Работниками: Все ли прихоти работодателя должен исполнять работник

Содержание

Все ли прихоти работодателя должен исполнять работник

Работник обязан подчиняться своему работодателю и беспрекословно исполнять возложенные на него обязанности. Но все ли распоряжения работодателя обязательны для сотрудников?

Увольнение за неподчинение

Недавно Президиум Хабаровского краевого суда (постановление от 08.04.2019 № 44г-44/2019) рассмотрел крайне интересное дело, которое касалось увольнения сотрудника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины в форме невыполнения распоряжений руководства.

Суды нижестоящих инстанций признали увольнение законным.

Они исходили из следующего. Сотрудник исполнял обязанности регионального менеджера по продажам, работая дистанционно. В целях контроля за его работой руководителем организации издавались приказы о предоставлении фотоотчетов о результатах проделанной работы.

Результаты работы сотрудник не фотографировал и отчеты не отсылал. То есть сотрудник не исполнял свои трудовые обязанности, игнорировал распоряжения руководства и нарушал трудовую дисциплину. Этого достаточно для увольнения.

Но краевой суд решил, что все не так однозначно, и отменил решения нижестоящих судов, направив дело на новое рассмотрение.

Распоряжение распоряжению – рознь

Суд пояснил, что нарушением трудовой дисциплины является неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Это может быть нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т. п.

Между тем, из должностной инструкции менеджера не следовало, что в его обязанности входило выполнение фотоснимков и их предоставление руководителю в виде фотоотчетов.

Менеджер был ответственен за осуществление сбытовой политики, обеспечение роста продаж, поддержание и развитие клиентской базы, поиск и привлечение новых клиентов. Ничего фотографировать он, поступая на работу, не обязывался.

В свою очередь статьей 60 ТК РФ прямо установлен запрет на увольнение за неисполнение поручений, не предусмотренных должностными обязанностями работника.

Этой же нормой установлен запрет требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией. Буквально это значит, что главбух не обязан вести договорную работу с контрагентами, а юрист не должен носить директору кофе.

И если бухгалтер отказывается закинуть деньги на мобильный директора и оплатить его коммуналку, то это еще не дает директору права уволить этого бухгалтера.

Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен

трудовые отношения и ЭДО с дистанционными работниками в 2021 году

Статья 312.3 ТК РФ разрешает использовать электронные документы и, если нужно, дополнять их бумажными. В электронном виде можно заключать, изменять, расторгать трудовые договоры, допсоглашения, договоры о материальной ответственности, договоры о получении образования. При заключении договоры подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и такой же ЭП или усиленной неквалифицированной подписью работника. После этого стороны обмениваются подписанными электронными документами, используя согласованный для этого способ, например по электронной почте.

Обмен электронными документами или документами в электронной форме можно использовать и для других целей. Например, если работнику нужно отослать отчёт о работе, подготовленные рабочие документы, заявление, уведомление работодателя и так далее. Либо работодателю нужно ознакомить работника с каким-либо локальным актом или другим документом.

При использовании электронного документооборота получатель документа обязан ответно направить в электронной форме документ — подтверждение получения документа.

Порядок электронного взаимодействия, а также используемые сторонами виды электронной подписи должны быть урегулированы трудовым договором, дополнительным соглашением, коллективным договором или иным локальным актом. Главное, чтобы порядок был закреплён, а обмен электронными документами обеспечивал фиксацию каждого факта получения работником (работодателем) электронного документа или документа в электронной форме.

Дистанционный работник вправе запросить у работодателя копии документов, связанных с работой. В этом случае документы готовятся и направляются работнику в трёхдневный срок в бумажном виде заказным письмом или, если на это указано работником, в виде электронных документов.

Организация труда дистанционного работника

Как будет организован рабочий процесс, решает в первую очередь работодатель, но и мнение работника должно быть учтено. Работодателю желательно заранее определить правила выполнения трудовых функций в удалённом режиме для конкретной должности дистанционного работника. Применительно к конкретному сотруднику урегулировать детали можно в трудовом договоре или дополнительном соглашении, а общие вопросы — в коллективном договоре.

Приказ об утверждении Порядка принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов :: Министерство юстиции Российской Федерации

Об утверждении Порядка принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России,  мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов

 

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52 (ч. 1), ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291, № 48, ст. 6730; 2012, № 50 (ч. 4), ст. 6954, № 53 (ч. 1), ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329,  № 40 (ч. 3), ст. 5031, № 52 (ч. 1), ст. 6961; 2014, № 52 (ч.1), ст. 7542), статьей 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; 2012, № 50 (ч. 4), ст. 6954; 2013, № 19, ст. 2329), постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2013 № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации», 2013, № 28, ст. 3833)  п р и к а з ы в а ю:

 

1. Утвердить прилагаемый Порядок принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра С.А. Герасимова.

 

 

Министр                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      А.В. Коновалов

 

О возможности учета налогоплательщиками расходов по организации прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации), при применении упрощенной системы налогообложения, системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей | ФНС России

77 город Москва

Дата публикации: 29.09.2021

О возможности учета налогоплательщиками расходов по организации прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации), при применении упрощенной системы налогообложения, системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей

Дата письма: 24.09.2021
Номер: СД-4-3/[email protected]
Вид налога (тематика): Упрощенная система налогообложения (УСН), система налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (ЕСХН)
Статьи Налогового кодекса:
Статья 346.16
Статья 346.5 Вопрос:

О возможности учета налогоплательщиками расходов по организации прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации), при применении упрощенной системы налогообложения, системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей

Ответ:

Федеральная налоговая служба направляет для сведения и использования в работе письмо Министерства финансов Российской Федерации от 15.09.2021 № 03-11-09/74785 по вопросу учета налогоплательщиками расходов по организации прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации), при применении упрощенной системы налогообложения, системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей.

Доведите данное письмо до нижестоящих налоговых органов и налогоплательщиков.

Действительный государственный советник
Российской Федерации 2 класса Д.С. Сатин

Сообщите о несоблюдении налоговым органом данной рекомендации

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками федеральных автономных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству

Оцените востребованность набора
Идентификационный номер: 7717509757-dohodfau
Наименование набора данных: Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками федеральных автономных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству
Описание набора данных: Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками федеральных автономных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству
Владелец набора данных: Федеральное дорожное агентство
Ответственное лицо: Безродный Сергей Владимирович, советник отдела кадров и государственной службы
Телефон ответственного лица: +7 (495) 687-88-72
Адрес электронной почты ответственного лица:
[email protected]
Формат набора открытых данных: CSV
Гиперссылка (URL) на набор: Скачать (файл csv, 33 KB) / Посмотреть
Описание структуры набора данных: Скачать (файл csv, 2 KB)
Дата первой публикации набора данных: 26.09.2015
Дата последнего внесения изменений: 03.08.2016
Содержание последнего изменения: Размещение нового набора данных и структуры набора данных
Дата актуальности набора данных: 31.05.2017
Ключевые слова, соответствующие набору данных: Доходы, расходы, имущество, федеральные автономные учреждения, ФАУ, Федеральное дорожное агентство, ФДА, директор, супруга, несовершеннолетний ребенок, транспортные средства, дом, квартира, участок
Гиперссылки (URL) на версии набора данных: data-2016-08-03T00-00-structure-2016-08-03T00-00.csv,
Гиперссылки (URL) на версии структуры набора данных:
structure-2016-08-03T00-00.csv,
Версия методических рекомендаций: 3.0
Количество просмотров набора открытых данных: 41

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками федеральных казенных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству

Оцените востребованность набора
Идентификационный номер: 7717509757-dohodfku
Наименование набора данных: Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками федеральных казенных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству
Описание набора данных: Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками федеральных казенных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству
Владелец набора данных: Федеральное дорожное агентство
Ответственное лицо: Безродный Сергей Владимирович, советник отдела кадров и государственной службы
Телефон ответственного лица: +7 (495) 687-88-72
Адрес электронной почты ответственного лица: [email protected]
Формат набора открытых данных: CSV
Гиперссылка (URL) на набор: Скачать (файл csv, 32 KB) / Посмотреть
Описание структуры набора данных: Скачать (файл csv, 2 KB)
Дата первой публикации набора данных: 25.09.2015
Дата последнего внесения изменений: 02.08.2016
Содержание последнего изменения: Размещение нового набора открытых данных
Дата актуальности набора данных: 31.05.2017
Ключевые слова, соответствующие набору данных: Доходы, расходы, имущество, федеральные казенные учреждения, ФКУ, Федеральное дорожное агентство, ФДА, руководитель, начальник, директор, супруга, несовершеннолетний ребенок, недвижимость, вид собственности, площадь, транспортное средство, марка, квартира
Гиперссылки (URL) на версии набора данных: data-2016-08-02T00-00-structure-2015-09-25T00-00.csv,
Гиперссылки (URL) на версии структуры набора данных: structure-2015-09-25T00-00.csv,
Версия методических рекомендаций: 3.0
Количество просмотров набора открытых данных: 104

Управление рядовыми работниками — Azure Active Directory

  • Чтение занимает 2 мин

В этой статье

Рядовые работники составляют 80 % работающих по всему миру. Но из-за больших масштабов, высокой текучести и фрагментированных процессов, рядовые работники часто не имеют средств, позволяющих немного упростить трудные задачи. Управления рядовыми работниками несет цифровую революцию всей их массе. В рабочий коллектив могут входить руководители, рядовые работники, операционный отдел и ИТ.

Управление рядовыми работниками позволяет повысить эффективность рядовых работников, упрощая следующие действия:

  • упрощение общих ИТ-задач с помощью Моего персонала;
  • простота подключения рядовых работников к процессу с помощью упрощенной проверки подлинности;
  • простая подготовка общих устройств и безопасный выход рядовых работников;

делегированное управление пользователями через Мой персонал.

Azure Active Directory (Azure AD) позволяет делегировать управление пользователями рядовым менеджерам через портал Мой персонал, что помогает экономить время и уменьшать риски. Благодаря упрощенному сбросу пароля и управлению по телефону непосредственно из цеха магазина или фабрики, менеджеры могут предоставлять доступ сотрудникам, не отправляя запрос через службу поддержки, ИТ-отдел или операционный отдел.

Ускорение подключения к работе благодаря упрощенной проверке подлинности

Мой персонал также позволяет рядовым менеджерам регистрировать номера телефонов членов своей группы для входа с помощью SMS. Во многих вертикальных структурах рядовые сотрудники используют локальные комбинации имени пользователя и пароля, решение, которое часто бывает громоздким, дорогостоящим и подверженным ошибкам. Когда ИТ включает проверку подлинности через вход с помощью SMS, рядовые сотрудники могут войти в систему с помощью единого входа (SSO) для Microsoft Teams и других приложений, используя только свой номер телефона и одноразовый секретный код (OTP), отправленный через SMS. Это обеспечивает простой и безопасный вход для рядовых работников, обеспечивая быстрый доступ к приложениям, которые им необходимы.

Рядовые менеджеры также могут использовать приложение Managed Home Screen (MHS), чтобы предоставить работникам доступ к определенному набору приложений на их собственных устройствах Android, зарегистрированных в Intune. Выделенные устройства регистрируются в режиме общего устройства Azure AD. При настройке в режиме киоска с несколькими приложениями в консоли Microsoft Endpoint Manager (MEM), MHS автоматически запускается в качестве домашней страницы по умолчанию на устройстве и отображается для конечного пользователя как единственный начальный экран. Дополнительные сведения см. в статье Настройка приложения Microsoft Managed Home Screen для Android Enterprise.

Безопасный выход рядовых работников с общих устройств

Многие компании используют общие устройства, чтобы рядовые работники могли выполнять управление запасами и транзакции в пунктах продаж без подготовки и отслеживания отдельных устройств для них. Выход с общего устройства позволяет работнику легко и безопасно выйти из всех приложений на всех общих устройствах, прежде чем передать его в центр или коллеге из следующей смены. Microsoft Teams — это одно из приложений, которые в настоящее время поддерживаются на общих устройствах и позволяют рядовым работникам просматривать назначенные им задачи. Когда работник выходит из общего устройства, Intune и Azure AD очищают все данные компании, чтобы устройство можно было безопасно передать следующему сотруднику. Эту возможность можно интегрировать во все бизнес-приложения iOS и Android с помощью библиотеки проверки подлинности Майкрософт.

Дальнейшие действия

United Airlines ожидают увольнения почти 600 рабочих за нарушение требований вакцинации | United Airlines

United Airlines заявила, что почти 600 американским сотрудникам грозит увольнение из-за несоблюдения правил вакцинации авиаперевозчика.

В начале августа компания стала первой американской авиакомпанией, которая потребовала вакцинации против Covid-19 для всех домашних работников, требуя доказательства вакцинации к понедельнику.

Перевозчик сообщил, что во вторник начнет процесс увольнения 593 сотрудников, решивших не вакцинироваться.

«Это было невероятно трудное решение, но обеспечение безопасности нашей команды всегда было нашим главным приоритетом», — заявили в служебной записке исполнительный директор Скотт Кирби и президент Бретт Харт.

Рабочие могут сохранить свои рабочие места, если они сделают вакцинацию до официального собрания по увольнению, заявили представители компании.

United получила запросы на освобождение от вакцин от сотрудников по религиозным и медицинским причинам. По словам официальных лиц United, эти сотрудники составляют менее 3% от 67 000 сотрудников авиакомпании в США.

Компания планировала отправить сотрудников, получивших религиозное освобождение, во временный неоплачиваемый личный отпуск со 2 октября. Однако эти планы были отложены до 15 октября из-за судебного процесса, оспаривающего политику.

За исключением тех, кто обратился за исключением, United заявила, что более 99% сотрудников в США были вакцинированы против Covid-19.

Представитель компании сообщил, что авиакомпания планирует нанять около 25 000 человек в течение следующих нескольких лет, и вакцинация будет условием приема на работу для всех новых сотрудников.

United также потребует, чтобы учащиеся ее пилотной школы прошли вакцинацию, сообщил представитель.

Компания отклонила утверждение о том, что требование вакцины сдерживало соискателей на работу в авиаперевозчике.

United получила 700 заявок на около 400 объявлений о вакансиях в прошлом месяце на ярмарке вакансий в Денвере. Аналогичным образом, было получено более 20 000 заявок на около 2 000 вакансий бортпроводников, сообщил представитель компании.

Совет по компенсациям работникам штата Нью-Йорк — Домашняя страница

Начало работы Популярные услуги

Рекомендуемые ресурсы

Получите доступ к важной информации и ресурсам, касающимся компенсаций, пособий по инвалидности и / или оплачиваемого семейного отпуска вашим работникам.

Узнать больше

Узнайте о требованиях работодателя к покрытию компенсации работникам, потере трудоспособности и оплачиваемого семейного отпуска, а также о ваших правах и обязанностях в процессе подачи заявления.

Узнать больше

Найдите ресурсы и требования к отчетности, связанные с компенсацией работникам, страхованием по инвалидности и оплачиваемым семейным отпуском.

Узнать больше

Узнайте о праве и требованиях к самострахованию в связи с компенсацией работникам, потерей трудоспособности и оплачиваемым семейным отпуском.

Узнать больше

Станьте авторизованным поставщиком услуг, узнайте графики оплаты, получите доступ к медицинскому лечению и руководствам по лечению нарушений здоровья.

Узнать больше

Получите доступ к важным ресурсам о компенсации работникам для адвокатов и лицензированных представителей заявителей.

Узнать больше

Последние новости

Обновленный фармакологический справочник и разъяснения по медицинской марихуане

1 сентября 2021 г.

Вспоминая Захари Вайс

5 августа 2021 г.

Совет по компенсациям работников штата Нью-Йорк отмечает 1000-е заседание полного правления

15 июня 2021 г.

Медицинские работники, когда-то приветствовавшие героев, теперь получают угрозы

ОМАХА, Небраска.(AP) — Более чем через год после того, как медицинских работников США на передовой против COVID-19 приветствовали как героев, каждую ночь хлопая в ладоши из окон и с балконов, некоторым выдают тревожные кнопки в случае нападения и бросают скраб перед выходом. публично из страха преследований.

По всей стране врачи и медсестры сталкиваются с враждебностью, угрозами и насилием со стороны пациентов, недовольных правилами безопасности, призванными не допустить распространения этого бедствия.

«Год назад мы были героями здравоохранения, и все нам аплодировали», — сказал д-р.Стю Коффман, врач отделения неотложной помощи из Далласа. «И теперь нас в некоторых областях преследуют, нам не верят и высмеивают за то, что мы пытаемся сделать, что просто удручает и расстраивает».

Медицинский центр Cox в Брэнсоне в Миссури начал паниковать до 400 медсестер и других сотрудников после того, как количество нападений в год увеличилось втрое с 2019 по 2020 год до 123, сообщила пресс-секретарь. Одной медсестре после приступа пришлось сделать рентгеновский снимок плеча.

Представитель больницы Брандей Клифтон заявила, что пандемия привела к некоторому увеличению заболеваемости.

«Многие медсестры говорят:« Это всего лишь часть работы », — сказал Клифтон. «Это не часть работы».

Некоторые больницы ограничили количество общественных входов. В Айдахо медсестры сказали, что они боятся идти в продуктовый магазин, если только они не переоделись, чтобы к ним не обращались разъяренные жители.

Врачи и медсестры в больнице Coeur d’Alene, штат Айдахо, были обвинены в убийстве пациентов скорбящими членами семьи, которые не верят в реальность COVID-19, заявила пресс-секретарь больницы Кейти Боббитт.Другие стали предметом обидных слухов, распространяемых людьми, недовольными пандемией.

«Наши медицинские работники почти чувствуют себя ветеранами Вьетнама, которые боятся идти в общину после смены», — сказал Боббитт.

В выходные, посвященные Дню труда, в Колорадо прохожий бросил неопознанную жидкость в медсестру, работающую в мобильной клинике вакцинации в пригороде Денвера. Другой человек в пикапе наехал на него и уничтожил вывески, расставленные вокруг палатки клиники.

Примерно 3 из 10 медсестер, принявших участие в опросе, проведенном в этом месяце головной организацией профсоюзов медсестер США.С. сообщил о росте насилия там, где они работают, в результате таких факторов, как нехватка персонала и усиление ограничений для посетителей. По данным опроса 5 000 медсестер, проведенного Национальным объединением медсестер, в марте это было 2 из 10.

«Это просто еще одна дополнительная нагрузка на медицинских работников, которые уже испытывают сильный стресс», — сказал доктор Джеймс Лоулер, специалист по инфекционным заболеваниям из Медицинского центра Университета Небраски в Омахе, где некоторые врачи получали угрозы в Интернете.

В США кризис COVID-19 привел к тому, что люди стали вести себя плохо друг с другом по-разному.

Несколько человек были застрелены в спорах из-за масок в магазинах и других общественных местах. На собраниях школьных советов разгорелись спички и драки. В начале этого месяца в ресторане Нью-Йорка вспыхнула драка из-за требования предъявлять клиентам доказательства вакцинации.

Доктор Крис Сэмпсон, врач отделения неотложной помощи в Колумбии, штат Миссури, сказал, что насилие всегда было проблемой в отделении неотложной помощи, но в последние месяцы ситуация ухудшилась.Сэмпсон сказал, что его прижали к стене и видели, как медсестры били ногами.

Доктор Эшли Коггинс из Регионального медицинского центра Святого Петра в Хелене, штат Монтана, сказала, что недавно спросила пациента, хочет ли он пройти вакцинацию.

«Он сказал:« Ф, нет », и я больше не спрашивал, потому что лично не хочу, чтобы на меня кричали», — сказал Коггинс. «Вы знаете, это странное время в нашем мире, и то уважение, которое мы привыкли относиться друг к другу, уважение, которое люди раньше испытывали к опекунам, врачам и медсестрам — это не всегда есть, и это делает эту работу такой Сильнее.

Коггинс сказал, что пациент сказал ей, что «хотел задушить президента Байдена» за то, что он настаивал на вакцинации, что побудило ее сменить тему. Она сказала, что охранники теперь несут ответственность за соблюдение правил использования масок для посетителей больниц, чтобы медсестрам больше не приходилось говорить людям, чтобы те уходили.

Враждебность усложняет и без того напряженную работу. Многие учреждения испытывают острую нехватку кадров, отчасти из-за того, что медсестры выгорели и уволились.

«Я думаю, что одна вещь, которую мы видели и слышали от многих наших сотрудников, — это то, что очень трудно каждый день приходить на работу, когда люди плохо относятся друг к другу», — сказал д-р.Кенси Грейвс, врач больницы Университета штата Юта в Солт-Лейк-Сити.

«Если вам приходится ссориться с кем-то из-за ношения маски, или если вам не разрешают навещать вас, и нам приходится спорить по этому поводу, это вызывает стресс».

___

Следите за Грантом Шульте в Twitter: https://twitter.com/GrantSchulte

___

Автор Associated Press Ребекка Бун внесла свой вклад в этот отчет из Бойсе, штат Айдахо. Холлингсворт сообщил из Миссии, Канзас.

___

Айрис Сэмюэлс внесла свой вклад в этот отчет из Хелены, Монтана.Сэмюэлс — член ассоциации Associated Press / Report for America Statehouse News Initiative. Report for America — это некоммерческая национальная программа обслуживания, которая направляет журналистов в местные редакции новостей для освещения скрытых проблем.

W.H.O. Рабочие совершили насилие над женщинами, находящимися в командировке в Конго, расследование выявило

врачей и других сотрудников, работающих на Всемирную организацию здравоохранения для оказания помощи во время вспышки лихорадки Эбола в Демократической Республике Конго, где женщины и девочки подвергались сексуальному насилию или эксплуатации, комиссия, назначенная Об этом сообщил глава агентства во вторник.

Доктор Тедрос Адханом Гебрейесус, генеральный директор агентства, извинился непосредственно перед жертвами — число которых исчисляется десятками — и пообещал провести «полную реформу политики и процессов» для решения проблемы эксплуатации и злоупотреблений в организации. Он сказал, что агентство разрывает контракты с четырьмя лицами, признанными виновными, которые все еще работали с агентством, и передаст заявления об изнасиловании властям Конго и в странах происхождения тех, кто обвиняется в проступках.

Реагирование на Эболу с 2018 по 2020 годы «было крупной и сложной операцией в крайне небезопасном регионе, требующей широкомасштабного найма местного и международного персонала», — сказал д-р Тедрос. «Но ничто из этого не может служить оправданием сексуальной эксплуатации и надругательств. Мы согласны с тем, что нам следовало принять более строгие меры для проверки наших кандидатов и обеспечения более эффективных процессов управления персоналом ».

Следователям комиссии удалось установить личность 83 человек, которые предположительно были причастны к насилию, в том числе как граждане Конго, так и иностранцы, говорится в сообщении.В 21 случае следователям удалось с уверенностью установить, что подозреваемыми в жестоком обращении были W.H.O. сотрудники.

В 35-страничном отчете упоминаются «явные структурные сбои» в том, как агентство реагировало на обвинения в неправомерном поведении. Он рисовал картину организации, одержимой бюрократией и размышляющей над техническими особенностями обвинений в злоупотреблениях, такими как: кто имеет право на правовую защиту от эксплуатации и следует ли расследовать обвинение, если письменная жалоба не была подана.

Комиссия установила, что женщинам обещали работу в обмен на отношения или что они подвергались сексуальной эксплуатации, чтобы сохранить работу. В докладе приводятся рассказы женщин, подобных женщине, названной Надирой, которая работала в Бени архивистом.

«Чтобы добиться успеха в работе, нужно было заниматься сексом», — сказала она следователям. «Все занимались сексом в обмен на что-то. Это было очень часто. Мне даже предлагали секс, если я хотел достать таз с водой, чтобы помыться в базовом лагере, где мы остановились.”

В отчете подчеркивается различие во власти сотрудников международных организаций, таких как W.H.O. и людей, которым они служат. В нем говорилось, что «большинство предполагаемых жертв во время реагирования находились в очень опасном экономическом или социальном положении».

Он добавил: «Действительно, очень немногие из них смогли завершить свое среднее образование, а некоторые никогда не ходили в школу».

Расследование было начато после того, как некоммерческая новостная организация The New Humanitary, базирующаяся в Женеве, и фонд Thomson Reuters Foundation опубликовали в сентябре 2020 года результаты годичного расследования, в котором 30 из 51 опрошенной женщины сообщили об эксплуатации со стороны мужчин, работающих на W.H.O. о вспышке лихорадки Эбола, начавшейся в 2018 году.

Отчеты об эксплуатации и жестоком обращении заставили по-новому взглянуть на борьбу Организации Объединенных Наций с давней проблемой сексуальной эксплуатации со стороны миротворческих сил, которая возникла в ходе конфликтов в Боснии в 1990-х годах и в последнее время. чрезвычайные ситуации в таких местах, как Центральноафриканская Республика и Гаити.

Все 51 опрошенная женщина рассказали журналистам, проводившим расследование, что на них оказывали давление с целью оказания сексуальных услуг сотрудникам W.H.O. и других международных организаций помощи, а также Министерства здравоохранения Конго. По словам женщин, они сталкивались с давлением, когда искали работу, и иногда мужчины расторгали контракты с теми, кто отказывался.

Восемь женщин заявили, что подвергались эксплуатации со стороны сотрудников Минздрава. Другие сообщали о встречах с мужчинами из благотворительных групп, включая World Vision, ЮНИСЕФ и медицинскую организацию ALIMA.

Доктору Тедросу стало известно об обвинениях только тогда, когда они были опубликованы в средствах массовой информации, говорится в сообщении.На пресс-конференции во вторник, посвященной выпуску отчета, его спросили, рассматривает ли он отставку из-за серьезности обвинений и из-за того, что он следил за реакцией на вспышку и был на месте много раз.

«Этот вопрос мне не поднимали, — сказал он. «Наверное, мне следовало задавать вопросы. И следующие шаги, которые мы делаем, — это то, что мы должны задавать вопросы ».

Доктор Тедрос сказал, что агентство «принимает немедленные меры», чтобы определить, почему организация не обнаружила и не остановила злоупотребления.

Одним из факторов, который комиссия назвала как создание условий для эксплуатации и злоупотреблений, было отсутствие прозрачности в процессе найма новых сотрудников для борьбы с волной лихорадки Эбола.

Реакция на вирус, во многом похожая на реакцию на коронавирус в Соединенных Штатах и ​​во всем мире, вызвала потребность в большом количестве новых сотрудников. В отчете отмечается, что это стало благом для многих молодых людей, ищущих работу. Но процесс приема на работу не был конкурентным.

«Местные рабочие, составлявшие более половины W.H.O. Персонал, служащий в провинции Северное Киву, был набран без проведения конкурсных торгов, — говорится в отчете, — тем самым открывая дверь для возможных злоупотреблений, включая случаи эксплуатации и сексуального насилия, которые, к сожалению, были засвидетельствованы ».

В отчете также упоминается «запоздалый и недостаточный» тренинг по пресечению сексуальной эксплуатации и сексуальных надругательств в ответ на кризис, вызванный лихорадкой Эбола. Первая такая тренировка прошла в ноябре 2019 года, через пять месяцев после того, как вспышка была объявлена ​​международной чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.В отчете также указано, что только небольшое количество сотрудников организации — 371 из более чем 2800 сотрудников, задействованных во время вспышки, — приняли участие в тренинге.

United Airlines увольняет рабочих из-за несоблюдения вакцины

United Airlines заявила, что уволит около 600 сотрудников за отказ соблюдать требования вакцинации, что поставило компанию на передний план борьбы за требования к вакцинам, поскольку экономика переживает неровную пандемию восстановление.

Авиакомпания также сообщила, что 99 процентов ее сотрудников в США из 67 000 были вакцинированы, что свидетельствует о том, что предписания могут быть эффективным способом для компаний подтолкнуть своих сотрудников к вакцинации.

Более крупные компании объявили о требованиях к вакцинам, поскольку правительство оказывает на них все большее давление, чтобы помочь стране увеличить количество прививок. В этом месяце президент Байден потребовал, чтобы все предприятия со 100 и более работниками проходили вакцинацию или еженедельное тестирование, что помогло продвинуть новую корпоративную политику вакцинации.

Некоторые компании по-прежнему пытаются воодушевить своих сотрудников, используя сочетание стимулов и сдерживающих факторов, но многие другие сделали вакцинацию обязательным условием работы. В среду AT&T заявила, что распространяет требования о вакцинации на десятки тысяч членов профсоюзов.

В августе United Airlines стала первым авиаперевозчиком США и одной из первых крупных корпораций, санкционировавших вакцину против Covid-19.

«Это было невероятно трудное решение, но обеспечение безопасности нашей команды всегда было нашей первоочередной задачей», — говорится в записке, направленной персоналу во вторник, Скотт Кирби, исполнительный директор United, и Бретт Харт, ее президент.

В среду пресс-секретарь подтвердила, что компания уже начала процесс увольнения 593 сотрудников из США, которые отказались от вакцинации.

«Мы будем работать с людьми, если в ходе этого процесса они решат пройти вакцинацию», — сказала пресс-секретарь. United Airlines не привела график увольнения или разбивку по категориям уволенных работников.

United заявила, что непривитые работники могут запросить освобождение по религиозным или медицинским причинам.Он планировал отправить освобожденных от налогообложения работников в отпуск, во многих случаях неоплачиваемый, начиная с субботы. Но авиакомпания отложила решение до 15 октября в ожидании иска, поданного шестью сотрудниками, говорится в заявлении профсоюза Международной ассоциации машиностроителей и аэрокосмических рабочих.

Примерно 350 сотрудников отдела обслуживания клиентов, кладовщиков и сотрудников службы багажа не представили в авиакомпанию доказательств вакцинации, сказал Майкл Клемм, окружной президент профсоюза машинистов.

«Мы не согласны с позицией« Юнайтед », — сказал он. «Мы планируем через коллективный договор огорчить этот процесс».

Представитель профсоюза бортпроводников сообщил, что около 100 его членов не представили доказательств прививки. «Мы требуем, чтобы компания предоставила бортпроводникам все преимущества и удостоверилась, что они исследовали все проблемы для каждого бортпроводника до того, как они уволены», — сказал Джефф Хейси, секретарь-казначей профсоюза, United Master Executive Council. .

Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве постановила, что любая компания в рамках своего законного права требовать от сотрудников вакцинации, исключая любую противоречивую инвалидность или религиозные убеждения.

Управление по охране труда не предоставило подробностей в ответ на объявление г-на Байдена о введении общенационального мандата. Ожидается, что постановление будет оспорено в суде работодателями и, возможно, даже некоторыми штатами.

OSHA имеет право быстро издать правило, известное как временный стандарт на случай чрезвычайных ситуаций, если оно может показать, что работники подвергаются серьезной опасности и что правило необходимо для устранения этой опасности.Правило также должно быть возможным для выполнения работодателем.

«Существует общественная политика в пользу обязательных вакцин, поэтому для сотрудника почти невозможно утверждать, что увольнение с работы противоречит государственной политике, если работодатель предоставил исключения по медицинским и религиозным причинам», — сказал Адити Багчи, закон о труде. профессор юридического факультета Фордхэмского университета.

В начале августа United объявила, что все ее сотрудники должны будут предоставить доказательства вакцинации в течение пяти недель после полного одобрения вакцины Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов или до октября.25, в зависимости от того, что наступит раньше. F.D.A. в конце августа предоставила полное разрешение на вакцину Pfizer-BioNTech от коронавируса для людей от 16 лет и старше. В то время United предупредила, что уволит сотрудников, не соблюдающих новую политику.

Другие авиакомпании приняли различные меры для поощрения сотрудников к вакцинации. В прошлом месяце компания Delta Air Lines объявила о добавлении ежемесячной надбавки в размере 200 долларов к своему плану медицинского обслуживания для непривитых сотрудников. Компания также заявила, что требует вакцинации новых сотрудников, но существующие сотрудники освобождаются от этого.American Airlines заявила, что «не вводит мандаты» для сотрудников или клиентов.

Другие отрасли промышленности ужесточают требования к вакцинации. Больницы по всей стране уволили медицинских работников за отказ соблюдать требования вакцинации, а в начале августа CNN заявила, что уволила трех сотрудников, которые нарушили его протоколы безопасности от коронавируса, придя в офис непривитыми.

День памяти трудящихся | AFL-CIO

Пятьдесят лет назад, 28 апреля, вступил в силу Закон о безопасности и гигиене труда после неустанных усилий рабочего движения, которое привлекло большое внимание к смертям и травмам на производстве, организовало более безопасные условия труда и потребовало действий от своего правительства.Закон об охране труда и Закон о безопасности и охране здоровья в шахтах обещали рабочим право на безопасную работу. Профсоюзы и наши союзники упорно боролись, чтобы воплотить это обещание в жизнь, добиваясь защиты, которая сделала рабочие места более безопасными и спасла жизни. Но еще многое предстоит сделать, прежде чем будет выполнено обещание обеспечить безопасность всех рабочих на работе.

Безопасность и голос рабочего идут рука об руку. Во время пандемии COVID-19 рабочие объединились и использовали наш коллективный голос, чтобы потребовать и добиться защиты труда от этого очень заразного вируса.В этом году рабочее движение Америки и наши союзники запускают полномасштабную национальную кампанию по принятию Закона о защите права на организацию (PRO), который предоставит десяткам миллионов рабочих, которые хотят создать профсоюз, справедливый путь к их осуществлению. так.

28 апреля, когда OSHA исполняется 50 лет, мы делаем акцент на необходимости возобновить обещание о безопасных рабочих местах для всех американских рабочих. Мы должны продолжать бороться и продвигаться вперед, чтобы обеспечить безопасные рабочие места для всех рабочих с помощью сильных профсоюзов и строгих законов.Каждый год тысячи рабочих гибнут и миллионы получают травмы или болезни из-за нашей работы. Слишком много рабочих умирает от предотвратимых опасностей, и гораздо больше рабочих заболевает от воздействия токсичных химикатов. Многие работодатели и работники никогда не видят OSHA на своем рабочем месте. Штрафы по-прежнему слишком низкие, чтобы служить сдерживающим фактором. Агентства по охране труда пострадали из-за сокращения штата и застойного бюджета. Работники не имеют адекватной защиты, без возмездия, чтобы они высказались против небезопасных условий труда и могли свободно вступать в профсоюзы.

Присоединяйтесь к нам в этот День памяти рабочих, 28 апреля, чтобы почтить память жертв производственных травм и болезней и продолжить борьбу за обещание безопасных рабочих мест для всех рабочих.

ГЛАВНАЯ | workerunited

We are Workers United, профсоюз, насчитывающий 80 000 членов в США и Канаде. Наши члены работают в частных и государственных учреждениях в сфере гостеприимства, общественного питания, прачечной, производства, распределения, швейной и текстильной промышленности, а также в некоммерческих организациях.

Более 100 лет мы играем важную роль в рабочем движении. Мы — профсоюз, чьи корни уходят корнями в забастовку швейных рабочих 1910 года в Чикаго и пожар на фабрике Triangle Shirtwaist в 1911 году в Нью-Йорке.

Мы — сыновья и дочери Объединенного союза рабочих швейной промышленности Америки, Международного союза рабочих женской одежды, Союза текстильных рабочих, текстильных переработчиков, UNITE & HERE.

Мы неустанно выступаем за благополучие наших членов.Благодаря нашей коллективной силе мы работаем для наших членов:

— улучшение заработной платы, льгот и условий труда

— обеспечение полной занятости и повышенных гарантий занятости

— проложить путь к социально-экономическому развитию

Для достижения этой цели мы устанавливаем и поддерживаем коллективные переговоры во всех сферах деятельности наших членов, представляем, регулируем и урегулируем добросовестные претензии к работодателям всеми законными способами, включая забастовки.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *