Соискатели которые ищут работу: Резюме – вся Россия

Содержание

Конкуренция на рынке труда к концу года достигла пика

На каждую вакансию в декабре претендовало более пяти резюме, и это несмотря на общий спад соискательской активности. Об этом свидетельствуют данные рекрутингового портала Superjob. Руководитель исследовательского центра этого сервиса Наталья Голованова побеседовала с ведущей «Коммерсантъ FM» Натальей Ждановой.

— Есть какое-то объяснение этой тенденции, почему в декабре больше всего было резюме, претендующих на одну вакансию, с чем это связано?

— Во-первых, в этом году вообще рынок труда себя ведет достаточно традиционно. А традиционный декабрь — это сезонный спад, и с точки зрения вакансий, и с точки зрения резюме. И все случилось, как всегда: в Москве, например, в этом месяце было на 20% меньше вакансий, чем в предыдущем размещено, и на 12% меньше резюме.

Но по сравнению с декабрем прошлого года соискатели работу все-таки ищут чаще, а работодатели персонал — реже. Этот перекос и привел к тому, что выросла конкуренция.

Но на качестве поиска работы сейчас это в принципе не скажется, потому что где-то до середины января — это практически мертвая зона, ищут только очень редких специалистов, продолжают заниматься каким-то точечным хантингом и так далее.

— Наталья, а в целом заметен этот спад в экономике, этот кризис, меньше вакансий стало появляться?

— Этот год по сравнению с предыдущим выглядит даже более оптимистично. Другое дело, что тенденции продолжаются уже второй год, и даже при небольших каких-то отклонениях они накапливаются.

— Какие-то еще тенденции вы выявили по итогам этого последнего, наверное, в этом году исследования?

— Однозначно совершенно можно сказать, одна из самых интересных тенденций, что стало больше вакансий, которые без точного указания зарплаты, где написано «по договоренности». Треть вакансий, размещенных прямыми работодателями, не содержит такую информацию, поэтому соискателям придется самим выяснять эти условия.

— Скажите, какие у вас прогнозы на ближайшие месяцы? Я не беру во внимание период долгих каникул до середины января, как вы уже сказали, а чего ожидать в следующем году, что будет происходить на рынке труда, как вы думаете?

— Работодатели в следующем году будут продолжать оптимизировать свои кадровые схемы, то есть все их усилия будут направлены на привлечение лучших, то есть тех сотрудников, которые смогут заменить двоих или выучатся чему-то новому и так далее. Конечно же, рост спроса и конкуренции за персоналом отдельных рынков сохранится: я думаю, что не пострадают особенно программисты, не пострадают особенно высокотехнологичные отрасли, как микробиология, химики и так далее, отдельные виды производств, продажи, особенно специалисты по поддержке лояльности клиентов.

Но, конечно, много профессий, которые находятся в зоне риска, — маркетологи, туризм, конечно, банки и даже сами менеджеры по подбору персонала.

— То есть сейчас в более или менее безопасном положении будут находиться, скажем так, многофункциональные работники, которые могут выполнять несколько задач одновременно и знают в разных областях какие-то вещи?

— Да, совершенно верно. В общем-то, профессионализм ценится в любые времена.

— А что будет происходить с зарплатами, как вы думаете? Насколько они могут снизиться и будут ли вообще снижаться?

— Судя по всему, большинство компаний в следующем году индексацию проводить не собираются по крайней мере для всего штата. Думаю, что будет точечное повышение исключительно для сотрудников ключевых позиций, непосредственно влияющих на прибыль компании, либо опять на высокопрофессиональные кадры. Доля компаний, которые проведут индексацию, скорее всего, не превысит 15-20%.

8 подробных шагов успешного поиска


Решить для себя вопрос с трудоустройством бывает не так просто, как кажется. На рынке труда появляется все больше квалифицированных специалистов, конкуренция растет, и вакансий, как правило, на всех не хватает. Потому так важно подойти к вопросу поиска работы с особым вниманием. Специально для соискателей, которые задаются вопросом, как быстро и эффективно найти работу, мы составили план действий, который обязательно приведет Вас к успешному трудоустройству.

Шаг 1. Определяем карьерную цель

Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).

Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?

  1. Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность. Не зная четко, на какой должности хотите работать, Вы тем самым затрудняете написание резюме сами для себя и в целом замедляете поиск работы. Гораздо продуктивнее будет определить круг должностей, на которые вы метите.
  2. Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет. Работодателю важно четко понимать, чем конкретно Вы можете и хотите заниматься в его компании, какую пользу можете принести. Соискатели из разряда «могу делать все что угодно, лишь бы платили» доверия обычно не вызывают.
  3. Для каждой должности есть более эффективные и менее эффективные каналы поиска (или даже совсем неработающие). Если не определиться с позицией и, соответственно, не выбрать подходящие для нее источники вакансий, это, опять же, значительно замедлит для Вас процесс трудоустройства.

Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.

Простыми словами — рекомендуем тщательно подумать, какая работа Вам нужна, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно и пренебречь.

Как найти работу: самое главное за 6 минут

Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы

Если Вы уже поняли, какую работу хотите, следующий шаг — определение плана действий, а именно стратегии поиска. Часто соискатели не задумываются над этим, что приводит к снижению эффективности всего процесса.

Пассивная и активная стратегии

От Вашего выбора между этими двумя подходами напрямую зависит то, с помощью каких каналов Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы отвечаете на предложения от работодателей или их посредников: размещаете резюме на различных ресурсах, создаете профиль в LinlkedIn или обращаетесь в кадровое агентство и просто ожидаете офферов.

При активной форме поиска работы Вы предпринимаете много активных действий, а именно ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.

Ориентация на должность или на компанию

Здесь нужно будет подумать, что для Вас первостепенно: работать на определенной позиции (и неважно, в каком именно месте) или попасть в конкретную компанию (и при этом для Вас не так важна должность)?

В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.

Направленность на повышение или понижение в должности

Вы можете искать работу на такой же привычной позиции, на какой были всегда. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше той, на которой работали до этого? Этот вопрос также нужно обдумать. В отдельных случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности — искать позиции с меньшей зоной ответственности.

На какие вопросы нужно ответить в рамках построения своей стратегии поиска работы

1. Как и где искать.

Определяемся, будем мы искать пассивно или активно, с ориентацией на должность или компанию, хотим ли мы идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от нашей специальности определяем источники вакансий. Это делается для того, чтобы не тратить зря силы и время, размещая резюме и ища предложения в тех местах, где идеальных для нас и для нашей желаемой должности работодателей попросту нет. Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей.

2. В какие сроки искать.

Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса.

3. Зачем искать.

Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер.

Шаг 3. Создаем резюме

Грамотное резюме — это Ваше первое знакомство с работодателем. И именно от него зависит, пригласят ли Вас на собеседование. Главное правило: показать себя наиболее подходящим кандидатом — информативно, но лаконично. Вы можете составить документ сами или же обратиться за составлением к карьерным консультантам. Также есть вариант создать резюме через сайты по поиску работы (например, на HeadHunter), то есть по их стандартным шаблонам.

Если приняли решение составлять резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру, придерживаться рекомендаций от HR-специалистов. Хороший вариант — использовать профессиональный образец резюме, чтобы облегчить себе процесс.

Обратите внимание: для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме. У каждого работодателя свои требования к соискателям, и Вам необходимо именно под них адаптировать текст резюме, правильно расставить акценты. Это будет гораздо эффективнее, чем отсылать всем один вариант документа.

Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.

Структура резюме

1. Фото

Качественное, цветное, в деловом стиле.

2. Проживание

Город, район, готовность к командировкам/переезду.

3. Контактная информация

Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.

4. Желаемая должность

Обязательно одно конкретное название позиции, на которую претендуете.

5. Желаемый уровень зарплаты

Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.

6. Ключевые навыки

5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).

7. Достижения

Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, которые также связаны с позицией, на которую претендуете.

8. Опыт работы

Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.

9. Образование

Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).

10. Дополнительная информация

Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.

Какой тип резюме выбрать

Различают такие основные виды резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке. В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.

Если нужно резюме на английском

Отдельного внимания заслуживает резюме на английском языке. Вам понадобится такой документ, если Вы ищете работу за рубежом, откликаетесь на вакансию на английском языке или если в тексте вакансии отдельно упоминается необходимость CV. Кроме того, в таком случае нужно будет и сопроводительное письмо на английском.

Чтобы составить англоязычное резюме, недостаточно просто сделать перевод, так как оформление CV отличается от привычного для нас формата.

В чем же его особенности:

  • CV имеет блок Summary — это своеобразное «резюме в резюме», лаконичная, но исчерпывающая информация о Вас как о специалисте;
  • Еще один важный раздел — «Ключевые компетенции» (Key Competences) — краткое описание Ваших знаний, умений, навыков и личностных качеств;
  • В разделе «Опыт работы» основной акцент делается на Ваших достижениях.

Также стоит учитывать, что за границей и у нас отличаются академические степени (бакалавр, магистр и так далее).

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо

Часто соискатели пренебрегают этим документом, но мы настоятельно рекомендуем его писать. Сопроводительное письмо поможет обратить внимание рекрутера на Вашу кандидатуру, подчеркнуть Ваши достоинства как специалиста. Объем его должен быть 0,5 страницы.

Что можно отразить в сопроводительном письме:

  • откуда Вы узнали о вакансии;
  • почему хотите работать в этой компании;
  • какие главные умения и достижения позволят Вам успешно работать на данной позиции;
  • рабочие контакты людей, которые могут предоставить рекомендации;
  • свои контактные данные.

Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.

Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы

Еще на этапе продумывания стратегии Вы должны были определиться с каналами, которые Вы будете использовать для поиска вакансий. Поговорим о них поподробнее.

Сайты поиска работы

Самый популярный источник вакансий в РФ — hh.ru. Данный сайт особенно эффективно работает для соискателей из городов-миллионников. Также можно воспользоваться следующими ресурсами:

Для регионов дополнительно доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).

Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составлять резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого Вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выходить на Ваше резюме. При пассивном поиске работы Вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.

Агрегаторы

Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс.Работа агрегируют вакансии из различных источников. Такой вариант поиска подойдет, если Вы не определились, где искать вакансии и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для Вас вариантов.

Нетворкинг

Даже если у Вас нет особых деловых связей, даже просто родственники, друзья или знакомые могут порадовать Вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).

Обратите внимание: такой способ поиска — это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих Вам открытых вакансиях.

Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг — когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется Ваш знакомый, это будет еще одна возможность для Вас.

Группы в соцсетях

Поиск работы в соцсетях (чаще всего это Facebook, но возможны также Vkontakte, Instagram) набирает все большую популярность. И немало работодателей предпочитают размещать вакансии именно там, а не на специализированных сайтах. Вы можете поискать предложения в группах для соискателей, в том числе в тех, которые посвящены конкретно Вашей сфере деятельности (для маркетологов, айтишников и пр.) или касаются Вашего региона.

Популярные группы с вакансиями в Facebook

Некоторые работодатели могут попросить в тексте вакансии откликаться в личные сообщения. Потому лучше «почистить» свой аккаунт, сделать его максимально рабочим.

Telegram

Современный способ поиска работы — каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.

Примеры популярных каналов:

Так же, как и в случае с группами в соцсетях, можно найти отраслевые каналы под Вашу сферу деятельности. Например, Marketing jobs, «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» и пр.

«Телеграм» как способ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом.

LinkedIn

LinkedIn был создан специально для формирования круга профессиональных контактов. И все чаще вакансии закрываются именно через эту соцсеть, особенно если дело касается топ-менеджмента.

И да, России это касается в полной мере — люди по-прежнему активно пользуются данной соцсетью, работодатели и рекрутеры набирают персонал через этот канал. На данный момент удобнее всего пользоваться LinkedIn через браузер Opera со встроенным VPN или через специальное расширение для браузера Chrome.

Ресурс предоставляет большое количество возможностей для соискателей: поиск вакансий, подписка на них, прямой выход на работодателя, рекрутеров и агентства, эффективный нетворкинг, вступление в группы по интересам.

Как и на сайтах по поиску работы, на LinkedIn Вы можете либо сами искать вакансии, либо ждать, когда на Вас выйдут рекрутеры. Конечно, и тут мы рекомендуем действовать как можно более активно, но в любом случае Вам нужен будет качественно заполненный профиль с использованием ключевых слов.

Кадровые агентства

Помощь агентств по подбору персонала для соискателей бесплатна, клиентом для них выступает работодатель. Вы можете отправлять в такие агентства резюме, и, если для Вас будет подходящая вакансия, Вам ее предложат. Также они сами могут выйти на Вас через те же сайты поиска работы, если Вы разместили там резюме.

Примеры кадровых агентств широкого профиля

  1. Ancor
  2. Unity Business Solutions
  3. ProfiStaff
  4. Adecco
  5. Cornerstone
  6. ManpowerGroup
  7. Brainpower
  8. Antal
  9. Hays
  10. Kelly Services

Также существуют узкоспециализированные агентства: например, агентства по подбору морского персонала («крюинговые»), Executive Search агентства (которые подбирают специалистов высшего звена), агентства по подбору IT-специалистов и так далее.

Агентства для соискателей

Такие агентства оказывают помощь в поиске работы на платной основе. Вы можете заказать составление резюме, а также подбор вакансий и рассылку откликов, чтобы сэкономить свое время и получить больше шансов найти желаемую работу.

Кроме того, для поиска работы будет полезным сотрудничество с карьерным консультантом. Специалист поможет разработать свою стратегию поиска работы, определиться с зарплатными ожиданиями, каналами поиска, составить план дальнейшего профессионального развития, научиться проходить собеседования.

Прямая связь с работодателем

Если Вас интересует работа в конкретной компании, через официальный сайт можно найти контакты для связи или даже список открытых вакансий, если они есть. Также можно выйти на HR компании через тот же LinkedIn.

Газеты

Сейчас это далеко не самый популярный канал поиска, который востребован в основном среди рабочих специальностей. В газетах можно публиковать свое мини-резюме и просматривать объявления о вакансиях. В некоторых из них можно откликаться на предложения, как и на специализированных сайтах поиска работы. Примеры российских изданий:

Службы занятости

Это хороший вариант, чтобы быстро найти работу, если не можете трудоустроиться самостоятельно. Вы должны лично обратиться в центр занятости населения с документами, Вас поставят на учет, а в течение нескольких дней подберут направления на работу. Если подходящий вариант не нашелся, Вас признают безработным, и тогда Вы сможете получать соответствующее пособие.

Ярмарки вакансий

Это специализированные мероприятия, где можно пообщаться с рекрутерами и прочими представителями компаний, пройти предварительное собеседование, заполнить анкеты, получить консультации.

Такой канал поиска работы актуален в основном для студентов и начинающих специалистов.

Ярмарки могут быть частными, государственными, отраслевыми, университетскими. Организовываются также мероприятия для определенных групп лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо

Когда Вы наконец нашли подходящие вакансии, пора на них откликаться. Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.

Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты:

  • правильно оформите тему письма. По ней сразу должно быть понятно, с какой целью Вы пишете. Например, «Резюме на должность редактора» или «Отклик на вакансию менеджера»;
  • в теле письма напишите сопроводительное письмо;
  • прикрепите резюме отдельным файлом (doc или PDF). В его названии желательно указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме», чтобы файл не затерялся в дальнейшем.

Важно: каждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.

Шаг 7. Готовимся к собеседованию

Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.

Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.

И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.

Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:

  • Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
  • Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть.
  • Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны.
  • Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы.
  • Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции.

В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

План действий по подготовке к интервью

  1. Узнайте как можно больше о компании. Вам нужно знать, чем она занимается, кто ее руководители, сколько лет она действует на рынке, каковы ее основные проекты, достижения. Можно также обратить внимание на отзывы.
  2. Разберите часто задаваемые вопросы на интервью, продумайте и отрепетируйте ответы на них (в том числе подготовьте самопрезентацию, то есть рассказ о себе). Предлагаем ознакомиться с 20 примерами распространенных вопросов на собеседовании.
  3. Перечитайте свое резюме. Будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или же рассказать что-то дополнительно.
  4. Подготовьте рекомендации, если они нужны. Заранее предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить.
  5. Продумайте свой внешний вид. Конечно, одежда должна быть аккуратной и опрятной, а стиль зависит от Вашей сферы деятельности и от наличия дресс-кода в компании. Но в целом рекомендуется подбирать нечто нейтральное или деловое.
  6. Не забудьте документы. Как правило, это паспорт, распечатанное резюме, трудовая книжка, плюс другие бумаги, если рекрутер попросил их взять.
  7. Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать.

Чаще всего интервью проводится при личной встрече один на один. Но есть и другие формы: групповая (когда кроме Вас участвуют и другие соискатели) и удаленная (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа (после которого при успешном его прохождении следует личная встреча), либо когда Вы ищете работу удаленно.

Правила по подготовке к онлайн-собеседованию в таком случае такие же, как и те, что мы описали выше (даже что касается формы одежды), но добавляются дополнительные нюансы:

  1. Аккаунт, с которого Вы будете проходить собеседование, должен быть с нейтральным названием, «приличным» фото, грамотным описанием профиля.
  2. Позаботьтесь, чтобы на фоне у Вас был порядок, на столе не было лишних вещей. Также обеспечьте тишину на время звонка и хорошее освещение.
  3. Проверьте качество связи и исправность своих наушников и микрофона.

В ходе интервью не отвечайте на вопросы рекрутера односложно, не критикуйте предыдущих работодателей, старайтесь тоже задавать вопросы рекрутеру про свои будущие обязанности и прочее. Выполните тестовое задание или заполните анкету, если Вас об этом попросят.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Как подготовить рекомендации

Этот пункт заслуживает отдельного внимания. Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, какой вариант будет лучше — необходимо уточнить.

Кто может Вас рекомендовать? Это руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, даже бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.

Что касается устного формата, Вы просто сообщаете имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию. Такой вариант предпочитает большинство рекрутеров, он наиболее простой.

Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.

Что должно содержать в себе рекомендательное письмо:

  • откуда и сколько по времени рекомендатель Вас знает;
  • • какими характеристиками по наблюдениям рекомендателя Вы обладаете, какие факты и примеры это доказывают;
  • выражение мнения рекомендателя о том, что Вы подойдете на желаемую должность.

Завершить письмо необходимо Ф. И. О., названием должности пишущего, наименованием компании, в которой он работает, и его контактами.

Шаг 8. Принимаем или отклоняем джоб-оффер

Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.

Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.

Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:

  1. Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли Вы с обязанностями, графиком, точно ли Вы соответствуете запросам работодателя.
  2. Все ли Вас устраивает в размере заработной платы.
  3. Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении.
  4. Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д.

Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.

Так, в 8 шагов мы прошли Ваш гипотетический путь к желаемому трудоустройству. Если подойти к поиску работы тщательно и серьезно, результат не заставит себя долго ждать.

Как искать работу за границей

В целом схема поиска работы за рубежом такая же, как и в нашей стране. Но есть некоторые нюансы, которые стоит изучить заранее. Поговорим о них подробнее.

Для начала…

Сразу определитесь, в какой стране Вы хотите искать работу и в каком направлении, а также принимается ли в конкретном государстве Ваш диплом и есть ли в нем какие-либо квоты или ограничения на привлечение иностранных специалистов.

Сейчас во всем мире востребованы IT-специалисты, медицинские работники, также всегда популярны такие позиции, как гиды или аниматоры.  Широко ценится также и неквалифицированный труд, причем оплачивается он достойно (например, работа няни). Но стоит отметить, что в каждой стране много и своих соискателей, потому к трудоустройству за рубежом стоит подойти с особой ответственностью — к резюме, сопроводительному письму, подготовке к интервью.

Важный момент — обязательно необходимо знание языка того государства, в котором собираетесь трудоустраиваться, и/или как минимум английский.

Как быть с документами

Перечень документов и нюансы их оформления зависят от законов конкретной страны. Но есть кое-что общее: чтобы официально начать работать за границей, необходима рабочая виза.

В США для ее получения работодатель должен подать специальную петицию в консульство. В Германии рабочая виза и разрешение на проживание объединены в одном документе — визе длительного пребывания. Чтобы оформить рабочую визу в Китай, нужно заполнить заявление в одной из организаций, уполномоченных МИД КНР, а работодателю — в местных органах.

В любом случае, прежде чем получать визу и разбираться с документами, необходимо найти работу. Если Вы уже приняты, работодатель подскажет, что необходимо подготовить, и поможет с оформлением бумаг.

Где искать работу за границей

Как и в случае с обычным поиском работы, есть несколько каналов, которыми Вы можете воспользоваться.

1. Специальные сайты поиска работы

По всему миру:

США:

Великобритания:

Германия:

Франция:

Мы привели самые популярные сайты для поиска вакансий, Вы можете найти другие ресурсы по интересующей Вас стране в Интернете.

2. Прямое обращение в интересующую компанию.

Если у Вас есть на примете компания, в которую Вы хотели бы устроиться, поищите ее официальный сайт — там могут быть опубликованы вакансии или контакты для связи.

3. Группы в соцсетях.

Это могут быть русскоязычные группы, в которых публикуют зарубежные вакансии (например, Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски, УМНАЯ ЗАГРАНИЦА: проектирование карьеры), или локальные группы по работе в конкретной стране или городе (Berlin Startup Jobs).

4. LinkedIn и другие профессиональные соцсети.

За границей особое внимание обращают на профиль LinkedIn. Часто он даже заменяет собой обычное резюме. Потому профиль должен быть «прокаченным». Кроме того, работодатели могут сами выйти на Вашу кандидатуру, если Вы качественно заполните свою страницу.

Есть и другие бизнес-платформы — например, Xing для региона DACH (Германия, Австрия, Швейцария) или Kakao Talk для Китая. Но мы остановимся подробнее на поиске работы через LinkedIn, поскольку он наиболее популярен.

Важно: в РФ LinkedIn запрещен, потому при выборе данного канала поиска работы можно пользоваться VPN-сервисами, специальным плагином для Google Chrome или браузером Opera со встроенным VPN.

Искать вакансии в LinkedIn Вы можете в разделе Jobs через строку поиска. Основной язык платформы — английский, потому запросы лучше вводить на нем. Не все отображаемые вакансии от прямых работодателей, также подгружаются предложения с бирж труда. Если они Вас не интересуют, можете их пропускать.

Чтобы откликнуться на вакансию, нужно нажать на кнопку Apply и прикрепить резюме с сопроводительным письмом. Эти документы добавлять необязательно, но это значительно повысит Ваши шансы на успех. Имейте в виду, что резюме для зарубежного рынка имеет характерные отличия от аналогичного документа на русском языке. Если Вы не уверены, что сможете качественно составить документ, лучше обратиться к профессиональным консультантам. Мы уже не первый год помогаем соискателям с созданием профессионального резюме на английском языке.

В вакансии обычно есть ссылка на контактное лицо. Этого человека можно добавить в друзья, что также позволит обратить дополнительное внимание на свою кандидатуру.

Еще одна полезная особенность LinkedIn — широкие возможности для нетворкинга. Установление деловых связей также помогает найти работу за границей.

Искать полезные знакомства можно через раздел People несколькими способами:

  1. По компаниям. Для этого вводим название предприятия и выбираем регион. В данном случае Вас должны интересовать HR-специалисты, а также лица, занимающие позиции выше, — потенциальные руководители.
  2. По крупным кадровым агентствам. Как и в прошлом случае, ищем по названию и региону. Тут нужны целевые HR, которые занимаются тем направлением, в котором Вы ищете работу.
  3. По ключевым словам. Это могут быть слова, относящиеся к отрасли, в которой Вы работаете. Другой вариант — общие фразы вроде HR, Recruiter, HR Manager, Personal Manager, HRD, HR BP, Head of HR с указанием региона. Но лучше использовать более таргетированный поиск, так как с общими ключевыми словами результатов поиска будет очень много.
  4. В группах. Ищите группы с интересующей Вас тематикой (например, «Энергетическое строительство в Германии») и добавляйте интересных Вам людей оттуда.

Самое главное — не просто заполнить профиль и ждать, а совершать активные действия, развивать свою сеть контактов, искать вакансии. Тогда поиск работы в LinkedIn даст наиболее быстрый и качественный результат.

Лайфхаки для ускорения поиска работы в LinkedIn

№ 1. Самое главное в Вашем профиле — это «шапка», то есть фото, фоновая картинка, заголовок, а также раздел «Обо мне» и ключевые компетенции. Информация о Вас должна соответствовать направлению, в котором Вы ищете работу, привлекать потенциального работодателя, а также содержать в себе ключевые слова, по которым Вас можно быстро найти.

№ 2. Поставьте себе подходящий статус:

  • Open for new opportunities, чтобы дать понять, что Вы в активном поиске работы;
  • название Вашей должности, чтобы было понятно, чем Вы занимаетесь;
  • чем Вы можете быть полезны (например, «Выведу Ваш бизнес на международный рынок»).

№ 3. Чтобы еще больше привлечь внимание к своему профилю, обозначьте прямо на аватарке, что готовы к новым предложениям. Это может быть соответствующая надпись на Вашей фотографии.

В LinkedIn есть встроенная функция «OpenToWork», которую можно включить в профиле. Система сама добавит к Вашему фото в профиле фоторамку #OpenToWork.

№ 4. Чтобы иметь больше возможностей, приобретите себе премиум-аккаунт. Он позволит использовать дополнительные фильтры в поиске, просматривать большее количество откликов, писать на внутреннюю почту, даст доступ к информации о том, кто просматривал Ваш профиль и как Вас нашли.

№ 5. Привлечь к Вашей кандидатуре внимание также могут публикации или целые статьи на профессиональную тему. Если Вы имеете возможность создавать такие материалы на английском языке, публикуйте их вместе с хештегами.

№ 6. В LinkedIn можно давать рекомендации и подтверждать навыки. Попросите своих бывших коллег, руководителей, у которых есть профиль в данной соцсети, сделать это, чтобы повысить свой профессионализм и надежность в глаза потенциального работодателя.

5. Рекрутинговые агентства, карьерные консультанты.

Примеры глобальных рекрутинговых компаний:

Чтобы найти агентство в конкретной стране, наберите в Google запрос «recruiting agencies in «название страны»».

Что касается карьерного консультанта, если хотите максимально качественно осуществить поиск работы с учетом всех нюансов конкретной страны, лучше искать местного специалиста. Он поможет с поиском вакансий, а также может оказать ряд других услуг, хотя за гораздо более высокую оплату, чем российские специалисты (создание резюме, подготовка к интервью и пр.).

6. Еще один способ начать работать за границей — устроиться в международную компанию в России с возможностью продолжить карьеру в филиале за границей.

Как проходит собеседование

Получив желанное приглашение на собеседование, Вы должны будете пройти его онлайн. Часто, даже будучи хорошими специалистами, соискатели оказываются не готовы к интервью. Как и в случае с нашими собеседованиями, важно заранее пройтись по часто задаваемым вопросам, отрепетировать свою речь на нужном Вам языке, подготовить рассказ о себе. Поскольку собеседование будет дистанционным, важно проверить связь, исправность аппаратуры.

Желаем Вам успешно справиться со всеми трудностями на своем карьерном пути!

Кто такие соискатели работы — Оперсонале

Содержание статьи

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Соискатель работы  – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

Непунктуальность


Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Чистоплотность, внешний вид

Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

Это, в основном,  касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

Высокомерие

Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни.  Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

Лживые резюме

Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

Методы поиска персонала

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

  1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
  2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
  3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать.  В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
  4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
  5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

«Техноград» открывает новый онлайн-курс для соискателей старше 45 лет / Новости города / Сайт Москвы

Открывается новый онлайн-курс «6 навыков эффективного соискателя». Он предназначен для людей старше 45 лет, которые испытывают трудности с поиском работы. Образовательную программу подготовил центр развития карьеры инновационно-образовательного комплекса «Техноград». Занятия бесплатные, чтобы принять в них участие, необходимо предварительно зарегистрироваться.

«В прошлом году к вебинарам и тренингам “Технограда” присоединились около 160 тысяч человек. Учебную программу комплекса постоянно корректируют под актуальные запросы рынка труда, работодателей и самих участников проекта. Тема нового курса выбрана по итогам голосования в проекте “Активный гражданин”. Направление для соискателей старше 45 лет поддержали более 19 процентов респондентов», — рассказал руководитель столичного Департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.

Новый онлайн-курс включает в себя семь вебинаров. На первом занятии речь пойдет о том, какие сложности при трудоустройстве могут возникнуть у соискателей в возрасте 45 лет и старше. Дело в том, что работодатели часто выдвигают разные требования к специалистам. Карьерные консультанты расскажут, в каких случаях компания предпочтет молодому кандидату человека зрелого возраста, у которого есть внушительный опыт работы, множество востребованных навыков и умений.

Далее участники программы выстроят собственные стратегии поиска работы, а также научатся составлять эффективные резюме и сопроводительные письма. Слушателям объяснят, как следует представлять самого себя: подчеркивать свои сильные стороны и преимущества, которые помогут выделиться на фоне других претендентов.

Во время занятий преподаватели разберут самые частые ошибки соискателей при их общении с потенциальным работодателем, в том числе составят сценарий успешного собеседования.

Поскольку большинство ведущих компаний и предприятий теперь ищут сотрудников через интернет, обучающиеся на новом курсе «Технограда» освоят популярные электронные площадки для поиска работы. После окончания учебы они смогут самостоятельно просматривать каталоги вакансий и общаться с представителями выбранных фирм напрямую.

В рамках курса слушателям предложат выполнить домашние задания, а также принять участие в онлайн-сессии с карьерным коучем. На этой встрече можно будет задать все интересующие вопросы, касающиеся трудоустройства.

Занятия будут проходить с 3 по 12 февраля. Каждый вебинар займет у слушателей от полутора до двух часов. Присоединиться к трансляциям можно на сайте комплекса «Техноград».

Регистрация уже открылась. Количество мест в потоке учащихся неограниченно. Прослушать курс могут все желающие вне зависимости от профессиональной ориентации.

Если онлайн-курс «6 навыков эффективного соискателя» станет востребованным у пользователей сети, набор слушателей будут проводить регулярно.

«Техноград» — уникальная образовательная площадка на ВДНХ, предлагающая новый формат профориентации, обучения и познавательного досуга для жителей и гостей столицы. Проект курирует городской Департамент предпринимательства и инновационного развития. Центр развития карьеры — одно из направлений работы «Технограда». Его специалисты помогают в профессиональном самоопределении в соответствии с индивидуальными особенностями соискателей и карьерном планировании. В прошлом году они провели более 730 вебинаров и порядка 1,3 тысячи онлайн-встреч с соискателями, во время которых помогали пользователям сети составить резюме и оценить перспективы карьерного развития.

Кто такие соискатели работы

Практически каждый из нас когда-то искал работу, а значит выступал в роли соискателя. Кто же такой соискатель работы? И какими критериями пользуется работодатель при поиске персонала?

Соискатель работы – это человек, являющийся кандидатом на свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами, соискатель – это человек, который ищет работу.

В последнее время работодатели всё чаще с целью поиска персонала обращаются в рекрутинговые агентства. Квалифицированный рекрутер — прекрасный специалист и психолог. Он всегда сможет подобрать на свободную вакансию наиболее подходящего кандидата.

Какие же качества соискателей больше всего раздражают всех работодателей и их представителей (рекрутеров)?

Непунктуальность

Непунктуальность — одно из самых неприятных качеств соискателя, вызывающих антипатию у рекрутера (впрочем, как и у любого пунктуального человека). Плохо опоздать на встречу, но ещё хуже даже не перезвонить и не предупредить об опоздании. Мало того, не редки случаи, когда соискатели не только не приходят в назначенное время и не перезванивают, так они ещё и на звонки не отвечают.

Помните, одно опоздание и Вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуальный, значит он безответственный и ненадёжный. Ну а если у вас случился форс-мажор и вы опаздываете, обязательно перезвоните и предупредите работодателя об опоздании. Объясните причину и попросите подождать вас, если у рекрутера есть время, либо же перенести встречу на другое время. И во второй раз уже непременно придите вовремя!

Неаккуратный внешний вид

Неряшливый, неаккуратный вид, тем более дурной запах — ещё один из сильнейших раздражителей для работодателя. Кстати, народная мудрость: «По одёжке встречают…», — это непустые слова. По непонятной причине в нашей стране многие соискатели, идя на встречу к рекрутеру, не придают должного значения своему внешнему виду. Например, приходят на собеседование в майках, шортах, шлёпанцах, или в рваных джинсах, совершенно не заботясь о соответствии деловому дресс-коду.

Безусловно, многое зависит от должности. Если Вы претендуете на должность менеджера, офисного работника или другую позицию, в должностные обязанности которой входит интенсивное общение с людьми, то соблюдать деловой стиль одежды Вы просто обязаны. Если же Вы устраиваетесь на позицию веб-дизайнера, оператора, грузчика и т.д., то строгий стиль соблюдать вовсе не обязательно. Но помните, в любом случае внешний вид ваш должен быть опрятным, свежим и приятным.

Высокомерие

Никому и никогда не нравились высокомерные люди. Опять же, наверняка Вам известна мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно вызывает раздражение высокомерие у людей ничего не значащих, в которых-то и преимуществ перед другими кандидатами никаких нет. Если соискатель хоть является высококлассным специалистом, профессионалом высокого уровня, действительно ценным работником, то рекрутер может ещё и потерпеть. Но в ином случае…

Поверьте, приятный, культурный, доброжелательный человек имеет гораздо больше шансов на успешное прохождение собеседования, чем высокомерный зазнайка.

Лживые резюме

Нередки случаи, когда соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих достижениях и заслугах, приукрашивают свой профессиональный уровень, свои знания и опыт. Почему так случается? Например, человеку очень нужна работа из-за сложившихся обстоятельств или он просто давно мечтал о такой должности. Ему кажется, что небольшое «приукрашивание» не повредит, а только повысит шансы на успешное прохождение собеседования. Ни в коем случае не идите на такой шаг! Обман обязательно раскроется. Доверие работодателя Вы потеряете навсегда, а вместе с ним и возможность занять желанную вакансию.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество соискателя – нескромность и наглость в поведении. Развязность, фамильярность, чрезмерная веселость, шутливость не в тему и не к месту, не способствуют деловому настрою. Человек с таким поведением выглядит на собеседовании неадекватным.

Ну вот, теперь вы знаете от каких качеств вы должны избавиться (если они у вас имеются). А теперь самое время узнать о методах, которые используют работодатели или их представители для поиска соискателей.

Методы поиска персонала

Поиск соискателей осуществляется несколькими методами:

1. Внутри компании. Поиск проводится среди своих же сотрудников. Подыскивается наиболее подходящий на вакантную должность работник (он в таком случае переводится на более высокую позицию). Таким образом происходит карьерный рост данного сотрудника.

2. Рекомендации сотрудников своей же компании. Правда многие руководители избегают такого метода (чтобы в компании не процветало кумовство).

3. Объявления в СМИ. Метод хороший, но имеет один серьёзный недостаток: на должность у вас будет очень много конкурентов. Но попробовать всё же стоит. Только информацию фильтруйте, поскольку в газетах вы найдёте не только стоящие вакансии, но и много мусора.

4. Интернет. На данный момент это наиболее распространенный метод поиска работы. К тому же бесплатный, как для соискателя, так и для работодателя.

5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера являются для работодателя платными. Некоторые агентства за помощь в трудоустройстве берут плату и с соискателей. Зато данный метод имеет одно неоспоримое преимущество – это поиск наверняка, вы найдете то, что нужно, что наиболее вам подходит. Главное, определитесь — чего именно вы для себя хотите. 

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: резюме оставить бесплатно | добавить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить объявление о вакансии бесплатно | работа добавить вакансию и просматривайте резюме.


5 качеств соискателя, которые мешают найти работу — Work.ua

Гулимова Анна, консультант по управлению компании А-Консалтинг, отмечает случаи, когда поиск работы бывает неудачен в первую очередь из-за соискателя.

«Поиск работы усложняется исключительно из-за некомпетентности HR-менеджеров и рекрутеров», — не так ли думают большинство соискателей? Work.ua публикует причины, озвученные Анной Гулимовой, когда бывает наоборот, и причина неудач кроется в самих соискателях. 

Несмотря на то, что очень любимый многими нынче демотиватор вещает, что «если написать в резюме 2 года сомелье на фрилансе, никто не поймёт, что вы были в запое», я решила составить свой список качеств, которые мешают найти работу. Смотрю я и с позиции сотрудника кадровой компании, и с позиции прямого работодателя, регулярно подбирающего себе работников.

5 место. Отсутствие чувства юмора

Конечно, чувство юмора — штука, весьма сильно обусловленная природой и воспитанием в раннем детстве. Именно поэтому даю на него скидку — ставлю на пятое место, хотя иногда хочется поставить на второе. Правда, отмечаю не только способности как таковые, но и внешнюю реакцию.

Исключительная серьезность во всем, непринятие шуток, недоуменная реакция на попытки разрядить обстановку, комментарии на тему «это не смешно, потому что…», — может и должны создавать впечатление профессионализма, но создают обычно впечатление занудства и дикой скуки.

Как ещё выдает себя отсутствие чувства юмора:

  • Вы не можете вспомнить ни одной шутки или забавного случая ни с прошлой работы, ни из жизни в целом, а такие запросы извне ставят вас в тупик.
  • Поймать вас хохочущим, смеющимся или хотя бы улыбающимся — mission impossible. Нет, вы конечно улыбаетесь при знакомстве с новыми людьми и на семейных фотографиях, но только потому, что когда-то умный человек сказал вам, что в таких случаях принято приоткрывать рот и слегка показывать зубы. Рекрутеры это быстро замечают.
  • Вы не любите комедии как жанр (это не для рекрутера, а вам, для самоидентификации, хотя могут и спросить).
  • Вы уверены, что смех без причины — признак сами знаете чего; что смеяться над (далее следует нескончаемый список) грешно; что у вас крайне серьёзная работа, и юмор только ей помеха; что юмор — это всего лишь психологическая защита, свойственная человеку с большими комплексами (кстати, в этом есть доля правды), или ещё в чем-нибудь столь же глубоком, что несёте впереди себя как знамя.
  • И да, вы не уловили иронии в предыдущем пункте.

Что делать?

Конечно, вырастить чувство юмора взрослому человеку, у которого его нет, очень сложно, а может и невозможно, но сделайте хоть что-то! Запишитесь на тренинг написания шуток (без шуток, такие есть), потренируйте смех, похожий на искренний, в процессе просмотра чего-либо, что ваши родственники считают смешным (даже с учётом того, что вы так не считаете), выучите тройку профессиональных анекдотов и используйте их на собеседованиях как «заранее подготовленные экспромты». Вы останетесь довольны, потому что есть минимум 5 причин для юмора в рабочее время.

4 место. Закрытость

Сейчас время нетворкинга, быстрых знакомств, легкого доступа к любой информации, исповедей в соцсетях, публичных признаний и профессий «человек-человек». Ваше нежелание говорить о школьных и университетских годах, отношениях и семье, увлечениях даже теоретически понятно, но выглядит все равно странно и почти в 100% случаев сыграет против вас. Скорее всего, вас заподозрят либо в сложностях с законом (как говорится, хорошего бухгалтера сейчас сложно найти — Вера Петровна уже 10 лет в розыске), либо в паранойе. Выбирайте, что вам больше нравится.

Как ещё выдает себя закрытость:

  • Вы очень неохотно даёте свой паспорт охраннику на входе в офис (а в идеале вообще отделываетесь каким-нибудь незначимым старым удостоверением).
  • При отправке резюме вы сознательно не указываете мобильный телефон или настоятельно просите связываться с вами посредством электронной почты (иногда специально созданной для таких случаев в никак не указывающем на вас формате типа.
  • В вашем лексиконе прочно поселилась фраза: «Мне бы не хотелось об этом говорить/отвечать на этот вопрос».
  • Все ваши профили в соцсетях (если они вообще существуют) являются закрытыми, вас запрещено приглашать в группы, писать вам сообщения, упоминать в постах и отмечать на фото, а чтобы попасть к вам в друзья, нужно пройти восемнадцатиступенчатую систему проверки.

Что делать?

Если вы планируете работать в месте, где вас никто никогда не видит и не слышит, только подсовывают под дверь рабочие документы, то может и ничего, хотя отбор пройти все равно как-то придётся. Если же не только в таком формате — ну хотя бы заготовьте ответы (ровно в том объёме, который будет отвечать на заданный вопрос, но не заставит вас выворачиваться наизнанку) на вопросы о семье, детях, родителях, детстве, хобби, друзьях, свободном времени, спорте и книгах, — то есть на все те, на которые раньше вы «не хотели бы отвечать».

3 место. Консерватизм

Традиции — дело хорошее. Особенно, когда они торжественно передаются из поколения в поколение и прекрасным образом монетизируются. Если же они заставляют вас печатать резюме на печатной машинке и приходить на собеседование с пейджером (люди с пятым пунктом опять не очень поняли) — будьте готовы к тому, что вам диагностируют отсутствие гибкости, так необходимой сейчас в любой сфере.

Как ещё выдает себя консерватизм:

  • Вас коробят новые современные словечки, и втайне вы мечтаете о том, чтобы вернуть старославянский алфавит (ну или хотя бы 1С 7.7).
  • Вы по-прежнему надеваете на важные события свои счастливые (пардон!) трусы, хотя им уже шестнадцать лет.
  • Вы никогда не позволите себе вставить в резюме смайл или использовать цветной шрифт, и вообще вас вполне устраивает тот его шаблон, который вы использовали после окончания ВУЗа в 98 году.
  • Все шесть лет на прошлую работу вы добирались одной и той же дорогой, а обедали в одном и том же кафе одним и тем же набором блюд (и очень горевали, когда на его месте открылось новое заведение с новым меню).
  • На все типичные задачи у вас есть готовый вариант решения, проверенный временем.
  • Вы искренне уверены, что лучшее — враг хорошего (в этом случае, правда, у вас есть плюс, как минимум, в отсутствии фанатичного перфекционизма).

Что делать?

Перед поиском работы почитайте, что нового сейчас происходит в вашей профессиональной сфере, какие тенденции развития имеют место, выучите хотя бы названия новых технологий, еще лучше разобраться в их сути. И ещё (высший пилотаж) перед собеседованием попробуйте узнать дресс-код, принятый в компании, и наденьте что-то подходящее под данный дресс-код, а не свой дежурный костюм, исправно выручающий вас вот уже двадцать лет.

2 место. Критиканство

Если приглядеться, вокруг много несовершенства, что аж «страшно жить». При этом почему-то представители работодателей не приходят в восторг от тех, кто бесконечным рефреном говорит об этом несовершенстве, зато прямо-таки тяготеют к тем, кто даже в сложной ситуации готов не терять оптимизма и видеть плюсы. Высока вероятность, что вовсе не из-за пристрастности, низкой квалификации и неумения расставлять приоритеты.

Как ещё выдаёт себя ваше критиканство:

  • Вам очень нравится «анализировать» (вы обычно так это называете) события и поступки людей и давать людям «объективную обратную связь», которая им обычно сильно не нравится. По факту, и одно, и другое является чистой воды критикой, как бы вы это не именовали.
  • Ваши страницы в соцсетях — сборник жалоб на коммунальные службы, низкокачественные товары и отвратительные дороги, разгромных рецензий на чужие статьи, сетования на плохое обслуживание и комментариев из серии «я даже не сомневался, что все так и закончится».
  • В процессе и официального собеседования, и любой неформальной беседы вы легко можете сформулировать три/пять/десять минусов своей прошлой работы, ситуации в стране, солнечной погоды, да чего угодно, а вот плюсы у вас либо совсем не формулируются, либо кажутся вам какими-то неубедительными.
  • Вы с удовольствием указываете рекрутеру на ошибки в объявлении о вакансии или исправляете его оговорки в собеседовании. И даже если вы делаете это мысленно, по вашему лицу все очень легко читается.

Безусловно, есть много плюсов в умении видеть ограничения и прогнозировать риски, хотя… Какие плюсы?!

И все-таки, что делать?

Искать плюсы. Первое время насильственно и во всем: в отсутствии отклика на ваше резюме, в переносе собеседования, в юности собеседующего вас рекрутера, в пропускном режиме на территории компании-работодателя, в погоде, дороге, людях, дорогой колбасе, — во всем.

1 место. Завышенная самооценка

Красивое резюме на шестнадцать листов (включая того самого сомелье на фрилансе) в цвете, отправленное в пдф или преподнесенное в сброшюрованном виде, безусловно, научит рекрутера многим новым словам, в том числе и тому самому «overqualified», которым вы объясняете 11-месячный период отсутствия работы, однако вряд ли убедит в том, что вы подходите на его вакансию.

Ваша искренняя уверенность, что бизнес с полутора тысячами сотрудников три года держался только на вас (младшем помощнике менеджера по продажам) и что собственник, как минимум, должен был отдать вам процентов десять доли, не ответит на вопрос, почему именно вас сократили первой волной. Да и снисходительное «может быть, знаете…» с последующим называнием очень известного бренда/компании или проговариванием общеизвестной истины вряд ли добавит вам очков.

Как ещё выдаёт себя ваша завышенная самооценка:

  • Вы свысока цедите «конечно, могу/смогу/умею» на любой вопрос или предложение рекрутера по функционалу, не дослушав его до конца.
  • Вы говорите пренебрежительными тоном о сложных функциях, больших деньгах, мелких компаниях, неквалифицированных управленцах, некачественных смежниках и любых других вещах, которые вы давным-давно переросли и уж точно себе не позволяете.
  • Вы находитесь в вальяжной позе (кстати, не только на собеседовании, но и на фото из резюме и социальных сетей), сверлите рекрутера глазами, поднимаете глаза к потолку («ну сколько можно!..»), усмехаетесь и пренебрежительно взмахиваете рукой.
  • Вы ежеминутно командуете и оцениваете: давайте этот вопрос пропустим; в резюме все написано, почитайте; у меня очень мало времени; что за глупый вопрос; лучше расскажу вам о…; нормальный человек так не сделает и т.п. А ещё с удовольствием даёте советы: я бы на вашем месте…; вам бы уже вывеску сменить; секретариат надо жёстче контролировать.
  • Вы называете рекрутера милочкой, лапочкой, девушкой, и либо в упор не можете вспомнить её имя (действительно, зачем перегружать мозг лишней информацией?), либо уже переиначили его на свой лад (например, Люсинда вместо Лусинэ).
  • Те пять минут, что вы ждали собеседования, вы обошли все доступное вам пространство офиса, сходили в туалет, вытащили из шкафчика и пролистали пару книг, сунув их потом куда попало, заглянули в переговорку, где шло совещание, да и вообще чувствуете себя как дома.
  • Вы искренне уверены, что это компания должна делать все первые шаги для того, чтобы оторвать с руками такой ценный кадр, и возмущаетесь, если они посмели чего-то ждать (и уж тем более требовать!) от вас.
  • И вообще, что несёт автор этой статьи?!

Что сделать?

Глобально — идти к психологу и работать с заниженной (да, я не опечаталась!) самооценкой, так как внешнее самоутверждение, скорее всего, её компенсация. Локально — найти (да хоть бы и высосать из вашего идеального пальца) свои минусы и негативные качества, перечислить для себя неудачи с прошлых мест работы, вспомнить людей, которые компетентнее вас и немного снизить требования к окружающим (в данном частном случае — представителям компании, в которую вы пришли устраиваться).


Конечно, это список может быть субъективным. Но завышенная самооценка и критиканство в том или ином виде встречаются очень часто и стают преградой на пути к хорошей работе. Если вы качественный и ценный специалист, и вдруг долго не можете найти работу, перечитайте статью еще раз. И в следующий раз, когда вас позовут на собеседование, сделайте что-то по-другому. А если у вас есть свой список топ-5 качеств, также можете прислать его Work.ua.


По материалам: hr-portal



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

17 ошибок, которые испортят любое резюме — Блог HTML Academy

Привет! Меня зовут Серёжа Попов, я руковожу аутсорсом по фронтенд-разработке «Лига А.». Мы делаем настоящие сайты силами начинающих разработчиков — получается дешевле, чем в больших студиях.

Такой процесс работает только если в команде есть достаточный уровень компетенций — например, взрослые и опытные руководители команд и наставники, которые могут упорядочивать джуниорский хаос. Поэтому команде периодически требуется свежая кровь — новые разработчики, которые уже где-то работают или ищут работу.

Чаще всего мы ищем опытных фронтендеров, но недавно перед нами встала задача найти человека, который проработал не больше (но и не меньше) года в сфере веб-разработки. Мы написали вакансии, начали поиски, и через месяц получили такой результат:

В воображаемой Вселенной-Хороших-Кандидатов этого достаточно, чтобы взять на работу несколько человек. Но в реальном мире пришлось потрудиться, даже чтобы просто выбрать из всей массы заявок 10 человек и позвать их на собеседования.

Но мы знали, на что шли, и были готовы исправлять ситуацию. Во-первых, я верю, что мы теряем много талантов, которые из-за простых ошибок просто не доходят до работы. Во-вторых, собирая статистику по откликам из нашего «Центра карьеры», мы поняли, что большинство людей не может найти работу не потому, что их плохо научили, а потому что не могут пройти собеседование.

Поэтому я решил собрать этот материал и рассказать начинающим специалистам, какие ошибки нельзя делать, если они хотят устроиться на работу. Статья пригодится не только начинающим специалистам, так как с вакансией тимлида у нас случаются аналогичные проблемы.

Всего мы нашли 33 ошибки, которые можно допустить на разных этапах поиска работы. О них мы расскажем в двух статьях (вторая уже вышла). Этот пост — первая попытка структуризации опыта «Лиги А.» в подборе кандидатов.

Вакансия с точки зрения соискателя

Среднестатистический соискатель ищет работу так:

  1. Пишет какое-то резюме.
  2. Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.
  3. Делает тестовое задание.
  4. Приезжает на собеседование.
  5. Выходит на работу или получает отказ.

С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, я говорю не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что ты в этот этап не попал по каким-то причинам.

Дальше я буду поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.

Составление резюме

Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.

1. Указывать несколько должностей в одном резюме

Примеров может быть много, например:

Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист

или

Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор

Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.

Как надо?

Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.

2. Не загружать фотографию

Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.

Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.

Как надо?

Загрузить в резюме свою фотографию.

3. Загрузить фотографию, где есть не только вы

Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.

Как надо?

На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.

4. Скрывать информацию в резюме

Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.

Как надо?

Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.

5. Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе

Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.

Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человека откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.

Как надо?

Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.

6. Скрывать свой регион до собеседования

На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.

Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.

Как надо?

Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.

7. Отсутствие ключевых навыков

Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.

Как надо?

Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».

8. Нерелевантный опыт

Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.

Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.

Как надо?

Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».

Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали вы разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.

9. Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы

Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.

Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.

Как надо?

Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.

Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».

10. Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»

За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.

Как надо?

Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.

11. Не указывать желаемую зарплату

Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.

Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.

Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.

Как надо?

Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.

12. Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции

Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.

Как надо?

Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.

Отклик и сопроводительное письмо

Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.

13. Не написать сопроводительное письмо

Самое очевидная, но самая частая ошибка.

Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.

Как надо?

Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:

  • Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
  • Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.

Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.

14. Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»

Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

15. Сопроводительное письмо из одного слова

Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»

Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?

Как надо?

Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.

17. Написать одно сопроводительное письмо для десяти компаний

Очень часто люди пишут один отклик, который рассылают всем подряд. Проблема в том, что такой шаблон не отвечает на вопросы, почему вам интересна эта вакансия, и чем вы можете быть полезными — в частности потому что универсальный отклик не может учесть особенности каждой компании. Обычно такие письма кратко пересказывают содержание резюме, что тоже избыточно — ведь эту информацию можно получить и из резюме.

Как надо?

Потратить время на то, чтобы изучить компанию-работодателя. Понять, насколько вы подходите под вакансию, и почему вам нравится и хочется работать в этой компании. Потратьте время, потому что скорее всего это окупится.

Во второй части статьи я расскажу о стандартных ошибках соискателей во время собеседования и, в случае успеха, при приёме предложения работы.

Работа, перейди на Федота

Чтобы не испортить резюме чем-нибудь бесполезным, пройдите интерактивные курсы HTML Academy. 11 глав бесплатно, -30% на подписку в первую неделю.

Регистрация

Нажатие на кнопку — согласие на обработку персональных данных

10 лучших сайтов по поиску работы 2021 года

Часто задаваемые вопросы

Что такое сайты вакансий?

По своей сути, сайты вакансий действуют как поисковые системы и как базы данных для открытых вакансий. Некоторые даже предлагают услуги премиум-класса для соискателей, такие как карьерный коучинг и написание сопроводительного письма. Сайты вакансий могут помочь кандидатам с любым образованием и опытом найти работу в любом секторе. Любой, кто активно ищет работу, должен серьезно подумать об использовании веб-сайта о вакансиях, чтобы найти и применить как можно больше подходящих возможностей.

Как работают сайты вакансий?

Большинство сайтов с вакансиями можно просматривать бесплатно. Просто введите желаемое название должности и почтовый индекс, чтобы искать возможности в вашем районе. Однако на некоторых сайтах вакансий требуется предоплата, чтобы разблокировать полный доступ к просмотру и приложениям. Однако даже с платными досками по трудоустройству, такими как FlexJobs, нет гарантии, что вы получите вакансию через сайт.

После того, как вы подали заявку на вакансию через сайт вакансий, менеджер по найму рассмотрит вашу информацию и свяжется с вами, если вы заинтересованы.Некоторые платформы, такие как LinkedIn, позволяют работодателям обращаться к квалифицированным кандидатам независимо от того, подали ли они заявку на вакансию в компании.

Сколько стоят сайты вакансий?

Большинство сайтов о вакансиях бесплатны для соискателей, но для некоторых требуется подписка. Стоимость может варьироваться от 9,99 до 50 долларов в месяц в зависимости от сайта и уровня обслуживания, который вы выбираете. Дополнительные услуги, такие как написание резюме и оптимизация профиля в LinkedIn, могут стоить до 350 долларов.

Стоит ли использовать веб-сайт для поиска работы?

Хотя о возможностях можно узнать из уст в уста, в социальных сетях или на веб-сайтах компаний, никогда не бывает плохой идеей расширить поиск по как можно большему количеству каналов.Никогда не знаешь, откуда появится твоя следующая возможность. Сайты вакансий объединяют тысячи вакансий в одном удобном месте и могут познакомить вас с должностями и компаниями, о которых вы иначе, возможно, не слышали. Хотя более нишевые или специализированные сайты вакансий могут не подходить для каждого кандидата, более крупные сайты вакансий подходят для каждой отрасли, уровня квалификации и почтового индекса. И большинство из них могут попробовать.

Как мы выбирали лучшие сайты для работы

Мы просмотрели более двух десятков различных веб-сайтов о вакансиях, прежде чем выбрать наш лучший выбор.Чтобы найти лучшие сайты, мы изучили количество объявлений, простоту использования, стоимость, расширенные функции, отрасли и уровень опыта, а также репутацию. Мы чувствовали, что это самые важные функции, которые нужно изучить при выборе лучших веб-сайтов для работы.

Найдите работу, которая соответствует вашим карьерным целям и образу жизни

Часто задаваемые вопросы

Что такое нишевые сайты вакансий?

Сайты с нишевыми вакансиями — это одновременно поисковые системы и базы данных для открытых вакансий в определенной отрасли или для определенного образа жизни.Сайты нишевых вакансий могут помочь кандидатам найти и подать заявку на открытые должности, независимо от уровня образования или опыта. Если вы нацелены на получение работы в определенной отрасли или карьере, использование нишевого сайта с вакансиями поможет вам сузить круг ваших интересов при поиске работы.

Как работают нишевые сайты вакансий?

Большинство нишевых сайтов с вакансиями бесплатны для просмотра, но некоторые требуют предоплаты, чтобы разблокировать полные привилегии просмотра. Чтобы использовать нишевый сайт вакансий, введите желаемое название должности и местоположение для поиска возможностей в вашей конкретной отрасли.После того, как вы подали заявку на вакансию через сайт, менеджер по найму рассмотрит вашу заявку или предложение и свяжется с вами, если вы соответствуете его квалификации.

Просмотр списков на сайтах нишевых вакансий также даст вам более полное представление о тенденциях найма в отраслях, которые вам интересны. «Сайты нишевых вакансий — отличный способ понять, что в настоящее время доступно, а также использовать их для выявления тенденций в вакансиях описания и то, что ищут компании », — говорит Челси Адди, менеджер по привлечению талантов в JBCHoldings.«Если две или три одинаковые роли продолжают упоминать один и тот же набор навыков или требование, используйте это, чтобы отредактировать или пересмотреть свое резюме, чтобы сделать его как можно более привлекательным и актуальным».

Сколько стоят нишевые рабочие места?

Большинство нишевых сайтов о вакансиях совершенно бесплатны, но некоторые взимают плату за подписку за полный доступ к спискам или берут процент от вашего заработка. Стоимость может варьироваться от 6,95 до 49,95 долларов в зависимости от ваших потребностей и продолжительности поиска работы.

Стоит ли использовать нишевый сайт для работы?

Определенно стоит использовать нишевые сайты о вакансиях, если вы ищете работу в определенной отрасли.Вы можете представить себе нишевую доску как предварительно отсортированную версию обычной доски объявлений о вакансиях; Используя ее, вы на один шаг ближе к поиску работы, которая соответствует вашим карьерным целям. Сайты нишевых вакансий не только экономят ваше драгоценное время и энергию, но и могут познакомить вас с возможностями, с которыми вы иначе могли бы не столкнуться. Для большинства направлений карьеры существует нишевый сайт о вакансиях, и большинство из них можно использовать бесплатно.

Как мы выбирали лучшие нишевые рабочие места

Существует много разных ниш, поэтому мы просмотрели более 40 веб-сайтов с вакансиями, прежде чем выбрать наш лучший выбор.В ходе нашего исследования мы изучили качество и количество объявлений, простоту использования, затраты, обслуживаемые отрасли и репутацию. Мы чувствовали, что это самые важные особенности, на которые нужно обращать внимание при выборе лучших нишевых сайтов для работы.

25 лучших сайтов для поиска работы

2. CareerBuilder

Ни один список лучших веб-сайтов по поиску работы не был бы полным без этой записи. У CareerBuilder есть два важных преимущества: размер и долговечность, поскольку это одна из самых больших и долгоживущих досок по трудоустройству в Интернете.Его надежная функция поиска позволяет фильтровать по нескольким критериям, включая местоположение, должность и диапазон оплаты. Сайт использует Google AI, чтобы помочь соискателям найти подходящие возможности, а также предоставляет советы по вопросам карьеры и ресурсы для кандидатов на работу. Для работодателей ежемесячные планы подписки могут помочь в поиске кандидатов с помощью адресных электронных писем о найме, инструментов управления кандидатами и многого другого.

3. Действительно

В дополнение к вакансиям, размещенным работодателем, Indeed собирает сообщения со всего Интернета, в том числе со страниц вакансий компаний и профессиональных ассоциаций, и позволяет выполнять поиск локально или глобально.Indeed размещает более 150 миллионов резюме и утверждает, что каждую секунду на его сайт по всему миру добавляется 10 новых вакансий. Бесплатные ресурсы для соискателей включают инструмент для создания резюме и блог о карьере.

Роберт Халф помогает соискателям найти отличные возможности карьерного роста с 1948 года. Позвольте нам найти для вас подходящую работу.

4. LinkedIn

Этот популярный сетевой сайт позволяет вам находить работу не только через прямые списки работодателей, но и через общение с вашей расширенной сетью.Ваш профиль служит вашим резюме, и вы можете легко находить и делиться материалами, связанными с карьерой, глубоко погружаться в руководящие посты от известных людей в вашей области и запрашивать или предоставлять рекомендации. Кроме того, отраслевые группы позволяют вам участвовать в профессиональных обсуждениях и следить за компаниями, которые вам интересны и имеют отношение к вашему поиску работы. Платные премиум-функции предлагают более продвинутые функции и услуги поиска.

5. Job.com

Этот большой сайт предлагает еженедельные оповещения о вакансиях, советы по поиску работы, составление резюме и, конечно же, объявления о вакансиях.Этот веб-сайт поиска работы также позволяет загружать свое резюме, чтобы менеджеры по найму и рекрутеры могли найти его в результатах поиска. Сайт использует технологию искусственного интеллекта и блокчейн для связи соискателей и компаний с помощью полностью автоматизированного процесса.

6. Лестницы

Этот сайт посвящен вакансиям для профессионалов высшего звена, руководителей и тех, кто стремится занять руководящие должности. Кандидаты, ищущие работу, с годовой зарплатой в размере 100 000 долларов и более могут получить доступ к проверенным вакансиям после оплаты абонентской платы.

7. Стеклянная дверь

Glassdoor не только позволяет искать работу, но и позволяет людям просматривать информацию о компаниях, в которых они работали, и делиться информацией о заработной плате и льготах, предоставляя информацию, о которой соискатели не узнали бы иначе. Специалисты, прошедшие собеседование в компании, также могут подробно рассказать о процессах найма в компании. Хотя ко всей этой информации следует относиться с недоверием, она может оказаться весьма показательной. Что касается приема на работу, Glassdoor позволяет работодателям определять кандидатов на работу и предлагать свои компании соискателям.

8. LinkUp

Эта поисковая система индексирует вакансии более чем 50 000 компаний, чтобы убедиться, что ее списки актуальны. Вы можете искать возможности на LinkUp по ключевому слову и местоположению, а затем вас отправляют прямо на веб-сайт компании для подачи заявки. Вы также можете настроить оповещения, чтобы получать уведомления всякий раз, когда появляется вакансия, соответствующая вашим критериям.

9. Монстр

Этот массовый сайт вакансий был одним из первых коммерческих сайтов, точка, в дополнение к тому, что он был первым крупным сайтом по поиску работы.Он предлагает услуги, включая загрузку резюме, сетевые форумы, профили компаний, службу обзора резюме и мобильное приложение в более чем 40 странах. Сайт также оценивает вашу потенциальную пригодность к должности на основе ваших навыков и интересов.

Прочтите наш пост о лучших приложениях для поиска работы!

10. SimplyHired

SimplyHired — это сайт поиска работы, который собирает списки со всего Интернета, включая страницы вакансий компаний, доски объявлений о вакансиях и узкоспециализированные сайты вакансий.Компания сообщает, что она перечисляет вакансии от 700 000 уникальных работодателей и управляет системами поиска работы в 24 странах и на 12 языках. Работодатели могут захотеть отметить, что сайт рассылает ваши объявления о вакансиях более чем на 100 досках вакансий для большей наглядности.

11. Google для вакансий

Google for Jobs собирает списки вакансий с сайтов в Интернете, включая некоторые из перечисленных в этом сообщении. Используйте его так же, как вы используете Google, и с той же главной страницы поиска. Выполните поиск по ключевым фразам, например «бухгалтерские вакансии», чтобы получить список доступных вакансий.В результатах также отображаются рейтинги компаний и информация о заработной плате для данной должности, если таковая имеется. Если что-то бросается в глаза, нажмите кнопку с надписью, например, «Подать заявку в LinkedIn», чтобы перейти непосредственно к источнику списка вакансий и подать заявку. Одним из ключевых преимуществ Google for Jobs является то, что он устраняет повторяющиеся результаты и отображает только один листинг для каждой открытой позиции.

12. Игральные кости

Хотя Dice является одним из крупнейших и наиболее известных советов по вакансиям в сфере технологий и информационных технологий, он содержит гораздо больше, чем просто технические должности, такие как бухгалтер, помощник по административным вопросам, редактор текстов и многие другие.Вы можете искать возможности по компании, должности, навыкам, ключевому слову и местоположению на веб-сайте Dice или в мобильном приложении. Кандидатам необходимо зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме и получить доступ к другим службам, таким как настраиваемые уведомления о вакансиях. Сайт также предоставляет широкий спектр контента для соискателей, от советов по карьере и технических новостей до прогнозов заработной платы и карьерного роста. (Ознакомьтесь с этим сообщением в блоге, чтобы увидеть список других форумов по трудоустройству.)

13. ZipRecruiter

ZipRecruiter начинался как инструмент для малых предприятий, позволяющий размещать списки вакансий по доступной цене.Теперь это онлайн-рынок труда, который использует ИИ для связи предприятий любого размера с соискателями через мобильные, веб-сервисы и электронную почту. Используйте мобильное приложение ZipRecruiter, чтобы просматривать вакансии и подавать заявки, а также получать уведомления, как только ваше приложение будет просмотрено. Компания имеет партнерские отношения с несколькими ведущими советами по трудоустройству.

14. Сайты отдельных компаний

У большинства предприятий есть раздел «Работа» или «Карьера» на своем сайте. Определите ведущие компании в вашей области — или любые компании, в которых вы хотите работать, — и посмотрите, какие возможности у них есть.Некоторые компании могут не размещать все свои открытые вакансии на досках вакансий, поэтому посещение их веб-сайтов может быть единственным способом узнать о возможностях этих фирм. Проверяйте регулярно, хотя у некоторых может даже быть возможность настроить оповещения о вакансиях для типов должностей, которые вам больше всего нравятся.

Специализированные сайты вакансий

Сайты поиска работы, посвященные определенной отрасли или профессии, могут быть полезным инструментом для сужения области поиска. Вот несколько специализированных сайтов, на которые стоит обратить внимание:

  • AngelList — Для тех, кто хочет работать со стартапами, AngelList — это идеальный сайт для поиска работы.Вы можете создать профиль, добавить связи и получать регулярные обновления, когда публикуются позиции, соответствующие вашим критериям.
  • Behance — Дизайнеры и веб-профессионалы могут найти на Behance вакансии, а также получить помощь с онлайн-портфолио.
  • College Recruiter — Текущие студенты и недавние выпускники могут искать стажировки и работу начального уровня на этом сайте.
  • Fairygodboss — Этот сайт посвящен женщинам, от поиска работы до расширения прав и возможностей на рабочем месте и создания поддерживающего сообщества.
  • Наемно — Рекрутеры обращаются к техническим специалистам на основе их профилей на этом сайте. Еще лучше для соискателей: информация о зарплате раскрывается заранее.
  • Idealist — Люди, заинтересованные в некоммерческой и благотворительной деятельности, найдут здесь ценность в списках вакансий и возможностях волонтерства.
  • Lawjobs — Один из лучших сайтов по поиску работы для профессиональных юристов, Lawjobs предлагает списки для адвокатов, помощников юристов и юридических секретарей.
  • Mediabistro — Хотите работать в СМИ? Журналисты, специалисты по рекламе и связям с общественностью, а также фрилансеры могут найти работу на Mediabistro.
  • RecruitM military — Ветераны вооруженных сил могут искать возможности для повторного входа в гражданскую рабочую силу на этом сайте, который ориентирован на работу, удобную для ветеранов.
  • USAJobs — Официальный портал вакансий федерального правительства предлагает все, от возможностей для начинающих до вакансий для опытных специалистов в сотнях агентств и организаций.
  • Мы работаем удаленно — Цифровые кочевники могут найти работу, которая позволит им работать в любом месте на этом сайте.

Дополнительные советы по использованию сайтов поиска работы

Чтобы повысить свои шансы при поиске новой работы, убедитесь, что ваше резюме безупречно и профессионально. Ваше резюме и профили на карьерных веб-сайтах являются маркетинговым залогом для очень важного предприятия: вашей карьеры.

Было бы разумно зарегистрировать и настроить оповещения на нескольких сайтах, поскольку каждый из них предлагает несколько разные возможности и список преимуществ.Специализированная кадровая компания, такая как Robert Half, может быть вашей первой остановкой, поскольку у нас есть не только подходящее программное обеспечение и ИИ, но и реальные люди — наши опытные рекрутеры, — которые работают от вашего имени, пока вы настраиваетесь на других сайтах.

И не пренебрегайте другими методами поиска работы, такими как личные встречи, контакты с бывшими коллегами, ярмарки вакансий и многое другое. Удачи!

Пытаетесь найти подходящего соискателя для вашей открытой должности? Роберт Халф тоже может помочь с этим.Узнать, как.

47 лучших сайтов для поиска работы (2021) | Доска объявлений

Быстрый и эффективный поиск лучшей работы может оказаться сложной задачей. Мы перечисляем 47 лучших веб-сайтов поиска работы при поиске работы в Интернете.

Это также отличный ресурс для работодателей , которые могут использовать только более крупные и популярные доски объявлений о вакансиях, нишевые доски объявлений часто дают наилучшие результаты для вашей компании и стоят намного дешевле, чем более крупный сайт для размещения вакансий.

В этом списке также представлены лучшие места для размещения вакансий.

В этом руководстве поисковой системы для соискателей, мы рассмотрим большие доски объявлений и тщательно подобранный список из нишевых досок вакансий в таких областях, как инженерия, дизайн, информационные технологии, здравоохранение, бухгалтерский учет, логистика, некоммерческие , юридические, государственные и многие другие — все с прямыми ссылками , так что вы можете быстро их просмотреть.

5 лучших сайтов для поиска работы

  • 6 902 902 902 902 902 902 902 902 902 902 902 902 902 902 902 902 902 902 902 902
  • Топ 5 досок вакансий Загрузить резюме Опубликовать вакансии
    ZipRecruiter Да Действительно Да Да Да Да Да Да Да Да 902 Да
    Monster Да Да
    Карьерный рост Да Да

    47 лучших сайтов по поиску работы

    ZipRecruiter активно рекламирует на радио и телевидении, а также занимается прямой почтовой рассылкой компаниям, что делает их одними из лучших веб-сайтов для поиска работы.

    Они быстро стали одним из крупнейших сайтов размещения вакансий в Соединенных Штатах с более чем 5 000 000 списков вакансий в их поисковой системе и отличными отзывами о компаниях от пользователей их услуг.

    Они также сообщают вам, когда работодатель просматривает ваше резюме, что является приятной особенностью для онлайн-доски объявлений, и у них также есть мобильное приложение.

    Действительно, это один из лучших веб-сайтов по поиску работы, который существует уже много лет, они объединили вакансий со страниц карьеры компании и оплатили объявления о вакансиях.

    Действительно, один из лучших веб-сайтов по поиску работы в настоящее время насчитывает около 3 000 000 миллионов онлайн-вакансий. Вы можете создать онлайн-резюме, и работодатели будут связываться с вами напрямую. У них также есть процесс подачи заявки одним нажатием кнопки и мобильное приложение, в котором вы можете подавать заявки на вакансии со своего телефона, и недавно выпустили отдельное мобильное приложение для удаленной работы.

    Раньше они были номером один, но они отстают от ZipRecruiter и Google по вакансиям, так как они запретили бесплатные объявления о вакансиях в кадровых агентствах.

    На самом деле, все еще остается топовой поисковой системой , на которую стоит обратить внимание при поиске новых возможностей. У них также есть раздел страниц карьеры компании и обзоры работодателей, аналогичные Glassdoor.

    Monster — это обычная онлайн-доска объявлений о вакансиях и пионер в отрасли, предлагающая множество онлайн-списков вакансий и возможностей карьерного роста. Вы можете создать резюме, чтобы потенциальные работодатели могли связаться с вами напрямую и настроить оповещения о вакансиях.

    Хотя раньше он не был титаном индустрии сайтов поиска работы, многие работодатели все еще используют его сегодня, перечисляя более 150 000 вакансий в месяц.У них также есть мобильное приложение.

    CareerBuilder — одна из старейших вакансий . У них обширная база данных, и работодатели используют их годами. Вы можете искать по названию вакансии, местоположению и диапазону оплаты в их поисковой системе.

    CareerBuilder по-прежнему является хорошей доской по поиску работы, на которой можно разместить свое резюме, и она по-прежнему получает большой объем трафика от работодателей, ищущих кандидатов.

    LinkedIn — отличный бесплатный ресурс для активных и пассивных соискателей, позволяющий создать профессиональный бизнес-профиль , который смогут увидеть как работодатели, так и рекрутеры.У них также есть раздел страниц карьеры компании, где вы можете просматривать списки вакансий непосредственно от конкретного работодателя.

    Вы можете назвать это новым поколением веб-сайтов по поиску работы.

    Если у вас еще нет профиля в LinkedIn, немедленно создайте его.

    Убедитесь, что у вас есть подробный профиль с профессиональным изображением . При создании профиля описывайте, что вы делаете, какие навыки / знания у вас есть, а также программное обеспечение / системы, которые вы используете ежедневно.

    Кроме того, не забудьте связаться с местными рекрутерами в вашем районе и расширить свою сеть.

    Glassdoor — один из крупнейших веб-сайтов по подбору персонала, на котором указано более 1 миллиона работодателей .

    Glassdoor также имеет отзыва о работодателях от нынешних и бывших сотрудников, которые могут быть неоднозначными и не всегда точными на 100%, поскольку они отказываются удалять любые отзывы, правдивы они или нет. Тем не менее, в разделе их сайта поиска работы есть большое количество вакансий.

    Тем не менее, они являются отличным ресурсом для вакансий, которые вы больше нигде не найдете, и являются быстро растущим топ-сайтом по трудоустройству. Glassdoor также имеет приложение для мобильных устройств.

    Система поиска вакансий, аналогичная Indeed.com, где ежегодно публикуются миллионы вакансий. Это также как функция оценщика зарплаты .

    У них также есть справочник для интервью, резюме и сопроводительных писем. Если вы ищете работу, это важный источник. Это один из веб-сайтов по поиску работы, на который вам обязательно стоит заглянуть.

    Сайт для поиска работы с проверенными актуальными списками вакансий прямо с сайтов работодателей. Они также предоставляют данные о рынке труда и аналитику , обеспечивая при этом плавный процесс подачи заявок.

    Snagajob — это самый крупный и один из лучших веб-сайтов по поиску работы для рабочих с почасовой оплатой, рабочих мест и с частичной занятостью, насчитывающий 100 миллионов зарегистрированных соискателей, а также возможности трудоустройства в более чем 700 000 местоположений работодателей в США и Канаде.

    Доска объявлений Ladders существует уже более 10 лет и специализируется на вакансиях в диапазоне 100 000 тысяч плюс, включая руководящие должности. Вы можете опубликовать свое резюме и попросить работодателей прийти к вам.

    Этот веб-сайт поиска работы может похвастаться пользовательской базой из более чем 25 000 рекрутеров , которые используют свои услуги для поиска кандидатов в широком списке отраслей и типов должностей.

    Google для вакансий

    Хотя Google для вакансий и новичок в сфере размещения вакансий, быстро становится популярным источником для веб-сайтов по поиску работы при поиске работы на доске объявлений.

    Все, что вам нужно сделать, это ввести тип работы и город , который вы ищете, и Google вернется со списком компаний с объявленными вакансиями. Это упрощает процесс поиска работы.

    Google принимает вакансии непосредственно с веб-сайтов компаний, списков вакансий кадровых агентств и сотрудничает со многими досками по трудоустройству, чтобы они размещали свои вакансии.

    В ближайшие несколько лет вакансии в Google станут номером один для информированного соискателя.Самое приятное то, что вы можете бесплатно размещать здесь вакансии.

    Facebook, мощная социальная сеть, также имеет раздел для вакансий , где работодатели могут размещать свои вакансии за бесплатно на сайте во всех отраслях и секторах. Их раздел вакансий — один из самых быстрорастущих карьерных сайтов.

    На главной странице Craigslist имеется раздел о вакансиях для различных типов вакансий, включая бухгалтерский учет, инжиниринг, информационные технологии, юриспруденцию, розничную торговлю и другие.Вакансии разбиты по городу и типу работы.

    Многие небольшие компании любят размещать здесь объявления о вакансиях в самых разных отраслях.

    Заинтересованы в вакансиях в start-up компаниях? Это место, где можно начать искать такие возможности. У Angellist есть списки объявлений о вакансиях, и вы также можете создать профиль и добавить связи.

    Вы можете бесплатно размещать здесь вакансии и привлекать лучшие таланты.

    USAjobs.gov — один из ведущих сайтов по поиску работы от федерального правительства. перечисляет все типы государственных должностей, работающих на многие агентства в рамках федерального правительства США.

    Upwork — это лучший веб-сайт по поиску работы для внештатных вакансий , включая веб-разработку, маркетинг, написание, бухгалтерский учет, инженерию, удаленную работу и многое другое.

    Список вакансий объединяет вакансий с большинства крупных форумов по трудоустройству, ежедневно перечисляя миллионы вакансий. Их интерфейс и стиль являются лидерами среди веб-сайтов по поиску работы и бесплатны для использования. Вы также можете настроить ежедневное оповещение о вакансиях, когда публикуются новые объявления о вакансиях, что улучшает процесс поиска работы.

    Jooble — это агрегатор вакансий , который принимает вакансии у работодателей, кадровых агентств и других источников.

    Их система поиска работы доступна в 71 стране, и перечисляет более 800 000 вакансий для ищущих работу с , 70 000 плюс веб-сайты .

    Лучшие сайты для поиска работы в сфере ИТ

    Dice по-прежнему занимает первое место среди совета по трудоустройству в сфере ИТ, , и многие компании до сих пор рекламируют на нем вакансии.

    Если вы ищете работу, связанную с ИТ / программным обеспечением, рассчитывайтесь на Dice.com с более чем 50 000 перечисленных вакансий. Dice по-прежнему остается одним из лучших сайтов по поиску вакансий, связанных с информационными технологиями. Вы также можете опубликовать свое резюме и бесплатно получать уведомления о вакансиях.

    Stackoverflow — это веб-сайт для разработчиков программного обеспечения, который имеет раздел поиска нишевой работы и перечисляет более 2,500 вакансий для разработчиков программного обеспечения.

    Github — это в первую очередь сайт для разработчиков программного обеспечения, программирования и т. Д. У них также есть собственная доска объявлений, на которой есть раздел вакансий.

    Сайты по поиску работы инженера

    Доска объявлений по специальностям, ориентированная на инженерный сектор рабочих мест. Если вы работаете в области проектирования, дизайна или черчения, это отличный источник потенциальных возможностей. Это сайт для поиска вакансий инженеров, которые нельзя пропустить.

    Если вы ищете CAD-дизайн или связанные с ним проекты, Getcadjobs.com — хороший нишевый сайт для поиска вакансий для вакансий в SolidWorks, AutoCAD, Inventor и других программах САПР.

    Хотя внешний вид этого сайта поиска работы немного устарел, он по-прежнему является хорошим ресурсом для подрядчиков , ищущих работу в машиностроении, авиакосмической и других отраслях. Это строго доска объявлений о работе по контракту.

    Запущенные в 2001 году, у них есть вакансий для механических, электрических, гражданских, химических, структурных и других вакансий инженеров. Макет свежий и чистый, что делает его одним из хороших сайтов поиска работы для инженеров.

    Лучшие нишевые сайты для поиска работы

    • Clearancejobs.com Заинтересованы в вакансиях, требующих допуска к системе безопасности? В вакансиях по разминированию упоминается, что это крупнейшая карьерная сеть для профессионалов с уровнем допуска федерального правительства к .
    • Бухгалтерские вакансии сегодня В настоящее время перечислено более 6 000 вакансий, это отличный ресурс для соискателей, являющийся одним из лучших сайтов по поиску работы в бухгалтерском секторе.
    • iHireAccounting Доска объявлений о вакансиях в сфере бухгалтерского учета, ежедневно добавляющая более 2 000 новых рабочих мест. Этот сайт поиска работы заслуживает внимания.
    • Accountingcrossing.com В настоящее время у них около 100 000 вакансий , размещенных в области бухгалтерского учета.
    • Jobsinlogistics.com Если вы ищете работу в сфере цепочки поставок или логистики, этот сайт поиска работы — хорошее место для начала.
    • Idealist — это доска объявлений о вакансиях, связанных с некоммерческим сектором .
    • mediabistro — это сайт поиска работы для профессионалов в области PR, рекламы и журналистики. Они также предлагают онлайн-курсы и инструменты для фрилансеров.
    • Рекрутер колледжа Ищете первую работу начального уровня или летнюю стажировку? Этот сайт по поиску работы — это то место, где стоит поискать.
    • Zoek Эта быстрорастущая доска объявлений о вакансиях использует интеллектуальную технологию подбора вакансий для связи работодателей с соискателями для различных вакансий.В настоящее время у них более 1 000 000 вакансий.
    • Behance На Behance вы можете найти работу в области дизайна UI / UX, а также другие работы, связанные с креативным дизайнером .
    • Dribble Веб-сайт, на котором есть дизайнер продуктов, вакансии UI / UX, художник-график и другие творческие профессиональные вакансии типа.
    • Lawjobs Веб-сайт поиска работы для юристов , включая помощников юристов, адвокатов и секретарей по юридическим вопросам. Он небольшой, но продолжает расти.
    • Fairygodboss Веб-сайт для , расширяющий права и возможности женщин , а также находящий отличную работу.
    • RecruitM military Веб-сайт о вакансиях для ветеранов вооруженных сил , поступающих на гражданскую рабочую силу с более чем 150 000 активных рабочих мест.
    • NurseFly Отличная доска объявлений для разъездных медсестер. в настоящее время перечисляет более 70 000 вакансий в медицинских учреждениях, больницах и клиниках по всему миру.
    • Health eCareers Доска объявлений для медицинских специалистов , включая врачей, медсестер, PA, NP, CRNA и вакансии в фармацевтике.Это один из лучших сайтов по поиску работы, связанной с медициной.
    • Healthjobsnationwide Это сайт поиска работы для специалистов сферы здравоохранения , предлагающий уведомления о вакансиях и содержащий более 1,000,000 списков вакансий.
    • Medjobcafe Вы можете искать работу и размещать свое резюме, а также получать уведомления о вакансиях для вакансий в области медицины .
    • Карьера в больнице Сайт поиска работы для более чем 20 000 рабочих мест в сфере здравоохранения, и они напрямую сотрудничают с более чем ассоциациями больниц 30 штатов.
    • Problogger Если вы ищете писательскую работу на короткий или долгий срок, на этом сайте есть много вакансий для создания статей в блогах.
    • Mashable имеет раздел доски объявлений на своем веб-сайте с более чем 50 000 вакансий, размещенных в самых разных областях и отраслях.
    • Fiverr.com Не доска объявлений в традиционном смысле, но если вы ищете внештатную работу, это идеальное место для продажи ваших услуг предприятиям, которым нужны такие навыки, как написание текстов, контент-маркетинг, графический дизайн, видеопроизводство и т. д.

    Надеюсь, этот список из лучших веб-сайтов по поиску работы поможет вам начать свой путь к поиску следующей прекрасной возможности карьерного роста.

    Вы также можете найти работу непосредственно на веб-сайтах работодателей, сетевых мероприятиях, местных государственных банковских веб-сайтах и веб-сайтах рекрутинговых компаний.

    При поиске работы всегда полезно использовать различные ресурсы, убедитесь, что ваше резюме обновлено, и адаптируйте его к конкретным вакансиям при подаче заявления на них.

    Несколько советов по поиску работы: отметьте ключевые слова в описании вакансии и убедитесь, что эти ключевые слова есть в вашем резюме, если у вас есть такой конкретный опыт.

    Установите оповещения на досках вакансий, которые вы можете подавать одним из первых при размещении новой должности.

    Ищете новую работу или вам нужны кандидаты для открытия новой вакансии в вашей компании, обратитесь к Apollo Technical

    .

    14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите

    Для успешного поиска работы необходимо использовать определенные методы, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей.Воспользуйтесь этими советами, чтобы добиться успеха на конкурентном рынке и получить желаемую работу.

    Создайте резюме на Indeed

    Советы по поиску работы, чтобы сфокусировать ваш поиск

    Поиск работы — это больше, чем просто поиск вакансий и отправка резюме работодателям. Вам также необходимо убедиться, что вы подходите для этой работы, можете привлечь внимание менеджера по найму и хорошо подготовлены к ответам на вопросы собеседования. Вот 14 советов, которые помогут вам найти желаемую работу:

    1. Знайте свои карьерные цели.
    2. Планируйте наперед.
    3. Получите справку по резюме и сопроводительному письму.
    4. Используйте все ресурсы для поиска работы.
    5. Настройте свое резюме.
    6. Исследовательские компании.
    7. Применяйте с уверенностью.
    8. Расписание информационных интервью.
    9. Преуспеть в вашей текущей работе.
    10. Сеть регулярно.
    11. Приведите примеры ваших навыков.
    12. Подготовьтесь к интервью.
    13. Продолжение.
    14. Расширьте свои навыки.

    1.Знайте свои карьерные цели.

    Во-первых, определите, какой тип карьеры вы хотите. Это особенно важно для людей, впервые попадающих на рынок труда или меняющих профессию. Получите рекомендации от семьи, профессоров, профессионального тренера или бывших коллег. Убедитесь, что у вас есть четкая и реалистичная цель, определите, как вы планируете ее достичь, и отметьте, что дает вам право на этот карьерный путь. Эти шаги могут помочь вам сузить круг поиска работы до позиций, которые вам нравятся, и помогут вам продвинуться в профессиональном плане.

    2. Планируйте заранее.

    Организуйте себя и свое расписание для более эффективного поиска работы. Определите, сколько часов в день или какие дни недели вы будете посвящать поиску работы или созданию сетей. Убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо обновлены. Если вам нужна помощь в их создании, поищите шаблоны или образцы в Интернете. Имейте список из двух-трех рекомендаций и их контактную информацию, которую готовы предоставить работодатели.

    Создайте или обновите свой профиль на профессиональных сетевых веб-сайтах и ​​создайте электронную таблицу, чтобы отмечать вакансии, на которые вы подали заявку, и собеседования, которые вы получили.Вы также можете настроить профессиональную учетную запись электронной почты, чтобы сообщения о поиске работы были отделены и организованы от личных. Выполнение этих шагов до начала поиска работы может ускорить и упростить процесс.

    3. Получите справку по резюме и сопроводительному письму.

    Попросите друга, члена семьи, коллегу, консультанта по вопросам карьеры или другого специалиста проверить ваше резюме и сопроводительное письмо на предмет ошибок, а также дать совет. Некоторые соискатели даже предпочитают работать с профессиональной службой или ресурсом по составлению резюме, чтобы сэкономить время и улучшить свое резюме и сопроводительное письмо.

    4. Используйте все ресурсы поиска работы.

    Вместо того, чтобы ограничиваться ручным поиском в Интернете, воспользуйтесь всеми возможностями поиска работы. Это может включать личное общение с компаниями или менеджерами по найму, посещение ярмарок вакансий, поиск в социальных сетях или использование службы профориентации. Используйте поисковые системы, чтобы найти вакансии на досках вакансий, веб-сайтах компаний, профессиональных ассоциациях и многом другом. Подпишитесь на ежедневные или еженедельные уведомления о вакансиях по электронной почте.

    5.Настройте свое резюме.

    Адаптируйте свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете. Изучите описание должности, чтобы определить, почему вы подходите именно вам. Затем добавьте свои навыки, опыт и измеримые достижения, которые имеют отношение к этой должности. Менеджеры по найму, которые просматривают множество резюме, должны быть в состоянии прочитать ваше и быстро узнать, что у вас есть навыки для этой должности.

    Чтобы упростить этот шаг, приготовьте шаблоны резюме и сопроводительного письма, которые можно изменить. Не изменяйте ключевые разделы, такие как ваше образование и контактная информация, но персонализируйте свои способности или прошлые должностные обязанности в соответствии с работой, на которую вы претендуете.

    6. Исследовательские компании.

    По мере того, как вы найдете списки вакансий, которые вас интересуют, изучите компании по найму, прежде чем подавать заявление. Это может предоставить вам информацию об их корпоративной культуре, льготах и ​​размере заработной платы, продуктах и ​​услугах, а также рабочей среде. Ваше исследование подскажет, хотите ли вы работать в этой компании или имеете ли вы подходящую квалификацию. Это также дает вам ценную информацию, на которую вы можете ссылаться в сопроводительном письме или интервью.

    Связано: Полное руководство по исследованию компании

    7.Применяйте с уверенностью.

    Подайте заявку на вакансию, которая вас интересует, даже если вы отвечаете только некоторым из их требований. В зависимости от должности работодатели могут нанимать мотивированных людей, которые быстро учатся, и обучают их навыкам на работе. Если вы частично соответствуете требованиям, предъявляемым к работе, но считаете, что сможете добиться успеха на этой должности, подайте заявку. Включите в резюме примеры своей трудовой этики и способности осваивать новые навыки. Подчеркните, насколько ваши цели совпадают с целями компании.

    8. Запланируйте информационные интервью.

    Информационные интервью — это неформальные беседы с профессионалами отрасли или компании, в которых вы, возможно, захотите работать. Узнайте, подходите ли вы для работы, запросив информационное интервью с кем-то, кто работает в интересующей вас области. Ищите потенциальных субъектов интервью на сайтах профессиональных сетей или членских организациях.

    По теме: Информационные вопросы интервью

    9.Добейтесь успеха на своей нынешней работе.

    Если вы в настоящее время работаете и ищете лучшую или другую карьеру, продолжайте выполнять свою текущую работу позитивно и целеустремленно. Поддерживайте хорошие отношения с коллегами и руководителями, пока вы с ними работаете. Ваше профессиональное отношение и усилия могут привести к рекомендациям или возможностям в будущем.

    10. Регулярная работа в сети.

    Общайтесь с людьми и устанавливайте профессиональные контакты как онлайн, так и лично.Начните разговор с людьми на семинарах, светских мероприятиях или встречах. Сообщите им, что вы ищете работу или хотите работать в определенной отрасли. У них могут быть связи или советы, которые помогут вам в поиске работы. Вы также можете обнаружить вакансии, не указанные в списке, или люди могут порекомендовать вас для будущих возможностей.

    11. Приведите примеры ваших навыков.

    Люди склонны запоминать увлекательные истории и примеры, а не списки фактов. Планируйте заранее, выделяя личный опыт или достижения, которые подчеркивают навыки, необходимые для определенной работы.Добавьте их в сопроводительное письмо и используйте их во время деловых встреч или собеседований. Используйте метод ЗВЕЗД — ситуация, задача, действие и результат — чтобы эффективно рассказать свою историю.

    Связано: Как использовать метод ответа на интервью STAR

    12. Подготовьтесь к интервью.

    Изучите распространенные вопросы интервью, создайте для них ответы и отработайте эти ответы, прежде чем вас пригласят на интервью. Попросите друга или представителя профессионала провести с вами практическое собеседование.Если вы хорошо подготовлены, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, когда пойдете на следующее собеседование.

    13. Последующие действия.

    Сразу после собеседования отправьте менеджеру по найму благодарственное письмо. Если вы не получили от них ответа через неделю, позвоните по телефону или напишите письмо по электронной почте. При этом проявите азарт и интерес к работе. Пока вы ждете ответа, продолжайте искать и подавать заявки на интересующие вас вакансии.

    Связано: Примеры электронного письма после интервью

    14.Развивайте свои навыки.

    Если вы только начинаете работу или начинаете новую карьеру, вам может потребоваться дополнительная подготовка или опыт, чтобы устроиться на работу. При приеме на работу подумайте о том, чтобы получить стажировку или стать волонтером в организации в желаемой отрасли. Используйте эти возможности, чтобы расширить свою сеть контактов или перейти на штатную должность. Вы также можете пройти онлайн-курсы или посетить семинары, чтобы развить определенные навыки или изучить технологии и процессы, относящиеся к вашей отрасли.Обновляйте свое резюме по мере накопления опыта или достижений.

    Основное руководство по поиску работы

    Поиск новой работы — тяжелая работа, и мы здесь, чтобы сопровождать вас на каждом этапе этого пути. Приведенные ниже ресурсы помогут вам найти, подать заявку, пройти собеседование и получить работу, которая подходит вам.

    Если у вас есть вопросы, на которые нет ответов в этом руководстве, свяжитесь с нашей полезной службой поддержки. Вы можете найти их в Twitter, Facebook и справочном центре Indeed.

    Решение о внесении изменений

    Поиск работы у всех начинается по-своему.Некоторые люди решают сменить карьеру, другие ищут работу, не имея собственного выбора. Это очень личное, и только вы можете знать, когда ищете работу, которую считаете правильным.

    В недавнем опросе 91% работающих взрослых заявили, что ищут работу, по крайней мере, несколько раз в год, поэтому для многих поиск работы — это обычное занятие. Как и в любом другом деле, вы поправитесь с практикой. Следующие шаги призваны помочь вам отточить свои навыки поиска и получить желаемую работу.

    Независимо от того, как начался ваш поиск работы, первым важным шагом будет определение того, чем вы действительно хотите заниматься на работе. Возможно, вы захотите продвинуться в той же карьере, изменить карьерный путь или не быть уверенным в правильности своего курса. В любом из этих случаев вам нужно будет конкретизировать работу, которую вы ищете в следующий раз: как решить, на чем сосредоточить свой поиск, так и чтобы вы могли уверенно ответить на вопросы собеседования о том, почему вас привлекает та или иная роль.

    Ключевые выводы

    • Подведите итоги того, чего вы достигли в своей карьере на данный момент, ваших личных стремлений и того, где вы хотите быть дальше.
    • Подумайте о навыках, в которых вы чувствуете себя наиболее уверенно, и о тех качествах, которые делают вас уникальным.
    • Если у вас нет большого опыта работы, подумайте о любых ролях, которые вы выполняли в своем сообществе или школе, о волонтерской работе, которую вы выполняли, и о другом опыте, в котором вы применили свои навыки и интересы.
    • Перед тем, как начать поиск работы, просмотрите свои профили в социальных сетях и проверьте настройки конфиденциальности. Эти страницы могут просматривать потенциальные работодатели.

    Поиск вакансий и работодателей

    Когда вы начнете поиск работы, вы захотите узнать о типах вакансий, которые доступны, или о том, сколько вы можете рассчитывать на заработную плату на разных должностях или в разных местах.Indeed предоставляет несколько ресурсов, которые помогут вам в этом.

    Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

    Этот инструмент позволяет вам увидеть тенденции заработной платы для определенных должностей. Введите название должности, о которой хотите узнать больше, и вы увидите диапазон заработной платы для этой должности и среднюю зарплату в популярных компаниях. Вы можете получить национальный тренд или выбрать отдельные штаты и города.

    В то же время начните исследовать компании, которые вас интересуют.Есть много способов исследовать компании. Вот несколько:

    • Создайте целевой список работодателей, с которыми вы хотели бы работать. Посетите страницу их карьеры и страницы компании Indeed, чтобы получить обширную информацию, такую ​​как обзоры, видео и текущие вакансии. На странице компании вы можете выбрать «следовать» за этим работодателем, чтобы получать обновления по электронной почте, когда он публикует новые вакансии.
    • Посетите страницы компании в социальных сетях, чтобы узнать больше о повседневной деятельности компании.
    • Используйте поисковую систему для поиска последних новостных статей о компании, чтобы быть в курсе последних событий.
    • Обратитесь к людям, которых вы знаете, которые работают в компаниях из вашего целевого списка. В этих беседах подготовьтесь к конкретным вопросам. Например:

    Как вы нашли свою работу в этой компании?
    Как вы порекомендуете мне узнать больше о том, какие вакансии здесь доступны и подхожу ли я?
    Что вам больше всего нравится в работе здесь? Какие есть минусы?
    Какие возможности развития существуют в компании?
    Каковы ваши отношения с руководителем или менеджером?
    Я видел вакансию, которая меня интересует. Как проходит ваш процесс направления? Не могли бы вы порекомендовать меня?

    Следует помнить о важном этикете: Никогда не ожидайте, что контакт в компании может гарантировать вам работу.Возложите на себя ответственность научиться у них как можно большему и превратить информацию, которую они дают вам, в действия. Поблагодарите их за уделенное время. Если вы встречаетесь с ними лично за кофе или обедом, предложите заплатить.

    Поиск работы

    Начните поиск с создания бесплатной учетной записи Indeed. С помощью этой учетной записи вы можете сохранять задания, на которые хотите подать заявку позже. Эти вакансии появятся на вашей странице «Мои вакансии», и вы сможете вернуться к ним, когда будете готовы подать заявку.И как только вы подадите заявку, вы сможете отслеживать свой статус на той же странице. Это самый простой способ отслеживать все возможности, которые вам бросаются в глаза.

    Затем настройте оповещения о вакансиях по мере изучения. Оповещения о вакансиях — это регулярные уведомления по электронной почте о новых вакансиях, которые соответствуют интересующим вас критериям. Это удобный способ видеть новые объявления о вакансиях, как только работодатели их публикуют.

    Вы можете создать несколько предупреждений о вакансиях, которые будут отправляться вам ежедневно или еженедельно. В своем аккаунте вы можете управлять оповещениями, задав, как часто вы хотите получать обновления по электронной почте, а также приостанавливать или удалять оповещения.

    Чтобы получать оповещения в своем интернет-браузере, и если вы используете Chrome, вы можете установить расширение Indeed для Chrome. Это расширение можно использовать бесплатно, и с его помощью вы будете получать новости о новых вакансиях и сообщениях от работодателей.

    В-третьих, используйте расширенные методы поиска, чтобы найти нужную вакансию. Вы можете искать конкретные компании или должности, добавив в поисковый запрос «компания:» или «название:». Например:

    . Вы также можете использовать фильтры для уточнения поиска.Если вы используете приложение Indeed Job Search, введите вакансию, которую ищете, и выберите «Найти работу». Результаты поиска работы отобразятся на следующей странице. Чтобы добавить фильтры, нажмите кнопку «Фильтр». Оттуда вы можете установить расстояние поиска, тип работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, контракт и т. Д.) И уровень опыта. Выберите «Обновить», чтобы сохранить фильтры. Вы можете обновить эти настройки в любое время во время поиска.

    Если вы выполняете поиск на компьютере, фильтры появятся в левой части страницы результатов поиска.

    Обращайте внимание на подозрительные вакансии

    Компания Indeed работает над проактивным выявлением и удалением хищнического содержания из результатов поиска. В целях вашей безопасности ознакомьтесь с этими рекомендациями для безопасного поиска работы. Прежде всего, защитите свою личную информацию, никогда не принимайте деньги за работу, которую вы не выполняли, и не выполняйте никаких финансовых операций от имени потенциального работодателя.

    Если вы обнаружите объявление о вакансии, которое, по вашему мнению, является поддельным, немедленно свяжитесь с Indeed и сообщите о нем.

    Составление резюме

    Следующим шагом в поиске работы является создание или обновление резюме. Цель резюме — представить ваш наиболее важный опыт и квалификацию в удобном для восприятия формате.

    Подробнее: 6 универсальных правил написания резюме

    Indeed Resume — это гибкий шаблон резюме, который позволяет вам описать свой соответствующий опыт и навыки. Сегодня на Indeed имеется 175 миллионов резюме, и работодатели ищут в этой базе данных кандидатов, навыки которых соответствуют их должностным инструкциям.²

    В Indeed Resume вы можете настроить свое резюме на «Общедоступное», что позволит работодателям связываться с вами по поводу новых вакансий (хотя ваше имя и другая личная информация не будут видны). Или вы можете настроить свое резюме на «Частное», если вы не хотите, чтобы работодатели связывались с вами.

    Вы также можете загрузить существующее резюме или создать его прямо на Indeed. Если вы загружаете резюме, вам нужно будет проверить форматирование, чтобы убедиться, что ваша информация введена правильно.Indeed Resume форматирует ваше резюме так, чтобы им можно было поделиться с работодателями на мобильных устройствах, планшетах и ​​компьютерах.

    Вы сможете загрузить этот документ, как только сохраните его на Indeed. И вы можете использовать свое резюме, чтобы подать заявку на множество вакансий на мобильных устройствах и компьютерах.

    Если вы хотите создать конкретные резюме для разных вакансий, мы рекомендуем вам использовать шаблон Indeed Resume, чтобы адаптировать свой опыт к каждой вакансии, загрузить эту версию, а затем создать другую версию для другой работы и загрузить ее.Чтобы обеспечить максимальную представленность, публикуемое вами в Indeed резюме должно быть универсальным, богатым ключевыми словами, которые работодатели используют в своих описаниях должностей.

    Вам не будет предлагаться подавать заявку на каждую вакансию с вашим резюме Indeed. Но поскольку вы можете загрузить его в виде файла, вы можете распечатать его или прикрепить к заявкам о приеме на работу, которые позволяют прикреплять вложения.

    Основные выводы

    • Создайте свое резюме с помощью Indeed Resume.
    • Укажите прошлый опыт работы, навыки, соответствующее образование и сертификаты.
    • Установите для своего резюме значение «Общедоступное», если вы хотите, чтобы работодатели связались с вами, ища таких людей, как вы. Ваша личная информация отображаться не будет.
    • Загрузите этот документ в виде файла и распечатайте его, если вам нужна бумажная копия.

    Написание сопроводительного письма

    Включение сопроводительного письма является традиционной частью заявления о приеме на работу, которое в наши дни не всегда необходимо. По мере поиска оценивайте каждую вакансию индивидуально, чтобы определить, нужно ли вам сопроводительное письмо.

    В большинстве случаев цель сопроводительного письма — представиться потенциальному работодателю. Вы можете использовать сопроводительное письмо, чтобы указать на значительные достижения, восполнить пробелы в резюме или объяснить, почему вас привлекает эта работа и организация.

    Иногда работодатели могут попросить вас ответить на конкретный вопрос в сопроводительном письме. Если вы встретите подобное описание должности или заявку, обязательно внимательно следите за написанием. Работодатели включают подобные подсказки, чтобы оценить ваше внимание к деталям и навыки письменного общения.

    Подробнее: Как написать сопроводительное письмо

    Подача заявления о приеме на работу

    Перед тем, как подать заявку на любую работу, дайте окончательное рассмотрение вашему резюме. На этом этапе вы хотите убедиться, что он наилучшим образом представляет вас и не содержит опечаток или орфографических ошибок. Вы можете попросить друга или члена семьи оставить отзыв для вас.

    Подайте заявку на любом устройстве

    Сегодня мобильные приложения о вакансиях стали нормой. Фактически, 72% всех поисков работы на Indeed происходит с помощью смартфонов.³ С Indeed вы можете искать вакансии и подавать заявки на них с любого устройства.

    Заявления о приеме на работу могут выглядеть по-разному для каждого потенциального работодателя. Следуйте инструкциям по подаче заявки в описании вакансии, на которое вы нажали. Для некоторых вакансий вы сможете прикрепить свое резюме Indeed, а для других вам будет предложено загрузить свое резюме в качестве вложения.

    У некоторых работодателей нет приложений для мобильных устройств, но если вы вошли в свою учетную запись Indeed, вы можете сохранить вакансию со своего телефона и позже подать заявку на нее на настольном компьютере.Вы можете просмотреть сохраненные вакансии, перейдя на страницу «Мои вакансии» в своей учетной записи.

    Подача заявки

    После того, как вы заполнили заявку, отправьте ее. Маловероятно, что вы сможете редактировать свое заявление о приеме на работу после того, как оно было отправлено, поэтому убедитесь, что вы его удовлетворили, прежде чем делать последний шаг.

    Важная часть успешного поиска работы — это широкая сеть. Поиск работы — это тяжелая работа, и постоянная подача заявки — часть этого усилия.Полезно ставить перед собой цели — на скольких должностях вы хотите заниматься каждый день или неделю? Достигнув целей приложения, подумайте, как себя вознаградить.

    Ваша учетная запись Indeed — это центр поиска работы. Вы можете вернуться к сохраненным вакансиям и следить за статусом каждой вакансии, на которую вы подали заявку. Вы также можете увидеть рекомендуемые следующие шаги для ваших приложений.

    Ожидание ответа

    Неизбежная часть любого поиска работы — это ожидание ответа от работодателя.Некоторые работодатели могут отправить вам электронное письмо, подтверждающее, что они получили ваше заявление, и свяжутся с вами, если захотят двигаться дальше. Другие могут вообще не ответить вам.

    Подробнее: Что делать, если вы не слышите ответа от работодателя

    Как долго вам нужно ждать ответа, прежде чем двигаться дальше? На этот вопрос нет стандартного ответа. Время, необходимое для рассмотрения заявления о приеме на работу, зависит от должности и компании.

    Пока вы ждете ответа, важно продолжить поиск работы.Продолжайте исследовать новые возможности и подавать заявки на вакансии. Настройте оповещения о вакансиях и следите за страницей компании работодателя вашей мечты, чтобы получать обновления, когда публикуются новые вакансии. И не забывайте о силе личного общения: пригласите друга, наставника или члена семьи на кофе и спросите их об их карьерном пути — вы можете быть удивлены тем, что вы узнали и как это вас вдохновляет. Оставайтесь активными в своем сообществе, чтобы заводить новые связи.

    Мы знаем, что это ожидание разочаровывает, и что не услышать ничего в ответ сложно.Мы здесь, чтобы поговорить. Свяжитесь с нами в Twitter или Facebook, чтобы поделиться своей историей поиска работы.

    Собеседование

    Процесс собеседования и приема на работу в разных компаниях осуществляется по-разному. Иногда перед собеседованием вы можете ни с кем не контактировать напрямую. Ничего страшного, есть способы подготовиться самостоятельно. Посетите раздел вопросов и ответов на странице компании этой организации, чтобы узнать об опыте собеседований с другими соискателями. Вы также можете исследовать распространенные вопросы интервью в вашей отрасли и практиковать свои ответы.

    Если вы общаетесь с рекрутером перед собеседованием, вы можете задать ему вопросы, которые помогут вам подготовиться. Вот несколько примеров вопросов:

    Какой дресс-код в вашем офисе?

    Вы хотите выглядеть на собеседовании как можно лучше, и знание обстановки в этой компании подскажет вам, что надеть.

    Есть ли еще что-нибудь, что я должен принести на собеседование, помимо резюме?

    Для некоторых вакансий работодатели могут захотеть увидеть примеры вашей прошлой работы.Ответ на этот вопрос поможет вам определиться, что брать с собой.

    Со сколькими людьми я буду брать интервью, каковы их имена и звания?

    Иногда это будет только один человек или вы можете поговорить с несколькими людьми, по одному. Другие интервью могут проводиться группой. Знание их позиций поможет вам хорошо подготовиться, потому что вопросы, которые может задать вам руководитель, могут отличаться от тех, которые могут возникнуть у коллег.

    Почему позиция открыта?

    Этот вопрос даст вам представление о том, почему им нужно заполнить эту вакансию и как скоро.Он также расскажет вам об истории должности и культуре компании. Например, если должность была освобождена кем-то, кого повысили, это может указывать на то, что ему нравится продвигаться изнутри. Если работа создается недавно, это может означать, что вы поможете более четко определить ее после найма.

    Подробнее: Как подготовиться к поведенческому собеседованию

    В недавнем опросе 1000 менеджеров по найму мы попросили их перечислить наиболее важные характеристики лучших сотрудников в их компании.Пятью основными атрибутами, которые они назвали, были решение проблем, общение, самостоятельность, стремление и адаптивность / гибкость. ⁴ Готовясь к собеседованию, подумайте о примерах из своего опыта работы, которые воплощают эти атрибуты, и будьте готовы поделиться соответствующими анекдотами. Сочетание вашего опыта с тем, что менеджеров больше всего волнует, — отличный способ произвести впечатление.

    С уверенностью принимайте участие в обсуждениях собеседований, вооружившись последними данными о заработной плате для вашей отрасли, должности и местоположения.Посетите действительно.com/salaries, чтобы начать поиск. Получив предложение о работе, вы можете использовать эту информацию, чтобы договориться о своей зарплате или ставке оплаты.

    Основные выводы

    • Подготовьтесь самостоятельно, посетив раздел вопросов и ответов на странице компании.
    • Если вы разговариваете с рекрутером, спросите его, чего ожидать.
    • Соедините примеры из своего прошлого опыта с качествами, которые наиболее важны для менеджеров по найму: решение проблем, целеустремленность, самостоятельность, стратегическое мышление и инициативность.
    • Заранее просмотрите данные о зарплате, чтобы подготовиться к разговору о компенсации.

    Начало новой работы

    Вы прошли поиск и нашли работу, поздравляем! Мы будем рады услышать вашу историю — поделитесь ею на сайте I Got a Job.

    То, чего ожидать в первый день, зависит от компании. На этом этапе у вас должна быть открыта линия связи с вашим новым работодателем и вы должны задавать любые вопросы о работе.

    Для многих людей поиск новых возможностей трудоустройства является частью постоянного карьерного роста, даже если вы нашли новую работу.Фактически, 91% лучших сотрудников заявляют, что ищут работу по крайней мере несколько раз в год. ⁵ Помните, что вы можете продолжать управлять оповещениями о вакансиях по электронной почте из своей учетной записи Indeed, приостанавливая их или изменяя частоту их получения.

    ¹ Исследование действительно соискателей работы, проведенное Decipher / FocusVision (база: работающие взрослые, N = 1000)
    ² действительно данные
    ³ действительно данные
    ⁴ Indeed исследование работодателей, проведенное Decipher / FocusVision (база: все респонденты, N = 1000)
    ⁵ Исследование действительно соискателей работы, проведенное Decipher / FocusVision (база: занятые взрослые, которые сами идентифицируют себя как признанные лучшие работники, N = 599)

    9 способов найти новую работу

    Было время, когда люди получали работу сразу после школы и оставались на ней до выхода на пенсию.Те дни ушли навсегда. Сегодня люди должны уметь находить новые вакансии, желательно до того, как их заставят это сделать. Вот несколько новых стратегий, которые помогут вашей карьере двигаться вперед и вверх.

    1. Сеть

    Он известен как скрытый рынок труда: многие из лучших вакансий никогда не афишируются. Их заполняют кандидаты, которые узнают о них из уст в уста от друзей, бывших коллег и бывших начальников.

    Ключевые выводы

    • Нетворкинг, онлайн и лично, — один из лучших способов быть в курсе того, что происходит в вашей области, включая то, какие вакансии открыты и где.
    • Часто заходите на сайты поиска работы. Для достижения наилучших результатов ищите того, кто специализируется в вашей области.
    • Не пренебрегайте временной или внештатной работой. Они часто открывают возможности для работы на полную ставку.

    Сеть — это еще одно слово для обозначения общения. Вы можете присоединиться к профессиональным ассоциациям, посещать мероприятия для выпускников вашей школы, общаться с профессионалами, работающими в вашей области, и использовать любую возможность, чтобы встретиться лично или онлайн с другими людьми в вашей области.

    Различные онлайн-сайты, такие как LinkedIn, позволяют вам расширить свою сеть, включив в нее друзей друзей. Чем больше ваша сеть, тем больше вероятность, что вы узнаете о новых возможностях.

    2. Рефералы

    Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам стимулы за направление в компанию успешного кандидата. Это беспроигрышная ситуация для всех. Вы получаете новую работу, и ваш собеседник получает вознаграждение за привлечение первоклассного сотрудника.

    Это относительно редко, но ничто не мешает вам попросить уважаемого друга, который работает в вашей области, сообщить вам о любых вакансиях.Рабочие отношения, которые вы создаете на каждой работе, могут открыть двери в будущем.

    3. Доски объявлений и сайты вакансий

    Доска объявлений о вакансиях раньше была именно такой — твердой поверхностью на стене, где объявления о вакансиях были доступны для всеобщего обозрения. Доски вакансий перешли в виртуальный формат, и это хорошая новость для всех нас, поскольку их охват намного шире.

    Если вы только начинаете, стажировка или даже работа волонтером могут помочь вам.

    Правительства многих штатов предоставляют доски объявлений о вакансиях и банки вакансий, доступные для всех.Вы также можете использовать поисковые системы или любой из огромного количества связанных с карьерой веб-сайтов, на которых публикуются вакансии, например Monster.com, Google for Jobs, CareerBuilder и Indeed. Многие другие базы данных специализируются на внештатной и контрактной работе, включая People Per Hour, Upwork, Simply Hired и Crowded.

    Существуют также специализированные сайты для поиска работы в определенных областях, такие как Dice для технических специалистов и ArtsThread для художников.

    Эти веб-сайты работают аналогично традиционным объявлениям о желаниях, но у них гораздо больший охват и гораздо более быстрое время обработки.

    4. Ярмарки вакансий

    Ярмарки вакансий часто ориентированы на конкретные отрасли, хотя некоторые ярмарки вакансий или найма носят более общий характер. Рекламные материалы будут включать список организаций, которые будут представлены.

    Изучите любые компании, которые вас интересуют, принесите пачку резюме и визиток и приготовьтесь продавать себя. Рассматривайте любые разговоры с рекрутерами как мини-собеседования, которые могут выделить вас среди других кандидатов.Некоторые организации могут даже предлагать собеседования на месте кандидатам, которые соответствуют их требованиям.

    5. Сайты компаний

    Если вы уже имеете в виду работодателя своей мечты, перейдите прямо в раздел карьеры на сайте компании. Если вы отслеживаете вакансии на его сайте, есть шанс, что вы найдете именно ту возможность, которую так долго ждали.

    Составьте список работодателей, у которых вы хотели бы работать, и часто посещайте их веб-сайты. Если вы действительно настроены работать в конкретной компании, может потребоваться некоторое время, чтобы найти ту возможность, которая соответствует вашим навыкам.Но если у вас есть время, это может быть оптимальным способом найти работу своей мечты.

    6. Холодный вызов

    Если вы не видите объявлений о вакансиях в компании, которая вас особенно интересует, возможно, вам стоит позвонить по телефону. Позвоните или отправьте электронное письмо сотрудникам организации, найдя их контактные данные на веб-сайте компании. Спросите о предстоящих вакансиях и приложите копию своего резюме.

    Имейте в виду, что такой контакт не всегда может быть хорошо принят.Вам вообще повезет, если вы получите хоть какой-то ответ. Но всегда есть шанс, что это даст вам внутреннюю информацию о предстоящих вакансиях.

    7. Охотники за головами и рекрутеры

    Если вам нужна профессиональная помощь в поиске работы, вам помогут хедхантеры и кадровые агентства.

    Многие организации нанимают сотрудников через кадровые агентства, чтобы упростить процесс найма. Хедхантеры активно вербуют людей для заполнения конкретных вакансий.

    Оплата основана на комиссии.Убедитесь, что вы заранее знаете, платите ли вы или компания.

    Имейте в виду, что во многих средних школах и колледжах есть службы по трудоустройству, которые могут помочь новым выпускникам составить свои резюме и помочь как нынешним студентам, так и выпускникам в поисках работы.

    8. Временные или стажировки

    Временная занятость и краткосрочные контракты часто приводят к получению постоянной должности. Это отличный способ встать на ноги или, по крайней мере, предоставить вам полезные деловые контакты, к которым можно обратиться в будущем.

    Многие кадровые агентства могут помочь с поиском временных или временных должностей и работы по контракту.

    Стажировки — отличный выбор для студентов, которые только заканчивают колледж. Службы трудоустройства многих школ предоставляют своим ученикам возможности.

    Если вы только начинаете и можете себе это позволить, волонтерство может стать отличным способом получить ценные отраслевые контакты.

    9. Творческие или диковинные тактики

    На конкурентном рынке труда некоторые соискатели сделали все возможное.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *