Трудовой договор без отчислений в пенсионный фонд – Трудовой договор (без отчислений в ПФР и налоговую)

Трудовой договор отчисления в пенсионный фонд

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Если работать только по трудовому договору, идут отчисления в пенсионный фонд?

1.1. да, работодатель обязан делать такие отчисления

2. Я работаю по трудовому договору, идут ли отчисления в пенсионный фонд.

2.1. Должны идти. Вы всегда можете запросить соответствующую справку в бухгалтерии своего работодателя или проверить факт их поступления при личной явке в отделение ПФР по месту жительства.

3. Кто обязан делать отчисления в пенсионный фонд по трудовому договору?

3.1. Ирина, налоговым агентом, то есть лицом обязанным выплачивать налоги по трудовому договору, в том числе и в ПФР является работодатель.

4. Если работаешь по трудовому договору, идут ли отчисления в ПФ и идёт ли стаж?

4.1. Отчисления должны идти и страховой стаж также исчисляется

4.2. Подтверждением наличия стажа являются соответствующие записи в трудовой книжке. Внесение их — прямая обязанность работодателя. Равно как и его обязанность производить отчисления за Вас в Пенсионный фонд. Наличие отчислений и их размер Вы вправе проверить в Управлении Пенсионного фонда РФ по месту Вашего жительства. Удачи.

5. Должен ли бывший работодатель выплатить пособие за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией (п.1 ст.81) если работник в этом (втором) месяце работает в другой организации по договору ГПХ (отчисления в ПФ, ФОМС будут произведены после начисления суммы по договору по истечении срока договора) Трудовая книжка на руках, последняя запись в трудовой об увольнении в связи с ликвидацией.

5.1. Если вы стоите на учете в цзн и признаны безработным… то работодатель обязан выплачивать вам… если нет… то не обязан.

6. Устраиваюсь на работу, никаких договоров не подписываем. Передала трудовую книжку в бухгалтерию. Запись будет в книге. Обязан ли мой работадатель делать отчисления за меня в Пенсионный фонд.

6.1. Здравствуйте, Ольга! Если с ваших слов Вам пообещали сделать запись в трудовой книжке, то это подразумевает желание работодателя заключить с Вами трудовой договор, на основании которого работодатель обязан осуществлять выплаты в ПФ, ОМС, ФСС. Я бы на вашем месте обязательно настаивала на выдаче вашего экземпляра трудового договора, поскольку он является доказательством вашего официального трудоустройства.

6.2. Добрый день!
Согласно действующему законодательству, работодатель должен делать отчисления не только в Пенсионный фонд, а также в фонд социального страхования.

6.3. Здравствуйте! Да обязан и оформить официально и платить белую зарплату и делать отчисления в ПФР и ФСС и платить налог в зарплаты.

6.4. Здравствуйте Ольга, в течении 3 дней работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве. Работодатель обязан вносить отчисление в пенсионный фонд и в ОМС.

7. Есть договор с ИП, отчисления в пенсионный фонд, но запись в трудовую ИП не сделали. Нужно ли доказывать свой стаж в пенсионном фонде для начисления пенсии И каким образом.

7.1. Достаточно договора для подтверждения трудового стажа. Тем более были отчисления. Согласно ФЗ Об. сейчас важны отчисления а не запись в трудовую. Если пф строит козни в суд.

8. А если на работе мне делают договор и трудовую, но нет отчисления в пенсионный фонд, это неофициальное устройство?

8.1. Это означает что Вам в будущем работа не будет зачтена в стаж и Вы не будете получать пенсию по стрости.

8.2. По всей видимости, да. Работодатель обязан поставить работников на учет в Пенсионном Фонде и Фонде Социального Страхования. Если он этого не сделает, либо сделает с нарушением сроков, его могут привлечь к ответственности и наложить штраф.

9. Если председатель еще не пенсионного возраста, как он может быть оформлен, по договору или по трудовой книжке. И идут ли отчисления в пенсионный фонд. ТСЖ маленькое, в него входит только один дом. Спасибо.

9.1. Уважаемая Елена, оформление трудовых отношений производится по трудовому договору (это основа), трудовая книжка основанием для выполнения трудовых обязанностей юридически не является. Взносы в ПФР, ОМС, ФСС идут в обязательном порядке независимо от правового статуса работника.

10. Судья просила предоставить справки о доходах по срочным трудовым договорам. Данные организации зарубежные. Могу ли я отказаться от предоставления данных. Так отчислений ни в пенсионный ни в какие другие фонды не отчислялись.

10.1. Можете конечно не предоставлять, но и судья примет решение на основании предоставленных доказательств.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Работа по договору отчисления в пенсионный фонд

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Если на работу устраиваться по договору, будут идти отчисления в пенсионный фонд?

1.1. Здравствуйте. По трудовому договору отчисления производит работодатель, по гражданско-правовому Вы сами платите налоги.

1.2. По трудовому это прямо предусмотрено, главное чтобы по ТрК РФ было. А при гражданско-правовом договоре в идеале надо 3 НДФЛ в ИФНС подавать таким «самозаятым»

2. Работа по договору отчисления в пенсионный фонд-обязательны или можно обойтись.

2.1. Отчисления в пенсионный фонд обязательны.

3. Если работать по договору, отчисления будут идти в пенсионный фонд?

3.1. Добрый день! Будут конечно

3.2. Если по трудовому, то будут

4. По какому договору можно устроиться на работу, без отчислений в пенсионный фонд?

4.1. Здравствуйте..
Если оформите договор оказания услуг — будете платить с доходов только НДФЛ 13 %..
но далеко не все услуги можно оказывать, будучи физ.лицом..
поэтому надо оформлять ИП..а ИП обязано делать отчисления в пенсионный фонд.

5. Если работать только по трудовому договору, идут отчисления в пенсионный фонд?

5.1. да, работодатель обязан делать такие отчисления

Вопрос такой.

Человек работает по трудовому договору, отчисления в пенсионный фонд идут. Нужна ли быть трудовая, чтоб шли отчисления в пенсионный? И как должен фиксироваться горячий стаж на производстве?

Читать ответы (1)

6. Я работаю по трудовому договору, идут ли отчисления в пенсионный фонд.

6.1. Должны идти. Вы всегда можете запросить соответствующую справку в бухгалтерии своего работодателя или проверить факт их поступления при личной явке в отделение ПФР по месту жительства.

7. Идут ли отчисления в пенсионный фонд если работаешь временно или по договору.

7.1. Здравствуйте! Если по договору гражданско правового характера — нет

8. Должен ли бывший работодатель выплатить пособие за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией (п.1 ст.81) если работник в этом (втором) месяце работает в другой организации по договору ГПХ (отчисления в ПФ, ФОМС будут произведены после начисления суммы по договору по истечении срока договора) Трудовая книжка на руках, последняя запись в трудовой об увольнении в связи с ликвидацией.

8.1. Если вы стоите на учете в цзн и признаны безработным… то работодатель обязан выплачивать вам… если нет… то не обязан.

9. Я получаю пенсию по потере кормильца. Меня интересует, будут ли производиться отчисления в пенсионный фонд при устройстве на работу по договору гражданско-правового характера, и соответственно, буду ли я получать пенсию вообще в таком случае?

9.1. Да, заказчик обязан перечислять за Вас взносы в ПФР. Если будете получать пенсию по потере кормильца в период получения иного дохода, то ПФР потребует вернуть неосновательное обогащение. Полагаю, что ПФР продолжит выплачивать пенсию, потом «проснется» и потребует вернуть. Поэтому лучше не злоупотреблять правом, а самостоятельно уведомить ПФР о наличии иного дохода и утрате права на пенсию.

10. Мне 54 года, через 10 мес на пенсию. До последнего дня работала по договору ГПХ. На бирже труда мне сказали, что работа по такому договору не является трудоустройством (я там отработала 6 лет и стаж шел, и отчисления в ПФ). И поэтому пособие будет 1725 р.Неужели это так?

10.1. Да действительно это так. У Вас есть выход признать в судебном порядке Ваш договор ГПХ, трудовым. В случае если Вы суд выиграете, то Вам сделают соответствующую запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, и выдадут справку о среднем заработке. Вот тогда сможете получать из расчета этого заработка.

11. Могу ли я получить единовременное пособие в соц защите а не с места работы. Я оформлена по трудовому договору по совместительству без трудовой книжки но отчисления в пенсионный фонд идут. А муж официально не трудоустроен.

11.1. Нет не предусмотренно это законом.

12. Скажите, пожалуйста, в чем отличия между оформлением по трудовой книжке и оформлении по договору? Если оформление по договору, то делаются ли отчисления в пенсионный фонд и засчитывается ли это в общий трудовой стаж работы?

12.1. При оформлении по гражданско-правовому договору никаких отчислений, кроме уплаты НДФЛ, не производится, и никаких гарантий, предусмотренных ТК РФ, не предоставляется.

12.2. 1. Оформление по договору — означает что никакого оформления нет. Вы и работодатель действуете как две равноправных стороны договора. Никаких гарантий, отчислений и прочего. Просто обязанность выплатить вам вознаграждение за конкретную работу.
2. Оформление по трудовой книжке — это оформление по всем правилам трудоустройства, с обязательствами, гарантиями, отпусками, больничными и т.д.
1-е по заявлению работника работодатель обязан переоформить на 2-е, Суды встают на сторону работника, при условии что есть доказательства факта работы, ее продолжительности и т.п.

13. Сегодня пригласили на работу, и… Это «Работа — это проСТО». На собеседовании сказали, что работа осуществляется по трудовому договору, идут отчисления в пенсионный фонд, записи в трудовой книжке нет. Будьте добры, подскажите: пойдет ли эта работа в стаж?

13.1. Нет, не пойдет. Вас вводят в заблуждение.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Пенсионные отчисления по трудовому договору

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Если работать только по трудовому договору, идут отчисления в пенсионный фонд?

1.1. да, работодатель обязан делать такие отчисления

2. Я работаю по трудовому договору, идут ли отчисления в пенсионный фонд.

2.1. Должны идти. Вы всегда можете запросить соответствующую справку в бухгалтерии своего работодателя или проверить факт их поступления при личной явке в отделение ПФР по месту жительства.

3. Кто обязан делать отчисления в пенсионный фонд по трудовому договору?

3.1. Ирина, налоговым агентом, то есть лицом обязанным выплачивать налоги по трудовому договору, в том числе и в ПФР является работодатель.

4. Если работаешь по трудовому договору, идут ли отчисления в ПФ и идёт ли стаж?

4.1. Отчисления должны идти и страховой стаж также исчисляется

4.2. Подтверждением наличия стажа являются соответствующие записи в трудовой книжке. Внесение их — прямая обязанность работодателя. Равно как и его обязанность производить отчисления за Вас в Пенсионный фонд. Наличие отчислений и их размер Вы вправе проверить в Управлении Пенсионного фонда РФ по месту Вашего жительства. Удачи.

5. Должен ли бывший работодатель выплатить пособие за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией (п.1 ст.81) если работник в этом (втором) месяце работает в другой организации по договору ГПХ (отчисления в ПФ, ФОМС будут произведены после начисления суммы по договору по истечении срока договора) Трудовая книжка на руках, последняя запись в трудовой об увольнении в связи с ликвидацией.

5.1. Если вы стоите на учете в цзн и признаны безработным… то работодатель обязан выплачивать вам… если нет… то не обязан.

6. Работал у работодателя без трудового договора, но по выписке из лицевого счета ПФР, работодатель делал пенсионные отчисления. Будет ли выписка из лицевого счета ПФР являться доказательством рабоы у данного работодателя при обращении в трудовую инспекцию и/или суд?

6.1. Здравствуйте, Юра!

Если действительно работодатель производил отчисления в ПФР, вы можете предоставить в трудовую инспекцию, суд соответствующие доказательства для подтверждения вашей работы.

Вы также можете предоставить все доказательства, которые у вас есть в наличии.

6.2. Здравствуйте, Юра!
Да, это достаточно весомое доказательство для установления факта трудовых отношений в судебном порядке.

6.3. Пунктом 18 Постановления от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

7. Если председатель еще не пенсионного возраста, как он может быть оформлен, по договору или по трудовой книжке. И идут ли отчисления в пенсионный фонд. ТСЖ маленькое, в него входит только один дом. Спасибо.

7.1. Уважаемая Елена, оформление трудовых отношений производится по трудовому договору (это основа), трудовая книжка основанием для выполнения трудовых обязанностей юридически не является. Взносы в ПФР, ОМС, ФСС идут в обязательном порядке независимо от правового статуса работника.

8. Я стою на бирже труда и получаю пособие мне предложили работу по договору без оформления трудовой книжки но с оплатой пенсионных отчислений в ПФР работа в дикси посменно должен ли я сообщить об этом в биржу или нет?

8.1. Добрый день Владимир! Да сообщить надо, противной случае могут привлечь к ответственности, и взыскать деньги, которые вам платили как безработному.

9. Как доказать стаж для оплаты полярок на новом месте работы работал по договору без записи в трудовой отчисления в пенсионный есть.

9.1. Здравствуйте, подойдут показания свидетелей, фото видео фиксация. Иные косвенные доказательства, справки/акты.

10. Судья просила предоставить справки о доходах по срочным трудовым договорам. Данные организации зарубежные. Могу ли я отказаться от предоставления данных. Так отчислений ни в пенсионный ни в какие другие фонды не отчислялись.

10.1. Можете конечно не предоставлять, но и судья примет решение на основании предоставленных доказательств.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Трудовой договор

  1. Форум
  2. Архив
  3. Образование и работа

Открыть тему в окнах

  • Предложили работу, все устраивает, но работа не по трудовой книжке а по трудовому договору. Договор вроде планируют заключить на год. Знаю, что с зарплатой там не обманут, но 1)Могут ли по договору не платить отчисления в пенсионный фонд (имею ввиду не серую зарплату а вообще не платить? 2 По какому договору устраиваться надежнее: по трудовому или по гражданско-правовому?

  • Вы определитесь все-таки, что вам предлагают?
    Срочный трудовой договор? Или что? И что вы понимаете под словами «работа по трудовой книжке»?
    Записи о работе по срочному трудовому договору точно так же вносятся в трудовую книжку, как если бы вы работали по по бессрочному ТД. Все налоги и отчисления абсолютно одинаковы как по срочному, так и по бессрочному ТД. Отчисления в фонды с суммы, прописанной в договоре, не могут. Единственное отличие — способ расторжения ТД.
    По договору ГПХ отчисления в пенсионный фонд и фонды медицинского страхования тоже платятся. Не платятся только отчисления в ФСС, поэтому работающие по договорам ГПХ не имеют права на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.п.

  • Трудовая книжка = Трудовой договор (не важно срочный/бессрочный).
    Если это ГПХ договор, то трудовой не будет, БЛ, отпуска и т.п. — не будет. Режим работы Вы можете не соблюдать. Важно в срок предоставить выполненный объём работы и подписать Акт выполнения. Только после этого Вам выплатят гонорар. Работодатель вправе в одностороннем порядке прекратить договор (по ТД это ОЧЕНЬ сложно сделать)

  • Более предметного разговора еще не было. Там раньше 8 месяцев работала моя подруга, зарплату платили исправно, а отчисления ее не интересовали. Кажется это место беременной сотрудницы, но это не точно. По телефону сразу предупредили, что оформление не по трудовой! Наверное, ГП. А беспокоюсь я потому, что моя знакомая проработала по договору 2 года, а потом выяснилось, что официально оформлена не была и отчислений на нее никто не делал. То есть у нее была просто бумажка на руках, а фирма потом ликвидировалась и эти 2 года у нее нигде не отражены.

  • Да, видимо это ГПХ. А как узнать идут отчисления в Пенсионный? Послать им запрос?

  • У них там техника на грани фантастики, и возможно, за ближайшие 6 мес, они ничего сказать не смогут, т.е. база по отчислениям у них полностью формируется в начале след. года за предыдущий.
    Пы.сы. на письма они почти не отвечают, проще самой подъехать в своё отделение, может чего и подскажут…
    Так же можете прийти в бухгалтерию своей организации и попросить выписку по отчисленным налогам по Вам, отказать не могут, в теч. 3-х дней обязаны справку предоставить.

  • Если это место беременной сотрудницы, то с Вами заключат срочный трудовой договор. Записи в трудовую обязаны сделать. Отчисления все тоже обязаны делать.
    Ваша ситуация чревата тем, что эта «беременная сотрудница» в любой день после окончания отпуска по беременности и родам имеет право выйти на свое рабочее место, если ей этого вдруг захочется. Тогда срочный трудовой договор с Вами будет растогнут в день ее выхода на работу.

  • Я пока не знаю всего точно. Про беременную, честно говоря, было мое предположение. В понедельник поеду на собеседование и там все точно выясню. Просто пока хочу немного разобраться в этом, чтобы на собеседовании правильно реагировать. Точно сказали только, что записи в трудовой у меня не будет, что договор на год с возможным продлением. Меня устраивает очень график под меня и место работы. Временные рамки не смущают, боюсь только, что не проведут нигде вовсе. Я уже писАла про одну знакомую, которую даже нигде не оформили, а она об этом и не знала. У нее договор был на руках а она даже нигде и не числилась, как потом выяснилось. И фирма вроде не из трех человек и ООО, а вот тем не менее.

  • в моей компании всех новых устраивают якобы по трудовому договору, но никаких отчислений не делают, а платят в черную и все.

eva.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о