Трудовая книжка прием на работу: Примеры заполнения бумажной трудовой книжки

Содержание

Примеры заполнения бумажной трудовой книжки

Примеры заполнения бумажной трудовой книжки

Записи в бумажную трудовую книжку вносятся на основании приказа или распоряжения руководителя и должны соответствовать правилам, установленным законодательством. СБИС подскажет, что записать в трудовой при приеме, увольнении или переводе сотрудника.

Рассмотрим на примере кадровых ситуаций, как оформляются записи в бумажной трудовой книжке.

Заполнение титульного листа

  1. Отразите данные работника: фамилию, имя, отчество, дату рождения.
  2. Укажите уровень образования, а также профессию или специальность нового сотрудника.
  3. Проставьте дату заполнения трудовой книжки.
  4. Дайте подписать бумажную трудовую книжку сотруднику и подпишите документ сами.

Запись о приеме на работу

  1. В графе 3 укажите полное наименование организации и сокращенное, если оно есть.
  2. В графе 1 поставьте порядковый номер новой записи. Он должен располагаться на следующей строке после названия организации.
  3. В графе 2 укажите дату приема на работу, например «15.07.2020».
  4. В графе 3 сделайте запись о приеме. Впишите наименование должности, специальности или профессии с указанием квалификации. Если сотрудник принят на работу в определенный отдел, впишите его название.
  5. В графе 4 укажите дату и номер приказа или иного решения работодателя, согласно которому работник принят.

Если сотрудник принят на работу в обособленное подразделение, в графе 3 в качестве названия отдела укажите его наименование.

Запись о переводе

  1. В графе 1 поставьте номер новой записи, в графе 2 — дату перевода.
  2. В графе 3 сделайте запись о переводе с указанием подразделения, должности, специальности или профессии с указанием квалификации.
  3. В графу 4 занесите дату и номер приказа о переводе.

Запись о работе по совместительству

Если вы оформляете прием на работу по совместительству, не нужно запрашивать трудовую книжку у сотрудника. По желанию сотрудника основной работодатель внесет запись в его трудовую книжку о трудоустройстве у вас.

И наоборот — когда ваш сотрудник устраивается на работу по совместительству в другую организацию, он может попросить вас указать это в трудовой книжке. Для этого ему требуется предоставить справку о работе в организации, где указано ее название, должность сотрудника, дата и основание приема на работу. Справка должна быть подписана руководителем или другим уполномоченным лицом и заверена печатью организации.

Также в качестве подтверждающего документа сотрудник может предъявить заверенную копию приказа о приеме на работу в другую организацию.

  1. В графе 1 поставьте номер новой записи, в графе 2 — ее дату.
  2. В графе 3 введите полное и краткое название организации, в которую сотрудник устроился по совместительству, и наименование должности, специальности или профессии с указанием квалификации.
  3. В графе 4 укажите реквизиты документа (копии приказа), на основании которого сотрудника приняли на работу в другую организацию. Занесите в трудовую дату и номер.

Запись о выдаче бумажной трудовой книжки

  1. В графе 1 поставьте порядковый номер новой записи, в графе 2 укажите дату выдачи бумажной трудовой книжки.
  2. В графе 3 сделайте запись о том, что сотрудником было подано письменное заявление о выдаче бумажной трудовой — со ссылкой на статью ТК РФ.
  3. В графе 4 укажите дату заявления.
  4. Заполните книгу учета бумажных трудовых книжек:
    • в графу 12 — внесите запись из трудовой;
    • в графе 13 — должна стоять подпись сотрудника.

Исправить запись в трудовой книжке

Если в записи допущена ошибка, ее нельзя зачеркивать. Чтобы изменить данные, сначала сделайте отметку о том, что старая запись недействительна. После этого можно внести правильную запись.

  1. В графе 1 поставьте номер новой записи, в графе 2 — дату ее внесения.
  2. В графе 3 укажите, какая запись признана недействительной. Например «Запись за № 2 недействительна».
  3. Внесите правильную запись. В графе 4 повторите дату и номер приказа старой (неправильной) записи или нового распоряжения, на основании которого внесли правильную запись.

Запись об увольнении

  1. В графе 1 поставьте порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату.
  2. В графе 3 сделайте запись об увольнении, укажите причину. Она должна быть записана точно так же, как в приказе о расторжении трудового договора — со ссылкой на статью ТК РФ.
  3. В графу 4 занесите дату и номер приказа об увольнении.
  4. В графе 3 укажите должность, подпись и расшифровку подписи специалиста, который вносил изменения. Поставьте печать организации.
  5. Дайте сотруднику расписаться в трудовой книжке, чтобы подтвердить согласие с записями о работе в организации.

Увольнение в порядке перевода

  1. В графе 1 поставьте порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату.
  2. В графе 3 укажите причину увольнения и название организации, в которую сотрудник перевелся. Дайте ссылку на статью ТК РФ.
  3. В графу 4 занесите дату и номер приказа об увольнении.
  4. В графе 3 укажите должность, подпись и расшифровку подписи специалиста, который вносил изменения. Поставьте печать организации. Дайте сотруднику расписаться в трудовой книжке, чтобы подтвердить согласие с записями о работе в организации.
  5. В графе 3 в виде заголовка отразите наименование организации, в которую перевелся сотрудник — полное и сокращенное, если оно есть.
  6. Под заголовком в графе 1 укажите порядковый номер записи, в графе 2 — ее дату.
  7. В графе 3 сделайте запись о приеме на работу с указанием подразделения и должности, а также причиной — «в порядке перевода».
  8. В графу 4 занесите дату и номер приказа о приеме на работу.

Увольнение в связи со смертью сотрудника

  1. В графе 1 поставьте порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату увольнения.
  2. В графе 3 укажите причину прекращения трудового договора — «в связи со смертью сотрудника» — со ссылкой на статью в ТК РФ.
  3. В графу 4 занесите дату и номер приказа об увольнении.
  4. В графе 3 укажите должность, подпись и расшифровку подписи специалиста, который вносил запись. Поставьте печать организации.

Внести изменения при смене фамилии

  1. На титульной странице трудовой книжки зачеркните старую фамилию сотрудника и впишите новую.
  2. На обратной стороне обложки впишите причину смены фамилии со ссылкой на документ-основание. Например, свидетельство о регистрации брака.
  3. Укажите свою должность и фамилию. Распишитесь и поставьте печать организации.

Внести изменения в сведения об образовании

На титульной странице трудовой книжки впишите новые данные об образовании сотрудника.

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Порядок оформления трудовой книжки при приеме на работу — Оперсонале

Содержание статьи

Основным документом, который содержит всю информация о взаимоотношениях с работодателем и  подтверждает наличие трудового  стажа, является трудовая книжка.   Порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу и увольнении регламентируется следующими нормативными актами:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ с изменениями (далее – ТК РФ)
  • Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила)
  • Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых» (далее – Инструкция).

Рассмотрим основные нормы, закрепленные в указанных документах касающиеся вопросов введение, учета и хранения документа, содержащего записи о трудоустройстве.

Нормы ТК РФ, которые  регламентируют ведение, учет, хранение и порядок выдачи трудовых книжек

Среди документов, которые должен предъявить кандидат  при поступлении на работу в обязательном порядке присутствует трудовая книжка (ст.  65  ТК РФ). Если по каким либо причинам у лица, поступающего на работу, трудовая книжка отсутствует (утрата, повреждение),  на основании письменного заявления ему оформляется новая.

Исключение составляют случаи, когда данное место работы является для работника первым либо происходит оформление на работу на условиях совместительства. При таких обстоятельствах работодатель обязан оформить документ самостоятельно.

В статье 66 ТК РФ, закреплено положение о том, что трудовая книга является основным документом, в котором содержится информация о трудовой деятельности и стаже работника. В нее вносятся сведения о выполняемой работе, переводах и увольнениях, сведения о награждениях. Следует обратить внимание, что информация о наличии взысканий не отражается, исключение составляют только случаи, в виде взыскания происходит  увольнение.

В соответствии со статьями 80  и 84.1,  работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний рабочий день, с внесенной информацией об основаниях и причинах прекращения трудового контракта. Запись должна быть сформулирована в соответствии с нормами ТК РФ, и содержать указание на  конкретную норму.

Оформление трудовой книжки работнику  впервые

Оформление трудовой книжки лицам, для которых данное место работы является первым, начинается с титульного листа. Категорически не рекомендуется вносить какие либо сведения без наличия подтверждающих документов. При этом необходимо помнить  следующее:

1.   Данные о фамилии, имени, отчестве и дате рождения вносятся в точном соответствии с документом, удостоверяющем личность. Как правило, в качестве такого документа предъявляется  паспорт.

2.   Сведения об образовании, специальности, профессии вносятся только после предоставления диплома, свидетельства, удостоверения, сертификата и др.

Общие обязательные правила внесения записей

  1. Заполнение книжки производится ручкой черного, фиолетового или синего цвета.
  2. Даты записываются арабскими цифрами: число и месяц – двузначными, год – четырехзначный.
  3. Вся соответствующая информация вносится на государственном языке Российской Федерации –русском.  В соответствии с пунктом 6 Правил, для отражения сведений дополнительно может быть использован  государственный язык республики, входящий в состав российской федерации. Последний вариант возможен в , случае,  если работодатель располагается на территории  данной республики.
  4. Все данные, в том числе и запись о приеме в трудовую книжку, вносятся не позднее недельного срока после издания  соответствующего приказа.
  5. Сведения вносятся в соответствии с  текстом приказов.
  6. Запись об увольнении  должна быть оформлена в день увольнения.
  7. Работник должен быть ознакомлен с каждой записью, вносимой в трудовую книжку под подпись в личной карточке.

Последовательность внесения сведений работе

  • Первоначально в третью  графу раздела «Сведения о работе» необходимо внести полное  и сокращенное наименование организации. Наименование должно соответствовать имеющимся учредительным документам  — уставу, учредительному договору или положению.

На практике,  для облегчения работы кадровой службы, допускается изготовление специального штампа, содержащего полное и сокращенное наименование организации.  В случае достаточно большой текучести кадров, оттиск такого штампа может быть внесен вместо рукописной записи.   Такой способ заполнения сокращает количество используемых строк, в случае если  наименование организации включает в себя большое количество символов.

Все последующие записи должны производиться только от руки.

  • Под указанием названия организации, в первую графу вносится порядковый номер записи.  Для определения порядкового номера следует обратиться к номеру последней зафиксированной записи по предыдущему месту работы, как правило,  это запись об увольнении.

Например, если последний порядковый номер был 27 (запись об увольнении),  при приеме на работу должен быть присвоен очередной порядковый номер —  28.

  • После определения порядкового номера, во вторую графу вносится дата  приема на работу сотрудника.

Внесение  даты приема на работу является важным моментом, поскольку в дальнейшем подсчет трудового стажа ведется согласно датам, отраженным во второй графе.  Неправильное внесение указанной даты, может повлечь за собой необоснованное  сокращение и увеличение страхового стажа. Указанный алгоритм суммирования стажа, закреплен в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа (Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002  № 555).

  • В графе третьей должна быть отображена информация о принятии или назначении на должность с указанием, наименования структурного подразделения организации, должности, специальности или профессии.

Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку кадровой службой по основному месту работы, после предоставления документа,  который подтверждает факт работы по совместительству (п. 20 Правил).

Следует обратить внимание, что при внесении информации категорически запрещены какие либо сокращения и наименование должности или работы должно  строго соответствовать штатному расписанию.

Распространенные ошибки, которых следует избегать

Отображение названия должности

В случае, когда федеральным законодательством предусмотрено предоставление льгот или установление ограничений по определенным должностям, их наименования должны строго соответствовать тем, которые предусмотрены нормативно правовыми актами. Если запись в трудовой книжке о приеме на работу, а именно название должности отличается от предусмотренного наименования в Законе,  у работника могут возникнуть сложности при назначении пенсии.

Например, в случае подсчета периода работы,  связанного с вредным производством, сотрудники пенсионного фонда могут отказать в назначении льготной пенсии только лишь на основании того, что  среди должностей, по которым предоставляется право на льготное начисления, данная должность отсутствует.

На сегодняшний день действуют:

  • Квалификационный справочник должностей служащих, утвержденный постановлением от 21.08.1998 № 37
  • Единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих, отдельные выпуски которого утверждались ранее, а общие положения были приняты постановлением от 31.01.1985 № 31/3-30.

Отображение порядка приема на работу

Указанные документы помогут также определить, какие наименование относится к категории должностей, а  какие к профессиям. Очень часто работники кадровых служб вносят  ошибочные записи о принятии на должность лиц рабочих профессий, например: «Принят на должность водителя».  Между тем как правильной будет запись: «Принят водителем».

Другой распространенной ошибкой является неправильное указание порядка оформления на работу, а именно употребление слов: «назначен» или «принят». Здесь следует помнить следующее:

— Назначение имеет место только в строго определенных случаях, когда это  прямо предусмотрено регламентирующими документами (законом, уставом, положением).  Во всех остальных случаях следует употреблять глагол – «принят».

Внесение лишних сведений

Еще одной распространенной ошибкой является неправильное толкование требования о точном соответствии записей про прием на работу приказу нанимателя. Часто сотрудники  кадровой службы воспроизводят текст приказа (распоряжения) в трудовой книжке с указанием ненужных деталей, например:

  • сведений о срочном характере договора: «Принят  на должность секретаря-референта по срочному трудовому договору» либо «Принят на должность экономиста на срок с 12. 01.2012 по 31.05.2012»;
  • условия о наличии испытательного срока: «Принят на должность менеджера с испытательным сроком два месяца».

Несмотря на то, что все эти подробности действительно должны быть отражены в приказе приеме на работу, их отображение в трудовой книжке недопустимо, поскольку противоречит требованиям Инструкции и означает несоблюдение правил внесения записей в трудовую книжку.

Порядок заполнения трудовых книжек гласит о том, что запись о приеме на работу в трудовой книжке должна включать в себя только указание, места работы и кем принят человек. Особенности характера работы и другие условия трудоустройства у данного работодателя не должны быть отражены.

Внесение исправлений и изменений

В соответствии с пунктом 26 Правил, необходимые изменения относительно фамилии, имени, отчества, даты рождения и образования сотрудника, вносятся по последнему месту работы. Для внесения поправок должно быть предоставлено документальное подтверждение,  например: паспорт, свидетельство о браке, о рождении, о расторжении брака и др.

При необходимости внесения изменения фамилии, следует на титульном листе одной чертой зачеркнуть прежнюю фамилию, и внести новые данные. Аналогичный порядок предусмотрен для изменения имени, отчества, даты рождения. Соответствующее указание на документы, послужившие основанием для внесения изменений,  должно быть сделано на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверено  печатью предприятия (п. 2.3 Инструкции).

Изменения  относительно образования, профессии или специальности,  осуществляется путем простого дополнения уже внесенных записей без зачеркивания (п. 2.4 Инструкции).

В случае внесения ошибочной записи, исправление должно производиться по месту работы, где она была внесена.  Исправление по новому месту работы может быть внесено только после предъявления официального документа от работодателя, который допустил ошибку (п. 27 Правил).  Если допустивший ошибку работодатель ликвидирован,  исправление может быть внесено на основании подтверждающего данный факт документа.

Следует помнить, что в раздел, который содержит сведения о работе,  категорически запрещено вносить исправления путем вычеркивания неправильных записей. В соответствии с пунктом 30 Правил, для внесения изменений в данный раздел, необходимо сделать запись о признании ошибочной записи недействительной, после чего внести правильные данные.

Памятка работодателю об электронной трудовой книжке » Администрация города Новый Уренгой

Сообщаем, что принят Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Данный закон вносит изменения в ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ с 1 января 2020 года.

 

Новый раздел индивидуального лицевого счета

Индивидуальный лицевой счет зарегистрированных лиц дополняется новым разделом «Сведения о трудовой деятельности». Согласно статье 6 Закона № 27-ФЗ новый раздел будет содержать информацию о месте работы работника, сведения о приеме на работу с указанием должности, специальности, квалификации, информацию о переводе на другую постоянную работу, сведения об увольнении, информацию о том, какую форму трудовой книжки, выбрал работник: бумажную или электронную.

 

Переход на электронные трудовые книжки

Формирование электронных трудовых книжек россиян начнется с 2020 года.

Переход будет добровольный и с согласия человека. До 31 декабря 2020 года гражданам необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель ведет и электронную и бумажную трудовую книжку, как и для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года.

У работников, впервые устроившихся на работу с 2021 года, все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. В данном случае предъявляется бумажная трудовая книжка.

При устройстве на работу работника, подавшего письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, предъявляются работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде (если работодатель имеет возможность принять файл, формируемый в личном кабинете зарегистрированного лица) вместе с бумажной трудовой книжкой или взамен ее (если сведения в бумажном варианте не заполнялись).

 

Обязанности работодателей

Работодатели до 30 июня 2020 года включительно должны письменно уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений:

— о продолжении ведения работодателем трудовой книжки

или

— о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности работнику за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):

— в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

— при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.

 

Форма отчетности СЗВ-ТД

Утверждена форма отчетности «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица  (СЗВ-ТД)»  (далее – форма СЗВ-ТД). Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (далее – территориальный орган ПФР) на всех работающих  зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству, на дистанционной работе), с которыми  заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе, переводна другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случаях подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66. 1 Трудового кодекса РФ.    

 

Сроки представления

С 1 января 2020 года — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи приема на работу, перевода на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

При отсутствии у зарегистрированного лица вышеуказанных случаев в 2020 году сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года;

С 1 января 2021 года — в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;

— в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Если трудоустройства, перевода, увольнения и заявления относительно трудовой книжки не будет, то сдавать отчет не нужно.

 

Способы представления

Форма СЗВ-ТД может быть представлена на бумажных носителях или в электронной форме по установленным форматам.

Страхователи, у которых в предшествующем месяце численность работающих у него зарегистрированных лиц составляет 25 и более, представляют сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи аналогично другой отчетности, представляемой в ПФР, уточнив у оператора готовность к передаче новой отчетности.

А также сведения можно представить в личном кабинете страхователя. Для этого необходимо получить усиленную квалифицированную электронную подпись, иметь регистрацию и получить подтвержденную учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) на портале Госуслуг. У страхователя будет доступ к режиму просмотра всей отправленной им отчетности.

Страхователи, у которых численность работающих зарегистрированных лиц за предшествующий отчетный период — месяц составляет менее 25 лиц, также могут представлять сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи или в личном кабинете страхователя.

 

Сведения о трудовой деятельности

Получить сведения о трудовой деятельности можно будет в личном кабинете зарегистрированного лица на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг. При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет работодатель (за свои периоды работы), а также управление Пенсионного фонда России при личном обращении зарегистрированного лица.

Обращаем внимание, что в личном кабинете зарегистрированного лица физические лица смогут получить сведения о своей трудовой деятельности, только после того как работодатель предоставит форму СЗВ-ТД в установленном порядке. До этого сведения о трудовой деятельности будут «пустыми».

 

Ответственность работодателя:

— за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;

— за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

— за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.

ПФР будет направлять государственным инспекциям труда в электронной форме сиспользованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия информацию о непредставлении страхователем в установленный срок либо представлении им неполных и (или) недостоверных сведений.

Статья 17 Закона № 27-ФЗ дополнена частью двадцать первой следующего содержания: за непредставление в установленный срок, а также представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

Более подробная информация представлена на официальном интернет-сайте ПФР http://www.pfrf.ru

 

 

по информации Отделения ПФР по Ямало-Ненецкому автономному округу

 


Оформляем правильно трудовую книжку — Профсоюз работников здравоохранения РФ

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

01.04.2016

Вопрос:

Куда следует обратиться, если после увольнения работодатель не выдает трудовую книжку и не выплачивает заработную плату за отработанное время?

Ответ:

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обращаться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры.

В частности, в случае непроизведения окончательного расчета с работником денежные средства могут быть взысканы в судебном порядке — как самостоятельно бывшим работником, так и по иску прокурора с учетом полномочий, предоставленных ему ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Вопрос:

В моей трудовой книжке закончилось место для записей. Работники отдела кадров заявили мне, что я должен заплатить за вкладыш в трудовую книжку. Прошу разъяснить, должен ли я платить за вкладыш, или организация обязана предоставить его бесплатно?

Ответ:

Трудовые книжки и вкладыши в них приобретаются работодателем за плату, поэтому он может потребовать от работника возместить понесенные им расходы. В соответствии с п. 34, 47, 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16. 04.2003 N 225, плата не взимается в следующих случаях:

1) при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций;

2) при неправильном первичном заполнении трудовой книжки и вкладыша;

3) в случае порчи трудовой книжки и вкладыша не по вине работника.

Таким образом, вы должны оплатить стоимость вкладыша в трудовую книжку.

Вопрос:

Я работаю длительное время на одном рабочем месте по трудовой книжке. В связи с тяжелым материальным положением хочу устроиться на работу по совместительству. Могу ли я в этом случае иметь несколько трудовых книжек?

Ответ:

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Это положение нашло закрепление в п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16. 04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Из анализа ст. 66 ТК РФ следует, что работник вправе иметь только одну трудовую книжку, которая ведется по месту его основной работы. Однако это не означает, что работник не может работать по совместительству у другого работодателя. Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудового договора по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В соответствии с ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Для этого работник должен обратиться с соответствующей просьбой и представить документы, подтверждающие факт работы по совместительству и содержащие сведения о месте работы с указанием структурного подразделения, трудовой функции, дате начала работы, реквизитах приказа (распоряжения), согласно которому оформлен прием на работу.  

Вопрос:

В организацию устраивается работник на условиях внешнего совместительства. Обязан ли он представить трудовую книжку? Как внести в нее запись о работе по совместительству?

Ответ:

Перечень документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу по совместительству, определен ст. 283 Трудового кодекса. Трудовая книжка в нем не значится. Более того, запись о работе по совместительству в трудовой в принципе может не производиться. Она делается только по желанию самого работника. Но даже если таковое у него имеется, внесение записи не является «головной болью» работодателя по месту работы по совместительству. Согласно ст. 66 Трудового кодекса сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту его основной работы. К работодателю, у которого работник трудится по совместительству, он разве что может обратиться с просьбой выдать документ, подтверждающий данный факт. Это может быть копия приказа о приеме на работу либо просто справка, в которой должны быть указаны реквизиты данного приказа. 

Вопрос:

Работник был уволен, однако восстановлен на работе по решению суда. Как правильно в этом случае внести записи в трудовую книжку?

Ответ:

В ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» говорится, что содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным если:

— работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей;

— отменен приказ (распоряжение) об увольнении сотрудника.

Таким образом, при восстановлении сотрудника на работе речь не идет о заключении с ним нового трудового договора. Напротив, после отмены приказа об увольнении продолжает действовать ранее заключенный трудовой договор. В свою очередь, если приказ, на основании которого сделана запись в трудовой книжке, отменен, то и сама запись больше не является действительной. Следовательно, после отмены приказа об увольнении следует также признать недействительной и внесенную в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора (п. 30 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

Для этого необходимо в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней записи в нем указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 записать: «Запись за номером таким-то недействительна» (п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69). В графе 4 при этом дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.

Работник имеет право потребовать выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной (п. 33 Правил). На титульной странице прежней трудовой книжки при этом записывается: «Взамен выдан дубликат» — с указанием его серии и номера. В свою очередь в правом верхнем углу первой страницы дубликата делается надпись: «Дубликат» (п. 1.2 Инструкции).

Вопрос:

Сотрудник принят на работу на время основного ежегодного оплачиваемого отпуска одного из работников. Нужно ли делать запись в его трудовой книжке, что он принят на должность находящегося в отпуске сотрудника?

С несколькими работниками организации заключены срочные трудовые договоры. Если по истечении срока действия таких договоров у того или иного работника появляются новые обязанности, с ним опять заключается срочный трудовой договор. Не являются ли подобные действия организации нарушением законодательства?

Ответ:

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК). Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225. Согласно п. 4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Таким образом, сам факт принятия сотрудника на работу по трудовому договору непременно должен быть отражен в его трудовой книжке. При этом, как разъяснили представители Федеральной службы по труду и занятости в Письме от 6 апреля 2010 г. N 937-6-1*, запись о сроке трудового договора в трудовой книжке не производится. Между тем в данном случае то обстоятельство, что работник принят на должность сотрудника, находящегося в отпуске, определяет срочность соответствующего трудового договора: срок его действия истекает с выходом основного работника из отпуска.

Так, трудовой договор может быть заключен либо на неопределенный срок, либо на определенный срок, не превышающий пяти лет (ст. 58 ТК). Срочный трудовой договор, то есть на определенный срок, может быть заключен, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В Письме от 18 декабря 2008 г. N 6963-ТЗ** представители Роструда указали, что перечень оснований для заключения с работником срочного трудового договора предусмотрен ст. 59 Трудового кодекса и он носит закрытый характер. Но из ее положений следует, что в том числе срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, как это имеет место в случае отпуска (ст. 114 ТК).

*Федеральная служба по труду и занятости

ПИСЬМО от 6 апреля 2010 г. №937-6-1.

В Правовом управлении Федеральной службы по труд и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее. В случае приема на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохраняется место работы, с работников заключается срочный трудовой договор.

Срок трудового договора определяется при его заключении и указывается в трудовом договоре.

В трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится.

Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости
А.В.Анохин

** Федеральная служба по труду и занятости

ПИСЬМО от 18 декабря 2008 г. N 6963-ТЗ

<…> О порядке заключения срочных трудовых договоров. Сообщаем следующее.

Случаи, когда с работником должен быть заключен срочный трудовой договор, а также случаи, когда договор может быть заключен на определенный срок по соглашению сторон, предусмотрены в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Трудовые обязанности работника составляют содержание его трудовой функции, а также трудового договора в целом.

Случаи, предусмотренные в ст. 59 Трудового кодекса РФ, связаны либо с категорией работника, либо с характером выполняемой работы.

Изменение обязанностей работника может означать либо изменение его трудовой функции (в этом случае можно говорить о другой должности или о другой работе), либо изменение объема работы без изменения трудовой функции.

В первом случае по окончании трудового договора следует определить, изменяется ли должность или вид работы, и принять решение в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Во втором случае заключение с работником нового срочного трудового договора возможно, если с учетом ст. 59 Трудового кодекса РФ был правильно выбран именно срочный трудовой договор.

Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Вопрос:

Что делать если работодатель утерял трудовую книжку, но вкладыш от нее сохранился? Что в данном случае делать работодателю и работнику.

Ответ:

Работодатель обязан по письменному заявлению работника оформить ему новую трудовую книжку.

Обоснование: Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вопрос:

Что делать если титульный лист трудовой книжки не соответствует паспортным данным работникам? При приеме на работу нового работника при сверке документов было установлено, что отчество, указанное в трудовой книжке (ГеннадЬевич), не соответствует паспорту работника, где прописано отчество (ГеннадИевич). Трудовая книжка выдана уже более 10 лет назад.

Ответ:

Согласно п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. 

Вопрос:

Что делать если в трудовую книжку вписана неправильная должность? В трудовой книжке, а также других документах (касающиеся заработной платы) была вписана не та должность, которую занимал сотрудник. Возникла необходимость внести изменения в трудовую книжку, однако работодателя уже не существует.

Ответ:

В соответствии с п. 27 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее может производиться работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28 Постановления Правительства № 225).

Реализуя Постановление Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 835 «О первичных учетных документах» Госкомстат РФ Постановлением от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»  утвердил  унифицированные формы  первичной документации в том числе по учету кадров (№ Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу», № Т-2 «Личная карточка работника» и другие).

Срок хранения документов установлен Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным Приказом Минкультуры РФ от 25. 08.2010 г. № 558.

Согласно указанному Перечню приказы, распоряжения и документы к ним по личному составу, по оплате труда, премированию, различным выплатам хранятся 75 лет.

Вопрос:

Что делать если работодатель не возвращает трудовую книжку? Работник был уволен, однако трудовая книжка ему возвращена не была. Работодатель это обосновывает болезнью главного бухгалтера.

Ответ:

Работодатель обязан был выдать трудовую книжку и произвести с расчет в день увольнения.

Обоснование: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вопрос:

Что делать если работник скрыл от работодателя, что он совместитель? При оформлении трудовых отношений работник не предоставил трудовую книжку, объяснив это тем, что она утрачена. Работодатель в соответствии с требованием трудового законодательства оформил новую трудовую книжку, работник принят в организацию в качестве основного работника. Однако впоследствии выяснилось, что работник уже имеет основное место работы у другого работодателя, когда работник принес свою трудовую книжку с записью об увольнении с другого места работы.

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством работник может работать только по одной основной работе. В остальных местах может иметь работу по совместительству. Следовательно, при наличии у работника основной работы, где ведется его трудовая книжка, работа у любого другого работодателя является работой по совместительству.

Считаем, что независимо от того как был принят работник, между организацией и работником сложились трудовые отношения по совместительству. Данный факт должен быть отражен в трудовом договоре (приложении к трудовому договору) с указанием, когда для работника трудовой договор стал основным.

Внесенная Вами в новую трудовую книжку запись является недействительной, так как работодатель совместителя не вправе вносить в трудовую книжку записи о работе. Кроме того, данная запись не отражает факт совместительства.

Если изменения в трудовой договор вносится, не будут, и работник будет продолжать работу в качестве совместителя, трудовую книжку следует вернуть работнику и запись в нее не вносить.

 

Вопрос:

Что делать если в трудовой книжке нарушена нумерация?

Ответ:

Исправление неверно указанного номера записи в трудовой книжке возможно путем признания всей записи под соответствующим номером недействительной и внесения правильной записи.

Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16. 04.2003 N 225 «О трудовых книжках» изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

 

Вопрос:

Что делать если работодатель не выдает трудовую книжку необходимую работнику для оформления пенсии? Для оформления пенсии необходимо представление трудовой книжки в пенсионный фонд, однако работодатель выдавать ее отказывается.

Ответ:

Действия работодателя правомерны, поскольку трудовое законодательство предусматривает только один случай ее выдачи – при увольнении. Чтобы решить данный вопрос работник вправе сослаться на ст. 62 Трудового кодекса РФ и потребовать от работодателя выдать ему заверенную копию трудовой книжки.

Обоснование: Раздел 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» регламентирует выдачу трудовой книжки только при увольнении работника.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе выписку из трудовой книжки.

Мишустин подписал: В 2021 г. россиян будут принимать на работу с электронными трудовыми книжками

, Текст: Эльяс Касми

Михаил Мишустин подписал постановление, определяющее сроки начала перехода россиян к использованию электронных трудовых. Это можно будет сделать с 1 января 2021 г., но при желании можно будет продолжить пользоваться бумажной версией документа, и работодатель не будет иметь права отказать работнику в этом.

Начало цифровизации трудовых книжек

Граждане России смогут устраиваться на работу с электронными трудовыми книжками с 1 января 2021 г. Соответствующее постановление подписал премьер-министр России Михаил Мишустин. Документ №1017 от 10 июля 2020 г. опубликован на сайте Правительства России.

На сайте Правительства сказано также, что электронная форма трудовой книжки представляет собой почти полный аналог бумажной. Она содержит в себе сведения о сотруднике, месте его работы, а также о дате приема и увольнения. Помимо этого, в ней указываются причины, по которой был прекращен трудовой договор.

Получить электронную трудовую книжку сотрудники могут путем написания заявления своему работодателю. Срок его подачи не позднее 31 декабря 2020 г. – если этого не сделать, работодатель продолжит вести бумажную трудовую книжку сотрудника. В этом случае возможность перехода на электронную книжку по-прежнему сохраняется – сделать это можно будет в любой момент после 2021 г.

До начала всероссийского перехода на электронные трудовые осталось меньше полугода

Переход на электронные версии трудовых книжек, как сообщал CNews, преследует две цели – в первую очередь новый формат книжек должен упростить работу сотрудника со своими документами. Вторая цель – экономия бюджета: с каждого рубля, потраченного на кадровое оформление, после введения электронного оборота можно будет сэкономить 72 коп.

Без бумажной книжки не обойтись

Переход работника на электронную трудовую книжку не означает, что от бумажной можно будет избавиться. После написания заявления о переходе бумажная книжка будет выдана ему на руки, но ее нужно будет сохранить, поскольку электронная версия будет содержать исключительно те сведения, что были внесены в нее с 2020 г. Более ранняя информация останется только в бумажном варианте.

Работодатель будет обязан выдать сотруднику его бумажную трудовую после написания последним заявления о переходе. В этом случае ответственность за ее хранение полностью ложится на владельца. Если заявление о переходе не написать, ответственность за бумажную трудовую по-прежнему будет нести работодатель.

Бумажные книжки положены не всем

Существует определенная категория россиян, которые, согласно новому закону о трудовых книжках, останутся без их классической бумажной версии. Это касается граждан, которые в 2021 г. будут устраиваться на свою первую работу – на них работодатель сразу же заведет электронную трудовую. Для тех людей, кто устроился на работу до 1 января 2021 г. будет сохранена возможность продолжения использования бумажных трудовых даже после смены места работы.

Как получить доступ к электронной трудовой

Если бумажные трудовые книжки хранятся в отделе кадров предприятия или на руках у владельца в период поиска им работы, и получить доступ к ней работник может в любой момент без интернета, то с электронными книжками в этом плане все иначе. Посмотреть свою электронную трудовую сотрудник сможет исключительно через свой личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России (ПФР) или на портале госуслуг.

Если же потребуется выписка из электронной трудовой, то для этого придется обращаться в отделение ПФР, либо в многофункциональный центр (МФЦ). При необходимости соответствующий запрос можно передать последнему работодателю.

Как освободить 2,5 часа в день для каждого сотрудника

Бизнес

Как сообщал CNews, с апреля 2020 г. выписки из электронных трудовых, полученные на сайте Госуслуг, приравнены к полноценным юридическим документам. Такие выписки подтверждаются цифровой подписью ПФР.

Как россиян на электронные трудовые переводили

Закон о постепенном переходе на электронные трудовые книжки был подписан Президентом России Владимиром Путиным в середине декабря 2019 г. и вступил в силу 1 января 2020 года. Согласно ему, работодатели должны в срок до 31 октября 2020 г. сообщить персоналу о возможности выбора формата трудовой книжки – бумажного или электронного. Сотрудники должны определиться с выбором до 31 декабря 2020 г.

На принятие закона об электронных трудовых потребовалось менее полутора лет – первые предложения о переходе на них, как сообщал CNews, стали поступать от российских властей в начале июля 2018 г. Тогда Правительство России опубликовало решение о разработке системы учета данных о трудовой деятельности работников в России.

Минтруду, Минэкономразвития, Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций и прочим заинтересованным государственным органам было поручено в срок до 29 октября 2018 г. внести в правительство проекты федеральных законов, регламентирующих формирование и ведение сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде. Переработке должно было подвергнуться и архивное законодательство с учетом внедрения электронной трудовой книжки.

CNews писал, что на подготовку первого варианта требуемого законопроекта потребовалось всего несколько дней. Он был представлен 19 июля 2018 г. После этого адаптация законодательной базы для всероссийского отказа от бумажных трудовых книжек остановилась на целый год. Соответствующий законопроект был внесен на рассмотрение в Госдуму лишь в июле 2019 г. – он получил множество изменений и был зарегистрирован под номером №748684-7.

Рассмотрение документа было молниеносным. Первое чтение состоялось 17 сентября 2019 г., по результатам которого в законопроект было предложено внести дополнительные поправки – они были готовы ко второму чтению, прошедшему 21 ноября 2019 г. Третье и последнее чтение законопроекта в Госдуме состоялось 3 декабря 2019 г. , а 16 декабря 2019 г. документ, прошедший проверку Совета Федерации, был подписан Президентом России и стал Федеральным законом № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

Следует отметить, что трудовые книжки всех работающих россиян, на самом деле, были оцифрованы задолго до подписания необходимого закона Президентом России. Более того, это было сделано за несколько месяцев до поступления документа на рассмотрение в Госдуму – ПФР завершил работу по цифровизации трудовых книжек в мае 2019 г.



С 1 января введено

электронных трудовых книжек — Реальное время

С 1 января в жизни россиян станет на один анахронизм меньше: электронные трудовые книжки заменят бумажные

20 декабря исполнилась 81-я годовщина введения в нашей стране трудовых книжек: их использование прекратится при приеме на работу с 1 января 2019 года, а у уже работающих будет электронная версия, так что можно будет получить бумажную книгу. в отдел кадров в качестве сувенира.Читайте в репортаже «Реального времени» электронную версию трудового стажа, гарантии трудовых прав работников и ошибки, от которых внедрение электронных трудовых книжек защитит работодателей.

Книга на память

Трудовая книжка — это наследие советского прошлого: пенсия выплачивалась на основании документа, который включал все этапы трудового стажа, продвижение по службе и штрафы.
Потерять трудовую книжку означало быть обреченным на мучительный сбор документов, подтверждающих трудовой стаж.Сегодня пенсия выплачивается на основании данных о страховых взносах, уплаченных работодателями в Пенсионный фонд, и эта информация хранится в Пенсионном фонде России в электронном виде. Рекорд, по сути, стал не столько работой, сколько страховкой, а бумажная книжка трудового стажа постепенно превращается в анахронизм.

Как сообщили «Реальному времени» в татарстанском отделении Пенсионного фонда России, информация о трудовой истории впервые трудоустроенных будет храниться в электронном виде, без создания бумажной книжки трудового стажа со следующего года. .Те, у кого она есть, могут написать своему работодателю письмо, которое даст основание иметь бумажную книгу вместе с электронной. «Если сотрудник не напишет такое письмо (не успеет) до 31 декабря 2020 года, то работодатели продолжат пользоваться бумажной книжкой», — заверили «Реальное время» в пресс-службе офиса.

Вся информация будет доступна в личном кабинете на сайте РФМ или в госуслугах РФ. Фото: Сергей Григоренко (вправда.ru)

Что взамен?

В пресс-службе Минтруда и социальной защиты республики поправили корреспондента «Реального времени»: термин «электронная книжка трудовой книжки» скорее разговорный, чем официальный. Официально работодатель отправляет информацию в электронном виде, а Пенсионный фонд России накапливает информацию об истории работы.

В то же время ПФР теперь будет получать почти весь перечень данных, которые есть в бумажной книжке трудового стажа, вместе с другим стандартным отчетом: место и период работы, должность, квалификация, даты приема на работу и увольнения, причины увольнения. увольнение.

Работодатели будут обязаны предоставлять данные об истории работы в РФП ежемесячно не позднее 15 -го числа каждого месяца 2021 года с 1 января 2021 года — не позднее, чем через день после приема на работу или увольнения сотрудника. Существует административная ответственность за нарушение условий предоставления информации или предоставление неполной или ложной информации.

Работник имеет право получить всю эту информацию в распечатанном и заверенном виде, но только на период работы у этого работодателя.Полную заверенную информацию о трудовом стаже можно получить в Многофункциональном центре или в офисах РФМ. При этом вся информация будет доступна в аккаунте на сайте РФМ или в госуслугах РФ (если сотрудник зарегистрирован в Единой системе идентификации и аутентификации).

Но в ответ на наглый вопрос о том, какие гарантии, что электронные данные не исчезнут или не будут фальсифицированы через день после взлома баз данных, пресс-служба РФМ ответила: «Информационная система РФМ сертифицирована в соответствии с действующее законодательство в области защиты персональных данных ».

«Это позволит нам избежать множества ошибок»

«Я приветствую появление электронных трудовых книжек», — говорит Галина Маштакова, руководитель GMC Consulting, член Совета по связям с общественностью при Президенте Татарстана. . «Это позволит нам избежать множества ошибок, которые допускают даже менеджеры по персоналу. Теперь соблюдение профессиональных стандартов ужесточится, есть описание должностей, и должность, записанная в трудовой книжке, должна соответствовать гиду.В случае несоблюдения требований, человек может не получать выплаты за эту трудовую историю после выхода на пенсию ».

Маштакова подчеркнула еще один важный момент: если книга истории утеряна, в ней есть пробелы в записях, если бумажный документ утерян, информация теперь будет сохранена в электронном виде. Тогда правильность выплаты пенсии работнику гарантируется.

«Хотя это позволит работодателю избежать ошибок и различного толкования записей при отправке информации в РФП, потому что единая электронная система просто не примет неверную запись, а любая ошибка менеджера будет очевидна.

Также можно будет исправить неверную информацию: работодатель и ПФР согласуют информацию, а работник может даже не знать об этом, более того, он может не беспокоиться об этом. Единственное, о чем может заботиться работник, — это время от времени проверять информацию о своей занятости в учетной записи, и если есть жалобы на ее содержание, он должен обратиться к работодателю, в РФМ или в инспекцию труда.

Инна Серова

Татарстан

Трудовая книжка

Трудовая книжка — это официальный личный документ, фиксирующий статус занятости его владельца с течением времени.Такие документы выдают многие европейские страны. Утверждается, что первые трудовые книжки были выпущены в Германском Рейхе в 1892 году в горнодобывающей промышленности.

Франция

Подобно главный работодатель, чтобы избежать обвинений в бродяжничестве . Это требование было введено в 1749 году и преобразовано в буклет в августе 1781 года, так называемый livret d’ouvrier (трудовой буклет). Это требование было отменено во время Французской революции и вновь введено 12 апреля 1803 года. Оно использовалось во время правления Napoleon , но с 1860 г. при Наполеоне III до 1890 г., когда требование было отменено, их использование постепенно сокращалось.Бухгалтерские книги хранились у работодателя, пока рабочий не был в разъездах, но с 1854 года они оставались рабочему.

Германия

link = no , буквально «трудовая книжка».
Положение о Arbeitsbuchs было издано 24 июня 1892 года для горнодобывающей промышленности. Обязательные идентификационные данные, требуемые постановлением, включали:

  • полное имя владельца;
  • дату и место его рождения;
  • имя и последнее место проживания владельца отец или опекун
  • Подпись владельца

Все эти данные должны быть зарегистрированы в местном отделении полиции, таким образом превращаясь в Arbeitsbuch в своего рода внутренний паспортный документ, удостоверяющий личность.

Дания

Skudsmålsbog , буквально «книга персонажей».
Регулирование для skudsmålsbøger было издано 5 сентября 1832 года. для домашнего работника s. Как правило, книга выпускалась с подтверждением . Когда домашний работник переезжал в новый город или приход, местная полиция или приходской священник подписывали книгу, а при уходе с должности хозяин удостоверял даты трудоустройства и заработную плату.Если слуга потеряет книгу, он будет оштрафован.

Председатель Правления ПФР Антон Дроздов о преимуществах электронной трудовой книжки

Федеральный закон об электронной трудовой книжке вступает в силу в России с 1 января 2020 года. Глава Пенсионного фонда России Антон Дроздов рассказал ТАСС о преимуществах электронной трудовой книжки, возможности продолжения использования бумажных трудовых книжек, сотруднике информация, предоставляемая работодателями, и безопасность личных данных.

Антон Викторович, с 1 января 2020 года вступает в силу Федеральный закон об электронной трудовой книжке. ПФР будет вести учет трудового стажа граждан. Расскажите, пожалуйста, какую информацию работодатели будут предоставлять ПФР со следующего года?

С 1 января 2020 года работодатели будут ежемесячно представлять в Пенсионный фонд электронные отчеты об истории и стажировке каждого работника. Отчеты будут включать информацию о приеме на работу и увольнении, месте работы, профессии, должности и любых изменениях, происходящих в организации, таких как переход с одной должности на другую, из одного структурного подразделения в другое и переименование организации.Раньше в Пенсионном фонде такой информации не было, но теперь все, что есть в трудовой книжке, мы будем получать в электронном виде в соответствии с Трудовым кодексом.

Готовы ли работодатели к переменам?

В августе этого года мы запустили пилотный проект с участием 15 крупных страховых компаний и разработчиков программного обеспечения для бухгалтерского учета. Мы тестируем наше взаимодействие с сентября, а разработчики обновляют свои программы. Тестирование подходит к концу, и мы ожидаем, что программное обеспечение будет представлено страховым компаниям после 15 декабря.

Произойдут ли кардинальные изменения для работодателей?

Начиная с 2020 года, работодатели будут ежемесячно предоставлять нам информацию о своих сотрудниках. К 15 февраля мы получим первый отчет сотрудников за январь.

С 2021 года предоставление информации будет ускорено. Например, на следующий рабочий день мы узнаем о приеме на работу и увольнении. В результате сотрудники мгновенно получат доступ к такой информации для следующего приема на работу.Остальную информацию работодатели по-прежнему будут предоставлять ежемесячно.

Будут ли работодатели нести дополнительные расходы?

Все процессы будут основаны на стандартных процедурах и обновленном бухгалтерском программном обеспечении, поэтому все, что нужно сделать работодателям, — это научиться пользоваться новой версией.

Сотрудники, которые хотят вести свои трудовые книжки на бумажных носителях, должны подать соответствующее заявление в 2020 году. Кто обязан отправлять такие уведомления сотрудникам? Есть ли крайние сроки уведомления? Что делать в случае, если сотрудник покидает место работы, где было оформлено заявление, и устраивается на работу в другую компанию?

По закону работодатели должны информировать сотрудников об изменениях трудового законодательства до 1 июля 2020 года.В течение 2020 года гражданин должен сделать выбор и подать заявление, в котором будет указано, будет ли он вести трудовую книжку на бумаге или переходит в электронную. Сотрудники, выбравшие электронный формат, получат на хранение свои бумажные трудовые книжки. При увольнении работодатель предоставит работнику информацию о занятости в специальном формате или в виде электронного документа, подписанного квалифицированной цифровой подписью. Это выбор сотрудника.Но если сотрудник потеряет эту информацию, ее всегда можно восстановить из базы данных ПФР.

Если сотрудники выберут бумажные трудовые книжки, работодатели продолжат их заполнять и представят работодателям при увольнении. После приема на работу следующим работодателем у сотрудника также будет выбор между бумажной книжкой трудовой книжки и электронной.

Сотрудники, которые начнут карьеру в 2021 году, будут иметь трудовые книжки только в электронном формате.

Если человек не сделает заявление в 2020 году, например, из-за длительной командировки, отпуска, отпуска по болезни или отсутствия работы, право выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой сохраняется после 2020 года. работодатель будет вести свою трудовую книжку в бумажном формате.

Будет ли в электронных трудовых книжках указана причина увольнения? Сможет ли следующий работодатель узнать, почему уволили сотрудника?

Да, будет указан номер приказа об увольнении и причины увольнения.

Будет ли работодатель видеть эту информацию без согласия работника?

Нет, конечно, нет. Это личные данные.

Есть ли вероятность потери электронной трудовой книжки?

Нет. Информация о занятости хранится в базе данных Пенсионного фонда, которая отвечает всем требованиям по сбору, хранению и обработке персональных данных. Для этого используется современное оборудование, одобренное и рекомендованное регуляторами информационной безопасности.Гораздо чаще случаются потери бумажных трудовых книжек.

Что делать, если информация в электронной трудовой книжке неверна?

Если неверная информация появляется по вине работодателя, работодатель должен исправить отчеты по запросу работника.

Есть ли какое-либо наказание для работодателей, предоставляющих в Пенсионный фонд неверную информацию о своих сотрудниках?

Да, в Государственную Думу внесены соответствующие поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях.Работодатели несут ответственность за несвоевременную, неполную или неверную информацию о работе своих сотрудников. В случае предоставления запоздалой, неполной или неверной информации Пенсионный фонд уведомляет Роструд, что налагает административные санкции на таких работодателей. В законопроекте, внесенном в Госдуму, говорится, что работодатели будут наказаны предупреждением.

Будут ли работодатели предоставлять информацию о наградах и благодарственных грамотах министерств и ведомств, а также о благодарственных письмах и почетных знаках отличия? В настоящее время есть возможность внести такую ​​информацию в трудовую книжку.

Предоставление информации о наградах для целей электронной трудовой книжки не планируется. Дело в том, что различные льготы, связанные с наградами, основаны не на информации из трудовой книжки. Их предоставление требует предъявления государственной награды и ее сертификата в службу социального обеспечения, Пенсионный фонд или другой орган.

Следовательно, нет необходимости добавлять такую ​​информацию в трудовую книжку. Кроме того, это дополнительно обременяет работодателей. Трудовая книжка — это инструмент для регистрации трудового стажа, а вознаграждения — основание для получения пособий.

Госдума внесла в законопроект что-то новое в ходе обсуждения?

В первой редакции законопроекта работодатели должны были информировать нас только о найме, увольнении и кадровых изменениях. Во втором чтении была одобрена норма, которая обязывает работодателей сообщать последнее занимаемое место своих сотрудников. Это необходимо для анализа рынка; в информации указано точное количество работающих, сфера их занятости и занятия.Например, колледжи и университеты должны знать, какие из их выпускников работают в соответствии с обучением, а какие нет.

Антон Викторович, Пенсионный фонд ведет учет работающих граждан. Сколько людей в вашей базе данных?

Номер личного страхового полиса СНИЛС присваивается всем гражданам Российской Федерации, а также лицам, которые приезжают в Россию и начинают здесь работать.

На данный момент существует около 156 миллионов СНИЛС, т. Е.е. Пенсионный фонд ведет учет работающих и неработающих граждан.

Сколько граждан трудоустроено?

За год мы получаем информацию о 63 миллионах работающих граждан. Это люди, проработавшие хотя бы один день за последние 12 месяцев.

Если человек теряет справку о трудоустройстве или ему необходимо предоставить эту информацию тем, кого оно может касаться, откуда следует взять эту информацию?

Информацию по установленной форме могут предоставить работодатель, Пенсионный фонд и многофункциональный центр.Он также доступен в личном кабинете работника на сайте Пенсионного фонда или на портале Госуслуги. Информацию можно распечатать или отправить по электронной почте. Такие документы не требуют заверения, на них уже стоит электронная подпись.

Мы сделали то же самое с материнским капиталом. Свидетельство на бумаге получать не нужно: вы можете подать заявку и получить подтверждение своего материнского капитала онлайн, через аккаунт на сайте Пенсионного фонда или в многофункциональном центре.

Теперь, когда вы упомянули материнский капитал … Недавно государство разрешило строить дачи на средства материнского капитала. Это новое направление программы?

Собственно норма уточнена. Такие случаи были, но нормы не были ясны. Таким образом, норма была уточнена по предложению правительства и узаконена существующая практика.

На ваш взгляд это актуально?

Думаю, что да, поскольку такая практика существует.

Антон Викторович, будете ли вы вести трудовую книжку на бумаге?

Выберу электронную трудовую книжку.Мне так удобнее.

Источник

Чаркин Альберт Серафимович. Трудовая книжка с вкладышем

Описание
Чаркин Альберт Серафимович. Рабочая тетрадь с вкладышем. — [Б. м., 193-]. -16 сек. (Рабочая тетрадь), 40 с. (вкладыш), в обл., бумага; 14,5х10 см. —
Режим доступа: Интернет-портал Президентской библиотеки.
Обложка: Герб СССР, надписи: С.С.С.Р. Трудовая книжка.
Электронная версия (35 файлов, 300 dpi, JPEG, 50,9 МБ).
Копирование пользователями запрещено.
Чаркин Альберт Серафимович — народный художник Российской Федерации, член Президиума Российской академии художеств, председатель правления Санкт-Петербургского отделения Союза художников Российской Федерации, ректор Санкт-Петербургского государственного академического института им. Живопись, скульптура и архитектура. И. Репин, скульптор.- Трудовая книжка выдана Чаркину Альберту Серафимовичу 1 сентября 1966 года. На 1-м р. книги: фамилия, имя, отчество, год рождения, образование, профессия, собственноручная подпись владельца Трудовой книжки, дата заполнения Трудовой книжки. Содержит разделы: Информация о работе; Информация о поощрениях и наградах; текст Постановления Совета Народных Комиссаров СССР «О введении трудовых книжек». Документ заполнен фиолетовыми, черными и синими чернилами, есть печати и штампы.На с. 2-13: трудовые книжки, должностная зарплата и объявленная благодарность за период 1966-2007 гг. Вкладыш в Трудовую книжку содержит информацию о работе в период с 2004 по 2017 год, информацию о поощрении — с 2009-2012 гг. .
И. Чаркин, Альберт Серафимович (1937-2017) .1. Чаркин, Альберт Серафимович (1937-2017) — Документы и материалы. 2. Народ (сборник). 3. Россия в лицах (сборник). 4. А.С. Чаркин (сборник).
ББК 85.133 (2 = 411,2) 6-8ю1
Источник электронной копии: ПБ
Место происхождения: Из частного собрания

Журнал учета заработной платы сотрудников Adams, 2 части, 4-3 / 16 «x 7-3 / 16», 50 ST / BK

Журнал учета заработной платы сотрудников Adams, 2 части, 4-3 / 16 «x 7- 3/16 «, 50 СТ / БК

Магазин не будет работать корректно, если куки отключены.

Похоже, в вашем браузере отключен JavaScript. Для наилучшего взаимодействия с нашим сайтом обязательно включите Javascript в своем браузере.

4,39 доллара США

Приобретается тиражом по 12 книг

В Журнале учета заработной платы Adams® есть все необходимое для учета вознаграждения ваших сотрудников. Эта универсальная книга имеет размеры 4-3 / 16 «x 7-3 / 16» и отслеживает отработанные часы, валовую прибыль, удержания и чистую заработную плату.Каждый набор из двух безуглеродных форм имеет последовательную нумерацию и представляет собой последовательность из белой / канареечной бумаги, по 50 наборов в каждой книге.

Доступен с шагом 12

  • Отслеживает отработанные часы, валовой доход, удержания и чистую заработную плату
  • Без копировальной бумаги из 2 частей (белый, последовательность канареек)
  • Порядковый номер
  • 4-3 / 16 «x 7-3 / 16»
  • 50 комплектов в книге
Дополнительная информация
Арт. ABF D4740
Длина 7.19
Ширина 4,19
Высота 0,44
Цвет Белый
Доступны шаблоны N
Стиль нагрузки НЕТ
Демо-адрес НЕТ
Плотность бумаги 15 фунтов
Без кислоты НЕТ
Размеры НЕТ
Крышка Есть
Количество страниц 50
Счетчик листов 50
Подложка 23 пт.
Перфорированный НЕТ
Тип перфорации NA
Раскраска основной страницы Белый
Количество листов на подкладку НЕТ
Количество листов в упаковке НЕТ
пронумерованных страниц
Страницы с последовательной нумерацией Есть
Перфорированное отверстие
Толщина крышки 8
Передняя и задняя часть с принтом
Форма Тип Персонал
Количество столбцов НЕТ
Форм на страницу 1
Кол-во входных линий НЕТ
Количество форм 50
Разделы НЕТ
Дубликат раскраски страницы Канарейка
Раскраска страниц в трех экземплярах НЕТ
Размер отдельной формы 6. 6875 x 4,1875
Размер листа 7,1875 x 4,1875
Дубликат формы Безуглеродный
Количество форм на странице 1
Количество комплектов в книге / упаковке 50
Цвет чернил на форме Синий
Расположение дырокола НЕТ
Совместим с: НЕТ
CD в комплекте Нет
Защитная крышка Есть
Заглушка
Совместимость с часами НЕТ
Самоуплотняющееся Нет
Временные интервалы Ежедневно
Цвет уголков и корешков НЕТ
Покровная текстура НЕТ
Обложка с внутренней печатью НЕТ
Книжный формат НЕТ
Формат НЕТ
Закладка с лентой НЕТ
Закупаемое количество Необходимо приобрести в количестве, кратном 12 книгам

Работодателям | Правительственный монтажный профиль

Если вы отправляете своего сотрудника на работу в другую страну на временной основе (до 2 лет), вы должны платить за сотрудника во время его прикомандирования отчисления на социальное обеспечение, предусмотренные законодательством Эстонии, и сотрудник по-прежнему будет получать пособие в своей стране. страхование здоровья, пенсии и безработицы.

Подача заявки на форму A1 в качестве экономического оператора

Форма A1 должна применяться на каждого прикомандированного сотрудника, чтобы определить страну, в которой он застрахован. Прикомандированный сотрудник может использовать эту форму, чтобы доказать властям страны пребывания, что на него уже распространяются законы о социальном обеспечении другой страны (Эстонии).

N.B. Работодатель подает заявку на форму от имени сотрудника, но форма всегда носит личный характер и выдается на имя сотрудника.

N.B. С 18 марта 2019 года формы A1 вступают в силу без подписи или печати, и Департамент социального страхования Эстонии больше не выдает бумажные формы по почте. Выпущенные формы А1 можно просмотреть и распечатать через службу «Заявки на получение сертификата А1 (E101) и сертификаты предпринимателя».

Если вы не можете подать заявление через государственный портал, вы можете использовать бумажные бланки заявления для подачи заявления на A1 (E101). Заполненное заявление должно быть подписано цифровой подписью и отправлено на адрес электронной почты info @ sotsiaalkindlustusamet.ее. Если вы не можете поставить свою цифровую подпись, вы можете отправить подписанное вручную заявление по почте в Департамент социального страхования по адресу Endla 8, Tallinn 15092.

Если вы не можете распечатать форму A1, обратитесь в Департамент социального страхования по адресу электронной почты [email protected] или обратитесь в ближайший пункт обслуживания клиентов.

Срок рассмотрения заявок на форму A1

Если вы подаете заявку в электронном виде на государственном портале, форма A1 обычно будет доступна в течение следующего рабочего дня.

Заявки, поданные на бумажном носителе, и неполные заявки рассматриваются не позднее 30 дней с момента регистрации соответствующего заявления.

Аннулирование формы A1

Как работодатель, вы обязаны сообщать Департаменту социального страхования обо всех изменениях обстоятельств, пока действует форма A1. Такие изменения включают расторжение трудового договора с сотрудником, приостановление деятельности сотрудника в иностранном государстве или новую страну проживания сотрудника.

Вы можете отменить существующие Формы A1 через услугу «Отзыв сертификата A1 (E101), поданного предпринимателем».

Поданные заявки можно аннулировать через услугу «Отзыв заявки на сертификат А1 (E101), поданной предпринимателем».

Mediabakery — Фото Image Broker — Трудовая книжка или Arbeitsbuch Германской империи, 1940, Германия, Европа, Arbeitsbuch aus Nazi

Трудовая книжка или Arbeitsbuch Германской империи, 1940, Германия, Европа, Arbeitsbuch aus Nazi- Deutschland, 1940, Deutsches Reich, Europa

Ключевые слова:

Arbeitsbuch, Германская империя, 1940, Германия, Европа, труд, книга, занятость, запись, официальный, личный, документ, запись, статус, владелец, европейский, документы, Германский рейх, немецкий, орел, империя, история, работа , рабочая тетрадь, третье, Удостоверение личности, выдано, услуга, удостоверение личности, Империя, паспорт, свастика, свастика, контроль, карта, нацистская, Пропаганда, экстремистская, документация, политическая, политика, 40-е, 1940-е, удостоверение личности, идентификация, личность , Удостоверения личности, Третий рейх, никто, старый, документы, паспорта, фото, сверху, вид сверху, обзоры сверху, путешествия, вид, виды, виза, с, визовая карта, исторический, Государство, Студия, Выстрел, Символ, символически, один, выше , путешествия, в возрасте, Адольф, Гитлер, книги, фашист, расист, фашизм, Фотография, Фотографии, Фото, исторический, информация, no_people, Нацизм, Фотография, письма, надписи, крупным планом, крупным планом, крупным планом, крупным планом, крупным планом , Deutschland, Нацистская партия, национал-социализм, национал-социалист, нацисты, Drittes, Reich, Deutsches, Europa, Adler, Dokument, Dokumente, Dritten, Ge schichte, Hakenkreuz, Lorbeerkranz, Nationalismus, Vorderseite, deutsche, staatlich, Arbeitgeber, berufliche, Arbeitnehmer, kontrollieren, Deutsches Reich, Ausweis, Nachweis, Personalausweis, persönlich, Angaben, Urnthöhötlich, Staatlich, deutsche, deutsche, deutschelich, deutsche, deutsche, deutsche, deutsch, deutsche, deutsche, deutsche, deutschee Nazipropaganda, Rechte, rechtsradikal, Rechtsradikalismus, rechtsextrem, Rechtsextremist, Politik, politisch, Hakenkreuze, europäisch, europäische, europäischer, europäisches, Ausreise, ausreisen, Symbol, altriftischdok, символ, символ, исторический, исторический alter, altes, Ansicht, Ansichten, Ausweise, BRD, Bundesrepublik, deutsch, deutscher, deutsches, Draufsicht, Draufsichten, Pässe, Papiere, Pass, Visa, Visum, antisemitisch, faschistisch, rassistisch, National AdSense, пропагандистские материалы, пропагандистские материалы , nationalsozialistische, nationalsozialistisches, nationalsozialistisch, нацисты, документация, Drittes R eich, Faschismus, Historischer, Historische, Historisches, Informationen, keine Personen, menschenleer, Nahaufnahmen, Nahaufnahme, niemand, Schriften, verfassungsfeindlich, verfassungswidrig, Рабочая тетрадь, из, в, 1, объект, администрации, администрация, животные разрешены, животные , изображения, изображение, цифры, фигура, форма, представления, представительство, органы, власть, бюрократия, бюрократия, бюро, центральный, отдел, детали, детали, занятые, сотрудники, служащий, работодатели, работодатель, полнометражные, полнометражные , fylfot, Федеральный, Республика, правительство, агентство, правительственные, идентификации, иллюстрации, изображение, мотив, в помещении, в помещении, внутри, работа, труд, труд, труд, труд, труды, надписи, средний, национальный, социализм, социалистический, нет , Нет, люди, род занятий, допустимые, разрешения, разрешение, разрешение, профессии, профессия, рейхсадлер, холост, состояние, кадры, студия, третий, работа, работы, зооморфные, германия, европа, рейх, германия, немецкий, au с, книга записей, Европа, Галилеев спутник, выстрел, золото, Простолюдин, стиль письма, бумага, аспект, возрастная группа, Десятилетие, Лидер, Офис, Реализация, хищная птица, письмо, Европейская страна, правый, деление, Высота, Средство , фотография, защитник, добрый, нация, тетраскелион, сороковые годы, нажимать, ходить, германский, обозначение, предприятие, граммофонная запись, печатные СМИ, мысленный образ, величина, экономика, вверх, содружество, тело, домен, люди, раскопки, американское государство , бизнесмен, дизайн, передать, нацизм, категория, предмет, угловое положение, звукозапись, квалифицированный рабочий, федеральный, движитель, партизанский, сорок, консервативный, небесное тело, птица, упражнение, открытие, политическая система, сила, сложность, основание шары, одобрение, западногерманский язык, центральный, туз, полития, политическая ориентация, пример, шифр, рабочее место, рабочая тетрадь, индоевропейский язык, характеристика, радикальный, словесное творчество, сцена, санкция, земля, публикация, район, использование, поддержка, отрицательный , владелец, музыка, статистика элемент, новостная статья, сорт, среда, эмблема, рабочий, решимость, взрослый, республика, фотография, политик, лицензия, благоустройство, нерыночная экономика, проект, газета, проблема, произведение, пропаганда, надпись, треть, украшение, середина, документальная литература, проза, стрельба, управляемая экономика, фанатик, конец, демократия, 40, единство, благородный металл, правительственные чиновники, дюйм, айдахо, европейский, диск, фотография, спутник, профессиональная группа, символ, ограничитель, класс, вверх, задача, режим, центр, человек, интерьер, бизнесмен, проверка, факт

Узнать больше.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *