Среднесписочная численность работников в фсс как считать: Заполнить сведения о среднесписочной численности работников по данным учета

Содержание

Средняя численность работников (СЧ): среднесписочная численности (ССЧ)

Значения среднесписочной численности необходимы в расчетах налогов. От нее зависит, каким способом компания представит отчетность в налоговую. Например, если вы индивидуальный предприниматель или организация, в которой средняя численность сотрудников больше 130 человек, вы не можете применять «упрощенку». Если у вас среднесписочная численность больше 25 человек, то вы не можете сдавать на бумаге 4-ФСС. А если получателей дохода больше 10 человек — то РСВ надо сдавать в электронной форме.

Как мы видим из этих примеров, бухгалтеры сталкиваются с терминами «среднесписочная численность», «средняя численность», «количество застрахованных лиц» в отчетах по сотрудникам. Давайте разберемся с основными понятиями, затем рассмотрим особенности указания численности в различных отчетах.

Среднесписочная и средняя численность — в чем разница

Итак, среднесписочную численность (ССЧ) и среднюю численность (СЧ) можно рассчитать по правилам, отраженным в Указаниях, утвержденных Приказом Росстата от 27 ноября 2019 г.

№ 711.

Средняя численность — более широкое понятие. Она включает в себя:

  • среднесписочную численность работников по трудовым договорам;
  • среднюю численность тех, кто работает по внешнему совместительству;
  • среднюю численность людей, работавших по договорам ГПХ.

Чтобы посчитать среднюю численность за год или квартал, нужно знать этот показатель за каждый месяц периода. Так, средняя численность за первый квартал 2021 года будет равна сумме средней численности в январе, феврале и марте, деленной на три.

Средняя численность за месяц равна сумме среднесписочной численности работников за месяц, средней численности внешних совместителей и работников по ГПД.

СЧ работников по договорам ГПХ за месяц (включая граждан иных государств) исчисляется по методу определения ССЧ работников на трудовых договорах. Работники с договорами ГПХ  учитываются как целые единицы за каждый календарный день, пока действует договор, вне зависимости от сроков выплаты им зарплаты (вознаграждения). Для выходного или праздничного (нерабочего) дня принимается численность работников за последний предшествующий ему рабочий день.

Для внешних совместителей формула другая: СЧ внешних совместителей = кол-во отработанных за месяц часов / кол-во рабочих часов в месяце.

Пример расчета СЧ за месяц

В апреле 2021 года:

  • среднесписочная численность работников по ТД — 22 человека;
  • средняя численность внешних совместителей — 1,3 человека;
  • средняя численность работников по ГПД — 4 человека.

СЧ в апреле — 27,8 человек (22 чел. + 1,8 чел. + 4 чел.). По правилам округляем — 28 человек.

Среднесписочная численность

включает только сотрудников, которые работают по трудовым договорам, внешние совместители и работники на ГПД сюда не входят. Именно показатель ССЧ используется чаще. Большое количество вопросов вызывает его расчет за конкретный период времени.

Чтобы рассчитать среднесписочную численность за несколько месяцев, сначала считается среднее арифметическое от суммы ежемесячных ССЧ. Чтобы рассчитать среднесписочную численность за конкретный месяц, нужно:

Шаг 1. Посчитать за все календарные дни месяца в отдельности количество работников на «полном рабочем дне».

В это количество не входят лица, не подлежащие включению в среднесписочную численность (п. 78 Указаний), и внешние совместители. Также для расчета ССЧ не считаются работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, и работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы в связи с обучением в образовательных учреждениях или поступлением в них, в тех случаях, когда такой отпуск предоставлен в соответствии с законом (п. 79.1 Указаний).

Зато здесь учитываются как фактически находящиеся на работе сотрудники, так и отсутствующие на работе по различным причинам (отпускники, командированные, находящиеся на больничном).

В выходные и праздничные дни численность работников такая же, как и в последний рабочий день до этого. Но если работник уволился в пятницу, включать его в списочную численность на субботу и воскресенье не нужно. Если предприятие не проработало полный месяц, за который рассчитывается ССЧ, то суммируется количество работников только за рабочие дни, и эта сумма делится на общее количество дней в этом месяце.Шаг 2. Сложить результат за каждый отдельный день месяца и поделить на количество дней в месяце.

Шаг 3. Добавить среднюю численность работников, работающих согласно договору по неполному графику. Расчет выполняется так:

Сначала определите сумму отработанных дней по каждому работнику отдельно: Сумма = Кол-во отработанных человеко-часов в месяце / Длительность рабочего дня. При этом за дни отпуска, болезни, неявок,приходящихся на рабочие дни, в число отработанных человеко-часов условно включены часы по предыдущему рабочему дню.

Затем определите среднюю численность неполностью занятых работников за отчетный месяц:  ССЧнеполн = Кол-во отработанных человеко-дней / Кол-во рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Полученный результат участвует в расчете ССЧ за месяц: суммируется со средней численностью работающих полный рабочий день, затем округляется до целого числа.

Шаг 4. Полученный результат округлить до целых.

Пример расчета ССЧ за месяц

На 1 апреля 2021 года в организации числится 12 работников. Из них 10 с полным рабочим днем, один внешний совместитель, и один сотрудник с неполным рабочим временем (отработано 110 часов). С 19 апреля одна сотрудница ушла в декрет, а 24 апреля на ее место приняли другого человека.

Всего в апреле 2021 года — 175 рабочих часов.

Считаем списочную численность работников с полным рабочим днем:

  • с 1 по 18 апреля и с 24 по 30 апреля (25 дней) — 10 человек;
  • с 19 по 23 апреля (5 дней) — 9 человек.

ССЧ полностью занятых работников в апреле — 9,83 человек = (10 чел. × 25 дн. + 5 дн. × 9 чел.) / 30 дн.

Внешние совместители в расчете не участвуют.

СЧ работников с неполным рабочим днем — 0,57 чел. = (100 ч. / 175 ч.)

ССЧ всех работников в апреле с учетом округления — 10 чел. = (9,83 чел. + 0,57 чел.)

Где и какой показатель использовать

Мы перечислили случаи, когда бухгалтеры встречаются со средней и среднесписочной численностью. Расскажем, где и какой показатель использовать.

Ограничение по численности сотрудников на спецрежимах — СЧ

Для перехода на спецрежим или его применения нужно выполнить ограничения по численности сотрудников. Так, перейти на УСН можно, если средняя численность за год не превысила 100 человек, а применять этот режим — если средняя численность не превышает 130 человек. Для предпринимателей на патенте тоже есть ограничение — средняя численность не должна быть больше 15 человек.

Получается, что для сохранения права на применение спецрежима надо следить не только за числом сотрудников на трудовых договорах, но и за внешними совместителями, и за работниками на гражданско-правовых договорах.

Применение льгот — СЧ или ССЧ

Тут нужный показатель зависит от конкретной льготы. Например, среднюю численность должны контролировать организации, которые ведут деятельность в сфере IT и хотят применять пониженные тарифы по страховым взносам — она ограничена 7 человек за 9 месяцев прошлого года. А вот вновь созданные организации, чтобы получить ту же льготу, должны проследить, чтобы среднесписочная численность не превышала 7 человек.

Организации инвалидов, чтобы получить льготы по налогу на имущество или освобождение от НДС, смотрят среднесписочную численность инвалидов среди работников — она должна быть не менее 50 %.

Способ сдачи деклараций и расчётов — ССЧ

Среднесписочную численность надо знать, чтобы понять, в какой форме сдавать отчетность. Налоговые декларации плательщики обязаны сдавать в электронном виде, если ССЧ за предыдущий год у них превысила 100 человек. Помните, что декларации по НДС сдаются электронно всегда.

РСВ и 6-НДФЛ сдают электронно те, у кого число получателей дохода больше 10 человек. Обратите внимание, тут речь идет не о среднесписочной или средней численности, а просто о тех, кто получал доходы и является застрахованным лицом.

Форму 4-ФСС в электронной форме подают работодатели, у которых среднесписочная численность получателей выплат 25 человек или больше. Персонифицированную отчетность в ПФР (СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ) в электронном виде сдают те, у кого среднесписочная численность 25 или больше.

Расчет по страховым взносам — количество застрахованных и ССЧ

В отчете РСВ на титульном листе есть два поля, касающиеся численности сотрудников:

  1. Количество застрахованных лиц, на которых представлены сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и/или страховом стаже.
    Тут нужно указать общее количество застрахованных лиц в соответствии с количеством работников, указанных в разделе №6 (он заполняется на каждого).
  2. Среднесписочная численность. Здесь указывается ССЧ работников компании или ИП за отчетный и расчетные периоды. Расчет производится по общим правилам, в соответствии с Указаниями. Отдельный отчет по ССЧ с 2021 года отменен.

4-ФСС — ССЧ и СЧ

В форме 4-ФСС на титульном листе в поле «Среднесписочная численность работников» указывается ССЧ, которую нужно рассчитывать согласно вышеупомянутым Указаниям. Этот показатель отражается за период с начала года. При этом поля «Численность работающих инвалидов» и «Численность работников, занятых на работах с вредными/опасными производственными факторами» заполняются исходя из списочной численности на отчетную дату.

Отчетность в Росстат — ССЧ

В отчетах по формам П-4, П-5 и некоторых других статистических отчетах показатели численности заполняются одинаково, в соответствии с данными Указаниями. Собственно, эти указания и предназначались изначально для заполнения этих форм.

Расчет СЧ или ССЧ — не единственное, что нужно для правильной отчетности. С онлайн-сервисом Контур.Бухгалтерия отчитаться будет намного проще. Ведите учет в Бухгалтерии, рассчитывайте зарплату, отправляйте отчетность и избавьтесь от рутины. Сервис подходит для совместной работы бухгалтера и директора.

Попробовать бесплатно на 5 дней

новая форма и правила заполнения — СКБ Контур

С чем связаны изменения

30 октября опубликован Приказ ФНС России от 15.10.2020 № ЕД-7-11/[email protected] Он изменил форму, порядок заполнения и электронный формат. Приказ вступает в силу начиная с представления РСВ за 2020 год.

Поправки к форме и порядку заполнения связаны с изменениями в налоговом законодательстве. Так, в 2020 году отменили отчет о среднесписочной численности, ввели пониженные тарифы взносов для субъектов МСП, а с 1 января 2021 года снизятся взносы для IT-сферы.

Сроки сдачи остались прежними. Представьте РСВ за 2020 год не позднее 1 февраля 2021 года, так как 30 января выпадает на субботу.

Среднесписочная численность на титульном листе

На титульный лист добавили новый реквизит — «Среднесписочная численность (чел.)». Её определяют в порядке, установленном Приказом Росстата от 27.11.2019 № 711. По этим же правилам страхователи рассчитывали показатель для отменённой формы «Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год».

Поправки в ч.1 НК РФ внёс Федеральный закон от 28.01.2020 № 5-ФЗ. П. 3 ст. 80 НК РФ в новой редакции звучит так: «Сведения о среднесписочной численности работников представляются в налоговые органы плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в составе расчёта по страховым взносам». По правилам старой редакции страхователи подавали сведения за предшествующий календарный год в отдельном отчёте и делали это раз в год — не позднее 20 января текущего года.

Также в перечень сведений, которые налоговые органы вправе требовать от плательщиков страховых взносов, добавили «сведения о среднесписочной численности работников, подлежащие включению в РСВ» (пп. 7 п. 7 ст. 80 НК РФ).

Положения в новой редакции применяются к правоотношениям, связанным с представлением РСВ, начиная с расчёта по итогам 2020 года.

За 2020 год не нужно сдавать сведения о среднесписочной численности до 20 января 2021 года по специальной форме. Достаточно указывать среднесписочную численность в специально отведённом поле на титульном листе РСВ за расчётный период 2020 года и в последующие периоды.

В Экстерне появилось много фишек, чтобы вы могли заполнить РСВ быстро и без ошибок. Попробуйте, это бесплатно

Новое приложение 5.1 для страхователей из IT-сферы и электронщиков

Раздел 1 дополнили приложением 5.1. С I-го квартала 2021 года его заполняют IT-компании  и разработчики и проектировщики электроники, чтобы подтвердить соответствие условиям применения пониженного тарифа.

С 2021 года для российских организаций этих категорий действуют пониженные ставки страховых взносов (ст. 427 НК РФ в ред. Федерального закона от 31.07.2020 № 265-ФЗ): ОПС — 6 %, ВНиМ — 1,5%, ОМС — 0,1 %.

Условия для применения пониженного тарифа (ст. 427 НК РФ):

  1. Доля доходов от основной деятельности по итогам расчётного периода — не менее 90 % в сумме всех доходов за период;
  2. Организация имеет госаккредитацию или включена в реестр организаций, оказывающих услуги по проектированию и разработке электронной продукции, который ведёт Минпромторг;
  3. Среднесписочная численность работников за расчётный период — не менее 7 человек.

В поле 001 приложения 5.1 указывается код плательщика:

  • «1» — плательщики из пп. 3 п. 1 ст. 427 НК РФ;
  • «2» — плательщики из пп. 18 п. 1 с. 427 НК РФ.

Остальные строки идентичны, кроме строки 060. Она не заполняется, если в поле 001 указан код «2».

Новые коды тарифа плательщика и категорий застрахованных лиц для сферы электроники

При заполнении Приложений 1 и 2 к Разделу 1 РСВ проектировщики и разработчики изделий электронной компонентной базы и электронной (радиоэлектронной) продукции будут указывать код тарифа «22».

При заполнении Раздела 3 с I квартала 2021 года им следует применять соответствующие коды категорий застрахованных лиц из приложения № 7:

  • ЭКБ — физлица, с выплат и вознаграждений которым исчисляются страховые взносы;
  • ВЖЭК — застрахованные в системе ОПС лица из числа иностранных граждан или лиц без гражданства, временно проживающие на территории РФ. Сюда же относятся временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане или лица без гражданства, которым предоставлено временное убежище, с выплат и вознаграждений которым исчисляются страховые взносы;
  • ВПЭК — иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающие на территории РФ, с выплат и вознаграждений которым исчисляются страховые взносы. 

Елена Кулакова, эксперт по персучёту и страховым взносам

Среднесписочная численность работников

Текучка кадров есть даже в очень стабильных компаниях: работники устраиваются в штат, переводятся, увольняются. На разных отрезках времени в организации трудится разное число людей. Но кадровикам надо знать и среднесписочную численность сотрудников. Как ее считать и в каких случаях применять  — разбираем в материале.

Среднесписочная численность работников — основные сведения

Бывают периоды, когда на предприятие приходит много сотрудников, и численность штата заметно увеличивается. Случается наоборот — за короткое время увольняется сразу несколько человек, и коллектив «сжимается». Чтобы определить, сколько человек работало в компании за фиксированный отрезок времени с учетом текучки, используют среднесписочную численность (ССЧ). Проще говоря, это среднее число работников за год, квартал или месяц.

Зачем вычислять? Сфер применения показателя множество:

  • Для определения возможности получить налоговые льготы. Их получают компании, где, согласно ССЧ, больше 50% сотрудников имеют инвалидность.
  • Для выбора способа налоговой отчетности. Например, предприятия, где среднесписочная численность работников за год меньше 100 человек, могут при желании сдавать бумажные отчеты. Остальные отчитываются строго электронно.
  • Для получения оснований применения ЕНВД и УСН.

Это все касается бухгалтерии, скажут некоторые. При чем здесь кадровики? Вам расчет среднесписочной численности тоже нужен, чтобы:

Определить, в какой форме сдавать кадровые отчеты. Бумажные версии принимают только от компаний, где ССЧ меньше 25 (то есть максимум — 24 человека), остальные должны отчитываться электронно.

Понять, к какой категории относится организация: микропредприятие (ССЧ не больше 15), малое предприятие (ССЧ от 16 до 100 человек), среднее предприятие (ССЧ от 101 до 250 работников). Эта классификация важна, например, при планировании госпроверок — малые предприятия от планового контроля освобождены.

Обратите внимание!

 

Если сдадите бумажный отчет, а ССЧ выше допустимой, это признают ошибкой в отчетности. И назначат штраф. Больше информации об отчетах в ПФР — в этой статье.

Кроме того, сведения о среднесписочной численности надо предоставлять в налоговую службу. Это требование статьи 80 НК РФ (пункт 3).

Отчет о среднесписочной численности — сроки и форма

Согласно Налоговому кодексу, ежегодный отчет о ССЧ надо сдать до 20 января года, который следует за отчетным. Если крайняя дата выпадает на выходной, срабатывает принцип переноса вперед — на ближайший рабочий день.

Данные за 2019 год можно было подавать до 20 января 2020-го — это понедельник.

Отчитываются юридические лица и ИП, у которых есть наемные работники по трудовым договорам. Форма подачи сведений о среднесписочной численности работников — КНД 1110018. Она утверждена Приказом ФНС №ММ-3-25/[email protected] от 29.03.2007. Рекомендации по заполнению содержатся в Письме №ЧД-6-25/[email protected] В бланк вносятся реквизиты компании и итоговое значение ССЧ. Промежуточные расчеты показывать не надо.

Важно!

 

Оформление Юрлица обязаны отчитываться, даже если у них не было «движений» по штату, и ССЧ с прошлого года не менялось. А вот индпредприниматели, у которых за отчетный год никто не трудоустроился и не уволился, могут отчет не сдавать.

Внеочередная отчетность

Есть случаи, когда юридические лица должны подать данные по форме КНД 1110018 внепланово. Это надо сделать не позже 20 числа месяца, следующего за тем, в котором произошло:

  • Открытие компании.
  • Реорганизация предприятия.

На ИП это требование не распространяется, они отчитываются раз в год.

Как рассчитать среднесписочную численность

ССЧ рассчитывается по правилам, которые Росстат установил приказом №772 от 22.11.2017. Там есть часть о заполнении формы «Сведений о численности и зарплате» (№П-4).

Несмотря на то, что с 2020-го года меняется порядок заполнения формы П-4 для ФСС, среднесписочная численность считается по прежним правилам. Это следует из приказа №404 от 15.07.2019.

Итак: форму П-4 за 2019 год надо заполнить по-новому, а ССЧ считать, как раньше.

Основой для расчета служит ежедневная списочная численность (СЧ) — количество работников, которые трудоустроены в компании на расчетную дату. Сюда входят все, кто работает по трудовым договорам, включая временных сотрудников и срочников.

СЧ — это списочный показатель, поэтому в него включают не только тех, кто пребывает непосредственно на рабочем месте, а еще и тех, кто значится в штате, но отсутствует из-за временной нетрудоспособности, отпуска или командировки. Считать надо даже прогульщиков. Полный список для учета СЧ содержится в пункте 77 приказа №772.

Среднесписочная численность работников формула

Согласно пункту 79.7 Приказа №772, для вычисления ССЧ за год надо суммировать показатели всех месяцев и разделить на 12. Формула простая:

ССЧ = (ССЧм1 + ССЧм2 + … + ССЧм12) / 12

Где:

ССЧм1…ССЧм12 — среднесписочные показатели за каждый календарный месяц.

Правило для вновь созданных компаний

 

Даже если предприятие открылось не в январе, и за отчетный год проработало не все месяцы, сумму ССЧ надо делить на 12. Разделите на фактическое число месяцев работы — получите неверный годовой показатель.

ССЧ за месяц считается на основе СЧ по формуле:

ССЧм = (СЧ1 + … + СЧ31) / Чд

Где:

СЧ — дневная списочная численность. В расчет идут показатели всех дней месяца, с первого по последний. Данные выходных приравниваются к данным предыдущего буднего дня.
Чд — число дней расчетного месяца по календарю.

Таким образом, в делимом может быть разное число слагаемых — в зависимости от продолжительности месяца. Делитель тоже зависит от календаря.

Категории работников, не учитываемые в ССЧ

Перед тем, как посчитать среднесписочную численность, из списка надо исключить сотрудников, обозначенных в пунктах 78 и 79.1 приказа №772. В их числе:

  • Исполнители по ГПД.
  • Работники, которых перевели на другое предприятие без сохранения з/п.
  • Сотрудники, которые направлены работать за рубеж.
  • Внешние совместители.
  • Учащиеся с отрывом от производства.
  • Женщины, находящиеся в отпуске по БиР или уходу за ребенком (исключение — те, кто остался на частичной занятости или работает на дому с сохранением пособия).

Пример расчета среднесписочной численности

Рассмотрим применение формулы и принципов подсчета ССЧ на примере предприятия, где происходят обычные кадровые события.

По состоянию на 31 декабря 2018 года в ООО «Восток» числилось 24 человека. За январь 2019-го произошли следующие «перестановки»:

С 11 числа оформилась в отпуск по БиР бухгалтер Девяткина.
С 21-го на ее место временно взяли Тройкину.
С 11 по 18 не выходил на работу снабженец Плюшкин, он был в отпуске.
21-го в компанию пришли два практиканта: Молодцов и Желторотов. Трудовые договоры с ними не оформлялись.
25-го получил расчет завгар Баранкин.
28-го приступил к постоянной работе с 3-месячным испытательным сроком механик Гайкин.

Рассчитаем ССЧ за январь. Для начала отметим основные моменты:

  • С 1 по 8 января — выходные дни. Поэтому списочная численность для этих дат такая же, как 31 декабря. То есть 24 человека.
  • Практиканты не участвуют в этой статистике вообще — с ними нет трудовых договоров.
  • Отпускник Плюшкин, несмотря на недельное отсутствие, учитывается во все дни.
  • Остальные из перечисленных включаются только в определенные периоды.
    • Девяткина — с 1 по 10.
    • Тройкина — с 21 по 31.
    • Баранкин — с 1 по 25.
    • Гайкин — с 28 по 31, несмотря на наличие испытательного срока.

Первым делом «раскидаем» по дням списочную численность.

Дата

1

2

3

4

5

6

7

8

СЧ

24

24

24

24

24

24

24

24

Дата

9

10

11

12

13

14

15

16

СЧ

24

24

23

23

23

23

23

23

Дата

17

18

19

20

21

22

23

24

СЧ

23

23

23

23

24

24

24

24

Дата

25

26

27

28

29

30

31

 

СЧ

24

23

23

24

24

24

24

 

Итого за 31 день января: 732

ССЧянварь = 732/31 = 23,6

Если искомое значение — месячный показатель, то округляем до 24. Если же значение будет участвовать в дальнейшем расчете годового показателя, оставляем как есть. По аналогичному принципу следует рассчитать ССЧ для всех месяцев, сложить и разделить на 12. Результат округлить по правилам математики.

Расчет среднесписочной численности работников — краткие итоги

ССЧ — важный статистический показатель компании, который влияет на выбор способа подачи кадровых и бухгалтерских отчетов. Кроме того, следует регулярно передавать данные о среднесписочной численности в налоговую. Код отчетности — 1110018.

Пошаговый алгоритм расчета годового показателя выглядит так:

  1. Выписать СЧ работников за каждый день.
  2. Исключить тех, кто по закону не учитывается в ССЧ.
  3. Рассчитать ССЧ для каждого месяца. Сложить месячные показатели, результат разделить на 12.

Округляется только конечный результат, по правилам математики.


Как заполнять отчет 4-ФСС. Бланк формы бесплатно! — Контур.Экстерн

Последний раз форма 4-ФСС изменялась в 2017 году (Приказ ФСС РФ от 07.06.2017  № 275) — она представляется только по взносам на травматизм, остальные взносы администрирует ФНС. Отчет нужно сдавать по-прежнему в ФСС.

Еще в 2020 году разработали проект новой формы 4-ФСС, которую планировали ввести в действие с отчета за 1 квартал 2021 года. Но пока этого не сделали, а в письме от 09.03.2021 № 02-09-11/05-03-5777 ФСС указал, что в 2021 году отчитываться следует по старой форме.

Отчет 4-ФСС в 2021 году, бланк — скачать бесплатно​

Форма включает титульный лист и 6 таблиц. Все страхователи без исключения заполняют титульный лист, таблицы № 1, 2 и 5. Остальные показатели вносятся лишь при наличии, и представлять их при отсутствии данных не нужно. Пустые строки формы 4-ФСС всегда прочеркиваются.

Важно! Не забудьте на каждой странице вверху указать свой регистрационный номер и пятизначный код подчиненности, которые присваиваются каждой компании при регистрации в ФСС в начале деятельности.

Организации с численностью сотрудников более 25 человек обязаны представлять форму 4-ФСС через интернет, для этого подходит Экстерн. В сервисе только актуальные формы и шаблоны, а отчеты формируются автоматически на основании вводимых чисел. Система позволяет отслеживать статус прохождения отчета, получать протоколы контроля и квитанции о приеме электронной отчетности с портала ФСС. Даже если приемный шлюз ФСС в момент отправки будет недоступен, у вас будет свидетельство того, что ваши отчеты вовремя прошли через наш сервер.

Воспользуйтесь «Тест-драйвом» Экстерна — заполните и отправьте форму 4-ФСС бесплатно!

Попробовать

Как заполнить титульный лист

Принцип заполнения титульного листа не отличается от заполнения титульных листов других отчетных форм.

На первом листе 4-ФСС указываются основные данные страхователя, которые можно взять из свидетельства о регистрации или выписки из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.

В адресном блоке строка «Район» заполняется при наличии данных в регистрационных документах.

На титульном листе есть строка «Среднесписочная численность работников». Рассчитывая численность, нужно исключить сотрудниц в декрете и мам, ухаживающих за детьми во время предусмотренного законодательством отпуска. Также не принимаются в расчет и иные категории лиц, поименованные в Приказе Росстата от 27.11.2019 N 771 (п. 2.4.1).

Как заполнить таблицу 1

В таблицу 1 заносятся данные по выплатам в пользу сотрудников за весь расчетный период нарастающим итогом и последние три месяца отчетного периода. Определяется итоговая база для начисления взносов на травматизм и тариф страховых взносов с учетом скидки или надбавки.

Как заполнить таблицу 1.1

Таблицу 1.1 заполняют страхователи, которые временно направляют своих работников в другие компании по договору о предоставлении труда персонала.

В таблице укажите данные принимающей организации и число направленных работников за весь расчетный период и последние три месяца.

Как заполнить таблицу 2

В таблицу 2 заносятся данные по начисленным и уплаченным взносам за отчетный период. Также здесь отражается задолженность на начало года (строка 1) и на конец периода. По строке 19 следует показывать долг на конец каждого отчетного периода (квартала, полугодия, 9 месяцев и года). Чтобы заполнить таблицу 2, бухгалтер может взять данные из оборотно-сальдовой ведомости по счету 69.11.

В 2021 году, в связи с переходом на прямые выплаты пособий из ФСС, работодателям больше не нужно заполнять строку 15 из таблицы 2 и показывать расходы по страхованию от несчастных случаев с начала года. Проставьте тут прочерки.

Как заполнить таблицу 3

В таблице 3 показывается сумма выплаченных больничных в связи с профессиональными заболеваниями или несчастными случаями на производстве.

С расчета за 1 квартал 2021 года заполнять и представлять эту таблицу в ФСС не нужно, такие разъяснения дали в письме от 09.03.2021 № 02-09-11/05-03-5777.

Как заполнить таблицу 4

В таблице 4 страхователь на основании актов Н-1 и актов о профзаболеваниях отражает количество пострадавших или заболевших. Из них отдельно выделяют случаи, которые закончились только временной нетрудоспособностью.

Как заполнить таблицу 5

В таблице 5 отражаются сведения о результатах проведенной спецоценки условий труда и медосмотров на начало года. Заполняя 4-ФСС за полугодие, 9 месяцев и год, просто возьмите данные из отчета за 1 квартал.

Сдавайте отчетность в ФНС и другие контролирующие органы через интернет. Дарим 3 месяца Экстерна!

Попробовать

Как рассчитать численность работников — Дело Модульбанка

Среднесписочная численность работников — это среднее число всех людей, которые работают в компании по трудовым договорам. Численность считают для отчетов в фонд соцстрахования и при расчете страховых взносов.

Зачем считать среднесписочную численность

В среднесписочную численность входят все сотрудники, которые работают по трудовым договорам, и неважно, полный или сокращенный день. Если человек в декрете или учебном отпуске, его считать не нужно.

Этим среднесписочная численность отличается от средней численности: в среднюю еще входят люди, которые работают по гражданским договорам и по совместительству.

Чтобы не путаться, нужно запомнить, что чаще всего в отчетностях указывают среднесписочную численность. Ее считают для отчетов по форме 4-ФСС для фонда соцстрахования и в расчете страховых взносов. Раньше еще считали для отдельного отчета «Сведения о среднесписочной численности работников», но с 2021 года его сдавать не нужно.

Как посчитать

Среднесписочная численность работников и просто число работников — это разные вещи. Бывает, что в течение месяца уволились несколько человек, пришли новые люди, кто-то перешел на неполный день, а кто-то ушел в декрет. В итоге в день расчета в компании может быть тридцать человек, а если посчитать среднесписочную численность — меньше.

Среднесписочную численность считают за месяц. И уже потом, чтобы получить результат за квартал, полгода или год, складывают результаты за все месяцы и делят на количество месяцев. Для расчета среднесписочной численности берут всех штатных работников, даже если кто-то в отпуске или на больничном.

Чтобы посчитать среднесписочную численность, используют формулу:

количество работников каждый день / количество дней в месяце.

Например, в сентябре в компании работали десять человек, но в середине месяца на работу приняли еще двоих. Получается так:

с первого по пятнадцатое сентября — 10 человек;

с шестнадцатого по тридцатое сентября — 12 человек.

Считаем по формуле:

(15 дней * 10 человек) + (15 дней * 12 человек) / 30 дней = 11 человек.

Не всегда результат получается таким — может быть, например, 11,5 человек или 11,2. Тогда результат округляют: от 0,5 и больше — до целой единицы, меньше 0,5 — отбрасывают.

Как посчитать работников с неполным рабочим днем

Если в компании есть работники с неполным рабочим днем, их численность считают отдельно, а потом прибавляют к основным. Для этого отработанные часы делят на норму работников с полным днем.

Например, 10 работников работают по 4 часа в день. За месяц, или двадцать рабочих дней, вместе они отработали 800 часов. Считаем:

800 часов / 8 часов * 20 рабочих дней = 5 работников.

Теперь нужно сложить работников с полным рабочим днем с работниками с неполным рабочим днем. У нас это 11+5 = 16 человек. Это среднесписочная численность за месяц.

Чтобы узнать среднесписочную численность за год, нужно сделать такие же расчеты за каждый месяц, сложить результаты и разделить на 12.

Еще статьи о сотрудниках:

Среднесписочная численность в ФСС-4 (общие положения на 2021)

Численность работников, указанная на титульном листе 4-ФСС, рассчитывается как среднесписочный показатель. Количество среднесписочного состава работников определяется с начала года по отчетный период путем деления сумм ежемесячной численности на количество месяцев. Рассмотрим актуальные примеры расчета на 2021 год.

В отчетности среднесписочный показатель указывают за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с учетом данных с начала налогового периода. Показатель важный, имеет значение для определения формы представления отчетности. Предприятия с численностью свыше 25 человек за отчетный период должны подавать данные в электронном виде.

Общие положения подсчета среднесписочной численности

Среднесписочное количество работающих не идентично численности сотрудников, утвержденных штатным расписанием. Порядок определения среднесписочной численности (СЧ) установлен Росстатом в приказе от 26.10.2015 № 428 в редакции, принятой 06.02.2017.

При расчете среднесписочного показателя используются принципы:

  • Подсчет лиц за месяц производится в каждый календарный день, включая выходные или праздничные дни.
  • Численность сотрудников нерабочего дня определяется по предшествующему выходному рабочему дню. Аналогично учитывается количество лиц при возникновении нескольких нерабочих дней.
  • Лицо, имеющее выходной день в соответствии с графиком исполнения обязанностей, включается в расчет по данным предшествующего дня.
  • Показатель выводится по результатам месяца. По данным каждого месяца выводится показатель за любой период с начала года.
  • Численность устанавливается в целых единицах с округлением в большую или меньшую сторону в зависимости от величины дробного показателя.

Основанием для получения данных о количестве работников служит информация из табелей, кадровых приказов по предприятию. Ответственному работнику необходимо иметь сведения о лицах, которым установлен неполный трудовой день. В основе данных о среднесписочном числе работников лежит списочная численность – количество лиц, числящихся в организации или ИП в конкретный день.

Этапы расчета среднесписочной численности

Для получения показателя максимально возможной точности необходимо соблюсти очередность действий и произвести рутинную работу.

Действие для получения показателя Описание
Выборка количества лиц за каждый день месяца Подбор данных производится на основании первичных документов. Выборка производится ежедневно либо, при малой численности, в последний день месяца за каждый день
Производится расчет показателя Показатель среднесписочной численности месяца рассчитывают путем деления количества лиц за каждый день на число дней
Определяется среднесписочная численность на отчетную дату При получении показателя на отчетную дату применяется аналогичный порядок с учетом данных с начала года: суммарная численность за каждый месяц с начала года делится на количество месяцев, приходящихся на отчетную дату

Пример расчета ⇓

Организация ООО «Вызов» ведет учет СЧ для отражения данных в отчете. За январь 2017 года количество лиц составило 125, февраль – 130, март – 110 человек. При подсчете количества за 1 квартал ответственный работник предприятия производит действия:

  1. Определяет суммарное число лиц за 3 месяца: Ч = 125 + 130 + 110 = 365 человек;
  2. Рассчитывает среднесписочное количество лиц: Ср = 365 / 3 = 121,67.

Число лиц всегда представляют в целых числах, в отчетности указывается показатель в количестве 122 человек (Читайте также статью ⇒ Расчет страховых взносов по форме 4-ФСС).

Лица, включенные в расчет и исключенные из списка при подсчете численности

В расчет среднесписочной численности включаются лица вне зависимости от факта нахождения на рабочем месте. Сотрудники могут отсутствовать по причине болезни, отпуска, в связи с исполнением государственных обязанностей. При включении их в состав численности учитываются лица с уважительными причинами отсутствия и сохранением средней заработной платы. При выборке количества трудоустроенных лиц предприятия часть работников не подлежит учету в среднесписочной численности.

Лица, включаемые в расчет Лица, исключаемые из расчета среднесписочной численности
Наемные работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу по трудовому контракту Лица, трудоустроенные по договорам ГПХ
Внутренние совместители Внешние совместители
Работники, отсутствующие по болезни, подтвержденной документом медицинского учреждения Сотрудницы, находящиеся в отпуске по БиР, по уходу за ребенком
Лица на испытательном сроке Потенциальные сотрудники, с которыми оформлен ученический договор с оплатой на время обучения
Работники, находящиеся в очередном отпуске Лица, получившие отпуск без оплаты в связи с поступлением в учебное заведение

Особые правила установлены для отражения в показателе численности совместителей. Работник, принятый по договору о внутреннем совместительстве, отражается в количестве 1 штатной единицы. Временные работники других предприятий не учитываются. Кроме совместительства, применяется совмещение либо замещение должностей в связи с внутренней необходимостью. При совместительстве должностей численность не увеличивается.

Расчет среднесписочного количества сотрудников с частичной занятостью

Учет в численности лиц с неполным трудовым днем или неделей зависит от инициатора уменьшения нормального рабочего дня или недели. При учете численности придерживаются принципам:

  • Лица, переведенные на сокращенный трудовой день (смену, неделю) по воле работодателя без их согласия, включаются в расчет как целые единицы.
  • В подобном порядке учитывается число сотрудников, в отношении которых законами о труде установлена сокращенная длительность рабочего времени. К данной категории лиц относятся несовершеннолетние, инвалиды, родители детей с инвалидностью, сотрудники, занятые на работах с повышенной вредностью.
  • Лица, исполняющие обязанности по схеме неполного графика, установленного по согласованию с сотрудником, включаются в расчет в соответствии с отработанным временем.
  • Показатель в день отсутствия работника по уважительной причине равен данным предшествующего дня.

При наличии на предприятии в составе штатных сотрудников лиц с частичной занятостью в расчет включается отработанные человеко-дни. Показатель количества не полностью занятых лиц рассчитывается как частное отработанных человеко-часов к месячной норме времени (Читайте также статью ⇒ Раздельный учет страховых взносов в 2021 году).

Пример включения в расчет лиц с частичной занятостью ⇓

На предприятии с 40 часовой неделей трудятся 3 работника по графику неполного дня. В расчетном месяце количество рабочих дней составляет 20 дней. В учет включаются количество лиц согласно отработанного времени:

  1. М. трудится по 32 часа в неделю с ежедневым выходом: С1 = 128 / 160 = 0,8 чел.;
  2. П. работает 4 часа в день: С2 = 80 / 160 = 0,5 чел.;
  3. Б. – 2 часа в день: С3 = 40 / 160 = 0,25 чел.;
  4. Общая численность лиц с неполным графиком составила: С = 0,8 + 0,5 + 0,25 = 1,55 человек.

Суммарная численность по лицам с частичной занятостью ежедневно составляет 1,55 человек.

Вопрос № 1. Включаются ли в среднесписочную численность собственники – учредители ООО?

В численности учитываются учредители, оформленные как работники общества, например, на должности директора. Учредители, чьи действия ограничиваются руководящей функцией, не отражаются в расчете.

Среднесписочная численность работников в 1С 8.3 ЗУП

В данной статье мы рассмотрим:
• кем и в какие сроки сдаются сведения по среднесписочной численности;
• что входит в понятие среднесписочная численность и как она рассчитывается;
• как заполняется среднесписочная численность 1С 8.3 ЗУП.

Подробнее смотрите в онлайн-курсе «ЗУП 3.1 кадровый и зарплатный учет от А до Я»

Сведения о среднесписочной численности за 2019 год (с 2020 года отчет отменен)

  • Кто сдает: все налогоплательщики (кроме ИП без работников).
  • Срок сдачи: не позднее 20 января 2020
  • Куда сдается: в ИФНС по месту регистрации
  • Как сдается: если среднесписочная превышает 100 чел., то в электронном виде
  • Форма отчета: утверждена Приказом ФНС от 29.03.2007 N ММ-3-25/[email protected], рекомендации по порядку заполнения – см. Письмо ФНС от 26.04.2007 N ЧД-6-25/[email protected]

Начиная с отчета за 2020 г. Сведения о среднесписочной численности, как отдельный отчет, больше не сдается.

Средняя и Среднесписочная численность

Методика расчета — пп. 75-81 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утв. Приказом Росстата от 27.11.2019 N 711.

Определение среднесписочной численности

Среднесписочная численность работников за год  определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12:

  • где СЧр – среднесписочная численность работников за год; СЧрМ1 – среднесписочная численность работников за январь, СЧрМ2 – за февраль, …, СЧрМ12 – за декабрь

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Особенности расчета среднесписочной численности

Не включаются в среднесписочную численность:

  • женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам,
    лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома,
    а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
  • работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в соответствии с законодательством РФ

Лица, работавшие неполное рабочее время при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет среднесписочной численности в 1С:8

1С:ЗУП 2.5: Среднесписочная численность считается полностью автоматически на основании данных кадрового учета

  • Обязательна регистрация неявок в подсистеме кадрового учета:
  • Отпуск по беременности и родам – документ «Неявки и болезни организаций»
  • Отпуск по уходу за ребенком – документ «Отпуск по уходу за ребенком»
  • Учебный неоплачиваемый отпуск – документ «Отпуска организаций»

1С 8.3 ЗУП Среднесписочная численность работников считается полностью автоматически

  • При рекомендованном переносе только с даты начала учета в ЗУП 3

1С:Бухгалтерия 8: Среднесписочная рассчитывается автоматически на основании данных кадрового учета, в некоторых случаях может потребоваться ручной расчет и корректировка:

а) Если в отчетном периоде имели место перечисленные отпуска:

  • Отпуск по беременности и родам
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Учебный неоплачиваемый отпуск

б) Если есть работники с неполным рабочим временем (занимающие менее 1 ставки, например, работающие на полставки)

Скачать дополнительные материалы

См. также:

Если Вы являетесь подписчиком системы БухЭксперт8, тогда читайте дополнительный материал по теме:

Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Holloman FSS | Центр готовности летчиков и семей

Центр готовности летчиков и семей способствует самодостаточности, повышает готовность к выполнению полетов, удержание и адаптацию к образу жизни ВВС. Мы предоставляем членам ВВС, их семьям и руководству измеримые и эффективные услуги.

@HollomanFSS

749 West New Mexico Avenue, Bldg. 788

(575) 572 — 7754

Пн — Пт: 7:30.м. — 16:30

Закрыт по федеральным праздникам и Дням семьи AETC

Напишите нам по телефону

КАКУЮ ОБЛАСТЬ ВАМ ИНТЕРЕСНО ЗНАТЬ?

СОБЫТИЯ И КАЛЕНДАРЬ

Общество помощи ВВС США является официальной благотворительной организацией ВВС США и с 1942 года удовлетворяет уникальные потребности летчиков и их семей. Беспроцентные ссуды и гранты, состоящие из ссуды Falcon до 1000 долларов США или стандартной ссуды правомочным военнослужащим для удовлетворения основных потребностей, таких как основные расходы на проживание, экстренный отпуск или непредвиденный ремонт автомобилей.

Программа для раненых воинов ВВС (AFW2) — это утвержденная на федеральном уровне программа, которая обеспечивает индивидуальный уход, услуги и защиту для всех тяжело раненых, больных и раненых. (RSM).

СЕМЕЙСТВО ВВС

FOREVER GOLDSTAR

Air Force Families Forever предлагает поддержку выжившим, скорбящим о смерти военнослужащего. Семьи Gold Star подпадают под программу Air Force Families Forever, которая гарантирует, что все семьи наших погибших летчиков никогда не будут забыты.

Программа Gold Star

Информационно-просветительская программа, специально предназначенная для ближайших родственников погибших солдат, чтобы они знали, что всегда будут частью семьи ВВС. Эти семьи имеют доступ и получают долгосрочный уход и поддержку в рамках программы Air Force Families Forever, расположенной в центрах готовности летчиков и семей

Помощь при несчастных случаях

Наша миссия — предоставить достойное, сострадательное и гуманное уведомление членам семьи и другим назначенным лицам как можно скорее после того, как член был переведен в статус пострадавшего.Представитель службы помощи при несчастных случаях (CAR) окажет поддержку в предоставлении всех пособий для ближайших родственников (NOK).

  • Групповое страхование жизни военнослужащих (SGLI) — страхование жизни, избранное действующим членом службы

  • Групповое страхование жизни членов семьи (FGLI) — страхование жизни члена семьи, если член активной службы покрывается SGLI

  • Групповое страхование жизни ветеранов (VGLI) — Страхование жизни ветеранов, если выбрано

  • План пособий по случаю потери кормильца (SBP) — Аннуитет, который предоставляется супругу (-е) и / или детям-иждивенцам члена Active Duty.

  • Death Gratuity (DG) — Пособие, которое выплачивается лицу, указанному в форме DD 93 (vRED)

    участника Active Duty.
  • Задолженность по оплате (AOP) — невыплаченная заработная плата, причитающаяся активному члену службы, и основное жилье будет предоставлено избранному бенефициару

  • Dependency and Indemnity Compensation (DIC) — Не облагаемая налогом компенсационная выплата VA правомочному супругу и иждивенцам

  • Сберегательный план (TSP) — бенефициар получит или, возможно, переведет средства на свой TSP

  • Montgomery GI Bill Active Duty (MGIB-AD) — Образовательные средства предоставляются бенефициару SGLI

ПРОГРАММА ДЛЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ

Программа ВВС США для исключительных членов семьи (EFMP) предназначена для оказания поддержки членам семей военнослужащих с физическими, эмоциональными, порочными, интеллектуальными или социальными нарушениями / ограничениями.EFMP состоит из трех компонентов, которые работают вместе для поддержки военнослужащих и их семей.

Формы

EFMP можно найти в EPUB in Virtual (VMF) или связаться с офисом EFMP-M

ПРОГРАММА ПОМОЩИ ПРИ ЗАНЯТОСТИ

Поддерживает военнослужащих, гражданских лиц и членов семьи в достижении краткосрочной и долгосрочной работы, обращаясь к образование / обучение и достижение карьерных целей в частном и государственном секторах. Центры подготовки летчиков и семей (A & FRC) предоставляют консультации по навыкам трудоустройства для подготовки к переносной карьере в частном и государственном секторах.Услуги также включают ресурсы для самозанятости, малого бизнеса и предпринимательской деятельности.

Программа «Личная и рабочая жизнь» предоставляет образовательные и дополнительные услуги, которые направлены на помощь семьям в построении и поддержании здоровых отношений, укреплении межличностных компетенций и навыков решения проблем, а также в овладении соответствующими ролями, задачами и обязанностями на протяжении всего жизненного цикла семьи. Услуги могут предоставляться в сотрудничестве с другими агентствами помощи.

ЛИЧНЫЕ ФИНАНСОВЫЕ СЕМИНАРЫ

Предоставляют финансовое образование, информацию и консультации, которые позволяют военнослужащим, гражданским лицам, семьям и пенсионерам решать их текущие личные финансовые ситуации, максимально использовать свои финансовые ресурсы и эффективно решать любые финансовые проблемы, которые могут возникнуть на протяжении всего их военного жизненного цикла.

ЛИЧНАЯ И СЕМЕЙНАЯ ГОТОВНОСТЬ

A & FRC предоставляет услуги поддержки, чтобы помочь одиноким и состоящим в браке сотрудникам Министерства обороны и семьям решать проблемы, связанные со всеми этапами развертывания и удаленных поездок.Программы, связанные с развертыванием, предоставляют информацию, поддержку и помощь, которые способствуют развитию компетенций, навыков выживания и помогают персоналу и их семьям справляться с задачами и семейными обязанностями.

ДРУГИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ

ПОМОЩЬ ПРИ ПЕРЕХОДЕ

ПРОГРАММА

[TAP]

План пособий по потере кормильца (SBP)

Если у действующего члена семьи есть супруг (а) и / или дети-иждивенцы, они автоматически покрываются планом пособий по случаю потери кормильца (SBP) на самом высоком уровне бесплатно для вас.Перед датой вашего выхода на пенсию вам будут предоставлены индивидуальные консультации по выбору программы. Это включает пенсию по медицинским показаниям. Если вы выберете покрытие SBP, вы должны будете платить страховые взносы после выхода на пенсию. Взносы SBP взимаются за счет уменьшения вашей пенсионной заработной платы, и они не учитываются в вашем налогооблагаемом доходе. Это означает меньшие налоги и меньшие наличные расходы для SBP. Кроме того, весь План финансируется правительством (субсидируется), поэтому средние страховые взносы намного ниже себестоимости.

Если вы выбираете покрытие SBP, вы должны выбрать уровень покрытия или «базовую сумму».Базовая сумма используется для расчета ваших затрат и аннуитета по случаю потери кормильца. Полное страхование означает, что ваша валовая пенсионная зарплата является вашей базовой суммой, но базовой суммой может быть любая сумма в долларах от вашей валовой ежемесячной пенсионной заработной платы, вплоть до всего лишь 300 долларов. Когда пенсионеры получают корректировку на стоимость жизни (COLA), то же самое происходит и с базовой суммой, и, как следствие, с выплатами страховых взносов и аннуитета.

Если вы выбираете покрытие SBP, вы также должны выбрать категорию получателя (т. Е., только супруг (а), только ребенок, супруг (а) и ребенок, бывший супруг (а), бывший супруг (а) и ребенок или лицо, имеющее страховой интерес). После выхода на пенсию ваше избрание не может быть изменено произвольно.

Отличные ресурсы для получения дополнительной информации:

https://www.myairforcebenefits.us.af.mil/ и https://www.m militaryonesource.mil/family-relationships/gold-star-surviving-family/survivor-finances-and-legal/understanding-the- план пособий по случаю потери кормильца /

ДРУГИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ

ОБЩЕЕ КАЧЕСТВО ЖИЗНИ НА СИЛУ [TFQOL] | ПРОГРАММА ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ [EAP] КЛАССЫ

Общая численность личного состава включает регулярные военно-воздушные силы, воздушную национальную гвардию США, военнослужащих резерва ВВС, военнослужащих ВВС США в отставке, гражданский персонал ВВС США (включая иностранных граждан и косвенный найм, а также сотрудники фонда, не связанные с ассигнованиями), персонал подрядчиков и вспомогательный персонал принимающей страны.Кроме того, в общие силы входит Гражданский воздушный патруль в качестве официального вспомогательного подразделения ВВС. Holloman A & FRC предоставляет безупречные услуги Total Force Quality of Life всем подходящим клиентам.

Есть ли у вас призвание помогать другим? Хотели бы вы попробовать что-то новое и изменить мир к лучшему? Почему бы не попробовать себя в качестве волонтера?

Пожалуйста, зайдите или позвоните в Центр готовности летчиков и семей, чтобы узнать о различных возможностях для летчиков, супругов, членов семьи и гражданских лиц.

Доступно

списков волонтеров. Семинар по возможностям волонтеров будет проводиться раз в два месяца во второй понедельник месяца с 9-10. Приходите, чтобы узнать о возможностях волонтерства на базе и за ее пределами.

Федеральная программа помощи при голосовании (FVAP) направлена ​​на то, чтобы военнослужащие, члены их семей и иностранные граждане знали о своем праве голосовать и имели для этого инструменты и ресурсы из любой точки мира.

Получите все необходимое для голосования на FVAP.gov

Самодостаточность семьи — HPD

Программа самодостаточности семей (FSS) помогает семьям, участвующим в программе 8 Департамента сохранения и развития жилищного строительства (HPD) города Нью-Йорка, достичь самообеспеченности и накопить существенные сбережения.

Программа FSS предоставляет участникам услуги по обучению, профессиональному обучению, трудоустройству и повышению финансовой грамотности. Когда доход домохозяйства увеличивается за счет заработка от работы, увеличение доли арендатора в арендной плате сопоставляется со сберегательным счетом, который становится доступным для семьи после успешного завершения программы.

Жильцы

HPD Section 8, которые заинтересованы в получении дополнительной информации и подаче заявки на участие в программе FSS, могут заполнить форму заинтересованности FSS, позвонить по телефону 212-863-7200 или отправить электронное письмо по адресу [email protected]

Структура программы

HPD сотрудничает с пятью организациями, которые предоставляют услуги в области образования, профессионального обучения, трудоустройства и повышения финансовой грамотности.

Партнеров:

  • Общественный колледж Ла-Гуардиа
  • Ассоциация торговых кварталов на Черч-авеню (CAMBA)
  • Корпорация улучшения Северного Манхэттена (NMIC)
  • BronxWorks
  • Департамент по делам потребителей, Управление по расширению финансовых возможностей, Neighborhood Trust

Как работает программа

1. Разработка плана : Сотрудники HPD и участники FSS составляют пятилетний план, в котором излагаются цели и задачи, связанные с карьерой.
2. Изучите возможности: Участники могут записаться на различные курсы, программы и тренинги через партнеров программы.
3. Работа и рост сбережений: По мере того, как доход семьи увеличивается из-за занятости, увеличение доли арендатора в арендной плате отражается на сберегательном счете.
4. Получите сбережения: После успешного завершения программы участники получают накопленную экономию — в среднем около 6 968 долларов!

Часто задаваемые вопросы

Как я могу зарегистрироваться в программе FSS?
Вы можете зарегистрироваться, заполнив форму заинтересованности FSS, позвонив по телефону 212-863-7200 или отправив электронное письмо в FSS @ hpd.nyc.gov, чтобы записаться на прием к куратору HPD.

Могу ли я закончить FSS и остаться по Разделу 8?
Да. Если вы по-прежнему имеете право на участие в ваучерной программе, вы можете продолжать использовать ваучер по Разделу 8.

Повлияет ли мой сберегательный счет FSS на мой доход по Разделу 8?
Нет. Хотя вы должны сообщить общую сумму, которую вы заработали в виде сбережений по ваучеру HPD при повторной сертификации, она не учитывается при определении права на участие.

Будут ли мои сбережения в FSS облагаться налогом?
IRS не будет учитывать средства на счете или полученные проценты как доход, подлежащий налогообложению.

Какие примеры карьеры для выпускников ФСС?
Выпускники стали сертифицированными помощниками медсестер, поварами, специалистами по медицинским счетам, фельдшерами, секретарями по юридическим вопросам и техниками по техническому обслуживанию.

Если мой доход возрастет до такой степени, что я выйду из Раздела 8 до того, как будет завершен пятилетний контракт FSS, получу ли я свой условный депозит?
Да.Прекращение действия Раздела 8 из-за «отсутствия проблем с арендой» считается успешным завершением контракта FSS, и вы получите свой депозитный баланс.

Программа FSS

HPD доступна только арендаторам, получившим Раздел 8, выданным HPD. Жильцы, получающие Раздел 8 от Жилищного управления города Нью-Йорка (NYCHA) или Отдела жилищного и общественного продления (HCR) штата Нью-Йорк, должны связаться с этими агентствами для получения информации об их программах FSS.

Как рассчитать штатного сотрудника, эквивалентного полной занятости

Как работодатель, в какой-то момент вы могли наткнуться на термин «эквивалентный сотрудник на полную ставку».«Может быть, вы заметили это, когда искали информацию о ссуде по программе защиты зарплаты. Или, может быть, вы натолкнулись на это, глядя на КОБРУ. Как бы то ни было, вы должны знать, как рассчитать эквивалент штатного сотрудника для ряда ситуаций.

Что такое эквивалент полной занятости?

Сотрудник, эквивалентный полной занятости, — это совокупность ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день. Каждый сотрудник, занятый неполный рабочий день, считается частью штатного сотрудника. Когда вы складываете нескольких сотрудников, работающих неполный рабочий день, вы можете создать сотрудников, эквивалентных полным рабочим дням.

Как работодатель вы должны соблюдать определенные законы о найме. Не все законы применимы к вашему бизнесу. Законы, относящиеся к вашей компании, зависят от того, сколько у вас сотрудников. Иногда количество сотрудников (также называемое пороговым значением) определяется количеством сотрудников в вашей компании.

Вам необходимо знать, сколько эквивалентов полной занятости имеется у вашего предприятия, чтобы определить, каким законам о занятости вы должны следовать. В дополнение к законам о занятости вам может потребоваться рассчитать сотрудников FTE для бизнес-кредитов и других программ (например,g., программы, связанные с коронавирусом). Ознакомьтесь с некоторыми законами и программами, которые могут вам понадобиться для расчета FTE:

  • Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA)
  • Закон о согласовании консолидированного общего бюджета (COBRA)
  • Программа защиты зарплаты (PPP)
  • Кредит удержания сотрудников (ERC)

ACA

Миссия ACA — снизить стоимость медицинского страхования для лиц, имеющих на это право. Закон включает сокращение совместного несения затрат и налоговые льготы, чтобы помочь снизить затраты для семей и частных лиц с низкими доходами.Это требует, чтобы планы медицинского страхования для небольших групп отвечали определенным требованиям, таким как покрытие основных медицинских услуг (например, профилактические услуги).

Согласно ACA, некоторые работодатели могут подпадать под действие положений IRS о совместной ответственности работодателя. Положения гласят, что применимые крупные работодатели (ALE) должны выполнить один из следующего:

  • Предлагать минимальное необходимое покрытие, которое является «доступным» и обеспечивает «минимальную ценность» штатным сотрудникам и их иждивенцам
  • Возможна оплата совместной ответственности работодателя в IRS

Вы несете совместную ответственность работодателя, если в течение предыдущего календарного года у вас в среднем было не менее 50 сотрудников FTE.Согласно правилам Закона о доступном медицинском обслуживании, штатные сотрудники — это сотрудники, которые работают не менее 30 часов в неделю или 130 часов в календарный месяц.

КОБРА

COBRA — еще один акт, основанный на эквиваленте полной занятости. COBRA позволяет сотрудникам, застрахованным супругам и иждивенцам временно продолжать свое групповое медицинское страхование, если они не имеют права на план, предоставляемый вашим бизнесом. В законе указывается, когда кто-либо имеет право на страховое покрытие COBRA, как долго действует страховое покрытие, а также когда и как работодатели должны предоставлять страховое покрытие.

Работодатели должны предоставить сотрудникам дополнительное покрытие COBRA, если они соответствуют обоим следующим критериям:

  1. Предложить сотрудникам групповой план медицинского страхования для частного сектора
  2. Нанять не менее 20 сотрудников, эквивалентных полной занятости, более чем на 50% ваших обычных рабочих дней в прошлом календарном году

ГЧП

Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (Закон CARES) учредил Программу защиты зарплаты. Программа предоставляет малому бизнесу беспроигрышные ссуды, чтобы покрыть до 24 недель расходов на заработную плату, процентов по ипотеке, арендной платы и коммунальных услуг.

Владельцы бизнеса могут использовать 60% ссуды для покрытия расходов по заработной плате и 40% для расходов, не связанных с заработной платой (например, проценты по ипотеке, арендной плате и коммунальным услугам). ГЧП стимулирует малый бизнес удерживать сотрудников на заработной плате во время пандемии коронавируса.

Если вы берете ссуду в рамках ГЧП, ваш кредитор проверяет численность вашего сотрудника FTE (а также то, на что вы потратили деньги и заработную плату сотрудников) в течение периода покрытия, чтобы определить прощение ссуды.

Итак, как вы рассчитываете эквиваленты полной занятости для ГЧП? Существует два метода расчета вашей полной занятости для PPP в течение охваченного периода:

  • Введите среднее количество часов, за которые каждый сотрудник получил зарплату в неделю, разделите на 40 и округлите до ближайшей десятой (максимум, 1.0)
  • Назначьте 1,0 для сотрудников, которые работают 40 или более часов в неделю, и 0,5 для сотрудников, которые работают менее 40 часов

SBA (администрация малого бизнеса) снижает размер прощения ссуды в рамках ГЧП на основе сокращения вашего среднего сотрудника FTE (упоминается ниже).

ERC

Кредит удержания сотрудников — еще одна мера помощи для предприятий в соответствии с Законом CARES. ERC — это полностью возвращаемый налоговый кредит, на который могут претендовать правомочные работодатели, которые удерживают сотрудников на заработной плате.Кредит равен 50% квалифицированной заработной платы, которую правомочные работодатели выплачивают работникам в период с 13 марта 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

Квалифицируемая заработная плата — это заработная плата и компенсации, выплачиваемые работодателем работникам в течение охваченного периода времени. Сюда входят квалифицированные расходы по плану медицинского страхования, связанные с указанной заработной платой. Еще один фактор, влияющий на заработную плату квалифицированных специалистов, — это количество сотрудников, работающих на полную ставку в вашем бизнесе в 2019 году.

Для работодателей, у которых в 2019 году в среднем было менее 100 человек, работающих на полную ставку, ERC основан на заработной плате, выплачиваемой всем сотрудникам.Если ваш бизнес насчитывает в среднем более 100 сотрудников FTE, ваш налоговый кредит основан на заработной плате, выплаченной сотрудникам, которые не работали в течение периода .

Как рассчитать эквивалент полной занятости сотрудника

FTE рассчитываются по-разному для каждого закона или программы. Расчет эквивалента полной занятости сотрудников зависит от того, для чего вы рассчитываете FTE.

При расчете эквивалента полной занятости сотрудников, вы обычно находите среднее количество часов, отработанных вашими сотрудниками, работающими неполный рабочий день, за определенный период времени.Затем вы делите это число, чтобы определить, сколько сотрудников FTE составляют ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, и добавляете их к общей сумме сотрудников, работающих полный рабочий день. Но, как уже упоминалось, расчет эквивалента полной занятости для сотрудников может варьироваться в зависимости от того, для чего вы рассчитываете FTE.

Как правило, вы можете использовать следующую формулу для расчета FTE для вашего бизнеса:

[(количество сотрудников, работающих неполный рабочий день X общее количество часов неполного рабочего дня, отработанного периода) / (количество часов полного рабочего дня за период)] + количество сотрудников, занятых полный рабочий день = FTE

Давайте посмотрим, как может варьироваться расчет FTE.Ознакомьтесь с приведенными ниже примерами, как рассчитать количество сотрудников, эквивалентных полной занятости.

Пример: ACA

Давайте посмотрим на пример расчета FTE для Закона о доступном медицинском обслуживании. Напоминаем, что вы несете совместную ответственность работодателя со стороны ACA, если у вас в среднем за предыдущий календарный год было не менее 50 сотрудников FTE. И правила ACA гласят, что штатные сотрудники работают не менее 30 часов в неделю или 130 часов в календарный месяц.

Допустим, у вас 40 штатных сотрудников.У вас также есть 20 сотрудников, работающих неполный рабочий день, каждый из которых работает примерно по 60 часов в месяц.

Чтобы узнать, сколько у вас сотрудников с полной занятостью, умножьте количество сотрудников, работающих неполный рабочий день (20 сотрудников), на количество часов, которые они работают в месяц (60 часов).

20 сотрудников, работающих неполный рабочий день X 60 часов = 1200 часов

Затем разделите общее количество часов, отработанных сотрудниками, занятыми неполный рабочий день (1200 часов), на 120 часов (30 часов для полного рабочего дня X 4 недели), чтобы определить, сколько сотрудников, работающих полный рабочий день, составляют ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день.

1200 часов / 120 часов = 10 сотрудников

Сложите вместе своих сотрудников, работающих полный рабочий день (40), и сотрудников, работающих неполный рабочий день (10), чтобы получить общее количество сотрудников, эквивалентных полной занятости.

40 штатных сотрудников + 10 сотрудников, занятых неполный рабочий день = 50 штатных сотрудников

В месяц у вас 50 сотрудников, эквивалентных полной занятости. Чтобы узнать, есть ли у вас в среднем 50 эквивалентов полной занятости за календарный год, просто сложите общее количество сотрудников, занятых полный рабочий день в месяц, и разделите полученное количество на 12.

Пример: COBRA

Давайте посмотрим, как рассчитать FTE для COBRA.Скажем, сотрудники должны работать 40 часов в неделю, чтобы их можно было считать полным рабочим днем. У вас есть 20 сотрудников, работающих полный рабочий день, и 16 сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые работают около 25 часов в неделю.

Умножьте количество работающих неполный рабочий день (16 сотрудников) на среднее количество часов, которые они работают в неделю (25 часов).

16 сотрудников X 25 часов в неделю = 400 часов

Разделите общее количество часов сотрудников, занятых неполный рабочий день (400), на общее количество часов, которые сотрудник должен работать, чтобы работать полный рабочий день (40 часов в неделю).

400 часов / 40 часов = 10 сотрудников

Ваши сотрудники, занятые неполный рабочий день, составляют 10 сотрудников, работающих полный рабочий день.Сложите вместе своих штатных сотрудников (20) и сотрудников, работающих неполный рабочий день (10), чтобы получить сотрудников, эквивалентных полной занятости.

Штат вашего предприятия составляет 30 человек (10 + 20).

Чтобы найти эквивалент полной занятости за календарный год, сложите общую сумму FTE в неделю и разделите ее на 52 (недели в году).

Если вы наняли не менее 20 сотрудников с полной оплатой труда на более чем 50% ваших обычных рабочих дней в прошлом календарном году и предлагаете своим сотрудникам групповой план медицинского страхования для частного сектора, вы должны предложить дополнительное покрытие COBRA.

Пример: PPP

Для прощения ссуды в рамках ГЧП ваш кредитор рассмотрит ваши средние сотрудники с полной занятостью в течение покрываемого периода (период выплаты ссуды). Опять же, чтобы найти количество штатных сотрудников, эквивалентное ГЧП, вы можете выполнить одно из следующих действий:

  • Введите среднее количество часов, за которые каждый сотрудник получил зарплату в неделю, разделите на 40 и округлите до ближайшей десятой (максимум, 1,0).
  • Присвойте 1,0 сотрудникам, которые работают 40 и более часов в неделю, и 0.5 для сотрудников, которые работают меньше

В этом примере давайте рассмотрим использование первого метода сверху. Допустим, в вашем бизнесе семь сотрудников. Некоторые из них работают неполный рабочий день (работают менее 40 часов в неделю), а некоторые — полный рабочий день (работают 40 часов в неделю). Среднее количество сотрудников, эквивалентных полной ставке, в течение отчетного периода (количество работающих на полной ставке, указанное в вашей заявке на получение кредита ГЧП) составляло 5.

Среднее количество часов в неделю каждого сотрудника:

  • Сотрудник 1:40 часов
  • Сотрудник 2:25 часов
  • Сотрудник 3:30 часов
  • Сотрудник 4:20 часов
  • Сотрудник 5:40 часов
  • Сотрудник 6:25 часов
  • Сотрудник 7:20 часов

В общей сложности ваши сотрудники работают 200 часов (в среднем) в неделю.Разделите ваше общее количество часов (200) на 40 часов, чтобы получить количество сотрудников, эквивалентных полной занятости за неделю.

200 часов / 40 часов = 5 сотрудников FTE

Среднее количество сотрудников, занятых в течение недели, составляло 5.

Другая часть расчета прощения по ГЧП — это определение суммы уменьшения прощения по ссуде в рамках ГЧП (также называемой процентной долей FTE, которую вы сократили в течение периода).

Чтобы получить процент сокращения FTE, используйте следующую формулу:

Среднее количество FTE за отчетный период / Среднее количество FTE за отчетный период

Поскольку вы не сокращали штатных сотрудников, ваш коэффициент равен 1.0 (5 FTE / 5 FTE). Вы будете использовать свой коэффициент уменьшения, чтобы определить, какая часть вашей ссуды ГЧП подлежит прощению.

Чтобы узнать больше о расчете прощения PPP, ознакомьтесь с нашей статьей «Расчет прощения PPP: процесс и пример».

Пример: ERC

Теперь давайте взглянем на пример расчета FTE для ERC. Напоминаем, что для работодателей, у которых в 2019 году в среднем было на меньше штатных сотрудников, ERC основан на заработной плате, выплачиваемой всем сотрудникам.Ваш налоговый кредит основан на заработной плате, выплаченной сотрудникам, которые не работали в течение периода, если ваш бизнес в 2019 году в среднем составлял больше, чем 100 ЭПЗ.

Чтобы найти среднее количество сотрудников, работающих на полной ставке за год, сложите общее количество сотрудников, работающих в течение месяца, и разделите полученную сумму на 12.

Для этого примера, количество сотрудников вашей компании в месяц составляет:

.
  • Январь: 80 ЭПЗ
  • Февраль: 90 ЭПЗ
  • Март: 100 ЭПЗ
  • Апрель: 90 ЭПЗ
  • Май: 90 ЭПЗ
  • Июнь: 90 ЭПЗ
  • Июль: 100 ЭПЗ
  • Август: 90 ЭПЗ
  • Сентябрь: 90 ЭПЗ
  • Октябрь: 90 ЭПЗ
  • Ноябрь: 85 ЭПЗ
  • Декабрь: 85 ЭПЗ

Исходя из приведенной выше ежемесячной разбивки, ваша общая сумма за 2019 календарный год составила 1080 FTE.Разделите полученную сумму на 12, чтобы получить среднюю ставку FTE за год.

1080 FTE / 12 месяцев = 90 FTE

Среднее количество сотрудников, работающих на полную ставку в 2019 календарном году, составляет 90 человек. Так как в среднем в 2019 году менее 100 человек, получающих штатные сотрудники, ваш кредит на удержание сотрудников основан на заработной плате, выплачиваемой всем сотруднику.

Ищете способ упростить процесс расчета заработной платы? Благодаря простому трехэтапному процессу, программа расчета заработной платы Patriot упрощает процесс расчета заработной платы. И мы предлагаем бесплатную поддержку в США.Начните бесплатную пробную версию сегодня!

Хотите узнать больше? Зайдите на наш Facebook и поставьте нам лайк. Нам всегда нравится заводить новых друзей!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 26 мая 2017 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Руководство по пересмотру плана

Руководство по пересмотру плана

Введение

На этой странице перечислены основные инструкции по заполнению различных компонентов заявки на проверку плана.

Планы производственных мощностей

План участка

План участка предприятия — это миниатюрное изображение внешнего вида вашего объекта с высоты птичьего полета. Эти планы могут быть составлены владельцем / оператором или профессионалом. Однако планы должны быть разборчивыми и масштабируемыми, а это значит, что все должно быть в правильных пропорциях.

Что включить:

  • Все строения (включая навесы, складские помещения, жилые помещения для сотрудников и т. Д.)
  • Внешние холодильные камеры / морозильники
  • Хранилище мусора
  • Определите близлежащие дороги, улицы, другие ориентиры и / или укажите координаты GPS
  • Внешние складские помещения
  • Питьевое водоснабжение
  • Масляные / топливные баки
  • Доступ для доставки
  • Канализация

Изображение: Пример плана участка

Пример плана участка

Поэтажный план

План этажа — это чертеж с размерами, который является точным миниатюрным изображением вашего заведения, если смотреть сверху.Эти планы могут быть составлены владельцем / оператором или профессионалом. Однако планы должны быть разборчивыми и масштабируемыми, а это значит, что все должно быть в правильных пропорциях. Если вашего заведения еще нет или вы не определились с точным оборудованием, ваши измерения будут приблизительными.

Что включить:

  • Планировка и назначение каждого помещения
  • Расположение стационарного оборудования и сантехнических сооружений
  • Расположение уборных, включая количество туалетов и раковин для мытья рук
  • Вид и расположение освещения
  • Тип и расположение вентиляции, как в зданиях, так и в локальных системах
  • Размеры, конструкция и конструкция стационарного оборудования

Как нарисовать план этажа:

  • Для объекта в существующем здании начните с измерения рулеткой длины и ширины вашего помещения, а также длины и ширины всех внутренних помещений, включая кухни, столовые, бары, складские помещения, гардеробную. кулеры и др.
  • Затем измерьте длину и ширину всех раковин, столов, рабочих столов, столешниц и другого оборудования на всем предприятии.
  • Запишите все свои измерения для использования в будущем.
  • Нарисуйте план на миллиметровой или четырехугольной бумаге размером не менее 8,5 x 11 дюймов с минимальным масштабом 1/4 дюйма = 1 фут. Нарисуйте все внутренние комнаты, стены, коридоры и дверные проемы в соответствии с вашими размерами.
  • Включает все оборудование, раковины, столы и т. Д., расположен точно на плане.
  • Обозначьте каждый элемент оборудования номером. (включая все раковины.)
  • Создайте список, указав каждый номер изображенного элемента.

Изображение: Пример плана этажа

Пример плана этажа объекта

Схема водопровода

Схема водопровода — это базовый чертеж, на котором показано, где будут проходить ваши линии горячей и холодной воды, а также линии сточных вод. Обязательно укажите, если дренажная линия подключена прямо или косвенно.

Что включить:

  • Схема водопровода, показывающая каждую линию горячей, холодной и сточной воды.
  • Емкость горячей воды.
  • Если соединения с канализацией прямые или косвенные.

Изображение: пример схемы водопровода

Пример схемы водопровода

Косвенные подключения

Прямая связь между канализационной системой и любыми стоками, исходящими от оборудования, в котором хранятся, готовятся или подаются еда или напитки, может отсутствовать.Сюда входят холодильники, пароварки, емкости для хранения льда и раковины для приготовления пищи.

Пример непрямого подключения к канализационной сети

Определение потребности в горячей воде

Требуется достаточное количество горячей воды для мытья рук, посуды, оборудования и уборки помещения. Водонагреватель подходящего размера обеспечит постоянное наличие достаточного количества горячей воды.

Почасовая потребность в горячей воде в галлонах в час ( GPH ) для предприятия общественного питания рассчитывается путем сложения расчетных потребностей в горячей воде для всех раковин и другого оборудования, использующего горячую воду.Пожалуйста, используйте таблицу расчета водонагревателя, чтобы определить, какой размер водонагревателя вам понадобится. Пункты, выделенные ниже полужирным шрифтом , являются необходимым оборудованием. Все остальные необязательны. Однако вы должны перечислить все раковины и оборудование на вашем предприятии, чтобы рассчитать надлежащую потребность в горячей воде.

Средняя температура водопроводной воды варьируется по штату в зависимости от местоположения, высоты над уровнем моря и времени года. Повышение температуры определяется как температура, необходимая для повышения температуры водопроводной воды до 110 ° F.Например, если температура воды из-под крана была 35 ° F, повышение температуры для вашей системы составило бы 75 ° F. Примечание о разных типах водонагревателей:

  • Проточные водонагреватели должны быть рассчитаны на подачу горячей воды не менее 110 ° F со скоростью не менее 2 галлонов в минуту ( галлонов в минуту, ) для каждой раковины, не предназначенной для мытья рук, и приспособления, в котором используется горячая вода. Для раковин для ручной стирки требуется не менее ½ галлонов в минуту каждая. (Примечание: большинство проточных водонагревателей обеспечивают только 2-3 галлонов в минуту ).
  • Предполагается, что газовые водонагреватели имеют тепловой КПД 75% (0,75), если иное не указано NSF International или другими национально признанными испытательными лабораториями.
  • Предполагается, что электрические водонагреватели имеют тепловой КПД 98% (0,98), если иное не указано NSF International или другими национально признанными испытательными лабораториями.

Потребляемая мощность = галлон в час * повышение температуры * 8,33 фунта / галлон воды / тепловой КПД

Пример задачи для определения размеров водонагревателей

Оператор предлагает открыть новое предприятие общественного питания с полным сервисным меню с использованием многофункциональной посуды.Там будет раковина с тремя отделениями, 3 раковины для мытья рук (2 в туалете и 1 в зоне подготовки), а также раковина.

Используя Таблицу расчета нагревателя горячей воды, общее количество галлонов в час (галлонов в час) составляет 85. (60 для одной раковины с тремя отсеками, 5 x 3 = 15 для раковины для мытья рук и 10 для одной раковины для бытовых нужд).

х /
0,75

Расчет емкости хранения

На предприятиях питания используются два типа хранилищ: холодильные и сухие.Достаточное пространство для хранения зависит от частоты поставок, объема бизнеса и типа меню. Ниже приведены несколько примеров того, как рассчитать объем холодильного и сухого хранилища, который потребуется вашему пищевому предприятию.

Вы отметите объем места для хранения в Разделе C Приложения к обзору плана.

Расчет холодильного склада

Как минимум, в сфере общественного питания следует подумать о том, чтобы иметь достаточно места для хранения продуктов, необходимых на выходные (т.е., три дня). Также примите во внимание, сколько и каких блюд входит в меню типичного блюда. Еда из супа и бутерброда будет меньше, чем еда, состоящая из закусок, салата, супа, основного блюда с овощами и картофелем и десерта.

Для первого планирования холодильного хранения необходимо принять во внимание следующие пункты:

  • Дней между доставками
  • Питание в сутки
  • Типичный объем на один прием пищи — в среднем от 0,037 до 0,085 кубических футов в зависимости от состава:
    • Мясо, птица и морепродукты = 0.010-0,030 кубических футов за один прием пищи
    • Молочные продукты = 0,007-0,015 кубических футов на порцию
    • Овощи и фрукты = 0,020-0,040 кубических футов на порцию
  • Полезное пространство в холодильной установке — Только 40% холодильной камеры, например, в коридоре, обеспечивает полезное пространство.

Ниже приводится предлагаемая формула для создания необходимого резервного холодильного хранилища:

Дней между доставками x Количество приемов пищи в день x Объем на один прием пищи / Полезное пространство = Резервное холодильное хранилище

х х х 0.40 = X кубических футов

Чтобы рассчитать необходимое внутреннее пространство (в квадратных футах), разделите объем на высоту устройства.

X кубических футов / = X квадратных футов

Чтобы получить оценку общей необходимой площади внешнего этажа, умножьте это число на 1,25.

X квадратных футов x 1,25 = X квадратных футов

Расчет сухого хранения

Ниже приведены две предлагаемые формулы. Объем на один прием пищи оценивается от 0,025 до 0,050 кубических футов на прием пищи.3 / блюдо / фут x = X линейных футов

Оборудование

Список оборудования должен быть включен в пакет проверки плана. Это поможет определить, соответствует ли оборудование требованиям меню и его вместимости. Перечислите на отдельном листе бумаги все оборудование на вашей кухне.

Что включить:

  • Холодильное оборудование
  • Агрегаты горячего хранения
  • Морозильники
  • Вытяжные системы
  • Паровые столы
  • Любое оборудование, которое может быть найдено в оборудовании

Пример перечня оборудования:

Перечень оборудования
  1. Морозильная камера
  2. Холодильная камера
  3. 4-х ярусный стеллаж из нержавеющей стали
  4. Входная дверь
  5. Раковина
  6. Раковина для кастрюль с 3 отделениями
  7. Верхняя полка из нержавеющей стали
  8. Противопожарная система Ansul
  9. Полноразмерная напольная модель фритюрница
  10. Сковорода с плоским верхом, 36 дюймов
  11. Диапазон конфорок с 6 конфорками с духовкой ниже
  12. 200 А, 1-фазная панель
  13. Вытяжной вентилятор подсобного помещения
  14. Вытяжной колпак из нержавеющей стали
  15. Наклоняемая сковорода на 40 галлонов
  16. Двухъярусная конвекционная печь
  17. 36-дюймовый Charbroiler
  18. Счетчик из нержавеющей стали 60 «x 24» с нижней полкой
  19. Стол для чистой посуды из нержавеющей стали 48 «x24»
  20. Зона сухого хранения
  21. Раковина для кухонных принадлежностей / швабры
  22. Компрессор морозильной камеры
  23. Компрессор холодильника

Контрольный список для обзора плана

Ниже приведен контрольный список, который поможет вам в строительстве вашего предприятия.Пожалуйста, обратитесь к Продовольственному кодексу Аляски (18 AAC 31) для получения дополнительной информации.

Технические характеристики оборудования

Указывает на внешний сайт.

Тест федерального правительства 1

Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) не могут подтвердить точность данных нефедерального веб-сайта. Ссылка на нефедеральный веб-сайт не означает одобрения CDC или любого из его сотрудников спонсоров или информации и продуктов, представленных на веб-сайте.

Начать изучение викторины по главе 1 Федерального правительства. Учите словарный запас, термины и многое другое с помощью дидактических карточек, игр и других средств обучения.

Конституция обеспечивает систему сдержек и противовесов для обеспечения поддержки демократической системы, а также создает три ветви власти. Пожалуйста, ответьте на следующие вопросы, выбрав A, B, C или D. Группа: Социальные исследования Тесты на социальные исследования: Тема: Правительство США

2329 S. MacArthur Blvd. Springfield, IL 62704 Телефон: 217-782-4141

OPM обеспечивает удаленную работу.gov, чтобы обеспечить легкий доступ к информации о дистанционной работе в федеральном правительстве. Для получения ресурсов и информации, связанных с удаленной работой, исследуйте сайт, используя навигацию выше. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с инструкциями по гибкости и полномочиям HR в связи с коронавирусной болезнью 2019 (COVID-19).

Калифорния: возможности трудоустройства и ответственность перед детьми (CalWORKs) Для кого это? CalWORKs — это программа государственной помощи, которая предоставляет денежную помощь и услуги семьям, имеющим на это право, у которых есть ребенок (дети) в доме.

Эта песня объясняет три ветви правительства США и систему сдержек и противовесов. Законы пишутся в законодательной ветви власти, в которую входят Сенат и Палата представителей. Сенат состоит из двух сенаторов от каждого штата. Членство в Палате представителей определяется населением.

Deutscher Bundestag, Neubau der Liegenschaft (SH04), Energiezentrale (SHEZ) -Fassadenarbeiten — Los 1 Fassade I SH04, Los 2 Fassade I SHEZ, Los 3 Fassade II — Vergabe 2288/2020; Erweiterung Marie-Elisabeth-Lüders-Haus — Außenanlagen DIN 18320 Vergabe 2513/2020; 19 Positionen Ersatzteilfolgebedarf, MatKl.3110 (6002029350-BAAINBw E2.2H)

Начать изучение викторины по главе 1 для федерального правительства. Учите словарный запас, термины и многое другое с помощью дидактических карточек, игр и других средств обучения.

Fss rate 2019 quebec

Процентная ставка соответствует основной ставке плюс 0,50% (50 базисных пунктов) в первый день каждого шестимесячного периода. Применяемая процентная ставка в период частичного освобождения от уплаты налогов по периодам. 1 августа 2019 г. — 31 января 2020 г. Определение колоний в микробиологии

Форум прогрессивной экономики рад объявить Марджори Гриффит Коэн лауреатом премии Гэлбрейта в области экономики 2016 года.В нашу отборочную комиссию вошли бывший победитель Ларс Осберг, Джоан МакФарланд (Университет Сент-Томаса), Анджелла Макьюэн (CLC), Флетчер Барагар (Манитоба) и Дэвид Прингл (PEF) под председательством Марка Ли (CCPA-BC).

Журнал наблюдения за растениями pdf

Агентство регионального экономического развития, Québec International, способствует росту бизнеса, привлечению талантов и инвестиций, а также поддержке сильных секторов. Я предприниматель или профессионал в Квебеке.

Vray 5 crack

Иммиграционный план Квебека на 2019 год нацелен на 40 000 вновь прибывших из экономических категорий, категорий беженцев, воссоединения семей и беженцев. Квебек хочет 40000 новых иммигрантов в 2019 году, но это только половина дела. Объявлен иммиграционный план Квебека на 2019 год.

Hsp и духовное пробуждение

Списки JOE (вакансии для экономистов) 1 августа 2020 г. — 31 января 2021 г.Этот веб-сайт и все его содержимое предоставляются в качестве услуги членам и клиентам службы JOE Американской экономической ассоциации.

Тюрьма Грешема

В дополнение к различным таблицам, необходимым для обоснования расчетов подоходного налога, применимых к корпоративной налоговой декларации T2, все корпорации должны раскрыть, связаны ли они или нет. связаны как минимум с одной другой корпорацией.

Shelby forest millington real estate

*** LyngSat 25 лет — началось 16 декабря 1995 г. *** — ссылка на пакеты LyngSat — ссылка на LyngSat Free TV — ссылка на LyngSat Поток: Заголовки: Статус: Обновления: Свяжитесь с нами: Ultra HD

Thoptv windows

Если вам нужно больше узнать о том, как работают фиксированные индексные аннуитеты с Income Riders, позвоните Ричарду Манджиамели, LUTCF, FSS, по телефону 800-397-9999.Опубликовано в Аннуитеты с метками финансовые, брутто, доход, нетто, зарплата, пенсия, сюрпризы, налоги.

Cloudformation api gateway v2, пример

Спасибо за предоставленную нам возможность представить нашу компанию Flo-Tite, Inc. Мы с гордостью производим многие из доступных шаровых кранов и исполнительного оборудования высочайшего качества.

Испытание тяжелого оборудования

Квебек, Канада Чаушу Стелла [адрес электронной почты защищен] Еврейский университет Школа стоматологической медицины Хадасса Отделение ортодонтии Chmura Louis Контурирование десен не закончилось, пока толстая дама не поет: Использование лазера для мягких тканей нанести завершающие штрихи на вашу отделку [адрес электронной почты] 214 Уинстон Д-р Маршалл 49068-8526 Колвилл Кларк Д.

Квартира площадью 90 кв. Футов в Нью-Йорке, аренда

Tableaux utiles: Table d’impôt des partialiers (2000 à aujourd’hui): Paliers d’imposition (2013 à aujourd’hui): Taux d’imposition combinés des sociétés privées (Квебек) (2000 à aujourd’hui)

Sl 1200gr vs sl 1500c

2019 2018 Вклады членов 709 162 305 774 2015 Программа наращивания потенциала 11 944 117 521 Всего авансовых взносов 423 293 (в евро) 4 Заработная плата и льготы работникам.Программа прикомандирования Среднее количество сотрудников Генерального секретариата в 2019 и 2018 годах показано на диаграмме ниже: 2019 2018

Оптовый дистрибьютор Nest

1 декабря 2020 · Совет по образованию Калгари (CBE) — совет государственных школ в Калгари, Альберта, Канада. От детского сада до 12 класса CBE предлагает множество программ и услуг для каждого ученика. Tesla Model 3 2018 22 отличных предложения 27 500 $ 358 объявлений 2019 Tesla Model 3 17 отличных предложений 31 900 $ 315 объявлений 2020 Tesla Model 3 4 отличных предложения 34 598 $ 142 объявления Как только вы будете готовы сузить результаты поиска, продолжайте и фильтруйте по цене, пробегу , трансмиссия, дифферент, дней на участке, трансмиссия… Crimson trace cmr 206 частей Число погибших от COVID-19 в Испании превысило 50 000 человек, уровень заражения снижается. Новый вариант коронавируса в Германии с ноября — Die Welt, Расчет вашей ставки HSF (Фонд медицинского обслуживания) на 2019 год Назад к ленте новостей. Мы подготовили инструмент расчета, который поможет вам определить вашу ставку HSF на 2019 год. Во-первых, проверьте, имеет ли ваша компания право на льготную ставку, зайдя на сайт Revenu Québec. Затем введите общую сумму заработной платы в соответствующее поле и нажмите Рассчитать ставку.Обновления производительности Ve v6
Таймер добавления потока Microsoft
  • 1 мая 2010 г. · 2019 — Новые правила регистрации QST для нерезидентов. Новые правила регистрации QST вступили в силу в январе 2019 года для операторов, определенных за рубежом (FSS) и определенной цифровой платформы (SDP). С сентября 2019 года вступят в силу Канадские определенные поставщики (CSS). Джодха Акбар, серия 163,
  • ,
  • , 13 декабря 2019 г. · TAG FinTech сосредоточена на создании интерактивной и здоровой бизнес-среды для организаций, занимающихся обработкой платежей и связанных с ними финансовых технологий.Основанная в 2010 году, TAG FinTech сегодня представляет около 100 организаций, входящих в восемь суб-рыночных секторов, которые включают как очень крупные и уже существующие, так и небольшие начинающие организации. Great planes warbirds
  • В течение сезона гриппа 2019-2020 гг. Активность гриппоподобных заболеваний (ГПЗ) * впервые превысила национальный базовый уровень в течение недели, закончившейся 9 ноября 2019 г., что свидетельствует о самом раннем начале сезона гриппа после гриппа A (2009 г.) h2N1) пандемия. По состоянию на середину февраля 2020 года активность остается повышенной.Призрачные халаты osrs
  • Тарифы. Фьючерсы. Крипто. | ФСС Таиланда: Бангкок. Finansia Syrus Securities PCL. Список наблюдения. Дата экс-дивидендов 27 февраля 2019 г. Краткосрочная процентная ставка отсутствует. % of Float Shorted N / A. Журналы отладки синологии
  • Определение FSS в юридическом словаре — бесплатный онлайн-словарь английского языка и энциклопедия. Что такое ФСС? FSS Secure3D, созданный на основе рекомендаций EMVCo 3D Secure 2.0, обеспечивает беспроблемный подход к аутентификации клиентов и борьбе с мошенничеством в сценариях отсутствия карты.Информация о вулкане для школьного проекта
  • Fss speed mirage. 안녕하세요 보롬 공방 에 보롬 입니다.豆 タ ン ク 模印 良子 2020 в Твиттере. «# 第 6 回 千葉 し ぼ り 展示会 2019».神 大 戦 録 ​​2019 (後 半) つ い に ツ ァ ラ ト ウ ス ト ア プ タ ー ブ リ ガ ー 立体 化!盛 り だ く さ ん の GTM & MH 立体 化 ま と め 4. Подойдет ли матрас королевы в escalade

Заработная плата в отделении интенсивной терапии анестезии reddit

Отделение анестезиологии Нью-Йоркского университета предлагает стипендии по восьми основным специальностям, включая анестезию в педиатрии и интенсивную терапию. Нью-Йорк, Университет штата Нью-Йорк Огайо

Качественный уход.Качество ЖИЗНИ. (TM) Envision Physician Services — это национальная компания по управлению практикой под руководством врачей. Эта публичная компания предоставляет услуги по найму, укомплектованию персоналом, управлению и выставлению счетов / взысканию для сотен больниц и систем здравоохранения на аутсорсинге в клинических отделениях.

Empleos similares интенсивной терапии: продажа критически важных систем. Este empleo también está disponible en: Координатор по уходу за пациентами — двуязычный на испанском. Эти индивидуальные решения (в области интенсивной терапии и анестезии) помогают медицинским бригадам лучше управлять миллионами пациентов в нескольких больницах в Испании…

Anesthesia, Critical Care & Pain Medicine (ранее Annales Françaises d’Anesthésie et de Réanimation) публикует на английском языке оригинальные материалы высочайшего качества, как научные, так и клинические, по всем аспектам анестезии, интенсивной терапии и медицины боли.

«Универсальный ресурс для анестезиологов и врачей интенсивной терапии, которые обеспечивают периоперационную помощь пациентам с заболеваниями печени». (Равиндеа Алок Гупта, Анестезиология, том 121 (1), июль, 2014 г.) «Это всесторонний обзор всех аспектов анестезиологии трансплантата печени и связанной с ней медицины интенсивной терапии.…

Наша служба акушерской анестезиологии постоянно расширяется, и теперь мы ежегодно обслуживаем 6000 родов. Стипендия по клинической подготовке. Стипендиаты знакомятся с новейшей клинической практикой, основанной на фактических данных, и могут воспользоваться нашими тесными рабочими отношениями с акушерами, педиатрами и специалистами по интенсивной терапии.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *