Разворот трудовой книжки: Разворот трудовой книжки бланк. Правила заполнения трудовой книжки работника

Содержание

Разворот трудовой книжки бланк. Правила заполнения трудовой книжки работника

На всей территории Российской Федерации трудовая книжка является одним из самых главных и важных личных документов любого гражданина.Трудовую книжку приняли законодательно аж в январе 1939 года и с тех пор она является актуальной и в наше время. В трудовую книжку заносят все данные о трудовой деятельности человека, а также и его оплачиваемый стаж работы. Всё это чётко регламентировано в ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации. Образец бланка “Трудовой книжки” скачать бесплатно можно прямо с нашего сайта.

Правительством страны установлена единая форма, правила ведения и хранения трудовых книжек. Заводят трудовую книжку на каждого работника организации, который отработал больше пяти дней.

Для ответов на возникающие при заполнении трудовой книжки вопросов, предлагаем Вам ознакомиться с видео на тему “Оформление трудовой книжки, лекция для кадровиков”:

Ну а сам образец бланка “Трудовой книжки” скачать бесплатно и без всяких регистраций, просьбы отослать СМС-ку, Вы сможете по ссылкам, которые находятся в самом низу этой страницы.

Правила заполнения бланка Трудовой книжки и некоторые нюансы

Записи в трудовой книжке обязаны включать в себя сведения о:

  • самом работнике;
  • принятии его на работу;
  • его должностях;
  • его увольнении;
  • переводе на другую работу;
  • каких-либо награждениях;
  • дисциплинарных взысканиях (если такие имели место быть).

Правила ведения записей в трудовой книжке позволяют вносить в нее данные о месте работы по совместительству. К сожалению, в наше время совершают много ошибок при заполнении и ведении трудовой книжки. По разным причинам не придают ей большого значения. Эти грешат как и молодые люди ещё не думающие о наступлении пенсионного возраста, так и кадровики на разного рода предприятиях. А ведь грамотное ведение записей – это не только залог правильного насчитывания пенсии, но и своего рода резюме при поступлении на другую работу. Первым делом работодатели всегда смотрят на предыдущие места работы. По ней можно сразу определить, что за работник стоит перед Вами. Сколько, на каких должностях он проработал, какой у него стаж.

Ещё одно небольшое видео с советами на тему “Как оформить трудовую книжку работнику впервые”:

Не лишним и будет напомнить, что приняты типовые формы трудовых книжек и именно их (отпечатанные в типографии) необходимо использовать в своей деятельности.

Бланк трудовой книжки — это персональный документ, в котором отражается вся информация о трудовой деятельности человека. Как приобретаются бланки трудовой книжки и в чем особенности их хранения и заполнения, расскажем в нашей статье.

Трудовая книжка (где бесплатно скачать бланк)

Запись в трудовую книжку вносится на каждого работника, проработавшего на предприятии свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ). Помимо этого, необходимо оформление этого документа для работника, только начавшего свою профессиональную деятельность, то есть трудоустроившегося впервые.

Законодательно установленный образец документа приведен в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), состоит из 44 страниц, содержащих специальные защитные водные знаки. Страницы скреплены между собой специальным швом для исключения подделки документа.

Основное назначение трудовой книжки:

  1. Фиксация рабочей деятельности человека. Все данные, внесенные в книжку, обязательно заверяются печатью и подписью ответственного лица, что, в свою очередь, гарантирует подлинность приведенной там информации.
  2. Раскрытие информации о предыдущих отношениях работника с работодателем, то есть стаже, достижениях, благодарностях, а также причинах увольнения, которые являются решающим критерием при дальнейшем трудоустройстве.
  3. Обеспечение пенсионного будущего. Трудовая книжка является единственным документом, который может подтвердить реальный стаж.

Акты, которые регулируют порядок обращения этого документа, следующие:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225;
  • инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.09.2003 № 69;
  • КоАП РФ в части, устанавливающей ответственность за нарушение норм трудового законодательства.

Приобретение трудовой книжки

В соответствии со ст. 45 Правил ответственным за выдачу бланков книжек является работодатель.

Приказом Минфина России от 22.12.2003 № 117н утвержден порядок обеспечения администраций предприятий бланками трудовых книжек

, а также вкладышами к ним (только на предприятиях объединения «Гознак»).

Юридические лица и предприниматели могут обеспечиваться бланками на основании договора, заключенного между ними и организациями-распространителями, отвечающими требованиям изготовителя (пп. 3, 4 приказа № 117н).

Также в соответствии с приказом № 117н возможна доставка книжек в организацию с использованием специализированных предприятий, занимающихся доставкой полиграфической продукции с защитой.

При выдаче книжки или вкладыша администрация имеет право взыскать с сотрудника сумму, затраченную на ее приобретение, за исключением некоторых ситуаций:

  1. Произошла массовая утеря документов по причине возникновения чрезвычайных ситуаций.
  2. Бланк был испорчен не по вине работника (например, сотрудник отдела кадров допустил ошибку при его заполнении).

П. 44 Правил гласит, что каждый работодатель обязан иметь достаточное количество трудовых, необходимых для работы. Однако на практике это положение очень часто нарушается и при трудоустройстве впервые администрация просто предлагает сотруднику приобрести бланк самостоятельно.

Порядок хранения книжки

Весь период профессиональной деятельности сотрудника книжка хранится у его работодателя. Запрещено выдавать ее оригинал на руки гражданину, пока он числится работающим на предприятии. Исключение составляют случаи оформления пенсии по достижению определенного возраста.

Во всех иных ситуациях работодатель обязан по заявлению работника выдать выписку из документа или его копию.

Условия хранения бланков также закреплены действующим законодательством, на основании которого работодатели обязаны вести:

  1. Расходную книгу, в которой отражаются все операции, связанные с получением, расходованием бланков трудовых книжек .
  2. Книгу учета трудовых книжек и вкладышей. В ней отражаются все сведения относительно трудовых, поступающие от работников, принятых на работу, а также вновь оформленных, при трудоустройстве впервые.

Инструкция по заполнению трудовых книжек содержит унифицированные формы этих журналов, рекомендованные для заполнения.

При работе с ними следует обратить внимание на их правильное оформление. Журналы должны быть:

  • прошиты;
  • с пронумерованными страницами;
  • обязательно заверены подписью руководителя;
  • скреплены сургучной печатью или пломбой (при отсутствии сургучной печати допускается самостоятельно изготовление пломбы, основным требованием к которой является невозможность ее незаметного нарушения).

Несоблюдение правил ведения этих документов может повлечь наложение на администрацию предприятия штрафа в крупном размере (ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае если трудовая не была получена работником по причине смерти, она должна храниться на предприятии до момента ее востребования.

Особенности заполнения трудовой

Основные положения по правильному заполнению и ведению бланков трудовых книжек изложены в Правилах.

Перечень особенностей, которыми следует руководствоваться, таков:

  1. Даты прописываются арабскими цифрами. Число и месяц — двумя цифрами, год — четырьмя.
  2. Чернила для заполнения могут быть черного, синего, фиолетового цвета. Допускается использование гелевых, шариковых, перьевых ручек со световодостойкими чернилами.
  3. Все записи должны вноситься без сокращений. Не допускаются исправления, помарки, зачеркивания, помимо установленных в разделе III Правил (например, при смене фамилии).
  4. Все записи делаются на русском языке.
  5. Информация вносится только на основании соответствующего распоряжения.
  6. Работнику, оформляемому на должность впервые, трудовая должна быть заведена в течение 1 недели после приема на работу.
  7. Данные вносятся по порядку с присвоением номера.

П. 20 Правил гласит о том, что по желанию работника в трудовую могут быть внесены сведения о работе по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

Существует несколько особенностей ведения трудовых книжек у предпринимателей:

  1. ИП относится к категории работодателей, а значит, должен оформлять, вести и хранить бланки трудовых книжек на всех своих сотрудников в соответствии с законодательством.
  2. В собственную книжку ИП никаких записей не вносит. Нельзя это делать только по той причине, что в нее включаются сведения о трудовой (ст. 66 ТК РФ), а не о предпринимательской деятельности.

Трудовая книжка — документ строгой отчетности, в котором отражаются все сведения относительно трудовой деятельности работника, поэтому установлены строгие правила ее ведения, заполнения, а также хранения, закрепленные на законодательном уровне.

Выписка из трудовой книжки – заверенные копии главного листа и страниц с требуемой информацией. После получения заявления от работника работодатель обязан представить справку в течение 3-х дней. Такой документ может потребоваться:

  • когда есть потребность взять деньги в долг;
  • при начислении пенсионных выплат;
  • для судебного процесса;
  • при подаче документации в управление социальной защиты;
  • для оформления загранпаспорта и прочих документов для взаимодействия с госорганами.

Сотрудники отдела кадров организации знают, как сделать выписку, чтобы она соответствовала действующим требованиям. Оформляется и выдается документ согласно нормам ТК и Постановления Правительства №225. Работник должен получать справку бесплатно без указания целей в ее надобности.

Какая форма документа

Выписка оформляется на специальном бланке организации, где числится работник. Она должна быть заверенная сотрудником кадрового отдела. В случае большого количества листов они прошиваются. На последней странице делается отметка о количестве листов, ставится подпись заверителя и печать компании.

В верхнем углу справа размещается штамп организации или пишутся контактные данные. Внизу указывается серия и номер, а также личная информация работника, претендующего на документ. Затем составляется таблица, в которую вносятся необходимые данные. При заполнении выписки потребуется указать информацию о сотруднике:

  • Число, месяц и год рождения;
  • Информацию об образовании;
  • Профессию.

Процедура оформления выписки

Для получения выписки потребуется от работника написать заявление о конкретном периоде и подать его руководителю. На его основании работодатель принимает решение по удовлетворению требования сотрудника. При положительном исходе на заявлении ставится дата, когда был рассмотрен документ и печать. Выдача выписки осуществляется сотрудником отдела кадров с его личной подписью. Она представляет собой не копию всей трудовой книжки, а только определенные страницы, на которых отображается временной период и место работы.

Наш сайт позволяет скачать бланк выписки из трудовой книжки. Воспользовавшись удобным поиском можно загружать другую документацию, которая поможет решать вопросы в различных сферах. Опытные специалисты предоставят образец заполнения документа и проконсультируют по возникшим вопросам.


Скачать выписку

Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте

Выписка из трудовой книжки образец заполененя

Свое начало применение трудовых книжек берет в Европе 19-го века. Однако из-за многочисленных протестов традиция не прижилась.

В России трудовые книжки появились в 1918 году и применяются по сей день. Естественно, внешнее оформление и нормы заполнения документа претерпели изменения с течением времени. Поговорим о том, как это происходило.

Трудовые книжки по сериям и годам

Несмотря на непрекращающиеся разговоры об упразднении трудовых книжек, такое решение Правительством окончательно не принято, поэтому людям, имеющим отношение к кадровому делопроизводству, стоит иметь представление о том, как правильно выглядит документ .

В первую очередь, это необходимо для исключения из оборота поддельных или недействительных бланков .

Соответствие года выпуска и серии трудовой книжки, согласно ТК РФ.

Образец 1973 года (серия АТ — ТК)

Образец 2003 года

Бланки разных лет

По законодательству, действующему в России, существует четыре официальные разновидности трудовых книжек. Нормы внесения информации, сопровождения и обращения этой документации регулируются:

  • Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
  • Постановлением Минсоцтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

Чем же отличаются трудовые книжки?
По внешнему оформлению и содержанию существуют следующие отличия :

  • 1938 г. — отсутствует номер и серия;
  • 1938 г. — обратный порядок внесения даты;
  • 1938 г. — фиолетовый цвет, 1973 г. — зеленый, 2004 г. — серый;
  • С 1973 г. — имеет водяные знаки;
  • С 1973 г. — имеют надпись «Гознак» на последней странице;
  • С 2004 г. — специальный шов, предотвращающий замену листов.

Для чего нужен номер трудовой книжки?

Если разбираться придирчиво, то зная серию и номер, присвоенные трудовой книжке, можно установить ее подлинность. Это может быть полезно, когда возникают сомнения в подлинности документа, предоставляемого сотрудником.

На практике, трудовые проверяются крайне редко и наличие серии и номера, водяных знаков и прочих атрибутов защиты свидетельствует лишь о том, что перед вами официальный гознаковский бланк . Проверить правдивость внесенных в него сведений крайне сложно, ведь огромное количество фирм предлагает уже заполненные бланки с любыми записями о приобретенном стаже.

Вкладыш

В профессиональной деятельности некоторых граждан наступает момент, когда «Сведения о работе» полностью заполнены и новые данные вносить некуда. Некоторые работодатели находят креативные выходы из ситуации, например, вносят информацию в раздел «Сведения о награждении», зачеркивая титульную надпись на странице, или подшивают чистые листы.

Ни одно из перечисленных действий допустимым не является. В случае, если графа «Сведения о работе» в трудовой книжке переполнена, сотруднику выдается вкладыш . Сведения о нем вносятся на титульный лист, в верхний правый угол . Указание серии и номера выдаваемого вкладыша обязательно.

Возможно как внесение сведений от руки, так и заполнение отпечатка штампа 10х25 мм. Нумерация записей при оформлении вкладыша продолжается.

Сведения об образовании и личные данные сотрудника заполняются на основании предоставленных документов, а не титульного листа трудовой, так как с момента первого трудоустройства вполне могли измениться личные данные, получен более высокий уровень образования.

Подобно трудовым книжкам, вкладыши в них можно сопоставить по серии и году выдачи .

Серии вкладышей к трудовым книжкам и год выпуска

Формы трудовых книжек

Законодательством РФ установлено несколько видов бланков трудовых книжек , признанных действующими и не подлежащих обязательной замене:

  • Бланк 1938 года;
  • Бланк 1973 года;
  • Трудовая книжка колхозника на бланке 1975 г;
  • Бланк 2004 года.

Данные, указываемые во всех этих документах совпадают, хотя принципы внесения немного различны. В графе «Сведения о работнике»:

Заполняют:

  • Фамилия, имя, отчество.
  • Дата рождения.
  • Подпись владельца.
  • Дата выдачи.
  • Сведения о присвоенной квалификации и образовании.
  • Проставляется гербовая печать фирмы, осуществляющей оформление трудовой книжки.
  • Вносится подпись сотрудника кадровой службы, заполнившего трудовую книжку.

Теперь разберемся в отличиях всех этих видов.

Трудовые книжки старого образца

Трудовые книжки имеют большое количество отличий, но все-таки у них есть сходство. Сколько страниц в трудовой книжке старого образца? Каждый вид содержит 40 страниц.

1938 года

Фиолетовая обложка из заменителя кожи, размер 14,8 x 10,5 см, 40 страниц. Надпись и рисунок нанесены черной краской. Не использовались защитные знаки. Вид первого листа трудовой книжки простой: отсутствуют серия и номер, герб, для записи сведений о рождении предусмотрено указание лишь года выпуска.

Печать работодателя и подпись сотрудника кадровой службы не ставились, данные о трудовой деятельности заполняются в формате год, месяц, день. Оформлялась с 1939 года рабочим и служащим. Записи вносились на двух языках: русском и языке республики. Фактов подделки практически не фиксировалось.

Образец бланка трудовой книжки 1938 года выпуска.

1973 года

Переплет зеленого цвета изготавливаются из коленкора или выполняются из голубой обложечной бумаги, формат А6, 40 страниц.

Исторически сложилось так, что именно книжки второго типа подвергались подделке гораздо чаще. На титульном листе указаны серия и номер книжки, напечатан герб СССР и надпись «Трудовая книжка».

Предусмотрено место для подписи заполняющего, личной подписи владельца и гербовой печати организации, осуществляющей выдачу. Дата рождения стала вноситься полностью, при этом месяц заполняется прописью.

Выдавалась с 1974 года всем рабочим и служащим. Предусмотрены водяные знаки: на просвет на каждом листе можно увидеть змееобразные линии. Заполнялась на русском и языке республики. Последняя страница снабжена надписью «Гознак».

Образец бланка трудовой книжки 1973 года выпуска.

1975 год (колхозника)

Обложка зеленая , размер 14,8 x 10,5 см, 40 страниц — этот документ выдавался только сельским жителям, состоящим в колхозе. Титульный лист с указанием номера и серии, напечатан герб СССР, имеется надпись «Трудовая книжка колхозника».

В нее ежегодно заносились сведения об отработанных трудоднях, их минимальном количестве и установленной норме. Здесь же указывался и начисленный доход (суммой или в натуральных продуктах). Заполнялась на языке республики и русском. Предусмотрены водяные знаки — змееобразные линии, видимые на просвет.

Выдавалась с 1975 года, продолжение данного документа не рекомендовано, выдается трудовая книжка общего вида, которая ведется параллельно. Последняя страница содержит надпись «Гознак».

Образец бланка трудовой книжки колхозника.

2003 года

Серый переплет с серебряными буквами и двуглавым орлом.

Выдается всем работникам российских компаний, вне зависимости от гражданства и сотрудникам иностранных фирм, имеющих постоянное представительство в РФ. Размер 88х125, что меньше, чем у всех предыдущих форм. Имеет 44 страницы, выдается и действует с января 2004 года. Увеличена степень защиты:

  • Надпись «Трудовая книжка», которая светится в ультрафиолете;
  • Шов, предотвращающий возможность замены листов;
  • Буквы «ТК», видимые на просвет;
  • Ирисовая печать.

Как выглядит бланк трудовой книжки нового образца?

Заключение

При каждой смене форм бланков, установленных законом, есть период, когда происходит выдача документов обоих видов. Об этом не стоит забывать специалистам кадровых служб.

Если же книжка, датированная 2007 годом, оформлена на бланке образца 1973 года — это повод заподозрить подделку . При обнаружении недействительной книжки, заполняется акт и сотруднику выдается новый документ, соответствующий всем действующим нормам.

Форма трудовой книжки / КонсультантПлюс

Утверждена

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 апреля 2003 г. N 225

 

                      ФОРМА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
 
                            (Обложка)
 
                              Герб
                      Российской Федерации
 
                         ТРУДОВАЯ КНИЖКА
 
                        (Титульный лист)
 
                              Герб
                      Российской Федерации
 
                         ТРУДОВАЯ КНИЖКА
 
Фамилия __________________________________________________________
Имя ______________________________________________________________
Отчество _________________________________________________________
Дата рождения ____________________________________________________
                             (число, месяц, год)
Образование ______________________________________________________
__________________________________________________________________
Профессия, специальность _________________________________________
Дата заполнения __________________________________________________
                             (число, месяц, год)
Подпись владельца книжки _________________________________________
 
    М.П.                   Подпись лица, ответственного за ведение
                                        трудовых книжек
                           _______________________________________
                                        (разборчиво)
 
                        Сведения о работе
 
Серия и номер <*>                                  (10 разворотов)

 

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

 

    --------------------------------
    <*> Серия и номер указываются  на  одной  из  четырех  страниц
каждого развернутого листа трудовой книжки.
 
                     Сведения о награждении
 
Серия и номер                                      (10 разворотов)

 

Сведения о награждении (поощрении)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

 

 

 

 

Открыть полный текст документа

Что изменилось в форме, порядке ведения и хранения трудовых книжек?

С сентября 2021 г. трудовые книжки нужно будет оформлять по новым правилам. При этом отдельные положения нового Порядка ведения и хранения трудовых книжек лишены ясности, а некоторые – даже смысла

С 1 сентября 2021 г. трудовые книжки нужно оформлять по новым правилам. Минтруд России изменил их форму, порядок ведения и хранения1. Расскажем, на что обратить внимание работникам и работодателям в первую очередь.

Предпосылки изменений

Для тех, кто впервые поступает на работу после 31 декабря 2020 г., трудовые книжки не оформляются. Сведения о трудовой деятельности таких работников формируются в электронном виде2. Однако в ряде случаев работодатели все еще должны вести бумажные трудовые книжки. Например, если работник подал письменное заявление об этом до конца 2020 г.3

Сейчас вопросы оформления трудовых книжек регламентированы двумя основными актами, утвержденными еще в 2003 г.4 К 2021 г. многие их положения стали избыточными и устарели, поэтому акты потребовалось упростить и привести в соответствие с актуальными положениями российского законодательства.

Обновление формы

Формы трудовой книжки и вкладыша в нее существенно не изменились по сравнению с действующими. Их содержание по сути осталось прежним. Но на титульных листах уточнили, что печать работодателя нужно ставить при ее наличии5. Предусмотрели больше разворотов для сведений о работе и меньше – для информации о награждении. Например, в форме трудовой книжки для сведений о работе будет 14 разворотов, тогда как в настоящее время их 10.

Изменение порядка ведения трудовых книжек

Работодатель ведет трудовую книжку на работника (за исключением работодателей-физлиц, не являющихся ИП), если соблюдаются следующие условия:

  • работник проработал у него свыше 5 дней;
  • работа у этого работодателя является для работника основной;
  • ситуация не подпадает под случаи, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.

Предусмотрено, что по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся в трудовую книжку при условии ее предоставления работником (в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением).

Внесение сведений

Записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи теперь можно вносить не только вручную, но и полностью или частично с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).

Рекомендуется производить записи аккуратно, световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без сокращений. Сейчас использование определенных ручек и чернил – это обязанность работодателя, а не рекомендация для него.

Требования к внесению сведений о работнике существенно сократили, оставив лишь положения, которые касаются изменений таких сведений.

Расширили положения, касающиеся внесения сведений о работе. В случае если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, то для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого работал по совместительству. При этом записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и прекращении трудового договора. Запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда сотрудник работал по совместительству до трудоустройства к работодателю, работа у которого является основной.

Установлено требование о ссылке не только на пункт (подпункт), но и на часть ст. 77, 81, 83, 278, 336 Трудового кодекса РФ и других федеральных законов при внесении записи об увольнении.

Знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью больше не требуется.

Выдача трудовых книжек

Предусмотрено, что при подаче работником заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде работодатель выдает ему трудовую книжку на руки не позднее 3 рабочих дней со дня подачи такого заявления. Если заявление подано работником менее чем за 3 рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается ему не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Она заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя или кадровой службы (при наличии печатей).

Учет и хранение трудовых книжек

С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее работодатели должны вести:

  • учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
  • учет трудовых книжек и вкладышей в них.

При этом работодатели обязаны будут самостоятельно разработать книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек. Эти книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии). Требований о скреплении сургучной печатью или опломбировании не установлено.

Работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Такой работой занимается уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Ошибки юридической техники

Новые правила оставляют двоякое впечатление.

С одной стороны, многие избыточные требования отменили. Например, не нужно будет заполнять трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые, в его присутствии.

С другой стороны, действующая в настоящее время Инструкция по заполнению трудовых книжек (далее – Инструкция) составлена намного удачнее, чем новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее – Порядок), содержит много показательных примеров, сформулированных корректнее и понятнее, чем в новых правилах.

К тому же некоторые положения Порядка вообще не связаны между собой, поскольку их скопировали из Инструкции без части текста, из-за чего был утрачен первоначальный смысл норм.

Например, в п. 12 Порядка указано:

«В разделах “Сведения о работе” и “Сведения о награждении” трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения».

Как видим, неясно, в каком порядке признается недействительной запись. Тогда как в п. 30 Инструкции, схожем по содержанию с п. 12 Порядка, четко указано, что изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Очевидно, что новые правила нуждаются в доработке.


1 Приказ Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

2 Часть 8 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ, ч. 3 ст. 65, ст. 66.1 ТК РФ.

3 Часть 2 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ, ч. 3 ст. 65, ст. 66.1 ТК РФ.

4 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225), Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

5 Учтены разъяснения, приведенные в Приказе Минтруда России от 31 октября 2016 г. № 589н.

Копия трудовой книжки: как заверить

Копия трудовой книжки: как заверить

Как правильно сделать и заверить копию трудовой книжки?

Как правильно сделать копию трудовой книжки?

Для этого необходимо скопировать все ее страницы, начиная с личных данных владельца и заканчивая информацией о последнем месте работы. Каждый разворот следует разместить на альбомном листе (формат А-4). Запрещается делать двухсторонние копии.

Как правильно заверить копию трудовой книжки?

Копия трудовой книжки должна быть заверена постранично. Для этого на каждой странице следует проставить следующие реквизиты:

  • отметка о копийности — состоит из надписи «Копия верна», которая располагается в левом нижнем углу копии. Такое расположение оправданно тем, что соотносится как с рекомендациями ГОСТа, так и с требованиями организаций о проставлении этой отметки в тексте, а не на пустом листе.
  • подпись заверяющего лица — состоит из должности, личной подписи и расшифровки подписи и располагается ниже отметки о копийности. Реквизит «подпись» оформляется в соответствии с п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003.                  Кто может заверить копию трудовой книжки? В соответствии с действующим Указом Президиума ВС СССР от 04.08.1983 № 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствовании предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» (далее – Указ № 9779-Х) верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица. В п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек сказано, что «ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя». Это же должностное лицо имеет право заверять копии трудовых книжек.
  • печать — копию трудовой книжки необходимо заверять либо круглой печатью организации, либо печатью кадровой службы. Оттиск печати целесообразно ставить правее отметки о копийности на самой копии, а не на пустом листе.
  • дата — на копии ниже подписи обязательно должна ставиться дата – это предписывает действующее законодательство (п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 и п.1 Указа № 9779-Х). Данный реквизит позволяет заверить актуальность сведений, содержащихся в трудовой книжке, а также отмечает «срок годности» заверенной копии. Дата может проставляться как в цифровом, так и в буквенно-цифровом формате.

Необходимы ли дополнительные надписи?

Во многих организациях требуют на копии после последней внесенной в трудовую книжку записи ставить дату и делать надпись «Работает по настоящее время». Однако это требование незаконно, так как, во-первых, копия документа должна полностью воспроизводить информацию подлинника документа, а во-вторых, согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, само отсутствие записи о расторжении трудового договора не подтверждает, что работник продолжает работать по настоящее время. На практике отсутствие этой надписи приводит к тому, что у работника не принимают заверенную копию трудовой книжки, а сотруднику кадровой службы во избежание конфликтов со сторонними организациями приходится вносить надпись.

Можно ли для заверения использовать штампы?

Заверять копию трудовой книжки можно как вручную, так и с использованием штампов – в действующем законодательстве запрета на это нет.   

Возврат к списку

Нужно ли оставлять строчку в трудовой книжке

Нужно ли оставлять строчку в трудовой книжке

Заполнение трудовой книжки свободные строки

Можно ли пропускать строки при заполнении трудовой книжки

На следующем развороте книжки пишется информация:

  1. название фирмы>
  2. дата записей>
  3. основная запись о приеме>
  4. указание на приказ (решение).
  5. номер (по порядку)>

Ошибки, которые могут допустить заполняющие лица, здесь можно исправить предписанным образом (не зачеркивая, а признавая запись под определенным номером недействительной). Информация утверждается подписью и печатью.

О награждениях пишут на специально отведенном развороте трудовой. В основном сюда относят награды от государства или особенные награждения от организации: Наказания не фиксируют в книжке, лишь с одним исключительным моментом – когда взыскания послужили причиной увольнения.

Оформление книжки осуществляется на любого работающего гражданина, который трудится в организации больше пяти дней.

Правильное заполнение трудовой книжки по образцу: инструкция для оформления записей

Например, к ним относятся правила ведения и хранения трудовых книжек, которые были разработаны специально для сотрудников отдела кадров. Образцы записей в трудовой книжке вы можете видеть на фото:

Как правильно заполнить трудовую книжку: пошаговая инструкция

Трудовая книжка с уникальным номером заводится на человека одна на всю жизнь, а при её окончании заполняется вкладыш. Бланк состоит из 3 разделов: Перейдём непосредственно к оформлению документа и изучим инструкцию по заполнению трудовых книжек поэтапно.

Основные правила и образец заполнения трудовой книжки в 2019 году

; типа печати (использование разных в одной книжке – недопустимо!).

На первой странице трудовой книжки нужно указать всю информацию о работнике, руководствуясь предоставленными им документами. Она должна содержать: Титульный лист трудовой книжки, образец заполнения 2019:

Каждая страница среднего и наиболее обширного раздела состоит из четырех граф, содержащих: Подробно как делать записи о работе в трудовой книжке смотрите в видео Раздел, содержащий сведения о работе, может включать в себя и дополнительную информацию: Образец заполнения трудовой книжки при ликвидации ООО: А.

С. Копачева поступила на должность юрисконсульта в ОАО «Авелан» 27 февраля 2019 г. 12 августа 2019 г.

Как правильно заполнить трудовую книжку

При этом для сотрудника эта работа должна быть основной и работать он должен свыше пяти дней. Зачем издавать приказ об изменении штатного расписания?

Читайте здесь. Законодатель, понимая всю неопытность человека устраивающегося впервые на работу, обязал именно работодателя оформить ему трудовую книжку. Срок установлен не позднее недели со дня начала работы.

Вновь принятому сотруднику необходимо очень внимательно проверить данные внесенные в нее и при их правильности удостоверить своей подписью.

Согласно инструкции записи надлежит делать аккуратно и читабельно.

На вопрос, какой пастой и ручкой можно заполнять трудовую, закон дает исчерпывающий ответ.

Записи в трудовой делаются на государственном языке РФ.

Если в субъекте РФ установлен государственный язык, то записи могут дублироваться и на нем.

Каким образом сделать новую запись в трудовой книжке, если печать занимает четыре свободные строчки?

В трудовой книжке при увольнении работника печать организации поставлена таким образом, что захвачено четыре пустые строки. Каким образом сделать новую запись, после печати, пропустив эти четыре строки, или сделать в этих строках, вписываясь в печать?

По общему правилу, при внесении записей о работе в трудовой книжке работника не рекомендуется оставлять пустые строки между увольнением и приемом, но это допускается, в случае, когда строки заняты печатью предыдущей организации. Таким образом, Вы можете внести запись о приеме в организацию на следующей свободной сроке после печати.

Подробности в материалах Системы: 1.Ответ: Куда именно следует ставить печать в трудовой книжке при увольнении работника Данный момент законодательство не конкретизирует. Правила заполнения трудовых книжек содержат требование о том, чтобы запись об увольнении в трудовой книжке была заверена, в том числе печатью организации ( п.

35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 ). При этом, куда именно нужно ставить печать, в правилах не прописано. Так, печать следует ставить таким образом, чтобы легко читались: подпись должностного лица; заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Делаем в — трудовой книжке правильные записи

Составлять дубликат по справкам с предыдущих мест работы бухгалтерия в этом случае не обязана Вам нужно по заявлению работника оформить ему новую трудовую книжк у ст.

Свою печать вы поставите только после того, как работник уволитс я п. 35 Правил, утв.

Можно ли пропускать строки в трудовой книжке

печать при увольнении из предыдущей фирмы занимает пустые строки.

Из каких целей вы экономите строки?

Правильное заполнение трудовой книжки: на что обратить внимание?

Сначала вписывается наименование организации в графу «Сведения …».

Здесь не должно быть никаких сокращений.

Далее строка заполняется слева направо: Трудовая книжка – основной документ, который является подтверждением трудовой деятельности лица. Но как быть с индивидуальным предпринимателем? Ведь он не работник, а сам – работодатель.

Согласно законодательству, эта категория лиц попадает под исключение. ИП не может вносить сведения в трудовую книжку.

Если осталось две строки в трудовой книжке

Галя [e-mail скрыт] Российская Федерация #7[37494] 5 мая 2009, 21:33 Алексей писал(а): В трудовой книжке последняя запись об увольнении работника с предыдущего места работы. Свободными на развороте остаются только две строки. В две строки моя запись о приеме не поместиться. Мне надо оставить эти две строки пустыми и начать запись о приеме с нового разворота или надо начать писать на этом развороте а закончить на следующем? От предыдущей записи (не обращая внимание на то, сколько строк занимает печать) ПРОПУСКАЕТЕ ОДНУ СТРОКУ. На оставшейся строке начинаете свою запись. Ane писал(а): а вот кстати вопрос нумерация записей в трудовой книжке как правильнее 1, 2, 3… и т.д.

Голосование:

Что делать, если в трудовой книжке осталось две свободные строки?

Записывая данные в рабочую книжку, необходимо понимать, что она является особенным документом для самого владельца и для руководителя. Поэтому все записи фиксируют предельно внимательно по правилам, установленным законодательством. Существует множество ситуаций, где совершаются ошибки, недочеты, так как документ заполняется от руки.

Как заполнить трудовую если осталась одна строка

Я имею ввиду, пропускать одну строчку после печати Как быть, если в трудовой книжке осталось только 2 свободные строки? В осталась свободной одна строчка или две, но их не хватает для следующей записи. Как вписывать запись во вкладыш: начать начало записи с, а продолжить во вкладыше или пропустить и полную запись внести во вкладыш? В случае, если необходимо внести новую запись в один из разделов, а все графы этого раздела уже заполнены, то следует оформить вкладыш в. Вносить новую запись в другие незаполненные разделы неправомерно.
Таким образом, Вам необходимо завести работнику вкладыш в и внести в него окончание записи. При этом, «разрыв» записи (т.е. приведение ее начала в трудовой книжке, а окончания — во вкладыше) нарушением не является.

  • Начать запись в трудовой книжке (например, номер, дату и начало записи о переводе на другую должность), а закончить (указание структурного подразделения и должности) уже во вкладыше.
  • Однако иногда кадровый работник, не проследив, начинает запись, а места не хватает. Тогда он продолжает писать в разделе «Сведения о награждениях». Так поступать нельзя. В данном случае уже во вкладыше ошибочная запись признается недействительной и в установленном порядке делается новая в разделе «Сведения о работе».

Выдан вкладыш в трудовую книжку: образец записи

Если осталось две строки в трудовой книжке

Как быть, если в трудовой книжке осталось только 2 свободные строки?

  • Как быть, если в трудовой книжке осталось только 2 свободные строки?
    • Популярные вопросы
    • Петиция от всех кадровиков России
  • Пропуск строк в трудовой книжке
  • Пропуск строк в трудовой книжке
    • Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Пропуск строк в трудовой книжке
  • Внесение пропущенной записи в трудовой книжку
  • Трудовая книжка

основные правила и образец заполнения трудовой книжки в 2018 году src=» «=»» alt=»Как делать запись в трудовой книжке если на странице осталась одна строчка» Типичные ошибки в трудовых книжках Нередко бывает, что работник просит завести новую, несмотря на наличие у него прежней книжки с внесенными записями, подтверждающими его многолетний трудовой стаж.

На следующем развороте книжки пишется информация:

  • название фирмы>
  • номер (по порядку)>
  • дата записей>
  • основная запись о приеме>
  • указание на приказ (решение).

Ошибки, которые могут допустить заполняющие лица, здесь можно исправить предписанным образом (не зачеркивая, а признавая запись под определенным номером недействительной). Информация утверждается подписью и печатью. О награждениях пишут на специально отведенном развороте трудовой. В основном сюда относят награды от государства или особенные награждения от организации:

Наказания не фиксируют в книжке, лишь с одним исключительным моментом – когда взыскания послужили причиной увольнения.

Оформление книжки осуществляется на любого работающего гражданина, который трудится в организации больше пяти дней.

Однако если руководствоваться общими положениями, то Инструкция предписывает следующее: при нехватке места в одном из разделов трудовой книжки необходимо заводить вкладыш. Следовательно, для заполнения сведений, которые содержатся на титульном листе трудовой книжки, тоже возможно использовать вкладыш. Если меняются данные на титульном листе и есть вкладыш, сведения обновляются в обоих разделах, но документы-основания можно указывать только на обложке трудовой книжки.

Таким образом, порядок переноса записи во вкладыш практически не регламентирован законодательно. В связи с этим логично осуществлять его как обычный перенос на другую страницу трудовой книжки.

Нужно ли оставлять строчку в трудовой книжке

Сколько строк между записями в трудовой книжке

Можно ли пропускать строки в трудовой книжке

печать при увольнении из предыдущей фирмы занимает пустые строки. Из каких целей вы экономите строки? Вы не имеете права делать какие-либо записи на чужой печати. Поэтому, пишите название организации на ПЕРВОЙ ЧИСТОЙ СТРОКЕ после печати .

Строки НУЖНО пропускать, если на них стоит даже одна буковка из печати другой («чужой») организации. Если что-то не понятно, то опять спросите. Информация утверждается подписью и печатью.

Проблематичным является вопрос о пропусках строчек в документе.

Новую запись в трудовой книжке лучше начинать, пропустив занятые оттиском печати предыдущего работодателя строки Новую запись в трудовой книжке лучше начинать, пропустив занятые оттиском печати предыдущего работодателя строки Каких-либо нормативных правовых актов, регламентирующих порядок заверения печатью кадровых документов, в России нет.

Сколько строк пропускается между записями в тк

В четвертой графе фиксируется указание на соответствующую документацию, которая является подтверждением слов (приказ, решение и так далее). Важные требования Изменения в рабочей книжке вносить можно, но делать это нужно согласно нормативно-правовым актам. На каждой странице исправление имеет свои особенности.

Сколько строк между записями в трудовой книжке

Поэтому все записи фиксируют предельно внимательно по правилам, установленным законодательством.

Москве Учет. Поэтому все записи фиксируют предельно внимательно по правилам, после получения диплома информацию дополняют. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алексей (гость) [email protected] #1[37460] 5 мая 2009, 16:05 Оценок нет Подскажите пожалуйста.

Сколько строк между записями в трудовой книжке

Оформление книжки осуществляется на любого работающего гражданина, который трудится в организации больше пяти дней.

В ней идет запись личной информации о работнике:

  1. фамилия>
  2. дата рождения>
  3. образование>
  4. отчество>
  5. специальность.
  6. имя>
  7. профессия>

Все эти данные утверждаются владельцем книжки и ответственным лицом (с учетом его должности). После подписи каждого из них и даты ставится печать. Дополнение в титульнике производить разрешается, также можно изменить ФИО и число рождения, предъявив соответствующую документацию.

Ошибки на первичном этапе оформления приводят к негодности бланка. Затем оформляется прием гражданина на определенную должность.

Сколько места оставлять в трудовой книжке между записями

Это объясняется возможностью написания в пустом месте незаконной информации (к примеру, изменения срока, должности и так далее). Начать следует ниже неверной информации.

Нужно ли отступать строчку в трудовой книжке

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) » #1[178405] 30 апреля 2010, 7:49 Оценок нет Добрый день. Помогите пожалуйста разрешить такой вопрос: В трудовой книжке сделана запись о заключении контракта с сотрудником, которая вписана в 1 строку, соответственно в 4 графе внесен номер и дата приказа, которые разместились на 2 строки.

Scorpion grass, вот только доказать не могу))) А с другой сороны, раз этот момент не прописан в инструкции, то можно и так, и эдак.

Но в конечном итоге можно будет запутаться к какой записи какой приказ… Записи в трудовую книжку (вкладыш к ней) производятся аккуратно, шариковой или перьевой ручкой, чернилами синего, фиолетового или черного цвета. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я хочу обратить внимание

Можно ли пропускать строки при заполнении трудовой книжки

На следующем развороте книжки пишется информация:

  1. основная запись о приеме>
  2. дата записей>
  3. указание на приказ (решение).
  4. номер (по порядку)>
  5. название фирмы>

Ошибки, которые могут допустить заполняющие лица, здесь можно исправить предписанным образом (не зачеркивая, а признавая запись под определенным номером недействительной).

Информация утверждается подписью и печатью.

Сколько строчек между записями в трудовой книжке

Ставится номер (следующий по порядку) в первую графу.

Затем нужно написать число по факту (сегодняшняя дата). В третьей графе вписывается «Запись под №… недействительна».

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Галя [e- Свободными на развороте остаются только две строки.

Заверить записи подписью и печатью должен человек, занимающийся данными процедурами на предприятии.

  1. Инструкция по ведению трудовых (Постановление Минтруда).
  2. Правила ведения трудовых книжек (Постановление правительства)>
  3. ТК России>

Фиксирование информации в книжке работника начинается с прихода гражданина на предприятие.

Сколько строк между записями в трудовой книжке

Любые записи, должны вноситься в трудовую книжку только после публикации соответствующего приказа, в течении недели.

Содержание данной записи должно быть идентичным с приказом. При увольнении сотрудника, запись вносится в последний рабочий день.

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • военный билет (для военнослужащих в отставке).

Бланк трудовой книжки обычно сотрудник приобретает самостоятельно либо его может купить работодатель, а затем удержать его стоимость из зарплаты работника.

[1]

  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Пропуск строк в трудовой книжке
  • Видео (кликните для воспроизведения).

    Это совершенно недопустимо. Можно ли оставить эти строчки пустыми?Всем заранее спасибо!

    Нужно ли оставлять строчку в трудовой книжке

    Можно ли пропустить строчку в трудовой книжке если она последняя

    Если в трудовой осталась одна строчка

    Алексей (гость) В трудовой книжке последняя запись об увольнении работника с предыдущего места работы. Свободными на развороте остаются только две строки.

    В две строки моя запись о приеме не поместиться.

    Мне надо оставить эти две строки пустыми и начать запись о приеме с нового разворота или надо начать писать на этом развороте а закончить на следующем? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Катерина Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог #3[37464] 5 мая 2009, 16:18 Можно начать со следующей страницы, ничего страшного в этом не вижу. Мы кстати такой же вопрос вот буквально недавно вроде обсуждали.

    В этом случае указывается, что данные под порядковым номером №Х считать недействительными.

    Можно ли пропустить одну строку в трудовой книжке

    Возможно, это вам очень поможет в жизни. Инфо Бульба [e-mail скрыт] РБ, Минск #10[178448] 30 апреля 2010, 9:16 Ксения писал(а): Бульба, вы предлагаете начинать с той же строки, не смотря на то, что 4 графа занята прдыдущей записью (приказ и дата)? но приказ на увольнение тогда тоже сместится… накладочка получится….

    я так понимаю, что основание (4 графа) должна начинаться в той же строке, где начинатся новая строка. я согласна с Scorpion grass, вот только доказать не могу))) А с другой сороны, раз этот момент не прописан в инструкции, то можно и так, и эдак. Но в конечном итоге можно будет запутаться к какой записи какой приказ… Да и всегда так запоняли, пропускали.

    только вот мой руководитель уверен, что все делают не правильно! Нееееееееее, там как раз как у Scorpion grass, я, видимо, как обычно не верно изложил свои «мысли» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Чудо!

    Можно ли пропустить одну строку в трудовой книжке

    Но в конечном итоге можно будет запутаться к какой записи какой приказ… Да и всегда так запоняли, пропускали.

    Нужно ли заполнять последнюю строчку в трудовой книжке

    Разные записи в трудовых Оформление должности священнослужителя Священнослужители имеют трудовые книжки, так как они тоже работают официально и платят налоги.

    В трудовую книжку вносятся записи соответствующие церковному рангу, например, принял на должность епископа и так далее.

    Запись в трудовой книжке водителя Водитель также имеет право на заведенную трудовую книжку. В его трудовой, помимо стандартных записей, должна содержаться информация о медицинской справке, которая говорит о хорошем состоянии здоровья. Оформление должности водителя-экспедитора Водитель – экспедитор также должен предоставлять справку о том, что его здоровье находится в надлежащей форме, а запись в трудовой книжке выполняется на общих началах и в соответствии с правилами.

    Можно ли оставлять последние пустые строки в трудовой книжке

    В ней идет запись личной информации о работнике:

    • фамилия>
    • имя>
    • отчество>
    • дата рождения>
    • образование>
    • профессия>
    • специальность.

    Все эти данные утверждаются владельцем книжки и ответственным лицом (с учетом его должности).

    После подписи каждого из них и даты ставится печать. Дополнение в титульнике производить разрешается, также можно изменить ФИО и число рождения, предъявив соответствующую документацию.

    Ошибки на первичном этапе оформления приводят к негодности бланка. Затем оформляется прием гражданина на определенную должность.

    Поиск Пользователи Правила Войти Форумы Форум по маркетингу Темы Сообщения Обновление Маркетинг 2448 24849 Количественные методы в… (anholihanwarre vigorda) 04.03.2019 11:18:58 15 133 Ищем Маркетолога-аналит… (Астрея Кукушкина) 12.02.2019 09:14:41 170 2481 Продление загранпаспорт… (Мария Браун) 03.03.2019 08:08:54 Форум по менеджменту Темы Сообщения Обновление Менеджмент 302 1138 Электронный документооб… (Анастасия Урвалова) 14.12.2019 22:33:24 Форум по бухгалтерскому учету и налогам Темы Сообщения Обновление Бухгалтерский учет и налоги 1243 3413 кассовый аппарат (Сергей Романов) 27.02.2019 16:20:58 Форум по финансам Темы Сообщения Обновление Финансы 311 875 Задача: рассчитать сумм… Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если в трудовой осталось 3 пустых строки, могу ли я их пропустить и начать запись с новой страницы, думаю запись об увольнении не поместиться. Вопрос относится к городу санкт-петербург Добрый день!

    Вопрос В трудовой книжке на последней странице «Сведения о работе» начата запись «Принят на должность». Продолжение фразы «водителя-экспедитора» внесено во вкладыш.

    Правильно ли это? Или нужно было оставить в трудовой книжке пустые строчки в конце?

    Спасибо! Ответ Ответ на вопрос: Да, правильно.

    В случае, если необходимо внести новую запись в один из разделов трудовой книжки, а все графы этого раздела уже заполнены, то следует оформить вкладыш в трудовую книжку.

    Важно Вносить новую запись в другие незаполненные разделы трудовой книжки неправомерно.

    Также отметим, что в соответствии с п. 38 Правил, утвержденных постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

    Инфо В остальном пустые строчки в книжке сотрудника незаконны.

    Данные такого характера необходимо признавать недействительными, чтобы избежать дополнительных внесений. В любом из вариантов фиксирование каждой информации или ее изменение (исправление ошибки, неточности) сопровождается подтверждением – документом, который является основанием для записей.

    К тому же нужно, чтобы владелец книжки лично проверил правильность и достоверность написанного, поставив свою подпись в знак подтверждения. Заверить записи подписью и печатью должен человек, занимающийся данными процедурами на предприятии.

    Делается это путем признания прежних данных недействительными.

    Внимание Начать следует ниже неверной информации.

    Ставится номер (следующий по порядку) в первую графу.

    Затем нужно написать число по факту (сегодняшняя дата). В третьей графе вписывается «Запись под №… недействительна». | | 05.03.2019 09:09 — Your comment .

    You may use these HTML tags and attributes:

    Правильное заполнение трудовой книжки по образцу: инструкция для оформления записей

    Значит и работодатель должен обладать знаниями о заполнении этого документа.

    А вот работнику заполнять трудовую книжку нельзя – подобное ни в коем случае не предусмотрено законом, а значит и не допустимо. Где оформляют трудовую? Трудовую книжку оформляют в организации, где осуществляют свою трудовую деятельность работники.

    Многие ошибочно полагают, что за оформление трудовых отвечает пенсионный фонд.

    На самом деле это неправда и поэтому, если стоит вопрос о том, кто заполняет и ведет вашу трудовую, смело ссылайтесь на то, что именно работодатель или сотрудник отдела кадров организации, где вы работаете, осуществляет данную деятельность. Что нужно для этого?

    Для оформления трудовой книжки вам необходимо в первую очередь знать правила того, как правильно и последовательно это делать.

    Нужно ли отступать строчки призаполнении трудовой книжки

    Цифру можно либо аккуратно исправить, либо правильно и грамотно переписать запись со следующим порядковым номером.

    Зачем вам создавать себе такую, не самую приятную славу?

    Не проще ли научить своего сотрудника отдела кадров вносить правильно информацию о трудовой книжке в специальные пустые бланки? В первую очередь вы сами, как и ваши сотрудники, должны изучить инструкцию по ведению и заполнению трудовых книжек, а также соответствующий закон по этой теме. Помимо этого, изучите нормы трудового кодекса (ТК РФ), отвечающие за правильность оформления этого документа, ведь этот акт является главным нормативно правовым актом в нашей стране в сфере труда.

    Также существуют различные положения и комментарии Минтруда по этой теме.

    Как только вы сами будете знать, как правильно оформляются отметки в трудовой книге, так сразу у вас исчезнут проблемы с заполнением этого документа.

    Можно ли оставлять пустые строки в трудовой книжке между записями

    В случае, если необходимо внести новую запись в один из разделов трудовой книжки, а все графы этого раздела уже заполнены, то следует оформить вкладыш в трудовую книжку. В ней идет запись личной информации о работнике:

    1. специальность.
    2. имя>
    3. образование>
    4. профессия>
    5. дата рождения>
    6. отчество>
    7. фамилия>

    Все эти данные утверждаются владельцем книжки и ответственным лицом (с учетом его должности).

    После подписи каждого из них и даты ставится печать.

    Важно Дополнение в титульнике производить разрешается, также можно изменить ФИО и число рождения, предъявив соответствующую документацию.

    Ошибки на первичном этапе оформления приводят к негодности бланка.

    Затем оформляется прием гражданина на определенную должность. В остальном пустые строчки в книжке сотрудника незаконны.

    Нужно ли пропускать строчку в трудовой при новой записи

    В четвертой графе фиксируется указание на соответствующую документацию, которая является подтверждением слов (приказ, решение и так далее).

    Важные требования Изменения в рабочей книжке вносить можно, но делать это нужно согласно нормативно-правовым актам. На каждой странице исправление имеет свои особенности.

    Так, к примеру, на титульнике зачеркивается только ФИО и дата рождения, если таковые меняются в силу обстоятельств.

    Другие записи можно только дополнять.

    Пропускать же строчки в данном месте нельзя.

    Пропуски строк в трудовой книжке на других разворотах нежелательны.

    Но в ситуации с печатью, занявшей несколько строк, сделать это необходимо, так как запись новой фирмы не должна пересекаться с ранее сделанной (прежней организации).

    Особенности ведения трудовой книжки: можно ли переносить подпись и печать на новую страницу?

    Трудовая книжка – это официальный документ, служащий подтверждением трудового стажа и деятельности работника. На каждого человека, работающего в организации более 5 дней, такой документ оформляется работодателем. В процессе оформления и ведения может возникать множество вопросов и спорных моментов, поскольку в нормативных актах точно не указано, можно ли переносить в трудовой книжке подпись и печать на новую страницу. Подобных ситуаций много, поэтому решение иногда найти бывает очень сложно.

    Что говорит закон

    Оформление и ведение трудовых книжек на сегодняшний день регламентируется тремя нормативными актами, среди которых:
    1. Трудовой кодекс>
    2. Постановление Минтруда о заполнении трудовых книжек>
    3. Постановление Правительства о трудовых книжках.

    [2]

    При этом в представленных выше нормативных актах имеется множество противоречий, которые являются основной причиной проблем. Касается это как процедуры оформления трудовых документов, так и внесения в них записей и выдачи дубликатов. В случае обнаружения противоречий, Правительство требует руководствоваться документом, который располагает большей силой. Кстати, отвечая на вопрос нужна ли подпись директора в трудовой книжке, стоит заметить, что подпись может ставить как директор компании, так и лицо, имеющее на это полномочия.

    Кадровик при приеме на работу нового сотрудника обязан проверить его трудовую книжку, а в случае необходимости – завести на человека новый документ. Если закончился один из разделов трудовой книжки, тогда оформляется специальный вкладыш. При обмене трудовой книжки работодатель обязан проверить подлинность бланка, а также сведений, указанных на титульном листе. При несоответствии личных данных в трудовом документе и паспорте, работодатель имеет право делать вывод, что трудовая книжка человеку не принадлежит. Для приема на работу такого сотрудника должна оформляться новая трудовая.

    В том случае, если последней записью в трудовой являются сведения о приеме на работу на предыдущем месте работы, принять на работу человека не получится, поскольку юридически его еще не уволили. На титульном листе должны находиться печать организации и подпись ответственного лица. Отсутствие таких реквизитов делает трудовую книжку недействительной.

    Перенос подписи и печати на новую строчку и ошибки при ведении трудовой

    Много споров и вопросов у сотрудников кадровых отделов вызывает ситуация, когда подпись руководителя в трудовой книжке перенесена на новую страницу. О том, что делать в такой ситуации, нет заметки ни в одном законодательном акте, а поэтому сложно судить о правильности действий при недостатке места для подписи и печати работодателя.

    Стоит отметить, что в нормативных актах трудового законодательства указано, что в трудовой книжке не должно быть пустых строк. То есть каждая следующая запись должна вноситься в следующей строке, после предыдущей. Если принимать это в учет, то перенос подписи на новую страницу не является ошибкой. Тем более, после заверения записи работодателем, под ней свою подпись должен поставить владелец трудовой книжки.

    С другой стороны, некоторые кадровики оставляют пару пустых строк в конце, перенося запись на следующую страницу. Формально это считается нарушением правил ведения трудовых книжек, а на практике подобные ситуации достаточно редко могут вызывать проблемы у владельцев. Но как бы там ни было, лучше перестраховаться и делать все по закону.

    Кроме проблем с недостатком места для внесения записей, существует еще большое количество ошибок, которые допускаются работодателями. Чаще всего это происходит при оформлении документа, так что их можно исправить переоформлением. К подобным ошибкам можно отнести:

    • указание неправильной фамилии>
    • дата рождения указывается не в цифровом формате>
    • нет сведений об образовании сотрудников>
    • отсутствие подписи владельца трудовой>
    • не указывается дата заполнения.

    Это наиболее распространенные ошибки, которые могут стать для владельца трудовой книжки серьезной проблемой в будущем, поскольку такой документ является недействительным. Также существуют некоторые общие ошибки, которые допускаются не только при оформлении, но еще и в процессе внесения записей. Чаще всего используются сокращения или кадровик решает исправить ошибку зачеркиванием. В трудовой книжке такие действия недопустимы, и в случае ошибки нужно вносить соответствующую запись.

    Рассматривая вопрос о том, можно ли переносить подпись директора и запись «ознакомлен» перенести на другую страницу в трудовой книжке, понятно, что формально этого никто не запрещает. Поскольку закон запрещает оставлять пустые строки в трудовой книжке, то это является вынужденной мерой.

    Делается ли отступ при новой записи в трудовой книжке

    Отметка менеджеру Менеджер принимается на работу на основании диплома об окончании учебного заведения по данной специальности. Записи ставятся в общем порядке, а на титульном листе должна быть указана специальность «менеджер». На этом все нюансы данной профессии для заполнения исчерпаны. Мы перечислили далеко не все профессии граждан, при заполнении трудовых которых стоит обращать внимание на некоторые нюансы. Полное видео Заключение В нашей стране существует множество профессий и каждая может иметь индивидуальное отражение в трудовой книжке. Сотруднику отдела кадров не стоит забывать об этом, поэтому потрудитесь хотя бы бегло изучить основные правила ведения и заполнения трудовых книжек. Возможно, это вам очень поможет в жизни.

    Нужно ли делать отступ в трудовой книжке между записями

    • ТК России>
    • Правила ведения трудовых книжек (Постановление правительства)>
    • Инструкция по ведению трудовых (Постановление Минтруда).

    Фиксирование информации в книжке работника начинается с прихода гражданина на предприятие. Работодатель выдает новый бланк (с последующим взиманием платы за него), затем начинается оформление.

    • информация на титульнике>
    • информация о работе сотрудника>
    • информация о награждениях.

    Главная страница, благодаря которой можно узнать многое о специалисте, лишь взглянув на нее, – это титульный лист.

    Отступ в трудовой книжке от предыдущей записи

    Черный цвет и синий допустимы, однако запись должна быть сделана аккуратно. Допускаются шариковые ручки или же гелиевые ручки которые не оставляют грязи, а вот перьевые ручки неприемлемы так как их чернила долго сохнут.
    Какими ручками нельзя пользоваться?

    • Недопустимы для заполнения трудовой перьевые ручки и фломастеры. Многие пытаются что-то подчеркивать маркерами, но это также недопустимо.
    • Нельзя заполнять трудовую книжку ручками разных цветов.
    • Карандаш не может иметь место в трудовой книжке в соответствии с законом.
    • Красный и зеленый цвет неприемлемы для заполнения, и вы рискуете поменять работнику его трудовую в этом случае.

    Какие могут возникнуть проблемы в этом случае? Если в трудовой будут использованы запрещенные для использования в документе чернила, то в лучшем случае, запись придется исправлять, а в худшем – менять трудовую.

    Следует ли делать отступ между записями в трудовой книжке

    Сначала дырки делаются шилом максимально аккуратно и совсем незначительного диаметра, а затем нитками нейтральных оттенков и иголкой прошиваются несколько листов трудовой. Узел нужно завязывать на внутреннем сгибе трудовой и максимально аккуратно и незаметно.

    Можно ли пропускать строки? В трудовой книжке можно отступать одну сточку между двумя разными записями и делать пробелы до двух строчек, если речь идет о разных организациях, например в результате совмещения. Допустимо ли делать переносы? Переносы в трудовой книжке лучше не использовать, если вы чувствуете, что слово не поместится, изначально пишите его на новой строке.

    Сокращения также нежелательны. Какими ручками можно заполнять книжку? Трудовая книжка заполняется или синей пастой или же черной. Больше никакие цвета в заполнении не используются. Лучше обычной шариковой, а не гелевой.

    В титульнике необходимо заполнять все строки, так как информация личного характера должна присутствовать в этом разделе в полном объеме. Даже если человек еще не закончил учебное заведение и устроился на работу, то фиксируют запись о неполном высшем образовании.

    После получения диплома информацию дополняют, поставив запятую и написав новые данные. Нужно ли пропускать строчку, если там печать, при заполнении трудовой книжки? Общие правила говорят о том, что печатью утверждаются данные, записанные в книжке сотрудника, только после его увольнения с прежнего места работы.

    Делается ли отступ при новой записи в трудовой книжке

    Можно ли делать сокращения? Записи в трудовой книжке сокращать нельзя, но если нет другого выхода, например, если наименование профессии очень объемное, то некоторые предусмотренные слова сокращать все же можно. Сроки оформления записей в трудовую книжку Записи в трудовую книжку вносятся сразу же по факту появления приказа, о каком либо действии.

    [3]

    Самовольно кадровик или работодатель без закрепляющих запись документов не имеет право вносить что-то в трудовую книжку. Что делать, если работодатель не внес отметку в трудовую? Если работодатель забыл внести запись в трудовую, он должен либо быстро исправить оплошность, либо заплатить штраф в размере 1500трудовой инспекции. Фиксируется ли в книжке декретный отпуск? Запись о декретном отпуске не заносится. У женщины все еще идет трудовой стаж.

    Также существуют различные положения и комментарии Минтруда по этой теме. Как только вы сами будете знать, как правильно оформляются отметки в трудовой книге, так сразу у вас исчезнут проблемы с заполнением этого документа.

    На следующем развороте книжки пишется информация:

    • название фирмы>
    • номер (по порядку)>
    • дата записей>
    • основная запись о приеме>
    • указание на приказ (решение).

    Ошибки, которые могут допустить заполняющие лица, здесь можно исправить предписанным образом (не зачеркивая, а признавая запись под определенным номером недействительной). Информация утверждается подписью и печатью. О награждениях пишут на специально отведенном развороте трудовой. В основном сюда относят награды от государства или особенные награждения от организации:

    Наказания не фиксируют в книжке, лишь с одним исключительным моментом – когда взыскания послужили причиной увольнения. Оформление книжки осуществляется на любого работающего гражданина, который трудится в организации больше пяти дней.
    Соответственно, нужно сделать пропуск ровно настолько, насколько позволяет данный оттиск. Только после этого можно производить фиксирование информации о том, что гражданин принят на работу. Как внести изменения в трудовой книжке, если пропуск между записями – две строчки? Если данные зафиксированы одной организацией и между ними нет печати, то пропуск двух и более строк – большая ошибка. Это объясняется возможностью написания в пустом месте незаконной информации (к примеру, изменения срока, должности и так далее). В такого рода ситуации необходимо изменить запись в рабочей книжке. Делается это путем признания прежних данных недействительными.

    Начать следует ниже неверной информации. Ставится номер (следующий по порядку) в первую графу. Затем нужно написать число по факту (сегодняшняя дата).

    В третьей графе вписывается «Запись под №… недействительна».
    Но самое главное, датами и подписями записывают сроки работы работника у того или иного работодателя на конкретной должности, а также причины увольнения, которые могут стать определяющими. Так или иначе, но именно работодатели должны знать, как правильно оформляется трудовая книжка, ведь в соответствии с законом, ведь именно на них лежит ответственность по её ведению и заполнению, в особенности, если человек начал работать впервые, после учебы, и она у него чистая.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Попросту это значит, что работник никогда раньше не занимался трудовой деятельностью, а это предполагает то, что именно нынешний работодатель должен завести на имя работника трудовую книжку. Конечно, подобное положение вещей может не слишком радовать работодателя, но повторимся, именно он несет ответственность в равной степени с сотрудником отдела кадров за её заполнение.

    Источники


    1. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.

    2. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2011. — 528 c.

    3. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.
    4. Картрайт, Г. Обвиняется в убийстве. История судебных процессов над Калленом Дэвисом / Г. Картрайт. — М.: Прогресс, 2017. — 384 c.
    5. Общее образование. Школа, гимназия, лицей. Юридический справочник директора, учителя, учащегося. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 592 c.

    Нужно ли оставлять строчку в трудовой книжке

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Доброго времени суток! Меня зовут Александр Матвеев. Я работаю юридическим консультантом больше 10 лет. За это время я разобрал большое количество разнообразных нюансов в области юридического права. И хочу поделиться своими знаниями со всеми пользователями данного сайта.

    Команда администраторов тщательно собирала и обрабатывала, найденные на различных источниках данные. Вся полученная нами информация отображена на сайте в доступном виде. Перед применением данных найденных на сайте необходима обязательная консультация со специалистом.

    Утверждены новые правила ведения трудовых книжек :: Profiz.ru

    Приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» опубликован вчера на http://publication.pravo.gov.ru/. 

     

    Так, в частности, отменяется требование о ведении приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек, а также книги учета движения трудовых книжек по установленным формам.

    Но вести учет трудовых книжек, конечно же, все равно придется. Однако работодатели смогут самостоятельно разрабатывать и утверждать формы учетных книг (журналов). Эти книги (журналы) по-прежнему нужно будет пронумеровывать, прошнуровывать, заверять подписью руководителя и печатью организации (при наличии). А вот скреплять их сургучной печатью или опломбировать уже не потребуется.

     

    Приказ также содержит формы трудовой книжки и вкладыша в нее. Бланки этих документов от действующих практически не отличаются. Основное изменение: если раньше и сведениям о работе, и сведениям о награждении отводилось по 10 разворотов трудовой книжки, теперь сведения о работе займут 14 разворотов, а сведения о награждении – 7.

     

    В обновленных правилах ведения и хранения трудовых книжек наконец-то урегулирован вопрос о сроке выдачи на руки трудовой книжки работнику, который принес заявление о переходе на ЭТК.

    Установлено, что при подаче работником заявления о переходе на электронную трудовую книжку работодатель выдает ему на руки бумажную трудовую книжку в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

     

    А если такое заявление было подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

    При этом в трудовую книжку вносится следующая запись:

     

    • в графе 1 «№ записи» — порядковый номер вносимой записи;
    • в графе 2 «Дата» — дата выдачи трудовой книжки на руки;
    • в графе 3 «Сведения о приеме на работу…» —  Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
    • в графе 4 «Наименование, дата и номер документа..» указывается заявление работника, а также дата и номер его регистрации.\

     

    Эту запись следует заверить подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

     

    Новые требования вступают в силу 1 сентября 2021 г. и будут действовать до 1 сентября 2027 г.

     

    Источник: http://publication.pravo.gov.ru/

     

    Подписаться на журнал

    Перевод трудовой книжки

    Трудовая книжка, содержащая персональные данные о трудоустройстве гражданина, появилась во Франции (livret d’ouvrier), существовали они в СССР, Италии (libretto del lavoro), Третьем рейхе, ГДР, Болгарии, Словении (Delovna knjižica). Сейчас они еще есть в РФ и странах СНГ, но в России должны были прекратить существование с 01.01.2017; в других странах они также заменяются на базы данных пенсионного фонда.

    Перевод трудовой книжки – (или перевод выписки — только нескольких страниц, на которых присутствует запись или печать не на русском языке) необходим при оформлении трудовой пенсии, а также гражданам другой страны — если они устраиваются на работу в РФ. Перевод должен точно соблюдать структуру документа, даже если требуется перевод только отдельных фрагментов трудовой книжки или печатей.

    На иностранный язык трудовые книжки мы переводим достаточно редко, пожалуй только в Канаду (допускается переводить копию, заверенную отделом кадров). Переводим на английский язык, заверяем перевод в соответствии с требованиями консульства Канады.

    Самая частая ошибка — нас просят перевести и нотариально заверить «только страницы с … по …» и присылают сканы только этих страниц — «остальное все на русском». Обязательно для удостоверения перевода нотариально надо прислать нам скан первого разворота трудовой книжки, как страницы, на которой записаны личные данные (фамилия, имя, отчество), дата и год рождения, образование, профессия и специальность владельца, так и левой стороны обложки, на которой записывают изменения. На каждом из присланных сканов должны быть видны серия и номер трудовой книжки. Если выдан вкладыш, пришлите страницу на которой стоит штамп (или надпись) «Выдан вкладыш» и указана серия и номер вкладыша. Даже если переводятся только записи на вкладыше, разворот первой страницы необходим. На стоимость перевода добавление первого разворота не влияет. 

    Несмотря на то, что Постановление «О трудовых книжках» устанавливает: «Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер» все хорошо знают, что сокращений там полно, при этом многие из них — плод фантазии сотрудника, не всегда владеющего полностью «великим и могучим». Да и почерк у кадровиков — почти как у врачей. Печати, штампы ставили так, что только интуицией и по подсказке заказчика можно их разобрать. А переводчик обязан перевести все печати, штампы, надписи и отметки.

    Обязательно при переводе книжки мы высылаем подготовленный перевод на согласование заказчику. И уж не обижайтесь, если переводчик не разобрал фамилию начальника – Вам она скорее всего известна, но написана крайне неразборчиво.

    В текстах встречаются аббревиатуры и сокращения в названиях компаний, профессий и должностей, которые необходимо понять и догадаться — сокращение сделано по названию предприятия на национальном языке, или воспроизведено в русского. Никакие базы данных о предприятиях не помогают решить этот вопрос, поэтому и в этих случаях мы рассчитываем на Ваши пояснения. Встречаются смысловые неточности и из-за отсутствия в национальных языках тех или иных терминов, существующих в русском языке.

    В результате некоторые аббревиатуры, встречающиеся в трудовых книжках, весьма сложно соотнести с реально действующими или уже закрывшимися предприятиями.

    Перевод может быть заверен печатью Бюро или нотариусом, в том числе на иностранном языке. 

    Если вам необходим апостиль, следует учитывать, что поставить штамп на оригинал трудовой книжки нельзя, а только на заверенную нотариусом копию; если к копии подшит перевод, заверенный нотариально — то и на перевод. Учтите, что если вы еще работаете, то нотариальную копию сделать нельзя — ваш работодатель поставит штамп «Копия верна.[должность]. [подпись]. [расшифровка подписи]» и поставит печать организации или штамп.

    заразно — Иона Бергер

    Заразный:


    Почему все бросается в глаза

    Что делает вещи популярными?

    Некоторые продукты, идеи, услуги и модели поведения приживаются и становятся популярными, в то время как другие колеблются. Почему о некоторых вещах говорят больше, чем о других, и как, понимая эту науку, мы можем сделать наши собственные материалы более успешными?

    Contagious раскрывает секрет науки, лежащий в основе сарафанного радио и социальной передачи.Узнайте, как шесть основных принципов способствуют тому, чтобы все становилось популярным. От потребительских товаров и политических инициатив до услуг B2B, идей и инициатив внутри организаций. Если вы когда-нибудь задумывались, почему определенные идеи распространяются, бренды получают больше слухов или видео становятся вирусными, эта книга объясняет, почему. Он предоставляет набор конкретных действенных методов для помощи в распространении информации — для разработки сообщений, рекламных объявлений и информации, которыми люди будут делиться. Независимо от того, являетесь ли вы менеджером в большой компании, владельцем малого бизнеса, пытающимся повысить осведомленность, или служащим здравоохранения, пытающимся рассказать о проблеме, эта книга покажет вам, как сделать что-то более заразительным.


    Обзоры

    «Легкое, легкое чтение, приправленное увлекательными примерами… Если бы под ним была кнопка« Нравится », вы бы, вероятно, нажали ее». — Financial Times

    «Интересные, наглядные примеры в духе Малкольма Гладуэлла или Freakonomics». — Kirkus

    «Заразный дает … интересную информацию о факторах, которые могут помочь сделать идею, видео, рекламу или продукт заразными» — New York Times

    «Бергер пишет в ярком, очаровательном стиле, что ловко очерчивает пересечение когнитивной психологии и социального поведения с целью помочь бизнесменам и другим людям распространять свои идеи.»- Publishers Weekly

    « Contagious содержит захватывающие — и противоречащие интуиции — факты и идеи ». — The Boston Globe

    «Книга просто интересная. Случаи Бергера не только актуальны и актуальны, но и его принципы кажутся практичными и легко понятными »- The Christian Science Monitor

    « Заразный объясняет секрет заразительных идей »- USA Today

    « Пособие для маркетологов »- Fast Company Unassigned


    Переводы

    Contagious

    книг — Адам Кухарски

    Правила заражения

    Доступно для покупки: Издание для Великобритании и Издание для США
    Названо «Книгой года Times Science», «Книгой года Guardian Science», «Научной книгой года Financial Times» и «Новым». Книга года государственного деятеля

    Моя новая книга Правила распространения: почему вещи распространяются — и почему они останавливаются раскрывает основные принципы, которые вызывают заражение, от инфекционных заболеваний и дезинформации в Интернете до насилия с применением огнестрельного оружия и финансовых кризисов.Он объясняет, что заставляет вещи распространяться, почему вспышки выглядят так, как они есть, и как мы можем изменить то, что произойдет в будущем.

    Это издается Profile / Wellcome Collection в Великобритании и Basic Books в США. Права на перевод также были проданы в Бразилии, Китае, Германии, Италии, Японии, Корее, Нидерландах, Польше, Португалии, Испании, Швеции, России, Таиланде и Украине. Мой агент — Питер Таллак из Science Factory.

    Отзывы

    «Всесторонне подготавливает почву для читателей, чтобы они могли понять, что происходит сегодня, путем извлечения мудрости, собранной при изучении предыдущих эпидемий за более чем столетие» — Financial Times

    «Удивительно смелое исследование эпидемиологии более или менее всего в нашем взаимосвязанном мире… блестящий » —Daily Mail

    «Глубокая, тщательно проработанная и блестящая книга … Работа Кухарского дает долгожданное представление о нынешнем хаосе доступным, понятным и проницательным способом» —Sydney Morning Herald

    «Полезное, открывающее глаза чтение … большая часть современного мира приобретет больше смысла, прочитав его» — The Times

    «Образованный и ясный» — Журнал «Проспект»

    «Впечатляюще беглое, увлекательное и доступное введение о том, как эпидемии, тенденции, модели поведения и идеи начинаются, распространяются и заканчиваются» —New Statesman

    «Умный и увлекательный» —New York Times

    «Живо, интригующе и элегантно» — Зритель

    «Увлекательное исследование математики вещей, которые становятся вирусными… совершенно своевременно и читабельно » —Отзывы Киркуса

    «Правила заражения — книга, к которой вы, возможно, захотите дотянуться … интересной и актуальной» — Хранитель

    «Нас всех нас интересует … Освещение» — Санди Таймс

    Освещение в СМИ

    Моя работа по науке о заражении освещалась несколькими СМИ, в том числе интервью с TED, Sky News, Sunday Times, газетой i, New York Times, New Scientist и BBC Radio 4.

    Коронавирус в цифрах: математик, изучающий распространение болезней, объясняет некоторые цифры, которые продолжают появляться в новостях о вспышке болезни https://t.co/JbGOXkHa6T

    — The New York Times (@nytimes) 5 марта 2020 г.

    Самым заразным может быть дезинформация о коронавирусе | Адам Кухарски https://t.co/yHlxNY3lrh

    — Мнение хранителя (@guardianopinion) 8 февраля 2020 г.

    Адам Кухарски не ожидал опубликовать книгу о заражении в разгар глобальной пандемии.Но считайте его менее удивленным, чем остальные из нас. https://t.co/MM74R1HONS

    — WIRED (@WIRED) 7 июля 2020 г.

    Мы живем с шестым выпуском еженедельника New Scientist Weekly, посвященным # коронавирусу!

    Специальный гость @AdamJKucharski, эпидемиолог @LSHTM, обсуждает биологию и распространение болезни, уровень смертности и вероятные сроки ее исчезновения.

    🎧 Слушайте: https://t.co/R7o9hcslJ4 pic.twitter.com/9k8nNhAoDO

    — Подкасты New Scientist (@NewScientistPod) 6 марта 2020 г. tanto como la enfermedad »
    Entrevistamos al matemático y epidemiólogo @AdamJKucharski, автор« Las reglas del contagio »в @Capitan_Swinghttps: // t.co / aqrvShd80m
    ✍️🏾 @ sergioefe pic.twitter.com/xQ9UHNRrbl

    — Agencia Sinc (@agencia_sinc) 2 августа 2020 г. .twitter.com / kqpItBQaOf

    — New Scientist (@newscientist) 13 февраля 2020 г.

    «Вы можете думать, что у вас низкий риск и вы принадлежите к более молодой группе, но вы часто будете в нескольких шагах от того, кто сильно пострадает от этого». https: // т.co / 7u8YLo6heg

    — TED Talks (@TEDTalks) 16 марта 2020 г.

    Никогда прежде не было информации о новой болезни, распространяющейся во взаимосвязанном мире быстрее, чем во время эпидемии коронавируса 2020 г. https://t.co/HmfgTvoGdh

    — Финансы Times (@FinancialTimes) 12 февраля 2020 г.

    «История показывает, что от SARS до пандемии гриппа 1918 года многие важные выводы приходят только спустя долгое время после того, как битва закончилась. К сожалению, у нас нет такой роскоши для COVID-19, «пишет @AdamJKucharski https: // t.co / w1UDy3X6x7

    — TIME (@TIME) 3 августа 2020 г.

    Как ученые изучают смертельный коронавирус в гонке со временем, чтобы его остановить https://t.co/GP1AnT8gh5

    — газета i (@theipaper) 13 февраля , 2020

    «Las especulaciones y los rumores en Internet siembran desconfianza ante el control de la Covid-19» АДАМ КУЧАРСКИ https://t.co/xlAH8zq09f

    — El País Opinión (@elpais_opinion
    февраля 2020 г.)

    Принципы заражения, утверждает @AdamJKucharski, могут быть применены ко всему, от народных историй и финансовых кризисов до зуда и одиночества

    Эти принципы внезапно стали особенно интересны для всех нас https: // t.co / wR5UaK4IHl

    — The Sunday Times (@thesundaytimes) 16 февраля 2020 г.

    Идеальная ставка

    Доступно для покупки: Версия для Великобритании или Версия для США

    От статистиков, прогнозирующих спортивные результаты, до умных ботов, побеждающих игроков в покер, — моя дебютная книга прослеживает научные истоки лучших в мире игровых стратегий. Охватывающая математику, психологию, экономику и физику, она раскрывает долгую и запутанную историю между ставками и наукой и объясняет, почему азартные игры продолжают способствовать пониманию удачи и принятия решений сегодня.

    Книга была впервые опубликована в 2016 году изданиями Basic Books в США и Profile в Великобритании. Права на перевод также были проданы в Бразилии, Китае (упрощенный и традиционный китайский), Италии, Японии, Корее и России.

    Отзывы

    «Эта книга полна волшебства. Она полна умных людей и умных идей … Связи между ставками и наукой глубокие и широкие, что позволяет Кухарскому охватить некоторые захватывающие интеллектуальные территории». —Новый ученый

    «Элегантно и забавно… Всем, кто планирует войти в казино или сделать онлайн-ставку, рекомендуется держать эту книгу под рукой » —Wall Street Journal

    «Умно, весело и очень тревожно» — Зритель

    «Кухарский перемещается по предмету таким образом, чтобы он был доступен каждому … Что делает его таким читаемым, так это то, как рассказываются истории — всегда с человеческой точки зрения» — Журнал «Проспект»

    «Кухарский дает увлекательное чтение» —Publishers Weekly

    «Это и гимн человеческой изобретательности, и сказка о Робин Гуде» ★ ★ ★ ★ — The Telegraph

    «Красиво написано, тщательно исследовано и полно сюрпризов» —New York Times Numberplay

    «Изобилует историями и примерами увлекательных фактов о ставках, которые часто развеивают распространенные заблуждения… понятный и актуальный отчет о состоянии дел «. —Таймс литературное приложение

    «Ясный, но изощренный взгляд на математику вероятности, разыгрываемую на игровых столах, аренах и полях … Игроки и любители математики оценят ее умный подход к реальным задачам» —Отзывы Киркуса

    «Прямо в главе 1 Кухарский привлекает внимание читателя … Я очень рекомендую эту книгу» — Обзоры MAA

    Освещение в СМИ

    Моя работа в области науки об азартных играх освещалась несколькими СМИ, в том числе интервью с BBC Radio 4, Bloomberg, The Economist, ESPN, ITV This Morning, Metro, Scientific American, The Times и The Washington Post.

    Предварительная похвала

    The Perfect Bet

    «Очень хорошо написано и тщательно исследовано. Очень рекомендую».
    — Артур Бенджамин, автор книги «Магия математики: решение X и выяснение причин»

    «Кухарски замечательно рассказывает историю о том, как азартные игры повлияли на науку, и наука повлияла на азартные игры. Ему удается хорошо читать, обеспечивая при этом научную поддержку».
    —J.Дойн Фармер, директор программы «Экономика сложности» Института нового экономического мышления Оксфордской школы Мартина

    «Эта книга содержит так много замечательных историй о том, как умные люди использовали математику, статистику и науку, чтобы попытаться превзойти шансы — на законных основаниях. Это почти, но не совсем, вызывает у меня желание заняться азартными играми».
    — Дэвид Шпигельхальтер, профессор Винтона по общественному пониманию риска, Кембриджский университет

    «Адам Кухарски отправляет нас в безумную поездку по истории, психологии, математике и игровым технологиям — замечательный взгляд за занавес того, что большинство людей считает интуитивным, но на самом деле таковым не является.»
    — Пол Оффит, автор книги» Плохая вера и ложные пророки аутизма «

    Рабочая тетрадь

    : NYS-COVID19-Tracker

    Рабочая тетрадь: NYS-COVID19-Tracker

    Неожиданная ошибка

    Произошла непредвиденная ошибка. Если вы продолжаете получать эту ошибку, обратитесь к администратору сервера Tableau.

    {«facebookAppID»: «242391562456920», «allow_select»: true, «allow_filter»: true, «allow_sheetlink»: true, «allow_highlight»: true, «allow_tooltip»: true, «allow_view_underlying»: false, «allow_summary»: false , «allow_commenting»: true, «allow_commenting_mentions»: true, «allow_add_comment»: false, «allow_view_comments»: false, «allow_custom_views»: true, «allow_custom_view_default»: false, «allow_custom_view_share»: false, «allow_custom_share»: false, «allow_custom_view» allow_authoring «: false,« allow_data_alert »: false,« allow_view_data_alerts »: false,« allow_metrics_button »: false,« allow_delete_comment »: true,« allow_cataloging »: false,« allow_ named_sharing »: true,« allow_save »: false,« allow_save »: false,« allow_save » : false, «allow_save_data_source»: false, «allow_subscriptions»: false, «workbook_allow_subscriptions»: false, «allow_subscribe_others»: false, «allow_subscription_attachments»: true, «allow_add_new_datasource»: false, «allow_export_image» NewYorkTabAdmin «,» is_guest «: true,» is_admin «: false,» is_revision_history_preview «: false , «current_user_email»: null, «current_user_id»: 2, «current_user_friendly_name»: «Гость», «current_user_domain_name»: «local», «current_user_name»: «guest», «current_user_image_url»: null, «current_user_nlp_onboarding» current_custom_view_id «: null,» disableUrlActionsPopups «: false,» vizql_root «:» / vizql / w / NYS-COVID19-Tracker / v / NYSDOHCOVID-19Tracker-Map «,» site_root «:» «,» site_url_name «:» «, «site_name»: «По умолчанию», «композитные_размеры»: {«tablet»: {«maxHeight»: 644, «maxWidth»: 0, «minHeight»: 644, «minWidth»: 0}, «desktop»: {«maxHeight «: 768,« maxWidth »: 1366,« minHeight »: 768,« minWidth »: 1366},« phone »: {« maxHeight »: 2020,« maxWidth »: 0,« minHeight »: 2020,« minWidth »: 0}, «phoneAutogen»: {«maxHeight»: 2020, «maxWidth»: 0, «minHeight»: 2020, «minWidth»: 0}}, «view_sizes»: {«NYSDOH COVID-19 Tracker — Daily Tracker»: {«tablet»: {«maxHeight»: 644, «maxWidth»: 0, «minHeight»: 644, «minWidth»: 0}, «desktop»: {«maxHeight»: 768, «maxWidth»: 1366, «minHeight») «: 768,« minWidth »: 1366},« phone »: {« maxHeight »: 2105,« maxWidth »: 0,« minHeight »: 2105,« minWidth »: 0},« phoneAu » togen «: {» maxHeight «: 2105,» maxWidth «: 0,» minHeight «: 2105,» minWidth «: 0}},» NYSDOH COVID-19 Tracker — Table View «: {» tablet «: {» maxHeight » : 744, «maxWidth»: 0, «minHeight»: 744, «minWidth»: 0}, «desktop»: {«maxHeight»: 768, «maxWidth»: 1366, «minHeight»: 768, «minWidth»: 1366 }, «phone»: {«maxHeight»: 1850, «maxWidth»: 0, «minHeight»: 1850, «minWidth»: 0}, «phoneAutogen»: {«maxHeight»: 1850, «maxWidth»: 0, » minHeight «: 1850,» minWidth «: 0}},» NYSDOH COVID-19 Tracker — Карта «: {» tablet «: {» maxHeight «: 644,» maxWidth «: 0,» minHeight «: 644,» minWidth » : 0}, «desktop»: {«maxHeight»: 768, «maxWidth»: 1366, «minHeight»: 768, «minWidth»: 1366}, «phone»: {«maxHeight»: 2020, «maxWidth»: 0 , «minHeight»: 2020, «minWidth»: 0}, «phoneAutogen»: {«maxHeight»: 2020, «maxWidth»: 0, «minHeight»: 2020, «minWidth»: 0}}, «NYSDOH COVID-19. Tracker — Fatality Detail «: {» tablet «: {» maxHeight «: 744,» maxWidth «: 0,» minHeight «: 744,» minWidth «: 0},» desktop «: {» maxHeight «: 768,» maxWidth «: 1366,« minHeight »: 768,« minWidth »: 1366},« phone »: {« maxHeight »: 1475,« maxWidth »: 0,« minHeight »: 1475,« minWidth »: 0},« phoneAutog » ru «: {» maxHeight «: 1475,» maxWidth «: 0,» minHeight «: 1475,» minWidth «: 0}},» NYSDOH COVID-19 Tracker — Fatalities «: {» tablet «: {» maxHeight «: 744, «maxWidth»: 0, «minHeight»: 744, «minWidth»: 0}, «desktop»: {«maxHeight»: 768, «maxWidth»: 1366, «minHeight»: 768, «minWidth»: 1366} , «phone»: {«maxHeight»: 2300, «maxWidth»: 0, «minHeight»: 2300, «minWidth»: 0}, «phoneAutogen»: {«maxHeight»: 2300, «maxWidth»: 0, «minHeight» «: 2300,» minWidth «: 0}}},» dsd_phone_max_size «: 500,» dsd_tablet_max_size «: 800,» visible_sheets «: [» Отслеживание COVID-19 в Нью-Йорке — карта «,» Отслеживание COVID-19 штата Нью-Йорк — ежедневное отслеживание » , «Отслеживание COVID-19 штата Нью-Йорк — таблица», «Отслеживание COVID-19 штата Нью-Йорк — число смертельных случаев», «Отслеживание COVID-19 штата Нью-Йорк — сведения о смертельных исходах»], «is_mobile»: false, «is_mobile_user_agent»: false, «is_mobile_app»: false, «is_on_prem_deep_linking_enabled»: false, «is_authoring»: false, «is_metrics_authoring»: false, «is_metrics_view»: false, «is_metrics_enabled»: false, «is_mark_animation_enabled»: true, «is_mark_animation_enabled»: true, «is_mark_animation_enabled»: true, «is_mark_animation_enabled»: NYS-COVID19-Tracker / NYSDOH COVID-19Tracker-Map »,« NYS-COVID19-Tracker / NYSDOHCOVID-19Tracker-DailyTracker »,« NYS-COVID19-Tracker / NYSDOHCOVID-19Tracker-TableView »,« NYS-COVID19-Tracker / NYSDOHCOVID-19Tracker-Fatalities » NYS-COVID19-Tracker / NYSDOHCOVID-19Tracker-FatalityDetail »],« origin_repository_url »:« NYS-COVID19-Tracker / NYSDOHCOVID-19Tracker-Map »,« workbook_repo_url »:« NYS-COVID19-Workbook », https external : // covid19tracker.health.ny.gov/#/workbooks/9/views»,»tabs_allowed»:false,»showTabsWorkbook»:true,»current_project_id»:1,»current_sheet_name»:»»,»current_workbook_id»:9,»has_nlp_permitted false, «current_view_id»: «31», «sheetId»: «NYSDOH% 20COVID-19% 20Tracker% 20-% 20Map», «showParams»: «{\» контрольная точка \ «: false, \» refresh \ «: false , \ «refreshUnmodified \»: false} «,» stickySessionKey «:» {\ «featureFlags \»: \ «{\\\» MetricsAuthoringBeta \\\ «: false} \», \ «isAuthoring \»: false, \ «isOfflineMode \»: false, \ «lastUpdatedAt \»: 1629304270348, \ «workbookId \»: 9} «,» filterTileSize «: 200,» locale «:» en_US «,» userTimeZoneId «:» GMT «,» userTimeZoneDisplayName » : «(UTC + 00: 00) GMT», «workbookLocale»: null, «browser_rendering_threshold»: 100, «language»: «en», «version»: «2020.1 «,» externalVersion «:» 2020.1.1 «,» is_saas «: false,» contact_support_uri «:» «,» clear_session_on_unload «: true,» lyteboxedVizWidth «: 1366,» facebookRedirectURI «:» «,» facebookDescription «:» Перейдите по ссылке, чтобы просмотреть данные »,« is_browser_rendering_requested »: true,« bootstrapOnMouseover »: false,« bootstrapWhenNotified »: false,« show_byline »: false,« forceToolbarTop »: false,« sessionid »:« 0012DD0A6844462EA7F5556124EC , «sessionIdHash»: «aof0pLQDKN3aD5idEOnOINfm63IxSS0qeO1LFP207bU =», «layoutid»: «», «toolbarContainerVis»: false, «toolbarvis»: false, «toolbarvisDefault»: true, «linktarget»: // www.tableau.com/products»,»requestURI»:»https://covid19tracker.health.ny.gov/views/NYS-COVID19-Tracker/NYSDOHCOVID-19Tracker-Map?:embed=yes&:toolbar=no&:tabs=n «,» blogURI «:» «,» embeddedTitle «: null,» embedded «: true,» staticImage «:» «,» baseViewThumbLink «:» https://covid19tracker.health.ny.gov/thumb/views/NYS -COVID19-Tracker / NYSDOHCOVID-19Tracker-Map «,» isPublic «: false,» previewMode «: false,» downloadURI «:» «,» downloadURIReadonly «:» «,» serverName «:» Tableau Server «,» showTabs » : false, «showTabsDefault»: true, «repositoryUrl»: «NYS-COVID19-Tracker / NYSDOHCOVID-19Tracker-Map», «parentID»: null, «guid»: «», «primaryContentUrl»: null, «shareDescription»: «NYS-COVID19-Tracker», «statefulURL»: false, «showLytebox»: null, «showShareOptions»: true, «showViewCount»: false, «viewCountThreshold»: 1, «workbookName»: «NYS-COVID19-Tracker», «syncSession»: null, «external_static_asset_prefix»: «/ vizql / v_202012003051738», «local_static_asset_prefix»: «/ vizql / v_202012003051738», «animateTransition»: true, «serverUrlPrefix»: «cizorsql» ableau-CORS-Proxy-Header — «,» loadOrderID «: — 1,» apiID «:» «,» reloadOnCustomViewSave «: false,» highDpi «: true,» pixelRatio «: null,» isBootstrapFromAutoSave «: false,» schemeWhitelist «:» «,» useOfflineHelp «: false,» showVizHome «: false,» formatDataValueLocally «: false,» deviceTypeOverride «:» «,» metricsReportingEnabled «: true,» metricsServerHostname «:» / inst «,» metricsFilter «:» «,« clientErrorReportingLevel »:« отладка »,« clientErrorReportingMaxRequestSizeBytes »: 4096,« forceHttpsForPublicEmbed »: false,« openAuthoringInTopWindow »: false,« browserBackButtonUndo »:« false »,« commentingEnableding »: false,« commentingEnableding »: false false, «debugMode»: false, «self_service_schedules_enabled»: false, «user_time_zone_enabled»: true, «display_schedules_in_client_timezone»: true, «display_schedule_description_as_name»: false, «keychain_version»: 1, «features_json»: : {«BigQueryJobLocation»: true, «SelfServiceSchedules»: false, «ControllerHA»: false, «SecureTabPy»: true, «UserNotificationsPlatform»: false, «ZoneDefaultName»: false, «Пропустить ConnectionsDuringLoadDesktop »: true,« SetMembershipControl »: false,« MetricsProxy »: false,« InOperatorCombinedFields »: false,« SubscriptionCacheDataPresentForSerializedJobs »: true,« SchemaViewerObjectModelSearch »: falseciderSearch: : true, «SingleSourceGeocoding»: true, «SubscriptionsOnExtractRefresh»: false, «SelectDeviceLayoutOnPublic»: true, «JobManagement194UIEnabled»: true, «DiscoverPaneWebEngine»: true, «PublishEmbeddedExtractsOnWebboard»: true, «PublishEmbeddedExtractsOnWebboard»: true, «DEPBLEDOEDExtractsOnWebboard»: true, «DEXPROTECTOnWebboard»: true , «Hyper_FedEngine»: true, «SpecificWebTargetContextMenu»: true, «WDC_QtWebEnginePort»: true, «SubscriptionsOnExtractRefreshFailurePropagation»: false, «AutoFitWith2DContainers»: false, «ReferenceLineDactorHilves»: «ложь»: QueryPipeline_Bug759803 «: false,» RuntimeInstantRefLine «: true,» PortableSessionsNonBlockingCheckpoint «: true,» PermissionSets «: true,» ToggleQFRefactor «: false,» Hyper_NormalizedExtra cts «: true,« ReplaceLUIDWithSheetIdentifier »: true,« ExtractMTTWCheckpoint3UIWithOM »: false,« DataTabUnification »: false,« ObjectModelSkipDSRefreshOnRelationshipUpdate »: false,« MetricsAuthoringBetaDAisquality »: false : false, «GuestAccountPerSite»: true, «NLPreviewDiscourse»: false, «DashboardImageObjectSvgSupport»: true, «EditFoundTableDialogWeb»: false, «VizqlSessionFeatureFlagsUseLaunchDarkly»: false , «RecoverNewWorkbookAuthoringSession»: true, «SingleValuePerNestSorting»: true, «DashboardZoneVisibilityGenericFix»: true, «BEAuthoring_PagesPlayStop»: false, «ProtectVizPortalSessionIds»: true, «DynamicAxisTitles»: false, «DynamicAxisTitiles»: false, «DynamicAxisTitles»: false ModelPatchingV1 »: false,« AuthnServiceShadow »: false,« Hyper_TDEUseNamedPipes »: true,« DashboardHybridImageDialog »: true,« WebContextFilters »: true,« Impa ctAnalysisEmailV2 «: true,» BridgePollDbForExtractRefreshStatus «: true,» ExternalContent «: true,» GetGrpcMetadataAPIVersion «: false,» QueryPipeline_UseTablesampleForPostgreSQL «: true,» DataToTheWebuseSlowMetaDouble «: true,» DataToTheWebuseSlowMetaDouble «: : false, «AnimationWebKillswitchAPI»: true, «MapsRightClickOptions»: false, «SecureSecretStorageTSM»: false, «AWS_KMS_EncryptionAtRest»: true, «BridgeSendWarningForExtractRefresh»: true, «WebAuthoringChangeShangeSubjectDataTorage»: false , «NLServices»: true, «AccessibleCustomViewsDialog»: true, «DistributedFlameCharts»: false, «FederationCoProcessor»: true, «WindowsSwiftShader»: true, «WorkbookServiceGrpc»: true, «NestedProjects»: true, «QueryPipeline_SupportLateral», «QueryPipeline_SupportLateral» DataGridRemoteQuery »: true,« ContentModelMicroserviceDeploy »: false,« DataToTheWebCreateAllConnections »: false,« ParameterDefaultValues ​​»: true,« TabPyAuth »: true,« FlowProcessorLicens » ing «: true,« RemoteQueryAll »: false,« WorkbookRetrievalV1 »: false,« ParameterActionCreateNewParameter »: true,« DashboardToggleButtonCopyAllFormatting »: false,« ExternalStandardGeocoding »: false,« MemoryTracking »: true,« BrowserGosting_where » : false, «AlertOnLongRunningTransactions»: false, «ToggleAnyFloatinZone»: false, «QueryPipeline_AnalyticRankingFunctions»: true, «PacsPublishExtractToHyperStandaloneEnabled»: true, «RowLevelSecurityMilestone»: true, «RowLevelSecurityMilestone1»: false, «RowLevelSecurityMilestone1»: false , «DataDrivenAlertsRestAPI»: true, «ISO8601DateSQLServer»: true, «Hyper_InteractiveWorkloadConfiguration»: true, «IOS13IPadDesktopBrowserWorkaround»: true, «HideEmptyColumns»: false, «MessageBusService»: falseboard, «SetControlModel» Hyper_ReducedResourceRefactoring »: true,« NLMarkInteraction »: true,« BrowserEverywhere_Hosting_Dashboard »: false,« SQLAnalyticFunctions »: true,« AdminSelfServiceSchedules »: false,« ConnectivityLayerExcepti onTelemetry »: true,« ParameterActionConcatQuartileAggregations »: true,« WorkbookDocDestructionSimplified »: false,« DataToTheWeb »: true,« PublishedConnectionServiceServiceServiceServiceServiceServiceServiceServiceServiceRestApi »: false,« TsmS3Storage »: false,« HANAJDBCSSLOADES »: false : true, «TextCleaning»: true, «ValidateCsvFile»: true, «TsmFirewallManagement»: false, «DataToTheWebWindowsAuthenticationSupported»: true, «ParameterActionMultipleValues»: true, «RuntimePartitionModelRefactoring»: true, «Hyper_UaultUault»: false , «AccessibleSubscribeDialog»: true, «UserVisibility»: true, «ParameterizedConfigOverrides»: true, «VisualIdentifierTracking»: true, «RelationshipDB»: true, «HybridTrendLineEditorDialog»: false, «OnPremiseMonitoring»: false, «BackgroundIapsVector»: false, «BackgroundIapsVector» MetricsDataPipeline »: false,« DesktopHybridDialogUserResizable »: true,« HybridParameterDialog »: false,« NLSwitch »: true,« ProjectServiceGrpc »: true,« CleanValues ​​»: false,« DataToTheWebEditAllConnections »: false,« DeployTSMetrics » : false, «ObjectModelModifiedQuickFilterBatchQuery»: false, «RemoveCustomViewsThumbnails»: true, «NLReadFromTDSService»: true, «ObjectModelPrepareRelationCollection»: false, «CrashReportingService»: false, «AccessBallowsDashboardImagePervice»: false, «DashboardImagePervice»: false, «Доступность , «DontResetVizOnRegionsUpdate»: true, «Hyper_TimeStringConversion»: false, «MultiDataConnections»: true, «GoogleCloudSQLJDBC»: false, «MetricsSpace»: false, «PartnerPluginAlibabaMaxCompute»: true, «SkipPostLoadOadOperation»: true, «SkipPostLoadOadOperation»: ResolversBuildAQLNatively »: true,« WebZoneUpgrade »: true,« DomCache »: true,« VizXDSFShared »: true,« AIExplainThisMark_AggAggregation »: true,« TwoDimensionalContainer »: false,« SalesforceVersion46 »: trueageSimageDefaultStationDefaultStation : true, «TsmShareProductUsageData»: true, «autoSuspendFlowTasks»: true, «ZoneStackContainer»: false, «DesktopCleanRepro»: false, «DummyFeature1»: false, «DashboardCarouselObject»: false, «Dummy» Feature4 »: true,« DeployCRASS »: false,« DummyFeature2 »: false,« ObjectModelUsesRelationshipCardinalityToResolveQueries »: false,« SyncingCaches »: true,« ISO8601DateInstrumentation »: true,« QtDetailedErrorDialog »: true,« QtDetailedErrorDialog »: true,« DataWeb » : true, «PortableSessionsCheckpoint»: true, «NewRelicExcludeLegacyName»: false, «VizRecommendationsEnabled»: true, «CommentingMentionsUsingMessageBus»: true, «ConnectorPluginTacoDelayedVerification»: true, «GroupActionAddRemove»: true, «GroupActionAddRemove»: false , «ContentModelMicroservice»: true, «MultiComponentQualifiedNames»: true, «ISO8601DateTeradata»: true, «DataToTheWebDuplicateDatasource»: true, «ObjectModelRelationshipCardinality»: false, «TMSDVersioningSupportAndUIFix»: «falseInstallingSupportAndUIFix»: gRPCPropagateCancel «: true,» SuspendDataAlerts «: true,» ActiveMQ «: true,» Telemetry2x «: true,» WebCloseLastDatasource «: true,» QueryPipelineObjectModel_TableDEEDUMRewrites «: true,» DesktopReporting «: false,» сайт_сайта » rmissions_check «: true,« DashboardDesignMode »: false,« AccessibleCreateAlertDialog »: true,« Utf8QueryHistoryCache »: false,« DataToTheWebCustomSql »: true,« WebDropServerRenderedLegends »:« true »,« ISORendedLegends »: false,« RuntimeViziaSQL »: false,« RuntimeViziaSQL60 » : true, «PerServiceConfig»: false, «RichTextEditingHybridDialogDesktop»: false, «QueryPipeline_ExternalDBs_SelectInto»: true, «GeogFromWKT»: false, «ISO8601DrillPathsAndConfig», «ISO8601DrillPathsAndConfues», «falseRillPathsAndContextMenu»: trueVull_Menu «: trueVull_,» NewGainGendContextMenu «: trueVull_Menu»: trueVull_Menu «,» NewGainGentextMenu «: истинный , «ParameterActionAllowNullValues»: false, «DashboardCoordinateCallouts»: false, «HANAStoredProcedures»: false, «ShowMobileBiometricsSetting»: true, «SnapshotButton»: false, «ForceNativeDocumentServiceClient»: «true»: ExtensionsSandboxing «: true,» MetricsSiteSetting «: false,» StorytellingAnimatedTransitions «: false,» AdvancedDriverConfig «: false,» SpatialShapeFileInZip «: true,» WebCreateCloudConnection «: true,» Dis tanceCalc «: true,« ExtractSkipFileConnection »: true,« ShowConnectToDialogDesktop »: true,« VizInTooltip »: true,« ForceHybridConnectionDialog »: false,« BeviDesktopRenderMode »: falsemet,« PasswordlessBootstrapInit »: falsemet,« PasswordlessBootstrapInit »: falsemet,« PasswordlessBootstrapInit »: falsemet,« PasswordlessBootstrapInit »: falsemet,« PasswordlessBootstrapInit »: falsemet,« PasswordlessBootstrapInit »: false : false, «SnowflakeAdvancedDriverConfig»: true, «ElasticSearchSSL»: true, «SyncCRASS»: false, «MaterializeViews»: false, «SelectHighlighted»: false, «RenameViews»: false, «LogicalQueryCache»: true, «ProtocolServerNewLog»: true , «LocalDataTyped»: true, «ServerExportToExcel»: false, «TsmWebFileIO»: false, «ExternalCustomGeocoding»: true, «QueryPipeline_HyperCrossDB_SelectInto»: true, «AQLToMDX»: false, «WebKeyboardShortShortugestions»: false EnableConnectToDialogAddDesktop »: true,« DesktopExtractSettingsWithoutOM »: false,« JDBCSpatial »: false,« NoSprocEffectivePermissions »: true,« ZkAuth »: true,« DataGridDragAndDrop »: false,« ConfigureWhileStarensification »: false,« ConfigureWhileStarensification »: false,« ConfigureWhileStarensification »: false : true, «HideSortControls»: true, «LazyCo nnectExceptionEnabled «: true,» TsmCliSetNodeRoleForRefreshSubscription «: true,» OracleSpatial «: false,» QueryPipeline_UseTablesampleForHyper «: true,» CustomDiscoverPaneSP1 «: true,» UnlinkServerHieraritSp1 «: true,» UnlinkServerHieraritSubscription «: true,» Data_ConnectWorkChild_Hub : true, «CustomReferenceLineTooltips»: true, «ServerWelcomeChannel»: true, «GeocodingDataRequired»: false, «WebSharedFilters»: false, «backgrounder.grpc_calls.enabled «: false,» AllowCancellationSlowMetaData «: true,» PartnerPluginKyvos «: true,» AIExplainThisMark_AuthoringMode «: true,» QueryPipeline_ResourceInfoInGeneratedSQL «: true,» NATSessionGrain «: false DesktopExtractSettingsWithOM «: false,« CrashDumpingConsolidation »: true,« TNetworkForWebViews »: false,« RedshiftAdvancedDriverConfig »: true,« HideTableauServerDesktop »: true,« NLKeyphrases »: true,« BrowserSetverDesktop »:« Ложь » : false, «SemanticsServiceEditableDataRole»: true, «PresLayerContextualSerialization»: false, «ExtractRefreshPause»: false, «ISO8601DateOracle»: true, «Hyper_UseJdbcForHealthChecks»: trueQL, «OAuthServicelecubuntu»: false , «PassiveDowngradeWarning»: true, «WebSetDialog»: false, «FlowThumbnails»: true, «NLWorkbookSidePanel»: false, «SchemaTooltipsShowValues»: false, «SolidContentCore»: true, «QueryBinaryDataValues»: true, «M aterializeViewsForLiveDatasource «: true,« SuspendSubscriptions »: true,« RecommendedTelemetryApiEnabled »: false,« EscapeStringsForSplit »: false,« DesktopDialogUsageTelemetry »: true,« ConfigureFallbackFonts »: true,« GotoSrorrheetDial »: false : true, «DashboardImagePerfImprovements»: true, «ImageExportRefactor»: true, «QueryPipeline_RedundantMinMax»: false, «EnableDeepLinking»: false, «SolrSSL»: true, «QueryPipeline_CachingAssumesOssumesOnlineSuserReferencesgrade»: falseI, «ложь» , «MapLayersPaneDesktop»: false, «WebHybridDialogUserResizable»: true, «SnowflakeOAuthService»: false, «CustomDiscoverPaneTelemetry»: true, «ShowLineageButton»: true, «InMemFederatingConnection»: «HyperbjectModeratingConnection»: truebjectModeratingConnection: false, «SchemaViewerOvice»: false DockerServiceContainer «: false,» ExtensionsCommandQueueing «: true,« TDSServiceDeploy »: true,« DataToTheWebViewAllConnections »: false,« HANALevelHierarchies »: true,« ISO8601DateSybaseASE »: true,« Ma estroFlowEditingServerV1 «ложь» ActionsDialogMttwSP1 «ложь» ObjectModelAddRelatedTablesContextMenu «ложь» ISO8601DefaultCalendarPref «: правда,» QueryPipeline_TelemetryBins «: правда,» CategoricalValuePickerDialogRefactor «ложь» MaestroInDataCatalog «: правда,» DashboardDelayLoadingForHiddenZones «: правда,» WebCreateBigQueryConnection» : true, «VizInTooltipRenderTooltipServerDisableSharedSession»: false, «AlertRecipientPermissionsErrors»: true, «HotTopologyServiceRegistry»: true, «MapLayersPaneWeb»: true, «RecycleBin»: ложь, «ObjectModelewaldanceBin»: false, «ObjectModelawidnewaltBin»: false, «ObjectModelewPreventation» , «ExecuteQueryAPIDataServer»: true, «ISO8601ColumnDateOptions»: true, «ObjectModelRelationshipValidation»: false, «MetadataAreaEnabled»: true, «BuyLicenses»: false, «BrowserEverywhere_Hosting_BackendView», «BrowserEverywhere_Hosting_Backend»: false, «Allownesting» WorkbookFormattingDividersDesktop «: false,» RefreshWorkbookThumbnails «: true,» ServiceStatusReconciliation «: t rue, «OracleJDBCSSL»: true, «ObjectModelViewDataInVizByObject»: false, «PasswordReset»: false, «AnnotationAreaResize»: true, «GroupActionTelemetry»: false, «AreaCalc»: false, «DocumentServiceClientEnableRemoteFlags»: false «ButtonObjectStateTransaction»: false, «AllowCancellationGetShowDataPresModel»: false, «DashboardImagePerfImprovementsDelayCacheableVizData»: true, «OpenID»: true, «SolrUpgrade»: true, «SnowflakeNewAuthDialogus»: true, «SnowflakeNewAuthDialogus»: true, «SnowflakeNewAuthDialogus»: true, « «: true,« ISO8601WeekNumbering_SP2 »: false,« FullDashboardImageExport »: false,« FlowPreCheck »: true,« RemoteQueryTopN »: false,« OMResolversBuildAQLNatively »: false,« AIExplainThisMark_DevelopmentDiagnostics »: falseOnline_DevelopmentDiagnostics, false, «MetricsAuthoringDiagnosticLogs»: false, «DashboardImagePerfImprovementsUseCachedSize»: true, «MessageBusHA»: true, «Hyper_SkipCalcsInExtraction»: true, «ISO8601DateAddDiffYearQtr»: true, «GroupAction» : true, «EnableRunNow»: true, «QueryPipeline_SupportPartitioningOnDateColumns»: false, «WalkMeCodeSnippetInjectionOnlyForDemoServer»: false, «SMTPTLSSupport»: true, «DontWastefullyCreateSessions»: true, «DontWastefullyCreateSessions»: false , «AQLDensification»: false, «QueryPipeline_Analytic_LAGLEAD»: true, «MultipleObjectBatchEditing»: false, «ObjectModelAskData»: false, «MapboxShowFullURL»: true, «ISO8601DateVertica»: true, «AnimationDebugGU», «ложь», «AnimationDebugGU» GoogleSheets »: true,« IndexedQueryCaches »: true,« ADM »: true,« RuntimeDisplayListSizeTelemetry »: true,« PersonalAccessTokens »: true,« NewTextScan »: true,« ContainerZoneFriendlyName »: true,« OAuthWDCServerRefreshible »: true,« OAuthWDCServerRefreshible » : true, «StorypointPerformanceOnline»: false, «EsriArcGISServer»: false, «ReEnableCancelRequestDataServer»: true, «NavigationAction»: true, «SiteWelcomeChannel»: false, «MakePointFromXY»: true, «HideLeactorextpectiveExcelAnd» , «AllowCancellationC ategoricalFilter «: false,» DataserverGrpcAccess «: true,» ScubaHAT «: false,» DataToTheWebStoredProcedures «: true,» VqlWebSharedWidgetsToast «: true,» NLCreateDataRole «: false, «ee FeatureForkaderSubtrees_time», «ee FeatureForkaderSubtrees_report «, : true, «ResolversFallback»: true, «Sandbox»: false, «ConnectorPluginMinSupportedVersion»: true, «LayersMultipleFoldedAxes»: false, «PresModelLogs»: false, «PublicWebAuthoring_M2»: false, «ShowDatasourceFields»: false , «PublicWebAuthoring_M3»: false, «UnionFederated»: false, «QueryPipelineObjectModel_LookupRewrites»: true, «WebSaveAsyncThumbnails»: true, «MetricsAuthoringBeta»: false, «ObjectModelViewDataWebole»: false, «OpenSaveDataWebole»: false RefreshableParameterDomain »: true,« DataToTheWebRestrictSupportedConnectors »: false,« VizLineInterpolation »: true,« MapScaling »: false,« BEAuthoring_SheetDragToStoryPoint »: false,« ReadStat »: true,« DataserverErrorClienotations. t «: true,» ScrollWheelJumpByPages «: false,» UserTimeZone «: true,» SimplifiedAutogeneratedPhoneLayoutUI «: true,» TestingFeedbackBuilds «: false,» SiteInviteEmailCustomizationEnabled «: false,» ExtractConsistenmercyMonitoring » : true, «RuntimeUnifySelectionCommands»: false, «AutoGeneratedWorksheetPhoneLayouts»: true, «AccessibleDownloadExperience»: true, «DetailErrorDialog»: false, «NamedSharing»: true, «ViewingToolbarReturnFocus»: true, «ISO8601Formatting»: true, «ISO8601Formatting» , «WorkbookFormattingDividersWeb»: false, «SingleTableUnion»: true, «JobManagement»: true, «PDFSubscriptionsUI»: true, «DirtyViewSharing»: true, «PartnerPluginAlibabaDla»: true, «DisableMobileTapFeedback»: false, «PowerTools»: false, «PowerTools» WebFilmstripView «: false,« ObjectModelEmptyObject »: false,« InOperator »: false,« SalesforceSOAPAPI »: true,« HandleCheckScheduleRequest »: true,« AnnotationMovePointTarget »: true,« ZoneVisibilityControl »: true,« OnlineAnalyticsPipeline abled «: false,» WebKeyboardShortcutsExporting «: false,» VizXDSFTargetSecondaries «: false,» MaintainCharacterCaseExcel «: true,» RuntimeComputeMapCenterInVTL «: false,» DataToTheWebJoinCalc «: false,» DataToTheWebJoinCalc «: true,» NLEditFieldSutorial «: false,» NLEditHield » : true, «RunAsAuthLinux»: false, «SkipConnectionsDuringLoad»: true, «Hyper_OptimizeExtract»: true, «TelemetryStringIdsForContextMenus»: true, «DashboardSnapToGrid»: false, «ObjectModelQueryBatchFusion»: false, «ObjectModelQueryBatchFusion_Art: falsecountry , «DataToTheWebUnion»: true, «DataserverGrpcDeploy»: true, «DataToTheWebTabbedAuthReconnect»: true, «SheetNumTstAddOnly»: false, «EnableGeocodingSosType»: true, «DataToTheWebViewPartialConnections»: true, «DataToTheWebViewPartialConnections»: true, «DataToTheWebViewPartialConnections»: false MonolithGrpcAccess »: true,« GenericJDBCConnector »: true,« ParameterAction »: true,« Columbo »: true,« BridgeShowClientVersionEnabled »: true,« RichTextEditingHybridDialogDesktopTextZone »: false,« ISO8601PeriodTypes » «: true,« MapboxLayerCheckboxZoom »: true,« ImprovedSamples »: true,« NLValueSynonyms »: true,« ConnectorPluginTacoPackage »: true,« AnnotationMove »: true,« ConnectorPluginFirebird3 »: true,« LockingSubProjects »: true,« LockingSubProjects »: true,« true, «OneClickExport»: true, «NLMetadataInheritance»: false, «SiteQuota»: true, «WebCategoricalSelectionHighlight»: true, «WebTableLayoutMenu»: false, «WriteMarksForESV»: false, «IncreasedTableHeaderLimits»: true, «GBQRapidLimits»: true, «GBQRapID» «WebCreateCloudConnectionOneDrive»: true, «TraceSWIGCalls»: false, «NLYoYCalcs»: true, «ChangeDataDetailsToolbarIcon»: true, «ZoneFriendlyNameInlineEditingWeb»: false, «MarkAnimationPutosedDefaultAll»: false, «MarkAnimationPhasedDefaultScan»: falseCC, false »: false,« LogicalQueryResolverNoQueries »: false,« MaestroServerV1 »: true,« Defect764240Logging »: false,« S4HanaConnector »: false,« SemanticsServiceDataRoleConnections »: false,« OracleJDBC »: true,« LargerialImageLogging »: false истина, «ExtSvcSecureConnec tionRedesign «: true,» NamedSharingUsingMessageBus «: false,« IgnoreMarksForESV »: false,« PacsServiceEnabledInTsm »: false,« NLCustomSuggestions »: false,« WebAuthoringOnlineTelemetry »: false,« SeverityPermetry »: false,« SeverityPerityPerformance »: false : true, «IBA_Reporting»: true, «PartnerPluginQubolePresto»: true, «DataEngineDisabled»: true, «AddSupportUser»: false, «NLCommandgenFromBlueprint»: false, «CompressLiveQueryMessage»: false, «SolrZkACL»: true, «SolrZkACL»: true, , «ObjectModelDataModelAndQuery»: false, «HyperUnion»: false, «DataCompositionServicesTSMDeploy»: false, «GoogleAnalyticsOAuthService»: false, «DataToTheWebMobile»: false, «CommandCancellation»: true, «TabadminService»: true, «TabadminService»: true, PDFSubscriptionsSP1 »: true,« ExcelStreaming »: false,« Hyper_EnableDistance »: true,« NLLinkSharing »: true,« ObjectModelPKFKIcons »: false,« RichTextSelectAnnotation »: true,« DashboardZoneVisibilityMarkFix »: truetifgrade,« Сбросить UniqueClusterIdenpata » : true, «Конфигурация nKeySuggestion «: true,» DataToTheWebFederation «: true,» ObjectModelTableType «: false,» AlternativeFederationEngineSiteSetting «: true,» QueryPipelineObjectModel_OptimizeLookups «: false,» AIExplainThisMeasureSiteSetting «: false,» AIExplainThisMeasureSiteSetting «: false,» AIExplainThisMeasureLookups «: false,» AIExplainThisMeasureSetting «: false : false, «SkipMetaDataCacheExpirationCheck»: false, «AQLDataPipeline3»: true, «GoogleSheetsOAuthService»: false, «DummyFeature3_Enabled»: true, «CloneDataServerSessions»: false, «ApacheHiveConnector»: false, «: false», «ApacheHiveConnector»: false, «: false» , «BridgeSendWarningWhenClientNotRunning»: true, «Hyper_EnableExperimental»: false, «ReadMarksForESV»: false, «OracleClientSSL»: true, «PreferJDBCforPostgreSQL»: false, «QueryPipeline_AggregatePullUpRenames»: true, «QueryPipeline_AggregatePullUpRenames»: false, «SetRategical» NLFieldIndexability »: false,« PartnerPluginAlibabaAdb »: true,« ExtractDataPreview »: true,« SearchSpace »: true,« VizXDSFGlobal »: true,« UpgradeLocalAuthPasswordProtection »: true,« LogicalQueryCacheRewri tes «: true,« CpuTracking »: true,« TelemetryCpp2xEnabled »: true,« HybridGRPCVizqlWorker »: false,« IgnoreRedundantSets »: true,« Hyper_EnableBuffer »: true,« QueryPipeline_LimitRows »,« false »,« ObjectModelimeries »: false : true, «BasicButtonObjectNavigationTargets»: false, «RuntimeIncrementalUpdateFilterOnServer»: true, «ControllerSSL»: false, «DataRolesEditValueSynonyms»: false, «AlphabeticalSchemaSort»: false, «ObjectModelViewDataInSchemaSort»: false, «ObjectModelViewDataInSchemaSort»: false, «ObjectModelViewDataInSchema , «DownloadAsVersionHiFi»: false, «PrestoJDBC»: false, «FilterThumbnailFix»: true, «SVAltDoubleclickToEdit»: false, «LocalAuthPasswordExpiration»: true, «HyperDataPrep»: true, «PreferJDBCforHANA»: true, «ExtractMoutTUI» ObjectModelQueryPipeline_SubqueriesFusion »: false,« RuntimeWebReferenceLines »: true,« ConnectorPluginImpala »: true,« BufferCalc »: true,« WebFilterDialog »: false,« MttwTooltips_SP2 »: true,« DataServicePrototype »: false,« DataServicePrototype »: false : true, «OEmbedSupport»: false, «UseNativeSpatialTypeInGeocoding»: false, «BrowserEverywhere_Hosting_Story»: false, «OutOfProcVizqlWorkerWorkarounds»: false, «FeatureForkedSubtrees_Write»: true, «WebSubtrees_Write»: true, «WebClientClient»: «истина», «WebClientClient»: true, «BulkeneClientClient»: true, «WebClientCloudAutoSoft»: « , «ObjectModelReparentContextOptions»: false, «QueryPipeline_DomainRewrites»: true, «TDSNativeServiceDeploy»: true, «ExtractDesktopTelemetrySP1»: true, «FileGeoDatabaseDirectorySupport»: true, «EnableCommandErrorsForSupport»: true, «EnableCommandErrorsForSupport»: true, «EnableCommandErrorsForSupport»: true, «EnableCommandErrorsForSoft ConnectorPluginTacoVerificationAll »: true,« CreateWorkbookFromTemplate »: false,« MetricsAuthoring »: false,« DatasourceServiceGrpc »: true,« HomePage »: true,« ToggleTileChildren »: false,« ShowConnectToDialogWebory »: false,« ShowConnectToDialogWebory »: true,« TeleDialogWebory »: true,« TeleDialogWeborySext »,« TeleDialogWeborySext »: true : false, «PasswordPolicies»: true, «LoadVizUsesRefreshedExtract»: false, «DeferredCategoricalBinExpansion»: false, «MobileLinksAreClickable»: true, «Persis tShadowExtracts «: true,« MapsTelemetryV1 »: true,« GoToSheetActionMttw »: false,« WDC_OAuth3QBOConnector »: false,« QueryPipelineObjectModel_SubqueryFuserRenaming »: true,« ModularConnectionDialog8 »: falseQueryDialog : false, «LogVQLSessionLocking»: false, «LocalAuthLoginRateLimiting»: true, «BridgeServerSideRefresh»: false, «AlertSaveVizState»: true, «WebCreateCloudConnectionDropbox»: true, «RequestAccess»: true, «WebClientMetricsPutIntegration»: false , «GotoReferencedSheet»: true, «ShowSparkline»: true, «ModifiedByUserEnabled»: false, «ServerTelemetryLogging»: true, «MarkTextOptionsWidgetRefactor»: false, «QueryPipelineObjectModel_EnhancedSubqueryFuserID»: false, «Tsuchemuseum»: false SecureSecretStorage »: true,« ObjectModelInvalidHandling »: false,« WorkbookDegradationRestApi »: true,« VizqlServerCORSProxy »: true,« BEAuthoring_LegendDragSort »: false,« BeviAlwaysClientRender »: false,« DrawSceneRender » awScrolledBorders «: true,« RuntimeWebInstantRefLine »: true,« WebSafeEdit »: false,« AnnotationMarkAndPointResize »: true,« SceneControllerHasValidSceneModel »: false,« NLSuggestions »: true,« QueryPipeline_Table_Text »: true,« QueryPipeline_Table_Text »: false : false, «TableauAPIGateway»: true, «EnableHighDpiScaling»: true, «AbstractQueryCache»: true, «LinkedInSalesNavigator»: true, «AllowCancellationRefreshDataServer»: false, «ScrollWholeVizWhenSceneWidthBelowThreshold»: true, «PerServiceNews»api.enabled «: true,» WriteHyperDirectly «: false,« CacheWarmup »: true,« ScrollingTables »: true,« ForceDisablePolygonInversionCheck »: false,« Hyper_RawSql »: false,« ExtractMoveToTheWeb »: true,« RuntimeHeuristicLabelS »: false SynchronousHybridDialogLaunch «: true,» ObjectModelLowConfidenceTriggersRelationshipEditor «: false,» AccessibleCommentingPane «: true,» PKCE «: true,» SalesforceCustomSOQLEnabled «: true,» NewShareDialog «: true,» ISO8601Tickpatacource «: : false, «MarkLabelAnimationDesktop»: false, «CAPLOptOutForWebAuthoring»: true, «QueryPipeline_PullUpGroupbyFDsMeasures»: true, «CollectDriverIssuesNoEnumerator»: true, «IntegratedAuthDialog»: true, «PerfomanceAuthDialog»: true, «Permissions» , «CurlSSLWindowsNative»: false, «RuntimeWebAuthoringIU»: true, «DataQualityIndicators»: false, «WebPinCreateButtons»: false, «TsmCliSetNodeRole»: true, «PacsCopyExtractToHyperStandaloneEnabledrics»: «faq lse, «IdentityBasedActivation»: true, «TDSServiceFileRedirect»: false, «AQLLocalFilterInterpreter»: false, «WebContinuousDateAdvanced»: false, «NLSemanticsServiceRestAPI»: false, «ShowBarValueRelativeToAlerdataSpace»: false , «serverPlatform»: «Windows», «xdomain_active»: false, «isBeta»: false, «vizqlserver_session_expiry_timeout_minutes»: 30, «offlineBootstrapResponse»: «null», «clientCheckBugText»: null, «clientCheckBugUrl»: , «clientOpenBugUrl»: null, «showAppBanner»: true, «cssStaticAssetFiles»: [], «jsStaticAssetFiles»: [«/ vizql / v_202012003051738 / javascripts / jquery-3.0.0.min.js «,» / vizql / v_202012003051738 / javascripts / mscorlib.min.js «,» / vizql / v_202012003051738 / javascripts / jsstrings_en.js «,» / vizql / v_202012003051738 / javascripts. «/vizql/v_202012003051738/javascripts/formatters-and-parsers.en_US.js»,»/vizql/v_202012003051738/javascripts/vqlweb.js»,»/vizql/v_202012s003051738/javascripts/javascripts» «:« 202012003051738 »,« shareProductUsageDataEnabled »: false,« nlpLayoutMode »:« none »,« nlpFeedbackMode »:« полный »,« useLocalPaths »: false,« viewCount »: 0,« nlpAllowPaths »: false, «requireCredentialsPromptForSave»: false}

    Просмотр двухстраничного разворота — Publisher

    Концепция «двухстраничного разворота» может немного сбивать с толку, поэтому, прежде чем перейти к последнему разделу о том, как просматривать двухстраничный разворот, вы можете взглянуть на первые два раздела, которые определяют эту концепцию.

    Что такое разворот на две страницы

    Двухстраничный разворот — это соглашение о печати, которое представляет начальные и конечные страницы в переплетенном или сложенном проекте, таком как книга, буклет, информационный бюллетень или поздравительная открытка. Часто страницы двухстраничного разворота зеркально отражают друг друга.

    Например, страницы 2 и 3 этого четырехстраничного информационного бюллетеня составляют двухстраничный разворот.

    Если вы сравните расположение номеров страниц, заголовков и полей на страницах 2 и 3, вы увидите, что страница 3 является зеркальным отображением страницы 2.

    Однако не все двухстраничные развороты имеют зеркальный макет страницы.

    На этой поздравительной открытке, которая открывается снизу вверх, внутренняя часть открытки представляет собой разворот на две страницы.

    Сортировщик страниц (элемент управления в правом нижнем углу окна публикации, состоящий из значков в форме страниц) выглядит так как для четырехстраничного информационного бюллетеня, так и для поздравительной открытки.

    В информационном бюллетене каждая страница представлена ​​одним значком страницы в сортировщике страниц.В поздравительной открытке каждая поверхность, содержащая уникальный контент, считается страницей. Обратите внимание, как значки страниц 2 и 3 выглядят как страницы разворота.

    Какой двухстраничный разворот — это не

    Двухстраничный разворот — это не просто две любые страницы публикации. Например:

    • В публикациях, таких как открытки и брошюры, которые имеют лицевую и обратную стороны, две стороны не являются разворотом на две страницы. На каждой стороне есть контент, но стороны не предназначены для одновременного просмотра.

      Вы можете просмотреть лицевую или оборотную сторону этой открытки.

      Сортировщик страниц для открытки выглядит следующим образом.

      Передняя и задняя стороны карточки представлены значком страницы. Даже если вы настроите публикацию открытки для двухстраничных разворотов, вы не сможете видеть обе стороны открытки одновременно.

    • Интернет-публикации состоят из серии отдельных страниц, которые нельзя рассматривать как двухстраничные развороты.

      Примечание: Чтобы узнать, находитесь ли вы в веб-публикации, посмотрите на строку заголовка. Он отображает либо печатную публикацию, либо веб-публикацию, в зависимости от типа открытой публикации.

      На веб-сайте каждая страница стоит отдельно. Нет смысла создавать две веб-страницы, как если бы кто-то просматривал их одновременно. Поэтому, когда у вас открыта веб-публикация, параметр Двухстраничный разворот недоступен в меню Просмотр .

    Подсказка В открытках, брошюрах и веб-публикациях нельзя одновременно просматривать две страницы, чтобы можно было работать с содержимым. Если вы просто хотите отображать две или более страниц одновременно, чтобы видеть их по отношению друг к другу, вы можете сделать это в Print Preview . В меню Файл щелкните Предварительный просмотр . Нажмите кнопку Несколько страниц , а затем выберите количество страниц, которые вы хотите отобразить.

    Как просмотреть двухстраничные развороты?

    • Если вы не видите Двухстраничный разворот в меню Просмотр , вы работаете с веб-публикацией. Вы не можете просматривать двухстраничные развороты в веб-публикациях.

    • В таких публикациях, как открытки и брошюры, нельзя одновременно просматривать лицевую и обратную стороны публикации. Выбор Двухстраничный разворот не даст никакого эффекта.

    • В публикации должно быть не менее трех страниц, чтобы вы могли увидеть результаты выбора Двухстраничный разворот .

    • В многостраничной публикации, если вы смотрите на первую страницу, вы можете не заметить эффекта от выбора Двухстраничный разворот . В сортировщике страниц щелкните значок для страниц 2 и 3, чтобы увидеть разворот на две страницы.

    • Вы не можете просматривать две непоследовательные страницы одновременно.

    • Чтобы вернуться к просмотру по одной странице, в меню Просмотр снимите флажок Двухстраничный разворот .

    Определение, примеры, как сделать ставку на спред на Суперкубок

    Невозможно разделить ставки на спорт в Америке и спред пунктов . Они навсегда будут связаны.

    очков чаще всего связаны с видами спорта с высокими показателями, такими как баскетбол и футбол, но могут использоваться в любом виде спорта.

    Они великолепно уравновешивают ставки, позволяя игрокам делать ставки даже на худшие команды с некоторой уверенностью.

    Итак, что такое спред в пунктах, как вы его читаете и как делать ставку на спред? Давайте нырнем.

    Что такое точечный спред?

    Определение разброса точек

    Поинт-спред — это ставка на выигрыш в игре.

    Более сильная команда или игрок получит определенное количество очков в зависимости от предполагаемого разрыва в способностях между двумя командами.

    Знак минус (-) означает, что команда является фаворитом.

    Знак плюс (+) означает, что команда проиграла.

    Вот как DraftKings отображает разброс по очкам в футболе, причем разброс по очкам выделен красным.


    »Вернуться к содержанию«

    Примеры точечного спреда, как это работает

    Давайте возьмем штат Огайо и Пенсильванию в студенческом футболе в качестве примера того, как работает разброс по очкам.

    Баккейцы штата Огайо — -6.5, что означает, что они фавориты. Помните, что знак минус означает, что их отдают предпочтение, а значит, и считают, что команда считается более сильной.

    Баккейцы должны выиграть с разницей в 7 или более очков, чтобы их игроки сделали ставку.

    Penn State составляет +6,5 и необходимо либо проиграть на 1-6 очков, либо выиграть игру, чтобы покрыть спред и выиграть ставку. Знаки плюс указывают на то, что они проигравшие.

    Если разброс по очкам представляет собой целое число — например, штат Пенсильвания +7 — и штат Огайо выигрывает с ровно семью очками, это толчок, и все ставки возвращаются.

    Если вы хотите сделать разумную ставку на американский футбол, прочтите следующие рекомендуемые ресурсы:


    Что означает -110 рядом с разворотом?

    Вы можете узнать больше о том, как читать американские шансы, но число рядом с спредом — это сок, связанный с этой ставкой. Большинство ставок на спред составляют -110, поэтому букмекерская контора получает скидку на 10%.

    Это означает, что на каждый доллар, который вы хотите выиграть, вы должны рисковать 1,10 долларом. Поэтому, если вы хотите выиграть 20 долларов на ставке, вам придется рискнуть 22 долларами.

    Если вы поставите 22 доллара на штат Огайо -6,5 и Buckeyes выиграют с разницей 10, вы выиграете 20 долларов. Если они выиграют только с 5, вы потеряете 22 доллара.

    очков имеют равный налог с обеих сторон, потому что мы ожидаем, что каждая команда будет покрывать разброс очков примерно в 50% случаев.

    Делая ставки на денежные линии, которые требуют, чтобы вы сразу выбирали победителя, вы можете получить более крупные выплаты, потому что вероятность того, что худшая команда выиграет игру, намного ниже, чем при простом покрытии спреда.


    »Вернуться к содержанию«

    Как сделать ставку на спред?

    Сделать ставки на такие книги, как FanDuel или DraftKings, несложно.Вот как это работает:

    • Перейдите к желаемому виду спорта.
    • Нажмите на спред, на который хотите сделать ставку, в игровом модуле (он будет совмещен с командой, на которую вы хотите сделать ставку).
    • Перейдите к купону в правой части страницы (на вашем телефоне он появится автоматически).
    • Нажмите «Войти для размещения ставки» и войдите в систему, затем отправьте свою ставку.

    Как производятся спреды по пунктам?

    Мы могли бы написать еще 5000 слов о том, как на самом деле производятся точечные спреды, но, говоря простыми словами, это трехэтапный процесс.

    • Ставки рассчитывают математически обоснованные рейтинги для каждой команды перед началом сезона и продолжают корректировать их по ходу игры.
    • Они используют эти рейтинги, а также такие факторы, как преимущество домашнего поля, отдых и травмы, чтобы создать разброс очков перед запланированной игрой.
    • Затем игроки
    • начинают делать ставки на этот начальный спред в пунктах, который повлияет на спред и переместит его к наиболее точному из возможных чисел.

    »Вернуться к содержанию«

    Что означает покрытие спреда?

    «Покрытие спреда» — это еще один способ сказать, что команда выиграла ставку на спред по очкам.В приведенном выше примере, выигрыш штата Огайо с 7 или более очками в качестве фаворита -6,5 означает, что они покрыли спред.

    Если Penn State проигрывает с 6 очками или меньше или выигрывает игру, они покрывают спред.


    Определение ATS

    Что это значит, когда команда показывает 9: 2 ATS в этом сезоне? ATS означает «против распространения». Таким образом, запись ATS — это просто выигрыши и проигрыши против спреда.


    Рабочие линии и линии шайб, определенные

    Виды спорта с низкими показателями, такие как хоккей и бейсбол, имеют разброс очков, но он почти всегда равен -1.5 и +1,5.

    В хоккее распространение называется «линией шайбы». В бейсболе это «бегущая строка».

    Коэффициенты просто меняются в зависимости от способностей команды — вы не получите -110 с обеих сторон.

    Таким образом, вы получите меньше денег за ставку на янки -1,5 против скромных Иволги, чем за ставку на янки -1,5 против Астроса, когда две команды имеют более равный состав.

    Если вы хотите принять участие в бейсболе, вот несколько ресурсов, которые помогут вам делать ставки с умением:


    »Вернуться к содержанию«

    Далее в обучении ставкам 101: Больше / Меньше

    Как бы вы оценили эту статью?

    Деяния Распространение учебного пособия «Царство» — «Вдохновение от Джозефа»

    Шаг третий в Программа изучения Библии «Великое приключение» , Деяния: Распространение Царства , основанная на Библейская хронология и Матфея , показывая, как Царство Христа на земле уполномочено выполнять Его работу в мире. .Книга Деяний показывает Церковь, вдохновленную Святым Духом, обучающую, проповедующую, исцеляющую и восстанавливающую изгнанников так же, как это делал Иисус на земле.

    Деяния Апостолов представляют собой историческую основу для понимания остальной части Нового Завета. В частности, письма Павла оживают по-новому, когда их читают в контексте повествования Деяний.

    Ваша группа будет:

    • Посмотрите, как свидетельство Евангелия волнами распространяется от Иерусалима до Иудеи и Самарии и, наконец, до концов земли.
    • Поделитесь с первыми христианами радостями и трудностями жизни Христовой и узнайте, как это применимо к нам сегодня.
    • Посмотрите, как Святой Дух привел апостолов к Истине.
    • Обратите внимание на то, как наполненная Духом Церковь адаптировалась к новым культурам при провозглашении Евангелия.
    • Наблюдайте, как укореняются семена церковной структуры и власти, и смотрите, как разрешались конфликты даже на этой ранней стадии.
    • Посмотрите на свое место в Церкви Христовой и на то, как вы должны жить изо дня в день как ученики Христа.

    Эта рабочая тетрадь Учебного набора необходима каждому участнику и ведущему в малых группах Деяния: Распространение Царства . Включает:

    • Интересные вопросы для изучения
    • Ответы на вопросы
    • Обсуждения для видеопрезентаций
    • Полезные карты, схемы и схемы

    Этот учебный набор — лишь часть программы. Набор DVD Acts содержит видео, необходимые для исследования.

    Автор: Джефф Кэвинс и Сара Кристмайер

    Также продается отдельно: стартовый пакет и набор DVD

    ISBN:

    Детская книга помогает детям узнать, как предотвратить распространение COVID-19

    Два студента медицинского факультета Темерти помогают детям узнать о профилактике COVID-19 с помощью новой книги.

    Sabrina Wang , студентка первого курса, и Нари Ходабахшян, , магистрантка Института медицинских наук (IMS), написали рассказ в соавторстве с Дженни Чжу , студенткой второго курса медицинского факультета. Университет Макмастера.

    Книга — Страх здоровья Ронни Медведя: Детская книга по безопасности COVID-19 — содержит рифмующийся текст и красочные иллюстрации, рассказывающие историю о том, как молодой медведь столкнулся с симптомами, подобными COVID.

    Учащиеся самостоятельно издали книгу, доходы от которой пойдут на пожертвование копий педиатрическим больницам Онтарио и школам в сообществах, пострадавших от COVID-19.

    Студенты недавно поговорили с писательницей Эрин Хоу о своей книге.

    Что вдохновило этот проект?

    Sabrina: Раньше я работала волонтером в детских больницах, где читала детям во время смены, и я видела, насколько это их радует.

    Так как я люблю рисовать, я хотел проиллюстрировать для них свою книгу.

    Я обратился к Дженни, которая любит писать и имеет опыт клинических педиатрических исследований.

    Нари, имеющий обширный клинический педиатрический опыт, также работал в сфере продажи и публикации книг.

    Учитывая наши общие интересы и стремление отдавать что-то нашим сообществам, мы вместе разработали книгу для детей.

    Расскажите подробнее о книге?

    Jenny: Наша книга предназначена для детей от 4 до 10 лет.

    История рассказывает о молодом медведе, который узнает, как предотвратить болезнь для себя, а также для друзей и семьи, которые его окружают, с помощью мытья рук, социального дистанцирования и ношения маски.

    Когда я рос, я любил читать книги « Медведи Беренштейна » и «Маленький медведь » — они послужили источником вдохновения для главных героев нашей книги.

    Мы надеялись, что дружелюбные и отзывчивые персонажи-животные помогут передать ключевые уроки о мерах предосторожности в отношении COVID-19 в незабываемой форме.

    Мы также хотели подчеркнуть концепцию социальной ответственности, подчеркнув желание Ронни Медведя оставаться в безопасности, чтобы защитить своего дедушку, родителей и одноклассников.

    Мы надеемся помочь детям увидеть, как их действия могут повлиять на других, и превратить их страх в положительную мотивацию.

    Кто помог поддержать эту инициативу?

    Nairy: Эта книга разрабатывалась в течение шести месяцев в результате обширного сотрудничества и процесса пересмотра с несколькими студентами-медиками и медицинскими студентами, а также благодаря работе с благотворительными организациями Ronald McDonald House и людьми в издательских программах.

    Мы также получили поддержку от докторов. Stacey Bernstein , Tanvi Agarwal и Vitor Guerra .

    Кроме того, мы проконсультировались с родителями и учителями, чтобы убедиться, что наша книга передает историю инклюзивно, чутко и понятно.

    Коллеги на медицинском факультете Темертов помогли нам разработать бесплатный список ссылок на ресурсы по COVID-19, такие как образовательные видео и игры, а также информацию для родителей о продовольственной безопасности, физической активности, доступе к службам психического здоровья и вакцинации во время пандемии.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *