Самые востребованные специальности профессии в 21 веке: Востребованные профессии в России в ближайшие 10 лет

Содержание

список, для девушек и мужчин

Какие самые востребованные профессии в России в 2021 году? Если вас интересует ответ на такой вопрос, это значит, что вы являетесь студентом или его родителем либо проходите профильное обучение или профессиональные курсы. Так или иначе, список будет интересно узнать всем.

Изменения рынка труда в ближайшие годы

Рынок труда постоянно претерпевает изменения, обусловленные стремительным течением жизни и непрерывным развитием всех её сфер. А какой может стать обстановка в ближайшие годы? Отметим несколько ключевых моментов:

  1. Сокращение количества рабочих мест. Дефицит присутствует и на данный момент, но с годами ситуация, к сожалению, может ухудшиться. И есть три главные причины такой тенденции. Первая: прирост населения происходит быстрее, чем рост экономики. То есть людей гораздо больше, чем вакантных рабочих мест. Вторая причина – стремительный технологический прогресс. В мире рабочая сила и физический труд заменяются робототехникой, и даже за мыслительные процессы и принятие решений порой отвечают высокие технологии. Третья причина – преобладание интернет-торговли. Сегодня для совершения покупки достаточно иметь устройство с выходом в интернет. И это объясняет то, что больше не надо строить огромные торговые центры и нанимать персонал.
  2. Уменьшение спроса на специалистов среднего уровня. В будущем потребность в них отпадёт, так как все управленческие, координационные и логистические задачи будут выполнять высококвалифицированные сотрудники «высшей лиги», обладающие выдающимися навыками и многопрофильными знаниями. Они будут управлять низшим классом – неквалифицированными работниками с минимальным доходом и низкой ответственностью. То есть менеджеров среднего звена станет значительно меньше, а со временем они могут исчезнуть в крупных компаниях совсем.
  3. Постоянное и быстрое развитие IT-сферы. Высокие технологии уже присутствуют повсюду и участвуют в производственных процессах повсеместно. Современный мир уже не представляется без них, что, конечно, отражается непосредственно на рынке труда во всех развитых и развивающихся странах.
    И это значит, что в ближайшие годы будет возрастать потребность в сотрудниках, во-первых, разрабатывающих новые технологии, во-вторых, умеющих обращаться с ними, в-третьих, осуществляющих текущее обслуживание.
  4. Разделение процессов. Если раньше производство было единой системой, то сегодня в современных компаниях оно разделяется. Это значит, что параллельно протекает несколько процессов, связанных друг с другом, но имеющих свою специфику. Такая тенденция требует наличия узких и профильных специалистов, блестяще справляющихся с поставленными задачами в рамках определённой области или сферы.

Каких качеств требуют современные профессии

Экономика развивается стремительными темпами, постоянно и непрерывно. И это меняет характеристики профессий. Если раньше ценились добропорядочность, ответственность, преданность, постоянство, честность и трудолюбие, то современные специалисты должны быть максимально гибкими, креативными и умеющими подстраиваться под ситуации и адаптироваться к постоянным изменениям.

Рассмотрим качества современных востребованных сотрудников:

  • Универсальность. В сотрудниках современных компаний очень ценится умение совмещать разные виды деятельности, относящиеся к одной отрасли или к смежным и тесно связанным областям.
  • Узкая специализация. Хотя по возможности ценный сотрудник должен уметь практически всё и понимать суть рабочих и производственных процессов (а иногда принимать в них непосредственное участие), он обязан быть мастером своего дела, отлично разбираться в специфике своей должности и блестяще справляться с профессиональными обязанностями.
  • Многозадачность. Идеальный и ценный работник должен уметь одновременно решать несколько задач, причём без ущерба для качества и итоговых результатов.
  • Высокий профессионализм. Хороший современный сотрудник должен быть высококлассным специалистом, а с учётом развития экономики он должен постоянно совершенствовать знания и навыки, улучшать квалификацию, осваивать новую полезную информацию.
  • Стрессоустойчивость и гибкость. Работник должен уметь адаптироваться к любым условиям.
  • Креативный подход, то есть умение искать и находить нестандартные решения, изучать альтернативные пути достижения целей.

Чтобы освоить профессию и устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу в 2021 году, нужно обладать этими качествами.

Какие сферы будут развиваться в 2021 году

Профессии будущего относятся к сферам, которые постоянно развиваются и преобладают в современной экономике. И в 2021 году это будут:

  1. IT-технологии. Без них уже невозможно бесперебойное протекание производственных процессов, они прочно и навсегда внедрились в нашу жизнь, затронув большинство её сфер.
  2. Строительство. Население растёт, люди нуждаются в жилье, а старые жилые здания приходят в негодность и ликвидируются. Кроме того, осваиваются новые территории для застроек. Поэтому строительство остаётся востребованным и процветает.
  3. Медицина. Продолжительность жизни россиян за последние годы увеличилась, что требует развития медицины, внедрения в неё подходов к поддержанию здоровья пожилых людей. Но и другие категории населения всегда нуждаются в помощи медиков.
  4. Инжиниринг. Данная сфера охватывает направленную на внедрение достижений науки интеллектуальную деятельность, уместное применение законов физики, рациональное использование ресурсов, реализацию научных знаний и практического опыта. Главные цели современного инжиниринга – разработка, создание и поддержание бесперебойного и оптимального хода всех технологических процессов в ходе производства.
  5. Маркетинг. Он предполагает совокупность всех процессов создания, представления и продвижения товаров или услуг, а также выстраивание отношений с потенциальными и реальными покупателями. Иными словами, это исследование рынка, и оно в 2021-ом и в ближайшие годы будет особенно актуальным в связи с быстрым развитием экономики.
  6. Образование. Подготовка высококвалифицированных специалистов, адаптированных к условиям современной экономики, требует организации образовательного процесса. И нужно создать оптимальные условия для подготовки кадров, а для этого нужны грамотные наставники.
  7. Дизайн. Современные люди ценят эстетику и хотят окружать себя красивыми и стильными вещами.
  8. Наука, причём самые разные её направления: микробиология, генетика, химия и так далее. В этой сфере наблюдаются буквально скачки развития: учёные делают всё новые и новые открытия, но для их досконального изучения и внедрения в повседневную жизнь требуются не только высокие технологии, но и квалифицированные кадры, которых пока не так много.
  9. Промышленность. Высокий спрос на самые разные товары требует их производства ускоренными темпами и в увеличенных объёмах.
  10. Социальная сфера. Ритм современной жизни порой выбивает из колеи, вызывает стресс, провоцирует депрессии. И людям, попавшим в непростые жизненные ситуации или условия, требуется поддержка. Поэтому востребованными будут сотрудники, специализирующиеся на социологии.

Эти сферы стоит рассмотреть более подробно. Ниже будут рассмотрены наиболее востребованные профессии в каждой из областей.

Промышленность и производство

В производстве и промышленности актуальными в 2021-ом году станут:

  • Операторы современного оборудования, работающие со сложной техникой.
  • Логисты, налаживающие перевозки в пределах страны и международные.
  • Специалисты по экспорту обеспечивают экспорт производимых товаров с учётом экономической обстановки в мире.
  • Сити-фермеры, занимающиеся производством фермерских продуктов в крупных городах.
  • Сотрудники лёгкой промышленности: текстильщики, закройщики, швеи.
  • Работники в сфере переработки и распределения ресурсов: пильщики, лесорубы, слесари.
  • Специалисты по работе с разными материалами: краснодеревщики, сварщики, столяры, токари, фрезеровщики.

Строительство и обслуживание зданий

В строительстве в 2021-ом году будут востребованы практически все существующие рабочие профессии, так как применяются различные технологии возведения и декора зданий. Это сварщики, плотники, каменщики, токари, слесари.

Также современные люди не имеют нужных навыков, времени, желания и сил самостоятельно обустраивать жилища. И в этом помогут монтажники, электрики, маляры и прочие мастера в сфере ремонта и обслуживания зданий.

Дизайн

В 2021-ом году и в ближайшее десятилетие смогут реализоваться дизайнеры. Причём востребованным будет дизайн архитектурный, интерьерный и ландшафтный. В сфере моды дизайнеры тоже смогут применять навыки, если будут в курсе последних тенденций и смогут проявлять креативность.

Наука

В научной сфере стоит обращать внимание на такие профессии:

  • Биотехнолог. Биотехнологии могут внедряться в производство продуктов и непродовольственных товаров, медицину, косметологию. Такие специалисты изучают новые ресурсы, решают проблемы старения и анализируют влияние натуральных компонентов растительного и животного происхождения на людей.
  • Химики. Они нужны в разных областях промышленности: производстве продуктов, разработке препаратов, переработке топлива.
  • Генетик-консультант специализируется на анализе ДНК, оценке рисков развития наследственных заболеваний, сохранении генетического материала. Причём генетики-консультанты могут работать в обычных больницах в будущем.
  • Молекулярные диетологи – новая профессия, охватывающая изучение молекулярного состава продуктов, составление индивидуальных рационов, меню и схем питания.

Инжиниринг

Инженеры нужны практически во всех сферах: в космической отрасли, строительстве, медицине и так далее. Но важно определиться со специализацией.

IT-технологии

В IT-сфере получат возможность работать и развиваться:

  • IT-специалисты широкого профиля, совмещающие в себе функции системных администраторов и программистов.
  • Веб-дизайнеры. Так как многие процессы торговли и работы с клиентами сейчас протекают удалённо через интернет, то будут высоко цениться специалисты, занимающиеся созданием и разработкой сайтов.
  • Разработчики программного обеспечения ценятся во всех мировых странах, причём независимо от направленности. Такие специалисты занимаются анализом, проектировкой, тестированием, внедрением ПО и устранением неполадок.
  • Дизайнер виртуальной реальности. Пока виртуальная реальность присутствует только в области игр, но планируется её внедрение и продвижение в образовании и в разработке решений при функционировании компаний.
  • Специалисты по кибер-безопасности обеспечивают защиту конфиденциальных данных от взлома, восстанавливают утерянные в ходе атак хакеров сведения, оценивают риски доступа к информации злоумышленников.
  • Нанотехнологи, задача которых – внедрение ультрасовременных нанотехнологий.

Профессии, связанные с IT-технологией, высокооплачиваемые, но сотрудники должны быть квалифицированными.

Медицина

В медицине также на данный момент не хватает квалифицированных кадров, и к 2021-му году возрастёт потребность в:

  • Дипломированных медсестрах и медбратьях. Хотя некоторые ошибочно считают такие профессии не престижными, спрос на них в медицинских учреждениях есть всегда. Такие сотрудники принимают непосредственное участие в работе с пациентом, обеспечивая постоянный уход за ним.
  • Профессиональных сиделках, ухаживающих за тяжелобольными людьми.
  • Узких специалистах. Потребность в них растёт, но пока хороших врачей не так много.
  • Операторах медицинского оборудования. Да, работа с высокотехнологичной аппаратурой требует не только минимальных навыков, но и современных знаний, которыми врачи не обладают.
  • Специалистах в киберпротезировании. Уже тестируются создающие органы 3Д-принтеры, поэтому киберпротезы могут начать использоваться в обозримом будущем.
  • Хирургах, особенно трансплантологах.

Маркетинг

В данной области есть несколько профессий, спрос на которые возрастёт в ближайшие годы:

  • Маркетолог-аналитик. Он изучает и анализирует рынок, отслеживает любые изменения в отрасли, разрабатывает рекомендации по продвижению продукции.
  • Бренд-менеджер специализируется на разработке торговой марки, её продвижении на рынке и на создании имиджа компании.
  • Менеджер по связям с общественностью. Он выстраивает связи между организацией и общественностью: клиентами (реальными и потенциальными), партнёрами, СМИ.
  • Менеджер по работе с клиентами. Такой сотрудник изучает клиентский спрос, анализирует предпочтения, отслеживает изменения в потребностях потребителей услуг или товаров.

Образование

В образовании не хватает:

  • Опытных и квалифицированных педагогов. Если опыт нарабатывается по мере профессиональной деятельности, то квалификация должна присутствовать изначально у молодых сотрудников: они обязаны уметь работать с современными программами обучения и контактировать с обучающимися.
  • Воспитателей. В детских садах они есть, но, как правило, неквалифицированные. Между тем, для развития и адаптации детей от таких сотрудников требуются определённые навыки и знания.
  • Гувернанток и нянь. Они востребованы среди занятых людей, которые не могут себе позволить находиться в отпуске по уходу за ребёнком. И все родители хотят, чтобы уход за их детьми осуществлялся профессионалами.

Социальная сфера

В социальной сфере будут востребованы:

  • Социальные работники. Они специализируются на оказании помощи незащищённым слоям населения в повседневной жизни и быту. Количество одиноких пенсионеров и недееспособных граждан увеличивается, и им с возрастом требуется помощь.
  • Психологи. Хотя некоторые уверены, что в силах справиться со стрессами и депрессией самостоятельно, всё больше людей обращаются за помощью квалифицированных специалистов.
  • Работники в сфере туризма. Это агенты по бронированию, консультанты, туристические агенты.
  • Сотрудники в сфере гостиничного бизнеса. Люди активно путешествуют и предпочитают в незнакомых странах располагаться с комфортом. Сервис и обслуживание в гостиницах должны в 2021 году осуществляться профессиональными работниками.
  • Переводчики, налаживающие контакты с иностранными партнёрами, клиентами, представителями власти.

Топ 10 востребованных профессий в России

Рассмотрим рейтинг самых востребованных профессий России для девушек и мужчин, которые в 2021 году будут актуальны в Москве и прочих городах:

  1. Инженеры в разных сферах.
  2. Врачи, особенно узкие профильные специалисты.
  3. Социальные работники.
  4. Маркетологи.
  5. IT-специалисты.
  6. Переводчики.
  7. Строительные профессии.
  8. Операторы различного оборудования.
  9. Монтажники.
  10. Электрики, сварщики.

Лучшие профессии – это те, которые не только востребованы, но и помогают развиваться, совершенствоваться и получать удовлетворение. При выборе важны высокая зарплата, возможность продвижения и развития, самореализация, а также таланты и запросы.

Видео о перспективных профессиях будущего

15 самых востребованных профессий в 2020 году по версии LinkedIn

На днях LinkedIn опубликовал список самых востребованных профессий на 2020 год в США. В него вошли вакансии, спрос на которые стабильно и уверенно растет последние 5 лет и, по прогнозам LinkedIn, продолжит свой стремительный рост и в следующем году.

Спрос на специалистов по искусственному интеллекту вырос на 74% за последние пять лет. От этих специалистов ожидают свободного владения глубинным (deep learning) и машинным обучением. В число городов, которые нанимают чаше всего таких специалистов, вошли Бостон и Сан-Франциско.

Большинство профессий в списке топ-15 имеет отношение к техническим и инженерным вакансиям, но есть среди них и Customer success manager (отвечает за управление успехом клиентов) и Chief revenue officer (CRO, отвечает за доходы компаний).

Итак, по мере возрастания, 15 самых востребованных профессий 2020 года по версии LinkedIn и среднегодового показателя роста спроса на них за последние пять лет.

15. Product Owner
Спрос: +25%.
Необходимые навыки: Agile, Scrum, управление продуктами, разработка ПО, JIRA.
Больше всех нанимают отрасли: ИТ и сервисы,  Финансовые услуги,  разработка ПО, страхование, здравоохранение.

14. JavaScript разработчик
Спрос: +25%.
Необходимые навыки: React.js, Node.js, AngularJS, JavaScript, Каскадные таблицы стилей (CSS).
Больше всех нанимают отрасли: разработка ПО, ИТ и сервисы, интернет, финансовые услуги,  маркетинговые услуги, реклама.

13. Облачный инженер
Спрос: +27%.
Необходимые навыки: Amazon Web Services, облачные вычисления, продукты Docker, Ansible, Jenkins.
Больше всех нанимают отрасли: ИТ и сервисы, разработка ПО, финансовые сервисы, интернет, телекоммуникации.

12. Директор по доходам или Chief revenue officer (CRO)
Спрос: +28%.
Необходимые навыки: стратегические партнёрства, стартап, SaaS, стратегии выхода на рынок, исполнительное управление.
Больше всех нанимают отрасли: разработка ПО, ИТ и Сервисы, маркетинг и реклама, интернет, финансовые услуги.

11. Backend разработчик
Спрос: + 30%.
Необходимые навыки: Node.js, JavaScript, Git, MongoDB, Amazon Web Services.
Больше всех нанимают отрасли: разработка ПО, ИТ и сервисы, маркетинг и реклама, финансовые услуги

10. Специалист по кибербезопасности
Спрос: + 30%.
Необходимые навыки: кибербезопасноть, информационная безопасность, сетевая безопасность, оценка уязвимости
Больше всех нанимают отрасли: ИТ и сервисы, оборона, космос, компьютерная сеть и безопасность, управленческий консалтинг, финансовые услуги.

9. Специалисты по психологии и психиатрии (behavioral health technicians)
Спрос: + 32%.
Необходимые навыки: прикладной анализ поведения (Applied behavior analysis, ABA), расстройства аутистического спектра, поведенческое здоровье, ментальное здоровье.
Больше всех нанимают отрасли: психиатрическая помощь, психологическая помощь, здравоохранение, образование, здоровье, велнес, фитнес.

8. Инженеры по обработке данных (data ingineer)
Спрос: + 33%.
Необходимые навыки: Apache Spark, Hadoop, Python, ETL, Amazon Web Services.
Больше всех нанимают отрасли: ИТ и сервисы, интернет, разработка ПО, финансовые услуги, здравоохранение.

7. Специалисты по развитию продаж
Спрос: + 34%.
Необходимые навыки: Salesforce, холодные звонки, SaaS, лид-генерация, продажи.
Больше всех нанимают отрасли: разработка ПО, интернет, ИТ и сервисы, маркетинг и реклама, компьютерная и сетевая безопасность.

6. Специалисты по успеху клиентов или Customer success specialist
Спрос: + 34%.
Необходимые навыки: Salesforce, SaaS, CRM, ведение и удержание клиентов.
Больше всех нанимают отрасли: разработка ПО, интернет, ИТ и сервисы, маркетинг и реклама, финансовые услуги.

5. Инженер по обеспечению надежности или Site reliability engineer (SRE)
Спрос: + 34%.
Необходимые навыки: Amazon Web Services, Ansible, Kubernetes, продукты Docker, Terraform.
Больше всех нанимают отрасли: интернет, ИТ и сервисы,  разработка ПО, финансовые услуги, бытовая электроника

4. Full stack разработчик
Спрос: + 35%.
Необходимые навыки: React.js, Node.js, JavaScript, AngularJS,  каскадные таблицы стилей.
Больше всех нанимают отрасли: разработка ПО, интернет, ИТ и сервисы, разработка ПО, финансовые услуги, высшее образование.

3. Data scientist или эксперт по данным
Спрос: + 37%.
Необходимые навыки: машинное обучение, наука о данных, Python, R, Apache Spark.
Больше всех нанимают отрасли: разработка ПО, ИТ и сервисы, интернет, финансовые услуги, высшее образование.

2. Инженеры по робототехнике
Спрос: + 40%.
Необходимые навыки: RPA (Robotic process automation), UiPath, BluePrism, Automation Anywhere, роботехника.
Больше всех нанимают отрасли: ИТ и сервисы, промышленная автоматизация, разработка ПО, финансовые услуги, автопром.

1. Специалисты по искусственному интеллекту (ИИ специалист или AI specialist)
Спрос: + 74%
Необходимые навыки: машинное обучение,  глубинное обучение, TensorFlow, Python, обработка естественного языка (Natural Language Processing, NLP).
Больше всех нанимают отрасли: разработка ПО, интернет, ИТ и сервисы, высшее образование, бытовая  электроника.

По материалам businessinsider.com, перевела с английского Алина Прудских

Фото: pixabay.com

Новейшие профессии 21 века. Самые востребованные профессии в 21 веке

Почему появляются новые профессии? Потому что осваиваются новые территории как в прямом смысле слова, так и в образном. Люди начинают интересоваться чем-то совершенно иным, создавать другие поля для творчества и, соответственно, для заработка.

В этой статье мы поговорим о профессии 21 века, рассмотрим, куда пойти учиться, как можно зарабатывать без образования, а также выясним, что прочат нам футурологи. Если вас интересуют профессии, появившиеся в 21 веке, то данный пост будет вам весьма интересен.

Куда пойти учиться?

Прежде чем рассказать, куда можно пойти учиться вам и вашим детям, хочется сделать особое ударение на том, какие профессии точно не стоит осваивать. Так, вы потратите впустую деньги и, что более обидно, годы жизни, если решите стать экономистом или юристом. Рынок таких специалистов на сегодня переполнен не только в нашей стране, но и в зарубежных государствах. Современным выпускникам университетов приходится получать второе высшее или другое дополнительное образование, чтобы пристроиться хоть куда-нибудь. Поэтому востребованные и популярные профессии 21 века не включают в свои списки эти специальности.

Хотя, если ставить вопрос иначе – на кого чаще всего идут учиться девушки и юноши, то ответ будет связан именно с юристами и экономистами.

Зато в ближайшие десятилетия ожидается спрос на специалистов технических профессий. Если у вас есть интерес или задатки, то можно поступать на инженеров, электриков, техников всевозможных направлений. Увидите, что сразу же после получения диплома вас просто «заберут» с руками и ногами. Впрочем, советы эти носят более рекомендательный характер, а решать в любом случае вам. Теперь поговорим о таком явлении, как профессии 21 века. Список мог бы получиться огромным, но мы затронем только те варианты, которые могут быть интересны среднему жителю нашего региона.

Продажи и закупки

Купля-продажа имеет огромное значение в жизни человека с древнейших времен. Почти на протяжении всей истории мы всегда не имеем того, чего бы нам хотелось. Отношения купли-продажи позволяют приобрести искомый продукт, поэтому неудивительно, что в самые популярные профессии 21 века вошли продавцы, правда, под более модным названием.

Сегодня многие компании набирают в команду байеров. Это слово образовано от английского «to buy», что значит «покупать». Байер занимается удовлетворением нужд компании в товаре, приобретая то, что необходимо – продукты питания, канцелярские принадлежности, мебель, одежду… Такой специалист должен разбираться в товаре, определять качество «на глаз», уметь находить самые выгодные предложения. Образования «товаровед» будет достаточно, чтобы стать байером.

Шопер – это тот же байер, но более индивидуальный. Шопера может нанять обеспеченная семья для того, чтобы тот приобретал все необходимое – продукты питания, детали интерьера, одежду. Если в работе байера нужно быть человеком опытным, то здесь, куда большее значение играет понимание психологии, того, какая вещь подойдет конкретному человеку.

Медиа-байер – тот же специалист, однако закупаемый им товар более конкретизирован. Этот человек занимается покупкой рекламных площадей, разрабатывает стратегию рекламной деятельности компании. Здесь не обойтись без экономического и маркетингового образования, а также чутья, какая реклама и где принесет наибольший покупательский спрос на товар.

Реклама и прямое продвижение товара

Сегодня хорошие деньги можно заработать на рекламе. Огромный плюс такой возможности состоит в том, что не нужно иметь специального образования для того, чтобы дорасти до руководителя промо-отдела.

Промоутер – человек, который продвигает товар посредством консультации, дегустации, различных «заманивающих» акций. Чтобы стать промоутером, не нужно иметь образования, но что точно необходимо – коммуникабельность, умение внятно доносить свою мысль и мягко убеждать людей.

Мерчандайзер – тот, кто занимается размещением товара, выставлением продуктов на полки супермаркета. Такие специалисты не нужны в маленьких магазинах, сотрудники которых могут выставить продукты самостоятельно. Но если речь идет о гипермаркетах, которые ежедневно пропускают через себя тонны продукции, то без помощников от компаний-производителей не обойтись. Мерчандайзеру не нужно уметь «убалтывать» посетителей, его работа заключается исключительно в выкладке товара. Если говорить о том, какие востребованные профессии 21 века популярны сегодня, то мерчандайзер – это одна из них.

Бренд-менеджер – человек, который занимается «раскруткой», поддержанием имени товара на слуху у потребителей. Вот здесь уже нужно образование, лучше всего маркетинговое. Бренд-менеджер создает и развивает условия для того, чтобы торговая марка имела спрос.

Работа в интернете

Когда-то интернет был скорее интранетом и считался военной разработкой. Сегодня это же обязательный «плацдарм» почти для каждого из нас. Дело не ограничивается чтением новостей и просмотром фильмов – мы делимся с друзьями интересной информацией, заливаем фото, «чекинимся», дабы похвастаться пребыванием в пафосном месте. Интернет к тому же подарил массу возможностей для заработка.

Конечно, не все современные профессии 21 века из интернета являются результативными – кое-какие рассчитаны просто на то, что вы подарите свои средства. Так, весьма сомнительными являются «профессии», связанные с работой на биржах, «Форексе», опционах. Конечно, речь не про вас, если вы эксперт в экономике, и на продаже валюты «собаку съели». В противном случае будьте осторожны – как бы вас ни лишили ваших сбережений новые профессии 21 века. Список, который мы приведем ниже, будет интересен тем, кто хочет овладеть профессией и зарабатывать деньги, не выходя из дома.

Блоггер – человек, который ведет свой дневник в интернете. Если его блог оказывается интересным большому количеству подписчиков, то он получает возможность заработать на рекламе, которую будет размещать на своих страницах. Чтобы стать успешным блоггером, писать нужно о том, что вам близко и в чем вы хорошо разбираетесь.

Копирайтер – человек, который занимается написанием текстов на заказ. Весь контент в интернете является творением копирайтеров, людей, которые пишут с нуля либо переписывают готовые тексты. Работать можно, не имея образования, однако, без «чувства слога» и грамотности много не напишешь.

SEO-оптимизатор – человек, который делает сайты более популярными, продвигая их в начало поисковых систем. Те сайты, которые пользователь видит в сети первыми, пользуются наибольшим спросом. Чем больше людей посещает сайт, тем более он популярнее и тем привлекательнее для рекламодателя.

Веб-дизайнер – человек, специализирующийся на создании визуальной заполненности сайта. Получить такое образование можно на специальных курсах.

Работа с обществом

Event-менеджер – человек, который занимается организацией мероприятий, праздников. Очень много сегодня на рынке предприятий, которые специализируются исключительно на этой деятельности. Некоторым компаниям также необходимо иметь пару таких экспертов (например, отелю или ресторану). Менеджер должен придумывать программу развлечений, заказывать артистов, а также обсуждать с ними оплату исходя из имеющегося бюджета.

PR- менеджер – человек, занимающийся связями с общественностью. Для многих «пиар» несет негативный смысл. Стоит какой-либо звезде поскандалить или опозориться, и эту выходку тут же называют пиар. На деле же любое «сообщение» народу новостей является деятельностью пиар-менеджера.

К чему готовится?

Мы разобрались, какие новейшие профессии 21 века сейчас в тренде, и какое образование нужно получать, чтобы успешно трудиться. А как насчет недалекого будущего? Что будет актуально через десять-двадцать лет?

Футурологи прогнозируют в ближайшие годы еще более заметное совершенствование телекоммуникаций и медиа. Кроме того, будет заметно меняться климат и жизненные нужды людей. Попробуем спрогнозировать, опираясь на выводы футурологов, какие необычные профессии 21 века ждут нас в обозримом будущем.

Персональные Трумены

Помните фильм «Шоу Трумана»?

Если нет, то предлагаем вам вспомнить о шоу «Дом 2». Как показывает практика, людям нравится наблюдать за жизнью себе подобных, и лучше, если это будут настоящие, живые люди, а не персонажи сериалов и фильмов. Итак, есть предположение, что в скором времени будут популярны фильмы-сэлфи, которые снять может каждый, просто прикрепив к себе камеру.

Освоение новых земель

Футуролог Стюарт Брэнд предрекает, что таяние льдов Антарктиды приведет к изменению климата еще при наших жизнях. В результате этого появятся новейшие профессии 21 века. Например, будет спрос на «колумбов», людей, которые будут осваивать новые территории, в том числе, и космические.

Создание сетей внутри корпораций

То, что миром правят корпорации, не секрет. Зачастую именно желание руководства таких компаний определяет политику стран на внешнем и внутреннем рынке. Корпорация представляет собой замкнутую систему, некую жизнь.

И как считает специалист маркетолог Сет Годин, в ближайшее время будут добавлены иные строки в новые профессии 21 века. Список дополнится специалистами по обеспечению жизнедеятельности корпоративных структур.

Так, недавно агентство «Sterno.ru» выполнило любопытный заказ – разработку социальных сетей для клиентов. Следовательно, программирование и информационные технологии актуальны как никогда, если возникает вопрос о том, куда пойти учиться.

Совершенствование человека

Джеймс Кентон считает, что все профессии 21 века будут завязаны на том, чтобы сделать человека максимально совершенным. Лаборатории и медицинские институты будут «проектировать» животных и растений, а также работать над тем, чтобы создать «идеального человека». Футурист предполагает, что недалеки те времена, когда можно будет прийти одинокому человеку в специальный банк данных и запросить контакты людей, наиболее совм

Рейтинг самых актуальных профессий в России на 2021 год

Перед каждым молодым человеком в выпускных классах встает важный вопрос: какую профессию выбрать? От ответа на этот вопрос зависит дальнейшая судьба человека, будет ли профессия отвечать интересам, а так же, хорошая ли будет заработная плата. Существует даже школьный предмет под названием профессиональная ориентация, где ученики рассматривают особенности различных профессий, их плюсы и минусы. В тот момент каждый начинает понимать, какие варианты актуальны, а где рабочих мест не так уж и много. Рынок труда очень широк, некоторые профессия появляются, а многие исчезают. Вопрос о выборе профессии интересует не только одних выпускников, но и взрослых людей, которые решили сменить вид деятельности. Можно привести рейтинг самых популярных профессий, которые будут востребованы на рынке труда в следующем 2020 году. Эти профессии хорошо оплачиваются, могут показаться интересными для соискателей работы. Так же следует привести список профессий, которые лучше подходят девушкам и парням.

ПрофессияПлатят в месяцЧто делать
Менеджеры высшего звена900 000Ведение переговоров, определение стратегии развития компании, решение принципиальных вопросов об управлении фирмой
Чиновники федерального уровня250 000Принятие решений о развитии конкретно взятой области, принятие законов, работа с населением, развитие подотчетной сферы, написание отчетов о проделанной работе
Аудиторы170 000Осуществление внешней и внутренней проверки компании на соответствие требованиям действующего законодательства
Пилоты гражданской авиации150 000Транспортировка пассажиров с использованием воздушного транспорта
IT-специалисты125 000Разработка программного обеспечение, администрирование сети внутри компании, исправление ошибок в программах, написание приложений для различных операционных систем
Главный бухгалтер100 000Ведение финансовой отчетности, выполнение работы с валютными счетами, осуществление платежей, начисление заработной платы сотрудникам
Генетики80 000Проведение медицинских тестов, ведение научно-исследовательской деятельности
Врачи узких специальностей65 000Выявление заболеваний и назначение эффективного плана лечения
Преподаватели в ВУЗах60 000Составление учебного плана, ведение курсовых и дипломных работ, проведение лекций и семинаров, участие в научно-исследовательской деятельности
Строители, инженеры, проектировщики40 000Проектирование и сооружение коммуникаций, возведение зданий

Взято с https://infografics.ru/all/samye-vysokooplachivaemye-professii/

В такой огромной стране, как Россия, сложно сделать точный прогноз, какие профессии будут находиться на пике популярности. Ведь многое зависит от экономики того или иного региона, она так же имеет различные особенности. Работодатели определяют собственные требования, что так же может усложнить выбор того или иного места работы. Но анализ государственной политики заказов в области рынка труда позволил составить примерные прогнозы, какие же профессии будут самыми востребованными.

Учитель.

Эта профессия всегда оставалась одной из самых популярных. Это объяснимо, ведь открывается много новых школ, не только общеобразовательных, но и предоставляющих услуги дополнительного образования. Особенно большое число вакансий в детских садах. Девушкам очень подходит эта профессия. Многие стараются в будущем найти работу не только в образовательных учреждениях не только средней ступени, но и высшей. Из-за этого по прогнозах на ближайший год будет ощущаться особая нехватка кадров в области среднего и дошкольного образования.

Медики различных ступеней.

Спрос на эту профессию будет достаточно высоким, как и с предыдущим вариантом. Будет ощущаться нехватка профильных врачей, например офтальмологов, терапевтов. Следует обратить внимание на эту сферу деятельности, там будет много вакансий.

Инженер.

Специалистами в области инженерии принято считать мужчин, хотя это ошибочное суждение. Так как женщины отлично осваивают эту профессию. Часто и молодые люди выбирают юридические профессии, а технические остаются без специалистов. Поэтому данный вид деятельности будет очень популярным в 2020 году.

IT-специалист.

Можно сказать, что эта область действительно пользуется высокой популярностью. Высокая оплату труда привлекает множество желающих овладеть именно этим видом деятельности. Однако часто кадры бывают подготовлены недостаточно профессионально. В ближайшие годы востребованность специалистов в данной области будет только расти.

Специалисты в области рекламы и PR.

В данном виде деятельности важны не только профессиональные знания и умения, но и творческий подход к делу. Этому трудно научить, так как такие способности обычно бывают врожденными. Находить общий язык с клиентами, улавливать существующие тенденции и тренды-очень важные качества, которыми должен обладать настоящий специалист своего дела. Спрос на эти профессии постоянно растет.

Маркетолог.

Каждый день человечество производит и потребляет огромное количество различной продукции. Чтобы товар пользовался большим спросом, необходимо грамотно преподнести его клиенту. Такой деятельностью занимаются маркетологи. Эта профессия очень актуально в настоящее время. Специалисты исследуют рынок, прогнозирует дальнейшие перспективы развития компаний.

Эколог.

Сложная экологическая обстановка в мире требует серьезного вмешательства. Для этого призваны экологи. Они исследует окружающую среду и проблемы, которые связаны с выбросами мусора, нефтепродуктов и других загрязнителей планеты. Высокий спрос на этих специалистов оправдан.

Психолог. 

Еще одной очень актуально профессией является именно психолог. В сложном ритме жизни человек может столкнуться с плохим настроением, депрессией. Справиться с трудностями такого характера помогает квалифицированный психолог. Популярность данной профессии не будет уменьшаться и в следующем году.

Вот список самых актуальных женских профессий в 2020 году. Следует так же произвести мониторинг особенностей регионов, чтобы сложить четкую картину ситуации.

Для представителей мужского пола 2020 год представит большой ряд высокооплачиваемых профессий. Останется лишь сделать выбор в пользу интересующей.
Особой популярностью будут пользоваться рабочие специальности.

Специалисты в сфере строительства.

Так как запущена государственная программа строительства жилья, особенным спросом пользуется профессия строителя, сварщика, каменщика.

Электромонтер для техобслуживания сложного электрооборудования.

Каждый год происходит усовершенствования электрического оборудования. Это требует все больше профессиональных специалистов в данной области.

Монтажник, машинист и прочие операторы.

Такие специальности требуют высокой квалификации, так как приходится работать с новым оборудованием.  Сфера промышленности активно развивается, требует все больше и больше кадров.

Кроме рабочих специальностей потребуются специалисты в областях:

Общественное питание.

Это не только работники сферы обслуживания, но и профессиональные технологи и рестораторы.

Лингвисты.

Такая профессия долгое время находится на пике популярности. Развитие сотрудничества с различными зарубежными предприятии требует специалистов, которые хорошо владеют иностранными языками.

Работники сферы нанотехнологий.

Активно развивается и научная сфера. Новые открытия и изобретения нуждаются в дальнейшем тщательном изучение. Вот поэтому специалисты — ученые очень популярны.

Военно-промышленный комплекс.

Для налаживания внешней политике необходимы грамотные военные. Активные инженеры, специалисты по настройке и ремонту военной техники находятся на пике популярности.

IT-сфера.

Специалисты, которые хорошо разбираются в компьютерах, сфере программирования должны обладать хорошим образованиям, мочь вести переговоры на высшем уровне.

Таков список самых востребованных и актуальных профессий на рынке труда будет ждать новых работников в 2020 году.

Вышеперечисленный список самых актуальных профессий поможет определиться на развивающемся рынке труда. А какие же профессии больше не будут пользоваться спросом и которые лучше не выбирать.
Новые технологии приводят к постепенному снижению спроса на ряд профессий, без которых раньше нельзя было представить правильное функционирование общества. Но, увы, многие из них безвозвратно уходят в прошлое.
Например:

Библиотекари.

Хотя ранее нельзя было представить ни одну библиотеку без грамотных работников. Теперь во многих библиотеках установлены специальные компьютеры, где можно не только узнать, есть ли интересующая книга в наличие, но и взять ее. Все отметки произведет компьютер в специальном электронном журнале.
почтальоны. Так как большинство важных писем, да и переписка в целом, теперь осуществляется с помощью компьютера и интернета, то необходимость доставлять почту так же исчезает.
лифтеры. В современном мире ремонт лифтов так же необходим, но большинство операций можно произвести с помощью специальной техники. Их функции теперь переходят на полную автоматизацию оборудованием. В активно развивающихся странах теперь трудно встретить лифтера или системного администратора.

Вахтеры.

Почти на каждом крупном предприятие установлено множество камер видеонаблюдения. Они помогают отслеживать и предотвращать нарушения. Вместо классических вахтеров теперь можно часто заметить работников частных охранных предприятий. Их основные функции заключаются в обеспечение безопасности и порядка.

Следует уточнить, что помимо перечисленных профессий, снизится популярность и продавцов и секретарей. Так как рынок труда перенасыщен этими кадрами.

Таким образом, на современном рынке труда существует широкий выбор профессий, каждая из которых по-своему важна и актуальна. Однако, государственный заказ нацелен на грамотное перераспределение кадров по различным областям деятельности. Многие профессии, представленные в перечне более популярны в одном регионе и менее востребованны в другом. Это нормальная картина, так как один регион может заниматься подготовкой учителей, соответственно там не будет дифицита данных кадров, а в другом регионе высшее учебное заведение, которое специализируется на подготовке врачей. Список достаточно широкий, он поможет узнать актуальную обстановку в области трудоустройства не только для выпускников школ, перед которыми открывается огромный и неизведанный мир профессий, но и для тех, кто часто думает о смене вида деятельности. Данный список отражает картину в области трудоустройство на ближайший год. Это поможет быстро сориентироваться в огромном списке предлагаемых профессий.

Самая сексуальная работа 21 века

Когда в июне 2006 года Джонатан Голдман прибыл на работу в LinkedIn, сайт бизнес-сетей, это место все еще напоминало стартап. У компании было чуть менее 8 миллионов аккаунтов, и их число быстро росло, поскольку существующие участники приглашали своих друзей и коллег присоединиться. Но пользователи не искали связи с людьми, которые уже были на сайте, со скоростью, которую ожидали руководители. Чего-то явно не хватало в социальном опыте.Как сказал один менеджер LinkedIn: «Это было все равно, что прийти на прием на конференцию и понять, что вы никого не знаете. Так что вы просто стоите в углу, потягивая свой напиток, и, вероятно, уходите рано ». Голдман, доктор физико-математических наук из Стэнфорда, был заинтригован связью, которую он действительно видел, и разнообразием профилей пользователей. Все это создавало беспорядочные данные и громоздкий анализ, но когда он начал изучать связи людей, он начал видеть возможности. Он начал формировать теории, проверять догадки и находить закономерности, которые позволяли ему предсказать, в чьи сети попадет данный профиль.Он мог представить себе, что новые функции, основанные на разработанной им эвристике, могут принести пользу пользователям. Но команда инженеров LinkedIn, столкнувшаяся с проблемами увеличения размера сайта, похоже, не заинтересовалась. Некоторые коллеги открыто пренебрегли идеями Голдмана. Зачем пользователям нужен LinkedIn, чтобы определять свои сети за них? На сайте уже был импортер адресной книги, который мог подключать все связи участников.

К счастью, Рид Хоффман, соучредитель и генеральный директор LinkedIn в то время (ныне исполнительный председатель), верил в силу аналитики благодаря своему опыту в PayPal и предоставил Goldman высокую степень автономии.Во-первых, он дал Goldman возможность обойти традиционный цикл выпуска продукта, опубликовав небольшие модули в виде рекламы на самых популярных страницах сайта.

С помощью одного из таких модулей Goldman начал проверять, что произойдет, если вы представите пользователям имена людей, с которыми они еще не были связаны, но, вероятно, знали — например, людей, которые делились своим опытом работы в школах и на рабочих местах. Он сделал это, создав специальную рекламу, которая отображала три лучших новых совпадения для каждого пользователя на основе данных, введенных в его или ее профиле LinkedIn.Через несколько дней стало очевидно, что происходит нечто замечательное. Рейтинг кликов по этим объявлениям был самым высоким за всю историю. Голдман продолжал уточнять, как генерировались предложения, включая такие сетевые идеи, как «закрытие треугольника» — представление о том, что, если вы знаете Ларри и Сью, есть большая вероятность, что Ларри и Сью знают друг друга. Голдман и его команда также получили действие, необходимое для ответа на предложение, до одного щелчка.

Нехватка специалистов по обработке данных становится серьезным препятствием в некоторых секторах.

Топ-менеджеры LinkedIn быстро распознали хорошую идею и сделали ее стандартной функцией. Вот тогда дела пошли по-настоящему. Показатели CTR рекламы «люди, которых вы можете знать» на 30% выше, чем показатель, полученный при использовании других подсказок для посещения большего количества страниц на сайте. Они сгенерировали миллионы просмотров новых страниц. Благодаря этой особенности траектория роста LinkedIn значительно сместилась вверх.

Новая порода

Goldman — хороший пример нового ключевого игрока в организациях: «data science».«Это высокопоставленный профессионал, обладающий образованием и любопытством, чтобы делать открытия в мире больших данных. Название существует всего несколько лет. (Он был придуман в 2008 году одним из нас, DJ Патил и Джеффом Хаммербахером, которые в то время руководили отделом данных и аналитики в LinkedIn и Facebook.) Но тысячи специалистов по данным уже работают как в стартапах, так и в хорошо зарекомендовавших себя компании. Их внезапное появление на деловой сцене отражает тот факт, что компании сейчас борются с информацией, которая поступает в разнообразных и объемных вариантах, с которыми раньше не сталкивались.Если ваша организация хранит несколько петабайт данных, если информация, наиболее важная для вашего бизнеса, находится в формах, отличных от строк и столбцов чисел, или если ответ на ваш самый главный вопрос потребует «мэшапа» из нескольких аналитических усилий, у вас есть возможность больших данных.

Большая часть нынешнего энтузиазма по поводу больших данных сосредоточена на технологиях, которые делают возможным их приручение, включая Hadoop (наиболее широко используемую платформу для обработки распределенных файловых систем) и связанные с ними инструменты с открытым исходным кодом, облачные вычисления и визуализацию данных.Хотя это важные достижения, не менее важны люди, обладающие набором навыков (и мышлением), чтобы найти им хорошее применение. На этом фронте спрос опережает предложение. Действительно, нехватка специалистов по обработке данных становится серьезным препятствием в некоторых секторах. Greylock Partners, венчурная фирма на ранней стадии развития, которая поддерживала такие компании, как Facebook, LinkedIn, Palo Alto Networks и Workday, настолько обеспокоена ограниченным кадровым резервом, что создала собственную специализированную команду по подбору персонала для направления талантов предприятиям в своих портфолио.«Когда у них есть данные, — говорит Дэн Портильо, возглавляющий эту команду, — им действительно нужны люди, которые могут управлять ими и находить в них понимание».

Кто эти люди?

Если извлечение выгоды из больших данных зависит от найма немногочисленных специалистов по данным, то задача для менеджеров состоит в том, чтобы научиться определять этот талант, привлекать его на предприятие и делать его продуктивным. Ни одна из этих задач не является такой простой, как с другими установленными ролями в организации. Начнем с того, что нет университетских программ, предлагающих ученые степени в области науки о данных.Кроме того, нет единого мнения о том, какое место занимает эта роль в организации, как специалисты по данным могут принести наибольшую пользу и как следует оценивать их эффективность.

Таким образом, первый шаг в удовлетворении потребности в специалистах по обработке данных — это понять, чем они занимаются в бизнесе. Затем спросите, какие навыки им нужны? И в каких областях чаще всего используются эти навыки?

Специалисты по данным больше всего делают открытия, плавая в данных. Это их предпочтительный метод навигации по окружающему миру.В цифровой сфере они легко структурируют большие объемы бесформенных данных и делают возможным анализ. Они идентифицируют богатые источники данных, объединяют их с другими, потенциально неполными источниками данных и очищают полученный набор. В конкурентной среде, где проблемы постоянно меняются, а данные никогда не перестают поступать, специалисты по обработке данных помогают лицам, принимающим решения, перейти от специального анализа к постоянному общению с данными.

Специалисты по обработке данных понимают, что они сталкиваются с техническими ограничениями, но не позволяют, чтобы это помешало их поиску новых решений.Делая открытия, они делятся тем, что узнали, и предлагают их значение для новых направлений бизнеса. Часто они творчески подходят для визуального отображения информации и создания четких и убедительных закономерностей. Они консультируют руководителей и менеджеров по продуктам о значении данных для продуктов, процессов и решений.

Учитывая зарождающееся состояние их профессии, специалистам по данным часто приходится создавать собственные инструменты и даже проводить исследования в академическом стиле.Yahoo, одна из фирм, которая на раннем этапе наняла группу специалистов по обработке данных, сыграла важную роль в разработке Hadoop. Команда данных Facebook создала языковой Hive для программирования проектов Hadoop. Многие другие специалисты по обработке данных, особенно в компаниях, занимающихся обработкой данных, таких как Google, Amazon, Microsoft, Walmart, eBay, LinkedIn и Twitter, добавили и усовершенствовали набор инструментов.

Что за человек все это делает? Какие способности делают аналитика данных успешным? Думайте о нем или о ней как о гибриде хакера данных, аналитика, коммуникатора и надежного советника.Комбинация чрезвычайно мощная и редкая.

Дополнительная литература
Большие данные: революция в управлении
Конкурентная стратегия Характерная черта
  • Эндрю Макафи и Эрик Бриньолфссон

Задачи превращения в организацию, работающую с большими данными, требуют практического — или, в некоторых случаях, невмешательства — руководства.

Самый основной универсальный навык специалистов по данным — это умение писать код. Это может быть менее верно через пять лет, когда гораздо больше людей будут иметь на своих визитках титул «специалист по данным».Более устойчивой будет необходимость для специалистов по обработке данных общаться на языке, который понимают все их заинтересованные стороны, и демонстрировать особые навыки, связанные с повествованием историй с данными, будь то устно, визуально или — в идеале — и то и другое.

Но мы бы сказали, что доминирующей чертой среди специалистов по обработке данных является сильное любопытство — желание глубже проникнуть в суть проблемы, найти вопросы, лежащие в ее основе, и преобразовать их в очень четкий набор гипотез, которые можно проверить. Это часто влечет за собой ассоциативное мышление, которое характеризует самых творческих ученых в любой области.Например, мы знаем одного специалиста по данным, изучающего проблему мошенничества, который понял, что это аналог проблемы секвенирования ДНК. Объединив эти разрозненные миры, он и его команда смогли разработать решение, которое резко снизило потери от мошенничества.

Возможно, становится ясно, почему слово «ученый» подходит для этой новой роли. Например, физикам-экспериментаторам также необходимо проектировать оборудование, собирать данные, проводить несколько экспериментов и сообщать о своих результатах.Таким образом, компаниям, ищущим людей, которые могут работать со сложными данными, повезло с набором людей с образованием и опытом работы в области физических или социальных наук. Некоторые из лучших и ярких специалистов по анализу данных являются докторами наук в таких эзотерических областях, как экология и системная биология. Джордж Румелиотис, глава группы по анализу данных в Intuit в Кремниевой долине, имеет докторскую степень в области астрофизики. Немного менее удивительно то, что многие специалисты по данным, работающие сегодня в бизнесе, имели формальное образование в области компьютерных наук, математики или экономики.Они могут появиться из любой области, в которой есть сильные данные и вычисления.

Важно помнить об этом образе ученого, потому что слово «данные» может легко направить поиск талантов по ложному пути. Как сказал нам Портильо: «Традиционное прошлое людей, которых вы видели 10-15 лет назад, просто не укладывается в наши дни». Количественный аналитик может хорошо анализировать данные, но не может обработать массу неструктурированных данных и преобразовать их в форму, в которой они могут быть проанализированы.Эксперт по управлению данными может быть хорош в создании и организации данных в структурированной форме, но не в преобразовании неструктурированных данных в структурированные данные, а также в фактическом анализе данных. И хотя люди без сильных социальных навыков могут преуспеть в традиционных профессиях, связанных с данными, специалисты по данным должны обладать такими навыками, чтобы быть эффективными.

Румелиотис дал нам понять, что он не нанимает сотрудников на основании статистических или аналитических способностей. Он начинает поиск специалистов по данным с того, что спрашивает кандидатов, могут ли они разработать прототипы на одном из основных языков программирования, таких как Java.Румелиотис ищет как набор навыков — прочную основу в математике, статистике, вероятности и информатике — так и определенные привычки ума. Ему нужны люди, разбирающиеся в проблемах бизнеса и сочувствующие клиентам. Затем, по его словам, он развивает все это с помощью обучения на рабочем месте и периодических курсов по определенной технологии.

Несколько университетов планируют запустить программы по науке о данных, а существующие программы в области аналитики, такие как программа магистра наук в области аналитики в штате Северная Каролина, заняты добавлением упражнений и курсовых работ по большим данным.Некоторые компании также пытаются развивать собственных специалистов по данным. После приобретения компании Greenplum, занимающейся большими данными, EMC решила, что доступность специалистов по обработке данных станет решающим фактором как для нее, так и для клиентов, использующих большие данные. Поэтому его подразделение образовательных услуг запустило программу обучения и сертификации в области науки о данных и анализа больших данных. EMC делает программу доступной как для сотрудников, так и для клиентов, и некоторые из ее выпускников уже работают над внутренними инициативами в области больших данных.

Специалисты по обработке данных хотят создавать вещи, а не просто давать советы. Один описывает работу консультанта как «мертвую зону».

По мере того, как количество предложений в сфере образования растет, поток талантов должен расширяться. Поставщики технологий больших данных также работают над тем, чтобы упростить их использование. Тем временем один специалист по данным придумал творческий подход к устранению разрыва. Программа стипендий Insight Data Science Fellows Program, разработанная Джейком Кламкой (физиком высоких энергий по образованию), принимает ученых из академических кругов и за шесть недель готовит их к успеху в качестве специалистов по данным.Программа сочетает в себе наставничество экспертов по данным из местных компаний (таких как Facebook, Twitter, Google и LinkedIn) с актуальными проблемами больших данных. Изначально стремившись набрать 10 стипендиатов, Кламка в итоге приняла 30 из числа претендентов, насчитывающего более 200 человек. В настоящее время для участия выстраивается больше организаций. «Спрос со стороны компаний был феноменальным», — сказал нам Кламка. «Они просто не могут получить такие качественные таланты».

Зачем специалисту по анализу данных работать здесь?

Даже когда ряды специалистов по обработке данных будут расти, конкуренция за лучшие таланты будет оставаться жесткой.Ожидайте, что кандидаты оценят возможности трудоустройства на основе того, насколько интересны проблемы с большими данными. Как прокомментировал один из них: «Если бы мы хотели работать со структурированными данными, мы были бы на Уолл-стрит». Учитывая, что сегодня наиболее квалифицированные потенциальные клиенты приходят из некоммерческих организаций, менеджерам по найму, возможно, потребуется придумать, как нарисовать захватывающую картину потенциала прорыва, который предлагают их проблемы.

Оплата, конечно, будет фактором. Для хорошего специалиста по данным будет открыто много дверей, и зарплаты будут расти.Несколько специалистов по обработке данных, работающих в стартапах, отметили, что они требовали и получали большие пакеты опционов на акции. Даже для того, кто соглашается на должность по другим причинам, компенсация свидетельствует об уровне уважения и ценности, которую роль, как ожидается, добавит бизнесу. Но наш неформальный обзор приоритетов специалистов по анализу данных выявил нечто более важное. Они хотят оказаться «на мосту». Речь идет о телешоу 1960-х годов «Звездный путь», в котором капитан звездолета Джеймс Кирк в значительной степени полагается на данные, предоставленные г-ном.Спок. Специалисты по обработке данных хотят быть в центре развивающейся ситуации, в режиме реального времени осознавая эволюционирующий набор вариантов, которые она предлагает.

Учитывая сложность поиска и удержания специалистов по данным, можно было бы подумать, что хорошая стратегия будет включать их наем в качестве консультантов. Большинству консалтинговых фирм еще предстоит собрать многие из них. Даже крупнейшие фирмы, такие как Accenture, Deloitte и IBM Global Services, находятся на ранних стадиях реализации проектов больших данных для своих клиентов.Навыки специалистов по данным, которые у них есть в штате, в основном применяются для решения более традиционных задач количественного анализа. Оффшорные аналитические компании, такие как Mu Sigma, могут стать первыми крупными специалистами по анализу данных.

Но специалисты по данным, с которыми мы беседовали, говорят, что они хотят создавать вещи, а не просто давать советы лицам, принимающим решения. Один из них описал работу консультанта как «мертвую зону» — все, что вам нужно сделать, это сказать кому-нибудь еще, что им следует делать в анализе.«Создавая эффективные решения, они могут оказать большее влияние и оставить свой след в качестве первопроходцев в своей профессии.

Уход и кормление

Специалисты по данным не очень хорошо держатся на коротком поводке. У них должна быть свобода экспериментировать и исследовать возможности. Тем не менее, им нужны тесные отношения с остальной частью бизнеса. Наиболее важные связи для них — это отношения с руководителями, отвечающими за продукты и услуги, а не с людьми, контролирующими бизнес-функции.Как показывает история Джонатана Голдмана, их лучшая возможность повысить ценность заключается не в создании отчетов или презентаций для руководителей высшего звена, а в инновациях с помощью продуктов и процессов, ориентированных на клиентов.

LinkedIn — не единственная компания, которая использует специалистов по данным для генерации идей о продуктах, функциях и дополнительных услугах. В Intuit специалистов по данным просят разрабатывать идеи для клиентов и потребителей из малого бизнеса и отчитываться перед новым старшим вице-президентом по большим данным, социальному дизайну и маркетингу.GE уже использует науку о данных для оптимизации контрактов на обслуживание и интервалов технического обслуживания промышленных продуктов. Разумеется, Google использует специалистов по обработке данных для уточнения основных алгоритмов поиска и показа рекламы. Zynga использует специалистов по обработке данных, чтобы оптимизировать игровой процесс как для долгосрочного участия, так и для получения дохода. Netflix учредил хорошо известную премию Netflix Prize, вручаемую команде специалистов по анализу данных, которая разработала лучший способ улучшить систему рекомендаций компании по фильмам. Фирма по подготовке к тестам Kaplan использует своих специалистов по анализу данных, чтобы раскрыть эффективные стратегии обучения.

Специалисты по данным сегодня похожи на «квантов» Уолл-стрит 1980-х и 1990-х годов.

Однако у людей с высокими навыками в быстро развивающейся области есть потенциальная обратная сторона, проводящая время среди коллег по общему руководству. У них будет меньше взаимодействия с аналогичными специалистами, что им необходимо для поддержания высоких навыков и современного набора инструментов. Специалисты по обработке данных должны взаимодействовать с сообществами практиков внутри крупных фирм или за их пределами.Появляются новые конференции и неформальные ассоциации для поддержки сотрудничества и обмена технологиями, и компании должны поощрять участие ученых в них, понимая, что «больше воды в гавани позволяет плавать на всех лодках».

Специалисты по обработке данных, как правило, также более мотивированы, когда от них ожидают большего. Проблемы доступа к большим данным и их структурирования иногда оставляют мало времени или энергии для сложной аналитики, включающей прогнозирование или оптимизацию. Однако если руководители дадут понять, что простых отчетов недостаточно, специалисты по данным приложат больше усилий для расширенной аналитики.Большие данные не должны равняться «мелкой математике».

Горячая работа десятилетия

Хэл Вариан, главный экономист Google, как известно, сказал: «В ближайшие 10 лет самой сексуальной работой будут статистики. Люди думают, что я шучу, но кто бы мог подумать, что компьютерные инженеры будут самой сексуальной работой 90-х? »

Если «сексуальность» означает обладание редкими качествами, которые пользуются большим спросом, специалисты по данным уже готовы. Их сложно и дорого нанимать, а на очень конкурентном рынке их услуг трудно удержать.Людей с их научным образованием и вычислительными и аналитическими способностями просто не так много.

Специалисты по данным сегодня сродни «квантам» Уолл-стрит 1980-х и 1990-х годов. В те дни люди с физическим и математическим образованием стекались в инвестиционные банки и хедж-фонды, где они могли разрабатывать совершенно новые алгоритмы и стратегии обработки данных. Затем различные университеты разработали магистерские программы в области финансового инжиниринга, в результате чего появилось второе поколение талантов, более доступных для основных компаний.Эта модель повторилась позже, в 1990-х годах, с поисковыми инженерами, чьи редкие навыки вскоре стали применяться в программах по информатике.

Один из вопросов, возникающих в связи с этим, заключается в том, будут ли некоторые фирмы разумным подождать, пока не появится второе поколение специалистов по обработке данных, когда кандидатов будет больше, они будут дешевле, и их будет легче проверить и ассимилировать в условиях бизнеса. Почему бы не оставить проблемы поиска и приручения экзотических талантов стартапам в области больших данных и таким компаниям, как GE и Walmart, чьи агрессивные стратегии требуют, чтобы они были в авангарде?

Проблема с этим рассуждением состоит в том, что развитие больших данных не показывает признаков замедления.Если компании отсидят первые дни этой тенденции из-за отсутствия талантов, они рискуют отстать, поскольку конкуренты и партнеры по сбыту получают почти неоспоримые преимущества. Думайте о больших данных как об эпическом сборе волн, которое начинает нарастать. Если вы хотите его поймать, вам нужны люди, которые умеют заниматься серфингом.

Новые лидеры 21 века

(Примечание редактора: этот пост является частью шестинедельной серии блогов о том, как руководство может выглядеть в будущем. Обсуждения, вызванные этими сообщениями, помогут сформировать повестку дня симпозиума по этой теме в июне 2010 года, организованного HBS. Нитин Нохрия, Ракеш Хурана и Скотт Снук.)

В течение второй половины 20 века руководство бизнесом стало элитной профессией, в которой доминировали менеджеры, управляющие своими предприятиями сверху вниз. Под влиянием двух мировых войн и Великой депрессии организационные иерархии были структурированы по военной линии с многоуровневыми структурами для установления контроля с помощью правил и процессов. Люди поднимались по служебной лестнице в поисках власти, статуса, денег и привилегий, как описано в классике Уильяма Х. Уайта 1956 года, Человек организации и романе Слоуна Уилсона 1955 года, Человек в сером фланелевом костюме .

В последней четверти двадцатого века фондовый рынок становился все более краткосрочным, что заставляло корпоративных лидеров сосредотачиваться на квартальной прибыли, часто не считая долгосрочного роста. В последнее десятилетие все взорвалось, от этических скандалов, разоблаченных Enron и WorldCom, до краха Уолл-стрит. В результате люди потеряли доверие к бизнес-лидерам, которые строят устойчивые институты вместо того, чтобы служить себе и краткосрочным акционерам.

Что случилось? Иерархическая модель просто больше не работает.Модель «ремесленник-ученик» была заменена обучающимися организациями, наполненными интеллектуальными работниками, которые не реагируют на руководство «сверху вниз». В поисках возможностей для лидерства молодые люди не хотят тратить десять лет в очереди. Самое главное, люди ищут подлинного удовлетворения и смысла своей работы, а не только денег. Например, 38 000 сотрудников Medtronic мотивированы миссией компании «возвращать людям полноценную жизнь и здоровье».

В ответ на эти изменения новое поколение лидеров преображает лучшие глобальные компании.Истинные лидеры, ориентированные на клиентов, заменяют иерархических лидеров, которые сосредоточены на обслуживании краткосрочных акционеров. Типичным из этих лидеров является генеральный директор Unilever Пол Полман, который недавно сказал Financial Times: «Я не работаю на акционера. Я работаю для потребителей и своих клиентов ».

В 21-м веке наиболее успешные лидеры будут сосредоточены на поддержании высочайшей производительности, объединяя людей вокруг миссии и ценностей и расширяя возможности лидеров на всех уровнях, концентрируясь при этом на обслуживании клиентов и сотрудничестве в рамках всей организации.

Согласование : Самая сложная задача лидера — объединить людей вокруг миссии и общих ценностей организации, что намного сложнее, чем делать краткосрочные цифры. Достижение согласованности особенно сложно в крупных глобальных организациях, где местные сотрудники могут быть более лояльны к местной культуре, чем их работодатели, особенно в отношении деловой практики.

Традиционные лидеры думали, что могут решить эту проблему с помощью сводов правил, программ обучения и систем соответствия, и были шокированы, когда люди отклонялись.Согласованные сотрудники привержены миссии и ценностям организации и хотят быть частью чего-то большего, чем они сами. Johnson & Johnson — классический пример единой организации, которая использует свое знаменитое Кредо, чтобы направлять глобальных сотрудников в их действиях.

Расширение прав и возможностей : Иерархические лидеры делегируют ограниченное количество полномочий, чтобы сохранить контроль. Напротив, лидеры 21 века наделяют лидеров всех уровней полномочиями в сочетании со сложной системой подотчетности для обеспечения выполнения взятых на себя обязательств.

Особенно нужны непосредственные руководители без подчиненных. Вот уполномоченный руководитель, который устанавливает стандарты качества для других сотрудников, с которыми я встречался в центре сердечных клапанов Medtronic. Она, иммигрантка из Лаоса, сказала мне: «Я делаю сердечные клапаны, которые спасают жизни людей. Я провожу собственный контроль качества, потому что, если один из клапанов, которые я делаю, выйдет из строя, кто-то умрет. В Medtronic качество 99,9% очень хорошее, но я не мог жить, вызывая чью-то смерть. Мое удовлетворение приносит 5000 человек, живущих сегодня благодаря сердечным клапанам, которые я сделал.”

Обслуживание : Как указывает Полман, первая обязанность лидера — не перед акционерами, а перед клиентами. Руководители, которые проводят слишком много времени, слушая Уолл-стрит, рискуют игнорировать свою самую важную заинтересованную сторону — своих клиентов. Любая организация, которая не предоставляет своим клиентам более высокую ценность по сравнению с конкурентами, обнаружит, что она обанкротится. Сотрудники гораздо больше заинтересованы в обслуживании клиентов, чем в повышении цен на акции, и именно это ведет к инновациям и превосходному обслуживанию клиентов.Довольные клиенты и мотивированные сотрудники являются ключом к устойчивому росту доходов и, в конечном итоге, к повышению акционерной стоимости.

Сотрудничество : Проблемы, с которыми сегодня сталкиваются предприятия, слишком сложны, чтобы их могли решить отдельные лица или даже отдельные организации. Сотрудничество — внутри организации и с клиентами, поставщиками и даже конкурентами — необходимо для достижения долгосрочных решений. Лидеры должны развивать этот дух сотрудничества, устраняя внутреннюю политику и сосредотачиваясь на внутреннем сотрудничестве.Став генеральным директором IBM, Сэм Палмизано преобразовал давнюю бюрократическую систему IBM в «интегрированную глобальную сеть», перейдя на «лидерство на основе ценностей» и разрушив разрозненность, мешавшую людям сотрудничать.

Высшим мерилом эффективности для руководителей является способность поддерживать превосходные результаты в течение длительного периода времени. Организации, в которых есть согласованные, наделенные полномочиями и совместные сотрудники, ориентированные на обслуживание клиентов, всегда будут превосходить иерархические организации.Лидеры сверху вниз могут достичь краткосрочных результатов, но только настоящие лидеры могут вдохновить всю организацию на поддержание долгосрочной эффективности.

Нам они нужны, чтобы восстановить доверие, которое было утрачено в капитализм.

Билл Джордж — профессор практики управления Гарвардской школы бизнеса, автор четырех бестселлеров по лидерству, в том числе True North , а также бывший председатель и главный исполнительный директор Medtronic.

Следите за сообщениями Билла Джорджа в Twitter.

(Примечание редактора: этот пост является частью шестинедельной серии блогов о том, как руководство может выглядеть в будущем. Обсуждения, вызванные этими сообщениями, помогут сформировать повестку дня симпозиума по этой теме в июне 2010 года, организованного HBS’s Нитин Нохрия, Ракеш Харана и Скотт Снук.)

Некоторые идеи, содержащиеся в этой статье, были отражены в мартовской статье Билла Джорджа на WSJ.com «Новые лидеры: сотрудничество, а не командование».

управленческих навыков для 21 века — научные статьи, прошедшие экспертную оценку

Согласны ли преподаватели и практики относительно того, какие управленческие навыки необходимы для успеха в 21 веке? Как можно улучшить коммуникацию между теми, кто преподает, и теми, кто занимается бизнесом, чтобы компании были лучше подготовлены к решению задач нового тысячелетия? Эти вопросы послужили толчком для нового исследовательского проекта Джорджа Л.Школа бизнеса и менеджмента Грациадио (GSBM).

Несколько недавних бизнес-журналов указывают на растущий разрыв между теми, кто преподает в рамках бизнес-программ для выпускников, и теми, кто занимается бизнесом в корпорациях и агентствах. Одна из предполагаемых причин увеличения разделения состоит в том, что две группы обычно не взаимодействуют. Одна из причин, по которой они не взаимодействуют, заключается в том, что практики, сталкивающиеся с давлением сроков и чистой прибыли, предпочитают сосредоточиться на решении насущных проблем, в то время как преподаватели, желая поощрять вдумчивое рассуждение, требуют от студентов, чтобы они собирали все больший объем информации, прежде чем принимать решения.Таким образом, практикующие врачи редко обращаются за помощью к преподавателям при принятии решений, и многие преподаватели считают, что промышленность заинтересована только в краткосрочных решениях. Эти естественные тенденции могут блокировать конструктивный диалог и создавать препятствия для взаимовыгодного партнерства.

Расширение взаимодействия между практиками и преподавателями имеет несколько потенциальных преимуществ для обеих групп. Расширенное общение может привести к развитию сообщества, в котором промышленность извлекает выгоду из практических исследований, проводимых преподавателями, а ученые получают более широкий доступ к качественным исследовательским сайтам, предлагаемым практиками.Преподаватели также могут повысить содержание и ценность курса за счет «практического» взаимодействия с бизнес-сообществом. Кроме того, партнерство с практиками может предоставить ценные данные для оценки учебных программ бизнес-школ. Повышение осведомленности о текущих и будущих потребностях практикующих специалистов может сыграть важную роль в разработке передовых академических программ.

Эти преимущества предполагают, что более тесный диалог между профессорско-преподавательским составом и промышленностью для поиска точек соприкосновения и поиска понимания целей и ожиданий каждой из сторон является ценным.Однако существует несколько официальных сетей, которые могли бы преодолеть этот разрыв. Необходим механизм, который будет продвигать, расширять и способствовать более активному диалогу между преподавателями бизнес-школ и промышленными сообществами.

Совет посетителей

Лидеры Южной Калифорнии в области бизнеса и высшего бизнес-образования недавно сделали первый шаг в развитии бесед, направленных на изучение этих и других важных вопросов. 12 мая преподаватели GSBM и члены Совета посетителей школы встретились на встрече, призванной способствовать улучшению взаимодействия между теми, кто преподает бизнес, и теми, кто занимается бизнесом.

Совет посетителей состоит из более чем 100 местных бизнес-лидеров, которые согласились выполнять функции консультантов. Миссия Совета состоит в том, чтобы давать важные рекомендации во многих областях, включая, помимо прочего: академические программы; исполнительное образование; технология управления; и глобальные программы. Члены Совета также выступают в качестве советников декана GSBM Отиса Баскина в выявлении и анализе общих проблем, которые повлияют на школу в ближайшие годы. Расширение взаимодействия между членами Совета посетителей и преподавателями GSBM также может предоставить средства преодоления барьеров между промышленностью и академией.Их связь может создать общение, необходимое для развития обучающегося сообщества ученых и руководителей бизнеса.

Цель встречи 12 мая заключалась в том, чтобы посеять семена для постоянного взаимодействия между преподавателями и членами Совета посетителей, что позволило обеим группам описать свои потребности и поощрять вклад практиков, который может быть полезен при планировании учебной программы. Значительная часть этого диалога включала обсуждение того, какие навыки потребуются успешным менеджерам в наступающем тысячелетии.

Процесс

Анкета, посвященная текущим и будущим условиям ведения бизнеса, была распространена среди всех преподавателей и членов Совета за два месяца до собрания. Анкета включала четыре открытых вопроса. Ответы на вопрос, какие навыки потребуются от эффективных менеджеров 21 века, были в центре внимания встречи 12 мая. Было получено шестьдесят два ответа, поровну распределенных между преподавателями и членами Совета. Четырнадцать категорий важных атрибутов появились в результате контент-анализа собранных данных.Некоторые из них были навыками, но некоторые также включали отношения или другие черты характера. Был распространен раздаточный материал с перечислением 14 категорий, определенных респондентами (включен в конце статьи).

Участникам было предложено работать в группах от шести до восьми человек, чтобы определить, какие пять из четырнадцати атрибутов они считают наиболее важными. В каждой группе были преподаватели и члены Совета, а фасилитатор в каждой группе отвечал за модерацию обсуждения и поощрение взаимодействия и обратной связи как со специалистами-практиками, так и с преподавателями.Всего семьдесят девять участников были разделены на двенадцать групп.

Учения фактически преследовали двойную цель. Одна цель заключалась в содействии общему диалогу относительно критических проблем, с которыми сталкиваются менеджеры при достижении своих целей, а другая заключалась в выявлении наиболее важных навыков и отношений, необходимых для достижения этих целей.

Результаты

Участников попросили выбрать пять наиболее важных навыков или атрибутов для эффективных менеджеров в 21 веке из списка.Таким образом, оценка представляет количество групп из 12 возможных, которые указали, что этот элемент входит в их пять лучших вариантов. (В некоторых случаях, когда члены группы не могли сократить свой выбор до пяти, добавлялись еще один или два пункта).

Из-за ничьей список из пяти лучших навыков или атрибутов фактически превратился в список из шести. Эти навыки включают:

  • Коммуникационные и межличностные навыки
  • Этическая или духовная ориентация
  • Способность управлять изменениями
  • Способность мотивировать
  • Аналитические навыки и навыки решения проблем
  • Быть стратегическим / дальновидным менеджером

Некоторые Группы участников решили включить атрибуты, которых нет в исходном списке из 14 навыков.Эти дополнительные атрибуты включали:

  • Настойчивость в преодолении трудностей
  • Управление умным работником
  • Тяжелая работа
  • Увлеченность работой

Последствия

Опрос: Методика группового принятия решений, использованная в этом упражнении, показала что эффективный менеджер 21 века, скорее всего, станет лидером трансформации. То есть искусный агент изменений, который, используя выдающиеся навыки межличностного общения и аналитическое применение, может мотивировать других, разделяя стратегическое видение, в то же время придерживаясь строгого этического кодекса.

Современный пример лидера трансформации — Джек Велч, генеральный директор General Electric. Более 17 лет Уэлч был источником вдохновения для успеха GE. По выручке GE — пятая по величине компания в США, но вторая по величине прибыли производитель.

Широко признанный дальновидный стратег, Уэлч также является примером лидера, способного сообщать о своих целях таким образом, чтобы усилить приверженность. Используя «зеркальный тест», Уэлч просит сотрудников взглянуть на себя интроспективно при принятии этических решений.То, что GE занимает позицию, которую она занимает сегодня, свидетельствует об аналитических навыках и навыках решения проблем, которые он лично демонстрирует и ценит среди других в компании. Приверженность видению, наряду с его способностью мотивировать других участвовать в его миссии, сделали GE компанией с самой высокой рыночной стоимостью в стране.

Читателям может быть интересно поразмышлять о своих стилях управления. Если, действительно, перечисленные выше элементы являются качествами, необходимыми для эффективных менеджеров, можно захотеть изучить степень, в которой он или она владеет этими навыками.Таким образом, это упражнение может быть очень полезным в качестве развивающего занятия, которое может стать ценным инструментом самосовершенствования.

Вам предлагается ответить на опрос самостоятельно, независимо от того, согласны ли вы с наиболее предпочтительными вариантами ответов на данном конкретном сеансе. Нажав на ссылку в конце этой статьи, вы можете записать свои пять лучших выборов, а затем посмотреть, как отреагировали другие читатели. Если вы хотите прокомментировать эту статью, перейдите в раздел Your Turn в обзоре бизнеса Graziadio Business Review или отправьте электронное письмо в GBR.[ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО ОПРОС БОЛЬШЕ НЕ ДОСТУПЕН.]

Реакция тех, кто участвовал в дискуссии между преподавателями и Советом, была положительной. Встреча предоставила возможность преподавателям и практикам представиться и узнать интересы друг друга, а также обменяться мнениями по важным вопросам бизнеса. Планируется, что первая встреча станет первой в продолжающейся серии подобных мероприятий. Возможность общаться с руководителями бизнеса полезна для преподавателей как средство сбора информации о деловой практике, для ознакомления с возможностями исследований и для получения информации об изменениях учебных программ.

Принимая во внимание положительные результаты, полученные в результате этой встречи, для будущих встреч было бы целесообразно рассмотреть другие современные проблемы бизнеса и найти новые способы расширения диалога. Например, для обсуждения могут быть уместны вопросы, связанные с внешним влиянием (например, вмешательство правительства или международная конкуренция) на деловую практику и влияние на развитие менеджеров среднего и высшего звена. Кроме того, практикующим специалистам может быть полезно ознакомиться с практическими исследованиями, проводимыми факультетом.

Раздаточный материал, распространенный на заседании факультета / Совета посетителей

Следующий список был создан на основе ответов членов Совета посетителей и преподавателей GSBM на анкету, распространенную ранее в этом году. Хотя все перечисленные ниже навыки необходимы для эффективного управления, пожалуйста, выберите ПЯТЬ, которые вы считаете наиболее важными для руководителей 21 века на руководящих должностях.

  1. Способность управлять различиями
  2. Способность управлять изменениями — разнообразие
  3. Быть стратегическим / дальновидным менеджером
  4. Способность мотивировать
  5. Решительность — быстрота действий
  6. Глобальная перспектива
  7. Этическая и / или духовная ориентация– то есть действовать честно
  8. Знание компьютерных технологий
  9. Аналитические навыки и навыки решения проблем
  10. Устойчивость — способность сбалансировать работу, семью и внешние потребности
  11. Способность содействовать / управлять командами
  12. Коммуникационные и межличностные навыки — люди навыки
  13. Обладая установкой на саморазвитие
  14. Способность распознавать текущие тенденции / рыночные условия

Пять важнейших управленческих навыков 21 века
по выбору преподавателей GSBM и Совета посетителей
12 мая 1998 г.

902 81 12 1 —
Товар Группа
Коммуникационные и межличностные навыки — человеческие навыки 10
7 Этическая и / или духовная ориентация — то есть действовать честно 8
2 Способность управлять изменениями — разнообразие 7
4 Способность мотивировать 6
3 Быть стратегическим / дальновидным менеджером 5
9 Аналитические и проблемные навыки
6 Имея глобальную перспективу 4
5 Решительность — скорость действий 4
14 Способность распознавать текущие тенденции / рыночные условия 3
Способность управлять различиями 3
8 Знание компьютерных технологий 2
13 Обладающий мышлением саморазвития 2
11 Способность облегчать / управлять командами 1
10 способность к восстановлению баланс между работой, семьей и внешними требованиями 1
Наверх

25 самых успешных предпринимателей 21 века | thebaynet.com | TheBayNet.com

25. Форрест Марс-младший, состояние — 24,5 миллиарда долларов. Основанная Фрэнком, дедом Форреста, компания начала производить шоколад в Такоме, штат Вашингтон, в 1911 году. Сегодня вместе с Джоном и Жаклин (его братьями и сестрами) он владеет самой мощной компанией по производству конфет — Mars.

Помимо производства конфет, компания также занимается производством риса для дяди Бена и кормов для домашних животных — Whiskas и Pedigree.

24.Джордж Сорос, состояние — 24,9 миллиарда долларов. Через фирму Soros Fund Management он приобрел свое нынешнее состояние. После побега из Венгрии Сорос окончил Лондонскую школу экономики.

Он также работал железнодорожным носильщиком и официантом, прежде чем перешел в торговый банк. Как крупный филантроп, он за свою жизнь пожертвовал более 11 миллионов долларов через фонды открытого общества.

23. Фил Найт, собственный капитал — 25 долларов.3 миллиарда. Основатель одной из самых известных обувных компаний в мире — Nike. Он получил степень MBA в Стэнфорде, после чего решил путешествовать по миру.

Найт и его старый тренер Билл Бауэрман начали свой бизнес с предыдущей версии Nike — Blue Ribbon Sports. В июне 2015 года он ушел с поста председателя правления, и большая часть его акций перешла в Swoosh, LLC.

22. Беате Хайстер и Карл Альбрехт-младший, состояние — 27,3 миллиарда долларов.Они потомки Карла Альбрехта-старшего — человека, унаследовавшего продуктовый магазин в Эссене, Германия.

Карл и его брат Тео использовали стратегию низких цен (аналогично Wal-Mart) для расширения своего бизнеса.

21. Шелдон Адельсон, состояние — 28,1 миллиарда долларов. Благодаря своей компании, крупнейшему казино в США — Las Vegas Sands, Адельсон зарабатывает миллиарды, которые он использует, чтобы влиять на Республиканскую партию. Кстати, автор этой статьи написал и для подраздела, посвященного слотам на реальные деньги, здесь, на веб-сайте SlotoZilla.

Он начал очень бедно, продавая газетные объявления в своем газетном уголке к 12 годам. Его бизнес неуклонно рос, и в 1995 году он, наконец, вложил 1,5 миллиарда долларов в гостиницу.


20. Хорхе Пауло Леманн, состояние — 28,8 миллиарда долларов. Леманн и два его давних партнера — Марсель Херрманн Теллес и Карлос Сикупира владеют долей в Anheuser-Busch InBev, одном из их самых прибыльных объектов недвижимости.

Наряду с крупнейшей в мире пивоварней, вышеупомянутое трио также владеет долями в Restaurant Brands International (одним из которых является Burger King).

19. Ван Цзяньлинь, состояние — 29,7 миллиарда долларов. Ван начал со строительства торговых площадей и отелей в качестве застройщика.

Сегодня он владеет компанией по продаже недвижимости (Wanda Commercial Properties) и сетью китайских кинотеатров (Wanda Cinema Line). В 2016 году он планирует инвестировать в Legendary Entertainment впечатляющие 3,5 миллиарда долларов.

18. Ли Ка Шинг, собственный капитал — 30,4 миллиарда долларов. Шинг — один из самых могущественных магнатов в Азии и самый богатый человек в Гонконге.

Его бизнес охватывает широкий спектр — от коммунальных услуг, связи и портов до розничной торговли и недвижимости. В его компаниях было занято около 290 000 человек.

17. С. Робсон Уолтон, Состояние — 32,6 миллиарда долларов. После смерти своего отца, Сэма Уолтона (1992 г.), Роб провел 23 года, управляя их розничным королевством, пока, наконец, не решил уйти с поста председателя в 2015 году.

Уйдя, он сохранил свою позицию в совете директоров вместе с Джимом — своим младшим братом.

16. Элис Уолтон, состояние — 33 миллиарда долларов. Богатство Алисы происходит от ее отца Сэма — основателя Wal-Mart. В отличие от своих братьев Джима и Роба, Алиса не участвовала в оркестровке их наследия гиганта розничной торговли.

Вместо этого она вложила себя и свое состояние в искусство. Она достигла пика своей карьеры, открыв Художественный музей Crystal Bridges в Бентонвилле, штат Арканзас.

15. Джим Уолтон, состояние — 34,3 миллиарда долларов. Джим — самый молодой наследник наследства Сэма Уолтона Wal-Mart.Он является членом правления, которое управляет более чем 11 000 магазинами по всему миру с объемом продаж 486 миллиардов долларов.

Вместе с Wal-Mart Джим также является председателем и главным исполнительным директором Arvest Bank с активами около 16 миллиардов долларов.

14. Сергей Брин. Состояние — 34,6 миллиарда долларов. Сергей является нынешним президентом Alphabet — родительского расширения Google, основанного от его имени и Ларри Пейджа в 2015 году.

В Alphabet проживает несколько компаний, таких как Youtube, Calico, Nest, Google X и т. Д.Вместе с компанией им удалось превзойти Apple по стоимости акций в феврале 2016 года.

13. Ларри Пейдж, состояние — 35,4 миллиарда долларов. Сегодня Пейдж является главным исполнительным директором Alphabet. Он стал соучредителем Google (1998 г.) вместе со своим коллегой Сергеем Брином и занимал должность генерального директора до 2001 г. (восстановив ее в 2011 г.).

12. Бернар Арно, состояние — 35,6 миллиарда долларов. Один из самых признанных «вкусоводов» в мире.

Он отвечает за 70 брендов (включая Louis Vuitton, Sephora, Dom Perignon и т. Д.) Плюс примерно 3.700 розничных магазинов. Свои обязанности генерального директора исполняет с 1989 года.

11. Лилиан Беттанкур, собственный капитал — 36,1 миллиарда долларов. Она — первое лицо L’Oréal, и вместе со своими детьми они владеют 33% косметического королевства, основанного ее отцом, Юджином Шуэллером, в 1907 году. Лилиан провозглашается самой богатой женщиной в Европе.

10. Майкл Блумберг, собственный капитал — 41,7 миллиарда долларов. В прошлом году Bloomberg пытался оживить финансовые данные и медиа-компанию своей империи.

Кроме того, он активен на политической арене, и все еще обсуждается, собирается ли он участвовать в выборах как независимый кандидат.

8. Дэвид Кох, собственный капитал — 42,4 миллиарда долларов. Дэвид и его старший брат Чарльз возглавляют компанию Koch Industries, объем продаж которой превышает 115 миллиардов долларов.

Koch Industries работает с нефтеперерабатывающими заводами, нефтепроводами, бумажными полотенцами, строительными материалами и т. Д. Помимо предпринимателя, он занимается политикой вместе со своим братом (они собрали почти 900 миллионов долларов на определенные социальные вопросы.

Они также являются активными филантропами. В Метрополитен-музее в Нью-Йорке есть площадь Дэвида Х. Коха, часть финансируемой им реконструкции стоимостью 65 миллионов долларов, а благотворительный фонд Дэвида Коха за свою жизнь внес более 1,2 миллиарда долларов пожертвований.

8. Чарльз Кох, состояние — 42,4 миллиарда долларов. Чарльз был председателем Koch Industries с 1967 года. Компания начинала с состояния в 50 миллионов долларов, и сегодня это вторая по величине частная фирма в США.S (стоимость более 100 миллиардов долларов).

Чарльз и Дэвид также являются активными филантропами — за свою жизнь они пожертвовали более 1,2 миллиарда долларов.

7. Марк Цукерберг. Состояние — 45,9 миллиарда долларов. Соучредитель и генеральный директор Facebook. В возрасте 19 лет он бросил Гарвард и основал социальную сеть, которая принесла ему миллиарды долларов, а стоимость акций все еще растет (он заработал 11,2 миллиарда долларов всего за 12 месяцев!).

Вместе с женой они заявили, что пожертвуют 99% своих акций компании Facebook.

6. Ларри Эллисон, собственный капитал — 47 миллиардов долларов. Эллисон ушел с поста генерального директора Oracle в 2014 году, но в качестве председателя он по-прежнему участвует в принятии решений. Официальный сайт компании Oracle находится здесь.

Компания была основана в 1977 году, и ее основной целью было и остается создание баз данных для управления взаимоотношениями с клиентами.

5. Джефф Безос, состояние — 49,4 миллиарда долларов. Генеральный директор и основатель Amazon. В 2015 году компания принесла ему выручку более 100 миллиардов долларов.

Наряду с Amazon он также является генеральным директором аэрокосмической компании Blue Origin.

4. Карлос Слим Хелу, состояние — 57,9 миллиарда долларов. Карлос был объявлен самым богатым человеком 2015 года благодаря оператору мобильной связи America Movil. Хотя в 2016 году он потерпел убыток на 27,1 миллиарда долларов, он по-прежнему остается одним из самых богатых.

Карлосу принадлежит примерно 17% акций, что делает его крупнейшим акционером этой компании.

3. Уоррен Баффет, состояние — 65,2 миллиарда долларов. Генеральный директор Berkshire Hathaway. в 2015 году его компания согласилась предоставить компании Precision Castparts 37 миллиардов долларов для производителя аэрокосмических и промышленных деталей. Уоррен — один из главных защитников Хиллари Клинтон.

2. Амансио Ортега, состояние — 70,9 миллиарда долларов. Коронован как самый богатый розничный торговец в мире и самый богатый предприниматель в Европе.

Основатель Zara начал свою карьеру в компании, которая работала в текстильной промышленности, еще в 1963 году, после чего он стал соучредителем Zara вместе с Розалией Мера (его бывшая жена) в 1975 году.

1. Билл Гейтс, собственный капитал — 76,7 миллиарда долларов. С крошечными колебаниями он долгое время был на вершине. Некогда генеральный директор Microsoft, сегодня главный организатор (вместе со своей женой Мелиндой) Фонда Билла и Мелинды Гейтс.

Он решает многие проблемы глобального уровня, опираясь на последние инновации и чистую энергию. Билл — настоящий современный супергерой.

7 ролей учителя в 21 веке

06 июл 7 ролей учителя в 21 веке

Подготовка учителей, Картик Рао

Нола А., старший преподаватель английского языка в Итонском институте, дает полезную информацию о ролях, имеющих отношение к сегодняшнему обучению.

7 ролей учителя в 21 век:

Подумайте о типе уроков, которые вы обычно преподаете:

  • В каких ролях вы часто бываете?
  • Есть ли должности, в которых у вас меньше опыта?
  • Есть ли какие-нибудь новые роли, которые вы могли бы попробовать в будущем?

Понятно, что потребности классной комнаты 21-го века сильно отличаются от потребностей 20-го века.В классе 21, и века учителя помогают ученикам учиться и создают продуктивную классную среду, в которой ученики могут развить навыки, которые могут им понадобиться в настоящее время или в будущем.

Однако, прежде чем мы начнем понимать развивающуюся роль учителя английского языка как иностранного, давайте обрисуем некоторые из самых популярных ролей учителя. Хармер Дж. Утверждает, что «имеет больше смысла описывать различные роли учителей и говорить, для чего они полезны, чем делать оценочные суждения об их эффективности.’Итак, вот некоторые из наиболее распространенных ролей учителей:


Роли учителей:

Большинство учителей берут на себя различные роли в классе, какая роль, по вашему мнению, больше всего определяет вашу роль в классе ESL?

1. Контроллер : Учитель полностью отвечает за класс, за то, что студенты делают, что они говорят и как они это говорят. Учитель берет на себя эту роль, когда вводится новый язык и требуются точные методы воспроизведения и сверления.

В этом классе учитель в основном находится в центре внимания, учитель может обладать даром наставлений и может вдохновлять своими собственными знаниями и опытом, но действительно ли эта роль позволяет студенту говорить достаточно времени? Действительно ли это приятно для учащихся? Также существует мнение, что эта роль могла иметь недостаток разнообразия в своей деятельности.

2. Подсказка : Учитель поощряет учащихся к участию и вносит предложения о том, как ученики могут продолжить работу.Учитель должен помогать ученикам только при необходимости.

Когда учащиеся буквально «теряются для слов», суфлер может поощрять их, осторожно подталкивая студентов. Студенты иногда могут потерять нить или не знать, как действовать дальше; суфлер в этом отношении может подсказать, но всегда поддерживает.

3. Ресурс: Учитель — это своего рода ресурсный центр по ходьбе, готовый предложить помощь в случае необходимости или предоставить учащимся любой язык, которого им не хватает при выполнении коммуникативных действий.Учитель должен быть доступен, чтобы учащиеся могли консультироваться с ним, когда (и только когда) это абсолютно необходимо.

Как ресурс, который учитель может направлять учеников к использованию доступных ресурсов, таких как Интернет, для себя, конечно, нет необходимости кормить учеников с ложечки, так как это может иметь обратную сторону, заставляя учеников полагаться на учителя.

4. Эксперт : Учитель берет на себя эту роль, чтобы видеть, насколько хорошо учащиеся успевают или насколько хорошо они успевают.Обратная связь и исправление организованы и проводятся.

Существует множество способов оценивать учащихся. Роль оценщика дает учителям возможность корректировать учащихся. Однако, если к нему не обращаться с чуткостью и поддержкой, это может оказаться контрпродуктивным для самооценки учащегося и его уверенности в изучении изучаемого языка.

5. Организатор : Пожалуй, самая сложная и важная роль, которую должен играть учитель. Успех многих мероприятий зависит от хорошей организации и от того, что ученики точно знают, что им делать дальше.В этой роли очень важно давать инструкции, а также настраивать действия.

Организатор также может выступать в качестве демонстратора, эта роль также позволяет учителю участвовать и взаимодействовать с учащимися. Учитель также служит для открытия и закрытия занятий, а также для обратной связи по содержанию.

6. Участник : Эта роль улучшает атмосферу в классе, когда учитель принимает участие в задании. Однако учитель рискует доминировать над деятельностью при ее выполнении.

Здесь учитель может оживить класс; если учитель может отойти в сторону и не стать центром внимания, это может быть отличным способом взаимодействия с учащимися, не слишком подавляющего.

7. Репетитор: Учитель действует как тренер, когда ученики участвуют в проектной работе или самообучении. Учитель дает советы и рекомендации и помогает ученикам прояснить идеи и ограничить задачи.

Эта роль может быть отличным способом уделить индивидуальное внимание ученику.Это также может позволить учителю адаптировать курс к конкретным потребностям ученика. Однако это также может привести к тому, что ученик станет слишком зависимым или даже слишком комфортно с одним учителем и одним методом или стилем обучения.

Теперь, когда у нас была возможность взглянуть на некоторые из множества ролей, давайте посмотрим, как мы можем внедрить их в реальную деятельность / задачу в классе:

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ / ЗАДАЧА КАК ДОЛЖЕН ДЕЙСТВОВАТЬ УЧИТЕЛЬ
Командная игра энергичный, ясный, справедливый, обнадеживающий
Ролевая игра поддерживающий, уединенный, ясный, воодушевляющий
Учитель читает вслух драматический, интересный властный
Список всего класса эффективный, прозрачный, поддерживающий

Здесь мы замечаем, что роли часто взаимозаменяемы.Роль учителя никогда не бывает статичной. Одно занятие могло бы позволить опытному учителю плавно переходить от одной роли к другой.

Тем не менее, классная комната 21-го века создается исходя из того, что учащиеся испытают то, что им нужно, чтобы войти в рабочее место 21-го века и жить в глобальной среде. Таким образом, характеристики классной комнаты 21-го века отличают ее от классной комнаты 20-го века.

Лекции по одному предмету в то время, когда норма в прошлом.Сегодня сотрудничество — это нить обучения всех студентов. Например, совместный проектный подход обеспечивает развитие учебной программы, используемой в этом классе:

  • Навыки мышления высшего порядка
  • Эффективные коммуникативные навыки
  • Знание технологий, которое понадобится студентам для карьеры в 21 веке и в условиях возросшей глобализации.

Хотя, безусловно, есть место для обучения, ориентированного на учителя, в стиле лекций, развивающийся учитель английского языка как иностранного должен использовать новые стратегии обучения, радикально отличающиеся от ранее использовавшихся.Учебная программа должна стать более соответствующей тому, что учащиеся будут представлены в 21 веке.

Интерактивный учитель по определению полностью осведомлен о групповой динамике класса. Как объяснили Dörnyei и Murphey (2003), успех обучения в классе во многом зависит от:

  • Как ученики относятся друг к другу и к своему учителю
  • Что такое классная среда
  • Насколько эффективно студенты взаимодействуют и общаются друг с другом
  • Роли, которые играет не только учитель, но и учащиеся

Коричневый, H.Дуглас (2007) упоминает, что «учителя могут играть множество ролей в процессе обучения, и это может облегчить обучение. Их способность эффективно выполнять эти задачи будет в значительной степени зависеть от взаимопонимания, которое они установят со своими учениками, и, конечно же, от их собственного уровня знаний и навыков ».

Согласно Хармеру, Дж. (2007), термин «фасилитатор» используется многими авторами для описания определенного типа учителя, демократического (где учитель разделяет часть лидерства с учениками), а не автократического ( где учитель контролирует все, что происходит в классе), и тот, кто способствует автономии учащихся (где учащиеся не только учатся самостоятельно, но и берут на себя ответственность за это обучение), используя групповую и парную работу, а также действуя как больше ресурс, чем передатчик знаний.

Содействие обучению расширяет возможности как ученика, так и учителя и освобождает учителя от многих проблем, которые может повлечь за собой необходимость быть «экспертом». Традиционно для учителя считалось слабостью сказать: «Я не знаю, давайте выясним» или «Я не знаю, знает ли кто-нибудь из вас, ученики, ответ?» Но времена изменились, и поэтому должна быть роль учителя ELS.

Итак, мы надеемся, что в следующий раз, когда вы будете преподавать класс, вы подумаете, как ваша роль может повлиять на обучение ваших учеников.Ваши классы ориентированы на учителя, а вы всегда в центре и все контролируете? Или вы можете «отпустить» и позволить студентам занять центральное место?

Независимо от ролей, которые они берут на себя, учителя формируют культуру своих классов, улучшают обучение учащихся и влияют на практику и производство. Переход от учителя как эксперта к фасилитатору иногда рассматривается как уменьшение власти и авторитета учителя, но это не должно происходить вовсе.

Поднимите свои педагогические навыки на новый уровень с помощью наших курсов CELTA и TESOL

10 лучших изобретений 21 века

Современный мир, в котором мы живем, буквально состоит из технологических открытий и изобретений, сделанных нашими учеными и изобретателями.В прошлом событие, на которое требовалось несколько часов, в настоящее время делается за минуты. Нам не нужно ждать часами и днями, чтобы достичь чего-то, скорее, минут для дела часто бывает недостаточно. В основном это связано с тем, что рабочая сила полностью заменена машинами. Зависимость уменьшилась, а эффективность повысилась до более высокого уровня. В основном это связано с изобретениями, сделанными в начале XXI века. Вот список из 10 лучших изобретений 21 века , которые изменили наш образ жизни в современном мире.

1. Автомобили, работающие на водороде

Это то, что спроектировали люди, и если оно будет широко использоваться, оно может полностью изменить статистику загрязнения планеты Земля. У автомобилей есть возможность использовать водород в камере сгорания и оставлять только клубок водяного пара. Но главный недостаток автомобиля заключается в том, что при обычном использовании он может быть очень дорогим.

2. Робототехника

Это то, над чем современные ученые 21 века работали в одиночку долгое время.Согласно самым последним результатам различных экспериментов, было доказано, что роботов можно эффективно использовать для выполнения определенных вещей, которые ранее выполнялись людьми. Это может иметь большое влияние на военную часть страны.

3. Автоматика

Это также тип робототехники, который на разных заводах используется в основном для сборки. Ожидается, что с развитием робототехники также будет развиваться автоматизация. Это, в свою очередь, просто будет работать на развитие отраслей.

4. Антигравитация

Если говорить о фактах классической физики, это правда, что магнитные монополии не могут существовать. Но это то, что опасные люди сделали возможным с помощью экспериментов, которые они провели с магнитами. Многие видят в этом перспективу, согласно которой больше не придется зависеть от колес.

5. Клонирование человека

Большинство из нас делают точные копии своей подписи, когда идут для официальной подписи.Но ученые сделали возможным невозможное копирование людей. После нескольких экспериментов и изменений в генах ученые выяснили, как можно вырастить новые органы и даже полностью нового человека. Это может полностью изменить положение медицинской системы, и возраст 200 лет станет реальной возможностью.

6. Нанотехнологии

Пожалуй, это самое захватывающее открытие в области технологий. Предмет имеет дело с чрезвычайно маленькими микроскопическими частицами, которые настолько мелки, что их можно ввести в систему и произвести ремонт человеческих органов.Этот подвиг еще далек от воплощения в реальность, но перспективы велики.

7. Искусственный интеллект

Вы когда-нибудь задумывались о том, что ваш игрушечный робот обладает интеллектом, чтобы понимать, когда вы хотите с ним поиграть. Это то, чем занимаются разработки в области искусственного интеллекта. Они фактически впитают некоторый интеллект в вашего робота. У технологии есть свои лучшие перспективы, когда робототехника действительно приходит и набирает обороты со скоростью этого развития.

8. Свободная энергия

Энергия — это буквально основная причина, вызывающая множество нарушений. Раньше мы знали только об ископаемом топливе. Но ученые 21 века сделали возможным извлечение энергии из различных других источников, таких как ветер, вода, геотермическое тепло и т. Д. При правильном руководстве эти вещи могут оказаться чрезвычайно эффективной формой энергии.

9. Гиперзвуковой транспорт

В этом столетии полностью изменился способ передвижения на самолетах.Это в большей степени связано с тем, что в области гиперзвуковых перевозок произошли большие изменения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *