Разработка временных инструкций по охране труда: Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников

Содержание

Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников

РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ

1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

2. Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций — изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для работников рекомендуется оформлять в соответствии с приложением 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

4. Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.

5. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.

Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

6. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;

б) при изменении условий труда работников;

в) при внедрении новой техники и технологии;

г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

8. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

9. Действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя подразделения.

10. Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.

Рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации приведены в приложениях 2 и 3 к настоящим Методическим рекомендациям.

Открыть полный текст документа

V. Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников / КонсультантПлюс

V. Разработка и утверждение инструкций

по охране труда для работников

5.1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

5.2. Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом главы 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

КонсультантПлюс: примечание.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду статья 212 Трудового кодекса РФ, а не глава 212, которая отсутствует в указанном документе.

5.3. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для работников при их издании рекомендуется оформлять в соответствии с приложением N 8 к настоящим Методическим рекомендациям.

5.4. Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.

5.5. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.

Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

5.6. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

5.7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;

б) изменении условий труда работников;

в) внедрении новой техники и технологии;

г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

5.8. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

5.9. Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения.

5.10. Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.

Рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации приведены в приложениях N 9 и 10 к настоящим Методическим рекомендациям.

Открыть полный текст документа

Разработка и утверждение инструкции по охране труда

Инструкция по охране труда — это локальный нормативный документ на предприятии. Инструкции по охране труда разрабатываются исходя из профессии (должности) или вида выполняемой работы.

Разработка инструкции по охране труда, согласно постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 17 декабря 2002 г. № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», осуществляется с учетом статьи 212 Трудового кодекса РФ.

Инструкции по охране труда разрабатываются на основе типовых инструкций по охране труда (а при их отсутствии — на основе правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Разрабатывает инструкцию по охране труда непосредственный руководитель работ, согласовывает специалист по охране труда, главные специалисты предприятия. Утвержденные инструкции по охране труда регистрируются в Журнале учета инструкций по охране труда.

Выдаем современные


удостоверения по Охране труда
на пластиковой основе Подробности здесь

Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

  • при изменении правил по охране труда, типовых инструкций по охране труда;
  • при изменении условий труда работников;
  • при внедрении новой техники и технологии;
  • по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федеральной инспекции труда.

Если в течение срока действия инструкции по охране условия труда работника не изменились, то действие инструкции можно продлить на следующий срок в установленном в организации порядке.

Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения.

Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже (с регистрацией в Журнале учета выдачи инструкций по охране труда) либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.

Пройдите обучение по направлению: «Охрана труда» в УЦ «Академия Безопасности». Срок получения удостоверения от 3 дней. Отправка оригиналов документов заказным письмом Почтой России БЕСПЛАТНО.

Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей. Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.

Разработка нормативных документов | Охрана труда

Разработка нормативных документов

Разработка инструкций по охране труда для работников

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан разработать и утвердить с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза) инструкции по охране труда для работников. Такие инструкции являются нормативными документами, устанавливающими требования по охране труда для работников при выполнении ими работ в производственных помещениях, на рабочих местах, на территории малого предприятия и в иных местах, где производятся работы или выполняются служебные обязанности.

Разработке нормативных документов (инструкций по охране труда) предшествует составление перечня инструкций, действующих на предприятии, исходя из наличия профессий и видов работ. Инструкции по охране труда разрабатываются в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80, и, как правило, на основе типовых инструкций по охране труда, утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных нормативных документов — инструкций по охране труда. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. К разработке временных инструкций предъявляются те же требования, что и при разработке постоянных инструкций для работников.

Для проведения вводного инструктажа со всеми вновь принимаемыми на работу работодатель обязан разработать инструкцию (программу) проведения вводного инструктажа в соответствии с примерным перечнем вопросов, приведенных в ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», а также с учетом требований нормативных правовых актов по охране труда и специфических производственных особенностей предприятия. Каждой инструкции по охране труда присваивается наименование и номер.

 

ТЕМА 2.6. Разработка инструкций по охране труда

Страница 1 из 2

ТЕМА 2.6. Разработка инструкций по охране труда

2.6.1. Назначение и порядок разработки инструкций
2.6.2. Построение и содержание инструкций

2.6.1. Назначение и порядок разработки инструкций

Инструкция – это локальный акт работодателя, детализирующий применение государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики конкретных условий труда, конкретного рабочего места и конкретных видов работ, которые на этом рабочем сете производятся. Инструкция – это основной документ по охране труда, которым должны руководствоваться работники.
Действующий Трудовой кодекс вменил в обязанности работодателя разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников. Кроме того, работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. За своевременность и правильность разработки, утверждения, ознакомления, пересмотра и т.п. инструкций отвечает руководитель организации (подразделения).
Порядок разработки, согласования, утверждения, учета, издания, распространения, отмены правил и инструкций по охране труда установлен постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80 “Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда”.
Перечень необходимых инструкций создается на основе штатного расписания в соответствии с “Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих” и “Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих”. Для придания перечню юридической силы, он утверждается руководителем организации.
Инструкции по охране труда для работников разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений организации и утверждаются приказом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Служба охраны труда (специалист по охране труда) организации осуществляет контроль за своевременной разработкой, проверкой, пересмотром и утверждением инструкций по охране труда для работников, оказывает методическую помощь разработчикам.
При разработке Инструкции за основу берут содержание межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования должны быть изложены применительно к профессии работника или виду выполняемой работы.
Следует помнить, что использование типовых инструкций облегчает работу. НО!!! Они не могут учитывать специфику именно вашего конкретного рабочего места или вида работы, зачастую требуя либо слишком много, либо не требуя того, что нужно.
Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда. Однако слово “Временные” означает только, что данные инструкции быть вскорости пересмотрены и только, ибо назначение любых инструкций – обеспечивать безопасное ведение работ (технологических процессов), безопасную эксплуатацию оборудования и в целом безопасность труда и производства. К разработке временных инструкций предъявляются те же требования, что и к подготовке постоянных инструкций. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.
Инструкции для работников, занятых взрывными работами, обслуживанием электрических установок и устройств, грузоподъемных машин, котельных установок, сосудов, работающих под давлением и для других работников, требования к безопасности труда которых установлены в межотраслевых и отраслевых актах, утверждаемых федеральными органами государственного надзора и контроля разрабатываются на основе указанных актов и утверждаются в порядке, установленном этими органами.
Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.
Инструкции по охране труда корректируются в случаях:
— изменения или внедрения нового технологического процесса;
— установки нового или модернизации действующего оборудования;
— внедрения новых материалов;
— изменения условий труда;
— роста случаев производственного травматизма, аварий, катастроф;
— изменения действующих государственных нормативных требований охраны труда;
— пересмотра межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
— требования представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.
Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то приказом (распоряжением) работодателя ее действие продлевается на 5 лет выпуском “Листка продления срока действия инструкции по охране труда”, о чем делается запись на первой странице инструкции (ставятся текущая дата, штамп “Пересмотрено” и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, приводятся наименование его должности и расшифровка подписи, указывается срок продления инструкции). Листок прикладывается к оригиналу инструкции. Переработанные, пересмотренные инструкции согласовывают и утверждают в том же порядке, как и вновь разработанные. Местонахождение инструкций, вывешенных на рабочих местах или участках либо хранящихся в ином месте, доступном для работников, определяет руководитель подразделения.
У каждого руководителя цеха, отдела, участка, мастера должны быть перечень действующих инструкций и полный их комплект для работающих по всем профессиям или видам работ в руководимом подразделении; руководителю следует обеспечить их надлежащее хранение.
Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки (под роспись в личной карточке инструктажа) для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо должны храниться в ином месте, доступном для работников.
Требования инструкции являются обязательными. Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, трудового законодательства.
Учет инструкций по охране труда для работников осуществляется службой охраны труда (специалистом по охране труда) организации.

 



Разработка должностных инструкций и инструкций по охране труда

 


Правила и инструкции по охране труда


Министерство труда Российской Федерации от 17.12. 2002 года постановлением № 80 утвердило Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда. Данным документом установлен порядок разработки, согласования, утверждения, учета, издания, распространения, отмены правил и инструкций по охране труда, установлены требования к их построению, содержанию, оформлению и обозначению, порядок их проверки, пересмотра и обеспечения ими предприятий, а также надзор и контроль за их соблюдением.


Инструкция по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.


Инструкции по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы. Высококвалифицированные  специалисты ООО «РЭЦОТ» разработают для вашей организации инструкции на основании типовых но с учетом особенностей вашей организации.  Мы проводим тщательный анализ вашего производства и оказываем методическую помощь на территории Тюмени, Новосибирска и Омска в разработке инструкций в полном объеме.

 

Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) и для работников предприятий (по должностям, профессиям и видам работ).


Типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.

В качестве типовой инструкции данной отрасли может быть использована типовая инструкция другой отрасли для работников соответствующих профессий (видов работ) с согласия федерального органа исполнительной власти, утвердившего указанную инструкцию.

Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников по должностям, отдельным профессиям (менеджеры, электросварщики, станочники, слесари, электромонтеры, уборщицы, лаборанты, доярки и др.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, монтажные, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и др.).

Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:


• общие требования безопасности;
• требования безопасности перед началом работы;
• требования безопасности во время работы;
• требования безопасности в аварийных ситуациях;
• требования безопасности по окончании работы.

 

При необходимости в инструкции можно включать дополнительные разделы.

Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных инструкций для работников. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов и безопасную эксплуатацию оборудования.

Инструкции для всех должностей работников утверждаются руководителем предприятия после проведения предварительных консультаций с соответствующим профсоюзным органом и службой охраны труда, а в случае необходимости и с другими заинтересованными службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.

Инструкции работникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешенных на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.

Изучение инструкций для работников обеспечивается работодателем. Требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Инструкции разрабатываются на основании письменной заявки заказчика установленной формы.

Заказчик предоставляет локальные нормативные акты организации, требования которых необходимо учитывать при разработке инструкций.

Инструкции разрабатываются в недельный срок после предварительной оплаты услуг.

 


 

Возможно, Вам будут интересны следующие статьи:

 

 

— Обучение по охране труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности

— Производственный контроль за соблюдением санитарных правил

— Исследование уровней опасных и вредных производственных факторов

Тема 2.6. Разработка инструкций по охране труда

Так устроена жизнь, что любая человеческая деятельность сопряжена с опасностями. Чтобы уменьшить риск неблагоприятных событий, нужно УМЕТЬ действовать ПРАВИЛЬНО. Поэтому важным условием предупреждения производственного травматизма является своевременное и качественное обучение работающих безопасным приемам труда.

Формами такого обучения являются ИНСТРУКТАЖ и ИНСТРУКЦИЯ по охране труда, регламентирующая порядок ПРАВИЛЬНОГО БЕЗОПАСНОГО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ.

Вот почему проведение инструктажа по охране труда имеет важное значение в профилактике травматизма. При этом инструктаж на рабочем месте проводится на основе инструкций по охране труда на проведение конкретных работ или по конкретной профессии.

Инструкция — это локальный акт работодателя, детализирующий применение государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики конкретных условий труда, конкретного рабочего места и конкретных видов работ, которые на этом рабочем месте производятся. Инструкция — это основной документ по охране труда, которым непосредственно должны руководствоваться работники. В ней содержатся конкретные требования охраны труда, которые должен соблюдать работник для обеспечения безопасной работы. Действующий Трудовой кодекс РФ вменил в обязанности работодателя разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Кроме того, работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.



За своевременность и правильность разработки, утверждения, ознакомления, пересмотра и т. п. инструкций отвечает руководитель организации (подразделения).

Руководитель (первое лицо организации) должен организовать своевременную разработку, утверждение и наличие инструкций по охране труда на все рабочие места и на все виды работ, выполняемые в его организации. При наличии заместителей (по производству, по безопасности, главного инженера, технического директора — это вторые, третьи или четвертые лица в верхнем эшелоне управления) он поручает эту работу им. Последние осуществляют контроль за своевременной разработкой, утверждением и наличием инструкций в подчиненных им подразделениях.

Если в организации есть служба охраны труда или хотя бы специалист по охране труда, то они непосредственно участвуют в работе по составлению и утверждению инструкций.

Если в организации есть система управления охраной труда, которая предусматривает и регламентирует обязанности всех руководителей по обеспечению требований охраны труда, то в ней же регламентируют работу по написанию и утверждению инструкций. Если организация малочисленная, то руководителю придется либо выполнить эту работу самому, либо обратиться к специалистам.

Разработкой инструкций занимаются должностные лица работодателей. Как правило, это руководители среднего звена (начальник цеха, заведующий отделом и т. д.). Они лучше других знают специфику своего производства и отвечают по законодательству за эту работу.

Перечень необходимых инструкций по охране труда создается на основе штатного расписания в соответствии с «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих» и «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих». Чтобы перечень имел юридическую силу, он должен быть утвержден руководителем организации.

Так как инструкция является важным документом повседневного пользования, она должна быть оформлена удобно, практично и единообразно в соответствии с установленными требованиями.

Требования инструкции должны быть изложены в соответствии с последовательностью технологического процесса, с учетом разновидностей оборудования, приспособлений, инструмента. В текст инструкции необходимо включать только те требования, которые касаются безопасности конкретного вида труда и выполняются самими работниками.

Требования инструкции должны быть краткими и четкими, в них должны быть учтены конкретные условия и специфика выполняемых работ, они не должны допускать различных толкований. Термины, применяемые в инструкции, должны соответствовать терминологии, принятой в нормативных документах. При использовании терминов, которые не установлены в указанных документах, в текстах инструкции следует приводить их определения или давать пояснения к ним. Форма изложения требований должна быть предписывающей: сделать, повернуть, передвинуть, зарегистрировать и т. п.

При разработке инструкции следует учитывать:

· требования трудового законодательства Российской Федерации;

· государственные нормативные требования охраны труда;

· специальные правила безопасности по пожарной, промышленной, электроэнергетической, технологической, санитарно-гигиенической, радиационной, транспортной, физической и другим видам обеспечения безопасности производственной деятельности;

· требования паспортов, технологических регламентов, инструкций по эксплуатации и техническому обслуживанию оборудования и т. п.;

· требования организационно-технической и технологической документации, характеризующей специфику работ;

· материалы расследования несчастных случаев, имеющих отношение к данной профессии или виду работы;

· положения инструкций по охране труда для рядом расположенных рабочих мест или выполняемых работ;

· положения типовых (примерных, отраслевых) инструкций по охране труда;

· положения «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» и «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих».

При разработке инструкции за основу берут содержание межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования должны быть изложены применительно к профессии работника или виду выполняемой работы.

После составления инструкция согласовывается со службой охраны труда, а в случае необходимости — и с другими заинтересованными службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.

Инструкция по охране труда должна содержать разделы:

· Введение (наличие раздела носит рекомендательный характер).

· Общие требования охраны труда.

· Требования охраны труда перед началом работы.

· Требования охраны труда во время работы.

· Требования охраны труда в аварийных ситуациях.

· Требования охраны труда по окончании работы.

Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда. Временные инструкции разрабатываются как по профессиям, так и по видам работ на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию приемочной комиссией. К разработке временных инструкций предъявляются те же требования, что и к подготовке постоянных инструкций.

Инструкции для работников, занятых взрывными работами, обслуживанием электрических установок и устройств, грузоподъемных машин, котельных установок, сосудов, работающих под давлением, и для других работников, требования безопасности труда которых установлены в межотраслевых и отраслевых нормативных актах, утвержденных федеральными органами государственного надзорами и контроля, разрабатываются на основе указанных актов и утверждаются в порядке, установленном этими органами.

Инструкции, содержащие требования безопасности при работе с вредными веществами, можно согласовать с санитарными врачами, а при работе с легко воспламеняющимися и горючими материалами — с пожарной охраной.

При пересмотре, корректировке или дополнении такие инструкции вновь должны быть согласованы с соответствующими федеральными органами государственного надзора и контроля.

Инструкции вводятся в действие со дня их утверждения приказом, или распоряжением руководителя организации (для общих, единых инструкций, действующих во всей организации), или распоряжением начальника структурного подразделения (для инструкции цеха, отдела и т. п.).

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

Кроме того, инструкции по охране труда корректируются в случаях:

· изменения или внедрения нового технологического процесса;

· установки нового или модернизации действующего оборудования;

· внедрения новых материалов;

· изменения условий труда;

· роста случаев производственного травматизма, аварий, катастроф;

· изменения действующих государственных нормативных требований охраны труда;

· пересмотра межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;

· требования представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.

Переработанные, пересмотренные инструкции согласовывают и утверждают в том же порядке, как и вновь разработанные.

Инструкции выдаются работникам под роспись в журнале выдачи инструкции, или с отметкой в личной карточке инструктажа работников, или вывешиваются (разрешается вывешивать выписки из инструкций) на видном месте в рабочей зоне, или хранятся в доступном и известном для всех работников месте.

У каждого руководителя цеха, отдела, участка, мастера должны быть перечень действующих инструкций и полный их комплект для работающих по всем профессиям или видам работ в руководимом ими подразделении; руководителю следует обеспечить их надлежащее хранение.

Изучение инструкций для работников обеспечивается руководителем организации. При этом требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

Министерство труда США выпускает временный стандарт для защиты рабочих от коронавируса

4 ноября 2021 г.

Министерство труда США выпускает временный стандарт
для защиты рабочих от коронавируса

Повышает защиту 84 миллионов работников частного сектора

ВАШИНГТОН — Управление по охране труда и технике безопасности Министерства труда США объявило о введении нового временного стандарта чрезвычайной ситуации для защиты более 84 миллионов рабочих от распространения коронавируса на рабочем месте.Невакцинированные рабочие страны сталкиваются с серьезной опасностью заражения коронавирусом на рабочем месте, и для их защиты необходимы немедленные меры.

В соответствии с этим стандартом покрываемые работодатели должны разработать, внедрить и обеспечить соблюдение обязательной политики вакцинации COVID-19, если только они не примут политику, требующую от сотрудников выбора: вакцинация или регулярное тестирование на COVID-19 и ношение лица на работе.

С 2020 года коронавирус стал причиной смерти 750 000 человек в США.S. и заражение еще миллионов, что сделало его самой смертоносной пандемией в истории страны. Многие из людей, убитых и инфицированных этим вирусом, были рабочими, чье первичное воздействие произошло на их рабочих местах. По оценкам OSHA, это правило спасет тысячи жизней и предотвратит более 250 000 госпитализаций из-за воздействия COVID-19 на рабочем месте в течение ETS.

«COVID-19 оказал разрушительное воздействие на рабочих, и мы по-прежнему наблюдаем опасные уровни заболеваемости», — сказал У.С. Министр труда Марти Уолш. «Мы должны принять меры для внедрения этого временного стандарта чрезвычайной ситуации, чтобы сдержать распространение вируса и защитить людей на рабочем месте от серьезной опасности COVID-19. Многие предприятия понимают преимущества вакцинации своих работников от COVID-19, и мы ожидаем, что многие будут рады, если это правило OSHA вступит в силу ».

Стандарт временного чрезвычайного положения распространяется на работодателей со 100 или более сотрудниками — в масштабе всей компании или компании — и предоставляет варианты соблюдения.ETS также требует, чтобы работодатели предоставляли работникам оплачиваемое время для вакцинации и разрешали оплачиваемый отпуск для восстановления после любых побочных эффектов.

ETS также требует от работодателей следующих действий:

  • Определите вакцинационный статус каждого сотрудника, получите приемлемое подтверждение вакцинационного статуса от вакцинированных сотрудников и ведите записи и реестр вакцинационного статуса каждого сотрудника.
  • Требовать от сотрудников незамедлительного уведомления при положительном результате теста на COVID-19 или при получении диагноза COVID-19.После этого работодатели должны уволить сотрудника с рабочего места независимо от вакцинации; работодатели не должны позволять им возвращаться к работе до тех пор, пока они не будут соответствовать требуемым критериям.
  • Убедитесь, что каждый работник, который не был полностью вакцинирован, прошел тестирование на COVID-19 не реже одного раза в неделю (если работник находится на рабочем месте не реже одного раза в неделю) или в течение 7 дней перед возвращением на работу (если работник находится вне рабочего места). рабочее место на неделю и дольше).
  • Убедитесь, что в большинстве случаев каждый сотрудник, который не был полностью вакцинирован, носил маску для лица в помещении или при использовании транспортного средства с другим человеком по работе.

Стандарт временного чрезвычайного положения не требует от работодателя оплаты тестирования. Работодатели могут быть обязаны оплачивать тестирование в соответствии с другими законами, нормативными актами, коллективными договорами или другими заключенными коллективными соглашениями. Работодатели также не обязаны платить за маскировку лица.

«Несмотря на то, что вакцинация остается наиболее эффективной и действенной защитой от COVID-19, этот временный стандарт на случай чрезвычайной ситуации защитит всех рабочих, включая тех, кто еще не прошел вакцинацию, требуя регулярного тестирования и использования маскировочных средств для лица непривитыми работниками для предотвращения распространения вируса. вирус », — сказал заместитель помощника министра труда по охране труда Джим Фредерик.«В рамках миссии OSHA по защите безопасности и здоровья рабочих это правило предоставит дорожную карту, чтобы помочь предприятиям обеспечить безопасность своих работников».

OSHA предлагает надежную помощь в соблюдении нормативных требований, чтобы помочь предприятиям внедрить стандарт, включая веб-семинары, часто задаваемые вопросы и другие материалы по соблюдению нормативных требований.

ETS охватит две трети рабочей силы частного сектора страны. В 26 штатах и ​​двух территориях с государственными планами OSHA ETS также будет охватывать работников государственного сектора, нанятых государственными и местными органами власти, включая преподавателей и школьный персонал.

Ведущие компании, включая крупные авиакомпании, производителей и розничных продавцов, предприняли аналогичные действия в последние месяцы, приняв требования к вакцинам или регулярное тестирование в качестве необходимых мер для защиты своих сотрудников и клиентов.

ETS вступает в силу сразу после публикации в Федеральном реестре. Работодатели должны выполнить большинство требований в течение 30 дней с момента публикации, а требования к тестированию — в течение 60 дней с момента публикации.

ETS также служит предложением для нормального нормотворчества для окончательного стандарта.OSHA ждет комментариев по всем аспектам этой СТВ и по вопросу о том, следует ли агентству принять ее в качестве окончательного стандарта.

OSHA продолжит мониторинг статуса инфекций и смертей COVID-19 по мере увеличения числа вакцинированных людей на рабочих местах и ​​населения в целом и развития пандемии. OSHA обновит ETS, если агентство обнаружит, что серьезная опасность больше не существует для застрахованного персонала (или некоторой его части), или если новая информация указывает на необходимость изменения мер.

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых рабочих мест для своих сотрудников. Роль OSHA состоит в том, чтобы помочь обеспечить эти условия для американских рабочих путем установления и обеспечения соблюдения стандартов, а также предоставления обучения, образования и помощи.

Узнайте больше об OSHA.

# #

Контакты для СМИ:

Мэнди МакКлюр, 202-693-4675, [email protected]
Дениша Брэкстон, 202-693-5061, Брэкстон[email protected]

Номер публикации: 21-1914-NAT


Новостные материалы Министерства труда США доступны по адресу http://www.dol.gov. Ресурсный центр по разумным условиям размещения преобразует информацию и документы департамента в альтернативные форматы, включая шрифт Брайля и крупный шрифт. По вопросам альтернативного формата обращайтесь в отдел по телефону (202) 693-7828 (голосовой) или (800) 877-8339 (федеральный ретранслятор).

Департамент труда и развития кадров

Да.Работодатель может потребовать, чтобы сотрудник получил вакцину от COVID-19, чтобы вернуться на рабочее место, за исключением случаев, когда сотрудник не может получить вакцину из-за инвалидности, потому что его врач посоветовал им не делать вакцину во время беременности, кормления грудью или грудного вскармливания или из-за искренних религиозных убеждений, обрядов или обрядов.


Обратите внимание: CDC рекомендует вакцинацию от COVID-19 всем в возрасте от 12 лет и старше, включая беременных, кормящих грудью, пытающихся забеременеть сейчас или планирующих забеременеть в будущем.

Работодатель должен обеспечить разумное приспособление к своей политике обязательной вакцинации сотруднику, который не может получить вакцину из-за инвалидности; из-за беременности, кормления грудью или грудного вскармливания, если их врач прямо посоветовал им не делать вакцину; или из-за искренних религиозных убеждений, обрядов или обрядов, если только предоставление такого жилья не создало бы чрезмерных трудностей для ведения бизнеса работодателя. Безопасность — ваша безопасность, а также безопасность ваших коллег, клиентов и клиентов — является фактором при оценке целесообразности потенциального приспособления.Работодатель должен основывать свои решения относительно любой потенциальной угрозы безопасности на объективных научных доказательствах, включая доказательства, отраженные в политике и рекомендациях федеральных, государственных и местных властей (включая CDC), а не на необоснованных предположениях или стереотипах.

Разумное приспособление может включать в себя разрешение сотруднику продолжать работать удаленно или иным образом работать таким образом, чтобы снизить или исключить риск причинения вреда другим сотрудникам или общественности. Разумное приспособление может также включать предоставление сотруднику средств индивидуальной защиты, которые в достаточной мере снижают риск передачи и заражения COVID-19.

В соответствии с LAD, если ваш работодатель не может предоставить разумное приспособление, которое могло бы снизить риск передачи COVID-19 его сотрудникам и клиентам, то ваш работодатель может применить свою политику исключения невакцинированных сотрудников с физического рабочего места, даже если вы не вакцинированы из-за инвалидности, беременности, кормления грудью или искренних религиозных убеждений. Однако это не означает, что ваш работодатель может автоматически наказывать вас, если вы не можете пройти вакцинацию, поскольку работодатель может быть лишен возможности сделать это другими законами, постановлениями или политиками.
Для работодателей, объединенных в профсоюзы, применимый коллективный договор уже может наделить работодателя правом управления в одностороннем порядке разработать и внедрить программу вакцинации.

Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве и Отдел по гражданским правам штата Нью-Джерси обеспечивают соблюдение этих законов, а не Министерство труда Нью-Джерси. См. Вопрос K.1-K.7 раздела Что следует знать о COVID-19 и ADA, Законе о реабилитации и других законах EEO для получения дополнительной информации о защите от U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства; дополнительную информацию о мерах защиты, обеспечиваемых Отдел Нью-Джерси по гражданским правам.

Безопасность и гигиена труда в государственном секторе стр.

4 ноября 2021 года Управление по охране труда (OSHA) Министерства труда США выпустило временный стандарт чрезвычайной ситуации, требующий от всех частных работодателей со 100 или более сотрудниками обеспечить полную вакцинацию своих сотрудников от COVID-19 или требовать от всех работников, которые оставаться невакцинированным, носить маску и давать отрицательный результат теста на COVID-19 как минимум раз в неделю перед выходом на работу.

Министерство труда штата Мэн изучает стандарт и обновит эту страницу по мере появления дополнительной информации.

Для работодателей частного сектора :

Стандарт OSHA применяется к работодателям из частного сектора. Информацию о частных работодателях можно найти здесь: https://www.osha.gov/coronavirus/ets2

OSHA проводит информационный веб-семинар, который можно посмотреть в любое удобное время: https: // www.youtube.com/watch?v=ixxkn3Y8z6g

Для работодателей в государственном секторе:

Согласно давнему закону штата и соглашению от 2015 года с федеральным правительством, известному как «план штата», штат Мэн должен принять и обеспечить соблюдение для государственных работодателей всех стандартов охраны труда и здоровья OSHA. Мэн — один из 26 штатов и двух территорий, подписавших соглашение о плане штата с федеральным правительством.

В результате Совет по безопасности и гигиене труда штата Мэн (BOSH) пересмотрит Стандарт и примет правила действий в чрезвычайных ситуациях, которые, как минимум, распространяют те же требования на государственных работодателей штата Мэн.

BOSH должен принять и обеспечить соблюдение для государственных работодателей стандарта OSHA в течение 30 дней после выпуска стандарта. Стандарты OSHA считаются минимальными требованиями, поэтому штаты могут внедрять более строгие стандарты, но не могут внедрять менее строгие стандарты, чем те, которые установлены OSHA. Чрезвычайные правила штата будут действовать в течение 90 дней после принятия.

Сразу после принятия правил чрезвычайного положения BOSH начнет процесс нормотворчества для постоянных правил.Этот процесс нормотворчества будет включать возможность общественного обсуждения.

Что такое Совет по безопасности и гигиене труда штата Мэн (BOSH) и каков его процесс принятия правила OSHA?

Совет по безопасности и гигиене труда штата Мэн (BOSH) — это совет жителей штата Мэн, состоящий из десяти членов, назначаемых губернатором на четырехлетний срок и отвечающий за разработку, принятие и обеспечение соблюдения стандартов безопасности и гигиены труда для государственного сектора. которые, как минимум, соответствуют федеральным стандартам.BOSH также поручено проводить судебные слушания по нарушениям трудовых стандартов, в ходе которых BOSH выносит решение об одобрении, отклонении или изменении цитаты или штрафных санкций, налагаемых Бюро трудовых стандартов Министерства труда штата Мэн. BOSH должен проводить встречи два раза в год, но его практика заключалась в том, чтобы собираться ежеквартально.

Поскольку стандарт OSHA официально опубликован 5 ноября, BOSH должен до 5 декабря 2021 года принять правило OSHA для работодателей государственного сектора в штате Мэн.

Дополнительная информация о BOSH: Обязанности и полномочия BOSH (PDF)

Предстоящие встречи BOSH

  • 15 ноября 2021 г., 9:00 по восточноевропейскому времени: на этой встрече планируется рассмотреть комментарии общественности и принять временный стандарт OSHA COVID-19 для оказания неотложной медицинской помощи, который требует использования средств индивидуальной защиты для определенных медицинских работников, работающих в частном секторе. Этот стандарт был выпущен OSHA в июне 2021 года (PDF).Требования к вакцинам или тестам на этом заседании обсуждаться не будут.
  • 2 декабря 2021 г. (время уточняется): В ходе этой встречи BOSH примет для государственного сектора Временный стандарт OSHA по чрезвычайным ситуациям, требующий от всех частных работодателей со 100 или более сотрудниками обеспечить полную вакцинацию их сотрудников от COVID-19 или требовать от всех работников, которые не прошли вакцинацию, давать отрицательный результат теста на COVID-19 не реже одного раза в неделю перед выходом на работу.

В соответствии с требованиями законодательства штата Мэн и соглашения с OSHA, BOSH будет осуществлять свои полномочия по выработке правил в чрезвычайных ситуациях для принятия чрезвычайных правил, которые могут действовать до 90 дней. Это чрезвычайное правило вступает в силу сразу после его принятия BOSH.

BOSH также начнет постоянный процесс нормотворчества, который будет соответствовать более длительному стандарту, установленному в Законе об административных процедурах штата Мэн. В процесс войдут:

    • BOSH проведет публичные слушания и откроет период комментариев не менее 30 дней
    • BOSH проведет собрание, чтобы рассмотреть комментарии и принять решение по постоянному правилу
    • .
    • Ожидается, что процесс будет завершен в течение 90 дней, предусмотренных чрезвычайным правилом
    • Все собрания BOSH открыты для публики

Прошлые объявления

Если вы являетесь сотрудником государственного агентства, правительства округа, муниципалитета или любого их подразделения, водного района, канализационного района, школьного округа или любого другого квази-муниципального агентства и хотите сообщить о нарушении безопасности или здоровья, или считает, что работодатель подверг вас дискриминации или преследовал вас за сообщение о небезопасном состоянии, посетите веб-страницу формы жалобы.

Обеспечение защиты рабочих мест для временных работников

Реферат
Быстрый рост нестандартной занятости в Соединенных Штатах, особенно рост числа временных рабочих мест, во многих отношениях подрывает здоровье и безопасность рабочих. Временные работники, нанятые через кадровые агентства, имеют более высокий уровень незащищенности работы и получают меньше льгот, чем работники, нанятые прямым наймом. Отсутствие обучения, защиты и опыта может иметь особенно пагубные последствия для тех, кто работает на опасных временных работах, с непропорционально сильными последствиями для молодых и цветных работников.Повышенные риски для здоровья и безопасности, с которыми сталкиваются временные работники, частично обусловлены сложностью договоренностей о временном найме, которые создают неоднозначную ответственность за соблюдение стандартов охраны труда и техники безопасности, а также нормативной базой, которая не успевает за изменениями на рынках труда или структуры занятости. Поскольку временные работники в основном не имеют представительства профсоюзов и испытывают высокий уровень незащищенности работы, они неохотно сообщают об опасностях на рабочем месте, а также о травмах и заболеваниях на рабочем месте.Страх временных работников перед местью и увольнением ограничивает возможности работодателей и государственных учреждений выявлять и устранять опасности и предоставлять травмированным работникам доступ к компенсации работникам. Рост временной занятости также имеет широкие последствия и последствия для общественного здравоохранения, которые включают снижение гарантий занятости среди более широких слоев персонала, систему наблюдения за профессиональным здоровьем, основанную на неадекватных или неточных данных, и перенос затрат на травмы и заболевания среди временных работников из система компенсации рабочих к системе медицинского страхования с чрезмерным налогом.На уровне штатов и на федеральном уровне необходимы образование, исследования и политические инициативы, чтобы решить проблему воздействия временных рабочих условий на здоровье населения.

Связь с существующими заявлениями о политике APHA
В совокупности следующие политические заявления APHA способствуют укреплению здоровья всех работников, пропагандируя политику правительства, которая предотвращает производственные травмы и заболевания, выплачивает компенсацию пострадавшим, поддерживает способность работников балансировать между стрессом на работе и семейными требованиями с помощью оплачиваемых политику отпусков по болезни и семейным обстоятельствам, и, наконец, предоставить работникам возможность улучшить условия труда через представительство профсоюзов.

• Заявление APHA о политике 20138: Поддержка программ профилактики травм и заболеваний на рабочем месте
• Заявление APHA о политике 20097: Реформа системы оплаты труда
• Заявление о политике APHA 20136: Поддержка политики в отношении оплачиваемых отпусков по болезни и семейных отпусков
• Заявление о политике APHA 20068: Резолюция о праве сотрудников на свободный выбор профсоюзов
• Заявление о политике APHA 2005-4: Защита профессионального здоровья и безопасности для рабочих-иммигрантов

Кроме того, Заявление о политике 2005-4 признает особый социально-экономический и политический контекст рабочих-иммигрантов, который создает неравенство в отношении подверженности опасностям и доступу к медицинскому обслуживанию.

Предлагаемая политика дополняет существующую политику APHA, явно подчеркивая отсутствие у временных работников реальных возможностей для реализации прав, предоставленных всем работникам, включая право сообщать об опасностях на рабочем месте и получать компенсацию в случае травм. Рекомендации, изложенные в этой политике, призваны гарантировать, что работники, нанятые через агентства временного найма, не будут исключены из защиты и льгот, предоставляемых прямым наймом работников.

Описание проблемы
Рост и структура временной работы: за последние два десятилетия работники, нанятые через агентства временного найма, стали основным компонентом растущей контингентной рабочей силы, которая проникла практически во все сектора рынка труда США.Условная работа, которая включает временных работников, определяется Бюро статистики труда (BLS) как «любая работа, на которой человек не имеет явного или подразумеваемого контракта на долгосрочную работу». [1] BLS пришло к выводу, что примерно один треть рабочей силы США нанята на основе той или иной формы условной работы, признавая, что эта рабочая сила состоит из лиц, вовлеченных во множество нестандартных, нестандартных трудовых отношений (например, дежурные работники, независимые подрядчики и поденщики).[2] Данные Бюро переписи населения США показывают, что условная рабочая сила занимает второстепенное положение на рынке труда. Например, менее одной пятой условных работников (18%) охвачены медицинским страхованием, предоставляемым работодателем, по сравнению с чуть более чем половиной (52%) работников, нанятых по стандартным условиям труда [3].

Временные работники в целом немного моложе, чаще составляют женщины, реже белые неиспаноязычные и реже имеют диплом о среднем образовании (или его эквивалент), чем другие работники.Данные Бюро переписи населения США [3] показывают, что в 2005 г .:

  • 5,7 млн ​​рабочих были отнесены к категории контингентов.
  • Демографические характеристики работников, занятых в альтернативных условиях занятости, различаются в зависимости от типа соглашения. Например, независимые подрядчики чаще, чем работники по стандартной схеме, были старше, мужчинами и белыми. Работниками временного агентства чаще всего были молодые женщины, чернокожие или латиноамериканцы / латиноамериканцы.
  • По сравнению с неконтингентными работниками, контингентные работники с большей вероятностью имели меньше диплома об окончании средней школы и менее вероятно имели степень бакалавра.


Контингент сотрудников, нанимаемых через агентства по найму временного персонала, в центре внимания данного программного заявления, представляет собой уникальный набор социальных и экономических проблем, связанных с триангулированной структурой временных рабочих соглашений. Динамика взаимоотношений в этой триангулированной структуре, которая включает работника, зарегистрированного нанимающего работодателя (кадровое агентство) и принимающего работодателя (или клиентскую фирму), отличается от таковых в стандартных двусторонних рабочих соглашениях, в которых работодатель напрямую нанимает сотрудника. рабочий.Таким образом, триангулированная структура временной работы включает в себя две организации-работодателя: кадровое агентство, которое выступает в качестве зарегистрированного работодателя для целей найма, трудоустройства и оплаты временного работника, и клиентскую фирму, которая контролирует условия работы и, в большинстве случаев, , отвечает за ежедневный надзор за работником. Такая структура представляет собой ряд проблем для здоровья и благополучия работников и серьезно подрывает соблюдение законов о рабочих местах, особенно в секторе низкооплачиваемых рабочих мест в индустрии временного персонала.[4]

Фирмы-клиенты нанимают временные кадровые агентства, чтобы избежать юридических обязательств и минимизировать расходы. Они надеются, что эти агентства возьмут на себя ответственность за проблемы, возникающие у временной рабочей силы. Однако, поскольку кадровые агентства часто не играют никакой роли в повседневном надзоре за временными работниками и имеют ограниченные прямые знания о типе выполняемой работы, они плохо подходят для оценки производительности рабочих или исправления опасных условий труда. Эти проблемы сохраняются даже в случае временного укомплектования персоналом, когда кадровое агентство предоставляет руководителей на местах.В таких ситуациях добавление кураторов кадрового агентства часто приводит к путанице в отношении того, кто несет ответственность за обеспечение охраны труда и техники безопасности на рабочем месте. Другие проблемы включают неадекватное обучение и сокращение сроков пребывания в должности. Размытые границы юридической ответственности, которые сопровождают эту структуру найма, увеличили частоту нарушений заработной платы и рабочего времени среди временных работников и привели к повышенным рискам в отношении здоровья и безопасности работников, создавая проблему для государственных органов, ответственных за обеспечение соблюдения требований здоровья. и трудовые нормы.

Недовольство временной триангулированной структурой занятости растет как минимум по двум причинам. Во-первых, штат временного персонала увеличивается быстрее, чем штатный персонал. По данным Американской кадровой ассоциации, 11 миллионов временных и контрактных сотрудников нанимаются кадровыми компаниями США в течение определенного года [5]. Кроме того, после рецессии количество временных кадровых агентств подскочило более чем на 50% [6]. Это указывает на то, что временные работники, нанятые и нанятые кадровыми агентствами, не используются просто для подмены работников, находящихся в отпуске или использующих больничные.Скорее, временная работа стала устоявшимся механизмом для выполнения основных бизнес-функций в ответ на спрос на гибкую рабочую силу и бережливое производство практически во всех секторах экономики. Во-вторых, у временной рабочей силы непропорционально большое количество уязвимых работников. Как отмечалось выше, временными работниками, особенно в секторе с низкой заработной платой, чаще всего будут молодые женщины, чернокожие или латиноамериканцы / латиноамериканцы. Эти временные работники не «выбирают» временную работу из-за образа жизни или выбора; исследования показывают, что только 32% временных работников предпочитают свой нынешний способ трудоустройства.[3]

В настоящее время временные работники кадровых агентств составляют более 2% американской рабочей силы. [7] Но повсеместное использование временных работников для выполнения основных бизнес-функций оказывает влияние, намного превышающее долю рынка труда. Повсеместное наличие временной работы подрывает надежды работников, стремящихся к долгосрочному трудоустройству. Индустрия временного персонала вносит свой вклад в беспокойство, испытываемое работниками, нанимаемыми непосредственно на работу, поскольку постоянно расширяющееся использование временных работников дает им веские основания сомневаться в безопасности своих рабочих мест.И, как более подробно объясняется ниже, временные рабочие соглашения подрывают исполнение законов, направленных на защиту здоровья и безопасности работников, а также стандартов минимальной заработной платы на рабочих местах по всей территории Соединенных Штатов.

Пагубное воздействие на здоровье работников: темы журналистских расследований и академических исследований временной рабочей силы можно разделить на две области: (1) расхождения, связанные с заработной платой и льготами [8] и (2) расхождения, связанные с результатами в отношении здоровья. .[9]

Во-первых, временные работники зарабатывают меньше, чем их постоянные коллеги, и с меньшей вероятностью будут иметь медицинские льготы. Рабочие на производстве, на транспорте и в сфере грузоперевозок зарабатывают на 20-30% меньше, если они являются временными рабочими. Те, кто занимает офисные и административные должности, также получают более низкую заработную плату, чем их постоянные коллеги. Разница меньше только в случае некоторых высококвалифицированных профессий, таких как медсестра (например, заработная плата временных медсестер примерно на 10% меньше, чем у медсестер, нанятых по прямому найму).[3] Кроме того, данные BLS демонстрируют ограниченные льготы для временных работников, в том числе работающих на временной основе. Например, более половины (52%) работников, нанятых прямым наймом, охвачены медицинским страхованием по сравнению с 18% временных работников [3].

Во-вторых, временные условия труда создают факторы, которые способствуют непропорционально негативным последствиям для здоровья временных работников, в том числе большему стрессу на работе и связанным с ним последствиям для психического здоровья, более высокому уровню воздействия опасной рабочей среды, неадекватной подготовке и опыту, чтобы помочь избежать опасностей, и, следовательно, повышенный риск травм.Например, временные работники, в том числе нанятые агентствами, подвергаются большему риску получения производственных травм, чем постоянные работники. [10] У временных заемных работников в Соединенных Штатах более высокий процент требований о компенсации и более длительный срок требований, чем у работников, работающих по стандартным соглашениям о найме [10], а у тех, кто работает в строительном и производственном секторах, в два раза больше шансов получить травму. Аналогичные результаты очевидны из исследования работников европейских агентств по найму временного персонала.Исследование с участием сотрудников из всех 15 стран-членов Европейского Союза показало, что об усталости, болях в спине и мышцах чаще сообщали временные работники, занятые полный рабочий день, чем постоянные работники [11]. Кроме того, испанские исследователи обнаружили больше сообщений о травматических производственных травмах среди временных работников, чем среди постоянных работников. Особому риску подвергались рабочие, занимающиеся ремеслами, работой с машинами или сборкой заводов. [12] В Нидерландах и Германии на работников временных агентств приходится до 13% несчастных случаев на производстве, хотя они заполняют только 3% рабочих мест.[11]

Исследование рабочих в штате Вашингтон показало, что временные работники имеют более высокий уровень травм от воздействия токсичных веществ, чем постоянные работники, почти на 400% выше в некоторых секторах. [13] В ряде сообщений в литературе обсуждаются случаи, когда временные работники без достаточной подготовки получили серьезные травмы или умерли из-за воздействия химических веществ. [14–16]

Исследователи также задокументировали влияние структуры занятости на состояние здоровья. Работники, выполняющие временную работу, подвергаются повышенному риску психологического заболевания в результате таких факторов, как незащищенность работы и более низкое качество работы и жизни.[17] Рокелор и его коллеги сообщили о почти вдвое большем количестве случаев переутомления на работе среди временных работников [18], а Одхо и коллеги сообщили, что временные работники имеют повышенный риск отсутствия на работе из-за психологических проблем. [19]

Факторы, влияющие на риск травм и заболеваний работников: Расширение индустрии временного персонала отчасти связано с принятием «модели ответственности при найме», согласно которой работники рассматриваются фирмой-клиентом и кадровым агентством как временные и одноразовые, а не как активы для работодателей.Эта модель повышает риск воздействия на рабочем месте, травм и заболеваний, учитывая ограниченный стимул к обучению [20] или обеспечению другой защиты здоровья и безопасности для работников, которые могут проводить на работе лишь ограниченное время.

Индустрия временного персонала разделила ответственность работодателей за соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда, что увеличивает уязвимость временных работников перед опасностями на рабочем месте. Например, неотъемлемой характеристикой временной работы является отсутствие у работника опыта работы на рабочем месте.Это явный фактор, способствующий травмам. [12,21] Временные работники часто ограничиваются контрактами агентства по найму на работу на определенную работу на срок менее 6 месяцев или года. Следовательно, с учетом того, что они не знакомы и не имеют опыта работы с определенной работой или местом работы, риск получения травмы выше. Таким образом, подверженность временных работников риску сродни тому, что подвергаются новым работникам, группе, в которой был продемонстрирован более высокий уровень травматизма. [22,23] Точно так же временные работники могут быть сезонными работниками, нанятыми во время повышенного спроса, что приводит к более быстрый темп работы, сверхурочная работа и производственная нагрузка — все известные причины несчастных случаев.[24]

Отсутствие достаточного обучения или оборудования для обеспечения безопасности является еще одной причиной травм, которые получают временные работники. [12,25–28] В некоторых случаях кадровые агентства и их фирмы-клиенты (или принимающие работодатели) не знают, какая организация несет ответственность за обучение или предоставление оборудования. [29] В других случаях практика работодателя согласуется с усилиями по сокращению затрат. В нефтехимической промышленности, например, более короткое обучение временных рабочих связано с повышенным риском травм среди этих рабочих.[30]

Временные работники имеют ограниченные возможности эффективно сообщать об опасностях или иметь право голоса в программах по охране труда и технике безопасности. Практически повсеместно в них отсутствует профсоюзное представительство — фактор, связанный с обучением технике безопасности [30]. Кроме того, в некоторых отраслях, где большое количество временных работников являются иммигрантами с ограниченным знанием английского языка, преобладают языковые барьеры, препятствующие общению об опасностях и мерах предосторожности.

Наконец, структура временной занятости создает систему стимулов для работодателей передавать опасные работы на аутсорсинг работникам, нанятым через кадровые агентства.Говорят, что основная причина, по которой предприятия используют агентства по найму временного персонала, состоит в том, чтобы снизить стоимость компенсационных премий работникам за счет ошибочной отнесения к группе с более низким уровнем риска. Когда рейтинги опыта компенсации работникам устанавливаются в соответствии с классификацией временного агентства, а не компании-клиента, и когда страховые взносы выплачиваются агентством, а не клиентом (или принимающим работодателем), финансовый стимул для создания более безопасного рабочего места ослабляется. и контроль опасностей поставлен под угрозу.[8,10]

Нарушение действующей нормативно-правовой базы по охране труда и технике безопасности: действующая нормативно-правовая база на федеральном уровне и уровне штата, направленная на защиту работников и обеспечение соблюдения трудовых стандартов, серьезно осложняется значительными изменениями в структуре трудовые отношения и рынки труда. Это напряжение в отношении регулирования и обеспечения соблюдения требований на рабочих местах в значительной степени вызвано тем фактом, что большинство законов о рабочих местах были приняты для регулирования стандартных трудовых отношений, при которых работники непосредственно нанимаются, оплачиваются и контролируются работодателем, который контролирует организацию и условия труда, — а не чем ряд условных трудовых отношений, укоренившихся в экономике.Рост нестандартных трудовых отношений поставил под сомнение эффективность множества законов о рабочих местах, в том числе тех, которые касаются права работников объединяться в профсоюзы и вести коллективные переговоры со своим работодателем по поводу заработной платы, льгот и условий труда, таких как безопасность и ответственность работодателей за обеспечить рабочее место, свободное от признанных опасностей, чтобы точно сообщать о производственных травмах и заболеваниях и выплачивать компенсацию травмированным работникам.

Задача обеспечения соблюдения этих законов в триангулированных структурах занятости требует правовой реформы и усиления правоприменения.Это особенно характерно для сектора логистики, в котором складирование розничных товаров в значительной степени передается на субподряд фирмам, которые основывают свою бизнес-модель на найме большого процента своей рабочей силы через агентства временного найма. Грубые нарушения стандартов здоровья и безопасности также были задокументированы в пищевой промышленности, переработке и утилизации отходов, где обычно нанимаются временные сотрудники агентств по найму. [31]

Отсутствие реформы законодательства о рабочих местах для решения проблем, связанных с временной работой, привело к тому, что Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) заняла второе место среди 32 стран-членов ОЭСР по качеству правовой защиты. для временных работников.[32] Особо следует отметить тот факт, что ни федеральные законы, ни законы штата не устанавливают ограничений на количество возобновлений или продлений временных рабочих назначений или на максимальную совокупную продолжительность временных назначений. [32–34] Федеральные законы США, устанавливающие минимальное рабочее место. стандарты не требуют равного отношения к временным работникам и их постоянным коллегам. Неравенство в оплате труда временных работников и работников, нанимаемых напрямую, выполняющих одни и те же задачи, способствует деградации работы в рамках бизнес-модели кадровой индустрии.Ситуация усложняется тем, что отрасль временного персонала подчиняется нескольким единым обязательствам по получению разрешений, лицензий или отчетности; Каждый штат определяет, требуются ли лицензии для специальных агентств по временному трудоустройству, и, если да, устанавливает свои собственные процедуры.

Неадекватность политики США на федеральном уровне и уровне штата влияет на здоровье рабочих по нескольким причинам.
Во-первых, из-за отсутствия профсоюзного представительства (за некоторыми исключениями) временные работники имеют ограниченные возможности высказывать свое мнение или вести переговоры об условиях работы, включая заработную плату, льготы и безопасные условия труда.[8,35] Во-вторых, размытые границы ответственности за обучение и защиту работников позволяют недобросовестным работодателям избегать соблюдения требований. Агентства по найму временного персонала с низкой проходимостью и их клиентские фирмы, особенно те, которые нанимают рабочих-иммигрантов, обычно уклоняются от своей обязанности информировать временных работников об условиях работы; не в состоянии создать действенные механизмы для сообщения об опасностях, травмах и заболеваниях соответствующему работодателю; и отсутствует работающий процесс, позволяющий временным работникам получать компенсационные выплаты рабочим.[31] Кроме того, государственные учреждения не имеют достаточной информации о сложной динамике занятости в индустрии временного персонала. Сотрудникам Управления по охране труда и здоровья (OSHA) и Управления по обеспечению безопасности шахт может не хватать ясности в отношении процедур правоприменения, а работодатели могут использовать двусмысленность в отношении ответственности за нарушения с участием временных работников, чтобы избежать их ответственности за снижение опасностей на рабочем месте.

Правоприменительные меры усложняются юридическим разделением ответственности за компенсацию травмированным рабочим (обычно принимаемой на себя агентством по найму временного персонала) и ответственности за обеспечение безопасных условий труда (принимаемой на месте принимающим работодателем или фирмой-клиентом).Эффективное использование правил оценки опыта для стимулирования работодателей к контролю за опасностями основано на предположении, что работодатель, несущий расходы в связи с производственными травмами и заболеваниями, также контролирует условия работы. Макичен и его коллеги [10] показали, как правила оценки опыта вместо этого создают рынок для передачи рискованных работ на аутсорсинг агентствам временного персонала, которые не могут адекватно реализовать мероприятия по предотвращению травм или приспособления для возвращения на работу. Они описали, как кадровые агентства в Канаде ставят под угрозу усилия по обеспечению соблюдения законов, поглощая затраты на оценку опыта для своих клиентов и избегая финансовых рисков за счет переноса затрат, групп с повышенными ставками, юридического позиционирования, влияния на практику отчетности о несчастных случаях, а также закрытия и повторного открытия своего бизнеса.

Влияние отсутствия точных данных на меры общественного здравоохранения: временный характер работников, нанимаемых через кадровые агентства, и отсутствие четкой ответственности за регистрацию статистических данных о травмах и заболеваниях в триангулированных структурах занятости создают проблемы для точного сбора и анализа данных. Неустойчивый характер временной занятости усугубляет общепризнанную проблему работников, не сообщающих о производственных травмах и заболеваниях [36]. Более того, BLS может не проводить различий между различными категориями временных работников, описанными выше.Разрозненные, неполные и неточные данные препятствуют усилиям общественного здравоохранения по мониторингу воздействия временной занятости и разработке эффективных мер вмешательства.

Доказательные стратегии решения проблемы
Для решения описанных выше проблем использовались четыре стратегии: организация и обучение работников для информирования их об их правах, исследования для документирования последствий временной работы и определения подходов к защите работников, законодательства и регулирования на государственном уровне, а также нормативный акцент со стороны OSHA на федеральном уровне.Решающее значение для успеха любой стратегии имеет междисциплинарный совместный подход, сочетающий в себе опыт в области общественного здравоохранения, труда и трудовых отношений и объединяющий затронутых работников и их защитников. Эффективность такого подхода была продемонстрирована в исследованиях и политических инициативах, направленных на снижение уровня незащищенности рабочих мест и проблем со здоровьем, связанных с нестандартной структурой занятости персонала по уходу на дому в Калифорнии [37] и с положением низкооплачиваемых временных работников в Калифорнии. вторичная переработка, легкая промышленность и пищевая промышленность в Массачусетсе.[31]

Четыре только что упомянутые стратегии поддерживаются Национальным альянсом кадровых работников в сотрудничестве со специалистами по охране труда и защитными группами рабочих. На сегодняшний день результаты включают политические инициативы как на уровне штата, так и на федеральном уровне.

Восемь штатов, включая Калифорнию, приняли законы в этой области. [38] Основным компонентом законодательной стратегии этих штатов является информирование работников об условиях их найма.Такой подход согласуется с политикой APHA, поддерживающей право работников знать об опасностях на рабочем месте. Законодательство этих штатов также предусматривает ограничения на сборы, взимаемые работниками, и базовое уведомление о приеме на работу, включающее информацию о характере работы, заработной плате, контактную информацию агентства и необходимость обучения, специального оборудования или защитного снаряжения. Кроме того, законодательство Калифорнии продвигает концепцию двойной ответственности работодателя [38].

OSHA инициировала специальную программу для решения проблем, связанных с временными рабочими условиями.Два меморандума [39,40] и руководящий документ о требованиях к ведению учета травм и болезней [41] предназначены для разъяснения обязанностей обоих работодателей в структуре временной работы с двумя работодателями и для руководства правоприменительной деятельностью сотрудников агентства, отвечающих за соблюдение нормативных требований. Рекомендации по улучшению здоровья и безопасности временных работников были разработаны Секцией гигиены и безопасности труда APHA, Национальным альянсом кадровых работников и Национальным советом по безопасности и гигиене труда, и эти рекомендации обсуждались с руководителями OSHA.[42] В рекомендациях указывается на необходимость дальнейшего уточнения обязанностей по охране труда и технике безопасности в условиях двойного работодателя; выявлять, отслеживать и собирать данные о временной занятости, нарушениях правил охраны труда и техники безопасности, а также о производственных травмах и заболеваниях; укрепить внутренний потенциал офицеров по соблюдению OSHA; расследовать использование временных работников и их облучение в рамках процесса инспекции рабочего места и протокола расследования; и усилить защиту временных работников от репрессалий в партнерстве с некоммерческими группами защиты интересов работников.

Наконец, эффективные системы компенсации работникам имеют решающее значение, когда стратегии предотвращения травм терпят неудачу. Правильно структурированные системы могут создавать финансовые стимулы для обеспечения безопасной рабочей среды. Однако слишком часто системы компенсации рабочих позволяют принимающим работодателям, которые несут основную ответственность за безопасные условия труда, переложить эту ответственность на агентства по найму временного персонала, которые практически не контролируют эти условия. Последствия были задокументированы в Канаде [10], а также в недавнем анализе требований рабочих о компенсации в пяти штатах США, где за 5-летний период частота травм среди временных рабочих была на 36-72% выше этого показателя. среди внештатных работников.[43] OSHA призывает принимающих работодателей и агентства по найму временного персонала сообщать и координировать обязанности по сообщению о травмах и заболеваниях и по реализации защитных мер до того, как другие работники пострадают. [40] Требуются больше ясности и надзора, чтобы устранить это неравенство и гарантировать, что травмированным работникам выплачивается компенсация независимо от структуры занятости.

Противоположные аргументы
Индустрия временного персонала решительно выступает против любого регулирования, направленного на решение проблем, связанных с ее бизнес-моделью.Последовательный аргумент, выдвигаемый отраслью кадрового обеспечения, заключается в том, что регулирование будет препятствовать ее способности обеспечивать гибкую рабочую силу для удовлетворения требований работодателя в отношении сезонного или меняющегося кадрового состава. Кадровая отрасль также утверждает, что удовлетворяет желание временных работников проявлять гибкость и что временная занятость является ступенькой к продвижению по службе и постоянной занятости. Короче говоря, представители отрасли утверждают, что любое такое регулирование приведет к потере рабочих мест среди временных и обычных работников.[44,45]

Гибкий найм — не единственный фактор, способствующий передаче ответственности работодателя за безопасные условия труда и компенсацию работникам. Как объяснил Вайль, работа становится все более «расщепленной», поскольку широкий круг компаний во всех секторах сокращает сотрудников, чтобы снизить затраты на рабочую силу, перекладывая работу и стоимость обязательств на индустрию временного персонала и других сторонних посредников. [46]

Утверждение кадровой индустрии о том, что она просто отвечает на запросы бизнеса, было рассмотрено Хаттоном, который продемонстрировал, что агентства по найму временного персонала не являются пассивными участниками рынка.Она показала, как кадровая отрасль использует креативные маркетинговые стратегии, чтобы помочь создать спрос на временных работников, рассматривая работников как обязательство и истощение ресурсов, что кадровая отрасль может улучшить, взяв на себя ответственность за все более широкий круг бизнес-функций [44]. ] Точно так же данные не показывают, что кадровая отрасль реагирует на стремление рабочих к гибкой работе. Как отмечалось выше, по данным Бюро переписи населения США, только 32% сотрудников агентств временного найма предпочитают нынешнюю структуру.[3] Более того, быстрый рост «перматемпов» (тех, кто занимается долгосрочным трудоустройством по временным соглашениям о работе) опровергает утверждение о том, что временные трудовые соглашения предназначены для удовлетворения конкретных потребностей. Скорее, эта тенденция свидетельствует о стратегиях рынка труда, направленных на сокращение инвестиций в рабочих и качественные рабочие места.

Имеющиеся данные о текущих тенденциях на рынке труда показывают, что работодатели будут продолжать нанимать сотрудников для краткосрочных заданий с помощью структур кадров, обеспечивающих высокий уровень гибкости и мобильности.Однако гибкость рынка труда не обязательно должна быть синонимом низкой заработной платы, неудовлетворительных условий здоровья и безопасности или отсутствия гарантий занятости. Экономическая модель индустрии временного персонала — не единственное средство решения проблемы стремления работодателей к гибкости и своевременному укомплектованию персоналом. Например, объединенные в профсоюзы строительная и береговая промышленность разработали гибкие схемы укомплектования персоналом через помещения для найма и коллективные договоры, которые удовлетворяют потребности отрасли в сезонных работах и ​​переменном уровне укомплектования штатов, сохраняя при этом достойные условия труда, обеспечивая соблюдение стандартов безопасности на рабочем месте и предоставляя льготы сотрудникам.К сожалению, индустрия временного персонала в США, ведущий сторонник гибкости рабочей силы, не предложила никакой позитивной стратегии для обеспечения справедливости в гибких условиях труда. Скорее, он выступил против любого законодательного вмешательства для регулирования практики движения по низким дорогам. Действительно, во многом благодаря лоббистским усилиям индустрии временного персонала, Соединенные Штаты уникальны среди развитых стран в том, что они не приняли общенациональные законы, которые эффективно регулируют отрасль [45].

Многие страны-члены Европейского Союза (ЕС) объединили законы, расширяющие законное использование временного персонала, с нормативными актами, которые создают защитное законодательство для временных работников.В 2002 году Европейская комиссия предложила директиву, которая признала дискриминацию временных работников и предложила минимальные общеевропейские стандарты. В 2008 году ЕС принял пару статей как часть Директивы о временном найме на работу: статья 4, которая ограничивает или ограничивает временную работу, и статья 5, которая требует, чтобы временные работники пользовались таким же обращением, как и их постоянные сотрудники [47]. ]

Растущее число стран-членов ЕС, включая Францию, Люксембург, Данию, Испанию и Грецию, также начали решать растущую проблему «перманентного отбора», устанавливая ограничения на тип и продолжительность разрешенной временной работы.[48] ​​Точно так же Израиль отреагировал на рост временной работы законодательными актами, регулирующими агентства по найму временного персонала; с 2011 года продолжительность временной занятости была ограничена 9 месяцами, и в течение этого периода работникам должны были предоставляться льготы [49].

В США изменение политики началось на уровне штата, как описано выше. Например, в штатах Иллинойс и Массачусетс были приняты правовые реформы, обеспечивающие значительную защиту низкооплачиваемой временной рабочей силы.Называемые законами о «праве знать», эти реформы повысили уровень прозрачности и подотчетности при найме и размещении временных работников. В этом отношении необходимо сделать больше.

Действия пользователя
Для дальнейшего усиления защиты временных работников и повышения эффективности описанных выше стратегий APHA призывает:
• Конгресс должен реформировать трудовое законодательство, чтобы предоставить значимые трудовые права временным работникам, включая доступ к представительству профсоюзов и возможность вести переговоры о равных правах с другими работниками на том же рабочем месте (e.г., в отношении льгот и условий труда).
• Исполнительная и законодательная ветви власти на федеральном, региональном и местном уровнях, соответственно, издают исполнительные указы и вводят в действие законы, ограничивающие использование правительством услуг временного персонала в ситуациях, связанных с сезонными колебаниями рабочей нагрузки, отсутствием на каникулах и отпуском по болезни, и дополнительный персонал, необходимый для удовлетворения насущных краткосрочных потребностей. Действия правительства должны также установить справедливые стандарты заработной платы и льгот временных работников, исключая использование агентств по найму временного персонала для подрыва заработной платы, льгот на федеральном уровне и уровне штата, а также права на представительство профсоюзов.
• OSHA выполнить список рекомендаций, составленный в 2013 году Секцией гигиены и безопасности труда APHA, Национальным советом по безопасности и гигиене труда и Национальным альянсом кадровых работников [42].
• Национальный институт безопасности и гигиены труда и университеты для расширения исследований, которые документируют, посредством междисциплинарного, основанного на участии подхода, влияние временной работы на здоровье временных работников и на рабочую силу в целом.
• BLS для проведения исследования различий между коэффициентами травматизма среди сотрудников агентств временного персонала и коэффициентами травматизма среди стандартных / постоянных рабочих.
• Государства, которые еще не сделали этого, принять законодательные реформы «право знать» для временного персонала. В частности, штатам следует:
o Требовать от работодателей предоставлять работникам агентства по найму временного персонала информацию о каждой новой работе, которую они выполняют, а также об их правах в соответствии с федеральным законом о безопасности и гигиене труда, законами штата о компенсации работникам и другими соответствующими законами о занятости и труде.
o Требовать от кадровых агентств предоставлять данные о типах рабочих мест, на которые назначены временные работники, и подтверждать предоставление обучения и защиты рабочих (в соответствии с требованиями законодательства штата Иллинойс).
o Требовать от кадровых агентств предоставлять временным работникам информацию — в письменной форме и на языке, которым они владеют, — о характере выполняемой ими работы, размере оплаты, месте и продолжительности работы, а также о типах защитного оборудования. , если таковые имеются, будут предоставлены.Кроме того, работники, сообщающие о травмах или требующие компенсации, должны быть проинформированы о мерах защиты от дискриминации.
o Требовать четких соглашений между кадровым агентством и принимающим работодателем, определяющих роли и обязанности, связанные с обучением и защитой работников, процессами выявления и сообщения об опасностях, а также компенсацией в случае травм без страха репрессалий. [50]
o Реформировать существующие законодательные акты, чтобы требовать наличия общедоступной системы лицензирования и регистрации для агентств по найму временного персонала в соответствии с текущими требованиями многих штатов к лицензированию агентств по трудоустройству.
• Государствам следует проводить политику, предусматривающую, что агентства по найму временного персонала и принимающие работодатели несут совместную ответственность за компенсацию травмированным работникам.
• Муниципалитеты запрещают подрядчикам использовать городские средства для заключения субподряда через временные агентства.
• Работодателям положить конец практике «постоянных поисков» как в частном, так и в государственном секторе, установив временные ограничения на использование временных работников.

Список литературы
1. Поливка А.Е.Определены условные и альтернативные формы работы. Доступно по адресу: http://www.bls.gov/mlr/1996/10/art1full.pdf. По состоянию на 20 января 2015 г.
2. Счетная палата правительства США. Условия трудоустройства: улучшение охвата может помочь обеспечить правильную классификацию работников. Доступно по адресу: http://www.gao.gov/products/GAO-06-656. По состоянию на 20 января 2015 г.
3. Бюро статистики труда США. Условная и альтернативная занятость. Доступно на: http://www.bls.gov/news.выпуск / История / conemp.txt. По состоянию на 20 января 2015 г.
4. ProPublica. Temp land: работа в новой экономике. Доступно по адресу: http://www.propublica.org/series/temp-land. По состоянию на 20 января 2015 г.
5. Американская кадровая ассоциация. Факты и данные о кадровой индустрии. Доступно по адресу: https://www.americanstaffing.net/statistics/facts.cfm. По состоянию на 20 января 2015 г.
6. Луо Т., Манн А., Холден Р. Возрастающая роль служб временной помощи с 1990 по 2008 год. Доступно по адресу: http: // www.bls.gov/opub/mlr/2010/08/art1full.pdf. По состоянию на 20 января 2015 г.
7. Ньюберри Л. Временные рабочие места стали обычным делом для многих работодателей. Доступно по адресу: http://www.usatoday.com/story/money/business/2013/08/16/economy- Contemporary-workers/2665645/. По состоянию на 20 января 2015 г.
8. Смит Р., Маккенна С. Темпед: как домашний аутсорсинг рабочих мест для «синих воротничков» вредит американским рабочим. Доступно по адресу: http://www.nelp.org/page/-/Reports/Temped-Out.pdf?nocdn=1. По состоянию на 20 января 2015 г.
9.Грэбелл М. Расходные материалы: как сокрушаются временные власти корпоративных гигантов. Доступно по адресу: http://www.propublica.org/article/the-expendables-how-the-temps-who-power-corporate-giants-are-getting-crushe. По состоянию на 20 января 2015 г.
10. Макичен Э., Липпель К., Сондерс Р. и др. Правила оценки опыта компенсации работникам и опасность для безопасности работников в секторе агентств временной занятости. Политика практической безопасности здоровья. 2012; 10: 77–95.
11. Бенавидес Ф., Бенах Дж., Диез-Ру А., Роман К.Как виды занятости соотносятся с показателями здоровья? Результаты Второго европейского исследования условий труда. J Epidemiol Community Health. 2000; 54: 494–501.
12. Бенавидес Ф., Бенах Дж., Мунтанер К., Делклос Дж., Като Н., Амабл М. Связь между временной занятостью и производственной травмой: каковы механизмы? Occup Environ Med. 2006; 63: 416–421.
13. Смит К.К., Сильверстайн Б.А., Бонауто Д.К., Адамс Д., Фан З.Дж. Временные рабочие в штате Вашингтон. Am J Ind Med. 2010. 53: 135–145.
14. Фишер М., Хеллманн А., Вольраб Дж., Марш В.С.. Ожоги от неизвестных кислот в жидкости, используемой временными рабочими: недавняя проблема медицины труда, вызванная недостатком информации. Dtsch Med Wochenschr. 1998. 123: 151–154.
15. Мбай И., Нтунзимбона И., Сума М., Соу М.Л. Острая интоксикация сероводородом: сообщение о трех смертельных случаях на сенегальском химическом заводе Dakar Med. 2003. 48: 128–130.
16. Мбай И., Фолл М.С., Соу М.Б., Соу М.Л. Острое отравление карбаматом: по поводу 7 случаев, произошедших на промышленном предприятии в Сенегале.Dakar Med. 1999; 44: 119–122.
17. Wagenaar AF, Kompier MAJ, Houtman, ILD, Bossche SNJ, Taris TW. Влияние изменений трудового договора на качество трудовой жизни работников, отсутствие гарантий занятости, здоровье и отношение к работе. J Occup Health. 2002; 51: 193–203.
18. Roquelaure Y, Ha C, Gohier B, et al. Воздействие психосоциальных стрессоров на работе в регионе Pays de la Loire в 2002 году. Encephale. 2007. 33: 160–168.
19. Audhoe SS, Hoving JL, Nieuwenhuijsen K и др. Факторы прогноза трудоустройства безработных, находящихся на больничном листе, и временных заемных работников с психологическими проблемами.J Occup Rehabil. 2012; 22: 437–446.
20. Waehrer G, Dong X, Miller T., Haile E, Men Y. Стоимость производственных травм в строительстве в США. Accid Anal Пред. 2007. 39: 1259–1266.
21. Патусси В., Барбина П., Барбоне Ф. и др. Сравнение частоты производственных травм среди постоянных, временных рабочих и иммигрантов во Фриули-Венеция-Джулия. Epidemiol Prev. 2008. 32: 35–38.
22. Морассай С., Бреслин ФК, Шен М., Смит П.М. Изучение продолжительности работы и количества заявлений о потере рабочего времени в Онтарио, Канада, за 10-летний период, 1999–2008 гг.Occup Environ Med. 2013; 70: 171–178.
23. Сискинд Ф. Другой взгляд на связь между производственными травмами и опытом работы. Доступно по адресу: http://www.bls.gov/opub/mlr/1982/02/rpt1full.pdf. Проверено 20 января 2105.
24. Харрелл WA. Предполагаемый риск производственной травмы: контроль над темпом работы и «синих воротничков» против «белых воротничков». Навыки восприятия моторики. 1990; 70: 1351–1359.
25. Сармиенто-Салинас Р., Лопес-Рохас П., Марин-Котоньето И.А., Годинес-Роча А., Аро-Гарсия Л., Салинас-Товар С.Факторы риска, связанные с несчастными случаями на производстве в строительной отрасли в долине Мексики. Gac Med Mex. 2004. 140: 593–597.
26. Мехта С., Баум С., Теодор Н., Буш Л. Безопасность на рабочем месте в строительной отрасли Атланты: институциональный сбой в организации временного персонала. Рабочие США. 2006; 9: 59–77.
27. Ребицер JB. Безопасность труда и подрядчики в нефтехимической промышленности. Трудовые отношения. 1995; 34: 40–57.
28. Вонг TW. Производственные травмы среди строительных рабочих в Гонконге.Occup Med. 1994; 44: 247–252.
29. Каммингс К.Дж., Крайсс К. Временные работники и условное здоровье: риски современной экономики. ДЖАМА. 2008. 299: 448–450.
30. Кочан Т., Смит М., Уэллс Дж., Ребитцер Дж. Кадровые стратегии и временные рабочие: безопасность и здоровье в нефтехимической промышленности. Hum Resource Manage. 1994; 33: 55–77.
31. Фриман Х., Гонос Г. Проблема временной работы на рынках труда двадцать первого века: гибкость и справедливость для низкооплачиваемой временной рабочей силы.Доступно по адресу: http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1971222. По состоянию на 20 января 2015 г.
32. Организация экономического сотрудничества и развития. Защита рабочих мест, повышение гибкости: новый взгляд на законодательство о защите занятости. Доступно по адресу: http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/employment/oecd-employment-outlook-2013/protecting-jobs-enhancing-flexibility-a-new-look-at-employment-protection -legislation_empl_outlook-2013-6-ru # page3. По состоянию на 20 января 2015 г.
33. Венн Д. Законодательство, коллективные переговоры и правоприменение: обновление показателей защиты занятости ОЭСР. Доступно по адресу: http://www.oecd.org/employment/emp/43116624.pdf. По состоянию на 20 января 2015 г.
34. Организация экономического сотрудничества и развития. Принимая меры временной занятости. Доступно по адресу: http://www.oecd.org/employment/emp/17652675.pdf. По состоянию на 20 января 2015 г.
35. Краткие amici curiae для Национального совета по безопасности и гигиене труда и др.в поддержку заявителей, санитарных водителей грузовиков и помощников, местный 350, Международное братство водителей, дело NLRB № 32-RC-109684.
36. Азаров Л., Левенштейн С., Вегман Д. Наблюдение за производственными травмами и заболеваниями: концептуальные фильтры объясняют занижение сведений. Am J Public Health. 2002; 92: 1421–1429.
37. Делп Л., Куан К. Организация работы по уходу на дому в Калифорнии: анализ успешной стратегии. Лейборист Дж. 2002; 27: 1–23.
38. Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 3, глава 2, статья 2, раздел 2810.3. Доступно по адресу: http://leginfo.legislature.ca.gov/faces/bill NavClient.xhtml? Bill_id = 201320140AB1897. По состоянию на 20 января 2015 г.
39. Министерство труда США, Управление по охране труда. Меморандум о временных работниках. Доступно по адресу: https://www.osha.gov/ Contemporary_workers/ Contemporary_works_ois_coding.html. По состоянию на 20 января 2015 г.
40. Министерство труда, безопасности и гигиены труда США. Историческая справка об Инициативе временных работников.Доступно по адресу: https://www.osha.gov/temp_workers/Policy_Background_on_the_Temporary_Worker_Initiative.html. По состоянию на 20 января 2015 г.
41. Министерство труда США, Управление по охране труда. Инициатива временного работника: требования к ведению учета травм и болезней. Доступно по адресу: https://www.osha.gov/temp_workers/OSHA_TWI_Bulletin.pdf. По состоянию на 20 января 2015 г.
42. Национальный совет по охране труда. Рекомендации о том, как OSHA может улучшить здоровье и безопасность временных работников.Доступно по адресу: http://coshnetwork.org/recommendations-how-osha-can-improve-health-and-safety- Contemporary-workers. По состоянию на 20 января 2015 г.
43. Пирс О., Ларсон Дж., Грабелл М. Как мы рассчитывали уровень травматизма временных и не временных работников. Доступно по адресу: http://www.propublica.org/nerds/item/how-we-calculated-injury-rates-for-temp-and-non-temp-workers. По состоянию на 20 января 2015 г.
44. Хаттон Э. Временная экономика: от Kelly Girls до Permatemps в послевоенной Америке. Филадельфия, Пенсильвания: издательство Temple University Press; 2011 г.
45. Фриман Х., Гонос Г. Укрощение акул занятости: аргументы в пользу регулирования прибыльных посредников на рынке труда на рынках труда с высокой мобильностью. Права сотрудников Политика найма J. 2009; 285: 101–176.
46. ​​Вейл Д. Растрескавшееся рабочее место: почему работа для многих стала такой плохой и что можно сделать для ее улучшения. Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета; 2014.
47. Департамент занятости, предпринимательства и инноваций. Директива 2008/104 / EC Европейского парламента и Совета о временной работе.Доступно по адресу: http://www.djei.ie/employment/rights/TAW_Directive.pdf. По состоянию на 20 января 2015 г.
48. Voss E, Vitols K, Farvaque N, et al. Роль временной заемной работы и переходные процессы на рынке труда в Европе: институциональные рамки, эмпирические данные, передовая практика и влияние социального диалога. Доступно по адресу: http://www.eurociett.eu/fileadmin/templates/eurociett/docs/Social_dialogue/Transitions_project/Report/2013.02.08_-_Full_report_on_the_role_of_TAW_and_labour_market_transitions.pdf.
По состоянию на 20 января 2015 г.
49. Стрессман Дж., Ахдут Л. Трудоустройство через агентства временной занятости и положения о социальном обеспечении: пример Израиля. Доступно по адресу: http://www.issa.int/html/pdf/helsinki2000/topic2/2stessman.PDF. По состоянию на 20 января 2015 г.
50. Министерство труда, безопасности и гигиены труда США. OSHA-NIOSH рекомендовал методы защиты временных работников. Доступно по адресу: https://www.osha.gov/Publications/OSHA3735.pdf.

Федеральное руководство по безопасности труда и временное обновление стандарта OSHA

Ключевые моменты

  • Недавние объявления о требованиях федеральных подрядчиков к обязательной вакцинации и о приближающемся временном стандарте OSHA Emergent Temporary Standard создали серьезную путаницу для работодателей.
  • Важно понимать, что это два разных процесса, выполняющихся параллельно, которые по-разному применяются к работодателям с разным размером и объемом работы. Правительственный указ 14042, требующий вакцинации, применяется к предприятиям любого размера, обслуживающим федеральные контракты, в то время как OSHA ETS применяется только к предприятиям со 100 и более сотрудниками и предусматривает возможность еженедельного тестирования.
  • В то время как OSHA ETS все еще ожидает публикации, EO 14042 включает крайний срок реализации для полной вакцинации к 8 декабря 2021 года.Учитывая шесть недель, необходимых для соответствия определению полной вакцинации, это означает, что у работодателей есть только до третьей недели октября, чтобы инициировать соблюдение этих требований.
  • В настоящее время потенциальные штрафы за несоблюдение остаются неопределенными, но ожидается, что влияние на частную промышленность будет широким и далеко идущим по всей территории Соединенных Штатов.

Углубленный анализ

9 сентября 2021 года президент Байден опубликовал обновленную версию своего Плана действий по COVID-19, который включал два административных указа: «Обеспечение надлежащих протоколов безопасности COVID для федеральных подрядчиков (EO 14042)» и «Требование вакцинации от коронавируса 2019 года для федеральных служащих» (EO 14043). .Кроме того, обновление включало директиву Управлению по охране труда (OSHA) о разработке Emergency Temporary Standard (ETS), которая потребовала бы от всех работодателей со 100 или более сотрудниками обеспечить полную вакцинацию своих сотрудников или потребовать от невакцинированных работников произвести вакцинацию. отрицательный результат теста не реже одного раза в неделю перед выходом на работу.

Однако с тех пор, как эти приказы были изданы, возник ряд вопросов по EO 14042 и OSHA ETS, связанных с объемом, применимостью к различным частям частного сектора и сроками реализации.

Связь между OSHA ETS и исполнительным приказом 14042:

Во-первых, EO 14042 применяется к федеральным подрядчикам и субподрядчикам, тогда как OSHA ETS специально применяется к предприятиям частного сектора со 100 и более сотрудниками. Важно отметить, что малые предприятия с менее чем 100 сотрудниками могут не подпадать под действие OSHA ETS, которое еще не было выпущено Министерством труда США (DOL) на эту дату. Многие спрашивали, есть ли признаки того, чего ожидать от предстоящей ETS? Когда было объявлено 9 сентября, было отмечено, что Стандарт будет опубликован «в течение нескольких недель» и, как ожидается, будет строго соответствовать Протоколам безопасности для федеральных подрядчиков, изложенным в EO 14042.Ожидается, что ETS будет содержать положения, гармонизирующие мандаты на вакцинацию или тестирование с обязательствами работодателя по обеспечению разумных приспособлений для сотрудников-инвалидов в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и для религиозных убеждений сотрудников в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Помимо этого, остается много вопросов, в том числе о том, может ли и как ETS применяться к удаленным работникам, будут ли работодатели предоставлять ресурсы для тестирования сотрудников и какие дополнительные меры безопасности могут потребоваться работодатели.

Обеспечение надлежащих протоколов безопасности COVID для федеральных подрядчиков:

EO 14042 поручил Целевой группе по безопасности федерального персонала выпустить «определения соответствующих терминов для подрядчиков и субподрядчиков, [и] объяснения протоколов, требуемых от подрядчиков и субподрядчиков для соблюдения рекомендаций по безопасности на рабочем месте» к 24 сентября 2021 года. Эти определения опубликованы в конце прошлой недели было указано, кто будет подпадать под действие руководящих принципов, сроков, вакцинации, маскировки и физического дистанцирования, а также требований реализации.Ключевые моменты, впечатляющие по размаху, следующие:

  1. «Кому и где это применимо?»
    1. Руководство применяется ко всем охватываемым подрядчикам, определяемым как «генеральный подрядчик или субподрядчик любого уровня, который является стороной охватываемого контракта».
    2. К работникам охватываемого подрядчика относятся «любые сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день покрытого подрядчика, работающие по покрытому контракту или в связи с ним, или работающие на рабочем месте покрытого подрядчика»
    3. Важно отметить, что любое лицо, работающее «в связи с защищенным контрактом», включает в себя лиц, выполняющих «обязанности, необходимые для выполнения покрытого контракта, но которые непосредственно не вовлечены в выполнение конкретной работы, предусмотренной покрываемым контрактом», что особо отмечается Включая, но не ограничиваясь: человеческие ресурсы, выставление счетов и юридический анализ.
    4. Рабочее место застрахованного подрядчика — это «место, контролируемое застрахованным подрядчиком, в котором любой сотрудник застрахованного подрядчика, работающий по покрытому контракту или в связи с ним, вероятно, будет присутствовать в течение периода выполнения застрахованного контракта [и может включать совместное использование общие области, такие как кухни, лифты, коридоры и гаражи]. Рабочее место застрахованного контракта не включает место жительства сотрудников застрахованного подрядчика ».
  2. Требования к вакцинации
    1. ОР указывает, что все покрываемые сотрудники подрядчика, включая тех, кто работает на дому, должны быть полностью вакцинированы до 8 декабря 2021 года, за некоторыми исключениями, которые могут быть предоставлены по медицинским или религиозным причинам.
    2. Подрядчики должны просматривать и проверять документы о вакцинации для обеспечения соответствия, но не обязаны вести учет этих документов.
    3. Простое свидетельство о соблюдении сотрудником вакцинации неприемлемо.
  3. Маски и физическое дистанцирование
    1. EO определяет, что стандарты CDC по передаче в сообществе должны использоваться для управления действиями по маскировке и дистанцированию на рабочем месте.
      1. В районах с высокой или значительной передачей инфекции в общинах каждый, включая посетителей и полностью вакцинированных сотрудников, должен носить маски в помещении.
      2. В регионах с низкой и средней степенью передачи полностью вакцинированные лица не обязаны носить маску.
      3. Невакцинированные лица должны постоянно носить маску независимо от уровня передачи.
      4. Полностью вакцинированные люди не обязаны социально дистанцироваться независимо от уровня передачи инфекции в сообществе, в то время как непривитые люди должны держаться на расстоянии шести футов, насколько это практически возможно.
  4. Сроки и реализация
    1. Федеральным агентствам предписано включать эти требования в любые опционы на контракты, исполняемые после 15 октября, и включать их в любые новые контракты, начинающиеся после 14 ноября 2021 года.
    2. ОР особо отмечает, что руководство заменяет собой любые директивы на уровне штата, которые противоречат этим руководящим принципам.
    3. Подрядчики должны назначить конкретное лицо или лиц для координации выполнения и обеспечения соблюдения.

Что не хватает?

Важно отметить, что это руководство не полностью учитывает два важных момента.

Во-первых, EO 14042 напрямую не рассматривает роль бустерных доз COVID-19 в удовлетворении потребности в полной вакцинации.Он определяет «полностью вакцинированные против COVID-19 [как] две недели после того, как они получили вторую дозу из двухдозовой серии, или две недели после того, как они получили однократную вакцину». В настоящее время CDC разделяет это определение, и в Руководстве отмечается, что обновленное руководство будет сделано в соответствии с любыми будущими обновлениями CDC. Это может оставить некоторых сотрудников и работодателей с неуверенностью в отношении требований к третьей дозе на рабочем месте в ближайшем будущем.

Во-вторых, в Указе также не прописаны возможные штрафы за проверку и последствия за несоблюдение.В нем отмечается, что агентства должны включать эти требования в любой существующий вариант контракта, исполняемый после 15 октября 2021 года, или в любой новый контракт после 14 ноября 2021 года. В нем также отмечается, что подрядчики должны проверять соответствие внутренним образом, но не дает указаний относительно любые штрафы, которые могут быть наложены за несоблюдение этих условий. Объем этих штрафов может включать денежные штрафы, остановку работы или расторжение контракта, но эти детали не включены в EO 14042.

Воздействие и перспективы

Широко определяя применимость этих политик к любому, «не участвующему напрямую в выполнении конкретной работы, предусмотренной охватываемым контрактом», а также к «рабочим местам», включая частные дома и районы общего пользования, более безопасная федеральная рабочая сила Руководство Целевой группы создает область широкого применения с далеко идущими последствиями для подрядчиков. Если эти правила выдержат ожидаемые юридические проблемы, работодатели, обслуживающие федеральные контракты, скорее всего, окажутся в положении, когда им придется выполнять широкие требования к вакцинам, чтобы их сотрудники продолжали работать на федеральное правительство.

Хотя может пройти некоторое время, прежде чем будут разрешены какие-либо юридические споры, эти руководящие принципы и определения также, вероятно, дадут работодателям разумное представление о том, чего ожидать от предстоящего руководства OSHA, которое будет действовать параллельно с EO 14042.

Контактная информация

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этого предупреждения, пожалуйста, обращайтесь:

Какие штаты и города приняли комплексную защиту работников от COVID-19?

В 14 штатах на данный момент приняты комплексные меры защиты работников от COVID

[Обновлено 9 июня 2020 г. с новой информацией для штата Орегон.]

По мере роста пандемии COVID-19 в Соединенных Штатах рабочие продолжали протестовать и организовывать свою безопасность и здоровье, но необходимы действия на всех уровнях правительства, начиная с самого верха. На сегодняшний день администрация Трампа, в частности, Управление по охране труда и технике безопасности, сопротивляется введению каких-либо стандартов безопасности на рабочем месте или требований для защиты работников от COVID-19 на рабочем месте. В отсутствие федерального руководства некоторые губернаторы и департаменты здравоохранения штатов предприняли шаги по усилению защиты рабочих.

OSHA сопротивляется введению каких-либо стандартов безопасности на рабочем месте или требований для защиты рабочих от COVID-19 на рабочем месте.

Некоторые штаты издали указы с очень конкретными требованиями к защите рабочих, а Вирджиния выпустила первый в стране временный стандарт чрезвычайной помощи для защиты рабочих. Орегон и Мичиган также выпустили стандарты оказания чрезвычайной помощи. Другие штаты выпустили руководящие принципы, некоторые из которых они намерены обеспечить. Некоторые города также издали постановления о защите рабочих.

Исполнительные указы многих штатов (включая стандарт Вирджинии) требуют, чтобы работодатели прислушивались к следующему:

  • обеспечить физическое расстояние не менее шести футов между сотрудниками и их коллегами и клиентами;
  • предоставляет маски для лица всем сотрудникам, если не всегда возможно поддерживать двухметровую социальную дистанцию;
  • требовать от клиента ношения лицевых масок;
  • обеспечить сотрудников другими средствами индивидуальной защиты в дополнение к маскам;
  • улучшить вентиляцию;
  • обеспечить сотрудникам регулярный доступ к мытью рук и мылу;
  • имеют дезинфицирующее средство для рук, доступное для рабочих;
  • требуют глубокой очистки после выявления случаев COVID на рабочем месте; и
  • уведомляет работников при обнаружении случаев.

В некоторых штатах, таких как Орегон, Мичиган и Невада, правоприменение осуществляется государственными агентствами по безопасности и гигиене труда; в других — департаментами здравоохранения, трудовыми департаментами и генеральной прокуратурой. В некоторых штатах, где федеральное управление по охране труда и здоровья традиционно осуществляет принудительное исполнение, все еще решают, как лучше всего обеспечить соблюдение этих мер защиты.

Непростительно, что администрация Трампа отказалась от ответственности за обеспечение безопасности рабочих и населения в условиях этой пандемии.Поскольку число рабочих, инфицированных и умирающих от этого заболевания, продолжает расти, становится ясно, что добровольный подход к обеспечению безопасности рабочих не смягчает эту катастрофу в области общественного здравоохранения.

Добровольный подход к безопасности работников не смог смягчить последствия этой катастрофы в области общественного здравоохранения.

Даже в то время как работники продолжают подвергать себя серьезному риску, высказываясь и организуясь на своих рабочих местах, цветные сообщества платят самую высокую цену за этот провал федеральной политики.Хотя все работники, которые работают сейчас или вернутся к работе в ближайшем будущем, подвержены риску заболевания, чернокожие и латиноамериканские рабочие и другие цветные работники, включая иммигрантов, с большей вероятностью будут работать на передовой. Кроме того, в этих сообществах наблюдается непропорционально высокий уровень серьезных заболеваний и смертей, связанных с COVID-19, что является следствием структурного расизма поколений в отношении здравоохранения и доступа к медицинской помощи. Крайне важно, чтобы государственные и местные органы власти уделяли больше внимания этим работникам и тем самым дополнительно защищали общины от этой пандемии.

Ниже приводится список из 14 штатов, в которых приняты комплексные меры по обеспечению безопасности труда (со ссылками на дополнительную информацию). В дополнение к этому, отдельные административные указы, требующие использования масок на рабочем месте, были изданы некоторыми губернаторами (например, Северной Каролиной, Техасом, Массачусетсом), городами (например, Роли, Северная Каролина) и округами. Филадельфия также выпустила первое общегородское постановление, защищающее работников от преследований за то, что они высказали опасения по поводу безопасности и здоровья COVID-19 или отказались работать в небезопасных условиях, связанных с COVID-19.

Калифорния

Cal / OSHA приняла новый стандарт экстренной профилактики COVID 19 ноября 2020 г .:
https://www.dir.ca.gov/OSHSB/documents/COVID-19-Prevention-Emergency-apprvdtxt.pdf

https://www.dir.ca.gov/title8/5199.html (стандарт передачи аэрозолей Cal / OSHA, который распространяется на работников здравоохранения и служб первой помощи)

http://file.lacounty.gov/SDSInter/bos/supdocs/147290.pdf (Наблюдательный совет округа Лос-Анджелес одобрил предложение по содействию советам по здравоохранению под руководством работников для контроля за соблюдением бизнесом приказов общественного здравоохранения, смягчающих распространение COVID-19 на работе)

https: // thelafed.Организация / релизы / в битве против covid-19-совет-супервизоров-предложение-инновационное-решение /

Иллинойс

https://www2.illinois.gov/Pages/Executive-Orders/ExecutiveOrder2020-32.aspx (первоначальное ЭО выпущено 30 апреля)

https://www2.illinois.gov/Pages/Executive-Orders/ExecutiveOrder2020-38.aspx (обновленное ЭО от 29 мая)

http://dph.illinois.gov/covid19/community-guidance/guidance-food-and-meat-processing-facilities (выпущено Министерством здравоохранения Иллинойса)

Из вновь публикуемых контрольных списков: «Любой сотрудник, который имел тесный контакт с коллегой или любым другим лицом, у которого диагностирован COVID-19, должен находиться в карантине в течение 14 дней после последнего / последнего контакта с инфекционным человеком и должен Попросите пройти тест на COVID-19 в центре тестирования штата или местного самоуправления, в медицинском центре или в других местах тестирования.Все остальные сотрудники должны быть начеку в отношении симптомов лихорадки, кашля или одышки и измерения температуры, если симптомы развиваются ».

Кентукки

https://govstatus.egov.com/ky-healthy-at-work

Массачусетс

https://www.mass.gov/info-details/reopening-mandatory-safety-standards-for-workplaces

https://www.mass.gov/forms/report-unsafe-working-conditions-during-covid-19 (форма жалобы)

https: //www.mass.gov / service-details / covid-19-рабочее место-меры безопасности-для-повторного открытия

Мичиган

Мичиган OSHA выпустила чрезвычайные правила для COVID-19 14 октября 2020 г. (См. Соответствующий пресс-релиз).

Два ранее изданных указа (здесь и здесь) больше не будут исполняться государством в связи с решением Верховного суда штата Мичиган от 2 октября о признании этих приказов недействительными.

Миннесота

https://www.health.state.mn.us/diseases/coronavirus/bus предприятиях.html

https://www.dli.mn.gov/sites/default/files/pdf/COVID_19_business_plan_template.pdf

https://www.dli.mn.gov/sites/default/files/pdf/COVID_19_meatpacking_guidance.pdf (для мяса)

https://www.leg.state.mn.us/archive/execorders/20-54.pdf (о праве отказа в работе)

Невада

http://business.nv.gov/News_Media/COVID-19_Announcements/

http://gov.nv.gov/News/Emergency_Orders/2020/2020-04-29_-_COVID-19_Declaration_of_Emergency_Directive_016_(Attachments)/

http: // gov.nv.gov/News/Emergency_Orders/2020/2020-05-07_-_COVID-19_Declaration_of_Emergency_Directive_018_-_Phase_One_Reopening_(Attachments)/

Нью-Джерси

28 октября 2020 года губернатор Нью-Джерси издал Указ № 192 о защите рабочих Нью-Джерси во время пандемии. В пресс-релизе губернатора содержится обзор.

Это происходит в дополнение к более раннему распоряжению, изданному 8 апреля 2020 года, требующему, чтобы основные предприятия розничной торговли и отрасли промышленности, помимо прочего, ограничили распространение COVID-19.(Штат также обновляет отраслевые инструкции.)

Нью-Йорк

https://agriculture.ny.gov/system/files/documents/2020/04/retailfoodstoreguidanceforseniors_1.pdf (некоторые важные отрасли остаются без руководства)

https://forward.ny.gov/

Орегон

4 мая 2021 года OSHA штата Орегон приняла постоянный стандарт COVID-19:
https://osha.oregon.gov/OSHARules/adopted/2021/ao2-2021-letter-cov19-allworkplaces.pdf

6 ноября 2020 года OSHA штата Орегон принял новое временное правило чрезвычайной ситуации в отношении COVID-19, касающееся рисков COVID-19 на рабочем месте.

Это соответствует предыдущим распоряжениям, изданным во время пандемии:
— https://www.oregon.gov/gov/admin/Pages/eo_20-12.aspx (распоряжение)
— https://osha.oregon.gov/ news / 2020 / Pages / nr2020-19.aspx (Oregon OSHA)
— https://www.wweek.com/news/2020/07/01/oregon-osha-to-enforce-mask-rules/ (обеспечение соблюдения EO)

Пенсильвания

https: // www.Governor.pa.gov/newsroom/gov-wolf-health-secretary-signs-order-providing-worker-safety-measures-to-combat-covid-19/

https://www.governor.pa.gov/covid-19/business-guidance/

https://www.governor.pa.gov/wp-content/uploads/2020/04/20200415-SOH-worker-safety-order.pdf

https://www.jacksonlewis.com/sites/default/files/docs/PhiladelphiaCertifiedCopy20032801.pdf (Постановление Филадельфии, которое включает меры защиты от возмездия за сообщение о опасениях или отказе в небезопасной работе; плюс частное право на иск)

Род-Айленд

https: // reopeningri.ru / wp-content / uploads / 2020/05 / COVID-19-Control_Plan_Fillable_Template-Final-5.13.20.pdf? 189db0 & 189db0

VITAL WORKPLACE RESOURCES

Вирджиния

https://www.doli.virginia.gov/wp-content/uploads/2021/01/Final-Standard-for-Infectious-Disease-Prevention-of-the-Virus-That-Causes-COVID-19-16 -VAC25-220-1.27.2021.pdf (Вирджиния выпустила Окончательный постоянный стандарт по предотвращению COVID-19, вступающий в силу 27 января 2021 г.)

https: // www.doli.virginia.gov/wp-content/uploads/2020/07/COVID-19-Emergency-Temporary-Standard-FOR-PUBLIC-DISTRIBUTION-FINAL-7.17.2020.pdf (Вирджиния OSH приняла первый в стране чрезвычайный временный стандарт для рабочих, начиная с 27 июля 2020 г.)

Штат Вашингтон

https://www.governor.wa.gov/sites/default/files/COVID19AgriculturalSafetyPlan.pdf (Защита от COVID для сельскохозяйственных рабочих)

https://www.doh.wa.gov/Portals/1/Documents/4300/TWH-RevisedRule-9-10-2020.pdf (пересмотренное положение о чрезвычайных ситуациях для временного жилья для рабочих)

https://www.governor.wa.gov/issues/issues/covid-19-resources/covid-19-reopening-guidance-busshops-and-workers (это написано как обязательное руководство)

https://www.lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/enforcement-policies/DD170.pdf (обеспечение соблюдения)

В 14 штатах на данный момент приняты комплексные меры защиты работников от COVID

[Обновлено 9 июня 2020 г. с новой информацией для штата Орегон.]

По мере роста пандемии COVID-19 в Соединенных Штатах рабочие продолжали протестовать и организовывать свою безопасность и здоровье, но необходимы действия на всех уровнях правительства, начиная с самого верха. На сегодняшний день администрация Трампа, в частности, Управление по охране труда и технике безопасности, сопротивляется введению каких-либо стандартов безопасности на рабочем месте или требований для защиты работников от COVID-19 на рабочем месте. В отсутствие федерального руководства некоторые губернаторы и департаменты здравоохранения штатов предприняли шаги по усилению защиты рабочих.

OSHA сопротивляется введению каких-либо стандартов безопасности на рабочем месте или требований для защиты рабочих от COVID-19 на рабочем месте.

Некоторые штаты издали указы с очень конкретными требованиями к защите рабочих, а Вирджиния выпустила первый в стране временный стандарт чрезвычайной помощи для защиты рабочих. Орегон и Мичиган также выпустили стандарты оказания чрезвычайной помощи. Другие штаты выпустили руководящие принципы, некоторые из которых они намерены обеспечить. Некоторые города также издали постановления о защите рабочих.

Исполнительные указы многих штатов (включая стандарт Вирджинии) требуют, чтобы работодатели прислушивались к следующему:

  • обеспечить физическое расстояние не менее шести футов между сотрудниками и их коллегами и клиентами;
  • предоставляет маски для лица всем сотрудникам, если не всегда возможно поддерживать двухметровую социальную дистанцию;
  • требовать от клиента ношения лицевых масок;
  • обеспечить сотрудников другими средствами индивидуальной защиты в дополнение к маскам;
  • улучшить вентиляцию;
  • обеспечить сотрудникам регулярный доступ к мытью рук и мылу;
  • имеют дезинфицирующее средство для рук, доступное для рабочих;
  • требуют глубокой очистки после выявления случаев COVID на рабочем месте; и
  • уведомляет работников при обнаружении случаев.

В некоторых штатах, таких как Орегон, Мичиган и Невада, правоприменение осуществляется государственными агентствами по безопасности и гигиене труда; в других — департаментами здравоохранения, трудовыми департаментами и генеральной прокуратурой. В некоторых штатах, где федеральное управление по охране труда и здоровья традиционно осуществляет принудительное исполнение, все еще решают, как лучше всего обеспечить соблюдение этих мер защиты.

Непростительно, что администрация Трампа отказалась от ответственности за обеспечение безопасности рабочих и населения в условиях этой пандемии.Поскольку число рабочих, инфицированных и умирающих от этого заболевания, продолжает расти, становится ясно, что добровольный подход к обеспечению безопасности рабочих не смягчает эту катастрофу в области общественного здравоохранения.

Добровольный подход к безопасности работников не смог смягчить последствия этой катастрофы в области общественного здравоохранения.

Даже в то время как работники продолжают подвергать себя серьезному риску, высказываясь и организуясь на своих рабочих местах, цветные сообщества платят самую высокую цену за этот провал федеральной политики.Хотя все работники, которые работают сейчас или вернутся к работе в ближайшем будущем, подвержены риску заболевания, чернокожие и латиноамериканские рабочие и другие цветные работники, включая иммигрантов, с большей вероятностью будут работать на передовой. Кроме того, в этих сообществах наблюдается непропорционально высокий уровень серьезных заболеваний и смертей, связанных с COVID-19, что является следствием структурного расизма поколений в отношении здравоохранения и доступа к медицинской помощи. Крайне важно, чтобы государственные и местные органы власти уделяли больше внимания этим работникам и тем самым дополнительно защищали общины от этой пандемии.

Ниже приводится список из 14 штатов, в которых приняты комплексные меры по обеспечению безопасности труда (со ссылками на дополнительную информацию). В дополнение к этому, отдельные административные указы, требующие использования масок на рабочем месте, были изданы некоторыми губернаторами (например, Северной Каролиной, Техасом, Массачусетсом), городами (например, Роли, Северная Каролина) и округами. Филадельфия также выпустила первое общегородское постановление, защищающее работников от преследований за то, что они высказали опасения по поводу безопасности и здоровья COVID-19 или отказались работать в небезопасных условиях, связанных с COVID-19.

Калифорния

Cal / OSHA приняла новый стандарт экстренной профилактики COVID 19 ноября 2020 г .:
https://www.dir.ca.gov/OSHSB/documents/COVID-19-Prevention-Emergency-apprvdtxt.pdf

https://www.dir.ca.gov/title8/5199.html (стандарт передачи аэрозолей Cal / OSHA, который распространяется на работников здравоохранения и служб первой помощи)

http://file.lacounty.gov/SDSInter/bos/supdocs/147290.pdf (Наблюдательный совет округа Лос-Анджелес одобрил предложение по содействию советам по здравоохранению под руководством работников для контроля за соблюдением бизнесом приказов общественного здравоохранения, смягчающих распространение COVID-19 на работе)

https: // thelafed.Организация / релизы / в битве против covid-19-совет-супервизоров-предложение-инновационное-решение /

Иллинойс

https://www2.illinois.gov/Pages/Executive-Orders/ExecutiveOrder2020-32.aspx (первоначальное ЭО выпущено 30 апреля)

https://www2.illinois.gov/Pages/Executive-Orders/ExecutiveOrder2020-38.aspx (обновленное ЭО от 29 мая)

http://dph.illinois.gov/covid19/community-guidance/guidance-food-and-meat-processing-facilities (выпущено Министерством здравоохранения Иллинойса)

Из вновь публикуемых контрольных списков: «Любой сотрудник, который имел тесный контакт с коллегой или любым другим лицом, у которого диагностирован COVID-19, должен находиться в карантине в течение 14 дней после последнего / последнего контакта с инфекционным человеком и должен Попросите пройти тест на COVID-19 в центре тестирования штата или местного самоуправления, в медицинском центре или в других местах тестирования.Все остальные сотрудники должны быть начеку в отношении симптомов лихорадки, кашля или одышки и измерения температуры, если симптомы развиваются ».

Кентукки

https://govstatus.egov.com/ky-healthy-at-work

Массачусетс

https://www.mass.gov/info-details/reopening-mandatory-safety-standards-for-workplaces

https://www.mass.gov/forms/report-unsafe-working-conditions-during-covid-19 (форма жалобы)

https: //www.mass.gov / service-details / covid-19-рабочее место-меры безопасности-для-повторного открытия

Мичиган

Мичиган OSHA выпустила чрезвычайные правила для COVID-19 14 октября 2020 г. (См. Соответствующий пресс-релиз).

Два ранее изданных указа (здесь и здесь) больше не будут исполняться государством в связи с решением Верховного суда штата Мичиган от 2 октября о признании этих приказов недействительными.

Миннесота

https://www.health.state.mn.us/diseases/coronavirus/bus предприятиях.html

https://www.dli.mn.gov/sites/default/files/pdf/COVID_19_business_plan_template.pdf

https://www.dli.mn.gov/sites/default/files/pdf/COVID_19_meatpacking_guidance.pdf (для мяса)

https://www.leg.state.mn.us/archive/execorders/20-54.pdf (о праве отказа в работе)

Невада

http://business.nv.gov/News_Media/COVID-19_Announcements/

http://gov.nv.gov/News/Emergency_Orders/2020/2020-04-29_-_COVID-19_Declaration_of_Emergency_Directive_016_(Attachments)/

http: // gov.nv.gov/News/Emergency_Orders/2020/2020-05-07_-_COVID-19_Declaration_of_Emergency_Directive_018_-_Phase_One_Reopening_(Attachments)/

Нью-Джерси

28 октября 2020 года губернатор Нью-Джерси издал Указ № 192 о защите рабочих Нью-Джерси во время пандемии. В пресс-релизе губернатора содержится обзор.

Это происходит в дополнение к более раннему распоряжению, изданному 8 апреля 2020 года, требующему, чтобы основные предприятия розничной торговли и отрасли промышленности, помимо прочего, ограничили распространение COVID-19.(Штат также обновляет отраслевые инструкции.)

Нью-Йорк

https://agriculture.ny.gov/system/files/documents/2020/04/retailfoodstoreguidanceforseniors_1.pdf (некоторые важные отрасли остаются без руководства)

https://forward.ny.gov/

Орегон

4 мая 2021 года OSHA штата Орегон приняла постоянный стандарт COVID-19:
https://osha.oregon.gov/OSHARules/adopted/2021/ao2-2021-letter-cov19-allworkplaces.pdf

6 ноября 2020 года OSHA штата Орегон принял новое временное правило чрезвычайной ситуации в отношении COVID-19, касающееся рисков COVID-19 на рабочем месте.

Это соответствует предыдущим распоряжениям, изданным во время пандемии:
— https://www.oregon.gov/gov/admin/Pages/eo_20-12.aspx (распоряжение)
— https://osha.oregon.gov/ news / 2020 / Pages / nr2020-19.aspx (Oregon OSHA)
— https://www.wweek.com/news/2020/07/01/oregon-osha-to-enforce-mask-rules/ (обеспечение соблюдения EO)

Пенсильвания

https: // www.Governor.pa.gov/newsroom/gov-wolf-health-secretary-signs-order-providing-worker-safety-measures-to-combat-covid-19/

https://www.governor.pa.gov/covid-19/business-guidance/

https://www.governor.pa.gov/wp-content/uploads/2020/04/20200415-SOH-worker-safety-order.pdf

https://www.jacksonlewis.com/sites/default/files/docs/PhiladelphiaCertifiedCopy20032801.pdf (Постановление Филадельфии, которое включает меры защиты от возмездия за сообщение о опасениях или отказе в небезопасной работе; плюс частное право на иск)

Род-Айленд

https: // reopeningri.ru / wp-content / uploads / 2020/05 / COVID-19-Control_Plan_Fillable_Template-Final-5.13.20.pdf? 189db0 & 189db0

VITAL WORKPLACE RESOURCES

Вирджиния

https://www.doli.virginia.gov/wp-content/uploads/2021/01/Final-Standard-for-Infectious-Disease-Prevention-of-the-Virus-That-Causes-COVID-19-16 -VAC25-220-1.27.2021.pdf (Вирджиния выпустила Окончательный постоянный стандарт по предотвращению COVID-19, вступающий в силу 27 января 2021 г.)

https: // www.doli.virginia.gov/wp-content/uploads/2020/07/COVID-19-Emergency-Temporary-Standard-FOR-PUBLIC-DISTRIBUTION-FINAL-7.17.2020.pdf (Вирджиния OSH приняла первый в стране чрезвычайный временный стандарт для рабочих, начиная с 27 июля 2020 г.)

Штат Вашингтон

https://www.governor.wa.gov/sites/default/files/COVID19AgriculturalSafetyPlan.pdf (Защита от COVID для сельскохозяйственных рабочих)

https://www.doh.wa.gov/Portals/1/Documents/4300/TWH-RevisedRule-9-10-2020.pdf (пересмотренное положение о чрезвычайных ситуациях для временного жилья для рабочих)

https://www.governor.wa.gov/issues/issues/covid-19-resources/covid-19-reopening-guidance-busshops-and-workers (это написано как обязательное руководство)

https://www.lni.wa.gov/safety-health/safety-rules/enforcement-policies/DD170.pdf (обеспечение соблюдения)

Временные иностранные рабочие: Ваши права защищены

От: Занятость и социальное развитие, Канада

На этой странице

Альтернативные форматы

Добро пожаловать в Канаду

В Канаде права всех работников защищены законом.Важно, чтобы вы понимали свои права, пока вы находитесь в Канаде в качестве временного иностранного работника.

Вот несколько вещей, которые вам нужно знать:

Ваш работодатель должен:

  • платить вам за вашу работу
  • обеспечьте безопасность вашего рабочего места
  • даст вам перерыв и выходные
  • соблюдайте условия вашего письменного контракта

Ваш работодатель не может:

  • принуждает вас выполнять обязанности, для выполнения которых вы не были наняты или обучены
  • заставляют вас работать, если вы заболели или получили травму
  • заберите у вас паспорт или разрешение на работу
  • были ли вы депортированы из Канады или изменили свой иммиграционный статус
  • заставит вас вернуть им комиссию, которую они заплатили, чтобы нанять вас

Другие законы, защищающие работников, могут отличаться в зависимости от того, где вы работаете в Канаде.Если у вас есть вопросы о применимых к вам законах, обратитесь в службу стандартов занятости в провинции или на территории, где вы работаете.

Вы имеете право обращаться в эти офисы и посещать эти веб-сайты. Вам не нужно чье-либо разрешение, и работодатель не может наказывать вас или депортировать вас за то, что вы связались с ними.

Трудовой договор

Для вашей защиты вы должны подписать трудовой договор со своим работодателем. Контракт — это юридический документ, который содержит подробную информацию об условиях труда, с которыми согласились и вы, и ваш работодатель.Вы оба должны соблюдать условия этого соглашения.

Единственное исключение — если вы были наняты в качестве высокооплачиваемого временного иностранного работника. В этом случае от вас не требуется заключение контракта, хотя его все же рекомендуется иметь. Если вы не знаете, к какой категории работников вы относитесь, вы можете найти эту информацию в письме «Оценка воздействия на рынок труда» и приложении, которое вам предоставил ваш работодатель для подачи заявления на получение разрешения на работу.

Что должен покрывать ваш трудовой договор

  1. Сведения о должностных обязанностях
  2. Вычеты из заработной платы: По закону работодатели должны удерживать определенные вычеты из вашей заработной платы.Сюда входят отчисления в Пенсионный план Канады, страхование занятости и подоходный налог. В зависимости от категории вашего работника могут быть и другие допустимые вычеты (например, в рамках Программы сезонных сельскохозяйственных рабочих с работников взимается установленная сумма за рабочий день для покрытия коммунальных расходов).
  3. Условия найма: Ваш контракт должен включать максимальное количество часов, которое вы будете работать каждый день и каждую неделю с регулярной оплатой, перерывами и выходными.В нем также должно быть указано, сколько вам будут платить за час, если вы будете работать больше обычного количества часов (сверхурочные).

Если вы наняты в качестве временного иностранного работника на низкооплачиваемую должность или в рамках программы «Сельскохозяйственный поток», ваш работодатель должен:

  • оплатить все транспортные расходы в Канаду и обратно
  • предоставляет вам частную медицинскую страховку до тех пор, пока вы не получите право на участие в провинциальном или территориальном плане медицинского страхования, чтобы вам не пришлось платить за посещение врача или посещение больницы, если вы заболели или получили травму.
  • Убедитесь, что вам есть где жить

Разрешено менять работодателя

Да, вам разрешено менять работодателя.Ваш работодатель не может наложить штраф или депортировать вас за поиск другой работы. Однако ваше разрешение на работу может позволить вам работать только на вашего нынешнего работодателя. Прежде чем соглашаться на новую работу, помните, что ваш новый работодатель должен будет получить разрешение от правительства Канады, чтобы нанять вас в качестве временного иностранного работника. Вам также необходимо будет подать заявление на новое разрешение на работу перед сменой места работы. Работникам Программы сезонных сельскохозяйственных рабочих не нужно получать новое разрешение на работу, если они меняют работодателя.

Если у вас есть опасения по поводу вашей безопасности или вы хотите сменить работодателя, потому что ваш работодатель нарушает условия вашего контракта или не соблюдает закон, позвоните в службу конфиденциальной информации Service Canada по телефону 1-866-602-9448. Вы можете оставить анонимное сообщение, чтобы сообщить о своей проблеме. Все звонки воспринимаются серьезно и расследуются, чтобы помочь защитить вас и ваши права.

Если вы потеряете работу

Ваш работодатель должен уведомить вас заранее, прежде чем уволить вас или уволить с работы.Это нужно для того, чтобы у вас было время найти новую работу, прежде чем вы останетесь без работы. Если они не сделают вам предварительное уведомление, они должны будут заплатить вам за уведомление, которое вам должно было быть предоставлено (так называемое выходное пособие). Количество дней предварительного уведомления или размер выходного пособия, которое вы должны получить, зависит от провинции или территории, где вы работаете, и от того, как долго вы проработали у этого работодателя.

Однако, если ваш работодатель может доказать, что у него есть веская причина для вашего увольнения, возможно, ему не придется уведомлять вас или получать выходное пособие.Например, вас могут уволить без предупреждения, если вы совершите преступление, такое как кража или мошенничество, или если вы солгали о своей квалификации при приеме на работу.

Если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает закон, вы имеете право подать жалобу в провинциальное или территориальное бюро по трудовым стандартам. Если вы являетесь членом профсоюза, вы также можете получить совет от своего представителя.

Здоровье и безопасность на работе

Все работники в Канаде имеют право на безопасное рабочее место.В Канаде действуют законы, защищающие рабочих от небезопасных условий труда. Хотя некоторые работы могут быть более рискованными, чем другие, никто не должен думать, что выполняемая ими работа небезопасна.

Убедитесь, что ваша работа безопасна

Вопросы, которые стоит задать себе:

  • Прошу ли я обучение, необходимое для выполнения моей работы и работы с оборудованием или механизмами, которые я использую?
  • есть ли у меня необходимое защитное снаряжение для работы?
  • мой работодатель сделал мое рабочее место максимально безопасным

Если вас просят выполнить опасную работу

Вы имеете право отказаться выполнять работу, которая, по вашему мнению, представляет серьезную опасность для вашего здоровья или вашей безопасности.Ваш работодатель не может заставить вас выполнять работу, которую вы считаете опасной. Они не могут вас уволить или отказать вам в оплате. Ваш работодатель должен расследовать любую опасность, о которой сообщается на рабочем месте. Вы имеете право отказаться выполнять работу до тех пор, пока вы и ваш работодатель не согласитесь с тем, что:

  • опасность устранена
  • вы прошли соответствующее обучение
  • проблема больше не существует

Если ваш работодатель не согласен с тем, что работа опасна

Если вы и ваш работодатель не согласны, сообщите о ситуации в отдел охраны труда на рабочем месте в вашей провинции или на территории.Вы можете отказаться выполнять работу, которую считаете опасной, до тех пор, пока представитель службы охраны труда и техники безопасности провинции или территории не скажет вам, что это безопасно.

Если вы получили травму на работе

Если вы попали в аварию на работе, как можно скорее сообщите об этом своему руководителю или работодателю. Немедленно обратитесь к врачу, если считаете, что вам может потребоваться медицинская помощь.

Провинции и территории могут предлагать работникам компенсацию (медицинское пособие или пособие по заработной плате), если вы получили травмы на работе или если из-за работы вы заболели.Если вы еще не соответствуете требованиям провинциального или территориального плана медицинского обслуживания, ваш работодатель должен предоставить вам частную медицинскую страховку до тех пор, пока вы не будете застрахованы. Ваш работодатель не имеет права удерживать какие-либо деньги из вашей заработной платы по частному медицинскому страхованию, за исключением случаев, когда вы приняты на работу по программе сезонных сельскохозяйственных рабочих.

Жилье

Если вас наняли в качестве временного иностранного работника на низкооплачиваемую должность , ваш работодатель должен:

  • Обеспечение наличия подходящего и доступного жилья
  • предоставит вам подходящее жилье по цене, которую вы можете себе позволить.
  • предлагает размещение в их основном доме

Если вы ухаживаете за вами и живете в основном месте жительства вашего работодателя, они не могут взимать с вас плату за аренду или питание.Ваш работодатель должен предоставить вам отдельную меблированную спальню, которая:

  • имеет замок и предохранительную задвижку с внутренней стороны, а также окно
  • соответствует стандартам безопасности муниципалитета и области или территории

Если вы являетесь временным сельскохозяйственным рабочим, нанятым по Программе сезонных сельскохозяйственных рабочих или в рамках программы «Сельскохозяйственный поток», детали размещения можно найти в вашем трудовом договоре, подписанном вами и вашим работодателем.

Торговля людьми

Если вы жертва

К сожалению, иногда люди, которые приезжают в Канаду из других стран в качестве временных работников, подвергаются незаконной эксплуатации со стороны своих работодателей посредством принудительного труда или сексуальной эксплуатации.В Канаде это называется «торговлей людьми» или торговлей людьми. Жертвы торговли людьми находятся под контролем своих работодателей и вынуждены предоставлять свой труд или сексуальные услуги посредством запугивания, применения силы, сексуального насилия и угроз насилия в отношении себя, своих семей или друзей. Эксплуатация рабочих является преступлением, и правительство Канады может помочь защитить вас, если вы считаете, что можете стать жертвой.

Вы можете стать жертвой торговли людьми, если ответите «да» на любой из этих вопросов:

  • Вам запрещают самостоятельно покинуть место работы или жилье?
  • Кто-то забрал у вас ваш паспорт или разрешение на работу?
  • подвергались ли вы физическому, сексуальному или психологическому насилию со стороны своего работодателя или лица, связанного с ним?
  • Угрожал ли вам или вашей семье ваш работодатель или кто-либо, представляющий вашего работодателя?
  • боитесь ли вы, что с вами или членом семьи случится что-то плохое, если вы уволитесь с работы?
  • Вы живете в группе на рабочем месте в плохих жилищных условиях (например, у вас нет личного пространства, вы спите в общем помещении или в неподходящих условиях)?
  • Вы платили высокие сборы за трудоустройство, чтобы приехать на работу в Канаду?
  • Считаете ли вы, что вы должны своему работодателю за то, что он привез вас в Канаду?
  • попросил ли ваш работодатель или кто-либо, представляющий вашего работодателя, вернуть часть вашей зарплаты наличными?

Некоторые способы, которыми торговцы людьми контролируют своих жертв:

  • обещание трудоустройства, поездок, условий жизни или лечения;
  • с обещанием предоставить иммиграционные и проездные документы;
  • делает предложения, которые звучат слишком хорошо, чтобы быть правдой;
  • угроза причинения вреда работнику или его семье;
  • вовлечение работников в преступную деятельность;
  • перемещение рабочих с рабочего места на рабочее место против их воли или принуждение их к занятию проституцией;
  • тренеров о том, как вводить в заблуждение власть.

Защита и помощь жертвам торговли людьми

Если вы считаете, что стали жертвой торговли людьми или подозреваете или знаете о торговле людьми, позвоните по телефону 9-1-1 или в местную полицию. Чтобы анонимно сообщить о случае торговли людьми, позвоните по телефону службы экстренной помощи Crime Stoppers по телефону 1-800-222-TIPS (8477) .

Правительство Канады может помочь вам, если вы стали жертвой торговли людьми, предоставив вам специальный вид на временное проживание.Это позволит вам получить медицинское обслуживание и подать заявление на открытое разрешение на работу. Вам не нужно будет свидетельствовать против вашего торговца людьми или платить за эту помощь. Вы можете связаться с ближайшим офисом по делам иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) или Королевской канадской конной полицией (RCMP). Чтобы найти ближайший офис IRCC, позвоните в IRCC по бесплатному телефону 1-888-242-2100 (только из Канады). Если вы посетите офис лично, IRCC сможет быстрее рассмотреть вашу заявку. Чтобы найти ближайшее отделение RCMP по торговле людьми, позвоните в Национальный координационный центр RCMP по борьбе с торговлей людьми (HTNCC) по бесплатному телефону 1-855-850-4640 .

Контакты

Иностранные рабочие: знайте свои права — Публикация

Кабинеты по охране труда

(Позвоните, если вас попросили выполнить опасную работу или если условия на вашем рабочем месте небезопасны)

Службы стандартов занятости

(Позвоните, если у вас есть проблемы с оплатой, продолжительностью рабочего времени или если с вами несправедливо обращаются на работе)

Другие ресурсы

Если вам нужна срочная помощь, позвоните в службу экстренной помощи 9-1-1 .

Чтобы анонимно сообщить о злоупотреблении Программой временного иностранного работника:
Служба конфиденциальной информации Канады: 1-866-602-9448 или используйте инструмент «Сообщить о злоупотреблении или ненадлежащем использовании временных иностранных работников».

Для информации о работе в Канаде:
Иммиграция, беженцы и гражданство Канады: 1-888-242-2100

Для получения информации о соблюдении канадских иммиграционных законов:
Canada Border Services Agency: 1-800-461-9999

Сервисная служба Канады:
(посетите, чтобы подать заявление на получение номера социального страхования [SIN] и получить различные услуги)

Для получения общей информации об услугах правительства Канады: 1-800-O-Canada (1-800-622-6232).

Чтобы анонимно сообщить о преступлении или потенциальном преступлении, позвоните в Crime Stoppers по телефону 1-800-222-8477 .

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *