Справочник должностных инструкций: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Содержание

Должностные инструкции и квалификационный справочник профессий в строительстве

CD «Должностные инструкции и квалификационный справочник профессий в строительстве»
Цена: 900 р.

Должностные инструкции и квалификационный справочник профессий в строительстве (электронная версия)
Цена: 500 р.
Содержание электронной версии диска для скачивания через интернет совпадает с содержанием CD-диска. Нет необходимости покупать одновременно оба варианта.

Третье издание, дополненное, 2014 г.

Должностные инструкции в строительстве

Правильно и грамотно составленная должностная инструкция помогает вне зависимости от размеров организации наладить эффективное управление персоналом и построение системы проведения аттестации кадров.

В справочнике представлены типовые образцы должностных инструкций работников строительной отрасли.

Также даны методические рекомендации по составлению должностных инструкций, которые помогут специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда адаптировать примерные образцы должностных инструкций под специфику конкретной строительной организации.

Особое внимание необходимо обратить на то, что внедряемые инструкции с течением времени могут корректироваться и дополняться. Т. е. в случае происходящих в компании преобразований нужно оперативно вносить соответствующие изменения в должностные инструкции (делать это лучше в ходе проведения годовой аттестации сотрудников). Тогда должностные инструкции будут реальным и эффективно работающим инструментом управления, а не формальным документом.

Тарифно-квалификационные характеристики

Тарифно-квалификационные характеристики – описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений.

В справочнике учтены изменения технологии производства, повышение требований к уровню квалификации, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих, качеству продукции, а также изменением содержания труда.

Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда.

Тарифно-квалификационные характеристики каждой профессии имеют два раздела:

раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий;

раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые рабочий должен применять.

Приводится перечень работ, наиболее типичных для каждого разряда профессии рабочего. Работодатель может разрабатывать и утверждать дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.

В связи с изменением технической оснащенности строительной отрасли по ряду профессий рабочих был расширен диапазон разрядов до семи — восьми.

Оценка сложности и качества работы

Справочник дополнен методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов)

  • Оценка сложности работы
  • Количественная оценка сложности
  • Квалификационное категорирование специалистов по оплате труда
  • Оценка качества работы
  • Комплексная оценка качества работы
  • Оценка профессионально-квалификационного уровня работников
  • Оценка деловых качеств работников
  • Оценка сложности выполняемых функций
  • Оценка результатов труда
  • Порядок проведения оценки качества работы аттестуемых
  • Определение размеров должностных окладов на основе комплексной оценки качества работы

Алфавитный список типовых должностных инструкций и квалификационных характеристик должностей руководителей в строительстве:

  • Ведущий инженер сметного отдела
  • Главный бухгалтер
  • Главный геодезист
  • Главный гидрогеолог
  • Главный диспетчер
  • Главный инженер
  • Главный конструктор
  • Главный маркшейдер
  • Главный механик
  • Главный сварщик
  • Главный специалист по защите информации
  • Главный специалист сметного отдела
  • Главный технолог
  • Главный экономист
  • Главный энергетик
  • Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия
  • Заместитель директора по капитальному строительству
  • Заместитель директора по коммерческим вопросам
  • Заместитель директора по управлению персоналом
  • Мастер контрольный (участка, цеха)
  • Мастер строительных и монтажных работ
  • Мастер участка
  • Менеджер
  • Менеджер по персоналу
  • Менеджер по рекламе
  • Начальник конструкторского отдела
  • Начальник лаборатории научной организации труда и
  • Начальник лаборатории экономического анализа
  • Начальник оперативно-производственного отдела УПТК
  • Начальник отдела информации
  • Начальник отдела кадров
  • Начальник отдела капитального строительства
  • Начальник отдела комплектации домостроительных и сельских строительных комбинатов
  • Начальник отдела комплектации оборудования
  • Начальник отдела контроля качества
  • Начальник отдела контроля строительно-монтажных работ
  • Начальник отдела материально-технического снабжения
  • Начальник отдела оборудования строительной организации
  • Начальник отдела организации и оплаты труда
  • Начальник отдела организации труда и заработной платы
  • Начальник отдела охране труда и техники безопасности
  • Начальник отдела охраны окружающей среды
  • Начальник отдела охраны труда
  • Начальник отдела подготовки производства
  • Начальник отдела подсобного сельского хозяйства
  • Начальник отдела подсобных производств
  • Начальник отдела реализации и перевозок УПТК
  • Начальник отдела снабжения (при отсутствии УПТК)
  • Начальник отдела социального развития
  • Начальник отдела эксплуатации и ремонта машин и механизмов
  • Начальник планово-экономического отдела
  • Начальник проектно-сметного бюро (группы)
  • Начальник производственного отдела
  • Начальник производственно-комплектовочного участка
  • Начальник сметного отдела
  • Начальник сметно-договорного отдела
  • Начальник строительной лаборатории
  • Начальник технического отдела
  • Начальник технического отдела
  • Начальник транспортного отдела домостроительных и сельских строительных комбинатов
  • Начальник участка перебазирования строительных машин и механизмов
  • Начальник участка планово-предупредительного ремонта
  • Начальник участка погрузочно-разгрузочных работ
  • Начальник участка эксплуатации и устройства подкрановых путей
  • Начальник финансового отдела
  • Начальник хозяйственного отдела
  • Начальник цеха (участка)
  • Начальник юридического отдела
  • Начальник, отдела комплектации УПТК
  • Начальниц планово-экономического отдела
  • Производитель работ (прораб)
  • Руководитель группы сметного отдела
  • Старший производитель работ (начальник участка)
  • Управляющий трестом, начальник строительного управления

Должностные инструкции работников проектных организаций:

  • Директор
  • Главный инженер (технический директор)
  • Заместитель директора по экономике и производству
  • Заместитель директора по кадрам и социалдьным вопросам
  • Заместитель директора по общим вопросам
  • Начальник производственного отдела
  • Начальник функционального отдела
  • Управляющий проектом (главный инженер проекта, главный архитектор проекта)
  • Главный специалист технического отдела
  • Главный специалист производственного отдела
  • Инженер-проектировщик производственного отдела
  • Техник-проектировщик производственного отдела
  • Алфавитный список типовых должностных инструкций, квалификационных характеристик специалистов и служащих в строительстве и квалификационных характеристики работ и рабочих профессий в строительстве:

    • Администратор
    • Арматурщик
    • Архитектор
    • Асфальтобетонщик
    • Асфальтобетонщик-варильщик
    • Бетонщик
    • Бухгалтер
    • Бухгалтер
    • Бухгалтер-ревизор
    • Водитель погрузчика
    • Газорезчик
    • Газосварщик
    • Геодезист
    • Диспетчер
    • Документовед
    • Дорожный рабочий
    • Землекоп
    • Известегасильщик
    • Изолировщик на гидроизоляции
    • Изолировщик на термоизоляции
    • Изолировщик-пленочник
    • Инженер
    • Инженер I категории сметного отдела
    • Инженер II категории сметного отдела
    • Инженер III категории сметного отдела
    • Инженер по инструменту
    • Инженер по качеству работ
    • Инженер по комплектации оборудования
    • Инженер по надзору за строительством
    • Инженер по наладке и испытаниям
    • Инженер по научно-технической информации
    • Инженер по нормированию труда
    • Инженер по организации и нормированию труда
    • Инженер по организации управления производством
    • Инженер по охране окружающей среды (эколог)
    • Инженер по охране труда и технике безопасности
    • Инженер по подготовке кадров
    • Инженер по подготовке производства
    • Инженер по ремонту
    • Инженер проектно-сметного бюро (группы)
    • Инженер-конструктор
    • Инженер-консультант сухого строительства
    • Инженер-программист
    • Инженер-проектировщик
    • Инженер-сметчик
    • Инженер-сметчик проектных организаций
    • Инженер-технолог
    • Инженер-технолог
    • Инженер-технолог сухого строительства
    • Инженер-энергетик
    • Инспектор по кадрам
    • Каменщик
    • Камнетес
    • Кессонщик-аппаратчик
    • Кессонщик-проходчик
    • Кессонщик-слесарь
    • Кессонщик-электромонтажник
    • Кислотоупорщик-винипластчик
    • Кислотоупорщик-гуммировщик
    • Комплектовщик строительных материалов, изделий и оборудования
    • Копровщик
    • Кровельщик по рулонным кровлям
    • Кровельщик по стальным кровлям
    • Лепщик архитектурных деталей
    • Маляр строительный
    • Мастер-консультант сухого строительства
    • Машинист
    • Машинист маркировочной машины для разметки автомобильных дорог
    • Машинист машин для бурения скважин, забивки и погружения свай
    • Машинист машин для подводной разработки и гидротранспортирования грунта
    • Машинист машин для устройства оснований и покрытий автомобильных дорог и аэродромов
    • Машинист бульдозера
    • Машинист крана
    • Машинист скрепера
    • Машинист экскаватора
    • Механик строительного участка
    • Механик участка перебазирования строительных машин и механизмов
    • Механик участка планово-предупредительного ремонта
    • Механик участка эксплуатации и устройства подкрановых путей
    • Модельщик архитектурных деталей
    • Монтажник гидроагрегатов
    • Монтажник дробильно-размольного оборудования
    • Монтажник микропроцессорной и волоконно-оптической техники
    • Монтажник наружных трубопроводов
    • Монтажник оборудования АЭС
    • Монтажник оборудования блокировки и централизации
    • Монтажник оборудования коксохимических производств
    • Монтажник оборудования металлургических заводов
    • Монтажник оборудования связи
    • Монтажник оборудования сортировочных горок
    • Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
    • Монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления
    • Монтажник санитарно-технических систем и оборудования
    • Монтажник связи — антенщик
    • Монтажник связи — кабельщик
    • Монтажник связи — линейщик
    • Монтажник связи — спайщик
    • Монтажник сельскохозяйственного оборудования
    • Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации
    • Монтажник строительных машин и механизмов
    • Монтажник технологических трубопроводов
    • Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций:
      • Монтажник компрессоров, насосов и вентиляторов
      • Монтажник металлорежущего и кузнечно-прессового оборудования
      • Монтажник оборудования гидротехнических сооружений
      • Монтажник оборудования котельных установок
      • Монтажник оборудования предприятий пищевой промышленности
      • Монтажник оборудования зернохранилищ и предприятий по промышленной переработке зерна
      • Монтажник оборудования предприятий полиграфической промышленности
      • Монтажник оборудования предприятий строительных материалов
      • Монтажник оборудования предприятий текстильной промышленности
      • Монтажник оборудования предприятий химической и нефтянной промышленности
      • Монтажник оборудования предприятий целлюлозно-бумажной промышленности
      • Монтажник оборудования деревообрабатывающих предприятий
      • Монтажник подъемно-транспортного оборудования непрерывного и прерывного действия
      • Монтажник оборудования холодильных установок
    • Монтажник турбоагрегатов и синхронных компенсаторов
    • Монтажник турбоустановок
    • Монтажник шахтного оборудования на поверхности
    • Монтажник электрических подъемников (лифтов)
    • Монтер пути
    • Мостовщик
    • Наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля и регулирования и управления (наладчик кип и автоматики)
    • Наладчик строительных машин
    • Облицовщик синтетическими материалами
    • Облицовщик-мозаичник
    • Облицовщик-мраморщик
    • Облицовщик-плиточник
    • Облицовщик-полировщик
    • Огнеупорщик
    • Оператор-термист на передвижных термических установках
    • Паркетчик
    • Паяльщик по свинцу
    • Пескоструйщик
    • Печник
    • Плотник
    • Подсобный рабочий
    • Психолог
    • Рабочий зеленого строительства
    • Рабочий карты намыва
    • Рабочий-монтажник сухого строительства
    • Рабочий-универсал сухого строительства
    • Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности
    • Речной рабочий на эксплуатации и обслуживании несамоходных плавучих снарядов и других плавучих средств
    • Сварщик
    • Слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации
    • Слесарь по изготовлению узлов и деталей санитарно-технических систем
    • Слесарь по изготовлению узлов и деталей технологических трубопроводов
    • Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов
    • Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и Кондиционирования
    • Слесарь по сборке металлоконструкций
    • Слесарь строительный
    • Слесарь-ремонтник
    • Социолог
    • Специалист по защите информации
    • Специалист сухого строительства
    • Стекольщик
    • Столяр строительный
    • Стропальщик
    • Такелажник
    • Такелажник на монтаже
    • Техник
    • Техник по инвентаризации строений и сооружений
    • Техник по наладке и испытаниям
    • Техник по наладке и испытаниям
    • Техник по планированию
    • Техник по подготовке производства
    • Техник по труду
    • Техник-геодезист
    • Техник-технолог
    • Товаровед
    • Тракторист
    • Трубоклад промышленных железобетонных труб
    • Трубоклад промышленных кирпичных труб
    • Физиолог
    • Футеровщик
    • Художник
    • Художник-конструктор (дизайнер)
    • Цементатор
    • Штукатур
    • Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
    • Экономист по договорной и претенциозной работе
    • Экономист по материально-техническому снабжению
    • Экономист по планированию
    • Экономист по труду
    • Экономист по финансовой работе
    • Электрогазосварщик
    • Электромонтажник по аккумуляторным батареям
    • Электромонтажник по распределительным устройствам и вторичным цепям
    • Электромонтажник по кабельным сетям
    • Электромонтажник по освещению
    • Электромонтажник по сигнализации на ЖД транспорте
    • Электромонтажник по силовым сетям
    • Электромонтажник по электрическим машинам
    • Электромонтажник-наладчик
    • Электромонтер по обслуживанию электрооборудования
    • Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
    • Электромонтер по ремонту электрооборудования
    • Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий
    • Электросварщик ручной сварки
    • Электрослесарь строительный
    • Юрисконсульт

    © ООО «Студия Компас» 2014. Все права защищены.

    Электронная версия
    Наш интернет-магазин продает издания на компакт-дисках и в электронном виде. Приобретая электронные версии, вы экономите время, деньги и избавляетесь от ненужных хлопот.
    Преимущества электронной версии — это оперативность и отсутствие почтовых расходов. Доступ к скачиванию электронной версии предоставляется сразу же после поступления денег от покупателя. Доставка как по территории России, так и за пределы РФ.
    Недостатком электронной версии можно считать привязку к конкретному компьютеру при установке. Поэтому мы советуем организациям, желающим использовать продукт в качестве библиотеки для нескольких сотрудников, приобретать компакт-диски.

    Скачать демоверсию издания: Должностные инструкции и квалификационный справочник профессий в строительстве

    Квалификационный справочник должностей служащих. Список типовых должностей (Должностные инструкции). Персонал отдела развития

    В настоящем разделе представлены выпуски единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее — ЕКС). ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. На основе ЕКС возможно составление должностных инструкций и программ по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных отраслях и сферах деятельности. Раздел обновлен 17 октября 2018 года — добавленые выпуски, исправлены технические ошибки.

    Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

    Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787). Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения ЕКС.

    В данной разделе приведен перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков ЕКС, актуальных на 15.06.2014 года. Обращаем ваше внимание также на то, что часто этот справочник ошибочно называют ЕТКС должностей руководителей и специалистов (см. ЕТКС работ и профессий рабочих).

    Должности по алфавиту

    Если вы знаете название должности по справочнику, но не знаете, в каком разделе ЕКС она описана, тогда для быстрого поиска ее описания можно воспользоваться алфавитным указателем:

    Перечь должностей по разделам справочника

    Наименование раздела ЕКС Утверждающий документ
    Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
    Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
    Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр Постановление Минтруда РФ от 20.12.2002 N 82
    Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 5
    Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 4
    Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2008 N 188
    Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 220
    Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2008 N 347
    Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 N 678
    Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.01.2009 N 32
    Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций дорожного хозяйства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 47
    Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48
    Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.03.2009 N 107
    Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.04.2009 N 205
    Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2009 N 919
    Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977
    Квалификационная характеристика должности «Конфликтолог» Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2009 N 1007
    Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н
    Квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
    Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н
    Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н
    Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н
    Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2012 N 126н
    Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 220н
    Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.04.2012 N 328н
    Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2012 N 338н
    Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 547н
    Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 N 559н
    Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 550н
    Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях Приказ Минтруда России от 03.12.2013 N 707н

    Скачать все выпуски ЕКС одним архивом с нашего сайта, к сожалению, на данный момент нельзя. Однако можно найти интересующие вас должности с помощью алфавитного указателя должностей или рубрикатора действующих на территории РФ выпусков ЕКС.

    Список типовых должностей (Должностные инструкции)

    Высшие менеджеры компаний

    1.1 Генеральный директор

    1.2 Исполнительный директор

    1.3 Финансовый директор

    1.4 Коммерческий директор

    1.5 Директор по персоналу

    1.6 Директор по маркетингу

    1.7 Директор по логистике

    1.8 Директор по качеству

    1.9 Операционный директор розничной сети

    1.10 Директор филиала

    1.11 Технический директор

    Административный персонал

    2.1 Офис-менеджер

    2.3 Начальник юридического отдела

    2.5 Диспетчер

    2.6 Секретарь генерального директора

    2.7 Секретарь отдела

    2.8 Секретарь-ресепшионист

    Персонал исследований и разработок и информационных технологий

    3.1 Главный конструктор

    3.2 Заведующий лабораторией

    3.3 Конструктор

    3.4 Лаборант

    3.5 Начальник отдела ИТ

    3.6 Системный администратор

    3.7 Старший программист

    3.8 Программист

    Персонал логистики и закупок

    4.1 Персонал организации логистики и закупок

    4.1.1. Руководитель товарного направления

    4.1.2. Начальник отдела логистики

    4.1.3. Начальник отдела закупок

    4.1.4. Менеджер по логистике

    4.1.5. Менеджер по закупкам

    4.1.6. Начальник таможенной группы

    4.1.7. Специалист по ВЭД 4.2 Персонал складской логистики

    4.2.1 Начальник склада

    4.2.2 Заместитель начальника склада

    4.2.3 Кладовщик

    4.2.4 Грузчик-комплектовщик

    4.2.5 Грузчик

    4.2.6 Водитель автопогрузчика 4.3 Персонал транспортной логистики

    4.3.1 Начальник автотранспортного отдела

    4.3.2 Водитель-экспедитор на большегрузных автомобилях

    4.3.3 Водитель-экспедитор на легковых машинах

    4.3.4 Водитель большегрузного автомобиля

    4.3.5 Водитель легкового автомобиля

    4.3.6 Экспедитор

    5.2 Менеджер по маркетингу

    5.4 Мерчендайзер

    5.5 Промоутер

    5.6 Дизайнер

    5.7 Копирайтер

    5.8 Верстальщик

    Персонал обслуживания клиентов

    6.1 Директор ресторана / кафе

    6.3 Бармен-кассир

    6.4 Гардеробщик

    6.5 Официант

    6.6 Горничная

    6.7 Консьерж

    6.8 Метрдотель

    6.9 Портье

    6.10 Швейцар

    6.11 Гладильщик

    6.12 Менеджер по сервису

    6.13 Портной

    Персонал отдела развития

    7.1 Директор по развитию

    7.2 Менеджер по развитию

    7.3 Руководитель проекта

    7.4 Менеджер проекта

    Персонал кадровой службы

    8.1 Начальник отдела персонала

    8.2 Менеджер по персоналу

    8.3 Менеджер по обучению

    8.3 Менеджер по кадровому делопроизводству

    Персонал финансов и бухгалтерии

    9.1 Начальник планово-экономического отдела

    9.2 Главный бухгалтер

    9.3 Заместитель главного бухгалтера

    9.4 Старший бухгалтер

    9.5 Бухгалтер

    9.6 Бухгалтер магазина

    9.7 Бухгалтер склада

    9.8 Финансовый менеджер

    9.9 Экономист

    9.10 Экономист по труду

    9.11 Специалист по дебиторской задолженности

    9.12 Старший кассир

    9.13 Кассир

    Персонал корпоративных продаж

    10.1 Начальник отдела продаж

    10.2 Менеджер по городским продажам

    10.3 Менеджер по региональным продажам

    10.4 Менеджер по ключевым клиентам

    10.5 Торговый представитель

    10.6 Администратор отдела продаж

    Персонал розничных продаж

    11.1 Директор супермаркета

    11.2 Директор магазина

    11.3 Заместитель директора магазина

    11.4 Заведующий отделом (пищевые продукты)

    11.5 Заведующий отделом (непищевые продукты)

    11.6 Администратор торгового зала (пищевые продукты)

    11.7 Администратор торгового зала (непищевые продукты)

    11.8 Старший продавец (пищевые продукты)

    11.9 Старший продавец (непищевые продукты)

    11.10 Продавец (пищевые продукты)

    11.11 Продавец (непищевые продукты)

    11.12 Продавец-кассир (пищевые продукты)

    11.13 Продавец-кассир (непищевые продукты)

    11.13. Кассир-операционист

    11.15. Приемосдатчик

    Персонал производства (руководство)

    12.1 Начальник производства

    12.2 Главный инженер

    12.3 Главный технолог

    12.4 Главный механик

    12.5 Главный энергетик

    12.6 Начальник цеха

    12.7 Начальник участка

    12.8 Менеджер по планированию производства

    Технический персонал (пищевое производство)

    13.1 Шеф-повар

    13.3 Кондитер

    13.4 Маркировщик

    13.5 Пекарь

    13.6 Рубщик мяса

    13.7 Фасовщик

    13.8 Рабочий пищевого производства

    Технический персонал (непищевое производство)

    14.1 Прораб

    14.2 Бригадир на производстве

    14.3 Технолог

    14.4 Инженер

    14.5 Контролер качества

    14.6 Мастер

    14.7 Механик

    14.8 Оператор технологического оборудования

    14.9 Наладчик

    14.10 Плотник

    14.11 Слесарь

    14.12 Токарь

    14.13 Фрезеровщик

    14.14 Электрик

    14.15 Электрогазосварщик

    14.16 Рабочий непищевого производства

    14.17 Машинист строительной техники

    14.18 Автослесарь

    14.19 Монтажник

    14.20 Автоэлектрик

    14.21 Инженер по технике безопасности

    14.22 Машинист холодильных установок

    Поддерживающий персонал

    15.1 Начальник службы безопасности

    15.2 Начальник АХО

    15.3 Сотрудник службы безопасности

    15.4 Водитель-телохранитель

    15.5 Контролер (охранник)

    15.6 Контролер в торговом зале

    15.7 Медработник

    15.8 Кастелянша

    15.9 Носильщик

    15.10 Дворник

    15.11 Курьер

    15.12 Уборщик

    Инженерно-технический персонал

    16.1 Начальник отдела стандартизации и контроля

    16.2 Специалист по стандартизации

    16.3 Руководитель службы заказчика

    16.4 Начальник проектно-технического отдела

    16.5 Стропальщик

    16.6 Начальник экологического отдела

    16.7 Эколог

    16.8 Главный геодезист

    В большинстве случаев наименование должности формируется на основании профессиональной деятельности, которую не всегда возможно сформулировать в одном слове.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

    Это быстро и БЕСПЛАТНО !

    Именно поэтому возникают длинные названия должностей с целью конкретизации трудовой функции либо наименования, которые под престижным названием маскируют простые обязанности. А формирование названий должностей определено законом. В нем установлены и требования к наименованиям, и возможные варианты.

    Нормативная база

    Штатное расписание является одним из локальных актов, создаваемых с целью упорядочения организационной структуры компании и закрепления размера вознаграждений.

    В оговоренном документе прописываются:

    • наименования всех должностей от руководящего состава до рядовых сотрудников;
    • численность штатных единиц по каждой вакансии;
    • размер оплаты труда от оклада или часовой тарифной ставки до надбавок в процентном соотношении.

    Как правило, при определении оклада проблем не возникает, в связи с тем, что для данного вида вознаграждения за труд установлено единое правило, закрепленное в ст.133 ТК РФ. Общая должна быть не ниже МРОТ, который формируется с учетом стоимости продовольственной корзины и годового уровня инфляции и устанавливается на федеральном уровне.

    То есть работодателю достаточно руководствоваться ст.133 ТК РФ и собственными финансовыми возможностями при установлении размеров вознаграждений. А вот с выбором наименование должностей сложнее, так как отраслей, да и наименований вакансий достаточно много, не говоря уже о законодательных нормах, закрепленных в ЕТКС и главе 31 ТК РФ, регулирующих соблюдение профстандартов.

    Что говорит закон?

    В соответствии с Постановлениями Минтруда в РФ сформирован Единый тарифно-квалификационный справочник. Он включает в себя множество выпусков, утвержденных те ми же Постановлениями Минтруда РФ с определением наименований должностей в разрезе каждой отрасли, с указанием квалификационных требований к вакансиям и примерным перечнем должностных обязанностей, необходимыми знаниями и характеристикой работ.

    Также в ст.195.2 ТК РФ сказано, что наименование должности в штатном расписании должно формироваться с учетом ЕТКС в связи с требованиями, установленными к Профессиональным стандартам.

    То есть руководитель компании при выборе наименования должности обязан учитываться несколько факторов, а именно:

    • соответствие наименования вмененным обязанностям;
    • соотношение требований к квалификации характеристикам работ.

    К примеру, допустимо секретаря именовать помощником руководителя, ведь обязанности тождественны. Но вот слесарь инспектором по коммуникациям вряд ли возможно назвать, так как наименование вакансии должно формироваться с учетом выполняемых обязанностей, а не престижного названия.

    Когда требуются справочники и профстандарты?

    В ст.195.3 ТК РФ сказано, что соблюдение Профессиональных стандартов является обязательным к соблюдению многими работодателями — теми, которые руководят компаниями с государственной формой собственности либо учреждениями, в которых половина уставного капитала принадлежит РФ.

    К примеру, в муниципалитетах, госуправлениях и иных госструктурах наименование должности должно соответствовать ЕТКС и оговоренным в указанном документе требованиям, в других же компаниях справочник может применяться в качестве рекомендаций.

    Также ЕТКС и профстандарты должны соблюдаться и в тех случаях, когда на рабочих местах тружеников присутствуют условия труда, отклоняющиеся от нормы и дающие право на определенный перечень льгот.

    Льготы гарантированы федеральным законодательством, соответственно в случае их предоставления применяются определенные требования. Например, то же соответствие наименования должности Профессиональных стандартам.

    Так, можно проработать 20 лет маляром и дышать испарениями краски, но при этом иметь наименование должности» строительный рабочий». Это не соответствует ЕТКС и не предусматривает вредные условия занятости, а значит, и права на .

    То есть в соответствии с нормами закона от наименования должности напрямую зависит перечень льгот, которые работнику будут предоставлены только в случае соответствия названия вакансии исполняемым обязанностям.

    Следует учитывать и еще несколько важных факторов:

    • Если в компании присутствует тарифная система оплаты, то есть разряды, классность, то в соответствии со ст.143 ТК РФ наименование вакансии должно устанавливаться с учетом норм Квалификационных справочников. Связано это с тем, что перечень обязанностей к некоторым должностям приведен к каждому разряду отдельно, учитывая, что уровень квалификации и характеристика труда отличаются.
    • В порядке ст.18 ФЗ №426 при проведении аттестации рабочих мест в аттестационном листе помимо общих данных указывается и код профессии. Это предполагает соответствие наименования должностям Квалификационному справочнику. А так как аттестация должна проводиться на всех предприятиях как минимум 1 раз в пять лет, различия между реальным наименованием должности и названием вакансии в ЕТКС может привести к нарушениям процедуры оценки.

    В остальных же случаях соблюдение профстандартов носит рекомендательный характер. Это подразумевает использование справочников только в качестве типовой формы, которую можно видоизменять с учетом специфики компании и вмененных обязанностей, но, тем не менее, не игнорировать полностью.

    Можно ли придумать наименование самостоятельно?

    Как правило, учреждениям, относящимся к государственным структурам, штатное расписание устанавливается вышестоящими органами, поэтому затруднений с подбором наименований у них не возникает, коль они его получают в готовом виде.

    А вот у компаний, являющихся коммерческими структурами, при подборе наименований возникает множество вопросов, ведь перечень должностных обязанности не всегда совпадает с ЕТКС в силу специфики труда и может быть гораздо шире установленных стандартов.

    В подобной ситуации руководство компании может придумать название самостоятельно, но с учетом и требований к профстандартам, и к разрядности по отдельным должностям. Если же вредные условия либо классность в компании отсутствуют, то наименование вакансии может быть произвольным, но в разумных пределах, учитывая, что от наименования должности иногда зависит и общий стаж труда в определенной отрасли.

    Допустим, в некоторых компаниях имеется 1 штатная единица юриста, а данным направлением занимаются несколько специалистов, в наименовании должности которых может быть указано, к примеру, специалист по правовой работе. Или тот же сторож может стать охранником хозяйственной части, коль в его ведении находиться только придомовая территория компании, да и то в ночное время.

    Особенности использования названий должностей в штатном расписании

    Учитывая, что по состоянию на 2019 год на законодательном уровне не разработано единых правил по формированию наименований должностей, а нормы профстандартов должны соблюдаться только при наличии определенных условий труда и в государственных структурах, во многих компаниях названия должностей подбирают исходя из собственных правил.

    Они заключаются в следующем:

    • престижное название с целью повышения мотивации;
    • длинное наименование с целью конкретизации вмененных обязанностей;
    • произвольное название в угоду моде и западным тенденциям.

    К примеру, в настоящий момент достаточно распространенной и престижной является должность менеджера. Под ней можно завуалировать менее звучные профессии, допустим, ту же уборщицу, которая став менеджером клининговой службы мыть полы и вытирать пыль не перестанет, зато получит дополнительный повод гордиться своей должностью, а значит, и стимул развиваться.

    Или в силу небольшой штатной численности один работник может занимать две должности. К примеру, это может быть заместитель директора – начальник отдела. Таким образом, совмещаются два рабочих места, а соответственно и обязанности в одной штатной инструкции, но с более масштабными полномочиями.

    В некоторых компаниях практикуется наименование должности с использованием букв иностранного алфавита. К примеру, используется следующий вариант — IT – менеджер.

    Основные принципы выбора

    Оговоренные правила не всегда являются верными. Они нарушают и нормы действующего законодательства, и правила формирования наименований должностей в соответствии с соподчиненностью.

    Следует руководствоваться такими принципами:

    • Первый — соответствие названия категории штатной иерархии, которая может быть выбрана произвольно, но с учетом соподчиненности.
    • Второй — соответствие названия должности выполняемым обязанностям.
    • Третий — применение норм закона.

    Так, В Постановлении Правительства РФ № 225 в п.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек сказано, что книга о труде заполняется только на государственном языке, коим на территории РФ является русский.

    Соответственно наименования должностей на английском и иных языках вносить запрещено. Но при трудоустройстве название вакансии указывается обязательно, поэтому нормы закона в случае с IT – менеджером и будут нарушаться.

    Базовые и производные варианты

    Учитывая, что наименований должностей достаточно много, они подразделяются на виды:

    • базовые;
    • произвольные.

    Базовыми являются наименования, закрепленные в Квалификационных справочниках. А вот произвольными могут быть наименования образованные от базовых либо придуманные самостоятельно.

    Естественно, при наличии базового наименования проблем не возникает, коль его основа регламентирована ЕТКС. А вот в связи с применением произвольных наименований могут возникнуть вопросы определения права на досрочное пенсионное обеспечение.

    В п.9 Постановления Минтруда РФ № 29 по этому поводу предоставлено разъяснение. Согласно ему производные наименования должностей, которые включают в себя и базовые наименования, могут быть признаны базовыми, и предоставляют право работнику на получение льгот.

    К примеру, профессия аккумуляторщик присутствует в ЕТКС, а вот старший аккумуляторщик нет, при этом характер труда и код вредности соответствует первому наименованию, что автоматически дает право на льготы, установленные законом.

    Если же произвольное наименование не содержит в себе базового названия, то претендовать на какие-либо льготы работнику будет сложно. Поэтому при начислении пенсии стаж труда по оговоренной должности будет засчитан в качестве общего и не более.

    То есть, если компания занята в общей сфере и на рабочих местах вредные условия отсутствует, можно пользоваться и произвольными наименованиями, если же код вредности, 3.1, название профессии должно иметь хотя бы базовое наименование.

    Правила использования отдельных слов

    Квалификационный справочник содержит множество наименований должностей, большая часть которых состоит не из одного слова, а из нескольких.

    К примеру, водитель погрузчика или зарядчик холодильных аппаратов. То есть законом допускается наименование профессии, состоящей из нескольких слов, содержащих уточнение определенного вида деятельности.

    Также законом допускается использование в наименованиях вакансий предлогов, которые выступают в роли связи нескольких слов — к примеру, лаборант по ультразвуковой технике или консервировщик оборудования и металлоизделий, что опять же предполагает весьма широкий спектр различных словосочетаний.

    Не установлен законом лимит и на определенное количество слов в наименовании должностей, учитывая, что некоторые отрасли могут иметь достаточно длинные названия, которые будут присутствовать и в вакансиях.

    Так, достаточно обширные названия в настоящий момент распространены в сфере государственных структур, где присутствуют следующие должности:

    • экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;
    • ведущий специалист по договорной и претензионной работе.

    То есть ограничений на количество слов и использование предлогов для образования логических словосочетаний в наименованиях должностей на законодательном уровне не установлено, учитывая, что оговоренные аспекты присутствуют в названиях профессий в ЕТКС.

    Следует отметить еще один аспект.

    В соответствии с Квалификационным справочником, дополнительные слова к базовым названиям, таким как директор или секретарь, применяются в качестве уточнения полномочий и исполняемых обязанностей.

    К примеру, секретарь может заниматься только делопроизводством, а вот секретарь-машинистка будет занята при формировании распорядительной и иной документации.

    Соответственно директор будет непосредственно занят руководством компании, а вот исполнительный директор будет иметь полномочия только в одной из определенных сфер.

    О чем нужно помнить?

    При выборе наименования должности следует помнить о том, что правильное название профессии предопределяет право на получение льгот, установленных законом.

    То же право на досрочную пенсию или льготы, предусмотренные для Ветеранов труда, которые на основании норм ФЗ №5 должны подтвердить свой стаж и вид деятельности в определенной отрасли.

  • Инженер по организации и нормированию труда
  • Инженер по нормированию труда
  • Техник по труду
  • § 4. Дата начала работником работы
  • § 5. Условия оплаты труда работника
  • § 6. Режим труда и отдыха
  • § 7. Компенсации за работу в особых условиях труда
  • Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • Правила обеспечения работников специальными средствами индивидуальной защиты
  • § 8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
  • § 9. Дополнительные условия трудового договора
  • 1. Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделенияи его места нахождения) и (или) о рабочем месте
  • 2. Об испытании
  • 3. О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,коммерческой, служебной и иной)
  • 4. О заключении договора о полной индивидуальной материальнойответственности работника за недостачу вверенного ему имущества
  • Работники
  • § 10. Положения тк рф, которые целесообразно включитьв трудовой договор (ч. 4 ст. 57 тк рф)
  • Гарантии и компенсации, представляемые работодателем работнику *(11)
  • Глава III. Заключение трудового договора § 1. Гарантии при заключении трудового договора
  • § 2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  • § 3. Трудовая книжка
  • § 4. Форма трудового договора
  • § 5. Оформление приема на работу
  • Глава IV. Изменение трудового договора
  • § 1. Перевод на другую работу. Перемещение
  • § 2. Временный перевод на другую работу
  • § 3. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • § 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договорапо причинам, связанным с изменением организационныхили технологических условий труда
  • § 5. Трудовые отношения при смене собственника имуществаорганизации, изменении подведомственности организации,ее реорганизации
  • § 6. Отстранение от работы
  • Глава V. Прекращение трудового договора § 1. Регламентация прекращения трудового договора в трудовом законодательстве
  • § 2. Общие основания прекращения трудового договора
  • Глава VI. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя § 1. Общие положения
  • § 2. Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытание (ст. 71 тк рф)
  • Порядок проведения кпо для кандидатов на вакантные должностипо категории «руководитель»
  • Профиль кандидата (категория «руководитель»)на должность___________________________
  • Лист адаптации работника
  • План работы сотрудника на время адаптации
  • § 3. Расторжение трудового договора в случае ликвидацииорганизации либо прекращения деятельностииндивидуальным предпринимателем
  • 3.1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации
  • 3.2. Расторжение трудового договора в случае прекращениядеятельности работодателем — физическим лицом
  • § 4. Расторжение трудового договора при сокращении численностиили штата работников организации, индивидуального предпринимателя
  • 4.1. Преимущественное право на оставлениена работе некоторых категорий работников при сокращениичисленности или штата работников
  • 4.2. Порядок расторжения трудового договора с работникомпри его увольнении по сокращению численности или штата работников
  • 4.3 Развитие персонала как альтернатива увольнению работников по сокращению численности или штата работников
  • 4.4. Действия российских профсоюзов по предотвращениюмассовых увольнений работников по сокращению численностиили штата работников при реструктуризации и банкротстве организаций
  • 4.5. Российское законодательство об обязанности работодателейпроводить мероприятия по предотвращению увольнения работниковпо сокращению их численности или штата
  • § 5. Расторжение трудового договора в случае несоответствияработника занимаемой должности или выполняемой работе вследствиенедостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
  • 5.1. Тк рф о расторжении трудового договорапо пункту 3 ч. 1 ст. 81 тк рф
  • 5.2. В каких целях проводится аттестация работников?
  • 5.3. О правилах проведения аттестации работников
  • Макет Положения об аттестации работников_______________________________________(наименование работодателя)
  • I. Общие положения
  • II. Организация проведения аттестации работников
  • III. Формирование аттестационной комиссии.
  • IV. Проведение аттестации
  • V. Решения, принимаемые аттестационной комиссией.
  • Макет аттестационного листа
  • Макет протокола n _____заседания аттестационнойкомиссии _____________________________(наименование работодателя)
  • 5.4. О регламентации порядка аттестации руководителейи специалистов в отрасли
  • Инструкция о профессиональной аттестации специалистовв области строительства Глава 1Общие положения
  • Глава 2Подача заявки на аттестацию и принятие решения по заявке
  • Глава 3Проведение квалификационного экзамена и принятие решения по его результатам
  • Глава 4Оформление, регистрация и выдачаквалификационного аттестата
  • Глава 5Продление срока действия квалификационного аттестата
  • Глава 6Приостановление и возобновление действияквалификационного аттестата
  • Глава 7Прекращение действия квалификационного аттестата
  • Глава 8Информация о результатах аттестации
  • Глава 9Порядок обжалования решений органа по аттестации
  • Заявкана проведение аттестации руководителей и специалистовв области строительства
  • Министерство Архитектуры и СтроительстваРеспублики Беларусь
  • 5.5. О концепции многоуровневой системы аттестации руководителей испециалистов предприятий и организаций оао «Газпром»
  • § 6. Расторжение трудового договора с руководителем организации,его заместителями и главным бухгалтером
  • § 7. Расторжение трудового договора в случаях неоднократногонеисполнения работником без уважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание(п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф)
  • § 8. Расторжение трудового договора в случаях неоднократногогрубого нарушения работником трудовых обязанностей(подпункты «а», «б», «в», «г» и «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф)
  • § 10. Расторжение трудового договора в связи с совершениемработником, выполняющим воспитательные функции,аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы(п. 8 ч. 1 ст. 81 тк рф)
  • §12. Расторжение трудового договора в связи с однократнымгрубым нарушением руководителем организации(филиала, представительства), его заместителямисвоих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 тк рф)
  • §13. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 тк рф)
  • §14. Расторжение трудового договора, в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 тк рф)
  • §15. Расторжение трудового договора в других случаях, установленных тк рф и иными федеральными законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 тк рф)
  • 15.1. Дополнительные основания прекращения трудового договора слицами, работающими по совместительству (ст. 288 тк рф)
  • 15.2. Расторжение трудового договора с работниками, заключившимитрудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 тк рф)
  • 15.3. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми насезонных работах (ст. 296 тк рф)
  • 15.4. Прекращение трудового договора с работником, занятым уработодателя — физического лица (ст. 307 тк рф)
  • 15.5. Расторжение трудового договора с надомниками (ст. 312 тк рф)
  • 15.6 Дополнительные основания для расторжения трудового договора сруководителем организации (ст. 278 тк рф)
  • 15.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора спедагогическими работниками (ст. 336 тк рф)
  • §16. Гарантии некоторым категориям работников при рассмотрениитрудового договора по инициативе работодателя
  • §17. Тк рф о рассмотрении трудовых споров о восстановлениина работе в суде
  • Глава VII. Трудовой договор и «заемный труд»
  • § 1. Трансформация основанных на трудовом договоре двухстороннихтрудовых отношений в трехсторонние
  • § 2. Общероссийские профсоюзы о «заемном труде»
  • § 3. Зарубежный опыт законодательного регулирования применения «заемного» труда
  • Глава VIII. Защита персональных данных работника
  • Макет Правил внутреннего трудового распорядка *(21)
  • 1. Общие положения
  • 2. Порядок приема на работу
  • 3. Основные права и обязанности работника
  • 4. Права и обязанности работодателя
  • 5. Ответственность сторон трудового договора
  • 6. Самозащита работниками трудовых прав
  • 7. Рабочее время
  • 8. Режим рабочего времени
  • 9. Время отдыха
  • 10. Поощрение за труд
  • 11. Дисциплинарные взыскания
  • 12. Формы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышениеквалификации работников
  • 14. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
  • 15. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
  • 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
  • 16. Изменение трудового договора
  • 17. Прекращение трудового договора
  • Макет Положения о комитете (комиссии) по охране труда *(37)__________________________________________________(наименование организации)
  • 1. Общие положения
  • 2. Задачи Комитета
  • 3. Функции Комитета
  • 4. Права Комитета
  • Размер заработной платы руководителей, специалистов и других служащих, как общее правило, определяется в основном величиной должностного оклада, выплачиваемого за исполнение этими работниками их должностных обязанностей по занимаемым должностям. В этой связи четкая фиксация указанных обязанностей — их содержания, объема, технологий и ответственности, имеет для работников первостепенное значение.

    Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности»; «Должен знать» и «Требования к квалификации».

    Раздел «Должностные обязанности» содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.

    Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

    Раздел «Требования к квалификации» определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

    В качестве примера приведем квалификационную характеристику должности директора (генерального директора, управляющего) предприятия *(1) .

    Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

    Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

    Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

    Квалификационные характеристики приводятся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 7 ноября 2006 г. N 749).

    Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.

    Указанный справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

    Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) (в ред. изменений 5/2004 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием), введенным в действие с 1 января 1996 года.

    В связи с изложенным обратим внимание читателей на то обстоятельство, что согласно ст. 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемых Правительством РФ.

    Таким образом, если, например, оплата труда специалиста согласно ст. 147 ТК РФ производится в повышенном размере за работу во вредных условиях труда, то работодатель обязан руководствоваться соответствующей квалификационной характеристикой, включенной в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, то есть, наименование должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационной характеристике.

    Если же в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по данной должности, профессии, специальности не связано предоставление компенсаций и льгот (повышенная оплата труда, предоставление дополнительного отпуска, лечебно-профилактическое питание и т.д.) либо наличие ограничений, то работодатель свободен в выборе — руководствоваться или не руководствоваться квалификационной характеристикой в приведенном случае. Говоря другими словами, работодатель вправе самостоятельно решить вопрос о наименовании должности, профессии, специальности и квалификационных требованиях к ним.

    При практическом применении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих необходимо иметь в виду следующее.

    1. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей. При этом необходимо иметь в виду, что применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

    Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

    Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории (о квалификационных категориях специалистов см. далее по тексту).

    Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро). Требования к необходимому стажу работы ведущих специалистов повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

    Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

    2. В квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда. Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации.

    При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

    В качестве примера приведем требования к квалификации инженера-конструктора (конструктора), изложенные в квалификационной характеристике этой должности.

    Инженер: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

    3. Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации.

    4. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

    В квалификационных характеристиках представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

    5. В процессе проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

    6. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

    7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

    8. В Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике. Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных отраслей, разрабатываются министерствами (ведомствами) и утверждаются в установленном порядке.

    Правительство РФ постановлением от 31 октября 2002 г. N 787 (в ред. от 20 декабря 2003 г. N 766) утвердило порядок утверждения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Правительство РФ установило (подтвердив тем самым), что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации указанных работников.

    Этим постановлением было поручено Министерству труда и социального развития РФ организовать совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, разработку Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и порядка их применения, а также утвердить указанный справочник и порядок его применения.

    Во исполнение упомянутого постановления Правительства РФ Минтруд РФ постановлением от 9 февраля 2004 г. N 9 утвердил Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанный Порядок в основном повторяет текст раздела «Общие положения» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

    С чего начинается любая компания? С идеи и людей, совместно ее осуществляющих. Каждый из участников имеет определенную роль, список обязанностей и компетенций. Все это определяется занимаемой должностью. В этой статье рассматривается, какие бывают должности в компании в зависимости от отрасли и направления деятельности, минимальный состав штатного расписания, а также краткий экскурс в обязанности руководящих должностей, специалистов и рабочих.

    Какие должности могут быть

    Должности в компании, как роли у актеров в театре, — у каждой свой сценарий работы, обязанности, компетенции, задачи, функции. Для каждой отдельной должности нужен определенный человек, обладающий специализированным набором знаний, умений, опыта и личных качеств. В любой организации все существующие должности можно разделить на три группы:

    • специалисты;
    • рабочие должности.

    Каждая группа требует определенных знаний и умений, опыта и образования.

    Самая главная должность

    Любая группа людей, объединенная общими целями и интересами, не может нормально функционировать без лидера. Один человек или группа людей должны находится у руля компании, принимать важные решения, корректировать курс развития организации и решать внутренние проблемы. В российских компаниях эту роль выполняет человек, занимающий высшую должность в компании. В зависимости от типа компании, ее правовой формы, количества собственников и учетной политики главенствующая должность может носить разные названия. В обществах с ограниченной ответственностью — директор или генеральный директор. В акционерных обществах — совет директоров или акционеров. В сельскохозяйственных производственных кооперативах — председатель.

    ООО может быть открыто и одним человеком. В этом случае основатель общества и директор может быть одним и тем же лицом, принимать решения единолично и самостоятельно управлять всеми процессами организации. В ОАО и ЗАО уже сложнее. В акционерных обществах директора выбирают на совете акционеров. Выполняя свои должностные обязанности, он обязан прислушиваться к мнению держателей акций компании.

    Руководители в компании

    Только что открывшееся ООО, штат которого не превышает двух-трех человек, вряд ли нуждается в большом количестве руководящих должностей. Но если компания разрастается, появляются отделы, выполняющие принципиально разные функции, штат сотрудников увеличивается до десятков и даже сотен человек, тогда без руководителей среднего звена просто не обойтись. Человек, занимающий такую должность, не обладает абсолютной властью над подчиненными, не принимает единолично важных решений, не руководит компанией в целом. Его задача состоит в контроле за работой своего отдела, координировании занятости его людей, решении вопросов, входящих в его компетенцию. Среди наиболее часто встречающихся руководящих должностей можно выделить следующие:

    • финансовый директор, или руководитель финансового отдела;
    • технический директор;
    • директор по производству и выпуску продукции;
    • главный инженер;
    • руководитель кадрового отдела;
    • главный бухгалтер;
    • руководитель отдела торговли;
    • руководитель отдела закупок;
    • руководитель отдела по связям с общественностью.

    Безусловно, у каждой организации есть право на включение в штатное расписание должностей, которые необходимы именно в их направлении. Наименования отделов и должностей людей, ими руководящих, может различаться, при этом функционал работников достаточно схож.

    Работа главного инженера

    Главный инженер — должность, которая встречается в организациях, производящих продукцию, содержащих собственный автопарк или парк специализированной техники: сельскохозяйственные организации, заводы, фабрики, транспортные фирмы и так далее. Работа главного инженера требует высшего технического образования по направлению деятельности организации. Именно от него зависит техническая оснащенность предприятия запасными частями, ГСМ, необходимой техникой и станками, слаженная работа механиков и обслуживающего персонала. С его предложения производятся закупки всех технических узлов, их запчастей, прием на работу людей, которые обслуживают все эти машины и устройства. Схожий функционал у работы техническим директором. В некоторых организациях это тождественные понятия.

    Производственный директор

    Директор по производству — должность, имеющая смысл в организациях, осуществляющих выпуск какой-либо продукции. Это должностное лицо занято тем, что исследует структуру рынка, спроса и предложения, изучает предложения конкурентов, определяет, что необходимо выпускать, по каким ценам и в каких объемах. От эффективности его работы зависит объем и качество выпущенной продукции, ее цена и размещение на рынке сбыта. В его задачи входит поиск поставщиков сырья надлежащего качества и с приемлемой стоимостью, запуск процесса выпуска, контроль за ним на протяжении всего производственного цикла.

    Специалисты

    Должности в компании не ограничиваются руководителями разных уровней. Без обычных специалистов им просто некем будет управлять. Специалистами принято называть соискателей с высшим или средним профессиональным образованием, окончившим учебное заведение по определенной специальности. В организациях к должностям специалистов относятся: бухгалтер, менеджеры разного направления, операционисты, инженеры, врачи и другие.

    Рабочие должности

    Существуют еще и рабочие должности в компании. В отличие от вышеописанных должностей рабочие не требуют определенного образования, опыта или характеристик. На такой работе обычно требуется выполнение определенных физических действий: грузчики, комплектовщики, водители, уборщики. Для выполнения этих работ нет нужды в высшем образовании, опыте работы, организаторских или лидерских способностях. Достаточно обладать физическим здоровьем и выносливостью.

    КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (УТВ. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНТРУДА РФ ОТ 21.08.98 N 37)

    Стр. 1

                                                                 Утвержден
                                                Постановлением Минтруда РФ
                                                от 21 августа 1998 г. N 37
       
                           КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
            ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ
       
          (с изм. и доп., согл. Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7,
                     от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35,
                     от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44,
                     от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
              Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461,
                    от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605)
       
           Квалификационный     справочник    должностей    руководителей,
       специалистов  и  других  служащих  является нормативным документом,
       разработанным   Институтом   труда  и  утвержденным  Постановлением
       Минтруда  России  от  21  августа  1998  г.  N 37. Квалификационный
       справочник   рекомендован   для   применения   на  предприятиях,  в
       учреждениях  и организациях различных отраслей экономики независимо
       от  форм  собственности  и  организационно-правовых  форм  в  целях
       обеспечения   правильного   подбора,  расстановки  и  использования
       кадров.
           Новый    Квалификационный    справочник    призван   обеспечить
       рациональное   разделение   труда,   создать  действенный  механизм
       разграничений  функций,  полномочий  и  ответственности  на  основе
       четкой    регламентации    трудовой   деятельности   работников   в
       современных  условиях.  Справочник  содержит новые квалификационные
       характеристики  должностей служащих, связанные с развитием рыночных
       отношений.  Все ранее действовавшие квалификационные характеристики
       пересмотрены,  в  них внесены существенные изменения и дополнения в
       связи  с  осуществляемыми  в  стране  преобразованиями  и  с учетом
       практики применения этих характеристик.
           В   квалификационных   характеристиках   проведена   унификация
       нормативов  регламентации  труда работников для обеспечения единого
       подхода   к   подбору   персонала  соответствующей  квалификации  и
       соблюдения  единых  принципов  тарификации  работ, основанных на их
       сложности.   Все  квалификационные  характеристики  пересмотрены  с
       учетом   новейших  законодательных  и  нормативных  правовых  актов
       Российской Федерации.
       
                                    ВВЕДЕНИЕ
       
           Глубокие   социально-экономические  преобразования  российского
       общества  в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных
       изменений  в  регулировании трудовых отношений, организации труда и
       регламентации трудовой деятельности работников.
           Изменение   технологического   способа   производства  на  базе
       широкого   внедрения   компьютерной   техники   и   информатизации,
       возрастание  роли науки и научно-технического прогресса как фактора
       экономического     роста,     усиление     социальной    ориентации
       производственной    деятельности,    осуществление    приватизации,
       развитие   предпринимательства,  в  том  числе  среднего  и  малого
       бизнеса,   обусловили  эволюцию  отношений  собственности  и  типов
       хозяйствования  в  направлении  разнообразия  и  множественности их
       форм,  взаимоотношений  между  работодателем  и наемным работником,
       активизацию   их  участия  в  акционерном  капитале  и  управлении,
       развитие коллективно-договорных отношений.
           Программой  социальных  реформ в Российской Федерации на период
       1996  -  2000  годов <*> предусматривается в сфере труда и трудовых
       отношений   в  качестве  главных  задач  создание  экономических  и
       социальных  условий  для  значительного  повышения результативности
       труда,  трудовой  активности,  развития  предприимчивости и деловой
       инициативы,   а  также  внедрение  надежных  механизмов  соблюдения
       предприятиями,    учреждениями    и    организациями    всех   форм
       собственности   правовых   гарантий,   предоставляемых   работникам
       наемного  труда.  Решение  этих  задач  может быть достигнуто путем
       качественного  совершенствования  систем  и  методов  руководства и
       управления     персоналом,     наиболее    полного    использования
       профессионального     и    творческого    потенциала    работников,
       рациональной  организации их труда и повышения его эффективности, а
       также  компетентности,  дисциплины,  требовательности. При этом для
       преодоления   кризисных   явлений,   становления   и   эффективного
       функционирования   рыночного   механизма   требуются   максимальная
       мобилизация  резервов  экономического  роста, приведение в действие
       организационно-экономических  и социально-психологических факторов,
       соблюдение    принципов    правильного   подбора,   расстановки   и
       использования   кадров   на   основе   установления   и  соблюдения
       квалификационных    требований   к   ним,   четкого   распределения
       обязанностей  работников,  повышения  уровня  их профессионализма и
       ответственности каждого за порученное дело.
       --------------------------------
           <*>  Собрание  законодательства  Российской  Федерации, 1997, N
       10, ст. 1173.
       
           Настоящий      Квалификационный      справочник      должностей
       руководителей,   специалистов   и   других   служащих  (технических
       исполнителей)  призван  обеспечить  рациональное  разделение труда,
       создать  действенный  механизм  разграничения функций, полномочий и
       ответственности,   четкую   регламентацию   трудовой   деятельности
       работников  в  современных  условиях  развития  рыночных отношений.
       Являясь   нормативным   документом,   Квалификационный   справочник
       обеспечивает преемственность с ранее действовавшим.
           Применяемые     до    настоящего    времени    квалификационные
       характеристики  должностей  служащих  в основном были разработаны и
       утверждены  десять  и  более  лет назад. Они отражали сложившиеся к
       тому  времени организационно - технические и экономические условия,
       а  следовательно,  уровень  профессионально  - квалификационного, а
       также   должностного   разделения   и   организации  труда.  Задача
       разработчиков  Справочника  состояла не только в том, чтобы создать
       его   на  качественно  новом  уровне,  ликвидировать  выявленные  в
       процессе   применения   недостатки   и   пробелы,  но  и  дополнить
       характеристиками   должностей,   появившихся   в   новых   условиях
       хозяйствования.
           Огромные  изменения,  происшедшие  за  последнее  десятилетие в
       экономических,  социальных и организационно-технических отношениях,
       а  также  практике  применения  действующих  нормативов организации
       труда,  какими  являются квалификационные характеристики должностей
       служащих,   обусловили  необходимость  их  пересмотра,  дальнейшего
       совершенствования  с  учетом  нового этапа развития общества, новых
       требований к работникам, их знаниям и квалификации.
           Настоящий    Справочник   дополнен   новыми   квалификационными
       характеристиками  должностей работников, функции которых связаны со
       становлением  и  развитием рыночных экономических отношений. К ним,
       например,   относятся  квалификационные  характеристики  должностей
       аудитора,   аукциониста,   брокера,  дилера,  менеджера,  оценщика,
       специалиста  по  маркетингу  и  др.  Новые  характеристики отражают
       современные   требования,  отвечают  задачам  проводимых  в  стране
       реформ.
           Особого  внимания требует характеристика должности менеджера. В
       странах  с  высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют
       профессиональных   управляющих,  имеющих  специальное  образование,
       часто   полученное   в   дополнение  к  инженерному,  юридическому,
       экономическому.     Менеджеры     осуществляют    квалифицированное
       управление    деятельностью   предприятия   (высшее   звено),   его
       структурных   подразделений   (среднее   звено)   или  обеспечивают
       выполнение  определенной  деятельности  в  сфере  бизнеса  (низовое
       звено).
           Менеджерами   высшего   и   среднего   уровня  применительно  к
       действующей  должностной структуре можно считать всех руководителей
       -   директоров  предприятий,  учреждений  и  организаций  и  других
       линейных  руководителей  -  начальников  цехов  и  иных структурных
       подразделений, а также функциональных отделов.
           Что   касается   менеджеров  низового  уровня,  то  в  условиях
       развития    коммерческой    деятельности,    малого    и   среднего
       предпринимательства  возникла  потребность в определении их места и
       функциональной    роли   как   организаторов   этой   деятельности,
       обеспечивающих    ее    соответствие    условиям    внешней   среды
       (экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям).
           Менеджеры   соответствующего   профиля  осуществляют  следующие
       основные      функции:      маркетинг,      управление     кадрами,
       материально-техническое     обеспечение,    рекламно-информационное
       обслуживание и др.
           Поскольку  разница  между  уровнями  менеджмента  заключается в
       масштабе,    пределах    полномочий,    ответственности,    степени
       детализации   выполняемых  функций,  то  в  Справочнике  приводятся
       должностные   характеристики   менеджера   (низового   уровня   без
       функциональной  специализации),  а  также  менеджера по персоналу и
       менеджера   по   рекламе.  Именно  эти  функциональные  направления
       деятельности  особо  нуждаются в работниках соответствующего уровня
       квалификации,  в  четком определении их роли и места в существующих
       структурах   управления.   При   необходимости  на  основе  базовой
       должностной   характеристики   менеджера   могут  быть  разработаны
       квалификационные  характеристики  или  должностные  инструкции  для
       менеджеров   других   конкретных   наименований  при  условии,  что
       функциональная   направленность   и   содержание   их  деятельности
       соответствуют должности менеджера.
           Вместе   с  тем  объективной  необходимостью  явился  пересмотр
       действующих     квалификационных     характеристик     традиционных
       должностей,  внесение  в  них существенных изменений и дополнений в
       связи  с  происшедшими  преобразованиями, а также с учетом практики
       применения    этих    характеристик.   Во   всех   квалификационных
       характеристиках,   как   новых,  так  и  пересмотренных,  проведена
       регламентация  трудовых  функций  различных  категорий  служащих  в
       целях    обеспечения    единого   подхода   к   подбору   персонала
       соответствующей   квалификации   и   соблюдения   единых  принципов
       тарификации   работ,  основанных  на  их  сложности.  Включенные  в
       Справочник   квалификационные  характеристики  должностей  служащих
       пересмотрены  с  учетом  Конституции Российской Федерации, новейших
       законодательных и нормативных правовых актов.
           Каждая  квалификационная  характеристика  является  нормативным
       документом,   регламентирующим   содержание   выполняемых   функций
       работников,   способствующим   обеспечению  оптимальной  технологии
       трудовой  деятельности,  рационального  разделения  труда,  высокой
       организованности,  дисциплины  и порядка на каждом рабочем месте, а
       также  совершенствованию  системы управления персоналом. В качестве
       нормативной   базы   квалификационные   характеристики   должностей
       служащих   предназначены   для   применения   на   предприятиях,  в
       учреждениях    и   организациях   различных   форм   собственности,
       организационно-правовых  форм и отраслей экономики независимо от их
       ведомственной    подчиненности.    На    основе    квалификационных
       характеристик    разрабатываются    должностные    инструкции   для
       конкретных работников.
           В     настоящий     Справочник     включены    квалификационные
       характеристики   массовых   должностей,  общих  для  всех  отраслей
       экономики,    наиболее    широко    используемых    на    практике.
       Квалификационные   характеристики   должностей,  специфических  для
       отдельных  отраслей, разрабатываются министерствами (ведомствами) и
       утверждаются в установленном порядке.
           Применение    Квалификационного   справочника   в   современных
       организационно-технических     условиях     будет    способствовать
       дальнейшему  совершенствованию  организации  труда  всех  категорий
       служащих.
           Квалификационный     справочник    должностей    руководителей,
       специалистов    и    других   служащих   утвержден   Постановлением
       Министерства  труда  и социального развития Российской Федерации от
       21 августа 1998 г. N 37.
       
                                 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
       
           1.   Квалификационный   справочник   должностей  руководителей,
       специалистов   и   других   служащих   (технических   исполнителей)
       предназначен  для  решения  вопросов,  связанных  с  регулированием
       трудовых  отношений,  обеспечением  эффективной  системы управления
       персоналом  на  предприятиях  <*>,  в  учреждениях  и  организациях
       различных  отраслей  экономики  независимо  от форм собственности и
       организационно-правовых форм деятельности.
       --------------------------------
           <*>  Здесь  и  далее под "предприятием" понимаются коммерческие
       организации,   создаваемые  в  форме  хозяйственных  товариществ  и
       обществ,  в  том  числе  открытых  и  закрытых акционерных обществ,
       акционерных     обществ    работников    (народных    предприятий),
       производственных   кооперативов,  государственных  и  муниципальных
       унитарных предприятий.
       
           Квалификационные  характеристики, включенные в настоящий выпуск
       Справочника,  являются  нормативными  документами, предназначенными
       для  обоснования  рационального  разделения  и  организации  труда,
       правильного    подбора,   расстановки   и   использования   кадров,
       обеспечения   единства  при  определении  должностных  обязанностей
       работников  и  предъявляемых  к  ним квалификационных требований, а
       также  принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при
       проведении аттестации руководителей и специалистов.
           2.   В   основу   построения  Справочника  положен  должностной
       признак,    поскольку    требования   к   квалификации   работников
       определяются   их   должностными  обязанностями,  которые,  в  свою
       очередь, обусловливают наименования должностей.
           Справочник  разработан в соответствии с принятой классификацией
       служащих  на  три  категории:  руководителей, специалистов и других
       служащих   (технических   исполнителей).   Отнесение   служащих   к
       категориям    осуществляется    в    зависимости    от    характера
       преимущественно  выполняемых  работ,  составляющих содержание труда
       работника                         (организационно-административные,
       аналитико-конструктивные, информационно-технические).
           Наименования      должностей     служащих,     квалификационные
       характеристики   которых   включены  в  Справочник,  установлены  в
       соответствии  с  Общероссийским  классификатором профессий рабочих,
       должностей   служащих   и  тарифных  разрядов  ОК-016-94  (ОКПДТР),
       введенным в действие с 1 января 1996 года.
           3.  Квалификационный  справочник содержит два раздела. В первом
       разделе  приводятся  квалификационные характеристики общеотраслевых
       должностей    руководителей,   специалистов   и   других   служащих
       (технических     исполнителей),    широко    распространенных    на
       предприятиях,   в   учреждениях   и   организациях,   прежде  всего
       производственных  отраслей  экономики,  в  том числе находящихся на
       бюджетном  финансировании.  Второй раздел содержит квалификационные
       характеристики      должностей      работников,      занятых      в
       научно-исследовательских        учреждениях,       конструкторских,
       технологических,  проектных  и изыскательских организациях, а также
       редакционно-издательских подразделениях.
           4.   Квалификационные   характеристики   на   предприятиях,   в
       учреждениях   и   организациях   могут   применяться   в   качестве
       нормативных  документов  прямого  действия  или служить основой для
       разработки  внутренних организационно-распорядительных документов -
       должностных  инструкций, содержащих конкретный перечень должностных
       обязанностей   работников   с   учетом   особенностей   организации
       производства,   труда   и   управления,   а   также   их   прав   и
       ответственности.   При   необходимости  обязанности,  включенные  в
       характеристику  определенной  должности,  могут  быть  распределены
       между несколькими исполнителями.
           Поскольку  квалификационные  характеристики распространяются на
       работников  предприятий,  учреждений и организаций независимо от их
       отраслевой  принадлежности  и  ведомственной  подчиненности,  в них
       представлены  наиболее  характерные  для  каждой  должности работы.
       Поэтому   при   разработке   должностных   инструкций   допускается
       уточнение   перечня   работ,  которые  свойственны  соответствующей
       должности   в  конкретных  организационно-технических  условиях,  и
       устанавливаются  требования  к  необходимой  специальной подготовке
       работников.
           В   процессе   организационно-технического   и   экономического
       развития,    освоения    современных   управленческих   технологий,
       внедрения   новейших   технических   средств,   проведения  мер  по
       совершенствованию   организации  и  повышению  эффективности  труда
       возможно  расширение  круга  обязанностей работников по сравнению с
       установленными  соответствующей характеристикой. В этих случаях без
       изменения  должностного  наименования работнику может быть поручено
       выполнение  обязанностей,  предусмотренных  характеристиками других
       должностей,  близких  по  содержанию  работ,  равных  по сложности,
       выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
           5.  Квалификационная  характеристика каждой должности имеет три
       раздела.
           В   разделе   "Должностные  обязанности"  установлены  основные
       трудовые   функции,  которые  могут  быть  поручены  полностью  или
       частично   работнику,   занимающему   данную   должность  с  учетом
       технологической    однородности    и    взаимосвязанности    работ,
       позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.
           В   разделе  "Должен  знать"  содержатся  основные  требования,
       предъявляемые  к  работнику в отношении специальных знаний, а также
       знаний  законодательных  и  нормативных  правовых актов, положений,
       инструкций  и  других  руководящих  материалов,  методов и средств,
       которые   работник  должен  применять  при  выполнении  должностных
       обязанностей.
           В   разделе  "Требования  к  квалификации"  определены  уровень
       профессиональной  подготовки  работника, необходимый для выполнения
       предусмотренных  должностных  обязанностей,  и  требования  к стажу
       работы.  Уровни  требуемой  профессиональной подготовки приведены в
       соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании".
           6.  В характеристиках должностей специалистов предусматривается
       в  пределах  одной и той же должности без изменения ее наименования
       внутридолжностное   квалификационное   категорирование   по  оплате
       труда.
           Квалификационные   категории   по   оплате  труда  специалистов
       устанавливаются      руководителем     предприятия,     учреждения,
       организации.   При   этом   учитываются  степень  самостоятельности
       работника    при    выполнении    должностных   обязанностей,   его
       ответственность   за   принимаемые  решения,  отношение  к  работе,
       эффективность  и  качество  труда, а также профессиональные знания,
       опыт  практической  деятельности,  определяемый  стажем  работы  по
       специальности, и др.
           7.  В  Справочник  не  включены квалификационные характеристики
       производных  должностей  (старших  и  ведущих специалистов, а также
       заместителей  руководителей подразделений). Должностные обязанности
       этих   работников,   требования   к   их   знаниям  и  квалификации
       определяются  на  основе  содержащихся  в Справочнике характеристик
       соответствующих базовых должностей.
           Вопрос  о  распределении  должностных обязанностей заместителей
       руководителей  предприятий,  учреждений  и  организаций решается на
       основании внутренних организационно-распорядительных документов.
           Применение  должностного  наименования  "старший"  возможно при
       условии,   если   работник   наряду   с  выполнением  обязанностей,
       предусмотренных  по  занимаемой должности, осуществляет руководство
       подчиненными   ему   исполнителями.   Должность   "старшего"  может
       устанавливаться  в  виде исключения и при отсутствии исполнителей в
       непосредственном  подчинении  работника,  если  на него возлагаются
       функции    руководства   самостоятельным   участком   работы.   Для
       должностей     специалистов,     по    которым    предусматриваются
       квалификационные  категории,  должностное наименование "старший" не
       применяется.   В  этих  случаях  функции  руководства  подчиненными
       исполнителями   возлагаются   на   специалиста  I  квалификационной
       категории.
           Должностные  обязанности  "ведущих"  устанавливаются  на основе
       характеристик  соответствующих должностей специалистов. Кроме того,
       на   них   возлагаются   функции   руководителя   и  ответственного
       исполнителя   работ   по   одному   из   направлений   деятельности
       предприятия,    учреждения,    организации   или   их   структурных
       подразделений  либо  обязанности  по  координации  и  методическому
       руководству  группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с
       учетом     рационального     разделения    труда    в    конкретных
       организационно-технических   условиях.  Требования  к  необходимому
       стажу   работы   повышаются   на   2   -  3  года  по  сравнению  с
       предусмотренными  для  специалистов  I  квалификационной категории.
       Должностные   обязанности,  требования  к  знаниям  и  квалификации
       заместителей  руководителей  структурных подразделений определяются
       на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
           Квалификационные    характеристики    должностей    начальников
       (заведующих)  отделов  служат  основой  при определении должностных
       обязанностей,  требований  к  знаниям  и квалификации руководителей
       соответствующих  бюро,  когда  они  создаются вместо функциональных
       отделов (с учетом отраслевых особенностей).
           8.   Соответствие   фактически   выполняемых   обязанностей   и
       квалификации   работников   требованиям  должностных  характеристик
       определяется   аттестационной   комиссией   согласно   действующему
       положению   о   порядке  проведения  аттестации.  При  этом  особое
       внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.
           9.  Необходимость  обеспечения  безопасности  жизни  и здоровья
       работников  в  процессе  трудовой  деятельности  выдвигает проблемы
       охраны  труда  и  окружающей  среды  в  число неотложных социальных
       задач,   решение  которых  непосредственно  связано  с  соблюдением
       руководителями   и   каждым   работником  предприятия,  учреждения,
       организации  действующих  законодательных,  межотраслевых  и других
       нормативных   правовых   актов   по   охране  труда,  экологических
       стандартов и нормативов.
           В    связи   с   этим   должностными   обязанностями   служащих
       (руководителей,  специалистов  и технических исполнителей) наряду с
       выполнением      функций,      предусмотренных      соответствующей
       квалификационной     характеристикой    должности,    предусмотрено
       обязательное  соблюдение  на  каждом  рабочем  месте  требований по
       охране   труда,   а   должностными  обязанностями  руководителей  -
       обеспечение  здоровых  и  безопасных  условий труда для подчиненных
       исполнителей,  а  также  контроль  за  соблюдением  ими  требований
       законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
           При  назначении  на должность необходимо учитывать требования к
       знанию  работником  соответствующих  стандартов безопасности труда,
       экологического  законодательства,  норм,  правил  и  инструкций  по
       охране  труда,  средств  коллективной  и  индивидуальной  защиты от
       воздействия опасных и вредных производственных факторов.
           10.  Лица,  не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
       установленных    требованиями   к   квалификации,   но   обладающие
       достаточным  практическим  опытом  и  выполняющие  качественно  и в
       полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по
       рекомендации  аттестационной  комиссии  в  порядке исключения могут
       быть  назначены  на  соответствующие  должности так же, как и лица,
       имеющие специальную подготовку и стаж работы.
       
                                    Раздел I
       
                 ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
                 ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
                          В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
       
                           1. Должности руководителей
       
                         ДИРЕКТОР (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР,
                            УПРАВЛЯЮЩИЙ) ПРЕДПРИЯТИЯ
       
           Должностные    обязанности.    Руководит   в   соответствии   с
       действующим   законодательством   производственно-хозяйственной   и
       финансово-экономической   деятельностью   предприятия,   неся   всю
       полноту   ответственности   за   последствия  принимаемых  решений,
       сохранность  и  эффективное  использование имущества предприятия, а
       также    финансово-хозяйственные   результаты   его   деятельности.
       Организует  работу  и  эффективное  взаимодействие всех структурных
       подразделений,  цехов  и  производственных  единиц,  направляет  их
       деятельность  на развитие и совершенствование производства с учетом
       социальных  и  рыночных приоритетов, повышение эффективности работы
       предприятия,  рост  объемов  сбыта  продукции и увеличение прибыли,
       качества   и   конкурентоспособности   производимой  продукции,  ее
       соответствие  мировым  стандартам в целях завоевания отечественного
       и  зарубежного  рынка  и  удовлетворения  потребностей  населения в
       соответствующих   видах   отечественной   продукции.   Обеспечивает
       выполнение   предприятием   всех  обязательств  перед  федеральным,
       региональным  и  местным  бюджетами, государственными внебюджетными
       социальными   фондами,  поставщиками,  заказчиками  и  кредиторами,
       включая   учреждения   банка,  а  также  хозяйственных  и  трудовых
       договоров      (контрактов)     и     бизнес-планов.     Организует
       производственно-хозяйственную   деятельность   на  основе  широкого
       использования  новейшей  техники  и  технологии, прогрессивных форм
       управления  и  организации  труда,  научно  обоснованных нормативов
       материальных,  финансовых  и  трудовых затрат, изучения конъюнктуры
       рынка  и  передового  опыта  (отечественного и зарубежного) в целях
       всемерного  повышения  технического  уровня  и  качества  продукции
       (услуг),     экономической     эффективности    ее    производства,
       рационального  использования производственных резервов и экономного
       расходования  всех  видов  ресурсов.  Принимает меры по обеспечению
       предприятия      квалифицированными      кадрами,     рациональному
       использованию  и  развитию  их  профессиональных  знаний  и  опыта,
       созданию  безопасных  и  благоприятных для жизни и здоровья условий
       труда,  соблюдению требований законодательства об охране окружающей
       среды.    Обеспечивает   правильное   сочетание   экономических   и
       административных     методов     руководства,     единоначалия    и
       коллегиальности  в  обсуждении  и  решении вопросов, материальных и
       моральных    стимулов    повышения    эффективности   производства,
       применение     принципа     материальной    заинтересованности    и
       ответственности   каждого   работника  за  порученное  ему  дело  и
       результаты  работы  всего  коллектива,  выплату  заработной платы в
       установленные   сроки.   Совместно   с   трудовыми  коллективами  и
       профсоюзными   организациями   обеспечивает   на  основе  принципов
       социального   партнерства   разработку,   заключение  и  выполнение
       коллективного  договора,  соблюдение  трудовой  и  производственной
       дисциплины,  способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и
       активности   рабочих   и   служащих  предприятия.  Решает  вопросы,
       касающиеся  финансово-экономической и производственно-хозяйственной
       деятельности    предприятия,   в   пределах   предоставленных   ему
       законодательством  прав,  поручает  ведение  отдельных  направлений
       деятельности  другим  должностным  лицам  - заместителям директора,
       руководителям  производственных  единиц  и  филиалов предприятий, а
       также     функциональных    и    производственных    подразделений.
       Обеспечивает  соблюдение  законности  в  деятельности предприятия и
       осуществлении  его хозяйственно-экономических связей, использование
       правовых  средств  для  финансового управления и функционирования в
       рыночных  условиях,  укрепления договорной и финансовой дисциплины,
       регулирования     социально-трудовых     отношений,     обеспечения
       инвестиционной  привлекательности предприятия в целях поддержания и
       расширения  масштабов  предпринимательской  деятельности.  Защищает
       имущественные  интересы  предприятия  в  суде,  арбитраже,  органах
       государственной власти и управления.
           Должен  знать:  законодательные  и  нормативные  правовые акты,
       регламентирующие           производственно-хозяйственную          и
       финансово-экономическую   деятельность  предприятия,  постановления
       федеральных,  региональных и местных органов государственной власти
       и   управления,   определяющие  приоритетные  направления  развития
       экономики  и  соответствующей  отрасли;  методические и нормативные
       материалы  других  органов,  касающиеся  деятельности  предприятия;
       профиль,   специализацию   и   особенности  структуры  предприятия;
       перспективы  технического,  экономического  и  социального развития
       отрасли   и   предприятия;  производственные  мощности  и  кадровые
       ресурсы     предприятия;    технологию    производства    продукции
       предприятия;  налоговое  и  экологическое законодательство; порядок
       составления          и          согласования          бизнес-планов
       производственно-хозяйственной       и       финансово-экономической
       деятельности   предприятия;   рыночные   методы   хозяйствования  и
       управления   предприятием;   систему   экономических   индикаторов,
       позволяющих  предприятию  определять  свое  положение  на  рынке  и
       разрабатывать  программы  выхода  на  новые  рынки  сбыта;  порядок
       заключения  и  исполнения  хозяйственных  и  финансовых  договоров;
       конъюнктуру  рынка;  научно-технические достижения и передовой опыт
       в  соответствующей  отрасли  производства;  управление экономикой и
       финансами  предприятия,  организацию  производства и труда; порядок
       разработки    и    заключения   отраслевых   тарифных   соглашений,
       коллективных    договоров    и   регулирования   социально-трудовых
       отношений;   трудовое  законодательство;  правила  и  нормы  охраны
       труда.
           Требования     к    квалификации.    Высшее    профессиональное
       (техническое   или   инженерно-экономическое)  образование  и  стаж
       работы   на   руководящих   должностях  в  соответствующей  профилю
       предприятия отрасли не менее 5 лет.
       
                               ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР
                       (ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО ФИНАНСАМ)
       
             (введено Постановлением Минтруда РФ от 12.11.2003 N 75)
       
           Должностные   обязанности.   Определяет   финансовую   политику
       организации,  разрабатывает  и  осуществляет меры по обеспечению ее
       финансовой  устойчивости. Руководит работой по управлению финансами
       исходя  из  стратегических целей и перспектив развития организации,
       по   определению   источников   финансирования  с  учетом  рыночной
       конъюнктуры.   Осуществляет  анализ  и  оценку  финансовых  рисков,
       разрабатывает   меры   по  сведению  их  к  минимуму,  обеспечивает
       контроль  за  соблюдением  финансовой  дисциплины,  своевременным и
       полным  выполнением договорных обязательств и поступлением доходов,
       порядком     оформления    финансово-хозяйственных    операций    с
       поставщиками,   заказчиками,   кредитными  организациями,  а  также
       операций  внешнеэкономической  деятельности.  Возглавляет работу по
       формированию    налоговой    политики    организации,    налоговому
       планированию   и   оптимизации  налогообложения,  совершенствованию
       учетной  политики, по подготовке и проведению эмиссии ценных бумаг,
       анализу   и  оценке  инвестиционной  привлекательности  проектов  и
       целесообразности   вложения   средств,   регулированию  соотношения
       собственного  и  заемного  капитала.  Осуществляет взаимодействие с
       кредитными  организациями по вопросам размещения временно свободных
       денежных   средств,   проведения   операций   с  ценными  бумагами,
       получения  кредитов. Руководит составлением перспективных и текущих
       финансовых  планов  и бюджетов денежных средств, доводит показатели
       утвержденной  системы бюджетов и вытекающих из нее заданий, лимитов
       и  нормативов  до  подразделений организации, обеспечивает контроль
       за  их  выполнением.  Участвует в разработке проектов планов продаж
       продукции   (работ,   услуг),  затрат  на  производство  и  продажу
       продукции  (работ,  услуг), подготавливает предложения по повышению
       рентабельности   производства,  снижению  издержек  производства  и
       обращения.   Осуществляет   контроль  за  состоянием,  движением  и
       целевым    использованием    финансовых    средств,    результатами
       финансово-хозяйственной    деятельности,    выполнением   налоговых
       обязательств.  Принимает  меры  по обеспечению платежеспособности и
       увеличению   прибыли   организации,   эффективности   финансовых  и
       инвестиционных    проектов,    рациональной    структуры   активов.
       Организует   разработку   информационной   системы   по  управлению
       финансами    в    соответствии   с   требованиями   бухгалтерского,
       налогового,  статистического  и  управленческого учета, контроль за
       достоверностью   и   сохранением   конфиденциальности   информации.
       Обеспечивает   предоставление   необходимой  финансовой  информации
       внутренним   и   внешним   пользователям.   Организует   работу  по
       проведению  анализа  и  оценки  финансовых результатов деятельности
       организации  и  разработке  мероприятий  по повышению эффективности
       управления  финансами,  а  также  проведению внутреннего аудита, по
       рассмотрению    взаимных    претензий,   возникающих   в   процессе
       осуществления  финансово-хозяйственной деятельности, принимает меры
       по  их  разрешению  в соответствии с действующим законодательством.
       Руководит   деятельностью   финансовых  подразделений  организации,
       организует  работу  по повышению квалификации работников, оказывает
       методическую помощь работникам организации по финансовым вопросам.
           Должен  знать:  законодательные  и  иные  нормативные  правовые
       акты,        регламентирующие       финансово-экономическую       и
       производственно-хозяйственную       деятельность       организации;
       нормативные   и  методические  документы  по  вопросам  организации
       бухгалтерского  учета  и  управления финансами; основы гражданского
       права;  финансовое,  налоговое  и  хозяйственное  законодательство;
       кодексы   этики   профессионального   бухгалтера  и  корпоративного
       управления;   профиль,   специализацию   и  структуру  организации,
       перспективы  ее  развития;  методы  анализа  и оценки эффективности
       финансовой  деятельности  организации,  анализа  финансовых рынков,
       расчета  и  минимизации  финансовых  рисков;  порядок  заключения и
       исполнения   хозяйственных   и  финансовых  договоров;  организацию
       финансовой  работы,  бюджетирование;  методы и порядок планирования
       финансовых   показателей;   порядок:   финансирования   из  средств
       государственного    бюджета,    долгосрочного    и   краткосрочного
       кредитования,    привлечения    инвестиций   и   заемных   средств,
       использования  собственных  средств,  выпуска и приобретения ценных
       бумаг,   распределения  финансовых  ресурсов,  начисления  налогов,
       проведения    аудиторских   проверок;   бухгалтерский,   налоговый,
       статистический    и    управленческий   учет;   основы   технологии
       производства;   экономику,   организацию   производства,   труда  и
       управления;  современные  справочные  и  информационные  системы  в
       сфере   бухгалтерского   учета   и  управления  финансами;  правила
       хранения  финансовых  документов  и  защиты  информации;  передовой
       отечественный  и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета и
       управления  финансами;  законодательство о труде; правила по охране
       труда.
           Требования     к    квалификации.    Высшее    профессиональное
       (экономическое)  образование,  стаж финансово-бухгалтерской работы,
       в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
       
                                ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР
       
              (в ред. Постановления Минтруда РФ от 12.11.2003 N 75)
       
           Должностные  обязанности.  Организует  работу  по  постановке и
       ведению   бухгалтерского   учета   организации  в  целях  получения
       заинтересованными  внутренними  и  внешними пользователями полной и
       достоверной  информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и
       финансовом  положении. Формирует в соответствии с законодательством
       о  бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий
       хозяйствования,  структуры,  размеров,  отраслевой принадлежности и
       других    особенностей    деятельности   организации,   позволяющую
       своевременно   получать   информацию   для  планирования,  анализа,
       контроля,  оценки  финансового положения и результатов деятельности
       организации.   Возглавляет  работу:  по  подготовке  и  утверждению
       рабочего    плана    счетов   бухгалтерского   учета,   содержащего
       синтетические   и   аналитические  счета,  форм  первичных  учетных
       документов,  применяемых  для  оформления  хозяйственных  операций,
       форм  внутренней  бухгалтерской  отчетности; по обеспечению порядка
       проведения   инвентаризации  и  оценки  имущества  и  обязательств,
       документальному  подтверждению  их  наличия, состояния и оценки; по
       организации   системы   внутреннего   контроля   за   правильностью
       оформления     хозяйственных    операций,    соблюдением    порядка
       документооборота,  технологии  обработки  учетной  информации  и ее
       защиты  от  несанкционированного  доступа.  Руководит формированием
       информационной   системы   бухгалтерского   учета  и  отчетности  в
       соответствии    с    требованиями    бухгалтерского,    налогового,
       статистического     и     управленческого    учета,    обеспечивает
       предоставление  необходимой  бухгалтерской  информации внутренним и
       внешним  пользователям.  Организует  работу  по  ведению  регистров
       бухгалтерского    учета    на    основе    применения   современных
       информационных  технологий,  прогрессивных  форм  и методов учета и
       контроля,  исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств,
       основных  средств,  материально-производственных  запасов, денежных
       средств,  финансовых,  расчетных  и  кредитных  операций,  издержек
       производства  и  обращения,  продажи  продукции,  выполнения  работ
       (услуг),    финансовых    результатов   деятельности   организации.
       Обеспечивает   своевременное   и   точное   отражение   на   счетах
       бухгалтерского  учета  хозяйственных  операций,  движения  активов,
       формирования   доходов   и   расходов,   выполнения   обязательств.
       Обеспечивает  контроль  за соблюдением порядка оформления первичных
       учетных    документов.    Организует   информационное   обеспечение
       управленческого  учета,  учет  затрат  на производство, составление
       калькуляций   себестоимости   продукции  (работ,  услуг),  учет  по
       центрам  ответственности  и  сегментам  деятельности,  формирование
       внутренней  управленческой  отчетности. Обеспечивает: своевременное
       перечисление   налогов  и  сборов  в  федеральный,  региональный  и
       местный  бюджеты,  страховых взносов в государственные внебюджетные
       социальные  фонды,  платежей  в  кредитные  организации, средств на
       финансирование  капитальных  вложений,  погашение задолженностей по
       ссудам;  контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией
       и  правильностью  расчетов  по оплате труда работников, проведением
       инвентаризаций,  порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности,
       а   также   проведением  документальных  ревизий  в  подразделениях
       организации.  Принимает  участие в проведении финансового анализа и
       формировании  налоговой  политики  на  основе данных бухгалтерского
       учета    и    отчетности,   в   организации   внутреннего   аудита;
       подготавливает  предложения,  направленные на улучшение результатов
       финансовой    деятельности   организации,   устранение   потерь   и
       непроизводительных  затрат.  Ведет работу по обеспечению соблюдения
       финансовой   и   кассовой  дисциплины,  смет  расходов,  законности
       списания  со  счетов  бухгалтерского  учета  недостач,  дебиторской
       задолженности  и  других  потерь. Участвует в оформлении документов
       по   недостачам,   незаконному   расходованию  денежных  средств  и
       товарно-материальных    ценностей,    контролирует    передачу    в
       необходимых  случаях  этих  материалов  в  следственные  и судебные
       органы.  Обеспечивает  составление  отчета  об  исполнении бюджетов
       денежных   средств   и   смет   расходов,   подготовку  необходимой
       бухгалтерской  и  статистической  отчетности,  представление  их  в
       установленном   порядке   в  соответствующие  органы.  Обеспечивает
       сохранность  бухгалтерских  документов  и  сдачу их в установленном
       порядке   в  архив.  Оказывает  методическую  помощь  руководителям
       подразделений   и   другим   работникам   организации  по  вопросам
       бухгалтерского  учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной
       деятельности.  Руководит работниками бухгалтерии, организует работу
       по повышению их квалификации.
           Должен  знать:  законодательство  о бухгалтерском учете; основы
       гражданского   права;   финансовое,   налоговое   и   хозяйственное
       законодательство;  нормативные и методические документы по вопросам
       организации   бухгалтерского   учета   и   составления  отчетности,
       хозяйственно-финансовой   деятельности   организации;  положения  и
       инструкции   по   организации  бухгалтерского  учета,  правила  его
       ведения;    кодексы    этики    профессионального    бухгалтера   и
       корпоративного   управления;  профиль,  специализацию  и  структуру
       организации,   стратегию  и  перспективы  ее  развития;  налоговый,
       статистический    и   управленческий   учет;   порядок   оформления
       бухгалтерских  операций  и организацию документооборота по участкам
       учета,   списания   со   счетов   бухгалтерского   учета  недостач,
       дебиторской  задолженности и других потерь, приемки, оприходования,
       хранения  и  расходования  денежных средств, товарно-материальных и
       других  ценностей, проведения аудиторских проверок; формы и порядок
       финансовых   расчетов;   условия   налогообложения   юридических  и
       физических  лиц; правила проведения инвентаризаций денежных средств
       и   товарно-материальных   ценностей,   расчета   с   дебиторами  и
       кредиторами,  проведения проверок и документальных ревизий; порядок
       и   сроки   составления   бухгалтерских   балансов   и  отчетности;
       современные   справочные   и   информационные   системы   в   сфере
       бухгалтерского   учета   и  управления  финансами;  методы  анализа
       финансово-хозяйственной  деятельности организации; правила хранения
       бухгалтерских    документов    и   защиты   информации;   передовой
       отечественный  и  зарубежный опыт организации бухгалтерского учета;
       экономику,  организацию  производства,  труда  и управления; основы
       технологии  производства;  законодательство  о  труде;  правила  по
       охране труда.
           Требования     к    квалификации.    Высшее    профессиональное
       (экономическое)  образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы,
       в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
       
                                ГЛАВНЫЙ ДИСПЕТЧЕР
       
           Должностные    обязанности.   Обеспечивает   ритмичную   работу
       предприятия  и  равномерный  выпуск  продукции,  выполнение работ в
       соответствии    с    производственными   программами,   договорными
       обязательствами,    календарными   графиками   и   сменно-суточными
       заданиями.    Принимает   меры   по   максимальному   использованию
       производственных  мощностей  предприятия,  содействуя  рациональной
       загрузке  оборудования,  повышению коэффициента сменности, созданию
       условий    для    эффективной    работы    персонала.    Организует
       оперативно-производственное    планирование    и   диспетчирование.
       Осуществляет  регулярный оперативный контроль за ходом производства
       и  других  видов  основной деятельности предприятия, принимает меры
       по  предупреждению  и  устранению  нарушений хода производственного
       процесса,  привлекает к ликвидации этих нарушений вспомогательные и
       другие   службы   предприятия.  Координирует  работу  подразделений
       предприятия,   производственного  транспорта  и  складов,  проводит
       диспетчерские   совещания.   Контролирует  обеспеченность  цехов  и
       участков    необходимыми    сырьем,   материалами,   конструкциями,
       комплектующими  изделиями,  оборудованием,  а  также  транспортом и
       погрузочно-разгрузочными    средствами.    Руководит    проведением
       нормативно-плановых   расчетов   по   определению  размеров  партий
       запуска,  сроков подач и норм запасов. Осуществляет систематический
       контроль  за  наличием заделов на уровне установленных нормативов в
       цехах   и   на  участках,  бесперебойным  продвижением  изделий  по
       производственному   потоку,   выполнением  графиков  сдачи  готовой
       продукции    или    законченных    работ    (услуг).   Обеспечивает
       своевременное   получение  необходимой  плановой  документации  для
       осуществления   оперативного   контроля   за   ходом  производства.
       Осуществляет   методическое   руководство  диспетчерскими  службами
       производственных   подразделений   предприятия.  Изучает  передовой
       отечественный  и  зарубежный опыт в области оперативного управления
       производством,   принимает   участие   в  разработке  и  реализации
       мероприятий  по  совершенствованию  производственного планирования,
       диспетчирования   и   оперативного   учета   и  контроля  за  ходом
       производства,    внедрению    технических    средств   оперативного
       управления  производством.  Руководит  подведением  итогов работы и
       оценкой   деятельности   подразделений  предприятия  по  выполнению
       производственных  программ выпуска продукции. Участвует в работе по
       совершенствованию   специализации  и  кооперирования  производства,
       повышению   его   эффективности.  Обеспечивает  своевременный  учет
       выпуска  продукции  и  выполненных работ, составление установленной
       отчетности.  Организует работу по повышению квалификации работников
       диспетчерской  службы.  Руководит работой диспетчеров, контролирует
       ведение   ими   диспетчерских   журналов   и   другой   технической
       документации.
           Должен  знать:  законодательные  и  нормативные  правовые акты,
       методические  материалы  по  оперативному управлению производством,
       профиль,   специализацию   и   особенности  структуры  предприятия,
       перспективы  его развития; основы технологии производства продукции
       предприятия;  организацию  производства в отрасли и на предприятии;
       номенклатуру  выпускаемой  предприятием продукции, виды выполняемых
       работ    и    услуг;    производственные    мощности,   технические
       характеристики,   конструктивные   особенности   и   режимы  работы
       оборудования  предприятия,  правила  его  эксплуатации;  порядок  и
       методы     производственного    планирования,    специализацию    и
       территориальное     расположение     подразделений     предприятия,
       производственные  связи  между  ними;  системы  и методы учета хода
       производства;  положения, инструкции и другие руководящие материалы
       по  разработке  и  оформлению технической документации; организацию
       работы      производственных      складов,      транспортных      и
       погрузочно-разгрузочных   работ   на   предприятии;   стандарты   и
       технические    условия   на   поставку   выпускаемой   предприятием
       продукции;  передовой  отечественный  и  зарубежный  опыт в области
       оперативного    управления    производством;    основы   экономики,
       организации  труда и управления; основы трудового законодательства;
       правила и нормы охраны труда.
           Требования     к    квалификации.    Высшее    профессиональное
       (техническое   или   инженерно-экономическое)  образование  и  стаж
       работы  в  должности  диспетчера или других инженерно-технических и
       руководящих  должностях по оперативному управлению производством не
       менее 5 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.
       
                                 ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР
       
           Должностные  обязанности.  Определяет  техническую  политику  и
       направления  технического  развития предприятия в условиях рыночной
       экономики,   пути   реконструкции   и  технического  перевооружения
       действующего  производства,  уровень специализации и диверсификации
       производства   на  перспективу.  Обеспечивает  необходимый  уровень
       технической   подготовки   производства   и  его  постоянный  рост,
       повышение  эффективности  производства  и производительности труда,
       сокращение    издержек    (материальных,   финансовых,   трудовых),
       рациональное   использование   производственных  ресурсов,  высокое
       качество  и конкурентоспособность производимой продукции, работ или
       услуг,     соответствие     выпускаемых     изделий     действующим
       государственным  стандартам,  техническим  условиям  и  требованиям
       технической  эстетики,  а  также  их  надежность и долговечность. В
       соответствии   с   утвержденными   бизнес-планами   предприятия  на
       среднесрочную  и  долгосрочную  перспективу  руководит  разработкой
       мероприятий    по   реконструкции   и   модернизации   предприятия,
       предотвращению  вредного  воздействия  производства  на  окружающую
       среду,   бережному   использованию   природных  ресурсов,  созданию
       безопасных   условий   труда   и   повышению  технической  культуры
       производства.  Организует  разработку и реализацию планов внедрения
       новой  техники  и технологии, проведения организационно-технических
       мероприятий,   научно-исследовательских   и  опытно-конструкторских
       работ.  Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную
       и  качественную  подготовку производства, техническую эксплуатацию,
    

    ФПК — Должностные инструкции

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *