Трудовая книжка запись: Трудовая книжка: образец заполнения 2020

Содержание

Заполнение трудовых книжек в примерах

Трудовые книжки \ Заполнение трудовых книжек в примерах

Изменение фамилии

Пример внесения записи в трудовую книжку об изменении фамилии в связи со вступлением в брак

Пример внесения записи в трудовую книжку об изменении фамилии в связи с расторжением брака

Пример внесения записи в трудовую книжку об изменении фамилии на основании паспорта (при изменении фамилии по желанию работника)

Специальность и образование

Пример внесения в трудовую книжку дополнения в сведения о специальности работника

Пример дополнения записей в трудовой книжке об образовании, профессии, специальности

Пример дополнения записей в трудовой книжке об образовании на основании диплома бакалавра и сведений о специальности на основании диплома специалиста

Прием на работу

Пример внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу после службы в армии

Пример внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу после окончания школы, колледжа, ВУЗа

Перевод

Пример внесения записи в трудовую книжку о переводе в другое структурное подразделение (без изменения наименования должности)

Пример внесения записи в трудовую книжку о переводе на другую должность

Пример внесения записи в трудовую книжку о переводе в другое структурное подразделение на другую должность

Повышение квалификации

Пример внесения записи в трудовую книжку о присвоении работнику нового разряда

Пример внесения записи в трудовую книжку об установлении второй и последующих профессий, специальности или иной квалификации

Пример внесения записи в трудовую книжку об обучении

Совместительство

Пример внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству

Пример внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству в предшествующий период

Пример внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству (2)

Пример внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству (3)

Пример внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству в той же организации

Пример внесения записей в трудовую книжку в случае, когда работа по совместительству является для работника основной

Переименование организации

Пример внесения записи в трудовую книжку о переименовании организации

Увольнение

Пример внесения записи в трудовую книжку об увольнении

Пример внесения записи об увольнении в трудовую книжку при наличии уважительных причин

Пример внесения записи в трудовую книжку о приеме и увольнении при заключении срочного трудового договора

Пример внесения записи в трудовую книжку об увольнении и приеме на работу в порядке перевода в другую организацию

Пример внесения записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи со смертью работника

Дубликат и вкладыш

Пример оформления титульного листа дубликата трудовой книжки

Пример оформления отметки в трудовой книжке о выдаче вкладыша

Пример оформления работающему сотруднику дубликата трудовой книжки, которая была утрачена по вине организации

Пример оформления дубликата трудовой книжки по последнему месту работы

Стаж

Пример внесения записи в трудовую книжку о восстановлении непрерывного трудового стажа

Пример внесения записи в трудовую книжку о невключении времени работы в период отбытия наказания в виде исправительных работ в непрерывный трудовой стаж

Исправление ошибок

Пример исправления ошибки в трудовой книжке, допущенной в наименовании организации

Пример исправления ошибки в трудовой книжке, допущенной в наименовании организации (2)

Пример исправления ошибочной записи в трудовой книжке, сделанной в другой организации

Пример исправления записи, ошибочно внесенной в трудовую книжку другого работника

Пример исправления записи, внесенной в трудовую книжку ошибочно

Пример исправления записи в трудовой книжке с ошибочный указанием даты приказа

Пример исправления записи в трудовой книжке с ошибочной датой приема на работу

Пример исправления ошибочной записи в трудовой книжке сделанной в данной организации

Пример исправления ошибочной записи в трудовой книжке обнаруженной при увольнении работника

Пример исправления записи в трудовой книжке по истечению определенного периода после увольнения работника, если исправление вносится организацией, допустившей ошибку

Награждения и Поощрения

Пример внесения записи о награждении в трудовую книжку старого образца

Пример внесения записи о награждении в трудовую книжку нового образца

Пример внесения записи о поощрении в трудовую книжку старого образца и завершение ведения этого раздела при увольнении

Пример исправления ошибочно внесенной записи в трудовую книжку о награждении

Руководитель организации

Пример внесения записи в трудовую книжку о назначении на должность руководителя акционерного общества

Пример внесения записи в трудовую книжку о назначении на должность руководителя унитарного предприятия

Пример внесения записи в трудовую книжку о назначении на должность руководителя общества с ограниченной ответственностью

Пример внесения записи в трудовую книжку о переводе на должность руководителя акционерного общества, работника ранее принятого в организацию

Пример внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству (внешнему) руководителя организации

Пример внесения записи в трудовую книжку об увольнении руководителя организации

Оформление руководителя организации

Авторы:
Андреева В. И. 
Педченко Л. А.
по материалам журнала «Справочник кадровика»

 

Как сделать первые записи в трудовой книжке — Оперсонале

Содержание статьи

Первая запись в любом документе всегда особенная. Ведь именно со дня внесения ее в какой-либо значимый документ, по сути, открывается новая «страничка» в жизни человека. Сотрудник, занимающийся внесением записей в документы, должен знать основные правила документоведения и владеть специальными профессиональными навыками. Это в идеале, а на практике довольно часто кадровики задают вопросы, посвященные ведению бланков трудовых книжек, например, как сделать первую запись в трудовой книжке.

Для человека важно, чтобы у него были комфортные условия для жизни. Примерно такие возможности может обеспечить наличие высокооплачиваемой любимой работы.

Весомые аргументы для правильного заполнения трудовых книжек

Законодательством РФ предусмотрена целая система нормативно-правовых актов, относящихся к отрасли трудового права. Одним из важнейших выступает Трудовой кодекс (ТК РФ). Если рассматривать положения о трудовой книжке, то они присутствуют не только в ТК РФ, но и более подробно расписаны в Правилах ведения, заполнения и хранения трудовых книжек на предприятиях. Там же можно найти и основные сведения о том, как исправить ошибки в записях трудовых книжек. Если возникает определенное противоречие между нормативными актами, то необходимо придерживаться положений того документа, который имеет наибольшую юридическую силу. В нашем случае – Трудовой кодекс.

Любой руководитель, его помощники или сотрудники отдела кадров, особенно если они точно не знают, как заполняются бланки трудовых книжек, перед тем, как сделать первую запись в трудовую книжку, должны в обязательном порядке ознакомиться со всеми правилами ведения трудовых книжек. Несоблюдение этих требований, как правило, приводит к серьезным проблемам в будущем как у владельца трудовой, так и у его начальства.

Общие положения


Соискатель, прошедший собеседование и проработавший на предприятии или в организации более пяти дней, для которого это место работы является основным, становится полноценным работником компании и обязан иметь трудовую книжку. Если место работы стало первым в жизни человека, или трудовая по каким-то причинам была утеряна, тогда на него заводится новый бланк трудовой книжки. Если работник уже имеет трудовую книжку, то в ней сотрудники отдела кадров текущего места работы делают необходимые записи. Такие записи должны быть даже в трудовых книжках работников, выполняющих временную или сезонную работу. Если на предприятии имеются совместители, то их трудовые хранятся и заполняются только по основному месту работы.

Кадровик, заполняющий чистый бланк трудовой книжки, обязан помнить:

  • В документах не могут иметь место сокращенные записи.
  • В трудовой книжке не должно быть никаких помарок, подчисток, заштриховок и сокращений.
  • Имена, фамилии и даты записываются в полноценной, читабельной, разборчивой форме.
  • Даты записываются исключительно арабскими цифрами. Дни и месяцы фиксируются в двузначной форме, годы – в четырехзначной.
  • Когда делается запись в трудовую книжку в первый раз, необходимо тщательно изучить все предъявленные сотрудником документы. Данные, внесенные в трудовую книжку, должны быть идентичны паспортным.
  • Необходимо на титульном листе поставить печать организации. Если при последующем переходе сотрудника на новое предприятие будет отсутствовать печать с первого места работы, то трудовая книжка признается недействительной и подлежит замене.

Изучаем разделы трудовой книжки

Трудовая книжка состоит из трех разделов, которые называются:

  • сведения о работнике;
  • сведения о работе;
  • сведения о награждениях.

Каждый из них заполняется в строго определенном порядке. Первый раздел представляет собой титульный лист и содержит основную информацию о работнике:

  • фамилия;
  • имя;
  • отчество;
  • дата рождения;
  • информация об образовании.

Сотрудник отдела кадров должен тщательно изучить паспортные данные, данные документов об образовании и внести их в первый раздел трудовой книжки без единой ошибки. Далее сотрудник (хозяин трудовой книжки) должен проверить, все ли верно. Если да, то он ставит свою подпись, тем самым удостоверяя корректность внесения данных. После этого сотрудник отдела кадров или отдела управления персоналом, ответственный за ведение и хранение трудовых книжек, также ставит свою подпись. Затем на титульном листе в нижней части проставляется оттиск гербовой печати предприятия.

Переходим ко второму разделу. В этой части указывается наименование должности сотрудника, срок, на который он принимается, уровень квалификации. Чтобы внести в трудовую книжку определенную информацию, например, о принятии соискателя на работу, переводе работника на другую должность, увольнении, необходим соответствующий приказ начальства, изданный и вступивший в законную силу. Обязательным условием является и то, что вся информация должна быть абсолютно достоверной и соответствовать первичным документам.

В последнем, третьем, разделе вносится информация о награждениях, достижениях сотрудника.

Как делается запись в трудовой книжке

При первом заполнении трудовой книжки на титульном листе делаются такие записи:

  • ФИО;
  • дата рождения;
  • образование, специальность, квалификационный уровень;
  • дата приема на работу;
  • подпись ответственного отдела кадров и самого сотрудника;
  • гербовая печать организации/предприятия.

В начале графы «Сведения о работе» прописывается основная информация о предприятии, на котором трудится сотрудник: название, форма собственности и т.д. Сегодня «ручной» метод не так популярен, как раньше. Дело в том, что для того, чтобы сок

Какие записи вносят в бумажную трудовую книжку при переходе на электронную

Минтруд уточнил, какие записи должен сделать работодатель в бумажной трудовой книжке при подаче работником заявления о переходе на электронную трудовую книжку.

В письме от 12.02.2020 № 14-2/В-150 ведомство отмечает, что в случае выбора работником электронной трудовой книжки работодатель выдает ему бумажную трудовую книжку в день подачи заявления работником о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (заявление о переходе на электронную трудовую книжку).

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые по форме СЗВ-ТД в ПФР. Документом, подтверждающим выдачу бумажной трудовой книжки на руки, является заявление работника.

При выдаче бумажной трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

В трудовой книжке записи осуществляются в следующем порядке.

  1. В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи.
  2. В графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки на руки.
  3. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись «Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12. 2019 № 439-ФЗ)».
  4. В графе 4 проставляется дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года.

Кроме того, в книгу учета движения трудовых книжек (в графу 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки») делается запись «Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66. 1 ТК РФ (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12. 2019 № 439-ФЗ)». При этом работник расписывается в получении трудовой книжки.

Как вносится запись в трудовую книжку тем, кто работает удаленно? | Право | Общество

Работник, который выполняет дистанционную работу, подписывает трудовой договор и работает вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, или иного другого структурного подразделения работодателя. На таких работников, согласно Трудовому кодексу, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Поскольку дистанционный сотрудник относится к штатному персоналу предприятия, с ним, согласно ст. 312.2 ТК РФ, заключается трудовой договор о дистанционной работе, в котором фиксируется соглашение по поводу ведения трудовой книжки.

Обязательно ли ведение трудовой книжки для дистанционных работников?

Нет, не обязательно. Ведение трудовой книжки дистанционному работнику по ТК РФ необязательно, даже в том случае, когда сотрудник устраивается на работу впервые.

Что подтверждает трудовую деятельность, если трудовой книжки нет? 

В таких случаях основным документом, который подтверждает трудовую деятельность и трудовой стаж дистанционного работника, является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

А если трудовая книжка ведется?

В таком случае дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (ч. 7 ст. 312.2 ТК РФ).

Нужно ли указывать в трудовой, что сотрудник работает дистанционно?

Указывать, что сотрудник принят на дистанционную работу, в трудовой книжке не нужно (п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). «Запись о том, что работа является дистанционной, не вносится. Дело в том, что инструкция по заполнению трудовых книжек не предусматривает такого порядка. Если стороны при дистанционной работе с работником договариваются, что все-таки запись будет вноситься в трудовую книжку, то просто пишется в общем порядке, что сотрудник принят на работу и все, и не указывается, что работа является дистанционной, поскольку инструкция не предусматривает такого порядка», — говорит юрист, эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева.

Смотрите также:

когда и что писать, образец Минтруда

С 2020 года у работника есть право выбрать ведение трудовой книжки в электронном формате, путем составления сведений о трудовой деятельности. Старая бумажная трудовая книжка, которая обычно хранится по основному месту работы, при этом должна быть возвращена работнику. При этом в нее необходимо внести соответствующую запись и зарегистрировать в журнале учета трудовых книжек. Рассмотрим подробнее, как это сделать.

Что и когда делать с бумажным документом

Если работник выбрал ведение электронной трудовой книжки, ему нужно вернуть бумажную в соответствии с пунктом 3 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ от 16 декабря 2019 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

Сделать это необходимо в день подачи заявления работника о переходе на ЭТК. Такое заявление может быть подано в срок до 31 декабря 2020 года, но не ранее получения соответствующего запроса от работодателя.

Мнение эксперта

Юрист по трудовому праву Ольга Смирнова

В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты от 12 февраля 2020 года № 14-2/В-150, трудовая книжка выдается работнику в день подачи им заявления о переходе. Поэтому для работодателя важно правильно организовать процесс уведомления работников и сбора заявлений от них, чтобы не получить вал обращений в последний день установленного срока — 31 декабря 2020 года.

С момента выдачи трудовой книжки на руки работодатель будет освобожден от ответственности за ее ведение и сохранность. Работнику же стоит сохранить этот документ — он может потребоваться при назначении пенсии, если в сведениях о трудовом стаже будет допущена ошибка. С этой же целью имеет смысл регулярно запрашивать выписки из сведений о трудовой деятельности, чтобы убедиться, что все данные внесены правильно.

Какую запись нужно внести

Согласно части 3 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ при выдаче трудовой книжки в нее нужно сделать запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66. 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Минтруд в письме от 12 февраля 2020 года № 14-2/В-150 разъяснил, как правильно выдавать бумажную трудовую книжку и вносить в нее запись.

Запись вносится с указанием:

  • порядкового номера,
  • даты записи, которой должна стать дата выдачи документа на руки, совпадающая с датой заявления,
  • обоснования причины выдачи.

Ниже приведен пример такой записи.

Образец заполнения

В письме Минтруда от 12 февраля 2020 года № 14-2/В-150 приведена рекомендованная формулировка для этой записи, приведенная ниже. В графе 4 е указать дату подачи заявления работником (должна совпасть с датой выдачи документа на руки).:

«Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ)».

 

1 2 3 4
22 20. 07.2020 Запись за номером 14  считать недействительной.  Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Начальник отдела кадров Иванова И.А.

/Печать/

Решение Октябрьского районного суда г. Воронежа от 01 августа 2019 года по делу № 00000.

Что еще нужно сделать

В соответствии с позицией Минтруда, изложенной в упомянутом выше письме от 12 февраля 2020 года № 14-2/В-150, заявление работника о переходе на сведения о трудовой деятельности в электронном виде, является документом, подтверждающим выдачу на руки бумажной трудовой книжки. Тем не менее, ведение книги учета трудовых книжек этот факт не отменяет. Поэтому дополнительно необходимо сделать соответствующую запись в ней.

Мнение эксперта

Юрист по трудовому праву Ольга Смирнова

Книга учета движения трудовых книжек ведется по форме, установленной Приложением 3 к Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года.

В графе 13 книги учета движения трудовых книжек («Расписка работника») необходимо сделать запись о выдаче по следующему образцу, рекомендованному Министерством труда в письме от 12 февраля 2020 года № 14-2/В-150:

«Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ)».

Далее работник должен поставить подпись в книге в подтверждение получения документа на руки.

Правильное заполнение документов поможет избежать штрафов при проверке работодателя со стороны ГИТ.

Запись в трудовой книжке о переходе на электронную трудовую книжку

Трудовая книжка ‒ деловая бумага, содержащая сведения о рабочей деятельности физического лица. В 2020 году законодательство Российской Федерации утвердило нормы использования ее электронного варианта. До конца года работник должен написать на имя работодателя заявление о выборе способа ведения данного документа.

Если работник выбирает переход на электронную трудовую книжку, то нужно внести в ее бумажный бланк запись об этом, после чего выдать на руки владельцу.

Чем электронная трудовая книжка лучше бумажной?

Работникам предлагается переход на цифровой носитель, при этом дается возможность сохранить и бумажный вариант со стандартными записями.

При выборе только электронной версии, книжка на бумаге получает итоговую запись о переходе и выдается на руки сотруднику. Больше в нее записи не вносятся, но сам документ нужно сохранить для подтверждения стажа до 2020 года.

При выборе бумажной версии, работодателю все равно придется вести учет рабочей деятельности электронно, при этом параллельно вносятся записи в обычную трудовую.

Какой вариант учета деятельности выбрать работнику?

Электронный вариант ведения имеет следующие плюсы:

  • Работники имеют более быстрый и неограниченный доступ к информации о своей деятельности.
  • Отсутствуют неточности и погрешности в сведениях.
  • У работников есть возможность осуществлять трудовую деятельность дистанционным методом.
  • Работодатели не тратят денежные средства на покупку, заполнение и хранение бумажных вариантов документа.
  • Утверждение пенсионных выплат по лицевому счету может быть осуществлено дистанционно.
  • Применение сведений в электронном варианте подходит для получения Госуслуг.
  • Хранение данных абсолютно безопасно.

То есть у такого вариант масса достоинств, поэтому рекомендуется сотрудникам перейти на цифровые книжки. Об этом нужно написать заявление такого образца, после чего работодатель сделает конечную запись о переходе на электронные книжки.

Записи вносятся при помощи шариковой либо гелевой ручки (черный, синий или фиолетовый цвет). Число и месяц указываются двузначными цифрами, год ‒ четырехзначными. Сокращать слова недопустимо.

Как сделать запись о переходе?

Порядок заполнения при выборе перехода на электронный вариант ведения:

  • в графе 1 фиксируется номер записи;
  • в графе 2 ‒ дата ее выдачи сотруднику;
  • в графе 3 («Данные о работе») обозначается, что письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности подано;

Пример формулировки:

«Работник подал заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66. 1 ТК РФ»

  • в графе 4 указывается дата подачи рукописного заявления.

Далее документ с выполненной записью выдается владельцу, и работник обязательно расписывается в книге учета книжек, подтверждая получение.

Образец записи о переходе на электронные книжки:

Что далее требуется от работодателя, если сотрудник переходит на электронные трудовые:

  • Подать в ПФР форму СЗВ-ТД по такому образцу.
  • До окончания 2020 года принять или подвергнуть изменениям связанные нормативные акты (с учетом мнения выборного органа).
  • Подготовить и обсудить с представителями сотрудников изменения, связанные с принятыми соглашениями. Выяснить, какой вариант трудовой им наиболее подходит.
  • Технически подготовиться к предоставлению данных о рабочей деятельности.
  • Уведомить каждого сотрудника об изменениях положений законодательства.
Как выдать сотруднику бумажную книжку?

Процесс выдачи следующий:

  • Необходимо получить от работника рукописное заявление о выборе электронного варианта.
  • Сделать заключительную запись о переходе.
  • Вручить сотруднику бумажный вариант документа.
  • Внести запись в книгу учета книжек и получить подпись получателя.

Какие документы также могут потребовать изменений в связи с изменениями:

  • Учетная книга, бланки и вкладыши трудовых книжек. Если сотрудник откажется от бумажного варианта, надобность в ведении учетного документа отпадет. После выдачи книжки работник сделает расписку о ее получении.
  • Положение о заполнении и хранении трудовых деловых бумаг. Некоторые предприятия утверждают порядок оформления и хранения в виде локального правового акта. Он может иметь любое наименование. Если предусмотрен электронный вариант, в акт вносятся поправки.
  • Коллективные и трудовые соглашения. Внесение изменений в текст соглашения является редким явлением. Тем не менее, если договор содержит определенные условия оформления, рекомендуется проверить, не противоречат ли они правилам заполнения трудовых книжек.
  • Иные нормативные акты и деловые бумаги, фиксирующие правила заполнения данных документов. Условия, указывающиеся в текстах, необходимо привести в соответствие с новыми правилами оформления. Поправки вносятся в том же порядке, в котором были приняты. Учитывается также мнение представительных органов сотрудников.

Трудовая книжка | Etsy

Трудовая книжка | Etsy

Чтобы предоставить вам лучший опыт, мы используем файлы cookie и аналогичные технологии для повышения производительности, аналитики, персонализации, рекламы и для улучшения работы нашего сайта. Хотите узнать больше? Прочтите нашу Политику использования файлов cookie. Вы можете изменить свои предпочтения в любое время в настройках конфиденциальности.

Etsy использует файлы cookie и аналогичные технологии, чтобы вам было удобнее работать, например:

  • основные функции сайта
  • обеспечение безопасных транзакций
  • безопасный вход в учетную запись
  • с запоминанием учетной записи, браузера и региональных настроек
  • запоминание настроек конфиденциальности и безопасности
  • анализ посещаемости и использования сайта
  • персонализированный поиск, контент и рекомендации
  • помогает продавцам понять свою аудиторию
  • , показ релевантной целевой рекламы на Etsy
  • и за ее пределами

Подробную информацию можно найти в Политике Etsy в отношении файлов cookie и аналогичных технологий и в нашей Политике конфиденциальности.

Необходимые файлы cookie и технологии

Некоторые из используемых нами технологий необходимы для критически важных функций, таких как безопасность и целостность сайта, аутентификация учетной записи, настройки безопасности и конфиденциальности, данные об использовании и обслуживании внутреннего сайта, а также для правильной работы сайта при просмотре и транзакциях.

Настройка сайта

Файлы cookie и аналогичные технологии используются для улучшения вашего опыта, например:

  • запомнить ваш логин, общие и региональные настройки
  • персонализировать контент, поиск, рекомендации и предложения

Без этих технологий такие вещи, как персональные рекомендации, настройки вашей учетной записи или локализация, могут работать некорректно.Узнайте больше в нашей Политике в отношении файлов cookie и аналогичных технологий.

Персонализированная реклама

Эти технологии используются для таких вещей, как:

  • персонализированная реклама
  • , чтобы ограничить количество показов рекламы
  • , чтобы понять использование через Google Analytics
  • , чтобы понять, как вы попали на Etsy
  • , чтобы продавцы понимали свою аудиторию и могли предоставить релевантную рекламу

Мы делаем это с партнерами по социальным сетям, маркетингу и аналитике (у которых может быть собственная собранная информация).Сказать «нет» не остановит вас от просмотра рекламы Etsy, но может сделать ее менее актуальной или более повторяющейся. Узнайте больше в нашей Политике в отношении файлов cookie и аналогичных технологий.

Воспользуйтесь всеми возможностями нашего сайта, включив JavaScript. Учить больше

Волшебные, значимые предметы вы больше нигде не найдете.

Трудовая книжка | Etsy

Трудовая книжка | Etsy

Чтобы предоставить вам лучший опыт, мы используем файлы cookie и аналогичные технологии для повышения производительности, аналитики, персонализации, рекламы и для улучшения работы нашего сайта. Хотите узнать больше? Прочтите нашу Политику использования файлов cookie. Вы можете изменить свои предпочтения в любое время в настройках конфиденциальности.

Etsy использует файлы cookie и аналогичные технологии, чтобы вам было удобнее работать, например:

  • основные функции сайта
  • обеспечение безопасных транзакций
  • безопасный вход в учетную запись
  • с запоминанием учетной записи, браузера и региональных настроек
  • запоминание настроек конфиденциальности и безопасности
  • анализ посещаемости и использования сайта
  • персонализированный поиск, контент и рекомендации
  • помогает продавцам понять свою аудиторию
  • , показ релевантной целевой рекламы на Etsy
  • и за ее пределами

Подробную информацию можно найти в Политике Etsy в отношении файлов cookie и аналогичных технологий и в нашей Политике конфиденциальности.

Необходимые файлы cookie и технологии

Некоторые из используемых нами технологий необходимы для критически важных функций, таких как безопасность и целостность сайта, аутентификация учетной записи, настройки безопасности и конфиденциальности, данные об использовании и обслуживании внутреннего сайта, а также для правильной работы сайта при просмотре и транзакциях.

Настройка сайта

Файлы cookie и аналогичные технологии используются для улучшения вашего опыта, например:

  • запомнить ваш логин, общие и региональные настройки
  • персонализировать контент, поиск, рекомендации и предложения

Без этих технологий такие вещи, как персональные рекомендации, настройки вашей учетной записи или локализация, могут работать неправильно.Узнайте больше в нашей Политике в отношении файлов cookie и аналогичных технологий.

Персонализированная реклама

Эти технологии используются для таких вещей, как:

  • персонализированная реклама
  • , чтобы ограничить количество показов рекламы
  • , чтобы понять использование через Google Analytics
  • , чтобы понять, как вы попали на Etsy
  • , чтобы продавцы понимали свою аудиторию и могли предоставить релевантную рекламу

Мы делаем это с партнерами по социальным сетям, маркетингу и аналитике (у которых может быть собственная собранная информация).Сказать «нет» не остановит вас от просмотра рекламы Etsy, но может сделать ее менее актуальной или более повторяющейся. Узнайте больше в нашей Политике в отношении файлов cookie и аналогичных технологий.

Воспользуйтесь всеми возможностями нашего сайта, включив JavaScript. Учить больше

Волшебные, значимые предметы вы больше нигде не найдете.

Мировая книга рекордов

Выберите категориюАрхитектураИскусствоАстрологияАвтомобили и транспортные средстваЗнаменитостиОдеждаОбразованиеРазвлеченияСобытияУпражненияExtra Ordinary RecordЕда и напиткиЧеловеческое телоМедицинаПамятникиМузыкаНаука и технологииСоциальные медиаСоциальная работаСпорт и игры

Выберите CountryAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua И BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBruneiBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo Демократическая Республика TheCook IslandsCosta RicaCote д’Ивуар (Берег Слоновой Кости) Хорватия (Hrvatska) CubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEast TimorEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaExternal Территории AustraliaFalkland IslandsFaroe IslandsFiji ОстроваФинляндияФранцияФранцузская ГвианаФранцузская ПолинезияФранцузские Южные территорииГабонГамбияГрузияГерманияГанаГибралтарГрецияГренландияГренадаГваделупаГуамГватемалаГернси и ОлдерниГвинеяГвинея-БисауГайанаH острова Херд и Макдональд, Гондурас, Гонконг, S.A.R.HungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea NorthKorea SouthKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacau S.A.R.MacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMan (остров) Маршалл IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlands AntillesNetherlands TheNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian Территория OccupiedPanamaPapua нового GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairn IslandPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussiaRwandaSaint HelenaSaint Киттс И NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсента и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSmaller территории UKSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Georg iaSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян Майен IslandsSwazilandSwedenSwitzerlandSyriaTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTogoTokelauTongaTrinidad И TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks И Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited Арабские EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited Штаты Экваторияльная IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVatican City State (Святой Престол) VenezuelaVietnamVirgin острова (Британские) Виргинские острова (США) Уоллис и Футуна IslandsWestern SaharaYemenYugoslaviaZambiaZimbabwe

записей в журнале грузовых операций — Приложение II

Согласно МАРПОЛ 73/78, каждое судно, к которому применяется МАРПОЛ Приложение II, должно иметь на борту Журнал грузовых операций (CRB).Этот журнал грузовых операций может быть частью официального судового журнала или отдельной книгой в соответствии с форматом, указанным в Приложении II Приложения II к Конвенции МАРПОЛ.

После завершения любой операции, такой как погрузка / разгрузка / внутренняя перегрузка груза, предварительная мойка, очистка танков и т. Д., Это должно быть зарегистрировано в Журнале грузовых операций.

Пример страницы CRB

Записи должны производиться по каждому резервуару в соответствии с правилом 15 Приложения II к Конвенции МАРПОЛ. При внесении записей в книгу грузовых операций, код даты и номер позиции должны быть внесены в соответствующие столбцы, а затем необходимые данные должны быть записаны в хронологическом порядке.

После завершения операции в журнале операций должна быть сделана запись, которая должна быть подписана и датирована ответственным должностным лицом и, если применимо, инспектором государства, в котором происходит разгрузка судна. Каждая заполненная страница книги должна быть подписана капитаном судна.

Список предметов, подлежащих занесению в Журнал грузовых операций

Записи должны производиться по всем категориям грузов после завершения каждой операции.

[A] Погрузка груза

1.Место погрузки

2. Укажите резервуар (-а), название вещества (-ов) и категорию (-и).

Запись в ЦРБ для погрузки груза

[B] Внутренняя перевалка груза

3. Наименование и категория

4. Идентификация танков:

1. цистерны

2. до

5. Были ли опорожнены баки в версии 4.1?

6. Если нет, оставшееся количество в баке (ах)

Вход для внутренней перевалки груза при полностью опорожненной цистерне

Вход для внутренней перевалки груза при частичном опорожнении танка

[C] Разгрузка груза

7.Место разгрузки.

8. Идентификационные данные разгруженного бака (ов).

9. Опорожнялись ли резервуары?

1.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.