Сайты поиска сотрудников: Сайты по подбору персонала — лучшие рекрутинговые сайты 2019

Содержание

Рекрутинговые сайты [бесплатные и платные] сайты для поиска сотрудников

Без рекрутинговых сайтов специалист по подбору персонала в наше время как без рук. Поэтому мы исследовали популярные площадки для поиска специалистов и разобрались, где и на каких условиях вы можете разместить свою вакансию бесплатно, а где нужно будет за это заплатить и на какие суммы рассчитывать.  

Классика жанра — ТОП-3 сайта поиска работы в Украине

  • work.ua — крупнейший в Украине сайт для поиска сотрудников. Тут вы найдете более 66 000 вакансий и 2 468 500 резюме. Согласно рейтингу top.bigmir.net, в поиске работы ежемесячно более 3,5 млн человек посещают этот сайт, более 115 тыс. работодателей размещают тут свои вакансии. После регистрации рекрутер получает бесплатную пробную публикацию. За следующую вакансию придется заплатить — от 350 гривен за одно объявление.
  • Rabota.ua — первый сайт по поиску персонала, который 19 лет назад начал работать на просторах украинского интернета.
    75% украинских интернет-пользователей выбирают именно эту площадку для поиска работы (по данным исследования TNS). Для добавления первой вакансии рекрутеру необходимо также зарегистрироваться как работодатель. Когда на такую тестовую вакансию вы получите 10 откликов или пройдет один месяц с момента её размещения, она автоматически завершится. Дальнейшее размещение будет стоить от 399 гривен за объявление.
  • Hh.ua — ежемесячно посещает около 1,6 млн посетителей. Сотрудничают с более 70 тысячами лучших компаний в направлении подбора персонала в 28 профессиональных сферах. Тут вы найдете более 1,2 млн резюме. Для рекрутеров тут есть пакет “Вакансия «Бесплатная»”, который дает возможность публиковать 5 бесплатных вакансий ежемесячно. Они размещаются на сайте на 30 дней, и в результатах поиска соискатель увидит ее после блоков «Премиум» (от 1100 гривен за одну публикацию) и «Стандарт» (от 313 гривен за публикацию).

Прицельный поиск

Есть специализированные ресурсы, главная цель которых не стать сайтом поиска персонала. На них размещаются колонки экспертов, аналитические статьи, репортажи и дополнительно вакансии в узких сферах. Например:

Dou.ua — крупнейшее украинское сообщество программистов. На сайте зарегистрировано более 272 тысяч пользователей. В месяц — около 7 миллионов просмотров страниц издания. Вакансии можно найти в разделе Работа. В среднем тут публикуется 5 тысяч вакансий в месяц. Стоимость размещения одной вакансии — $ 20. Срок действия опубликованной вакансии — 1 месяц.

Найти специалистов в определенных сферах также можно на не совсем традиционных сайтах поиска сотрудников. Одним из таких является Djinni.co. Это сервис анонимного поиска работы для программистов. Ежемесячно сайтом пользуются десятки тысяч программистов и несколько тысяч работодателей, от лидеров рынка до стартапов. Тут действует очень интересная система взаимодействия. Вот как авторы сайта разъясняют условия размещения: “Для кандидатов услуги портала бесплатные. Как работодатель, вы платите бонус уже по факту найма, то есть когда кандидат принял ваш оффер и вышел на работу. Этот бонус равен 25% зарплатных ожиданий кандидата из профиля на Джини. Например, найм Android разработчика, у которого в профиле указана зарплата $2000 в месяц, обойдется компании в $500. Размер бонуса всегда можно увидеть на странице профиля кандидата, в форме «Предложить вакансию». Сумма бонуса фиксируется в момент вашего первого контакта на Джини”.

Вторая лига

Это не лидеры рейтингов, но тем не менее у них тоже есть своя аудитория и стоит попробовать поискать кандидатов там. Тем более, что на этих сайтах поиска сотрудников бесплатные опции попадаются чаще, чем обычно.

  • https://novarobota.ua/ — тут вы можете бесплатно разместить 5 вакансий
  • https://trud.ua/ — допускается бесплатное размещение 1 вакансии. Также есть вариант публикации вакансии бесплатно, но платить придется за возможность просмотреть отклики на нее (20 гривен за отклик), или вносить оплату за размещение вакансии ежедневно от 2 гривен за день.
  • https://ua.jooble.org/ — тут предусмотрено бесплатное размещение вакансий. Но при этом есть платный премиум-пакет, который увеличивает охваты и выводит ваше объявление в топ поиска. На Jooble вы платите не за размещение, а за продвижение публикаций. Цена за просмотр — 0.5 грн.

Добавь меня в друзья

Социальные сети — уже давно стал must инструментом для рекрутеров. Такой способ подбора персона уже выделяют в отдельный вид рекрутинга. Более 60 % специалистов по подбору кадров постят вакансии у себя в профиле или в специальных группах. Но если вы хотите успешно искать там кандидатов, убедитесь, что у вас “прокачанный” профиль на  LinkedIn и Facebook.

  • LinkedIn. Размещение вакансии тут позволяет охватить аудиторию крупнейшей в мире сети профессиональных контактов, чтобы привлечь к вашей вакансии внимание подходящих кандидатов. Особенно, если это IT-специалисты.
  • Facebook. В этой социальной сети есть смысл искать руководителей среднего звена, представителей творческих вакансий (журналисты, PR, маркетологи).

Бесплатные сайты по поиску сотрудников существуют, только часто они дают крайне ограниченные возможности для публикации вакансии. Если вы не хотите тратиться на джоб-сайты, то тогда вам поможет социальный рекрутинг или нетворкинг. Вливайтесь в комьюнити, формируйте собственную базу кандидатов, используйте современные инструменты подбора и тогда подходящие кандидаты не заставят себя ждать.

Бесплатные сайты для поиска сотрудников: миф или реальность?

3.2 (64.26%) 94 votes

Работа в Нижнем Новгороде, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Нижнем Новгороде — это множество вакансий как для опытных профессионалов, так и для молодых специалистов, имеющих профильное образование, но пока не заработавших трудовой стаж. Благодаря широкой информационной базе и сотрудничеству с большим количеством компаний-работодателей сайт hh.ru позволяет максимально сократить время, потраченное на поиск работы.

При помощи наших сервисов вы быстро найдете интересующую вакансию в Нижнем Новгороде с подходящим уровнем зарплаты, графиком и перспективами карьерного развития. Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны.

Показать полностью

Система проста в освоении и позволяет искать открытую позицию в различных категориях. Ежедневно сайт пополняется огромным количеством новых данных. Даже ситуация, когда именно в этот момент нет предложений в определенной сфере деятельности, не исключает того, что они появятся в ближайшие несколько дней. Это, как правило, касается специфических профессий. По популярным запросам кадровых отделов соискатель может договориться о собеседовании практически в первый же день поиска.

Кроме того, вы можете создать и разместить свое резюме в соответствующем разделе — и работа в Нижнем Новгороде сама найдет вас благодаря сервису уведомлений. Для этого достаточно ежедневно проверять свою электронную почту. Откликнуться на вакансию можно прямо из письма. Также вы будете видеть все посещения страницы, где размещено резюме. Это позволить отслеживать заинтересованность того или иного работодателя в вашей личности.

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели предпочитают не просто соискателей с высокими профессиональными качествами, но и сотрудников, обладающих сильной адаптивностью. Такие работники легче переносят перемены в жизни, более адекватно ориентируются в любой ситуации, эмоционально устойчивы и способны меняться вместе с обстоятельствами.

Таким образом, рекрутеры советуют для успешного трудоустройства развивать следующие качества: успешную адаптацию к изменяющимся ситуациям; способность сохранять спокойствие перед лицом трудностей; умение быстро реагировать на внезапные изменения в обстоятельствах; принятие на себя новых задач в кратчайшие сроки.

Где искать персонал — 7 основных источников для поиска сотрудников

Задаётесь вопросом, где искать персонал? Мы подготовили для Вас статью, которая поможет упростить поиск сотрудников.

Знакома ли Вам ситуация, когда на размещённую Вами вакансию было очень мало откликов?  Есть две основные причины слабого отклика кандидатов: либо у Вас неправильно составлено объявление о вакансии, либо Вы его не там размещаете. 

Подбор персонала можно сравнить с рыбалкой. Чтобы клюнула нужная Вам рыба, необходимо ловить её на правильную наживку и в том месте, где эта рыба водится. А чтобы “словить” ценного сотрудника, Вам нужно размещать объявления о вакансии на тех ресурсах, где “водятся” подходящие кандидаты. Неправильное  размещение объявления приводит к тому, что Вы упускаете время и теряете ценных кандидатов. 

В данной статье Вы найдёте информацию о наиболее эффективных источниках поиска сотрудников, используя которые Вы сможете подобрать сотрудников в самых  разных профессиональных сферах. 

ИСТОЧНИК №1: Сайты поиска работы

Наиболее популярными и результативными источниками поиска персонала являются сайты трудоустройства. Они позволяют получить максимальное количество откликов на вакансию при минимальной затрате времени.

Если Вы планируете размещать объявления о вакансиях бесплатно, то чем больше сайтов Вы охватите — тем лучше. По данным top.bigmir.net, самыми востребованными сайтами для поиска работы в Украине стали: 

work.ua, rabota.ua, jobs.ua, hh.ua (headhunter) и rabotaplus.ua. Чтобы привлечь внимание нужных кандидатов, информация о вакансиях в Вашей компании обязательно должна быть представлена на этих ресурсах.

Не хотите терять время, ожидая пока кандидат найдёт Ваше объявление среди тысяч других? Разместите платные вакансии на лидирующих сайтах поиска работы. Это позволит выделить Ваши вакансии среди остальных и значительно увеличит количество откликов на Ваше объявление. Платное размещение вакансий позволяет выделиться среди работодателей, создав уникальный дизайн Вашего объявления о вакансии.  

Если Вы не хотите ждать, пока кандидаты откликнутся — самостоятельно получите неограниченныйдоступ к базе резюме соискателей. Выберите лучших и предложите им свою вакансию. 

Как Вы увидели из рейтинга сайтов трудоустройства, лидирующие позиции занимают work.ua и rabota.ua. Оба ресурса дают возможность размещения платных вакансий, что увеличивает количество просмотров объявлений в 3-4 раза.

WORK.UA: Купите бизнес-размещение на work.ua — и  Вы сможете добавлять гиперссылки в текст объявления и перенаправлять кандидатов на нужный Вам ресурс. Хотите использовать при отборе кандидатов тестирование? Отлично! Тогда Вам будет полезна функция создания теста, доступная на сайте work.ua. Результаты тестирования, которые придут вместе с резюме кандидата, помогут сразу “отсеять” тех, кто Вам не подходит. 

RABOTA.UA: Размещая платные вакансии на сайте rabota.ua, Вы направить кандидата на заполнение анкеты вместо отправки резюме. Может быть, Вам точно не подходят кандидаты без определённого опыта работы и знания иностранных языков? Запишите эти требования как параметрыконтрольного вопроса, и rabota.ua автоматически будет сортировать резюме кандидатов в соответствии с Вашими требованиям. 

Хотите, чтобы Ваши вакансии закрывались быстро и успешно? Используйте функции сайтов поиска работы для создания максимально эффективных объявлений о вакансии, которые привлекут внимание нужных Вам кандидатов. 

ИСТОЧНИК №2: Социальные сети

Сегодня социальные сети широко используются для установления деловых контактов и поиска работы. Работодатели всё чаще обращаются к социальным сетям для поиска специалистов узкого профиля. Рассмотрим особенности выбора персонала с помощью этих ресурсов.

Хотите, чтобы Ваше объявление о вакансии получило максимальное распространение в рекордное время? Разместите привлекающий внимание пост в социальных сетях. Одним из безусловных плюсов такого размещения является возможность добавления в пост ссылок на анкеты, опросники и тестирования.

Мы также советуем обратить внимание на группы и сообщества, созданные в социальных сетях. Многие из них посвящены поиску работы и отлично подходят для размещения объявления о вакансии. Хотите найти специалиста с особыми редкими навыками? Обратитесь к сообществам, созданным для общения профессионалов в определённых сферах. К примеру, сообщества программистов ITmozg иITcookies в сети Вконтакте дают прекрасную возможность найти специалистов в IT-сфере. 

Рассмотрим наиболее популярные социальные сети для поиска трудоустройства. 

LinkedIn — социальная сеть, созданная для установления деловых контактов.  В ней Вы найдёте более 400 миллионов представителей из разных сфер бизнеса. Сеть LinkedIn наиболее эффективна в поиске top-менеджеров

Facebook — одна из крупнейших мировых социальных сетей, что делает возможным привлечение иностранных специалистов в Вашу компанию. Её посещают более полутора миллиарда пользователей в месяц. 

ВКонтакте — первая по популярности социальная сеть в России и Украине. В ней наиболее развит формат профессиональных сообществ, что позволяет найти специалистов в узкой сфере. 

Обращаясь к социальным сетям для поиска персонала, Вы можете не только ознакомиться с резюме соискателя, но и посмотреть его профиль. Это даст Вам представление о кандидате и поможет определиться с выбором сотрудника. 

ИСТОЧНИК №3: Сайты фрилансеров

У Вас в компании есть много разовых проектов, в которых нужна помощь специалиста? Может быть, Вам нужен сотрудник для удалённой работы? Тогда идеальным источником для поиска персонала будут форумы фрилансеров. Наиболее популярные сайты для поиска специалистов-фрилансеров:freelancehunt.com, freelance.ru, freelance.com.ua, freelancerbay.com

Как работает поиск сотрудников на сайтах фриланс-сообществ? Опишите свой проект: чётко обозначьте результат, которого надо добиться, и Ваши требования к исполнителям работы. Разместите объявление на форумах фрилансеров — и выбирайте наиболее подходящее Вам предложение по срокам выполнения и оплате. 

ИСТОЧНИК №4: Специализированные форумы

Если Вам нужен узкий специалист, которых на сайтах трудоустройства очень мало, воспользуйтесьфорумами, на которых могут общаться данные специалисты. Например, профессионалов в IT-сфере можно найти на таких форумах как: BodyPix (www.bodypix.ru), IT-форум (www.it-forum.com.ua) и ITboard (www.itboard.org).


Для того, чтобы привлечь узких специалистов с подобных форумов, нужно приложить много усилий. Требуется длительная переписка и умение общаться на их языке, чтобы привлечь внимание своей вакансией. Все эти действия имеют смысл в том случае, если подобный специалист для Вашей компании на вес золота.

ИСТОЧНИК №5: Сайт компании

Сайт Вашей компании является эффективным источником поиска персонала. Поэтому очень важно, чтобы в нём был раздел “Вакансии”, в котором кандидаты могли бы узнать об открытых вакансиях и оставить свои резюме. Многие соискатели целенаправленно просматривают сайты компаний, в которых они хотели бы работать, в надежде увидеть там открытые вакансии. Плюс подобных кандидатов в том, что у них есть искренний интерес к Вашей компании и мотивация работать именно там. 

Так как многие соискатели будут смотреть сайт в нерабочее время, желательно включить в раздел вакансий электронную форму, чтобы у кандидата была возможность оставить свои контактные данные или оправить какой-то вопрос в любое время. 

ИСТОЧНИК №6: Печатные СМИ

Современные тенденции показывают, что печатные СМИ изживают себя. Их эффективность в поиске персонала значительно уступает сайтам по трудоустройству и социальным сетям. Тем не менее, с помощью объявлений в газетах можно удачно найти сотрудников на рабочие специальности

В каждом регионе есть наиболее популярные издания для поиска работы. Именно в них мы рекомендуем размещать Ваши объявления о вакансиях. К примеру, в Киеве — это еженедельники “Пропоную роботу” и “Работа и учёба сегодня”, в Одессе —  журналы “ТОК” и “Работа в кармане”, в Харькове — газета “Трудоустройство” и т.д.

Размещая объявления в печатных изданиях, обращайте внимание на их тираж, периодичность выхода и способ распространения. Если учесть эти данные, Ваше объявление принесёт больше результатов. 

ИСТОЧНИК №7: Учебные заведения

В Вашей компании есть система обучения персонала и Вы готовы взять сотрудника без опыта работы? Тогда попробуйте привлечь молодых специалистов, разместив объявления о вакансии в ВУЗах и техникумах. 

Если Вы берёте талантливого специалиста без опыта работы в штат компании, Вам не нужно будет переучивать сотрудника. Его можно будет сразу научить тому, что необходимо для работы у Вас. Успешные западные компании часто целенаправленно выбирают персонал из числа талантливых студентов и предлагают им специализированное обучение в своих компаниях. Таким образом, к моменту окончания обучения, они получают высококвалифицированного и лояльного специалиста. 

Сейчас у большинства ВУЗов есть свои сайты, форумы и доски объявлений. Если Вы разместите там информацию о вакансии, есть шанс привлечь внимание молодого специалиста. 

Теперь Вы знаете основные источники поиска персонала. Учитывайте, что перед размещением объявлений о вакансиях у Вас должен быть сформирован портрет идеального кандидата. Это поможет Вам выбрать ресурсы, которые с большей вероятностью привлекут внимание нужных Вам сотрудников.

P.S. Ставьте “лайк” этой статье, если Вы нашли в ней полезную для себя информацию. Указывайте в комментариях, какие темы в сфере найма Вы хотите видеть в наших будущих публикациях. А мы будем с радостью снабжать Вас полезной информацией о найме и персонале. 

Подбор персонала и поиск сотрудников по резюме в Москве

Подбор персонала в Москве: онлайн-рекрутмент может быть эффективным!

Карьерист.ру – современный инструмент для поиска сотрудников по всей территории России. Размещайте вакансии, получайте доступ к тысячам целевых резюме и создавайте сплоченный коллектив!

Поиск сотрудников в России: преимущества Карьерист.ру

  1. Удобный фильтр поиска

Используя расширенный поиск, вы сможете сразу задать нужный город РФ, название должности, тип занятости, уровень дохода и другие параметры будущих претендентов. Система выдаст все возможные варианты за все время или за указанный период (за последние сутки, неделю, месяц).

  1. Доступ к обширной базе резюме соискателей

Загруженные резюме распределены по отраслям – у работодателей будет возможность отсортировать все предложения по запрошенной зарплате или дате изменения. Сегодня на careerist.ru уже представлено более 1 000 000 резюме!

  1. Возможность размещать вакансии

Не нашли подходящую кандидатуру? Разместите собственную вакансию – подберите персонал качественно и с наименьшими затратами. Вакансии автоматически обновляются на сайте (ежедневно или раз в неделю) и рассылаются подходящим соискателям.

  1. Актуальные новостные публикации

На сайте регулярно обновляются информационные разделы. Подпишитесь на рассылку – и вы всегда будете в курсе ближайших мероприятий в сфере HR и развития персонала (саммитов, курсов, форумов), а также получите доступ к аналитическим статьям по тематике трудоустройства.

  1. Адаптивный дизайн сайта

Просматривайте новые резюме в любое удобное время с любого устройства – веб-страницы будут подстраиваться под разрешение экрана.

Карьерист.ру – эффективный способ найти необходимого сотрудника и всегда быть в курсе событий HR-сферы. Ежедневно на страницах ресурса публикуются сотни новых резюме от соискателей, каждое из которых проходит ручнуюмодерацию.

Сплоченный коллектив за 3 шага: как найти сотрудников в Москве?

Зарегистрируйте предприятие на Карьерист.ру и выберите оптимальный тариф:

«Доступ к базе резюме»

Поиск соискателей в миллионной базе резюме.

«Стандарт»

Размещение и обновление вакансий каждые семь дней, рассылка их соискателям, автоматическое получение резюме от пользователей, подписавшихся на вакансию.

«Стандартный безлимит»

Неограниченная публикация вакансий «Стандарт» на месяц, обновление каждые семь дней, рассылка вакансий кандидатам.

«Оптимальная»

Ежедневное автоматическое обновление, отметка «Лучшее предложение» рядом с вакансией в выдаче.

«Оптимальный безлимит»

Неограниченнаяпубликация вакансий и подбор персонала в Москве с ежедневным обновлением и рассылкой подходящим кандидатам.

«Горячая вакансия»

Комплексный функционал для размещения срочных или особенных вакансий, трансляция на Яндекс.работа, продвижение на партнерских ресурсах и т.д.

«Безлимитный премиум»

Сочетает бонусы услуг «Горячая вакансия» и «Оптимальный безлимит».

Оцените бонусы ресурса – удобные фильтры поиска позволят найти кандидата с нужным опытом работы, образованием и типом занятости. Подпишитесь на новостную рассылку и регулярно получайте подборку полезных аналитических материалов и новостей HR-сферы.

Для дополнительной консультации свяжитесь с менеджером по телефону +7 (495) 204-2-402 или воспользуйтесь формой обратной связи.

Нужны работники (сотрудники)? Как найти и где искать кадры (поиск исполнителей)

Современные работодатели используют различные варианты для поиска сотрудников. Кто-то обращается к друзьям, знакомым или родственникам, а кто-то, не раздумывая открывает браузер и ищет потенциальных работников через Интернет.

В этой статье мы постарались рассмотреть все наиболее эффективные способы для поиска кадров, причем как постоянных для оформления в штат компании, так и временных для выполнения разовой работы.

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Способ №1. Поиск через рекрутинговые сайты

На данный момент в Интернете существует большое количество специализированных сайтов по поиску персонала.

К сожалению, многие из них являются платными, но зато с их помощью, как правило, можно не только без труда составить и опубликовать требуемую вакансию, но и сразу же выбрать наиболее подходящее резюме из актуальной базы соискателей.

В таблице ниже мы составили список из наиболее популярных и востребованных кадровых онлайн-ресурсов:

Сайт Регион Доступ к базе резюме Доступ к публикации вакансий
HeadHunter Россия, Беларусь, Узбекистан, Азербайджан, Казахстан, Украина, Грузия, Кыргызстан Платный Платный
Job Россия, Беларусь, Казахстан Платный Платный
Superjob Россия, Украина, Беларусь, Казахстан и некоторые другие страны СНГ Платный Платный (есть демо-доступ для размещения одной вакансии)
Зарплата Россия, Беларусь, Украина, Казахстан Платный В основном платный, но можно бесплатно добавлять вакансии с возможностью редактирования один раз в 14 дней
Работа в России
(Федеральный портал)
Россия Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Мой круг
(IT-специалисты)
Россия Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Avito
(доска объявлений)
Россия Бесплатный Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
«Из рук в руки»
(газета)
Россия, Беларусь, Украина, Казахстан Бесплатный Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
Яндекс.Работа Данный сервис является агрегатором вакансий с основных сайтов по трудоустройству (большинство из них есть в этой таблице). Добавить резюме или вакансию непосредственно через сам сервис Яндекса нельзя

Способ №2. Поиск через биржи удаленной работы и фриланса

На сегодняшний день существуют множество специалистов, которые оказывают свои услуги дистанционно или в качестве фрилансеров (дизайнеры, программисты, бухгалтеры, модели, строители и т.д.).

Как правило, взаимоотношения с такими исполнителями сводятся к выполнению какой-то разовой или временной работы, хотя и не редки случаи, когда фрилансеры сотрудничают на постоянной основе и даже оформляются в штат компании.

В таблице ниже представлены наиболее популярные и востребованные сайты по удаленной работе и фрилансу:

Категория Сайт Примечание
Исполнители разных специализаций Freelancer Лучшая мировая биржа по фрилансу (около 20 млн исполнителей в 850 категориях). Есть русский интерфейс
Freelance Одна из крупнейших бирж Рунета (раньше была форумом). Неудобная регистрация на сайте
Fl Популярная биржа среди фрилансеров
Копирайтеры и переводчики Etxt Одна из крупнейших бирж по копирайтингу (очень удобный интерфейс)
Textsale Одна из старейших бирж по копирайтингу, переводам и т.д. (не удобный интерфейс и достаточно большая комиссия)
Программисты и IT Freelansim Отличная биржа по фрилансу (много хороших программистов и специалистов в области IT)
Юристы и бухгалтеры Pravoved Отличный сервис для получения профессиональный юридической помощи
На самом деле сайтов по удаленной работе и фрилансу гораздо больше. Подобные ресурсы можно найти при помощи поисковика.

Способ №3. Поиск через социальные сети

Ещё одним неплохим источником поиска сотрудников и исполнителей являются социальные сети. Этот способ действительно работает, но вероятность успеха, как правило, напрямую зависит от количества друзей и подписчиков вашего аккаунта.

Если ваша социальная страница не очень популярна, то можно попробовать опубликовать вакансию в тематической группе внутри социальной сети или, например, попросить друзей с большим количеством фолловеров сделать репост вашей записи.

На данный момент самыми популярными являются следующие социальные ресурсы:

  • Вконтакте;
  • Instagram;
  • Twitter;
  • Facebook;
  • Одноклассники.

Отдельно хотелось бы отметить социальную сеть под названием Linkedin. Это сообщество тоже может быть вам очень полезно, так как является одним из самых крупных и востребованных в мире для поиска и установления деловых контактов.

Способ 4. Кадровые агентства и HR-менеджеры

Если у вас не получается самостоятельно найти нужного кандидата или попросту не хватает на это времени то вы можете попробовать обратиться в кадровое агентство.

Кадровое (рекрутинговое) агентство – это посредник на рынке труда, который оказывает услуги работодателем по поиску и подбору необходимого персонала. Подобные организации существуют практически в каждом городе.

Для поиска нужного вам кадрового агенства вы можете воспользоваться этим каталогом. Кроме этого, вам может пригодиться сервис HRTime.ru, на котором зарегистрировано большое количество кадровых специалистов, занимающихся подбором персонала по всей территории России (порядка 12 000 исполнителей в 288 городах).

Способ 5. Студенты в ВУЗАХ

Ещё одним востребованным местом для нахождения потенциальных сотрудников являются высшие учебные заведения.

К сожалению, как правило, у большинства студентов отсутствуют необходимые навыки и опыт работы. Но, с другой стороны, молодые специалисты с охотой идут на испытательный срок, да и для некоторых работодателей гораздо проще заново обучить сотрудника, чем заниматься его переподготовкой.

Ниже перечислены некоторые каталоги высших учебных заведений России:

Кроме этого, отдельно хотелось быть отметить платный сервис Career.ru. Этот ресурс создан компанией «HeadHunter» и предназначен для студентов, которые ищут работу или место стажировки. Соответственно, для работодателей этот сайт также может быть очень полезен.

Способ 6. Поиск среди друзей, знакомых и т.д.

Как показывает практика специалисты, которые устраиваются на работу по рекомендациям своих друзей или знакомых, в несколько раз чаще соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.

Поэтому, если ни один из вышеперечисленных способов не дает требуемого результата, то вы всегда можете попробовать найти нужного кандидата, обратившись к друзьям или знакомым (в том числе и к действующим сотрудникам).

Совет. Каждый новый работник – это потенциальный источник квалифицированных кадров. Поэтому всегда спрашивайте у новичков о том, нет ли среди его знакомых тех, кто ищет работу или желает сменить место трудоустройства. Даже если сейчас в новых специалистах вы не нуждаетесь, все равно в будущем подобная база деловых контактов вам может пригодиться.

Пожалуйста, оцените информацию, если она была вам полезна:

Остались вопросы?

На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.

Рейтинг самых лучших и популярных сайтов поиска работы и вакансий


На сегодняшний день, человеку который ищет работу, совершенно необязательно покупать специализированные газеты или журналы, и совсем необязательно идти в центр занятости или состоять на учёте биржи труда. Также, не нужно обращаться в кадровые агентства, в которых, кстати говоря, с вас могут взять деньги за предоставление своих прямо скажем недешевых услуг.

Сегодня найти хорошую работу или сотрудников можно как говорится, «не вставая с дивана, не выходя из офиса!», сделать это можно в сети интернет (Рунете).

Где можно подать объявление о вакансии бесплатно

Интернет можно эффективно использовать не только для развлечения, игр и т.д., но и как мощный инструмент для поиска работы, сотрудников и свежих вакансий. Для этого вам понадобится выход в интернет, ноутбук или компьютер. Кстати именно с этих устройств более комфортно и качественно можно просматривать сайты по поиску работы. Ну, а для тех, кто любит или вынужден использовать планшет, смартфон или телефон, есть мобильные версии сайтов работы вакансий.

Найти работу сегодня, можно очень легко и быстро. Первый вариант — это вы просто размещаете свое резюме на сайте объявлений о работе. Второй вариант — это вы заходите на сайт и просматриваете размещенные вакансии и предложения о работе от прямых работадателей или агенств по поиску сотрудников.


Преимущества поиска работы в сети интернет

Как уже было написано выше, вам не нужно выходить из дома. Вы также можете находиться на работе, в кафе, где нибудь на отдыхе или даже стоя в «пробке»!

На сайтах по поиску работы, обычно представлен огромный выбор свежих актуальных вакансий. Многие компании и различные организации, ищущие и заинтересованные в новых сотрудниках с удовольствием выкладывают свои объявления о свободных вакансиях на специальные тематические интернет-ресурсы. А кадровики (отделы персонала) с пристрастием просматривают резюме соискателей.

Сайтов таких очень много и выбрать лучший из них очень сложно. У каждого сайта есть свои плюсы и минусы, преимущества и недостатки. Поэтому мы составили рейтинг топ список, каталог, который, безусловно, поможет вам найти самые лучшие и популярные сайты для поиска работы и вакансий.


Осталось только разобраться какие есть сайты, порталы, сервисы о работе?
На каких сайтах лучше разместить или подать резюме или объявление о поиске работы?

— В нашем рейтинге лучших сайтов по поиску работы вы увидите топ список первоисточников и агрегаторов вакансий.

— Самыми популярными сайтами для поиска работы среди соискателей сегодня являются:

Данные рейтинга предоставлены по итогам опроса пользователей, а также поисковых систем: Яндекс, Google, Mail.ru, Yahoo, Rambler и др.

Топ сайты работы

Топ бесплатных сайтов поиска работы

Самые популярные и посещаемые сайты для поиска работы


Всего сайтов: ( 16 )
Актуально: Да
Добавлено: (+01) 22.06.21
Обновлено: 18.08.2021 hh.ru — очень популярный сайт по поиску работы в России. На HeadHunter можно найти работу или сотрудника практически каждый пользователь.

Основная деятельность этого интернет ресурса по поиску работы – предоставление вакансий от компаний, организаций, предприятий. На сайте есть полезные статьи по профильным темам. Есть самая актуальная информация о сегодняшнем рынке труда. Обзоры зарплат, различные тесты для соискателей работы, помощь при составлении резюме.

Портал zarplata.ru — это одна из крупнейших баз актуальных вакансий и резюме.




Быстрый и удобный поиск работы и вакансий по различным параметрам.

Общероссийская база вакансий. Открытые контактные данные. 1,3 миллиона актуальных вакансий, проверенных государством. Вакансии во всех регионах страны. Подбор стажировок для студентов и выпускников. Поиск работы для инвалидов.

Агрегатор! Здесь собраны актуальные вакансии со всех популярных сайтов по трудоустройству и поиску работы. Поиск со 130 сайтов.

Актуальные вакансии во всех городах России. Удобный поиск по категориям сайта.

Федеральная служба по труду и занятости. Очень полезный информационный интернет ресурс связанный с темой занятости населения.

Для работодателей есть возможность оценить профессиональные качества потенциальных сотрудников, а для соискателей — оценить свои возможности и просмотреть самые востребованные профессии.

Avito.ru — категория работа. Удобный и быстрый сайт. Но платные функции не дали возглавить сайту первые места в этой тематике.

Яндекс работа — агрегатор лучших вакансий с лучших сайтов по поиску работы.

Сервис агрегирует вакансии, представленные на проверенных сайтах о трудоустройстве. Мы обрабатываем передаваемые данные, преобразовываем в удобный формат и предоставляем Вам, пользователю, возможность работать с единой базой.

«Работа для вас» — это проект, обеспечивающий удобный поиск персонала и дающий возможность найти работу любому соиска. Сайт газеты «Работа для вас».

Layboard — сайт поиска работы за границей без посредников. Актуальные вакансии во всех странах мира. Более 45000 бесплатных вакансий за рубежом. Отзывы о работодателях.

FinExecutive – портал для профессионалов и начинающих карьеру в области финансов, инвестиций и консалтинга. На сайте публикуются вакансии в консалтинге, аудите, управление активами, менеджменте и других секторах финансовой индустрии.

Поиск работы в России. Бесплатное размещение вакансий. Вакансии и резюме в сфере охраны и безопасности, экономики, строительства, продаж, на jobmens.ru.

Знаете хороший сайт для поиска работы?
Вы владелец сайта, где размещают резюме и вакансии?
Напишите нам о своём сайте.
Может быть, вы хотите добавить свой сайт в наш Рейтинг?
Размещение платное.

— Вы можете добавить в наш Каталог Рейтинг Список сайтов по поиску работы свой сайт. (Размещение платное — Почему платное и сколько стоит )

Отзывы о сайтах вакансий и поиска работы



 Внимание! Все комментарии, отзывы, ссылки и адреса электронной почты (email), проходят обязательную проверку модератором. Если Ваша ссылка или email будет полезна(ен) для нашего ресурса — она будет опубликована. СПАМ, реф. ссылки и т.п. — будут удалены!

Вы уверены, что хотите пожаловаться на данный отзыв?

Вы просматриваете: Отзывы на сайты поиска работы

СначалаНовыеСтарыеПолезныеБесполезныеПоложительныеОтрицательные

Наталья (Москва, Москва) пишет…

10 Июля 2017 16:55

Анастасия (Москва, Москва) пишет…

19 Ноября 2017 18:54

Елена (Химки, Москва) пишет…

6 Сентября 2018 11:32

Анна (Калининград, Калининградская обл.) пишет…

11 Сентября 2018 23:15

Алексей (Москва, Москва) пишет…

12 Июня 2021 16:21

Страница 1 из 1

Написать сообщение, отзыв, комментарий

Похожие темы:

Рейтинг самых лучших и популярных досок объявлений

Рейтинг ТОП сайтов продажи авто

Рейтинг сайтов знакомств

Топ промышленных сайтов и порталов

Рейтинг сайтов по аренде и продаже стецтехники

Рейтинг сайтов по ремонту и строительству

Рейтинг каталог топ сайтов объявлений о недвижимости Ищите хороший сайт недвижимости? Хотите разместить или подать объявление бесплатно о продаже или покупке квартиры, комнаты, дачного участка, коммерческой недвижимости или другой недвижимости по объявлению в интернете…
Рейтинг сайтов бесплатная юридическая помощь Каждому человеку нужна юридическая помощь. Многие из нас очень часто сталкиваются с вопросами и проблемами юридического характера. Это могут быть вопросы в различных областях закона и права, с которыми обычному человеку в одиночку справится очень сложно…

Ищете хорошую доску объявлений или сайт об услугах? Нужен сайт о предоставлении услуг или о запросах на услуги? Хотите разместить или подать объявление бесплатно о предоставлении своих услуг по объявлению в интернете? Не знаете, на какой доске лучше разместить свое сообщение об услугах…
Обзор профессий для удаленной работы Полный список работы на дому и удаленных профессий. Работы в интернете полным полно, сейчас я приведу вам список удаленных профессий и так сказать «занятий» с помощью которых вы сможете пополнить свой кошелек реальными деньгами. А кто то может уже…

Что такое агрегаторы вакансий

Агрегаторы вакансий — это сайты, использующие парсинг или другие способы сбора информации (объявления вакансий, резюме) для объединения их в общую единую базу на своей площадке. Сайты агегаторы могут иметь не актуальные или устаревшие данные.

Рассказать друзьям

Смотрите так же:
Рейтинг сайты поиска работы в москве
Лучшие сайты по поиску работы в москве рейтинг
Сайты для поиска работы в москве рейтинг
Сайты работы в москве рейтинг
Лучшие сайты по поиску работы в москве рейтинг 2020
Сайты поиска работы рейтинг
Поиск работы сайты рейтинг
Сайты поиска работы в санкт-петербурге рейтинг

На главную страницу сайта

Где искать кандидатов: обзор топовых сайтов

Методы рекрутинга все больше меняются, и теперь для поиска новых сотрудников, нужно прикладывать гораздо больше усилий. Современный рынок ориентирован на кандидатов, а не на работодателей. Поэтому главное, что нужно понимать – кого вы ищете. Кто ваш талант и, основываясь на этом, можно решить, где его искать.

Поиск кандидатов по конкретным параметрам – задача сложная, особенно для начинающих рекрутеров. В этой статье мы разобрались, где искать кандидатов в 2019 году и собрали полезные советы по работе с популярными в Украине сайтами вакансий и резюме.

Где искать кандидатов

Рекомендации

Задолго до того, как появились объявления о работе, агентства или сайты по подбору персонала, люди получали работу, потому что кто-то порекомендовал их. Используйте профессиональные связи, чтобы быстро искать кандидатов.

Социальные медиа

Сейчас большинство компаний имеют свои странички в социальных сетях. Ясно, что социальные сети типа Facebook с более чем миллиардом пользователей — отличный ресурс для рекрутеров.

Маркетинговые методы

Используя маркетинговые инструменты для поиска кандидатов, можно добиться наиболее эффективного рекрутинга. Например, email-рассылка или таргетированная реклама.

Сайты с вакансиями и резюме

Это очень похоже на сайты знакомств, за исключением того, что на них можно найти сотрудника. Вы загружаете вакансию и кандидаты отправляют вам свое резюме. Можно также искать потенциальных сотрудников, среди резюме, уже опубликованных на сайте.

HeadHunter – это международный кадровый портал. Более 1 млн кандидатов ищут работу именно тут. Это отличная возможность для рекрутеров быстро найти сотрудников.

Как искать кандидатов на hh

  • Разобраться с языком поисковых запросов

На hh можно искать резюме не просто по специальности, но и с определенными навыками. Это отлично помогает найти соответствующих кандидатов с минимумом усилий. Например, если вам нужен не просто тестировщик, а человек, который работал с банковскими продуктами, просто добавьте нужный ключ в строку поиска и быстро найдете подходящие резюме.

  • Убрать лишнее

Конкретизируйте поиск: сразу исключите людей, которые вам не подходят. Например, бывших сотрудников или выпускников определенного вуза.

После составления запроса, вы можете отсортировать кандидатов по дате, соответствию, по возрастанию или убыванию зарплат. Обратите внимание, что автоматически резюме сортируются по дате обновления.

Крупнейший сайт для поиска работы и кандидатов в Украине. Рекрутерам есть из чего выбрать, ведь на сайте почти 2,5 млн резюме.

Как искать кандидатов на Work.ua

На сайте можно отсортировать резюме по регионам и сфере деятельности. Еще более конкретизировать запрос можно с помощью расширенного поиска.

Какую информацию можно уточнить: образование, опыт, вид занятости (полный день, удаленная работа), зарплата.

  • Искать по категории или запросам

Искать специалистов можно двумя способами: смотреть все резюме в категории или искать по ключевому слову. Обратите внимание: когда ищете по ключу, категорию лучше не указывать, чтобы не пропустить потенциальных кандидатов.

  • Искать не только в заголовках

Можно использовать поиск только по заголовкам, а можно добавить функцию поиска по текстам резюме. Это значительно увеличит круг кандидатов и поможет найти наиболее подходящего.

  • Использовать поиск по синонимам

Для расширения поискового запроса используйте функцию “синонимы”, тогда система найдет не только ваш запрос, но и все ближайшие к нему по смыслу. Например, вы ищете директора, если включить синонимический поиск, система добавит к результатам топ-менеджеров, руководителей и другие похожие резюме.

Еще один крупный сайт для поиска резюме и вакансий в Украине.

Как искать кандидатов на Rabota.ua

  • Выбрать главный критерий поиска

На сайте можно выбрать три главных критерия, по которым можно искать кандидатов: по рубрикам, профессиям или городам. Это позволяет конкретизировать поиск и точнее прояснить вашу цель: либо вы ищете лучший талант по всей стране или региону, либо локального специалиста.

  • Выбрать где искать

Поиск по ключевому запросу дает хорошие результаты. Но вдвойне удобно, когда можно конкретизировать в какой части резюме должен стоять этот запрос. На Rabota.ua можно искать по всему тексту, в названии, графе об образовании, в опыте работы, ключевых навыках и с использованием синонимов.

Сервис уникален тем, что ориентирован на технических кандидатов. Его фишка в том, что платить нужно только, если кандидат подпишет оффер.

Как искать кандидатов на Djinni

  • Выбрать специализацию

Сразу сузьте поиск, выбрав направление, на которое ищете кандидата. Тут можно найти любого технического специалиста. Ориентируйтесь на категории и закроете вакансию быстро.

  • Добавить другие фильтры

Тут и вилка зарплаты, и уровень знания английского языка, и, конечно, опыт работы. Отметьте все необходимые значения и найдете самых подходящих кандидатов.

  • Определитесь с локализацией

Помимо классического выбора города, тут можно отметить интересную графу “не из Киева”, ну и, конечно, готовность к переезду в другой город или страну.

На INCO можно полностью анонимно найти работу или сотрудника в IT. Для рекрутеров сервис полностью бесплатный и размешать можно неограниченное число вакансий.

Как искать кандидатов на inco.works

  • Изучить принципы поиска

Принцип работы сервиса отличается от привычных сайтов по поиску резюме. Тут для поиска нужно заполнить форму, указать необходимые навыки и система автоматически подберет кандидатов.

  • Общаться инкогнито

Общение работодателя с кандидатом анонимное до тех пор, пока кандидат сам не даст свои контактные данные или его не пригласят на интервью в офис. Анонимность позволяет соискателю чувствовать себя более защищено, а рекрутеру лучше узнать его, опираясь только на профессиональные качества.

Как рекрутеры ищут кандидатов

Рекрутеры, которые хотят закрыть вакансии квалифицированными и талантливыми сотрудниками, должны подходить к подбору персонала так же, как команды по продажам и маркетингу находят новых клиентов. Сегодняшние соискатели не пытаются найти работу – они ищут идеальную работу. Поэтому очень важно знать где искать кандидатов, как правильно их искать и как минимизировать затраченное на это время.

Ищите творческие способы показать, почему ваша компания является идеальным местом для работы. Потратьте время, чтобы объяснить, почему ваша организация уникальна еще на этапе составления вакансий. Делайте предложения быстрее, чем другие компании и тогда лучшие кандидаты будут работать у вас.

25 лучших сайтов для поиска работы

2. CareerBuilder

Ни один список лучших веб-сайтов по поиску работы не был бы полным без этой записи. У CareerBuilder есть два важных преимущества: размер и долговечность, поскольку это одна из самых больших и долгоживущих досок по трудоустройству в Интернете. Его надежная функция поиска позволяет фильтровать по нескольким критериям, включая местоположение, должность и диапазон оплаты. Сайт использует искусственный интеллект Google, чтобы помочь соискателям найти подходящие возможности, а также предоставляет советы по вопросам карьеры и ресурсы для кандидатов на работу.Для работодателей ежемесячные планы подписки могут помочь в поиске кандидатов с помощью адресных электронных писем о найме, инструментов управления кандидатами и многого другого.

3. Действительно

В дополнение к вакансиям, размещенным работодателем, Indeed собирает объявления со всего Интернета, в том числе со страниц вакансий компаний и профессиональных ассоциаций, и позволяет выполнять поиск локально или глобально. Indeed размещает более 150 миллионов резюме и утверждает, что каждую секунду на его сайт по всему миру добавляется 10 новых вакансий. Бесплатные ресурсы для соискателей включают инструмент для создания резюме и блог о карьере.

Роберт Халф помогает ищущим работу найти отличные возможности карьерного роста с 1948 года. Позвольте нам найти для вас подходящую работу.

4. LinkedIn

Этот популярный сетевой сайт позволяет вам находить работу не только через прямые списки работодателей, но и через общение с вашей расширенной сетью. Ваш профиль служит вашим резюме, и вы можете легко находить и делиться материалами, связанными с карьерой, глубоко погружаться в руководящие посты от известных людей в вашей области и запрашивать или предоставлять рекомендации.Кроме того, отраслевые группы позволяют вам участвовать в профессиональных обсуждениях и следить за компаниями, которые вам интересны и имеют отношение к вашему поиску работы. Платные премиум-функции предлагают более продвинутые функции и услуги поиска.

5. Job.com

Этот большой сайт предлагает еженедельные оповещения о вакансиях, советы по поиску работы, составление резюме и, конечно же, объявления о вакансиях. Этот веб-сайт поиска работы также позволяет загружать свое резюме, чтобы менеджеры по найму и рекрутеры могли найти его в результатах поиска.Сайт использует технологию искусственного интеллекта и блокчейн для связи соискателей и компаний с помощью полностью автоматизированного процесса.

6. Лестницы

Этот сайт посвящен вакансиям для профессионалов высшего звена, руководителей и тех, кто стремится занять руководящие должности. Кандидаты, ищущие работу, с годовой зарплатой в размере 100 000 долларов и более могут получить доступ к проверенным вакансиям после оплаты абонентской платы.

7. Стеклянная дверь

Glassdoor не только позволяет искать работу, но и позволяет людям просматривать информацию о компаниях, в которых они работали, и делиться информацией о заработной плате и льготах, что дает возможность понять, чего в противном случае не было бы у соискателей.Специалисты, прошедшие собеседование в компании, также могут подробно рассказать о процессах найма в компании. Хотя ко всей этой информации следует относиться с недоверием, она может оказаться весьма показательной. Что касается приема на работу, Glassdoor позволяет работодателям определять кандидатов на работу и предлагать свои компании соискателям.

8. Сеть

Недавно известная как LinkUp, эта поисковая машина индексирует вакансии более чем 50 000 компаний, чтобы убедиться, что ее списки актуальны.Вы можете искать возможности по ключевому слову и местоположению, а затем вас отправляют прямо на веб-сайт компании для подачи заявки. Вы также можете настроить оповещения, чтобы получать уведомления всякий раз, когда появляется вакансия, соответствующая вашим критериям.

9. Монстр

Этот массовый сайт вакансий был одним из первых коммерческих сайтов, точка, в дополнение к тому, что он был первым крупным сайтом по поиску работы. Он предлагает услуги, включая загрузку резюме, сетевые форумы, профили компаний, службу обзора резюме и мобильное приложение в более чем 40 странах.Сайт также оценивает вашу потенциальную пригодность к должности на основе ваших навыков и интересов.

Прочтите наш пост о лучших приложениях для поиска работы!

10. SimplyHired

SimplyHired — это сайт для поиска работы, который собирает списки со всего Интернета, включая страницы вакансий компаний, доски объявлений о вакансиях и узкоспециализированные сайты вакансий. Компания сообщает, что она перечисляет вакансии от 700 000 уникальных работодателей и управляет системами поиска работы в 24 странах и на 12 языках.Работодатели могут захотеть отметить, что сайт рассылает ваши объявления о вакансиях более чем на 100 досках вакансий для большей наглядности.

11. Google для вакансий

Google for Jobs собирает списки вакансий с сайтов в Интернете, включая некоторые из перечисленных в этом сообщении. Используйте его так же, как вы используете Google, и с той же главной страницы поиска. Выполните поиск по ключевым фразам, например «бухгалтерские вакансии», чтобы получить список доступных вакансий. Результаты также показывают рейтинги компаний и информацию о заработной плате для данной должности, если таковая имеется.Если что-то бросается в глаза, нажмите кнопку с надписью, например, «Подать заявку в LinkedIn», чтобы перейти непосредственно к источнику списка вакансий и подать заявку. Одним из ключевых преимуществ Google for Jobs является то, что он устраняет повторяющиеся результаты и отображает только один листинг для каждой открытой позиции.

12. Игральные кости

Хотя Dice является одним из крупнейших и наиболее известных советов по вакансиям в сфере технологий и информационных технологий, он содержит гораздо больше, чем просто технические должности, такие как бухгалтер, помощник по административным вопросам, редактор копий и другие должности.Вы можете искать возможности по компании, должности, навыкам, ключевому слову и местоположению на веб-сайте Dice или в мобильном приложении. Кандидатам необходимо зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме и получить доступ к другим службам, таким как настраиваемые уведомления о вакансиях. Сайт также предоставляет широкий спектр контента для соискателей, от советов по карьере и технических новостей до прогнозов заработной платы и карьерного роста. (Ознакомьтесь с этим сообщением в блоге, чтобы увидеть список других форумов по трудоустройству.)

13. ZipRecruiter

ZipRecruiter начинался как инструмент для малых предприятий, позволяющий размещать списки вакансий по доступной цене.Теперь это онлайн-рынок труда, который использует ИИ для связи предприятий любого размера с соискателями через мобильные, веб-сервисы и электронную почту. Используйте мобильное приложение ZipRecruiter, чтобы находить вакансии и подавать заявки, а также получать уведомления, как только ваше приложение будет просмотрено. Компания имеет партнерские отношения с несколькими ведущими советами по трудоустройству.

14. Сайты отдельных компаний

У большинства предприятий есть раздел «Работа» или «Карьера» на своем сайте. Определите ведущие компании в вашей области — или любые компании, в которых вы хотите работать, — и посмотрите, какие возможности у них есть.Некоторые компании могут не размещать все свои открытые вакансии на досках вакансий, поэтому посещение их веб-сайтов может быть единственным способом узнать о возможностях этих фирм. Проверяйте регулярно, хотя у некоторых может даже быть возможность настроить оповещения о вакансиях для типов должностей, которые вам больше всего нравятся.

Специализированные сайты вакансий

Сайты поиска работы, посвященные определенной отрасли или профессии, могут быть полезным инструментом для сужения области поиска. Вот несколько специализированных сайтов, на которые стоит обратить внимание:

  • AngelList — Для тех, кто хочет работать со стартапами, AngelList — это идеальный сайт для поиска работы.Вы можете создать профиль, добавить связи и получать регулярные обновления, когда публикуются позиции, соответствующие вашим критериям.
  • Behance — Дизайнеры и веб-профессионалы могут найти на Behance вакансии, а также получить помощь с онлайн-портфолио.
  • Рекрутер колледжа — Текущие студенты и недавние выпускники могут искать стажировки и работу начального уровня на этом сайте.
  • Fairygodboss — Этот сайт посвящен женщинам, от поиска работы до расширения прав и возможностей на рабочем месте и создания поддерживающего сообщества.
  • Наемно — Рекрутеры обращаются к техническим специалистам на основе их профилей на этом сайте. Еще лучше для соискателей: информация о зарплате раскрывается заранее.
  • Idealist — Люди, заинтересованные в некоммерческой и благотворительной деятельности, найдут здесь ценность в списках вакансий и возможностях волонтерства.
  • Lawjobs — Один из лучших сайтов по поиску работы для профессиональных юристов, Lawjobs предлагает списки для адвокатов, помощников юристов и юридических секретарей.
  • Mediabistro — Хотите работать в СМИ? Журналисты, специалисты по рекламе и связям с общественностью, а также фрилансеры могут найти работу на Mediabistro.
  • RecruitM military — Ветераны вооруженных сил могут искать возможности для повторного вступления в гражданскую рабочую силу на этом сайте, который ориентирован на работу, удобную для ветеранов.
  • USAJobs — Официальный портал вакансий федерального правительства предлагает все, от возможностей для начинающих до вакансий для опытных специалистов в сотнях агентств и организаций.
  • Мы работаем удаленно — Цифровые кочевники могут найти работу, которая позволит им работать в любом месте на этом сайте.

Как лучше всего использовать сайты для поиска работы

Чтобы повысить свои шансы при поиске новой работы, убедитесь, что ваше резюме безупречно и профессионально. Ваше резюме и профили на карьерных веб-сайтах являются маркетинговым залогом для очень важного предприятия: вашей карьеры.

Было бы разумно зарегистрировать и настроить оповещения на нескольких сайтах, поскольку каждый из них предлагает несколько разные возможности и список преимуществ.Фирма по поиску талантов, такая как Robert Half, может быть вашей первой остановкой, поскольку у нас есть не только подходящее программное обеспечение и искусственный интеллект, но и реальные люди — наши опытные рекрутеры, которые работают от вашего имени, пока вы настраиваетесь на других сайтах.

И не пренебрегайте другими методами поиска работы, такими как личные встречи, контакты с бывшими коллегами, ярмарки вакансий и многое другое. Удачи!

Пытаетесь найти подходящего соискателя для вашей открытой должности? Роберт Халф тоже может помочь с этим.Научиться.

9 лучших веб-сайтов для поиска лучших талантов

Безработица на рынке труда США сейчас составляет всего 5,3 процента, но все мы знаем, что проблемы все еще существуют. Отчасти снижение связано с тем, что дополнительные работники отказались от поиска работы. В некоторых штатах уровень безработицы действительно вырос. Также малый бизнес уже некоторое время сталкивается с нехваткой квалифицированных рабочих. Исследование, проведенное прошлым летом, показало, что примерно у трети малых предприятий остались незаполненные вакансии из-за невозможности найти квалифицированных кандидатов.

По мере того, как я ищу кандидатов на работу для своей компании, я должен быть все более и более сообразительным, чтобы найти лучших работников. Странно, что за последние 12–24 месяца у меня все меньше и меньше людей подавали заявки на работу. Я сделал обычный пост на Craigslist и в нескольких других местах, но не получил тех же результатов, что и в предыдущие годы.

Это заставило меня выйти за рамки своей маленькой коробки, стать немного более технологичным. Я обнаружил, что есть тысячи сайтов, где находятся потенциальные сотрудники.Вот девять лучших сайтов, которые я считаю очень полезными в поисках подходящего сотрудника.

1. Pinterest

Это может показаться странным, но у меня были лучшие результаты с этим. Этому меня научил мой приятель-рекрутер. Pinterest — одна из самых быстрорастущих социальных сетей. Хотя он в основном известен своими пользователями декоративно-прикладного искусства, сервис развился и расширил функциональные возможности для владельцев бизнеса. Это то, чем могут воспользоваться рекрутеры и соискатели.Рекрутеры могут создать доску для работы, которую они пытаются заполнить, и прикрепить желаемые атрибуты, фотографии офиса и видеоролики о найме. Это может сделать так, что объявление о вакансии не просто будет найдено, оно будет активно возбуждать потенциальных соискателей. Я лично обнаружил, что Pinterest — это место, где многие фрилансеры также находят работу. Поскольку почти 12% сотрудников — фрилансеры, это отличное место для поиска квалифицированных рабочих. Я нашла здесь несколько потрясающих талантов.

2.Simply Hired

Для тех, кто хочет свести затраты на набор персонала к минимуму, Simply Hired — один из самых дешевых вариантов набора персонала. Просто опубликуйте свою вакансию, и ее легко смогут найти потенциальные кандидаты в вашей отрасли и регионе. При приеме на работу я плачу немного больше, чтобы подняться на вершину результатов. Я плачу только дополнительно (что я бы порекомендовал, когда кто-то нажимает на ваше сообщение). Исследование показало, что этот сайт снижает стоимость найма на 58 процентов по сравнению с традиционными досками по трудоустройству и на 7 процентов по сравнению с другой сопоставимой системой поиска работы.

3. МОГУЛ

Многие отрасли с большим количеством квалифицированных рабочих, особенно технические, страдают от нехватки женщин в рабочей силе. Это не просто неправильно с точки зрения равенства, это может нанести серьезный вред компаниям, если они не придерживаются уникальных точек зрения, исходящих от разных сотрудников. MOGUL, платформа для женщин во всем мире, которая соединяет пользователей с актуальным контентом, зарекомендовала себя как эффективный способ привлечь талантливых женщин с объявлениями о вакансиях, персонализированными с учетом их интересов.С охватом более 18 миллионов в неделю в 196 различных странах, такие компании, как AppNexus, Lumosity и AXA Advisors, уже используют Mogul для поиска кандидатов. Я нашла на этом сайте одни из лучших женских талантов.

4. Рекрутер

Чувствуете ли вы себя снисходительным на своей нынешней работе? Может быть, пришло время найти компанию, в которой возможности будут легче реализованы. В отличие от более традиционных веб-сайтов по вопросам карьеры, Recruiter ориентирован на сотрудников, которые уже имеют работу, но готовы к переезду.Мне очень нравятся люди, которые не остались без работы (не говоря уже о том, что это плохо, если у вас есть работа), потому что они хотят уйти, но не остались. Сотрудники создают личные профили, а сайт фильтрует все списки вакансий и отправляет вам по электронной почте те, которые могут вас заинтересовать. Это удобный способ охватить большой пул высококвалифицированных кандидатов, у которых, возможно, уже есть работа, но которые будут более довольны вашим Компания.

5. Dice

С тех пор, как я увидел их веселые рекламные щиты вдоль многих автострад и нуждался в технических талантах, я проверил этих ребят.Если вы ищете техников, попробуйте Dice; у которого более двух миллионов пользователей, многие из которых имеют не менее 10 лет опыта работы в своих областях. Их новый сервис «открытого Интернета» извлекает социальные данные с более чем 100 различных сайтов и в настоящее время используется такими гигантами технологий, как Amazon и Facebook. На этом сайте я нашел двух технических специалистов, и они мне очень нравятся.

6. ZipRecruiter

ZipRecruiter работает для работодателей, которые хотят создать как можно более широкую сеть в поисках самых талантливых сотрудников.Когда я впервые начал набирать сотрудников, я не был уверен, чего хочу, поэтому просто изложил это. По сути, из своей учетной записи вы можете разместить вакансию на более чем 100 лучших онлайн-форумах одним щелчком мыши. У вас может не быть такого же уровня настройки и таргетинга, но вы можете быть уверены, что ваш пост привлечет большое количество зрителей… что и происходит.

7. Glassdoor

Хотите продавать потенциальных кандидатов не только на работе, но и на всей вашей корпоративной культуре? Перейдите на сайт Glassdoor, который позволяет сотрудникам оценивать своих работодателей и оставлять отзывы о плюсах и минусах компании.Предполагая, что вы создали компанию, в которой людям нравится работать, эти обзоры могут стать большим аргументом в пользу продажи, когда вы публикуете вакансии на сайте. Я всегда призываю сотрудников писать честные отзывы о моем бизнесе и использовать это как отличный инструмент для найма будущих сотрудников!

8. Facebook

Рекрутеры используют социальные сети, когда дело доходит до привлечения талантов, но часто они смотрят не туда. Большинство вакансий, размещенных в социальных сетях, находится в Twitter (который исчезает за 30 секунд), и Linkedin зарабатывает миллиарды на своих услугах по подбору персонала, но соискатели также рассматривают Facebook как полезный инструмент для продвижения своей карьеры.С более чем миллиардом пользователей и сотнями общедоступных групп, заполненных потенциальными соискателями, у вас определенно есть широкий выбор талантов. Facebook также является отличным ресурсом для них, чтобы выследить нас и увидеть, какие мы замечательные.

9. Idealist

Учитывая ограниченный бюджет, некоммерческим организациям, как правило, очень трудно привлечь лучшие таланты. Если вы некоммерческая организация и ищете кого-то, кто разделяет вашу страсть, у Idealist есть большой пул потенциальных кандидатов, ориентированных на эту демографическую группу.Вы также можете обратиться на сайт для набора стажеров и волонтеров.

С тех пор, как я нашел все эти сайты, я смог увеличить количество замечательных кандидатов в мой бизнес, а также найти только талантливых специалистов, которые действительно помогли моему бизнесу расти.

Какие еще сайты вы считаете полезными при наборе персонала?

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

5 отличных мест для поиска сотрудников в Интернете

В современном технически подкованном мире вы можете пройти весь процесс приема на работу онлайн.Вы можете даже не встретить кандидата на работу лично, пока он не появится на борту. Если вы знаете, где продавать и продвигать свои вакансии, найти сотрудников в Интернете несложно.

Вот пять мест, где можно найти сотрудников в Интернете:
  1. Социальные сети — Компании важно развивать свой бренд и культуру. Один из лучших каналов для этого — социальные сети. Когда вы создадите свою фан-базу в Facebook, Instagram, Pinterest, Twitter и других социальных сетях, вы сразу же получите доступ к толпе влиятельных лиц, которым нравится ваш бизнес.Сообщите им об открытии вакансии.
  2. Доски объявлений — В Интернете существует бесчисленное множество досок объявлений. На ум сразу приходят Monster.com, CareerBuilder.com, Indeed.com и ряд других. Хотя все это отличные варианты, мы рекомендуем вам сосредоточиться на нишевых досках по трудоустройству, которые привлекают людей, которых вы в конечном итоге хотите нанять. JobMonkey.com — прекрасный тому пример. Мы обслуживаем классную и сезонную аудиторию вакансий и привлекаем в JobMonkey JobCenter соискателей, которых вы хотите нанять.Доски вакансий есть почти в каждой нише — некоммерческие организации, технологии, розничная торговля и этот список можно продолжить. Важно найти подходящую специализированную доску по трудоустройству для вашей компании.
  3. LinkedIn — LinkedIn — это социальная сеть для профессионалов. Она отличается от указанной выше категории социальных сетей, потому что вы можете использовать LinkedIn для публикации вакансий, но вы также можете искать людей с определенным опытом и навыками. LinkedIn — отличный способ налаживания контактов в Интернете. Используйте его, чтобы набирать людей, которые подходят вашему профилю работы.
  4. Сайты карьеры — Позаботьтесь о своем сайте карьеры, и он принесет результаты. Первое место, куда люди идут в поисках работы в вашей компании, — это ваш карьерный сайт. Разместите там каждую вакансию и сделайте ее интерактивной и простой в использовании. Узнайте больше о карьерных сайтах здесь.
  5. Сайты общей экономики — Если вы хотите нанять независимого подрядчика, а не наемного работника, то обращайтесь к совместной экономике. Есть бесчисленное множество активных подрядчиков, которые готовы работать на вас по конкурентоспособным ценам.Взгляните на общую экономику здесь.

После того, как вы поднимете шум о вакансиях, упростите подачу заявки. Заявления о приеме на работу, материалы для адаптации и многое другое можно безопасно и надежно выполнить в Интернете. С помощью видеоконференцсвязи даже легко проводить собеседования. Воспользуйтесь преимуществами доступных вам технологий. Это поможет вам сэкономить деньги и упростит вашу работу.

Лучшие места для найма сотрудников

Интернет-рынок вакансий позволяет найти кандидатов со всего мира.Это дает вам большую аудиторию и больше шансов найти лучшего кандидата на работу. Хотя технологии никогда не заменят личную встречу и сердечное рукопожатие, у них есть множество преимуществ, которыми должен воспользоваться ваш бизнес. Готовы ли вы найти сотрудников в Интернете?

См. Также:

бесплатных сайтов для размещения вакансий для поиска сотрудников

Вы хотите нанять сотрудника, который поможет вывести свой бизнес на новый уровень, но вас ошеломляет огромное количество систем поиска работы и бесплатных досок по трудоустройству.Какие из них надежны? Какие самые популярные? Какие из них имеют солидный послужной список?

Знание того, где разместить открытые вакансии и что при этом включить, значительно повысит ваши шансы нанять квалифицированного кандидата. Здесь вы найдете список вещей, которые следует учитывать при размещении объявлений о вакансиях, а также 14 сайтов карьеры, на которых вы можете опубликовать свои открытые вакансии.

Что включать в объявление о вакансии

Тысячи работодателей размещают на сайтах вакансий каждый день. Это несложно, но есть некоторая информация, которую вам нужно будет включить при публикации вакансий.Включение этой информации гарантирует, что потенциальные сотрудники серьезно отнесутся к вашему сообщению и внимательно его рассмотрят.

Должность

Первое, что вам нужно будет указать в своем сообщении, — это название должности. Название должно быть кратким, объяснять позицию и привлекать внимание соискателя. Помимо названия должности, подумайте о том, чтобы добавить одну или две вещи, которые выделят вакансию среди тех, кто хочет подать заявку.

Введение

Введение должно служить «крючком» для позиции.Вы должны написать это увлекательно и указать пару причин, по которым соискатели должны быть заинтересованы в вашей вакансии. Привлекайте читателя и побуждайте его продолжать читать пост.

Подробное описание вакансии

После введения вам нужно будет дать более полное описание должности. Укажите, является ли эта должность неполной или полной. Кроме того, опишите, что вы ожидаете от человека, который может предложить, и что влечет за собой его повседневные обязанности. Наконец, перечислите минимальные требования, которые, по вашему мнению, будут предъявлять все кандидаты.Например, вам может потребоваться, чтобы кандидаты имели как минимум степень бакалавра и пять лет соответствующего опыта работы.

Расскажите немного о себе

Независимо от того, являетесь ли вы индивидуальным предпринимателем или владельцем крупной корпорации, последняя часть описания должности должна содержать небольшую информацию о компании. Направляйте соискателей на ваш сайт, чтобы им не приходилось искать вас в Google.

Вы также можете указать контактную информацию, чтобы будущие сотрудники могли следить за ними.Это сделает объявление о вакансии более привлекательным. Но если вы ожидаете большой пул кандидатов, это также отличный способ заполнить свой почтовый ящик сотнями сообщений. Рассмотрите возможность включения контактной информации в каждом конкретном случае.

Сайты вакансий

Теперь, когда вы составили шаблон описания должности, пора начинать размещать информацию о своей должности на досках вакансий. Все перечисленные ниже сайты либо бесплатны для соискателей, либо бесплатны для работодателей, либо и то, и другое.

Некоторые кандидаты могут не захотеть платить за сайт по трудоустройству, что означает, что вы можете потерять ценных кандидатов из-за платного доступа.Поскольку эти сайты бесплатны для кандидатов, вы получите широкий круг высококвалифицированных кандидатов.

Тот факт, что некоторые из этих сайтов бесплатны для вас, также полезен, поскольку вам не придется тратить ценные средства на поиск подходящего кандидата.

1. LinkedIn

LinkedIn — это сетевой сайт, где профессионалы публикуют резюме, взаимодействуют и обмениваются идеями. Он похож на сайт социальной сети, такой как Facebook, тем, что пользователи могут взаимодействовать друг с другом, хотя и профессионально.На сайте более 135 миллионов профессиональных участников, многие из которых активно ищут работу

Тот факт, что LinkedIn предлагает доступ к такому разнообразию людей, делает его отличным инструментом для менеджеров по найму. Нет установленного бюджета для размещения вакансий в LinkedIn. Вместо этого вы управляете бюджетом при размещении новых вакансий. Вы платите за клик и можете установить максимальную сумму, которую хотите потратить на свои вакансии. Соискатели могут бесплатно подавать заявки на ваши сообщения.

Хотя вам нужно платить за размещение вакансии, вам не обязательно платить за продвижение своей работы в LinkedIn.Вы можете разместить ссылку на заявление о приеме на работу , возможно, размещенное на веб-сайте вашей компании на странице вашей компании в LinkedIn или в различных группах на LinkedIn. Плата за это не взимается. Вы также можете попросить своих сотрудников разместить ссылку, чтобы привлечь дополнительное внимание.

2. Craigslist

Многие представляют Craigslist как место, где можно найти новую квартиру или продать старый диван. Тем не менее, это также один из лучших сайтов для размещения объявлений о вакансиях, в первую очередь потому, что сайт получает более 50 миллиардов просмотров страниц каждый месяц.Сайт разбит по городам, поэтому соискатели могут легко найти работу там, где они сейчас живут или куда они хотят переехать.

Стоимость вашей должности зависит от того, где вы работаете. В некоторых регионах стоимость размещения вакансии бесплатна. На других рынках размещение онлайн-вакансии может стоить до 75 долларов. Но потенциальные сотрудники могут подавать заявки бесплатно.

3. Игральные кости

Dice сочетает в себе традиционную доску объявлений о вакансиях и социальные сети для ИТ-индустрии и машиностроения.ConsumerSearch оценил Dice как лучший веб-сайт для вакансий, связанных с технологиями. Тридцатидневные объявления о вакансиях начинаются с 495 долларов. Это может показаться дорогим, но это цена, которую вам, возможно, придется заплатить, поскольку вы публикуете нишевую вакансию. Кандидаты могут подавать заявки бесплатно.

4. Просто нанятый

Разместите объявления о вакансиях на сайте Simply Hired, и вы сможете охватить 17 миллионов кандидатов. Для малого бизнеса объявления о вакансиях варьируются от 69 до 199 долларов. Однако абитуриенты могут подать заявку бесплатно.

5. Монстр

Основанная в 1994 году, компания Monster превратилась из сайта по поиску работы в глобальный ресурс по трудоустройству.Он предлагает страницы за страницами с советами, связанными с наймом, управлением карьерой и поиском работы. Monster также предлагает мобильное приложение, благодаря которому людям будет удобнее находить вашу рекламу. Объявления о вакансиях на Monster варьируются от 210 до 395 долларов в зависимости от местоположения.

6. ​​Действительно

Indeed.com затмил Monster как самый посещаемый сайт поиска работы в октябре 2010 года. Агрегатор и поисковая система собирают списки из различных источников, включая веб-сайты компаний и профессиональных ассоциаций.Несмотря на то, что в Indeed отсутствуют советы по карьере, которые предлагает Monster, его простота и 50 миллионов посетителей в месяц делают его достойным внимания. Indeed позволяет бесплатно размещать неограниченное количество объявлений о вакансиях.

7. CareerBuilder

CareerBuilder ежемесячно посещают более 23 миллионов посетителей. Он предоставляет услуги поиска карьеры в Интернете через свои порталы AOL и MSN, а также через такие газеты, как Los Angeles Times. Стоимость размещения вакансий на CareerBuilder варьируется от 325 до 419 долларов в зависимости от количества постов.

8. Рекрутер

Recruiter.com предлагает предприятиям уникальную услугу на рынке труда. Кандидаты бесплатно загружают свои резюме. Совет по трудоустройству в первую очередь отправляет вакансии рекрутерам, которые затем подбирают кандидатов и работодателей. Сайт работает с более чем 35 000 рекрутеров, которые затем передают вакансии более чем трем миллионам потенциальных кандидатов. Компании платят 99 долларов в год за использование сайта.

9. Wisestep

Если вы хотите упростить процесс публикации, рассмотрите возможность использования Wisestep.Wisestep возьмет вашу рецензию и разместит ее на нескольких бесплатных досках вакансий, в том числе на собственной доске сайта. Размещение на сайте совершенно бесплатно, и более 40 000 рекрутеров воспользовались сайтом, чтобы найти квалифицированного кандидата.

10. JobSpider

Еще один бесплатный сайт для размещения вакансий — Jobspider, который, как правило, работает так же, как Craigslist. Нет ограничений на количество вакансий, которые вы можете опубликовать в Jobspider. Jobspider также позволяет просматривать соискателей и их резюме.Если вы найдете человека, который, по вашему мнению, может вам подойти, вы можете связаться с ним напрямую.

11. Лестницы

Если вы публикуете высокотехнологичную нишевую вакансию, вам стоит подумать о том, чтобы сделать это на Ladders. Вы можете бесплатно размещать вакансии на Ladders. Однако для этого компания требует, чтобы ваши должности были предназначены для работы на полную ставку и чтобы минимальная начальная компенсация для соискателей составляла 80 000 долларов. Это может быть слишком дорого для некоторых владельцев малого бизнеса, но это отличный вариант, который стоит учитывать, поскольку ваша компания продолжает расти.

12. Oodle

Oodle также похож на Craigslist тем, что на сайте есть специальные доски объявлений, которые позволяют соискателям быстро находить работу в своем районе. Если у вас есть обычный магазин, Oodle может быть полезным инструментом, который поможет вам найти квалифицированных кандидатов на работу. На Oodle одновременно размещается в среднем 15 миллионов вакансий. Сайт бесплатен для работодателей и потенциальных сотрудников.

13. Национальная биржа труда

Национальная биржа труда — еще один отличный ресурс для работодателей, желающих бесплатно разместить вакансии.При добавлении вашего сообщения на Национальную биржу труда оно автоматически попадает на другие синдицированные сайты, такие как Simply Hired.

Размещение на Национальной бирже труда может упростить процесс размещения вакансий. Помимо того, что вы попадете на другие сайты с объявлениями о вакансиях, ваша должность также будет отображаться на различных страницах выпускников колледжей и других подобных сайтах карьеры.

14.Сайт вашей компании

И последнее, но не менее важное: обязательно публикуйте вакансию на веб-сайте своей компании.Ваш веб-сайт — один из лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий. Убедитесь, что потенциальным кандидатам легко найти работу. Подумайте о том, чтобы добавить на свой веб-сайт что-то вроде вкладки «Карьера» или «Работа», где вы можете размещать вакансии.

Здесь у вас будут различные формы приема, которые позволят кандидатам подавать заявки на вакансии. Как мы уже упоминали в случае с LinkedIn, вы можете продвигать вакансию со ссылкой на приложение на сторонних сайтах. Помимо LinkedIn, вы также можете публиковать сообщения в других соответствующих социальных сетях, таких как Facebook, Twitter, Instagram и Reddit.Это позволит вам:

  • Разместите вакансию бесплатно
  • Увеличить охват
  • Привлекайте трафик обратно на ваш сайт

Кроме того, некоторые сайты объявлений о вакансиях требуют, чтобы вы предоставили ссылку на публикацию. Например, Jora — это бесплатная поисковая машина, которая собирает сообщения о вакансиях с множества веб-сайтов. Вы не можете отправлять сообщения Джоре напрямую. Однако вы можете предоставить Джоре URL-канал страницы «Карьера» вашей компании. Каждый раз, когда вы обновляете эту страницу, Jora также обновляется.Такие сайты, как Jora, позволяют увеличить охват без лишних затрат.

Следует ли размещать сообщения на нескольких сайтах?

Один из наиболее распространенных вопросов, которые владельцы малого бизнеса задаются при размещении вакансий в первый раз, — должны ли они делать это на нескольких досках. Мы рекомендуем вам это сделать. Размещение вашей вакансии на различных сайтах может предоставить вам доступ к более широкому кругу соискателей.

Однако, если у вас ограниченный бюджет, возможно, вы не сможете позволить себе размещать сообщения на всех сайтах.Кроме того, размещение вакансий займет много рабочего времени. Мы рекомендуем вам выбрать от трех до пяти сайтов с вакансиями и сосредоточить свое объявление на них. Если вы обнаружите, что не получаете достаточно квалифицированных кандидатов на этих сайтах, вы можете опубликовать позицию на еще нескольких досках.

Вы хотите упростить процесс найма на работу?

Если вы ищете способы улучшить процесс приема на работу, не забудьте рассмотреть QuickBooks. QuickBooks предлагает интеграцию со сторонними приложениями, чтобы в вашем распоряжении была система отслеживания кандидатов.

Система отслеживания кандидатов необходима для сортировки сотен, если не тысяч, заявок, которые вы можете получить. В QuickBooks мы стремимся предоставить владельцам малого бизнеса инструменты, необходимые для поиска и удержания лучших талантов.

лучших сайтов для поиска работы | On Careers

Куда обращаться, чтобы найти объявления о вакансиях в Интернете? Поиск лучшего веб-сайта для поиска работы может показаться сложным. Есть тысячи сайтов, размещающих вакансии. Этот список поможет вам найти подходящий для вас тип вакансий и даст советы, которые повысят ваши шансы на то, что с вами свяжутся после подачи заявления.

(Getty Images)

Соискатели во время поиска обращаются к сотням вакансий. Чтобы максимально использовать свое время, вы захотите выбрать веб-сайт поиска работы с вакансиями, которые вас интересуют и на которые вы претендуете. Но сначала это может помочь понять, как работодатели выбирают, где им рекламировать или продвигать вакансии.

Рекрутеры и специалисты по персоналу выбирают, где разместить свои открытые вакансии, основываясь на нескольких факторах: какие сайты просты в использовании, какие из них давали хорошие результаты в прошлом и сколько стоит публикация вакансий.Как вы понимаете, их выбор сильно различается в зависимости от типов вакансий, которые они пытаются заполнить.

Для соискателей это означает, что ваша любимая доска объявлений может быть предпочтительным сайтом поиска работы для каждой компании. Что действительно имеет значение, так это то, какие варианты используют и считают рекрутеры наиболее эффективными для привлечения лучших новых сотрудников. Когда вы смотрите на список ниже, имейте это в виду и выберите пару общих сайтов по вакансиям и хотя бы одну специальную доску вакансий.

Лучшие сайты по поиску работы включают:

  • Действительно.
  • LinkedIn.
  • Стеклянная дверь.
  • Google для вакансий.
  • CareerBuilder.
  • Монстр.
  • U.S. News сайт поиска работы.
  • FlexJobs.
  • LinkUp.
  • SimplyHired.
  • ZipRecruiter.

Эти сайты хорошо известны и предлагают хороший выбор вакансий для любого ищущего работу. Почти все эти сайты поиска работы теперь предлагают возможность поиска удаленной работы, и многие теперь содержат информацию о заработной плате.

Indeed


На Indeed вы найдете работу почти любого типа и уровня, включая возможности удаленной работы. Он также предоставляет приложение для удобного доступа к вакансиям с вашего мобильного устройства. Вы также захотите ознакомиться с отзывами работодателей и доступной информацией о заработной плате.

LinkedIn


На популярном сетевом сайте также есть доска объявлений. На вкладке вакансий введите ключевое слово или название должности. Вы можете фильтровать вакансии по дате публикации или по уровню опыта.Одна примечательная функция позволяет фильтровать результаты на основе вакансий, размещенных компаниями, с которыми у вас есть контакты или люди в вашей сети. Вы также можете искать стажировки и удаленную работу.

Glassdoor


Известный тем, что предоставляет анонимные обзоры компании, Glassdoor также перечисляет вакансии. Вы также получаете легкий доступ к обзорам компании и информации о заработной плате, которые помогут вам оценить компанию перед подачей заявки.

Google для вакансий


Google для вакансий — это продукт компании Google.Это не доска объявлений о вакансиях, а система поиска работы, которая собирает списки из множества различных источников, включая другие поисковые системы, в результатах поиска Google. Это может значительно сэкономить время и даже найти работу из источников, о которых вы не знали. Пользователи могут сузить область поиска по типу работы, местоположению, типу компании, дате публикации и т. Д.

CareerBuilder


Здесь вы найдете вакансии всех уровней, а также приложение, которое упрощает просмотр вакансий на ходу.CareerBuilder имеет такие функции, как «рекомендуемые навыки», которые помогают оценить вашу квалификацию для работы.

Monster


Известное имя на досках вакансий — Monster. Здесь размещаются вакансии для всех уровней опыта и стилей работы. Он имеет ожидаемую функцию поиска, но не имеет фильтра по заработной плате.

Карьерные страницы компании


Не забудьте использовать страницы карьеры компании. Компания почти всегда размещает вакансии на собственной странице карьеры.Им это ничего не стоит. Если их сайт позволяет, установите оповещения, чтобы получать уведомления о новых вакансиях. Вы также можете подписаться на аккаунты компании в социальных сетях и следить за обновлениями новостей и новых вакансий.

Доски вакансий по специальности или нише


Компании обычно публикуют вакансии на досках по специальности или нише, чтобы привлечь кандидатов с отраслевой, профессиональной или географической специализацией. Стоит поискать сайт, который подходит для вашей области интересов.Если вы ветеран, медсестра или ищете компанию, которая приветствует разнообразие, попробуйте спросить людей, которых вы знаете в своей области, какие советы по трудоустройству они рекомендуют. Вот некоторые из примеров:

  • Игральные кости для технических работ.
  • eFinancialCareers, для работы в сфере финансов.
  • Higheredjobs.com, для вакансий из колледжей и университетов.
  • Idealist, для вакансий в некоммерческих организациях.
  • USAJobs.gov, для работы в правительстве.

Другие сайты поиска работы


Есть еще больше мест, где можно найти опубликованные вакансии:

  • U.На сайте поиска работы S. News есть простые в использовании фильтры, которые помогут вам найти подходящие вакансии по местоположению, зарплате и дате публикации. Вы даже можете настроить оповещения для получения новых вакансий по электронной почте.
  • FlexJobs — это сайт на основе подписки (14,95 долларов США в месяц) для удаленных рабочих мест всех уровней. Каждый работодатель был тщательно проверен, чтобы убедиться, что его возможности свободны от мошенничества.
  • LinkUp подбирает вакансии прямо со страниц вакансий более чем 50 000 компаний, предоставляя вам актуальные вакансии.
  • SimplyHired объединяет вакансии, найденные на сайтах вакансий компании, а также на других досках по трудоустройству, поэтому, когда вы найдете одну из размещенных здесь, вы будете перенаправлены на исходный источник объявления о вакансии.
  • ZipRecruiter может похвастаться своей простотой использования. Со всеми типами и уровнями вакансий это всего лишь еще один сайт, который вы, возможно, захотите настроить и протестировать. Есть даже приложение для вашего телефона.
  • Craigslist — еще один вариант. Работодатели могут размещать здесь вакансии для анонимности или из-за низкой стоимости.Помните о мошенничестве и не предоставляйте личную информацию и не платите потенциальному работодателю.

Советы по использованию сайтов поиска работы


Перед тем, как начать пользоваться этими сайтами по поиску работы, запомните эти советы, чтобы максимально эффективно использовать свое время и усилия при подаче заявки на вакансии.

  • Следуйте инструкциям в объявлении о вакансии. Например, некоторые компании могут попросить сопроводительное письмо или образцы письма. Убедитесь, что вы их предоставили.
  • Настройте оповещения о вакансиях на нескольких сайтах вакансий, чтобы получать уведомления по электронной почте, когда публикуются новые вакансии.
  • Всегда пересматривайте свое резюме, чтобы убедиться, что оно показывает, насколько вы соответствуете каждой квалификации, указанной в объявлении о вакансии.
  • Когда вы видите вакансии, размещенные в Интернете, подайте заявку как можно скорее. Чем раньше вы подадите заявку, тем больше вероятность, что ваше заявление будет рассмотрено.
  • Для подачи заявления необязательно выполнять все требования. Если вы соответствуете 60% того, что ищет вакансия, подайте заявку.
  • Объявления о вакансиях могут помочь вам понять популярные вакансии и то, что ищут работодатели. Используйте их, чтобы собрать информацию о необходимых навыках и о том, где есть рабочие места.
  • Остерегайтесь мошенничества. Вы никогда не должны предоставлять данные кредитной карты или платежную информацию для прохождения собеседования. На некоторых сайтах может потребоваться подписка или оплата за доступ к вакансиям, поэтому оцените сайт, прежде чем решите платить.

Последние мысли о сайтах вакансий


Доски объявлений кажутся естественным первым шагом в поиске доступных вакансий.Однако в некоторых случаях вакансии могут не публиковаться, или вы можете пропустить уведомление. Когда в компании открывается вакансия, сотрудники разговаривают, и информация распространяется внутри компании. Это приводит к тому, что кандидаты подают заявки из уст в уста. Эти приглашенные кандидаты с большей вероятностью дойдут до финального этапа собеседования, чем те, кто просто подает заявку онлайн.

Что вы можете сделать, чтобы стать рекомендованным кандидатом и повысить свои шансы попасть на финальное собеседование? Прежде чем подавать заявку, потратьте свое время на то, чтобы связаться с людьми, которых вы знаете внутри компаний.Посвящайте больше времени разговорам с людьми из вашей отрасли, знакомству с новыми людьми и поддержанию связи с прошлыми коллегами.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 68be7c543e6a5aaa.

Абсолютно лучших сайтов для найма (единственные, которые вам когда-либо понадобятся) — проверено Upward.net Блог

Существуют сотни, если не тысячи досок по трудоустройству.

Существуют бесплатные и частично бесплатные сайты с объявлениями о вакансиях, узкоспециализированные сайты вакансий, общие доски объявлений о вакансиях, доски объявлений, где вы платите за заявку, платите за клик и платите за пост.

Существует огромное множество вариантов, но какие из них действительно дают наилучшие результаты?

В этом посте я собираюсь обсудить только лучших сайтов по подбору персонала для привлечения талантов.

Я расскажу, какие типы вакансий наиболее успешны на каждом рекрутинговом сайте, на что вы можете рассчитывать с точки зрения производительности и сколько вы будете платить.

Давайте перейдем к делу.

Действительно

Публикуйте на лучших досках вакансий с помощью проверенной системы найма ⟶

Действительно — гигант в мире рекрутинга. Сейчас они являются самым посещаемым сайтом по вакансиям в США, превзойдя Monster в 2010 году.

Они поддерживают несколько различных методов размещения вакансий, но наиболее известны благодаря популяризации модели с оплатой за клик (PPC). В этой модели вы устанавливаете максимальный бюджет, который хотите потратить, и ставку, которую готовы платить за клик.

Например, предположим, что вы готовы потратить 100 долларов, тогда при ставке в 25 центов вы можете ожидать, что 400 человек посмотрят ваше объявление.

Кому следует использовать Indeed?

Indeed — фантастический ресурс для большинства рекрутеров и владельцев бизнеса. Для низкоквалифицированных рабочих мест сложно превзойти их цену и производительность. По моему опыту, для должностей с более низким уровнем квалификации вы заплатите всего несколько долларов за заявку.

Что делает его отличным?

Indeed имеет самый большой охват среди всех рабочих мест в США.S. и их модель оплаты за производительность могут помочь сохранить затраты намного ниже, чем у большинства их конкурентов.

Возможные минусы:

Иногда вы слышите критику в адрес Indeed: количество важнее качества. Тем не менее, это отличный недорогой вариант, и вы всегда можете ограничить свой бюджет, если качество не соответствует вашим стандартам.

Профессиональный совет:

Indeed также поддерживает поиск резюме. Если вы хотите проявить инициативу, вы можете поискать в их базе данных кандидатов, наиболее подходящих для вашей должности.Вы платите 1 доллар США за кандидата, с которым хотите связаться. По крайней мере, этот вариант стоит нескольких быстрых поисков, чтобы убедиться, что вы найдете идеальный вариант.

Официальный веб-сайт и приложения:

Стеклянная дверь

Публикуйте на лучших досках вакансий с помощью проверенной системы найма ⟶

Glassdoor известен своими обзорами компаний, в которых сотрудники оценивают своих работодателей, но они также являются одними из самых быстрорастущих сайтов по трудоустройству в мире.

Это отличный вариант приема на работу, если у вашей компании сильный профиль.Людям нравится работать в компаниях с позитивной корпоративной культурой, и честные отзывы сотрудников — отличный способ продать то, что ваша компания может предложить, помимо зарплаты.

Они предлагают бесплатную пробную версию до 10 рабочих мест в течение 7 дней. После этого цена начинается от 199 долларов за работу.

Кому следует использовать Glassdoor?

Glassdoor отлично справляется с наймом на квалифицированные должности. Многие из их кандидатов имеют четырехлетнее высшее образование, что намного больше, чем на таких сайтах, как Indeed и Craigslist.

Что делает его отличным?

Отзывы о компании в сочетании с мощной доской по работе делают Glassdoor уникальным и привлекательным вариантом.

Возможные минусы:

При цене 199 долларов за задание их цена значительно выше, чем у многих других вариантов в этом списке.

Профессиональный совет:

Найдите время, чтобы улучшить профиль своей компании. Вы даже можете попросить своих нынешних сотрудников оставить отзывы, чтобы помочь с наймом.

Официальный веб-сайт и приложения:

Craigslist

Публикуйте на лучших досках вакансий с помощью проверенной системы найма ⟶

Людям, не занятым в сфере найма, популярность Craigslist может показаться удивительной, но, несмотря на отсутствие обновлений пользовательского интерфейса с момента их создания в 1995 году, они по-прежнему остаются одним из лучших доступных сайтов по найму.

Craigslist имеет огромный охват во многих частях США, а их относительно низкая стоимость делает его фантастическим ресурсом.

До последних нескольких лет Craigslist был бесплатным в большинстве областей, но они расширяли свои платные гео. Однако стоимость по-прежнему невысока: от 7 до 75 долларов в районе залива Сан-Франциско.

Кому следует использовать Craigslist?

Craigslist excels предоставляет соискателей на рабочие места для синих воротничков и начального уровня. Это также может быть отличным инструментом для любого типа работы в определенных регионах, например в районе залива Сан-Франциско, где он имеет наибольший охват.

Как и в самом деле, стоимость одного приложения должна быть менее 10 долларов для вакансий начального уровня.

Что делает его отличным?

Люди критикуют Craigslist за то, что он никогда не меняется, но это также одна из его самых сильных сторон. Это просто, недорого и высокоэффективно для многих видов работ.

Возможные минусы:

Самым большим недостатком Craigslist является то, что объявление о вакансии часто приводит к появлению большого количества писем от различных юристов, не являющихся соискателями. Вы также будете предоставлены сами себе, чтобы управлять всем, поскольку Craigslist — это просто служба объявлений.Наконец, получить какую-либо поддержку клиентов от Craigslist практически невозможно.

Профессиональный совет:

Убедитесь, что вы используете адрес электронной почты, отличный от вашего основного, и никогда не указывайте реальный адрес электронной почты в своем объявлении.

Официальный веб-сайт и приложения:

Проверено

Публикуйте на лучших досках вакансий с помощью проверенной системы найма ⟶

Proven — это доска объявлений, инструмент распределения вакансий и система отслеживания кандидатов, с помощью которых ваша вакансия будет представлена ​​более чем на 100 различных досках и сайтах.

Вы создаете свою вакансию один раз, и Proven автоматически разместит вашу рекламу по всему Интернету. Все заявления о приеме на работу поступают в вашу учетную запись Proven, где вы можете управлять процессом приема на работу.

Proven также обеспечивает интеграцию с досками вакансий премиум-класса, такими как спонсируемые Indeed, Monster, CareerBuilder, Craigslist, Glassdoor и ZipRecruiter.

Вы можете попробовать Proven бесплатно в течение 5 дней, после чего базовые объявления о вакансиях стоят 99 долларов.

Кому подойдет Proven?

Proven специализируется на найме персонала для малого бизнеса.Он отлично справляется с заполнением вакансий в ресторанах, гостиничном бизнесе, продажах и офисных работах.

Что делает его отличным?

Вам нужен только один логин и один сайт, чтобы попасть не только на все сайты вакансий в этом списке, но и на многие другие.

Возможные минусы:

Если вакансии трудно заполнить, вам может потребоваться поэкспериментировать с премиум-опциями Proven, чтобы убедиться, что на вашу работу приходят подходящие кандидаты.

Профессиональный совет:

У

Proven есть отличное мобильное приложение для управления процессом найма.Его можно загрузить бесплатно, и все, что вы можете делать на веб-сайте, можно сделать из приложения.

Официальный веб-сайт и приложения:

Snagajob

Публикуйте на лучших досках вакансий с помощью проверенной системы найма ⟶

Snagajob — немного более нишевый вариант, чем другие варианты в этом списке, но если вы хотите нанять почасовых сотрудников, его сложно превзойти.

С более чем 80 миллионами зарегистрированных соискателей, они являются рынком номер 1 для почасовых работников.Snagajob начал свою деятельность еще в 2000 году, а наибольшая плотность клиентов —

на востоке США.

Вы можете попробовать Snagajob бесплатно, после этого работа будет стоить 89 долларов на 30 дней.

Кому следует использовать Snagajob?

Отлично, если вам нужны сотрудники с почасовой оплатой.

Что делает его отличным?

Они существуют уже почти 20 лет и ориентированы исключительно на почасовую рабочую силу. Они знают этот рынок и преуспевают в привлечении кандидатов на такие должности.

Возможные минусы:

При 89 долларах за публикацию стоимость одного приложения обычно будет немного выше, чем размещение аналогичной вакансии на Indeed или Craigslist.

Профессиональный совет:

Как и Proven, у Snagajob есть отличное мобильное приложение.

Официальный веб-сайт и приложения:

LinkedIn

Публикуйте на лучших досках вакансий с помощью проверенной системы найма ⟶

Если вы рекрутер, вы, вероятно, уже хорошо знакомы с LinkedIn.

Трудно говорить о найме веб-сайтов без LinkedIn.

Многие знают LinkedIn как деловую сеть, но это также мощная платформа для поиска работы и набора персонала.Поскольку миллионы людей имеют подробные профили в LinkedIn с подробным описанием их работы и образования, вы можете использовать сложный поиск и таргетинг, чтобы охватить нужных кандидатов.

LinkedIn использует фиксированную ставку за размещение вакансий, но недавно перешел на модель, основанную на производительности, где вы можете установить дневной и максимальный бюджеты.

Они также предлагают инструмент рекрутера, который позволяет использовать мощные возможности поиска, чтобы находить соответствия для вашей работы и связываться с ними. Это имеет смысл только в том случае, если вы выполняете большой объем работ, поскольку лицензия на этот инструмент стоит 8000 долларов в год.

Кому следует использовать LinkedIn?

Это просто необходимо, если вы зарабатываете себе на жизнь как рекрутер. Кроме того, отличный ресурс для найма высококлассных белых воротничков.

Что делает его отличным?

Мощный поиск и таргетинг на основе профилей LinkedIn.

Возможные минусы:

Наем на LinkedIn может быть дорогим по сравнению с другими сайтами в этом списке. Убедитесь, что это соответствует типу вакансии, которую вам нужно заполнить.

Профессиональный совет:

Если вы постоянно нанимаете высококвалифицированных специалистов, стоит инвестировать в лицензию рекрутера, чтобы вы могли активно привлекать таланты.

Официальный веб-сайт и приложения:

ZipRecruiter

Публикуйте на лучших досках вакансий с помощью проверенной системы найма ⟶

У

ZipRecruiter есть предложение, аналогичное Proven. Их инструмент найма позволяет рекрутерам размещать вакансии на более чем 100 досках вакансий одним щелчком мыши. Компания также предлагает программное обеспечение, которое позволяет работодателям оценивать кандидатов и отправлять сообщения через один интерфейс.

Они предлагают бесплатную пробную версию, но отдельные работы после пробной версии стоят 199 долларов.При больших объемах действуют значительные скидки.

Кому следует использовать ZipRecruiter?

Это отличный вариант, если вы не знаете, где разместить свое объявление, и хотите опробовать сразу много разных досок объявлений.

Что делает его отличным?

ZipRecruiter отправляет множество своих заявлений о приеме на работу через уведомления по электронной почте. Они рассылают объявления о вакансиях по электронной почте лучше, чем кто-либо в этом бизнесе.

Возможные минусы:

Как и Glassdoor, цена выше.

Профессиональный совет:

ZipRecruiter проводит множество маркетинговых акций, поэтому, если вы хотите попробовать, вы, вероятно, найдете купон на скидку.

Официальный веб-сайт и приложения:

Facebook

Публикуйте на лучших досках вакансий с помощью проверенной системы найма ⟶

Хотя Facebook не является традиционным сайтом по вакансиям, как другие в этом списке, это отличный ресурс для найма.

С помощью Facebook Ad вы можете использовать их полезные инструменты, чтобы настроить таргетинг на определенные типы людей, которые увидят вашу рекламу.Вы можете настроить таргетинг на основе географии, интересов, должностей, хобби и т. Д.

Ни один другой сайт в этом списке (кроме, возможно, LinkedIn) не имеет доступа к тем данным, которые Facebook имеет о своих пользователях.

Как и в самом деле, вы можете настраивать рекламные кампании на основе вашего бюджета и платить только за эффективность.

Кому следует использовать Facebook?

Facebook лучше всего, если вы знаете, на кого хотите нацеливаться, и это демографическая группа, которая регулярно присутствует на Facebook.

Что делает его отличным?

Поскольку Facebook — это платформа социальных сетей, если людям действительно нравится ваша реклама, вы можете получить бесплатные клики от людей, делящихся рекламой.

Возможные минусы:

Если ваш таргетинг слишком общий, вы в конечном итоге заплатите за множество лайков и кликов, которые не приведут к появлению реальных приложений.

Профессиональный совет:

Попросите ваших нынешних сотрудников поделиться вашей рекламой со своими друзьями. Это может помочь вам набрать обороты и получить несколько бесплатных кликов.

Официальный веб-сайт и приложения:

Последние мысли

Вот и все, восемь потрясающих вариантов набора персонала!

Каждый сайт выделяется в разных вещах, и в зависимости от типа вакансий, которые вам нужно заполнить, вам может потребоваться использовать несколько позиций.

Для каждого варианта обращайте внимание на то, подходят ли они вашим потребностям, стоимости и следите за производительностью. Это поможет вам обосновать ваши будущие решения.

Удачи, удачного найма!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.