Соискатель это тот кто ищет работу: Кто такие соискатели работы — Оперсонале

Содержание

Кто такие соискатели работы — Оперсонале

Содержание статьи

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Соискатель работы  – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

Непунктуальность


Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Чистоплотность, внешний вид

Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

Это, в основном,  касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

Высокомерие

Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни.  Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

Лживые резюме

Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

Методы поиска персонала

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

  1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
  2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
  3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать.  В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
  4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
  5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

Кто такие соискатели работы

Практически каждый из нас когда-то искал работу, а значит выступал в роли соискателя. Кто же такой соискатель работы? И какими критериями пользуется работодатель при поиске персонала?

Соискатель работы – это человек, являющийся кандидатом на свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами, соискатель – это человек, который ищет работу.

В последнее время работодатели всё чаще с целью поиска персонала обращаются в рекрутинговые агентства. Квалифицированный рекрутер — прекрасный специалист и психолог. Он всегда сможет подобрать на свободную вакансию наиболее подходящего кандидата.

Какие же качества соискателей больше всего раздражают всех работодателей и их представителей (рекрутеров)?

Непунктуальность

Непунктуальность — одно из самых неприятных качеств соискателя, вызывающих антипатию у рекрутера (впрочем, как и у любого пунктуального человека). Плохо опоздать на встречу, но ещё хуже даже не перезвонить и не предупредить об опоздании. Мало того, не редки случаи, когда соискатели не только не приходят в назначенное время и не перезванивают, так они ещё и на звонки не отвечают.

Помните, одно опоздание и Вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуальный, значит он безответственный и ненадёжный. Ну а если у вас случился форс-мажор и вы опаздываете, обязательно перезвоните и предупредите работодателя об опоздании. Объясните причину и попросите подождать вас, если у рекрутера есть время, либо же перенести встречу на другое время. И во второй раз уже непременно придите вовремя!

Неаккуратный внешний вид

Неряшливый, неаккуратный вид, тем более дурной запах — ещё один из сильнейших раздражителей для работодателя. Кстати, народная мудрость: «По одёжке встречают…», — это непустые слова. По непонятной причине в нашей стране многие соискатели, идя на встречу к рекрутеру, не придают должного значения своему внешнему виду. Например, приходят на собеседование в майках, шортах, шлёпанцах, или в рваных джинсах, совершенно не заботясь о соответствии деловому дресс-коду.

Безусловно, многое зависит от должности. Если Вы претендуете на должность менеджера, офисного работника или другую позицию, в должностные обязанности которой входит интенсивное общение с людьми, то соблюдать деловой стиль одежды Вы просто обязаны. Если же Вы устраиваетесь на позицию веб-дизайнера, оператора, грузчика и т.д., то строгий стиль соблюдать вовсе не обязательно. Но помните, в любом случае внешний вид ваш должен быть опрятным, свежим и приятным.

Высокомерие

Никому и никогда не нравились высокомерные люди. Опять же, наверняка Вам известна мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно вызывает раздражение высокомерие у людей ничего не значащих, в которых-то и преимуществ перед другими кандидатами никаких нет. Если соискатель хоть является высококлассным специалистом, профессионалом высокого уровня, действительно ценным работником, то рекрутер может ещё и потерпеть. Но в ином случае…

Поверьте, приятный, культурный, доброжелательный человек имеет гораздо больше шансов на успешное прохождение собеседования, чем высокомерный зазнайка.

Лживые резюме

Нередки случаи, когда соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих достижениях и заслугах, приукрашивают свой профессиональный уровень, свои знания и опыт. Почему так случается? Например, человеку очень нужна работа из-за сложившихся обстоятельств или он просто давно мечтал о такой должности. Ему кажется, что небольшое «приукрашивание» не повредит, а только повысит шансы на успешное прохождение собеседования. Ни в коем случае не идите на такой шаг! Обман обязательно раскроется. Доверие работодателя Вы потеряете навсегда, а вместе с ним и возможность занять желанную вакансию.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество соискателя – нескромность и наглость в поведении. Развязность, фамильярность, чрезмерная веселость, шутливость не в тему и не к месту, не способствуют деловому настрою. Человек с таким поведением выглядит на собеседовании неадекватным.

Ну вот, теперь вы знаете от каких качеств вы должны избавиться (если они у вас имеются). А теперь самое время узнать о методах, которые используют работодатели или их представители для поиска соискателей.

Методы поиска персонала

Поиск соискателей осуществляется несколькими методами:

1. Внутри компании. Поиск проводится среди своих же сотрудников. Подыскивается наиболее подходящий на вакантную должность работник (он в таком случае переводится на более высокую позицию). Таким образом происходит карьерный рост данного сотрудника.

2. Рекомендации сотрудников своей же компании. Правда многие руководители избегают такого метода (чтобы в компании не процветало кумовство).

3. Объявления в СМИ. Метод хороший, но имеет один серьёзный недостаток: на должность у вас будет очень много конкурентов. Но попробовать всё же стоит. Только информацию фильтруйте, поскольку в газетах вы найдёте не только стоящие вакансии, но и много мусора.

4. Интернет. На данный момент это наиболее распространенный метод поиска работы. К тому же бесплатный, как для соискателя, так и для работодателя.

5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера являются для работодателя платными. Некоторые агентства за помощь в трудоустройстве берут плату и с соискателей. Зато данный метод имеет одно неоспоримое преимущество – это поиск наверняка, вы найдете то, что нужно, что наиболее вам подходит. Главное, определитесь — чего именно вы для себя хотите. 

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: резюме оставить бесплатно | добавить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить объявление о вакансии бесплатно | работа добавить вакансию и просматривайте резюме.


Значение слова соискатель. Кто такие соискатели работы? Понятие и принципы соискательства

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Соискатель работы – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

Непунктуальность

Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Чистоплотность, внешний вид

Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

Это, в основном, касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

Высокомерие

Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни. Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

Лживые резюме

Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

Методы поиска персонала

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

  1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
  2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
  3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать. В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
  4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
  5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Соискатель работы – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

Непунктуальность

Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Чистоплотность, внешний вид

Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

Это, в основном, касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

Высокомерие

Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни. Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

Лживые резюме

Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

Методы поиска персонала


Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

  1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
  2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
  3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать. В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
  4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
  5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

Соискательство – это одна из форм подготовки научных кадров. К ней часто прибегают различные сотрудники вузов и НИИ.

Причина выбора именно такой формы, как правило, такова: человек подготовил кандидатскую диссертацию во время свой работы, а потому не нуждается в обучении в аспирантуре.

Соискательство подразумевает, что человек лично ведёт работу над диссертационным исследованием.

Если результаты будут достаточно приемлемыми, то он может в дальнейшем претендовать на степень кандидата наук.

Отличия от аспирантуры


Основное отличие от аспирантуры заключается в том, что соискатель в принципе не проходит какой-либо курс обучения, также он не участвует в педагогической работе на кафедре и другой активности, которая присуща аспирантам. Он только готовит диссертационное исследование – и всё.

Обычно к данному подходу прибегают уже опытные научные сотрудники и работники научных/учебных заведений, у которых имеется достаточно знаний и опыта для подготовки диссертации, но которым не требуется обучение по тематике диссертации, которую они выбрали.

Также соискателю, если сравнивать с аспирантурой, не требуется сдавать какие-либо вступительные экзамены. Он просто зачисляется приказом руководителя учреждения по результатам позитивного заключения кафедры, к которой прикреплён соискатель, также по результатам собеседования с будущим научным руководителем.

Мнение эксперта

Чем сегодня плоха система соискательства? Прежде всего, не поступив в аспирантуру, вы не получите диплом об её окончании с пометкой “преподаватель-исследователь”. С 2014 год аспирантура — это третья ступень образования после бакалавриата и магистратуры. Скорее всего, именно такой диплом в будущем станет “пропуском” к преподавательской деятельности».

Нина Кузнецова

Эксперт проекта

Требования


Для того чтобы стать соискателем, необходимо соответствовать нескольким требованиям.

Если человека прикрепляют к научному или учебному заведению, важно, чтобы у него имелось высшее профессиональное образование, либо степень кандидата наук, если это соискатель степени доктора наук.

Также необходимо соответствовать определённым квалификационным требованиям, которые устанавливаются ВАК.

Как стать соискателем?


Для подготовки кандидатской диссертации, соискатель должен подать на имя руководителя заявление и приложить к нему копию диплома о высшем профессиональном образовании, а также опционально удостоверение о сдаче кандидатских экзаменов.

Если человек прикрепляется для подготовки докторской диссертации, то нужно подать на имя руководителя заявление и приложить к нему копию диплома кандидата наук.

Если по приказу руководителя человек был прикреплён как соискатель, то в 3-месячный срок он должен предоставить кафедре тему диссертации и индивидуальный план по её подготовке. Они должны быть утверждены руководством учебного заведения. Периодически соискатель должен также отчитываться на кафедре и аттестоваться каждый год. Иначе человек может быть просто отчислен.

Мнения и отзывы

Честно говоря, я начала писать работу без поступления в аспирантуру. И, конечно, сильно пожалела. Так как в моем университете совета для защиты не было и нет и по сей день. В итоге мне нужно ехать в другой город, где мне, конечно, могут помочь с защитой, но все это, если честно, больше похоже на сражение или битву. А еще на игру в русскую рулетку. Последние годы очень усложнили процедуру соискательства.

Соискателем называют любого специалиста, обладающего «вышкой», при условии, что он желает получить какую-либо ученую степень. Но соискателем, вполне заслуженно называть можно не того, кто просто желает стать кандидатом или доктором, а того, кто активно работает в этом направлении, то есть, осуществляет работу по созданию диссертации и является научным сотрудником, «прикрепленным» к вузу.

Аспирантами могут называться лишь претенденты кандидатскую ученую степень, проходящие обучение в аспирантуре.

Общее описание

Аспирант

Поступая в аспирантуру, обязательно сдавать экзамены. Для того, чтобы стать именно соискателем какой-либо ученой степени, этого не требуется. Стандартно, по «дневной» форме, аспирант учится 4 года. За время обучения, посещать занятия и работать «на благо» кафедры является обязательным к нему требованием. А каждый год, он предоставляет совету кафедры отчет о деятельности. В итоге, сдается им , состоящий, как правило, из 3-х экзаменов; лишь после этого, аспирант к защите диссертации и допускается. В зависимости от формы обучения, ему предоставляются отпуск (дополнительный, оплачиваемый) или стипендия (бюджет). Аспирантов иногда называют соискателями из-за того, что написание диссертации и ее успешная защита, в итоге, обеспечивают аспирантам получение ученой степени. И основная деятельность аспиранта направлена именно на это; по сути, не в первую очередь, задача аспиранта — получить ученую степень, написав и защитив диссертацию. Такая же задача стоит и перед соискателем.

Соискатель

Эту форму получения ученого звания часто используют сотрудники исследовательских учреждений. От них не требуется сдача вступительных экзаменов или принятие участия в деятельности вуза, к которому его прикрепили. Все, что нужно от него кафедре – подготовка диссертации и ее защита. Нет обязательств преподавать и посещать занятия. Чтоб стать прикрепленным к кафедре, в качестве соискателя, научному работнику требуется составить о себе положительное мнение на собеседовании, получить одобрительное заключение кафедры и рекомендаций от научного руководителя. Иногда, «прикрепление» используется исключительно для того, чтобы получить возможность сдачи так называемого кандидатского минимума. На окончание работы над диссертацией и выполнение дополнительных мероприятий соискателю предоставляется 3 года.

К сожалению, работа не ищется за один день, но если этот процесс затянулся не на один месяц, возможно, в действиях соискателя присутствует ошибки. На самом деле, их может быть великое множество и сам челочек даже не подозревает о том, что в действительности их совершает. Поэтому следует учесть, наиболее важные и распространенные из ошибок.

Ошибка №1. Резюме составлено не грамотно, неправильно

На сегодняшний день существует масса источников, по которым можно составить резюме в правильной последовательности, а программы, входящие в состав пакета MS Office способны свести к минимуму наличие грамматических и орфографических ошибок. В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, можно разбавить резюме каплей юмора и креативным подходом.

Ошибка №2. Сидеть сложа руки

Разослав свое резюме в десяток компаний, соискатель думает, что теперь на него обрушится шквал звонков от работодателей. Зачастую это весьма ошибочное мнение. Безусловно, если компании срочно нужен толковый специалист, то можно рассчитывать на звонок в ближайшее время. Однако не стоит слепо полагаться на подобное суждение. Если спустя определенный период в ответ не последовало приглашения на собеседование, необходимо совершить звонки в компании, в которые направлялось резюме и уточнить о его получении, а заодно и о дальнейшей судьбе. Такой подход может дать два результата. Первый — работодателю может понравиться такая активность и участие, второй — в ответ может последовать сухое, традиционное «мы рассмотрим Ваше резюме и если оно нас заинтересует, свяжемся…» — сигнал к тому, что нужно действовать дальше.

Ошибка №3. В спешке рассылать резюме

В порыве отчаяния такие действия не являются исключением со стороны соискателей, когда работа уже ищется скорым путем, как быстрый источник дохода. Чем это чревато? Когда соискателю звонят в ответ на его резюме, он даже не может вспомнить, кому он конкретно отправлял свои данные. Это неблагоприятным образом сказывается на его репутации. Поэтому во избежание таких ошибок к поиску работы необходимо отнестись как к самой работе. Завести отдельный блокнот или хотя бы на листе оставлять пометки с названиями этих компаний и краткими сведениями о них.

Ошибка №4. Как продолжение ошибки под номером 2

Услышав заветное «мы Вам перезвоним», соискатели наивно предполагает, что полдела сделано и остальное время пребывают в ожидании звонка. А если на минуту представить, сколько таких же претендентов, которые ждут ответа по данной вакансии? Успех постигнет лишь того, кто проявляет настойчивость. Хуже всего пребывать в неведении, проще всего позвонить в компанию и узнать все волнующие вопросы.

Ошибка №5. Кодовое резюме

Каким именем назовешь резюме, такая участь его и постигнет. К примеру, с названиями «RN.doc» или «резюме.doc» шансов на его рассмотрение фактически нет. Стоит только задуматься, какое количество аналогичных документов приходят в организации ежедневно. Поэтому название своего можно выделить хотя бы указанием именем и фамилии.
Ошибка №6. Опоздание на собеседование
Назвался пунктуальным, значит не опаздывай ни на минуту. Лучше выйти на полтора часа раньше, чем опоздать хотя бы на пять минут.

Ошибка №7. Отказ от тестирования

На сегодняшний день в состав HR-отдела любой крупной организации в обязательном порядке входит психолог. Да, именно он придумывает различные тесты, которые на первый взгляд могут показаться из области задачек для ребенка. Вопреки этому психологи по результатам тестов смогут сложить общую картину о будущем работнике. Заведомо ни один из соискателей не знает, что его ожидает и в большинстве случаев в голову лезут картины сверх умных задач на вычисление и логику, даже при том, что тест является исключительно психологическим. Отказ от его прохождения моментально лишает возможности получить работу.

Ошибка №8. Вопрос оплаты

Если работодатель заранее не указал обещанный оклад в публикации вакансии, следует ожидать, что на собеседовании он задаст вопрос на эту тему. Чтобы не превысить его ожидания, но и не занизить свою цену, рекомендуется провести свой небольшой мониторинг. Изучить предложения других организаций, в которые требуются работники на аналогичные должности. Бесспорно, денег много не бывает, а приходя на новую работу, оклад будет гораздо ниже, чем после прохождения испытательного срока. Поэтому, если в целях нет пункта «шокировать работодателя», необходимо реально оценивать ситуацию.

Ошибка №9. Язык мой — враг мой

Типичные ошибки — распускать сплетни, заведомо предоставлять ложную информацию, сетовать на бывшее начальство. В реальности работодатель представит себе картину, как через несколько лет то же скажут о нем в лице человека, сидящего сейчас напротив.

Ошибка 10. Нет вопросов

Стандартной на всех собеседованиях является фраза «Есть ли у Вас какие-то вопросы?». Ответив на нее стандартным «нет» или «все понятно», соискатель ставит под сомнение заинтересованность в работе непосредственно в этой компании, тем самым лишая себя права на ее получение. Поэтому лучше лишний раз переспросить о виде деятельности компании или уточнить будущие обязанности на занимаемой должности.

Надеюсь, что после прочтения этой статьи вы уже не будете совершать подобные ошибки при поиске новой работы. Удачи вам!

6 типов соискателей, которым лучше отказать — Work.ua

Главный страх работодателя во время поиска новых сотрудников — принять не того. Опытные руководители подтвердят, что лучше искать и не найти правильного сотрудника, чем ошибиться в выборе.

Прискорбная ситуация: к коллективу присоединяется новый человек, менеджеры тратят на его обучение время и силы, а через неделю оказывается, что он не подходит. Трагедия — если подобное повторяется больше двух раз. Катастрофа — когда работодатель не разглядит губительных черт соискателя и предложит ему должность. Неподходящий сотрудник может стать настоящей бомбой с часовым механизмом, которая взорвется в самый неожиданный момент, и эпицентром этого взрыва будет коллектив компании.

Избежать всех этих неурядиц поможет ясное понимание, каким соискателям лучше решительно отказать после первой встречи. Work.ua предлагает и работодателям, и тем, кто находится или когда-либо находился в поиске работы, ознакомиться с ТОП-6 таких ненадежных личностей.

1. Готовый на все

Он уверен в себе и целеустремлен (даже слишком), хвастается своей трудоспособностью и удивляется, что вы предлагаете так мало обязанностей. А еще он готов приступить уже сегодня и может взять на себя еще одну должность — раз у вас такая низкая загруженность.

Такая нездоровая трудоспособность может либо оказаться напускной, либо, если вы позволите новому сотруднику крутиться как белка в колесе, привести к быстрому трудовому выгоранию.

2. Бизнес-эксперт

Он только что миновал ресепшн вашего офиса и уже знает, как «поставить на ноги» всю компанию. Этот соискатель руководил собственным делом, посетил десятки бизнес-курсов и стал настоящим экспертом в ведении чужого бизнеса.

Когда в приглашенном на собеседование проявляются привычки «непревзойденного эксперта» знайте, этот человек, скорее всего, попытается указывать абсолютно всем в коллективе. Это может привести к конфликтам. А разве вам это нужно?

3. Безэмоциональный

На его лице нет ни одной мимической морщины, о своих главных увлечениях и о недавней потере работы этот человек говорит с одинаковым выражением лица, а на вопросы предпочитает отвечать угрюмым хмыканьем.

Конечно, не все профессии требуют артистизма и задора, но полное отсутствие реакции выглядит немного подозрительно.

Предполагаем, что причин для невероятной флегматичности соискателя во время собеседования может быть две:

1. Человек пребывает в депрессии, и в данный момент ему нужна не работа, а как минимум, разговор с психологом.

2. Соискатель не заинтересован в вашей вакансии и пришел на собеседование «для галочки», а еще… потому что позвали.

К сожалению, в обоих случаях в приеме на работу лучше отказать.

4. Разгильдяй и скандалист

Если соискатель опаздывает, приходит на собеседование в неподходящей одежде, например, в спортивном костюме, позволяет себе употреблять грубые или, еще похлеще, матерные выражения, ему стоит отказать. Надеяться, что человек, который не может держать себя в руках уже на собеседовании (где принято показывать только лучшие стороны личности), изменит свое поведение, получив работу, — тщетно.

5. Питающий необходимость в группе поддержки

Недобрый знак — если соискатель появляется на пороге офиса в компании подруги, брата, сестры или, худшее из возможных, родителей.

Повсюду брать с собой «чирлидера» — привычка не до конца сформированных личностей.

Такие вряд ли готовы воспринимать критику, признавать и исправлять ошибки, брать ответственность и проявлять инициативу.

Лучше подождать, пока этот соискатель повзрослеет. Возможно, через несколько лет вы снова пригласите его на собеседование и на этот раз уверенно предложите должность.

6. Лжец

Уточняющие вопросы о предыдущем опыте, образовании и профессиональных навыках приводят собеседника в замешательство? Рассказ соискателя о себе разительно отличается от приведенного в резюме? Он забывает названия компаний, где работал, и курсов, которые прошел?

Если ответ на эти вопросы «да», то перед вами человек, который не упустит возможности ввести окружающих в заблуждение.

Хороший руководитель знает, что с такими людьми лучше дела не иметь. Иначе, жизнь коллектива может превратиться в запутанный детектив с постоянным поиском виновного, а о качественном выполнении рабочих обязанностей все быстро позабудут.

Но все же, ради чистой совести, не лишним будет узнать, почему соискатель врет, или хотя бы попробовать выяснить это. Возможно, у него есть уважительная причина (например, участие в программе защиты свидетелей под патронажем ФБР).

P. S. Верим, соискателям тоже пригодится эта статья. Ведь им важно знать, от каких привычек нужно срочно избавляться, чтобы получить работу мечты.


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.


Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»



Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Почему соискатели стали чаще искать работу тайком

Найти новую работу, сменить сферу деятельности или сделать и то и другое сейчас мечтает более трети (37%) россиян, показал недавний опрос ВЦИОМа. По данным опроса международного кадрового агентства Kelly Services, ситуация еще более напряженная: семь из 10 работников планируют сменить работодателя в 2021 г. В опросе Kelly Services приняли участие более 1170 работников и соискателей, преимущественно из Москвы (49%) и Санкт-Петербурга (21%).

Но пандемия внесла коррективы не только в карьерные устремления работников, но и в процесс поиска новой работы. Раньше они активно рассылали резюме рекрутерам или размещали их в открытом доступе. Теперь соискатели все реже ищут вакансии сами и чаще ориентируются на рекомендации сервисов и рекрутинговых платформ. По сравнению с 2019 г. количество откликов, которые дает рекомендательная система, увеличилось примерно на 75%, говорит Александр Сидоров, руководитель направления анализа данных hh.ru.

«Ведомости» поговорили с кадровыми специалистами и электронными площадками, чтобы выяснить, как они формируют свои рекомендации. И почему соискатели предпочли в пандемию не активные действия, а пассивный поиск.

Поиск под прикрытием

Соискатели не первый год просматривают вакансии в пассивном режиме, но опрошенные «Ведомостями» рекрутеры говорят, что в пандемию таких соискателей стало значительно больше. По опыту сервиса «Работа.ру» мало кто из пользователей удаляет резюме из базы сразу после трудоустройства. Большинство предпочитает просто скрыть страницу, говорит коммерческий директор сервиса Владимир Корицкий. При этом многие продолжают регулярно обновлять резюме, наблюдают за тем, как меняется рынок в их профессии, изучают открытые вакансии и сравнивают условия работы, поясняет он.

В первые месяцы пандемии каждый пятый сотрудник стал хуже относиться к своему работодателю, показали опросы кадровой компании Unity. Люди испытывали стресс из-за перехода на удаленный режим работы, оптимизации затрат на персонал и возросшей нагрузки, рассказывает Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity. Разочарование часто толкает людей к поиску работы, но уходить в никуда на нестабильном рынке труда страшно, и сотрудники начинают в пассивном режиме искать новые вакансии. Пассивный поиск помогает проанализировать ситуацию на рынке и взвесить свои шансы на успешное трудоустройство, ничем не рискуя, говорит Кугел. Люди не хотят демонстрировать заинтересованность в смене работы нынешнему работодателю, поэтому все чаще предпочитают открытым резюме push-уведомления или письма по электронной почте с подборкой рекомендованных вакансий, добавляет Артем Кумпель, управляющий директор «Авито работы».

Многие соискатели подписываются только на вакансии конкретных компаний, которые им интересны, и постоянно их просматривают, чтобы оставаться в курсе событий и сравнивать свои нынешние условия труда с тем, что предлагают основные конкуренты, говорит Ольга Саутолл, директор подразделения Ancor Industry кадрового холдинга «Анкор». Прежде чем перейти в другую компанию, кандидат взвешивает все «за» и «против»: насколько увеличится его доход (прибавка к окладу может быть от 20 до 50%), изменится ли уровень позиции, какие будут у него должностные обязанности и карьерные возможности, предложат ли ему интересные проекты, отмечает Саутолл.

9%

соискателей в 2021 г. откликнулись на вакансии из уведомлений или писем, больше всего кликов пришлось на период с января по март, по данным «VK работа» 

Еще чаще, чем рядовые сотрудники, новую работу в пассивном режиме ищут топ-менеджеры, замечает Кугел. По данным рекрутингового сайта Facancy, активнее всех вакансии просматривают сейчас топ-менеджеры из горной добычи, машиностроения, ТЭКа, транспорта и металлургии, тревожность руководителей в этих отраслях выросла.

Пассивный и анонимный поиск ведут также IT-специалисты, продолжает Кугел. На некоторых платформах разработчики публикуют свои резюме, не указывая реального имени и контактов. Все общение происходит в анонимных чатах. Для компаний доступ к таким платформам – шанс найти редкого специалиста с ценной экспертизой и прорекламировать себя как работодателя среди дефицитных кадров, считает Кугел.

Технологии помогают

Тренд пассивного поиска работы не смог бы развиваться без соответствующих технологий, говорят рекрутеры. Все опрошенные «Ведомостями» площадки используют алгоритмы машинного обучения. Чаще всего кандидат в пассивном поиске получает рекомендации в виде уведомлений или писем на почту.

Например, алгоритмы машинного обучения лежат в основе рекомендательной системы «Яндекс.Объявлений». Их основная задача – научиться показывать только те предложения, которые подойдут пользователю, говорит Илья Никаноров, руководитель сервиса «Яндекс.Объявления». Если алгоритм приводит пользователя к конкретному действию – тот отправляет сообщение компании, предложившей вакансию, или нажимает на кнопку «показать телефон», – значит, цель достигнута. Чтобы это стало возможным, модели машинного обучения учатся, анализируя огромное число факторов, в том числе социально-демографические показатели, поведение аудитории: какими категориями товаров пользователи интересуются и на какие кликают. Затем прогнозируется вероятность контакта между соискателем и работодателем. При этом алгоритм исследует данные обобщенных групп пользователей, а не отдельных людей, говорит Никаноров.

Рекомендательная система hh.ru анализирует около 700 признаков и учитывает не только то, откликнется ли соискатель на ту или иную вакансию, но и с какой вероятностью его пригласят на собеседование, рассказывает Сидоров из hh.ru. По его словам, существует также отдельная версия рекомендаций для пользователей без резюме, которая анализирует только их поведение. А с 2021 г. нейронные сети начали также анализировать редкие термины, встречающиеся в резюме и вакансиях. Всего за год в рекомендательную систему hh.ru внедрили 15 новшеств и теперь с помощью рекомендаций hh.ru соискатели в среднем тратят на поиски работы на 11% меньше времени, уточняет Сидоров.

В сервисе «VK работа» рекомендации в основном формируются по четырем критериям: геолокация, профессия, опыт и просмотренные ранее вакансии, говорит Алла Аршевская, управляющий директор сервиса «VK работа». Если официант просматривал вакансии кассира или курьера, система это учтет и добавит в рекомендации ему и эти позиции, говорит она.

78%

составляет сейчас конверсия (число кликов на ссылки) в просмотры рекомендованных вакансий, выяснил сервис «Авито»

Если же человек ищет редкие или хитро придуманные вакансии, а рекомендательный сервис выдает не те результаты, он может вручную настроить расширенный поиск – существенно ограничить географию поиска, исключить или добавить ключевые слова и отрасли, объясняет Алексей Захаров, основатель и президент SuperJob.ru, чьи алгоритмы тоже анализируют опыт работы, навыки, образование, местоположение соискателя. По его словам, почти 100% соискателей в активном поиске подписываются на рекомендации SuperJob, через год от рекомендаций отказываются примерно 50%, через 10 лет их продолжают просматривать около 10% пользователей. При этом переходы по ссылкам внутри рекомендаций зависят от активности самого пользователя и отрасли его деятельности, говорит Захаров.

Но к самым последним технологическим новинкам можно отнести сервисы, которые не только учитывают текущие вводные из резюме кандидата, но и оценивают, насколько полезны навыки и опыт кандидата в других профессиональных областях, и предлагают варианты оттуда, замечает Андрей Крылов, гендиректор компании Skillaz. Сейчас, говорит он, такие сервисы развиваются в основном для подбора белых воротничков, но со временем они станут полезны и для массового сегмента – подбора низкоквалифицированных работников.

Слишком дорогой кандидат

Интерес компаний к пассивным соискателям высок, но прежде всего работодатели принимают во внимание квалификацию таких кандидатов, их опыт и способность вписаться в корпоративную культуру компании, говорит Саутолл из Ancor Industry. Важно и то, сколько работодатели готовы за этих кандидатов платить: зачастую зарплатные ожидания таких соискателей выше тех, что озвучивают кандидаты в открытом доступе.

Общение работодателей с пассивными кандидатами все равно окупится в долгосрочной перспективе, считает Кугел из Unity. Каждый специалист оставляет компании свои контакты, даже если не прошел собеседование по причине того, что получил встречное предложение от действующего работодателя и передумал менять работу. Такой кандидат может еще пригодиться в будущем, говорит он.

Более того, компании сейчас часто набирают контакты кандидатов про запас, даже когда нет открытых вакансий, рассказывает Наталья Курантова, директор по работе с ключевыми клиентами Kelly Services. На рынке, объясняет она, наблюдается устойчивый дефицит ряда специалистов в определенных профессиональных нишах и компании интересуются в том числе пассивными кандидатами, которые могут им потом пригодиться.

Тем не менее пассивным поиском работы стоит заниматься лишь тем кандидатам, у кого есть стабильная работа, полагает Курантова. Если же соискатель потерял работу, ему лучше активно искать вакансии во всех возможных источниках, регулярно просматривать посты в социальных сетях и обратиться в рекрутинговые агентства, заключает эксперт.

Общение с соискателем по поводу отказа в приеме на работу


Здравствуйте!
Работаю в компании менеджером по набору персонала. Собеседования каждый день. Кандидатов бывает много. Естественно, кому-то приходится отказывать. По идее, по окончании конкурса и принятии решения по приему на работу какого-то из соискателей, необходимо прозванивать остальным и давать отказ. сама обычно не звоню. если кто прозвониться сам — откажу в вакансии, но успокою и скажу что он хороший пригожий, обязательно найдет себе работу, чтобы не расстраивался и не терял оптимизма.
То же самое — при получении резюме — редко отвечаю прямым отказом, да иногда и времени не хватает ответить на все резюме.
Сама устраивалась на работу когда-то, хотелось бы какой-то определенности по отправленному резюме или собеседованию. Но не получала никакого ответа, пока не прозванивалась сама. Понимала — что если сама о себе не позабочусь — так никто и не позаботиться. И не понимаю, почему многие соискатели обижаются на сотрудников отдела персонала, что те им не прозваниваются и не говорят результатов по резюме или проведенному собеседованию? Обидно…

Комментарии

Анна


обижаются,т.к. часто слышат «мы обязательно перезвоним»,человек получает надежду,ждет,а в ответ тишина…..если вы так загружены работой,то не следует давать такие обещания,не лучше ли просто сказать «если подойдет ваша кандидатура,то позвоним».так честнее и получается без обид.

я обычно обозначал срок, до которого можно ждать звонка в случае принятия положительного ответа

Анна


мало кто так поступает как вы.я с этим постоянно сталкивалась раньше,просто не перезванивали,хотя обещали.теперь наверняка знаю,если скажут «мы перезвоним»,то 100% можно продолжать поиск.если кандидат подходит по всем параметрам,его сразу берут,а не «кормят завтраками».

Александр К


Точно, хотя один раз позвонили через неделю после назначенного, я уж за 2000 верст ухехал….:-))).
Говорят — ваша кандидатура прошла (2 собеседования посетил уж), сорвался, приехал, а…..мне — «еще раз приходите, вас только три кандидата осталось….:-))), выбирать бум еще….:-)))

Ничего подобного, когда я ходила на собеседование в Миэль, позвонили через неделю, сказали, что моя кандидатура прошла, но я уже в этот момент работала в другом месте.

Вы не совсем правы, когда я говорю людям что перезвоню, то это значит что у меня есть другие кандидаты. Не секрет, что работодатель ищет сотрудника который более оптимально подходит к этой должности, а соискатель, соответственно работу наиболее оптимальную для него. Рынок труда это тот же самый рынок, все ищут оптимального соотношения Цена — Качество

Я понимаю рекрутеров, если они не звонят в случае отрицательного решения. Дело даже не в нехватке времени, а в том, что рекрутер — человек в первую очередь и ему психологически сложно быть «палачом» в данной ситуации, да еще и по нескольку раз на дню. Но бывают и случаи, когда резюме подходящего кандидата теряется или с ним еще что-нибудь случается. Редко, но бывает. В свою очередь у меня вопрос к уважаемой Рикки: как Вы, рекрутеры, смотрите на то, что кандидат Вам сам перезванивает для того, чтобы узнать «приговор»? Не кажется ли он Вам назойливым в этом случае?

Я всегда лучше отношусь к соискателям, которые после собеседования или отсылки резюме сами отзваниваются. Это показывает, что человек активен, что ему нужна работа и он не боится коммуницировать. Еще лучше, если кандидат пытается грамотно уговорить взять его на работу — дополнительный плюс.

Какой интересный момент — «уговорить взять на работу»… Нужно взять на заметку, ведь по сути, все возможно.

Безусловно возможно. Просто нужно понимать, что иногда у работодателя после проведения массы интервью меняется взгляд на требования к кандидатам. По сути собеседование — это форма продаж кандидатом сомого себя работодателю. А хорошие продажи пассивными не бывают 😉

Здравствуйте, Марина Сергеевна!
Не считаю это назойливостью. Иногда даже бывает так что кандидат понравился лично мне (но выбор руководителя отдела пал на другого)… когда «отказной соискатель» позвонила, беседовали минут 15-20…отказала, но в то же время понимала, что человек будет востребован 100%. Поэтому посоветовала какие-то моменты, успокоила…и что интересно, что через 2 месяца данная вакансия открылась снова и я предложила её девушке…она согласилась.
Отзвонившийся кандидат хоть в курсе дела, что происходит в той компании, куда он хочет попасть. Ведь во многом — устройство на работу — это счастливый билетик, сегодня ты не прошел собеседование, но оставил о себе мнение, как о трудолюбивом, активном сотруднике, и завтра или когда откроется другая вакансия о тебе вспомнят…что был такой замечательный Вася, который смог бы у нас работать.
Но всё это конечно индивидуально… для каждой компании и, главное для каждого сотрудника отдела персонала…например я помню замечательных кандидатов…:)

Возможно это так считаю только я — но зачем лишний раз звонить человеку и огрошивать его тем что вот Вы нам не подходите, если он конечно сам не позвонил…

Очень мило, вы считаете пусть сидит и мучается,ждет,время тянет в надежде на ваш звонок.
Здорово!

а зачем ждать и надеяться, когда можно поднять трубкуи позвонить и узнать. . . или у нас трубки не подъемные? если заранее договориться о том что кандидат перезвонит сам при отсутствии звонка персональщика до такого-то числа. . . почему бы и нет?

Я считаю, что это от плохово воспитания или от сознания пупа всея земли, кандидат итак приезжал на собеседование и если попал в КА, где девочки ничего не решают, пусть бы они взяли за правило хорошего тона в случае, если кандидатура не подошла, перезвонить и сказать об этом, это всего лишь показатель воспитания человека.
Но этому молоденьких девочек на курсах видимо не учили. Жаль, и еще долго жить, и не дай бог придется искать работенку.

искала и не раз…и звонила…и узнавала…и не считала это трудом… вопрос как был спорный…так им и останеться…позвонил человек — слава богу, всегда отвечу что к чему…успокою…не позвонит сам как договаривались — значит так надо….

в смысле так нужна работа…а зачем нужен такой работничек мямля…который за себя постоять не может…

А если он просто порядочный и воспитанный, сказали сообщим, он и ждет, не тревожит лишний раз, а про него тем временем благополучно могли забыть, при этом окрестив мямлей.

необходимо оговаривать сроки, в которые можно ждать ответ…и чтобы это было желательно 2-3 дня мучений…

Все-таки, самый наверно оптимальный вариант- указывать сроки принятия решения…и говорить что если не прозвонюсь, значит ответ «нет»
PS подруга ищет работу…на собеседование не успевает…позвонила в компанию, сказала что не придет…её ответили «ну и хорошо» (по интонация интерпритация следующая — «ну и катитесь»:) без комментариев:))))

Отказывая человеку или вынуждая его отказывать нам… не самая комфортная ситуация.
Когда говорят, мы вам перезвоним — все уже понятно. Если человек подошел, его тут же пытаются собеседовать дальше, пока он не нашел другую работу. В крайнем случае, если не могут сразу назвать время для следующего собеседования, перезванивают в течении одного-двух дней. Звонок с отказом — пустая трата времени. К тому же он не всегда бывает к стати: бежишь на другое собеседование или пьешь пиво с друзьями и тут нате тебе огорошили… настроение уже не то. Для отказов есть — мыло. Удобно и просто, и информация попадает тогда, когда человек настроен принимать подобную информацию, а не между анегдотом и бутербродом или мыслями «где же этот подъезд» и «а что я буду говорить, если…»

да, имея определённый опыт собеседований за плечами, однозначно уже знаешь истинный смысл фразы: » мы Вам перезвоним», хоть и с указанием временных рамок. Когда была помоложе и поглупее, могла терять время на ожидания… Хотя Вы знаете. сама недавно окакзалась в подобной ситуации, когда более желанный работодатель отзвонился действительно через неделю, а я к этому времени уже устроилась на вполне приемлемую работу… конечно, самооценка повышается, приятно, безусловно, но именно в это время понимаешь смысл счастливого билета, судьбу, фатал… и пр. Всё, что ни делается — к лучшему.
P.S.: Don’t worry, be happy! =)

Да профессию новую придумали, детей насажали, тестов им надавали, психологии не научили, такту и небыло и — вершите людские судьбы. Свинство.
И кто дальше из таких молоденьких вырастет??

Поймите правильно:
Неопытный повар может сварить невкусный обед.
Неопытный автослесарь плохо починит машину.
Эти истины не всегда, но зачастую верны. Так и тут, ПРОФЕССИОНАЛАМИ НЕ РОЖДАЮТСЯ.
Единственное, что я то знаю, что это моё, и стараюсь быть предельно честен с людьми. Мне не сложно сказать нет, мне сложно подобрать формулировку. Не каждому скажешь всё так как есть. Расстроиться человек может.

Но лучше правду — не подошел и точка.
Наша нация стрессоустойчивости за годы перестройки научилась, мне кажется.

А представьте себе ситуацию, когда сидит перед Вами девочка, и вид у неё чуть не плачущий. Как ей сказать «девочка иди в другое место, а то на тебя здесь работы нагрузят не разогнешся» — не поймет ведь, а потом мучиться будет, что тяжело ей. Я ей лучше потом письмо напишу и совет какой нибудь дам.

а по поводу психологии… может она кому-то и важна, и нужно…честно признаюсь — тесты не приемлю вообще…хотя может это и моё упущение…а если с другой стороны посмотреть может быть как раз такту у меня и хватает чтобы не огорошивать человека отказом.

Да, лучше отправлю-ка я его от греха домой, позвонить пообещаю, если чё, а там типа забуду это сделать, да и бог с ним, их много, ищущих, а нас агентш — мало, надо себя любимую поберечь.

Уважаемые господа рекрутеры и HR-ы!
Давайте взаимно соблюдать ЭЛЕМЕНТАРНЫЕ ПРАВИЛА ВЕЖЛИВОСТИ!
К Вам приходил на собеседование соискатель. Между прочим, не только Вы на него тратили время и силы, но и он на беседу с Вами тратил время и силы. Так будьте же элементарно вежливы в случае отказа! Сколько времени уйдет на то, чтобы скинуть по эл. почте письмо с отказом в 10 слов? Вы все так заняты, что не найдете 30 сек на человека?

Вы считаете, что 10 слов отказа – это классно…а по какой причине? есть ли перспективы в дальнейшем? На что может быть стоит обратить внимание. Или сухие 10 строчек повысят оптимизм в дальнейшем поиске работы? Люди разные…одни отреагируют спокойно, у вторых отобьет надолго охоту искать работу и вообще что-то менять в своей жизни, а третьи – пошлют куда-нибудь. Некоторые вообще не хотят слышать о себе какую-либо информацию, несоответствующую их восприятию самого себя.
Поэтому для меня оптимальнее когда кандидат сам отзванивается.. просто об этом надо договариваться заранее.

Поимите правильно, У НАС РАЗНЫЕ ЦЕЛИ, НО ОДИН РЕЗУЛЬТАТ. У вас (соискателей) цель найти работу, соответственно ваш цикл задач:
— поиск вакансии
— отправка резюме
— созвон
— собеседование
— ответ по собеседованию, если да то выход на работу, если нет то поиск.

У рекрутеров же:
— поиск кандидата
— созвон
— встреча
— если да то на работу, если нет то поиск.

То есть наши циклы пересекаются с момента созвона, до момента «нет». То есть при принятии отрицательного решения мы становимся неинтересны друг другу. Если Вам после собеседования стало не интересно, Вы звоните, что бы сказать о незаинтересовавшей вакансии? Да 90% людей нравится предполагаемой место работы.
Говорю честно, после принития решения о неинтересности кандидата, МНЕ НЕЗАЧЕМ С НИМ ОБЩАТЬСЯ. Моя задача найти нужного человека.


Соискателю необходимо давать обратную связь. Другое дело, если первые 5 мин. будет ясно, что есть явное несоответствие данной вакансии, тогда необходмо сразу довать корректный оказ, конечно если это в Вашей компетенции.
Вводить в зоблужение соискателей не нужно. Во — первых это репутация Вашей компании, Во -вторых Ваша собственная.

Частично согласна, частично нет.
Когда кандидатов мало, а вакансий открыто много, тогда действительно практически с каждым более менее приличным бежишь к руководителю на повторное собеседование.
Но когда поток кандидатов есть, то действительно хочется повыбирать. ХОтя бы посмотреть, кто за 2-3 дня придет. И уже потом делать отбор и приглашать на повторы.
Поэтому, к примеру, из моих уст, фраза — «у нас конкурсный отбор. необходимо время на обдумывание. давайте созвонимся через 3 дня» — означают действительно то, что я сказала. И не обязательно означают отказ.

заявлений о приеме на работу: что это такое?

Сегодняшняя дата: ____________________

Название должности, на которую вы претендуете: _________________

Имя: ________________________________________________

Адрес: ______________________________________ Кв. / Подразделение ________________

Город: ___________________ Штат: __________________

Почтовый индекс: ______________________________

9000 Адрес электронной почты: _____________

Когда вы сможете приступить к работе? _______________________________________

Имеете ли вы законное право работать в США?С.? Да Нет

Работали ли вы в этой компании раньше? Да Нет Подробности: _______________________________________________

История трудоустройства

Должность: _____________________________________________________

Обязанности: ___________________________________________________

Работодатель: _______________ От кого: __________ Кому: __________

Адрес работодателя: __________________________________________0003 _________________________________________________

связаться с этим работодателем? Да Нет

Причина увольнения: _______________________________________________

Должность: _________________________________________________

Обязанности: _______________________________________________

Работодатель: _______________ От: __________ Кому: __________

Адрес работодателя: __________________________________________0003 _____________________________

___________________

? Да Нет

Причина увольнения: ___________________________________________

Должность: ________________________________________________

Обязанности: ______________________________________________

Работодатель: _____________________ От кого: __________ Кому: __________

Адрес работодателя: ___________________________________________ Телефон

9000____2, тел. работодатель? Да Нет

Причина увольнения: ___________________________________________

Образование

Полученная высшая степень: ________ Школа: ______________________

Специальность: ________________ Несовершеннолетние: _________________

Даты посещения: С: ______________ Кому: ______________

: ______________ Школа: ______________________

Майор: ________________ Второстепенные: _________________

Даты посещения: От: ______________ Кому: ______________

Полученная ученая степень: ______________ Школа: ______________________

Майор: ________________ Второстепенная (ые):

Дата посещения: __________________

От: ______________ Кому: ______________

Перечислите все связанные с работой тренинги и сертификаты.___________________________________________________

Справочные документы

Справочный номер 1

Имя __________________________________

Заголовок ____________________________________

Контактная информация ________________________

Годы, известные ______________________________

Ссылка № 2

000 ______________________________

000 9 __________________

Контактная информация

известно ______________________________

Я разрешаю вам проверить информацию, указанную выше.Я подтверждаю, что информация, содержащаяся в этом заявлении о приеме на работу, является точной и правдивой. Я понимаю, что предоставление ложной информации в этом заявлении может быть основанием для отказа в предложении мне работы или для прекращения моей работы в любой момент в будущем.

Подпись кандидата: ______________________________________ Дата: ________________

Информация, необходимая для подачи заявления на работу

Когда вы заполняете заявление о приеме на работу, независимо от того, является ли оно бумажным или онлайн-заявлением о приеме на работу, вам нужно будет предоставить информацию, чтобы подать заявление о приеме на работу и быть рассмотренным на эту должность.

Помимо предоставления личной информации, истории работы, образования, квалификации и навыков, вам также будет предложено подтвердить тот факт, что вся предоставляемая вами информация является точной.

Неспособность сказать правду, фальсификация дат трудоустройства, отсутствие информации и другие неточности в вашем заявлении или резюме могут быть основанием для отказа от приема на работу или увольнения в будущем, если компания обнаружит, что вы исказили свое прошлое или солгали.

Информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

Ниже приводится информация, которую большинство работодателей требует от соискателей. Быстро подать заявки будет проще, если вы заранее соберете всю необходимую информацию. Держите его под рукой, чтобы вы могли быстро подать заявку на интересующие вакансии.

Личная информация

  • Имя
  • Адрес, город, штат, почтовый индекс
  • Телефон
  • Адрес электронной почты
  • Номер социального страхования
  • Имеете ли вы право работать в США?
  • Если вам меньше 18 лет, есть ли у вас свидетельство о трудоустройстве?
  • Были ли вы осуждены за уголовное преступление в течение последних пяти лет? (Информация о судимостях варьируется в зависимости от законодательства штата.)
  • Подтверждение права на работу в США

Образование и опыт

  • Посещаемые школы, степени, дата окончания
  • Сертификаты
  • Навыки и квалификация

История занятости (текущая и предыдущая должности)

  • Работодатель
  • Адрес, телефон, электронная почта
  • Руководитель
  • Должность и обязанности
  • Заработная плата
  • Даты начала и окончания работы
  • Причина увольнения
  • Разрешение связаться с вашим предыдущим работодателем

Резюме и сопроводительное письмо

Резюме — это краткое изложение вашего опыта работы в той сфере, в которой вы хотите работать.Он также подчеркивает достижения и навыки, свидетельствующие о вашей квалификации для работы.

  • Как составить резюме: С нуля? Это руководство поможет вам представить свой опыт работы, образование и навыки, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму.
  • Примеры резюме: Хотите увидеть, как другие кандидаты в вашей области составили свои резюме? Эти примеры дадут вам представление о том, что работает.

У вас нет всей необходимой информации? Если вы не можете вспомнить, где вы работали или когда вы работали там, вы можете составить свой график, сверившись с Администрацией социального обеспечения, Налоговой службой, вашим государственным бюро по безработице и предыдущими работодателями.Вот пошаговое руководство по поиску вашей трудовой книжки.

Не поддавайтесь искушению угадывать точные даты трудоустройства и другие детали. Если работодатель проводит проверку биографических данных — а многие это делают — любые неточности могут заставить вас выглядеть нечестно, даже если вы не собирались вводить в заблуждение.

Сопроводительное письмо — это документ, в котором содержится информация о вас и вашей заинтересованности в приеме на работу. В наиболее эффективных сопроводительных письмах подробно описаны навыки и опыт, имеющие отношение к потенциальной работе.

  • Что включать в сопроводительное письмо: Хорошее сопроводительное письмо — это дополнение к резюме, а не повторение вашего опыта. Это также коммерческое предложение: если ваше сопроводительное письмо составлено правильно, то менеджер по найму пригласит вас на собеседование.
  • Образцы сопроводительных писем. Если вы смотрите на пустую страницу и не знаете, с чего начать сопроводительное письмо, эти шаблоны помогут вам начать работу.

Список литературы

Сильные личные и профессиональные рекомендации могут помочь вам обойти конкурентов и получить предложение о работе.Вам не обязательно включать ссылки в свое резюме, но у вас должно быть несколько — обычно не менее трех — подготовленных и готовых к работе, когда вы подадите заявку. Каждая ссылка должна включать:

  • Имя
  • Должность
  • Компания
  • Адрес, телефон, электронная почта

Перед подачей заявления о приеме на работу необходимо подготовить список рекомендаций. Ссылки смогут подтвердить навыки и квалификацию, указанные в вашем резюме. К профессиональным рекомендациям относятся начальники, коллеги, клиенты и сослуживцы.Личные рекомендации включают друзей, семью, соседей и других людей, которых вы знаете вне работы.

Вот информация о том, как и у кого обращаться за справкой о приеме на работу.

Наличие

Включите, когда вы можете приступить к работе и дни / часы, когда вы доступны, если это работа с гибким графиком.

  • Свободные дни
  • Свободные часы
  • Дата, когда вы готовы приступить к работе

Сертификация

В конце заявления о приеме на работу обычно есть сертификат, который вы должны подписать и поставить дату:

Я разрешаю проверить информацию, указанную выше.Я подтверждаю, что информация, содержащаяся в этом заявлении о приеме на работу, верна. Я понимаю, что ложная информация может быть основанием для отказа от предложения работы или для увольнения в любой момент в будущем.

Подписывая сертификат, вы подтверждаете правдивость информации, которую вы указали в заявлении о приеме на работу. Если приложение размещено в Интернете, вы щелкните поле, чтобы подтвердить, что вы отправляете полную и точную информацию. Этот флажок будет считаться вашей подписью.

В зависимости от компании вам также может потребоваться предоставить образец письма или другую информацию вместе с заявлением.

Образцы письма

В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, вам может потребоваться предоставить образец письма вместе с заявлением о приеме на работу. Работа с интенсивным письмом, такая как работа в СМИ, связях с общественностью, исследованиях и консалтинге, часто требует от соискателей письменных образцов. Важно, чтобы образец соответствовал работе. Например, если вы подаете заявку на управление блогом, запись в блоге будет подходящим образцом письма.

Образцы заявлений о приеме на работу и писем

Просмотрите образцы заявлений о приеме на работу, чтобы понять, о чем вас будут спрашивать. Распечатайте один или два и заполните их, чтобы вы знали, что у вас есть вся информация, готовая для заполнения фактических заявлений о приеме на работу.

Вам нужно отправить заявление о приеме на работу по почте или продолжить работу по уже поданному вами заявлению? Просмотрите образцы писем-заявлений о приеме на работу, чтобы узнать, что писать и как действовать.

Какие часто задаваемые вопросы не должны быть в заявлении о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу не должно включать какие-либо вопросы, на которые будет дан ответ, указывающий на защищенный класс соискателя, такой как возраст, раса, национальное происхождение, инвалидность и т. Д.Хотя многие законы штата и федеральные законы о равных возможностях прямо не запрещают работодателям задавать такие вопросы в заявлении, эти типы запросов могут использоваться в качестве доказательства намерения работодателя проводить дискриминацию, если только задаваемые вопросы не могут быть оправданы какой-либо деловой целью работодатель.

Хотя закон допускает добросовестную профессиональную квалификацию (BFOQ), которая разрешает дискриминационную практику при приеме на работу, если религия, пол или национальное происхождение человека является BFOQ, разумно необходимым для нормального функционирования этого конкретного бизнеса, создание BFOQ обычно не распространяется на большинство работодателей.Чтобы защитить добросовестную профессиональную квалификацию, работодатель обязан доказать, что определенный класс работников не сможет выполнять работу безопасно или эффективно и что добросовестная профессиональная квалификация разумно необходима для функционирования бизнеса. Как правило, большинству работодателей, не являющихся религиозными организациями, сложно использовать защиту BFOQ, поскольку окружающие ее параметры ограничены.

Информация, необходимая для проведения проверки биографических данных, должна быть получена в отдельной форме, разрешающей работодателю провести проверку.

Ниже перечислены некоторые распространенные вопросы, которых следует избегать.

Даты рождения : Запросы о дате рождения заявителя могут дать представление о том, что работодатель использует возраст как фактор принятия решений в процессе приема на работу. Если федеральный закон или закон штата работодателя требует минимального возраста для приема на работу для определенных профессий, то работодатель может спросить соискателей, достигли ли они по крайней мере минимального возраста, необходимого для приема на работу.

Даты окончания школы: Если вы спросите дату окончания школы абитуриентом, можно узнать его возраст.Чтобы получить информацию о том, имеет ли соискатель ученую степень или диплом, работодатель может просто спросить, окончил ли соискатель и какая степень была получена.

Образовательные требования : Определенные образовательные требования, очевидно, необходимы для некоторых рабочих мест. Однако, если образовательные требования превышают то, что необходимо для успешного выполнения работы, и если они непропорционально исключают определенные расовые группы, это может нарушать Раздел VII.

Информация об увольнении: Разрешены вопросы, касающиеся опыта работы и полученной подготовки.Однако работодатель не должен спрашивать соискателя, по какой причине он был уволен из армии, или запрашивать документы о увольнении из армии (DD-214), за исключением случаев, когда это напрямую связано с работой или для определения предпочтений ветерана. Вопросы об увольнении из армии могут привести к получению информации об инвалидности заявителя, которая находится под защитой Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Они также могут привести к разрозненным последствиям, основанным на расе или нарушении антидискриминационных законов штата о увольнении из армии.Чтобы получить информацию о военной службе соискателя, работодателю разрешается делать запросы о датах военной службы, выполняемых обязанностях, звании во время службы на момент увольнения, оплате во время службы и во время увольнения, полученном обучении и работе. опыт.

Предыдущие больничные дни, использованные при приеме на работу: В целом, работодатели не должны задавать никаких вопросов о размере больничного листа, взятого на прошлые должности соискателя. Как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), так и ADA запрещают дискриминацию и преследование заявителей, которые воспользовались своими правами в соответствии с этими законами.

Информация о расе: Раса, цвет кожи или национальное происхождение заявителя не должны указываться в заявлении о приеме на работу. Некоторые работодатели могут отслеживать гонку своих кандидатов за планы позитивных действий или за соблюдением Единых руководящих указаний по процедурам отбора сотрудников (UGESP), но это следует делать отдельно от заявления. Работодатели обычно используют отдельную форму или отрывной раздел, удаленный из заявки. Эта информация не используется в процессе отбора и является добровольной для заявителя.

Гражданство: Запросы о гражданстве или округе рождения человека запрещены и могут рассматриваться как дискриминация по признаку национального происхождения. Заявители не могут подвергаться дискриминации на основании их статуса гражданства, за исключением редких случаев, когда этого требует федеральный контракт. Работодатель может узнать, имеет ли кандидат законное право на работу в Соединенных Штатах, и проинформировать заявителя о том, что необходимо предоставить доказательство его или ее права на работу в Соединенных Штатах, если он выбран для найма.

Девичья фамилия, мисс, миссис и мисс: Многие штаты запрещают дискриминацию по семейному положению, что делает любые вопросы, связанные с этим статусом, возможными свидетельствами дискриминационной практики найма.

Номер социального страхования: Хотя запрос у заявителей их номеров социального страхования не является незаконным, запрашивать эту информацию у заявителей не рекомендуется из-за кражи личных данных и соображений конфиденциальности. Работодателям не нужна эта информация до тех пор, пока не придет время выполнить проверку биографических данных или заполнить W-4; поэтому его включение в приложение сопряжено с ненужным риском.Кроме того, в некоторых штатах требуются меры безопасности, если заявления с просьбой указать номера социального страхования передаются в электронном виде или отправляются по почте без запечатанного конверта.

История зарплат: Некоторые штаты запрещают работодателю запрашивать у кандидатов информацию об истории заработной платы. Эти законы призваны способствовать большему равенству в оплате труда, вынуждая работодателей разрабатывать предложения о заработной плате на основе требований к работе и рыночного уровня оплаты труда.

Криминальная история: Часто называемые законами о запрете, многие законы штатов и местные законы требуют, чтобы работодатели удаляли вопросы о криминальном прошлом из заявлений о приеме на работу, чтобы защитить кандидатов и кандидатов, осужденных за преступление, от автоматической дисквалификации во время процесс выбора.

Для получения дополнительной информации см. Руководство SHRM по набору вопросов для собеседований и приема на работу.

Не слышите от работодателей о ваших заявлениях? Вот почему

Есть причина, по которой ваши заявления о приеме на работу остаются безмолвными. Если вы не получаете ответа от работодателя, вот что может произойти.

Это, безусловно, один из самых неприятных аспектов поиска работы.После тщательной настройки вашего резюме и сопроводительного письма в соответствии с конкретными деталями описания должности вы отправляете заявление о приеме на работу… и ничего. Если вы ничего не слышите от работодателей, обнажитесь, зная, что вы не одиноки.

«Это один из наиболее частых вопросов, которые мы слышим от клиентов», — говорит Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и тренер FlexJobs. «Это может расстраивать и сбивать с толку — отправлять заявки и не получать ответа. Люди склонны сразу же предполагать худшее.”

Должно быть какое-то объяснение, верно? В конце концов, ваши профессиональные навыки, предыдущий опыт работы и общие знания делают вас сильным кандидатом. Если вы не слышите о вакансиях, на которые вы подали заявку, , вероятно, есть причина, по которой работодатели не отвечают. На самом деле, это может иметь место по нескольким причинам.

Примечание:

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест.Вы можете подписаться на для получения доступа премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !

Вот почему вы не можете услышать ответ от работодателя

Компании проводят больше проверок

Когда вы щелкаете и отправляете свое заявление о приеме на работу потенциальному работодателю, запускается цепная реакция.Во-первых, материалы вашей заявки проверяются системой отслеживания заявителей на предмет определенных ключевых слов, которые оценивают вашу квалификацию и требования. Вы обязательно должны использовать ключевые слова из описания вакансии в своем резюме.

Затем, если ATS сочтет вашу заявку приемлемой, настоящий человек в компании рассмотрит вашу заявку, чтобы узнать, подходите ли вы для нее, и затем будет проведена серия проверок в форме проверки биографических данных. Проверяется не только информация в вашем заявлении о приеме на работу, но и потенциальных работодателя также проверяют вас онлайн , чтобы узнать, что еще они могут узнать о вас.

Колоссальные 70% работодателей просматривают кандидатов в социальных сетях. Они просматривают ваш профиль в LinkedIn, вашу страницу в Facebook (чтобы узнать, что является общедоступным, а что нет), ваши твиты в Twitter, какие фотографии вы любите публиковать в Instagram и Pinterest и т. Д. Если на каком-либо из ваших сайтов в социальных сетях есть немного неприемлемые вещи, вы можете не получить ответа от работодателя.

— Времени просто не хватает

При большом количестве кандидатов, претендующих на ограниченные должности, менеджеров по найму и рекрутеров просто не хватает времени, чтобы ответить каждому соискателю, претендующему на эту должность.Фактически, в среднем на каждую вакансию работодатель получает 118 заявок, и только 20% соискателей проходят собеседование.

Не только это, но и сам процесс найма за последние годы увеличился. По данным Glassdoor, средний процесс найма сотрудника занимает около 23,8 дней из-за различных факторов. Таким образом, даже если все, что вам нужно, — это электронное письмо «спасибо, но не спасибо», чтобы убедиться, что кто-то вообще прочитал ваше заявление о приеме на работу, у многих менеджеров по найму, к сожалению, нет на это времени в течение дня.

Вы не отвечаете требованиям

По общему мнению, вы считаете, что более чем подходите для этой должности. Но когда потенциальный работодатель читает ваше резюме и сопроводительное письмо, он может иметь иное мнение. По какой бы то ни было причине (например, у вас нет необходимых навыков, вам не хватает определенного сертификата, необходимого для работы, в сопроводительном письме есть грамматические ошибки и т. Д.), вы можете просто не подходить для позиции .

Но технически компания может юридически не иметь возможности сообщить вам, что не так, поэтому работодатель, скорее всего, не ответит на ваше заявление.

Кандидаты не всегда делают «очевидные» ошибки

В противоположность предыдущему пункту, возможно, вы не допустили явных ошибок или были недостаточно квалифицированы. Наем часто бывает субъективным. Возможно, что один кандидат лучше общался с менеджером по найму или он отвечал на вопросы более подходящими примерами.

Скорее всего, кандидата наняли не из-за очевидной ошибки, а из-за множества маленьких. Может быть просто другой человек справился лучше, и, поскольку вы не участвовали в собеседовании с другим кандидатом, менеджерам по найму сложно предоставить эту обратную связь , не показавшись произвольной .

Решение принимается не одним лицом

Хотя вы отправляете заявление о приеме на работу одному человеку, многие люди могут просмотреть его, прежде чем будет принято решение связаться с вами для прохождения собеседования.И когда ваше заявление о приеме на работу переходит от одного человека к другому, возможно, менеджеру по найму А понравилось ваше приложение, но менеджеру Б казалось, что в нем отсутствуют важные квалификации.

Поскольку менеджер по найму не может сказать вам, что одному из его коллег не понравилась ваша заявка, вполне вероятно, что работодатель не ответит на ваши звонки или электронные письма.

Вы неправильно отправили заявку

Во-первых, вам нужно дважды проверить, правильно ли вы подали заявку на работу.Кажется очевидным, но ошибиться легко. Например, вы могли отправить свое резюме и другие материалы заявки по электронной почте, когда в объявлении о вакансии четко указано, что все должно быть отправлено через портал приложений.

Может быть, вы не уловили эту инструкцию с первого раза… но не волнуйтесь. Если вы поймете, что допустили ошибку, сделайте все возможное, чтобы исправить ситуацию (то есть повторно подайте заявку и отправьте краткое извинение менеджеру по найму с объяснением того, что произошло).

Вы не настроили свое приложение на открытую позицию

В сегодняшнем жестком рынке труда каждое резюме должно быть составлено в соответствии с требуемым опытом и обязанностями, указанными в описании должности. Вы захотите найти время, чтобы адаптировать сопроводительное письмо и резюме к текущей работе.

Это не только поможет вам пройти через систему отслеживания кандидатов, но также покажет работодателю, что вы действительно заинтересованы в работе и готовы приложить усилия, чтобы доказать это. . Не настройка вашего приложения может создать впечатление, будто вы не прикладываете усилий — и это не то сообщение, которое вы хотите отправить.

Предоставление обратной связи влечет за собой юридические последствия и последствия

Хотя кандидату, безусловно, было бы полезно получить обратную связь от потенциальных работодателей, редко кто-либо, участвующий в собеседовании, может получить конкретную обратную связь о том, как он это сделал, из-за связанных с юридических последствий и потенциальной ответственности, которую может понести человек, делящийся информацией .

Менеджеры по найму могут захотеть, чтобы предоставил больше информации, но их руки связаны. Часто это одна из основных причин, по которой работодатели не отвечают на заявки о приеме на работу.

Они хотят нанять кого-то, кого они знают или кто приходит Рекомендуется

Конечно, вы написали персональное сопроводительное письмо, в котором было как раз правильное сочетание профессиональных и личных анекдотов. Ваши учетные записи в социальных сетях готовы к просмотру потенциальным работодателем. Можно подумать, что вы дали своему потенциальному боссу достаточно хорошее представление о своей личности.Но, тем не менее, менеджеры по найму могут рассматривать вас как разностороннего кандидата на работу .

Многие специалисты по персоналу ищут кандидатов, которые работали с компанией раньше или которых рекомендуют люди, которых они знают и которых уважают. Рекомендация от нынешнего или бывшего сотрудника может иметь решающее значение для перемещения вашего приложения в верхнюю часть стопки.

Что делать, если вы не слышите

Если вы подаете заявление о приеме на работу, но не получаете ответа, найдите время, чтобы оценить ситуацию.Если с момента подачи заявки прошло всего несколько дней, подождите еще немного. Если прошло больше недели, вполне приемлемо отправить дополнительное электронное письмо или телефонный звонок, чтобы убедиться, что ваше заявление действительно получено.

Но если пройдет месяц, а вы все еще не получите ответа, , возможно, вы захотите изменить свое резюме и сопроводительное письмо , отрегулировать свое присутствие в социальных сетях и сосредоточиться на своем личном бренде, прежде чем подавать заявку на другие должности.

Получите необходимую помощь

Иногда все, что вам нужно, чтобы выйти из рутины поиска работы, — это совет эксперта. Члены FlexJobs имеют доступ к сеансам карьерного коучинга со скидкой, где вы можете узнать лучшие советы и рекомендации по поиску работы, просмотреть свое резюме, попрактиковаться в имитационных собеседованиях и т. Д.

Готовы обсудить вопросы о поиске работы с профессиональным тренером по вопросам карьеры? Узнайте о преимуществах членства в FlexJobs, , включая карьерный коучинг со значительной скидкой, доступ к полностью проверенным гибким и удаленным вакансиям и многое другое!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Процесс подачи заявления о приеме на работу | Ресурсный центр HEATH

Цель модуля: Изучить процессы поиска работы, подачи заявлений и собеседований, а также определить ключевые ресурсы и стратегии для поиска и обеспечения занятости.

Цели:

  1. Чтобы определить различные способы поиска работы.
  2. Для объяснения общеупотребительной лексики, используемой при поиске работы.
  3. Для описания процесса подачи заявления о приеме на работу.
  4. Объяснить законные права заявителя в процессе собеседования и приема на работу.
  5. Для описания процесса собеседования.
  6. Предложить способы стать сильным кандидатом на работу в процессе подачи заявления и собеседования.
  7. Перечислить и описать ресурсы для студентов с ограниченными возможностями, ищущих работу.

Введение:

Одним из важнейших компонентов вашего перехода к независимой взрослой жизни является переход от учебы к работе. Независимо от того, получаете ли вы работу сразу после школы или сначала идете в институт, поиск первой работы — важный шаг на пути к независимости. Получение работы, в которой вы хорошо разбираетесь, которая вам нравится и которая оплачивает ваши счета, может помочь вам стать зрелым, счастливым и независимым взрослым.Однако поиск для этой работы может потребовать много работы. Этот модуль предназначен для ознакомления вас с различными способами поиска и подачи заявления на работу, которая вас интересует, а также для демонстрации способов повышения ваших шансов получить работу. Ищете ли вы работу прямо сейчас или просто пытаетесь спланировать наперед, этот модуль даст вам понимание процесса подачи заявки на вакансию, а также некоторые полезные советы и ресурсы для навигации по поиску работы. Ниже приведены ключевые вопросы, на которые вы сможете ответить к концу.

Ключевые вопросы:

  1. Как мне найти вакансии в интересующей меня области?
  2. Как я могу определить, подходит ли мне объявление о вакансии?
  3. Что мне делать, если я нашел вакансию, которая мне нравится?
  4. Меня пригласили на собеседование. Как мне подготовиться?
  5. Меня пригласили на собеседование. Что я должен сказать? Как мне действовать?
  6. Должен ли я сообщать о своей инвалидности потенциальным работодателям?
  7. Что я могу сделать сейчас, что поможет мне позже найти работу?
  8. Где я могу найти дополнительную информацию и помочь в поиске работы?

1.Как мне найти вакансии в интересующей меня области?

Ищете ли вы работу на неполный рабочий день во время учебы в средней школе или колледже или ищете работу на полную ставку после окончания учебы, есть много способов найти вакансии в интересующей вас области. Три основных способа найти вакансии — это списки вакансий, нетворкинг и посещения .

Объявления о вакансиях: Это объявления, которые работодатели публикуют в Интернете или в печати для поиска людей, которых можно нанять.Вы можете найти списки вакансий для всех типов вакансий в Интернете, в печатном виде в местной газете или в вашем районе.

  • В печати: Они будут находиться в разделе «Классифицировано», и обычно в верхней части каждого списка указывается общий тип работы (например, «Продажи» или «Автомобильная промышленность»). Вы также можете посмотреть объявления о вашем интересе в специальных изданиях (например, Theatre Magazine публикует списки вакансий для театров по всей стране).
  • Онлайн: На таких веб-сайтах, как Craigslist, есть списки самых разных вакансий.орг. Объявления о вакансиях часто делятся на категории по типу работы: например, розничная торговля или образование. Вы также можете найти списки вакансий в интересующей вас области. Существует множество веб-сайтов, на которых публикуются списки вакансий в определенной области (например, mediabistro.com, на котором перечислены вакансии в издательской, письменной и коммуникационной сферах, или jobs.gov, на котором публикуются списки вакансий для правительства). Спросите у профессионала в этой области или воспользуйтесь простым поиском в Google, чтобы найти веб-сайты, которые больше подходят для ваших конкретных интересов.
  • В вашем сообществе: Вы также можете искать объявления о вакансиях, размещенные в зданиях, посвященных вашей области интересов. Например, профессор может разместить листовки, рекламирующие работу лаборанта в научном здании колледжа, или компания, занимающаяся ландшафтным дизайном, может разместить листовки в местном питомнике растений, чтобы найти людей для садовых и садовых бригад. Помните, что в вашем местном общественном центре, центре реабилитационных услуг или даже в местной кофейне может быть стена, на которой люди могут размещать объявления о вакансиях.Таким образом, вы можете найти вакансию в интересующей вас сфере в Интернете, в печати или в вашем сообществе — или во всех трех!

Сеть: Это отличный способ найти вакансию, которая не может быть опубликована для широкой публики. «Нетворкинг» — это термин, используемый для описания того, как мы развиваем отношения с людьми, которые разделяют наши интересы и могут работать в тех областях, в которых мы надеемся войти. Даже если вы еще учитесь в школе, вы можете начать строить отношения с людьми, которые могут помочь вам найти работу.

  • Спросите свою семью и друзей: Вы можете начать с того, что спросите свою семью, друзей и учителей, знают ли они о каких-либо вакансиях — ваш двоюродный брат может работать в ресторане, который ищет другого официанта, или у вашего друга может быть дядя ищу помощника в офисе на неполный рабочий день. Не стесняйтесь обращаться за помощью в поиске работы к самым близким вам людям.
  • Волонтер: Работа волонтером в интересующей вас области — прекрасная возможность для установления контактов; усердно работайте, чтобы произвести хорошее впечатление, и запрашивайте контактную информацию координатора волонтеров и других людей, с которыми вы встречаетесь.Это люди, с которыми вы можете связаться (вежливо!), Когда ищете работу, и, поскольку они работали с вами в качестве волонтеров, они могут с большей вероятностью порекомендовать вас на любую работу, о которой они знают.
  • Спросите в школе : поговорите с учителями и персоналом, с которыми у вас хорошие отношения, о поиске работы. Ваш учитель английского языка может знать о летнем лагере, который нуждается в консультантах. Если вы учитесь в колледже, посетите офис выпускников: они могут познакомить вас с людьми, работающими в вашей сфере интересов, которые могут быть готовы помочь.

Огромным преимуществом нетворкинга является то, что круг ваших знакомых будет продолжать расти, и каждый из ваших контактов будет иметь свои собственные контакты. Нетворкинг — отличный способ найти вакансии, которые в противном случае вы никогда бы не встретили, и никогда не рано начинать строить отношения, которые помогут вам найти удовлетворительную работу.

Walk-ins: это самый прямой способ найти вакансии, потому что он состоит из «захода» на место, где вы хотели бы работать, и вопроса, нанимают ли они.Это звучит просто, но есть ряд вещей, которые вы должны сделать, чтобы таким образом повысить свои шансы найти работу. Во-первых, не все виды вакансий можно найти с помощью обходов — вряд ли вас встретят радушно, если вы войдете в отделение неотложной помощи больницы и спросите, не ищут ли они медсестер. Большинство вакансий, требующих профессиональной квалификации, например диплома о высшем образовании или свидетельства о прохождении обучения, невозможно найти через обходной прием. Однако, если вы ищете работу на неполный рабочий день в пиццерии после школы или работу спасателя в местном центре досуга, прогулка по дому — прекрасный способ поиска.Когда вы ищете работу лично, важно выглядеть и вести себя профессионально. Убедитесь, что ваша одежда профессиональная и вы вежливы со всеми в компании. Если в месте, где вы хотите работать, очень много времени (например, обед в ресторане), постарайтесь избежать этого, чтобы у менеджера была минутка, чтобы поговорить с вами. Когда вы войдете, вежливо спросите сотрудника, есть ли кто-нибудь, с кем вы можете поговорить о получении заявления о приеме на работу. В некоторых местах могут быть всегда под рукой пустые заявления о приеме на работу, в то время как другие хотят, чтобы менеджер встретился с вами до того, как вы получите заявление.Вы можете заполнить анкету там или забрать ее домой, чтобы заполнить, а затем вернуть обратно. Некоторые крупные сетевые магазины, такие как Target или Walmart, могут иметь компьютерный терминал в магазине (обычно он находится в зоне обслуживания клиентов) с надписью «Центр занятости» или «Центр карьеры». Здесь вы можете сидеть и заполните заявку в электронном виде. Однако вы не можете забрать это домой, поэтому, если вы хотите подать заявку в такой магазин, возьмите с собой контактную информацию для ваших рекомендаций.Возможно, вам придется посетить множество мест и заполнить множество заявлений, чтобы найти работу в обходной форме; это иногда называют «стучать по тротуару». Помните, что вы ищете работу лично, поэтому постарайтесь произвести наилучшее первое впечатление!

2. Как я могу определить, подходит ли мне объявление о вакансии?

После того, как вы нашли объявление о вакансии, убедитесь, что оно соответствует законным и правильному для вас .

Законный: Вы хотите быть уверены, что объявление о вакансии рекламирует настоящую работу для реальной компании.Особенно при поиске в Интернете вам следует опасаться потенциальных мошенников — фальшивых сообщений, пытающихся получить вашу личную информацию или продать вам что-то. В рекламе компании должен быть указан реальный веб-сайт, адрес и номер телефона. В противном случае вы можете выполнить простой поиск в Google, чтобы найти эту информацию. В отличие от колледжа, работодатель никогда не должен требовать от вас, заявителя, «плату за подачу заявления» или какой-либо другой платеж. Еще один красный флаг — это любое объявление о вакансиях, в котором требуется много личной информации (адрес, банковская информация или фотографии).Если список вакансий кажется подозрительным, вы всегда можете позвонить в компанию и запросить дополнительную информацию. Законный работодатель будет рад ответить на любые ваши вопросы. Также следите за любыми объявлениями, позволяющими быстро разбогатеть — хорошее практическое правило состоит в том, что если оно кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, то, вероятно, так оно и есть. Очень важно защитить вашу личную информацию, особенно в Интернете. Существует достаточно объявлений о реальных вакансиях, поэтому не нужно тратить время на мошенничество.

Подходит для вас? Каждый список вакансий должен содержать краткое описание рекламируемой вакансии, время, место и требования.Чтобы определить, подходит ли вам объявление, сначала посмотрите описание должности (иногда называемое «должностными обязанностями»). Вы можете сделать это физически? Вы знаете, как делать эту работу? Вы бы согласились делать это каждый день? Затем посмотрите на время и место. Если работа постоянная, но вы все еще учитесь в школе, или если она находится в 30 милях от отеля, и вам не нужно ее подвозить, вам нужно будет продолжить поиск. Затем посмотрите на требования к работе (иногда называемые «минимальной квалификацией»).Работодатель перечислит все навыки, которыми должен обладать кандидат, а также любое необходимое образование или степени. Если ваш уровень образования и навыков соответствует перечисленным, то эта работа может вам подойти. Некоторые объявления о вакансиях могут содержать дополнительную информацию, такую ​​как ставка заработной платы или описание рабочей среды. Внимательно прочтите каждый список, чтобы убедиться, что вы подходите для этого. Однако не думайте только о том, подходите ли вы для этой работы. Помните, что работа должна соответствовать остальной части вашей жизни и быть чем-то, что вы считаете значимым — в каждом списке также спрашивайте, подходит ли вам эта работа.

3. Что мне делать, если я нашел вакансию, которая мне нравится?

Подача заявления о приеме на работу — это процесс, а не одноэтапное дело. Для разных типов вакансий применяются разные процедуры подачи заявок, но для большинства из них потребуется форма заявки или резюме и сопроводительное письмо .

Форма заявки: Большинство рабочих мест в розничной торговле или ресторане, а также некоторые офисные должности требуют заполнения форм заявки. Эти формы меняются от места к месту, но у всех есть общие черты.Они запросят вашу личную контактную информацию (имя, адрес, номер телефона), ваш опыт работы и рекомендации.

Если у вас нет предыдущего опыта работы, можно сказать об этом — многие компании привыкли нанимать молодых людей с небольшим опытом. Вы также можете перечислить свой опыт волонтерства на аналогичной работе; это показывает, что у вас есть интерес к этой области и некоторый опыт в этой среде (например, если вы подаете заявку на работу в продуктовый магазин, укажите свой опыт волонтерской работы в Goodwill).

Большинство приложений также запросят у вас ссылки. Если у вас уже была работа, лучше указать кого-нибудь с предыдущей работы, который порекомендует вас как хорошего сотрудника. Вы должны попросить этого человека быть для вас «профессиональным консультантом». , однако, до того, как вы укажете его контактную информацию в любых формах заявки, . Если у вас нет предыдущего опыта, вы можете вместо этого попросить наставника, учителя или кого-то, с кем вы вызывались добровольно, выступить в качестве ориентира для вас.

Помните, что анкета — это первый шаг к представлению потенциального работодателя, поэтому важно заполнить ее аккуратно и честно.Беспорядок не повлияет на ваши шансы быть принятым на работу, и любая неправда, которую вы, возможно, захотите написать в заявлении, будет быстро раскрыта во время собеседования.

Резюме и сопроводительное письмо: Для многих должностей, требующих дополнительной подготовки и ответственности, например, консультантов лагеря или менеджеров ресторанов, вместо формы заявки потребуется резюме и сопроводительное письмо. Чтобы подать заявку на стажировку, также обычно требуются эти две вещи.

Резюме — это документ, который официально представляет вас как кандидата на работу.Резюме различаются от человека к человеку и в зависимости от области работы, но все они имеют определенные особенности. Резюме должно включать ваше имя и контактную информацию, тип работы, которую вы ищете, информацию об образовании и историю трудоустройства, а также любые другие достижения или навыки, которые делают вас сильным кандидатом на работу. Если вы еще учитесь в школе и у вас нет опыта работы, вы все равно можете составить хорошее резюме. Обязательно перечислите любые профессиональные навыки и волонтерский опыт, которые у вас могут быть — знаете ли вы, как использовать компьютер для запуска Microsoft Word? Есть ли у вас опыт работы с кассовым аппаратом на спортивном киоске вашей школы? Попадали ли вы в список почета два года подряд? Это все, что вы должны включить в резюме, чтобы дать потенциальным работодателям хорошее представление о том, что вы предлагаете.

Составление резюме может занять много времени и непросто. Вы можете бесплатно найти шаблоны и советы в Интернете, но также очень полезно получить личную помощь один на один. Обратитесь за помощью к школьному консультанту по вопросам карьеры или обратитесь за помощью в составлении резюме в местном общественном центре, публичной библиотеке или офисе реабилитационных служб.

Сопроводительное письмо — это краткое письмо, в котором вы представляете себя и представляете свое резюме потенциальному работодателю для конкретной вакансии. Сопроводительное письмо должно быть индивидуализировано для работы, на которую вы претендуете; не существует универсального решения.Опять же, каждое сопроводительное письмо имеет одни и те же основные функции, и поиск в Google в Интернете покажет вам множество примеров и шаблонов. Сопроводительное письмо должно объяснять позицию, которую вы ищете, и то, как вы узнали об этой вакансии. Он должен привлекать внимание к важным элементам вашего резюме, которые делают вас сильным кандидатом (опыт работы, соответствующее образование и т. Д.). Он также должен отражать позитивный профессиональный настрой и вашу искреннюю заинтересованность в должности. Сопроводительное письмо — это первое, на что обратит внимание работодатель, поэтому оно должно быть хорошо написанным и кратким описанием вашего интереса к работе и ваших сильных сторон как кандидата.Опять же, при написании сопроводительного письма важно обратиться за помощью и советом, поэтому не стесняйтесь обращаться за поддержкой к сотрудникам школы или другим поставщикам услуг.

4. Меня пригласили на собеседование. Как мне подготовиться?

Если вас пригласили на собеседование при приеме на работу, поздравьте себя! Это означает, что потенциальный работодатель увидел ваше заявление или резюме и подумал, что вы подходите для этой работы. Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы подготовиться к отличному собеседованию.

Проведите свое исследование. Найдите компанию, у которой вы собираетесь пройти собеседование, в Интернете и спросите своих знакомых, что они о ней знают. Постарайтесь получить как можно более четкое представление о том, чем занимается эта компания, каково быть сотрудником этой компании и какой будет эта конкретная работа. Узнайте, какова стандартная ставка заработной платы за эту работу. Узнайте, часто ли люди, занимающие эту должность, продвигаются на более высокие должности в компании. Если вы знаете кого-либо, кто работал на той же или похожей работе, спросите их, на что была похожа эта работа и на что было похоже их собеседование.Предварительное изучение вакансии позволит вам показать интервьюеру, что вы серьезно относитесь к этой возможности и знаете, над чем вы работаете.

Посмотрите деталь. Для собеседования важно одеваться профессионально, независимо от того, на какую работу вы претендуете. Даже если работа требует от вас носить комбинезон дворника, вы должны подготовиться к собеседованию, выглядя ухоженным и профессиональным. Убедитесь, что ваша одежда чистая и выглаженная, а не слишком вызывающая.Хорошая цель — «одеваться для работы, которую вы хотите, а не для работы, которая у вас есть». Это покажет потенциальным работодателям, что вы гордитесь тем, как вы представляете себя, и что вы заботитесь о впечатлении, которое производите на других, — ценные характеристики в работник.

План на случай непредвиденных обстоятельств. Случайные обстоятельства могут возникнуть до вашего собеседования. Позвоните накануне, чтобы подтвердить время и место собеседования, и уйдите пораньше, чтобы у вас было достаточно времени. Принесите ручку и копию своего резюме, даже если вы уже отправили его в эту компанию.Собеседование может быть очень коротким или очень длинным, поэтому не планируйте ничего важного на час после собеседования.

5. Меня пригласили на собеседование. Что я должен сказать? Как мне действовать?

Собеседование может сильно нервировать, но если вы подготовились к успеху, вам не о чем беспокоиться. Каждое собеседование будет проходить по-разному, но эти советы Министерства труда США должны работать в любой ситуации.

Будьте готовы рассказать о себе. Работодатель может попросить вас кратко описать ваш опыт, связанный с работой, или задать общие вопросы, такие как «почему я должен вас нанять?» Рекомендуется заранее подготовиться и потренироваться отвечать на эти вопросы с другом или наставником.

Будьте профессиональны и вежливы. Выучите имя интервьюера и пожмите ему руку. Используйте соответствующий язык, а не сленг, не жуйте жвачку и не ерзайте много.

Принесите свои материалы. У вас должно быть свое резюме и ручка, а также удостоверение личности государственного образца и контактная информация для любых рекомендаций, которые вы хотели бы дать.

Будьте полны энтузиазма и позитивного настроя. Смотрите в глаза и задавайте вопросы о работе или компании, чтобы показать, что вы подготовились к собеседованию и искренне заинтересованы в работе. Говоря о своем опыте, не оскорбляйте прошлых работодателей или коллег — интервьюер может подумать, что вы так же думаете об этой компании. Поблагодарите интервьюера за то, что он или она уделил ему время в конце интервью, а затем отправьте краткое письмо с благодарностью или электронное письмо, чтобы показать, что вы цените потраченное время и возможность взять интервью.

После этого проявите терпение. Вы можете не получать ответа от потенциальных работодателей какое-то время. Некоторые работодатели стремятся нанять немедленно, в то время как другие могут не отвечать вам в течение месяца. Некоторые работодатели сообщат вам, если они не нанимают вас, в то время как другие могут не связываться с вами, если они не хотят предложить вам работу. Некоторые работодатели запрашивают более одного собеседования или дополнительных рекомендаций. Будьте терпеливы и любезны; если прошло много времени, вы можете отправить вежливое электронное письмо с вопросом о статусе вашей заявки.Если вам сказали, что вас не примут на работу, не пытайтесь спорить или убедить работодателя изменить свое мнение. Помните, даже если вы не получите работу, вы можете взять то, что вы узнали из этого опыта, и использовать это в постоянном поиске работы!

6. Должен ли я сообщать о своей инвалидности потенциальным работодателям?

Нет! Вы не обязаны сообщать о своей инвалидности в заявлении о приеме на работу или на собеседовании. На самом деле, для потенциального работодателя незаконно спрашивать, есть ли у вас инвалидность во время собеседования.Конечно, если вы считаете, что эта информация в некотором роде актуальна, вы, безусловно, можете сообщить о своей инвалидности. Иногда вам может понадобиться раскрыть информацию о себе, чтобы увидеть, как компания относится к людям с ограниченными возможностями и какие условия их проживания (например, все ли объекты доступны полностью?). Иногда ваша инвалидность может сделать вас более сильным кандидатом на работу — например, ваш опыт со специальным образованием может сделать вас особенно подходящим для наставничества из группы риска в местной внешкольной программе.Если вы не уверены, следует ли вам сообщать о своей инвалидности на собеседовании, спросите друга, которому вы доверяете, или кого-то из ваших знакомых, кто попал в аналогичную ситуацию. Помните, что работодатель не может дискриминировать вас на основе способностей. Если вы чувствуете, что подверглись дискриминации из-за этого (или из-за вашей расы, пола, религии и т. Д.), Вы можете связаться с Комиссией США по равным возможностям трудоустройства для получения дополнительной информации или подачи официальной жалобы.

7.Что я могу сделать сейчас, что поможет мне позже устроиться на работу?

Если вы еще учитесь в школе или еще не совсем готовы начать искать работу, есть еще много вещей, которые вы можете сделать, чтобы подготовиться. Это всего лишь несколько предложений:

Узнайте, что вы хотите. Поговорите со школьным консультантом по вопросам карьеры или координатором по переходным вопросам о потенциальных вакансиях и карьерах, которые вас интересуют. Посмотрите, сможете ли вы найти людей, которые работают в областях, которые вам интересны, или имеют работу, которая, по вашему мнению, кажется интересной.Чем больше вы знаете, чего хотите, тем более подготовленными вы можете быть к этому!

Начните создавать свое резюме и контакты прямо сейчас. Вы можете стать волонтером в интересующей вас области и получить ценный опыт, который поможет вам позже устроиться на работу. Вы часто можете найти классы или тренинги в вашем местном сообществе, которые сделают вас более сильным кандидатом (например, многие центры обучения предлагают бесплатные или недорогие курсы сертификации по оказанию первой помощи). Вы можете использовать этот опыт как возможность начать нетворкинг и найти профессиональные рекомендации.Если в вашей школе требуются часы обучения общественным работам, не тратьте их просто так. Попробуйте найти возможность стать волонтером, делая то, что вам действительно небезразлично, и постарайтесь сделать это хорошо. Помните, что любой, кого вы встретите во время волонтерской деятельности, может быть тем, кто позже предложит вам оплачиваемую работу, поэтому используйте часы обучения служению, чтобы действительно чему-то научиться и подготовить вас к работе в будущем.

Начните приводить документы в порядок. В вашей школе есть персонал и ресурсы, которые помогут вам подготовиться к поиску работы.Если для достижения вашей цели вам понадобится высшее образование или профессиональный сертификат, тогда ваш специалист по переходу и другие сотрудники должны быть готовы помочь вам с подачей заявления. Вы можете попросить своего специалиста по переходу, учителя английского языка или консультанта по вопросам карьеры помочь в написании резюме и сопроводительных писем прямо сейчас, даже если вы их еще не отправляете. Вы также должны убедиться, что у вас есть официальное государственное удостоверение личности. Водительские права — это нормально, но если вы не водите машину, вам все равно понадобится удостоверение личности, чтобы устроиться на работу.Попросите вашего специалиста по переходу помочь понять, как сделать этот важный шаг.

Обзор тем:

  1. Есть много разных способов найти вакансии в интересующей вас области, как в Интернете, так и в печати, а также через общение с людьми, которых вы знаете.
  2. Чтобы решить, подходит ли вам работа, подумайте, является ли работа законной и соответствует ли она вашим способностям, интересам и расписанию.
  3. Чтобы устроиться на работу, вам нужно будет заполнить заявку или отправить сопроводительное письмо и резюме.Хотя каждая работа отличается, все приложения, резюме и сопроводительные письма имеют общие черты. Их цель — показать вам и вашу квалификацию для работы.
  4. Если вас попросят пройти собеседование, важно подготовиться заранее и постараться произвести хорошее первое впечатление как потенциальный сотрудник. Собеседование — это шанс показать потенциальному работодателю, почему вы могли бы стать отличным сотрудником, поэтому вы должны постараться сделать все возможное.
  5. Вы не должны никому сообщать о своей инвалидности, когда подаете заявление о приеме на работу, и дискриминация компаний по этой причине является незаконной.
  6. Если вы активно ищете работу или просто хотите спланировать будущее, есть много вещей, которые вы можете сделать, еще учась в старшей школе, чтобы получить фору. Участие в поиске карьеры, волонтерская работа, которой вы увлечены, и написание своего первого резюме — все это то, чем вы можете заниматься в старшей школе, что поможет вам в дальнейшем.

Оценка:

  1. Какие существуют способы поиска вакансий в интересующей вас сфере? Как вы думаете, какие методы поиска работы лучше всего подходят для той работы, которую вы хотите найти? Попробуйте использовать один из этих методов, чтобы найти несколько интересующих вас списков вакансий.
  2. Как узнать, рекламирует ли объявление о «реальной работе»? Какие шаги вы можете предпринять, чтобы защитить себя от мошеннической рекламы? Посмотрите на списки вакансий, которые вы нашли, и попытайтесь объяснить, почему они являются (или не являются) законными.
  3. Какова цель заявления о приеме на работу? Резюме? Сопроводительное письмо? Чем эти документы отличаются друг от друга? Попробуйте найти в Интернете пример каждого из них.
  4. Что такое «нетворкинг»? Как это может помочь вам найти работу? Как вы можете начать нетворкинг, еще учась в старшей школе? Подумайте о своей собственной сети.’Спросите одного человека в вашей сети, есть ли у него какие-либо предложения по вашему поиску работы. Спросите другого человека из вашей сети, хотят ли они быть для вас профессиональным консультантом.
  5. Какие шаги вы можете предпринять, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на работу? Что вы можете сделать, чтобы успешно пройти собеседование? Попросите учителя или друга провести с вами «имитацию собеседования» и высказать свое мнение. Придумайте две вещи, которые вы можете сделать на любом собеседовании, чтобы произвести хорошее впечатление.
  6. Используйте Интернет и сотрудников вашей школы, чтобы найти примеры резюме и сопроводительных писем.Составьте собственное резюме и сопроводительное письмо для работы, которую вы хотели бы иметь. Попросите учителя просмотреть его и дать вам советы, как сделать его сильнее.

Дополнительные ресурсы в Интернете:

MyFirstPaycheck

Этот веб-сайт является источником списков вакансий для молодежи. В нем также полно полезных советов для подростков, ищущих свою первую работу, и есть интерактивный инструмент для создания резюме. Если вы ищете работу или просто ищете информацию о работе для кого-то своего возраста, это отличное место для поиска!

Job Corps

Это государственное агентство обеспечивает профессиональную подготовку, возможности получения образования и дополнительные услуги по поддержке трудоустройства.Этот веб-сайт может соединить вас со множеством услуг, которые помогут вам найти работу.

AbilityLinks

Интернет-сообщество, где люди с ограниченными возможностями могут публиковать резюме, подавать заявки на работу и общаться с инклюзивными работодателями и поставщиками услуг. Этот веб-сайт совершенно бесплатный и является отличным местом для общения или поиска работы, которая подходит именно вам.

CareerOneStop

Этот веб-сайт содержит ссылки на множество различных банков вакансий и возможностей получения образования.Вы также можете использовать его, чтобы получить помощь в написании резюме или улучшении навыков собеседования.

Молодежь

Этот веб-сайт полон ресурсов для вашего перехода на работу. Это совершенно бесплатно, и вы можете использовать его, чтобы общаться с другими молодыми людьми и составлять свое резюме, а также находить возможности для волонтерства и стажировки.

Поиск возможностей для волонтеров

Эта поисковая система под названием «United We Serve» поможет вам найти возможности для волонтеров в самых разных областях.Используйте его, чтобы найти работу, которая вам нравится, изучить различные варианты карьеры и создать профессиональные связи.

Пример плана урока :

Урок: Как мне найти работу и устроиться на работу?

Примерный план урока по процессу приема на работу, разработанный Джесси Халлом, кандидатом на степень магистра, Университет Джорджа Вашингтона

Фиби Слокум в настоящее время получает степень магистра специального образования в переходный период Университета Джорджа Вашингтона.Она получила степень в области гуманитарных наук в колледже Сары Лоуренс. В настоящее время она преподает государственное управление, историю и драму в средней школе для учащихся с эмоциональными и поведенческими расстройствами в Мэриленде.

Этот документ стал возможен отчасти благодаря поддержке The HSC Foundation, фонда в Вашингтоне, округ Колумбия, целью которого является расширение доступа к образованию за пределами средней школы и его успех. HEATH является аффилированным лицом с Высшей школой образования и человеческого развития Университета Джорджа Вашингтона и Фондом HSC.Выраженные мнения не обязательно отражают взгляды или политику Фонда HSC. Никакое официальное одобрение со стороны Фонда или какого-либо продукта, товара, услуги или предприятия, упомянутых в этой публикации, не предполагается и не должно подразумеваться. Разрешение на использование, копирование и распространение этого документа для некоммерческого использования и бесплатно предоставляется, если соответствующая ссылка на ресурсный центр HEATH в Национальном молодежном переходном центре включена во все копии.

компаний нанимают сотрудников, но во время пандемии Covid-19 найти работу по-прежнему сложно

Патрик Хили говорит, что все делал правильно в поисках работы.36-летний Хили, уволенный с должности дизайнера на ранней стадии пандемии, попробовал свои силы в нескольких предпринимательских предприятиях, прежде чем искать новую штатную должность в начале 2021 года. По его оценкам, он подавал заявки на сотни вакансий. полагаясь на почти дюжину советов по трудоустройству, изучая потенциальных работодателей и составляя персональные сопроводительные письма к своему резюме.

По большей части он ничего не слышал, независимо от того, насколько он квалифицирован.

«Вы не получаете обратной связи.Я все еще пытался экспериментировать с тем, что делаю, но я просто понятия не имел, что происходит, почему я не двигался вперед », — сказал Хили. «Это было как финансово, так и душераздирающе психологически».

Хили, имеющий десятилетний опыт работы в области промышленного дизайна, потребовалось почти шесть месяцев, чтобы найти новую работу. Между тем заголовки рекламировали рекордное количество вакансий, и многие работодатели заявляли, что делают все, что в их силах, чтобы соблазнить потенциальных сотрудников.

Для Хили и многих других ситуация просто не имеет смысла — существует несоответствие между тем, что они слышат о работе, и тем, что происходит на самом деле.

Для некоторых из имеющихся вакансий у людей нет необходимых навыков или, по крайней мере, навыков, которые, по словам работодателей, они ищут. Другие рабочие места нежелательны — они предлагают низкую заработную плату или непредсказуемый график, или просто не считают себя стоящими безработные, многие из которых пересматривают свои приоритеты. В некоторых случаях есть множество совершенно приемлемых кандидатов и вакансий, но по множеству причин их просто не находят.

Есть также работники, которые не решаются вернуться — они нервничают по поводу Covid-19, или у них есть обязанности по уходу, или что-то еще их сдерживает.

В результате получается отключенная среда, которая не складывается, хотя кажется, что должна. Бюро статистики труда сообщает, что 8,4 миллиона потенциальных рабочих не имеют работы, но также сообщает, что открыты рекордные 10,9 миллиона рабочих мест. Скорость, с которой безработные находят работу, ниже, чем это было до пандемии, и для найма людей требуется больше времени. Между тем соискатели говорят, что работодатели не отвечают.


Здесь нет виноватых.Корпоративные методы найма могут быть запутанными и слишком зависимыми от машин, а многие кандидаты не проявляют достаточно реалистичности или стратегии в своих усилиях по поиску работы. Работодателям, соискателям работы и американской экономике в целом стоит выяснить, что происходит, и заняться этой проблемой. Потому что, хотя эти тенденции усугубились пандемией, многие из них возникли раньше нее и никуда не денутся.

Трудный, нежелательный рынок труда

По сути, где бы вы сейчас ни находились в Соединенных Штатах, вы всегда будете встречать знаки «Требуется помощь».Но только потому, что бар, ресторан или заправочная станция хочет работника, не означает, что работник хочет работать на них. Миллионы доступных рабочих мест не обязательно означают миллионы рабочих мест, которые нужны людям.

«Многое из того, что видят люди, — это низкооплачиваемая работа с непредсказуемым или не дружественным к работникам графиком работы, которая не приносит никаких льгот и не дает долгосрочной стабильности», — Шелли Стюард, директор «Инициатива будущего труда» в Институте Аспена, рассказала Recode. «И это не те виды работ, на которые охотно соглашается любой рабочий.”

Опрос работников, активно ищущих работу на FlexJobs, веб-сайте вакансий, посвященном удаленной и гибкой работе, показал, что около половины соискателей заявили, что не находят подходящую работу для подачи заявления. Около 46 процентов респондентов заявили, что они находят только низкооплачиваемую работу, в то время как 41 процент заявили, что вакансий недостаточно по их предпочтительной профессии.

Арлетия Вашингтон, проработавшая секретарем по правовым вопросам в Нью-Йорке в течение 40 лет, отказалась от своей работы в начале пандемии и, учитывая свой опыт, предположила, что она сможет легко найти новую должность после того, как все снова откроется.Вместо этого она оказалась в лабиринте: было трудно сказать, серьезны ли вербовщики, которые занимались поиском работы. По многим позициям она просто не получала ответа или где-то в процессе ее отсеивали.

Вашингтон, 68 лет, объясняет это сочетанием дискриминации по возрасту и отсутствием высшего образования, которое требовалось для многих должностей, даже когда в этом не было необходимости. Когда она действительно получала ответы, работа предлагала ей гораздо меньше, чем то, что ей платили раньше, а иногда даже меньше, чем рекламировалось.Или они предложат оплачивать запрошенную почасовую ставку — но только за работу неполный рабочий день. «Это была прекрасная возможность вернуть секретарские возможности и доходы», — сказала она.

Тим Брэкни, президент и главный операционный директор консалтинговой компании RGP, называет текущую ситуацию «большим несоответствием». Это несоответствие относится к ряду вещей, включая желания, опыт и навыки. Отчасти причина в том, что навыки, необходимые для выполнения конкретной работы, меняются быстрее, чем когда-либо, поскольку компании все чаще внедряют новое программное обеспечение.

«Двадцать лет назад, если бы у меня был 10-летний опыт работы в качестве менеджера склада, вероятность того, что мои навыки были бы весьма актуальны, и мне не понадобилось бы так много времени, чтобы овладеть ими, была довольно высока», — Джозеф Фуллер, менеджер — сказал профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор недавней статьи о разрыве между работодателями и сотрудниками. «Срок годности навыков людей для многих достойно оплачиваемых рабочих мест сокращается».

Это особенно актуально, если кого-то уволили или кого-то уволили по иным причинам на какой-либо период времени, например, во время пандемии.Например, инструмент ценообразования или программное обеспечение для ввода заказов, необходимое логистическим работникам для выполнения своей работы, вероятно, будет изменяться из года в год.

Пандемия также сделала призрак личной работы менее привлекательной — если не опасной — поэтому многие люди сейчас ищут работу, на которой они могли бы работать из дома. Подавляющее большинство рабочих, независимо от отрасли, говорят, что хотят работать из дома хотя бы часть времени. Хотя количество удаленных рабочих мест, безусловно, выросло, они по-прежнему составляют только 16 процентов от списков вакансий в LinkedIn, хотя они получают в два с половиной раза больше приложений, чем не удаленные работы.

Проблема, однако, может быть не только в найме. Пандемия заставила людей переосмыслить свою жизнь и свою работу, и некоторые люди, ищущие работу, могут претендовать на работу, которую они хотят, но для которой не подходят. Около половины респондентов FlexJobs искали работу за пределами своей текущей области.

«Многие причины, по которым поиски работы терпят неудачу, заключаются в том, что люди хотят перейти от безработицы к следующей работе, которую они получили бы, если бы сохранили свою старую работу», — сказал Фуллер. «Вы знаете,« Я собираюсь не только получить новую должность, но я собираюсь получить повышение по службе ».’”

При приеме на работу отсутствует человеческий фактор — иногда буквально

Как бы работодатели ни говорили, что они ищут сотрудников, они часто не ищут в нужных местах или в правильных направлениях. HR-отделы слишком сильно полагаются на технологии, чтобы отсеивать кандидатов, или они просто недостаточно изобретательны с точки зрения того, как они рассматривают заявки и какие типы людей могут подойти.

Программное обеспечение для найма и распространение таких платформ, как Indeed, LinkedIn и ZipRecruiter, упростили для работодателей возможность перечисления бесчисленных вакансий и отправку соискателям бесчисленных резюме.Проблема в том, что они также упростили то, что эти резюме никогда не увидят. Программное обеспечение на основе искусственного интеллекта сканирует резюме по определенным ключевым словам и критериям. Если не может их найти, программа просто отфильтровывает этих людей.

«Мы думаем, что упростили задачу 20 с лишним лет назад, когда Monster начал размещать вакансии. Это облегчает задачу работодателя, но не облегчает работу соискателя », — сказал Дж. О’Доннелл, основатель и генеральный директор платформы профессионального коучинга Work It Daily, который ведет популярный аккаунт в TikTok с советами по работе.«Тебя не откажут, ты просто никогда не сможешь пройти мимо технологий».

Иногда то, что программа ищет, даже не имеет смысла — как недавно отметила Wall Street Journal, она будет искать дипломированных медсестер, которые также разбираются в компьютерном программировании, когда на самом деле им просто нужен ввод данных.

«Кандидаты думают, что они разговаривают с другим человеком, когда пишут описание своего опыта», — сказал Фуллер. «Если они начнут объяснять что-то подробно или описывать это так, как они это себе представляли, что не соответствует тому, к чему стремится система, у вас есть вероятность отключения, буквально из-за выбора слов.”

Что еще хуже, компании имеют тенденцию добавлять к описаниям должностей, а не убирать из них, а это означает, что требования к должностям превысили возможности людей фактически их удовлетворить.

Томас Тручель / Photothek через Getty Images Business Wire / AP

Процесс подачи заявок все более и более ориентирован на ИИ, что еще больше усложняет оценку соискателей человеком.По данным Glassdoor, среднее количество заявлений о приеме на работу в публичной компании составляет около 250; среднее количество опрошенных — пять человек.

Со стороны работодателя не хватает воображения. Они полагают, что люди делают то, для чего они имеют квалификацию, даже если текущая работа им не подходит. Предположим, человек работает неполный рабочий день в качестве сменного менеджера, но хочет быть менеджером по продажам на полную ставку — выполнение первой работы может снизить его шансы получить другую работу.

«Они составляют резюме, в котором следующему нанимателю сказано:« Этот человек — начальник смены, вот что они делают. Мы ищем менеджера по продажам, зачем нам его нанимать? »- сказал Фуллер.

Эта система также не очень хороша для понимания того, что человек может сделать. Фуллер привел в пример бывшего сотрудника армейского инженерного корпуса, подающего заявку на работу техником-кабелем, для чего от рабочих все чаще требуется не только подключать кабели людей, но и перепродавать их по пакетам кабелей.Хотя инженер был бы в полной мере способен выполнять техническую часть работы, если бы у нее не было опыта продаж, ее могли бы упустить из виду, даже если бы она действительно была хорошей продавщицей.

Частично проблема заключается в отсутствии обучения без отрыва от производства, которое предлагают работодатели. Стюард винит в упадке профсоюзов, которые будут бороться за такие льготы, и в продолжающейся передаче рисков и ответственности, включая развитие карьеры, с работодателей на сотрудников.

«Ожидается, что люди придут на работу и будут иметь опыт, навыки, все, что есть у немногих», — сказал Стюард из Института Аспена.

Бесконечные поиски эффективного найма сделали его неэффективным. Кандидаты, которые отлично подходят для 90 процентов вакансий, исключаются, потому что они не идеальны для остальных 10 процентов. Рекрутеры настолько завалены резюме, текущим в Интернете, что они смотрят только на первые несколько, нанимая людей, которых они могут найти быстрее всего, вместо людей, которые лучше всего подходят.

Между тем для кандидатов весь процесс — черный ящик. Дизайнер Хили получил два предложения о работе менее чем за неделю после того, как ничего не слышал в течение нескольких месяцев.Он до сих пор не понимает, почему.

Что касается Вашингтонского секретаря по правовым вопросам, она говорит, что наконец «освободилась» от поиска работы в LinkedIn после нескольких месяцев попыток. Она решила переключиться на другую работу и заняться другим делом. Весной этого года она переехала во Флориду, где живет ее сын, и после корректировки своего резюме нашла работу в отделе обслуживания клиентов в аптеке. Заработок намного меньше, чем она привыкла — около 17,50 долларов в час, — но она может работать из дома, и ее стоимость жизни теперь тоже ниже.

«Я перевернула страницу», — сказала она.

Использование системы подачи заявлений о приеме на работу

Система подачи заявлений онлайн в Университете Миннесоты проста в использовании, но если вам нужна дополнительная информация об определенных этапах процесса или если вы хотите в полной мере воспользоваться ее многочисленными функциями, выберите тему из список ниже. Вы также можете посетить нашу страницу часто задаваемых вопросов.

Поиск вакансий

Первая страница, которую вы видите как соискатель, — это страница поиска работы.Вы можете использовать поиск по ключевым словам в верхней части страницы, чтобы найти слова или фразы в названии должности или описании должности.

Используйте фильтры слева, чтобы сузить результаты поиска вакансий по интересующим вас позициям.
На мобильных устройствах вам может потребоваться нажать один из этих символов, чтобы развернуть этот раздел:

Версия для настольных ПК:

Мобильная версия:

Вы можете сохранять результаты поиска и получать уведомления о новых объявлениях о вакансиях, соответствующих результатам поиска.

У вас должен быть адрес электронной почты, чтобы получать уведомления по электронной почте. Уведомления по электронной почте длятся один месяц. Вы можете сбросить сохраненный поиск, чтобы повторно активировать уведомления по электронной почте.

Результаты поиска

Щелкните или коснитесь вакансии, чтобы просмотреть дополнительные сведения. Вы можете «Добавить в избранное», чтобы сохранить задание, «Отправить задание по электронной почте» другу, чтобы отправить прямую URL-ссылку на действительный адрес электронной почты, или «Подать заявку» прямо со страницы сведений о вакансии.

К началу

Поступить на работу

Вы можете подать заявку на вакансию, нажав или нажав на объявление о вакансии и подав заявку после просмотра подробных сведений о вакансии.

Мы рассмотрим этот процесс как новый соискатель, который подает заявку на работу.

Если вы нажмете «Применить» и являетесь новым внешним заявителем, вы сначала перейдете на страницу входа.

Как новый заявитель, нажмите «Зарегистрироваться сейчас». Если вы ранее регистрировались на нашем веб-сайте, вы можете ввести свое имя пользователя и пароль и нажать кнопку «Войти».

После нажатия «Зарегистрироваться сейчас» вы попадете на страницу регистрации.

Вам нужно будет создать имя пользователя и пароль, которые соответствуют минимальным требованиям, а затем указать свое имя и адрес электронной почты. Вы также можете ввести адресную информацию. После того, как вы завершите это, установите флажок рядом с «Я принимаю условия и соглашения» и нажмите кнопку «Зарегистрироваться» вверху страницы.

После регистрации вы пройдете все этапы процесса подачи заявки. Если с вакансией связаны определенные вопросы, на которые вы должны ответить, они появятся после раздела «Рекомендации кандидатов» в процессе подачи заявки.

К началу

Шаг 1. Запустите

Это подтверждение того, что информация, которую вы предоставляете для приложения, является точной и достоверной. После того, как вы прочитали Условия использования и соглашения, установите флажок, подтверждающий, что вы это сделали, и нажмите или коснитесь «Далее».

Обратите внимание, что кнопка «Далее» может отображаться в виде стрелки вправо на мобильных устройствах и всегда находится в правом верхнем углу экрана.

Вы также можете вернуться к предыдущим разделам, нажав на шаг слева.Вы не сможете пропустить процесс вперед, не нажав кнопку «Далее».

К началу

Шаг 2: резюме и сопроводительное письмо

У вас будет возможность приложить сопроводительное письмо и резюме к вашему заявлению. Сопроводительное письмо необязательно, но вы должны выбрать хотя бы один вариант резюме. Если у вас есть резюме в системе, вы сможете использовать существующие резюме для последующих вакансий.

Нажмите «Присоединить резюме», чтобы загрузить новый файл.Откроется окно вложения файла.

Щелкнув значок устройства, вы можете найти файл на выбранном устройстве и нажать кнопку загрузки, чтобы прикрепить свое резюме. Как только вы это сделаете, документ будет выглядеть так:

После загрузки файла нажмите «Готово» в правом верхнем углу окна прикрепления файла, и у вас будет возможность изменить имя загруженного резюме:

Процесс загрузки сопроводительных писем такой же.Опять же, обратите внимание, что вам не нужно включать сопроводительное письмо, если это не требуется в конкретных инструкциях по открытию вакансии.

К началу

Шаг 3: Образование и опыт работы

Вы можете указать свое образование и опыт работы. Обратите внимание, что это необязательные поля, особенно если эта информация находится в вашем уже загруженном резюме или сопроводительном письме.

Если вы решите ввести информацию в любое из этих полей, она будет использована вами для последующих приложений.Внутренние соискатели, заполняющие поля опыта работы, должны будут заполнять новую информацию каждый раз при подаче заявления.

Добавить опыт работы

Вы можете ввести любое количество предыдущих вакансий.

Добавить профессиональное обучение

Здесь можно добавить курсы повышения квалификации и повышения квалификации. Название школы не является обязательным полем, и его не нужно вводить, если обучение не проводилось в конкретном учебном заведении.

Добавить градусы

Здесь можно ввести конкретную информацию о степени, используя функции поиска для определенных степеней или основных кодов.

Если вы предпочитаете предоставлять только высшую доступную степень без конкретной информации, используйте раздел «История образования» вверху страницы:

Добавить языковые навыки

Наконец, вы можете указать любые языковые навыки, которые у вас есть. Обратите внимание, что поле языка представляет собой справочную таблицу. Вместо того, чтобы вводить конкретное название языка прямо в поле, сначала нажмите на увеличительное стекло, чтобы найти язык, а затем выберите его.

К началу

Шаг 4: Источник переходов

Источник перехода указывает, где вы узнали о вакансии.Щелкните маленькую стрелку справа от первого поля, чтобы выбрать из списка общих источников. Во втором поле вы можете ввести конкретный источник, если хотите.

Обратите внимание, что в Университете Миннесоты нет реферальной программы. Ввод имени сотрудника и адреса электронной почты никоим образом не повлияет на вашу заявку.

Нажмите «Далее», чтобы перейти к следующему шагу приложения.

К началу

Шаг 5: Самоидентификация

Есть три шага для самоидентификации.Университет Миннесоты обязан запросить эту информацию, но вы не обязаны предоставлять ее.

На первой странице указано, если вы хотите, есть ли у вас инвалидность:

Второй шаг — определить, есть ли у вас статус ветерана:

Третий шаг — информация о разнесении. Здесь вы можете указать свой пол, национальность и расу. Вы также можете отказаться предоставлять свои данные, установив флажок «Я отказываюсь отвечать»:

Нажмите «Далее», чтобы перейти к последнему этапу процесса подачи заявки.

Вернуться к началу

Шаг 6. Просмотр / отправка

Последний этап процесса подачи заявки позволяет вам просмотреть свою информацию и внести необходимые изменения. Вы можете щелкнуть каждый раздел, чтобы развернуть и просмотреть информацию. В каждом разделе есть кнопка «Изменить», которая переместит вас на этот шаг для исправления данных. Вы также можете выбрать шаг на левой панели навигации.

Когда вы закончите просмотр, нажмите кнопку «Отправить». Вы получите подтверждение о том, что ваша заявка отправлена:

К началу

Заявки на мою работу

На странице «Мои заявки на вакансию» отображаются отправленные вами заявки, а также резюме, сопроводительные письма и другие загруженные вами документы.Он также позволяет прикрепить дополнительные документы.

Чтобы перейти на его страницу, щелкните меню Действия в правом верхнем углу экрана:

и выберите Карьера:

Теперь на странице «Карьера» вы увидите возможность доступа к странице «Мои заявки на вакансию».

Чтобы добавить дополнительные вложения к учетной записи заявителя, нажмите кнопку «Добавить вложение»:

Вы попадете на страницу «Мои сопроводительные письма и вложения», где вы можете загрузить различные типы документов:

Прочтите инструкции по подаче заявки на странице сведений об открытии вакансии для конкретного объявления о вакансии, чтобы определить, требуются ли какие-либо дополнительные документы для вашей заявки.Помните, что заявление о приеме на работу позволит вам загрузить сопроводительное письмо и резюме только в процессе первоначальной подачи заявки. Все остальные вложения должны быть прикреплены сюда.

Вложения могут быть в формате Word, PDF или Rich Text File.

К началу

Мои уведомления о работе

Уведомления появляются, когда вы назначены на собеседование, у вас запрашиваются рекомендации или когда вам поступает предложение.

Уведомления

появятся на странице «Мои уведомления о заданиях», к которой вы можете получить доступ, щелкнув меню «Действия» в правом верхнем углу экрана:

, а затем щелкнув Мои уведомления о работе, чтобы перейти на страницу уведомлений:

В этом примере нашему заявителю назначено собеседование:

Вы можете щелкнуть или коснуться строки уведомления, чтобы прочитать уведомление:

Уведомление об интервью не побуждает вас предпринимать какие-либо действия, но некоторые уведомления могут.Например, если вы получили онлайн-предложение о работе, вы сможете принять или отклонить его на странице уведомлений. Мы рассмотрим это позже в этом руководстве.

К началу

Мои любимые работы

Если вы выбрали сохранение объявлений о вакансиях со страницы поиска вакансии или со страницы сведений об открытии вакансии, вы можете просмотреть их здесь. Нажмите кнопку меню «Действие» в правом верхнем углу экрана, затем нажмите «Мои любимые задания:

».

Чтобы удалить задания с этой страницы и, следовательно, из ваших сохраненных / избранных заданий, установите флажок перед названием должности, которую вы хотите удалить, и затем нажмите «Удалить избранное».«

К началу

Мои сохраненные поисковые запросы

Вы можете сохранить критерии поиска как «Сохраненный поиск» в любое время. Если вас интересуют должности специалиста по управленческому учету, вы можете выполнить поиск по ключевым словам «исполнительный аккаунт» и сохранить поиск. Вы можете выбрать получение уведомлений о конкретном поиске, которые будут отправлены вам по электронной почте, когда будут опубликованы новые вакансии, соответствующие вашим критериям поиска.

Обратите внимание, что уведомления по электронной почте длятся один месяц. Чтобы продлить это действие еще на месяц, вам нужно будет сохранить новый поисковый запрос.

Вы можете управлять своими поисками со страницы сохраненного поиска:

Вы можете редактировать, удалять или запускать поиск на этой странице. Например, если вы больше не хотите получать уведомления, вы можете отредактировать поиск, чтобы удалить эту функцию.

К началу

Информация о моей учетной записи

Информация о вашей учетной записи — это то место, где вы можете обновлять свою личную информацию и управлять своим паролем кандидата.

Примечание. Внутренние кандидаты будут обновлять информацию на вкладке MyU MyU, а не в своей учетной записи.

Информация об учетной записи

обновит вашу личную информацию во всех приложениях. Когда вы закончите обновление, нажмите кнопку «Сохранить».

К началу

Забыли имя пользователя или пароль

Для входа вы должны иметь имя пользователя и пароль. Если вы что-то забыли, вы можете щелкнуть соответствующую ссылку на странице входа.

Забыл имя пользователя

Нажав на «Забыли имя пользователя», вы попадете на эту страницу:

После ввода адреса электронной почты вы увидите уведомление о том, что ваше имя пользователя было отправлено по электронной почте.Уведомление по электронной почте гласит:

Забыл пароль

На странице входа, если вы нажмете «Забыли пароль», вы перейдете на эту страницу:

После ввода имени пользователя вы получите уведомление о том, что новый пароль был отправлен по электронной почте. Система сгенерирует случайный пароль, который вы сможете использовать при следующем входе в систему. В электронном письме указано:

Как только вы вернетесь в систему для входа в систему, вам будет предложено сбросить пароль:

Введите новый пароль, введите его еще раз для подтверждения, затем нажмите «Сбросить пароль», чтобы сохранить новый пароль.Это также аутентифицирует вас в вашей учетной записи.

Вернуться к началу

Предложение о работе онлайн

У вас будет возможность просматривать, принимать или отклонять предложения о работе в Интернете. Прежде чем получить онлайн-предложение, вы поговорите с менеджером по найму или рекрутерами, в которых изложите детали предложения.

Вы получите уведомление по электронной почте, как только предложение будет опубликовано, и оно появится в ваших уведомлениях. Вы можете просмотреть свое предложение, щелкнув меню Действия в правом верхнем углу экрана:

, затем щелкнув Мои уведомления о работе:

Примечание: если у вас есть новое уведомление, вы также можете увидеть его на домашней странице Карьеры:

Вы попадете на страницу «Мои уведомления о вакансиях», где теперь отобразится меню с вашими текущими предложениями о работе:

Щелкните строку предложения о работе, чтобы просмотреть подробную информацию о предложении:

Как минимум, вам нужно будет подтвердить, что вы получили предложение, а затем выбрать, принять или отклонить предложение о работе.У вас не будет возможности принять, пока вы не установите флажок подтверждения.

На этой странице вы можете просмотреть письмо с предложением и отправить документы обратно рекрутеру.

В этом примере мы просто примем предложение. Установите флажок подтверждения, затем нажмите Принять.

Отображается страница с просьбой подтвердить ваше действие:

Нажмите ОК, чтобы принять предложение о работе. Затем вы получите уведомление о том, что вы приняли предложение о работе.

Вернуться к началу

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *