Справка об увольнении по собственному желанию образец: Образец справки об увольнении 2020

Содержание

Заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2020-2021

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по собственному желанию .docСкачать образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию .doc

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника.

При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

  • В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  • В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
  • Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  • зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  • наступление пенсии;
  • перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  • призыв на срочную военную службу;
  • если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  • иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Уведомление об увольнении работника. Образец и бланк 2020-2021 года

Составление уведомления об увольнении работника происходит в тех случаях, когда увольнение является инициативой работодателя. Документ относится к обязательной части процедуры увольнения, вне зависимости от того, какие именно обстоятельства стали поводом для ее проведения: сокращение штата сотрудников, ликвидация организации, нарушения трудовой дисциплины со стороны работника и т. д.

ФАЙЛЫ
Скачать бланк уведомления об увольнении работника .docСкачать образец уведомления об увольнении работника .doc

Порядок проведения увольнения

  1. Процесс увольнения запускается с момента принятия решения работодателем.
  2. После этого составляется оповещение, которое передается увольняемому сотруднику под роспись. Данный автограф будет свидетельствовать о том, что информация доведена до сведения работника.
  3. Затем на предприятии издается специальный приказ, на основании которого кадровик готовит документы на увольнение, вносит соответствующие записи в личное дело и трудовую книжку сотрудника, а бухгалтерия производит с ним окончательные расчеты.

Тонкости проведения увольнения в зависимости от причины

Как уже отмечалось выше, существуют разные поводы для увольнения. Каждый из них имеет свои особенности, которые необходимо отразить в уведомлении. Например:

  • если увольнение происходит по причине сокращения штата, то в извещении работнику нужно предложить имеющиеся в наличии свободные вакансии для его перевода на другую должность;
  • если поводом к увольнению послужила ликвидация фирмы, то в уведомлении надо дать ссылку на протокол собрания учредителей, вынесших данное решение;
  • если увольнение наступает в связи с несоответствием занимаемой должности, то в бланке извещения следует сослаться на закон, который позволяет проведение увольнения на этом основании и т. д.

Срок отправки работнику уведомления об увольнении

О том, что работник подлежит увольнению, работодатель обязан сообщить ему заранее: от трех дней до двух месяцев до самого события.

Точный период зависит от того, по какой именно причине происходит увольнение. При окончании действия срочного трудового договора уведомление можно передать работнику за три дня, при ликвидации предприятия необходимо минимум 60 дней (считается, что такой срок является достаточным для того, чтобы человек определился с дальнейшими планами или нашел новую работу). Более подробно о сроках предварительного извещения увольняемых сотрудников можно узнать из ТК РФ.

Как отправить уведомление

Информацию об увольнении можно довести до сведения работника любым удобным способом: вручив оповещение лично в руки или же отправив по почте заказным письмом с уведомлением у вручении. Разница здесь заключается только в сроках: скорость почтовых отправлений оставляет желать лучшего.

Если работник не получил уведомление об увольнении

В случае, если сотрудник предприятия не получил уведомления об увольнении, он вправе оспорить увольнение в установленном законом порядке.

С соответствующим заявлением можно обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд.

Оспорить увольнение можно и тогда, когда работодатель не удосужился взять с подчиненного подпись об ознакомлении с уведомлением, даже если сотрудник получил и прочитал его.

Следует отметить, что в большинстве случаев подобных нарушений суд встает на сторону работника (но только если дело не касается ликвидации фирмы – здесь все несколько сложнее).

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать уведомление

Если извещение о надвигающемся увольнении передано работнику лично в руки, но при этом он отказался его подписать, необходимо составить об этом специальный акт. Данный документ в случае судебных разбирательств послужит доказательством со стороны работодателя в том, что все необходимые этапы увольнения были выполнены им надлежащим образом.

Точно также считается, что работодатель оповестил работника об увольнении в случае отправки уведомления по почте, даже если письмо вернется с пометкой «не получено» Единственное условие: об отказе адресата получать послание почтовый работник также должен написать акт.

Кто составляет уведомление

Непосредственно написанием уведомления может заниматься любой специалист компании, обладающий необходимыми навыками, а также знанием Трудового и Гражданского кодекса РФ. Обычно это юрисконсульт, кадровик или секретарь предприятия, в небольших компаниях это может быть сам директор.

Образец уведомления об увольнении работника

Унифицированного образца уведомления об увольнении законодателями не разработано, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольной форме или же по шаблону, утвержденному в учетной политике фирмы. При этом в уведомлении надо указывать некоторые обязательные сведения:

  • дату и место составления документа,
  • наименование организации,
  • персональные сведения о работнике: его должность, ФИО,
  • причину увольнения,
  • дату, в которую оно произойдет.

Вся остальная информация зависит от обстоятельств, послуживших поводом к этому событию.

Как оформить уведомление

Уведомление можно написать на фирменном бланке или простом чистом листе формата А4, от руки или в печатном виде – в деле определения законности документа это роли не играет. Важное условие заключается лишь в том, чтобы документ был заверен руководителем компании или лицом, уполномоченным на подписание подобного рода бумаг. Печатью удостоверять уведомление также не обязательно, т.к. с 2016 года юридические лица не обязаны применять в своей деятельности печати и штампы, а ИП и ранее были освобождены от этого требования.

Бланк лучше всего оформлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, второй остается у работодателя, при этом они должны быть абсолютно идентичны.

Как, сколько и для чего хранить уведомление

После завершения процедуры увольнения, уведомление следует подшить к личному делу работника, которое должно храниться в архиве предприятия период, установленный законом или внутренними локальными актами компании. Эта мера позволит обезопасить работодателя от возможных будущих необоснованных претензий со стороны уволенного. После того, как срок хранения личного дела истечет, его можно утилизировать совместно с другими утратившими актуальность документами.

Увольнение по собственному желанию Оформление справок

Автор admin На чтение 11 мин. Просмотров 8 Опубликовано

Наиболее распространенное основание для увольнения – это увольнение по собственному желанию работника. Процедура начинается с принятия им решения, оформления его письменно по п. 3 ст. 77 ТК РФ и подачи, соблюдая порядок ст. 80. Гражданин подает заявление в канцелярию предприятия, а далее, все заключительные действия (по расчету, выдаче трудовой и пр.) проводятся бухгалтерией и отделом кадров. Несмотря на простоту этих процедур, есть важные нюансы, которые позволят избежать досадных ошибок и соблюсти все права работника.

Общая характеристика освобождения должности по инициативе сотрудника

Рассмотрим таблицей особенности рассматриваемого мероприятия (далее по тексту все ссылки на статьи ТК РФ):

ОсобенностьОписание
Общая характеристикаНаряду с увольнением по соглашению, это самый бесконфликтный способ уйти из работы. Он же и самый популярный.
Правовое регулированиеОсновные нормы содержаться в ст. 80, нормы по выплатам – в ст. 127, 140, ч. 5 ст. 178.
ПринципыДобровольность. Запрещено склонять сотрудника к написанию заявления, если это будет доказано в суде, то увольнение признают незаконным, работника восстановят на должности, а работодателя обяжут выплатить ему зарплату за вынужденный прогул, пеню. Не исключено также, что на руководство компании наложат штрафы за нарушения трудового законодательства.
Когда можно применитьСотруднику дано право оформить заявление по своему усмотрению без ограничений по времени, и даже пребывая в отпуске или на больничном.
Выплаты и основные действия·         гражданин подает заявление;

 

·         необходимо соблюсти срок для уведомления нанимателя, так называемую «отработку» – 2 нед., для сезонников и по срочным договорам до 2 мес. – 3 дня (ст. 80). Это условие можно не соблюдать, если есть письменная договоренность с работодателем (такую просьбу сотрудник пишет в заявлении об увольнении). Есть также обстоятельства, при которых закон позволяет это время упазднить, но во всех случаях такую просьбу лицо должно выразить в заявлении;

·         все финишные действия по расчету, оформлению документов выполняются в последнее число работы. Если гражданин отсутствует на предприятии, то эти процедуры осуществляются после его письменного прошения, и не позднее следующего числа после его подачи.

Вопросы об неиспользованных отпускахРегламентированы ст. 127.

 

Сотрудник может взять финансовый эквивалент неиспользованного отпуска. Он выплачивается по умолчанию, если в заявлении нет просьбы, предоставить его фактически.

Отпуск также можно взять с будущим увольнением. При этом работника рассчитают и выдадут ему документы в крайнюю рабочую дату перед ним, а моментом увольнения будет считаться последнее число отпуска. Отдых с последующим увольнением не предусмотрен для граждан, увольняющихся за виновные действия (кража, утрата доверия, нарушения сотрудником, выполняющим воспитательные функции).

Этап 1: подача и принятие заявления об увольнении по собственной инициативе работника

Процесс увольнения стартует после предоставления гражданином письменного прошения уволить его. Подать его нужно в стандартных случаях за 2 нед. до последней даты работы. Законом для особых случаев установлены сокращенные сроки. Этот период начинает отсчитываться со следующего числа после предоставления сотрудником заявления.

Перед принятием или подачей документа необходимо проверить правильность его написания. В законе не прописано обязательных требований к его заполнению: вписывают просьбу об увольнении и статью ТК, по которой увольняется гражданин, а также дату ухода с работы.

Именно по отношению к дате увольнения зачастую допускают некоторую неточность. Она не влияет на действительность заявления, но может привести к разночтениям и недоразумениям. Рекомендуется убрать «с», так как это создает разные мнения в определении крайней даты работы. Пример: фразу «уволить меня с 01.11.2018 года» желательно заменить на: «уволить 01.11.2018 года». При такой формулировке 01.11.2018 года принимается без разночтений как последнее рабочее число.

Этап 2: соблюдение сроков уведомления

Этот срок «в народе» называют «отработкой». С юридической точки зрения это обозначение абсолютно неправильное, так как гражданин ничего не отрабатывает – это время дается для того, чтобы работодатель имел возможность подготовиться к процедуре: он должен иметь возможность оптимизировать работу своего предприятия с учетом того, что сотрудник уйдет.

В стандартных ситуациях указанный срок составляет 2 нед. То есть, работник должен подать заявление за 14 дней до последней даты увольнения (включительно). Исключения составляют особо выделенные в ТК случаи: для находящихся на испытательном сроке, для сезонников и тех, чей трудовой договор оформлен меньше чем на 2 мес. – 3 дня, для руководителей – 1 мес. (ч. 4 ст. 71, ст. 280).

В то же время, максимальный срок в законе не прописан, и допускается подавать документ за 1 или 2 мес. или иное время в разумных рамках.

В законе перечислено, когда срок можно не соблюдать. В частности, это такие случаи: уход в связи с оформлением пенсии, поступление в вуз, нарушение нанимателем трудовых норм, а также во всех случаях, когда выполнение трудовых обязанностей становится невозможным. Под последним подразумеваются объективные жизненные и иные ситуации, например: болезнь родственника и уход за ним, переезд с семьей в иную местность и подобное. В этих обстоятельствах руководство обязано освободить сотрудника в срок, указанный ним в заявлении.

Во всех случаях закон позволяет не соблюдать правила «отработки», если гражданин выразит такую просьбу письменно заявлением, а руководство компании не будет против этого (поставит резолюцию на прошении со своим согласием). В одностороннем порядке это время менять запрещено.

Сотрудник обладает правом отзыва прошения об увольнении. Это допускается делать когда угодно до истечения срока для уведомления. Он может это осуществить даже последним числом работы. Наниматель обязан отменить в таком случае процедуру, за исключением обстоятельств, когда вакансии уходящего уже есть приглашение (в письменной форме) иного гражданина, и ему нельзя отказывать в занятии места. Например, когда кто-либо переводится с иного предприятия.

Нужно помнить, что граждане обладают правом взятия отпуска с последующим уходом по своей инициативе. В этой ситуации отзыв своего заявления может сделать только до начала отдыха (ч. 4 ст. 127).

Этап 3: приказ об освобождении (Т-8, Т-8а)

Все основные действия – по расчету, выдаче документов, изданию приказов – осуществляются в последнюю рабочую дату. Начинают с выдачи приказа об освобождении вакансии по форме Т-8 или, если есть массовый исход, то по шаблону Т-8а. Этот документ, как правило, создают кадровики, а работодатель подписывает его.

В законе не прописано, может ли приказ выдаваться не в последнюю дату, а за несколько дней перед ней. Это допускается делать, но подписываться он должен после предоставления заявления, то есть, его можно выдавать на протяжении срока для «отработки». Если же гражданин сделает отзыв своего прошения об увольнении, то наниматель другим приказом аннулирует прежний. Но почти всегда этот документ подписывается в крайнее число работы. Он может быть предварительно подготовлен отделом кадров за несколько дней, и быть подписанным в крайнюю рабочую дату.

В документе прописывают то же основание, что и в трудовой книжке. В нашем варианте: «по собственному желанию (по инициативе работника), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Желательно вписывать фразы без сокращений и аббревиатур, хотя часто кадровики используют сокращения, например, и это не тянет за собой недействительность отметки.

Сотруднику необходимо ознакомиться с приказом под роспись в 3-дневный срок с момента его оформления (ч. 2 ст. 84.1). Если он отказывается это делать, то такие действия фиксируются актом с понятыми. Заверенный образец документа выдается гражданину по его просьбе (письменной или устной).

Этап 4: оформление справок о заработке

К крайней рабочей дате бухгалтер готовит справку о заработке для освобождаемого. Период, который она охватывает, – 2 календарных лет. Этот документ всегда запрашивают, чтобы рассчитать различные пособия, например, от органов занятости. Его шаблон закреплен приказом  Минтруда РФ от 30.04.2013 №182н, правила заполнения есть в письмах ФСС 25-03-14/12-7942, 15-02-01/12-5174л.

Не следует путать указанную выше бумагу и 2-НДФЛ, которую гражданин также вправе затребовать, она необходима, в частности, для налоговых органов, оформления кредитов и подобных целей.

Руководство обязано предоставить лицу письменно всю запрашиваемую информацию, касающуюся его трудовой деятельности на предприятии, и оно не вправе отказать в этом ни при каких обстоятельствах, включая случаи, когда гражданин увольняется за нарушения или, если есть конфликт между сторонами.

Описанные выше документы дают гражданину в последнее число работы, но он также может в любое время потребовать их и после увольнения. Руководство предприятия должно предоставить запрашиваемую информацию на протяжении 3 дней после письменного обращения.

Этап 5: справка с данными по пенсионным отчислениям

В крайнюю рабочую дату бухгалтерией также выдается гражданину документ с информацией, направляемой Пенсионному фонду (п. 2–2.2 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Утвержденные шаблоны именно для описываемой справки отсутствуют. По форме ориентируются на шаблоны, рекомендуемые ПФР, в частности, на образец С3В-М закрепленный пост. ПФ от 01.02.2016 №83п и на раздел РСВ-1 ПФР (согласно приложению №1 к пост. ПФР от 16.01.2014 №2п).

Этап 6: внесение отметки в личную карточку Т-2

Кадровики обязаны заполнять форму Т-2 – «личную карточку работника». Она хранится на предприятии и содержит все данные, касающиеся трудовой деятельности лица (прием, увольнение, взыскания, отпуска, больничные и пр.)

В графе «Основание прекращения» прописывают: «инициатива работника (или по собственному желанию) пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кадровик может попросить уходящего поставить подписи напротив полей, где он должен был расписываться на протяжении трудовых отношений на предприятии. Если сотрудник отказывается от подписи, то особого значения это не имеет, так как это фиксируется актом, и процедура продолжается как обычно.

В соответствующем поле вписывают число увольнения, то есть, крайнюю дату работы. После этого вносят реквизиты приказа (цифровое обозначение и дату). Напротив граф подписывается увольняемый, специалист-кадровик, а если его нет на предприятии, то работодатель. Бумага заверяется печатью компании.

Этап 7: Подготовка записки-расчета о прекращении (разрыве) трудовых договоров (Т-61)

Запиской-расчетом Т-61 отображают все финансовые отношения сторон. Она заполняется в последнюю дату работы кадровиками и бухгалтерией. Первые заполняют лицевую сторону, вписывая туда общие данные о сотруднике, а также сведения о его освобождении. Там же фиксируется факт расторжения трудового соглашения.

Другую сторону формы оформляет бухгалтер. Там он вписывает расчетные суммы средств для работника. Ознакомить гражданина с этим документом наниматель не обязан. Это делается только по запросу самого сотрудника.

Этап 8: расчет

В крайнюю дату работы бухгалтерия выдает или перечисляет все положенные суммы. Это такие средства:

  • за отработанное по факту;
  • за невзятые отпуска;
  • выходное пособие, но только, если оно предусмотрено локальными актами компании или инициированное работодателем.

Выходное пособие в нашем случае не обязаны давать, но наниматель может перечислить его по своей инициативе. Оно обязательное, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре.

Если гражданин отсутствует на работе в указанный день, то расчет с ним производится только по его личному письменному обращению, и не позднее следующего дня.

Если увольнение совпало с периодом, когда сотруднику обычно выплачивают премию, то ее желательно выплатить, так как в невыплате могут усмотреть дискриминирующие признаки.

 Этап 9: отметка в трудовой книжке и ее выдача

Отметку вносят в последнюю рабочую дату. Требуется точное ее совпадение с обозначениями из ТК РФ и из правил заполнения такого вида документов, закрепленных пост. Правительства РФ №225 от 14.04.2003.

Процесс заполнения следующий:

  1. Указывают цифровое порядковое обозначение отметки.
  2. Проставляют дату освобождения.
  3. Записывают причину ухода без сокращений со ссылкой на статью ТК и ее пункт, как мы указали выше.
  4. Вписывают номер и дату приказа.

Отметку заверяют подписи кадровика и/или нанимателя, ставится печать предприятия. Вручают книжку на руки уходящему в его крайнее рабочее число (ч. 4 ст. 84.1).

Этап 10: выдача запрашиваемых и иных документов для работника

Кроме перечисленных нами выше справок, гражданину по его запросу (письменно) руководство обязано в 3-дневной срок после его обращения выдать всю запрашиваемую информацию, касающуюся трудовых отношений на данном предприятии. Чаще всего требуют экземпляры приказов о переводах, о принятии, справки о зарплате, о среднем заработке за определенный период для органов занятости, 2-НДФЛ (ст. 62).

Описанные нами 10 этапов исчерпывающе отображают процесс оформления увольнения по собственному желанию. Ознакомившись с этой информацией, гражданин получит полные знания о своих правах, о действиях, которые выполняются отделом кадров и бухгалтерией. Эти данные помогут ему максимально воспользоваться своим правами или защитить их

Документы при увольнении: перечень, сроки выдачи

На чтение19 мин. Просмотров1305 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Когда сотрудник увольняется, работодатель должен выдать ему порядка 10 документов. Чтобы понять, какие именно документы, необходимо разобрать порядок увольнения по собственному желанию.

  1. От самого сотрудника нужно получить заявление об увольнении.
  2. Издаётся приказ об увольнении по форме Т-8, затем он подписывается руководителем.
  3. Нужно сделать запись в личной карточке увольняющегося работника.
  4. Приказ об увольнении и личная карточка работника представляется ему для ознакомления. Работник должен с ними ознакомиться и поставить свою подпись.
  5. Кадровик должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке по всем правилам кадрового делопроизводства.
  6. Запись в трудовой визируется руководителем или иным уполномоченным лицом, а потом и самим работником.
  7. Документы работнику нужно выдать в последний рабочий день.

Работодатель обязан выдать следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • справку о сумме заработной платы и других вознаграждений за время работы по форме 182Н;
  • иные документы по письменному заявлению от работника.

К кадровым документам, которые работодатель должен выдать сотруднику по его письменному заявлению при увольнении с работы относятся:

  • приказ о приёме данного сотрудника на работу;
  • приказы о повышении работника в должности;
  • приказы о переводе работника в другие отделы;
  • трудовой договор;
  • допсоглашения, если они заключались;
  • медицинская книжка, если характер работы требует её наличия;
  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка.

Работодатель должен выдать не оригиналы документов, а их копии. Только трудовая и медицинские книжки выдаются в оригинале.

Если увольняющийся работник является плательщиком алиментов, то в течение трёх дней после увольнения работодатель обязан сообщить судебному приставу сведения об увольнении. Эти же сведения он обязан сообщить и получателю алиментов.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Уведомление приставам должно быть составлено в письменной, но произвольной форме. В нём нужно сообщить не только о факте увольнения, но и указать новое место работы или адрес, по которому проживает уволившийся работник.

Если работодатель не сообщит эти сведения в установленный срок, то его можно привлечь к ответственности.

к содержанию ↑

Справки при увольнении

Также работник должен получить различные справки в бухгалтерии работодателя. Справка о заработке понадобится увольняющемуся работнику для того чтобы предъявить ее новому работодателю. На основании этих данных, новый наниматель будет рассчитывать различные пособия:

  • по нетрудоспособности;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребёнком.

В справке нужно указать:

  • сведения о работодателе;
  • сведения о работнике;
  • выплаты работнику, на которые начисляли соц¬взносы за текущий и два предыдущих календарных года;
  • количество календарных дней, исключаемых при расчете пособий (дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком).

Ещё один документ – справка о среднем заработке за последние 3 месяца. Этот документ понадобится для постановки работника на учёт в центре занятости в качестве безработного.
Сведения персонифицированного учёта. Если работник настаивает, то работодатель должен дать ему 3 справки:

  • по форме СЗВ — М;
  • по форме СЗВ – СТАЖ;
  • раздел 3 расчёта по страховым взносам.

Эти справки нужны для начисления пенсии работнику. Также работник имеет право запросить сведения для того, чтобы убедиться в правильности передачи данных в ПФР. Отчёты по форме СЗВ – М и СЗВ – СТАЖ формируются только по увольняющемуся сотруднику. Другие работники не упоминаются.

Важно! Работодатель должен получить от работника подтверждение того, что эти сведения персонифицированного учёта он получил.

Это можно сделать 2 способами:

  • можно попросить его расписаться на экземплярах работодателя;
  • можно завести отдельный журнал.

Справка по форме 2-НДЛФ о начисленных и уплаченных налогах. Работодатель обязан выдать такую справку работнику. В ней содержатся сведения не только о заработной плате, но и обо всех выплатах на которые начислялись страховые взносы, а также сведения о бывшем работодателе.

В поле «Признак» нужно указать:

  • 1 – если НДФЛ был удержан со всех доходов увольняющегося работника;
  • 2 – если у сотрудника был такой доход, с которого налог не был удержан.

Все документы выдаются в день увольнения работника. Они могут быть вручены как лично в руки, так и высланы работнику по почте.

Для этого работник должен написать письменное согласие. Все копии документов должны иметь печать «копия верна» и быть заверены печатью работодателя.

Все бухгалтерские справки также должны содержать печать работодателя. Без этого они не имеют своей законной силы.

Работодатель не имеет права задерживать выдачу документов. Это может быть расценено как препятствие в трудоустройстве, и работник в таком случае имеет право обратиться в суд.

к содержанию ↑

Что делать, если документы не выдают

В ст. 62 ТК РФ сказано, что работодатель обязан выдать своему увольняющемуся сотруднику все документы, связанные с его трудовой деятельностью у этого нанимателя. Некоторые документы выдаются в обязательном порядке, некоторые — по письменному заявлению работника.

Документы должны быть подготовлены и выданы работнику в течение трёх календарных дней после подачи письменного прошения. Как правило, заявление пишется на начальника отдела кадров и на имя главного бухгалтера. Проблем с выдачей бумаг не возникает.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Но может случиться и так, что работодатель не желает выдавать документы, мотивируя это различными причинами. Например, начальник в отпуске и не может заверить копии. Это наиболее «популярная» причина для отказа.

Уважительных причин для отказа в выдаче документов уволившемуся сотруднику нет. Это прямая обязанность работодателя, и он не имеет права от неё уклонятся. За уклонение его можно привлечь к административной ответственности.

Если работодатель не желает отдавать документы, у бывшего работника есть два законных способа:

  • написать заявление с просьбой о выдаче в двух экземплярах и подать через секретаря. Он зарегистрирует бумагу в качестве входящего документа, запишет в журнал дату принятия и номер по порядку. Точно такие же сведения он укажет и на экземпляре работника;
  • направить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложенного. Уведомление должно быть вручено сотруднику, который принимает почтовые отправления. Он распишется о получении. Это будет считаться фактом принятия заявления к рассмотрению.

В течение трёх дней после получения заявления работодатель должен подготовить копии оригиналов всех документов, связанных с трудовой деятельностью заявителя. Если он этого не сделает, работник имеет право:

  • написать жалобу в инспекцию по труду;
  • написать жалобу в прокуратуру.

Подать жалобу можно одновременно в эти два надзорных органа. Они уполномочены проводить проверки работодателей относительно нарушения трудового законодательства. Подать жалобу можно:

  • при личном посещении;
  • почтовым отправлением;
  • через интернет с помощью официального сайта одного из этих надзорных органов.

Сейчас наиболее популярный способ подачи обращений от граждан – с помощью онлайн – приёмных через официальные сайты государственных органов. Срок рассмотрения обращения – 30 дней с момента регистрации документа. При подаче жалобы через интернет, датой регистрации является дата получения заявителем электронного уведомления.

В жалобе на работодателя необходимо указать причину её подачи. В данном случае стоит применить такую формулировку: «Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выдаче мне, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, документов за период моей работы».

Соответствующими надзорными органами будет проведена проверка. Если такое нарушение совершено впервые, то работодателю может быть вынесено только предупреждение или наложен минимальный штраф.

Если же подобное происходит регулярно, и работодатель уже привлекался к ответственности со стороны инспекции или прокуратуры, то размер штрафа возрастает в несколько раз.

к содержанию ↑

Выплаты при увольнении

При увольнении по собственному желанию работнику положены обязательные и необязательные компенсации. К обязательным относятся те, которые предусмотрены законодательством. К необязательным относятся те, которые предусмотрены локальными нормативными актами.

При увольнении сотрудника по его собственной инициативе, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное до даты увольнения время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • пособие по нетрудоспособности, если работник заболел в период обязательной отработки.

Зарплата за фактически отработанное время считается за те дни в текущем месяце, которые ещё не были оплачены, и в течение которых увольняющийся работник фактически присутствовал на работе. Компенсация за отпуск полагается всем работникам, которые не успели использовать дни своего законного отдыха в текущем рабочем году вплоть до даты увольнения.

Если работник отработал 11 месяцев перед увольнением и не ходил в отпуск, то он имеет право на получение компенсации в полном объёме.

По соглашению между работником и работодателем сотрудник может уйти в отпуск перед увольнением, используя накопившиеся у него дни. Если он их не отгуляет, то компенсацию нужно будет выплатить при увольнении.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

К необязательным выплатам относится выходное пособие, которое может быть предусмотрено коллективным договором. Его выплата – это исключительная инициатива работодателя.

Но если она предусмотрена локальным нормативным актом, то выплатить её необходимо.

к содержанию ↑

Какие 7 справок необходимо получить при увольнении работника в 2021 году?

В принципе, основной «костяк» обязательных к выдаче документов остался прежним. Так, в него сегодня входит 7 справок и форм:

А, сейчас, давайте рассмотрим перечисленные на фото бумаги подробнее и посмотрим, какие дополнительные справки при увольнении могут быть выданы работодателем в особых случаях.

Медицинская и трудовая книжка

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан внести в трудовую книжку работника информацию о расторжении с ним трудового договора, указав основания для этого и ссылаясь на соответствующую статью ТК РФ. После этого, документ либо отправляется по почте, либо выдаётся бывшему сотруднику на руки.

Крайне важно, чтобы гражданин получил свою трудовую вовремя, ведь в противном случае данный факт может быть расценен как нарушение законных прав работника. Проще говоря, подобная ситуация может быть рассмотрена как попытка препятствия для устройства гражданина в другую организацию на новую должность.

При этом, сотрудник, который проходил регулярные медицинские осмотры, имеет право требовать и медицинскую книжку, ведь она также входит в категорию персональных документов. При затягивании с её выдачей – работник может обратиться в судебные органы за получением компенсации от бывшего работодателя.

Расчётный лист

Согласно части 1 статьи 136 ТК РФ, расчётный листок должен выдаваться всем сотрудникам при выплате из заработной платы, вне зависимости от того, запрашивал ли сам работник даный документ или нет. Как правило, эта бумага выдаётся в день зарплаты за вторую половину месяца.

Однако, при увольнении – его выдают на руки при окончательном финансовом расчёте. Стоит отметить, что, Трудовой кодекс России фактически обязывает закрепить в локальном акте или приказе порядок выдачи листа, а также его форму.

Если начальник отказывается выдавать Вам даны документ, ему стоит напомнить, что невыдача расчётных листков является прямым нарушением трудового законодательства РФ и влечёт за собой, согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, наложение штрафных санкций:

Справка о среднем заработке за последние 3 месяца

Согласно 2 пункту 3 статьи Закона «О занятости населения в РФ» (№1032–1 в редакции от 29 июля 2017 года), гражданин, который решил получить статус безработного, обязан встать на учёт, обратившись в службу занятости по месту прописки. Однако, это практически невозможно сделать без справки о среднем заработке за 3 месяца до увольнения.

При этом, в России отсутствует единая форма справки обязательная к принятию и для определённого города может действовать собственная форма, узнать о которой можно, посетив официальный сайт данного государственного органа или же спросить её шаблон у нанимателя. Если же у него нет такого образца – рекомендуем Вам воспользоваться утверждённым Минтруда России бланком №16–5/В-412.

Даже если увольняющийся работник не планирует в скором времени становиться на биржу труда, опытные юристы настаивают на том, чтобы данная справка была «на руках», ведь в будущем она может сыграть важную роль.

К таким случаям, например, стоит отнести увольнения, связанные с ликвидацией предприятия или фирмы, ведь после окончания процедуры ликвидации возможность получить данную бумагу исчезнет навсегда. А эта справка, между прочим, может пригодиться для подтверждения заработка и стажа во время формировании размера пенсионных начислений.

Бывший начальник обязан выдать справку в определённые законодательством сроки, вне зависимости от того, сколько именно отработал у него сотрудник (даже если этот период меньше 3 месяцев). Переходим дальше.

СЗВ-М — справка о перечислении взносов в ПФР

В этой форме зафиксирован объём денежных средств, которые были перечислены в ПФР в качестве обязательных взносов в период работы. Кроме того, по информации, содержащейся в ней, можно определить так называемы период страхового стажа гражданина.

Это обязательный документ при увольнении и он выдаётся вне зависимости, запрашивал ли его сотрудник или нет.

Чтобы избежать возможных проблем, специалисты рекомендуют подтверждать получение СЗВ-М личной подписью! Кроме этого, каждый работник, выходящий на пенсию, также получает форму СЗВ-СТАЖ, что даёт возможность работодателю право отложить отчётность в ПФР.

Справка 2-НДФЛ

Если ему было выплачено выходное пособие, не требующее перечислений НДФЛ, то в справке данное пособие не отражается. При этом, часть пособия, с которой был выплачен налог отмечается кодом дохода 2014, а компенсация (если таковая есть) за неиспользованные отпускные дни – кодом 2013.

Но, в большинстве случаев, эта информация нужна только работодателям, а работник должен просто получить справк

Увольнение сотрудников по новым правилам. Образцы документов в программе «БухСофт»

С 2020 года меняются правила увольнения сотрудников. На примере программы «БухСофт» мы рассмотрели — какие изменения в работе вступают в силу с января. И на что нужно обратить внимание при оформлении увольнения сотрудника.

Документы для выдачи сотрудникам при увольнении делятся на обязательные и по запросу сотрудников (табл. 1)

Обязательные документы

 

По запросу сотрудника

Бумажная трудовая или форма СТД-Р

Справка 2-НДФЛ

Документы о стаже:

Справка о среднем заработке

Выписка из раздела 3 РСВ

Выписка из СЗВ-СТАЖ

Выписка из СЗВ-М

Справка о заработке за 2 года

Документы, связанные с работой — о приеме, увольнении, премировании

Обязательные документы. Что меняется

Бумажная трудовая или форма СТД-Р

Если сотрудник уже определился, что хочет вести трудовую деятельность в электронной трудовой и вы уже выдали ему бумажную трудовую, при увольнении выдайте ему справку СТД-Р. Если сотрудник еще не определился — выдайте на руки трудовую книжку и в дополнение к ней форму СТД-Р. Главное — не ошибитесь в формулировке при увольнении. Например, в программе «БухСофт» автоматически показывается правильная формулировка для трудовой.

Выдача справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению

Сроки выдачи справки о сумме заработка такие же как сроки выдачи трудовой книжки, справка выдается в день увольнения. При невозможности выдать справку в день увольнения работодатель обязан, как и в случае с трудовой книжкой, направить по почте уведомление о необходимости явиться за справкой или дать согласие на отправку справки почтой.

Документы о стаже работника

Подготовьте сотруднику выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и из Раздела 3 РСВ.

Для формы СЗВ-М отчетный период будет совпадать с месяцем увольнения, для Раздела 3 РСВ это будет квартал, в котором уволен сотрудник, а для формы СЗВ-СТАЖ отчетным периодом будет текущий год. В учетной программе БухСофт, после оформления увольнения, автоматически формируется комплект справок.

рис. 2 Комплект документов, которые важно не забыть оформить при увольнении работника

Сформировать комплект справок

Выдача документов по запросу сотрудников

По письменному заявлению работника работодатель должен выдать запрашиваемые документы в течение трех рабочих дней. Это могут быть копии приказов о приеме, переводах, увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

Выдача справки в службу занятости

Справка в службу занятости для получения пособия по безработице выдается не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления от работника. Унифицированной формы нет, но есть рекомендованная форма справки о среднем заработке. Вы можете подготовить форму справки самостоятельно или скачать образец в программе БухСофт.

Если справку не выдать вовремя или оформить некорректно, то при обращении работника в суд с большой долей вероятности придется возмещать бывшему работнику недополученное пособие, а также суммы судебных издержек и морального вреда.

Скачать справку в службу занятости

Также в день увольнения выдается Справка о доходах и суммах налога физического лица (обновленная форма 2-НДФЛ для выдачи на руки). Эту справку выдают по письменному заявлению работника. Программа БухСофт автоматически сформирует 2-НДФЛ при увольнении сотрудника.

Какой пакет документов выдавать работнику при увольнении

Закрыт будет январем. Но, как водится люди приносят их частя…

Потому что право учесть для вычета прошлые доходы есть тольк…

А почему пенсионеры ?) мы не пенсионеры)) купили в 2020 году…

не работает, да. Невозможно узнать по сверке ничего. (

Тут главное — хорошенько разбежаться …

Вот и меня тоже этот момент смущает, что в разделе 3 целевые…

Сервис минимум второй день не работает: либо плашка про тех….

Ну так за 2 года сколько же воды утекло )))) Жаль, что два г…

Мой любимый канал в Телеграм. Действительно, очень удобно чи…

Да тролль здесь точно не я 🙂 Мошенников никто и не ищет. Да…

Не пишите ерунду, вы превращаетесь в тролля. Действий добить…

Вот эти органы прям мечтают дело завести, ага 🙂 Вы что, пер…

Тут порядок простой: если ГД заявляет, что не получал электр…

Ясно, что касса нужна в любом случае. Но как-то сложно все с…

Согласна с Вами. Тем не менее, думаю, УЦ выиграет суд. У нас…

Вам тоже не объяснили, видимо, что НДС в с/с товара не входи…

А что, есть такая обязанность у бизнеса, ориентироваться в з…

Этого нет в статье.

мы отправили промокоды всем победителям, кроме @nubyprosto ….

добрый день) почему нет? у нас общепит 5 точек, одну перевел…

Очень рады, «Клерк» вас любит)

Добрый день! Получила и активировала. Спасибо Большое!!!!…

Ничего не менялось. Просто Минфин все время об этом спрашива…

Разве что-то менялось? Было письмо ФНС еще в 2015 г. — от 7 …

Этим ребятам из Минфина на первом курсе института не рассказ…

В книге давно 5 граф и там нет «Доходы-всего»

А в КУДиР в разделе «Доходы-всего» тоже не надо от…

На минимальном тарифе бесплатен только FAQ. ВСЕ остальные во…

Получали не раз такие «приглашения», ни разу не п…

Огромное спасибо!!!!!! и интересом почитала (некоторые момен…

Я бы не отражала. Потому что это не целевые средства, которы…

При чем тут «что вздумается»? Есть электронно сдан…

Хитро придумано)) Экономика должна быть экономной) Они бы ещ…

Надежда, благодарим за статью! Эту субсидию, по всей видимос…

Позвонить в УЦ и узнать, какова процедура отзыва ЭЦП — обычн…

Добровольная сертификация — Международная организация по сертификации

Добровольная сертификация продукции проводится в нерегулируемой законодательством сфере, когда на продукцию не распространяются обязательные европейские директивы.

СТАНА выполняет работы по добровольной сертификации продукции. В соответствии с заявкой на сертификацию STANA выполняет работы по подтверждению соответствия продукции действующим требованиям.В случае положительных результатов работы проводится регистрация и выдается Добровольный сертификат соответствия европейским стандартам.

Добровольная сертификация включает следующие основные этапы:

  • подача заявки и подача сопроводительных документов на продукцию в Удостоверяющий центр;
  • анализ предоставленных документов и принятие решения по заявлению Органа добровольной сертификации для решения вопроса о возможности и схеме проведения добровольной сертификации;
  • производственное исследование или оценка системы менеджмента качества;
  • испытания образцов продукции;
  • анализ полученных результатов;
  • регистрация и сертификация продукции;
  • технический надзор за сертифицированной продукцией.

Чем для вас ценна добровольная сертификация?

  • Соответствие продукции действующим требованиям как производителя, так и поставщика продукции;
  • Товарная привлекательность для покупателей;
  • Конкурентоспособность продукции;
  • Преимущества для участия в тендерах.

Добровольная сертификация продуктов — это не только мощный элемент эффективных продаж продуктов на рынке Европейского Союза, но и мощный инструмент повышения конкурентоспособности продуктов и удовлетворения потребностей клиентов во всем мире.

Продукты включают (но не ограничиваются)

  • Посуда
  • Одежда
  • Туфли
  • Мебель
  • Потребительские товары
  • Спортивный инвентарь
  • Удобрения
  • Биотопливо
  • Неэлектрические приборы
  • Инструмент ручной
  • Орнамент
сделать запрос

Запрос справки о трудоустройстве по окончании рабочих отношений — Граждане — Гише.lu — Руководство администратора

Перейти к главной навигации Перейти к содержанию
  • lsung.lu
  • gouvernement.lu
  • legilux.lu
  • crossgov.lu
  • Другие сайты
Главное меню
  • Français
  • Deutsch
  • английский
Поиск Ключевые слова Поиск
  • Граждане
    • Налогообложение
      • Оплачиваемая работа в качестве резидента
        • Получение зарплаты
          • Выявление и отчетность о доходах от оплачиваемой работы
          • Подача заявления на социальный налоговый кредит минимальной заработной платы

Свидетельства и копии документов — Граждане — Гишет.lu — Руководство администратора

Перейти к главной навигации Перейти к содержанию
  • lsung.lu
  • gouvernement.lu
  • legilux.lu
  • crossgov.lu
  • Другие сайты
Главное меню
  • Français
  • Deutsch
  • английский
Поиск Ключевые слова Поиск
  • Граждане
    • Налогообложение
      • Оплачиваемая работа в качестве резидента
        • Получение зарплаты
          • Выявление и отчетность о доходах от оплачиваемой работы
          • Подача заявления на социальный налоговый кредит минимальной заработной платы
        • Подача налоговой декларации в качестве сотрудника-резидента
          • Условия, при которых налогоплательщики-резиденты несут налоговые обязательства в Люксембурге

Что такое добровольное увольнение? (с иллюстрациями)

Добровольное увольнение — это юридический термин, относящийся к истцу, отменяющему гражданский иск до того, как какое-либо действие имело место.Правила этой процедуры различаются от страны к стране, но, как правило, они действуют одинаково. Есть также несколько способов увольнения, если процесс уже начался. Прекращенный судебный процесс обычно состоит из удивительно небольшого количества документов.

Добровольное увольнение — это юридический термин, означающий, что истец отменяет гражданский иск до того, как были предприняты какие-либо действия.

Добровольное увольнение происходит, когда гражданский иск отменяется стороной, подавшей дело в суд, обычно называемой истцом. В большинстве правовых систем это происходит только в рамках гражданского судопроизводства. Например, в США не может быть добровольного увольнения по уголовному делу. Обычно существует несколько правил о том, когда может произойти увольнение. В США уведомление о добровольном увольнении должно быть подано до того, как ответчик предпримет какие-либо действия, то есть подает ходатайство или подает ответ.

Дела прекращаются добровольно, если в ходе медиации достигается договоренность.

Документы, связанные с увольнением, обычно представляют собой один лист бумаги.Просто говорится, что дело снимается с рассмотрения. Как правило, адвокату требуется не больше информации, чем имена истца и ответчика, дата, номер дела и подпись истца.

Часто добровольное увольнение подается после того, как ответчик начал действовать.Это требует немного больше усилий, но все же обычно считается простым процессом. Команда юристов истца должна работать с командой ответчика, потому что они оба должны согласиться на увольнение на этом этапе. Во многих странах, в том числе в США, есть еще одна простая форма, которую необходимо заполнить для выполнения этой задачи.

После того, как дело было прекращено, его можно возобновить и вернуть в суд.В некоторых странах и их правовых системах есть правила о том, сколько раз может быть отклонен гражданский иск. Это предотвращает затягивание дела на бесконечное время и обеспечивает быстрое судебное разбирательство для всех вовлеченных сторон. В США, например, после того, как судебный процесс был дважды прекращен добровольно, его нельзя вернуть к судье.

Есть много причин для прекращения судебного процесса.Некоторые увольняются, потому что между двумя сторонами было достигнуто внесудебное соглашение, а другие увольняются, чтобы позволить юридической команде истца лучше подготовиться и собрать доказательства для судебного разбирательства. Независимо от причины увольнения, во многих правовых системах есть устоявшаяся структура и ограничения на добровольное увольнение, чтобы обеспечить справедливое и быстрое судебное разбирательство.

Сертификационный центр РОСТЕСТ

Заверяет Росстандарт Федеральной службы РФ.

Сертификация проводится в обязательном или добровольном порядке.

Обязательная сертификация h3>
Сертификация продуктов, услуг и т.д., которые производитель или поставщик планирует продавать, предоставлять, внедрять в России, является обязательной. Данное положение регулируется Федеральным законом «О техническом регулировании» № 184, принятым 27.12.02.

Перечень товаров и услуг, подлежащих обязательной сертификации, содержится в постановлении правительства № 982, принятом 01.01.12.09,

Проводят обязательную сертификацию органы по сертификации, аккредитованные в соответствии с постановлением правительства № 602 от 19.06.12 г., утверждены настоящим законодательным актом Правила аккредитации органов по сертификации и лабораторий, проводящих испытания.

Аккредитация органов по сертификации, осуществляющих Федеральную Росаккредитацию. Работа органов по сертификации специалистов регулируется Федеральным законом № 184.

Добровольная сертификация h3>
Объектами добровольной сертификации также служат товары, услуги, системы управления, но тех видов, которые не указаны в постановлении Правительства № 982.

Процедура добровольной сертификации отличается от той, которая была утверждена для обязательной сертификации. Инициирует проверку производителя или поставщика продукции, либо компании, предоставляющей услуги, внедряющей систему управления.

сертификация продукции, услуг, систем менеджмента h3>
Сертификация продукции в обязательном и добровольном порядке проводится на соответствие требованиям государственных, межгосударственных и международных стандартов, действующих в Российской Федерации, строительных, санитарных правил и норм, правил техники безопасности и других документов, устанавливающих требования к продукту.

Правовой документ, устанавливающий правила сертификации продукции — постановление Государственного стандарта (далее — Росстандарт) № 15 от 21.09.94 г.

Сертификация услуг проводится на соответствие Федеральному закону «О защите прав потребителей». Основанием для проверки соответствия являются нормативные акты, принятые на законодательном уровне, утвержденные Правительством РФ постановления об оказании определенных услуг и выполнения работ, санитарные и строительные нормы, государственные стандарты.

Юридический документ, устанавливающий правила сертификации услуг и работ — Стандартное постановление № 17 от 05.08.97 г.,

Сертификация менеджмента проводится по таким системным стандартам:

  • Системы экологического менеджмента — ISO 14001; li>
  • Менеджмент информационной безопасности — ISO 27001-2006; li>
  • менеджмент качества — ISO 9001; li>
  • Управление охраной труда — ГОСТ Р 12.0.230-2007; li>
  • Продукты менеджмента безопасности, которые используются для пищевых целей — ГОСТ Р ИСО 22000-2007. li>
    Ul>

    Как проходит сертификация? h3>
    Сертификация, независимо от того, является она обязательной или добровольной, проводится в несколько этапов:

Свидетельство о роспуске штата Делавэр

Формальное прекращение деятельности корпорации связано с урегулированием бизнеса надлежащим образом, что прекращает ее ответственность по уплате налогов и соответствующих сборов.Читать 9 мин.

1. Что такое свидетельство о роспуске штата Делавэр?
2. Как ликвидировать корпорацию в Делавэре
3. Что нужно знать о свидетельстве о ликвидации
4. Что необходимо для заполнения стандартного свидетельства о прекращении деятельности предприятия?
5. Связывание свободных сторон посредством процесса, называемого «закрытие»
6. Подача уведомления любому из заявителей требований вашей компании
7. Налоговые льготы
8. Корпорации S
9. Регистрация из-за границы

Обновлено 17 ноября 2020 г.:

Что такое свидетельство о роспуске штата Делавэр?

Естественно, что некоторые корпорации закрываются, и в Делавэре вам понадобится справка о роспуске.Формальное роспуск корпорации — это решение бизнеса надлежащим образом, прекращающее ее ответственность по уплате налогов и соответствующих сборов, с примерами, включая налоги на франшизу и агентские сборы. Хотя решение о закрытии компании является трудным, после того, как оно принято, необходимо выполнить несколько пунктов, чтобы сделать закрытие официальным.

Как распустить корпорацию в Делавэре

Во-первых, для роспуска корпорации, базирующейся в Делавэре, необходимо подать свидетельство о роспуске в офисы Государственного департамента.На тип ликвидации, которую вы преследуете, влияет несколько факторов, в том числе вид ликвидируемой вами организации, ее масштабы, количество акций, которыми корпорация владеет, и текущий статус вашей компании. Если ваша корпорация зарегистрирована в Делавэре, и вы стремитесь защитить корпорацию от тех, кто претендует на денежные активы или кредиторов, требующих выплаты, вы должны сначала прекратить ее статус бизнеса, зарегистрированного в штате.

Сначала подайте заявление в Делавэр на уровне штата, представив свидетельство о роспуске.В этом сертификате указано, что компания не несет ответственности и не несет ответственности за любые будущие налоги на франшизу или связанные с этим сборы зарегистрированного агента, которые могут применяться. Затем вы должны провести собрание, на котором собирается совет директоров компании и утвердительно принять решение о роспуске. Даже после принятия решения о роспуске корпорация должна подать официальный сертификат на государственном уровне. Опыт специалиста по регистрации поможет собрать всю необходимую информацию для уплаты последнего раунда налогов на франшизу в Делавэре, которые должны быть уплачены для формального роспуска вашей компании.

После того, как сертификат будет составлен, вы должны выбрать сотрудника вашей компании, который его подпишет. Независимо от того, какого вида корпоративный роспуск вы хотите добиться, вы должны составлять годовые отчеты и все невыплаченные налоги на франшизу, а затем платить их — даже налоги, относящиеся к году, когда вы закрываете компанию. Если корпорация распалась по решению суда или если устав компании стал недействительным из-за неуплаты налогов на франшизу, вы должны соблюдать постановление суда. Эта статья относится конкретно к добровольному роспуску, а также к роспуску с участием акционеров и выпущенных акций.Существуют отдельные процедуры для ликвидации бизнеса, который не выпускал акции, еще не начал бизнес или если есть только пара акционеров, которые делят компанию 50/50.

В Делавэре действует закон, называемый Общим законом о корпорациях (также известный как «GCL»). В этом законе изложены правила добровольного роспуска бизнеса путем голосования акционеров на официальном собрании. Перед голосованием по этому вопросу директора вашей компании должны сначала принять решение о роспуске.Затем решение будет передано многим акционерам компании, после чего позвонят и предложат проголосовать по вопросу о роспуске. Уведомление о голосовании о роспуске должно быть сделано за десять дней до собрания акционеров.

Для утверждения роспуска необходимо, чтобы значительное большинство акционеров проголосовали за. Те, кто владеет акциями, имеют право голоса и должны одобрить роспуск. Обратите внимание, что для реализации этого метода роспуска требуется надлежащая документация об утвержденном советом директоров предложении о роспуске, а также регистрация голосов акционеров за роспуск.Закон Делавэра позволяет не проводить собрания акционеров и вместо этого запрашивать письменное согласие тех, кто владеет акциями компании.

Итак, как работает письменное согласие на утверждение роспуска?

Во-первых, обратите внимание, что если акционеры единодушны в своем согласии на роспуск, то совет директоров не должен предпринимать никаких действий для начала этого разбирательства. Во-вторых, если большинство акционеров одобряют действие о роспуске, и это не противоречит свидетельству о регистрации вашего бизнеса, то это голосование считается действительным.Однако, если согласие заинтересованных сторон не является единогласным решением, уведомление о вашем намерении о роспуске должно быть незамедлительно направлено тем акционерам, которые не проголосовали «за». Независимо от того, является ли согласие среди акционеров единодушным или получено большинством, необходимое количество должно подписать подтверждающий документ, который фактически ликвидирует организацию. Это должно быть официально зарегистрировано в документации компании и штата Делавэр.

Малые предприятия, вероятно, выиграют от роспуска, для которого требуется только письменное согласие, поскольку это гораздо более быстрый процесс, особенно в малых предприятиях, где большинство акционеров также являются директорами указанного предприятия.Вероятно, эти сценарии приводят к почти единодушному положительному соглашению между голосующими сторонами, если первоначальное свидетельство о регистрации не запрещает этого. Также стоит отметить, что роспуск компании не отменяет никаких незавершенных судебных исков или судебных разбирательств, возбужденных против вашей компании, даже через три года после вашего официального роспуска.

За ликвидацию вашего бизнеса в штате Делавэр взимается плата, которая должна уплачиваться вместе с неоплаченным налогом на франшизу, включая проценты или любые штрафы, налагаемые за просрочку, которые должны быть уплачены до того, как ликвидация станет официальной.Обычно корпорация закрывает свой банковский счет до подачи любых свидетельств о роспуске.

Что нужно знать о Свидетельстве о роспуске

После того, как ваши акционеры проголосуют за роспуск вашей компании, следующим шагом будет подача официального свидетельства о роспуске в DOS Делавэра или в Государственный департамент. Если ваша корпорация добровольно подвергается роспуску (и уже предоставила акции и ведет бизнес), то практика добровольного роспуска включает два разных сертификата: стандартную форму роспуска и альтернативную краткую форму.

Краткая форма роспуска предназначена для корпораций, у которых нет активов и которые не ведут бизнес. Фактически, для этих краткосрочных роспусков требуется лишь минимальный налог на франшизу в штате за каждый год работы в штате. После получения оплаты всех налогов на франчайзинг и связанных с ними сборов (за полный год роспуска) сертификат проходит регистрацию. Шаблоны для заполнения стандартного свидетельства о роспуске или краткой версии формы можно загрузить с веб-сайта государственного департамента.

Прежде чем вы подадите справку о роспуске, ваша компания должна уплатить все налоги, подлежащие уплате на уровне штата, а также все необходимые ежегодные налоги на франшизу. Чтобы ваше свидетельство о роспуске считалось законным и официальным, оно должно быть выдано Делавэром. После установления контакта и отправки платежа в соответствующие органы государственного уровня необходимые документы будут собраны и отправлены на официальную подпись. Не забывайте, что важным шагом в этом процессе является то, что официальный сертификат подписывается выбранным должностным лицом вашей компании, а затем отправляется государству либо U.S. почте, по электронной почте или по факсу. После получения государством сертификат проходит регистрацию в течение 24 часов.

Еще одно примечание о налогах, связанных с роспуском: вероятно, компания, о которой идет речь, подала в Налоговую службу раньше, и после отправки окончательного отчета должна быть приложена копия свидетельства о роспуске.

После этого зарегистрированный агент вашей корпорации должен будет составить и подать свидетельство об увольнении, в противном случае его или ее статус будет автоматически аннулирован через 30 дней после вашего роспуска.В качестве альтернативы, полностью прекратив заниматься бизнесом и игнорируя соответствующие уведомления от IRS, вы просто будете собирать все больше и больше комиссионных и процентов, взимаемых с вашего баланса.

Что требуется для заполнения стандартного свидетельства о прекращении деятельности компании?

Чтобы считать сертификат о роспуске завершенным, необходимо несколько пунктов:

  • Название вашей корпорации.
  • Конкретная дата подтверждения роспуска компании.
  • Зарегистрированная документация о санкционированном роспуске, относящаяся к совету директоров и мажоритарным акционерам (как указано в положении о GCL Делавэра).
  • Имена и соответствующие адреса должностных лиц вашей корпорации, то есть директоров вашей корпорации.
  • Дата, когда вы подали свидетельство о регистрации в Государственный департамент.

Если вы используете краткую форму, вы также должны включить соответствующие заявления о том, что ваша компания больше не имеет никаких активов, больше не ведет бизнес и платит только минимальную требуемую сумму налогов на франшизу за каждый год своей деятельности.Вы также должны предоставить документацию, подтверждающую, что все налоги и сборы были уплачены в течение года, в течение которого вы подаете заявление о роспуске. Если вы решите использовать краткую форму, вы, вероятно, столкнетесь с меньшим сбором за подачу заявки — это главное преимущество.

Шаблоны для заполнения обычного свидетельства о роспуске, а также сокращенную форму можно найти на веб-сайте Государственного департамента. Что касается сборов за регистрацию, то для обычного свидетельства о расторжении требуется уплата в размере 204 доллара, если документ состоит всего из одной страницы.Каждая последующая страница потребует дополнительно 9 долларов. Если вы выберете сокращенную форму, пошлина за подачу составит 10 долларов. Эти документы обычно обрабатываются примерно за две-три недели. Вы можете оплатить доставку этих документов в течение часа, двух или даже в тот же день и в течение 24 часов, хотя это требует дополнительной оплаты. Государственный департамент требует сопроводительное письмо, включая следующую информацию: имя, ваш адрес и соответствующий номер телефона или факса, по которому с вами можно связаться.После роспуска вашей корпорации название вашего бизнеса может использоваться другими организациями.

Связывание свободных концов с помощью процесса, называемого «сворачивание»

Ваша компания продолжит выполнение своих обязанностей после роспуска в процессе, называемом «ликвидация». Это означает, что он существует только для обработки этих последних незакрепленных потоков, и вам, вероятно, потребуется назначить какого-либо агента или офицера для обработки этих взаимодействий. Эти вопросы могут относиться к судебным искам (обвинения или защиты), любым гражданско-правовым вопросам, административным или уголовным, избавлению от любого имущества, принадлежащего корпорации, устранению вопросов ответственности и распределению активов между различными акционерами.

Подача уведомления любому из заявителей требований вашей компании

Важным пунктом на пути к роспуску является уведомление о роспуске вашей компании всем, кто может предъявить иск к вашей компании. Это необязательно, но это важно для ограничения непогашенной ответственности вашей компании и упрощения распределения любых последних активов между акционерами.

В этом уведомлении необходимо указать несколько моментов:

  • Любые претензии должны быть в письменной форме и содержать достаточно подробную информацию, чтобы предоставить компании уведомление и знание личности заявителя и содержания его или ее претензии.
  • Необходимо указать почтовый адрес, чтобы можно было отправлять ответы на претензию.
  • В уведомлении должна быть указана дата, обеспечивающая уведомление за 60 дней с даты подтверждения получения и / или продолжения действия.
  • В уведомлении должно быть четко указано, что претензии не будут удовлетворены, если они не будут поданы до указанной выше даты.
  • Корпорация должна указать, что распространение может быть изменено без дополнительного уведомления.
  • В этом уведомлении должна быть подробно описана годовая совокупная сумма общих распределений, осуществленных компанией от имени своих акционеров в течение трех лет после роспуска.

Налоговые разрешения

DOR или налоговое управление штата Делавэр не обязаны выдавать вам разрешение на роспуск вашей компании. Хотя вы должны направить уведомление в DOR вместе с последней поданной вами корпоративной налоговой декларацией (вы отметите поле «Не работает» и укажите свой последний день работы), это единственное необходимое уведомление.

S Корпорации

По большей части, роспуск корпорации со статусом S во многом аналогичен. Корпорация S регистрирует выборы в Налоговую службу, чтобы получить доход от бизнеса, требовать убытков и удержаний, а также гарантировать, что кредит переходит к акционерам корпорации по причинам, связанным с федеральным подоходным налогом. Акционеры платят федеральные налоги с доходов от указанного бизнеса, а корпорация — нет.

Регистрация из другого штата

Чтобы зарегистрироваться для роспуска статуи за пределами штата, вы должны заполнить отдельную форму, чтобы лишить вас возможности работать и вести корпорацию в других штатах.Это зависит от штата, но форма может быть указана как прекращение регистрации, заявление об отзыве, свидетельство об отказе от права вести бизнес или даже свидетельство о прекращении существования. Если вы не отправите эти дополнительные формы для увольнения, вы по-прежнему будете на крючке, когда дело доходит до платы за ежегодную отчетность и налогообложения, связанного с бизнесом.

Если вам нужна помощь в роспуске корпорации, вы можете опубликовать юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *