Сроки сдачи сзв стаж при увольнении сотрудников: Ошибка 404: Страница не найдена

Содержание

Отчетность в ПФР при увольнении работника

Какие отчеты сдавать при увольнении работника:

  • СЗВ-ТД;
  • СЗВ-СТАЖ;
  • СЗВ-М;
  • РСВ;
  • СЗВ-ИСХ;
  • СЗВ-К.

Какие отчеты необходимо сдать в ПФР при прекращении отношений с работником

С введением электронных трудовых книжек важно не упустить, какие отчеты сдавать в ПФР при увольнении работника в 2021 году:

Форму СЗВ-ИСХ сдают за отчетные периоды до 2016 года. Если при прекращении трудовых отношений обнаружили, что сведения о застрахованных лицах до 2017 года не подали или подали с ошибкой, сформируйте СЗВ-ИСХ. Сроков не установлено, сдавайте сразу как выявили ошибку.

Форму СЗВ-К сдают за период до 31.12.2001. Порядок и условия сдачи такие же, как у СЗВ-ИСХ: сразу после обнаружения ошибки, если сведения не предоставили вовремя.

Для остальных форм установлен срок сдачи и есть требования к заполнению. Общее правило — направляют достоверные сведения. За неверные данные привлекут к административной ответственности.

СЗВ-ТД

В нем указывают дату прекращения трудовых отношений, основание и номер приказа, сдача СЗВ-ТД при увольнении работника происходит до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

До 31.03.2021 на основании постановления правительства №460 от 08.04.2020 при расторжении договора форму сдают не позднее рабочего дня, следующего за изданием приказа.

СЗВ-СТАЖ

В нем отражают сведения о периоде работы у конкретного работодателя. Обратите внимание, когда сдавать в ПФР СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2021 году, — не позднее 1 марта. На руки форму выдают в последний рабочий день.

СЗВ-М

В эту форму вносят сведения о застрахованных гражданах. В 2021 году подавать сведения в ПФР при увольнении сотрудника по форме СЗВ-М следует до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Данные об увольняемом подают независимо от количества отработанных дней в отчетном периоде.

РСВ

На руки сотруднику выдают раздел 3 этой формы. В ПФР данные подают за весь период, после прекращения трудовых отношений подраздел 3.2 на уволенного сотрудника не заполняют.

Обратите внимание, за какой период выдавать РСВ при увольнении сотрудника в 2021 году: за отчетный период, на последний квартал которого приходится дата расторжения договора.

Обобщим отчеты в виде таблицы:

Особенности при прекращении трудовых отношений с отдельными категориями работников

При увольнении работников, относящихся к некоторым категориям, требования к отчетам незначительно изменены.

Пенсионер

Требования закона, какие отчеты и в какие сроки нужно сдать в ПФР на уволенного пенсионера, не отличаются от общеустановленных: сведения подают в общем порядке.

Госслужащий

Законом не установлены специальные сроки сдачи отчетности о принятых и уволенных работниках в 2021 году для госслужащих. При приеме сотрудника уведомляют бывшего работодателя. При расторжении договора уведомление не требуют и дополнительные отчеты не сдают.

Иностранный гражданин

При расторжении договора с иностранцем уведомляют территориальный орган МВД в течение трех дней со дня расторжения договора. Отчитываются по трудовым договорам и ГПХ.

Совместитель

Прекращение отношений с совместителем сопровождается сдачей отчетов как по основному месту работы. При внутреннем совместительстве на сотрудника подают всю отчетность, несмотря на продолжение работы по основному месту. Имейте в виду, за какой период выдавать СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2021 году при совмещении: за период с первого дня приема по совместительству до даты прекращения совмещения.

Сотрудник с вредными условиями труда

Специальных требований к отчетности закон не устанавливает. Отчитывайтесь как обычно.

Исполнитель на ГПХ

Сведения о работниках, трудящихся на условиях договора ГПХ, подают по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ. Сдавать СЗВ-ТД не нужно.

Правовые документы

Как отчитаться в ПФР, ФСС и налоговую по уволенным сотрудникам — Эльба

Предприниматель регистрируется в качестве работодателя только ФСС. Поэтому, если всех сотрудников вы уволили и новых нанимать не собираетесь, снимитесь в ФСС с учёта. Предоставьте фонду:

— Заявление

— Копии документов, которые подтверждают, что трудовые отношения прекратились: копию соглашения о расторжении договора или копию приказа об увольнении. Причём не по всем уволенным сотрудникам, а только по последнему уволенному. 

Заявление можно подать через портал Госуслуг: «Органы власти» → «ФСС РФ» → «Регистрация и снятие с регистрационного учёта страхователей — физических лиц, заключивших трудовой договор с работником» → «Снятие с регистрационного учёта…». 

Как отчитаться за уволенных сотрудников

Рассказывать будем только про ИП. Во-первых, ООО не может работать без сотрудников. Во-вторых, даже если их нет — подавать почти все нулевые отчёты нужно всё равно, ведь ООО по умолчанию работодатель. Об этом мы рассказывали раньше.

Даже если вы уволили всех сотрудников в середине года и снялись с учёта в ФСС, продолжайте до конца года подавать РСВ, 6-НДФЛ в налоговую и 4-ФСС в ФСС. Эти отчёты строятся нарастающим итогом, поэтому важно не прерывать его. 2-НДФЛ, СЗВ-СТАЖ по итогам года тоже нужно будет отправить. Не подавать можно только СЗВ-М в ПФР.

А вот отчётность за следующий год уже можно не подавать. Конечно, если вы по-прежнему будете работать без сотрудников.

⚠️ Отчёт СЗВ-ТД нужно подать не позже, чем на следующий рабочий день после увольнения сотрудника. 

ИП уволил всех сотрудников в 2020 году, но не снялся с учёта в ФСС. Нужно ли сдавать нулевые отчёты в 2021 году?

На этот вопрос нет однозначного ответа и чётких разъяснений от контролирующих органов. Позвоните в своё отделение ФНС, ПФР и ФСС и уточните, можно ли не отправлять нулёвки за 2021 год. Если не планируете нанимать сотрудников в ближайшем будущем, лучше сняться с учёта в качестве работодателя. Тогда вопросов к вам точно не возникнет. Тем более сделать это можно удалённо, с помощью портала госуслуг. 

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

В Эльбе

Чтобы подавать отчёты до конца года, не убирайте в реквизитах галочку «Я зарегистрирован как работодатель». Лишние задачи по выплате зарплаты, взносов и сдаче СЗВ-М просто переносите в завершённые. 

Как отчитаетесь за весь год, галочку можно будет убрать.

СЗВ-стаж при увольнении сотрудника в 2020 году

СЗВ-СТАЖ является бухгалтерским документом, пришедшим на смену существовавшему ранее отчету РСВ-1. Этот документ должны сдавать в ПРФ собственники или, в зависимости от формы, руководители организаций, а также владельцы ИП, если они привлекают к своей деятельности наемных работников.
Такой вид отчетности утвержден постановлением ПРФ № 3н. В постановлении указан порядок составления этого документа.

Общие понятия

Новый вид отчетности за год введен впервые в 2020 году. Отчет должен подаваться за 2017 год, а впоследствии за следующие за ним года.

Определены сроки подачи отчета:

Показатели Описание
Не позже первого марта того года, который наступил вслед за отчетным
При выходе работника на пенсию в течение трех дней после передачи его заявления в бухгалтерию
При ликвидации организации или ИП в течение одного календарного месяца
Передавать сведения в ПФР можно после проверки их бухгалтером, не дожидаясь окончания установленного срока. Документ будет подвергнут проверке инспектором ПФР. После этого организация получит подтверждение правильности составленного отчета, либо извещение, в котором будет указано о необходимости корректировки.

Сдавать сведения необходимо о каждом застрахованном работнике. К ним относятся не только постоянно работающие сотрудники, но и лица, заключившие договоры.

Сотрудник имеет право обратиться с просьбой о выдаче своих индивидуальных сведений. В этом случае бухгалтерия или индивидуальный предприниматель обязаны подготовить и оформить сведения в течение пяти календарных дней.

При ликвидации организации или ИП сведения следует предоставлять за период, заканчивающийся датой ликвидации.

Выдача СЗВ-СТАЖа при увольнении сотрудника является новой обязанностью работодателя. Это также входит в обязанности подрядчика, действие договора с которым закончилось.

Не играет роли, обратился ли увольняемый работник с такой просьбой. Он может быть не в курсе о таком нюансе, а потом обратиться с жалобой о невыполнении работодателем своих обязательств.

В 2020 году сведения о работнике, подлежащему увольнению, в виде СЗВ-СТАЖа передаются ему лично в числе других необходимых документов в последний день работы. Сдавать СЗВ-СТАЖ при увольнении в ПФР не требуется.

Что это такое

Новый вид отчетности, который обязан предоставлять в ПФР каждый работодатель – СЗВ-СТАЖ. В документе указывают сведения о страховом стаже и уплате взносов с полученных доходов.

В 2020 году законодательство требует выдавать справку СЗВ-СТАЖ работнику при его увольнении. Справка выдается в последний день работы после окончательного расчета вместе с трудовой книжкой. Зная этот день, бухгалтеру следует подготовиться и составить документ заранее.

Обязанность выдавать форму СЗВ-СТАЖ при увольнении указывается в ФЗ № 27. Справка выполняется в двух экземплярах. Подтверждением выполнения своей обязанности работодателем может служить подпись увольняющегося работника на экземпляре, остающемся в организации.

В помощь бухгалтеру существуют готовые образцы, руководствуясь которыми можно быстро и правильно составить документ. Стаж в бланке заполняется за все время деятельности на этом предприятии, начиная со дня приема на него.

На кого распространяется

Отчет СЗВ-СТАЖ включает в себя всех работников на постоянной основе и по договорам. Каждый работодатель обязан передавать сведения о своих сотрудниках и исполнителях в ПФР в определенные сроки. Это необходимо для того, чтобы сотрудниками ПФР отслеживался стаж граждан для будущего формирования пенсии.

Образец отчета СЗВ-СТАЖа можно скачать тут.

Вручение формы СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2020 году работнику является обязательным.
При увольнении сведения о стаже в этой организации передаются лично работнику. При поступлении на другую работу стаж в ней начнет отсчитываться с начала трудовой деятельности.

При невозможности вручения лично можно отправить документ почтой, отправив его заказным письмом с уведомлением о вручении. Не следует забывать, что на экземпляре, оставшемся в архиве бухгалтерии предприятия, должна иметься подпись бывшего сотрудника.

Особенности страхового стажа

От трудового стажа будет размер пенсии гражданина при достижении им соответствующего возраста. В сведениях о нем указываются периоды с указанием дат:

  1. Исполнения трудовых обязательств согласно имеющейся должностной инструкции.
  2. Нахождение в отпуске за свой счет.
  3. Периоды временной нетрудоспособности.

Время трудовой деятельности документально подтверждается:

  • записью в трудовой книжке;
  • трудовым договором;
  • гражданско-правовым договором;
  • авторским договором о выполнении работ, носящих творческий характер;
  • показаниями свидетелей.

В понятие «страховой стаж» входит общая продолжительность времени, когда происходили выплаты страховых взносов за работника при осуществлении им трудовой деятельности на данном предприятии.

Подсчет трудового стажа является юридическим актом, позволяющим правильно оформить размер полагающейся пенсии пропорционально страховому стажу. Обязательным условием является выплата платежей, совершенных работодателем в ПФР.

Схема состоит в том, что работодатель отчисляет в ПФР страховые взносы за своих работников. Пропорционально этим взносам при наступлении пенсионного возраста государство гарантирует выплату пенсий.

Существует два вида страхового стажа:

Показатели Описание
Общий в него засчитывается время трудовой деятельности на территории России
Профессиональный или специальный учитывается трудовая деятельность, которая велась при наличии условий, вредящих здоровью, или расположения в местах, трудных для проживания

При работе по совместительству в нескольких местах в стаж включают деятельность только в одном месте. При начислении пенсии гражданин обладает правом самому выбирать период времени, по которому ведется подсчет. Практика показывает, что в стаж предпочитают включать работу на основном месте.

В трудовой стаж также входят:

  • служба в армии России;
  • отсутствие на работе на основании временной нетрудоспособности;
  • время отпуска за ребенком до полутора лет;
  • при назначении пособия по безработице;
  • участие в оплачиваемых общественных работах;
  • уход за родственниками, являющимися инвалидами;
  • пребывание за рубежом при направлении туда супруга при невозможности устроиться там на работу;
  • пребывание с супругом, являющимся военнослужащим, при направлении его в места, где возможность трудоустройства проблематична;
  • пребывание в местах лишения свободы в случае вынесения оправдательного приговора;
  • время переезда в населенный пункт по направлению центра занятости.

Эти периоды подлежат зачету, если до и после них осуществлялась трудовая деятельность. Подсчет стажа производится согласно постановлению Правительства, в котором регламентируется — период, который входит в стаж, какие документы его подтверждают и правила расчета. Основным источником сведений является СНИЛС.

Подтверждение также можно получить:

  1. Записями в трудовой книжке.
  2. Письменным договором.
  3. Справками из архива.
  4. Справками, выданными военкоматом.
  5. Свидетельством рождения ребенка.
  6. Показанием двух или более свидетелей.

Последние нововведения в законодательстве обязывают в случае увольнения сотрудника предоставлять ему информацию в виде СЗВ-СТАЖа.

Установленный размер

Кроме общего стажа существуют минимальный и специальный. Для возникновения права на получение пенсии должен иметься минимальный стаж, который составляет 8 лет. Это значение каждый год корректируется до достижения 15 лет.

Если минимального стажа не достигнуто, то назначается социальная пенсия, имеющая небольшое значение. Это регламентируется законом «О государственном пенсионном обеспечении».

Сдача в ПФР

По новым правилам каждый год страхователи обязаны сдавать в ПФР отчет в форме СЗВ-СТАЖ. Он должен быть предоставлен до 1 марта следующего года.

При увольнении работника справка сдается в ПФР в положенный срок. Поскольку такую справку выдают лично бывшему сотруднику при увольнении, то она уже будет иметься в наличии в бухгалтерии организации.

Образец заполнения

Бухгалтер организации имеет возможность воспользоваться образцом, утвержденным постановлением Правления ПФР.

Таблицазаполняется любым цветом, за исключением красного и зеленого. Исправления не допускаются.
В шапке документа указываютномера регистрации в ПФР, ИНН и КПП. В качестве отчетного периода указывается год, отчет за который составляется. В графах 2,3 и 4 указывают ФИО только одного работника.

Далее сообщаются сведения о номере его СНИЛСа, период работы на данном предприятии. Если имелись особые условия труда, то необходимо их указать. При обычном увольнении, а не выходе на пенсию, в разделе «Тип сведений» указывается «Исходная».

При увольнении форма заполняется только на одного работника и вручается ему лично. В периоде работы последним днем считается дата увольнения. Стаж заполняется за весь период работы на данном предприятии.

Сформировать СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2020 году удобно в программе «1с».

Видео: новый отчет

Важные аспекты

Согласно ФЗ о пенсионном страховании гражданин России имеет право самостоятельно выплачивать страховые взносы при отсутствии официально оформленной трудовой деятельности. Это возможно, например, при занятиях творческой работой, когда гонорары выплачиваются нерегулярно.

Увольняемому работнику должна быть вручена форма СЗВ-СТАЖ, в которой будут фигурировать сведения только о нем самом. Разглашение персональных данных других людей законом не допускается.

Сезонная деятельность засчитывается как год работы. К такому виду относятся — деятельность на заготовках леса, ловля рыбы, навигационный период.

Чем регулируется

Основные нормативные акты:

  1. ТК РФ.
  2. Постановление ПФР № 3н.
  3. Законы ФЗ № 27 и 255.

При увольнении сотрудника СЗВ-СТАЖ передается не в ПФР, а лично ему в день увольнения.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как сделать выписку из сзв стаж работнику при увольнении

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Образец заполнения вы найдете в этой статье. А также узнаете, когда сдавать форму в году.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Корректировка формы СЗВ-СТАЖ

СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2021 году: как сдать отчет в ПФР

При оформлении выписки из документа обычно соблюдают следующие правила. Реквизиты документа в выписке воспроизводят полностью, сохраняют его дату и номер. Далее приводят только необходимые сведения из документа. Потом указывают фамилию и инициалы лица, которое подписало оригинал документа, и его должность.

Ее можно воспроизвести и на выписке из документа, подписанного ЭП. Выглядит отметка так. Выписку из документа нужно заверить. Также нужно сделать отметку о месте нахождения оригинала документ а п. Календарный год 2 0 1 7. Если вы делаете выписку из отчета, который еще не подшит в какую-то конкретную папку, просто укажите, что оригинал находится в вашей организации.

Работник может запросить выписки из ранее поданных сведений по форме СЗВ-М сразу за несколько месяцев. Некоторые работодатели выдают в этом случае одну сводную выписку из этих отчетов. Очевидно, что этот документ можно называть выпиской лишь условно. Ведь это не копия части какого-то определенного документа. Можно ли выдавать сводные выписки? Выписка для застрахованного из форм СЗВ-М за несколько месяцев. Форма СЗВ-М, содержащая конфиденциальную информаци ю п.

Поэтому за страхователями закреплена обязанность по выдаче выписок из формы СЗВ-М, содержащих информацию только по конкретному застрахованному лицу. Утвержденной формы выписки нет. Полагаю, что застрахованному лицу, запросившему сведения по форме СЗВ-М за несколько отчетных периодов, можно выдать сводную выписку.

Регистрационный номер в ПФР Укажите, где находятся оригиналы отчетов, на основе которых сделана сводная выписка. Если они еще не подшиты в какую-то конкретную папку, просто укажите название вашей организации. Если отчет содержит сведения всего о нескольких людях, вы можете снять с него копию и черным маркером вымарать сведения обо всех лишних застрахованных.

Полученные копии нужно будет заверить. Строго говоря, документ, который вы должны подготовить для увольняющегося работника, нельзя назвать выпиской в прямом смысле этого слова. Ведь отчета как такового еще просто нет. Пусть их просто подпишет руководитель. Подпись лица, уполномоченного заверять копии документов, тут не подойдет. Подготовка для увольняющегося работника сведений по форме СЗВ-М вопросов не вызовет. Ведь сейчас вы фактически делаете для него выписку из отчета, который потом, по окончании года, представите в ПФР, и отчет этот будет именно исходным.

Если такой отчет содержал сведения только об одном этом работнике, сделайте для него копию отчета. Заверьте ее так, как показано на с. Календарный год 2 0 1 8 Укажите год, в котором увольняется работник прекращается ГПД. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта. Точечные изменения для НДФЛ-агентов. ПСН перезагрузка. СЗВ-ТД: версия Что делать, если работодатель после отмены зачетного механизма перечислил пособие вместо ФСС.

Новая 3-НДФЛ: что изменилось. Документы, которые помогут бухгалтеру подтвердить некоторые виды расходов. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки.

Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы.

Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы.

Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили.

Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Распределение страховых взносов между спецрежимами. Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет. Что делать, если налоговая требует бизнес-план. Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов.

Придется вернуть его назад. Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли. Нестандартные ПСН-ситуации: разбор полетов. Порядок выдачи больничных изменили: что нужно знать работодателю.

Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется?

Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду.

Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ.

НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности.

Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы.

Выписка из СЗВ-СТАЖ при увольнении: образец 2021

При оформлении выписки из документа обычно соблюдают следующие правила. Реквизиты документа в выписке воспроизводят полностью, сохраняют его дату и номер. Далее приводят только необходимые сведения из документа. Потом указывают фамилию и инициалы лица, которое подписало оригинал документа, и его должность. Ее можно воспроизвести и на выписке из документа, подписанного ЭП.

Когда сдавать СЗВ-СТАЖ при увольнении работника в году выписку из СЗВ-СТАЖ сразу за несколько лет или сделать отдельно.

Как сделать выписку из СЗВ-М

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Справка СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Общий срок сдачи сведений о страховом стаже сотрудников в году — не позднее 1 марта. День рабочий, поэтому сроки не переносят.

СЗВ-СТАЖ при увольнении работника в 2020 году

Минздрав пояснил, кого из сотрудников тестировать на вирус и кто за это заплатит. Общий срок сдачи сведений о страховом стаже сотрудников — не позднее 1 марта следующего года. Если говорить о сведениях за год, то срок сдачи выпадает на 1 марта года. Например, если работник выходит на пенсию. Иногда уволенный сотрудник встает на учет в центре занятости как безработный.

Образец заполнения СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2021 году

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

Надо ли при увольнении выдавать СЗВ-СТАЖ работнику? Поэтому увольняющемуся выдают выписку из СЗВ-СТАЖ со сведениями только о нем. Что делать, если на предприятии обнаружили коронавирус.

СЗВ-СТАЖ при увольнении

Но форму эту нужно готовить и при увольнении работника. Помимо того, что работодатель должен в день расторжения трудового договора с работником выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет, законодательство обязывает работодателя предоставить работнику определенные документы, в частности, о его заработке и стаже ст. Главное, чтобы на выплаты таким лицам работодатель начислял страховые взносы.

.

.

.

.

Где в «1С:ЗУП 8» найти и распечатать форму СЗВ-СТАЖ?

Приближается 1 марта — срок сдачи СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд. В этом году срок сдачи не переносят, так как по производственному календарю на 2021 год первое марта это рабочий понедельник.

Оптимальный период, чтобы сдать годовой СЗВ-СТАЖ, — середина февраля. У вас будет достаточно времени и на проверку, и чтобы отправить отчет повторно, если на стороне ПФР будут проблемы. Но если вы не успели сдать отчет, у вас еще есть время.

Рассказываем, где найти и распечатать форму СЗВ-СТАЖ в «1С:ЗУП».

  1. Раздел Отчетность, справкиПФР. Пачки, реестры, описи или рабочее место 1С-Отчетность (раздел Отчетность, справки).
  2. Кнопка «Создать». Выберите документ «Сведения о страховом стаже, застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ».
  3. В поле «Год» укажите необходимый период (указывается по умолчанию текущий год) (Рис. 1).
  4. В поле «Дата» укажите дату составления документа (по умолчанию указывается текущая рабочая дата компьютера).
  5. В поле «Тип сведений» выберите из предложенного перечня необходимый тип сведений.
  6. Далее заполняется табличная часть на закладке «Сотрудники» и/или «Досрочное назначение пенсии».
  7. Чтобы перейти непосредственно в сформированные сведения, щелкните двойным щелчком мыши (или на кнопку Enter) по строке с сотрудником. В результате открывается форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц».
  8. По кнопке «СЗВ-СТАЖ» над табличной частью документа можно сформировать печатную форму на конкретного сотрудника (Рис.2)
  9. По кнопке «Печать» можно сформировать печатнуюформу СЗВ-СТАЖ на всех сотрудников документа(Рис.3) и форму ОДВ-1.

При увольнении сотрудника форму СЗВ-СТАЖ можно сформировать из документа «Увольнение» по кнопке «Печать — СЗВ-СТАЖ».

Не забывайте сохранять полезные посты, а то потеряете, и будет обидно.

 

 

Какие отчеты сдавать при увольнении сотрудника в 2020 и 2021 году

Объем отчетности, сдаваемой в организации, растет с каждым годом, и все сложнее и сложнее помнить, какие документы требуются, в каком порядке и в какие сроки. Чтобы помочь кадровикам и бухгалтерам разобраться и не запутаться, какие отчеты надо сдавать при увольнении работника в 2020 году, собрали всю информацию в наглядной таблице:

Что и куда сдавать

Практически любой кадровик или бухгалтер, разбираясь, какие надо сдавать отчеты, если уволился сотрудник, натолкнется на информацию об обязательной выдаче работнику следующих форм отчетности.

СЗВ-М

Обязанность ежемесячно (сроки сдачи отчета СЗВ в ПФР — не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным) сдавать сведения о СНИЛС и ИНН сотрудников закреплена в п. 2.2 ст. 11 ФЗ №27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». При расторжении трудового договора работнику необходимо выдать сведения за последний месяц его работы.

СЗВ-СТАЖ

Эта форма содержит информацию о стаже сотрудника и страховых взносах. В общем случае она подается до 1 марта года, следующего за отчетным. При прекращении ТД сдавать ее сразу необязательно, сведения об уволенных допустимо подать вместе с работающими, важно уложиться в установленный срок. Исключением является выход работника на пенсию. В такой ситуации отправить сведения в ПФР следует в срок 3 дня. А вот выдают документ на руки сотруднику всегда в день увольнения.

В него включают сведения за последний год, а о периодах работы — с 01.01.2017 по день расторжения трудового договора.

РСВ (раздел 3)

Сведения, включаемые в раздел 3 отчетности при увольнении, отражают доходы сотрудника и уплаченные на них взносы. При подготовке документа формируют суммы с начала последнего отчетного квартала по день увольнения сотрудника.

Отметим, что срочно предоставлять в ПФР данные не надо, все вышеназванные отчеты сдаются в указанные для них сроки. Сотруднику на руки выдают печатный экземпляр документов, заверенный подписями ответственных лиц и печатями.

Существуют и сведения, которые обязательно передаются в контролирующие органы в день прекращения трудовых отношений или на следующий день.

СЗВ-ТД

С 2020 года вдобавок к уже привычному пакету документов в обязанность как юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям вменена необходимость отчитываться о кадровых мероприятиях по всем работникам. Предполагалось, что подача сведений станет ежемесячной на период переходного периода (до 2021 года). Но пандемия COVID-19 внесла коррективы. Контролирующим структурам понадобилась оперативная информация о ситуации на рынке труда. В связи с этим правительство приняло постановление, меняющее порядок подачи сведений. Какие же изменения по отчету СЗВ-ТД в апреле 2020 года внесены?

Главное, что следует запомнить должностным лицам организаций: теперь сдавать сведения о приеме и увольнении всех сотрудников необходимо не позднее дня, следующего за днем издания приказа о предстоящем мероприятии. Правда, возникает вопрос, как сдавать такие отчеты в Пенсионный фонд при увольнении работника, если дата события и дата мероприятия не совпадают. Нередко при попытке подать сведения через системы ЭДО приходит ошибочный протокол. Сотрудники ПФР, равно как и технические специалисты, рекомендуют в таком случае сдавать отчеты после даты увольнения, хотя формально это противоречит постановлению правительства. До ликвидации этого пробела в законодательстве работодателю предстоит самому решать, как поступить.

Новый отчет на портале «Трудвсем» (в службу занятости)

Постановлением правительства установлена и обязанность работодателя оперативно сообщать сведения о:

  • количестве сотрудников, работающих дистанционно;
  • численности работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • количестве работников, находящихся в простое;
  • количестве работников, пребывающих в отпусках без сохранения заработной платы;
  • численности уволенных в связи с эпидемией COVID-19, карантинными и ограничительными мероприятиями.

Говоря о том, какая отчетность сдается в Пенсионный фонд при увольнении сотрудника в 2020 году, эти сведения обычно не упоминают. Действительно, сдается он не каждый раз, но если трудовой договор прекращается по сокращению или по причине отказа работника от неполного дня, то отразить это на портале необходимо. Сотруднику в этом случае ничего не выдают, т. к. отчет количественный и персональные данные в нем не фигурируют.

Особенные отчеты для некоторых категорий

Совместители

Рассматривая, какой отчет сдается в ПФР при увольнении совместителей, а какой нет, акцентируем внимание на форме СЗВ-ТД. Сдавать ее необходимо на всех работников, а не только основных. Т. е. подать сведения придется и при увольнении как внутренних, так и внешних совместителей. Причем если увольняется внутренний совместитель, оставаясь после этого основным работником, отчитаться о расторжении одного из его трудовых договоров все равно придется.

Иностранцы

Трудоустройство иностранцев имеет особенности, различающиеся в зависимости от их статуса, оснований пребывания в РФ и т. д. Но во всех случаях, выясняя, какие отчеты отправлять в ПФР при увольнении граждан других стран, важно не забыть о необходимости уведомить в трехдневный срок орган по вопросам миграции. В остальном же процедура увольнения и сдачи отчетов происходит так же, как и для россиян.

Пенсионеры

При увольнении пенсионеров сдаются все те же отчеты, что и при увольнении любых других работников. Особое внимание следует уделить подготовке и отправке в ПФР форм СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ, т. к. от их правильной подачи зависит корректность расчета будущей пенсии.

Вредники и льготники

Лицам, работающим во вредных и опасных условиях труда, в условиях Крайнего Севера, имеющим льготы, также важно иметь сведения СЗВ-СТАЖ, чтобы в случае необходимости подтвердить льготный стаж.

Подрядчики по ГПХ

Вопрос, какой отчет необходимо сдать при увольнении сотрудника, работающего по договору ГПХ, не совсем корректен. Строго говоря, такой человек сотрудником не является. Его трудовая книжка не ведется, и СЗВ-ТД сдавать нет необходимости. Но вот некоторые взносы на вознаграждение по договорам подряда уплачиваются, поэтому и дать на руки сотруднику формы РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ необходимо.

Бывшие госслужащие

О том, что необходимо уведомлять предыдущее место работы о приеме на работу госслужащих, знают все. А как же с увольнением? Требования сообщать о расторжении трудового договора с таким работником ни один НПА не содержит. Отчеты же в ПФР сдаются в обычном порядке.

Пример заполнения СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника 2019

СЗВ-СТАЖ — отчет, который сдают все работодатели: по общему правилу 1 раз в год в территориальное отделение ПФР. Еще СЗВ-СТАЖ нужно сдавать в Пенсионный фонд, если сотрудник написал соответствующее заявление — для оформления пенсии. А вот надо ли сдавать СЗВ-СТАЖ при увольнении работника?

Кто должен выдать СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2019 году?

Увольняя сотрудника, вы, как работодатель должны помнить о перечне документов, выдаваемых работнику в момент окончательного расчета. Он включает:

  • трудовую книжку;
  • справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н;
  • копию сведений по форме СЗВ-М;
  • копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ;
  • копию Раздела 3 расчета по страховым взносам;
  • иные документы по письменному заявлению сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Обязанность выдавать форму СЗВ-СТАЖ при увольнении работнику предусмотрена п. 4 ст. 11 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. При этом не имеет значения, работал ли гражданин по трудовому договору или договору подряда. Если на выплаты начислялись страховые взносы в ПФР, то СЗВ-СТАЖ вы должны предоставить при увольнении.

Отдать сотруднику СЗВ-СТАЖ при увольнении в 2019 году — обязанность любого работодателя: ИП, юрлица, адвоката, нотариуса. Срок выдачи СЗВ-СТАЖ при увольнении в 2019 году — не позднее последнего рабочего дня сотрудника.

Сдавать СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2019 году в ПФР не нужно. Вы даете только заполненный бланк СЗВ-СТАЖ работнику «на руки». Не забудьте получить от работника письменное подтверждение того, что документ он получил.

Можно завести журнал регистрации выданных СЗВ-СТАЖ при увольнении и там фиксировать под роспись выдачу СЗВ-СТАЖ бывшим работникам. Либо брать с уволенных расписку, где они подтверждают, что предусмотренные законодательством документы при увольнении получили.

А как быть, если с бывшим сотрудником связь потеряна и отдать документы лично не представляется возможным? В таком случае можете отправить СЗВ-СТАЖ при увольнении Почтой России с описью и уведомлением о вручении. А вот трудовую книжку отправлять почтой опасно.

Заполнение СЗВ-СТАЖ при увольнении в 2019 году: скачать образец

Форма СЗВ-СТАЖ и Порядок ее заполнения утверждены Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п. СЗВ-СТАЖ при увольнении включает в себя сведения о страхователе и информацию о периодах работы у страхователя увольняющегося работника.

Скачать актуальный бланк СЗВ-СТАЖ 2019.

Заполняйте отчет на основании данных о периоде работы текущего календарного года. Если работник увольняется в июне 2019 года, в отчет войдет информация о стаже сотрудника за 2019 год включительно по дату расторжения трудового договора.

Не заполняйте графу 14 «Сведения об увольнении застрахованного лица» в справке увольняющегося. Ставьте «X» только если работник увольняется 31 декабря.

Если работник увольняется не из-за выхода на пенсию, заполнять разделы 4 и 5 формы СЗВ-СТАЖ не нужно. В остальном СЗВ-СТАЖ на увольняющегося заполняется в 2019 году по тем же правилам, что и на остальных сотрудников — читайте нашу подробную инструкцию.

По общему правилу, при сдаче СЗВ-СТАЖ в ПФР вы должны заполнить еще и форму ОДВ-1. Но так как при увольнении вы не сдаете СЗВ-СТАЖ в пенсионный орган, то ОДВ-1 не заполняйте.

Скачать пример заполнения СЗВ-СТАЖ при увольнении в 2019 году.

Подводим итоги

  • Форму СЗВ-СТАЖ при увольнении в 2019 году выдайте сотруднику под роспись в день расторжения трудового договора.
  • Сдавать отчет в ПФР не нужно.
  • Заполняется СЗВ-СТАЖ при увольнении в 2019 году в целом по правилам, предусмотренным для остальных сотрудников.

Расчетные дни, периоды выплаты заработной платы и окончательная заработная плата

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями (см. Таблицу ниже), должна выплачиваться не реже двух раз в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные рабочие дни. Работодатель должен установить обычный день выплаты жалованья и разместить уведомление с указанием дня, времени и места выплаты. Раздел 207 Трудового кодекса Заработная плата, полученная в период с 1 -го до 15 -го -го дня включительно любого календарного месяца, должна выплачиваться не позднее 26 -го -го числа месяца, в течение которого выполнялась работа, и полученная заработная плата между 16 -м числом и последним днем ​​месяца должна быть произведена оплата до 10 -го числа следующего месяца.Другие периоды расчета заработной платы, такие как еженедельный, двухнедельный (каждые две недели) или полумесячный (два раза в месяц), когда период заработка отличается от периода между 1 и 15 , и 16 и последним днем месяца, должны быть выплачены в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в течение которого заработная плата была получена. Статья 204

Трудового кодекса

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период, следующий за расчетным периодом, в котором была получена заработная плата за сверхурочную работу.Работодатель должен соблюдать раздел 226 (a) Трудового кодекса, касающийся общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы записаны как исправление в детализированном отчете для следующего регулярного периода оплаты и включают даты периода оплаты которое вносится исправление. Статья 204 (b) (2)

Трудового кодекса

Уволенному сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу после увольнения. Статьи 201 и 227 Трудового кодекса.3

Группе сотрудников, уволенных по причине прекращения сезонной работы в области консервирования, консервирования или сушки любых видов скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена оплата в течение 72 часов после увольнения. Оплата должна производиться по почте любому такому сотруднику, который запрашивает и указывает для этого почтовый адрес. 201

Трудового кодекса

Сотрудник, занимающийся производством кинофильмов, уволенный и чьи необычные или неопределенные условия найма требуют специального расчета для определения причитающейся суммы, должен получить зарплату до следующего обычного дня выплаты жалованья.Выплата заработной платы работникам, на которые распространяется данный раздел, может быть отправлена ​​работнику по почте или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в день, когда заработная плата сотрудника отправлена ​​сотруднику по почте или сделана доступной для него по месту нахождения, указанному работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше. Для целей этого раздела трудовые отношения прекращаются, когда прекращаются трудовые отношения, будь то увольнение, увольнение, увольнение, завершение работы на определенный срок или иным образом.201.5 Трудового кодекса

Уволенный работник, занятый в сфере бурения нефтяных скважин, должен получить оплату в течение 24 часов после увольнения, за исключением субботы, воскресенья и праздничных дней. 201.7 Трудового кодекса

Если сотрудники работают в месте, где проводятся театральные или концертные мероприятия, и их зачисляют и регулярно направляют на работу через приемный центр или другую систему регулярной краткосрочной занятости, установленную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти сотрудники и их работодатели могут установить в своем коллективном договоре сроки выплаты заработной платы уволенному или уволенному работнику.201.9 Трудового кодекса

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который уведомит не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, на момент увольнения. Статья 202

Трудового кодекса.

Сотруднику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения.Сотрудник, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Дата отправки будет считаться датой платежа для целей требования о предоставлении платежа в течение 72 часов с момента уведомления об увольнении. Статья 202

Трудового кодекса.

Местом окончательной выплаты заработной платы уволенным (уволенным) работникам является место увольнения. Местом окончательной выплаты заработной платы для сотрудников, которые увольняются без предварительного уведомления за 72 часа и не требуют, чтобы их окончательная заработная плата была отправлена ​​им по почте по указанному адресу, находится в офисе работодателя в округе, в котором выполнялась работа. .Статья 208.

Трудового кодекса.

Прямые переводы заработной платы на банковский, сберегательно-ссудный счет или счет кредитного союза работника, которые ранее были авторизованы работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении в порядке, описанном выше применяется, ЕСЛИ работник не дал добровольного разрешения на внесение депозита и при условии, что работодатель соблюдает положения раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении с работы или увольнении с работы.

На работодателя, который умышленно не выплачивает заработную плату уволенному сотруднику (увольнение или увольнение) в установленные сроки, может быть наложен штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания — это сумма, равная дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотрудник не получит штраф за время ожидания, если он уклоняется или отказывается получить причитающуюся заработную плату.Если существует добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания не применяются. «Добросовестный спор» о том, что заработная плата подлежит выплате, возникает, когда работодатель представляет защиту, основанную на законе или фактах, которая в случае успеха помешала бы возмещению ущерба со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге оказывается безуспешной, не исключает вывода о существовании добросовестного спора. Однако защита, не подкрепленная какими-либо доказательствами, необоснованная или недобросовестная, помешает выявлению «спора о добросовестности».Раздел 203 и Раздел 8 Трудового кодекса, Свод правил штата Калифорния, раздел 13520

Даже в случае спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату, которая не оспаривается. Если работодатель не выплатит, что является бесспорным, защита «добросовестность» будет побежден независимо от результатов спорного заработной платы. Статья 206

Трудового кодекса.

Примечание для работодателей: если в ваших бухгалтерских книгах есть неоговоренные чеки, которые выплачиваются сотрудникам, чья работа была уволена (т.д., поскольку вы не можете найти сотрудника) и вы приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить не согласованные чеки с объяснением ваших усилий связаться с сотрудником в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. . Комиссар по вопросам труда предпримет дальнейшие усилия, чтобы найти сотрудника для выплаты заработной платы, и, в случае неудачи, чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Щелкните здесь, чтобы найти ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда.

Классификация сотрудников Правило Трудовой кодекс п.

Исполнительные, административные и профессиональные служащие

Может выплачиваться один раз в месяц не позднее 26 -го числа месяца, в течение которого выполнялись работы, если выплачивается заработная плата за весь месяц, включая незаработанную часть между датой выплаты и последним днем ​​месяца. в то время.Однако такие сотрудники могут получать зарплату чаще.

204

Рабочие, нанятые сельскохозяйственным подрядчиком

Должны выплачиваться в периоды заработной платы не реже одного раза в неделю в рабочий день, заранее назначенный подрядчиком по труду на ферме. Выплата в такой день выплаты жалованья должна включать всю заработную плату, полученную до четвертого дня до дня выплаты жалованья включительно.

205

Работники в сельском хозяйстве, садоводстве и виноградарстве, животноводстве или птицеводстве и домашней прислуге , которых нанимает и размещает их работодатель

Должен выплачиваться один раз в каждый календарный месяц в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Никакие два следующих друг за другом дня выплаты жалованья не должны разделяться более 31 дня, и платеж должен включать всю заработную плату до обычного дня выплаты жалованья.

205

Сотрудники автомобильного дилера , лицензированные Департаментом транспортных средств, которым выплачивается комиссионных вознаграждений (механики и другие сотрудники, выполняющие ремонт или сопутствующие услуги, не считаются наемными работниками).

Должен выплачиваться один раз в течение каждого календарного месяца в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Однако, когда на таких сотрудников распространяется коллективный договор, в котором указывается дата выплаты заработной платы, такая договоренность имеет преимущественную силу перед законодательством штата.

204,1

Трудового кодекса
1. Кв. Если я не предоставлю свою учетную запись на период оплаты, может ли мой работодатель отложить выплату моей заработной платы до тех пор, пока не будет отправлена ​​учетная карточка?
А. Нет, работодатель обязан заплатить вам в установленный день выплаты жалованья независимо от того, представлена ​​ли табель учета рабочего времени. В законе нет исключения, которое позволяет работодателю требовать от вас подождать до следующего дня выплаты жалованья или даже до тех пор, пока не будет сдана табель учета рабочего времени. Ваш работодатель может соблюдать закон, даже не имея карточки учета рабочего времени, путем выплаты всей заработной платы которые, как ему разумно известно, относятся к вашему регулярному запланированному рабочему периоду.
2. Кв. Я проработал четыре часа сверхурочно в течение последнего расчетного периода. Когда должна быть выплачена моя сверхурочная заработная плата?
А. Выплата сверхурочной заработной платы за один расчетный период должна производиться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период. До следующего дня зарплаты может быть отложена только выплата сверхурочной заработной платы, но не повременная оплата труда.
3. Кв. В настоящее время мне платят раз в две недели (каждые две недели). Мой работодатель хочет изменить период выплаты заработной платы на полумесяц (два раза в месяц) и платить 10 -го -го и 25-го -го -го числа. Это изменение приведет к задержке выплаты моей заработной платы. Это законно?
А. Да, при условии, что работодатель заранее уведомит вас об изменении и соблюдает требования закона о выплате заработной платы.
4. Кв. Если мой обычный назначенный день выплаты жалованья выпадает на праздничный день, когда мне следует платить?
А. Если ваш обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, и ваш работодатель соблюдает этот праздник, закрывая свое дело, ваш работодатель может выплатить вам заработную плату на следующий рабочий день.
5. В. Как часто мне должны платить?
А. За некоторыми исключениями (см. Таблицу выше) вам должны платить дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее определенные вашим работодателем в качестве обычных дней выплаты зарплаты.
6. Кв. Обязан ли мой работодатель вести учет заработной платы?
А. Да. Каждый работодатель, ведущий бизнес в Калифорнии, должен вести исчерпывающий учет заработной платы каждого из своих сотрудников.
7. Кв. Имею ли я право просматривать свои платежные ведомости?
А.

Да. Ваши платежные ведомости должны быть доступны вам по разумному запросу, который должен быть выполнен вашим работодателем как можно скорее, но не позднее 21 календарного дня с даты, когда вы подадите такой запрос.Начиная с 1 января 2003 г., если работодатель не разрешил нынешнему или бывшему сотруднику проверить или скопировать его или ее платежные ведомости в течение 21-дневного периода, нынешний или бывший сотрудник имеет право взыскать с работодателя штраф в размере 750 долларов США в рамках гражданского иска. передано в суд компетентной юрисдикции.

8. Кв. Могу ли я получать оплату наличными, и если да, то имею ли я право на подробный отчет о заработной плате?
А. Да. В соответствии с разделом 226 (a) Трудового кодекса, раз в полгода или каждый раз, когда вам выплачивается заработная плата, будь то чеком, наличными или иным образом, вам должна выдаваться отрывная часть чека или отдельное письмо с указанием необходимой информации. Примечание. Начиная с 1 января 2008 г., в детализированной выписке могут отображаться только последние четыре цифры вашего номера социального страхования или идентификационный номер сотрудника, кроме номера социального страхования. (Раздел 226 (a) (7) Трудового кодекса) Следующая информация должна быть включена в детализированный отчет:
  1. Заработная плата брутто
  2. Общее количество отработанных часов (не требуется для освобожденных от налогообложения сотрудников)
  3. Количество заработанных сдельных единиц и любая применимая сдельная оплата, если работнику выплачивается сдельная оплата
  4. Все удержания (все удержания, сделанные по письменным распоряжениям сотрудника, могут быть объединены и показаны как одна статья)
  5. Чистая заработная плата
  6. Включая даты периода, за который работнику выплачивается зарплата
  7. Имя сотрудника и последние четыре цифры его или ее номера социального страхования или идентификационного номера сотрудника, кроме номера социального страхования
  8. Наименование и адрес юридического лица-работодателя
  9. Все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных сотрудником по каждой почасовой ставке
Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего почасовую оплату.Примечание: это подробное заявление не применимо к работнику, компенсация которого основана исключительно на заработной плате и который освобожден от оплаты сверхурочных в соответствии с разделом 515 (a) Трудового кодекса или любым применимым приказом Комиссии по промышленному благосостоянию.

Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего сдельную оплату.

9. Кв. Я только что уведомил своего работодателя за две недели о том, что увольняюсь.Вместо того, чтобы позволить мне работать до даты моего увольнения, он сказал мне, что я уволен, и поручил мне собрать мои личные вещи и уехать. Уходя, он выдал мне чек на всю заработную плату, полученную за мой последний час работы. Имею ли я право на получение оплаты за время, в течение которого я подал уведомление? Кроме того, когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
А. Вы не имеете права на получение заработной платы за период уведомления, поскольку в течение этого периода вы не выполняли никакой работы.В целях выплаты заработной платы ваш работодатель заменил увольнение увольнением, и вся ваша заработанная заработная плата подлежала выплате сразу после того, как он уволил вас.
10. Кв. Я продавец, недавно уволенный с работы. Когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
А. В случае, если комиссионные были «заработаны» на дату вашего увольнения или до нее, работодатель должен выполнить необходимые расчеты и выплатить комиссию в день увольнения в случае увольнения или добровольного увольнения с более чем За 72 часа до уведомления или в течение 72 часов после прекращения трудовых отношений в случае добровольного увольнения без такого предварительного уведомления.Работодателю не разрешается ждать до обычного времени для расчета комиссионных текущих сотрудников, а также нельзя откладывать выплату таких заработанных комиссионных до следующей регулярной запланированной даты выплаты жалованья. Если комиссия еще не была заработана на момент расторжения и ожидает выполнения какого-либо прецедента юридического условия, например, получения платежа клиента, комиссия должна быть выплачена вам немедленно после завершения прецедента условия.
11. Кв. Что я могу сделать, если мой работодатель не выплатит мне зарплату в день выплаты зарплаты по расписанию?
А. Вам следует связаться с Отделом по соблюдению трудовых норм и объяснить, что ваш работодатель не платит вам в обычные запланированные рабочие дни. DLSE поможет вам, объяснив закон вашему работодателю. Несоблюдение требований раздела 207 Трудового кодекса и невыплата заработной платы в надлежащие фонды в установленный день выплаты жалованья, как предписано в разделах 204, 204b, 205 и 209 Трудового кодекса, соответственно, являются правонарушением.Статья 215

Отпуск по беременности и родам Калифорния 2021 | Обзор Бранигана Робертсона

Беременные женщины часто считают, что отпуск по беременности и родам сложен и пугает. Так не должно быть! В этом посте мы рассмотрим несколько основ: каковы ваши права, что, если ваш босс расстроен тем, что вы уйдете в отпуск, и что делать, если вас уволят. Отпуск по беременности и родам в Калифорнии лучше, чем в большинстве штатов. Здесь законы защищают вас больше, чем где-либо еще в стране.

Основные права на отпуск по беременности и родам в CA

Первый вопрос, с которым сталкиваются многие ожидающие сотрудники, — имеют ли они вообще право на отпуск по беременности и родам. Обычно да! Основные законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам (CFRA, FMLA, PDL, FEHA) распространяются на большинство работодателей. У вас есть право на отпуск по беременности и родам. Работодатели не обязаны платить работникам во время отпуска по беременности и родам. Несмотря на то, что сотрудники не имеют права платить от своих работодателей во время отпуска по беременности и родам, большинство сотрудников Калифорнии имеют право на страхование штата Калифорния по инвалидности во время отпуска.К счастью, по закону Калифорнии заболевания, связанные с беременностью, считаются инвалидностью; сотрудники часто имеют право на получение страховых выплат по инвалидности во время отпуска. Посетите веб-сайт EDD в Калифорнии для получения дополнительной информации.

Прежде чем продолжить чтение, подпишитесь на нашу ежемесячную бесплатную рассылку новостей о трудоустройстве! Мы отправим вам по электронной почте полезную информацию о трудоустройстве, которая поможет вам защитить себя от жестокого обращения на рабочем месте.

Отпуск для связи со своим ребенком — 12 недель

Калифорния предоставляет право на отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по медицинским причинам («FMLA») и Законом о семейных правах Калифорнии («CFRA»).Чтобы иметь право на отпуск по CFRA, должны быть выполнены определенные требования. Сотрудник должен работать на работодателя, у которого есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника. Сотрудник должен проработать у своего работодателя более 12 месяцев. Работник должен проработать не менее 1250 часов у работодателя в предыдущем году.

Если эти требования соблюдены, работник имеет право на 12 недель отпуска по уходу за семьей и отпуск по болезни в течение любого 12-месячного периода.Этот отпуск можно использовать с целью сбережения детей. Чтобы узнать больше о FMLA и CFRA, посетите эту страницу, на которой указано, кто имеет право.

Инвалидность по беременности в Калифорнии — четыре месяца

В Калифорнии будущие работники имеют право не только на отпуск по беременности и родам, но и на отпуск в связи с инвалидностью, связанной с беременностью. Определение «инвалид» довольно широкое. Большинство работодателей, имеющих пять или более сотрудников, включая большинство предприятий в Калифорнии, регулируются основным законом Калифорнии о дискриминации при беременности — Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении (FEHA).

Законом, непосредственно подпадающим под действие FEHA, является закон штата Калифорния об инвалидности по беременности, PDL, который требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудницам свободное время, если:

  • Она стала инвалидом по беременности
  • Она стала инвалидом по рождению ребенка
  • У нее есть медицинское состояние связанные с беременностью или родами

Это может включать, но не ограничивается следующим: роды, потеря ребенка, послеродовая депрессия, постельный режим, дородовой уход, гестационный диабет, преэклампсия, послеродовой уход и т. д.

Как долго длится отпуск по беременности и родам? FEHA дает сотрудницам право на отпуск по беременности и родам на срок до четырех месяцев. Тем не менее, этот отпуск по беременности и родам доступен только для работницы, если она является инвалидом в связи с родами, беременностью или каким-либо родственным заболеванием.

Право на срок до 12 недель в соответствии с CFRA отличается от права на отпуск по инвалидности по беременности и родам в соответствии с FEHA. Соответственно, время привязки по CFRA может быть взято после , когда работник берет до четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности по беременности, что в сумме составляет до на семь месяцев общего отпуска по беременности и родам в зависимости от продолжительности нетрудоспособности работницы по беременности. .

Нужно ли брать отпуск по беременности и родам сразу?

Нет, FEHA в Калифорнии предоставляет четырехмесячный отпуск по беременности и родам для инвалидов, связанных с беременностью и родами. Но часто инвалидность не бывает постоянной. Будущие матери могут взять перерыв в течение одного триместра или во время чрезвычайной ситуации, а затем взять отдых после родов. Это называется временным отпуском и считается разумным приспособлением.

Работодатели должны предоставить сотрудникам разумные приспособления, если они об этом просят и если это посоветовал поставщик медицинских услуг.Ваш работодатель, скорее всего, попросит у вас справку от врача. Если ожидается прерывистый отпуск, работодатели могут рассмотреть возможность временного перевода на аналогичную должность с равной оплатой и льготами.

Может ли ваша компания уволить вас за беременность?

Нет. Калифорнийским работодателям запрещено увольнять сотрудников-женщин по причине беременности. Дискриминация при приеме на работу по причине беременности — это разновидность дискриминации по признаку пола, запрещенная FEHA. Беременные матери также защищаются от домогательств по причине беременности.

Однако то, что вы беременны, не означает, что они не могут вас уволить. Если вы плохой сотрудник, вас могут уволить. Если они увольняют ваш отдел, вы тоже можете уйти. Если вас уволили во время беременности, если вы подозреваете, что причиной увольнения была беременность, вызовите адвоката по незаконному прерыванию контракта для расследования вашего дела.

Имеют ли сотрудники в Калифорнии право на работу после отпуска по беременности и родам?

Да. Сотрудники в Калифорнии, которые реализуют свое право на отпуск по беременности и родам, не могут подвергаться дискриминации за использование отпуска.Они имеют право вернуться на свою или аналогичную должность после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права сокращать вам зарплату, когда вы вернетесь.

Обновление дискриминации по беременности и родам от 2021 года

Изначально я разместила эту статью 27 февраля 2015 года. Я обновляла ее несколько раз. Сейчас 2021 год, и некоторые женщины задаются вопросом, изменились ли вообще законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам. Во-первых, не изменилась основа антидискриминационных законов штата Калифорния. Если вы считаете, что вас уволили из-за беременности, инвалидности, связанной с беременностью, или из-за отпуска по беременности и родам, вам следует позвонить лучшему юристу по трудоустройству в Калифорнии для получения бесплатной консультации.Некоторые административные правила и законы могли измениться в 2019 году, но большинство звонков в наш офис касаются прерывания или ожидаемого прерывания. Поэтому маловероятно, что законы об отпуске по беременности и родам в Калифорнии, которые могли измениться в 2019 году, повлияют на анализ нашего офиса во время вашей консультации.

СохранитьСохранить

СохранитьСохранитьСохранить

СохранитьСохранить

Какие уведомления работодатели должны предоставить для увольнения?

Работодатели несут ряд обязанностей перед своими сотрудниками в случае увольнения или увольнения.Некоторые из них требуются по закону, а другие важны для продвижения вашего бренда занятости как бренда, который предпочитают ваши нынешние и будущие сотрудники. То, как вы относитесь к людям, действительно имеет значение в ситуации увольнения или увольнения.

Но увольнение — это не область, которую федеральное правительство устанавливает, за исключением нескольких случаев. Вам нужно понимать, сколько предупреждений работодатель должен предоставить сотруднику в различных сценариях увольнения? Читайте дополнительную информацию.

Прекращение работы

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует уведомления сотрудника до увольнения с работы. Независимо от причины увольнения работодатель может попросить работника проработать несколько дней, но более вероятно, что день увольнения является последним днем ​​работника.

В некоторых случаях работодатели должны заблаговременно уведомлять рабочих о массовых увольнениях или закрытии завода. Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (Закон WARN) предоставляет конкретную информацию о предварительном уведомлении, ответственности работодателя и правах работников во время массовых увольнений или закрытия завода.Взаимодействие с другими людьми

Обратите внимание, что в некоторых штатах могут быть требования к работодателям уведомлять сотрудников до увольнения или увольнения. Вам необходимо поддерживать связь с вашим государственным департаментом труда.

Чтобы избежать судебных исков и быть справедливым по отношению к сотруднику и работодателю, если вы увольняете сотрудника, убедитесь, что ваш путь к увольнению был этичным, законным и продуманным. Этичные и правильные пути, а также продуманные и добрые пути к увольнению подробно описаны в этих ресурсах.

При увольнении сотрудника работодатель обычно увольняет сотрудника с рабочего места после того, как помог вернуть его или ее вещи. Если сотрудник не хочет возвращаться на работу, работодатель может договориться о встрече с ним после работы или в выходные дни, чтобы они могли забрать свои вещи. Обратите внимание, что в случае немедленного увольнения сотрудник не получит предварительного уведомления.

Увольнения сотрудников

В случае увольнения в некоторых случаях работодатели должны заблаговременно уведомлять сотрудников о массовых увольнениях или закрытии завода.Закон WARN требует письменного уведомления за 60 дней о намерении уволить более 50 сотрудников в течение любого 30-дневного периода в рамках закрытия завода.

Кроме того, Закон WARN требует, чтобы работодатели уведомляли о любых массовых увольнениях, которые не являются результатом закрытия завода, но приведут к потере рабочих мест 500 или более сотрудников в течение любого 30-дневного периода. Закон также распространяется на потерю рабочих мест для 50-499 сотрудников, если они составляют не менее 33% активной рабочей силы работодателя.Взаимодействие с другими людьми

В случае увольнения, не охватываемого Законом WARN, федеральный закон не требует от работодателя направлять какое-либо уведомление. Ситуации бывают разные. Если увольнение вызвано экономическими причинами, сотрудники обычно немедленно увольняются.

В других обстоятельствах, таких как ликвидация отдела или функции, сотрудников могут попросить остаться на несколько недель или даже месяцев с обещанием премий и рекомендациями по трудоустройству для упорядоченного закрытия или передачи обязанностей оставшимся сотрудникам.

Подробнее об увольнениях

В любом случае, пожалуйста, свяжитесь с государственными или государственными органами в вашем эквиваленте в Министерстве труда США. Правила уведомления могут отличаться в зависимости от штата или юрисдикции.

В случае увольнений всегда работайте с юристом, который специализируется на трудовом праве из вашего региона. Во многих странах мира есть более строгие ограничения на увольнения и увольнения, чем в США.

Также обратите внимание, что в некоторых штатах могут быть требования об уведомлении сотрудников до увольнения или увольнения.

Обратите внимание, что предоставленная информация является достоверной, но ее точность и законность не гарантируется. Сайт читают люди со всего мира, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Обратитесь за юридической помощью или за помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Законопроект Сената 1652

Законопроект Сената 1652

Законопроект Сената sb1652c2

КОДИРОВКА: Слова вычеркнуты, — удаления; слова подчеркнутые являются дополнениями.
      Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 

      К  комитетам по уголовному правосудию; Торговля и Потребитель
    Услуги; и сенаторы Кинг и Линн




    591-1850-05

  1 Вексель на право

  2 Закон о компенсации по безработице;

  3 поправки с.120,80, F.S .; освобождение от ответственности

  4 проводится специальными депутатами по главе

  5 443, F.S., из единых правил процедуры;

  6 поправок с. 443.071, F.S .; запрещающий

  7 создание фиктивной единицы найма для

  8 цель получения пособия по безработице;

  9 с описанием тех действий, которые составляют прима

10 фактических доказательств установления личного

11 счет пособий, а также требования и получение

12 пособий по безработице; предоставление штрафов;

13 обеспечение доступа к определенным следственным

14 записей; изменение s.443.091, F.S .; пересмотр

15 определенных условий права на получение пособия;

16 поправок с. 443.1216, F.S .; разъясняющие полномочия

17 сотрудников лизинговых компаний в лизинге

18 офицеров и других работников к клиентам;

19 новых видов занятости, освобожденных от

20 покрытие по главе 443, F.S .; изменение s.

21 443.1217, F.S .; обеспечение применимости

22 руководства по определению заработной платы в зависимости от

23 к главе 443, F.S .; изменение s. 443.131,

24 F.S .; новое определение термина "полное превышение

25 выплат »;

26 передача стажа работы по безработице

27 передача или приобретение бизнеса;

28 предусматривает наказание за противоправные действия, связанные с

29 до такой передачи; изменение s. 443.1317, F.S .;

30 обеспечение официальной печати Агентства

31 за инновации в области трудовых ресурсов; изменение s.443.151,

                                  1

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 F.S .; прописывая процедуры в отношении

 2 несвоевременные обращения; изменение s. 895.02, F.S .;

 3 новое определение термина «рэкетирская деятельность»,

 4 для целей уголовного законодательства

 5 относящихся к данному правонарушению, включая создание

 6 фиктивных схем работодателей, которые нужно совершить

 7 мошенничество с выплатой пособий по безработице; Воспроизведение сс.8 16.56 (1) (a) и 905.34, F.S., относящиеся к

 9 Прокуратура штата и

10 полномочий и обязанностей большого жюри штата,

11 соответственно, чтобы включить поправку к

12 с. 895.02, F.S., в ссылках на них;

13 реконструкция сс. 655,50 (3) (г) и 896,101 (2) (г),

14 о контроле над деньгами Флориды

15 Отмывание денег в Законе о финансовых учреждениях

16 и Закон о борьбе с отмыванием денег Флориды,

17 соответственно, чтобы включить поправку к

18 с.895.02, F.S., в ссылках на них;

19 с указанием дат вступления в силу.

20

21 Постановление законодательного собрания штата Флорида:

22

23 Раздел 1. Пункт (b) части (10) статьи

24 120.80, Закон Флориды, изменяется следующим образом:

25 120.80 Исключения и особые требования;

26 агентств -

27 (10) АГЕНТСТВО ПО ИННОВАЦИЯМ В РАМКАХ.

28 (б) Несмотря на п.120.54 (5), единые правила

29 процедура не распространяется на апелляционное производство, проводимое в

30 глава 443 Апелляционной комиссии по безработице , специальный 

31  депутатов,  или рефери по вопросам безработицы.

                                  2

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 Раздел 2.Настоящая часть (4) статьи 443.071,

 2 Устава Флориды, нумерация изменена на подраздел (5) с внесенными в него поправками,

 3 и новый подпункт (4) и подпункты (6), (7) и (8) являются

 В этот раздел добавлено 4 следующего содержания:

 5 443.071 Штрафы .--

 6  (4) Любое лицо, создающее фиктивную занятость 

 7  и подает в Агентство по инновациям в сфере трудовых ресурсов или его 

 8  поставщик услуг по сбору налогов мошенническое нанимающее подразделение 

 9  записей или отчетов по налогам или заработной плате по: 

10  (a) Внесение мошеннических записей в компьютер 

Система 11 ; 

12  (b) Умышленное или преднамеренное изменение или 

13  уничтожение компьютеризированной информации или файлов; или 

14  (c) Кража финансовых инструментов, данных или прочего 

15  активов 

16

17  с целью позволить себе или любому другому 

18  человек для получения пособия по этой главе, которому 

19  получатель не имеет права совершает третье тяжкое преступление 

20  степени, наказуемо в соответствии с п.775.082, с. 775.083 или 

21  с. 775.084. 

22  (5)   (4)  При любом судебном преследовании или действии в соответствии с настоящим

23 раздел,  запись в доказательствах  подпись лица

24 на документе, письме или другом письменном виде составляет prima

25 фактов, подтверждающих личность человека, если следующее

Существует 26 условий:

27 (a) Документ  включает в себя  человека  человек дает 

28  ее или его  имя, адрес проживания,  и   домашний телефон, 

29  настоящее или бывшее место работы, пол, дата рождения, 

30 номер социального страхования , рост, вес и раса .31 год

                                  3

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 (b) Подпись лица засвидетельствована

 2 агент или сотрудник Агентства по инновациям в рабочей силе или

 3 поставщика услуг по сбору налогов на момент публикации документа,

 Подается 4 буквы или другая запись.5  (6) Запись в доказательство заявления на 

 6  пособий по безработице, инициированных с использованием Интернета 

 7  Программа обработки заявок или интерактивная система голосового ответа 

 8  Программа телефонных обращений Агентства по трудоустройству 

 9  Инновации являются очевидным свидетельством 

10  открытие лицевого счета для 

11  физическое лицо, если предоставлена ​​следующая информация: 

12  имя заявителя, адрес проживания, дата рождения, общественное достояние 

Номер безопасности 13  и настоящее или прежнее место работы.

14  (7) Запись в доказательство истории транзакций 

15  сгенерировано персональным идентификационным номером, устанавливающим 

16 , что свидетельство или заявление на неделю или недели пособий 

17  внесено на счет пенсионного обеспечения физического лица 

18  вместе с документами об оплате государством 

19  ордер по заказу лица или путем прямого депозита 

20  через электронные средства представляет собой очевидное доказательство того, что 

21  человек запросили и получили пособие по безработице из  человек.

22  гос.

23  (8) Все записи, относящиеся к расследованиям 

24  мошенничество с выплатой пособия по безработице на попечении агентства 

25  for Workforce Innovation или ее налоговой службой 

26  провайдеров доступны для обследования отделением 

27  Правоохранительные органы, государственный прокурор или канцелярия 

28  Прокурор штата при преследовании преступлений, предусмотренных ст.

29  817.568, преступное использование личных идентификационных данных, 

30  или в ходе разбирательства, возбужденного в соответствии с настоящей главой. 

31 год

                                  4

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 Раздел 3.Пункт (c) части (1) статьи

 2 443.091, Закон Флориды, изменяется следующим образом:

 3 443.091 Условия получения льгот.

 4 (1) Безработный имеет право на получение

 5 пособий на любую неделю, только если Агентство по трудоустройству

 6 Innovation обнаруживает, что:

 7 (в) 1. Она или он могут работать и доступны для

 8 работ. Для оценки права на заявленную неделю

 9 безработицы, Агентство по инновациям в сфере трудовых ресурсов

10 разработать критерии для определения трудоспособности заявителя и

11 готовность к работе.12 2. Несмотря на  любые другие положения  настоящего

13  пункт или пункты (b) и (d)   раздел , в противном случае

14 лицам, имеющим на это право, не может быть отказано в выплате в течение любой недели

15 потому что она или он тренируется с одобрения

16 Agency for Workforce Innovation, и такое лицо может

17 не могут быть лишены пособий в течение любой недели, в которой она или он находится

18 тренингов с одобрения Агентства по труду

19 Нововведение по подпункту 1.относящийся к

20 готовность к работе, или с. 443.101 (2) в отношении несоблюдения

21 подавать заявку на подходящую работу или отказываться от нее. Обучение может

22 быть одобренным Агентством по инновациям в сфере трудовых ресурсов в

23 в соответствии с критериями, установленными правилом. Истец

24 Право на участие во время утвержденного обучения зависит от

25 удовлетворяющих условиям участия, предписанным правилом.

26 3. Несмотря на любые другие положения настоящего

27 главы, человек, который проходит обучение, утвержденное в соответствии с п.28 236 (a) (1) Закона о торговле 1974 г. с поправками не может быть

29 лиц, признанных не имеющими права на получение льгот или дисквалифицированных с

30 в отношении ее или его зачисления на такое обучение или потому, что

31 об увольнении с работы, не подходящей для работы

                                  5

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 тренировка.Используемый в этом подпункте термин «подходящий

 2 «занятость» означает для работника работу практически равного

 3 или более высокий уровень квалификации, чем прошлый рабочий неблагоприятно

 4 затронутая занятость, как это определено для целей Закона о торговле

 5 1974 г., с изменениями, заработная плата по которым составляет не менее 80

 6 процентов средней недельной заработной платы рабочего, установленной на

 7 целей Закона о торговле 1974 г. с поправками.

 8 4.Несмотря на любые другие положения настоящего

 9 раздел, лицу, имеющему право на участие в программе, не может быть отказано

10 пособий на любую неделю по подпункту 1. потому что она

11 или он находится в любом суде Соединенных Штатов или любого штата

12 по законно оформленному вызову для явки в суд присяжных.

13 Раздел 4. Пункт (а) подраздела (1) и

14 подраздел (13) раздела 443.1216 Статутов Флориды:

15 исправлено следующим образом:

16 443.1216 Занятость - Занятость, как определено в с.

17 443.036, подпадает под действие данной главы в следующих

18 условий:

19 (1) (a) Работа, на которую распространяется данная глава, включает:

20 оказанная услуга, включая услугу, выполненную в

21 межгосударственная торговля:

22 1. Офицер корпорации.

23 2. Лицо, которое согласно обычным нормам общего права

24 применимых при определении отношений между работодателем и работником,

25 - сотрудник.Однако всякий раз, когда клиент, как определено в s.

26 443.036 (18), который иначе был бы обозначен как

27 единиц найма заключили договор с лизинговой компанией

28, чтобы снабдить его рабочими, эти рабочие считаются

29 сотрудников лизинговой компании. Аренда сотрудников

30 компания может сдавать в аренду корпоративных служащих клиента

31 клиент и от  до  других работников  клиенту , за исключением случаев, когда

                                  6

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями. Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 запрещено правилами Налоговой службы.

 2 Необходимо сообщить о сотрудниках лизинговой компании.

 3 под налоговым идентификационным номером сотрудника лизинговой компании

 4 и ставка взноса за выполненную работу за работника

 5 лизинговая компания.

 6 3. Лицо, не являющееся физическим лицом

 7 сотрудников по п.1.или подпункт 2. кто

 8 выполняет за вознаграждение любое лицо:

 9 а. Как агент-водитель или комиссионер занимается

10 раздача мясных продуктов, овощных продуктов, фруктов

11 продуктов, хлебобулочных изделий, напитков, кроме молока, или

12 услуг прачечной или химчистки для его или ее директора.

13 б. В качестве коммивояжера или городского продавца, участвующего в

14 на постоянной основе в подаче предложений от имени, и

15 передача его или ее доверителю распоряжений от

16 оптовых, розничных торговцев, подрядчиков или операторов гостиниц,

17 ресторанов или других подобных заведений для продажи товаров

18 для перепродажи или поставок для использования в своих деловых операциях.19 Данный подпункт не распространяется на водителя-агента или

20 комиссионных драйверов и не распространяется на побочные продажи

21 действие, совершенное от имени лица, кроме

22 коммивояжера.

23 4. Услуги, описанные в подпункте 3, являются

24 работа, подпадающая под действие данной главы, только если:

25 а. Контракт о предоставлении услуг предусматривает, что

26 практически все услуги должны быть выполнены

27 лично физическим лицом;

28 б.У человека нет существенного

29 инвестиций в объекты, используемые в связи с услугами,

30, кроме транспортных средств; а также

31 год

                                  7

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 в.Услуги не носят характера единого

 2 транзакция, которая не является частью продолжающихся отношений с

 3 лицо, для которого предоставляются услуги.

 4 (13) Следующие  - это   занятость -  освобождены от

 5  покрытие под  этой главы:

 6 (а) Домашняя прислуга в частном доме, в местном колледже

 7 клуб или местное отделение студенческого братства или женского общества,

 8, за исключением случаев, предусмотренных в подразделе (6).9 (b) Услуга, оказанная на или в связи с

10 судно или самолет, не являющийся американским судном или американским

11 самолетов, если сотрудник работает на и в связи

12 с судном или самолетом, пока судно или самолет

13 за пределами США.

14 (c) Услуги, оказанные физическим лицом, занятым, или

15 в качестве офицера или члена экипажа судна, занятого,

16 вылов, сбор, сбор урожая, возделывание или выращивание

17 любые виды рыбы, моллюсков, ракообразных, губок, водорослей или

18 других водных форм животного и растительного мира, включая

19 услуга, оказанная физическим лицом как обычный инцидент

20 участвуют в этой деятельности, за исключением:

21 1.Услуга выполнена в связи с отловом

22 или отлов лосося или палтуса в коммерческих целях.

23 2. Услуга, оказанная на или в связи с

24 судна водоизмещением более 10 тонн нетто, определенных в порядке

25 предусмотрены для определения регистрового тоннажа купеческого

26 судов по законам США.

27 (d) Услуги, выполняемые физическим лицом по найму

28 его или ее сына, дочери или супруги, включая сводную

29 отношений и услуги, выполняемые ребенком или пасынком,

30 моложе 21 года на работе у своего отца,

31 мать, отчим или мачеха.8

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 (e) Служба, выполняемая по найму Федерального

 2 Правительство или учреждение Федерального правительства

 3, который:

 4 1. Полностью или частично принадлежит США.5 2. Освобожден от налога, налагаемого s. 3301 г.

 6 Налоговый кодекс в соответствии с федеральным законом, который конкретно

 7 цитирует с. 3301 или соответствующий раздел прежнего закона, в

 8 предоставления освобождения. Однако в той мере, в какой Соединенные Штаты

 Конгресс 9 штатов разрешает штату требовать

10.Способ осуществления платежей со стороны федерального правительства

11 в Целевой фонд компенсации по безработице в соответствии с настоящим

12 глава, эта глава относится к этому инструменту, а также к

13 услуг, выполненных для этого инструмента, в том же

14 способом, в той же степени и на тех же условиях, что и другие

15 работодателей, нанимающие единицы, физические лица и службы.Если это

16 штат не сертифицирован ни на один год министром труда

17 под с. 3304 Федерального налогового кодекса, налог

18 поставщик услуг по сбору платежей должен вернуть необходимые платежи

19 каждого инструмента Федерального правительства для этого

20 лет из фонда в том же порядке и в том же

21 период, как указано в с. 443.141 (6) для взносов

22 ошибочно собраны.

23 (f) Услуги, выполняемые по найму

24 работодатель, как определено в с.443.036, за исключением случаев, предусмотренных в

25 подраздел (2), и услуги, выполненные с привлечением

26 государственного работодателя, как описано в s.

27 443.036 (35) (b) или (c) в той мере, в которой средство

28 освобожден от налогов в соответствии с Конституцией США.

29 введено с. 3301 Налогового кодекса для этого

30 сервис.

31 год

                                  9

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями. Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 (g) Услуги, выполняемые по найму корпорации,

 2 общественный фонд, фонд или фонд, который организован и

 3 эксплуатируются исключительно для религиозных, благотворительных, научных,

 4 тестирование в целях общественной безопасности, в литературных или образовательных целях

 5 или для предотвращения жестокого обращения с детьми или животными. Этот

 6 освобождение не применяется к работодателю, если часть

 7. Чистая прибыль работодателя приносит пользу любому частному лицу.

 8 акционер или физическое лицо, или если значительная часть

 9 деятельность работодателя связана с пропагандой,

10 попытки иным образом повлиять на законодательство, или

11 участие или вмешательство, включая публикацию или

12 распространение заявлений, политическая кампания от имени

13 кандидатом на государственную должность, за исключением случаев, предусмотренных в

14 подраздел (3).15 (h) Услуга, за которую выплачивается пособие по безработице.

16 выплачиваются в соответствии с установленной системой компенсации по безработице

17 Конгрессом США, и данная глава не является

18 часть.

19 (i) 1. Обслуживание выполнено в течение календарного квартала в г.

20 наем организации, освобожденной от федерального дохода

21 налог по с. 501 (а) Налогового кодекса, кроме

22 организация, описанная в с.401 (а) или в соответствии с разделом. 521, если

23 вознаграждение за услугу составляет менее 50 долларов США.

24 2. Услуги, выполняемые в школе,

25 колледж или университет, если услуга предоставляется

26 учеников, которые зачислены и регулярно посещают занятия в

27 школа, колледж или университет.

28 (j) Служба по найму иностранного

29 правительство, включая службу в качестве консульского или другого должностного лица

30 или сотрудник недипломатического представителя.31 год

                                  10

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 (k) Услуги, выполняемые с привлечением

 2 инструмент, полностью принадлежащий иностранному правительству, если:

 3 1. Услуга носит характер, подобный той

 4 выполненных в зарубежных странах сотрудниками Федеральной

 5 Правительство или орган федерального правительства;

 6 и

 7 2.Государственный секретарь США удостоверяет

 8. Министр финансов США, что иностранные

 9.Правительство, в отношении которого испрашивается освобождение

10 предоставляет эквивалентное освобождение для аналогичных выполненных услуг

11 в чужой стране сотрудниками Федерального правительства

12 и органов федерального правительства.

13 (l) Работа в качестве студенческой медсестры на рабочем месте

14 больницы или школы подготовки медсестер физическим лицом

15 человек, которые зачислены и регулярно посещают занятия в

16 школ медсестер, зафрахтованных или утвержденных в соответствии с законодательством штата,

17 услуги, выполняемые в качестве стажера в больнице

18 человек, прошедший 4-летний курс медицинского

19 школ, зафрахтованных или утвержденных в соответствии с законодательством штата, и службой

20 выполненных пациентом стационара для госпиталя.21 (m) Услуги, оказываемые физическим лицом для лица как

22 страхового агента или страхового поверенного, если все

23 услуги, оказываемые физическим лицом для этого человека, являются

24 выполняются исключительно за вознаграждение в виде комиссионных, за исключением

25 за услуги, выполняемые в соответствии с 26 U.S.C. с.

26 3306 (с) (7) и (8). Для целей этого раздела те

27 пособий, исключенных из заработной платы, подпадающей под действие данной главы в соответствии с

28 с.443.1217 (2) (б) - (е) ​​включительно, не считаются

29 вознаграждение.

30 (n) Услуги, оказываемые физическим лицом для лица как

31 продавец недвижимости или агент, если все услуги

                                  11

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1, выполненный лицом для этого человека, выполняется для

 2 вознаграждение исключительно в виде комиссии.3 (o) Услуги, выполняемые лицом, не достигшим возраста

 4 из 18 в доставке или распространении газет или

 5 торговых новостей, не считая доставки или раздачи в любую точку

 6 для последующей доставки или распространения.

 7 (p) Услуга предоставляется по соглашению между

 8 Агентство трудовых инноваций или его служба по сбору налогов

 9 провайдера, и агентство, отвечающее за администрирование

10 другого закона штата или федерального закона о компенсации по безработице в соответствии с

11, где все услуги, оказываемые физическим лицом для работодателя

12 единиц в течение периода, охватываемого должным образом

13 утвержденных выборов считаются проведенными полностью в

14 штата другого агентства или в соответствии с федеральным законом.15 (q) Услуги, оказываемые физическим лицом, зарегистрированным в

16 некоммерческих или государственных образовательных учреждений, которые обычно

17 поддерживает постоянный преподавательский состав и учебную программу и обычно имеет

18 регулярно организованных студентов, посещающих

19 место, где ведется его образовательная деятельность, если

20 учреждение удостоверяет работодателю, что физическое лицо является

21 студент очной формы обучения зачислен на зачетную

22 заведения, сочетающие академическое обучение с работой

23 опыта, и что услуга является неотъемлемой частью

24 программа.Этот абзац не распространяется на услуги, выполненные в

25 программа, созданная для или от имени работодателя или группы

26 работодателей.

27 (r) Услуги, оказываемые физическим лицом лицу в качестве

28 парикмахер, если все услуги выполняются физическим лицом

29 для этого человека выполняется за вознаграждение исключительно в виде

30 комиссия.

31 год

                                  12

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями. Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 (s) Случайная работа, не выполняемая работодателем

 2 торговли или бизнеса.

 3 (t) Услуги логопеда,

 4 трудотерапевт или физиотерапевт, который

 5 неоплачиваемых и работающих по письменному контракту с домом

 6 агентство здравоохранения, как определено в с. 400,462.

 7 (u) Услуга осуществляется прямым продавцом.Как используется в

 8 настоящего пункта термин «прямой продавец» означает лицо:

 9 1.a. Кто занимается торговлей или бизнесом

10 продажа или побуждение к продаже потребительских товаров покупателям

11 на основе купли-продажи, на основе комиссии за депозит или

12 аналогичных оснований для перепродажи дома или в другом месте,

13 не является постоянным розничным предприятием; или же

14 б. Кто занимается торговлей или продажей

15 или вымогательство продажи потребительских товаров дома или в

16 другое место, не являющееся постоянным розничным представительством;

17 2.Практически все, чье вознаграждение за

18 услуг, описанных в подпункте 1., независимо от того,

19 оплачиваются наличными, напрямую связаны с продажами или другой продукцией,

20, а не количество отработанных часов; а также

21 3. Кто выполняет услуги по письменному контракту

22 с лицом, для которого предоставляются услуги, если

23 контракт предусматривает, что это лицо не будет рассматриваться как

24 сотрудника для тех служб для целей федерального налогообложения.25 (v) Услуги, оказываемые иностранцем-нерезидентом для

26 период, когда он или она временно находится в США.

27 как неиммигрант согласно подпункту (F) или подпункту (J)

28 из с. 101 (а) (15) Закона об иммиграции и гражданстве, и

29, который выполняется для достижения цели, указанной в

30 подпункт (F) или подпункт (J), в зависимости от обстоятельств.

31 год

                                  13

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями. Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 (w) Услуги, оказываемые физическим лицом для

 2 вознаграждение за частную коммерческую доставку или курьера

 3 услуги, если физическое лицо:

 4 1. Может принимать или отклонять задания из доставки

 5 или курьерская служба и служба доставки или курьерская служба

 6 не контролирует, когда человек работает;

 7 2.Оплачивается за каждую доставку, или

 8 вознаграждение основано на факторах, связанных с работой

 9 выполнено, в том числе получение процента от любой ставки

10 график;

11 3. Оплачивает все расходы и возможность получения прибыли.

12 или потеря лежит исключительно на физическом лице;

13 4. Несет ответственность за эксплуатационные расходы, включая топливо,

14 ремонт, снабжение и страхование автотранспортных средств;

15 5.Определяет способ оказания услуги,

16 включая выбор маршрутов и порядка доставки;

17 6. Отвечает за выполнение конкретной работы

18 и несет ответственность за невыполнение этой работы;

19 7. Заключает договор на поставку или

20 мессенджер, в котором указывается, что человек является

21 независимый подрядчик, а не сотрудник службы доставки или

22 курьерская служба; а также

23 8.Предоставляет транспортное средство, используемое для выполнения услуги.

24 (x) Услуги, выполняемые сельскохозяйственным работником

25 человек, являющихся иностранцем, допущенным в Соединенные Штаты для

26 несут службу в сельском хозяйстве по сс. 101 (а) (15) (В)

27 и 214 (c) Закона об иммиграции и гражданстве.

28 (y) Услуги, выполняемые лицом, являющимся заключенным

29 пенитенциарное учреждение.

30 Раздел 5. Подраздел (2) статьи 443.1217, Флорида

31 Устав, изменяется следующим образом:

                                  14

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 443,1217 Заработная плата .--

 2 (2)  Для определения работодателя 

 3  взносов,  следующих заработных плат освобождены от этого

 4 глава:

 5 (а) Та часть вознаграждения, которая выплачивается физическому лицу

 6 работодатель для работы в течение календарного года сверх

 7 первые 7000 долларов вознаграждения, выплаченного физическому лицу

 8 работодатель или его или ее предшественник в течение этого календарного года,

 9 если эта часть вознаграждения не облагается налогом,

10 согласно федеральному закону, устанавливающему налог, против которого может быть

11 взимаются за взносы, которые необходимо уплатить государству

12 касса по безработице.Используемый только в этом разделе термин

13 «занятость» включает услуги, составляющие занятость в соответствии с

14 любой закон о гарантиях занятости другого штата или федерального

15 Правительство.

16 (b) Оплата работодателем в отношении

17 услуг, оказываемых для или от имени физического лица

18 сотрудников, нанятых работодателем по плану или системе

19 установленная единицей-работодателем, которая предусматривает выплату

20 своим сотрудникам в целом или классу своих сотрудников,

21 включая любую сумму, уплаченную работодателем за страхование

22 или аннуитетов или выплачиваются в фонд за счет:

23 1.Болезнь или инвалидность в результате несчастного случая. Когда оплата

24, сделанных сотруднику или любому из его или ее иждивенцев, это

Подпараграф 25 освобождает от оплаты труда, предусмотренного настоящей главой

26 только те выплаты, которые получены в рамках компенсации работникам.

27 закон.

28 2. Медицинские расходы и расходы на госпитализацию в связи с

29 человек с инвалидностью по болезни или в результате несчастного случая.

30 3. Смерть, если работник:

31 год

                                  15

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями. Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 а. Не имеет возможности получить вместо

 2 пособие в случае смерти, часть выплаты или, если пособие в случае смерти

 3 застрахованы, часть страховых взносов или взносов в страховые взносы

 4 оплачивается его или ее работодателем; а также

 5 б. Не имеет права согласно плану, системе или

 6 политика, предусматривающая выплату пособия в случае смерти, чтобы назначить пособие или

 7 получать денежное вознаграждение вместо пособия на его или

 8 ее выход из плана или системы; по окончании

 9 план, система или политика; или при прекращении его или ее

10 услуг с работодателем.11 (c) Выплата по болезни или несчастному случаю

12 инвалидность или оплата медицинских расходов или госпитализации

13 в связи с болезнью или инвалидностью в результате несчастного случая

14 нанимающее подразделение для или от имени физического лица, выполняющего

15 услуг для работодателя более 6 календарных месяцев

16 после последнего календарного месяца лицо выполнило

17 услуг для работодателя.

18 (d) Оплата работодателем без вычетов

19 от вознаграждения физического лица, нанятого

20 единиц найма, налога, взимаемого с физического лица в соответствии с

21 с.3101 Федерального налогового кодекса для услуг

22 исполнено.

23 (e) Стоимость:

24 1. Питание, предоставляемое сотруднику или служащему

25 супругов или иждивенцев работодателя на территории предприятия

26 работодателя для удобства работодателя; или же

27 2. Жилье, предоставленное работнику или служащему

28 супругов или иждивенцев работодателя на территории предприятия

29 работодателя для удобства работодателя, когда

30 жилье включено как условие приема на работу.31 год

                                  16

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 (f) Платеж, производимый единицей-нанимателем в пользу или от имени

 2 из, физическое лицо, оказывающее услуги для работодателя

 3 или бенефициар физического лица:

 4 1.От или в траст, описанный в s. 401 (а)

 5 Налогового кодекса 1954 г., который освобожден от налогов в соответствии с

 6 с. 501 (a) во время платежа, если только платеж не производится

 7 работнику траста в качестве вознаграждения за оказанные услуги

 8 служащий траста, а не бенефициар

 9 доверие;

10 2. По плану аннуитета или по плану аннуитета, который на момент

11 платежа, это план, описанный в с.403 (а) Внутреннего

12 Налогового кодекса 1954 г .;

13 3. По упрощенной пенсии работника, если в то время

14 выплаты, есть основания полагать, что работник

15 имеет право на вычет в соответствии с п. 219 (b) (2) Внутреннего

16 Налогового кодекса 1954 г. о выплате;

17 4. В соответствии с или по аннуитетному контракту, описанному в s.

18 403 (b) Налогового кодекса 1954 г., кроме

19 оплата покупки аннуитетного договора в рамках

20 соглашение о снижении заработной платы, независимо от того,

21 соглашение подтверждается письменным документом или иным образом;

22 5.Под или перед освобожденным от налогообложения государственным отсроченным

23 компенсационный план, описанный в с. 3121 (v) (3) Внутреннего

24 Налогового кодекса 1954 г .;

25 6. Для дополнения пенсионных выплат по плану или

26 траста описаны в подпунктах 1.-5. учитывать некоторые

27 часть или все увеличение стоимости жизни, поскольку

28 определено Министром труда США, поскольку

29 выхода на пенсию, но только если доплаты не превышают

30 план, который рассматривается как план социального обеспечения под s.3 (2) (B) (ii) из

31 Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников 1974 года; или же

                                  17

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 7. По плану кафетерия, как определено в s. 125 из

 2 Налоговый кодекс 1986 года с поправками, если платеж

 3 не будет рассматриваться как заработная плата без учета такого плана и

 4 разумно полагать, что если s.125 Внутреннего

 5 Налоговый кодекс 1986 года с поправками, применяемый для целей настоящего

 6 секция, с. 125 Налогового кодекса 1986 г., а также

 7 поправок, не будет относиться к заработной плате как к полученной конструктивно.

 8 (g) Выплата или льгота, предоставленная работодателем

 9 единиц в пользу или в интересах отдельного лица, выполняющего

10 услуг для работодателя или получателя

11 физическое лицо, если на момент такой оплаты или предоставления

12 выгода, разумно полагать, что физическое лицо может

13 исключить выплату или выгоду из дохода по с.127 из

14 Налоговый кодекс 1986 года с поправками.

15 Раздел 6. С 1 января 2006 г., пункт (e)

16 подраздел (3) раздела 443.131, Закон Флориды, является

17 внесены поправки, представить параграфы (g), (h), (i) и (j) этого

18, переименованы в параграфы (h), (i), (j) и

19 (k), соответственно, и к этому добавлен новый абзац (g).

20 подраздел читать:

21 443.131 Вклад. -

22 (3) ВАРИАЦИЯ СТАВОК ВЗНОСОВ НА ОСНОВЕ ВЫГОДЫ

23 ОПЫТА .--

24 (e) Назначение отклонений от стандартной ставки.

25 1. Поставщик услуг по сбору налогов назначает

26 отклонений от стандартной ставки взносов для каждого

27 календарных лет каждому подходящему работодателю. При определении

28 ставка взноса, отличная от стандартной, которая будет

29 назначены каждому работодателю, поправочные коэффициенты рассчитываются в соответствии с

30 подпунктов а.-c. добавляется к коэффициенту полезности.

31 Это добавление должно быть выполнено в два этапа путем добавления

                                  18

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 переменный поправочный коэффициент и окончательный поправочный коэффициент. В

 2 сумма этих поправочных коэффициентов, рассчитанных по

 3 подпункта а.-c. сначала следует алгебраически просуммировать.

 4 Сумма этих поправочных коэффициентов затем делится на

 5 Коэффициент валового вознаграждения определяется следующим образом: Общая сумма вознаграждения

 6 платежей за 3-летний период, описанный в подпункте (б) 2.

 7 взимается с работодателей, имеющих право на отклонение от

 8 стандартная ставка за вычетом превышения платежей за тот же период,

 9 разделенных на налогооблагаемую заработную плату, учитываемую при расчете

10 индивидуальных коэффициентов выплаты пособий за календарный год, в котором

11 ставка взноса рассчитывается.Соотношение суммы

12 поправочные коэффициенты, рассчитанные в соответствии с подпунктами a.-c.

13 к коэффициенту валовой выгоды умножается на каждую

14 индивидуальный коэффициент выгоды, который меньше максимального

15 ставка взноса для получения переменных поправочных коэффициентов;

16, за исключением случаев, когда сумма работодателя

17 коэффициент индивидуальной выгоды и переменный поправочный коэффициент

18 превышает максимальную ставку взноса, переменная корректировка

19 уменьшается, чтобы сумма равнялась

20 максимальная ставка взноса.Переменный поправочный коэффициент для

21 каждый из этих работодателей умножается на его или ее налогооблагаемую

22 платежная ведомость, учитываемая при исчислении его или ее пособия

23 соотношение. Сумма этих продуктов делится на

24 налогооблагаемый фонд заработной платы работодателей, вошедших в

25 расчет их соотношений выгод. Полученное соотношение должно

26 вычитается из суммы вычисленных поправочных коэффициентов.

27 по подпунктам а.-c. получить окончательную настройку

28 фактор. Переменные поправочные коэффициенты и окончательный

29 поправочный коэффициент рассчитывается с точностью до пяти десятичных знаков и

30 с округлением до четвертого десятичного знака. Эта последняя корректировка

31 фактор должен быть добавлен к переменному поправочному коэффициенту и

                                  19

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями. Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 коэффициент вознаграждения каждого работодателя для получения каждым работодателем

 2 ставка взноса. Ставка взноса работодателя не может:

 3 следует округлить до менее 0,1 процента.

 4 а. Поправочный коэффициент для некоммерческих выплат должен

 5 вычисляется до пятого десятичного знака и округляется до

 6 четвертый знак после запятой, разделив сумму незанятости

 7 пособий в течение 3-х летнего периода, описанного в подпункте

 8 (б) 2.за счет налогооблагаемой заработной платы работодателей, имеющих право на

 9 отклонений от стандартной ставки, которые имеют коэффициент льгот для

10 текущий год, который меньше максимального взноса

11 балл. Для расчета этого поправочного коэффициента

12 налогооблагаемая заработная плата этих работодателей - это налогооблагаемая заработная плата для

13 3 года, заканчивающиеся 30 июня текущего календарного года, как

К сентябрю 14 человек сообщили в налоговую службу

15 30 того же календарного года.Как используется в этом

Подпункт 16, термин «некоммерческие льготы» означает льготы.

17 выплачивается физическому лицу из Фонда компенсации по безработице

18 фонда, но которые не были списаны в трудовой стаж

19 любой работодатель.

20 б. Поправочный коэффициент для сверхнормативных платежей

21 вычисляется до пятого десятичного знака и округляется до четвертого.

22 знака после запятой, разделив общую сумму превышения платежа за период

23 Трехлетний период, описанный в подпункте (b) 2.налогооблагаемым

24 фонд заработной платы работодателей, имеющих право на отклонение от

25 стандартных ставок, имеющих коэффициент пособия на текущий год

26, что меньше максимальной ставки взноса. Для целей

27 расчета этого поправочного коэффициента, налогооблагаемый фонд заработной платы

28 этих работодателей - та же цифра, которая используется для расчета

29 поправочный коэффициент для некоммерческих выплат в рамках

30 подпункт а. В этом подпункте термин

31 «сверхнормативные выплаты» означает сумму пособий, начисленных на

                                  20

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями. Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 трудовая книжка работодателя за 3 года

 2, описанный в подпункте (b) 2., За вычетом произведения

 3 максимальная ставка взноса и налогооблагаемая заработная плата работодателя

 4 за 3 года, заканчивающиеся 30 июня текущего календарного года, как

 5 отправлено в налоговую службу к сентябрю

 6 30 того же календарного года.Как используется в этом

 7 подпункта, термин «суммарные превышения платежей» означает

 8 сумм доплаты индивидуального работодателя за

 9 работодателей , которые соответствовали  критериям , будут считаться  при назначении  

10  другой ставки взноса   вариант  от стандартной

11 балл.

12 в. Если остаток пособия по безработице

13 Целевой фонд 30 июня календарного года сразу

14, предшествующий календарному году, для которого ставка взноса

15 меньше 3.7 процентов налогооблагаемой

16 рабочих мест за год, заканчивающийся 30 июня, согласно данным налоговой службы

17 к 30 сентября этого календаря.

18 лет, рассчитывается положительный поправочный коэффициент. В

19 положительный поправочный коэффициент рассчитывается ежегодно для

20 пятый десятичный знак и округлено до четвертого десятичного знака

21 деление суммы общей налогооблагаемой заработной платы за год

22, заканчивающийся 30 июня текущего календарного года, как сообщается

23 поставщика услуг по сбору налогов к 30 сентября этого года.

24 календарного года на сумму, равную одной четвертой разницы

25 сальдо фонда по состоянию на 30 июня этого календаря

26 год и сумма 4.7 процентов от общей налогооблагаемой заработной платы

27 за этот год. Коэффициент положительной корректировки остается в

28 эффект на последующие годы до тех пор, пока баланс

29 Целевой фонд компенсации по безработице по состоянию на 30 июня года

30, непосредственно предшествующие дате вступления в силу вклада

31 ставка равна или превышает 3,7 процента от налогооблагаемой заработной платы для

                                  21 год

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями. Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 год, заканчивающийся 30 июня текущего календарного года как

 2 сообщены поставщику услуг по сбору налогов к сентябрю

 3 30 календарного года. Если баланс безработицы

 4 Компенсационный трастовый фонд по состоянию на 30 июня текущего года незамедлительно

 5, предшествующий календарному году, для которого ставка взноса

 Вычисляемое число 6 превышает 4.7 процентов от налогооблагаемой заработной платы для

 7 год, заканчивающийся 30 июня текущего календарного года как

 8 сообщается поставщику услуг по сбору налогов к сентябрю

 9 30 этого календарного года отрицательный поправочный коэффициент должен

10 быть вычисленным. Отрицательный поправочный коэффициент должен быть вычислен.

11 ежегодно до пятого знака после запятой и округляется до четвертого.

12 знаков после запятой путем деления суммы налогооблагаемой

13 рабочих мест за год, заканчивающийся 30 июня текущего календаря

14 лет, как сообщил поставщику услуг по сбору налогов

15 30 сентября календарного года на сумму, равную

16 четверть разницы остатка фонда

17 по состоянию на 30 июня текущего календарного года и 4.7 процентов

18 общих налогооблагаемых заработных плат за тот год. Отрицательный

19 поправочный коэффициент остается в силе в последующие годы до тех пор, пока

20 остаток средств Целевого фонда компенсации по безработице на

21 30 июня года, непосредственно предшествующего дате вступления в силу

22 ставки взноса меньше 4,7 процента, но больше

23 более 3,7 процента от налогооблагаемой заработной платы за год, заканчивающийся

24 30 июня текущего календарного года в соответствии с отчетом налоговой

25 к 30 сентября этого календаря

26 год.27 дн. Максимальный размер взноса, который может быть назначен

28 работодателю составляет 5,4 процента, за исключением участвующих работодателей.

29 в утвержденном плане краткосрочной компенсации может быть назначен

30 максимальная ставка взноса, которая на 1 процент больше, чем

31 максимальная ставка взноса для других работодателей в любом календаре

                                  22

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями. Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 год, в течение которого краткосрочные компенсационные выплаты начисляются на

 2 трудовая книжка работодателя.

 3 2. При передаче трудовой книжки работодателя

 4 нанимающему подразделению в соответствии с параграфом (f), которое перед

 5 перевод, был работодателем, поставщиком услуг по сбору налогов

 6 пересчитывает коэффициент вознаграждения для следующего работодателя.

 7 на основе объединенного трудового книжного и переназначить

 8 соответствующая ставка взноса следующему работодателю

 9 вступает в силу в первый день календарного квартала немедленно

10 после даты вступления в силу перевода.11  (ж) Передача стажа работы при переводе 

12  или приобретение бизнеса. - Невзирая на любые другие 

13  положения закона, следующие применяются в отношении уступки 

14  оценок и передач опыта: 

15  1.a. Если работодатель передает свою торговлю или бизнес, 

16  или его часть другому работодателю и на момент 

17  передача, есть долевая собственность, управление или 

18  контроль двух работодателей, стаж безработицы 

19 , относящиеся к переданной торговле или бизнесу, должны быть 

20  переданы работодателю, которому принадлежит такой бизнес 

21  переведено.Ставки обоих работодателей пересчитать 

22  и введены в действие с начала календарного квартала 

23  сразу после даты передачи сделки или 

24  бизнес, если перевод не произошел в первый день 

25  календарного квартала, в этом случае курс пересчитывается на 

26  на эту дату. 

27  г. Если после передачи стажа под 

28  подпункт а., Агентство трудовых инноваций или 

29  поставщик услуг по сбору налогов определяет, что 

30  основной целью передачи торговли или бизнеса было 

31  для получения уменьшенных обязательств по взносам, 

                                  23

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1  рейтинг стажа на счету привлеченных работодателей составляет 

 2  объединены в единый счет и единая ставка назначена на 

 3  такой счет.

 4  2. Когда человек, который в данный момент не является 

 5  работодатель в соответствии с этой главой приобретает торговлю или бизнес 

 6  работодатель, стаж работы по безработице 

 7  бизнес не передается такому лицу, если Агентство 

 8  for Workforce Innovation или налоговая служба 

 9  провайдер считает, что такое лицо приобрело бизнес исключительно 

10  или в первую очередь с целью получения более низкой ставки 

11  публикаций.Взамен этому лицу присваивается новый номер .

12  ставка работодателя в соответствии с пунктом (2) (а). При определении того, является ли 

13  бизнес был приобретен исключительно или преимущественно с целью 

14  получения пониженной ставки взносов, сбор налогов 

15 Поставщик услуг  должен учитывать, но не ограничиваться, 

16  следующие факторы: 

17  а. Продолжил ли человек свое дело 

18  предприятие приобретенного бизнеса; 

19  г.Как долго продолжалось такое деловое предприятие; или 

20  г. Было ли значительное количество новых сотрудников 

21  нанят для выполнения обязанностей, не связанных с хозяйственной деятельностью 

22  операций, проведенных до приобретения. 

23  3. Если лицо сознательно нарушает или пытается 

24  нарушают подпункт 1. или подпункт 2. или любой другой 

25  положения данной главы, относящиеся к определению 

26  назначение ставки взноса, или если лицо сознательно 

27  советует другому лицу нарушить закон, лицо должно быть 

28  подлежат штрафам: 

29  а.Если лицо является работодателем, такой работодатель должен 

30  будет назначена самая высокая ставка, назначаемая в соответствии с этой главой для 

31  год, в течение которого такое нарушение или попытка совершения преступления 

                                  24

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 Произошло 1 нарушение , и 3 года сразу после 

 2  в этом курсе года.Однако, если бизнес человека уже 

 3  по такой максимальной ставке за любой год, или если сумма 

 4  рост показателя человека будет менее 2 процентов для 

 5  такого года, тогда штрафная ставка взносов 2 процента 

 За такой год взимается 6  налогооблагаемой заработной платы. 

 7  г. Если лицо не является работодателем, оно должно 

 8  подлежат гражданскому штрафу в размере не более 5000 долларов.Модель 

 9  процедур по начислению штрафа должно быть в 

10  в соответствии с процедурами, изложенными в п. 443.141 (2) и 

11  положения ст. 443.141 (3) применяется к коллекции 

12  штрафа. Любой такой штраф должен быть депонирован в 

13  счет штрафов и процентов, созданный в соответствии с п. 443.211 (2). 

14  4. Для целей настоящего пункта термин: 

15  а.«Сознательно» означает фактическое знание или 

16  действуют с сознательным незнанием или безрассудным пренебрежением к 

17  запретов задействовано. 

18  г. «Нарушения или попытки нарушения» включает, но не более 

19 , не ограничиваясь намерением уклониться, искажением фактов или умышленным 

20  о неразглашении. 

21  г. «Лицо» имеет значение, данное этому термину с.

22  7701 (а) (1) Налогового кодекса 1986 года; и 

23  г. «Торговля или бизнес» включает  работодателя.

24  сотрудников. 

25  5. Помимо штрафа, наложенного подпунктом 

26  3. любое лицо, нарушившее этот параграф, совершит уголовное преступление в размере 

27  третьей степени, наказуемо, как предусмотрено в с. 775.082, с. 

28  775.083, или с. 775.084. 

29  6. Агентство кадровых инноваций и налоговой 

30  поставщик услуг по сбору платежей должен установить процедуры для 

31  определить передачу или приобретение бизнеса за 

                                  25

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1  для целей данного параграфа и принимает все необходимые правила 

 2  для администрирования этого пункта.

 3  7. Настоящий абзац следует толковать и применять в 

 4  таким образом, чтобы соответствовать минимальным требованиям, содержащимся в 

 5  любые руководства или правила, изданные США 

 6  Министерство труда. 

 7 Раздел 7. Раздел 443.1317, Закон Флориды,

 8 исправлено следующим образом:

 9 443.1317 Нормотворчество,  печать ; обеспечение соблюдения

10 правил.-

11 (1) АГЕНТСТВО ПО ИННОВАЦИЯМ В РАМКАХ.

12 (а) Если иное не предусмотрено в с. 443.012, г.

13 Агентство кадровых инноваций имеет высшую власть над

14 администрация Программы компенсации по безработице.

15  (b) Агентство по инновациям в сфере трудовых ресурсов должно иметь 

16  официальная печать, которая должна быть замечена в судебном порядке. 

17  (c)   (b)  Агентство по трудовым инновациям может принять

18 правил под сс.120,536 (1) и 120,54 для администрирования

19 положений данной главы, возлагающие обязанности на

20 агентство или его поставщик услуг по сбору налогов.

21 (2) ПОСТАВЩИК УСЛУГ ПО СБОРУ НАЛОГОВ - Государственное агентство.

22 предоставление услуг по сбору налогов по безработице по контракту

23 с Агентством трудовых инноваций через

24 межведомственное соглашение в соответствии с п. 443.1316 может принимать правила

25 под сс.120.536 (1) и 120.54, при условии утверждения

26 Агентство по инновациям в рабочей силе, чтобы управлять положениями

27 закона, описанного в с. 443.1316 (1) (а) и (б), которые находятся в пределах

28 этой главы. Эти правила не должны противоречить правилам

29, принятый Агентством по инновациям в сфере трудовых ресурсов или

30 межведомственных соглашений.

31 год

                                  26 год

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями. Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 (3) ИСПОЛНЕНИЕ ПРАВИЛ - Агентство по труду

 2 Нововведение может обеспечить соблюдение любого правила, принятого государственным агентством.

 3 предоставление услуг по сбору налогов по безработице для администрирования

 4 в этой главе. Поставщик услуг по сбору налогов может потребовать

 5 любое правило, принятое Агентством по инновациям в сфере трудовых ресурсов,

 6 применять положения закона, описанные в с.7 443.1316 (1) (а) и (б).

 8 Раздел 8. Пункт (b) части (4) и

 9 абзац (b) части (6) раздела 443.151, Флорида

10 Устава изменены следующим образом:

11 443.151 Порядок рассмотрения претензий.

12 (4) АПЕЛЛЯЦИИ.

13 (b) Подача документов и слушание.

14 1. Истец или любая другая сторона, имеющая право на уведомление

15 определения может обжаловать отрицательное решение в

16 апелляционных жалоб судья в течение 20 дней с даты отправки

17 уведомление на ее или его последний известный адрес или, если уведомление

18 не отправлено по почте в течение 20 дней с даты доставки

19 уведомление.20 2. Если апелляция не является  несвоевременной или  отозвана или

21 рассмотрение инициируется комиссией, судьей апелляционной инстанции,

22 после отправки по почте всем сторонам и зарегистрированным поверенным уведомления о

23 слушания не менее чем за 10 дней до даты слушания,

24, несмотря на требование об уведомлении за 14 дней в с.

25 120.569 (2) (b), может только подтвердить, изменить или отменить

26 решимость. Апелляция не может быть отозвана без

27 разрешение судьи по апелляциям.28  3. Однако, когда кажется, что апелляция была подана 

29  по истечении допустимого срока Апелляционная служба может 

30  издать приказ о представлении причины апеллянту, требуя 

31  апеллянт, чтобы показать, почему апелляцию не следует отклонять как 

                                  27

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями. Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1  несвоевременно. Если апеллянт не сделает этого, в течение 15 дней после подачи заявления 

 2  дата отправки заказа, чтобы указать причину, предоставить письменный 

 3  доказательства своевременной подачи или уважительной причины для отказа в подаче апелляции 

 4  в срок, жалоба отклоняется. 

 5  4.   3. Когда апелляция связана с вопросом о том,

 6 услуг были оказаны заявителем по найму или для

 7 работодатель, судья должен специально уведомить о вопросе

 8 и рассмотрения апелляции к работодателю и

 9 Агентство по инновациям в сфере трудовых ресурсов, оба из которых стали

В производстве участвуют 10 сторон.

11  5.   4.  Стороны должны быть незамедлительно уведомлены о

12 судейское решение.Решение судьи является окончательным, если

13 дальнейшее рассмотрение начато в соответствии с параграфом (c) в течение 20 дней

14 после даты отправки уведомления о решении

15 последний известный адрес стороны или, вместо почтового отправления, в пределах 20

16 дней после доставки уведомления.

17 (6) ВОССТАНОВЛЕНИЕ И ВОССТАНОВЛЕНИЕ.

18 (b) Любое лицо, которое по иной причине, чем она или его

19 мошенничества, получает преимущества в соответствии с этой главой, к которой в соответствии с

20 переопределение или решение в соответствии с этим разделом, она или

21 он признан не имеющим права, обязан выплатить эти пособия

22 Агентство трудовых инноваций от имени траста

23 фонда или, по усмотрению агентства, получать эти льготы

24 вычитаются из любых будущих выплат, подлежащих выплате ей или ему в соответствии с

25 в этой главе.Любое восстановление или возмещение пособий должно быть

26 совершено в течение  3   2  лет после пересмотра определения или

27 решение.

28 Раздел 9. Пункт (а) части (1) статьи

29 895.02, Закон Флориды, изменяется следующим образом:

30 895.02 Определения. Используется в сс. 895.01-895.08, г.

31 семестр:

                                  28 год

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями. Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 (1) «Рэкетинговая деятельность» означает обязательство,

 2 попытка совершить, сговор с целью совершения или вымогательство,

 3 принуждение или запугивание другого человека к совершению:

 4 (а) Любое преступление, в отношении которого предъявлено обвинение или

 5 информация в соответствии со следующими положениями Флориды

 6 Устава:

 7 1.Раздел 210.18, касающийся уклонения от уплаты

 8 налогов на сигареты.

 9 2. Раздел 403.727 (3) (b), касающийся экологических

10 контроль.

11 3. Раздел 409.920 или s. 409.9201, в отношении

12 Мошенничество с программой Medicaid.

13 4. Раздел 414.39, касающийся государственной помощи

14 мошенничества.

15 5. Раздел 440.105 или s. 440.106, относящиеся к рабочим

16 компенсаций.

17  6.Раздел 443.071 (3), касающийся создания 

18  фиктивных схем работодателей по безработице 

19  компенсация мошенничества. 

20  7.   6.  Статья 465.0161, касающаяся распределения

21 лекарственный препарат без разрешения в интернет-аптеке.

22  8.   7.  Пункты 499.0051, 499.0052, 499.00535,

23 499.00545 и 499.0691, касающихся преступлений, связанных с

24 контрабанды и фальсифицированных наркотиков.25  9.   8.  Часть IV главы 501, касающаяся

26 телемаркетинг.

27  10.   9.  Глава 517, касающаяся продажи ценных бумаг и

28 защита инвесторов.

29  11.   10.  Раздел 550.235, ст. 550.3551, или s. 550.3605, г.

30, относящиеся к собачьим бегам и скачкам.

31  12.   11.  Глава 550, относящаяся к джай-алайским фронтонам.29

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1  13.   12.  Группа 552, относящаяся к производству,

 2 распространение и использование взрывчатых веществ.

 3  14.   13.  Группа 560, относящаяся к операторам денежных переводов, если

 4 нарушение карается как тяжкое преступление.5  15.   14.  Глава 562, касающаяся законодательства о напитках

 6 исполнение.

 7  16.   15.  Раздел 624.401, касающийся операций

 8 страхование без доверенности, с.

 9 624.437 (4) (c) 1., Относящиеся к эксплуатации несанкционированного

10 система социального обеспечения с участием нескольких работодателей, или s. 626.902 (1) (б),

11, касающиеся представления неавторизованного страховщика или оказания ему помощи.12  17.   16.  Раздел 655.50, касающийся отчетов о валюте

13 сделок, когда такое нарушение карается как уголовное преступление.

14  18.   17.  Глава 687, касающаяся процентов и ростовщичества

15 практик.

16  19.   18.  Раздел 721.08, ст. 721.09, или с. 721.13,

17, относящиеся к планам таймшера в сфере недвижимости.

18  20.  19.  Глава 782, касающаяся убийств.

19  21.   20.  Глава 784, касающаяся нападения и нанесения побоев.

20  22.   21.  Глава 787, касающаяся похищения людей.

21  23.   22.  Группа 790, относящаяся к оружию и огнестрельному оружию.

22  24.   23.  Раздел 796.03, ст. 796.035, с. 796.04, с.

23 796.045, с. 796.05, или с.796.07, касающееся проституции и

24 секс-торговля.

25  25.   24.  Глава 806 о поджогах.

26  26.   25.  Раздел 810.02 (2) (c), относящийся к указанным

27 кража со взломом жилища или строения.

28  27.   26.  Глава 812, касающаяся краж, грабежа и

29 связанных преступлений.

30  28.   27.  Глава 815, относящаяся к компьютерам

31 преступление.30

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1  29.   28.  Глава 817, касающаяся мошенничества,

 2 ложных предлога, мошенничество в целом и преступления с кредитными картами.

 3  30.  29.  Глава 825, касающаяся жестокого обращения, пренебрежения или

 4 эксплуатация пожилого человека или взрослого инвалида.

 5  31.   30.  Раздел 827.071, касающийся коммерческого секса

 6 эксплуатация детей.

 7  32.   31.  Глава 831, касающаяся подделок и

 8 подделок.

 9  33.   32.  Глава 832, касающаяся выдачи бесполезных

10 чеков и тратт.11  34.   33.  Раздел 836.05, касающийся вымогательства.

12  35.   34.  Глава 837, касающаяся лжесвидетельства.

13  36.   35.  Глава 838, касающаяся взяточничества и неправомерного использования

14 государственных должностей.

15  37.   36.  Глава 843, касающаяся препятствования

16 справедливости.

17  38.   37.  Раздел 847.011, с. 847.012, с. 847.013, с.

18 847.06, или с. 847.07, касающийся непристойной литературы и

19 ненормативная лексика.

20  39.   38.  Раздел 849.09, ст. 849.14, с. 849.15, с.

21 849.23, или с. 849.25, касающееся азартных игр.

22  40.   39.  Глава 874, касающаяся преступных уличных банд.

23  41.   40.  Глава 893, касающаяся профилактики злоупотребления наркотиками

24 и контроль.25  42.   41.  Глава 896 о преступлениях, связанных с

26 финансовых операций.

27  43.   42.  Разделы 914.22 и 914.23, относящиеся к

28 вмешательство в дела свидетеля, потерпевшего или информатора, и

29 возмездие против свидетеля, потерпевшего или информатора.

30  44.   43.  Разделы 918.12 и 918.13, относящиеся к

31 фальсификация присяжных и доказательства.31 год

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 Раздел 10. В целях включения

 2 поправки, внесенные этим законом в раздел 895.02, Флорида

 3 Устав со ссылкой на параграф (а) подраздела

 4 (1) статьи 16.56, Законодательство Флориды, изменяется следующим образом:

 5 16.56 Прокуратура штата.

 6 (1) В Департаменте правового

 7 дел прокуратуры штата. Офис должен

 8 быть отдельной «бюджетной организацией», как этот термин определен в

 9 Глава 216. Офис может:

10 (а) Расследовать и преследовать в судебном порядке правонарушения, связанные с:

11 1. Взяточничество, кража со взломом, преступное ростовщичество, вымогательство,

12 азартные игры, похищение людей, воровство, убийство, проституция, лжесвидетельство,

13 грабеж, угон автомобилей и вторжение в дом;

14 2.Любое преступление, связанное с наркотиками или другим опасным

15 препаратов;

16 3. Любое нарушение положений Флоридского РИКО

17 Закона (Организация, оказывающая влияние на рэкети и коррупцию), в том числе

18 любое преступление, указанное в определении рэкета

19 в с. 895.02 (1) (а), если такое перечисленное преступление

20 расследуется в связи с нарушением п. 895.03 и

21 обвиняется в отдельном разделе информации или обвинительного заключения

22, содержащий подсчет обвинения в нарушении п.895.03 г.

23 уголовное преследование за перечисленное правонарушение может продолжаться независимо

24, если обвинение в нарушении п. 895.03 прекращено

25 по любой причине;

26 4. Любое нарушение положений Флориды

27 Закона о борьбе с фехтованием;

28 5. Любое нарушение положений Флориды

29 Антимонопольный закон 1980 г. с поправками;

30 6. Любое преступление, связанное с мошенничеством или

31 обман любого человека;

                                  32

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями. Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 7. Любое нарушение п. 847.0135, относящееся к компьютеру

 2 порнографии и предотвращение эксплуатации детей, или любое преступление

 3 в связи с нарушением п. 847.0135;

 4 8. Любое нарушение положений главы 815;

 5 9. Любое уголовное нарушение части I главы 499;

 6 10.Любое нарушение положений Флориды.

 7 Закон об освобождении от уплаты налогов на моторное топливо 2004 г .; или же

 8 11. Любое уголовное нарушение п. 409.920 или с.

 9 409.9201;

10

11 или любой попытке, подстрекательстве или заговоре с целью совершения любого из

12 преступлений, конкретно перечисленных выше. Офис должен

13 обладают такими полномочиями только в случае совершения такого правонарушения, или

14 произошло в двух или более судебных округах в рамках

15 связанная сделка, или когда любое подобное преступление связано

16 с организованным преступным сговором, затрагивающим двух или более

17 судебных округов.18 Раздел 11. В целях включения

19 поправок, внесенных этим законом в раздел 895.02, Флорида

20 Устава со ссылкой на параграф (g) подраздела

21 (3) статьи 655.50 Статутов Флориды изменяется следующим образом:

22 655.50 Флорида Борьба с отмыванием денег в

23 Закона о финансовых учреждениях; отчеты о сделках с участием

24 валютных или денежных инструмента; при необходимости; цель;

25 определений; штрафы.-

26 (3) Используемый в этом разделе термин:

27 (g) «Установленная незаконная деятельность» означает любую

28 «Рэкетирская деятельность», как определено в с. 895.02.

29 Раздел 12. В целях включения

30 поправок, внесенных этим законом в раздел 895.02, Флорида

31 Устав со ссылкой на пункт (g) подраздела

                                  33

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями. Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 (2) раздела 896.101, Закон Флориды, изменен на

 2 читать:

 3 896.101 Закон Флориды о борьбе с отмыванием денег; определения;

 4 штрафа; судебные запреты; ордера на арест; иммунитет.

 5 (2) Используемый в этом разделе термин:

 6 (g) «Установленная незаконная деятельность» означает любую

 7 «деятельность по рэкету», как определено в п.895.02.

 8 Раздел 13. В целях включения

 9 поправок, внесенных этим законом в раздел 895.022, Флорида.

10 Устава со ссылкой на него, раздел 905.34, Флорида

11 Устава, редактируется в следующей редакции:

12 905.34 Полномочия и обязанности; применимое право.

13 юрисдикция большого жюри штата, обвиненного в этом

14 глава распространяется на весь штат. Предмет

15 юрисдикция большого жюри штата должна быть ограничена

16 преступлений:

17 (1) Взяточничество, кража со взломом, угон автомобилей, вторжение в жилище

18 грабеж, преступное ростовщичество, вымогательство, азартные игры, похищение людей,

19 воровство, убийство, проституция, лжесвидетельство и грабеж;

20 (2) Преступления, связанные с наркотиками или другими опасными веществами.

21 препарат;

22 (3) Любое нарушение положений Флориды

23 Закон о РИКО (организация, оказывающая влияние и коррупция),

24 включая любое преступление, указанное в определении рэкета

25 активность в с.895.02 (1) (а), если такое перечисленное преступление

26 расследуется в связи с нарушением п. 895.03 и

27 обвиняется в отдельном разделе информации или обвинительного заключения

28, содержащий подсчет обвинения в нарушении п. 895.03 г.

29 уголовное преследование за перечисленное правонарушение может быть продолжено независимо

30, если обвинение в нарушении п. 895.03 прекращено

31 по любой причине;

                                  34

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями. Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 (4) Любое нарушение положений Флориды

 2 Закон о борьбе с фехтованием;

 3 (5) Любое нарушение положений Флориды

 4 Антимонопольный закон 1980 г. с поправками;

 5 (6) Любое нарушение положений главы 815;

 6 (7) Любое преступление, связанное с мошенничеством или

 7 обман любого человека;

 8 (8) Любое нарушение п.847.0135, с. 847.0137, или с.

 9 847.0138, относящиеся к компьютерной порнографии и ребенка

10 предотвращение эксплуатации или любого правонарушения, связанного с нарушением

11 из с. 847.0135, с. 847.0137, или с. 847.0138;

12 (9) Любое уголовное нарушение части I главы 499;

13 или

14 (10) Любое уголовное нарушение п. 409.920 или с.

15 409.9201;

16

17 или любая попытка, подстрекательство или заговор с целью совершения

18 нарушение конкретно перечисленных выше преступлений, когда

19 любое такое правонарушение происходит или имело место в двух или более

20 судебных округов в рамках связанной сделки или когда

21 такое преступление связано с организованной преступностью

22 заговора, затрагивающего два или более судебных округа.В

23. Большое жюри штата может возвращать обвинительные заключения и представления

24 независимо от округа или судебного округа, в котором

25 преступление совершено или подлежит судебному преследованию. Если обвинительный акт

26 возвращен, он должен быть удостоверен и передан для испытания в

27 округа, где было совершено правонарушение. Полномочия и

28 обязанности и закон, применимый к большим жюри графства, должны

29 применяются к большому жюри штата, за исключением случаев, когда такие полномочия,

30 обязанностей, и закон несовместим с положениями гс.31 905.31-905.40.

                                  35 год

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.
  Сенат Флориды - 2005 CS для CS для SB 1652 
    591-1850-05




 1 Раздел 14. Если иное прямо не предусмотрено в

 2 настоящего закона, этот закон вступает в силу с 1 июля 2005 года.

 3

 4 ЗАЯВЛЕНИЕ О СУЩЕСТВЕННЫХ ИЗМЕНЕНИЯХ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В
                       ЗАМЕСТИТЕЛЬ КОМИТЕТА
 5  CS / SB 1652 

 6

 7 CS для CS для SB 1652 удаляет преступление, связанное с использованием компьютера
    внесены в законопроект, поскольку в настоящее время это преступление и
 8 он повторно утверждает один из элементов во вновь созданном третьем
    степень уголовного преступления, заменив термин «кража» на «кража»."
 9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21 год

22

23

24

25

26 год

27

28 год

29

30

31 год

                                  36

  КОДИРОВКА:  Слова  вычеркнуты,  - удаления; слова  подчеркнутые  являются дополнениями.

OPT (Дополнительное практическое обучение) | Управление по международным делам

ПРИМЕЧАНИЕ : План повышения пошлины за подачу заявки до 550 долларов был заблокирован судьей, поэтому 2 октября не вступит в силу, как первоначально планировалось. Пожалуйста, оплатите сбор в размере 410 долларов на данный момент.


Обзор и соответствие критериям

OPT — это временное разрешение на трудоустройство студентов F-1 по программам на получение степени для получения опыта работы напрямую связаны с их основной областью обучения.Студенты F-1 имеют право на получение OPT в течение 12 месяцев на каждый уровень образования (например, бакалавр, магистр, докторская степень). Студенты программ без получения степени не имеют права на получение разрешения на работу вне кампуса.

OPT Краткая информация:

Подробности обо всех этих фактах можно найти на странице ниже:

  • Вам , а не , нужно предложение о работе, чтобы подать заявку на OPT.
  • Вы не можете продолжить новый курс очного обучения, пока находитесь на OPT.
  • Заявление одобрено Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), но сначала OPT должен быть рекомендован OIA .
  • В настоящее время процесс утверждения USCIS занимает от до 3-5 месяцев . USCIS может обработать вашу заявку в течение 90 дней после ее получения; USCIS потребуется дополнительное время, чтобы получить ваш документ, получить его и отправить обратно вам.
  • Чтобы иметь право, вы должны быть участником образовательной программы.Студенты программ без получения степени (например, GSAL, NDVS, IBEP и других краткосрочных программ) не имеют права на OPT.
  • Вы не должны использовать OPT на более высоком уровне. Например, если вы закончите докторскую, затем используете OPT, а затем завершите программу уровня магистра, вы не будете иметь права на OPT для уровня магистра.
  • Чтобы подать заявку, вы должны находиться в США. Вы не сможете подать заявку на OPT, если на момент подачи заявки находитесь за пределами США.
  • Вы имеете право на 12 месяцев OPT в зависимости от уровня образования.Например, если вы получаете вторую степень магистра и уже использовали OPT на уровне магистра, вы не имеете права на дополнительные 12 месяцев OPT после получения второй степени магистра.
  • Для каждого сегмента и типа OPT требуются отдельные полные заявки в USCIS.
  • Если каждая должность соответствует требуемым критериям приема на работу, вы можете одновременно работать на нескольких работодателей.
  • Pre-Completion OPT (Дата до окончания программы указана на I-20)
    • Не очень часто
    • Обычно используется для летних стажировок, которые не подходят для варианта CPT программы, стартапов и самостоятельно найденных рабочих мест
    • Неполный рабочий день во время занятий (20 часов или меньше в неделю, не может быть усреднено)
    • Полный или неполный рабочий день во время перерывов или отпусков
    • ТОЛЬКО для магистрантов / докторантов: Очная или заочная форма после окончания курсов, во время работы над диссертацией
  • Post-Completion OPT (После выпуска или после завершения требований курса для магистрантов / аспирантов)
    • Очень часто
    • Используется для работы после завершения вашей программы или выпуска
    • Предоставляется только на постоянной основе (более 20 часов в неделю)
    • Все предыдущие периоды OPT на том же уровне вычитаются из 12-месячной суммы.OPT с неполной занятостью засчитывается по половинной ставке. Пример : Четыре месяца OPT с неполной занятостью вычитаются из общей суммы как два месяца.
  • Право на участие в программе OPT до и после завершения зависит от даты окончания программы, указанной в вашей I-20, которая может отличаться от вашей фактической даты / квартала выпуска. Если ваша текущая дата окончания I-20 в настоящее время не отражает фактическое окончание вашей программы, ее необходимо скорректировать. Ознакомьтесь с нашей информацией о сокращении или расширении вашей записи.

Требования к участникам

Чтобы иметь право на OPT, вы должны:

  1. Быть зарегистрированным на полный рабочий день по программе получения степени не менее одного академического года (трех кварталов) с действующим статусом F-1
  2. Не использовали 12 месяцев OPT для получения предыдущей степени на том же уровне (например, вы получаете MBA и уже использовали OPT уровня магистра после предыдущей степени MA / MS)
  3. Не использовали OPT на более высоком уровне (например,грамм. ранее вы защитили докторскую диссертацию, а теперь получаете степень MD, MBA, LLM, MS / MA и т. д.)
  4. Присутствовать в США с действующим статусом F-1 на момент подачи заявления.

Важные примечания:

  • Если после даты окончания программы вы находитесь за пределами США и не подавали заявку на OPT, вы потеряете право на участие в программе OPT.

  • Двенадцать или более месяцев из полного рабочего дня CPT лишают вас права на OPT. CPT неполный рабочий день не влияет на право на участие в OPT.

  • Работа на территории кампуса не засчитывается , а не при 12-месячном праве на участие в программе OPT.

Если у вас особый случай или у вас есть высшее образование в прошлом, обратитесь к своему консультанту OIA для получения информации о праве на участие.

Требования к трудоустройству и виды занятости

Находясь на OPT, вы должны быть трудоустроены и работать не менее 20 часов в неделю на работе (или нескольких должностях), непосредственно связанной с вашей областью обучения / специальности.«Часы» OPT начинают отсчитывать дату начала, указанную на EAD. Работа в любое время до даты начала EAD не считается безработицей. Информация об этих требованиях к трудоустройству приведена ниже:

Требования к трудоустройству (ОПТ после завершения)

  • Безработица : В течение начального периода OPT после завершения у вас может быть до 90 дней безработицы. «Часы» начинаются с даты начала, указанной на вашем EAD. USCIS отслеживает ваши дни безработицы на основе форм обновления OPT, которые вы отправляете в OIA (информация ниже).Если вы остаетесь без работы более 90 дней или не предоставляете обновления OPT, USCIS аннулирует вашу запись. Посетите наш FAQ по трудоустройству, чтобы узнать, что считается занятостью, как работает безработица и что делать, если у вас начисляется 90 дней безработицы.
    STEM: Расширение STEM OPT допускает 150 дней безработицы за все время, потраченное на OPT (обычный OPT (90 дней) и STEM (дополнительные 60 дней) вместе взятые).
  • Отчетность: Вы должны сообщать обо всех работодателях в OIA в течение 10 дней с момента появления любой новой работы.Если вы не выполните требования к отчетности, USCIS автоматически прекратит вашу запись.
  • Несколько рабочих мест: OPT не зависит от работодателя. Если они в остальном соответствуют всем критериям приема на работу, вы можете работать одновременно на нескольких работодателей

Показывает, что OPT имеет прямое отношение к программе на получение степени

  • После того, как ваш OPT будет одобрен и вы начнете работать, вы должны сообщить о своей должности и о том, как она связана с вашей образовательной программой, через форму обновления OIA OPT.
  • Вы должны уметь кратко описать, как ваша работа связана с учебой, в двух-трех предложениях.
  • Консультанты OIA не могут определить степень соответствия вашей степени или подтвердить, что ваша работа напрямую связана; определение релевантности зависит от вас.
  • OIA не может предоставить обратную связь по вашему заявлению о степени соответствия или отредактировать его для ясности / исправлений. Мы сообщим об этом в USCIS именно так, как вы написали. Обязательно вычитайте перед отправкой своих обновлений.
  • Если из должностной инструкции не ясно, связана ли работа со степенью студента, SEVP настоятельно рекомендует вам получить подписанное письмо от вашего руководителя или менеджера или нанимающего сотрудника работодателя с указанием того, как ваша степень связана с выполняемой работой, и сохранить это для ваших записей. OIA не требуется копия этого заявления.
  • Программа обмена студентами и посетителями (SEVP) рекомендует вам хранить доказательства — для каждой должности — занимаемой должности, подтверждение продолжительности этой должности, название должности, контактную информацию вашего руководителя или менеджера и описание Работа.Эту документацию следует хранить для ваших личных записей, и ее могут запросить при будущих иммиграционных заявлениях (например, H-1B). OIA не требуется копия этой документации.

Виды оплачиваемой работы, разрешенной на OPT:

До тех пор, пока каждая должность напрямую связана с вашей учебой, соразмерна вашему уровню образования, и все рабочие места объединяются не менее 20 часов в неделю, на OPT разрешены практически все виды рабочих ситуаций и работодатели, в том числе:

  • Несколько работодателей : Вы можете работать более чем на одного работодателя, но все вакансии должны быть напрямую связаны с вашей сферой деятельности
  • Несколько краткосрочных работодателей (артистов-исполнителей): Вам разрешено иметь несколько краткосрочных работ или концертов (например,грамм. музыкальные спектакли). Ведите список всех концертов, работодателя и продолжительности каждого.
  • Работа по найму: Обычно именуется 1099 или Работа с независимым подрядчиком; храните свидетельства о продолжительности контрактных периодов, а также название и адрес компании-подрядчика.
  • Самозанятый / владелец бизнеса: В иммиграционных целях вы можете начать бизнес или работать на себя, находясь на OPT. Вы должны быть в состоянии доказать, что у вас есть соответствующие лицензии на ведение бизнеса и что они связаны с вашей образовательной программой.
  • Консалтинговое / временное агентство: Допускается также трудоустройство через агентство или консалтинговую фирму, если оно отвечает всем требованиям.
  • Другие виды занятости: До тех пор, пока должность / работа напрямую связана с вашей учебой (и, конечно же, является законной), тип работодателя или работа, которую вы выполняете, не имеет значения. Это может быть большая или маленькая компания, стартап, стажировка, временная работа, полный рабочий день, пост-док, почасовая, неоплачиваемая, оплачиваемая, нестандартная, некоммерческая, коммерческая, самозанятость, НПО или любое другое другая ситуация с работодателем.
  • Дополнительные вопросы о видах занятости OPT? Дополнительную информацию см. В разделе часто задаваемых вопросов о трудоустройстве OPT .

Неоплачиваемая работа:

  • Вы можете работать волонтером или неоплачиваемым стажером во время пребывания на OPT, если такая практика не нарушает трудовое законодательство.
  • При условии, что он соответствует всем другим критериям, неоплачиваемые стажировки и должности волонтеров могут квалифицироваться как трудоустройство OPT для целей отчетности. Как и о любой другой должности, вы должны сообщить об этой вакансии через форму обновления OPT (ссылка ниже).

Есть вопросы? Дополнительную информацию см. В разделе часто задаваемых вопросов о приложении OPT.

Вернуться к началу


Процесс подачи заявки OPT

Срок подачи заявок на OPT

Pre-Completion OPT ( до окончания вашей программы):
  • Вы можете подать заявку до за 90 дней до до запрошенной даты начала работы
  • Дата окончания должна быть не раньше даты окончания I-20
  • .
  • Вы можете подать заявление на OPT до завершения первого года обучения.Однако работа не может начаться до тех пор, пока вы не пройдете 3 квартала зачисления на полный рабочий день.
OPT после завершения ( после окончания вашей программы):
  • Вы можете подать заявку на OPT с за 90 дней до вашей даты окончания, до через 60 дней после вашей даты окончания.
  • USCIS должен получить (а не получить ) вашего заявления не позднее, чем через 60 дней после даты окончания вашего I-20. USCIS может присвоить номер квитанции не менее 10–14 дней.
  • Ваша дата начала OPT может быть между днем ​​после даты окончания и 60 днями после даты окончания.
  • Если вы находитесь за пределами США или покидаете США после даты окончания программы и не подавали заявку на OPT, вы потеряете права на участие в OPT .

Нужна помощь в определении дат? Рассчитайте свой собственный график OPT после завершения с помощью нашего калькулятора даты OPT .Калькулятор представляет собой электронную таблицу Excel. Вам может потребоваться нажать «Разрешить редактирование», чтобы использовать калькулятор.

Узнайте больше о сроках и дате начала подачи заявки OPT после завершения из этого видео:

Процесс подачи заявки
Перед подачей заявки

Требуется: Перед тем, как начать процесс подачи заявки, необходимо:

Запуск вашего приложения OPT без посещения или просмотра семинара может привести к ошибкам приложения и задержкам в обработке вашего запроса, а также отрицательно повлиять на ваше заявление в USCIS.

Подача заявки на OPT — это двухэтапный процесс. Во-первых, вы должны получить рекомендацию от OIA (новая I-20, показывающая запрошенный OPT). Во-вторых, вы должны отправить заявку в USCIS. Оба шага подробно описаны ниже:

ШАГ 1: Рекомендация OIA

A: Убедитесь, что ваш адрес SEVIS US обновлен и верен в My.UChicago. См. Инструкции по обновлению адреса SEVIS для получения дополнительной информации.

B: Отправьте запрос в OIA по крайней мере за неделю до того, как вы захотите получить свою новую I-20.Из-за большого объема заявок мы не можем удовлетворить запросы на ускоренную обработку, поэтому планируйте заранее. Вам не нужно обращаться к консультанту перед отправкой запроса, если у вас нет конкретных вопросов. Если вы хотите встретиться с консультантом, вы можете записаться на прием заранее; или приходите в часы приема посетителей с понедельника по четверг с 10 до 13 и с 14 до 16.

Чтобы отправить запрос рекомендации OPT в OIA, заполните онлайн-форму для получения разрешения на работу F-1 OPT

  • Вы будете использовать свои учетные данные CNet для доступа к форме.
  • Вы должны указать даты начала и окончания OPT в этой форме.
  • Выбирая дату начала OPT, убедитесь, что вы приняли во внимание предлагаемую дату начала работы, расписание занятий (для OPT перед завершением), ваши планы относительно будущего обучения на том же уровне степени и потенциальные планы H-1B.
  • Для OPT после завершения ваша дата начала OPT должна быть между днем ​​после даты окончания и 60 днями после даты окончания.
  • Загрузите следующие два документа в формате pdf (подписанную форму подтверждения выполнения и заполненное заявление I-765):

а. Проверка формы завершения
(только для приложений OPT после завершения)

  • Подтверждение, подписанное вашим советником факультета / деканом по делам студентов или научным руководителем, подтверждающее, что вы выполните все требования курса, за исключением диссертации, ИЛИ все требования к степени к предполагаемой дате выпуска.
  • Если ваш конечный квартал раньше вашей текущей конечной даты, ваша запись F-1 будет сокращена, чтобы отразить изменение.Сокращение вашей записи увеличит время обработки, поэтому планируйте заранее.
  • Сокращение вашей записи до более ранней даты окончания является окончательным и не может быть отменено без полного заявления о продлении.
  • Этот документ требуется только для заявок OPT после завершения.

б. Форма I-765, «Заявление о разрешении на работу»
(требуется для всех заявлений OPT)

  • Это официальная форма заявки, отправленная в USCIS для получения разрешения на работу OPT.Заполните его онлайн, а затем распечатайте (в формате PDF с возможностью записи). НЕ ЗАПИШИТЕ в электронном виде!
  • Подробные инструкции I-765 можно найти здесь, а также они описаны ниже (те же инструкции, другой формат):
  • ВНИМАНИЕ: Эта форма должна быть заполнена точно , как указано в приведенных ниже инструкциях. Внимательно следуйте инструкциям. Несоблюдение инструкций приведет к задержкам рассмотрения и обработки.
  • ПОЛЬЗОВАТЕЛИ MAC : Заполнение форм PDF в Mac OS может привести к тому, что форма будет выглядеть пустой, если она будет загружена или открыта пользователями ПК.Чтобы исправить это: после того, как вы заполнили PDF-форму в «Предварительном просмотре», выберите «Печать» в меню «Файл», а затем используйте опцию PDF в диалоговом окне, чтобы «Сохранить как PDF». Сохраните его в формате PDF. Если это не сработает, мы рекомендуем распечатать и загрузить или сохранить как изображение
  • По любым техническим вопросам, редактируя форму: Если у вас есть какие-либо проблемы с редактированием любого из разделов PDF-файла, вы всегда можете написать свои ответы от руки, если почерк аккуратный и разборчивый.
  • Отправка: Ваша форма будет считаться «отправленной», как только вы увидите зеленый текст вверху страницы.См. Изображение ниже для примера полностью отправленной формы.

Общие инструкции:

  • Это нормально, если I-765 представляет собой сочетание набора текста и рукописного текста
  • .
  • Используйте черные чернила для любого почерка
  • Можно писать от руки части формы, которые не помещаются в предусмотренных коробках
  • Почерк должен быть очень аккуратным и разборчивым
  • Если раздел на I-765 к вам не относится, напишите «N / A» (или «None», если запрашивается числовое значение)
  • Подробные инструкции для I-765 можно найти здесь, а также они описаны ниже (те же инструкции, в другом формате):
  • Распечатайте все 7 страниц I-765, односторонние.

Строковые инструкции (также можно просмотреть образец I-765 выше) :

Особые инструкции (также можно просмотреть в формате pdf с инструкциями и образец I-765 в формате pdf выше) :

  • Часть 1 (Причина подачи заявления): Отметьте первое поле «Я подаю заявление на получение: Первоначальное разрешение на прием на работу»
  • Часть 2: Пункты 1a-c : Напечатайте свое полное имя, как оно указано в вашем паспорте и в форме I-20.Фамилия ЗАГЛАВНЫМИ буквами, имя строчными буквами. Пример: BONAPARTE Napoleon. Ваше имя должно точно соответствовать вашей I-20.
  • Часть 2, 5a-e : сюда будет отправлен ваш EAD. Вы должны выбрать адрес , который будет действителен в течение следующих 4-5 месяцев . Если ваш адрес изменится, вы можете спросить друга, родственника или работодателя, можете ли вы добавить их имя и адрес в США (см. Ниже). EAD не отправляются за границу.
    • При использовании адреса друга, родственника или работодателя , вы должны указать свое полное имя в поле «Имя (если есть)».
    • Проверьте правильность почтового адреса на веб-сайте USCIS.
    • Почтовая служба США НЕ пересылает правительственную почту на новый адрес.
    • Если вы живете в квартире, проверьте «Кв.» коробку и укажите номер своей квартиры.
    • Включите последние четыре цифры почтового индекса (например, 60637-2916). Полный почтовый индекс можно найти на веб-сайте почтовой службы США. Скорее всего, вам нужно будет написать это от руки.
    • Убедитесь, что ваш SEVIS U.Адрес S правильный в my.uchicago. система.
  • Часть 2, пункт 8 (регистрационный номер иностранца): Большинство студентов F-1 не получат этот номер до тех пор, пока не будет одобрен OPT, поэтому вы можете оставить этот раздел пустым.
  • Часть 2, позиции 13-17 : Необязательно . У вас есть возможность подать заявление на получение номера социального страхования (SSN) и карты (или другой карты) одновременно с подачей заявления на OPT. Если вы решите воспользоваться этим вариантом, вы должны получить карту социального обеспечения в Управлении социального обеспечения (SSA) примерно через 2 недели после получения карты EAD от USCIS.
    • Почему это может быть полезно : Если у вас еще нет SSN и он вам понадобится (или у вас уже есть SSN, но вам нужна новая карта), это позволит вам подать заявку на него одновременно с подачей заявления на OPT. , поэтому вам не придется лично идти в офис SSA, чтобы подать заявление на получение SSN.
    • Если у вас уже есть SSN, вы можете оставить эти поля пустыми.
    • Эта опция была добавлена ​​к I-765 в начале октября 2017 года. Если вы подали заявку до октября 2017 года, такой возможности не существовало.
  • Часть 2, 21a:
    • Посетите веб-сайт Службы таможенного и пограничного контроля США (CBP), чтобы получить свой номер I-94.
    • Если вы въехали в США не позднее 29 апреля 2013 г. и с тех пор не выезжали, номер I-94 можно найти на вашей бумажной карточке записи о выезде I-94.
  • Часть 2, 21c (Номер проездного документа, если есть) : У большинства студентов F-1 не будет отдельного проездного документа, кроме паспорта, поэтому его можно оставить пустым
  • Part 2, 22: Введите дату вашего последнего въезда в U.С. (см. Отметку о допуске в паспорте).
  • Часть 2, 23 : Укажите порт въезда, через который вы въезжали последним (на штампе въезда в вашем паспорте). Например. — «Чикаго — ORD», «Атланта — ATL»
  • Part 2, 24 : Введите «F-1 student». Если вы изменили статус с момента вашей последней записи, приложите копию уведомления об утверждении формы I-797 в качестве доказательства того, что вы сейчас находитесь в статусе F-1.
  • Part 2, 25 : Введите «F-1 Student».
  • Часть 2, 27 : Введите код:
    • OPT после завершения : Введите код: (c) (3) ( B ) и вручную напишите «F-1 Дополнительное практическое обучение после завершения» рядом с полями категорий.
    • OPT до завершения : введите код: (c) (3) ( A ) и от руки напишите «Предварительное дополнительное практическое обучение F-1» рядом с полями категорий.
  • Часть 2, пункты 28-31: Вы можете пропустить эти вопросы и оставить их пустыми, поскольку они не требуются для F-1 OPT.
  • Часть 3: Выберите 1a, заполните 3-5, подпишите и поставьте дату в 7a-7b. Ваша подпись должна быть собственноручной , поскольку электронные подписи не принимаются и могут привести к отклонению вашей заявки.
    • Если вы подаете онлайн-заявку OIA , вы можете оставить подпись пустой до тех пор, пока не получите обратно черновик. Таким образом, вам не нужно будет распечатывать, сканировать и загружать документ. Его необходимо подписать до того, как вы подадите фактическое заявление в USCIS.
    • На нем может быть написано: « Не забудьте подписать!» красными чернилами. Если вы не можете распечатать документ без предупреждения, ничего страшного. USCIS начал, что включение предупреждения не повлияет на ваше приложение.
  • Часть 4 (для переводчиков) — укажите «Н / Д» в этих полях, так как это только для тех, кому нужны языковые переводчики для заполнения заявки.
  • Часть 5 (для составителей) — укажите «Н / Д» в этих полях, если только у вас нет кого-то другого, например адвоката, который готовит заявку от вашего имени. По-прежнему включайте эту страницу в отправку, даже если вам не нужно ее заполнять.
  • Часть 6 (Дополнительная информация):
    • Перечислите все предыдущие идентификационные номера SEVIS, которые у вас были (до вашего текущего), степень и название школы для этого идентификационного номера SEVIS.Перечислите страницу 3, часть 2, пункт 26, где это требуется.
    • Перечислите все ранее утвержденные OPT и CPT, даты, академический уровень, на котором он был разрешен, и была ли должность неполная или полная (например: SEVIS ID #, Master’s, CPT, 02.10.2015 — 12.10). / 2015, по совместительству). Перечислите страницу 2, часть 2, пункт 12, где это требуется.

В качестве любезности OIA проверит точность проекта I-765 и внесет предлагаемые изменения. Однако имейте в виду, что вы несете ответственность за то, чтобы ваш I-765 был абсолютно точным .OIA поможет проверить I-765, но в конечном итоге ваша задача — убедиться, что все части вашего приложения OPT являются точными.

Отправка форм в OIA и получение новой I-20

После того, как вы принесете три документа на стойку регистрации или заполните онлайн-форму запроса на разрешение на работу F-1 OPT, OIA рассмотрит ваши документы и создаст новую форму I-20, в которой будет отображаться ваш запрос OPT.

  • Проверка в OIA занимает примерно одну неделю. Из-за большого объема мы не можем удовлетворить запросы на ускорение , поэтому планируйте заранее.
  • Вы получите подтверждение по электронной почте, когда ваша новая I-20 будет готова. Провайдеры электронной почты различаются по способу сортировки почты; Не забудьте также проверить папку нежелательной почты.
  • Вы получите новую форму I-20, корректуру формы I-765 и снимки экрана SEVIS:
    • I-20 : Подпишите и поставьте дату на вашей I-20 внизу страницы 1. Сохраните все предыдущие I-20 для своих записей. Они могут быть запрошены во время будущих приложений.
    • I-765 : Любые ошибки, которые необходимо исправить на вашем I-765, будут отмечены красными чернилами.Получив обратно свой черновик, обязательно изучите I-765 подробно вместе с приведенными выше инструкциями. Если на вашей I-765 есть красный цвет, вы должны распечатать и заполнить новый, который включает предложения OIA черными чернилами. УВР не нуждается в рассмотрении других проектов. Обязательно распечатайте все 7 страниц I-765 на односторонней печати.
    • Снимок экрана SEVIS : Здесь показано любое предыдущее время CPT, использованное в UChicago. Вы получите снимок экрана CPT, даже если вы никогда раньше не использовали CPT.

      Эти копии будут включать SEVIS U.S. адрес от my.UChicago. Если адрес скриншота отличается от вашего текущего адреса, это не повлияет на ваше приложение OPT. Однако, поскольку по закону вы обязаны обновлять свой адрес, убедитесь, что вы следуете инструкциям по обновлению адреса SEVIS, чтобы внести все необходимые изменения для выполнения требований к обновлению адреса F-1.

  • Убедитесь, что ваш адрес SEVIS U.S правильный в my.uchicago.система.

Как только вы заберете эти документы, вы можете переходить к шагу 2.

ШАГ 2: Процедура подачи заявления в USCIS

Составьте и отправьте по почте следующие документы в USCIS. Обязательно внимательно прочтите все инструкции и следуйте всем советам, перечисленным ниже:

  1. Форма I-765 Заявление о разрешении на работу (включая все 7 страниц, собственноручную подпись и дату на странице 4).
  2. Две НОВЫЕ цветные фотографии на паспорт, соответствующие букве U.Стандарты фотографии государственного паспорта С.
    • Фотографии должны быть НОВЫМИ и не должны использоваться в предыдущих приложениях. Студенты получают RFE или отказываться от фотографий, которые использовались ранее
    • Доступно в офисе ID & Privileges Office в Регенштейне, Walgreen’s и CVS
    • Напишите свое имя на обратной стороне фотографий и вложите их в конверт и прикрепите его скрепкой к верхней части формы I-765
    • .
  3. Оплата: личный чек или денежный перевод на имя «U.S. Департамент внутренней безопасности «. Не используйте сокращения.
    • Текущий сбор за подачу заявки составляет 410 долларов США. Примечание: сбор за биометрические услуги в размере 85 долларов НЕ применяется к заявке OPT после завершения. (Примечание: план поднять регистрационный сбор до 550 долларов был заблокирован судьей, поэтому 2 октября вступит в силу , а не , как первоначально планировалось. Пожалуйста, оплатите сбор в размере 410 долларов на данный момент).
    • Либо чек, либо денежный перевод в порядке. Более подробная информация об оплате доступна на веб-сайте USCIS.
    • Платеж должен быть произведен финансовым учреждением США с использованием средств США
    • .
    • Положите платеж в конверт с фотографиями на паспорт и прикрепите конверт к передней части I-765
    • .
    • Персональные чеки: убедитесь, что в вашем чеке указан ваш текущий адрес. Если он больше не точен, вы можете вычеркнуть его на чеке и вручную написать новый адрес, связанный с вашим банковским счетом. Ничего страшного, если он отличается от вашего адреса I-765 или снимков экрана SEVIS.
    • Этот сбор не возвращается. Отправив заявку по почте, вы не сможете получить обратно свой платеж. Это верно независимо от того, отзываете ли вы свою заявку или она отклоняется.
  4. Копия OPT I-20 (самая новая с рекомендацией OPT на странице 2):
    • Подпишите I-20 внизу страницы 1
    • Не отправляйте оригинальную версию этой I-20 (фактическую I-20, которую вы получили от нас), вместо этого отправьте копию и сохраните оригинал.
    • Включите страницы 1 и 2 вашего I-20. Третью страницу с нормативной информацией включать не нужно.
    • USCIS должен получить ваше заявление в течение 30 дней с момента нашей рекомендации OPT. Эту дату можно найти рядом с подписью УВР на странице (это НЕ дата вашей подписи на странице 3).
      • Если вы приближаетесь к 30-дневному сроку, посетите OIA в часы приема
  5. Копия 1-го / самого старого UChicago I-20.
  6. I-94 Документация:
    • Посетите веб-сайт CBP, чтобы получить и распечатать копию вашей электронной формы I-94
    • Если вы въехали в США до 29 апреля 2013 г. и с тех пор не выезжали из США: ксерокопия лицевой и оборотной стороны вашей карточки записи о выезде I-94.
  7. Снимок экрана SEVIS с ранее предоставленным CPT UChicago (вы получите его от OIA с вашей новой I-20).
  8. Копии (лицевая и оборотная) всех предыдущих EAD, выданных вам для F-1 OPT (рекомендуется цветная фотокопия).Вам не нужно включать копии EAD из других статусов (например, J-2, H-1B и т. Д.). Больше нет копий? См. Наши часто задаваемые вопросы о приложениях, чтобы узнать, как выполнить это требование.
  9. Копия страницы (страниц) вашего паспорта. Сюда входит страница с вашей фотографией и биографическими данными (рекомендуется цветная фотокопия). Вам не нужно прилагать копию вашей визы F-1.
  10. Рекомендуется: Форма G-1145, «Электронное уведомление о заявке / принятии», если вы хотите получать электронное уведомление о получении заявки.

Обзор пакета заявок OPT : Отклонения и RFE для заявок OPT очень редки, если вы будете следовать всем советам, перечисленным выше. Если вы хотите, чтобы ваш пакет OPT был рассмотрен, прежде чем отправлять его в USCIS, зайдите в часы, когда вам нужно будет посоветоваться, и нет необходимости в записи. Консультации при входе: с понедельника по четверг с 10:00 до 13:00 и с 14:00 до 16:00.

ШАГ 3: Отправьте заявку в USCIS:

После того, как вы собрали и дважды проверили свой пакет приложения, вы должны отправить его в USCIS, используя это руководство:

  • Двойная проверка Общие RFE и причины отказа
  • Сделайте копию или отсканируйте и сохраните копию заполненной формы I-765 перед ее отправкой; храните копию с почтовой квитанцией в своих записях.
  • Еще раз проверьте свой адрес I-765! Убеждаться:
    • Адрес на I-765 будет действителен по крайней мере через 4-5 месяцев в будущем
    • Если вы отправляете письмо другу или члену семьи, их имя должно быть в адресной строке I-765 (например, «C / O Emily Friend, 1432 Friend Street). Если имя и адрес не помещаются в поле, вы можете вручную написать информацию о C / O выше или рядом с полем адреса. Если имя вашего друга не указано на I-765, ваш пакет не будет доставлен на его адрес.
    • Если вы отправляете письмо на адрес друга или члена семьи, убедитесь, что на обратном адресе вашего конверта указаны оба ваших имени (например, «Эмили Френд, Attn: You, 1432 Friend Street …). Это поможет убедиться, что приложение отправлено вам правильно в том маловероятном случае, если почтовое отделение отправит его вам как «недоставленное».
  • Обязательно вовремя подайте заявку! Ваша заявка OPT должна быть , полученной USCIS не позднее окончания льготного периода, а не , а не только , полученной по почте .Обычно USCIS предоставляет квитанцию ​​в течение 7–14 дней после получения вашего документа по почте.
    • Ваше заявление должно быть получено USCIS в течение 30 дней с момента рекомендации OPT, предоставленной OIA. Вы можете проверить дату, расположенную рядом с подписью консультанта на странице 1 (это НЕ дата вашей подписи на странице 3).
  • Если вы приближаетесь к 30-дневному сроку, свяжитесь с OIA перед отправкой заявки.Возможно, нам придется отменить ваш исходный запрос OPT и добавить новый, прежде чем вы его отправите.
  • Мы рекомендуем защищенную почту с подтверждением / отслеживанием доставки, например сертифицированную почтовую службу США. Вы также можете использовать такие службы, как FedEx, UPS или DHL.
  • Если вы хотите воспользоваться услугами курьерской службы (например, FedEx, UPS или DHL), вы должны использовать почтовый адрес почтового ящика вместо адреса абонентского ящика. Вы можете найти правильный адрес Lockbox на веб-сайте USCIS. Пункт назначения основан на адресе, который вы используете в своей I-765.
  • Стоимость пересылки вашей заявки OPT будет отличаться от стоимости пересылки стандартного письма. Посетите почтовое отделение лично или посетите веб-сайт USPS, чтобы убедиться, что вы включили в посылку достаточное количество почтовых отправлений. Свяжитесь с USPS или обратитесь в почтовое отделение, если у вас есть какие-либо вопросы об их услугах или политике рассылки.
  • Вы можете найти правильный адрес Lockbox на веб-сайте USCIS.

Вернуться к началу


Что происходит после применения

Квитанция о заявке и уведомление USCIS

Когда вы отправляете свое заявление в USCIS, вы отправляете его в защищенное хранилище, которое является центром сбора почты, а не фактическим центром обработки.После того, как ваше заявление будет получено в сейфе, оно будет отправлено в соответствующий процессинговый центр, который находится в другом состоянии.

Ваша заявка будет получена после поступления в процессинговый центр. Из-за этого будет промежуток обычно 1-3 недели между вашим подтверждением доставки USPS и получением квитанции от USCIS.

Если в подтверждении доставки указано, что ваша посылка была доставлена, вы можете быть уверены, что USCIS получила ваше заявление.

Способы узнать, было ли получено ваше заявление:
  • Если вы заполнили форму G-1145, вы получите электронное письмо или текстовое сообщение от USCIS с подтверждением получения вашей заявки и номером квитанции. Обычно это происходит через 1-3 недели после отправки заявки по почте.
  • В течение месяца после отправки вашего заявления по почте вы получите уведомление о получении (I-797) от USCIS.
  • Если вы оплатили регистрационный сбор личным чеком, проверьте свой банковский счет, чтобы убедиться, что чек обналичен.
Проверка статуса вашего заявления
  • Ваш I-797 Уведомление о получении включает номер квитанции (вверху слева), который начинается с трех букв (например, SRC, LIN, EAC и т. Д.). Вы можете использовать этот номер квитанции, чтобы проверить статус вашего заявления на странице поиска статуса дела USCIS.
  • Статус ваших обращений будет отображаться как «ожидающие рассмотрения», пока они не будут одобрены.
  • Если вы получите RFE, статус дела будет обновлен, чтобы показать, что вам было отправлено дополнительное уведомление, объясняющее, как вам нужно ответить.Причина RFE не будет указана в онлайн-системе и будет отправлена ​​только в виде бумажной копии по почте. Не забывайте регулярно проверять свою почту на предмет уведомлений о вашем деле.
  • Если у вас возникли проблемы с квитанцией, заявлением или онлайн-порталом, вы можете позвонить на горячую линию Национальной службы поддержки клиентов USCIS по телефону 1-800-375-5283 и сообщить о проблеме.

Особые выпуски

Если у вас есть проблемы с приложением, свяжитесь с OIA для получения рекомендаций.В некоторых случаях OIA сможет вмешаться в USCIS от вашего имени. Однако в большинстве случаев вам нужно будет самостоятельно связаться с USCIS по любым вопросам, позвонив на горячую линию Национальной службы поддержки клиентов USCIS по телефону 1-800-375-5283 и сообщить о проблеме.

Свяжитесь с OIA, если вы: Необходимо отменить заявку на OPT, вам нужно изменить даты OPT, вы не закончили обучение, как планировалось, получили RFE или отказ, вам нужно обновить свой почтовый адрес на вашем I-765

Разрешение на работу (EAD)

В настоящее время USCIS может занять 3-5 месяцев (с даты получения) для обработки вашего заявления OPT.Как только ваше заявление будет одобрено, вы получите свой EAD по адресу, указанному в вашей I-765. Вы можете увидеть примеры EAD ниже:

Карт, выпущенных до 1 мая 2017 г .:

Карт, выпущенных после 1 мая 2017 года.

  • USCIS выдаст EAD, когда ваша заявка будет одобрена. На карте будет указана конкретная дата начала и окончания для вашего OPT .
  • Вы не можете официально начать работать, пока у вас не будет физической карты и не будет достигнута дата начала работы!
  • Ваш EAD сообщит: « Not Valid For Reentry to U.S ‘, как в примере выше. Это должно быть сказано. Посетите наш FAQ по путешествиям, чтобы узнать, что это означает.
  • Новые EAD: USCIS будет выпускать EAD нового типа для заявок, утвержденных 1 мая 2017 года или позднее, USCIS. Эти EAD немного отличаются от карт, выпущенных в прошлом. Любая выпущенная карта будет действительна до даты истечения срока, указанной на карте.

Общие Проблемы с приложениями

OPT является преимуществом статуса F-1, аналогичным подаче заявления на получение водительских прав или номера социального страхования. Если вы точно следуете всем инструкциям и подаете заявку в надлежащие сроки, ваша заявка должна быть одобрена. Мы помогаем студентам подавать сотни заявок OPT каждый год и обнаруживаем очень мало проблем. Однако мы действительно наблюдаем некоторые стандартные проблемы с приложениями, которые, как правило, соответствуют одному из следующих:

1: Проблемы с адресом: получение заявки после утверждения

Наиболее частые проблемы, которые мы видим с приложениями OPT, связаны не с материалами приложения, а с адресом и проблемами с почтой .После того, как ваш OPT будет одобрен, USCIS все равно должен его вам предоставить. Они отправят его по адресу, указанному на вашей I-765.

  • Крайне важно использовать точный и надежный адрес, который будет действителен в течение 4–5 месяцев в будущем.
  • Если ваша домашняя почтовая система имеет тенденцию быть ненадежной, рассмотрите возможность отправки ее надежному другу или члену семьи.
  • Если вы собираетесь переехать через 3-4 месяца после подачи заявления, обязательно используйте другой адрес.
  • Если вы отправляете карту другу / члену семьи и хотите, чтобы они отправили ее вам за границу, помните, что это увеличивает риск потери карты по почте или ее неправильного обращения. Мы этого не рекомендуем.
  • OIA не разрешает использовать наш адрес для целей заявки OPT
  • Убедитесь, что вы указали правильный почтовый адрес для вашего заявления.

Посетите наши ответы на вопросы о приложении и Руководство по рассылке OPT , чтобы узнать больше о выборе действительного адреса для вашего приложения OPT.

2: Запросы доказательств и отклонения

В очень небольшом проценте случаев мы действительно видим проблемы или отклонения заявок. Это почти всегда вызвано несоблюдением инструкций по применению и сроков, указанных в инструкциях выше. Ниже приведены наиболее распространенные проблемы приложений, которые мы видели:

Запросы доказательств (RFE)

Если у USCIS есть дополнительные вопросы о материалах вашего заявления или праве на участие, они, скорее всего, отправят запрос о предоставлении доказательств (RFE).Хотя RFE и редки, они встречаются чаще, чем отказы. Хотя ответы на RFE обычно заканчиваются утверждением, RFE останавливают график подачи заявки и могут значительно задержать вашей заявки.

RFE также необычны, но наиболее распространенные проблемы для RFE включают:

  • Ваша подпись отсутствует на вашем I-20
  • Фотографии на паспорт не соответствуют спецификациям USCIS или использовались в другом приложении
  • Вы неправильно заполнили форму I-765, например, использовали неправильный код, подписали в неправильном месте или указали неточную или неполную личную информацию
  • Документ (например, скриншот CPT) отсутствует
  • Неверный код OPT после или до завершения (позиция 16 на I-765)
  • Копия паспорта размытая или нечеткая
  • Вы включаете нежелательную информацию о потенциальном работодателе или должностных обязанностях, такую ​​как имя работодателя или письмо с предложением работы
  • USCIS требует официальную школьную справку (вы ничего не можете сделать, чтобы предотвратить подобные RFE).
  • USCIS запрашивает справочную информацию о каждой работе, которую вы когда-либо выполняли, датах и ​​разрешениях на работу, которые у вас были для этой работы (вы ничего не можете сделать, чтобы предотвратить такого рода RFE).

Вне этих проблем возможны RFE. Тем не менее, перечисленные выше пункты, как правило, являются RFE, о которых мы слышим чаще всего. Если вы получили RFE, обратитесь в OIA за указаниями.

Что будет требовать РСЕ? Какие документы мне нужно будет предоставить?

RFE будет содержать подробную информацию о необходимой дополнительной документации, включать конверт ответа и предоставлять график ответа.Обычно USCIS дает ответ в течение 1-2 месяцев. Пока вы не получите бумажную копию вашего RFE по почте (на адрес, указанный в вашей I-765), вы не будете знать точные документы, необходимые для ответа.

Некоторые RFE могут просто запросить новые фотографии паспорта или стенограмму, другим может потребоваться полная история всей вашей работы или копии других иммиграционных документов. Ваш RFE скажет вам, что вам нужно.

Часто RFE запрашивает документацию или объяснительное письмо только от заявителя (вас, студента).Если вы получите такое RFE, OIA может помочь вам просмотреть ваше ответное письмо и предоставить отзыв.

Иногда RFE запрашивает информацию, которая должна быть проверена университетом. Если RFE запрашивает объяснительные письма или документацию от вашего уполномоченного школьного должностного лица (DSO), обратитесь за помощью в OIA. Вы можете отправить нам копию своего RFE, и мы будем предоставлять инструкции и ответные письма, если это необходимо. Поскольку вы не будете знать точную причину и запрос RFE, пока не получите уведомление, OIA не может предоставить предупредительные письма или документацию для ответа.Вы должны дождаться получения RFE, прежде чем создавать на него ответ.

Как ответить на RFE

Сделайте копию всего ответа для своих записей. Когда вы ответите на RFE, вам нужно будет отправить копию RFE и подтверждающую документацию по адресу, указанному в уведомлении. Если вы не ответите на RFE в указанные сроки (обычно 1-2 месяца), ваша заявка будет отклонена.

RFE и сроки подачи заявок

Если вы получаете RFE, 90-дневный график обработки заявки приостанавливается.Как только USCIS получит ответ на ваш RFE, график подачи заявок возобновится. Если вы получили RFE, важно своевременно на него ответить. Обычно USCIS дает ответ в течение 1-2 месяцев.

Отклонение заявки OPT

Заявки отклоняются крайне редко. Однако когда они есть, это потому, что студент не имеет права на OPT.

Наиболее распространенные сценарии, вызывающие отклонение , включают:

  • Подайте заявку слишком рано или слишком поздно (за пределами окна заявки)
  • Рекомендация OIA OPT была сделана более чем за 30 дней до даты получения вашего заявления USCIS.USCIS должен получить ваше заявление в течение 30 дней с момента рекомендации OIA (проверьте дату печати / подписи, указанную на странице 1 вашего I-20).
  • Вы не имеете права по другой причине (например, вы уже использовали OPT на более высоком уровне в прошлом или вы уже использовали все доступное время OPT для этого уровня)

Чтобы предотвратить RFE или избежать отклонения, убедитесь, что точно следуют всем инструкциям, приведенным на этом веб-сайте. . Подготовьтесь заранее, перечитайте подробные инструкции по подаче заявки и убедитесь, что вы отправили заявку со всеми необходимыми материалами в отведенные сроки.

Посетите раздел часто задаваемых вопросов по заявкам , чтобы узнать больше о распространенных причинах задержки и отказа, а также о наиболее распространенной проблеме OPT.

Вернуться к началу


Обязанности на F-1 OPT

Находясь на OPT, вы продолжаете иметь статус F-1, спонсируемый Чикагским университетом. Таким образом, школа продолжает нести ответственность за вашу иммиграционную карту, а вы продолжаете нести ответственность за соблюдение нормативных требований.Как и прежде, вы должны информировать УВР о любых изменениях и по закону обязаны сообщать о своей работе в наш офис:

Обязанности по отчетности
  • Все студенты F-1 на после завершения OPT должны сообщить следующую информацию в течение 10 дней о любой новой работе или перерывах в работе через SEVP Student Portal или OIA OPT Update Form :
    • Юридическое / паспортное имя
    • Физический адрес, электронная почта и U.С. номер телефона
    • Имя / адрес работодателя
    • Даты на карте EAD
    • Описание того, как ваша работа связана с вашей степенью,
    • Среднее количество часов в неделю
    • Любое прерывание работы / прекращение работы
    • Начисление безработицы более 90 дней
  • ВАЖНО: Вы должны соответствовать этим требованиям к отчетности OPT, чтобы ваш статус F-1 и OPT оставались активными. Обязательно отправьте форму обновления OPT в течение 10 дней с момента любого изменения.
  • USICIS отслеживает ваши дни безработицы на основе отправленных вами форм обновления OPT. Если вы не отправите обновления или если у вас накопится более 90 дней безработицы, система SEVIS аннулирует вашу запись F-1, что приведет к прекращению вашего OPT и вашего легального присутствия в США.
  • Если вы меняете свой статус, предоставьте доказательства (например, уведомление об утверждении, карту I-94, отметку о въезде, зеленую карту) нового статуса в OIA, чтобы мы могли соответствующим образом очистить вашу запись F-1 SEVIS.
  • Если вы покидаете страну до истечения срока действия вашего разрешения OPT, предоставьте документацию о своем отъезде, чтобы OIA могло соответствующим образом обновить вашу запись SEVIS.
Передача SEVIS Record в новую школу
  • Если вы планируете запустить новую программу во время или после завершения OPT, вы можете передать свою запись SEVIS. Это можно сделать до конца 60-дневного льготного периода после даты окончания OPT.
  • Если вы передадите свою запись SEVIS, находясь на OPT, вы потеряете разрешение на работу в день передачи вашей записи, независимо от даты окончания, указанной на вашей карте EAD.
  • Дополнительную информацию и инструкции по переводу SEVIS можно найти на нашем веб-сайте
  • .

Есть вопросы? См. Дополнительную информацию в разделе часто задаваемых вопросов OPT Reporting .

Вернуться к началу


Путешествие после завершения OPT

OPT является продолжением вашего статуса F-1, а не новым статусом.Находясь на OPT, вы продолжаете получать спонсорскую поддержку от Университета и подпадаете под действие правил проезда F-1. Следует иметь в виду несколько важных моментов:

Путешествие во время ожидания OPT
  • До Дата окончания программы: вы можете путешествовать как студент F-1. ПРИМЕЧАНИЕ. Свяжитесь с работодателем для получения информации о поездках, если вы подаете заявление на получение H-1B или другого иммиграционного статуса.
  • После даты окончания программы : Поездка за границу после даты окончания программы будет зависеть от того, получили ли вы карту EAD или нет:
    • Если вы планируете поехать за границу после даты окончания программы, но до даты начала OPT, и ваш OPT были утверждены, и у вас есть карта EAD : путешествуйте с OPT I-20, действующим паспортом, действующим F- 1 виза и карта EAD.Если у вас есть предложение о работе, вы также можете нести его, хотя в этом нет необходимости.
    • Если вы планируете поехать за границу после даты окончания программы, но до даты начала OPT, и ваш OPT еще НЕ утвержден (еще не утвержден), и у вас нет карты EAD : вы все равно можете путешествовать, но вам следует запланировать пребывание за пределами США до тех пор, пока ваше заявление OPT не будет одобрено и ваша карта EAD не будет отправлена ​​вам за границу.
      • Попытка повторно войти в U.S. без карты EAD может привести к отказу во въезде.
      • Если вы попытаетесь повторно въехать в качестве туриста (ESTA или по визе B1 / B2), пока ваша заявка OPT находится на рассмотрении, ваша заявка, скорее всего, будет отклонена из-за изменения вашего статуса с F-1 на турист / посетитель (B или ESTA).
    • Вся документация по вашему заявлению, включая любой запрос о предоставлении доказательств (RFE), будет отправлена ​​на ваш адрес в США. Если вы находитесь за пределами США, чтобы получить его, предоставление документов, запрошенных в RFE, может быть проблематичным.
    • Если ваша заявка OPT отклонена (это маловероятно) и истек срок окончания вашей формы I-20, вы не сможете повторно въехать в США, чтобы подать новую петицию.
    • Для получения дополнительной информации посетите Часто задаваемые вопросы о поездках по иммиграционной и таможенной службе (ICE)
    • .
  • По возможности путешествуйте через аэропорты Чикаго
  • Вы можете остаться в США, если срок действия вашей визы F-1 истек. Если вы планируете въезжать и выезжать из США, находясь на OPT, у вас должна быть действующая виза F-1.
  • Если срок действия вашей визы F-1 истечет до вашего повторного въезда, вам необходимо подать заявление на получение новой визы в консульстве или посольстве США за рубежом ДО вашего возвращения.

Есть вопросы? Дополнительную информацию см. В разделе часто задаваемых вопросов OPT Travel.

Заявление на получение визы F-1: Поскольку OPT является продолжением вашего статуса F-1, OPT дает вам право подать заявление на получение новой визы F-1. Хотя разрешение на получение визы всегда остается за отдельными сотрудниками, тот факт, что вы находитесь на OPT, сам по себе не повлияет отрицательно на подачу заявления на визу F-1.Как и в случае любого заявления на визу F-1, вы должны иметь возможность продемонстрировать неиммиграционные намерения и что вы планируете вернуться в свою страну после окончания OPT.

EAD: Ваш EAD скажет: « Not Valid For Reentry to U.S ». Это должно быть сказано. Посетите наш FAQ по путешествиям, чтобы узнать, что это означает.

F-2 Зависимое перемещение
  • В дополнение к своей собственной форме I-20 — с обновленной подписью путешественника, действующим паспортом и действующей визой F-2, иждивенцы F-2 должны хранить копий следующих документов F-1 для поездки:
    • F-1 Форма I-20
    • Виза F-1
    • F-1 Идентификационные страницы паспорта
    • F-1 I-94 Запись о выезде, если имеется
    • EAD

Вернуться к началу


Удлинитель STEM

Это продление OPT после завершения, на которое имеют право подавать заявки студенты, имеющие утвержденные USCIS степени в области естественных наук, технологий, инженерии и математики.См. нашу страницу STEM для получения дополнительной информации о расширении STEM.

Вопросы? Дополнительную информацию см. В разделе часто задаваемых вопросов по STEM.

Вернуться к началу


H-1B Удлинитель зазора крышки

Общая информация

«Промежуток времени H-1B» относится к периоду времени между окончанием статуса студента F-1 (окончанием OPT или льготного периода) и началом статуса студента H-1B. Cap Gap применяется только к студентам, подавшим петицию об изменении статуса (не консульская обработка) для работодателей с ограничением.

Если у учащегося есть заявка H-1B, ожидающая рассмотрения или одобренная USCIS, правило продления максимального срока пребывания в США автоматически продлевает разрешенный период пребывания соответствующего критериям студента F-1 в США в течение этого «промежутка» до тех пор, пока не станет статус H-1B. активный (1 октября).

Это расширение расширит ваш:

  • Продолжительность статуса:
    Если ваш OPT истек до 1 апреля [текущего года] или если у вас 60-дневный льготный период, это продление позволит вам остаться в U.С. при условии сохранения статуса. Вам не разрешается работать ни при каких обстоятельствах, пока ваша петиция H-1B не будет одобрена USCIS и ваш статус H-1B не вступит в силу (1 октября).
  • Текущий период OPT:
    Если ваше утвержденное разрешение на работу OPT заканчивается 1 апреля [текущего года] или позже, ваше разрешение на работу будет продлено с даты истечения срока его действия до 30 сентября -го года, за день до вашего H-1B статус становится активным. Расширение Cap Gap будет указано на вашей I-20.

Право на участие
Это расширение доступно для студентов F-1, чей OPT был одобрен или кто:

  • Иметь дату окончания OPT 1 апреля [текущего года] или позже и
  • Имейте ожидающую рассмотрения или одобренную петицию об изменении статуса H-1B (I-539) в USCIS. и
  • Ходатайство H-1B было своевременно подано в USCIS, в соответствии с периодом приема, и
  • .
  • На работодателя распространяется ограничение H-1B (не освобождается от ограничения)

График расширения H-1B:

Процесс подачи заявки на Cap Gap
Важно, чтобы вы во время этого процесса тесно сотрудничали со своим консультантом OIA.Расширение Cap Gap будет автоматически добавлено в вашу запись USCIS. Вам нужно будет связаться с OIA, чтобы запросить распечатку Cap Gap Extension I-20. Затем ваш консультант распечатает новую форму I-20, показывающую, что USCIS автоматически продлил ваш статус F-1.

USCIS обычно обновляет расширение Cap Gap в в конце апреля или в мае каждый год. Если вы обратитесь в OIA слишком рано, возможно, USCIS не обновила вашу запись.

Печать Cap Gap I-20 займет около недели.Важно, чтобы вы уведомили своего консультанта, когда ваша петиция H-1B была одобрена или отклонена USICS, чтобы они могли обновить вашу запись по мере необходимости.

Если ваш OPT закончится до того, как вы получите квитанцию ​​от USCIS, например, если ваш OPT истекает в начале апреля, вы можете отправить копию своего подтверждения отслеживания FedEx и письмо от вашего иммиграционного поверенного в качестве доказательства того, что заявление было подано. , и ваш консультант может запросить, чтобы USCIS продлил ваш OPT до 1 июня текущего года.Помимо продления 1 июня, консультанты OIA не могут вносить какие-либо изменения в ваше право на получение Cap Gap или даты.

Отклонение ходатайства H-1B USCIS
Если находящаяся на рассмотрении петиция H-1B отклонена, отклонена или отозвана, продление статуса или разрешение на работу будет немедленно прекращено. Стандартный 60-дневный льготный период будет применяться с даты отклонения, отклонения или отзыва петиции H-1B. Вы должны немедленно прекратить работу после получения уведомления о том, что ваше ходатайство было отклонено, отклонено или отозвано.После этого у вас будет 60 дней на то, чтобы покинуть США.

Путешествие на удлинителе колпачкового зазора
Если вы используете удлинитель колпачкового зазора OPT, вы не сможете путешествовать в течение периода продления колпачкового зазора. Требования к поездке во время OPT включают наличие неистекшего EAD. Вы не получите новый EAD для увеличения пробела. Поскольку срок действия вашего EAD истечет, вы не сможете повторно въехать в США, если вы путешествуете за границу. Если вам необходимо выехать за границу, обратитесь к своему консультанту из УВР для получения более подробной информации.

Если вы участвуете в продлении STEM OPT, вы сможете путешествовать в течение периода продления, после того как петиция h2-B будет одобрена и с необходимыми документами, перечисленными здесь.

Вопросы? Дополнительную информацию см. В разделе часто задаваемых вопросов о заглушках H-1B.

Вернуться к началу

Предстоящие семинары OPT:

На семинарах OPT мы предоставляем обзор процесса подачи заявки на OPT, ожидания в отношении отчетности во время OPT, сроки, напоминания и т. Д.

Дата Время Регистрация
Завершились

сессий Winter Quarter. Запись можно найти здесь, а слайды семинара — здесь.

Сессии

Spring Quarters будут объявлены в начале весеннего квартала.

TBD

TBD

Предстоящие сеансы обзора пакета OPT:

Эти сеансы ограничены по пространству и предназначены для предоставления обзора пакета приложения OPT; включая порядок подачи материалов, подборку и информацию о доставке.Принесите свои почти заполненные заявки и следуйте инструкциям, чтобы собрать заявку OPT для подготовки к отправке в USCIS!

Дата Время Регистрация
8 марта 2021 г. 12:00 — 13:00 (центральное стандартное время) Зарегистрируйтесь здесь
10 марта 2021 г. 12:00 — 13:00 (центральное стандартное время) Зарегистрируйтесь здесь
12 марта 2021 г. 14: 00–15: 00 (CST) Зарегистрируйтесь здесь
16 марта 2021 г. 9: 00–10: 00 (CST) Зарегистрируйтесь здесь
18 марта 2021 г. 15: 00–16: 00 (центральное стандартное время) Зарегистрируйтесь здесь
22 марта 2021 г. 10: 00–11: 00 (CST) Зарегистрируйтесь здесь

Не можете прийти? Посмотреть слайды сеанса можно здесь!

FAQ

Процесс подачи заявки OPT

Когда я могу подать заявку на OPT?

OPT после завершения : Вы можете подать заявку до 90 дней до и до 60 дней после даты окончания программы, указанной в вашей I-20.См. Раздел приложения OPT или воспользуйтесь нашим калькулятором даты OPT для получения дополнительной информации. Вы не будете иметь права на OPT после завершения, если вы покинете США после даты окончания программы и не подавали заявку на OPT.

USCIS должен получить ваше заявление в течение 60-дневного льготного периода после даты окончания вашего I-20. Поздние заявки будут отклонены.

OPT до завершения работы: Вы можете подать заявление за 90 дней до запрошенной даты начала приема на работу.

Могу ли я разделить свой OPT на несколько сегментов?

Вы имеете право только на один сегмент OPT после завершения на каждую завершенную программу обучения.Вы должны начать OPT после завершения в течение 60 дней с даты окончания вашей программы. Любой OPT, который вы не запрашиваете или не используете, будет аннулирован. На том же уровне вы можете разделить OPT после завершения на несколько разделов; например, вы можете использовать шесть месяцев OPT после завершения магистерской программы по информатике и использовать оставшиеся шесть месяцев после завершения MBA. Однако, если вы решите не подавать заявку на OPT во время завершения программы, вы не сможете вернуться в какой-то момент в будущем и потребовать это время OPT.В этом смысле OPT — это предложение «используй или потеряй».

Вы можете подать заявку на несколько сегментов предварительной OPT; например, вы можете использовать OPT перед завершением в течение двух отдельных летних месяцев, пока вы являетесь студентом для прохождения стажировки или работы.

Единственный способ продлить OPT после завершения строительства — использовать STEM или H-1 Cap Gap Extension (если возможно).

Нужно ли мне предложение о работе для подачи заявления на OPT?

Нет. OPT не зависит от работодателя. Для подачи заявления на OPT вам не нужна работа.Вы не будете включать какую-либо информацию о своем работодателе в свое заявление OPT после завершения.

Я использовал 3 месяца CPT. Будет ли это время вычтено из моих 12 месяцев OPT?

Нет. Если вы используете один год (12 месяцев) полной занятости CPT, вы не имеете права на OPT. В остальном CPT не влияет на право на участие в OPT. Если вы использовали только три месяца CPT, вам все равно будет доступен 12 месяцев OPT.

Как выбрать дату начала OPT?

Вы не можете начать работу, пока не получите EAD и не наступит дата начала в EAD.Когда вы запрашиваете OPT, вы должны указать, какой вы хотите дату начала EAD.

При выборе даты начала OPT убедитесь, что вы приняли во внимание предлагаемую дату начала работы, расписание занятий (для OPT перед завершением), ваши планы относительно будущего обучения на том же уровне степени и потенциальные планы H-1B. Также учтите, что утверждение OPT может занять 3-5 месяцев. Если вы подаете заявку на OPT поздно (менее чем за 90 дней до запрошенной даты начала), USCIS может изменить запрошенную дату начала OPT на более позднюю дату, чем предполагалось.Вы не узнаете официальную дату начала OPT, пока не получите EAD.

Является ли «дата начала» моей датой начала OPT или датой начала моей работы? В чем разница?

Когда вы запрашиваете OPT, вы должны указать желаемую дату начала OPT в форме рекомендации OIA. Эта дата указана на вашей OPT I-20, которую вы отправляете по почте в USCIS. Запрашиваемая вами дата начала OPT должна быть в пределах 60-дневного периода отсрочки после окончания вашей программы. В большинстве случаев запрошенная дата начала — это дата начала OPT, которая будет датой начала, которая будет напечатана на вашем EAD.Чтобы начать работу, вам понадобится EAD и должна быть достигнута дата начала, указанная на карте.

Если ваша дата начала составляет около 90 дней с момента подачи заявления на OPT, дата начала OPT, указанная в вашем заявлении, должна быть датой начала, напечатанной на вашем EAD. Если вы подаете заявку на OPT поздно (менее чем за 90 дней до запрошенной даты начала), USCIS может изменить запрошенную дату начала OPT на более позднюю дату. В этом случае дата начала, указанная на вашем EAD, может быть позже, чем ожидалось.Вы не узнаете официальную дату начала OPT, пока не получите свой EAD.

Могу ли я изменить запрошенную дату начала после подачи заявки?

Очень сложно изменить дату начала OPT после того, как вы отправили заявку в USCIS по почте. После того, как вы отправите его по почте, маловероятно, что вы сможете изменить даты в USCIS.

Свяжитесь с OIA, если вам нужно изменить даты начала, прежде чем отправлять заявку по почте. Для изменения дат запроса в OIA перед отправкой его в USCIS потребуется до недели обработки.

Моя запись была сокращена, чтобы подать заявку на OPT, и теперь я хочу вернуть ее на прежнее место, чтобы я мог посещать другие курсы или подавать заявку на CPT. Могу я это изменить?

Сокращение вашей записи до более ранней даты окончания является окончательным и не может быть отменено без полного заявления о продлении. См. Ссылку на расширение для получения информации о праве на расширение.

Что мой работодатель должен предоставить для подачи заявки на OPT?

Ничего.OPT не зависит от работодателя. Ваш работодатель не должен предоставлять какую-либо документацию для вашего заявления OPT.

Должен ли я посещать семинар OPT перед подачей заявления?

Да. Если вы не можете это сделать, посмотрите запись OPT Workshop и обязательно внимательно просмотрите веб-сайт.

Я подал заявку на OPT в OIA более недели назад и не получил письма по электронной почте. Где моя новая I-20?

После того, как вы оставите свое заявление, вы можете рассчитывать получить ответ от OIA о статусе вашего заявления в течение одной недели (5 рабочих дней).Практически во всех случаях мы придерживаемся этого графика. Если с момента подачи заявки на OPT прошло больше недели, сначала проверьте нежелательную почту или папку «Продвижение» (если применимо). Иногда провайдеры электронной почты фильтруют такие сообщения. Если вы все еще не получили известий от УВР, обратитесь за помощью в УВР.

Как я могу узнать, что мое заявление OPT было получено USCIS?

Когда USCIS получит ваше заявление, они отправят вам уведомление о получении I-797 по почте.На этом уведомлении о квитанции будет указан номер вашей квитанции. Если вы заполнили запрос G-1145 на электронное уведомление, вы получите уведомление по электронной почте или в текстовых сообщениях. Если вы оплатили регистрационный взнос чеком, вы увидите, были ли сняты деньги с вашего счета.

Существует ли ускоренная обработка OPT?

Нет. USCIS не разрешает ускоренную обработку OPT. OPT занимает около трех месяцев (90 дней), чтобы получить одобрение. Если ваше заявление находится на рассмотрении более 75 дней, вы можете обратиться в USCIS за помощью, но они, как правило, не принимают срочные запросы.

Моя заявка на OPT находится на рассмотрении, и я переехал на новое место. Что мне делать?

Если ваш адрес изменился после подачи заявки на OPT, как можно скорее свяжитесь с вашим международным студенческим консультантом. Проблемы с адресами — одна из самых больших проблем, с которыми мы сталкиваемся с приложениями OPT, поэтому важно заранее связаться с вашим ISA, если в вашем приложении есть какие-либо изменения. Ваш ISA предоставит инструкции о том, как связаться с USCIS, чтобы запросить изменение.

Как мне заполнить форму I-765?

Точно следуйте инструкциям I-765 при заполнении формы.

Будет ли моя заявка одобрена?

OPT — это преимущество вашего статуса F-1. Подача заявления на OPT аналогична подаче заявления на получение других льгот, таких как водительские права или номер социального страхования. Если вы строго следуете инструкциям, подаете все необходимые документы в указанные сроки и имеете право на участие в программе, ваша заявка должна быть одобрена.

Каковы наиболее распространенные причины отклонения заявок OPT?

До тех пор, пока вы точно будете следовать инструкциям и своевременно подадите заявку, очень маловероятно, что ваша заявка будет отклонена.Наиболее частые причины, по которым мы видим отклонения: слишком ранняя подача (более чем за 90 дней до даты окончания, слишком поздняя подача заявки (слишком близко к концу 60-дневного льготного периода) и получение заявки более 30 дней после даты подписания УВР на странице 1 I-20. Помимо этих причин, отклонение заявок крайне редко.

Что такое RFE? Это задержит мою заявку?

Запрос на получение доказательств (RFE) — это то, что USCIS отправит, если им потребуется дополнительная информация для обработки вашего запроса.Если вы забудете что-то подписать или не приложите требуемый документ, скорее всего, вы получите RFE, чем отказ. Хотя ответ на RFE обычно приводит к одобрению, RFE может вызвать длительные задержки подачи заявки. Лучший способ избежать получения RFE — это точно соблюдать все подробные инструкции по применению.

Какую проблему вы чаще всего видите в приложениях OPT?

На сегодняшний день наиболее частыми проблемами, которые мы наблюдаем с приложениями OPT, являются проблемы с адресом и почтой .После того, как ваш OPT будет одобрен, USCIS все равно должен его вам предоставить. Они отправят его по адресу, указанному на вашей I-765. абсолютно важно, чтобы включал точный и надежный адрес, который будет действителен в течение 4-5 месяцев в будущем. Если ваша домашняя почтовая система имеет тенденцию быть ненадежной, рассмотрите возможность отправки ее надежному другу или члену семьи. Если вы собираетесь переехать через 3-4 месяца после подачи заявления, обязательно используйте другой адрес.

Я был авторизован для OPT раньше, но у меня нет документов из моего предыдущего заявления.Что я могу делать?

Если вы подавали заявку на OPT ранее, USCIS требует, чтобы вы предоставили документы из вашей предыдущей заявки, например копию уведомления о получении или EAD. Если у вас отсутствуют копии некоторых или всех этих документов, приложите официальное письмо в USCIS, в котором объясняется, что вы ранее были на OPT и что вы потеряли свои документы. Если известно, укажите дату начала и окончания OPT, сервисный центр, в котором он был утвержден, и номер квитанции. Если у вас нет этой информации, ваша школа может по-прежнему иметь запись о вашем OPT.

Если у вас отсутствуют копии некоторых или всех ваших предыдущих I-20, вы можете сначала попытаться связаться с вашей предыдущей школой, чтобы узнать, есть ли у них копия. Если это не сработает, вы можете составить пояснительное письмо с подробным описанием вашей предыдущей программы (программ) и любых CPT или OPT, для которых вы были авторизованы. Это письмо должно включать название школы, даты вашего посещения, идентификационный номер SEVIS (если известен), использовали ли вы CPT или OPT, а также объяснение, почему у вас нет предыдущих I-20. Эти буквы должны быть относительно короткими и простыми; поскольку индивидуальные обстоятельства меняются, для них нет шаблона.

В общем, не забудьте сохранить все предыдущие иммиграционные документы для своих записей. Новые приложения часто запрашивают предыдущие документы из предыдущих приложений, даже если вы сейчас находитесь в другом статусе.

Я хочу отозвать свое заявление OPT. Могу ли я получить возмещение взноса за подачу заявления?

Нет. Регистрационный взнос невозвратный . Отправив заявку по почте, вы не сможете получить обратно свой платеж.Это верно независимо от того, отзываете ли вы свое заявление или оно отклонено.

OPT Travel и виза F-1

Могу ли я оставаться в США, пока мое заявление находится на рассмотрении?

Да. Если сервисный центр получит ваше заявление (а не просто получит) до последнего дня вашего льготного периода, вы можете оставаться в США до тех пор, пока ваш OPT не будет одобрен.

Я подал заявку на OPT. Могу ли я путешествовать за границу до истечения срока моей формы I-20?

Да.Вы можете путешествовать как обычный студент F-1 до даты окончания I-20. Это так, даже если вы подали заявку OPT. После даты окончания I-20 вам потребуется EAD и дополнительные документы для поездки. Смотрите ниже для получения дополнительной информации.

Могу ли я путешествовать, пока мой OPT находится на рассмотрении / до того, как я получу свою карту EAD?

До даты окончания I-20 : Да. Вы можете путешествовать как обычный студент F-1 до даты окончания I-20. Это так, даже если вы подали заявку OPT.

После даты окончания I-20: После даты окончания программы, указанной на вашей I-20, вам понадобится EAD для повторного въезда в страну. Если вы покинете США до того, как получите карту, у вас не будет ее для повторного въезда, и вам придется оставаться за границей, пока карта EAD не будет отправлена ​​вам.

Посетите веб-сайт часто задаваемых вопросов о поездках иммиграционной и таможенной службы (ICE), чтобы получить дополнительную информацию, и просмотрите вопросы ниже для получения дополнительной информации.

OPT перед завершением программы и поездка до даты окончания программы не повлияют на ваше право путешествовать за границу.

Путешествие во время продления STEM OPT или во время ожидания продления STEM OPT разрешено при наличии необходимых документов, перечисленных здесь.

Что делать, если я должен путешествовать после даты окончания I-20, пока мой OPT находится на рассмотрении?

Ожидается, что после даты окончания программы, указанной в вашей I-20, вы получите EAD для повторного въезда в страну. Если вы покинете США до того, как получите карту, у вас не будет ее для повторного въезда, и вам придется оставаться за границей, пока карта EAD не будет отправлена ​​вам.См. Страницу часто задаваемых вопросов о поездках Государственного департамента для получения дополнительной информации.

Могу ли я путешествовать во время весенних каникул, пока моя заявка на OPT находится на рассмотрении?

Да, если это произойдет до даты окончания программы, указанной в вашей I-20. Если вы путешествуете до даты окончания программы, вы можете путешествовать как обычный студент F-1, даже если у вас есть заявка OPT на рассмотрении. Если вы путешествуете после даты окончания программы, вам понадобится ваш EAD и письмо от вашего работодателя, в дополнение к вашим обычным проездным документам, чтобы повторно въехать в U.S. Мы не рекомендуем выезжать из страны после даты окончания программы до тех пор, пока ваш OPT не будет одобрен и вы не получите свой EAD. Подробную информацию см. На нашей странице «Необходимые документы для путешествия».

Если у вас есть петиция H-1B на рассмотрении, обратитесь к юристу или представителю отдела кадров перед выездом из страны.

Могу ли я выехать за границу, находясь на OPT / после того, как он был одобрен?
Да. OPT — это продолжение вашего статуса студента F-1.Как студент F-1, вы можете въезжать в страну и выезжать из нее при наличии всех необходимых проездных документов. После даты окончания программы, указанной на I-20, вы не должны выезжать из страны, пока не получите свой EAD (см. Ниже).

Если у вас на рассмотрении ходатайство H-1B или другое ходатайство о статусе, обязательно поговорите с адвокатом или представителем отдела кадров, который готовит ваше дело, перед поездкой за границу.

Я учусь / занимаюсь исследованиями за границей в течение последней четверти обучения.Как это работает с приложением OPT?

Вы должны находиться в США, когда подаете заявку на OPT, поэтому вам нужно будет либо подать заявку на OPT перед отъездом (см. График подачи заявки выше), либо вернуться до даты окончания I-20 и подать заявку на OPT после поездки. Если вы не подадите заявку на OPT и ваша дата окончания I-20 пройдет, вам не будет разрешено повторно въехать в США со статусом F-1, и вы потеряете право на участие в OPT.

Также обратите внимание, что все сообщения о вашей заявке будут отправляться на ваш U.Адрес S. и не будут отправлены за границу. Если с вашим приложением возникли проблемы или вы получили запрос о предоставлении доказательств (RFE), вы должны иметь возможность ответить на него, чтобы ваше приложение оставалось активным.

Могу ли я продлить визу F-1, находясь на OPT?

Да. OPT — это продолжение вашего статуса студента F-1. Как студент F-1, вы имеете право подать заявление на получение новой визы F-1 во время пребывания на OPT. Хотя разрешение на получение визы всегда остается за отдельными сотрудниками, тот факт, что вы находитесь на OPT, сам по себе не повлияет отрицательно на подачу заявления на визу F-1.Для получения подробной информации посетите нашу страницу с информацией о продлении визы.

В моем EAD написано «Недействительно для путешествий». Значит ли это, что я не могу путешествовать?

Ваш EAD должен сказать: «Недействительно для повторного въезда». Заявление означает, что одного документа EAD недостаточно для повторного входа. Карточка разрешения на работу EAD не заменяет вашу визу и другие иммиграционные и проездные документы. Вам понадобится EAD в дополнение к к вашим обычным проездным документам (I-20 с дорожными подписями — подписи действительны только в течение 6 месяцев при использовании OPT, паспорт действителен не менее 6 месяцев в будущем, действующая виза и т. Д.).Вы можете увидеть все документы, необходимые для поездки, на нашем сайте.

У меня EAD. Могу ли я повторно въехать в США в период между датой окончания I-20 и датой начала OPT?

Если у вас уже есть EAD и все другие необходимые проездные документы F-1, вы можете повторно въехать в США со статусом F-1 до официальной даты начала OPT. Например, если ваша I-20 заканчивается 11 июня, а дата начала OPT — 10 августа, можно въехать в США в июне или июле (в промежутках между датами).Вы не можете начать работать до даты начала OPT, но можете въехать в США до ее начала.

OPT Занятость и безработица

Когда я могу начать работать?

Вы можете приступить к работе, как только получите EAD и наступит дата начала, указанная на карте.

Что считается занятостью в период после завершения OPT?

«Работа» — это любая работа или возможность работы, которая напрямую связана с вашей областью обучения и предполагает в среднем 20 часов в неделю.Вы можете работать у нескольких работодателей, а часы у нескольких работодателей можно объединить в 20 часов.

Работа может быть оплачиваемой или неоплачиваемой, стажировки, исследовательские возможности, постдоки, многократные краткосрочные работы, работа по контракту, работа в офисе с полной занятостью или что-то еще — если это связано с вашей областью обучения, не нарушает трудовое законодательство , и составляет в среднем 20 часов в неделю, это считается «занятостью».

До тех пор, пока должность / работа напрямую связана с вашей учебой (и, конечно же, с юридической точки зрения), тип работодателя или работа, которую вы выполняете, не имеет большого значения.Это может быть большая или маленькая компания, стартап, стажировка, временная работа, полный рабочий день, пост-док, почасовая, неоплачиваемая, оплачиваемая, нестандартная, некоммерческая, коммерческая, самозанятость или любое другое. ситуация с работодателем.

Помните, что федеральный закон требует, чтобы вы обновляли данные о своей занятости в OPT в течение 10 дней после начала любой новой работы. Несообщение о вашей работе в OPT приведет к автоматическому прекращению вашего статуса F-1, что приведет к прекращению вашего OPT.

Могу ли я работать на нескольких работах во время OPT?

Да.OPT не зависит от работодателя. Если в остальном они соответствуют всем критериям трудоустройства, вы можете работать на нескольких работодателей одновременно. Вы можете комбинировать часы работы на нескольких работах, чтобы выполнить свое требование в 20 часов в неделю.

Могу ли я пройти стажировку на OPT?

Да, если стажировка соответствует вашей области обучения. Не существует минимальной суммы, которую вам должны заплатить, или ограничений по типу работы, которую можно выполнить для вашей работы, чтобы «засчитываться» для OPT. Работа может быть оплачиваемой, неоплачиваемой, полная, неполная, контрактная и т. Д.Если работа напрямую связана с вашей специальностью / сферой обучения и не нарушает никаких законов о труде, она может засчитываться в ваши 20-часовые требования в неделю для OPT.

Могу ли я пройти неоплачиваемую стажировку или стать волонтером, находясь на OPT?

Да, если стажировка или волонтерская работа напрямую связаны с вашей областью обучения. Не существует минимальной суммы, которую вам должны заплатить, или ограничений по типу работы, которую можно выполнить для вашей работы, чтобы «засчитываться» для OPT. Работа может быть оплачиваемой, неоплачиваемой, полная, неполная, контрактная и т. Д.Если работа напрямую связана с вашей специальностью / сферой обучения и не нарушает никаких законов о труде, она может засчитываться в ваши 20-часовые требования в неделю для OPT.

Если вы выполняете неоплачиваемую работу, убедитесь, что у вас есть документация, показывающая подробности вашей работы и то, что это bona fide неоплачиваемая стажировка, такая как размещение объявлений, реклама, контракты, отработанное время и т. Д.

Что означает «напрямую связано с вашей областью обучения»? Кто принимает такое решение?

Вы обязаны иметь работу, соответствующую вашей специальности или специальности.Вы — единственный человек, который может определить, связана ли ваша работа напрямую, поскольку вы несете ответственность за поддержание своего иммиграционного статуса и столкнетесь с любыми последствиями, возникающими в результате нарушения статуса.

«Непосредственно связанный» означает, что вы используете навыки и знания, полученные в рамках вашей основной программы / программы получения степени, в работе, которую вы выполняете, и ваша работа соответствует вашему уровню образования. Вы должны сообщить, как ваша работа связана с вашей областью обучения, в форме OPT Update.Для получения дополнительной информации см. Нашу информацию о том, как показать, что ваш OPT напрямую связан с вашей программой обучения.

Обратите внимание, что консультанты УВР не могут принять решение или подтвердить, что ваша должность связана с вашей областью обучения. Вы должны предоставить соответствующую информацию.

Как долго я могу работать без работы на OPT ? Могу ли я быть безработным?

Вам разрешено 90 дней безработицы на период после завершения OPT.Время безработицы начинается «отсчет» с даты начала OPT, указанной в вашем EAD (карта, которую вы получаете после утверждения вашего OPT). Если вы остаетесь без работы в течение 90 дней, вы должны связаться с OIA, чтобы мы могли отменить ваше оставшееся время OPT. Ожидается, что вы покинете США, если у вас будет безработица более 90 дней.

USCIS отслеживает ваши дни безработицы на основе отправленных вами форм обновления OPT. Если вы остаетесь без работы более 90 дней (или если вы не обновляете информацию о своем работодателе во время работы), USCIS автоматически прекращает вашу запись, в результате чего ваше легальное присутствие в США прекращается.S. и потеряете оставшееся время OPT.

Что считается безработицей? Когда начинается отсчет моего времени безработицы?

Время безработицы начинается «отсчет» с даты начала OPT, указанной в вашем EAD (карточке, которую вы получаете, когда ваш OPT был одобрен).

Есть ли льготный период после того, как я достиг 90 дней безработицы?

Нет. Если вы исчерпали свои 90 дней безработицы и не работаете по крайней мере 20 часов в неделю, ожидается, что мы немедленно покинем страну и проинформируем OIA, чтобы мы могли отменить ваше оставшееся время OPT.Вам разрешено 90 дней безработицы на время вашего OPT. Если вы остаетесь в США без работы после 90 дней безработицы, у вас начнут накапливаться дни незаконного пребывания. Это может вызвать негативные иммиграционные последствия, особенно для будущих иммиграционных заявлений в США.

Неоплачиваемая стажировка или работа волонтером считаются занятостью OPT. Пока вы ищете что-то более постоянное или оплачиваемое, вы можете подумать о поиске некоммерческой или другой волонтерской возможности, связанной с вашей областью.Работа остановит часы безработицы и даст вам больше времени для поиска работы. Это не обязательно должна быть работа вашей мечты или то, чем вы хотите заниматься вечно.

Если вы достигли своего 90-дневного периода безработицы, вы можете сообщить об этом через форму OPT Update Form. Ваша запись будет изменена на «полную», вы аннулируете оставшееся время OPT и должны покинуть США

.

Как мне сообщить о своей работе в OPT? Что мне нужно показать УВР?

Все студенты F-1 на OPT после завершения должны сообщать о любых изменениях в следующей информации в течение 10 дней через форму OPT Update: имя, номер телефона, адрес, имя / адрес работодателя, даты на карте EAD, актуальность степени, отработанных часов и / или перерывов в работе.Помимо указанной выше онлайн-формы, вам не нужно отправлять дополнительную информацию или документацию в OIA, если только консультант не попросит вас об этом. Смотрите ниже для получения дополнительной информации.

ВАЖНО: Если вы не соответствуете требованиям к отчетности OPT или у вас начисляется 90 дней безработицы, ваш статус F-1 / OPT будет автоматически прекращен USCIS. Обязательно отправьте форму обновления OPT в течение 10 дней после любых изменений.

После утверждения OPT и требований к отчетности

Я получил свою карту EAD; что мне теперь делать?

Получив EAD, сделайте копию или отсканируйте его и сохраните для своих записей.Вам не нужно предоставлять УВР копию вашего EAD. В течение 10 дней после получения новой работы вы должны предоставить информацию о работодателе и утвержденные даты в своем EAD через форму обновления OPT. Вы также будете использовать эту форму обновления, чтобы проинформировать OIA о любых изменениях вашего статуса занятости, работодателя или адреса. Для получения дополнительной информации см. Требования к отчетности OPT.

ВАЖНО: Если вы не выполните требования к отчетности OPT, ваш статус F-1 / OPT будет автоматически прекращен USCIS.Обязательно отправьте форму обновления OPT в течение 10 дней после любых изменений.

Мой адрес, номер телефона или место работы изменились. Что мне нужно сделать?

По закону вы обязаны сообщать о любых изменениях вашего адреса, номера телефона, адреса электронной почты, работодателя, должности / ученой степени, адреса работодателя в течение 10 дней с момента изменения через форму обновления OPT.

Я потерял свою карту EAD, как мне получить новую карту?

Если вы потеряете или потеряете свой EAD, вам нужно будет начать с нуля и повторно подать заявку на новый EAD.Единственная разница между подачей заявки на новую карту и подачей заявки на замену — это поставить отметку в одном поле на I-765. Для замены карты вам нужно будет подать совершенно новую заявку со всей подтверждающей документацией, снова оплатить регистрационный сбор и дождаться обработки вашего заявления.

Окончание OPT и льготного периода

Есть ли льготный период после окончания моего OPT?

Да. После даты окончания разрешения на работу, указанной в вашем EAD, существует 60-дневный льготный период.В течение этого времени вам нужно будет либо покинуть страну, либо перейти на новый иммиграционный статус, либо перейти на новую программу. Вам не разрешается работать в это время. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей информацией о льготном периоде.

Если вы покидаете США во время льготного периода, вам не нужно сообщать в OIA. Если вы покидаете США до истечения срока действия OPT и не собираетесь использовать оставшееся время OPT, обязательно сообщите об этом OIA, чтобы мы могли обновить вашу запись.

Могу ли я продолжать работать в течение льготного периода?

№Последний день, когда вы можете быть легально трудоустроен, — это дата окончания разрешения на работу, указанная в вашем EAD. После даты окончания вы больше не можете работать на OPT. У вас будет 60 дней на то, чтобы покинуть страну, перейти на новый иммиграционный статус или перейти на новую программу.

Что мне делать, если я хочу покинуть США и не хочу продолжать свой OPT?

Если вы хотите бросить работу и покинуть страну до истечения срока действия OPT, это нормально. Просто убедитесь, что вы уведомили OIA через форму OPT Update, чтобы мы могли отменить ваше оставшееся время OPT.Если вы не уведомите OIA, мы не узнаем, что нужно заполнить вашу запись, и вы можете в конечном итоге получить много времени без работы (больше, чем ваш 90-дневный лимит). Это негативно повлияет на ваш иммиграционный статус и может вызвать сложности при подаче иммиграционных заявлений в США в будущем, особенно в отношении статуса работы.

ОПТ ШТОКА

Я учился в области STEM. Как я могу узнать, участвует ли моя компания в системе E-Verify, и если это так, как мне найти номер компании E-Verify для заполнения формы I-765?

Чтобы подать заявку на расширение STEM, у вас должно быть предложение о работе от работодателя E-Verify.USCIS ведет базу данных работодателей E-Verify на своем веб-сайте; вы можете найти своего работодателя в этом списке. Чтобы узнать номер E-Verify, обратитесь в отдел кадров компании или к своему рекрутеру.

OPT и H-1B

Следует ли мне как можно скорее переехать в H-1B, или есть ли преимущества в том, чтобы оставаться на OPT?

Есть несколько преимуществ использования вашего OPT-времени перед запуском H-1B. Во-первых, OPT обеспечивает гибкость как для вас, так и для вашего работодателя.OPT не зависит от работодателя; это означает, что у вас может быть несколько работодателей и вы можете сменить работу. Это дает вам возможность «проверить» своего работодателя; если выяснится, что эта должность не для вас, вы сможете без особых хлопот найти новую работу. Это также дает вам возможность продемонстрировать свои навыки и наладить отношения с вашим работодателем, что может привести к спонсорству в будущем.

С точки зрения логистики OPT даст вам возможность работать в США, если другое заявление о статусе работы не будет выбрано для обработки или одобрено.Наличие года OPT может позволить вам участвовать в нескольких периодах подачи заявок H-1B. Поговорите с компанией, которая собирается спонсировать ваш статус занятости, для получения дополнительной информации о сроках подачи заявок, праве на участие или других вопросах.

OPT также увеличивает время вашего права на работу в США. Статус H-1B ограничен конечным числом лет. OPT может дать вам дополнительное время для работы в США

Я подаю заявку на H-1B через консульство.Что я должен знать?

Если ваш OPT по-прежнему действителен и ваша компания подала заявление H-1B с намерением рассмотрения в консульстве (вместо петиции об изменении статуса I-539), мы рекомендуем вам связаться с OIA, чтобы проверить вашу запись SEVIS перед поездкой за границу. В редких случаях SEVIS / USCIS ошибочно принимает заявки на обработку в консульстве за заявки I-539, и система SEVIS по ошибке прекращает или завершает учетную запись 1 октября, когда заявки H-1B I-539 станут активными.Если ваша запись «прекращена» или «неактивна», это может вызвать проблемы с поездкой, когда вы попытаетесь вернуться в США.

Не существует системы отслеживания, которая позволяла бы УВР узнавать, подавали ли вы заявку на другой статус или ваша запись была ошибочно прекращена системой. В связи с этим мы рекомендуем студентам, попавшим в описанную выше ситуацию, заранее связаться с OIA перед поездкой, чтобы подтвердить, что их записи «активны». Как только нам становится известно о проблеме, мы работаем с USCIS, чтобы они могли быстро решить проблему.

Вернуться к началу

Ссылка для регистрации скоро появится

HR-118 Отделения | Система

Университета Миссури

Резюме

В этой политике изложены требования к уведомлению и выходным пособиям для уволенных сотрудников. Также представлены ведомственные обязанности по инициированию таких действий.


Политика

Согласно Собранию правил и положений, раздел 360.060: Отставка (изм. 7-28-20):

Платеж при расторжении

  1. Предварительное уведомление — Сотрудник должен направить уведомление как минимум за две недели, чтобы уволиться с должности с хорошей репутацией. Университет должен уведомить сотрудника за две недели до его увольнения из-за обстоятельств, за которые он не несет ответственности, таких как прекращение должности, реорганизация и т. Д. Университет не требует заблаговременного уведомления, когда увольнение сотрудника происходит по обстоятельствам, за которые он несет ответственность, например, чрезмерное количество прогулов, злоупотребление привилегиями и т. д.; при условии, что сотрудник был проинформирован по этому поводу и ему была предоставлена ​​возможность исправить ситуацию, но он не сделал этого. Предварительное уведомление не требуется в случае серьезных инцидентов, таких как кража, интоксикация на работе, осуждение за тяжкое преступление, умышленное повреждение имущества университета и т. Д. В дополнение к выплате заработной платы и заработной платы, полученной до даты увольнения, выплата за весь неиспользованный отпуск время, не превышающее максимального совокупного отпуска, разрешенного политикой, будет предоставлено всем сотрудникам, прекращающим свою работу в Университете в связи с увольнением, смертью или увольнением, за исключением того, что сотрудник может быть уволен без уведомления или без дальнейшей оплаты за умышленное грубое нарушение правил, проступок или аналогичные причины.
  2. Время отпуска — В случае, если новый сотрудник не отработает непрерывный период в шесть месяцев, отпуск не будет.

Дополнительные положения кадровой политики

Дополнительные положения политики HR-118 ниже в соответствии с CRR 360.060:

  1. Уведомление
    1. По усмотрению Университета сотрудник может получить двух (2) недельную оплату вместо уведомления при увольнении.
    2. Предварительное уведомление не требуется, если увольнение является результатом:
      1. несоблюдения правил пунктуальности или посещаемости, неправомерного поведения, злоупотребления привилегиями или нарушения политики университета;
      2. при соблюдении прогрессивной дисциплины, заканчивающейся увольнением; или
      3. происшествий, которые сами по себе настолько серьезны, что требуют немедленной немедленной увольнения (в соответствии с HR-601).
  2. Оплата
    1. Оплата всей заработной платы и заработной платы, полученной на дату увольнения (последний фактический день работы).
    2. Начисление отпусков и их использование будут рассчитаны после даты вступления в силу увольнения сотрудника, а накопленный отпуск будет выплачен в следующем регулярном цикле оплаты труда сотрудника.
    3. Право на медицинское, стоматологическое и офтальмологическое пособие сохраняется до конца месяца прекращения.
  3. Информация о процедурах
    1. Увольнение сотрудника должно обрабатываться своевременно, чтобы избежать переплаты и / или продолжения зачисления на льготы после даты права на участие.
    2. Сотрудник административного, обслуживающего и вспомогательного персонала, увольняющийся из Университета (включая тех, кто имеет право на отсроченное получение пенсионных пособий), будет исключен из фонда заработной платы в последний день фактической работы, за исключением случая выхода на пенсию.
    3. Департамент несет ответственность за принятие необходимых мер для обеспечения того, чтобы все имущество и оборудование Университета, такое как ключи и карты (удостоверения личности и покупки), были возвращены в последний рабочий день или до него.
    4. Должны быть приняты меры к тому, чтобы сотрудник собирал личные вещи или их отправляли сотруднику.
    5. Кадровые дела отдела
    6. уволенных сотрудников должны быть переданы в Службу кадров в соответствии с рекомендациями по ведению документации.
    7. Любые требования о выплате компенсации по безработице, полученные отделом, следует направлять в Системный отдел кадров Университета Миссури, Внимание: заявки на получение компенсации по безработице .

См. Также

CRR 360.060: Отставка
HR-117 Увольнения
HR-226 Выплаты при увольнении
HR-402 Отпуск
HR-506 Личные долги
HR-601 Дисциплина

Дата создания: 26.09.1997
Обновлено: 01.11.2000; 01.03.2006; 01.07.2009; 01.10.2014; 01.10.2019; 16.01.2020; 29.10.2020

Northcentral University Reviews — Online Degree Reviews

Основной курс обучения займет пару лет и будет стоить около 20 000 долларов.Вы получите хорошие оценки, а затем сдадите «комплексный» экзамен, который не охватывает ничего из того, что вы проходили за предыдущие пару лет. Высоки шансы, что вы проиграете, а затем (еще за 2500 долларов) вы возьмете его снова, и вы пройдете. Затем вам будет назначен «председатель диссертационного комитета», который, скорее всего, будет экспертом в другой дисциплине, кроме вашей. Затем вам нужно будет написать концептуальный документ, и единственными рассмотренными вопросами будет формат цитирования, независимо от того, есть ли он в базе данных библиотеки NCU (не дай бог, чтобы это не было… независимо от того, насколько это важно … «рецензирование»), возраст ваших ссылок, ваше обоснование их использования (аннотированная библиография … почему, сильные и слабые стороны и т. д.), и цитировали ли вы авторов слишком близко (не важно, цитировали ли вы их). Высоки шансы, что вы никогда не закончите работу над концептуальным документом. На каждый курс «Disertation Research» необходимо сдать 10 экзаменов, при этом ваш «председатель диссертационного комитета» рассмотрит часть вашей работы и попросит вас отредактировать ее. Вы, вероятно, не получите никаких предложений или объяснений.Заявки должны быть поданы к вечеру воскресенья, и обычно вы получите исправление в пятницу. Ваши выходные больше не будут вашими. Невозможно работать над своей статьей в течение недели из-за медленной обработки «Председателем диссертационного комитета». Между прочим … Вы никогда не будете разговаривать или даже знать имена других членов комитета или декана вашей школы. Школа изменит вашего «председателя диссертационного комитета» без вашего согласия, что, конечно же, потребует от вас пересмотреть свои «Введение», «Проблема» и «Цель» утверждения, а также обзор «Теоретической основы».Помните … ваш председатель, скорее всего, будет из другой дисциплины, поэтому вам в основном придется убедить непрофессионала в законности вашей концепции … в строго произвольном формате, который запрещает школа … сложно, если не возможно. Моей личной дисциплиной был международный бизнес (я CPA в Германии), а мои председатели были из педагогической школы где-то на восточном побережье. Каждый 10-недельный курс будет стоить 2540 долларов в первый год, а затем 950 долларов каждые 10 недель.Преподаватели, работающие по совместительству (часто в других частях или часовых поясах США), действительно хотят, чтобы вы участвовали в программе как можно дольше, чтобы школа могла продолжать собирать плату за обучение. Наконец, если и когда ваша концептуальная статья будет одобрена, вы можете начать работу над диссертацией, диссертационное исследование и можете рассчитывать потратить еще пару лет и еще 10 000 долларов на исследование и написание статьи.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *