Справочник должностных инструкций 2018: Классификатор должностей — Справочная информация: «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) / КонсультантПлюс

Содержание

Классификатор должностей — Справочная информация: «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) / КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: примечание.

Внимание! С 1 января 2021 года действует механизм «регуляторной гильотины». По общему правилу в рамках государственного контроля (надзора) не допускается оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в нормативных правовых актах Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, вступивших в силу до 1 января 2020 года, а также в правовых актах исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и СССР. Несоблюдение таких требований не может являться основанием для привлечения к административной ответственности (см. Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ).

Необходимо учитывать, что Правительством РФ определен перечень нормативных правовых актов и их групп, а также отдельных положений, на которые не распространяется механизм «регуляторной гильотины». При этом в отношении некоторых актов и положений установлен ограниченный срок нахождения в перечне (см. Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467).

<*> Документ включен в перечень актов, на которые не распространяется механизм «регуляторной гильотины», в части государственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности

Наименование раздела ЕКС

Утверждающий документ

Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохраненияПриказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н <*>
Квалификационные характеристики должностей работников образованияПриказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образованияПриказ Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н
Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографииПриказ Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251н
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны трудаПриказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельностиПриказ Минздравсоцразвития России от 23.04.2008 N 188
Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условияхПриказ Минтруда России от 03.12.2013 N 707н
Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр
Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спортаПриказ Минздравсоцразвития России от 15.08.2011 N 916н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризмаПриказ Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 220н
Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйстваПриказ Минздравсоцразвития России от 15.02.2012 N 126н
Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документовПриказ Минздравсоцразвития России от 11.04.2012 N 338н
Квалификационные характеристики отдельных должностей работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской ФедерацииПриказ Минтруда России от 10.05.2016 N 225н
Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерваПриказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 220
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализацииПриказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2008 N 347
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежиПриказ Минздравсоцразвития России от 28.11.2008 N 678
Квалификационные характеристики должностей работников организаций дорожного хозяйстваПриказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 47
Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службыПриказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 48
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информацииПриказ Минздравсоцразвития России от 22.04.2009 N 205
Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетикиПриказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
Квалификационные характеристики должностей работников плавучих атомных станцийПриказ Минтруда России от 18.06.2014 N 384н
Квалификационная характеристика должности «Конфликтолог»Приказ Минздравсоцразвития России от 22.12.2009 N 1007
Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленностиПриказ Минздравсоцразвития России от 10.04.2012 N 328н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельностиПриказ Минздравсоцразвития России от 16.05.2012 N 547н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизыПриказ Минздравсоцразвития России от 16.05.2012 N 550н
Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службыПриказ Минздравсоцразвития России от 11.03.2009 N 107

ЕКС — Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Единый квалификационный справочник

На основе ЕКС составляются должностные инструкции и программы по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных сферах и отраслях деятельности. Так же ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов.

В настоящем разделе представлены выпуски единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее — ЕКС).

Актуальных на 15.06.2019 года

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 установлено, что ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 № 787). Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9 утвержден Порядок применения ЕКС.

Обращаем ваше внимание также на то, что:

  • часто этот справочник ошибочно называют ЕТКС должностей руководителей и специалистов (см. ЕТКС работ и профессий рабочих).
  • ЕКС иногда называют ЕКСД, что не совсем верно, так как не соответствует законодательной расшифровки.
Наименование раздела ЕКС Утверждающий документ
Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37
Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37
Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр Постановление Минтруда РФ от 20.12.2002 № 82
Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 № 5
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 № 4
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2008 № 188
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 220
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2008 № 347
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 № 678
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.01.2009 № 32
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций дорожного хозяйства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 47
Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48
Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.03.2009 № 107
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.04.2009 № 205
Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2009 № 919
Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 № 977
Квалификационная характеристика должности Конфликтолог Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2009 № 1007
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 № 1н
Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н
Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 № 916н
Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2012 № 126н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 № 220н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.04.2012 № 328н
Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2012 № 338н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 № 547н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 № 559н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 № 550н
Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях Приказ Минтруда России от 03.12.2013 № 707н

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС)

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (редакция от 15.05.2013)

Введение

Общие положения

Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

  1. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
    Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия
    Финансовый директор (заместитель директора по финансам)
    Главный бухгалтер
    Главный диспетчер
    Главный инженер
    Главный конструктор
    Главный металлург
    Главный метролог
    Главный механик
    Главный сварщик
    Главный специалист по защите информации
    Главный технолог
    Главный энергетик
    Директор (начальник) вычислительного (информационно-вычислительного) центра
    Директор гостиницы
    Директор котельной
    Директор по связям с инвесторами
    Директор типографии
    Заведующая машинописным бюро
    Заведующий архивом
    Заведующий бюро пропусков
    Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы)
    Заведующий камерой хранения
    Заведующий канцелярией
    Заведующий копировально-множительным бюро
    Заведующий научно-технической библиотекой
    Заведующий общежитием
    Заведующий производством (шеф-повар)
    Заведующий складом
    Заведующий столовой
    Заведующий фотолабораторией
    Заведующий хозяйством
    Заведующий экспедицией
    Заместитель директора по капитальному строительству
    Заместитель директора по коммерческим вопросам
    Заместитель директора по связям с общественностью
    Заместитель директора по управлению персоналом
    Корпоративный секретарь акционерного общества
    Мастер контрольный (участка, цеха)
    Мастер участка
    Менеджер
    Менеджер по персоналу
    Менеджер по рекламе
    Менеджер по связям с инвесторами
    Менеджер по связям с общественностью
    Начальник автоколонны
    Начальник гаража
    Начальник (заведующий) мастерской
    Начальник инструментального отдела
    Начальник исследовательской лаборатории
    Начальник производственной лаборатории (по контролю производства)
    Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством
    Начальник лаборатории (бюро) социологии труда
    Начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований
    Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду
    Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов
    Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (асуп)
    Начальник отдела информации
    Начальник отдела кадров
    Начальник отдела капитального строительства
    Начальник отдела комплектации оборудования
    Начальник отдела контроля качества
    Начальник отдела маркетинга
    Начальник отдела материально-технического снабжения
    Начальник отдела организации и оплаты труда
    Начальник отдела охраны окружающей среды
    Начальник отдела охраны труда
    Начальник отдела патентной и изобретательской работы
    Начальник отдела подготовки кадров
    Начальник отдела по связям с инвесторами
    Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации
    Начальник отдела по связям с общественностью
    Начальник отдела сбыта
    Начальник отдела социального развития
    Начальник отдела стандартизации
    Начальник планово-экономического отдела
    Начальник производственного отдела
    Начальник ремонтного цеха
    Начальник смены
    Начальник технического отдела
    Начальник финансового отдела
    Начальник хозяйственного отдела
    Начальник центральной заводской лаборатории
    Начальник цеха (участка)
    Начальник цеха опытного производства
    Начальник юридического отдела
    Производитель работ (прораб)
    Руководитель группы по инвентаризации строений и сооружений
    Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
  2. ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ
    Администратор
    Аналитик
    Аудитор
    Аукционист
    Биржевой маклер
    Брокер
    Брокер торговый
    Бухгалтер
    Бухгалтер-ревизор
    Дилер
    Диспетчер
    Документовед
    Инженер
    Инженер-конструктор (конструктор)
    Инженер-лаборант
    Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов
    Инженер по автоматизированным системам управления производством
    Инженер по защите информации
    Инженер по инвентаризации строений и сооружений
    Инженер по инструменту
    Инженер по качеству
    Инженер по комплектации оборудования
    Инженер по метрологии
    Инженер по надзору за строительством
    Инженер по наладке и испытаниям
    Инженер по научно-технической информации
    Инженер по нормированию труда
    Инженер по организации труда
    Инженер по организации управления производством
    Инженер по охране окружающей среды (эколог)
    Инженер по охране труда
    Инженер по патентной и изобретательской работе
    Инженер по подготовке кадров
    Инженер по подготовке производства
    Инженер по ремонту
    Инженер по стандартизации
    Инженер-программист (программист)
    Инженер-технолог (технолог)
    Инженер-электроник (электроник)
    Инженер-энергетик (энергетик)
    Инспектор по кадрам
    Инспектор по контролю за исполнением поручений
    Инспектор фонда
    Инструктор-дактилолог
    Консультант по налогам и сборам
    Лаборант
    Математик
    Методист по физической культуре
    Механик
    Оценщик
    Оценщик интеллектуальной собственности
    Переводчик
    Переводчик-дактилолог
    Переводчик синхронный
    Профконсультант
    Психолог
    Социолог
    Специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник)
    Специалист по защите информации
    Специалист по кадрам
    Специалист по маркетингу
    Специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности
    Специалист по связям с инвесторами
    Специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений
    Специалист по связям с общественностью
    Техник
    Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра
    Техник-конструктор
    Техник-лаборант
    Техник по защите информации
    Техник по инвентаризации строений и сооружений
    Техник по инструменту
    Техник по метрологии
    Техник по наладке и испытаниям
    Техник по планированию
    Техник по стандартизации
    Техник по труду
    Техник-программист
    Техник-технолог
    Товаровед
    Транспортный экспедитор
    Физиолог
    Художник
    Художник-конструктор (дизайнер)
    Шеф-инженер
    Экономист
    Экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра
    Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
    Экономист по договорной и претензионной работе
    Экономист по материально-техническому снабжению
    Экономист по планированию
    Экономист по сбыту
    Экономист по труду
    Экономист по финансовой работе
    Эксперт по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности
    Эксперт
    Эксперт дорожного хозяйства
    Эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений
    Юрисконсульт
  3. ДОЛЖНОСТИ ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ)
    Агент
    Агент коммерческий
    Агент по закупкам
    Агент по продаже недвижимости
    Агент по снабжению
    Агент рекламный
    Агент страховой
    Агент торговый
    Архивариус
    Ассистент инспектора фонда
    Дежурный бюро пропусков
    Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)
    Делопроизводитель
    Инкассатор
    Калькулятор
    Кассир
    Кодификатор
    Комендант
    Коммивояжер
    Копировщик
    Крупье
    Машинистка
    Нарядчик
    Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
    Оператор диспетчерской службы
    Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов
    Секретарь-машинистка
    Секретарь незрячего специалиста
    Секретарь руководителя
    Секретарь-стенографистка
    Статистик
    Стенографистка
    Табельщик
    Таксировщик
    Учетчик
    Хронометражист
    Чертежник
    Экспедитор
    Экспедитор по перевозке грузов

Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях

  1. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ, НАУЧНЫХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОБЩИЕ ДЛЯ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ, ПРОЕКТНЫХ И ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
    Директор (начальник) учреждения (организации)
    Заместитель директора (начальника) учреждения (организации) по научной работе. Главный инженер учреждения (организации)
    Ученый секретарь
    Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией) института
    Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (лабораторией) учреждения; заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории) института
    Главный научный сотрудник
    Ведущий научный сотрудник
    Старший научный сотрудник
    Научный сотрудник
    Младший научный сотрудник
    Заведующий аспирантурой
    Заведующий (начальник) отделом стандартизации
    Заведующий (начальник) отделом научно-технической информации
    Заведующий (начальник) планово-экономическим отделом
    Заведующий (начальник) отделом кадров
    Заведующий техническим архивом
    Заведующий фотолабораторией
    Ведущий инженер
    Ведущий экономист
    Инженер
    Экономист
    Переводчик
    Художник
    Техник
    Лаборант
  2. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРОЕКТНЫХ, КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ И ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
    Главный конструктор проекта
    Главный инженер проекта. Главный архитектор проекта
    Главный ландшафтный архитектор проекта
    Заведующий конструкторским отделом
    Заведующий отделом (бюро) оформления проектных материалов
    Заведующий чертежно-копировальным бюро
    Начальник (руководитель) бригады (группы)
    Главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской)
    Ведущий конструктор
    Инженер-проектировщик
    Архитектор
    Ландшафтный архитектор
    Техник-проектировщик
    Чертежник-конструктор
  3. ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
    Руководитель подразделения
    Главный редактор
    Научный редактор
    Редактор
    Технический редактор
    Художественный редактор
    Выпускающий
    Младший редактор
    Корректор

Введение

Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.

Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.

Программой социальных реформ в Российской Федерации предусматривается в сфере труда и трудовых отношений в качестве главных задач создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда. Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности. При этом для преодоления кризисных явлений, становления и эффективного функционирования рыночного механизма требуется максимальная мобилизация резервов экономического роста, приведение в действие организационно-экономических и социально-психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное дело.

Настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Являясь нормативным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим.

Применяемые до настоящего времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном были разработаны и утверждены десять и более лет назад. Они отражали сложившиеся к тому времени организационно-технические и экономические условия, а следовательно, уровень профессионально-квалификационного, а также должностного разделения и организации труда. Задача разработчиков Справочника состояла не только в том, чтобы создать его на качественно новом уровне, ликвидировать выявленные в процессе применения недостатки и пробелы, но и дополнить характеристиками должностей, появившихся в новых условиях хозяйствования.

Огромные изменения, происшедшие за последнее десятилетие в экономических, социальных и организационно-технических отношениях, а также практике применения действующих нормативов организации труда, какими являются квалификационные характеристики должностей служащих, обусловили необходимость их пересмотра, дальнейшего совершенствования с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации.

Настоящий Справочник дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Новые характеристики отражают современные требования, отвечают задачам проводимых в стране реформ.

Особого внимания требует характеристика должности менеджера. В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих, обладающих специальным образованием, часто полученным в дополнение к инженерному, юридическому, экономическому. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия (высшее звено), его структурных подразделений (среднее звено) или обеспечивают выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса (низовое звено).

Менеджерами высшего и среднего уровня применительно к действующей должностной структуре можно считать всех руководителей — директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей — начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов.

Что касается менеджеров низового уровня, то в условиях развития коммерческой деятельности, малого и среднего предпринимательства возникла потребность в определении их места и функциональной роли как организаторов этой деятельности, обеспечивающих ее соответствие условиям внешней среды (экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям).

Менеджеры соответствующего профиля осуществляют следующие основные функции: маркетинга, управления кадрами, материально-технического обеспечения, рекламно-информационного обслуживания и др.

Поскольку разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, степени детализации выполняемых функций, то в Справочнике приводятся должностные характеристики менеджера (низового уровня без функциональной специализации), а также менеджера по персоналу и менеджера по рекламе. Именно эти функциональные направления деятельности особо нуждаются в работниках соответствующего уровня квалификации, в четком определении их роли и места в существующих структурах управления. При необходимости на основе базовой должностной характеристики менеджера могут быть разработаны квалификационные характеристики или должностные инструкции для менеджеров других конкретных наименований при условии, что функциональная направленность и содержание их деятельности соответствуют должности менеджера.

В условиях перехода к рыночной экономике возрастает роль работников, осуществляющих оценочную деятельность на объектах, принадлежащих Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным образованиям. Установление стоимости объектов оценки необходимо при их приватизации, проведении бухгалтерского учета, коммерческом использовании, что требует определения балансовой, арендной, ликвидационной, страховой, заемной и других видов стоимости в зависимости от конкретных потребностей и поставленных целей. В связи с этим в Справочник включена базовая квалификационная характеристика должности оценщика. Учитывая требования жизни, данное издание Справочника дополнено утвержденной Минтрудом России квалификационной характеристикой должности оценщика интеллектуальной собственности.

Вместе с тем объективной необходимостью явился пересмотр действующих квалификационных характеристик традиционных должностей, внесение в них существенных изменений и дополнений в связи с происшедшими преобразованиями, а также с учетом практики применения этих характеристик. Во всех квалификационных характеристиках, как новых, так и пересмотренных, проведена регламентация трудовых функций различных категорий служащих в целях обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности.

При подборе персонала и определении требований к уровню квалификации работников следует учитывать изменения, внесенные федеральным законодательством. Так, по должностям, квалификационными характеристиками которых предусмотрено наличие высшего образования, необходимо руководствоваться Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 35, ст. 4135). В соответствии с этим Законом высшее профессиональное образование имеет три ступени: бакалавр, дипломированный специалист, магистр.

При приеме на работу и проведении аттестации следует исходить из того, что квалификация (степень) бакалавр присваивается выпускнику высшего учебного заведения после 4-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация дипломированный специалист — после 5-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация (степень) магистр присваивается после 6-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования.

Включенные в Справочник квалификационные характеристики должностей служащих пересмотрены с учетом Конституции Российской Федерации, а также принятых за последние годы законодательных и нормативных правовых актов.

Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, определяющим трудовую функцию работника и регламентирующим ее содержание, способствующим обеспечению оптимальной технологии выполняемой работы, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности.

На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов. При этом важно, чтобы как в квалификационных характеристиках, так и в должностных инструкциях службы управления персоналом, организации труда и заработной платы, подготовки и повышения квалификации кадров обеспечивали точное соответствие наименования должностей Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

В настоящий Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике. Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных отраслей, разрабатываются министерствами (ведомствами) и утверждаются в установленном порядке.

Новым этапом развития и совершенствования всей правовой базы трудовых отношений явилось принятие и введение в действие с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации, законодательно закрепившего права и обязанности как работников, так и работодателей. В Трудовом кодексе большое внимание уделено вопросам регламентации труда работников, которая означает установление и строгое соблюдение определенных правил, нормативов и стандартов, в соответствии с которыми осуществляется трудовая деятельность персонала.

Регламентация труда работников и ее составные элементы -наименования профессий и должностей, обусловленные выполняемой трудовой функцией, а также квалификационные характеристики и квалификационные справочники, — находятся в тесной связи с важнейшими направлениями правового регулирования труда — трудовыми отношениями, трудовым договором и заработной платой. Так, в ст. 15 Кодекса трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ст. 57 Трудового кодекса установлено, что одним из существенных, т.е. обязательных условий трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям и профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, определяя содержание трудового договора, Кодекс устанавливает следующие три важных условия: во-первых, в договоре наименования должностей, специальностей, профессий должно указываться в соответствии с характеризующей их трудовой функцией, обусловленной соглашением сторон; во-вторых, наименования должностей, специальностей или профессий в случае, если федеральными законами выполнение работ по ним связано с предоставлением льгот либо наличием ограничений, должно соответствовать их наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках; и, в-третьих, данные квалификационные справочники должны утверждаться в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Планом подготовки проектов нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, необходимых для реализации Трудового кодекса (распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2002 г. N 516-р, пункт 6), в частности, предусмотрено установить порядок утверждения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 16, ст. 1596).

Правильное применение в соответствии с квалификационными справочниками наименований должностей, специальностей и профессий, обусловленных трудовой функцией, обеспечивает работникам, имеющим право на установленные законодательством различные льготы, гарантии и компенсации, их получение в виде: дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за работу во вредных условиях труда; льготного пенсионного обеспечения; бесплатной выдачи им специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и др.

Трудовой кодекс РФ (ст. 143) наряду с указанием о применении при тарификации Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) предусматривает применение и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее ЕКСДС). И если ЕТКС рабочих в течение многих лет используется на практике при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов, т.е. накоплен значительный опыт его применения, то Единый квалификационный справочник, регламентирующий трудовую деятельность руководителей, специалистов и других служащих, в настоящее время отсутствует.

Как свидетельствует практика, ныне назрела необходимость с учетом накопленного опыта и нового трудового законодательства пересмотреть действующие отраслевые тарифно-квалификационные характеристики и квалификационные справочники служащих, в особенности принятые много лет назад, создать Единый квалификационный справочник должностей служащих подобный ЕТКС рабочих. В Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 — 2004 годы, в частности, предусматривается осуществить разработку национальной системы профессиональных стандартов, а также подготовить предложения с соответствующими обоснованиями о придании этому Квалификационному справочнику статуса, обязательного для применения в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (Бюллетень Минтруда России, 2002, N 2, с. 80).

При разработке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих важно обеспечить четкое и обоснованное установление общих принципов тарификации всех выполняемых работ, прежде всего по сложности, с учетом специфики управленческого труда и группировки этих работ, исходя из их функционального назначения в системе управления. Учитывая особенности организации труда служащих, обусловленные характером и содержанием выполняемых ими трудовых функций, в Квалификационном справочнике необходимо дать описание работ и определить требования к знаниям (образованию), умению и необходимому опыту (стажу) для работников, которые будут занимать соответствующие должности.

Подготовка Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих должна базироваться на принятом разделении их на три категории: руководители (осуществляют общее и функциональное руководство, принимают управленческие решения и организуют их выполнение, координируют деятельность структурных подразделений и исполнителей и др.), специалисты (заняты решением инженерно-технических, конструкторских, экономических, информационных, плановых, снабженческих и других задач) и технические исполнители (выполняют учетные, копировально-множительные работы, ведут первичную обработку и передачу информации, осуществляют табельный учет и т.д.).

Разработке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих могут способствовать научно-исследовательские работы, выполненные Институтом труда Минтруда России, а также в рамках его сотрудничества с научными организациями государств СНГ.

В настоящее время основным общеотраслевым нормативным документом, применение которого создает возможности установления единства в определении должностных обязанностей служащих и квалификационных требований к ним, является публикуемый Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда и утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37, с внесенными в него дополнениями. Наряду с данным Квалификационным справочником для работников бюджетной сферы, которая охватывает 15 миллионов человек, или каждого четвертого занятого работника в стране, применяются отраслевые тарифно-квалификационные характеристики (требования). К таким нормативным актам, определяющим должностные обязанности и другие требования к работникам, относятся тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, работников здравоохранения, работников науки и научного обслуживания и др. В ряде отраслей экономики действуют квалификационные справочники руководителей и специалистов. Примером такого справочника может служить Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов атомных станций, утвержденный Постановлением Минтруда России от 3 мая 2001 г. N 36 (Бюллетень Минтруда России, 2001, N 5).

Общеотраслевой Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, отраслевые справочники и тарифно-квалификационные характеристики, утвержденные Минтрудом России, могут составить надежную базу для разработки и принятия ЕКСДС и его выпусков, применение которых будет способствовать дальнейшему совершенствованию организации и повышению эффективности труда всех категорий служащих.

Общие положения

  1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях <*>, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

    Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

  2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

    Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

    Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г.

  3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.
  4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

    Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

    В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

  5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

    В разделе Должностные обязанности установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

    В разделе Должен знать содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

    В разделе Требования к квалификации определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации Об образовании.

  6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

    Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

  7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

    Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

    Применение должностного наименования старший возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование старший не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

    Должностные обязанности ведущих устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 — 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

    Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).

  8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.
  9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых и других нормативных правовых актов по охране труда, экологических стандартов и нормативов.

    В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей — обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

    При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

  10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

———————————

<*> Здесь и далее под предприятием понимаются коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ и обществ, в том числе открытых и закрытых акционерных обществ, акционерных обществ работников (народных предприятий), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Справочник должностных инструкций 2019

Статья акутальна на: Июль 2021 г.

В настоящем разделе представлены выпуски единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее — ЕКС). ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. На основе ЕКС возможно составление должностных инструкций и программ по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных отраслях и сферах деятельности. Раздел обновлен 17 октября 2018 года — добавленые выпуски, исправлены технические ошибки.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787). Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения ЕКС.

В данной разделе приведен перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков ЕКС, актуальных на 15.06.2014 года. Обращаем ваше внимание также на то, что часто этот справочник ошибочно называют ЕТКС должностей руководителей и специалистов (см. ЕТКС работ и профессий рабочих).

Содержание статьи

Должности по алфавиту

Если вы знаете название должности по справочнику, но не знаете, в каком разделе ЕКС она описана, тогда для быстрого поиска ее описания можно воспользоваться алфавитным указателем:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Перечь должностей по разделам справочника

Наименование раздела ЕКС Утверждающий документ
Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр Постановление Минтруда РФ от 20.12.2002 N 82
Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 5
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 4
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2008 N 188
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 220
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2008 N 347
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 N 678
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.01.2009 N 32
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций дорожного хозяйства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 47
Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48
Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.03.2009 N 107
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.04.2009 N 205
Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2009 N 919
Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977
Квалификационная характеристика должности «Конфликтолог» Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2009 N 1007
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н
Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н
Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н
Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2012 N 126н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 220н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.04.2012 N 328н
Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2012 N 338н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 547н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 N 559н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 550н
Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях Приказ Минтруда России от 03.12.2013 N 707н

Скачать все выпуски ЕКС одним архивом с нашего сайта, к сожалению, на данный момент нельзя. Однако можно найти интересующие вас должности с помощью алфавитного указателя должностей или рубрикатора действующих на территории РФ выпусков ЕКС.

Значение единого квалификационного справочника должностей рабочих и служащих (ЕКСД) в 2021 году

С 1.07.2016 в трудовой сфере используют единые профстандарты, когда требования к рабочей квалификации для исполнения трудовой функции определены ТК РФ или иными нормативами. Каково значение ЕКСД?

По существующему трудовому законодательству тарифицирование работ, а также определение тарифных разрядов сотрудников происходит соответственно профстандартам и положениям специальных справочников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Так Постановлением Правительства Российской федерации № 787 определено, что именно Единый квалификационный справочник должностей рабочих и служащих определяет характеристики касательно должностей и устанавливает требования к уровню познаний и квалификации.

Правила по использованию ЕКС установлены Постановлением Минтруда № 9 от 9.02.2004.

Назначение документа

Общероссийский ЕКС применяют при создании инструкций к должностям и программ, касающихся подготовки сотрудников или повышения уже имеющейся квалификации. Кроме прочего ЕКС применяют для тарифицирования трудовой деятельности и присвоения тарифных разрядов.

Характеристики должностей, которые применялись ранее, были утверждены больше десяти лет назад. Они соответствовали экономическим и организационно-техническим условиям, которые действовали на момент разработки.

Потому организация труда и разделение должностей на основании устаревших норм не отвечает современным условиям хозяйствования и безопасности. Это было учтено при создании нового Справочника.

Назначением нового ЕКС стала необходимость устранения существующих недостатков и пробелов. Справочник можно скачать здесь.

Изменения, произошедшие в сфере экономики, социума, организационного порядка и технической оснащенности, обусловили потребность в пересмотре характеристик по должностям исходя их современных требований к персоналу.

Ныне функционирующий Справочник включает в себя обновленные характеристики специальностей сотрудников, чьи трудовые функции касаются установления и последующего развития экономических отношений.

Так за последние десятилетия появилось немало относительно новых профессий, которые ранее были мало распространены или вовсе отсутствовали.

И для таких должностей должны быть приняты требования, отвечающие государственным задачам и реформам. Основополагающие функции, которые обеспечивает ЕКС, это:

Рациональное разделение Трудовых обязанностей
Адекватное разграничивание полномочий Должностных функций и персональной ответственности
Четкое регламентирование трудовой деятельности Сотрудников в изменившихся условиях рынка

Утверждение новых квалификационных характеристик призвано:

Организовать трудовой процесс С наибольшей рациональностью для производства
Обеспечить правильное использование кадров Их подбор и расстановку
Конкретизировать должностные обязанности сотрудников И уточнить требования к их квалификации
Убедиться в соответствии руководителей И специалистов занимаемым должностям при проведении аттестации персонала

ЕКС – это норматив, который отвечает всем современным условиям и вместе с тем обеспечивает преемственность с ранее существовавшими нормативами.

Структура ЕКСД

Все положения документа построены на основании должностных признаков, потому как требования к рабочей квалификации обусловлены трудовыми обязанностями. Вместе с тем обязанности сотрудников зависят от названия конкретных должностей.

При разработке Справочника было учтено категориальное деление служащих. В частности это руководящий состав, специалисты и остальные служащие.

Для того чтобы классифицировать служащих по отдельным категориям учитывают характер осуществляемых работ и содержание рабочих функций работников.

Названия должностей работников, какие отражены в Справочнике, утверждены на основании функционирующего с 1.01.1996 Общероссийского классификатора, который содержит перечень профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

ЕКСД заключает в себе два раздела, каждый из которых посвящен характеристикам по квалификации для определенных должностей:

Должности руководителей, специалистов и прочих служащих В частности раздел касается наиболее широко распространенных профессий в производственных экономических отраслях. В том числе это относится и к бюджетным учреждениям
Должности работников, занятых в организациях научно-исследовательского характера Конструкторских и подобных организациях, а также организациях редакционного и издательского типа

Для квалификационной характеристики всякой должности предопределено три отдельных раздела:

«Должностные обязанности» Основополагающие рабочие функции, какие возможно вверить частично либо полностью сотруднику, занимающему описываемую должность с учетом взаимосвязи трудовых функций и технологической однородности, что дозволяет обеспечивать наилучшую специализацию в отношении служащих
«Должен знать» Главные требования, которые предъявляют к работнику касательно специальных познаний. Здесь же установлены знания законов, нормативов, инструкций, положений, методик и прочих документов, какие работник обязан знать и которым ему надлежит следовать при осуществлении предусмотренных должностных обязанностей
«Требования к квалификации» Обеспечивает выявление уровня касательно профессиональной готовности сотрудника, нужного для исполнения предопределенных должностных обязанностей. Также в этой части описаны требования к необходимому стажу. Уровни надлежащей профессиональной подготовки обусловлены положениями Закона РФ «Об образовании»

В составе должностных характеристик предусмотрено также, что относительно одной и той же должности может применяться категорирование касательно оплаты труда без перемены названий должностей.

В Справочник не входят характеристики в отношении должностей старших и ведущих специалистов, заместителей руководящего состава подразделений.

Для таких работников трудовые обязанности, требования к познаниям и квалификационному уровню устанавливаются на основании прописанных в документе характеристик по схожим базовым должностям.

Действие в области ДОУ

В сфере ДОУ описание трудовых функций должностей и требования к работникам определяет «Единый квалификационный справочник должностей…», утвержденный на основе Приказа Минздравсоцразвития № 761н от 26.08.2010.

Непосредственно для области образования используется часть, касающаяся должностей сотрудников образования.

Он предуготовлен для разрешения вопросов, относящихся к урегулированию трудовых взаимоотношений, установления надлежащей эффективности при управлении работниками образовательных учреждений и организаций вне зависимости от форм собственности.

Раздел о квалификации должностей сотрудников образования заключает в себе четыре подраздела:

  1. Основные определения.
  2. Должности для руководящего состава.
  3. Должности для педагогического коллектива.
  4. Должности для учебно-вспомогательного персонала.

Установленные квалификационные требования используют в качестве нормативов.

Также их можно применять в качестве основания при составлении должностных инструкций, в каких установлен точный перечень по трудовым обязанностям сотрудников.

Причем инструкции составляются с учетом всех нюансов по организации трудовой деятельности и управления, надлежащей компетентности, ответственности и прав персонала.

По мере надобности должностные функции, отнесенные к квалификационной характеристике одной должности, иногда могут разделяться меж несколькими разными исполнителями.

Также могут утверждаться требования касательно требуемой спецподготовки сотрудников. Но в общих чертах должностная инструкция не должна противоречить ЕКС.

Для усовершенствования работы организации, а также для увеличения эффективности труда персонала учреждения допускается расширение круга трудовых обязанностей в сравнении с утвержденными квалификационными характеристиками для определенной должности.

В подобной ситуации без изменения наименования должности сотруднику может поручаться исполнение обязанностей, предопределенных квалификационными характеристиками для других должностей.

Основное условие в том, что работы должны быть близки по содержанию, равны по сложности, выполнение каких не требует другой квалификации или специальности.

Если работник помимо выполнения предусмотренных по должности обязанностей еще и руководит подчиненными ему работниками, то ему присваивается должностное наименование «старший».

Такое же звание может присваиваться работникам, осуществляющих функции руководства самостоятельным участком работы.

Таким образом, ЕКДС – это основной норматив, который призван решать вопросы относительно регулирования трудовых отношений.

Применение положений Справочника возможно для различных отраслей экономики, вне зависимости от организационно-правовых форм и видов деятельности по ОКВЭД. Посредством четких норм обеспечивается эффективность системы управления персоналом.

Видео: организация работы с молодежью

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2021

Статьи по теме

Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2021 не один, их несколько. Мы познакомим вас с каждым. Кроме того, расскажем, какие существуют профстандарты, и как перейти на новую систему рабочих должностей.

Единый квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2021 создан для того, чтобы классифицировать существующие профессии. Кроме этого он позволяет описать служебные обязанности, выявить квалификацию работника, чтобы присвоить ему разряд или установить тариф. На его основе организации проводят аттестацию.

Единый квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2021

Единый квалификационный справочник – это условное название, так как на самом деле их два. Один посвящен рабочим специальностям (ЕКТС), другой служащим, руководителям и специалистам (ЕКС). Кроме того, в настоящее время предприятия все чаще пользуются профстандартами.

Для чего нужны все эти классификаторы. Без них ваш сотрудник не сможет получить профессиональные льготы, выйти раньше на пенсию, заработать дополнительные дни отдыха.

Поэтому вы вправе называть ту или иную специальность так, как вам нравится. Но если ее не будет в классификаторе, либо обязанности не совпадут, работник может лишиться многих социальных послаблений.

Кроме того, квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2021 потребуется:

  1. При присвоении разряда;
  2. При установлении оклада или тарифной ставки;
  3. Для проведения аттестации и переаттестации;
  4. Очертить должностные обязанности;
  5. Разобраться в целесообразности переквалификации и повышении квалификации.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий

ЕКТС разработан Минтруда еще в 1992 году. Это громаднейший документ, состоящий из 72 выпусков. Выпуск – это своего рода отдел, объединяющий группу специальностей, которые разбиты по разделам.

Выпуск 10. В него входят два раздела: производство часов и технических камней, ремонт часов. Эти разделы включают в себя все должности, относящиеся к часовым механизмам: резьбонарезчик деталей часов, сборщик часов, шлифовщик камней и т.д. Список там внушительный.

Выпуск 23. Судостроение и судоремонт.

По такому же принципу строятся все остальные выпуски. Есть среди них такие, которые потеряли актуальность в наше время. Это 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

ЕКС подписан Минтруда в 1998 году. Последнее обновление было в 2014 году. Редкость изменений объясняется тем, что в настоящее время более рационально пользоваться профстандартами, имеющими такое же назначение, но с более углубленной проработкой описаний специальностей.

В ЕКС содержится описание, список обязанностей требования к образованию должностей не рабочих специальностей. В справочнике 30 разделов. Описание специальностей собраны в 1 отделе. Прочие 29 содержат сведения по отдельным отраслям: здоровье, спорт и туризм, культура, оборона, охрана труда и пр.

Скачать его целиком можно выше. Важное отличие ЕКС от ЕКТС – это отсутствие в первом деления на разряды.

Почему же законодательство не обяжет работодателей полностью перейти на профстандарты. Это было бы удобнее и избавляло бы от необходимости пользоваться двумя классификаторами. Для этого есть несколько причин:

  • Не все возможные профессии получили свои нормативы;
  • Для перехода на стандраты для любой организации потребуется огромное количество времени;
  • Не разработана всеобщая программа перехода.

Тем не менее, процесс идет. И ниже вы сможете познакомиться со схемой замены единого квалификационного справочника должностей рабочих и служащих на профстандарты.

Как заменить квалификационные справочники должностей рабочих и служащих на профстандрат

В 2021 году продолжится активный переход организаций со справочников ЕКТС и ЕКС на профстандарты. Ежегодно Минтруда утверждает новые стандарты той или иной профессии. В настоящий момент большинство ходовых специальностей имеют свое описание.

Например, есть штампы для педагога, программиста, соцработника, психолога, графического дизайнера, продавца оптики и т.д. Пересматриваются и рабочие должности: электромеханик по лифтам, горнорабочий, токарь и пр. Скачать перечень профстандартов можно выше.

Они будут выполнять ту же функцию, что и классификаторы, но предоставляют собой более точное описание должностей.

Пользоваться профнормами компаниям и ИП нужно тогда, когда:

  • Какое-то рабочее место требует определенной квалификации и опыта, а данные по ним слишком расплывчаты в разных источниках;
  • Если сотруднику, работающему по той или иной специальности будут положены льготы, послабления, дополнительные выплаты. Чтобы их обосновать, должность должна соответствовать профстандарту.

Переход на профессиональные нормативы длится не один день. Процесс может занять несколько месяцев. Однако Минтруда не представил какой-либо инструкции, регламентирующей всю эту сложную операцию. Мы можем предложить, делать переход по следующим этапам.

Этап 1. Разработать план-график внедрения профенормативов.

Этап 2. Создать рабочую комиссию из разных специалистов и представителей подразделений фирмы. Это делается путем издания приказа руководителем предприятия. В задачу комиссии входят следующие действия:

  1. Описание существующих должностей и проверка их соответствия существующим стандартам;
  2. Фиксация проверки, выявленных расхождений в отчетах и протоколах;
  3. Наброска тех параметров, которых не хватает для будущих инструкций

Этап 3. На основе существующих расхождений составление новых должностных инструкций. Иными словами, доведение существующих специальностей до нормативных параметров. Все новшества закрепляются приказом директора.

Помимо инструкций, нужно также определить какое образование, опыт работы потребуется для того или иного рабочего места.

Этап 4. Вероятнее всего после сверки выяснится, что организации требуется переквалификация отдельных кадров. Поэтому на этой ступени нужно будет утвердить систему обучения работников, источник финансирования переквалификации, что и как будет происходить.

Порядок переобучения зафиксируйте во внутренних документах.

Этап 5. На этой ступени принимается решение о проведении аттестации. Ее может и не быть. Все зависит от того, насколько разнились фактические служебные обязанности с указанными в профстандарте.

Если руководство принимает решение об аттестации сотрудников, все должно сопровождаться нормативным актом. В нем прописываются все нюансы: кто проводит аттестацию, ее форма, время проведения и пр.

Этап 6. Оформление бумаг по переходу на профстандарты. Вносятся корректирующие записи в части названия должностей. Параллельно делается правка в договорах с работниками, в трудовых книжках. Весь процесс сопровождается соответствующими приказами, распоряжениями, протоколами.

Следующая

Должностные инструкцииПочтовый инструктор: должностные обязанности

Отличная статья 0

Список должностных инструкций по профессиям

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

ЕТКС справочник 2018 рабочих профессий

Квалификационный справочник профессий рабочих 2019 г

. Выпуск 2 2019 год.

Последняя редакция В данном издании приведен второй выпуск Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), в котором содержатся тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих. ЕТКС разработан Центральным бюро нормативов по труду Министерства труда и социального развития Российской Федерации с учетом мнения Федерации независимых профсоюзов России.

Настоящий выпуск Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) разработан на основе ранее действовавшего ЕТКС, выпуск 2, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16 января 1985 года № 17/2-54.

Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя).

Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела.

Информация по ЕТКС профессий

Повышение квалификации предполагало увеличение должностных обязанностей, оплаты труда и, соответственно, документ о присвоении квалификации должен был обязательно представляться на рабочее место. Актуальность этого справочника заключается в следующем: ЕТКС применяется в таких учреждениях:

  1. в организациях крупносерийного производства;
  2. в органах государственной власти;
  3. в фирмах с целью регламентации деятельности работников.
  4. в образовательных организациях;

Общие положения, прописанные в ЕТКС профессий: Рассмотрим на примерах порядок признания и отражения в бухгалтерском учете отложенных налоговых активов и обязательств.

Для наглядного примера можно взять профессию автослесаря и ее характеристику, указанную в ЕТКС.

ЕТКС — это Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 2019 Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих или ЕТКС (утв.

N 220 См.

Бухучет инфо

На основе ЕКС составляются должностные инструкции и программы по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных сферах и отраслях деятельности.

Так же Е КС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Раздел I.

Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.

Менеджеры соответствующего профиля осуществляют следующие основные функции: маркетинга, управления

Единый тарификационный справочник профессий в образовании 2019

Квалификационный должностей руководителей, специалистов и других служащих (с изменениями на 20 июня 2002 года). Ссылка © 2007–2019 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии Заходите: г.

Екатеринбург , ул. Комсомольская, 37, офис 601 . Признаками, влияющими на начисление суммы, являются:

  • повышение профессиональных знаний и навыков.
  • стаж по определенной профессии;
  • уровень квалификации;

Полная справочная информация, собранная в специфической книге, представляет пользователям характеристику разрядов по всем различным специализациям , что требуется от сотрудника при получении определенной ставки. В статье обсудим, что такое классификатор профессий-2019 с расшифровкой РФ и единый тарифно-квалификационный справочник-2019.

Более подробно остановимся на квалификационных характеристик.

Еткс 2019 справочник руководителей и специалистов 585

ЕТКС — это Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 2019 ЕТКС — это Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 2019 Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕТКС) от 29 апреля 2008 года. ЕТКС: Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях ЕТКС: Раздел II.

Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Единый тарифно квалификационный справочник 2019 профессий рабочих бухгалтер

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (с изменениями на 20 июня 2002 года). Ссылка © 2007–2019 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии Заходите: г.

Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Раздел I.

Актуально на: 27 июля 2019 г.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих отраслей экономики Российской Федерации До утверждения новых выпусков ЕТКС применяются выпуски, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующие на территории России в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.05.1992 N 15а.

Раздел

«Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»

(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 апреля 2007 г.

постановлением Минтруда РФ от 11 октября 2000 г.

N 72)

Единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих на 2018 год

Перед владельцами фирм, их экономической службой стоит задача — правильно рассчитать зарплату рабочих.

Признаками, влияющими на начисление суммы, являются:

  1. повышение профессиональных знаний и навыков.
  2. стаж по определенной профессии;
  3. уровень квалификации;

Полная справочная информация, собранная в специфической книге, представляет пользователям характеристику разрядов по всем различным специализациям, что требуется от сотрудника при получении определенной ставки. Профессиональный перечень выпущен как официальный документ, утвержден органами власти, может влиять на оценку труда в некоторых моментах.

Единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих на 2019 год

Единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих основан на законодательных положениях из статьи 143 ТК РФ, по которым присваиваются тарифные разряды.

Работодатели, из-за часто меняющегося финансового положения, не могут быть в курсе всех событий, разобраться помогает им большой сборник, включающий десятки томов с новейшей информацией об оплате труда специалистов всех уровней и направлений.

Перед владельцами фирм, их экономической службой стоит задача — правильно рассчитать зарплату рабочих.

Признаками, влияющими на начисление суммы, являются:

  • уровень квалификации;
  • стаж по определенной профессии;
  • повышение профессиональных знаний и навыков.

От размеров зарплаты повышается качество выпускаемого продукта, улучшаются услуги, они субъективно влияют на эффективность производительности труда. Законодательство тщательно следит за всеми изменениями, совершенствуют пункты, меняют тарифы во всех профессиях граждан РФ, сообщают об этом в своих публикациях в многочисленных томах под аббревиатурой ЕТКС.

Полная справочная информация, собранная в специфической книге, представляет пользователям характеристику разрядов по всем различным специализациям, что требуется от сотрудника при получении определенной ставки.

Профессиональный перечень выпущен как официальный документ, утвержден органами власти, может влиять на оценку труда в некоторых моментах. Поразрядное разделение профессиональных навыков началось давно, еще со времени СССР, и продолжается до сих пор.

Квалификация сопровождает работника:

  • увеличенными должностными обязанностями;
  • повышенной зарплатой;
  • полученным документом, выделяющим из общей массы рабочих.

Классификатор своеобразно играет двоякую роль, помогая руководству по достоинству оценивать труд, а сотрудникам получать справедливую оплату, а также моральное и материальное удовлетворение.

Фактическое применение

Удобство разработанной годами системы очевидно. Разработки, отточенные в мелочах, постоянно обновляются. Работодатели, не нарушая положений в ТК по оплате, в любой момент находят данные по каждой специальности с соответствующими требованиями.

Несмотря на различные изменения в госсекторе экономики РФ, сохранилась его основа. В этом инструменте вместе с порядком преобладает контроль над спланированным госбюджетом, в который собираются отчеты о расходах в данной сфере.

Отношения между производством и государством скреплены налогами, выплатами льгот на основе документов по трудовым правовым нормам. Осуществляя проверки, органы контроля учитывают обоснования руководства организации, почему возникла разница в зарплате трудящихся одной специальности, но разного уровня разрядов, по ЕТКС.

Подобные справочники применяют:

  • крупносерийные предприятия;
  • образовательные заведения;
  • компании, чтобы регламентировать деятельность сотрудников.

Даже для органов власти существует отдельный том, в котором прописаны нормативы, ограничивающие оплату труда чиновников.

Представление о рабочих разрядах, работах и общих положениях

Законодатели убедительно рекомендуют использовать на предприятиях любого экономического направления информацию классификатора.

Производительность повысится, если своевременно проведено:

  • присвоение рабочей тарификации;
  • присвоение квалификационной разрядности;
  • составление усовершенствованной программы, повышающей уровень специализации.

В многочисленных разделах ЕТКС представлены охарактеризованные профессиональные линии, сгруппированные по производствам и видам деятельности. Над ними работали ученые, совокупив в своих разработках возрастающий прогресс с повышенными требованиями к образованному и подготовленному работнику.

Справочник дает возможность для выделения особых способностей рабочего в пределах 8 разрядов, но руководитель может увеличивать заработок дополнительно, если учитывает сложные условия труда.

Тарифные квалификации, указанные в описаниях часто встречающихся работ, показывают и на список, определяющий обязанности сотрудников любого направления. За порядком исполнения требований должны следить и устанавливать на производстве руководители учреждений.

В основном все положения описаны для работника высокого профессионального разряда, предполагая, что начинающие специалисты имеют представление о своей работе и знакомы с ростом зарплат совместно с повышением приобретенных навыков.

Работник обязан быть ознакомлен:

  • с трудовым распорядком и должностными инструкциями;
  • методами повышения трудовой эффективности;
  • порядком формирования заработка, премиальных и способов повышения разряда.

Если поступают новые механизмы на производство, значит сотрудник должен быть обучен их обслуживанию и ремонтным работам. Для перехода на другой профессиональный уровень понадобится сдать экзамен с выполнением определенной работы, её оценят и примут члены, созванной специальной комиссией. Они же могут и снять разряд за проступки, не предусмотренные в рабочем коллективе.

На этом основании профессиональные категории разделили:

  • со специальной подготовкой;
  • простые подсобные работы.

Наглядно представить выполнение рабочих процессов можно на индивидуальном примере.

Особенности и необходимость использования

В экземпляре под №44 ЕТКС, подтверждающего действие Постановления Министерства Труда №51 от 14.07.03 в разделе валяльно-войлочного производства, представлена профессия валяльщика 3 разряда.

В начале дано описание характерных признаков предназначенной специальности:

  • предварительная валка вещей проводится на многовалочном и молотовом оборудовании под руководством специалиста высокого уровня;
  • окрашивают на сгибе после оправки шапок;
  • вывертывают;
  • складывают в рабочие моменты, предусматривают соответствие технических требований;
  • отжимают, помещая продукцию в центрифугу;
  • завершают обработку сортировкой по ассортиментам, конструкции, размерным параметрам;
  • товар транспортируют по назначению.

Условия необходимые не только для сдачи на 3 разряд. Допуск к работе специалиста — это знать рабочий процесс, а также:

  • устройство машин;
  • наличие ассортимента;
  • разнообразие структур и размеров;
  • свойство технических требований, на которых основано производство;
  • валочную периодичность;
  • рецепты растворов.

При повышении всего на один порядок характеристика работ усложняется.

В перечень входят:

  • проведение войлочной валочной процедуры;
  • работа на оборудовании разного уровня;
  • контроль над работой устройств, регулировка деталей для безупречной производительности;
  • изготовление растворов, подготовка консистенции;
  • приготовление товарных элементов для погружения в аппараты;
  • укладка в оборудование производственного продукта;
  • наблюдение за рабочими режимами, циркуляцией, давлением;
  • соблюдение конфигурации с размерами и плотностью;
  • контролирование качества продукции;
  • определение завершения работы по окончанию валочного процесса;
  • правильная перевозка готового материала;
  • ремонт, уход за аппаратурой, применяемой для производства головных уборов.

Чтобы специалист смог выполнить подобные действия, ему необходимо получить знания:

  • об устройстве машин, на которых нужно работать;
  • все о технике производства товара в организации;
  • как приготавливать растворы, проверять изготовление другими лицами;
  • сколько потребуется сырья по нормативам;
  • в какой последовательности выполняются валочные процедуры;
  • о рабочих моментах, техники безопасности рабочих низшего разряда по квалификации и уровню.

На основании приведенных фрагментов из справочника указаны профессиональные характеристики двух разрядов валяльщика. По ним проводят тарификацию работ. По предъявляемым требованиям к навыкам и образованию по данной профессии должностное лицо на предприятии составляет инструкцию.

Руководство проверяет на соответствие специализации вновь принятых сотрудников. При оформлении любой документации, направленной на труд и заработок, руководствуются правилами, прописанными в ЕТКС.

В данном видеоролике рассмотрены все вопросы о взаимосвязи квалификационных справочников с оплатой труда.

Квалификационный справочник должностей (ЕКСД) рабочих и служащих 2019

Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2019 нужен, чтобы установить обязанности и присвоить разряд сотруднику, провести аттестацию. Для рабочих и руководителей эти справочники различаются. Обо всем читайте в статье

Квалификационный справочник должностей 2019

Название должности и профессии конкретного сотрудника остается в компетенции работодателя.

Требование точного соответствия наименования штатной единицы квалификационным справочникам или профессиональным стандартам относится только к тем ситуациям, когда сотрудник вправе рассчитывать на льготы или компенсации. Либо работа связана с какими-то ограничениями. Так установлено в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса.

Для определения наименования обращаются к документам:

  • ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий. Это результат многолетней кропотливой работы, итогом которой явилось приведение в систему тарифно-квалификационных характеристик, разработанных по каждой рабочей профессии поразрядно.
  • ЕКС – Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Это аналог предыдущего справочника в непроизводственной сфере, без деления на разряды.
  • Профессиональные стандарты. Система стандартов находится в состоянии разработки, со временем профстандарты заменят квалификационные справочники. А пока все три системы действуют одновременно.

Когда требуются ЕТКС и ЕКС

Применение справочников в кадровом деле необходимо, несмотря на то, что не является всегда обязательным. Это позволяет единообразить и стандартизировать подход к рабочим местам.

Трудовое законодательство рекомендует работодателям применять квалификационные справочники, чтобы на их основании определять требования к персоналу, назначать зарплату и тарифный разряд.

Также на их базе составляются программы обучения и аттестации, должностные инструкции.

Единый квалификационный справочник должностей рабочих 2019

ЕКТС утвержден постановлением Минтруда от 12.05.92 № 15а и состоит из 72 пронумерованных выпусков. Многие из них морально устарели, так как не обновлялись с момента публикации.

Внутренняя структура ЕКТС определяется видом деятельности рабочих. При этом справочник уже частично недействителен: например, официально утратили силу №№ 30-31, 38-39, 61-63, 65, 67-68.

Помимо Российской Федерации, ЕКТС также действует на территории Беларуси (как члена СНГ).

► Что вас ждет на экзамене по профстандарту: реальные задания

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов 2019

Как и ЕКТС, ЕКС утвержден постановлением Минтруда от 21.08.98 № 37. Он состоит из 30 разделов по различным непроизводственным отраслям – от медицины до туризма. «Прародителем» справочника был Общероссийский классификатор должностей и профессий. В ЕКС нет деления на разряды. Оба справочника не изменялись последние годы, так как постепенно заменяются профессиональными стандартами.

Переход с ЕКТС и ЕКС на профстандарты

Процесс перехода от справочников к профстандартам не быстрый, так как связан с колоссальным объемом работы. Однако он уже начат, и с каждым годом количество стандартов все увеличивается. Основное отличие – в новых стандартах информация более точная и актуальная. Некоторые части справочников не обновлялись более четверти века.

Это, несомненно, затрудняет как работодателей, так и самих сотрудников, ведь и система профессионального образования, и производственные технологии очень изменились за 25 лет. Когда работодатель обязан использовать профстандарты и справочники? В двух случаях:

  1. Если должность сопровождается требованиями к квалификации, опыту работы и т.д. При этом информация не консолидирована, а в разрозненном виде находится в нескольких источниках сразу – Трудовом кодексе, федеральных законах, прочих нормативных актах.
  2. Если работа связана с предоставлением льгот, компенсаций либо, напротив, имеет определенные ограничения.

► Что можно тем, кто работает по профстандарту

Как внедрить профстандарт

Процесс внедрения профстандартов на конкретном предприятии или организации пока никак не установлен официально. Тем не менее, на практике уже отработан удобный механизм перехода от справочников к стандартам. Расскажем о нем в виде пошагового алгоритма.

Шаг 1. Создание рабочей группы. В нее может входить любое количество человек. Для объективности целесообразно привлечь в нее представителей разных структурных подразделений – кадрового специалиста, бухгалтера, юриста и т.п. Группа занимается выбором профессиональных стандартов из числа уже принятых официально согласно штатному расписанию.

После этого сверяются трудовые функции, указанные в стандарте, с теми, которые указаны в документах организации.

Выявленные разночтения должны быть ликвидированы – следовательно, необходимо составить новые должностные инструкции. Итоги работы группы фиксируются в отчетах и протоколах решений.

Состав, график работы полномочия и обязанности группы утверждаются специальным приказом по организации.

Шаг 2. Непосредственная коррекция имеющихся инструкций, если они не соответствуют стандартам. Каждая поправленная инструкция обязательно сопровождается отдельным распоряжением, утверждающим ее.

Шаг 3.В результате работы группы будут выявлены недостатки образования персонала. Чтобы устранить это, необходимо предусмотреть программу обучения, повышения квалификации. Это также фиксируется приказом.

Обратите внимание: стоимость обучения может быть отнесена на счет организации либо работников, это необходимо заранее прописать в приказе.

Шаг 4.Иногда целесообразно провести аттестацию персонала, чтобы проверить их квалификацию и навыки. По итогам тестирования работники, не соответствующие требованиям, могут быть переведены на низшую должность.

В таком случае необходим локальный нормативный акт – Положение об аттестации. В нем регламентируется график экзаменов, форма проведения и состав проверяющей комиссии. Также составляется список работников, которые будут проходить проверку. Персонал о грядущей аттестации предупреждается заблаговременно.

Шаг 5.Сам процесс перехода от справочников к профессиональным стандартам. На основании деятельности группы оформляются решения-протоколы. Далее вносятся изменения в названия должностей и специальностей и корректируются трудовые договоры. Каждая поправка должна быть оформлена правильно: понадобится издавать приказ, подписанный руководителем.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

(утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30) (с изменениями от 12 октября 1987 г., 18 декабря 1989 г., 15 мая, 22 июня, 18 декабря 1990 г., 24 декабря 1992 г., 11 февраля, 19 июля 1993 г., 29 июня 1995 г., 1 июня 1998 г., 17 мая 2001 г., 31 июля 2007 г., 20 октября 2008 г., 17 апреля 2009 г.)

  • Раздел. Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства

(Утратил действие. Разделы: «Гидролизное производство и переработка сульфитных щелоков. Ацетонобутиловое производство. Производство лимонной и виннокаменной кислот. Производство дрожжей» перенесены в ЕТКС выпуск №29)

(Утратил действие. Раздел: «Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов» перенесён в ЕТКС выпуск №29)

(Утратил действие. Раздел: «Химико-фотографическое производство» перенесён в ЕТКС выпуск №32)

(Утратил действие. Раздел: «Производство асбестовых технических изделий» перенесён в ЕТКС выпуск №36)

(Утратил действие. Раздел: «Производство изделий из коры пробкового дерева» перенесён в ЕТКС выпуск №37)

(Утратил действие. Раздел: «Производство строительных материалов» перенесён в ЕТКС выпуск №40)

(утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 декабря 1983 г. N 283/24-82) (с изменениями от 3 октября, 26 декабря 1988 г., 11 ноября, 19, 25 декабря 1996 г., 28 мая 1997 г., 8, 29 июня 1998 г., 11 ноября 2008 г.)

  • Раздел. Железнодорожный транспорт и метрополитен

ЕТКС 2019 рабочих профессий — это единый тарифно-квалификационный справочник, в нем указаны квалификационные требования. Используется для тарификации, аттестации, при разработке должностных инструкций и для других целей, речь о которых пойдет в статье.

Многие инструменты управления кадрами советского времени актуальны и сейчас, хотя некоторые из нормативных документов морально устарели, принцип их построения и применения может использоваться вполне успешно, особенно это касается производства и народного хозяйства.

Нередко в речи кадровиков встречаются фразы «ЕТКС-2018», «справочник 2019 рабочих профессий». Различные списки, классификаторы, перечни квалификационных требований — в их составление вложено много труда, это обширный материал и он заслуживает внимания.

Разберемся, что понимается под ЕТКС.

Что такое ЕТКС и для чего он нужен

ЕТКС 2019 рабочих профессий — это специальный документ, представляющий собой перечень должностей с квалификационными требованиями к рабочим, которые их занимают. Он используется при определении квалификации рабочего, присвоении разрядов, проведении аттестаций. Аббревиатура расшифровывается как Единый тарифно-квалификационный справочник.

Это достаточно объемный документ, основные части которого изначально были утверждены постановлениями Правительства еще в советское время, в 80-х годах. С тех пор он много раз перерабатывался и редактировался.

В версии, существующей на настоящий момент, 72 выпуска, которые также поделены на разделы (увидеть и открыть справочники можно ниже).

В них должности объединены по какому-либо признаку: виду деятельности, отрасли народного хозяйства, где они применяются.

Для чего нужен:

  • для тарификации. То есть в соответствии с ним можно определить сложность работ, выполняемых работником и, в том числе, для установления ставки заработной платы;
  • для проведения аттестации и определения, соответствует ли работник занимаемой должности и квалификационным требованиям. Обычно с учетом этого документа разрабатываются должностные инструкции;
  • для определения правильного наименования конкретной должности. С этим нередко возникают сложности у руководителей, не имеющих специальных знаний;
  • для разработки программ курсов повышения квалификации.

Как пользоваться справочником

Единый тарифно-квалификационный справочник 2019 профессий рабочих достаточно прост в применении, если разобраться в принципе построения материала в нем. Для начала нужно найти нужный выпуск и раздел, их наименования дают четкое представление о включенных должностях и квалификационных требованиях.

Далее нужно выбрать конкретное наименование из списка и перейти к описанию квалификационных показателей. Сюда включаются:

  • общая характеристика выполняемых трудящимся обязанностей, какие функции на него возлагаются;
  • что должен знать сотрудник, занимающий подобную должность, могут быть приведены примеры работ.

И для каждой профессии указаны разряды, то есть специалист 1-го разряда более квалифицирован и делает более сложную работу.

Обязателен ли к применению

Возникает вопрос: обязателен ли сейчас тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, 2019 г.? Ответ дан в Трудовом кодексе РФ: статья 143 определяет принципы тарифной системы оплаты труда.

Общий принцип, установленный ТК РФ, таков: чем сложнее обязанности, тем выше оплата.

Установлено, что тарификация и присвоение разрядов проводятся на основании Единого тарифного квалификационного справочника или с учетом профессиональных стандартов.

Еткс или профессиональный стандарт

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих применяется наряду с профессиональными стандартами, как указано в ТК РФ.

Работодатель вправе сам решать, какие именно из указанных документов использовать.

Скачать ЕТКС очень просто в сети Интернет, причем можно выбрать только необходимые разделы, действуя при этом с необходимой осторожностью, чтобы соблюсти нормы информационной безопасности.

При оформлении трудового договора и трудовой книжки, иных документов и справок о трудовой деятельности важно прописывать наименование занимаемой должности в точном соответствии с указанными нормативными документами.

Это важно, потому что если она входит в список 1 или 2 или для таких работников установлены какие-либо льготы, например, при выходе на пенсию, наименования надо применять точно, как в справочнике или профессиональном стандарте, в противном случае Пенсионный фонд может отказать в зачислении этого периода деятельности в специальный стаж, и придется его доказывать в суде.

Уборщик служебных помещений ЕТКС в 2019 году — квалификационный справочник, рабочих профессий

В каждой организации отношения между работниками и работодателем должны быть оформлены в законном порядке, с ознакомлением с должностной инструкцией и прочими требуемыми документами.

В квалификационном справочнике содержится информация касательно разделения работников по категориям, особенностей каждой категории.

В данном материале разберемся, за что ответственен уборщик служебных помещений ЕТКС в РФ в 2019 году, какие рабочие обязанности на него возложены и что он обязан знать для выполнения своих обязанностей.

Основные моменты

Абсолютно все должности и профессии, квалификационные характеристики регламентируются по всей территории РФ одним нормативным документом – приказом Минздрава РФ, на основании которого был разработан единый квалификационный справочник должностей.

Рассмотрим детально, что собой представляет ЕТКС и какими нормативами он регулируется, какие функции должен выполнять уборщик служебных помещений согласно ЕТКС рабочих профессий на 2019 год.

Что это такое

ЕТКС являет собой единый тарифно-квалификационный справочник рабочих профессий. Документ используется с целью тарификации выполняемых услуг, присвоения соответствующих категорий и классов рабочим.

Также справочник является базой при формировании программ обучения и повышения квалификации трудящихся на рабочих специальностях во всех областях экономики по всем регионам РФ.

ЕТКС сформирован из тарифно-квалификационных параметров, базирующихся на характеристиках ключевых работ по рабочим профессиям, исходя из уровня их сложности, а также на определенных тарифных категориях, требованиях к профессиональным навыкам и знаниям трудящихся на рабочих специальностях.

За разработку и внесение корректировок в ЕТКС в РФ отвечает Минздрав наравне с государственными исполнительными учреждениями, которые выполняют задачи по контролю, регулированию и организации конкретных сфер экономики.

Правовое регулирование

На основании норм и положений ст. 143 Трудового кодекса РФ, тарификация оплаты за выполнение работ и присвоение конкретных тарифных категорий осуществляется на основании ЕТКС.

Нормативным документом, регулирующим действие ЕТКС, является распоряжение Правительства РФ от 31.10.2002 N 787.

На базе данного законодательного акта Минздрав вносит поправки и корректировки в справочник, которые действуют на всей территории РФ.

Возникающие нюансы

В данном разделе рассмотрим стандартные положения классификатора, особенности квалификационного справочника, а также рабочие функции и обязанности и уборщика служебных помещений 2 разряда ЕТКС в 2019 году.

Общие положения

Уборщик служебных помещений 1 разряда согласно ЕТКС ответственен за следующие виды работ:

Уборка коридоров, вестибюлей, холлов, лестничных проемов и прочих служебных помещений В общественных и административных зданиях, офисных центрах и прочих деловых помещениях
Уборка пыли с мебели, ковров, подметание и влажная уборка Перегородок, напольных покрытий, лестниц и оконных проемов
Влажная уборка и мытье лестниц Служебных площадок, мест около мусоропровода, уборка пыли с потолочных перекрытий, влажное мытье стен, дверей, решеток на окнах, перил и лестниц на чердаки
Сухая и влажная уборка Перед входом в парадное
Уборка и мытье Полов, стен, потолка в лифтах общественного пользования
Сборка и перенос мусора И отходов в определенное место сбора
Очистка и проведение дезинфицирования Санитарно-технического оборудования в служебных и общественных помещениях
Получение средств для мытья и дезинфекции Обеззараживания, а также инвентаря, приспособлений, материалов и изделий для сухой и влажной уборки

Уборщик служебных помещений обязан быть ознакомлен со следующей информацией:

  • санитарно-гигиенические правила по уборке и поддержанию санитарного состояния служебных помещений;
  • особенности и правила использования оборудования и устройств для уборки;
  • особенности проведения сухой и влажной уборки;
  • назначение и использование средств для дезинфекции;
  • правила использования технического оборудования для поддержания соответствующего санитарного состояния служебных помещений.

Квалификационный справочник

Перед составлением должностной инструкции для уборщика служебных помещений наниматель обязан ознакомиться с квалификационным справочником в последней редакции и составлять инструкцию на его основании.

В трудовую книжку работника необходимо вносить наименование должности в соответствии со справочником, в ином случае в процессе оформления пенсионного содержания у сотрудника могут возникнуть трудности при подсчете общего трудового стажа.

В справочнике также указывается, что рабочий график уборщика строго нормированный, работать человек на такой должности может максимум шесть дней в неделю, всего 40 рабочих часов.

Также на рабочем месте уборщика согласно справочнику допускается совместительство.

Должностная инструкция уборщика служебных помещений ЕТКС

Должностная инструкция представляет собой документ, который регламентирует перечень задач, профессиональных умений и знаний работника, которые необходимы для полноценного выполнения им своих должностных обязанностей.

Документ разрабатывается начальником или руководителем в соответствии с потребностями конкретного предприятия, и вводится в действие при помощи специального распоряжения.

Должностная инструкция составляется и подписывается рабочим в двух копиях – одна остается у него, а вторая прикрепляется в личное дело работника.

Документ предоставляется под роспись работнику при приеме на должность, также работника необходимо ознакомлять под роспись с любыми внесенными изменениями в такую инструкцию.

Рассмотрим стандартный образец должностной инструкции для уборщика общественных территорий и помещений на 2019 год.

На такое рабочее можно принимать гражданина, не предъявляя особых требований к его уровню образования и трудовому стажу.

Уборщик служебных помещений причисляется к категории рабочих специальностей без квалификационного уровня. На данную должность может приниматься даже человек без высшего образования и без опыта работы.

При принятии на место уборщика общественных помещений он обязан быть ознакомлен со следующей информацией:

  • санитарные и гигиенические правила поддержания нормального состояния и чистоты в служебных помещениях;
  • правила использования и особенности оборудования для очистки и мытья помещений;
  • правила проведения сухой и влажной уборки;
  • допустимую концентрацию моющих и дезинфицирующих средств для их безопасного использования в общественных помещениях;
  • правила использования санитарно-гигиенического оборудования.

Также уборщик производственных территорий и помещений обязан знать общие правила сотрудника организации или предприятия:

  • правила безопасности работы, производственной гигиены и требования противопожарной безопасности;
  • требования к уровню качества работ и функций на рабочем месте;
  • особенности производственной сигнализации.

Документы и нормативные акты, которыми уборщик административных помещений руководствуется при выполнении рабочих функций и задач:

  • нормативные акты РФ;
  • устав предприятия;
  • распоряжения и приказы руководства предприятия или организации;
  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего распорядка компании и охраны труда.

Должностные обязанности, которые уборщик должен неукоснительно выполнять в период работы в организации:

Уборка помещений общего пользования В административных зданиях, офисных центрах, на лестницах, в санузлах таких зданий, в коридорах и вестибюлях
Удаление пыли, грязи, мойка стен И перекрытий, напольного покрытия, дверных и оконных проемов в помещениях общего пользования
Очистка и дезинфекция При помощи специальных средств унитазов, раковин, ванн и прочего санитарно-гигиенического оборудования в местах общественного использования
Выброс мусора из урн И очистка их при помощи дезинфицирующих средств
Сбор накопленного мусора И перенос в специально отведенные контейнеры или места сбора
Неукоснительное соблюдение требований Санитарии и гигиены в убираемых общественных помещениях

Уборщик служебных помещений должен:

Соблюдать и следовать прописанным правилам Трудового распорядка, охраны труда и противопожарной безопасности на предприятии
Выполнять распоряжения руководства и сотрудников В подчинении которых уборщик пребывает
Осуществление задач по приему и передаче смены Очистке и мойке, проведении дезинфицирующих работ используемых материалов и оборудования для уборки. Также уборщик должен следить за чистотой рабочего места, инструментов и инвентаря, поддерживать их в надлежащем состоянии и своевременно сообщать руководству о необходимости замены
Ведение требуемой технической документации Своевременная уборка и проставление отметок о проведенных мерах согласно установленного расписания уборки

Уборщик служебных помещений вправе согласно должностной инструкции:

Выносить на рассмотрение руководителя предложения И рекомендации касательно усовершенствования работ по уборке и дезинфекции служебных помещений, а также в отношении материальной ответственности сотрудников, которые нарушили правила трудового распорядка
Требовать от структурных подразделений и сотрудников предприятия данные Которые необходимы непосредственно для выполнения должностных обязанностей
Своевременно знакомиться с документацией В которой прописаны права и обязанности уборщика, требования к качеству выполняемых работ
Требовать от руководства обеспечения требуемыми материалами Оборудованием и инвентарем для полноценного выполнения уборки, мытья и дезинфекции служебных помещений общественного пользования

Ответственность

К уборщику служебных помещений применяются меры ответственности в следующих ситуациях:

За несоответствующее выполнение возложенных должностных обязанностей Которые прописаны в должностной инструкции
За правонарушения Которые были совершены в процессе выполнения трудовых обязанностей – в рамках трудового, уголовного законодательства РФ
Вследствие нанесения материального урона предприятию В рамках трудового и гражданского кодексов РФ

Итак, мы рассмотрели особенности классификации рабочих профессий по ЕТКС, а также базу регламентирования и составления справочника и классификатора профессий.

Теперь вы знаете, каковы должностные обязанности уборщика служебных помещений, его права и меру ответственности за определенные нарушения.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Интересные публикации

Квалификационный справочник должностей руководителей специалистов и других служащих (утв- постановлением минтруда РФ от 21-08-98 37) (ред от 31-05-2002). Актуально в 2019 году

Российская Федерация

«КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.98 N 37) (ред. от 31.05.2002)

Утвержден
Постановлением Минтруда РФ
от 21 августа 1998 г. N 37

Закон прост: Постановление Минтруда РФ от 21.08.98 N 37 включено в систему отдельным документом.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Квалификационный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно — правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения и дополнения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения этих характеристик.

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. Все квалификационные характеристики пересмотрены с учетом новейших законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации.

Глубокие социально — экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.

Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно — технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно — договорных отношений.

Программой социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 — 2000 годов <*> предусматривается в сфере труда и трудовых отношений в качестве главных задач создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда. Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности. При этом для преодоления кризисных явлений, становления и эффективного функционирования рыночного механизма требуются максимальная мобилизация резервов экономического роста, приведение в действие организационно — экономических и социально психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное дело.


<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 10, ст. 1173.

Настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Являясь нормативным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим.

Применяемые до настоящего времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном были разработаны и утверждены десять и более лет назад. Они отражали сложившиеся к тому времени организационно — технические и экономические условия, а следовательно, уровень профессионально — квалификационного, а также должностного разделения и организации труда. Задача разработчиков Справочника состояла не только в том, чтобы создать его на качественно новом уровне, ликвидировать выявленные в процессе применения недостатки и пробелы, но и дополнить характеристиками должностей, появившихся в новых условиях хозяйствования.

Огромные изменения, происшедшие за последнее десятилетие в экономических, социальных и организационно — технических отношениях, а также практике применения действующих нормативов организации труда, какими являются квалификационные характеристики должностей служащих, обусловили необходимость их пересмотра, дальнейшего совершенствования с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации.

Настоящий Справочник дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Новые характеристики отражают современные требования, отвечают задачам проводимых в стране реформ.

Особого внимания требует характеристика должности менеджера. В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих, имеющих специальное образование, часто полученное в дополнение к инженерному, юридическому, экономическому. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия (высшее звено), его структурных подразделений (среднее звено) или обеспечивают выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса (низовое звено).

Менеджерами высшего и среднего уровня применительно к действующей должностной структуре можно считать всех руководителей директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей — начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов.

Что касается менеджеров низового уровня, то в условиях развития коммерческой деятельности, малого и среднего предпринимательства возникла потребность в определении их места и функциональной роли как организаторов этой деятельности, обеспечивающих ее соответствие условиям внешней среды (экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям).

Менеджеры соответствующего профиля осуществляют следующие основные функции: маркетинг, управление кадрами, материально техническое обеспечение, рекламно — информационное обслуживание и др.

Поскольку разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, степени детализации выполняемых функций, то в Справочнике приводятся должностные характеристики менеджера (низового уровня без функциональной специализации), а также менеджера по персоналу и менеджера по рекламе. Именно эти функциональные направления деятельности особо нуждаются в работниках соответствующего уровня квалификации, в четком определении их роли и места в существующих структурах управления. При необходимости на основе базовой должностной характеристики менеджера могут быть разработаны квалификационные характеристики или должностные инструкции для менеджеров других конкретных наименований при условии, что функциональная направленность и содержание их деятельности соответствуют должности менеджера.

Вместе с тем объективной необходимостью явился пересмотр действующих квалификационных характеристик традиционных должностей, внесение в них существенных изменений и дополнений в связи с происшедшими преобразованиями, а также с учетом практики применения этих характеристик. Во всех квалификационных характеристиках, как новых, так и пересмотренных, проведена регламентация трудовых функций различных категорий служащих в целях обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. Включенные в Справочник квалификационные характеристики должностей служащих пересмотрены с учетом Конституции Российской Федерации, новейших законодательных и нормативных правовых актов.

Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, регламентирующим содержание выполняемых функций работников, способствующим обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно — правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.

В настоящий Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике. Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных отраслей, разрабатываются министерствами (ведомствами) и утверждаются в установленном порядке.

Применение Квалификационного справочника в современных организационно — технических условиях будет способствовать дальнейшему совершенствованию организации труда всех категорий служащих.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37.

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях <*>, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно — правовых форм деятельности.


<*> Здесь и далее под «предприятием» понимаются коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ и обществ, в том числе открытых и закрытых акционерных обществ, акционерных обществ работников (народных предприятий), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно — административные, аналитико — конструктивные, информационно — технические).

Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 года.

3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно — исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно — издательских подразделениях.

4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно — распорядительных документов должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно — технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

В процессе организационно — технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании».

6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятии, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно — распорядительных документов.

Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно — технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 — 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).

8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых и других нормативных правовых актов по охране труда, экологических стандартов и нормативов.

В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей — обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Ектс справочник 2018 руководителей и специалистов

В настоящем разделе представлены выпуски единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее — ЕКС). ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. На основе ЕКС возможно составление должностных инструкций и программ по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных отраслях и сферах деятельности. Раздел обновлен 17 октября 2018 года — добавленые выпуски, исправлены технические ошибки.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787). Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения ЕКС.

В данной разделе приведен перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков ЕКС, актуальных на 15.06.2014 года. Обращаем ваше внимание также на то, что часто этот справочник ошибочно называют ЕТКС должностей руководителей и специалистов (см. ЕТКС работ и профессий рабочих).

Если вы знаете название должности по справочнику, но не знаете, в каком разделе ЕКС она описана, тогда для быстрого поиска ее описания можно воспользоваться алфавитным указателем:

Скачать все выпуски ЕКС одним архивом с нашего сайта, к сожалению, на данный момент нельзя. Однако можно найти интересующие вас должности с помощью алфавитного указателя должностей или рубрикатора действующих на территории РФ выпусков ЕКС.

Наименование раздела ЕКС Утверждающий документ
Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр Постановление Минтруда РФ от 20.12.2002 N 82
Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 5
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 4
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2008 N 188
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 220
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2008 N 347
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 N 678
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.01.2009 N 32
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций дорожного хозяйства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 47
Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48
Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.03.2009 N 107
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.04.2009 N 205
Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2009 N 919
Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977
Квалификационная характеристика должности «Конфликтолог» Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2009 N 1007
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н
Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н
Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н
Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2012 N 126н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 220н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.04.2012 N 328н
Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2012 N 338н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 547н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 N 559н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 550н
Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях Приказ Минтруда России от 03.12.2013 N 707н

Что такое руководство по работе и в чем его важность?

Что такое инструкция по работе и в чем ее важность?

опубликовано 9 января 2019 г.

Как создать простое, но эффективное руководство по работе

Знание , как создать простое, но эффективное руководство по работе , требует ряда навыков и знаний, которые вы можете получить, прочитав и изучив успешные примеры.

Однако, прежде чем мы погрузимся в него, первое, что нужно сделать, — это глубоко понять, что такое руководство по работе и каковы его цели.

Речь идет о документе, который содержит передовой опыт компании, определяющий ее систематическую направленность, которая используется для достижения ожиданий, планов и рабочих процедур наилучшим или, скорее, правильным способом.

Цель этого руководства — служить учебным материалом и, кроме того, гарантировать последовательность: то, что обеспечит повышение ценности вашего бренда.

Другими словами, процедуры разработаны, чтобы помочь уменьшить вариации и минимизировать ошибки в рамках конкретного процесса.Четкое указание цели каждого процесса полезно для достижения сотрудничества или соблюдения требований и дает сотрудникам чувство направления и срочности.

Итак, знание того, как создать простое, но эффективное руководство по работе , является ключом к правильному функционированию вашего бизнеса или компании.

Содержание рабочего руководства

Как и ожидалось, структура процедурного руководства соответствует задачам, которые необходимы для выполнения требований конкретной роли.

Этот документ должен быть написан максимально ясно, без каких-либо двусмысленностей, и он не должен вызывать никаких сомнений в том, что следует и что не следует делать.

Что касается содержания, оно включает в себя этапы, составляющие любой конкретный процесс, обеспечение выполнения процедур в соответствии с правильным протоколом, поддержание контроля качества

Более того, рекомендуется включать списки проверки в руководство по работе, поскольку для любого процесса это проще для членов команды, чтобы заполнить форму.

Допустимо разработать полный шаблон для каждого процесса. Неправильно предполагать, что члены команды могут все точно запоминать в любое время, поэтому разумным решением является включение проверочных списков и форм в качестве приложения к этапам процесса.

Как составить простую, но эффективную инструкцию по работе?

Когда кто-то слышит фразу «руководство по работе», она часто ассоциируется с длинным документом, который трудно читать и трудно понять. И именно это делает многие из этих документов неэффективными.

По этой причине стоит обратить внимание на несколько рекомендаций, которые позволят вам создать простое, но в то же время эффективное руководство по работе:

  • Стиль написания руководства должен основываться на ясности и ясности. лаконичный язык
  • Вся информация о процедуре должна быть точной, и все аббревиатуры должны быть уточнены.
  • Избегайте использования конкретной информации, которая может быстро устареть
  • Не рекомендуется использовать технический язык и жаргон, незнакомый большинству людей

Даже если это может звучать как шутка, руководство по работе, которое требует собственного процедурного руководства, чтобы его можно было прочитать, на самом деле не поможет ни одному сотруднику .

Кроме того, в каждом элементе должна быть последовательность, включая стиль, дизайн и информацию. Рабочее руководство предназначено для помощи другим в выполнении конкретной задачи, поэтому оно должно быть написано с расчетом на читателя.

Таким образом, описываемые процессы должны быть четкими и логичными, чтобы каждый сотрудник мог без труда их выполнять.

Если вы уже поняли , как создать простое, но эффективное руководство по работе , следующим шагом будет приступить к работе и оценить результаты, потому что успех этого документа будет зависеть от того, насколько хорошо сотрудники понимают его, и от улучшений, которые могут быть измеренным в области фокусировки.

Справочники и руководства USPS | Национальная ассоциация перевозчиков писем AFL-CIO

AS 353, Закон о конфиденциальности и свободе информации , февраль 2019 PDF
AS 504, Требования к пространству , июль 1999 г. PDF (Содержание) | ZIP
AS 805, Информационная безопасность, ноябрь 2019 г. PDF
AS 805-C, Информационная безопасность для обычных пользователей, октябрь 2015 г. PDF

DMM, Почтовые стандарты Почтовой службы США, Руководство по внутренней почте, 27 декабря 2020 г. PDF

DM-103, Официальная почта , февраль 1998 г.Обновлено с исправлениями до 9 декабря 2004 г. PDF
DM-901, зарегистрированная почта, январь 2016 г. PDF

EL-301, Руководство по обработке действий персонала, июнь 1989 PDF
EL-307, Разумное приспособление — интерактивный процесс, август 2020 PDF
EL-312, Трудоустройство и трудоустройство, Январь 2018 PDF
EL-350, Установление требований отсутствия переговоров , ноябрь 1989 г. PDF
EL-505, Компенсация за травмы , февраль 2017 г.PDF
EL-801, Руководство по безопасности для руководителя , июль 2020 г. PDF
EL-802, Руководство по соблюдению требований безопасности для руководителей и менеджеров , июнь 2009 г. PDF
EL-804, Программа безопасного вождения , июнь 2013 г. PDF
EL -809, Руководство для территориальных / местных объединенных комитетов по охране труда и здоровья , ноябрь 2013 г. PDF
EL-809T, Тренинг для территориальных / местных объединенных комитетов по охране труда и здоровья, апрель 2001 г. PDF
EL- 812, Опасные материалы и ликвидация разливов , октябрь 2017 г.PDF
EL-814, Руководство почтового служащего по безопасности , июль 2020 г. PDF
EL-921, Руководство руководителя по рассмотрению жалоб , апрель 2015 PDF

F-1, Процедуры учета в почтовом отделении , январь 2015 PDF
F-15, Поездки и переезд, Сентябрь 2015 PDF
F-15-C, Политика переезда — переговоры сотрудников , январь 2016 PDF
F- 18, Payroll Journal Guide, январь 2014 г. PDF
F-21, Время и посещаемость , февраль 2016 г. PDF
F-45, Система внутренних расходов (IOCS) — август 2020 г., PDF
F-55, Carrier Система затрат — февраль 2020 г.PDF
F-401, Руководство для руководителя по планированию и оплате премий , август 2000 г. PDF

M-32, Система управления операционными данными (MODS) , март 2009 г. PDF

SP-1, Контрактные маршруты автомагистрали — Служба доставки контрактов , июль 2013 г. PDF

PO-610, Регистрация подписей и управление электронными записями: Руководство менеджера по стандартным рабочим процедурам , ноябрь 2014 г. PDF
PO-701, Fleet Management , март 1991 г.Обновлен с поправками Почтовый бюллетень до 23 октября 2008 г. PDF

Проверка права на трудоустройство | USCIS

21.10.19. Вы можете найти дату выпуска внизу страницы на форме и инструкции.

Даты указаны в формате мм / дд / гг.

Не подавайте форму I-9 в USCIS или Службу иммиграционного и таможенного контроля США (ICE). Работодатели должны:

  • Иметь заполненную форму I-9 в файле на каждого человека в их платежной ведомости, который должен заполнить форму;
  • Хранить Формы I-9 в течение трех лет после даты найма или в течение одного года после увольнения, в зависимости от того, что наступит позже; и
  • Сделайте их формы доступными для проверки по запросу уполномоченного U.S. государственные служащие из Министерства внутренней безопасности, Министерства труда или Министерства юстиции.

Только работодатели и служащие в Пуэрто-Рико могут заполнить испанскую версию формы I-9. Испаноязычные работодатели и сотрудники в 50 штатах и ​​на других территориях США могут распечатать это для справки, но должны заполнить форму на английском языке, чтобы соответствовать требованиям проверки права на трудоустройство.

Скачать инструкции

Форма I-9 — это заполняемая форма, что означает, что вы можете вводить свои ответы прямо в форме, а не писать их от руки.Чтобы использовать расширенные возможности формы I-9, используйте первую ссылку, чтобы загрузить форму и сохранить ее на своем компьютере. Используйте вторую ссылку, чтобы открыть базовую форму, которую можно использовать на мобильном устройстве.

Когда вы увидите сообщение «Подождите…», используйте следующие параметры для сохранения формы:

  • В Microsoft Edge щелкните значок «Сохранить» (второй справа) на ленте вверху страницы или нажмите Ctrl (или Command) и S на клавиатуре;
  • В Google Chrome или Firefox щелкните значок «Загрузить» (второй справа) на ленте вверху страницы или нажмите Ctrl (или Command) и S на клавиатуре; или
  • В Safari щелкните значок «Загрузить» в правом верхнем углу квадрата в нижней части страницы или нажмите Command и S на клавиатуре Mac.

Для заполнения формы I-9 вам понадобится последняя версия Adobe Acrobat Reader. Вы можете бесплатно загрузить Adobe Acrobat Reader с веб-сайта Adobe.

Вы можете открыть английскую или испанскую версию формы, инструкций и дополнений в любом браузере.

Менеджеры создают «Руководства пользователя» о себе для коллег

  • Все больше и больше сотрудников создают личные «руководства пользователя», чтобы помочь своим коллегам лучше узнать их и как они работают.
  • Они полезны для передачи предпочтений и стилей работы, а также для укрепления доверия между командами.
  • Создание личного руководства пользователя требует честного самоанализа. Руководство должно охватывать некоторые основные понятия, но может быть сколь угодно обширным.
  • Посетите BusinessInsider.com, чтобы узнать больше.
Идет загрузка.

В 2013 году бизнесмен Ивар Крогруд поделился с The New York Times одним из своих важных советов по руководству, который, к удивлению, был вдохновлен его пребыванием в норвежском флоте.

Крогруд, соучредитель, бывший генеральный директор и ведущий стратег компании-разработчика программного обеспечения QuestBack, создает одностраничное персональное руководство пользователя о себе, чтобы помочь коллегам понять, как лучше с ним работать, включая его предпочтительный стиль общения и терпимость бесплатно. мышление. Во время обучения руководству на флоте Крогруду было поручено проанализировать свой стиль работы и то, как это влияет на сотрудничество с другими.

«Это имело смысл для меня, потому что меня всегда поражал такой странный подход, который используют люди, когда они пробуют один и тот же подход со всеми, с кем они работают», — сказал он The New York Times.«Но если вы какое-то время ведете людей за собой, вы понимаете, насколько поразительно разные люди — если вы используете один и тот же подход с двумя разными людьми, вы можете получить очень разные результаты».

По-видимому, все больше и больше профессионалов соглашаются, поскольку сегодня многие менеджеры поощряют своих сотрудников создавать персональные руководства пользователя для создания более сильных команд.

Подробнее: Как сделать так, чтобы ваши коллеги стали похожими на вас, за 60 секунд или меньше

Аль Деа, специалист по маркетингу и коуч по карьерной стратегии с блогом CareerSchooled, считает такие руководства пользователя отличной идеей.Впервые он прочитал об этой концепции в 2018 году.

«Я подумал, что это отличная идея — помочь людям в командах узнать друг друга, их стили работы и помочь им построить доверительные отношения друг с другом», — сказал он Business Insider. «Это все ключевые вещи, которые необходимы для успешной работы команд».

По словам Тима Хоккея, президента и генерального директора TD Ameritrade, руководители высшего звена также могут извлечь из них выгоду. Приступив к своей нынешней должности в 2016 году и впервые присоединившись к компании, он хотел облегчить переход своих сотрудников.

«Я не забыл, что тревогу, которую я раньше испытывал по поводу новых начальников, собирались почувствовать около 7000 человек, которые не знали меня по Адаму», — сказал он Business Insider. «Я был закрытой книгой для большинства людей, которых собирался вести. Итак, я решил написать одну — ну, не столько книгу, сколько своего рода руководство пользователя, которое, как я надеялся, поможет раскрыть часть моей тайны ».

В его пятистраничном «Путеводителе по Тиму» излагались «важные вещи, такие как принципы лидерства, мой подход к стратегии и сила здоровой культуры, а также некоторые из моих самых больших проблем, такие как монстры презентации PowerPoint и опоздание на встреча », — сказал он.

Он также обсудил ожидания команды, его предпочтительные методы сотрудничества и некоторые из его биографических данных. Хотя некоторые сотрудники поначалу были удивлены нестандартным подходом, общая реакция была положительной.

«[Мои сотрудники] были очень благодарны», — сказал он. «С тех пор он стал широко распространяться по всей компании. Мне нравится думать, что это помогло людям чувствовать себя более комфортно рядом со мной, но, по крайней мере, это помогло сделать наши встречи лучше и эффективнее, а не только те, в которых я участвую.”

Персональные руководства пользователя не только информируют о вас других, но и укрепляют доверие.

Создание личного руководства пользователя — разумный шаг по нескольким причинам, самая непосредственная из которых — это узнать кого-то и узнать, как они работают.

«Когда люди усвоят эти руководства пользователя и узнают своих коллег, в следующий раз, когда они будут работать вместе, они будут гораздо лучше понимать, как этот человек работает и думает, и когда они это узнают, они смогут понять узнал, как лучше всего ответить эффективным и продуктивным образом », — сказал Деа.

Но руководства пользователя также играют еще одну важную роль: они помогают укрепить доверие в команде.

«Психологическая безопасность — один из важнейших компонентов высокоэффективной команды, и создание психологически безопасной рабочей среды начинается с укрепления доверия», — сказал Деа. «Я думаю, что руководства пользователя — это небольшой, но продуктивный шаг к укреплению доверия, поскольку они позволяют людям честно оценивать и делиться собой с другими».

Хотя это может быть сложно, сам акт открытия таким образом также является проявлением добросовестности.

«Возможность рассказать другим о своих сильных сторонах и слепых пятнах определенно свидетельствует о некоторой честности, самосознании и прозрачности, которые, я думаю, обычно люди ценят, видя в других», — сказал Деа.

Создание руководства требует честного самоанализа и самооценки

Когда Деа присоединился к новой организации около года назад, он создал личное руководство пользователя, используя шаблон от Эбби Фалик, основателя и генерального директора Global Citizen Year, кто писал по теме.Затем он настроил его под себя.

Он предлагает начать ваше руководство с некоторых основных тем: ваш стиль работы (например, как вы подходите к делу и свои сильные стороны), что вы цените (что вы уважаете и ставите в приоритет), с чем вам трудно справиться), как лучше всего общаться с вами (тенденции, предпочтения) и как помочь (как другие могут помочь вам работать более эффективно).

Хоккей использует более комплексный подход.

«Я попытался представить все, что я когда-либо хотел знать о начальниках, которые у меня были в моей карьере, как личных, так и профессиональных, и сформулировать эти вещи обо мне», — сказал он. Оценка личности Майерса-Бриггса и его повседневная жизнь, его генеалогия и политика.

Независимо от того, как вы к этому подходите, само по себе самоанализ само по себе ценно, сказал Деа, поскольку побуждает вас глубоко и честно задуматься о том, кто вы и как вы работаете.

Подробнее: 7 способов, которыми американские рабочие привычки изменились за последние 10 лет

Хоккей согласен.

«К концу процесса разработки я был поражен осознанием того, что это упражнение было столь же ценно для меня, как и то, что я надеялся, для людей, работающих на меня», — сказал он. «Это было катарсисом. Там, где раньше этого не было, 30-летний опыт, достижения, извлеченные уроки, а также взлеты и падения всей карьеры теперь существовали на бумаге.В каком-то смысле эти слова помогают мне оставаться честным сегодня ».

Когда у вас все будет в порядке, пора «проверить работоспособность», — сказал Деа. Покажите документ тем, кто знает вас лучше всего, чтобы узнать их мнение, будь то коллеги и коллеги или друзья и семья.

«Хотя все мы воспринимаем себя определенным образом и, вероятно, во многом правы, но у всех нас есть слепые пятна, поэтому полезно взглянуть на внешнюю точку зрения», — сказал он.

1-7.000 — Политика конфиденциальности и контактов со СМИ | JM

1-7.001 Назначение
1-7.100 Общая потребность в конфиденциальности
1-7.110 Необоснованное раскрытие секретной информации
1-7.120 Защита информаторов
1-7.200 Назначение представителя СМИ
1-7.210 Контакты для СМИ
1-7.300 Компоненты Министерства юстиции
1-7.310 Адвокаты США
1-7.400 Раскрытие информации о текущих уголовных, гражданских или административных расследованиях
1-7.410 Комментарии к запросам о расследовании
1-7.500 Раскрытие информации по уголовным, гражданским и административным делам — раскрываемая информация
1-7.510 Раскрытие информации о судимости лица
1-7.600 Раскрытие информации по уголовным, гражданским и административным делам — неразглашение
1-7.610 Обеспокоенность предрассудками
1-7.700 Руководство для контактов со СМИ
1-7.710 Помощь средствам массовой информации
1-7.800 Свобода информации (FOIA)
1-7.900 Офис генерального инспектора

1-7.001 — Назначение

Политика Министерства юстиции (DOJ) в отношении конфиденциальности и контактов со СМИ (Политика) применяется ко всему персоналу DOJ, включая служащих, подрядчиков, сотрудников и партнеров целевой группы.

Политика регулирует защиту и разглашение информации, которую сотрудники Министерства юстиции получают в ходе своей работы, и уравновешивает четыре основных интереса: (1) право человека на справедливое судебное разбирательство или судебное разбирательство; (2) интерес человека к конфиденциальности; (3) способность правительства отправлять правосудие и обеспечивать общественную безопасность; и (4) право общественности на доступ к информации о Министерстве юстиции.

Политика предоставляет только внутренние инструкции и не создает каких-либо прав, закрепленных в законах или иным образом. Компоненты Министерства юстиции могут обнародовать более конкретные политики, соответствующие данной Политике и регулируемые ею.

[обновлено в апреле 2018 г.]


1-7.100 — Общая потребность в конфиденциальности

Большая часть работы Министерства юстиции связана с закрытыми, деликатными вопросами. Распространение закрытой конфиденциальной информации по вопросам Министерства юстиции может нарушить федеральные законы, соглашения о неразглашении с сотрудниками и права личности на неприкосновенность частной жизни; подвергнуть опасности свидетеля или сотрудника правоохранительных органов; поставить под угрозу расследование или дело; ущемлять права ответчика; или несправедливо навредить репутации человека.

Персонал Министерства юстиции должен исходить из того, что закрытая конфиденциальная информация, полученная в связи с работой, защищена от разглашения, за исключением случаев, когда это необходимо для выполнения служебных обязанностей персонала Министерства юстиции и разрешено постановлением суда, законодательными или нормативными предписаниями или прецедентным правом и правилами. регулирующий уголовное и гражданское раскрытие. За исключением случаев, когда это необходимо для выполнения официальных обязанностей Министерства юстиции, раскрытие такой информации кому бы то ни было, в том числе членам семьи, друзьям или даже коллегам, запрещено и может привести к дисциплинарным взысканиям.Несанкционированное раскрытие конфиденциальной личной или служебной информации может привести к уголовному преследованию или административным действиям.

[обновлено в апреле 2018 г.]


1.7.110 — Несанкционированное раскрытие секретной информации

Только сотрудники Министерства юстиции с соответствующим уровнем допуска и особыми потребностями должны иметь доступ к секретной информации. Те, у кого есть доступ, должны принять все меры предосторожности, чтобы гарантировать защиту такой информации.

Раскрытие секретной информации лицам, не уполномоченным на ее получение, является нарушением закона.Преднамеренное несанкционированное раскрытие секретной информации, которое может поставить под угрозу национальную безопасность и подорвать правоохранительную и разведывательную деятельность Министерства юстиции, будет преследоваться по всей строгости закона. Министерство юстиции также будет использовать все доступные административные средства правовой защиты, включая отмену допуска к безопасности или дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

[обновлено в апреле 2018 г.]


1-7.120 — Защита информаторов

Персонал Министерства юстиции может сообщать своему руководству или Управлению генерального инспектора (OIG) о любых проблемах, которые у них возникают в отношении политики или действий правительства.Это незаконно согласно 5 USC. § 2302 для сотрудника Департамента, чтобы «предпринять или не предпринять, либо пригрозить предпринять или не предпринять» кадровые действия против сотрудника Департамента или заявителя в отместку за раскрытие защищенной информации, включающее (1) любое нарушение любого закона , правила или нормативные акты, (2) грубая неэффективность управления, (3) грубая растрата средств, (4) злоупотребление властью, или (5) существенная опасность для здоровья или безопасности населения, или для сотрудничества с OIG или U.S. Офис специального советника.

Ничто в настоящей Политике не противоречит или ограничивает меры защиты осведомителей, такие как те, которые предусмотрены в 5 U.S.C. §§ 2302-2303 и применимые правила. Скорее, положения настоящей Политики «соответствуют и не заменяют, не противоречат и не изменяют иным образом обязанности, права или обязательства сотрудников, установленные существующим законом или Указом исполнительной власти в отношении (1) секретной информации, (2) сообщений для Конгресс, (3) сообщение Генеральному инспектору о нарушении любого закона, правила или постановления или бесхозяйственности, грубой растрате средств, злоупотреблении властью или существенной и конкретной опасности для здоровья или безопасности населения, или (4) любая другая защита информаторов.Определения, требования, обязанности, права, санкции и обязательства, возникающие в результате контролирующих распоряжений исполнительной власти и законодательных положений, включены в настоящую [Политику] и являются контролирующими ». 5 U.S.C. § 2302 (b) (13).

Для получения дополнительной информации о правах и защите осведомителей см. Страницу «Защита осведомителей» на веб-сайте OIG по адресу https://oig.justice.gov/hotline/whistleblower-protection.htm.

[обновлено в апреле 2018 г.]


1-7.200 — Назначение представителя СМИ

Каждая прокуратура Соединенных Штатов и региональный компонент Министерства юстиции должны назначить по крайней мере одно лицо, которое будет действовать в качестве контактного лица по вопросам, касающимся средств массовой информации.Управление по связям с общественностью Министерства юстиции США (OPA) должно назначить контактное лицо со СМИ для компонентов Главного управления юстиции.

[обновлено в апреле 2018 г.]


1-7.210 — Контакты для СМИ

Персонал Министерства юстиции должен сообщать своему назначенному представителю СМИ о любых контактах с представителем СМИ по вопросу Министерства юстиции. Компоненты Министерства юстиции могут, если сочтут это целесообразным, исключить из этого требования подтверждение министерством публичных документов, таких как написание имени обвиняемого или дата следующего судебного слушания.Если контакт касается подозреваемых секретных вопросов или вопросов большого жюри, персонал Министерства юстиции должен немедленно уведомить об этом надзорного органа.

[обновлено в апреле 2018 г.]


1-7.300 — Компоненты Министерства юстиции

Офицеры по связям с общественностью на уровне штаб-квартиры компонентов Министерства юстиции отвечают за координацию контактов средств массовой информации с директором OPA.

[обновлено в апреле 2018 г.]


1-7.310 — Адвокаты США

Каждый из 93 поверенных США будет действовать осмотрительно и рассудительно в соответствии с настоящей Политикой по вопросам, затрагивающим их округ, но должен координировать свои контакты со СМИ с OPA в случаях, выходящих за рамки их округа или имеющих национальное значение.Прокурор Соединенных Штатов отвечает за все вопросы, связанные с местными СМИ.

[обновлено в апреле 2018 г.]


1-7.400 — Раскрытие информации о текущих уголовных, гражданских или административных расследованиях

  1. Любое общение персонала Министерства юстиции с представителем СМИ, касающееся незавершенного расследования или дела, должно быть заранее одобрено соответствующим прокурором США или помощником генерального прокурора, за исключением чрезвычайных обстоятельств.Для административных расследований, не контролируемых прокурором США или помощником генерального прокурора, необходимо получить разрешение помощника генерального прокурора по административным вопросам. Если расследование проводится Управлением генерального инспектора, разрешение должно поступать от генерального инспектора.
  2. Министерство юстиции, как правило, не будет подтверждать наличие или иным образом комментировать текущие расследования. За исключением случаев, предусмотренных в подпункте C этого раздела, сотрудники Министерства юстиции не должны отвечать на вопросы о существовании текущего расследования или комментировать его характер или ход до публичного предъявления обвинений.
  3. Когда сообщество должно быть уверено в том, что соответствующий правоохранительный орган расследует вопрос, или когда раскрытие информации необходимо для защиты общественной безопасности, могут потребоваться комментарии или подтверждение текущего расследования при условии утверждения требования в подпункт А.

[обновлено в апреле 2018 г.]


1-7.410 — Комментарии к запросам о расследовании

Частные лица, группы и организации время от времени отправляют письма с просьбой провести расследование в отношении физического или юридического лица на предмет нарушения закона.Иногда запросчик затем публикует запрос.

Получение запроса о начале расследования может быть публично подтверждено, но следует проявлять осторожность, чтобы не предполагать, что направление приведет к расследованию. Существует различие между рассмотрением запроса и началом расследования.

В любом подтверждении, которое должно быть одобрено соответствующим прокурором США или помощником генерального прокурора, должно быть указано, что такие запросы передаются в соответствующий следственный орган для рассмотрения, что все обвинения рассматриваются в свете Принципов федерального обвинения (см. JM 9-27.000), и что Министерство юстиции обычно не подтверждает и не опровергает факт расследования.

Те же соображения применимы, если расследование уже ведется.

[обновлено в апреле 2018 г.]


1-7.500 — Раскрытие информации по уголовным, гражданским и административным вопросам — информация, подлежащая раскрытию

С учетом ограничений, установленных законом или постановлением суда, и в соответствии с положениями настоящей Политики, сотрудники Министерства юстиции могут обнародовать следующую информацию по любому уголовному делу, по которому были предъявлены обвинения:

  1. Имя, возраст, место жительства, место работы, семейное положение обвиняемого и аналогичная справочная информация;
  2. Суть обвинения, содержащегося в жалобе, обвинительном заключении, информации или других публичных документах;
  3. Личность следственного органа или органа, производящего арест, а также продолжительность и объем расследования; и
  4. Обстоятельства, непосредственно связанные с арестом, включая время и место ареста, сопротивление, преследование, владение и использование оружия, а также описание физических предметов, изъятых во время ареста.

    В пресс-релизе, выпущенном до установления виновности, должно быть указано, что обвинение является просто обвинением, и что обвиняемый считается невиновным, пока его вина не будет доказана.

    В гражданских и административных делах, с учетом ограничений, установленных законом или постановлением или постановлением суда, и в соответствии с положениями настоящей Политики, сотрудники Министерства юстиции могут выпустить аналогичные идентификационные материалы, касающиеся сторон и соответствующего государственного учреждения или программы, а также краткое изложение иска и объяснение интереса правительства.

    Значение дела для государственной политики может обсуждаться соответствующим прокурором США или помощником генерального прокурора, если это будет способствовать достижению целей правоохранительных органов.

[обновлено в апреле 2018 г.]


1-7.510 — Раскрытие информации о судимости лица

Во время расследования или до суда сотрудники Министерства юстиции, как правило, не могут предоставлять средствам массовой информации какую-либо информацию, касающуюся предыдущих судимостей.Когда предыдущее обвинение является элементом текущего обвинения, например, в случае, когда преступник владеет огнестрельным оружием, персонал Министерства юстиции может подтвердить личность обвиняемого и общий характер предыдущего обвинения, если такая информация является частью публичный протокол по делу.

[обновлено в апреле 2018 г.]


1-7.600 — Раскрытие информации по уголовным, гражданским и административным делам — неразглашение

Персонал Министерства юстиции не должен делать никаких заявлений или разглашать какую-либо информацию, которая может иметь существенную вероятность материального ущерба судебному разбирательству.

[обновлено в апреле 2018 г.]


1-7.610 — Проблемы предрассудков

Поскольку раскрытие определенных типов информации может нанести ущерб судебному разбирательству, персоналу Министерства юстиции следует воздерживаться от раскрытия следующего, за исключением случаев, когда это необходимо в ходе судебного разбирательства или в объявлении после признания вины:

  1. Замечания о характере обвиняемого или стороны;
  2. Заявления, признания, признания или алиби, приписываемые обвиняемому или стороне, либо отказ или неспособность обвиняемого сделать заявление;
  3. Ссылка на следственные процедуры, такие как снятие отпечатков пальцев, проверка на полиграфе, баллистические тесты или услуги судебно-медицинской экспертизы, включая тестирование ДНК, или на отказ обвиняемого пройти такие тесты или обследования;
  4. Заявления, касающиеся личности, свидетельских показаний или достоверности показаний потенциальных свидетелей;
  5. Заявления об ожидаемых доказательствах или доводах по делу; и
  6. Любое мнение относительно виновности подсудимого или возможность признания себя виновным в совершении преступления, или возможность признания себя виновным в менее серьезном правонарушении.

    Персонал Министерства юстиции не должен поощрять или помогать средствам массовой информации фотографировать или снимать на телевидении лицо, содержащееся под стражей. Персонал Министерства юстиции не должен добровольно раскрывать фотографию обвиняемого, если он не выполняет функцию правоохранительных органов или если фотография уже является частью публичного архива по делу.

[обновлено в апреле 2018 г.]


1-7.700 — Руководство для контактов со СМИ

  1. Пресс-конференции должны проводиться только в случае значимых событий, заслуживающих освещения в печати, или для выполнения важных целей правоохранительных органов.Прежде чем проводить пресс-конференцию или комментировать незавершенное расследование, касающееся другого компонента Министерства юстиции, прокурор США или помощник генерального прокурора согласовывает любые комментарии, включая письменные заявления, с затронутым компонентом.
  2. Существуют обстоятельства, при которых контакт со СМИ может быть уместным после предъявления обвинения или другого официального обвинения, но до вынесения приговора. В таких случаях общение со средствами массовой информации должно ограничиваться информацией, содержащейся в общедоступных материалах, таких как обвинительное заключение или другие публичные заявления.
  3. Персонал Министерства юстиции должен избегать публичных заявлений, нарушающих руководящие принципы, постановления или законодательные требования Министерства юстиции, включая те, которые налагаются прецедентным правом, применимыми политиками адвокатов и правилами местных судов.
  4. В производстве по делам несовершеннолетних применяются особые правила, которые необходимо соблюдать, чтобы личность несовершеннолетнего не была раскрыта. См. JM 9-8.000, et al.
  5. В случаях, когда IRS предоставило информацию Министерству юстиции, необходимо соблюдать применимые законодательные положения о раскрытии информации, включая 26 U.S.C. § 6103. При общении со средствами массовой информации персонал Министерства юстиции должен приписывать немедленный источник информации публичному протоколу судебного разбирательства. Никакая информация не должна предоставляться из материалов IRS, даже если эти материалы находятся в файлах DOJ.
  6. В вопросах помилования Министерство юстиции действует как прокурор и советник президента. Любые сообщения о помиловании должны быть одобрены АПН и заместителем генерального прокурора, чтобы гарантировать, что прерогативы президента при осуществлении им своих полномочий по помилованию не нарушаются.

[обновлено в апреле 2018 г.]


1-7.710 — Помощь средствам массовой информации

  1. Персонал Министерства юстиции не должен препятствовать законным усилиям средств массовой информации записывать или сообщать о каком-либо вопросе, кроме как на основании постановления суда. Персонал Министерства юстиции может применять ограничения доступа, которые применяются ко всем лицам, например к периметру места преступления.
  2. В целях содействия целям правоохранительной деятельности, включая сдерживание преступного поведения и укрепление общественного доверия, сотрудники Министерства юстиции, с предварительного согласия соответствующего прокурора США или помощника генерального прокурора, могут помогать средствам массовой информации в записи или отчетность о правоохранительной деятельности.Прокурор или помощник генерального прокурора Соединенных Штатов, среди прочего, рассмотрит вопрос о том, будет ли такая помощь:
    1. Неоправданно подвергать опасности какое-либо лицо;
    2. ущемлять права любого человека; или
    3. Иначе быть запрещено законом.
  3. В случаях, когда должен быть исполнен ордер на обыск или ордер на арест, никакая предварительная информация не будет предоставлена ​​средствам массовой информации без специального разрешения соответствующего прокурора США или помощника генерального прокурора.Это требование также распространяется на операции по подготовке к исполнению ордера.

[обновлено в апреле 2018 г.]


1-7.800 — Свобода информации (FOIA)

Ничто в настоящей Политике не предназначено для контроля доступа к записям Министерства юстиции в соответствии с Законом о свободе информации (FOIA).

[обновлено в апреле 2018 г.]


1-7.900 — Офис генерального инспектора

  1. В соответствии с независимостью своей деятельности в соответствии с Законом о генеральном инспекторе 1978 года, OIG освобождено от требований данной главы в отношении контактов со СМИ и получения разрешений.Тем не менее, OIG следует своевременно информировать Генерального прокурора или заместителя Генерального прокурора при делегировании полномочий о любых существенных проблемах со СМИ в вопросах, которыми занимается OIG.

[обновлено в апреле 2018 г.]

РУКОВОДСТВО ПО ПРОЦЕДУРЕ ЭКСПЕРТИЗЫ (TMEP)

ОФИС по патентам и товарным знакам США

октябрь 2018 г.

Предисловие

Руководство по процедуре экспертизы товарных знаков (TMEP) можно бесплатно загрузить из США. Веб-сайт офиса (USPTO): http: // www.uspto.gov/trademark/guides-and-manuals/tmep-archives .

Руководство опубликовано с целью предоставить поверенным по проверке товарных знаков в ВПТЗ США, заявителям на товарные знаки, а также поверенным и представителям заявителей на товарные знаки со справочной работой по методам и процедурам, связанным с судебным преследованием заявок на регистрацию знаков в ВПТЗ США. В Руководстве содержатся руководящие принципы для поверенных, проводящих экспертизу, и материалы, касающиеся информации и толкования, а также излагаются процедуры, которым должны или уполномочены следовать поверенные при рассмотрении заявок на регистрацию товарных знаков.

Поверенные по экспертизе товарных знаков будут руководствоваться применимым законодательством, Правилами использования товарных знаков, решениями, а также приказами и уведомлениями, изданными заместителем министра торговли по интеллектуальной собственности и директором Управления по патентам и товарным знакам США, уполномоченными или их заместителями. Комиссары. Политики, изложенные в этой редакции, заменяют любые предыдущие политики, изложенные в предыдущих редакциях, руководствах по изучению или любом другом заявлении политики Office, в той степени, в которой существует конфликт.

Всегда приветствуются предложения по улучшению формы и содержания Руководства. Их следует направлять по электронной почте на адрес [email protected] или по адресу:

Уполномоченный по товарным знакам

Внимание: редактор, Руководство по процедуре экспертизы товарных знаков

P.O. Box 1451

Alexandria

Virginia

22313-1451

Catherine P. Cain

Editor

Mary Boney Denison

Уполномоченный по товарным знакам

Руководство по управлению движением на временных рабочих местах

Сертификат диспетчера дорожного движения и лица, подписывающего временное рабочее место

Сертификаты

Traffic Control Person (TCP) и Temporary Workplace Signer (TWS), срок действия которых истекает 1 января 2020 года или позднее, будут оставаться действительными до дальнейшего уведомления.Пожалуйста, проверяйте почаще обновления.

Если вы ранее не проходили сертификацию или срок действия сертификата истек до 1 января 2020 года, вам не будет разрешено выполнять обязанности сотрудника по управлению трафиком или лица, подписывающего временное рабочее место.

При выполнении служебных обязанностей на рабочем месте необходимо иметь при себе свидетельство. Цифровые копии не принимаются. Если вы потеряете или повредите свой сертификат и вам понадобится новый, обратитесь по адресу [email protected]

Учебные классы для сертификации специалистов по управлению дорожным движением и лиц, подписывающих временные рабочие места, начинаются в апреле 2020 года.Для получения дополнительной информации напишите по адресу [email protected] или позвоните по телефону (902) 424-7769.

Руководство по управлению движением на временных рабочих местах

Руководство по управлению движением на временных рабочих местах (Руководство) — это метод, который министр транспорта и обновления инфраструктуры использует для «публикации» минимальных стандартов управления движением на временных рабочих местах на дорогах или вблизи дорог, в отношении которых он / она имеет законные полномочия.

Руководство периодически обновляется. Когда происходят изменения, министр обновляет веб-копию, указанную ниже.Как только «опубликовано» в Интернете, новая редакция становится действующей юридической версией. Он вступает в силу с даты публикации (в Интернете) и заменяет собой все ранее опубликованные издания, независимо от того, опубликованы ли они в бумажном или электронном виде.

Департамент транспорта и обновления инфраструктуры (Департамент) не может связаться с каждым пользователем вручную при рассылке уведомлений об изменениях. Таким образом, пользователи Руководства несут исключительную ответственность за периодическую проверку, чтобы убедиться, что у них установлена ​​последняя и легальная версия.

Текущее издание руководства и распространение вручную

Текущее юридическое издание Руководства можно загрузить, щелкнув левой кнопкой мыши по этой ссылке: novascotia.ca/tran/tcm/traffic-control-manual-2018-01-25.pdf

Руководство загружается в формате PDF. Для просмотра файла необходим программный пакет с поддержкой PDF, например Adobe Reader.

Департамент не распространяет печатные копии Руководства.

Изменения по сравнению с последней опубликованной редакцией руководства

Предисловие, начинающееся с лицевой стороны обложки Руководства, содержит краткое изложение различий между выпуском Руководства 2012 года и выпуском 2018 года.Пользователям ручного управления рекомендуется ознакомиться с изменениями, прежде чем выполнять какую-либо работу, на которую они могут повлиять.

Руководство Авторские права

Руководство защищено авторским правом, поэтому не может быть изменено, кроме как с разрешения Департамента. Его нельзя копировать или распространять, полностью или частично, с целью получения прибыли или выгоды без явного письменного разрешения Департамента.

Физические лица могут копировать этот документ для собственного использования без дополнительного разрешения.Агентства и компании могут копировать и распространять документ в своих агентствах или компаниях для обучения и поддержки соблюдения стандартов, изложенных в Руководстве.

Вопросы, возникающие в связи с публикацией данного Руководства, можно направлять в отдел дорожного движения и безопасности дорожного движения Департамента по адресу: [email protected]

Старые издания руководства

Архивные издания Руководства можно получить через магазин публикаций или отправив запрос в Управление дорожного движения и безопасности дорожного движения через tcm @ novascotia.ок.

Дополнительная информация

По следующим ссылкам можно найти часто запрашиваемую информацию:

  • Список утвержденных инструкторов
    Это инструкторы, которые проводят временные программы безопасности на рабочем месте для Департамента; они предоставляют программы для лиц, контролирующих движение, и для лиц, подписывающих временные рабочие места.

  • Часто задаваемые вопросы о временном рабочем месте
    Это отвечает на некоторые общие вопросы о временных рабочих местах и ​​написано, чтобы помочь лицам, подписывающим временное рабочее место, соблюдать стандарты и требования Руководства.

  • Контрольный список для планирования и подготовки временного рабочего места
    Это контрольный список, который может использовать лицо, подписывающее временное рабочее место, при планировании временного рабочего места.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.