Расчет среднесписочной численности работников за месяц: 3. Среднесписочная численность работников / КонсультантПлюс

Содержание

-=ALX=- Расчет среднесписочной численности

Поиск по сайту

Расчет среднесписочной численности

Вопрос:

Добрый день!

Как рассчитывается среднесписочная численность для отчета в ИФНС, если все сотрудники работают на 0,25 ставки, всего 7 чел.(в том числе 1 уволенный), компания создана в 2011г.?

Ответ от Екатерины Илларионовой:

При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденных приказом Росстата от 24.10.2011 № 435, пунктами 77-81.

1. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

При этом если организация работала неполный год, все равно нужно делить на 12.

2. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

3. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Причины указаны в статье 79 указаний.

В пункте 80 даны разъяснения, кого в списочную численнось включать не надо.

Работники, работающие неполный день в списочной численности учитываются как целые единицы.

Например, списочная численность на 28.03.2012 года составит 6 человек.

То есть в какой-то конкретный день «полтора землекопа» работать не могли.

3. При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду следующее.

Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность.

К таким работникам относятся:

— женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

— работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

А теперь пришло время посчитать «среднюю температуру по больнице»

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

— исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:  40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе).

— затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Для примера возьмем март 2012 года.

Пусть все 6 работников честно работали все рабочие дни по 2 часа в день. В марте 21 рабочий день.

Первый шаг: (2 часа*21 день)/ 8 часов = 5,25 отработанных человекодней

Второй шаг: 5,25/21 = 0,25

И наконец определяем среднесписочную численность работников, работавших неполный день: (0,25*21 + 0,25*21 + 0,25*21 + 0,25*21 + 0,25*21 + 0,25*21)/21 = 1,5

Так как других работников у Вас нет, то это и будет среднесписочной численностью за март 2012.

Предположим, что в марте было 7 работников и один из них уволился, отработав 10 дней.

Первые два шага расчета совпадут.

А среднесписочная численность за март тогда составит: (0,25*21 + 0,25*21 + 0,25*21 + 0,25*21 + 0,25*21 + 0,25*21 + 0,25*10)/21 = 1,62 

Расчет среднесписочной численности работников: порядок, формула, примеры

Налоговое законодательство гласит, что индивидуальный предприниматель, которые использовали труд привлеченных специалистов, обязаны рассчитывать и подавать сведения о среднесписочной численности работников (ССЧР). Сведения запрашивают пенсионный фонд, ФСС и налоговая служба. Для расчета отчетности сведений о среднесписочной численности работников существуют определенные правила и формулы.

Правила расчета среднесписочной численности работников

Показатель ССЧР (расчет среднесписочной численности работников) для статистики оформляется на специальном учетном бланке по форме КНД-1110018. Его следует направлять в налоговую инспекцию за год не позднее 20 января с целью определения льготного режима налогообложения и контроля страховых выплат.

  • С 2014 года от подачи декларации о ССЧР освобождены только те индивидуальные предприниматели, которые не привлекали на работу сотрудников вообще.
  • Важно помнить, что юридические лица, находящиеся в стадии реорганизации, вновь созданные или действующие не весь год, не освобождаются от расчета показателя.

Для исчисления данного показателя следует учитывать всех сотрудников, которые привлекались по найму временно или постоянно, пребывали в командировке, на бюллетене, в отпуске. Исключение составляют такие категории:

  • работающие по совместительству из других учреждений;
  • трудящиеся по договору ГПХ;
  • работающие по переводу в другой стране или организации;
  • работающие по ученическому договору с получением стипендиальных выплат;
  • находящиеся в учебном отпуске без сохранения зарплаты;
  • женщины, осуществляющие уход за ребенком, или декретном отпуске;
  • руководители самой организации, которые не получают зарплату;
  • те, кто написал заявление об увольнении и перестал ходить на работу, не дождавшись официального расторжения трудовых отношений.

Чтобы не допустить погрешностей при исчислении, необходимо использовать первичную документацию по учету сотрудников.

Далее мы подготовили для вас примеры-образцы расчета среднесписочной численности работников за месяц, год по спец. формуле.

Об особенностях расчета среднесписочной численности работников расскажет специалист в видео ниже:

Формула подсчета и примеры

Чтобы вычислить среднесписочную численность работников, необходимо сложить ежедневную численность сотрудников за весь месяц и разделить на число дней в месяце.

  • ССЧР может рассчитываться за месяц, квартал или год. В двух последних случаях показатель делится на количество месяцев – 3 или 12.
  • Показатель ССЧР следует округлять до целого числа по общим математическим правилам.

Ниже приведена методика расчета среднесписочной численности работников за квартал.

За квартал

В январе в организации работали 5 человек, в феврале – 8, в марте – 6. Показатель рассчитывается следующим образом: (5+8+6):3=6,33…3. Полученную цифру следует округлить по правилам математики, получается 6.

Ниже приведен порядок расчета среднесписочной численности работников за месяц.

О том, каких работников надо учитывать для расчета среднесписочной численности, расскажет данный видеоролик:

За месяц

По состоянию на 1 марта в учреждении трудились 10 человек, 10 марта работодатель принял на работу еще 9 сотрудников, а 29 марта 4 человека уволились. ССЧР исчисляется следующим образом: (10х9 + (10+9)х19 + (19-4)х3):31=(90+361+45):31=16.

Нюансы при вычислении

  • Если организация действовала не весь календарный год, а подает данные в налоговую службу за годовой период, то при расчете все равно необходимо делить суммированное число сотрудников на 12 месяцев.
  • Такая же ситуация при подаче сведений за неполный месяц: сумму делят на количество дней полного месяца.
  • Если предприятие реорганизуется на основе другой фирмы или ее подразделения, если имеет место перерегистрация юридического лица, то для вычисления ССЧР учитываются календарные дни предшественника.

Для облегчения бухгалтерского труда по учету сотрудников целесообразно применять специализированное программное средство, которое самостоятельно осуществляет расчет ССЧР на основе введенных показателей. Так, например, подобные программы можно скачать в Сети. Также здесь вы можете найти специальные таблицы и онлайн-калькуляторы расчета среднесписочной численности работников за месяц, квартал или год.

О том, как правильно рассчитать среднесписочную численность работников, расскажет это видео:

Среднесписочная численность и текучесть кадров

Примечание

. Тексты задач взяты с форума

Задачи по экономике с решениями на тему статистики труда

В данном уроке:

  • Задача 1. Определить среднесписочную численность
  • Задача 2. Определить среднесписочную численность по кварталам и за год
  • Задача 3. Определить текучесть кадров и коэффициент постоянства кадров

Задача 1. Определить среднесписочную численность

Имеются следующие данные о численности рабочих на предприятии, вступившем в эксплуатацию с 15 марта: сумма явок и неявок рабочих за март составила 15 810 человеко-дней. Среднесписочное число рабочих за апрель — май составило 1 650 чел., за июнь — 1 810 чел., за июль -сентябрь — 1 680 чел., за октябрь-декабрь — 1 570 чел. Определить среднесписочную численность рабочих за март, за I и II кварталы, за I и II полугодия и за отчетный год. 

Комментарий.
Задача на навыки работы с калькулятором. 

Решение.
Определяем среднесписочную численность за март
15 810 / 31 = 510 человек

Определяем среднесписочную численность за 1 квартал
510 / 3 = 170

Определяем среднесписочную численность за 2 квартал
( 1650 + 1650 + 1810 ) / 3 = 1703

Определяем среднесписочную численность рабочих за первое полугодие
( 510 + 1650 + 1650 + 1810 ) / 6 = 937

Определяем среднесписочную численность за второе полугодие
( 1680 * 3 + 1570 * 3 ) / 6 = 1625

Все.

Задача 2. Определить среднесписочную численность по кварталам и за год


Сезонное предприятие начало работать с 17 мая.
Число работников по списку состояло(человек): 
17 мая-300;
18 мая- 330;
19 мая — 350;
20 мая 360;
с 21 по 31 — 380;
с 1 июня по 31 декабря -400.
Определить среднесписочную численность работников в мае, 2, 3, 4 кварталах, за 1 год.

Комментарий.
 Для определения среднесписочной численности работников необходимо обратиться к Приказу Минстата Украины № 286 от 28.09.2005. Необходимые нормы, которые необходимо знать, также указаны в уроке «Численность персонала».

У задачи есть серьезный недостаток. Дело в том, что не все сотрудники, которые приняты на работу, подлежат учету с целью расчета среднесписочной численности. Однако, автор задачи, возможно, об этом не подозревает. Чтобы не сводить с ума студентов, примем эту величину равной нулю. В «реальной жизни» обратите на это внимание.

Решение.
 Для начала нам необходимо определить среднесписочную численность работников за месяц, а, конкретно, в мае. Этот случай описан в пункте 3.2.4. Инструкции по статистике численности работников. См. Инструкция, как определить среднесписочную численность. 

Составим таблицу (для наглядности)

Числа месяца Численность штатных работников учетного состава (пункты 2.4 и 2.5 Инструкции) В том числе подлежит исключению из среднесписочной численности штатных работников (пункты 2.5.8 и 2.5.9 Инструкции) Подлежат включению в расчет среднесписочной численности штатных работников
А Б В Г = Б-В
17 300 - 300
18 330 - 330
19 350 - 350
20 360 - 360
21-31
(11 дней)
380 - 380

Таким образом, среднесписочная численность работников в мае равна:

( 300 + 330 + 350 + 360 + 380 * 11 ) / 31 ≈ 178 человек

Численность работников за период, больший, чем месяц, исчисляется согласно пункту 3.2.5 Инструкции. (см. ссылку выше)

За второй квартал среднесписочная численность работников составит:

( 0 + 178 + 400 ) / 3 ≈ 193 человека

В апреле у нас ноль, в мае — только что посчитали, с первого июня — 400 человек. Находим среднее арифметическое.

Третий и четвертый квартал не считаем, и так ясно, что 400 человек.

Примечание. Возможно, преподаватель опять дал маху, он имел ввиду нарастающим итогом с начала года, но… написано то, что написано.

Среднесписочная численность с начала года (читаем пункт 3.2.6 Инструкции ) будет равна:

( ( 0 + 0 + 0 ) + ( 0 + 178 + 400 ) + (400 + 400 + 400) +  (400 + 400 + 400) ) / 12 ≈ 248 человек

Все.

Задача 3. Определить текучесть кадров и коэффициент постоянства кадров

Определить текучесть кадров по приему, текучесть кадров по выбытию, общую текучесть кадров, коэффициент постоянства кадров на основе данных предприятия о численности работающих за отчетной год. Данные представлены в таблице ниже.

Показатели

Значения

Среднесписочная численность работающих

4000

В том числе:

рабочие

3040

ИТР

440

Служащие

280

Младший обслуживающий персонал

240

Принято на работу в отчетном году

300

В том числе:

ИТР

27

Служащие

15

Младший обслуживающий персонал

18

Уволено с работы в отчетном году

350

В том числе:

255

ИТР

35

Служащие

32

Младший обслуживающий персонал

28

Решение.

Найдем коэффициент текучести кадров по приему на работу. Для этого воспользуемся формулой:

Ктек. пр.=число принятых работников за период / среднесписочная численность работников за период.

Подставим значения в формулу.

Ктек. пр.=300/4000=0,075

Найдем коэффициент текучести кадров по уволенным работникам. Для этого воспользуемся формулой:

Ктек. ув.=число уволенных по любым причинам работников за период / среднесписочная численность работников за период.

Подставим значения в формулу.

Ктек. ув.=350/4000=0,0875

Найдем коэффициент общей текучести кадров. Это можно сделать по формуле:

Ктек. общ.=( число принятых работников за период +число уволенных по любым причинам работников) / среднесписочную численность работников за период.

Подставим значения в формулу.

Ктек. общ.=(300+350)/4000=0,1625

Найдем коэффициент постоянства кадров. Это можно сделать по формуле:

Кпост. к.=численность работников проработавших в компании в течении года/ среднесписочную численность работников. 

Чтобы найти численность работников проработавших весь год, нужно из среднесписочной численности работников вычесть количество уволившихся работников.

Подставим значения в формулу.

Кпост. к.=(4000-350)/4000=3650/4000=0,9125

 Расчет численности персонала или рабочих на предприятии | Описание курса | Выработка 

   

Расчет среднесписочной численности работников: бланк, образец 2021

                                  РАСЧЕТ
среднесписочной численности работников
"_______________________" по состоянию
на "__"___________ ____ г.

1. В __________________________________________________________________
(организационно-правовая форма, наименование)
установлена _____-дневная рабочая неделя.
2. Расчет среднесписочной численности работников за месяц:

---------------------------------------------------------------------------
¦ Числа¦ Списочная ¦  В том числе не подлежат  ¦    Подлежат включению    ¦
¦месяца¦численность¦включению в среднесписочную¦     в среднесписочную    ¦
¦      ¦     1     ¦      численность  2       ¦        численность       ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦   1  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦   2  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦   3  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦   4  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦   5  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦   6  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦   7  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦   8  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦   9  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  10  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  11  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  12  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  13  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  14  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  15  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  16  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  17  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  18  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  19  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  20  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  21  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  22  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  23  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  24  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  25  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  26  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  27  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  28  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  29  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  30  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦  31  ¦           ¦                           ¦                          ¦
+------+-----------+---------------------------+--------------------------+
¦    Сумма численности работников списочного   ¦             X            ¦
¦         состава, подлежащих включению        ¦                          ¦
¦         в среднесписочную численность        ¦                          ¦
-----------------------------------------------+---------------------------

Сумма численности работников списочного состава - X.
Календарное число дней в месяце - XX.
Среднесписочная численность работников за месяц составила _____ человек
(X/XX).

2. Расчет среднесписочной численности работников за год:

---------------------------------------------------------------------------
¦ Месяцы¦ Среднесписочная численность¦ Месяцы ¦Среднесписочная численность¦
¦       ¦         работников         ¦        ¦         работников        ¦
+-------+----------------------------+--------+---------------------------+
¦Январь ¦                            ¦Июль    ¦                           ¦
+-------+----------------------------+--------+---------------------------+
¦Февраль¦                            ¦Август  ¦                           ¦
+-------+----------------------------+--------+---------------------------+
¦Март   ¦                            ¦Сентябрь¦                           ¦
+-------+----------------------------+--------+---------------------------+
¦Апрель ¦                            ¦Октябрь ¦                           ¦
+-------+----------------------------+--------+---------------------------+
¦Май    ¦                            ¦Ноябрь  ¦                           ¦
+-------+----------------------------+--------+---------------------------+
¦Июнь   ¦                            ¦Декабрь ¦                           ¦
+-------+----------------------------+--------+---------------------------+
¦Сумма  ¦                            ¦        ¦            XXX            ¦
--------+----------------------------+--------+----------------------------

Среднесписочная численность за год составила ____ (__________) человека
(XXX/12).

"__"___________ ____ г.

Ответственное лицо за предоставление информации
___________________________ _____________/____________________________/
(должность)           (подпись)             (Ф.И.О.)

Расчет количества сотрудников по месяцам — Формулы Excel — Архив доски

Допустим, даты начала находятся в ячейках B2: B28, а даты окончания — в ячейках C2: C28 (я знаю, что у вас их больше, но это всего лишь пример ). На том же или другом листе заполните 13 строк датами первого числа месяца. Например, я хочу знать количество сотрудников на каждый месяц 2001 года, поэтому в моем столбце есть следующее:

01.01.01
02.01.01
03.01.01
04.01.01 01
01.05.01
01.06.01
01.07.01
01.08.01
01.09.01
10.01.01
11.01.01
12.01.01
01.01.02

(Вам нужно на месяц больше, чем вы рассчитываете).

Скажем, эти даты находятся в ячейках K2: K14. В L2 введите следующую формулу:

= СУММПРОИЗВ (($ B $ 2: $ B $ 28 & LT; K3) * ($ C $ 2: $ C $ 28> = K2) * $ D $ 2: $ D $ 28)

Замените ваши фактические диапазоны / ячейки, а затем перетащите формулу до L13.

Надеюсь, это поможет,

Рассел

Измените эту формулу на:

= СУММПРОИЗВ (($ B $ 2: $ B $ 28 & LT; K3) * ($ C $ 2: $ C $ 28> = K2) * 1)

Извините,

-rh

Arrgh — мой буфер обмена неисправен!

Попробуйте следующее:

= СУММПРОИЗВ (($ B $ 2: $ B $ 28 & LT; K3) * ($ C $ 2: $ C $ 28> = K2) * 1) Измените эту формулу на: = СУММПРОИЗВ (($ B $ 2 : $ B $ 28 & LT; K3) * ($ C $ 2: $ C $ 28> = K2) * 1) Извините за это, -rh: Допустим, даты начала находятся в ячейках B2: B28, а даты окончания — в ячейках C2: C28 (я знаю, что у вас их больше, но это всего лишь пример).На том же или другом листе заполните 13 строк датами первого числа месяца. Например, я хочу знать количество сотрудников на каждый месяц 2001 года, поэтому в моем столбце

Re: Arrgh — мой буфер обмена неисправен!

Это должно быть что-то вроде HTML — попробую еще раз:

 
= СУММПРОИЗВ (($ B $ 2: $ B $ 28 & LT; K3) * ($ C $ 2: $ C $ 28> = K2) * 1)
Попробуйте следующее: = СУММПРОИЗВ (($ B $ 2: $ B $ 28 и LT ; K3) * ($ C $ 2: $ C $ 28> = K2) * 1): Измените эту формулу на

Re: Arrgh — мой буфер обмена работает неправильно!

Ну, по какой-то причине вся формула не отображается.Вот моя последняя попытка (на нескольких строках — измените вашу на одну строку, конечно):

= SUMPRODUCT (
($ B $ 2: $ B $ 28 & LT; K3) *
($ C $ 2: $ C $ 28> = K2 ) * 1)

по какой-то причине эта плата сокращает мою формулу!

Тысяча извинений,

Рассел Это должно быть что-то вроде HTML — попробую еще раз:

 

Re: Arrgh — мой буфер обмена неисправен!

Как насчет этого

= СУММПРОИЗВ (($ B $ 2: $ B $ 28 & LT; K3) * ($ C $ 2: $ C $ 28> = K2) * 1)

Хуан Пабло Г.

Вот тот! Спасибо, Хуан Пабло. Думаю, мне нужен пробел между моими & LT; а мой К3, а?

-rh Как насчет этого = СУММПРОИЗВ ((2 $ B $: 28 $ B $ & LT; K3) * (2 $ C $: 28 $ C $> = K2) * 1) Хуан Пабло Г.

Средняя численность 1 сотрудника. Ежемесячный расчет количества штатных сотрудников. Зачем нужен

Численность занятых в экономике страны — это совокупность работающих на предприятиях всех форм собственности. При расчете этого показателя важно избегать перерасчета, так как многие люди работают сразу на несколько организаций.Прием и выезд сотрудников оформляются приказом директора. В бухгалтерии также должен быть расчет средней численности сотрудников (например, на 2014 год). Эти данные предоставляются при заполнении форм РВС-1 и 4-ФСС.

Концепция

— 2 сотрудника работали по 4 часа в течение 10 дней. Они считаются как 0,5 единицы;

— 3 человека работали по 2 часа по 20, 7 и 5 дней соответственно. Их насчитывается 0,25 человека (2/8).

Среднее количество таких сотрудников:

(0,5 х 10 х 2 + 0,25 х 20 + 0,25 х 7 + 0,25 х 5): 20 рабочих дней в месяц = ​​0,9 человека.

Эта цифра будет использована в дальнейших расчетах.

Ежеквартальные и последующие данные

Количество сотрудников за три месяца определяется путем суммирования данных за предыдущие 90 дней и деления суммы на 3.

Пример

В январе в организации работало 494 человека, в феврале — 498 человек, в марте — 502 человека.HR = (494 + 498 + 502): 3 = 498 человек.

Если компания проработала неполный квартал, то расчет производится путем суммирования данных по месяцам и деления суммы на 3. Формула для расчета средней численности сотрудников за год выглядит примерно так. Данные за все проработанные месяцы суммируются, и полученный результат делится на 12. Вот как рассчитать среднюю численность сотрудников за год для IFTS.

Пример

Оставим условия задачи в предыдущем примере.За шесть месяцев SDR можно рассчитать двумя способами: на основе ежемесячных и квартальных данных.

HSR 1 вариант = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223 чел.

SHR вариант 2 = (217 + 229): 2 = 223 чел.

Аналогичным образом производится расчет средней численности сотрудников за год.

Пример расчета показателя нетто для вновь созданных организаций

Предприятие отработало неполный период. Организация создана 26 ноября.В этот день над ней работали 150 человек. Еще 15 сотрудников были наняты за три дня до конца месяца. Кадровый состав на декабрь составил 168 человек. Как посчитать среднюю численность сотрудников в год?

ЧСС на ноябрь = (150 х 3 + 165 х 2): 30 = 26 человек.

SDR за 4 кв. = (26 + 168): 3 = 64,6 чел.

HR за год = (26 + 168): 12 = 16,17 чел.

На предприятии, проработавшем более месяца, работало 17 человек в год.В остальное время эти рабочие могли работать на других предприятиях. Там они тоже учитываются пропорционально времени работы. Неважно, на скольких предприятиях человек проработал за год. Он засчитывается как единое целое только в том случае, если он проработал все 12 календарных месяцев. Расчет всегда пропорционален. Если человек проработал 4 месяца, то при расчете будет учтено как 4/12 = 0,33.

Задача

В ООО 40-часовая 5-дневная рабочая неделя.С января по ноябрь работали 15 человек; в декабре были уволены четыре человека. В сентябре и октябре 5 сотрудников были наняты на неполную ставку, согласно которой они работали ежедневно по 4 часа. В течение года в компании работали 3 человека, работающих неполный рабочий день, которые зарегистрированы в другой компании. Как посчитать среднюю численность сотрудников за год? Формула:

(NRJ Jan +… + NRD Dec): 12

Поскольку в расчетах не учитываются частично занятые работники, с января по ноябрь в HR было 15 человек, в декабре — 11.Посчитаем, сколько людей не было на предприятии все время. В сентябре и октябре было 22 рабочих дня:

(4 часа x 5 сотрудников x 22 дня): 8 часов: 22 дня = 2,5 человека

HR в сентябре и октябре: 15 + 2,5 = 17,5 человек.

Подставим эти значения в формулу:

HR за год = (15 x 9 + 17,5 x 2 + 11): 12 = 181: 12 = 15 человек.

Заключение

В целях учета рабочей силы на предприятии, а также формирования статистических данных рассчитывается показатель средней численности персонала.Он представляет собой количество людей, которые работают в организации в течение определенного периода. Сначала рассчитывается значение индикатора за сутки, затем за более длительный период. Особенности расчета каждой цифры разные, но общее правило одно: при расчетах нельзя допускать двойного счета. Один и тот же человек может одновременно работать в нескольких структурах. Таким образом, внешние совместители, уволенные рабочие, военнослужащие и другие лица не учитываются в платежной ведомости организации.Данные, рассчитанные за более короткий период (день, месяц), используются для расчета показателя за более длительный период (полгода, год).

Данные о средней численности персонала необходимы для исчисления налогов, поэтому эта величина должна быть рассчитана на конец календарного года для внутренних расчетов, а также указана в отчете для налоговой инспекции. Эту информацию необходимо предоставить до 20 января.

Расчет этого коэффициента также определяет форму подачи отчетов в налоговую инспекцию, поскольку, если среднее количество сотрудников в организации превышает 100, она должна подавать отчеты в электронном виде.

Порядок расчета за разные периоды времени

Поскольку отчетные периоды по разным налогам, уплачиваемым организацией, могут быть разными, то среднюю численность работников следует рассчитывать за соответствующие периоды времени, исходя из налоговых потребностей .

Принцип расчета средней численности персонала за определенный период времени довольно прост.

Расчет в месяц производится путем сложения заработной платы за каждый день месяца и деления полученной суммы на количество дней в месяце.Среднесписочная численность работников в выходной день принимается за предыдущий рабочий день.

Например: по состоянию на 1 марта в организации работало 28 человек. 5 марта один из них подал в отставку. 10 марта был принят на работу новый сотрудник, 12 марта — еще один. В период с 20 по 25 марта в связи с пиковой загрузкой были приняты на работу 3 временных сотрудника.

Расчет средней численности персонала будет выглядеть так:

  • С 1 по 4 марта включительно 28 сотрудников (28 + 28 + 28 + 28 = 112)
  • С 5 по 9 марта 27 сотрудников (27 + 27 + 27 + 27 + 27 = 135)
  • 10 и снова 11 28 сотрудников (28 + 28 = 56)
  • Далее с 12 по 19 было 29 сотрудников (29 + 29 + 29 + 29 + 29 + 29 + 29 + 29 = 232)
  • С 20 до 25 было 32 сотрудника (32 + 32 + 32 + 32 + 32 + 32 = 192)
  • С 26 по 31 марта снова 29 сотрудников (29 + 29 + 29 + 29 + 29 + 29 = 174)

Чтобы узнать среднее значение за месяц, сложите количество всех сотрудников на каждый день (112 + 135 + 56 + 232 + 192 + 174 = 901) и разделите на количество дней в месяце — 31 (901/31 = 29.06) … Таким образом, средняя численность персонала на март будет 29.

Расчет для квартала производится путем суммирования числа за каждый месяц квартала и деления полученной суммы на три.

Расчет в год аналогичен квартальному расчету, но нужно разделить на двенадцать. При этом, если начало работы организации не совпадает с началом календарного года и соответственно период работы меньше года, все равно нужно делить на двенадцать.Тот же принцип применяется к неполному месяцу — независимо от даты начала работы нужно разделить на фактическое количество календарных дней в месяце.

Например: число в марте -29, в апреле — 34, в мае — 40. Тогда среднее значение будет (29 + 34 + 40) / 3 = 34 сотрудника в квартал.

Допустим, организация начала работу 15 июня. Изначально в нем работали 2 человека. Через 3 месяца — с 15 сентября — их количество увеличилось до 5.С 1 декабря в компании работало 20 человек.

Всего сотрудников в течение года: 1 + 2 + 2 + 4 + 5 + 5 + 20 = 39.

Средний фонд заработной платы за год: 39/12 = 3.

В этом примере следует обратить внимание на то, что действие умножения применяется только потому, что в течение каждого месяца количество сотрудников практически не меняется. Поэтому вместо суммирования, чтобы понять принцип, проще умножить на количество дней. Фактически, эти значения получаются путем суммирования количества сотрудников на каждый день, которое берется из документации по учету труда.

Подробная процедура и правила расчета представлены в следующем видео:

Нюансы и особенности расчетов

При расчете числа следует включить всех фактически занятых сотрудников, в том числе сезонных, работающих на дому, временных и стажеров.

Не учитывается при подсчете количества юристов, работников, нанятых на условиях внешней совместимости, а также тех, с кем трудовые отношения оформляются гражданско-правовым договором.

Отдельно следует отметить те категории сотрудников, которые могут быть учтены или не учтены , в зависимости от определенных факторов:

  • Работники, работающие неполный рабочий день — как уже упоминалось, если это внешняя работа на неполный рабочий день, она не включается в отчетность, если неполная занятость внутренняя, то такой сотрудник засчитывается один раз (как одно лицо) , а не по количеству ставок или человеко-часов;
  • Учредителей — учитываются, если им выплачивается заработная плата.Если учредитель ведет какую-либо трудовую деятельность на предприятии, но ему не выплачивается заработная плата (получение дивидендов по этому пункту не распространяется), то он не будет включаться в начисление заработной платы;
  • Отправлено за границу — учитываются в зависимости от продолжительности командировки. Если она краткосрочная, такой сотрудник включается в общее количество, если командировка длительная, то нет;
  • Проходящие обучение (в том числе, если они отправлены из организации и получают от нее стипендию) — учет зависит от того, сохранил ли работник заработную плату.Если да, то даже если обучение проходит на рабочем месте, такой сотрудник учитывается.

Если есть сотрудники, работающие неполный рабочий день, их также следует учитывать при расчете средней численности персонала. Например, если двое сотрудников работают неполный рабочий день, то их можно засчитать как одного человека (этот вариант подходит для любого четного числа сотрудников, которые работают ровно половину рабочего дня). Но если таких сотрудников больше, а отработанное ими в день время другое, то потребуется расчет человеко-часов.

При использовании этого метода учета необходимо рассчитать общее количество часов, отработанных в день всеми сотрудниками, занятыми неполный рабочий день. Далее расчет производится в зависимости от продолжительности рабочего дня в организации и количества рабочих дней в неделю. Если график работы стандартный — восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе, то общее количество человеко-часов в день делится на 8. Таким образом достигается сопоставимость количества сотрудников, работающих неполный рабочий день. .

Например, если в организации 10 сотрудников со стандартным графиком и 4 человека работают по 6 часов в день, то, используя приведенные выше вычисления, получаем:

  • 4 * 6 = 24 человеко-часа в день
  • 24/8 = 3

Таким образом, все сотрудники, занятые неполный рабочий день, соответствуют 3 сотрудникам, работающим полный рабочий день.

В этом случае расчет заработной платы за один день будет 10 + 3 = 13 человек.

Если при подсчете человеко-часов количество сотрудников в пересчете на один день оказалось дробным, в отчете указывается целое число, полученное в соответствии с правилами округления.

Следует помнить, что помимо сотрудников, которым по взаимному соглашению или по условиям трудового договора предоставляется график неполного рабочего времени, существует отдельная категория лиц, к которым в любом случае является работодатель. обязан предоставить возможность работать неполный рабочий день.

Особенности и нюансы процедуры расчета обсуждаются в следующем видео:

Если требуется расчет средней численности персонала для отчетности в PFR и FSS в соответствии с формами RSV-1 и 4-FSS, соответственно, в дополнение к значению, которое было рассчитано в соответствии с вышеуказанными принципами, оно будет необходимо дополнительно рассчитать среднесписочную численность за отчетный период для тех категорий работников, которые не включены в это значение, а именно упомянутых внешних совместителей и работников, состоящих на учете по гражданско-правовым договорам.

Инструкции

В пересчете на среднесписочную численность рабочих учтено организаций число рабочих … Среднее учтено отдельно число внешних рабочих мест и среднее число рабочих , с которыми заключены гражданско-правовые договоры на выполнение определенных работ. Первоначальная информация должна быть взята из табелей учета рабочего времени. Они заполняются в каждом подразделении вашего предприятия.При расчете руководствуйтесь пунктами 81-84 Приказа № 278.

По табелям рабочего времени определите в ведомости заработной платы номер на конкретную дату, например, в последний день отчетного периода. Обращаем ваше внимание, что не все категории работников бухгалтерского учета, их полный перечень приведен в пункте 83. Некоторые работники, учитываемые в ведомости заработной платы, также не учитываются при определении средней заработной платы. К ним относятся женщины в декретном отпуске, а также те, кто учится или поступает в университеты.

Определите число рабочих на конец каждого месяца отчетного года. Он определяется на каждый календарный день. При этом число в выходные дни и дни равно количеству в рабочий день перед выходным. Обратите внимание, что в это число входят и собственники предприятия, если у них есть зарплата. Отдыхающим, которым выдана следующая; сотрудники, которые отсутствуют или отсутствуют по мере необходимости (), также учитываются в расчетах.

Сложите в списке число для каждого дня определенного месяца и разделите его на количество календарных дней в нем. Округлите полученное значение до целых единиц. Это будет среднее значение за данный месяц.

Для каждого отчетного периода — квартала, года, сложите среднее значение и число для месяцев, которые включены в него, и разделите, соответственно, на 3 или 12. Это будет среднее указанное значение за определенный квартал. или отчетный год.

Полезный совет

При расчете заработной платы те сотрудники, которые работают неполный рабочий день, полуторную ставку, получают дополнительную оплату или работают неполный рабочий день, учитываются как одно целое.

Источники:

  • Приказ Росстата от 12.11.2008 № 278
  • как определить среднесписочную численность
  • Расчет средней численности сотрудников

Для расчета налогов каждый предприниматель и организация должны знать в среднем число своих сотрудников. Эта цифра указывается при подаче отчетов в Фонд социального страхования. Он нужен для того, чтобы использовать регрессивную шкалу для расчета взносов в Пенсионный фонд.Этот индикатор показывает, может ли фирма претендовать на упрощенную форму налогообложения. Расчет среднесписочной численности сотрудников предприятия осуществляется за определенный период: полгода, квартал или месяц.

Инструкции

Рассчитайте по списку количество сотрудников на определенную дату. Список из числа сотрудников на каждый календарный день состоит из всех сотрудников, работающих по трудовому договору. Все сотрудники, вышедшие на работу и отсутствующие в связи с командировкой, отпуском по болезни, отпуском и т. Д.суммируются. Те, кто работает на других предприятиях неполный рабочий день по гражданско-правовому договору, направлен на работу на другое предприятие, проходят обучение для повышения квалификации, вычитаются из фонда заработной платы.

Рассчитайте в среднем из числа сотрудников предприятия за месяц. Все женщины, находящиеся в декретном отпуске в этом месяце, исключаются из расчета. Чтобы получить среднюю численность персонала за месяц, необходимо суммировать заработную плату , количество сотрудников за каждый день месяца и разделить на количество дней в месяце.Полученная сумма округляется в большую сторону. Если на предприятии некоторые сотрудники работают неполный рабочий день по трудовому договору, то в средней численности они рассчитываются пропорционально отработанному времени.

Рассчитайте количество человеко-дней, отработанных данной группой сотрудников. Сложите все отработанные человеко-часы, разделите на полную и умножьте на количество рабочих дней. Среднее число

Согласно пункту 7 статьи 5 Закона № 268-ФЗ от 30.12.2006, каждый руководитель предприятия, будь то индивидуальный предприниматель или руководитель общества с ограниченной ответственностью, должен предоставить информацию о средней численности сотрудников в в налоговую службу по месту регистрации организации.В статье ниже мы постараемся подробно рассказать, как рассчитать среднесписочную численность сотрудников, ведь с 2007 года такую ​​информацию должны предоставлять абсолютно все предприниматели, даже те, у кого нет ни одного сотрудника в штате (в данном случае, в форме отчетности в соответствующей главе просто пишут ноль).

Среднесписочная численность сотрудников — формула расчета

Среднесписочная численность сотрудников рассчитывается за календарный год для любого предприятия: даже вновь созданного или проработавшего несколько лет.Для правильного расчета сначала рассчитывается средняя численность персонала за месяц. Формула для расчета среднего количества сотрудников за год выглядит следующим образом: (среднее количество сотрудников (AH) за январь + AH за февраль + AH за март + AH за апрель + AH за май + AH за июнь + AH за Июль + AH в августе + AH в сентябре + NR в октябре + NR в ноябре + NR в декабре): 12 = NR в течение года.

Расчет средней численности сотрудников в месяц

Формула для средней численности сотрудников выглядит так: сумма начисления заработной платы штатных сотрудников за каждый календарный день месяца / количество календарных дней в месяце = среднее количество штатных сотрудников ( в месяц).При этом при расчете средней численности сотрудников учитываются также праздничные и выходные дни, количество сотрудников в такие дни считается равным количеству в последний рабочий день перед этим. Учитываются также сотрудники, находящиеся в отпуске, в свободное от работы время, в командировке или на лечении (с отпуском по болезни).

Расчет среднесписочной численности работников за квартал

Среднее количество сотрудников за квартал рассчитывается путем сложения среднего количества сотрудников за каждый месяц квартала и последующего деления полученной суммы на три.

Округление средней численности персонала

Часто при расчетах бывает, что сумма выходит с дробным числом. Конечно, в налоговую информацию о том, что на предприятии работает полтора экскаватора, никто не будет, поэтому полученную цифру нужно округлить. Но как правильно округлить среднюю численность персонала? Вспомните школьные уроки математики по тому же принципу:

  • если после десятичной точки стоит цифра пять или цифра большего значения, к целому числу добавляется единица, десятичные разряды удаляются;
  • если после десятичной точки стоит цифра четыре или цифра меньшего значения, целое число остается неизменным, десятичные разряды удаляются.

Правила расчета средней численности персонала

Расчет среднесписочной численности сотрудников производится предпринимателем (а точнее бухгалтером предприятия) самостоятельно и подается в налоговую службу по форме KND 1110018. Форма утверждается приказом ФНС. от 29 марта 2007 г. № о численности работников за предыдущий календарный год ». В письме ФНС России от 26 апреля 2007 г. № ЧД-6-25 / 353 приведены подробные рекомендации по как заполнить саму форму.

Расчет средней численности сотрудников 2012-2013 гг.

Расчет средней численности сотрудников на 2012 календарный год для подачи в налоговую службу до 20 января 2013 года должен охватывать месяцы с января 2012 года по декабрь 2012 года. Существует удобная методика расчета средней численности сотрудников: первый , они считают работников, занятых полный рабочий день, затем тех, кто работает неполный рабочий день. Сложите сумму первого и второго и таким образом рассчитайте каждый месяц, а затем год.По сути, подсчет информации о средней численности сотрудников предприятия не так уж и сложен, необходимо лишь точно определить среднюю численность сотрудников, которую следует учитывать.

Лица, не входящие в среднесписочную численность

Следует иметь в виду, что в расчет средней численности персонала за год не входит:

  • внештатных внештатных сотрудников;
  • человек, с которыми заключен производственный договор о профессиональном обучении с выплатой стипендии в период обучения;
  • собственников данной организации, не получивших заработной платы;
  • юристов;
  • военнослужащих;
  • женщин, находящихся в декретном отпуске, лиц, находящихся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
  • работников, обучавшихся в образовательных учреждениях и находившихся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступивших в образовательные учреждения и находившихся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;
  • человек, выполнявших работу по гражданско-правовому договору;
  • рабочих, отправленных на работу в другую страну;
  • работников направлены организациями на обучение в образовательные учреждения с перерывом в работе, получающих стипендии за счет средств этих организаций;
  • сотрудников, которые подали заявление об увольнении и прекратили работу до истечения срока предупреждения, либо прекратили работу без предупреждения самой администрации.

Расчет среднего количества внештатных внештатных сотрудников

Как было сказано выше, внешние совместители не учитываются в средней численности работников предприятия. Они указаны по основному месту работы. Следует помнить, что если сотрудник получает две, полторы или менее одной ставки в одной организации или зарегистрирован как внутренний неполный рабочий день, он засчитывается как одно лицо (целая единица).

Порядок расчета средней численности работников, работающих неполный рабочий день

Работники, занятые неполный рабочий день, учитываются в средней численности персонала пропорционально отработанному времени.Следует помнить, что средняя численность персонала определяется как целые единицы. Если, например, у вас есть два сотрудника, которые работают одинаковое количество четырехчасовых дней, они учитываются как один человек (одна единица) с восьмичасовым рабочим днем. Но обычно на предприятиях (особенно крупных) количество часов неполного рабочего дня и количество дней, отработанных такими работниками, не так удобно совпадают, поэтому среднюю численность работников для такого предприятия определяют по следующей удобной формула: Общее количество человеко-часов, отработанных в месяц: рабочие часы: количество календарных рабочих дней в базисном месяце = среднее количество сотрудников, работающих неполный рабочий день.В этом случае продолжительность рабочего дня рассчитывается исходя из продолжительности рабочей недели. Например, если рабочая неделя составляет сорок часов, рабочий день будет составлять восемь часов (40: 5), если рабочая неделя составляет двадцать четыре часа, рабочий день будет составлять 4,8 часа (24: 5).

Пример расчета средней численности персонала

Численность сотрудников организации с 1 по 15 мая составила 100 человек, а с 16 по 30 мая — 150 человек. В мае две женщины находились в декретном отпуске.С мая все сотрудники организации приняты на работу на полную ставку. Чтобы рассчитать среднюю численность персонала на май, необходимо исключить двух вышеуказанных женщин из общей численности. Таким образом, среднее количество за месяц (май) будет: 15 дней х (100 человек — 2 человека) + (150 человек — 2 человека) х 15 дней = 3690 человек. Среднесписочная численность сотрудников в мае составит: 3 690 человек: 31 день = 119 032 человека. Полученную цифру нужно округлить до целого числа, получаем 119 человек. Аналогичным образом рассчитывается среднесписочная численность сотрудников предприятия за любой период.

Скорость истощения

Что такое скорость истощения?

В контексте кадрового планирования и кадрового планирования коэффициент выбытия — это сокращение персонала, вызванное выходом на пенсию или увольнением, без планов по заполнению или замене этой вакантной должности. Вне кадрового контекста термин «убыль» относится к сокращению численности или ослаблению персонала, что, вероятно, является причиной того, что этот термин имеет негативный оттенок, даже если сокращение штата может привести к положительным результатам.

Если ваша компания не подготовлена ​​должным образом для сотрудников, которые планируют уволиться или уйти на пенсию, уход может дорого обойтись. Ваша компания может столкнуться с потерей производительности, особенно когда уходящий сотрудник является единственным или одним из очень немногих сотрудников, знакомых с этой должностью. Помимо снижения производительности, вы можете потерять институциональные знания.

Сотрудники, проработавшие в компании в течение многих лет, понимают, как работает компания, и знакомы с миссией, этикой и принципами компании.Скорее всего, они будут участвовать в обучении новых сотрудников именно потому, что они очень хорошо осведомлены о методах, политике и целях компании.

Важность коэффициента убыли

Конечно, потеря сотрудников сопряжена с расходами, но материальные затраты на планирование персонала существуют во всех областях HR. Что вас может больше беспокоить, так это нематериальные затраты на истощение, и даже они поддаются контролю. Когда вы подходите к планированию персонала с творческой точки зрения и уделяете внимание внутренним потребностям работников, вы можете поддерживать высокий моральный дух, удовлетворенность работой и вовлеченность своих сотрудников.Если вы относитесь к истиранию как к отрицательному результату, так оно и будет.

С другой стороны, планирование выбытия и успешное управление затратами на отток происходит через открытое общение, планирование преемственности, развитие сотрудников и прояснение того, насколько вы цените сотрудников, которые внесли свой вклад в компанию, но которые сейчас уходят.

Как рассчитать коэффициент отсева?

Рассчитайте ежемесячный коэффициент отсева. Чтобы рассчитать коэффициент выбытия за любой конкретный месяц, вам необходимо знать общее количество сотрудников на начало месяца.Затем вам нужно знать количество новых сотрудников, добавленных в этом месяце. Наконец, определите количество уволившихся сотрудников. Количество уволившихся сотрудников — это количество выбывших.

  • Подставьте числа в следующую формулу: Показатель выбытия = количество выбывших / среднее количество сотрудников * 100.
  • Например, предположим, что на 1 апреля 2015 года в телекоммуникационной компании работало 150 сотрудников. В течение этого месяца 20 сотрудников добровольно покинули компанию. Также компания наняла 25 новых сотрудников.
  • Сначала рассчитайте среднюю численность сотрудников. Начальное число было 150. Если 20 человек ушли и 25 человек были наняты, то конечное число было 155. Среднее количество сотрудников в этом месяце можно рассчитать с помощью уравнения (150 + 155) /2=152,5} (150+ 155) /2=152.5.
  • Затем рассчитайте ежемесячный коэффициент отсева. В этом месяце ушли 20 человек, а средняя численность сотрудников составила 152,5 человека. Ежемесячный коэффициент отсева можно рассчитать с помощью уравнения
  • (20/152.5) * 100 = 0,1311 * 100 = 13,11} (20 / 152,5) * 100 = 0,1311 * 100 = 13,11
  • Коэффициент отсева в апреле 2015 года составил 13,11 процента.

Рассчитайте годовой коэффициент отсева. Для этого расчета нужно знать общее количество потертостей за год. Затем вам нужно рассчитать средневзвешенное количество сотрудников. Использование средневзвешенного значения является более математически точным, поскольку оно сглаживает влияние сезонных изменений количества сотрудников в компании в течение года [1].

  • Предположим, у телекоммуникационной компании в приведенном выше примере за год в общей сложности 62 убытки.
  • Обычно они нанимают на 20% больше сотрудников в последний квартал года в период наибольшей занятости. Таким образом, у них в среднем 155 сотрудников в первые три квартала и в среднем 186 сотрудников в последнем квартале.
  • Зная, что в году четыре квартала, вы можете рассчитать средневзвешенное значение по формуле ((155 * 0,75) + (186 * 0,25)) = (116,25 + 46,5) = 162,75} ((155 *. 75) + (186 * 0,25)) = (116,25 + 46,5) = 162,75.
  • Вы также можете использовать количество отработанных недель.В году 52 недели. В первых трех кварталах 39 недель, а в последнем — 13 недель. Используйте формулу ((155 * 39) / 52)) + ((186 * 13) / 52)) = 116,25 + 46,5 = 162,75} ((155 * 39) / 52)) + ((186 * 13) / 52 )) = 116,25 + 46,5 = 162,75.
  • Наконец, вы можете использовать количество отработанных часов. В году 2080 часов работы. В первых трех кварталах 1560 часов, а в последнем — 520 часов. Используйте формулу ((155 * 1,560) / 2080)) + ((186 * 520) / 2080)) = 116,25 + 46.5 = 162,75} ((155 * 1560) / 2080)) + ((186 * 520) / 2080)) = 116,25 + 46,5 = 162,75
  • Средневзвешенное значение сотрудников для этой компании составляет 162,75.
  • Рассчитайте годовой коэффициент выбытия по формуле (62 / 162,75) * 100 = 38,09} (62 / 162,75) * 100 = 38,09, или 38,09%.

Коэффициент выбытия и текучесть кадров

Конечно, потеря сотрудников сопряжена с расходами, но материальные затраты на планирование персонала существуют во всех областях HR. Что вас может больше беспокоить, так это нематериальные затраты на истощение, и даже они поддаются контролю.Когда вы подходите к планированию персонала с творческой точки зрения и уделяете внимание внутренним потребностям работников, вы можете поддерживать высокий моральный дух, удовлетворенность работой и вовлеченность своих сотрудников. Если вы относитесь к истиранию как к отрицательному результату, так оно и будет.

С другой стороны, планирование выбытия и успешное управление затратами на отток происходит через открытое общение, планирование преемственности, развитие сотрудников и прояснение того, насколько вы цените сотрудников, которые внесли свой вклад в компанию, но которые сейчас уходят.

Продолжайте читать дальше Глоссарий Термины и часто задаваемые вопросы на странице глоссария: peopleHum Глоссарий

Как рассчитать средний оборот | Small Business

Расчеты средней текучести кадров полезны для оценки окупаемости инвестиций в человеческие ресурсы и являются основой, на основании которой компании определяют, насколько высоки их показатели стоимости найма. В дополнение к расчетам средней текучести, конкретные цифры текучести по отделам могут быть полезны при оценке эффективности руководителей и менеджеров как лидеров.Владельцы малого бизнеса, которые регулярно отслеживают текучесть кадров и их влияние на рабочую силу, часто могут сохранять контроль над кадрами, наймом и затратами на обучение.

Простой расчет — ежемесячно

Вычтите количество сотрудников, работающих в последний день месяца, из количества сотрудников, работающих в первый день месяца. Разделите полученное число на количество занятых на первое число месяца. Например, если у вас 125 сотрудников на 1 июля и 118 сотрудников на 31 июля, разделите 7 на 125, и результат будет.056, или средняя текучесть кадров 5,6%.

Простой расчет — ежегодно

Рассчитайте средний годовой оборот, добавив коэффициент оборачиваемости за каждый месяц и разделив его на количество месяцев. Ежемесячно отслеживайте среднюю текучесть кадров, чтобы определить годовую текучесть кадров. Например, если у вас не было товарооборота с января по апрель и с сентября по декабрь, но показатели оборота в мае, июне, июле и августе составляли 10, 12,5, 8,9 и 6,3 процента соответственно, ваша среднегодовая скорость оборота составляет чуть более 3 процентов (10 + 12.5 + 8,9 + 6,3 = 37,7 / 12 = 3,14).

Оборачиваемость по отделам

Рассчитайте коэффициенты текучести по отделам, используя тот же метод для общей оборачиваемости, за исключением того, что вы используете подсчет сотрудников отдела вместо общего числа сотрудников. Например, если четыре сотрудника покинули отдел продаж, в котором было 48 сотрудников, текучесть кадров за один месяц составит 8,3 процента. Сравните этот показатель с 70 сотрудниками в операционном отделе, где 14 сотрудников покинули компанию в том же месяце, в результате чего текучесть кадров составила 20 процентов.Однако при сравнении показателей текучести кадров по отделам убедитесь, что вы сравниваете показатели текучести за одни и те же месяцы — апрель для обоих месяцев, а не апрель для продаж и сентябрь для операций.

Соображения

Информация об общей месячной и годовой текучести кадров может помочь вашей организации отслеживать и контролировать расходы на персонал. Увеличение текучести кадров не только увеличивает расходы на персонал и обучение, но и может сигнализировать о других проблемах, таких как резкое падение морального духа сотрудников или понимание сотрудниками ожиданий компании в отношении результатов деятельности.Подсчеты подразделений могут помочь вам определить, какие руководители и менеджеры обладают исключительными навыками развития персонала или руководящими навыками. Значительные расхождения между показателями отделов могут указывать на необходимость обучения руководству, особенно если собеседования при увольнении показывают, что сотрудники уходят из компании из-за проблем с их руководителями.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом.Ее работа опубликована в «Многопоколенческой рабочей силе в сфере здравоохранения», и ее цитировали в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, в которых основное внимание уделяется методам управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны Вашингтоне, округ Колумбия.

эквивалентов полной занятости: что это такое?

Эквивалент полной занятости (FTE) — это показатель, который измеряет общее количество сотрудников, работающих полный рабочий день, на основе отработанных часов, а не точного количества сотрудников.Каждый сотрудник, занятый неполный рабочий день, считается частью одного FTE в зависимости от того, сколько часов он в среднем работает.

Знание вашего количества FTE важно для оценки эффективности бизнеса, и это требуется в соответствии с Законом о доступном здравоохранении (ACA) и для определенных налоговых льгот. Метод расчета FTE немного отличается для каждого из этих случаев. Узнайте, как рассчитать его для любой бизнес-цели.

Что такое эквиваленты полной занятости?

Иногда полезно знать, сколько всего сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, работают в компании.Но во многих ситуациях бизнесу необходимо просматривать или сообщать об уровне своего персонала с точки зрения полной занятости.

Каждый сотрудник, который работает полный рабочий день, равен 1,0 FTE. Работник, занятый неполный рабочий день, который работает неполный рабочий день, будет эквивалентен 0,5 ЭПЗ. Ваш общий FTE — это сумма FTE каждого сотрудника.

Как рассчитать эквивалент полной занятости?

FTE рассчитываются по-разному для разных целей бухгалтерского учета или для расчета права на участие в разных федеральных программах.Давайте рассмотрим три самых распространенных.

Расчет FTE для стандартного учета

При расчете FTE для основных бухгалтерских или деловых целей самый простой способ сделать это — разделить общее годовое рабочее время всех сотрудников на средний годовой график работы с полной занятостью.

Типичный график полной занятости составляет 40 часов в неделю, 52 недели в году, что в сумме составляет 2080 часов. Итак, в этом случае вы должны сложить все часы сотрудников за год и разделить их на 2080.Округлите ответ в меньшую сторону, чтобы получить эквивалент полной занятости. Если ваша компания считает 35 часов полной занятостью, вы должны соответствующим образом скорректировать свои расчеты.

Обычно вы не включаете часы, в течение которых владельцы или партнеры работают в этом расчете, но вы можете сделать это для собственных бухгалтерских целей, если хотите включить труд от собственности как часть своей оценки.

Расчет FTE для крупных работодателей в соответствии с ACA

Если вы являетесь соответствующим крупным работодателем (ALE), ваши обязанности как ALE определяются ежегодно на основе среднего размера вашей рабочей силы в предыдущем году.В целях определения того, является ли работодатель ALE, сотрудник засчитывается как полный рабочий день, если он работает 30 часов в неделю или не менее 130 часов в течение месяца. Сотрудник, эквивалентный полной занятости, — это совокупность сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые эквивалентны сотруднику, работающему на полную ставку. Чтобы найти этот номер FTE:

Если у вас есть не менее 50 сотрудников FTE, вы являетесь ALE в течение года, что означает, что вы подпадаете под особые требования к отчетности и разделяете обязанности в соответствии с ACA.Служба адвокатов налогоплательщиков IRS имеет Оценщик положения о совместной ответственности работодателя (ESRP), который поможет вам определить количество сотрудников, работающих на полную ставку, и проверить, соответствуете ли вы критериям ALE.

При расчете FTE для этой цели не включайте:

  • Некоторые сотрудники (граждане США или неграждане), работающие за пределами США
  • Партнеров в партнерстве
  • Акционеры корпорации S, владеющие не менее 2% акций корпорации S
  • Арендные сотрудники
  • Агенты по недвижимости или прямые продавцы

Расчет FTE для налогового кредита малого бизнеса

В соответствии с ACA, некоторые малые предприятия имеют право на налоговую льготу для малого бизнеса, чтобы покрыть расходы, связанные с предложением пособий по здоровью для сотрудников.Одним из условий получения этого кредита является то, что у компании должно быть 25 или меньше сотрудников FTE.

Чтобы определить ваше право на получение налоговой льготы для малого бизнеса, вам необходимо использовать другую систему подсчета FTE. Сначала подсчитайте общее количество сотрудников , которые работали в вашей компании в любое время в течение года, как на полную, так и на неполную ставку.

Не в счет:

  • Собственники, в том числе индивидуальные предприниматели, партнеры по партнерству, акционеры S-корпорации, владеющие более 2% акций, или корпоративные акционеры, владеющие более 5% акций
  • Ваш супруг (а), дети, члены семьи или супруги членов семьи (другими словами, если кто-либо связан с вами по браку, рождению или иным образом, не считайте этого человека наемным работником)
  • Сезонные рабочие, если они не работают более 120 дней в году

Чтобы рассчитать FTE для налоговой льготы на здравоохранение для малого бизнеса, вы можете использовать один из трех методов:

  1. Фактическое количество отработанных часов, включая оплату отпуска, отпусков и болезни
  2. Эквивалент отработанных дней, при котором каждому сотруднику засчитывается восемь часов работы за каждый отработанный день
  3. Эквивалент отработанных недель, засчитывая сотрудникам 40 часов работы за каждую неделю, выплачиваемую или за несколько недель оплачиваемого отпуска

Вы можете применять разные методы для разных классификаций сотрудников, если вы применяете метод последовательно в каждой классификации.Как только у вас будет общее количество часов, разделите на 2080 и округлите в меньшую сторону, чтобы получить FTE.

Если вы хотите избежать длинных и сложных расчетов, вы можете использовать Калькулятор эквивалента полной занятости (FTE) на сайте Healthcare.gov, чтобы узнать, имеете ли вы право на участие в программе Small Business Health Options Program (SHOP). Обязательно ознакомьтесь с перечисленными выше исключениями.

Как работают сотрудники FTE

Знание вашего общего числа сотрудников, эквивалентных полной занятости, важно по нескольким причинам.Вы можете использовать этот номер для:

  • Оцените, сколько труда требуется для ведения вашего бизнеса.
  • Оцените продуктивность вашей рабочей силы, занятой неполный рабочий день.
  • Рассчитывайте важные бизнес-показатели, такие как выручка или прибыль на сотрудника.
  • Планируйте проекты в зависимости от количества сотрудников, работающих на полную ставку, необходимых для их выполнения.
  • Определите требования и возможные кредиты в соответствии с ACA.

FTE Сотрудников по программе защиты зарплаты

Программа защиты зарплаты (PPP) — это программа управления малым бизнесом (SBA), которая помогает работодателям удерживать сотрудников во время кризиса общественного здравоохранения и экономического кризиса.Количество сотрудников, эквивалентных полной занятости, используется для определения суммы прощения ссуды для заемщиков.

Заемщики могут использовать либо среднее количество сотрудников, работающих на полной ставке в месяц в период с 15 февраля 2019 г. по 30 июня 2019 г., либо с 1 января 2020 г. по 29 февраля 2020 г., чтобы определить, соответствуют ли они критериям прощения ссуд. — это по выбору заемщика. Работодатели могут использовать среднее количество сотрудников FTE для каждого периода оплаты в течение месяца.

Вы можете использовать определения вашего бизнеса для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день.Когда вы подаете заявку на ссуду ГЧП, вам нужно будет включить свои документы, показывающие количество сотрудников, эквивалентных полной занятости, в вашей платежной ведомости.

Ключевые выводы

  • Эквивалент полной занятости (FTE) — это показатель, используемый для того, чтобы показать вам, каково ваше общее количество рабочих часов у сотрудников, работающих полный рабочий день.
  • Сотрудники, занятые неполный рабочий день, включены как часть одного FTE в зависимости от того, сколько они работают.
  • Компании используют FTE для измерения производительности, планирования рабочей силы и выполнения определенных правил в соответствии с ACA.
  • Прощение ссуды ГЧП также частично основано на ЭПЗ.

Как рассчитать FTE — AccountingTools

FTE — это часы, отработанные одним сотрудником на постоянной основе. Эта концепция используется для преобразования часов, отработанных несколькими сотрудниками, работающими неполный рабочий день, в часы, отработанные сотрудниками, работающими полный рабочий день. В годовом исчислении FTE составляет 2080 часов, что рассчитывается как:

8 часов в день
x 5 рабочих дней в неделю
x 52 недели в году
= 2080 часов в год

Когда на предприятии работают Для значительного числа сотрудников, работающих неполный рабочий день, может быть полезно преобразовать их отработанные часы в эквиваленты полной занятости, чтобы увидеть, к скольким штатным сотрудникам они приравниваются.Концепция FTE используется в ряде измерений, которые сравнивают численность персонала с выручкой, прибылью или квадратными метрами. Эта концепция также полезна для сравнения уровней численности персонала среди фирм в отрасли в рамках отраслевого анализа.

Примеры расчета FTE

Вот несколько примеров того, как рассчитывается концепция FTE:

  • В январе 168 рабочих часов, а сотрудники компании ABC работают 7 056 часов в течение месяца. Если разделить 168 часов на 7 056 часов, то получится 42 FTE.

  • В понедельник 8 рабочих часов в день, а сотрудники компании DEF работают 136 часов в этот день. Когда 8 рабочих часов делятся на 136 часов, получается 17 FTE.

  • В году 2 080 рабочих часов, а персонал компании GHI отработал 22 880 часов в течение этого года. Если 2080 рабочих часов разделить на 22 880 часов, то получится 11 FTE.

Цифра 2 080 может быть поставлена ​​под сомнение, поскольку она не включает никаких вычетов за праздничные дни, отпуск, больничный и т. Д.Альтернативные меры FTE, которые включают эти дополнительные предположения, могут определять количество часов для одного FTE всего лишь 1 680 часов в год. Точное количество будет зависеть от страны, в которой происходит трудоустройство, поскольку количество выходных зависит от страны.

Если предприятие намеревается использовать 2 080 часов, а не более низкую цифру в качестве основы для расчетов FTE, это считается теоретическим стандартом; то есть сумму, которую теоретически может покрыть тот, кто работает в течение всех праздников, не берет больничных и не берет отпусков.

Термины, аналогичные FTE

FTE также называют эквивалентом полной занятости.

Связанные курсы

Руководство по персоналу
Управление заработной платой

Определение того, является ли работодатель подходящим крупным работодателем

Основная информация

  • Два положения Закона о доступном медицинском обслуживании применяются только к применимым крупным работодателям (ALE):
    • Положения о совместной ответственности работодателя; и
    • Положения об информировании работодателя о предложениях минимально необходимого покрытия
  • Вопрос о том, является ли работодатель ALE, определяется каждый календарный год и обычно зависит от среднего размера рабочей силы работодателя в течение предыдущего года.
  • Если у работодателя в среднем менее 50 штатных сотрудников, включая сотрудников, эквивалентных полной занятости, в течение предыдущего года, работодатель не является ALE в текущем календарном году. Таким образом, на работодателя не распространяются положения о совместной ответственности работодателя или положения об отчетности работодателя за текущий год. Работодатели, не являющиеся участниками ALE, могут иметь право на получение налоговой льготы для малого бизнеса в сфере здравоохранения. Более подробную информацию о том, как Закон о доступном медицинском обслуживании влияет на них, можно найти на странице «Налоговые положения ACA для малых работодателей».
  • Если работодатель имеет не менее 50 сотрудников, занятых полный рабочий день, включая эквивалентных сотрудников на полную ставку, в среднем в течение предыдущего года, работодатель является ALE на текущий календарный год, и поэтому на него распространяются положения о совместной ответственности работодателя. и положения об информировании работодателя.
  • Чтобы определить размер своей рабочей силы на год, работодатель прибавляет общее количество сотрудников, занятых полный рабочий день, за каждый месяц предыдущего календарного года к общему количеству сотрудников, эквивалентных полной занятости, за каждый календарный месяц предыдущего календарного года и делит полученную сумму. общее количество на 12.
  • Закон о наземном транспорте и улучшении выбора медицинского обслуживания для ветеранов от 2015 года предусматривает, что сотрудник не будет засчитан в счет порогового значения в 50 сотрудников в течение месяца, в течение которого он получает медицинское обслуживание через армию, включая страхование Tricare или Veterans. Это делается исключительно для того, чтобы определить, является ли работодатель «применимым крупным работодателем», подпадающим под действие правил совместной ответственности работодателя, изложенных в § 4980H. Для получения дополнительной информации см. IRC § 4980H (c) (2), подпункт (F) «Освобождение от медицинского страхования в рамках Tricare или Администрации ветеранов».”

Сотрудники, занятые полный рабочий день и эквивалентные сотрудники

Сотрудник, работающий полный рабочий день в любом календарном месяце, — это сотрудник, который в среднем работает не менее 30 часов в неделю в течение календарного месяца или не менее 130 часов в течение календарного месяца.

Сотрудник, эквивалентный полной ставке, — это совокупность сотрудников, каждый из которых по отдельности не является сотрудником, работающим полный рабочий день, но которые в совокупности эквивалентны сотруднику, работающему на полную ставку. Работодатель определяет количество сотрудников, эквивалентных полной занятости, на месяц в два следующих шага:

  1. Суммируйте количество часов работы всех сотрудников, не занятых полный рабочий день, за месяц, но не включайте более 120 часов работы на одного сотрудника, и
  2. Разделите сумму на 120.

Количество сотрудников работодателя, эквивалентных полным рабочим дням (или сотрудникам, занятым неполный рабочий день), имеет значение только для определения того, является ли работодатель ALE. ALE не обязано предлагать минимально необходимое страховое покрытие своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, чтобы избежать выплаты работодателя за совместную ответственность. Получение сотрудником, работающим неполный рабочий день, налоговой льготы для приобретения страхового покрытия через Торговую площадку не может повлечь за собой выплату работодателем совместной ответственности.

Оценщик положения о совместной ответственности работодателя помогает работодателям понять, как работает положение, и узнать, как это положение может применяться к ним.Работодатели могут использовать оценщик, чтобы определить:

  • Количество штатных сотрудников, в том числе штатных сотрудников, занятых полный рабочий день,
  • Может ли работодатель быть применимым крупным работодателем, и
  • Для работодателей, которые являются применимыми крупными работодателями, оценка максимальной суммы потенциальной ответственности за выплату совместной ответственности работодателя, которая может применяться, на основе количества сотрудников, работающих полный рабочий день, о которых сообщается, если работодатель не может предложить полное покрытие -работники.

Основные примеры определения ALE

Пример 1 — Работодатель не является ALE

  • Компания X имеет 40 штатных сотрудников на каждый календарный месяц в течение 2018 года.
  • Компания X также имеет 15 сотрудников, работающих неполный рабочий день, на каждый календарный месяц в течение 2018 года, каждый из которых имеет 60 часов работы в месяц.
  • В сумме часы работы сотрудников, занятых неполный рабочий день, в течение месяца составляют 900 [15 x 60 = 900].
  • Если разделить общее количество часов работы сотрудников, работающих неполный рабочий день, на 120, получится 7.5 [900/120 = 7,5]. Это число, 7,5, представляет собой количество сотрудников компании X, эквивалентных полной занятости, на каждый месяц в течение 2018 года.
  • Работодатель X складывает общее количество штатных сотрудников за каждый календарный месяц 2018 года, которое составляет 480 [40 x 12 = 480].
  • Работодатель X складывает общее количество сотрудников, эквивалентных полной занятости, за каждый календарный месяц 2018 года, что составляет 90 [7,5 x 12 = 90].
  • Работодатель X складывает эти два числа и делит полученную сумму на 12, что равно 47.5 [(480 + 90 = 570) / 12 = 47,5].
  • Поскольку результат не является целым числом, он округляется до следующего наименьшего целого числа, поэтому результатом будет 47.
  • Таким образом, хотя в компании X всего 55 сотрудников [40 постоянных и 15 неполных] на каждый месяц 2018 года, для целей определения ALE у нее 47 штатных сотрудников (включая сотрудников, эквивалентных полной занятости).
  • Поскольку 47 меньше 50, компания X не является ALE на 2019 год.

Пример 2 — Работодатель — ALE

  • Компания Y имеет 40 штатных сотрудников на каждый календарный месяц в течение 2018 года.
  • Компания Y также имеет 20 сотрудников, работающих неполный рабочий день, на каждый календарный месяц в течение 2018 года, каждый из которых имеет 60 часов работы в месяц.
  • В сумме часы работы сотрудников, занятых неполный рабочий день, в месяц составляют 1200 [20 x 60 = 1200].
  • Если разделить общее количество часов службы сотрудников, работающих неполный рабочий день, на 120, получится 10 [1,200 / 120 = 10]. Это число, 10, представляет количество сотрудников компании Y, эквивалентных полной занятости, на каждый месяц в течение 2018 года.
  • Работодатель Y складывает общее количество штатных сотрудников за каждый календарный месяц 2018 года, которое составляет 480 [40 x 12 = 480].
  • Работодатель Y складывает общее количество сотрудников, эквивалентных полной занятости, за каждый календарный месяц 2018 года, что составляет 120 [10 x 12 = 120].
  • Работодатель Y складывает эти два числа и делит полученную сумму на 12, что равно 50 [(480 + 120 = 600) / 12 = 50].
  • Итак, хотя в компании Y всего 40 штатных сотрудников, она является ALE на 2019 год из-за часов работы ее сотрудников, эквивалентных полной занятости.

Дополнительные примеры можно найти в разделе 54-4980H-2 правил ESRP.

Правила объединения работодателей

Компании с общим владельцем или иным образом связаны согласно определенным правилам раздела 414 Налогового кодекса, как правило, объединяются и рассматриваются как единый работодатель для определения статуса ALE. Если объединенное количество сотрудников, работающих полный рабочий день, и сотрудников, эквивалентных полным рабочим дням, для группы достаточно велико, чтобы соответствовать определению ALE, то каждый работодатель в группе (называемый членом ALE) является частью ALE и подлежит положения о совместной ответственности работодателя, даже если отдельно работодатель не будет ALE.

Пример 3 — Работодатели объединяются для определения статуса ALE:

  • Corporation X владеет 100% акций всех классов корпораций Y и Corporation Z.
  • В 2018 году в корпорации X не было сотрудников.
  • На каждый календарный месяц в 2018 году в корпорации Y 40 штатных сотрудников, а в корпорации Z — 60 сотрудников. Ни у корпорации Y, ни у корпорации Z нет сотрудников, эквивалентных полной занятости.
  • Корпорации X, Y и Z считаются контролируемой группой корпораций.
  • Поскольку в корпорациях X, Y и Z в общей сложности 100 штатных сотрудников на каждый месяц в течение 2018 года, корпорации X, Y и Z вместе составляют ALE на 2019 год.
  • Корпорации Y и Z являются членами ALE на 2018 год.
  • Corporation X не является участником ALE на 2019 год, поскольку в течение 2018 года у нее не было сотрудников.

Работодатели должны помнить о важном различии в отношении этих правил агрегирования. Хотя работодатели с общим владельцем или иным образом связаны друг с другом, как правило, объединяются и рассматриваются как один работодатель для определения того, является ли работодатель ALE, потенциальная ответственность в соответствии с положениями о совместной ответственности работодателя определяется отдельно для каждого члена ALE.

Кроме того, к работодателям государственных организаций применяется специальный стандарт при применении правил агрегирования в соответствии с разделом 414. Поскольку раздел 414 относится к долевой собственности и доле собственности, это не является типичным соглашением для государственных организаций, и поскольку особые правила в соответствии с разделом 414 Кодекс для государственных органов еще не разработан, государственные органы могут применять добросовестное разумное толкование раздела 414, чтобы определить, следует ли их объединять с любыми другими государственными учреждениями.

См. Вопросы и ответы № s11 и 44 на странице вопросов и ответов о положениях о совместной ответственности работодателя для получения дополнительной информации.

Сезонные рабочие

При определении того, является ли работодатель ALE, работодатель должен измерить его рабочую силу, посчитав всех своих сотрудников. Однако есть исключение для сезонных рабочих.

Считается, что работодатель имеет не более 50 сотрудников, работающих полный рабочий день (включая сотрудников, эквивалентных полной занятости), если применимы оба следующих условия:

  1. Штат работодателя превышает 50 штатных сотрудников (включая сотрудников, эквивалентных полной занятости) в течение 120 дней или меньше в течение календарного года, и
  2. Сотрудники, численность которых превышает 50 человек в течение такого 120-дневного периода, являются сезонными рабочими.

Сезонный работник обычно определяется для этой цели как работник, который выполняет работу или оказывает услуги на сезонной основе. Например, работники розничной торговли, работающие исключительно в праздничные дни, являются сезонными работниками. Для получения дополнительной информации о том, как сезонные рабочие влияют на определение ALE, см. Нашу страницу вопросов и ответов. Информацию о разнице между сезонным и сезонным работником в соответствии с положениями о совместной ответственности работодателя см. В разделе «Вопросы и ответы» № 26.А полное определение сезонного работника см. В разделе 54.4980H-1 (a) (39) правил ESRP.

Заявление новым работодателям

Новый работодатель (то есть работодатель, который не существовал ни в один рабочий день в предыдущем календарном году) является ALE на текущий календарный год, если он разумно рассчитывает нанять и фактически нанимает в среднем не менее 50 штатных сотрудников (включая штатных сотрудников) в рабочие дни текущего календарного года.См. Q&A # 7 на нашей странице вопросов и ответов о совместной ответственности работодателя для получения дополнительной информации.

Дополнительная информация

Дополнительную информацию об определении статуса ALE можно найти в наших вопросах и ответах и ​​в публикации 5208, Закон о доступном медицинском обслуживании . Вы являетесь соответствующим крупным работодателем? Министерство финансов и IRS также выпустили следующие юридические инструкции, касающиеся положений о совместной ответственности работодателя:

  • Положение о совместной ответственности работодателя перед работодателем.В частности, в разделе 54.4980H-2 регламентов рассматриваются правила определения статуса ALE.
  • Уведомление 2013-45, объявляющее облегчение переходного периода на 2014 год.

Дополнительная информация также доступна в этом информационном бюллетене, выпущенном Министерством финансов США.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *