно знаете регион, попробуйте ввести его на все том же официальном сайте налоговой. Скорее всего, вы сразу получите нужный результат. Если же вам не повезло, попробуйте следующие способы:
  1. Если вы не помните точного названия, но примерно знаете, чем занимается организация, создайте запрос по описанной выше схеме на сайте налоговой и скачайте бесплатные выписки из ЕГРЮЛ по каждой из организаций, выданной в результате поиска. Среди прочей информации в них будут выданы сведения о видах деятельности по классификатору ОКВЭД, которые компания указала при регистрации в налоговой. Это более трудоемкий, но зато самый надежный способ.
  2. Введите название организации в любом интернет-поисковике. Как правило, каждая организация старается либо завести свой официальный сайт, либо хотя бы внести информацию о себе в какую-нибудь специализированную базу данных. Если удалось обнаружить официальный сайт, то там, скорее всего, будет и информация о реквизитах организации, в том числе ИНН.
  3. Если официального сайта или сведений в каталогах нет, попробуйте переформулировать запрос, введя хоть какую-то дополнительную информацию. Возможно, так вы сможете вспомнить, как именно называется организация, которую вы ищете. Если в итоге удалось определить точное название — возвращайтесь на сайт налоговой и ищите заново.

Как вести поиск ИНН по названию организации

Можно выделить несколько способов найти ИНН по его наименованию: через поисковую систему, через учредительные документы, с помощью телефона и электронной почты. Рассмотрим подробнее каждый из них:
  • По полному названию организации можно использовать самый легкий способ поиска – это ввести в поисковую систему её название (Яндекс, Мейл, Гугл и прочие). При этом желательно дополнительно указать организационно-правовую форму (ООО, ОАО, ЗАО).В некоторых случаях может возникнуть ситуация, что юридическое лицо с таким названием раньше уже было зарегистрировано, потом прекратило свою деятельность, а через некоторый промежуток времени было создано заново с этим же названием. Причем номер ИНН несмотря на все совпадения у таких организаций будет абсолютно разным. И не только ИНН будет разным, но и другие реквизиты вроде ОКПО, ОГРН и других.
  • При использовании способа поиска ИНН через поисковые системы может быть найден сайт организации, где в отдельном разделе размещены все необходимые реквизиты, банковские счета, телефоны, факс и другие. Многие организации также выкладывают различные документы с оттиском печати с указанием ИНН на своём официальном сайте.
  • Также можно позвонить по контактным номерам телефонов в приёмную или бухгалтерию организации и запросить ИНН по телефону.
  • Последний вариант – сделать обращение за реквизитами через электронную почту организации.
Между этими способами разница заключается только в размерах затраченного времени на поиск. Выбор способа зависит от личных предпочтений. Главное что результат будет достигнут.

Узнать ИНН за 30 секунд!

Введите название, ОГРН или адрес Индивидуальный номер налогоплательщика – главный идентификатор, присваиваемый налоговой предприятию, ООО или ИП. Необходимость узнать ИНН организации онлайн возникает при заполнении всех видов финансовой и юридической документации. Идентификатор входит в обязательные реквизиты, применяемые при подаче отчетности, заполнении банковских документов, договоров и т.д. Сервис предоставляет возможность найти свой ИНН или пробить другую компанию по официальным базам. Поиск возможен по любым доступным данным фирмы: по адресу, названию, ОГРН, по ФИО директора. Для проверки введенных данных можно посмотреть бесплатно краткую информацию. Получить ИНН и скачать данные с печатью ФНС можно за 1 минуту.

Образец выписки из ЕГРЮЛ

Информация об организации
Официально зарегистрированное название, адреса, ФИО и контактные телефоны юридических лиц. Уставной капитал
Сведения о величине официально зарегистрированного уставного капитала и участниках юридического лица. Дата регистрации
Официальная дата создания организации и даты регистрации всех изменений внесенных в ЕГРЮЛ. А также:
  • Виды экономической деятельности
  • Основные лицензии
  • Филиалы и представительства
  • Сведения о ликвидации и реорганизация
  • Доверенности
  • Информация от ПФР
  • Записи об изменениях
  • И другие пункты информации.

Часто задаваемые вопросы

Сколько ждать готовность Выписки из ЕГРЮЛ/ЕГРИП?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Наш сервис полностью интегрирован с сервисом Федеральной налоговой службы. Выписки из ЕГРЮЛ/ЕГРИП без печати формализуются автоматически (1 минуту) Как получить выписку из ЕГРЮЛ/ЕГРИП? 1) В поисковой строке, вверху сайта введите название, ИНН,ОГРН организации или ИП
2) Выберите нужную вам компанию из предложенных вариантов
3) Укажите контактные данные для получения Выписки и связи с вами
4) Оплатите заказ удобным вам способом
5) Готовый документ придёт на электронную почту, указанную Вами, в течение 1 минуты. Также вы можете скачать документ после готовности заказа в разделе «Узнать готовность заказа» (в правом верхнем углу сайта). Может ли электронная выписка из реестра ЕГРЮЛ заменить бумажный документ? Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей в электронной форме, подписанная усиленной квалифицированной электронной подписью, равнозначна выписке на бумажном носителе, подписанной собственноручной подписью должностного лица налогового органа и заверенной печатью налогового органа (пункты 1 и 3 статьи 6 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. No 63-ФЗ «Об электронной подписи»). При заказе поставьте галочку Выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП (с электронной подписью ФНС). Могу ли я распечатать документ? Электронную выписку из реестра ЕГРЮЛ/ЕГРИП можно распечатывать на принтере, копировать на USB-флешку, пересылать по электронной почте, сохраняя целостность файла, и не внося изменений в данные, которые он содержит. Я хочу получить выписку на стороннюю организацию или предпринимателя. Мне нужна доверенность? Электронную выписку из реестра ЕГРЮЛ или ЕГРИП с помощью настоящего сервиса можно получить любому лицу на любую организацию или индивидуального предпринимателя России, сведения о которых содержатся в реестре ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Документ выдается без доверенности, с доставкой на e-mail пользователя. В каких случаях заказывают выписку в электронном виде?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Наиболее частые ситуации:
Для участия в государственных и других аукционах
Для официальной проверки контрагента при заключении сделки
для ликвидации или реорганизации предприятия
Для заключения договоров купли-продажи
Для нотариального заверения документов при сделках
Для совершения операций с долями в ООО
Для получения кредита организацией
Для открытия/закрытия расчетного счета юридическим лицом и т.д. Не узнает ли третье лицо о нашем обращении к Вам за информацией по нему? Исключено! Мы гарантируем конфиденциальность сотрудничества нашим клиентам. Вопрос конфиденциальности присутствует и в Договоре об оказании Агентством информационной услуги: П. 2.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется сохранять конфиденциальность получаемой от ЗАКАЗЧИКА информации. П. 2.3. За разглашение сведений, которые передаются ИСПОЛНИТЕЛЮ, устанавливается ответственность в виде возмещения доказанных убытков. Следует отметить, что соблюдение конфиденциальности мы требуем и от клиентов.

ВОЗВРАТ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ
Денежные средства за отчет «vypiska-nalog.com» могут быть возвращены в полном объеме. Деньги возвращаются на основании подробно описанной и обоснованной претензии. Если Вы хотите произвести возврат, то Вам потребуется совершить следующие действия:
  • Напишите заявление в свободной форме и отправьте по адресу: [email protected]
  • В заявлении обязательно укажите причину, по которой Вы считаете, что услуга не была оказана в полном объеме
  • Также укажите в заявлении желаемый способ возврата денежных средств, с указанием всех необходимых для совершения платежа реквизитов.
Рассмотрение заявления производится в течение 1-го – 2-х рабочих дней. Денежные средства будут возвращены Вам в срок от 1-го до 3-х рабочих дней.
О ПРОЕКТЕ VIPISKA-NALOG.COM
Сервис разработан в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», предусматривающим предоставление содержащихся в ЕГРЮЛ/ЕГРИП сведений о конкретном юридическом лице/индивидуальном предпринимателе в форме электронного документа. Сервис предоставляет возможность заинтересованным лицам получить сведения из ЕГРЮЛ/ЕГРИП о конкретном юридическом лице/индивидуальном предпринимателе в виде выписки из соответствующего реестра/справки в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Для получения выписки/справки сертификат ключа электронной подписи (СКП) заявителя не требуется. Предоставление выписки/справки осуществляется не позднее дня, следующего за днем регистрации запроса. Сформированную выписку/справку можно скачать в течение пяти дней. Выписка/справка формируется в формате PDF

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Внимание! Исходя из положений пунктов 1 и 3 статьи 6 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи» выписка/справка запрашиваемой информации в электронной форме, подписанная усиленной квалифицированной электронной подписью, равнозначна выписке/справке запрашиваемой информации на бумажном носителе, подписанной собственноручной подписью должностного лица налогового органа и заверенной печатью налогового органа.
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
Политика конфиденциальности (далее – Политика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее – ФЗ-152). Настоящая Политика определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных в сервисе vipiska-nalog.com(далее – Оператор) с целью защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. В соответствии с законом, сервис vipiska-nalog.com несет информационный характер и не обязывает посетителя к платежам и прочим действиям без его согласия. Сбор данных необходим исключительно для связи с посетителем по его желанию и информировании об услугах сервиса vipiska-nalog.com. Основные положения нашей политики конфиденциальности могут быть сформулированы следующим образом: Мы не передаем Ваши персональную информацию третьим лицам. Мы не передаем Вашу контактную информацию в отдел продаж без Вашего на то согласия. Вы самостоятельно определяете объем раскрываемой персональной информации. Мы собираем персональную информацию, которую Вы сознательно согласились раскрыть нам, для получения подробной информации об услугах компании. Персональная информация попадает к нам путем заполнения анкеты на сайте vipiska-nalog.com. Для того, чтобы получить подробную информацию об услугах, стоимости и видах оплат, Вам необходимо предоставить нам свой адрес электронной почты, имя (настоящее или вымышленное) и номер телефона. Эта информация предоставляется Вами добровольно и ее достоверность мы никак не проверяем. Использование полученной информации Информация, предоставляемая Вами при заполнении анкеты, обрабатывается только в момент запроса и не сохраняется. Мы используем эту информацию только для отправки Вам той информации, на которую Вы подписывались. Предоставление информации третьим лицам Мы очень серьезно относимся к защите Вашей частной жизни. Мы никогда не предоставим Вашу личную информацию третьим лицам, кроме случаев, когда это прямо может требовать Российское законодательство (например, по запросу суда). Вся контактная информация, которую Вы нам предоставляете, раскрывается только с Вашего разрешения. Адреса электронной почты никогда не публикуются на Сайте и используются нами только для связи с Вами. Администрация Сайта осуществляет защиту информации, предоставленной пользователями, и использует ее только в соответствии с принятой Политикой конфиденциальности на Сайте.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Как определить, следует ли включать его в доход сотрудника

Редактор: Грег А. Фэрбенкс, J.D., LL.M.

Предположим, сотрудник живет и работает в районе Чикаго. У ее работодателя есть офисы и сотрудники по всей территории Соединенных Штатов. Работодатель проводит национальную встречу для группы сотрудников в отеле в Чикаго, которая длится несколько дней. Встреча начинается каждый день с завтрака в 7 часов утра и заканчивается ужином и нетворкингом примерно до 22 часов. Из-за долгого рабочего дня работодатель оплачивает проживание в отеле сотрудника из Чикаго.Облагаются ли расходы на проживание, оплачиваемые работодателем, работникам для целей федерального подоходного налога?

Большинство работодателей не стали бы даже задавать этот вопрос сотрудникам, приехавшим из другого города. Общеизвестно, что расходы на проживание работника из другого города исключаются из дохода работника. Относительно быстрый просмотр Кодекса подтверждает это.

Первый, сек. 132 (a) (3) говорится, что доход работника не включает дополнительное вознаграждение, которое квалифицируется как дополнительное вознаграждение по условиям работы.Далее, разд. 132 (d) говорится, что дополнительное пособие по условиям работы — это любое имущество или услуги, предоставляемые работнику в той степени, в которой, если бы работник платил за собственность или услуги, эта выплата могла бы быть разрешена в качестве вычета в соответствии с п. 162. Наконец, разд. 162 (а) (2) предусматривает, что «допускается вычет всех обычных и необходимых расходов, уплаченных или понесенных в течение налогового года при ведении любой торговли или бизнеса, включая командировочные расходы (включая суммы, потраченные на питание и проживание в других местах). чем суммы, которые являются щедрыми или экстравагантными в данных обстоятельствах), находясь вне дома в целях торговли или бизнеса.»Поскольку расходы на проживание будут вычитаться из налогооблагаемой прибыли работника, приехавшего из другого города, если он сам оплачивал расходы, оплата расходов на проживание работодателем исключается из дохода в качестве дополнительного пособия по условиям работы.

Разумно сделать вывод, что сотрудник из Чикаго находится не вдали от дома, и, следовательно, положения Кодекса, указанные выше, не применяются. Этот здравый вывод подтверждается постановлениями о доходах, вынесенными IRS несколько десятилетий назад. Например, преподобный Рул.73-529 предусматривает, что для того, чтобы быть вдали от дома, расстояние должно быть достаточно большим, чтобы служащий мог «остановиться для полноценного сна или отдыха». Точно так же преподобный Рул. 75-170 утверждает, что, находясь вдали от дома, работник «не может разумно ожидать, что он завершит поездку туда и обратно, не будучи освобожденным от работы … на время, достаточное для полноценного сна или отдыха». Каким бы плохим ни было движение в Чикаго, поездка из одной части города в другую не соответствует определению пребывания вдали от дома.

С технической точки зрения, важно понимать, что термин «дом» при определении того, находится ли сотрудник вдали от дома, является налоговым домом сотрудника, а не его местом жительства. Давно установлен принцип, согласно которому налоговый дом сотрудника является основным местом его деятельности. Позиция IRS по этому поводу восходит как минимум к 1950-м годам (см., Например, Rev. Rul. 54–147). Поскольку сотрудник работает в Чикаго, можно сделать вывод, что поездка между ее офисом и гостиницей в Чикаго не заставляет ее быть вдали от дома.

Где остается анализ? Не находится ли работодатель в неудачном положении, говоря сотруднице, что, несмотря на то, что ее расходы на проживание будут покрыты, она должна будет заплатить федеральный подоходный налог с этих расходов? Ответ по умолчанию — «да». Поскольку налоговый дом работника находится в Чикаго, она не находится вдали от дома, и, следовательно, любые расходы на проживание в Чикаго, как правило, являются личными, а не коммерческими расходами. П. 262 (а) предусматривает, что «вычеты не допускаются на личные, жилищные или семейные расходы», поэтому работник не может исключить проживание в отеле из своего дохода в качестве дополнительного пособия по условиям работы.

Многие работодатели, вероятно, не задумываются об этом и фактически не включают расходы на проживание в доход работника. Это не связано с каким-либо анализом налогового законодательства, а просто потому, что у них нет процедуры для ввода стоимости местного жилья в их систему заработной платы. Другими словами, местное жилье просто остается незамеченным с точки зрения заработной платы.

Этим работодателям может повезти, потому что IRS издало постановление, которое позволяет исключать местные расходы на проживание из дохода работника в качестве дополнительного пособия по условиям работы при определенных ограниченных обстоятельствах.Работодатели, осведомленные об этих правилах, могут ввести процедуры, гарантирующие, что они поступают правильно, когда они исключают стоимость местного жилья из дохода работника.

рег. П. 1.162-32 говорит, что местные расходы на проживание, как правило, являются личными расходами, но при определенных обстоятельствах эти расходы могут быть вычтены как коммерческие расходы. Решение о том, является ли проживание коммерческими расходами, основано на всех фактах и ​​обстоятельствах в соответствии с постановлением.Далее говорится, что «одним из факторов является то, несет ли налогоплательщик расходы из-за добросовестного условия или требования о приеме на работу, установленного работодателем налогоплательщика». Стремясь избежать злоупотреблений в этой области, постановление исключает «роскошное или экстравагантное» жилье из права на вычет. В нем также говорится, что местное жилье, которое в первую очередь предоставляет человеку «социальную или личную выгоду», не соответствует требованиям. Это полный объем общих указаний в соответствии с постановлением.

После общих указаний, описанных выше, применение которых потребует значительной степени суждения, постановление принимает более практический оборот, создавая безопасную гавань для местного проживания на деловых встречах и конференциях, таких как встреча в Чикаго в приведенном выше примере. . Работодателям будет полезно уделять пристальное внимание безопасной гавани, потому что это избавляет от догадок при определении того, соответствует ли жилье критериям исключения из дохода работника. Согласно условиям безопасной гавани, проживание в местных условиях на деловых встречах и конференциях может быть исключено из дохода сотрудника в качестве дополнительного пособия за рабочие условия, если выполняются все четыре из следующих условий:

  • Жилье необходимо для того, чтобы лицо могло полноценно участвовать или быть доступным для добросовестной деловой встречи, конференции, тренинга или другого делового мероприятия;
  • Жилье предоставляется на период, не превышающий пяти календарных дней и не повторяющийся чаще одного раза в календарный квартал;
  • Если физическое лицо является наемным работником, работодатель требует, чтобы работник оставался на работе или выполнял функции в течение ночи; и
  • Жилье не является роскошным или экстравагантным в данных обстоятельствах и не предоставляет каких-либо значительных элементов личного удовольствия, отдыха или выгоды.

Сотрудник из Чикаго отвечает первому условию, учитывая тот факт, что собрания и мероприятия проходят с 7 утра до 10 вечера. Если бы ей приходилось идти домой каждую ночь, она, вероятно, не смогла бы соблюдать эти часы и полноценно участвовать в мероприятиях. Она также соответствует второму условию, если свидание длится не более пяти дней. Третье условие, хотя и простое, большинство работодателей не выполняет, если они не знают о безопасной гавани. Если сотруднице из Чикаго не требуется оставаться в отеле, она не имеет права на безопасную гавань.Другими словами, если у служащего был выбор: ехать домой каждый день или оставаться в отеле, безопасная гавань не будет удовлетворена. Предполагается, что четвертое условие выполнено, поскольку для типичной деловой встречи в отеле проживание, вероятно, не будет роскошным или экстравагантным, и, вероятно, в нем не будет значительного элемента личного удовольствия, отдыха или выгоды (хотя, по общему признанию, является личным удовольствием, является вопросом суждения, и правила не содержат никаких указаний по этому поводу).

Предположим, что все условия безопасной гавани не выполняются, что вполне вероятно, поскольку работодатель не требует, чтобы работник оставался в отеле. Это не означает, что проживание не может быть исключено из дохода работника. Это просто означает, что работодатель несет большую ответственность за то, чтобы показать, что местное жилье — это обычные и необходимые деловые расходы для работника. Было бы намного безопаснее полагаться на безопасную гавань.

Остальная часть регламента посвящена примерам.Примеры особенно полезны, потому что они не иллюстрируют безопасную гавань, а вместо этого иллюстрируют применение общего руководства. Фактически, ни один из примеров по тем или иным причинам не мог бы претендовать на «безопасную гавань». Некоторые из примеров иллюстрируют местное жилье, которое исключается из дохода работника, в то время как другие примеры иллюстрируют местное жилье, которое должно быть включено в доход работника.

В примерах проживание по месту жительства исключается из дохода работника в следующих ситуациях:

  • Сотрудники останавливаются в местной гостинице, где работодатель проводит семидневное обучение, а работодатель требует, чтобы сотрудники оставались в отеле на ночь.
  • Команда требует, чтобы игроки и тренеры, нанятые профессиональной спортивной командой, оставались в местной гостинице на ночь перед каждой домашней игрой для проведения последней тренировки и обеспечения физической подготовки игроков.
  • Один раз в месяц сотрудник, работающий в дневное время, должен быть на связи в ночное время, чтобы приехать в офис и быстро отреагировать на чрезвычайные ситуации, которые могут возникнуть ночью. Работодатель оплачивает пребывание работника в местной гостинице в ночь нахождения на дежурстве.В примерах проживание по месту жительства включается в доход работника в следующих ситуациях:
  • Работодатель оплачивает местное жилье для нового сотрудника, который проживает в 500 милях от своего нового места работы, пока сотрудник ищет жилье.
  • Работодатель оплачивает проживание рядом с офисом служащего в течение периода времени, когда служащая работает допоздна над специальным проектом, потому что обычная поездка служащего из дома в офис составляет два часа в одну сторону.

Таким образом, местное жилье для работника, оплачиваемое работодателем, может быть исключено из дохода работника при определенных обстоятельствах. Однако это ни в коем случае не является само собой разумеющимся, поскольку местное жилье по умолчанию является личным расходом, который должен быть включен в доход. Работодатели должны понимать правила, которые разрешают исключать местное жилье из дохода при определенных обстоятельствах, и им следует рассмотреть возможность использования безопасного убежища, предусмотренного в правилах, чтобы исключить догадки при определении того, можно ли исключить жилье из дохода работника.

Редактор Примечания

Грег Фэрбенкс — управляющий директор по налогам в компании Grant Thornton LLP в Вашингтоне.

Для получения дополнительной информации об этих товарах свяжитесь с г-ном Фэрбенксом по телефону 202-521-1503 или [email protected]

Если не указано иное, участники являются членами Grant Thornton LLP или связаны с ней.

Какой вид проверки биографических данных проводят работодатели в сфере гостеприимства?

LuckyBusiness / iStock / GettyImages

Сотрудники индустрии гостеприимства выполняют множество деликатных задач, таких как работа с деньгами, подача или приготовление алкогольных напитков, вход в номера и представление бренда уважительного обслуживания гостей.Поскольку в гостиничном бизнесе может быть высокая текучесть кадров, работодатели иногда проводят проверку биографических данных, чтобы определить, подходят ли потенциальные сотрудники для имеющихся вакансий. Тип и глубина вашей проверки биографических данных могут зависеть от размера компании и уровня требований управления безопасностью.

Наем специалистов для проверки биографических данных

Работодатели в сфере гостеприимства могут проводить ряд проверок биографических данных потенциальных сотрудников. Некоторые компании заключают контракты с фирмами, специализирующимися на проверке биографических данных, для проведения очень тщательной проверки ваших личных и профессиональных данных.Ваша криминальная история может быть проверена, включая то, являетесь ли вы зарегистрированным сексуальным преступником. Работодатели могут позвонить, чтобы проверить ваши профессиональные рекомендации и предыдущую работу, или уточнить в вашем университете, получили ли вы степени или сертификаты, указанные в вашем заявлении. Профессионалы могут составить ваш кредитный отчет и номер социального страхования, и вас могут попросить пройти тест на наркотики.

Некоторые работодатели проводят собственные расследования

Небольшие компании могут не захотеть оплачивать сборы за полномасштабную проверку биографических данных, но они все же могут захотеть изучить вашу биографию перед тем, как нанять вас.Они могут проводить более частые проверки биографических данных и звонить предыдущим работодателям или личным рекомендациям, чтобы узнать больше об уровне вашего опыта и трудовой этике. Учитывая легкий доступ к онлайн-информации, работодатели также могут ввести ваше имя в поисковую систему и посмотреть, что появится. Не помешает сообщить предыдущим менеджерам отеля или ресторана о том, что может звонить новый босс, или поищите свое имя в Интернете, чтобы увидеть, что появится. Если есть неверная информация, вы можете предупредить потенциальных работодателей.

Проблемы, которые могут повлиять на решения о приеме на работу

При проверке биографических данных работодатели в сфере гостеприимства принимают во внимание ряд факторов, если появляется отрицательная информация. Согласно веб-сайту Restaurant Hospitality, потенциальные работодатели могут учитывать тип происшествия, насколько серьезным был инцидент, как давно он произошел и относится ли это к выполняемой работе. Например, если в прошлом году вас признали виновным в вождении в нетрезвом виде, вас могут не нанять в качестве бармена.Однако, если шесть лет назад вы были осуждены за наркоторговлю, посещали необходимые классы по безопасности в отношении алкоголя и подаете заявку на должность помощника консьержа в отеле, не имеющую отношения к употреблению алкоголя, менеджер отеля может упустить из виду прошлую ошибку.

Преодоление прошлых ошибок

Не расстраивайтесь, если у вас есть отрицательные оценки в вашем личном или профессиональном послужном списке. Веб-сайт Hotel News Now рекомендует, чтобы гостиничные компании встречались с потенциальными сотрудниками после обнаружения отрицательной информации в ходе проверки, чтобы дать кандидатам возможность объяснить, почему проблемы не должны исключать их из рассмотрения.Если это случилось с вами, используйте это как возможность описать, что вы узнали или как вы выросли на своих прошлых ошибках. Укажите на волонтерскую работу в сообществе, блестящую академическую успеваемость или положительные отзывы, чтобы продемонстрировать, что ваша профессиональная история в целом затмевает прошлую ошибку.

Проверка занятости

.
Окончательный заказ
Дата
Частные работодатели Место деятельности Нарушение Последующее нарушение
Начислено
Пени
25.02.2016 Похоронное бюро Мэдисона 219 E.Old Hickory Blvd.
Мэдисон, TN 37115
20 Первая 10 500,00 долл. США
25.02.2016 Menchies # 43 234 Brookview Center Way, Suite 103
Knoxville, TN 37919
14 Первая 7 500,00 долл. США
26.02.2016 Кухня Popeye’s Louisiana 5749 Brainerd Road
Chattanooga, TN 37411
3 Первая 2000 долларов.00
02.03.2016 Компания «Кристалл» № JTN002 12 Stonebridge Boulevard
Jackson, TN 38305
3 Первая 2 000,00 долл. США
22.03.2016 All In One Recycling, Inc. Промышленный привод 824
Мерфрисборо, TN 37128
11 Первая 6000,00 долл. США
23.03.2016 Midway Market # 2 5000 Mueller Brass Road
Covington, TN 38019
2 Первая 1500 долларов.00
01.04.2016 Канкун, мексиканский ресторан и кантина 1809 Board Street
Chattanooga, TN 37048
9 Первая 5 000,00 долл. США
27.06.2016 Витаминный магазин № 669 2807-B Wilma Rudolph Blvd.
Clarksville, TN 37040
1 Первая 1 000,00 долл. США
01.07.2016 Quiznos # 8829 407 Highway 46 South
Dickson, TN 37055
6 Первая 3500 долларов.00
08.07.2016 Метро 31715 1200 Highway 48
Clarksville, TN 37040
7 Второй 4 000,00 долл. США
11.07.2016 Фермерский центр обогащения 246 E H Crump
Memphis, TN 38126
15 Второй 8 000,00 долл. США
12.07.2016 Все оружие 7061 Moores Lane
Brentwood, TN 37027
16 Второй 8 500 долл. США.00
12.07.2016 Сорб натуральный 191 East Industrial Drive
Jacksboro, TN 37757
26 Второй 13 500,00 долл. США
12.07.2016 Венди № 17 719 Thompson Lane
Nashville, TN 37204
15 Второй 16 000,00 долл. США
29.07.2016 Берлингтон 345 Northgate Mall Drive
Chattanooga, TN 37415
14 Первая 7 500 долл. США.00
29.07.2016 Дядя Сэм Фейерверк 625 N Main Street
Rocky Top, TN 37769
4 Первая

2 500,00

11.08.2016 Walgreens № 5564 2 Mathis Drive
Dickson, TN 37055
6 Первая 3 500,00 долл. США
17.08.2016 Венди из Кларксвилля № 210 1883 Fort Campbell Boulevard
Clarksville, TN 37042
5 Второй 6000 долларов.00
29.08.2016 Макдональдс № 11342 106 шоссе 641 Север
Камден, TN 38320
1 Второй 2 000,00 долл. США
06.09.2016 Shell Food Mart 15287 State Route 111
Spencer, TN 38585
2 Второй 3 000,00 долл. США
09.09.2016 Кристалл # 8 2619 Франклин Парк
Нэшвилл, TN 37204
2 Второй 1500 долларов.00
26.09.2016 Пицца Папа Джонс # 4227 Highway 51 South, Suite E
Atoka, TN 38004
24 Второй 25 000,00 долл. США
03.10.2016 Метро № 37482 2716 N. Central Avenue
Humboldt, TN 38343
5 Первая 3 000,00 долл. США
14.10.2016 Sonic Drive-In of McKenzie # 2485 15755 Highland Drive
McKenzie, TN 38201
2 Первая 1500 долларов.00
14.10.2016 Автозона # 0359 910 U.S. Highway 51
Covington, TN 38103
1 Первая 1 000,00 долл. США
24.10.2016 № Фреда 2970 16280 Highway 6
Somerville, TN 38068
3 Второй 4 000,00 долл. США
25.10.2016 Sonic Drive-In № 2456 413 N Lindell Street
Martin, TN 38237
4 Второй 5000 долларов.00
27.10.2016 Тако Белл # 26370 117 Parkstone Place
Jackson, TN 38205
1 Второй 1 000,00 долл. США
14.11.2016 Линейка Еда № 347 323 East Main Street
Brownsville, TN 38012
10 Первая 5 500,00 долл. США
18.11.2016 Мексиканский ресторан Abuelo’s 2102 Бульвар Гамильтон Плейс.
Чаттануга, TN 37421
2 Второй 3 000,00 долл. США
30.11.2016 Walgreens № 11464 1114 East Main Street
Brownsville, TN 38012
2 Первая 1 500,00 долл. США
30.11.2016 Walgreens № 7983 700 East Reelfoot Avenue
Union City, TN 38261
3 Первая 2 000,00 долл. США
30.11.2016 Бар-B-Que Парднера 5444 Highway 11 East
Piney Flats, TN 37686
33 Первая 17000 долларов.00

COVID-19 Информация для работодателей для отелей, курортов и коттеджей

Вы можете защитить работников, поддерживая их как в личном профилактическом поведении (социальное дистанцирование, ношение тканевых масок, мытье рук), так и в экологических мерах. Оцените свое рабочее место, чтобы определить сценарии, при которых работники не могут поддерживать социальное дистанцирование на расстоянии не менее 6 футов друг от друга и / или гостей. Используйте соответствующие комбинации элементов управления в соответствии с иерархией элементов управления для решения этих ситуаций, чтобы ограничить распространение вируса, вызывающего COVID-19.Комитет, состоящий как из рабочих, так и из руководства, может оказаться наиболее эффективным в выявлении всех возможных сценариев.

Защищая рабочих, важно отметить, что рекомендации по контролю или меры по снижению воздействия SARS-CoV-2 (вируса, вызывающего COVID-19) должны быть совместимы с любыми программами безопасности и средствами индивидуальной защиты (СИЗ), обычно необходимыми для рабочая задача. Подходы к рассмотрению могут включать следующее:

Создание плана охраны труда и техники безопасности на рабочем месте в связи с COVID-19

Просмотрите Временное руководство CDC для предприятий и работодателей и Набор инструментов для возобновления бизнеса, чтобы найти руководящие принципы и рекомендации, которые все работодатели могут использовать для защиты своих сотрудников.

  • Продолжайте соблюдать все государственные или местные правила для отелей в дополнение к приведенным здесь рекомендациям.
  • Назначьте координатора на рабочем месте, который будет отвечать за оценку и контроль COVID-19.
    • В дополнение к рабочим зонам, определите другие зоны, которые могут привести к тесному контакту между сотрудниками, например комнаты отдыха, патио, гаражи, внутренние зоны отдыха, обеденные зоны / кухниpdf iconeexternal icon, игровые комнаты, бассейны, джакузи и т. Д. сауны, спа, салоны, вестибюли, фитнес-центры, прачечные, а также маршруты входа и выхода.
    • При разработке планов включите всех сотрудников на рабочем месте, например: персонал, обслуживающий персонал, обслуживающий персонал, надзорный персонал, руководство отеля, персонал объекта, персонал службы безопасности, обслуживающий персонал / обслуживающий персонал, а также сторонних подрядчиков, которые могут входить на объект.
    • Если гости отеля или подрядчики входят в рабочее пространство, разработайте планы связи с ними относительно изменения рабочих или сервисных процессов.
    • Сообщите всем работникам, что любые проблемы, связанные с COVID-19, следует направлять указанному координатору.
  • Внедрение гибких отпусков по болезни и поддерживающих политик и практик.
    • Разработайте политики, побуждающие больных сотрудников оставаться дома, не опасаясь репрессалий, и убедитесь, что сотрудники осведомлены об этих правилах.
    • Соблюдайте гибкие правила, позволяющие сотрудникам оставаться дома, чтобы ухаживать за больным членом семьи или заботиться о детях из-за закрытия школ и детских садов.
    • Если на рабочем месте работают подрядчики, разработайте планы связи с подрядной компанией относительно изменений рабочих процессов.
  • Рассмотрите возможность проведения ежедневных личных или виртуальных проверок здоровья (например, скрининг симптомов и / или температуры) сотрудников в запланированные рабочие дни.
    • Варианты проверки могут включать в себя самообследование сотрудников перед прибытием на работу или измерение температуры сотрудников и оценку потенциальных симптомов до начала работы (см. Временное руководство CDC для предприятий и работодателей).
    • Убедитесь, что сотрудники могут выдерживать расстояние не менее 6 футов во время ожидания проверки, если она проводится на месте.
    • Сделайте медицинские осмотры сотрудников максимально конфиденциальными и сохраните конфиденциальность состояния здоровья и истории болезни каждого человека.

Принять меры при подозрении или подтверждении наличия у сотрудника COVID-19

  • Немедленно отделите сотрудников, которые сообщают о симптомах на работе или у которых появились симптомы на работе, от других сотрудников и организуйте частный транспорт до дома. Эти сотрудники должны самоизолироваться и немедленно связаться со своим врачом.
  • Закройте все участки, которые использовались больным в течение длительного времени, если это возможно.
  • Выполняйте усиленную очистку и дезинфекцию после того, как кто-либо с подозрением или подтверждением наличия COVID-19 находится на рабочем месте. Персонал, занимающийся уборкой, должен убирать и дезинфицировать офисы, ванные комнаты, места общего пользования и общее оборудование, используемое больным, уделяя особое внимание частям или предметам, к которым они часто прикасаются. Если у других рабочих нет доступа к этим областям или предметам, подождите 24 часа (или как можно дольше) перед очисткой и дезинфекцией.
  • Сотрудники с положительным результатом теста на COVID-19 должны немедленно уведомить своего работодателя о своих результатах.
    • Больные сотрудники должны следовать рекомендациям CDC для самоизоляции или обращения за помощью. Сотрудники не должны возвращаться к работе до тех пор, пока не будут выполнены критерии прекращения домашней изоляции после консультации с поставщиками медицинских услуг.
    • Стратегия, основанная на тестировании, не рекомендуется для подтверждения болезни сотрудника или для предоставления сотруднику права на отпуск по болезни или возвращения на работу.

Разработайте средства контроля опасностей, используя иерархию средств контроля , чтобы предотвратить заражение рабочих. Вы можете включить комбинацию элементов управления, указанных ниже.

  • Технические средства контроля (изоляция людей от опасностей)
    Измените рабочее пространство, используя средства технического контроля, чтобы предотвратить воздействие вируса, вызывающего COVID-19.
    • Измените выравнивание рабочих станций, где это возможно.Например, перепроектируйте рабочие места так, чтобы рабочие не смотрели друг на друга.
      • Отодвиньте электронные платежные терминалы / устройства считывания кредитных карт подальше от стойки регистрации, чтобы увеличить расстояние между гостем и персоналом отеля.
      • Обновите планы этажей для вестибюлей, залов и ресторанов, а также измените расположение сидений, чтобы обеспечить социальное дистанцирование.
    • Установите, где возможно, физические барьеры между рабочими, а также между рабочими и гостями отеля.
      • Используйте ленточные занавески, пластиковые барьеры или аналогичные материалы для создания непроницаемых перегородок или перегородок.
      • Рассмотрите возможность установки прозрачных щитов или других барьеров там, где социальное дистанцирование недопустимо (например, стойка регистрации).
    • Закройте или ограничьте доступ в места общего пользования, где сотрудники могут собираться и взаимодействовать, например, комнаты отдыха, парковки и зоны входа / выхода.
      • Уберите или разместите подходящим образом стулья в зоне ожидания, чтобы не допустить скопления людей.
    • Рассмотрите возможность создания однонаправленного пешеходного движения в узких или замкнутых пространствах, таких как проходы и лестничные клетки, чтобы стимулировать движение одним целым на расстоянии 6 футов.
    • Используйте визуальные подсказки, такие как наклейки на полу, цветные ленты и знаки, чтобы напоминать работникам о необходимости соблюдать дистанцию ​​в 6 футов от других, в том числе на своем рабочем месте и в местах отдыха.
      • Учитывайте эти сигналы для гостей и подрядчиков, например, у входа или на стойке регистрации.
    • Разместите станции для мытья рук или дезинфицирующие средства для рук с содержанием спирта не менее 60% в нескольких местах на рабочем месте для рабочих и гостей отеля.
      • По возможности используйте бесконтактные станции.
      • Убедитесь, что туалеты хорошо снабжены мылом и имеют возможность вытирать руки.
    • Убедитесь, что рабочее место хорошо проветривается. Внешний значок.
      • Совместно с администрацией помещения отрегулируйте вентиляцию таким образом, чтобы максимальное количество свежего воздуха доставлялось в жилые помещения при сохранении влажности на уровне 40-60%. По возможности увеличьте эффективность фильтров блоков отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха (HVAC) до максимального функционального уровня.
      • Переносные высокоэффективные устройства фильтрации воздуха (HEPA) могут использоваться для удаления загрязняющих веществ из воздуха в плохо вентилируемых помещениях.
      • Дополнительные соображения по улучшению системы вентиляции здания можно найти в Временном руководстве CDC для предприятий и работодателей и Информации о COVID-19 для работодателей для офисных зданий.
    • Следуйте инструкциям по открытию зданий после продолжительного простоя или сокращенной эксплуатации, чтобы защитить сотрудников и жителей от плесени и болезней легионеров.
  • Административный контроль (изменить способ работы людей)
    Обеспечить обучение и другие административные политики для предотвращения распространения вируса, вызывающего COVID-19.
    • Все сотрудники должны иметь базовое представление о COVID-19, о том, как болезнь распространяется, каковы симптомы заболевания и какие меры можно предпринять для предотвращения или сведения к минимуму передачи вируса, вызывающего COVID-19. .
    • Тренинги должны включать важность социального дистанцирования (поддержание дистанции 6 футов или более, когда это возможно), надлежащее ношение тканевых масок, прикрытие кашля и чихания, мытье рук, чистку и дезинфекцию поверхностей, вызывающих сильное прикосновение, отказ от использования личных вещей или инструментов / оборудование, кроме случаев крайней необходимости, и не прикасаться к их лицу, рту, носу или глазам.
    • Рабочих следует побуждать вернуться домой или остаться дома, если они почувствуют себя плохо. Убедитесь, что политика в отношении отпусков по болезни является гибкой и соответствует рекомендациям общественного здравоохранения, а сотрудники осведомлены об этих правилах и понимают их.
    • Рассмотрите возможность сохранения небольших групп сотрудников в командах (когортации), чтобы сократить количество сотрудников, с которыми работает каждый человек.
    • Очистить и продезинфицировать поверхности, к которым часто прикасаются.
      • Если поверхности грязные, очистите их с помощью моющего средства или воды с мылом, прежде чем дезинфицировать.
      • Используйте продукты, зарегистрированные EPA для использования против внешнего значка SARS-CoV-2, разбавленные растворы бытовых отбеливателей или спиртовые растворы с содержанием спирта не менее 70%, подходящие для дезинфекции поверхностей.
      • Предоставлять чистящие средства и проводить целенаправленную и более частую очистку и дезинфекцию поверхностей, к которым часто прикасаются (комнаты для гостей, комнаты отдыха, общественные места, фитнес-центры и конференц-залы, столешницы, дверные ручки, туалеты, столы, выключатели света, телефоны, смесители, раковины , клавиатуры и т. д.)
        • Попросите гостей вернуть ключи от номера / карточку-ключ в специальный ящик при отъезде для последующей дезинфекции.
      • Выдавайте одноразовые дезинфицирующие салфетки персоналу стойки регистрации и парковке / обслуживающему персоналу для дезинфекции поверхностей в перерывах между общениями с гостями.
    • Используйте устройства, которые не требуют от сотрудника обработки кредитных и дебетовых карт гостей, и установите политику безналичной оплаты. Если это невозможно, убедитесь, что сотрудники с осторожностью обращаются с наличными деньгами и / или картами, меняя перчатки между каждой транзакцией или используя дезинфицирующее средство для рук между клиентами.
    • Обеспечьте сотрудников достаточным временем и доступом к мылу, чистой воде и способам вытирания рук для мытья рук.
      • Напоминайте сотрудникам о необходимости часто мыть руки водой с мылом в течение не менее 20 секунд. Если мыло и вода недоступны, им следует использовать дезинфицирующее средство для рук с содержанием спирта не менее 60%.
      • Обеспечьте дезинфицирующее средство для рук, салфетки и корзины для мусора в кассах и в туалетах.
      • Разместите станции с дезинфицирующими средствами для рук по всему отелю, особенно в местах общего пользования и за пределами дверей лифта.
      • Раздайте салфетки и корзины для мусора на стойке регистрации, в туалетах, вестибюле и в конференц-залах.
    • Поддерживайте социальное дистанцирование в отеле, в том числе на стойках регистрации.
    • Ограничьте количество людей в отеле одновременно. (При наличии проконсультируйтесь с местными и государственными инструкциями.)
    • При доставке в номер примите меры для обеспечения бесконтактной доставки.
    • Ограничьте размер вечеринок в местах общего пользования, таких как вестибюли и холлы, до установленного уровня, рекомендованного местными / государственными департаментами здравоохранения.
    • Сведите к минимуму движение в закрытых помещениях, таких как лифты и лестничные клетки. Рассмотрите возможность ограничения количества людей в лифте одновременно и, если возможно, обозначения лестничных пролетов с односторонним движением.
    • Рассмотрите возможность ограничения занятости или закрытия зон, которые могут создавать высокую посещаемость, таких как офисы отелей, конференц-залы, рестораны и бары, фитнес-центры / спортивные площадки, бассейны / сауны.
    • Рассмотрите возможность приостановления услуг консьержа, когда персонал должен непосредственно обрабатывать вещи гостей.Сюда входят такие гостевые услуги, как доставка багажа, услуги прачечной и услуги парковщика.
    • По возможности используйте технологические решения для сокращения личного взаимодействия, такие как онлайн-бронирование и регистрация, мобильный ключ от номера, мобильный доступ к меню и варианты бесконтактной оплаты.
    • Обслуживающий персонал должен:
      • Вымойте руки или используйте дезинфицирующее средство для рук на спиртовой основе перед входом и после выхода из номера.
      • Выбросьте все одноразовые предметы, предоставленные отелем или оставленные гостем.
      • Проводить целенаправленную очистку и дезинфекцию поверхностей, подверженных сильному касанию, таких как столы, выключатели света, столешницы, ручки, столы, пульты дистанционного управления, телефоны, туалеты, ручки смыва унитаза, смесители для раковины, дверные ручки, ручки и утюги.
      • При обращении с мусором надевайте одноразовые перчатки.
      • Вымойте руки водой с мылом в течение не менее 20 секунд сразу после работы с отходами.
      • Если гость заболел и находится в одиночестве в своем гостиничном номере, прекратите все, кроме основных услуг по уборке номера.
    • Необходимо принять дополнительные меры предосторожности при уборке номера после того, как заболевший гость выписался из отеля:
      • Не позволяйте никому заходить в комнату, которую ранее занимал больной гость.
      • Подождите не менее 24 часов, прежде чем войти в комнату. Если 24 часа невозможно, подождите как можно дольше.
      • По возможности открывайте наружные двери и окна для увеличения циркуляции воздуха, если это не создает дополнительных опасностей для персонала или гостей.
      • Тщательно очистите и продезинфицируйте комнату, как указано выше.
      • Ковровые покрытия следует очищать с помощью пылесоса с HEPA-фильтром, если таковой имеется.
      • После того, как комната была надлежащим образом очищена и продезинфицирована, ее можно открыть для использования гостями.
    • Вымойте все гостиничное постельное белье в соответствии с этикеткой производителя и высушите на максимально возможной настройке. Перед снятием дайте предметам полностью высохнуть.
      • При обращении с грязным бельем персонал должен носить одноразовые перчатки.Вымойте руки сразу после снятия перчаток.
      • Не встряхивать грязное белье.
    • Напомните сотрудникам, что люди могут распространять вирус, вызывающий COVID-19, даже если у них нет симптомов. Рассматривайте все тесные взаимодействия (в пределах 6 футов) с сотрудниками, гостями отеля и другими людьми как потенциальный источник воздействия.
    • Разместите знаки и напоминания на входах и в стратегических местах с инструкциями по социальному дистанцированию, гигиене рук, использованию тканевых масок и этикету при кашле и чихании.Вывески должны быть доступными для людей с ограниченными возможностями, простыми для понимания и при необходимости могут включать знаки для людей, не говорящих по-английски.
    • Общение и обучение должны быть доступными для людей с ограниченными возможностями, простыми для понимания, на предпочитаемом (ых) языке (ах), на которых говорят или читаются сотрудники, и включать точную и своевременную информацию.
      • Сделайте акцент на использовании изображений (инфографики), учитывающих языковые различия.
      • Обучение должно быть подкреплено знаками (желательно инфографикой), размещенными в стратегических местах.CDC предлагает бесплатные простые плакаты для загрузки и печати, некоторые из которых переведены на разные языки.
    • Используйте тканевые маски.
      • Маски из ткани предназначены для защиты других людей, а не владельца. Они не считаются СИЗ.
      • Подчеркните, что при надевании и снятии тканевых масок необходимо соблюдать осторожность, чтобы не допустить загрязнения рабочего или тканевой маски.
      • По возможности тканевые маски следует регулярно стирать.
      • Убедитесь, что тканевые маски не создают нового риска (например, мешают вождению или зрению или способствуют возникновению заболеваний, связанных с жарой), которые превышают их преимущества, связанные с COVID-19, по замедлению распространения вируса. Тканевые маски также не следует носить людям, у которых проблемы с дыханием или которые не могут снять их без посторонней помощи. CDC предоставляет информацию об адаптациях и альтернативах, которые следует учитывать, когда тканевые маски могут быть невозможны (например, глухие или слабослышащие люди, с умственными недостатками или нарушениями развития или сенсорной чувствительностью).
      • Сотрудникам следует подумать о том, чтобы иметь при себе запасную тканевую маску.
      • Если тканевая маска намокнет, станет заметно загрязненной или загрязненной во время работы, ее следует снять и поместить на хранение для последующей стирки.
    • Рассмотреть требование о том, чтобы посетители рабочего места (обслуживающий персонал, гости) также носили тканевые маски.
  • Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

    PPE — последняя ступень в иерархии средств контроля, потому что их труднее использовать эффективно, чем другие меры.Чтобы обеспечить защиту и не создавать дополнительной опасности, использование СИЗ требует определения характеристик окружающей среды, знания об опасности, обучения и последовательного правильного использования. Вот почему особое внимание уделяется административному и инженерному контролю при устранении профессиональных опасностей, в том числе при применении руководств по замедлению распространения SARS-CoV-2.

    Во время текущей пандемии COVID-19 использование СИЗ, таких как хирургические маски или респираторы N95, является приоритетом для медицинских работников и других медицинских служб быстрого реагирования, как рекомендовано действующим руководством CDC, если они не были необходимы для вашей работы до пандемии.

Карьера — Работа в отеле в Мичигане

НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
The Townsend Hotel, получивший в 2017 году награду William F. McLaughlin Hospitality Award, единственную награду в штате Мичиган, которая отмечает высокое качество обслуживания клиентов в бизнесе и известна своим беспрецедентным внимательным, внимательным и индивидуальным обслуживанием; опыт «мирового класса» для каждого гостя и клиента, который является привлекательным, стойким и приводит к расширению бизнеса и расширению возможностей для персонала отеля.

Присоединяйтесь к рабочей среде, известной своим открытым и эффективным общением, коллективными усилиями и взаимным уважением ко всем сотрудникам и между ними, в основе которых лежит философия непрерывного обучения.

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Townsend Hotel является работодателем с равными возможностями и не допускает дискриминации при приеме на работу или приеме на работу в соответствии с требованиями всех применимых федеральных, государственных и местных законов по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, возраста, сексуальной ориентации, национальное или этническое происхождение, инвалидность, семейное положение, статус ветерана или любые другие профессиональные критерии.Доступ к нашему уведомлению EEOC доступен здесь.

Примечание: отель не предназначен для приема заявителей без регистрации. Townsend Hotel является работодателем EOE, поддерживающим работу без наркотиков.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
Возможность карьерного роста в The Townsend Hotel предлагает вам конкурентоспособную заработную плату и такие льготы, как:

  • Медицинское страхование
  • Стоматологическая страховка
  • План видения
  • План рецепта
  • Счет расходов на здравоохранение
  • Линия продуктов добровольного страхования
  • Страхование жизни
  • Оплачиваемый отпуск
  • Программа оплачиваемого отпуска
  • Ежедневное питание во время смены
  • Программы и мероприятия для членов команды

Для обеспечения безопасности и здоровья всех сотрудников, гостей и посетителей в отеле Townsend действует запрет на табак и курение.Сотрудникам, поставщикам, гостям и посетителям больше не разрешается курить табачные изделия на территории отеля Townsend, в том числе на открытых площадках и тротуарах вокруг отеля. Использование одноразовых электронных сигарет и перезаряжаемых электронных сигарет также запрещено на территории Townsend.

Политика никого не обязывает отказываться от табачных изделий, а лишь воздерживается от курения и употребления табачных изделий на территории отеля. Мы надеемся, что эта политика послужит стимулом для тех, кто готов улучшить свое здоровье и благополучие, навсегда отказавшись от табака.Если вас интересует информация, ресурсы и инструменты для отказа от курения, спросите своего врача, посетите местную аптеку или посетите сайт http://smokefree.gov.

9 лучших примеров брендинга работодателей для гостиничного бизнеса

При текущем уровне безработицы в сфере досуга и гостеприимства около 5% — а эта отрасль является одной из самых быстрорастущих — предприятиям сферы гостеприимства необходимо активизировать свою игру по найму, чтобы нанять лучший персонал. Есть некоторые гостиничные компании, которые уже преуспевают в этом, создавая исключительные бренды работодателей, которые привлекают отличных кандидатов на их открытые должности.Ознакомьтесь с 9 лучшими примерами брендинга работодателей для гостиничного бизнеса!

Что включено:
  1. SODEXO
  2. Four Seasons Hotels and Resorts
  3. Эрлз
  4. Hyatt Hotels Corporation
  5. CH&CO
  6. Fairmont Hotels
  7. Motel One
  8. Kimpton Hotels & Restaurants
  9. Shake Shack

Почему брендинг работодателя так важен в индустрии гостеприимства?

Бренд отличного работодателя — это внешнее выражение внутренней культуры организации.

В связи с быстрым ростом отрасли и усилением конкуренции за сотрудников, гостиничным компаниям необходимо найти способы выделиться из толпы и выделиться среди своих конкурентов.

Вот почему компаниям в индустрии гостеприимства и за его пределами необходимо создать и представить свой бренд работодателя, чтобы стать предпочтительным работодателем и иметь возможность нанимать лучших людей в своем бизнесе.

Лучшие примеры брендинга работодателя в сфере гостеприимства

Эти гостиничные бренды убивают его прямо сейчас в своих усилиях по брендингу работодателей.Вдохновитесь этими примерами брендов работодателей для гостиничных компаний:

1. SODEXO

Sodexo — французская компания по оказанию услуг общественного питания и эксплуатации помещений со штаб-квартирой в Париже. Эта гостиничная компания является одной из крупнейших транснациональных корпораций в мире, в которой работают более 400 000 сотрудников в 80 странах.

Одной из примечательных инициатив Sodexo является их программа слежения за работой SheWorks, которая позволяет женщинам всех возрастов больше узнать о компании и тех ролях, которые они нанимают для управления объектами.В рамках программы, запущенной в Международный женский день, добровольцы Sodexo познакомились с женщинами из местных сообществ, чтобы предоставить им возможности для развития новых навыков и поиска карьеры в отрасли, где доминируют мужчины.

Старший вице-президент Sodexo по корпоративной ответственности и глобальный директор по вопросам разнообразия прокомментировал:

«В Sodexo мы увидели преимущества гендерного баланса и связи с производительностью нашего бизнеса. Для нас это возможность заявить о себе как о качественном работодателе с инклюзивной культурой, к которой могут принадлежать женщины.Учитывая конкуренцию за таланты, это отличный способ познакомить сообщество с карьерой в Sodexo ». — Рохини Ананд, Содексо

Подход

Sodexo работает так хорошо, потому что они представляют себя как «всемирную расширенную семью» с сильным акцентом на продвижение изнутри. В дополнение к инициативе SheWorks они также предлагают программы наставничества, возможности признания сотрудников и другие льготы, которые помогают укрепить бренд их работодателя. Sodexo также активно участвует в LinkedIn, регулярно публикуя контент, демонстрирующий опыт сотрудников, а также приверженность компании разнообразию и вовлеченности.

SODEXO подчеркивает элемент принадлежности в корпоративной культуре, что также отражается на том, как они представляют свой бренд потенциальным новым сотрудникам.

2. Four Seasons Hotels and Resorts

Four Seasons Hotels and Resorts — международная гостиничная компания класса люкс со штаб-квартирой в Торонто, Онтарио, Канада. В Four Seasons работает более 100 отелей по всему миру, в которых работает 45 000 человек, занимающих различные должности в сфере гостеприимства.

Компания уделяет особое внимание подбору персонала в кампусе и разнообразию своих усилий по найму и развитию программы «Менеджер в обучении».Они также выделяют бренд своего работодателя на платформах сотрудников в социальных сетях. Например, в аккаунте Four Seasons Jobs на Facebook они делятся интересным фото- и видеоконтентом, выделяя «Лица четырех сезонов». Они даже узнают конкретных сотрудников из их офисов по всему миру и делятся цитатами, статьями и другим релевантным контентом.

Four Seasons отлично справляется с тем, чтобы делиться различными типами контента и темами на страницах своих сотрудников в социальных сетях. Four Seasons привлекает и привлекает как работодатель в социальных сетях, от советов по работе с барменом и собеседований с сотрудниками до проблем с манекеном и участия в других интересных интернет-тенденциях — именно это им и следует делать, чтобы нанять и нанять талантливых специалистов в сфере гостеприимства.


Four Seasons делится историями своих сотрудников на своей странице в Facebook, посвященной возможностям карьерного роста.

3. Эрлз

Earls — это семейная сеть ресторанов с непринужденной обстановкой со штаб-квартирой в Ванкувере, Британская Колумбия, Канада. Имея 68 ресторанов, Earls является работодателем для более чем 5000 человек в Канаде и Соединенных Штатах.

Earls запустили потрясающую кампанию по брендингу работодателя, в которой есть веб-сайт, аккаунт в Instagram и хэштег.Компания делится созданным сотрудниками контентом с #EarlsWantsYou, выделяя «Earls Experience» с помощью интересных фотографий и видео. Они уделяют большое внимание своему стремлению поддерживать веселую рабочую среду и ценностям своей компании. Эрлз также способствует карьерному росту с помощью кампании #PeopleGrowHere и курсов по развитию лидерских качеств.

Вот цитата с веб-сайта Earls об их возможностях роста:

«Люди — это сердце нашего бизнеса.Они привносят душу, магию и логику в то, что делают каждый день. Их движет непрерывное обучение и личное мастерство, чтобы стать лучшими самими собой. Благодаря программе Vision + Goals наши люди мечтают БОЛЬШИЕ и делают смелые заявления о том, чего они хотят от жизни. Мы также занимаемся развитием лидерских качеств, поэтому наши люди продвигают свою карьеру в Earls ».

Earls действительно выделяется тем, что они посвятили много времени и энергии созданию сильной культуры и интересного, интригующего бренда работодателя — и это видно.От беззаботного языка до ряда льгот и возможностей сотрудников, они представляют четкую картину того, что значит быть частью Earls Experience.


Earls подчеркивает возможности развития своей компании, публикуя видеоролики, посвященные переезду и мобильности.

4. Hyatt Hotels Corporation

Hyatt Hotels Corporation — многонациональная гостиничная компания, которая управляет роскошными отелями, курортами и недвижимостью для отдыха и предоставляет им франшизу.В отеле Hyatt Hotels со штаб-квартирой в Чикаго, штат Иллинойс, работает более 100 000 человек в 56 странах.

Hyatt уделяет большое внимание культуре, поощряющей разнообразие и инклюзивность. Фактически, они не только часто получают награды «Отличные места для работы», но также и признание за то, что они являются ведущим работодателем в области разнообразия. Кампания #InAHyattWorld и страница Hyatt Careers на YouTube демонстрируют, каково это работать в одном из их гостиничных брендов и почему сотрудникам нравится то, что они делают.

На странице карьеры Hyatt Hotels их культура описывается как «, которая дает каждому человеку возможность быть на высоте, и такая подлинная связь вдохновляет нас на то, как мы заботимся друг о друге и о наших гостях. .«Инициативы Hyatt по брендингу работодателей ясно дают понять, что это отличная гостиничная компания, на которую стоит работать. Они привлекают высококвалифицированных кандидатов на работу, продвигая свою культуру, возможности обучения и приверженность разнообразию и вовлечению в свои усилия по найму.

Hyatt стремится создать инклюзивную культуру, привлекая своих сотрудников к ее совместному использованию.

5. CH&CO

CH&CO — это независимая компания в сфере гостиничного питания со штаб-квартирой в Рединге, Беркшир, Великобритания.В настоящее время в этой организации общественного питания работает около 6200 поваров и диетологов в более чем 750 точках по всей Великобритании и Ирландии.

Очевидно, что при текучести кадров менее 2% CH&CO убивает игру с брендом работодателя. Они используют совершенно уникальный подход, сосредотачиваясь на кулинарном опыте и общей страсти к кулинарному искусству. Они также твердо верят в инклюзивность, публично поддерживают инициативы ЛГБТК, такие как «Месяц гордости», и публикуют ежегодный отчет о гендерном разрыве в оплате труда, чтобы привлечь внимание к гендерному неравенству в оплате труда, не говоря уже о том, что они подчеркивают его отсутствие.

На своем сайте карьеры CH&CO описывает себя как « группа поваров, диетологов и людей, которые любят угощать, с общей страстью к еде, которая питает эмоциональный позитив, а также физическое благополучие ». По их языку и их инклюзивной культуре видно, что они очень гостеприимный работодатель, который заботится о нанимаемых ими любителях еды.

CH&CO хочет работать в направлении большего гендерного равенства в своей компании, и они постоянно следят за ситуацией.

6. Fairmont Hotels & Resorts

Fairmont Hotels & Resorts — это сеть роскошных отелей со штаб-квартирой в Торонто, Онтарио, Канада. Fairmont имеет 75 отелей в 24 странах и является работодателем для более чем 30 000 сотрудников индустрии гостеприимства.

Fairmont реализует обширные программы карьерного роста и развития лидерских качеств, такие как Программа саммита, которая работает с людьми, которые стремятся стать лидерами в сфере гостеприимства. Они делают ставку на продвижение изнутри и побуждают сотрудников расти в рамках своей карьеры.Сайт Fairmont Careers уделяет большое внимание этим возможностям роста, используя такие слова, как «где необычное случается каждый день», для привлечения кандидатов.

Вот как старший вице-президент Fairmont по талантам и культуре описал опыт сотрудников:

«Я думаю, что нас действительно отличает, так это чувство общности, которое мы хотим создать и поддерживать в нашей организации, которое проявляется как в мелких деталях нашего отношения друг к другу, так и в формальных преимуществах, таких как здравоохранение.То, о чем мы говорим, резюмируется словами коллеги, которая сказала: «Работа с Fairmont — это как быть частью семьи, это как вернуться домой». »- Кэролин Кларк

Fairmont Hotels & Resorts делает отличную работу по выявлению того, что делает их уникальными как работодатели. Их бренд работодателя действительно показывает потенциал для карьерного роста внутри организации. Понятно, что Fairmont готов инвестировать в талантливых людей и помогать людям реализовать свой потенциал, что всегда привлекает соискателей!

Посетители страницы вакансий Fairmont Hotels & Resorts могут узнать об опыте сотрудников компании из разных отделов и мест.

7. Motel One

Motel One — это сеть бюджетных отелей со штаб-квартирой в Мюнхене, Германия. У компании около 75 отелей и около 2000 сотрудников.

Motel One предлагает такие программы, как One University, которые призваны обеспечить всем сотрудникам возможности для роста и обучения. Они делятся подробным описанием различных сфер деятельности и различных уровней карьеры, с акцентом на множество способов роста вместе с организацией. Кампус One University — это больше, чем просто учебный центр — это то, что они называют лабораторией идей.(Как круто это звучит?!) Motel One также регулярно проводит дни карьеры и продвигает их в Интернете, чтобы привлечь соискателей интересным и уникальным способом.

«Даже будучи менеджером, тренинги в One University всегда помогают мне развиваться. Motel One серьезно относится к идее обучения на протяжении всей жизни ». — У. Фогель, менеджер отеля Motel One

Эта сеть отелей создала действительно выдающийся бренд работодателя. От личных мероприятий по найму до полноценной учебной академии — они использовали другой подход, чем большинство гостиничных брендов.Они также явно вкладываются в опыт сотрудников и отлично продвигают культуру с помощью фотографий в Instagram и Facebook.

Участники One University могут дополнительно развивать свои специализированные знания и встречаться со своими коллегами из других мест во время тренингов.

8. Kimpton Hotels & Restaurants

Kimpton Hotels & Restaurants — это гостиничный и ресторанный бренд, принадлежащий Intercontinental Hotels Group. Базируется в Сан-Франциско, Калифорния, США.S., в Kimpton работает более 8100 человек в 65 офисах.

Kimpton проделала действительно впечатляющую работу по созданию бренда своего работодателя. Воодушевляющие видеоролики побуждают сотрудников «рассчитывать» и быть лучшими, изображая бренд как поддерживающего работодателя с позитивной культурой. Они радуются переменам и демонстрируют важность баланса между работой и личной жизнью, заявляя, что «это больше, чем работа».

Эта цитата со страницы Kimpton Careers — отличный пример бренда их работодателя: «Настоящий вы — это требование работы; Ваш разнообразный опыт, таланты и причуды — вот что помогает нашей компании налаживать отношения с нашими гостями.Вы проложите свой личный карьерный путь, помогая сделать путь каждого гостя более личным. Вы не будете просто бить по часам и считать часы; ты сделаешь это в счет. »

Их ориентация на баланс между работой и личной жизнью — большая победа для Kimpton Hotels. С изменением привычек по мере того, как молодое поколение работников требует здорового баланса между работой и личной жизнью, этот тип настроения, несомненно, найдет отклик у людей, ищущих работу в сфере гостеприимства. Индивидуальность их бренда проявляется в забавных мелких деталях, таких как «от первого кружения хула-хупа до ориентации вашего сотрудника…», и они предлагают массу льгот для членов команды.

Kimpton использует социальные сети, чтобы делиться успехами своих сотрудников и показывать, что участие в их организации — это больше, чем просто работа.

9. Shake Shack

Shake Shack — это американская сеть ресторанов быстрого обслуживания, базирующаяся в Нью-Йорке, США, с более чем 200 точками и планами расширения к 2020 году. В бургерной компании работает около 4440 человек по всему миру.

На своем сайте вакансий они демонстрируют Shacksperience, визуальное представление карьеры сотрудников.В «Пути карьеры в лачуге» с заголовками и описанием показаны потенциальные кандидаты, в которых они могут продвигаться по служебной лестнице. На странице команды они также отображают свои основные ценности и биографию команды в очень привлекательной форме и демонстрируют, насколько они привержены созданию сильного чувства командной работы.

«Работа в команде не просто практикуется в Хижине — она ​​совершенствуется. Мы делаем каждый день прекрасным — вместе. Мы создаем захватывающую рабочую атмосферу с культурой, ориентированной на семью, развлечения и общение.”

Судя по их карьерным сайтам и социальным платформам, ясно, что Shake Shack — веселый работодатель, который предлагает ряд возможностей для карьерного роста. Их упор на командную работу, создание значимых связей и выявление всего лучшего друг в друге вдохновляет и, несомненно, привлекает потенциальных соискателей.

Кандидаты в Shake Shack могут легко узнать, как они могут продвигаться вверх в организации и какие возможности карьерного роста у них есть.

Итого

Теперь, когда вы познакомились с некоторыми из ведущих брендов работодателей в сфере гостеприимства, вы можете считать их источником вдохновения и извлечь из этих примеров элементы, которые, по вашему мнению, будут работать для вашей компании. Не забывайте измерять эффективность бренда вашего работодателя с помощью таких показателей бренда, как узнаваемость бренда, качество кандидатов или вовлеченность сотрудников. Теперь приступайте к созданию бренда работодателя, который привлекает лучших сотрудников индустрии гостеприимства!

Уставов и Положений | USCIS

Форма I-9 Федеральные законы и правила

Форма I-9, Проверка права на трудоустройство, требования вытекают из Закона 1986 года о реформе и контроле иммиграции (IRCA).IRCA запрещает работодателям нанимать и нанимать физических лиц для работы в США, зная, что это лицо не уполномочено на такую ​​работу. Работодателям также запрещается продолжать нанимать человека, зная, что он или она не имеют права на работу. Этот закон также запрещает работодателям нанимать любого человека, в том числе гражданина США, для работы в США без подтверждения его личности и разрешения на работу в форме I-9.

Основные положения, касающиеся процесса формы I-9:

Дата Федеральный закон
нояб.6, 1986

Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года (IRCA)

Паб. Л. 99-603

Запрещает работодателям сознательно нанимать неуполномоченных иностранцев и нанимать людей без завершения процесса проверки права на трудоустройство. Этот акт привел к созданию формы I-9 «Подтверждение права на трудоустройство». Все работодатели должны использовать Форму I-9 для всех сотрудников, нанятых 6 ноября 1986 г. или после этой даты, которые работают в США. Этот закон также установил запреты на дискриминацию по национальному происхождению и гражданству или иммиграционному статусу в отношении приема на работу, увольнения и приема на работу или реферал за определенную плату.

29 ноября 1990 г.

Закон об иммиграции 1990 г.

Паб. Л. 101-649, гл. 535 (а)

Этим законом установлен запрет на злоупотребление документами в соответствии с Законом об иммиграции и гражданстве, который запрещает дискриминационную документальную практику в процессе проверки права на трудоустройство.

30 сентября 1996 г.

Закон о реформе незаконной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 года (IIRIRA)

Паб.L. 104-208, Div C, 110 Stat. 3009

Этот закон удаляет документы из установленного законом списка документов, приемлемых для формы I-9, и требует, чтобы любые дополнительные документы, добавленные в документы списка A, содержали элементы защиты. Это привело к тому, что в 1997 году в Федеральном реестре было опубликовано временное правило, в котором несколько документов было удалено из списка А, а правила получения были расширены.

Этим законом создана пилотная программа по подтверждению права на трудоустройство. E-Verify основан на одной из этих пилотных программ (Basic Pilot).

Различные федеральные правительственные агентства, входящие в состав исполнительной власти, издают постановления, интерпретирующие и / или исполняющие законы, принятые Конгрессом. Эти правила содержат требования и процедуры, которым должна следовать общественность, и их можно найти в Своде федеральных правил.

Следующие правила регулируют требования к форме I-9, санкции работодателя, разрешение на трудоустройство иностранцев и несправедливую практику приема на работу, связанную с иммиграцией:

Раздел 8: Иностранцы и национальность

Содержание раздела: Часть 270 — Штрафы за мошенничество с документами

Содержание раздела: Часть 274a — Контроль за трудоустройством иностранцев

, подраздел A — Требования к работодателю:

, подраздел B — Разрешение на работу:

Раздел 28: Судебная администрация

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.