Требования к должностной инструкции 2018: Правила и порядок составления должностной инструкции в ДОУ

Содержание

Положение о должностной инструкции \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Положение о должностной инструкции

Судебная практика: Положение о должностной инструкции Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 191 «Поощрения за труд» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, отказывая в иске о взыскании недополученной премии, ее выплата в силу ст. 191 ТК РФ является правом работодателя. Из положения о премировании не следует, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Нарушение истцом положений должностной инструкции является основанием для снижения ему размера производственной премии на 100%. Факт отказа истца от выполнения поручаемой работы подтвержден доказательствами. Определение того, насколько подлежит снижению премия за нарушение должностных обязанностей, является правом работодателя. Поскольку лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, а является мерой стимулирования работника, работодатель, оценив отношение к труду, обоснованно определил процент снижения премии.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 79 «Государственный портовый контроль за судами» КТМ РФ
(О.М. Кабанов)Суд, руководствуясь ст. 79 КТМ РФ, ст. 17 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», ст. 12.
1 Федерального закона от 08.11.2007 N 261-ФЗ «О морских портах в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Приказом Минтранса России от 26.07.1994 N 63 «О мерах по повышению безопасности мореплавания», отказал в признании незаконными предписаний Дальневосточного управления государственного морского надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта в части устранения неукомплектованности филиалов учреждения инспекторами государственного портового контроля, имеющими необходимые квалификационные требования, а также внесения изменений в штатное расписание учреждения, так как выявленные нарушения создают угрозу соблюдения норм безопасности и порядка в порту, противоречат действующему законодательству и положениям должностных инструкций самого заявителя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Положение о должностной инструкции Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Предложение работы (job offer)Иногда также указывают размер заработной платы, премии, персональные надбавки, социальный пакет, другие условия труда, ссылаются на внутренние локальные акты организации (должностную инструкцию, положение о премировании т.д.).

Нормативные акты: Положение о должностной инструкции

Должностная инструкция | Управление персонала

Уважаемые коллегии!

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить под роспись лицо, устраивающееся на работу в ФГАОУ ВО «СПбПУ», с должностной инструкцией.

Должностная инструкция — это нормативно-правовой документ, в которой определены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, права, обязанности, трудовые функции, необходимые умения и знания, ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности в определенной должности.

1. Основой для разработки должностных инструкций служат профессиональные стандарты, квалификационные характеристики, содержащиеся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.

08.1998 № 37, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 № 1н.

Профессиональные стандарты размещены на сайте Минтруда.

Проект должностной инструкции разрабатывается исходя из фактически выполняемой работы.

Разработчик должностной инструкции  – непосредственный руководитель структурного подразделения, на работу в которое устраивается работник, либо работник структурного подразделения, которому поручена разработка проекта должностной инструкции руководителем.

Проект должностной инструкции разрабатывается на основе утвержденного макета должностной инструкции.

Текст набирается шрифтом Times New Roman (14 кегль, допускается 13 кегль).

2. Согласование должностной инструкции – это анализ и оценка специалистами (руководителями) соответствующих служб или подразделений проекта должностной инструкции с целью проверки корректности формулировки содержания, возложения ответственности, проверки соответствия действующему законодательству и локальным нормативным актам университета.

Согласование проекта должностной инструкции осуществляется вышестоящим руководителем, Управлением правового обеспечения, Управлением персонала.

Согласующие подписи указываются по оборотной стороне последнего листа.

Проект должностной инструкции для согласования направляется любым доступным способом (по электронной почте, по системе электронного документооборота «Директум», нарочно), при этом обязательно указывать контактные данные работника подразделения, с которым будет осуществляться взаимодействие в случае необходимости уточнений по тексту инструкции.

3. Согласованная должностная инструкция утверждается ректором, проректором, иным должностным лицом, наделенным соответствующими полномочиями.

После утверждения должностной инструкции ответственное за разработку должностной инструкции лицо ставит на нее печать.

Лицо, устраивающееся на работу в ФГАОУ ВО «СПбПУ», знакомится с должностной инструкцией под роспись.

4. Оригинал должностной инструкции хранится в личном деле работника в Управлении персонала, копия в структурном подразделении.

Документы:

  • Типовые должностные инструкции

    Должностные инструкции профессорско-преподавательского состава

    • Должностная инструкция директора Высшей школы .pdf
    • Должностная инструкция заведующего кафедрой .pdf
    • Должностная инструкция профессора .pdf
    • Должностная инструкция доцента .pdf
    • Должностная инструкция ассистента .pdf
    • Должностная инструкция старшего преподавателя .pdf
    • Должностная инструкция преподавателя .pdf

    Должностные инструкции иных педагогических работников

    • Должностная инструкция старшего педагога дополнительного образования .pdf
    • Должностная инструкция педагога дополнительного образования .pdf
    • Требования к руководителям образовательных программ .doc

    Должностные инструкции научных работников

    • инженера научно-исследовательского подразделения .pdf
    • инженера-исследователя .
      pdf
    • младшего научного сотрудника .pdf
    • младшего научного сотрудника (2018) .pdf
    • научного сотрудника .pdf
    • научного сотрудника (2018) .pdf
    • ведущего научного сотрудника .pdf
    • главного научного сотрудника .pdf
    • старшего научного сотрудника .pdf
    • заведующего научно-исследовательской лаборатории .pdf

    Должностные инструкции учебно-вспомогательного персонала

    • ведущего инженера .pdf
    • ведущего математика .pdf
    • ведущего программиста .pdf
    • ведущего электроника .pdf
    • заведующего лабораторией .pdf
    • инженера кафедры .pdf
    • лаборанта .pdf
    • математика  .pdf
    • машинистки .pdf
    • оператора ЭВМ .pdf
    • программиста .pdf
    • специалиста по кадрам .pdf
    • специалиста по учебно-методической работе .pdf
    • старшего лаборанта .pdf
    • техника .pdf
    • тьютора  .pdf
    • учебного мастера .pdf
    • электроника .pdf

Функциональные квалификационные требования

Функциональные квалификационные требования устанавливаются в соответствии с выделенными в Перечне направлений профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми государственные гражданские служащие исполняют должностные обязанности, и специализаций по указанным направлениям профессиональной служебной деятельности направлениями деятельности и специализациями по направлениям деятельности по категориям и группам должностей государственной гражданской службы (далее – гражданская служба).

Функциональные квалификационные требования включают требования к специальности (направлению подготовки) профессионального образования и при необходимости специализации профессионального образования, стажу (опыту работы) по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Функциональные квалификационные требования рекомендуется разрабатывать профильным структурным подразделениям государственных органов при координации подразделения по вопросам государственной службы и кадров в соответствии с подходами, изложенными в третьем разделе Методического инструментария по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим (Версия 2.0) «Основные подходы к определению функциональных квалификационных требований».

СКАЧАТЬ:

  • Антимонопольное регулирование(.docx, 319 Кб)
  • Финансы, финансовая деятельности и финансовые рынки(. docx, 189 Кб)
  • Государственное ценовое (тарифное) регулирование(.docx, 294 Кб)
  • Обеспечение (сопровождение) парламентской деятельности(.docx, 128 Кб)
  • Обеспечение (сопровождение) правосудия(.docx, 372 Кб)
  • Обеспечение деятельности государственного органа(.docx, 233 Кб)
  • Обеспечение гарантий государственной защиты прав и свобод человека(.docx, 71 Кб)
  • Обеспечение государственных органов, осуществляющих правоохранительную деятельность(.docx, 187 Кб)
  • Обеспечение государственных органов, осуществляющих управление в области обороны(.docx, 172 Кб)
  • Обеспечение национальной обороны и безопасности(.docx, 247 Кб)
  • Обеспечение внутренней безопасности и правоохранительная деятельность(.docx, 209 Кб)
  • Подготовка и проведение выборов, референдумов(.docx, 74 Кб)
  • Регулирование бюджетной системы, бюджетная политика и бюджетная методология(.docx, 441 Кб)
  • Регулирование деятельности транспортного комплекса(.docx, 771 Кб)
  • Регулирование экономики, деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства(. docx, 280 Кб)
  • Регулирование государственной гражданской службы(.docx, 116 Кб)
  • Регулирование имущественных отношений(.docx, 264 Кб)
  • Регулирование молодежной политики(.docx, 179 Кб)
  • Регулирование налоговой деятельности(.docx, 165 Кб)
  • Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности(.docx, 231 Кб)
  • Регулирование промышленности и энергетики(.docx, 1.03 Мб)
  • Регулирование сельского хозяйства и ветеринарии редакция(.docx, 390 Кб)
  • Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание(.docx, 542 Кб)
  • Регулирование в сфере бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности, фин. анализ и контрол(.docx, 477 Кб)
  • Регулирование в сфере юстиции(.docx, 608 Кб)
  • Регулирование здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия(.docx, 601 Кб)
  • Регулирование земельных отношений, геодезия и картография(.docx, 190 Кб)
  • Регулирование жилищно-коммунального хозяйства и строительства(. docx, 370 Кб)
  • Таможенное дело(.docx, 255 Кб)
  • Управление в сфере демографии, миграции и национальной политики(.docx, 86 Кб)
  • Управление в сфере физической культуры и спорта(.docx, 123 Кб)
  • Управление в сфере государственного материального резерва(.docx, 81 Кб)
  • Управление в сфере культуры, кинематографии, туризма и архивного дела(.docx, 547 Кб)
  • Управление в сфере природных ресурсов, природопользование и экология(.docx, 499 Кб)
  • Управление в сфере информации и информационных технологий(.docx, 242 Кб)
  • Управление в сфере связи, массовых коммуникаций и средств массовой информации(.docx, 319 Кб)
  • Внешнеполитическая и внешнеэкономическая деятельность(.docx, 433 Кб)

Дата и время размещения:

08 March 2016 09:00

Дата и время изменения:

26 November 2018 17:58

Должностная инструкция (регламент) — порядок разработки и утверждения

 

Для чего нужна должностная инструкция

Что должно быть в должностной инструкции

Порядок разработки и утверждения

Внесение изменений в должностную инструкцию

порядок ознакомления с должностной инструкцией

 

 

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится понятия должностной инструкции (регламента). Вместе с тем она является важным документом, регулирующим должностные права и обязанности работника.

 

Должностная инструкция — это документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, установления его должностных обязанностей, прав и ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемые к занимаемой должности.

 

Должностная инструкция является документом, содержащим весь перечень трудовых обязанностей работника.

 

Как правило, должностные инструкции разрабатывают на основе квалификационных характеристик или на основании профессиональных стандартов, которые утверждены Минтрудом России.

 

На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов.

 

Цели разработки должностной инструкции и должностного регламента:

 

  1. создание организационно-правовой основы служебной деятельности должностных лиц;
  2. повышение ответственности должностных лиц за результаты их деятельности;
  3. обеспечение объективности при аттестации сотрудника, поощрении или наложении дисциплинарного взыскания;

 

Тщательно проработанная должностная инструкция — это возможность для работодателя потребовать от работника надлежащей работы, инструмент в борьбе с нерадивыми работниками, уклоняющимися от своих обязанностей.

 

Что должно быть в должностной инструкции

 

Приступая к разработке должностной инструкции, составителю следует исходить из структуры предприятия, особенностей структурного подразделения, в котором числится соответствующая должность, особенностей работы лиц, замещающих должности, по которым разрабатывается инструкция.

Таким образом, к разработке инструкции просто необходимо привлекать руководителя структурного подразделения, которому подчиняется работник, а также начальника отдела кадров.

 

Должностная инструкция определяет положение работника в правовых отношениях. Запись правовых отношений делается с помощью следующих юридических категорий:

 

  1. обязанности;
  2. права;
  3. ответственность.

 

В настоящее время сложился традиционный подход к составлению должностной инструкции, согласно которому должностная инструкция состоит из пяти разделов.

 

Раздел 1 «Общие положения». Содержится область деятельности работника с указанием:

 

  • категории должности, определяемой в соответствии с ОКПДТР — руководитель, специалист, технический исполнитель;
  • порядок назначения и освобождения от должности, а также замещения во время его отсутствия;
  • квалификационные требования;
  • подчиненность работника;
  • перечень нормативных документов, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности.

 

 

Раздел 2 «Функции работника», в котором перечисляются основные направления деятельности работника.

 

Раздел 3 «Должностные обязанности работника» — определены конкретные виды работ, выполняемые работником.

 

Раздел 4 «Права работника» — закрепляются полномочия, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.

 

Раздел 5 «Ответственность работника» — регламентируется персональная ответственность работника.

 

Более подробно о том, какие положения должны быть включены в данные разделы можно прочитать в статье по ссылке.

 

Порядок разработки и утверждения должностной инструкции

 

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Практика показывает, что должностная инструкция на некоторых предприятиях является приложением к трудовому договору. Также встречаются случаи, когда должностная инструкция утверждаться как самостоятельный документ.

 

Внесение изменений в должностную инструкцию

 

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора.

 

В связи с отсутствием нормативного порядка утверждения инструкций Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) содержатся письменные указания по данному вопросу в письме от 31.10.2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников». В данном письме указано, что при внесении изменений в инструкцию должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

 

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

 

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

 

Соотношение должностной инструкции и профессиональных стандартов

 

Отдельно стоит рассмотреть вопрос об изменении должностной инструкции в связи с применением квалификационных справочников или недавно введенных профессиональных стандартов и о несоответствии инструкции таким документам.

 

Так, один из работников в суде оспорил новую должностную инструкцию, которая была изменена работодателем в связи с введением в действие новых профессиональных стандартов. Доводы работника свидетельствовали, что ему вменили новую обязанность — организацию работы учреждения, руководство отделением и специалистами, что являлось, по его мнению, новой трудовой функцией.

 

При разрешении спора суд сравнил должностные инструкции до и после корректировки и не согласился с доводами заявителя. По мнению суда в данном случае трудовая функция сохранилась, было произведено лишь уточнение трудовых действий. Не было введено дополнительных обязанностей, которые влекли бы дополнительные требования к квалификации или специальности, вводились лишь новые условия выполнения порученной работы. (см. апелляционное определение Ростовского областного суда по делу N 33-8683/2016).

 

В случаях, когда после внесения изменений в должностную инструкцию на работника возлагались дополнительные функции, суд признавал действия работодателя по внесению изменений неправомерными (например, Определение Верховного суда Республики Коми от 16. 07.2012 по делу N 33-2986АП/2012)

 

Таким образом, если по конкретной профессии имеются профстандарты, необходимо учитывать их положения при разработке должностных инструкции

 

Должностные инструкции разрабатываются руководителем структурного подразделения под руководством кадровой службы и согласовываются с юридической службой.

 

Изменение трудовых обязанностей в должностной инструкции

 

Можно ли добавить работнику новые обязанности? Такой вопрос нередко возникает у работодателей, желающих оптимизировать рабочий процесс и распределить объем работы между меньшим числом работников.

 

На практике попытки внести дополнительные обязанности в должностную инструкцию не всегда успешны.

 

Работник был принят в организацию на должность инженера и ознакомлен с должностной инструкцией. Через несколько недель работодатель издал приказ о введении в действие новой должностной инструкции. Истцу добавили новые обязанности: теперь он должен был выполнять обязанности слесаря и электрика. Истец с этим не согласился. Суд поддержал работника и указал, что новая должностная инструкция существенно меняет круг обязанностей истца, поскольку вменяет ему обязанности рабочих профессий, что в одностороннем порядке недопустимо (Определение Московского городского суда от 10.02.2012 по делу N 33-3987).

 

 

Ознакомление работника с должностной инструкцией

 

По общему правилу работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией лично и под расписку. Отсутствие письменного подтверждения факта ознакомления с инструкцией не позволяет применить к работнику меры ответственности за нарушение конкретных обязанностей.

 

Основными способами подтверждения ознакомления работника с должностной инструкцией признаются судами следующие:

 

  1. проставление подписи работника непосредственно на листах должностной инструкции. Такой способ наиболее точно отвечает принципу добросовестности намерений сторон, вызывает доверие у правоприменительных и инспектирующих органов, так как не позволяет подменить или дополнить содержание документа без ведома работника;
  2. фиксация подписи работника на отдельном листе ознакомления. Лист ознакомления может быть предусмотрен как для каждого отдельного вида нормативных актов организации (должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, графика сменности и т.д.), так возможно и наличие единого листа ознакомления со всем массивом локальных актов организации;
  3. включение соответствующего условия в трудовой договор. Условие о доведении инструкции до сведения работника включается в содержание трудового договора, и работник, подписывая договор, тем самым дает расписку одновременно и об ознакомлении. Суды признают наличие такого условия в подписанном сотрудником договоре как доказательство возложения на него должностных обязанностей при рассмотрении любых категорий дел, включая споры о незаконности увольнения.

 

 

 

Лист ознакомления с должностным регламентом (должностной инструкцией)

N п/п

Фамилия, имя, отчество должностного лица, назначаемого на должность

Дата и подпись должностного лица после ознакомления с инструкцией

Дата и номер приказа о назначении на должность

Дата и номер приказа об освобождении от занимаемой должности

1

2

3

4

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Однако тот факт, что работник не ознакомлен с должностной инструкцией, не является препятствием к его увольнению

 

По вопросам обязательного ознакомления сложилась определенная судебная практика.

 

Так, работник не выполнял поручения руководителя и был уволен, поскольку не прошел испытание. Он не согласился с решением работодателя. Посчитал, что не мог исполнять трудовые обязанности, так как при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией.

 

Московский городской суд решил (апелляционное определение от 26.01.2018 по делу N 33-3179/2018), что увольнение работника правомерно. Обязанность выполнять задания руководителей была прописана в трудовом договоре. Тот факт, что работник не ознакомлен с должностной инструкцией в момент приема на работу, не означает, что он не мог исполнять поручения непосредственного руководителя.

 

В похожих ситуациях суды чаще всего признают увольнение незаконным. Однако если обязанности установлены в других документах, суд может посчитать увольнение правомерным.

 

Так как судебная практика неоднозначна, при приеме на работу лучше ознакомить сотрудника с должностной инструкцией. Тогда доказывать, что работник во время испытания не справился с выполнением своих обязанностей, будет легче.

 

 

Статьи по теме:

IX. Должностные регламенты (должностные инструкции) [Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50] — последняя редакция

IX. Должностные регламенты (должностные инструкции)

174. Должностные регламенты (должностные инструкции) разрабатываются индивидуально для каждого сотрудника, замещающего должность в органах, организациях, подразделениях системы МВД России, непосредственными руководителями (начальниками) сотрудников (примерная форма должностного регламента (должностной инструкции) — приложение N 38 к настоящему Порядку). Права по замещаемой должности, служебные обязанности и ответственность руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД России, и их структурных подразделений устанавливаются положениями, уставами органов, организаций, подразделений системы МВД России и их структурных подразделений без разработки в отношении них должностных регламентов (должностных инструкций).

175. Непосредственными руководителями (начальниками) могут разрабатываться и утверждаться с учетом положений, содержащихся в пунктах 177 — 182 настоящего Порядка, должностные регламенты (должностные инструкции) по одноименным должностям. Должностные регламенты (должностные инструкции) по одноименным должностям используются для ознакомления сотрудников при назначении на одноименные должности, а также для разработки индивидуальных должностных регламентов (должностных инструкций).

176. Разработка должностных регламентов (должностных инструкций) осуществляется в соответствии с Законом о службе, иными законодательными актами Российской Федерации, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации в сфере внутренних дел, нормативными правовыми актами МВД России с учетом полномочий органов, организаций, подразделений системы МВД России, их структурных подразделений. Должностные регламенты (должностные инструкции) сотрудников, которым присвоены специальные звания полиции, разрабатываются с учетом Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции» .

———————————

Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 7, ст. 900; N 27, ст. 3880, 3881; N 30, ст. 4595; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7018, 7020, 7067; N 50, ст. 7352; 2012, N 26, ст. 3441; N 50, ст. 6967; 2013, N 14, ст. 1645; N 26, ст. 3207; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6953; 2014, N 6, ст. 558, 559, 566; N 30, ст. 4259; N 42, ст. 5615; N 52, ст. 7542; 2015, N 7, ст. 1021, 1022; N 10, ст. 1393; N 14, ст. 2008; N 29, ст. 4374; 2016, N 26, ст. 3870; N 27, ст. 4160, 4238; 2017, N 22, ст. 3071; N 25, ст. 3591; N 31, ст. 4821; N 50, ст. 7562.

177. Должностной регламент (должностная инструкция) должен (должна) содержать следующие разделы:

177.1. Общие положения.

177.2. Права.

177.3. Обязанности.

177.4. Ответственность.

178. В разделе «Общие положения» следует предусматривать:

178.1. Перечень основных нормативных правовых актов, правовых актов органа, организации, подразделения системы МВД России, в соответствии с которыми определяются права по замещаемой должности, служебные обязанности и ответственность сотрудника. Непосредственную и прямую подчиненность сотрудника при выполнении им служебных обязанностей.

178.2. Сведения об исполнении сотрудником обязанностей по иной должности в период временного отсутствия замещающего эту должность сотрудника (за исключением случаев, если должность временно отсутствующего сотрудника не относится к номенклатуре должностей, назначение на которые производится руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, в котором проходит службу данный сотрудник).

178.3. Сведения об особенностях режима служебного времени сотрудника.

178.4. Иные сведения с учетом особенностей осуществления профессиональной деятельности сотрудника.

179. В разделе «Права» предусматриваются права сотрудника по замещаемой должности.

180. В разделе «Обязанности» предусматриваются служебные обязанности сотрудника по замещаемой должности.

181. В разделе «Ответственность» предусматривается ответственность сотрудника за несоблюдение требований, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России, правовыми актами органа, организации, подразделения МВД России, в котором он проходит службу, контрактом, а также должностным регламентом (должностной инструкцией).

182. Должностные регламенты (должностные инструкции) утверждаются Министром, заместителями Министра, руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений системы МВД России, а также иными руководителями (начальниками), которым названными руководителями (начальниками) предоставлено соответствующее право.

183. Должностной регламент (должностная инструкция) составляется в двух экземплярах. Непосредственный руководитель (начальник) ознакомляет сотрудника с обоими экземплярами должностного регламента (должностной инструкции) под расписку. Первый экземпляр передается сотруднику, второй экземпляр хранится в подразделении делопроизводства и режима органа, организации, подразделения системы МВД России или их структурных подразделений.

184. Должностные регламенты (должностные инструкции) сотрудников, ведомственная принадлежность которых зашифрована, составляются в одном экземпляре, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под расписку непосредственным руководителем (начальником). Место хранения должностных регламентов (должностных инструкций) указанных сотрудников определяется руководителем (начальником), их утвердившим.

ЦБ запрашивает должностные инструкции ответственных сотрудников по ПОД/ФТ/ФРОМУ

Дата публикации: 12.11.2019 08:00

К нам обратился заказчик с запросом ЦБ РФ об истребовании всех редакций должностных инструкций специалиста по финансовому мониторингу за период с 2018 по 2019 гг., а именно:

  • копия должностной инструкции специалиста по финансовому мониторингу (специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения), утвержденной 30.06.2018 г. в связи с вступлением в силу Федерального закона от 31.12.2017 г. №482-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». С подписью утверждающего должностного лица и отметкой об ознакомлении и указанием даты ознакомления должностным лицом – специальным должностным лицом, ответственным за реализацию ПВК по ПОД/ФТ/ФРОМУ;
  • копия должностной инструкции специалиста по финансовому мониторингу (специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения (ответственного сотрудника по ПОД/ФТ/ФРОМУ)) от 09.01.2019 г.;
  • также ЦБ РФ запросил паспортные данные ответственного сотрудника, копию приказа о возложении обязанностей по выполнению требований законодательства РФ и нормативных актов Банка России в области ПОД/ФТ/ФРОМУ.

Запрос ЦБ РФ об истребовании должностной инструкции специалиста по финансовому мониторингу

Разберемся почему ЦБ запрашивает эти инструкции. Во-первых, надзорный орган проверяет соответствие должностной инструкции профессиональному стандарту «Специалист по финансовому мониторингу (в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма)», утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.07.2015 г. №512н.

Во-вторых, соответствие должностной инструкции требованиям Федерального закона от 23.04.2018 г. №90-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части противодействия финансированию распространения оружия массового уничтожения», вступившего в силу 23 июля 2018 года. С указанной даты инструкция получили новое название: «Должностная инструкция специалиста по финансовому мониторингу в сфере противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения».

В-третьих, соответствие текста должностной инструкции требованиям ЦБ изложенным в Указании Банка России от 05. 12.2014 г. №3470-У «О квалификационных требованиях к специальным должностным лицам, ответственным за реализацию правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма в некредитных финансовых организациях».

Вам также может быть интересно: 

Банк России начал проверки соблюдения правил хранения УКЭП некредитными финансовыми организациями

Таким образом, некредитная финансовая организация, перечисленная в статье 5 Федерального закона №115-ФЗ от 07.08.2001 г. «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» обязана:

  1. разработать и утвердить должностную инструкцию специалиста по финансовому мониторингу;
  2. ознакомить под роспись специалиста по финансовому мониторингу с указанной должностной инструкцией.

Автор: Харисов Игорь Фанзилович, руководитель компании Ю-ПИТЕР КОНСАЛТИНГ, e-mail: [email protected] ru

Конституционный Суд разобрался, что считать изменением трудовой функции работника

Один из экспертов «АГ» отметил, что в данном случае заявителем был затронут один из аспектов системной проблемы регулирования трудовых отношений – пределы одностороннего усмотрения работодателя при оптимизации содержания трудовых функций работников. Другой высказал мнение, что толкование, данное Судом, окажет положительное влияние на правоприменительную практику.

28 ноября Конституционный Суд вынес Постановление № 37-П, которым признал ч. 5 и 6 ст. 370 Трудового кодекса не противоречащими Конституции, указав, что они не позволяют произвольно включать в должностные обязанности профсоюзного правового инспектора труда обязанности профсоюзного технического инспектора труда, равно как не предполагают возможность увольнения работника в случае отказа от выполнения таких обязанностей.

Увольнение за отказ от выполнения дополнительной работы

В июле 2016 г. Андрей Хмелевских был принят на должность профсоюзного правового инспектора труда в аппарате Ульяновской областной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. Он также дал согласие на исполнение обязанностей профсоюзного технического инспектора труда в соответствии с дополнением к своей основной должностной инструкции, за что получал доплату в размере 25% от оклада. Все эти условия были отражены в трудовом договоре.

В ноябре 2017 г. мужчина отказался от исполнения должностных обязанностей профсоюзного технического инспектора труда. Дополнительным соглашением к трудовому договору Андрей Хмелевских был освобожден от выполнения соответствующей работы.

В апреле 2018 г. работодатель уведомил его о внесении изменений в должностную инструкцию профсоюзного правового инспектора труда, согласно которым она была дополнена обязанностями технического инспектора. В июне 2018 г. мужчина письменно уведомил работодателя о несогласии с указанными изменениями, посчитав их изменениями трудовой функции. В июле 2018 г. из-за с отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Андрей Хмелевских был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

Восстановиться на работе не удалось

Не согласившись с правомерностью увольнения, мужчина обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В сентябре 2018 г. суд, частично удовлетворив иск, восстановил Андрея Хмелевских на работе, взыскал среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и частично – компенсацию морального вреда. Первая инстанция указала, что в данном случае отсутствовали обстоятельства, с которыми ст. 74 ТК РФ связывает возможность изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке, а также посчитала, что имеет место изменение работодателем трудовой функции работника, что запрещено ст. 74 Кодекса.

Однако апелляционным определением решение первой инстанции было отменено, а в удовлетворении исковых требований – отказано. Суд апелляционной инстанции на основании положений ч. 5 и 6 ст. 370 ТК сделал вывод о том, что дополнение должностной инструкции заявителя должностными обязанностями профсоюзного технического инспектора труда не влечет за собой изменения трудовой функции работника, поскольку такое дополнение произведено в рамках тех полномочий, которыми наделены профсоюзные инспекторы труда.

Обжаловать апелляционное определение в кассации не удалось.

КС защитил права работника

Андрей Хмелевских оспорил положения ч. 5 и 6 ст. 370 ТК в Конституционном Суде. Он заявил, что указанные нормы не соответствуют Конституции в той части, в какой они позволяют возлагать на работника, занимающего должность профсоюзного правового инспектора труда, дополнительные должностные обязанности профсоюзного технического инспектора труда, признавая это изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а не трудовой функции работника, и увольнять его в связи с отказом от выполнения дополнительных должностных обязанностей.

КС напомнил, что с учетом требований Конституции и Конвенции МОТ № 29 относительно принудительного или обязательного труда в трудовых правоотношениях, основанных на свободе труда и свободе трудового договора, по общему правилу, недопустимо одностороннее принудительное возложение на работника должностных обязанностей, не обусловленных трудовым договором. Проанализировав положения Трудового кодекса, Суд установил, что трудовая функция может быть изменена только с согласия работника и на согласованных с ним условиях, за исключением случаев временного перевода, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК. Причем и тогда законодатель обязывает работодателя получить письменное согласие работника при его переводе на работу, требующую более низкой квалификации, подчеркнул КС.

Суд напомнил, что, устанавливая правила изменения определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, они не могут быть сохранены, и допуская их изменение по инициативе работодателя, Трудовой кодекс при этом в ч. 1 ст. 74 запрещает изменять трудовую функцию работника.

Сославшись на ст. 60.2 ТК, Конституционный Суд отметил, что возложение на работника дополнительной работы без его согласия и согласования с ним срока ее выполнения, содержания, объема и размера дополнительной оплаты также не допускается. Кроме того, даже если работник принял на себя указанные обязанности, закон позволяет ему в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. «По смыслу приведенных законоположений изменение трудовой функции без согласия работника, по общему правилу, не допускается, а возложение на работника дополнительных обязанностей по аналогичной или иной должности (профессии) представляет собой дополнительную работу, за выполнение которой работнику полагается доплата», – сделал вывод Суд.

Изучив ст. 370 ТК и принятые «Федерацией Независимых Профсоюзов России» в соответствии с ней Типовое положение о правовой инспекции труда профсоюзов, а также положения о правовой инспекции труда ФНПР и о технической инспекции труда, КС отметил, что указанные нормы устанавливают самостоятельные сферы ответственности правовых и технических инспекций труда. С учетом этого, по мнению Суда, должны определяться и трудовые функции соответствующих профсоюзных инспекторов. В постановлении подчеркивается, что данные положения не позволяют рассматривать трудовые функции профсоюзного правового инспектора труда и профсоюзного технического инспектора труда как идентичные.

При этом указано, что ч. 5 и 6 ст. 370 ТК устанавливают одинаковые полномочия профсоюзных правовых и технических инспекторов труда, обеспечивающие их деятельность по осуществлению общественного контроля за охраной труда и соблюдением работодателями требований трудового законодательства, прав и интересов работников. Такой подход законодателя обоснован общностью целей деятельности профсоюзных инспекций, которая предполагает и общность правового статуса лиц, представляющих их во взаимоотношениях с работодателями при осуществлении общественного контроля, пояснил Суд.

КС отметил, что, заключая трудовой договор с гражданином о выполнении работы по должности «профсоюзный правовой инспектор труда», профсоюз выступает в качестве работодателя, а гражданин приобретает статус работника, на которого в полной мере распространяются положения Трудового кодекса. «Никаких особенностей правового регулирования трудовой деятельности профсоюзных правовых инспекторов труда законодательством не установлено», – подчеркнуто в постановлении.

Суд акцентировал внимание на том, что положения ч. 5 и 6 ст. 370 ТК не регулируют трудовые отношения, возникающие между работодателем и работником в рамках заключенного трудового договора. Они, как указано в постановлении, направлены на урегулирование отношений, складывающихся между работодателями и профсоюзами при осуществлении последними общественного контроля. «Кроме того, данные нормы не предусматривают обязанностей профсоюзных инспекторов труда, а закрепляют права лиц, занимающих соответствующие должности, по осуществлению общественного контроля за деятельностью работодателя», – указал он.

КС пришел к выводу, что закрепление в ч. 5 и 6 ст. 370 ТК общих прав правовых и технических профсоюзных инспекторов, на основании которых они осуществляют контроль за соблюдением трудового права, не предполагает возможности произвольного включения в должностные обязанности профсоюзного правового инспектора труда обязанностей профсоюзного технического инспектора труда, равно как не допускает и увольнения работника в случае отказа от выполнения таких обязанностей.

Как указано в постановлении, не вытекает такая возможность и из правового статуса профессиональных союзов, так как при заключении трудовых договоров с профсоюзными инспекторами труда на соответствующие организации профессиональных союзов, выступающие в качестве работодателей, распространяются общие требования ТК РФ. Иное понимание ч. 5 и 6 ст. 370 Трудового кодекса приводило бы к несоразмерному ограничению права каждого на выбор рода деятельности и профессии, равенства при осуществлении трудовых прав и баланса прав и законных интересов сторон трудового договора и, соответственно, противоречило бы Конституции, пояснил КС.

Таким образом Суд сделал вывод о конституционности оспариваемых в жалобе законоположений, но указал на необходимость пересмотра ранее вынесенных решений по делу Андрея Хмелевских.

Эксперты положительно оценили подход Суда

Старший юрист корпоративной и арбитражной практики АБ «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко отметила, что Суд затронул два важных для правоприменительной практики вопроса. Первый – что считать изменением трудовой функции работника? Судебная практика на этот счет не отличается единообразием, отметила эксперт. «КС РФ сделал обоснованные выводы о том, что условие о выполнении работником трудовой функции как центральный элемент трудового договора подразумевает требование от работника выполнения только той работы, о которой стороны договорились при его заключении, и невозможность, по общему правилу, его изменения иначе как по соглашению сторон трудового договора. При этом поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путем совмещения профессий, а по такой же – путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ», – пояснила Ольга Дученко.

По ее мнению, важен и тот факт, что Суд обратил внимание на следующее: при определении направлений деятельности правовых и технических инспекций труда установлены самостоятельные сферы их ответственности, на основании чего и должны определяться трудовые функции профсоюзных инспекторов. Соответственно, указанные положения не позволяют рассматривать должности профсоюзного правового инспектора труда и профсоюзного технического инспектора труда как идентичные.

Еще один важный вопрос, по мнению эксперта, состоит в том, изменится ли трудовая функция работника, если его должностные обязанности поменяются по сравнению с изначально согласованными сторонами трудового договора, но при этом останутся в пределах полномочий, которыми работник наделен в силу закона?

Ольга Дученко пояснила, что в деле заявителя суд апелляционной инстанции указал, что дополнение должностной инструкции обязанностями профсоюзного технического инспектора труда не влечет за собой изменения трудовой функции работника, поскольку такое дополнение произведено в рамках тех полномочий, которыми наделены профсоюзные инспекторы труда, однако КС посчитал по-другому. «Полагаю, что толкование, данное Судом в комментируемом постановлении, окажет положительное влияние на правоприменительную практику», – заключила она.

Юрист Николай Зборошенко сообщил «АГ», что в данном случае заявителем был затронут один из аспектов системной проблемы регулирования трудовых отношений – пределы одностороннего усмотрения работодателя при оптимизации содержания трудовых функций работников. «Фактически под вывеской изменения организационных либо технологических условий труда работодатель в условиях отсутствия согласия заявителя произвольно возложил на заявителя дополнительную работу, что представляет собой принудительный труд, прямо запрещенный как ч. 2 ст. 37 Конституции, так и ст. 2 Трудового кодекса», – отметил эксперт.

Читайте также

Юридическая сила позиций коллегий ВС

Можно ли считать определение коллегии ВС по конкретному делу основанием для пересмотра решений по аналогичным делам?

13 Ноября 2019

Позиция, отраженная в постановлении Конституционного Суда, согласуется с его более ранней практикой, в частности с Постановлением от 17 октября 2017 г. № 24-П, и исходит из необходимости защиты слабой стороны трудовых правоотношений, добавил Николай Зборошенко. «КС пришел к очевидному выводу о необходимости выявления фактического содержания трудовых функций работника при решении вопроса о том, являются ли основная и дополнительная трудовые функции одинаковыми или различными», – указал он.

Юрист отметил, что рассматриваемое постановление интересно с точки зрения его влияния на правоприменительную практику, поскольку формальный подход, схожий с подходом Ульяновского областного суда в деле заявителя, применяется и иными судами. В подтверждение эксперт сослался на недавнее апелляционное определение Московского городского суда от 4 апреля 2019 г. по делу № 33-14969/2019.

Николай Зборошенко полагает, что при таком подходе суды общей юрисдикции, а в деле заявителя даже сам Верховный Суд, игнорируют положения п. 21 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2, согласно которым работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

При этом в субъектах РФ, в которых суды применяют аналогичный подход, в том числе и в практике Мосгорсуда, имеются примеры иной практики, идущей по пути толкования оспоренных положений в направлении, обозначенном Конституционным Судом, то есть по пути признания необходимости выяснения вопроса действительного, а не мнимого наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, добавил эксперт.

Николай Зборошенко отметил, что из-за разной судебной практики, в первую очередь из-за непоследовательности Верховного Суда, Конституционный Суд вынужден все чаще фактически брать на себя функцию суда кассационной инстанции и устранять отсутствие надлежащего единообразия в применении оспариваемых положений. «В дальнейшем перед КС может быть поднят схожий вопрос – о правильности толкования судами п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса как позволяющего работодателю прекращать трудовые отношения с работником в случае несогласия последнего с уменьшением размера оплаты труда с одновременным сокращением содержания трудовой функции работника в условиях отсутствия насущной в этом необходимости», – предположил эксперт.

10 советов по составлению высокоэффективных должностных инструкций

Наем талантливых людей начинается с привлечения нужных талантов. Здесь ключевое значение имеет эффективное, интересное и инклюзивное описание должности. Приложив небольшие предварительные усилия, вы можете составить правильное описание должности, чтобы привлечь широкий круг талантливых кандидатов в свой портфель — и убедиться, что вы не отключите таланты до того, как они даже подадут заявку.

«Лучшие должностные инструкции сочетают в себе немного маркетинга, реальность должности, необходимые навыки и компетенции, а также культуру организации.Все это вместе является ключом к тому, как представить рынку открытую роль », — говорит Джастин Серилли, управляющий директор по финансовым услугам и технологиям в Russell Reynolds and Associates, компании по поиску руководителей и смене руководства.

В дополнение к стандартное описание ролей и требуемые навыки и опыт, рекрутеры и менеджеры по найму должны уделять особое внимание культуре, миссии и ценностям, чтобы избежать плохого найма. И чтобы обеспечить привлечение разнообразного пула высококвалифицированных кандидатов, вы также должны убедиться, что ваш описания не отталкивают женщин, цветных людей, людей с ограниченными возможностями и сообщество ЛГБТК +.

[Следите за 8 горячими тенденциями найма ИТ-специалистов (и 8 остальными) и узнайте, как выиграть войну за лучшие технические таланты. | Получите самую свежую информацию о найме, карьере и лидерстве в ИТ в нашем информационном бюллетене CIO Daily. ]

Вот как это сделать.

1. Подберите правильное название должности

Если у вас возникли проблемы с заполнением вакансий для критически важного «рок-звездного» разработчика, «ниндзя» DevOps или «гуру» цифрового маркетинга, вы, вероятно, отказываетесь от кандидатов, знающих именно этот язык, согласно исследованиям Indeed.

«Мы знаем, что странные названия должностей могут быть забавными и свидетельствовать о более непринужденной культуре. Однако без культурной основы их использование в списках вакансий может повлиять на то, насколько хорошо ваше объявление о вакансии. Большинство людей ищут должности, которые соответствуют их навыкам и опыту, поэтому использование таких терминов, как «ниндзя» и «рок-звезда» в названиях и описаниях должностей может сбить с толку соискателей и оттолкнуть их от подачи заявления », — говорится в этом сообщении в блоге от Indeed.

Креативность может помочь вашей должности выделиться, но не будьте настолько эзотерическими, чтобы не упустить кандидатов, которые ищут ту же работу под другим именем, — говорит Керилли из Рассела Рейнольдса.Как можно лучше интегрируйте в свои книги стандартный язык, — говорит Колин Дэй, основатель и генеральный директор платформы программного решения iCIMS для найма на основе SaaS.

«Имейте в виду, что ваша компания и открытая вакансия должны быть найдены. Для этого выйдите из головы и внутренней терминологии вашей компании. Если вы называете это« менеджером по работе с клиентами », они ищут для более часто используемого «менеджера по работе с клиентами» вы пропустите этих кандидатов », — говорит он.

2.Начните с краткого увлекательного обзора работы

Этот обзор, состоящий из одного-четырех предложений, должен включать описание основной функции должности, того, как она способствует достижению более крупных целей компании и почему это важно не только для компании, но и для общества. в целом. Например, попробуйте ответить на вопрос: «Как эта роль способствует улучшению жизни людей или решению существующих деловых или социальных проблем?» согласно официальному документу Национального центра женщин и информационных технологий (NCWIT).NCWIT говорит, что использование приглашающих формулировок, например: «Присоединяйтесь к творческой команде… посвященной…», особенно эффективно.

3. Избегайте превосходных степеней или экстремальных модификаторов.

Избыточные выражения, такие как «лучший из лучших», «вне графиков», «мировой класс», «рок-звезды», «ниндзя», как правило, мешают кандидатам подавать заявки — по данным NCWIT, особенно женщины и недопредставленные меньшинства, но также и некоторые мужчины. По словам NCWIT, любой, кто был приучен не «гудеть в свой рог», будет с меньшей вероятностью относить себя к этой категории и, следовательно, с меньшей вероятностью подаст заявку.

Вам также следует избегать использования языка, описывающего исключительно узкий набор способностей, например, «перфекционистов» или тех, кто «вечно возится». Опять же, вы рискуете отключить высококвалифицированных талантов, которые могли бы преуспеть на должности без этих черт или которые не идентифицируют себя с этими условиями.

4. Сосредоточьте ответственность на росте и развитии

Не просто перечисляйте кучу скучных повседневных задач и избегайте длинных, маркированных списков обязанностей или квалификаций, говорит NCWIT.

Подобные списки трудно усвоить, а мелочи часто мало что значат до тех пор, пока человек действительно не выполнит свою работу, согласно NCWIT. Вместо этого опишите основные должностные функции пятью-семью пунктами. Вы также можете сгруппировать два-три маркера в более крупные категории, такие как «Технические навыки», «Управленческие навыки», «Коммуникация» и т. Д.

Вы также должны объяснить, как работа будет способствовать достижению бизнес-целей, потенциал для продвижения и как достижения кандидатов могут этому способствовать, говорит Серилли.

«Вы хотите, чтобы кандидаты были в восторге от вашей компании и трансформации, происходящей в отрасли. Начните с того, что расскажите немного о том, что компания делает в более крупной отрасли, как технологии позволяют это сделать и как компания, роль и их навыки и знания могут способствовать их росту и развитию », — говорит он.

«Убедитесь, что описание вакансии также увлекательно и увлекательно, — говорит iCIMS ‘Day. «Вы можете включить что-то вроде:« Мы ожидаем роста более 20 процентов в этом году »или« Стать частью команды, которая добавит X новых учетных записей ».«Вы хотите привлечь кандидатов, которые нацелены на достижение цели и действий, поэтому сделайте так, чтобы ваше должностное описание отражало это».

5. Привлекайте текущих сотрудников к написанию должностных инструкций

Должностные инструкции часто хранятся в файле где-то в отделе кадров, обнаруживается только тогда, когда должность освобождается. Эти описания часто остаются статичными в течение многих лет и не отражают текущие потребности в навыках, культуре и опыте. Не только это, но и исследования показывают, что даже при наличии высокой квалификации женщины реже, чем мужчины, обращаются на роль, если у них нет всех необходимых квалификаций.Согласно NCWIT, удаление любых критериев, которые больше не нужны для работы, или выделение критериев, которые можно было изучить на работе, а также избежание ограничительных требований в отношении «многолетнего опыта», может помочь привлечь больше разнообразных кандидатов.

Здесь стоит запросить информацию у нынешних сотрудников.

«Вовлечение нынешней команды поможет уточнить описание и поможет определить навыки, необходимые для успешного выполнения этой роли. Знание того, что нужно вашей команде, и тип кандидата, который будет соответствовать культурным условиям, будет иметь решающее значение для долгосрочной перспективы. успех », — говорит Джон Рид, старший исполнительный директор Robert Half Technology.

Это также поможет исключить не подлежащие обсуждению пункты, такие как многолетний опыт работы с определенной технологией, которые могут отпугнуть заявителя, тем самым оставляя дверь открытой для тех, кто преуспел в этой области, но может иметь меньше лет за плечами, он говорит.

6. Создайте срочность вакансии

Даже если вы не отчаянно пытаетесь заполнить открытую вакансию, вы хотите, чтобы кандидаты чувствовали срочность и были вынуждены подавать заявки, даже если они в настоящее время с радостью работают — говорит Рид Роберта Халфа. По его словам, может помочь публикация конкретных дат начала работы, а также контактная информация отдельного человека, а не общий адрес электронной почты.

7. Культура, культура, культура

«Культура — это все в приеме на работу. Все в конечном итоге возвращается к кандидату, который спрашивает себя:« Подойду ли я мне и действительно ли мне понравится там работать? » Поэтому очень важно, чтобы культура находилась во всех описаниях работы », — говорит Серилли из Рассела Рейнольдса.

Здесь может помочь выделение льгот, льгот и бонусов на рабочем месте, — говорит Дэй.У вас есть тренажерный зал? Бесплатное питание? Гибкие графики? Возможности удаленной работы? Счастливый час по пятницам? Он говорит, что стоит упомянуть об этом в описании должности.

«Культурное соответствие так же важно как для сотрудников, так и для работодателей, как и техническая подготовка и опыт, если не больше. Плохой найм стоит денег и снижает производительность; отсутствие культурной совместимости и вовлеченности сотрудников увеличивает текучесть кадров, поэтому вы» я должен сделать это правильно », — говорит он.

Но нельзя позволять культуре подрывать разнообразие и инклюзивность; убедитесь, что вы избегаете гендерных местоимений, перефразируя их.Также убедитесь, что фотографии, графика, видео или другие мультимедийные приложения включают самых разных людей, желательно уже работающих в вашей организации, — говорит NCWIT.

8. Предвзятость в ваших объявлениях

Гендерные предвзятые лексики могут быть незаметными, но все же вредными, говорит NCWIT. По данным NCWIT, предвзятый язык удерживает высококвалифицированных специалистов от подачи заявок, потому что подсознательно снижает их ожидаемое чувство соответствия.

По словам Яна Сигела, генерального директора платформы по подбору и найму персонала ZipRecruiter, ущерб от искажения терминов в описаниях должностей стал предметом более пристального внимания, поскольку исследование Американской психологической ассоциации показало, как кажущиеся безобидными слова сигнализируют о гендерной предвзятости в объявлениях о вакансиях.

Разумеется, говорит Киран Снайдер, генеральный директор и соучредитель Textio, платформы машинного обучения, которая анализирует языковые модели, что, если вы охватите более широкий круг кандидатов, у вас будет гораздо больше шансов улучшить разнообразие кандидатов. и ускорить процесс набора и найма.

«Когда вы не исключаете половину своего пула потенциальных кандидатов, не ограничиваете его одной демографической группой, тогда роли заполняются гораздо быстрее. При анализе около 50 миллионов объявлений о вакансиях наших клиентов мы видим, что удаление гендерного языка означает, что эти вакансии заполняются в среднем на две недели быстрее », — говорит Снайдер.

И последние данные ZipRecruiter подтверждают утверждение о том, что гендерно-нейтральный язык может помочь компаниям привлечь более разнообразный кадровый резерв и быстрее заполнять вакансии.

«Когда работодатели пишут описания вакансий, цель состоит в том, чтобы человек с нужными навыками и опытом прочитал объявление о вакансии и подал заявку. Мы обнаружили, что многие работодатели снижали свои шансы найти подходящего кандидата и даже не осознавали этого. Когда гендерный язык исключен из уравнения, у компаний остается больше шансов найти лучшего кандидата на работу.Мы обнаружили, что нейтральные формулировки в списках вакансий привели на 42 процента больше соискателей, чем списки, содержащие слова с гендерной принадлежностью », — говорит Сигел.

Это не должно быть трудным или длительным, — говорит Сигел. В «Журнале социальной психологии» есть список «мужских» и «женских» слов, и внесение простых изменений может быстро улучшить результаты набора, говорит он. NCWIT также предлагает примеры того, как скорректировать списки вакансий для устранения предвзятости.

9. Дьявол в деталях

Точно так же, как менеджеры по найму оценивают резюме, кандидаты оценивают вашу фирму по мельчайшим деталям, — говорит Рид.Убедитесь, что вы проверяете орфографию, грамматику и вычитываете описание своей должности. Затем вернитесь и сделайте это снова.

«В дополнение к орфографии и грамматике, избегайте использования слишком большого количества жаргона или слишком большого количества клише, — говорит Рид. — Обязательно обращайте внимание на эстетику публикации. Постарайтесь поместить всю ключевую информацию в начало описывать и использовать маркеры и списки, чтобы кандидаты могли быстро и легко просмотреть информацию ».

10. Будьте интерактивными и новаторскими.

Кандидаты в поисках работы тратят много времени на изучение должностных инструкций; «если вы добавите творческие или новаторские штрихи, вы сможете привлечь их внимание и интерес», — говорит Дэй.

«Чтение сотен, даже тысяч описаний должностей настолько утомительно. У вас есть возможность принимать сопроводительные письма с видео? Можете ли вы добавить видеоролик с менеджером по найму или с потенциальными коллегами, где они объясняют работу и почему они любят работать в компании? Это серьезное отличие, и кандидаты обязательно обращают на это внимание », — говорит он.

Связанные статьи о найме ИТ-специалистов:

Авторские права © IDG Communications, Inc., 2018

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6250400acf082de5.

Как написать описание вакансии, чтобы привлечь подходящего кандидата

МЫ НАЙМЕМ!

К сожалению, вашей компании нужно немного больше, чем сообщение в социальных сетях, поэтому привлекайте лучших специалистов для подачи заявок на открытые должности.Прежде чем ваша организация сможет глубоко погрузиться в процесс поиска и найма талантов, вам необходимо критически подумать о типах кандидатов, к которым вы хотите подать заявку и, возможно, работать на нее.

Частью этого является написание объявления о вакансии, которое включает прямое описание должности, а также подчеркивает бренд вашего работодателя и культуру компании.

Это может быть сложной задачей для менеджеров по найму, рекрутеров и специалистов по персоналу, которые хотят заполнить открытые вакансии в рамках маркетинговой стратегии компании по подбору персонала.

Элементы должностной инструкции

Написание должностных инструкций — необходимая задача при открытии должности в вашей компании. В процессе найма вам необходимо убедиться, что описание должности включает в себя все следующие элементы, чтобы привлечь лучших кандидатов.

Должность

Надеюсь, что никого не удивит, первым элементом описания должности будет название должности.

Считайте название должности заголовком всего описания должности.Он отображается как интерактивная ссылка в поисковых системах на досках вакансий, поэтому важно, чтобы он правильно отражал позицию.

Идеальное название должности сочетает в себе то, чем будут заниматься квалифицированные кандидаты (например, маркетинг, продажи, финансы) и их уровень в компании (например, директор, менеджер по маркетингу, координатор). Важно учитывать, соответствует ли название должности как многолетнему опыту, который вы ищете, так и обязанностям, которые должен будет взять на себя сотрудник.

Эффективные описания должностей также избегают клишеобразных названий должностей, которые заставляют читателя закатить глаза, например, «Sales Rockstar» или «Ninja по контент-маркетингу».

Эти термины не только отвратят серьезных профессионалов, но и не оптимизированы для поисковых систем на досках вакансий и могут не показываться людям, ищущим названия, с которыми они на самом деле себя идентифицируют, например, «руководитель отдела продаж» или «специалист по контент-маркетингу».

Место работы

Далее в описании должности будет указано местонахождение должности, а не только штаб-квартира вашей компании, если они не совпадают. Например, если ваша штаб-квартира находится в Чикаго, штат Иллинойс, но эта роль предлагается в офисе в Сан-Франциско, штат Калифорния, обязательно укажите требования к местоположению, чтобы избежать путаницы.

Или, если работа удаленная, вы должны прояснить это, чтобы не упустить лучшие таланты, которые могли бы жить где угодно в мире. Если кандидат предпочитает работать в обычном офисе, вы должны быть уверены, что он заранее знает, что это не вариант для этой роли.

Описание компании

Каждая должностная инструкция должна включать краткий обзор того, чем занимается ваша компания, типов клиентов, которые она обслуживает, а также продуктов, которые она продает. Это особенно важно, если ваш бренд малоизвестен широкой публике или работает в малоизвестной отрасли.

Этот раздел также дает вам возможность упомянуть ценности и культуру вашей компании, чтобы соискатели могли лучше понять, на что может быть похож их рабочий день.

По большей части этот раздел может оставаться похожим (если не идентичным) во всех ваших должностных инструкциях.

Нужен пример? Вот описание компании G2, которое вы можете найти на нашей странице вакансий:

G2 революционизирует способы поиска, покупки программного обеспечения и услуг, а также управления ими.Более пяти миллионов пользователей в месяц полагаются на G2, чтобы помочь им найти и купить лучшее программное обеспечение для своего бизнеса. G2 содержит более 1 миллиона подлинных отзывов клиентов, собрал глобальную команду из почти 400 талантливых и мотивированных профессионалов и привлек 100 миллионов долларов в общем объеме финансирования от некоторых ведущих мировых инвесторов, включая IVP, Accel Partners, LinkedIn, Emergence Capital, Pritzker Group. , Chicago Ventures, Hyde Park Ventures, лидеры отрасли и ее основатели.

Кроме того, хорошее описание должности будет включать формулировку, указывающую на то, что ваша организация предоставляет равные возможности и не допускает дискриминации.Он должен выглядеть примерно так:

НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ является работодателем с равными возможностями и рассматривает кандидатов на все открытые должности независимо от расы, цвета кожи, религии или убеждений, пола, возраста, статуса гражданства, национального происхождения, семейного положения, статуса военного / ветерана, сексуальной ориентации, генетической информации , гендерная идентичность и физическая или умственная инвалидность. Здесь, в COMPANY NAME, мы верим в создание динамичной рабочей среды, в которой ценится разнообразие и вовлеченность, поскольку мы стремимся нанять разнообразную группу кандидатов, чтобы помочь нам достичь этой цели.

Это отличная отправная точка, которую вы можете использовать при составлении описания вашей собственной компании.

Обзор роли

Теперь, когда основы разложены, пора глубже погрузиться в саму роль.

В этой части описания должности вы познакомите потенциального кандидата с открытой ролью, командой, над которой он будет работать, перед кем он будет отчитываться, а также с обязанностями и задачами высокого уровня должности. Также следует указать, является ли эта роль полной или неполной.

Совет: Если описание должности предназначено для роли продавца, обзор может выглядеть примерно так:

Управляющий по работе с клиентами в КОМПАНИИ НАЗВАНИЕ будет нести ответственность за получение дохода путем построения консультативных отношений с назначенными вами клиентами и потенциальными клиентами. Вы поможете потенциальным и существующим клиентам понять наши продукты и решения. Как менеджер по работе с клиентами вы должны хорошо разбираться в решении проблем и уметь строить долгосрочные отношения с клиентами.Вы должны уметь процветать в быстро меняющейся, динамичной среде продаж и иметь предыдущий опыт работы с корпоративными аккаунтами.

Должностные обязанности

В обзоре должностей вы можете использовать маркированный список, чтобы кратко объяснить фактические обязанности и должностные обязанности должности. Учитывайте как повседневные цели того, что может делать идеальный кандидат, так и долгосрочные обязанности.

Прочитав этот список, потенциальный новый сотрудник должен лучше понять свою способность добиться успеха в должности и подойдет ли она.

Если ваша компания нанимает на должность продавца, некоторые обязанности могут включать:

  • Увеличивайте доход, понимая и согласовывая наши решения с потребностями и целями вашего клиента.
  • Общайтесь с клиентами по электронной почте и телефону от первоначального контакта до закрытия сделки так часто, как это необходимо.
  • Ищите и продвигайте новый бизнес на определенной территории.
  • Создание и поддержание здоровой воронки продаж для достижения целей продаж
  • Изучите и станьте экспертом в области отраслевых тенденций и информации

Если ваша компания нанимает специалиста по контент-маркетингу, в его обязанности могут входить:

  • Проведите тщательное исследование и анализ конкурентов по теме, чтобы понять, как создавать высококачественный и конкурентоспособный контент.
  • Эффективно писать и публиковать не менее четырех статей в месяц, каждая из которых в среднем содержит около 2 000–3 000 слов.
  • Независимо управляйте процессом написания от начала до конца.
  • Оптимизировать контент для поисковых систем и целей лидогенерации; будьте в курсе лучших практик SEO и оптимизации на странице.
  • Регулярно продвигайте свой контент в различных социальных сетях.
Требования к должности

Также в обзоре вакансий будут указаны требования или необходимая квалификация для конкретной работы.

Это также должно быть кратким и маркированным списком и включать такие вещи, как уровень образования, необходимый опыт, все соответствующие сертификаты и применимые мягкие навыки. По сути, вы должны получить доступ к перечисленным выше обязанностям и определить, какие навыки потребуются для выполнения всего этого.

Требования к роли продавца могут выглядеть так:

  • 4-летняя степень в области бизнеса, маркетинга или смежной области
  • Опыт работы в сфере продаж не менее двух лет
  • Отличные письменные, устные коммуникативные и презентационные навыки
  • Способность работать, строить и поддерживать отношения на всех уровнях

Компенсации и льготы

Готовы разрекламировать свою компанию и все, что она может предложить? Вот где вы это сделаете. Предоставьте как можно больше информации о компенсации и льготах, которые ваша организация будет предоставлять человеку, который получит эту открытую работу.

Возможно, у вас не получится уточнить компенсацию, но вы можете дать примерный диапазон или сказать что-то «У этой должности конкурентоспособный базовый оклад с возможностью получения комиссионных».

Вы также можете указать, предлагает ли ваша организация другие надбавки к заработной плате, такие как вознаграждение за заслуги, премии сотрудникам или участие в прибыли.

Что касается преимуществ, составьте маркированный список, объясняющий преимущества вашей компании.Это может выглядеть так:

  • Оплачиваемые компанией страховые полисы для здоровья, зрения и стоматологии
  • Компенсация за обучение
  • Общий оплачиваемый выходной, помимо оплачиваемых корпоративных выходных
  • Обед с обслуживанием по средам
  • Кабинет для собак
  • Ежедневная доставка фруктов, закусок и напитков в неограниченном количестве
  • Разливной кофе и чайный гриб холодного приготовления

Примеры должностных инструкций

В дополнение к приведенным выше примерам может быть полезно увидеть настоящие описания должностей, опубликованные известными корпоративными компаниями, которые знакомы большинству людей.

Вот описание вакансии старшего дизайнера UX, опубликованное Amazon:

Старший дизайнер UX

ОПИСАНИЕ
Группа всемирного ценообразования создает продукты и услуги, которые помогают Продавцам предлагать цены, удовлетворяющие наших клиентов. Наши программы поддерживают миллиарды обновлений цен каждый месяц, охватывая большинство продуктов, продаваемых в магазине Amazon. Мы делаем это с помощью всемирных систем реального времени с низкой задержкой. Мы постоянно работаем над обновлением и улучшением наших программ, программного обеспечения и инструментов, чтобы предоставить нашим партнерам по продажам фантастический опыт и самые выгодные цены для наших клиентов.

В качестве старшего дизайнера в группе по ценообразованию продавца вы будете управлять всемирной стратегией проектирования для всех инструментов и функций ценообразования, ориентированных на продавца, а также ограниченного набора функций, ориентированных на клиента, на странице сведений о продукте. Вы будете тесно сотрудничать с нашими группами разработчиков и разработчиков, чтобы помочь улучшить продажи на Amazon десяткам тысяч торговых партнеров по всему миру. Это будет включать в себя разработку основных функций ценообразования с нуля, а также улучшение дизайна наших существующих продуктов.

Наш идеальный кандидат любит мыслить стратегически, любит работать над неоднозначными проблемами и одержим клиентами.

ОСНОВНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ

  • Степень магистра в области дизайна, взаимодействия человека с компьютером (HCI) или аналогичный профессиональный опыт.
  • Более 7 лет опыта работы в качестве UX-дизайнера.
  • Более 5 лет опыта в проведении исследований пользователей или сборе количественных данных о клиентах.
  • Портфолио работ, демонстрирующих широту и глубину UX и визуального дизайна, стратегии и процесса дизайна.
  • Знание инструментов для создания макетов и прототипов с высокой точностью, таких как Sketch, Invision или аналогичные.
  • Способность ясно и убедительно формулировать идеи и разрабатывать планы для высшего руководства.

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

  • Опыт оптимизации производительности UX с использованием качественной и количественной оценки.
  • Опыт проектирования UX на глобальных рынках и опыт разработки проектов большого объема и сложности.

Сиэтл предпочтительнее, но открыт для других мест.

Amazon стремится к разнообразному и инклюзивному рабочему месту. Amazon является работодателем с равными возможностями и не допускает дискриминации по признаку расы, национального происхождения, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, защищенного статуса ветерана, инвалидности, возраста или другого статуса, защищенного законом. Для людей с ограниченными возможностями, которые хотели бы запросить жилье, посетите https: // www.amazon.jobs/en/disability/us.

А теперь ознакомьтесь с описанием вакансии, опубликованным на YouTube.

Менеджер по маркетингу продукции

О РАБОТЕ
Миссия YouTube Marketing — знать наших пользователей и знакомить их с волшебством наших продуктов и создателей. Мы делаем YouTube успешным, формируя восприятие людьми YouTube и вдохновляя их на сотрудничество с нами. Мы также несем ответственность за всю маркетинговую деятельность YouTube в отношении потребителей, авторов и влиятельных лиц.

В маркетинге для авторов мы делаем все возможное, чтобы отмечать, поддерживать и вдохновлять это замечательное сообщество. Вот где вы вступаете: вы увлеченный маркетолог с проверенным опытом создания и реализации стратегий вывода продукта на рынок (GTM), которые управляют бизнесом. В этой роли вы будете помогать контролировать международную деятельность GTM по созданию интересного продукта. Вы будете нести ответственность за разработку региональных и местных идей для информирования о стратегии продукта (например, основная целевая аудитория, ценностное предложение, эластичность спроса и цены) и работать с региональными и страновыми командами над запуском на местных рынках. Вы также представите на рынке новые функции и будете придерживаться дисциплинированного подхода к измерению и отслеживанию ключевых показателей. Вы преуспеваете в управлении заинтересованными сторонами, влияете на результаты с помощью данных и увлечены создателями.

Знайте пользователя. Знай волшебство. Соедините два. По сути, маркетинг в Google начинается с технологий и заканчивается пользователями, объединяя их нетрадиционными способами. Наша задача — продемонстрировать, как продукты Google решают мировые проблемы — от повседневных до эпических, от повседневных до грандиозных.И мы подходим к маркетингу так, как может только Google: изменить правила игры, переопределить среду, сделать пользователя приоритетом и, в конечном итоге, позволить технологиям говорить за себя.

ОБЯЗАННОСТИ

  • Управляйте маркетинговыми стратегиями, влияющими на наше сообщество авторов.
  • Разрабатывать практические идеи для информирования о продуктах и ​​маркетинговой стратегии (например, исследования авторов и конкурентов) в каждом регионе и стране.
  • Установите маркетинговую стратегию продукта для достижения нашей бизнес-цели YouTube (например,грамм. установить цели, определить ценностное предложение, создать повествование и т. д.).
  • Планируйте и реализуйте стратегию выхода на рынок в партнерстве с региональными командами для выхода на новые рынки (например, план коммерциализации, стратегии осведомленности и внедрения и т. Д.).
  • Используйте данные и идеи, чтобы понять и согласовать бизнес по приоритетным направлениям, а также определить потребности в улучшении продуктов / политик и обучении на YouTube.

МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

  • Степень бакалавра или эквивалентный практический опыт.
  • 5 лет опыта в маркетинге продуктов в рамках B2C.
  • Опыт управления проектами, эффективности данных и маркетинговых исследований.

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

  • Опыт работы в мультикультурной глобальной среде.
  • Лидер по маркетингу продуктов, продемонстрировавший способность управлять заметно успешными запусками продуктов и кампаниями.
  • Способность работать над несколькими проектами одновременно в быстро меняющейся динамической среде.
  • Способность быстро понять особенности и преимущества продукта и преобразовать их в краткие, точные и высококачественные материалы, такие как варианты использования, учебные пособия и маркетинговые материалы.
  • Огромная страсть к аудитории и опыту аудитории с продемонстрированной способностью использовать пользовательские исследования и данные для выработки практических идей для информирования маркетинговой стратегии и улучшения потребительского опыта.
  • Отличные коммуникативные, аналитические и количественные навыки.

МЕСТА
Сан-Бруно, Калифорния, и Нью-Йорк, Нью-Йорк

Шаблон описания должности

Теперь, когда у вас есть полное представление обо всех необходимых компонентах описания должности, пора написать собственное.

Все еще сомневаетесь? Мы получили вашу поддержку — загрузите наш шаблон описания вакансии, чтобы упорядочить все, что вы хотите включить, прежде чем опубликовать его для всего мира и, надеюсь, идеального кандидата для просмотра.

Правильный кандидат — заявка далеко

Описание должности часто является первым, что видит правильный кандидат о вашей компании. Важно составить описание должностных обязанностей, которое привлечет кандидатов в вашу организацию, но при этом четко указать обязанности и требования.Не забудьте рассказать о том, что делает вашу компанию уникальной!

Как только соискатели заинтересуются открытыми ролями в вашей компании, обязательно используйте программное обеспечение для кадрового маркетинга для отслеживания и организации кандидатов, а также для рефералов и социальных усилий по набору персонала!

Определение «сферы занятости»

Использование должностных инструкций и политик работодателя для определения страхового покрытия для действий сотрудников

Позвольте юристам по трудоустройству повсюду раскрыть вам секрет: мы любим рубить деревья.Чем больше документации, тем лучше для защиты клиентов в судебных тяжбах. Но даже несмотря на то, что менеджеры становятся более изобретательными в расследовании неправомерных действий, они часто обнаруживают, что краеугольный камень защиты компании так и не был установлен — точное и надежное описание должностных обязанностей.

Хотя это и не требуется по закону, должностные инструкции, которые точно определяют квалификацию, обязанности и физические требования к работе, чрезвычайно важны для соблюдения федеральных и государственных законов о труде и занятости, особенно когда сотрудник подает иск в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями или с инвалидностью штата. законы о дискриминации.В должностных инструкциях также изложены ожидания работодателя в отношении результатов работы, которые затем могут быть использованы для проведения аттестации сотрудников или оценок, которые полезны для выявления недискриминационных причин для дисциплины и / или решений об увольнении.

Возьмем, к примеру, сотрудника, который, по-видимому, находится в бессрочном отпуске по болезни, только чтобы вернуться на работу с множеством физических ограничений. Работодатель, не в силах учесть ограничения, увольняет работника. Сотрудник подает обвинение в дискриминации в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), утверждая, что работодатель не смог обеспечить ему разумные приспособления, чтобы он мог выполнять свою работу.Работодатель, в свою очередь, утверждает, что не было никакого приспособления, которое могло быть разумно сделано для того, чтобы позволить работнику выполнять конкретную важную рабочую функцию, зная, что работодатели не обязаны отказываться от «основных должностных функций», чтобы оказать сотрудник «квалифицированный».

Проблема? Работодатель никогда не озвучивал — до тех пор, пока сотрудник не подаст поручение, — что представляет собой «важную должностную функцию». На данном этапе уже слишком поздно — любая попытка работодателя сформулировать «основные должностные функции» будет рассматриваться как неискренняя и надуманная попытка оправдать решение об увольнении сотрудника.

Эффективные должностные инструкции содержат руководящие принципы для менеджеров по найму, продвижению по службе, контролю и дисциплине сотрудников. Они также помогают работодателю в выполнении его обязательств по многочисленным юридическим требованиям нескольких государственных и федеральных законов о занятости, таких как следующие:

  • Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который требует оплаты сверхурочных за часы, отработанные более 40 часов в неделю работниками, не освобожденными от уплаты налогов. Статус освобожденного сотрудника частично определяется его обязанностями.
  • Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), который требует, чтобы работодатель обеспечивал разумные приспособления к известным физическим или умственным ограничениям квалифицированного лица с ограниченными возможностями, если только это не наложило бы неоправданные трудности для работодателя. Эта обязанность по устранению ограничений относится к должностям «основные должностные обязанности». Работник с ограниченными возможностями должен иметь возможность выполнять основные функции работы, с проживанием или без него, и если он не может, его работодатель не обязан нанимать этого человека.
  • Федеральные законы и законы штата о дискриминации (например, Раздел VII, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу, законы штатов о правах человека), которые запрещают дискриминацию на основании защищенного статуса.
  • Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который требует, чтобы поставщик медицинских услуг сотрудника удостоверил, что состояние здоровья, из-за которого работник ищет отпуск, лишает работника возможности выполнять одну или несколько должностных функций. Закон FMLA также предусматривает, что работодатель может потребовать справку о пригодности к работе от поставщика медицинских услуг, прежде чем работник сможет вернуться на работу после отпуска по FMLA.

Хотя не существует формулы, защищающей от судебных разбирательств для составления эффективного описания должности, есть определенные элементы, которые должно включать в себя каждое описание должности. Во-первых, описание должности должно содержать название должности. Ключевые термины, такие как «руководитель» или «руководитель», должны быть включены в заголовок, если должность влечет за собой надзорные или управленческие задачи.

Во-вторых, в описании должности следует указать классификацию должности в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA): освобожденная или не освобожденная.Это особенно важно для защиты от исков сотрудников FLSA о неоплаченной сверхурочной компенсации. Хотя это не является определяющим, обозначение работодателем должности как освобожденной от налогообложения действительно свидетельствует о намерении работодателя назначить работника для выполнения освобожденных от него обязанностей, выплачивать им заработную плату и выплачивать им минимальную пороговую заработную плату. Работодатель, классифицирующий должность как освобожденную от уплаты налогов, должен убедиться, что она также включает освобожденные должностные обязанности в описание должности. При аудите Министерства труда на соответствие требованиям FLSA должностные инструкции обычно являются одним из элементов, которые следователь просит проверить и проверить.

В-третьих, описание должности должно указывать, кому подчиняется должность — это первый шаг в цепочке подчинения для сотрудника. Этим руководителем должен быть человек, который участвует в процессе собеседования, проводит аттестацию сотрудника, расследует утверждения о ненадлежащем поведении и / или плохой работе сотрудника, а также оказывает помощь в консультировании сотрудников и обеспечении дисциплины. Важно отметить, что этот человек также является неотъемлемым товарищем по команде при составлении самой должностной инструкции, поскольку он или она твердо держит руку на пульсе потребностей и требований должности.

В-четвертых, описание должности должно включать любой требуемый опыт, образование или сертификаты для данной должности. Этот элемент также влияет на возможность классификации должности как освобожденной от FLSA, как указано выше.

В-пятых, в должностной инструкции должны быть указаны задачи и обязанности должности. Этот раздел описания должностных обязанностей должен быть как можно более подробным, но, в частности, должен заканчиваться требованием «другие обязанности по назначению». Это заявление позволяет работодателю расширять обязанности, при условии, что специальные обязанности не требуют образования или подготовки, которые не требуются работнику при первоначальном приеме на работу.Дополнительные обязанности, как правило, могут включать те, которые не приводят к существенным изменениям в обязанностях сотрудника.

Шестое, и ключевое значение для защиты от обвинений в дискриминации по инвалидности и для определения того, может ли работник, получающий компенсацию, вернуться на работу, является включение физических требований к должности. Это должно включать не только то, что служащий должен быть в состоянии выполнять физические задачи, такие как наклоны, подъем по лестнице или подъем предметов, но должен быть как можно более конкретным, допускающим максимальные требуемые усилия.Например, вместо того, чтобы указывать, что работа «требует подъема предметов», в описании должности должно быть указано «требуется подъем до 50 фунтов и перенос такого веса вверх по лестничному пролету до пяти раз в день». Описание должности должно включать, как минимум, то, что работодатель считает «существенными» должностными функциями — функции и обязанности, настолько неотъемлемые от должности, что их нельзя разбавлять или отказываться от них. Руководство EEOC предусматривает, что при определении того, является ли должностная функция «важной», работодатель должен удостовериться:

  • Должна ли эта должность существовать для выполнения этой функции;
  • Сколько других сотрудников доступно для выполнения функции или может ли выполнение функции распределяться, и
  • Уровень знаний или навыков, необходимых для выполнения функции.

Доказательства важности конкретной функции включают письменное описание должностных обязанностей, количество времени, потраченное на выполнение функции, опыт работы нынешних или прошлых сотрудников на работе, усмотрение или суждение руководства работодателя, а также последствия неиспользования что сотрудник выполняет функцию. При описании этих важных функций работодатель должен избегать описания метода выполнения задачи — например, если основная функция влечет за собой перемещение объекта из точки A в точку B, указав, что сотрудник должен иметь возможность «ходить» по объекту из Пункты А и Б — это не только ненужное различие, но также может действовать, чтобы исключить других способных и квалифицированных сотрудников, привязанных к инвалидным коляскам.

И, наконец, в штатах с добровольным трудоустройством описание должности должно включать заявление о том, что описание должности не является трудовым договором и что компания может осуществлять свои права на работу по желанию в любое время. С этой целью, хотя копия должностной инструкции должна быть доступна кандидату до приема на работу и предоставлена ​​сотруднику во время ориентации, она не должна быть подписана сотрудником. Работодатели, у которых сотрудники подписывают свои должностные инструкции, делают это, пытаясь доказать, что сотрудник обещал выполнить задания; тем не менее, это не только не нужно, но и может быть использовано сотрудником в попытке преобразовать описание должности в трудовой договор.По этой причине работодателям также рекомендуется не включать информацию о заработной плате или почасовой оплате труда в описание должности или указывать, что эта должность предназначена для любого указанного периода времени.

Наличие в описании должностных обязанностей этих элементов (желательно до найма сотрудника) позволяет работодателю оказаться впереди всех в случае, если недовольный сотрудник подаст в суд на него. После составления описание должности следует использовать для определения параметров инструмента оценки сотрудника, чтобы определить, правильно ли он выполняет задачи, требуемые для должности.Наконец, важно регулярно пересматривать и пересматривать описание должности по мере изменения потребностей должности. Это позволяет работодателю получить конкретные доказательства ожиданий работника в случае иска о преследовании, дискриминации или нарушении закона о заработной плате.

Кристи Суик, советник Sandberg Phoenix & von Gontard, PC, имеет 15-летний опыт работы по широкому кругу трудовых вопросов, она участвовала в судебных разбирательствах по трудовым и трудовым вопросам в государственных и федеральных судах, арбитражных разбирательствах и обвинениях в несправедливой трудовой практике.Она имеет обширный опыт консультирования клиентов по вопросам труда и занятости, уделяя особое внимание предотвращению споров путем разработки эффективных политик, должностных инструкций и оценок, а также часто проводит презентации для своих клиентов о снижении рисков судебных разбирательств. Свик обладает обширными знаниями в вопросах занятости, связанных с инвалидностью, таких как ADA, FMLA и компенсация работникам, а также закон о заработной плате и часах.

500+ Шаблоны описания вакансий | TalentLyft

Intro


Что такое описание должности?

Описание должности — это внутренний документ, в котором объясняет работу компании должность .

Описание должности написано формальным тоном и содержит все подробности о должности, которую вы собираетесь выполнять.

Должностная инструкция содержит информацию о должностных обязанностях и должностных обязанностях , а также о квалификации и навыках , необходимых для ее выполнения.

СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА:
Многие люди путают объявлений о вакансиях с описаниями вакансий , думая, что это одно и то же, но это неправильно!

Разница в между описанием должностей и объявлениями о вакансиях подробно объясняется в нашем Полном руководстве по объявлениям о вакансиях.

Вкратце: Описание вакансии объясняет работу, а объявление о вакансии продает ее.

Важность должностных инструкций

Составление убедительных описаний должностей — первый шаг в поиске и найме идеального кандидата на работу.

Написание расширенного описания должности поможет вам привлечь, привлечь и превратить ваших лучших кандидатов на работу в соискателей, тем самым повысив качество вашего найма .

СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА:
Хорошие описания должностей также могут сократить время найма на .

Написав четкое и краткое описание должности и указав все требуемые должностные обязанности, квалификацию и навыки, вы откажетесь от неквалифицированных кандидатов.

Это означает, что вы будете тратить меньше времени на проверку кандидатов. Когда вам требуется меньше человеческих часов для заполнения вакансии, ваша стратегия найма становится более продуктивной и рентабельной, что также снижает ваши затраты на наем .

В заключение — хорошо составленное описание должности может помочь вам привлечь качественных кандидатов и сэкономить ваше время и деньги !

Теперь, когда мы убедили вас, насколько важны описаний должностей, давайте перейдем к самой интересной части — напишем их! 🙂

Получите наш справочник для поиска качественных кандидатов на работу !

Как написать хорошее описание должности?

Хорошее описание должности должно быть составлено формальным тоном .

Хорошо составленное описание должности содержит всю необходимую информацию о должности, которую вы хотите занять, и соответствует общей структуре :

  1. Должность
    Напишите четкое и точное название должности. Используйте общеизвестные названия в соответствии с отраслевыми нормами.
  2. Сводка по ролям
    Объясните, почему эта должность важна для вашей компании, и укажите, как она способствует вашему бизнесу.
  3. Должностные обязанности и список должностных обязанностей
    Не составляйте подробный список должностных и служебных обязанностей, просто перечислите основные из них.
  4. Перечень квалификаций и навыков
    Перечислите требуемый уровень и тип образования, профессиональные сертификаты, годы опыта, технические и социальные навыки.

Хорошо, отлично … но чем заполнить эту структуру?

Иногда легче сказать, чем сделать хорошее описание работы. Если вы когда-нибудь смотрели на пустую страницу, вы знаете это разочаровывающее чувство.

Но вам больше не нужно бороться! 🙂

Вместо того, чтобы писать описания должностей с нуля, начните с наших шаблонов описаний должностей .Наши шаблоны и примеры должностных инструкций гарантируют, что вы не пропустите ни одно из ключевых требований и должностных обязанностей для определенной должности.

СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА:
При написании должностной инструкции помните о своем идеальном кандидате . Представьте себе человека, которого идеально подходит для этой работы. Это представление вашего идеального кандидата называется персоной кандидата . 👩

Предоставьте достаточно информации и описаний, чтобы помочь вашим идеальным кандидатам представить себя на вашей должности!

Получите наше руководство по созданию персонажа кандидата!

Шаблоны должностных инструкций

Мы создали базу данных с более чем 500 стандартными шаблонами описаний вакансий и примерами.

Наши шаблоны должностных инструкций помогут вам:

  • Получить четкое представление о навыках, знаниях и опыте для различных должностей
  • Составить хороший список должностей обязанностей и должностных обязанностей для различных должностей
  • Предоставьте доказательства и доказательства того, что вы являетесь серьезным работодателем, желающим инвестировать в высококачественных кандидатов.

Не стесняйтесь, скопируйте наши шаблоны описаний должностей и настройте их в соответствии со своими потребностями.

Чтобы упростить поиск нужного описания вакансии, мы разбили его на отраслевых категорий .

Так что прокрутите вниз, найдите свою отрасль и выберите описание вакансии, которое вам нужно! 🙂

Шаблоны должностных инструкций по бухгалтерскому учету

Люди, работающие в Бухгалтерский учет , несут ответственность за регистрацию, анализ, обобщение и интерпретацию финансовой информации.

Бухгалтерские отделы и команды являются неотъемлемой частью любой компании, независимо от ее размера и отрасли, и определение различных должностных инструкций бухгалтеров имеет решающее значение для лучшей организации и планирования.

Существует множество описаний должностей и должностей бухгалтеров, специфичных для определенных должностей.

Вот наш список из 22 наиболее распространенных должностных инструкций бухгалтеров с соответствующими должностными обязанностями, должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Это поможет вам найти любую конкретную должностную инструкцию бухгалтерского учета с соответствующими должностными обязанностями и должностными обязанностями, которые могут вам понадобиться!

Шаблоны описания административных должностей

Люди, работающие в Администрация , несут ответственность за предоставление административной поддержки для обеспечения эффективной работы офиса.

Административные отделы и команды являются неотъемлемой частью любой компании, независимо от размера и отрасли, поэтому спрос на профессионалов в области администрирования с хорошими навыками, знаниями и опытом всегда высок.

Администрация — это очень широкая область, которая включает в себя различные специализированные должности и множество различных должностных инструкций.

Шаблоны административных должностных обязанностей: полный список

Вот наш расширенный список из 37 различных административных должностных инструкций с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Он поможет вам найти описание любой конкретной административной должности с ключевыми должностными обязанностями и должностными обязанностями, которые могут вам понадобиться!

Самые популярные шаблоны описания административных должностей

Вот некоторые из самых популярных шаблонов описаний административных должностей:

Шаблоны описания должностей службы поддержки клиентов

Люди, работающие в Служба поддержки клиентов , несут ответственность за управление взаимоотношениями с клиентами и обеспечение клиентов удовлетворение и лояльность.

Отделы и группы обслуживания клиентов являются неотъемлемой частью многих компаний, независимо от их размера и отрасли.

Поскольку удержание и поддержка существующих клиентов стало дешевле и важнее, чем привлечение новых, наличие хорошей команды по обслуживанию клиентов является обязательным условием успеха.

Обслуживание клиентов — это очень широкая сфера, охватывающая различные специализированные должности и множество различных должностных инструкций.

Полный список шаблонов описания jos обслуживания клиентов

Вот наш список из 22 наиболее распространенных должностных инструкций обслуживания клиентов с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Он поможет вам написать любое конкретное описание работы по обслуживанию клиентов с ключевыми должностными обязанностями и должностными обязанностями, которые могут вам понадобиться!

Самые популярные шаблоны описания должностей службы поддержки клиентов

Вот некоторые из наиболее популярных шаблонов описания должностей службы поддержки клиентов:

Шаблоны описания вакансий дизайнера


Люди, которые работают в Design , несут ответственность за моделирование, настройку и повторное моделирование. -конструирование различных предметов.

Раньше, думая о дизайнерах, большинство людей думали о дизайнерах костюмов, одежды, интерьеров или экстерьеров.

Сегодня, когда маркетинг и ИТ являются одними из самых быстрорастущих отраслей, обычно говорят о дизайнерах в этих областях.

Дизайн — это очень обширная область, которая включает в себя различные специализированные должности и множество различных описаний должностей.

Полный список должностных инструкций дизайнера

Вот наш список из 8 наиболее распространенных должностных инструкций дизайнера с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Он поможет вам написать описание любой конкретной должности дизайнера с ключевыми должностными обязанностями и должностными обязанностями, которые могут вам понадобиться!

Самые популярные шаблоны описания вакансий в области дизайна

Вот некоторые из наших самых популярных шаблонов описания вакансий в сфере дизайна:

Шаблоны описания вакансий в сфере образования

Люди, работающие в Education , несут ответственность за создание эффективных учебных уроков, создание планов и выполнение их для передачи знаний индивидуально или в небольших группах.

Образование — одна из крупнейших и важнейших сфер услуг. Однако он всегда меняется и пытается идти в ногу с отраслевыми тенденциями.

Для этого необходимы квалифицированные и опытные преподаватели и учителя. По этим причинам спрос на специалистов в области образования и учителей с хорошими навыками, знаниями и опытом высок и растет с каждым днем.

Существуют различные описания должностных обязанностей и должностей в сфере образования для определенных должностей.

Вот наш список из 12 наиболее распространенных должностных инструкций в сфере образования с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Он поможет вам составить описание должностных обязанностей в сфере образования с указанием основных должностных обязанностей и должностных обязанностей, которые могут вам понадобиться!

Шаблоны должностных инструкций инженера

Люди, работающие в Engineering , несут ответственность за проектирование, анализ и эксплуатацию различных машин и систем.

В современном мире быстрого развития и продвижения технологий невозможно представить себе экономику без инженеров.

Механические, электрические или гражданские, инженерные отделы и группы являются неотъемлемой частью многих компаний, независимо от их размера и отрасли.

Существует множество описаний должностей инженеров и должностей, специфичных для определенных должностей.

Полный список шаблонов описания должностей инженера:

Вот наш список из 18 наиболее распространенных должностных инструкций инженера с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Он поможет вам написать описание любой конкретной должности инженера с ключевыми должностными обязанностями и должностными обязанностями, которые могут вам понадобиться!

Самые популярные шаблоны описания должностей инженера

Вот некоторые из самых популярных шаблонов описания должностей инженера:

Шаблоны описания должностей финансового отдела

В отличие от специалистов по бухгалтерскому учету, специалисты Finance обычно несут ответственность за планирование будущего. Часто именно они делают финансовые прогнозы и планирование бюджета.

Поскольку они имеют решающее значение для успеха любой компании, спрос на финансовых специалистов с хорошими навыками, знаниями и опытом высок и продолжает расти.

Финансы — это обширная сфера, охватывающая различные специализированные должности и должностные инструкции.

Полный список шаблонов должностных инструкций по бухгалтерскому учету

Вот наш список из 13 наиболее распространенных финансовых описаний должностей в соответствии с должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Он поможет вам написать описание любой конкретной должности в сфере финансов с указанием основных должностных обязанностей и должностных обязанностей, которые могут вам понадобиться!

Самые популярные шаблоны описания должностей в сфере бухгалтерского учета

Вот некоторые из наиболее популярных шаблонов должностных инструкций в области бухгалтерского учета:

Шаблоны должностных инструкций в сфере здравоохранения

Специалисты в области здравоохранения несут ответственность за содействие, поддержание или восстановление здоровья посредством исследования. диагностика и лечение заболеваний, травм и других физических и умственных нарушений.

Отрасль здравоохранения — это отрасль с большим разнообразием должностей от помощников врача до хирургов.

С появлением множества новых болезней, проблем со здоровьем и эпидемий специалисты в области здравоохранения в некоторых частях мира становятся наиболее востребованными работниками.

Таким образом, здравоохранение — это очень широкая сфера, включающая различные специализированные должности и должностные инструкции.

Полный список шаблонов должностных инструкций в сфере здравоохранения

Вот наш расширенный список из 54 различных должностных инструкций в сфере здравоохранения с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Это поможет вам найти описание любой конкретной работы в сфере здравоохранения с ключевыми должностными обязанностями и должностными обязанностями, которые могут вам понадобиться!

Самые популярные шаблоны описания должностей в сфере здравоохранения

Вот некоторые из самых популярных шаблонов должностных инструкций в сфере здравоохранения:

Шаблоны описания должностей в сфере гостеприимства и туризма

Люди, которые работают в Гостиничный бизнес и туризм , несут ответственность за широкий круг вопросов различных видов деятельности, включая проживание, планирование мероприятий, транспорт, кухню и т. д.

Гостиничный бизнес и туризм — это развивающиеся отрасли во многих разных частях мира. По мере восстановления экономики у многих людей появляется больше возможностей для путешествий и отдыха.

Для многих стран гостеприимство и туризм являются крупнейшими или одним из самых больших источников дохода. По этим причинам спрос на профессионалов в сфере гостеприимства и туризма с хорошими навыками, знаниями и опытом всегда высок.

Гостиничный бизнес и туризм — это очень широкая сфера, охватывающая различные специализированные должности и должностные инструкции.

Полный список шаблонов описаний должностей в сфере гостеприимства

Вот наш список из 22 наиболее распространенных описаний должностей в сфере гостеприимства и туризма с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Он поможет вам найти любое конкретное описание работы в сфере гостеприимства и туризма с ключевыми должностными обязанностями и должностными обязанностями, которые могут вам понадобиться!

Самые популярные шаблоны описания должностей в сфере гостеприимства

Вот некоторые из самых популярных шаблонов описания должностей в сфере гостеприимства:

Шаблоны описания должностей отдела кадров (HR)

Человеческие ресурсы (HR) За привлечение и набор персонала отвечают специалисты , найм и управление сотрудниками.

Отделы кадров (HR), вероятно, самая важная часть каждой компании и организации.

За предыдущие годы в сфере управления персоналом произошло много изменений, и компаниям крайне важно следить за последними тенденциями и изучать новейшие стратегии привлечения талантов.

Человеческие ресурсы (HR) — это очень широкая область, охватывающая различные специализированные должности и описания работы.

Полный список шаблонов описания должностей отдела кадров (HR)

Вот наш список из 24 наиболее распространенных описаний должностей отдела кадров с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Он поможет вам найти описание любой конкретной должности в области управления персоналом с ключевыми должностными обязанностями и должностными обязанностями, которые могут вам понадобиться!

Самые популярные шаблоны описания должностей отдела кадров (HR)

Вот некоторые из наиболее популярных шаблонов описания должностей отдела кадров (HR)

Шаблоны описания должностей информационных технологий (ИТ)

Информационные технологии (ИТ) профессионалы несут ответственность за создание компьютеров и телекоммуникационных систем и управление ими с целью хранения, поиска и отправки информации.

Отделы и группы информационных технологий (ИТ) стали неотъемлемой частью любой компании, независимо от ее размера и отрасли.

Рост цифрового мира и искусственного интеллекта увеличил потребность в ИТ-специалистах.

Следовательно, спрос на профессионалов в области информационных технологий (ИТ) с хорошими навыками, знаниями и опытом всегда высок.

Информационные технологии (ИТ) — это очень широкая область, охватывающая различные специализированные должности и должностные инструкции.

Полный список шаблонов должностных инструкций в области ИТ

Вот наш расширенный список из более 100 различных должностных инструкций в области информационных технологий (ИТ) с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Он поможет вам найти описание любой конкретной должности в области информационных технологий (ИТ) с ключевыми должностными обязанностями и должностными обязанностями, которые могут вам понадобиться!

Самые популярные шаблоны описания должностей в сфере ИТ

Вот некоторые из самых популярных шаблонов должностных инструкций в сфере ИТ:

Также ознакомьтесь с этим Генератором должностных инструкций для популярных ролей в сфере технологий.

Шаблоны должностных инструкций по правовым вопросам


Специалисты по правовым вопросам — это люди, отвечающие за соблюдение отдельными лицами или обществом воли, правил и постановлений государства.

Юридические отделы и группы являются одними из самых важных отделов во многих компаниях разных размеров и отраслей.

Судебные иски не редкость и могут быть очень дорогими, а иногда даже фатальными для успеха компании.

Поскольку многие работодатели осознают это, спрос на профессиональных юристов с хорошими навыками, знаниями и опытом всегда высок.

Полный список шаблонов юридических должностных инструкций

Существует множество юридических описаний должностей и должностей, специфичных для определенных должностей.

Вот наш список из 14 наиболее распространенных юридических должностных инструкций с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Это поможет вам найти любое конкретное юридическое описание должности с основными должностными обязанностями и должностными обязанностями, которые могут вам понадобиться!

Самые популярные шаблоны юридических описаний должностей

Вот некоторые из самых популярных шаблонов юридических описаний должностей:

Шаблоны должностных инструкций по маркетингу

Люди, работающие в Marketing , несут ответственность за рекламу различных продуктов и услуг.

Маркетинговая отрасль неизбежно является одной из самых быстрорастущих.

Поскольку маркетинг является одним из важнейших факторов роста и успеха каждой компании, спрос на профессионалов по маркетингу с хорошими навыками, знаниями и опытом всегда высок.

Существует множество описаний должностей и должностей в маркетинге, специфичных для определенных должностей.

Полный список шаблонов маркетинговых описаний вакансий

Вот наш расширенный список из более 60 различных маркетинговых описаний вакансий с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Он поможет вам найти описание любой конкретной должности в области маркетинга с ключевыми должностными обязанностями и должностными обязанностями, которые могут вам понадобиться!

Самые популярные шаблоны описания вакансий в области маркетинга

Вот некоторые из самых популярных шаблонов описаний вакансий в области маркетинга:

Шаблоны описания вакансий для СМИ и связей с общественностью (PR)

Люди, которые в Связи с общественностью и СМИ (PR) связаны с различными методами управления распространением информации между отдельными лицами, организациями и общественностью.

Связи с общественностью обычно включают работу со СМИ с основной целью информирования общественности о миссии, видении и политике компании в позитивной, последовательной и достоверной форме. Поскольку удовлетворенность и вовлеченность сотрудников имеют большое влияние на удержание и текучесть кадров, спрос на специалистов по СМИ и связям с общественностью (PR) с хорошими навыками, знаниями и опытом всегда высок.

СМИ и связи с общественностью (PR) — это очень широкая сфера, охватывающая различные специализированные должности и должностные инструкции.

Вот наш список из 23 наиболее распространенных должностных инструкций по связям с общественностью и СМИ с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Он поможет вам найти описание должностных обязанностей для СМИ и связей с общественностью (PR) с ключевыми должностными обязанностями и должностными обязанностями, которые могут вам понадобиться!

Шаблоны должностных инструкций для фармацевтов

Люди, работающие в отрасли Pharmaceutical , профессионально специализируются на фармацевтической и медицинской продукции.

Фармацевтическая промышленность, как и здравоохранение, считается одной из самых важных отраслей, поскольку она оказывает большое влияние на здоровье и благополучие населения.

С появлением множества новых болезней, проблем со здоровьем и эпидемий возрастает потребность в разработке новых лекарств.

При этом спрос на профессионалов-фармацевтов с хорошими навыками, знаниями и опытом высок во многих различных частях мира.

Существует множество описаний должностей и должностей фармацевтов, специфичных для определенных должностей.

Вот наш шаблон для наиболее часто используемых должностных инструкций фармацевтов с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Он поможет вам написать любую конкретную должностную инструкцию в фармацевтике с ключевыми должностными обязанностями и должностными обязанностями, которые могут вам понадобиться!

Шаблоны должностных инструкций на производстве

Производство Промышленность — это та отрасль, которая никогда не спит и в ней всегда жарко.

Однако с изменениями в технологии производственная отрасль также изменилась и продолжает меняться.

Чтобы быть в курсе всех изменений, многие компании ищут сотрудников, которые следят за новыми тенденциями и знакомы с ними. По этим причинам всегда высок спрос на профессионалов производства с хорошими навыками, знаниями и опытом.

Существуют различные описания производственных должностей и должности, специфичные для определенных должностей.

Вот наш список из 8 наиболее распространенных описаний производственных должностей с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Он поможет вам написать описание любой конкретной производственной должности с ключевыми должностными обязанностями и должностными обязанностями, которые могут вам понадобиться!

Шаблоны должностных инструкций по управлению недвижимостью

Управляющие недвижимостью — это люди, отвечающие за уход и мониторинг недвижимости в зависимости от ее срока полезного использования и состояния.

Возможно, эта отрасль не знакома некоторым людям, но она очень важна в мире недвижимости.

Поскольку недвижимость — это большая отрасль, спрос на профессионалов в области управления недвижимостью с хорошими навыками, знаниями и опытом также высок.

Управление недвижимостью — это обширная сфера, охватывающая различные специализированные должности и должностные инструкции.

Полный список шаблонов должностных инструкций по управлению имуществом

Вот наш исчерпывающий список из 16 различных должностных инструкций по управлению имуществом с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Он поможет вам найти описание любой конкретной должности по управлению недвижимостью с ключевыми должностными обязанностями и должностными обязанностями, которые могут вам понадобиться!

Самые популярные шаблоны описания должностей в сфере управления недвижимостью

Вот некоторые из самых популярных шаблонов описания должностей в сфере управления недвижимостью:

Шаблоны описания должностей в сфере государственной службы и безопасности

Государственная служба и безопасность обычно не взаимозаменяемые термины, но у них действительно много общего.

Государственные услуги включают все услуги, предоставляемые государством людям, живущим в пределах его юрисдикции. Государственные службы нанимают широкий круг сотрудников и людей с самыми разными навыками.

Это также одна из отраслей, которая никогда не умрет, поэтому спрос на профессионалов государственной службы с хорошими навыками, знаниями и опытом всегда будет.

Существует множество различных описаний должностей и должностей в сфере государственной службы и безопасности, специфичных для определенных должностей.

Вот наш список из 4 наиболее распространенных должностных инструкций в сфере государственной службы и безопасности с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Он поможет вам составить описание должностных обязанностей в сфере государственной службы и безопасности с указанием основных должностных обязанностей и должностных обязанностей, которые могут вам понадобиться!

Шаблоны описания должностей в сфере недвижимости

Люди, работающие в Агентстве недвижимости , несут ответственность за производство, покупку и продажу недвижимости.Многие говорят, что индустрия недвижимости является одним из самых важных и крупнейших двигателей экономического роста.

Он включает строительство жилых, коммерческих и промышленных зданий и является очень важным компонентом валового внутреннего продукта (ВВП).

Поскольку это такой мощный двигатель экономического роста и успеха, много ресурсов вкладывается в недвижимость.

Следовательно, спрос на профессионалов в сфере недвижимости с хорошими навыками, знаниями и опытом также высок.

Существуют различные описания должностей и должностей в сфере недвижимости, специфичные для определенных должностей.

Вот наш список из 5 наиболее распространенных описаний вакансий в сфере недвижимости с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Он поможет вам написать описание любой конкретной должности в сфере недвижимости с указанием основных должностных обязанностей и должностных обязанностей, которые могут вам понадобиться!

Шаблоны должностных инструкций в розничной торговле

Люди, работающие в Retail , несут ответственность за деятельность по продаже товаров населению, обычно в различных магазинах и магазинах, таких как универмаги, торговые центры и рынки, где установлены киоски или стенды на очищенной территории.

Другой способ покупки товаров в розницу — заказ их по почте, телефону или через Интернет.

В некоторых частях мира розничная торговля находится в упадке. Основная причина этого — появление тенденции онлайн-покупок.

Тем не менее, это все еще отрасль, в которой нанимается значительный процент мировой рабочей силы, и ею никогда нельзя пренебрегать. Чтобы идти в ногу с новыми тенденциями и предотвращать дальнейший спад, необходимы новые высококвалифицированные работники.

Существуют различные описания должностей и должностей в розничной торговле, специфичные для определенных должностей.

Вот наш список из 7 наиболее распространенных описаний должностей в розничной торговле с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Он поможет вам написать описание любой конкретной работы в розничной торговле с указанием основных должностных обязанностей и должностных обязанностей, которые могут вам понадобиться!

Шаблоны должностных инструкций по продажам

Люди, работающие в отрасли Продажи , несут ответственность за различные виды деятельности, связанные с продажей продуктов, товаров и услуг клиентам.

Отрасль продаж, как и маркетинг, за последние несколько лет претерпела серьезные изменения. Продажи, о которых мы знаем десять лет назад, практически отсутствуют, и компании и организации должны адаптироваться к этим изменениям.

Одна из самых сложных задач — найти людей, обладающих опытом и знаниями об этих новых передовых методах продаж. По этой причине всегда высок спрос на специалистов по продажам с хорошими навыками, знаниями и опытом.

Существует множество описаний должностей и должностей в сфере продаж, специфичных для определенных должностей.

Полный список шаблонов должностных инструкций по продажам

Вот наш исчерпывающий список из 29 различных описаний вакансий по продажам с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Это поможет вам найти любое конкретное описание работы по продажам с ключевыми должностными обязанностями и должностными обязанностями, которые могут вам понадобиться!

Самые популярные шаблоны описания должностей в сфере продаж

Вот некоторые из самых популярных шаблонов описаний должностей в сфере продаж:

Шаблоны описания должностей цепочки поставок и логистики

Люди, которые работают в Цепочка поставок и логистика , отвечают за различные виды деятельности связанные с управлением потоком товаров и услуг, включая перемещение и хранение сырья, незавершенного производства и готовой продукции от пункта происхождения до пункта потребления.

С изменениями в технологиях, цепочка поставок и логистика также изменились, и они продолжают меняться.

Чтобы идти в ногу со всеми изменениями, многие компании ищут сотрудников, которые следят за новыми тенденциями и передовыми методами в отрасли и знакомы с ними.

Цепочка поставок и логистика — это очень обширная область, охватывающая различные специализированные должности и должностные инструкции.

Полный список шаблонов должностных инструкций по цепочке поставок и логистике

Вот наш расширенный список из 20 различных должностных инструкций по цепочке поставок и логистике с соответствующими должностными обязанностями и необходимой квалификацией.

Он поможет вам найти описание любой конкретной цепочки поставок и логистики с ключевыми должностными обязанностями и должностными обязанностями, которые могут вам понадобиться!

Наиболее популярные должностные инструкции по цепочке поставок и логистике

Вот некоторые из наиболее популярных шаблонов должностных инструкций по цепочке поставок и логистике:

Что дальше?

Теперь, когда вы усвоили описание своей должности, пора превратить ее в привлекательное объявление о вакансии , которое привлечет лучших кандидатов!

Следуйте нашему руководству по размещению вакансий Ultimate и узнайте , как написать отличное объявление о вакансии, , где опубликовать это и как продвигать it, чтобы привлечь больше качественных кандидатов.

Полезные инструменты

Мы рекомендуем универсальное программное обеспечение , которое может помочь вам на всех этапах размещения вакансий, от написания должностных инструкций до публикации и продвижения ваших объявлений о вакансиях.

Наше программное обеспечение для подбора персонала TalentLyft является одним из них. 🙂

С помощью TalentLyft вы можете получить доступ к бесплатным шаблонам описания вакансий , создать красивых сайтов вакансий (кодирование не требуется!) И опубликовать свои объявления о вакансиях на нескольких досках вакансий одним щелчком мыши.Вы также можете настроить реферальных программ для сотрудников , создавать увлекательные кампании по электронной почте и легко делиться своими объявлениями о вакансиях в социальных сетях — и все это с одной простой в использовании платформы!

Интересно? 🤔

Попробуйте наши услуги бесплатно (в течение 14 дней, для регистрации не требуется кредитная карта, отмените в любой момент)! Как только вы воспользуетесь бесплатной пробной версией , вы можете сообщить нашей команде о своих потребностях в чате в реальном времени . Во время бесплатного пробного периода мы поможем вам объявлений о вакансиях ! 💪

Топ-5 советов, как держать должностные инструкции в курсе Пункт

Кэтрин О’Коннор, PHR, SHRM-CP, CCP, GRP, директор, компенсационные службы
Опубликовано 4 июня 2019 г.

Вы можете представить себе мир без должностных инструкций? Мы тоже не могли.В недавней статье мы выделили множество полезных ролей, которые играют должностные инструкции. Теперь, когда вы заинтересованы в обновлении должностных инструкций в своей организации, мы даем несколько советов, которые помогут вам не пропустить их.

  • Полная и точная — Описание должности должно указывать на основные рабочие задачи, обязанности, ответственность и квалификацию должности. Обязательно опишите работу в том виде, в котором она существует в настоящее время, и получите информацию от сотрудника (ов) и руководителя, чтобы документ с описанием должности точно отражал работу.
  • Следите за длиной — Большинство описаний вакансий могут умещаться на одной-двух страницах. Не забудьте сосредоточиться на том, что действительно важно — описание должности должно представлять собой обзор работы, а не исчерпывающий процедурный документ или руководство по работе. Разные / нечастые рабочие задачи можно отнести к последнему пункту маркированного списка, который гласит: «Прочие обязанности по назначению».
  • Используйте сильные, четкие глаголы — Описывая основные обязанности на работе, сосредоточьтесь на значении и влиянии используемых глаголов.Убедитесь, что вы выбрали глаголы, соответствующие характеру и уровню работы. Такие глаголы, как анализировать, исследовать, прогнозировать и управлять, лучше всего подходят для описания освобожденных должностей. И наоборот, сборка, сортировка, координация и помощь более подходят при описании не освобожденной работы.
  • Не забывайте управленческие обязанности — Наблюдательные / управленческие обязанности имеют широкий спектр. Отвечает ли работа за планирование? Назначение и проверка работы? Наем? Выдача дисциплины? Проведение обзоров производительности? Независимо от того, выполняет ли должность роль лидера, руководителя, менеджера или директора, обязательно четко определите, какие управленческие обязанности требуются от должности.
  • KSA должны быть подтверждены — При перечислении конкретных знаний, навыков и способностей, требуемых для работы, убедитесь, что они напрямую подтверждаются одной или несколькими важными должностными функциями. Например, если на должность требуется действующее водительское удостоверение, должна существовать важная должностная функция, которая напрямую связана с необходимостью управления транспортным средством в рабочих целях. Это также относится к любому заявленному образованию, сертификации, опыту и / или физическим требованиям.
  • Обновление, Обновление, Обновление — Не забывайте регулярно обновлять описания вакансий! Рекомендуется как минимум ежегодно пересматривать и обновлять каждое описание должности. Специалисты по персоналу должны просмотреть и обновить описание должностных обязанностей перед тем, как приступить к набору на открытую должность. В противном случае было бы неплохо пересмотреть все должностные инструкции в связи с ежегодной оценкой эффективности / ежегодным повышением вознаграждения.

Нужна дополнительная помощь в составлении описания должности? Сотрудники отдела кадров готовы помочь по нашей горячей линии.Свяжитесь с нами по телефону 800-448-4584 или [email protected]

Должностные инструкции: передовой опыт

Должностные инструкции: передовой опыт

Сонал Шах, JD, старший советник по трудовому праву
Опубликовано 11 июля 2017 г.

Хотя это и не требуется по закону, для работодателей рекомендуется сохранять должностные инструкции для всех сотрудников. При правильном исполнении должностные инструкции являются важным инструментом для правильного управления сотрудниками и защиты организации в случае судебных исков.При составлении должностной инструкции работодатели должны:

Проанализируйте задание. Соберите информацию о точных обязанностях и ответственности, выполняемых сотрудниками на работе. Это можно сделать с помощью:

  • наблюдение за служащими в процессе их выполнения;
  • интервьюирование сотрудников и их руководителей; и / или
  • со ссылкой на внешние источники, такие как Справочник по перспективам занятости (см. Бюро статистики труда США: Справочник по перспективам занятости).

Опишите работу, включая основные функции. В письменном описании должности точно опишите должность:

  • пошлин;
  • обязанностей;
  • квалификаций; и
  • навыков.

Включите соответствующие подробности. Убедитесь, что описание должности включает соответствующие сведения о должности, например:

  • должность;
  • , является ли должность освобожденной или не освобождаемой;
  • требует ли работа командировок, и если да, то сколько;
  • физических требований к работе;
  • , требует ли работа физического присутствия в офисе или позволяет работать на дому;
  • рабочая среда, например, будь то офис или склад; и
  • — дата составления или последней редакции описания должности.

Включите отказ от ответственности. Вы можете добавить в описание должности заявление об отказе от ответственности, указав, что:

  • описанные обязанности и ответственность не являются исчерпывающим списком, и что время от времени сотруднику могут быть поручены дополнительные задачи; или
  • объем работы может изменяться в зависимости от требований бизнеса.

Учитывайте любые коллективные договоры. Проверьте, есть ли у работодателя коллективный договор (CBA), который может применяться к любой из анализируемых должностей, чтобы гарантировать, что описания должностей согласуются с тем, как эти должности идентифицированы или описаны в CBA.

Поручите сотруднику, занимающему должность, и руководителю сотрудника проверить описание должности. Проект должностной инструкции должен быть рассмотрен сотрудником, выполняющим работу, для подтверждения или уточнения любых обязанностей и ответственности. Начальник сотрудника также должен изучить проект, чтобы убедиться, что он содержит точное изложение обязанностей, ответственности, квалификации и навыков должности.

Проводите периодические проверки. Письменные описания должностных обязанностей следует пересматривать на регулярной основе, как правило, не реже одного раза в год, чтобы гарантировать, что они продолжают точно описывать фактические рабочие места по мере их выполнения.

При необходимости обновите описание задания. Некоторые изменения в должности настолько значительны, что описание должности следует обновлять до времени ежегодной проверки. Если объем работы изменится, любые обязанности или ответственность, которые больше не применимы, должны быть удалены и обновлены по мере изменения.

Нужен образец описания должности? Члены Ассоциации менеджеров могут начать с наших онлайн-образцов или связаться с нашим отделом компенсационных услуг по горячей линии HR по телефону 800-448-4584.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *