Разовый трудовой договор с физическим лицом: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Содержание

Договор подряда и трудовой договор

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда и трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Договор подряда и трудовой договор Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, от договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 11, 15, 56 ТК РФ, от трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Договор подряда и трудовой договор

Нормативные акты: Договор подряда и трудовой договор

Надо ли сдавать отчет СЗВ-ТД в отношении исполнителей работ по ГПД

Работодатели не должны сдавать отчет по форме СЗВ-ТД в отношении граждан, с которыми заключены гражданско-правовые договоры.

Об этом предупреждают эксперты фирмы «1С».

Эксперты поясняют, что отчетность по форме СЗВ-ТД, введенная нормами статьи 66.1 ТК РФ и статьи 11 закона об индивидуальном (персонифицированном) учете (от 01.04.1996 № 27-ФЗ), подается в целях хранения ПФР данных о трудовой деятельности работника.

Порядок представления формы СЗВ-ТД, утвержденный постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п, определяет, что данный отчет заполняется и представляется на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ.

При этом если компания заключила с физическим лицом не трудовой, а гражданско-правовой договор (например, на выполнение работ и оказание услуг), то отношения с ним регулируются гражданским, а не трудовым кодексом.

Таким образом, в отношении граждан, с которыми организацией (или ИП) заключены гражданско-правовые договоры, СЗВ-ТД не сдается.

БУХПРОСВЕТ

СЗВ-ТД направляется исключительно в отношении сотрудников, работающих на основании трудовых договоров. В том числе и в отношении тех работников, кто работает по совместительству и на дистанционной работе. Если сотрудник трудоустроится, уволится, переведется на другую постоянную работу, подаст заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или заявит о представлении сведений о трудовой деятельности в электронной форме, СЗВ-ТД на такого сотрудника будет представляться не позднее 15 числа следующего месяца.

Если в 2020 году в отношении сотрудника не произойдет никаких кадровых изменений, и он не подаст заявление о выборе варианта ведения трудовой книжки, срок сдачи первой отчетности по форме СЗВ-ТД будет перенесен на 15 февраля 2021 года. В первой отчетности необходимо будет указать должность сотрудника, его профессию, специальность, квалификацию и вид осуществляемой трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года.

При численности сотрудников за предшествующий месяц равной 25 и более человек, СЗВ-ТД сдается в форме электронного документа. Если численность работников по трудовым договорам меньше 25 человек, СЗВ-ТД разрешается сдавать как в электронной форме, так и на бумажно носителе. 

Документы для заключения договора оказания услуг

Какие требуются документы для заключения договора оказания услуг? Компания решила вступить в гражданско-правовые отношения с физическим лицом. Предметом договора станет возмездное выполнение услуг по переводу технической документации на иностранный язык. Теперь нужно правильно оформить данные правоотношения. Подскажем кадровому специалисту, какие документы нужны для заключения гражданско-правового договора с физическим лицом.

Отношения могут быть не только трудовыми

Для осуществления предпринимательской деятельности организация может вступать в деловые отношения с физическими лицами. Одним из имеющихся вариантов является заключение трудового договора («Заключаем трудовой договор с работником: образец 2017 года»). Однако кроме трудовых отношений, организация может иметь гражданско-правовые отношения с физическими лицами.

Если с комплектом бумаг для заключения трудового договора все понятно («Документы, требуемые при трудоустройстве сотрудника»), то документы для заключения гражданско правового договора вызывают вопросы.

Гражданско-правовые договоры заключают, как правило, на выполнение работ и оказание услуг, носящих разовый характер. «Гэпэдэшники» могут, например, отремонтировать помещение фирмы, служебный автомобиль компании или компьютер.

Список документов не большой

Итак, расскажем кадровикам, какие документы для заключения договора подряда или договора возмездного оказания услуг должны быть в наличии.

Договор возмездного оказания услуг подразумевает под собой платное оказание услуги исполнителем по заданию заказчика (ст. 779 ГК РФ).

Договор подряда является обязательством подрядчика выполнить для заказчика работу, за которую заказчик должен заплатить (ст. 702 ГК РФ).

Кадровику понадобятся следующие документы для заключения ГПХ:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Понятно, что если выполнение работы или оказание услуги исполнителем связано с наличием специальных знаний, то помимо указанных документов нужно потребовать от него документ об образовании или квалификации. В общем, согласитесь, список документов для заключения гражданско-правового договора невелик. Отметим, что такие документы нужно потребовать с исполнителя, если он является гражданином России.

Если же организация планирует заключить договор с иностранным гражданином, например, гражданином Киргизии или Узбекистана, то понадобятся дополнительные документы для заключения гражданско-правового договора с иностранцем. К таким документам относится разрешительная документация: разрешение на работу или патент.

Перевозка, оказание услуг, аренда транспорта, фрахтование: как правильно оформить доставку груза – ИТ в логистике, бухгалтерия – АТИ, Центр: Система грузоперевозок

Оформить перевозку грузов можно разными способами; каждый из них имеет свои особенности. О различиях между типами договоров рассказывает юрист портала «Бухгалтерия Онлайн» Алексей Крайнев.

Зачастую гражданское законодательство позволяет оформить одни и те же отношения разными договорами. Например, чтобы перевезти груз из одного пункта в другой, можно заключить не только договор перевозки, но и договор оказания услуг, и договор аренды автомобиля (с экипажем или без экипажа), и даже договор фрахтования. Во всех четырех случаях итоговый результат должен быть одинаковым: груз доставлен в пункт назначения. А вот права и обязанности сторон по каждому из этих договоров будут разными. В сегодняшней статье мы расскажем о том, когда применяются указанные договоры, и чем они отличаются друг от друга.

Договор перевозки и договор возмездного оказания услуг

Начнем с самых близких по сути договоров — перевозки и возмездного оказания услуг.

Когда применяются:

Статья 779 Гражданского кодекса РФ гласит: правила об оказании услуг не применяются к услугам, которые оказываются по договорам перевозки. Казалось бы, законодатель предельно ясно выразил свою волю: если речь идет о перемещении груза из пункта А в пункт Б, то стороны должны заключить специальный договор перевозки, а не общий договор возмездного оказания услуг.

Тем не менее, на практике договоры перевозки часто заменяются договорами возмездного оказания услуг по управлению транспортным средством. И вот почему. Заключая договор перевозки, стороны должны учитывать не только нормы ГК РФ, но и правила транспортных уставов, которые предъявляют дополнительные требования к перевозчикам.

Например, согласно пункту 13 статьи 2 Устава автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта (Федеральный закон от 08.11.07 № 259-ФЗ), перевозчиком по договору перевозки автомобильным транспортом может быть только юридическое лицо или предприниматель. А значит, договор с физическим лицом, которое не имеет статуса ИП, по данному формальному признаку не может быть договором перевозки. Так, нельзя заключить договор перевозки с физлицом, которое не является ИП (например, с работником компании или его родственником), на доставку товара покупателю или на какое-то другое разовое перемещение груза.

В таких случаях приходится оформлять договор возмездного оказания услуг. Между тем разница между данными договорами принципиальная.

Чем отличаются: договор перевозки

В силу прямого указания статьи 785 ГК РФ по договору перевозки груз вверяется перевозчику отправителем. Это означает, что перевозчик не только обязан доставить груз в пункт назначения, но и несет за него полную ответственность во время всего процесса перевозки (включая погрузку, разгрузку и перевалку в промежуточных пунктах, если это необходимо). Правила возмещения ущерба за утрату, недостачу и порчу груза детально урегулированы законодательством (ст. 796 ГК РФ). Например, перевозчик обязан возместить отправителю стоимость груза, который был поврежден или утрачен при перевозке. Причем, обстоятельства утраты (повреждения) вещи в большинстве случаев значения не имеют. 

Даже если машина, перевозящая груз, попала в ДТП по вине третьих лиц, и в результате были сорваны сроки доставки, либо груз пострадал, перевозчик вполне может остаться без вознаграждения, и будет обязан возместить отправителю стоимость груза или другие убытки.  

Данный вывод подтверждается арбитражной практикой (постановления Арбитражного суда Центрального округа от 05.04.18 № Ф10-990/2018 и Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 27.03.18 № Ф01-550/2018). Также см. «Как действовать бухгалтеру покупателя, если перевозчик потерял часть груза».

Далее в статье 785 ГК РФ сказано, что перевозчик обязан своевременно доставить груз в пункт назначения и передать его уполномоченному лицу. Именно за эту «работу» перевозчик получает свое вознаграждение. А значит, если груз не был доставлен в установленный срок, либо был вручен неуполномоченному лицу, перевозчик не получит вознаграждение. Более того, как уже упоминалось, ему придется возместить отправителю убытки, возникшие из-за нарушения срока доставки.

Чем отличаются: договор возмездного оказания услуг

Предъявляются ли подобные требования к исполнителю по договору возмездного оказания услуг? Ответ на этот вопрос зависит от того, как в договоре описана сама услуга.

Так, если в обязанности исполнителя входит оказание услуг по управлению автомобилем по заданию заказчика, то, понятно, что исполнитель не отвечает за соблюдение срока доставки груза. Ведь по договору он должен лишь управлять автомобилем, совершая поездки туда, куда скажет заказчик. И именно за управление машиной во время поездок исполнителю полагается вознаграждение. Никакого вверения груза в данном случае не происходит, а значит, исполнитель не отвечает за его сохранность. Формально при такой конструкции договорных отношений доставку груза должен осуществлять работник заказчика в рамках трудовых отношений. Именно ему заказчик-работодатель вверяет груз, и именно на него возлагает соответствующие обязанности: доставить груз в срок в целости и сохранности, а также вручить его надлежащему получателю. И никакой связи между договором оказания услуг по управлению автомобилем и собственно доставкой груза в этом случае нет.

Несколько другие требования предъявляются к исполнителю, если суть услуги заключается во вручении определенной вещи определенному лицу в установленный договором срок. В таком случае исполнитель получит свое вознаграждение, если доставит груз нужному получателю, не нарушив при этом условие о сроке доставки. Но и здесь исполнитель фактически не несет ответственность за переданную ему вещь. 

И если в процессе доставки груз будет поврежден, то заказчик не сможет автоматически взыскать с исполнителя убытки, как это было бы при перевозке. 

Более того, формально у заказчика не будет оснований для невыплаты исполнителю вознаграждения в случае доставки груза в поврежденном виде, поскольку сама услуга была оказана. Если в такой ситуации заказчик обратится в суд за взысканием с исполнителя убытков в виде стоимости поврежденного груза, велика вероятность переквалификации договора оказания услуг в договор перевозки с последующим признанием договора перевозки незаключенным, так как перевозчик не является ИП.

При этом также надо учитывать, что по договору оказания услуг исполнитель вовсе не обязан осуществлять доставку на личном автотранспорте. Он может развозить груз и на общественном транспорте. А значит, централизованная загрузка товара будет невозможна.

Практический вывод

Завершая сравнение этих двух договоров, отметим главное. При заключении договора оказания услуг вместо договора перевозки, грузоотправитель зачастую фактически теряет право на возмещение ущерба в случае утраты или повреждения груза. Выходом из этой ситуации может быть привлечение работника компании-грузоотправителя к процессу доставки груза. Такой работник должен осуществлять лишь функции по сопровождению и вручению груза, который вверяется ему в рамках трудовых отношений, но не вправе управлять автомобилем. Ведь в противном случае договор возмездного оказания услуг становится лишним, а отношения с работником, который использует свой транспорт для выполнения трудовых обязанностей по доставке грузов, нужно оформлять по-другому. Подробнее об этом см. «Как выгоднее оформить использование сотрудником своего автомобиля (новая редакция)».

Договор перевозки и договор аренды транспортного средства

Нередко перевозку грузов оформляют договором аренды транспортного средства (как с экипажем, так и без такового).

Когда применяются

Начнем с договора аренды транспортного средства без экипажа (ст. 642 ГК РФ). По такому договору в обязанности арендодателя входит только передача арендатору соответствующего транспортного средства в исправном состоянии. С момента подписания акта передачи автомобиля у арендодателя появляется право на получение арендной платы. И это право сохраняется независимо от того, как арендатор эксплуатирует транспортное средство. Другими словами, по договору аренды ТС без экипажа грузоотправитель-арендатор платит не за факт перевозки груза из одного пункта в другой, а за право пользования автомобилем. При этом не имеет значения, используется ли авто для доставки груза или просто находится на территории арендатора.

Очевидно, что в рассматриваемой ситуации арендодатель не отвечает за сохранность и своевременную доставку груза. Все действия по перевозке груза совершает грузоотправитель-арендатор самостоятельно и на свой риск. При этом за рулем арендованного транспортного средства могут находиться как работники арендатора, так и иные привлеченные им лица.

Несколько иначе обстоят дела при аренде транспортного средства с экипажем (ст. 632 ГК РФ). В этом случае арендодатель обязан не просто передать арендатору транспорт за плату, но и обеспечить это ТС экипажем, осуществлять управление и техническую эксплуатацию автомобиля. Соответственно, арендатор по такому договору платит не столько за возможность пользоваться автомобилем, сколько за комплекс услуг, включающий в себя подачу автомобиля с квалифицированным экипажем, управление этим авто и его техническое обслуживание. По договору аренды ТС с экипажем невозможна ситуация, когда автомобиль находится в пользовании у арендатора, которому арендодатель не оказывает услуги по управлению и эксплуатации транспортного средства (постановление Арбитражного суда Центрального округа от 29.03.18 № Ф10-105/2018).

При этом по правилам ГК РФ водитель транспортного средства, переданного в аренду с экипажем, подчиняется требованиям арендатора только в части коммерческой эксплуатации автомобиля. А вот по вопросам, связанным с управлением и технической эксплуатацией автомобиля, обязательные указания дает арендодатель (п. 2 ст. 635 ГК РФ).

На практике это означает следующее. Арендатор определяет, что, когда, откуда и куда нужно перевезти на арендованном транспорте. А все вопросы, связанные с безопасностью перевозки, решает арендодатель. И если груз пострадал при перевозке, в том числе в результате ДТП или по причине неправильной загрузки машины, то за убытки отвечает арендодатель (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 06.03.18 № Ф08-96/2018). В этом отношении договор аренды ТС с экипажем похож на договор перевозки. Однако между этими договорами есть существенная разница.

Чем отличаются

Первое отличие связано с оплатой по договору аренды ТС с экипажем. Она осуществляется за сам факт предоставления арендатору исправного автомобиля и квалифицированного водителя, а не за доставку груза в пункт назначения, как это предусматривает договор перевозки. Следовательно, если машина и экипаж поступили в распоряжение арендатора, то он обязан перечислять арендную плату, даже если груз не был доставлен и вручен грузополучателю. Отметим, что арендная плата вносится и в том случае, если груз был поврежден или утрачен в пути по причинам, не связанным с эксплуатацией транспортного средства (например, испортился из-за погодных условий или из-за задержки транспорта в пути).

Второе отличие заключается в следующем. По договору аренды ТС с экипажем арендатор-грузоотправитель никак не может повлиять на сроки доставки. Ведь в части технической эксплуатации автомобиля водитель подчиняется арендодателю. А значит, именно арендодатель (водитель с его ведома) решает, с какой скоростью будет двигаться автомобиль и по какому маршруту, сколько часов в день водитель будет проводить за рулем и т.д. Таким образом, арендатор фактически принимает на себя риски, связанные с нарушением сроков доставки. Он обязан перечислить арендную плату, даже если груз доставлен позже срока. При этом у арендатора в этом случае нет оснований для взыскания убытков с арендодателя. Напомним, что 

перевозчик, с которым заключен договор перевозки, вполне может лишиться вознаграждения (части или всей суммы), если груз доставлен с опозданием.

Обратите внимание: водителем машины, предоставленной по договору аренды ТС с экипажем, может быть только работник арендодателя (п. 2 ст. 635 ГК РФ). Поэтому такой договор нельзя заключить в том случае, если управлять автомобилем будет человек, который не состоит с арендодателем в трудовых отношениях. Таким образом, «обычное» физлицо (то есть физлицо без статуса ИП) не вправе быть арендодателем по договору аренды ТС с экипажем. А оформить такой договор с ИП можно только при условии, если управлять автомобилем будет не сам ИП, а работник предпринимателя — человек, с которым ИП заключил трудовой договор. При этом заключить трудовой договор сам с собой ИП не может.

Договор перевозки, договор аренды ТС и договор фрахтования

По своей сути договор фрахтования является неким симбиозом договора аренды ТС с экипажем и договора перевозки. Согласно статье 787 ГК РФ, по договору фрахтования одна сторона (фрахтовщик) обязана предоставить другой стороне (фрахтователю) всю или часть вместимости одного или нескольких транспортных средств на один или несколько рейсов для перевозки грузов.

Чем отличаются

Как видно из этого определения, предметом договора фрахтования является обязанность фрахтовщика предоставить место для перевозки соответствующего груза (в отличие от договора перевозки, по которому перевозчик обязан принять, доставить и выдать груз). А значит, оплата по договору фрахтования полагается и в том случае, если зарезервированный для груза транспорт был предоставлен, но перевозка не состоялась. Приведем пример. Организация запланировала переезд из одного офиса в другой. Было определено, что для этого придется загрузить две 12-ти тонные «фуры». Организация заключила договор фрахтования, предусматривающий подачу таких автомобилей. Однако по техническим причинам переезд пришлось отложить. В итоге предоставленные машины были отправлены обратно фрахтовщику (перевозка не состоялась). Тем не менее, фрахтовщик свою обязанность по договору выполнил («фуры» были поданы), а значит, его услуги должны быть оплачены.

Еще одно отличие договора фрахтования от договора перевозки можно найти в статье 18 упомянутого выше Устава автомобильного транспорта. Там сказано, что договор фрахтования предусматривает сопровождение груза представителем грузовладельца. 

Следовательно, фрахтовщик не несет никакой ответственности за сохранность груза, так как груз ему не вверяется. 

(Напомним, что перевозчик несет полную ответственность за вверенный ему груз).

В этой же статье 18 Устава автомобильного транспорта установлено, что в договор фрахтования вносятся данные о сроках перевозки. Это значит, что фрахтовщик должен не только предоставить ТС для доставки груза (как указано в ст. 787 ГК РФ), но и осуществить саму доставку в установленный срок. И если этот срок будет нарушен по его вине (поздняя подача автомобиля, неверный выбор маршрута и т.п.), то у грузовладельца появляются основания для взыскания соответствующих убытков. В этом состоит одно из отличий договора фрахтования от договора аренды ТС с экипажем, по которому арендатор принимает на себя риски, связанные с нарушением срока доставки.

Кроме этого, по договору аренды в пользование арендатору передается конкретное транспортное средство (в договоре указываются вид, марка, тип, ВИН-номер и государственный номерной знак автомобиля). Арендодатель может заменить автомобиль только с согласия арендатора. А вот по договору фрахтования предоставляется лишь соответствующая вместимость транспортного средства. Поэтому фрахтовщик вправе сам решать, какой именно автомобиль подать грузовладельцу. Главное, чтобы характеристики транспортного средства позволяли поместить заявленный груз. Другими словами, если по договору аренды ТС заменить 12-тонник Вольво на КамАЗ без согласия арендатора нельзя, то по договору фрахтования такая замена вполне допустима по решению самого фрахтовщика.

Алексей Крайнев

Определение и ключевые компоненты в 2021 году

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о сроке службы работника. Это может быть подразумеваемое, устное или письменное, включая длительный физический контракт, который подписывает сотрудник. Условия, изложенные в контракте, зависят от того, что было согласовано, когда сотрудник подтвердил, что он займет должность.

Что такое трудовые договоры по желанию?

Большинство U.Сотрудники С. работают по желанию. Это означает, что они могут выйти или быть прекращены по любой причине, если прекращение является законным и не связано с местью или дискриминацией. Практически все штаты соблюдают правила трудоустройства по желанию, за исключением Монтаны.

В штате Монтана после того, как работник прошел испытательный срок у работодателя или проработал у него шесть месяцев, если испытательный срок не установлен, работник может быть уволен только при наличии уважительной причины. За пределами штата Монтана предполагается трудоустройство по желанию, если работодатель и работник не договорились об иных отношениях.

Узнайте больше о добровольных трудовых договорах здесь.

Преимущества и недостатки трудовых договоров

Заключение трудового договора имеет ряд явных преимуществ, а также несколько недостатков.

Преимущества трудового договора

  • Четко определенные обязанности и преимущества: Трудовой договор определяет обязанности по работе и льготы, которые включены в состав трудовой деятельности.Работодатели могут использовать его для определения стандартов работы сотрудника и причин, по которым увольнение будет оправданным.
  • Защищает как работодателей, так и сотрудников: Трудовой договор защищает права обеих сторон. Работодатель может включить в трудовой договор оговорку о недопустимости конкуренции или неразглашении, чтобы не допустить раскрытия сотрудником конфиденциальной информации в личных целях. Точно так же это может помешать им уйти с работы и конкурировать с вами в другой компании.
  • Стабильность: И сотрудник, и работодатель знают, чего ожидать от их отношений.
  • Юридически обязательный: Трудовой договор является юридически обязывающим, и в случае его нарушения сотрудником есть последствия.
  • Привлечь сотрудников: Трудовой договор может быть использован для привлечения кандидатов для работы на вас, а не для конкурса, поскольку вы можете пообещать гарантии занятости или другие выгодные условия в трудовом договоре.

Недостаток трудового договора

Главный недостаток трудового договора заключается в том, что он ограничивает гибкость работодателя. И работодатель, и работник юридически связаны условиями контракта, и его нельзя изменить без пересмотра условий. Это может быть проблематично, если работодатель позже решит, что им нужно изменить условия. Нет никакой гарантии, что сотрудник согласится с новыми условиями при повторных переговорах.


Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Что входит в трудовой договор?

Трудовой договор может включать:

  • Заработная плата или оклад: В контрактах указывается заработная плата или комиссионные, о которых договариваются работодатель и работник.
  • Общие обязанности: В трудовом договоре могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые сотрудник должен выполнять во время работы.
  • Расписание: В контракте могут быть указаны дни и часы, в которые сотрудник должен находиться на работе.
  • Продолжительность трудоустройства: В контракте может быть указан срок, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании. Соглашение может быть заключено на определенный период или может указывать, что работа продолжается.
  • Конфиденциальность: Работодатели иногда включают заявление о конфиденциальности в трудовой договор, хотя многие также требуют от сотрудников подписания отдельного соглашения о конфиденциальности.
  • Преимущества: В трудовом договоре должны быть указаны все льготы, обещанные работнику, включая медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и другие льготы.
  • Соглашение о неконкуренции: Работодатель может включить соглашение о недопущении конкуренции или пункт, запрещающий работнику увольняться с работы и занимать должность, которая поставила бы его в конкуренцию текущему работодателю.

Что такое испытательный срок?

Испытательный период — это когда новый сотрудник принимается на работу на том основании, что между работником и работодателем еще нет обязательств. Этот период также иногда называют испытательным сроком.

Полная или неполная занятость

Фактически нет федеральных законов, определяющих, что такое работа на полную ставку. Однако сотрудник, который работает от 30 до 40 часов в неделю, считается штатным сотрудником. Как правило, в соответствии с § 778.101 , 40 часов — это максимальное количество часов, которое сотрудник может работать на работодателя без дополнительной компенсации, если он не освобожден от оплаты сверхурочных.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это самая низкая сумма, которую работодатели могут законно платить своим сотрудникам за час.Федеральный минимальная заработная плата для неплатежеспособных сотрудников — 8,56 долларов в час. Неплатежеспособный сотрудник — это сотрудник, который не освобожден от оплаты сверхурочных. Этим сотрудникам должна выплачиваться ставка, в полтора раза превышающая их обычную ставку заработной платы за часы, которые они отработали сверх 40 часов.

Типы занятости

Есть несколько различных типов найма:

  • Сотрудники: Это могут быть отношения с полной или частичной занятостью, когда человек нанимается компанией напрямую.
  • Независимые подрядчики: Это когда работодатель нанимает независимого фрилансера или бизнес для предоставления товаров или услуг в соответствии с условиями контракта.
  • Ученики: В этом случае кто-то работает под руководством опытного специалиста, который обучает его навыкам, необходимым им для получения лицензии на торговлю.
  • Стажеры: Это договоренность, при которой человек работает на оплачиваемой или неоплачиваемой должности в компании в течение короткого периода времени, чтобы овладеть навыками для карьеры белого воротничка.

Сотрудник против независимого подрядчика

Основное различие между сотрудником и независимым подрядчиком заключается в том, как обрабатываются их налоги. Работодатель несет ответственность за удержание федерального подоходного налога, а независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных государственных и федеральных налогов.

Вот более подробный взгляд на основные различия:

Работник

  • Оплачивается почасовая оплата или зарплата
  • Работодатель удерживает налоговые платежи
  • Работодатель несет ответственность за получение страховки от безработицы.
  • Сотрудник заполняет форму IRS W-4
  • Сотрудник работает напрямую на бизнес работодателя

Независимый подрядчик

  • Оплачивается за проект, задачу или иногда почасово
  • Налоги, не удержанные с платежей
  • Работодатель не получает страховку от безработицы для подрядчика
  • Подрядчик заполняет форму IRS W-9.
  • Работает на свой бизнес, а не на работодателя

Как работают трудовые договоры

В зависимости от компании и должности существуют разные виды трудовых договоров:

Письменные контракты

Письменный контракт может быть полезен, потому что он позволяет работодателю определять обязанности, роли и преимущества, чтобы предотвратить любую путаницу в будущем.Сотрудники обязаны выполнять условия контракта, в том числе соблюдать любые ограничения на то, где они могут работать, если они увольняются из компании.

Подразумеваемые контракты

Под подразумеваемым контрактом подразумевается трудоустройство на основе информационного обмена и комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе. Подразумеваемый контракт также может стать результатом использования справочника или учебного пособия.

Следует ли заключать трудовой договор?

В общем, неплохо иметь трудовой договор, если вы даете деньги за работу, выполненную для вашей компании.Трудовой договор устанавливает условия приема на работу и, поскольку он имеет юридическую силу, защищает обе стороны. Вы можете использовать трудовой договор, если:

  • Вы нанимаете нового сотрудника и хотите, чтобы он понимал свои обязанности и ответственность.
  • Вы хотите, чтобы новый сотрудник подписал соглашение о конфиденциальности.
  • Вы хотите четко сообщить новому сотруднику, что его нанимают «по желанию».
  • Вам нужно формальное соглашение, если в прошлом у вас было только устное или подразумеваемое соглашение.

Если вам необходимо заключить трудовой договор для своей команды, консультант по контрактам может помочь. У нас есть команда юристов, которые прошли проверку и работают в более чем 30 различных отраслях. Свяжитесь с нами сегодня чтобы узнать, чем мы можем помочь.

Познакомьтесь с нашей сетью юристов

Мы нанимаем и обслуживаем отличных юристов, чтобы вы могли легко их найти и нанять.

Искать юристов сейчас

СЕК.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.14ecef50.1622052931.c129ff0

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Все, что вам нужно знать о постоянном контракте

Слышали ли вы фразу «если это не записано, этого не произошло»? Хотя некоторые люди работают без письменных контрактов в США, для сотрудников и работодателей безопаснее записывать условия своего соглашения на бумаге.

Как мы уже обсуждали при рассмотрении типов контрактов, существует три типа контрактов: срочные контракты для временных работников, которые обычно работают определенное количество времени для завершения определенного проекта; случайные контракты для сотрудников, у которых нет установленного количества часов; и постоянные контракты для долгосрочных сотрудников, занимающих необходимые должности.

Постоянный контракт — самый распространенный тип контракта в США, и не зря: он помогает работодателям удерживать квалифицированных рабочих. Постоянные сотрудники эффективно выполняют свою работу, зная, что у них есть гарантии занятости и возможности для карьерного роста.

Здесь мы расскажем все, что вам нужно знать о постоянных контрактах.


Что такое постоянный договор?

В отличие от срочных или случайных контрактов, определение постоянного контракта — это контракт, срок действия которого не истекает, но остается в силе до тех пор, пока работодатель или работник не решат прекратить отношения.Их также часто называют бессрочными контрактами. Некоторые постоянные сотрудники могут получать контракты сроком на один, три или пять лет, но с ожиданием их продления. Работодатели, как правило, вкладывают свои ресурсы в своих постоянных сотрудников, активно нанимая лучшие таланты, обучая и интегрируя их в сообщество, а также предлагая существенные преимущества.

Постоянные сотрудники, занятые полный рабочий день, работают от 35 до 40 часов в неделю, в то время как сотрудники, работающие неполный рабочий день с постоянным контрактом, работают менее 35 часов.

Какие недостатки и преимущества постоянного контракта?

Есть много преимуществ постоянного контракта, которые понравятся сотрудникам и помогут работодателям, надеющимся привлечь и удержать таланты. Мы также коснемся некоторых недостатков ниже.

Преимущества
Гарантия занятости

Стабильность постоянной работы очень нравится сотрудникам. Это облегчает их ум и позволяет им эмоционально инвестировать в бизнес, улучшая моральный дух и повышая вовлеченность сотрудников.

Преимущества

Предлагая такие льготы, как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и соответствие взносов 401 (k), работодатели могут побудить талантливых работников присоединиться к команде. Помощь сотрудникам в достижении баланса между работой и личной жизнью обеспечит удовлетворенность и эффективность сотрудников.

Возможности карьерного роста

Предложение постоянного контракта показывает сотрудникам, что это не просто работа, а карьера. Вместо того, чтобы сжигать деньги, нанимая и обучая персонал, который не задерживается, компаниям лучше инвестировать в людей, которые могут строить будущее компании.Постоянные контракты удерживают лучшие таланты на долгосрочной основе, помогая сотрудникам развивать новые навыки и продвигаться по карьерной лестнице. Это беспроигрышный вариант!

Недостатки
Большая ответственность

Хотя постоянный трудовой договор внесет ясность, в одностороннем порядке излагая условия соглашения, он может возложить на работодателей ответственность за больший ущерб, если они нарушат договор. Работодатели должны проявлять осторожность, чтобы не соглашаться на невыполнимые условия.

Дополнительная административная работа

В то время как кто-то, работающий в качестве подрядчика, организует собственное медицинское страхование, планы пенсионных сбережений и сбережения на время отпуска, постоянные сотрудники получают это через своего работодателя. Растущий бизнес должен убедиться, что его отдел кадров растет соразмерно.

Что обычно входит в постоянный трудовой договор?

Постоянный трудовой договор призван заложить основу для долгих и плодотворных отношений.Это означает, что этим контрактам есть что покрыть! Здесь мы обсудим восемь ключевых составляющих постоянного контракта.

1) Должность

Обычно, хотя по закону это не требуется, указывать название должности, которое отражает работу, которую будет выполнять сотрудник. Это определит, как сотрудники представляют себя и компанию другим людям.

2) Описание работы

Хотя не все контракты содержат описания должностных обязанностей, в том числе одно может помочь прояснить ожидания.Должностные инструкции не должны быть ни слишком конкретными (чтобы допускать изменения), ни слишком широкими (чтобы у сотрудника не было больше ответственности, чем он может справиться). Придерживайтесь основ, например, кому будет отчитываться новый сотрудник и как будет оцениваться производительность.

Это также полезный момент, чтобы «классифицировать» новых сотрудников как постоянных сотрудников, а не контрактных работников, чтобы обеспечить соблюдение налоговых и страховых требований. Это может показаться очевидным, но Uber столкнулся со многими судебными исками из-за неправильной классификации занятости!

Возможно, стоит указать, что эта должность работает полный или неполный рабочий день, и прояснить, может ли сотрудник заниматься другой коммерческой деятельностью на стороне.

3) Срок

Как долго продлится работа? Если в контракте указан ограниченный период времени, работодатели должны уточнить, можно ли и когда его продлить. Продление может быть автоматическим, односторонним или совместным. Те, кто ведет переговоры о зарплате от контракта к контракту, должны обязательно начать обсуждение задолго до истечения срока контракта.

Важно отметить, что хотя соглашение может предусматривать срок найма, ни одна из сторон не обязана его соблюдать.Как мы обсудим ниже, большинство штатов США действуют по своему усмотрению. Если сотрудник увольняется до окончания контракта, ни один суд не прикажет сотруднику продолжить работу и не позволит работодателю взыскать убытки.

Другие постоянные соглашения не имеют фиксированного срока, но предусматривают выплаты в случае уведомления или увольнения.

4) Базовое вознаграждение и бонусы

Постоянный контракт должен включать годовую заработную плату или почасовую ставку работника, а также информацию о надбавках, надбавках или стимулах.

Обычно существует два типа бонусов — гарантированные и дискреционные. Дискреционный бонус обычно является показателем удовлетворенности работодателя и может зависеть от результатов работы. Контракт должен содержать информацию о критериях получения дискреционных бонусов и указывать, что будет определять, будут ли достигнуты цели.

5) Преимущества

Объясните, какие преимущества включает план, например медицинское, стоматологическое и офтальмологическое обслуживание, а также информацию о плане 401 (k), опционах на акции и любых дополнительных льготах.

Работодатели должны быть уверены, что подробно объяснили политику в отношении свободного времени. Как распределяются или начисляются оплачиваемые отпускные дни? Могут ли сотрудники составлять часы? Как будут оплачиваться сверхурочные? Требования к минимальному отпуску различаются в зависимости от штата, поэтому предприятиям следует убедиться, что их политика соответствует местным нормам.

Льготы, начиная от дорожных расходов и компенсаций до членства в клубе и служебных автомобилей, также нуждаются в описании.

6) Прекращение

Постоянный договор должен содержать положения о досрочном расторжении договора.В зависимости от того, чем завершаются отношения, у работодателя могут быть разные обязательства перед работником. Объясните, что требуется от любой из сторон для прекращения отношений, включая объем требуемого уведомления и следует ли оно быть в письменной форме.

7) Ограничительные условия

В некоторых отраслях, например в финансовой, технической и фармацевтической областях, работодатели могут включать в соглашения с сотрудниками пункты, ограничивающие информацию, которой сотрудник может делиться, и то, что он может делать во время и после заключения контракта.

Соглашение о конфиденциальности

Этот пункт запрещает сотруднику разглашать коммерческую тайну или интеллектуальную собственность работодателя.

Оговорка о недопустимости конкуренции

Этим пунктом работодатель может ограничить способность работника работать на конкурента. Он не может быть бессрочным и должен указывать ограниченный период, по истечении которого сотрудник может заниматься тем, что ему нравится.

Оговорка о непринятии предложений

Этот пункт не позволит сотруднику, уволившемуся, переманивать клиентов или других сотрудников своего предыдущего работодателя.

Интеллектуальная собственность

Работодатели могут указать, что любая интеллектуальная собственность, созданная сотрудником в течение срока пребывания в должности, принадлежит компании, а не физическому лицу.

8) Юридическая табличка

Постоянные трудовые договоры должны содержать правовые положения, обеспечивающие их действительность. Некоторые полезные шаблоны могут адресовать следующее:

Применимое право

Компании со штаб-квартирой в одном штате и офисами в другом должны указать, по законам какого штата они будут разрешать споры.

Арбитраж

Стороны могут выбирать, рассматривать ли будущие споры в арбитраже. Работодатели часто требуют арбитража, потому что он дешевле и быстрее, чем суд, и остается конфиденциальным.

Полнота соглашения

Обе стороны могут согласиться с тем, что письменный договор представляет собой «полное соглашение» и не сможет ссылаться на предыдущие подразумеваемые или устные договоры.

С временных на постоянные контракты

Не все постоянные сотрудники начинают с постоянного контракта.Каковы правила временного или постоянного трудоустройства?

Испытательный

Чтобы быть уверенным, что новый найм не за горами, работодатель может попросить работника подписать срочный контракт на трехмесячный испытательный срок. Работодатель использует испытательный срок, чтобы определить, подходит ли работник для компании с точки зрения культуры. Испытательный срок может подтвердить, способен ли сотрудник выполнять свои обязанности.

Такой испытательный срок может быть организован таким образом, чтобы работодатель мог уволить работника без предоставления разумного уведомления или компенсации.Если работодатель желает нанять сотрудника на длительный срок в конце периода, сотрудник переходит с фиксированного контракта на постоянный.

Темп на зав.работ

Иногда работник, направленный через временное или постоянное кадровое агентство или нанятый в качестве подрядчика, произведет впечатление на своего начальника и получит постоянную должность. Даже если руководство само не предлагает постоянный контракт, временные работники могут отправить письмо с просьбой о переходе на постоянную должность с просьбой изменить их контракт на постоянный.

Юридические вопросы для постоянных контрактов

Пока сотрудники получают федеральную минимальную заработную плату, существует несколько других федеральных законов, регулирующих трудовые договоры. Есть еще несколько юридических факторов, которые следует принять во внимание.

Соглашения по желанию

В большинстве штатов трудовые договоры считаются добровольными. Это означает, что и работодатели, и сотрудники могут разорвать отношения в любое время без каких-либо юридических последствий.Дискриминационная практика не защищена этим соглашением. Работники государственного сектора и профсоюзы могут заключить договор, который освобождает их от добровольных соглашений. Для получения дополнительной информации об этих типах соглашений вы можете обратиться к статье о типах контрактов в США.

Государственные законы

Законы штатов, регулирующие контракты, сильно различаются. Например, в штате Нью-Йорк работодателю не нужно оплачивать начисленный отпуск сотруднику, если он увольняется до завершения 12 месяцев работы.Однако в Массачусетсе это не так. Положения о запрете конкуренции являются законными во всех штатах, кроме Калифорнии, в то время как другие штаты ограничивают ограничение в различной степени, допуская максимум одного, двух или трех лет для статьи об отсутствии конкуренции.

Компаниям необходимо выполнить домашнюю работу, чтобы понять, как закон штата может диктовать (или отменять) условия их контрактов. Они также должны убедиться, что изучили государственные правила в отношении оплачиваемого свободного времени, минимальной заработной платы и уведомлений.

Расторжение постоянного контракта

Можно ли оставить постоянный трудовой договор? Да! Есть несколько способов прекращения действия постоянного контракта.Помните, что большинство соглашений между сотрудниками в США являются «произвольными», что означает отсутствие юридических штрафов за досрочное расторжение контракта, хотя все же могут быть финансовые последствия.

Отставка

Стандартно, если сотрудник расторгает контракт путем увольнения, он не получает ничего, кроме своей зарплаты за последний отработанный день плюс накопленный отпуск. Контракт может или не может давать право увольняющимся сотрудникам на полную или пропорциональную часть их комиссионных, гарантированный бонус или оплату за выполненную работу.

Прекращение

Если работодатель решит прекратить отношения, прекращение будет делиться на две категории, указанные в контакте: «по причине» или «без причины». Увольнение можно рассматривать «по уважительной причине», если сотрудника обвиняют в умышленном проступке, неподчинении, увольнении с работы или нарушении контракта. Увольнение «по уважительной причине» означает, что сотрудники не получают дополнительного вознаграждения

Увольнение «без причины» предполагает выплату сотрудникам периода оплаты, часто от нескольких недель до года.Фактически, фиксированный срок контракта затем превращается в соглашение о выходе из строя.

Управление постоянными сотрудниками

Уф! Это долгий путь, но все усилия, затраченные на заключение постоянного контракта, наконец окупились: постоянную должность занял талантливый работник! Следующий шаг — убедиться, что ваш бизнес выполняет свои обязательства. Вы можете сделать это, указав зарплату и льготы, обещанные в контракте. Это не только жизненно важно для ограничения юридической ответственности, но и будет иметь дополнительное преимущество, заключающееся в том, что работы будут инвестированы и задействованы.

Отделы кадров управляют жизненным циклом сотрудников от приема на работу до собеседований при увольнении. HR отправит постоянный контракт для электронной подписи, а затем будет нести ответственность за соблюдение его условий. Они будут отслеживать рабочее время сотрудников, нерабочие дни и запросы на отсутствие, а также управлять расчетными ведомостями и документами. Это много работы! Программное обеспечение Factorial для работы с персоналом может гарантировать, что у вашего отдела кадров есть ресурсы, необходимые для поддержания всего в порядке и соблюдения условий подписанных контрактов.

Оптимизированный отдел кадров повысит моральный дух и удержание сотрудников, так что вы сможете поддерживать тех постоянных сотрудников, над подписанием которых так много работали.

Автор Валери Слотер; Под редакцией Таня Лесюк

Этот пост также доступен на: Английский Великобритания

Все, что вам нужно знать

Соглашение с сотрудником — это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между сотрудниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в течение периода приема на работу 8 мин. Чтения

1.Что такое трудовой договор?
2. Прекращение работы и трудоустройство «по желанию»
3. Преимущества трудового договора
4. Недостатки трудового договора
5. Типы занятости
6. Что включить в шаблон вашего трудового договора?
7. Испытательный срок
8. Оговорки о недопустимости конкуренции, отказе от вымогательства и конфиденциальности
9. Зачем нужен трудовой договор?

Обновлено 5 октября 2020 г .:

Что такое трудовой договор?

Соглашение с сотрудниками — это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между сотрудниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в течение периода найма.Учитывая его цель, трудовой договор может быть одним из тех жизненно важных документов, которые использует работодатель. Соглашение с сотрудниками позволит работодателю укрепить отношения с сотрудниками, чтобы убедиться, что ключевые условия договорных отношений понятны каждой из сторон. Примеры этих ключевых терминов:

  • Заработная плата
  • Преимущества
  • График работы
  • Дачный участок
  • Ограничение конфиденциальной информации

Льготы работодателя, которые обычно предлагаются и включаются в трудовой договор, включают медицинское страхование и соответствие 401K в дополнение к нетрадиционным предложениям, таким как отпуск, основанный на достижении целей производительности.

Соглашение с сотрудником обычно сводится к традиционно письменному соглашению, которое требует от работодателя и сотрудника подтверждения и подписания. При этом работодатели не должны сводить каждое соглашение сотрудника к письменному контракту. Фактически, соглашения с сотрудниками чаще, чем сводятся к письменной форме, могут подразумеваться посредством устных заявлений или дополнительных действий, предпринимаемых либо работодателем, либо сотрудником. Эти подразумеваемые соглашения могут принимать форму утвержденных меморандумов компании, политики и процедур компании или материалов справочника для сотрудников.

Прекращение и прием на работу «по желанию»

В случае увольнения работник, скорее всего, будет использовать трудовой договор, чтобы продемонстрировать, что работодатель не имел исключительного права на увольнение работника. Во многих штатах трудоустройство чаще всего классифицируется как работа по желанию, что позволяет работодателю уволить любого сотрудника в любой момент, если основание для увольнения не является незаконным действием против сотрудника. Трудовой договор по собственному желанию работает и в обратном направлении, поскольку он позволяет сотруднику уволиться в любое время.

Сотрудники, которые договорились с работодателями о приеме на работу через трудовой договор, не будут классифицироваться как работники по желанию, поскольку трудовое соглашение обычно определяет условия, на которых работодатель может уволить сотрудника. Работодатели, которые формируют трудовые отношения с сотрудником, который классифицируется как сотрудник по желанию, потребуют от сотрудников по желанию подтвердить подписью в справочнике сотрудника, что сотрудник подтверждает и понимает, что, подписывая документ, его / ее трудоустройство является добровольным. .Для добровольных сотрудников важно понимать, что подписание подтверждения или справочника сотрудника отличается от подписания трудового договора, поскольку работодатель может уволить сотрудника, если причина не является незаконной.

Наряду с этим работодатели могут иметь ограниченные права, когда дело доходит до увольнения сотрудника, который может продемонстрировать, что либо они заключили явный договор о найме человека на определенный период времени, либо существует подразумеваемый договор, который может быть продемонстрирован для указания эта работа может быть прекращена только по уважительной причине.Сотрудники, которые полагаются на возможность принудительного исполнения подразумеваемых или устных контрактов, могут обнаружить, что ограничения в результате юридического положения, известного как статут о мошенничестве, не позволят им подать успешный иск. Закон о мошенничестве в этом контексте диктует, что устный договор, который не может быть завершен менее чем за один год, будет считаться юридически недействительным.

Для того, чтобы сотрудники могли успешно удовлетворить претензию по контракту, относящуюся к устному контракту, контракт должен быть конкретным, чтобы продемонстрировать возможность принудительного исполнения.Если работодатель сделал заявление типа «у вас всегда будет место в нашей команде столько, сколько вы захотите», вы вряд ли докажете суду, что требование работодателя было контрактом, имеющим исковую силу. Тем не менее, суды нескольких штатов постановили, что подразумеваемый контракт мог быть заключен, если работодатель в течение нескольких лет проводил определенные деловые операции, при которых сотрудники сохранялись при соблюдении определенных стандартов производительности.

Преимущества трудового договора

Хотя большая часть занятости в США.S. по желанию, работодатели могут использовать трудовые договоры как способ гарантировать, что их наиболее квалифицированные специалисты будут связаны условиями контракта, что будет сдерживающим фактором для сотрудников, покидающих компанию, и преимуществом для контракта.

Трудовые договоры также могут побудить высококвалифицированных сотрудников присоединиться к вашей компании. Перспектива заключения контракта может обеспечить большую стабильность для высококвалифицированного сотрудника. У этих сотрудников могут быть другие предложения о работе, и контракт с привлекательной очередью может привлечь в вашу компанию самых талантливых сотрудников.Наконец, наличие трудового договора предоставит работодателю больший контроль над работой, выполняемой работником в соответствии с условиями контракта.

Недостатки трудового договора

В отличие от трудовых отношений по желанию, наличие контракта не позволит работодателю просто уволить работника, если у работодателя наблюдается спад в бизнесе или работник не соответствует первоначальным ожиданиям работодателя. К сожалению, в любом из этих случаев работодателю, вероятно, придется пересмотреть трудовой договор с работником.

Согласно правовым положениям контракта, работодатель обязан действовать в соответствии с соглашением о добросовестности и справедливо обращаться с сотрудниками, поскольку они обеспечивают соблюдение первоначальных условий контракта. Это положение является важной защитой для сотрудников, поскольку оно служит сдерживающим фактором для предотвращения нарушения работодателем контракта, поскольку недобросовестные действия могут в конечном итоге привести к более значительному юридическому ущербу в соответствии с законом.

Виды занятости

В целом сотрудники классифицируются как лица, нанятые компанией и получающие от своего работодателя денежную компенсацию за выполнение своих обязанностей.Поскольку типы занятости различаются, работодатели должны тщательно классифицировать всех работников при составлении контракта. Например, постоянный работник, работающий полный рабочий день, будет сотрудником, который отвечает требованиям для полной занятости и не имеет заранее определенной даты выхода на работу. С другой стороны, работник, занятый неполный рабочий день, который работает на постоянной основе, не набирает необходимое количество часов для работы на полную ставку, а также не имеет заранее установленной даты завершения своей работы.

Сотрудник, нанятый на фиксированный период времени, определяется как сотрудник по срочному контракту, и у него будет заранее определенная дата выхода на работу. Их контракт будет автоматически заключен в дату окончания, указанную в условиях их найма. Кроме того, работодатель может уволить сотрудника, работающего по срочному контракту, без предварительного уведомления. Сотрудник, работающий по срочному контракту, также может уволиться без предварительного уведомления.

Что включить в шаблон вашего трудового договора?

Работодатели должны очень внимательно следить за тем, чтобы в трудовом договоре содержалась необходимая информация о компании и потенциальном сотруднике.Такая информация, как название и адрес компании, а также имя и адрес предполагаемого найма, являются базовой и должны быть найдены в шаблоне. Ясно, что работодатель хотел бы убедиться, что денежная компенсация, подлежащая выплате работнику, была сведена к письменной форме.

Традиционно сотрудники получают вознаграждение за свою работу в виде выплаты заработной платы или комиссии на основе заранее определенных показателей. Работодатели также могут комбинировать виды компенсации, предлагая сотруднику как зарплату, так и возможность дополнительно получать комиссионные.

Еще один элемент, который может быть включен в шаблон трудового договора, — это стандартные положения о конфиденциальности, направленные на защиту интеллектуальной собственности компании. Некоторые работодатели предпочтут сделать это в форме соглашения о неразглашении, но это также действует в шаблоне трудового договора. В любом случае, работодатель должен четко указать информацию, которая должна оставаться конфиденциальной.

Что касается доступа к учетной записи в социальных сетях, если ваш потенциальный сотрудник несет ответственность за поддержание вашего присутствия в социальных сетях в Интернете, вам, вероятно, следует формализовать тот факт, что компания сохраняет право собственности на любые действия сотрудника на этих форумах в соответствующих СМИ.

В то время как большинство работодателей будут пытаться определить в процессе собеседования, будет ли работник усердно работать при приеме на работу, некоторые работодатели попытаются формализовать такое ожидание в форме оговорки о максимальных усилиях, включенной в трудовой договор. Проще говоря, пункт о максимальных усилиях гласит, что сотрудник будет работать в соответствии с его / ее потенциальными способностями и останется лояльным к своему работодателю на протяжении всего периода работы. Кроме того, пункт о максимальных усилиях часто требует от сотрудника согласия на внесение предложений по улучшению, которые могут принести пользу операциям в компании.

Испытательный срок

Работодатели часто хотят определить, соответствует ли сотрудник, с которым они проводили собеседование, ожиданиям, которые они имели при приеме на работу. Таким образом, обычная практика для вновь нанятых сотрудников — трехмесячный испытательный срок.

В течение этого трехмесячного испытательного срока работодатель оценивает сотрудника, чтобы определить, насколько он соответствует корпоративной культуре компании, действительно ли сотрудник обладает навыками для выполнения своих должностных обязанностей и верит ли работодатель что сотрудник может приносить пользу компании в долгосрочной перспективе.

Часто организация устанавливает трехмесячный испытательный срок, позволяющий работодателю уволить сотрудника по любой причине без необходимости предоставления разумного уведомления или компенсации.

В определенных отраслях и сферах занятости работодателям лучше всего включать в свои трудовые соглашения статьи, касающиеся вопросов конкуренции, привлечения предложений и конфиденциальности. Такие статьи предоставляют работодателю ценный инструмент защиты от различных обстоятельств, которые могут нанести компании непоправимый вред.Например, компания может потерять долю рынка, переманивать сотрудников со стороны конкурентов или раскрыть коммерческую тайну сторонним лицам.

Оговорка об отсутствии конкуренции

Если работодатель желает ограничить потенциальную способность сотрудника работать на конкурента непосредственно в рамках той же деловой практики, для достижения этой цели в соглашении с сотрудниками было бы весьма желательно включить положение о недопустимости конкуренции. Оговорка о недопустимости конкуренции не является бессрочной и должна иметь дату окончания, после которой работник может соревноваться со своим текущим работодателем, если это необходимо.Кроме того, необходимо указать не только период времени, но и другие требования, чтобы обеспечить возможность принудительного исполнения. Одним из примеров может служить формулировка, ограничивающая ограничение конкуренции географическим положением, которое считается разумным.

В то время как мы говорили о положениях о недопустимости конкуренции в контексте новых сотрудников, работодатель может попросить существующего сотрудника подписать соглашение о недопустимости конкуренции. Однако работодатель, как правило, должен в определенной степени учитывать договорные обязательства работника.Возмещение, вероятно, будет в форме денежной компенсации или бонуса.

Оговорка о непринятии предложений

Как и в случае с оговоркой о недопустимости конкуренции, работодатель может быть обеспокоен тем, что уволившийся сотрудник может попытаться отобрать клиентов или других сотрудников у своего бывшего работодателя в интересах своего нового работодателя. Как и положения о недопустимости конкуренции, положения о недопустимости запроса предложений должны соответствовать определенным параметрам, чтобы их можно было объявить действительными, например, положение, ограничивающее время, в течение которого это ограничение будет применяться, разумным периодом времени.

Положение о конфиденциальности

Наконец, работодатель, как правило, желает сохранить конфиденциальность информации, которая не была раскрыта общественности. Таким образом, многие работодатели будут включать язык конфиденциальности в трудовое соглашение. Эта формулировка будет служить запрету сотрудникам раскрывать такую ​​конфиденциальную информацию, полученную в ходе работы, любому лицу за пределами компании. В отличие от положений о недопустимости конкуренции и недопущения привлечения представлений, положения о конфиденциальности могут оставаться в силе в течение неопределенного периода времени.Хотя некоторые работодатели предоставляют срок действия.

Зачем нужен трудовой договор?

После того, как заявление о приеме на работу было заполнено и резюме отправлено в отдел кадров, сотрудник встретился с несколькими действующими сотрудниками для собеседования, работодатель попросит сотрудника подписать соглашение с сотрудником, чтобы формализовать процесс найма. Хотя все еще могут быть некоторые моменты, которые необходимо уточнить, для работодателей жизненно важно изложить условия найма в письменной форме, чтобы и работодатель, и работник знали, чего ожидать от отношений.

Если вам нужна помощь в понимании соглашений с сотрудниками, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel имеют юридические факультеты, такие как Гарвардское право и Йельское право, и имеют средний юридический стаж 14 лет.

индивидуальных трудовых договоров — Онлайн-справочник по законодательству Квинсленда

Последнее обновление 5 февраля 2019 г.

По причинам, изложенным выше, большинство трудовых отношений регулируются современным соглашением или соглашением о предприятии.За исключением ограниченных случаев, работодатель больше не имеет права предлагать или требовать от работника принятия индивидуального установленного законом соглашения (например, австралийского трудового соглашения или индивидуального временного трудового соглашения). Исключением является договоренность об индивидуальной гибкости (IFA). IFA может быть проведена, если работодатель и работник искренне соглашаются изменить срок современной награды. Работодатель должен гарантировать, что любой IFA приведет к улучшению общего положения работника, чем если бы IFA не было заявлено, и это должно быть оформлено в письменной форме и подписано.Если сотруднику не исполнилось 18 лет, его должен подписать родитель или опекун. IFA может быть прекращена в соответствии с процедурой, изложенной в соответствующем решении.

Работодатель и работник могут по-прежнему заключать частно-правовой договор, регулирующий трудовые отношения. Если работа действительно бесплатна, и нет других производственных договоренностей, то контракт (вместе с Национальными стандартами занятости) будет основным источником прав и обязанностей.

Хотя это важный документ, трудовой договор не обязательно должен быть в письменной форме. Трудовой договор можно заключить не более чем после разговора и рукопожатия.

Какими бы ни были обстоятельства, всегда будет существовать ряд основных условий, и было бы разумно согласовать их до начала работы. Когда работодатель и работник находятся в хороших отношениях, всегда будет легче договориться об условиях отношений.Если сотрудники ждут, пока не возникнет проблема, может быть слишком поздно рассчитывать на то, что договориться со своим работодателем о том, как следует решать эту проблему.

Хотя стороны могут изменять или изменять свое соглашение, работодатель или работник не вправе вносить изменения в соглашение в одностороннем порядке.

Стандартные условия

Название и характер роли

Часто бывает полезно, чтобы стороны согласовали ряд ключевых аспектов конкретной роли, а работодатель определил более важные стандарты или цели, которым должен соответствовать работник.

В контракте должно быть указано лицо или должность, перед которой сотрудник должен подчиняться и от кого этот сотрудник должен получать инструкции. Точно так же должны быть четко определены любые надзорные обязанности сотрудника.

Срок работы

Обычно трудовой договор не имеет установленного срока. Это соглашение будет действовать до тех пор, пока одна из сторон не решит прекратить его действие в соответствии с положениями о прекращении действия контракта (см. Прекращение действия ниже).

В некоторых случаях контракт специально разработан для выполнения в течение установленного периода времени (срочный или фиксированный контракт) или предназначен для выполнения определенной цели. При возникновении такой необходимости особое внимание следует уделить положениям о прекращении действия, чтобы убедиться, что они совместимы с фиксированным сроком или конкретной целью. Если контракт все же может быть расторгнут в любое время путем уведомления, его лучше описать как контракт номинального срока.

Если контракт заключается на фиксированный период времени или для определенной цели, следует рассмотреть вопрос о том, возобновят ли стороны или обновят свои отношения, когда этот первоначальный период или цель подойдет к концу.Если это так, следует обратить внимание на то, будет ли продление продления на один дополнительный период или контракт может быть продлен на постоянной основе, и какие условия продолжают применяться к действующему контракту.

Работодатели иногда считают, что заключение контракта на определенный срок избавит их от того, что, по их мнению, является трудностью, создаваемой несправедливым законом об увольнении. Хотя есть исключение из закона о несправедливом увольнении, которое касается срочных контрактов, это небольшое исключение.

Вознаграждение

Для контракта важно, чтобы стороны согласовали точную сумму, которую должен получать работник. Если должны быть предоставлены неденежные льготы, такие как предоставление автомобиля, мобильного телефона или жилья, то следует особо упомянуть об этих льготах. Обычно работодатель и работник согласовывают общую стоимость пакета. Стоимость всего пакета будет иметь значение при рассмотрении вопроса о том, имеет ли сотрудник право подавать заявление о компенсации в случае предполагаемого несправедливого увольнения.Это будет обсуждаться в разделе «Недобросовестное увольнение».

Выход на пенсию

Все сотрудники, зарабатывающие сверх установленной минимальной суммы за календарный месяц, должны, в соответствии с федеральным законодательством, иметь минимальный процент от их обычного рабочего времени, выплачиваемого работодателем в соответствующий фонд пенсионного обеспечения. Эти взносы являются обязательством по закону, возложенным на работодателя.

Хотя стороны не могут отказаться от этого минимального стандарта, согласившись на уплату меньшего взноса, стороны могут договориться о дополнительных суммах заработной платы сотрудника, подлежащих выплате по выслуге лет.Эти меры по снижению заработной платы следует специально обсудить с работодателем, который, как правило, будет готов производить такие выплаты при условии, что они законны и могут осуществляться без каких-либо ненужных административных трудностей.

В то время как большинство работодателей и союзов будут иметь соответствующие пенсионные фонды, в которые они хотели бы направлять своих сотрудников, в настоящее время законодательство требует, чтобы работодатель позволял отдельному сотруднику выбирать свой собственный пенсионный фонд, соответствующий требованиям. В некоторых отраслевых наградах и соглашениях могут быть указаны средства, из которых работник может выбирать.

Право на отпуск

Независимо от юрисдикции существуют минимальные стандарты, касающиеся права на отпуск, которые работодатель не может нарушить.

Национальные стандарты занятости предусматривают обязательные минимальные стандарты, применимые ко всем работникам в отношении ежегодного отпуска, личного отпуска (который включает личный отпуск по болезни, отпуск по уходу и отпуск по семейным обстоятельствам) и отпуск по уходу за ребенком.

Отказ от национальных стандартов занятости является незаконным, и в этом случае права на отпуск не могут быть нарушены.

В целом, стандарты отпусков на федеральном уровне и на уровне штата во многом совпадают. Полезно более подробно рассмотреть различные виды отпусков, предоставляемых сотрудникам.

Ежегодный отпуск

Каждый постоянный сотрудник, занятый полный рабочий день, имеет право на четырехнедельный (т. Е. 20 рабочих дней) ежегодный отпуск, не считая государственных праздников, приходящихся на период отпуска. Работники, работающие непрерывно посменно, имеют право на ежегодный пятинедельный отпуск. Право на отпуск накапливается ежемесячно в течение периода занятости.Если сотрудник решает уйти в отставку или увольняется до истечения одного года, он, тем не менее, имеет право на пропорциональную стоимость этого отпуска, рассчитанную исходя из продолжительности фактического трудоустройства.

Аналогичным образом, постоянный сотрудник, занятый неполный рабочий день, имеет право на четырехнедельный (20 рабочих дней) ежегодный отпуск, но это право пропорционально пропорционально их работе неполный рабочий день по отношению к рабочей неделе с полным рабочим днем.

Временные сотрудники не имеют права на ежегодный отпуск.В соответствии с современными наградами временные сотрудники имеют право на временную нагрузку. Эта нагрузка рассчитывается для компенсации отсутствия льгот, таких как ежегодный отпуск, которые не являются особенностью отношений временной занятости.

Если иное специально не предусмотрено промышленным инструментом, неиспользованный ежегодный отпуск накапливается из года в год без ограничений.

Поскольку работодатели часто предпочитают, чтобы сотрудники не накапливали слишком много ежегодных отпусков, трудовые договоры часто требуют от работника брать периоды отпуска на регулярной основе.

Закон о WorkChoices добавил понятие, что при некоторых строгих обстоятельствах сотрудники могут обналичить часть накопленного, но неиспользованного отпуска. Закон о справедливой работе 2009 г. (Cth) (Закон о справедливой работе) содержит положение, которое позволяет как работодателям, так и работникам управлять размером неиспользованного отпуска, накопленного конкретным работником.

В идеале отпуск следует брать в то время, которое согласовано между работодателем и работником. Однако, если соглашение не может быть достигнуто, работодатель может распорядиться о том, чтобы этот отпуск был взят, а затем распорядиться о том, чтобы этот отпуск был взят в определенное время.В таких обстоятельствах работодатель должен уведомить работника о времени начала отпуска.

Работник имеет право на получение аванса за любой отпуск. Оплата производится по ставке обычного заработка, применимой к работнику на дату его использования в отпуске. Тем не менее, многие современные корпоративные соглашения и присуждения контрактов по общему праву предусматривают оплату нагрузки (обычно 17,5%) в отношении любого периода отпуска. Это называется ежегодным отпуском.Опять же, погрузка должна быть оплачена до того, как сотрудник уйдет в отпуск.

Если при увольнении имеется накопленный, но неиспользованный ежегодный отпуск, работник имеет право на получение суммы этого накопленного отпуска вместе с любой соответствующей нагрузкой на ежегодный отпуск.

Личный отпуск

Личный отпуск включает то, что ранее называлось отпуском по болезни (т.е. отпуск, доступный работнику по причине травмы или болезни).Он также включает отпуск по уходу, который дает сотруднику отпуск по уходу:

  • супруг или фактический партнер
  • ребенок, родитель, бабушка или дедушка, внук или брат или сестра работника, супруга или фактического партнера
  • член домохозяйства.

Годовое пособие для постоянного сотрудника, работающего полный рабочий день, составляет 10 дней и не делится между отпуском по болезни и отпуском по уходу.

Работодатель имеет право потребовать медицинскую справку, и правила, касающиеся того, когда может потребоваться справка, будут варьироваться в зависимости от условий контракта.Как правило, для присуждения наград и соглашений требуется сертификат, если отсутствие на работе превышает два дня. Иногда справка требуется в случае более короткого отсутствия, особенно если сотрудник отсутствовал на регулярной основе в течение длительного периода времени.

Отпуск по милосердию

Отпуск по состраданию дает сотруднику право взять отпуск продолжительностью до двух дней, если это необходимо, если член семьи или члена семьи сотрудника заключает договор или заболевает, получает травму, которая представляет серьезную угрозу для его жизни, или умирает.Сотрудник имеет право взять отпуск продолжительностью до двух дней на каждое мероприятие. Опять же, работодатель может потребовать некоторых разумных доказательств этого.

Позитивное обязательство предоставить медицинскую справку при отсутствии на работе более двух дней не означает, что работодатель не может требовать справку при отсутствии на работе менее двух дней. За исключением случаев, когда в отраслевом соглашении или соглашении содержится иное положение, работодатель может по своему усмотрению всегда требовать от работника обоснования отсутствия в отпуске по болезни.

Отпуск по уходу за ребенком

Постоянные работники, проработавшие не менее 12 месяцев, и временные работники, работающие в течение длительного времени (т. Е. Те, кто работал у одного и того же работодателя в течение двух или более лет), имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 52 недель в период до рождения ребенка. ребенка. Отпуск может взять любой из супругов, хотя оба супруга не могут брать отпуск по уходу за ребенком одновременно. Отпуск должен брать основной опекун ребенка, которым может быть любой из родителей.

Обязанность работодателя, при условии, что работник направит соответствующее уведомление (и это должно быть согласовано с работником при возникновении необходимости), состоит в том, чтобы разрешить работнику вернуться на должность, которую он оставил, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком.

У большинства работодателей есть обширная политика в отношении использования отпуска по уходу за ребенком в рамках их бизнеса. Хотя общие принципы не могут быть разбавлены или изменены каким-либо образом, могут существовать особые требования в отношении уведомления, о которых работник должен знать перед уходом в отпуск.

Отпуск за выслугу лет

В Квинсленде Закон о производственных отношениях от 2016 г. (Qld) устанавливает правила для отпуска за выслугу лет.

Основное предписание для длительного трудового отпуска состоит в том, что любой работник, проработавший 10 лет у одного работодателя, имеет право на 8.6667 недель трудового отпуска.

Запрещается работодатель платить или получать оплату вместо отпуска за выслугу лет, если только работа не была уволена или это не было разрешено Комиссией по трудовым отношениям штата Квинсленд после подачи заявления.

В случае увольнения сотрудника по истечении более семи, но менее 10 лет службы, работнику может быть выплачена сумма накопленного, но неиспользованного отпуска за выслугу лет. Расчет производится пропорционально.

Однако в этих обстоятельствах работник имеет право на получение суммы накопленного отпуска за выслугу лет только в том случае, если увольнение произошло по следующим причинам:

  • Работодатель уволил работника по причине, отличной от поведения, возможностей или производительности работника.
  • Работодатель уволил работника несправедливо.
  • Сотрудник уволился, но только если причиной увольнения были:
    • болезнь или нетрудоспособность работника
    • какая-то бытовая или другая насущная необходимость.

Если работник совершает серьезное нарушение трудового договора, договор может быть расторгнут сразу или в кратчайшие сроки. Сотрудник, уволенный в дисциплинарном порядке, имеет право на получение заработной платы до последней даты приема на работу, но не позднее. Сотрудник, уволенный в дисциплинарном порядке, имеет право на получение оплаты всего накопленного им права на отпуск, который может включать ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет. Поэтому полезно иметь краткий список типов событий, которые могут быть настолько серьезными, чтобы оправдать увольнение в дисциплинарном порядке.

Как правило, мошенничество или кража рассматривается как поведение, достаточно серьезное, чтобы оправдать увольнение в дисциплинарном порядке. Физическое или словесное оскорбление персонала или, в зависимости от характера занятости, обвинение или осуждение персонала за серьезное уголовное преступление также может быть достаточным для оправдания увольнения в дисциплинарном порядке.

Помимо увольнения в дисциплинарном порядке, контракт должен быть расторгнут путем направления уведомления. Если стороны не предусматривают период уведомления в своем соглашении, закон не применит так называемое уведомление в разумные сроки.То, что является разумным, будет зависеть от целого ряда факторов, включая стаж работы и стаж.

Обоснование срока уведомления заключается в том, что он должен отражать либо время, которое работник может потратить на поиск удовлетворительной альтернативной должности, либо время, которое работодатель может потратить на поиск подходящего заменяющего сотрудника. Очевидно, что чем выше должность, чем старше сотрудник и / или чем дольше он работает у работодателя, тем дольше должен быть период уведомления.

В любом случае Национальные стандарты занятости предусматривают минимальные периоды уведомления по умолчанию в зависимости от продолжительности службы.

Минимальные сроки уведомления

Требуемые минимальные сроки уведомления для увольнения в соответствии с Законом о добросовестной работе для службы:

  • Менее одного года — одна неделя
  • более одного года, но менее трех лет — две недели
  • более трех лет, но менее пяти лет — три недели
  • более пяти лет — четырех недель.

Если увольняемый работник старше 45 лет и проработал как минимум два года непрерывной работы у работодателя, соответствующий период увеличивается на одну неделю.

Довольно часто случается, что, когда работодатель прекращает оказание услуг работнику, работник не обязан работать в течение периода предупреждения, и работник имеет право на получение оплаты вместо уведомления. Это сильно отличается от увольнения без надлежащего судебного разбирательства.

Аналогичным образом, если работник увольняется и обязан уведомить за четыре недели, с согласия работодателя работник может либо отработать этот период уведомления, либо получить выплату в размере стоимости этого периода.Работодатель не может потребовать от работника закончить работу раньше, чем истечет надлежащий период уведомления, если только платежный баланс за период уведомления не будет выплачен работнику.

Если работник не направляет надлежащее уведомление, работодатель имеет право удержать требуемую сумму заработной платы или оклада из любых денежных средств, которые работодатель причитается работнику при увольнении.

Конфиденциальность

Каждый сотрудник обязан добросовестно. Это означает, что работник должен усердно и добросовестно трудиться на службе у работодателя и не должен, например, заниматься какой-либо деятельностью, которая противоречит интересам работодателя.

Например, в процессе работы сотрудник не должен использовать информацию о бизнесе работодателя, его клиентах или клиентах, чтобы помочь бизнесу конкурента, или хранить эту информацию для дальнейшего использования в собственном бизнесе сотрудника, конкурируя с работодатель.

Аналогичным образом, если работник владеет коммерческой тайной или другой информацией, которая должным образом считается конфиденциальной, то на работнике лежит постоянная обязанность сохранять эту конфиденциальность даже после увольнения.

Категории информации, которая по закону считается конфиденциальной, ограничены. Он не обязательно будет включать имена и адреса клиентов. Если работодатель желает ограничить право бывшего сотрудника связываться с клиентами, необходимо предпринять другие шаги. Как правило, будет проводиться четкое различие между правом работодателя защищать свои законные коммерческие интересы (например, путем сохранения коммерческой тайны) и желанием просто помешать бывшему сотруднику конкурировать с работодателем.

Постконтрактные ограничения

Работодатели часто стремятся удержать бывших сотрудников от контактов с клиентами и покупателями после увольнения. Закон учитывает различие между желанием работодателя предотвратить законный коммерческий (деловой) интерес и ограничить конкуренцию. Такие ограничения считаются незаконными, если работодатель не может доказать, что ограничение не идет дальше, чем необходимо для защиты законных интересов работодателя.Будут рассмотрены объем ограничения и продолжительность его действия.

Существует искусство составления оговорок о ограничениях в форме, которая будет принята как действительная и обязательная, и, конечно, не в каждой ситуации потребуется наложение ограничений. Следует обратиться за юридической консультацией, если работник не уверен в наличии ограничительной оговорки в своем трудовом договоре.

Определение трудового договора | Small Business

Трудовые договоры могут быть устными или письменными и могут быть конкретными для вас или одинаковыми для всей компании.Контракт может полностью свести на нет трудоустройство по желанию, что делает его полезным инструментом для привлечения новых сотрудников. Даже без особого соглашения статья «О поиске» в Reuters утверждает, что «поведение работодателя и работника можно рассматривать как подразумеваемый трудовой договор».

Определение

Трудовой договор — это «имеющий юридическую силу договор, устный или письменный… который определяет условия найма», согласно QFinance. В контракте перечислены права, ожидания и обязанности как компании, так и отдельного лица.Во многих случаях контакт отрицает прием на работу по собственному желанию и включает положения, касающиеся повышения по службе, вознаграждений и увольнений.

Содержание

У вас может быть традиционное письменное соглашение, но часто трудовые договоры подразумеваются вашими действиями через политику, памятки или справочники. Каждый контракт должен включать дату начала работы сотрудника, зарплату и льготы. Соглашение может также включать в себя список обязанностей, положение о конфиденциальности, соглашение об отсутствии конкуренции, а также условия расторжения и вознаграждения.Поговорите с адвокатом, чтобы убедиться, что вы понимаете все положения вашего контракта.

Обязанности

В разделе «Обязанности» не всегда указаны конкретные должности. Вместо этого он может ссылаться на описание, приведенное в подзаконных актах, справочнике или другой документации компании. По словам Итана А. Виннинг Ассошиэйтс, часто такие фразы, как «посвятить все свое время, способности и внимание бизнесу», подразумевают большую ответственность за качество проделанной работы. В ваших обязанностях также указывается, кому вы подчиняетесь, и ваше положение в иерархии команд.

Неконкурентоспособность

Положение о недопустимости конкуренции предотвращает потерю компанией хорошего сотрудника или руководителя из-за конкуренции. Обычно вы соглашаетесь с тем, что после того, как вы перестанете работать на своего текущего работодателя, вы подождете определенное время, прежде чем работать в любой конкурирующей или аналогичной компании. Положения о запрете конкуренции часто ограничиваются определенной географической зоной.

Конфиденциальность

Соглашение о конфиденциальности не позволяет сотруднику делиться деловой информацией с внешними источниками.Часто договор продлевается после увольнения. Работодатели используют соглашения о неразглашении для защиты секретных процессов, данных, формул, планов или оборудования, используемого в производстве, а также любых других деталей о том, как они ведут бизнес.

Условия и расторжение

Некоторые контракты включают определенный период найма с указанной датой окончания, например, с 2010 по 2012 год, а некоторые являются более бессрочными. В исключительном положении о приеме на работу вы соглашаетесь с тем, что в течение срока вашей работы вы не будете работать в аналогичной или конкурирующей компании.Иногда это также распространяется на волонтерские службы, акционеры и должности директоров. В вашем соглашении может содержаться положение о добровольном увольнении, которое защищает право работодателя уволить вас по собственному желанию, если не указаны другие требования.

Компенсация

Ваша заработная плата, даты выплат и график повышения могут быть указаны в вашем соглашении. Если у вас нет положения о дополнительной компенсации, вы не можете получать дополнительную оплату за работу вне вашего контракта. Например, если вы станете избранным директором или должностным лицом компании, вы не получите никакой дополнительной компенсации за выполнение этих обязанностей.

Ссылки

Биография писателя

Дана Гриффин написала для ряда путеводителей, торговых и туристических журналов с 1999 года. Она также публиковалась в газете «The Branson Insider». Гриффин — инструктор по СЛР / оказанию первой помощи в Американском Красном Кресте, владеет бизнесом и продолжает писать статьи для публикаций. Она получила степень бакалавра искусств по английской композиции в Vanguard University.

Что представляет собой действующий трудовой договор? | Работа

В юридически обязательном трудовом соглашении между работодателем и работником излагаются условия найма.Положения трудовых договоров обычно включают объяснение компенсации, пособий по здоровью и оплачиваемого отпуска, пенсионных пособий, процедур подачи жалоб сотрудниками и других особых условий найма. Независимо от условий, цель трудового договора — обеспечить защиту интересов работодателя и справедливое отношение к работнику.

Определение

Трудовой договор может быть устным, письменным или и тем, и другим, чтобы быть действительным. Соглашение может быть явным или подразумеваемым.В случае подразумеваемого контракта может не быть формального письменного соглашения, которое подписывает сотрудник, но обещания работодателя все равно могут иметь обязательную силу. Все, что обсуждается между двумя сторонами, может быть истолковано как устное трудовое соглашение. В явном трудовом договоре в письменной форме указываются должностные обязанности, компенсация и количество рабочих часов сотрудника. Неявные контракты подразумевают ожидания как работодателей, так и сотрудников. В большинстве случаев сотрудники работают в соответствии с подразумеваемым и явным трудовым договором.

Подразумеваемое соглашение

Часто трудовые договоры заключаются из устных заявлений или информации, содержащейся в справочниках для сотрудников и политике компании. Подразумеваемые трудовые договоры заключаются, когда работодатель обсуждает детали, касающиеся должностных обязанностей, компенсации, льгот и увольнения с собеседником или нынешним сотрудником. Аналогичным образом, большая часть информации, публикуемой в справочнике для сотрудников компании, обычно совпадает с условиями, которые работодатель указал бы в письменном трудовом договоре.Чтобы избежать заключения подразумеваемого соглашения, работодатель должен соблюдать осторожность и не давать конкретных обещаний во время собеседования или в письме с предложением о работе. То же самое касается любой информации, опубликованной в справочнике для сотрудников. Работодатели всегда должны четко и в устной, и в письменной форме давать понять, что отношения между работодателем и работником складываются по желанию, что означает, что работодатель или работник могут прекратить работу в любое время.

Письменный трудовой договор

Работодатель не обязан заключать письменный трудовой договор с работником.Однако даже когда работник подписывает письменный трудовой договор, работодатель должен проявлять осторожность в отношении используемых им формулировок. Помимо предоставления сотрудникам письменных описаний должностных обязанностей, работодатель должен уточнить право на изменение или добавление должностных обязанностей. Точно так же работодатель должен четко указать в письменном контракте, что предоставление вознаграждений работникам не является обязательным. Работодатель должен заявить, что размер льгот может измениться в любой момент, хотя работник будет проинформирован об изменении до того, как это произойдет.Чтобы защититься от недопонимания, работодатель часто просит сотрудников подписать документ о согласии на трудоустройство по собственному желанию, а не подписывать трудовой договор.

Нарушение договора

Работник или работодатель могут нарушить условия трудового договора, будь то письменный или устный договор. Часто утверждения о нарушении контракта связаны с вопросами компенсации или увольнения. Обеспечение соблюдения трудового договора зависит от законов штата.По этой причине, прежде чем заключать письменный трудовой договор, четко определите условия и положения договора. В некоторых штатах устное соглашение о найме не подлежит исполнению, если компания обещает индивидуальную работу на срок более одного года. В случае долгосрочного трудоустройства необходимо подписанное письменное соглашение. В противном случае предполагается, что трудоустройство осуществляется по желанию и может быть прекращено любой из сторон.

Ссылки

Writer Bio

Эмбер Кифер имеет более чем 25-летний опыт работы в сфере социальных услуг и управления здравоохранением.Работая профессионально с 1997 года, она пишет статьи по вопросам бизнеса и финансов, здоровья, фитнеса, воспитания детей и жизни пожилых людей как для печатных, так и для сетевых изданий. Кифер имеет степень бакалавра искусств. получил степень бакалавра медицины в Блумсбургском университете Пенсильвании и степень MBA в области управления здравоохранением Бейкер-колледжа.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *