Среднесписочная численность работников для фсс как рассчитать: Как рассчитать среднесписочную численность работников для 4-ФСС

Содержание

Примерные критерии самостоятельной оценки рисков страхователей

Источником данных для проведения анализа самостоятельной оценки рисков для страхователей являются расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС) (далее – расчет), а также данные расчетов по страховым взносам, направляемые Федеральной налоговой службой в Фонд.

1. Средняя заработная плата у данного страхователя ниже ее среднего уровня по хозяйствующим субъектам в конкретной отрасли (виду экономической деятельности) рассчитывается по формуле:

Срз/пл = ФОТ / СрЧисл / Кол-во месяцев, где:

Срз/пл — средняя заработная плата;

ФОТ — фонд оплаты труда страхователя (база для начисления страховых взносов из расчета) за расчетный (отчетный) период;

СрЧисл — среднесписочная численность работников;

Кол-во месяцев — количество месяцев в расчетном (отчетном) периоде.

2. Непредставление страхователем в ходе камеральных проверок, проводимых региональными отделениями ФСС РФ (далее – региональные отделения Фонда), необходимых пояснений о выявлении несоответствия показателей деятельности, и (или) непредставление в региональное отделение Фонда запрашиваемых документов, рассчитывается по формуле:

Кол-во в/тр Кол-во исп/тр ˃ 0, где:

Кол-во в/тр —  количество требований, выставленных региональным отделением Фонда;

Кол-во исп/тр —  количество исполненных страхователем требований.

3. Неоднократное представление страхователем уточненных расчетов, в которых изменяется величина облагаемой базы от ранее заявленной более чем на 10%, рассчитывается по формуле:

Мах% = 100 – (∑нсву / нсвп Х 100) ˃ 10%, где:

Мах% — максимальный процент;

∑нсву сумма начисленных страховых взносов в уточненном расчете;

∑нсвпбазовая сумма начисленных страховых взносов по всем квартальным расчетам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (более двух расчетов за квартал и изменения в базе для начисления страховых взносов, приводящие к её уменьшению).

4. Неоднократное снятие с учета и постановка на учет страхователя в региональных отделениях Фонда в связи с изменением места его нахождения («миграция» между региональными отделениями Фонда), рассчитывается по формуле:

Кол-во «передан» ˃ 2, где:

Кол-во «передан» — количество записей страхователя с состоянием «передан».

5. Изменение размера страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний без изменения основного вида экономической деятельности рассчитывается по формуле:

Тариф страхователя Тариф РУСТ, где:

Тариф страхователя — размер страхового тарифа в расчете указанный страхователем;

Тариф РУСТ — размер страхового тарифа в РУСТе (сведения из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), где РУСТ – Функциональный компонент ЕИИС «Соцстрах» «Регистрация и учет страхователей» Фонда.

6. Фонд оплаты труда, сформированный страхователем для обложения взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФОТ НСиПЗ), меньше фонда оплаты труда, сформированного страхователем для обложения взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ФОТ ВНиМ), рассчитывается по формуле:

ФОТ НСиПЗ ˂ ФОТ ВНиМ, где:

ФОТ ВНиМ — общая сумма выплат и вознаграждений по данным Федеральной налоговой службы из расчета по страховым взносам;

ФОТ НСиПЗ — общая сумма выплат и вознаграждений по данным Фонда из расчета представленного страхователем.

7. Наличие у страхователя начисленных страховых взносов с сумм выплат и вознаграждений (ФОТ) работающих инвалидов в размере 60% от установленного страхового тарифа.

ФОТ инв Х страховой тариф (%) Х 60%, где:

ФОТ инвобщая сумма выплат и вознаграждений работающих инвалидов, сформированная страхователем для обложения взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

8. Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, объем которых составляет 50% от начисленных страховых взносов, рассчитываются по формуле:

∑ Расходы / ∑Нсв ˂ 50%, где:

∑ Расходы — общая сумма расходов по обязательному социальному страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за отчетный (расчетный) период;

∑ Нсв — общая сумма начисленных страховых взносов.

Расчёт средней и среднесписочной численности работников

Расчёт средней и среднесписочной численности работников

Для расчёта ряда налогов организации и индивидуальному предпринимателю необходимо знать среднюю численность своих работников. Такой расчет необходим, например, если приходится решать, имеет ли фирма право переходить на упрощенную систему налогообложения или нет. Чтобы воспользоваться регрессивной шкалой при расчете взносов в Пенсионный фонд также нужно знать среднюю численность работников. Фонд социального страхования требует указывать этот показатель при сдаче отчетности.

Средняя численность работников рассчитывается за определенный период: месяц, квартал, полугодие, год. Чтобы рассчитать среднюю численность работников, нужно знать:

– среднесписочную численность работников;

– среднюю численность внештатных совместителей;

– среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Если в фирме работают только штатные сотрудники по трудовым договорам, то достаточно определить их среднесписочную численность. В данном случае она совпадет со средней численностью работников.

Чтобы определить среднесписочную численность работников, сначала нужно рассчитать их списочную численность.

Списочная численность работников рассчитывается на определенную дату. Например, на первое или последнее число месяца. В списочную численность работников за каждый календарный день включаются все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор.

Обратите внимание: в списочной численности работников учитываются не только работники, которые вышли на работу, но и отсутствующие работники. Например, работники, которые взяли больничный, уехали в служебную командировку, ушли в отпуск.

В списочную численность не включаются работники:

– принятые по совместительству из других организаций;

– выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;

– направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;

– заключившие с организацией ученический договор и получающие стипендию;

– подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Среднесписочная численность работников рассчитывается следующим образом: складывается списочная численность работников за каждый день месяца (включая праздничные, рабочие и выходные дни) и полученная сумма делится на число календарных дней периода.

Не все работники, которые входят в списочную численность, учитываются при расчете среднесписочной численности. К таким работникам относятся:

– женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением новорожденного ребенка, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

– сотрудники, обучающиеся или поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.

Сотрудники, которые в соответствии с трудовым договором работают неполное рабочее время, включаются в среднесписочную численность пропорционально отработанному времени. При этом сначала рассчитывается общее количество человеко-дней, отработанных этими сотрудниками. Для этого общее количество отработанных человеко-часов делится на продолжительность полного рабочего дня и умножается на количество отработанных дней. Затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого общее количество отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

Расчёт среднесписочной численности вновь созданными организациями и вновь зарегистрированными предпринимателями. Организации и предприниматели, которые зарегистрированы в текущем году, рассчитывают среднесписочную численность работников за месяц следующим образом: количество работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце делится на общее количество календарных дней в месяце.

Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется так: складывается среднесписочная численность работников за каждый месяц квартала, и полученная сумма делится на 3. Также определяется среднесписочная численность сотрудников за любой неполный период с начала года.

Средняя численность внештатных работников рассчитывается в том же порядке, что и средняя численность сотрудников, которые работают неполное время:

– рассчитывается общее количество человеко-дней, отработанных этими сотрудниками;

– затем общее количество отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Расчёт средней численности работников, с которыми заключен гражданско-правовой договор, производится так же, как и среднесписочная численность. Работники, с которыми заключен гражданско-правовой договор, в течение срока действия договора учитываются за каждый календарный день как целые единицы. Не нужно включать в расчет сотрудников, которые вошли в списочную численность, но с которыми помимо трудового договора заключен и гражданско-правовой договор.

Чтобы определить среднюю численность, нужно сложить три показателя:

– среднесписочную численность работников;

– среднюю численность внештатных совместителей;

– среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Вопрос: …Как при заполнении формы 4 — ФСС в части заработной платы и среднесписочной численности учитывать единственного работника

Вопрос: В организации работает только внешний совместитель. Как при заполнении формы 4 — ФСС учитывать внешнего совместителя в части заработной платы и среднесписочной численности?

Ответ: В случае когда в организации работает только один работник, являющийся внешним совместителем, при заполнении формы 4 — ФСС на титульном листе в поле «Среднесписочная численность работников» ставится прочерк, при этом суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных работодателем в пользу внешнего совместителя, указываются в соответствующих графах строки 1 таблицы 1 формы 4 — ФСС.

Обоснование: Форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4 — ФСС) и Порядок ее заполнения (далее — Порядок) утверждены Приказом ФСС РФ от 26.09.2016 N 381. Расчет по указанной форме представляется страхователями начиная с I квартала 2017 г.
В соответствии с пп. 5.15 Порядка на титульном листе формы 4 — ФСС в поле «Среднесписочная численность работников» указывается среднесписочная численность работников, рассчитанная в соответствии с утвержденными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти формами федерального статистического наблюдения и указаниями по их заполнению (ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.11.2007 N 282-ФЗ «Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации») за период с начала года.
С 01.01.2018 порядок расчета средней численности работников определен Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденными Приказом Росстата от 22.11.2017 N 772 (далее — Указания).
Согласно п. 77 Указаний среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода.
В списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций, не включаются (п. 78 Указаний).
В связи с этим внешние совместители не включаются в состав среднесписочной численности работников и, соответственно, на титульном листе формы 4 — ФСС в поле «Среднесписочная численность работников» их количество не отражается.
В соответствии с п. 2 Порядка в случае отсутствия каких-либо показателей, предусмотренных формой 4 — ФСС, в строке и соответствующей графе ставится прочерк.
Согласно ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных работодателем в пользу физических лиц, в том числе в отношении внешних совместителей, в соответствии со ст. 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ указываются в соответствующих графах строки 1 таблицы 1 формы 4 — ФСС нарастающим итогом с начала расчетного периода и за каждый из последних трех месяцев отчетного периода (пп. 7.1 Порядка).
Таким образом, в случае когда в организации работает только один работник, являющийся внешним совместителем, при заполнении формы 4 — ФСС на титульном листе в поле «Среднесписочная численность работников» ставится прочерк, при этом суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных работодателем в пользу внешнего совместителя, указываются в соответствующих графах строки 1 таблицы 1 формы 4 — ФСС.

Н.Н. Пирогова
Государственное учреждение —
региональное отделение
Фонда социального страхования
Российской Федерации
по Республике Карелия
19.03.2018


Среднесписочная численность работников — формула и примеры 2019

Среднесписочная численность — показатель, который используется в множестве направлений, включая расчет сумм по налогам, а также предоставление данных для расчета статистических показателей относительно общегосударственной экономики. Данным показателем определяется количество занятых на исследуемом предприятии человек.

С какими понятиями пересекается

При проведении расчетов по указанному выше показателю придется столкнуться с тем, что он пересекается с другими понятиями. Первым таким понятием можно назвать явочную численность. Она дает представление о том, сколько сотрудников фактически трудится на предприятии. Отличительной чертой явочной численности является то, что она учитывает и тех сотрудников, которые на данный момент времени находятся в командировках по работе.

Следующее пересекающееся понятие – это списочная численность. Данный показатель позволит составить представление о том, сколько сотрудников трудоустроены на данной организации и осуществляют свою деятельность на ее благо. Здесь уже будет рассматриваться трудовой потенциал компании, так как учету подлежат и лица, которые находятся на выходном и пребывают в отпусках. Этот показатель также подразумевает значение, которое учитывает движение сотрудников, то есть процессы приема их на работу и увольнения. Каждый такой процесс сопровождается приказом от руководства. На основании этого документа и составляются данные по списочной численности.

Среднесписочная численность работников — это показатель среднего количества занятых на исследуемом предприятии людей за определенный период времени. Годовая средняя численность имеет важное значение для организации статистической информации.

Кого не включать в расчет

При расчете этого показателя очень важно знать, кого надо учитывать, а кого – нет. Это напрямую влияет на правильность проводимого исчисления и предоставления отчетной информации. Итак, в среднесписочную численность не включают:

  • Тех рабочих, которых отправили для осуществления деятельности за границу.
  • Работников, предоставленных государственными организациями для увеличения количества рабочей силы на основании договора определенного формата.
  • Сотрудников, выполняющих обязанности на основании получения обучения профессионального характера.
  • Адвокатов, которые на данный момент времени предоставляют свои услуги.
  • Учредителей, которые не получают заработную плату.
  • Изъявивших желание уволиться в виде оформленного заявления.

Многие источники говорят о том, что не стоит включать в расчет внешних совместителей, но это не совсем так. Внешние совместители входят в среднесписочную численность при расчете этого показателя для той организации, где они официально устроены, то есть имеется приказ о приеме на работу, а также трудовой договор, который является основанием для этого приказа. Те компании, где совместитель не оформлен должным образом, включать его в расчет списочной численности не обязаны.

Касательно внутренних совместителей, тут человеку, осуществляющему учет, необходимо быть особенно внимательным, так как внутренний совместитель должен учитываться всего один раз для достоверности данных.

Нюансы

Если говорить о численности сотрудников, которую определяют за месяц, то учитывается явка рабочих, выходные дни, количество сотрудников в командировке и прочее. При этом надо понимать, что на данную цифру влияют не только сотрудники, полностью занятые в этой организации, но и те, которые работают неполный день, работают на дому, выполняют определенный объем работы. Так, в среднесписочную численность входят декретницы, если этот показатель рассчитывается за год.

Касательно выходных и праздничных дней существует общий порядок расчета. В такие дни количество занятых лиц будет соответствовать тому рабочему дню, который предшествовал праздничному. Если праздничных или выходных дней несколько, то по каждому из них надо использовать показатель последнего рабочего дня.

Подробно о том, как рассчитать среднесписочную численность, смотрите в этом видео:

Как считать неполную занятость?

По лицам, не полностью занятым в организации, также следует сделать расчет для определения численности месячной. В таком случае принимается во внимание не количество занятых работников, а количество часов, которые они по факту выполняли свои обязанности.

Численность не полностью занятых сотрудников можно получить, если общую сумму отработанных ими часов разделить на общую сумму рабочих часов данной компании в этом месяце. Так получим средний показатель.

Итак, среднесписочная численность является средним показателем по разным видам численности, что играет немаловажную роль, так как позволяет определить среднюю занятость на предприятии с учетом того рабочего времени, какое фактически отрабатывают сотрудники.

Pay & Benefits

Преимущества

Всего наград

Играть критически важную роль в обеспечении безопасности и эффективности авиаперелетов и получать исключительные льготы, необычные программы трудовой жизни, отличные возможности для образования и конкурентоспособные зарплаты. Наша плата за программы повышения эффективности и надежный федеральный пакет льгот конкурируют и часто превосходят те, которые предлагаются в частном секторе.

Следующие общие вознаграждения предлагаются всем сотрудникам FAA , включая:

Компенсация

FAA предлагает различные планы оплаты с возможностью оплаты за производительность и гибкими широкими полосами оплаты, которые обеспечивают:

  • Конкурентоспособная заработная плата, предназначенная для поощрения образования, опыта и достижений
  • Возможность получать ежегодное повышение заработной платы в зависимости от результатов работы, а не только от продолжительности жизни
  • Уникальная возможность для менеджеров получать ежегодные поощрительные выплаты, основанные на результатах работы отдельных сотрудников и агентств
  • Поощрение по результатам, денежные вознаграждения и отгулы

Развитие талантов

Как сотрудник FAA , вы будете иметь доступ к постоянным возможностям для обучения, личного и профессионального роста, улучшения своей команды и развития других. Сотрудники FAA могут выбирать из множества возможностей профессионального роста, в том числе:

  • Обучение на месте
  • Интернет-курсы
  • Экспертное наставничество
  • Индивидуальные планы развития
  • Развитие лидерства
  • Программы обучения менеджменту

Льготы и рабочая жизнь

Мы не только предлагаем комплексные льготы и программы трудовой жизни для обеспечения вашего будущего и баланса между вашими повседневными потребностями, но также предоставляем вам отличные услуги по управлению этими программами через наш Центр управления льготами.

Выход на пенсию (Обеспечение вашего будущего)

  • Накопительный план сбережений ( TSP ) с немедленным переходом на FAA match
  • FERS Пенсионный план

Пособия по охране здоровья и социальному обеспечению

  • Страхование здоровья федеральных служащих ( FEHB )
  • Преимущества для стоматологии и зрения
  • Счета с гибкими расходами
  • Страхование жизни
  • Страхование длительного ухода

Оплачиваемый отпуск

  • Минимальный оплачиваемый отпуск 23 дня (отпуск: 10 дней в году; отпуск: 13-26 дней в год, в зависимости от стажа работы)
  • Отпуск по болезни накапливается 13 дней в году

WorkLife:

  • Альтернативные графики работы
  • Телеработа
  • Программа для кормящих матерей
  • Программа добровольного перевода в отпуск
  • Субсидия по уходу за детьми
  • Программа помощи сотрудникам
  • предлагает:
    • Консультации по личному уходу и уходу за пожилыми людьми
    • Консьерж-услуги
    • Проблемы здоровья и хорошего самочувствия
    • Юридические и финансовые услуги
    • Услуги программы по уходу за детьми: Свяжитесь с менеджером национальной программы по уходу за детьми FAA по телефону 202-267-7995 для получения информации и соответствия критериям.
    • Инструменты поддержки для менеджеров
    • Обучение на выезде

Другие льготы:

В зависимости от местоположения вашего офиса доступны некоторые из перечисленных ниже удобств.

  • Медицинское отделение на месте для оказания неотложной медицинской помощи, прививок от гриппа, профилактических осмотров и др.
  • Медицинские семинары на месте и ярмарки для сотрудников
  • Детские сады на территории
  • Физические упражнения на месте
  • Раздевалки на территории
  • Транспортные субсидии
  • Кафетерий с полным спектром услуг

Федеральные льготы

Как федеральный служащий, в зависимости от типа назначения, вы получите пакет льгот, который не уступает, если не превосходит те, которые предлагаются в частном секторе.Он включает в себя различные варианты страхования, выхода на пенсию, отпуска и гибкие варианты расходов для сотрудников и их семей. Комплексный пакет разработан, чтобы предоставить сотрудникам инструменты и уход, которые им необходимы, чтобы быть счастливыми и здоровыми на работе и дома.

Федеральные льготы включают:

Медицинское страхование
В зависимости от типа назначения сотрудники могут зарегистрироваться в одном из нескольких планов медицинского страхования, которые соответствуют вашим медицинским потребностям, при этом федеральное правительство вносит примерно 60-75 процентов страховых взносов.Также доступны страхование зубов и зрения, гибкие счета расходов и долгосрочное медицинское обслуживание.
Страхование жизни
Групповое страхование жизни федеральных служащих ( FEGLI ) защищает вашу семью от финансовых трудностей в случае вашей смерти. В зависимости от назначения сотрудникам, поступающим на Федеральную службу, автоматически предоставляется базовая страховка. Также доступно страхование жизни для вашего супруга и детей-иждивенцев.
Праздники и отпуска
Федеральные служащие получают 10 дней оплачиваемого отпуска, а также ежегодный отпуск, семейный отпуск, отпуск по болезни и многое другое.
Узнайте больше о федеральных льготах в области здравоохранения.
Выход на пенсию
Если вы впервые наняты на покрываемую должность в федеральном правительстве после 31 декабря 1986 года, вы будете находиться в системе пенсионного обеспечения федеральных служащих ( FERS ).Размер вашего взноса зависит от того, когда вы впервые будете приняты на работу.

FERS — пенсионный план, предусматривающий выплаты из трех различных источников:

Важно : Ваш вклад в FERS зависит от того, когда вы впервые приняты на работу. Если вы впервые приняты на работу в федеральное правительство после 31 декабря 2013 года, ваша пенсионная система будет составлять FERS FRAE , а ваш взнос — 4.4% (4,9% для авиадиспетчеров) от вашей зарплаты.

Узнайте больше о федеральной пенсии.

Преимущества WorkLife

Обеспечение того, чтобы наши сотрудники находили правильный баланс между работой и всем остальным в жизни, является важной целью для FAA . Если вы справляетесь со стрессом, связанным с работой, и нуждаетесь в консультации, или ищете услуги по уходу за ребенком, мы работаем, чтобы предоставить вам решение. Помощь доступна для всех сотрудников FAA через наши решения WorkLife, которые включают следующие преимущества:

Персональные консультации
Программа помощи сотрудникам ( EAP ) направляет сотрудников, которые сталкиваются с проблемами или проблемами (стресс и тревога, перемены, проблемы в браке или отношениях и т. Д.)) в контакте с сетью лицензированных и опытных консультантов. Услуга уже оплачена FAA и включает до восьми конфиденциальных консультаций.
Услуги по уходу за престарелыми
Помогает сотрудникам, у которых есть пожилые родители или родственники, связаться с квалифицированным специалистом по уходу за престарелыми, который может оценить состояние родственника и порекомендовать надлежащий уход.
Услуги консьержа
Позволяет сотрудникам связаться с консультантом, который может помочь им во всем, от планирования переезда до поиска врача в их районе.
Здоровье и благополучие
Healthyroads, Программа здоровья и благополучия FAA , предоставляет сотрудникам инструменты, средства планирования и другие ресурсы, которые помогут во всем, от потери веса до отказа от курения и простого поддержания хорошего общего состояния здоровья.
Юридические и финансовые услуги
Предоставляет личную юридическую и финансовую помощь от обученных профессионалов, а также доступ ко многим онлайн-инструментам и ресурсам.
Услуги по уходу за детьми
Помогает сотрудникам найти программы и услуги, которые помогут решить различные проблемы, связанные с детьми, от поиска базовых услуг по уходу за ребенком до управления процессом усыновления и воспитания подростка. Предоставляет субсидию по уходу за ребенком для сотрудников, соответствующих требованиям.
Инструменты поддержки для менеджеров
Помогает менеджерам мотивировать сотрудников, анализировать производительность, обеспечивать производительность и решать другие вопросы, связанные с работой, посредством беспристрастной помощи.
Телеработа
Сотрудники могут изучить варианты выполнения своих обязанностей на альтернативном рабочем месте.

Плати

FAA не регулируется системой оплаты по Общему графику ( GS ). Вместо этого зарплаты сотрудников FAA делятся на шесть различных планов оплаты, определяемых вашей категорией работы и уровнем опыта. Тарифные планы следующие:

Основной компенсационный план ( FV )
План «вознаграждения за результативность», который признает, поощряет и поощряет индивидуальный вклад и успех организации.Вам назначается диапазон заработной платы в зависимости от вашей категории работы и уровня ответственности за вашу должность. Большинство сотрудников FAA работают по планам основного вознаграждения.
План компенсации за воздушное движение ( AT )
Компенсационный план AT включает:

Специалисты по управлению воздушным движением ( ATCS ) и координаторы / специалисты по управлению движением ( TMC / TMS ).

Менеджеры по воздушному движению, супервайзеры, сотрудники по эксплуатации и поддержке, а также другой персонал.

Специалисты по летной службе.
Компенсационный план для руководителей ( EV )
Относится к должностным лицам, руководителям и старшим специалистам, которые являются частью исполнительной системы FAA ( FAAES ).
FG План оплаты
Аналогично Федеральной общей таблице ( GS ) применяется в основном к наемным работникам, должности которых еще не преобразованы в Основной план вознаграждения.
FW Тарифный план
Аналогично федеральной системе оплаты труда ( WG , WL , WS ), распространяется на сотрудников, получающих почасовую оплату.

В дополнение к этим конкурентоспособным базовым окладам мы также предлагаем оплату по месту жительства и надбавку за проживание за пределами страны, которые зависят от вашего географического положения и отражают относительную стоимость рабочей силы по всей стране.

Работаю здесь

Работа в FAA дает уникальную возможность сделать карьеру, в которой ваше влияние достигнет не только всей авиационной отрасли, но и всего мира.

Подробнее о работе здесь

Последнее изменение страницы:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69a5b5e55c2a7b3f.

Ресурсы сотрудников: USDA ARS

Ресурсы для сотрудников

Общая информация о сотрудниках:
• Axon (Интранет) • Преимущества • Справочники • Чрезвычайные ситуации • Правительство-топливо • Государственная собственность • Здоровье и безопасность • Рукописи / проекты • Оплата и отпуск • Политика • Закупки • Обучение • Путешествия / переезд • SharePoint • Посетители (граждане / неграждане)

Дополнительная информация:
• Календари • Часто задаваемые вопросы • Изображения • Библиотеки • Свойство

Стандартные рабочие процедуры

для административных процедур можно найти в P: \ Admin \ SOPs


Общая информация для сотрудников:

  • Пособия: страхование и пенсионные программы
  • Информация для сотрудников
  • Сотрудники и социальные сети ARS
    • Посетите новую страницу ARS в Facebook! После почти 11 лет предоставления контента Министерству сельского хозяйства США ARS получила право иметь собственный канал.Поставьте лайк ARS на Facebook, оставайтесь на связи, узнавайте и делитесь тем, как наука ARS влияет на жизнь людей по всему миру.
    • Следите за обновлениями ARS на этих платформах социальных сетей:

  • Справочники
  • Скорая помощь
  • Здоровье и безопасность

наверх

к началу

Табель учета рабочего времени | EOP | EPP | Оставить трансферную программу | Время нахождения

    • Где мой табель учета рабочего времени?
      Сотрудники теперь могут получить доступ к своим расписаниям в Интернете через NFC WebTA по адресу https: // wta.nfc.usda.gov/usda/. Неполные часы записываются с шагом 15 минут. См. СОП (PDF; 20 КБ, от июля 2013 г.) для получения дополнительной информации в формате PDF.

      • Ваше обычное запланированное рабочее время должно учитываться каждый день. Время может быть записано с использованием разных кодов транзакций; либо 01-обычное рабочее время, 61-годовой отпуск (отпуск), 62-отпуск по болезни, 62-62-отпуск по болезни для семьи, 29- или 50-кредитный, 32- или 64-компенсационный, 32-78 / 64-78-путевые компенсационные или другие (66-федеральный отпуск, 71-LWOP).

      • Обратитесь к административному сотруднику, если вам нужно изменить количество часов, которое вы запланировали на работу.

    • Ресурсы по оплате и увольнению (AFM) — (сотрудники ARS см. Axon)
    • Таблицы заработной платы — OPM (Прокрутите до области оплаты труда населенного пункта: «Остальные США»)
Электронная официальная папка персонала (eOPF) Доступ — используйте MS Internet Explorer для доступа к этому инструменту самообслуживания, который позволяет просматривать и распечатывать документы OPF в электронном виде и обновлять важные данные на случай чрезвычайных ситуаций.
Интернет-адрес: https://eopf.opm.gov/usda

Подножки | Туристическая карта | Взносы или иностранные | Переезд

Порядок поездок NPARL

  • Шаг 1, авторизация:
    • Запросить разрешение зоны для важных поездок (PDF; 69 КБ)
      (минимум за 3 дня до предполагаемой поездки)
    • Запрос на поездку (PDF; 351 КБ)
      (как только станут известны даты до начала поездки)
  • Шаг 2, Бронирование:
    • ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Государственные служащие, путешествующие по служебным делам, должны зарезервировать жилье через Concur или BCD Travel, когда это возможно.Путешественники не должны использовать сторонних поставщиков для бронирования авиабилетов, проживания или аренды автомобилей для официальных поездок. При обязательном использовании системы управления поездками (TMS), заключенной с Министерством сельского хозяйства США, или центра управления поездками, бронирование можно получить через Fedrooms или напрямую в отеле. Отправьте подтверждение по электронной почте организатору поездки.
    • Fedrooms
      (1-800-226-1741 или электронная почта [email protected])
    • Список отелей, сертифицированных FEMA,
    • MyGovTrip — поиск пар городов с контрактом GSA и коммерческих рейсов
  • Шаг 3, Дополнительная информация:
  • Шаг 4, возмещение:
  • GOV / POV
  • Travel Card (Для тех, кто путешествует не реже одного раза в год, первые 3 формы должны быть заполнены, подписаны и возвращены в фронт-офис.Нажмите на выделенный текст ниже для PDF-файлов)
  • Заграничные поездки
    Отправьте информационную форму секретарю вашего подразделения, чтобы войти в FTIS. Затем его можно отслеживать на предмет его уровня авторизации.
  • Внесенные средства
    (Нефедеральный источник, сумма превышает 250 долларов США и должен быть санкционирован региональным директором. Отправьте письмо-приглашение, сквозной запрос и оригинал подписанного официального разрешения на выполнение служебных обязанностей вашему координатору поездок)
    • Пригласительное письмо
    • Конфликт интересов AD-1101 Форма
      (Сотрудник заполняет страницы 1-2 и подписывает страницу 2; местный офис разрешает; PDF; 201 КБ)
    • Письмо о зачислении предоставляется координатором поездки
    • Форма SEB-104 (только для отмены регистрационных сборов; отправьте с приглашением по электронной почте или письмом).

к началу

Дополнительная информация

  • Календарь событий USDA ARS
  • Часто задаваемые вопросы для новых сотрудников
    • Какие часы работы?
      Основные часы работы офиса — с 7:30 до 16:30, хотя сотрудникам разрешен гибкий график с разрешения руководителя.

    • Сколько человек здесь работает?
      В настоящее время в NPARL 36 постоянных сотрудников, и их количество меняется в течение года в зависимости от исследовательских проектов и бюджетов.

    • Что делать, если я ожидаю посетителя (гражданина США)?
      Все посетители должны зарегистрироваться на стойке регистрации и получить пропуск для посетителей.

    • Как часто мне будут платить?
      Чеки о заработной плате выдаются раз в две недели, и вы получите свой первый чек через 3 недели после начала службы.

    • Как мне получить доступ к сайту SharePoint в Сиднее, штат Монтана? ( используйте только MS Internet Explorer )
      Перейдите на https: // e.arsnet.usda.gov/sites/PA/npa/sidney и войдите в систему, используя свой адрес электронной почты и пароль.

    • Как мне получить доступ к внутренней сети ARS? Щелкните Axon, чтобы получить доступ, вы будете использовать свой логин через lincpass или e-auth.

  • Могу ли я использовать рабочие компьютеры или другую государственную собственность в личных целях?
    Прочтите P&P 253.4. Дополнительную информацию можно найти на тренинге по этике Министерства сельского хозяйства США, а также на странице «Этика в равнинных районах».

  • Что мне делать, если мне нужно вывезти государственные предметы за пределы офиса?
    Паспорт собственности (форма AD-873) должен быть в файле. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обратитесь к сотруднику по управлению имуществом или административному сотруднику.

  • Как мне выполнить ремонт или обслуживание в моем офисе или лаборатории?
    Заполните наряд на работу (PDF; 240 КБ) или отправьте электронное письмо в отдел обслуживания.

  • Что делать, если я ожидаю посетителя (У.Гражданин С.)?
    Все посетители должны зарегистрироваться на стойке регистрации, получить пропуск для посетителей и сопровождаться постоянным федеральным служащим.

  • Где я могу найти постоянную работу на федеральном уровне?

Как мне создать сотрудника для расчета заработной платы WorkForce?

Чтобы понять, как вставлять данные сотрудников, прочтите статью, прежде чем продолжить: Как мне вставить сотрудников в WorkForce?

Начните с выбора ссылок «Заработная плата» и «Оставить продукт» для сотрудника, как показано ниже.Если у вас есть лицензии на другие программные модули, которые вы хотели бы использовать, например WorkForce Timekeeper, выберите их сейчас.

Вкладка «Общие»

При заполнении сведений о сотруднике на этой вкладке убедитесь, что каждому сотруднику предоставлен уникальный номер сотрудника и номер идентификационной карты. Если вы предоставляете сотрудникам неправильный номер ID-карты, рекомендуется вставить правильный номер ID-карты перед извлечением документации FSS.

Вкладка «Подробная информация о персонале»

При заполнении сведений о сотруднике на вкладке «HR Details» обратите внимание, что заполнитель гражданского состояния не зависит от вкладки «Employment Details» статуса FSS.Гражданский статус находится на вкладке «HR Details» и хранится просто как запись.

Примечание. Когда сотрудник выходит замуж, администратору необходимо изменить его статус гражданского состояния на «женат». В конце года система автоматически сгенерирует 2 FS3 в соответствии с требованиями закона.

Кроме того, при добавлении сотрудника обязательно указать правильную дату рождения. Это связано с тем, что некоторые статьи заработной платы рассчитываются в зависимости от возраста сотрудника.Если это не сделать правильно с самого начала, администратору потребуется отменить все прогоны платежей, обработанные с этим сотрудником, чтобы иметь возможность исправить дату его рождения.

Вкладка «Сведения о занятости»

На вкладке «Сведения о занятости» есть несколько полей, которые определяют автоматические расчеты для расчетных ведомостей.

  • — Поле «Тип занятости» является показательным примером, поскольку от его выбора будет зависеть, будет ли вознаграждение сотрудника отображаться как полное или неполное рабочее время в его FS3.В случае сотрудника, работающего неполный рабочий день, чей доход поступает только от вашей компании, вам нужно будет выбрать « Полный рабочий день (сокращенный) », чтобы с сотрудника взимались налоги по обычным ставкам налога на основе выбора ФСС. Положение дел. Если этот сотрудник не работает по фиксированному графику, вам необходимо установить его «Среднее количество часов в неделю» на 0 (ноль), чтобы иметь возможность включать его часы в расчетную ведомость после обработки расчетных ведомостей. «Среднее количество часов в неделю» также должно быть установлено на 0 (ноль) в случае, если сотрудник получает почасовую оплату, а не годовой оклад.
  • — «Предыдущее вознаграждение», «Предыдущий налог» и «Предыдущее пособие на автомобиль категории 1» необходимо будет включить из последнего FS3 сотрудника в текущем году, который он получил бы от своей предыдущей работы, чтобы расчеты FSS быть сделано правильно; (Налоговая система ФСС требует, чтобы сотрудники знали о доходах, полученных работником за год проведения процесса).
  • — Выбранный «Статус FSS» будет основан на пожеланиях сотрудника, поскольку разные варианты выбора обеспечивают разные ставки расчета налогов.
  • — Поле «Годовая сумма освобождения от уплаты налогов» будет использоваться в случае, если сотрудник имеет право на освобождение от уплаты налогов государством.
  • — «Фиксированная налоговая ставка» может применяться, если в поле «Фиксированная налоговая ставка (%)» указан процент.
  • — Поле «Ставка комиссии по умолчанию» следует использовать в том случае, если сотрудник получает налогооблагаемую комиссию сверх своей базовой заработной платы.
  • — Поле «Ставка сверхурочной работы по умолчанию» следует использовать в том случае, если у вашей компании есть соглашение о ставке сверхурочной работы, отличной от стандартной, установленной законом.
  • — Самостоятельная работа Н.И. Поле «Сумма» следует использовать в том случае, если самозанятый работник решит заплатить другому Н.И. сумма из регулярно рассчитываемых сумм; (Обычно это будет более высокая ставка, чем ставка для тех, кто не отмечен как самозанятый).
  • — «Н.И. Поля Reimbursements (%) »и« Tax Reimbursements (%) »следует использовать в том случае, если сотрудник заплатил больше N.I. или налог в предыдущие месяцы.
  • — Опция «В середине месяца» позволяет организациям выплачивать своим сотрудникам часть их ежемесячной заработной платы (в процентах или сумме) в середине месяца.В случае сотрудников, у которых есть прямая кредитная информация, файл SEPA может быть извлечен в середине месяца со значениями середины месяца, выбранными администратором DataByte WorkForce.
  • — В систему добавлено «Пользовательское значение статуса FSS», чтобы разрешить использование государственных ведомств. для уплаты налогов в соответствии с государственными схемами и не должны использоваться в случае постоянной работы, если это не указано в Департаменте внутренних доходов.

Убедитесь, что все флажки на этой вкладке установлены соответственно:

  • — Платит налог: применяется государственный налог к ​​платежным ведомостям сотрудников
  • — Платит N.I .: Применяет национальное страхование к платежным ведомостям сотрудника
  • — Оплачивает материнство: Применяет отчисления за отпуск по беременности и родам для сотрудника
  • — Применяет 10% N.I .: Используется в тех случаях, когда сотрудник хотел бы заплатить 10% N.I. вместо полной ставки
  • — Платные понедельники, оплачиваемые вторники, оплачиваемые среды, оплачиваемые четверги, оплачиваемые пятницы, оплачиваемые субботы, оплачиваемые воскресенья: позволяет системе знать рабочие дни для сотрудника
  • — Выплачиваемые бонусы: применяются правительственные бонусы и надбавки для сотрудника (март, июнь, сентябрь и декабрь)
  • — Является директором: применяет настройку директора для сотрудника
  • — Обеспечивает полную государственную премию: позволяет сотрудникам, которые не работают по 40 часов в неделю, по-прежнему получать полную государственную премию
  • — Имеет пособие по инвалидности: применяется еженедельное национальное страхование только для работника.С этой опцией компания не будет платить NI от имени сотрудника.
  • — Расчет сверхурочных 2 по среднему количеству часов в неделю: используется только в том случае, если сотрудник связан с хронометристом, для расчета сверхурочных часов в соответствии с еженедельной посещаемостью.

Вкладка «Периоды занятости»

Просто нажмите ссылку «Добавить новый период занятости». Появится лайтбокс, и можно добавить дату помолвки. Нажмите «Сохранить», чтобы продолжить.

«Дата увольнения» должна быть выбрана, если сотрудник должен был подать заявление об увольнении и показывать последний день работы.«Дата истечения испытательного срока», «Дата истечения разрешения на работу», «Дата истечения срока действия контракта» и «Номер разрешения на работу» не являются обязательными полями, однако мы рекомендуем использовать их для хранения всех данных о сотрудниках в одной системе.

Чтобы вставить дату увольнения, просто вернитесь на эту вкладку, нажмите «Обновить» в строке периода занятости, вставьте дату увольнения и, наконец, нажмите «Сохранить».

Примечание. Дата задания и дата зарплаты должны быть одинаковыми, чтобы не возникало ошибок при добавлении сотрудников в систему, и отражали первый день работы сотрудников, а также дату, с которой сотрудник будет оплаченный.

Вкладка «Сведения о зарплате»

Нажмите «Добавить новую информацию о зарплате», чтобы вставить зарплату. Появится лайтбокс, в котором в некоторых случаях можно выбрать тип заработной платы, а также указать размер и применимую дату заработной платы. После завершения нажмите «Сохранить», чтобы перейти к следующей вкладке.

Примечание. Сотрудники с полной, полной (сокращенной) и неполной занятостью, каждый из которых работает в обычное время, имеют право на получение годовой заработной платы. В случае полной (сокращенной) и неполной занятости сотрудников, которые не работают в обычное время, администратор DataByte WorkForce должен будет предоставить сотруднику почасовую ставку.

Если вы начнете обработку платежной ведомости с неправильной зарплатой, система не позволит вам обновлять зарплату, поскольку прогоны зарплаты уже были бы обработаны. Во-первых, мы рекомендуем пользователям убедиться, что они вводят правильный код перед обработкой.

Если этого нельзя было избежать, пользователю нужно было бы отменить расчет заработной платы до Даты начала действия для этой зарплаты и попытаться отредактировать зарплату после этого момента. В некоторых случаях для обновления зарплаты может потребоваться поддержка DataByte.

Вкладка дополнительных льгот

В этом разделе регистрируются «Льготы на автомобиль», «Имущество и жилье» и «Прочие льготы», чтобы можно было рассчитать соответствующие налоговые вычеты. Чтобы ввести дополнительные льготы, нажмите ссылку «Добавить новые дополнительные льготы» в нижней части поля и заполните отображаемые элементы соответствующим образом.

Чтобы добавить новое дополнительное пособие, в ведомости заработной платы WorkForce должна быть указана Категория ( Активы и жилье, Пособия на автомобиль или Прочие льготы ), Сумма, добавляемая к заработной плате, Тип ( Наличные, Безналичные, или Предоплата наличными ), Номер запуска, Год начала и Описание.Дополнительную льготу можно пометить как подлежащую налогообложению, установив флажок «Облагается налогом». При необходимости также могут быть добавлены номер конечного цикла и конечный год.

Чтобы обновить размер дополнительной льготы, установите дату окончания для текущей дополнительной льготы и создайте новую дополнительную льготу из следующего цикла выплат.

Примечание. Важно отметить, что к валовой заработной плате сотрудника будут добавляться только выплаты с типом «Денежные средства», так как остальные выплаты являются безналичными или предоплаченными компанией.

Примечание. Для дополнительных льгот «Автомобильные льготы» в программе WorkForce Payroll 50% суммы подлежат налогообложению, а 50% суммы — необлагаемым налогом до тех пор, пока не будет достигнута максимальная сумма в 1170 евро. Программа WorkForce Payroll автоматически рассчитывает всю сумму как облагаемую налогом после превышения максимального предела в 1170 евро.

Вкладка фиксированных данных заработной платы

Эта вкладка позволяет производить регулярные корректировки (как фиксированные прибавки, так и вычеты, до или после налогообложения).Сюда входят комиссии, бонусы, надбавки или вычеты до и после уплаты налогов, настраиваемые поля и другие элементы подобного рода. Чтобы ввести элемент, нажмите ссылку «Добавить новые фиксированные данные о заработной плате» в нижней части поля и заполните элементы, которые появляются соответственно.

Примечание. Если вам нужно создать дополнительные поля расчета для фиксированных данных расчета или даже разовых позиций, поля можно создать в разделе «Настройки»> «Конфигурация поля» в модуле расчета заработной платы.

Чтобы добавить новые фиксированные данные о заработной плате, для расчета заработной платы в рабочей силе необходимо иметь поле данных (которое включает в себя системные поля по умолчанию, а также дополнительные настраиваемые поля расчета заработной платы), значение, добавляемое за каждый прогон заработной платы, тип ( Ставка или Сумма ), номер запуска и год начала.При необходимости также могут быть добавлены номер конечного цикла и конечный год.

Чтобы обновить сумму фиксированной даты расчета, установите дату окончания в текущем поле и создайте новую дату фиксированной оплаты из следующего прогона платежа.

Примечание. Фиксированные данные расчета заработной платы не могут быть обновлены или удалены, если поле было обработано при выполнении расчетов. Если вам нужно обновить, отмените окончательные прогоны заработной платы, в которые включены поля, и повторно обработайте сотрудников.

Примечание. Если вам нужно создать дополнительные настраиваемые поля расчета заработной платы для фиксированных данных заработной платы или даже для разовых позиций, поля можно создать в разделе «Настройки»> «Конфигурация поля» в модуле расчета заработной платы.

Вкладка прямого кредита

На этой вкладке можно ввести реквизиты банковского счета сотрудника. По нескольким причинам сотрудник может потребовать, чтобы его заработная плата была разделена на несколько разных счетов. WorkForce обслуживает это, поскольку система поддерживает несколько банковских счетов для одного сотрудника. Чтобы ввести элемент, вам нужно будет выполнить тот же процесс, что и при вводе даты взаимодействия, сведений о заработной плате и дополнительных льгот.

Вкладка настроек расписания

При заполнении вкладки «График работы» (на основе вашей кадровой политики) вы можете выбрать «Использовать расписание организации», который будет составлять отчет на основе рабочего расписания, установленного в основных настройках DataByte WorkForce.

Примечание. Нажмите кнопку «Сохранить» и убедитесь, что нет ошибок, чтобы убедиться, что сотрудник был вставлен в систему.


Для поиска дополнительной информации о том, как использовать WorkForce, посетите: https://workforce.com.mt/documentation/

Зарегистрироваться | MenuCal | ФСС

Food Standards Scotland рада предоставить вам услугу MenuCal на условиях, изложенных ниже. Пожалуйста, внимательно прочтите эти условия перед использованием сервиса MenuCal.

Используя сервис MenuCal на этом веб-сайте или нажимая кнопку «Принять» ниже, вы соглашаетесь с этими условиями, которые связывают вас и ваших сотрудников, аффилированных лиц и агентов.

Если вы не согласны с этими условиями, пожалуйста, прекратите использование службы MenuCal и убедитесь, что ваш профиль деактивирован.

  1. Соглашение
    Эти условия использования («Соглашение») представляют собой юридически обязывающее соглашение между Food Standards Scotland («FSS») и вами в отношении использования вами услуги MenuCal FSS («Услуга»).Услуга доступна на www.menucal.fss.scot («Веб-сайт»). Используя Сервис, вы заявляете и гарантируете, что понимаете и соглашаетесь соблюдать настоящее Соглашение. Если вы не понимаете это Соглашение или не согласны с его условиями, вы не можете использовать Сервис.
  2. Доступность услуги
    Услуга предоставляется на временной и чисто добровольной основе. FSS не гарантирует, что Сервис всегда будет доступен или что его доступность будет непрерывной.FSS может приостановить, отозвать, прекратить или изменить все или любую часть Сервиса без предварительного уведомления. FSS не несет ответственности перед вами, если по какой-либо причине Сервис будет недоступен в любое время или в течение какого-либо периода.
  3. Лицензия
    При условии соблюдения вами условий настоящего Соглашения FSS предоставляет вам временную, неисключительную, непередаваемую, отзывную, не подлежащую сублицензированию, персональную лицензию на использование Сервиса. Служба (или любые ее результаты) не могут воспроизводиться, предоставляться (или иным образом дублироваться, копироваться, изменяться, распространяться) для каких-либо целей, кроме передачи вам информации о пищевом питании и калориях, без явного письменного согласия FSS.Лицензия, предоставленная в соответствии с настоящим Соглашением, зависит от вашего соблюдения условий настоящего Соглашения. В случае нарушения вами какого-либо положения настоящего Соглашения ваши права по этому разделу немедленно прекращаются. Несмотря на соблюдение вами условий настоящего Соглашения, FSS оставляет за собой право прекратить действие этой лицензии в любое время без объяснения причин.
  4. Интеллектуальная собственность
    Настоящее Соглашение не предоставляет вам никаких прав на контент в Сервисе или на любую интеллектуальную собственность в Сервисе (или на любые данные или контент, созданные в результате использования вами Сервиса).Вы признаете и соглашаетесь с тем, что у вас нет никаких прав на какую-либо интеллектуальную собственность, связанную с Сервисом (или его результатами). Вы также признаете и соглашаетесь с тем, что исходный и объектный код Сервиса являются интеллектуальной собственностью и конфиденциальной информацией FSS и / или ее лицензиаров. Все права в отношении Сервиса, прямо не предоставленные в настоящем Соглашении, настоящим сохраняются и сохраняются за FSS. Все знаки, товарные знаки, графика, логотипы и доменные имена, появляющиеся на Сайте или связанные с Сервисом, являются собственностью FSS или ее лицензиаров.Ни использование вами Сервиса, ни настоящее Соглашение не предоставляют вам никаких прав, прав собственности или интересов, а также лицензию на воспроизведение или иное использование этих знаков. Весь контент, материалы, выходные данные или систематизация данных, доступные через Сервис, либо принадлежат FSS, либо являются собственностью лицензиаров FSS. За исключением случаев использования, явно указанных в настоящем документе, ни использование вами Сервиса, ни настоящее Соглашение не дает вам никаких прав, прав собственности или интересов в отношении любых таких материалов. FSS признает, что не имеет и не имеет права получать какие-либо права интеллектуальной собственности в отношении любой информации, предоставленной вами посредством использования вами Сервиса, а также не имеет права повторно использовать любую предоставленную вами информацию, кроме неконфиденциальной информации, которую вы предоставляете по адресу регистрация на Сервисе.
  5. Пищевая ценность / калорийность
    Любая информация любого типа (включая информацию о питании / калориях), полученная от Сервиса, предоставляется вам только в ознакомительных целях, и на нее нельзя полагаться. FSS не: (i) гарантирует точность, полноту или полезность любой информации, полученной с помощью Службы; или (ii) принять, подтвердить или принять ответственность за точность или надежность любой такой информации. Ни при каких обстоятельствах FSS не несет ответственности за любые убытки или ущерб, возникшие в результате вашего использования информации или другого контента, полученного с помощью Сервиса.Информация, которую вы получаете при использовании Сервиса, будет в значительной степени зависеть от данных, которые вы вводите. Мы рекомендуем пользователям самостоятельно оценивать точность, актуальность и полноту своих результатов и, при необходимости, обращаться за консультацией к соответствующим специалистам. База данных пищевых калорий FSS содержит информацию о питании из ряда источников. Для получения дополнительной информации о некоторых из этих источников см. Раздел «Благодарности» на веб-сайте.
  6. Информация для пользователя
    Вам необходимо пройти процесс регистрации, чтобы получить доступ к Сервису и использовать его.Вы заявляете и гарантируете, что вся информация о пользователе, которую вы предоставляете в процессе регистрации, является полной и точной. Вам также будет предложено указать имя пользователя и пароль в связи с использованием вами Услуг. Вы несете ответственность за сохранение конфиденциальности этого пароля. Вы не можете использовать имя пользователя или пароль любого другого пользователя в любое время. Вы соглашаетесь немедленно уведомлять FSS о любом несанкционированном использовании вашего имени пользователя или пароля. FSS не несет ответственности за любые убытки, понесенные вами в результате того, что кто-то другой получил доступ к Сервису с использованием вашего имени пользователя и пароля.Вы несете ответственность за все действия, которые происходят с использованием вашего имени пользователя и пароля (включая случаи, когда ваше имя пользователя и пароль используются третьими лицами).
  7. Конфиденциальность
    FSS обязуется рассматривать и хранить как конфиденциальную всю конфиденциальную информацию («Конфиденциальная информация») (в разумных пределах, обозначенная вами и принятая FSS, или которую FSS признает конфиденциальной по своей сути (особенно рецепты) и которая не перестает быть конфиденциальной. , например, путем размещения или передачи в общественное достояние, за исключением случаев несанкционированного раскрытия со стороны FSS посредством ссылки на условия настоящего Соглашения), предоставленного вами посредством использования вами Сервиса, и никогда не будет раскрывать такую ​​Конфиденциальную информацию. если это не требуется по закону или в соответствии с нормативными актами.Перед тем как раскрыть такую ​​информацию, FSS постарается (за исключением случаев крайней необходимости) проконсультироваться с вами в отношении любого такого раскрытия. FSS не будет хранить такую ​​Конфиденциальную информацию или другую информацию дольше, чем это было бы разумно необходимо в связи с использованием вами Сервиса. Во избежание сомнений, это представляет собой соглашение о конфиденциальности в отношении Конфиденциальной информации для целей раздела 36 Закона о свободе информации (Шотландия) 2002 года.
  8. Безопасность информации
    FSS предпримет разумные шаги для обеспечения того, чтобы вся Конфиденциальная информация, собранная с помощью Сервиса, хранилась в безопасной среде, и только уполномоченный персонал FSS (сотрудники или агенты) может иметь к ней доступ при условии, что они соблюдают ее конфиденциальность в соответствии с настоящим Соглашением. Соглашение.Передачи, отправленные в FSS или из FSS, регулярно контролируются для контроля качества и системного администрирования. Однако, несмотря на эти усилия, никакие меры безопасности не являются совершенными или непроницаемыми, и никакой метод передачи данных не может быть гарантирован от любого перехвата или другого типа неправомерного использования. В случае, если ваша Конфиденциальная информация будет скомпрометирована в результате нарушения безопасности, FSS незамедлительно уведомит вас. Соответственно, хотя FSS будет стремиться защитить безопасность вашей Конфиденциальной информации, FSS и ее агенты не будут нести юридической ответственности в случае нарушения такой конфиденциальности.
  9. Заявление о конфиденциальности
    FSS четко осознает свои обязанности в соответствии с Законом о защите данных 2018 г. и Общим регламентом о защите данных (ЕС) №2016/679 («GDPR»). Для получения дополнительной информации о способах обработки персональных данных, которые могут быть отправлены на веб-сайт, см. Наше Заявление о конфиденциальности, доступное по адресу https://www.foodstandards.gov.scot/privacy/privacy-statement
  10. .
  11. Отказ от ответственности и ограничение ответственности
    Возмещение ущерба Вы сознательно и свободно принимаете на себя все риски при использовании Сервиса.В максимальной степени, разрешенной законом, вы соглашаетесь защищать, возмещать убытки и оградить FSS, ее лицензиаров, правопреемников и правопреемников (совместно именуемые «Стороны, освобожденные от ответственности») от любых претензий, действий, требований, оснований для действий и другие судебные разбирательства (совместно именуемые «Претензии»), включая, но не ограничиваясь, судебные издержки и сборы, возникающие в результате или связанные с: (i) нарушением вами настоящего Соглашения, включая, помимо прочего, любые заявления или гарантии, содержащиеся в настоящем Соглашении; (ii) ваш доступ к Веб-сайту и Услугам или их использование; или (iii) ваше нарушение или предполагаемое нарушение каких-либо авторских прав, товарных знаков или другой интеллектуальной собственности или прав собственности.

Нет гарантий

FSS от своего имени и от имени своих сторонних лицензиаров настоящим отказывается от всех гарантий в отношении Сервиса в максимальной степени, разрешенной законом. Услуга предоставляется на условиях «как есть» и «как доступно». В максимальной степени, разрешенной законом, FSS от имени себя и своих сторонних лицензиаров прямо отказывается от любых и всех гарантий, явных или подразумеваемых, в отношении Сервиса, включая, помимо прочего, любые подразумеваемые гарантии пригодности для конкретной цель.Ни FSS, ни ее сторонние лицензиары не гарантируют, что Сервис будет соответствовать вашим требованиям или что работа Сервиса будет безошибочной или бесперебойной.

VA Управление приобретением: шаги, необходимые для обеспечения использования графиков федеральных поставок здравоохранения

Канцелярия секретаря Секретарь по делам ветеранов должен обеспечить, чтобы заместитель исполнительного директора NAC VA установил средства контроля, чтобы лучше гарантировать полноту отчетов о продажах FSS поставщика.(Рекомендация 1)

Открытым

Действия для удовлетворения цели рекомендации не были предприняты или планируются, либо были предприняты действия, частично удовлетворяющие цели рекомендации.

< / p>

VA согласился с этой рекомендацией и предпринимает шаги по ее реализации.В августе 2020 года VA сообщила, что предприняла шаги для более полного обеспечения полноты отчетов о продажах FSS поставщиков, в том числе путем более активного мониторинга данных о продажах, представленных поставщиками. Эти шаги продолжаются, но NAC сообщил о сокращении числа подрядчиков FSS, не сообщающих о продажах.

Кабинет секретаря Секретарь по делам ветеранов должен обеспечить, чтобы заместитель исполнительного директора NAC VA оценил данные об участии и товарах и услугах, предлагаемых ветеранами малых предприятий в программе NAC FSS, чтобы определить, удовлетворяет ли их программа потребностям Офицеры по контракту VHA, которые используют его, учитывая требования Veterans First, которым они должны соответствовать.(Рекомендация 2)

Открытым

Действия для удовлетворения цели рекомендации не были предприняты или планируются, либо были предприняты действия, частично удовлетворяющие цели рекомендации.

< / p>

VA согласился с этой рекомендацией и предпринимает шаги по ее реализации.В августе 2020 года VA сообщила, что NAC провела дополнительную информационную работу с малыми предприятиями, принадлежащими ветеранам, в отношении участия в FSS и планирует провести анализ участия этих предприятий в FSS к концу 2020 финансового года.

Кабинет секретаря Секретарь по делам ветеранов должен обеспечить, чтобы заместитель исполнительного директора NAC VA дал указание директору FSS разработать механизм для последовательного получения и анализа отзывов пользователей VHA о программе FSS.(Рекомендация 3)

Открытым

Действия для удовлетворения цели рекомендации не были предприняты или планируются, либо были предприняты действия, частично удовлетворяющие цели рекомендации.

< / p>

VA согласился с этой рекомендацией и предпринял несколько действий для более последовательного получения отзывов пользователей VHA о программе FSS, включая проведение встреч с каждым региональным подрядным офисом VHA и участие в интегрированных проектных группах VHA и другие повторяющиеся встречи.Мы запросили документацию по этой деятельности, но VA еще не предоставила ее.

Кабинет секретаря Секретарь по делам ветеранов должен обеспечить, чтобы заместитель исполнительного директора NAC VA предоставил сотрудникам FSS по контрактам исчерпывающие инструкции FSS. (Рекомендация 4)

Открытым

Действия для удовлетворения цели рекомендации не были предприняты или планируются, либо были предприняты действия, частично удовлетворяющие цели рекомендации.

VA согласился с этой рекомендацией, и в августе 2020 года NAC сообщил, что он предпринял шаги для того, чтобы сделать существующее руководство по программе FSS более доступным для контрактного персонала FSS. Мы запросили дополнительную документацию у VA, чтобы подтвердить, что руководство является исчерпывающим.

Кабинет секретаря Секретарь по делам ветеранов должен обеспечить, чтобы заместитель исполнительного директора НАК VA разработал специальную программу обучения FSS, которая включает в себя основные навыки и процессы для удовлетворения текущих потребностей в обучении для новых и существующих сотрудников, работающих по контракту.(Рекомендация 5)

Открытым

Действия для удовлетворения цели рекомендации не были предприняты или планируются, либо были предприняты действия, частично удовлетворяющие цели рекомендации.

< / p>

VA согласился с этой рекомендацией, и в августе 2020 года NAC сообщил, что он провел дополнительное вводное обучение для новых контрактных сотрудников FSS, а также ежеквартальные учебные мероприятия для всех контрактных сотрудников FSS.Мы запросили у VA дополнительную документацию по содержанию ежеквартального обучения.

Кабинет администратора Администратор GSA должен работать с секретарем VA над разработкой меморандума о взаимопонимании, в котором излагаются роли и обязанности GSA и NAC для сотрудничества в рамках делегирования GSA полномочий VA в отношении графиков федеральных поставок, связанных со здравоохранением, включая процессы, посредством которых обе организации будут координировать и делиться полезными инструментами и практиками.(Рекомендация 6)

Открытым

Действия для удовлетворения цели рекомендации не были предприняты или планируются, либо были предприняты действия, частично удовлетворяющие цели рекомендации.

< / p>

GSA согласился с этой рекомендацией. В августе 2020 года GSA заявила, что встретилась с VA и согласилась разработать межведомственный меморандум о взаимопонимании к декабрю 2020 года.

Кабинет секретаря Министр по делам ветеранов должен работать с администратором GSA над разработкой меморандума о взаимопонимании, в котором излагаются роли и обязанности GSA и NAC в сотрудничестве в рамках делегирования GSA полномочий VA по графикам федеральных поставок, связанных со здравоохранением, включая процессы через которые обе организации будут координировать и обмениваться полезными инструментами и практиками.(Рекомендация 7)

Открытым

Действия для удовлетворения цели рекомендации не были предприняты или планируются, либо были предприняты действия, частично удовлетворяющие цели рекомендации.

< / p>

VA согласился с этой рекомендацией. В августе 2020 года GSA заявила, что встретилась с VA и согласилась разработать межведомственный меморандум о взаимопонимании к декабрю 2020 года.

Кабинет администратора Администратор GSA должен принять меры для документирования передачи полномочий VA в отношении графиков федеральных поставок, связанных со здравоохранением. (Рекомендация 8)

Открытым

Действия для удовлетворения цели рекомендации не были предприняты или планируются, либо были предприняты действия, частично удовлетворяющие цели рекомендации.

GSA согласился с этой рекомендацией. В августе 2020 года GSA заявила, что работает над обновлением процедуры делегирования полномочий и предоставит дополнительную информацию к декабрю 2020 года.

Кабинет секретаря Секретарь по делам ветеранов должен обеспечить, чтобы заместитель исполнительного директора NAC VA оценил соответствие текущих целей NAC своевременности присуждения контрактов с FSS и предпринял шаги для всестороннего выявления и устранения препятствий на пути их достижения.(Рекомендация 9)

Открытым

Действия для удовлетворения цели рекомендации не были предприняты или планируются, либо были предприняты действия, частично удовлетворяющие цели рекомендации.

< / p>

VA согласился с этой рекомендацией. В августе 2020 года VA сообщила, что NAC подтвердил, что существующие цели своевременности являются подходящими, и что официальные лица NAC встречаются на ежеквартальной основе для обсуждения препятствий на пути к достижению этих целей.Мы запросили у NAC более подробную информацию о препятствиях, которые они выявили, и шагах, которые они предпринимают для их устранения, чтобы мы могли оценить, являются ли они всеобъемлющими.

Кабинет секретаря Министр по делам ветеранов должен обеспечить, чтобы заместитель исполнительного директора Национального центра закупок VA принял меры для обеспечения большей эффективности в процессе приема предложений, такие как предоставление дополнительных рекомендаций для поставщиков или внедрение системы, которая включает проверки полноты необходимой документация поставщика.(Рекомендация 10)

Открытым

Действия для удовлетворения цели рекомендации не были предприняты или планируются, либо были предприняты действия, частично удовлетворяющие цели рекомендации.

< / p>

VA согласился с этой рекомендацией. В августе 2020 года VA сообщила, что NAC разработал контрольный список для оценки полноты представленных предложений и что новые предложения в настоящее время обрабатываются в среднем в течение двух дней.НАК рассматривает возможность внедрения автоматизированной системы приема предложений. Мы запросили у NAC дополнительную информацию о среднем времени обработки предложения за последнее время.

Кабинет секретаря Приоритет Рек.

Это приоритетная рекомендация.

Министр по делам ветеранов должен предпринять шаги для оценки дублирования между программами VA FSS и MSPV, чтобы определить, необходимо ли это дублирование или можно ли повысить эффективность.(Рекомендация 11)

Открытым

Действия для удовлетворения цели рекомендации не были предприняты или планируются, либо были предприняты действия, частично удовлетворяющие цели рекомендации.

< / p>

VA согласился с этой рекомендацией. Для выполнения этой рекомендации VA необходимо завершить оценку необходимости и эффективности дублирования в программах VA FSS и MSPV.В феврале 2021 года VA завершила отчет о своих усилиях по категориальному менеджменту в масштабах всего агентства, которые она рассматривает как начальный шаг в этом процессе, но еще не оценила дублирование между VA FSS и MSPV.

CAD Раздел 8 Около

Раздел 8 Программа выплаты жилищной помощи

О разделе 8

Программа по разделу 8, финансируемая из федерального бюджета, предусматривает выплату субсидий на аренду непосредственно арендодателям от имени семей, имеющих право на получение дохода, и в первую очередь пожилых людей, инвалидов или лиц с физическими недостатками.Субсидия «невидима», поэтому домохозяйства, получающие помощь, не идентифицируются и могут оставаться анонимными в сообществе. Арендодателям также гарантируются регулярные выплаты по программе Раздела 8 от имени арендатора.

Соответствующие критериям участники получают ваучер на выбор жилья, который дает им право искать жилье для сдачи в аренду. Контракт на выплату субсидий подписывается между городом и владельцем после утверждения арендуемой единицы и аренды.

Ежегодная повторная проверка права на доход требуется для того, чтобы семья могла определить свою долю в арендной плате, а также требуется ежегодная проверка для определения того, что квартира остается в приличном, безопасном и санитарном состоянии.

Видеопрезентацию можно найти здесь

Чтобы узнать о требованиях к зачислению и приемлемости, а также о пределах дохода, нажмите здесь.

Арендная плата за небольшую ярмарку на ярмарке
Платежи Стандарты (Щелкните здесь для определения)

Надбавки за предоставленные арендатором коммунальные услуги и другие услуги

См. Также:

H Ваучер на выбор жилья : Это самая большая часть программы Section 8, насчитывающая почти 3 800 единиц жилья.Ваучеры — это помощь арендаторам, что означает, что субсидии путешествуют вместе с семьей, когда они переезжают в различные места (переносимость) в пределах Соединенных Штатов и их территорий.

  • Раздел 8 Ваучер на выбор жилья: Для получения дополнительной информации о программе ваучеров на выбор жилья (Раздел 8) щелкните здесь. Проверьте статус заявки на получение ваучера на выбор жилья по разделу 8 города и округа Гонолулу, щелкнув по этой ссылке: www.waitlistcheck.com. Статус ACTIVE означает, что ваше приложение было случайным образом выбрано в список ожидания. Статус НЕАКТИВНО означает, что ваше приложение не было выбрано случайным образом. Все кандидаты получат уведомление о своем статусе по почте или электронной (электронной) почте с октября по декабрь, если не раньше. Пожалуйста, дождитесь уведомления, прежде чем связываться с агентством. Если у вас есть вопросы по вашей заявке, напишите нам по адресу: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

  • Онлайн-заявка на получение ваучера на выбор жилья по Разделу 8 : Заявка на лист ожидания по Разделу 8 закрыта с 21 мая 2014 г., 23:59. (HST)

  • Преимущества владения / домовладельца Ваучерной программы по выбору жилья по разделу 8 можно найти здесь.
  • Владелец / домовладельцы — Выплаты жилищной помощи:

    Информацию для потенциальных и действующих владельцев / арендодателей / управляющих по программе ваучеров на выбор жилья по разделу 8 можно найти здесь.

Программа выбора домовладения: Программа домовладения PHA, раздел 8, позволяет участникам использовать свои субсидии для выплаты ипотечного кредита и других расходов на домовладение.

Ваучеры по инвалидности (основные): Эта программа предназначена для предоставления жилищной помощи семьям с очень низким доходом, имеющим взрослых с ограниченными возможностями. Персонал PHA поможет участникам найти доступные единицы и направит их в организации, которые специализируются на помощи людям с ограниченными возможностями, включая финансовую помощь для модификации единиц.


Расширенная помощь с ваучерами: Это специальные ваучеры, доступные арендаторам, которые в противном случае пострадали бы от решений программы HUD. Улучшенные ваучеры обычно выдаются для оказания продолжительной помощи семье при прекращении помощи в аренде на основе проекта. Если семья остается в одном проекте, стандарт оплаты ваучерами покрывает полную рыночную арендную плату. У улучшенных ваучеров есть несколько особых требований, но во всем остальном они подчиняются правилам программы ваучеров на основе арендатора.Различия включают в себя особые установленные законом требования к минимальной арендной плате и особый стандарт оплаты, применимый к семье, получающей расширенную помощь по ваучерам, которая решает остаться в той же квартире, что иногда может привести к тому, что АГЖС утвердит квартиру, которая в противном случае была бы недоступна для семьи с регулярная помощь арендаторам. Если семья переезжает, применяются все обычные правила ваучера.


Программа объединения семьи (FUP) : Эта программа предоставляет ваучеры на выбор жилья (HCV) молодым людям в возрасте от 18 до 24 лет, которые:

  • Оставил приемную семью в возрасте 16 лет и старше и
  • Бездомные или подверженные риску остаться без крова.

Ваучеры FUP ограничены 36 месяцами жилищной помощи и позволяют молодежи арендовать приличное, безопасное и гигиеничное жилье на рынке частного жилья. Эта программа требует направления от Hale Kipa.

Программа умеренной реабилитации: Эта программа предназначена для достижения двух целей — долгосрочного доступного жилья и улучшения условий сдачи в аренду собственности. Участвующие владельцы собственности соглашаются отремонтировать свою собственность в соответствии с федеральными стандартами качества жилья и участвовать в программе в течение пятнадцати лет.Сады Академии, расположенные на улице Виктория, 1302, насчитывают 39 студий.

Программа семейной самодостаточности (FSS) : Программа FSS помогает семьям и отдельным лицам, получающим помощь по ваучеру на выбор жилья по разделу 8 (HCV), увеличить свой заработанный доход, создать финансовые возможности и активы, а также уменьшить их зависимость от социальной помощи, аренды субсидии и субсидии на домовладение. Участники работают с менеджером по работе с клиентами FSS, чтобы создать пошаговый план достижения своих целей в области трудоустройства, и связаны с существующими общественными службами для образования и профессионального обучения, трудоустройства, финансового планирования, консультирования по вопросам домовладения и других социальных услуг, помощи или вспомогательных услуг, необходимых для достижения экономической эффективности. независимость.В рамках FSS участники могут иметь возможность открыть сберегательный счет FSS, поскольку их арендная плата увеличивается из-за увеличения заработанного дохода. Программа FSS будет вести сберегательный счет и сделает остаток доступным для участника после успешного завершения Контракта FSS.


Демонстрация программы самообеспечения семьи (FSS) и объединения семей (FUP) :

Целью данной программы является расширение возможностей для молодежи, имеющей право на получение жилищной помощи в рамках программы FUP, с поддержкой для достижения самообеспеченности.Участники программы с ваучерами FUP, которые регистрируются и участвуют в программе FSS, смогут продлить свою жилищную помощь на срок действия контракта FSS, который обычно составляет 5 лет.

Информационный бюллетень семейной самообеспеченности

Информационный бюллетень ФСС за 2020 год
Информационный бюллетень ФСС за 2019 год
Информационный бюллетень ФСС за 2018 год
Информационный бюллетень ФСС за 2017 год
Информационный бюллетень ФСС за 2016 год
Информационный бюллетень ФСС за 2015 год
Информационный бюллетень ФСС за 2014 год
Информационный бюллетень ФСС за 2013 год

Занятия, предлагаемые отделением 8-й секции
Преимущества участия в программе Раздел 8:

На этом занятии раскрывается процесс и указываются положительные моменты для потенциальных арендодателей, включая конкурентоспособные цены на аренду и преимущества последовательных ежемесячных федеральных платежей.

Основы ведения домашнего хозяйства:

Это занятие дает семьям полезные советы по уборке и предложения по поддержанию и надлежащему улучшению их приличных, безопасных и санитарных единиц.

Как быть хорошим арендатором:

На этом занятии объясняются основные задачи, такие как покупка недвижимости, переговоры с арендодателем, своевременная оплата аренды, уведомление арендодателя о необходимом ремонте, чистоте и уважении к соседям.Для новых арендаторов и текущих участников.

Информация для владельца

Это занятие помогает объяснить обновленные обязательные законодательные и нормативные положения Программы ВГС другим членам Совета PHA, персоналу и сообществу.

Для получения информации и бронирования, пожалуйста, смотрите Календарь мероприятий или звоните (808) 768-7398.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *