Сзв стаж при увольнении работника: Ошибка 404: Страница не найдена

Содержание

Какие справки требовать у работодателя при увольнении?

– Обязанность работодателя выдать работнику надлежаще заверенные копии документов, связанные с его работой, предусмотрена статьей 62 и частью 4 статьи 84-1 Трудового кодекса РФ. По общему правилу работодатель обязан выдать их по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней с момента получения заявления.

Вместе с тем, есть справки, которые работодатель должен выдать работнику в день увольнения без заявления. К ним относятся:

  • справка о сумме заработка за два календарных года, которые предшествуют году увольнения, и за текущий календарный год;
  • справки о стаже и персонифицированном учете;
  • форма СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц»;
  • форма СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах»;
  • выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» формы расчета по страховым взносам;
  • справка по форме ДСВ-3 «Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя».

Справка о заработке работника за 2 года потребуется новому работодателю, чтобы рассчитать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет (пункт 3 части 2 статьи 4.1 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ), если такие случаи будут иметь место на новом месте работы. Из нее бухгалтер нового работодателя узнает о заработке в расчетном периоде и исключаемых периодах.

Форму справки утвердил Минтруд (приказ от 30.04.2013 №182н). Чтобы получить эту справку после увольнения, вы должны написать заявление. Справку должны выдать в течение трех рабочих дней.

Справки о стаже и персонифицированном учете выдаются работникам в день увольнения без письменных заявлений.

В форму СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» вносятся следующие сведения, связанные с работником: о страхователе, о периоде работы застрахованного лица, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, об уплаченных пенсионных взносах в соответствии с пенсионным договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (если таковой имеется)

В форме СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах»

указываются фамилия, имя, отчество работника, страховой индивидуальный лицевой счет (СНИЛС), ИНН (если есть).

В выписке из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» формы расчета по страховым взносам указываются сведения о сумме заработка, на который начисляли страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, и начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам. Эти сведения указывают за последние три месяца отчетного периода, в который уволился работник – с начала квартала по день увольнения (пункт 22.1 Порядка, утвержденного приказом ФИС от 10.10.2016 №ММВ-7-11/551).

Справку по форме ДСВ-3 бухгалтерия выдает, если вы перечисляли дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию работника.

Если за этими документами вы обратитесь после увольнения, документ будет выдан в течение 5 календарных дней на основании поданного вами заявления.

Информация актуальна на 10.05.2020 г.

Отчет СЗВ-СТАЖ при увольнении: правила выдачи

Нужно ли в 2017 и 2018 году выдавать сотрудникам при увольнении отчеты СЗВ-СТАЖ? Если нужно, то как заполнять СЗВ-СТАЖ при увольнении? В данной статьей мы разберемся с этими вопросами и приведем заполненный пример отчета СЗВ-СТАЖ, выданного уволившемуся работнику «на руки».

Для чего предназначается отчет

Отчет СЗВ-СТАЖ и порядок его формирования утверждены Постановлением Правления ПФР от 11 января 2017 № 3п. В СЗВ-СТАЖ с типом сведений «исходная» нужно включать всех работников и исполнителей (подрядчиков) по гражданско-правовым договорам. Ежегодно такой отчет нужно передавать органам ПФР не позднее 1 марта года. См. «СЗВ-СТАЖ: новая отчетность для всех работодателей: 2017 год».

Органы ПФР, получившие отчеты СЗВ-СТАЖ, будет отслеживать начисление стажа физических лиц для формирования их пенсионных прав.

Три типа отчет

Форма отчета предусматривает, что ее можно составить с одним из трех типовых признаков:

  • Тип «исходная» – когда сведения сдаются впервые;
  • Тип «дополняющая» – если исходные данные содержали ошибки, которые не позволили разнести данные по лицевым счетам застрахованных лиц;
  • Тип «назначение пенсии» – если застрахованному лицу для назначения страховой пенсии нужно учесть данные отчетного периода (года), за который форма СЗВ-СТАЖ еще не подавалась.

Как видно, такого типа сведений как «При увольнении» не существует. Но означает ли это, что форму СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника выдавать ему не нужно? Ответ на этот вопрос нам дает законодательство об индивидуальном (персонифицированном) учете.

СЗВ-СТАЖ – каждому уволенному

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ <О персонифицированном учете> установлено, что не позднее 1 марта страхователи обязаны подавать в ПФР отчеты СЗВ-СТАЖ.

НОРМА ЗАКОНА

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

  • страховой номер индивидуального лицевого счета;
  • фамилию, имя и отчество;
  • дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
  • дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
  • периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;
  • суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
  • периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
  • документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В соответствии с пунктом 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктом 2 статьи 11.

Пункт 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ говорит о сведениях, которые содержатся в отчетности по форме СЗВ-СТАЖ. Следовательно, в день увольнения работника или в день прекращения договора гражданско-правового характера организация или ИП обязаны выдать застрахованным лица сформированный бланк СЗВ-СТАЖ.

В отчет СЗВ-СТАЖ, в общем случае, нужно включать сведения е по всем застрахованным лицам. В разделе 3 «Сведения о периодах работы застрахованных лиц» физические лица перечисляются списком.

Однако уволенному сотруднику запрещается выдавать отчет, если в нем будут фигурировать данные о других людях. Дело в том, что такая информация относится к персональным данным. А разглашать ее без согласия персональные данные физических лиц – нельзя. Также см. «Персональные данные с 1 июля 2017 года ». В СЗВ-СТАЖ при увольнении должен быть указан исключительно один человек. Ведь этот отчет касается только его.

Образец заполненного отчета

Предположим, что работник по трудовому договору был занят с 2014 года. Однако он уволился по собственному желанию 18 апреля 2017 года. В день увольнения ему нужно выдать справку СЗВ-СТАЖ. За отчетом о стаже работник обратился в отдел кадров.

В поле «Период работы» раздела 3 отчета бухгалтер покажет временной отрезок с начала 2017 года по дату увольнения: с 01.01.2017 по 18.04.2017.

Как следует из условий нашего примера, сотрудник был занят по трудовому договору с 2014 года. И за весь период работы до даты увольнения на вознаграждения в его пользу начислялись и уплачивались взносы и, как следствие, накапливался страховой стаж.

Но почему же тогда в разделе 3 СЗВ-СТАЖ, выданного при увольнении, вы указали только 2017 год? Дело в том, что в пункте 2.3.2 Порядка заполнения СЗВ-СТАЖ, утвержденного Постановлением Правления ПФР от 11 января 2017 № 3п, прямо сказано следующее:

Цитата из правил заполнения

«Даты, указанные в графе «Период работы» таблицы, должны находиться в пределах отчетного периода, указанного в разделе 2 формы, и заполняются: «с (дд.мм.гггг.)» по «по (дд.мм.гггг.)”».

Таким образом, если четко следовать правилам заполнения СЗВ-СТАЖ, в отчете можно зафиксировать только один отчетный период – 2017 год.

ЕСТЬ ВОПРОС!

Но нужно ли выдавать работнику такие же отчеты за прошедшие годы: 2014, 2015 и 2016 годы? По логике, такие отчеты нужно ему предоставить, чтобы человек получил общее представление об отчислениях за его и стаже за весь период работы. Но как быть тем обстоятельством, что до 2017 году форма СЗВ-СТАЖ еще не действовала?

Или же при увольнении, все же, можно выдать одну форму СЗВ-СТАЖ за весь период работы? Ответов на эти вопросы пока нет. Будем надеяться, что ПФР в скором времени обнародует какие-либо разъяснения на этот счет.

Как передать отчет уволенным

Законодательство не поясняет, каким именно способом отчет СЗВ-СТАЖ при увольнении нужно вручить бывшему сотруднику: лично на руки, по почте или в электронном виде. По нашему мнению – можно использовать любой их этих вариантов. Главное – иметь подтверждение, что отчеты при увольнении были предоставлены. При этом ответственности за невыдачу СЗВ-СТАЖ при увольнении – не предусмотрено.

В последний день работы сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте ему:

  • трудовую книжку;
  • справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 № 182н;
  • копии сведений по форме СЗВ-М;
  • копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ;
  • копию раздела 3 расчета по страховым взносам;
  • иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

Справка по форме СЗВ стаж при увольнении

Справка СЗВ-СТАЖ появилась в списке обязательных к выдаче документов при увольнении сравнительно недавно. Как её оформить, какой период учитывать? Что будет, если не выдать? В статье ответим на эти и другие вопросы.

Выписка СЗВ-СТАЖ при увольнении

Отчет СЗВ-СТАЖ — основной документ, на основании которого органы ПФР отслеживают трудовой стаж работника, учитываемый при начислении пенсии. Раньше эти данные отражались формой РСВ-1, но она была отменена. Взамен этого, с 5 марта 2017 года введена форма СЗВ-СТАЖ. Бланк справки и правила, по которым ее нужно заполнять, утвердило Правление ПФР постановлением от 06.12.2018 № 507п.

Скачайте документы из статьи

Предоставление выписки работнику — обязанность работодателя. Согласно статье 11 закона №27-ФЗ от 01.04.1996, в день увольнения работнику должны предоставить те же сведения, что и в ПФР. Это означает, что выдача справки СЗВ-СТАЖ при увольнении обязательна. Это касается всех работодателей: от крупных предприятий до ИП.

За какой период выдается справка СЗВ-СТАЖ при увольнении

В форме должны учитываться данные отчетного периода. Отчетный период — это текущий календарный год. Таким образом, ответ однозначный: в справке СЗВ-СТАЖ при увольнении в графе «Период работы» надо указать дату начала календарного года и дату последнего рабочего дня.

В последний рабочий день сотрудник должен получить не только расчет и трудовую книжку. Есть документы, которые кадровик обязан выдать по умолчанию. Кроме того, при увольнении сотрудник может запросить и другие формы. Редакция журнала «Справочник кадровика» собрала для вас актуальный в 2020 году перечень документов с образцами.

А как быть со стажем, если человек устроился на работу задолго до начала календарного года? Надо ли указывать сведения за прошлые периоды? Прямых ответов на эти вопросы в нормативных актах нет. Но логично предположить, что все необходимые данные в ПФР уже есть, так как до 2017 года действовала форма РСВ-1. Никаких дополнительных отчетов при увольнении делать не надо.

Если уволенный ранее работник обратится за справкой о страховом стаже, работодатель обязан подготовить и выдать ее. На это дается 5 календарных дней.

Пример

Как сделать выписку СЗВ-СТАЖ при увольнении

Три важных момента, которые надо учесть:

1. Заполнить форму можно и на компьютере, и от руки. С набранным вариантом все просто — его надо лишь распечатать. С рукописным отчетом чуть сложнее: это вариант для аккуратных и внимательных. Вот рекомендации и требования:

  • данные следует вносить печатным шрифтом;
  • нельзя отправлять отчет с помарками и исправлениями, даже если использовались белила-корректор;
  • рекомендуется писать шариковой ручкой (цвет – синий, фиолетовый или черный), так как гелевые чернила нестойкие.

2. Выписку из СЗВ-СТАЖ при увольнении надо заполнить в двух экземплярах. Каждый завизировать у руководителя и заверить печатью (кроме организаций, у которых нет печати). Один экземпляр подлежит хранению в архиве работодателя, второй забирает с собой уволившийся сотрудник. Ставить на отчете факсимильную подпись нельзя.

3. Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» – сводная по всем сотрудникам. Сведения, которые она содержит, относятся к конфиденциальной информации. Поэтому выдать форму целиком нельзя. Это значит, что ее надо заполнять для каждого, кто увольняется. Даже если происходит массовое увольнение в один день.

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки «Организация работы с персоналом» вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

Порядок заполнения выписки из СЗВ-СТАЖ при увольнении

Шаг 1. Заполнение раздела №1

Сюда нужно внести данные страхователя, то есть предприятия-работодателя. Это:

  • ИНН и КПП. Если номер короче поля с ячейками (или его вообще нет, как КПП у ИП), в оставшихся квадратах ставят прочерки.
  • Регистрационный номер организации в ПФР.
  • Крестик в поле «Исходная» — для блока «тип сведений».

Обратите внимание: Раньше эти данные дублировались в «шапке» и первом разделе. В актуальной форме — нет.

Шаг 2. Заполнение раздела №2

Здесь надо вписать только отчетный год. Для тех, кто получает справку СЗВ-СТАЖ при увольнении в 2020 году, это текущий год.

Шаг 3. Заполнение раздела №3

Это, собственно, и есть основная таблица с данными о страховом стаже. Здесь помимо общего трудового периода учитываются отрезки времени, когда человек находился в любом отпуске (плановом, по беременности или уходу за ребенком, за сдачу донорской крови и др.). Таким образом, общий период работы на предприятии «дробится» отпусками и получается несколько строк.

  • Столбцы 2–5 — это персональные данные сотрудника. Раздельно надо внести имя, фамилию, отчество и номер СНИЛС. Важно: сведения вносятся 1 раз, даже если строк с данными по периодам будет несколько.
  • Столбцы 6 и 7 — это даты начала и конца периодов учитываемого стажа. Заполняются в формате «дд.мм.гг»
  • Столбцы 8–10 — это коды, соответственно: территориальных условий, особых условий труда (если они были, согласно ТД), основания для исчисления страхового стажа. В большинстве случаев эти поля остаются пустыми.
  • Столбец 11 называется «Дополнительные сведения» и несет важную информацию о типе периода, за который начисляется пенсионный стаж. Вот эти коды:
  • «ДОГОВОР» или «НЕОПЛДОГ» — для трудящихся по договору ГПХ (в зависимости от того, были выплаты или не было).
  • «ДЕТИ» — для отпуска по уходу за детьми.
  • «ДЛДЕТИ» — для аналогичного периода, но детей 1,5–3 лет.
  • «ДОПВЫХ» — для периодов дополнительного отдыха, если для такого есть законные основания.
  • «НЕОПЛ» — для всех неоплачиваемых периодов, во время которых сохраняется стаж. Это, например, административный отпуск или производственный простой.
  • «КВАЛИФ» — для времени, на которое человек отрывался от работы для повышения квалификации.
  • «УЧОТПУСК» — для отпусков, выданных на учебу.
  • «СДКРОВ» — для отдыха, выделенного за донорство.
  • Столбцы 12 и 13 связаны со столбцом 9. Они заполняются только для работников, чьи особые условия отвечают нормативам и подтверждены аттестационной комиссией.
  • Столбец 14 предусмотрен на случай, если увольнение происходит в последний день отчетного года. Тогда здесь просто надо поставить крестик.

Разделы 4 и 5 заполняются только для работников, которые увольняются в связи с выходом на пенсию.

  • Кто сдает СЗВ-М в 2020 году
  • Сроки сдачи СЗВ-М в 2020 году

Интересные темы:

  • Стаж посчитать

    Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного…

  • Страховой стаж 2018

    06 ноября 2019 12:46Отделение и территориальные управления ПФР проводят широкую информационную работу в трудовых коллективах…

Образцы документов для вас

Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор

Влияние стигмы и дискриминации на рабочем месте на людей, страдающих психозом | BMC Psychiatry

Результаты показали, что стигма и дискриминация имеют далеко идущие последствия для лиц, ищущих работу, и сотрудников, страдающих психозом. Воздействие влияет на многие аспекты опыта работы, включая поиск работы, прием на работу, рабочие отношения, общение на рабочем месте и эмоциональное благополучие сотрудников. Воздействие в каждой из этих областей более подробно описано в следующих разделах.

Воздействие на поиск работы

Участники сообщили о различных воздействиях стигмы и дискриминации на поиск работы, включая общее уклонение от работы и уклонение от услуг поддержки трудоустройства.

Считалось, что некоторые люди, живущие с психозом, избегают поиска работы из-за возможной необходимости сообщить работодателю о своем состоянии и потенциальных последствий стигмы и дискриминации. Участники предположили, что из-за самостигматизации и / или прошлого негативного опыта некоторые люди, живущие с психозами, считают, что другие не поймут их, и ожидают, что их осудят, если они начнут работать или вернутся к работе после рецидива.Были свидетельства того, что некоторые люди вообще избегают работы из-за страха быть отвергнутым на рабочем месте, предпочитая общаться с другими в аналогичной ситуации. Например, сотрудник службы поддержки сверстников прокомментировал:

Многие люди тоже боятся людей с шизофренией, поэтому они боятся отказа. Когда они ходят куда-нибудь, если кто-то знает, что у этого человека шизофрения, тогда другие люди на рабочем месте будут их бояться, не хотят, чтобы они были там … и это реальная вещь, которую до сих пор многие люди не хочу, чтобы вокруг были такие люди…. поэтому люди просто думают, что проще оставаться дома или гулять с друзьями, которые также болеют шизофренией ….

Участники отметили, что некоторые люди предпочитают не пользоваться услугами службы занятости из-за опасений по поводу раскрытия информации , маркировка и стигма. Другие, казалось, пытались избежать стигмы, ища работу самостоятельно, не обращаясь к финансируемым государством программам поддержки занятости. Менеджер по психическому здоровью заметил:

… многие люди хотят вернуться на рабочее место, но они хотят сделать это самостоятельно, потому что они не хотят, чтобы на них навесили ярлык психического заболевания. .У них все еще есть это клеймо. Они считают, что стигма все еще существует, поэтому они будут пытаться [найти работу] сами и, вероятно, плохо справятся с попытками вернуться на рабочее место.

Воздействие в процессе найма

Считалось, что стигма и дискриминация влияют на практику найма. Член сообщества упомянул тенденцию работодателей избегать приема на работу людей, у которых есть проблемы с психическим здоровьем:

Вы действуете как бизнес, вы ведете свой бизнес, и к вам придут десять человек. [вы], верно, девять из них идеальны, и один из них получил эту проблему [психоз].Вы собираетесь нанять этого человека? Да, но я не говорю, почему, мы говорим о том, для чего люди не нанимают их. Вы знаете, я не говорю, что это правильно или неправильно, это то, что они делают.

Ряд участников упомянули о попытках со стороны работодателей отсеивать соискателей с психическими расстройствами во время собеседования. Одна участница, которой было предложено трудоустройство, обнаружила, что после того, как она сообщила о своем биполярном расстройстве, предложение о работе не было рассмотрено. Она вспоминала: «Я заметила изменение языка тела, когда сказала им, что у меня биполярное расстройство… »

Влияние на отношения на рабочем месте

Относятся по-разному

Участники сообщили, что к ним относились иначе, чем к другим сотрудникам на рабочем месте. Собеседник, страдающий биполярным расстройством, описал себя жертвой повышенного внимания и травли:

… после того, как я получил работу, они наблюдают за мной как ястреб. И я нашел несколько рабочих мест, они на самом деле заманивают меня, чтобы посмотреть, как я пойду, пойду ли я тем или иным путем. Они будут заманить меня, чтобы я посмотрел, что я буду делать … затем она улыбнется мне, но она будет знать, что это меня разозлит, поэтому она будет смотреть, как я реагирую, и, к сожалению, она получила от меня реакцию, и вот как Я потерял одну из своих работ.

…. люди просто смотрят на вас и думают, что вы немного другой, начинают относиться к вам немного по-другому, наблюдают за вами немного внимательнее.

Эта респондентка также описала феномен, связанный с неправильной атрибуцией ее настроения.

У вас не может быть счастливых дней … как у всех есть эмоции; у всех счастливый день; у всех бывает грустный день, но когда у вас биполярное расстройство, это похоже на то, что вы в последнее время проверяли свои лекарства? ты действительно не совсем здоров… это как дерьмо … нет, у меня просто выходной, как и у всех. Обычно [это], когда вы не согласны с ними, когда что-то [подобное] … всплывает.

Меньшая терпимость на рабочем месте

Опытный консультант по трудоустройству выразил мнение, что некоторые работодатели могут менее терпимо относиться к отсутствию на работе, если известно, что работник страдает психическим заболеванием:

Другой аспект, также связанный с работодателями, заключается в том, что «Я пробовал один из них раньше».Вы знаете, если у кого-то есть психическое заболевание, и оно не помогает, некоторые работодатели говорят, что он пошел по этому пути, и это не работает, они ненадежны; тем не менее, если человек без инвалидности приходит в пятницу вечером и устраивает ночь на кафельной плитке, а в субботу утром не выходит на работу, это нормальное поведение для молодых людей здесь, в [XXX].

Член сообщества выразил аналогичное мнение:

Как вы думаете, терпимости будет меньше? Как работодатель дает кому-то шанс и говорит: «Хорошо, я не собираюсь класть его в ящик с психом».«Я собираюсь дать этому человеку шанс. Он дает им шанс, а затем у него начинается эпизод … он не приходит на работу 1 день или приходит и … его состояние влияет на его работу, и он пропускает рабочий день. Как вы думаете, этот работодатель … может быть менее терпим к тому факту, что у него был этот эпизод, а не к человеку, который просыпается утром и говорит: «Ах, я простудился, и я не могу войти»? Знаешь, ты бы позволил им уйти от этого, но с другим парнем, которого я не могу войти, потому что у меня эпизод? И как вы думаете, работодатель сказал бы: «Я знал, что это произойдет»?.. Не порезать его так же, как бладжер, который просто не удосужился встать в тот день?

В том же ключе человек с жизненным опытом биполярного расстройства вспоминал: «Я дал им [работодателю] письмо от моего врача и информацию о болезни, и что мне просто нужен отпуск, но они просто не стали принять это. »

Виктимизация

Предполагалось, что виктимизация на рабочем месте принимает различные формы, включая неприятие, запугивание и преследование, унижение, эксплуатацию и несправедливое увольнение.Участники рассказали, что они стали жертвами остракизма, издевательств и издевательств. Например, респондент, страдающий шизофренией, сказал: «Товарищи по работе … они знают, что у вас инвалидность, они снимают ее с вас [вас], и они платят вам [вам], и поэтому вы просто не хотите будь там».

Член сообщества отметил, что коллеги могут чувствовать себя некомфортно, сопротивляться или отвергать такого человека:

Она пробыла там [на рабочем месте] около 4 месяцев, но люди [коллеги] все равно дразнят ее, и они все молоды.Всем всего двадцать, и они не разговаривают с ней и не включают ее, и это своего рода мерзость на рабочем месте, но сотрудники просто не очень хорошо с ней ладят. Они просто не хотят иметь с ними ничего общего, потому что они такие разные. Как эта женщина когда-то пыталась взаимодействовать, но некоторые люди просто посмеялись над ней и ушли от нее, и это ставит босса в положение, потому что он должен сказать: «Хорошо, ты не можешь так обращаться с ней». Из-за этого начальник выглядит плохо, а сотрудники становятся сварливыми, потому что им нравится дразнить друг друга…

Клиент-респондент упомянул о том, что он стал жертвой оскорблений на рабочем месте, и предположил, что это более вероятно из-за разногласий с коллегой:

В течение многих лет я наносил себе увечья, поэтому мои руки полны шрамов … так что тебя называют «слэшер» или «слэшер» или что-то в этом роде … просто имена, и это хорошо, что это только часть. Просто отпусти это.

Неравное вознаграждение и ограниченные возможности для продвижения по службе

Участники указали на несправедливую практику найма, включая эксплуататорские ставки вознаграждения в закрытых мастерских и более низкие ставки вознаграждения в условиях конкурентной занятости. Например, человек, которому поставили диагноз шизофрения, сказал:

Я получал один доллар в час. А потом, через 2 недели, мне сказали: «Что ты думаешь о работе?» Я сказал: «Это ужасно». Я сказал: «Я учился в университете, и вы дали мне один доллар в час за это». Я сказал: «Я не хочу иметь с этим ничего общего».

Бытует мнение, что если люди, страдающие психозом, действительно получают работу, они, как правило, занимают более низкую должность, которая не соответствует их способностям и интересам и, следовательно, не способствует мотивации или продолжительности занятости.Например, работник службы поддержки сверстников, страдающий биполярным расстройством, прокомментировал:

Хотя я не получил степень, и люди говорят: «А, это хорошая честная работа» … Я не хочу … Я Я не собираюсь переходить от изучения науки в университете к тому, чтобы быть выпившей из школы, так что таких людей много, это очень умные люди, но … их образование было прервано рано .. .

Влияние на общение

Табу subject

Участники отметили, что общение может быть затруднено, поскольку проблемы психического здоровья по-прежнему считаются запретной темой на рабочем месте.Торговец, страдающий биполярным расстройством, заметил:

Ну, с моей точки зрения, из моего опыта, скажем, если я [нуждался в отпуске, потому что я] менял лекарства или что-то в этом роде, сообщая об этом начальнику … это как жесткая табуированная тема … чтобы поговорить об этом … и если вы все-таки говорите об этом, вы говорите: «А, смотрите, я меняю лекарства», а затем они отвечают: «Почему?», а вы говорите: «Ну, это из-за этого» и они не понимают … трудно кому-то объяснить, знаете, я не могу функционировать [пока меняю лекарства].

Трудности с раскрытием информации

Участники сообщили, что некоторые работники, как правило, скрывают свое состояние и либо не раскрывают, либо частично раскрывают состояние на рабочем месте. Некоторые участники придерживались мнения, что внешняя социальная стигма и внутренняя самостигма способствуют возникновению трудностей с раскрытием информации на рабочем месте. Трудности с раскрытием информации, в свою очередь, могут повлиять на сохранение рабочих мест и устойчивость занятости. Например, респондентка, страдающая биполярным расстройством, сообщила о трудностях в общении со своим работодателем из-за чувства стыда, связанного с психическим заболеванием:

У меня действительно была действительно хорошая работа много лет назад и из-за моего поведения на работе время [связано с состоянием психического здоровья] Я потерял работу, и мой отец хотел, чтобы я продолжил работу, и я не стал бы просто из-за моего стыда за свою болезнь, но мне, вероятно, следовало бы заняться этим, но тогда не было поддержки, чтобы вернуться работать.И … еще раз, вы имеете дело с кем-то, кто действительно заболел, у которого нет такой уверенности, чтобы продолжить это с работодателем, поговорить об этом, и, вероятно, они стыдятся своей болезни и скорее уйдут, чем вернутся. работать.

Другой участник указал, что люди могут скрывать свое состояние от коллег по работе из-за опасений по поводу последствий разглашения:

Я знаю молодую женщину с серьезным биполярным расстройством…. но она это понимает, она принимает свои лекарства, и мы с тобой могли бы встретиться с ней на рабочем месте, и у тебя не было бы нет идеи … пока я работал с ней, мне никогда не снилось, что у нее биполярное расстройство. Мы это никогда не обсуждали. Никакой возможности не было. Она определенно не говорила об этом широко. Только после инцидента с моим сыном она подошла ко мне и сказала: «Я бы хотела поговорить с вами», и сказала: «Я никому не говорю, потому что, — сказала она, — сразу же, это как будто есть преграда, которую люди не понимают или боятся »… она сказала: «Я стараюсь никому не рассказывать». Я думаю, что на том этапе ее работодатель не знал … что она довольно сильно лечилась, но хорошо контролировала ситуацию, просто абсолютно, поэтому она никогда не чувствовала себя достаточно комфортно, чтобы рассказать кому-либо … и просто она поделилась этим, и я мне было очень жаль ее тогда … Я подумал, что грустно, что вы должны скрывать такие вещи …

Другой участник сообщил о трудностях с объяснением своей потребности посещать приемы и принимать лекарства на работе:

… это сложно, когда, Вы знаете, как будто вы принимаете лекарство, и кто-то видит вас и спрашивает, для чего это, или вы должны сказать: «А, я иду к врачу»… все время (смеется) или я собираюсь … да, они начинают задавать вопросы, так что это довольно сложно …

Консультанты по трудоустройству обсуждают дилемму: раскрывать или не раскрывать ментальные состояние здоровья работодателю, отметил:

Многое также сводится к тому, раскрывают ли они [наличие психического состояния]. Нам часто приходится спорить с новыми клиентами. Я раскрываю [или] нет? Проклятые, если да, и проклятые, если нет.Могу ли я снять эти барьеры и сказать об этом человеку [работодателю] и быть честным, потому что мне может потребоваться перерыв? Сможет ли этот работодатель дать мне это время, или я отрежу себе нос, назло своему лицу, говоря им, потому что мне может не понадобиться этот отпуск? Поэтому я говорю им и могу не получить работу, но если я не скажу им, и мне понадобится этот отпуск, они не узнают об этом, и, по крайней мере, если они знают, может быть немного снисхождения. есть, но это также может иметь неприятные последствия для меня и не дать мне работу.

Нераскрытие может также повлиять на готовность консультантов по трудоустройству оказывать помощь лицам, ищущим работу, при этом некоторые поставщики услуг по трудоустройству считают раскрытие информации крайне важным для успешного трудоустройства. Например, один специалист-консультант по трудоустройству с ограниченными возможностями прокомментировал:

… с точки зрения помощи и содействия поиску подходящей работы и поддержки кого-либо в процессе трудоустройства, раскрытие информации является обязательным. Если у вас нет разглашения … мы можем [только] указать им направление работы.Мы можем помочь с методами собеседования и всем остальным, что связано с трудоустройством, но мы ничем не можем им помочь.

Не раскрытие информации работодателю и / или коллегам из-за боязни стигмы и дискриминации также может привести к отсутствию поддержки при трудоустройстве в случае рецидива. И наоборот, наличие поддерживающего работодателя облегчает раскрытие информации. Участник, страдающий биполярным расстройством, прокомментировал:

Некоторые [работодатели] поддерживают, некоторые — нет.Тот, который у меня есть сейчас, очень и очень меня поддерживает. Это зависит от того, поддерживает ли они вас. Если они поддерживают, и вы знаете, что они будут поддерживать, дайте им стопроцентное [раскрытие], не беспокойтесь об этом, но если они не поддерживают, нет, не говори им ни черта, потому что они держать это против вас.

Воздействие на эмоциональное благополучие

Ответы показали, что стигма и дискриминация способствуют возникновению стресса на работе через несколько механизмов. Необходимость скрывать свое состояние от работодателей и коллег может сама по себе вызвать повышенный стресс, связанный с работой.Основной темой, поднятой участниками, был стресс, вызванный решениями о раскрытии информации о психическом заболевании работодателю из-за значительных рисков раскрытия информации или преимуществ неразглашения. В таблице 1 перечислены выгоды и издержки раскрытия и неразглашения информации, по мнению участников.

Таблица 1 Анализ затрат и выгод раскрытия информации при психозе

Раскрытие обычно ассоциировалось со страхом, двойственностью, дискомфортом и смущением. Раскрытие информации также несет в себе риск дискриминации, включая различные формы виктимизации и повышенного контроля на рабочем месте.Клиент-участник сказал: «Я лучше скажу им об этом сразу, потому что я всегда был откровенен … что у меня биполярное расстройство, но я чувствую, что вас дискриминируют … это случилось со мной». И наоборот, отказ от раскрытия информации работодателю может иметь стрессовые последствия для работника. Важно отметить, что неразглашение информации препятствовало бы доступу к соответствующей поддержке при трудоустройстве в случае необходимости.

Сообщалось, что необходимость хранить секретность и скрывать свое состояние от работодателей и сотрудников создает моральные дилеммы.Участница с жизненным опытом биполярного расстройства сказала: «Я обнаружила, что мне нужно быть немного осторожнее в отношении того, кому я говорю — , хотя я честная женщина — , потому что некоторые люди судят вас». Другие, которые предпочли не раскрывать информацию, посчитали, что им пришлось прибегнуть к фальсификации для объяснения отсутствия:

Опрашивающий: как вы себя чувствовали после того, как раскрыли это [состояние психического здоровья] ее [работодателю]?

Респондент: Немного облегчения, потому что мне не пришлось (громко вздыхать), не придумывать истории, а просто что-то выдумывать и где я нахожусь, вы знаете… могу ли я взять этот выходной, у меня назначена встреча, и она как классная, что это за встреча? Она никогда не спрашивала меня, какие у меня были встречи, но в каком-то смысле я чувствовал, что должен сказать ей об этом.

Один участник признал, что прибегал к обману, чтобы заполнить пробелы в своем резюме, говоря: «Я хороший мошенник, когда дело касается написания заявлений о приеме на работу. Я мошенник, ага… если уж на то пошло… я знаю, как выступать на собеседовании ».

Участник с жизненным опытом указал, что неразглашение информации усиливает постоянный страх рецидива из-за ожидаемых побочных реакций на рецидив со стороны своего работодателя и коллег, которые могут не знать или не понимать этих условий.

Также было выявлено давление с целью доказать, что он не хуже других на рабочем месте. Участник сообщества, обнаружив, что его коллега по работе страдает биполярным расстройством, подумал:

… Я думал, что вы жили с этим [биполярным расстройством] годами, пытаясь делать все правильно, пытаясь доказать, что ты так же хорош, как и все остальные, тебе , , но по какой-то причине она чувствовала, что должна работать лучше. Она должна была убедиться, что все знали, что она так же хороша, как и все остальные.Я подумал, что это печально, что тебе приходится наклоняться, чтобы доказать, что ты не хуже всех, когда доказывать нечего. Она была превосходна. Она была замечательным сотрудником и есть.

Было замечено, что эти факторы стресса способствуют обострению симптомов, снижению способности справляться и снижению способности поддерживать занятость. Данные указывают на то, что некоторые не раскрывающие информацию клиенты, когда они не могут поддерживать работу, предпочли бы просто уволиться с работы, а не раскрывать свое состояние работодателю.

Следует отметить, что несколько участников, живущих с психозом, сообщили, что у них были поддерживающие их работодатели и у них был положительный опыт работы. Другие участники указали на потенциал людей, страдающих психозом, стать отличными сотрудниками. Важно отметить, что многие участники заявили о необходимости изменения культуры на рабочем месте, чтобы преодолеть стигму по отношению к людям, живущим с психозами, и дать им «справедливое решение».

Шизофрения

Программа USBLN Going for Gold (GFG) дала исключительные результаты в поддержке компаний, нанимающих людей с ограниченными возможностями.Лесли Уилсон, вице-президент US Business Leadership Network по инициативам на рабочем месте, и Деб Дагит, директор Deb Dagit Diversity и консультант программы GFG, расскажут об успехах программы, а также о ее стремлении соединить участвующих корпоративных партнеров с профильными экспертами USBLN. (МСП), тем самым объединяя компанию и МСП вокруг интеграции людей с ограниченными возможностями с помощью передовых методов и инструментов. Малые и средние предприятия USBLN являются признанными лидерами в области интеграции инвалидов и тесно сотрудничают с 20 участвующими компаниями из списка Fortune / Global 500, которые распространяют включение людей с ограниченными возможностями на свои предприятия, используя инструменты USBLN и другие ресурсы.Участвующие компании GFG: 3M, Amazon, BAE Systems, Bank of America, Boston Scientific, CSX, Comcast NBCUniversal, Dell, DuPont, Facebook, General Motors, Grainger, McKesson, Mastercard, Pacific Gas & Electric, Qualcomm, TD Bank, Thermo Fisher Scientific, Thomson Reuters и Voya Financial. GFG финансируется фондом Poses Family Foundation, благотворительным фондом May & Stanley Smith, Институтом развития карьеры, а также через корпоративные фонды сопоставления.

Ведущие:

  • Луи Э.Орслен , Содиректор JAN
  • Лесли Уилсон, магистр медицины, вице-президент US Business Leadership Network, Workplace Initiatives
  • Деб Дагит, Deb Dagit Diversity LLC