Распорядок дня на производстве: Распорядок дня на производстве образец. Внутренний трудовой распорядок

Содержание

Распорядок дня на производстве по трудовому кодексу

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. В статье Трудового кодекса РФ дано определение дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой распорядок и дисциплина труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Самара, ул. Промышленная, д. Трудовой внутренний распорядок. Правила должны быть разработаны в соответствии с ТК РФ и распространяться на всех работников предприятия ст. Естественно, что составленный вами документ не должен противоречить ТК РФ и ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Так, ошибочно вносить в Правила следующие записи: работник, принятый на работу с испытательным сроком, не получает надбавки; работник может делить свой отпуск на две части и т.

Правила внутреннего трудового распорядка унифицированной формы нет утверждаются подписью руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников организации в правом верхнем углу титульного листа и не требуют издания специального приказа. К разработке этих Правил должны быть привлечены официальные представители рабочего коллектива или проект Правил должен быть согласован с ними перед утверждением руководителя организации.

Организация имеет право самостоятельно определить содержание правил внутреннего трудового распорядка. Заключая трудовой договор, работник берет на себя обязательства соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка ст. Работодатель вправе требовать от работника соблюдения этих Правил ст. Порядок учета мнения представительного органа работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен статьей ТК РФ.

Работодатель перед принятием Правил внутреннего трудового распорядка должен направить их проект в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации, который не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил направляет работодателю мотивированное мнение о нем в письменной форме.

При неодобрении проекта Правил либо в случае, если мотивированное мнение содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласится с ним либо в течение трех рабочих дней после получения мотивированного мнения обязан провести дополнительные консультации с выборным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения. Если к согласию прийти не удалось, возникшие разногласия оформляются протоколом , после чего работодатель вправе принять Правила, которые могут быть обжалованы в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта.

Если постоянно действующий представительный орган работников в организации не сформирован, проект локального нормативного акта должен быть направлен представителям работников, избранных в соответствии со статьей 31 ТК РФ. В том случае, когда работники не воспользовались своим правом избрать представителей, работодатель имеет право принять соответствующий локальный акт единолично. Правила внутреннего трудового распорядка стоит вывесить на доску объявлений , чтобы с ним мог ознакомиться каждый сотрудник.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка ПВТР распространяются на всех штатных работников предприятия. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений на предприятии, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины.

Прием работников 2. Всеобщая декларация прав человека, Конституция РФ гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании предприятия осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить в отдел кадров следующие документы: — Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируется руководителем подразделения, генеральным директором. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью, работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с предыдущего места работы. При поступлении на некоторые должности специальности , работодатель имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности профессии , а также объявить конкурс.

При поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок в соответствии со ст. Прием сотрудника на работу оформляется приказом по предприятию, с которым он знакомится под роспись.

Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. При заключении трудового договора с рабочим и служащим при письменном согласии работника с учетом его квалификации наличии смежной или другой профессии может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение года.

В процессе работы, по мере необходимости, администрацией предприятия с согласия работника могут вноситься изменения и дополнения в перечень ранее обусловленных работ. При приеме на работу с новыми сотрудниками проводится инструктаж собеседование : —по настоящим правилам, —по охране труда, технике безопасности, —противопожарной безопасности.

На сотрудников, поступивших на работу впервые, в отделе кадров в недельный срок заполняется новая трудовая книжка, а сотрудникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу. С сотрудниками, по роду деятельности связанным с хранением, продажей, перевозкой ценностей, заключается договор о полной материальной ответственности.

Время труда и отдыха 3. На предприятии действует пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье. Начало рабочего дня — , окончание рабочего дня — В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется время обеденного перерыва: с 13 до 14 часов.

Общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда составляет 40 часов. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в конце предыдущего года. Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях на основании заявления сотрудника с разрешения администрации без ущерба для нормального ритма рабочего процесса.

Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. По согласованию с администрацией оформленному приказом , сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Сверхурочные работы и работы в выходные дни допускаются только в порядке исключения с разрешения Генерального директора предприятия.

Нахождение в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на территории предприятия влечет за собой увольнение работника в соответствии с законодательством РФ. Контроль за соблюдением регламента рабочего дня возлагается на администрацию. Обязанности сотрудников 4. Сотрудники предприятия обязаны: 4.

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно выполнять условия заключенного трудового договора. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и должностную инструкцию. Бережно относиться к имуществу предприятия, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке. Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно. Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны. Курить только в установленных местах.

Обеспечивать сохранение коммерческой тайны. Постоянно повышать свой квалификационный уровень. Создавать благоприятную трудовую атмосферу 4. Поддержать и повышать имидж предприятия. Незамедлительно сообщать администрации или непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия.

Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений перерабатываемой продукции, вымогательство и взяточничество за выполняемую работу. Немедленно сообщить о случившимся администрации. Не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации производственного процесса и материальным убыткам.

Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются его должностными рабочими инструкциями. Права сотрудников 5. Сотрудники имеют право: 5.

Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную трудовым договором 5. Рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и безопасности труда.

Отпуск и регламентируемые перерывы для отдыха обеда. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами. Возмещение вреда, причиненного по вине предприятия. Обязанности администрации 6. Правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного развития предприятия.

Создать условия роста производительности труда сотрудников. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в коллективе, выполнение настоящих ПВТР. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест. Обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда сотрудников. Выдавать заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа.

При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём заработная плата выдается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Права администрации 7.

Администрация имеет право: 7. Управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства и предоставленных полномочий. Заключать и расторгать трудовые договоры контракты с сотрудниками в соответствии с ТК РФ. Давать указания, распоряжения, обязательные для сотрудников. Оценивать работу сотрудников, проводить периодическую аттестацию персонала. Поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд. Привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Поощрения 8. За добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед предприятием. Премирование в том числе к юбилейным датам. Повышение в должности. Взыскания 9. Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

Распорядок дня на производстве по трудовому кодексу

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт , регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Предлагаю вашему вниманию образец ПВТР, наиболее полно охватывающий все вопросы трудовых отношений:. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка далее — Правила определяют трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответственностью » Однодневка » далее — Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе. Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Общества в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Общества.

Самара, ул. Промышленная, д.

В статье Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, уставы и положения о дисциплине применяются не ко всем работникам соответствующей отрасли сферы деятельности , а только к некоторым их категориям, занятым на основных участках и в производствах этой отрасли сферы деятельности. На тех работников отрасли сферы деятельности , которые не попадают под действие уставов или положений о дисциплине, правила внутреннего трудового распорядка распространяются полностью. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Статья 189 ТК РФ. Дисциплина и трудовой распорядок

Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный локальный нормативный акт организации, который содержит всю информацию о том, как организована работа трудового коллектива, на каких принципах строятся взаимоотношения с работниками. Такой кадровый документ должен регламентировать порядок приема на работу и увольнение, составление графика отпусков, оплату труда, премирование и наказание за проступки — все основные моменты жизни организации. У каждой организации, в соответствии с требованиями законодательства, должно быть несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ должны иметь все работодатели независимо от их формы и статуса да, ИП тоже нужно , согласно статье Трудового кодекса РФ. Поскольку под регулирование таких правил попадают сразу много вопросов, фактически охватывающих весь цикл трудовой жизни организации, правила всегда насчитывают много страниц и разделов. Составить его работодателю придется самостоятельно, желательно в самом начале деятельности, ведь внутренний трудовой распорядок организации образец года , который мы рассмотрим ниже, утверждается уже перед приемом на работу первых сотрудников.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Купить систему Заказать демоверсию. Режим рабочего времени. Документ изменен — см. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня.

Правила внутреннего трудового распорядка организации: составление и образец

У каждой организации, в соответствии с требованиями законодательства, должно быть несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ должны иметь все работодатели независимо от их формы и статуса да, ИП тоже нужно , согласно статье Трудового кодекса РФ.

.

Трудовой распорядок дня на производстве

.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В статье Трудового кодекса РФ дано определение дисциплины труда распоряжения работодателя как собственника средств производства. в течение рабочего дня — в правилах внутреннего трудового распорядка.

.

Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда

.

.

.

.

.

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 08/05/2021 — Утвержден новый порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 07/01/2021 — Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
  • 06/28/2021 — Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
  • 06/21/2021 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 06/18/2021 — Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
  • 06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
  • 06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
  • 06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
  • 05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
  • 05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
  • 05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
  • 05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
  • 05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
  • 05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
  • 04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
  • 04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 — Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
  • 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
  • 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 — Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Статья 15. Правила внутреннего распорядка / КонсультантПлюс

1. В целях обеспечения порядка и условий отбывания административного ареста федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел по согласованию с Генеральным прокурором Российской Федерации утверждаются Правила внутреннего распорядка.2. Правилами внутреннего распорядка устанавливаются примерный распорядок дня места отбывания административного ареста, перечень предметов, вещей и продуктов питания, не разрешенных к хранению и использованию лицами, подвергнутыми административному аресту, а также определяется порядок:

1) приема и размещения лиц, подвергнутых административному аресту;

2) проведения обязательной государственной дактилоскопической регистрации, фотографирования;

3) осуществления личного досмотра лиц, подвергнутых административному аресту, досмотра находящихся при них вещей, поступающих им посылок, передач, письменной корреспонденции, а также отправляемых ими писем;

4) личного приема лиц, подвергнутых административному аресту, администрацией места отбывания административного ареста, а также особенности рассмотрения обращений указанных лиц;

5) проведения ежедневных прогулок лиц, подвергнутых административному аресту;

6) предоставления свиданий лицам, подвергнутым административному аресту, с лицами, указанными в статье 10 настоящего Федерального закона;

7) отправления лицами, подвергнутыми административному аресту, религиозных обрядов при условии соблюдения прав других лиц, подвергнутых административному аресту;

8) материально-бытового обеспечения лиц, подвергнутых административному аресту, включая наименования и количество продуктов питания, предметов первой необходимости, обуви, одежды и других промышленных товаров, которые лица, подвергнутые административному аресту, могут иметь при себе, хранить и получать в передачах, посылках и бандеролях;

9) санитарной обработки лиц, подвергнутых административному аресту;

10) приобретения лицами, подвергнутыми административному аресту, продуктов питания, предметов первой необходимости и других промышленных товаров;

11) медицинского обеспечения лиц, подвергнутых административному аресту;

12) приема и выдачи лицам, подвергнутым административному аресту, поступивших им посылок, передач, письменной корреспонденции;

13) изъятия, хранения и возврата предметов, вещей и продуктов питания, не разрешенных к хранению и использованию лицами, подвергнутыми административному аресту;

14) пользования услугами телефонной связи;

15) выдачи тел умерших в местах отбывания административного ареста лиц, подвергнутых административному аресту;

16) решения иных вопросов, связанных с отбыванием административного ареста.

Открыть полный текст документа

Распорядок дня | accounting-policy

Правила внутреннего трудового распорядка Товарищества с ограниченной ответственностью «_____________»

 

1. Общие положения

 

1. Правила внутреннего трудового распорядка ТОО «___________(далее — Правила) разработаны в соответствии с Конституцией РК, Трудовым кодексом РК, Уставом Товарищества и предусматривают соблюдение работниками своих трудовых обязанностей и осуществление рационального использования рабочего времени.

2. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ей прав, а в случаях предусмотренных, действующими законодательствами в области трудовых отношении совместно или по согласованию с работниками Товарищества.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

 

3. Работники принимаются на работу путем заключения трудового договора. Содержание и порядок составления трудового договора отражены в статьях 24, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 63 Трудового кодекса РК. При приеме на материально-ответственные должности заключается договор о материальной ответственности.

4. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего предоставления трудовой книжки (в соответствии со ст. 35 ТК РК), оформленную в установленном порядке, копии удостоверения личности,  диплома об образовании, документов, подтверждающих прохождение курсов повышения квалификации и аттестации, фотографии, военнообязанным и призывникам — воинские документы, материально-ответственным лицам — сведения о регистрации по месту жительства.

5. Прием на работу оформляется приказом генеральным директором Товарищества, который объявляется работнику под роспись. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

6. Согласно статьям 32, 36 Трудового кодекса РК работник может быть принят с испытательным сроком до 3-х месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

7. При приеме, назначении на работу или при переводе в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

ознакомить работника с порученной работой, должностной инструкцией, условиями и оплатой труда. Разъяснить его права и обязанности;

ознакомить его с правилами внутреннего распорядка, действующими в Товариществе;

проинструктировать по технике безопасности и производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии удостоверения личности, РНН, СИК, копии документа об образовании, приказов о назначении, перемещении, поощрении и увольнении, документов, подтверждающих прохождение курсов повышения квалификации и аттестации.

Личное дело работника хранится в кабинете отдела кадров. После увольнения работника, его дело хранится в архиве Товарищества. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора.

9. В день увольнения работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и в трехдневный срок произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РК. Днем увольнения считается последний день работы.

 

3. Основные обязанности работника

 

10. Все работники Товарищества обязаны:

— честно и добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно, качественно, быстро исполнять приказы и поручения руководства, отчеты, эффективно использовать рабочее время для производительного и результативного труда, систематически повышать свою квалификацию, совершенствовать профессиональные навыки, нести ответственность за достоверность представленных отчетов, информаций и сведений, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам;

— прилагать все усилия для высокопрофессиональной работы, применять оптимальные и экономичные способы решения поставленных задач, добиваться конечного результата, бережно относиться к вверенной собственности, рационально и эффективно использовать ее в работе;

— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

— содержать свое рабочее место, мебель, оборудование в исправном состоянии, а также соблюдать чистоту и порядок в рабочих помещениях и на территории Товарищества; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

— беречь и укреплять собственность работодателя, бережно и эффективно использовать оборудование, аппаратуру, инструменты, инвентарь и т.д., экономно и рационально расходовать сырье, материалы и электроэнергию;

— систематически повышать деловую квалификацию, изучать новейшие достижения отечественной и зарубежной науки и техники, эффективные методы планирования, научной организации труда и управления с использованием компьютерных технологий;

— согласно приказам генерального директора Товарищества проходить аттестацию;

— не разглашать коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей третьим лицам, соблюдать конфиденциальность всей служебной информации;

— о временной нетрудоспособности и неявке по другим причинам на работу ставить в известность отдел кадров Товарищества;

— постоянно придерживаться норм служебной этики, не допускать и пресекать факты нарушения норм служебной этики со стороны других работников.

11. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными обязанностями, утвержденными генеральным директором Товарищества.

 

4. Основные обязанности работодателя

 

12. Работодатель обязан:

— организовать труд работников Товарищества так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепив за каждым работником свое определенное рабочее место;

— обеспечить безопасные условия труда, исправное состояние помещения, отопления, освещения, и наличие необходимых материалов, обеспечивающих ведение рабочего процесса;

— принимать своевременные меры по предупреждению и пересечению нарушении трудовой дисциплины;

— своевременно рассматривать и внедрять предложения и инициативы работников, направленные на улучшение работы Товарищества; поддерживать и поощрять лучших работников Товарищества;

— постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономное и рациональное применение действующих условий оплаты труда;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату ежемесячно до 10 числа следующего месяца путем перечисления на зарплатную карточку, допускается выдача заработной платы в кассе Товарищества;

— при совмещении должностей на время отсутствия основного работника производить доплаты работнику по выполняемой работе согласно приказу генерального директора;

— обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организационно-экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

— соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда работников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест, создавать условия для работы, соответствующие правилам охраны труда, правилам по технике безопасности, санитарным нормам и др;

— способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

— защищать персональные данные работника;

— внимательно относиться к нуждам и запросам работников Товарищества.

13. Работодатель стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри предприятия, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности Товарищества.

 

5. Рабочее время и время отдыха

 

14. В соответствии с действующим законодательством в Товариществе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

15. Начало рабочего дня — 9.00 часов.

Окончание рабочего дня — 18.00 часов

Выходные дни — суббота, воскресенье.

16. В течение ежедневной работы сотрудникам предоставляется обеденный перерыв продолжительностью 1 час в интервале с 13.00 до 14.00.

17. Учет рабочего времени ведется в Табеле, который подписывает представитель отдела кадров и визируют руководители подразделений. Табели учета рабочего времени утверждаются генеральным директором Товарищества.

18. Для выполнения неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочности выполнения которой зависят показатели Товарищества в целом, по соответствующему распоряжению генерального директора или руководителя подразделения работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с последующим представлением отгулов. Такое привлечение оформляется приказом генерального директора Товарищества.

19. Сверхурочные часы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

20. При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и постановлениями Правительства.

21. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января т.г. и утверждается генеральным директором Товарищества. Срок подачи заявлений на предоставление отпуска (вне графика отпусков) допускается за три календарных дня до начала отпуска.

22. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 24 календарных дней. По согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными и иными обстоятельствами, в т.ч. учебный. По желанию работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников.

23. В случае неявки на работу по болезни работники Товарищества обязаны своевременно предоставить лист нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке лечебным учреждением.

 

6. Поощрения за успехи в работе

 

24. В соответствии с Положением о премировании за образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения работников Товарищества:

· объявление благодарности

· выдача премии

· награждение благодарственным письмом.

Поощрения объявляются приказом генерального директора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

25. Нарушение трудовой дисциплины (неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей) влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

26. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

· замечание

· выговор

· строгий выговор

· расторжение договора по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено к сотруднику за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правил, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а так же за появление на работе в нетрезвом состоянии.

27. Дисциплинарное взыскание применяется генеральным директором Товарищества.

28. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение в письменной форме не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения пропуска.

29. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

30. Работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

31. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок либо по почте с уведомлением. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников Товарищества.

32. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то дисциплинарное взыскание снимается.

33. Работодатель по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не дожидаясь истечения срока, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящем документе, к работнику не применяется.

 

8. Заключительные положения

 

34. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники предприятия под роспись. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

35. Настоящие правила подлежат обязательному выполнению работодателем и работниками Товарищества.

Внутренний распорядок дня на предприятии образец

Типовые правила внутреннего трудового распорядка образец. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. И окончание рабочего дня будет отличаться от общего установленного на предприятии не более чем на час. В день увольнения работника работодатель обязан выдать ему. Правила внутреннего трудового распорядка образец 2017. Режим работы компании, нормы рабочего дня работников по смен в сутки и. Своего предприятия и особенности регулирования. Скачано раз всего 455 Место в рейтинге 5468 Внутренний распорядок дня на предприятии образец внутренний распорядок дня на предприятии образец. Регулирования трудовых отношений на Предприятии. Со дня подписания трудового договора. Похожий вариант когда Правилами внутреннего трудового распорядка на. Здесь указывается время начала и завершения трудового дня, его длительность, количество смен. С правилами внутреннего распорядка должны быть. На предприятии действует пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу. Начало ежедневной работы, время обеденного. Для стабильного функционирования предприятия важны правильно составленные внутренние. В случае если на предприятии или у ИП нет такого органа об этом делается пометка. В книге разъясняются основные положения трудового законодательства РФ о регулировании внутреннего трудового распорядка на предприятиях. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка. Образец правил внутреннего трудового распорядка. Если профсоюз на предприятии отсутствует, согласовывать ничего ни с кем не надо. Смена работы по графику составляет 12 часов, рабочий день оператора котельной в отопительный период. Правила внутреннего трудового распорядка образец. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его. Образец оформления правил внутреннего распорядка. И с первых дней своего существования является. УТВЕРЖДАЮ индивидуальный предприниматель наименование должности. Срок со дня фактического начала работы. Правила внутреннего трудового распорядка образец для. На предприятии, установление оптимального трудового распорядка. Форма Правила внутреннего трудового распорядка образец заполнения. Образец правил внутреннего распорядка на 2015 год. На предприятии правила внутреннего трудового распорядка 2017 образец, не. Правила внутреннего трудового распорядка образец заполнения. Настоящие Типовые правила внутреннего распорядка организации образования. И, кроме того, предоставим образец правил внутреннего трудового распорядка. Уходить с предприятия во время рабочего дня только с письменного разрешения администрации и по. Из правил ВТР работники узнают, какие дни недели считаются выходными, и выясняют нюансы. Дней, прошедших после получения проекта правил, представительский орган работников предприятия. В данной статье мы представляем Вам образец правил внутреннего трудового распорядка. Образец ПВТР можно скачать по ссылке Образец правил внутреннего трудового распорядка. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем можно вывести в. Рабочий день на два часа. А по окончании рабочего дня уход с работы в порядке, установленном на предприятии, в учреждении, организации. Работу на предприятии и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения. Правила внутреннего трудового распорядка 2017 образец, приказ, бланк. Если такого органа на предприятии нет, то. Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт организации. Правила внутреннего трудового распорядка заполненный образец. Образец правила внутреннего трудового распорядка. Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил, представительный орган работников. Поскольку всамделишный нормативный предприятие необходим на фирм равным образом ИП. Если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, то у работодателя есть возможность. С правилами внутреннего распорядка ознакомлен, с. Образец правил внутреннего трудового распорядка на. Несмотря на драконовские меры судебной системы и активность органов прокуратуры, нарушения продолжаются и по сей день. Правила внутреннего распорядка это локальный нормативный акт, который регламентирует, в соответствии с ТК. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники предприятия под. Техника безопасности на предприятии это. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка далее Правила являются локальным нормативным актом Общества с. Рабочие места на время прохождения практики на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие на предприятии! Правила внутреннего трудового распорядка являются одним из важнейших документов работодателя, причем не. В любой организации обязательно должен быть такой документ, как правила внутреннего трудового распорядка. Внутреннего трудового распорядка это важный документ, который определяет взаимоотношения между работниками и работодателем на предприятиях. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Государственного унитарного предприятия города. Кроме того, этим правовым документом оговаривается распорядок трудового дня. На странице представлен образец бланка документа Правила внутреннего трудового распорядка для работников организации предприятия. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ИП СОЛОВЬЕВ В. Школа вправе требовать от обучающегося и Родителей соблюдения устава Школы, правил внутреннего распорядка Школы и иных

» frameborder=»0″ allowfullscreen>
С правилами внутреннего распорядка на предприятии соискатель, принимаемый на работу, должен быть. Правила внутреннего трудового распорядка на ООО 0017 образец. Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие на Предприятии правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка образец 2015. Продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. На работу в 0815, хотя в правилах прописано время начала рабочего дня 0800. Одним из них являются ПВТР правила внутреннего трудового распорядка предприятия. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР. Указанный орган в течение 5 рабочих дней направляет письменное. Последний день пребывания сотрудника на. Правила внутреннего трудового распорядка для работников организации предприятия. Открытое акционерное общество Брестмаш создано в 1979г. Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт Общества, регламентирующий в соответствии с. Внутреннего трудового распорядка должны иметь в вводной части информацию о назначении документа и его цели, об условиях работы на предприятии, правах. Указывается время начала и окончания работы, длительность рабочего дня, недели, количество. Правила внутреннего трудового распорядка образец 2. Со дня фактического начала работы. Прием на работу на предприятие производится на основании заключенного с новым работником. Образец правил внутреннего трудового распорядка для ООО или иного другого предприятия включает в себя основные.

Правила внутреннего распорядка

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА  ГБУЗ РБ ГКБ № 10 г. Уфа

В соответствии с Конституцией Российской Федерации и Республики Башкортостан каждый гражданин имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать   и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Правила внутреннего распорядка  имеют цель способствовать воспитанию работника в духе соблюдения прав человека и гражданина в области здравоохранения и обеспечения, связанных с этими правами государственных гарантий.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница № 10 города Уфа находится по адресу: г. Уфа улица Мира 44

В состав больницы входят:  Отделение сестринского ухода, Неврологическое отделение, Терапевтическое отделение № 2, диспансерное офтальмологическое отделение.

Г. Уфа улица Горького 47 – поликлиника

Г. Уфа улица Кольцевая 47- кабинет неотложной офтальмологической помощи, офтальмологическое отделение № 1, офтальмологическое отделение № 2, оперблок, приемное отделение, Терапевтическое отделение № 1, Отделение восстановительного лечения, Реабилитационное отделение, Лечебно-диагностическое отделение, Администрация, АХЧ.

Г. Уфа ул. Ульяновых 71 – Терапевтическое отделение № 3

Г. Уфа ул. Первомайская 22,26 – Врачебно-физкультурное отделение.

 

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

1. Работники реализуют право на труд путем трудового договора (контракта) о работе на    предприятии.              

1.2 При приеме на работу администрация больницы обязана потребовать от поступающего:

  • — паспорт
  • — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • — социальный номер;
  • — документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

1.3 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

1.4 Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

1.5 При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе требовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

1.6 При приеме на работу, связанную с материальной ответственностью, администрация может потребовать от работника предъявления служебной характеристики с прежнего места работы.

1.7 При приеме на работу, работники проходят медицинский осмотр. Без медицинского осмотра работники к работе не допускаются.

1.8 Прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) администрации, который объявляется работнику под роспись.

1.9 При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

  • — ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
  • — ознакомит его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективном договором;
  • — проинструктировать по технике безопасности;

2. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

3. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в учебное учреждение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

По истечении указанных сроков предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и прозвести с ним расчет.

4. Спорные вопросы решаются с профсоюзным комитетом или комиссией по трудовым спорам.

5. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее  записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ

Работник имеет право на:

  • — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными Законами;
  • — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • — рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством  выполненной работы;
  • — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных  профессий и категории работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными Законами;
  • — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • — участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными Законами и коллективным договорам   ;
  • — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашения через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
  • — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых  споров, включая право на забастовку, в порядке , установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  • — возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых Кодексом, иными федеральными Законами;
  • — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными Законами;

Работник обязан:

  • — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка больницы;
  • — соблюдать трудовую дисциплину;
  • — выполнять установленные нормы труда;
  • — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • — бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • — незамедлительно сообщить руководителю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель имеет право:

  • — Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными Законами;
  • — Вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;      
  • — Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • — Требовать от работников исполнения  ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • — Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными Законами;
  • — Принимать локальные нормативные акты;
  • — Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

 

Работодатель обязан:

  • — Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • — Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • — Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • — Обеспечивать работников образованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими  трудовых обязанностей;
  • — Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • — Выплачивать  в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
  • — Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке установленном Трудовым кодексом;
  • — Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;        
  • — Своевременно выполняя ть предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • — Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • — Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией и предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;      
  • — Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • — Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • — Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами;
  • — Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника, возложенных на него обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством;

За нарушение трудовой дисциплины администрация больницы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • — Замечание;
  • — Выговор;
  • — Увольнение по соответствующим основаниям;

Работник немедленно увольняется из больницы за:

  • — Случай хищения имущества или материалов больницы;
  • — Прогул по неуважительной причине;
  • — Распитие спиртных напитков или появление на территории ЛПУ в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение;

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске;

Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверке финансово- хозяйственной деятельности- не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года, применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка или проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

 

УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

Управление учреждением осуществляется в соответствии с его Уставом;

Высшим должностным лицом является главный врач учреждения, действующий на основании полномочий, установленных Уставом учреждения, договора о закреплении имущества, действующего коллективного договора.

 

РЕЖИМ РАБОТЫ. ВРЕМЯ ОТДЫХА

В ГБУЗ РБ ГКБ № 10 г. Уфа принята пятидневная рабочая неделя. Поликлиника работает в субботу согласно графика, утвержденного главным врачом, а в праздничные дни согласно приказа главного врача.

Для обеспечения круглосуточной работы стационара организуется сменная работа персонала. График сменности составляется и утверждается к 25 числу предыдущего месяца.

Продолжительность рабочего времени по основному месту работы не может превышать 40 часов в неделю.

Начало работы больницы 8.00 часов. Начало работы отдельных подразделений может быть изменено отдельным распоряжением администрации.

Для работников с рабочим днем более 6 часов 30 минут предусматривается обеденный  перерыв 30 минут.

Для работников стационара, работающих в круглосуточном  режиме, представляется время для приема пищи в течение рабочего времени, согласованного с режимом работы отделения.

В связи с неукомплектованностью штата больницы работникам разрешается работать сверх месячной нормы часов согласно личного заявления и приказа главного врача, в то же время месячная норма часов на ставку в графике работы распределяется равномерно.

В период возникновения ЧС продолжительность рабочего времени может увеличиваться с соответствующей компенсацией. Увеличение продолжительности рабочего дня в этом случае оформляется приказом.

Организация организует строгий учет прихода и ухода с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация к работе не допускает. Данный рабочий день (смена) является прогулом.

Отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины  считается прогулом.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом   с учетом необходимости обеспечения нормального рабочего ритма ЛПУ. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

Заявление на очередной отпуск должно подаваться не позднее 14 дней до начала отпуска.

Перенос очередного отпуска может быть в исключительных случаях, как по инициатива работника, так и администрацией.

До 15 декабря текущего года все отпуска должны быть использованы. Не использованные отпуска предоставляются в приказном порядке с 15 декабря.

Допускается деление отпуска на 2 части, если это не отражается на рабочем ритме ЛПУ.

Если во время очередного отпуска работник заболел, то днем выхода считается    день по приказу. Дни болезни продляют отпуск по заявлению работника в любое другое время в течение текущего года на усмотрение администрации.

 

ВИДЫ И ПОРЯДОК ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются следующие поощрения:

  • — Объявляется благодарность;
  • — Выдача премии;
  • — Награждение ценным подарком;
  • — Награждение Почетной Грамотой;
  • — Представление к званию лучшего по профессии;

При применении поощрения учитывается мнение коллектива. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносится в трудовую книжку работника.

 

Режим дня, визуализация и изменение привычек

О том, как визуализация может подействовать на ребёнка я уже писал (точнее, репостил чужую историю) в 2015 году. Заметка называлась “Визуализация, дом, привычки и характер” .

С тех пор прошло очень много времени, но комбинация детей и коронавируса и не такое могут заставить вспомнить.

О чем же идёт речь.

Проблема: детки в клетке

Лично для меня необходимость сидеть дома и никуда не выходить (лучше всего вообще, даже если иногда и можно) не является проблемой – домосед, интроверт, много лет на “домашней работе” в качестве консультанта-фрилансера. Но это я.

А супруга и дети к такому режиму не настолько привычны.

Особенно дети. Особенно после нескольких месяцев привыкания к детскому саду, ежедневным поездкам в компанию других мелких спиногрызов, где воспитатели регулярно их чем-то развлекают и занимают и практически каждый день выгуливают.

То, что было нормальным год назад, когда дети еще не ходили в детский сад и сидели дома (гулять, правда, тогда никто не запрещал на уровне правительства города Москвы), оказалось малопригодным теперь.

Потребовалось меньше недели, чтобы мы поняли, что надо вводить какой-то режим дня, чтобы ни самим не окосеть от постоянного безделия в те моменты, когда нечего делать, и чтобы дети полностью не ошалели от круглосуточного ничегонеделания.

Распорядок дня и регулярные занятия

Так появилась идея распорядка дня с расписанием занятий, которую мы реализовали первой.

Распорядок дня должен был иметь две функции – показывать, когда пришло время заниматься следующим делом, и служить расписанием занятий.

Время мы нарисовали в виде циферблатов часов. Старший уже научился определять время по часам, младшему еще предстоит это сделать.

С чем нам не хотелось дальше иметь дело – так это с ежедневным нытьем и принуждением к занятиям. Поэтому мы в очередной раз поменяли “правила игры” и озвучили их детям.

“С завтрашнего дня вы будете выполнять определённые дела и занятия. Это нужно, чтобы закрашивать звездочки. А звездочки вам нужны, чтобы вы могли смотреть мультфильмы вечером.

Если весь день вы выполняете свои обязательные дела, то вечером у вас звездочки раскрашены целиком, а это означает, что вы можете смотреть мультфильмы. Если звездочка не раскрашена, то и мультфильмы вы смотреть не можете. Если кто-то один всё сделал, а второй – нет, то мультфильмы смотри только один.”

Фаза “внедрения”

Менять правила за один присест невозможно, нужен период привыкания или адаптации к новым правилам. Поэтому первые два дня мы регулярно напоминали детям: сейчас время зарядки, сейчас время занятий, и так далее.

После напоминаний, конечно же, дети делали всё, что от них требовалось, и смотрели мультфильмы.

Но так продолжалось только два дня. Потом мы перестали напоминать.

В первый такой день оба остались без мультиков. Видели бы вы их досаду. Мультиков хотелось, но поскольку и раньше случалось сидеть без мультиков, то один день они могли перетерпеть. Устроили очередную шумную возню вместо просмотра мультфильмов, этим всё и кончилось.

Во второй день они опять прохлопали зарядку и утренние занятия. Потом старший вспомнил про то, что неплохо бы позаниматься, но время уже было упущено. Не знаю, от того, что он понял, что мультфильмы уже не светят, или по другой причине, но до вечера они больше ничего не делали и снова остались без ежедневного вечернего развлечения.

На третий день старший (младшему, конечно же, потребовалось бы больше времени, чтобы выстроить прямую логическую связь “не занимаюсь – не смотрю мультики”) сам приходил и просился заниматься.

И так оно и пошло.

Первые разы они иногда выбивались из режима, отставая от расписания на полчаса или час, но там где это было возможно, мы им давали шанс исправиться.

На следующей неделе будем приучать точно следить за временем.

Но уже сейчас на вопрос младшего “давай сделаем то-то и то-то” я уже просто отправляю его к старшему с предложением “пусть он тебе расскажет, когда мы этим будем заниматься”.

Процесс пошёл – правила заработали и пропала необходимость каждые несколько часов напоминать и заставлять что-то делать.

Контроль остался

Тем не менее, контрольная точка каждый вечер у нас осталась. Прямо перед началом времени просмотра мультфильмов мы подходим к расписанию (теперь оно висит в другом месте, снова под часами, купленными специально для этого случая) и обсуждаем – кто что когда сегодня сделал, сколько лучиков звезды можно в итоге закрасить, получилось ли закрасить всю звезду и можно ли смотреть мультфильмы.

Короткий “брифинг”, который занимает от силы минут пять- семь. Это всё, что осталось от прежних понуканий и напоминаний.

Разница в возрасте

К старшему требований больше. Если младшему для просмотра мультиков нужно закрасить все лучики пятиконечной звезды, то у старшего задача отработать шесть заданий. Но он, судя по всему, не обижается, что с него больше спрашивают, а старается всё делать так, как надо. Правила есть правила, с ними спорить бесполезно.

Другие бонусы для родителей

Одно из заданий – делать утром зарядку. Дети сами её делать не могут, я выступаю “ведущим”, а это заодно вынуждает меня самого делать зарядку. В качестве приятного бонуса к расписанию дня и визуализации выполненных задач за неделю добавилась суперспособность отжиматься “не как мешок”. Мелочь? Зато приятно.

Следующая итерация

Распорядок дня уже работает, можно сказать, “как надо”, а вот расписания занятий еще не появилось. В том смысле, какой обычно закладывается в это понятие в школе: в понедельник – математика и рисование, во вторник – чтение и логика, в среду – письмо и лепка, и так далее…

Но буквально еще несколько дней и оно появится просто само собой. Ведь каждый день заниматься математикой или логическими задачками детям неинтересно – нужно постоянно менять род занятий, и чтобы не придумывать каждый раз “чем бы заняться сегодня” можно сделать один раз расписание (хотя бы на месяц) и больше об этом не думать.

В оперативном режиме думать придется меньше – будет стандарт, расписание, а в более протяженном, стратегическом смысле, появится повод думать на тему “как изменить расписание, чтобы оно включало еще вот то и это, и было более сбалансированным”.

Кому это может быть интересно

День из жизни производственного директора

Как руководитель производственного производства, вы будете участвовать во всем планировании и контроле производственных процессов. Конечно, руководитель производства знает, что, когда они встают каждый день, впереди их ждет трудный день.

Менеджер по производственному производству — это своего рода мастер на все руки в организации, потому что, помимо надзора за всем производством продукции, он должен быть осведомлен в других связанных областях, таких как маркетинг, продажи и финансы.Это может быть непросто для руководителя производства, который, когда экономика медленно восстанавливается, должен обеспечивать эффективное производство товаров в нужных количествах, чтобы гарантировать качество и доступность для всей организации. Для этого им также необходимо получить разрешение и финансирование для определенных продуктов и услуг.

Ожидается, что руководитель производства своими навыками и мудростью принесет прибыльность отделу и всей организации, чтобы им можно было приписать улучшение жизни для всех и поднятие морального духа среди рабочих.

Качество и постоянство в отношении отличных продуктов

Руководитель производственного производства должен гарантировать, что где бы ни использовалась их продукция — во всем мире — их продукция была синонимом превосходного качества и неизменно высокого качества. Некоторым руководителям производства действительно приходится работать, потому что есть компании, которые занимаются не одним, а многими видами производства, просто усложняя работу руководителя производства.

Менеджер по производству, вы отвечаете за все, что производится.Вы должны уметь хорошо работать с людьми, потому что каждый день они будут задействованы с командой людей от этапа подготовки к производству до завершения продуктов и их распространения. Это будет включать взаимодействие с подобными инженерами-технологами и руководителями. а также контроллеры и планировщики.

Производство День менеджеров по производству

Давайте посмотрим, как в среднем выглядит рабочий день руководителя производства, учитывая, что характер работы будет зависеть от типа производимых товаров, а также от размера организации.

8.30 — Вы проводите пальцем по фабрике и ходите по ней. Вы проверите участок отгрузки, производственные участки, увидите, что происходит, и убедитесь, что все работает. С модулем ProgressPlus Time and Attendance вы сможете использовать его для учета рабочего времени, создания отчетов о заработной плате, ведения учета отпусков сотрудников и сравнения рабочего времени с продуктивным временем.

9 утра — Вы увидите, какие заказы поступили и что нам нужно сделать в течение дня. С ProgressPlus вы можете автоматически создавать карточки вакансий, как только будет введен заказ на продажу. Помимо прочего, он также показывает вам незавершенные отчеты о заказах по клиенту, дате, статусу, количеству, времени и т. Д.

10:00 — Вы посетите главный офис и проведете производственную встречу. Вы расскажете о положении завода, наличии, качестве и о том, как будет выглядеть этот день.

11:00 — После производственной встречи у вас будет производственная встреча.Скорее всего, вы будете проверять доску, чтобы увидеть ежедневные результаты на заводе. KPI включают; обслуживание клиентов, доставка, наличие на складе, размещенный заказ и, самое главное, сколько денег зарабатывает компания. С ProgressPlus вы можете использовать онлайн-модуль KPI для просмотра всех этих результатов на планшете или ноутбуке или даже на экране в мастерской.

11:30 — Начальник производства будет проверять проблемы. Вы будете проверять наличие на складе и решать любые проблемы с качеством. С модулем управления качеством ProgressPlus у вас будет база данных несоответствий, связанная с заказами на выполнение работ, заказами на закупку и партиями материалов. Кроме того, с помощью модуля управления запасами вы можете анализировать движение запасов и проверять, есть ли у вас полный счет или материалы для работы.

16:00 — Как у менеджера по производству, у вас будет много взлетов и падений, во многом зависящих от того, получит ли клиент свой продукт вовремя или нет. ProgressPlus позволяет и контролирует доставку нескольких заказов на одной заметке и создает отчеты о производительности доставки.Кроме того, вы можете использовать модуль CRM, чтобы записывать сообщения клиентов, такие как полная история клиента / поставщика — например, расценки, заказы, счета и т. д.

17:00 — Проведите пальцем по экрану и иди домой.

Это всего лишь краткое изложение возможного дня, однако некоторые из задач руководителя производства включают: —

  • Оценка затрат всего производственного процесса при обеспечении стандартов качества
  • Наблюдение за производственным процессом, составление графика производства
  • Каждый день производственный менеджер должен будет расставлять приоритеты задач и знать, как сделать самое важное в первую очередь
  • Весь производственный процесс должен постоянно контролироваться, чтобы гарантировать соблюдение графиков и объемов
  • Менеджер производства должен проверить, что все оборудование и машины находятся в рабочем состоянии и что они всегда готовы к запуску в производство для заказов.
  • . Необходимо постоянно внедрять программы контроля качества.
  • . В то же время руководитель производства должен определить, где некоторым рабочим может потребоваться дополнительная общее обучение
  • Должен обеспечивать соблюдение всех правил техники безопасности и охраны труда
  • Обеспечение рентабельности всего производственного процесса
  • Обеспечение своевременного производства продукции, но высокого качества
  • Время решает все и руководитель производства должен установить график выполнения работы.
  • Руководитель производства должен определить, сколько людей необходимо будет задействовать в производстве продукции и какие ресурсы потребуются.
  • Руководитель производства постоянно поддерживает связь с различными отделами, поставщики и менеджеры — все, кто участвует в производственном процессе
  • Обеспечение реализации всех целей и политики компании на протяжении всего производственного процесса

Требовательный, но удовлетворяющий рабочий день

Жизнь руководителя производственного производства может быть сложной и напряженной. требовательны, но может быть приятно знать, что вы играете жизненно важную роль в доставлять хорошие продукты вашим внимательным клиентам.

Узнайте, как можно упростить свою роль с помощью ProgressPlus. Запросите бесплатную онлайн-демонстрацию сегодня.

Запросить онлайн-демонстрацию

21 ежедневный распорядок и привычка высокопроизводительных основателей и креативщиков

Джори Маккей

Джори — писатель, контент-стратег и редактор Unsplash Book, отмеченный наградами. Он вносит свой вклад в Inc., Fast Company, Quartz и другие.

28 июня 2019 г. · 18 мин чтения



Есть несколько вещей, которые влияют на вашу продуктивность, креативность, счастье и карьерную траекторию, например, построение твердого распорядка и привычек.

Согласно исследованиям, до 40% наших повседневных действий основаны на привычках . Это означает, что ваше подсознание может работать на вас или против вас. Но вам не нужны исследования, чтобы понять, насколько сильными могут быть правильные привычки. Целые книги заполнены повседневными делами успешных предпринимателей, новаторов и креативщиков. В то время как Аристотель, как известно, неправильно истолковал утверждение: «Мы — то, что мы постоянно делаем. Таким образом, совершенство — это не действие, а привычка».

Итак, если вы готовы стать лучшей версией себя и поставить свою продуктивность на «автопилот», в этом посте будут развенчаны некоторые распространенные заблуждения, связанные с формированием привычек и распорядков, а затем проведен простой процесс разработки вашего идеальный день.

Попасть в ♥ с Project Management. Попробуйте Planio.

Planio — это мощный инструмент управления проектами, который поможет вам выработать лучшие привычки и распорядки, чтобы вы могли делать больше. Узнайте больше и попробуйте БЕСПЛАТНО в течение 30 дней.

Почему следует соблюдать распорядок дня?

Возможно, вам знакома поговорка «хорошее — враг великого». И во многих случаях может показаться, что следование распорядку дня и расписанию просто по умолчанию «достаточно хорошее». Когда вы следуете рутине, вы теряете азарт и спонтанность, необходимые для творчества, верно?

Не совсем.Фактически, наш мир уже слишком полон спонтанности и волнений, что не может не радовать нас.

Единственный способ сделать свою работу лучше — это потратить время. Писатели должны писать. Кодерам нужно кодировать. Дизайнерам нужно проектировать. К сожалению, сделать это становится все труднее. Социальные сети, развлечения и новости (не говоря уже о «продуктивных» развлечениях, таких как тратить весь день в чате или электронной почте!), Поглощают наше внимание, как вампиры.

С другой стороны, успех приходит благодаря упорному труду, целеустремленности и преданности делу, даже если вы этого не хотите.Как объясняет Стэнфордский бихевиорист Б. Дж. Фогг:

Если вы выберете правильное небольшое поведение и правильно его упорядочите, вам не нужно будет мотивировать себя, чтобы оно росло. Это произойдет естественно, как хорошее семя, посаженное на хорошем месте.

В частности, распорядок помогает вам несколькими способами:

  • Процедуры помогают вам расставить приоритеты в том, что важно. Когда вы планируете свой день определенным образом или усердно работаете над формированием определенных привычек, вы, по сути, говорите: «Это то, что для меня важно.«Распорядок дня и привычки заставляют вас серьезно думать о ваших приоритетах и ​​делать выбор.
  • Знание того, что вы делаете каждый день, помогает вам не отвлекаться. Как пишет автор бестселлеров, Нир Эяль:« Вы не можете сказать вы отвлекаетесь, если не знаете, что вас отвлекает от . «Когда у вас есть распорядок, вы с большей вероятностью заметите, когда что-то пытается отвлечь ваше внимание.
  • Привычки высвобождают энергию для более важных задач Причина, по которой 40% наших действий обусловлено привычками, заключается в том, что наш разум любит экономить энергию.Чем больше вы сможете автоматизировать то, что делаете каждый день, тем больше у вас будет умственного пространства и энергии для выполнения более важных задач.
  • Повседневные распорядки и привычки способствуют развитию творческих способностей. Как мы писали в нашем Руководстве по творчеству, творческой музы не бывает. Вместо этого самые креативные идеи рождаются в результате последовательной работы и уделения времени.
  • Привычки и распорядки двигают вперед. Больше всего на свете ваши привычки и распорядок дня помогают вам видеть прогресс и побуждают делать больше.

Превосходно управляйте проектами и будьте любимы своими товарищами по команде.

Или, как резюмирует Джеймс Клир, автор книги Atomic Habits :

Ваша сегодняшняя жизнь по сути является суммой ваших привычек. Насколько вы в форме или не в форме? Результат ваших привычек. Насколько вы счастливы или несчастны? Результат ваших привычек. Насколько вы успешны или неуспешны? Результат ваших привычек.

В чем разница между привычкой и рутиной?

Привычка — это действие или поведение, которое вы превратили в автоматическую реакцию.Что-то запускает вас (либо внешне, как уведомление, либо внутренне, как определенное чувство), и вы вынуждены следовать этому.

С другой стороны, рутина — это набор привычек, которые вы создаете для определенных периодов дня. Может быть, вы делаете это по утрам, когда впервые просыпаетесь. Или послеобеденный распорядок дня, который поможет вам справиться с послеобеденным купанием. Как бы то ни было, у всех нас есть эти распорядки. Но мы не все понимаем, насколько они могущественны.

Почему нельзя просто следовать продуктивному распорядку дня известных основателей и творцов

Если наша жизнь и наш успех зависят от нашего распорядка и привычек, то почему бы просто не пойти по пути, проложенному другими людьми?

Успешные основатели и креативщики любят рассказывать о том, как они проводят свои дни, и делиться «секретами» своей продуктивности.Но есть проблема, если просто попытаться повторить их шаги: То, что рутина работает для кого-то другого, не означает, что она будет работать и для вас (просто взгляните на нелепую рутину Марка Уолберга).

Больше, чем просто следование распорядку дня и привычкам других людей , лучший способ стать лучше себя — это задавать вопросы, экспериментировать и узнавать, что работает для вас .

Получите всех на одной странице. С Планио.

Как пишет Мейсон Карри в книге « Daily Rituals: How Artists Work» :

В умелых руках [рутина] может быть точно откалиброванным механизмом для использования ряда ограниченных ресурсов: времени (наиболее ограниченный ресурс все) а также сила воли, самодисциплина, оптимизм.
Прочный распорядок дня создает привычный ритм для психической энергии и помогает предотвратить тиранию настроений.

Главное предостережение здесь в том, что распорядок должен соответствовать тому, кто его выполняет. У всех нас есть разные факторы, влияющие на привычки, уровни силы воли и независимость в отношении того, как мы проводим время. И если предположить, что вы точно такие же, как Илон Маск, и можете следовать его распорядку, — это верный путь к катастрофе.

Вместо этого вам нужно поэкспериментировать, чтобы оптимизировать свой день.В частности, есть несколько областей своей жизни, в которых вам следует обратить внимание, чтобы сформировать твердые привычки и развить продуктивный распорядок дня:

  • Утренний распорядок
  • Рабочие привычки, которые помогут вам оставаться сосредоточенными
  • Отключение от работы
  • Оптимизация энергии и здоровье

21 распорядок дня и привычки для повышения продуктивности

Как добиться успеха с помощью лучшего утреннего распорядка

Вы, несомненно, слышали, что наиболее продуктивные люди просыпаются рано.Будь то автор Харуки Мураками, который встает в 4:00 утра, чтобы написать, или генеральный директор Apple Тим Кук, начинающий свой рабочий день в 3:45 утра, чтобы разобраться со своей электронной почтой. Но это еще не все, что нужно для продуктивного утреннего распорядка.

Вот несколько привычек, которые вы можете проверить на себе, чтобы больше использовать ранние часы.

1. Дайте себе больше времени, вставая раньше

Английский академик Ричард Уэйтли однажды заметил: «Потеряйте час утром, и вы потратите весь день на его поиски.»

Программное обеспечение для управления проектами, которое вы действительно захотите использовать.

Есть причина, по которой вы постоянно видите время раннего пробуждения для очень успешных людей. Большинство из них понимают, что к 9:00 наступает время, а остальные мира проснулись, их время больше не только их. Раннее утро — это шанс подготовиться к новому дню, потратить время на важные дела или даже провести время с семьей — все, что поможет вам сосредоточиться и мотивирован на остаток дня.

Но не просто установить ранний будильник, но и выработать привычку рано вставать требует некоторых соображений.

Во-первых, нельзя жертвовать своим сном . Раньше вставать — значит раньше ложиться спать. А недостаток сна (менее 7-9 часов) принесет гораздо больше вреда, чем польза от раннего подъема.

Далее, необходимо согласовывать с временем пробуждения . Наше тело жаждет последовательности, и наши привычки тоже. Чем больше вы сможете придерживаться определенного времени пробуждения, тем с большей вероятностью сможете превратить это в прочную привычку.

Наконец, никогда не нажимал повтора сигнала. Как Бенджамин Сполл, соавтор книги Моя утренняя рутина: Как успешные люди начинают каждый день, вдохновляет , пишет:

«Высокопроизводительные люди не нажимают кнопку отсрочки. Самая последовательная тема, которая возникла в моем более чем пятилетнем опросе людей об их утрах. Тем не менее, они устанавливают будильник, чтобы не проспать, даже если они в конечном итоге просыпаются и выключают его, прежде чем он успеет зазвонить.»

2. Застелите свою постель

Не все привычки требуют серьезных изменений, и иногда наибольшую отдачу приносят небольшие действия. По крайней мере, так считает автор и инвестор Four Hour Workweek Тим Феррис.

Завершайте проекты в срок и в соответствии с бюджетом. С Planio.

Тим клянется простым действием заправить постель по утрам. Это не только положит начало вашему дню, но и может создать цепочку достижений, которая мотивирует чтобы вы продолжали работать в течение дня.

Плюс, как пишет Тим, хотя выработка привычки заправлять кровать может показаться легким, это дает вам чувство контроля, которое вы можете взять с собой:

«Независимо от того, насколько плох ваш день, независимо от того, насколько катастрофичен это могло бы стать, ты можешь заправить свою кровать «.

3. Установите самые важные задачи на день

Основная цель любого продуктивного утреннего распорядка — задать намерение и тон в течение дня. Вы хотите чувствовать себя сосредоточенным или рассеянным? Вы нападаете на день с определенной целью или просто реагируете на других людей?

Управление повествованием в течение дня — лучший способ быть более продуктивным.И один из самых простых способов сделать это — начать свой день с определения ваших самых важных задач (MIT).

Вот как основатель Zen Habits Лео Бабаута объясняет идею MIT:

«Ваш MIT — это задача, которую вы больше всего хотите или должны выполнить сегодня. В моем случае я немного изменил ее, чтобы у меня есть три MIT — три дела, которые я должен выполнить сегодня. Я успеваю сделать намного больше, чем три дела? Конечно. Но идея в том, что чем бы я ни занимался сегодня, я хочу быть уверенным в том, что буду делать именно это. .»

Написание их в начале дня означает, что вы думаете о них с ясной головой и не находитесь под влиянием отвлекающих факторов или прерываний. Ваши MIT дают вам карту того, как будет выглядеть успешный день.

Откажитесь от электронных таблиц и начните действовать с помощью управления проектами.

4. Достигайте своих больших целей, ведя дневник

Ведение дневника не только для нервных старшеклассников. Фактически, это процесс написания и размышления над своими целями, мечтами и т. Д. и даже было обнаружено, что чувства улучшают наше настроение и даже помогают нам лучше работать.

По словам психолога Гарвардской школы бизнеса Франчески Джино, это потому, что размышления о нашей работе напоминают нам, что мы хорошо в ней умеем.

Когда у людей есть возможность поразмышлять, они чувствуют повышение самоэффективности. Они чувствуют себя более уверенными в своих силах. В результате они прилагают больше усилий к тому, что делают.

То, как вы решаете размышлять, может принимать самые разные формы. Для некоторых людей все сводится к тому, чтобы переписать свои цели, сосредоточив внимание на самом важном.В то время как другие предпочитают писать и произносить положительные утверждения, чтобы повысить уверенность в себе. Если вам кажется, что это слишком «самопомощь», есть несколько других вариантов:

Во-первых, есть Five Minute Journal, простой блокнот, который просит вас изложить свои намерения и поразмышлять над тем, за что вы благодарны. для. Или вы можете использовать что-то вроде 750 слов или процесс «Утренние страницы» — систему для написания трех страниц утром, чтобы избавиться от затяжных мыслей и дать вам ясную голову.

5. Медитируйте, чтобы подготовиться ко всему, что принесет день.

Вы не всегда знаете, что вас ждет в этот день. Но добавление привычки к медитации к утреннему распорядку дня помогает научить вас справляться с вещами лучше и спокойнее.

Если вы новичок в медитации, важно начать с малого. Как и в любой новой привычке, последовательность важнее, чем интенсивность с самого начала. Для начала достаточно просто посидеть в тихой комнате с закрытыми глазами несколько минут и сосредоточиться на своем дыхании.

Управляйте проектами как профессионалы. Попробуйте Planio.

Основные привычки рабочего дня, которые помогут вам сосредоточиться и продуктивно

Утренний распорядок дня настраивает вас на продуктивный день, но вы также можете оптимизировать свой распорядок дня и то, как вы проводите время в течение рабочего дня.

Вместо того, чтобы просто реагировать на то, что вам бросают, продуктивные привычки и распорядок рабочего дня позволяют вам знать свои приоритеты и сосредотачиваться на них, могут блокировать отвлекающие факторы и иметь план, как вернуться в нужное русло, когда дела пойдут не так.

Вот несколько привычек, с которыми стоит поэкспериментировать при разработке своего распорядка дня:

6. Пропускать электронную почту с утра


Наш мозг ненавидит неизвестное. И поэтому независимо от того, смотрите ли вы на свой телефон и видите кучу красных точек рядом с приложениями электронной почты и чата или открываете ли почтовый ящик в фоновом режиме (как у 84% людей!), Вы, вероятно, чувствуете себя обязанным проверить свои сообщения в первую очередь.

Однако все это приводит к тому, что вы проводите свой день, реагируя на потребности других людей, вместо того, чтобы работать в одиночку.Как говорит основатель Farnham Street Шейн Пэрриш:

Если бы я встал утром и первым делом проверил электронную почту, я бы позволил другим определять мои приоритеты на день.

Постарайтесь выработать у себя привычку проводить первый час или больше дня без электронной почты или чата. Не соглашайтесь на утренние встречи и оставляйте свой почтовый ящик закрытым, а вместо этого поработайте над одним из своих MIT, который вы написали перед работой. Таким образом, вы сможете добиться прогресса в осмысленной работе. и выработают привычку отдавать предпочтение своим приоритетам.

7. Съешьте лягушку (справитесь с чем-то трудным, когда ваша энергия максимальна)

В течение дня у всех нас случаются регулярные приливы и отливы энергии, сосредоточенности и продуктивности. И хотя этот цикл у всех разный, у большинства из нас спайк бывает утром первым делом (и не только из-за кофе!). Это идеальное время, чтобы выработать привычку есть лягушку.

Станьте боссом рок-звезды, преуспев в управлении проектами.

Подождите, что? Нет, вы не собираетесь есть настоящее живое животное.Вместо этого это просто означает вычеркнуть одну из тех назойливых задач, которые нависали над вами. Как написал Марк Твен:

«Съешьте с утра живую лягушку, и до конца дня с вами не случится ничего хуже».

Может быть, это означает ответ на неудобное электронное письмо от заинтересованного лица, устранение особенно досадной ошибки или написание объема работ для внешнего подрядчика. Цель состоит в том, чтобы сделать это так, чтобы вы не отвлекались на это в течение остальной части дня.

8. Планируйте (и делайте) больше перерывов

Придерживаясь идеи работы с естественными энергетическими кривыми вашего тела, мы не можем все время работать продуктивно.

Фактически, исследования наших изменяющихся уровней энергии открыли то, что исследователи называют Ультрадиановыми Ритмами. Это 90-120-минутные сеансы бдительности, которые наш разум проходит циклически, прежде чем понадобится перерыв.

По словам исследователя сна Натаниэля Клейтмана, наш разум естественно жаждет перерывов после каждых 90 минут интенсивной работы.Хуже того, когда вы работаете, когда ваше тело хочет отдохнуть, оно использует наши резервные запасы энергии, чтобы не отставать. Это означает высвобождение гормонов стресса, которые дадут нам дополнительный заряд энергии.

Лучший ответ — делать перерывы, когда они вам нужны. Слушайте свое тело и планируйте регулярные перерывы от экрана по крайней мере каждые 90 минут.

Если вы хотите максимально использовать эти перерывы, встаньте со стула, сделайте быструю прогулку и постарайтесь провести немного времени на природе, так как все это помогает нам быстро восстановить силы и восстановить силы. наша энергия.

Никогда не пропустите еще один крайний срок. Попробуйте Planio.

9. «Пакетная» работа одинаково работает вместе

Как и большинство людей, вы наверняка носите много головных уборов на работе. Ваша должность может быть менеджером проекта, дизайнером или разработчиком, но ваш день полон самых разных работ. Фактически, как показало одно исследование, проведенное учеными из Wharton:

«Во многих компаниях эта доля колеблется около 80%, оставляя сотрудникам мало времени для всей важной работы, которую они должны выполнять самостоятельно.»

Такое постоянное переключение контекста убивает вашу способность сосредотачиваться и быть продуктивным. Каждый раз, когда ваш мозг переключается на другую задачу, ему может потребоваться до 15 минут, чтобы вернуться к предыдущей задаче. Прыгайте 4 раза и вы потеряли целый час работы.

Вот где формирование привычки «группировать» становится так важно. Как объясняет предприниматель и писатель Пол Джарвис:

«Группирование» основывается на идее работы только над одним видом задач вовремя.Вместо того, чтобы переходить от одного проекта к другому, вы выполняете все связанные задачи за установленный промежуток времени.

Посмотрите на свое расписание. Есть ли места, где вы можете выделить немного времени для выполнения важной работы? Постарайтесь найти хотя бы один 90-минутный фрагмент, в котором вы сможете отодвинуть отвлекающие факторы и пройти через свои MIT.

10. Установите жесткие ограничения на определенные виды деятельности

Независимо от того, насколько хорошо вы выстроили привычки и распорядок вокруг целенаправленной работы, время от времени вы, несомненно, будете падать с лестницы.Проблема в том, что у многих из нас есть вредные привычки, накопленные за эти годы, которые закрадываются, когда мы наиболее уязвимы.

Может быть, с утра первым делом втягиваются в социальные сети. Или просмотр нескольких слишком много видео на YouTube после обеда. Или, может быть, даже поздно ложиться спать, чтобы посмотреть фильмы и не высыпаться. Как бы то ни было, вам нужно отказаться от этих привычек, если вы хотите быть по-настоящему продуктивным.

С Planio вы повысите продуктивность и рано вернетесь домой.

Для художника и писателя Алекса Мазерса решением было составить список правил и жестких ограничений на время, которое он «отвлекает» от занятий. Его правила не являются установленным распорядком, а служат ограждением для его мотивации каждый день.

Прочитав с утра свои правила первым делом, вы поймете, каковы ваши приоритеты, и поймете себя, когда откажетесь от них. В качестве дополнительного бонуса используйте инструмент для отслеживания времени, чтобы видеть точно, , сколько времени вы тратите на определенные действия, и получать предупреждения, когда вы переходите.

11. Запланируйте время для электронной почты и обмена мгновенными сообщениями (или создайте «рабочие часы»)

Электронная почта может захватить вашу жизнь, если вы позволите ей. И одна из худших привычек на рабочем месте, от которой вам нужно отказаться, — это постоянная проверка. Даже если вы выработали привычку пропускать электронную почту первым делом с утра, вам нужно контролировать, когда вы впускаете ее в оставшуюся часть дня.

Фактически, согласно одному исследованию, в котором участвовало более 50 000 работников умственного труда, большинство из них не могут провести и 6 минут без проверки своей электронной почты или инструмента обмена мгновенными сообщениями!

На вопрос, как часто следует проверять электронную почту, нет однозначного ответа.Но большинство экспертов по продуктивности сходятся во мнении, что лучшая привычка, которую нужно выработать, — это активно писать электронную почту, а не просто реагировать на нее.

Эксперт по тайм-менеджменту Элизабет Грейс Сондерс проверяет свою электронную почту только один раз в день (чтобы составить свое ежедневное расписание). В то время как автор бестселлеров New York Times Марк Мерфи говорит, что вам следует делать по крайней мере 2-часовой перерыв в работе с электронной почтой один раз в день. Считайте это своими личными «рабочими часами». Это время, когда вы доступны для общения и сотрудничества.Но остальное время — чистое счастье без электронной почты. Нет уведомлений на рабочем столе. Никаких чеков на вашем телефоне. Как раз время для целенаправленной работы.

Попасть в ♥ с Project Management. Попробуйте Planio.

12. Используйте GTD, чтобы выработать привычку оставаться организованным.

Как мы уже говорили в начале этого поста, вы не можете отвлекаться, если не знаете, от чего отвлекаетесь. И наличие системы, позволяющей оставаться организованной, — одна из самых основополагающих привычек и распорядков на рабочем месте, которые вы можете создать.

Несмотря на то, что для того, чтобы начать работу и придерживаться ее, требуется немного усилий, вы не ошибетесь с системой повышения производительности Getting Things Done (GTD) от Дэвида Аллена.

Как мы писали в нашем руководстве «Как использовать GTD в 2019 году», GTD состоит из 3 этапов:

  1. На этапе приема вы собираете и уточняете задачи, проекты и идеи.
  2. Далее идет * этап организации и определения приоритетов *, на котором вы решаете, над чем и когда работать, и устанавливаете крайние сроки и напоминания, чтобы не сбиться с пути
  3. Наконец, вы переходите к этапу действия , на котором вы прорабатываете свои приоритеты и, как следует из названия, добиться цели.

Будучи встроенными в ваш распорядок дня, GTD может изменить вашу привычку. Если вы хотите узнать больше о том, как его использовать, ознакомьтесь с нашим подробным руководством.

Отключение от работы

Долгие дни неизбежны. Но если вы хотите быть по-настоящему продуктивным, ваши привычки и распорядок не могут прекратиться вместе с рабочим днем. Напротив, исследования неизменно показывают, что люди, которые следуют распорядку дня в конце дня, менее утомлены и подвержены стрессу, демонстрируют более низкие показатели прокрастинации и даже становятся более сосредоточенными в течение рабочего дня.

Вот несколько привычек, которые вы можете попробовать выработать в собственных продуктивных распорядках дня.

13. Подумайте о своих достижениях и запишите 3 произошедших хороших события.

Слишком легко закончить день и расслабиться с Netflix, чтобы попытаться «расслабиться». К сожалению, человеческий мозг не просто так переключает передачи. Вместо этого, когда их не трогают, мысли и эмоции задерживаются и всплывают в самые худшие моменты (например, когда вы пытаетесь заснуть!)

Программное обеспечение для управления проектами, которое понравится всем в вашей команде.

Один из способов снять стресс после рабочего дня — это личное обсуждение. Особенно тот, который фокусируется на ваших достижениях и положительных вещах, которые с вами произошли. Постройте этот распорядок достаточно долго, и он даже может изменить то, как вы воспринимаете свои дни, и поможет вам не впасть в негатив.

Как объясняет Шон Ахор, автор книги The Happiness Advantage :

«Когда вы составляете список« трех хороших вещей », произошедших в тот день, ваш мозг будет вынужден сканировать последние 24 часа в поисках потенциальных положительные — вещи, которые вызывают маленький или большой смех, чувство выполненного долга на работе, укрепление связи с семьей, проблеск надежды на будущее.Всего за пять минут в день это тренирует мозг, чтобы научиться замечать и сосредотачиваться на возможностях личного и профессионального роста и использовать возможности для их реализации ».

14. Освободите место для мысленного одиночества

Мы от природы социальные существа. Однако все время, проведенное с людьми, берет свое.


Немного уединения, о котором писали все от Торо до Пруста, — один из наших самых мощных инструментов для отключения и подзарядки.Это не значит, что вам нужно запираться в комнате в конце дня. Лучше просто найдите немного «мысленного уединения» в своей вечерней рутине.

Как пишет автор Deep Work , Кэл Ньюпорт пишет:

«Ключ к уединению — это не реагировать на мысли других людей: будь то прослушивание подкастов, сканирование социальных сетей, чтение книги, просмотр Телевизор или ведение реального разговора

Проведение времени в изоляции от других умов — это то, что позволяет вам обрабатывать и регулировать сложные эмоции.Это единственный раз, когда вы можете усовершенствовать принципы, на которых вы можете строить жизнь характера. Это то, что позволяет вам решать сложные проблемы и часто необходимо для творческого понимания. Если вы избегаете времени наедине со своим мозгом, ваша умственная жизнь станет намного более хрупкой и менее продуктивной ».

Найдите несколько минут после работы, чтобы отделиться от других мыслей и идей и покопаться в своих собственных. Если хотите, напишите опускайте идеи, мысли и чувства, которые не оставят вас в покое. Таким образом, вы знаете, что все готово, чтобы с ним справиться завтра, и можете свободно расслабиться и восстановиться.

Получите всех на одной странице. С Планио.

15. Уделите время хобби

Одна из наиболее противоречивых привычек, которые действительно могут помочь вам восстановиться и стать более продуктивными, — это больше работать дома. Вместо того, чтобы просто расслабляться, выполнение так называемого задания мастерства поможет вам отключиться от рабочего дня и получить больше энергии и сосредоточиться на следующий день.

Как объясняет Алекс Суджунг-Ким Пан, автор книги Отдых: почему вы делаете больше, когда работаете меньше , объясняет:

Опыт мастерства — это увлекательные и интересные вещи, которые вы хорошо делаете.Они часто бывают сложными, но это делает их умственно увлекательными и тем более полезными, когда они умело выполняются.

Чтобы получить еще больше от своей мастерской деятельности, ищите хобби, которые включают других людей (для удовлетворения наших социальных потребностей), здоровые (например, спорт или упражнения) или дают вам возможность подумать и побыть одному (чтобы принести еще больше умственных способностей). одиночество).

16. Подготовьтесь к завтрашнему дню с помощью «ритуала выключения»

Не каждый может полностью контролировать то, как он проводит свое время в течение рабочего дня, что часто может означать, что мы застреваем из-за того, что все идет не так, как планировалось.Однако создание чувства контроля — важная часть успокоения вашего мозга и сохранения позитивного и продуктивного поведения.

В своей книге Драйв: удивительная правда о том, что нас мотивирует , Дэниел Пинк предлагает создать «ритуал выключения», который вернет вам чувство контроля, независимо от того, что еще происходило в течение дня:

Установите закрытие ритуал. Знайте, когда нужно перестать работать. Постарайтесь так же заканчивать каждый рабочий день. Приведите в порядок свой стол. Сделайте резервную копию вашего компьютера.Составьте список того, что вам нужно сделать завтра.

Вы можете выбрать свой собственный ритуал. Но несколько элементов, которые, как было показано, могут помочь, включают:

  • Составление списка дел на завтра
  • Размышление о своем дне и запись в дневнике
  • Закрытие открытых вкладок браузера и очистка рабочего стола
  • Расстановка одежды для утром (или в спортзале)

Не отвлекайтесь, приведите свои проекты в соответствие.

17.Выключайте устройства хотя бы за 30 минут до сна

Недосыпание все портит. Неважно, насколько вы продуктивны в других аспектах своей жизни, если вы не выспитесь, все эти усилия будут потрачены впустую. К сожалению, полноценный сон — это не только время, которое вы уделяете себе.

Синий свет, излучаемый экранами наших устройств, может нарушить работу ваших внутренних часов и затруднить засыпание. По словам доктора Адриана Уильямса, профессора медицины сна:

«Влияние света на гормональные реакции минимально днем, но максимально вечером, когда он может подавлять секрецию мелатонина и задерживать сон.»

Хотя предпочтительнее останавливать свое экранное время за несколько часов до сна, большинство экспертов сходятся во мнении, что вы должны останавливаться по крайней мере за 30 минут до того, как лечь спать.

Если вы хотите сделать эту привычку еще проще (и дать себе некоторые дополнительные преимущества), просто оставьте свой телефон вне спальни. Таким образом, у вас не возникнет соблазна проверить его. которые оптимизируют энергию и здоровье

Не все хорошие продуктивные привычки подходят для определенных периодов нашего дня.И не каждая рутина связана с тем, как вы проводите время на работе. То, как наше тело чувствует себя, влияет на нашу способность концентрироваться и работать продуктивно, и игнорировать свое здоровье нельзя, если вы хотите построить продуктивный распорядок дня.

Насколько это возможно, вы должны стараться внедрить эти несколько привычек в свой распорядок дня.

Завершите проекты в срок и в установленный бюджет. С Планио.

19. Дайте глазам отдохнуть

Вероятно, вы проводите ужасающее количество дня, глядя в экран.Настолько, что на самом деле есть состояние, называемое синдромом компьютерного зрения, которое встречается у 50-90% работников умственного труда.

Усталость глаз может иметь далеко идущие последствия: от физической усталости, снижения производительности и увеличения количества ошибок до незначительных раздражений, таких как подергивание глаз.

Есть много способов защитить глаза в течение дня, например, используя правильное освещение, уменьшая блики на экране и делая больше перерывов. Однако одна из самых простых привычек — следовать «правилу 20-20-20».

Каждые 20 минут, когда вы смотрите на экран, отводите взгляд на объект, который находится на расстоянии не менее 20 футов в течение 20 секунд.

Еще одно упражнение — смотреть вдаль на объект в течение 10-15 секунд, а затем смотреть на что-то вблизи в течение 10-15 секунд. Затем посмотрите на далекий объект. Проделайте это 10 раз, чтобы глаза не «запирались» в течение дня.

20. Пейте больше воды в течение дня

Вода — чудо-инструмент повышения продуктивности. Однако большинство из нас не использует кулер для воды и направляется к кофемашине, когда чувствуем недостаток энергии.

И хотя кофеину определенно есть свое место в нашем рабочем дне. Пить больше воды — один из лучших ежедневных распорядков, которые вы можете построить. Наши тела работают на воде, и обезвоживание не только приводит к сухости во рту, но и вызывает недостаток энергии, внимания, мотивации и продуктивности.

Чтобы поддерживать достаточный уровень гидратации в течение дня, выработайте привычку пить воду в течение дня. Носите с собой бутылку с водой в качестве напоминания, чтобы выпить больше или поставить цель на день.

Попрощайтесь с сверхурочной работой и ночами в офисе.

21. Регулярные упражнения

Наконец, вам не нужен еще один человек, рассказывающий вам о пользе упражнений. Но я все равно это сделаю. Если ваше физическое здоровье и пляжная форма для вас не так важны, прислушайтесь к другим результатам.

Упражнения могут замедлить нейрогенез, а это значит, что с возрастом у вас будет оставаться больше клеток мозга. В более короткие сроки это также может дать вам больше энергии в течение дня, сделать вас счастливыми и мотивировать работать больше и даже помочь вам дольше оставаться умственно сосредоточенным.

Встраивать упражнения в свой распорядок дня не обязательно. В своей книге « Найдите время: как сосредоточиться на том, что важно каждый день» , авторы Джон Зераткси и Джейк Кнапп объясняют, как современная культура поощряет нереалистичные ожидания относительно упражнений:

«Движение тела — лучший способ зарядить аккумулятор. Но вам не нужны длительные сложные тренировки ».

Вместо этого авторы предлагают несколько простых правил:

  • Упражнение в течение примерно 20 минут: Исследования показывают, что наиболее важные когнитивные результаты могут быть достигнуты всего за 20 минут упражнений.

  • Делайте это каждый день: Прилив энергии и настроения от упражнений длится примерно день, поэтому важно не отставать от своего распорядка.

  • Не беспокойтесь о совершенстве: Если вы делаете 4 дня из 7, это прекрасно. Цель — постоянство в долгосрочной перспективе. Не подчеркивая, что вы пропустили день здесь или там.

Это означает, что вы можете ходить в тренажерный зал на быструю тренировку, выполнять упражнения с собственным весом в офисе или даже просто ходить и подниматься по лестнице каждый день.Как и в большинстве хороших повседневных дел, речь идет о возможности делать это постоянно. Не идти ва-банк каждый божий день.

Управляйте проектами как профессионалы. Попробуйте Planio.

Повседневный распорядок дня — это всего лишь руководство для того, чтобы жить своей лучшей жизнью

Все эти привычки и советы помогут вам работать более продуктивно. Но пытаться добавить их все в свой распорядок дня — плохая идея. Вместо этого вам нужно поэкспериментировать и посмотреть, что вам подходит. Попробуйте одну в течение недели и отслеживайте свои результаты. Это работает? Почему нет?

В конечном итоге мы всегда будем делать то, что лучше всего для нас.Ваше тело и разум скажут вам, если что-то не работает для вас (вы будете беспокоиться, скучать, беспокоиться, устанете и т. Д.). Слушайте эти знаки и используйте их, чтобы построить свой собственный распорядок дня.

6 повседневных рутин и привычек эффективных менеджеров по бережливому производству

Улучшение понимания преследует две цели: во-первых, наше собственное увеличение знаний; во-вторых, чтобы мы могли передавать эти знания другим. — Джон Локк

Повседневная рутина бережливого управления имеет решающее значение для успеха.Чтобы максимально использовать возможности бережливого управления, самые эффективные менеджеры знают, какие инструменты и привычки следует применять в течение обычного рабочего дня. Приняв во внимание эти общие привычки и распорядки, вы станете на шаг ближе к настройке собственной команды и цепочки поставок.

  1. Свяжитесь со своей командой

Проведение фуршетных встреч имеет очевидные преимущества. Но отсутствие регулярных, даже ежедневных встреч может иметь катастрофические последствия.

Снова и снова мы видим эту закономерность: хороший менеджер находит время, чтобы соединиться со своей командой и объединиться с ней.

  1. Ценность ответственности и дисциплины

В дополнение к стойким встречам, жизненно важная часть ежедневных процедур бережливого управления включает в себя обслуживание и обновление стен визуализации, визуального контроля и производственных стендов.

Эти инструменты описывают множество бизнес-процессов, обеспечивают четкий обзор и позволяют менеджерам по контролю качества и другим членам команды определять области, требующие улучшения.

  1. Поиск и изучение привычек

Привычки глубоко укоренились в мозгу и существенно влияют как на восприятие, так и на производство продукта.

Таким образом, бережливый менеджер должен уметь распознавать нюансы, детали и привычки как своей клиентской базы, так и персонала.

Такой поиск считается повседневным делом, потому что хороший менеджер постоянно наблюдает за процессами и взаимодействиями. Это как вторая натура.

  1. Слушайте

Слушайте, что говорят сотрудники, и принимайте во внимание идеи, которыми они делятся с вами. Иногда может быть хорошей идеей привлечь сотрудников к процессу решения проблем.Это способствует чувству совместной работы, сотрудничества и принадлежности.

  1. Остаться гибкими

Каким бы комфортным ни был распорядок, помните, что он в конечном итоге может стать опасным, если посягнет в вашу зону комфорта.

Всегда помните, что есть возможности для изменений и улучшений. Ничто не высечено в камне.

  1. Самосовершенствование

Хороший бережливый менеджер стремится к самосовершенствованию и постоянно обновляет свой арсенал знаний.

Вы можете сделать это, прочитав личные истории о том, что делают другие профессионалы, и составив подробный, пошаговый обзор их ежедневного расписания.

Или рассмотрите научные журналы, которые изучают академический подход к объяснению бережливого менеджмента, чтобы получить новую перспективу или более глубокое понимание бережливого менеджмента.

Например, журнал Leadership and Organizational Development Journal опубликовал исследовательскую работу М. Л. Эмилиани под названием Music as a framework to Better Understand Leadership , цель которой заключалась в том, чтобы объяснить, почему старшим менеджерам трудно применять бережливое производство и трансформировать свои компании.

Take Away

Вполне возможно, что привычки и распорядок также могут зависеть от менеджера, его личности и стиля управления.

Но важно помнить эти советы, потому что они влияют как на вашу культуру, так и на рост и производительность.

Очень важно поддерживать связь со своей командой и собирать всех вместе, небольшая короткая встреча имеет большое значение и имеет большое значение. Чтобы отслеживать и ссылаться на все, вам и вашей команде будут полезны точные доски, представляющие деятельность компании.

Далее вы должны внимательно следить за самой командой и ежедневными операциями. Очень важно следить за сигналами, триггерами и поведением. Однако никто не так близок к работе, как сами рабочие, поэтому разумно прислушиваться к своей команде.

Предполагается, что рутины приносят пользу, а не вред. Lean — это динамичная область, поэтому нужно постоянно узнавать что-то новое, чтобы оставаться в курсе событий. Вы можете сделать это, прочитав общие статьи или связавшись с другими единомышленниками, чтобы обсудить или обменяться идеями.

Если есть менеджер по бережливому производству, которым вы восхищаетесь, благодаря появлению Интернета, скорее всего, вы можете напрямую написать ему электронное письмо или сообщение и попросить их поделиться с вами своими собственными советами по повседневной работе с бережливым менеджментом.

Если вам понравился этот пост, мы будем очень благодарны, если вы поможете ему распространиться, отправив его другу по электронной почте или поделившись им в Twitter или Facebook.

Будь стройным, будь счастлив!

Спасибо!

Ежедневный тренинг по системе управления для производителей 5-дневное мероприятие «Практика и обучение»


Занятия по обучению на рабочем месте «Делай и учись»

5-дневные (3 + 2) практические ежедневные управленческие занятия, предназначенные для менеджеров / руководителей и их непосредственных подчиненных

В течение 5-дневного мероприятия консультанты будут тренировать менеджеров / руководителей с их рабочими группами, чтобы создать условия для совместной работы, сделать деятельность видимой и активизировать рабочее место.Каждый сектор будет обучен созданию совета (сов) визуального управления, соответствующего их деятельности. Производительность станет видимой, как и проблемы, которые будут зафиксированы и станут возможностями для улучшения.

Наше мероприятие «Делай и учись» построено так, чтобы помочь вам познакомить или укрепить повседневное управление. Цель состоит в том, чтобы создать, экспериментировать и консолидировать визуальное управление и командные процедуры в одной или двух пилотных областях в течение 4-недельного периода.

  • Начальное занятие: 3 дня для создания досок визуального управления и процедур для руководителей / команд,
  • Вторая сессия: 2 дня (после 3–4 недель экспериментов) для обзора и консолидации, а также для ознакомления со следующей фазой отслеживания и решения проблем.

Богатство опыта

Наши консультанты обладают навыками наставничества и коучинга, приобретенными за многие годы работы в различных организациях и отраслях. Этот опыт позволяет им облегчить процесс, в котором ваши команды работают вместе с менеджерами и руководителями, чтобы построить ежедневную систему управления, специфичную для их операционной среды. Результат двоякий: визуальная система и командные процедуры, которые поддерживают цели организации, а также вовлеченные и уполномоченные сотрудники, которые владеют процессом и гордятся тем, что делают его лучше.

Панель визуального управления будет включать:

  • Люди / команды
    • Роли и обязанности в команде,
    • Матрицы навыков
    • Календари, посещаемость, отпуск и т. Д.

  • Управление технологическим процессом
    • Ежедневные, еженедельные, ежемесячные мероприятия
    • Отчетность о ходе работ и проблемы

  • Измерения производительности
    • ведущие и отстающие КПЭ

  • Отслеживание / решение проблем
    • Действия по устранению неисправностей
    • Решение проблем A3
    • Действия по постоянному улучшению

Все поддерживается ежедневными и еженедельными командными процедурами.

Программа :

СЕССИЯ 1
День 1:

  • Введение в фундаментальные принципы устранения отходов и улучшения процессов
  • Введение в повседневный и визуальный менеджмент
  • Определите миссию команды, ключевые процессы и основные КПЭ

Дни 2/3:

  • Создание шаблона визуального управления
    • Поток — процесс — оборудование
  • Определите сторону людей на доске команды
  • Составьте план действий менеджера / команды
  • Определите ключевые опережающие индикаторы (время выполнения — качество — эффективность)

День 3

  • Начальный руководитель эксперимента / процедура группы
  • Доработать визуальную доску V1 на рабочем месте
  • Определите, как фиксировать и сортировать проблемы
  • Разработать план действий на ближайший месяц


В течение следующих 3-4 недель команды используют процесс, созданный в течение 1-2-3 дней.Консультант возвращается к работе с командами на…

СЕССИЯ 2
День 1

  • Проверить проблемы, возникшие в промежуточный период
    • (визуальное управление потоком / оборудованием)
  • Проверка / завершение основных ключевых показателей эффективности и управление эффективностью
  • Доработка платы визуального управления (V2)
  • Анализировать / классифицировать выявленные проблемы

День 2

  • Практика A3 Решение конкретной проблемы
  • Заключительная презентация / обсуждение с руководством.


Ежедневное управление часто называют недостающей частью при внедрении бережливого производства, но при этом оно является ключом к долгосрочной устойчивости. Усиленная хорошо структурированной системой развертывания политик и поддержкой руководства и управления, DMS создаст условия для поддержания вашего предприятия в движении — в соответствии с вашими целями. Мы можем помочь вам разработать социальные и технические элементы вашей DMS. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы запросить ценовое предложение.


Индивидуальные программы обучения

Наш проверенный курс обучения дает знания и навыки, необходимые для надежной и устойчивой работы по бережливому производству.Мы можем предоставить обучение на основе единой методологии (например, переключение, проверка ошибок, автономное обслуживание) или объединить методологии для создания многодневной, многомодульной учебной программы.

Мы предоставили индивидуальные учебные программы организациям из Global 1000, включая: adidas Group, BNP Paribas, Emerson Electric Co., Kaiser Aluminium Corporation, Gannett NJ Media Group, Oldcastle Building Envelope, Suncor Energy и Whirlpool Corporation.

Мы будем рады возможности совместно разработать учебную программу, которая соответствует вашим конкретным потребностям.


Чем занимаются менеджеры промышленного производства (включая их обычный рабочий день)

Описание работы

Руководители промышленного производства планируют, направляют или координируют рабочую деятельность и ресурсы, необходимые для производства продукции, в соответствии с затратами, качеством и количественные характеристики. Они также проверяют графики обработки или производственные заказы, чтобы принимать решения, касающиеся требований к инвентарю, кадровых требований, рабочих процедур или распределения обязанностей, учитывая бюджетные ограничения и временные ограничения.

Другие задачи включают:

  • Управление производством, переработкой, распределением или маркетинговой деятельностью промышленных организаций или их координация.
  • Разработка или внедрение систем отслеживания производства или контроля качества, анализа производства, контроля качества, технического обслуживания или других операционных отчетов для выявления производственных проблем.
  • Просмотрите операции и обсудите с техническим или административным персоналом решение производственных или технологических проблем.
  • Нанимайте, обучайте, оценивайте или увольняйте сотрудников или решайте жалобы персонала.
  • Подготовка и ведение производственных отчетов или кадрового учета.
  • Устанавливает и контролирует стандарты продукции, исследуя образцы сырых продуктов или направляя испытания во время обработки, чтобы гарантировать, что готовая продукция имеет предписанное качество.

Мы спросили руководителей промышленного производства, насколько они довольны своей работой. Вот что они сказали.

Насколько значима эта работа


70% из них заявили, что довольны своей работой, а 52% заявили, что они считают, что их работа делает мир лучше или помогает сделать лучше чью-то жизнь.



Обычный рабочий день

Ежедневно менеджеры по промышленному производству проверяют графики обработки или производственные заказы, чтобы принимать решения, касающиеся требований к запасам, кадровым требованиям, рабочим процедурам или должностным обязанностям, учитывая бюджетные ограничения и временные ограничения. Они разрабатывают бюджеты или утверждают расходы на расходные материалы, материалы или человеческие ресурсы, обеспечивая эффективное использование материалов, рабочей силы или оборудования для достижения производственных целей.

Обычный рабочий день для менеджера промышленного производства также включает:

  • Прямое или координирующее производство, переработку, распределение или маркетинговую деятельность промышленных организаций.
  • Просмотрите операции и обсудите с техническим или административным персоналом решение производственных или технологических проблем.
  • Разработка или внедрение систем отслеживания производства или контроля качества, анализа производства, контроля качества, технического обслуживания или других операционных отчетов для выявления производственных проблем.
  • Подготовка и ведение производственных отчетов или кадрового учета.
  • Устанавливает и контролирует стандарты продукции, исследуя образцы сырых продуктов или направляя испытания во время обработки, чтобы гарантировать, что готовая продукция имеет предписанное качество.

Мы задали нескольким руководителям промышленного производства несколько вопросов, чтобы узнать, как еще выглядит их рабочий день. Вот что мы нашли.

Вы каждый день разговариваете по телефону на этой работе? 89% сказали, что да
Насколько важно работать в команде на этой должности? 75% сказали очень важно
У вас каждый день групповые обсуждения на этой работе? 85% сказали, что да
Вы разговариваете или работаете с клиентами каждый день на этой работе? 39% сказали, что да
Приходится ли вам каждый день иметь дело с рассерженными клиентами на этой работе? 25% сказали, что да
Приходится ли вам каждый день принимать решения на этой работе? 77% сказали да

Прочие обязанности

Помимо обычного рабочего дня, руководители промышленного производства также поддерживают текущие знания в области контроля качества, полагаясь на текущую литературу, касающуюся использования материалов, технологических достижений или статистики. исследования.Они также могут координировать или рекомендовать процедуры обслуживания или модификации объектов или оборудования, включая замену машин.

Еженедельно или ежемесячно менеджеры по промышленному производству проверяют планы и консультируются с исследовательским или вспомогательным персоналом для разработки новых продуктов или процессов. Они также могут вести переговоры с поставщиками о ценах на материалы.

Кроме того, они учреждают программы предложения или вовлечения сотрудников.

Хотя конкретные обязанности могут различаться, многие из них нанимают, обучают, оценивают или увольняют сотрудников или решают жалобы персонала.

В обязанности некоторых руководителей промышленного производства входит подготовка и ведение производственных отчетов или кадрового учета.


Срок службы

Время работы

График работы

В обычную рабочую неделю в качестве руководителя промышленного производства вы можете рассчитывать работать более 40 часов в неделю.

Работают ли руководители промышленного производства в офисной среде?

Каждый день


Никогда


Работают ли руководители промышленного производства на открытом воздухе?

Никогда


Один раз в год



Подходит ли мне это

Лучшая личность для этой карьеры

Людям, подходящим для этой работы, как правило, нравится начинать и реализовывать проекты.Им нравится руководить людьми и принимать множество решений. Иногда они требуют риска и часто имеют дело с бизнесом.

Им также нравится следовать установленным процедурам и распорядкам. Им больше нравится работать с данными и деталями, чем с идеями.

Подробнее об этих типах карьерных личностей можно прочитать здесь.


Найдите другие вакансии





Узнайте больше о менеджерах промышленного производства
Найдите колледж с интересующей вас специальностью

Связанные с менеджерами промышленного производства Описание работы

Описание работы менеджеров промышленного производства, чем Менеджеры промышленного производства, как правило, занимаются менеджером промышленного производства, каково это работать менеджером промышленного производства, сколько часов работают менеджеры промышленного производства, повседневная работа менеджера промышленного производства

Дополнительные ресурсы

http: // www.bls.gov/OOH/management/industrial-production-managers.htm

http://www.apics.org/

http://asq.org/index.aspx

http: //www.nam. org /

Почему ежедневные рутинные контрольные списки сотрудников работают безупречно

Кредит: 123rf.com

Ежедневные контрольные списки сотрудников … как они работают?

Когда мы впервые разработали решение для управления бизнес-процессами для нашего малого бизнеса, одна из систем, оказавших огромное влияние, — это ежедневные контрольные списки сотрудников (DRC).

Как владелец бизнеса, я контролировал, кто что, когда, где и как делает. Я мог сразу увидеть, что делал каждый сотрудник в нашей компании с момента прибытия до ухода в конце рабочего дня. И, не спрашивая никого!

Более того, я видел какое-то дублирование и дублирование задач с сотрудниками.

В результате, если я обнаружил повторяющуюся задачу в разных контрольных списках повседневной работы сотрудников, я внес изменения. Я просто переместил избыточный PROMPT из DRC одного сотрудника в DRC другого сотрудника.На самом деле все просто; но работает, АБСОЛЮТНО!

Владелец канадского бизнеса — Вау! Я не могу в это поверить!

Однажды утром, сидя в своем офисе, я получил телефонный звонок, который я никогда не забуду. На самом деле, я часто рассказываю эту историю, когда говорю на мероприятиях «Системы для организации малого бизнеса». По телефону был новый клиент, я позвоню Кэрол, которая недавно приехала на борт. Она внедряла наше программное обеспечение для управления бизнес-процессами в своей компании, расположенной в Канаде.

Я мог подумать, что она на другой планете, ведь она говорила на такой низкой громкости! «Здравствуйте, — не раз повторял я.

«Филип, — прошептала она немного громче, — я не хочу говорить слишком громко, так как мой офис находится рядом с офисом моего директора по производству. Я предпочитаю, чтобы он не слышал того, что я вам скажу. Вы помните, что я рассказывал вам о нем, когда был в Нэшвилле, посещал ваш завод? Когда я вернусь домой, я, вероятно, уволю своего начальника производства, потому что не могу заставить его делать то, что мне нужно. Я устал постоянно ему напоминать. У меня было это! Но ВЫ сказали подождать, пока я не дам своему начальнику производства шанс, предоставив ему инструменты для выполнения его работы.Затем она вздохнула.

«Да, я помню», — сказал я.

Ободряющий шепот клиента

«Что ж, — продолжила она, — я разработала ежедневный контрольный список для руководителя производства на основе шаблона, который мы получили от вашего программного обеспечения. Я дал его ему, после того, как ознакомился со всеми подробностями документа ».

Все еще возбужденно шепча, она сказала: «Филипп, я не могу в это поверить! Билл делает все, что указано в контрольном списке ВЕРБАТИМ, и мне не нужно ему ни о чем напоминать! Если мне нужно, чтобы он сделал еще одно задание, я просто добавляю его в контрольный список.С трудом могу поверить, что это так ПРОСТО! Вот это да!»

Думаю, этим все сказано.

Что такое подсказка в контрольном списке?

Подсказка — это просто заявление / призыв к действию для выполнения задачи. Кроме того, есть флажок, который нужно установить, чтобы указать, что запрос завершен.

Пример: Резервное копирование основного сервера завершено

Описание работы и контрольные списки ежедневных рутинных операций

Многие компании используют должностные инструкции при первом найме сотрудников.Однако после первоначального прочтения описания вакансии новым сотрудником документ отправляется в архив, и его редко можно увидеть снова. Описание работы обычно представляет собой общий документ. В нем перечислены только некоторые обязанности, которые сотрудник будет выполнять, а также обязанности, которые они, скорее всего, никогда не будут выполнять.

В результате ни владелец, ни руководство не знают ДЕТАЛЕЙ должностной инструкции. В частности, они не знают, что сотрудник делает от начала до конца смены. Ситуация меняется с появлением ежедневных контрольных списков сотрудников!

В системе Job Shop Management или Field Service Management ежедневные контрольные списки являются чрезвычайно ценным инструментом.

Следовательно, когда компания растет с пяти до пятидесяти сотрудников, руководство не имеет ни малейшего представления о дублировании задач. Когда два или более человека поручаются одной и той же задаче, возникает путаница. Эта неполная картина должностных обязанностей сотрудника без использования контрольного списка приводит к тому, что критические задачи не выполняются своевременно. Пример: Техническое обслуживание ценного оборудования не выполнено.

Подведение итогов ежедневных контрольных списков сотрудников

Должностные инструкции, преобразованные в подробные ежедневные контрольные списки сотрудников, являются более эффективными инструментами для управления бизнес-процессами.Система контрольных списков для распорядка дня сотрудника обеспечивает гораздо большую подотчетность. Более того, DRC сокращает количество дорогостоящих ошибок; не говоря уже о том, что руководству НЕ нужно постоянно напоминать сотрудникам о том, что нужно делать.

Ежедневный рутинный контрольный список, наряду с другими контрольными контрольными списками, безусловно, приводит к симфонии порядка!

Я уже упоминал, отличные системы работают!

День из жизни планировщика производства

Планировщики производства отвечают за планирование и бесперебойную работу производственных процессов в производственной компании.Составляют график работы, который согласовывается с руководителем производства или директором. Но что делает на ежедневной основе производственный планировщик?

Шонан МакНалти (Seanán McNulty) — специалист по планированию производства IG Elements. Мы попросили ее рассказать нам о своем обычном рабочем дне.

Расскажите немного о своем обычном дне от начала до конца

Когда я только начал работать в IG Elements, я работал в техническом отделе, тесно сотрудничая с Solidworks и проектированием продуктов, но теперь я помогаю еще и с производством.

Моя роль состоит в том, чтобы гарантировать, что продукция, произведенная за предыдущий рабочий день, занесена в запас, чтобы логистика могла планировать прогоны для каждой единицы. Планирование поставок готовой продукции.

Я начинаю с расчета стоимости продаж на каждый день, сравнивая с целевыми значениями на месяц. Это дает производственному персоналу представление о своих успехах по месяцам.

Еще одна важная часть моей работы — это составить еженедельный график с учетом многих переменных: даты, запрошенной клиентом, использования пресс-формы, размера пресс-формы, стоимости каждой единицы и т. Д.

Планирование графика включает в себя обеспечение того, чтобы срочные или приоритетные задания продвигались в процессе производства, чтобы убедиться, что мы не отстаем от производства и чтобы для каждой уникальной единицы были напечатаны этикетки для упрощения отбора для логистики.
Кроме того, на ежедневной основе я поддерживаю связь с производственной группой, группой обработки заказов на продажу и группой обслуживания клиентов, чтобы предотвратить любые проблемы или ошибки в производстве, и поддерживаю связь с внешними поставщиками, чтобы гарантировать, что мы получим наш продукт вовремя. для заказчика.

Я также ежедневно получаю обновления о том, как выглядит производство, и как могут выглядеть следующие несколько дней в процессе производства.

Что вам больше всего нравится в вашей работе?

Я люблю узнавать что-то новое каждый день, например, лучше узнавать систему навигации (Microsoft). Я в основном использую NAV для доступа к LIVE-заказам, чтобы правильно планировать ежедневное производство и резервировать правильные единицы на складе.

До этой работы я никогда не входил в производственную команду, поэтому узнал бесценную информацию о том, как работает этот отдел.

Мне также нравятся обязанности, связанные с этой работой, я работаю в тесном контакте с различными отделами компании и работаю с командой, которую мы имеем здесь, в IG Elements. Люди здесь делают работу немного более приятной.

Почему вы выбрали этот карьерный путь?

Я всегда был связан со строительной отраслью с юных лет. Когда я учился в школе, мне очень нравился дизайн.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *