Ставка социальных отчислений на 2018 год: Единый социальный налог в 2018 году

Содержание

Социальный налог предлагают отменить к 2020 году, введя прогрессивную шкалу подоходного налога

Ключевые проблемы, которые в настоящий момент существуют при уплате социального налога и социальных отчислений, – это достаточно запутанный характер их исчисления. Министерство национальной экономики предлагает в концепции проекта нового налогово-таможенного кодекса кардинально упростить этот процесс. В результате это приведет к утрате возможностей для бизнеса оптимизировать величину налога на фонд оплаты труда.

Напомним, что базово целью введения в 1999 году социального налога была мобилизация средств для реализации права граждан на государственное пенсионное, социальное обеспечение и медицинскую помощь. При этом были отменены ранее существовавшие внебюджетные фонды и ставка соцналога была установлена на уровне 26 %.  Затем ставка соцналога снижалась: в 2001 году – до 21 % в 2004 году — регрессивная шкала с 20% до 7% с целью избежания теневой заработной платы в 2007 году – регрессивная шкала с 13% до 5%; в 2009 году – до 11 % (введена единая фиксированная ставка).

В настоящий момент социальный налог к уплате в бюджет составляет 11% от фонда оплаты труда, при этом 5% — это  социальные отчисления в  государственный фонд социального страхования. Кроме того, также от фонда оплаты труда бизнесмены оплачивают обязательные профессиональные пенсионные взносы в ЕНПФ 5% (осуществляются в пользу работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников) и в будущем к ним должны добавиться отчисления в фонд обязательного медицинского страхования: с 01.01.2017 г. – 2 % с 01.01.2018 г. – 3 % с 01.01.2019 г. – 4 % с 01.01.2020 г. – 5 % и с 2018 года обязательные взносы работодателя в ЕНПФ в размере  5%. В результате общая нагрузка на работодателя по соцналогу, отчислениям в фонды социального страхования, пенсионного обеспечения, в ФОМС составит*: в 2017 году – 13 % в 2018 году – 19% в 2019 г. – 20% в 2020 г. – 21% (без учета обязательных профессиональных пенсионных взносов (5%)). При этом существует разный порядок исчисления налога для разных категорий налогоплательщиков. Так малый и средний бизнес, работающий по специальному налоговому режиму уплачивает 1% от дохода при патенте и 1.5% при упрощенной декларации и социальные, а крестьянские фермерские хозяйства – 20%МРП за каждого члена КФХ, и так же за кажого наемного работника, частные нотариусы, адвокатиы платят 2 мрп социального налога в свою пользу и 5% от дохода в качестве социальных отчислений. За наемных работников 1 МРП. Вообще не платят ни социальный налог, ни социальные отчисления физические лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, то есть получающие гонорары за выполненный объем работ. Это позволяет бизнесу каким-то образом оптимизировать налоговую нагрузку на фонд оплаты труда.

Министерство национальной экономики предлагает 2 варианта реформирования налога. Базовый принцип в каждом из вариантов —  исключить взаимозависимость исчисления соцналога и социальных отчислений. По первому варианту предлагается ставку соцналога установить в размере – 7 %, а объектом обложения соцналогом определить расходы работодателя, выплачиваемые в виде доходов работникам, а также выплаты по договорам ГПХ физическим лицам, не являющимся ИП. При этом освободить от уплаты соцналога в свою пользу ИП, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов и профессиональных медиаторов (в настоящий момент 2 МРП — для ИП в общеустановленном режиме, частных нотариусов, адвокатов, частных судебных исполнителей, профессиональных медиаторов; 1 % — от дохода по патенту; 1, 5% от дохода по упрощенной декларации), но установить ставку ИПН 2% в СНР на основе патента и 3 % по упрощенной декларации (зависит от реформирования СНР).

Второй вариант – это поэтапная отмена социального налога. 1 этап — с 01.01.2017 ставку соцналога установить в размере – 7 % с поэтапным уменьшением ставки в зависимости от увеличения ставки отчислений в ФОМС: в 2018 г. – 6 % в 2019 г. – 5 %. Объектом обложения соцналогом определить: — расходы работодателя, выплачиваемые в виде доходов работникам и выплаты по договорам ГПХ физическим лицам, не являющимся ИП. Освободить от уплаты соцналога в свою пользу ИП, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов и профессиональных медиаторов, но установить ставку ИПН 2% — в СНР на основе патента и 3 % — по упрощенной декларации (зависит от реформирования СНР). На 2 этапе — с 01.01.2020 г. отменить соц. налог, поскольку суммарный размер ставок отчислений в Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования достигнет 10 % от фонда оплаты труда, но при этом ввести прогрессивную шкалу ставок индивидуального подоходного налога.

Александр Константинов

С 2025 года соцналог будет составлять 11%

В «Атамекене» продолжается обсуждение новых подходов Налогового кодекса

24 августа в «Атамекене» состоялся круглый стол на темы «Индивидуальный подоходный налог, Всеобщее декларирование, Социальный налог» и «Налогообложение участников специальных экономических зон». Мероприятие прошло с участием Заместителя Председателя Правления НПП РК «Атамекен»  Рустама Журсунова, представителей Министерства национальной экономики и Комитета государственых доходов Министерства финансов РК, а также других заинтересованных отраслевых организациий

Предлагается изменить структуру ИПН и отразить ее в двух разделах. Первое — в проекте нового Налогового кодекса  – в редакции с 2020 года в увязке со всеобщим декларированием доходов и имущества, второе — в Законе РК «О введении в действие Налогового кодекса» – в редакции с 2018 до 2020 года.

Заместитель руководителя управления КГД МФ РК сообщила об этапах вхождения граждан в систему декларирования, о процедурах составления и сроках представления декларации физическими лицами.

Ставка социального налога с 1 января 2018 года составит 9,5%, с 1 января 2025 года 11%.

Напомним, редакцией проекта нового Налогового кодекса от 14 июля 2017 года, официально внесенного Министерством национальной экономики, на экспертное заключение в Национальную палату, предлагалось снизить ставку социального налога с текущих 11% до 9,5% с 2018 года, до 6,5% с 2020 года.

 «Министерства национальной экономики и финансов отошли от тех договроенностей, которые у нас были. При таких ставках социального налога с учетом всех отчислений в Фонды: это и пенсионка, социальные отчисления, медицинское страхование нагрузка на фонд оплаты труда к 2025 году будет гигантская — 43,5%.  Нам говорят: «Это не налоги и вычитаются они не с работодателя, а с работника». Но, по факту работнику абсолютно все равно сколько уходит в какой фонд. Он требует зарплату «чистыми». Так что всё в итоге ложится именно на работодателя», — подчеркнул Рустам Журсунов.

Заместитель Председателя Правления Нацпалаты отметил, что это прямо повлияет на рост себестоимости продукции, он будет доходить до 12%. Это — прямые налоги, прямой удар по бизнесу.

Все презентационные материалы круглого стола доступны на сайте www.atameken.kz в разделе «новый Налоговый кодекс».

На круглом столе также обсудили налогообложение участников специальных экономических зон (СЭЗ).  

«Больших изменении не произошло. Условия, которые были, они остаются одинаковыми для всех участников СЭЗ», — сообщила руководитель управления КГД МФ РК Зауре Исенова.

 «Первое — ранее для 100% освобождения по КПН были предусмотрены трудновыполнимые условия для участников СЭЗ. Если вдруг эти условия не выполнялись, участник СЭЗ страдал. Когда по осуществлению приоритетных видов деятельности у него должно было быть 90% дохода, приходила проверка и оказывалось, что там не 90% а 89% дохода, соответственно он должен был платить всю сумму КПН. Это проблема решена. Теперь льгота по КПН будет представляться только по тем доходам, полученными в результате осуществления приоритетных видов деятельности, то есть без привязки к процентному соотношению 90/10. Второе — это обязательное условие ведения раздельного учета для того, чтобы видеть где приоритетный вид, где – нет. Плюс было условие, что участник СЭЗ не имел права иметь обособленное структурное подразделение за пределами территории СЭЗ. Теперь есть условие, что он может иметь представительство за территорией СЭЗ», — сообщила Зауре Исенова.

Скидку на социальные блага продлевают еще на год – Экономика – Коммерсантъ

Ставка тарифа взносов в ПФР, ФСС и ФФОМС может остаться на уровне 30% — такое предложение было обнародовано Минтрудом. Нынешний «переходный» размер тарифа предполагается продлить еще на один год — до 2018 года.

Льготный тариф страховых взносов во внебюджетные фонды может быть продлен до 2018 года — соответствующий проект федерального закона «О внесении изменений в статью 331 Федерального закона “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации” и в статью 582 Федерального закона “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования”» был представлен сегодня Минтрудом для общественного обсуждения. Как следует из текста этого документа, ставка тарифа в размере 30% (22% — в ПФР, 2,9% — в ФСС, 5,1% — в ФОМС) от фонда оплаты труда может быть сохранена для основных категорий плательщиков и после 2016 года — до 2017 года включительно.

Как заявили в пресс-службе Минтруда, законопроект был разработан в рамках работы над бюджетом 2015–2017 годов и при его подготовке в ведомстве исходили из того, что страховая нагрузка должна оставаться на приемлемом для страхователя уровне, как это и зафиксировано в Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ. Напомним, снижение ставок до 30% было инициировано в 2012 году по поручению тогдашнего президента Дмитрия Медведева. Изначально предполагалось, что оно не продлится более двух лет, и уже в 2014 году тариф должен опять составить 34% от фонда оплаты труда.

Анастасия Мануйлова


Как прошла годовая коллегия Пенсионного фонда

Государственные льготы по страховым взносам во внебюджетные социальные фонды, включая пенсионный, должны быть отменены, их предоставление тем или иным секторам с последующей компенсацией из федерального бюджета несправедливо — с соответствующим заявлением в апреле на заседании годовой коллегии Пенсионного фонда выступил глава Минтруда Максим Топилин. «Я предложил бы следующую систему: работодатели должны согласовать с профсоюзами, что они не будут платить страховые взносы за работника, а работникам не будут в последующем формировать эту часть пенсию. Почему государство должно расплачиваться, чтобы предоставлять льготы каким-то отдельным секторам?» — заявил глава ведомства. Читайте подробнее

База взносов и пособий

Год Сумма
1937-50 3000 долларов США
1951-54 3,600
1955-58 4,200
1959-65 4800
1966-67 6,600
1968-71 7,800
1972 9000
1973 10,800
1974 13 200
1975 14,100
1976 15,300
1977 16,500
1978 17,700
1979 22900
1980 25900
1981 29,700
1982 32 400
1983 35,700
1984 37,800
1985 39 600
Год Сумма
1986 42 000 долл. США
1987 43,800
1988 45000
1989 48000
1990 51 300
1991 53 400
1992 55,500
1993 57 600
1994 60,600
1995 61 200
1996 62,700
1997 65 400
1998 68 400
1999 72,600
2000 76 200
2001 80,400
2002 84 900
2003 87 000
2004 87,900
2005 90 000
Год Сумма
2006 94 200 долл. США
2007 97,500
2008 102 000
2009 106,800
2010 106800
2011 106800
2012 110,100
2013 113,700
2014 117000
2015 118,500
2016 118,500
2017 127 200
2018 128,400
2019 132,900
2020 137,700
2021 142,800
2022 147 000

Основные данные о налогах за год

  • Минимальная ставка взноса, основанная на опыте, составляет.012905 (это включает 5,4-процентную надбавку и 0,50-процентный налог на дополнительные взносы).
  • Максимальная ставка взноса, основанная на опыте, составляет 0,099333 (это включает 5,4% надбавки и 0,50% налога на дополнительные взносы).
  • Пример общей ставки взноса, основанной на опыте, которая включает корректировку надбавки и налог на дополнительные взносы:
    • Базовая ставка взноса 2.15 процентов, умноженные на 5,4 процента надбавки, равны 0,001161, плюс дополнительный взнос 0,50 процента равняется общей ставке взноса 0,027661. (0,0215 + 0,001161 + 0,0050 = 0,027661.)
  • Ставка взносов нового облагаемого работодателем, не связанного со строительством, составляет 0,036890 (сюда входит только 5,4% надбавки, поскольку налог на дополнительные взносы 0,50% не применяется к ставкам взносов нового работодателя).
  • Ставка взноса работодателя, вступившего в новую ответственность за строительство, составляет.102238 (сюда входит только 5,4% надбавка, поскольку налог на дополнительные взносы в размере 0,50% не применяется к ставкам взносов нового работодателя).
  • Если просрочка существует на счете до второго квартала 2021 года, к базовой ставке взносов добавляется 3 процента. Для получения дополнительной информации см. Форма UC-749, Таблица ставок взносов на 2022 г. и Форма UC-820, Критерии отбора для ставки взноса на основе опыта на 2022 год.
  • База налогооблагаемой заработной платы на 2022 календарный год

    • Налогооблагаемая база заработной платы составляет 10 000 долларов на одного работника в календарный год.

    2021 календарный год

    Меры по обеспечению платежеспособности трастового фонда UC, действующие на 2021 календарный год

    • Действует надбавка в размере 5,4%. Надбавка учитывается в ставке взносов и отображается как Корректировка надбавки в уведомлении о ставке (Базовая ставка взносов + 3-процентное увеличение за просрочку UC, если применимо, x 5.4 процента = корректировка доплаты). Это касается всех работодателей и обжалованию не подлежит.
    • Действует налог на дополнительные взносы в размере 0,50 процента (0,0050). Это относится ко всем работодателям, за исключением новых нанимателей (кроме случаев, когда работодатель также подлежит увеличению за просрочку UC) и не подлежит обжалованию. Он добавляется к ставке взноса после расчета корректировки надбавки.
    • Коэффициент процента на 2021 год равен 0.00%.
    • Общая ставка взносов — это сумма базовой ставки взносов, надбавки за просрочку UC (если применимо), корректировки доплаты и дополнительных взносов.
    • Взносы сотрудников (удержание UC) составляет 0,06 процента (60 центов на 1 000 долларов брутто-зарплаты). Это относится ко всем сотрудникам, включая сотрудников оплачиваемых работодателей, и не подлежит обжалованию. Максимального размера заработной платы брутто, на основании которой начисляются удержания, не существует.
    • Для получения дополнительной информации см. Форма UC-748, ставки взносов, действующие с 1 января 2021 г.

    Диапазон ставок на 2021 календарный год

    • Минимальная ставка взноса, основанная на опыте, составляет 0,012905 (это включает 5,4% надбавки и 0,50% налога на дополнительные взносы).
    • Максимальная ставка взноса, основанная на опыте, составляет 0,099333 (включая 5.Надбавка в размере 4% и налог на дополнительные взносы в размере 0,50%).
    • Пример общей ставки взноса, основанной на опыте, которая включает корректировку надбавки и налог на дополнительные взносы:
      • Базовая ставка взноса 2,15 процента, умноженная на 5,4 процента надбавки, равна 0,001161, плюс дополнительный взнос 0,50 процента равняется общей ставке взноса 0,027661. (0,0215 + 0,001161 + 0,0050 = 0,027661.)
    • Ставка взносов нового облагаемого работодателем, не связанного со строительством, составляет 0,036890 (сюда входит только 5,4% надбавки, поскольку налог на дополнительные взносы 0,50% не применяется к ставкам взносов нового работодателя).
    • Ставка взноса нового облагаемого строительного работодателя составляет 0,102238 (сюда входит только 5,4% надбавка, поскольку налог на дополнительные взносы 0,50% не применяется к ставкам взносов нового работодателя).
    • Если просрочка существует на счете до второго квартала 2020 года, к базовой ставке взносов добавляется 3 процента. Для получения дополнительной информации см. Форма UC-749, Таблица ставок взносов на 2021 г. и Форма UC-820, Критерии отбора для ставки взноса на основе опыта на 2021 год.

    Налогооблагаемая база заработной платы на 2021 календарный год

    • Налогооблагаемая база заработной платы составляет 10 000 долларов на одного работника в календарный год.

    2020 календарный год

    Меры по обеспечению платежеспособности трастового фонда UC, действующие на 2020 календарный год

    • Действует надбавка в размере 5,4%. Надбавка учитывается в ставке взносов и отображается как Корректировка надбавки в уведомлении о ставке (Базовая ставка взносов + 3-процентное увеличение за просрочку UC, если применимо, x 5,4 процента = Корректировка надбавки). Это касается всех работодателей и обжалованию не подлежит.
    • Действует налог на дополнительные взносы в размере 0,50 процента (0,0050). Это относится ко всем работодателям, за исключением новых нанимателей (кроме случаев, когда работодатель также подлежит увеличению за просрочку UC) и не подлежит обжалованию. Он добавляется к ставке взноса после расчета корректировки надбавки.
    • Фактор процента на 2020 год составляет 0,00% с 1 января 2020 года.
    • Общая ставка взносов — это сумма базовой ставки взносов, надбавки за просрочку UC (если применимо), корректировки доплаты и дополнительных взносов.
    • Взносы сотрудников (удержание UC) составляет 0,06 процента (60 центов на 1 000 долларов брутто-зарплаты). Это относится ко всем сотрудникам, включая сотрудников оплачиваемых работодателей, и не подлежит обжалованию. Максимального размера заработной платы брутто, на основании которой начисляются удержания, не существует.
    • Для получения дополнительной информации см. Форма UC-748, ставки взносов, действующие с 1 января 2020 г.

    Диапазон ставок на 2020 календарный год

    • Минимальная ставка взноса, основанная на опыте, составляет.012905 (это включает 5,4-процентную надбавку и 0,50-процентный налог на дополнительные взносы).
    • Максимальная ставка взноса, основанная на опыте, составляет 0,099333 (это включает 5,4% надбавки и 0,50% налога на дополнительные взносы).
    • Пример общей ставки взноса, основанной на опыте, которая включает корректировку надбавки и налог на дополнительные взносы:
      • Базовая ставка взноса 2.15 процентов, умноженные на 5,4 процента надбавки, равны 0,001161, плюс дополнительный взнос 0,50 процента равняется общей ставке взноса 0,027661. (0,0215 + 0,001161 + 0,0050 = 0,027661.)
    • Ставка взносов нового облагаемого работодателем, не связанного со строительством, составляет 0,036890 (сюда входит только 5,4% надбавки, поскольку налог на дополнительные взносы 0,50% не применяется к ставкам взносов нового работодателя).
    • Ставка взноса работодателя, вступившего в новую ответственность за строительство, составляет.102238 (сюда входит только 5,4% надбавка, поскольку налог на дополнительные взносы в размере 0,50% не применяется к ставкам взносов нового работодателя).
    • Если просрочка существует на счете до второго квартала 2019 года, к базовой ставке взносов добавляется 3 процента. Для получения дополнительной информации см. Форма UC-749, Таблица ставок взносов на 2020 г. и Форма UC-820, Критерии приемлемости для ставки взноса на основе опыта 2020.

    База налогооблагаемой заработной платы на 2020 календарный год

    • Налогооблагаемая база заработной платы составляет 10 000 долларов на одного работника в календарный год.

    Календарный год 2019

    Меры по обеспечению платежеспособности трастового фонда UC, действующие на 2019 календарный год

    • Действует надбавка в размере 5,4%. Надбавка учитывается в ставке взносов и отображается как Корректировка надбавки в уведомлении о ставке (Базовая ставка взносов + 3-процентное увеличение за просрочку UC, если применимо, x 5.4 процента = корректировка доплаты). Это касается всех работодателей и обжалованию не подлежит.
    • Действует налог на дополнительные взносы в размере 0,50 процента (0,0050). Это относится ко всем работодателям, за исключением новых нанимателей (кроме случаев, когда работодатель также подлежит увеличению за просрочку UC) и не подлежит обжалованию. Он добавляется к ставке взноса после расчета корректировки надбавки.
    • Имеется 1.Действует 1 процент (0,0110) процентного коэффициента. Это относится ко всем работодателям, за исключением новых нанимателей (кроме случаев, когда работодатель также подлежит увеличению за просрочку UC) и не подлежит обжалованию. Он добавляется к ставке взноса после расчета корректировки надбавки. Фактор процента не зачисляется на резервный счет работодателя и не учитывается для федеральных сертификатов (FUTA).
    • Общая ставка взносов — это сумма базовой ставки взносов, надбавки за просрочку UC (если применимо), корректировки доплаты, дополнительных взносов и процентного коэффициента.
    • Взносы сотрудников (удержание UC) составляет 0,06 процента (60 центов на 1 000 долларов брутто-зарплаты). Это относится ко всем сотрудникам, включая сотрудников оплачиваемых работодателей, и не подлежит обжалованию. Максимального размера заработной платы брутто, на основании которой начисляются удержания, не существует.
    • Для получения дополнительной информации см. Форма UC-748, ставки взносов, действующие с 1 января 2019 г.

    Диапазон ставок на 2019 календарный год

    • Минимальная ставка взноса, основанная на опыте, составляет.023905 (это включает 5,4-процентную надбавку, 0,50-процентный налог на дополнительные взносы и 1,1-процентный процентный коэффициент).
    • Максимальная ставка взноса, основанная на опыте, составляет 0,110333 (это включает 5,4% надбавку, 0,50% налога на дополнительные взносы и 1,1% процентный коэффициент).
    • Пример общей ставки взноса, основанной на опыте, которая включает корректировку надбавки, налог на дополнительные взносы и коэффициент процента:
      • Базовая ставка взноса 2.15 процентов, умноженные на 5,4 процента надбавки плюс налог на дополнительные взносы в размере 0,50 процента (0,0215 x 5,4 процента = 0,001161. Соответственно, цифры, используемые для расчета ставки взносов, поступающих на резервный счет работодателя, будут 0,0215 +. 001161 + .0050 [.027661]. Цифры, используемые для получения общей ставки взносов, будут: 0,027661 + 0,011 = 0,038661).
    • Ставка взноса вновь облагаемого работодателя, не связанного со строительством, составляет.036890 (это включает только 5,4% надбавку, потому что налог на дополнительные взносы в размере 0,50% и коэффициент процентной ставки 1,1% не применяются к ставкам взносов нового работодателя).
    • Ставка взноса нового нанимающего строительного работодателя составляет 0,102238 (сюда входит только 5,4 процента надбавки, поскольку налог на дополнительные взносы в размере 0,50 процента и коэффициент процентной ставки 1,1 процента не применяются к ставкам взносов нового нанимателя).
    • Если просрочка существует на счете до второго квартала 2018 года, к базовой ставке взносов добавляется 3 процента.Для получения дополнительной информации см. Форма UC-749, Таблица ставок взносов на 2019 год и Форма UC-820, Критерии приемлемости для ставки взноса на основе опыта 2019.

    База налогооблагаемой заработной платы на 2019 календарный год

    • Налогооблагаемая база заработной платы составляет 10 000 долларов на одного работника в календарный год.

    Календарный год 2018

    Меры по обеспечению платежеспособности трастового фонда UC, действующие на 2018 календарный год

    • Есть 5.Действует надбавка в размере 4 процентов. Надбавка учитывается в ставке взносов и отображается как Корректировка надбавки в уведомлении о ставке (Базовая ставка взносов + 3-процентное увеличение за просрочку UC, если применимо, x 5,4 процента = Корректировка надбавки). Это касается всех работодателей и обжалованию не подлежит.
    • Действует налог на дополнительные взносы в размере 0,50 процента (0,0050). Это относится ко всем работодателям, за исключением новых нанимателей (кроме случаев, когда работодатель также подлежит увеличению за просрочку UC) и не подлежит обжалованию.Он добавляется к ставке взноса после расчета корректировки надбавки.
    • Действует коэффициент процента 1,1% (0,0110). Это относится ко всем работодателям, за исключением новых нанимателей (кроме случаев, когда работодатель также подлежит увеличению за просрочку UC) и не подлежит обжалованию. Он добавляется к ставке взноса после расчета корректировки надбавки. Фактор процента не зачисляется на резервный счет работодателя и не учитывается для федеральных сертификатов (FUTA).
    • Общая ставка взносов — это сумма базовой ставки взносов, надбавки за просрочку UC (если применимо), корректировки доплаты, дополнительных взносов и процентного коэффициента.
    • Взносы сотрудников (удержание UC) составляет 0,06 процента (60 центов на 1000 долларов брутто-зарплаты). Это относится ко всем сотрудникам, включая сотрудников оплачиваемых работодателей, и не подлежит обжалованию. Максимального размера заработной платы брутто, на основании которой начисляются удержания, не существует.Для получения дополнительной информации см. Форма UC-748, ставки взносов, действующие с 1 января 2018 г.

    Диапазон ставок на 2018 календарный год

    • Минимальная ставка взноса, основанная на опыте, составляет 0,023905 (это включает 5,4% надбавку, 0,50% налога на дополнительные взносы и 1,1% процентный коэффициент).
    • Максимальная ставка взноса, основанная на опыте, составляет 0,110333 (включая 5.4% надбавки, 0,50% налога на дополнительные взносы и 1,1% процентного коэффициента).
    • Пример общей ставки взноса на основе опыта, которая включает корректировку надбавок, налог на дополнительные взносы и коэффициент процента:
      • Базовая ставка взноса в размере 2,15 процента, умноженная на надбавку в размере 5,4 процента плюс налог на дополнительные взносы в размере 0,50 процента ( 0,0215 x 5,4 процента = 0,001161. Соответственно, цифры, используемые для расчета ставки взносов для взносов, применяемых к Резервному счету работодателя, будут равны.0215 + .001161 + .0050 [.027661]. Цифры, используемые для получения общей ставки взносов, будут 0,027661 + 0,011 = 0,038661).
    • Ставка взноса нового облагаемого работодателем, не связанного со строительством, составляет 0,036890 (сюда входит только 5,4 процента надбавки, поскольку 0,50 процента налога на дополнительные взносы и 1,1 процентный коэффициент не применяются к ставкам взносов нового нанимателя).
    • Ставка взноса работодателя, вступающего в новую ответственность за строительство, составляет.102238 (сюда входит только 5,4% надбавка, потому что налог на дополнительные взносы в размере 0,50% и коэффициент процентной ставки 1,1% не применяются к ставкам взносов нового работодателя).
    • Если просрочка существует на счете до второго квартала 2017 года, к базовой ставке взносов добавляется 3 процента. Для получения дополнительной информации см. Форма UC-749, Таблица ставок взносов на 2018 г. и Форма UC-820, Критерии приемлемости для ставки взноса на основе опыта 2018.

    База налогооблагаемой заработной платы на 2018 календарный год

    • Налогооблагаемая база заработной платы увеличена до 10 000 долларов на одного сотрудника в календарный год.

    2017 календарный год

    Меры по обеспечению платежеспособности трастового фонда UC, действующие на 2017 календарный год

    • Действует надбавка в размере 5,1%. Надбавка учитывается в ставке взносов и отображается как Корректировка надбавки в уведомлении о ставке (Базовая ставка взносов + 3-процентное увеличение за просрочку UC, если применимо, x 5.1 процент = корректировка надбавки). Это касается всех работодателей и обжалованию не подлежит.
    • Действует налог на дополнительные взносы в размере 0,65% (0,0065). Это относится ко всем работодателям, за исключением новых нанимателей, и обжалованию не подлежит. Он добавляется к ставке взноса после расчета корректировки надбавки.
    • Действует коэффициент процента 1,1% (0,0110). Это относится ко всем работодателям, за исключением новых нанимателей, и обжалованию не подлежит.Он добавляется к ставке взноса после расчета корректировки надбавки. Фактор процента не зачисляется на резервный счет работодателя и не учитывается при сертификации на федеральном уровне.
    • Общая ставка взносов — это сумма базовой ставки взносов, надбавки за просрочку UC, корректировки доплаты, дополнительных взносов и процентного фактора.
    • Взносы сотрудников (удерживаемые) равны 0.07 процентов (70 центов за 1 000 долларов брутто-зарплаты). Это относится ко всем сотрудникам, включая сотрудников оплачиваемых работодателей, и не подлежит обжалованию. Максимального размера заработной платы, из которой удерживаются взносы сотрудников, нет. Для получения дополнительной информации см. Форма UC-748, ставки взносов, действующие с 1 января 2017 г.

    Диапазон ставок на 2017 календарный год

    • Минимальная ставка налога на взносы, основанная на опыте, составляет 0,026434 (включая 5.1% надбавки, 0,65% налога на дополнительные взносы и 1,1% процентного коэффициента).
    • Максимальная ставка налога на взносы, основанная на опыте, составляет 0,112616 (сюда входят 5,1% надбавка, 0,65% налог на дополнительные взносы и 1,1% процентный коэффициент).
    • Пример общей ставки взноса, основанной на опыте, которая включает корректировку надбавок, налог на дополнительный взнос и коэффициент процента:
      • Базовая ставка взноса равна 2.1 процент, умноженный на 5,1-процентную надбавку плюс 0,65-процентный налог на дополнительные взносы (0,021 x 5,1 процента = 0,001071. Соответственно, цифры, используемые для расчета ставки взносов, поступающих на резервный счет работодателя, будут 0,021 +. 001071 + .0065 [.028571]. Цифры, используемые для получения общей ставки взносов, будут: 0,028571 + 0,011 = 0,039571).
    • Ставка взноса вновь облагаемого работодателя, не связанного со строительством, составляет.036785 (сюда входит только 5,1% надбавка, поскольку 0,65% налога на дополнительные взносы и 1,1% процентного коэффициента не применяются к ставкам для вновь облагаемых налогом работодателей).
    • Ставка взноса нового облагаемого строительного работодателя составляет 0,101947 (сюда входит только 5,1 процента надбавки, поскольку налог на дополнительный взнос 0,65 процента и коэффициент процентной ставки 1,1 процента не применяются к ставкам взносов нового нанимателя).
    • Если просрочка существует на счете до второго квартала 2016 года, к базовой ставке взносов добавляется 3 процента.Для получения дополнительной информации см. Форма UC-749, Таблица ставок взносов на 2017 год и Форма UC-820, Критерии приемлемости для ставки взноса на основе опыта в 2017 году.

    База налогооблагаемой заработной платы за 2017 календарный год

    • Налогооблагаемая база заработной платы увеличилась до 9 750 долларов на одного работника в календарный год.

    2016 календарный год

    Меры по обеспечению платежеспособности трастового фонда UC, действующие на 2016 календарный год

    • Есть 5.Действует надбавка в размере 1%. Надбавка учитывается в ставке взносов и отображается как Корректировка надбавки в уведомлении о ставке (Базовая ставка взносов + 3-процентное увеличение за просрочку UC, если применимо, x 5,1 процента = Корректировка надбавки). Это касается всех работодателей и обжалованию не подлежит.
    • Действует налог на дополнительные взносы в размере 0,65% (0,0065). Это относится ко всем работодателям, за исключением новых нанимателей, и обжалованию не подлежит.Он добавляется к ставке взноса после расчета корректировки надбавки.
    • Действует коэффициент процента 1,1% (0,0110). Это относится ко всем работодателям, за исключением новых нанимателей, и обжалованию не подлежит. Он добавляется к ставке взноса после расчета корректировки надбавки. Фактор процента не зачисляется на резервный счет работодателя и не учитывается при сертификации на федеральном уровне.
    • Общая ставка взносов — это сумма базовой ставки взносов, надбавки за просрочку UC, корректировки доплаты, дополнительных взносов и процентного фактора.
    • Взносы сотрудников (удержания) составляют 0,07 процента (70 центов на 1 000 долларов брутто-зарплаты). Это относится ко всем сотрудникам, включая сотрудников оплачиваемых работодателей, и не подлежит обжалованию. Максимального размера заработной платы, из которой удерживаются взносы сотрудников, нет.

    Для получения дополнительной информации см. Форма UC-748, ставки взносов, действующие с 1 января 2016 г.

    Диапазон ставок на 2016 календарный год

    • Минимальная ставка налога на страховые взносы составляет.028010 (сюда входят 5,1% надбавка, 0,65% дополнительный налог и 1,1% процентный коэффициент).
    • Максимальная ставка налога на взносы, основанная на опыте, составляет 0,108937 (сюда входят 5,1% надбавка, 0,65% налог на дополнительные взносы и 1,1% процентный коэффициент).
    • Пример общей ставки взноса, основанной на опыте, которая включает корректировку надбавки, налог на дополнительный взнос и коэффициент процента:
      • Базовая ставка взноса 2.1 процент, умноженный на 5,1-процентную надбавку плюс 0,65-процентный налог на дополнительные взносы (0,021 x 5,1 процента = 0,001071. Соответственно, цифры, используемые для расчета ставки взносов, поступающих на резервный счет работодателя, будут 0,021 +. 001071 + .0065 [.028571]. Цифры, используемые для получения общей ставки взносов, будут: 0,028571 + 0,011 = 0,039571).
    • Ставка взноса вновь облагаемого работодателя, не связанного со строительством, составляет.036785 (сюда входит только 5,1% надбавка, поскольку 0,65% налога на дополнительные взносы и 1,1% процентного коэффициента не применяются к ставкам взносов вновь облагаемого работодателем).
    • Ставка взноса нового облагаемого строительного работодателя составляет 0,101947 (сюда входит только 5,1 процента надбавки, поскольку налог на дополнительный взнос 0,65 процента и коэффициент процентной ставки 1,1 процента не применяются к ставкам взносов нового нанимателя).
    • Если просрочка существует на счете до второго квартала 2015 года, к базовой ставке взносов добавляется 3 процента.

    Для получения дополнительной информации см. График ставок взносов на 2016 г. и Форма UC-820, Критерии приемлемости для ставки взноса на основе опыта в 2016 году.

    База налогооблагаемой заработной платы за 2016 календарный год

    • Налогооблагаемая база заработной платы увеличилась до 9 500 долларов на одного работника в календарный год.

    2015 календарный год

    Меры по обеспечению платежеспособности трастового фонда UC, действующие на 2015 календарный год

    • Есть 5.Действует надбавка в размере 1%. Надбавка учитывается в ставке взносов и отображается как Корректировка надбавки в уведомлении о ставке (Базовая ставка взносов + 3-процентное увеличение за просрочку UC, если применимо, x 5,1 процента = Корректировка надбавки). Это касается всех работодателей и обжалованию не подлежит.
    • Действует налог на дополнительные взносы в размере 0,65% (0,0065). Это относится ко всем работодателям, за исключением новых нанимателей, и обжалованию не подлежит.Он добавляется к ставке взноса после расчета корректировки надбавки.
    • Действует коэффициент процента 1,1% (0,0110). Это относится ко всем работодателям, за исключением новых нанимателей, и обжалованию не подлежит. Он добавляется к ставке взноса после расчета корректировки надбавки. Фактор процента не зачисляется на резервный счет работодателя и не учитывается при сертификации на федеральном уровне.
    • Общая ставка взносов — это сумма базовой ставки взносов, надбавки за просрочку UC, корректировки доплаты, дополнительных взносов и процентного фактора.
    • Взносы сотрудников (удержания) составляют 0,07 процента (70 центов на 1 000 долларов брутто-зарплаты). Это относится ко всем сотрудникам, включая сотрудников оплачиваемых работодателей, и не подлежит обжалованию. Максимального размера заработной платы, из которой удерживаются взносы сотрудников, нет.

    Для получения дополнительной информации см. Форма UC-748, ставки взносов, действующие с 1 января 2015 г.

    Диапазон ставок на 2015 календарный год

    • Минимальная ставка налога на страховые взносы составляет.028010 (сюда входят 5,1% надбавка, 0,65% дополнительный налог и 1,1% процентный коэффициент).
    • Максимальная ставка налога на взносы, основанная на опыте, составляет 0,108937 (сюда входят 5,1% надбавка, 0,65% налог на дополнительные взносы и 1,1% процентный коэффициент).
    • Пример общей ставки взноса, основанной на опыте, которая включает корректировку надбавки, налог на дополнительный взнос и коэффициент процента:
      • Базовая ставка взноса 2.1 процент, умноженный на 5,1-процентную надбавку плюс 0,65-процентный налог на дополнительные взносы (0,021 x 5,1 процента = 0,001071. Соответственно, цифры, используемые для расчета ставки взносов, поступающих на резервный счет работодателя, будут 0,021 +. 001071 + .0065 [.028571]. Цифры, используемые для получения общей ставки взносов, будут: 0,028571 + 0,011 = 0,039571).
    • Ставка взноса вновь облагаемого работодателя, не связанного со строительством, составляет.036785 (сюда входит только 5,1% надбавка, поскольку 0,65% налога на дополнительные взносы и 1,1% процентного коэффициента не применяются к ставкам взносов вновь облагаемого работодателем).
    • Ставка взноса нового облагаемого строительного работодателя составляет 0,101947 (сюда входит только 5,1 процента надбавки, поскольку налог на дополнительный взнос 0,65 процента и коэффициент процентной ставки 1,1 процента не применяются к ставкам взносов нового нанимателя).
    • Если просрочка существует на счете до второго квартала 2014 года, к базовой ставке взносов добавляется 3 процента.

    Для получения дополнительной информации см. График ставок взносов на 2015 год и Форма UC-820, Критерии приемлемости для ставки взноса, основанной на опыте 2015 года.

    База налогооблагаемой заработной платы на 2015 календарный год

    • Налогооблагаемая база заработной платы увеличена до 9 000 долларов на одного сотрудника в календарный год.

    Ставки взносов — Государственное пенсионное управление штата Кентукки

    Рекомендуемые ставки взносов работодателей определяются независимым актуарием KPPA на основе данных годовой актуарной оценки.Попечительские советы системы пенсионного обеспечения сотрудников округа (CERS) и Попечительские советы пенсионных систем штата Кентукки (KRS) принимают ставки взносов работодателей, необходимые для актуарной устойчивости систем, регулируемых соответствующими советами, в соответствии с требованиями законодательства штата. Ставки работодателя в системе пенсионного обеспечения сотрудников штата Кентукки (KERS) и в системе пенсионного обеспечения полиции штата (SPRS) подлежат утверждению Генеральной ассамблеей штата Кентукки путем принятия двухгодичного бюджета исполнительной власти. Правление CERS устанавливает ставки взносов в CERS, если они не изменены законодательством, принятым Генеральной Ассамблеей.

    Каждый работодатель обязан вносить взносы по ставке, установленной законом. Взносы работодателей выплачиваются в виде причитающейся компенсации, заработанной каждым сотрудником, имеющим право на членство в системах, управляемых KPPA. Взносы работодателей KERS в неопасные виды деятельности включают дополнительную сумму, основанную на нефинансируемых обязательствах.

    KPPA предоставляет информацию для отчетности GASB 68 и GASB 75, включая пенсионные и страховые компоненты взносов работодателя. Узнайте больше на Страница обзора GASB.

    Все сотрудники, отвечающие требованиям для членства, обязаны вносить в KPPA процент от своей валовой заработной платы, называемый зачитываемой компенсацией. Размер взноса устанавливается законом штата в зависимости от уровня льгот участника.

    Когда обязательные взносы служащих вычитаются из чека служащего, взносы откладываются по налогу. Это означает, что взносы удерживаются из валовой заработной платы сотрудников до федерального подоходного налога и налога штата.Обязательные взносы сотрудников были освобождены от удержания федерального и государственного подоходного налога с 1 августа 1982 г.

    С 1 января 1987 г. по 31 декабря 2016 г. также были освобождены от удержания федерального социального страхования. Это изменилось 1 января 2017 года в соответствии с Меморандумом о соглашении между Содружеством Кентукки и Налоговой службой. По состоянию на 1 января 2017 года взнос работника по-прежнему основан на общей валовой заработной плате за период выплаты заработной платы, но должен вычитаться после удержания средств из Федерального социального страхования.

    Очередная сессия Генеральной Ассамблеи Кентукки 2021 года закрыта sine die 30 марта 2021 года, устанавливая ставки взносов с 1 июля 2021 года. Из-за кризиса COVID-19 законодательный орган принял однолетний бюджет в ходе очередной сессии 2020 года, а не обычный двухлетний бюджет. Таким образом, Генеральная ассамблея приняла законопроект 192 палаты представителей в течение сессии 2021 года, который будет охватывать 2022 финансовый год.

    61,565 (5) корейских рупий ограничивает повышение ставки взноса работодателя в CERS до 12% в год по сравнению с предыдущим финансовым годом в период с июля. С 1 2018 г. по 30 июня 2028 г.Во время очередной сессии 2020 года законопроект Сената № 249 заморозил поэтапное введение ставки CERS для работодателей на один год.

    Во время очередной сессии 2021 года был принят законопроект № 8, который требует, чтобы каждый участвующий в KERS неопасный работодатель выплачивал свою часть общей суммы неопасных нефинансируемых пенсионных обязательств KERS в течение установленного периода независимо от покрываемой заработной платы. Каждый работодатель KERS Nonhazardous будет платить обычную ставку взноса в размере 10,10% и ежемесячно выплачивать сумму в долларах, представляющую его долю в нефинансируемом обязательстве.Подробнее об этих изменениях:

    Обзор законопроекта № 8 и актуарный анализ

    * Законопроект № 352, принятый в ходе очередной сессии 2020 года, снизил ставку взноса работодателя для квазигосударственных агентств KERS, сохранив ставку на уровне 49,47% на 2021 финансовый год. Щелкните здесь, чтобы просмотреть список агентств, уполномоченных платить сниженный тариф KERS Nonhazardous.

    ** Законопроект № 8, принятый на регулярной сессии 2021 года, предусматривает, что все работодатели KERS по неопасным объектам будут платить обычную ставку взносов плюс свою рассчитанную актуарно часть нефинансируемого обязательства, начиная с 1 июля 2021 года.Эти работодатели будут получать ежемесячный счет на покрытие необеспеченных финансовых обязательств.

    Китай, Народная Республика — физическое лицо

    Отчисления на социальное страхование

    Взносы на социальное страхование в пенсионные фонды, медицинские фонды и т. Д. Являются обязательными для китайских служащих. С 15 октября 2011 года иностранные лица, имеющие разрешение на работу в Китае для работы в Китае, обязаны вносить взносы на социальное страхование в связи с пенсиями, медицинскими услугами (включая беременность), безработицей и производственными травмами в соответствии с Законом о социальном обеспечении Китая. .Ежемесячные ставки взносов на социальное обеспечение работодателя и работника, применимые ограничения и т. Д. Регулируются местными правилами, которые могут различаться в зависимости от местной юрисдикции. Например, ставки взносов и ограничения, применимые к местным китайцам в Шанхае, Пекине и Гуанчжоу, следующие:

    юаней
    Город Шанхай Пекин Гуанчжоу
    Пункты социального страхования Доля работника Доля работодателя Доля работника Доля работодателя Доля работника Доля работодателя
    Пансионат 8% 16% 8% 16% 8% 14%
    Медицинское (в том числе родильное) 2% 10.5% 2% 10,8% 2% 6,35%
    Безработица 0,5% 0,5% 0,2% 0,8% 0,2% от 0,32% до 0,8%
    Производственная травма 0% от 0,16% до 1,52% 0% от 0,16% до 1,52% 0% от 0,1% до 0,7%
    Итого 10,5% 27,16% к 28.52% 10,2% от 27,76% до 29,12% 10,2% от 20,77% до 21,85%
    Максимальный размер базовой месячной заработной платы 28 017 26 541 юань на пенсию, безработицу и производственную травму; 29 732 юаней на медицинское страхование 20 268 юаней для пенсии; 30 876 юаней для других видов страхования

    Примечание

    • Ставки и потолки действительны по состоянию на 30 июня 2021 года и могут быть изменены в соответствии с местным законодательством.
    • База взносов обычно ограничивается 300% средней заработной платы по городу (CAS) за предыдущий год и корректируется ежегодно или по мере необходимости.

    Работодатель обязан ежемесячно удерживать соответствующие социальные отчисления работников из фонда заработной платы для последующей выплаты вместе со взносами работодателя в соответствующие местные органы власти.

    Китай имеет действующие соглашения о тотализации с одиннадцатью странами. Прибывающие сотрудники, являющиеся гражданами или назначенные работодателями этих стран, могут быть частично освобождены от китайских взносов на социальное обеспечение в соответствии с положениями соответствующих соглашений о суммировании.Ниже приводится список, в котором кратко излагаются соответствующие даты вступления в силу одиннадцати соглашений и предметов социального обеспечения, освобожденных от уплаты по каждому соглашению.

    Страна Дата вступления в силу Объекты социального обеспечения, освобожденные от уплаты налогов
    Германия 4 апреля 2002 Пенсионное страхование и страхование по безработице
    Республика Корея 16 января 2013 Страхование пенсий и безработицы
    Дания 14 мая 2014 Пансионат
    Канада 1 января 2017 Пансионат
    Финляндия 1 февраля 2017 Страхование пенсий и безработицы
    Швейцария 19 июня 2017 Пенсионное страхование и страхование по безработице
    Нидерланды 1 сентября 2017 Страхование пенсий и безработицы
    Испания 20 марта 2018 Страхование пенсий и безработицы
    Люксембург 1 мая 2019 Пансионат
    Япония 1 сентября 2019 Пансионат
    Сербия 1 февраля 2021 г. Страхование пенсий и безработицы

    Китай также подписал соглашение о тотализации с Францией, которое не вступит в силу, пока оба договаривающихся государства не завершат необходимые внутренние юридические процедуры.

    Налог на добавленную стоимость (НДС)

    Физическое лицо, занимающееся продажей или импортом товаров, оказанием услуг и продажей нематериального и недвижимого имущества, облагается НДС. Для обычных плательщиков НДС входящий НДС может быть зачтен против выходящего НДС.

    Действующие ставки НДС (для обычных плательщиков НДС) с 1 апреля 2019 г. указаны в следующей таблице, а ставка для мелких плательщиков НДС составляет 3%.

    Промышленность Применяемая ставка НДС (%)
    Продажа или импорт товаров 13
    Продажа или импорт товаров первой необходимости (например,грамм. сельхозпродукция, вода, газ) 9
    Оказание услуг по ремонту, замене и переработке 13
    Услуги по аренде движимого имущества 13
    Транспортные услуги, почтовые услуги, основные телекоммуникационные услуги, строительные услуги, услуги по аренде недвижимого имущества, продажа недвижимого имущества, передача права землепользования 9
    Телекоммуникационные услуги с добавленной стоимостью, финансовые услуги, современные услуги (кроме лизинговых), потребительские услуги, продажа нематериального имущества (кроме права землепользования) 6

    Экспорт товаров; экспорт услуг по ремонту, замене и переработке; международные транспортные услуги и услуги по транспортировке космических аппаратов; экспортируемые услуги, которые полностью потребляются за пределами Китая, в том числе:

    • Услуги в области исследований и разработок (НИОКР).
    • Услуги подряда по энергоэффективности.
    • Дизайнерские услуги.
    • Услуги по производству и распространению радио-, кино- и телевизионных программ.
    • Программные услуги.
    • Услуги по проектированию и тестированию схем.
    • Служба информационной системы.
    • Услуги по управлению процессами.
    • Оффшорные аутсорсинговые услуги.
    • Трансфер технологий.
    0

    Физическое лицо обычно является мелким налогоплательщиком НДС, ставка НДС составляет 3%.Однако физические лица, занимающиеся частным бизнесом, могут быть признаны плательщиками общего налога на добавленную стоимость при соблюдении определенных критериев, таких как сумма продаж и т. Д. В отличие от обычных налогоплательщиков НДС, мелким налогоплательщикам не разрешается требовать возмещения входящего НДС за НДС, уплаченный при их покупках.

    Физические лица освобождаются от НДС, если полученный доход ниже определенных пороговых значений. Налоговые управления провинциального уровня уполномочены определять точные пороговые значения в следующих пределах:

    • Ежемесячная сумма продаж не более 150 000 юаней для зарегистрированного плательщика НДС.
    • Сумма продаж не более 300 или 500 юаней за транзакцию в день, если физическое лицо облагается НДС на основе транзакции и не является зарегистрированным плательщиком НДС.

    В ответ на COVID-19 существуют различные льготы по НДС на 2020 и 2021 годы. Например, с 1 марта 2020 года по 31 декабря 2021 года ставка НДС для мелких плательщиков НДС снижена с 3% до 1%.

    Налог на потребление

    Потребительский налог взимается с определенных категорий предметов роскоши и экологически чистых товаров, включая сигареты, алкогольные напитки, элитную косметику, ювелирные изделия, бензин, автомобили, аккумуляторы, покрытия и т. Д.Налоговое обязательство рассчитывается на основе суммы продаж и / или объема продаж, в зависимости от характера товаров.

    Налог на городское строительство и содержание

    Налог на строительство и содержание городов взимается по определенной ставке с суммы косвенных налогов Китая (то есть НДС и налога на потребление), подлежащих уплате налогоплательщиком. Фактически, налогоплательщики косвенных налогов также являются налогоплательщиками налога на строительство и содержание городов. Он взимается по трем различным ставкам в зависимости от местонахождения налогоплательщика, т.е.е. 7% для городских районов, 5% для округов и 1% для других районов.

    Доплата за образование

    Дополнительный налог на образование взимается в размере 3% от суммы косвенных налогов Китая (т.е. НДС и потребительского налога), подлежащих уплате налогоплательщиком. Фактически, налогоплательщики косвенных налогов также являются налогоплательщиками дополнительного налога на образование.

    Подоходный налог на местное образование

    Местный дополнительный налог на образование взимается в размере 2% от суммы косвенных налогов Китая (т. Е. НДС и потребительского налога), подлежащих уплате налогоплательщиком.Фактически, налогоплательщики косвенных налогов также являются налогоплательщиками местного подоходного налога на образование.

    Налоги на чистое имущество / капитал

    В Китае нет налогов на чистую собственность / капитал.

    Налоги на наследство, наследство и дарение

    В настоящее время в Китае нет налогов на наследство, наследство и дарение.

    Налог на недвижимость

    Налог на недвижимость, который основан на стоимости полученной недвижимости или арендной платы, ежегодно начисляется на землю и недвижимость, используемую для деловых целей или сдаваемую в аренду.Годовая налоговая ставка составляет 1,2% от первоначальной стоимости недвижимости, а местные органы власти обычно предлагают снижение налога от 10% до 30%. В качестве альтернативы налог может быть установлен в размере 12% от стоимости аренды. Физические лица освобождаются от налога на недвижимость, если недвижимость не используется в коммерческих целях или не сдается в аренду.

    Городской налог за землепользование

    Городской и поселковый налог на землепользование взимается с налогоплательщиков, включая физических лиц, которые используют землю на территории города, деревни, поселка и горнодобывающих районов.Он рассчитывается ежегодно на основе площади фактически занятой налогоплательщиком площади, умноженной на фиксированную сумму на квадратный метр, определяемую местными органами власти. Во многих провинциях / городах физические лица освобождаются от уплаты налога на землепользование в городах и поселках за владение жилой недвижимостью.

    Налог на прирост земли

    Налог на прирост стоимости земли взимается с прибыли от продажи прав на землепользование или недвижимого имущества по прогрессивным ставкам от 30% до 60%.Физические лица освобождаются от налога на прирост земли при продаже жилой недвижимости.

    Таможенные пошлины

    Ввозные и экспортные таможенные пошлины взимаются с товаров, которые разрешено ввозить или вывозить на основании соответствующих таможенных правил. Грузополучатель ввозимых товаров, отправитель экспортных товаров и владелец ввозных товаров несут ответственность за уплату таможенных пошлин.

    Таможенная классификация импортных и экспортных товаров является основой таможенного надзора, таможенного налогообложения и таможенной статистики.В 2017 году, наряду с пересмотрами классифицированного каталога в «Международной конвенции по гармонизированной системе описания и кодирования товаров», внесенными Всемирной таможенной организацией (ВТамО), в систему импортных и экспортных тарифов Китая были внесены крупномасштабные корректировки.

    Ввозная пошлина взимается в виде адвалорных , специальных, сложных или скользящих условий и т. Д. Адвалорная пошлина взимается на основе таможенной оценки товаров. Облагаемая пошлиной стоимость товаров умножается на адвалорную ставку , чтобы получить сумму подлежащей уплате пошлины.Сбор пошлины на основе ad valorem является основной мерой налогообложения, используемой в большинстве стран, включая Китай. Облагаемая пошлиной стоимость импортных и экспортных товаров — это налогооблагаемая стоимость, определяемая таможней для взимания адвалорных пошлин с импортных и экспортных товаров, которая является основой для определения стоимости и взимания таможенных пошлин, подлежащих уплате в отношении импортных и экспортных товаров, а также налогов на импортные ссылки. к оплате импортных товаров.

    Ввозные пошлины подразделяются на обычные тарифные ставки, тарифные ставки режима наибольшего благоприятствования (НБН), договорные тарифные ставки, преференциальные тарифные ставки, тарифные квоты (ТК) и временные тарифные ставки.

    Страна происхождения импортируемых товаров также играет роль в определении применимости ряда других торговых политик, таких как тарифные квоты, преференциальные тарифы, антидемпинговые пошлины, антисубсидирующие пошлины и т. Д.

    Ввозные и экспортные товары уменьшены или освобождены от уплаты таможенных пошлин, НДС на импорт и налога на потребление в соответствии с государственными постановлениями.

    Ввоз сырья в рамках торговли обработкой является таможенным, и разрешается освобождение от уплаты таможенных пошлин, НДС на импорт и налога на потребление для части, подлежащей реэкспорту после переработки.

    Для товаров, которые ввозятся в зону особого таможенного надзора и вывозятся из нее, ввозные пошлины, НДС на импорт и налог на потребление удерживаются во время ввоза, которые освобождаются от вывоза и подлежат уплате за продажу из специальной таможенной зоны. зона наблюдения на внутренние рынки.

    Налог

    Налог по закону, обычно по ставкам от 3% до 5%, может взиматься с покупки или продажи, дарения или обмена права собственности на права землепользования или недвижимого имущества.Получатель / правопреемник является налогоплательщиком.

    Госпошлина

    Физические лица, оформляющие или получающие «указанную документацию», подлежат уплате гербового сбора.

    Ставки гербового сбора варьируются от 0,005% по кредитным договорам и договорам финансового лизинга до 0,1% для лизинга имущества (кроме финансовой аренды) и договоров страхования имущества.

    Порядок обращения с недвижимым имуществом, находящимся в иностранной собственности

    Иностранное физическое лицо облагается налогом и гербовым сбором при покупке недвижимости в Китае.

    Иностранное физическое лицо облагается ИПН, НДС, налогом на недвижимость, гербовым сбором, а также некоторыми небольшими местными налогами на доход от аренды.

    Иностранное физическое лицо облагается ИПН, НДС, налогом на прирост стоимости земли и гербовым сбором, а также некоторыми небольшими местными налогами при продаже недвижимости в Китае. Физические лица освобождаются от налога на прирост стоимости земли при продаже жилой недвижимости и освобождаются от гербового сбора при покупке / продаже жилой недвижимости.

    Налог на приобретение автотранспортных средств

    Налог на приобретение автотранспортных средств в размере 10% от налогооблагаемого возмещения применяется к любой покупке, импорту, самостоятельному производству, получению в качестве подарка или награды и т. Д.автомобиля, трамвая, прицепа или мотоцикла с объемом газа более 150 миллилитров в пределах Китая.

    Налог на транспортные средства и суда

    Налог на транспортные средства и суда — это налог, который взимается со всех транспортных средств и судов в Китае. Фиксированная сумма взимается ежегодно. Транспортные средства обычно облагаются налогом по фиксированной сумме в соответствии с их собственным весом, а легковые автомобили, автобусы и мотоциклы облагаются налогом по фиксированной единице. Суда облагаются фиксированным налогом в соответствии с дедвейтом вместимости.

    Годовой отчет Канадского пенсионного плана за 2017–2018 годы

    От кого: Служба занятости и социального развития, Канада

    На этой странице

    Альтернативные форматы

    Запросите другие форматы онлайн или позвоните по телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232). Если вы используете телетайп (TTY), позвоните по номеру 1-800-926-9105. Крупный шрифт, шрифт Брайля, аудиокассета, аудио-компакт-диск, дискета с электронным текстом, компакт-диск с электронным текстом и DAISY доступны по запросу.

    Ее Превосходительство

    Генерал-губернатор Канады

    Да будет угодно Ваше Превосходительство:

    Мы рады представить годовой отчет Канадского пенсионного плана за 2017–2018 финансовый год.

    С уважением,

    Достопочтенный Уильям Фрэнсис Морно
    Министр финансов

    Достопочтенный Жан-Ив Дюкло
    Министр по делам семьи, детей и социального развития

    Краткий обзор с 2017 по 2018 финансовый год

    • Максимальный зачитываемый для пенсии заработок Канадского пенсионного плана (CPP) увеличился с 55 300 долларов США в 2017 году до 55 900 долларов США в 2018 году.Ставка взносов осталась неизменной и составила 9,9%.
    • взносов в СПП в этом году составили 48,4 миллиарда долларов.
    • В этом году было выплачено
    • 5,8 миллиона бенефициаров CPP, что составляет общую сумму годового пособия в размере 44,5 миллиарда долларов, из которых:
      • Пенсионерам по старшинству выплачено 5,1 млн. $ 34,6 млрд
      • 1,1 миллиона оставшихся в живых супругов или гражданских партнеров и 63 000 детей умерших жертвователей были выплачены 4,7 миллиарда долларов
      • 338 тысячам инвалидов и 83 тысячам их детей выплачено 4 доллара.4 миллиарда
      • Выплачено 160 000 пособий в случае смерти на общую сумму 368 миллионов долларов
      • Получено 1,2 миллиона пенсионных пособий 440 миллионов долларов США
    • Операционные расходы составили 1,7 млрд долларов, или 3,75% от 44,5 млрд долларов прибыли
    • По состоянию на 31 марта 2018 г. общие чистые активы CPP оценивались в 361 млрд долларов США, из которых 356,1 млрд долларов США находятся под управлением Совета по инвестициям CPP

    Примечание:

    Цифры выше были округлены.Бенефициар может получить более одного вида льгот.

    Краткое описание пенсионного плана Канады

    Сотрудники в Канаде старше 18 лет вносят взносы либо в CPP, либо в родственный план, Quebec Pension Plan (QPP).

    CPP управляется совместно правительством Канады и правительствами провинций Канады. Квебек управляет и администрирует свой собственный сопоставимый план, QPP, и участвует в принятии решений для CPP. Пособия по любому плану основаны на пенсионных кредитах, накопленных по обоим планам.

    Для получения дополнительной информации о QPP посетите веб-сайт Retraite Québec.

    Взносы

    CPP финансируется за счет обязательных взносов сотрудников, работодателей и лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, а также за счет доходов, полученных от инвестиций в CPP.

    Работники начинают вносить взносы в План в возрасте 18 лет. Footnote 1 Как показано в Таблице 1, первые 3500 долларов годового заработка освобождаются от взносов. Затем взносы производятся с прибыли от 3500 до 55900 долларов, что является потолком прибыли на 2018 год.

    Работники вносят взносы в размере 4,95%, и работодатели компенсируют это с равными взносами. Частные предприниматели вносят взносы по комбинированной ставке для работников и работодателей в размере 9,9% от чистого дохода от бизнеса после вычета расходов. Начиная с 2019 года, работники и их работодатели также начнут вносить вклад в усовершенствование CPP. (Более подробная информация доступна в разделе «Изменения в пенсионном плане Канады, начиная с 2019 года», далее в этом отчете.)

    В то время как многие канадцы ассоциируют CPP с пенсиями по возрасту, CPP также предоставляет пособия по инвалидности, смерти, потере кормильца, детям и пенсионным пособиям.CPP управляет крупнейшим планом долгосрочной нетрудоспособности в Канаде. Он выплачивает ежемесячные пособия лицам, имеющим на это право, инвалидам, а также их детям-иждивенцам.

    Большинство расчетов пособий основано на том, сколько и как долго плательщик платил в CPP, а в некоторых случаях — возраст получателя. За исключением пенсионного пособия, пособия не выплачиваются автоматически — все должны подавать заявление.

    Таблица 1: Взносы CPP за 2018 год

    Взносы CPP Сумма
    Максимальный зачитываемый для пенсии заработок за год 55 900 долл. США.00
    Годовое освобождение от уплаты налогов $ 3 500,00
    Максимальный размер взносов за год 52 400,00 долл. США
    Максимальный годовой взнос работника / работодателя (4,95%) 2 593,80 долл. США
    Максимальный годовой вклад самозанятого лица (9,9%) 5 187,60 $

    Получатели и расходы на пособия

    Учитывая старение нашего населения, число людей, получающих льготы по программе CPP, неуклонно росло за последнее десятилетие.В результате увеличились и расходы на пособия. На Рисунке 1 показано увеличение бенефициаров и расходов в период с 2016 по 2017 финансовый год и с 2017 по 2018 финансовый год; На рисунке 2 показан процент расходов по видам пособий.

    Рисунок 1: CPP — Получатели и расходы на пособия по финансовому году

    Текстовое описание рисунка 1: CPP: бенефициары и расходы на пособия по финансовым годам

    Текстовое описание рисунка 1:

    Количество получателей (в миллионах)

    финансовый год
    Количество получателей (в миллионах)
    с 2016 по 2017 год 5.6
    2017-2018 5,8

    Текстовое описание чертежа 2:

    Расходы на пособия (в миллиардах долларов)

    финансовый год
    Расходы на пособия (в миллиардах долларов)
    2016-2017 42,5
    2017-2018 44,5

    Рисунок 2: CPP — Процент расходов по типам пособий в финансовом году с 2017 по 2018

    Текстовое описание Рисунка 2: CPP: Процент расходов по типам пособий в финансовом году с 2017 по 2018

    Рисунок 1

    Вид пособия В процентах от расходов
    Выход на пенсию (включая пенсионное пособие и чистую переплату в размере 0.1%) 78,6
    Инвалидность 10,0
    Выживший 10,6
    Смерть 0,8

    Чертеж 2

    Вид пособия В процентах от расходов
    Инвалидность 93,0
    Дети-иждивенцы жертвователей с ограниченными возможностями 7.0

    Чертеж 3

    Вид пособия В процентах от расходов
    Выживший 95,6
    Дети на иждивении умерших жертвователей 4,4

    Пенсия по возрасту

    Чтобы начать получать пенсию по возрасту, заявитель должен внести как минимум 1 действительный взнос в План и достичь возраста 60 лет.

    В 2017–2018 финансовом году пенсии по возрасту (и пенсионные пособия) составляют 78,6% (34,6 млрд долларов США) от общей суммы пособий (44,5 млрд долларов США), выплачиваемых CPP. Размер пенсии вкладчиков зависит от того, сколько и как долго они вносили взносы и в каком возрасте они начинают получать пособия. В 2018 году максимальная ежемесячная пенсия по возрасту в возрасте 65 лет составляла 1134,17 долларов США. Средний ежемесячный платеж в финансовом году с 2017 по 2018 составлял 569,70 долларов США.

    Корректировки на досрочное и несвоевременное получение пенсии по возрасту

    Канадцы живут дольше и здоровее, и переход от работы к пенсии становится все более разнообразным.CPP предлагает гибкость пожилым работникам, выходящим на пенсию.

    Плательщики CPP могут выбрать подходящее время для начала получения пенсии по возрасту в зависимости от своих индивидуальных обстоятельств и потребностей. У вкладчиков есть возможность получить пенсию раньше или позже стандартного возраста 65 лет. Чтобы обеспечить справедливое отношение к вкладчикам и бенефициарам, те, кто берут пенсию после 65 лет, получают более высокую пенсию.Эта корректировка отражает тот факт, что эти бенефициары в среднем будут вносить взносы в CPP в течение более длительного периода времени, но получать свои пособия в течение более короткого периода времени. И наоборот, те, кто берут пенсию до 65 лет, получают уменьшенную сумму, отражающую тот факт, что они в среднем будут вносить взносы в CPP в течение более короткого периода времени, но получать свои пособия в течение более длительного периода времени.

    Пенсия по возрасту до 65 лет

    Для лиц, которые начинают получать пенсию по возрасту до 65 лет, размер пенсии навсегда уменьшается на 0.6% в месяц. Это означает, что вкладчик, который начинает получать пенсию в возрасте 60 лет, получает годовую пенсию по возрасту, которая на 36% меньше, чем если бы она была получена в возрасте 65 лет.

    Пенсия по возрасту после 65 лет

    Для лиц, которые начинают получать пенсию по возрасту после 65 лет, размер пенсии постоянно увеличивается на 0,7% в месяц, который они откладывают. Это означает, что вкладчик, который откладывает получение пенсии до 70 лет, получает годовую пенсию по возрасту, которая на 42% выше, чем если бы она была получена в возрасте 65 лет.

    В таблице 2 показаны максимальные ежемесячные пенсионные выплаты в 2018 году для пенсий в возрасте от 60 до 70 лет, основанные на факторах актуарной корректировки.

    Таблица 2: Максимальные ежемесячные пенсионные выплаты в возрасте от 60 до 70 лет за 2018 год
    Максимальная ежемесячная пенсия по возрасту до 65 лет (уменьшение корректировки на 0,6% в месяц) Максимальный размер пенсии по возрасту в месяц Максимальная ежемесячная пенсия по возрасту после 65 лет
    (0.Увеличение корректировки на 7% в месяц)
    60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
    $ 726 $ 808 $ 889 $ 971 $ 1 053 $ 1,134 $ 1,229 $ 1,325 $ 1,420 $ 1 515 $ 1 611
    -36% -28.8% -21,6% -14,4% -7,2% Без регулировки + 8,4% + 16,8% + 25,2% + 33,6% + 42%

    Примечание: Числа, приведенные выше, были округлены и рассчитаны на дату, когда бенефициар достигает возраста, указанного в таблице (например, в возрасте 60 и 0 месяцев).

    Пособия после выхода на пенсию

    Пособие после выхода на пенсию позволяет получателям пенсии CPP, которые продолжают работать, увеличить свой пенсионный доход, продолжая вносить взносы в CPP, даже если они уже получают максимальную пенсию по старости CPP.

    Для канадцев в возрасте от 60 до 64 лет, получающих пенсию CPP или QPP и работающих за пределами Квебека, взносы CPP на пенсионное пособие являются обязательными, в то время как для лиц в возрасте от 65 до 70 лет, получающих пенсию по возрасту во время работы можете выбрать, продолжать ли вносить свой вклад. После 70 лет взносы не производятся. Взносы на пенсионное пособие не увеличивают размер других пособий CPP и не определяют право на получение пособий CPP.

    Для работающего бенефициара каждый год выплаты взносов приводит к выплате пособия после выхода на пенсию, которое подлежит выплате в следующем году. Он добавляется к любым ранее заработанным пенсионным пособиям. Размер этих пособий увеличивается с ростом стоимости жизни и выплачивается до смерти вкладчика.

    В 2017-2018 финансовом году 1,2 миллиона пенсионеров CPP получили в общей сложности 440 миллионов долларов США в виде пенсионных пособий. Максимальный размер ежемесячного пособия в возрасте 65 лет на 2018 год составлял 28 долларов.35. Средний ежемесячный платеж в финансовом году с 2017 по 2018 составлял 12,97 долларов США.

    Пособия по инвалидности

    CPP предоставляет 2 пособия по инвалидности: ежемесячную пенсию по инвалидности CPP, которая предоставляется плательщикам трудоспособного возраста с достаточными недавними взносами, которые имеют тяжелую и длительную нетрудоспособность, и фиксированное пособие, предоставляемое детям-иждивенцам вкладчиков-инвалидов. В 2017–2018 финансовом году 338 000 получателей-инвалидов и 83 000 детей-инвалидов были выплачены пособия на общую сумму 4,4 млрд долларов США.Эти выплаты составили примерно 10,0% от общих выплат, выплаченных CPP в финансовом году с 2017 по 2018.

    Пенсия по инвалидности включает ежемесячную фиксированную ставку, которая в 2018 году составляла 485,20 доллара США. Она также включает часть, зависящую от заработка, которая составляет 75% пенсии по возрасту, которая была бы получена, если бы плательщик не стал инвалидом. В 2018 году максимальная пенсия по инвалидности составляла 1335,83 долларов в месяц. Средний ежемесячный платеж в финансовом году с 2017 по 2018 составлял 906,25 долларов США.

    Пособие, выплачиваемое детям-иждивенцам инвалидов-получателей, является фиксированной ставкой.В 2018 году сумма составила 244,64 доллара в месяц. Чтобы иметь право на участие, дети должны быть младше 18 или 25 лет и постоянно посещать школу или университет.

    Пособия по выживанию

    CPP предоставляет 3 пособия по случаю потери кормильца: ежемесячную пенсию по случаю потери кормильца, фиксированное пособие на ребенка и единовременное единовременное пособие в случае смерти. В 2017–2018 финансовом году пособия по случаю потери кормильца составляли 10,6% (4,7 млрд долларов США) от общей суммы пособий, выплачиваемых CPP.

    Пенсия по случаю потери кормильца выплачивается пережившему супругу или гражданскому партнеру вкладчика.Размер пособия варьируется в зависимости от ряда факторов, в том числе возраста пережившего супруга или гражданского партнера на момент смерти плательщика, а также от того, получает ли переживший также другие пособия CPP. В настоящее время пенсия по случаю потери кормильца снижена для бездетных кормильцев в возрасте до 45 лет, не являющихся инвалидами. Дети-иждивенцы умерших плательщиков также могут иметь право на получение детских пособий. В 2017–2018 финансовом году пособия получали 1,1 миллиона оставшихся в живых и 63 000 детей умерших жертвователей.

    Существуют особые правила, применяемые для объединения пенсии по случаю потери кормильца CPP с пенсией по старости или инвалидности, что дает единое комбинированное пособие. Максимальный размер пенсии по случаю потери кормильца для лиц моложе 65 лет в 2018 году составлял 614,62 доллара в месяц. Это включает фиксированную часть в размере 189,31 доллара и часть, зависящую от заработка, что составляет 37,5% от пенсии по возрасту умершего плательщика. Максимальная ежемесячная сумма в возрасте 65 лет и старше составляла 680,50 долларов, что составляло 60% пенсии умершего вкладчика.В период с 2017 по 2018 финансовый год средний ежемесячный платеж по всем пенсиям по случаю потери кормильца составлял 333,26 доллара США.

    Пособие, выплачиваемое детям-иждивенцам умерших плательщиков, является фиксированной ставкой. В 2018 году сумма составила 244,64 доллара в месяц. Чтобы иметь право на участие, дети должны быть младше 18 или 25 лет и постоянно посещать школу или университет.

    Пособие по случаю смерти CPP — это единовременная выплата, которая в 6 раз превышает размер ежемесячной пенсии по возрасту умершего плательщика, но не более 2500 долларов.В финансовом году с 2017 по 2018 средний размер пособия в случае смерти составлял 2306,19 долларов США.

    Сводка преимуществ

    В таблице 3 ниже приведены максимальные и средние ежемесячные суммы, выплачиваемые бенефициарам, с разбивкой по типам пособий.

    Таблица 3: Ежемесячные выплаты по видам пособий

    Вид пособия Максимальная ежемесячная сумма на 2018 год Среднемесячная сумма
    (в 2017-2018 финансовом году)
    Пенсия по возрасту 1134 долл. США.17 * $ 569,70
    Пособие после выхода на пенсию $ 28,35 * $ 12.97
    Пенсия по инвалидности $ 1335,83 $ 906,25
    Пенсия по случаю потери кормильца $ 680,50 $ 333,26
    Пособие в случае смерти (единовременная выплата) 2 500,00 долл. США $ 2 306,19

    * в возрасте 65 лет

    Положения о выпадении из школы

    CPP включает положения, которые помогают компенсировать периоды, когда люди могут иметь относительно низкий заработок или вообще не получать его.Исключение периодов низкого дохода или отсутствия дохода из расчета среднего дохода увеличивает размер пособия по CPP.

    Общее выбывание

    Общее положение о прекращении учебы помогает компенсировать периоды низкого заработка или его отсутствия из-за безработицы, обучения в школе или по другим причинам. До 17% пенсионного периода человека с самым низким заработком, который составляет максимум 8 лет, может быть исключено из расчета пособия. Это увеличивает размер пособия для большинства людей.

    Вылетевшие из школы старше 65 лет

    Это положение позволяет заменять периоды относительно низких заработков до 65 лет на более высокие заработки после 65 лет.Это может помочь увеличить размер пособий для работников, которые продолжают работать и вносить взносы в CPP после достижения 65 лет, но еще не получают пенсию по старости CPP.

    Пособие по воспитанию детей

    Положение о воспитании детей исключает из расчета пособий периоды, в течение которых плательщики оставались дома или сокращали свое участие в рабочей силе для ухода за детьми в возрасте до 7 лет. Каждый месяц до достижения ребенком возраста 7 лет может быть исключены из расчета пособия для плательщика, имеющего право на это положение.Помимо увеличения размера пособий, это положение может также помочь тем, кто подает заявление на пособие по случаю потери кормильца или по инвалидности, выполнить требования по уплате взносов для получения права на участие.

    Исключение по инвалидности

    Сроки, в течение которых люди являются инвалидами в соответствии с законодательством о CPP, не включаются в их стаж. Это гарантирует, что лица, которые не могут заниматься какой-либо существенно оплачиваемой работой, не будут наказаны.

    Характеристики

    CPP также включает множество прогрессивных функций, учитывающих семейные и индивидуальные обстоятельства.Эти функции включают разделение пенсий, разделение кредита, переносимость и индексацию.

    Совместное использование пенсии

    Совместное использование пенсии позволяет супругам или гражданским партнерам, которые находятся вместе и получают пенсию по старости CPP, делить часть пенсий друг друга. Эта функция также позволяет разделить между ними одну пенсию, даже если взнос в план внесен только одним человеком. Распределяемая сумма зависит от времени, в течение которого пара прожила вместе и их совместного периода выплаты взносов в CPP.Разделение пенсии обеспечивает определенную финансовую защиту малообеспеченному супругу или гражданскому партнеру. Кроме того, хотя это не увеличивает и не уменьшает общую сумму выплачиваемой пенсии, это может привести к экономии налогов. Каждый человек несет ответственность за уплату любого подоходного налога, который может уплачиваться с суммы получаемой пенсии.

    Разделение кредита

    Когда брак или гражданские отношения прекращаются, кредиты CPP, накопленные парой за то время, когда они жили вместе, могут быть разделены между ними поровну, если этого требует или от имени супруга или гражданского партнера.Это называется «разделением кредита». Кредиты могут быть разделены, даже если только один партнер внес свой вклад в План. Разделение кредита может увеличить сумму выплачиваемых пособий CPP или даже создать право на получение льгот. Это также может уменьшить размер пособия для одного из бывших партнеров. Разделение кредита навсегда изменяет отчет о доходах даже после смерти бывшего супруга или гражданского партнера.

    Переносимость

    Независимо от того, сколько раз работники меняют работу и в какой провинции они работают, покрытие CPP и QPP не прерывается.

    Индексация

    платежей CPP индексируются в зависимости от прожиточного минимума. Суммы пособий корректируются в январе каждого года, чтобы отразить рост индекса потребительских цен, публикуемого Статистическим управлением Канады. По мере старения бенефициаров CPP размер их пособия CPP защищается от инфляции.

    Изменения в пенсионном плане Канады с 2019 года

    Повышение CPP

    Правительство Канады работало с провинциями и территориями над укреплением системы пенсионных доходов за счет усиления CPP (расширенной CPP).После подписания исторического принципиального соглашения министрами финансов Канады 3 марта 2017 года вступил в силу закон о внесении усовершенствований после одобрения на провинциальном и федеральном уровнях.

    Начиная с 2019 года, CPP будет постепенно улучшаться, чтобы обеспечить вкладчикам более высокие выплаты в обмен на более высокие взносы. Как показано на Рисунке 3, полностью увеличенная пенсия по возрасту CPP заменит одну треть приемлемого среднего заработка вкладчика, по сравнению с четвертью сегодня.Верхний предел приемлемого дохода, покрываемого CPP, также увеличится на 14%. Вместе эти изменения, когда они будут полностью реализованы, увеличат максимальную пенсию по возрасту примерно на 50%.

    Рисунок 3: Иллюстрация коэффициента замены усовершенствований

    Текстовое описание рисунка 3: Иллюстрация коэффициента замены улучшений

    Рисунок 3 представляет собой визуальную иллюстрацию улучшения CPP, показывающую, что оно состоит из 2 компонентов и как эти компоненты взаимодействуют с базовым CPP.Первый компонент находится выше базовой CPP и увеличивает коэффициент замещения с 25% до 33% в том же диапазоне доходов. Второй компонент обеспечивает замещение 33% дохода от дохода, превышающего годовой максимальный зачитываемый для пенсии заработок (YMPE), до 1,14% от YMPE.

    Повышение квалификации также увеличит размер пособий после выхода на пенсию, а также пенсий по инвалидности и потере кормильца на основе индивидуальных взносов.

    Ежегодные взносы в расширенный CPP позволяют работникам получать частичные дополнительные пособия.Полностью расширенные льготы обычно становятся доступными примерно через 40 лет после внесения взносов.

    Повышение не повлияет на право на получение льгот CPP или размер льгот, которые люди уже получают. Лица, которые не работают и не вносят взносы в CPP в 2019 году или позже, не будут затронуты улучшением.

    Вклад в расширение CPP

    Внедрение усовершенствования будет поэтапным в течение 7 лет, начиная с 2019 года.Изменения во вкладах показаны на Рисунке 4 и включают следующие ключевые элементы:

    • Ставка взноса CPP, применяемая к существующему диапазону приемлемого дохода (от 3500 долларов США до верхнего предела, установленного на уровне 55 900 долларов США в 2018 году), увеличится на 2 процентных пункта. С 2019 по 2023 год ставка взносов будет постепенно увеличиваться с 9,9% до 11,9% (делятся поровну между работодателями и работниками, в то время как самозанятые лица вносят взносы в полном размере)
    • В 2024 году работники начнут вносить дополнительный доход.Этот диапазон начнется с текущего предела заработка, который называется годовым максимальным пенсионным доходом (YMPE), и будет расширен до нового предела, который будет увеличиваться на 14% к 2025 году, поэтапно в течение двух лет. Ставка взноса от заработка в этом новом диапазоне будет составлять 8% (поровну делятся между работодателями и работниками, при этом частные предприниматели вносят взносы в полном размере)

    Рисунок 4: Иллюстрация поэтапного введения взносов

    * Управление главного актуария прогноз

    Текстовое описание рисунка 4: Иллюстрация поэтапного включения вкладов

    Рисунок 4 представляет собой визуальную иллюстрацию двухэтапного поэтапного включения улучшения CPP и увеличенных вкладов, а также того, как это взаимодействует с базовым CPP.Первым шагом будет постепенное повышение ставки взноса на 2% в течение 5 лет, с 2019 по 2023 год, на те же доходы, которые покрывает базовый CPP. При полном внедрении это приведет к комбинированной ставке взносов в размере 11,9% от этих доходов. На втором этапе будет введена новая ставка взносов в размере 8% от прибыли сверх YMPE, до 114% от YMPE. Этот новый ассортимент будет вводиться поэтапно в течение 2 лет, в 2024 и 2025 годах.

    Дополнительную информацию об улучшении CPP можно получить, посетив страницу «Расширение пенсионного плана Канады».

    Реформы по итогам трехлетнего обзора с 2016 по 2018 год

    Для завершения Трехлетнего обзора Пенсионного плана Канады с 2016 по 2018 год федеральные и провинциальные министры в принципе согласились с рядом реформ, которые будут основываться на усилении CPP и еще больше укрепить Пенсионный план Канады. Эти реформы были единогласно одобрены правительствами провинций и вступят в силу в 2019 году, когда начнется работа по усовершенствованию CPP. Реформы не потребуют увеличения ставок взносов как базовой CPP, так и повышения CPP.

    Отмена сокращения пенсии по случаю потери кормильца для молодых людей, оставшихся в живых

    Согласно действующим правилам CPP, пенсия по случаю потери кормильца, не являющаяся инвалидом и не имеющая детей на иждивении, снижается на 10% за каждый год, когда они были моложе 45 лет на момент смерти их супруга или гражданского партнера. Это сокращение длится до 65 лет, когда производится перерасчет пенсии по случаю потери кормильца. Это означает, что лица в возрасте до 35 лет, не являющиеся инвалидами и не имеющие детей на иждивении, не получают пенсию по случаю потери кормильца до 65 лет.

    Реформы позволят выжившим, получающим в настоящее время сокращенную пенсию в связи с их возрастом, начать получать неуменьшенную сумму в 2019 году. Это также означает, что лица, не имевшие права на пенсию в связи с потерей кормильца из-за возраста на момент смерти их партнера, получат право на получение пенсии в 2019 году. Таким лицам необходимо будет подать заявление.

    Создание пособия по потере трудоспособности после выхода на пенсию

    Реформы включают новое пособие, которое обеспечит защиту по инвалидности лицам в возрасте до 65 лет, получающим пенсию по старости CPP.Это новое пособие будет равно по величине фиксированному компоненту пенсии по инвалидности и будет добавлено к пенсии по возрасту, если они будут соответствовать тем же медицинским критериям и критериям накопления взносов, что и пенсия по инвалидности. Дети-иждивенцы, получившие это новое пособие, также будут иметь право на получение пособия на ребенка. По оценкам, от изменений в 2019 году выиграют 3600 человек. К 2024 году это число увеличится примерно до 8000.

    Единовременное пособие в случае смерти

    Реформы также будут означать, что пособие в случае смерти станет фиксированной ставкой в ​​размере 2500 долларов для плательщиков, которые соответствуют требованиям, независимо от их фактического заработка.Это изменение поможет семьям плательщиков с низкими доходами.

    Введение в приемные отделения по воспитанию детей и инвалидам

    Реформы также включают дополнительные положения для повышения CPP, которые будут защищать повышенные пенсии по возрасту для лиц, которые прекращают работать или сокращают свой заработок для ухода за детьми в возрасте до 7 лет или в связи с инвалидностью. При определении суммы расширенного компонента льгот CPP для таких лиц кредиты будут включены в их историю доходов.Фактически это означает, что ценность их расширенных льгот CPP будет определяться так, как если бы их заработок был на уровне падающей стоимости. Сумма дополнительных пособий будет зависеть от заработка людей за годы до рождения ребенка или до наступления инвалидности.

    Международные соглашения о социальном обеспечении

    Многие люди жили или работали в Канаде и других странах. Следовательно, Канада заключила соглашения о социальном обеспечении с другими странами, чтобы помочь людям в Канаде и за рубежом получить право на получение пособий и пенсий CPP из стран-партнеров.Кроме того, соглашения о социальном обеспечении позволяют канадским компаниям и их сотрудникам, которые временно отправлены на работу за пределы Канады, продолжать вносить взносы в CPP и устраняют необходимость вносить вклад в программу социального обеспечения другой страны для выполнения той же работы.

    По состоянию на 31 марта 2018 г. Канада заключила соглашения о социальном обеспечении с 59 странами (см. Таблицу 4). Переговоры по заключению соглашений о социальном обеспечении продолжаются со многими другими странами. Канада заключила соглашения о социальном обеспечении со следующими странами:

    Таблица 4: Соглашения о социальном обеспечении

    Название страны Дата заключения договора
    Антигуа и Барбуда 1 января 1994 г.
    Австралия 1 сентября 1989 г.
    Австрия 1 ноября 1987 г.
    Барбадос 1 января 1986 г.
    Бельгия 1 января 1987 г.
    Бразилия 1 августа 2014 г.
    Болгария 1 марта 2014 г.
    Чили 1 июня 1998 г.
    Китай * 1 января 2017 г.
    Хорватия 1 мая 1999 г.
    Кипр 1 мая 1991 г.
    Чешская Республика 1 января 2003 г.
    Дания 1 января 1986 г.
    Доминика 1 января 1989 г.
    Эстония 1 ноября 2006 г.
    Финляндия 1 февраля 1988 г.
    Франция 1 марта 1981 г.
    Германия 1 апреля 1988 г.
    Греция 1 мая 1983 г.
    Гренада 1 февраля 1999 г.
    Венгрия 1 октября 2003 г.
    Исландия 1 октября 1989 г.
    Индия 1 августа 2015 г.
    Ирландия 1 января 1992 г.
    Израиль * 1 сентября 2003 г.
    Италия 1 января 1979 г.
    Ямайка 1 января 1984 г.
    Япония 1 марта 2008 г.
    Джерси и Гернси 1 января 1994 г.
    Латвия 1 ноября 2006 г.
    Литва 1 ноября 2006 г.
    Люксембург 1 апреля 1990 г.
    Мальта 1 марта 1992 г.
    Мексика 1 мая 1996 г.
    Марокко 1 марта 2010 г.
    Нидерланды 1 октября 1990 г.
    Новая Зеландия 1 мая 1997 г.
    Норвегия 1 января 1987 г.
    Перу 1 марта 2017 г.
    Филиппины 1 марта 1997 г.
    Польша 1 октября 2009 г.
    Португалия 1 мая 1981 г.
    Республика Македония 1 ноября 2011 г.
    Румыния 1 ноября 2011 г.
    Сент-Люсия 1 января 1988 г.
    Сент-Винсент и Гренадины 1 ноября 1998 г.
    Сербия 1 декабря 2014 г.
    Словацкая Республика 1 января 2003 г.
    Словения 1 января 2001 г.
    ул.Китс и Невис 1 января 1994 г.
    Южная Корея 1 мая 1999 г.
    Испания 1 января 1988 г.
    Швеция 1 января 1986 г.
    Швейцария 1 октября 1995 г.
    Тринидад и Тобаго 1 июля 1999 г.
    Турция 1 января 2005 г.
    Соединенное Королевство * 1 апреля 1998 г.
    Соединенные Штаты Америки 1 августа 1984
    Уругвай 1 января 2002 г.

    * Соглашения о социальном обеспечении с Китаем, Израилем и Соединенным Королевством предусматривают освобождение от обязанности вносить взносы в систему социального обеспечения другой страны для работодателей и их сотрудников, временно размещенных за границей.Эти соглашения не содержат положений о праве на получение пенсионных пособий.

    Сбор и учет пожертвований

    Все взносы CPP переводятся в Налоговое управление Канады (CRA). CRA также оценивает и проверяет доходы и взносы, консультирует работодателей и сотрудников об их правах и обязанностях, проводит аудит и сверяет отчеты и бланки T4. Чтобы убедиться, что требования к взносам выполнены, CRA применяет процесс соответствия и обеспечения соблюдения, который может варьироваться от сопоставления компьютеризированных данных до аудита на месте.

    По состоянию на 31 марта 2018 года CRA сообщило, что существует 1 681 474 счета работодателей. В финансовом году с 2017 по 2018 CRA провело 46 421 проверку, чтобы обеспечить соблюдение требований по удержанию, отчетности и перечислению вычетов из источника работодателя. На работодателей и служащих приходится примерно 95% взносов, а остальные 5% поступают от самозанятых. В 2017-2018 финансовом году взносы составили 48,4 миллиарда долларов.

    Услуги для участников и бенефициаров

    В Канаде по трудоустройству и социальному развитию (ESDC) Service Canada является единой сетью предоставления услуг правительством Канады.В партнерстве с другими ведомствами он предоставляет канадцам легкий доступ к растущему спектру государственных программ и услуг.

    В 2017–2018 финансовом году Служба Канады продолжала свои усилия по обеспечению того, чтобы правомочные канадцы получали государственные пенсионные пособия, на которые они имеют право, и поощрять их к активному планированию и подготовке к своему выходу на пенсию. Информация о CPP доступна в Интернете, по телефону, лично в центрах Service Canada, а также в рамках плановых и общественных мероприятий.

    Service Canada продвигает использование онлайн-сервисов через:

    • адресная рассылка вкладышей, включая сезонную рассылку, например, в сезон подачи налоговой декларации
    • В переписку канадцам добавлено сообщение
    • Сообщения
    • продвигаются через веб-сайт правительства Канады
    • обмен сообщениями по телефону через сеть колл-центров пенсионного обеспечения или служащими, лично предоставляющими информацию в центрах обслуживания Канады

    Service Canada продолжает продвигать свою программу электронных услуг за счет усовершенствований в онлайн-аккаунте My Service Canada Account.Клиенты CPP могут легко получить безопасный доступ к своей личной информации в Интернете. Моя учетная запись Service Canada предоставляет людям единую точку доступа для подачи заявления на получение пенсии CPP. В 2017-2018 финансовом году около 81000 человек, что составляет 27% всех заявлений, подали онлайн-заявки на получение пенсии CPP.

    Используя My Service Canada Account, клиенты CPP могут делать запросы, проводить транзакции и, если они живут в Канаде, обновлять свой почтовый адрес, номера телефонов и информацию о прямом депозите онлайн.Кроме того, клиенты CPP могут просматривать и распечатывать копии своих налоговых деклараций за текущий год и предыдущие 6 лет, а также просматривать и распечатывать официальную копию своего Отчета о взносах. С марта 2018 года клиенты CPP могут просматривать свои платежи за последние 2 года, распечатывать письмо об аттестации льгот, подавать заявку на федеральный добровольный налоговый вычет и добавлять, изменять или удалять свое согласие на передачу информации, относящейся к уполномоченному лицу действовать от их имени. . Более подробная информация доступна на странице Service Canada.

    Service Canada продолжает реализацию комплексной стратегии улучшения услуг CPP. В период с сегодняшнего дня и до завершения реализации стратегии в 2019–2020 годах канадцы будут иметь все более удобные электронные услуги и извлекать выгоду из более быстрого решения проблем и более строгих стандартов обслуживания.

    Преимущества обработки

    Service Canada продолжает реализацию программы CPP через сеть из 10 процессинговых центров, расположенных по всей стране. В финансовом году с 2017 по 2018 год, Service Canada:

    • обработано более 7.6 миллионов транзакций, в том числе 1,6 миллиона транзакций для первого платежа клиентов и продления льгот и еще 6,0 миллионов корректировок льгот / пересмотров счетов
    • Компания
    • осуществила более 68 миллионов платежей на сумму 44,5 миллиарда долларов США более чем 5,8 миллионам клиентов, в том числе 4,4 миллиарда долларов США — 421 000 клиентов с ограниченными возможностями здоровья
    • поддержал более 80 000 канадцев в подаче онлайн-заявок на получение пенсионных пособий CPP и полностью автоматизировал рассмотрение более 850 000 новых пенсионных пособий
    • ответил 2.4 миллиона запросов CPP и Old Age Security через агентов специализированного колл-центра и 3,2 миллиона звонков через интерактивную систему голосового ответа

    Своевременная выплата пособий по CPP остается приоритетом. В целом, Service Canada стремится выплачивать имеющим на это право клиентам их пенсию по старости CPP в течение первого месяца действия права с целью достижения этой цели в 90% случаев. В 2017–2018 финансовом году Департамент превысил эту цель и выплатил 96% клиентов зарплату за первый месяц получения льгот (см. Таблицу 5).

    После всестороннего обзора в октябре 2016 года компания Service Canada внедрила новые и пересмотренные стандарты обслуживания инвалидов CPP в отношении скорости и своевременности, направленных на поддержку предоставления услуг, ориентированных на клиента. С момента их внедрения стандарты обслуживания представляют собой серьезное обязательство по улучшению предоставления услуг инвалидам с CPP, особенно для людей с неизлечимыми заболеваниями или тяжелыми состояниями (см. Таблицу 5).

    Таблица 5: Стандарты услуг Канадского пенсионного плана (CPP)

    Стандарт обслуживания Национальная цель Национальный результат за 2017-2018 финансовый год Среднее время обработки
    Заявления на получение пенсии CPP
    Выплата пособий в течение первого месяца после получения права на получение пенсии
    90% 96% Не применимо
    Заявления на получение пенсии по инвалидности CPP
    Первоначальные решения об инвалидности принимаются в течение 120 календарных дней после получения полного заявления
    80% 77% 89 календарных дней
    Пенсия по инвалидности CPP для поступающих с неизлечимой болезнью
    Решение для заявителей с неизлечимой болезнью принимается в течение 5 рабочих дней с момента получения полного заявления о неизлечимой болезни
    95% 89% 4 рабочих дня
    Пенсия по инвалидности CPP для поступающих с тяжелым заболеванием
    Решение для поступающих в тяжелом состоянии принимается в течение 30 календарных дней с момента получения заполненной заявки
    80% 72% 31 календарный день
    Пересмотр пенсии по инвалидности CPP
    Решение по запросу на пересмотр принимается в течение 120 календарных дней с момента получения запроса на пересмотр
    80% 77% 101 календарный день

    Апелляционный процесс

    Клиенты, которые не удовлетворены решениями министра о пересмотре льгот CPP, могут подать апелляцию в Трибунал социального обеспечения Канады (SST).

    SST — это независимый административный суд, который принимает квазисудебные решения по апелляциям, касающимся Канадского пенсионного плана, Закона о страховании по старости и Закона о страховании занятости.

    SST разделен на 2 отдельных подразделения: Общий отдел и Апелляционный отдел . Общий отдел состоит из 2-х различных отделов: страхование доходов и страхование занятости. Секция обеспечения доходов Общего отдела отвечает за рассмотрение новых апелляций, а Апелляционное отделение рассматривает апелляции от обеих секций Общего отдела.

    Главный дивизион

    В 2017–2018 финансовом году Секция обеспечения доходов общего подразделения получила 2568 новых апелляций, касающихся льгот CPP. По состоянию на 31 марта 2018 г. Секция обеспечения доходов общего отдела завершила 3360 апелляций, связанных с выплатой пособий по программе CPP. Сноска 2

    Апелляционный отдел

    В период с 2017 по 2018 финансовый год Апелляционный отдел получил 306 апелляций на решения из Секции обеспечения доходов общего отдела, касающиеся льгот CPP.По состоянию на 31 марта 2018 года Апелляционный отдел рассмотрел 589 апелляций, касающихся льгот CPP. Сноска 3

    Обеспечение целостности программы

    Для обеспечения точности выплат, безопасности и конфиденциальности личной информации и общего качества обслуживания ESDC продолжает повышать эффективность, точность и целостность своих операций.

    Удовлетворение ожиданий канадцев — предоставление государственных услуг и льгот нужному человеку в нужной сумме, по назначению и в нужное время при обеспечении ответственного управления средствами программы и защите личной информации — является краеугольным камнем ESDC. обязательство по обслуживанию.Расширенные и модернизированные мероприятия, связанные с добросовестностью, в рамках программы CPP имеют важное значение для удовлетворения этих ожиданий и обеспечения доверия и уверенности общественности в эффективном управлении этой программой.

    Действия, связанные с добросовестностью, выявляют и исправляют существующие неправильные платежи, сокращают расходы по программе, предотвращая неправильные платежи, и выявляют системные препятствия для клиентов, получающих свое правильное и полное право на получение пособий. Эти действия состоят из мер анализа, основанного на оценке рисков, которые обеспечивают наличие надлежащих и эффективных средств контроля, а также выявление и устранение причин неправильных платежей.В деятельности, связанной с честностью, также используются современные аналитические методы для улучшения бизнес-аналитики и обеспечения управления ошибками и мошенничеством на протяжении всего жизненного цикла программы.

    В рамках своих усилий по устранению ситуаций переплаты ESDC проводит проверки прав на пособия и расследования ситуаций, в которых клиенты подозреваются в получении пособий, на которые они не имеют права. Благодаря взысканию переплат и предотвращению неправильных платежей в будущем эти действия принесли прибыль в размере 16 долларов США.Дебиторская задолженность составила 9 миллионов долларов в качестве переплаты и предотвратила неправильную выплату примерно 10,5 миллиона долларов США в 2017–2018 финансовом году. Еще одна расчетная сумма в размере 74,2 миллиона долларов США была предотвращена от неправильной выплаты за будущие годы после 2017–2018 финансового года. Взысканные переплаты являются зачисляются на счет CPP, тем самым помогая поддерживать долгосрочную устойчивость Плана.

    Кроме того, политика управления идентификацией ESDC направлена ​​на повышение целостности программ при одновременной защите и оптимизации процессов управления идентификацией таким образом, чтобы снизить риски для личной и организационной безопасности и обеспечить хорошо управляемое и ориентированное на граждан предоставление услуг.

    Снижение рисков, связанных с ложными или неточными заявлениями относительно истинной личности человека или организации, является основополагающим для целостности программы CPP.

    У Департамента есть надежная Политика управления идентификацией, направленная на создание и внедрение интегрированных и последовательных методов управления идентификацией клиентов по множеству каналов предоставления услуг (лично, по телефону, по почте и в Интернете). В соответствии с этой политикой клиенты знают, чего от них ждут, когда их просят подтвердить свою личность.Последовательный подход к управлению идентификацией повышает целостность и качество данных, повышает безопасность и защиту личной информации, а также улучшает качество обслуживания клиентов за счет уменьшения количества ошибок и устранения неэффективности, которая может повлиять на время ожидания получения преимуществ.

    Обеспечение финансовой устойчивости

    Как совместные управляющие CPP, министры финансов Канады проверяют финансовое состояние CPP каждые 3 года и дают рекомендации относительно того, следует ли изменить размер пособий и / или взносов.Этот процесс называется трехгодичным обзором CPP. Министры финансов основывают свои рекомендации на ряде факторов, в том числе на результатах проверки CPP главным актуарием. Согласно законодательству, главный актуарий должен составлять актуарный отчет по CPP каждые 3 года (в первый год законодательно установленного министерского трехлетнего обзора Плана). Законодательство о CPP также предусматривает, что по запросу федерального министра финансов главный актуарий готовит актуарный отчет каждый раз, когда в Палату общин вносится законопроект, который, по мнению главного актуария, оказывает существенное влияние на оценки в последнем трехлетнем актуарном отчете.Такая отчетность гарантирует, что долгосрочные финансовые последствия предлагаемых изменений Плана будут своевременно рассмотрены министрами финансов.

    Изменения в законодательстве о CPP, регулирующем размер пособий или ставок взносов, а также изменения в Закон о совете по инвестициям в пенсионный план Канады могут быть внесены только посредством парламентского акта. Любые такие изменения также требуют согласия не менее двух третей провинций, что составляет не менее двух третей населения всех провинций.Изменения вступают в силу только после периода уведомления, если все провинции не откажутся от этого требования, и только после того, как провинции предоставят официальное согласие на изменения посредством приказов в Совете. Квебек участвует в принятии решений относительно изменений в законодательстве о CPP, чтобы обеспечить высокую степень переносимости льгот QPP и CPP по всей Канаде.

    Подход к финансированию

    Когда он был представлен в 1966 году, CPP был разработан как план с оплатой по мере использования с небольшим резервом.Это означало, что пособия для одного поколения будут выплачиваться в основном за счет вкладов более поздних поколений. Такой подход имел смысл в демографических и экономических условиях того времени из-за быстрого роста заработной платы и участия в рабочей силе, а также низкой нормы прибыли на инвестиции.

    Однако демографические и экономические изменения, а также изменения в размерах пособий и увеличение количества заявлений о потере трудоспособности в последующие три десятилетия привели к значительному увеличению затрат.Начиная с середины 1980-х годов, финансы CPP оказались под растущим давлением, поскольку активы уменьшались, и возникла необходимость в увеличении ставок взносов. В 1993 году прогнозировалось, что распределенная ставка составит 14,2% к 2030 году, а резервный фонд будет исчерпан к 2015 году.

    Продолжение финансирования CPP на распределительной основе означало бы наложение тяжелого финансового бремени на будущую канадскую рабочую силу. Правительства стран-участниц сочли это неприемлемым.

    Таким образом, в 1997 г. было внесено

    поправок, направленных на постепенное повышение уровня финансирования CPP. Внесены изменения: повышение ставок взносов в краткосрочной перспективе; снизить рост пособий в долгосрочной перспективе; и инвестировать денежные потоки, которые не нужны для выплаты пособий на финансовых рынках, через новый инвестиционный совет CPP (CPPIB) для достижения более высоких норм прибыли. Была внесена дополнительная поправка, чтобы гарантировать, что любое увеличение льгот или новых льгот, предоставляемых в рамках СПС, будет полностью профинансировано.Пакет реформ, согласованный федеральным правительством и правительствами провинций в 1997 году, включал:

    • Внедрение устойчивого финансирования — это заменило финансирование на основе текущих расходов для создания резерва активов и стабилизации соотношения активов и расходов с течением времени. Согласно последнему трехгодичному актуарному отчету по CPP, Двадцать седьмому актуарному отчету о Пенсионном плане Канады по состоянию на 31 декабря 2015 года, уровень активов в рамках устойчивого финансирования прогнозируется на уровне примерно 6 лет. расходов до 2030 г., затем постепенно вырастут примерно до 7 лет.Инвестиционный доход от этого пула активов будет способствовать выплате пособий по мере выхода на пенсию большой когорты бэби-бумеров. Стабильное финансирование основано на постоянной ставке взносов, которая позволяет финансировать CPP без необходимости полного финансирования увеличенных или новых пособий.
    • Введение постепенного полного финансирования — это означает, что изменения в CPP, которые увеличивают или добавляют новые льготы, полностью финансируются. Другими словами, затраты на выплату вознаграждений оплачиваются по мере получения вознаграждений, а любые затраты, связанные с вознаграждениями, которые уже получены и не оплачены, амортизируются и оплачиваются в течение определенного периода времени в соответствии с общей актуарной практикой.Сумма постоянной и полной ставок финансирования является минимальной ставкой взноса, необходимой для финансирования CPP. Минимальная ставка взносов была определена в размере 9,79% на 2019 год, а затем в Двадцать седьмом актуарном отчете о пенсионном плане Канады по состоянию на 31 декабря 2015 года.

    Если в любое время минимальная ставка взносов будет выше, чем установленная законом ставка взносов, и если министры финансов не рекомендуют либо повышать установленную законом ставку, либо поддерживать ее, тогда будут срабатывать автоматические положения для поддержания CPP.Увеличение законодательно установленной ставки будет происходить поэтапно в течение трех лет, а индексация пособий будет приостановлена ​​до следующего трехлетнего обзора.

    Цели двойного финансирования для CPP — устойчивого и полного финансирования — были введены для повышения справедливости между поколениями. Переход к стабильному финансированию частично облегчает бремя взносов на будущие поколения. При полном финансировании каждое поколение, получающее дополнительные выгоды, с большей вероятностью будет платить за них полностью и не переложит издержки на будущие поколения.

    В соответствии с двойным характером финансирования Плана, расширенный CPP, который начнется в 2019 году, обеспечит справедливость между поколениями. Расширенный CPP разработан таким образом, чтобы новые законодательно закрепленные дополнительные взносы вместе с прогнозируемым инвестиционным доходом были достаточными для полной выплаты прогнозируемых выплат. Главный актуарий определяет дополнительные минимальные ставки взносов, необходимые для достижения этой цели. Правила, касающиеся того, что произойдет, если усиленный CPP не будет устойчивым в соответствии с законодательно установленными ставками дополнительных взносов, находятся в стадии разработки.Эти новые правила будут применяться в случае, если дополнительные минимальные ставки взносов отклоняются в определенной степени от их соответствующих законодательно установленных ставок, и министры финансов не предпринимают никаких действий для устранения отклонения.

    Актуарная отчетность о финансовом состоянии ЦПК

    Последний трехлетний актуарный отчет по CPP, двадцать седьмой актуарный отчет о пенсионном плане Канады по состоянию на 31 декабря 2015 года, подготовленный Управлением главного актуария (OCA), был представлен федеральным министром финансов в парламент. 27 сентября 2016 г.

    Согласно финансовым прогнозам этого трехлетнего актуарного отчета, ожидается, что годовая сумма взносов, выплачиваемых канадцами в CPP, превысит годовую сумму пособий, выплачиваемых до 2020 года включительно, и будет меньше суммы пособий в последующий период. Средства, которые не требуются немедленно для выплаты пособий, должны быть переведены в CPPIB для инвестирования. Ожидается, что активы плана будут быстро накапливаться в течение следующих десятилетий и со временем помогут оплачивать пособия, поскольку все больше и больше бэби-бумеров начинают получать свои пенсии по возрасту.В 2021 году и в последующий период, когда бэби-бумеры продолжат выходить на пенсию, а выплачиваемые пособия начнут превышать взносы, инвестиционный доход от накопленных активов обеспечит средства, необходимые для компенсации разницы. Однако взносы останутся основным источником финансирования пособий.

    Отчет подтверждает, что текущая ставка взносов в размере 9,9%, как ожидается, останется достаточной вместе с прогнозируемым инвестиционным доходом для финансовой поддержки Плана в долгосрочной перспективе.

    Группа из 3 независимых канадских актуариев, отобранных Департаментом актуария правительства Соединенного Королевства (GAD) в рамках независимого процесса, проверила двадцать седьмой актуарный отчет о пенсионном плане Канады по состоянию на 31 декабря 2015 года.Выводы внешней комиссии подтвердили, что работа, проделанная OCA над Отчетом, соответствовала всем законодательным требованиям. OCA также соответствовал всем профессиональным стандартам практики, за исключением того, что исследование по определению актуарных поправочных коэффициентов, упомянутое в Отчете, должно было быть опубликовано одновременно с Отчетом. С тех пор было опубликовано исследование актуарных поправочных коэффициентов. Внешняя комиссия также заявила, что допущения и методы, использованные для Отчета, были разумными.

    В дополнение к этим основным выводам, комиссия сделала ряд рекомендаций относительно подготовки и анализа будущих актуарных отчетов. GAD подтвердил, что рецензенты провели достаточно тщательную проверку и что работа была адекватной и разумной. В результате канадцы могут быть уверены в результатах Двадцать седьмого актуарного отчета о Пенсионном плане Канады по состоянию на 31 декабря 2015 года и выводах, сделанных главным актуарием относительно долгосрочной финансовой устойчивости плана.

    Дополнительный отчет, Двадцать восьмой актуарный отчет, дополняющий Двадцать седьмой актуарный отчет о пенсионном плане Канады по состоянию на 31 декабря 2015 года, был представлен в парламент 28 октября 2016 года. Этот отчет был подготовлен главным актуарием, чтобы показать влияние усиленного CPP, введенного в соответствии с законопроектом C-26 — Закон о внесении поправок в Пенсионный план Канады, Закон об инвестиционном совете пенсионного плана Канады и Закон о подоходном налоге, который вступил в силу 3 марта 2017 года. В отчете подтверждается, что законодательство ставка первого дополнительного взноса 2.0% и ставка второго дополнительного взноса в размере 8,0%, наряду с прогнозируемым инвестиционным доходом, достаточны для полной оплаты прогнозируемых расходов расширенного CPP в долгосрочной перспективе.

    Кроме того, 1 мая 2018 года в Парламент был представлен следующий дополнительный отчет — Двадцать девятый актуарный отчет, дополняющий Двадцать седьмой и Двадцать восьмой актуарные отчеты по Пенсионному плану Канады по состоянию на 31 декабря 2015 года. подготовлен главным актуарием для демонстрации долгосрочных финансовых последствий изменений льгот CPP согласно предложенному законопроекту C-74 — Закон об исполнении бюджета, 2018 г., No.1, внесенный в парламент 27 марта 2018 года. Эти реформы, которые были в принципе согласованы министрами финансов Канады в декабре 2017 года в рамках трехлетнего обзора плана с 2016 по 2018 год, описаны в разделе «Взгляд» в будущем.» Дополнительный отчет подтверждает, что изменения не потребуют увеличения законодательно установленных ставок взносов. Эти реформы были единогласно одобрены правительствами провинций и вступят в силу в 2019 году, когда начнется работа по усовершенствованию CPP.

    Следующий трехлетний актуарный отчет по CPP, в котором будет отражено финансовое состояние Плана по состоянию на 31 декабря 2018 г., должен быть предоставлен к декабрю 2019 г.

    Чтобы просмотреть актуарные отчеты, обзоры и исследования CPP, посетите веб-сайт Офиса главного актуария.

    Финансовая отчетность

    CPP использует метод начисления для учета доходов и расходов. Этот метод дает администраторам подробную финансовую картину и позволяет точно сопоставить доходы и расходы в том году, в котором они происходят.

    CPP счетов

    Два отдельных счета, Счет CPP и Дополнительный счет CPP, были созданы в счетах правительства Канады для учета финансовых элементов существующего CPP и расширенного CPP соответственно (таких как взносы, проценты, заработанные пенсии и другие выплаченные пособия, а также административные расходы). На счетах CPP также регистрируются суммы, переведенные или полученные от CPPIB. Право на расходование средств согласно разделам 108 (4) и 108.2 (4) законодательства CPP, ограничивается чистыми активами CPP, которые включают оба счета. Однако важно отметить, что средства не могут быть переведены между учетными записями, так что базовый CPP будет полностью финансироваться из учетной записи CPP, в то время как расширение будет финансироваться из дополнительной учетной записи CPP. Активы CPP не являются частью доходов и расходов федерального правительства.

    В соответствии с Законом о внесении поправок в Пенсионный план Канады и Законом об инвестиционном совете Пенсионного плана Канады, который вступил в силу 1 апреля 2004 г., CPPIB несет ответственность за инвестирование оставшихся средств после удовлетворения операционных потребностей CPP.Операционные остатки на счетах CPP управляются правительством Канады.

    Инвестиционный совет CPP

    CPPIB, созданная в соответствии с парламентским актом 1997 года, представляет собой профессиональную организацию по управлению инвестициями, имеющую важнейшую цель — помочь обеспечить основу, на которой канадцы строят финансовую безопасность после выхода на пенсию. CPPIB инвестирует активы CPP, которые в настоящее время не нужны для выплаты пенсий, пособий по инвалидности и пособий по случаю потери кормильца.

    CPPIB подотчетен парламенту и министрам финансов Канады.Однако CPPIB управляется независимо от CPP и действует независимо от правительства. Законодательный мандат CPPIB заключается в максимальном увеличении доходности инвестиций без чрезмерного риска потерь. При этом необходимо действовать в наилучших интересах вкладчиков и бенефициаров и принимать во внимание факторы, которые могут повлиять на финансирование CPP и его способность выполнять свои финансовые обязательства.

    CPPIB со штаб-квартирой в Торонто и офисами в Гонконге, Лондоне, Люксембурге, Мумбаи, Нью-Йорке, Сан-Паулу и Сиднее.

    Для получения дополнительной информации о полномочиях, структуре управления и инвестиционной политике CPPIB посетите веб-сайт Совета по инвестициям пенсионного плана Канады.

    Управление активами и денежными средствами CPP

    В соответствии с разделом 108.1 Канадского пенсионного плана и административным соглашением между CPP и CPPIB, суммы, не требуемые для выполнения определенных обязательств CPP, еженедельно переводятся в CPPIB для получения большей прибыли. Прогнозы движения денежных средств CPP определяют сумму, которая будет переведена в CPPIB или из нее, и эти прогнозы регулярно обновляются.

    ESDC продолжает тесно сотрудничать с CPPIB, различными правительственными ведомствами и банками, чтобы координировать эти переводы и управлять жестко контролируемым процессом. Имеется система контроля, обеспечивающая правильное соблюдение процесса передачи и эффективность всех средств контроля. Например, ESDC получает подтверждение во всех критических точках передачи и, следовательно, может отслеживать денежный поток от одной точки к другой.

    Чистые активы CPP

    По состоянию на 31 марта 2018 г. чистые активы CPP составили 361 млрд долларов США.Правительство Канады выделило 4,9 миллиарда долларов для удовлетворения финансовых потребностей CPP. Остальные 356,1 млрд долларов находятся в управлении CPPIB. По чистым активам CPP Fund считается одним из крупнейших пенсионных фондов в мире.

    За 10-летний период, закончившийся 31 марта 2018 г., чистая номинальная доходность Фонда, находящегося в распоряжении CPPIB, составляла 8,0% в годовом исчислении. За этот 10-летний период CPPIB внес в Фонд 183,3 миллиарда долларов совокупной чистой прибыли после всех расходов CPPIB.

    Инвестиции в наше будущее

    В 2006 году CPPIB принял стратегическое решение о постепенном переходе от инвестиций, в значительной степени основанных на индексах, к более активному отбору инвестиций, чтобы извлечь выгоду из своих сравнительных преимуществ.CPPIB извлекает выгоду из исключительно длительного инвестиционного горизонта, надежности активов и масштаба фонда CPP. Он также создал команду по инвестициям мирового уровня, которая дополнена внешними партнерами высшего уровня, которые поддерживают ее внутренние возможности. CPPIB придерживается дисциплинированного, осмотрительного и долгосрочного подхода к управлению всем портфелем.

    Управляя Фондом, CPPIB реализует широкий набор инвестиционных программ, которые стабилизируют производительность и способствуют долгосрочной устойчивости CPP.CPPIB гарантирует, что у Фонда есть как активы, так и географическая диверсификация, чтобы сделать Фонд более устойчивым к волатильности единого рынка. Чтобы создать диверсифицированный портфель активов CPP, CPPIB инвестирует в публичные акции, частные акции, недвижимость, инфраструктуру и инструменты с фиксированным доходом. Инвестиции CPPIB становятся все более международными, извлекают выгоду из положительного глобального роста на крупнейших мировых инвестиционных рынках и обладают большей устойчивостью в периоды медленного роста в определенных регионах.

    Отчетность CPPIB

    CPPIB отчитывается о своих финансовых результатах ежеквартально и ежегодно. Законодательство требует, чтобы CPPIB проводил публичные собрания каждые два года в каждой провинции, за исключением Квебека, где действует отдельный QPP.

    Целью этих встреч является то, чтобы CPPIB представил свой последний годовой отчет и предоставил общественности возможность задать вопросы о политике, деятельности и планах на будущее CPPIB.

    Прочие расходы

    Расходы CPP состоят из выплаченных пенсий и пособий, операционных расходов и переплаты вознаграждений, как указано в Консолидированном отчете о прибылях и убытках за год, закончившийся 31 марта 2018 г.

    Операционные расходы

    Операционные расходы CPP в размере 1,668 млрд долларов США в 2017–2018 финансовом году составляют 3,75% от 44,5 млрд долларов выплаченных пособий. В таблице 6 представлены операционные расходы CPP за последние 2 года.

    Таблица 6: Операционные расходы CPP за финансовый год с 2017 по 2018 и с 2016 по 2017 финансовый год

    Департамент / Агентство / Crown Corporation Финансовый год с 2017 по 2018 (в миллионах долларов) Финансовый год с 2016 по 2017 (в миллионах долларов)
    Инвестиционный совет CPP * 1,053 923
    Занятость и социальное развитие Канада 369 332
    Налоговое агентство Канады 190 203
    Секретариат Казначейства 33 27
    Государственные службы и закупки Канада 6 6
    Служба поддержки административных трибуналов Канады 14 13
    Офис управляющего финансовыми учреждениями (где находится офис главного актуария) / Министерство финансов Канады 3 3
    Итого 1,668 1 507

    * Операционные расходы CPPIB не включают транзакционные издержки и комиссию за управление инвестициями, поскольку они представлены как часть чистого инвестиционного дохода (убытка).Дополнительные сведения см. В «Сводном отчете о деятельности пенсионного плана Канады» и в годовом отчете CPPIB.

    Переплата пособий

    В соответствии со своим мандатом по эффективному управлению CPP, ESDC имеет процедуры для выявления переплаты пособий. В течение финансового года с 2017 по 2018 были выявлены переплаты на общую сумму 99 миллионов долларов США, были взысканы переплаты на 84 миллиона долларов США и списаны долги в размере 45 миллионов долларов США. Приведенные выше цифры представляют собой чистое уменьшение дебиторской задолженности на 30 миллионов долларов за год.

    Взгляд в будущее

    В CPP внесен ряд изменений, которые вступят в силу 1 января 2019 года. В дополнение к началу 7-летнего поэтапного внедрения усовершенствований CPP, министры в принципе согласились с пакетом реформ в рамках Трехлетнего обзора Плана с 2016 по 2018 гг. Эти реформы были единогласно одобрены правительствами провинций и вступят в силу 1 января 2019 года. Эти изменения обеспечат дополнительную поддержку для родителей детей младшего возраста и лиц с ограниченными возможностями в улучшении CPP, устранят возрастное сокращение пенсии по случаю потери кормильца CPP. и обеспечить защиту по инвалидности получателям пенсий в возрасте до 65 лет.Кроме того, чтобы помочь семьям работников с низкими доходами, пособие по случаю смерти CPP также будет преобразовано в фиксированное пособие в размере 2500 долларов для всех плательщиков с достаточными взносами. Этот пакет реформ не потребует увеличения установленных законодательством ставок взносов. Более подробная информация об этих изменениях доступна на веб-сайте Министерства финансов Канады.

    Следующий трехлетний обзор CPP начнется осенью 2019 года после публикации тридцатого актуарного отчета о пенсионном плане Канады по состоянию на 31 декабря 2018 года.

    Консолидированная финансовая отчетность пенсионного плана Канады

    Просмотрите консолидированные финансовые отчеты Канадского пенсионного плана за год, закончившийся 31 марта 2018 г.

    Сноски

    Сноска 1

    Работники, которым на момент создания Плана было 18 лет, начали вносить взносы 1 января 1966 года.

    Вернуться к сноске 1 реферер

    Сноска 2

    С 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2018 г. завершено 14 850 обращений в ГПК.

    Вернуться к рефереру первой сноски 2

    Сноска 3

    С 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2018 г. завершено 1 685 обращений по поводу льгот CPP.

    Вернуться к первой сноске 3 реферер

    Ставки взносов и ограничения прибыли

    Подтверждение взноса

    Работодатели TRS могут пожелать подтвердить с помощью итоговых сумм TRS, которые были переведены за или в течение финансового года.TRS поощряет работодателей получать информацию непосредственно из защищенной области доступа работодателей на веб-сайте TRS. В разделе «Учет» на левой панели навигации выберите «Учетные записи», чтобы просмотреть итоги, или выберите «Отчеты», чтобы распечатать итоги. Один из доступных отчетов — это Отчет об общих взносах за финансовый год (доступен работодателям с 1 апреля по 31 декабря). Работодатели должны предоставить этот отчет аудиторам, запрашивающим информацию о денежных переводах.

    Ставки взносов

    Тип вклада 2015-16 2016-17 2017-18 2018-19 2019-20 2020-21 2021-22
    TRS Взносы
    Пенсионный взнос участника TRS 9.40% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0%
    Пенсионный взнос ИВУ работодателя 0,58% 0,58% 0,58% 0,58% 0,58% 0,58% 0,58%
    Взнос ИВВ работодателя на зарплату из федерального бюджета 36.06% 38,54% 10.10% 9,85% 10,66% 10,41% 10,31%
    Взносы в ЭТОТ Фонд
    Член ЭТО (страховой) взнос 1,07% 1,12% 1.18% 1,24% 1,24% 1,24% 0,90%
    Работодатель ЭТО (страховой) взнос 0,80% 0,84% 0,88% 0,92% 0,92% 0,92% 0,67%

    Ограничение прибыли

    Ограничения будут меняться каждый год.

    Ограничение прибыли 2017-18 2018-19 2019-20 2020-21 2021-22
    Участники уровня 1 *

    270 000 долл. США.00 275 000,00 долл. США 280 000,00 долл. США 285 000,00 долл. США 290 000,00 долл. США

    Участники уровня 2 **

    $ 113 644,91 $ 114 951,83 $ 115 928.92 $ 116 740,42 $ 116 740,42

    Взнос работодателя причитается с любой части заработной платы члена, превышающей установленную законом зарплату.Установленная законом заработная плата губернатора может изменяться ежегодно.

    Годовая зарплата губернатора 177 412,00 долл. США 177 500,00 долл. США 177 500,00 долл. США 181 700,00 долл. США 184 800,00 долларов США

    * Членство в TRS было зарегистрировано после 30 июня 1996 г. Впервые внесение вклада в TRS или систему взаимного обмена до 1 января 2011 г.

    ** Применимо только к участникам, зарегистрировавшимся в ИВВ или системе взаимного обмена после 31 декабря 2010 г.


    Тарифы по программе пенсионного страхования учителей на 1 июля 2021 года

    Тип плана Не в программе Medicare Primary

    Моложе 26 лет

    Не в программе Medicare Primary

    Возраст 26-64

    Не Medicare Primary

    Возраст 65 лет и старше

    Medicare Primary *

    Все возрасты

    Получатель пособия План управляемого медицинского обслуживания (OAP & HMO) 96 долларов.55 $ 299.92 $ 408,64 $ 118,53
    TCHP (PPO) при наличии плана управляемого медицинского обслуживания 250,58 долл. США $ 699.96 $ 1 063,69 281,05 долл. США
    TCHP (PPO), когда план управляемого медицинского обслуживания недоступен в вашем округе 125,29 долл. США $ 349.98 $ 531,86 $ 140,53
    Зависимый получатель План управляемого медицинского обслуживания (OAP & HMO) 386 долларов.36 $ 1199,69 $ 1 634,51 408,38 долл. США **
    TCHP (PPO) при наличии плана управляемого медицинского обслуживания $ 501,18 $ 1399.91 2127,38 долл. США $ 562,10
    TCHP (PPO), когда план управляемого медицинского обслуживания недоступен в вашем округе $ 501,18 $ 1399.91 2127,38 долл. США 421 руб.59 **

    * Вы должны зарегистрироваться в частях A и B Medicare, чтобы иметь право на более низкие страховые взносы. Отправьте копию своей карты Medicare в TRS. Если вы или ваш иждивенец активно работаете и имеете право на участие в программе Medicare, или у вас есть дополнительные вопросы по этому требованию, обратитесь в отдел страхования группы CMS, отдел координации льгот Medicare (COB) по телефону (800) 442-1300 или (217) 782- 7007.

    ** Бенефициары-иждивенцы Medicare, входящие в план управляемого медицинского обслуживания, или в TCHP, когда план управляемого медицинского обслуживания недоступен, получают субсидию на премию


    Ежемесячные взносы TRAIL MAPD

    Действует с 1 января 2021 г.

    Humana Работодатель
    Medicare HMO
    Aetna Medicare
    Plan HMO
    Health Alliance
    MAPD HMO
    UnitedHealthcare
    PPO
    Ставка участника $ 36.94 $ 38,75 $ 46,55 42,48 долл. США
    Зависимая ставка $ 110,79 116,22 долл. США $ 139,65 $ 127,45

    Ставки взносов для самозанятых

    Группа самозанятых

    База взносов

    Виды социальной защиты,%

    Итого,%

    Итого при накоплении 2,4%,%

    Итого при накоплении 3%,%

    Лица, занимающиеся индивидуальной деятельностью
    • SSI — 90% полученной выручки
    • CHI — ежемесячно от минимальной месячной заработной платы, MMW (642 €) / раз в год — 90% от полученной выручки

    SSI:

    • Пенсия — 8,72
    • Болезнь — 2,09
    • Материнские — 1,71

    CHI:

    SSI — 12,52

    ОМС — 6,98

    SSI — 14,92

    ЧИ — 6,98

    SSI — 15,52

    ЧИ — 6,98

    Лица, работающие по свидетельству о предпринимательской деятельности
    • SSI, CHI — из MMW (642 €)

    SSI:

    CHI:

    SSI — 8,72

    ОМС — 6,98

    SSI — 11,12

    ЧИ — 6,98

    SSI — 11,72

    ЧИ — 6,98

    Члены семьи
    • SSI — от дохода членов семьи на содержание не менее 1,1637 MMW (747,10 €)
    • ОМС — от ММЗ (642 €)

    SSI:

    • Пенсия — 8,72
    • Болезнь — 2,09
    • Материнские — 1,71

    CHI:

    SSI — 12,52

    ОМС — 6,98

    SSI — 14,92

    ЧИ — 6,98

    SSI — 15,52

    ЧИ — 6,98

    Владельцы индивидуальных компаний / Реальные участники полных товариществ / Члены малых товариществ
    • SSI, CHI — 50% от суммы, выводимой на личные нужды

    SSI:

    • Пенсия — 8,72
    • Болезнь — 2,09
    • Материнские — 1,71
    • Безработица — 1,31

    CHI:

    SSI — 13,83

    ОМС — 6,98

    SSI — 16,23

    ЧИ — 6,98

    SSI — 16,83

    ЧИ — 6,98

    Лица, занимающиеся индивидуальной сельскохозяйственной деятельностью с ESU не ниже 2
    • SSI — платить не нужно
    • ОМС — из ММЗ (642 €)

    CHI:

    ОМС — 2,33 ЧИ — 2,33 ЧИ — 2,33

    Лица, занимающиеся индивидуальной сельскохозяйственной деятельностью с ЕСУ больше 2, но меньше 4 + плательщик НДС

    • SSI — платить не нужно
    • ОМС — от ММЗ (642 €)

    CHI:

    ОМС — 6,98 ЧИ — 6,98 ЧИ — 6,98
    Лица, занимающиеся индивидуальной сельскохозяйственной деятельностью с ESU, большим или равным 4
    • SSI — 90% полученной выручки
    • ОМС — из ММЗ (642 €)

    SSI:

    • Пенсия — 8,72
    • Болезнь — 2,09
    • Материнские — 1,71

    CHI:

    SSI — 12,52

    ОМС — 6,98

    SSI — 14,92

    ЧИ — 6,98

    SSI — 15,52

    ЧИ — 6,98

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.