Сделать запись в трудовой: Как сделать запись в трудовой книжке? Примеры в картинках

Содержание

Как сделать запись в трудовой книжке? Примеры в картинках

С 16 ноября 2016 года ставить печать в трудовой книжке не обязательно если организация от неё отказалась (Приказ Минтруда от 31 октября 2016 г. № 588н и 589н.).

В 2015 году печать для организаций сделали необязательной, однако в трудовых книжках её всё равно надо ставить.

Трудовой кодекс

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме».

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

«По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю»

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

«Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

… трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; …

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку».

Статья 66. Трудовая книжка

«Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

«…В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет…»

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

«…В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника».

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

«Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

… задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».

Запись в трудовой книжке при переходе на электронную трудовую книжку

До 31 декабря 2020 года все работники должны выбрать, как именно должен вести работодатель их трудовую книжку: в электронном или бумажном формате. Для этого работодатель уведомляет сотрудников о такой возможности (срок уведомления – не позже 31 октября 2020 г.), после чего каждому работающему по трудовому договору нужно написать соответствующее заявление. Если сотрудник отказался от привычной «бумажной» формы – сотрудник отдела кадров должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке при переходе на электронные сведения о трудовой деятельности, и выдать бумажный документ гражданину на руки (п. 2, 3 ст. 2 закона № 439-ФЗ от 16.12.2019).

С 2021 года сведения о трудовой деятельности для впервые поступающих на работу будут формироваться только в электронном формате, а бумажные трудовые будут вестись одновременно с электронными сведениями лишь для тех сотрудников, которые решили от них не отказываться, и для тех, кто до конца 2020 года вообще не подаст заявление о выборе формата трудовой книжки. При этом электронный формат предполагает отсутствие какого-либо физического носителя, но в ЭТК (электронную трудовую книжку) будут включены все сведения, которые содержит стандартная трудовая на бумажном бланке. При необходимости сведения из ЭТК могут предоставляться гражданам на бумажных носителях.

Как правильно сделать запись о переходе на электронные книжки

Для того, чтобы запись в трудовой книжке при переходе на электронный формат сведений была сделана корректно, сотрудникам кадровой службы необходимо руководствоваться нормами ст. 66.1 ТК РФ и Письмом Минтруда от 12 февраля 2020 г. № 14-2/В-150.

Рассмотрим пошаговую последовательность внесения записи в трудовую.

Графа 1

Предназначена для внесения порядкового номера записи.

Графа 2

Здесь сотрудник кадровой службы должен указать дату, когда именно была выдана работнику бумажная трудовая. Основанием для выдачи документа является заявление работника о переходе на ЭТК, а выдать трудовую на руки работодатель должен в день поступления такого заявления от работника.

Графа 3

Эта графа предназначена для отображения сведений о трудовой деятельности сотрудника, а в случае перехода на ЭТК здесь указывается информация о том, что работником подано заявление о предоставлении ему сведений в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Точная формулировка последней записи перед выдачей трудовой книжки работнику приведена в Письме Минтруда № 14-2/В-150.

Графа 4

Предназначена для указания реквизитов документа, на основании которого в трудовую вносится запись. В нашем случае это будет заявление работника – указывается день, месяц и год его подачи.

Внесенную запись необходимо заверить печатью и подписью ответственного должностного лица (или руководителя). Сотрудник также должен поставить в документе свою подпись об ознакомлении (письмо Минтруда от 16.03.2020 № 14-2/В-267). После этого бумажную трудовую выдают ему на руки, и с этого момента вся ответственность за ее ведение и хранение с работодателя снимается.

Образец записи:

Важные нюансы, касающиеся записи в трудовой

Запись о переходе на электронные трудовые книжки должна быть внесена в обязательном порядке. Без нее недопустимо выдавать документ работнику.

Формулировка записи в трудовой должна соответствовать нормам, приведенным в ч. 3 ст. 2 закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. В частности, она обязательно должна содержать ссылку на то, что работником было написано заявление о переходе на ЭТК.

Допускается, чтобы основная часть записи в трудовой (графа № 3) была выполнена в виде штампа. Это значительно облегчит работу сотрудников кадровой службы, так как им надо будет проставить только дату выдачи трудовой на руки и реквизиты написанного работником заявления.

Факт выдачи книжки следует зарегистрировать в «Книге учета движения трудовых книжек» (графа 13 «Расписка работника в получении ТК»). Сотрудник должен расписаться в книге, подтвердив этим факт получения трудовой. В записи следует указать, что трудовая выдана именно в связи с принятием сотрудником решения о переходе на ЭТК. Формулировка записи выглядит следующим образом:

Как сделать первую запись в трудовой книжке

Содержание статьи

Первая запись в любом документе всегда особенная. Ведь именно со дня внесения ее в какой-либо значимый документ, по сути, открывается новая «страничка» в жизни человека. Сотрудник, занимающийся внесением записей в документы, должен знать основные правила документоведения и владеть специальными профессиональными навыками. Это в идеале, а на практике довольно часто кадровики задают вопросы, посвященные ведению бланков трудовых книжек, например, как сделать первую запись в трудовой книжке.

Для человека важно, чтобы у него были комфортные условия для жизни. Примерно такие возможности может обеспечить наличие высокооплачиваемой любимой работы.

Весомые аргументы для правильного заполнения трудовых книжек

Законодательством РФ предусмотрена целая система нормативно-правовых актов, относящихся к отрасли трудового права. Одним из важнейших выступает Трудовой кодекс (ТК РФ). Если рассматривать положения о трудовой книжке, то они присутствуют не только в ТК РФ, но и более подробно расписаны в Правилах ведения, заполнения и хранения трудовых книжек на предприятиях. Там же можно найти и основные сведения о том, как исправить ошибки в записях трудовых книжек. Если возникает определенное противоречие между нормативными актами, то необходимо придерживаться положений того документа, который имеет наибольшую юридическую силу. В нашем случае – Трудовой кодекс.

Любой руководитель, его помощники или сотрудники отдела кадров, особенно если они точно не знают, как заполняются бланки трудовых книжек, перед тем, как сделать первую запись в трудовую книжку, должны в обязательном порядке ознакомиться со всеми правилами ведения трудовых книжек. Несоблюдение этих требований, как правило, приводит к серьезным проблемам в будущем как у владельца трудовой, так и у его начальства.

Общие положения


Соискатель, прошедший собеседование и проработавший на предприятии или в организации более пяти дней, для которого это место работы является основным, становится полноценным работником компании и обязан иметь трудовую книжку. Если место работы стало первым в жизни человека, или трудовая по каким-то причинам была утеряна, тогда на него заводится новый бланк трудовой книжки. Если работник уже имеет трудовую книжку, то в ней сотрудники отдела кадров текущего места работы делают необходимые записи. Такие записи должны быть даже в трудовых книжках работников, выполняющих временную или сезонную работу. Если на предприятии имеются совместители, то их трудовые хранятся и заполняются только по основному месту работы.

Кадровик, заполняющий чистый бланк трудовой книжки, обязан помнить:

  • В документах не могут иметь место сокращенные записи.
  • В трудовой книжке не должно быть никаких помарок, подчисток, заштриховок и сокращений.
  • Имена, фамилии и даты записываются в полноценной, читабельной, разборчивой форме.
  • Даты записываются исключительно арабскими цифрами. Дни и месяцы фиксируются в двузначной форме, годы – в четырехзначной.
  • Когда делается запись в трудовую книжку в первый раз, необходимо тщательно изучить все предъявленные сотрудником документы. Данные, внесенные в трудовую книжку, должны быть идентичны паспортным.
  • Необходимо на титульном листе поставить печать организации. Если при последующем переходе сотрудника на новое предприятие будет отсутствовать печать с первого места работы, то трудовая книжка признается недействительной и подлежит замене.

Изучаем разделы трудовой книжки

Трудовая книжка состоит из трех разделов, которые называются:

  • сведения о работнике;
  • сведения о работе;
  • сведения о награждениях.

Каждый из них заполняется в строго определенном порядке. Первый раздел представляет собой титульный лист и содержит основную информацию о работнике:

  • фамилия;
  • имя;
  • отчество;
  • дата рождения;
  • информация об образовании.

Сотрудник отдела кадров должен тщательно изучить паспортные данные, данные документов об образовании и внести их в первый раздел трудовой книжки без единой ошибки. Далее сотрудник (хозяин трудовой книжки) должен проверить, все ли верно. Если да, то он ставит свою подпись, тем самым удостоверяя корректность внесения данных. После этого сотрудник отдела кадров или отдела управления персоналом, ответственный за ведение и хранение трудовых книжек, также ставит свою подпись. Затем на титульном листе в нижней части проставляется оттиск гербовой печати предприятия.

Переходим ко второму разделу. В этой части указывается наименование должности сотрудника, срок, на который он принимается, уровень квалификации. Чтобы внести в трудовую книжку определенную информацию, например, о принятии соискателя на работу, переводе работника на другую должность, увольнении, необходим соответствующий приказ начальства, изданный и вступивший в законную силу. Обязательным условием является и то, что вся информация должна быть абсолютно достоверной и соответствовать первичным документам.

В последнем, третьем, разделе вносится информация о награждениях, достижениях сотрудника.

Как делается запись в трудовой книжке

При первом заполнении трудовой книжки на титульном листе делаются такие записи:

  • ФИО;
  • дата рождения;
  • образование, специальность, квалификационный уровень;
  • дата приема на работу;
  • подпись ответственного отдела кадров и самого сотрудника;
  • гербовая печать организации/предприятия.

В начале графы «Сведения о работе» прописывается основная информация о предприятии, на котором трудится сотрудник: название, форма собственности и т.д. Сегодня «ручной» метод не так популярен, как раньше. Дело в том, что для того, чтобы сократить время и средства на заполнение сведений о предприятии, изготавливают специальные печати, на которых отражается вся необходимая информация. Но это непринципиальный вопрос. Далее по графам:

  1. Первая графа – порядковый номер. Всякая запись в трудовой книжке имеет свой порядковый номер, кроме нескольких предусмотренных законом случаев. Номер ставится в начале строки под штампом организации. Эта запись может существовать только в рукописной форме.
  2. Графа 2 – дата приема на работу. Абсолютно неважно, в какой день недели вносятся данные в трудовую книжку. Главное, чтобы они были указаны арабскими цифрами и полностью соответствовали датам, указанным в трудовом договоре.
  3. Третья графа выступает одной из самых информационно емких. Это обусловлено тем, что сделать запись в трудовую книжку в этой графе – значит отразить важный момент трудовой деятельности человека. Например, внести запись о приеме на должность или освобождении от должности в связи с увольнением или повышением.
  4. В четвертой графе указывается наименование, номер и дата локального акта, на основании которого и были сделаны записи в предыдущей графе.

Отдельные моменты

Из любого правила есть исключения, но ошибок гораздо больше. Часто кадровики или бухгалтеры, отвечающие за заполнение и хранение трудовых книжек работников, упускают множество важных моментов. Такая халатность признается ошибкой. Если некорректные записи обнаружены буквально сразу, тогда можно «на месте» заполнить новую трудовую книжку правильно. Если ошибки были выявлены через некоторый промежуток времени, то здесь придется повозиться. Такие ошибки в будущем могут привести к потере страхового и трудового стажа работника.

Большие трудности также вызывает и оформление студентов вузов. Действительно, невозможно сделать запись данных об образовании, когда человек еще учится. Специалисты рекомендуют не вносить данные об образовании, пока студент не получит полноценного диплома о законченном высшем образовании.

Часто сотрудники отдела кадров ошибаются и в случаях с только что вернувшимися из армии солдатами. Трудовая книжка пуста, и возникает вопрос по поводу того, что ставить на первое место: запись о прохождении военной службы или запись о приеме на работу. Согласно положениям правил ведения и хранения бланков трудовых книжек, срок службы в армии должен указываться непосредственно по месту работы сотрудника. Поэтому целесообразно записать срок прохождения службы в армии, а далее указать запись о приеме на работу.

Последний немаловажный вопрос: как быть с трудовой книжкой сотрудника, который работает на испытательном сроке. Многие руководители ошибаются в том, что не заводят трудовые книжки на людей, которые определены на испытательный срок. Это грубое нарушение. Ведь работодатель обязан открывать трудовую книжку после того, как сотрудник отработает пять дней на своем рабочем месте. Исключение – совместительство. Информацию о том, что сотрудник определен на испытательный срок, указывать в трудовой книжке не нужно.

Как сделать запись в трудовой книжке о службе в армии Помощь Юриста Suvorov.Legal

Как правильно делать запись в трудовой книжке о службе в армии и почему это необходимо

Когда в организацию приходит новый сотрудник, служивший в армии, работники отдела кадров не понимают значимости внесения записи в трудовую книжку о службе в армии. Эта запись считается очень важной, так как служба в армии входит в общий стаж трудовой деятельности, по которому потом начисляется пенсия.

Подтверждающие документы о службе в армии

При трудоустройстве сотрудника в организацию, он может написать заявление о просьбе сделать запись в трудовую книжку о службе в армии. Для этого, работник должен представить кадровому сотруднику военный билет, а также если у служивого имеются награды (медали, ордена), их тоже можно внести в трудовую книжку предоставив подтверждающие это документы. Если же работник служил в армии по контракту, доставляется и контракт для записи в трудовую книжку.

Запись о службе в армии осуществляется начальником отдела кадров и строго на основании удостоверяющих это документов.

Внесение записи в трудовую книжку о службе в армии

Особых правил и стандартов для внесения записи о службе в армии нет, она вносится аналогично записи при трудоустройстве. Однако следует обратить внимание, на дату начала службы в армии. Не засчитывается срок отбывания дисциплинарного ареста и срок пребывания в дисциплинарной воинской части.

Перед тем, как внести запись в трудовую книжку, после написания работником заявление, руководитель организации создает приказ. После того, как приказ утвержден и подписан начальником кадровой службы можно вносить запись срока службы в трудовую книжку.

Как и писали выше, нужно быть внимательным к внесению данных в графу 2 – нужно указывать дату внесения записи в трудовую книжку, а не дата начала службы в армии. Обязательно указывается даты начала и окончания службы в формате ДД.ММ.ГГГГ и только арабскими цифрами». В графе 4 указываются документы, на основании которых была внесена запись, там указывается номер и серия военного билета, можно также указать его дату выдачи. Если работник служил по контракту, то указывается и данные контракта. После внесения записи начальник кадровой службы полностью указывает наименование своей должности, свою фамилию и инициалы и заверяет сделанную запись подписью и печатью.

 Как правильно внести запись о наградах

Запись о наградах, также обязательно вносится в трудовую книжку. Запись о наградах пишется отдельной строчкой, чтобы напротив записи о наградах вписать документ, подтверждающий их наличие. Рассмотрим подробнее:

  • В графе 1 пишется порядковый номер записи;
  • В графе 2 ставится дата награждения, если награждение было в период службы в армии, указывается именно дата награждения;
  • В графе 3 указывается, кто награждал сотрудника, за что и какая именно награда;
  • В графе 4 указываются название, дата, номер, серия документа, подтверждающего наличие награды.

Если не внести запись о прохождении службы в трудовую книжку?

Обычно запись в трудовую книжку о сроке службы записи должна быть перед записью о приеме на работу. И все записи в трудовой книжке должны быть в хронологическом порядке. Но бывают ситуации, когда при трудоустройстве сотрудник мог забыть предоставить военный билет или билет утерян. Как поступить в такой ситуации? Конечно ничего страшного в этом нет, запись можно внести после записи о приеме на работу.

Запись в трудовую книжку в случае призыва работника в армию

В такой ситуации трудовой договор с работником расторгается, и в трудовую книжку вносится запись с указанием причины послужившего основанием расторжения договора. В этом случае это приказ, с подписью и печатью директора организации. Увольнение, какими бы вдруг причинами оно ни вызывалось, требует к себе крайне ответственного отношения работодателя и точного заполнения всех необходимых документов. И увольнение для прохождения воинской службы в данном смысле не отличается от остальных.

Поделиться с друзьями

Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Важно знать!

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

Анонимно

Профессионально

Задать вопрос юристу бесплатно

Задавайте вопрос
удобным для Вас способом

Ответим на вопрос в соц. сетях

Ответим на вопрос в мессенджерах

Ссылки по теме:

Минтруд ответил, как сделать запись в трудовой книжке о том, что работник от нее отказался

Каждый сотрудник до конца года должен решить, сохранять ли за собой бумажную трудовую книжку. Если он от нее откажется, сведения о трудовой деятельности работодатель будет формировать только в электронном виде. При этом трудовую книжку нужно отдать сотруднику в день подачи заявления. Минтруд разъяснил, как сделать запись в трудовой книжке об отказе работника от нее.

Приведем пример записи.

 

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Подано письменное заявление Ивановым Иваном Ивановичем о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ)

Заявление от 28.02.2020

 

В книге учета движения трудовых книжек в графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» нужно сделать следующую запись: «Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)».

В этой же графе сотрудник расписывается в подтверждение того, что получил трудовую книжку.

Подробнее об электронных трудовых книжках читайте в нашем обзоре.

Документ: Письмо Минтруда России от 12.02.2020 N 14-2/В-150

Источник:

http://www.consultant.ru/

Государственная инспекция труда в Астраханской области

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 12 февраля 2020 г. N 14-2/В-150 Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 3 февраля 2020 г. по вопросу применения некоторых норм трудового законодательства в связи с принятием Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (далее — Федеральный закон N 439-ФЗ) и сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом, а лишь содержит мнение специалистов. В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Кодекса. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Кодекса. Однако до подачи заявления работником о продолжении ведения трудовой книжки или же предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель, в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ, обязан уведомить по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Следует учесть, что за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (пункт 4 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ). Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (пункт 5 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ). В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку в день подачи заявления работником (часть 3 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ). Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Документом, подтверждающим выдачу трудовой книжки на руки, является заявление работника. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Кодекса. В трудовой книжке записи осуществляются в следующем порядке. 1. В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи. 2. В графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки на руки. 3. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись «Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ)». 4. В графе 4 проставляется дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года. Кроме того, в графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» книги учета движения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, делается запись «Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)», а также работник расписывается в получении трудовой книжки. Заявление о выбранном способе подается работником только после выдачи работодателем уведомления.

Оформляем запись в трудовой книжке при переходе на электронный формат

В силу п. 3 ст. 2 Федерального закона №439-ФЗ от 16.12.2019 работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (то есть сведений о трудовой деятельности, формируемых в электронном виде), работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче заявления.

Работодатель выдает трудовую книжку в день подачи работником заявления о переходе на электронный формат ведения сведений о его трудовой деятельности.

Разъяснения о том, как правильно внести в трудовую книжку запись о переходе на электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности, приведены в Письме Минтруда РФ от 12.02.2020 №14-2/В-150.

В графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в графе 2 — дата ее выдачи на руки.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись: «Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ста-
тьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. №439-ФЗ)».

В графе 4 проставляется дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года.

Кроме того, в графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» книги учета движения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69, делается запись: «Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона №439-ФЗ)».

Работник расписывается в книге при получении трудовой книжки.

Также специалисты Минтруда напоминают, что в соответствии с п. 2 ст. 2 Федерального закона №439-ФЗ каждому работнику по 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ) или о предоставлении ему электронных сведений о трудовой деятельности (в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ).

Информация о поданном заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, передаваемые работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР. В случае если работник не представил работодателю ни одного из указанных заявлений, тот продолжает вести его бумажную трудовую книжку.

Однако до подачи заявления работником о продолжении ведения трудовой книжки или же до предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель в соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 2 Федерального закона №439-ФЗ обязан в письменной форме уведомить каждого работника до 30 июня 2020 года включительно об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работников путем подачи соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения трудовой книжки или предоставлением сведений о трудовой деятельности.

Следует учитывать, что за работником, который воспользовался своим правом на дальнейшее ведение трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (п. 4 ст. 2 Федерального закона №439-ФЗ).

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем традиционной трудовой книжки, имеет право в последующем подать письменное заявление о предоставлении ему электронных сведений о трудовой деятельности (п. 5 ст. 2 Федерального закона №439-ФЗ).

Таким образом, как сообщает Минтруд, документом, подтверждающим выдачу трудовой книжки на руки, является заявление работника. При этом оно подается только после выдачи уведомления работодателем.

Трудовая книжка — заполните и подпишите шаблон PDF для печати

Почему китайские товары дешевле?

По словам Тима Кука: «Популярная концепция заключается в том, что компании приходят в Китай из-за низких затрат на рабочую силу. Я не уверен, в какую часть Китая они направляются, но правда в том, что Китай перестал быть страной с низкой стоимостью рабочей силы много лет назад. .Это не причина приехать в Китай с точки зрения предложения, причина в навыках «. Давайте посмотрим на концепцию труда или участие рабочей силы в производстве повседневного продукта. Давайте сравним 2 продукта. : пластиковая вилка против плюшевой игрушки. Хотя оба продукта относятся к разным спектрам жизненного цикла потребителя (один одноразовый, а другой многоразовый), оба обязательно будут произведены в Китае. Пластиковые гранулы или шарики из полистирола (PS), полученные методом литья под давлением.Здесь гранулы нагреваются в формовочной машине до вязкого состояния и впрыскиваются в форму. Пресс-форма производит несколько комплектов вилок за считанные секунды, и дальше это так же просто, как отсоединение вилок от расходуемого (?) Держателя или инструмента (он также сделан из полистирола и в большинстве случаев перерабатывается). Отсюда продукт помещается в упаковку, а затем отправляется с завода на экспорт. Полностью автоматизированная машина может быть настроена на непрерывную работу 24 часа в сутки с минимальным контролем со стороны рабочего, что снижает затраты труда.А теперь давайте посмотрим на эту плюшевую игрушку. Чучело состоит из текстильного материала для покрытия, набивки, двух глазков и носа. Материал необходимо разрезать на части, сшить и набить. Нос, глаза и рот пришиваются к материалу вместе и набиваются, что требует квалифицированного труда (-). Нарезание частей может выполняться вручную или на машине, но части сшиваются вместе рабочим с помощью высокоскоростной швейной машины. Затем следует вставка начинки — это довольно сложно для машины, поэтому вставка выполняется вручную, а точка вставки также закрывается вручную.Очевидно, что для этого требуется много труда, поэтому этот тип продукта считается продуктом с высокими затратами труда, при этом труд составляет 70% от общей стоимости [1]. В конце концов, как и вилка, продукт перемещается и упаковывается для экспорта, поскольку труд составляет лишь часть общей стоимости продукта, а во многих случаях составляет всего 20% от общей стоимости, и это должно быть указывают на то, что при производстве китайской продукции могут быть другие факторы, например вилка. Если бы труд был единственным фактором, то большая часть отраслей, связанных с «плюшевыми игрушками / трудоемкими» отраслями, переместилась бы в другие страны — но только в некоторых отраслях уже есть e.грамм. Бангладеш, Вьетнам и Монголия — это лишь некоторые из них. В этом случае производство пластиковых вилок может вернуться в США; Но этого не происходит. Промышленное производство не происходит изолированно, а, скорее, опирается на сети поставщиков, производителей компонентов, дистрибьюторов, правительственные учреждения и клиентов, которые все вовлечены в процесс производства посредством конкуренции и сотрудничества. Экосистема ведения бизнеса в Китае за последние тридцать лет претерпела значительные изменения.Вот дополнительные факторы, включая рабочую силу, которые влияют на общую стоимость производства и, таким образом, удешевляют китайский экспорт: A. Цепочка поставок, достойная похвалы: деятельность в рамках цепочки поставок превращает природные ресурсы, сырье и компоненты в готовый продукт, который доставляется конечному потребителю. В настоящее время ни одна страна не имеет более сложной, но гибкой цепочки поставок, чем Китай. Самым большим преимуществом Китая является наличие у него внутри страны большей части сырья, необходимого для производства того или иного продукта [2].В процесс выпуска сырья для производства вовлечены не только частные предприятия. Напротив, многие китайские государственные предприятия (ГП) активно контролируют и производят сырье для небольших фабрик, которое затем превращается в готовые товары. Если правительство участвует в такой деятельности, можно с уверенностью предположить, что это активная отрасль, требующая не только надзора и мониторинга, но и активного участия. Доступ к доступному сырью помогает в значительной степени снизить производственные затраты.В результате, наличие местных поставщиков для производителя приобрело значение как способ сокращения затрат [6] .B. Скидка при экспорте: Политика скидки при экспорте была инициирована Китаем в 1985 году как способ повышения конкурентоспособности своего экспорта за счет отмены двойного налогообложения экспортируемых товаров [7]. Китай — одна из более чем 150 стран, которые используют систему налога на добавленную стоимость (НДС). Это налог только на «добавленную стоимость» продукта, материала или услуги на каждом этапе их производства или распространения.Ставка НДС обычно составляет 17% или 13% для некоторых товаров. Китайские компании получают возмещение НДС от государства за материалы продукции, произведенной на экспорт. По сути, предприятия, которые занимаются экспортом, не платят НДС на товары или сырье, используемые для экспорта, что дополнительно субсидирует затраты на сырье. Американский импорт в Китай облагается НДС, но в США нет НДС для взимания НДС с импорта из Китая. Более того, китайские производители работают с гораздо более низкой рентабельностью, чем производители в США. Эффективная инфраструктура и логистический доступ: стремясь к индустриализации, Китай построил множество портов (больших и малых), дорог и железнодорожных путей.Такая система не изолирована от больших городов (городов уровня 1 или 2), она соединяет все из них, включая города уровня 4 или небольшие города, используемые в качестве промышленных производственных зон. Наличие эффективной логистической системы позволяет снизить транспортные расходы — стоимость единиц (километров или миль) за валюту (доллар или юань) снижается. Кроме того, эффективная инфраструктура сокращает общее время простоя. Так обстоит дело с Индией, как указывает Вайбхав Мандхана [3]: «Учитывая плохие дороги, груз с севера Индии может занять неделю или больше, чтобы подписать сейчас юг Индии.Иногда получить посылку из Шэньчжэня быстрее и дешевле, чем из Калькутты. Время — деньги, и все эти задержки увеличивают ваши расходы. Если бы я мог получить что-то в течение двух дней, я мог бы продать это немедленно, а не ждать два месяца, чтобы продать это [сложите процентные расходы] »« Автоперевозки из Лос-Анджелеса в Неваду обойдутся вам намного дороже, чем морские перевозки из Китая. в Лос-Анджелес »[5] D. Субсидируемые коммунальные услуги и доступность: в промышленных районах Китая многие фиксированные и переменные производственные затраты в значительной степени субсидируются.Например: электричество и вода субсидируются до 30% по сравнению с обычными жилыми или коммерческими зонами. Более того, местное правительство поддерживает доступ к земле по конкурентоспособным ценам, создавая рабочие места в этом районе. Это еще больше помогает снизить стоимость конечного продукта — в конце концов, у вас есть доступ к более дешевым земле, воде и свету (какое производство не требует этого? — Черт, даже майнинг биткойнов требует!). В непромышленных или не полностью индустриальных странах (Индонезия, Вьетнам, Индия) доступ к воде и электричеству остается критической проблемой до сегодняшнего дня.«В Коимбатуре и других промышленных местах вы получаете электроэнергию примерно на восемь часов в день. Это означает, что оборудование простаивает в течение шестнадцати часов, и эта потраченная впустую мощность увеличивает стоимость ». Наблюдаем ли мы тенденцию нескольких факторов, помимо рабочей силы, которые влияют на общую стоимость продукта? Подождите, это еще не все! E. Бюрократия: барьеры для входа в Китай в этом контексте чрезвычайно низкие. Хотя вам нужно заполнить огромное количество документов (форма таможенной декларации, аннексия земли, налоговая декларация, документация, связанная с соблюдением требований, формы возврата / скидки, годовые отчеты и т.), процесс несложный. Соответствующие отделы и подотчетность есть; не нужно смазывать ладони, чтобы получить то, что нужно; принята рационализированная государственная политика. Опять же, в неиндустриальных странах многие из этих процессов отсутствуют — они находятся на начальной стадии, в то время как Китай прошел через все это. Я не говорю, что Китай чист и не коррумпирован, в некоторых случаях может быть коррупция, но общий производственный процесс настолько глубоко укоренился, что люди просто следуют установленным правилам.Смазка ладоней и беготня за печатью или подписью вызывают дополнительные задержки (время — деньги) и увеличивают общие расходы. Это считается скорее «политической волей», чем бюрократией; Это означает, что желание правительства позволить вам вести бизнес является заметным, что снижает препятствия для вашего ведения бизнеса, производства или оказания услуг. Технологии и автоматизация / квалифицированная рабочая сила: было бы неразумно отказываться от взаимосвязи Китая между технологическим прогрессом и производственными мощностями.Они работают рука об руку. Наличие новейших технологий для производства качественной продукции в больших масштабах. И давайте будем честными, масштабируемость может быть очень важным фактором при принятии решения о цене продукта. Помимо технологий, в Китае много населения, поэтому у него более широкий доступ к широкому кругу талантов. Доступность для большего кадрового резерва снижает общий спрос из-за избытка предложения, что опять же снижает стоимость продукта. Если вы помните, основная причина, по которой Тим Кук выбрал производство в Китае, — это наличие высококвалифицированной рабочей силы в производственном пространстве.Перефразируя то, что сказал Кук: «Ни в одной другой стране мира, кроме Китая, нет сочетания цепочки поставок электронных компонентов и большого количества квалифицированных кадров, необходимых для производства iPhone в масштабах, необходимых Apple». Рабочая сила: сравнительно дешевле для многих так называемых «развитых стран». Вы можете попросить кого-нибудь выполнить ту же работу по сравнительно более низкой цене, чем, скажем, в Европе или США. Это еще больше снижает затраты. Как отмечалось ранее, это не самый дешевый — но и не самый дорогой.Здесь важно помнить, что рабочая сила в Китае является квалифицированной, хотя большинство рабочих не обучены, но учатся на собственном опыте. Когда вы выполняете аутсорсинг в Китай, вы работаете с проверенными временем заводами, которые годами производят качественную продукцию в аналогичных отраслях, как ваша, и в больших количествах. В развитых странах это будет стоить вам 450-500 долларов в месяц в Китае (8 часов в день, 28 дней в месяц). Если посчитать, то получится около 2 долларов.19 грн / час. В таких странах, как Индонезия, полуквалифицированный рабочий будет делать это за половину, 1,05 доллара США в час, но на производственный процесс будут влиять все упомянутые факторы. Местное самоуправление: Должностные лица местного самоуправления назначаются, а не избираются. Часть их работы — помогать отраслям, и они измеряются результатами. Кроме того, местные жители соревнуются друг с другом. Это означает, что Сучжоу конкурирует с Чэнду, чтобы привлечь промышленность и так далее. Следовательно, чиновники всегда используют свои местные преимущества, чтобы помогать, привлекать и развивать промышленность, такие как предоставление низко залитых земель, строительство промышленных парков и обеспечение вспомогательной инфраструктуры (дороги, электричество, вода и т. Д.)) даже местное жилье и школы есть. Поскольку эти должностные лица не избираются на местном уровне, их действия намного эффективнее, чем подавать ходатайство о прохождении собрания в мэрии или месяцами ждать голосования. Обратной стороной такой эффективности может быть то, что некоторые экологические исследования не были завершены или многие местные проблемы не были полностью решены (вся заслуга в том, как местные органы власти работают в Китае, принадлежит г-ну Джеймсу Йе). Вот несколько спорных факторов, о которых заявляют несколько Источники: I.Валюта: среди экономистов существует вездесущая теория валютных манипуляций, когда Китай занижает свою валюту примерно на 30-40%, что просто делает каждый товар, который Китай отправляет, на 30-40% дешевле, чем у потенциального американского конкурента. . Юань является недооцененным по отношению к доллару США [2]. Таким образом, цена, указанная в долларах США (больше экспорта указывается в долларах), будет дешевле, чем обычно; (Эта манипуляция повлияла на внутреннюю цену продукта и заработную плату, поскольку она оставалась намного ниже, чем должна была быть.Однако за последние несколько лет китайский юань неуклонно рос в цене по отношению к доллару. Соответствие: Правительство Китая не связывает себя вопросами интеллектуальной собственности. Они позволяют отрасли исследовать продукты, успешно разработанные в других странах мира. Затем они производят их в больших количествах. Лично в этом бенчмаркинге нет ничего плохого. Большинство отраслей проводят эталонный анализ; особенно в автомобильном мире. Это избавило отрасль от дорогостоящих вложений в НИОКР [4].Хотя в Китае есть собственное агентство по охране окружающей среды, законы об охране окружающей среды, как правило, нестрогие и не соблюдаются в полной мере, особенно на местном уровне. В предыдущие годы китайские заводы сократили расходы на утилизацию отходов, что еще больше снизило общие затраты на продукцию. В последнее время все было по-другому, благодаря решительным усилиям правительства страны. Законы об интеллектуальной собственности и охране окружающей среды соблюдаются, особенно после саммита G20 в Ханчжоу. По-прежнему существует некоторая уверенность в том, что необходимо сделать больше.Если бы дешевая рабочая сила была сама по себе ключевым движущим фактором, большая часть трудоемких фабрик уже переместилась бы в страны с более дешевой рабочей силой, а менее трудоемкие рабочие места вернулись бы в такие страны, как США — потому что Китай не является синоним дешевой рабочей силы больше нет. Но это не то, что мы переживаем; только определенные рабочие места в производственной сфере перемещаются в Юго-Восточную Азию. Огромный кусок есть и все еще может пожинать плоды различных факторов.От стран с развивающейся экономикой потребуется нечто большее, чем беспощадное желание, чтобы создать бизнес-экосистему, способную конкурировать с китайской. https://www.industryweek.com/env…2. https://qr.ae/TUtz1K3. https://qr.ae/TUtzTO4. https://labs.ebanx.com/ru/market…5. Ответ Уолтера Хэя на вопрос «Сколько стоит импорт в Неваду из Китая?» 6. 5 причин, почему вы должны производить в Китае с ITI [7] Китай продолжит доминировать в мировом производстве Спасибо за ваши положительные отзывы! Не могли бы вы поставить лайк этой же статье в моем профиле LinkedIn: https: // www.linkedin.com/pulse/w …

Должны ли военнослужащие платить какие-либо сборы за оформление отпуска или бланки невесты?

НЕЕЕЕЕТ. Вы говорите с аферистом военного романа. Я получил электронное письмо от армии США, в котором содержится прямой ответ на ваш вопрос, который вставлен ниже. Продолжайте читать.Я считаю, что вы стали жертвой военного романтического мошенничества, в то время как человек, с которым вы разговариваете, является иностранным гражданином, изображающим из себя американского солдата, утверждающим, что он находится за границей с миссией по поддержанию мира. Это ключ к мошенничеству, о котором они всегда заявляют, что они участвуют в миротворческой миссии. Часть их мошенничества заключается в том, что у них нет доступа к своим деньгам, что их миссия очень опасна. Если ваш друг / будущий муж / жена просит вас об этом. выполните следующие действия или проявил такое поведение, это, скорее всего, мошенничество: сразу после встречи с вами в Facebook, SnapChat, Instagram или на каком-либо сайте знакомств или в социальных сетях переходит на сайт личных сообщений.Часто они удаляют сайт, на котором вы их встретили, сразу после того, как они попросили вас перейти на сайт с более личным обменом сообщениями, очень быстро заявляют о любви к вам и, кажется, цитируют стихи и тексты песен вместе с использованием своего рода ломаного языка, поскольку они исповедуют свою любовь и преданность быстро. Они также проявили заботу о вашем здоровье и любовь к вашей семье. Обещают жениться, как только он / она дойдет до отпуска, за который они просили вас заплатить. карточки, лекарства, религиозные обряды и отпуск, чтобы вернуться домой, доступ в Интернет, выполнение рабочих заданий, помощь больному другу, вытащить его из беды или все, что звучит подозрительно.Военные обеспечивают все потребности солдат, включая питание, медицинское обслуживание и транспорт для отпуска. Поверьте, я пережил это, вас наверняка обманывают. Я просто пытаюсь показать вам примеры того, что вас, скорее всего, подключили. Ниже приведен ответ по электронной почте, который я получил после того, как отправил запрос правительству США, когда обнаружил, что меня обманули. Я получил этот замечательный ответ с множеством полезных ссылок о том, как найти своего мошенника и сообщить о нем. И как узнать больше о романтических аферах.Прямо сейчас вы также можете скопировать фотографию, которую он вам дал, и выполнить поиск изображений в Google, и, надеюсь, вы увидите фотографии реального человека, которого он олицетворяет. это не всегда работает и требует некоторого покопания. Если вы найдете настоящего человека, вы можете отправить ему сообщение и предупредить, что его изображение используется для мошенничества. Удачи вам, и мне очень жаль, что это может происходить с вами. пожалуйста, продолжайте читать ответ правительства, который я получил ниже, он очень информативен. Вы связались с электронным письмом, которое отслеживает U.S. Командование уголовного розыска армии. К сожалению, это общая проблема. Мы заверяем вас, что нет никаких причин отправлять деньги кому-либо, утверждающему, что он Солдат в сети. Если вы разговаривали только с этим человеком в сети, скорее всего, он вообще не солдат США. Если это подозреваемый самозванец в социальной сети, мы настоятельно рекомендуем вам как можно скорее сообщить об этом этой платформе. Продолжайте читать, чтобы получить дополнительные ресурсы и ответы на другие часто задаваемые вопросы: Как сообщить о профиле самозванца в Facebook: Внимание-https: // www.facebook.com/help/16 … Ответы на часто задаваемые вопросы: — Солдатам и их близким деньги не берут, так что Солдат может уйти в отпуск. — Солдатам не берут деньги за безопасную связь или уход. — Солдатам не нужно разрешение на вступление в брак. — Электронные письма солдат имеют следующий формат: [email protected] все, что заканчивается на .us или .com, не является официальной учетной записью электронной почты. — У солдат есть медицинская страховка, которая оплачивает их медицинские расходы при лечении в гражданских медицинских учреждениях по всему миру — семье и друзьям не нужно оплачивать их медицинские расходы.- Военные самолеты не используются для перевозки частных транспортных средств. — Армейские финансовые офисы не используются, чтобы помогать солдатам покупать или продавать какие-либо предметы. — Солдатам, размещенным в боевых зонах, не нужно запрашивать деньги у населения, чтобы прокормить или предоставить жилье себе или своим войскам. — Развернутые солдаты не находят крупных невостребованных сумм денег и нуждаются в вашей помощи, чтобы вывести эти деньги из страны. Любой, кто говорит вам, что одно из перечисленных выше условий / обстоятельств является правдой, скорее всего, выдает себя за солдата и пытается украсть у вас деньги.Мы настоятельно просим вас немедленно прекратить все контакты с этим человеком. Для получения дополнительной информации о том, как избежать онлайн-мошенничества и сообщить об этом преступлении, посетите следующие сайты и статьи: Эта статья может помочь прояснить некоторые уловки, которые мошенники в социальных сетях пытаются использовать, чтобы воспользоваться людьми: Внимание-https: // www. army.mil/article/61432/ CID рекомендует проявлять бдительность против «романтических мошенничеств», мошенников, выдающих себя за солдат. Внимание! https: //www.army.mil/article/180749.ic3.gov/default.aspx Следователи армии США предостерегают общественность от мошенничества, связанного с романами. www.army.mil/article/1450 … Будьте осторожны с социальными сетями Предостережение — https: //www.army.mil/article/146 … См. раздел часто задаваемых вопросов в разделе мошенничества и юридических вопросов. Внимание-http: //www.army.mil/faq/ или посетите сайт Caution-http: //www.cid.army.mil/. Проблема большинства мошенников заключается в том, чтобы определить, является ли человек законным членом армии США.В соответствии с Законом о конфиденциальности 1974 года мы не можем предоставить эту информацию. Если вас беспокоит мошенничество, вы можете обратиться в Better Business Bureau (если речь идет о вымогательстве денег) или в местные правоохранительные органы. Если вы замешаны в мошенничестве на Facebook или на сайтах знакомств, вы можете связаться с нами напрямую; (571) 305-4056. Если у вас есть номер социального страхования, вы можете найти информацию о солдатах в Интернете по адресу Caution-https: //www.dmdc.osd.mil/appj/sc …. Хотя это бесплатный поиск, он не поможет вам найти пенсионера, но он может сказать вам, находится ли солдат на действительной службе или нет.Если требуется дополнительная информация, например, текущее место службы или местонахождение, вы можете связаться с центром данных документации командующего солдата (SRDC) по телефону или по почте, и они помогут вам найти только действующих лиц, а не пенсионеров. За использование этой услуги предприятия взимают плату в размере 3,50 доллара США. Чек или денежный перевод необходимо выписать в Казначейство США. Это не возвращается. Адрес: Центр обработки данных Commander Soldier’s Records (SRDC) 8899 East 56th Street Indianapolis, IN 46249-5301 Телефон: 1-866-771-6357 Кроме того, невозможно удалить профили сайтов социальных сетей без законного доказательства кражи личных данных. или жульничество.Если вы подозреваете мошенничество на этом сайте, сделайте снимок экрана с любыми авансами за деньги или выдачей себя за другое лицо и немедленно сообщите об учетной записи на платформе социальной сети. Пожалуйста, отправьте всю имеющуюся у вас информацию об этом инциденте на сайт Caution-www.ic3.gov (веб-сайт ФБР, Центр жалоб на уголовные преступления в Интернете), немедленно прекратите контакты с мошенником (вы потенциально предоставляете им дополнительную информацию, которая может быть использована для вас), и узнайте, как защитить себя от этих мошенников, на сайте Caution-http: // www.ftc.gov (веб-сайт Федеральной торговой комиссии)

Почему в школах не учат детей налогам, счетам и вещам, которые им определенно необходимо знать, когда они станут взрослыми, чтобы прожить жизнь?

Департаменты образования и школьные округа всегда должны принимать решение о том, что включить в их учебную программу.Людям нужно много жизненных навыков, которым не учат в школе. Вопрос в том, следует ли обучать этим навыкам в школах? Я преподаю в старшей школе, поэтому я расскажу об этом. Типичная учебная программа средней школы должна дать учащимся всестороннее образование, которое готовит их стать гражданами в условиях демократии и уметь критически мыслить. Чтобы демократия работала, нам нужны образованные, проницательные граждане, способные принимать правильные решения, основанные на доказательствах и объективном мышлении.Теоретически люди, которые хорошо осведомлены об истории, культуре, науке, математике и т. Д. И способны критически, непредвзято думать, будут иметь инструменты для участия в демократии и принятия правильных решений для себя и для общества в целом. В дополнение к этому они должны учиться тому, как быть учениками, как проводить эффективные фундаментальные исследования и сотрудничать с другими людьми. Если это произойдет, разобраться, как выполнять процедурные задачи в реальной жизни, не составит особого труда.Мы не можем научить людей всем необходимым жизненным навыкам, но мы можем помочь студентам научиться лучше понимать, как приобретать нужные им навыки. Должны ли мы научить их менять шину, если они могут легко найти в книге пошаговые инструкции или поискать в Интернете пошаговые инструкции? Должны ли мы научить их балансировать чековую книжку или научить их математически мыслить и разбираться в проблемах, чтобы простая задача балансировки чековой книжки (которая требует простой арифметики и способности вводить числа и слова в столбцы и строки в очевидные способы).Если мы научим их критическому мышлению и некоторым навыкам решения проблем, они смогут применять эти всеобъемлющие навыки ко всем видам повседневных задач, которые не должно быть трудным для человека с приличными когнитивными способностями. Это аналогично вопросу, почему кулинарная школа не обучает своих учеников шагам и ингредиентам по определенному рецепту. В школе их научили более общим навыкам приготовления пищи и наукам о питании, чтобы они могли без особых проблем понять, как приготовить множество конкретных рецептов.Они также могут создавать свои собственные рецепты. Итак, хотим ли мы граждан с очень специфическим набором навыков, которые им необходимы для повседневной жизни, или мы хотим, чтобы граждане обладали критическим мышлением, решением проблем и другими всеобъемлющими когнитивными навыками, которые позволит им легко приобрести ЛЮБЫЕ простые процедурные навыки, которые могут им понадобиться в любой момент их жизни?

Что происходит со всеми бумажными формами, которые вы заполняете для иммиграционной службы и таможни?

Несколько лет назад я работал в компании по управлению документами.Есть классное программное обеспечение, которое может автоматизировать некоторые аспекты рукописных форм. У нас был аэропорт в качестве клиента — они много сканировали, и (как я уже сказал ранее) это было несколько лет назад … На таможенных бланках вашего аэропорта «коробки», на которых вам «нужно» писать, в основном невидимы для сканер — но используются, потому что тогда люди будут писать аккуратнее и яснее, что облегчает распознавание на компьютере. Любые символы с точностью менее X% на основе механизма распознавания помечаются и отображаются в виде изображения, увеличенного до конкретного символа, чтобы оператор-человек мог сказать «это буква А».Таким образом, вы можете быстро просмотреть большинство форм и вывести их, скажем, — базу данных SQL со ссылкой на исходное изображение заполненной вами формы. Если вы видите «черные ящики» в трех углах документа — это, скорее всего, настроены для сканирования (помогают идентифицировать и ориентировать страницу в цифровом виде). Если где-то на документе есть уникальный штрих-код, я бы предположил, что вероятность того, что он будет отсканирован, еще выше — документ имеет достаточную ценность, чтобы его можно было напечатать индивидуально, что стоит дороже, а это означает, что он, вероятно, будет использоваться при захвате. боковая сторона.(Я заметил в прошлом на Багамах и некоторых других Карибских островах, они используют такого рода механизмы захвата, но в них въезжает гораздо меньше людей, чем в США каждый день) Настоящий ответ: это зависит от обстоятельств. В зависимости от каждой страны и ее политик и процедур. Обычно я был бы удивлен, если бы они сканировали и держали бумагу. В США они, вероятно, хранят их в течение определенного периода времени, а затем уничтожают, возможно, добывая некоторые данные о путешественниках. В конце концов, я подозреваю, что вероятность получения таможенных бланков «от бумаги к данным» колеблется где-то в таком диапазоне: у таможенника третьего мира есть бумага, подтверждающая, что он выполнил свою работу, бумагу выбрасывают в конце смены.——> Мы храним все бумаги! все сканируется, когда вы проходите через таможню, и уникальные штрих-коды идентифицируют, на каком рейсе / выходе / зоне была выдана форма, поэтому мы координируем действия с камерами в аэропорту и фиксируем ваше изображение. Мы также точно знаем, сколько водки вы привезли в страну. 🙂

Безопасность. Понимание людей, пользователей и трудовых книжек в MAXIMO

При создании записей для физических лиц система требует создания дополнительных записей в следующих случаях:

Трудовые отношения — Вы используете приложение «Трудовые отношения» для создания и управления трудовыми записями для сотрудников и подрядчиков, которые выполняют работы по билетам и нарядам на работу.В трудовой книжке содержится информация о навыках и квалификации человека. Эти записи используются для планирования и составления графика работы, а также для отслеживания затрат на рабочую силу для билетов и заказов на работу.

Трудовая книжка должна иметь связанную с ней личную запись. Запись о труде требует записи пользователя, если работник собирается использовать систему для просмотра заказов на работу, отчета о рабочих часах и т. Д. Вы можете связать работу и пользователя с одной и той же записью о человеке. Лучше всего создавать записи о ремесле для различных профессиональных навыков и записи о квалификации для сертификации, а также записывать эту информацию о трудовой книжке.Записи о других ресурсах необязательны, но не обязательны. Например, в трудовой книжке может быть:

  • Одно или несколько ремесел
  • Один или несколько уровней навыков, связанных с ремеслом
  • Одна или несколько квалификаций

Человек — вы используете приложение «Люди» для создания и управления записями для отдельных лиц. Запись о человеке содержит основную информацию об имени, адресе, контактной информации и другой общей информации.

Запись о персонале не требует каких-либо других записей ресурсов, таких как ремесло, рабочая сила, пользователь и т. Д.Однако вы должны создать личную запись при создании пользовательской или трудовой записи. Вы можете связать запись одного человека как с трудовой, так и с пользовательской записью.

Человек может быть пользователем и чернорабочим или ни тем, ни другим. Например, кто-то, звонящий в службу поддержки, чтобы сделать запрос на обслуживание, не обязательно должен быть пользователем, но ваша компания может потребовать, чтобы для этого пользователя существовала запись о человеке.

Рекомендуется создать запись о человеке для любого человека, имя которого встречается в любом месте записи.Например, кому-то, кто звонит в службу поддержки, может не потребоваться идентификатор пользователя для доступа к системе. Однако вы можете использовать личные записи, чтобы проверить, уполномочено ли это лицо делать запрос на обслуживание.

Для управления информацией о сотрудниках вы можете создавать личные записи для всех своих сотрудников и подрядчиков. В качестве альтернативы вы можете создать записи о сотрудниках и других лицах, которым требуется доступ к приложениям в рамках своей работы.

Пользователь — вы используете приложение «Пользователи» для создания и управления записями для пользователей.Записи пользователей содержат имена пользователей, пароли и профили безопасности, определяющие, к каким приложениям, параметрам и данным пользователь может получить доступ. У пользователя должна быть личная запись. Запись пользователя может быть связана только с одной записью пользователя, а запись пользователя может быть связана только с одной записью пользователя. Вы можете связать трудовую книжку и запись пользователя с одной и той же записью о сотруднике.

Другие записи ресурсов (труд, ремесло и т. Д.) Необязательны, но не обязательны. Если вы создаете новые записи пользователей и не указываете значение в поле Person , система предлагает вам создать соответствующую запись о человеке для записи пользователя.

Вы создаете запись пользователя для всех, кто должен войти в систему для просмотра создания или управления записями.

записей запросов и платежей | Департамент труда и занятости

Внести платеж

Порядок поиска требований о компенсации работникам

Все фоновые поиски требований о компенсации работникам должны быть оплачены во время подачи. Оплата может быть произведена онлайн, или чеки могут быть отправлены по почте по адресу Attn: Служба поддержки клиентов, Отдел компенсации работникам штата Колорадо, 633 17th Street, Suite 400, Денвер, CO 80202.

Платеж должен быть получен до обработки запросов .

Если вы новый клиент и ранее не запрашивали эту услугу, пожалуйста, свяжитесь со службой поддержки клиентов Отдела компенсации работникам по телефону 303-318-8700, прежде чем отправлять электронный платеж.

Чтобы отправить запросы на фоновый поиск с помощью системы онлайн-платежей, вы должны выполнить все три шага, перечисленных ниже.

  1. Отправьте платеж в электронном виде.
    • Стоимость составляет 1 доллар США за каждый предоставленный номер социального страхования.
    • Электронные платежи также включают плату за обслуживание.
  2. Распечатайте чек, так как он необходим для продолжения процесса.
  3. После оплаты отправьте копии всех , следующих за , в Отдел обслуживания клиентов Отдела компенсации работникам по адресу [email protected]
    1. Квитанция об оплате онлайн
    2. Запрос на выпуск информационного журнала (WC 143)
    3. Разрешение на передачу ограниченной информации третьим лицам (WC 190)
Запросить копию дела заявителя о компенсации рабочим

Чтобы запросить копию копии файла претензии сотрудников Отдела о компенсации, отправьте, пожалуйста, тел:

  1. Запрос услуг (WC 134), и
  2. Разрешение на разглашение информации (WC 189) или Запись о внешнем виде (WC 6)

Если вы уже являетесь стороной в иске, вам нужно будет только подать Запрос на услуги (WC 134).

Эти формы можно отправить по электронной почте [email protected] или по почте:

Attn: Служба поддержки клиентов
Отдел компенсации рабочим
633 17th Street, Suite 400
Denver, CO 80202

После получения счета-фактуры на стоимость файла заявителя вы можете отправить платеж онлайн или отправить чек по почте в Отдел. Чтобы отправить платеж онлайн, вы должны иметь номер счета, предоставленный отделом и сумму счета.

Департамент труда и занятости штата Колорадо

Мы принимаем запросы Colorado Open Record по почте, факсу, курьером, электронной почтой или другими способами.Вы можете отправить свой запрос по следующему адресу или в конкретный отдел.

Управление правительства, политики и связей с общественностью
Министерство труда и занятости штата Колорадо
633 17th Street, Suite 1200
Денвер, Колорадо 80202

[email protected]

Просмотреть ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ или списки массовых увольнений

Мы приложим все усилия, чтобы ответить в течение трех рабочих дней, но можем продлить срок до семи рабочих дней, если будут действовать смягчающие обстоятельства.

Если записи не могут быть легко или экономически выгодно предоставлены в электронном виде отправителю запроса, мы можем назначить время для проверки записей лично. Записи будут открыты для проверки с 9 до 17 часов. С понедельника по пятницу.

Формат производимых записей.

Закон об открытых записях штата Колорадо не гарантирует доступ к документам в определенном формате.

Сборы за поиск и просмотр документов и изготовление копий.

Когда делается существенный запрос, требующий подготовки более 25 страниц документов или использования более одного часа рабочего времени персонала для поиска или производства записей.мы можем взимать с отправителя запроса все расходы на копирование и другие фактические расходы, связанные с рабочим временем персонала, начиная со второго часа, и за все последующие часы.

Когда количество страниц, созданных в соответствии с Законом об открытых записях штата Колорадо, превышает 25 страниц, мы можем взимать 0,25 доллара США за страницу за все копируемые документы. Если на создание записей уходит более одного часа рабочего времени персонала, мы можем взимать 20 долларов в час за все время персонала, связанное с поиском и созданием записей для отправителя запроса.Мы также можем взимать почасовую ставку от 20 долларов США в час, но не более 30 долларов США в час, когда требуется специализированное производство документов или навыки для поиска, компиляции или производства записей в соответствии с запросом на записи, включая использование сторонних подрядчики. Любые расходы, взимаемые с отправителя запроса, не должны превышать фактических затрат на создание записей.

Для запросов, по которым мы ожидаем, что будет создано более 25 страниц и / или будет затрачено более одного часа рабочего времени персонала, мы предоставим отправителю запроса предварительное уведомление и оценку затрат.Мы можем потребовать частичную оплату авансом до начала производства документации, если через Управление по государственным, политическим вопросам и связям с общественностью не были приняты альтернативные меры. Если документ отсканирован и предоставлен в электронном виде, плата не взимается, за исключением случаев, когда на создание записей уходит более одного часа рабочего времени персонала и / или если предоставляется запоминающее устройство, содержащее файлы.


Открытых вакансий установили рекорд в 9,3 миллиона на фоне бума на рынке труда

Открытых вакансий в апреле взлетели до рекордных 9.3 миллиона, поскольку экономика быстро оправилась от пандемии.

Норма, установленная в апреле, была значительно выше 8,3 миллиона в марте, что само по себе было новым максимумом с 2000 года для Обследования вакансий и текучести кадров Министерства труда.

Руководители Федеральной резервной системы внимательно следят за цифрами JOLTS, чтобы выявить слабость на рынке труда, хотя они на месяц отстают от более широко освещаемых данных о количестве рабочих мест в несельскохозяйственном секторе.

Рынки искали число JOLTS около 8.18 миллионов, по данным FactSet. Общее количество вакансий за месяц было чуть ниже, чем общее количество безработных.

Доступность рабочих мест в сфере досуга и гостеприимства выросла на 32,7%, этот сектор больше всего пострадал от пандемии.

Большой скачок в вакансиях произошел в течение месяца, когда прием на работу разочаровался. Число рабочих мест увеличилось всего на 278 000 человек, в то время как экономисты ожидали роста примерно на 1 миллион.

Тем не менее, Департамент труда боролся с сезонными корректировками, усугубляемыми уникальностью ситуации с вирусом, и цифры JOLTS показали, что рынок вакансий готов к продолжению уверенного роста.

Одна из больших проблем для работодателей — найти доступную рабочую силу. Проблемы с уходом за детьми, постоянные опасения по поводу пандемии и соблазн увеличения пособий по безработице удерживают списки безработных на уровне 9,8 миллиона, что примерно на 3,6 миллиона больше, чем до пандемии. В мае этот уровень упал до 9,3 миллиона человек, что примерно соответствует количеству вакансий.

Ставка найма в апреле осталась низкой на уровне 69 000, или на 4,2% без изменений по сравнению с предыдущим месяцем.

Увольнение, которое рассматривается как показатель уверенности работника в том, что он может найти другую работу, значительно выросло до 3.95 миллионов. Это представляет собой рост на 384 000 человек, рост на 10,8%, в результате чего процент увольнения как доли рабочей силы вырос до рекордных 2,7% с 2,5%.

«Этот недавний всплеск вакансий свидетельствует о том, что фирмы испытывают трудности с заполнением вакансий, и количество увольнений, указанное в данных JOLTS, также значительно выросло, что говорит о том, что работники могут найти — или уверены в своих способностях найти — позиции », — написал экономист JP Morgan Дэниел Сильвер. «Оба эти фактора сигнализируют о том, что компаниям необходимо повышать заработную плату, и в последнее время мы наблюдаем рост ряда соответствующих мер.

В розничной торговле наблюдался особенно резкий рост увольнений — до 4,3% с 3,6%.

Общее количество увольнений увеличилось до 5,76 миллиона, прирост 324 000, в результате чего ставка увольнения выросла до 4% с 3,8%. Увольнения и увольнения сократились до 1%, также низкий уровень JOLTS.

Станьте более умным инвестором с CNBC Pro .
Получайте информацию о ценах на акции, звонки аналитиков, эксклюзивные интервью и доступ к CNBC TV.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать бесплатную пробную версию сегодня.

Право на Знать Закон

Министерство труда и промышленности

ЕСЛИ ВЫ ЗАПРОСИТЕ ИНФОРМАЦИЮ, СВЯЗАННУЮ С КОМПЕНСАЦИЕЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ПРОЧИТАЙТЕ ИНФОРМАЦИЮ НИЖЕ ПЕРЕД ЗАПОЛНЕНИЕМ ЗАПРОСА НА ПРАВО ЗНАНИЯ.БОЛЬШОЙ РАЗНООБРАЗИЕ ИНФОРМАЦИИ О КОМПЕНСАЦИИ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ ИСКЛЮЧАЕТСЯ ОТ ПУБЛИЧНОГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ И ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.

Компенсация по безработице

Для справок о пособиях UC:

Перейдите на наш веб-сайт по адресу www.uc.pa.gov. Прокрутите вниз и нажмите «Связаться с нами» в левом нижнем углу страницы. Вы найдете множество способов связаться с нами. Если вам нужна дополнительная информация, ОБЩАЙТЕСЬ с представителем UC, щелкнув WUC Live Chat ». Вы будете перенаправлены на новую веб-страницу; просто щелкните вкладку со значком чата в правом верхнем углу страницы, чтобы начать работу.

Или позвоните в сервисные центры UC по телефону (833) 728-2367. Ответьте на предложенные вопросы и / или выберите вариант 2.

Если вы хотите получить конфиденциальные записи UC, потому что вы (или если вы являетесь поверенным заявителя) больше не получаете пособия UC и нуждаетесь в подтверждении вашего последнего платежа, или вы запрашиваете доверенность (POA) , вы можете связаться с сотрудником по раскрытию информации, Управление компенсации по безработице В сервисных центрах, позвонив по номеру (717) 783-3733 или написав по адресу:

Сотрудник по раскрытию информации, офис сервисных центров UC
Министерство труда и промышленности
651 Боас-стрит, комната 525
Харрисберг, PA 17121

Сотрудник по раскрытию информации может иметь возможность помочь вам в получении записей, как это разрешено законом Калифорнийского университета — в приведенных выше случаях — без подачи запроса о праве на информацию.

Запрос дубликатов или пересмотренных разрешений на занятие
Запрос утвержденных строительных или строительных планов
НОВОЕ Котельное и элеваторное оборудование (база данных с возможностью поиска)

ЗАПРОС ДУБЛИКАЦИИ ИЛИ ПЕРЕСМОТРА РАЗРЕШЕНИЙ НА ЗАНЯТИЕ — перед подачей запроса Закона о праве знать :
Департамент не сохраняет копии разрешений на занятие после выдачи таких разрешений. Однако обратите внимание, что департамент сгенерирует дубликат разрешения по запросу владельца здания.Информацию о процессе подачи такого запроса можно найти по адресу: http://www.dli.pa.gov/ucc/Pages/Obpting-Duplicate-or-Revised-Occupancy-Permit-Certificates.aspx

ЗАПРОС УТВЕРЖДЕННЫХ ПЛАНОВ СТРОИТЕЛЬСТВА ИЛИ СТРОИТЕЛЬСТВА — до подачи запроса о праве на информацию :
Министерство труда и промышленности хранит копии всех планов строительства, представленных и утвержденных как часть заявки на получение разрешения на пожарную и панику или Единый строительный кодекс.Планы сохраняются на 35-миллиметровом микрофильме, а воспроизводимые копии имеют гораздо меньший масштаб, чем исходные страницы планов.

Из-за проблем безопасности здания копии планов здания не считаются общедоступными документами. Они будут выданы только по адресу:

  • Владельцу здания.
  • «Профессиональный дизайнер», то есть специалист по дизайну, который разработал и запечатал оригинальные утвержденные планы.
  • Третье лицо, указанное владельцем здания.

Дополнительная информация приведена по следующей ссылке: http://www.dli.pa.gov/ucc/Pages/Obpting-Copies-of-Approved-Construction-Plans.aspx

БАЗА ДАННЫХ ДЛЯ ПОИСКА КОТЛОВОГО И ЛИФТНОГО ОБОРУДОВАНИЯ

Бюро охраны труда и промышленной безопасности имеет базу данных с возможностью поиска для котельного и лифтового оборудования, которую можно найти на этом веб-сайте для поиска конкретных единиц оборудования, встречающихся в странах Содружества: https: //www.dlisecureweb.pa.gov/bois/Pages/BOIS_SEARCH/BOIS_SEARCH_search.aspx?search_type=loc

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ПРАВО ЗНАТЬ ЗАКОН, вступивший в силу 17 августа 2015 г.

В соответствии со статьей 504 Закона о праве на информацию, Закон Пенсильвании о праве на информацию, 65 P.S. §67.101 и след.

(RTKL), Министерство труда и промышленности («Агентство») устанавливает следующие политики, процессы и процедуры в отношении ответов Агентства на запросы, сделанные в соответствии с RTKL, в дополнение к соблюдению политик, изложенных в Директива об управлении 205.36.

I. ЗАПРОСЫ
  1. Письменный запрос в Агентство по РТКЛ должен :
    1. На адрес Офицера открытых записей Агентства («AORO»), как указано ниже:
      • Через сайт RTKL — заполнить онлайн-форму, загрузить документы и распечатать подтверждение
      • Через электронная подача — заполните форму, сохраните ее и отправьте по электронной почте в качестве приложения к учетной записи ресурса «Право на информацию» по адресу: ра-ли-righttoknow @ pa.gov
      • По почте:
        Робин Грэм, сотрудник агентства по открытым записям
        PA Департамент труда и промышленности
        651 Boas Street, Room 101
        Harrisburg, PA 17121-0750
        [email protected]
      • Отправьте форму лично в течение обычного часы работы отделения (с 8:30 до 17:00, понедельник-пятница) по адресу:
        PA Департамент труда и промышленности
        651 Boas Street, Lobby
        Harrisburg, PA 17121-0750
      • По факсу:
        717-783-5220
      • По электронной почте на RA-LI-RightToKnow @ pa.gov
    2. Укажите имя и адрес, по которому агентство должно направить свой ответ;
    3. Указывает, что запрос выполняется в соответствии с RTKL;
    4. Быть достаточно конкретным, чтобы позволить Агентству установить, какие записи запрашиваются; а также
    5. Быть от лица, которое является законным резидентом США.
  2. Хотя устные запросы могут быть выполнены Агентством, запрашивающая сторона не может добиваться помощи и средств правовой защиты, предусмотренных RTKL, если запрос не сделан в письменной форме.
  3. RTKL запросы также можно подавать в форме, доступной на веб-сайте Офиса открытых записей по адресу: http://openrecords.pa.gov/Documents/RTKL/RTKRequestForm.pdf
  4. Обычные часы работы офиса RTKL с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:00. Любой запрос RTKL, полученный офисом RTKL после закрытия обычных рабочих часов, считается полученным этим офисом на следующий рабочий день.
  5. Запросы RTKL, полученные Агентством, будут считаться «публичными записями» Агентства, и такие запросы могут быть сделаны общедоступными.
II. ОТВЕТЫ

AORO может ответить, предоставив запрашивающей стороне доступ к проверке записи в электронном виде или в том виде, в котором она ведется Агентством, либо: 1) путем предоставления доступа в офисах Агентства, если это согласовано с запрашивающей стороной, 2) путем отправка копии запрашивающей стороне; или 3) путем уведомления запрашивающей стороны о том, что запись доступна через общедоступные электронные средства, и, если запрашивающая сторона пишет в агентство в течение 30 дней, что запрашивающая сторона не может или не желает получить доступ к информации в электронном виде, путем предоставления записей в бумажном формате. , при оплате за то же самое.Каждый из этих вариантов является «ответом» для целей RTKL, как и письменное уведомление Агентства запрашивающей стороне о предоставлении, отказе или частичном предоставлении или частичном отказе в доступе к записи. Агентство может отправлять письменные ответы запрашивающим по почте США, лично (лично или через службу доставки), по факсу или по электронной почте.

За исключением случаев, когда требуется более длительный период времени и о чем не сообщается запрашивающей стороне в виде «промежуточного ответа» (как обсуждается в пункте A ниже), RTKL требует, чтобы Агентство ответило на запрос RTKL в течение пяти рабочих дней.Для определения окончания пяти рабочих дней день получения запроса RTKL не учитывается. Первый день из пяти рабочих дней — следующий рабочий день Агентства.

  1. Промежуточные ответы

    Агентство должно предоставить окончательный ответ на запрос RTKL в течение 5 рабочих дней, если не выполнено одно или несколько конкретных условий и AORO не направит запрашивающему письменное уведомление о том, что потребуется дополнительное время.Это уведомление называется «промежуточным ответом».

    AORO может отправить промежуточный ответ, если применимо любое из следующих условий:

    1. Запрос RTKL требует редактирования общедоступной записи;
    2. Запрос RTKL требует получения записи из удаленного места;
    3. Ответ в течение 5 рабочих дней не может быть предоставлен из-за добросовестных кадровых ограничений, которые должны быть указаны в промежуточном ответе;
    4. Необходима юридическая проверка, чтобы определить, доступна ли запрошенная запись в соответствии с Законом;
    5. Запрашивающая сторона не выполнила политику Агентства в отношении доступа к публичным записям;
    6. Запрашивающая сторона не выполнила требование о предоплате сборов, которые необходимы для выполнения запроса RTKL и которые, по оценкам, превышают 100 долларов США; кроме того, если Агентство требует предоплаты сборов, период времени для ответа засчитывается с момента предъявления требования об оплате до момента фактического получения платежа; или
    7. Объем или характер запроса не позволяют получить ответ в течение требуемого периода времени.
    Промежуточный ответ должен: 1) быть отправлен запрашивающему не позднее последнего дня пяти рабочих дней; 2) указать, что запрос рассматривается, и причину рассмотрения; и 3) дать оценку применимых сборов, причитающихся, когда запись станет доступной; и 4) указать разумную дату ожидаемого ответа. Эта дата не должна превышать 30 календарных дней после окончания периода в 5 рабочих дней.

    Если дата ожидаемого ответа превышает 30 дней после пяти дней, предусмотренных в Разделе 901, запрос будет считаться отклоненным, если запрашивающий не согласился в письменной форме на дату, указанную в уведомлении.

    Агентство отправит промежуточный ответ, если расчетная плата за ответ на запрос превышает 100 долларов. После получения расчетного платежа агентство приступит к: 1) окончательному определению того, какие записи, если таковые имеются, являются общедоступными в соответствии с RTKL, 2) начать поиск и извлечение этих записей, 3) выполнить любое необходимое редактирование и 4) в течение 30 дней сообщать запрашивающей стороне дату, когда будут созданы какие-либо ответные публичные записи. Неспособность произвести расчетный платеж к дате, указанной агентством в своем промежуточном ответе, приведет к тому, что запрос будет считаться отозванным.

  2. Окончательные ответы

    Есть три возможных окончательных ответа. Либо запрос: 1) удовлетворен; 2) отказано; или 3) предоставлено частично и частично отклонено. Несвоевременный ответ считается отказом.

    Если письменный запрос отклонен полностью или частично, Агентство выдаст окончательный письменный ответ, который будет включать объяснение процедуры подачи апелляции, если запрашивающая сторона решит это сделать.В письменном отказе также будут указаны конкретные причины отказа, включая ссылку на подтверждающие юридические основания. Если отказ является результатом определения того, что запрошенная запись не подлежит раскрытию, должны быть указаны конкретные причины решения Агентства.

    Непредоставление записей из-за того, что добросовестный поиск Агентством не дает никаких ответных записей, не является отказом в доступе.

  3. Редактирование

    Агентство не будет отказывать в доступе к общедоступной записи на основании того факта, что части записи не являются общедоступными и, как следствие, не подлежат разглашению.Агентство будет редактировать части публичных записей, которые не являются публичными записями, и создавать части, которые являются публичными записями.

  4. Доступ

    Агентство может предоставить запрашивающей стороне доступ для проверки записи в электронном виде или в том виде, который поддерживается Агентством иным образом, либо: 1) путем предоставления доступа в офисах Агентства, если это согласовано с запрашивающей стороной, 2) путем отправки копию запрашивающей стороне или 3) уведомив запрашивающую сторону о том, что запись доступна через общедоступные электронные средства, и, если запрашивающая сторона пишет в агентство в течение 30 дней, что запрашивающая сторона не может или не желает получить доступ к информации в электронном виде, путем предоставления записи в бумажном виде при оплате за них.

    Агентство вправе по своему усмотрению определять здание (я) и комнату (я), которые будут использоваться для предоставления запрашивающей стороне доступа к публичным архивам Агентства. Выбор зданий и помещений для доступа к публичным архивам Агентства является делом по усмотрению AORO.

    Агентство предоставит публичную запись запрашивающей стороне на запрошенном носителе, если запись существует на этом носителе. В противном случае публичная запись должна быть предоставлена ​​на том носителе, на котором она существует.Если общедоступная запись существует только на одном носителе, от агентства не требуется преобразовывать эту общедоступную запись на другой носитель, за исключением того, что если общедоступная запись доступна только в электронной форме, агентство должно распечатать ее на бумаге, если запрашивающая сторона Запросы.

    От Агентства не требуется создавать общедоступную запись, которая еще не существует, а также не требуется компилировать, поддерживать, форматировать или организовывать общедоступную запись таким образом, как это Агентство в настоящее время не делает.

  5. Дублирование публичных записей

    Агентство может либо делать копии самостоятельно, либо, по своему усмотрению, разрешить запрашивающему принести необходимое оборудование для изготовления своих собственных копий. Агентство может сделать свое дублирующее оборудование доступным для запрашивающей стороны, но потребовать, чтобы запрашивающая сторона работала с оборудованием; назначить сотрудников агентства для изготовления копий; или заключить договор на услуги по дублированию и потребовать от запрашивающей стороны оплаты применимой ставки.

III.АПЕЛЛЯЦИИ

Если запрос отклонен или считается отклоненным, полностью или частично, запрашивающий может подать апелляцию в Управление открытых записей, где она будет передана сотруднику по апелляциям. Эта апелляция должна быть подана в течение 15 рабочих дней с момента отказа или предполагаемого отказа. В апелляции должны быть указаны основания, на которых запрашивающий утверждает, что запись является общедоступной, и должны быть рассмотрены все основания, указанные агентством для отсрочки или отклонения запроса. Апелляция должна быть отправлена ​​в OOR по адресу, указанному ниже, и одновременно в агентство AORO, таким же образом, как апелляция отправляется в OOR (электронная почта, факс, почта или доставка вручную) с: 1) ответ агентства, 2) запрос RTKL и 3) форма апелляции, которая доступна на веб-сайте OOR по адресу: http: // openrecords.pa.gov/Documents/Appeals/Appeal_Form.pdf

Commonwealth Of PA
Office of Open Records
333 Market Street, 16th Floor
Harrisburg, PA 17101-2234
Телефон: 717-346-9903
Факс: 717- 425-5343
Эл. Почта: [email protected]

Лицо, не являющееся Агентством или запрашивающим лицом, имеющее прямую заинтересованность в записи, которая является предметом апелляции, имеет 15 дней с момента фактического получения информации о апелляции, но не позднее даты Офицер по апелляциям издает приказ, чтобы подать письменный запрос о предоставлении информации или явиться к сотруднику по апелляциям в поддержку позиции запрашивающего или агентства в апелляции.Офицер по апелляциям может, но не обязан, удовлетворить запрос.

Для получения дополнительной информации по апелляциям запрашивающему рекомендуется просмотреть веб-сайт Управления открытых записей.

IV. ПЛАТЕЖИ

Применимые сборы, взимаемые Агентством в соответствии с RTKL, следующие:

  1. Сборы, определяемые Управлением открытых записей

    Согласно RTKL, Управление открытых записей имеет право устанавливать два размера сборов для агентств Содружества: дублирование, 65 P.S. §67.1307 (b) и расширенный электронный доступ (агентство может устанавливать плату за пользование, при условии утверждения Office of Open Records), 65 P.S. 65 П.С. §67.1307 (е).

    Сборы за дублирование устанавливаются Управлением открытых записей, как указано на его веб-сайте по адресу http://openrecords.pa.gov/. Если иное не предусмотрено законом, Агентство будет взимать 0,25 доллара за страницу за дублирование, хотя публикация на сайте может быть по сниженной ставке в 0,15 доллара по усмотрению Агентства.

    В соответствии с этой политикой агентства, агентство может отказаться от платы за дублирование 20 страниц или меньше. За дублирование более 20 страниц взимается плата за дублирование.

  2. Специализированные сборы
    1. Агентство будет взимать 5 долларов США за заверенные копии по запросу запрашивающей стороны в дополнение к 0,25 доллара США за страницу за дублирование.
    2. Агентство взимает фактическую стоимость почтовых услуг, факсимиле / микрофиши или других носителей, а также специализированных документов, за исключением того, что почтовые сборы не взимаются за почтовые услуги, стоимость которых составляет менее 1 доллара США.00.
    3. К оплате за стенограммы административного производства применяются особые правила:
      1. До того, как решение станет «окончательным, обязательным и не подлежащим обжалованию», стенограммы могут быть запрошены через агентство, однако стенографистка или судебный репортер имеет право взимать обычную плату за эту услугу.
      2. После того, как судебное решение становится «окончательным, обязательным и не подлежащим обжалованию», запрос на расшифровку стенограммы должен рассматриваться как любой другой запрос на запись, и обычная плата за дублирование составляет до $.Взимается 25 за страницу.
  3. Разумные и обязательно понесенные расходы

    Как прямо предусмотрено 65 P.S. §67.1307 (g), Агентство имеет право взимать с заказчиков разумные сборы за обязательно понесенные расходы. Агентство будет определять и взимать такие сборы в индивидуальном порядке.

  4. Общие положения

    Агентство или юридическая экспертиза записи не взимает никакой платы за то, чтобы определить, являются ли запрошенные записи общедоступными, подлежащими производству.

    Если расчетные сборы, необходимые для выполнения запроса RTKL, превышают 100 долларов США, запрашивающий должен оплатить расчетную сумму заранее, либо сертифицированным чеком, либо обычным чеком, который должен быть сначала подтвержден, чтобы Агентство считало его полученным. В требовании предоплаты будет указан разумный период времени, в течение которого запрашивающий должен произвести такую ​​предоплату. Неспособность произвести расчетный платеж к дате, указанной Агентством в его промежуточном ответе, приведет к тому, что запрос будет считаться отозванным.

    Все применимые сборы должны быть оплачены, чтобы получить доступ к запрошенной записи. 65 П.С. §67.901. Любой запрашивающий, у которого есть невыплаченные суммы перед Агентством или любым агентством, находящимся под юрисдикцией Губернатора, в отношении запросов RTKL, производство которых было произведено любым таким агентством, не может получить доступ к записям по другим запросам RTKL до тех пор, пока такие предварительные суммы не будут оплачено полностью.

    Когда расчетный сбор не требовался, потому что расчетный сбор составлял 100 долларов или меньше, но фактические сборы превышают 100 долларов или если сбор был меньше 100 долларов, агентство имеет право по своему усмотрению предоставить записи и счет на причитающуюся сумму или требовать оплаты до производства.

Препятствия для работы: лица с криминальным прошлым

Содержание

КОНТАКТЫ

Улучшение доступа к лицензированным занятиям для лиц с криминальным прошлым

Введение

Приблизительно 77 миллионов американцев, или каждый третий взрослый, имеют судимость. Наличие судимости может затруднить или даже сделать невозможным работу человека в определенной области, особенно в той, которая требует получения профессиональной лицензии.В 2014 году препятствия при приеме на работу, с которыми сталкивались люди, осужденные за тяжкие преступления, включая лицензирование занятий и другие проблемы, такие как низкий уровень образования и профессиональных навыков, были связаны с сокращением общего уровня занятости, что привело к потере не менее 1,7 миллиона рабочих. от рабочей силы и обойдется экономике не менее 78 миллиардов долларов.

В то время как профессиональное лицензирование может создавать препятствия для определенных работников, лица с криминальным прошлым могут столкнуться с дополнительными трудностями при поиске и сохранении работы, что является важным аспектом снижения рецидивизма.Лица с криминальным прошлым сталкиваются со многими препятствиями на пути к лицензированию, включая как те, которые кодифицированы в федеральном законодательстве и законодательстве штата, так и неявными предубеждениями. Национальный реестр побочных последствий осуждения (NICCC) каталогизирует более 15 000 положений закона как в статутах, так и в нормативных кодексах, которые ограничивают возможности профессионального лицензирования для лиц с криминальным прошлым.

Согласно Стивену Сливински, повышение требований к лицензированию и отсутствие единообразия этих требований по профессиям может иметь значительные издержки для лиц с криминальным прошлым, общества и экономики в виде потерянного рабочего времени, социальных издержек более высокий уровень преступности и потерянный потенциал личности.

Что такое профессиональная лицензия? Это удостоверение, которое правительство — чаще всего заявляет — требует, чтобы работник имел определенные профессии. Стремящиеся работники должны соответствовать государственным требованиям к образованию, обучению, тестированию и другим требованиям для практики по лицензированной профессии. Профессиональные лицензии являются обязательными в соответствующей юрисдикции, предназначены для установления профессиональных стандартов и обеспечения безопасности и качества работы и ограничены по времени. Нарушение условий лицензии может повлечь судебный иск.

Демографическая и экономическая информация

Исследования показывают, что среди всех лиц с криминальным прошлым цветные сообщества больше всего страдают от лишения свободы и чаще всего оказываются в невыгодном положении из-за своего криминального прошлого при поиске работы в будущем. Хотя афроамериканцы составляют лишь 12,6 процента от общей численности населения, на них приходится 27 процентов всех арестованных. Афроамериканские мужчины в возрасте от 18 до 19 лет в 11,8 раз чаще попадают в тюрьму, чем белые мужчины того же возраста, а афроамериканские женщины в два раза чаще попадают в тюрьму, чем белые женщины.

Последствия профессионального лицензирования

Чрезмерно обременительные или ограничительные законы и правила о лицензировании создают препятствия для экономической стабильности для лиц с криминальным прошлым. Исследования показали, что людям требуется сочетание поддержки со стороны семьи, помощи со стороны общества и экономических возможностей, чтобы оставаться вне системы уголовного правосудия. Доступ к работе является важным компонентом этой сети поддержки, поскольку постоянная работа обеспечивает финансовые ресурсы и социальные связи, которые создают мотивацию.Однако требования профессионального лицензирования могут быть одними из самых сложных препятствий, с которыми сталкиваются люди с криминальным прошлым, пытающиеся устроиться на работу.

Что такое профессиональная лицензия?

Профессиональная лицензия — это удостоверение, которое правительство — чаще всего заявляет — требует, чтобы работник имел определенные профессии. Стремящиеся работники должны соответствовать государственным требованиям к образованию, обучению, тестированию и другим требованиям для практики по лицензированной профессии. Профессиональные лицензии являются обязательными в соответствующей юрисдикции, предназначены для установления профессиональных стандартов и обеспечения безопасности и качества работы и ограничены по времени.Нарушение условий лицензии может повлечь судебный иск.

Например, законы о профессиональном лицензировании в ряде штатов содержат полный запрет на выдачу лицензий лицам, имеющим судимость. Законы некоторых штатов содержат автоматическую дисквалификацию, которая запрещает лицу, осужденному за тяжкое преступление, получать профессиональную лицензию, независимо от того, связано ли правонарушение напрямую с практикой занятия или представляет существенный риск для общественной безопасности.Кроме того, законы о лицензировании часто содержат положения о «хорошем характере» или «хорошем моральном облике», которые предоставляют лицензионным советам широкие полномочия отклонять заявки на основании криминального прошлого заявителя, включая осуждение за незначительные правонарушения, а иногда и аресты, которые так и не привели к обвинительному приговору. По словам Стивена Сливински, даже государства, которые не содержат этих явных положений о «добросовестности» в своих законах о лицензировании, могут, тем не менее, иметь минимальные ограничения на способность лицензионных советов отклонять заявку на лицензию, основываясь в основном на криминальном прошлом заявителя.

Затраты, связанные с лицензированием, также могут быть препятствием для людей с криминальным прошлым, особенно для тех, кто ранее находился в заключении. Плата, связанная с обучением, образованием, приобретением и поддержанием лицензии, — все это проблемы для бывших заключенных, которые часто имеют ограниченный доход и другие денежные санкции по решению суда, которые еще больше ухудшают их экономическое положение.

Политические барьеры для трудоустройства

Запреты на одеяла

Многие законы штата о лицензировании включают тот или иной тип полной дисквалификации, которая включает автоматические запреты для людей с судимостью, особенно в случае осуждения за тяжкие преступления, которые считаются «насильственными» или «серьезными» правонарушениями.Национальный реестр побочных последствий осуждения, доступная для поиска база данных побочных последствий во всех юрисдикциях США, каталогизирует более 6000 последствий обязательного профессионального лицензирования для людей с криминальным прошлым. Это означает, что советы директоров не вправе по своему усмотрению предоставлять лицензию или отказываться от наложения штрафа за лицензию, если лицо имеет дисквалифицирующую судимость. Для многих руководителей штатов закон, устанавливающий автоматический пожизненный запрет на совершение «насильственного» тяжкого преступления или «преступления на сексуальной почве» за профессиональную лицензию, может показаться разумным.Однако, по словам Мишель Навидад Родригес и Бет Эйвери, даже если предположить, что запись точна, такие категории и ярлыки могут ввести в заблуждение, если лицензионные советы не проявят должной осмотрительности для изучения характера правонарушения. Например, говорят Родригес и Эйвери, наблюдение за «посягательством» на судимость человека может означать склонность к насилию, но без знания обстоятельств совершения преступления — таких как возраст, частота или контекст — автоматический отказ может несправедливо исключить сильных претендентов.Кроме того, зачастую ненадежная проверка биографических данных также представляет серьезные проблемы при применении общих запретов при принятии решений о лицензировании. Отчет Бюро статистики юстиции США показал, что из 25,9 миллиона записей отпечатков пальцев, обработанных штатами и территориями в 2016 году, 44 процента были использованы для целей уголовного правосудия, а 14 623 300 были использованы и отправлены для целей лицензирования, трудоустройства и регулирования ». Эти дактилоскопические записи могут включать в себя записи о несовершеннолетних, которые могут быть конфиденциальными, «аресты без разрешения» (без предъявления обвинений или обвинений без осуждения), удаленные или запечатанные записи или информацию, которую лицо приобрело в результате неправильной идентификации или кражи личных данных.

Оговорка о моральном характере

В то время как общественное здравоохранение и безопасность диктуют, что некоторые уголовные судимости должны дисквалифицировать соискателей на определенные виды работ, во многих случаях судимость любого рода может быть препятствием для получения лицензии. В правилах лицензирования часто говорится о «хороших моральных качествах» как о требовании для обладания лицензией, и на практике во многих случаях это интерпретировалось как запрет на лиц с криминальным прошлым. Лицензирующим органам в этих случаях предоставляется возможность проанализировать, что составляет «хорошие моральные качества», без особых указаний.Это может привести к процессу лицензирования, которому не хватает прозрачности, предсказуемости и последовательности, что усложняет работникам определение того, может ли их прошлая судимость дисквалифицировать для определенной профессии. Люди с криминальным прошлым могут подвергнуться значительному риску, если они потратят свое время и деньги на обучение и соблюдение необходимых образовательных параметров для профессии, только для того, чтобы их не допустили к процессу лицензирования.

Стоимость

Влияние стоимости требований лицензирования профессии усугубляется для людей, которые ранее находились в заключении.Отдельные лица и их семьи теряют доход в период заключения, а после освобождения сталкиваются с проблемой отсутствия дохода, чтобы содержать себя. Многие бывшие заключенные борются с бездомностью из-за невозможности получить стабильную работу и определенных жилищных ограничений, налагаемых на людей с криминальным прошлым. В Лос-Анджелесе и Сан-Франциско, например, от 30 до 50 процентов всех условно-досрочно освобожденных бездомных. Кроме того, юрисдикции по всей стране все чаще начисляют штрафы и сборы, называемые юридическими финансовыми обязательствами (LFOs), для людей, проходящих через систему уголовного правосудия.Эти сборы требуют, чтобы они заплатили тысячи долларов с процентами или им грозит тюремное заключение, согласно Алексесу Харрису в Фунт плоти: Денежные санкции как наказание для бедных . Например, в 2016 году в среднем люди в штате Вашингтон были приговорены к LFO на 1347 долларов. Эти сборы могут включать в себя расходы на судебные ордера, регистрацию клерка, назначенных судом адвокатов, анализ криминалистической лаборатории, гонорары присяжных и даже расходы на заключение под стражу. Некоторые штаты также взимают плату за реституцию и стоимость взыскания этих долгов.

В поисках работы лица, ранее находившиеся в заключении, могут решить потратить свое время и скудный доход на лицензированную профессию и, возможно, после выполнения требований узнать, что они дисквалифицированы из-за наличия судимости. Хотя лицензионные требования различаются в зависимости от штата, человеку, который хочет продолжить карьеру в качестве лицензированного парикмахера, например, может потребоваться заплатить от 70 до 165 долларов, иметь более года образования и опыта и сдать в среднем два экзамена.Поскольку во всех 50 штатах и ​​округе Колумбия требуется лицензия для работы парикмахером, перемещение через границы штата во многих случаях не дает освобождения от этих ограничений для лицензирования.

Затраты на лицензирование профессии также представляют собой препятствие для потенциального предпринимательства в лицензируемых профессиях для людей с криминальным прошлым. Например, визажисты — профессия, носящая преимущественно предпринимательский характер, — имеют лицензии в 36 штатах. По данным Института юстиции, средняя стоимость сборов составляет 116 долларов в дополнение к от трех до девяти месяцев обучения и опыта, а также двух экзаменов.

Параметры политики

Требования к профессиональному лицензированию могут иметь ряд последствий для лиц с криминальным прошлым, и политики по всей стране рассматривают способы устранения этих препятствий. Рассмотренные ниже варианты политики ориентированы конкретно на те, которые имеют отношение к этой группе населения, но важно отметить, что более широкие реформы могут также затронуть лиц с криминальным прошлым. Информация о более широких инструментах и ​​структурах, которые могут быть использованы для уточнения нормативного подхода государства, изложена в публикации «Состояние профессионального лицензирования: исследования, политика государства и тенденции».Стоит отметить, что конкретно для этой группы населения, как это определено в законе, политика штатов сосредоточена на двуединой цели: способствовать реабилитации преступников, а также защищать общественную безопасность.

Примеры некоторых общепринятых государственных подходов к политике лицензирования, которые влияют на лиц с криминальным прошлым:

Целевые подходы
Ограничения релевантности

Государства, выступающие за реформу политики лицензирования, исключающую лиц с судимостью, стремились «воздержаться от категорического исключения лиц с судимостью, а вместо этого исключить тех лиц, судимости которых являются недавними, актуальными и представляют угрозу для общественной безопасности», — говорит Эмили Фетч. в «Без ограничений: раскрытие экономической мощи бывших заключенных». Запрещение этих «общих запретов» на получение профессиональных лицензий для лиц с криминальным прошлым позволяет лицензирующим организациям рассматривать каждое заявление по существу и позволяет квалифицированным кандидатам перейти на рынок труда.Сторонники утверждают, что это также может дать людям с судимостью возможность объяснить несоответствия в проверках биографических данных и разрешить лицензирующим агентствам тщательно оценивать информацию при проверках биографических данных, включая арест, который не привел к осуждению. Все больше штатов, в том числе Нью-Джерси и Оклахома, четко и недвусмысленно заявляют в своей политике лицензирования, что в случаях отказа или отзыва лицензии на основании уголовного приговора осуждение должно иметь «прямое, рациональное или разумное отношение» к обязанностям оккупация.

  • По крайней мере девять штатов — Арканзас (Кодекс штата Арканзас, § 17-1-103 (2017)), Калифорния (Калифорнийский автобусный транспорт и Кодекс профессора § 480 (c) (2017)), Коннектикут (Коннектикут . sec. § 46a-80 (2018)), Иллинойс (Закон штата Иллинойс о пабах, 100-286 (эфф. 1/1/18)), Индиана (§§ 25-1-1.1-6; 36- 1-26 (вступает в силу 01.11.18) ( см. Ind. Pub. Law No. 182-2018)), Мичиган (Mich. Comp. Laws § 338.43 (2018)), Нью-Мексико (NM Stat. § 28 -2-3 (2018)), Нью-Йорк (Закон штата Нью-Йорк, § 296 (16) (2017)) и Пенсильвания (18 Па.Минусы. Стат. § 9124 (2017)) — запрещает агентствам по профессиональному лицензированию рассматривать вопрос об арестах, которые не привели к осуждению. В штатах, таких как Нью-Гэмпшир, лицензирующее агентство не может отказать в выдаче лицензии на основании предшествующей судимости, если только агентство не рассмотрело характер преступления и его прямую связь с профессией, а также может принять во внимание такие факторы, как время с момента осуждения и реабилитации (NH Stat. § 332G: 10 (2018)).
Изменение положений о морали
Чтобы обеспечить большую прозрачность и справедливость в процессе лицензирования и предоставить лицензирующим организациям больше указаний в отношении их судимости, некоторые штаты решили удалить расплывчатые и широкие стандарты, такие как «хорошие моральные качества» и ограничения против «моральной распущенности». »Правонарушения и внести больше ясности в исключительные обвинительные приговоры.Это также позволяет потенциальным кандидатам с указанными правонарушениями более осмотрительно подходить к выбору профессий, в которых такая дисквалификация очевидна.
  • В рамках более широких усилий по реформе уголовного правосудия законодатели в Кентукки запретили лицензионным советам штата требовать, чтобы кандидаты обладали неопределенно определенным «хорошим моральным нравом».
Установление предквалификационных стандартов

В некоторых штатах лицензирующие организации разрешают лицам с судимостью обращаться в правление с просьбой о вынесении заключения «до квалификации».Предварительная квалификация позволяет кандидату получить определение своего права до прохождения процесса подачи заявки на лицензирование. В этих случаях лицензионные советы должны четко перечислять дисквалифицирующие правонарушения и иметь возможность уведомить заявителей, если их конкретное правонарушение лишит их права лицензирования. Этот процесс помогает гарантировать, что люди с криминальным прошлым могут посвятить свое время и ресурсы занятиям, которые приведут к получению оплачиваемой работы.

  • В 2018 году в Аризоне был принят закон, дающий соискателям лицензии право добиваться от агентства предварительного заключения о том, является ли судимость нарушением права на получение лицензии на работу.
Сертификат реабилитации

Другой вариант политики, выбранный некоторыми штатами, предлагает людям с криминальным прошлым возможность получить справки о реабилитации или справки о трудоустройстве, которые откроют дверь для получения профессиональных лицензий. Хотя применение этих сертификатов варьируется от штата к штату, они «могут быть использованы для того, чтобы квалифицированные специалисты с криминальным прошлым могли продемонстрировать реабилитацию или приверженность к реабилитации», а также для устранения препятствий для получения работы и получения лицензий.Свидетельства о реабилитации также могут быть жизнеспособным вариантом для государств, которые еще не приняли всеобъемлющие законы о закрытии записей (изъятие / опечатывание), поскольку некоторые из них могут «напрямую ограничивать применение побочных последствий», не удаляя информацию из записи о человеке или ограничивая доступ общественности. доступ.

  • По крайней мере, 12 штатов теперь предоставляют свидетельства о реабилитации через судебную систему, а некоторые другие — через административные органы, включая Калифорнию, Колорадо, Иллинойс, Северную Каролину, Мэриленд, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Огайо, Род-Айленд, Теннесси, Вермонт и Вашингтон.

Заключение

Поскольку штаты рассматривают варианты политики профессионального лицензирования, сбор данных также может быть важной частью регулирующего языка. Сбор демографических данных соискателя может помочь определить, кто исключен из лицензируемой работы. Сбор данных также позволяет штатам понять влияние политики лицензирования и уметь выявлять и устранять любые пробелы, которые могут возникнуть. Однако существенным ограничением сбора данных является невозможность определить, кто не подает заявку на получение лицензии, из-за существующих нормативных требований или неуверенности в том, как применяются стандарты.Осознавая препятствия, с которыми сталкиваются люди с криминальным прошлым при выходе на рынок труда, государственные политики по всей стране активно решают эти проблемы с помощью законодательства и исполнительных распоряжений. Общие запреты, требования о «хороших моральных качествах» и лицензионные сборы могут стать особенно трудными препятствиями для преодоления этой группой населения, что в конечном итоге может ограничить значительную часть предложения рабочей силы. Посредством вариантов политики, которые включают обеспечение недавних и актуальных обвинительных приговоров, изменение статутных статей о морали и внедрение предквалификационных стандартов или справок о реабилитации, директивные органы могут уменьшить непреднамеренные препятствия на рынке труда для лиц с криминальным прошлым.

Избранные недавние действия в Штатах
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТИП ОПИСАНИЕ ДАТА
Аризона Законодательство введено в действие H.B. 2290 — Разрешает использование временных лицензий для бывших правонарушителей — сроком не более одного года, как определено отделом лицензирования. 01.05.2017 — Подпись
Аризона Законодательство введено в действие С.B. 1436 — уполномочивает лицо с уголовным прошлым добиваться предварительного определения от агентства относительно того, является ли судимость дисквалификацией для получения профессиональной лицензии. Требуется определение — письменные выводы о фактах и ​​заключения закона — от агентства в течение 90 дней. Требуется годовой отчет. 11.04.2018 — Подпись
Аризона Распоряжение Exec. Приказ № 3 — предписывает каждому регулирующему совету пересмотреть все требования к лицензированию, включая вопрос о том, полностью ли лишены права на получение лицензии заявителям с судимостью или им может быть отказано в лицензии в зависимости от характера.Требует от правления сообщать о количестве заявителей за последние пять лет, которым было отказано в выдаче лицензии из-за опасений относительно характера, связанных с криминальным прошлым. Exec. № для заказа 3 29.03.2017 — Подпись
Коннектикут Законодательство введено в действие H.B. 5764 — Запрещает государственную или национальную проверку судимости в качестве предварительного условия для лицензирования парикмахеров, парикмахеров и косметологов. 06.07.2017 — Подпись
Делавэр Законодательство введено в действие С.B. 59 — Позволяет определенным советам отменять обвинительные приговоры, которые в значительной степени связаны с каждой соответствующей практикой. Изменяет период ожидания с пяти лет после освобождения от всех приговоров до пяти лет с даты осуждения за тяжкое преступление и полностью отменяет пятилетнее ограничение по проступкам. 8/6/11 — Подпись
Делавэр Законодательство введено в действие H.B. 97 — Относительно косметологии и парикмахерской.Изменяет влияние криминального прошлого на право заявителя на получение лицензии, предоставляя совету директоров право по своему усмотрению предоставлять отказ в случае осуждения за преступления, совершенные против лица, по истечении которых более трех лет и более двух лет для других уголовных преступлений. Совету запрещается рассматривать обвинительный приговор, если с момента вынесения приговора прошло более 10 лет. 3/8/18 — Подпись
Делавэр Распоряжение Exec.Приказ № 60 — учреждает Комитет по профессиональному лицензированию штата Делавэр для проведения всестороннего анализа всех комиссий, советов и агентств и вынесения рекомендаций по передовому опыту, чтобы помочь штату в достижении «его двойных целей» — поощрения общественной безопасности и обеспечения доступа жителей занятие по своему выбору. В заключительном отчете комитета изложены рекомендации по устранению ненужных препятствий для лиц с криминальным прошлым. 20/04/16 — Подпись
Грузия Законодательство введено в действие H.B. 328 — Обеспечивает более широкие возможности трудоустройства для лиц, имевших контакт с системой уголовного правосудия. 05.05.2015 — Подпись
Грузия Законодательство введено в действие S.B. 367. Требует от профессиональных лицензионных советов рассмотреть определенные факторы, связанные с уголовными преступлениями, прежде чем отказать заявителю в лицензии или отозвать лицензию, а также предоставить испытательные лицензии для участников судов по подотчетности. 27.04.2016 — Подпись
Иллинойс Законодательство введено в действие С.B. 1688 г. — Закон о всеобъемлющем уголовном правосудии. Поручает отделу профессионального регулирования публиковать годовой отчет с указанием количества соискателей новых лицензий, количества судимостей, количества удовлетворенных и отклоненных заявок, а также количества предоставленных и отклоненных с криминальным прошлым. 24.08.2017 — Подпись
Индиана Законодательство введено в действие H.B. 1245 — Позволяет кандидатам до прохождения процесса подачи заявки добиваться определения того, будет ли предыдущее осуждение человека лишить его права на получение лицензии или сертификата. 21.03.2018 — Подпись
Кентукки Законодательство введено в действие S.B. 120 — дает кандидату возможность быть услышанным до того, как совет откажет в лицензии на основании судимости. Отменен раздел 335B.040, разрешавший отказ в выдаче лицензии на основании отсутствия моральных качеств. 10.04.2017 — Подпись
Мичиган Законодательство введено в действие H.B. 5216 — Требует, чтобы Департамент исправительных учреждений выдавал «Свидетельство о трудоустройстве», если заключенный соответствует всем требованиям закона. 16.12.2014 — Подпись
Огайо Законодательство введено в действие S.B. 337 — Определяет преступления, которые представляют собой «преступления против морали» для целей лицензирования профессий. 26.06.2012 — Подпись
Северная Каролина Законодательство введено в действие H.B. 641 — Предусматривает, что справка о помощи (выданная правонарушителю как частичное освобождение от сопутствующих санкций, основанных на предыдущем осуждении) является препятствием для любых действий, связанных с отсутствием должной осторожности при лицензировании. 23.06.2011 — Подпись
Пенсильвания Распоряжение Exec. Приказ № 3 — Поручает Уполномоченному по профессиональным и производственным вопросам работать с регулирующими советами для проведения критического и всестороннего обзора всех лицензионных требований и представления отчета. Требует, чтобы в отчет была включена информация об использовании запретов на получение криминального прошлого при выдаче лицензий в штате и в штатах региона. 24.10.2017 — Подпись
Вайоминг Законодательство введено в действие С.B. 42 — Обеспечивает иммунитет от гражданской ответственности лицензирующим органам, действующим в соответствии с законодательными требованиями при рассмотрении уголовных приговоров. 14.03.18 — Подпись

Авторы: Чиди Умез, Совет правительств штатов, Центр правосудия, и Ребекка Пириус, Национальная конференция законодательных собраний штатов.

Этот продукт для персонала был профинансирован за счет гранта, предоставленного Управлением занятости и обучения Министерства труда США.Продукт был создан получателем и не обязательно отражает официальную позицию Министерства труда США. Департамент труда не дает никаких гарантий, гарантий или заверений любого рода, явных или подразумеваемых, в отношении такой информации, включая любую информацию на связанных сайтах, включая, помимо прочего, точность информации или ее полноту, своевременность, полезность, адекватность, постоянная доступность или право собственности. Авторские права на этот продукт принадлежат учреждению, которое его создало.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *