Рко на зарплату образец заполнения: Образец заполнения расходного кассового ордера на зарплату, РКО форма

Содержание

Кассовая книга и выдача зарплаты по ведомости. Налоги & бухучет, № 34-35, Май, 2019

Все бухгалтеры знают: чтобы оформить выдачу зарплаты по расходным ведомостям, следует составить два документа (п. 32 разд. ІІІ Положения № 148):

1) саму расходную ведомость, где приводится перечень лиц, которым выплачивается зарплата, сумма их зарплаты, а также ставится подпись лица, получившего ее. Правила заполнения ведомости ищите в «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 12, с. 26;

2) РКО под такую ведомость. Его оформляют на общую сумму проведенных кассовых операций.

По правилам, прописанным в п. 32 разд. ІІІ Положения № 148, при заполнении РКО под расходную ведомость бухгалтер не должен заполнять реквизиты «Одержав», «Дата», «Сума», «Підпис одержувача». Другие реквизиты являются обязательными к заполнению.

К сведению! Налоговая и Нацбанк рекомендовали заполнять такие РКО иначе. Так, банкиры (письмо от 07.03.2018 г. № 50-0007/13560) и фискалы (письмо ГУ ГФС в Киевской обл. от 08.08.2018 г. № 3459/ІПК/10-36-14-06-16) настаивают, чтобы в строке «Видати» РКО на выдачу наличных денег по расходной ведомости следует указать Ф. И. О. лица, ответственного за осуществление указанной хозоперации, то есть кассира. Конечно, это не следует из норм Положения № 148. Но такой позиции они придерживались с давних пор, потому советуем ее учитывать.

Поскольку и при выдаче заработной платы по ведомости составляется РКО, то логично именно его реквизиты (а именно номер) указывать в кассовой книге. Если же случайно бухгалтер указал в кассовой книге вместо номера кассового ордера номер расходной ведомости, возникает вопрос: будет ли это ошибкой?

Чтобы дать ответ на этот вопрос, следует вспомнить, из каких документов указывают информацию об осуществленных кассовых операциях в Кассовой книге. Как свидетельствует сама форма кассовой книги (ее форма приведена в приложении 5 к Положению № 148) и, в частности, пояснения относительно ее заполнения: записи в кассовой книге осуществляются на основании информации из кассовых документов.

К кассовым документам п.п. 11 п. 2 разд. І Положения № 148 относит кассовые ордера и ведомости на выплату наличных денег, расчетные документы, квитанции программно-технических комплексов самообслуживания, ведомости закупки сельскохозяйственной продукции, другие приходные и расходные кассовые документы, то есть документы, с помощью которых оформляются кассовые операции, отчеты об использовании средств, а также соответствующие журналы установленной формы для регистрации этих документов и книги учета.

Учитывая это, а также опираясь на правила заполнения кассовой книги, можно утверждать, что в ней может отражаться информация из любого из вышеуказанного перечня кассовых документов, в том числе и из ведомости на выплату наличных денег.

Этот вывод подтверждает также п. 23 разд. ІІІ Положения № 148, который говорит, что выдача наличных денег из касс проводится по расходным кассовым ордерам (приложение 3) или расходным ведомостям.

Таким образом, на наш взгляд, формально ошибки не будет, если в кассовой книге будет указан номер не кассового ордера, а именно расходной ведомости.

В то же время не исключено, что налоговики могут расценить это по-другому и считать это нарушением и попробуют применить вымышленные штрафные санкции, например, штраф за неоприходование наличных денег. Хотя, на наш взгляд, здесь ни о каких штрафах речи идти не должно. Подробно об этом в «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 12, с. 26.

Чтобы не давать им шанс развернуться, советуем исправить свое упущение и заменить в кассовой книге номер ведомости на номер РКО, составленного под нее. Делать исправления в кассовой книге позволяет п. 39 разд. IV Положения № 148. Делается такое исправление по правилам исправления в первичных документах. А именно следует зачеркнуть неверные данные и указать верные. Факт сделанных исправлений должен подтвердить своей подписью кассир, а также главбух или лицо, его замещающее. И тогда проблем у предприятия быть не должно.

Расчётно-платёжная ведомость | Форма Т-49

Бланк расчётно-платёжная ведомость по форме Т-49

• Скачать актуальный бланк Т-49 (формат Excel).

• Скачать образец заполнения Т-49.

Расчётно-платёжная ведомость – документ, который оформляется при начислении и выплате через кассу зарплаты. Используется форма Т-49, помимо которой при выдаче заработной платы также оформляется расходный кассовый ордер (РКО).

Форма Т-49 заполняется на основании сведений из табеля учёта рабочего времени. По каждому сотруднику указываются все начисления и удержания, а также итоговая сумма зарплаты, которую он должен получить.

Заполнение формы Т-49

В шапке всё стандартно: название организации, структурное подразделение (при наличии), код по ОКПО, номер документа (счёт с начала года) и дата его составления.

Строка «В кассу для оплаты в срок с». Указывается срок, на который обналичиваются деньги с расчётного счёта организации. По правилам нельзя в кассе хранить наличность сверх установленного лимита, за исключением денежных средств, предназначенных для выдачи заработной платы – их можно хранить 3 дня. Поэтому в этой строке лучше указать 3-хдневный срок (но необязательно).

Указывается период, за который составляется ведомость (обычно расчётный месяц). Слева свои подписи ставят руководитель организации и главный бухгалтер.

Графа 1. Порядковый номер записи. Как правило, работники записываются в алфавитном порядке.

Графа 2 и 3. Табельный номер и должность сотрудника (можно посмотреть в личной карточке).

Графа 4. Тарифная ставка, оклад, который получает работник.

Графа 5. Количество отработанных дней или часов (сведения берутся из табеля учёта рабочего времени).

Графа 6. Количество отработанных выходных дней или часов (по ним двойная ставка).

Графа 7. Работа в праздники (дни или часы).

Графа 8-12. Отражаются все виды начислений за текущий месяц. Эти графы в бланке изначально пустые. Вы сами вписываете в них названия начислений, которые были произведены. В образце указано следующее:

— Заработная плата (графа 8)

— Премия (графа 9)

— Больничный лист (графа 10)

Графа 13. Иные доходы в виде социальных и материальных благ.

Графа 14. Общая сумма начислений (сложить суммы строк 8-13).

Графа 15. Указывается сумма НДФЛ (подоходный налог 13%), исчисленная с зарплаты работника.

Графа 16, 17, 18. Вписываем прочие удержания с сотрудника за расчётный месяц (например, аванс, алименты, непогашенный займ у организации и др.)

Графа 19. Сумма задолженности, числящаяся за предприятием перед работником (при наличии).

Графа 20. Сумма задолженности за сотрудником (например, при прошлой переплате).

Графа 21. Итоговая сумма, которую получит сотрудник после всех удержаний по графам 15, 16, 17, 18.

Графа 22 и 23.

Фамилия, инициалы и подпись сотрудника, если ему лично были выплачены деньги. Если работнику не получил деньги, кассир в 23 графе делает запись «Депонировано».

После заполнения таблицы подсчитывается общая сумма заработной платы, которую необходимо выплатить всем работникам. Эта сумма указывается прописью и цифрами в шапке над таблицей, а также после таблицы. Также внизу бланка указываются:

— Реквизиты расходного кассового ордера, на основании которого брали деньги из кассы

— Кассир, выдавший зарплату (ФИО и подпись)

— ФИО, подпись бухгалтера, ответственного за начисление зарплаты

— Депонированная сумма прописью и цифрами, если ЗП получили не все сотрудники

Расчётно-платёжная ведомость: образец

— Картинка 1 (нажмите для увеличения) —

 

— Картинка 2 —

 

— Картинка 3 —

• Смотреть полный перечень кадровых документов •

Образец заполнения ведомости на выплату зарплаты по ведомости — AllRus.News

Для этого используется унифицированная форма Т51, выплата зарплаты по данной ведомости производится по. Расходный кассовый ордер на выплату заработной платы по платжной ведомости эталон. Ведомость по выплате зарплаты имеет утвержднную законодательством форму, в ней отражается. Образец заполнения РКО на зарплату, ведомость. Ведомость на выплату зарплаты отличается от расчетной тем, что здесь указывается лишь сумма к выдаче, т. Заполнение и печать документов по зарплате. Если нужна расчетная ведомость по зарплате, образец заполнения Т51. Платежная ведомость Т53 образец. Бланк, который вы можете бесплатно скачать, и образец заполнения ведомости на зарплату приведены ниже. Ведомость начисления и выплаты заработной платы. Платежные ведомости на выдачу заработной платы бланк для заполнения которых вы можете скачать на. Пример заполнения поступления наличности из банка для выплаты заработной платы 2 для выплаты. Расходный кассовый ордер на зарплату по ведомости заполнения образец. Образец ведомости на выплату зарплаты отдача на высокой скорости. Рко на выдачи зарплаты по ведомости образец. Они могут воспользоваться унифицированными ведомостями по выдаче заработной. Расчетная ведомость по зарплате образец заполнения формы. Образец заполнения рко на выплату зарплаты по ведомости. Например, паспорт, данные о доверенности или заявки на выплату денежных средств и прочее. Что делать при выплате зарплаты на карточку? Используются платежные ведомости на предприятиях, где зарплата сотрудникам. Чтобы наглядно рассмотреть бланк ведомости, рекомендуем скачать унифицированную форму этого документа и образец заполнения на нашем. Образец заполнения ведомости депонированной зар платы. Депонированная зарплата выдается сотрудникам по РКО расходному кассовому ордеру, если в. Для этой цели Госкомстатом РФ утверждены формы ведомостей, заполнение. Бланк расчетной ведомости и образец заполнения формы Т. В видеоуроке рассмотрена пошаговая инструкция по выплате заработной платы в 1С Бухгалтерия 8. И еще одно преимущество перед рко выплата может проводиться в. Данный документ используется для исчисления суммы выплаты сотруднику как аванса, так и полного расчета по. Образец заполнения платежной ведомости по зарплате. Аналогично при выплате зарплаты через кассу, что писать в. Расчетная ведомость унифицированная форма Т51 бланк и образец заполнения. Например, ведомость может состоять из общей части, куда включаются выплаты. РКО ни на общую указанную в ведомости сумму, ни на суммы, уже выданные по ведомости с начала. Выплата зарплаты производится на основании платежной ведомости Т53 скачать образец заполнения. Выдача зарплаты по ведомости должна производиться в трехдневный срок, который согласуется обслуживающим компанию. Как оформить рко при выдаче зарплаты наличными журнал. Расчет заработной платы на предприятии производится с. Образец заполнения рко при выплате зплаты. На кого выписать РКО при выплате зарплаты по ведомости. Cкачать документ Образец. Образец заполнения расчетной ведомости по зарплате. РКО, и ведомость на основании документа Зарплата к выплате организаций. Платежная ведомость бланк образец заполнения. Образец заполнения описи заявлений и. Разрешение на выплату заработной платы подпишите у руководителя организации и главного бухгалтера. Образец заполнения платежной ведомости по. Выплата зарплаты по ведомости. В последней строке подводятся итоги по общей сумме выплат по. Создан документ Расходный кассовый ордер с видом операции Выплата зарплаты по ведомостям, в. И ведомость на выплату денег являются кассовыми документами, работ, установленном руководителем, но и. Вас интересует загрузить сейчас образец заполнения ведомости на выплату денег сейчас! Образец заполнения платежной ведомости размещен внизу страницы. Хотя, на мой взгляд, на то и правило, чтобы были исключения если ведомость на одного человека эпизод. Образец рко на выплату заработной платы по ведомости популярные. Ведомость на выплату зарплаты отличается от

» frameborder=»0″ allowfullscreen>
Выплаты по заработной плате должны совершаться таким образом, чтобы при необходимости рабочий мог. Какие формы ведомостей можно использовать для начисления и выплаты зарплаты? Для выдачи зарплаты также можно использовать. Как заполняется ведомость на выплату зарплаты форма Т53. Cкачать образец документа Платежная ведомость на. В зависимости от конечной цели, которую бухгалтер ставит перед собой он составляет один из существующих видов ведомостей по зарплате. Такие выплаты являются кассовыми операциями и по существующему в данное время.

Депонирована заработная плата 2021: проводка

Определение понятия

Порядок обращения денежных средств регулируется указанием ЦБ РФ № 3210-У. В соответствии с порядком ведения кассовых операций, на выплату зарплаты наличными деньгами отводится не более пяти дней, включая день их получения в банке. Сверх этого срока сверхлимитную наличность хранить нельзя, и ее необходимо сдать в банк. Депонировать зарплату необходимо, если по каким-то причинам она так и не получена сотрудником.

В период выдачи зарплаты сотрудники иногда отсутствуют по разным причинам: болезнь, командировка, отпуск без сохранения дохода. Неполученную сотрудниками зарплату необходимо депонировать, то есть отразить в учете обособленно. Депонированные суммы заработной платы оформляют бухгалтерской записью. Ранее было строгое предписание регулятора о сдаче невыплаченной оплаты труда на расчетный счет в банке. Сейчас такого требования нет, но необходимо следить за тем, чтобы остаток наличности в кассе не превысил установленный лимит.

Документальное оформление

Выдавать денежные средства за выполнение трудовых обязанностей организация обязана не реже двух раз в месяц (статья 136 ТК РФ).

Одним из важных разделов бухучета расчетов с сотрудниками по оплате труда является учет и оформление депонированной заработной платы. Возникает это понятие при выплатах сотрудникам наличными денежными средствами через кассу.

Для выплаты заработной платы составляется расчетно-платежная ведомость (Т-49) или платежная ведомость (Т-53). Формы документов утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Они являются обязательными для использования, то есть разрабатывать свою форму для выплаты заработной платы работникам организация не вправе.

В последний день, отведенный для выдачи работникам оплаты труда, кассир должен:

  • напротив Ф.И.О. сотрудников, которым не выплачена зарплата, проставить отметку «депонировано»;
  • определить итог выплаченной суммы и отразить ее в соответствующей статье;
  • определить итог неполученной суммы и сделать запись, сколько составит депонированная зарплата;
  • сверить выданную и депонированные суммы с итоговой суммой в ведомости;
  • поставить подпись и передать ведомость на подпись главному бухгалтеру или, при его отсутствии, руководителю.

На сумму фактически выданной зарплаты следует оформить расходно-кассовый ордер последним днем выдачи работникам оплаты труда. Ответственный бухгалтер сформирует проводки по депонированию заработной платы и суммам выплаты оплаты труда на основании полученных от кассира документов.

Бухгалтерский учет

Для учета депонированной заработной платы приказ Минфина от 31.10.2000 № 94н, которым утвержден план счетов, предлагает открывать субсчет 76-4 к бухгалтерскому счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

В последний день выдачи оплаты труда работникам на сумму невыплаченных денег бухгалтер сделает соответствующую запись.

Депонирована заработная плата, проводка:

Дт 70 Кт 76-4.

А на сумму, выданную по ведомости, оформит расходный кассовый ордер.

Выплачена зарплата по платежной ведомости, проводка:

Дт 70 Кт 50.

Образец РКО на выплату зарплаты

Выплата неполученной заработной платы

Сотрудник вправе затребовать ранее депонированную заработную плату к выплате сразу же после возвращения из вынужденного отсутствия. Выплатить ее необходимо по расходно-кассовому ордеру и оформить бухгалтерской записью.

Выдана из кассы депонированная заработная плата, проводка:

Дт 76-4 Кт 50.

Образец РКО на выплату депонированной зарплаты

Если сотрудник так и не получит отнесенную на депонент сумму, то спустя три года ее следует списать, отразив в доходах компании. Три года — это стандартный срок исковой давности, установленный статьей 196 ГК РФ. Списание производится по результатам инвентаризации на основании распоряжения руководителя организации и оформляется записью:

Списана в доходы сумма, на которую ранее депонирована невыданная заработная плата, проводка:

Дт 76-4 Кт 91.

Таблица проводок

Выплата заработной платы из кассы: как документально оформить

Любое предприятие, безусловно, сталкивается с выплатой заработной платы. Выплачивая ее из кассы, у предприятия есть варианты: или же выплачивать отдельными расходными кассовыми ордерами, или же с помощью Ведомости на выплату денег. О том, как это делать, расскажем в статье

Деньги для выплаты зарплаты из кассы

Для выплаты заработной платы из кассы предприятие может либо использовать текущие поступления (выручку), либо же специально получить деньги в банке.

Обратите внимание!

Предприятие вполне правомерно может использовать полученную из кассы выручку для выплаты заработной платы. Данный вывод следует из норм Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления НБУ от 15.12.2004 г.

№ 637 (далее — Положение о кассовых операциях).

Так, п. 2.10 Положения о кассовых операциях четко указывает: предприятие должно хранить в кассе наличность для выплат, которые «относятся к фонду оплаты труда и осуществляются за счет выручки», сверх установленного ему лимита кассы в течение трех рабочих дней со дня наступления сроков данных выплат в сумме, указанной в переданных в кассу ведомостях на выплату денег. Это же подтверждает и НБУ в письме от 01.12.2009 г. № 11-113/5437-22295.

А если обратиться к определению наличной выручки  , то можно сделать вывод, что Положением о кассовых операциях не установлены никакие ограничения касательно использования для выплаты зарплаты наличности, поступившей в кассу.

 Наличная выручка — это сумма фактически полученных наличных средств от реализации продукции (товаров, работ, услуг) и внереализационные поступления (абз. 5 п. 1.2 Положения о кассовых операциях). В свою очередь, внереализационные поступления — поступления от операций, непосредственно не связанных с реализацией продукции (товаров, работ, услуг) и прочего имущества (включая основные средства, нематериальные активы, продукцию вспомогательного и обслуживающего производства), в т.ч. погашение дебиторской задолженности, задолженности по займам, бесплатно полученные денежные средства, возмещение материальных убытков, взносы в уставный капитал, платежи за предоставленное в лизинг (аренду) имущество, роялти, доход (проценты) от владения корпоративными правами, возврат неиспользованных подотчетных сумм, иные поступления.

В то же время имейте в виду, что полученная из банка на выплату зарплаты наличность может храниться на предприятии только в течение 3-х дней (п. 2.10 Положения о кассовых операциях). За это время нужно либо выдать заработную плату, либо же вернуть ее в банк. При этом учтите, что при получении денежных средств из банка на выплату заработной платы в одночасье нужно подать документ на уплату ЕСВ, НДФЛ и военного сбора, иначе банк денег не даст. А в случае выплаты из кассы соответствующие налоги нужно уплатить в бюджет в течение банковского дня, следующего за днем данного начисления (выплаты, предоставления) (пп. 168.1.4 НКУ).

Заметьте!

На сегодня не запрещено выплачивать зарплату при наличии налогового долга. Ведь оплата труда работников осуществляется предприятием в первоочередном порядке, а все остальные платежи — после выполнения обязательств относительно выплаты по оплате труда (ч. 3 ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР).

Подтверждает данный вывод и тот факт, что ни Положение о кассовых операциях, ни НКУ запретов на выплату зарплаты при наличии налогового долга не содержат.

И хотя, с одной стороны, предусматривается ответственность за расходование наличности из выручки и прочих кассовых поступлений на выплаты, связанные с оплатой труда при наличии налоговой задолженности (ст. 1 Указа Президента Украины «О применении штрафных санкций за нарушение норм по регулированию обращения наличности» от 12.06.1995 г. № 436/95), на сегодня упомянутая норма не может применяться, ведь не имеет под собой правовой основы (см. определение ВАСУ от 06.09.2011 г. по делу № 26/222а). Соглашаются с этим и налоговики в системе «ЗІР» (подкатегория 109.21).

Документальное оформление

Выдача любой наличности из кассы (в т.ч. зарплаты) проводится по расходным кассовым ордерам типовой формы № КО-2 (далее — РКО) или по Ведомостям на выплату денег (далее — расходная ведомость). Заполняют их чернилами темного цвета чернильной или шариковой ручкой, с помощью печатных машинок, компьютерных средств или другими способами, которые обеспечили бы надлежащую сохранность этих записей в течение установленного для хранения документов срока.

Документы на выдачу наличности должны подписывать руководитель и главный бухгалтер или работник предприятия, уполномоченный на это руководителем (п. 3.4 Положения о кассовых операциях).

Отдельные РКО. Как правило, используют для выплаты лицам вне штата. РКО выписывают в бухгалтерии на каждого получателя. Затем регистрируют в Журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов типовой формы № КО-3. В день выдачи зарплаты по РКО делается соответствующая запись в Кассовой книге типовой формы № КО-4 (п. 4.3 Положения о кассовых операциях).

Кассир требует предъявить паспорт или заменяющий его документ, записывает в РКО его наименование и номер, кем и когда он выдан. Физлицо расписывается в расходном кассовом ордере о получении наличности с указанием полученной суммы (гривен — прописью, копеек — цифрами), используя чернильную или шариковую ручку с чернилами темного цвета.

Подробнее о заполнении РКО читайте в материале «Пример заполнения типовой формы № КО-2».

Ведомость на выплату денег. Ее используют, когда деньги получает более чем один человек.

В бухгалтерии на титульной странице расходной ведомости делается разрешительная надпись о выдаче наличности за подписями руководителя и главного бухгалтера или лиц, уполномоченных руководителем, с указанием сроков выдачи наличности и суммы (гривен — прописью, копеек — цифрами). Ее наличие кассир обязательно должен проверить после получения ведомости. Также заполняют и графы с 1-й по 4-ю.

Кассир получает ведомость вместе с наличными для выплаты зарплаты. При выплате денег кассир должен сверять паспортные данные и выдавать деньги под подпись об их получении.

Не позднее предельного срока на выплату зарплаты кассир обязан (п. 3.9 Положения о кассовых операциях):

  • проставить в расходной ведомости напротив фамилий лиц, которым не выплачена зарплата, штамп или сделать надпись «Депонировано»;
  • составить реестр депонированных сумм;
  • указать в конце расходной ведомости фактически выплаченную сумму и сумму, подлежащую депонированию, сверить эти суммы с общим итогом по ведомости и заверить надпись своей подписью.

Затем в бухгалтерии составляют РКО на фактически выплаченную по ведомости сумму. На его основании кассир делает соответствующую запись в Кассовой книге (п. 4.3 Положения о кассовых операциях).

Обратите внимание!

Хотя выплата по ведомости может длиться в течение 3-х дней, РКО по такой ведомости составляется один, запись в кассовой книге осуществляется только в последний день выплаты.

На депонированные суммы для сдачи в банк в бухгалтерии оформляется один РКО на общую сумму.

В централизованных бухгалтериях, обслуживающих бюджетные учреждения, на общую сумму наличности, выданную для выплат, связанных с оплатой труда, составляется один РКО, дата и номер которого проставляются на каждой расходной ведомости.

Подробнее об этом — в материале «Как правильно заполнить расходный ордер для выплаты зарплаты по ведомости».

Пример заполнения Ведомости на выплату денег и РКО к ведомости

Выдача наличных денег по доверенности. Данный момент также заслуживает отдельного внимания. Поскольку все мы люди, и если работник, например, болеет, и ему нужны деньги — получить его зарплату могут его близкие, если у них будет его доверенность. Тогда в тексте РКО после фамилии, имени и отчества получателя наличности бухгалтер указывает фамилию, имя и отчество лица, которому доверено получить наличность. В случае выдачи наличности по расходной ведомости перед подписью о получении денег кассир делает в ней надпись «По доверенности». Доверенность остается у кассира и прилагается к РКО или расходной ведомости.

Редакция газеты

«Интерактивная бухгалтерия»

Платежная ведомость на выдачу заработной платы – бланк 2018

Руководство тех организаций или предпринимательских компаний, в которых зарплата выдается наличными, а не банковскими денежными начислениями, нередко задаются вопросом о том, как грамотно заполнить финансовый документ, содержащий сведения о заработной плате работника. Какой бланк ведомости на выдачу зарплаты необходим в 2018 году и как его оформить? Далее подробнее.

Платежная ведомость на выдачу заработной платы – бланк 2018

Существует две формы ведомости на выдачу зарплаты: платежная и расчетная. Применяются они для подтверждения факта выдачи трудящимся заработной платы наличными. При выдаче заработной платы заполняется платежная (зарплатная) ведомость формы Т-53, которая составляется на основании записей расчетной. Она официально подтверждает выдачу заработной оплаты и содержит всю информацию о размере выплачиваемой зарплаты сотрудника.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Скачать образец формы Т-53 2018 года 

Правила заполнения платежной ведомости

В образце потребуется указать общую сумму оплаты труда работникам. Этот документ со сведениями о заработной плате оформляется в единственном экземпляре сотрудниками бухгалтерии и подписывается начальником данного предприятия. В перечень необходимых для указания реквизитов входят:

  • наименование организации или ИП;
  • период срока оплаты;
  • общая сумма оплаты (и словами, и цифрами), значение которой необходимо продублировать на первой и на второй страницах бланка;
  • ФИО начальника организации, его должностное положение и подпись;
  • ФИО бухгалтера, который составлял документ, и его подпись;
  • дата подписания данного документа;
  • в таблице номер документа, дата его составления, расчетный срок – оплачиваемый период работы сотрудников (например, обычно это месяц).

Далее следует вторая страница, начинающаяся объемной таблицей, в которой требуется внести реквизиты работников:

  • их табельные номера, фамилию и инициалы, отдельно выплачиваемый размер заработной платы каждого трудящегося, их подписи;
  • ФИО, должность и подпись того, кто напрямую осуществил (выдал наличными) зарплату работникам;
  • расходный кассовый ордер (РКО).

Изменения в ведомости и сроки закрытия

По необходимости в форме Т-53 разрешается внести корректировки, если того требует специфика трудовых отношений в данной организации. Но делать это нужно согласно установленным правилам. Все вносимые поправки следует сопровождать датой корректировки, а также сведениями и реквизитами лица, вносящего эти правки.

Важно то, что нельзя вносить никакие изменения в строку «Расходный кассовый ордер». В противном случае главному бухгалтеру понадобится выписать другой ордер. Завершительный этап оформления документа — это последний день выдачи заработной платы всем работникам: кассовый сотрудник выдает зарплату последнему получателю. В случае нехватки заработной платы всем работникам эта сумма обязана быть депонированной и упомянута в форме Т-53. Сроки закрытия будут зависеть от периода срока оплаты труда, указанного в ранее оформленной ведомости (на первой странице бланка). Но и у времени выплаты заработной платы есть срок – не более 5 рабочих суток. Срок хранения для этой категории бумаг не может превышать 5 лет.

Скачать бланк формы Т-53

Кто отвечает за хранение и учет?

В соответствии с законом «Об учете бухгалтерии» за организацию хранения бухгалтерской документации, в особенности связанной с выдачей зарплаты, обязуется отвечать исключительно начальник предприятия. Если имеется уполномоченное руководством лицо, то отвечать соответственно будет оно. В случае с индивидуальными предпринимателями за учет и хранение бухгалтерской документации отвечать должен каждый самостоятельно.

Образец заполнения платежной ведомости

Образец должного оформления ведомости:

1 страница скачать 

2 страница скачать  

Требуется заполнить два листа формы Т-53:

  • на первом указываются общие сведения об организации, ее фигурантах и сумме выдаваемой заработной платы всех трудящихся;
  • на втором листе бланка – таблица, необходимая для заполнения. Туда вносится перечень сотрудников, которым выдается зарплата.

Зарплатная ведомость на выдачу зарплаты бланк скачать 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Rko заправочный образец. Заполнение расходной кассы

Денежный ордер по счету. Положение о кассовых операциях и документы к ним — порядок расчетов, расчет заработной платы, начисление заработной платы.

Вопрос: Как правильно оформить расходно-кассовый ордер на выплату отпускных и т. Д., В бухгалтерии 1С расходно-кассовый ордер формируется даже на одного сотрудника через платежную ведомость, получается что у нас сформированы два документа, распечатываем кассу и сотрудник расписывается в ней, нужно в строке заявки ввести номер этой выписки и распечатать в кассу?

Ответ: Положение о кассовых операциях гласит, что денежная заработная плата и другие выплаты выдаются по расчетным кассовым поручениям, платежным ведомостям, платежным ведомостям (п.6 Постановления ЦБ РФ от 11.03.2014 г.3210-У). С одной стороны, работодатель по своему усмотрению вправе оформить один из трех документов. Но с другой стороны, в пункте 6.5 Положения № 373-П сказано, что сумма наличных денег для выдачи заработной платы устанавливается согласно платежной ведомости или ведомости заработной платы, в которой руководитель записывает дату выдачи наличных для выдачи заработной платы. зарплата. Получается, что заявление — это обязательный документ.

Таким образом, даже при выплате отпускных одному сотруднику безопаснее оформлять не только расходную квитанцию, но и выписку.

Заполните RCO следующим образом:

В строке «Проблема» необходимо указать ФИО сотрудника или оставить поле пустым.

В строке «Сумма» — общая сумма отпускных, выданная в соответствии с данными расчета.

По строке «Приложение» «Расчетная ведомость №_ от __20_г.»

Строка «Основа» указывает содержание операции.

Строка «Получено» остается пустой. Так же, как работник расписывается в платежной ведомости.

Кассовый аппарат, составляемый на основании платежной ведомости, нужен только для внесения в кассовую книгу выданных сумм в выписке и не является подтверждением перевода денег.Итак, введите полное имя. в строке «Выдача» и паспортных данных в строке «По _____» не требуется.

пар. 8 шт. 2, стр. 6 Инструкция Банка России от 11.03.2014 № 3210-У). Путевые расходы, больничные, детские и материнские пособия, дивиденды не включаются в фонд заработной платы. Поэтому их нужно оформлять как отдельный расходный материал.

Обоснование

Что будет с нами, если …

Мы включаем командировочные и льготы в фонд заработной платы

Какие риски: штраф до 50 000 руб.

Подробнее по теме

Списываем деньги со счета заранее на зарплату. Что будет

Зарплатная компания выдает сотрудникам не только зарплату, но и больничные, командировочные, дивиденды. Налоговые органы могут приравнять такую ​​ошибку к нарушению кассовой дисциплины. И оштрафовать организацию в размере до 50 000 рублей, а директора — до 5 000 рублей. (Ст. 15.1 КоАП РФ).

По расчету с заработной платой можно выдавать только заработную плату и социальные выплаты в виде материальной помощи (п. 8 п. 2 п. 6 Распоряжения Банка России № 3210-У от 11 марта 2014 г.). Путевые, больничные, детские и материнские пособия, дивиденды в фонд оплаты труда не включаются (п. Инструкции, утвержденной приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428). Поэтому их нужно оформлять как отдельный расходный материал. Но некоторые компании включают в отчетность суммы, не относящиеся к заработной плате. Если налоговые органы обнаружат это, они могут решить, что записи в ведомостях командировок и пособий недействительны.И посчитайте остаток наличных денег на кассе без учета этих вопросов. То есть как будто компания эти суммы не выплачивала из кассы. А если баланс превышает утвержденный лимит, оштрафовать компанию и директора. Самый простой способ избежать штрафа — прийти к кассе с деньгами на такие выплаты с учетом лимита, не включая их в зарплату.

Если у вас уже есть штраф, вы можете его отменить в суде. Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает штраф за следующие нарушения:

платежей наличными с нарушением лимита 100000 рублей;

неполучение или неполная проводка наличных денег;

несоблюдение порядка хранения свободных денег;

хранения в кассе сверх лимита.

Таким образом, штраф за неправильно оформленные ведомости и выдачу путевых расходов не по расходному материалу, а по другому документу. Ведь на платежной ведомости есть все подписи.

Оформляем расходную кассу

Торговая фирма выдает зарплату сотрудникам, получающим заработную плату. В этом случае на общую сумму оформляется расходная касса. Как правильно заполнить этот документ?

Действительно, в централизованной бухгалтерии оформляется одно кассовое распоряжение на общую сумму выданной заработной платы.Базовый пункт 14 Порядок проведения кассовых операций на территории Российской Федерации (утвержден постановлением Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. № 40, далее — Приказ).

То есть в нашем случае строку «Проблема» необходимо указать в «Сотрудники». А в строке «Сумма» — общий размер выплаченной заработной платы по данным ЗП. По строке «Заявление» «Расчетный лист № . __ от «__» ____ 200__. »

Подпись менеджера на кассовом ордере не требуется, так как она есть в расчетной ведомости (п.14 Порядка). Строка «Поступила» остается пустой, так как сотрудники также ставят свою подпись в платежной ведомости. Но подпись кассира на поручении обязательна (п. 20 Порядка).

Оказываем помощь. Урал

Для разовых платежей безопаснее оформлять квитанцию ​​о расходах и выписку

«… В нашем штате почти все сотрудники получают зарплату по карточке. Но новичкам деньги выдаем из кассы. В этом году зарегистрирован только один новый сотрудник. Имеем ли мы право с этого года выдавать деньги только с расходной накладной, или нам еще нужно составлять платежную ведомость? .. «

Из письма главного бухгалтера

Надежнее заполнить оба документа.

По старым правилам единовременную выплату заработной платы разрешалось оформлять с одним распоряжением об отбытии денежных средств без составления платежной ведомости или ведомости заработной платы (п. 17 Утвержден. Письмо Банка России от 04.10.93 г. №

). 18).

В новом Положении о кассовых операциях есть только общая формулировка, согласно которой заработная плата в денежной форме выплачивается в соответствии с распоряжениями об оттоке денежных средств, платежными ведомостями, платежными ведомостями (п. 4.2 Постановления ЦБ РФ от 12.10.11 № 373-П). С одной стороны, работодатель по своему усмотрению вправе оформить один из трех документов. А с другой — в пункте 4.6 Положения № 373-П сказано, что сумма наличных денег для выдачи зарплаты устанавливается по ведомости заработной платы, в которой руководитель записывает дату выдачи наличных для выплаты заработной платы. Получается, что заявление — это обязательный документ.

Таким образом, даже для разового платежа безопаснее оформлять не только расходную квитанцию, но и выписку.

Отвечает Сергей Разгулин,

Действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса

«Для сотрудников, с которых не удерживался НДФЛ, необходимо предоставить две справки — со знаками 1 и 2. Если этого не сделать, на организацию будет наложен штраф в размере 200 рублей. за каждый неотправленный сертификат. В какой инспекции сдавать сертификаты смотрите в рекомендациях. «

Payday — самый ожидаемый рабочий день для всех сотрудников.Если организация платит зарплату через кассу, то во всех коридорах и отделах с самого утра, когда деньги только привозят, царит оживление.

И только бухгалтер, даже в такие, казалось бы, радостные моменты, должен держать уши на макушке. Потому что его священный долг — не только получать свои «кровные» выплаты, но и обеспечивать выплату зарплаты другим сотрудникам по всем нормам закона. Как это сделать, читайте в статье.

1. Выплата зарплаты через кассу: устанавливаем правила

2. Дата выдачи заработной платы

3. Заработная плата по выплате заработной платы

4. Выплата заработной платы через кассу — пошаговая процедура

5. Срок выплаты заработной платы по ведомости

6. Выдача заработной платы по расходной кассу

7.Выплата заработной платы — проводка

8. Выплата заработной платы — пример

9. Выплата заработной платы через кассу в 1С

10. На что еще обращать внимание при выплате зарплаты в кассе

Итак, по порядку. Если у вас нет времени читать длинную статью, посмотрите короткое видео ниже, из которого вы узнаете все самое важное по теме статьи.

(если видео плохо видно, в нижней части видео есть шестеренка, щелкните по ней и выберите Качество 720p)

Более подробно, чем на видео, разберем тему дальше в статье.

1. Выплата заработной платы через кассу: устанавливаем правила

Все действующие в организации правила, касающиеся порядка, формы, сроков, места выплаты заработной платы, закреплены в локальном положении (часть 2 статьи 131, части 3, 4, 6 статьи 136 Закона о труде. Кодекс Российской Федерации).Это может быть коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Также правила выплаты заработной платы могут быть прописаны в трудовом договоре с работником.

Заработная плата может выплачиваться работнику наличными в рублях, а также в безналичной форме (ч. 1, 2 ст. 131 ТК РФ). Заработная плата в денежной форме выплачивается по месту работы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Для выплаты заработной платы наличными работодатель обеспечивает ее наличие в кассе организации в день выплаты заработной платы.

Для выплаты заработной платы из кассы организации могут быть задействованы два источника средств :

  1. Выплата заработной платы через кассу производится за счет средств, списанных с расчетного счета … Уполномоченный сотрудник организации, на который выписан чек на получение денег, например, кассир, может снять деньги на заработную плату с текущего счета. В чеке должна быть указана цель: выдача заработной платы.
  2. Заработная плата может быть выплачена из средств поступивших в кассу организации за проданные товары, выполненные работы, оказанные услуги … Распоряжение ЦБ от 07.10.2013 № 3073-У разрешает это.

2. Дата выдачи заработной платы

До сентября 2016 года Трудовой кодекс не устанавливал конкретных сроков выплаты заработной платы. В статье 136 просто говорилось, что заработная плата выплачивается не реже одного раза в две недели. Причем конкретная дата платежа должна быть установлена ​​во внутренних документах компании.

Для соблюдения правила «полмесяца» заработная плата делится как минимум на две части — за первую половину месяца (так называемый «аванс») и последний платеж за вторую половину месяца. .

В июле 2016 года в данную статью были приняты поправки, которые вступают в силу с 3 октября 2016 года. Конкретная дата начисления заработной платы по-прежнему устанавливается организацией, но есть крайний срок — не позднее 15 календарных дней с даты на конец периода, за который было начислено .

Таким образом, аванс (по сути, это зарплата за первую половину месяца) должен быть выплачен не позднее 30 числа, а окончательный платеж — не позднее 15 числа следующего месяца.

Правила дедлайнов одинаковы для всех, поэтому даже при желании сотрудников нельзя сдвигать сроки или выплачивать зарплату раз в месяц.

Однако чиновники в своих письмах рекомендуют не откладывать сроки оплаты: вносить аванс в середине месяца, самое большее до 20-го числа, а окончательный платеж — до 5-го числа следующего месяца. Между платежами должен быть промежуток около 15 дней.

Обращаем ваше внимание, что невозможно установить, что зарплата в организации выплачивается «не позднее определенной даты» или в диапазоне дат.Потому что TC требует, чтобы вы установили конкретный день.

Однако, если компания большая, допустимо установить разных дат выплат для разных категорий сотрудников или разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № PG / 6310-6-1). Например, рабочие 3-го и 18-го, администрация 4-го и 19-го.

Если дата выдачи зарплаты приходится на выходной день, то она выплачивается в день, предшествующий выходному.

3. Заработная плата по выплате заработной платы

Заработная плата из кассы может быть выплачена согласно:

  • Распоряжения на отток денежных средств (форма №КО-2)
  • фонд заработной платы (форма № Т-49)
  • фонд заработной платы (форма № Т-53)

Пример расчета заработной платы вы можете увидеть на скриншотах.

На первой странице платежной ведомости указывается название организации и отдела, если по каждому отделу составляется отдельная ведомость.

Срок выплаты по выписке, сумма прописью и цифрами, номер и дата выписки, также указывается период, за который выплачивается заработная плата.Подписи поставили руководитель организации и главный бухгалтер.

На второй странице есть табличка, в которую заносятся табельные номера и фамилии всех сотрудников, которые будут получать на нее деньги. Указывается сумма к выпуску в рублях.

Сотрудники ставят свои подписи непосредственно при получении денежных средств от кассира.

4. Выплата заработной платы через кассу — пошаговая процедура

Вне зависимости от того, по какому документу будет выплачиваться зарплата через кассу, последовательность действий по выдаче денег будет одинаковой.Он состоит из следующих шагов.

  1. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами, уполномоченными на это. Заполненные и подписанные документы передаются кассиру для исполнения.
  2. Кассир, получив выписку или расчетно-кассовое обслуживание, проверяет наличие подписи главного бухгалтера или бухгалтера (при их отсутствии наличие подписи руководителя) и ее соответствие образцу, соответствие сумм наличных денег цифрами, суммы прописью.
  3. Кассир выдает наличные деньги напрямую получателю, указанному в кассовом аппарате или выписке. Или в доверенности, если деньги за сотрудника получит другой человек.

Для идентификации получателя кассир просит его предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, а для получателя по доверенности — доверенность и документ, удостоверяющий личность.

Кассир проверяет соответствие указанных в паспорте фамилии, имени, отчества данным, указанным в кассовом аппарате или выписке, если таковая имеется, указанной в доверенности.

В случае выдачи денег по доверенности, в тексте кассового аппарата после полного имени получателя денег кассир указывает полное имя лица, которому поручено получение денег.

При получении денег доверенным лицом по заявлению, перед подписью лица, которому поручено получение наличных денег, кассир делает запись «по доверенности». Доверенность прилагается к расчетно-кассовой службе или к справке, по которой оформлена выдача.

  1. Кассир подготавливает сумму наличных денег для выдачи и передает получателю на подпись расчет наличными или выписку.
  2. Кассир пересчитывает подготовленную к выдаче сумму, чтобы получатель мог четко видеть свои действия, и выдает получателю наличные в поштучном, поштучном расчете. Полученные деньги получатель может пересчитать под контролем кассира.
  3. После выдачи наличных через кассовый аппарат кассир подписывает его.

5. Срок выплаты заработной платы по ведомости

Если выдача производилась по выписке, то после того, как все сотрудники получили деньги, либо не все получили, но срок выдачи закончился, кассир указывает размер выплаченной заработной платы.

Напротив фамилий лиц, которым не выплачена заработная плата, кассир ставит штамп или делает рукописную пометку: «Депозит». Размер депонированной заработной платы указывается цифрами и прописью.

Затем кассир ставит свою подпись и передает выписку бухгалтеру для проверки.

Глядя на форму расчета заработной платы, вы наверняка обратили внимание на строчки на первой странице «К кассиру для своевременной оплаты» … Какие даты здесь можно указать и на какой срок может быть отложен расчетный период согласно выписке?

Расчетная (расчетная) ведомость действительна в течение срока, определяемого руководителем организации, но не более 5 рабочих дней, включая день поступления наличных денег в банк (п.6.5 Постановления ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У).

Следовательно, началом периода для этой строки будет дата, установленная местным законом о выплате заработной платы. Окончание периода — максимум 5-й рабочий день с даты поступления денег в банк.

6. ​​Выдача заработной платы по расходной кассу

После закрытия выписки по ней производятся расчеты, на всю сумму платежей согласно выписке составляется расходная касса.Реквизиты этого RSC указаны в ведомости заработной платы. Дата расчета — последний день выплаты заработной платы согласно ведомости.

Выписка является приложением к расчету наличными и в ней указываются ее реквизиты. Иногда спрашивают — куда подавать расчетную ведомость? Ответ — на ордер на отток денежных средств, в котором отражена выплаченная сумма согласно выписке.

Организация может принять решение не использовать заявления. Иногда это связано с тем, что сотрудники не знают, кто сколько получает.В этом случае производится выплата заработной платы по расходной кассу … И составляется она для каждого сотрудника отдельно. В строке «Проблема» указывается конкретное имя сотрудника, получающего деньги.

По данным кассового аппарата, составленного как по всей сумме заработной платы, так и по каждому работнику в отдельности, делается запись в кассовой книге (форма № КО-4).

Если сумма наличных денег, оставшаяся в кассе после выплаты заработной платы, с учетом внесенных сумм превысила лимит остатка денежных средств, то сумма, превышающая лимит, должна быть возвращена в банк в тот же день (п. 2 Инструкции N 3210-У).

7. Выплата заработной платы — проводка

Если выплаты зарплаты производятся через кассу, транзакция будет оформлена с использованием счетов:

  • 70 «Выплата заработной платы персоналу»
  • 50 «Кассир» — при выплате зарплаты из кассы

А при выплате заработной платы переводом на карты сотрудников используется счет 51 «Текущий счет».

Таким образом:

Дебет 70 — Кредит 50 — при выплате зарплаты из кассы

Дебет 70 — Кредит 51 — при выплате заработной платы с расчетного счета переводом на карты сотрудников

Если заработная плата не получена сотрудником вовремя, то она депонируется, и оформляется запись:

Дебет 76 субсчет «Расчеты по внесенным суммам» — Кредит 70 — в размере невыплаченной работником заработной платы.

8. Выплата заработной платы — пример

В ООО «Сокол» установлен срок выплаты заработной платы — 7 число месяца, следующего за расчетным. Для отдела маркетинга составлен акт на 3 сотрудника на сумму 50 000 руб.

Дебет 50 — Кредит 51 — в сумме 50 000 руб. — получены средства на выплату заработной платы от банка

Заработная плата выплачена 7 июля: 15 000 руб. получено по доверенности от жены маркетолога С.С. Соловьева 20 000 руб.принят лично начальником отдела маркетинга Чайкиным О.Л. Копирайтер Воробьев В.В. Я отсутствовал на работе и не мог получать зарплату.

Дебет 70 — Кредит 50 — в сумме 35 000 руб. — заработная плата выдается сотрудникам из кассы

12 июля список закрыли, зарплата, которую Воробьев не получил, зачислила на счет кассира Синицыной и передала на расчетный счет.

Дебет 70 — Кредит 76 — на сумму 15 000 руб.- заработная плата, не полученная вовремя сотрудником, зачислена

Дебет 51 — Кредит 50 — на сумму 15 000 руб. — внесенная зарплата передана в банк

9. Выплата заработной платы через кассу в 1С

Для тех, кто ведет учет в программе «1С: Бухгалтерия» — посмотрите, как выплачивается заработная плата через кассу в 1С в видеоформате.

10. На что еще обращать внимание при выплате зарплаты у кассира

А теперь несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание, чтобы не «нарваться» на неприятности.

В выписке можно указать только суммы, относящиеся к заработной плате и социальным пособиям … В выписке не указывать, а оформлять по индивидуальным кассам: возмещение командировочных расходов, компенсация за использование личного имущества, дивиденды , арендные платежи и др.

Обращаем ваше внимание, что деньги, предназначенные для таких выплат, не могут находиться в кассе сверх установленного лимита в период выплаты заработной платы. Вы можете превысить лимит в этот период (но не более 5 рабочих дней) только для сумм, которые указаны в выписке в качестве заработной платы и социальных пособий.

Не сообщать о выплатах физических лиц, которые работали в организации по гражданско-правовым договорам … Регулярные выплаты согласно заявлению могут стать поводом для попытки переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые и добавления дополнительных страховых взносов.

Выплата заработной платы наличными иностранным работникам (временно пребывающим в РФ) не допускается (ч. 2 ст. 14 Закона № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»).Таким сотрудникам необходимо переводить зарплату на счет в банке.

Какие проблемные вопросы по выплате заработной платы из кассы накопились? Задайте их в комментариях!

Также можно, по вопросу о сроках начисления заработной платы.

Выплата заработной платы через кассу: условия

Приемно-дебетовые поручения — унифицированные формы, утвержденные Госкомстатом для использования организациями или индивидуальными предпринимателями за наличный расчет. В зависимости от того, какую функцию они выполняют в кассе организации — доходную или расходную — существует приходной кассовый ордер и исходящий кассовый ордер.Рассмотрим подробнее каждый из них, для чего он нужен, какую функцию выполняет и когда необходимо его оформить.

Когда заполняется кассовый ордер (PKO)?

При поступлении наличных денег в кассу организации или индивидуального предпринимателя необходимо отразить факт совершения данной хозяйственной операции на бухгалтерии счетов … А для проводки наличных денег имеется кассовый ордер.

Составляется по единому в единственном экземпляре и подписывается главным бухгалтером, бухгалтером, бухгалтером-кассиром, кассиром организации или другим уполномоченным лицом.

Поступление наличных денег состоит из двух блоков:

  1. собственно ПКО;
  2. Квитанция, которая после заполнения отрывается и выдается лицу, внесшему деньги в кассу.

Выписать прихожан можно как вручную, так и на компьютере. Исправления в порядке поступления не допускаются. Если допустили ошибку, заказ необходимо переписать. В противном случае такой документ недействителен и нарушает кассовую дисциплину.

На втором блоке ПКО «Квитанция» после заполнения ставится печать юридического лица или предпринимателя.Нет необходимости ставить штамп, чтобы половина его шла в кассовый чек, а другая половина — в квитанцию, теперь нет.

В каких случаях заполняется кассовый ордер «Квитанция»?

Заполняем кассовый чек при:

  • внесении учредителями своей доли в уставный капитал;
  • Поступление выручки в кассу. Если вы используете в своей работе банкомат и в течение дня перфорируете кассовые чеки клиентам, то вам не нужно составлять ордер на получение наличных для каждого перфорированного чека, только один PKO зачисляется с общей суммой в конце рабочая смена;
  • возврат заемных средств.Если ваша организация или индивидуальный предприниматель предоставили ссуду юридическому или физическому лицу, а ссуда возвращается в кассу организации;
  • возврат от ответственного лица. Ваша организация отдала сотруднику деньги на счет, сотрудник купил то, что было нужно, а остаток аванса приносит кассиру организации или предпринимателю;
  • списание денежных средств с расчетного счета юридического лица. Если вы снимаете средства с расчетного счета организации на заработную плату, хозяйственные нужды и т. Д., то эти средства необходимо сначала зачислить в кассу организации.

Порядок заполнения кассового чека

Теперь рассмотрим пошагово процедуру заполнения каждого поля кассового чека.

Сайт Росстата.

Текущая дата устанавливается в поле «Дата составления», поскольку кассовый ордер оформляется во время бизнес-операции.

Графы «Дебет» и «Кредит» заполняются в соответствии с записями бухгалтерского учета и составляются бухгалтером.Но по умолчанию в графе «Дебет» стоит 50,1 — это счет кассы организации. В графе «Кредит» может быть указан один из следующих счетов бухгалтерского учета:

75 «Расчеты с учредителями» — когда учредители вносят долю в уставный капитал;

51 «расчетные счета» — при снятии средств с расчетного счета;

71 «Расчеты с подотчетными лицами» — при возврате неиспользованного аванса работника;

62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» — при поступлении оплаты от покупателя в кассу организации;

90.1 «выручка от продаж» — при учете выручки за смену с использованием кассовых аппаратов.

Поле «Сумма» отражает сумму, уплаченную кассиру. В этом случае показание копеек и рублей разделяется знаком «-».

В поле «Принято от» указывается либо полное имя участника в родительном падеже (отвечает на вопрос — от кого?), Либо полное наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя и ФИО участника. физическое лицо также в родительном падеже.

В поле «Основа» вводится основание для внесения средств: взнос в уставный капитал, выручка от продаж, получение наличных денег из банка, оплата товаров / услуг по № счета (№ контракта), и др.

В поле «Сумма» прописывается сумма вносимых средств прописными буквами, копейки указываются цифрами. Стоит отметить, что если в табличной части ОПК вы указали полную сумму без копеек, то в поле «Сумма» вам нужно только прописью указать полную сумму без указания копеек.Уменьшение рублей и копеек не допускается. Если сумма включает НДС, то пишется «включая НДС, процентную ставку НДС и сумму НДС».

В поле «Заявление» вводятся первичные документы, на основании которых вводятся деньги.

Две нижние строки содержат подписи кассира и главного бухгалтера.

Блок «Поступление» заполняется аналогично блоку «Поступление кассового ордера». Ставится пломба, отрывается по линии и передается депоненту.

Образец заполнения кассового чека (PKO)

Увеличить

Когда заполняется кассовый терминал (RCO)?

По аналогии с входящим кассовым ордером, исходящий кассовый ордер заполняется в том случае, когда деньги необходимо получить в кассу организации.

РСК составляется в едином экземпляре и хранится в кассовой книге организации.

Исходящий кассовый ордер будет состоять только из одного блока — самого исходящего кассового ордера.Подписывается главным бухгалтером, бухгалтером, бухгалтером-кассиром, кассиром организации или другим уполномоченным лицом.

Вы можете выписать расходный материал вручную или с помощью компьютера. Исправления в проблемной заметке не допускаются. Если допустили ошибку, заказ необходимо переписать. В противном случае такой документ недействителен и нарушает кассовую дисциплину.

В каких случаях заполняется распоряжение на отток денежных средств?

Заполняем расходную кассу при:

  • необходимости выдачи подотчетным лицам на закупку необходимых товаров или материалов для организации;
  • выдача подотчетным лицам на личные и командировочные расходы;
  • сдача наличных денег в банк на расчетный счет организации;
  • выплата заработной платы (аванса) работникам наличными в кассе;
  • Выплата дивидендов учредителям.

Порядок заполнения расходной кассы

Теперь рассмотрим пошагово, как правильно заполнить расходную кассу.

В поле «Организация» регистрируем полное наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя в соответствии с учредительными документами.

Подразделение, выдавшее заказ, регистрируется в поле «Структурное подразделение». Если у организации или индивидуального предпринимателя нет подразделения, ставится прочерк.

В поле «по ОКПО» вводим код ОКПО, выданный органами статистики. Если вы не знаете свой код, вы можете узнать его на официальном сайте Росстата.

Поле «номер документа» присваивается с первого номера, начиная с 1 января нового года и имеет непрерывную нумерацию в течение года до 31 декабря. Организация вправе использовать префиксы для номеров.

Текущая дата устанавливается в поле «Дата составления», так как расходный кассовый ордер составляется во время бизнес-операции.

Графы «Дебет» и «Кредит» заполняются в соответствии с записями бухгалтерского учета и составляются бухгалтером. Но по умолчанию в графе «Кредит» стоит 50,1 — это счет кассы организации. В графе «Дебет» может быть указан один из следующих учетных счетов:

70 «расчеты по заработной плате» — при расчетах с работниками организации наличными;

51 «расчетные счета» — при зачислении средств на расчетный счет из касса организации;

71 «расчеты с подотчетными лицами» — при предоставлении работнику аванса на нужды предприятия или командировочные расходы;

60 «расчеты с поставщиками и подрядчиками» — при расчетах с поставщиками наличными.

Поле «Сумма» отражает сумму, уплаченную кассиру. В этом случае показание копеек и рублей разделяется знаком «-». Или при полных рублях нельзя указать ни копейки.

Поле «Код цели» заполняется только в том случае, если организация использует систему кодирования.

В поле «Выдача» либо полное имя лица, которому выдаются деньги, в родительном падеже (отвечает на вопрос — от кого?), Либо полное наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя и полное Имя получателя индивидуума также пишется в родительном падеже.

В поле «Основа» вводится основание для выдачи средств: выплата дивидендов, выплата поставщику, инкассо, оплата товаров / услуг по № счета (№ контракта) и т. Д.

В поле «Сумма» прописью прописью с большой буквы прописана сумма выданных средств, цифрами указаны копейки. Стоит отметить, что если в табличной части кассового расчета вы указали полную сумму без копеек, то в поле «Сумма» необходимо указать только полную сумму прописью без указания копеек.Уменьшение рублей и копеек не допускается.

Оформление входящих и исходящих кассовых ордеров производится по определенным правилам … Рассмотрим основные рецепты.

Нюансы

Приемно-расходные кассовые ордера подписываются ответственным сотрудником сразу после завершения соответствующей операции. Прилагаемые к ним документы необходимо погасить с отметкой «Оплачено». Более того, в обязательном порядке дата, чтобы избежать повторного использования бумаг. Согласно действующим правилам, не разрешается вносить какие-либо исправления, даже если они согласованы.

Форма КО-1

Необходимо заполнить квитанцию ​​в одном экземпляре. Форма состоит из 2-х разделов. Первый — это непосредственно квитанция, а второй — это ваучер — квитанция. Последний выдается лицу, внесшему средства. Строка «База» указывает на содержание выполненной операции. Например, это может быть «оплата счета № 321 от 1.02.2017». В поле «Включая» указано значение НДС. Сумма указана цифрами. Если налог не предусмотрен, то следует написать «Без НДС».В поле «Вложение» перечислены документы, сопровождающие заказ. Соответствующий счет устанавливается в зависимости от источника средств. Код подразделения указывает оператор обособленных структурных подразделений предприятия. Ячейка «Дебет» должна содержать кассовый счет в соответствии с планом. Нумерация документов сквозная, установлена ​​на один год. Форма не должна содержать неупорядоченных номеров или удвоенных кодов. ОКПО считается обязательным реквизитом. Информация указывается в соответствии со справкой, выданной органом государственной статистики.Название организации указывается в той же форме, в которой оно фигурирует в учредительных документах. Если на предприятии есть утвержденные коды аналитики, их необходимо указать в заказе. В документе «целевое назначение» есть ячейка. Заполнять ее должны только некоммерческие организации с соответствующим финансированием.

Аттестационные особенности

Поступление подтверждается в бухгалтерии. Если нет специалистов, уполномоченных подписывать документ, то это делает руководитель предприятия.Директор организации своим распоряжением может передать обязанность подписания приказов другому сотруднику. При этом руководитель должен согласовать свою кандидатуру с главным бухгалтером. Если директор предприятия самостоятельно проводит финансовые операции, то входящие, исходящие кассовые ордера, кассовая книга составлены и подписаны им.

Наклеивание пломбы

Отпечаток должен располагаться на той части формы, которая помечена «M.P.» и возьмите квитанцию. Законодательством не предусмотрены особые правила для проставления печати.На практике принято ставить 60% его на основную часть, а 40% — на квитанцию. Некоторые рекомендации даны в постановлении Госкомстата № 88 от 18 августа 1998 года. Законодательством также не установлен конкретный перечень реквизитов, которые должны быть проставлены на печати оператора. Желательно включить в штамп информацию, которая ранее считалась обязательной:


Документ о выплате

Также составляется расходная накладная в одном экземпляре. При выдаче средств сотруднику на отчет форма должна быть оформлена в соответствии с его письменным заявлением.Может быть в произвольной форме. Заявление должно быть подписано руководителем предприятия. В нем указано:

  1. Сумма к выпуску.
  2. Срок.
  3. Дата.

Поле «База» указывает на выполненную операцию. Например, это может быть «возврат перерасхода по отчету № 123 от 02.03.2017». В поле «Вложение» указываются первичные и другие документы. При этом указаны их номера и даты составления. Заявки на выдачу средств, счета и т. Д. Могут выступать в качестве приложений.Правила регистрации f. КО-2 предусмотрены Методическими рекомендациями, утвержденными Постановлением Госкомстата № 88. Исправления в расходной ведомости не допускаются. Документ также подписывается главным бухгалтером, менеджером или другим уполномоченным им лицом. Предприниматели, которые отслеживают расходы и доходы или физические показатели, в соответствии с налоговым законодательством, не могут издавать распоряжения о расходах.

Действия оператора

При выдаче денежных средств по расходным поручениям кассир должен проверить:

  1. Наличие обязательных подписей и их соответствие образцам.
  2. Равенство сумм указано прописью и цифрами.
  3. Наличие документов, предусмотренных по форме.
  4. Соответствие ФИО в порядке информации, предоставленной получателем.

После этого кассир готовит необходимую сумму, передает платежный документ тому, кто их принимает. В заказе получатель должен указать количество рублей (прописью) и копеек (цифрами). Человек также расписывается и датируется. Кассир должен пересчитать подготовленные деньги.В этом случае получатель должен видеть, как это делает кассир. Лицо, принявшее денежные средства, также пересчитывает их под контролем кассира. Если этого не сделать, то получатель не может предъявить кассиру претензию на выданную сумму. После этого кассир должен подписать платежный документ.

Важные моменты

Кассир выдает денежные средства исключительно лицу, реквизиты которого указаны в поручении. Последний представляет документ, удостоверяющий его личность.Если выдача оформляется по доверенности, необходимо проверить соответствие Ф.И.О. и фамилии. получатель, указанный в заказе, информация о представляемом лице. К платежной форме прилагается документ, подтверждающий полномочия фактического получателя. Если будет произведено несколько платежей по доверенности или в разных организациях, копия прилагается к заказу. Оригинал должен оставаться у оператора, выполнившего последний выпуск.

Учет входящих, исходящих кассовых ордеров

На предприятиях, составляющих указанные выше документы, должен быть обеспечен контроль операций с денежными средствами.Для этого необходимо вести журнал приходящих и исходящих кассовых ордеров … Он фиксирует реквизиты платежных форм перед передачей их кассиру. Распоряжения, оформленные на листах для выдачи заработной платы и других аналогичных сумм, заносятся в книгу после того, как средства будут переданы получателям. Соответствующее правило закреплено в Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомстата № 88.

На практике часто возникает вопрос: на какой срок необходимо открывать реестр входящих и исходящих кассовых ордеров? Следует отметить, что законодательство не предусматривает каких-либо сроков.В связи с этим бухгалтер самостоятельно принимает решение о сроках использования журнала. Книгу можно открыть на год, месяц, квартал. Количество операций следует учитывать при принятии соответствующего решения.

Ответственность за нарушение правил

К предприятиям, не соблюдающим инструкции по проведению кассовых операций, применяются меры, предусмотренные законодательством. Ответственность устанавливается различными нормативными актами.Среди них Указ Президента РФ № 840 от 25.07.2003 г. Глава 15 КоАП предусматривает статью 15.1. В нем закреплены меры ответственности за нарушение правил работы с наличными деньгами и порядка проведения кассовых операций. В случае превышения сумм, предназначенных для расчетов с контрагентами, неполучения (частичного или полного) полученных денежных средств, несоблюдения требований по хранению свободных денежных средств сверх лимитов, предусмотрен административный штраф: 40-50 минимальная заработная плата — должностным лицам, 400-500 минимальных размеров оплаты труда — организациям.

Заключение

Оформление заказов — очень важная задача. Как упоминалось выше, в документах не допускаются исправления, ошибки и помарки. Оператор, ответственный за их оформление, должен помнить, что заказ — это форма строгой отчетности. Поэтому нельзя допускать повреждения документов. В случае отсутствия каких-либо обязательных реквизитов выполненный заказ будет считаться недействительным.

Расходный кассовый ордер — это документ, который сопровождает любую выдачу денег из кассы компании или индивидуального предпринимателя.Это могут быть средства для покупки сотрудником необходимых для работы товаров (канцелярские товары, цветы для благоустройства офиса, отправка писем и т. Д.), Выплаты заработной платы, выплата аванса контрагенту, выделение денежных средств кассиру для их наличие на кассе магазина и т. д.

Квитанция о расходах оформляется в обязательном порядке. Его форма — установленная законом форма КО-2.

Правила заполнения расходной кассы

Расходная накладная оформляется при выдаче денег из кассы.Записать нужно в единственном экземпляре.

Партии и заказы должны регистрироваться в журнале КО-3.

Прежде всего необходимо идентифицировать лицо, которому выдаются деньги — по паспорту или другому удостоверению личности (это может быть: загранпаспорт, свидетельство о рождении, паспорт моряка, военный билет или временный удостоверение личности). Несмотря на то, что наличные деньги могут быть выданы как физическому лицу, так и организации, физически ее всегда получает конкретный человек… И этого человека нужно идентифицировать.

Деньги также можно оформить по доверенности. Но даже в этом случае помимо доверенности требуется паспорт. Вам необходимо проверить основные паспортные данные человека — они должны соответствовать указанным в доверенности. Также необходимо проверить срок действия представленной доверенности. Учтите, что в этих случаях от организации оформляется простая доверенность; его нотариальное заверение чаще всего не требуется.

На расходной накладной подписи главного бухгалтера или директора обязательны. Кассир также расписывается от своего имени в момент выдачи денег и оформления документа.

Вы можете заполнить расходную кассу вручную или на компьютере. Если вы делаете это по старинке, вручную, то вам следует запастись пачкой бланков CSC, заранее пронумеровать их и поставить необходимые подписи-печати.

Заполнение расходной накладной в электронном виде — это современно и удобно.Как правило, все бухгалтерские и коммерческие программы бухгалтерского учета содержат бланк выдачи. Вы также можете скачать форму в форматах Word и Excel и хранить там заказы. Это тоже довольно удобно и не требует специального программного обеспечения, кроме MS Office.

Вы можете скачать форму КО-3 чуть ниже на этой странице.

Как заполнить бланк квитанции о расходах?

Заполняем следующие поля:

  • Номер документа

    Ставим числа с 1 кумулятивной суммой с начала года.

  • Дата документа

    Ставим дату выдачи денег из кассы.

  • Дебет

    Мы указываем номер соответствующего счета согласно Плану счетов, в зависимости от того, кому и зачем мы даем деньги.

  • Код структурной единицы

    Это поле можно оставить пустым.

  • Расчетный счет

    Указываем номер счета, соответствующий источнику поступления денег в кассу.

  • Код аналитического учета

    Можно поставить прочерк или указать код аналитического учета, если вы его сохраняете.

  • Кредит

    Указываем счет 50 (Кассир).

    Обратите внимание, ИП не заполняют поля «Дебет», «Корсчет» и «Кредит».

  • Сумма

    Ставим сумму выданных средств, обязательно в рублях и копейках.

  • Код цели

    Здесь можно поставить прочерк, это поле необязательно.

  • Выпуск

    В этой строке мы указываем полную фамилию, имя и отчество лица, которому выдаются деньги. Лучше всего их переписать из паспорта.

  • База

    Это поле можно оставить пустым, но все же очень желательно указать здесь, почему человеку дают деньги. В этом суть названия бизнес-операции. Здесь можно писать своими словами — чтобы бухгалтеру было понятно.

  • Заявление

    В приложении мы указываем название документа, послужившего основанием для выдачи денег: договор, заявка, счет-фактура, требование и т. Д. — список не ограничен.

  • Подписи и печать организации
  • Получено

    В этом разделе от имени получателя денег снова указывается сумма прописью, в рублях и копейках, дата их выдачи, т.к. а также паспортные данные.

  • Выдает кассир

    Кассир подписывает и расшифровывает свою подпись (ФИО).

После заполнения всех необходимых строк заявки на отток денежных средств оставшиеся пустые строки следует зачеркнуть.Это правило установлено для всех первичных документов бухгалтерского учета Минфином СССР (29.07.1983 № 105).

Форма квитанции по форме КО-2 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 18 августа 1998 г. № 88. Этим же документом установлены правила ее заполнения. Еще один важный документ — Постановление Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У, которое регулирует правила проведения кассовых операций в целом.В частности, он также регулирует вопросы оформления входящих и исходящих кассовых ордеров.

Стандарты и практика компенсации | Управление людских ресурсов

В Техасском университете в Далласе решения о компенсации являются результатом совместных усилий менеджера по найму или руководителя, ответственных администраторов более высокого уровня и отдела кадров.

Внедрение последовательных и надлежащих практик играет важную роль в нашей способности привлекать, мотивировать и удерживать квалифицированных сотрудников, а также обеспечивать соблюдение соответствующих правил, положений и законов.Успех нашей компенсационной программы зависит от нашей способности надлежащим образом конкурировать с внешними рынками труда, признавать и вознаграждать исключительную производительность, а также поддерживать общее чувство внутренней справедливости и справедливости.

Управление людских ресурсов отвечает за управление программой; однако каждый сотрудник и руководитель несут ответственность за обеспечение успеха программы. В соответствии с федеральными руководящими принципами, соблюдаемыми Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), сознательная или бессознательная дискриминация в оплате труда или применении методов найма является незаконной, и поэтому все решения о заработной плате должны приниматься без учета расы, цвета кожи, религии. пол, национальность, возраст или инвалидность.Кроме того, политика UT в Далласе запрещает дискриминацию по признаку гендерного выражения или гендерной идентичности.

Команда отдела кадров отвечает за управление общекорпусными процессами, касающимися практики найма и компенсации UT Dallas, управления производительностью, анализа возможностей продвижения по службе, а также за оказание помощи сотрудникам, не являющимся преподавателями. Офис Провоста отвечает за все решения о найме преподавателей и компенсации, хотя большая часть решений о найме, оценке работы и компенсации принимается на уровне академических школ деканами или их назначенными лицами.Принципы, описанные в данном документе, прямо применимы ко всем сотрудникам, не являющимся преподавателями, но в некоторых случаях неявно применимы и к преподавателям. Например, руководящие принципы, касающиеся корректировок заработной платы на основе заслуг, разовых наград за заслуги, рыночных корректировок, а также вопросов сжатия или инверсии в равной степени применимы к преподавателям и персоналу. Кроме того, вопросы институциональной справедливости и справедливости также применимы, хотя и частично административно. Для получения дополнительной информации или помощи в вопросах найма и компенсации, пожалуйста, свяжитесь со службой занятости в Управлении людских ресурсов.

Определение зарплаты

Диапазоны и квартили заработной платы

Диапазон заработной платы — это установленный диапазон заработной платы, сгруппированный по разрядам. Каждой работе присваивается уровень заработной платы, который представляет сотрудников, выполняющих аналогичную работу, используя аналогичные знания, навыки и способности. Поскольку сотрудники имеют разный уровень опыта и образования, мы используем квартили, чтобы определить, в какой диапазон заработной платы следует поместить сотрудника.

Минимум диапазона

Первый квартиль
  • Отвечает минимальной квалификации
  • Практически нет опыта
  • Требуется дополнительное обучение для развития знаний и навыков
Второй квартиль
  • Предыдущий связанный опыт
  • Демонстрируемая способность выполнять служебные обязанности
  • Может потребоваться дополнительное обучение для самостоятельного выполнения служебных обязанностей

Середина диапазона

Третий квартиль
  • Отвечает предпочтительным квалификациям
  • Продемонстрированная способность выполнять обязанности самостоятельно
  • Постоянно демонстрирует ключевые компетенции
Четвертый квартиль
  • Эксперт в предметной области
  • Обладает широким и глубоким знанием профессии и смежных областей
  • Опыт работы на высшем уровне

Максимум диапазона

Первый квартиль

Первый квартиль диапазона обычно предназначен для сотрудников, которые не знакомы с данной категорией, находятся в ситуации обучения и / или не имеют существенного опыта работы на новой должности.

Второй квартиль

Второй квартиль диапазона предназначен для сотрудников, которые приобрели опыт и навыки и становятся более опытными в должности, на которую они были наняты.

Середина

Средняя точка представляет собой рыночный курс для данной должности и представляет полностью опытного сотрудника на этом уровне.

Третий квартиль

Третий квартиль обычно зарезервирован для опытных сотрудников, которые выполняют все задачи независимо и постоянно превосходят ожидания в демонстрации основных компетенций должности.

Четвертый квартиль

Четвертый квартиль диапазона обычно зарезервирован для лиц, которые считаются экспертами в предметной области в своей должности с глубиной знаний, выходящей за рамки их основных обязанностей.

Зарплата *
Первый квартиль Второй квартиль Третий квартиль Четвертый квартиль
Годовой 17 265–18 988 долл. США 18 989–20 711 долл. США 20 712–22 435 долл. США 22 436–24 158 долл. США
Ежемесячно 1439–1582 долл. США 1583–1725 долларов 1726–1869 долларов 1870–2013 долларов
Почасовая $ 8.30–9,13 долл. США 9,14–9,95 долл. США 9,96–10,78 долл. США 10,79–11,61 долл. США

* В этом примере представлены рекомендации по размещению диапазона заработной платы. При необходимости можно рассмотреть другие факторы.

Как использовать квартили заработной платы:
  • При определении заработной платы следует учитывать знания и навыки сотрудника, поскольку они связаны с новой работой / обязанностями / обязанностями, а не с его текущей должностью.
  • Минимальный диапазон заработной платы соответствует минимальной квалификации, необходимой для новой работы. Если сотрудник соответствует только минимальным требованиям, предъявляемым к должности, он, вероятно, получит компенсацию в первом квартиле.
  • Средняя точка диапазона заработной платы считается рыночной стоимостью должности, и ожидается, что сотрудник с этой зарплатой или выше будет полностью продуктивен на этой должности и имеет значительный опыт работы. Учитываться будут только существенные и соответствующие годы опыта работы на предыдущей должности, которая напрямую связана с должностью в UT Dallas.
  • Не учитывается стаж, не связанный с должностью.

Ознакомьтесь с руководством по тарифному плану и зарплате.

Обзор справедливой оплаты труда и сравнение рынков

Команда вознаграждения кадровых ресурсов стремится к обеспечению справедливой и равноправной практики вознаграждения и поддержанию конкурентоспособной заработной платы. Обзор справедливой оплаты труда и сравнение рынка будут проводиться на плановой основе для выявления неравенства в оплате труда. Цель этого обзора — помочь менеджерам во время бюджетного цикла определить, необходимы ли корректировки заработной платы для устранения неоправданных разрывов в оплате или проблем, связанных с несоответствием с рыночными уровнями вознаграждения (особенно для областей, в которых уровни вознаграждения меняются). , сжатие или инверсия заработной платы для сотрудников, находящихся в аналогичном положении, или пробелы, которые могут повлиять на набор или удержание.Дополнительное рассмотрение может потребоваться Управлением по вопросам институционального равенства.

Определение начального оклада нового найма

Используя диапазон заработной платы, связанный с классом должности, все новые начальные оклады будут оцениваться на основе их соответствующих знаний, навыков и опыта, поскольку это связано с минимально необходимыми знаниями, навыками и опытом должности, на которую они претендуют. В общем, начальная зарплата для нового сотрудника не должна превышать середину их диапазона заработной платы.Это дает новому сотруднику возможность для будущего роста в пределах диапазона заработной платы. Что еще нужно учитывать:

  • Стоимость должности: Каждой должности присваивается уровень заработной платы на основе описания должности и анализа отраслевых ставок заработной платы для аналогичных должностей. Дополнительное внимание может быть уделено вакансиям с трудными навыками и / или общей ценности работы для достижения целей отдела.
  • Индивидуальная ценность: Ценность, которую индивидуальный соискатель привносит в работу на основе своих соответствующих навыков и опыта.Менее квалифицированным и опытным кандидатам следует платить меньше в диапазоне, в то время как более квалифицированным и опытным кандидатам следует платить больше в диапазоне, хотя не всегда выше среднего или максимального уровня.
  • Внутренний капитал: Проверка заработной платы нынешних сотрудников на аналогичных должностях будет завершена для обеспечения внутреннего капитала.

Любая начальная зарплата выше первого квартиля потребует обоснования и проверки со стороны отдела кадров / компенсаций.

Посмотреть процесс начального оклада можно здесь.

Смена места работы

Продвижение

Когда сотрудник переходит со своей текущей должности на другую должность, которой назначен более высокий уровень заработной платы, это считается повышением по службе. Повышение по службе обычно требует увеличения базовой заработной платы для признания дополнительных навыков и / или обязанностей сотрудника и для обеспечения того, чтобы оплата за новую должность соответствовала рыночным и внутренним требованиям. Чтобы иметь право на повышение, сотрудник должен:

  • Быть постоянным сотрудником, работающим полный или неполный рабочий день (не временный статус или временный код должности)
  • На текущей должности в течение шести (6) месяцев подряд
  • Получил рейтинг работы CM или EX
  • Соответствует или превышает компетенции и требования новой должности

Если сотрудник продвигается на неконкурентную должность (не назначается), продвижение по службе подлежит проверке со стороны Institutional Equity для обеспечения справедливости при выборе.Соответствующая заработная плата в рамках нового уровня будет определяться на основе навыков, знаний, опыта и результатов работы сотрудника. Поскольку обстоятельства, определяющие размер оплаты труда сотрудника, разнообразны, важно быть максимально последовательным при принятии решений об оплате, связанных с повышением по службе. Повышение заработной платы зависит от нескольких факторов и обычно находится в следующих пределах:

Критерии Факторы оценки
умеренное увеличение (3% — 5%) Умеренное увеличение (6% — 13%) Значительное увеличение (13% — 15%)
Степень увеличения ответственности Умеренная Значительное
Текущая заработная плата по сравнению с заработной платой других лиц в новом разряде (Внутренний капитал) Высокая Низкий
Продемонстрированная способность выполнять обязанности по новой работе последовательно демонстрирует постоянно превышает

Рекламное повышение заработной платы, таким образом, будет учитывать навыки, знания, опыт, производительность сотрудника, степень увеличения ответственности, текущую зарплату по сравнению с другими сотрудниками с новым уровнем оплаты и способность выполнять обязанности на новой работе.Любое рекламное повышение заработной платы выше 5% потребует обоснования и рассмотрения со стороны отдела кадров / отдела вознаграждения. Любое рекламное повышение выше 15% потребует дополнительного обоснования, внутренней проверки справедливости и одобрения президента или проректора.

Посмотреть процесс продвижения можно здесь.

Боковое перемещение

Хотя переход на другую должность может подготовить сотрудника к карьерному росту, позволяя ему расширять свои навыки, не все изменения должности приводят к увеличению заработной платы.Горизонтальный перевод происходит, когда существующий сотрудник на конкурсной основе (должность была объявлена) выбран как наиболее квалифицированный кандидат на существующую вакантную должность в рамках того же уровня оплаты, что и его текущая работа. Для конкурентного (назначенного и выбранного) бокового перемещения / перевода повышение заработной платы может рассматриваться только в том случае, если обязанности на новой должности существенно отличаются. Если увеличение утверждено, размер увеличения не должен превышать 3%. Любое исключение из этого правила потребует дополнительного обоснования, внутренней проверки справедливости и утверждения соответствующего вице-президента.

Посмотреть процесс бокового переноса можно здесь.

Добровольное понижение в должности

Добровольное понижение в должности происходит, когда существующий сотрудник подает заявку и на конкурсной основе выбран в качестве наиболее квалифицированного кандидата на существующую вакантную должность с уровнем оплаты ниже, чем его текущая работа. Поскольку сотрудник добровольно подал заявление и согласился на работу с более низкой оценкой, ему не будет повышена заработная плата. Если текущая заработная плата сотрудника совпадает с внутренним балансом нового уровня оплаты труда, это не повлияет на заработную плату сотрудника.Если текущая заработная плата сотрудника не соответствует внутренней справедливости нового уровня оплаты труда, заработная плата сотрудника может быть уменьшена. Если сотрудник переназначен / переведен на должность с более низким уровнем заработной платы по причинам, не связанным с служебной деятельностью, например, в результате реструктуризации подразделения, заработная плата сотрудника не будет уменьшена; однако работник может не иметь права на дополнительное повышение заработной платы до достижения паритета.

Посмотреть процесс добровольного понижения в должности можно здесь.

Реклассификация

Реклассификация может потребоваться, когда есть существенные изменения в обязанностях и ответственности на работе, которые могут произойти из-за изменений в организации, типе работы, кадровых требованиях, технологии или когда классификация (название, класс должности или статус ) назначена на работу неверно исходя из фактических должностных обязанностей.Основная цель реклассификации — убедиться, что выполняемая работа соответствует должностной инструкции. Таким образом, реклассификация может привести или не привести к повышению или снижению уровня заработной платы. Заработная плата сотрудника после реклассификации должна находиться в пределах вновь определенного диапазона заработной платы. Любые изменения в оплате труда будут рассматриваться в отношении собственного капитала и капитала внешнего рынка; сложность и / или объем обязанностей и ответственности; и насколько важны навыки для достижения целей факультета или университета.Реклассификация вступает в силу с 1 сентября каждого финансового года.

Посмотреть процесс переклассификации можно здесь.

Изменения в заработной плате

Могут быть случаи, когда зарплата сотрудника может быть изменена без соответствующего изменения работы. Изменения в заработной плате должны быть установлены таким образом, чтобы гарантировать, что работнику платят по крайней мере минимум и не больше чем максимум из их текущего диапазона оклада. Прежде чем определять изменения в заработной плате классифицированного персонала, следует обратиться к диапазону классифицированного уровня оплаты труда.Сотрудникам A&P следует проконсультироваться с деканом и / или проректором (где применимо) или вице-президентом подразделения и отделом кадров / компенсаций, чтобы помочь в определении увеличения заработной платы, которое будет справедливым, основанным на результатах и ​​согласованным со стандартами факультета и университета.

Повышение годовой заработной платы / заслуг

Повышение заслуг рассматривается как часть годового цикла выплаты вознаграждений за заслуги и осуществляется в процессе планирования годового операционного бюджета. Сумма заслуг (сумма, доступная для распределения в виде увеличения заработной платы на основе заслуг или единовременных премий на основе заслуг) зависит от наличия средств и определяется Президентом.Повышение заслуг — это повышение вознаграждения, основанное на результатах работы, предоставляемое сотрудникам, производительность и производительность которых достаточны для получения повышения. Повышение заслуг предоставляется тем сотрудникам, которые постоянно работают выше того, что обычно ожидается и требуется от его работы. Сотрудник имеет право на повышение заслуг, когда:

  • Они работали на своей текущей работе не менее шести (6) месяцев подряд до даты вступления в силу увеличения.
  • Дата вступления в силу повышения заслуг — не менее шести (6) месяцев после последнего повышения заработной платы сотрудника, если это повышение не связано с реклассификацией.

Ежегодное повышение заслуг вступает в силу 1 сентября. Если текущая годовая зарплата сотрудника находится на максимальном уровне зарплаты, вместо повышения заработной платы следует произвести единовременную выплату заслуг (см. Ниже). Повышение заслуг (заработная плата или единовременная выплата) вступает в силу в начале нового финансового года.Письменное обоснование требуется для всех предлагаемых повышений заслуг более чем на 5% от текущей заработной платы сотрудника и должно быть рассмотрено отделом кадров до утверждения.

Единовременные выплаты по заслугам

Единовременные выплаты по служебным заслугам вступают в силу в начале финансового года (1 сентября) и не могут превышать 5% от текущего базового оклада работника (ставка до 1 сентября), если только это не одобрено Президентом для чрезвычайных обстоятельств. Единовременная компенсация заслуг может быть назначена начиная с 1 марта за исключительные результаты или обстоятельства.Однако максимальная сумма, которую сотрудник может получить в виде единовременных выплат в течение финансового года, составляет 5%, если это не одобрено Президентом. Административный отпуск за образцовую службу следует использовать вместо единовременной выплаты за исключительные обстоятельства, когда это необходимо.

Корректировки рынка / капитала

Корректировка рынка / капитала — это изменение ставки заработной платы на основе внутреннего паритета заработной платы (например, в результате сжатия или инверсии) или паритета внешнего рынка труда.Любой запрос на корректировку рынка / капитала должен включать письменное обоснование и быть рекомендован деканом и / или проректором (если применимо) или вице-президентом подразделения, а также требует одобрения со стороны отдела кадров / вознаграждения. Если корректировка превышает 10%, корректировка должна быть одобрена Президентом.

Просмотрите процесс корректировки рынка / капитала здесь.

Встречные предложения

Университет обычно не делает встречных предложений, когда сотруднику предлагается работа на более высоком уровне или боковая должность, особенно когда предлагаемая работа предназначена для внутренней должности.Однако в некоторых случаях внешнее предложение может быть сделано другим работодателем на несколько более высоком уровне, и может быть в интересах Университета сделать встречное предложение лучшему исполнителю. Встречное предложение может потребоваться для удержания лучшего работника, если другой работодатель предлагает работнику зарплату выше, чем его текущая оплата, для выполнения тех же обязанностей. Заработная плата может быть увеличена, чтобы соответствовать предложению или превышать его. Встречное предложение обычно не должно превышать предложенную сумму более чем на 5%.Внутренние встречные предложения не должны превышать 3% от первоначального предложения. Если встречное предложение создает неравенство в оплате труда отдела или подразделения, необходимо представить план действий по устранению неравенства. Повышение заработной платы для решения немедленных проблем с удержанием сотрудников, у которых есть конкурентоспособное предложение о работе, будет рассмотрено и вступит в силу первого числа следующего месяца. Такие факторы, как данные внутреннего и внешнего рынка, набор навыков, квалификация и влияние на университетский городок, будут учитываться при определении соответствующего увеличения удержания.Если предлагаемая работа находится на значительно более высоком уровне — например, при переходе с неуправленческой должности на управленческую, политика Университета заключается в том, чтобы не делать встречных предложений. Повышение заработной платы для внутренних переводов на должность с таким же уровнем оплаты (боковой перевод) не является типичным и не приветствуется.

Просмотрите процесс встречного предложения здесь.

Применение корректировок

Применение корректировок компенсации

При применении нескольких корректировок вознаграждения всегда в первую очередь следует применять заслуги к текущей заработной плате.Все остальные корректировки будут применяться по заслугам. Например, если дата вступления в силу повышения — 1 сентября (такая же дата вступления в силу, что и заслуги), процентное увеличение за заслуги будет применено к текущей заработной плате с последующим увеличением в процентах для повышения.

Сроки корректировки компенсации

Университет рассмотрит необычные случаи корректировок на основе заслуг (заработная плата или единовременные выплаты по заслугам), а также срочные дела, вызванные рыночными силами или проблемами инверсии / сжатия, в середине года.Любые изменения в оплате труда вступают в силу 1 марта каждого календарного года (ровно через 6 месяцев учебного года). Запросы на внесение любых корректировок в середине года должны быть сделаны в январе календарного года и должны быть рассмотрены отделом кадров для утверждения. Все запросы на повышение в середине года, исходящие от академических подразделений, должны быть одобрены деканом и проректором, а все такие запросы, сделанные другими подразделениями, должны быть одобрены вице-президентом подразделения и президентом. Вышеупомянутые руководящие принципы для учебного года включают любое повышение в середине года.Например, единовременные выплаты не должны превышать 5% от заработной платы. Единовременная выплата 5% в середине года, за которой следует единовременная выплата 1 сентября в размере 5%, будет превышать руководящие принципы для предоставления единовременной выплаты поощрений. Крайне необычные случаи, такие как встречные предложения, могут быть рассмотрены в любое время после того же процесса утверждения корректировок в середине года.

Корректировка диапазона сверх / низкой заработной платы

Иногда зарплата сотрудника может опускаться выше или ниже диапазона заработной платы, установленного для его уровня оплаты труда.Это может произойти, когда диапазон заработной платы корректируется или когда действия сотрудника по оплате превысили диапазон. Для заработной платы, не превышающей установленный уровень заработной платы, потребуется корректировка, чтобы гарантировать, что заработная плата сотрудника находится в диапазоне, соответствующем разряду оплаты его работы. Для заработной платы, превышающей уровень оплаты труда, необходимо провести аудит должностей, чтобы определить, оправдано ли изменение уровня оплаты труда. Если необходимо внести корректировку, HR Compensation свяжется с руководителем / менеджером, ответственным за должность, чтобы обсудить доступные варианты.

Ретроактивная оплата

В соответствии со Статьей III, Разделами 44, 51 и 53 Конституции Техаса, повышение может иметь обратную силу до первого дня месяца, в котором получено окончательное одобрение (из всех необходимых утверждений) на изменение заработной платы, при условии, что одобрение было получено в том же платежном цикле (т. е. запрошенное увеличение со всеми необходимыми одобрениями, полученными в любое время в ноябре, может иметь обратную силу до 1 ноября, но не ранее 1 ноября). Кроме того, сотрудник не может приступить к работе до официальной даты начала, установленной отделом кадров.Административная ошибка при назначении повышения заработной платы сама по себе недостаточна и может быть исправлена ​​только в том случае, если ошибка привела к тому, что сотрудник не получил повышения, на которое он имеет право по закону. Увеличение заслуг и корректировка рынка не являются правом согласно закону.

Процессы заработной платы

Начальная зарплата (новые сотрудники и конкурентное продвижение по службе)
  • Чтобы инициировать запрос на новую начальную зарплату для нового найма или конкурсного продвижения по службе, заполните Предложение о приеме на работу.
  • Обратитесь к квартилям заработной платы, чтобы предложить начальную зарплату.
  • Заполненные формы должны быть направлены на утверждение и отправлены в HR по электронной почте (предпочтительно), факсу, доставке вручную или внутренней почте.
  • HR / Compensation рассмотрит предложение, и официальное предложение о заработной плате будет продлено специалистом по трудоустройству. При пересмотре заработной платы может учитываться следующее:
    • Опыт соискателя: количество лет работы в отрасли и соответствующий функциональный опыт, который кандидат имеет на момент подачи заявки.
    • Образование соискателя: соответствующее образование, подготовка и / или сертификаты, которые, по крайней мере, соответствуют минимальным требованиям для работы.
    • История заработной платы кандидата: история заработной платы на должностях, аналогичных новой должности или рассматриваемых как продвижение к новой должности, может быть принята во внимание.
    • Внутренняя справедливость: навыки и опыт соискателей следует сравнивать с навыками и опытом внутренних сотрудников (отделов и подразделений), выполняющих аналогичную работу.Равенство в заработной плате не означает, что всем сотрудникам на аналогичных должностях, имеющим одинаковый опыт и образование, должна выплачиваться одинаковая заработная плата. Например, признание различных уровней навыков и производительности приведет к различиям в заработной плате среди сотрудников.
    • Трудности с наймом: навыков, пользующихся большим спросом или в труднодоступных областях, требуют дополнительного рассмотрения заработной платы. Могут быть приняты во внимание такие факторы, как нехватка квалифицированных кандидатов, количество отклоненных предложений о работе и скорость текучести кадров.
  • При рассмотрении вопроса о новой стартовой зарплате для внутренних соискателей также важно знать текущую зарплату / класс сотрудника, чтобы оценить вероятность того, что новый уровень оплаты на новой должности может отрицательно повлиять на текущую зарплату сотрудника.
  • Конкурсные боковые переводы и понижения должны подаваться через Предложение о приеме на работу; однако эти действия могут / не могут привести к изменению оплаты труда.
Продвижение (неконкурентное)
  • Чтобы инициировать запрос на неконкурентное продвижение по службе, заполните Форму обзора и запроса должности (PRR) и Форму оценки продвижения по службе.Форма оценки продвижения по службе помогает отделу кадров определить влияние на других сотрудников, если должность не будет опубликована.
  • Обратитесь к квартилям заработной платы, чтобы предложить начальную зарплату.
  • Заполненные формы следует направить на утверждение и отправить в HR по электронной почте (предпочтительно), факсу или внутренней почте.
  • Управление институционального равенства будет задействовано, если будет определено, что должность должна быть опубликована, чтобы предоставить сотрудникам с аналогичными знаниями, навыками и способностями возможность подать заявку.
  • Сотрудник не должен быть проинформирован о любых изменениях в должности или звании до тех пор, пока не будет получено окончательное разрешение от Компенсации.
Боковое перемещение (неконкурентоспособное)
  • Чтобы инициировать запрос на неконкурентный боковой / ведомственный перевод, заполните PRR или ePAR. (В этом случае PRR будет заменен бумажным PAF).
  • Выберите «Другое» для запроса действия.
  • Управление институционального равенства будет задействовано, если будет определено, что должность должна быть опубликована, чтобы предоставить сотрудникам с аналогичными знаниями, навыками и способностями возможность подать заявку.
  • Сотрудник не должен быть проинформирован о каких-либо изменениях в должности, заработной плате или титуле до получения окончательного разрешения от HR Compensation.
Добровольное понижение в должности (неконкурентное)

Чтобы инициировать запрос на неконкурентное понижение в должности, обратитесь в отдел отдела кадров.

Реклассификация
  • Запрос на реклассификацию должен быть сделан руководителем / менеджером, ответственным за должность.
  • Чтобы инициировать запрос на реклассификацию, заполните форму проверки и запроса позиции (PRR) с подписями утверждения.Если должность, на которую должен быть переведен сотрудник, является новой должностью (в настоящее время недоступной в библиотеке вакансий UT Dallas), также необходимо будет заполнить анкету с описанием должности (PDQ).
  • Заполненная форма должна быть направлена ​​на утверждение и отправлена ​​в HR по электронной почте (предпочтительно), факсу или внутренней почте.
  • HR / Compensation проверит PRR и PDQ, чтобы определить, требует ли работа реклассификации. Если должность подлежит реклассификации, будет проведена проверка должностей, которая будет включать проверку должностных обязанностей, уровня оплаты и статуса FLSA.Эта проверка может занять до 30 рабочих дней в зависимости от сложности реклассификации. Отдел кадров свяжется с ответственным менеджером, чтобы обсудить результаты проверки и сообщить о дальнейших шагах.
Корректировка рынка / капитала
  • Запрос на реклассификацию должен быть сделан руководителем / менеджером, ответственным за должность.
  • Чтобы инициировать запрос на реклассификацию, заполните форму проверки и запроса позиции (PRR) с подписями утверждения.
  • HR / Compensation рассмотрит внутренний и внешний капитал.
  • HR свяжется с ответственным менеджером, чтобы обсудить результаты проверки и сообщить о следующих шагах.
Встречное предложение

Если запрошенное повышение заработной платы связано с встречным предложением, в обоснование должна быть включена копия предложения о работе. После утверждения этого действия необходимо отправить ePAR / PAF для завершения изменения. Чтобы инициировать запрос встречного предложения, обратитесь в Службу занятости персонала.

Определения

Внутренний капитал

Внутренняя справедливость — это оценка, направленная на выявление и устранение неравенства в оплате труда сотрудников, которые считаются одинаково расположенными и работают одинаково. Внутреннее равенство не пытается сделать оплату сотрудников одинаковыми просто потому, что они занимают одну и ту же должность, а скорее учитывает сходство и различие в опыте, навыках, способностях и показателях выполнения работы и выравнивает заработную плату на справедливой и справедливой основе. по этим факторам.

Капитал на внешнем рынке

Обзор капитала внешнего рынка — это оценка, целью которой является приведение заработной платы в университет в соответствие с компенсацией за те же обязанности на внешнем рынке. Собственный капитал на внешнем рынке используется как инструмент удержания, а также как средство обеспечения конкурентоспособности в практике оплаты труда. Собственный капитал на внешнем рынке используется не только для того, чтобы соответствовать рыночной заработной плате, но скорее дает рекомендации о том, когда лучше всего отставать, соответствовать или лидировать на рынке в зависимости от бюджета, наличия навыков и критически важных рабочих мест.Оценка рыночной справедливости может быть сложной, когда в оценку включаются отдельные переменные должности, такие как ожидания в отношении поездок, требования по сбору средств или работа в нерабочее время.

Движение рабочих мест

Перемещение должности происходит, когда сотрудник переходит с текущей должности на новую в том же или другом отделе или подразделении.

Сжатие заработной платы

Сжатие заработной платы происходит, когда заработная плата вновь принятых на работу лиц минимально отличается от заработной платы более опытного персонала.При использовании упомянутого выше квартильного подхода, если первый и четвертый квартили по существу совпадают, зарплаты стали сжатыми. Сжатие заработной платы может происходить в тех сферах, где зарплаты начального уровня растут быстрее, чем зарплаты в целом, вызывая сжатие за счет повышения уровней компенсации первого квартиля. Проблема обычно решается путем увеличения заработной платы более опытного персонала, чтобы обеспечить разумный разброс.

Инверсия заработной платы

Инверсия заработной платы — это крайний вариант сжатия заработной платы, при котором вновь принятые на работу лица имеют зарплату выше, чем более опытные сотрудники, находящиеся в аналогичном положении.Инверсия может происходить в «горячих зонах», в которых зарплаты начального уровня растут так быстро, что превышают зарплаты опытных сотрудников, уже работающих в учреждении. Ситуация часто осложняется тем фактом, что «горячая зона» не похожа ни на одну из существующих зон, и, таким образом, выявление персонала, находящегося в аналогичном положении, может быть затруднено. Решение проблемы инверсии заработной платы такое же, как и решение проблемы сжатия заработной платы, т. Е. Повышения заработной платы нынешнего персонала, чтобы более точно отразить индивидуальный опыт и навыки в «горячей области».

Предоставление истории заработной платы | Indeed.com

Когда вы ищете новую работу, вас могут попросить предоставить историю заработной платы. Некоторые работодатели запрашивают эту информацию в заявлении о приеме на работу, в то время как другие спрашивают о заработной плате во время собеседования, прежде чем сделать официальное предложение о работе.

Независимо от того, когда работодатель запрашивает вашу историю заработной платы, вы должны быть готовы затронуть эту тему. Вы также можете воспользоваться калькулятором заработной платы Indeed , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Вот несколько советов о том, как поделиться своей историей зарплат с потенциальными работодателями, а также шаблон истории зарплат, который поможет вам отформатировать свой ответ.

Почему работодатели запрашивают историю заработной платы?

Когда работодатель просит вас разделить вашу зарплату с предыдущих должностей, вероятно, по тем же причинам они могут запросить ваши зарплатные ожидания. Обычно к этим причинам относятся следующие:

  • Они хотят определить вашу рыночную стоимость. История вашей заработной платы — в частности, зарплата, которую вы получали на своей последней должности — является одним из факторов, который работодатель может использовать для оценки вашего уровня опыта и ценности, которую вы принесете как наемный работник.

  • Они хотят, чтобы ваши ожидания соответствовали их бюджету на должность. Если ваша последняя зарплата значительно больше, чем готов предложить работодатель, это признак того, что вы слишком высококвалифицированы для этой должности.

  • Они хотят убедиться, что предлагают изрядную сумму за позицию. Например, если большинство претендентов на вакансию предоставили историю заработной платы за последнее время, которая намного превышает заложенную в бюджет для должности, им может потребоваться расширить свое предложение или скорректировать описание должности, чтобы ориентироваться на более молодых специалистов.

Всегда ли я должен делиться предыдущей зарплатой с работодателем?

Не все работодатели будут просить кандидатов поделиться историей заработной платы, и, в зависимости от трудового законодательства в вашем штате, вы можете вообще не столкнуться с этим вопросом.Если работодатель не запрашивает у вас эту информацию, нет необходимости указывать ее в заявлении или на любом другом этапе процесса приема на работу. Если работодатель не запрашивает историю ваших зарплат, он может попросить вместо этого указать предпочитаемый вами диапазон заработной платы.

Если вам неудобно делиться своей историей заработной платы или запросами о зарплате с работодателем, потому что вы еще недостаточно знаете о своей должности или предпочитаете обсудить ее лично, вы можете вежливо отклонить или отклонить вопрос.В этом случае вы захотите дать предысторию своих рассуждений.

Например: «Я бы предпочел больше узнать о должности и ее обязанностях, прежде чем обсуждать ожидаемые зарплаты».

Связано: Как сообщить о требованиях к заработной плате

Как лучше всего поделиться своей историей зарплат?

Существует три способа передачи истории заработной платы в зависимости от того, сколько вы хотите поделиться, насколько подробно запрашивает работодатель и в какой части процесса вас просят предоставить эту информацию.

Вот три способа обработки запроса:

  • Используйте общие условия. Вместо точной суммы вы можете указать общее число.

Пример: «Моя текущая зарплата — около шестидесятых».

  • Используйте диапазон. Если ваша зарплата увеличилась за время вашей текущей должности, вы можете указать диапазон или начальную зарплату и текущую зарплату. Помимо выполнения запроса работодателя, это также показывает, что вы вложили достаточно средств, чтобы заработать повышение.

Пример: «Я начал свою карьеру с 55 000 долларов, а моя текущая зарплата составляет 72 000 долларов».

  • Укажите точный номер. Вы можете указать точную зарплату или округлить ее до ближайшего целого числа. Например, если вы зарабатываете 84 650 долларов, вы можете округлить до 85 000 долларов.

Пример: «Моя текущая зарплата составляет 85 000 долларов».

Связано: Работа, которая хорошо оплачивается

Вы также должны включить любую дополнительную компенсацию, которую вы получаете сверх своей базовой заработной платы, например чаевые, регулярные бонусы или комиссионные.Если ваша дополнительная компенсация варьируется, используйте среднее значение.

Пример: «В настоящее время я получаю базовый оклад в размере 60 000 долларов плюс средний квартальный бонус в размере 2500 долларов».

Вас могут попросить предоставить список истории зарплат или предоставить шаблон истории зарплат для заполнения. В этом случае укажите самую высокую брутто-годовую зарплату для каждой должности. Ваша годовая брутто-зарплата — это общая сумма денег, которую вы заработали за год на должности до вычета налогов.

История зарплат Пример:

Менеджер социальных сетей
ABC Co.
Дата начала — настоящее время
Годовая зарплата: Я начал свою работу с 45 000 долларов, а моя текущая зарплата составляет 60 000 долларов.

Координатор социальных сетей
XYZ Co.
Дата начала — Последняя дата
Годовая зарплата: 40 000 долларов США

Специалист по цифровому маркетингу
123 Co. не спрашивают желаемую зарплату, вы можете включить ее в свою историю зарплат.

Пример: «В настоящее время я зарабатываю 70 000 долларов и ищу позицию с выплатой от 75 000 до 80 000 долларов.”

Связано: Как вести переговоры о зарплате

Наконец, не забудьте указать общую годовую зарплату до вычета налогов. Если вы укажете сумму после уплаты налогов, у вас может сложиться впечатление, что вам платят меньшую зарплату, что может усложнить переговоры о более высокой сумме, которую вы хотите.

Предоставление вашей текущей зарплаты следующему потенциальному работодателю не означает, что это будет ваша зарплата на вашей следующей работе, и не исключает возможности вести переговоры о более высокой сумме.Работодатели понимают, что многие соискатели стремятся увеличить свой доход при переходе на новую работу, особенно если новая роль сопряжена с дополнительными проблемами или большим количеством обязанностей, чем работа, которая у вас есть в настоящее время.

Выписка формы т 53. Заработная плата

Заработная плата Т-53 заполняется для отображения факта получения заработной платы сотрудниками организации или индивидуального предпринимателя. Иногда вместо них используется расходный материал.кассовый ордер, однако в большинстве случаев используется форма Т 53, так как она удобнее и рациональнее. В одном таком заявлении могут быть данные о получении заработной платы несколькими сотрудниками.

Сам расчет производится по ведомости формы Т-51. Иногда бухгалтер может заменить эти две формы на одну — Т-49. В этом случае первые два не компилируются. Есть несколько особенностей работы с этими формами, о которых пойдет речь ниже.

Когда это используется?

Нет никаких запретов на выбор той или иной формы.Владелец бизнеса или бухгалтер может самостоятельно определить, какой документ ему удобнее. Главное, чтобы заполненные отчеты включали всю необходимую информацию о проведенных расчетах и ​​факте выдачи начисленной заработной платы сотрудникам.

Чаще всего бланк расчета заработной платы Т-53 используется в организациях, где работает большое количество людей. Он составляется на основании полученных и сопоставленных данных о том, что деньги были выпущены.

Подробнее о применении единой формы № Т-51.

Как правильно заливать?

Форма Т-53 представляет собой форму не менее двух листов. Первый из них — это титул, второй или остальные — это список сотрудников и суммы, которые должны быть отданы каждому из них. Заполняется следующим образом:

    1. Вверху титульного листа указано Название организации. Если у вас есть филиал, отдел и т. Д., То это тоже нужно указать под названием.Для этого в форме есть дополнительная строчка.
    2. В строке «Корсчет» необходимо отметить балл 70, что означает расчеты с работниками по оплате труда.
    3. Временные рамки указывают период, в течение которого сумма, необходимая для выплаты заработной платы, будет обналичена.
    4. В строке «Сумма» указывается общее количество выплаченных зарплат, записывается как цифрами, так и прописью.
    5. Номер выписки определяется в той организации или индивидуальном предпринимателе, по которой она будет присвоена.Дата устанавливается на текущую.
    6. В строке «Расчетный период» вводится тот месяц или период, на который были выпущены деньги.
  • Заявление должно быть подписано главным бухгалтером и руководителем.
  1. Второй лист представляет собой таблицу с данными о заработной плате, выдаваемой каждому сотруднику: порядковый номер и табель, ФИО, сумма, подпись. При получении денег каждый сотрудник должен расписаться в отведенной для этого графе.В исключительных случаях бывает, что по той или иной причине один из сотрудников не получает зарплату в дату, указанную на титульном листе. Затем перед его фамилией ставится пометка о том, что выделенная сумма внесена.
  2. При подведении итогов, когда патч уже выдан, под таблицу проставляется полученная сотрудниками сумма денег прописью, а внесенная сумма — цифрами. Далее ставится отметка «Платеж произведен …» — ФИО, должность.Это может быть бухгалтер, начальник, кассир — словом, тот, кто отвечает за эту процедуру у индивидуального предпринимателя или организации.
  3. Еще ниже написаны «кассовый ордер на расходы», его дата и номер. Заказ должен быть тем, по которому производилась оплата. Документ должен быть проверен бухгалтерией и заверен подписью бухгалтера.

Изменения и закрытия

Лучше всего составить этот отчет в чистой версии, чтобы в него нельзя было вносить исправления в будущем.Однако если что-то пошло не так, следует поступить следующим образом:

  • исправить недостатки, тщательно вычеркнув их;
  • изменить данные;
  • все лица, подписавшие акт, должны заверить исправления и подписать их;
  • дата изменений должна быть установлена.

А еще лучше просто все переписать, если можно.

Закрытие выписки производится в дату, указанную на титульном листе, независимо от того, все ли зарплаты выданы.Особенности:

  • рядом с ФИО сотрудников, не получивших заработную плату, ставится отметка — «депонировано»;
  • под таблицей указана общая выданная сумма и общая внесенная сумма;
  • документ заверяется подписью кассира;
  • , далее
  • должно быть , выдано поручение на отток — в нем кассир указывает количество выданных денег, а также проставляет номер этого поручения в выписке.

Далее выписка передается в бухгалтерию … Правильное и внимательное заполнение выписки — гарантия правильности всех данных и расчетов. Это может пригодиться при любом осмотре. Поэтому отнеситесь к этому очень серьезно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как именно решить вашу проблему — звоните прямо сейчас:

При выплате начисленной заработной платы необходимо заполнить платежную ведомость, данный кадровый документ будет составлен на основании платежной ведомости.Типовая форма расчета заработной платы — Т-53. Как правильно заполнить эту форму? Остановимся подробнее на особенностях заполнения анкеты Т-53. В статье вы можете не только найти заполненный образец бланка, но и скачать сам бланк Т-53.

Образец заполнения платежной ведомости (форма Т-53)

Вам необходимо заполнить два листа формы: на первом листе общие сведения об организации, расчетный период и размер выплаты работникам; на втором листе вы найдете таблицу, в которую вам нужно ввести список сотрудников для выдачи их заработной платы.

Образец и форму расчета заработной платы вы можете скачать ниже, но если у вас возникнут трудности с заполнением, то мы подробно проанализируем оформление этой формы.

Заполнение титульного листа платежной ведомости (Т-53)

Название организации указано на титульном листе. Если заработная плата выплачивается конкретному структурному подразделению организации, то в следующей строке указывается ее название. Если заработная плата выплачивается предприятию в целом, то ставьте прочерк.

Счет для учета расчетов с персоналом по оплате труда — счет 70 выполняет функции корреспондентского счета.

Далее необходимо указать период, за который средства для выдачи зарплаты снимаются с расчетного счета. Наличные деньги сверх установленного лимита нельзя хранить в кассе; вечером все наличные необходимо вернуть в банк. Исключение составляют денежные средства, обналичиваемые для выплаты заработной платы, они могут храниться 3 дня, включая день поступления в банк. Поэтому в строке «кассиру для оплаты с .. по ..» необходимо указать трехдневный срок, считая со дня получения денег в банке.

Далее указывается общая сумма заработной платы прописью и цифрами; порядковый номер выписки и дату составления. В качестве расчетного периода пишется месяц, за который необходимо выплатить заработную плату.

Выписка по оплате. Лист заполнения № 2

Далее необходимо заполнить таблицу, в которой необходимо последовательно и построчно заполнить данные сотрудников, указанных в таблице: табельный номер сотрудника, его фамилию и инициалы, размер причитающейся заработной платы цифрами.

Если некоторые сотрудники не получили зарплату, например, из-за отсутствия в течение трех дней, указанных на титульном листе, то деньги необходимо передать в банк, а в графе 5 необходимо отметить депозит в размере количество. Сотрудник получит его позже. (щелкните, чтобы развернуть)

Когда вся таблица заполнена, сотрудники получили свои заработки, под таблицей нужно указать общую выданную сумму и, если возможно, внесенную сумму. Сумма указывается прописью и цифрами в скобках.В графе «произведена выплата» указываются фамилия, имя, отчество лица, ответственного за выплату заработной платы.

Далее указывается документ, на основании которого сотрудникам были выданы деньги из кассы, это расходная касса: ее номер и дата. Все, платежная ведомость заполнена, ее нужно сдать на проверку в бухгалтерию и на подпись руководству.

Авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтер М.Видео менеджмент) отлично подходит для организации кадрового учета в компании для начинающих кадровиков и бухгалтеров

Видеоурок «Бухгалтерия 1С. Выплаты заработной платы. Ведомости »

В видеоуроке представлена ​​пошаговая инструкция по выплате заработной платы в 1С Бухгалтерия 8.3 через кассу организации. Занятие ведет бухгалтер по заработной плате ООО« М.видео Меджмент »О.В. Ликина .⇓

Подробнее смотрите учет выплат заработной платы в 1С Бухгалтерия.

Выдача заработной платы в учреждении должна быть своевременной и прозрачной, независимо от того, выплачивается ли сумма вознаграждения в наличной или безналичной форме.

Документом, подтверждающим правильность начислений и выплат для каждого сотрудника при взаиморасчетах с сотрудниками наличными, является платежная ведомость, форму можно бесплатно скачать ниже.

Начисление и выплата заработной платы отражается в соответствующих бухгалтерских записях, а документ — основанием для таких проводок является фонд заработной платы (ЗВ).Составляется бухгалтером по установленной законом форме:

.
  • платежно-расчетный (унифицированная форма Т-49, Т-51) — указывает расчет и фактические выплаты для каждого сотрудника, форма Т-49 — для наличных расчетов, Т-51 — для безналичных расчетов;
  • начислено (унифицированная форма Т-53) — иллюстрирует расчет ежемесячной оплаты труда каждого работника.

Бланк для выдачи зарплаты (бланк можно скачать в нашей статье) должен составляться ежемесячно на каждую заработную плату, выплачиваемую в учреждении, в соответствии с нормами действующего законодательства.

Сам документ состоит из титульного листа, содержательной (табличной) части и раздела, включающего информацию о внесенной заработной плате.

В платежно-расчетном документе отражается информация о заработной плате каждого сотрудника, количестве отработанных дней, начислениях и удержаниях. Платежи и расчеты аккумулируют данные, содержащиеся в расчетных и платежных документах … Мы предлагаем бесплатную загрузку бланка платежной ведомости.

Заработная плата, форма

Заработная плата, форма

Лицевой счет, форма

При начислении заработной платы в учреждениях также применяется унифицированная форма Т-54, она обязательна для использования и устанавливается Постановлением Госкомстата РФ от 21 декабря 2010 г.1 от 05.01.2004. Он отражает начисленный заработок по каждому отдельному сотруднику за расчетный период (год или период работы). Карточка сотрудника — доступна для скачивания форма для расчета заработной платы каждого сотрудника.

Порядок заполнения

Может составляться как в бумажном, так и в электронном виде. Электронный расчетный документ в обязательном порядке подписывается ЭЦП. Порядок заполнения регулируется Постановлением ЦБ РФ № 3210-У от 11.03.2014.

В первую очередь заполняется титульный лист: указываются все организационные реквизиты учреждения (наименование, ИНН / КПП, ОКПО). Также необходимо зарегистрировать общую сумму к оплате, указать расчетный период, номер и дату заказа на покупку. В титульной части — руководитель и главный бухгалтер.

Табличный раздел формируется из следующих информационных данных:

  • серийный номер;
  • должность сотрудников;
  • личный номер;
  • ФИО.;
  • заработная плата (ставка) по тарифу;
  • количество отработанного времени по табелю;
  • вычетов и начислений проведено на каждого сотрудника;
  • столбец для подписи.

В нижних строках указаны общие суммы для всех сотрудников: сколько денег было выплачено и сколько было внесено на депозит. Также отмечается, кто производил выплату заработной платы, фамилию и инициалы ответственного работника — бухгалтера, а также дату проверки платежного документа.

Срок выдачи Ограничение по деньгам — не более пяти рабочих дней. В случае, если работник не получил зарплату в указанный срок, сумма депонируется, и в запросе предложений ставится соответствующая отметка.

Характеристики для бюджетного учреждения

При начислении и выплате заработной платы (в денежной форме) бюджетные, автономные и государственные учреждения используют специальные формы загрязняющих веществ, утвержденные Приказом Минфина № 52н от 30.03.2015:

  • 0504401 — расчет и оплата;
  • 0504403 — оплата.

Зарплатные ведомости бюджетных организаций формируются на основании табеля рабочего времени и составляются аналогично платежно-расчетному документу для ООО, НКО и индивидуальных предпринимателей.

В титульной части указаны все реквизиты бюджетной организации: наименование, отдел, ИНН / КПП, коды по общероссийским классификаторам, подписи руководителя и главного бухгалтера, а также единица измерения (валюта).

В табличной части заполняются следующие столбцы:

  • Персональный номер;
  • позиция;
  • ФИО.;
  • начисление;
  • удержание;
  • Фактический итог —
  • ;
  • подпись.

При выплате ежемесячного вознаграждения выданные и внесенные суммы регистрируются. ЗВ бюджетное учреждение подписывается составителем, кассиром и кассиром с указанием должностей и даты подписи. Вы можете бесплатно скачать (для БУ) ведомость заработной платы на нашем сайте.

Компания при осуществлении хозяйственной деятельности в соответствии с заключенными с работниками трудовыми договорами обязана выплачивать денежное вознаграждение за их труд.Она может сделать это как наличными, так и безналичными. Для оформления вопроса о заработной плате можно использовать несколько документов, в том числе и начисление заработной платы.

Согласно закону, работодатели по трудовым договорам обязаны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Эти условия устанавливаются внутренним регламентом предприятия, и они должны строго соблюдаться.

Если выдача осуществляется достаточно большому количеству сотрудников через кассу, целесообразно использовать расчетную ведомость, для которой Госстат предоставляет форму Т-53.Его выписывает бухгалтер-калькулятор после начисления заработной платы за последний месяц или в сроки, установленные в компании как срок выдачи аванса. Основанием для заполнения данного документа является расчетная ведомость.

В соответствии с учетной политикой компания имеет право вместо этих двух форм использовать документ, например форму 49 для расчета заработной платы. Это часто используется на малых предприятиях для оптимизации рабочего процесса. Основное отличие платежной ведомости в том, что она предназначена только для выплаты денег.Расчет заработной платы и удержаний производится в другом документе ().

Во всех специальных программах по бухгалтерскому учету есть форма для расчета заработной платы, в которой она заполняется автоматически. Также допускается использование типографских форм, заполняемых вручную. После создания документ передается в кассу компании и чиновники вовремя выдают наличные, а сотрудники, получив их, подписывают акт.

Кассир или бухгалтер подписывает кассовый аппарат на общую выданную зарплату.При закрытии выписки кассир суммирует в документе не полученную вовремя заработную плату и отправляет ее в банк с пометкой «Депонировано». Это означает, что эти деньги зарезервированы на текущем счете и не могут быть потрачены компанией на другие цели.

На крупных предприятиях ведомость заработной платы может состоять из нескольких листов. В последнее время с развитием зарплатных проектов в банках этот документ становится неактуальным.

Образец заполнения платежной ведомости по форме Т-53

Лицевая сторона

В верхней части формы указано название компании, регистрационный код ОКПО в статистике, а также название отдела, если имеется значимая организационная структура.Соответствующий аккаунт должен быть указан под кодами.

Далее фиксируются установленные сроки выдачи заработной платы на предприятии, в течение которых она будет выплачиваться. В основном это три дня подряд. В следующей строке указывается общая сумма денег, которая будет выпущена, как словами, так и цифрами.

Затем директор и главный бухгалтер заверяют платежную ведомость с указанием своих должностей и ФИО.

Ниже, рядом с названием формы, по порядку проставляется номер документа и дата его выписки.Затем в столбцах записываются даты начала и окончания периода, за который выплачивается зарплата.

Оборотная сторона выписки

В первом столбце указывается номер записи, затем табельный номер сотрудника, а затем полностью личные данные. В следующем столбце цифры указывают сумму денег, которую необходимо передать сотруднику. Сотрудник отражает факт получения денег своей личной подписью в пятой графе. В разделе «Записка» кассир вносит необходимые ему пометки, например, наименование и реквизиты доверенности при получении денег не лично сотрудником.

Если зарплата не поступила вовремя, кассир делает отметку о депозите в графе «Подпись».

Последняя строка определяет общую сумму.

Выписка может состоять из нескольких листов, поэтому их количество указано ниже.

Следующая строка содержит реквизиты выданной кассы () — ее номер и дату выдачи.

После проверки платежной ведомости ответственным сотрудником он подписывает ее и ставит дату.Здесь нужно указать его личные данные.

Согласно закону, организации обязаны своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату своим работникам. При этом при проведении платежей бухгалтер или другое лицо, ответственное за расчеты и платежи, составляет соответствующий лист, в который вносит данные о сумме денежных средств, выданных конкретному сотруднику.

Документами, которые могут быть составлены с такими платежами на предприятии, являются выписки по форме:

Все они имеют несколько разные цели и функции.Итак, форма Т-51 — это расчетная ведомость, составленная для выплаты заработной платы в безналичном порядке, которая не предполагает прямой доставки платежа, а только расчет с целью последующего перечисления на карты сотрудников. Форма T-49 — это более общий отчет, который, помимо расчета заработной платы, также включает оплату, поэтому T-49, как и T-53, используется при выдаче наличных денег, но только в том случае, если бухгалтер или другое лицо, ответственное за выплату заработной платы. человек, который предпочитает фиксировать платеж помимо платежа, также является его расчетом.

Использование разных форм расчета заработной платы

Обычно при выдаче средств безналичным способом лист Т-49 не оформляется, так как именно для этого и предназначен лист Т-51, преимущество которого заключается в соблюдение конфиденциальности данных о размере заработной платы сотрудников. Это достигается путем осуществления безналичных платежей путем перевода на карты сотрудников, для чего нет необходимости получать подпись каждого из сотрудников в заявлении, которое в противном случае просматривает каждый подписавший.

Соответственно для удобства отражения сумм выданных из кассы денежных средств компания обычно составляет платежную ведомость именно по форме N Т-53, которую можно использовать, например, для выплат:

  • заработная плата ,
  • авансовый платеж,
  • компенсация,
  • компенсация.

Как правильно рассчитать зарплату можно узнать из этой статьи:

Данный фонд заработной платы, также известный как «заработная плата», утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 N 1, в приложениях к которому дан незаполненный Т-53. Более удобный образец бланка платежной ведомости можно бесплатно скачать здесь — http://www.blankinfo.ru/blanki/trud-i-zarabotnaja-plata/uchet-rabochego-vremeni/b132-platezhnaja-vedomost.html.

Подробнее о форме Т-53

Сама форма Т-53 зарегистрирована в Общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД) под номером 03010111, где документ отнесен к группе первичной бухгалтерской документации, а точнее , документации по учету и оплате труда.Таким образом, заявление в виде Т-53 является единым, унифицированным и требует обязательных деталей, предусмотренных законом.

Расчетную ведомость может составить любая организация, независимо от ее формы и количества сотрудников. Однако составление платежной ведомости требует соблюдения определенных правил:

  1. Согласно этому заявлению суммы, по которым она составлена, подлежат выплате в течение трех рабочих дней.
  2. В нем допускаются исправления, но поскольку они вызывают большое недовольство проверяющих органов, при обнаружении ошибок акт обычно составляется заново.
  3. Сумма, указанная в выписке для выдачи конкретного сотрудника, введена уже за вычетом всех удержаний.
  4. Следует помнить, что каждый сотрудник, подписывающий заявление, имеет возможность увидеть суммы, подлежащие выплате другим сотрудникам.

В форме заполняются реквизиты — данные об организации, также проставляется дебетовый счет, а также указывается срок действия выписки (с учетом установленных законодательством трех рабочих дней).Далее документ заверяется руководителем организации. Кроме того, ведомость заработной платы Т-53 имеет обратную сторону, на которой находится табличный раздел. Табличная часть может содержать столько дополнительных листов, сколько необходимо для занесения в нее всех сотрудников, получающих заработную плату. Общее количество табелей записывается в специально отведенной для этого строке.

В табличной части выписки есть столбцы, в которых следует указать серийный и табельный номера сотрудника, его фамилию и инициалы, а также сумму, подлежащую получению.Кроме того, в соответствующей строке есть столбец для подписи сотрудника. По окончании заполнения выписка передается в кассу. Задача кассира — проверить правильность заполнения документа и, если все в порядке, выдать по нему зарплату, получив соответствующую подпись в нужной графе.

Как правило, при его выдаче, в случае большого количества сотрудников, каждый получатель должен предоставить личный документ (паспорт) или необходимое заявление на выдачу денежной суммы.Для уточнения, какой документ будет предъявлен при поступлении денежных средств, есть колонка «Примечания», последняя в табличной части. Если никакого документа предъявлять не предполагается, то в пометках ставятся просто прочерки, а при указании такого документа кассир проверяет данные документа и лицо, получающее зарплату.

По истечении срока платежной ведомости она фактически закрывается кассиром, составляющим акт закрытия платежной ведомости после проверки ее на отсутствие подписей сотрудников, которые по какой-либо причине не получили свою денежную сумму.Если они есть, то вместо их подписи кассир ставит отметку «Депонирован» и в конце выписки складывает итоги как выданных, так и сумм, после чего передает документ в бухгалтерию. Если платежная ведомость верна, бухгалтер подписывает ее.

В случае обнаружения ошибки и невозможности составления новой платежной ведомости разрешается тщательно вычеркнуть неверные данные с указанием правильной информации над ними, после чего внесенное исправление будет иметь быть заверенными отдельно руководителем и бухгалтером.

Последний шаг — регистрация выписки в отдельном специальном журнале, куда заносятся номер и дата каждой такой выписки. Журнал № Т-53а ведется организацией в течение одного календарного года, после чего запускается новый, а старый оставляется в архиве организации на хранение в течение следующих пяти лет.

Следует отметить, что если речь идет о заработной плате, то выбор формы выписки осуществляется самой организацией, а в случае ее выплаты наличными возможно оформление как платежной ведомости по форме N Т-53 и расчетная ведомость по форме N Т-49.Но когда организация выплачивает аванс или другие аналогичные платежи, в связи с тем, что они выплачиваются, но не требуют расчета (начисления), составляется платежная ведомость.

Выписка о выплате заработной платы. Образец справки о заработной плате (бланк). Что такое платежная ведомость и в каких случаях используется

Основным документом, который заполняется при расчетах наличными на крупных предприятиях, является платежная ведомость.Как и любой другой, у него есть свои правила и особенности конструкции.

Эта форма обычно используется в крупных компаниях — Маленькие фирмы для расчетов могут разместить выгодные заказы (работают в течение одного дня).

Что такое выписка из зарплаты?

Заработная плата — форма по форме Т-53 (ОКД № 03010111). Применяется на предприятиях для выдачи зарплаты работникам. Этот документ аналогичен расчетному отчету. Ключевое отличие — в Т-53 указывается сумма, которая будет перечислена «чистым» сотрудником (то есть после всех отчислений).

Т-53 может состоять из нескольких страниц (зависит от численности личного состава). Срок исполнения обычно до 3-х рабочих дней. Бланки по форме Т-53 регистрируются в журнале под порядковым номером. Его необходимо проводить в течение календарного года, а затем хранить в архиве компании следующие 5 лет. Не помешает узнать о правилах и особенностях его заливки.

Заработная плата — пусто (скачать)

Самостоятельность платежа — образец заполнения


Особенности заполнения ведомости заработной платы

Документ необходимо заполнить бухгалтером (либо вручную на распечатанном бланке, либо на компьютере с последующей распечаткой).После этого форма подписывается директором и передается в кассу, которая выдаст сотрудникам наличные по списку.

На личном листе указывается следующая информация:

  1. Наименование и ОКПО предприятия.
  2. Дебетовый счет.
  3. Срок действия заявления (не менее 5 дней со дня его подписания).
  4. Размер заработной платы, которую предполагается выплачивать по данному документу.
  5. Подписи главного бухгалтера и руководителя компании.
  6. Расчетный период.

На следующем листе (или листах, если сотрудников много) таблица со следующими столбцами:

  1. Номер записи.
  2. Кабинетный служащий.
  3. сотрудник Femo.
  4. Сумма к выпуску.

Напротив каждой строки (сотрудник) оставьте место для подписи сотрудника. Он должен подписаться под фактом денег. Если по каким-то причинам деньги не были выданы — напротив этого сотрудника кассир ставит отметку «Депонирован».

Если большое количество сотрудников и кассир не знает всех в лицо — в последнем столбце указывается документ о том, что сотрудник должен зарабатывать деньги. Если этого не требуется, столбец не заполняется.

Важно: Если работник отличился какими-то положительными качествами или достижениями, инструкция может выписаться.

В конце формы кассир вносит результат: какую сумму он выдал, и сколько было внесено на счет (если было).Когда форма полностью заполнена, она подписывается кассиром (выдавшим средства), датируется и передается в бухгалтерию. Обязан проверить бухгалтера и, если ошибок нет, поставить подпись и поставить дату проверки.

Допускаются ли исправления в выписке о выдаче зарплаты?

При заполнении документа (особенно если заполняется не одна форма, а сразу большое количество) не исключены ошибки. Если они обнаруживаются кассиром до выдачи денежных средств, бумага возвращается в бухгалтерию.Если переупорядочить документ невозможно, можно вычеркнуть ошибочные данные и ввести правильные.

Чтобы не допускать ошибок, а не исправлять их, любая форма должна быть заполнена согласно правилам (в том числе).

Важно: Исправление должно быть заверено подписями ответственных лиц, подписавших первоначальный опцион. Также должна быть установлена ​​дата подачи заявки. Подписей и дат нет, исправление считается недействительным.

Подведем итоги

Справка о выплате заработной платы — не самый основной документ, с которым нужно работать.Бланк формы Т-53 заполняется регулярно, но процесс его оформления прост и быстр.

Главный нюанс — это отсутствие ошибок в цифрах: из-за неточностей в расчетах сотруднику (или служащим) могут не заплатить деньги или наоборот — получить больше. Во избежание ошибок после заполнения бухгалтера и после выдачи денежных средств документ проверяется и хранится в архивах предприятия.

Звоните сейчас: 8 800 222-18-27

Выписка по оплате (единая форма № Т-53)

Выдержка из решения Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении единых форм первичной бухгалтерской документации по учету и оплате труда»:

При подаче расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 прочие расчетно-платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не составляются.

На работников, получающих заработную плату с использованием платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а платежные и платежные ведомости не составляются.

Ведомости составляются в единственном экземпляре в бухгалтерском учете.

Расчет заработной платы (формы N Т-49 и N Т-51) производится на основании данных первичных документов о порядке формирования, фактически затраченного времени и других документов.

В графу «начислено» проставляются суммы по видам выплат из фонда оплаты труда, а также прочие доходы в виде различных социальных и материальных льгот, предоставляемых работником, выплачиваемых за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. .При этом все удержания рассчитываются из размера заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.

На титульном листе Расчетная заработная плата (форма N T-49) и платежная ведомость (форма N T-53) указывают общую сумму, подлежащую выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается на этом руководителем организации или уполномоченным лицом. В конце выписки указываются размеры выплаченной и депонированной заработной платы.

В расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) после истечения срока платежа с указанием фамилий работников, не получавших заработную плату, соответственно в графах 23 и 5 есть отметка «депонировано».При необходимости в форме «Примечание» N В форме Т-53 указывается номер представляемого документа.

В конце платежной ведомости, после последней записи, проводится последняя строка для простоты итоговой ведомости. На размер заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которой проставляются на последней странице платежной ведомости.

В расчетных отчетах, составляемых на машинных носителях, определяется состав деталей и их расположение в зависимости от принятой технологии обработки информации.При этом форма документа должна содержать все реквизиты. унифицированная форма.

Ориентировочная ведомость по заработной плате, образец в статье. Какое оценочное заявление? Основные типы заявлений и характер их составления. Информация из расчетной ведомости поступает в платежную ведомость, и уже по ней производятся начисления заработной платы.

(нажмите, чтобы открыть)

Справка о примерной заработной плате: для чего используется

Сметная ведомость используется для расчета заработной платы работникам организации (в том числе авансовый платеж — заработная плата за первое полугодие).

В организации могут использоваться как самостоятельно разработанная форма расчетной ведомости, так и форма № Т-51, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Опишем некоторые особенности составление расчетной ведомости на примере формы № Т-51.

Особенности зарплатной документации

Выдача заработной платы в учреждении должна быть своевременной и носить прозрачный характер, независимо от того, выплачивается ли сумма вознаграждения в наличной или безналичной форме.

Документом, подтверждающим правильность начислений и выплат для каждого работника в случае взаиморасчетов с работниками наличными, является справка о заработной плате, бланк скачать бесплатно в дальнейшем.

Начисление и выплата заработной платы отражаются соответствующими бухгалтерскими записями, и документом, являющимся основой таких проводок, является выписка о заработной плате (SV). Составляется бухгалтером по законодательно утвержденным формам:

  • расчетно-расчетный (унифицированная форма Т-49, Т-51) — указывает расчетно-фактические выплаты для каждого работника, форма Т-49 — для наличных расчетов, Т-51 — для безналичных расчетов;
  • расчетный (унифицированная форма Т-53) — иллюстрирует расчет ежемесячного вознаграждения каждого работника.

Бланк для выдачи зарплаты (Бланк скачать можно в нашей статье) должен составляться ежемесячно с каждой платежной ведомостью, выплачиваемой в учреждении в соответствии с нормами действующего законодательства.

Сам документ состоит из титульного листа, содержательной (табличной) части и раздела, включающего информацию о внесенной заработной плате.

В платежно-расчетном документе отражается информация о заработной плате каждого сотрудника, количестве отработанных дней, произведенных путем начислений и удержаний.Платежный и расчетный аккумулирует данные, содержащиеся в расчетных и расчетных документах. Предлагаем бесплатно скачать бланк выписки для выдачи зарплаты.

Виды комиссий по начислению и платежным платежам

Каждое предприятие или ИП может самостоятельно выбрать документ, который будет основным в денежных отношениях с сотрудником. Чтобы оформить кассу сотруднику, необходимо сначала произвести начисление на бумаге. Некоторые работодатели предпочитают составлять отдельную ведомость для каждого сотрудника, чтобы сохранить коммерческую тайну денежного вознаграждения каждого сотрудника.Это нужно для того, чтобы не разжечь коллектив в коллективе.

А вот оформление индивидуальной ведомости по заработной плате — дело трудоемкое и затратное, потому что для отчетности перед проверочными инстанциями каждый документ необходимо приложить к отчету не в электронном виде, а в бумажном. Итак, представьте, сколько денег вы должны потратить только на то, чтобы взимать зарплату с каждого сотрудника. Также стоит подумать о продаже, авансах и больнице.

Чтобы оформить кассу сотруднику, необходимо сначала произвести начисление на бумаге.

Таким образом, была принята общая заработная плата. Разница только в форме, которую использует компания:

  1. Ведомость к начислению на всех сотрудников.
  2. Значение для выдачи заработной платы всем работникам.
  3. Единая форма, в которой одновременно производится расчет денег.

Какую форму выбрать, решать вам.

Расчетная ведомость, бланк

При начислении заработной платы в учреждениях также используется унифицированная форма Т-54, она обязательна для использования и устанавливается Госкомстатом №

.1 от 05 января 2004 г. Он отражает начисленный заработок по каждому отдельному сотруднику за расчетный период (год или период работы). Лицевая карточка сотрудника — бланк каждого сотрудника доступен для скачивания.

Как сделать выдачу зарплаты по Ведомостям

Платежная ведомость представляет собой нечто по схожести формы с указанием имен нескольких сотрудников. Порядок выдачи денег Обычно происходит так:

  • Руководитель приносит оригинал заявления.Он с ней знаком и при отсутствии комментариев ставит подпись.
  • Сотрудник приходит в расчетный отдел и ставит подпись о получении денежных средств в размере, указанном на бланке.
  • После этого кассир может назначить ему заработную плату.

Если сотрудник по каким-либо причинам не может прийти за заработной платой, кассир откладывает указанную в выписке сумму до ее появления. Данная форма Выдача заработной платы неудобна по нескольким причинам:

  1. Человеческий фактор.Нужен постоянный контроль и личное присутствие каждого сотрудника. Ситуация усложняется, если таких сотрудников в организации много.
  2. Осведомленность о начислениях всех сотрудников. В случае безналичного расчета о размере заработной платы известно только лицо, ответственное за расчет, в случае выдачи денег в кассе каждый сотрудник увидит сумму других сотрудников и сравнит с ней. В некоторых случаях это действует негативно не только психологически, но и физически деморализует самого сотрудника.

Расчетная ведомость — Форма Т-51

Сметная ведомость предназначена для расчета заработной платы и отражения начислений заработной платы работникам. В отличие от других форм, расчетную ведомость нельзя использовать для выплаты заработной платы. В связи с этим в данной форме отсутствует граф для подписи подписей сотрудников.

Сметную выписку удобно использовать организациям и предпринимателям, которые осуществляют заработную плату в безналичном порядке путем перевода на зарплатные карты рабочих.В этом случае, поскольку денежные средства сотрудниками не выплачиваются, фиксировать факт выдачи зарплаты не нужно.

Вы можете скачать бланк формы Т-51 выше, а также ознакомиться с образцом заполнения в специальной статье по ссылке.

Заглавный лист заработной платы для выдачи оклада содержит такие реквизиты:

  • наименование и код предприятия ОКПО;
  • дебетовый счет;
  • срок действия документа;
  • общая сумма, предназначенная для оплаты данной выписки;
  • подписи руководителя предприятия и руководителя с указанием даты подписи;
  • наименование документа, его номер и дата;
  • продолжительность расчетного периода.

Заработная плата (образец заполнения которой мы рассматриваем) может быть оформлена на нескольких страницах, общее количество которых должно быть указано в соответствующей строке. На этих листах, которые следуют за заголовком, содержится таблица, в которой:

  • порядковый номер записи;
  • табличный номер сотрудника и его Ф. И. о .;
  • сумма, а в следующем столбце сотрудник устанавливает получение (его личная подпись) или, если деньги не поступили, кассиру действует «депозит».

В графе «Записка» обычно указывается номер документа, удостоверяющего личность, который предъявляет получатель денег. Это практикуется, если штат сотрудников очень большой, а кассир не знает всех в лицо.

В самом низу документа кассир указывает, сколько инструментов было оплачено и сколько положено на хранение. Подпись лица, ответственного за выдачу денег (обычно это кассир), проставляется номером и датой расходной кассы.Бухгалтер, который проверил выписку, переданную в кассу, вместе с кассовыми отчетами ставит свою подпись и указывает дату проверки.

Кто проводится

Ответственность за заполнение данной бумаги в подавляющем большинстве случаев возлагается на бухгалтера по заработной плате. Если в компании бухгалтер один, то на нем. Каждой инструкции необходимо присвоить порядковый номер. Это удобнее делать с начала года или отчетного периода, создав новый календарный месяц.

Какие документы создаются на его основе

Информация из расчетной ведомости поступает в платежную ведомость, и уже по ней производятся начисления заработной платы. В этом процессе участвует только последний граф Т-51. Для его формирования необходим счет рабочего времени. Все эти документы оформляются на каждого сотрудника отдельно.

Частота розлива

В большинстве случаев зарплата сотрудников выдается два раза в месяц. Такие условия указаны в ТК РФ, за его нарушение компания рискует понести административную ответственность.Причем первая выплата считается авансом (обычно это процент от зарплаты), а вторая — основной (оставшаяся часть суммы). Таким образом, на аванс будет оформлена простая выписка об оплате (в ней указана сумма, которая выплачивается в первой половине месяца).

Форма Т-51 служит иллюстративно-документально. Основная часть заработной платы сотрудников учреждения.

В табличной части документа графа «проведена и начислена», в ней также должна быть учтена авансовая часть — данные из первой статьи.

Ответственность за нарушение порядка ведения и сохранности кадров документов

При отсутствии утвержденных организацией в обязательном порядке кадровых документов, проверка работы инспектором может привлечь организацию к административной ответственности.
Так, в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и охране труда влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 рублей,
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.или приостановка деятельности на срок до 90 дней.

Нарушение трудового законодательства и охраны труда должностным лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В соответствии со статьей 13.20 КоАП РФ за нарушение правил хранения, приобретения, учета или использования архивных документов (к таким документам относятся: трудовые книжки, личные карточки работников, приказы по персоналу и др.) влечет за собой:

  • предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб.,
  • на чиновников — от 300 до 500 руб.

В соответствии со статьей 90 ТК РФ лица, виновные в нарушении правил, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и РФ. иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданской, административной и уголовной уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

То же самое относится и к сотрудникам, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

В соответствии со статьей 137 Уголовного кодекса, незаконный сбор или распространение информации о неприкосновенности частной жизни лица, составляющего личную или семейную тайну, без его согласия или распространение этой информации:

  • публичное выступление
  • публично демонстрирует работу
  • в СМИ,

отправлено:

  • штраф до 200000 рублей,
  • или в размере заработной платы или иного дохода осужденных на срок до 18 месяцев,
  • или обязательная работа до 360 часов,
  • или исправительными работами до 1 года,
  • или принудительные работы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового,
  • либо арест на срок до 4 месяцев,
  • либо лишение свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

При этом наказываются те же действия, совершенные лицом с использованием служебного положения:

  • штраф от 100000 до 300000 рублей,
  • либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет,
  • или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет,
  • или принудительные работы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового,
  • либо арест на срок до 6 месяцев,
  • либо лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет.

Своевременность, полнота и правильность кадровой документации, а также соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, контролируют государственные отметки и инспекции труда, которые проводят периодические плановые и внеплановые проверки.

Жалобы работников может рассматривать прокуратура совместно с инспекцией труда.

Действия при проигрыше

Согласно письму Минтруда от 27 ноября 2001 г.8389-Юл, ответственность за хранение справки о заработной плате возложена на работодателя.

Если вы заблудились, необходимо оформить приказ о создании комиссии по расследованию происшествия. В него входят сотрудники бухгалтерии, отдела кадров и т. Д. Комиссия должна запросить пояснительные записки по всем сторонам, несущим ответственность за хранение. После проведения расследования составляется акт. В нем указаны причины, которые привели к потере ведомости и рекомендации по действиям по ее восстановлению.

Оптимальный вариант решения проблемы — восстановление документа. Для этого распечатывается платежная ведомость. Поставлены все подписи, в том числе и сотрудники.

Если невозможно заполнить строки из-за увольнения части воркеров, оставьте их пустыми или укажите «Восстановить не удалось».

При перепровождении необходимо сделать надпись «Дубликат».

Таким образом, справка о заработной плате является неотъемлемым документом при начислении заработной платы работникам.В зависимости от способа выдачи денег документ делится на формы № ДМ-51, № Н-53, № 149.

Заполняет документ бухгалтером. Подписывает и несет ответственность за неполную выплату заработной платы сотрудникам или выплат за главного бухгалтера и руководителя предприятия.

При присвоении ошибок разрешается вносить исправления. Выписка хранится в бухгалтерском учете 5 лет.

  1. титул, где также указаны основные данные ИП, предполагаемый срок, срок заявления, подписи ответственных лиц и предпринимателя;
  2. таблица с начислениями, отчислениями и окончательными выплатами.

Основным преимуществом разграничения расчетно-платежной ведомости можно выделить то, что она упрощает процесс ведения учета IP. Это связано с тем, что разрешается только один образец бланка для выплаты заработной платы.

Но есть некоторые особенности использования Бланка Т-49:

  • не может применяться в случаях, когда денежные средства переводятся на банковские счета сотрудников;
  • при заполнении расчетной зарплаты сразу формируется кассовый ордер по форме КО-2;
  • форма расчетного платежа не может применяться, когда ИП использует наличный и безналичный платеж одновременно.

Подтверждение платежей, предлагаемых в отчете о расчетах и ​​платежах, должно быть связано с подписью кассира, проводившего прямой платеж. Невыплаченные суммы также обозначены знаком «депонировано». Полностью заполненный расчетный фонд заработной платы возвращается в бухгалтерию для экономии на 5 лет.

На сегодняшний день форма Т-49 очень практична, но в период практически полных безналичных расчетов используется нечасто. Но в случае, когда ИП имеет штат с небольшим количеством сотрудников, именно этот образец документа может быть наиболее удобным для выплаты заработной платы.

Подведем итоги

Для упрощения работы предприятия или ИП утверждены специальные формы расчета заработной платы. Для государственных предприятий — одна форма, для коммерческих организаций, ИП или юридических лиц — другие виды бланков.

Что выбрать за основу, каждый работодатель решает сам. Популярностью пользуется унифицированный Бланк Т-49 для частных владельцев, 0504401 у бюджетников. Но такими документами можно пользоваться, если зарплата выдается наличными через кассу организации.Если работодатель перешел на выдачу денег сотрудникам через пластиковую карту, необходимость в единой форме отпадает. Здесь нужна только оценочная выписка, в которой описан только бухгалтер. Подпись сотрудника нигде не требуется.

Если вы выдаете зарплату сотрудникам на банковскую карту, вам не нужно заполнять ведомость Т-49.

Платежные ведомости очень важны в работе предпринимателя, к их оформлению нужно отнестись серьезно. Если в компании есть понятие коммерческой тайны, удобнее вести индивидуальную отчетность по каждому сотруднику.

Подписаться на последние новости

Выписка о выплате Т-53 Отражает информацию о факте выдачи заработной платы работникам. Его часто используют в различных компаниях, так как отчетность, таким образом, довольно удобна, и это утверждение имеет ряд преимуществ.

Данная платежная ведомость более рациональна, чем РКО, так как по ней вы можете отдать деньги нескольким сотрудникам, а выдача может быть осуществлена ​​в течение нескольких дней, но информация о сумме платежей в этом случае не будет конфиденциальной.Эта форма более удобна и формирует Т-49, так как не содержит расчетов по оплате.

Заполнение платежной ведомости T-53

Название платежного листа T-53 не сильно отличается от формы T-49 и заполняется аналогично. Разница в счетчике «Корреспондентский счет», здесь мы указываем «Дебет 70», потому что таким образом уменьшается задолженность по заработной плате.

Остальные листы представляют собой таблицу, в которую можно внести данные по десяткам сотрудников. В строке «количество листов» отмечаем их количество.

В первом столбце понятно, прописываем номер по порядку.
Второй: номер его стола. Эта информация содержится в личной карточке сотрудника.
В третьей графе «фамилия, инициалы» пропишите фамилию, имя и отчество. Это позволит избежать путаницы, если в организации работают родственники или однофамильцы.
Четвертый график — это сумма, которая должна быть начислена сотруднику. Он записывается рядом с левой вертикальной чертой, а не посередине.
Последний график является окончательным для расчета общей суммы.

После того, как таблица оформлена в рамку и проставлена ​​на титульном листе, документ должен проверить кассир. В случае неправильного заполнения платежной ведомости Т-53 она будет возвращена в бухгалтерию для обновления или уточнения. Если все данные верны, на основании этого Ведомоста кассир начинает выдавать заработную плату сотрудникам.

В пятую колонку напротив своей фамилии рабочий, получив деньги, кладет свою картину.
График шестой, содержит данные о документах, по которым производятся платежи. Например, паспорт, данные на доверенность или платежи по выплате денег и так далее. Если в этом нет необходимости, в столбце они волокна.



Кассир обязан полностью заполнить платежную ведомость Т-53 в сроки, указанные в платежной ведомости. Если по каким-либо причинам некоторым сотрудникам не выплатили зарплату к согласованному сроку, в 5 классе указывается «депонировано».

На листе, который будет последним, кассир указывает сумму, которая была выплачена сотрудникам, и сумму депозита. Эти данные указывают как цифрами, так и прописывают буквами. Затем эти суммы он заверяет личной подписью и оформляет кассовый ордер на всю сумму, которую рабочим выдал. Кроме того, номер RTO и дата составления указывают на платежную ведомость Т-53.

Теперь выписка возвращается в бухгалтерию, где ее должен заверить главный бухгалтер.

Все выписки, на основании которых производились сборы, регистрируются в соответствующем журнале (Т-53А). Он оценивается в организации сроком на один год. В нем «Ведомости» хранятся пять лет.

Для работы по выплате заработной платы, льгот, премий, отпусков и других денежных сумм В бухгалтерском учете предусмотрена соответствующая форма документа — платежная ведомость .

Определение

Платежная ведомость — первичная бухгалтерская кассовая форма .Форма документа внедрена и утверждена Постановлением Госкомстата №1 от 05.01.04. Бланкам присвоен номер Т-53 и код 0301011 согласно Классификатору делопроизводства ОКуд.

Форма Т-53 составляет минимум две страницы . Заголовок предназначен для отображения данных по организации, подразделению, расчетному периоду. Вторая и последующие идентичные страницы — для указания данных о произведенных платежах.

Назначением использования формы PV является процесс проведения денежных расчетов с персоналом организации .

Платежная выписка — первичный документ, предназначена для кассира. Он составлен в единственном экземпляре.

Достоинством использования PV является компактность и лаконичность . Выписка не содержит лишней информации, позволяет оплатить весь список людей в срок до 5 рабочих дней (в отличие от расходной кассы).

Подлежат исправлениям

В правилах оформления банковских и кассовых документов содержится запрет на внесение исправлений и уточнений .

Платежная выписка в отличие от имеет разрешение на корректировку информации, содержащейся в ней.

Доступен Порядок внесения исправлений : Необходимо аккуратно пересечь косую линию по диагонали слева от правой ошибочной информации (например, ошибка в сумме платежа Иванову). Затем над перечеркнутым символом указать тот, который будет считаться верным. Не допускается пересечение креста, пунктирными линиями, использование корректора.

Необходимость исправления ошибок необходима, чтобы хорошо прочитать ранее указанную информацию. Корректировка должна быть удостоверена подписью лица, оформившего документ. Обязательно укажите ФИО и инициалы уполномоченного лица, дату заверения.

Срок выдачи денежных средств сотрудникам определяется руководителем организации. Продолжительность расчетов не может превышать время, максимально допустимое центральным банком, а именно 5 рабочих дней .

По истечении срока действия «Ведомости» кассир переходит к закрытию . Он предполагает проверку полноты выплат всем сотрудникам. Если остались строки, в которых указаны сотрудники, не явившиеся по какой-либо причине для поступления средств, то им необходимо поставить отметку «разложено» напротив каждой именной строки.

Затем кассир вычисляет сумму произведенной выдачи и остаток на депозите, заполняет соответствующие строки под списком работников.Подпись внизу документа служит подтверждением вышеуказанной информации.

Конечным моментом является регистрация МРК в платежной выписке .

Полностью заполненные PV отправляются в бухгалтерию.

Хранение и учет

Все ПВ, поступившие в бухгалтерию компании, подлежат регистрации в журнале . Этот реестр является регистром бухгалтерского учета. Предназначен для сбора и систематизации информации о платежах.

Открывается и обслуживается бухгалтерской службой. в течение одного года . Допускается ведение журнала как на бумаге для формы утвержденной учетной политики, так и в специализированной электронной программе бухгалтерского учета.

Срок годности комплекта документов 5 лет .

Согласно структуре платежной ведомости можно выделить две группы ответственных лиц: проектировщик, исполнитель.

Для подготовки PV в организации закреплено бухгалтера .Его задача — рассчитать размер заработной платы, причитающейся сотрудникам, и указание окончательного результата в документе. Бухгалтер несет ответственность за все ошибки в документе: фамилии сотрудников, суммы выплат.

Второй по порядку ответственности кассир . Это прием, хранение и выдача денег. Он полностью отвечает за доверенные ему ценности. Если в штате отсутствует кассир, обязанности возлагаются на бухгалтера.

Заработная плата

В каждой организации должно быть выработано трудовых .В этом документе руководитель устанавливает сроки выплаты заработной платы. Согласно ТК РФ, зарплата должна выдаваться не реже двух раз в месяц . Допустимый и более частый продукт выплат при необходимости для поддержания трудовой дисциплины и мотивации сотрудников к действиям.

Возможен безналичный и кассовый расчет заработной платы. В этой статье внимание акцентируется именно на наличных деньгах.

Для проведения платежей в организации должно быть специализированного оборудованного места .Очень часто ограниченные офисные площади и финансовые возможности компании не позволяют обеспечить отделение кассы от офиса, тогда платежи осуществляются в офисе бухгалтерии или руководителя.

Обязательно соблюдайте порядок и последовательность, так как кассир несет полную материальную ответственность, а паника и шум являются отвлекающими факторами, которые могут привести к ошибкам.

Работник при получении средств должен пересчитать сумму и заверить подпись платежа.Картина получателя поручителя за кассира . Претензии по его станциям не принимаются.

Если сотрудник предприятия по той или иной причине не смог прийти за ЗП, то напротив его фамилии будет стоять отметка «депонировано», и в конце выдачи заработной платы суммы депозита подлежат передаче в банковский счет.

Допускается хранение наличных денег в кассе в пределах допустимого лимита с обязательным последующим целевым расходованием.

После закрытия платежной ведомости кассир составляет РКО и передает документ в бухгалтерию.

Кто подписывает

Кассир на основании порядка оплаты комиссии ставит свою подпись в графе «оплачено».

Документ действителен только после главного бухгалтера или лица, на которое возложены его полномочия, при отсутствии последнего в государстве.

Платежная выписка подлежит обязательному утверждению руководителем организации.Он подтверждает правильность своей подписи и верность сведений, указанных в документе.

Форма и образец

Рассмотрим порядок заполнения PV документа.

Титульный лист :

  1. Изначально заполняется полное наименование организации, а также указывается структурное подразделение (если есть).
  2. Далее на корсчет для коммерческих организаций эта цифра 70.
  3. Срок действия PV, который не может превышать 5 дней (положение Банка России от 25.07.2012 г.373-П от 10.10.2011).
  4. Обозначается суммой, планируемой к выплате работникам предприятия прописью и арабскими цифрами.
  5. Обозначается PV датой, ему присваивается порядковый номер согласно журналу регистрации.
  6. В графе «Расчетный период» укажите конкретные даты: половина или целый месяц.

За границей :

Как ответить «Каковы ваши требования к заработной плате?» (С примерами) — Zippia

«Итак, каковы ваши требования к зарплате?»

Когда вы ищете работу, в какой-то момент вас, вероятно, попросят предоставить работодателю ваши требования к зарплате или историю заработной платы.Важно быть осторожным с тем, как вы описываете эту информацию — вы не хотите, чтобы вас исключили или предложили низкую зарплату.

Независимо от того, задают ли вам этот вопрос при подаче заявления или на собеседовании, важно иметь готовый ответ.

Мы расскажем, почему рекрутеры и менеджеры по найму задают этот вопрос, дадим советы, как на него ответить, и предоставим образцы ответов, которые дают наилучшие шансы на высокую стартовую зарплату.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

Каковы требования к заработной плате?

Требование к заработной плате — это сумма денег, которую человек должен заплатить, чтобы принять предложение о работе. Некоторые компании просят людей указывать свои требования к заработной плате либо в заявлении, либо в сопроводительном письме.

Некоторые интервьюеры могут спросить вас лично, и лучше не позволять им застать вас врасплох.

Требования к заработной плате зависят от нескольких различных факторов, таких как отрасль, пакет льгот, история вашей заработной платы и опыт работы, а также стоимость жизни в конкретном районе.

Иногда работодатели запрашивают историю ваших зарплат вместо требований к зарплате, а иногда они просят и то, и другое. История заработной платы перечисляет ваши прошлые заработки и обычно включает компании, в которых вы работали, ваши должности, зарплату и ваш пакет льгот.

Почему работодатели просят вашу ожидаемую зарплату?

Работодатели запрашивают информацию о вашей зарплате по нескольким причинам. Если ваши требования к заработной плате слишком высоки, они могут больше не рассматривать вас как кандидата на работу, потому что не хотят платить так много или думают, что вам не понравится работать за меньшие деньги.

С другой стороны, если вы укажете требование к зарплате ниже, чем то, что компания готова платить вам, они могут предложить вам более низкую зарплату, чем вы заслуживаете.

Менеджеры по найму хотят видеть, что вы можете точно оценить и заявить о своей ценности. У них также есть бюджет, который нужно учитывать.

Ключ к ответу на этот вопрос — найти золотую середину. Вы не хотите недооценивать себя, но и не хотите зарабатывать меньше, чем заслуживаете, или не хотите, чтобы вас исключили из процесса приема на работу.

Советы по информированию о требованиях к заработной плате

Вот несколько советов о том, как определить и описать свои требования к зарплате:

  • Проведите свое исследование. Узнайте как можно больше о должности и сравните зарплаты с другими компаниями и аналогичными должностями.

    Поищите информацию о зарплате на веб-сайте компании и используйте онлайн-калькуляторы заработной платы, такие как Payscale, чтобы учесть стоимость жизни.

  • Укажите диапазон. После исследования разумных зарплат, подумайте о том, чтобы указать диапазон заработной платы, а не конкретное число.

    Например, вы можете сказать:

    «Моя требуемая зарплата находится в диапазоне от 35 000 до 40 000 долларов».

    Предоставление диапазона в качестве ответа дает вам некоторую гибкость, а также удерживает вас от того, чтобы вам предложили слишком низкую зарплату или исключили из процесса найма за слишком большие ожидания.

  • Цельтесь высоко. В свой диапазон вы должны включить заработную плату, которую вы можете оправдать, исходя из вашего образования, опыта и навыков.

    Уловка состоит в том, чтобы поставить целевую зарплату на нижнюю границу диапазона. Например, если вы хотите заработать 50 000 долларов, укажите диапазон от 50 до 57 000 долларов. Работодатель, скорее всего, предложит вам нижнюю границу этого диапазона, но все, что больше, чем абсолютная нижняя граница, для вас просто вишенка на торте.

  • Оставить договор. Сообщите им, что ваши требования к заработной плате гибкие и что вы готовы к переговорам. Это поможет удержать вас в поиске работы и поможет при переговорах, если вы в конечном итоге получите предложение о работе.

    Заявление о гибкости ваших требований даст больше возможностей для переговоров о зарплате позже, если вы в конечном итоге получите работу.

Создать бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Советы по распространению истории заработной платы

Если вас попросят указать историю ваших зарплат, вы также можете указать свои предыдущие зарплаты в виде диапазонов, а не указывать конкретную сумму.

Однако, если работодатель дает конкретные инструкции о том, как включать информацию о заработной плате, вы должны следовать правилам.

Всегда будь честным.

Если вы солгаете о своей зарплатной истории, ваш потенциальный работодатель может легко связаться с вашими предыдущими работодателями. Ложь — хороший способ избежать процесса приема на работу.

Как ответить «Каковы ваши требования к заработной плате?» Советы эксперта

Как юрист, который в течение 11 лет урегулировал крупные страховые претензии и договаривался о гонорарах адвокатов с некоторыми из наиболее спорных адвокатов противоположной стороны, я изучил различные приемы и инструменты, которые помогли мне преуспеть в этом процессе и даже во время ужасных переговоров о зарплате во время собеседований.Мои стратегии позволили мне добиться значительного повышения зарплаты на последующих должностях и даже во время проверки эффективности. С тех пор я использовал этот опыт и навыки на занятиях по стратегии поиска работы с карьерным коучингом и резюме клиентов, которые принесли многим вознаграждение в виде 20 000 долларов и более.

Я считаю, что одна из ключевых проблем соискателей работы — это чувство, что им не платят столько, сколько они стоят. Но есть обратная сторона медали: если у вас нет опыта или навыков, трудно использовать их.Как говорится, нужно «платить взносы» и набираться опыта, чтобы иметь рычаги воздействия. Итак, как именно вы договариваетесь о заработной плате, которую заслуживаете? Что ж, я хочу рассказать вам, как именно это сделать, выполнив следующие шаги:

Знай свою стратегию, опережая время

Как любой хороший переговорщик, вы должны планировать заранее и работать над своим планом во время разговора о зарплате. Мой главный совет — всегда входить в обсуждение зарплаты, зная информацию. Это означает, что вам необходимо изучить, какие компании-конкуренты платят кому-то на вашем уровне, и какова справедливая рыночная стоимость для кого-то на вашем уровне.Помните, дело не в том, чего, по вашему мнению, вы заслуживаете, а в том, какие компании на самом деле платят сотрудникам, имеющим такие же полномочия и навыки, как и вы.

Не обращайте внимания на свою текущую или прошлую зарплату

Часто профессиональные профессионалы сосредотачиваются только на цифрах, которые они делают (или делали в прошлом), и останавливаются на этом числе, а не на том, что платит справедливая рыночная стоимость. Если вы слишком сосредоточитесь на своей нынешней или прошлой зарплате, вы обнаружите, что разговор сосредоточен вокруг негатива, разочарования и отвращения.Да, компании могут спросить, что вы в настоящее время делаете, но когда вы указываете номер своей текущей заработной платы, не забудьте указать, какие аналогичные компании платят кому-то на вашем уровне, и не забудьте учесть дополнительные компенсационные льготы (бонусы, льготы , время отпуска, премиальный доход и т. д.), которые вы зарабатываете. Дело не только в вашей текущей зарплате. Вам необходимо увидеть общую картину всего вашего компенсационного пакета.

Не предлагайте цену самому себе

Это самый важный совет.Никогда (я повторяю НИКОГДА) не бросайте число, которое заставляет вас делать ставки против себя. Вы можете дать слишком низкое число или даже хуже: число, которое выходит за рамки допустимого, что полностью лишает вас возможности продвигаться вперед в процессе собеседования. Помните это смелое заявление: в бизнесе все дело в том, о чем вы договариваетесь, а не в том, чего, по вашему мнению, вы заслуживаете. Сообщите потенциальному работодателю, что в настоящее время рассматривают другие работодатели. Скажите им, что вы открыты и согласны, но также напомните им о вашей четкой цели: добиться долгосрочного роста в организации.Важный вывод из этого заключается в том, что давать диапазон всегда лучше, чем точное число. Почему? Когда вы даете диапазон, вы демонстрируете гибкость, а работодатели всегда предпочитают гибкость и универсальность сотрудника.

Учитывайте силу встречного предложения

Как любой хороший переговорщик, часто ожидается, что вы не примете первое сделанное вам предложение. Разрешение работодателю сделать вам предложение дает вам право сделать встречное предложение. Но не вступайте в торговую войну и не перебирайте числа несколько раз.Сделайте одно встречное предложение и затем примите решение.

В конце концов, зарплата важна для работы или карьеры, но не менее важны ваше счастье и долгосрочные цели. Рассмотрите все варианты и составьте список за и против, прежде чем принимать какое-либо решение о принятии предложения о заработной плате. Помните, проявите энтузиазм, но не бойтесь попросить несколько дней для рассмотрения предложения. Обдумывание и взвешивание вариантов поможет вам принять правильное объективное решение, а не проявить импульсивность и, возможно, сожалеть об этом решении в более поздний момент.

Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

Где и как включать информацию о заработной плате

Работодатели часто говорят вам, где указать требования к зарплате и историю — они обычно включаются в сопроводительное письмо, в заявку или во время собеседования. Если работодатель по-другому спрашивает о ваших требованиях к зарплате, следуйте его указаниям.

Вы можете указать свою требуемую заработную плату в сопроводительном письме, указав что-то вроде:

«Мои требования к зарплате являются гибкими в зависимости от компенсационного пакета и находятся в диапазоне от 25 000 до 30 000 долларов».

Постарайтесь, чтобы ваши требования к заработной плате были краткими, чтобы работодатель мог уделять больше времени вашему сопроводительному письму и вашему заявлению.

Вы хотите, чтобы они увидели, почему вы подходите для этой работы и заслуживаете требований к заработной плате, которые вы им предъявляете, а не то, что вы жадный до денег псих.

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

Должен ли я им даже сказать?

Если в списке вакансий или заявлении не указаны требования к заработной плате, вам вообще не нужно указывать какую-либо информацию о зарплате.

Если вас попросят указать требования к заработной плате, вы можете проигнорировать их, но тогда вы можете даже не получить работу.Никто не любит людей, которые не следуют указаниям.

При этом большинство экспертов сходятся во мнении, что вам следует как можно дольше откладывать предоставление своих зарплатных ожиданий.

Если во время собеседования вас спросят о ваших требованиях к зарплате, вам следует вместо этого сосредоточиться на ценности, которую вы представляете, и сказать, что вы уверены, что они предложат конкурентоспособную оплату. Это притягивает мяч на их площадку, что в конечном итоге может оказаться для вас лучше.

Еще один способ уйти от вопроса — просто предоставить информацию, которую вы нашли во время исследования заработной платы, не говоря активно о том, что вы ищете.Он оставляет его открытым, но при этом предполагает, что у вас есть практические знания о том, что на самом деле означает «конкурентоспособная оплата».

Когда менеджеры по найму и рекрутеры спрашивают вас о вашей текущей зарплате, они исходят из того, что им нужно будет предложить вам существенную прибавку (10% +), чтобы вы потрудились сделать шаг. Конечно, людям, которые меняют карьеру, возможно, придется принять немного меньше денег, чем они привыкли.

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши требования к заработной плате?» Вопрос на собеседовании

Давайте взглянем на несколько различных способов ответа на этот, казалось бы, простой вопрос во время интервью:

  1. Пример 1: На основе исследований

    Основываясь на моем исследовании заработной платы, я считаю, что годовая зарплата от 39 000 до 45 000 долларов является подходящей для кого-то с моим опытом.Я готов узнать больше об ожидаемых зарплатах в ABC Corp. и о льготах для этой должности.

  2. Пример 2: Нацеленность на навыки

    Хотя, конечно, переговоры открыты, начальная зарплата от 46 000 до 51 000 долларов кажется мне справедливой. Я использую уникальное сочетание опыта и навыков в области управления, бизнеса и обслуживания клиентов на должности, которая требует всех трех, основываясь на наших беседах.

  3. Пример 3: Прочие льготы

    Я начну с того, что впечатлен пакетом льгот, который предлагает ваша компания.Тем не менее, как опытный менеджер проекта, я ожидаю, что базовая зарплата составит от 56 000 до 60 000 долларов.

  4. Пример 4: Задержка (без номера)

    На данный момент я сосредоточен на поиске должности, которая соответствует моему уровню квалификации и увлечению. Основываясь на нашем разговоре и моем исследовании вашей компании, я уверен, что вы сможете сделать конкурентоспособное предложение.

  5. Пример 5: Задержка (диапазон заработной платы)

    Мое исследование заработной платы показало, что типичная годовая зарплата для сотрудника с моим опытом работы на этой должности составляет от 67 000 до 72 000 долларов.

Как договориться о более высокой зарплате

После того, как вам предложили работу, вы все равно можете договариваться о зарплате. Используйте все, что вы узнали о должности и о том, что компания больше всего ценит, чтобы убедить работодателя в том, что он заплатит вам немного больше, чем они предложили.

Вспомните процесс собеседования, когда подумайте, какую информацию использовать при объяснении, почему вы заслуживаете большего. Переговоры о зарплате редко бывают удобными, но ваша начальная зарплата влияет на траекторию ваших доходов на долгие годы, так что это стоит немного неловкости.

Следуйте этим советам, договариваясь о более высокой зарплате:

  • Начните с большого числа. Определите самую высокую разумную заработную плату, которую вы можете оправдать, и сконцентрируйтесь на ней. Пока вы заявляете, что ваши требования к заработной плате гибкие и вы можете защищать свой запрос, нет риска стремиться к высокому уровню, и вы также продемонстрируете, что видите себя ценным сотрудником.

    Чем больше число, тем больше возможностей для переговоров, если вы получите работу и с большей вероятностью получите то, что хотите.

  • Не продавайте себя слишком низко. Если вы устанавливаете требования к заработной плате, которые ниже той, которую потенциальный работодатель готов вам заплатить, вы можете обмануть себя и получить больше денег и оказаться неподготовленным.

    Слишком низкая зарплата может заставить потенциальных работодателей увидеть ваши недостатки, а не сильные стороны.

  • Будьте агрессивны. Не бойтесь назвать номер, который, по вашему мнению, вы заслуживаете.

    Люди, которые делают более агрессивные предложения для наибольшего числа в своем диапазоне, с большей вероятностью получат то, что хотят, чем люди, которые сосредоточены на минимальной сумме, которую они готовы взять.

  • Будьте гибкими. Возьмите урок у своего дружелюбного соседского йога и не забывайте проявлять гибкость.

    Возможно, вам придется отказаться от вашего первого предложения, но вы, вероятно, все равно получите выгодную сделку, и ваш потенциальный работодатель будет доволен результатами.

    Есть небольшой риск, если вы дадите им максимальное число, которое вы можете защитить, но вы можете многое потерять, если слишком боитесь прицелиться высоко.

    Наконец, помните, что есть несколько вещей, которые идут на компенсацию, например, выгоды и возможности для роста.

Последние мысли

Помните, что, хотя компенсация важна, это не самая важная часть вашего заявления или вашего собеседования. Вы хотите, чтобы работодатель мог много времени читать или слышать о ваших сильных сторонах и квалификации.

Не стоит недооценивать себя и сообщать своему работодателю, почему вы заслуживаете выплаты требуемой зарплаты. Будьте готовы обсудить и обосновать свои требования к зарплате.

Теперь, когда вы знаете, что делать — выходите и запрашивайте разумную зарплату!

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Ежегодная компенсация по сравнению с годовой заработной платой

Сравнение годового вознаграждения и годовой заработной платы: обзор

Годовая компенсация и годовая зарплата могут звучать как одно и то же, но на самом деле они представляют собой два очень разных показателя вашего дохода. Понимание того, что означает каждый из этих терминов, важно для определения того, сколько денег вы зарабатываете ежегодно. Кроме того, важно понимать размер вашего годового вознаграждения, если вы откладываете на пенсию по льготному плану с налоговыми льготами.

Ключевые выводы

  • Проще говоря, годовая компенсация — это комбинация вашего базового оклада и суммы любых финансовых льгот, предоставляемых вашим работодателем.
  • Годовая зарплата — это сумма денег, которую ваш работодатель платит вам в течение года в обмен на выполненную вами работу.
  • Заработная плата обычно только наличная и не включает безналичную компенсацию.
  • В некоторых пенсионных планах лимит ваших взносов зависит от размера вашего заработка.

Годовая компенсация

Проще говоря, годовая компенсация представляет собой комбинацию вашего базового оклада и стоимости любых финансовых льгот, предоставляемых вашим работодателем. Это включает:

В большинстве случаев налоговая служба (IRS) считает всю получаемую вами компенсацию налогооблагаемым доходом. Однако есть некоторые исключения. Например, если вы являетесь государственным служащим , работающим за границей, и получаете пособие по стоимости жизни, этот доход обычно не облагается налогом.

Годовая зарплата

Ваша годовая зарплата — это сумма денег, которую ваш работодатель платит вам в течение года в обмен на выполненную вами работу. Заработная плата, которую вы получаете, основана на 40-часовой рабочей неделе, хотя (если вы получаете зарплату) ваша заработная плата не зависит от количества часов, которые вы работаете.

Знание разницы между годовой зарплатой и годовой компенсацией может помочь вам составить более четкий финансовый план.

Федеральное правительство устанавливает руководящие принципы базовой заработной платы для определенных сотрудников, в том числе работающих на руководящих, профессиональных и административных должностях.В соответствии со старыми правилами Министерства труда США минимальная базовая зарплата для этих сотрудников составляла 455 долларов в неделю. С 1 декабря 2016 года базовая ставка зарплаты была увеличена до 913 долларов в неделю, но в ноябре 2016 года было возбуждено судебное дело. в Техасе отложили это решение.

24 сентября 2019 года Министерство труда изменило сумму до 684 долларов в неделю.

Целью правила является обеспечение того, чтобы наемным работникам, которые работают более 40 часов в неделю, платили адекватную оплату за свое время.Для сравнения, почасовые сотрудники будут получать сверхурочную заработную плату, превышающую их обычную почасовую ставку, за любые часы, которые они работают сверх первоначальной 40-часовой рабочей недели. Эта заработная плата должна быть как минимум в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки.

Чтобы выяснить, до какой величины разбивается ваша почасовая оплата, вы делите сумму, которую вы получаете за определенный период оплаты, на количество часов, которые вы работаете. Например, предположим, что вы получаете зарплату 72 000 долларов в год и работаете 40 часов в неделю в течение всего года.Без учета налогов ваша зарплата разбивается до почасовой оплаты в размере 34,62 доллара.

Особые соображения

Одна из причин, по которой так важно понимать размер вашего годового вознаграждения, заключается в том, что в некоторых пенсионных планах лимит ваших взносов зависит от размера вашего заработка.

Например, рассмотрим сценарий, в котором вы участвуете в плане 401 (k) вашего работодателя, который предлагает соответствующий взнос в размере 50% от выборных отсрочек по заработной плате, до 5% от вашей годовой компенсации.

На 2021 год IRS ограничивает сумму годовой компенсации, которую работодатели могут использовать для определения соответствующих сумм взносов, на уровне 290 000 долл. Предположим, что ваша годовая компенсация составляет 360 000 долл. США, и вы вносите полные 19 500 долл. США, разрешенные в течение года. Ваш работодатель сможет предложить только половину 5% от 290 000 долларов, что составляет 7250 долларов.

Когда вы планируете свою пенсионную стратегию, необходимо знать, сколько ваш работодатель может обеспечить для этого матча.Чем больше денег вы получите от своего работодателя, тем быстрее будут расти ваши инвестиции.

Легко спутать годовую зарплату с годовой компенсацией, но знание разницы может помочь вам составить более четкий финансовый план. Как только вы поймете общую стоимость своей работы, вам будет легче определить, какую сумму вы можете отложить в пенсионном плане своего работодателя, сколько вы будете должны в виде налогов за год и сколько вам останется на покрытие своих расходов. Не только это, но и понимание деталей заработной платы и компенсации может дать вам преимущество при обсуждении оплаты за новую работу или при обращении к текущему работодателю с просьбой о повышении.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *