Сведения о трудовой деятельности в пфр: Образец заполнения отчета СЗВ-ТД в 2021 году

Содержание

Заполнить сведения о трудовой деятельности сотрудников (СЗВ-ТД)

Заполнить сведения о трудовой деятельности сотрудников (СЗВ-ТД)

С 2020 года в РФ введены электронные трудовые книжки (ЭТК). В связи с этим работодатель обязан представлять в пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности сотрудников по форме «СЗВ-ТД».

Перед отправкой отчета зарегистрируйтесь в системе электронного документооборота ПФР.

Кто должен сдавать

В 2020 году нужно сдать СЗВ-ТД, если в отчетном месяце были следующие события:

  • Хотя бы один сотрудник написал заявление:
    • о сохранении бумажной трудовой книжки;
    • о переходе на ЭТК.
  • Были кадровые изменения:
    • прием на работу нового сотрудника;
    • перевод на другую должность, между подразделениями и прочее;
    • переименование работодателя;
    • установление (присвоение) работнику второй и последующих профессий или разряда;
    • увольнение сотрудника;
    • запрет занимать должность (вид деятельности).

Это касается всех сотрудников, включая совместителей, работников в декретном отпуске или в отпуске за свой счет.

Если кадровых изменений нет и никто из сотрудников еще не написал заявление,

нулевой СЗВ-ТД отправлять не нужно. Также СЗВ-ТД не сдают ИП, у которых нет наемных работников.

В 2021 году отчет обязаны сдать все организации. Сделать это нужно до 15 февраля 2021 года. Если в 2020-м не было кадровых изменений и вы ни разу не отправляли СЗВ-ТД, укажите в отчете сведения о трудовой деятельности сотрудников по состоянию на 1 января 2020 года.

Срок сдачи

Данные подаются до 15 числа месяца, следующего за тем, в котором сотрудник написал заявление или были кадровые изменения.

При приеме или увольнении сотрудника сведения нужно подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).

Как сформировать

  1. В разделе «Отчетность/Пенсионный» или «Учет/Отчетность/Пенсионный» (в зависимости от конфигурации) создайте отчет «СЗВ-ТД».

    Если вы ведете кадровый учет в СБИС, отчет «СЗВ-ТД» можно сформировать из документов «Прием на работу» и «Увольнение».

  2. В разделе «Реквизиты» проверьте отчетный период и регистрационный номер в ПФР.
  3. Перейдите в раздел «Сотрудники», нажмите «+ Сотрудник» и добавьте работников.
  4. Нажмите фамилию работника и заполните сведения о нем.

    Если сотрудник написал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, в строке «Заявление о продолжении ведения трудовой книжки» укажите «Подано» и введите его дату. При переходе на ЭТК укажите эти данные в строке «Заявление о представлении сведений о трудовой деятельности».

    Когда есть кадровые изменения, в блоке «Мероприятия» нажмите и заполните сведения.

    Подробную информацию о том, какие данные в каких полях нужно указывать, смотрите на нашем сайте.

  5. Проверьте отчет и отправьте его в ПФ.

В течение 1 рабочего дня Пенсионный фонд направит вам «Уведомление о доставке». Затем проверит документы и в течение 3 рабочих дней пришлет:

  • положительный протокол — если отчет принят;
  • уведомление об отказе — если обнаружены ошибки. Исправьте расхождения и повторно отправьте отчет в течение 5 рабочих дней.

Лицензия

  1. В разделе «ПФР» создайте отчет «СЗВ-ТД Сведения о трудовой деятельности работников».
  2. Проверьте отчетный период, представителя в ПФР и нажмите «Далее».
  3. На вкладке «Отредактировать отчет» нажмите «Сведения о трудовой деятельности», а затем «Добавить».
  4. В открывшемся окне добавьте сотрудника.
  5. Нажмите «Добавить» и заполните сведения.

    Если сотрудник написал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, в строке «Заявление о продолжении ведения трудовой книжки» укажите «Подано» и введите его дату. При переходе на ЭТК укажите эти данные в строке «Заявление о представлении сведений о трудовой деятельности».

    Когда есть кадровые изменения, нажмите «Добавить» и заполните сведения.

    Подробную информацию о том, какие данные в каких полях нужно указывать, смотрите на нашем сайте.

  6. Проверьте отчет и отправьте его в ПФ.

В течение 1 рабочего дня Пенсионный фонд направит вам «Уведомление о доставке». Затем проверит документы и в течение 3 рабочих дней пришлет:

  • положительный протокол — если отчет принят;
  • уведомление об отказе — если обнаружены ошибки. Исправьте расхождения и повторно отправьте отчет в течение 5 рабочих дней.

Лицензия

Любой тариф сервиса «Отчетность через интернет».

  1. Создайте отчет «СЗВ-ТД Сведения о трудовой деятельности работников».
  2. Нажмите «Сведения о трудовой деятельности», а затем «Добавить».
  3. В открывшемся окне укажите сотрудника, нажмите «Добавить» и заполните сведения о работнике.

    Подробную информацию о том, какие данные в каких полях нужно указывать, смотрите на нашем сайте.

  4. Проверьте отчет и отправьте его в ПФ.

В течение 1 рабочего дня Пенсионный фонд направит вам «Уведомление о доставке». Затем проверит документы и в течение 3 рабочих дней пришлет:

  • положительный протокол — если отчет принят;
  • уведомление об отказе — если обнаружены ошибки. Исправьте расхождения и повторно отправьте отчет в течение 5 рабочих дней.

Лицензия

Любой тариф сервиса «Отчетность через интернет».

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги «Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок» (далее — Административный регламент).

По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

  • отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
  • поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
  • некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Закрыть

Как отправить сведения о трудовой деятельности работника (СЗВ-ТД)

Внимание: Отправка ранее сформированного (в другом ПО) файла СЗВ-ТД возможна только при условии, что у пользователя будет отправлен ЗПЭД, на который пришел положительный результат рассмотрения.

Для отправки СЗВ-ТД выполните следующие действия:

Нажмите на кнопку для запуска мастера добавления отчета.

Шаг 1. Выбор типа документооборота и загрузка отчета.


Выберите направление документооборота из выпадающего списка — Пенсионный фонд.

Выберите тип документооборота — СЗВ-ТД.

Загрузите подготовленный файл СЗВ-ТД с расширением *.xml, нажав на кнопку . В открывшемся окне «Выбор файла»‎ укажите путь и нажмите кнопку Открыть. Загруженный файл проходит проверку ФЛК. Если ошибок не найдено осуществляется переход к

Шагу 2.

Внимание: Если файл отчета не проходит проверку ФЛК, откроется окно модуля форматно-логического контроля со списком ошибок.

Завершите работу мастера создания отчета, исправьте ошибки и попытайтесь добавить отчет заново.

Шаг 2. Просмотр и редактирование параметров.



На данном шаге отображается информация по добавленному отчету:
  • Наименование отчета — поле доступно для редактирования.
  • Основной документ — файл в формате *.xml прикрепленный на первом шаге.
  • Протокол — ссылка предназначена для просмотра протокола ошибок ФЛК.
  • Печатная форма — ссылка предназначена для просмотра печатной формы документа СЗВ-ТД.

Для перехода к следующему шагу нажмите кнопку Далее.

Шаг 3. Выбор получателя.

В поле Получатель сообщения указан код УПФР из имени загруженного файла.

Если требуется выбрать получателя, откройте Адресную книгу, нажав .

Для перехода к следующему шагу нажмите кнопку Далее.

Шаг 4. Подпись отчета.


Для выбора контрагента, за которого требуется отправить отчет, нажмите .

Отметьте чьими ключами будет подписано заявление (по умолчанию отчет подписывается набором подписей, заданных в настройках программы).

Для отправки созданного сообщения на почтовый сервер нажмите на кнопку

Отправить.

Если вы хотите отправить сообщение на почтовый сервер позже, нажмите Сохранить без отправки. В этом случае сообщение отобразится на вкладке «Пенсионный фонд — Запросы» с иконкой-статусом и на вкладке «Почта — Исходящие».

Для отправки сообщения нажмите на кнопку в главном окне программы.

Сохранить в каталог предназначена для выгрузки архива с подписанным отчетом, подготовленного к отправке.

В случае успешной отправки сообщения отчет отобразится на вкладке «Пенсионный фонд — Запросы» с иконкой-статусом .

ПФР : Информация для работодателей о представлении сведений о трудовой деятельности работников — Новости

Напоминаем работодателям — страхователям, что не позднее 15 февраля 2021 года в органы ПФР должны быть представлены сведения по форме СЗВ-ТД на работников, у которых в январе 2021 года произошли кадровые мероприятия: перевод на другую постоянную работу, подача зарегистрированным лицом заявления о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности и другие кадровые мероприятия.


Обращаем внимание, что страхователям в срок не позднее 15 февраля 2021 года необходимо представить в органы ПФР сведения о трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020 на работников, в отношении которых в 2020 году сведения не представлялись, т.е. не было кадровых мероприятий (прием, увольнение, перевод, подача зарегистрированным лицом заявления о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности и других кадровых мероприятий), в т.ч., работающих по совместительству.
Напоминаем, что в случаях приема на работу и увольнения сведения необходимо представить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
При представлении сведений об увольнении в форму СЗВ-ТД включаются сведения о проведенных кадровых мероприятиях в отношении зарегистрированного лица, по которым отчетный период-месяц не завершен либо сведения за предыдущий отчетный период-месяц не представлены.
Сведения формируются на основании приказов и других документов кадрового учета страхователя.
Прием от страхователей отчетности по телекоммуникационным каналам связи осуществляется территориальными органами ПФР и в выходные (праздничные) дни.
Представить сведения по форме СЗВ-ТД можно через Кабинет страхователя (https://es.pfrf.ru/#services-u) на сайте ПФР, специализированного оператора связи с учетом заключенного соглашения с ПФР или клиентскую службу ПФР.
В случае, если численность работающих лиц за предшествующий отчетный период – месяц составляет 25 и более лиц, отчетность должна быть представлена в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Подробную информацию о порядке заполнения сведений о трудовой деятельности работников можно получить на сайте Пенсионного фонда России в разделе «Электронная HYPERLINK «https://pfr.gov.ru/backoffice/publicadmin/grazhdanam/etk/»https://pfr.gov.ru/backoffice/publicadmin/gra

Информация предоставлена УПФР в Орджоникидзевском районе г. Екатеринбурга

22.01.2020

сдача в ПФР, сроки — Эльба

СЗВ-ТД — это сведения о трудовой деятельности, ещё один отчёт за сотрудников. На его основании пенсионный фонд формирует электронные трудовые книжки.

Шаг 1: отправьте заявление на подключение к электронному документообороту с ПФР

Отчёт сдают через новый приёмный комплекс пенсионного фонда. Чтобы подключиться к нему, нужно отправить заявление.

По регламенту принять заявление должны в течение двух дней, на практике ответы приходят за полчаса. После этого появится задача «Сдать отчёт ‎СЗВ-ТД»‎.

⚠️ Заявление ≠ соглашение, которое вы заключали перед отправкой отчёта СЗВ-М. Заявление необходимо передать в ПФР, даже если соглашение уже есть.

Шаг 2: перейдите в задачу «Сдать отчёт ‎СЗВ-ТД» и проверьте кадровые события

При найме и увольнении отчёт сдают сразу. Максимальный срок — один рабочий день после издания приказа. Это новое жёсткое правило появилось из-за эпидемии коронавируса, в том числе чтобы правильно рассчитывать пособие по безработице. 

Также отчёт сдают по итогам месяца, если произошло хотя бы одно событие из перечня:​

  • заявление о выборе формы трудовой книжки,
  • переименование работодателя,
  • перевод на другую должность,
  • присвоение новой профессии, специальности или квалификации (установление),
  • судебный запрет занимать должность.

Приём и увольнение попадают в отчёт автоматически. Эти события создаются, когда вы принимаете или увольняете человека в разделе «Сотрудники»‎.

Несколько полей нужно будет заполнить вручную. Например, при увольнении — написать причину, статью и пункт Трудового кодекса, документ-основание с датой.

Остальные кадровые события добавляйте по кнопке «Создать».

Если никаких событий не было, сдавать СЗВ-ТД не нужно. Просто нажмите в задаче «‎Готово».

Что делать, если уже сдали СЗВ-ТД на бумаге или через другой сервис?

Нажмите «Не отправлять в ПФР» напротив тех событий, по которым вы уже отчитались. Эти сведения не попадут в отчёт.

Что такое «отменяющее» событие?

Отменяя событие, вы говорите пенсионному фонду: «Вычеркните, пожалуйста, строчку из трудовой книжки».

Автоматически отмены создаются в трёх случаях:

1) вы удалили сотрудника,

2) изменили тип договора с трудового на любой другой,

3) меняли дату приёма или увольнения после отправки сведений в ПФР.

Эльба будет считать, что кадровые события по сотруднику были созданы ошибочно, поэтому предложит отправить по ним признак отмены.

Позже мы добавим возможность отменять любое событие.

Где взять UUID?

UUID — это код события в базе данных ПФР. Код нужно указать, когда отменяете событие, переданное не через Эльбу. Предположим, в феврале вы сдали СЗВ-ТД на бумаге и показали, что приняли сотрудника 15 января. В пенсионном фонде этому событию присвоили UUID. А в марте вы вспомнили: на самом деле сотрудник принят 17 января.

Попросите у сотрудника сведения из электронной трудовой книжки, там будет указан UUID. Сведения можно получить в личном кабинете на сайте ПФР: Запросить → История сообщений → Справка в формате XML. Нужно открыть файл с помощью браузера или блокнота, а затем найти тег «UUID».

Удалили сотрудника по ошибке. Как восстановить и не отправить лишних сведений?

Создайте новую карточку во вкладке «Сотрудники», заполните личные данные.

В ближайшей задаче «Сдать отчёт СЗВ-ТД» появятся кадровые события сотрудника. Напротив отменяющих событий нажмите «Не отправлять в ПФР». Так вы дадите Эльбе понять, что повторно отправлять сведения не нужно.

Работник подал заявление на бумажную трудовую, а потом передумал на электронную. Что делать?

До 31 октября 2020 года вы должны рассказать сотрудникам о том, что они могут выбирать между бумажной и электронной трудовой книжкой. Сотрудники должны сделать выбор до конца года. Кто-то может передумать.

Если уже отправили сведения о выборе бумажной трудовой, а потом сотрудник предпочёл электронную, отмену делать не надо. Создайте событие «‎Заявление о выборе вида ТК» → «‎Электронный вариант»‎. Этого достаточно.

Сотрудница вышла замуж и сменила фамилию. Нужно ли отражать в отчёте?

Сначала сотруднице нужно обратиться в ПФР для замены СНИЛС. После того, как она получит новый документ, измените фамилию во вкладке «‎Сотрудники» → «‎Личные данные». Затем сформируйте отчёт c новой фамилией.

Смена фамилии — это не кадровое событие, поэтому специально отражать в СЗВ-ТД ничего не нужно.

Нужно ли подавать отчёт СЗВ-ТД на сотрудников, работающих по ГПХ?

Работа по ГПХ не входит в стаж, и в трудовую книжку сведения о ней не вносятся. 

Сотрудник по ГПХ или учредитель переходит на трудовой договор. Как создать запись о приёме в СЗВ-ТД?

Пока этот сценарий не автоматизирован.

Если поменять дату первого приёма по ГПХ на дату заключения трудового договора, то исчезнут начисления по ГПХ. Если дату приёма по трудовому договору оставить с даты начала работы по ГПХ, Эльба не создаст запись в СЗВ-ТД автоматически.

Поэтому предлагаем обходной вариант — напишите в техподдержку и вам откроют доступ для сдачи отчёта через смежный сервис.

Сотрудник прекращает работу по трудовому договору, переходит на ГПХ или продолжает деятельность в качестве учредителя. Как создать запись об увольнении в СЗВ-ТД?

Этот сценарий также не автоматизирован, но есть обходной вариант. Напишите в техподдержку, чтобы вам открыли доступ для сдачи отчёта через смежный сервис.

В запись о приёме не подтягивается должность, указанная при создании сотрудника

Это сделано специально. Если вы поменяете название должности в карточке сотрудника, Эльба не сможет определить, требуется ли отменять предыдущее кадровые событие. К тому же сервис не всегда знает, актуальная ли должность указана в данный момент. Поэтому в отчёте вам нужно указать её самостоятельно.

Почему нет кнопки для завершения задачи, если ее вернули в актуальные?

Такая ситуация может возникнуть, если отчет уже был ранее отправлен, но потом потребовалось сдать корректировку и задачу вернули в актуальные. Либо после отправки получили отрицательный протокол.

Для того чтобы завершить задачу, нужно нажать «Перевыслать отчет». После этого появится возможность нажать «‎Сделано».

Отправлен отчёт с неверными данными приёма или увольнения. Как исправить?

Если ошибка в приказе по приёму на работу, нужно отправить отменяющее событие + новое с корректными данными:

  1. Измените в карточке сотрудника дату приёма на фиктивную.
  2. В задаче по СВЗ-ТД появится два события. Напротив того, что с фиктивной датой, нажите «Не отправлять в ПФР»‎.
  3. В карточке сотрудника вверните корректную дату приёма.
  4. Теперь в задаче будет три события, напротив отменяющего фиктивного события нажмите «Не отправлять в ПФР». В итоге у вас останется два события о приёме с одинаковыми датами (отменяющее + исходное).

Если ошибка в приказе при увольнении, надо отправить отменяющее событие + новое с корректными данными:

  1. Зайдите в карточку сотрудника → «Уволен» → «Восстановить».
  2. Теперь в СЗВ-ТД появится отменяющее событие. Напротив него выберите «Не отправлять в ПФР».
  3. Снова зайдите в карточку сотрудника → нажите «Работает» → затем «Уволить».
  4. Вернитесь в отчёт и напротив отменяющего события выберите «Отправить в ПФР». В итоге у вас будет к отправке два события (отменяющее + исходное).

Актуальная информация ПФР

Электронная трудовая книжка

Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате. Просмотреть сведения электронной  книжки можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.

При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.

 

Преимущества электронной трудовой книжки

  • Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
  • Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
  • Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
  • Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
  • Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
  • Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
  • Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
  • Высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Переход на электронные трудовые книжки

Формирование электронных трудовых книжек россиян должно начаться с 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.

Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Остальные граждане в течение 2020 года смогут подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.

Россияне, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом формате.

 

Перечень сведений электронной трудовой книжки

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:

  • Место работы.
  • Периоды работы.
  • Должность (специальность, профессия).
  • Квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации).
  • Даты приема, увольнения, перевода на другую работу.
  • Основания прекращения трудового договора.

 

 

Работодателям об электронной трудовой книжке

С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия компаний с территориальными органами Пенсионного фонда.

В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям подлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.

При необходимости работодателям также предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, внести изменения в соглашения и коллективные договоры.

Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

 

Законодательство об электронных трудовых книжках

Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен поправками в действующее законодательство. В данный момент проект подготовленных изменений направлен Правительством на рассмотрение Федерального собрания.

Первый законопроект вносит изменения в Трудовой кодекс и устанавливает возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде. Согласно поправкам, такие сведения становятся основной информацией о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Второй законопроект вносит изменения в федеральный закон № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и вводит обязанность работодателей с 1 января 2020 года представлять в информационную систему Пенсионного фонда России сведения о трудовой деятельности работников.

Третий законопроект вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений.

Проект формы СЗИ-ТД для предоставления сведении о трудовой деятельности работника

Проект формы СЗВ-ТД для предоставления сведений о трудовой деятельности работников

Порядок заполнения формы СЗИ-ТД

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД

Формат сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности работников»

 

 

Электронная запись на прием

Для экономии времени и выбора удобной даты посещения в территориальный орган ПФР гражданам предоставлена возможность предварительной записи на прием посредством электронных сервисов.

На сегодняшний день записаться можно через Личный кабинет на сайте Пенсионного фонда за получением всех государственных услуг ПФР, а также по иным вопросам, относящимся к компетенции Пенсионного фонда. В разделе «Личный кабинет гражданина» необходимо выбрать «Запись на прием», далее — ввести персональные данные, место, тему, дату и время приема. Электронный сервис сформирует талон с информацией о предстоящем посещении Пенсионного фонда. Талон необходимо сохранить и при посещении Управления ввести пин-код на меню терминала электронной очереди.

Если ваши обстоятельства меняются, в любой момент можно отказаться от предварительной записи. В этом случае, просим вас аннулировать запись на прием. Для отмены необходимо выбрать пункт «Отменить/перенести предварительную запись», ввести свои данные и номер своего талона. Таким образом, вы даете возможность записаться на прием другим людям. 

Напоминаем, что через электронный сервис можно не только записаться на прием к специалисту, но и заказать необходимые документы.   Это могут быть справки:  о размере пенсии и других социальных выплат, о праве федерального льготника на получение  набора социальных услуг; о сумме материнского (семейного) капитала и другие.

 

 Электронная запись на прием

Для экономии времени и выбора удобной даты посещения в территориальный орган ПФР гражданам предоставлена возможность предварительной записи на прием посредством электронных сервисов.

На сегодняшний день записаться можно через Личный кабинет на сайте Пенсионного фонда за получением всех государственных услуг ПФР, а также по иным вопросам, относящимся к компетенции Пенсионного фонда. В разделе «Личный кабинет гражданина» необходимо выбрать «Запись на прием», далее — ввести персональные данные, место, тему, дату и время приема. Электронный сервис сформирует талон с информацией о предстоящем посещении Пенсионного фонда. Талон необходимо сохранить и при посещении Управления ввести пин-код на меню терминала электронной очереди.

Если ваши обстоятельства меняются, в любой момент можно отказаться от предварительной записи. В этом случае, просим вас аннулировать запись на прием. Для отмены необходимо выбрать пункт «Отменить/перенести предварительную запись», ввести свои данные и номер своего талона. Таким образом, вы даете возможность записаться на прием другим людям. 

Напоминаем, что через электронный сервис можно не только записаться на прием к специалисту, но и заказать необходимые документы.   Это могут быть справки:  о размере пенсии и других социальных выплат, о праве федерального льготника на получение  набора социальных услуг; о сумме материнского (семейного) капитала и другие.

 

 Как узнать о сформированных пенсионных правах

Индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде – не аналог банковского счета. На этом счете хранятся не деньги, а информация о Ваших пенсионных правах. Эта информация конфиденциальна и хранится с соблюдением установленных правил, предъявляемых к хранению персональных данных граждан.

До 2013 года узнать его состояние можно было из ежегодных «писем счастья» – почтовых извещений о состоянии индивидуального лицевого счета. В 2013 году обязательная рассылка «писем счастья» была отменена.

Как узнать о состоянии счета

С помощью Личного кабинета гражданина:

С его помощью можно узнать о количестве пенсионных  баллов и длительности страхового стажа, учтенных на лицевом счете, получить подробную информацию о периодах трудовой деятельности, местах работы, размере начисленных работодателями страховых взносов и уровне заработной платы.

Также сервис предоставляет информацию о пенсионных накоплениях, в том числе данные о взносах в рамках Программы государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений.  Также в рамках сервиса можно воспользоваться персонализированной версией пенсионного калькулятора и узнать, что влияет на формирование пенсионных прав и размер будущей страховой пенсии.

Доступ к сервису имеют все пользователи, зарегистрированные на сайте www.gosuslugi.ru и в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).

Через Клиентскую службу ПФР:

Сведения о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета, включающие информацию о состоянии специальной части индивидуального лицевого счета и о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений, могут быть получены Вами способом, указанным при обращении

Для получения сведений необходимо прийти с документом, удостоверяющим личность, в любой территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

Через портал www.gosuslugi.ru:

Для этого необходимо зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru. После получения кода доступа к «Личному кабинету» на портале в разделе «Электронные услуги» необходимо выбрать раздел «Каталог услуг», затем подраздел «Пенсионный фонд Российской Федерации». В этом подразделе Вы сможете получить информацию о состоянии пенсионного счета в режиме онлайн.

Через МФЦ:

Для этого необходимо обратиться с запросом в любой многофункциональный центр в пределах территории Российской Федерации независимо от вашего места жительства, места пребывания, места фактического проживания или места нахождения в случае, если между территориальными органами ПФР, предоставляющими государственную услугу, и многофункциональным центром заключено соглашение о взаимодействии и подача указанного запроса предусмотрена перечнем государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в многофункциональном центре, предусмотренным соглашением.

При обращении с запросом в МФЦ, формирование сведений о состоянии ИЛС осуществляется в режиме «реального времени».

 

Как получить предпенсионные льготы

Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста: бесплатные лекарства и проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов и прочие.

С 2019 года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. С 2019 года и далее правом на льготы пользуются женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше.

Пятилетний срок также актуален, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка специального стажа. Это прежде всего относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам №1, №2 и др., позволяющим досрочно выходить на пенсию. Наступление предпенсионного возраста и права на льготы в таких случаях возникает за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию при соблюдении одного из условий: выработка требуемого льготного стажа, в случае если человек уже прекратил работу по соответствующей специальности, либо факт работы по соответствующей специальности.

Например, водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или 20 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Это значит, что границы наступления предпенсионного возраста будут установлены для женщин-водителей начиная с 45 лет, а для мужчин-водителей начиная с 50 лет.

Предпенсионный возраст врачей, учителей и других работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке специального стажа, наступает одновременно с его приобретением. Так, школьный учитель, который в марте 2019 года выработает необходимый педагогический стаж, начиная с этого же момента будет считаться предпенсионером.

Для тех, у кого пенсионный возраст с 2019 года не поменялся, тоже есть право на предпенсионные льготы за 5 лет до выхода на пенсию. Например, у многодетных мам с пятью детьми оно возникает начиная с 45 лет, то есть за 5 лет до обычного для себя возраста выхода на пенсию (50 лет). При определении статуса предпенсионера в подобных случаях учитываются два фактора. Во-первых, основание, дающее право на досрочное назначение пенсии – им может быть необходимое количество детей, инвалидность, стаж на вредном производстве и пр. А во-вторых, непосредственно возраст назначения пенсии, от которого отсчитывается пятилетний период предоставления льгот.

Исключением, на которое не распространяется правило 5 лет, являются налоговые льготы. Они предоставляются по достижении прежних границ пенсионного возраста. Для большинства россиян это 55 или 60 лет в зависимости от пола, а в случае с досрочно выходящими на пенсию людьми – ранее этого возраста. Например, для северян, которые по прежнему законодательству выходят на пенсию на 5 лет раньше всех остальных, предпенсионным возрастом для получения налоговых льгот соответственно является 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.

 

Выплата пенсии при смене места жительства

Зачастую пенсионеры меняют место жительства на территории РФ. В этом случае необходимо своевременно уведомить Пенсионный фонд, чтобы выплатное (пенсионное) дело было переправлено по новому месту жительства. На граждан, переехавших за пределы России, как в дальнее, так и в ближнее зарубежье, этот порядок не распространяется. Для них установлен другой порядок выплаты пенсии.

Куда обратиться

Выплату пенсии производит территориальный орган Пенсионного фонда по месту нахождения  выплатного дела на основании заявления пенсионера. Это означает, что для запроса выплатного дела с прежнего места жительства вам необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России по новому месту жительства. Если вы не зарегистрированы по новому месту жительства или месту пребывания на территории РФ, то запрос выплатного дела оформляется на основании письменного заявления с указанием адреса фактического места проживания.

Бланк заявления на запрос пенсионного дела

Сроки перевода выплатного дела

Сотрудники Пенсионного фонда России оформляют запрос выплатного дела и не позднее одного рабочего дня после вашего обращения направляют его в Пенсионный фонд по прежнему месту жительства. Оттуда выплатное дело направляется к новому месту жительства не позднее трех рабочих дней с момента поступления запроса.

После поступления выплатного дела оформляется распоряжение о постановке его на учет и продлении выплаты пенсии по новому месту жительства не позднее двух рабочих дней с момента его поступления. При этом проверяется правильность установления пенсии по прежнему месту жительства на основании документов выплатного дела.

Необходим ли перевод выплатного дела по новому месту жительства, если пенсия приходит на банковскую карточку

Да, запрашивать выплатное дело в связи с переездом следует также в том случае, если по прежнему месту жительства вы получали пенсию на счет банковской карты. Дело в том, что в выплатном деле содержится вся необходимая информация, которая может понадобиться вам и сотруднику ПФР по новому месту жительства. К примеру, для перерасчета размера пенсии.

Смена доставщика пенсии

Сменить доставщика пенсии или способ доставки можно в любой момент. Для выбора способа доставки или его изменения, вам необходимо уведомить об этом ПФР, любым удобным для вас способом:

В заявлении вам необходимо указать доставочную организацию и способ доставки пенсии, а также реквизиты счета (если через банк).

Способы доставки пенсии:

  1. через Почту России – вы можете получать пенсию на дом или самостоятельно в почтовом отделении по месту жительства. В этом случае каждому пенсионеру устанавливается дата получения пенсии в соответствии с графиком доставки, при этом пенсия может быть выплачена позднее установленной даты в пределах доставочного периода. Дату окончания выплатного периода лучше узнать заранее, так как в каждом почтовом отделении она своя. Если пенсия не получена в течение шести месяцев, то ее выплата приостанавливается, и необходимо будет написать заявление в свой Пенсионный фонд, чтобы возобновить выплату;
  2. через банк – вы можете получать пенсию в кассе отделения банка или оформить банковскую карту  и снимать денежные средства через банкомат. Доставка пенсии за текущий месяц на счет производится в день поступления средств от территориального органа Пенсионного фонда России. Снять свои деньги с банковского счета можно в любой день после их зачисления. Зачисление на счет пенсионера в кредитной организации производится без взимания комиссионного вознаграждения.
  3. через организацию, занимающуюся доставкой пенсии – вы можете получать пенсию на дому или самостоятельно в этой организации. Полный перечень таких организаций в вашем регионе (в том числе осуществляющих доставку пенсии на дом) есть в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда России. Порядок выплаты пенсии через иную организацию, занимающуюся доставкой пенсий, такой же, как через отделение почтовой связи.

 

 

Как исправить или отменить СЗВ-ТД с ошибкой?

Частые изменения требований, введение новых форм, обновления программ — все это может привести к ошибкам. СЗВ-ТД не исключение. Отправлять отчет начали и ошибки появляются, поэтому у нас уже сейчас спрашивают а как исправить ошибку в СЗВ-ТД или как отменить отправленный отчет в ПФР по СЗВ-ТД. Поэтому написали эту инструкцию.

 

Содержание:

  1. Как корректировать или исправить СЗВ-ТД?
  2. Как полностью отменить СЗВ-ТД
  3. Как отменить отправленный СЗВ-ТД в старых версиях?
  4. Как внести корректировку в отправленный СЗВ-ТД в старых версиях?
  5. Коды ошибок от ПФР по СЗВ-ТД с комментариями
  6. Бесплатная консультация для бухгалтера

 

Совет: для того, чтобы разобраться в вопросе с электронными трудовыми книжками, СЗВ-ТД, СТД-Р, заполнением, изменением, отменой переданных мероприятий, вы можете изучить видео-курс от учебного центра 1С или пройти обучение в онлайн формате.
Подробнее о курсе про ЭТК, СЗВ-ТД и СТД-Р на нашем сайте курсов по 1С.

 

Как корректировать или исправить СЗВ-ТД?

Итак, с версии 3.1.10.348 и 3.1.13.120, в котором обновили функционал по СЗВ-ТД нужно действовать следующим образом

Предположим, что у нас есть увольнение с ошибочной датой 08.04.2020. Исправим её на верную 10.04.2020.

Вот наш исходный документ:

 

После того как мы отправили отчет СЗВ-ТД (в котором неверная дата):

 

 

в документе “Увольнение” программа показывает предупреждение: “Записи трудовой книжки переданы в ПФР”.
Но редактировать документ можно, для этого открываем меню по кнопке “Еще” и нажимаем “Изменить документ”. Выглядит это вот так:

Меняем в документе дату увольнения и проводим его. Теперь дата верная — 10.04.2020:

Теперь сформируем новый СЗВ-ТД за апрель 2020. Нажимаем “Заполнить”. Программа видит изменения и добавляет их в апрельский отчет:

 

Проверяем в составе мероприятий, что теперь все правильно. Автоматически появилась строка с признаком отмены и новая строка с правильной датой:

 

Теперь проводим СЗВ-ТД, отправляем его в ПФР, не забываем поставить галочку, что отчет был отправлен, тогда данные не попадут в следующий отчет!

Важно! Будьте внимательны. Не перепроводите кадровые документы без изменений иначе могут возникнуть ошибки в СЗВ-ТД.

 

Как полностью отменить СЗВ-ТД

Итак, с версии 3.1.10.348 и 3.1.13.120, в котором обновили функционал по СЗВ-ТД нужно действовать следующим образом.
У нас есть отчет СЗВ-ТД за февраль, в котором мы ошибочно отправили данные по сотруднику. Отправку этих данных нужно отменить, но в новом релизе нет поля, в котором можно указать дату отмены кадрового мероприятия.

 

Вот то самое ошибочное увольнение с запретом на редактирование:

 

 

Важно! Пока что не трогайте этот документ! Не нужно его отменять и распроводить, он пока что нужен.

Правильная последовательность действий здесь будет такая:

  1. отменим отправленный СЗВ-ТД
  2. затем отменим проведение и удалим ошибочный документ “Увольнение”

Для отправки отмены создадим отчет СЗВ-ТД (это может быть отчет уже за следующий месяц).
С помощью кнопки “Подбор” добавим нужного нам сотрудника.
В “Мероприятиях” пусто и это правильно, так как программа не “увидела” никаких изменений по данному сотруднику:

Открываем строку по сотруднику двойным нажатием, затем в Мероприятиях открываем “Регистрация трудовой деятельности” и нажимаем кнопку “Отменить”:

В появившемся окне видим наш документ с ошибочным увольнением. Нажимаем “Выбрать”:

В разделе “Регистрации трудовой деятельности” появляется строка с признаком отмены, туда вам нужно поставить дату отмены:

 

 

В “Мероприятиях” нажимаем “Заполнить” и внизу “Ок”:

И теперь новый отчет с отмененным увольнением отправляем в ПФР.  Устанавливаем об этом отметку:

После того как отчет отправлен можно перейти к непосредственному удалению документа с ошибочным увольнением.
Если удалить сначала сам документ, то в новом (отменяющем корректировочном) отчете СЗВ-ТД программа его не “увидит”.

 

Как отменить отправленный СЗВ-ТД в старых версиях?

Если вы ошиблись и подали неверные данные в СЗВ-ТД, то это легко исправить. Нужно заполнить признак отмены для отправленного отчета, но в нем должны быть указаны все отправленные данные, поэтому нужно сначала скопировать старый отчет, в нем поставить признак об отмене и потом уже отправить его в ПФР.

Вот как это выглядит в программе 1С. Копируем нужный отчет:

 

 

В мероприятиях открыть ссылку “Регистрация трудовой деятельности” и указать в последней колонке дату отмены:

 

После этого проверяем и отправляем в ПФР как делали ранее.

 

Как внести корректировку в отправленный СЗВ-ТД в старых версиях?

Для исправления ошибки в СЗВ-ТД и внесение корректировки необходимо сначала отменить отправленные ранее данные как указано в примере выше, а в новой строке указать правильные данные по сотруднику:

 

 

В первой строке отменяем отправленные данные, а во второй заполняем верные с другой датой и номером приказа.

Как отправлять СЗВ-ТД с изменениями?

Отправка в ПФР отменяющих и корректирующих отчетов СЗВ-ТД происходит в обычном порядке. Отдельных корректирующих нет.
Про обычную отправку СЗВ-ТД мы уже писали про это вот в этой статье.

 

Коды ошибок от ПФР по СЗВ-ТД с комментариями

Код Условие Код результата Перечень документов Наш комментарий
“Регистрационный номер ПФР” должен быть зарегистрирован в ПФР на дату проверяемого документа 50 ЭТК.СЗВ-ТД Грубая ошибка – нужно пересдать отчет
ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.2 ИНН должен соответствовать ИНН в карточке страхователя 50 ЭТК.СЗВ-ТД Грубая ошибка – нужно пересдать отчет
ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.3 КПП должен соответствовать КПП в карточке страхователя 20 ЭТК.СЗВ-ТД Предупреждение, сведения приняты. Информация, указанная в сведениях требует разъяснений либо проверки. Необходимо проверить правильность представленных сведений и при необходимости внести исправления
ВС.Б-ЗЛ.1.1 “Фамилия”, “Имя”, “Отчество” и “СНИЛС” должны соответствовать данным ПФР, проверка осуществляется с учетом историчности 30 ЭТК.СЗВ-ТД Ошибка. Нужно проверить корректность заполнения ФИО и СНИЛС, заново провести кадровый документ, отправить отчет повторно
ВС.Б-МП.1.1 По зарегистрированному лицу мероприятия не приняты. Не найдены исходные сведения для отменяемого мероприятия 30 ЭТК.СЗВ-ТД Ошибка. Нужно проверить правильность отчета, скорее всего отменяете не те данные в отчете. Проведите заново документ, отправьте отчет повторно.
ВС.Б-МП.1.2 По зарегистрированному лицу мероприятия не приняты. Ранее учтено мероприятие с таким же GUID 30 ЭТК.СЗВ-ТД Самая частая ошибка.
В отправленном отчете был неуникальный идентификатор (GUID).
1) Необходимо заново провести кадровые документы и отправить отчет повторно. 2) Но возможен вариант в котором вы отправляете повторно сведения с тем же самым идентификатором, хотя исправлений и изменений в кадровых документах у вас не было (дублируете данные с тем же GUID).
ВС.Б-МП.1.3 По зарегистрированному лицу ранее учтено мероприятие с такими же видом, датой и отметкой о совместительстве 20 ЭТК.СЗВ-ТД Бесплатная консультация для бухгалтера

Если у вас возникли вопросы, то обязательно спрашивайте, пишите комментарий, если вопрос не сложный, постараемся ответить.
Если вопрос сложный, то можем проконсультировать вас лично по телефону, при необходимости можем подключиться к вашему компьютеру.
Откройте страницу “Бесплатная консультация бухгалтеру” и заполните форму.
Мы перезвоним вам в рабочее время. Первую консультацию проводим бесплатно.

 

Трудовые книжки станут электронными в следующем году

Председатель Правления ПФР Антон Дроздов ответил на вопросы «Комсомольской правды» об электронных трудовых книжках

Зачем нужны электронные трудовые книжки?

Есть две причины. Во-первых, для этого есть предпосылки. Большинство россиян являются пользователями Интернета, и у каждого есть мобильный телефон и электронная почта. Электронные билеты на поезд и самолет, онлайн-банкинг, безналичный расчет в магазинах и даже электронный дневник выполнения домашних заданий и книги записей стали частью нашей жизни.Есть люди, способные ими пользоваться. Во-вторых, мы создали инфраструктуру для обработки, передачи и защиты этих данных.

Что не так с бумажными книгами?

Во-первых, они неудобны. Как для работодателей, так и для сотрудников. Если вы потеряете трудовую книжку, вам придется восстановить информацию полностью. Для многих это большая проблема. Во-вторых, человеческий фактор, например, ошибочные записи сотрудников кадровой службы.Такие вещи часто случались в 1990-е годы и до сих пор наблюдаются в определенных случаях. В-третьих, бумажный документ легче подделать. Этой возможностью пользуются мошенники. В цифровом формате будет проще и дешевле работать. Это выгодно всем: и гражданам, и бизнесу, и государству

Начнем с начала. Какие преимущества будут у граждан?

Вот простой пример. Вам может понадобиться выписка из трудовой книжки, чтобы подать заявление на получение кредита, визы или чего-то еще.Теперь вам нужно запросить выписку из отдела кадров. Это происходит не быстро: по закону процесс занимает три дня. Если электронный документ существует, вы получите ту же услугу из учетной записи на сайте ПФР в течение минуты. Вы можете распечатать резюме и отправить его по электронной почте в любую организацию. Его примут везде. Кроме того, вы можете подать заявление о назначении пенсии онлайн. Вам не нужно приносить другой документ, подтверждающий ваши права.

В чем преимущество для работодателей?

Прежде всего, они должны заказать формы для бумажных трудовых книжек и потратить деньги на эти заказы.Во-вторых, они должны хранить книги в своих сейфах, потому что эти документы строго учтены. В-третьих, сотрудники вводят информацию письменно. В-четвертых, книги нужно восстанавливать, если что-то случится. Например, некоторые люди потеряли свои трудовые книжки в Иркутской области из-за наводнения. Теперь работодатели должны восстановить эти книги, и это целая процедура, которую необходимо выполнить.

Одно дело ввести информацию вручную, а другое — установить приложение и понять, как оно работает.Кроме того, явно необходимо будет доплатить…

Практически все отчеты работодателей уже переведены в электронный вид. Разработчики программного обеспечения просто увеличат пакет бухгалтерских программ. Для бизнеса это ничего не будет стоить.

А как насчет малых компаний? Они полагаются на традиционные методы…

Компании с менее чем 25 сотрудниками могут использовать счет страхователя на нашем сайте. Они могут просто отправить информацию онлайн, как электронное письмо.

Человеческий фактор останется важным. Любая неверная информация, введенная в базу данных, может стереть вашу пенсию!

Пенсионные выплаты останутся в полной безопасности. Мы давно сверяем информацию, предоставляемую работодателями, с налоговой отчетностью. Электронная трудовая книжка будет содержать дополнительную информацию о приеме на работу, увольнении и переводе на другую должность, о текущей должности (роде занятий) и количестве соответствующих приказов. То есть вся информация из трудовой книжки будет оцифрована.

Нужно ли будет следить за правильностью ведения трудовой книжки работодателем?

Это решение нужно принимать индивидуально. Например, вы пока не наблюдаете за ним. Он хранится в сейфе отдела кадров и нужен вам только тогда, когда вы переходите на другую работу или вам нужна копия. Электронную трудовую книжку можно будет отслеживать в режиме онлайн и даже сохранять ее на свой компьютер. Фактически, вы уже можете сделать это со своими пенсионными выплатами.

Как точно ?

Используйте свою учетную запись на сайте ПФР. Дополнительная регистрация не требуется. Вам достаточно ввести логин и паспорт, полученные при регистрации на портале госуслуг. У большинства граждан уже есть подтвержденные счета. Они могут видеть, сколько взносов было сделано их работодателями и какие индивидуальные пенсионные баллы они набрали к настоящему моменту.

Что будет 1 января? Будут ли работодатели передавать нам наши трудовые книжки?

Не совсем так.С 1 января все компании будут ежемесячно информировать ПФР о трудовой активности своих сотрудников. В настоящее время мы реализуем пилотный проект с крупными работодателями по оценке готовности их кадровых служб и наших информационных систем. Для граждан будет предусмотрен переходный период сроком на один год. Они будут использовать этот период, чтобы решить, хотят ли они вести бумажные трудовые книжки или нет. Если человек не обратится с этим запросом к работодателю, его или ее трудовая книжка станет электронной с 1 января 2021 года, и ему или ей будет предоставлена ​​бумажная трудовая книжка для ведения.Только электронные трудовые книжки будут доступны для молодых людей, которые начнут карьеру после 2021 года.

Итак, я могу вести трудовую книжку в отделе кадров. Будет ли в этом случае работодатель отправлять мою информацию онлайн, дублируя ее на бумаге?

Да, это правда. Все, что вам нужно, это написать заявление в свободном стиле.

Как будет защищена информация? Могут ли хакеры получить доступ и стереть все данные?

База данных ПФР сертифицирована как высокоуровневая система учета и обработки персональных данных.Мы выполняем все требования к информационной безопасности. Мы ведем личный учет пенсионных прав с 1997 года. Я имею в виду, что Фонд работает с личными данными более 20 лет. Также у нас есть служба информационной безопасности. Сбой или взлом, приводящие к изменению или уничтожению данных, практически невозможны. Существуют системы резервного копирования, исключающие возможность потери данных.

Чем занимаются другие страны? Трудовые книжки там бумажные или электронные?

Некоторые европейские страны использовали трудовые книжки или карточки в конце прошлого века.К настоящему времени практически все данные перенесены в информационные системы и базы данных пенсионных фондов. Например, в Словении карты трудового книжка были обязательными до 2009 года, а впоследствии были заменены базой данных Пенсионного фонда. Другой пример — Испания, где есть база данных Vida lab (рабочий цикл), в которой регистрируются все случаи приема на работу и увольнения граждан и налоговых вычетов.

Источник

3 вопроса к Наджибу Сегуя о финансировании с оплатой по результатам

Плата за результат может способствовать эффективному и рентабельному программированию разработки.Наджиб Сегуя делится уроками, извлеченными из этого механизма финансирования, ориентированного на результаты.


Изначально это сообщение появилось на Marketlinks.

Наджиб Сегуя из группы Фонда стратегических мероприятий «Продовольствие во имя будущего» Молодежного лидерства в сельском хозяйстве Уганды (YLA) обсуждает ключевые соображения, которые следует учитывать при разработке программы с оплатой по результатам (PfR), также известной как финансирование на основе результатов. Алекс Текакво, Энтони Найенде и Сара Тохами также внесли свой вклад в это интервью.

1. Что такое плата за результат и каковы преимущества ее использования?

Плата за результаты (PfR) — это механизм финансирования, при котором спонсоры предлагают оплату только после завершения и проверки заранее определенных результатов деятельности, а не за вклады деятельности. В то время как традиционные методы финансирования обеспечивают капитал на этапе ввода ресурсов, PfR основан на результатах, что означает, что получатели грантов получают выплаты после завершения и проверки достигнутых этапов.Эти вехи должны быть актуальными и технически обоснованными; показать четкую взаимосвязь между задачами, вехами и оплатой; содержать поддающиеся проверке результаты и быть измеримыми с помощью индикаторов.

Наш проект, деятельность «Молодежное лидерство в сельском хозяйстве Уганды» (YLA), использует PfR в качестве механизма финансирования своей программы грантов на сумму 2,2 миллиона долларов, которая увеличивает доходы, навыки и компетенции молодежи в сельском хозяйстве. Получатели целевых грантов включают частные, возглавляемые молодежью сельскохозяйственные организации, работающие в таких областях, как исследования, мобильные деньги, информационные услуги, трудосберегающие технологии и многое другое.

Что касается преимуществ, PfR обеспечивает эффективное и рентабельное программирование разработки, поскольку учитывает два ключевых аспекта: риск и сбор данных (измерение). PfR снижает риск со стороны донора, перекладывая часть его на исполнителя или получателя; и одновременно способствует тщательному сбору данных, чтобы гарантировать, что исполнители и получатели грантов достигли результатов, соответствующих согласованным стандартам.

2. Какие уроки извлечены из первоначальных проблем YLA с PfR и необходимости адаптации к пропорциональному механизму PfR?

YLA предлагает как гранты с фиксированной суммой, так и гранты в натуральной форме, при этом большинство грантов являются грантами с фиксированной суммой.В начале программы гранты были рассчитаны на 12–18 месяцев программирования. Однако к третьему году внедрения наша команда осознала, что желаемые вехи и результаты не были достигнуты вовремя. Таким образом, получатели грантов оказались в очень уязвимом положении — их основные выплаты оказались под угрозой. Один из важных извлеченных уроков заключался в возможности достижения результатов всего за шесть месяцев с помощью оперативных вмешательств. Благодаря большему количеству периодической отчетности и более эффективным системам для отслеживания прогресса программа смогла сосредоточиться на высококачественных индикаторах, измеряющих воздействие, в отличие от сосредоточения внимания на сборе большого количества индикаторов… Прочтите всю публикацию о Marketlinks.

Сообщения в блоге отражают точку зрения авторов и не обязательно отражают точку зрения Chemonics.

Планы капиталовложений сотрудников (PPK) — Польский фонд развития

Предположения программы PPK являются результатом сотрудничества между:

  • правительством,
  • Польским фондом развития,
  • организациями работодателей,
  • профсоюзами.

Подписанию акта предшествовали широкие общественные консультации.Правительство и социальные партнеры, включая представительные профсоюзы и организации работодателей, участвовавшие в составе Совета по социальному диалогу, дали свои положительные отзывы.

Планы капиталовложений сотрудников — это обычная и добровольная система долгосрочных сбережений для сотрудников, которая разрабатывается и совместно финансируется работодателями и государством.

Схема программы капитальных вложений сотрудников

Специально разработанный информационный портал MojePPK.pl, действует с начала 2019 года. Он проводит широкую информационную кампанию, публикует множество вопросов и ответов, а также публикует загружаемые информационные материалы для работодателей и сотрудников, в том числе на иностранных языках. Предложения финансовых учреждений для работодателей, участвующих в программе PPK, публикуются на этом сайте, и сотрудники смогут проверить стоимость своих сбережений в PPK на сайте.

Наиболее важные преимущества программы PPK

PPK означает большую финансовую безопасность для граждан.

Государственная пенсионная система гарантирует выход на пенсию работающим лицам, однако из-за старения населения эти выплаты не будут высокими. Проблема низких пенсий особенно актуальна для тех, кто в настоящее время моложе 40 лет и не накопил первоначальный капитал в Фонде социального страхования (ZUS). Накопления от PPK могут дополнять пенсию — благодаря накопленному на счету PPK капиталу будущие пенсионеры будут более обеспеченными.

Сохранение в PPK добровольно и очень выгодно..

Если мы экономим самостоятельно, у нас будет только та сумма, которую мы смогли сэкономить. Вариант ППК намного выгоднее. Проще говоря: работодатель вносит ежемесячный взнос в размере 1 злотого на каждый 1 злотый, сэкономленный работником, а государство добавляет годовую субсидию. Таким образом, сотрудник, сберегающий капитал на своем собственном счете PPK, накапливает двойную сумму, которая регулярно профессионально инвестируется.

Участник может выйти из PPK.

Это может произойти как на этапе создания программы на рабочем месте, так и в любой момент в будущем; счет сотрудника в PPK полностью частный, а накопленные средства можно передать по наследству.

Социальные опросы показывают, что почти 80% поляков хотели бы иметь сбережения, но лишь около десятка процентов откладывают на долгий срок.

Конечно, сегодня у многих семей слишком низкие зарплаты, чтобы их копить. Однако в настоящее время зарплаты быстро растут, и исследования, проведенные Центральным статистическим управлением (GUS), показывают, что более 80% польских домохозяйств имеют растущие финансовые излишки каждый месяц.К сожалению, поляки обычно экономят на короткий срок и менее эффективно, чем жители развитых стран. Об этом свидетельствует чрезмерная доля текущих депозитов (низкопроцентных или беспроцентных) в банках при недостаточном объеме вложенных средств.

Участие в программе PPK очень простое и практически не требует дополнительных действий. В то же время он позволяет эффективно управлять домашними финансами, создавая долгосрочные и активно инвестируемые сбережения — каждый сотрудник может стать инвестором на польском и международном рынках через специализированные фонды и фонды, взимающие низкие комиссии.

PPK — это программа солидарности и социальной ответственности работодателей, а также программа, которая поднимает стандарты польского рынка труда.

Каждый работодатель будет обязан создать PPK для своих сотрудников и выплачивать не менее 1,5% валового вознаграждения на их счета в программе. Административные обязанности работодателей, связанные с созданием PPK, были максимально упрощены, а размер вознаграждения увеличивается на 7% ежегодно.5% взнос не должен приводить — по расчетам Национального банка Польши — к снижению рентабельности предпринимательского сектора. Участие работодателей в программе PPK будет оценено как их вклад в долгосрочную финансовую безопасность сотрудников, а повышение стандартов рынка труда повысит привлекательность профессиональной деятельности и увеличит мотивацию сотрудников, что будет выгодно работодателям.

Преимущества для работодателей и экономики

PPK — это долгосрочное увеличение потенциала развития и стабильности экономики, благоприятное для увеличения заработной платы и прибыли предприятий.Польская экономика динамично развивается, однако внешний долг очень высок. После периода коммунистической Польской Народной Республики местный капитал остается дефицитным, а уровень активов и сбережений польских домохозяйств является одним из самых низких в странах ЕС. Небольшие запасы капитала приводят к низким инвестициям и представляют угрозу для потенциала экономического развития Польши, в том числе сдерживая рост заработной платы и конкурентоспособность польских предприятий. Программа PPK может вызвать целый ряд негативных тенденций.Несколько миллиардов злотых сбережений, накапливаемых каждый год в рамках PPK, должны стать драйвером для развития, улучшения местного рынка капитала, сокращения внешнего долга, повышения уровня активов поляков, ускорения инвестиций и экономического роста — все это связано с льготами для сотрудников и работодатели.

Простые правила и личные сбережения

Платежи на счет PPK будут производиться из трех источников: от работодателя, работника и государства. Для сотрудников и работодателей размер взносов будет рассчитываться как процент от валового вознаграждения.Государственные взносы будут включать суммы, не зависящие от дохода работника. Каждый, кто решит сделать сбережения в PPK, получит единовременный приветственный взнос в размере 250 злотых. Затем каждый год, при соблюдении определенных условий, Фонд труда будет кредитовать счет сотрудника в размере 240 злотых. будущие сбережения с помощью нашего калькулятора планов капитальных вложений сотрудников
Перейти к калькулятору

Работодатель, нанимающий хотя бы одного человека, для которого пенсия и пенсионные взносы выплачиваются в Фонд социального страхования (ZUS), выберет финансовое учреждение, управляющее PPK сотрудника, и открыть через него личный счет PPK, куда будут зачисляться сбережения.

Для сотрудников в возрасте от 18 до 54 лет будет применяться автоматическое зачисление в PPK (сотрудники в возрасте от 55 до 70 лет подают заявку на участие в программе самостоятельно). Сотрудник сможет отказаться от участия в ППК, подписав заявление об увольнении.

PPK — это система капитала, которая не является частью пенсионной системы, поэтому сбережения на счету сотрудника являются частными, могут быть выплачены в любое время и могут быть переданы по наследству. Накопленный по плану PPK человек сможет беспрепятственно пользоваться накопленными средствами по достижении 60-летнего возраста, независимо от статуса своей профессиональной деятельности.По достижении 60-летнего возраста участник PPK сможет принять решение об использовании накопленных средств:

  • Сотрудник может продолжать копить деньги в PPK.
  • Сотрудник может использовать форму выплаты по умолчанию: снимать 25% средств за одно снятие, а оставшуюся часть снимать ежемесячно в течение 10 лет (платеж за снятие средств в этой форме будет освобожден от налога на прирост капитала, так как это необходимо для побуждать сотрудников изымать накопленные средства на более длительный пенсионный период).
  • Сотрудник может снять оставшиеся средства любым количеством платежей. Сотрудник может произвести единовременную выплату в размере 100%. Следует отметить, что сокращение периода выплаты до 10 лет повлечет за собой обязательство по уплате причитающегося налога на прирост капитала.
  • Сотрудник также сможет осуществить перевод платежа:
    • на полис в страховой компании с правом на периодическое или пожизненное пособие,
    • на срочный сберегательный счет в соответствии с условиями, указанными в Законе,
  • работник может снимать денежные средства в виде брачного пособия (выплаты с одного совместного брачного счета).

В исключительных случаях можно будет вывести собранные средства раньше: часть средств (в случае тяжелого заболевания участника или его родственников) или всю сумму (для покрытия собственного вклада при взятие кредита на покупку квартиры или строительство дома).

Более подробную информацию о планах капиталовложений сотрудников можно найти на портале PPK по адресу www.mojeppk.pl.

Роль Польского фонда развития

Более подробную информацию о роли Польского фонда развития можно найти на корпоративном сайте.На веб-сайте также опубликована информация для финансовых учреждений, которые создают ИТ-системы, взаимодействующие с PPK Records.

Польша — Меры в ответ на COVID-19

Предложения по антикризисному щиту, выданные Управлением по конкуренции и защите прав потребителей (UOKiK’s) 25 марта 2020 года

  • Президент Управления по конкуренции и защите потребителей («UOKiK») активно борется с экономическими последствиями пандемии COVID-19 в Польше и предлагает решения, направленные на защиту интересов потребителей и противодействие злоупотреблениям на рынке.Ключевые предлагаемые решения касаются следующих действий:
  • Предложены новые инструменты контроля цен, устанавливающие потолки цен и маржи на определенные товары, важные для общества, и новые сопутствующие санкции:
    • до 5 миллионов злотых за нарушение запрета на применение цен или наценок сверх соответствующего потолка;
    • до 10% годового оборота за повторные или крупномасштабные нарушения.
  • УОКиК также предложило поправки в так называемый «Кризисный акт» — Закон от 2 марта 2020 года о чрезвычайных мерах, направленных на предотвращение и борьбу с COVID-19:
    • В соответствии с предложенными постановлениями, министр здравоохранения по согласованию с министром развития и министром сельского хозяйства и развития сельских районов будет уполномочен издавать указы, устанавливающие максимальные цены или максимальную маржу на оптовые и розничные продажи товаров и услуг, которые критично для защиты здоровья и безопасности человека, а также для покрытия бытовых расходов.
    • Согласно проекту, использование цен или наценок выше верхнего предела будет наказываться штрафом в размере от 5 000 до 5 000 000 злотых.
    • Кроме того, UOKiK должен быть уполномочен налагать штрафы в размере до 10% от оборота за предыдущий финансовый год на предпринимателей, которые неоднократно нарушали предельные значения цен и маржи, делали это в отношении различных товаров или услуг или нарушали их в отношении крупномасштабный.
    • Штрафы за процессуальные нарушения, такие как отказ предоставить информацию, запрошенную президентом UOKiK, срыв или препятствование проверкам, могут составлять до 5% от годового оборота, но не более 50 000 000 злотых.
  • УОКиК также предложило временное снижение максимального уровня непроцентных расходов по потребительским кредитам; сумма непроцентных расходов не должна превышать 5% по ссудам со сроком погашения менее 30 дней и 15% плюс 6% за каждый год срока для ссуд со сроком погашения более 30 дней.
  • Текущий проект не включает рабочее предложение, сделанное ранее UOKiK, о том, что потребителям должно быть разрешено приостанавливать выполнение потребительского кредита или ипотечного кредита, что освободит потребителей от обязанности производить платежи по таким кредитам, и никаких процентов или других сборы будут взиматься в отношении периода приостановки.

Правила, касающиеся всех договоров аренды — до 30 июня 2020 года

  • Продление договоров аренды, заключенных на фиксированный период, который истекает после вступления в силу щита,
  • Запрет на прекращение договоров аренды или повышение арендной платы.

Аренда имущества за счет государственных средств

Аренда помещений, принадлежащих Государственному казначейству или органам местного самоуправления, включает, среди прочего:

  • упрощенная процедура отмены или отсрочки арендной платы или предоставления возможности ее оплаты в рассрочку,
  • упрощенный порядок отзыва претензий по арендной плате в индивидуальном порядке,
  • возможность для органов местного самоуправления (e.грамм. муниципальные советы) принимать решения об общем предоставлении пособий, списании долга и отказе от взыскания долга.

Кроме того, недавно принятый антикризисный щит предусматривает:

  • Агентство промышленного развития (ARP) получит от правительства Польши до 1,7 млрд злотых путем передачи казначейских ценных бумаг нового выпуска
  • Средства, полученные Агентством промышленного развития, будут в основном использованы для создания механизма рефинансирования договоров аренды, заключенных предпринимателями, в первую очередь для транспортного сектора и кредитов ликвидности, позволяющих поддерживать повседневную деятельность компаний с 15-процентной ставкой. месячный льготный период.
  • Доступность кредитов для микропредприятий, не нанимающих сотрудников. Чтобы подать заявку на освобождение от ссуды, микрокомпания должна проработать 3 месяца с даты ссуды. Предполагаемая общая стоимость доступных кредитов составит примерно 9,6 млрд злотых, из которых до 8,7 млрд злотых могут быть прощены.
  • Льготы по погашению кредитов, предоставленных BGK в рамках кредитной программы «Первый бизнес — поддержка стартапов», в том числе:
    • приостановление выплаты основной суммы долга и процентов на срок не более 6 месяцев,
    • продление льготного периода на дополнительный период до 6 месяцев,
    • продление срока погашения на дополнительный период до 12 месяцев,
    • снижение процентной ставки по кредитам до 0% годовых на срок не более 12 месяцев.
  • Возможность пересмотра условий банковских кредитов для всех предпринимателей, независимо от их размера
  • Средства, полученные предпринимателями в связи с предотвращением COVID-19, будут защищены от принудительного исполнения (в рамках гражданского судопроизводства, судебного пристава или административного правоприменения).
  • Доступность государственных грантов также будет доступна компаниям, созданным в период с 1 февраля по 1 апреля этого года.

19 июня 2020 года Сейм Польши принял Антикризисный щит 4.0 — новая программа поддержки под Anti-Crisis Shield

22 июня акт подписал Президент.

Ниже приведены избранные изменения, принятые Сеймом в рамках Anti-Crises Shield 4.0 в отношении налогов, социального обеспечения и других государственных сборов:

  • Ограниченные по времени правовые нормы против поглощения для защиты польских компаний от выкупа инвесторами из-за пределов Европы и ОЭСР;
  • Бюджетная поддержка органов местного самоуправления;
  • Содействие в проведении тендерных процедур;
  • Субсидирование процентов по банковским кредитам компаниям, предоставленным из Государственного казначейства;
  • Кредитные каникулы для тех, кто потерял работу или основной источник дохода после 13 марта;
  • Поддержка сохранения рабочих мест путем адаптации рынка труда к проблемам, связанным с COVID-19;
  • Налоговые льготы, включая право на списание пожертвований, предоставленных, в частности, домам для одиноких матерей, общежитиям, приютам для бездомных или домам социального обеспечения.

Законы о борьбе с захватом

Приняты новые правила для защиты польских компаний от враждебных поглощений из-за ухудшения экономических условий, вызванных эпидемией COVID-19, что может привести к особенно низкой оценке компаний.

Новые правила контроля выкупа компаний будут действовать как минимум 2 года. Сделки, связанные с покупкой большого количества акций (т. Е. Не менее 20%) в таких компаниях, будут проверяться президентом Управления по конкуренции и защите прав потребителей.Защита будет применяться к предприятиям, доход которых на территории Республики Польша превысил 10 миллионов евро в течение любого из двух финансовых лет, предшествующих выкупу.

Регламент распространяется на предприятия, которые играют ключевую роль в поддержании общественной безопасности, порядка и здоровья, такие как, например:

  • осуществление хозяйственной деятельности, связанной с: электроэнергией, газами, топливом, телекоммуникациями, переработкой пищевых продуктов, фармацевтическими препаратами, химикатами и удобрениями, взрывчатыми веществами, оружием и боеприпасами, а также технологической продукцией, предназначенной для использования в военных или полицейских целях;
  • разработчиков программного обеспечения, используемого в основных социальных услугах, таких как: энергия, топливо, водоснабжение, денежное снабжение, платежи по картам, больницы, продажа рецептурных лекарств, транспорт и снабжение продуктами питания;
  • публичных компаний.

Кроме того, постановление создает основу для обмена информацией о международных инвестициях между странами-членами ЕС и Европейской комиссией через контактный пункт.

Бюджетная поддержка органов местного самоуправления

Меры безопасности для органов местного самоуправления включают, среди прочего, следующие решения:

  • В период с июня по декабрь 2020 года удвоение доли районов, включая примэрии, в доходах, получаемых от управления недвижимостью Государственного казначейства.Теперь они будут получать каждый второй злотый вместо каждого четвертого.
  • Введение возможности включения фактического уменьшения налогового дохода (от НДФЛ, КПН, местных налогов в 2020 году: налог на имущество, налог на сельское хозяйство, налог на лесное хозяйство, транспортный налог, гербовый сбор, налог на гражданско-правовые операции, здравоохранение и местный налог) в несбалансированность текущего бюджета единиц местного самоуправления в результате COVID-19.
  • В 2020 году снятие налогового правила, ограничивающего размер долга на сумму фактического уменьшения налогового дохода (каталог налогов, как указано выше), в связи с эпидемией COVID-19.
  • Введение возможности отложить платежи единиц местного самоуправления с налоговым доходом выше среднего в Государственную казну. Части налога, уплаченные на основании Закона от 13 ноября 2003 г. о доходах органов местного самоуправления за июнь и июль 2020 г., могут уплачиваться городами равными долями в период с августа по декабрь 2020 г. Например, общая сумма две части налога, подлежащего уплате городом Вроцлавом (налог, подлежащий уплате за июнь и июль), то есть 15 514 367 злотых.00, или Варшава (налог за июнь и июль), т.е. 201 463 392,67 злотых, может быть выплачен равными долями в период с августа по декабрь 2020 года.
  • Повышение гибкости использования средств от налога на алкогольные напитки в 2020 году. Финансовые активы в рамках фонда могут быть направлены на противодействие и ограничение последствий COVID-19.
  • В 2020 году вводится возможность досрочной выплаты взносов на образование, сборов, компенсационных и региональных частей общей субвенции, что повысит ликвидность органов местного самоуправления.В рамках общей субвенции города получат, например, следующие средства: Краков: 80 153 038,87 злотых, Гдыня: 21 926 365,56 злотых и Коморники: 2 435 789,77 злотых

Содействие в проведении тендерных процедур

Правительство Польши разрешило упростить проведение тендерных процедур во время эпидемии COVID-19, чтобы улучшить положение подрядчиков по государственным закупкам.

Новые правила позволяют снизить затраты, связанные с участием подрядчиков в тендерных процедурах, и повысить их финансовую ликвидность на этапе исполнения государственного контракта.

Для достижения этой цели были приняты следующие меры:

  • Отмена обязанности запрашивать обязательную гарантию в случае тендеров, оценочная стоимость которых превышает лимиты ЕС.
  • Введение обязанности выплачивать вознаграждение по частям или выдавать авансовые платежи в случае государственных контрактов, заключенных на более длительный срок.
  • Уменьшение допустимого размера гарантии исполнения.
  • Ограничение возможности вычета договорных штрафов из вознаграждения подрядчика или других обязательств, а также возможности для заказчиков удовлетворить свои требования по гарантии исполнения.
  • Дополнение к регламенту, предусматривающее возможность внесения изменений в контракты в ответ на события, вызванные пандемией COVID-19. В случае, если COVID-19 оказал негативное влияние на правильное исполнение договора, обе стороны обязаны внести изменения в публичный договор.

Почти 0,6 миллиарда злотых из Государственного казначейства на субсидирование процентов

Польское правительство позволит всем владельцам бизнеса, пострадавшим от последствий COVID-19, получить кредит с процентной ставкой, сниженной за счет государственных субсидий.Это решение вводится в ответ на возросший спрос на кредиты оборотного капитала, связанный с риском потери финансовой ликвидности компаниями. Общая сумма, выделенная на субсидию, составляет 565 миллионов злотых, что, по расчетам, позволит генерировать кредиты на общую сумму 32 миллиарда злотых.

  • Банки будут предоставлять кредиты предпринимателям, которые испытали на себе негативное влияние COVID-19; проценты по кредитам будут субсидироваться BGK из Государственного казначейства.В текущем году общая сумма, выделенная из Государственного казначейства на эти цели, составит 296 млрд злотых, а в следующем году — более 271 млн злотых.
  • Эти кредиты будут предоставлены банками, которые заключат договор с Bank Gospodarstwa Krajowego. BGK опубликует список банков на своем сайте. Для выполнения Закона BGK учредит Фонд субсидирования процентов.
  • Получателями являются предприниматели, а также организации, ведущие деятельность в сфере первичного сельскохозяйственного производства.
  • Эти кредиты будут доступны предприятиям независимо от их размера; однако размер бизнеса будет определять общую сумму поддержки:
    • a) предприниматель из сектора МСП получит субсидию, составляющую часть процентов, причитающихся банку, соответствующую 2 процентным пунктам
    • б) прочие — на общую сумму 1 процентный пункт.

Максимальная помощь предпринимателю, предоставляемая по этому документу, т.е.е. размер получаемой субсидии не должен превышать 800 тысяч евро, выраженных в злотых. Кредитные договоры могут быть подписаны до 31 декабря 2020 года.

Субсидия будет выплачиваться на срок до 12 месяцев после заключения соглашения о субсидируемом кредите.

Кредитные каникулы

Новые правила дают право приостанавливать выплаты по кредиту на общий период 3 месяца без начисления процентов или других сборов. Новые правила будут распространяться на лиц, которые потеряли работу или основной источник дохода после 13 марта 2020 года.

Механизм, включенный в Закон, предусматривает следующие возможности:

  • Приостановление выплаты потребительских ссуд, ипотечных ссуд, а также кредитов, как это определено в статье 69 Закона от 29 августа 1997 г. — Закон о банках, как в отношении основной суммы, так и процентов. В течение этого периода кредитору будет запрещено принимать любые другие платежи, за исключением страховых взносов по договорам страхования, связанным с кредитным договором.
  • Действие соглашения может быть приостановлено максимум на 3 месяца.Срок кредитования, а также все сроки, предусмотренные кредитным договором, продлеваются на период приостановления.
  • В случае, если у заемщика есть несколько кредитов одного типа (т. Е. Два кредита, проиндексированных в швейцарских франках), предоставленных одним кредитором, заемщик имеет право получить субсидию только на один из кредитов.
  • Приостановление кредитного договора будет предоставлено потребителям, которые потеряли работу или основной источник дохода после 13 марта.
  • Решение, представленное в Законе, будет относиться к кредитным соглашениям, заключенным до 13 марта 2020 года, если конец периода кредитования, определенного в соглашениях, наступает через 6 месяцев после 13 марта 2020 года.

Премьер-министр Говин: второй щит ПФР — наш ответ на новую волну пандемии — Министерство экономического развития, труда и технологий

Антикризисный щит позволил защитить около 6,5 миллионов рабочих мест и обеспечить финансовую безопасность сотни тысяч компаний.Предполагается, что благодаря надлежащей реакции на пандемию коронавируса Польша преодолеет кризис с одним из самых незначительных экономических спадов в ЕС.

Две наши важнейшие цели как государства, общества и правительства не меняются уже несколько месяцев. Во-первых, это борьба за здоровье и жизнь. Во-вторых, мы хотим сохранить миллионы рабочих мест и поддержать тысячи компаний. Мы делаем все для стабильного существования польских семей

, — сообщил вице-премьер Ярослав Говин.

Таким образом, — продолжил министр, — наш ответ на вторую волну пандемии — это второй финансовый щит Польского фонда развития для микро-, малых и средних предприятий.

, — сообщил вице-премьер Ярослав Говин.

Министр подчеркнул, что, поддерживая связь с предпринимателями, он получал от них информацию о том, что их отрасли, хотя и пострадали от пандемии и изоляции, не были защищены вторым щитом.

Мы тщательно анализируем эти дела.На следующей неделе новые коды ДОК могут быть добавлены в список отраслей, для которых предоставляется поддержка. Если ситуация с пандемией не улучшится в последующие недели и месяцы, мы, очевидно, продлим или продлим различные программы помощи

— объявил он.

Министр семейной и социальной политики Марлена Малонг подчеркнула, что помощь, направленная на спасение рабочих мест, оказалась успешной.

Наступает момент, когда мы можем проверить поддержку, которую использовали, и этот инструмент — уровень безработицы — он был 5.8 процентов в начале пандемии и в настоящее время составляет 6,2 процента. Это показывает, что эта поддержка была действенной и действенной

, — сообщила министр семьи и социальной политики Марлена Малонг.

Правительство предложит продлить помощь под промышленным щитом до декабря и января предприятиям, которые в настоящее время находятся в постоянной изоляции. \

— Постановление об этом находится в стадии подготовки министром развития, семейной и социальной политики, сообщила заместитель министра развития, труда и технологий Ольга Семенюк.

С расширением поддержки под промышленным щитом будет добавлен код PKD 55.20.Z, связанный с туризмом », — объявил замминистра.

Предприниматели, которые решат начать свою деятельность на следующей неделе, будут исключены из поддержки в рамках отраслевого щита и финансового щита ПФР 2.0

она сообщила.

312 млрд злотых под антикризисный щит

Министр развития, труда и технологий создал и принял участие в подготовке комплексного пакета решений, составляющих антикризисный щит.Таким образом, польские предприниматели и работники должны получить более 300 миллиардов злотых.

Благодаря щиту предприниматели могли получить выгоду от субсидий на оплату труда сотрудников, софинансирования части затрат на коммерческую деятельность, ссуд под низкие проценты, пособий по безработице и освобождения от страховых взносов.

По данным Общества социального страхования (ZUS), было принято 6,5 миллионов заявлений, и финансовая помощь составила около 5 000 000 человек. Выдано 30 млрд злотых, в том числе:

  • освобождение от страховых взносов ZUS — 13.1 млрд злотых, 2,1 млн предприятий и 6,5 млн рабочих мест,
  • пособие при простое — 5,3 млрд злотых, пособие 2,7 млн,
  • продление срока и рассрочка — более 9 млрд злотых,
  • бонус солидарности — 313 млн злотых, 130 000 человек,
  • доплата за посещаемость — 1 млрд злотых.

Антикризисный щит — это пакет многочисленных инструментов финансовой помощи для сотрудников и работодателей. Его составные части являются финансовым щитом ПФР 1.0 и 2.0, туристический щит, промышленный щит, горный щит, помощь от Bank Gospodarstwa Krajowego и поддержка со стороны Агентства развития промышленности.

План труда и развития

Доказательством нашей озабоченности является всеобъемлющий многоаспектный План труда и развития, подготовленный в нашем министерстве.

Это программа прямой помощи компаниям и сотрудникам, пострадавшим от последствий Covid-19, разделенная на конкретные действия, но также задающая для них новое направление и импульс развития.

Цель — защитить польских предпринимателей и сотрудников в эпоху пандемии и подготовить экономику к возвращению на путь роста. «С этой целью мы интенсивно работаем над проинвестиционным пакетом. Мы начали работу над Правовым щитом и промышленной политикой Польши.

Программа имеет три ключевых направления: прямая помощь, новое направление и импульс развития. Часть его решений уже реализована, другие находятся на разных стадиях законодательной или подготовительной работы.

Финансовый щит ПФР

Финансовый щит ПФР для компаний и сотрудников — это программа помощи микропредприятиям (имеющим хотя бы одного сотрудника), а также малым, средним и крупным предприятиям, стоимость которой составляет 100 миллиардов злотых. Программа адресована примерно 670 000 польских предпринимателей. Его цель — поддержать защиту рабочих мест, обеспечить финансовую ликвидность компаний и помочь им вернуться на путь роста после снятия ограничений, которые в настоящее время необходимы для борьбы с коронавирусом.

До сих пор финансовый щит использовали более 340 000 микро-, малых и средних предпринимателей, получивших поддержку в размере более 60 миллиардов злотых.

15 января 2021 года был запущен финансовый щит ПФР 2.0. Он содержит решения, адресованные сотрудникам микро-, малых, средних и крупных предприятий, а также предпринимателям, ведущим бизнес в соответствии с 45 кодами ДОК. Общая сумма помощи составляет более 35 миллиардов злотых. По оценкам Польского фонда развития (PFR), до конца марта 2021 года финансовая помощь будет доступна более чем 70 тысячам компаний.

В рамках щита 2.0 13 миллиардов злотых помощи было выделено микро-, малым и средним компаниям и 7 миллионов злотых было выделено для отмены до 100% субсидий в рамках финансового щита 1.0. Для крупных компаний под щит 2.0 выделено 25 млрд злотых.

Поддержка будет доступна, в частности, компаниям из:

  • индустрия мероприятий,
  • индустрия организации ярмарок, выставок и конгрессов,
  • сектор розничной торговли,
  • гостиничный бизнес,
  • туристический сектор,
  • сектор ресторанов и продуктовых магазинов,
  • фитнес-индустрия,
  • компаний, занимающихся постановкой художественных представлений и вспомогательной деятельностью в этом направлении.

Промышленный щит

Он оказывает поддержку компаниям из примерно 40 отраслей, которые наиболее сильно пострадали от ограничений во время второй осенней волны пандемии коронавируса.

До 15 января 2021 года 66 700 предпринимателей подали заявку на субсидию в размере до 5 000 злотых для покрытия текущих затрат хозяйственной деятельности. Сумма помощи составляет 332,3 млн злотых. Заявления рассматриваются окружными бюро по трудоустройству; На сегодняшний день подано 33 000 заявок на общую сумму 166.Утвержден 1 миллион злотых.

С другой стороны, более 13 000 предпринимателей подали заявки на субсидию на вознаграждение в размере 2 000 злотых.

Промышленный щит адресован ок. 270 000 компаний, а ежемесячный объем поддержки составляет ок. 4,5 млрд злотых. Поддержка в рамках щита может быть подана компаниями из следующих отраслей: рестораны и точки общественного питания, культура и развлечения (сцена, ярмарка, фотография, кино, музеи), спорт (фитнес, центры бодибилдинга, отдыха, санатории). , розничная торговля (торговые площадки), туризм, транспорт, образование, общественное питание и услуги прачечной.

Объем поддержки в рамках отраслевого щита включает:

  • Освобождение от страховых взносов ZUS на ноябрь
  • единовременное дополнительное пособие на простой в размере 2080 злотых,
  • субсидий в размере 2000 злотых на оплату труда штатного сотрудника (также в случае мандатных контрактов) сроком на 3 месяца,
  • субсидия до 5000 злотых.

Кроме того, предприниматели, ведущие торговлю на торговых площадках, освобождаются от рыночного сбора в 2021 году.

Указанные выше формы поддержки могут быть продлены в случае необходимости в соответствии с Постановлением Совета Министров. Также появится возможность оказать поддержку другим отраслям.

Щит туристический

Наша поддержка охватила туристическую отрасль, которая одной из первых испытала на себе негативные последствия пандемии. Для его представителей и, кстати, также для польских семей мы подготовили и внедрили туристический щит и туристический ваучер как средство поддержки польских семей во время ослабления экономики из-за пандемии COVID-19.

  • Туристический щит включает льготные ссуды для возмещения платежей клиентов туристических операторов, Фонд возмещения расходов на туристов и Фонд помощи туристам, дополнительное пособие в связи с простоями и приостановление выплаты взносов по социальному страхованию для индустрии туризма. TFZ уже выплатил 190 миллионов злотых из 300 миллионов злотых.
  • Туристический ваучер — это субсидия на отдых в виде разовой суммы в 500 злотых, предоставляемая каждому ребенку до 18 лет, и одно дополнительное пособие в виде надбавки к ваучеру в размере 500 злотых для ребенка с подтвержденный статус инвалидности.Ваучер будет действителен до конца марта 2022 года. Только до 14 января 2021 года семьям было выдано 1,1 миллиона ваучеров на общую сумму почти 1 миллиард злотых.
  • Промышленный щит гарантирует дополнительную поддержку туристическому сектору. Это льгота за простой (которая может быть предоставлена ​​максимум три раза) для туристических операторов и администраторов гостиничных объектов, освобождение от страховых взносов ZUS для туристических операторов, единовременная дополнительная льгота за простой для другого бронирования, пилота, гида и горы. услуги гида, субсидия для микро- и малых предприятий в размере до 5000 злотых (пилоты и гиды), софинансирование оплаты труда сотрудников в размере 2000 злотых за три месяца (пилоты и гиды, горные гиды).

Общая ориентировочная стоимость туристического щита должна составить 850 миллионов злотых.

Щит для горных регионов

Это самая последняя форма поддержки туризма — более 200 коммун, расположенных в горных районах, получат помощь в размере 1 миллиарда злотых из Государственного местного инвестиционного фонда.

Коммуны могут использовать в рамках программы два инструмента поддержки.

  • 1-й инструмент — расходы коммуны на инвестиции в 2016–2020 гг. Будут положены в основу оценки размера поддержки.Финансовая помощь по программе составит 40% от среднегодовой стоимости инвестиционных расходов в 2016–2020 годах, но не более 8 млн злотых на гмину.
  • 2-й инструмент — коммуны также могут подавать заявки на субсидию в отношении дохода по налогу на имущество, потерянного в первом квартале 2021 года. Освобождение от этой пошлины распространяется на землю, здания и другие объекты, связанные с предоставлением гостиничной и туристической инфраструктуры (канатные дороги, лифты ) Сервисы. Финансовая помощь для одной коммуны составит 80% потерянного ею дохода.

Горный щит будет запущен в первом квартале 2021 года.

Поддержка от Bank Gospodarstwa Krajowego

Поддержка предпринимателей также является целью деятельности Bank Gospodarstwa Krajowego (BGK). BGK предлагает системы финансирования и гарантий в рамках программы «Поддержка предпринимателей, использующих гарантии BGK».

В рамках поддержки BGK предприниматели из сектора МСБ могут приобрести:

  • субсидирование процентов по новым и выданным кредитам,
  • минимальных гарантий до 80% кредита,
  • Гарантия Бизнесмакс с субсидией,
  • гарантия ликвидности,
  • гарантия погашения лимита факторинга,
  • Гарантия Creative Europe.

Поддержка Агентства развития промышленности (ARP)

В рамках помощи ARP предприниматели из микро-, малых и средних компаний могут получить:

  • операционная аренда — льготный период до 12 месяцев в счет погашения для клиентов, использующих грузовые автомобили или автобусы в своей деловой деятельности,
  • Операционная аренда «Машины» на приобретение машин и оборудования,
  • Кредит оборотного капитала для финансирования дефицита оборотного капитала — его сумма колеблется от 0.От 8 млн до 5 млн злотых,
  • заем оборотных средств для финансирования выплаты вознаграждения — финансирование затрат на оплату труда в компаниях сроком до 2 лет,
  • Политика новых возможностей — краткосрочные ссуды для обеспечения ликвидности предприятия на период, необходимый для разработки плана реструктуризации, поддержки временной реструктуризации для предприятий или помощи в реструктуризации.

СЗВ-М для иностранных сотрудников | ACSOUR

Форма СЗВ-М, или информация о застрахованных лицах — это кадровый отчет, который обязаны сдавать все работодатели, которые наняли сотрудников в свой штат.Однако вопрос о том, следует ли включать информацию об иностранных сотрудниках в СЗВ-М и в каком порядке заполнять ее в случае возникновения споров, остается открытым. Сегодня мы расскажем вам об особенностях формирования отчета при приеме на работу иностранных сотрудников.

Для каких иностранцев применяется система пенсионного страхования?

Каждое лицо, проживающее или временно пребывающее в государстве, должно иметь определенный правовой статус, который, в свою очередь, устанавливает особые права и обязанности для каждой категории лиц.В Российской Федерации эти правила регулируются Законом № 115-ФЗ, который предусматривает три типа статуса иностранных лиц:

  1. Постоянно проживает. Подтверждают свой статус карточкой резидента.
  2. Временно проживает. Подтверждающим документом является разрешение на временное проживание.
  3. Временно пребывающий. Право на пребывание в России подтверждается открытой визой или оформленной записью въезда-выезда (если оформление визы не требуется).

С учетом вышеизложенного, все вышеуказанные категории иностранных граждан, с которыми компания заключила следующие договоры, признаются застрахованными лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование (ИПС), и информация о которых должна быть включена. в форме СЗВ-М.

— трудовой договор

— гражданско-правовой договор (ГПХ) на выполнение работ, оказание услуг, авторский заказ и др.

Данные о специалисте должны быть включены в отчет даже в том случае, если в отчетном месяце:

— срок договора с работником — одни сутки

— работник не получал вознаграждение и за него не уплачивались страховые взносы.

Иностранцы, являющиеся высококвалифицированными специалистами (ВКС), временно пребывающие в Российской Федерации, не являются застрахованными лицами. Поэтому вносить информацию о них в форму СЗВ-М (п. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ) не нужно.

Суть СЗВ-М — своевременно информировать органы ПФР о поступлении доходов от трудовой деятельности физическими лицами. В дальнейшем эта информация будет использоваться для переоценки пенсий работников, прекративших трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию.

Порядок заполнения сведений об иностранных лицах в СЗВ-М

Порядок внесения сведений об иностранных сотрудниках, работающих в компании, в СЗВ-М такой же, как и при заполнении отчета для сотрудников, являющихся гражданами Российской Федерации: необходимо указать три основных цифры — ФИО, личные данные. номер страхового полиса (сокращенно — СНИЛС) и идентификационный номер налогоплательщика (сокращенно — ИНН).

Вроде бы никаких сложностей возникнуть не должно. Однако на практике компании сталкиваются с ситуациями, которые ставят под сомнение правильность записи данных в документе. А их неточность влечет за собой риск административной ответственности и штрафов. Особенно часто вопросы могут возникать в следующих случаях:

  1. Отсутствие отчества. Необходимо заполнить отчет согласно паспорту сотрудника. На него рекомендуется полагаться даже в том случае, если данные отличаются от других документов (например, с СНИЛС, где может быть отражено отчество).Эти доводы были подтверждены судами (Постановления Волго-Вятского района от 17 июля 2017 г. по делу № А28-11249 / 2016).

Отчет будет принят, но рекомендуется направить письмо в Пенсионный фонд России (ПФР) о том, что у сотрудников нет отчества. К письму необходимо приложить копии подтверждающих это документов. В случае расхождения данных в СНИЛС и паспорте рекомендуется переоформить СНИЛС для соответствия данным в паспорте.

  • Нет ИНН. Отсутствие этого рисунка не является поводом для отказа принять СЗВ-М. Следовательно, органы ПФР должны принять отчет без ИНН. Это подтверждается органами ФНС в Письмах от 17 августа 2018 г. № ПА-4-11 / 15942, от 22 марта 2018 г. № ГД-2-14 / 562.
  • Отсутствие СНИЛС. Если эта цифра не указана в отчете, компаниям может быть отказано в принятии документа. Это, в свою очередь, уже признак неполной информации и повод для начисления штрафа.В этом случае работодатель должен незамедлительно оформить СНИЛС, зарегистрировав работника в государственной системе личного учета. Для иностранных специалистов это будет возможность:
  • получать социальные выплаты и пособия, в том числе пенсии по старости или пособие по случаю потери кормильца;
  • получение бесплатной медицинской помощи (при наличии полиса обязательного медицинского страхования).

Обращаем ваше внимание, что только иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации, могут претендовать на пенсию.

Для регистрации в системе сотруднику необходимо заполнить и подписать заявление по форме АДВ-1, после чего работодатель отправляет это заявление в территориальный орган ПФР. К заявке необходимо приложить опись документов по форме АДВ-6-1, утвержденную Постановлением Правления ПФР от 27.09.2019 № 485п. Процедура выдачи СНИЛС — бесплатно. . Срок подачи документов на регистрацию в системе не установлен, но их необходимо подать в ближайшее время, чтобы своевременно отражать информацию о сотрудниках в СЗВ-М.

Документом, подтверждающим факт регистрации, является уведомление по форме ADI-REG. Его можно получить как в бумажном, так и в электронном виде по выбору сотрудника. Если это бумажный документ, его необходимо получить в территориальном органе ПФР и доставить сотруднику под подпись. Срок открытия индивидуального лицевого счета и оформления уведомления составляет 5 дней с момента поступления формы заявки и документов в органы ПФР.

Если срок подачи СЗВ-М уже наступил, а работник не зарегистрирован в системе, работодатель должен будет предоставить дополнительную форму отчета о пропавшем сотруднике после получения уведомления о назначении СНИЛС.

Срок подачи дополнительной формы — 5 рабочих дней с момента получения уведомления от ИПФ о допущении ошибки — неполной или отсутствующей информации о сотруднике в отчете. Компания также может самостоятельно отправить обновленную версию СЗВ-М до того, как ИПФ обнаружит недостающую информацию о сотрудниках в отчете. За это не должно быть штрафа. Чаще суды принимают сторону работодателей (Постановления Верховного Суда РФ от 20 декабря 2019 г., No 306-ЕС19-23114 и No 301-KG18-24864, Постановление от 8 февраля 2019 г.F03-3898 / 2019 Арбитражного («Арбитражного») суда Дальневосточного округа от 5 сентября 2019 г.).

На что следует обратить внимание при заполнении СЗВ-М?

Как показывает практика, даже при занесении простых цифр в отчет работодатели сталкиваются с рядом нюансов, невнимательное отношение к которым может привести к спорам с ПФР и дальнейшим разбирательствам в суде. Чтобы этого не произошло, необходимо соблюдать следующие правила:

  • для учета правового статуса сотрудника, что позволяет определить, включать ли информацию о сотруднике в отчет;
  • для проверки наличия СНИЛС сотрудника, так как данный пункт является обязательным при заполнении отчета.Если он отсутствует, зарегистрируйте сотрудника в системе, иначе ИПФ может не принять отчет;
  • для проверки содержания информации о сотрудниках на актуальность: если она изменилась, рекомендуем оперативно вносить изменения в кадровую документацию.

Если вы не уверены в правильном обслуживании SZV-M, подходящим решением является передача кадровых функций на аутсорсинг. Специалисты Acsour готовы помочь с подготовкой и сдачей отчетности, помогая вашему бизнесу развиваться в профильном направлении.Подготовка кадровых счетов в Acsour позволит вам:

  • высвободить время и ресурсы для выполнения других задач;
  • выполнять любой объем работ без потери качества и вне зависимости от изменений в компании;
  • обеспечить безопасность и конфиденциальность информации. Большинство процессов аутсорсинга включают конфиденциальную информацию, и персональные данные о сотрудниках не являются исключением. Благодаря серьезной системе управления информационной безопасностью Acsour ваши данные всегда в безопасности.

Структура

Министр

Министр труда и социальной защиты Российской Федерации

Антон Котяков назначен Министром труда и социальной защиты Российской Федерации Указом Президента Российской Федерации № 50 от 21 января 2020 года.

Заместители Министра

Первый заместитель министра

Координирует вопросы и дает рекомендации по разработке государственной политики и правового регулирования государственной гражданской службы Российской Федерации, в области предупреждения коррупции, методического обеспечения мероприятий, направленных на развитие муниципальной службы; в сфере труда по условиям труда и охране труда; оказание протезно-ортопедической помощи и реабилитации инвалидов, в том числе предоставление им технических средств реабилитации, медико-социальной экспертизы; координирует вопросы совершенствования законодательства и разработки единой стратегии в области социальной реабилитации и интеграции лиц с ограниченными возможностями, в том числе детей-инвалидов; координирует разработку и реализацию государственной программы, а также координацию реализации других программ по созданию и устойчивому развитию среды, доступной для людей с ограниченными возможностями и равных возможностей; координирует организацию реализации Конвенции ООН о правах инвалидов, взаимодействие и государственную поддержку деятельности общественных объединений инвалидов.

Статс-секретарь — заместитель министра

Координирует вопросы и дает рекомендации по разработке государственной политики и правового регулирования в области пенсионного обеспечения, в том числе негосударственного пенсионного обеспечения, социального страхования; организует законотворческую работу Министерства, включая подготовку предложений в план законотворческой деятельности, обеспечение взаимодействия с палатами Федерального Собрания РФ, Общественной палатой РФ, а также Общественным советом при Министерстве.

Заместитель министра

Координирует вопросы и обеспечивает руководство по разработке государственной политики и правового регулирования в области демографии, гендерного равенства, социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, пожилых граждан и ветеранов, опеки и попечительства в отношении совершеннолетнее недееспособное или недееспособное лицо, социальные услуги населению; координирует вопросы и дает рекомендации по разработке государственной политики и правового регулирования в области уровня жизни и доходов; координирует работу по обеспечению проектной деятельности по реализации федеральных проектов.

Заместитель министра

Координирует вопросы формирования и исполнения федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период в части расходов Министерства как субъекта бюджетного планирования и основного распределителя средств федерального бюджета; организует работу по составлению бюджетов государственных внебюджетных фондов; координирует работу по обеспечению проектной деятельности по реализации национальных проектов; выполняет функции администратора национальных проектов; организует проектную деятельность по реализации ведомственных проектов в пределах компетенции курируемых подразделений.

Заместитель министра

Координирует создание и развитие информационных систем с Федеральной службой как оператором, государственными внебюджетными фондами и подведомственными Министерству организациями, их информационной и телекоммуникационной инфраструктурой; обеспечивает руководство по созданию и развитию информационных систем с Министерством как оператором, внедрением информационных и коммуникационных технологий, предоставлением государственных услуг в электронной форме; обеспечивает организацию внедрения информационно-коммуникационных технологий для оказания государственных (муниципальных) услуг в электронном виде.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

OrbitalWars Copyright © 2019. Наши партнеры GoldPride | Free-kassa

Карта сайта