Типовой коллективный договор: Коллективный договор | Образец — бланк — форма

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Понятие коллективного договора дано в ст. 40 ТК РФ. Это соглашение, заключаемое от имени работодателя и сотрудников организации (ИП), с целью регулирования различных вопросов в сфере труда.

От лица сотрудников действуют либо их представители (представитель), либо уполномоченные от профсоюза (при его наличии). От лица работодателя выступает руководитель организации, либо индивидуальный предприниматель. Вместо них также могут действовать представители, назначаемые приказами, либо действующие по доверенности.

Коллективный договор может регулировать вопросы, перечисленные в ст. 41 ТК РФ, в частности о:

• порядке оплаты труда;
• продолжительности отпусков, — как основных, так и дополнительных;
• порядке прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации;
• гарантиях сотрудникам.

Это далеко не полный перечень вопросов. Список, указанный в ст. 41 ТК РФ не является исчерпывающим, и стороны социального партнерства вправе закрепить в договоре любые другие положения, если это не противоречит нормам трудового права.

Приведенные в статье образцы коллективных договоров помогут:

• понять, какие вопросы могут обсуждаться на коллективных переговорах и включаться в текст договора;
• разработать структуру будущего документа;
• разобраться в том, каким образом сформулировать те или иные положения договора;
• составить проект договора у ИП, в любой организации.

Действующее законодательство не закрепляет ни одной формы коллективного договора. Оговаривается лишь примерный перечень вопросов, которые можно включить в текст договора.

В типовом договоре, который можно скачать по ссылке в начале статьи, оговорены основные положения, поименованные в ст. 41 ТК РФ. Типовой договор позволит разобраться с тем, как составляется документ, какие положения следует в него включить, как создать правильную структуру документа.

Можно просто заполнить типовой коллективный договор, скачанный по ссылке выше, и использовать его в организации. В то же время рекомендуется проанализировать положения документа, выбрать подходящие для конкретной фирмы (или ИП), составить на основе типовой формы свой документ.

Чаще всего коллективные договоры принимаются в ООО, по простой причине – это самая распространенная организационно-правовая форма в России. Образец коллективного договора для ООО можно скачать по ссылке в начале статьи.

Образец необходимо адаптировать под конкретную организацию, путем:

1. Указания ее реквизитов в шапке договора.
2. Выбора подходящих для конкретной фирмы положений, с учетом мнения представителей работников и работодателя.

Конкретные положения будут зависеть от того, сколько сотрудников работает в фирме, каково ее финансовое положение, какую деятельность она осуществляет.

Читайте также: как заполнить титульный лист коллективного договора?.

***

Таким образом, в начале статьи содержатся ссылки на образцы коллективных договоров для организаций и ИП, а также типовой договор, составленный с учетом положений ст. 41 ТК РФ. Образцы помогут сориентироваться в положениях договора и разработать итоговый документ, с учетом специфики конкретной организации или ИП.

Коллективный договор — образец и правовые аспекты

Коллективный

Согласно ст. 40 ТК РФ наличие коллективного договора между администрацией и работниками является обязательным. Перечень примерных вопросов, которые должны быть урегулированы в договоре, указаны в ст. 41 ТК РФ. Анализ данной статьи ТК РФ показывает, что речь идет о наиболее значимых, прежде всего для работников, вопросах, в том числе:

• оплате труда;
• рабочем времени, периодах для отдыха, отпусках;
• возмещении расходов на проезд, питание и иные связанные с работой нужды сотрудников;
• мероприятиях по охране труда и т. д.

Важно помнить, что все перечисленные в ст. 41 ТК РФ вопросы в той или иной степени уже урегулированы нормами ТК РФ, поэтому основная задача коллективного договора — это возможное их улучшение в целях еще более эффективной защиты работников предприятия.

Коллективный договор заключается посредством ведения переговоров представителей администрации и работников организации. При наличии профсоюзной организации основная роль по ведению переговоров возлагается именно на нее.

Согласно ст. 43 ТК РФ срок действия договора — 3 года. По истечении 3 лет стороны вправе продлить действие данного документа еще на 3 года. Количество продлений ТК РФ не ограничивает, поэтому принятый документ может фактически действовать весьма продолжительное время.

При составлении коллективного договора возможно заранее предусмотреть вопрос о процедуре внесения в него коррективов. Согласно требованиям ст. 44 ТК РФ порядок внесения дополнений или изменений в договор может быть прописан в самом договоре или определяться исходя из положений Трудового кодекса. 

Юридическая сила коллективного договора

Согласно ст. 43 ТК РФ юридическую силу коллективный договор приобретает после его подписания сторонами. В то же время стороны вправе указать и иную дату его вступления в силу.

Подробнее о регистрации коллективного договора

Администрации организации необходимо помнить об обязанности по направлению коллективного договора на регистрацию согласно требованиям ст. 50 ТК РФ в течение 7 дней со дня его подписания. Регистрация договора является уведомительной, ее наличие (отсутствие) не влияет на факт вступления самого документа в силу. Цель прохождения регистрации — выявление и последующая корректировка сторонами пунктов договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с нормами ТК РФ или иных нормативных актов. Корректировка норм коллективного договора в таких случаях, согласно ч. 3 ст. 50 ТК РФ, проводится под контролем представителей трудовой инспекции.

Важно помнить, что ухудшающие положение работников условия, если они имеются в договоре, являются недействительными и не подлежат применению. 

Подпишитесь на рассылку

Типовой договор, пример и его адаптация

На практике коллективный договор — это многостраничный объемный документ, регулирующий все тонкости отношений работников и администрации организации. Каких-либо бланков или унифицированных форм для его оформления не предусмотрено. Поэтому примерный (типовой) образец коллективного договора практическому работнику может весьма пригодиться.

Ознакомиться с актуальной версией макета коллективного договора Вы можете в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Типовой бразец нуждается в адаптации под нужды конкретного предприятия с учетом:

• специфики предприятия, количества сотрудников, вида хозяйственной деятельности;
• финансовых и иных материальных возможностей организации, так как многие из дополнительных преференций для работников влекут реальные затраты.

На практике следует учитывать и такой вопрос, как наличие профсоюзной организации в конкретной компании. Вопрос о деятельности профсоюза, его роли в сфере защиты прав работников должен быть отражен в коллективном договоре. Если в организации нет профсоюзной ячейки, то функции представителя интересов работников возлагаются на одного или нескольких работников, которые должны быть делегированы от имени всего трудового коллектива предприятия.

***

Подводя итог, отметим, что коллективный договор — это во многом документ на перспективу, поэтому при его разработке важно учесть реальные возможности организации исполнить те предписания, которые в нем заложены. Зачастую начинающие предприниматели стартуют с минимума льгот и преференций, увеличивая их объем по мере развития бизнеса. Образец коллективного договора поможет сориентироваться в структуре документа.

[DOC] Скачайте Коллективный договор — образец, бланк, шаблон для Казахстана

Ситуация, при которой применим Коллективный договор:

Любая из сторон трудовых отношений обладает правом на заключение Коллективного договора, т.е. правового акта в форме письменного соглашения между коллективом Работников в лице уполномоченных их представителей и Работодателем, регулирующего социально-трудовые отношения в организации. Однако данное право становится обязанностью с момента получения какой-либо из сторон уведомления другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора. В таком случае сторона, получившая указанное уведомление, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры. При этом нарушение требований законодательства по заключению Коллективного договора влечет штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, или на лиц, уполномоченных заключить Коллективный договор в размере трехсот месячных расчетных показателей.

Цель заключения Коллективного договора:

Хотя имеется распространенное ошибочное мнение, что инициатива заключения Коллективного договора должна исходить от Работников, ввиду их наибольшей заинтересованности, на самом деле имеются обоюдные  мотивы и цели его заключения:

• Выгода инициатора заключения Коллективного договора  заключается в том, что он не ограничен месячным сроком, установленным законом для подготовки проекта, согласования и подписания Коллективного договора. Т.е. до вручения другой стороне уведомления с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора , инициатор его заключения имеет неограниченное время для анализа положений закона, существующей практики и подготовки проекта Коллективного договора, т.е. к моменту вручения другой стороне указанного уведомления инициатор может уже представить Комиссии, созданной для коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора, подготовленный со своей стороны проект Коллективного договора и быть более подготовленным к процессу переговоров по его заключению.

• Для Работодателя положительными сторонами заключения Коллективного договора могут быть:
  • усиление мотивации Работников в повышении эффективности своей работы и, как следствие, в повышении эффективности в целом организации Работодателя;
  • стабилизация трудовых правоотношений с Работниками, т.к. его заключение является добровольным, в нем Стороны заранее согласуют основные вопросы социально-трудовых отношений, по которым, как правило возникают конфликты и ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.;
  • экономия ресурсов по рассмотрению и разрешению конфликтных ситуаций, в том числе судебные издержки;

  • упорядоченность систем оплаты труда, оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
    обеспечения социальной защиты и материальной поддержки Работников и, как следствие престиж и гарантия стабильности в целом организации Работодателя

  • снижение объема кадрового документооборота, поскольку Коллективным договором возможно определить большинство аспектов социально-трудовых отношений, и в таком случае при заключении Трудовых договоров  достаточно будет сослаться на соответствующие положения Коллективного договора и т.п.

• Для Работников положительными сторонами заключения Коллективного договора могут быть:

• улучшение положения Работников по сравнению с установленным с трудовым законодательством;

• упорядоченность  социально-трудовых отношений в организации, определены критерии и принципы установления гарантий и преимуществ, условий труда а также  конкретизированы условия, способы, порядок механизма их осуществления.

Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения Коллективного договора

Инициатором подготовки проекта и заключения Коллективного договора может быть любая из сторон трудовых отношений. При этом сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 статьи 156 Трудового кодекса РК.

Принципами ведения коллективных переговоров являются равноправие и уважение интересов сторон, свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание Коллективного договора или соглашения, добровольность принятия сторонами обязательств, соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. При этом:

• Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора;

• участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением среднемесячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж;

• участники коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;

• подготовленный комиссией проект Коллективного договора подлежит обязательному обсуждению Работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими Работниками. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.

При достижении соглашения сторон Коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон, т.е. представителями Работников и Работодателя. При этом Сторонами представленного Коллективного договора являются Работодатель и Работники, соответствующие ниже перечисленным условиям:

• Работодатель – юридическое лицо,  с которым Работники состоят в трудовых отношениях;

• Работники организации, действующие через своих представителей. Как правило, это профессиональный союз, действующий в организации либо их объединение, а в случае отсутствия таковой(ых), трудовой коллектив вправе назначить иных представителей для представления его интересов во взаимоотношениях с Работодателем. Не допускается воспрепятствование Работодателем осуществлению полномочий представителями Работников.

При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям Коллективного договора стороны должны подписать Коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений.

Подписанный сторонами Коллективный договор Работодатель обязан в месячный срок со дня подписания представить в местный орган по инспекции труда для мониторинга;

Содержание и структура Коллективного договора:

Коллективный договор не должен ухудшать положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению. Т.е. Коллективный договор, впрочем как и все остальные локальные акты Работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения.

Учитывая, что Генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей на 2018-2020 годы (далее — Генерального соглашение)  служит основой для переговоров и заключения Коллективных договоров, содержание и структура представленного Коллективного договора определена в соответствии с указанным Генеральным соглашением. При этом, если в  отрасли и (или) регионе осуществляемой Работодателем деятельности заключены Отраслевые (тарифные) и (или) Региональные соглашения, которыми определены специальные положения (требования), то представленный Коллективный договор , при необходимости, должен быть ими дополнен.

Представленный Коллективный договор определяет:

• все обязательные в силу требований законодательства положения к его содержанию и структуре, в частности регламентированные Генеральным соглашением и пунктом 1 статьи 157 Трудового Кодекса. ​

• некоторые рекомендуемые положения согласно пункту 2 статьи 157 Трудового кодекса, а также иные рекомендуемые положения, которыми Стороны в силу предоставленного законодательством права в Договоре изменяют (улучшают)  действующие положения законодательства.

Срок и сфера действия Коллективного договора:

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами. В случае истечения срока действия коллективного договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора. В коллективном договоре может быть предусмотрено его продление до даты заключения нового коллективного договора без ограничения срока, установленного частью второй настоящего пункта.

Действие Коллективного договора распространяется на Работодателя и Работников организации, от имени которых заключен Коллективный договор, и присоединившихся к нему Работников на основании письменного заявления. Порядок присоединения определяется в Коллективном договоре.

При ликвидации организации, объявлении ее банкротом Коллективный договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми Работниками.

Коллективный договор регулируется:

• Статьи 156, 157, 158 (Глава 14 Коллективный договор) Трудового Кодекса РК;

• Статья 97 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

Роснефть согласовала шаблон коллективного договора. — Новости

ОАО «НК «Роснефть» входит в перечень стратегических предприятий России и ее основным акционером является ОАО «РОСНЕФТЕГАЗ», на 100% принадлежащее государству. Несмотря на этот факт, отношения топ-менеджмента компании с профсоюзной организацией МПО ОАО «НК «Роснефть» Нефтегазстройпрофсоюза России ранее нельзя было назвать идеальными. Были периоды, когда профсоюзная организация практически отстранялась от обсуждения социально-трудовых вопросов, а администрация не шла ни на какие контакты с руководством профсоюза. Сложившаяся система взаимоотношений представителей работников и работодателей с приходом Игоря Сечина изменилась в лучшую сторону — представители администрации компании стали привлекать представителей профсоюзных организаций дочерних обществ к решению социальных вопросов на этапе обсуждения и сами принимать участие в профсоюзных конференциях и совместных мероприятиях.

В конце января президент ОАО «НК «Роснефть» Игорь Сечин подписал Рекомендации Компании «Заключение коллективных договоров в дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть» и Шаблон «Типовой коллективный договор». И тот факт, что подписанные документы впервые в истории ОАО «НК «Роснефть» предварительно обсуждались с профсоюзными организациями на разных структурных уровнях вертикально-интегрированной компании, закрепляет наметившуюся тенденцию на усиление взаимодействия руководства Роснефти с представителями работников.

«Действительно, утверждению И.И.Сечиным «Рекомендаций по заключению коллективных договоров в дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть» и шаблона «Типового коллективного договора» предшествовало их активное обсуждение с нашими профсоюзными организациями в рамках заседаний рабочей группы, состоящей как из наших представителей, так и специалистов департамента кадров», — комментирует председатель МПО ОАО «НК «Роснефть» Евгений Черепанов, — «На этапе подготовки мы учли положительный опыт не только ТНК-ВР, структуры которого, как вы знаете, в прошлом году вошли в периметр компании, но и опыт других крупных компаний нефтегазового сектора. Консультации проходили на разных уровнях, и достигнутый результат не может нас не радовать. Новый документ отличается конкретикой, в него вошли прежде всего те моменты, которые дают работникам компании дополнительные льготы и гарантии, не закрепленные в Трудовом кодексе, а проблематике Северных регионов посвящен специальный раздел. Но, что стоит отметить отдельно, наша совместная работа на этом не заканчивается. В начале февраля по нашей инициативе состоялась видеоконференция по вопросам введения в действие утвержденных документов в дочерних обществах. Режим видеоконференции позволил принять участие в обсуждении не только руководству компании и МПО, но и всем, без исключения, руководителям, как администраций, так и профсоюзных организаций дочерних обществ. Выбранный формат взаимодействия позволит более эффективно обсуждать условия реализации проектов Компании, направленных на рост производственных и экономических показателей, а также на увеличение производительности труда, что, в свою очередь, будет способствовать улучшению благосостояния работников, членов профсоюза. Шаблон коллективного договора, который размещен в открытом доступе на нашем сайте, несомненно, еще предстоит адаптировать под особенности каждого дочернего общества компании, принимая во внимание их финансовые возможности. И во многом эффективность этой работы будет зависеть от представителей профсоюзных организаций на местах».

Коллективный договор

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги «Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок» (далее — Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

• отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
• поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
• некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Коллективные переговоры | Безграничный бизнес

Краткое определение

Посредством коллективных переговоров работодатели и работники обсуждают условия найма.

Цели обучения

Определите модель монопольного союза, модель права на управление и модель эффективных переговоров как теории коллективных переговоров

Основные выводы

Ключевые моменты

• Возможность создавать профсоюзы признается международными конвенциями по правам человека как основное право трудящихся.
• Представители профсоюзов обычно представляют работников в процессе коллективных переговоров. Представители профсоюзов ведут переговоры с одним работодателем или группой предприятий. Переговоры с группой предприятий приводят к достижению отраслевого соглашения.
• Существуют различные экономические теории, которые пытаются объяснить различные аспекты коллективных переговоров.
• Соглашение, достигнутое в результате коллективных переговоров, действует как договор между сторонами.

Ключевые термины

• Модель монопольного союза : Эта модель утверждает, что монопольный союз имеет право максимизировать ставку заработной платы; затем фирма выбирает уровень занятости.
• Коллективный договор : Коллективный договор или коллективный договор (CBA) — это соглашение между работодателем и работником, которое регулирует условия труда работников на их рабочем месте, их обязанности и обязанности работодателя.Обычно это результат коллективных переговоров между работодателем (или рядом работодателей) и профсоюзом, представляющим работников.
• Модель эффективного торга : Модель эффективного торга предполагает, что профсоюз и фирма торгуются как по заработной плате, так и по занятости (или, что более реалистично, по рабочим часам).

Определение коллективных переговоров

Коллективные переговоры — это процесс переговоров между работодателем и группой сотрудников, направленный на достижение соглашения, регулирующего условия труда.

Коллективные переговоры : Карта предлагаемого законодательства о коллективных переговорах

Право на ведение коллективных переговоров признано международными конвенциями по правам человека. Статья 23 Всеобщей декларации прав человека определяет способность создавать профсоюзы как одно из основных прав человека. Пункт 2 (а) Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда определяет «свободу ассоциации и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров» как одно из важнейших прав трудящихся.

Участники

Интересы сотрудников обычно представляют представители профсоюза, к которому они принадлежат. Профсоюз может вести переговоры с одним работодателем (который обычно представляет акционеров компании) или может вести переговоры с группой предприятий, в зависимости от страны, для достижения отраслевого соглашения.

Результат

Стороны часто называют результат переговоров коллективным договором (CBA) или коллективным трудовым договором (CEA).Коллективный договор действует как трудовой договор между работодателем и одним или несколькими профсоюзами.

Коллективные договоры, достигнутые в ходе этих переговоров, обычно устанавливают шкалу заработной платы, рабочее время, обучение, здоровье и безопасность, сверхурочную работу, механизмы рассмотрения жалоб и права на участие в работе или в делах компании.

Модели ведения коллективных переговоров

Различные экономические теории предоставляют ряд моделей, предназначенных для объяснения некоторых аспектов коллективных переговоров:

• Так называемая модель монопольного союза (Dunlop, 1944) утверждает, что монопольный союз имеет право максимизировать ставку заработной платы; затем фирма выбирает уровень занятости.
• Модель права на управление, разработанная британской школой в 1980-е годы (Никелл), рассматривает профсоюз и фирму, торгующиеся по ставке заработной платы, в соответствии с типичным максимином переговоров по Нэшу.
• Модель эффективных переговоров (McDonald and Solow, 1981) предполагает, что профсоюз и фирма торгуются как по заработной плате, так и по занятости (или, что более реалистично, по рабочим часам).

Разрешение разногласий

Трудовой арбитраж уже более века используется как альтернатива забастовкам для разрешения трудовых споров.

Цели обучения

Различия между арбитражем по интересам и арбитражем по жалобам

Основные выводы

Ключевые моменты

• Существует два типа трудового арбитража: арбитраж интересов и арбитраж жалоб.
• Правительства, помимо профсоюзов, полагаются на арбитраж для разрешения особо крупных трудовых споров.
• Профсоюзы и работодатели использовали арбитраж для разрешения жалоб работников и профсоюзов, возникающих в связи с коллективным договором.
• Верховный суд постановил, что арбитраж по рассмотрению жалоб является предпочтительным методом разрешения споров и что суды не могут отменять решения арбитров, если только решение не вытекает из коллективного договора.

Ключевые термины

• арбитраж : В общем, форма правосудия, при которой обе стороны назначают лицо, решение которого они формально примут. Более конкретно, в теории рыночного анархизма (рыночной анархии) арбитраж обозначает процесс, с помощью которого два агентства предварительно согласовывают набор общих правил в ожидании случаев, когда клиент из каждого агентства участвует в споре.
• арбитраж жалоб : Предоставляет метод для разрешения споров относительно толкования и применения коллективного договора.
• арбитраж процентов : Предоставляет метод для разрешения споров об условиях, которые должны быть включены в новый контракт, когда стороны не могут прийти к соглашению.

Трудовой арбитраж

Арбитраж используется как средство разрешения трудовых споров более века. Рабочие организации в Соединенных Штатах, такие как Национальный профсоюз, еще в 1866 году призывали к арбитражу в качестве альтернативы забастовкам для разрешения споров по поводу заработной платы, льгот и других прав, которыми пользуются рабочие.Правительства также полагались на арбитраж для разрешения особо крупных трудовых споров, таких как угольная забастовка 1902 года.

Виды трудового арбитража

Трудовой арбитраж бывает двух разновидностей: арбитраж интересов, который обеспечивает метод разрешения споров об условиях, которые должны быть включены в новый договор, когда стороны не могут прийти к соглашению, и арбитраж жалоб, который обеспечивает метод разрешения споров по поводу толкования. и применение коллективного договора.

Процентный арбитраж

Этот тип арбитража, при котором нейтральный арбитр определяет условия коллективного договора, широко известен как арбитраж интересов. Объединение сталелитейщиков Америки приняло сложную форму арбитража по интересам, известную как Соглашение об экспериментальных переговорах, в 1970-х годах как средство избежать длительных и дорогостоящих забастовок, сделавших отрасль уязвимой для иностранной конкуренции.

Major League Baseball использует вариант арбитража по интересам, в котором арбитр выбирает между окончательными предложениями двух сторон, чтобы установить условия контрактов для игроков, которые не имеют права на свободное агентство.Арбитраж по интересам сейчас чаще всего используется государственными служащими, не имеющими права на забастовку (например, правоохранительными органами и пожарными).

Арбитраж по жалобам

Профсоюзы и работодатели также использовали арбитраж для разрешения жалоб сотрудников и профсоюзов, возникающих в связи с коллективным договором. Объединение рабочих по производству одежды Америки сделало арбитраж центральным элементом Протокола о мире, заключенного с производителями одежды во втором десятилетии двадцатого века.Арбитраж по жалобам стал еще более популярным во время Второй мировой войны, когда большинство профсоюзов взяли на себя обязательство не проводить забастовок.

Арбитраж в глазах закона

Верховный суд впоследствии сделал трудовой арбитраж ключевым аспектом федеральной трудовой политики в трех делах, которые стали известны как Трилогия сталеваров. Суд постановил, что арбитраж по рассмотрению жалоб является предпочтительным методом разрешения споров и что суды не могут отменять решения арбитров, если только решение не вытекает из коллективного договора.

Эти средства защиты решений арбитров основаны на системе управления профсоюзами, которая обеспечивает обеим сторонам надлежащую правовую процедуру. Надлежащая правовая процедура в этом контексте означает, что обе стороны имели опыт представительства на протяжении всего процесса, и что арбитры действуют только как нейтральные.

Политическая карикатура о забастовке антрацитового угля : Обе стороны должны были выслушать показания экспертов и прийти к дружескому соглашению; мультфильм от Кливлендского дилера

Ящик для образца Коллективного договора — Оскар Мкуде, Дуглас Опио

1. Введение

Коллективные переговоры — один из основных подходов к разрешению споров и обеспечению благополучия социальных партнеров в промышленных условиях.Обычно это длительный процесс, целью которого является заключение долгосрочного соглашения между сторонами. Однако этот метод по-прежнему сопряжен со многими проблемами и проблемами.

В результате нашего взаимодействия с социальными партнерами во время дебатов, которые у нас возникли в течение четырех лет, часто возникают проблемы с обеспечением того, чтобы принципы обеих сторон согласились с урегулированием, с обеспечением того, чтобы в процессе были решены основные вопросы, и с обеспечением актуальности урегулирования В быстро меняющейся деловой среде, требующей постоянных изменений, сообщалось, что это основная проблема коллективных переговоров.Чтобы избежать воздействия этих проблем на CBA, партнеры выбрали «медленный» подход, когда они проводят серию встреч для диалога по одному или двум вопросам до достижения согласия. Это дорого с точки зрения времени, денег и иногда доверия. Ситуация усложняется тем, что они начинают процесс без какой-либо надлежащей точки отсчета, которой можно было бы руководствоваться.

Зная о преимуществах и проблемах, связанных с коллективными переговорами; Фонд индикаторов заработной платы через свою онлайн-базу данных CBA разработал так называемый образец CBA, чтобы руководить сторонами всякий раз, когда они инициируют процесс.Этот образец подходит для различных секторов, размеров и характера бизнеса. Это образец соглашения, который содержит лучшие пункты и положения по каждой теме для конкретной страны. Таким образом, в то время как выборка была основана на глобальном наборе данных, она основывалась на практике соответствующих стран.

1. Роль образца CBA

Коллективный договор обычно представляет собой письменное соглашение между работодателем и профсоюзом от имени работников, нанятых работодателем.Он содержит положения, отражающие условия найма работников и предоставляющие им их права, привилегии и обязанности.

Обычно первым шагом в процессе коллективных переговоров является организация группы работников, признанная работодателем, и разработка пакета предложений для представления работодателю в качестве основы коллективного договора. Процесс разработки предложения, которое должно быть подано от имени работников, является деликатным процессом, к которому следует относиться с большой осторожностью, поскольку он должен обеспечить элемент «коллективности» и в то же время сохранить ожидаемые выгоды.

Изучив собранные нами КД, мы заметили, что довольно значительное количество КД тиражируют положения трудового законодательства вместо того, чтобы исходить из закона. Таким образом, CBA не могут предложить ожидаемую полезность для сторон, особенно для сотрудников. Мы убеждены, что стороны не по собственному выбору соглашаются копировать законы, они не в состоянии сформулировать такие положения, которые осуществимы в их ситуации, но тем не менее, на несколько шагов выше закона.Проблема усугубляется высокой степенью секретности, при которой различные работы делают упор на заключенные ими соглашения. Те, у кого мало возможностей, не могут учиться у своих способных коллег. Ожидается, что образец CBA упростит этот процесс и позволит сторонам разработать и согласовать лучший CBA — тот, который предлагает выше юридических положений.

1. Применение инструмента

Фонд индикаторов заработной платы через свой глобальный набор данных предоставил информацию, которую невозможно было представить десять лет назад.Можно глобально просмотреть соглашения, заключенные в разных частях света. Помимо использования графического инструмента, можно исследовать различные темы, такие как права материнства, социальное обеспечение, безопасность и гигиена труда, благосостояние сотрудников и многое другое, чтобы оценить зарегистрированный прогресс, а также проблемы, которые затем можно решить, изучая опыт стран, которые относительно лучше в соответствующих тематических практиках. Таким образом, инструмент подходит для профсоюзов, ассоциаций работодателей, академических учреждений и даже студентов.Это замечательный инструмент, который стал доступным — благодаря индикатору заработной платы, профсоюзам и работодателям по всему миру.

1. Заключение

Благодаря использованию исследовательских инструментов, предоставляемых базой данных коллективных договоров по показателям заработной платы, была разработана типовая модель CBA для нескольких стран Восточной Африки и Ганы. Образцы уникальны в своем роде, поскольку они специфичны для страны, универсальны и достаточно адаптивны, чтобы позволить социальным партнерам разработать более основанные на рабочем месте CBA, которые являются не просто копированием основного трудового законодательства, но и настоящим улучшением положения существующего трудового законодательства. .Посредством таких CBA партнеры могут перейти к лучшим отношениям на рабочем месте, более вовлеченным сотрудникам, высокой производительности, меньшему количеству травм на рабочем месте и счастливому рабочему месту. Таким образом, это хорошо не только для сотрудников, но и для работодателей и их семей.

Проверьте все коллективные договоры http: // wageindicator- training-modules.silk.co/

Ознакомьтесь с образцами коллективных договоров из группы стран

Шведская модель рынка труда и коллективные договоры

Здесь представлена ​​информация о шведской модели рынка труда, ссылки на коллективные договоры в различных отраслях и контактная информация ответственных организаций работодателей и работников, представляющих интересы работников.

Шведская модель рынка труда — взаимодействие законодательства и коллективных договоров

Отношения между работодателями и работниками и их организациями регулируются в Швеции несколькими законами. Участники рынка труда могут серьезно отклоняться от законодательства посредством коллективных договоров. Коллективный договор — это письменное соглашение об условиях найма между организацией работодателя-представителя или работодателем и профсоюзной организацией.Это также может регулировать другие условия между работодателями и работниками. В Национальном бюро медиации есть дополнительная информация о шведской модели.

Веб-сайт Национального бюро медиации, открывается в новом окне

Коллективные договоры и контактная информация

В качестве нанимающего работодателя вы можете подписать коллективные договоры со шведской организацией, представляющей работников, или стать членом шведской организации, представляющей работодателей, и тем самым стать связанным шведским коллективным договором.Организации работников и представителей имеют право проводить забастовочные акции, чтобы побудить нанимающих работодателей подписать коллективные договоры.

Если у вас есть вопросы о том, какая заработная плата или отпуск применяется для командированных работников, или о содержании конкретного коллективного договора, пожалуйста, свяжитесь с соответствующей организацией ниже.

Организации работодателей и представителей

Almega (организация работодателей и представителей шведского сектора услуг)

Almega — организация, представляющая работодателей, которая поддерживает сервисные компании в Швеции.

Сайт Almega, откроется в новом окне

Коллективный договор для командированных работников IT-компаний, pdf на шведском языке, откроется в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, Академический договор — общественные компании, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, Договор оркестра — Шведское исполнительское искусство, pdf на шведском языке, откроется в новом окне

Коллективный договор для командированных сотрудников, Медиа-компании, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, Аудит и консультации, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, Недвижимость, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Кадровое соглашение между Almega Bemanningsföretag и профсоюзами ученых

Grafiska företagen (Федерация шведской полиграфической промышленности)

Grafiska företagen — работодатель и торговая организация для шведских компаний в графической и упаковочной промышленности, а также в других секторах, связанных с графической промышленностью.

Сайт Grafiska företagen, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, Графическая промышленность, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Gröna arbetsgivare (Шведская федерация зеленых работодателей)

Шведская федерация зеленых работодателей — это организация для работодателей в области сельского хозяйства, лесного хозяйства, садоводства, ландшафтного дизайна, гольфа и клиник для животных.

Gröna arbetsgivare, extern webbplats, öppnas i nytt fönster

Svensk Scenkonst (Шведская ассоциация исполнительских искусств)

Svensk Scenkonst в организации, представляющей работодателя в области театра, музыки и танца.

Сайт Svensk Scenkonst, откроется в новом окне

[email protected]

Коллективный договор для командированных работников — Svensk Scenkonst, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Sveriges Kommuner och Regioner, SKR (Шведская ассоциация местных властей и регионов)

Шведская ассоциация местных властей и регионов (SALAR) — это организация, представляющая работодателей, которая представляет и защищает местное самоуправление в Швеции.Все муниципалитеты и регионы Швеции являются членами SALAR.

Сайт Sveriges kommuner och regioner, откроется в новом окне

Коллективный договор для командированных работников — SKR, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников — SKR Приложение D, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Сотрудников-представительских организаций

Akademikerförbundet SSR (Союз профессионалов ССР)

Akademikerförbundet SSR — это профсоюз выпускников университетов со степенью в области социальных наук, поведенческих наук или социальной работы.

Сайт Akademikerförbundet, откроется в новом окне

[email protected]

Телефон: +46 8617 44 00

Акавиа

Akavia — это профсоюз бизнес-профессионалов и экономистов, юристов, социологов, ученых в области информационных технологий, специалистов по персоналу и специалистов по коммуникациям.

Сайт Акавиа, откроется в новом окне

Связаться с консультационной службой

Телефон: +46 10 303 75 00

Byggnads (Шведская ассоциация строительных рабочих)

Svenska Byggnadsarbetareförbundet, Byggnads, является профсоюзом строительных рабочих.

Сайт Byggnads, откроется в новом окне

Byggnads — Коллективное соглашение для командированных работников 2020, pdf на шведском языке, откроется в новом окне

ДИК

DIK är — это профсоюз работников культуры, коммуникаций и творчества.

Сайт ДИК, на шведском языке, откроется в новом окне

[email protected]

Телефон: +46 8480 040 00

Elektrikerna (Шведская ассоциация электриков)

Elektrikerna — это профсоюз работников электротехнической промышленности.

Сайт Elektrikerna на шведском языке откроется в новом окне

[email protected]

Телефон: +46771 10 14 00

Коллективный договор шведской ассоциации электриков для командированных работников в Швеции, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Finansförbundet (профсоюз финансового сектора)

Finansförbundet — это профсоюз финансового сектора.

Сайт Finansförbundet, откроется в новом окне

Телефон: +46 8 641 03 00

Соглашение о размещении сотрудников в банковском и финансовом секторах, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Forena

Forena är — это профсоюз страхового и финансового секторов.

Сайт Forena, откроется в новом окне

Fysioterapeuterna (Шведская ассоциация физиотерапевтов)

Fysioterapeuterna — это профсоюз физиотерапевтов Швеции.

Сайт «Физиотерапевта», откроется в новом окне

[email protected]

Телефон: +46 8 567 061 00

GS

GS — это профсоюз работников лесной, деревообрабатывающей и полиграфической промышленности.

GS, откроется в новом окне

Коллективный договор для командированных работников в производстве мягкой мебели, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников деревообрабатывающей промышленности, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников лесной промышленности, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников газетной типографии, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников графической отрасли, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Hotell- och Restaurangfacket, HRF (Союз работников гостиниц и ресторанов)

Hotell- och Restaurangfacket — это профсоюз работников гостиниц, ресторанов и развлекательных заведений.

Hotell- и ресторанный сайт, откроется в новом окне

Коллективный договор для командированных работников гостиничного и ресторанного бизнеса, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

IF Металл

IF Metall — это профсоюз, работающий, в частности, в следующих отраслях: пластмассы, медицинские изделия, строительные материалы, сталь, химия, производство

Сайт IF Metall, откроется в новом окне

Коллективный договор IF Metall Svemek, pdf, откроется в новом окне

Коллективный договор IF Metall Technologie, pdf, откроется в новом окне

Коллективные договоры о мирном долге в случае определенной командировки

[email protected]

Journalistförbundet (Шведский союз журналистов)

Journalistförbundet — это профсоюз, объединяющий профессионально активных журналистов.

Сайт Journalistförbundet, открывается в новом окне

Utstationeringsavtal för medarbetare med journalistiska arbetsuppgifter — Journalistförbundet, pdf, öppnas i nytt fönster

[email protected]

Kyrkans Akademikerförbund

Kyrkans akademikerförbund — это союз ученых, работающих в церкви Швеции.

[email protected]

Телефон: 08-441 85 60

Svenska kyrkans avtal 20 — almänna bestämmelser, pdf, откроется в новом окне

Svenska kyrkans avtal 20 — underbilagor A-D, pdf, откроется в новом окне

Svenska kyrkans löneavtal 20 — övriga arbetstagar-organisationer, pdf, откроется в новом окне

Kommunal (Шведский союз муниципальных рабочих)

Kommunal — это профсоюз, членами которого являются муниципалитеты, регионы, кооперативы, церкви, сельское хозяйство, а также частные компании.

Сайт Коммунала, откроется в новом окне

Коллективный договор для командированных работников — общественный транспорт, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников — сектор социального обеспечения (AB-P), pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников — обслуживание на дому, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников — зеленый сектор, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Ледарна (Менеджеры)

Ledarna — это профсоюз менеджеров в Швеции.

Сайт «Ледарна», откроется в новом окне

[email protected]

Телефон: +46 200 87 11 11

Landsorganisationen, LO (Шведская конфедерация профсоюзов)

LO — центральная организация для 14 филиалов, которые объединяют работников как в частном, так и в государственном секторах.

LO, откроется в новом окне

[email protected]

Телефон: +46 8 796 25 00

Коллективные договоры для командированных работников — LO, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Livsmedelsarbetareförbundet, Livs (Профсоюз работников пищевой промышленности)

Livsmedelsarbetareförbundet — это профсоюз пищевой промышленности.

Сайт Livsmedelsförbundets, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников пищевой промышленности, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Läkarförbundet (Шведская медицинская ассоциация)

Sveriges läkarförbund (Läkarförbundet) — это профсоюз врачей.

Сайт Sveriges läkarförbund, откроется в новом окне

Lärarförbundet (Союз учителей Швеции)

Lärarförbundet — это профсоюз, объединяющий учителей всех категорий, завучей, студентов-преподавателей, а также консультантов по учебе и карьере.

Сайт Lärarförbundet, открывается в новом окне

Свяжитесь с Lärarförbundet

Телефон: +46 770 33 03 03

Lärarnas Riksförbund (Национальный союз учителей Швеции)

Lärarnas Riksförbund — это профсоюз квалифицированных учителей, консультантов по обучению и специалистов по профессиональной ориентации.

Сайт Lärarnas Riksförbund, откроется в новом окне

Телефон: +46010458 64 00

Målarna (Ассоциация шведских художников)

Målarna — это профсоюз маляров-строителей, маляров, маляров по металлу, обслуживающего персонала, маляров автомобилей, промышленных маляров и счетчиков.

Målarna Сайт на шведском языке откроется в новом окне

[email protected]

Телефон: +46 8 58 72 74 00

Коллективный договор для покрашенных антикоррозийных маляров, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор нанятых маляров, pdf на шведском языке, откроется в новом окне

Бумага (профсоюз работников бумажной промышленности)

Svenska pappersindustriarbetareförbundet (Pappers) — это профсоюз целлюлозно-бумажной промышленности.

Pappers, на шведском языке, откроется в новом окне

[email protected]

Телефон: +46 8 796 61 00

Коллективный договор для командированных работников — Pappers, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

SACO-S и Шведское агентство по работе с государственными работодателями

Между Saco-s и шведским агентством правительства для работодателей существует соглашение.

Коллективный договор для командированных работников, pdf, öppnas i nytt fönster

SEKO

SEKO — это профсоюз, работающий в следующих секторах: гражданское, энергетическое, оборонное, почтовое, телекоммуникационное, дорожное, автомобильное, железнодорожное и морское.

Сайт SEKO, на шведском языке, откроется в новом окне

sekodirekt @ seko.se

Телефон: +46 770 45 79 00

Коллективный договор для командированных работников — SEKO, строительство дорог и железных дорог, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

SRAT (ученые в области здравоохранения, коммуникации и управления)

SRAT — это профсоюз выпускников университетов или профессионалов с высшим образованием, специалистов и менеджеров в области здравоохранения, коммуникации и управления.

SRAT, откроется в новом окне

кансли @ srat.se

Коллективный договор для командированных — сообщение

Коллективный договор для командированных работников — спортивно-оздоровительное предприятие

Коллективный договор для командированных работников — оптика

Коллективный договор для командированных работников — стоматологов-гигиенистов

SRAT железнодорожное сообщение

Коллективный договор для командированных железнодорожников

Телефон: +46 8 442 44 60

СТ (Союз госслужащих)

ST — это профсоюз, который занимается исключительно организацией сотрудников в государственных учреждениях.

СТ, откроется в новом окне

[email protected]

Телефон: +46771 55 54 44

Sveriges Ingenjörer (Шведская ассоциация дипломированных инженеров)

Sveriges Ingenjörer — это профсоюз дипломированных инженеров.

Сайт Sveriges Ingenjörer, откроется в новом окне

[email protected]

Коллективный договор для должностных лиц на стройке, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Sveriges skolledarförbund (Шведская ассоциация директоров школ и руководителей образования)

Sveriges skolledarförbund — это профсоюз менеджеров в сфере образования.

Сайт Sveriges skolledarförbunds, открывается в новом окне

TCO (Шведская конфедерация профессиональных сотрудников)

ТШО объединяет 13 дочерних профсоюзов. Его члены работают во всех сферах рынка труда, например, в школах, здравоохранении, торговле, средствах массовой информации, полиции, обрабатывающей промышленности, ИТ и телекоммуникациях.

Сайт ТШО, откроется в новом окне

[email protected]

Телефон: +46 8 782 91 00

Teaterförbundet (Шведский союз исполнительских искусств и кино)

Teaterförbundet — это профсоюз исполнителей искусства и киноиндустрии.

Сайт Teaterförbundet, откроется в новом окне

[email protected]

Телефон: +46 8 441 13 00

Коллективный договор — Teaterförbundet, pdf на шведском языке, откроется в новом окне

Transportarbetareförbundet (Шведский профсоюз транспортных рабочих)

Svenska Transportarbetareförbundet — это профсоюз рабочих в следующих отраслях: грузовые и грузовые автомобили, склады, охрана, обслуживание полетов, распространение газет, отходы и переработка, такси, заправочные станции, транспортировка бензина, магазины шин и многое другое.

Transportarbetareförbundet сайт, открывается в новом окне

Коллективный договор на транспортные работы командированных сотрудников, pdf, открывается в новом окне

Коллективный договор Дорожный транспорт и механика, pdf, откроется в новом окне

ТУЛЛ-КУСТ (таможенно-береговая охрана)

TULL-KUST — это профсоюз работников Шведской таможни и Шведской береговой охраны.

Сайт ТУЛЛ-КУСТ, на шведском языке, откроется в новом окне

info @ tullkust.se

Телефон: + 46 8 405 05 40

Unionen (Союз)

Unionen — это профсоюз белых воротничков в частном секторе.

Сайт Союза, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, работодатели Unionen-Technical Services, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, Unionen-Textile и Fashion Industries, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор относительно условий для командированных наемных сотрудников из другой страны в пределах ЕС / ЕЭС или Швейцарии, когда работа назначается компаниями, аффилированными с IKEM, pdf, открывается в новом окне

Приложение к коллективному договору Юнионен-ИКЭМ, pdf, откроется в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, Unionen-Swedish IT и Telecom, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, Союз шведских инновационных компаний (FSIC), pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, кадровые компании Unionen-Almega, pdf на шведском языке, öppnas i nytt fönster

Коллективный договор для командированных работников, работодатели Unionen-Technical, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, сервисные компании Unionen-Almega (центры обработки вызовов и компании по исследованию рынка), pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Видение

Vision — это профсоюз белых воротничков, независимо от их образования, в муниципалитетах, окружных советах, церквях и других религиозных общинах, а также в частных компаниях системы социального обеспечения.

[email protected]

Телефон: + 46771 44 00 00

Vårdförbundet (Шведская ассоциация специалистов здравоохранения)

Vårdförbundet — это профсоюз представителей четырех зарегистрированных профессий: медсестер, акушерок, ученых-биомедиков и рентгенологов.

[email protected]

Коллективный договор: тенденции во всем мире

Принципы ведения коллективных переговоров — Северная Америка

Жесткая конкуренция, вызванная научной революцией и глобализацией, привела к уменьшению влияния, оказываемого во многих странах отраслевыми соглашениями, и повысила репутацию коллективных переговоров на уровне предприятий с учетом специфики бизнеса, стандартов эффективности и производительности.В то же время растет потребность в двусторонних и многосторонних соглашениях на национальном уровне, поскольку некоторые вопросы, представляющие коллективный интерес, не могут рассматриваться на предприятии.

Данные о значительном наличии коллективных договоров для группы из 75 стран показывают заметную разницу в охвате: от примерно 1 или 2 процентов сотрудников в Малайзии, Филиппинах, Перу и Эфиопии до почти 100% во Франции, Бельгии, Австрия и Уругвай. Существует значительный разброс в охвате переговоров, связанный с очень ограниченным использованием в Турции, Соединенных Штатах, Республике Корея и Мексике; средний-низкий уровень использования в Японии, Канаде, Южной Африке и Великобритании; средне-высокие уровни в Бразилии, Германии и Австралии; и высокие уровни в Италии и Франции.

Правила коллективных переговоров сильно различаются, если оценивать их с местной, отраслевой, национальной или региональной и глобальной точек зрения. В некоторых странах рабочий социальный обмен идеями включает разработку новых планов по улучшению охраны труда, изменение работы настолько глубокое, что требует принятия новых и более эффективных планов и схем переговоров.

Вот некоторые из стран, в которых ведется значительный объем коллективных переговоров:

США

Коллективные переговоры имеют давнее прошлое в Соединенных Штатах, хотя они не были уполномочены и защищены законодательством вплоть до 20-го века.Первоначально в 20 веке американское общество начало обращаться к федеральному законодательству, чтобы обсудить продолжающийся трудовой конфликт и разработать единую национальную политику в отношении коллективных переговоров в частном секторе. Правила ведения коллективных переговоров в государственном секторе появились во второй половине 20 века.

Сегодня в Соединенных Штатах существует три отдельных правила ведения коллективных переговоров: одно для железнодорожной и авиационной отраслей, одно для остального частного сектора и одно для государственного сектора.

Закон о труде на железных дорогах 1926 года (RLA)

Первое заслуживающее внимания национальное законодательство о коллективных переговорах в железнодорожной отрасли. Эта отрасль была чрезвычайно важна для национальной экономики. Чтобы остановить трудовой конфликт, Конгресс принял Закон о труде на железных дорогах 1926 года (RLA). Сегодня RLA защищает более 500 000 сотрудников авиакомпаний и 250 000 железнодорожников.

Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA)

В 1935 году Конгресс ввел в действие Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), охвативший большинство работников частного сектора, не связанных с железнодорожной и авиационной отраслями.Он также сформировал Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) для исполнения закона.

NLRA определяет и запрещает пять «несправедливых трудовых практик»:

• вмешательство в согласованную деятельность сотрудников.
• работодатель доминирует в трудовой организации.
• Дискриминация работников за профсоюзную деятельность.
• репрессалий против сотрудников за подачу заявлений о недобросовестной трудовой деятельности или завещание в разбирательствах NLRB; и
• отказ от торгов.

NLRA требует, чтобы работодатели и профсоюзы выражали свое коллективное соглашение в письменном контракте. Закон не устанавливает какой-либо продолжительности трудового договора, но на практике все коллективные договоры имеют определенный срок.

Трудовое законодательство США в настоящее время разработано таким образом, чтобы ставить важные трудности перед сотрудниками и профсоюзами, стремящимися в основном торговаться с работодателями в своей отрасли, чтобы установить идеалы для своей отрасли.В Соединенных Штатах работник может не быть членом профсоюза, но, тем не менее, может подпадать под действие коллективного договора, поскольку по закону профсоюз должен представлять всех работников фирмы, даже тех, кто отказывается вступать в профсоюз. Закон NLRB запрещает работодателям дискриминацию, слежку, преследование или прекращение приема на работу работников из-за их членства в профсоюзах или ответные меры против них за участие в организационных кампаниях или других «согласованных действиях», создание профсоюзов компаний или отказывается участвовать в коллективных переговорах с профсоюзом, который представляет их сотрудников.Также незаконно требовать от любого сотрудника вступления в профсоюз в качестве требования приема на работу.

Коллективные переговоры в государственном секторе

Коллективные переговоры для государственных служащих начали возникать в 1960-х годах. Но настоящих коллективных переговоров между профсоюзами и органами государственной власти не существовало. Первый закон, дающий государственным служащим право на ведение коллективных переговоров, вступил в силу в штате Висконсин в 1960 году. Сегодня 31 штат разрешает ведение коллективных переговоров в той или иной степени для государственных служащих, а 19 штатов запрещают это.

Коллективные переговоры в частном секторе

Разоблачение коллективных переговоров в США во многих отношениях является региональным явлением. Большинство коллективных переговоров в частном секторе происходит на уровне отдельной организации. В отличие от Европы, в Соединенных Штатах нет отраслевых переговоров между социальными партнерами высокого уровня. Вместо этого профсоюзы обычно торгуются с администрацией на уровне предприятия. Примерно 10.3% служащих США являются членами профсоюзов, в то время как 33,6% служащих государственного сектора состоят в профсоюзах по сравнению с 6,2% в частном секторе. Сегодня около 10 миллионов сотрудников частного сектора защищены коллективными договорами.

Несмотря на препятствия, установленные законом, и проблемы, возникшие в результате антипрофсоюзных маневров работодателей и снижения плотности профсоюзов, многие профсоюзы, тем не менее, смогли выиграть и поддержать переговоры, которые охватывают работников за пределами отдельного рабочего места.

Канада

Коллективные переговоры в Канаде разработаны жесткой законодательной структурой, которая регулирует почти все аспекты взаимоотношений профсоюзов и менеджмента.Трудовое законодательство как в федеральной, так и в провинциальной юрисдикциях было мотивировано принятием в Соединенных Штатах Закона о национальных трудовых отношениях (обычно называемого законом Вагнера *) в 1935 году. Правовая база, созданная законом Вагнера, позже стала базовой моделью для существующая система канадского законодательства о трудовых отношениях.

* Модель Вагнера — это законодательно закрепленный трудовой режим коллективных переговоров с несколькими отличительными чертами. Единый эксклюзивный агент по переговорам признается для сотрудников в «переговорной единице» посредством подачи заявки на сертификацию в независимый совет по труду.

В 1943 году в провинции Онтарио был принят закон о коллективных переговорах по образцу Закона Вагнера. В 1944 году провинция Саскачеван стала первым правительством в Канаде, признавшим право на ведение коллективных переговоров, предоставив право на ведение коллективных переговоров как государственным, так и частным служащим. В Квебеке все работники, частные и государственные, подпадают под действие Трудового кодекса Квебека. В Манитобе и на острове Принца Эдуарда государственные служащие получают право на ведение коллективных переговоров в соответствии с их соответствующими законами о государственной службе.В остальных 7 провинциях действуют особые законы о трудовых отношениях в государственном секторе, которые предоставляют право на ведение коллективных переговоров.

Этот закон тщательно контролирует установление отношений коллективного ведения переговоров, управляет проведением и сроками процесса переговоров, налагает ограничения на экономические споры и может, в некоторых случаях, предписывать определенные условия коллективного договора.

В Канаде существует множество законов, регулирующих работу сотрудников в государственном и частном секторах.В частном секторе 11 законодательных актов регулируют процесс ведения коллективных переговоров. В Квебеке, Саскачеване и Британской Колумбии один закон регулирует всех работодателей и всех сотрудников; Трудовой кодекс Квебека, Закон о профсоюзах Саскачевана и, возможно, Закон Британской Колумбии о производственных отношениях — все в равной степени применимы к государственному и частному секторам. В любой другой юрисдикции есть как минимум два отдельных закона: один для служащих частного сектора, а другой — для служащих государственного сектора.

Закон о коллективных переговорах в Канаде предусматривает довольно простую процедуру сертификации, посредством которой профсоюз может получить право на ведение коллективных переговоров.Обычный метод, используемый для определения представителя для сертификации профсоюзов, заключается в подтверждении членства, таком как подписание членских билетов. В Новой Шотландии и Альберте требуется голосование сотрудников.

Коллективные переговоры регулируются тремя учреждениями:

• совет по трудовым отношениям или административный суд, государственное учреждение, созданное в соответствии с законом, которое имеет некоторую независимость от исполнительной ветви власти.
• арбитраж по жалобам и
• судов.

Канадский закон определяет коллективные переговоры и право на протест как защищенные основы права на свободу ассоциации. Из-за конституционного разделения законодательной власти большинство служащих частного сектора в Канаде подпадают под юрисдикцию трудового законодательства провинции, в которой они работают. Примерно 90% работников частного сектора регулируются на провинциальном уровне.

Это то, что вам нужно знать о коллективных договорах в Швеции

Шведская модель

В Швеции один из самых высоких уровней профсоюзов в мире.В Швеции профсоюзы играют важную роль, и многие люди считают коллективные договоры и членство в профсоюзах естественной частью трудовой жизни. Сочетание трудового законодательства и социального диалога, при котором коллективные соглашения заключаются между работодателями и профсоюзами в каждом секторе, часто называют шведской моделью.

Коллективные договоры

Коллективный договор — это письменное соглашение между вашим профсоюзом и вашим работодателем / организацией работодателя, которое распространяется на всех сотрудников, работающих в секторе, к которому это соглашение применяется.Учителя в Швеции в большинстве случаев нанимаются либо муниципалитетом, либо независимыми школами. Работодатель обычно связан с организацией работодателей. Муниципалитеты входят в Шведскую ассоциацию местных властей и регионов -SALAR (Sveriges Kommuner och Regioner — SKR на шведском языке). Многие работодатели в независимом школьном секторе являются членами Организации работодателей шведского сектора услуг — Almega. Несколько других организаций работодателей также подписали коллективные договоры с Lärarförbundet.На учителей, работающих в независимых школах, действуют иные коллективные договоры, чем на учителей муниципальных служащих. Проверьте, какой коллективный договор действует на вашем месте работы. Вы можете вкратце прочитать соглашение HÖK 18 и соглашение Almega.

Коллективные договоры имеют обязательную силу и составляют основу условий найма, наряду с трудовым законодательством. Существуют центральные коллективные соглашения, заключаемые на национальном уровне, и местные соглашения, которые могут улучшить согласованные на национальном уровне условия.О местном соглашении можно договориться на уровне муниципалитета, компании или даже на уровне отдельной школы. Индивидуальные зарплаты и планы повышения квалификации определяются после диалога между учителем и завучем. Вы также можете получить информацию и поддержку от Lärarförbundet на индивидуальном уровне.

Как работают коллективные договоры

Они регулируют права и обязанности на рабочем месте. Все коллективно согласованные льготы и права автоматически включаются в ваш трудовой договор.Коллективный договор также означает, что в интересах вас и ваших коллег вашему профсоюзному представителю гарантируется понимание и влияние посредством диалога и коллективных переговоров, например, до принятия важных решений и изменений на рабочем месте или в секторе. Соглашения защищают от дискриминации на рабочем месте и обеспечивают компенсацию в случае болезни, смерти и несчастных случаев на работе.

Коллективные договоры и условия работы в муниципальных школах

Коллективный договор с SALAR (SKR) распространяется на учителей, директоров школ, консультантов по учебе и карьере в муниципальных дошкольных учреждениях, дошкольных классах, центрах досуга, обязательном школьном обучении, гимназиях, муниципальном образовании для взрослых, муниципальных школах искусств, народных школах графства школы, общеобразовательные школы и гимназии для учащихся с особыми потребностями и т. д.

На что распространяется коллективный договор?

Коллективный договор регулирует рабочее время, право на отпуск и процесс пересмотра годовой заработной платы вместе с вашим индивидуальным соглашением. Другие условия также определяются коллективными договорами, например, пенсия, заработная плата во время (более длительных периодов) отпуска по болезни и заработная плата, превышающая национальные нормы, во время отпуска по уходу за ребенком. Важно понимать, что заработная плата устанавливается индивидуально и может отличаться в зависимости от таких факторов, как опыт, уровень ответственности и производительность.Эти различия никогда не должны быть следствием дискриминации отдельного учителя или группы учителей.

Если вы уже работаете учителем в Швеции или хотите начать работать учителем в Швеции, вы можете связаться с Lärarförbundet. Мы можем помочь вам убедиться, что у вас есть правильные условия работы, на которые вы имеете право как учитель. Мы настоятельно рекомендуем вам связаться с Lärarförbundet перед подписанием любого трудового договора.

Вопросы?

Вы можете связаться со службой членства Lärarförbundet Kontakten, чтобы обсудить любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.
Из Швеции: 0770 33 03 03
Из-за границы: +46770 33 03 03

Коллективные переговоры (рекомендации работодателя) | Дэвидсон Моррис

В следующем руководстве рассматривается процесс ведения коллективных переговоров с точки зрения работодателя, от различных типов коллективных переговоров и признания профсоюзов на рабочем месте до того, как лучше всего подойти к переговорам о коллективных переговорах с признанным профсоюзом.

Коллективные переговоры — это официальный процесс, посредством которого представители профсоюзов ведут переговоры с работодателями от имени своих членов в отношении условий найма работников.Он основан на предпосылке, что, объединив трудящихся вместе, можно достичь гораздо большего, чем работая в одиночку, чтобы улучшить льготы и права сотрудников на работе.

Посредством коллективных переговоров это предоставит участникам способ обеспечения повышения заработной платы и улучшения условий их найма и условий труда, таких как оплата, рабочее время, праздники или любые другие подобные вопросы, которые могут быть согласованы между сторонами. .

Коллективные переговоры между работодателями и профсоюзами могут варьироваться от переговоров по конкретным вопросам, ежедневно возникающим на рабочем месте, затрагивающим определенные части рабочей силы, до обширных периодических переговоров об условиях найма, затрагивающих всю рабочую силу.

Коллективный договор — это результат коллективных переговоров. Это может относиться к различным обсуждаемым вопросам, таким как заработная плата или другие условия найма. Он должен быть оформлен в письменной форме, содержать дату вступления в силу и быть подписан сторонами.

Когда работодатель соглашается, что его работники могут быть коллективно представлены профсоюзом, трудовые договоры соответствующих работников должны прямо включать все коллективные договоры.Таким образом, любое соглашение, заключенное профсоюзом, будет автоматически включено в их договорные условия, чтобы отдельные работники получали выгоду от согласованных условий.

Коллективные договоры на рабочем месте могут охватывать как профсоюзный, так и непрофсоюзный персонал, поскольку профсоюзы часто ведут переговоры от имени работников, работающих в определенной группе, например, всех подрядчиков. Эта группа известна как переговорная единица.

Если коллективный договор является частью трудового договора, его нельзя изменить без дальнейших переговоров с профсоюзом.Несоблюдение коллективно согласованных условий может рассматриваться как нарушение контракта.

Существуют различные типы коллективных переговоров. Тип коллективных переговоров, используемых сторонами, не обязательно влияет на принятие решений на практике, но все же полезно понимать контекст, в котором обычно проходят переговоры на рабочем месте.

Основные четыре типа коллективных переговоров, классифицируемые в зависимости от их характера и целей, следующие:

Конъюнктив: когда обе стороны стремятся максимизировать свою прибыль от убытков другой стороны, обычно это связано с заработной платой, бонусами и другими вознаграждениями сотрудникам, когда одна сторона по существу побеждает другую.

Кооператив: когда обе стороны стремятся разрешить проблему с общими интересами и прийти к полюбовному решению, обычно включающему условия работы, например, во время экономического кризиса.

Производительность: когда работодатель стремится повысить производительность за счет поощрений или бонусов сотрудников, где обе стороны в равной степени выигрывают, например, за счет увеличения производства и увеличения заработной платы / льгот.

Composite: когда профсоюз выражает озабоченность по поводу различных вопросов, обычно связанных с безопасностью работы или благосостоянием сотрудника, например, условиями труда или дисциплинарными процедурами, и требует справедливости в таких вопросах для защиты своих долгосрочных интересов.

Большинство соглашений о коллективных переговорах в Великобритании являются добровольными, где коллективные переговоры возможны только в том случае, если работодатель признает профсоюз и соглашается с тем, что его члены могут быть представлены коллективно.

Признание профсоюзов, по сути, означает признание работодателем того, что профсоюз имеет право представлять своих членов и вести переговоры от их имени в различных ситуациях на рабочем месте.

Авторитетные работодатели признают преимущества добровольного признания профсоюзов, такие как возможность коллективно обсуждать заработную плату и другие договорные условия для больших групп работников одновременно. Большинство работодателей также готовы признать существование профсоюза, в котором рабочая сила пользуется значительной поддержкой.

Если работодатель отказывается признать профсоюз добровольно, профсоюз может вместо этого попросить CAC — Центральный арбитражный комитет — расследовать этот вопрос с целью потребовать от работодателя официально признать профсоюз.CAC — это орган, который реализует закон об официальном признании профсоюзов.

Процесс «официального признания» может быть использован только для того, чтобы заставить работодателя признать профсоюз, если профсоюз направил работодателю действительный письменный запрос о признании. В законе предусмотрена подробная установленная законом процедура с ограничениями по времени для подачи заявления о признании в CAC.

Во многих случаях добровольное признание достигается без официального вмешательства после действительного запроса о добровольном признании. Если работодатель отказывается принять запрос, но указывает на готовность к переговорам, стороны могут попросить ACAS — Службу консультирования, примирения и арбитража — оказать содействие в проведении переговоров посредством формального примирительного процесса.

В случаях, когда работодатель не отвечает на запрос в установленные законом сроки, информирует профсоюз о том, что он не принимает запрос без желания вести переговоры, или если переговоры по ACAS терпят неудачу, профсоюз может обратиться в CAC, чтобы решить вопрос о признании закона.

Заявка на официальное признание обычно будет успешной только в том случае, если работодатель нанимает более 20 работников и профсоюз пользуется поддержкой большинства работников. Это означает, что CAC потребует доказательств членства не менее 10% в соответствующей переговорной единице и будет удовлетворен тем, что большинство работников, скорее всего, поддержат признание.

Как только работодатель соглашается признать профсоюз, добровольно или по закону, необходимо будет заключить соглашение, чтобы определить, как будет действовать процесс коллективных переговоров и объем любых переговоров.

Необходимо достичь соглашения для решения различных вопросов, в том числе:

• Категории или разряды работников
• Порядок избрания представителей профсоюзов
• Обсуждаемые вопросы, например, оплата, часы работы или праздничные дни
• Способ разрешения любых неспособностей согласовать эти вопросы
• Время и частота собраний
• Наличие профсоюзов, таких как офисные помещения или ИТ-оборудование
• Время, которое представители профсоюзов используют для профсоюзной деятельности
• Как будут работать обсуждения, если работодатель признает более одного профсоюза

В обстоятельствах, когда CAC заявил, что профсоюз должен быть признан, у сторон будет 30 дней или дольше, если они согласятся, для переговоров о том, как будут проводиться коллективные переговоры.

Если соглашение не может быть достигнуто в указанные сроки, любая из сторон может обратиться в CAC за помощью, где CAC может наложить юридически обязательную процедуру для сторон, определяющую метод ведения коллективных переговоров.

В этих обстоятельствах закон ограничивает сферу статутного признания переговорами только о «заработной плате, часах и праздниках», хотя ничто не препятствует сторонам добровольно согласовывать более широкий круг вопросов на рабочем месте в качестве предмета коллективных переговоров.Если работодатель отказывается вести переговоры о заработной плате, продолжительности рабочего времени и отпусках, несмотря на наличие имеющего исковую силу контракта, наложенного CAC, в суд может быть подано заявление о выдаче конкретного постановления.

К переговорам о коллективных переговорах всегда следует подходить с четким пониманием закона и экспертными юридическими рекомендациями, особенно с учетом того, что правила, касающиеся раскрытия работодателем информации профсоюзу, чтобы помочь в процессе коллективных переговоров, могут быть трудно интерпретируемыми.

Закон предусматривает, что если независимый профсоюз признан работодателем, профсоюз имеет право получить определенную информацию, имеющую отношение к обсуждаемому вопросу. Соответствующая информация, а также детали и форма, в которой она должна быть предоставлена, будут варьироваться в зависимости от обсуждаемого вопроса. Уровень, на котором должны проводиться переговоры, например, уровень отдела, подразделения или компании, размер компании и тип рассматриваемого бизнеса также будут играть важную роль в определении того, что имеет отношение к делу.

Примеры релевантной информации могут включать в себя материал о финансовом положении работодателя в контексте заявления о выплате заработной платы или пособий сотрудникам или информацию о его прибыли, активах и обязательствах в случае избыточности.

Неспособность прийти к соглашению посредством профсоюзных переговоров может привести к забастовкам, сидячим забастовкам и увольнениям, что может нанести значительный ущерб бизнесу и репутации работодателя.Возможность эффективно вести переговоры по коллективному соглашению и найти золотую середину часто может быть в интересах всех.

В идеальном мире переговоры о коллективных переговорах будут включать в себя простую встречу или серию встреч между работодателем и профсоюзом для обсуждения условий найма сотрудника, ведущего переговоры. Конечная цель — коллективный договор, в котором обе стороны довольны согласованным изменением.

Однако на практике переговоры о коллективных переговорах часто могут создавать ряд проблем, особенно когда работодатель не раскрывает соответствующую информацию для облегчения процесса переговоров.Любые жалобы профсоюзов, в которых утверждается, что работодатель не раскрывает соответствующую информацию, могут быть поданы в CAC.

В некоторых случаях это может привести к вмешательству ACAS и процессу согласования. Однако, если примирение не приводит к разрешению, CAC приступит к слушанию и определению вопроса, отдав приказ о раскрытии. Любое нарушение этого приказа может даже привести к присуждению компенсации работодателю.

Учитывая сложность коллективных переговоров, работодателям, готовящимся к участию в коллективных переговорах, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву.

Переговоры с профсоюзом могут быть пугающим и сложным процессом, поэтому наличие законного представителя, который проведет вас через этот процесс, может помочь защитить интересы вашего бизнеса и гарантировать, что вы соблюдаете свои уставные обязанности по раскрытию соответствующей информации.

Специалисты по трудовым отношениям DavidsonMorris могут помочь по всем аспектам отношений с профсоюзами и их участия, включая коллективные переговоры и соглашения. Работая в тесном сотрудничестве с нашими специалистами в области управления персоналом, мы даем исчерпывающие инструкции о том, как ориентироваться в переговорном процессе, сохраняя при этом позитивные отношения с сотрудниками.За помощью и советом обращайтесь к нашим специалистам.

Какой пример коллективных переговоров?

Под коллективными переговорами понимается официальный процесс, с помощью которого профсоюзы ведут переговоры с работодателями от имени своих членов в отношении условий найма работников. Примером коллективных переговоров может быть повышение заработной платы или изменение рабочего времени.

Какова роль коллективных переговоров?

Роль коллективных переговоров заключается в достижении соглашения между работодателем и группой работников или даже всей рабочей силой в отношении заработной платы или других условий трудовых отношений.

Что такое профсоюзные и коллективные переговоры?

Профсоюз будет коллективно представлять группу работников для обсуждения улучшенных условий от имени своих членов.Использование коллективных переговоров основано на предпосылке, что совместными усилиями можно достичь большего.

Какие три модели коллективных переговоров?

Существуют различные модели коллективных переговоров, включая модель монопольного союза, модель права на управление и модель эффективных переговоров. Эти модели можно использовать для анализа экономических и других выгод от использования коллективных переговоров между работодателями и профсоюзами.

Последнее обновление: 17 мая 2020 г.

Коллективные переговоры / Швеция / Страны / Национальные производственные отношения / Домашняя страница

Ключевым уровнем для ведения коллективных переговоров в Швеции является отраслевой уровень, хотя в рамках отраслевого уровня около 91% сотрудников имеют часть своей заработной платы, определяемую переговорами на местном уровне, а 28% имеют всю заработную плату на местном уровне.Общий уровень охвата коллективных договоров высокий — 88%.

Традиционно коллективные переговоры в частном секторе ведутся на трех уровнях: между конфедерациями профсоюзов и основной ассоциацией работодателей, Конфедерацией шведских предприятий (Svenskt Näringsliv — SN) на национальном уровне; между отдельными союзами или группами союзов и отраслевыми ассоциациями работодателей на отраслевом уровне; и между компанией и местным профсоюзом на местном уровне.[1]

Примерно 30 лет между 1956 и концом 1980-х годов ключевым уровнем переговоров был национальный уровень, при котором сделки охватывали всю экономику. Однако сейчас эта эпоха закончилась, и первый серьезный прорыв в этой модели произошел в 1983 году в секторе металлообработки.

Торги по заработной плате больше не ведутся на национальном уровне, хотя LO, конфедерация профсоюзов работников физического труда, по-прежнему играет координирующую роль при составлении требований о заработной плате [2]. (Две конфедерации без ручного труда, TCO и Saco, не имеют координирующей роли.) Однако переговоры по вопросам, не связанным с заработной платой, продолжаются на национальном уровне, и соглашения, подписанные на этом уровне в прошлом, по-прежнему обеспечивают ключевые права сотрудников. Примеры вопросов, охватываемых этими соглашениями, включают в себя профессиональные пенсии, страхование по болезни, родительские пособия, пособия в случае смерти при исполнении служебных обязанностей и страхование производственных травм.

Показателем той роли, которую могут играть переговоры на национальном уровне, являются дискуссии о защите занятости в 2020 г. Приняв на себя политическое обязательство внести изменения в законодательство Швеции о защите занятости, правительство передало этот вопрос профсоюзам и работодателям. на национальном уровне, чтобы согласовать детали.Соглашение, которое появилось в результате этих переговоров в декабре 2020 года, не было подписано LO, но было принято Kommunal и IF Metall, двумя крупнейшими дочерними организациями LO, а также PTK, объединяющей профсоюзы в частном секторе, не связанные с ручным управлением. [3 ] Правительство указало, что это соглашение ляжет в основу будущего законодательства.

Однако, хотя переговоры на национальном уровне важны для определения основы, переговоры на отраслевом уровне играют ключевую роль в установлении оплаты труда, хотя все еще существует некоторая координация на национальном уровне, а также много возможностей для вариаций на уровне уровень компании или организации.Ежегодные отчеты Национального бюро посредничества (Medlingsinstitutet), созданного в 2000 году, показывают, что около 60 профсоюзов и 55 ассоциаций работодателей участвуют в переговорах на отраслевом уровне. Однако большинство профсоюзов работают вместе в постоянных переговорных группах, таких как PTK для работников частного сектора, не занимающихся физическим трудом (см. Раздел о том, кто и когда ведет переговоры).

Существование этих постоянных переговорных групп, объединяющих профсоюзы из различных конфедераций, помогает укрепить национальную координацию переговоров.Это дополнительно подкрепляется мнением о том, что согласованное повышение заработной платы для обрабатывающей промышленности должно устанавливать верхний предел повышения заработной платы в других секторах экономики. Идея о том, что повышение заработной платы не должно быть выше, чем в отраслях, сталкивающихся с международной конкуренцией, восходит к отраслевому соглашению 1997 года и в целом принимается как профсоюзами, так и работодателями [4].

Существует аналогичная разница между работниками физического и умственного труда, заработная плата которых оговаривается в отдельных соглашениях с точки зрения уровня, на котором устанавливается надбавка к заработной плате.У рабочих, занятых физическим трудом, больше шансов, что увеличение их заработной платы будет определяться самими отраслевыми соглашениями, в то время как у работников физического труда повышение заработной платы согласовывается на местном уровне. В 2019 году повышение заработной платы 42% работников физического труда было полностью или частично предусмотрено отраслевыми соглашениями (категории 6 и 7), и ни одно повышение не относилось к категории 1 — только переговоры на местном уровне. Напротив, только 1% работников умственного труда увидели, что их заработная плата была установлена ​​непосредственно в соглашениях, а 55% работников физического труда зависели от местных переговоров о повышении заработной платы. ^[5]

Соглашения охватывают всех сотрудников работодателя, которые либо подписали соглашение, либо являются членами ассоциации работодателей, подписывающих соглашение, независимо от того, является ли данное лицо членом профсоюза.

Не существует механизма распространения коллективных договоров на работодателей, не являющихся сторонами договора. Однако большая часть (около 82%) работников в частном секторе работает на работодателей, охваченных коллективными переговорами, равно как и 100% работников в государственном секторе.В результате общий охват переговорами высок — 88%, и эта цифра практически не изменилась в течение 10 лет. ^[6]

В отличие от многих других стран, в Швеции нет трехсторонней консультационной структуры, объединяющей профсоюзы, работодателей и правительство. Шведские профсоюзы и работодатели не хотят видеть посягательства правительства на области производственных отношений, которые, по их мнению, должны оставаться за ними.

Кто и когда ведет переговоры?

Соглашения на национальном уровне, которые сейчас касаются только структуры производственных отношений, в прошлом, как правило, заключались между основной ассоциацией работодателей частного сектора SN, с одной стороны, и LO, работниками физического труда. конфедерация профсоюзов и PTK, переговорная группа профсоюзов в частном секторе, не занимающихся физическим трудом, с другой стороны.Однако соглашение о защите занятости, достигнутое в декабре 2020 года, было подписано двумя крупнейшими филиалами ПТК и LO, а не LO в целом.

На отраслевом уровне переговоры ведутся между ассоциациями работодателей (очень мало компаний, которые ведут переговоры напрямую с профсоюзами, хотя авиакомпания SAS единственная) и профсоюзами на национальном уровне. Профсоюзы работают вместе в постоянных переговорных группах, чтобы разработать общую платформу для переговоров с работодателями, хотя отдельные профсоюзы могут действовать индивидуально, и соглашения подписываются отдельными союзами.[7] Эти переговорные группы включают профсоюзы всех трех профсоюзных конфедераций, действующих в соответствующей зоне переговоров, а также, в некоторых случаях, профсоюз менеджеров Ledarna.

Переговоры на уровне компании или организации по реализации отраслевых сделок проводятся между отдельным работодателем и местной профсоюзной организацией («клуб» — см. Раздел о представительстве на рабочем месте). Однако, как указывается в исследовании ETUI о коллективных переговорах, там, где нет профсоюзного клуба, профсоюзный чиновник из местного или регионального отделения профсоюза часто ведет переговоры о том, как должна быть реализована сделка.[8] Кроме того, в некоторых случаях решение о повышении заработной платы будет решаться в ходе переговоров между работодателем и отдельным сотрудником. Национальное бюро посредничества описывает это как «модель собеседования по поводу заработной платы» [9].

Соглашения о заработной плате обычно действуют в течение трех лет. В период после экономического кризиса соглашения действовали на более короткие периоды, но с 2013 года трехлетний цикл вернулся. Пандемия COVID-19 означала задержку переговоров по соглашениям, которые должны были начаться весной 2020 года, но когда соглашения были заключены позже в этом году, переговорщики скорректировали продолжительность соглашений, так что они снова закончились весной 2023 года, через три года после нормальная отправная точка.(Не все соглашения имеют одинаковый трехлетний цикл, но большинство из них. В 2017 году было подписано 497 соглашений, охватывающих 2,3 миллиона сотрудников, что эквивалентно почти трем четвертям всех соглашений и двум третям охваченных сотрудников. ^[10]

Большинство соглашений начинаются весной, в марте, апреле и мае, и обе стороны обычно пытаются достичь нового соглашения до истечения срока действия старого. Это конкретно заявлено в качестве цели в отрасли соглашение, а также ряд других, а в раунде переговоров 2017 года 76% всех сотрудников были охвачены соглашениями, достигнутыми либо до истечения срока действия старых (31%), либо в течение трех недель после их заключения (46%). ^[11]

Предмет переговоров

Как уже говорилось, ряд вопросов, таких как пополнение пособия по болезни, компенсация за несчастные случаи или размер пенсий, превышающих государственные ассигнования как по инвалидности, так и в пожилом возрасте, решаются путем переговоров на национальном уровне.

Отраслевые соглашения в основном касаются заработной платы и рабочего времени, включая подробную информацию о минимальных ставках и оплате более опытных работников, сверхурочных и резервных ставках, продолжительности и графике рабочего времени, а также отпускных и отпускных.Однако они также охватывают такие вопросы, как пенсии и обучение, оплата времени в пути, право работодателя планировать рабочее время и возвращение длительно безработных на рынок труда.

Переговоры на местном уровне охватывают выполнение отраслевых соглашений, и местные профсоюзные организации также участвуют в переговорах об изменениях на своем рабочем месте (см. Раздел о представительстве на рабочем месте).

В Швеции нет установленной законом минимальной заработной платы, и профсоюзы и работодатели согласились с тем, что уровень оплаты труда должен определяться путем коллективных переговоров.

[1] Для более детального изучения коллективных переговоров в Швеции см. Швеция: коллективные переговоры в соответствии с отраслевыми нормами Андерса Кьельберга в Коллективные переговоры в Европе: к финалу, под редакцией Торстена Мюллера, Курта Вандаэле и Джереми Ваддингтона, ETUI, 2019

[2] Avtalsrörelsen och lönebildningen 2019 Medlingsinstitutets årsrapport, Страница 162 Medlingsinstitutet, февраль 2020 г. https://www.mi.se/alla-vara-arsrapporter/ (дата обращения 17.12.2020) , SVT Nyheter, 4 декабря 2020 г. https: // www.svt. mi.se/alla-vara-arsrapporter/ (дата обращения: 17.12.2020)

[5] там же

[6] Den svenska modellen i en oviss tid: Fack, arbetsgivare och kollektivavtal på en föränderlig arbetsmarknad by Anders Kunda , 2020 Графики 14 и 15 https: // portal.research.lu.se/portal/en/publications/den-svenska-modellen-i-en-oviss-tid(11ad3d7f-b363-4e46-834f-cae7013939dc).html (дата обращения 17.12.2020)

[7] См. например, Шведские профсоюзы в промышленности (Fackeninom Industrin) http://www.fackeninomindustrin.se/om-oss/ (дата обращения 17.