Расчет налогов с заработной платы: Калькулятор для расчета заработной платы онлайн в 2021 году — программа для расчета ЗП бесплатно

Содержание

Расчёт заработной платы в Красноярске

Порядок начисления заработной платы и сроки её выплаты определяются
в соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, они зависят от формы образования юридического лица
и документации, на основании которой происходят исчисления.

В качестве локальных оснований внутри организации могу выступать:

  • Положения об оплате труда;
  • Штатные расписания;
  • Трудовые договоры;
  • Приказы о поощрении и т.п.

Вышеперечисленные документы содержат подробные сведения о
порядке расчёта заработной платы. Также в них имеется информация о
системе оплаты труда, принятой на предприятии.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата
в организации выплачивается не реже двух раз в месяц. Как правило,
дни выдачи прописываются в трудовом или коллективном договоре.

Кроме того, ежемесячно работодателем выдаются расчётные листки с
указанием:

  • Размер зарплаты за предыдущий месяц:
  • Надбавок:
  • Премий;
  • Положенных вычетов;
  • Удержанного НДФЛ и т.д.
Получить бесплатную консультацию

Как производится расчёт зарплаты?

Заработная плата начисляется в соответствии с установленным в организации тарифами, сделанными расценками, окладом и сведениями ,
фактически отработанном времени сотрудниками, расчёт заработной платы происходит с учётом штатного расписания, положением об оплате труда,
приказом о приёме на работу и трудовым договором. Также в соответствии с некоторыми документами (служебной запиской или
приказом о премировании) заработная плата может измениться в большую или меньшую сторону. Поощрительные выплаты и порядок расчёта
зарплаты касательно каждой категории сотрудников предусматриваются положением об оплате труда.

Как производится расчёт зарплаты?

Зависит от объёма выполненной работы, во втором — от количества отработанных часов и квалификации специалиста.

Правила сдачи зарплаты

Во избежание нарушений прав сотрудников Трудовой кодекс содержит перечень подробных правил касательно выплаты заработной платы:
   Если день выдачи заработной платы выпадает на выходной, выплата производится в рабочий день, который предшествует дню отдыха.
   Если сотрудник уходит в отпуск, отпускные ему должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
   Размер заработной платы за полный рабочий день должен быть равен или превышать установленный на данный момент
   МРОТ с учетом районного коэффициента.
   Если заработная плата задерживается более чем 15 календарных дней, работодатель обязуется выплатить компенсацию за каждый день
  в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от общей задолженности.
   Если сотрудник увольняется, заработная плата ему выплачивается в последний рабочий день.

Порядок расчёта заработной платы в различных организациях может несущественно различаться в соответствии с утверждёнными документами,
регулирующими данный вопрос.
Если по мнению сотрудника порядок начисления зарплаты нарушает его права, он должен обратиться с заявлением в прокуратуру или инспекцию
по труду. Им будет выполнена проверка поступивших сведений на подлинность. В случае обнаружения нарушений работодатель (юридическое лицо)
будет привлечён к ответственности.

Аутсорсинг расчета заработной платы | Crowe CRS

Мы берем курс на европейские ценности, а потому всегда встаем на сторону клиента.

Что входит в услугу

Аутсорсинг зарплаты включает:

  • расчет всех видов заработной платы и компенсаций для любых категорий работников, включая иностранный персонал;
  • подготовку управленческих отчетов по заработной плате для клиента;
  • расчет налогов и страховых взносов, а также составление отчетности, включая отчетность в фонды;
  • адресную рассылку расчетных листков;
  • подготовку справок и иных документов.

Услуга может оказываться как отдельно, так и в комплексе с аутсорсингом бухгалтерского учета (полным или частичным) и/или кадрового администрирования. Возможна индивидуальная стратегия сотрудничества с учетом ваших потребностей и специфики организации. Все работы выполняются специалистами, имеющими опыт в обслуживании компаний разного масштаба.

Выгоды для вас

Аутсорсинг заработной платы позволяет обеспечить компании финансовую выгоду, снизить возможные риски и снять нагрузку с персонала.

Безопасность. Мы внимательно относимся ко внутренним данным клиентов, храним их в соответствии с современными принципами кибербезопасности и можем гарантировать, что они не попадут в третьи руки. Хранилища тщательно защищены.

Надежность. Сотрудничество с профессионалами позволит вам быть уверенными в том, что нужные работы будут выполнены вовремя, без задержек и ошибок, что в свою очередь сведет на нет возможные риски. Crowe CRS предоставляет каждому клиенту подробную и прозрачную отчетность о выполненных действиях, так что вы всегда будете в курсе происходящего.

Экономия. Самостоятельный подбор сотрудников для учета зарплаты, их обучение, подготовка программного обеспечения – все это отнимает средства и время. Аутсорсинг поможет избежать этих затрат: стоимость наших услуг оптимальна и подобрана таким образом, чтобы клиенту было комфортно с нами сотрудничать.

Комфорт. Наша основная ценность – ориентированность на клиента, а потому:

  • мы готовы рассмотреть индивидуальные варианты сотрудничества;
  • вы можете сами выбрать услуги, которые вам необходимы, и заказать их в комплексе либо в ограниченном объеме;
  • Crowe CRS работает с проектами любого масштаба и сложности;
  • мы стремимся глубоко вникать в специфику бизнеса каждого клиента.

Мы всегда готовы прислушаться к вам и принимаем вашу сторону в любой спорной ситуации. Для нас каждый клиент уникален, равно как и его компания.

Преимущества Crowe CRS

  • Мы являемся членом одной из крупнейших аудиторско-консалтинговых сетей в мире Crowe Global. Опыт сотрудничества с зарубежными партнерами позволяет нам использовать в работе современные европейские принципы в сочетании с собственными наработками, актуальными для российского рынка.
  • Компания предлагает широкий спектр услуг и индивидуально подходит к каждому клиенту, закрывая все его потребности. Вы можете быть уверены, что вам предложат формат сотрудничества, адаптированный под особенности вашей компании.
  • Мы ориентированы на долгосрочное сотрудничество и устойчивое развитие компаний, с которыми работаем. Этот причина, по которой Crowe CRS выполняет все работы на высоком уровне и стремится оптимизировать процессы в компании.
  • Благодаря отлаженной работе нашей команды мы можем предложить клиенту выгодную и посильную стоимость услуг. Вы получите не просто профессиональный аутсорсинг, а компетенции международных компаний и передовой опыт сети Crowe Global.

Мы готовы ответить на любой возникший у вас вопрос по поводу работы компании и предоставляемых услуг.

Мы работаем не только с клиентами в городах, где расположены наши офисы (Москвы, Санкт-Петербург, Нижний Новгород), но и в других городах России и зарубежья.

Расчет заработной платы и налогов (юл)

Передача обязательств по расчету заработной платы аутсорсинговой организации – более выгодная форма сотрудничества в сравнении с принятием в компанию штатного специалиста, поскольку
  • Стоимость услуг компании «ЭФФА» ниже, чем заработная плата штатного бухгалтера
  • Специалисты внешней организации ориентируются во всех тонкостях кадровых процедур и непрерывно повышают квалификацию
  • Нет необходимости организовывать и содержать на предприятии рабочие места.
Расчет заработной платы – деятельность, включающая в себя налоговый и бухгалтерский учет, кадровое делопроизводство, подготовку статистических форм, в связи с чем является одной из наиболее трудоемких и сложных. Безопасность организации при проверках со стороны контролирующих органов напрямую зависит от уровня профессионализма соответствующих работников кадровых служб. Квалифицированные специалисты компании «ЭФФА» предоставляют целый комплекс услуг по различным направлениям деятельности, в частности:
  • Исчисление выплат по трудовым договорам, больничным листам
  • Исчисление налогов и сборов, сопутствующих расчету заработной платы
  • Расчет средств по отпускам, компенсационных и выходных пособий
  • Расчет налогов и сборов, связанных с гражданско-правовыми договорами
  • Подготовка отчетности в налоговые органы, пенсионный фонд (ПФР), фонд социального страхования (ФСС)
  • Представление интересов заказчика при представлении отчетности в контролирующие органы
  • Подготовка платежных документов
  • Составление иной документации
  • Консультирование заказчика по вопросам, связанным с начислением заработной платы, исчислением налогов и сборов
Стоимость услуг по расчету заработной платы определяется индивидуально на основе анализа всех имеющихся документов, пояснений, а также пожеланий заказчика и зависит от:
  • Количества сотрудников
  • Особенностей работников (резиденты/нерезиденты, способ начисления заработной платы, наличие исполнительных листов, должностей и пр.)
  • Периода, за который производится расчет заработной платы, а также налогов и сборов
  • Прочие факторы
Специалисты компании «ЭФФА»:
  • имеют богатый опыт решения задач любой сложности
  • оперативно реагируют на любые кадровые изменения внутри организации
  • готовы организовать комплексную работу и расчету заработной платы, исчислению налогов и сборов
  • консультируют по текущим вопросам
  • обеспечивают индивидуальный подход к каждой организации при расчете заработной платы с учетом специфики деятельности и категорий работников.

КАМИН: Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5

«КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений. Версия 3.5»
 предназначена для автоматизации процесса расчета и начисления заработной платы сотрудникам, а также ведения кадрового учета и получения регламентированной отчетности в налоговые органы и Пенсионный фонд  в государственных и муниципальных учреждениях, в том числе в учреждениях образования, здравоохранения.

Основные функциональные возможности программы

«КАМИН:Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5» позволяет:
  • Вести в одной информационной базе учет по нескольким учреждениям — многофирменный учет;
  • Производить расчет и начисление заработной платы по каждому сотруднику (в том числе по НСОТ) с учетом КБК и источников финансирования, расчет зарплаты госслужащим;
  • Вести полноценный учет совместителей, выполнять расчет отпуска по каждому месту работы;
  • Осуществлять кадровый учет: оформление документов приема, перемещения и увольнения сотрудников в соответствии со штатным расписанием учреждения, составление графика отпусков, приказов о поощрении, взыскании, командировках;
  • Выполнять ввод кадровых документов на список сотрудников;
  • Производить расчет документов по начислениям и удержаниям с использованием помощников расчета, как встроенных в конфигурацию, так и созданных пользователем;
  • Получать различные виды отчетов, включая отчетность в налоговые органы и Пенсионный фонд, в том числе на магнитных носителях;
  • Формировать и переносить в программу «1С:Бухгалтерия для бюджетных учреждений 7.7» данные, связанные с начислением и выплатой заработной платы, расчетом налогов и отчислений;
  • Настраивать индивидуальный для каждого пользователя интерфейс;
  • Осуществлять контроль изменения начислений в предыдущих периодах и производить автоматический перерасчет налогов.

Учет кадров и расчет заработной платыв HRM-системе БОСС-Кадровик

Расчет заработной платы в системе БОСС-Кадровик

Расчеты с персоналом – это важная составляющая деятельности как финансовой службы организации, так и HR-департамента. Хотя во многих компаниях эти обязанности выполняют сотрудники бухгалтерии и финансовой службы, расчет заработной платы напрямую связан с кадрами. Все задействованные здесь процедуры регламентированы действующим законодательством.

Автоматизированная система управления персоналом БОСС-Кадровик позволяет производить расчет заработной платы, а также связанных с ней налогов. Система прекрасно справляется с большими объемами информации и может производить расчеты заработной платы для предприятий с численностью более 100 тысяч человек. Кроме того, на основе системы БОСС-Кадровик реализованы и успешно функционируют единые расчетные центры крупнейших российских компаний (Росгосстрах, Ростелеком и др.), а с недавнего времени на базе системы некоторые организации стали предоставлять услуги в области аутсорсинга расчета заработной платы. Все это лишний раз подтверждает, что система управления персоналом БОСС-Кадровик является максимально удобным и точно работающим инструментом и в расчетной части управления персоналом компании.

Система БОСС-Кадровик поставляется с более чем 150 предварительно настроенными видами оплаты. При этом все алгоритмы доступны для донастройки. Если в Вашей организации существует какой-либо другой вид оплаты, не предусмотренный базовой версией, то при необходимости в систему может быть внесен доработанный алгоритм любой сложности. В системе БОСС-Кадровик все связанные с расчетом заработной платы и налогов операции происходят в модуле «Расчет заработной платы».

В системе реализована возможность расчета как повременной, так и сдельной оплаты труда (индивидуальные и бригадные наряды) с любыми методами распределения сумм. Также существует расчет аванса, отпусков и больничных и межсезонных выплат, начисление и расчет различных выплат и удержаний. Также в полном соответствии с действующим законодательством производится расчет налогов – единого социального налога и налога на доходы физических лиц. Возможен корректный с бухгалтерской точки зрения перерасчет заработной платы прошлых периодов, а также расчет заработной платы «от обратного».

Система управления персоналом БОСС-Кадровик позволяет производить расчет заработной платы несколько раз в месяц (любое число раз) с автоматическим формированием платежных и отчетных документов (расчет налогов, платежные ведомости, проводки) отдельно по каждому такому расчету, что особенно востребовано банками и компаниями, работающими в финансовой сфере. Также в модуле «Расчет заработной платы» формируются различные своды и проводки с автоматическим разбиением сумм в разрезе аналитик.

Управление документооборотом в системе БОСС-Кадровик

Система управления персоналом БОСС-Кадровик обеспечивает контроль прохождения документов по всем этапам согласования, что обеспечивает бесперебойную работу отдела кадров. Кроме того, в системе БОСС-Кадровик учитываются все изменения российского законодательства – это позволяет избежать ошибок и неточностей в оформлении приказов, договоров, актов и других кадровых документов.

В БОСС-Кадровик реализован механизм произвольных списков и произвольных отчетов, что позволяет делать выборки из общей базы данных по каким-либо критериям или составить отчет по произвольным данным. Также БОСС-Кадровик позволяет вести архивы информации без ограничения по времени хранения, что делает доступ к любой архивной информации легким и удобным. При этом все процедуры кадрового документооборота в рамках системы взаимосвязаны, например, единожды заведя карточку сотрудника в системе БОСС-Кадровик, специалист по кадровому документообороту может формировать все необходимые приказы и формы буквально нажатием одной клавиши, используя уже готовые данные.

Автоматизация документооборота – один из основных принципов, заложенных в системе БОСС-Кадровик. В каком бы модуле Вы не работали, какой функционал не использовали – учетный, управленческий, расчетный, аналитический – система управления персоналом БОСС-Кадровик поможет Вам корректно подготовить всю необходимую документацию.

По материалам www.boss-kadrovik.ru

Управление табельным учетом в системе БОСС-Кадровик

В системе БОСС-Кадровик формируется табель по унифицированной форме Т-13. В системе существует возможность ведения нескольких типов табеля. Кроме того,  БОСС-Кадровик позволяет автоматизировать расчет заработной платы как на основании табеля учета рабочего времени, так и по плановым графикам работы с учетом оформления неявок. Также можно параллельно вести неограниченное количество табелей за один месяц по одним и тем же работникам, например, табели по основному рабочему времени и по подработкам.

Табель для ежедневного учета в системе БОСС-Кадровик создается в модуле «Табельный учет», а итоговый в модуле «Расчет заработной платы». В модуле «Расчет заработной платы» автоматическое формирование начислений по заработной плате по умолчанию производится по основному табелю.

Также в рамках процедуры табельного учета отслеживаются внутрицеховые перемещения, настраиваются типы дней, неявок, перечень режимов работ. Эти и другие процедуры доступны в модулях «Штатное расписание», «Учет кадров», «Расчет заработной платы» и «Табельный учет» системы БОСС-Кадровик. Также во всех этих модулях возможно использование произвольных списков и произвольных отчетов.

Управление штатным расписанием в системе БОСС-Кадровик

Штатное расписание – это первичный учетный документ, создающийся по унифицированной форме. Именно он определяет организационно-структурные связи, количество сотрудников и является базовым документом для определения фонда оплаты труда (ФОТ).

В БОСС-Кадровик планирование функциональной организационной структуры, формирование и ведение штатного расписания происходит в модуле «Штатное расписание». Система позволяет вести как действующее, так и любое количество версий планируемого штатного расписания. При этом сохраняется вся история изменений.

Как рассчитать налог на заработную плату для работодателя | Малый бизнес

Даже малые предприятия с небольшим количеством сотрудников обязаны рассчитывать и собирать налоги на заработную плату. В большинстве случаев предприятие поручает обработку расчета заработной платы специализированной службе, если она недостаточно велика, чтобы оправдать административные расходы на ее внутреннее ведение. Однако, если вы ведете или управляете малым бизнесом, вам все равно нужно знать, как рассчитываются налоги на заработную плату ваших сотрудников, даже если вам никогда не придется брать калькулятор и выполнять работу вручную.

Определите валовую заработную плату сотрудника. Включите почасовую заработную плату или оклад, а также чаевые, комиссионные и другие налогооблагаемые компенсации. Вы не должны включать пробег или другое возмещение деловых расходов.

Умножьте количество удерживаемых надбавок, которые работник потребовал в своей форме W4, на сумму одной надбавки за его статус подачи и продолжительность периода оплаты. Например, если его статус регистрации холостяк с двумя заявленными надбавками и ваш период оплаты еженедельный, у вас есть 2 X 70 долларов.19 (сумма 2010 г.) на общую сумму 140,38 долларов США. Вычтите эту сумму из заработной платы брутто. Кроме того, вычтите любые налоговые вычеты, такие как взносы в пенсионный план с отсроченным налогом. Остальная часть — это федеральный налогооблагаемый доход работника.

Рассчитайте удерживаемый федеральный подоходный налог. Федеральный подоходный налог рассчитывается с использованием ряда налоговых скобок с процентными ставками, которые увеличиваются по мере увеличения дохода. Обратитесь к налоговым таблицам за текущий год, чтобы найти точные цифры, которые нужно использовать. Предположим, работник имеет федеральный налогооблагаемый доход в размере 500 долларов.Используя таблицы 2010 года, вы бы не вычитали налоги для первых 116 долларов, 10 процентов от суммы от 116 до 200 долларов и 15 процентов от суммы, превышающей 200 долларов. В этом примере общий федеральный подоходный налог составляет 53,40 доллара США.

Укажите размер удерживаемого государственного или местного подоходного налога. У каждого штата своя формула, поэтому вам нужно будет получить инструкции, которые применимы к вам. Например, в Техасе вы должны обратиться к контроллеру государственных счетов штата Техас. В других штатах агентство может называться Налоговым и налоговым департаментом.

Рассчитайте налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, которые будут вычтены из зарплаты сотрудника. Оба налога являются фиксированными. Умножьте заработную плату брутто на 6,2 процента, чтобы получить налог на социальное обеспечение. Для Medicare используйте 1,45 процента. Однако, если доход работника превысил годовой порог дохода, дальнейший налог на социальное обеспечение не вычитается. Налог на Medicare не ограничен. Компания вносит соответствующую сумму для каждого налога, который не вычитается из заработной платы сотрудника.

Сумма федеральных налогов (FUTA) и налогов штата (SUTA) по безработице.Это налоги, уплачиваемые работодателем. Вы должны сначала рассчитать налог SUTA, используя правила вашего штата. Налог FUTA составляет 6,2 процента от первых 7000 долларов заработной платы сотрудника. Однако вы можете взять кредит в размере до 5,4 процента для уплаченных налогов SUTA, что может снизить налог FUTA до 0,8 процента.

Ссылки

Биография писателя

У. Д. Адкинс, базирующийся в Атланте, штат Джорджия, профессионально пишет с 2008 года. Он пишет о бизнесе, личных финансах и карьере.Адкинс имеет степень магистра истории и социологии Государственного университета Джорджии. Он стал членом Общества профессиональных журналистов в 2009 году.

Как рассчитать налоговые обязательства по заработной плате — AccountingTools

Обязательства по налогу на заработную плату состоят из налога на социальное обеспечение, налога на медицинское обслуживание и различных удержаний подоходного налога. Обязательство включает налоги, которые платят работники, и налоги, которые платит работодатель. Работодатель удерживает те налоги, которые платят работники, и перечисляет их соответствующим государственным органам вместе с налогами, которые уплачивает компания.Таким образом, работодатель действует как агент правительства, собирая налоги на заработную плату с работников и перечисляя их правительству. Обязательства по налогу на заработную плату состоят из обеих групп налогов, поскольку работодатель несет ответственность за перечисление всех налогов в бюджет. Сотрудник не несет ответственности за уплату налогов, непосредственно связанных с получением зарплаты.

Налоги на заработную плату, уплачиваемые сотрудниками

Обязательства по налогу на заработную плату, которые оплачиваются сотрудниками, указаны ниже.

Налог на социальное обеспечение

Налог на социальное обеспечение установлен в размере 6,2% от заработной платы работника и ограничен суммой заработной платы человека с поправкой на инфляцию (которая увеличивается каждый год).

Налог по программе Medicare

Налог по программе Medicare составляет 1,45% от заработной платы работника. Он применяется ко всем уровням заработной платы, поскольку для него нет верхнего предела.

Удержание государственного и местного подоходного налога

Удержание подоходного налога технически не является налогом, а является авансовым платежом правительству по подоходному налогу, который сотрудники будут рассчитывать после окончания налогового года.

Налоги на заработную плату, уплачиваемые работодателями

Обязательства по налогу на заработную плату, которые оплачивает работодатель, указаны ниже.

Налог на социальное обеспечение

Сумма налога на социальное обеспечение соответствует сумме, которую платили сотрудники.

Налог по программе Medicare

Сумма налога по программе Medicare соответствует сумме, которую платили сотрудники.

Налог по безработице

Налог по безработице может быть значительным в зависимости от истории увольнений компании. История увольнений большого числа сотрудников в недавнем прошлом может привести к значительному государственному налогу.Часть налога на безработицу уплачивается правительству штата, а меньшая сумма — федеральному правительству.

Другие налоги

Кроме того, город или округ, в котором расположена компания или проживает сотрудник, может взимать другие налоги. Например, город может взимать налог на душу населения с каждого человека, работающего в пределах города.

Платежи по налогу на заработную плату при аутсорсинге

Когда расчет заработной платы передается на аутсорсинг, провайдер расчета заработной платы рассчитывает все эти налоги и перечисляет их от имени работодателя, тем самым эффективно устраняя нагрузку на работодателя по расчету налоговых обязательств по заработной плате.

Изменения в налогах на заработную плату с течением времени

Совокупная налоговая ставка, которую платит работодатель, имеет тенденцию к некоторому снижению в течение календарного года, поскольку некоторые налоги ограничены определенной суммой заработной платы работника и не применяются к какой-либо компенсации заработал сверх установленного лимита. Таким образом, сотрудники с более высокой компенсацией, как правило, платят несколько более низкую ставку налога на свой заработок в конце года, что отражается в соответствующих налогах, которые платит работодатель.

Связанные курсы

Как проводить аудит заработной платы

Оптимальный учет заработной платы

Управление заработной платой

Налоги на заработную плату для малого бизнеса

Рассмотрим этот сценарий — ваш бизнес запущен, и вы думаете о следующем шаге — росте и найме сотрудников.Хотя поиск подходящих талантов для вашей команды важен, вам также необходимо выяснить расчет заработной платы и то, как обращаться с налогами на заработную плату. Конечно, начисление заработной платы — это нечто большее, чем просто выписка чека — это может потребовать много времени и усилий.

В этом посте мы ответим: «Что такое налоги на заработную плату?» и «как рассчитываются налоги на заработную плату?» чтобы вы лучше понимали эти концепции по мере развития вашего бизнеса (с помощью ваших новых «рук помощи»).

Что такое налоги на заработную плату?

Налоги на заработную плату основаны на окладах, заработной плате и чаевых.Налог на заработную плату удерживается из компенсации работника работодателем, который также платит от имени работника. Федеральные налоги на заработную плату вычитаются из заработной платы сотрудника и отправляются в IRS.

Что входит в фонд налога на заработную плату? По сути, это касается программ Администрации социального обеспечения, таких как Medicare и Social Security. Эти налоги также называются налогами Федерального закона о страховых взносах или налогами FICA. Сотрудник будет видеть налоги на заработную плату в виде этих строк в своих платежных ведомостях:

  • Налог на социальное обеспечение (иногда сокращенно OASDI) и
  • налог на бесплатную медицинскую помощь (иногда сокращенно Med или MedFICA)

Оба вычета финансируют федеральные социальные программы — налог на социальное обеспечение обеспечивает пенсионные выплаты и пособия по инвалидности.Налог на Medicare предоставляет медицинские льготы людям в возрасте 65 лет и старше, некоторым более молодым людям с ограниченными возможностями и некоторым людям с постоянной почечной недостаточностью.

Что еще нужно знать?

  • Работодатели также платят налог по безработице за каждого работника.
  • Штаты, округа и города могут вводить дополнительные подоходные налоги, которые снимаются (и указываются) с зарплаты сотрудника.

Сколько стоит налог на заработную плату

Работодатели несут ответственность за удержание налога на заработную плату из заработной платы сотрудников.Удержание состоит из федерального подоходного налога, доли работника в FICA (налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание) и, возможно, налоги штата и местные налоги. Ставки налога на заработную плату для удержания федерального подоходного налога и подоходного налога штата зависят от заработной платы, частоты выплаты заработной платы и информации W-4. Ставка налога на заработную плату для доли работника в FICA обычно составляет 7,65%.

Информация о ставке налога на заработную плату

Работодатели также несут ответственность за перевод удержанных налогов на заработную плату вместе с долей работодателя в FICA (также обычно равной 7.65%), а также федеральные налоги и налоги штата по безработице (обычно в сумме 6%), поступающие в IRS и налоговые органы штата. Вместе эти налоги называются налогами на занятость.

Хотите рассчитать заработную плату самостоятельно или получить помощь?

Хотя сотрудники могут не исследовать, что означает каждая статья в квитанции о заработной плате, владельцам малого бизнеса следует найти время, чтобы понять их. Если у вас есть сотрудники W-2, вам необходимо убедиться, что налоги на заработную плату рассчитываются с их заработной платы.

Если добавление платежной ведомости к вашему списку обязанностей кажется обременительным и обременительным, подумайте об услугах по расчету заработной платы для малого бизнеса Block Advisors.Мы поможем вам соответствовать требованиям и своевременно получать зарплату вашим сотрудникам.

Вы также можете рассмотреть возможность управления им самостоятельно с помощью программного обеспечения для бухгалтерского учета Wave для малого бизнеса. В любом случае вы получите поддержку и сэкономите время, чтобы вернуться к любимому делу.

Как рассчитываются налоги на заработную плату

Работодатели малого бизнеса могут рассчитать налог на заработную плату, используя две цифры: общую заработную плату работника и различные удержания. Если вычесть эти два, вы получите чистую заработную плату сотрудника.

Вот шаги, которые необходимо предпринять для расчета налога на заработную плату:

  1. Определить размер заработной платы работника с учетом налога на заработную плату . Как правило, это включает всю заработную плату, выплачиваемую сотруднику в денежной и других формах, а также налогооблагаемые дополнительные льготы. (Примечание. Медицинские пособия, выплачиваемые от имени сотрудника, обычно освобождаются от налога на заработную плату, если они не выплачиваются сотруднику корпорации S, который является держателем как минимум 2% акций.)
  2. Рассчитайте налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание .Они также известны как налоги FICA. Узнайте подробности о налоговой ставке и расчетах FICA.
  3. Определите заработную плату сотрудника, облагаемую федеральным подоходным налогом (FIT), и рассчитайте удерживаемую сумму FIT . Вам нужно будет использовать информацию W-4 сотрудника. Чтобы убедиться, что вы правильно удерживаете, вам следует проверить ставки в штате и в IRS, поскольку они могут различаться. Получите дополнительную информацию о налогах FIT.
  4. Вычтите налоги (доля сотрудника в FICA и FIT) и другие вычеты (например, страхование медицинского страхования сотрудников, взносы в пенсионный план и т. Д.) из валового дохода сотрудников для получения чистой заработной платы.

Что еще нужно делать работодателям?

Приведенный выше расчет поможет вам завершить расчет заработной платы, поскольку он связан с зарплатой ваших сотрудников. Но на вашей тарелке еще несколько обязанностей. В разные периоды года вам необходимо:

Рассчитайте Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA), удерживая каждый платежный период. Только вы, как работодатель, будете платить FUTA. Базовая заработная плата FUTA составляет 7000 долларов на сотрудника в год.Ставка налога FUTA составляет 6,0%, но работодатели могут получить кредит в размере до 5,4% от налога FUTA (чистый платеж в размере 0,6%) для выплат в государственные фонды по безработице.

Депозит FUTA ежеквартально. Проверьте свой штат на предмет применимых государственных налогов по безработице.

Уплатите налоги государственным и федеральным властям. Федеральные налоги на заработную плату (FICA и FIT) можно оплачивать онлайн через систему электронных федеральных налоговых платежей (EFTPS) ежемесячно (в зависимости от вашей ситуации могут применяться другие сроки оплаты).Работодатель создаст учетную запись, используя идентификационный номер работодателя (EIN).

Подавать ежеквартальную налоговую декларацию (Форма 941 ). В этой форме указывается общая заработная плата, выплаченная в течение квартала, любые суммы, удержанные в течение квартала, а также рассчитывается налог на социальное обеспечение и медицинскую помощь на заработную плату сотрудников. Подавайте квартальные и годовые налоговые формы на заработную плату в IRS, а также в налоговые органы штата и местные налоговые органы. (Примечание: очень мелкие работодатели, у которых общая сумма удерживаемого FICA и федерального подоходного налога составляет 1000 долларов США или меньше, могут подавать форму 944, Ежегодную федеральную налоговую декларацию работодателя и избегать ежеквартальной подачи формы 941.)

Подайте годовой отчет FUTA (форма 940). В январе вы заполните форму 940, чтобы сообщить в федеральное страхование по безработице о заработной плате вашего сотрудника за год.

Отправляйте формы W-2 ежегодно. Вам необходимо будет присылать формы W-2 своим сотрудникам каждый год до 31 января — это информационная декларация, которую они должны подавать вместе со своей налоговой декларацией. Вы также отправите копии в Управление социального обеспечения.

Получите помощь с расчетом налога на заработную плату

Как видите, здесь задействована самостоятельная методика расчета налогов на заработную плату.Этого не должно быть. Возьмите задачу Блокировать советников. Мы предлагаем набор услуг для малого бизнеса — налоги, бухгалтерский учет и начисление заработной платы — чтобы вы могли вернуться к тому, что любите. Имея 2,5 миллиона клиентов из числа малых предприятий, вы можете рассчитывать на то, что мы поможем вам в этих областях.

Узнайте, как мы можем помочь с вашими потребностями в заработной плате, и ответьте на ваши вопросы.

Запишитесь на бесплатную консультацию по заработной плате сегодня .

Как рассчитать налоги на заработную плату: 7 шагов

Каждое предприятие должно собирать определенные налоги на заработную плату со своих сотрудников, а владельцы бизнеса должны знать, как рассчитывать налоги на заработную плату.

Хотя вы можете нанять службу расчета заработной платы для ведения бухгалтерского учета, владельцы должны понимать, как работает налог на заработную плату и какое влияние он может иметь на бизнес.

Давайте посмотрим, что такое налоги на фонд заработной платы и как они рассчитываются.

Что такое налоги на заработную плату?

Налог на заработную плату — это не просто налог на заработную плату: он относится ко всем налогам, уплачиваемым с заработной платы сотрудников.

Они делятся на 3 категории:

1. Налоги, уплачиваемые работодателями и служащими

Как служащие, так и работодатели должны платить налоги, требуемые Федеральным законом о взносах на страхование (FICA) для выделения средств на программы социального обеспечения и медицинского обслуживания.На одного сотрудника эти налоги в сумме составляют 7,65%. Социальное обеспечение берет 6,2% от заработной платы до дохода в 137 700 долларов. Налоги на бесплатную медицинскую помощь составляют 1,45% от всей заработной платы плюс 0,9% для доходов свыше 200 000 долларов США. Нет ограничений на размер заработной платы в рамках программы Medicare по налогам.

Работодатель должен сопоставить взнос каждого работника с дополнительными 7,65% от заработной платы, в результате чего общая ставка FICA составит 15,3%.

Частные предприниматели должны сами платить все налоги FICA. Этим рабочим они должны заплатить 12.4% в виде налогов на социальное обеспечение + 2,9 для покрытия налогов на Medicare, что дает общую ставку налога на заработную плату в размере 15,3%. Частные предприниматели платят налоги ежеквартально в соответствии с их расчетными налогами.

Налоги FICA являются обязательными и автоматически вычитаются из зарплаты сотрудников каждый платежный период.

2. Налоги на сотрудников

Сотрудники должны платить федеральный подоходный налог и подоходный налог штата в зависимости от их регистрационного статуса. Когда сотрудник впервые приступает к работе, ему необходимо заполнить форму W-4. Эта форма сообщает Налоговой службе (IRS), сколько подоходного налога следует удержать из их зарплаты.

Каждый служащий выбирает статус регистрации: холост, женат совместно, женат отдельно или глава семьи. Сотрудник также указывает количество иждивенцев, которых он намеревается требовать в своей налоговой декларации.

Работодатель использует эту информацию для просмотра налоговых таблиц IRS и определения правильной суммы налога, удерживаемой из зарплаты работника.

Если форма W-4 заполнена должным образом, сотрудник не будет должен платить IRS большой остаток на момент подачи заявки и не получит большой суммы возмещения.Налогоплательщики с крупными возмещениями по сути дают правительству безналоговую ссуду до тех пор, пока не вернут свои деньги.

3. Налоги с работодателей

Работодатели должны платить налоги Федерального закона о безработице (FUTA) и Закона штата о безработице (SUTA) из своего кармана. Сотрудники не платят налоги по безработице.

Вы должны заполнить форму 940 и уплатить налоги FUTA, если вы заплатили 1500 долларов США или более в качестве заработной платы сотрудникам в любом календарном квартале года. Вы также несете ответственность за уплату налогов FUTA, если вы нанимали одного или нескольких человек на определенную часть дня в течение любых 20 или более недель в течение последних 2 лет.

Федеральная ставка налога по безработице составляет 6% от первых 7000 долларов дохода работника. Однако вы можете вычесть до 5,4% в качестве кредита для любых уплаченных вами налогов штата по безработице. Если вы сможете получить полную скидку в размере 5,4%, ваш федеральный налог по безработице будет составлять 0,6% от первых 7000 долларов дохода. Любой заработок сотрудников выше 7000 долларов не облагается налогом.

К сожалению, не все штаты имеют право претендовать на полный кредит. В некоторых штатах наблюдается дефицит бюджета, и они вынуждены брать займы у федерального правительства для покрытия расходов на страхование от безработицы.Эти состояния известны как «состояния сокращения кредита», и им не разрешается предоставлять полный кредит FUTA. Вам нужно будет проверить, относится ли ваш штат к числу должников федерального правительства.

Работодатели не платят налоги FUTA или SUTA контрактным работникам, получившим форму 1099s.

Как рассчитать налоги на заработную плату

IRS требует от работодателей удерживать определенную сумму подоходного налога и налогов FICA из зарплат своих сотрудников и отправлять эти налоги каждый квартал в федеральные налоговые департаменты и налоговые органы штата.

Избегайте ошибок. Выполните следующие 7 шагов:

1. Попросите сотрудников заполнить форму W-4

Сумма удерживаемых налогов основана на валовой заработной плате сотрудника и информации, предоставленной сотрудником в его форме W-4.

2. Расчет валовой заработной платы

Следующим шагом является расчет налогооблагаемой заработной платы работника по FIT.

Для сотрудников с почасовой оплатой умножьте их базовую заработную плату на количество отработанных часов. Например, если они работали 40 часов в неделю и получали 15 долларов в час, их брутто-заработная плата за неделю составила бы 600 долларов.Если служащий работал сверхурочно, ему платили бы в размере полутора часов почасовой ставки, умноженной на количество отработанных сверхурочных часов.

Наемные работники получают одинаковую заработную плату в каждый расчетный период. Предположим, у вас есть сотрудник, который зарабатывает 60 000 долларов в год и получает зарплату 2 раза в месяц. Они будут получать 2500 долларов в виде заработной платы брутто (60 000 долларов, разделенных на 24 периода выплаты заработной платы в год) за каждый период выплаты заработной платы.

3. Расчет удерживаемого федерального подоходного налога

IRS предоставляет 2 метода расчета суммы удерживаемого налога: процентный метод и метод диапазона заработной платы.Обычно считается, что метод тарифной сетки проще в использовании.

Возьмем, к примеру, сотрудника, который зарабатывает 52 000 долларов в год и получает зарплату раз в два месяца. Сотрудник заявляет о статусе холостяка и не имеет иждивенцев

Выполните следующие действия, чтобы найти сумму, подлежащую удержанию с использованием метода диапазона заработной платы:

  1. В публикации IRS 15-T найдите таблицы с заголовком «Таблицы метода процентного соотношения ставок заработной платы».
  2. Рассчитайте валовую заработную плату сотрудника за период оплаты. В нашем примере валовая заработная плата за период оплаты составила бы 2166 долларов.67 (52 000 долларов, разделенные на 24 периода выплаты заработной платы в год).
  3. Найдите таблицу под заголовком «Ежемесячные выплаты», в которой указана валовая заработная плата сотрудника.
  4. Найдите планку заработной платы под столбцом «минимум» 2150 долларов, но «меньше» 2180 долларов.
  5. Найдите сумму налога на заработную плату, удерживаемую для этого сотрудника в столбце для единого и стандартного удержания, составляет 189 долларов за период оплаты.

Чтобы найти суммы удержания для разных периодов оплаты, выполните следующие действия. В IRS есть таблицы для ежемесячных, полумесячных, двухнедельных, еженедельных и дневных периодов оплаты.Другой вариант — использовать онлайн-калькулятор налога на заработную плату.

4. Расчет налогов FICA

Расчет суммы удерживаемых налогов FICA не так сложно определить, как сумму удерживаемых федеральных подоходных налогов. Чтобы найти сумму удерживаемых налогов FICA, просто умножьте валовую заработную плату сотрудника на соответствующий процент: 6,25% для социального обеспечения и 1,45% для Medicare.

Давайте возьмем пример сотрудника, который зарабатывает 2166,67 долларов брутто за каждый полумесячный чек.Удерживаемые налоги на социальное обеспечение составят 135,42 доллара (2 166,67 доллара умноженные на 6,25%). Налоги на Medicare составляют 31,42 доллара (2 166,67 доллара умножить на 1,45%). Общая сумма налогов FICA, удерживаемых из зарплаты сотрудника, составит 166,84 доллара США,

. Этот сотрудник будет получать чистую прибыль с каждой полумесячной зарплаты в размере 1810,83 доллара (2166,67 доллара за вычетом удерживаемых налогов в размере 189 долларов и минус налогов FICA в размере 166,84 доллара).

5. Соответствие взносов сотрудников FICA

В дополнение к налогам FICA, которые должны удерживаться из зарплаты сотрудников, работодатель несет ответственность за соответствующую сумму.В нашем примере работодатель может сопоставить эту сумму, также внося 166,84 доллара.

6. Расчет федерального налога и налога штата по безработице

FUTA — это налог на заработную плату, уплачиваемый работодателями, который используется для финансирования агентств по безработице штата. Хотя номинальная процентная ставка налога с фонда заработной платы составляет 6%, большинству работодателей приходится платить только 0,6%, поскольку 5,4% предоставляются штатам в качестве кредита.

В нашем примере расчет FUTA налога на заработную плату работника в размере 2166,67 долларов США будет составлять 13 долларов США, уплачиваемых работодателем (2166 долларов США.67 раз 0,6%).

Вы должны сообщать об уплаченных налогах FUTA в форме 940 — Ежегодная федеральная налоговая декларация работодателя по безработице.

7. Депозит федеральные налоги и налоги штата

В соответствии с правилами IRS, работодатели обязаны вносить налоги на заработную плату, как указано в их квартальной форме 941. В этих формах указывается федеральный подоходный налог, удерживаемый с ваших сотрудников в дополнение к работодателю и сотрудникам. часть налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

IRS использует сумму налогов на трудоустройство, указанную в вашей форме 941, чтобы определить, какой график вкладов вы должны соблюдать: ежемесячно или раз в две недели.IRS рассмотрит вашу форму 941 и сообщит вам, какой график депозита использовать.

Чтобы переводить платежи в IRS, вы должны зарегистрироваться в электронной системе федеральных налоговых платежей (EFTPS) и производить платежи в Интернете. Это единственный способ уплаты налогов, поскольку отправка чеков запрещена.

В каждом штате действуют свои правила уплаты подоходного налога. Вам нужно будет ознакомиться с нормативными актами своего штата, чтобы определить правильный график внесения депозита.

Независимо от того, решите ли вы обрабатывать платежную ведомость и производить расчет налогов самостоятельно или пользуетесь услугами стороннего поставщика услуг по расчету заработной платы, вы все равно обязаны убедиться, что расчеты верны и произведены до наступления срока платежа.Несвоевременное внесение депозитов может привести к штрафу в размере 15% плюс проценты на остаток причитающихся налогов.

Как рассчитываются налоги на заработную плату? — Федеральный подоходный налог у источника

В моем предыдущем блоге мы рассмотрели лучшие методы определения нашей облагаемой федеральным налогом заработной платы. Теперь, когда мы знаем нашу налогооблагаемую заработную плату, мы готовы рассчитать размер удерживаемого федерального подоходного налога.

Удержание федерального подоходного налога является оценкой

Первое, что нужно запомнить, это то, что удержание федерального подоходного налога является приблизительным.Его миссия — попытаться максимально приблизиться к сумме налогов, которые вы должны подать при подаче годовой декларации о подоходном налоге с физических лиц. Если в течение года из вашей зарплаты было удержано недостаточно средств, вы заплатите причитающуюся дополнительную сумму при подаче декларации. Если в течение года у вас было удержано слишком много средств, вы получите возмещение от IRS после подачи декларации.

Системы расчета заработной платы

не могут знать ваши проценты по ипотеке, ваше медицинское обслуживание, плату за обучение или другие детализированные вычеты. Расчеты удержания основаны на рекомендациях IRS из Публикации 15 (также известной как Циркуляр E).

Инструменты, которыми вы можете повлиять на размер удерживаемой суммы, — это ваше семейное положение, ваши пособия и дополнительные суммы, добавляемые к каждому платежному периоду. Статус удержания в браке предполагает, что другой супруг не работает, поэтому расчет удержания ниже. Если вы были должны федеральным подоходным налогом в предыдущем году и состояли в браке, есть возможность удержать по более высокой единой ставке, чтобы увеличить удержание.

Пособия — это освобождение сотрудников от удержания подоходного налога.Они часто представляют количество иждивенцев, на которых можно претендовать, но также могут использоваться для выплаты процентов по ипотеке и других детализированных вычетов, которые могут быть указаны в вашей личной налоговой декларации. Они уменьшают заработную плату, учитываемую при расчете удерживаемых доходов (но не уменьшают фактический доход, признанный для налогов).

Ниже приведены значения из Циркуляра E IRS для разового пособия в зависимости от периода заработной платы:

Прогнозирование желаемой суммы удержания

Если ваш доход из года в год относительно стабилен, и вы не получаете значительных бонусов или комиссий, один из способов определения надлежащей суммы удержания — это взять ваши общие подоходные налоги с физических лиц, уплаченные за предыдущий год, и разделить эту сумму на количество выплат в течение года.Например, если мой общий налог в моей личной налоговой декларации (строка 63 из 1040) составлял 10 000 долларов, а мне платили раз в полмесяца (два раза в месяц), я могу захотеть, чтобы размер моего удержания по чеку составлял 416,67 долларов (10 000 долларов из 24).

Инструмент, который вы можете использовать, чтобы помочь вам определить семейное положение и пособия, необходимые для достижения желаемой суммы удержания, — это Калькулятор удержания налогов IRS.

Что такое дополнительная заработная плата?

Дополнительная заработная плата — это выплаты по заработной плате, которые не являются регулярной заработной платой.Они включают в себя бонусы и комиссионные, награды и призы, но не ограничиваются ими. IRS ожидает, что эти доходы будут либо включены в регулярные доходы, либо, если выплачиваются сами по себе, удерживаются с использованием «дополнительной ставки» в размере 25%. Если вам повезет (и вы достаточно квалифицированы), вы будете облагаться налогом по ставке 39,6% для всех дополнительных зарплат свыше…

ОДИН МИЛЛИОНОВ ДОЛЛАРОВ!

Источник изображения

Итак, когда вы рассматриваете годовую сумму налогов, которую хотите платить через фонд заработной платы, вам необходимо учитывать дополнительную заработную плату, которую вы будете получать, и налоговые ставки, связанные с этой дополнительной заработной платой.

Теперь, когда мы лучше понимаем удержание федерального подоходного налога, пришло время взглянуть на налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, которые я расскажу в своем следующем блоге.

Полный список блогов о заработной плате Мэтта Келлера можно найти в разделе Money Matters .

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Мэтью Келлер

Мэтью Келлер — старший специалист по расчету заработной платы в Zenefits, автор нашей колонки «Денежные дела».Обладая более чем 20-летним опытом работы в области расчета заработной платы и бухгалтерского учета, Мэтт хочет помочь клиентам ориентироваться в частых изменениях законодательства, налогов и т. Д.

Расчет налогов на заработную плату

Sage 100 предлагает гибкость в настройке налогов на заработную плату сотрудников. В следующих разделах описаны основные компоненты функции расчета налогов.

Система расчета налогов

Налоговые правила и налоговые ставки, не зависящие от компании, поддерживаются в онлайн-механизме расчета налогов.Когда вы запускаете Расчет налога на заработную плату, информация из механизма расчета налогов, а также дата проверки, налоговые профили, положения о регистрации, налоговые правила и другие параметры используются для расчета налогов на заработную плату. Следовательно, при выполнении расчета налога на заработную плату у вас должно быть подключение к Интернету.

Механизм расчета налогов содержит список кодов налоговых местоположений, и каждое местоположение связано с налоговой группой. Помимо федеральной налоговой группы, существуют налоговые группы для каждого штата — одна налоговая группа для всего штата и налоговые группы для отдельных муниципалитетов в пределах штата.Также включены налоговые группы для Пуэрто-Рико и Гуама.

Ведение налогового профиля

В ведении налогового профиля вы можете создавать налоговые профили, которые состоят из одного или нескольких налоговых мест и связанных с ними налоговых групп. Вы можете просмотреть список налогов, включенных для каждой налоговой группы, и указать, должен ли каждый налог рассчитываться для сотрудников, которым назначен налоговый профиль. Для сотрудников, которым требуются налоги, рассчитываемые для более чем одной налоговой юрисдикции, вы можете создать налоговый профиль, состоящий из любого необходимого количества налоговых местоположений.

Налоговые профили являются общесистемными, поэтому нет необходимости создавать их более одного раза для нескольких компаний.

Чтобы использовать ведение налогового профиля, у вас должен быть доступ ко всем компаниям, созданным в вашей системе Sage 100. Если вы используете отделы расчета заработной платы, у вас должен быть доступ ко всем отделам для доступа к ведению налогового профиля. Для получения дополнительной информации см .:

Создание налоговой группы компании

Используйте параметр «Настройка налоговой группы компании» для ведения следующей информации для налоговых групп, включенных в налоговую базу данных.

Ставки налога сохраняются в этой задаче только в том случае, если они зависят от работодателя; поэтому они не хранятся в налоговой базе данных.

Вкладка «Дополнительно» доступна, если в выбранной налоговой группе есть налоги, относящиеся к категории «Другой налог».

Любой налог, не включенный в одну из следующих групп отчетности, включается в категорию «Прочие налоги»:

  • Удержание
  • Medicare
  • Социальное обеспечение
  • Безработица
  • Инвалидность
  • Школьный налог

Примеры в категории «Прочие налоги» включают транзитный налог штата Орегон и налог на отпуск по семейным обстоятельствам в штате Нью-Джерси.

Вкладка Ставки налога доступна только в том случае, если выбранная налоговая группа включает налог со ставкой, зависящей от работодателя.

Налоговые обновления

Обновления налога на заработную плату могут включать новые или обновленные типы налогов, налоговые ставки, лимиты безработицы и другие параметры, влияющие на расчет налога на заработную плату. Есть два способа загрузки и установки обновлений, если у вас есть соответствующие настройки безопасности:

  • Подсказки к сообщению: если доступно обновление налога на заработную плату, вы увидите сообщение при первом доступе к модулю Расчет заработной платы в этот день.Если у вас нет соответствующей настройки безопасности для загрузки и установки обновлений налога на заработную плату, это сообщение является только уведомлением.

    Если у вас есть соответствующие настройки безопасности, появится сообщение с вопросом, хотите ли вы загрузить обновление. Если вы нажмете Нет, по истечении 30 минут вы (или другой пользователь) увидите то же сообщение при доступе к модулю Расчет заработной платы.

    Если вы нажмете Да, после завершения загрузки появится второе сообщение с вопросом, хотите ли вы установить обновление. Если вы не хотите сразу устанавливать обновление, вы можете нажать Нет.По истечении 30 минут вы (или другой пользователь) увидите то же сообщение при доступе к модулю Расчет заработной платы.

  • Обновление налога на заработную плату: запустите утилиту обновления налога на заработную плату и нажмите «Продолжить», чтобы загрузить и установить последнее обновление. После завершения загрузки вы не получите отдельного сообщения с вопросом, хотите ли вы установить обновление; он будет установлен автоматически.

    Если вы загрузили обновление, щелкнув «Да» в окне сообщения, но не установили его, оно будет установлено при нажатии «Приступить».

Примечание. Перед установкой обновления пользователи во всех компаниях должны выйти из всех задач расчета заработной платы. Единственное исключение — это утилита Payroll Tax Update.

Успешные обновления и неудачные попытки записываются в журнал активности, доступный в меню основных отчетов библиотеки.

Чтобы просмотреть изменения в последнем обновлении перед его установкой, используйте Отчет об обновлении налога на заработную плату. Вы также можете использовать этот отчет для просмотра деталей из предыдущих обновлений.

Налоговые правила

В ведении кода заработка и ведении кода удержания вы должны выбрать налоговое правило для всех кодов заработка и кодов вычетов пенсионного плана и плана кафетерия, чтобы определить, как доходы и вычеты влияют на расчет налогов.

Для получения дополнительной информации см .:

Рассчитайте ежемесячный налог на заработную плату

Наш онлайн-калькулятор поможет вам рассчитать ваши фактические ежемесячные налоговые обязательства или дает возможность вводить расчетные налоговые обязательства за период с июля по май каждого финансового года.

Если ваша годовая сумма налога к уплате меньше 150 000 долларов за предыдущий финансовый год, вы можете использовать метод расчета оценки для оценки своих обязательств.

Когда вы определили размер ежемесячной налоговой задолженности, произведите платеж в установленный срок или сообщите нам, является ли это нулевым обязательством.

Ваш ежемесячный платеж или «нулевой возврат» подлежат оплате через семь дней после окончания каждого месяца или на следующий рабочий день, если седьмой день приходится на выходные или праздничные дни.

Вы можете войти в калькулятор, используя свой идентификатор клиента и идентификатор корреспонденции (из вашей последней корреспонденции от нас) — ваш идентификатор корреспонденции действителен только в течение 12 месяцев.

Воспользуйтесь калькулятором

Метод расчета фактической заработной платы

Чтобы использовать метод расчета фактической заработной платы, вам потребуются:

Ваша общая заработная плата в штате Новый Южный Уэльс

  • зарплата и заработная плата (включая подробную информацию о любых обязательных платежах JobKeeper)
  • граница пособия
  • пенсионные взносы работодателя
  • выплаты при увольнении
  • выплаты подрядчикам
  • пособия
  • бонусы и комиссии
  • вознаграждение директоров
  • акции и опционы
  • заработная плата учеников и стажеров

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с контрольным списком ответственных и освобожденные предметы.

Ваша общая межгосударственная заработная плата

Общая межгосударственная заработная плата включает все те компоненты заработной платы, которые облагаются налогом на заработную плату в штате или территории, где выплачивается межгосударственная заработная плата.

Информация о группировке

Если вы являетесь членом группы и претендуете на пороговое значение, или вы являетесь назначенным одиночным квартирантом группы, вам также необходимо:

  • валовая заработная плата штата Новый Южный Уэльс, выплачиваемая другими членами группы
  • брутто межгосударственная заработная плата, выплачиваемая другими членами группы.

Для получения дополнительной информации прочтите страницу группировки.

Метод расчета оценки

Существующий налогоплательщик

Если у вас было обязательство по налогу на заработную плату в Новом Южном Уэльсе в размере менее 150 000 долларов в предыдущем финансовом году, вам необходимо рассчитать свою оценку по примерам 1 и 2.

Новый налогоплательщик

Если у вас не было обязательств по налогу на заработную плату в Новом Южном Уэльсе за предыдущий финансовый год, вам необходимо будет уплатить налог на заработную плату как минимум за три отдельных месяца в текущем финансовом году, прежде чем вы сможете использовать метод оценки.Чтобы рассчитать свою оценку, используйте примеры 3 и 4 в качестве руководства.

После того, как вы определили приблизительную сумму, вы можете ввести и сохранить сумму в ежемесячном калькуляторе на месяц и / или на оставшиеся месяцы финансового года. Вы также можете запланировать платежи прямым дебетом.

Использование опции оценки в ежемесячном калькуляторе не приведет к предварительному заполнению ваших оценочных сумм в годовой выверке в конце финансового года.

Сохранение информации

Вы можете сохранить введенную информацию и вернуться, чтобы заполнить форму позже.Вы можете просмотреть предыдущие ежемесячные расчеты и изменить расчет для каждого месяца.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.