Трудовая книжка заполнение образец: Трудовая книжка: образец заполнения 2021

Содержание

Новая форма трудовой и новый срок для выдачи её сотрудникам — СКБ Контур

Что нового в форме бумажной трудовой книжки

Минтруд утвердил изменения приказом от 19.05.2021 № 320н. Он вступает в силу с 1 сентября 2021 года.

Содержание трудовой книжки не изменилось: вся информация, которая указывалась там ранее, останется на месте. Но пересмотрели количество страниц и добавили ещё пару маленьких изменений:

  • увеличили количество разворотов для сведений о работе — с 10 до 14 штук;
  • уменьшили количество разворотов для информации о награждении — с 10 до 7 штук;
  • прописали, что отчество сотрудника указывается при наличии;
  • прописали, что печать проставляется при наличии.

Бумажные трудовые книжки по новой форме надо будет оформлять только взамен утерянных или испорченных. Тем, кто впервые устраивается на работу, нужно заводить электронные трудовые книжки.

Как работать с электронными трудовыми и заполнять СЗВ‑ТД в 2021 году

Как меняется порядок заполнения

По старой инструкции записи в книжку можно было вносить только ручкой, а с 1 сентября 2021 года можно будет использовать технические средства или ставить штампы и печати.

Если сотрудник увольняется по причине перевода на другую постоянную работу, нужно будет указать наименование юридического лица или фамилию, имя и отчество ИП, который станет новым работодателем.

Прописали порядок действий в случае, когда работника временно перевели на другую работу, а затем признали такой перевод постоянным. В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки нужно сделать следующие записи:

  • графа 1 — порядковый номер записи;
  • графа 2 — дата фактического начала исполнения работником обязанностей в связи со временным переводом;
  • графа 3 — наименование структурного подразделения организации, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
  • графа 4 — дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения, на основании которого работник был переведён временно и переведён на постоянной основе.
Образец записи в бумажной трудовой книжке при переводе на другую должность

Сведения о работе по совместительству можно будет вносить как в хронологическом порядке, так и блоками (сразу о приёме и увольнении) после увольнения из каждой организации.

Как вести учёт бумажных трудовых

Раньше для учёта трудовых книжек нужно было применять утверждённые формы приходно-расходной книги по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё и книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них. С 1 сентября они утратят силу вместе с приказом Минтруда, который их утверждал.

Теперь работодатели будут разрабатывать аналогичные формы самостоятельно. Учётные книги и журналы нужно будет пронумеровать, прошнуровать и заверить подписью руководителя организации или ИП, печатью (при наличии). Сургучная печать и опломбирование больше не требуются.

В какой срок и как выдать бумажную трудовую книжку на руки

Если сотрудник решил перейти с бумажной трудовой книжки на электронную, выдать ему трудовую книжку надо не позднее трёх рабочих дней со дня, когда он подал заявление о переходе. Но выдавайте документ в любом случае не позднее дня увольнения, чтобы избежать претензий от сотрудника.

Ранее Минтруд неоднократно менял свою позицию, и по последним разъяснениям выдавать трудовую надо было в день подачи заявления.

При выдаче в бумажной трудовой книжке сделайте следующие записи:

  1. В графе 1 — порядковый номер записи.
  2. В графе 2 — дата выдачи бумажной трудовой на руки.
  3. В графе 3 раздела «Сведения о работе» — прописать «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ».
  4. В графе 4 — заявление о переходе на ЭТК с датой и номером его регистрации.
Образец записи в бумажной трудовой книжке при переходе на электронную форму

Запись должна быть заверена подписью работодателя или сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, с указанием его должности. Печать ставится при наличии. На следующей строчке работник ставит свою подпись.

Подать СЗВ-ТД через интернет бесплатно

Заполнение трудовой книжки в 2020 году: правила и примеры

Автор TrudDogovor.ru На чтение 5 мин. Опубликовано

Заполнение трудовой книжки четко регламентируется законодательством, поскольку это основной документ, содержащий сведения о работе и подтверждающий страховой стаж.

Инструкция по заполнению

Основной документ, который регулирует оформление трудовой книжки это Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда за № 69 от 10.10.2003 года.

На основании ее указаний будет происходить и заполнение трудовой книжки в 2020 году.

Основные правила заполнения трудовой книжки:

  1. В трудовую вносятся данные работника (ФИО, образование, сведения об изменении личных данных).
  2. В соответствующие разделы вносится информация о работе (наименование работодателя, дата приема, должность, переводы, дата и основания для увольнения).
  3. Сведения о поощрениях.
  4. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую не вносят. Исключение составляет случай, когда увольнение является наказанием.
  5. Трудовая книжка заполняется разборчивым почерком, без помарок и исправлений.
  6. Все записи вносятся синими, фиолетовыми или черными чернилами, другие цвета использовать нельзя.
  7. Исправлять путем зачеркивания можно только данные, находящиеся на титульном листе.

Все требования обязательны для исполнения. В противном случае считается, что трудовая книжка заполнена неверно, что может повлечь за собой негативные последствия, как для владельца, так и для работодателя допустившего ошибку.

Данные на титульном листе

На титульном листе трудовой книжки указываются следующие данные:

  1. ФИО работника, вносится полностью, так, как эти данные указаны в паспорте.
  2. Дата рождения.
  3. Образование, указывается только его степень (высшее, среднее и т.д.), без указания учебного заведения.
  4. Профессия или специальность работника.
  5. Дата заполнения трудовой книжки.
  6. Подпись работника.

Все личные данные работника заверяются подписью лица, которое ведет трудовые книжки и печатью организации, если таковая имеется.

Правила заполнения

Все сведения в трудовую книжку вносятся строго в соответствии с требованиями законодательства. В ней не допускаются никакие сокращения, ни в одном из разделов.

Сведения о трудовой деятельности

Сведения о трудовой деятельности вносятся в следующем порядке:

  1. Указывается полное наименование организации – работодателя. Ниже указывается сокращенное наименование при его наличии. Запись, содержащую название не нумеруют.
  2. Затем ставится порядковый номер, дата приема, указывается должность, на которую принимается работник и реквизиты приказа о приеме на работу. Если сотрудник принимается в одно из подразделений работодателя, это также указывается здесь, а не добавляется к наименованию организации.
  3. Далее могут указываться такие сведения: перевод работника, переименование должности, переименование работодателя либо смена его организационно-правовой формы и т.д. Все вносимые записи нумеруются, ставится дата, когда указанные изменения вступили в силу и реквизиты документа, которыми они были утверждены.

Помимо этого, по просьбе работника, могут быть внесены данные о работе по совместительству, как в другой организации (внешнее совместительство), так и о работе в данной организации (внутреннее совместительство).

Достижения и награды

Для того чтобы вносить сведения о награждениях, в трудовой выделены отдельные странички (сведения о награждения).

Записи в этот раздел производятся в следующем порядке:

  1. Указывается наименование организации, точно также как и в сведениях о работе.
  2. Далее ставится порядковый номер и указывается дата, вид поощрения и документ, согласно которому работник был награжден.
  3. Печатью и подписью ответственного лица данные записи не заверяются.

Восстановление в должности

Если работник оспорил свое увольнение и был восстановлен в должности, внести эти сведения в трудовую можно двумя способами:

  1. Признать запись об увольнении недействительной, внеся ниже соответствующую запись.
  2. Выдать работнику дубликат трудовой, в котором будет отсутствовать неправильная запись.

Важно! Законодатель не устанавливает, каким именно образом вносить изменения, но указывает, что по желанию работника ему должен быть выдан дубликат в случае признания записи об увольнении недействительной.

Увольнение

В записи об увольнении в обязательном порядке должны присутствовать следующие данные:

  1. Порядковый номер.
  2. Дата увольнения.
  3. Основания для увольнения, внесенные строго в соответствии с ТК РФ или другими законодательными актами.
  4. Реквизиты приказа или иного документа об увольнении.

После записи об увольнении ставится подпись ответственного лица (руководителя) и печать.

Работника нужно ознакомить с записью об увольнении.

Смерть сотрудника

В случае смерти сотрудника в трудовую вносится запись об увольнении по этому основанию (в ТК предусмотрен отдельный пункт).

Запись производится по правилам, которые установлены для всех остальных записей о расторжении трудового договора.

Исправление ошибок и внесение изменений

В случае, когда в трудовой были обнаружены ошибки, необходимо их исправить.

Исправления проводятся следующими способами:

  1. Если ошибка допущена на титульном листе при заполнении трудовой, то такой бланк списывается как испорченный и заполняется новый. Если ошибка обнаружена позже, то неправильная запись зачеркивается, а сверху указывается правильная.
  2. Если ошибки обнаружены в других разделах, то зачеркивать такие записи категорически запрещается. Их признают недействительными и вносят правильную редакцию. Все вышеуказанные записи нумеруются сквозной нумерацией.

Исправления могут вноситься как организацией допустивший ошибку, так и работодателем, у которого работник трудится в настоящий момент.

Переименование компании

Если ошибка допущена в наименовании организации, то ставится запись об этом и вносится правильное название. Данная запись не нумеруется.

Правила заполнения вкладыша

В случае, когда в одном из разделов трудовой книжки заканчиваются строки для внесения записей оформляется вкладыш. Его заполнение производится по тем же правилам, что и трудовая книжка.

После заполнения вкладыша запись об этом ставится на титульном листе трудовой.

Как делают записи ИП

Законодательные нормы не делают каких-либо оговорок касательно правил заполнения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями. Поэтому все записи делаются с соблюдением общих правил.

Законодательная база
  1. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года за № 225 «О трудовых книжках» — устанавливает основные правила ведения трудовых книжек работодателем.
  2. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года за № 69 – правила внесения в трудовую книжку информации о работе и прочих сведений.

Как правильно заполнить трудовую книжку

Оглавление Скрыть

Обязанность вести трудовые книжки есть у каждого работодателя, независимо от того, организация это или всего лишь предприниматель, принимается ли сотрудник на постоянной основе или временно для сезонных работ. Это закреплено в части 3 ст.66 ТК РФРФ.

Есть два исключения:

  • ИП не заводит книжку сам на себя;
  • работодатель – не ИП и не компания, а всего лишь физлицо.

Если работник нанимается по гражданско-правовому договору, то запись в его трудовой делать не нужно. В сервисе «Мое дело» вы сможете вести отдельный учет штатных сотрудников и нанятых по договорам ГПХ.

По закону запись в трудовой книжке работодатели делают на работников, которые проработали у них свыше пяти дней, если эта работа для сотрудника основная.

Трудовую книжку на работника должен завести первый работодатель. Потом она так и будет кочевать с места на место вместе с работником.

Пока действует трудовой договор, книжка хранится у работодателя, и он регистрирует все движения по ней в специальном журнале учета.

Заполнение титульного листа

Если у будущего сотрудника нет книжки, организация должна ее завести. Чистые бланки приобретаются в типографиях или в специализированных магазинах.

Записи нужно делать ручками: перьевыми, гелиевыми, шариковыми. Допустимые цвета – синий, черный, фиолетовый.

На титульном лист вписывается:

  • Ф.И.О полностью;
  • образование, профессия, специальность;
  • дата рождения — арабскими цифрами число, месяц, год;
  • дата заполнения.

Работник должен расписаться в специально отведенном месте.

Со стороны работодателя подписывается и ставит печать ответственное лицо: руководитель или специалист по кадрам.

Исправления на титульном листе делать нельзя.

Если сотрудник отдела кадров при заполнении ошибся, сценарий только один – уничтожить по акту испорченную книжку и завести новую.

Зачеркивание разрешено только в одном случае, когда изменились личные данные работника.

Сведения о работе

Здесь делаются записи, когда человека принимают на работу, переводят в пределах одного предприятия или увольняют.

Если кандидат пришел устраиваться уже со своей книжкой на руках, заполнение трудовой начинается именно с этого раздела и в такой последовательности:

в графе 3 в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование работодателя (если оно есть). Сокращенное наименование можно указывать в отдельной строке за скобками или без них.

Разрешается использовать штамп с полным и сокращенным наименованием работодателя.

  • в графе 1 под наименованием работодателя ставится порядковый номер записи;
  • в графе 2 – число, месяц и год приема;
  • в графе 3 – непосредственно запись о приеме на работу с указанием наименования должности, профессии, специальности, квалификации. Образец записи в трудовой: «Принят на должность бухгалтера 1 категории».
  • в графе 4 ставится номер и дата приказа о приеме на работу.

Перевод оформляется так же, но запись будет начинаться не с «принят…», а «переведен…», а в графе 4 нужно будет написать номер приказа о переводе.

Запись при увольнении

Номер записи будет следующим после записи о приеме либо переводе. Пустая строка не оставляется. Дата записи – последний день работы по приказу.

В графе 3 трудовой книжки указывается причина увольнения:

  • по собственному желанию;
  • из-за ликвидации предприятия или ИП;
  • по соглашению сторон;
  • из-за систематических нарушений дисциплины;
  • по сокращению штата;
  • в связи со смертью работника.

Какова бы ни была причина, нужно указать номер статьи ТК, по которой сотрудник увольняется.

Пример: «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В графе 4 – номер и дата приказа об увольнении.

В графе 3 в следующей строке ниже указывается должность ответственного лица организации (ИП), его подпись, фамилия и инициалы. Ставится печать (при наличии).

В той же графе строкой ниже работник пишет «ознакомлен», расписывается и ставит фамилию с инициалами.

После этого ему еще нужно расписаться в книге учета трудовых книжек и тогда уже бывший работник получает свою книжку на руки.

Учет наемных сотрудников – это не только книжки.

Это еще и приказы о приеме и увольнении, трудовые договоры; оформление отпускных, больничных, командировок.

Все эти документы в автоматическом режиме формируются в сервисе «Моё дело» на актуальных бланках и с учетом действующих требований.

Более того, система сама рассчитывает заработную плату, страховые взносы и другие выплаты персоналу.

И это еще не все. Все отчеты, которые обязан сдавать работодатель: 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-стаж, 4-ФСС, расчет по страховым взносам тоже формируются автоматически с вашими реквизитами.

Единственное, чего не умеет наш сервис – вручную заполнять трудовые книжки, но со всем остальным справляется на ура.

Зарегистрируйтесь и увидите все сами.

порядок заполнения, основные правила, образец

Трудовая книжка является важным документом для каждого человека. Она содержит информацию обо всех организациях, где был официально трудоустроен гражданин. Поэтому необходимо правильное заполнение трудовой книжки, чтобы в ней были только актуальные и достоверные сведения. Процедура выполняется исключительно работодателями, которые могут вносить информацию в документ. Сюда относится информация о приеме на работу, увольнении, предоставлении разных наград или о переводе. Если изменятся фамилия или другие личные данные работника, то соответствующие изменения обязательно вносятся в книжку.

Понятие трудовой книжки

Она представлена небольшой книжкой синего цвета. Такой документ используется любым человеком, планирующим официальное трудоустройство. Процесс внесения сведений регулируется разными законодательными актами:

  1. ТК содержит сведения о том, что такое трудовая книжка, кто занимается ее заполнением, а также каковы правила ее хранения и оформления.
  2. ФЗ №195 устанавливает ответственность для работодателей за неправильное ведение документа.
  3. ПП №225 утверждает форму документа и его вкладыша, а также приводятся нюансы хранения и ведения книжки.
  4. Постановление Минтруда №69 определяет правильный порядок заполнения разных разделов книжки или исправлений недостоверных сведений.

Именно на эти нормативные акты должны ориентироваться должностные лица компаний, ответственные за ведение личной документации сотрудников. Только в этом случае обеспечивается правильное заполнение трудовой книжки.

Основные правила внесения сведений

Правильное заполнение трудовой книжки возможно только при учете некоторых нюансов. К ним относится:

  • ответственность за достоверность вносимых сведений возлагается на руководителей компаний или уполномоченных лиц организаций;
  • если человек впервые устраивается на работу, то работодатель должен внести первые записи в трудовую книжку;
  • первая запись делается после того, как гражданин проработает в компании не меньше 5 дней;
  • любая информация вносится в течение недели после определенного действия, представленного трудоустройством, увольнением, переводом или получением награды;
  • каждая запись должна ссылаться на другой официальный документ, представленный приказом;
  • информация вносится только на русском языке;
  • не допускается использование сокращений, поэтому все сведения прописываются полностью;
  • каждая запись обладает своим уникальным номером;
  • книжка состоит из нескольких разделов, каждый из которых предназначен для внесения конкретной информации;
  • если не остается места в каком-либо разделе для новой записи, то делается вкладыш.

Целесообразно ответственным лицам компании пользоваться образцами правильного заполнения трудовой книжки, чтобы не допустить ошибок во время работы.

Как заполняется титульный лист?

Если гражданин устраивается на работу впервые, то работодатель осуществляет заполнение титульного листа трудовой книжки. Он предназначен для личных сведений о наемном специалисте, поэтому вносятся следующие данные:

  • Ф. И. О. гражданина, причем информация переписывается из паспорта;
  • дата рождения работника;
  • информация об имеющемся образовании;
  • профессия или специальность работника;
  • дата внесения сведений в трудовую книжку;
  • далее ставится печать фирмы, где впервые начинает работу специалист.

Если даже при внесении сведений в титульный лист допускаются ошибки, то недостоверная информация просто перечеркивается, после чего вносятся верные сведения. С обратной стороны оставляется ссылка, доказывающая верность внесенных данных. Она удостоверяется подписью ответственного лица компании и печатью организации, так как только в этом случае гарантируется грамотное заполнение трудовой книжки. Титульный лист не изменяется, если человек меняет работу.

Кто занимается заполнением?

Ведением трудовой книжки занимается непосредственный работодатель или уполномоченное лицо в компании. Работодатель может самостоятельно назначать определенного работника компании, который будет ответственен за правильное заполнение трудовых книжек. Выбирается для этого сотрудник, который должен заниматься такой работой на основании должностной инструкции или трудового договора.

Назначается ответственный работник путем издания соответствующего приказа. Только после выполнения данного процесса специалист может приступать к внесению нужных сведений в трудовые книжки.

Нюансы создания записей

Правильное заполнение трудовой книжки предполагает использование гелевой или перьевой ручки. Можно пользоваться даже шариковыми ручками, так как в законодательстве отсутствуют четкие требования.

Все сведения должны быть сделаны аккуратным и понятным почерком. Не допускается исправлять ошибки красной ручкой.

Основания для внесения записей

Для внесения любой записи в документ требуется наличие основания. Для этого используются официальные документы:

  • личная документация наемного специалиста, представленная паспортом, свидетельством о заключении брака, а также бумагами об образовании;
  • приказы, на основании которых человек увольняется или принимается на работу.

При внесении записи обязательно делается ссылка на приказ, изданный руководителем компании.

Прием на работу

Правильное заполнение трудовой книжки при приеме на работу считается наиболее важной задачей для работодателя или уполномоченного лица. На основании ст. 66 ТК запись вносится только после того, как специалист отработает в компании не меньше пяти дней, если планируется трудоустройство в штат.

Правильное заполнение трудовой книжки при приеме на работу предполагает внесение сведений:

  • первая графа предназначается для номера записи;
  • во второй графе ставится дата, с которой работник зачисляется в штат компании;
  • третья графа используется для внесения информации о наименовании фирмы, куда устраивается на работу гражданин, а также указывается занимаемая должность и квалификация работника;
  • четвертая графа предназначена для номера и даты издания приказа, на основании которого новый специалист зачисляется в штат организации.

Дополнительно ставится печать фирмы, подтверждающая официальное трудоустройство гражданина. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу считается простым процессом. Все сведения должны быть понятными и разборчивыми.

Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу можно изучить ниже.

Трудоустройство по совместительству

Многие люди предпочитают работать сразу в нескольких организациях. В одной компании они трудоустроены на основную должность, а во второй являются совместителями.

Если работник работает в нескольких компаниях, то регистрируется в трудовой книжке только одна организация, но разрешается фиксировать все текущие должности, занимаемые гражданином. Указание всех мест работы является предпочтительным для работника, так как увеличивается трудовой стаж.

Но внесение сведений о совместительстве разрешается только при наличии согласия от основного работодателя. Для создания записи специалист должен передать основному работодателю справку о наличии работы по совместительству. Только после этого делается отметка в трудовой книжке. В справке должна иметься информация:

  • наименование компании, где гражданин трудится по совместительству;
  • занимаемая в организации должность;
  • дата трудоустройства;
  • реквизиты фирмы.

Одновременно со справкой передается заявление, составленное в свободной форме. Если основной работодатель не против внесения данных, то в трудовой книжке отмечается работа гражданина по совместительству. Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу по совместительству можно изучить ниже.

Поощрения или награды

Трудовая книжка содержит даже информацию обо всех поощрениях, получаемых работником на месте трудоустройства. Благодарности и премии могут назначаться по разным основаниям, но они непременно фиксируются в официальных документах.

В трудовую книжку вносятся сведения о событиях:

  • получение награды от государства;
  • награждение дипломом или грамот;
  • предоставление трудовых поощрений, предусмотренных компанией или ТК.

При внесении такой информации важно в третьей графе указывать все сведения, имеющиеся о полученном награждении. Прописывается дата его получения, а также заслуги, за которое было назначено поощрение. Указывается, кто именно выдавал награду, а также приводятся реквизиты приказа. Образец правильного заполнения трудовой книжки при предоставлении поощрения можно изучить ниже.

Правила внесения сведений об увольнении

Заполнение трудовой книжки при увольнении осуществляется в последний день работы наемного специалиста в компании. Для этого вносятся в документ сведения:

  • дата расторжения трудового договора;
  • причина увольнения сотрудника;
  • оставляется ссылка на приказ, на основании которого прекращаются трудовые отношения.

Запись обязательно подписывается руководителем компании, а также ставится печать фирмы. Правильное заполнение трудовой книжки при увольнении гарантирует, что работник не сможет восстановиться в должности путем подачи иска в суд. Если же действительно расторгаются трудовые отношения без веских оснований со стороны работодателя, то такие действия компании могут быть оспорены в суде. При восстановлении работника в должности придется аннулировать прошлую запись.

Образец правильного заполнения трудовой книжки при увольнении можно изучить ниже.

Нюансы при сокращении штата

Некоторые компании вынуждены расторгать трудовые контракты с работниками в связи с необходимостью сокращения штата или должности. В трудовые книжки выбранных специалистов вносится запись о том, что они были сокращены.

Обязательно требуется наличие ссылки на приказ, изданный руководителем и содержащий сведения обо всех работниках, сокращенных в компании.

Нюансы восстановления в должности

Нередко между работодателем и наемными специалистами имеются разногласия относительно разных вопросов. Это приводит к тому, что руководитель компании старается уволить работника без веских оснований. Такое увольнение легко оспорить в суде.

Если работник сможет доказать, что был уволен без уважительных причин и с нарушением положений ТК, то он восстанавливается на работе. Он может потребовать в суде даже назначения компенсации за полученный моральный ущерб.

Если компания отказывается исполнять требования суда, то она привлекается к административной ответственности. Восстановление в должности обязательно указывается в трудовой книжке. В качестве документации, являющейся основанием, выступает исполнительный лист.

Как оформляется смерть работника?

Если сотрудник умирает, то ответственное лицо компании должно внести соответствующие сведения в трудовую книжку. Для этого выполняются следующие действия:

  • руководитель компании издает приказ, на основании которого расторгается трудовой договор на основании смерти сотрудника;
  • вносится запись в трудовую книжку, для чего используются сведения из паспорта умершего гражданина, свидетельства о смерти, уставных документов фирмы и бухгалтерских бумаг.

После этого документация передается родственникам умершего сотрудника. Если они отказываются приходить лично за документом, то он отсылается им по почте, но заранее надо получить разрешение на такой способ передачи книжки.

Как делается запись о переводе?

Нередко требуется в компании перевести конкретного специалиста на другую работу. Для этого вносятся сведения в трудовую книжку при учете правил:

  • первоначально делается запись об увольнении переводимого сотрудника, причем указывается, что процесс выполняется по инициативе работника;
  • если инициатором является работодатель, то указывается наличие согласия работника на перевод;
  • новый работодатель делает запись в общем порядке, но указывается, что нанимается гражданин на работу после перевода.

Информация вносится даже при внутреннем переводе специалиста в одной фирме. Важно указывать сведения об основаниях для этого действия.

Нужно ли прописывать информацию о взысканиях?

Дисциплинарные взыскания никаким образом не отображаются в трудовых книжках. Поэтому не вносится информация о выговорах или замечаниях.

Но исключением является ситуация, когда человек увольняется в связи с прогулом или другим грубым нарушением трудового распорядка. В этом случае работодатель может не пользоваться выговорами или замечаниями, поэтому даже после одного такого проступка происходит увольнение гражданина по статье. Пример правильного заполнения трудовой книжки за прогул можно изучить ниже.

Как вносятся данные в дубликат?

Трудовая книжка по разным причинам может быть утеряна. Виновником может являться непосредственный владелец документа или работодатель. При утере книжки формируется дубликат в течение 15 дней после подачи заявления сотрудником. В дубликат обязательно вносится следующая информация:

  • общий стаж работника до того момента, как он был трудоустроен в компании, но не требуется конкретизация;
  • информация о работе в организации, выдающей документ;
  • приводится дата оформления на работу, занимаемая должность и другие сведения о трудоустройстве.

Образец правильного заполнения дубликата трудовой книжки можно изучить ниже.

Изменение фамилии работника или названия компании

При изменении разных личных сведений о сотруднике необходимо подкорректировать титульную страницу. Процесс выполняется уполномоченным лицом. При этом делается ссылка на подтверждающий документ, который может быть представлен паспортом или каким-либо свидетельством.

Устаревшая информация зачеркивается, после чего вносятся новые данные. Удостоверяются правки печатью компании и подписью руководителя.

Если же изменяется название компании, то это не приводит к изменению условий труда. Поэтому первые две графы не заполняются, а в третью вносятся данные об изменении наименовании компании. В четвертой графе указываются реквизиты приказа и дата внесения корректировок.

Как аннулировать запись?

Если требуется исправить какую-либо запись, то нельзя просто зачеркивать недостоверные сведения. Поэтому делается новая запись, с помощью которой указывается, что прошлая информация является недействительной.

Повторно ставятся ссылки на приказ, на основании которого делается запись.

Правила хранения и учета

В каждой компании должна иметься специальная книга учета книжек и вкладышей. Заполняются сведения в этом документе работником кадрового отдела.

Назначается в фирме отдельный специалист, ответственный за хранение трудовых книжек, а также за внесение в них нужных сведений. Он же занимается учетом документации.

Заключение

Для каждого гражданина, заботящегося о своем стаже и будущей пенсии, важным документом считается трудовая книжка. Она содержит информацию обо всех компаниях, где он был трудоустроен. Заполняется только руководителями компании или ответственными лицами организаций.

Человек, вносящий запись в трудовую книжку, должен указывать причину внесения информации, а также оставлять ссылку на соответствующий приказ.

Правила заполнения трудовых книжек при приеме на работу

Недавно мы писали о том, как правильно организовать работу по приобретению и обороту трудовых книжек. Сегодняшний материал посвящен тому, как заполнять этот документ при приеме сотрудника и его переводе. Важно делать это правильно, ведь в страховой стаж работника засчитываются только те периоды, которые оформлены в полном соответствии с законом.

Общие правила записи в трудовых книжках

Трудовые книжки должны заполняться по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 и инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года. Общие правила таковы:

  1. На титульном листе недопустимо производить каких-либо исправлений. Если допущена ошибка, то вносить правки в запись нельзя. Такой бланк трудовой книжки считается испорченным и подлежит уничтожению.
  2. Даты следует указывать в цифровом формате, например, 01.03.2019. Применение словесно-цифрового формата является не совсем корректным способом заполнения, но на практике работодателей за это не наказывают.
  3. Запись должна производиться аккуратно, шариковый, перьевой либо гелевой ручкой.
  4. В трудовой книжке нельзя указывать каких-либо сокращений. Например, нельзя писать «пр.» вместо «приказ» и так далее.
  5. Все записи в ТК должны нумероваться в пределах соответствующего раздела.

Возникает вопрос: нужно ли нумеровать записи, сделанные в связи с переименованием работодателя? Здесь есть небольшое противоречие: инструкция № 69 требует, чтобы такие записи не нумеровались, а в постановлении № 225 сказано, что должны быть пронумерованы все записи. В юридической практике в таком случае применяется правило из того нормативного акта, который имеет большую юридическую силу. В данном случае это постановление № 225. То есть получается, что нумеровать записи о переименовании работодателя все-таки более правильно. То же самое относится к записям об общем стаже при выдаче дубликата трудовой книжки. Однако опять же на практике допустим как вариант с нумерацией спорных записей, так и без нее. Проверяющие органы за это никаких санкций не накладывают.

Кадровиков часто интересует и другой вопрос — может ли организация ставить штамп со своим наименованием в трудовой книжке вместо того, чтобы писать его от руки? Если исходить четко из требований нормативных актов, то применение штампы не совсем корректно. Но на практике это допускается, то есть ПФР принимает такие трудовые книжки у работников без каких-либо вопросов. Важный момент — если вы используете штамп, то ставьте его аккуратно и строго в пределах отведенной графы и строки.

Заполнение титульного листа

Если вы первый работодатель нанимаемого сотрудника, то должны оформить ему трудовую книжку «с нуля». Это придется сделать и в том случае, если новый работник утратил ТК и не имеет желания ее восстанавливать у бывшего работодателя.

На титульном листе указывается:

  1. ФИО и дата рождения. Указывается в полном соответствии с документом, удостоверяющим его личность. Ошибка хотя бы на одну букву или цифру создаст большие проблемы для работника в будущем. Не исключено, что ему впоследствии придется обращать в суд для признания того факта, что трудовая книжка действительно принадлежит именно ему.
  2. Образование работника. Указывать его нужно строго на основании документов об образовании. Важно учесть, что в 2015 году классификация образования изменилась. Например, сейчас нет такого вида, как среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Для сотрудников с высшим образованием можно указать, какую ступень они окончили, то есть прописать образование «высшее магистратура» или «высшее бакалавриат». Но допустима и формулировка «высшее».
  3. Профессия, специальность работника. Эти сведения также нужно указать из документа об образовании. Бывает, что работник получил образование по направлению подготовки, то есть специальность, профессия либо квалификация ему не присвоена. В таком случае эту строку можно оставлять пустой.
  4. Подпись работника.
  5. Дата заполнения. Бланк ТК предполагает запись этой даты в словесно-цифровом формате, хотя в инструкции написано иное. На практике это проблем не вызывает, поэтому допустимы оба варианта.
  6. Подпись лица, ответственного за ведение ТК. В бланке указано, что подпись должна быть разборчивой, поэтому часто вместо подписи ответственные сотрудники прописывают свою фамилию. Это неверная практика, хотя она и очень распространена. Фамилия сотрудника кадровой службы может быть указана — это не является нарушение, но личная подпись при этом также должна быть.
  7. Если работодатель использует печать, то ее нужно поставить на титульном листе трудовой книжки.

Важно! Поскольку раньше применение печатей было обязательным для всех, то трудовые книжки старых образцов должны быть с печатями. Вместе с тем работодатель не вправе делать выводы о том, что ТК без печати является недействительной.

Мнение о недействительности ТК без печати есть, и его источником является Пенсионный фонд. Органы ПФР зачастую раньше отказывали пенсионерам в принятии книжек без печатей, но суды всегда в таких спорах поддерживают граждан. Судьи говорят о том, что работники не обязаны нести ответственность за ошибки своих работодателей.

Если изменилась фамилия

Выше мы рассказали о том, что вносить исправления на титульном листе трудовой книжки нельзя. Но если у работника произошло изменение какой-то личной информации, например, фамилии, то такие сведения в ТК отразить необходимо. Правила внесения изменений следующие (на примере фамилии):

  • старая фамилия зачеркивается;
  • новая фамилия указывается рядом;
  • на внутренней стороне обложки трудовой книжки указывается запись о том, что фамилия изменена, а также документ, на основании которого это произошло;
  • тут же ответственный сотрудник (инспектор по кадрам) ставит свою подпись с расшифровкой, а также печать работодателя или отдела кадров.

Часто бывает, что место в строке для указания новый фамилия не остается. Что делать в таком случае? Правила этот вопрос не регламентируют. Но специалисты-практики рекомендуют указывать новую фамилию в свободном пространстве выше или ниже строчки с зачеркнутой фамилией. Однако бывает, что и этого пространства недостаточно. Например, человек меня фамилию несколько раз либо она очень длинная. В таком случае специалисты советуют вшить в трудовую книжку вкладыш. Обычно вкладыши вшивают, когда заканчиваются страницы для указания трудовой деятельности гражданина. Но это можно сделать в случае, если кончилось место на титульном листе.

Вверху титульного листа делается отметка о выдаче вкладыша с указанием его серии и номера, а сам вкладыш учитывается в книге движения трудовых книжек.

Запись о приеме на работу

При найме на работу порядок заполнения трудовой книжке такой:

  1. В графе 3 указывается наименование работодателя в соответствии с учредительными документами — полное и сокращенное, если оно предусмотрено. Часто кадровики указывают только сокращенное наименование, например, ООО «Ромашка», однако это неверно.
  2. В графе 1 строчкой ниже наименования работодателя ставится порядковый номер записи.
  3. В графе 2 в той же строке прописывается дата приема на работу — она берется из приказа о найме.
  4. В графе 3 в той же строке делается запись о приеме. Тут правила такие:
    • отдел (структурное подразделение) работодателя указывается в том случае, если это прописано в трудовом договоре;
    • делается запись о должности, профессии с указанием квалификации.

    Никаких иных записей при приеме на работу не делается. Например, не нужно указывать, что работник принимается по срочному договору или о том, что до принятия на работу он не имел трудового стажа.

  5. В графе 4 в той же строке делается ссылка на приказ, на основании которого принят сотрудник. Запись должна иметь такой вид: «Приказ от (дата) № (номер)». Допустимо в целях экономии места поменять дату и номер местами, но это уже отступление от точного следования правилам.

Печатью запись о приеме на работу не заверяется.

Запись о переводе

Переводом считается смена должности, структурного подразделения или направление работника в другую местность вместе с работодателем.

Важное правило: в трудовой книжке отражаются только постоянные переводы. Если работник переводится временно, запись не делается.

Порядок записи при переводе такой:

  1. В графе 1 указывается номер записи.
  2. В графе 2 — число, месяц и год перевода.
  3. В графе 3 указывается, куда и кем сотрудник переведен.
  4. В графе 4 — ссылка на приказ также, как при приеме на работу.

Временный перевод может стать постоянным — условия этого прописаны в статье 72.2 Трудового кодекса. Это бывает, когда срок временного перевода окончился, но прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он этого не потребовал и продолжает работать дальше. В этом случаем считается, что условие о временном характере перевода больше не действует. Перевод считается постоянным с даты перевода (то есть задним числом), а значит, его нужно отразить в трудовой книжке.

Как правильно оформить такой перевод? Опять же, правила не регулируют этот вопрос. Но Роструд в частных разъяснения предлагает такую схему:

  1. С работником заключается дополнительное соглашение, в котором указывается, что ранее осуществленный времени перевод является постоянным.
  2. Издается приказ о том, что временный характер перевода отменяется.
  3. В трудовой книжке делается запись о переводе с указанием в качестве основания обоих приказов: первичного, которым сотрудник был временно переведен, а также приказа из пункта 2.

Остается невыясненным один момент, пояснить который проще на примере. Допустим, работник с 1 марта 2018 года получил временный перевод, а 1 марта 2019 года он был признан постоянным. Какой датой делать запись в трудовой книжке? Тут возможны два варианта:

  1. Сделать запись датой признания перевода постоянным, то есть от 01.03.2019. Тогда в графе 3 нужно будет указать: «01.03.2018 переведен…» далее куда и кем.
  2. Сделать запись датой перевода, то есть от 01.03.2018. В этом случае нужно просто указывать, куда и кем сотрудник переведен.

Вне зависимости от того, какой выбирается вариант, в графе 4 должна идти ссылка на оба приказа.

Пример записи при временном переводе, ставшим постоянным

В раздел «Сведения о работе» также вносятся записи:

  • о военной службе — пример оформления на изображении ниже: Рис
  • о совместительстве — по желанию работника на основании его заявления;
  • о курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовке. Обычно такие записи делаются, если работник принес в отдел кадров подтверждающие документы.

В следующей части расскажем о том, как в трудовых книжках делать записи об увольнении и исправлять ошибки.

Трудовая книжка: что это, как заполнять (образец 2020 года), как посчитать стаж и восстановление при утере

Трудовая книжка — это персональный документ установленной формы, в котором содержаться сведения о трудовой деятельности работника. Новый (существующий) образец документа применяется с 2004 года.

Трудовую книжку оформляют гражданам, впервые устроившимся на работу, а в случае ее утери работнику выдается дубликат. Расходы на приобретение бланка ложатся на сотрудника (если утеря была по его вине). Документ заполняется в отделе кадров и храниться там, пока человек работает в организации.

Кто заполняет трудовую книжку?

Вносить записи в трудовую книжку, а также исправлять уже содержащиеся в ней данные, может только работник кадровой службы.

С 1 января 2020 года начался плавный переход с бумажных на электронные трудовые книжки. Вся информация о работнике будет храниться в информационной системе Пенсионного фонда (ПФР). Однако по заявлению работника работодатель может продолжить вести бумажные книжки одновременно с электронными.

Как получить впервые трудовую книжку

Работодатель оформляет сотруднику трудовую книжку, если ее не было ранее, в период не превышающий 5 рабочих дней, после того как работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Единственный изготовитель бланков трудовых книжек в России — компания «Гознак». Организация должна приобретать за свой счет книжки, которые выдаются работникам при первичном трудоустройстве. В соответствии с п. 47 Правил ведения и хранения, за оформление книжки работодатель взымает плату с сотрудника за бланк.

Самостоятельно приобрести документ можно в магазине канцтоваров, если он является официальным поставщиком продукции Гознака.

Чтобы оформить трудовую книжку впервые, работнику нужно предоставить в отдел кадров:

  • паспорт или свидетельство о рождении;
  • диплом об образовании;
  • если гражданин является учащимся или студентом — справку из учебного заведения.
Заполнение трудовой при приеме на работу

Данные из этих документов указываются на титульном листе. Кадровый работник организации заполняет бланк в присутствии работника. Все данные тщательно проверяются, затем сотрудник своей подписью подтверждает их правильность.

С 2021 года сведения о трудовой деятельности всех, впервые устроившихся на работу, будут вестись только в электронном виде, то есть этой категории граждан бумажные трудовые книжки выдаваться не будут.

Можно ли иметь две трудовые

Если работник потерял трудовую книжку, по новому месту работы создается другая трудовая. Если пропажа обнаружится, уничтожить новый документ работодатель не вправе. В этом случае у работника будут две действующие трудовые книжки.

Законодательством иметь сразу две трудовые книжки не запрещено. Однако, если работник решил оставить два документа, он может столкнуться со следующими проблемами:

  • при назначении пенсии ПФР засчитает трудовой стаж только по одному документу;
  • в случае получения пособий по безработице, по уходу за ребенком и прочих платежей по двум трудовым книжкам работник может быть привлечен к ответственности в виде штрафа, а также будет обязан полностью возместить полученные выплаты.

Например, гражданин становится на биржу труда за получением пособия по безработице. В то же время он заводит себе вторую трудовую книжку и устраивается на работу. При установлении факта получения выплаты незаконным путем с гражданина будет взыскана вся сумма полученного пособия вместе с процентами за пользование чужими денежными средствами (ст. 19.7 КоАП РФ).

Лучше работать по одной трудовой книжке, а в случае потери документа — обратиться к прошлым работодателям и восстановить все записи.

Образец 2020 года

Форма книжки, а также вкладыша к ней установлена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Новый образец документа введен в действие в 2004 году, однако документы старого образца (1938 и 1975 годов) до сих пор признаются действующими.

Новая трудовая книжка имеет формат, который полностью совпадает с форматом паспорта — 100 х 140 мм. В ней 46 страниц, цвет обложки серый.

Обложка и первая страница

Сведения о работе

Когда отменят трудовые книжки?

Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен Федеральным законом № 439-ФЗ от 16.12.2019. Закон вступил в силу 1 января 2020 года. С этого момента все работодатели будут передавать сведения о своих сотрудниках в ПФР в режиме онлайн.

Переход от бумажного носителя к электронному будет происходить поэтапно и добровольно — переход к новому формату будет производиться только с согласия работника.

Записи о трудовой деятельности в электронной форме

С 2021 года все трудовые книжки будут вестись только в электронной форме. Граждане и организации, для которых привычная форма кажется наиболее удобной, могут продолжить вести бумажные трудовые книжки вместе с электронными. Однако для устроившихся на работу впервые с 2021 года такой возможности не предусмотрено.

Всем, кто получил трудовую книжку до 2021 года, необходимо до 31.12.2020 подать письменное заявление работодателю о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении документа на бумажном носителе.

Те, кто выберет новый формат, получат бумажную трудовую на руки с записью о сделанном выборе. При этом бумажная трудовая не потеряет своей силы и будет использоваться наравне с электронной. Ее нужно будет сохранить, так как она будет являться источником информации о трудовой деятельности до 2020 года, так как в электронном формате будут учитываться сведения начиная с 2020 года.

Если же работник выберет в заявлении бумажную электронную книжку, то работодатель будет продолжать вносить изменения как электронный документ, так и на бумажный носитель.

Электронные трудовые книжки вместо бумажных с 2020 года

С введением электронного формата трудовой книжки вся информация о работнике, за исключением сведений об образовании и поощрениях, будет храниться в электронной форме у работодателя и в базе ПФР. Работник в любой момент сможет посмотреть свои данные, а также отправить их новому работодателю при трудоустройстве. Также сведения о работе можно будет получить и на портале Госуслуг.

Преимущества электронных трудовых книжек:

  • сохранность информации;
  • повышение качества документооборота;
  • стандартизация записей в трудовых;
  • защищенность соискателя от недобросовестного работодателя;
  • расширение возможностей для дистанционного трудоустройства;
  • снижение вероятности допущения ошибок (описок, помарок и т.д.).

Введение электронной трудовой книжки исключит необходимость восстановления трудового стажа, а также позволит сократить расходы работодателя, связанные документооборотом.

Правила заполнения трудовой книжки

Правила заполнения трудовых книжек установлены Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. Вносить записи в документ может только сотрудник кадровой службы.

Общие правила заполнения:

  1. Каждой записи присваивается порядковый номер.
  2. Сокращения не используются, все записи должны быть читаемые.
  3. Даты пишутся по форме ДД.ММ.ГГГГ.
  4. Цифры используются арабские.
  5. Язык русский или официальный язык (республики РФ).
  6. Любые записи о приеме на работу, переводе, увольнении, награждении работника вносятся в точном соответствии с приказом, необходимо указывать его дату и номер.
Заполнение титульного листа трудовой книжки

Титульный лист заполняется первым работодателем. Сведения, указанные в нем, заверяются подписью сотрудника.

В разделе о работе указывается:

  • в третьей графе — наименование организации как полное, так и сокращенное;
  • в первой графе ставиться порядковый номер записи, во второй — дата приема на работу;
  • в третьей графе, под записью с наименованием организации, указывается на какую должность и в какой отдел принят сотрудник;
  • в четвертой графе фиксируются дата и номер приказа-основания.

При переводе в другую организацию сначала вноситься информация об увольнении, а затем о приеме сотрудника в другую компанию. В случае перевода внутри организации — в третьей графе указывается информация о переводе на новую должность. При увольнении третья графа обязательно должна содержать ссылку на соответствующую статью ТК РФ.

Куда клеить голограмму

Голограмма для трудовой книжки представляет собой круглую серебряную наклейку с изображением герба Российской Федерации. Наклейка служит дополнительным средством защиты — работодатель таким образом гарантирует точность своих записей и предотвращает возможность их изменения.

Голограмма наклеивается на титульный лист трудовой книжки. Располагается наклейка на одном из четырех обязательных реквизитов:

  • подпись владельца трудовой книжки;
  • печать документа;
  • подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек;
  • номер документа.

Наклейка должна быть наклеена в правильном месте, без загибов, с правильным расположением герба.

Нужно ли клеить голограмму?

Законом не установлена обязанность работодателя использовать голографические наклейки. Использовать ее можно, но не обязательно. Книжка без голограммы также является действительной.

Как исправить запись, если есть ошибка

В отличии от исправлений на титульной странице, зачеркивание ранее внесенных данных в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» не допускается. Все изменения делаются через запись о признании недействительными, а после фиксируются правильные данные (п. 30 Правил). Если неверные сведения были внесены в новый документ, он будет являться недействительным.

Ошибка в дате приема на работу исправляется следующим образом:

  1. Сотрудник пишет заявление с просьбой исправить ошибку.
  2. Оформляется приказ о внесении исправлений.
  3. Сотрудник кадровой службы подтверждает недействительность ранее внесенной даты.
  4. В трудовую книжку вписывается правильная дата вместе с номером приказа-основания для внесения исправлений.

Как посчитать стаж по трудовой

Основной документ для расчета трудового стажа — трудовая книжка. Расчет осуществляется с соблюдением следующих условий:

  • каждые 12 месяцев составляют 1 год;
  • каждые 30 дней составляют 1 месяц.

Чтобы посчитать стаж нужно:

  1. Выписать по порядку все периоды работы из трудовой книжки.
  2. Рассчитать каждый период трудовой деятельности как разность между датой приема на работу и датой увольнения. К полученному результату прибавить 1 день, так как день увольнения считается рабочим.
  3. Сложить все периоды вместе.
Пример

В трудовой книжке работника отражено три периода трудовой деятельности:

  • с 09.02.2001 по 15.01.2010;
  • с 18.06.2010 по 30.06.2015;
  • с 01.07.2015 по 08.12.2018.

Суммируем все даты приема на работу: 09.02.2001 + 18.06.2010 + 01.07.2015 = 28.15.6026. Далее суммируем все даты увольнения: 15.01.2010 + 30.06.2015 + 08.12.2018 = 53.23.6043. Рассчитываем разность: 53.23.6043 — 28.15.6026 = 24.08.0017. Получаем результат: 17 лет, 8 месяцев и 24 дня. Прибавляем еще 3 дня, так как нужно учесть дни увольнения.

Итого общий трудовой стаж работника равен 17 лет, 8 месяцев и 27 дней.

Что делать при изменении фамилии и других персональных данных

Корректировка данных в трудовой книжке производиться по заявлению сотрудника. Чтобы кадровый служащий смог изменить в документе персональные данные, работнику необходимо предоставить:

  • свидетельство о заключении (расторжении) брака;
  • иной документ, выданный госорганом.

При смене фамилии данные корректируются следующим образом:

  1. Недействительная фамилия зачеркивается одной непрерывной чертой, рядом фиксируется новая.
  2. На внутренней части обложки трудовой книжки с левой стороны помечаются реквизиты документа-основания для внесения изменений, ставиться подпись сотрудника кадровой службы, который внес изменения, а также печать организации.

Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна

Процедура восстановления трудовой книжки установлена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. При этом сам документ восстановлению не подлежит — работник получит только дубликат, в котором будут зафиксированы все сведения, что были в оригинале. Дубликат заполняется по общим правилам внесения записей в трудовые книжки.

Куда обращаться при утере?

Работник, потерявший трудовую книжку, должен сообщить об этом работодателю и написать заявление о восстановлении документа. Работодатель в срок до 15 дней с момента получения заявления должен выдать сотруднику дубликат.

Процедура восстановления данных происходит путем направления запросов предыдущим работодателем. В ответ на запрос предоставляется справка о должности и трудовом стаже заявителя по предыдущему месту работы.

Работник также может обратиться с заявлением о восстановлении данных в территориальное отделение ПФР. Через 10 дней после обращения заявитель получит справку о трудовом стаже, периодах и местах работы. Услуга предоставляется бесплатно.

Заполнение трудовой книжки — образец

Трудовая книжка традиционно содержит множество данных о работнике, о предприятиях, где он трудился и продолжает делать это, срок работы в тех или иных организациях и так далее. Ошибки, допущенные при оформлении столь важных документов, влекут за собой проблемы в дальнейшем: сотрудник при назначении пенсии будет вынужден обращаться в администрацию предприятия для исправления и заверения данных.

Кроме того, правила заполнения документации, в том числе и вышеозначенной, периодически меняются. Каждый кадровик обязан быть в курсе этих изменений, чтобы не допустить досадных промахов в работе и не создавать неприятностей для работников в будущем.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Порядок заполнения трудовых книжек

Законодательство обязывает администрацию организаций, независимо от форм собственности, вести учет сотрудников, платить налоги, заводить и оформлять, а также своевременно вносить необходимые записи в личные документы. Даже в том случае, когда работник устроен временно или принят на сезонную работу, на замещение и так далее. Любой сотрудник, проработавший на предприятии более пяти дней, должен быть учтен и ему оформляется трудовая. Внесение данных в документ должно отвечать следующими требованиям:

  • каждая запись должна быть пронумерована;
  • информацию вносить на государственном языке РФ — русском. На иностранных предприятиях допускается дублирование на другом языке;
  • в отметках не должно быть никаких сокращений;
  • написание дат вести в формате ДД.ММ.ГГ., они прописываются арабскими цифрами;
  • писать нужно черными, синими или фиолетовыми чернилами.

Каждая запись обязательно подтверждается официальной печатью организации.

Каким документом регламентируется порядок заполнения трудовых книжек?

Ведение книжек — строго регламентируемый процесс. Правила их оформления регулируются сразу несколькими документами, имеющими законодательную силу:

  • В Постановлении Правительства Российской Федерации за номером 225 имеются инструкции по правильному хранению и ведению данных документов;
  • Постановление № 69 Минтруда РФ содержит требования к их оформлению;
  • Статьи 66, 83, 192 и 193 поясняют ответственность кадровика и руководства за недостоверность содержащихся сведений и порядок действий при увольнении работников;
  • Письмо № 656-6-0 Роструда — об ответственности администрации при хранении документации;
  • Статья 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях информирует о видах наказания за их утрату или порчу.

Закон гласит: ответственность за хранение книжки целиком лежит на главе предприятия. Но чаще всего он возлагает эту функцию на специалиста по кадрам. Тому нужно всегда помнить: даже если документ выдан на руки сотруднику, например, для предоставления в пенсионный фонд, отвечает за его сохранность кадровик.

При утрате трудовой работнику следует написать заявление на выдачу дубликата. Он должен быть оформлен не позднее пятнадцати рабочих дней. Титульный лист документа нужно снабдить пометкой “дубликат”. Кроме того, необходимость в восстановлении может возникнуть при сильном износе или наличии записей, отмененных в судебном порядке.

Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу

В случае, когда гражданин впервые устраивается на работу, необходимо заполнить титульный лист. Он содержит информацию об анкетных данных работника: фамилию, имя и отчество, дату рождения, образование, специальность. Проставляется число, когда сделана первая запись, работник подписывается, ниже пишется фамилия кадровика или руководителя. Документ обязательно должен быть утвержден печатью предприятия, с которого начал трудиться работник.

В первом разделе — вторая и третья страницы документа делаются записи соответственно графам: порядковый номер, дата, полное наименование организации. В последней колонке прописывается приказ по предприятию, на основании которого работник был принят.

Скачать образец заполнения

Заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2018 — образец

Важное условие для записей по поводу увольнения работников — чтобы дата записи в трудовой книжке точно совпадала с датой издания приказа об увольнении. За исполнением данного пункта строго следят контролирующие органы. На организацию могут наложить немалые штрафы за неправильное заполнение формы.

При увольнении необходимо внести дату, сделать запись о событии, ссылаясь на соответствующие статьи трудового законодательства. В последней колонке указать номер внутреннего приказа по предприятию, на основании которого произошел разрыв трудовых отношений с сотрудником.

Скачать пример записи

Согласно последним изменениям в законодательстве, организации, не имеющие круглой печати, могут заверять записи личной подписью руководителя.

Какие могут возникнуть ошибки при заполнении трудовых книжек?

Исправления, тем более зачеркивания в документе недопустимы. Как быть, если допущена неточность или внесена не ошибочная запись? Чаще всего кадровики допускают такие ошибки, как:

  • неправильное заполнение анкетных данных сотрудника при первом приеме на работу. Этого легко избежать, если переписывать информацию строго из личного дела;
  • использование римских цифр вместо арабских или проставление неполных дат;
  • ошибки в данных об образовании, специальности или профессии;
  • в графе “подпись владельца книжки” стоит фамилия работника вместо его личной росписи;
  • отсутствие печати организации на титульном листе.

При обнаружении оплошностей нужно сделать новую запись, в которой указывается номер ошибочной и подпись “считать недействительной”. Если трудовая книжка полностью исписана, необходимо вставить вкладыш (приложение), к оформлению которого предъявляются те же требования, что и к титульному листу.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Как создать заполняемую книгу в формате PDF для онлайн-семинара с помощью бесплатных инструментов

Ура! Вы проводите свой первый семинар, это так здорово! Интерактивный заполняемый рабочий лист или рабочая тетрадь помогут вашим участникам добиться лучших результатов, потому что они будут уделять больше внимания, когда делают заметки и прорабатывают шаги во время вашего семинара. Итак, давайте сделаем вашу рабочую тетрадь!

Как создать рабочую тетрадь в Canva

Создайте новый дизайн в Canva. Это может быть любой размер, который вам нравится, хотя обычно используются форматы US Letter или A4 (международные).На скриншотах ниже я использую размер А4.

Не хотите начинать с нуля? Получите один из моих шаблонов электронных книг / рабочих тетрадей, чтобы быстро начать работу! Доступны форматы Letter (США) и A4.

Щелкните «Текст» слева и добавьте заголовок, подзаголовок или основной текст или выберите один из текстовых шаблонов, которые предоставляет Canva. Измените шрифт и цвет, чтобы они соответствовали вашему бренду. Добавьте текст, чтобы представить свой рабочий лист, и объясните все, что кому-то нужно знать, прежде чем заполнять его.

Затем добавьте визуальные эффекты для ваших полей. Добавьте метки или вопросы для полей так же, как и любой другой текст. Добавьте фон поля, используя фигуры.

Когда вы закончите создавать свой рабочий лист, нажмите кнопку «Загрузить» в правом верхнем углу Canva. Загрузите его в формате PDF. Для наших целей не имеет значения, стандартное оно или печатное.

Не делайте эту дизайнерскую ошибку в своей рабочей тетради

Когда клиенты нанимают меня для изменения дизайна своих рабочих тетрадей, я замечаю одну распространенную ловушку, которую делают многие домашние мастера.Они создали строки, чтобы их ученики или участники могли писать, а затем добавили однострочные поля для ввода в каждую строку.

Почему не следует использовать строки для длинных ответов

Проблема в том, что люди не могут продолжать вводить текст, а вместо этого должны переходить к новой строке. Участникам вашего семинара проще заполнять в цифровом виде, если заполняемые части представляют собой поля с многострочными полями, поэтому они могут продолжать вводить текст, и он просто использует имеющееся пространство, вместо того, чтобы им приходилось нажимать на другую строку, если они вводят много текста.

Добавление заполняемых полей в книгу в PDFescape

Откройте бесплатный онлайн-редактор PDF от PDFescape. Выберите «Загрузить PDF-файл в PDFescape» и загрузите PDF-файл, который вы только что создали в Canva. В левом верхнем углу вы можете вставить поле формы. Вы можете выбрать один из следующих типов:

Текст — для одной строки текста, например имени или адреса электронной почты.

Text Paragraph — для абзаца текста, например поля для комментариев.

Флажок — для флажка «Да, я согласен» или, конечно, контрольного списка.

Radiobutton — для списка вариантов выбора, в котором можно сделать только один выбор, например «Мужской / Женский».

Раскрывающийся список — для списка вариантов, в котором можно сделать только один выбор. Список отображается только в том случае, если его можно открыть, щелкнув стрелку. Полезно для большого списка вариантов, например стран или штатов США.

Окно списка — похоже на раскрывающийся список, но показывает сразу несколько параметров и позволяет выбрать несколько параметров.

Кнопка сброса — очищает ввод всех полей

Кнопка отправки — если вы хотите, чтобы форма была отправлена ​​куда-то

В моем примере я добавляю текста для первого вопроса, радиокнопок для двух вариантов, флажков для контрольного списка и текстового абзаца для примечаний.Для каждого поля перетащите углы, чтобы изменить размер поля и сделать его таким же, как поля, которые вы добавили в свой дизайн. Для переключателей и флажков щелкните внутри полей, чтобы установить / снять флажок по умолчанию, когда кто-то загружает и открывает ваш рабочий лист.

Наконец, щелкните зеленое поле с двумя белыми стрелками, указывающими вниз, чтобы сохранить и загрузить заполняемый PDF-файл.

Вот как выглядит полученный PDF-файл с возможностью заполнения:

Откройте загруженный PDF-файл, убедитесь, что все работает должным образом, вернитесь и внесите изменения, если необходимо, затем отправьте его участникам семинара!

Примеры данных Excel для тестирования и примеры

Ниже приведена таблица с образцами данных Excel, которые использовались для многих примеров моего веб-сайта.Вы можете использовать эти образцы данных для создания тестовых файлов и построения Таблицы Excel и поворот таблицы из данных. Скопируйте и вставьте из этой таблицы или получите файл с образцами данных.

Если вам нужно больше разнообразия в образцах данных Excel, перейдите в раздел «Дополнительные файлы с образцами данных» ниже. Существуют образцы файлов с данными о страховании имущества, записями о продажах продуктов питания, заказами на работу и данными о хоккеистах.

П.С. На странице примеров книг Excel доступны еще сотни книг Excel.Кроме того, в большинстве руководств по Contextures Excel есть бесплатные книги, а также видеоролики и письменные инструкции.

Создание таблицы Excel

После копирования приведенных ниже примеров данных и вставки их в Excel их можно отформатировать как именованную таблицу Excel. Это упростит сортировку и фильтрацию данных.

Посмотреть короткометражку видео, чтобы увидеть шаги, и есть письменные инструкции на странице Создание таблицы Excel.

Примечания к образцам данных

Примеры данных на этой странице — это данные о продажах воображаемой канцелярской компании, и каждая строка представляет собой один заказ. Каждая строка показывает:

  • OrderDate : когда заказ был размещен,
  • Регион : географический район, в котором была осуществлена ​​продажа
  • Rep : имя торгового представителя
  • Товар : наименование проданного товара
  • Кол-во единиц : количество проданных единиц
  • UnitCost : стоимость одной единицы
  • Итого : общая стоимость заказа — Единицы x Стоимость единицы

Получить образец данных

Чтобы использовать этот образец данных, получите файл образца или скопируйте и вставьте его из таблицы на этой странице.

Получить файл образца
  • Чтобы получить образец данных в файле Excel, щелкните эту ссылку: Книга примеров данных Excel
  • Заархивированный файл имеет формат xlsx и не содержит макросов
  • ПРИМЕЧАНИЕ : Итоговый столбец содержит значения. Вы можете изменить его на формулу, чтобы умножить столбцы «Единицы» и «Стоимость».
Копировать и вставить
  • Щелкните в конце заголовка «Образцы данных» над таблицей (ничего не произойдет)
  • Прокрутите до конца таблицы данных образца
  • Нажмите Shift и щелкните в конце последнего числа в таблице, чтобы выбрать все данные
  • Нажмите Ctrl + C, чтобы скопировать данные
  • Вставьте его в книгу Excel для использования в собственных тестах.

Пример таблицы данных

Чтобы использовать этот образец данных о продажах канцелярских товаров:

Дата заказа

Регион

Представитель

Товар

Шт.

Стоимость единицы

Итого

06.01.2020

Восток

Джонс

Карандаш

95

1.99

189,05

23.01.2020

Центральный

Кивелл

Папка

50

19.99

999,50

09.02.2020

Центральный

Jardine

Карандаш

36

4.99

179,64

26.02.2020

Центральный

Жабра

Ручка

27

19.99

539,73

15.03.2020

Запад

Сорвино

Карандаш

56

2.99

167,44

01.04.2020

Восток

Джонс

Папка

60

4.99

299,40

18.04.2020

Центральный

Эндрюс

Карандаш

75

1.99

149,25

05.05.2020

Центральный

Jardine

Карандаш

90

4.99

449,10

22.05.2020

Запад

Томпсон

Карандаш

32

1.99

63,68

08.06.2020

Восток

Джонс

Папка

60

8.99

539,40

25.06.2020

Центральный

Морган

Карандаш

90

4.99

449,10

12.07.2020

Восток

Говард

Папка

29

1.99

57,71

29.07.2020

Восток

Материнская компания

Папка

81

19.99

1,619,19

15.08.2020

Восток

Джонс

Карандаш

35

4.99

174,65

01.09.2020

Центральный

Смит

Рабочий стол

2

125.00

250,00

18.09.2020

Восток

Джонс

Набор ручек

16

15.99

255,84

05.10.2020

Центральный

Морган

Папка

28

8.99

251,72

22.10.2020

Восток

Джонс

Ручка

64

8.99

575,36

08.11.2020

Восток

Материнская компания

Ручка

15

19.99

299,85

25.11.2020

Центральный

Кивелл

Набор ручек

96

4.99

479,04

12.12.2020

Центральный

Смит

Карандаш

67

1.29

86,43

29.12.2020

Восток

Материнская компания

Набор ручек

74

15.99

1,183,26

15.01.2021

Центральный

Жабра

Папка

46

8.99

413,54

01.02.2021

Центральный

Смит

Папка

87

15.00

1 305,00

18.02.2021

Восток

Джонс

Папка

4

4.99

19,96

07.03.2021

Запад

Сорвино

Папка

7

19.99

139,93

24.03.2021

Центральный

Jardine

Набор ручек

50

4.99

249,50

10.04.2021

Центральный

Эндрюс

Карандаш

66

1.99

131,34

27.04.2021

Восток

Говард

Ручка

96

4.99

479,04

14.05.2021

Центральный

Жабра

Карандаш

53

1.29

68,37

31.05.2021

Центральный

Жабра

Папка

80

8.99

719.20

17.06.2021

Центральный

Кивелл

Рабочий стол

5

125.00

625,00

04.07.2021

Восток

Джонс

Набор ручек

62

4.99

309,38

21.07.2021

Центральный

Морган

Набор ручек

55

12.49

686,95

07.08.2021

Центральный

Кивелл

Набор ручек

42

23.95

1 005,90

24.08.2021

Запад

Сорвино

Рабочий стол

3

275.00

825,00

10.09.2021

Центральный

Жабра

Карандаш

7

1.29

9,03

27.09.2021

Запад

Сорвино

Ручка

76

1.99

151,24

14.10.2021

Запад

Томпсон

Папка

57

19.99

1,139,43

31.10.2021

Центральный

Эндрюс

Карандаш

14

1.29

18,06

17.11.2021

Центральный

Jardine

Папка

11

4.99

54,89

04.12.2021

Центральный

Jardine

Папка

94

19.99

1,879,06

21.12.2021

Центральный

Эндрюс

Папка

28

4.99

139,72

Дополнительные файлы с примерами данных

Вот еще 4 примера файлов данных, если вы хотите немного разнообразить тестирование Excel.

Страховые полисы

В этом образце файла содержатся поддельные данные полиса страхования коммерческой собственности.

  • Имеется 10 столбцов данных без вычислений.
  • В таблице страховых полисов 500 строк данных.

Щелкните здесь, чтобы получить файл данных страхового полиса. Заархивированный файл Excel имеет формат xlsx и не содержит макросов.

Продажа продуктов питания

В этом образце файла содержатся поддельные данные о продажах продуктов питания.

  • Имеется 8 столбцов данных, в том числе 1 столбец с вычислением.
  • В таблице продаж продуктов питания 244 строки данных.

Щелкните здесь, чтобы получить файл данных о продажах продуктов питания.Заархивированный файл Excel имеет формат xlsx и не содержит макросов.

Безопасность на рабочем месте

В этом образце файла содержатся поддельные данные отчета о безопасности на рабочем месте.

  • Имеется 14 столбцов данных, в том числе 3 столбца с вычислением.
  • В таблице отчета по безопасности на рабочем месте 514 строк данных.

Щелкните здесь, чтобы получить файл данных по безопасности на рабочем месте. Заархивированный файл Excel имеет формат xlsx и не содержит макросов.

Заказ на работу

В этом образце файла содержатся данные о поддельных заказах на работу.

  • Имеется 22 столбца данных, в том числе 9 столбцов с вычислением.
  • В таблице заказов на работу 1000 строк данных.

Щелкните здесь, чтобы получить файл данных рабочих заданий. Заархивированный файл Excel имеет формат xlsx и не содержит макросов.

Хоккеисты

В этом образце файла содержатся данные по хоккейным командам Олимпийских игр 2018 года из Канады и США.Я использовал эти данные в своем сообщении в блоге об анализе данных хоккеистов.

  • Имеется 15 столбцов данных, в том числе 4 столбца с вычислениями.
  • В таблице хоккеистов 96 строк данных.

Щелкните здесь, чтобы получить файл данных хоккеиста. Заархивированный файл Excel имеет формат xlsx и не содержит макросов.

Пример данных — отформатированные числа

Если вы скопируете числа, такие как 1-4 или 3/5, и вставите их в Excel, они обычно меняется на даты.

Например, скопируйте числа, указанные ниже, и вставьте их на лист, чтобы увидеть, как Excel их корректирует.

Узнайте, как вставить этот тип данных и сохранить форматирование — инструкции на странице советов по вводу данных.

Ссылки по теме

Таблицы Excel

Сводные таблицы

Советы по вводу данных

Дополнительные файлы примеров

Темы Excel

Не пропустите наши советы по Excel

Не пропустите мои последние советы и видео по Excel! Щелкните OK, чтобы получать мой еженедельный информационный бюллетень с советами по Excel и ссылками на другие новости и ресурсы Excel.

_____________________

Шаблон рабочей тетради для предварительного обучения Шаблон документа

Что такое форма шаблона рабочей тетради?

Шаблон рабочей тетради перед курсом — это документ Word, который необходимо отправить по указанному адресу, чтобы предоставить некоторую информацию. Его необходимо заполнить и подписать, что можно сделать вручную или с помощью определенного программного обеспечения, такого как PDFfiller. Этот инструмент позволяет заполнить любой документ PDF или Word прямо в сети, настроить его в соответствии с вашими целями и поставить юридически обязывающую электронную подпись.Сразу после завершения вы можете отправить шаблон предварительной рабочей тетради соответствующему получателю или нескольким получателям по электронной почте или факсу. Бланк также можно распечатать благодаря функции PDFfiller и предлагаемым параметрам настройки печати. Как в цифровом, так и в бумажном виде ваша форма будет иметь организованный и профессиональный вид. Также вы можете превратить его в шаблон для использования позже, не создавая новый файл с самого начала. Вам нужно просто доработать готовый шаблон.

Шаблоны инструкций по шаблонам рабочей тетради

Когда вы будете готовы приступить к заполнению формы шаблона предварительной рабочей тетради, важно убедиться, что все необходимые данные хорошо подготовлены.Это очень важно, ведь ошибки и простые опечатки могут привести к неприятным последствиям. Повторная отправка всего текстового шаблона может быть мучительной и отнимать много времени, не говоря уже о штрафах за несвоевременные сроки. Для обработки фигур требуется больше внимания. На первый взгляд, в этом нет ничего сложного. Но все же опечатку делать нечего. Профессионалы советуют хранить все данные и получать их отдельно в другом файле. Если у вас есть записываемый образец, вы можете легко экспортировать эту информацию из файла.В любом случае нужно приложить все усилия, чтобы предоставить актуальные и достоверные данные. Дважды проверьте информацию в форме шаблона рабочей тетради при заполнении всех важных полей. В случае ошибки ее можно оперативно исправить с помощью редактора PDFfiller, поэтому все сроки соблюдены.

Часто задаваемые вопросы о форме Шаблон рабочей тетради

1. Могу ли я безопасно заполнять личные файлы в Интернете?

Приложения, работающие с личной информацией (даже Intel), такие как PDFfiller, обязаны обеспечивать меры безопасности для клиентов.Мы предлагаем вам:

  • Частное облачное хранилище, в котором все данные защищены сложным шифрованием. Таким образом, вы можете быть уверены, что никто, кроме вас самих, не получит доступа к вашей личной информации. Раскрытие информации сервисом категорически запрещено.
  • Чтобы предотвратить кражу личных данных, каждый получает свой уникальный идентификационный номер при подписании.
  • Пользователи могут использовать некоторые дополнительные функции безопасности. У них есть возможность установить аутентификацию для читателей, например, запросить фото или пароль.В PDFfiller вы можете хранить шаблоны с возможностью записи в папках, защищенных многоуровневым шифрованием.

2. Никогда не слышал об электронных подписях. Они такие же по сравнению с физическими?

Да, и это абсолютно законно. После выхода закона ESIGN в 2000 году электронная подпись стала считаться легальным инструментом. Вы можете заполнить текстовый файл и подписать его, и для официальных организаций он будет таким же, как если бы вы подписали бумажную копию ручкой, по старинке. При отправке формы шаблона рабочей тетради перед курсом вы имеете право утвердить ее с помощью цифрового решения.Убедитесь, что он соответствует всем юридическим требованиям, как PDFfiller.

3. У меня есть таблица с некоторой необходимой информацией. Могу ли я как-нибудь использовать его с этой формой?

В PDFfiller есть функция Массовое заполнение. Это помогает сделать экспорт данных из доступного документа в онлайн-шаблон Word. Ключевым преимуществом этой функции является то, что вы можете извлекать информацию из электронной таблицы Excel и перемещать ее в документ, который вы создаете с помощью PDFfiller.

Загрузите приложение Excel для заполнения форм PDF

В более ранней статье: Использование Excel для заполнения полей форм PDF я представил ручной метод переноса данных между формами Excel и PDF, который можно использовать без платной версии Adobe Acrobat.

Если у вас установлен Adobe Acrobat Pro ИЛИ пробная версия (даже если срок ее действия истекает и вы не хотите покупать лицензию) , то вы можете использовать приложение Excel для автоматического заполнения форм PDF прямо из Excel.

Сначала загрузите образец формы PDF и средство заполнения форм Excel по ссылке ниже:

Скачать файлы примеров: Form Filling Tools.zip

Как организованы данные:

Прежде всего, есть основная папка с именем Form Filling Tools , которая будет содержать папку с шаблонами, все ваши шаблоны PDF должны храниться в папке Templates .

Внутри папки Form Filling Tools находится файл Excel с именем Fill PDF Form.xlsm , это будет наш инструмент Excel, который поможет нам автоматически заполнять формы PDF.

Когда приложение Excel заполнит форму, оно сохранит ее в папке с именем Filled Forms , которая будет создана с помощью кода внутри основной папки — Form Filling Tools.

Папка Filled Forms отсутствует в архиве, который вы скачали по указанной выше ссылке, она будет создана автоматически.

Кроме того, код создаст подпапку в заполненных форм для каждой строки данных.

Если у вас есть шаблон PDF для заполнения, например, для Джона Доу, подпапка с именем John Doe будет создана в папке Filled Forms , и этот шаблон PDF перейдет в папку John Doe .

Каждый PDF-файл, созданный с помощью кода, будет иметь отметку времени в имени файла, чтобы избежать перезаписи старых форм и позволить вам найти самые последние версии.

Я попытался создать гибкую структуру, чтобы пользователи могли использовать этот инструмент со своими собственными формами PDF.В результате в Fill PDF Form.xlsm есть 2 важных листа:

  • Данные, содержащие определенную таблицу со всеми исходными данными, которые необходимо отправить в формы PDF.
  • Список шаблонов. Этот лист будет содержать сведения о выбранном шаблоне PDF из папки шаблонов, таблица должна быть обновлена ​​с помощью кнопки с именем «Обновить список шаблонов» с этого листа. В этой версии будет отображаться только 1 форма PDF.

Важные настройки, которые необходимо выполнить перед началом заполнения форм PDF:

Чтобы начать пользоваться инструментом, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Нажмите кнопку «Обновить список шаблонов из листа списка шаблонов», код попросит вас выбрать PDF-файл из папки шаблонов, и для этой PDF-формы создаст новый рабочий лист со всеми перечисленными полями формы: Поле PDF Имена , поле Имена пользователей и поле Тип .
  2. После первого шага для выбранной формы будет создан новый лист. В первом столбце на листе шаблона есть раскрывающиеся списки, относящиеся к заголовкам таблицы данных, вам нужно будет сопоставить каждое поле из таблицы данных с соответствующим именем поля PDF из столбца B : посмотрите столбец B (имя поля PDF, и в раскрывающемся списке столбца A выберите значение, которое следует отправить в это поле).

Поскольку имена полей PDF могут отличаться от заголовков таблиц данных, без этого сопоставления данные не будут отправляться в форму PDF , это единственный разумный способ установить связь между заголовками данных и именами полей PDF.

Начать заполнение форм PDF

Наконец, мы можем приступить к заполнению этих форм! Перейдите на страницу данных и дважды щелкните имя в столбце A, это событие запускает действие заполнения формы.

Код создаст копию PDF-формы из папки Templates и заполнит ее данными из выбранной строки из Data Sheet.

В заключение я должен выделить несколько вопросов, которые могут вызвать ошибки в этом процессе:

  • Это приложение Excel для заполнения форм PDF будет работать только с AcroForms, вы не сможете заполнять формы, созданные с помощью Live Cycle Designer (это формы XFA).
  • Если вы не создавали форму PDF или создавали форму автоматически с помощью Acrobat Tools, скорее всего, вы найдете несколько неоднозначных имен полей PDF, например TextBox1, TextBox2.

Это не поможет, если вы сделаете отображение данных. Вам нужно будет отредактировать форму, чтобы переименовать эти поля, а затем использовать кнопку, чтобы обновить список шаблонов.

Есть много улучшений, которые можно сделать. Например, вы можете захотеть:

  • Предварительно заполните шаблоны PDF из папки «Шаблоны» данными и заполните только некоторые поля из Excel.
  • Или вы можете захотеть ввести значения по умолчанию для некоторых полей, потому что у вас нет данных для этих полей в таблице данных.
  • Кроме того, пользователь может захотеть заполнить множество форм PDF, хранящихся в папке «Шаблоны» и во вложенных папках.
  • Еще одна частая операция, которую может потребоваться сделать пользователю, — это заполнение форм для каждой строки в таблице данных, а не только для одной строки за раз.

Вы можете внести эти изменения, отредактировав код, если у вас есть опыт программирования на VB.

Наслаждайтесь!

Каталин Бомбеа

Как автоматически заполнить линейный ряд в Excel с помощью AUTOFILL

Ранее мы узнали, как автоматически заполнять ряды роста путем умножения на значение шага.В этом руководстве мы добавляем или вычитаем значение шага для автозаполнения линейного ряда. Мы сосредоточимся на функции Excel, называемой Fill Handle , но также обсудим другие методы автозаполнения с использованием различных функций Excel. Связанные руководства см. В нашем Информационном центре автозаполнения Excel.

○ Это руководство содержит партнерские ссылки. Прочтите нашу политику раскрытия информации, чтобы узнать больше. ○

Что такое линейный ряд?

В линейном ряду следующее число в ряду получается добавлением постоянного или значения шага к текущему числу .Например, линейный ряд 1,3,5,7 … имеет значение шага 2, потому что каждое новое число в ряду «на два больше», чем предыдущее.

Линейный ряд может состоять из десятичных знаков, убывающих значений или отрицательных чисел. Но в каждом случае мы прибавляем или вычитаем одно и то же число … значение шага .

Как использовать ручку заполнения

Excel’s Fill Handle — отличный инструмент, используемый внутри рабочего листа. Когда вы выбираете начальные ячейки и наводите указатель мыши на нижний правый угол диапазона ячеек, появляется значок Fill Handle , знак плюс.

Для автозаполнения нажмите левой кнопкой мыши на маркер заполнения и перетащите курсор на ячейки, которые нужно заполнить автоматически. Отпустите кнопку мыши, и ячейки заполнятся. В некоторых случаях может потребоваться правая кнопка мыши, но мы всегда сообщаем вам, если это так.

Учебное пособие по KeynoteSupport.com

Как создать линейный ряд с помощью ручки-заполнителя

Откройте рабочий лист Excel и следуйте инструкциям ниже.

  1. Введите первые два числа в первые две соседние ячейки.
  2. Выберите (выделите) две ячейки и наведите курсор на нижний правый угол , пока не появится маркер заливки (+) — см. Рисунок 1.
  3. Нажмите ЛЕВУЮ кнопку мыши и перетащите, чтобы выбрать ячейки для автоматического заполнения (рис. 2).
  4. Отпустите кнопку мыши, и ячейки рабочего листа заполнятся автоматически (рисунок 3).

В Microsoft Excel есть два других метода автозаполнения линейных рядов, которые могут вас заинтересовать, хотя они требуют большего количества шагов.См. Раздел «Альтернативные методы автозаполнения линейного ряда» ниже.

Еще примеры автозаполнения линейной серии

Посмотрите на образец рабочего листа ниже. В каждом случае мы вводили первые два значения, чтобы Excel мог определить значение шага.

  • Пример нечетных чисел (столбец G): когда вводятся первые два числа, Excel знает, что значение шага равно 2, и автоматически заполняет нечетными числами. Это линейный ряд.
  • Пример каждого четвертого числа (столбец H): в этом линейном ряду значение шага равно 4, поэтому мы вводим 2 и 6 в первые две ячейки столбца H.
  • Пример числа, кратного 5 (столбец I): маркер заполнения удобен для создания кратных чисел. В столбце I значение шага равно 5.
  • Пример тысяч (столбец J): в этом примере Excel автоматически заполняет тысячи, поскольку значение нашего шага равно 1000.
  • Пример названий месяцев (столбец K): подробные инструкции см. В разделе «Автозаполнение месяцев и лет».
  • Пример автозаполнения часов (столбец L): дополнительные сведения см. В нашем отдельном руководстве «Как автоматически заполнять часы и другие временные интервалы».
  • Пример дней недели (столбец M): Дополнительные сведения см. В разделе «Автозаполнение дней и будних дней в Microsoft Excel».

Учебник KeynoteSupport.com

Как автоматически заполнять и пропускать строки

Нередко пропуск строк на загруженном листе для повышения удобочитаемости. Чтобы Excel автоматически заполнял каждую «n-ю» строку, введите два начальных числа и выберите ячейки, содержащие их, а также пропущенные ячейки. Не забудьте включить пустые ячейки после второй ячейки данных (рисунок 4).

Затем используйте маркер заполнения для автозаполнения. В нашем примере мы автоматически заполняем значения, кратные 5, и наш результат показан на рисунке 5.

Учебное пособие по KeynoteSupport.com

Альтернативные методы автозаполнения линейной серии

Эти два других метода требуют большего количества шагов, но пользователю нужно только ввести первый номер серии в электронную таблицу.

Меню правой кнопки мыши для маркера заполнения

Введите первое число в верхней ячейке. Наведите указатель мыши на маркер заполнения и с ПРАВОЙ кнопкой мыши , перетаскивайте маркер заполнения до тех пор, пока не выберете ячейки для автозаполнения.

Когда вы отпускаете кнопку мыши, отображается меню. Щелкните Series или Fill Series в меню, и появится окно Series , как показано выше. Введите желаемое значение шага в соответствующее поле и нажмите OK.

Автозаполнение с ленты Excel

Окно серии можно открыть с помощью ленты в Excel версии 2007 и новее.

  1. Введите первый номер серии. Затем выберите эту ячейку и ячейки, которые вы хотите заполнить автоматически.
  2. Нажмите кнопку «Заливка» , расположенную в разделе « Редактирование» вкладки «Главная страница» ленты , как показано на первом изображении.
  3. Появится раскрывающееся меню, как показано на втором изображении. Щелкните Series , и появится окно Series, как показано ниже.
  4. Введите значение шага и любые другие значения в окне «Серии» и нажмите «ОК».

В заключение

Вы заметите, что во всех наших примерах рабочих листов мы заполняем столбцы сверху вниз.Но столбцы могут автоматически заполняться при перемещении вверх по столбцу, а строки также могут автоматически заполняться в любом направлении. Однако, если вы передадите ноль, вы увидите отрицательные числа; и если вы сделаете меньше, чем номер один, вы увидите десятичные дроби.

На веб-сайте Microsoft есть подробное руководство по автоматическому заполнению рядов данных.

Кроме того, мы рекомендуем всегда проверять результаты перед тем, как продолжить. Если неверно, щелкните значок «Отменить» в верхней части таблицы (или нажмите Ctrl Z) и повторите попытку.Спасибо, что зашли. Ваше здоровье!

↑ Вернуться к началу

Excel 2016: форматирование ячеек

Урок 7: Форматирование ячеек

/ ru / excel2016 / изменение-столбцов-строк-и-ячеек / содержимого /

Введение

Для всего содержимого ячеек по умолчанию используется одно и то же форматирование , что может затруднить чтение книги с большим количеством информации. Базовое форматирование позволяет настроить внешний вид вашей книги, что позволит вам привлечь внимание к определенным разделам и упростить просмотр и понимание вашего содержимого.

Необязательно: загрузите нашу рабочую тетрадь.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать больше о форматировании ячеек в Excel.

Чтобы изменить размер шрифта:
  1. Выберите ячеек , которые вы хотите изменить.
  2. На вкладке Home щелкните стрелку раскрывающегося списка рядом с командой Font Size , затем выберите требуемый размер шрифта . В нашем примере мы выберем 24 , чтобы текст стал больше .
  3. Текст изменится на , выбранный размер шрифта .

Вы также можете использовать команды Увеличить шрифт Размер и Уменьшить шрифт Размер или ввести пользовательский размер шрифта с клавиатуры.

Чтобы изменить шрифт:

По умолчанию шрифт каждой новой книги установлен на Calibri. Однако Excel предоставляет множество других шрифтов, которые можно использовать для настройки текста в ячейке. В приведенном ниже примере мы отформатируем нашу ячейку заголовка , чтобы помочь отличить ее от остальной части рабочего листа.

  1. Выберите ячеек , которые вы хотите изменить.
  2. На вкладке Home щелкните стрелку раскрывающегося списка рядом с командой Font , затем выберите нужный шрифт . В нашем примере мы выберем Century Gothic .
  3. Текст изменится на , выбранный шрифт .

При создании книги на рабочем месте вы захотите выбрать шрифт, который легко читается. Наряду с Calibri, стандартные шрифты для чтения включают Cambria, Times New Roman и Arial.

Чтобы изменить цвет шрифта:
  1. Выберите ячеек , которые вы хотите изменить.
  2. На вкладке Home щелкните стрелку раскрывающегося списка рядом с командой Font Color , затем выберите требуемый шрифт цвет . В нашем примере мы выберем Green .
  3. Текст изменится на , выбранный цвет шрифта .

Выберите Дополнительные цвета в нижней части меню, чтобы получить доступ к дополнительным параметрам цвета.Мы изменили цвет шрифта на ярко-розовый.

Чтобы использовать команды Полужирный, Курсив и Подчеркнутый:
  1. Выберите ячеек , которые вы хотите изменить.
  2. Щелкните команду Полужирный ( B ), Курсив ( I ) или Подчеркнутый ( U ) на вкладке Домашняя страница . В нашем примере мы выделим выделенные ячейки жирным шрифтом .
  3. К тексту будет применен выбранный стиль .

Вы также можете нажать Ctrl + B на клавиатуре, чтобы выделить текст полужирным , Ctrl + I , чтобы применить курсив , и Ctrl + U , чтобы применить подчеркивание .

Границы ячеек и цвета заливки

Границы ячеек Цвета заливки и позволяют создавать четкие и определенные границы для различных разделов рабочего листа. Ниже мы добавим границы ячеек и цвет заливки для ячеек заголовка , чтобы помочь отличить их от остальной части рабочего листа.

Чтобы добавить цвет заливки:
  1. Выберите ячеек , которые вы хотите изменить.
  2. На вкладке Home щелкните стрелку раскрывающегося списка рядом с командой Fill Color , затем выберите цвет заливки , который вы хотите использовать.В нашем примере мы выберем темно-серый цвет.
  3. Выбранный цвет заливки появится в выбранных ячейках. Мы также изменили цвет шрифта на white , чтобы сделать его более читабельным с этим темным цветом заливки.

Чтобы добавить границу:
  1. Выберите ячеек , которые вы хотите изменить.
  2. На вкладке Home щелкните стрелку раскрывающегося списка рядом с командой Borders , затем выберите border style , который вы хотите использовать.В нашем примере мы выберем отображение All Borders .
  3. Появится выбранный стиль границы .

Вы можете рисовать границы и изменять стиль линий , и , цвет границ с помощью инструментов Draw Borders в нижней части раскрывающегося меню Borders.

Стили ячеек

Вместо форматирования ячеек вручную вы можете использовать предварительно разработанные стили ячеек Excel . Стили ячеек — это быстрый способ включить профессиональное форматирование для различных частей книги, таких как заголовков и заголовков .

Чтобы применить стиль ячейки:

В нашем примере мы применим новый стиль ячейки к существующему заголовку и заголовку ячеек .

  1. Выберите ячеек , которые вы хотите изменить.
  2. Щелкните команду Стили ячеек на вкладке Домашняя страница , затем выберите требуемый стиль в раскрывающемся меню.
  3. Появится выбранный стиль ячейки .

Применение стиля ячейки заменит любое существующее форматирование ячейки, за исключением выравнивания текста.Возможно, вы не захотите использовать стили ячеек, если вы уже добавили много форматирования в свою книгу.

Выравнивание текста

По умолчанию любой текст, введенный в ваш рабочий лист, будет выровнен по нижнему левому краю ячейки, а любые числа будут выровнены по нижнему правому краю. Изменение выравнивания содержимого ячейки позволяет вам выбрать способ отображения содержимого в любой ячейке, что может упростить чтение содержимого ячейки.

Нажимайте стрелки в слайд-шоу ниже, чтобы узнать больше о различных параметрах выравнивания текста.

  • Left Align : выравнивает содержимое по левой границе ячейки

  • Center Align : выравнивает содержимое на равном расстоянии от левой и правой границ ячейки

  • Right Align : Align содержимое по правой границе ячейки

  • Выравнивание по верхнему краю: Выравнивает содержимое по верхней границе ячейки

  • Выравнивание по середине : Выравнивает содержимое на равном расстоянии от верхней и нижней границ ячейки

  • По нижнему краю : выравнивает содержимое по нижней границе ячейки

Чтобы изменить горизонтальное выравнивание текста:

В нашем примере ниже мы изменим выравнивание нашей ячейки title , чтобы создать более гладкий вид и еще больше отличить ее от остальной части рабочего листа.

  1. Выберите ячеек , которые вы хотите изменить.
  2. Выберите одну из трех команд горизонтального выравнивания на вкладке Home . В нашем примере мы выберем Center Align .
  3. Текст будет выровнять .
Чтобы изменить вертикальное выравнивание текста:
  1. Выберите ячеек , которые вы хотите изменить.
  2. Выберите одну из трех команд вертикального выравнивания на вкладке Home .В нашем примере мы выберем Middle Align .
  3. Текст будет выровнять .

Вы можете применить как для вертикального, так и для горизонтального выравнивания к любой ячейке.

Формат по образцу

Если вы хотите скопировать форматирование из одной ячейки в другую, вы можете использовать команду Format Painter на вкладке Home . Когда вы нажимаете Format Painter, он копирует все форматирование из выбранной ячейки.Затем вы можете щелкнуть и перетащить на любые ячейки, в которые вы хотите вставить форматирование.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать о двух различных способах использования Format Painter.

Вызов!

  1. Откройте нашу рабочую тетрадь.
  2. Щелкните вкладку рабочего листа Challenge в нижнем левом углу книги.
  3. Измените стиль ячейки в ячейках A2: h3 на Accent 3 .
  4. Измените размер шрифта строки 1 на 36 и размер шрифта для остальных строк на 18 .
  5. Полужирный и подчеркивают текст в строке 2.
  6. Измените шрифт строки 1 на шрифт по вашему выбору.
  7. Измените шрифт остальных строк на другой шрифт по вашему выбору.
  8. Измените цвет шрифта строки 1 на любой цвет по вашему выбору.
  9. Выделите весь текст на листе и измените горизонтальное выравнивание на выравнивание по центру и вертикальное выравнивание на выравнивание по центру.
  10. Когда вы закончите, ваш рабочий лист должен выглядеть примерно так:

/ ru / excel2016 / понимание-числовые-форматы / содержание /

бланков и рабочих листов — Оксфордская клиническая психология

Чтобы получить доступ к формам, рабочим листам и раздаточным материалам, найдите соответствующий заголовок «Лечение , которое работает» или «Программы , которое работает» ниже. Для каждого заголовка мы перечислили прямые ссылки на приложения, содержащие бесплатные загружаемые формы.

Рядом с

загружаемыми файлами PDF будет значок PDF. Например:

При щелчке по ней можно открыть PDF-файл в совместимом браузере или загрузить его на свое устройство. Перед заполнением обязательно сохраните файл на вашем устройстве или компьютере. Заполнение формы в веб-браузере не сохранит ваши ответы.

10 шагов к преодолению стресса: подход к образу жизни, обновленное издание

Обращение к родителям при лечении тревожных состояний у детей

Оценка детей и подростков, злоупотребляющих огнем, и оказание им помощи: Практическое руководство

The Body Project: Вмешательство по профилактике расстройства пищевого поведения на основе диссонанса: Руководство для фасилитатора (2-е изд.)

Похоронен в сокровищах: помощь в принудительном приобретении, сбережении и накоплении (2-е изд.)

Программа восстановления здоровья и болезней детей (CHIRP): Руководство для врачей

Программа восстановления здоровья и болезней детей (CHIRP): Рабочая тетрадь для подростков и семьи

Когнитивно-поведенческий подход к началу конца жизни: Руководство для фасилитатора

Управление когнитивно-поведенческим стрессом: Рабочая тетрадь

Управление когнитивно-поведенческим стрессом для людей, живущих с ВИЧ: Руководство фасилитатора

Управление когнитивно-поведенческим стрессом для выздоровления от рака простаты: Руководство для фасилитатора

Управление когнитивно-поведенческим стрессом для выздоровления от рака простаты: Рабочая тетрадь

Когнитивно-поведенческая терапия социальной фобии у подростков: встань, высказывайся: Руководство терапевта

Когнитивно-поведенческое лечение детского ОКР: это всего лишь ложная тревога: Руководство терапевта

Когнитивная коррекция психологических расстройств: Руководство терапевта (2-е изд.)

Комбинированная когнитивно-поведенческая терапия родителей и детей: подход к расширению прав и возможностей семей, подверженных риску физического насилия над детьми: Руководство терапевта

Одновременное лечение посттравматического стрессового расстройства и расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ, с использованием длительного воздействия (COPE): Рабочая тетрадь пациента

Одновременное лечение посттравматического стрессового расстройства и расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ, с использованием длительного воздействия (COPE): Руководство терапевта

Как эффективно справляться с травмами спинного мозга: Руководство терапевта

Как эффективно справляться с травмами спинного мозга: Рабочая тетрадь

Способность справиться: Детская групповая программа: Руководство фасилитатора

Способность справиться: Программа родительской группы: Руководство фасилитатора

Выдерживающая способность: Программа родительской группы: Рабочая тетрадь

Как справиться с раком груди: Руководство терапевта

Как справиться с раком груди: Рабочая тетрадь для пар

Как справиться с хроническим заболеванием: Руководство терапевта

Как справиться с хроническим заболеванием: рабочая тетрадь

Как справиться с временами года: Руководство терапевта

Как справиться с временами года: рабочая тетрадь

Терапия шизофрении с учетом культурных особенностей: семейно-ориентированный когнитивно-поведенческий подход: руководство для клинициста

Эффективная потеря веса: Руководство для врача

Эффективная потеря веса: Рабочая тетрадь

Повышение сексуальности: Руководство терапевта (2 изд.)

Повышение сексуальности: Рабочая тетрадь (2-е изд.)

Судебно-медицинская экспертиза детей на основе доказательств: Руководство для интервьюеров

Упражнения при расстройствах настроения и тревожности: Руководство терапевта

Упражнения при расстройствах настроения и тревожности: Рабочая тетрадь

Предотвращение воздействия и реакции (ритуал) при обсессивно-компульсивном расстройстве: руководство для терапевта (2-е изд.)

Межличностная психотерапия на основе семьи для депрессивных недолесцентов

Семейное лечение детей раннего возраста с ОКР: Руководство терапевта

Семейное лечение детей раннего возраста с ОКР: Рабочая тетрадь

Групповое лечение расстройства накопления: Руководство терапевта

Помощь подросткам с проблемами сексуального поведения: Руководство терапевта

Помощь подросткам с проблемами сексуального поведения: Рабочая тетрадь

Помощь семьям в борьбе с ОКР в детстве: Руководство терапевта

Помощь родителям с трудными детьми: Руководство для ведущего

Помощь родителям с трудными детьми: Рабочая тетрадь для родителей

Помощь детям и их родителям, отказавшимся от школы

Гипноз для лечения хронической боли: Руководство терапевта

Гипноз для лечения хронической боли: Рабочая тетрадь

Это только ложная тревога: Рабочая тетрадь

Управление биполярным расстройством: Руководство терапевта

Управление биполярным расстройством: рабочая тетрадь

Управление хронической болью: Руководство терапевта

Управление хронической болью: рабочая тетрадь

Управление микроагрессиями: борьба с повседневным расизмом в терапевтических пространствах

Управление социальной тревогой: Руководство терапевта (2-е изд.)

Управление социальной тревогой: Учебное пособие (2-е изд.)

Управление социальной тревогой: Руководство терапевта (3-е изд.)

Управление социальной тревогой: Учебное пособие (3-е изд.)

Управление синдромом Туретта: рабочая тетрадь для взрослых

Управление синдромом Туретта: рабочая тетрадь для родителей

Управление синдромом Туретта: Руководство терапевта

Управление расстройством, связанным с употреблением психоактивных веществ: рабочая тетрадь для клиентов (3-е изд.)

Освоение СДВГ у взрослых: Руководство терапевта (1 изд.)

Освоение СДВГ у взрослых: Руководство терапевта (2-е изд.)

Освоение СДВГ у взрослых: Рабочая тетрадь (1 изд.)

Освоение СДВГ у взрослых: Рабочая тетрадь (2-е изд.)

Как справиться со своими страхами и фобиями: Учебное пособие (2-е изд.)

Мастерство борьбы с тревогой и паникой для подростков: Руководство терапевта

Мастерство вашего беспокойства и паники: Учебное пособие (4-е изд.)

Мастерство вашего беспокойства и паники: Рабочая тетрадь для первичной медицинской помощи

Мастерство вашего беспокойства и беспокойства: Учебное пособие (2-е изд.)

Забота о теле: Рабочая тетрадь

Преодоление СДВГ в подростковом возрасте: когнитивно-поведенческий подход: Руководство терапевта

Преодоление СДВГ в подростковом возрасте: когнитивно-поведенческий подход: рабочая тетрадь для клиентов

Преодоление проблем с алкоголем: программа, ориентированная на пары: Руководство терапевта

Преодоление проблем с алкоголем: рабочая тетрадь для пар

Преодоление проблем, связанных с употреблением алкоголя: Руководство терапевта

Преодоление проблем с употреблением алкоголя: Рабочая тетрадь

Преодоление депрессии: руководство терапевта

Преодоление депрессии: Учебное пособие (2-е изд.)

Преодоление проблем импульсного управления: рабочая тетрадь

Преодоление бессонницы: Руководство терапевта (2-е изд.)

Преодоление бессонницы: Рабочая тетрадь (2-е изд.)

Преодоление бессонницы: Руководство терапевта (1 изд.)

Преодоление бессонницы: Учебное пособие (1 изд.)

Преодоление травмы в результате автомобильной аварии: Руководство терапевта

Преодоление травмы в результате дорожно-транспортного происшествия: Рабочая тетрадь

Преодоление проблемы с алкоголем или наркотиками: Рабочая тетрадь (2-е изд.)

Преодоление расстройства пищевого поведения: рабочая тетрадь по самопомощи

Преодоление расстройства пищевого поведения: Рабочая тетрадь (2-е изд.)

Преодоление патологической склонности к азартным играм: Руководство терапевта

Преодоление патологической склонности к азартным играм: Рабочая тетрадь

Обучение родителей деструктивному поведению: Сеть RUBI по аутизму, Руководство клинициста

Обучение родителей деструктивному поведению: Сеть RUBI по аутизму, Рабочая тетрадь для родителей

Персонализированная экспозиционная терапия: трансдиагностический подход, ориентированный на человека

Позитивная психотерапия, Руководство клинициста

Позитивная психотерапия, Рабочая тетрадь

Подготовка к операции по снижению веса: Рабочая тетрадь

Профилактика подростковой депрессии: межличностная психотерапия — обучение подростков

Терапия длительным воздействием посттравматического стрессового расстройства: эмоциональная обработка травматических переживаний: руководство для терапевта (1 изд.)

Терапия с длительным воздействием посттравматического стрессового расстройства: эмоциональная обработка травматических переживаний: Руководство терапевта (2-е изд.)

Длительное воздействие посттравматического стрессового расстройства в интенсивных амбулаторных программах (PE-IOP): Руководство терапевта

Терапия длительным воздействием посттравматического стрессового расстройства: Рабочая тетрадь для подростков

Терапия длительного воздействия для подростков с посттравматическим стрессовым расстройством: Руководство терапевта

Методы психодинамической терапии

RAINBOW: ориентированное на детей и семью когнитивно-поведенческое лечение детского биполярного расстройства, Руководство для клиницистов

Программа поддержки лиц, осуществляющих уход REACH OUT: Программа обучения навыкам для лиц, осуществляющих уход за людьми с деменцией: Руководство для врачей

Восстановление вашей жизни после травматического опыта: Программа лечения длительного воздействия: Рабочая тетрадь (1 изд.)

Восстановление вашей жизни после травматического опыта: Программа лечения длительного воздействия: Рабочая тетрадь (2-е изд.)

На волне: Учебное пособие

Самостоятельная терапия депрессии: руководство терапевта

Самостоятельная терапия депрессии: рабочая тетрадь для клиентов

Сексуальные навязчивые идеи при обсессивно-компульсивном расстройстве: пошаговое, подробное руководство к пониманию, диагностике и лечению

Прекращение курения и предотвращение набора веса: Руководство фасилитатора

Отказ от курения с предотвращением набора веса: Рабочая тетрадь

Вставай, говори, клиентская рабочая тетрадь

Программа управления стрессом и настроением для людей с рассеянным склерозом: Рабочая тетрадь

Лекарства для прекращения беспокойства: Руководство терапевта (2 изд.)

Прекращение приема лекарств от беспокойства: Рабочая тетрадь (2-е изд.)

Поддержка лиц, осуществляющих уход за детьми с СДВГ: интегрированная программа для родителей: Руководство терапевта

Как контролировать свои припадки: Рабочая тетрадь

Лечение расстройств импульсного контроля: руководство терапевта

Лечение депрессии на позднем этапе жизни: Руководство терапевта

Лечение депрессии на позднем этапе жизни: Рабочая тетрадь

Лечение вашего ОКР с помощью профилактической терапии воздействия и реакции (ритуальной): Рабочая тетрадь (2-е изд.)

Лечение детей с избирательным мутизмом: Руководство терапевта

Лечение расстройства накопления: Руководство терапевта (2-е изд.)

Лечение расстройства накопления: Рабочая тетрадь (2-е изд.)

Трихотилломания: Руководство терапевта

Трихотилломания: Рабочая тетрадь

Единый протокол трансдиагностического лечения эмоциональных расстройств: Руководство терапевта (2 изд.)

Единый протокол трансдиагностического лечения эмоциональных расстройств: Рабочая тетрадь (2-е изд.)

Единые протоколы трансдиагностического лечения эмоциональных расстройств у детей и подростков: Руководство терапевта

Единый протокол трансдиагностического лечения эмоциональных расстройств у подростков: Рабочая тетрадь

Единый протокол трансдиагностического лечения эмоциональных расстройств у детей: Рабочая тетрадь

Когда дети плохо спят: Рабочая тетрадь для родителей

Когда дети плохо спят: Руководство терапевта

Когда дети отказываются от школы: Руководство терапевта (3 изд.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *