Трудоустройство по трудовому договору – Работа по договору без трудовой книжки: риски, плюсы и минусы

Содержание

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Сразу следует отметить, что построение трудовых отношений между работником и работодателем только лишь на основании трудового договора является не совсем законным. Правомерно такое трудоустройство будет лишь в случае работы по совместительству при наличии основного места работы.

В противном случае работодатель обязан вносить запись в трудовую книжку каждого работника, трудовая деятельность которого в организации превысила пять дней.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Такой порядок диктует Трудовое законодательство РФ. Практика же показывает, что на деле все бывает совсем не так. Но в любом случае наличие грамотно составленного трудового договора, подписанного обеими сторонами, дает возможность работнику отстаивать свои права.

Документы для оформления служебных отношений

Для заключения соглашения соискатель обязан предоставить своему будущему работодателю определенный пакет документов. Этот перечень четко регламентируется Трудовым кодексом и включает:

  • Документ, удостоверяющий личность (чаще всего это паспорт).
  • СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).
  • Для военнообязанных лиц военный билет.
  • Документ о наличии образования или определенной квалификации.

В некоторых случаях в связи со спецификой работы работодатель может затребовать дополнительные документы, такие как:

  • Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы.
  • Медицинская справка установленной формы.
  • ИНН.
  • Иные документы.

Структура соглашения. Основные моменты

Как следует из Трудового кодекса, трудовым договором является соглашение, заключаемое сторонами трудовых отношений. В нем содержатся основные права и обязанности сторон, а именно: Организация-работодатель должна обеспечить работнику:

  • Соответствующую работу.
  • Приемлемые условия труда и отдыха.
  • Своевременную выплату денежного вознаграждения.

Работник же, в свою очередь, берет на себя обязательства:

  • Качественно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности.
  • Четко следовать правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

Правильно составленный документ должен в обязательном порядке включать следующие пункты:

  1. Наименование организации-работодателя либо индивидуального предпринимателя.
  2. Фамилия, имя, отчество работника, прописанные без сокращений.
  3. Дата и место (город или иной населенный пункт) заключения трудового договора.
  4. Трудовые функции, входящие в обязанности работника.
  5. Условия оплаты трудовой деятельности (почасовая, поденная, сдельная, фиксированная).
  6. Дата фактического начала работы (и окончания, если договор заключается на определенный срок).
  7. График работы и время отдыха.
  8. Данные паспорта работника (или другого удостоверяющего личность документа).
  9. Данные лица, действующего от имени организации, а также сведения о документе, подтверждающем его право на подписание договора.
  10. Реквизиты организации-работодателя:
    • Юридический адрес.
    • Фактический адрес местонахождения организации (в случае его отличия от юридического).
    • ИНН/КПП организации.
    • Контакты (телефон, факс, электронная почта).
  11. Условия расторжения договора;
  12. Порядок решения спорных вопросов;
  13. Иные условия, не противоречащие действующему Трудовому законодательству.
  14. Подписи обеих сторон, печать организации или ИП.

Отличия трудового и гражданско-правового соглашения

Зачастую не совсем добросовестные работодатели идут на уловки и заключают вместо трудового договора договор-подряда (гражданско-правового характера). Им предусматривается оказание определенной услуги или выполнение конкретных работ.

Гражданско-правовой договор имеет ряд существенных отличий:

  • Отношения между сторонами строятся и регулируются на основании Гражданского кодекса, а не ТК РФ.
  • Не производится запись в трудовой книжке работника.
  • Стороны договора именуются как «заказчик» и «исполнитель».
  • Предметом договора-подряда выступает конечный результат какой-либо работы, а не сам процесс, выполняемый изо дня в день, как в ТД.
  • При заключении гражданско-правового договора работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя или иным локальным актам организации.
  • Нет фиксированного рабочего времени.
  • Заказчик договора-подряда не организует для исполнителя рабочее место, не отвечает за технику безопасности.

В каких случаях заключается трудовой договор

Существует две основные ситуации, когда соглашение может быть заключено без внесения записи в трудовую книжку:

  • Работник принимается на работу по совместительству.
  • Наниматель (работодатель) не является индивидуальным предпринимателем или организацией.

Особенности труда по трудовому договору

  • Отношения между работодателем и работником регулируются нормами Трудового законодательства.
  • В соответствии с ТД работник должен каждый день выполнять определенную функцию согласно его должностным обязанностям.
  • Работник четко следует правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдает режим труда и отдыха.
  • Рабочее место полностью оборудуется работодателем в соответствии с нормами охраны труда.
  • Работник инструктируется по технике безопасности.

Плюсы и минусы данного труда

Положительные стороны (с точки зрения работника):

  • При заключении трудового договора работодатель не вправе отказать соискателю, не имея на то веских оснований.
  • Трудовой договор чаще всего заключается на неопределенный промежуток времени, а значит, работник не может быть уволен просто так, без причин.
  • За недобросовестное выполнение своих обязанностей работник может быть привлечен лишь к дисциплинарной ответственности (при условии отсутствия договора о полной материальной ответственности).
  • Уплачиваются взносы во все фонды.
  • Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

При всех видимых преимуществах минус при работе по трудовому договору прослеживается только один – официальная заработная плата. Но неудобно это может быть лишь тем гражданам, у которых образовалась задолженность по кредитам, алиментам или иным платежам.

Налоговые отчисления

После заключения трудового договора работодатель в обязательном порядке должен отчислять в бюджет НДФЛ с доходов работника.

В случае уклонения работодателя от уплаты этого налога работник никакой ответственности не несет.

Социальные гарантии

На работника, устроенного по трудовому договору, работодатель обязан производить отчисления в ФСС, ФОМС и Пенсионный фонд. Из чего вытекает, что такой работник имеют право на весь ряд социальных гарантий, а именно:

  • Оплата листов временной нетрудоспособности.
  • Оплата ежегодного отпуска.
  • Предоставление оплачиваемого учебного отпуска (студентам заочной формы обучения).
  • Получение обязательного социального страхования.
  • Социальное обеспечение в случае возникновения страхового случая.
  • Оплачиваемые командировки.
  • Компенсация транспортных расходов для работников, имеющих разъездной характер трудовой деятельности.

Кроме того, некоторые работодатели практикуют дополнительный спектр социальных гарантий для работников:

  • Премиальные стимулирующие выплаты.
  • Дополнительное медицинское страхование штатных работников.
  • Предоставление путевок для детей работников или частичная компенсация их стоимости.

Расторжение соглашения

Существует ряд основных причин, по которым отношения между работником и работодателем могут быть расторгнуты (в соответствии с Трудовым кодексом):

  1. Соглашение между сторонами трудового договора.
  2. Истечение срока, на который заключался договор (если это было предусмотрено).
  3. Инициатива работника.
  4. Инициатива работодателя (при наличии на то оснований).
  5. Перевод работника.
  6. Смена собственника организации.
  7. Отказ работника от дальнейшей работы в связи с изменениями в документе или условий труда.
  8. Невозможность продолжать работу по медицинским показателям.
  9. Отказ работника от смены места жительства в связи с переездом работодателя.
  10. Иные обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.
  11. Нарушение правил ТК РФ.

Это что касается Трудового законодательства. На практике же этот список выглядит несколько иначе:

  1. Соглашение сторон.
  2. Собственное желание работника.
  3. Прогул.
  4. Сокращение штата предприятия.
  5. Утрата работодателем доверия к работнику.
  6. Смерть работника или признание его без вести пропавшим.
  7. Неспособность работника к трудовой деятельности (признание недееспособности).
  8. Истечение срока договора.
  9. Отказ от перевода на другую должность или в другую местность, отсутствие работы, удовлетворяющей медицинские показания.
  10. Увольнение во время испытательного срока (инициатива работодателя).

В любом случае работнику, трудовая деятельность которого была оформлена трудовым договором, при его расторжении полагается выходное пособие, компенсация за дни не отгулянного отпуска. А в случае увольнения в связи с сокращением штата предприятия или его ликвидацией ряд дополнительных компенсационных выплат.

Из всего вышесказанного вытекает, что работа по трудовому договору дает некую уверенность в завтрашнем дне. Даже если работодатель каким-то образом нарушит права работника – он всегда может обратиться в суд. И при наличии правильно оформленного договора, подписанного обеими сторонами, шансы на победу очень велики.

arenateam.ru

Трудоустройство по трудовому договору.

При трудоустройстве на работу в любую частную компанию или же государственное (муниципальное) учреждение, люди подписывают трудовой договор с управляющим компании. Установленные правила трудового законодательства России неуклонны для соблюдения, не зависимо от типа владения и организационно-правовой формы компании.

Трудоустройство по трудовому договору

Трудоустройство по трудовому договору осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом. Подписанный трудовой договор является поводом для составления приказа о зачислении на работу. Существует две разновидности трудового договора, он бывает срочным или же составленным на бессрочной основе, то есть в нем не указываются сроки окончания действия трудового контракта. 

Трудовой договор срочного типа составляется с работниками на сезонные виды работ, например, с целью исполнения конкретного объема работы и для выполнения профессиональных обязанностей на время отсутствующего работника (декретный отпуск, учеба, болезнь и т. д.).

Особенностью срочного трудового контракта считается то, что при его составлении устанавливается период действия, а то есть  дата начала и его окончания. В трудовом соглашении бессрочного типа указывается только лишь начало своего действия.

Трудовой контракт принуждает работодателя оплачивать работнику время пребывания на больничном, ежегодном оплачиваемом отпуске и т.п. А также дополнительно вносить в бюджет налоги и взносы с зарплаты работников.

Период трудовой деятельности по трудовому контракту отмечается в трудовой книжке сотрудника. Работник отдела кадров обязан на протяжении пяти дней с момента оформления на работу проставить отметку в трудовую книжку, с уточнением даты зачисления на работу, должности и реквизитов приказа, в соответствии с которым осуществляется запись.

В день увольнения трудовая книжка предоставляется работнику, и при этом содержит запись о дате и мотиве увольнения, номере и дате приказа об увольнении.

Трудовой контракт

Трудовое соглашение, безусловно, должно иметь значительные признаки такие, как:

— наименование работодателя и сведения о сотруднике, данные его паспорта.

— период, когда работник приступил к своим трудовым обязанностям и дата окончания действия контракта (только в том случае, если соглашение является срочным).

— должность, специальность на которую было оформлено данное лицо.

— объем зарплаты за 30 дней работы, исходя из принятой системы оплаты труда и штатному графику.

— прямые обязанности на этой должности.

— установленное время работы и отдыха.

— правила предоставления главного и вспомогательного ежегодного отпуска.

Помимо всех вышеперечисленных пунктов, могут указываться сведения о данных премирования, стимулирующих выплатах и прибавках, оплате взносов в бюджет и внебюджетные фонды, испытательном периоде и т. д.

В данном документе устанавливается личная подпись сотрудника и руководителя организации, ставится оттиск печати.

Оплата труда на момент испытательного периода не должна быть меньше прописанной в штатном расписании и установленной в трудовом соглашении.

Трудоустройство по трудовому договору молодых специалистов из высших и средних специализированных учебных заведений осуществляется без прохождения испытательного периода, если с момента выдачи диплома не прошло 12 месяцев и это рабочее место является первым по приобретенной специальности.

Всевозможные коррективы ранее прописанных условий договора, такие, как изменение занимаемой должности, объема заработной платы и другие изменения, которые являются значительными условиями, вносятся в виде дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому контракту.

Подготовку проекта трудового соглашения предоставьте специалистам, которые обладают опытом кадровой работы, а также тем специалистам, которые имеют в запасе знания действующего трудового законодательства. 

www.vsemvsud.ru

Работа по договору без трудовой книжки 2019


Задать вопрос эксперту

ClubTK