Сколько отчислений в пенсионный фонд: Сколько налогов платит работодатель за работника в 2021 году? — СКБ Контур

Содержание

Открытые данные

Как открыть в Excel файл CSV в формате открытых данных версии

Выгрузки данных в формате CSV (comma-separated values) обычно делаются с разделителями значений – запятыми и в кодировке UTF-8. Однако Microsoft Excel по умолчанию не может правильно отображать их содержимое при стандартной процедуре открытия файла (неправильно отображается кириллица и данные не разбиваются по колонкам).

Для того, чтобы при открытии файла сохранились колонки и правильное отображение русского языка, необходимо выполнить следующее.

Перейти на вкладку «Данные» и выбрать пункт меню «Из текста» В стандартном диалоговом окне открытия файла выбрать файл, который необходимо открыть, и нажать кнопку «Импорт».

Откроется окно мастера импорта файлов. В поле «Формат исходных данных» необходимо выбрать «с разделителями», в выпадающем окне «Формат файла» выбрать «Юникод (UTF-8)».

В самом низу окна находится поле предварительного просмотра. В нем можно проверить, что текст на русском языке отображается корректно.

После настройки параметров необходимо нажать кнопку «Далее».

В следующем окне необходимо правильно задать разделитель значений. Для этого в поле «Символом-разделителем является» поставить галочку «запятая» и снять все остальные галочки, если они где-то стоят. При этом можно увидеть, что в поле предпросмотра в нижней части окна значения начнут отображаться в виде колонок.

Необходимо нажать кнопку «Далее».

Последнее окно служит для настройки формата данных столбцов, аналогично тому, как это делается для ячеек таблицы Excel. Как правило, настройка не требуется, за исключением колонок, в которых находятся даты.

При импорте даты часто искажаются, поэтому рекомендуется указать мышью столбец, содержащий дату (он выделится черным цветом), и назначить ему значение даты в нужном формате (для случая на экране у нас формат год-месяц-день, поэтому в выпадающем списке «дата:» необходимо выбрать значение «ГМД».

По окончании настройки нажать кнопку «Готово».

После этого на экране появится диалоговое окно «Импорт данных». Требуется указать ячейку, начиная с которой на листе будут вставлены данные из файла CSV (это будет левый верхний угол таблицы). После нажатия кнопки «ОК» данные появятся на листе.

Как проверить доступную сумму для частичного изъятия своих пенсионных накоплений

Пошаговая инструкция

Информацию о сумме пенсионных накоплений, доступной для целевого использования, и данные о состоянии пенсионных накоплений можно получить следующими способами:

Вариант 1. Через сайт ЕНПФ и Личный кабинет вкладчика. Для этого необходимо ввести ИИН и пароль, либо иметь электронно-цифровую подпись (ЭЦП).

Шаг 1.


Шаг 2.


Шаг 3.


Вариант 2.  Мобильное приложение ЕНПФ.

Шаг 1. Скачайте мобильное приложение ЕНПФ в Play Market или App Store.

 

Шаг 2. Перейдите в раздел «Кабинет» и авторизуйтесь в системе с помощью ЭЦП либо ИНН и пароля. При авторизации через ИИН можно использовать тот же пароль, что и на сайте Фонда.

 

Вариант 3. Информация о состоянии пенсионных накоплений доступна на сайте eGov.kz и через мобильное приложение eGov mobile. Для этого пользователям необходима ЭЦП.

Шаг 1.


Шаг 2.


На сайте egov.kz для удобства пользователей услуга «Выдача информации о состоянии пенсионных накоплений (с учетом инвестиционного дохода) вкладчика (получателя) единого накопительного пенсионного фонда» отображена на главной странице в разделе «Популярные услуги».

В мобильном приложении eGov mobile необходимо перейти в раздел «Услуги», далее «Трудоустройство и занятость», после чего необходимо нажать на вкладку «Информация о состоянии пенсионных накоплений (с учетом инвестиционного дохода) вкладчика (получателя) единого накопительного пенсионного фонда».


   

«Пороги достаточноcти» в рамках досрочного использования пенсионных средств, рассчитанные согласно Методике определения порога минимальной достаточности пенсионных накоплений
Возраст, лет Пороги минимальной достаточности пенсионных накоплений, тенге Возраст, лет Пороги минимальной достаточности пенсионных накоплений, тенге
20 1 710 000 40 3 420 000
21 1 780 000 41 3 520 000
22 1 860 000 42 3 620 000
23 1 930 000 43 3 720 000
24 2 010 000 44 3 820 000
25 2 090 000 45 3 930 000
26 2 170 000 46 4 030 000
27 2 250 000 47 4 140 000
28 2 330 000 48 4 250 000
29 2 420 000 49 4 360 000
30 2 500 000 50 4 470 000
31 2 590 000 51 4 590 000
32 2 670 000 52 4 700 000
33 2 760 000 53 4 820 000
34 2 850 000 54 4 940 000
35 2 940 000 55 5 060 000
36 3 030 000 56 5 180 000
37 3 130 000 57 5 300 000
38 3 220 000 58 5 430 000
39 3 320 000 59 и более 5 560 000

 

Получить консультацию вкладчики ЕНПФ могут через Контакт-центр по короткому 1418 (звонок по Казахстану бесплатный), а также обратиться в случае необходимости в ближайшее отделение ЕНПФ. Все адреса и контакты доступны на сайте.

Связаться с нами также можно посредством чат-бота в WhatsАpp и Viber по номеру +7 777 000 14 18. Мы также доступны в социальных сетях Instagram, Facebook, ВКонтакте, Twitter, Telegram, Одноклассники.

Можно ли досрочно снять накопительную часть пенсии

Пенсионные накопления – это не средства на банковском счете, которыми можно свободно распоряжаться. Снять деньги до выхода на пенсию невозможно. Логика простая: накопительная часть пенсии выплачивается по договору обязательного пенсионного страхования, где страховой случай – это выход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Единственное, на что может влиять владелец накоплений до выхода на пенсию – перемещение своих сбережений из одного фонда в другой (например, если его по тем или иным причинам не устраивает качество работы страховщика, уровень доходности и так далее).

Подробнее – читайте статью «Как перевести пенсионные накопления другому страховщику?».

Виды выплат: е

диновременная, срочная или пожизненная

Сейчас возраст для получения накопительной пенсии составляет 55 лет для женщин и 60 – для мужчин. При этом для отдельных категорий (летчики-испытатели, матери более пятерых детей и граждане, проработавшие в условиях Крайнего Севера не менее 15 лет) предусмотрен более ранний срок назначения накопительной пенсии. Чтобы уточнить, есть ли право на досрочное назначение накопительной пенсии, необходимо обратиться в ПФР.

Получить накопительную пенсию можно тремя способами: единовременной выплатой всей суммы, срочной выплатой и периодическими ежемесячными платежами в течение всей жизни.

Первый способ доступен тем, у кого размер накопительной пенсии не превышает 5% от всей пенсии по старости. Получить всю сумму разом могут также люди, которые достигли пенсионного возраста (женщины – в 55 лет, мужчины – в 60), но не имеют права на страховую пенсию по старости (не хватает стажа или пенсионных баллов).

Срочная выплата накопительной пенсии работает так: гражданин сам определяет период, в течение которого он будет получать пенсию, но не менее 10 лет. Соответственно, вся сумма накоплений делится на количество месяцев в выбранном периоде выплат: для 10 лет это будет 120 месяцев. Срочная выплата накопительной пенсии назначается также участникам Программы государственного софинансирования, более известной как «1000 на 1000»: вступить в нее можно было до конца 2014 года.

В случае выбора бессрочной выплаты сумма накоплений на счете делится на 258 частей (это соответствует количеству месяцев в 21,5 годах – именно столько в среднем составляет срок выплаты пенсии после достижения пенсионного возраста). Получившийся в результате платеж и будет вашей ежемесячной «накопительной» прибавкой к пенсии.

Кстати, при выборе пожизненного получения накопительной пенсии можно увеличить размер ежемесячной выплаты. Для этого нужно оформить получение накопительной пенсии не в 60 лет, а позже: в этом случае общая сумма накоплений будет поделена не на 258, а на меньшее количество месяцев. Например, если оформить накопительную пенсию в 63 года, а не в 60, общая сумма накоплений будет поделена на 222. Ведь из-за более позднего обращения за накопительной пенсией ожидаемый период ее выплаты теперь составляет 18,5 лет, а не 21,5.

Можно ли погасить кредит за счет пенсионных накоплений

Вопрос о том, можно ли использовать накопительную пенсию на погашение кредитов и неотложные нужды вроде оплаты ипотеки, поднимался не раз – начиная с 2010 года. Однако эта идея до сих пор не реализована из-за больших рисков, которые в этом случае несут и пенсионеры, и фонды. Ведь если заемщики возьмут на себя неподъемные обязательства, к старости они останутся без средств к существованию. Поэтому сегодня пенсионные накопления можно забрать только через единовременную, срочную или бессрочную выплату – с наступлением пенсионного возраста. Или, в случае смерти застрахованного лица, его накопления могут получить наследники.

Важно помнить, что до достижения пенсионного возраста получить накопления нельзя. Если вам предлагают обналичить средства пенсионных накоплений, использовать их для оплаты кредиты и других целей, знайте: перед вами мошенники.

Об одном из примеров мошеннических схем рассказывает сайт Banki.ru: «На сайте с громким названием «Национальный отдел возвратов пенсионных накоплений» с логотипом «ОНВ», очень напоминающим «ПФР», нужно было ввести Ф. И. О. и почему-то указать последние четыре цифры в паспорте. После того как Елена ввела данные, ей пришел список организаций, в которых якобы находились принадлежащие ей скрытые денежные накопления. Среди них, например, ООО «Стимул», НПФ «Сталь Энерго», НПФ «Рос Фонд», НПФ «Феникс». Всего около десятка наименований в том числе уже не существующих фондов. Ни один из упомянутых на сайте в реестре действующих фондов ЦБ, разумеется, не значился».

О том, что делать, если вы или ваши близкие стали жертвой пенсионных мошенников, читайте в статье.

Пенсии в Великобритании — Пенсионная система Великобритании

В Соединенном Королевстве существует три вида пенсий: государственные, пенсии на рабочем месте и частные.

Государственная пенсия – это государственная схема пенсионного страхования, финансируемая за счет взносов национального страхования (National insurance).

Государственная пенсия представляет собой регулярные выплаты правительства, обеспечивающие постоянный доход лицам, достигшим пенсионного возраста. Эти выплаты производятся по фиксированной ставке и рассчитываются на основании количества лет, в течение которых вы платили взносы в фонд государственного социального страхования из заработной платы, или которые вам начисляло правительство в то время, когда вы были безработным или получали определенные пособия.  Тем, кому не хватает рабочего стажа, основная государственная пенсия рассчитывается пропорционально количеству отработанных лет.

Государственная пенсионная система существенно изменилась в 2016 году: с этого момента пенсии разделились на «старую» (basic State Pension) и «новую» (new State Pension).

Если вы достигли пенсионного возраста после 6 апреля 2016 г., то к вам будут применяться новые правила начисления пенсий. Вы сможете претендовать на получение пенсии, по новым правилам, по достижении пенсионного возраста, если вы производили отчисления взносов социального страхования не менее 10 лет в случае, если вы:

  • рождены 6 апреля 1951 или позднее этой даты (для мужчин)
  • рождены 6 апреля 1953 или позднее этой даты (для женщин)

Если вы родились до этих дат, то к вам применимы правила получения базовой государственной пенсии по старой схеме.

Получать государственную пенсию можно только по достижению пенсионного возраста, установленного государством.

Возраст, по достижению которого можно получать государственную пенсию, постепенно увеличивается.  В настоящее время, такой возраст составит 66 лет. Государственный пенсионный возраст планируют повысить до 67 лет в период с 2026 по 2028 год. Также планируется, что к 2037–2039 гг. пенсионный возраст будет увеличен до 68 лет.

Если вы достигли государственного пенсионного возраста 6 апреля 2016 года или позже, отправной точкой для расчета вашего пенсионного дохода является максимальный «полный уровень» новой государственной пенсии в размере 179.60 фунтов стерлингов в неделю (по состоянию на 2021/22 налоговый период).

Однако точная сумма пенсии для каждого пенсионера, может быть как больше, так и меньше указанной суммы, и будет рассчитана индивидуально, в зависимости от вашего квалификационного стажа и размера взносов социального страхования, которые вы платили.  Сумма пенсионных выплат увеличивается каждый год и определяется средним процентом роста заработной платы по Великобритании, процентом роста цен, который выражается индексом потребительских цен (CPI), либо увеличивается на 2,5% в зависимости от того, какая из сумм больше.

Если вы достигли пенсионного возраста после 6 апреля 2016 г., вам потребуется 35 лет квалификационного стажа для получения полной государственной пенсии.

Вы не получите новую государственную пенсию автоматически — ее нужно будет запросить. Не позднее, чем за 2 месяца до достижения пенсионного возраста, вы должны получить письмо от Департамент труда и пенсий (Department for Work and Pensions) с соответствующими указаниями относительно регистрации.

Если вы не получили письмо-приглашение, но в течение 4 месяцев вы достигните пенсионного возраста, вы все-равно можете подать заявление. Удобнее всего оформить заявку на государственную пенсию в режиме онлайн. Первый пенсионный платеж будет произведен в течение 5 недель после достижения пенсионного возраста посредственно на банковский счет заявителя. После этого вы будете получать регулярный пенсионный платеж каждые 4 недели.

Вы не обязаны прекращать работу по достижении государственного пенсионного возраста, но вам больше не нужно будет платить взносы государственного социального страхования. Также, вы можете запросить гибкий график работы.

По всем вопросам, касающимся государственных пенсий, вы можете обратиться в Пенсионную службу (The Pension Service) или получить индивидуальную консультацию в Citizens Advice Bureau.

Если вы наемный работник, вы также будете иметь право участвовать в специальной схеме пенсий на рабочем месте (employer’s workplace pension scheme) вашего работодателя.

Работодатель обязан включить каждого работника в рабочую пенсионную схему, если работник соответствует следующим условиям:

•    еще не включен в пенсионную схему
•    старше 22 лет, но еще не достиг государственного пенсионного возраста
•    зарабатывает свыше £10,000 в год
•    работает в Великобритании

Более подробно об этом можно посмотреть здесь.

Частные пенсии

В настоящее время всё более популярным становится открытие индивидуального пенсионного плана у негосударственных пенсионных провайдеров. Это наиболее подходит тем, кто работает на себя или по договору подряда, так как, в этом случае, у вас просто нет возможности стать членом пенсионной схемы на рабочем месте, поэтому одним из способов обеспечения своих пенсионных отчислений, может быть открытие личного пенсионного фонда. Взносы в такой фонд вы платите самостоятельно, из собственных сбережений, при этом государство возвращает вам подоходный налог, уплаченный вами ранее с части дохода, равной сумме взноса, до определенных пределов. Вы можете ежегодно вносить до 100% своего заработка в качестве пенсионных отчислений, но не более установленного лимита, в размере 40 000 фунтов стерлингов (по состоянию на 2021/22). Это означает, что общая сумма любых произведенных пенсионных отчислений, включая личные взносы и взносы работодателей не может превышать 40 000 фунтов стерлингов за налоговый год.

По достижении 55 лет вы можете снять до 25% от накопленного фонда наличными без уплаты налога на доходы. Оставшиеся средства будут подлежать налогообложению, и ими можно распорядиться различными способами:

  • можно использовать свой пенсионный фонд для того, чтобы купить пенсионный аннуитет, позволяющий получать определенный ежемесячный или ежегодный доход. Обычно, это гарантирует постоянный доход на протяжении всей оставшейся жизни.
  • можно брать необходимые суммы напрямую из пенсионного фонда, по мере необходимости

Базовая пенсия: когда пенсионерам в Германии не хватает денег | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW

Бедных стариков в Германии относительно немного. Но тех, кому едва хватает пенсии на жизнь, становится больше — даже несмотря на то, что они проработали тридцать пять лет, платили пенсионные взносы, воспитывали детей и посвящали время уходу за близкими. После выхода на пенсию их ежемесячное пособие по возрасту нередко не выше, чем у тех, кто взносы в пенсионную кассу не платил, а жил на социальные выплаты. Это — очевидная несправедливость, устранить которую правящие коалиции в Германии пытаются еще с 2009 года.

Минимальный размер пенсии в Германии: все зависит от стажа

В Европе есть различные пенсионные модели, например, вполне знакомый читателям в России минимальный размер пенсии. В Германии минимальной пенсии в привычном виде нет. Ориентиром служит сумма в 512 евро — на нее может рассчитывать пенсионер, который получал зарплату на уровне МРОТ. Но, в принципе, размер пенсии определяется суммой пенсионных отчислений, накопленных за годы работы: чем они выше, тем выше пенсия.

Принцип простой, но не идеальный: сегодня уже свыше полумиллиона пожилых немцев оказались в ситуации, когда без помощи государства обойтись они не могут. Число таких пенсионеров с 2003 года, по данным Федерального статистического ведомства Destatis, выросло в два раза (тогда было всего 257 тысяч).

Когда в Германии старикам не хватает на жизнь

С какого момента пенсионер в Германии считается нуждающимся? Если суммарный доход лица не превышает 865 евро в месяц, то объединение немецких фондов пенсионного страхования Deutsche Rentenversicherung рекомендует обратиться за социальным пособием. Оно называется в Германии базовым материальным обеспечением (Grundsicherung).

Базовая пенсия в Германии — для тех, у кого большой стаж, но пенсии не хватает

Покрывает пособие расходы на аренду жилья и отопление, одежду, медицинские страховки. Размер пособия может отличаться в зависимости от конкретного случая, также он отличается в разных федеральных землях: где-то, например, дороже аренда жилья и так далее.

В Германии сложился консенсус, что модель такого социального пособия не подходит для пенсионеров. Хотя бы потому, что они заслужили пенсию «в знак уважения их труда», как говорят политики. Во-вторых, считается, что за помощью государства уже сегодня могли бы обратиться еще как минимум полмиллиона человек, но из чувства стыда и по незнанию своих прав не делают этого.

Пенсия и вопрос справедливости в Германии

В споре о базовой пенсии немаловажное значение имели призывы к справедливости. Кто-то называет несправедливым, что введение базовой пенсии повысит нагрузку на молодых, которые сейчас платят пенсионные взносы; а кто-то полагает несправедливым, что базовая пенсия в нынешнем виде достанется многим из тех, кто в ней не нуждается. Классическим примером считается «супруга дантиста»: возможно, она сама получала мало, помогая в приемной у мужа-врача, но зато, мол, его большой пенсии хватит на них обоих.

Представители партий правящей коалиции объявляют о введении базовой пенсии: Маркус Зёдер, Аннегрет Крамп-Карренбауэр, Малу Драйер (слева направо)

В общественных дискуссиях в Германии нередко приводился пример соседей-голландцев как более удачный. В Нидерландах базовая пенсия существует, и многие немецкие пенсионеры с завистью смотрят на ее размер — 1200 евро ежемесячно при единственном условии: претендент на ее получение должен прожить 50 лет в стране. Если пенсионер еще и платил отчисления в пенсионный фонд, то размер пенсии будет выше.

В это же время в Германии 1200 евро — не минимальный, а средний уровень пенсии, после возможной выплаты налогов (именно так, ряд пенсий тоже облагается налогами) и отчислений за медицинскую страховку и страховку на случай необходимости в уходе.

Базовая пенсия: сколько и для кого

Чтобы гарантировать достойную старость, а также избавить нуждающихся пенсионеров от неприятных походов в социальные службы и подачи прошений о помощи, государство задумалось о путях решения проблемы. Один из них — базовая пенсия. Коалиционное правительство Германии, состоящее из консервативного блока Христианско-демократического союза (ХДС) канцлера Ангелы Меркель (Angela Merkel) и баварского Христианско-социального союза (ХСС), а также Cоциал-демократической партии (СДПГ), по итогам выборов 2017 года пообещало договориться о пенсионной реформе.

Переговоры затянулись, но в воскресенье, 10 ноября, стороны объявили о достижении компромисса. Основные пункты реформы: базовая пенсия должна быть выше существующего социального пособия не меньше, чем на 10 процентов. В 35-летний стаж засчитают годы, проведенные в декрете, и время ухода за родственниками.

Политики — как внутри коалиции, так и в партии Меркель — долго спорили о том, стоит ли проверять и насколько досконально, действительно ли претенденты нуждаются в базовой пенсии. В итоге правительство решило проверять только доходы пенсионеров. От унизительных походов в социальные ведомства их избавят: данные о доходах автоматически поступят в пенсионные фонды из налоговых ведомств.

Прибавка ощутимая, особенно для женщин — их намного больше среди тех, кто сегодня получает низкую пенсию. Скажем, парикмахер, зарабатывавшая на уровне МРОТ и вышедшая на заслуженный отдых с пенсией в 513 евро, может рассчитывать на повышение до 961 евро.

Такой рост, по замыслу правительства, должен соответствовать принципу: «Кто работал, должен получать больше, чем тот, кто не работал». Но точная формула вычисления базовой пенсии сложна и будет привязана к сумме отчислений в пенсионный фонд, чтобы не нарушить другой принцип: «Кто больше заплатил, тот должен больше и получать».

Те лица, чей суммарный доход (включая, например, суммы от сдачи жилья в аренду) не превышает 1250 евро, и кто соответствует остальным условиям этой социальной программы, могут рассчитывать на базовую пенсию. Чтобы избежать злоупотреблений, в семьях будут рассчитывать необходимость базовой пенсии по общему доходу. Если суммарные доходы супругов превышают 1950 евро, то базовую пенсию они не получат. Кто 35 лет стажа не набрал, права на базовую пенсию также не получает.

Сумму дополнительных расходов на реформу власти пока не называется — по данным одного из министров, из бюджета понадобится до 1,5 миллиарда евро ежегодно. В силу изменения вступят с 1 января 2021 года.

Смотрите также: 

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Правительство дождалось результатов выборов

    О необходимости повышать пенсионный возраст в России эксперты говорили уже давно. Правительство и чиновники тему не педалировали… до президентских выборов 18 марта 2018 года. А после переизбрания Владимира Путина и переназначения Дмитрия Медведева в должности премьера о пенсионной реформе было объявлено официально.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Плюс 5 лет для мужчин, плюс 8 — для женщин

    Законопроект о постепенном повышении возраста выхода на пенсию правительство РФ одобрило 14 июня 2018 г. Согласно нему, пенсионный возраст для мужчин планируется повысить с 60 до 65 лет к 2028 году, для женщин – с 55 до 63 лет к 2034 году.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Поышение пенсионного возраста в России под шумок ЧМ-2018

    Примечательно, что о планах повысить пенсионный возраст правительство РФ объявило во время ЧМ-2018. По мнению экспертов, власти сделали беспроигрышную ставку на спортивную эйфорию.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Профсоюзы — против повышения

    Общероссийское объединение профсоюзов запустило адресованную президенту Путину петицию с требованием не повышать возраст выхода на пенсию. Лишь за первые две недели ее подписали уже более 2,5 миллионов россиян.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Пенсионерам приказано долго жить

    Один из вопросов, которые волнуют граждан в случае повышения возраста, — это доживут ли они до пенсии. Для российских мужчин здесь ситуация особенно проблемная. Даже при нынешнем возрасте выхода на пенсию в 60 лет вероятность дожить до этого момента у 20-летних мужчин в России составляет 68%.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Какие пенсионеры нужны в России

    В целом же перспективы пенсионеров выглядят так: пенсионный возраст возрастет до 65 лет для мужчин и 63-х для женщин. Вопрос лишь в том, возрастет ли продолжительность жизни? Сегодня средняя продолжительность жизни мужчин в России составляет 66,5 лет, а женщин — 77.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Ответ на пенсионную реформу, или Протест вместо дачи

    В ответ на планы правительства повысить пенсионный возраст многие россияне вышли на улицы. Первые многочисленные акции, инициированные Алексеем Навальным, прошли 1 июля в трех десятках российских городов. С тех пор акции против повышения пенсионного возраста повторяются с заметной регулярностью.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Когда карикатуристу не до смеха

    19 июля Госдума одобрила законопроект пенсионной реформы в первом чтении. Правда, не единодушно: «за» выступили 328 депутатов, «против» — 104.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Как дотянуть до пенсии в России

    После того как Наталья Поклонская проголосовала против пенсионной реформы, ее жестко раскритиковали в «Единой России». Пока единороссы спорят, россияне думают о шансах до этого возраста дожить.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Пенсионная реформа по-володински: а ну-ка, получи!

    Вячеслав Володин на встрече с жителями Саратова на вопрос о том, как дожить до пенсии, посоветовал заниматься спортом. Слова спикера Госдумы вызвали резкую критику в стране.

  • Пенсионная реформа в России в карикатурах Сергея Елкина

    Путин о пенсионной реформе: мягко стелет, но жестко спать?

    Выступая со специальным посланием на тему пенсионной реформы, президент РФ предложил немного ее смягчить, например, повысить женщинам возраст выхода на пенсию не на 8, а на 5 лет.

    Автор: Владимир Дорохов


Как заработать на пенсию, когда тебе всего тридцать | Громадское телевидение

Дарья Проказа, Любомира Ремажевская


Страхование жизни, аренда недвижимости и инвестирование — Громадское выясняло, как молодые украинцы могут обеспечить себе достойную старость, не полагаясь на государство.

Согласно официальным данным, в Украине около 12 миллионов пенсионеров. Наименьшая пенсия, которую получают в месяц — 1500 гривен ($57). Таких пенсионеров в стране почти два миллиона. Средняя — чуть больше, 2646 гривен ($100). Очевидно, прожить на такие деньги довольно сложно. Поэтому молодежь, которая не полагается на пенсию от государства, уже ищет для себя альтернативы.

Здесь действует только один принцип — чем раньше вы подумаете о своей старости и начнете собирать деньги, тем больше вы успеете отложить на приличную пенсию.

Как работает пенсионная система сейчас?

Согласно плану реформы, украинская пенсионная система состоит из трех уровней.

Первый уровень — солидарный. Он касается или тех, кто уже получает пенсию, или тех, кто скоро достигнет пенсионного возраста. Солидарный он потому, что все, кто платит налоги в бюджет, формируют пенсии для тех, кто их уже получает.

Как сейчас формируется пенсия? 22% зарплаты отчисляется как единый социальный взнос (ЕСВ) — на пенсию, больничные, пособия по безработице и другие нужды. Размер взноса разный: предприниматели на упрощенной системе налогообложения платят его от минимальной зарплаты, остальные — от всего объема ставки. Но есть порог — ЕСВ платится только с зарплат, не превышающих 15 минимальных. Если же месячная оплата превышает этот объем, то ЕСВ все равно платится только с 15 минимумов, а остальное налогом не облагается. ЕСВ попадает в Пенсионный фонд, откуда уже распределяется пенсионерам. Размер пенсии для украинцев зависит от трех факторов: собственной зарплаты и наработанного стажа, а также средней зарплаты по стране, но не может быть ниже прожиточного минимума (то есть 1500 гривен или $57).

Пенсионный возраст в Украине — 60 лет для мужчин и 58 для женщин (с 2021 года тоже достигнет 60). Но для того, чтобы получить хотя бы минимальную пенсию, необходим страховой стаж — время работы, за которое оплачивались так называемые страховые взносы в бюджет. То есть тот самый единый социальный взнос. Ранее для пенсии нужно было иметь 25 лет стажа, с 1 января 2019 года — уже 26, но в 2028 году он достигнет 35 лет.

В настоящее время система гарантирует пенсию всем, но реальные выплаты слишком малы. Есть и еще одна проблема — в Министерстве социальной политики неформально рассказывают, что далеко не все могут выполнить норму в 26 лет стажа. Предполагается, что в будущем недостающие года можно будет докупить. Стоимость рассчитывается от минимальной заработной платы: в 2019 году один год обойдется в 22 тысячи гривен ($836).

Проблема в том, что уже сейчас в Пенсионном фонде не хватает денег (его дефицит — более 140 млрд гривен или $5,3 млрд), и фактически, оплачивая ЕСВ, мы обеспечиваем своих родителей, дедушек и бабушек. А к 2025 году в Украине сравняется количество пенсионеров и работающих людей, поэтому наполнить Пенсионный фонд будет некому. И сейчас из-за этого пенсии достаточно маленькие.

Второй уровень — накопительный. Он пока не заработал, хотя в Минсоцполитики обещали запустить его в 2019 году. Теперь обещают старт в 2020-2021 годах. Касается он напрямую тех, кто моложе 40 лет. Он предусматривает фактический рост налогов, ведь с заработной платы придется платить не только 22% ЕСВ, а и откладывать от 2% до 7% в накопительный фонд. Это и будет ваша пенсия, некий депозит. Кроме того, этот накопительный уровень предполагает еще и увеличение количества денег, ведь на них будут начисляться проценты. Тем не менее, все это пока не работает.

Третий уровень — негосударственные пенсионные структуры. И пока именно он является наиболее выгодным для тех, кто хочет собрать себе денег на старость. Из чего же он сейчас состоит?

Страхование жизни

23-летний Виктор начал накапливать себе на пенсию, когда ему было всего 19 лет. Тогда он стал одним из немногих в Украине, кто оформил себе страхование жизни. Ежегодно на полис он должен отчислять 5 тыс. гривен ($190).

«Моя страховая сумма — 98 520 гривен ($3,7 тыс.). Если посчитать уровень инфляции и проценты, то эта сумма умножается в два-четыре раза», — рассказывает он Громадскому. Договор страхователя подписан на 20 лет, и после того, как этот срок истечет, — то есть в 39 лет — Виктор получит на руки более 400 тыс. гривен ($15 тыс.). Все, что вкладывается, будет выплачено единовременно или помесячно с момента окончания договора. Часть этих средств может съесть инфляция, однако эта сумма точно будет больше той пенсии, которую получают украинские пенсионеры от государства.

Часть из средств полиса может быть выплатой в случае травмирования, что прописано в отдельном договоре. Однако полную сумму можно будет получить только после завершения действия договора. Раньше накопления могут отдать страхователю с меньшими процентами или в случае его смерти.

Пенсионное страхование — не единственный, но пока самый популярный в Украине способ отложить на старость. Согласно данным Госфинуслуг, в Украине уже заключено около трех миллионов договоров такого страхования. В стране действует 31 компания по страхованию жизни.

Чтобы получать по страховке пенсию в 5 тыс. гривен ($190) ежемесячно, придется откладывать на личный счет в страховой компании с 35 лет по 1100 гривен ($41,8) в течение четверти века.

Виктор, предприниматель, застраховал свою жизнь. Фото: ГРОМАДСКОЕ

 

Негосударственные пенсионные фонды

Дизайнеру Виктории всего 23 года. О своей пенсии, как и ее друзья-сверстники, она раньше не задумывалась, однако сейчас вместе с коллегами отчисляет ежемесячно по 400-500 гривен ($15-19) на свой личный пенсионный счет. Всем офисом они решили подписать контракт с негосударственным пенсионным фондом.

«Есть калькуляторы, где можно примерно при стандартной ситуации в стране оценить, какая у тебя будет пенсия. Если я буду в течение 40 лет каждый месяц вкладывать 400 гривен ($15), и получать пенсию 10 лет — например, с 50 до 60 лет, то вместе с начисленными процентами получу сбережения в размере 243 тыс. гривен ($9,2 тыс.)», — говорит Виктория.

Сумма пенсии меняется в зависимости от того, как долго вкладывают деньги, от размера взноса, процента прибыли, а также от того, на сколько лет получения пенсии вы рассчитываете.

Эксперты по персональным финансам рекомендуют — чтобы получать достойную пенсию, желательно откладывать не менее 5% от общего дохода.

Вкладчик может свободно менять свои взносы, однако единственное неизменное условие — деньги можно будет получить постепенно и только когда вкладчик достигнет пенсионного возраста. Этот возраст лицо может определить самостоятельно, однако не ранее 50 лет. Также здесь предусмотрены экстренные случаи: переезд за границу, критическое состояние здоровья, инвалидность и тому подобное. То есть это некий пенсионный депозит, только с той разницей, что депозиты в банках краткосрочные, а этот — на десятки лет. И потратить его на машину или квартиру не получится.

Дизайнер Виктория отчисляет ежемесячно по 400-500 гривен ($15-19) на свой личный пенсионный счет. Фото: ГРОМАДСКОЕ

Принцип работы негосударственного пенсионного фонда такой же, как у накопительной пенсионной системы, только деньги хранит не государство, а частная компания. Сейчас в Украине таких компаний — 62, а пользуется ими менее 850 тысяч украинцев. В среднем на одного вкладчика здесь приходится по 3 тыс. гривен ($114). В Европе эти показатели значительно выше — там вкладывается в негосударственный пенсионный фонд практически каждый.

Негосударственный пенсионный фонд — это некий мешок с деньгами, которым распоряжается компания по управлению активами (КУА). Ее задача — сделать так, чтобы ваши деньги не просто лежали и ждали, что их «съест» инфляция, а пассивно для вас зарабатывали проценты. Например, в банках на депозитах, недвижимости, облигациях или акциях компаний. Последнее пока в Украине — утопия, ведь живого фондового рынка здесь нет. Скажем, в США такая КУА может купить на ваши деньги акции Apple или Alphabet, заработать на колебаниях и приумножить вашу пенсию. В Украине же инструментарий компаний несколько ограничен.

Для того, чтобы деньги не «сгорели» в случае обвала какого-нибудь рынка, их, так сказать, раскладывают в разные корзины, то есть инвестируют в разную деятельность. Это позволяет получить стабильный доход с довольно высокими процентами и с минимальными рисками. Такими минимальными, которые есть в Украине. Однако у этой системы есть существенный минус — пока нет ни одного законодательного механизма компенсации денег, если вдруг что-то пойдет не так.

Графический дизайнер Иван Симоновский — вкладчик негосударственного пенсионного фонда. Фото: ГРОМАДСКОЕ

Если же вы не доверяете украинским компаниям или просто привыкли хранить деньги в «твердой» валюте, например, долларах, вы можете доверить свои деньги негосударственному пенсионному фонду, который работает в США или в Европе. В Украине действует несколько пенсионных брокеров, сотрудничающих с зарубежными фондами. Учитывая темпы роста фондовых рынков за рубежом, вкладывать деньги туда довольно эффективно — за год можно увеличить свои инвестиции на 60-100% только на торгах акциями топовых компаний. Кроме того, у доллара и евро минимальная инфляция — 2% (это значит, что купюра в $100 в конце года уже стоит $98, хотя номинально на ней написано $100), и это позволяет максимально сохранить деньги.

Относительно того, сколько денег нужно для счастья — каждый решает сам. Эксперт по персональным финансам Любомир Остапив говорит, что в среднем для безбедной старости нужно собрать около $250 тыс.. Однако здесь все зависит от так называемого «возраста дожития», то есть от того, сколько лет вы проживете с момента выхода на пенсию. Проблема в том, что украинская демография играет не на руку — по данным Госстата, мужчины едва пересекают рубеж в 65 лет, женщины же живут около 74 лет.

Недвижимость

Если банковские вклады или акции компаний не вызывают у вас доверия, то покупка недвижимости — простая и понятная процедура. Поэтому еще один способ собрать себе на пенсию — «профессия» рантье. Они владеют определенным количеством недвижимости, которую сдают в аренду, и с этого живут.

Например, в Киеве доходность квартир, которые сдают в аренду, колеблется на уровне 8-10% (получается, вернуть стоимость приобретенного жилья можно за 10-12 лет, а то и меньше). Из негативных моментов — с аренды нужно уплачивать налог на доходы физических лиц (18% от суммы), нужно понимать, что любая недвижимость время от времени требует затрат на ремонт, и что найти хороших и выгодных арендаторов не всегда получается. Из неоспоримых плюсов — недвижимость, в отличие от автомобилей, со временем только дорожает, а количество арендаторов в больших городах только растет.

Этот материал также доступен на украинском языке. 

Подписывайтесь на наш телеграм-канал.

Пенсионный план и лимиты пособий

В этой таблице перечислены максимальные суммы, которые физическим лицам разрешено вносить в свои пенсионные планы каждый год.

Срок действия лимитов на 2020 год — 1 января 2021 года.

Максимальный лимит в долларах

2021

2020

2019

2018

Ежегодный предел взносов сотрудников для планов сбережений 401 (k), 403 (b) или 457

$ 19 500

$ 19 500

19 000 долл. США

18 500 долл. США

Ежегодный лимит дополнительных взносов для сберегательных планов 401 (k), 403 (b) или 457, если сотруднику 50 лет и старше

6 500 долл. США

6 500 долл. США

6000 долларов США

6000 долларов США

Максимальное годовое пособие, выплачиваемое пенсионным планом с установленными выплатами

230 000 долл. США

230 000 долл. США

225 000 долл. США

220 000 долл. США

Годовой лимит для совместных взносов работодателя и работников в план с установленными взносами

58 000 долл. США

57 000 долл. США

56 000 долл. США

55 000 долл. США

Лимит годового взноса на индивидуальный пенсионный счет для физических лиц

6000 долларов США

6000 долларов США

6000 долларов США

5 500 долл. США

Ежегодный лимит дополнительных взносов для индивидуальных пенсионных счетов для лиц в возрасте 50 лет и старше 1000 долларов США 1000 долларов США 1000 долларов США 1000 долларов США
Годовой взнос сотрудников по планам ПРОСТОЙ 13 500 долл. США 13 500 долл. США 13 000 долл. США 12 500 долл. США
Ежегодный дополнительный взнос сотрудника для планов ПРОСТОЙ, если сотруднику 50 лет и старше 900 16 3000 долл. США 3000 долларов США 3000 долларов США 3000 долларов США

Максимальная ежемесячная страховая сумма, застрахованная корпорацией Pension Benefit Guaranty Corporation, для людей, участвующих в планах одного работодателя, выходящих на пенсию в возрасте 65 лет.Узнайте пределы гарантии для других возрастов.

$ 6 034

$ 5 812

5 608 долл. США 90 189

5420 долл. США

Максимальная ежемесячная страховая сумма, застрахованная корпорацией Pension Benefit Guaranty Corporation для лиц, работающих по многопрофильным планам, выходящих на пенсию с 30-летним стажем работы. Узнайте больше о страховании для нескольких работодателей.

$ 1 072 $ 1 072 $ 1 072 $ 1 072
Максимальный размер заработной платы, облагаемой социальным страхованием 142 800 долл. США $ 137 700

$ 132 900

128 400 долл. США

Право на получение пенсионных пособий | 1199SEIU Фонды

1199SEIU Пенсионный фонд работников здравоохранения

Члены становятся участниками Пенсионного фонда, если их переговорная единица регулируется договором, требующим от работодателей делать взносы в Фонд, и когда их работодатель начинает делать взносы в Фонд от их имени.Члены получают право на участие в Пенсионном фонде после пяти лет зачитываемого стажа и / или перехода прав. См. Ваше Сводное описание плана (SPD) для получения более подробной информации.

Узнайте больше о праве на льготы и кратком описании льгот по здоровью после выхода на пенсию.

1199SEIU Пенсионный фонд Большого Нью-Йорка

Участника получают право на участие в Пенсионном плане Фонда раньше, 1 января или 1 июля, после завершения 870 часов покрываемой занятости в течение 12 месяцев подряд для работодателя, который вносит взносы в Пенсионный фонд.Если у вас возникнут вопросы о праве на участие, ознакомьтесь с кратким описанием вашего плана или позвоните по телефону (646) 473-8666.

Вы имеете право на получение медицинских пособий пенсионерам через Фонд социального страхования Большого Нью-Йорка, если вы:

  • Выход на пенсию после 62 лет или пенсию по инвалидности
  • Иметь по крайней мере 25 лет кредитного или переходного стажа у платящего работодателя
  • Являетесь активным участником программы 1199SEIU Benefit Fund непосредственно перед выходом на пенсию. Если вы выйдете на пенсию раньше срока и отложите выплату пенсии, вы можете не иметь права на получение пенсионного пособия по болезни.

1199SEIU Пенсионный фонд работников по уходу на дому

Члены становятся участниками Пенсионного фонда, если их переговорная единица регулируется договором, требующим от работодателей делать взносы в Фонд, и когда их работодатель начинает делать взносы в Фонд от их имени.

участников получают право на участие в Пенсионном фонде после получения 5 пенсионных кредитов, которые основаны на количестве отработанных часов за календарный год после 1 января 1997 года. Если участник проработал 1000 часов или более в календарном году, он получил один пенсионный кредит.Для обслуживания до 1 января 2002 года требуемое время может отличаться.

Если у вас возникнут вопросы о праве на участие в программе, ознакомьтесь с кратким описанием вашего плана или позвоните по телефону (646) 473-8666.

Сводка пенсии

полицейских и пожарных — людские ресурсы

Под управлением TIAA

Введение
Право на участие
Сервисный кредит
Льготы

Примеры
Определения

Введение

Пенсионная программа для полицейских и пожарных была разработана, чтобы предоставить сотрудникам Purdue льготы, сопоставимые с теми, которые доступны в штате Индиана для муниципальной полиции и пожарных.Программа необходима для привлечения и поддержания квалифицированных сотрудников полиции и пожарных, которым поручена защита университетского сообщества. Вопросы, касающиеся пенсионного плана для сотрудников полиции и пожарных, можно направлять в Purdue Benefits по электронной почте или по телефону 765-494-1685.

Право на участие

Все штатные, штатные сотрудники полиции и пожарные должны участвовать в плане при приеме на работу.

Каждый член будет вносить взносы в план каждый платежный период.Размер установленной суммы составляет три процента от базового оклада, установленного для патрульных офицеров, не проходящих испытательный срок, в каждом кампусе. Взносы будут производиться до налогообложения. Участие будет продолжаться до тех пор, пока участник работает в качестве полицейского / пожарного.

Сервисный кредит

Служебный кредит присуждается за годы и месяцы службы в качестве офицера полиции или пожарного Purdue. Офицеры полиции и пожарные, которые выбрали участие на дату вступления плана в силу (1 июля 1990 г.), были зачислены на службу до даты вступления в силу.

Если участник переходит на неприемлемую должность или увольняется с работы, а затем возвращается в полицию или пожарную часть, кредит за предыдущую службу может быть восстановлен. Это может произойти только в том случае, если их перерыв в обслуживании меньше, чем их предыдущая кредитная служба. Если членские взносы были отозваны, необходимо произвести погашение плюс проценты.

Участнику будет засчитываться до шести месяцев службы за каждый непрерывный период, в течение которого участник не выполняет свои обязанности из-за отпуска, болезни, нетрудоспособности, отпуска в армии или отпуска, утвержденного работодателем.Однако, когда член возвращается к работе после одного из этих отпусков, все взносы за этот период должны быть возмещены. Пожалуйста, свяжитесь с отделом выплаты пособий персоналу по телефону 494-1680, чтобы договориться. Дополнительный сервисный кредит предоставляется лицам, имеющим право на длительную нетрудоспособность (см. «Положения об инвалидности» ниже).

Преимущества

Программа включает три положения о льготах; (1) дополнительный пенсионный план, (2) дополнительный план по инвалидности и (3) пособие по случаю потери кормильца.Эти программы являются дополнением к пенсионным программам, страхованию жизни, долгосрочной нетрудоспособности и другим программам страхования, доступным штатным сотрудникам Purdue University.

  • Дополнительные пенсионные пособия

Целью пенсионных выплат является обеспечение пенсионных выплат, которые позволят участникам выйти на пенсию из этих профессий и использовать другие возможности карьерного роста. План рассчитан на выход на пенсию в возрасте 55 лет и двадцатилетнего стажа работы.

Пенсия для сотрудников полиции и пожарных — это план с установленными выплатами. Это означает, что пенсия рассчитывается по формуле, основанной на выслуге лет, возрасте и пенсии, доступной для плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.

  • Некоторые особые положения, касающиеся пенсионных выплат:

Целью дополнительной пенсии является обеспечение пенсионных выплат, которые позволят участникам выйти на пенсию с этих профессий и использовать другие возможности карьерного роста.План рассчитан на выход на пенсию в возрасте 55 лет и двадцатилетнего стажа работы.

Пенсия для сотрудников полиции и пожарных — это план с установленными выплатами. Это означает, что пенсия рассчитывается по формуле, основанной на выслуге лет, возрасте и пенсии, доступной для плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.

Некоторые особые положения, касающиеся пенсионного обеспечения:

    1. Пенсионные выплаты для участников дополняют пенсионные выплаты, доступные в рамках плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.
    2. Участник имеет право на получение обычных пенсионных пособий по этому плану после прохождения 20 лет службы и достижения возраста 55 лет.

      Обычное пенсионное пособие составляет 50 процентов от базового оклада сотрудника полиции, не проходящего испытательный срок, в каждом университетском городке на дату выхода на пенсию. Каждый дополнительный год службы сверх 20 дает участнику право на дополнительные два процента, которые должны быть добавлены к формуле пенсионного обеспечения. Максимальное пособие при исчислении пенсии составляет 74 процента.

      Пенсионное пособие участника будет компенсировано льготами, доступными по плану с установленными выплатами и / или по плану с установленными взносами.Если члену были начислены взносы в план с установленными выплатами и / или в план с установленными взносами, когда он работал в какой-либо должности, кроме полицейского или пожарного, эти взносы и количество лет службы не используются при расчете компенсации пенсионного дохода. Аннуитет сберегательного счета PERF также не учитывается при определении размера пособия, выплачиваемого по плану.

      Методом, используемым при определении компенсационных выплат, будет однократный пожизненный аннуитет с пятилетней гарантией, подлежащей выплате по плану с установленными выплатами и / или по плану с установленными взносами в возрасте 55 лет или старше.Члены могут выбрать получение возврата своих взносов плюс проценты вместо пенсионных пособий. Для целей расчета выплат с установленными взносами компенсация будет учитываться как аннуитетный платеж TIAA, при этом накопления CREF будут переведены в TIAA.

      Важно отметить, что член не обязан начинать получать установленные выплаты или рассчитываться по контрактам с установленными взносами. Однако суммы, которые предполагается выплачивать по этим планам, будут использоваться для компенсации пособий, выплачиваемых пенсионной программой.Продолжение работы в университете может обеспечить дополнительные пенсионные выплаты по программам с установленными выплатами или установленными взносами.

    3. Право на получение пенсионного пособия имеют только участники, которые участвовали в плане десять и более лет. Члены, проработавшие десять лет в качестве офицера полиции или пожарного, будут защищены.

      Досрочный выход на пенсию возможен для полноправных участников, которые выходят на пенсию до достижения 20-летнего стажа работы. Участники получат пособие в возрасте 55 лет, которое уменьшается на 2.5 процентов за каждый год до 20 лет.

      Если член прекращает свое участие до перехода прав, взносы, удержанные из заработной платы в течение лет участия, будут по запросу возвращены с процентами.

      После выхода участника на пенсию льготы, предоставляемые этим планом, будут ежегодно корректироваться с учетом прожиточного минимума с использованием индекса потребительских цен (ИПЦ) с увеличением или уменьшением пособий на уровне трех процентов в год. Корректировки будут вноситься 1 июля 1 июля.

    1. члена участвуют в программе Университета по программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD).Кроме того, члены, получающие оплату с двухнедельной оплатой, могут принять участие в программе Университета по краткосрочной инвалидности.

    2. Члены, которые соответствуют критериям LTD, получат зачет за обслуживание в рамках пенсионного плана до даты досрочного выхода на пенсию, но не более чем на 20 лет. Заработная плата сотрудника полиции без условного осуждения на момент потери трудоспособности будет использоваться при расчете пенсионных пособий.

    3. Члены

      , которые не могут выполнять свои обязанности по своей профессии, но не соответствуют требованиям в отношении полной и постоянной инвалидности по программе University’s LTD, будут защищены в случае, если они будут искать другую оплачиваемую работу.В этих случаях сумма будет выплачиваться вместе с новой заработной платой, чтобы гарантировать, что член получает не менее 65 процентов своей базовой заработной платы до потери трудоспособности. Это положение включено, чтобы облегчить возвращение к работе, хотя никакие пособия выплачиваться не будут, если участник не работает по найму. Эти льготы LTD выплачиваются до возраста 65 лет или до тех пор, пока пенсионное пособие не будет доступно в пенсионном плане для сотрудников полиции и пожарных, в зависимости от того, что наступит раньше.

Участник, не имеющий права на пенсию

    1. Если участник умирает до получения права на пенсионное пособие (моложе 55 лет или менее 10 лет засчитываемого стажа), пособие по случаю потери кормильца выплачивается через программу типа страхования.

    2. Пособие по потере кормильца будет выплачиваться супругу на всю жизнь и детям-иждивенцам до 19 лет.

    3. В таблице ниже показаны ежегодные пособия по случаю потери кормильца, рассчитанные на основе стажа работы по плану. Пособия рассчитываются как процент от базовой заработной платы участника на момент смерти.

График выплаты пособий по случаю потери кормильца
Годы службы Пособие супругу * Всего пособие на детей
Менее 12 15.0% 5,0%
> 12, но <14 18,0 6,0
> 14, но <16 21,0 7,0
> 16 но <18 24,0 8,0
> 18 но <20 27,0 9,0
> 20 но <22 30,0 10,0
> 22 но <24 32.4 10,8
> 24, но <26 34,8 11,6
> 26 но <28 37,2 12,4
> 28, но <30 39,6 13,2
> 30, но <32 42,0 14,0
32 или более 44,4 14,8

* до максимальной выгоды в размере 2500 долларов США в месяц

    1. В случае, если пособие в связи с потерей кормильца не выплачивается, в наследство члена входят взносы члена плюс проценты.
    2. Пособия по случаю потери кормильца выплачиваются в дополнение к пособиям, предоставляемым университетской базовой и дополнительной программой срочного страхования жизни. Также могут быть доступны пособия по социальному обеспечению.

Пособие по потере кормильца: участник, имеющий право на пенсию

    1. Если умирает участник в возрасте старше 55 лет с засчитываемым стажем 10 или более лет, пособие по потере кормильца выплачивается из пенсионного плана.

    2. Если одинокий член умирает в день или после даты, когда соблюдены возрастные и служебные требования для пенсионных пособий, его / ее бенефициары будут иметь право на взносы члена плюс проценты или единовременную сумму в размере приведенной стоимости пожизненной ежемесячной пенсии. участник получил бы, если бы участник удалился за день до смерти
    3. Если состоящий в браке член умирает, удовлетворяя возрастным требованиям и требованиям для получения пенсионных пособий по пенсионному плану, переживший супруг будет иметь право на получение пожизненного дохода, равного пенсии по случаю потери кормильца, которую супруг получил бы, если бы пенсия члена началась в этот день. перед смертью.Пережившие супруги могут выбрать получение возмещения членских взносов плюс проценты вместо пенсии по случаю потери кормильца.
    • Контракт с TIAA

      Purdue организовала для TIAA роль администратора платежей, производимых в пенсионный план для сотрудников полиции и пожарных. TIAA обрабатывает выплаты пособий, готовит и подает отчеты в налоговую службу и выдает 1099 рупий для отчетности по индивидуальному подоходному налогу. TIAA также обладает опытом пенсионного обеспечения, чтобы давать советы и рекомендации по юридическим требованиям и изменениям, необходимым для поддержания плана такого рода.

      Копии официального плана доступны для ознакомления в отделах кадровой службы — льготы для персонала, в отделе охраны и безопасности физических объектов или отделениях кадров в региональных кампусах.

      Перейти к документу плана действий полиции / пожарной охраны`

    • Запись

      Форма назначения заработной платы должна быть заполнена каждым правомочным участником плана, чтобы стать участником. Участники также должны указать своих бенефициаров при регистрации.Участникам рекомендуется обновлять информацию о бенефициарах при возникновении изменений.

    • Годовой отчет о предполагаемой прибыли

Каждый год будет составляться индивидуальный отчет для каждого члена. Будет включен прогноз выплаты пособий, основанный на текущем статусе участника и некоторых стандартных предположениях, а также краткое изложение других положений этого плана о льготах.

    • Для начала выплаты пособий

Члены, планирующие выход на пенсию, должны уведомить о выплате сотрудникам примерно за 30 дней до запланированной даты выхода на пенсию.

Staff Benefits отвечает за оказание помощи участникам в инициировании выплаты пособий. Помощь в оценке пенсионного дохода и заполнении заявления на пенсию можно получить, записавшись на прием.

Офицеры полиции / пожарные, проработавшие 20 лет в плане и имеющие хорошую репутацию, должны иметь статус официального пенсионера университета.

Примеры пенсионного обеспечения

Чтобы проиллюстрировать, как работает пенсионный компонент этой программы, приведены некоторые примеры.

Эти расчеты основаны на базовом окладе сотрудника полиции Западного Лафайета без пробации в 2015–2016 годах в размере 58 000 долларов.

  • Пример №1 «Обычный выход на пенсию»

    Джон Пердью проработал в полиции 20 лет, и в этом году ему исполнится 55 лет. Хотя он еще не планирует выходить на пенсию с установленным размером пособия, для определения пенсии полиции и пожарных была сделана оценка, основанная на единственном варианте жизни. Г-н Пердью имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 29 000 долларов США (базовый оклад в размере 58 000 долларов США x 50%), которое исходит из комбинации его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение пособий:

Установленная пенсия $ 9 108
Полиция / Пожарная $ 19 892
Общая сумма пособия 29 000 долл. США
  • Пример № 2 «Более 20 лет»

    Purdue Pete начал работать пожарным в возрасте 23 лет. Когда ему исполнится 55 лет, ему будет засчитано 32 года службы.Он будет иметь право на получение максимального пособия. Г-н Пит намеревается занять другую должность в Purdue, поэтому для определения пенсии полиции и пожарной была сделана оценка, основанная на единственном варианте жизни. Он имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 42 920 долларов (базовый оклад в размере 58 000 долларов x 74%), которое исходит из комбинации его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение пособий:

Установленная пенсия 21 120 долл. США
Полиция / Пожарная 21 800 долл. США
Общая сумма пособия 42 920 долл. США
  • Пример № 3 «Менее 20 лет»

    Бетти Бойлермейкер приехала в Purdue, чтобы начать вторую карьеру в возрасте 45 лет.Она намеревается выйти на пенсию в 60 лет. Хотя она не отработала полных 20 лет, необходимых для получения «нормального выхода на пенсию», она имеет право на пособие, пропорциональное ее выслуге лет. Она имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 21 750 долларов США (базовый оклад 58 000 долларов США x 37,5%), которое исходит из комбинации ее установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение пособий:

Установленная пенсия $ 9 900
Полиция / Пожарная $ 11 850
Общая сумма пособия 21 750 долл. США
  • Пример № 4 «Выход на пенсию в будущем»

    Офицеру Роуди в настоящее время 31 год, а к 2030 году в возрасте 55 лет он будет прослужить 25 лет.Однако он может продолжить работу и получить кредит на дополнительные годы службы. Предполагая заработную плату патрульного офицера, не проходящего испытательный срок, на уровне 1,5 процента в год, прогнозы пособий показывают разницу в размерах пособий за дополнительные пять лет службы.

Пособие в возрасте 55 лет (2030 год) — Офицер Роуди имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 42 864 долларов (базовый оклад 71 440 x 58,7%), которое складывается из его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение выгод: « « « « « « « « « « « « « « `

Установленная пенсия $ 13 656
Полиция / Пожарная 29 208 долл. США
Общая сумма пособия
42 864 долл. США

  • Пособие в возрасте 60 лет (2035 год) — Офицер Роуди имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 53 874 доллара (базовый оклад 76 963 доллара x 70%), которое является результатом сочетания его установленного пособия и полиции / Пожарная пенсия.

Распределение пособий:

Установленная пенсия 25 500 долл. США
Полиция / Пожарная 28 374 долл. США
Общая сумма пособия 53 874 долл. США


Определения

Аннуитет: фиксированная сумма дохода, выплачиваемая в течение всего срока жизни участника (и / или супруга, в зависимости от варианта, заявленного при выходе на пенсию).

Досрочный выход на пенсию: пенсия выплачивается после того, как участник в возрасте 55 лет и старше проработал офицером полиции или пожарным не менее 10 лет, но менее 20 лет.

Дата вступления в силу: 1 июля 1990 г. является датой вступления в силу плана.

Базовый оклад: оклад сотрудника полиции без пробации, действующий на дату выхода его на пенсию, прекращения работы в качестве полицейского / пожарного или инвалидности. Эта эталонная заработная плата используется для определения пенсионных выплат.

Совместное пособие по случаю потери кормильца: вариант пенсионного обеспечения, который обеспечивает доход для участника и его супруги на протяжении всего срока жизни участника и / или его супруги. Обычная дата выхода на пенсию: первый день месяца, после которого участник достигает возраста 55 лет и проработал не менее 20 лет. Участник: сотрудник полиции или пожарный, который является участником плана и имеет право на получение пособий.

Обычное пенсионное пособие: сумма пенсионных пособий, выплачиваемых участникам, которые выходят на пенсию после 20 лет службы в возрасте 55 лет или старше.Эта сумма равна 50 процентам от оклада сотрудника полиции без условного осуждения, действующего на момент выхода участника на пенсию.

Пожизненный аннуитет: вариант пенсионного обеспечения, который обеспечивает доход участника на протяжении всей его жизни, но не предусматривает выплат по случаю потери кормильца.

Инвалидность: из-за болезни или случайного телесного повреждения, работник не может выполнять все материальные и существенные обязанности по своей профессии в течение периода, не превышающего 12 месяцев.Впоследствии инвалидность применяется, когда человек не может выполнять все материальные и существенные обязанности по своей профессии или любой другой профессии, для которой он разумно приспособлен по образованию, образованию, опыту, возрасту, физическим и умственным способностям.

Vested: после 10 лет зачитываемой службы участник получает право на получение пенсионного пособия по достижении 55 лет.

Оплачиваемая занятость: рабочих 40 часов в неделю по профессии, заработок которой не ниже федерального минимального уровня оплаты труда.Должна быть предоставлена ​​официальная документация о заработке, такая как квитанции о заработной плате или формы W-2.

фактов и цифр | Пенсионная система штата Аризона

Факты и информация

Государственные пенсионные планы, такие как Пенсионная система штата Аризона (ASRS), время от времени проверяются внешними организациями на предмет их структуры, льгот и устойчивости. Выбор только избранных данных, выбор периодов времени, перерасчет обязательств с использованием различных предположений и объединение ASRS с другими пенсионными планами штата Аризона может создать очень искаженную, предвзятую и нерепрезентативную картину плана, разработанного для обеспечения пенсионного обеспечения государственных служащих, таких как учителя Аризоны. и государственные служащие.

Пенсионная система штата Аризона обслуживала учителей и государственных служащих более 65 лет, несмотря на периоды роста и экономического спада, и всегда выполняла свои обязательства по выплате ежемесячных пособий нашим пенсионерам. Это наша миссия, изложенная в Конституции Аризоны и Законе штата.

Вот текущие факты и информация, которые подтверждают, почему ASRS является устойчивой и может продолжать выполнять свои текущие и будущие обязательства перед сегодняшними пенсионерами и активно участвующими членами:

Разработка плана и статус финансирования

ASRS имеет текущее финансирование статус 72.8 процентов на основе актуарной стоимости активов и находится на пути к полному финансированию в течение длительного периода. На момент создания плана с установленными выплатами (1975 г.) статус накопления составлял 37,5%.

Аналогичным образом, когда ASRS начала в 1995 году управление программой Health Benefit Supplement, которая предоставляет ежемесячное пособие, чтобы помочь квалифицированным пенсионерам компенсировать расходы на медицинское страхование, программа имела статус финансирования в размере 52,8 процента. Сегодня это один из самых финансово устойчивых государственных пенсионных фондов в США.С., с накопительным статусом процентов.

При наличии надежного плана финансирования, ASRS оставалась прежней и наблюдала рост и падение финансируемого статуса (из-за предыдущих улучшений льгот и взлетов и падений рыночных сил), но все же остается на уровне цели по достижению полного финансирования в течение определенного периода. от 27 лет; это при сохранении относительно стабильных ставок взносов для членов и работодателей.

ASRS привлекла независимую актуарную фирму для аудита своих допущений и методов в 2019 году, которая подтвердила, что допущения и расчеты являются уместными и основаны на общепринятых актуарных принципах и практике.Кроме того, отдельная актуарная фирма провела оценку за год, закончившийся 30 июня 2019 г., и пришла к выводу, что ASRS имеет надежную политику финансирования и находится на прогнозируемом пути к полному финансированию со стабильными ставками взносов.

Ставки взносов и полученные льготы

Текущая ставка взносов на пенсионное пособие и надбавку на медицинское страхование составляет 12,04 процента от заработной платы как для активного члена, так и для его работодателя. Ставки взносов в ASRS незначительно изменяются примерно на 0.3 процента от заработной платы ежегодно, и ожидается, что пик будет достигнут в ближайшие несколько лет. Эти небольшие изменения обеспечивают устойчивость пенсий лишь при небольшой волатильности, которая могла бы произойти с планами с установленными взносами, подобными планам 401 (k).

У участников всегда есть выбор: получить наибольшую из заработанной ими пенсии или внесенных ими взносов плюс проценты. Те, кто вступил в членство до 1 июля 2011 года и имеют пятилетний стаж работы, также получают часть взносов своего работодателя плюс проценты.Член никогда не получает меньше, чем их взносы плюс проценты. Каждый член может выбрать выгоду, превышающую его вклад, независимо от того, как долго они работали или сколько вносили. Кроме того, все пенсионеры имеют доступ к плану группового медицинского страхования, а пенсионеры со стажем пять и более лет имеют надбавку на медицинское страхование для компенсации своих расходов на медицинское страхование.

Пособия, предоставляемые этим пенсионным планом, значительно выше — и предоставляются с меньшими затратами — чем те, которые были бы произведены альтернативным планом с установленными взносами.

Инвестиции и показатели ASRS

ASRS стабильно обеспечивает доходность инвестиций на самых высоких уровнях среди аналогов по отрасли:

Конец финансового года (30 июня 2020 г.)

1 год

3 года

5 лет

10 лет

Годовая доходность (без комиссий)

0,8%

5.5%

6,1%

8,9%

Процентильное ранжирование среди аналогичных планов

59-е

28-е

11-е

52 10 000

ASRS превзошла предполагаемую норму прибыли в 7,5% за шесть из последних 10 лет со средней доходностью за 10 лет в 9,5%, что со временем значительно повысило ценность трастового фонда.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
Медиана по сравнению с аналогами (по состоянию на 30 июня 2019 г.)

10 лет

6,6 млрд долл.

3 года

1,5 млрд долларов

1 год

459 млн долларов

Операционная эффективность и расходы на пенсии

В процентах от государственных расходов на пенсии (данные за 2016 год по данным в Национальную ассоциацию пенсионных администраторов):

ASRS

2.2%

All Arizona Pensions

3,9%

Среднее значение по стране

4,7%

Независимые данные CEM Benchmarking государственных пенсионных планов показывают, что тратит меньше на администрирование пенсионных и льготных программ, чем коллеги, и имеет более высокие баллы по удовлетворенности участников:

Средние административные расходы ASRS на одного участника

78 долларов США

Среднее значение равных

102 доллара США

Оценка удовлетворенности участников ASRS

88%

Среднее значение для сверстников

83%

Выводы и дополнительная фактическая информация

ASRS имеет существенные политики и процедуры и действия с открытостью и прозрачность в управлении планами устойчивых выплат для наших участников, пенсионеров и работодателей.

Для получения дополнительной информации просмотрите эти отчеты: Политика финансирования ASRS, Стратегический план ASRS, Годовые отчеты. Или свяжитесь с нами по связям с общественностью ASRS.

Финансирование пенсионных взносов работодателей | Пенсионный регулятор

Вам необходимо своевременно вносить правильные взносы в пенсионную программу вашего персонала. Если вы этого не сделаете, вы рискуете быть оштрафованным Пенсионным регулирующим органом (TPR).

Сколько вы должны заплатить

Сумма, которую вы должны внести в пенсионный план, определяется правилами программы.Однако, если вы используете схему автоматической регистрации, вы должны платить минимальные взносы.

Минимальные взносы, которые вы должны уплатить в пенсионный план своих сотрудников, показаны в таблице ниже — в настоящее время их общий взнос составляет 8% при минимальном взносе работодателя 3%.

Минимальные взносы вводятся постепенно. Обычно вы будете платить взносы в пенсионный план либо в виде фиксированной суммы, либо на основе процента от заработка.

Дата Минимальный взнос работодателя Итого минимальный взнос
До 5 апреля 2018 г. 1% 2% (в том числе 1% вклада персонала)
с 6 апреля 2018 г. по 5 апреля 2019 г. 2% 5% (в том числе 3% вклада персонала)
Текущие ставки — с 6 апреля 2019 г. 3% 8% (включая 5% вклад персонала)

Ваш минимальный взнос работодателя

Пенсионные взносы обычно выражаются в виде фиксированной суммы или процента от заработка.Если они выражены в процентах, вам необходимо будет регулярно подтверждать размер заработной платы у своего пенсионного фонда / попечителей, если это необходимо, время от времени.

Вам также необходимо решить, какие элементы заработной платы персонала используются для расчета пенсионных взносов, с учетом любых основных требований законодательства, например, в отношении автоматического зачисления. Вы можете принять решение о том, что пенсии подлежат только базовая заработная плата, но не надбавки или сверхурочные выплаты. Сообщите вашей пенсионной схеме, что вы решите.

Автоматизированный расчет заработной платы

Если ваша система автоматизирована, ваша система расчета заработной платы или поставщик услуг должны рассчитывать взносы и делать правильные вычеты из заработной платы персонала.Вы также должны убедиться, что ваша система заработной платы совместима с выбранной пенсионной схемой. Если вы не уверены, проверьте программное обеспечение для расчета заработной платы или обратитесь к поставщику услуг по расчету заработной платы.

Помните, что вам нужно указать в ведомстве заработной платы, какая ставка взноса причитается и какой доход использовать для расчета взносов.

Когда нужно платить взносы

Вам необходимо своевременно вносить взносы в план пенсионного обеспечения сотрудников. Это включает в себя расчет и удержание взносов из заработной платы вашего персонала.Вы должны согласовать сроки уплаты взносов в схему со своим доверенным лицом или поставщиком.

Однако закон требует, чтобы при удержании взносов из заработной платы сотрудников вы должны были перечислить их в пенсионную программу своего персонала не позднее 22-го дня (19-го, если вы платите чеком) следующего месяца.

В соответствии с Законом о пенсиях 2008 года существуют особые правила для первого вычета взносов при автоматическом зачислении.

Вы рискуете быть оштрафованным нами, если не заплатите вовремя.

Вы можете договориться о более ранней дате уплаты взносов работодателю с вашими доверенными лицами или администраторами. Однако будет проще, если вы будете платить взносы в тот же день, что и взносы сотрудников.

Ведение платежной информации и записей

Неправильная или устаревшая информация является основной причиной невыплаты платежей и споров между работодателем и их поставщиком схемы или попечителями.

Вы должны хранить информацию и записи о том, какие взносы вы платите в свой пенсионный план в течение шести лет (в большинстве случаев).Это поможет вам обеспечить выплату правильных взносов и предоставить доказательства в случае возникновения разногласий.

Записи, которые вы должны сохранить, включают:

  • Валовая прибыль персонала
  • подлежащие уплате взносы в пенсионные планы сотрудников и работодателей (и если они отличаются от фактически уплаченных сумм)

Вам необходимо обновлять информацию о взносах и членстве и сообщать о любых изменениях поставщику пенсионного плана или попечителям.

Дополнительные сведения см. В нашей информации об обязанностях работодателей по ведению учета.

Лимиты пенсионного фонда

Существуют ограничения на сумму, которая может храниться в пенсионном фонде, и на сумму, которая может вноситься в него каждый год для члена без взимания определенных налоговых сборов.

Перейдите к разделу о годовом пособии по пенсионным схемам на веб-сайте HM Revenue and Customs.

Если вы не знаете, что и когда платить, обратитесь к поставщику пенсионного обеспечения или к попечителям.

Финансирование с установленными выплатами

Если вы используете схему с установленными выплатами (DB), вам необходимо знать, что большинство схем, предоставляющих какие-либо установленные выплаты, должны соответствовать установленной законом цели финансирования, которая оценивает требуемые уровни финансирования для схемы.

Как работодатель, вам необходимо тесно сотрудничать с попечителями, чтобы обеспечить соответствие вашей схемы этим требованиям к финансированию.

В частности, необходимо согласовать с попечителями:

  • заявление о принципах финансирования
  • график взносов в соответствии с этими принципами

Если установленная законом цель финансирования не достигнута, вы должны согласовать план восстановления с указанием шагов, которые будут предприняты для исправления ситуации.

Для получения дополнительной информации перейдите на страницу финансирования вашей программы с установленными выплатами.

Пособие по счету взносов

| Пенсионный фонд Western Conference of Teamsters Pension Trust

В этом разделе объясняется, какое пособие вы зарабатываете за покрываемую страховкой работу в 1987 году и позже в соответствии с формулой пособия по счету взносов.

Важные темы

Формула льгот по счету взносов
Вознаграждение по дополнительному обслуживанию
Годы обслуживания
Расчет вашего пособия по дополнительному обслуживанию
Вознаграждение по некоммерческому обслуживанию на основе прошлой работы
Вознаграждение по некоммерческому обслуживанию на основе промежуточной работы
Рассчитайте пособие по некоммерческому обслуживанию

Формула выплат по счету взносов

Пособие по вашему счету взносов основано на покрываемой вами работе после 1986 года до даты вступления в силу пенсии.Вы зарабатываете процент от всех основных страховых взносов, которые работодатели вносят за вашу оплачиваемую работу после 1986 года.

Если вы присоединитесь к Плану в 1987 году или позже, все ваши пенсионные пособия рассчитываются в соответствии с формулой пособия для счета взносов, описанной в этом разделе.

Если вы присоединились к Плану до 1987 года, ваши пособия начисляются по двум разным формулам: среднее пятилетнее пособие , полученное за вашу покрываемую работу до 1986 года (поясняется в разделе «Среднее пятилетнее пособие») и пособие по счету взносов . заработали за вашу оплачиваемую работу в 1987 году и позже (объясняется в этом разделе).

В соответствии с формулой для выплат по счету взносов вы получаете ежемесячное пенсионное пособие, основанное на процентной доле от базовых взносов, которые ваши работодатели вносят за всю вашу зачитываемую для пенсии работу (покрытые часы) после 1986 года. Это называется вашим пенсионным пособием .

В большинстве случаев пособие по вашему счету для взносов совпадает с размером пособия по отчислениям. Однако, если вы впервые присоединитесь к Плану после 1986 года, вы также можете иметь право на получение пособия, не связанного с уплатой взносов, в зависимости от вашей занятости до того, как вы вступили в План.

Или, если вы снова присоединитесь к Плану после 1986 года в рамках новой переговорной единицы, вы можете иметь право на получение некоммерческого пособия за обслуживание в зависимости от вашей занятости в период между двумя периодами охваченной страховки (см. ).

Если вы соответствуете критериям, пособие по вашему счету для взносов будет равняться сумме вашего оплачиваемого служебного вознаграждения плюс ваше не связанное с пенсионным страховым вознаграждением.

Не существует максимума пособия, которое вы можете заработать в соответствии с формулой пособия по счету взносов.Ваше пособие увеличивается каждый месяц, когда ваш работодатель делает взносы в Пенсионный фонд от вашего имени.

Налоговая служба устанавливает максимальный размер ежемесячного пособия, которое вы можете получить по этому плану. См. Федеральный лимит размеров пособий, где обсуждается этот лимит.

Все основные взносы, которые ваш работодатель делает для вашей покрываемой работы, засчитываются в вашу ежемесячную пенсию. Но не забудьте проверить, ограничивает ли ваш коллективный договор количество часов, в течение которых ваш работодатель должен работать от вашего имени.
Дополнительное пособие на обслуживание

Начиная с 1987 года, вы зарабатываете дополнительное пособие по службе, которое представляет собой процент от всех основных взносов, которые ваши работодатели вносят за ваши оплачиваемые часы после 1986 года.

Проценты пособий

Размер вашего пенсионного пособия рассчитывается путем умножения всех основных взносов, которые ваши работодатели вносят в Пенсионный фонд за вашу покрываемую работу в каждом календарном году после 1986 года, на процент пособия, применимый к этому году.Затем результаты за все эти годы складываются, чтобы получить общую сумму ваших дополнительных взносов за службу.

Процент пособия не является одинаковым для каждого года. Процент пособия в течение нескольких лет зависит от того, происходит ли ваша покрываемая занятость в этом году в течение первых 20 лет службы или после первых 20 лет службы. Далее объясняются годы службы.

Щелкните здесь, чтобы увидеть конкретные проценты пособий, которые применяются к каждому году покрываемой занятости с 1987 года.

лет службы

Срок службы года используется только для определения того, когда вы переступите 20-летний срок службы. Вы переходите эту черту в конце своего 20-го календарного года службы.

Вы получаете один год обслуживания за:

  • Каждый календарный год, который заканчивается в течение периода непрерывной работы, но не более 10 лет. Щелкните здесь, чтобы узнать подробности.
  • Каждый календарный год предоставления услуг, который заканчивается во время или после вашего первого часа, покрываемого согласно Плану.Щелкните здесь, чтобы узнать подробности.

Вы не можете заработать более одного года работы в течение календарного года.

Хотя при расчете пособия по счету взносов учитываются только базовые взносы работодателя за вашу покрываемую работу после 1986 года, при суммировании лет службы учитываются все годы вашей службы — до и после 1 января 1987 года. Это также включает годы работы наделения правами, которую вы зарабатываете на основании работы без страхового покрытия.

Щелкните здесь, чтобы узнать, как определить количество лет службы.

Расчет вашего дополнительного пособия

Пособие по вашему счету взносов основано на всей вашей покрываемой работе после 1986 года до даты вашего выхода на пенсию.

Помните, что если вы присоединились к Плану до 1987 года, ваше пенсионное пособие рассчитывается на основе совокупной суммы пособия по вашему счету взносов и вашего среднего пятилетнего пособия (объяснено в разделе «Среднее пятилетнее пособие»).

Таблица 2 дает вам простой способ оценить ежемесячное пособие, которое вы можете зарабатывать каждый год, исходя из базовой ставки взноса, которая применяется к вашим оплачиваемым часам в течение этого года (как указано в вашем коллективном договоре).

Чтобы рассчитать дополнительное пособие по службе, вам необходимо знать следующее:

  • Всего покрытых часов — Сколько покрытых часов вы отработали в год?
  • Ставка пенсии —Какова ваша ставка базовых пенсионных взносов в течение года?
  • Процент пособия — Каков процент пособия за год?

Щелкните здесь, чтобы увидеть три шага, которые показывают, как рассчитывается дополнительная услуга.

Ваша базовая ставка взносов устанавливается в вашем коллективном договоре.Он не включает дополнительные взносы PEER, которые может потребовать сделать ваш работодатель. См. «Типы взносов» для получения дополнительной информации. В большинстве контрактов есть ежемесячный или годовой максимум взносов работодателя. См. Дополнительные сведения в разделе «Покрытые часы».

Щелкните здесь, чтобы увидеть пример, показывающий, как рассчитывается дополнительная услуга.

Некоммерческое пособие на основе прошлой работы

Если ваш первый час, покрываемый планом, приходится на период после 1986 года, вы можете иметь право на получение пособия без уплаты взносов за услуги на основании вашей прошлой работы, как описано в разделе «Прошлая работа и промежуточная занятость».

Ваше некоммерческое пособие за выслугу лет основано на вашем общем количестве лет и месяцев прошлой работы и промежуточной занятости. Щелкните здесь, чтобы узнать о прошлой и промежуточной занятости, а также об ограничениях на количество лет, которые можно использовать при расчете вашего пособия, не связанного с уплатой взносов.

Право на участие

Чтобы иметь право на получение пособия по службе без уплаты взносов на основании прошлой работы , вы должны соответствовать всем из следующих условий:

  1. Ваш первый оплачиваемый час должен быть после 1986 года, и
  2. Вы должны иметь право на предыдущую работу, и
  3. Вы должны отработать не менее одного года зачитываемой работы в календарном году, который заканчивается после вашего первого оплачиваемого часа и до вашей 10-й годовщины согласно Плану.

Если вы имеете право на получение услуг, не связанных с уплатой взносов, вам необходимо знать два ключевых термина:

  • Год службы без взносов
  • Год зачитываемой службы

Примечание: Если вы увольняетесь с оплачиваемой работы и снова присоединяетесь к Плану после 1986 года в рамках новой договорной единицы, вы также можете иметь право на получение некоммерческого служебного пособия на основании вашей промежуточной работы. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с правилами, применимыми к этому типу пособий, не связанных с уплатой взносов, на основании промежуточной занятости.

Год службы без взносов

Вам засчитывается один полный год службы без уплаты взносов за каждый полный год непрерывной работы в прошлом. (Вы зарабатываете 1/12 годовой службы без уплаты взносов за каждый полный месяц непрерывной работы в прошлом.)

Вы не можете заработать более 10 лет службы без взносов (в некоторых случаях максимальный предел составляет 5 лет). Щелкните здесь, чтобы получить информацию об ограничениях при приеме на работу в прошлом. Кроме того, ваше общее количество лет службы, не зачитываемой для пенсии, не может превышать более чем в два раза на вашего общего количества лет службы, зачитываемой для пенсии.

Другими словами, каждый год службы за счет взносов, которую вы завершаете, превращает два года вашей непрерывной прошлой работы в годы службы без взносов. Иногда это называется правилом «два к одному» .

Например, предположим, что вы входите в план с девятью годами и двумя месяцами непрерывной работы в прошлом. Вы выходите из Плана, проработав четыре года за счет взносов. В соответствии с правилом «два к одному» вы ограничены восемью годами службы без взносов, поскольку это в два раза больше, чем количество лет вашей зачитываемой для пенсии службы.

Продолжая этот пример, если вы выходите из Плана с пятью или более годами зачитываемой службы, вы имеете право на девять лет и два месяца службы без взносов. Согласно правилу «два к одному» , ваш предел составляет либо 10 лет (вдвое больше, чем ваши пять лет зачитываемой для пенсии службы), либо ваш общий период непрерывной прошлой работы, в зависимости от того, что меньше. Помните, что вы никогда не сможете претендовать на более чем 10-летний срок службы без взносов.

Примечание: В некоторых случаях максимальная сумма прошлой работы, которую вы можете заработать для выплаты пособия по службе без уплаты взносов, может составлять менее 10 лет (как описано выше в разделе «Особые ограничения на прошлую работу».

Год взносов

Каждый календарный год, в течение которого вы отработаете не менее 500 оплачиваемых часов, считается одним из лет вашей работы за счет взносов.

Некоммерческое пособие за промежуточную работу

Если вы увольняетесь с оплачиваемой работы, а затем снова присоединяетесь к Плану после 1986 года в рамках новой переговорной единицы, вы можете иметь право на получение не предусматривающего взносов пособия в связи с вашим промежуточным трудоустройством.

Правила разъясняются в разделе о промежуточной занятости.

Формула для расчета не предусматривающего взносов вознаграждения за службу на основе промежуточной занятости аналогична формуле, используемой для расчета не предусматривающего взносов вознаграждения за службу на основе прошлой работы, как объяснялось ранее в этом разделе.

Те же максимальные ограничения на прошлую работу также применяются к вашей промежуточной занятости. Кроме того, если вы получаете кредит за прошлые годы работы в соответствии с формулой пятилетнего среднего размера выплаты или формулой выплаты для счета взносов, описанной ранее в этом разделе.Максимальный предел вашей промежуточной занятости уменьшается с учетом ваших прошлых лет работы.

Ваш административный офис может предоставить дополнительную информацию о том, как рассчитывается это пособие и соответствуете ли вы критериям.

Как рассчитать пособие по некоммерческим услугам

Есть три шага, чтобы подсчитать ваше пособие, не связанное с уплатой взносов:

Шаг 1 —Подсчитайте среднюю сумму базовых взносов, выплачиваемых за вашу покрываемую работу в каждый из ваших первых пяти лет зачитываемой для пенсии службы (годы, когда вы заработали не менее 500 покрываемых часов).Взносы за календарные годы, которые начинаются с или после вашей 10-летней годовщины в соответствии с Планом, не могут использоваться для расчета вашего пособия, не связанного с уплатой взносов.

Шаг 2 — Возьмите 1,20% от ваших средних годовых взносов с Шага 1. Эта сумма определяет стоимость каждого года работы, не связанной с уплатой взносов, которую вы заработали. Если ваш первый час, покрываемый планом, составляет до 1 июля 2003 г. , процентное значение, используемое для определения вашего пособия, не связанного с уплатой взносов, равно 2.00%, а не 1,20%.

Шаг 3 — Умножьте результат, полученный в Шаге 2, на количество лет службы без взносов.

Результатом шага 3 является ваше некоммерческое пособие по обслуживанию. Добавьте эту сумму к своему дополнительному сервисному пособию, чтобы определить общую сумму вашего взноса по счету.

Щелкните здесь, чтобы увидеть пример расчета некоммерческого вознаграждения за обслуживание.

О нас | NVPERS

Подробнее о PERS:

История

Пенсионный фонд

Руководящий состав

Комитет полиции и пожарной охраны

Список работодателей

Функция

Пенсионная система государственных служащих штата Невада (PERS) — это план с установленными выплатами, отвечающий критериям налогообложения, созданный Законодательным собранием в качестве независимого государственного агентства для обеспечения разумного базового дохода квалифицированным сотрудникам, которые были наняты государственным работодателем и чья способность зарабатывать был удален или был существенно сокращен из-за возраста или инвалидности.Он также был создан для того, чтобы сделать государственную занятость привлекательной для квалифицированных сотрудников и побудить их оставаться на государственной службе в течение таких периодов времени, чтобы дать работодателям и людям государства полную выгоду от обучения и опыта, приобретенных сотрудниками во время работы. на государственной службе.

Финансирование

Ваша базовая заработная плата, заработная плата за выслугу лет, заработная плата за смену и оплата обратного звонка подлежат уплате пенсионных взносов. Сверхурочная работа, отпуск по окончании срока службы, оплата за вторичную работу и любые другие виды оплаты, специально не указанные в качестве пенсионных взносов в главе 286 НСС, не подлежат уплате.

План взносов работодателя (ERPaid)

Если вы школьный учитель или служащий крупного работодателя в органах местного самоуправления, вполне вероятно, что вы делаете взносы по программе ERPaid. Вы также можете вносить свой вклад в рамках ERPaid, если вы работаете в штате Невада или у другого работодателя, в результате чего вы добровольно выбрали участие в программе ERPaid. Такие взносы не переводятся на ваш индивидуальный счет участника и не подлежат возврату после увольнения. Ставка взноса ERPaid для постоянных членов составляет 28.00%.

План взносов сотрудников / работодателей

Сотрудники штата Невада и многие более мелкие работодатели имеют возможность делать взносы по этому плану. Вы и ваш работодатель в равных долях участвуете в PERS, в настоящее время каждый по 14,50%. Ваш взнос после уплаты налогов возвращается при увольнении, если вы не решите получать ежемесячное пенсионное пособие. Если вы не уверены, по какому плану вы делаете взносы, обратитесь к своему работодателю или в пенсионную систему.

Управление

PERS регулируется пенсионным законодательством, вступившим в силу с 78-й сессии Законодательного собрания Невады в 2015 году. Официальную юридическую ссылку можно найти в Пересмотренных статуях Невады.

Услуги

Годовая отчетность

Каждый год каждый активный участник пенсионной системы получает отчет о размере взносов, которые он или она сделали в пенсионный фонд. В отчете отражена общая сумма взносов по состоянию на 31 декабря -го -го года.

Консультации по вопросам выхода на пенсию и контактная информация

В Карсон-Сити:

Будние дни в нашем офисе, расположенном по адресу: W. Nye Lane, 693, с 8:00 до 17:00. Тихоокеанский часовой пояс.
Если возможно, позвоните по телефону 1-775-687-4200 или по бесплатному телефону 1-866-473-7768, чтобы записаться на прием.

В Лас-Вегасе:

Будни в офисном здании по адресу: Юго-Восточный проспект, 5740, офис 120, с 8:00 до 17:00. Тихоокеанский часовой пояс.
Если возможно, позвоните по номеру 1-702-486-3900, чтобы записаться на прием.

Офис в сельской местности Невады:

советников доступны весной и осенью. Пожалуйста, следите за нашими уведомлениями и звоните в наш офис в Карсон-Сити, чтобы договориться о встрече.

За дополнительной информацией обращайтесь к сотруднику по связям с пенсионными службами вашего агентства или в офис PERS.

Пенсионные семинары

Чтобы узнать расписание семинаров, обратитесь в местный филиал PERS или вы можете зарегистрироваться онлайн.

Связанные сайты, представляющие интерес

Национальная ассоциация государственных пенсионных администраторов (НАСРА)

Национальная конференция по пенсионным системам государственных служащих (NCPERS)

Национальный совет по пенсионному обеспечению учителей (NCTR)

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

OrbitalWars Copyright © 2019. Наши партнеры GoldPride | Free-kassa

Карта сайта