Рынок профессий: Рынок профессий | Про профессии.ру

Содержание

Рынок профессий | Про профессии.ру

Прежде чем сделать выбор своей будущей профессии, нужно внимательно исследовать рейтинг популярных специальностей на ближайшее время. Существует много высокооплачиваемых и престижных профессий, которые довольно популярны сегодня, но не будут востребованы в недалеком будущем.

Рынок профессий

Исследуя максимально перспективные профессии и рынок труда, можно определиться с максимально правильным подбором специальности, которая будет всегда наиболее востребована на рынке.

Экспертное исследование в данной сфере указывает на прямую зависимость конъюнктурных видоизменений на трудовом рынке от направления и уровня экономического развития государства.

Рынок труда профессии

Современный рынок рабочих профессий выделяет наиболее востребованные в будущем специальности. Они касаются компьютерных технологий, медицинских и банковских областей.

На основании исследований экономического состояния страны предсказывается рост рейтинга инженерных и технических специальностей. Это связано с развитием прогрессивных разработок в области машиностроения, приборостроения и появлением новых транспортных технологий.

Специалисты считают, что в разнообразной сфере обслуживания набирает рейтинг популярности туризм и гостиничное обслуживание.

Также поднимаются в списке рейтинга профессии, связанные со сферой экологии и охраной природы.

Востребованные профессии на рынке труда

Изучая современный рынок труда и профессии, востребованные и перспективные, можно рассматривать данные вопросы с различных позиций.

Анализируя, какие профессии востребованы на рынке, можно избирать для себя наиболее дефицитные варианты и заранее позаботиться о переквалификации или овладении данными специальностями, чтобы впоследствии не остаться без работы.

Исследуя предлагаемый экспертами анализ рынка профессий, можно выделить рейтинговый список профессий на рынке труда.

Рынок профессий 2017 года:

Анализируя современные профессии на рынке труда, можно выделить следующие нужные для общества специальности:

Широкое развитие частных предприятий торговли способствует усилению конкурентоспособности. Работа опытного маркетолога способна поднять предприятие на более высокий уровень продаж, а значит и уровень доходности в целом.

  • социальные работники;

Не ослабевает необходимость общества в таких специалистах, как врачи, педагоги, социальные работники. Причем в связи с переходом базовой школы на новые прогрессивные обучающие программы, обществу требуются специалисты высокого уровня квалификации.

Сегодня во многих современных профессиях требуется обязательное знание иностранного языка. Поэтому необходимо качественное повышение уровня обучения этим предметам во всех учебных заведениях различного уровня.

Рынок востребованных профессий в России

Говоря о том, какие женские профессии востребованы на рынке труда, нужно отметить растущий дефицит настоящих профессионалов в различных областях исконно женских направлений.

Этот дефицит профессий на рынке труда для женских специальностей обусловлен вопиющим недостатком высокопрофессиональных специалистов. Женский рынок труда в России востребованные профессии называет в следующих категориях:

  • кадровые работники;
  • сфера психологии;
  • торговые специальности;
  • медицинские профессии;
  • педагогические направления.

Данные области считаются характерными именно для женской половины, поскольку они предусматривают способности к коммуникации и устойчивость к стрессам, присущие именно дамам.

Новые профессии на рынке труда

Рассматривая рынок труда, востребованные профессии 2018, нужно отметить появление совершенно новых прогрессивных специальностей. Это профессии, связанные с внедрением интернет технологий, их развитием и наполнением. Появились абсолютно новые профессии на рынке профессий, такие, как:

  • программисты;
  • банковские работники;
  • менеджмент;
  • нанотехнологии;
  • web и 3d дизайнеры;
  • биотехнология.

Рынок труда рабочих профессий

Сегодня наиболее востребованные профессии на рынке трудаэто рабочие специальности. Данная востребованность профессий на рынке

 определена уменьшением учебных заведений, обучающих молодежь рабочим специальностям. К ним относят:

  • строительные специализации;
  • электромонтажные профессии;
  • технологи для перерабатывающих отраслей;
  • операторы для различного промышленного оборудования;
  • монтажники — высотники.

Наше столетие отмечено появлением новейших специальностей и интересных профессий.

Будущий рынок труда, востребованные профессии 2020, которого будут касаться IT технологии, области космических разработок, получит существенное развитие. Также будет активно развиваться биологическая сфера, касающаяся исследования и практического применения микроорганизмов в различных отраслях народного хозяйства, здравоохранения и сельского хозяйства.

Уже активно развиваются такие профессии будущего, как техносферная безопасность и компьютерная безопасность.

Для людей, которые занимают активные жизненные позиции и находятся в непрерывном поиске повышения своего профессионального и должностного уровня, сегодня доступны информативные материалы самого различного уровня. Это позволяет повысить свой профессиональный уровень, самостоятельно обучиться новым востребованным специальностям и обеспечить свое благополучие на многие годы.

 

Возможно Вас заинтересуют:

Рынок труда и востребованных профессий в России в 2020-2021 годы: анализ и статистика

Анализ рынка труда в России за 2020–2021 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

Но в 2021 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.

Содержание материала

Формирование рынка труда: основные факторы

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2020-2021 оказывают влияние следующие факторы:

  1. Война на востоке Украины.
  2. Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
  3. Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
  4. Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
  5. Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
  6. Демографический кризис.
  7. Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
  8. Переход экономики в фазу стагнации.
  9. Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:

  1. Наблюдается дифференциация по регионам.
  2. Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления.
  3. Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными.
  4. Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда.

Востребованные группы профессий в 2018-2019 гг.



Рынок труда в России в 2020–2021: тенденции

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2020 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

  • 12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
  • 30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
  • 25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
  • 31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2020–2021 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.

Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

  • маркетологах;
  • бухгалтерах;
  • финансистах;
  • аудиторах;
  • экономистах;
  • программистах;
  • айтишниках.

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.

Безработица в России и странах мира

При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.

Конец 2020 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2021 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:

  1. Информационных технологий.
  2. Финансовых организаций.
  3. Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
  4. Медицинской области.
  5. Фармакологии.

В 2021 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.

Уровень занятости в 2021 году

Официальная статистика говорила о том, что в 2019 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.

При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2020 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2021 года.

По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

  1. Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
  2. Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Актуальные вакансии в 2020–2021 году

Несмотря на массовые сокращения в 2020 – начале 2021 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2020 – начале 2021 года, входили:

  • Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
  • Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
  • Программисты.
  • Медсестры, медбратья, санитары.
  • Врачи.
  • Специалисты, которые занимались продажами.
  • Водители.
  • Логисты.
  • Операторы колл-центров.
  • Секретари.
  • Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

Соотношение количества резюме и предлагаемых вакансий в 2020 году

Особенности российской безработицы

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

  • региональная;
  • структурная;
  • фрикционная;
  • латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Как отличается уровень безработицы в различных регионах России

Результатами региональной безработицы являются:

  • Ухудшение экономических показателей.
  • Социальная напряженность.
  • Отделение регионов от центра.
  • Развитие преступности.
  • Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества.

Данные Росстата за 2020–2021 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Таким образом, в течение 2020–2021 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4 до 7,5 % россиян.

Таблица: уровень безработицы в разных регионах РФ

Регион РФ Уровень безработицы Минимальные показатели Максимальные показатели
Центральный федеральный округ 3,2 %–5,8 % Москва — 3,2 % Ивановская область — 5,8 %
Северо-Кавказский федеральный округ 12,5 % Ставропольский край Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ 4,9 % Санкт-Петербург Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ 6,8 % Краснодарский край Калмыкия
Приволжский федеральный округ 5,2 % Самарская область Кировская область
Уральский федеральный округ 5,9 % Ямало-Ненецкий автономный округ Курганская область
Сибирский федеральный округ 7,5 % Республика Тыва Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ 6,3 % Магаданская область Еврейская автономная область

Рынок труда в 2020–2021 годах

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2020 и в 2021году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий:

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:
  • Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
  • Безработица продолжает расти.
  • Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
  • На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
  • Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
  • Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
  • Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
  • Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
  • Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

В 2021 году процессы трудоустройства охватили большинство регионов страны. Например, в январе этого года количество безработных (официально зарегистрированных) снизилось в 37 административных субъектах РФ. При этом ситуация не изменилась совсем в Чеченской Республике, а увеличилось количество безработных в 47 субъектах Федерации. К основным регионам, где наблюдается рост безработных, относятся:

  • Республика Тыва — на 9 %.
  • Крым — на 5,5 %.
  • Омская область — на 5 %.
  • Ивановская область — на 4,6 %.
  • Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2021 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

Рынку труда в 2021 году мешают развиваться такие факторы:

  • Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
  • Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
  • Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
  • Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
  • В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Самые востребованные специальности в 2021году

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

Востребованные рабочие специальности

В 2021 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.



Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.

Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеры отмечают, что в 2021рынок труда стабилизировался, на 4–6 % увеличилась средняя заработная плата.

Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.

В перечень самых востребованных специальностей в 2021 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше):

  • программисты;
  • сисадмины;
  • веб-дизайнеры;
  • инженеры;
  • представители социальных профессий;
  • переводчики;
  • психологи;
  • медики;
  • специалисты по кадрам;
  • каменщики;
  • слесари;
  • сварщики;
  • токари;
  • монтажники;
  • электромонтеры;
  • бурильщики;
  • машинисты;
  • операторы промоборудования;
  • технологи химических и промпредприятий.

В профессионалах ценятся стрессоустойчивость, коммуникативные способности, эмпатия, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью среди выпускников школ.

Рекомендуем посмотреть видео про требования на рынке труда:

Поделиться записью:

Загрузка…

Рынок труда и профессий

Время, общество и технологии не стоят на месте. Происходит их постоянное развитие. То, что было актуально ещё 5–10 лет назад, сегодня не представляет такой ценности. То же самое касается и рынка труда. Профессии, которые были востребованы ещё в недалёком прошлом, на сегодняшний день потеряли свою актуальность, а взамен им появились совершенно новые специальности. Так, например, за последние годы утратили свою популярность такие профессии, как юрист и экономист. Это связано с перенасыщением указанных специалистов на рынке труда. Зато появляется всё больше вакансий с загадочными названиями, вроде «SMM-менеджер» или «лайф-коуч».

Каждый год выпускники школ сталкиваются с вопросом дальнейшей учёбы. Вузов в стране достаточно, специальностей море, однако хочется стать не просто специалистом в какой-либо области, но также быть и востребованным по своей специальности.

Выбор будущей профессии – очень ответственный этап в жизни каждого человека. От выбранного рода занятий будет зависеть уровень жизни человека, возможность карьерного роста, а также и моральное состояние. Выбирать нужно ту профессию, которая будет приносить радость и уверенность в себе, но и о финансовых благах тоже не стоит забывать, ведь заработок – не менее важный критерий работы. Чем руководствоваться при выборе профессии, чтобы достичь этого гармоничного сочетания? Как не совершить ошибку? Как стать на самом деле нужным специалистом? Давайте рассмотрим, какие технические, гуманитарные, творческие профессии востребованы на рынке вакансий.

Итак, на рынке труда, особенно в современном мире, у претендентов на рабочее место ценятся: желание учиться, развиваться и совершенствоваться, здоровое стремление продвинуться по карьерной лестнице – вот основные критерии, на которые сегодня обращают внимание работодатели. Понятие востребованности профессии в большей мере субъективно, ведь нет такой лучшей специальности, которая была бы на все сто процентов лучше всех остальных. Кстати, цитата «все профессии нужны – все профессии важны» до сих пор имеет свою актуальность. В связи с этим, при выборе профессии нужно руководствоваться не тем, насколько она модна или престижна, а тем, насколько она вам по душе и соответствует ли вашим возможностям. Согласитесь, что при устройстве на какую-либо престижную работу можно понравиться работодателю, но вот уровень подготовки и личные качества не позволят вписаться в предложенный ритм и стиль работы. По прошествии некоторого времени всё равно придётся уволиться с такой работы и заняться новыми поисками. Стоит ли своего такой подход к выбору работы?

Ну а теперь давайте немного поговорим о профессиях, которые актуальны на сегодняшний день. Все мы знаем, что ХХІ век держится на трёх китах: информация, продажи и потребление. А значит, специалисты по информационной безопасности, оцениванию интеллектуальной собственности, рекламщики, маркетологи, логисты не останутся без работы. Но и конкуренция в этих профессиях только возрастёт. Мир компьютерных технологий двигается вперёд стремительными шагами. Трудно представить современную жизнь без высокотехнологичных гаджетов, компьютеров и телефонов. Но ведь без настройки и производства программного обеспечения все эти устройства, по сути, всего лишь обычная груда железа. Так вот, именно специалисты информационных технологий, или айтишники, заставляют их работать. IT-специалист – довольно широкое понятие, которое включает в себя представителей таких профессий, как системные администраторы, разработчики программного обеспечения, веб-дизайнеры, 3d-аниматоры, роботехники. Также в последнее время стоит выделить среди IT-специалистов особую касту – это мобильные программисты, то есть те люди, которые знают и умеют разрабатывать приложения для смартфонов, владеют языками мобильного программирования. Чтобы справиться с работой в IT-сфере, необходимо хорошее знание английского языка, специальные навыки программирования, знание языков программирования, к тому же требуется обладать хорошей усидчивостью, стрессоустойчивостью, умением находить ошибки, анализировать. Профессия IT-специалиста очень востребованная и хорошо оплачиваемая.

Роль интернета в нашей жизни безгранично велика. Поэтому специалисты в области SMM с каждым годом становятся все популярнее. SMM, или social media marketing, – это продвижение товара, услуги или бренда через социальные сети. Для этих целей привлекают SMM-щиков. Они могут раскрутить бренд, привлечь потенциальных покупателей. Основное направление их деятельности – управление целевым трафиком, раскрутка групп за счёт создания интересных пользователям постов, написания полезных статей, которые привлекут внимание клиентов. Данная профессия достаточно молода, но в ней виден огромный потенциал, так как социальные сети всё больше интегрируются в нашу жизнь.

Медицина – сфера деятельности, которая никогда не перестанет быть востребованной. Ведь согласитесь, все мы хотим быть здоровыми, хорошо выглядеть, иметь красивый румянец на щеках и полный рот зубов. Наиболее высокооплачиваемыми считаются врачи-стоматологи, хирурги, гинекологи, диетологи, дерматологи.

Не так давно технические специальности считались бесперспективными и низкооплачиваемыми. Но в последние десятилетия ситуация изменилась. Бум градостроительства обещает большое будущее профессиям инженер, архитектор, проектировщик. Кстати, данные профессии являются одними из самых старых в мире. Сегодня архитекторы с мировым именем возводят небоскрёбы, гигантские спортивные комплексы, стадионы. Любой промышленный объект, будь то офисное здание или производственный цех, требует точных инженерных расчётов. Хорошие специалисты действительно ценятся на вес золота.

Уже несколько лет вакансии маркетологов в сфере продаж и рекламы остаются самыми распространёнными на сайтах поиска работы. Это связано с возросшей конкуренцией различных товаров и услуг. Специалист по работе с клиентами – довольно специфическая профессия и требует выдержки и терпения, как и умения находить общий язык с потенциальными покупателями товара или потребителями услуг. Такие специалисты должны быть гибкими психологами и хорошо разбираться в людях.

В последние годы просматривается дефицит специалистов рабочих профессий, причём даже без особого опыта работы они на данный момент востребованы.

Конечно, не утратят своей значимости и юридические, экономические специальности. В условиях кризисного состояния окружающей среды человечество как никогда раньше нуждается в экологах. Не теряет свою актуальность и административный персонал. Операторы call-центров, офис-менеджеры, секретари – такие сотрудники нужны везде и всегда.

Выбирая сферу будущей специальности, важно правильно расставить приоритеты и остановиться на той профессии, область деятельности которой будет как можно шире. Эта особенность поможет всегда оставаться трудоустроенным после получения диплома. Но и не стоит забывать об индивидуальных желаниях. Ведь, как сказал один философ: «Найдите дело по душе, и вам не придётся работать ни одного дня в своей жизни!»

А чтобы было проще определиться с будущей профессией, предлагаем вашему вниманию 10 правил, которыми нужно руководствоваться при её выборе.

Во-первых, не игнорируйте собственные желания.

Во-вторых, соотносите свои желания со способностями.

В-третьих, выясните, где и как вы сможете получить выбранную профессию, какие вузы, колледжи, училища по подготовке таких специалистов имеются поблизости, имеется ли возможность учиться далеко от дома.

В-четвёртых, не поддавайтесь влиянию друзей, родственников и моды.

В-пятых, выбирайте специальность, востребованную в современных реалиях.

В-шестых, соотносите престижность профессии с собственными амбициями.

В-седьмых, выбирая профессию, не ориентируйтесь только на её доходность. Профессионалами становятся со временем, а с ростом мастерства увеличиваются шансы на хорошие заработки.

В-восьмых, оценивайте перспективу. Подумайте, насколько выбранная профессия позволит сделать карьеру и зарабатывать на жизнь.

В-девятых, найдите возможность лично побеседовать с представителями привлекающей вас профессии.

И наконец, если вы соблюли вышеперечисленные правила, но вас это не остановило, смело выбирайте профессию своей мечты! Счастлив лишь тот, кто занимается любимым делом!

Новый рынок труда: какие профессии исчезнут и какие навыки необходимо развивать

Содержание статьи

Мы попросили руководителя по профориентации крупного информационного сервиса SuperJob Ольгу Зенину в рамках подкаста «Как это возможно?» рассказать о том, как изменился рынок труда после пандемии, какие профессии исчезают, а какие будут всегда востребованы, какие новые навыки необходимо развивать сегодня специалистам.

Что сейчас происходит на рынке труда?

Пандемия однозначно повлияла на рынок труда: мы поняли, насколько наша жизнь нестабильна и изменчива. В этот период важно было максимально быстро адаптироваться к изменениям, чтобы оставаться на плаву. Сейчас уже постепенно все приходит в норму: мы видим, как стабилизируется количество вакансий и резюме на сайтах по поиску работы, как уменьшается уровень конкуренции. Например, в сентябре 2020 года в конкурсе на одну вакансию претендовали 17 человек, такая статистика была очень пугающей и для начинающих специалистов, и для опытных. Если мы сегодня посмотрим на уровень конкуренции, то он составляет 4 человека на одну вакансию. Это означает, что есть возможность трудоустроиться как у профессионалов, так и у выпускников. Поэтому сейчас нужно брать максимум от рынка труда вне зависимости от того, продолжаете ли вы свою карьеру или только начинаете.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

Какие профессии исчезнут в ближайшее время и какие новые появятся?

Сейчас очень много профессий автоматизируются, это один из трендов рынка труда. Для того чтобы проверить, насколько конкретная профессия будет актуальна в ближайшее время, просто нужно представить, сможет ли робот выполнить те же обязанности самостоятельно. Допустим, если взять такие специальности, как оператор колл-центра или библиотекарь, то их работу можно автоматизировать. Если мы позвоним сейчас в какой-то банк, то, скорее всего, нам ответит не человек, а уже записанный голос и искусственный интеллект — значит эта профессия будет неактуальна в будущем. Так же и с библиотекарем: например, в Ленинской библиотеке вас уже встречает не человек, а автомат, который помогает сориентироваться в здании и найти нужную книгу.

Если мы говорим про педагогов или психологов, то сразу становится понятно, что этих специалистов мы никакой технологией сейчас не заменим, и никто не заменит человеческого общения, человеческой эмпатии, человеческого сострадания, сочувствия, сопереживания, и та химия, которая происходит между людьми, также ничем не заменима. Соответственно, эти профессии только будут развиваться и становиться все более актуальными.

Подробнее о новейших специальностях и востребованных навыках можно узнать из нашего бесплатного онлайн-курса «Профессии будущего: что ждет наши отрасли».

Какие навыки работодатели ценили и будут ценить?

Всегда был важен профессионализм, то есть понимание того, что и как ты должен делать, знание базы, основ своей специальности, программ. Также ключевым навыком является ответственность, именно с развития данной способности необходимо начинать свой карьерный путь.

Какие новые качества необходимы сотруднику сегодня?

Наверняка все уже слышали про универсальные компетенции и профессиональные навыки, в первую очередь необходимо опираться на них. Если мы вернемся на 20-30 лет назад и вспомним наших родителей, бабушек, дедушек, то, вероятно, никто из них даже не задумывался о том, какими личностными качествами должен обладать в принципе профессионал своего дела. Тенденции меняются, работодатели стали уделять больше внимания тому, чтобы специалист обладал не только профессиональными навыками, но и универсальными. «Мягкие» навыки позволяют более успешно решать рабочие задачи и продвигаться по карьерной лестнице. Самые востребованные компетенции практически для всех специальностей — это коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект.

Если статья вам была полезна и вы хотите узнать больше о том, ​​на что обращают внимание работодатели в 2021 году, какие компетенции лучше всего указывать в резюме и как по максимуму использовать возможности на текущем рабочем месте, то послушайте подкаст «Как это возможно: как найти интересную работу и построить головокружительную карьеру» с Ольгой Зениной. Выбирайте любую удобную платформу: Podcasts Google, Яндекс Музыка, Apple Podcasts, SoundCloud, Castbox.

Восстребованные профессии




Будущая работа должна быть в радость. Вы должны обладать профессионально важными для этой работы качествами: интеллектуальными, физическими, психологическими. И конечно, выбранная профессия должна пользоваться спросом на рынке труда. Однако счастливое совпадение требований рынка, возможностей и желаний человека достаточно редкий вариант. Чаще всего рынок, возможности и желания пересекаются между собой лишь частично. В этом случае вполне возможно найти компромисс между всеми условиями профессиональной успешности, так как по мере освоения профессии интерес к ней может расти. Чем выше профессионализм, тем больше шансов найти себе применение на рынке труда.

Рынок труда постоянно меняется, иногда прогнозируемо, иногда стихийно. Всего двадцать лет назад были очень популярны такие профессии, как инженер, учитель, врач. Теперь же на передний план вышли профессии, связанные с маркетингом, логистикой, дизайном, финансовым анализом.

Некоторое время назад все наблюдали ажиотажный спрос на юристов, экономистов, бухгалтеров. Их привлекали громкими именами фирм-работодателей, высокими зарплатами. И только очень немногие из них сейчас имеют престижное место работы и достойную оплату. Рынок труда перенасыщен, и людям приходится искать себе другое применение. Многие нашли себя в смежных областях — менеджерами по договорной работе, кадровиками, сотрудниками отделов претензий, то есть занимаются деятельностью далекой от выбранной ими адвокатской, или скажем, нотариальной. Обратная ситуация обстоит, например, с программистами, особенно востребованы сейчас на рынке программисты 1С. Сотрудников с опытом программирования 1С катастрофически не хватает. Образование, возраст, пол, стаж работы при трудоустройстве в этой области уже не имеют большого значения. Уровень зарплаты постоянно растет, а насыщения предприятий такими специалистами не происходит. Зачастую высококвалифицированный специалист более востребован и оплачиваем, чем его руководитель.

С другой стороны, на рынке труда сохраняется устойчивое преобладание спроса на физический труд. Существует дефицит как высококвалифицированных, так и неквалифицированных рабочих. Неизменно востребованными являются каменщики, водители, сварщики, маляры, плотники, штукатуры, электрики, а также неквалифицированная рабочая сила. Число свободных рабочих мест значительно превышает численность безработных этих профессий, состоящих на учете в службе занятости. Не возникает особых сложностей с поиском рабочего места у медицинских сестер, фармацевтов, провизоров, так как спрос на таких специалистов в данное время заметно превысил число предложений по этим профессиям.

Единого рейтинга «самых нужных» профессий в настоящее время не существует, востребованность каждой профессии напрямую зависит от ситуации, складывающейся в сфере бизнеса и законодательства. Однако анализ рынка труда позволяет составить, хотя бы приблизительный список самых востребованных профессий. Прежде чем попасть в список, каждая профессия оценивается по трем показателям. Первый и главный — доля в банке вакансий агентств по подбору персонала. Вторым критерием востребованности является характеристика спроса. Третий показатель — рост зарплаты за последние полгода. Представителям практически всех профессий, вошедших в список, работодатели сегодня готовы платить больше, чем вчера, а завтра, по прогнозам экспертов, больше, чем сегодня.

Список наиболее востребованных профессий.

1. Агент коммерческий

2. Менеджер по продажам

3. Бухгалтер

4. Финансовый директор

5. Инженер

6. Программист

7. Маркетолог

8. PR-менеджер

9. Специалист по защите информации

10. Специалист по налогообложению

11. Арт-директор

12. Менеджер проектов

13. Аудитор

14. Логистик

15. Корпоративный юрист

 

Всероссийский Центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провел опрос в 153 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России на предмет выявления наиболее престижных профессий, то есть тех, которые чаще всего выбирают сегодняшние абитуриенты.

 

1. Юрист, адвокат

2. Экономист, финансист

3. Врач

4. Предприниматель

5. Работник банковской сферы

6. Менеджер в негосударственном секторе

7. Госслужащий

8. Военнослужащий

9. Ученый

10. Рабочий

11. Спортсмен

Динамичный и непредсказуемый современный рынок труда требует от молодого специалиста не только профессионализма, но и умения ориентироваться в разных сферах деятельности и адаптироваться к меняющимся условиям. Несмотря на сложную экономическую ситуацию выбирая профессию, помните два правила. Первое: профессия должна быть интересна тем, кому Вы ее предлагаете. Чем ценнее будет Ваше умение для общества, тем дороже оно будет готово оплачивать Ваш труд. И если первое утверждение справедливо, если Вы им в полной мере руководствуетесь, тогда вступает в силу второе правило: профессия в максимальной мере, должна интересовать Вас и нравиться Вам.

 

Минпросвещения намерено прекратить приём в колледжи по 43 профессиям — РТ на русском

Министерство просвещения России намерено прекратить приём в колледжи и техникумы по 43 профессиям. В ведомстве пояснили, что решение было принято, чтобы привести структуры подготовки кадров со средним профессиональным образованием в соответствие с актуальными потребностями рынка труда. Среди профессий, указанных министерством, оказались слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, проходчик, изготовитель железобетонных изделий, рекламный агент, контролёр банка и электромонтажник авиационной техники.

Министерство просвещения России намерено прекратить приём в колледжи и техникумы по 43 профессиям. Соответствующий проект приказа опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

«Проектом приказа вносятся изменения в 43 федеральных государственных образовательных стандарта среднего профессионального образования, утверждённых приказами Министерства образования и науки РФ и Министерства просвещения РФ, в части прекращения приёма на обучение по ним с 31 декабря 2021 года», — говорится в пояснительной записке.

Среди профессий, указанных министерством, — слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, проходчик, изготовитель железобетонных изделий, рекламный агент, контролёр банка, электромонтажник авиационной техники, младшая медицинская сестра по уходу за больными, младший ветеринарный фельдшер, судовой повар, судовой бортпроводник, парикмахер, оператор вязально-швейного оборудования, вышивальщица, сборщик обуви, водитель городского электротранспорта и несколько других.

  • РИА Новости
  • © Алексей Сухоруков

Отмечается, что решение было принято «в целях приведения структуры подготовки кадров со средним профессиональным образованием в соответствие с актуальными потребностями на рынке труда, а также укрупнения профессий и специальностей по принципу расширения квалификаций».

В начале сентября правительство России сообщило о расширении списка профессий и специальностей, которые необходимы для модернизации российской экономики.

Кабмин добавил в перечень 55 специальностей и 35 профессий, в том числе в таких областях, как робототехника, логистика, медицина, сельское хозяйство, строительство, туризм, а также в социальной сфере и сфере обслуживания.

Среди специальностей оказались, в частности, «дошкольное образование», «сестринское дело», «лечебное дело», «агрономия», «аддитивные технологии», «гостиничное дело», «эксплуатация беспилотных авиационных систем», «управление, эксплуатация и обслуживание многоквартирного дома».

К профессиям были добавлены «графический дизайнер», «дефектоскопист», «мастер садово-паркового и ландшафтного строительства», «мастер растениеводства», «мастер общестроительных работ», «лепщик-модельщик архитектурных деталей» и другие.

Также по теме

Робототехника, логистика, медицина: кабмин расширил перечень наиболее востребованных профессий для экономики России

Правительство России расширило перечень профессий и специальностей, которые необходимы для модернизации российской экономики. В…

В правительстве напомнили, что предыдущий перечень был утверждён в 2014 году, однако с тех пор были введены новые федеральные образовательные стандарты для среднего профессионального образования. При этом какие-то профессии потеряли актуальность.

Студенты, обучающиеся по профессиям и специальностям из нового перечня, могут претендовать на стипендии правительства России, которые ежегодно назначаются за достижения в учебной, научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельности.

«Решение поможет поддержать талантливую молодёжь, повысить престиж специальностей среднего профессионального образования, а также будет стимулировать студентов к самореализации в наиболее перспективных и востребованных отраслях экономики», — отмечали в кабмине.

В начале октября замдиректора департамента госполитики в сфере среднего профобразования и профобучения Минпросвещения Маргарита Скворцова сообщала, что ведомство намерено создать специальную цифровую платформу для колледжей, которая позволит составлять индивидуальные образовательные программы для студентов.

Она пояснила, что образовательное учреждение не всегда может сформировать индивидуальный план для каждого студента с учётом его возможностей и запросов.

«Для этого мы будем разрабатывать цифровую платформу, федеральную государственную информационную систему, перед которой и будет поставлена данная задача, чтобы образовательная организация, независимо от того, где она находится, какие у неё есть возможности, могла ею воспользоваться и сконструировать образовательную программу с учётом потребностей как студентов, так и предприятий», — сообщила Скворцова.

По её словам, решение планируется в рамках запуска новой программы «Профессионалитет», которая предполагает сокращение сроков обучения в колледжах.

3 августа глава комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко сообщила, что Минтруд исключил из списка запрещённых для женщин профессии авиационного механика и инженера, занимающегося техобслуживанием самолётов и вертолётов. С 1 января 2021 года также вступил в силу приказ Минтруда об утверждении сокращённого списка профессий, ограничивающих применение труда женщин. Перечень был сокращён с 456 до 100 позиций.

Департамент политологии — Круглый стол «Рынок политических профессий».

25 мая в Финансовом университете прошёл круглый стол «Рынок политических профессий». 

Со вступительным словом выступил руководитель Департамента политологии  Сергей Юрьевич Белоконев, задав рамки будущей дискуссии. Он отметил, что Финансовый университет предоставляет   уникальное образование по направлению «политология», и в дальнейшем Департамент  будет  достраивать программу в рамках политэкономической модели. 

Заместитель руководителя Департамента политологии Роман Васильевич Пырма выступил с аналитическим докладом о рынке политологического образования.  Так же с кратким докладом  о политическом рынке выступил декан Факультета социальных технологий и управления Московского политехнического университета  Чихарев Иван Александрович.

В рамках мероприятия экспертами выступили: 

Гращенков Илья Александрович – директор Центра развития региональной политики, Данилов Вячеслав Николаевич – Исполнительный директор Центра политического анализа, доцент кафедры философской антропологии МГУ им.М.В.Ломоносова, Заславский Сергей Евгеньевич – научный руководитель Центра общественно-политических проектов и коммуникаций (ЦОППИК) МГУ им.М.В.Ломоносова, доктор юридических наук, Зверев Андрей Леонидович – заместитель заведующей кафедрой по научной работе социологии и психологии политики МГУ им.М.В.Ломоносова, Калмыков Николай Николаевич – директор Экспертно-аналитического центра РАНХиГС, Мартыненко Николай Петрович – профессор, заведующий кафедрой «Коммуникационные исследования и технологии» Московского политехнического университета, Семененкова Екатерина Григорьевна – руководитель Оргкомитета ежегодного Форума специалистов политических профессий, Столетов Олег Владимирович – кафедра сравнительной политологии факультета политологии МГУ им.М.В.Ломоносова, Хачатуров Арнольд Владимирович – политический журналист, Цатурян Саркис Арамаисович – главный редактор информационного агентства REX и главный редактор Экспертной трибуны «Реалист», обозреватель информационного агентства REGNUM, Чистов Игорь Игоревич – доцент кафедры психологии и социологии политики факультета политологии МГУ им.М.В.Ломоносова, Чихарев Иван Александрович – декан Факультета социальных технологий и управления, заведующий кафедрой «Политические и международные коммуникации» Московского политехнического университета, Шаповалов Владимир Леонидович — политолог, заместитель директора Института истории МГПУ, Шатилов Александр Борисович – декан факультета Социологии и политологии Финунивеситета, Шахов Сергей Валерьевич – политконсультант.


​​​​

Труда в США: профсоюзы, рынки труда и профессии — видео и стенограмма урока

Типы рынка труда

Первичный рынок труда состоит из высококвалифицированных или хорошо образованных членов. Большинство людей на первичном рынке труда принадлежат к профсоюзам (которые мы обсудим позже в этом уроке) или профессиональным обществам и организациям.

Люди на этом рынке труда работают в крупных корпорациях, имеют относительно высокие гарантии занятости, высокую заработную плату и щедрые льготы.Члены этого рынка труда являются частью профессии, которая обычно требует некоторого специального или высшего образования и подготовки. Профессия отличается от работы, и мы обсудим эти различия также немного позже на уроке.

Вторичный рынок труда , как правило, включает неквалифицированных рабочих или лиц с меньшим образованием. Эти члены работают в небольших фирмах, где занятость менее стабильна, зарплата низкая, а пособия неадекватны.

Барьеры первичного рынка

К сожалению, существует циклический характер рынка труда, который усиливает разрыв между первичным и вторичным рынками.Есть несколько препятствий для входа на первичный рынок труда.

1. На первичном рынке труда осталось меньше должностей начального уровня из-за сокращения штата и закрытия заводов. Трудно пробиться на первичный рынок труда, не обладая навыками и образованием.

2. Работники вторичного рынка труда в меньшей степени связаны с сетями, которые могли бы помочь им найти работу на первичном рынке. По данным Бюро статистики труда США, 70% всех рабочих мест находят через неформальные сети.Если у людей на вторичном рынке труда нет связей, маловероятно, что они прорвутся на первичный рынок труда.

3. Работникам вторичного рынка труда обычно не хватает образования, подготовки и / или сертификатов, необходимых для работы на первичном рынке труда, но из-за их низкой заработной платы и отсутствия свободного времени образование и повышение квалификации трудно получить. приобретать.

Профсоюз

Профсоюз , как упоминалось выше, представляет собой организацию сотрудников в определенной области или отрасли, которая решает объединиться для достижения общих целей.Профсоюзы могут выполнять важную функцию на рынке труда.

Профсоюзы могут:

  • Помогать сотрудникам работать над улучшением условий труда, заработной платы и льгот, а также часов
  • Разрешение разногласий между работодателем и работником

Предпосылка профсоюзов заключается в том, что, работая как коллективная группа, отдельный сотрудник приобретает силу и громче говорит о том, о чем он или она заботится. Профсоюзы заключают контракты и помогают работодателю адаптироваться к постоянно меняющейся рабочей силе.

У участия в профсоюзе есть некоторые недостатки. Некоторые сотрудники указывают на то, что их отношения со своим руководителем или компанией ухудшаются, и между двумя сторонами отсутствует доверие.

Примеры крупнейших профсоюзов в США: Международный союз работников сферы услуг (~ 1,5 миллиона членов), United Food and Commercial Workers (с 1,3 миллиона членов) и Американская федерация учителей (~ 800 тысяч членов). ).

Профессии

Большую часть времени на этом уроке мы обсуждали рынок труда.Теперь мы обратим наше внимание на то, что значит быть частью профессии.

Термин профессия означает профессию, которая обычно требует некоторого специального или высшего образования и подготовки. Профессия — это больше призвание, чем работа, и этот термин подразумевает, что если кто-то выбирает конкретную профессию, он должен иметь глубокую страсть к знаниям в этой конкретной области и ряду навыков в этой области.

Краткое содержание урока

Рынок труда , набор социальных механизмов, с помощью которых продается и покупается рабочая сила, можно разделить на два типа — первичный и вторичный.

  • Первичный рынок труда состоит из высококвалифицированных или образованных людей. Те, кто находится на этом рынке труда, имеют относительно высокооплачиваемую работу, высокие гарантии занятости и хорошие льготы. На первичный рынок труда сложно проникнуть, потому что там мало должностей начального уровня.
  • Лица на вторичном рынке труда , как правило, неквалифицированы, имеют меньшее образование и, следовательно, получают более низкую заработную плату и льготы. Им может быть трудно проникнуть на первичный рынок, потому что у них более мелкие профессиональные сети, и им, как правило, не хватает финансирования и времени, необходимого для дальнейшего обучения и профессиональной подготовки.

Профсоюзы могут помочь сотрудникам, особенно на вторичном рынке, улучшить свои условия труда, заработную плату и льготы, выступая в качестве коллективного голоса. Профсоюзы помогают в переговорах и разрешении разногласий.

На рынке труда профессий . Статус представителя профессии означает, что человек имеет какое-либо специальное или высшее образование и подготовку.

Результаты обучения

По завершении этого урока вы сможете:

  • различать первичный и вторичный рынки труда
  • Объясните функции профсоюзов, а также их плюсы и минусы
  • Укажите некоторые из крупнейших профсоюзов в США.С.
  • Опишите, что значит быть профессиональным
Отчет

в Давосе определяет «новые профессии», формирующие рынок труда

Согласно новому исследованию Всемирного экономического форума, основанному на данных Burning Glass Technologies, семь «новых профессий», сформированных новыми технологиями, будут стимулировать рост числа новых рабочих мест во всем мире.

Выявление этих новых возникающих профессий имеет решающее значение, поскольку технологии создают новые рабочие места и делают старые устаревшими, говорится в отчете.В глобальном масштабе, по оценкам ВЭФ, в период с 2018 по 2022 год будет создано 133 миллиона новых рабочих мест и еще 75 миллионов рабочих мест будут перемещены. Из новых рабочих мест 16% будут на должностях, которых раньше даже не существовало.

Семь новых профессий включают данные и ИИ; Инжиниринг и облачные вычисления; Люди и культура; Разработка продукта; экономика ухода; и зеленая экономика. Данные Burning Glass использовались для измерения экономик Care и Green с использованием данных США и экстраполяции на международные показатели.

В целом, в период с 2020 по 22 год на этих семи месторождениях будет создано 6,1 миллиона рабочих мест по всему миру, говорится в отчете. Но пропорции будут отличаться. Наибольшее количество вакансий, 37%, будет в сфере ухода; 17% в продажах, маркетинге и содержании; 16% в данных и AI; 12% в инженерии и облачных вычислениях; 8% в людях и культуре; и 1,6% в «зеленой» экономике.

The Care Economy охватывает здоровье, фитнес и социальные услуги. Многие из этих ролей уже существуют, но быстро растут и предоставляют широкие возможности для работников.

Хотя количество рабочих мест в сфере зеленой экономики остается относительно небольшим, многие из них быстро растут, например, монтажники солнечной энергии и техники по производству метана.

В докладе говорится, что на рабочие места

Care и «зеленая экономика» также сильно влияют такие силы, как государственная политика и демографические изменения. Например, государственные инвестиции в зеленую инфраструктуру или изменение политики здравоохранения могут повлиять на прогнозы.

Полный отчет доступен на сайте ВЭФ.

Связанные

Рынки против профессий: добавленная стоимость?

Престиж традиционных профессий под угрозой. Не только их работа, но и их претензии на особый опыт, сама суть профессиональной легитимности, подверглись резкой критике. Скептицизм особенно выражен в отношении профессиональных заявлений о том, что общественные интересы обслуживаются.Юристы теперь обычно ожидают очернения за их профессиональную принадлежность даже со стороны других адвокатов. Сторонники «альтернативной медицины» не только бросают вызов врачам, но и сталкиваются с пациентами, вооруженными всевозможными медицинскими знаниями, полученными через Интернет. Преобладание «неотложной» педагогической квалификации в школьных классах ставит под сомнение ценность профессиональной подготовки учителей. Этот список можно продолжить.

Несмотря на специфику этих претензий к конкретным обстоятельствам той или иной профессиональной области, эти вызовы циркулируют в более широком потоке мысли, который глубоко скептически относится к ценности профессиональной организации труда.Преобладание представления о том, что рынок является саморегулирующимся и морально самодостаточным, поставило под сомнение общественную ценность длительного и дорогостоящего вступления человека в профессиональную гильдию — его монополию на эзотерические знания в профессиональной сфере, особенно на набор, обучение и лицензирование персонала. Однако именно в этом контексте профессиональная организация, и особенно академическая основа профессиональной карьеры, важны как никогда.Мучительный опыт периодов бума и спада 1990-х на финансовых рынках убедительно показал, насколько важны профессиональная проницательность и порядочность для жизнеспособности рынка. Оказывается, профессионализм обеспечивает общественную ценность, необходимую для современного общества. Настоящая проблема заключается в том, как продвигать и обеспечивать жизнеспособность подлинного профессионализма в очень сложных условиях.

Академические учреждения, в которых профессионалы начинают свое обучение, являются ключевыми. Профессиональные школы — это единый институциональный контекст, контролируемый профессионалами, единственное место, где профессиональные стандарты хорошей работы определяют повестку дня обучения.Профессиональные школы — это не только места, где продвинутые практики передают свои экспертные знания и суждения новичкам — они также являются местом, где профессии демонстрируют свои определяющие ценности и образцы, и где будущие практики начинают принимать и критически оценивать свою будущую идентичность. Это недооцененная проблема профессиональной подготовки: она связывает интересы преподавателей с потребностями практиков. Насколько хорошо он выполняется, во многом определяется тем, насколько четко он понимается.

. . .

Рынок труда — Обзор, компоненты и анализ

Что такое рынок труда?

Рынок труда — это место, где встречаются спрос и предложение на рабочие места, где рабочие или рабочая сила предоставляют услуги, которые требуются работодателям. Работником может быть любое лицо, желающее предложить свои услуги за вознаграждение. Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании.Он включает в себя любую базовую заработную плату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе его работы, которые, хотя работодатель может быть отдельным лицом или организацией, которая нуждается в человеке для выполнения определенной работы или выполнить задачу. Тогда рабочий сравнивается с продавцом, а работодатель — с покупателем.

Общим фактором, который связывает эти две организации, является заработная плата или заработная плата, которую работник согласен получать от работодателя.Короче говоря, именно здесь работники могут найти работу, которая соответствует их навыкам и квалификации, и где оба согласны в отношении заработной платы и льгот. доля владения в компании. Работодатель бесплатно выделяет процент акций компании каждому подходящему сотруднику. Распределение долей может основываться на шкале заработной платы работника, условиях и других формах компенсации работнику.

На рынке труда предполагается, что работники переезжают туда, где есть спрос на их навыки, будь то в их местном регионе или за границей. Более того, они также являются заменяемыми, а это означает, что человека, который может выполнять свою работу лучше, можно привлечь, чтобы взять на себя работу другого работника. Кроме того, заработная плата не является фиксированной, то есть она может повышаться или понижаться в зависимости от производительности работника. Ключевые показатели эффективности рабочей силы. Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно используют три основных ключевых показателя эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны.Заработная плата или компенсация — высший мотивирующий фактор на рынке труда.

Компоненты рынка труда

Рынок труда состоит из четырех компонентов: совокупность рабочей силы, совокупность заявителей, пул заявителей и выбранные лица.

1. Численность рабочей силы

Численность рабочей силы или участие в рабочей силе относится к количеству лиц, которые доступны для работы на рынке труда. Он учитывает всех работников, которые предлагают свои навыки и услуги для трудоустройства, независимо от отрасли, в которой они работают.

2. Группа соискателей

Второй компонент — это совокупность соискателей, которая относится к людям, которые претендуют на конкретную работу, которая соответствует их опыту и навыкам. Рекрутеры сначала изучают рынок труда, а затем ищут людей, которые соответствуют навыкам и квалификации, установленным для конкретной работы. Например, люди, ищущие ИТ, графического дизайна и аналогичные вакансии, принадлежат к одному и тому же соискателю, на который ориентируются рекрутеры, ищущие такого типа профессионала.

3. Пул соискателей

Третий компонент — это пул соискателей, который представляет собой фактическое количество людей, которые изначально выразили свою заинтересованность в подаче заявления на конкретную работу, отправив свое резюме. Его вполне можно рассматривать как первую часть процесса отбора, когда кадровый отдел конкретной организации получает заявки и просматривает их, чтобы определить, кто переходит к следующему раунду отбора.

4. Отобранные лица

Четвертый компонент — это отобранные лица, что просто означает отдельных лиц или лиц, которые прошли процесс отбора и были наняты на работу.Конечно, об этом судят на основе ряда факторов, и человек проверяется на соответствие тщательно определенному набору квалификаций.

Понимание анализа рынка труда

Анализ рынка труда является неотъемлемой частью процесса найма в организации, потому что он не только помогает ей найти наиболее квалифицированных работников для работы, которую она предлагает, но и обеспечивает предоставление конкурентоспособный компенсационный пакет своим работникам. Это важно для того, чтобы организация могла сохранить своих компетентных сотрудников и, таким образом, продолжить свою продуктивность.

Вообще говоря, анализ рынка труда включает следующие процессы:

  • Определение различных рынков труда для данного типа должности . Это включает в себя рассмотрение соответствующего рынка труда с учетом конкретной позиции.
  • Проверка рынка заработной платы на общую должность . Процесс включает проверку аналогичных позиций на рынке труда, чтобы определить, находятся ли ставки заработной платы в организации примерно на одном уровне.
  • Определение рыночных тенденций . Этот шаг отвечает на вопросы о том, как другие организации компенсируют своим работникам, включая их методы оплаты.
  • Корректировка пакетов заработной платы или структуры должностей . После проверки ставок заработной платы в других организациях и выяснения, есть ли необходимость в корректировках, отдел дает рекомендации по таким корректировкам и реструктуризации должностей в компании.
  • Консультации с руководством .Этот процесс включает беседу с руководством для определения их потребностей в рабочей силе.

Что такое информация о рынке труда (LMI)?

Информация о рынке труда (LMI) — это практически все, что нужно знать о конкретном рынке труда. Информация о профессиях, их местонахождении, заработной плате, спросе и предложении, а также демография

Чем полезен LMI?

LMI очень полезен для людей, которые хотят получить стабильную работу. Работник, который смотрит на LMI, имеет больше шансов быть принятым на работу, потому что он или она знает, какие отрасли или рабочие места именно ищут.

Например, человек, который узнает, что индустрия гостеприимства хочет нанять 1000 специалистов по продуктам питания и напиткам в течение следующих двух лет, решает пройти обучение и короткие курсы по этой теме.К тому времени, когда он подаст заявку на работу примерно шесть месяцев спустя, его шансы получить работу определенно выше, чем у человека с меньшими полномочиями. Это также означает, что он получит лучший компенсационный пакет, чем остальные, именно за квалификацию и сертификаты, которые он имеет.

Таким образом, LMI помогает работнику определять потребности рынка труда и помогает ему получить необходимую квалификацию.

Ссылки по теме

Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы CFI:

  • Экономические показатели Экономические показатели Экономический показатель — это показатель, используемый для оценки, измерения и оценки общего состояния здоровья человека. макроэкономика.Экономические показатели
  • Проверка сведений о сотруднике Проверка сведений о сотруднике Проверка сведений о сотруднике — это проверка прошлых данных сотрудника для составления его уголовных, финансовых и коммерческих данных. Справочная информация:
  • Пять самых высокооплачиваемых должностей в финансовой индустрииПять самых высокооплачиваемых должностей в финансовой индустрии Надеемся, вам понравится этот справочник по пяти наиболее высокооплачиваемым должностям в финансовой индустрии. Когда дело доходит до поиска работы, финансовая отрасль является одной из самых конкурентоспособных.Это справедливо даже в отношении должностей начального уровня, поскольку построить успешную карьеру в
  • практически неслыханно.

    Слабая занятость и растущие цены повышают ставки для ФРС

    Слабый отчет по занятости в сентябре вряд ли помешает планам Федеральной резервной системы начать постепенное прекращение экономической поддержки в этом году.Но это последний признак того, что центральный банк сталкивается с деликатным балансированием, пытаясь сдержать инфляцию, позволяя рынку труда восстановиться.

    У ФРС две задачи: обеспечение максимальной занятости и поддержание инфляции на низком и стабильном уровне. В последние десятилетия инфляция сдерживалась или даже оставалась умеренной, поэтому центральные банки смогли дать рынку труда достаточно места для восстановления. Но сегодня инфляция подскочила выше, и рост заработной платы предполагает, что работодателям, возможно, придется продолжать поднимать цены, чтобы покрыть свои расходы.В то же время миллионы рабочих мест по-прежнему отсутствуют по сравнению с тем, что было до пандемии, и они только восстанавливаются.

    Эти тенденции могут подтолкнуть ФРС к принятию жестких суждений в отношении своей политической помощи, которую он готовился ограничить очень медленно.

    «Сейчас это интенсивно», — сказала Джулия Коронадо, основатель MacroPolicy Perspectives и бывший экономист ФРС. Хотя она ожидает, что рабочие вернутся, она отметила, что отчет вызовет беспокойство у любого, кто уже беспокоится об инфляции.«Эти приоритеты находятся в полном противоречии».

    Джером Х. Пауэлл, председатель ФРС, и его коллеги ежемесячно закачивали 120 миллиардов долларов на рынки и удерживали процентные ставки близкими к нулю, чтобы расходы по займам оставались низкими, а кредиты текли беспрепятственно, помогая стимулировать спрос и поощряя работодателей расширяться и нанимать .

    Официальные лица дали понять, что вскоре начнут замедлять покупку облигаций — о чем они могут объявить уже в ноябре, частично основываясь на прогрессе на рынке труда.Сентябрьский отчет о занятости, вероятно, не помешает этим планам, которые, по словам официальных лиц, были основаны на совокупном приросте рабочих мест, а не на данных за один месяц. В Соединенных Штатах восстановлено более 17 миллионов рабочих мест после наихудших разгар пандемии.

    Тем не менее, политики ФРС неоднократно обещали, что даже если они откажутся от покупки облигаций, они будут продолжать поддерживать экономику низкими ставками — их более традиционный и более мощный инструмент — до тех пор, пока она будет нуждаться в их помощи.Однако, если быстрая инфляция, похоже, сохранится, а рынку труда потребуется много времени для восстановления, они могут оказаться вынужденными поднять ставки раньше при восстановлении рабочих мест, чем им хотелось бы.

    «Это не та ситуация, с которой мы сталкиваемся в течение очень долгого времени, и это ситуация, в которой существует противоречие между нашими двумя целями», — сказал г-н Пауэлл во время недавнего публичного выступления. Позже он добавил, что «управление этим процессом в течение следующих двух лет, я думаю, является наивысшим и наиболее важным приоритетом, и это будет очень сложно.

    Должностные лица центрального банка надеются, что рабочие места, потерянные во время пандемии, скоро вернутся, но прогресс в последние месяцы остановился и начался, поскольку коронавирусные инфекции, связанные с вариантом Дельты, резко возросли, не давая посетителям посещать рестораны и вызывая закрытие школ. Работодатели добавили 194 000 рабочих мест в прошлом месяце, что неутешительно по сравнению с прогнозами экономистов, которые требовали полумиллиона.

    Средняя почасовая оплата в сентябре выросла на 0,6 процента по сравнению с предыдущим месяцем, что больше, чем ожидали экономисты, опрошенные Bloomberg, поскольку потенциальных работников не хватало.

    Статус рабочих мест в США

    Пандемия продолжает влиять на экономику США множеством способов. Одним из ключевых факторов, за которым следует следить, является рынок труда и то, как он меняется по мере продвижения экономического восстановления.

    «Для людей, обеспокоенных инфляцией, Delta нанесла нам удар — как с точки зрения сокращения предложения рабочей силы, так и с точки зрения повышения уровня заработной платы», и «в то же время обостряя узкие места», — сказала г-жа Коронадо.

    Инфляция составила 4.3 процента в августе, что намного выше целевого показателя центрального банка, который со временем должен достичь в среднем 2 процента.

    Рост цен в 2021 году был почти полностью обусловлен причудами пандемии. Высокий потребительский спрос на холодильники и компьютеры перегрузил цепочки поставок, в то время как закрытие заводов из-за коронавируса задержало производство запчастей. Такое сочетание привело к нехватке таких разнообразных товаров, как аренда автомобилей и стиральных машин, что привело к росту цен.

    Официальные лица по-прежнему ожидают, что ценовое давление окажется временным.Но становится все более очевидным, что, хотя драйверы в основном разовые, они могут задерживаться на несколько месяцев. Маршруты доставки изо всех сил пытаются наверстать упущенное, вспышки пандемии продолжают вызывать закрытие заводов, а теперь скачок цен на сырье угрожает удерживать инфляцию на высоком уровне.

    Понять кризис цепочки поставок


    Карточка 1 из 5

    Практически все производимое находится в дефиците. Это включает в себя все, от туалетной бумаги до новых автомобилей. Сбои связаны с началом пандемии, когда заводы в Азии и Европе были вынуждены закрыться, а судоходные компании сократили свои графики.

    Теперь порты изо всех сил стараются не отставать. В Северной Америке и Европе, куда прибывают контейнеры, большой поток судов превышает порты. Склады полны, контейнеры накапливаются. Хаос в мировом судоходстве, вероятно, сохранится в результате огромных пробок на дорогах.

    ФРС внимательно следит за тем, чтобы долгосрочные инфляционные ожидания оставались на здоровом уровне. Если потребители и инвесторы будут ожидать более высокой инфляции, они могут изменить свое поведение, создав самореализующееся пророчество.

    Некоторые ключевые индикаторы прогнозов потребительских цен начали повышаться. И чиновники ФРС также следят за данными о заработной плате, потому что, когда зарплаты быстро растут, а компании вынуждены поднимать цены, чтобы покрыть свои расходы, это может запустить цикл, блокирующий быструю инфляцию.

    Сегодняшняя комбинация создает неприятную возможность: ФРС может оказаться под давлением, чтобы поднять процентные ставки и охладить экономику до того, как занятость полностью восстановится.

    «Похоже, что отчет поставит чиновников ФРС в неудобное положение», — сказал Эндрю Хантер, старший сотрудник U.С., экономист Capital Economics, написал в исследовательской записке после публикации.

    Центральный банк мало что может сделать для увеличения пропускной способности портов или увеличения количества квартир, но он, возможно, может снизить спрос, подняв процентные ставки. С меньшим количеством потребителей, покупающих квартиры, диваны и садовую мебель, фабрики, строители домов и грузовые суда могут наверстать упущенное, помогая снизить ценовое давление.

    Но более высокие темпы также замедлят рост бизнеса и найм, заманивая пандемию безработных в ловушку на обочине рынка труда.Вот почему г-н Пауэлл и его коллеги советуют проявить терпение, надеясь избежать чрезмерной реакции на скачок цен, который прекратится.

    Согласно последним экономическим прогнозам, 18 политиков ФРС разделились поровну: половина ожидает повышения процентных ставок к концу следующего года, а половина ожидает их в 2023 году или позже. Эти разделительные линии могут укрепиться в будущем.

    Тенденции рынка аудиологии и патологии речи

    Чем гибче вы будете в поиске работы, тем выше ваши шансы на успех.Нет сомнений в том, что ваши услуги нужны. Начните осваивать новые ниши на рынке труда. Тенденции предполагают, что все больший объем работы будет доступен в школьной, двуязычной, частной и корпоративной среде. Повысьте свои шансы на рынке труда, зная свои навыки и уровень компетентности, а также зная о конкретных услугах, которые вы обучены оказывать.

    Перспективы будущего: аудиология

    Ожидается, что рост числа рабочих мест в аудиологии вырастет на 13% с 2019 по 2029 год — намного быстрее, чем в среднем по другим профессиям.Однако, поскольку это небольшое занятие, быстрый рост приведет к созданию только около 1800 новых рабочих мест за 10-летний период. Из 211 000 профессионалов, которых представляет ASHA, приблизительно 13 610 являются сертифицированными аудиологами, а 785 имеют двойную сертификацию как аудиологов, так и SLP.

    Причины роста

    • Пожилые люди —Поскольку потеря слуха тесно связана со старением, быстрый рост пожилых групп населения приведет к значительному увеличению числа людей с нарушениями слуха и равновесия.
    • Бэби-бумеры — Представители поколения бэби-бума сейчас сталкиваются с возможностью неврологических расстройств и увеличения связанных с ними нарушений слуха.
    • Пенсионеры —Спрос может быть выше в районах с большим количеством пенсионеров, поэтому сурдологи, желающие переехать, могут иметь лучшие перспективы трудоустройства.
    • Повышение выживаемости — Медицинские достижения улучшают выживаемость недоношенных детей, а также жертв травм и инсультов, которые затем нуждаются в оценке и возможном лечении.
    • Раннее выявление и диагностика —Больше осведомленности о важности раннего выявления и диагностики нарушений слуха у младенцев повысит занятость. В настоящее время в большинстве штатов требуется, чтобы все новорожденные проходили обследование на предмет нарушения слуха и получали соответствующие услуги раннего вмешательства.
    • Увеличение охвата школьным образованием —Занятость в сфере образовательных услуг будет увеличиваться вместе с увеличением охвата начальным и средним образованием, включая набор учащихся специального образования.Федеральный закон гарантирует специальное образование и сопутствующие услуги всем детям-инвалидам, имеющим на это право.
    • Спрос на прямые и контрактные услуги —Число аудиологов, занимающихся частной практикой, будет расти из-за растущего спроса на прямые услуги отдельным лицам, а также увеличения использования контрактных услуг больницами, школами и учреждениями сестринского ухода.

    Перспективы на будущее: патология речи и языка

    Ожидается, что число отличных вакансий в области патологии речи вырастет на 25 процентов с 2019 по 2029 год, что выше, чем в среднем по всем профессиям.В результате роста в течение 10-летнего периода будет доступно около 40 500 рабочих мест с патологией речи. Из 211 000 специалистов, которых представляет ASHA, приблизительно 181 628 являются сертифицированными патологами речи, а 785 имеют двойную сертификацию как аудиологов, так и SLP.

    Причины роста

    • Пожилые люди — Растущее население в старших возрастных группах склонно к заболеваниям, которые приводят к проблемам с речью, языком и глотанием.
    • Пенсионеры — Ожидаемое увеличение пенсий в ближайшие годы должно создать прекрасные возможности трудоустройства для речевых патологов.
    • Повышение выживаемости — Медицинские достижения улучшают выживаемость недоношенных детей и жертв травм и инсультов, которые затем нуждаются в оценке и возможном лечении.
    • Раннее выявление и диагностика —Больше осведомленности о важности раннего выявления и диагностики нарушений речи, языка и глотания у детей младшего возраста повысит занятость.
    • Увеличение охвата школьным образованием —Занятость в сфере образовательных услуг будет увеличиваться вместе с увеличением охвата начальным и средним образованием, включая набор учащихся специального образования. Федеральный закон гарантирует специальное образование и сопутствующие услуги всем детям-инвалидам, имеющим на это право.
    • Потребность в контрактных услугах —Число речевых патологов, занимающихся частной практикой, будет расти в связи с увеличением использования контрактных услуг в больницах, школах и учреждениях сестринского ухода.
    • Двуязычие — Для тех, кто говорит на втором языке, существует множество возможностей.

    Перспективы на будущее: коммуникативные науки и расстройства — преподаватели и специалисты по речи и слуху

    Ожидаемая нехватка профессорско-преподавательского состава в отделах CSD сосредоточит внимание на дисциплине и необходимости расширения исследовательских возможностей и продвижения высшего образования как карьеры, а также на целевом и координированном сборе и распространении данных (о спросе и предложении преподавателей PhD и студентов) .Другие области для расширенной деятельности включают разработку централизованного механизма для обмена информацией, повышение опыта исследовательской подготовки и продвижение лидерства в докторских программах.

    Причины роста

    Ожидаемая нехватка докторантов в CSD может быть отнесена на счет:

    • Рост по профессиям.
    • Увеличено количество выбывающих преподавателей.
    • Меньше докторантов.

    Карьера учителей, ученых и исследователей может быть получена в различных университетах и ​​колледжах.Лица с докторской степенью могут также работать в больницах или клиниках, где клинические исследования являются частью миссии учреждения, или в отраслевой организации (например, производителя слуховых аппаратов) для исследования и разработки продукции.

    Ресурсы и программные документы, регулирующие профессиональную практику

    вакансий, названий и описаний вакансий

    Вы заинтересованы в маркетинговой карьере? В маркетинге вы будете помогать своему работодателю создавать и рекламировать имидж, продавать продукты и продвигать их бренд на разных платформах.

    Если компания занимается продажей продукта или услуги, ей требуется маркетинговая поддержка. В результате маркетологи играют роль почти во всех отраслях, включая профессиональные и технические услуги, финансы, производство и оптовую торговлю.

    Помимо продажи продуктов, маркетологи могут помочь разработать стратегии продвижения и брендинга, оптимизировать корпоративные коммуникации, укрепить отношения с клиентами и управлять продуктами или брендами.

    Компаниям любого размера требуется маркетинговая поддержка, поэтому существует множество различных возможностей трудоустройства для людей, интересующихся маркетингом.

    Варианты карьеры в маркетинге

    По мере появления новых платформ компании получают дополнительные возможности для продвижения и, следовательно, все больше нуждаются в помощи маркетологов. Поэтому неудивительно, что Бюро статистики труда (BLS) прогнозирует более быстрый, чем средний рост, рост в этой области, при этом ожидается, что количество возможностей трудоустройства увеличится на 6% к 2029 году.

    Маркетинговая профессия также может быть прибыльной. В 2019 году, последнем году, за который доступны данные, средняя заработная плата менеджеров по рекламе, продвижению и маркетингу составляла 135 900 долларов в год.

    Типы маркетинговых стратегий

    Интернет изменил способы, которыми компании продвигают себя и брендируют свои предложения. Маркетинговые стратегии включают:

    Входящий маркетинг

    Входящий маркетинг, также известный как «разрешительный маркетинг» или «контент-маркетинг», представляет собой новейшую маркетинговую стратегию, которая возникла с ростом Интернета и социальных сетей. Входящий маркетинг привлекает клиентов, повышая осведомленность, повышая интерес и создавая спрос с помощью сообщений в блогах, информационных бюллетеней, контента и взаимодействия в социальных сетях.

    Чтобы быть эффективным, этот подход требует обширных исследований со стороны рыночных аналитиков для определения целевых аудиторий, их интересов и потребностей. Затем входящие маркетологи используют платформы социальных сетей и SEO / SEM для распространения сообщений своего бренда и информирования потенциальных клиентов о своих предложениях.

    Исходящий маркетинг

    Традиционный маркетинговый подход, использовавшийся до появления Интернета, исходящий маркетинг, заключается в том, что компании инициируют контакт с потенциальными клиентами с помощью платной рекламы (в отличие от входящего маркетинга в социальных сетях, цель которого — привлечь к ним клиентов).Инструменты этого вида маркетинга включают рекламу на телевидении, в газетах и ​​на радио, холодные звонки, рекламные щиты и интернет-рекламу, включая баннерную, медийную и всплывающую рекламу.

    Хотя некоторые аспекты маркетинга могли измениться, многие из основных принципов и навыков остались прежними. Если вы подаете заявку на маркетинговую должность, найдите время, чтобы просмотреть этот список маркетинговых навыков, чтобы вы могли выделить те, которые у вас есть, в сопроводительном письме и резюме.

    Вы также можете проверить навыки цифрового маркетинга и навыки работы в социальных сетях.Если у вас есть сильные писательские и коммуникационные таланты, возможности карьерного роста в области маркетинга изобилуют — все, что вам нужно сделать, это найти тот тип маркетинговой работы, который лучше всего подходит для вас.

    Типы маркетинговых вакансий

    См. Ниже список маркетинговых должностей для различных должностей в маркетинге, рекламе и связях с общественностью, включая контент-маркетинг, управление учетными записями и брендом, коммуникации, цифровой маркетинг и многое другое.

    Как и во многих других областях, должности могут отличаться от компании к компании, даже если обязанности остаются схожими.

    И, конечно же, многие маркетинговые навыки будут применимы и полезны для самых разных ролей в мире маркетинга.

    Маркетинг Должности

    Всего десять лет назад не существовало многих ныне распространенных должностей и ролей, таких как менеджер по SEO или менеджер в социальных сетях. Благодаря огромному количеству платформ в Интернете (например, Facebook, Twitter, Snapchat, Instagram и т. Д.) У компаний появилось гораздо больше мест для продвижения своих продуктов.

    Рекламные / промоакции Должности

    Реклама и продвижение по службе, как правило, являются наиболее дорогостоящим элементом комплексной маркетинговой стратегии, требующим сочетания творческих навыков графических дизайнеров, писателей, арт-директоров и специалистов в области СМИ.

    • Директор по рекламе
    • Координатор счетов
    • Управляющий счет
    • Менеджер по рекламе
    • Арт-директор
    • Копирайтер
    • Творческий помощник
    • Креативный директор
    • Специалист по маркетингу
    • Медиа-покупатель
    • Медиа-помощник
    • Помощник по медиапланированию
    • Медиа-директор
    • Медиа-планировщик
    • Исследователь СМИ
    • Менеджер проекта
    • Младший директор проекта
    • Директор по продвижению
    • Помощник по продвижению
    • Координатор рекламных акций
    • Менеджер по продвижению
    • Креативный помощник по маркетингу
    • Стажер по рекламе
    • Координатор по рекламе
    • Помощник по рекламе
    • Ассистент по маркетингу
    • Помощник покупателя СМИ
    • Менеджер трафика
    • Торговые представители по рекламе
    • Младший копирайтер
    • Старший копирайтер
    • Копирайтер Стажер
    • Стажер креативной рекламы
    • Стажер цифровой рекламы
    • Помощник управляющего счетом
    • Графический дизайнер
    • Младший графический дизайнер
    • Менеджер по маркетингу и продвижению

    Должности в области маркетинга бренда

    Бренд-маркетинг является неотъемлемой частью создания узнаваемой рыночной идентичности компаний и продуктов или услуг, которые они продают.

    • Ассистент бренд-менеджера
    • Помощник менеджера по продукту
    • Младший бренд-менеджер
    • Бренд-ассистент
    • Бренд-менеджер
    • Бренд-стратег
    • Старший менеджер по продукту
    • Менеджер по продукту
    • Менеджер по маркетингу продукта
    • Старший бренд-менеджер
    • Бренд-маркетинг Специалист
    • Представитель по маркетингу бренда
    • Менеджер по маркетингу бренда
    • Помощник менеджера по маркетингу бренда
    • Сотрудник по маркетингу бренда
    • Младший менеджер по бренду
    • Менеджер по активации бренда
    • Стажер по бренд-маркетингу
    • Ассистент по маркетингу
    • Ассистент по бренд-маркетингу

    Должности в контент-маркетинге

    Для контент-маркетинга требуется широкий круг членов команды, специализирующихся в различных областях стратегии цифрового контента, разработки, реализации и интеграции.

    • Менеджер по маркетингу контента
    • Автор контента
    • Менеджер по цифровому бренду
    • Менеджер по цифровому маркетингу
    • Директор по цифровому маркетингу
    • Координатор по интернет-маркетингу
    • Директор по интернет-маркетингу
    • Специалист по интернет-маркетингу
    • Менеджер по SEO
    • Аналитик по маркетингу в социальных сетях
    • Координатор по маркетингу в социальных сетях
    • Менеджер по маркетингу в социальных сетях
    • Специалист по маркетингу в социальных сетях
    • Составитель маркетингового контента
    • Стажер по маркетингу в социальных сетях
    • Специалист по маркетингу веб-контента
    • Помощник по интернет-маркетингу
    • Координатор по контент-маркетингу
    • Ассистент по маркетингу
    • Специалист по цифровому контенту
    • Продюсер контент-маркетинга
    • Ассистент по маркетингу контента
    • Стажер по контент-маркетингу

    Должности по прямому маркетингу

    Прямой маркетинг — это когда компании обращаются к отдельным клиентам «лично».Они делают это посредством телемаркетинга, рассылая материалы физического рынка (такие как каталоги продаж, купоны или листовки) к себе домой или рассылая им целевые электронные письма.

    • Менеджер по маркетингу и продвижению
    • Специалист по маркетингу
    • Специалист по маркетингу
    • Ассистент по маркетингу
    • Маркетолог
    • Менеджер по прямому маркетингу
    • Аналитик по эффективному маркетингу
    • Аналитик по маркетингу базы данных
    • Специалист по прямому маркетингу
    • Представитель по прямому маркетингу
    • Стажер по прямому маркетингу
    • Координатор по прямому маркетингу
    • Специалист по цифровому маркетингу
    • Координатор по прямому маркетингу
    • Сотрудник по цифровому маркетингу
    • Аналитик по прямому маркетингу
    • Помощник директора по прямому маркетингу
    • Операционный помощник

    Вакансии в маркетинге электронной коммерции

    Маркетинг электронной коммерции направлен на привлечение внимания пользователей Интернета к брендам и продуктам, предлагаемым интернет-магазинами, с помощью рекламы с оплатой за клик (PPC), маркетинга в поисковых системах (SEM), поисковой оптимизации (SEO), медийной рекламы, партнерских программ. маркетинг и электронный маркетинг.

    • Директор по маркетингу электронной коммерции
    • Менеджер по маркетингу электронной коммерции
    • Специалист по маркетингу электронной коммерции
    • Специалист по контенту электронной коммерции
    • Редактор электронной коммерции
    • Помощник по электронной коммерции
    • Координатор электронной коммерции
    • E- Специалист по исполнению коммерции
    • Аналитик по маркетингу электронной коммерции
    • Аналитик электронной коммерции
    • Помощник по электронной торговле
    • Специалист по мерчандайзингу по электронной коммерции
    • Помощник по производству электронной коммерции
    • Координатор по маркетингу электронной коммерции
    • Электронный маркетолог
    • Интернет Менеджер по продукту

    Маркетинговые исследования Должности

    Маркетинговые исследования необходимы для разработки всех маркетинговых стратегий; Эта работа требует сильных аналитических навыков, навыков оценки потребностей и решения проблем.

    • Аналитик по маркетинговым исследованиям
    • Ассистент исследования рынка
    • Маркетинговый аналитик
    • Аналитик маркетинговых данных
    • Стажер по маркетинговым исследованиям
    • Сотрудник по маркетинговым исследованиям
    • Руководитель отдела маркетинговых исследований
    • Ассистент по маркетингу
    • Заместитель руководителя проекта / маркетинговые исследования
    • Специалист по маркетинговым исследованиям
    • Менеджер по маркетингу, Research Intelligence
    • Стажер по качественному исследованию
    • Стажер-исследователь
    • Аналитик по маркетинговым исследованиям
    • Аналитик цифрового маркетинга
    • Аналитик Insights
    • Аналитик по поисковому маркетингу
    • Аналитик, отдел исследования продуктов
    • Интервьюер по исследованию рынка

    Связи с общественностью / Корпоративные коммуникации Должности

    Отделы корпоративных коммуникаций и связей с общественностью используют традиционные и онлайн-инструменты маркетинга не для продажи продукта, а для повышения узнаваемости и влияния своей компании на публику, инвесторов, сотрудников, аффилированные лица бизнеса и средства массовой информации.

    • Вице-президент по маркетингу
    • Директор по маркетингу
    • Помощник директора по маркетингу
    • Заместитель директора по маркетингу
    • Менеджер по маркетингу
    • Представитель по развитию бизнеса
    • Помощник по коммуникациям
    • Специалист по корпоративным коммуникациям
    • Координатор по корпоративным коммуникациям
    • Координатор по маркетинговым коммуникациям
    • Директор по маркетинговым коммуникациям
    • Менеджер по маркетинговым коммуникациям
    • Специалист по маркетинговым коммуникациям
    • Консультант по маркетингу
    • Помощник по корпоративным коммуникациям
    • Координатор по маркетингу
    • Координатор по связям со СМИ
    • Директор по связям со СМИ
    • Помощник по связям со СМИ
    • Внешний торговый представитель
    • Связи с общественностью Помощник
    • Координатор по связям с общественностью
    • Директор по связям с общественностью
    • Менеджер по связям с общественностью er
    • Представитель по связям с общественностью
    • Специалист по связям с общественностью
    • Помощник по связям с общественностью
    • Директор по связям с общественностью
    • Менеджер по связям с общественностью
    • Стажер по связям с общественностью
    • Стажер по корпоративным коммуникациям

    Должности в сфере продаж

    Несмотря на рост контент-маркетинга и маркетинга электронной коммерции, по-прежнему существует большой спрос на талантливых торговых представителей, которые могут привлекать клиентов лично, либо лично, либо через телефонные и интернет-технологии обслуживания клиентов.

    • Координатор по работе с клиентами
    • Менеджер по работе с клиентами
    • Помощник руководителя по работе с клиентами
    • Аналитик по развитию бизнеса
    • Сотрудник по развитию бизнеса
    • Представитель по развитию бизнеса
    • Директор по развитию бизнеса
    • Внутренний торговый представитель
    • Сотрудник по маркетингу
    • Внешний торговый представитель
    • Региональный Менеджер по работе с клиентами
    • Региональный менеджер по продажам
    • Менеджер по работе с клиентами
    • Представитель по розничным продажам
    • Помощник по продажам
    • Сотрудник по продажам
    • Консультант по продажам
    • Директор по продажам
    • Инженер по продажам
    • Старший торговый представитель
    • Торговый представитель
    • Территориальный менеджер
    .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *