Работник по договору: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Содержание

Может ли основной работник в организации еще работать и по договору гражданско-правового характера? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

Обоснование вывода:

В силу части второй ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Однако смысл данной нормы заключается в установлении законодателем запрета на заключение гражданско-правовых договоров, прикрывающих, по сути, трудовые отношения, а не в запрете на заключение с физическим лицом гражданско-правовых договоров вообще (смотрите, например, решение Арбитражного суда г. Москвы от 25.06.2014 по делу N А40-148485/2013).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими возмездное выполнение работ (оказание услуг), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора (смотрите, например, определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, решение Верховного Суда РФ от 12.03.2012 N ГКПИ11-2256, определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-59/2015, определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-129/2015, определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г. Санкт-Петербурга от 17.03.2015 по делу N 33-3247/2015, определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 18.03.2015 по делу N 33-2388/2015, определение Московского городского суда от 16.04.2015 N 33-9836/15 и другие).

Соответственно, если воля сторон договора действительно не направлена на возникновение трудовых отношений, передача по мере необходимости выполнения отдельных видов дополнительно возникающих работ (услуг) физическим лицам на основе договоров подряда (оказания услуг и другое) не противоречит законодательству (смотрите, например, постановления Третьего арбитражного апелляционного суда от 11.08.2014 N 03АП-3627/14, от 19.02.2014 N 03АП-7366/13). Поэтому организация вправе привлекать граждан по договорам гражданско-правового характера (смотрите также постановления Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 04.08.2014 N Ф06-13037/13 по делу N А12-23895/2013, от 22.07.2014 N Ф06-12635/13 по делу N А12-22662/2013, от 17.07.2014 N Ф06-12590/13 по делу N А12-22661/2013).

При этом законодательство не запрещает заключать гражданско-правовые договоры в том числе и с лицами, уже работающими в данной организации по трудовым договорам (смотрите, например, постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.11.2014 N 17АП-12867/14, ФАС Поволжского округа от 07.06.2008 N А55-14265/2007).

Таким образом, организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

В заключение отметим, что во избежание споров в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства. Использование в его тексте таких присущих трудовому праву терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Работник работал по срочному трудовому договору, заключенному на небольшой срок, заболел, уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Будет ли выплачиваться пособие? — ГУ

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Статьей 7 Закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, заключившему срочный договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Таким образом, в случае если заболевание работника наступило в период работы по трудовому договору, продолжается после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере в зависимости от страхового стажа работника. В случае если заболевание работника наступило в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка застрахованного лица. При этом, если с работником был заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

 

Работник без трудового договора

Сегодня поговорим о ситуации, в которой работник просит работодателя не оформлять трудовые отношения. В чем суть трудового договора? Какими могут быть риски и последствия при найме работников без договора?

Как закон регламентирует трудовые отношения?

Статья 16 ТК РФ трактует понятие трудовых отношений как отношения, которые возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с трудовым кодексом. Однако отсутствие трудового договора не означает запрет на трудовые отношения. Такие отношения возникают между двумя лицами в момент фактического допущения работника к рабочему процессу с ведома или поручения работодателя, в т. ч. его представителя, без оформления бумажного договора.

Обратите внимание!

Если работник приступил к выполнению трудовых функций по просьбе нанимателя при отсутствии трудового договора, работодатель обязан изготовить и подписать такой договор в течение трёх дней с момента начала выполнения работ новым сотрудником (ст. 67 ТК РФ). При этом оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу без бумажного трудового договора не является доказательством работы по трудовому договору.

Таким образом, ответственность за найм работников без договора лежит на плечах работодателя.

Что делать, когда после увольнения работник требует трудовой договор, хотя сам отказался его оформлять?

Суд полагает, что составление и разработка трудового договора с последующей подписью сторон обязательны, даже если сотрудник против этого. В противном случае, все риски берет на себя компания или предприниматель.

Например, Верховный суд Башкортостана рассматривал апелляцию по делу №33-6172/2019. Судя по тексту дела, отказ работника от заключения трудового договора мотивировался страхом взыскания части зарплаты приставом ФССП. Работник просил директора компании не составлять трудовой договор во избежании взыскания части зарплаты приставом ФССП. Наниматель согласился с работником, но потом сильно об этом пожалел.

После увольнения уже бывший сотрудник запросил копию документа, зная об отсутствии трудового договора. Суд первой инстанции установил факт трудовых отношений между истцом (бывшим работником) и ответчиком (предприятием). К тому же, арбитры постановили, что работник не мог нести ответственность за действия работодателя (определение от 20 августа 2019 года).

В итоге, организация, которая пошла навстречу сотруднику и не оформила трудовые отношения по его же инициативе, обязалась выдать сотруднику трудовой договор и выплатить компенсацию морального вреда по решению суда.

Что будет, если не оформить трудовой договор?

Штрафы, связанные с отсутствием трудового договора, уклонением от подписания или ненадлежащим оформлением бумаги, указаны в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Будьте осторожны! Аналогичные штрафы могут быть применены к фирмам, которые заключают договор ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения:

  • для должностного лица — от 10 000 до 20 000 ₽
  • для ИП — от 5 000 до 10 000 ₽
  • для юрлиц — от 50 000 до 100 000 ₽

Если работодатель не оформил документ или суть трудового договора можно трактовать неверно, он будет нести административное наказание только в пределах срока давности нарушения. При этом длительность нарушения нужно считать не с момента обнаружения уклонения или ошибки в документах, а со дня совершения нарушения.

Обратите внимание!

Работодателя нельзя привлечь к ответственности за найм работников без договора, если со дня нарушения прошло более 12 месяцев (п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ)

Если я не оформил 10 сотрудников, суд назначит 10 штрафов?

Если в протоколе записаны несколько сотрудников, по которым зафиксировано отсутствие трудового договора, компанию или предпринимателя оштрафуют один раз за весь неучтенный персонал, а не за каждого сотрудника по отдельности. При многократном увеличении штрафов ссылайтесь на Постановление Верховного Суда №20 АД18-3 от 7 марта 2018 года.

К тому же,

есть и хорошая новость. Если отказ работника от заключения трудового договора будет рассматриваться в суде, вы можете доказать факт малозначительности нарушения. Например, подписание трудового договора на несколько дней позже из-за праздников, болезни ответственного лица или отсутствия самого сотрудника, суд может отменить штраф. Такое решение по делу №21 965/2016 вынес Хабаровский краевой суд в ноябре 2016 года.

Как составить трудовой договор, который защитит в суде?

С 2002 года наши специалисты по кадровому делопроизводству составляют эталонные трудовые договоры для компаний из разных сфер бизнеса. Обратитесь в «Дельта Финанс» — мы подготовим персональный шаблон трудового договора, а также разработаем должностную инструкцию, договоры индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 — Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
  • 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
  • 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 — Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Договор найма работника | Современный предприниматель

Договор найма работника не является традиционным трудовым контрактом и, соответственно, влечет за собой иные последствия для сторон. Сотрудничество по гражданско-правовому договору (ГПД) оформляется для выполнения конкретных задач. Эту форму взаимодействия обычно используют для приема временного персонала.

Подобный договор позволяет привлечь нового специалиста для оказания услуг компании или частному предпринимателю, избегая расширения штата. Документ составляется сторонами в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй – хранится в кадровом отделе предприятия.

Отличия трудового договора от договора найма работника

Если скачать договор найма работника (ГПД), можно заметить, что он отличается от трудового контракта следующими параметрами:

  • Не требует заполнения трудовой книжки сотрудника.
  • Объект договора найма – конкретный результат после выполнения временной работы.
  • Специалист исполняет назначенную одноразовую работу либо предоставляет услуги. При этом заключается, например, договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.п.
  • Гражданину не предоставляются социальные гарантии (отпуск, больничные и т.п.).
  • Исполнитель несет ответственность за причиненный материальный ущерб. Допускается применение к работнику штрафных санкциях за нарушение обязательств.
  • Нанятый специалист не подчиняется действующему в компании внутреннему распорядку.
  • Работа по трудовому договору регламентируется Трудовым кодексом РФ, а по договору временного найма – положениями Гражданского кодекса.
  • Трудовые контракты заключают с лицами, которые получают должности согласно штатному расписанию,  а число таких должностей ограничено принятыми локальными нормами. Договор найма ИП может подписать с гражданами, должности которых не предусмотрены штатным расписанием. Это значит, что число временных работников фактически не ограничено.

Особенности оформления документа у ИП

Если гражданско-правовой договор временного найма заключается между физическим лицом и индивидуальным предпринимателем, то:

  • Наниматель гарантирует оплату вознаграждения за работу, уплату страховых взносов, кроме взносов в ФСС. Как налоговый агент, ИП должен удержать НДФЛ с выплаченного физлицу дохода. Договор найма работника без уплаты налогов невозможен.
  • ИП не компенсирует отпуск, больничный лист, не выплачивает дополнительные вознаграждения и премии.
  • Предпринимателю не нужно сохранять за нанятым сотрудником рабочее место после ухода в декрет.
  • Нет гарантии применения некоторых трудовых льгот.
  • Нет необходимости в организации рабочего места.

Временный договор найма работника могут признать трудовым

По ТК РФ трудовой контракт может быть срочным или заключенным на неопределенный период. Гражданско-правовой договор срочного найма работника всегда является временным. Его длительность зависит от срока выполнения работ или оказания услуг.

Не исключается возможность переквалифицировать временный договор найма работника в полноценный трудовой контракт. Это происходит, когда наниматель указывает в документе положения, присущие трудовым отношениям с постоянным сотрудником.

Так, при оформлении работника по гражданско-правовому договору его уведомляют, что совершение записи в трудовую книжку является необязательным. Но если гражданин продолжает оказывать услуги в течение длительного времени, он вправе обратиться в суд для изменения формы договора. Переквалифицировать договор найма в трудовой могут и представители трудинспекции, или ФНС в результате проводимых проверок.

Изучив образец договора найма работника с ИП, и установив факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, уполномоченные органы могут признать договор трудовым и обязать предпринимателя компенсировать работнику отпускные и больничные за весь период работы, признав его право на льготы и трудовые гарантии, а также взыскать с ИП штраф и недоимку по неуплаченным страховым взносам.

Структура и содержание договора найма

Рассматривая образец договора найма работника с ИП, можно отметить, что он имеет следующую структуру:

  • Преамбула. Указывается ФИО предпринимателя, а также ФИО исполнителя. Стороны фиксируют дату и место заключения гражданско-правового договора. При обозначении сторон следует избегать таких терминов, как «Работник» и «Работодатель», это может быть, например, «Заказчик» и «Исполнитель».
  • Предмет договора. Отмечаются сведения о выполняемой работе, или оказываемой услуге, правах и обязанностях сторон, сроках выполнения работ, способах расчета с нанятым гражданином, видах ответственности и размере штрафных санкций за нарушение условий договора.
  • Адреса, реквизиты и подписи сторон. В последнем пункте документа фиксируются ФИО  предпринимателя и гражданина, место жительства, ИНН, их паспортные и банковские реквизиты, а также ставятся подписи.

Скачать образец временного договора найма работника можно здесь.

Если работник отказался подписать трудовой договор

Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор необходимо заключать в письменной форме. Обязательно его составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Однако трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Обратимся также к содержанию ст. ст. 56 и 57 ТК РФ, где, в частности, перечисляются условия, обязательные для включения в трудовой договор, а также четко предписывается, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или основанием для его расторжения. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими условиями.

Итак, обязанность работодателя заключить трудовой договор является гарантией прав работника. Однако как в данной ситуации защититься самому работодателю от действий работника, которые могут привести к неприятным последствиям?

На практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, либо сотрудник, уже работающий у данного работодателя, либо работник, уволенный, но впоследствии восстановленный на прежнем месте работы, по тем или иным причинам не ставят свою подпись под текстом трудового договора, создавая почти неразрешимую проблему, прежде всего, для работодателя. Положения ст. 67 ТК РФ налагают обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме именно на работодателя, а ч. 2 ст. 67 ТК РФ устанавливает срок оформления (подписания) трудового договора, который в таком варианте развития событий будет нарушен.

В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности, при наличии вины, также будет нести именно работодатель.
Как правило, ошибку здесь изначально действительно допускают сами работодатели.

Пример. В ООО «Тепло» (с. Тамбовка) — одной из организаций жилищно-коммунального хозяйства Амурской области — буквально весь коллектив состоял из лиц, уволенных в связи с ликвидацией существовавшего ранее МУП «Тамбовское ЖКХ». При этом все сотрудники проработали в новой организации более полугода без письменных трудовых договоров, которые они отказались подписывать еще при поступлении на работу в связи с неудовлетворенностью предлагаемыми в них условиями оплаты труда.

Ильясова М.И. принята в ЗАО «Строитель» Благовещенска Амурской области на должность бухгалтера, которая имелась в действовавшем на момент приема на работу штатном расписании. Согласно устной договоренности между названным работником и директором ЗАО Ильясова М.И. должна была осуществлять обязанности юриста, что и имело место в действительности. После незаконного увольнения суд восстановил Ильясову М.И. на работе, разумеется, в должности бухгалтера. Работница же, несмотря на это, продолжала настаивать на предоставлении ей работы юриста, отказываясь подписать и получить экземпляр должностных обязанностей бухгалтера, которые не были представлены ей работодателем в порядке ст. ст. 57, 67, ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу, а были предложены на подпись лишь после вступления решения суда о восстановлении на работе в законную силу.

* * *

Михалева В.Г. работала в ООО «Афродита» Благовещенска Амурской области стоматологом по совместительству. После незаконного увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд восстановил Михалеву В.Г. на работе, а государственный инспектор труда в ходе проведения проверки по обращению работницы обязал работодателя дополнить трудовой договор с Михалевой В.Г. недостающими условиями о режиме рабочего времени, времени отдыха и оплате труда. Директор ООО «Афродита», исполняя предписание государственного инспектора труда, поочередно направил Михалевой В.Г. два различных варианта приложений к трудовому договору, содержащих перечисленные недостающие условия трудового договора. Но ни один из них не был подписан работником в связи с «несогласием» с предложенными условиями. Своих же предложений по рассматриваемым вопросам Михалева В.Г. работодателю не представила.

В подобных случаях утверждать о том, что между работодателем и лицом, не подписавшим трудовой договор (либо внесенные дополнительным соглашением изменившиеся условия), достигнуто соглашение, представляющее собой существо трудового договора, можно только тогда, когда из числа обязательных условий, предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, есть четкая договоренность об условиях, являющихся не только обязательными, но и необходимыми, то есть такими, без которых трудовой договор не может считаться состоявшимся. К таким обязательным и необходимым условиям с полным основанием можно отнести:
— место работы;
— трудовую функцию;
— дату начала работы .
———————————
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный краткий) / Отв. ред. Ю.П. Орловский. 2006 г. // КонсультантПлюс.

По этим условиям не должно быть спора, даже если и они согласованы лишь устно.
Не лишено логики и вполне разумно предложение включить в число таких условий и условие о заработной плате . Однако, как видно из приведенных выше примеров, несмотря на то что между сторонами трудового договора не был решен вопрос о размере и составляющих оплаты труда, работники все-таки осуществляли свою деятельность в рамках трудовых отношений, получая от работодателя на протяжении всего периода работы заработную плату.
———————————
Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. N 2. С. 20.

В связи с вышеизложенным можно утверждать, что если одна из сторон трудового договора (как письменного, так и устного) не согласна с содержанием его основных условий о месте работы, трудовой функции и дате начала работы, а в ряде случаев и условия об оплате труда, то и смысл в трудовых отношениях, основанных на таком «трудовом договоре», отсутствует.
Ограждая себя от возможных претензий, в том числе со стороны должностных лиц надзорно-контрольных органов, работодатель должен подходить к решению каждой конкретной проблемы индивидуально, действуя законными способами. Так, если с лицом (лицами), поступающим на работу, уже в самом начале, при приеме на работу, не представляется возможным согласовать на бумаге даже необходимые условия труда по причине отказа такого лица от подписи в необходимых документах, правильным будет не допускать такое лицо к работе. В случае возникновения трудового спора с работником, фактически осуществляющим трудовые функции, суд зачастую становится на сторону работника, и для работодателя вынесенное решение может негативно сказаться на его деятельности.
К сожалению, реальность такова, что на деле между работодателем и лицом, поступающим на работу, как правило, происходит неравноправное обсуждение условий будущего трудового договора с приходом в конечном итоге к взаимоприемлемому решению, а имеет место договор, подобный именуемому в гражданском праве договору присоединения.

Словарь трудового права. Договор присоединения (по гражданскому законодательству Российской Федерации) — договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могут быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.

Но и в этих рамках лица, желающие вступить в трудовые отношения в качестве работников, имеют возможность если не принудить работодателя к принятию своих притязаний, то во всяком случае не связывать себя трудовыми обязательствами с нанимателем, чьи предложения не кажутся привлекательными.

Более сложным представляется случай, когда работник уже работает с ведома или по поручению работодателя или его законного представителя. А к непосредственному оформлению приема на работу (в частности, письменному оформлению трудового договора) работодатель приступил, например, только на второй день с момента начала работы. Впрочем, количество времени, прошедшего с момента фактического начала работником работы до момента документального оформления его приема на работу, принципиального значения применительно к рассматриваемому вопросу уже не имеет. В идеале обязательные или хотя бы необходимые условия трудового договора здесь первоначально должны быть четко оговорены в устной форме, а при оформлении договора письменно лишь отражены в неизмененном виде на бумажном носителе.

Однако в основной массе случаев в тексте трудового договора работодателем фиксируется вовсе не та суть условий, что проговаривалась с лицом, поступающим на работу, а значительно ухудшающая положение работника. В большинстве случаев речь, конечно же, идет об условиях оплаты труда, о трудовых обязанностях. Иногда, напротив, некорректным является поведение работника, требующего заключения письменного трудового договора на условиях, речь о которых первоначально не шла и исполнение которых непосильно для работодателя.

В любом из описанных случаев, пожалуй, единственно возможной законной линией поведения работодателя будет составление письменного трудового договора, максимально приближенного по содержанию к ранее заключенному устно. В обязательном порядке этот трудовой договор следует представить работнику для подписания, а один экземпляр передать ему на руки, как того требует ч. 1 ст. 67 ТК РФ, до момента фактического допущения работника к работе. Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени, прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан. В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, в получении экземпляра трудового договора. Работнику же при его несогласии с условиями письменного трудового договора, искаженными, по его мнению, по сравнению с оговоренными при поступлении на работу, в случае если этот работник все же желает продолжения трудовых отношений с работодателем, не остается ничего другого, как обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями.

В современном отечественном законодательстве о труде и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, все четче прослеживается тенденция к письменному подтверждению различных действий (бездействия) каждой из сторон трудового договора в трудовых отношениях, что направлено исключительно на их же благо. В первую же очередь стоит тщательным образом подтвердить само начало трудовых отношений и определить их условия, наиболее полно и правильно составив и оформив для этого письменный трудовой договор.

Автор: М.Курочкина Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области, референт государственной гражданской службы РФ 2 класса

Может ли работник по трудовому договору одновременно работать и в офисе, и дистанционно?

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

Можно ли принять сотрудника на работу таким образом, чтобы он три дня работал в офисе, а два дня работал дистанционно? Как это корректно оформить?

ОТВЕТ

Объединение дистанционной работы и работы в офисе в одном трудовом договоре, по нашему мнению, затруднительно (при этом законодательно такой вариант не запрещен).

Возможен вариант: заключение двух трудовых договоров, одного — об основной работе в режиме неполного рабочего времени (3 дня в неделю), второго — о дистанционной работе по внутреннему совместительству (2 дня в неделю).

ОБОСНОВАНИЕ

Законодательство не содержит запрет на использование смешанных режимов рабочего времени. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени, отличающиеся от общих правил, действующих у работодателя, могут устанавливаться именно трудовым договором.

При этом необходимо отметить, что поскольку договор со смешанным режимом рабочего времени не будет являться дистанционным, данное допущение не применимо.

Поскольку работник в описанной ситуации будет отрабатывать большую часть рабочего времени, присутствуя на рабочем месте, организованном и контролируемом работодателем, данный трудовой договор не может быть классифицирован как договор о дистанционном труде.

Буквальное толкование ч. 1 и 2 ст. 312.1 ТК РФ свидетельствует о том, что трудовой договор может считаться договором о дистанционной работе, если наличествуют все признаки исключительно дистанционного труда и это установлено договором. Соответственно, смешение различных форм организации труда исключает возможность именования трудового договора договором о дистанционной работе и применения особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Также следует отметить, что, применяя схему со смешанной системой рабочего времени, работодатель может столкнуться с рядом сложностей по организации труда, его учету и оплате.

Во-первых, возникают сложности с учетом рабочего времени, отработанного работником за два дня, когда работник освобожден от необходимости присутствовать на рабочем месте. Поскольку данный договор не будет ни договором о дистанционной работе, ни договором о надомной работе, работодатель в силу ч. 1, 2 и 4 ст. 91 ТК РФ обязан будет, с одной стороны, обеспечить отработку работником нормы рабочего времени, а с другой стороны, организовать точный учет рабочего времени, фактически отработанного работниками и на дому.

Во-вторых, возникают сложности с проведением мероприятий по охране труда. Так, на работодателе в силу абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ лежит обязанность по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Соответственно, место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, должно прямо или косвенно находиться под контролем работодателя (ч. 1 ст. 15, ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Работодатель должен осуществлять в отношении работ, выполняемых работниками за пределами основных рабочих мест, расположенных в офисе, все мероприятия по охране труда, не ограничиваясь требованиями ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ, что представляется весьма проблематичным.

В-третьих, возникают сложности с оплатой труда таких работников. Даже если работодатель установит сдельную, повременную с нормированным заданием либо повременно-сдельную систему оплаты труда, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также выполненные в ночное время должны быть учтены и оплачены отдельно по нормам, установленным ст. ст. 152, 154 ТК РФ. Однако учет таких работ организовать вне места расположения работодателя достаточно сложно. Это может привести к спорам между работником и работодателем.

Могут возникнуть и иные сложности при использовании смешанных режимов рабочего времени.

Избежать подобных сложностей позволит заключение с работником двух трудовых договоров.

На три дня, которые работник находится в офисе, возможно заключение трудового договора по основному месту работы с условием о неполной рабочей неделе в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ. А на оставшиеся два дня — заключить по внутреннему совместительству договор о дистанционной работе. При этом в данном трудовом договоре прописать необходимость отчитываться за проделанную работу. Требования о предоставлении отчетов о проделанной работе должны соотноситься с должностной инструкцией сотрудника.

сотрудников по контракту против сотрудников, работающих полный рабочий день

Основное различие между наемными работниками и работниками, работающими полный рабочий день, заключается в различиях во взаимоотношениях между работодателем и работником и налоговых обязательствах. Как правило, нанятый по контракту работник имеет большую независимость в отношении того, как они выполняют свою работу, и несет ответственность за свои собственные налоги, в то время как штатный сотрудник работает под руководством и контролем работодателя, который отчитывается о своих налогах. Для малого бизнеса работа с подрядчиками и штатными сотрудниками может иметь преимущества как для работодателя, так и для сотрудников.

В чем разница между сотрудниками, работающими по контракту, и сотрудниками, работающими полный рабочий день?

Хотя не существует точного определения работников по контракту или на условиях полной занятости, основные различия между сотрудниками, работающими по контракту, и сотрудниками, работающими полный рабочий день, заключаются в степени контроля работодателя над их работой и в том, как их налоги сообщаются в IRS.

Вот общий обзор того, как понять основное различие между подрядчиками и штатными сотрудниками:

  • Работник , работающий по независимому контракту, выполняет свои услуги отдельно от предприятия, с которым они работают.Сотрудник, работающий по контракту, также платит налоги с денег, которые им выплачивает их клиент, бизнес.
  • Работник , занятый полный рабочий день, функционирует как часть бизнеса, а его работодатель отчитывается о своих налогах и обеспечивает прямой надзор за выполняемой ими работой.

Хотя нанятые по контракту сотрудники часто обходятся бизнесу дешевле (поскольку работодатели не должны предлагать им дополнительные льготы, такие как медицинское страхование или налоги на заработную плату), в прошлом были проблемы, когда предприятия неправильно классифицировали полные льготы. время сотрудников по контракту, что приводит к значительным налоговым штрафам и сборам.

Чтобы помочь владельцам малого бизнеса правильно классифицировать сотрудников, IRS разработало руководящие принципы, которые помогают определять различные типы работников. Работодатели также могут ознакомиться с этим контрольным списком, чтобы помочь им отличить штатных сотрудников от независимых подрядчиков.

Понимание различий между сотрудниками, работающими по контракту, и сотрудниками, работающими полный рабочий день, имеет решающее значение для малого бизнеса, стремящегося расширить или улучшить свой штат. Продолжайте читать, чтобы узнать более конкретные требования, связанные с обоими типами работников.

Источник: Администрация малого бизнеса США (SBA)

Кто такие работники по контракту?

Контрактный работник, также известный как независимый подрядчик или сотрудник 1099 (на основании налоговой формы 1099, которую они получают), — это физическое лицо, которое заключает договорное соглашение с бизнесом, чтобы предоставить услугу в обмен на вознаграждение.

Чтобы считаться работником по контракту, работник обычно должен соответствовать следующим требованиям:

  • Нести ответственность за уплату собственных налогов на платежи, которые они получают от бизнеса
  • Использовать собственное оборудование и материалы для выполнения работ по контракту
  • Предоставлять счет по завершении их работы в соответствии с их договорным соглашением

Рабочие по контракту технически не являются «сотрудниками», поскольку они предоставляют услуги на краткосрочной или индивидуальной проектной основе.Кроме того, в отличие от штатных сотрудников, нанимающие их предприятия не обязаны предлагать работникам по контракту льготы при приеме на работу. Даже если компания предлагает групповое медицинское страхование штатным сотрудникам, им не нужно распространять эти льготы на сотрудников, работающих по контракту.

Что такое штатные сотрудники?

Сотрудники, работающие полный рабочий день, также известные как штатные сотрудники или сотрудники W-2 (на основании налоговой формы W-2, которую они получают), находятся под надзором своего работодателя, который направляет и контролирует их работу на протяжении долгосрочных отношений.Работодатель должен платить налог на заработную плату за каждого своего штатного сотрудника, а также предоставлять им определенные предусмотренные законом льготы.

Согласно IRS, есть три фактора, которые компании должны учитывать при классификации работников как штатных или нанятых по контракту:

  1. Контроль за поведением — Имеет ли работодатель право контролировать то, что работник делает, и как работник выполняет свою работу (т.е. расписание или процесс работы)?
  2. Контроль над финансами — Контролирует ли работодатель оплату труда работника? Предоставляет ли работодатель расходные материалы, возмещает ли расходы или фонд заработной платы, налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь?
  3. Тип взаимоотношений с работодателем — Предлагает ли работодатель льготы для сотрудников? Отношения между работодателем и работником продолжаются или являются ключевой частью бизнеса?

Если большинство из этих факторов применимо к работникам, нанятым малым бизнесом, то они, вероятно, будут считаться штатными сотрудниками IRS.

Контрактные работники и работники, работающие полный рабочий день: каковы преимущества каждого из них?

Для малого бизнеса есть преимущества работы как с подрядчиками, так и с штатными сотрудниками. Вот несколько факторов, которые следует учитывать при сравнении этих двух типов работников.

  • Затраты — Из-за различий в налоговых обязательствах и обязательствах по выплате вознаграждений работники по контракту (которые часто взимают более высокую фиксированную плату или почасовую ставку, чем сотрудники), как правило, обходятся малому бизнесу дешевле, чем сотрудники, работающие полный рабочий день.Тем не менее, владельцы малого бизнеса должны убедиться, что они в конечном итоге не ошибочно классифицируют работников, поскольку в результате они могут столкнуться с налоговыми штрафами.
  • Объем проекта — Контрактные работники могут быть лучшим выбором для краткосрочных проектов, требующих внешнего опыта, таких как технические консультации, сезонная помощь или административные услуги. Для текущей работы, которая требует надзора, включает в себя построение отношений или играет важную роль для бизнеса, наем штатных сотрудников может быть правильным решением.
  • Лояльность — Из-за краткосрочного характера контрактных проектов работник, нанятый по контракту, может прекратить работать с бизнесом, если другая компания предложит им платить больше, или будет менее доступен, если у него несколько клиентов. Сотрудники, занятые полный рабочий день, с большей вероятностью сохранят лояльность и приверженность своему работодателю в долгосрочной перспективе, особенно если им предложат желаемые льготы.

В конечном итоге, как контрактники, так и штатные сотрудники могут служить хорошим выбором для выполнения различных проектов и потребностей малого бизнеса.

Эта статья предназначена для общей информации и не может быть обновлена ​​после публикации. Проконсультируйтесь со своим налоговым, бухгалтерским или юридическим консультантом вместо того, чтобы полагаться на эту статью как на налоговую, бухгалтерскую или юридическую консультацию.

Что такое сотрудник по контракту?

Компании могут нанимать работников на разные должности и на разные сроки. Специфика должности сотрудника определяет, является ли он внутренним сотрудником или сотрудником по контракту. Существуют как положительные, так и отрицательные последствия для предприятий в отношении контрактных сотрудников.

В этой статье вы можете узнать все о контрактных сотрудниках, а также сравнить контрактных и внутренних сотрудников.

Связано: Стать независимым подрядчиком: за и против

Кто такой сотрудник по контракту?

Контрактные сотрудники, также называемые независимыми подрядчиками, контрактными работниками, фрилансерами или работниками по найму, — это люди, нанятые для определенного проекта или в определенные сроки за установленную плату.Часто контрактных сотрудников нанимают из-за их опыта в определенной области, например, письма или иллюстрации.

Контрактных сотрудников обычно нанимают для проектов, требующих нишевого опыта для краткосрочного проекта. Вместо того, чтобы нанимать на полную ставку долгосрочного сотрудника с таким опытом, компания предпочитает нанять подрядчика на время реализации проекта.

Связано: Фрилансер и независимый подрядчик: в чем разница?

В чем разница между сотрудником по контракту и внутренним сотрудником?

Контрактные сотрудники классифицируются IRS иначе, чем внутренние сотрудники для целей налогообложения.Сотрудники, работающие по контракту, получают 1099 налоговых форм вместо налоговых форм W2. Вот дополнительные отличия внутренних сотрудников от контрактных:

Внутренние сотрудники

  • Налоговая форма: Внутренние сотрудники получают налоговую форму W2, и их налоги обычно автоматически вычитаются из их зарплаты.
  • Рабочие обязанности: Внутренние сотрудники выполняют ряд обязанностей, продиктованных их компанией.

  • Обучение: Внутренние сотрудники проходят обширную подготовку.

  • Время работы: Внутренние сотрудники установили рабочие дни и часы.

  • Заработная плата: Внутренние сотрудники получают заработную плату по установленному графику.

  • Поездки: Если командировки необходимы для работы, компания оплатит командировочные расходы внутреннего сотрудника.

  • Льготы: Внутренние сотрудники получают такие льготы, как медицинское страхование и страхование жизни.

  • Отгул: Внутренние сотрудники получают оплачиваемый отпуск.

Сотрудники по контракту

  • Налоговая форма: Сотрудники по контракту получают налоговую форму 1099, и их налоги не вычитаются автоматически из их зарплаты.

  • Рабочие обязанности: Контрактные сотрудники выполняют определенную задачу или роль в краткосрочном проекте.

  • Обучение: Контрактные сотрудники проходят обучение и инструктаж исключительно для своих проектов.

  • Рабочее время: Контрактные сотрудники обычно могут выбирать дни и часы работы.

  • Заработная плата: Сотрудникам, работающим по контракту, часто платят после завершения проекта, а не по установленному графику платежей.

  • Поездки: Если командировки необходимы для работы, контрактный работник обычно несет ответственность за их командировочные расходы.

  • Льготы: Контрактные сотрудники обычно не получают таких льгот, как медицинское страхование или страхование жизни.

  • Отгул: Сотрудникам, работающим по контракту, не предоставляется оплачиваемый отпуск.

Связано: Вопросы и ответы: Должен ли я быть сотрудником или независимым подрядчиком?

Преимущества найма сотрудников по контракту

Есть несколько преимуществ для компаний, которые хотят нанять сотрудников по контракту:

  • Меньшие обязательства: Сотрудники по контракту могут быть наняты на срок проекта, а не на неопределенное время времени.

  • Меньшие затраты: Наем сотрудника по контракту обычно не стоит компании таких денег, как наем внутреннего сотрудника.Хотя контрактным сотрудникам часто платят больше в час, они не получают обширного обучения или льгот компании, поэтому накладные расходы для них обычно намного ниже, чем для внутренних сотрудников.

  • Конкретные наборы навыков: Заключение контрактов позволяет компаниям нанимать высококвалифицированных работников в определенной области для одного проекта, в котором их опыт имеет жизненно важное значение, но не требует от компании удерживать нанятого по контракту сотрудника на длительный срок, когда это невозможно. будьте последовательны работать для них.

  • Компании требуется меньше ресурсов: Многие сотрудники, работающие по контракту, работают из дома, а не в офисе. Удаленные работники по контракту не используют офисные ресурсы, такие как компьютеры, принтеры и другие расходные материалы.

Недостатки найма сотрудников по контракту

Есть некоторые недостатки найма сотрудников по контракту:

  • Краткосрочные: Сотрудники по контракту не имеют такой же лояльности к компании, как внутренние сотрудники, из-за недостатка -срочный характер роли контрактного работника.

  • Меньшая доступность: Контрактные сотрудники могут работать в нескольких компаниях одновременно. Из-за этого они могут быть недоступны, когда они нужны компании.

  • Барьеры в общении: Если контрактный работник работает удаленно, он не сможет легко участвовать во встречах или мозговом штурме. Если контрактный сотрудник плохо знает членов команды, они могут не решаться обратиться за помощью или советом.

Общие должности сотрудников по контракту

Должности по контракту становятся все более и более распространенными.Многие отрасли переходят на штат с большим количеством сотрудников по контракту, а не на постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день. Однако некоторые отрасли с большей готовностью поддаются контрактной работе, чем другие.

Вот список некоторых из наиболее распространенных контрактных позиций:

  • Веб-дизайн и разработка
  • Графический дизайн
  • Поисковая оптимизация
  • Онлайн-обучение
  • Связи с общественностью
  • Виртуальный помощник администратора
  • Дизайн видеоигр и разработка
  • Маркетинг и управление в социальных сетях
  • Перевод
  • Транскрипция
  • Исследования
  • Юридические ресурсы
  • Репетиторство
  • Интернет-продажи
  • Фотография
  • Обслуживание клиентов
  • Написание и копирайтинг
  • Дизайн и разработка приложений
  • Аудио / видеопроизводство
  • Ввод данных

Что нужно для найма наемного работника?

Наем сотрудников по контракту намного проще, чем наем внутренних сотрудников, потому что здесь гораздо меньше бумажной работы.Как правило, вам потребуются следующие документы для найма сотрудника по контракту:

  • Форма W9: Сотрудники по контракту несут ответственность за расчет и уплату своих собственных подоходных налогов. Компании используют формы W9 для записи всех платежей, произведенных сотруднику по контракту.

  • Заявление или резюме: Иметь физическую запись навыков, для которых вы наняли подрядчика. Сохраните этот документ, если позже возникнут вопросы о квалификации подрядчика.

  • Ссылки: Рекомендуется получить рекомендации для контрактных сотрудников. Таким образом, вы можете быстро проверить их навыки, прежде чем назначить их для проекта.

  • Контракт: Создайте обязывающий контракт с сотрудником по контракту, четко обозначив все ожидания и результаты работы. Это защитит как вашу компанию, так и подрядчика, если возникнут какие-либо вопросы по позиции.

  • Соглашение о конфиденциальности: В зависимости от отрасли может потребоваться соглашение о конфиденциальности, особенно если подрядчик имеет соглашения с конкурентами.

Кто такой работник по контракту и за что он несет ответственность?

Кто такой работник по контракту? Работников по контракту нанимают на определенный период времени, выбирая их по разным навыкам и уровню опыта, который необходимо тщательно выбрать до того, как будет предложена новая работа. Для работы, которая может быть назначена только на несколько недель и должна быть завершена вовремя, важность определения всех необходимых навыков и найма наиболее подходящего человека для работы чрезвычайно важна по сравнению с постоянным сотрудником, который может дать месяцы на поселение.

Работники по контракту всегда должны правильно классифицироваться, также важно, чтобы сотрудники никогда не назывались контрактными работниками. Они обязаны соблюдать некоторые права, которые не предоставляются работникам по контракту, такие как страхование здоровья и инвалидности. Когда в 1990-х годах тысячи программистов и компьютерных инженеров были ошибочно классифицированы как независимые контрактники, Microsoft была вынуждена заплатить 97 миллионов долларов в качестве штрафов и судебных издержек.

Хотя контрактным работникам не предоставляются определенные права, работодатели всегда должны знать о правах, которыми они по-прежнему обязаны обладать.Они всегда имеют право находиться в безопасной рабочей среде с соответствующими мерами противопожарной защиты и оказания первой помощи, без воздействия громкого шума или каких-либо ионизирующих агентов, с менеджером, который всегда ведет себя безопасно.

Многие работодатели все еще считают, что они не несут никакой ответственности за здоровье и безопасность подрядчиков, и это может привести к штрафу. Например, в 2006 году канадский подрядчик по ландшафтному дизайну был раздавлен насмерть работодателем, управлявшим 30-летним экскаватором с обратной лопатой, без тормозной способности, который не обеспечивался регулярным обслуживанием.Работодатель был признан виновным и был признан виновным в преступной халатности, повлекшей смерть.

Любая подтвержденная история работы и навыки всегда должны быть проверены, чтобы убедиться, что их способности правильно определены. Любые проекты, в которых они принимали участие, также можно исследовать, изучив их мастерство, убедившись, что их работа была успешной, а клиенты были довольны упомянутыми навыками и уровнем опыта.

Поскольку генеральные подрядчики являются одной из самых трудных должностей для заполнения во многих странах, даже если было трудно найти квалифицированного подрядчика, других работников всегда следует проверять.Они могут не подходить для работы, но могут быть замечены другие навыки, которые следует добавить или заменить другими, что сделает описание должности более точным.

Скачать электронную книгу «Кто такой контрактник и за что он отвечает?» узнать больше о:

  • Идентификация подрядчика
  • Признание разницы между работником и подрядчиком
  • Опасности неправильной идентификации подрядчика
  • Советы и приемы, которые следует знать перед наймом подрядчика

Наем и оплата услуг независимого подрядчика

Многие владельцы малого бизнеса предпочитают работать с независимыми подрядчиками, а не нанимать сотрудников.Преимущества найма независимых подрядчиков включают:

  • Гибкость, позволяющая варьировать отработанное время или оплату по проектам, и отсутствие необходимости платить, когда работа недоступна
  • Аутсорсинг несущественных задач, таких как ИТ и техническое обслуживание, поэтому вам не нужно настраивать новый отдел в вашей компании
  • Возможность легко разорвать отношения без оформления документов и потенциальных проблем, связанных с увольнением сотрудника
  • Отсутствие необходимости платить налоги FICA (Социальное обеспечение и Медикэр) с доходов подрядчика.
  • Меньше документов о приеме на работу, меньше отчетов и меньше платежей в IRS

Как нанимающий работодатель, вы должны еще кое-что сделать, чтобы нанять и начать платить этому независимому подрядчику.

Новый департамент трудовых стандартов для статуса независимого подрядчика — приостановлено

Департамент труда разработал новые стандарты для определения статуса независимого подрядчика и сотрудника. Постановление должно было вступить в силу в марте 2021 года, но администрация Байдена заморозила все постановления до тех пор, пока они не будут пересмотрены.Взаимодействие с другими людьми

Новое постановление, когда оно будет принято, внесет ясность в стандарт, чтобы внести больше ясности в новую экономику гигабайтов, установив несколько тестов:

Тест экономической реальности для определения того, занимается ли человек независимым бизнесом или экономически зависит от работодателя.

Два основных фактора — характер и степень контроля над своей собственной работой и возможность получения прибыли или убытков работником — помогают принять решение об испытании экономической реальности.

Другие факторы анализа, которые следует использовать, когда два основных фактора различаются:

  • Количество навыков, необходимых для работы
  • Постоянство отношений между работником и работодателем
  • Является ли работа неотъемлемой частью продукта

DOL говорит, что реальная практика взаимоотношений является наиболее актуальной, а не договор или теоретические возможности.Взаимодействие с другими людьми

Стандарты Министерства труда для определения статуса работника, описанные выше, отличаются от стандартов IRS и государственных стандартов, приведенных ниже. Поскольку все эти стандарты различны, работник может быть классифицирован как независимый подрядчик по одному стандарту и как сотрудник по другому. Обратитесь за помощью к своему адвокату по трудоустройству, который поможет вам в этом вопросе.

Artisan Talent — Плюсы и минусы выбора работы по контракту

Следует заключить контракт или перейти на полный рабочий день? Это вопрос, которым сейчас задаются многие американские рабочие, особенно с учетом исторически высокого уровня безработицы, который, как ожидается, будет продолжать расти.Работа по контракту — привлекательный вариант для людей, которые хотят подзаработать за пределами традиционной работы на полную ставку. Хотя эта безработица привела к огромным потерям рабочих мест в таких отраслях, как досуг и гостиничный бизнес, у квалифицированных рабочих все еще есть варианты работы.

Все больше работодателей обращаются к контрактным ролям, чтобы оставаться гибкими во время рыночных колебаний или помогать в крупных разовых проектах. Контрактные работники также, как правило, более опытны в удаленной работе, что является важным соображением для предприятий, которым пришлось перевести свою рабочую силу на работу вне офиса.Работодатели, пытающиеся выяснить, лучше ли заключение контракта, чем найм на полный рабочий день, должны знать типы юридических вариантов, доступных помимо полной или неполной занятости. Каковы преимущества наличия в команде контрактников?

Сотрудникам, которые задаются вопросом, подходит ли им работа по контракту, следует внимательно относиться к своей личной работе и финансовым требованиям. Каковы плюсы и минусы заключения контрактов на полную занятость?

Подходит ли вам контракт?

Перспективы занятости 2019: преобладание подрядных работ

57 миллионов американцев, или примерно каждый третий работник, работали на фрилансе в 2019 году.Подрядчики, способные выполнять удаленную работу в короткие сроки, могут оказаться востребованными в ближайшие месяцы, поскольку компании преодолевают сложные пути возвращения сотрудников в офис, в то же время хеджируя риски за счет меньшего числа сотрудников, нанимаемых на полную ставку. С другой стороны, увольнения, связанные с пандемией, наводнили рынок квалифицированными рабочими, что усилило конкуренцию между подрядчиками, борющимися за ограниченные должности. Эта среда требует новых подходов к поиску и найму талантов. Вот почему многие рекрутеры вступают в партнерские отношения с кадровыми фирмами, которые предлагают различные гибкие договоренности для привлечения более широкого круга кандидатов.

Темпы бизнеса изменились. Работники хотят большей гибкости, в то время как работодатели нуждаются в экспертах по требованию, чтобы реагировать на изменения рынка.

Сегодня существует множество вариантов работы и найма помимо полной занятости, которые по закону доступны как для работника, так и для работодателя. В целом это хорошо — у работодателей и сотрудников больше выбора. Часто кажется, что оба предпочитают работу по контракту, а не полную занятость.

Опрос NPR / Marist показывает, что контрактный рабочий занимает одну из пяти рабочих мест в США.Тот же опрос показывает, что большинство этих фрилансеров сознательно выбирают этот образ жизни. Только около 34% контрактных рабочих хотели бы перейти на работу на полную ставку.

Очевидно, что традиционные модели работы имеют как ограничения, так и преимущества. Заключение контрактов — это другой подход со своим набором проблем и преимуществ. Альтернативные схемы работы могут включать:

  • Внештатный сотрудник: Тип работника по контракту 1099, который предлагает свои услуги за деньги без реального ожидания найма на полный рабочий день в будущем, фрилансер — это предприниматель, который может выполнять небольшие подработки в дополнение к своей основной работе или они могут взять на себя внештатный образ жизни как постоянный способ поддержать свою семью.В любом случае эти профессиональные работники по контракту несут ответственность за ведение бизнеса с соблюдением сроков, выставления счетов и результатов поставки. Часто фрилансеры работают дома или, в случае с водителями Uber, из своих автомобилей.
  • Работа по контракту: Подрядчики работают в соответствии с установленным сроком и трудовым договором. Этот контракт может быть заключен между работником и работодателем или агентством талантов, которое служит посредником. Преимущество работы с кадровым агентством заключается в том, что вы являетесь их сотрудником категории W-2.Это означает, что вы работаете в агентстве и работаете на одного из его клиентов. Как правило, из вашей зарплаты вычитаются оплачиваемые выходные, пособия по здоровью и налоги.
  • Дежурный: Дежурный работник вызывается, когда он нужен работодателю. Дежурным работникам обычно выплачивается плата за ожидание или скамейку запасных, которая сохраняет их доступность до тех пор, пока они не понадобятся работодателю. Дежурный работник должен все бросить, когда работодатель нажимает на курок при следующем задании.
  • Временная работа: Временные работники агентства нанимаются кадровым или временным агентством на почасовой основе.У них часто не накапливается отпуск по болезни или ежегодный отпуск, в отличие от контрактного работника. Временные работники агентства часто являются рабочими или офисными работниками начального уровня.

Кадровые агентства сообщили о беспрецедентном спросе на свои услуги в 2018 году, и в прошлом году эти фирмы наняли более трех миллионов временных и подрядных рабочих в неделю. Национальное общественное радио сообщает, что 94% всех чистых рабочих мест, созданных с 2005 по 2015 год, были «такого рода непостоянными рабочими местами». Среди экономистов растет голос, говорящий о том, что в ближайшие годы временных и контрактных рабочих будет больше, чем штатных.

В некотором смысле это имеет смысл: старые времена работы 35 лет и получения пенсии в компании ушли и, вероятно, больше не вернутся. NPR заявляет, что «фундаментальный общественный договор между работодателями и работниками» изменился. Но кому это изменение выгодно?

HR Dive сообщает: «Число временных и независимых работников в США продолжает расти, поскольку все больше соискателей жаждут гибкости». Хотя это одно очевидное преимущество, предназначенное для работника, какие еще существуют плюсы и минусы для работодателей и их работников в новой гиг-экономике?

Работодателям: преимущества и недостатки контрактных сотрудников

Это новый мир заключения контрактов для работодателей, которые все еще могут находить работников, даже когда их компания находится в состоянии замораживания найма.Наем по контракту, внештатных и временных работников — это новая норма для работодателей, которые хотят воспользоваться преимуществами гиг-экономики. Для работодателя преимущества высоки. Независимые сотрудники работают по требованию, поэтому вы платите за них, когда они вам нужны. Хотя вы можете заплатить больше авансом, предприятия экономят, упуская льготы.

С другой стороны, рынок труда ограничен, и найти таких работников по требованию проблематично, если вы не сотрудничаете с кадровым агентством.

Вот некоторые дополнительные преимущества и недостатки для компаний, ищущих временную помощь.

Пять преимуществ контрактной работы для работодателей
  1. Пропустить страхование
    Работодатели не испытывают дополнительных хлопот по выплате пособий сотруднику, работающему по контракту. Как правило, эти временные меры не включают медицинское страхование, отпуск по беременности и родам или личный отпуск. Однако, когда работодатели обращаются к кадровым агентствам, таким как Artisan Talent, эти преимущества предлагает агентство. Плюс предложения преимуществ через вашего партнера по персоналу заключается в том, что работа по контракту становится гораздо более привлекательным пакетом услуг, привлекая лучших кандидатов с лучшими профессиональными навыками.
  2. Экономьте деньги
    Труд — это огромное препятствие для чистой прибыли. Стоимость одних только преимуществ стремительно растет. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) заявляет, что работодатели, работающие полный рабочий день, могут рассчитывать заплатить в этом году около 15 000 долларов за каждого сотрудника за медицинское обслуживание. Businessweek сообщает, что работодатели могут сэкономить до 30% на этих расходах на каждого нанятого ими независимого подрядчика.
  3. Персонал увеличивается или уменьшается быстрее
    Работодатели имеют большую гибкость в зависимости от рыночных изменений, проектов или любых других проблем, которые вызывают колебания кадрового состава.Устранение подрядчиков вместо штатных сотрудников может быть менее разрушительным для существующих команд.
  4. Попробуй, прежде чем покупать
    Эти условия работы по требованию позволяют компаниям проверять рынок на предмет потенциальных новых сотрудников, не привлекая сотрудников, занятых полный рабочий день. Это выгодно как с точки зрения рабочей силы, так и в том случае, если вы изо всех сил пытаетесь привлечь достаточно бизнеса, чтобы было финансово целесообразным поддерживать штатное расписание на постоянном уровне.
  5. Заполнить временные пробелы в рабочей силе
    Наем работника по контракту идеален, когда важный сотрудник уходит в декретный отпуск, творческий отпуск или даже отпуск.Это позволяет работодателям поддерживать постоянный уровень укомплектования персоналом, что особенно важно для малых предприятий, ресурсы которых часто ограничены.

Пять недостатков подрядной работы для работодателей
  1. Меньше контроля
    Важное слово, которое работодатели должны понимать в этих договорных соглашениях, — «независимый». Независимые подрядчики, как и работодатели, могут уйти, если они не идеально подходят. Фрилансеры и подрядчики имеют определенный уровень автономии по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день, что может расстроить работодателей, которые намерены контролировать результаты на микроуровне.
  2. Это вращающаяся дверь
    Прежде чем переходить к модели подрядчика, подумайте, как эти сотрудники могут повлиять на вашу культуру, а также на ваши корпоративные результаты. Если вы используете подрядчиков для серии краткосрочных проектов, насколько сильно это будет напрягать ваши существующие команды, чтобы заставить людей набирать обороты, которые скоро исчезнут?
  3. Вы не можете уволить сотрудников по собственному желанию
    Во многих штатах действуют свободные законы о добровольном увольнении, которые дают работодателям больше свободы увольнять сотрудников по разным причинам.Но независимый подрядчик руководствуется контрактом, который может оговаривать вашу способность вести огонь по своему желанию.
  4. Вы все еще несете ответственность
    Согласно NOLO, если независимый подрядчик получает травму на работе, вы все равно несете ответственность. Работники, занятые полный рабочий день, застрахованы компенсационным страхованием работников; если работник травмирован, страховка оплачивается, но работник отказывается от права предъявить вам иск о возмещении ущерба. Иначе обстоит дело с независимыми подрядчиками — они могут подать в суд и взыскать с вашей компании возмещение убытков.
  5. Повышение риска аудиторских проверок
    NOLO предполагает, что Налоговая служба (IRS) хочет, чтобы больше сотрудников, классифицируемых как штатные, для получения налоговых льгот. Они также предполагают, что наем слишком большого количества контрактных работников означает, что вы открываете дверь для аудита.

Для сотрудников: плюсы и минусы выбора работы по контракту

Первое, что нужно понять при заключении договоров, это то, что работодатель платит этим работникам по-разному.Это может быть почасовая оплата или проект, аванс или фиксированная плата. Существуют иные налоговые последствия, чем для работников, занятых полный рабочий день. Если вещами не занимается кадровое агентство, сотрудник несет ответственность за уплату федеральных налогов и налогов штата. Работники по контракту также должны покрывать свое страхование, а также откладывать сбережения на пенсию.

Решение о том, брать ли на себя контрактную роль, — это личное решение, основанное на ваших обстоятельствах. Роли по контракту приносят разные зарплаты и льготы, и ожидания работодателей, наряду с настроением на работе, также, вероятно, будут отличаться от работы на полную ставку.

Пять доводов в пользу работы сотрудника по контракту
  1. Свобода перехода с работы
    Вам скучно по работе? Подрядчики могут пробовать что-то новое. Это отличный способ для более опытных сотрудников усовершенствовать свои профессиональные навыки. Это также идеально подходит для более молодого работника, который хочет получить как можно больше опыта, пытаясь определить свой карьерный путь. Одно из возможных преимуществ работы по контракту состоит в том, что это единственная приемлемая причина, по которой в вашем резюме должна быть указана серия однолетних должностей.Заключение контрактов дает вам возможность сменить работу с меньшими шансами получить за это плохую оценку.
  2. Пн., Пн.
    Подрядчики зарабатывают больше денег. Это означает, что, хотя у вас может не быть преимуществ или льгот, вы наводнены зеленью. Как правило, получаемая на руки зарплата подрядчика может быть вдвое (или более чем в два раза) зарплаты штатного работника на аналогичной должности. Хотя это не всегда так, более востребованные должности, такие как дизайнер UX или разработчик приложений, обычно платят больше при заключении контракта.
  3. Skip Office Politics
    Многие из нас ненавидят нездоровую рабочую среду из-за офисной политики. Заключение контрактов предлагает перспективу непривязанности. Проще говоря, вы здесь, чтобы делать работу, а не участвовать в драме.
  4. Work-Life Balance
    Если вы фрилансер, у вас обычно есть возможность работать из дома. Это поможет вам избавиться от долгих поездок на работу и вернуть больше свободного времени. Подрядчики могут проводить больше времени на любимой работе, вместо того, чтобы застревать в чем-то, что просто оплачивает счета.
  5. Изучите новые навыки и попробуйте новый опыт
    Работа на одной и той же работе в течение длительного периода времени, как правило, не лучший способ отточить свои навыки. Напротив, независимое заключение контрактов может максимизировать ваш опыт, открывая вам множество новых навыков и условий работы.

Пять мин подрядных работ для сотрудников
  1. Нет Healthcare
    Если вы не работаете через кадровое агентство, такое как Artisan Talent, контрактным работникам обычно не предоставляются медицинские льготы.Если вы заболели, страхование здоровья не работает. Хотя в молодости это может показаться нормальным, правда в том, что медицинские долги — огромная проблема в Соединенных Штатах. Даже обычная медицинская процедура может стоить тысячи долларов. Если вы оплачиваете эту процедуру из своего кармана, относительно легко залезть в серьезные долги.
  2. Нет льгот
    То же самое с льготами, что означает, что у контрактных рабочих обычно нет оплачиваемого свободного времени. Это означает, что если вы не работаете, вам не платят.Хотя у вас все еще может быть счастливый час с командой, вы не сможете взять выходной на следующий день, чтобы лечить похмелье, если хотите, чтобы ваша работа была оплачена.

    Также нет пенсионных пособий 401 (k). Если вы заключили контракты в течение нескольких лет и не откладывали деньги на неизбежное старение, вы пожалеете об этом позже.

    Одна из привилегий, о которой большинство работников даже не задумывается, — это то, что работники, занятые полный рабочий день, получают половину своего социального обеспечения и медицинской помощи за счет своих работодателей.Эти сборы полностью оплачиваются независимыми подрядчиками.

    Однако заключение контракта с кадровым агентством может смягчить вашу посадку, будь то в больнице или на пенсии. Многие более крупные компании, такие как Artisan Talent, предлагают льготы своим контрактным сотрудникам.

  3. Без продвижения
    Подрядчики — это временные работники, привлекаемые, когда компаниям требуется немного дополнительных знаний для выполнения работы. Обычно в этих ролях мало возможностей для продвижения. За исключением случаев, когда должность специально предназначена для найма, подрядчик остается в основном в той же роли, что и компания.Как ни странно, некоторые подрядчики находились в одном и том же положении в течение многих лет, когда контракты неоднократно продлевались. Мы видели компании с подрядчиками, которые работали дольше, чем большинство штатных сотрудников отдела!
  4. Труднее адаптироваться к культуре
    Подрядчики иногда могут чувствовать себя изолированными от сотрудников, работающих полный рабочий день, в своего рода «отдельный, но равный» пул работников. Из-за этого может быть сложнее почувствовать себя частью команды, вовлеченной в миссионерскую организацию.Однако следует отметить, что это не всегда так; многие компании прекрасно справляются со своими подрядчиками.
  5. Меньше гарантий занятости
    В то время как рынок труда сейчас горяч, так же как и солнце взойдет завтра, мы можем держать пари, что экономический кризис, вероятно, уже на подходе. В периоды простоя первыми уходят те, кто не работает полный рабочий день. Однако это не всегда так; часто контрактные работники обходятся дешевле, чем работники, работающие полный рабочий день, когда вы учитываете такие льготы, как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск, поэтому работодатели могут быть склонны держать вас на борту.

Что лучше: контракт или полный рабочий день?

Как работодатели, так и работники могут получить выгоду от контрактного образа жизни. Независимо от вашей ситуации, вам может быть полезно поговорить с командой талантов Artisan Talent. Работодатели будут получать конфиденциальную информацию о тенденциях на рынке труда в тех сферах, в которых они обращаются за помощью. Сотрудники могут отказаться от концепции заключения контрактов, чтобы определить, что для них подходит.

Просто нажмите здесь, если вы работодатель, ищущий таланты.

Щелкните здесь, если хотите зарегистрироваться в нашей базе данных талантов.

Советы для найма подрядчиков

Все чаще организации используют таланты подрядчиков и временных сотрудников для увеличения своей нынешней рабочей силы, реагирования на растущие потребности в талантах, укомплектования персоналом крупных стратегических проектов, добавления новых навыков и знаний в свои команды и ускорения роста.

Тенденция роста контрактного труда — это глобальное явление.Согласно Oxford Economics опрос, 61% руководителей сообщили об увеличении использования подрядной рабочей силы для соответствовать бизнес-целям. Более того, согласно CareerBuilder’s Ежегодный прогноз занятости, 47% работодателей хотят нанимать на работу с частичной занятостью или работники по контракту.

Это не просто организации, которые выходят на рынок подрядчиков, все больше и больше профессионалов выбирают работу в качестве «свободных агентов». Фактически, согласно отчету Бюро статистики труда, 79% независимых контрактных сотрудников предпочли свою трудовую деятельность традиционной занятости.

Пока есть много типов внештатных, SOW, консультантов, временных и условных рабочих во множестве настроек, в этой статье мы сосредоточимся на правильных классификация и управление независимыми подрядчиками.

Риски совместной занятости и Соображения, связанные с использованием независимых подрядчиков

Кредитное плечо навыки независимых подрядчиков могут принести много значительных преимуществ, например нет удержание подоходного налога, отсутствие налогов на трудоустройство, меньшие обязательства сотрудников и повышенная маневренность персонала.Однако неправильное управление и классификация независимые подрядчики могут привести к совместному трудоустройству и проблемам с соблюдением требований.

Что такое совместная занятость?

Когда у контрактного работника есть два работодателя, оба из которых имеют потенциальные юридические обязательства перед ними, эти отношения известны как совместная занятость. Ситуации совместного найма распространены, когда независимые подрядчики нанимаются через поставщика персонала, потому что и поставщик, и его клиент могут заявить о наличии отношений между работодателем и сотрудником с подрядчиком.

В большинстве случаев поставщик кадров называется основным работодателем или зарегистрированным работодателем. Риски совместной занятости возникают, когда клиент или «вторичный» работодатель выходит за рамки отношений между подрядчиком и вторичным работодателем. Проще говоря, клиент имеет больший контроль над подрядчиком, чем позволяют законы и нормативные акты.

Организации кто выходит за свои границы, рискует взять на себя роль работодателя записи, как определено 20-факторным тестом IRS.Если организация считается зарегистрированным работодателем, тогда они становятся отвечает за все задачи, которые выполняет их поставщик кадрового обеспечения.

Для Например, судебные иски, связанные с совместным трудоустройством, могут привести к тому, что организация будет иметь для выплаты утраченной заработной платы, сверхурочных или льгот. В этих случаях организации могут также несут ответственность за любые связанные с этим судебные сборы, которые, поскольку многие из них случаи затягиваются на многие годы, могут накапливаться со временем.

Известным примером судебного разбирательства по делу о совместном трудоустройстве, связанного с наймом контрактных работников, является дело Vizcaino v.Дело Microsoft Corp. Суд постановил, что Microsoft не смогла должным образом определить роли временных работников, что привело к штрафам в размере почти 100 миллионов долларов.

Снижение риска совместной занятости

Один из способов избежать потенциального риска совместной занятости — это иметь единую точку контакта для управления поставщиками персонала. Поставщик управляемых услуг (MSP) может выступать в качестве единой точки контакта. СМП могут снизить риски совместной занятости, обеспечив соблюдение требований и надлежащую классификацию 1099 работников.MSP также снижают риск, связанный с самими работниками, путем проведения тестирования на наркотики, проверки биографических данных и оценки навыков, а также определения права работников на участие в программе.

Комплексные программы MSP включают передовые методы предварительной проверки и адаптации, разработанные для обеспечения соответствия и снижения риска совместной работы, а также включают тестирование на наркотики, соответствие критериям отбора работников, оценку навыков, размер заработной платы, размер счета и рейтинги результатов работы. Оценка рисков независимого подрядчика в масштабе предприятия (1099) позволяет клиентам MSP понять свою подверженность рискам и предоставить стратегии для замены независимого подрядчика или перехода на статус W-2, когда это необходимо.Это может помочь уменьшить опасения, связанные с соблюдением нормативных требований, связанные с наймом контрактных сотрудников.

Управление контрактными сотрудниками

Привлечение сотрудников по контракту

Поведенческие ученый доктор Эшли Уилланс из Гарвардской школы бизнеса, который исследует, что делает людей счастливыми на рабочем месте, обобщает силу лаконично: «Деньги имеют значение в жизни людей, но это еще не все имеет значение, — сказал Уилланс. «Что действительно важно на рабочем месте, так это помощь сотрудники чувствуют, что их ценят.”

Чтобы получить лучше всего из вашего персонала по контракту, ваша организация должна относиться к контракту сотрудников с таким же уважением и признательностью, как и своим штатным сотрудникам. сотрудники. Как и любой рабочий, подрядчики ценят возможность карьерного роста и выполнение сложных проектов. Предоставление работники по контракту с возможностью учиться и расти, поскольку профессионалы могут сохранить они довольны и счастливы работать в вашей организации, и будут поощрять их для расширения взаимодействия, а не для поиска новых возможностей.

Улучшение опыта кандидата по контракту

При поиске новых контрактов подрядчик может просматривайте несколько возможностей в день. Чтобы выделиться из толпы, четко сформулируйте что делает вашу возможность заключения контракта стоящей их времени. Это облегчит чтобы они могли быстро оценить, подходит ли эта возможность, и, если да, мотивируйте их бросить шляпу на ринг. Например, объявления о вакансиях по контракту позиции должны быть более точными и точными.Старайтесь не включать длинные список жестких квалификаций опыта и обязанностей.

Опыт найма подрядчиков может сильно отличаться от опыта штатных сотрудников. Поэтому не используйте один и тот же процесс для набора и адаптации. Вместо этого разработайте и используйте последовательный процесс адаптации, предназначенный исключительно для независимых контрактных работников, чтобы улучшить их опыт работы с кандидатами.

Интеграция подрядчиков в вашу команду

Чтобы ваш контрактный персонал был эффективным, ваше лидерство должно делать все возможное, чтобы члены чувствовали себя желанными гостями и были должным образом интегрированы в более широкую организационную культуру.Статус найма работника не должен мешать ему чувствовать себя частью команды. Другими словами, убедитесь, что все ваши контрактники знают, что они ценные участники.

Что такое более того, обращение с контрактными сотрудниками как с «гражданами второго сорта» может привести к плохой моральный дух не только у ваших подрядчиков, но и у ваших постоянных сотрудников которые работают рядом с ними. Организации могут найти множество способов приветствовать их в корпоративную культуру, избегая риска совместной работы, например:

  • Привлечь подрядчиков к все соответствующие встречи
  • Включите их в электронную почту команды списки
  • Спросите их мнения и идеи по улучшению процесса
  • Помните договор сотрудников, когда вы отмечаете вехи проекта

Помните, работники по контракту более чем вероятно участвовали во многих проектах и ​​организациях в разных отраслях.Итак, правильно интегрировав их в свою команду, вы также интеграция накопленного опыта и мнений нескольких организаций и отрасли.

Связь

Создание хорошее общение — ключ к поддержанию прочных отношений между подрядчики и работодатели. Первый шаг к установлению хорошего общения — это дать понять членам вашей команды, что вы всегда доступны для отвечать на вопросы и решать проблемы.

Вы должны проводить регулярные встречи с членами вашего контрактного персонала, чтобы остаться узнает о прогрессе и препятствиях, с которыми они могут столкнуться в проектах.Ты может также назначить каждому подрядчику ответственного человека, к которому он сможет обратиться, когда возникнут вопросы. возникают, или они не уверены в своем назначении.

Видео звонки, сообщения в чате и электронные письма — отличный способ поддерживать связь, особенно если работник удален, но не слишком полагайтесь на технологии, чтобы общаться; как и ваши штатные сотрудники, работающие по контракту на месте любят иметь личное и личное общение со своими работодатель.

Сотрудники по контракту

Ходьба в незнакомый офис, разбирая, что можно и чего нельзя делать на новом рабочем месте, а найти туалеты и кулеры для воды может быть непросто в первый день новой работы.Итак, представьте подрядчика, которому, возможно, придется пройти через этот процесс. несколько раз в год, когда они переходят от одного задания к другому. Это где обеспечение беспрепятственного процесса адаптации сотрудников по контракту может помочь сократить стресс, связанный с началом нового задания и установлением доверия и комфорта с первого дня.

Во время процесс адаптации подрядчика, убедитесь, что у вас все подготовлено на рабочий день первый. Значки безопасности, оборудование, канцелярские товары и доступ к информация, необходимая для навигации по проектам, должна быть готова к работе один раз они входят в дверь.

Пока процесс адаптации для подрядчиков будет и должен отличаться от с административной точки зрения, это должен быть столь же положительный опыт. Каждый Сотрудник, попавший на работу, должен чувствовать себя такой же частью команды, как и все остальные. Это повысит доверие на рабочем месте и, в конечном итоге, приведет к большему количеству творчество и производство по всем направлениям.

Развитие отношений

рабочих — независимо статуса занятости — более эффективны и продуктивны, когда у них есть сильные отношения со своими коллегами.Согласно к исследованиям, проведенным Gallup, сотрудникам, которые сообщают, что у них наилучшие друг на работе постоянно работает лучше, чем сотрудники, у которых нет аналогичных соединения.

Когда сотрудники уважают и рассматривают своих коллег как друзей, они с большей вероятностью ценят вклад и идеи друг друга и могут чувствовать себя более комфортно, делясь своими собственный. Это взаимное уважение и товарищество ведут к лучшей командной работе и разработка решений, основанных на коллективном понимании, мудрости и творчестве всей команды.

В начале в задании представьте подрядчиков друг другу и их штатным сотрудникам. аналоги. Во время первой встречи побудите всех поделиться своими фон, опыт, личные достижения и интересы. Это может помочь установить взаимопонимание и вызвать большее доверие и сотрудничество.

Отслеживание и надзор за проектами, назначенными сотруднику по контракту

менеджеров которые контролируют сотрудников по контракту, делают это без официального руководителя-сотрудника иерархические отношения.Они могут указать, какие проекты необходимо выполнить, и когда их нужно будет завершить. Однако они не могут диктовать конкретные часы. что подрядчики работают или как именно они должны выполнять работу. Итак, чтобы эффективно управлять проектами, возложенными на контрактного сотрудника, менеджерам необходимо использовать более невмешанный подход к надзору.

Определите свои цели, ожидания и сроки с вашим сотрудником по контракту

Раньше При назначении проекта или задачи следует обсудить цели проекта, подрядчика роль в нем и чего вы от них ждете.Вы можете избежать путаницы в будущем когда им следует выполнять задачи, наметив четкую временную шкалу, когда проект начинается, когда они должны отчитаться о прогрессе и когда они должны оборот в конечном продукте.

Регулярный заезд

Хорошо способ проверки статуса проекта — запланировать периодические проверки с помощью ваших контрактных сотрудников, чтобы отслеживать прогресс в достижении целей и задач. Пока при регистрации, не направляйте явным образом действия вашего контрактного сотрудника, так как это может подвергнуться риску неправильной классификации сотрудников и нарушить совместную работу нормативно-правовые акты.Думайте об этом как об управлении достижением результатов, а не о конкретных виды деятельности.

Оценить и просмотреть

Прямо как ваши постоянные сотрудники, работники по контракту нуждаются в конструктивной обратной связи, чтобы улучшить свои навыки. Когда подрядчик отправляет задание, оцените его правильно прочь и быстро дать обратную связь. Это не только поможет им пересмотреть свои работают, но вы также можете проверить, есть ли у проекта, которому вы назначили работник находится на правильном пути или нуждается в корректировке курса.

Заключение

По мере того, как все больше и больше профессионалов предпочитают зарабатывать на жизнь работой по контракту, рабочая сила контрактных сотрудников становится все большей частью трудового коллектива. Разработка стратегии управления передовой практикой важна для их привлечения и удержания и необходима для оптимизации роста организации.

Дальновидные организации предоставляют работникам, работающим по контракту, большее право голоса в той работе, которую они выполняют; они связывают их с товарищами по команде и благодарят их за их вклад.Другими словами, они позиционируют себя как предпочтительные работодатели для подрядчиков.

Что такое сотрудник по контракту?

••• Киаран Гриффин / Lifesize / Getty Images

В сегодняшней рабочей силе существуют разные типы сотрудников. Независимо от того, является ли кто-то работодателем или работником, важно знать специфику деловых отношений. Это влияет на налоги, льготы и договорные обязательства. В отличие от служащих по гражданскому праву или по закону, служащий по контракту (или работник по контракту) не считается штатным или постоянным сотрудником.

Определение контрактного работника

Не существует единого определения контрактного работника, и этот термин может использоваться взаимозаменяемо с терминами «независимый подрядчик», «фрилансер» или «сотрудник по найму». Однако широко распространено мнение, что контрактный работник — это человек, нанятый на определенную работу с определенной ставкой заработной платы, а иногда и на определенный период времени. Для целей налогообложения это лицо работает не по найму.

Использование контрактных сотрудников вместо постоянных сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, становится все более распространенным явлением, иногда по финансовым причинам, а иногда потому, что контрактный сотрудник имеет очень специализированный набор навыков.Многие компании нанимают как штатных сотрудников, так и контрактников.

IRS заявляет, что универсального определения независимого подрядчика не существует, и указывает, что факторы, применимые в одной ситуации, могут не применяться в другой. При принятии решения о том, является ли человек независимым подрядчиком, IRS советует взглянуть на отношения между работодателем и работником в целом и подумать о том, насколько компания контролирует то, что делает работник, как работник выполняет свою работу и как работник оплаченный.

Обращение к IRS с просьбой принять официальное решение

Если трудно определить, является ли работник штатным сотрудником компании или сотрудником по контракту, либо предприятие, либо рабочий может заполнить форму SS-8, которую IRS рассмотрит, чтобы принять официальное решение о статусе работника.

Права сотрудников по контракту

Согласно закону, сотрудник, работающий по контракту, не имеет права на те же льготы, что и постоянный сотрудник, такие как социальное обеспечение, компенсация работникам, медицинские льготы, пособия по безработице, отпуск по болезни, отпуск, выход на пенсию или участие в прибылях.Что касается налогов, единственное обязательство работодателя — выдать форму 1099 работнику, работающему по контракту, в соответствии с крайними сроками подачи налоговой декларации IRS.

Преимущества сотрудников по контракту

Наем сотрудников по контракту дает компании множество преимуществ. Например, это гибкий вариант, позволяющий работодателям нанимать сотрудников для краткосрочных проектов по мере необходимости. Поскольку работодатель не выплачивает вознаграждение подрядчику, накладные расходы ниже. Если нет штатного сотрудника с набором навыков, необходимых для конкретного проекта или задачи, контрактный сотрудник может удовлетворить эту потребность.

Контрактные сотрудники также подходят для сезонной помощи, например, когда отелю требуются дополнительные работники в особенно загруженные месяцы года. Более разумно и рентабельно нанять краткосрочного сотрудника, чем другого постоянного сотрудника.

Кроме того, не всегда необходимо предоставлять контрактным работникам офисные помещения или оборудование, поскольку они часто работают удаленно и имеют собственный компьютер и другое оборудование.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *