Трудовой договор по внешнему совместительству: Как правильно оформить внешнее совместительство?

Содержание

Вакантное место по внутреннему совместительству: особенности заключения договора

Нагружать работников дополнительными обязанностями запрещено по трудовому законодательству. Но при этом у работодателя остаётся право на оформление договора, согласно которому один и тот же сотрудник будет занимать сразу две должности (основную и дополнительную) на одном и том же предприятии, и будет являться совместителем.

Такая трудовая деятельность подпадает под определение внутреннего совместительства.

При заключении договора с работником необходимо учесть специфику его труда по совместительству и правильно отразить её в этом документе. В противном случае договор будет считаться неправомерным.

СодержаниеПоказать

Функции документа

Как было отмечено выше, основная функция такого договора — это придание правомерности трудовым отношениям, устанавливаемым между работником и работодателем.

Без этого документа поручение дополнительных работ любому из сотрудников,

согласному на их выполнение, будет незаконным. В случае проверки на руководство или само предприятие (организацию, учреждение) будут наложены штрафы или к ним будут применены другие административные способы воздействия.

Договор включает в себя точный перечень прав и обязанностей для обеих сторон, подписавших этот документ. Помимо стандартного набора условий документ содержит специфические пункты, в которых отображаются требования или права для сторон в соответствии с характером трудовой деятельности.

В случаях совместительства к таким особым условиям относят внесение информации по рабочему графику и оплате труда. Лица, работающие сразу на двух должностях, не могут быть заняты на дополнительном месте работы больше четырёх часов ежедневно. Соответственно, заработная плата для них будет начислена пропорционально отработанному времени.

В случае возникновения спорных ситуаций, проверяющие органы будут рассматривать содержание договора в качестве доказательства вины работодателя (работника) или её отсутствия. Соответственно, такой документ требуется в случае приёма на вакантное рабочее место совместителя.

Структура и образец

Такой договор практически не отличается от документа, подписываемого при стандартном приёме на вакантное место нового сотрудника.

Единственный важный момент — это указание того факта, что данное рабочее место предоставляется работнику, претендующему на совместительство. То есть, работник принимается на дополнительное место работы со всеми вытекающими из этого факта особенностями трудовой деятельности.

Структура документа выглядит следующим образом:

  • Вверху, в шапке, вносится информация по названию документа, месту положения юридического лица и дате подписания документа (указывается число, месяц и год).
  • Далее перечисляются стороны, участвующие в подписании. В качестве одной стороны указывается работодатель (его представитель, имеющий все полномочия для подписания), а другой — работник, претендующий на вакансию. В обязательном порядке вписывается полное наименование организации или предприятия.
  • В следующем пункте подробно освещается предмет этого договора. Указывается должность, на которую принят сотрудник. Если речь идёт о выполнении только определённых функций, здесь указывается, какую именно работу обязуется выполнять работник. Вносится адрес расположения рабочего места. Это может быть как центральный офис, так и филиал предприятия или организации. Указывается, кому именно должен подчиняться данный сотрудник.
  • В отдельном пункте проясняются сроки действия документа. Он может быть как срочным, с ограниченным сроком действия, так и бессрочным, то есть, не имеющим ограничения по сроку действия. Здесь же указывается, с какой именно даты договор вступил в силу.
  • Ещё один важный пункт посвящён описанию условий оплаты трудовой деятельности. Здесь важно указать, что человек получает сумму, начисленную в пропорции к отработанному времени. Если согласно Положению о премировании работнику положены дополнительные выплаты, этот факт также фиксируется в документе с указанием даты издания этого Положения и его номера.
  • Следующий пункт посвящён рабочему режиму и порядку предоставления отпускных периодов. Здесь указывается начало и окончание рабочего дня с учётом требований к совместителям (не более 4 часов в рабочие дни!). Ежегодный отпуск не может быть меньше 28 дней. Кроме того, он предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
  • Далее перечисляются права и все обязанности работника. Кроме основных функций, характерных для конкретного рабочего места, указываются все стандартные условия. Например, требуется бережное отношение к имуществу или материальным ценностям, принадлежащим работодателю.
  • В следующем пункте перечисляются основные обязанности и права для руководителя (работодателя). Он вправе расторгать договор, начислять денежные средства в качестве поощрения за отличные показатели труда или другие заслуги работника. К основным обязанностям относят своевременную выплату заработной платы, предоставление отпускного периода и так далее.
  • Отдельно освещаются все условия социального страхования. За работника будут отчисляться все положенные по закону страховые взносы.
  • Далее указывается, в каких случаях наступает ответственность за причинённый ущерб.
  • В последних пунктах перечисляются все основания для расторжения договора, а также указывается порядок решения возможных споров.
  • Внизу ставятся подписи, мокрая печать организации или предприятия, указываются реквизиты сторон.
Образец бланка договора с внутренним совместителем можно скачать здесь. Вам будет интересно узнать ответ на  вопрос: может ли муж получать декретные?

Заболели в отпуске?  Хотите оформить больничный? Читайте здесь, как это правильно оформить.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в нашей статье.

Нюансы оформления

В документе указывается размер реального оклада с учётом ставки, а не полный оклад, который положен работнику, занимающему эту должность в качестве основного места работы!

Бланки документа подготавливаются сотрудниками кадрового отдела. После

ознакомления работника с готовым документом и его подписания один из экземпляров выдаётся на руки работнику, а второй возвращается в архив.

Хранение этого документа стандартное (составляет 75 лет), но для договоров срочного типа срок хранения может быть сокращён до пяти лет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Трудовой договор с внешним совместителем — katalog-rus.ru

Каталог компаний

  • Главная
  • О каталоге
    • Как работает каталог
    • Категории
      • Акции, скидки, бонусы
      • База поставщиков 2020 БЕСПЛАТНО
      • Бизнес, финансы, юридические услуги
      • Гостиницы, отели
      • Жилье
      • Искусство & Развлечения
      • Интернет, Связь, Информационные технологии
      • Интернет — магазины
      • Досуг&Питание
      • Отдых
      • Мебель, Материалы, Фурнитура
      • Медицина
      • Металлопрокат, металлы, металлоизделия
        • Кованые изделия, художественное литье
        • Металлические резервуары, емкости, цистерны
        • Металлобрабатывающее оборудование и инструмент
        • Металлообработка
        • Металлическая тара, контейнеры
        • Метизы, крепежные изделия, пружины
        • Металлоконструкции
        • Порошковая металлургия
        • Листовой прокат
        • Руды металлов, ферросплавы, чугун
        • Трубопроводная арматура, фитинги
        • Трубы металлические
        • Тросы и цепи, изделия из проволоки
        • Цветные металлы, сплавы: прокат и изделия
      • Предприятия торговли и питания
        • Аптеки, оптики, товары для здоровья
        • Все для бани
        • Вязаная одежда и сувениры
        • Производство и продажа удобрений
        • Производство и продажа алкогольных напитков
        • Производство и продажа шлагбаумов
        • Производство и продажа тротуарной плитки
        • Производство и продажа бетона
        • Производство и продажа постельного белья
        • Продажа сценической, студийной и музыкальной аппаратуры
        • Продажа комплектующих для пластиковых окон
        • Продажа женских толстовок оптом
        • Косметика
        • Кроссовки оптом
        • Женская одежда
        • Мужская одежда
        • Детская одежда
        • Обувь и аксессуары
        • Магазины для рыболовов
        • Магазины сигар
        • Магазины табака и курительных принадлежностей
        • Магазины товаров легкой промышленности
        • Магазины мелко-оптовой торговли
        • Магазины промышленного оборудования и транспорта, сырья, материалов, изделий
        • Магазины мебели и предметов интерьера
        • Магазин нижнего белья
        • Магазины электроники, компьютерной, бытовой и оргтехники
        • Магазины шин и дисков
        • Магазины цветов, растений, животных, товаров для них
        • Поставщики фермерской продукции
        • Предприятия питания
        • Евроокна
        • Пластиковые окна
        • Продажа кирпича
        • Базы торговые, склады
        • Обои
        • Оптовая продажа рыбы и рыбной продукции
        • Магазины продовольственных товаров
        • Магазины бытовых и хозяйственных товаров
        • Товары для инвалидов и пожилых людей
        • Магазин здорового питания
        • Мясокомбинаты
        • Лечебная глина
        • Товары для детей
        • Сладости
        • Сантехника
        • Натяжные потолки
        • Рынки, базары
        • Тепличное хозяйство
        • Торгово-закупочные предприятия
        • Художественное оружие
        • Электронная торговля
      • Реклама, полиграфия, СМИ
      • Оборудование
        • Банковское оборудование
        • Буровое оборудование
        • Весовое оборудование
        • Гаражное и авторемонтное оборудование
        • Деревообрабатывающее оборудование
        • Оборудование для парикмахерских и салонов красоты
        • Оборудование для шиномонтажных мастерских, автосервисов и владельцев автомобилей
        • Отопление
        • Редукторы, механические приводы
        • Пожарное оборудование
        • Строительное оборудование
        • Спортивное оборудование
        • Вентиляция
        • Горное, нефтяное, газовое, химическое оборудование
        • Лабораторное оборудование и измерительные приборы
        • Электрооборудование
        • Камнеобрабатывающее оборудование
        • Климатическое оборудование
        • Гидравлические и пневматические узлы и агрегаты
        • Насосы
        • Запасные части и инструменты для установок гидроабразивной резки
        • Оборудование для обработки стекла
        • Оборудование для сварки, пайки и резки
        • Оборудование для легкой промышленности
        • Оборудование для упаковки, фасовки, сортировки
        • Оборудование для кафе, баров, ресторанов
        • Оборудование для склада
        • Оборудование для пищевой промышленности
        • Оборудование и комплектующие для клининга, химчисток и прачечных
        • Оборудование для тех. обслуживания авиационных аккумуляторных батарей
        • Очистное и утилизационное оборудование
        • Подъемно-транспортное оборудование
      • Образование, работа
      • Промышленные изделия, инструмент, приборы
      • Санатории, Профилактории
      • Строительство, недвижимость
        • Автодорожное и ж/д строительство, ремонт
        • Автоматические ворота и ограждения
        • Автоматизация инженерных систем
        • Автоматизация производственных процессов
        • Аренда помещений
        • Архитектурное проектирование
        • Алмазное бурение, резка
        • Быстровозводимые полнокомплектные здания
        • Бурение
        • Геодезические, геофизические, гидрогеологические работы
        • Дизайн интерьеров
        • Высотные и верхолазные работы
        • Ландшафтная архитектура, дизайн
        • Инжиниринговые услуги
        • Загородное строительство
        • Кадастровые работы, техинвентаризация
        • Климатические системы, установка, монтаж
        • Кровельные работы
        • Недвижимость
        • Новостройки
        • Обслуживание систем отопления, водоснабжения, канализации
        • Остекление лоджий, балконов
        • Производство рольставней и жалюзи
        • Проектирование и строительство бань & саун & хамаммов & комплексов СПА
        • Ремонт окон
        • Продажа земельных участков, малоэтажных домов
        • Промышленное строительство
        • Сварка
        • Строительство
        • Строительство, обслуживание систем отопления, водоснабжения, канализации
        • Системы отопления, водоснабжения, канализации
        • Ремонт и отделка помещений
        • Производство и установка заборов
        • Проектирование инженерных коммуникаций
        • Строительство и ремонт инженерных коммуникаций
        • Теплоизоляционные услуги
        • Фасадные работы
        • Фасадное освещение
        • Экспертиза зданий, коммуникаций
        • Электромонтаж
        • Укладка напольных покрытий
      • Сырье и материалы
      • Транспорт

Трудовой договор по совместительству (образец)

При внешнем совместительстве сотрудник трудится в свободное от основной работы время у другого работодателя. Работодатели привлекают к сотрудничеству внешних совместителей чаще всего на 0,25 или 0,5 ставки, т.к. закон разрешает работать по совместительству не более 4 часов в день. Трудовые отношения нужно правильно оформить, для этого нужно заключить трудовой договор с совместителем (образец его можно найти в конце этой статьи).

Трудовой договор по внешнему совместительству

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и нанятым им сотрудником. В нем прописаны условия и характер работы, права и обязанности сторон, детально рассмотрены трудовые функции и условия оплаты.

В договоре обязательно следует сделать отметку о том, что нанятое лицо является внешним совместителем. Документ оформляют в письменной форме в двух экземплярах, один из них выдается совместителю, а второй остается у работодателя.

По содержанию трудовой договор по совместительству практически не отличается от стандартного типового договора с постоянными работниками.

При заключении договора работодатель вправе потребовать от внешнего совместителя ряд документов:

  • Паспорт (или иное удостоверение личности).
  • Документы о полученном образовании (если необходимо).
  • СНИЛС.
  • Справку об условиях работы на основном месте (если гражданин устраивается на работу с вредными условиями труда) и иные документы, в зависимости от специфики работы..

Внешний совместитель может работать у двух и более работодателей, при этом его трудовая книжка находится у работодателя по основному месту работы — ее предъявление при совместительстве не требуется. Запись о совместительстве вносит кадровая служба основного работодателя по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих такую работу.

Читайте также: СЗВ-ТД на совместителей в 2020 году

Законодательное регулирование

Трудовые отношения с лицами, работающими по совместительству, регламентируются гл. 44 ТК РФ:

  • Ст. 282 содержит общие положения. Здесь приведено определение термина «совместительства» и указано, какие лица не имеют права работать по совместительству. К ним относятся граждане в возрасте до 18 лет и лица, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, желающие устроиться на должность с такими же условиями труда.
  • Ст. 283 содержит перечень документов, которые совместитель должен предоставить работодателю.
  • Ст. 284 устанавливает продолжительность рабочего дня для совместителей. Его длительность должна составлять не более 4 часов, а месячная продолжительность рабочего времени может составлять не более 50% месячной нормы. Здесь же приведены ситуации, когда ограничения по продолжительности рабочего дня не применяются.
  • Ст. 285 регламентирует оплату труда. В соответствии с ней, оплата труда в трудовом договоре по совместительству должна производиться в зависимости от выработки, отработанного времени или иных условий, прописанных в трудовом соглашении.
  • Ст. 286 определяет порядок предоставления отпуска.
  • Ст. 287 устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций.
  • Нормы ст. 288 устанавливают дополнительное основание для увольнения совместителя – если на его должность принят сотрудник, для которого эта работа будет основной.

Указанные в ТК РФ ограничения необходимо учитывать при составлении графика работы и определении размера заработной платы. Отметим, что совместители имеют право на получение всех гарантированных законом надбавок, установленных для разных категорий работников. В плане социальной защиты они имеют такие же права, как и основной персонал.

Читайте также: Возможно ли совместительство без основного места работы

Представленный ниже образец трудового договора по совместительству можно взять за основу при составлении аналогичного документа.

Трудовой договор по внешнему совместительству: как правильно оформить

Унифицированная форма договора не разработана, его составляют в свободной форме. В верхней части указывают наименование организации, наименование документа («Трудовой договор») и присвоенный номер, дату и место составления. Далее указывают сведения о работодателе и нанятом сотруднике.

Стандартная структура трудового договора с совместителем:

  • «Общие положения». Здесь указывают, на какую должность будет принят сотрудник, условия труда, срок действия, дату начала работы. Также указывают, что договор заключается на условиях внешнего совместительства.
  • «Права и обязанности работника и работодателя». Перечисляются все права и обязанности сторон договора.
  • «Оплата труда». Указывают размер заработной платы, порядок выплаты премий и вознаграждений, сроки и способ выплаты денежных средств.
  • «Режим работы» отражает время начала и окончания рабочего дня, время обеденного перерыва, порядок предоставления ежегодного отпуска.
  • «Ответственность сторон». Работодатель и совместитель будут нести ответственность за неполное или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств. Они могут быть привлечены к материальной или иной юридической ответственности.
  • «Условия изменения и прекращения трудового договора».
  • «Реквизиты и подписи сторон».

Для оформления трудового договора по совместительству скачать образец можно ниже.

Трудовой договор с совместителем внешним:особенности, образец

Трудовой договор с внешним совместителем заключается на тех же законодательных принципах, что для основного персонала компании.

Скачать необходимые документы

Законодательная база

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом.

Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ. В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника.

  • Статья 282 дает определение, что такое работа по совместительству.
  • Статья 283 ограничивает возраст выполнения обязанностей по совместительству, выполнение опасных и вредных работ.
  • Статья 284 регламентирует режим работы и отдыха совместителя.
  • Статья 285 указывает, как должна происходить оплата труда.
  • Статья 286 говорит о продолжительности отпуска, порядке его предоставления.
  • Статья 287 дает гарантии на получение компенсаций и льгот на работе по совместительству.
  • Статья 288 является основанием для увольнения сотрудника-совместителя.
  • Согласно ст. 66 Трудового кодекса, по желанию работника, можно сделать отметку в трудовой книжке о выполнении производственной деятельности в сторонней организации.
  • Статья 68 ТК требует от нанимателя оформить совместителя по тем же правилам, что и основных работников.

Кроме этих норм закона, при заключении контракта учитываются:

  • ст. 34 ФЗ №342-ФЗ от 30.11. 2011 года;
  • ст. 2 ФЗ № 63-ФЗ от 31.05. 2002 года;
  • ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Перечисленные статьи ограничивают возможность работы по совместительству для отдельных категорий профессий (полиции, адвокатуры, прокуратуры).

Заключение, выполнение и расторжение контракта должно осуществляться на основании этой нормативной базы. Положения закона обязательны для обеих сторон, что находит отражение в трудовом договоре по внешнему совместительству, где прописываются права и обязанности работника и нанимателя.

Виды совместительства

Работу по совместительству надо отличать от совмещения. В свою очередь, совместитель может быть внутренний и со стороны (внешний).

Совмещение – это выполнение дополнительных производственных обязанностей согласно приказу руководителя предприятия. Оно не находит отражение в трудовом договоре, трудовой книжке. Оплата за дополнительную нагрузку выражается в процентной надбавке к основному окладу на период выполнения возложенных функций. Совмещение не влияет на длительность отпуска и порядок его предоставления.

Совместительство – это выполнение работы по контракту во время незанятости по основному месту трудоустройства. Если гражданин работает в той же компании, то это считается внутренним совместительством.

Внешний совместитель – приходящий работник (со стороны). Он может претендовать на выполнение работы, аналогичной по основному месту или другого характера. Для этого у него должны быть обоснования в виде дипломов, сертификатов. Исключение составляет низкоквалифицированный труд, не требующий особых навыков.

Работодатель имеет право устанавливать для совместителя испытательный срок, как и для основного персонала.

Действия коллективного договора, отраслевые соглашения распространяются на всех работников без исключения.

Особенности трудового договора по совместительству в 2018 году

Контракт по совместительству включает в себя те же положения, что и основной. Он не имеет принципиальных отличий по структуре, но есть различия по содержанию.

В соглашении указывается, что работник принимается на работу по совместительству на 0,5 или 0,25 ставки от выполняемых обязанностей при повременной оплате. Если деятельность оплачивается по сдельному тарифу, то заработная плата зависит от выполнения норм выработки.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часа. Исключение, когда возможен трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку, – отпуск по основному месту работы. Сменный график совместителя – не более 50 % от месячного количества.

Контракт не заключается с гражданами:

  • не достигшими совершеннолетия;
  • работающими на вредных и опасных производствах и желающих иметь такую же работу по совместительству;
  • работниками МВД;
  • адвокатами;
  • прокурорами.

Внимание! При выполнении производственной деятельности во вредных и опасных условиях совместитель имеет право на такую же компенсационную поддержку, как и постоянные работники предприятия.

Очередной отпуск должен предоставляться в тот же период времени, что и на основном производстве. Если он не совпадает по длительности, то разность покрывается днями за свой счет. В тех случаях, когда отпуска не совпадают по времени предоставления, то разрешается оформить его досрочно (с последующим учетом).

В случае болезни оформляется два больничных листка: для основной работы и по совместительству. Начисление в каждом случае производится согласно отработанному времени, стажу, заработной платы, наличия льгот.

В контракте указывается срок, на который он заключен.

Условия для расторжения трудового соглашения:

  • по взаимному согласию;
  • по инициативе совместителя;
  • при ликвидации, реорганизации предприятия по инициативе нанимателя;
  • при приеме постоянного сотрудника на место совместителя.

Совместитель имеет такие же права на социальное страхование, как и основной персонал. Работодатель обязан заключать договора со страховыми компаниями от несчастного случая, на дополнительное медицинское обслуживание на всех числящихся работников.

Необходимый пакет документов

При приеме на работу по совместительству требуются документы, подтверждающие личность, профессию, квалификацию, условия труда.

Паспортные данные необходимы для издания приказа о зачислении. Его копия потребуется для отдела кадров. Помимо данных о фамилии, имени, отчества проверяется возраст обратившегося лица.

Необходима справка с места работы о выполняемых профессиональных обязанностях, наличии вредных и опасных условий труда.

Документы об образовании, имеющихся переподготовках, курсах предоставляются в оригинале и копии. Если новая работа не требует специальных навыков, то они не понадобятся.

На основании этих сведений заключается соглашение о работе по совместительству. В образце трудового договора внешнего совместительства указывается период, на который он заключен, права и обязанности сторон, необходимость испытательного срока. Совместитель знакомится с ним под личную роспись.

Издается приказ о приеме на работу и доводится до сведения начальника, где будет работать новый работник-совместитель, бухгалтерия, отдел кадров, работники охраны.

Чтобы внести запись в трудовую книжку по запросу совместителя, выдается копия приказа. Документ находится в отделе кадров по основному месту работы. На производстве по совместительству на сотрудника заводится учетная карточка по форме Т-2. В нее вносятся все личные данные нового работника.

Правила оформления контракта с совместителем

При заключении договора используют стандартную форму обычного соглашения с внесением необходимых изменений.

Образец трудового договора с внешним совместителем включает в себя следующие разделы:

  • предмет договора;
  • срок действия;
  • права и обязанности сотрудника;
  • права и обязанности нанимателя;
  • оплату труда;
  • режим работы и отдыха;
  • отпуск;
  • условия расторжения контракта;
  • прочие условия.

В шапке документа указывается, что это трудовой договор по совместительству, наименование предприятия, куда устраивается работник.

Предмет договора. В разделе фиксируется должность, наименование подразделения. Если прием на работу устанавливается с испытательным сроком, то дается пояснение на какой срок. Здесь же указывается характеристика условий труда на рабочем месте.

Срок действия. В разделе указывается вид договора (срочный, бессрочный), дата выхода на работу. Если контракт срочный, то дата прекращения трудовых отношений.

Права и обязанности сотрудника. Все положения соответствуют правам и обязанностям основного персонала.

Права и обязанности работодателя. В отношении совместителя они не меняются, по сравнению с сотрудниками на постоянной основе.

Оплата труда. Указывается форма оплаты: должностной оклад, сдельный или повременный тариф, процент от оплаты по штатному расписанию (0,5 или 0,25). Здесь же содержится порядок расчетов: один или два раза в месяц, наличными через кассу или на текущий расчетный счет.

Режим труда и отдыха. Раздел отражает особенность трудоустройства совместителя. График работы не может превышать 4 часа в день. Указывается начало и окончание трудового дня, выходные дни.

Отпуск. Основные положения соответствуют стандартным:

  • количество дней отпуска;
  • дополнительные дни за ненормированный режим работы;
  • порядок предоставления.

В дополнительном пункте записывается, что отпуск предоставляется в тот же период, что по основному месту работу. При несовпадении по срокам – авансом или за свой счет.

Условия расторжения контракта. Увольнение работника происходит согласно трудовому законодательству для постоянных сотрудников. Добавлены пункты о прекращении срока действия соглашения, приема на работу постоянного работника.

В прочих условиях указывается порядок разрешения конфликтных ситуаций.

Договор подписывается обеими сторонами.

Сроки заключения договора

Образец трудового договора по внешнему совместительству может иметь два варианта по продолжительности: без указания срока и на определенный период времени.

В срочных соглашениях временной отрезок может указываться в днях, неделях, месяцах, годах. Но он не может длиться более 60 месяцев. При наступлении оговоренной даты трудовые отношения заканчиваются, контракт расторгается по согласию сторон. Договор может быть перезаключен на новый срок по согласию сторон на новых условиях или прежних.

Бессрочный контакт действует неопределенное время, о чем делается соответствующая запись. Для его прекращения необходимо обоюдное согласие, желание сотрудника или вынужденные обстоятельства у работодателя. Например, банкротство, смена собственника, ликвидация. В таких случаях весь персонал, включая совместителей, должен быть извещен не позднее 2 месячного срока до расторжения договора.

Внимание! Прием на работу постоянного работника останавливает действие соглашения в обоих случаях.

Совместитель ставится в известность нанимателем.

Трудовые отношения с работником-совместителем строятся на законодательной основе кодекса о труде, федеральных законах. Сотрудник, принятый «со стороны», обладает правами и обязанностями основного персонала.

При его оформлении на работу требуется паспорт, справка с места работы, документы об образовании. Прекратить действие контракта могут наниматель и сотрудник.

Трудовой договор по совместительству. Образец составления, бланк 2021 года

Трудовой договор по совместительству предполагает оформление трудовых отношений с работником, совмещающим трудовую деятельность либо у двух работодателей, либо у одного по двум видам трудовых договоров – основному и совместительскому.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора по совместительствуОбразец трудового договора по совместительству

Виды совместительства

Трудовой кодекс РФ выделяет два вида совместительства – внешнее и внутреннее.

При внешнем совместительстве работника связывают трудовые правоотношения с двумя разными работодателями, у одного из которых он работает на условиях полной занятости (основной договор), а у второго – на условиях неполной занятости с сокращением рабочего времени.
Совмещение работ у одного работодателя будет считаться внутренним совместительством.

Вне зависимости от вида совместительства совокупное рабочее время совместителя на совмещаемой работе не может превышать половину нормы рабочего времени сотрудника, работающего по основному договору.

С учетом того, что стандартная длительность рабочего дня равна 8 часам, то дневной нормой для совместителя будет 4 часа в день на совмещаемой работе и стандартные восемь часов – на основной.

Помимо этого, допускается работа на совмещаемой должности в дни, когда совместитель свободен от основной работы. Так, в выходной день на основной работе совместитель может отработать 8-часовой рабочий день на совмещаемой работе.

Не может быть заключен трудовой договор по совместительству с работником, не достигшим 18-летнего возраста.

Особые условия договора

Трудовой договор с совместителем включает в себя все стандартные условия договора, учетом особенностей, свойственных работе по совместительству. Так, в трудовом договоре потребуется указать:

  1. дату и место его заключения;
  2. наименование работодателя и ФИО и анкетные данные совместителя;
  3. должность, на которую принимается совместитель;
  4. собственно указание на трудовые отношения по совместительству;
  5. размер заработной платы, размер коэффициентов, объем льгот и компенсация на тех же условиях, что и у работников по основному договору с корректировкой в связи с меньшим количеством отработанных часов;
  6. обязанность работодателя производить все установленные законом отчисления за работника по совместительству;
  7. часы работы совместителя;
  8. длительность отпуска. При этом в договоре указывается обязанность работодателя предоставить совместителю отпуск одновременно с его отпуском по основному месту работы;
  9. иные условия, которые стороны пожелают отразить в договоре.

Трудовая книжка на совместителя не оформляются и сведения о работе по совместительству в нее не вносятся.

Об особенностях оплаты больничных совместителям можно прочитать в отдельном материале на сайте по ссылке.

Образец срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству — документ, имеющий ряд признаков, отличающих его от обычного соглашения с работником. О нюансах оформления срочного трудового договора по совместительству и расскажем в предлагаемой далее статье. 

Нормы ТК РФ о срочном трудовом соглашении

Согласно требованиям части 1 статьи 58 ТК РФ, трудовые соглашения бывают:

  • бессрочными — действующими в течение неограниченного времени;
  • срочными — действующими в пределах четко определенного срока.

Часть 3 статьи 58 ТК РФ при этом определяет, что если в соглашении не упомянут срок его действия, то оно будет считаться бессрочным. Для справки отметим, что условие о сроке действия договора, согласно статье 57 ТК, может быть не включено в текст документа — т. е. такое решение вопроса не будет считаться нарушением закона. При необходимости же заключения с совместителем срочного соглашения условие о сроке должно быть прописано в нем в обязательном порядке.

При составлении срочного договора также нужно помнить, что его заключение, согласно части 2 статьи 58 ТК РФ, возможно лишь по причинам, перечисленным в статье 59 ТК. Именно в ней идет речь о главной особенности соглашений такого рода: согласно ее части 2, сам факт совместительства уже допускает возможность заключения временного договора, то есть дополнительных причин для заключения такого соглашения не требуется.

Однако стоит отметить, что договор с совместителем необязательно должен быть срочным, так как условие о срочности стороны вправе определить сами при достижении соответствующего соглашения по данному пункту. Кроме того, важно помнить о том, что предельный период действия временного соглашения, согласно статье 58 ТК РФ, не может превышать 5 лет.

Комментарии к срочному трудовому договору по совместительству, образец

На практике часто возникает вопрос: как именно обозначить период действия соглашения? Наиболее грамотным вариантом является указание начальной и конечной дат действия соглашения. Причем первая дата должна совпадать с датой начала работы.

При указании причины срочности временного соглашения с совместителем необходимо указать ссылку на абзац 10 части 2 статьи 59 ТК РФ, который допускает заключение в этом случае именно срочного трудового договора. Если по истечении срока соглашения с совместителем стороны не приняли мер к прекращению трудовых отношений, договор, согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, автоматически становится бессрочным с сохранением в силе остальных условий и продолжает действовать до момента увольнения работника.

Подводя итог, отметим, что срочный трудовой договор с совместителем содержит незначительные отличия от обычного трудового соглашения. Образец срочного трудового договора по совместительству вы можете скачать на нашем сайте. Надеемся, это вкупе с изложенной в статье информацией поможет вам быстрее разобраться в тонкостях составления данного документа.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Какие бывают виды трудового договора?

  1. Блог
  2. Ежедневный HR
  3. Какие существуют типы трудовых договоров и почему они важны?

Существует три основных типа трудовых договоров: постоянные трудовые договоры, срочные контракты и временные трудовые договоры.

Письменное документирование особенностей трудовых отношений является не только требованием закона, но также может помочь вам защитить свой бизнес и наладить отношения с сотрудниками.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это все права, обязанности, обязанности и условия найма, которые составляют правовые отношения между работодателем и работником. Он включает ряд условий, записанных или нет, но имеющих обязательную юридическую силу — например, обязанность работодателя выплачивать зарплату работнику.

В зависимости от статуса занятости человека применяются разные типы контрактов. Поэтому важно правильно определить статус занятости человека, которого вы нанимаете, до написания трудового договора.

Какие бывают виды трудового договора?

Постоянные трудовые договоры

Постоянные трудовые договоры применяются к работникам, которые работают в обычное время и получают заработную плату или почасовую оплату. Контракты действительны до тех пор, пока не будут расторгнуты работодателем или работником и могут быть на полную или частичную занятость.

Сотрудники по этим контрактам имеют право на все законные трудовые права.

Срочные контракты

Срочные контракты имеют установленную дату окончания, например, шесть месяцев или один год.Вы можете рассмотреть этот тип контракта, если хотите покрыть отпуск по беременности и родам, укомплектовать большой проект или нанять стажеров.

Срочные сотрудники защищены и имеют те же права, что и постоянные сотрудники (включая несправедливое увольнение и выплату по сокращению после двухлетнего срока службы). Вы не можете предложить им менее выгодные условия, потому что они срочные.

Срочный контракт может быть продлен по соглашению, но обычно нельзя держать кого-то на срочных контрактах более четырех лет; с этого момента они становятся постоянными сотрудниками.

Если сотрудник продолжает работать после окончания срока действия контракта, но он формально не продлен, существует «подразумеваемое соглашение» об изменении даты окончания, и работодатель все равно должен предоставить надлежащий срок уведомления.

Вы также должны информировать временных сотрудников о любых постоянных вакансиях в вашей организации.

Договоры о временном найме

Договор о временном найме подходит для сценариев, когда вы хотите, чтобы человек взял на себя обязательство работать на вас, но вы не уверены, сколько часов работы вы сможете предложить им каждую неделю, и не можете гарантируют регулярный рабочий режим.В контракте должно быть указано минимальное количество часов, которое вы ожидаете, что они будут работать каждую неделю, с учетом того, что режим работы и количество часов, предлагаемых сверх этого минимума, вероятно, будут колебаться.

Лица по этим контрактам будут накапливать отпуск в зависимости от количества отработанных часов и будут иметь право на трудовые права, включая установленную законом выплату по болезни, если она имеет на это право, и установленные законом минимальные сроки уведомления

Если вы используете договор временной занятости, но по схеме рабочего времени увеличивается с течением времени, такой режим работы с большей вероятностью станет основой контракта, чем любое письменное соглашение, которое вы заключаете, т.е.считается, что они работают по постоянному трудовому договору, а не по временному.

Если вы действительно хотите, чтобы временный сотрудник работал в течение определенного периода времени в обычное время, стоит пояснить в письменной форме, что это только временный режим работы, соответствующий потребностям бизнеса, и не указывает на постоянное договорное право на эти часы.

ПОДРОБНЕЕ: Что должно быть включено в трудовой договор

Получите консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам разобраться с проблемами ваших сотрудников.

Когда следует заключить трудовой договор и когда он начинает действовать?

Записали ли вы что-нибудь или нет, ваши новые сотрудники заключат с вами трудовой договор, как только они начнут работать на вас. Например, то, что у нового сотрудника еще нет письменного контракта, еще не означает, что вы можете избежать оплаты им или предоставления отпуска.

Хотя элементы контракта могут оставаться неписаными, вам необходимо будет предоставить им «письменное заявление», в котором указаны основные условия оплаты и рабочих часов в течение двух месяцев с момента начала их работы у вас.Тем не менее, это хорошая идея — попытаться сделать это как можно раньше в отношениях.

Незаконное предоставление трудового договора незаконно?

Трудовой договор вступает в силу, как только кто-то начинает на вас работать, поэтому, по сути, договор существует независимо от какой-либо документации.

По закону вы должны предоставить всем сотрудникам, работающим более месяца, это письменное заявление, в котором задокументированы согласованные ключевые условия, такие как оплата труда и рабочее время.

Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам для объявления условий и потребовать выплаты компенсации за 2-4 недели (с учетом установленной законом максимальной еженедельной выплаты) в качестве компенсации, если вы не предоставите заявление в течение двух месяцев с даты начала их работы. .

Зачем еще вам нужны письменные трудовые договоры?

Хотя это и не является юридическим требованием для этого, может быть выгодно изложить весь трудовой договор в письменной форме по двум основным причинам:

Это позволяет избежать недоразумений и споров

Если подробные детали контракта не указаны вниз, вам нечего будет доказывать свою правовую позицию в споре.

Он управляет ожиданиями

Все расписано, это поможет вашему сотруднику понять широту своих прав и обязанностей, помогая вам управлять своими отношениями с ними.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​

Еще один вид контракта, о котором следует знать, — это контракт, который применяется к рабочим.

Отличительной чертой этих контрактов является то, что работодатель не обязан предлагать минимальное количество рабочих часов, а работник их соглашаться.Это известно как взаимность обязательств.

Работники, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, по-прежнему имеют право на определенные законом права на трудоустройство, включая установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска и национальный минимальный размер оплаты труда / национальный прожиточный минимум.

Также важно отметить, что незаконно требовать, чтобы работник работал исключительно на вас, поэтому вы не можете включать положение об исключительности в свои трудовые контракты.

Консультационные соглашения

Когда дело доходит до работы с самозанятыми подрядчиками, консультантами или фрилансерами, не менее важно иметь письменный документ — обычно известный как «консалтинговое соглашение» — чтобы изложить ожидания в отношении рабочих отношений.

Получите кадровую поддержку

Если вам нужна помощь в выборе правильного типа трудового договора для ваших сотрудников и в том, чтобы убедиться, что ваши контакты подали юридические жалобы, наши консультанты по кадрам могут помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации.Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Возможно, вы также захотите прочитать эти статьи

Контракт с частичным рабочим

Автор: Гарри Кристал — Обновлено: 7 апр 2020 | * Обсудить

Как и работники, занятые полный рабочий день, работники, работающие неполный рабочий день, должны получить контракт при приеме на работу.Контракт с работником, работающим неполный рабочий день, не обязательно должен быть письменным, но контракт будет заключен между работодателем и работником при начале работы. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на получение письменного заявления о приеме на работу в течение двух месяцев с момента начала любой работы.

Условия контракта
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют те же законные права, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, и это должно быть отражено в контракте с сотрудником, работающим неполный рабочий день. Единственная реальная разница между сотрудником, работающим полный рабочий день, и сотрудником, работающим неполный рабочий день, вероятно, будет заключаться в отработанных часах.Это должно быть указано в трудовом договоре или письменном заявлении о трудоустройстве.
Права сотрудников, занятых неполный рабочий день
К работникам, занятым неполный рабочий день, не следует относиться иначе, чем к работникам, занятым полный рабочий день. Сотрудник, занятый неполный рабочий день, который выполняет ту же работу, что и штатный сотрудник, должен получать такую ​​же почасовую оплату. Размер оплаты труда должен быть оговорен в контракте или письменном заявлении работника, работающего неполный рабочий день.

Работодатель должен будет представить разумное обоснование, если работнику, занятому неполный рабочий день, были предоставлены менее благоприятные условия, чем сотруднику, работающему полный рабочий день.Но все установленные законом права, такие как отпуск по болезни, отпуск, отпуск по беременности и родам и уведомление о прекращении, должны быть одинаковыми для работников, работающих неполный и полный рабочий день, но реализовываться в пропорциональной шкале.

Работники, занятые неполный рабочий день, и пропорциональная ставка
Большинство условий, таких как оплата, оплата по болезни, пособие по беременности и родам и отпуска, будут разработаны на пропорциональной шкале и должны быть указаны в контракте работника, работающего неполный рабочий день. Таким образом, если сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает два дня в неделю и отсутствует из-за болезни, его или ее пособие по болезни должно составлять два полных дня в неделю в течение всего периода выплаты по болезни.Аналогичным образом, в отношении таких факторов, как премии и надбавки за смену, к работнику, занятому неполный рабочий день, следует относиться наравне с работником, работающим полный рабочий день, и следует использовать пропорциональную шкалу.
Контракты работников, занятых неполный рабочий день
Существует ряд различных контрактов для работников, занятых неполный рабочий день, в зависимости от продолжительности работы. Многие работники, занятые неполный рабочий день, будут работать в компании на постоянной основе и, как таковые, должны иметь такой же тип трудового договора. Но многие работники, занятые неполный рабочий день, делают это из-за гибкости и свободного времени, которое они им предоставляют.Есть много работников, занятых неполный рабочий день, которые используют агентства занятости специально для краткосрочной работы. Сотрудник будет нанят через агентство, и его контракт будет заключен с агентством, а не с компанией, которая его нанимает.

Контракты с работниками, занятыми неполный рабочий день, могут быть действующими или они могут расторгнуть контракт, когда работа завершится, а затем принято решение продлить его. В качестве альтернативы компания может предложить продлить контракт через три-шесть месяцев, и работник будет решать, продлит ли он или она контракт.

Законодательство о работниках, работающих неполный рабочий день
Директива о работниках, занятых неполный рабочий день, — это закон, который был разработан с целью положить конец менее благоприятному обращению с работниками, работающими неполный рабочий день. Закон был принят в июле 2000 года с одной из основных целей, чтобы сотрудники не могли быть менее благоприятными по отношению к контрактным условиям сотрудника, работающего неполный рабочий день. Это новое законодательство означает, что если к работникам, занятым неполный рабочий день, относятся менее благоприятно, то можно подать жалобу на работодателя и принять соответствующие меры.
Сверхурочная работа и работник, работающий неполный рабочий день
Одним из основных различий между работником, работающим полный рабочий день, и работником, работающим неполный рабочий день, будет право на оплату сверхурочной работы. Работники, занятые неполный рабочий день, обычно не будут получать сверхурочную оплату до тех пор, пока они не проработают столько же часов, что и штатные сотрудники. Это положение должно быть указано в любом контракте сотрудника, занятого неполный рабочий день, или в другом документе или справочнике условий для персонала, хранящемся в компании работодателя. Работник, работающий неполный рабочий день, должен иметь полный доступ к этой документации и должен быть проинформирован об этом при приеме на работу.

Новое законодательство, принятое в 2000 году, стало хорошей новостью для сотрудников, занятых неполный рабочий день, в отношении условий их найма. Он не только приводит их права и условия найма в соответствие с правами и условиями найма работников, занятых полный рабочий день, но также должен положить конец любому другому неблагоприятному обращению с работниками неполной занятости, которое имело место в прошлом.

Возможно, вам понравится …

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Я работаю в частной сталелитейной компании неполный рабочий день, я работаю 70 часов в неделю и работаю от 2 до 3 недель в месяц.Я оцениваю 20 рандов в час, в то время как перманенты ставят 52 ранда в час, даже когда я работаю в выходные дни, сверхурочные только для постоянных сотрудников у меня есть 1 год 6 месяцев

JG — 7 апр 20 в 13:19

Привет Я недавно подал заявление о приеме на работу с 22,5 часами в неделю с годовой зарплатой, скажем, 10 000 фунтов стерлингов для аргументов. Ни в каком месте в первоначальном объявлении или во время подачи заявления или собеседования не было упоминания слова pro rata, включая условное предложение, в котором указывались часы работы и заработная плата.Только сейчас, за неделю до того, как я должен начать, я получил свой контракт, подтверждающий полные условия и положения, в которых говорится, что заработная плата «10 000 фунтов стерлингов» основана на 37,5-часовой рабочей неделе, и поэтому, если я работаю меньше часов, в этом случае, зарплата будет рассчитываться на пропорциональной основе. Как вы понимаете, это серьезный удар, поскольку теперь зарплата составляет примерно половину той суммы, которую я ожидал. Если бы я знал, что это пропорционально, я бы никогда не подал заявку. Сейчас я уведомил меня о своей текущей работе и не знаю, в какую сторону обратиться.Я написал в отдел кадров нового работодателя, чтобы обратиться к ним, так как я чувствую, что меня сильно ввели в заблуждение, но где я могу стоять по закону? Большое спасибо Грузия

Plane Jane — 4 ноября 14 в 11:18

Название:

MissMsMrsMrDrRev’dProf.Other

(не показан)

Подтвердить:

договоров и самозанятости

Автор: Гарри Кристал — Обновлено: 13 января 2021 г. | * Обсудить

Когда дело доходит до контрактов и самозанятости, будут некоторые различия между теми правами, которые предоставляются работникам, работающим на работодателя, и лицам, которые работают не по найму.Одно из основных различий заключается в том, что самозанятый человек будет нести ответственность за свои собственные налоги и взносы в национальное страхование. Однако есть еще некоторые контракты и положения о самозанятости, которые необходимо учитывать.

Самостоятельная занятость и работодатель
Самозанятый человек обычно не имеет трудового договора; их обычно нанимают на определенное время. Контракт, который существует между самозанятым лицом и лицом или компанией, предоставляющими работу, будет содержать ряд правил или условий, изложенных в нем.Условия обычно включают размер оплаты труда, продолжительность работы и услуги, которые будут предложены и ожидаются.
Договоры и соглашения о самозанятости
Многие самозанятые люди работают только на основе устных соглашений, например, некоторые индивидуальные работники работают. Однако устное соглашение о выполнении работы по-прежнему является контрактом, и в случае нарушения этого контракта работник может быть привлечен к суду со стороны нанявшего его человека. Письменные контракты, как правило, являются лучшим способом ведения бизнеса, поскольку в них можно четко указать ожидания, условия и услуги, которые предлагает самозанятый человек.
Сотрудник или самозанятый?
Что касается прав трудящихся, то одно из основных отличий состоит в том, что самозанятые обычно не защищены трудовым законодательством. Многие работодатели будут использовать термин «самозанятые» для временных работников, особенно потому, что они думают, что им не придется платить налог на временных работников или взносы в национальное страхование. Законные права трудоустройства работника также намного шире, чем у самозанятого лица.

Если вам предложили работу частное лицо или компания, важно выяснить, относитесь ли вы к индивидуальной занятости или к сотруднику.Самостоятельно занятые люди могут иметь больший контроль над ограничениями по времени, оплатой и решениями, отказываться от работы или принимать ее, но они также несут большую финансовую ответственность. Им придется рассчитывать и платить свои собственные налоги и государственную страховку, нанимать бухгалтера и, возможно, отвечать за найм собственного персонала.

Важность контрактов
Для самозанятых важно иметь набор контрактов. Многие самозанятые бизнесмены наймут кого-нибудь для составления контрактов для них, поскольку могут быть включены статьи, имеющие юридические определения.Одним из важнейших контрактов для самозанятых людей будет контракт на оказание услуг. В этом контракте должны быть подробно изложены отношения между самозанятым работником и человеком, на которого он нанят.

Контракт на оказание услуг должен включать такие положения, как «отсутствие взаимных обязательств», означающее, что ни одна из сторон не несет обязательств предлагать работу, принимать работу или вознаграждать за невыполненную работу. Также может быть включен пункт, который ограничивает или устраняет степень контроля в отношении того, как вы выполняете работу; Ответственность за выполнение работы лежит на самозанятом человеке.Также должно быть положение о замене, разрешающее самозанятому лицу нанять квалифицированного работника для выполнения работы, порученной самозанятому лицу.

Где найти контракты
Для новичка в сфере самозанятости диапазон доступных контрактов может вызывать недоумение. Однако есть веб-сайты, на которых можно скачать проекты контрактов для использования. Имейте в виду, что загрузка некоторых из этих контрактов будет стоить денег. Лучшим финансовым вариантом может быть приобретение нескольких книг, содержащих информацию о том, как составлять ваши собственные контракты.В качестве альтернативы, если вы знаете кого-то, кто уже занимается бизнесом, вы всегда можете попросить просмотреть их шаблоны контрактов, чтобы получить представление о структуре и положениях. Информацию о контрактах также можно найти у консультантов по малому бизнесу или у государственных структур малого бизнеса.

Нельзя недооценивать важность хорошо изложенных контрактов и положений о самозанятости. У самозанятых гораздо меньше трудовых прав и больше финансовых рисков, чем у обычных сотрудников. В некоторых случаях контракты будут единственной имеющейся юридически обязательной записью.Контракты являются важными документами в установлении услуг и ожиданий между самозанятыми работниками и теми, кто их нанимает.

Возможно, вам понравится …

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Компания попросила меня присоединиться к ним, но на индивидуальной основе в течение первого месяца, чтобы увидеть, что мне это нравится или я им нравлюсь … я никогда не слышал об этом раньше …. это кажется немного изворотливым?

Melnew — 24 сентября 20 в 14:51

Привет Я работаю не по найму и работаю неполный рабочий день в той же компании в течение 4 лет.Я плачу свой налог и н.и. Однако сейчас мой клиент хочет, чтобы я попросил разрешения взять отпуск, с чем я не согласен. Какие у меня права?

Оск — 24 августа 20 в 14:18

Я работаю на себя, полный рабочий день, в одной и той же компании в течение 30 лет, занимаясь ремонтом дома, есть ли у меня какие-либо трудовые права при этом? . Теперь они попросили меня еженедельно выставлять им счета за выполненную мною работу, почему мне нужно начинать это делать после стольких лет.

E — 9 мая 20 в 9:42

Я работаю не по найму и работаю в Amazon последние 6 месяцев в качестве водителя доставки через компанию по распространению RAM. Unnexpected позвонил мне сторонним управляющим и сказал, что им больше не нужна моя рабочая служба, и никто меня раньше не заметил. В чем мое право?

Husein — 10 января 20 в 19:37

Я работаю не по найму и последние 6 месяцев работаю в Amazon в качестве водителя доставки через компанию по распространению RAM.Unexpected назвал меня сторонним управляющим и сказал, что им больше не нужна моя рабочая служба, и меня раньше никто не заметил. В чем мое право?

Husein — 10 января 20 в 19:35

Я самозанятый парикмахер и согласился с процентной ставкой на мои сборы, а не на аренду. Я проработал здесь 3 года, и у меня есть 3-я неделя, забронированная в сентябре этого года, и парень, с которым я работаю этим утром, сказал это: будет 250 фунтов стерлингов Мне придется заплатить арендную плату за ту неделю отдыха Я работаю здесь только 3 дня Я не могу себе позволить, чтобы это никогда не было согласовано, и у меня также есть ребенок по дороге он сказал, когда я пришла он сказал, что отдаст мне 2 недели без аренды он этого не сказал.А что я могу сделать

Cas — 17 июля 19 в 12:15

Я работал операционным менеджером по найму 2 года 5 месяцев 5 дней в неделю 40 часов в неделю, и мне только что сказали, что мои услуги больше не нужны, и меня немедленно уволили без оплаты. Это законно

Djs210664 — 5 мая 19 в 1:22

Я самозанятый садовник и работаю в одной школе более 12 лет 3 дня в неделю. Пока они не сократятся до 1 дня в неделю.Имею ли я право прекратить это и попросить, чтобы меня ставили 3 дня в неделю.

Nogs — 4 апреля 19 в 12:45

Я самозанятый косметолог. Должен ли я нести ответственность за свою страховку, и кто несет ответственность за оценку рисков — я или владелец бизнеса, у которого я арендую свое помещение?

Cstead — 1 апр 19 в 18:35

Мой партнер работает не по найму и арендует магазин на сайте … там, где есть множество других магазинов.Как торговая деревня, но отдельные единицы. Может ли договор аренды содержать пункт, определяющий часы работы и часы работы? Она не работает на сайте, поэтому, по моему мнению, если вы работаете самостоятельно, вам следует стремиться выполнять услуги?

Mark — 5 марта 19 в 6:49

Привет Я работаю на себя в компании с почасовой оплатой в течение 6 лет. Мой вопрос: буду ли я считаться сотрудником со всеми правами, поскольку я проработал в этой компании 6 лет? Это моя единственная работа.

jikook — 12 ноя 18 в 15:11

Я попытался создать свою собственную страницу в Facebook, и мое руководство посоветовало вам убрать ее, поскольку они не хотят иметь ее. Страница была создана для продвижения моего бизнеса. Что мне делать?

Coach — 11 октября 18 в 11:02

Я много лет работаю индивидуальным предпринимателем. Примерно 7 лет назад я устроился сиделкой. И впоследствии ему предложили работу по уходу на себя, поскольку этот клиент не хотел использовать компанию по управлению финансами.Я не возражала, так как раньше работала не по найму и хорошо знала дочь клиента, у которой было непростое поведение. Со всеми ограничениями по оплате, отсутствием пробега и т. Д. Я проверил HMRC и сказал, что меня следует нанимать для целей налогообложения. Клиент категорически отказался принять это и сказал, что никогда не будет нанимать меня или кого-либо еще. Он думает, что он выше налогового инспектора. К сожалению, мне очень небезразлична его дочь, которая так сильно улучшилась за те 6 лет, которые я с ней проработал … она пострадает, если я оставлю ее. Совет, который выплачивает прямые дебеты, платит только 48 недель в год, и социальный работник по работе с клиентами знает, что я работаю с клиентом самостоятельно.Она отрицает все сведения о проверке рабочего статуса с HMRC, которую клиент должен сделать вначале, если принимает прямой платеж. Она отказывается обсуждать со мной что-либо и говорит мне разобраться с клиентом. Я боюсь. Напуган, но не хочу оставлять своего клиента без должного длительного перехода. Я тоже напуган, мне почти 60, и мне будет трудно найти работу … любая помощь или совет, пожалуйста

Lizzie Jane — 5 марта 18 в 17:44

Привет Кэрол Буду признателен за ваш совет и ответ на мой вопрос, оставленный ранее

Sparky — 29 сен 17 в 17:17

Привет, я работаю администратором / администратором. Я работаю самостоятельно. Есть ли что-нибудь, что мне нужно сделать, например, заполнить налоговую форму? Также ищу машину по финансам, подойдет ли это?

Dj — 9 сентября 17 в 12:31

Я классифицируюсь как самозанятый, но получаю зарплату через местные власти каждый месяц в одно и то же число.Все квитанции о заработной плате и т. Д. Поступают из местного казначейства. Теперь они пытаются сделать мне письменное предупреждение, могут ли они это сделать?

Joba — 8 июня 17 в 18:57

Привет, мне только что предложили работу в приемной, но мне сказали, что мне нужно работать самостоятельно. Друзья, работающие не по найму, мне сказали, что компания, которая меня взяла, может и не делать все это выше, и это имеет смысл, и с тем, что я собираюсь написать ниже, они должны взять меня в качестве сотрудника, а не частный предприниматель.Причины в том, что я должен быть на работе за 15 минут до открытия клиники и уйти через 15 минут, чтобы убедиться, что клиника чистая и аккуратная. Я должен выполнять задачи, которые они ставят изо дня в день, я использую их собственное оборудование, которое они предоставляют, например, компьютер. , принтер, бланки для их компании продают свою продукцию, и я также заказываю и наблюдаю за их клиентами и ношу их униформу. На самом деле у меня нет права голоса, поэтому в моих глазах я как сотрудник. Итак, мой вопрос на самом деле таков: я буду работать по найму или наемным работником? и все ли компания делает законно? Что думают люди Раньше я никогда не работал самостоятельно, поэтому не знаю, что такое обряд, а что неправильно.TIA

Brook — 26 июля 16 в 22:45

Привет, есть ли у меня право видеть контракт, подписанный мной сомнительно? Контракт, о котором идет речь, должен был подтвердить, что я работаю не по найму в соответствии с условиями агентства. благодаря

??? — 29 мая 16 в 16:39

Donna Tutor — Ваш вопрос:

Привет, я внештатный сотрудник, у меня подписанный контракт, однако компания хотела, чтобы условия оплаты были продлены, и я подписал новый контракт.Я отказался подписывать, и они прекратили мои услуги. Они уведомили в письменной форме о прекращении уведомления за один месяц, и я имею право на оплату в течение периода уведомления?


Наш ответ:

Вам следует ознакомиться с условиями вашего контракта. Если вы фрилансер, я предполагаю, что вы будете иметь право на оплату только в том случае, если продолжите выполнять работу.

ContractsAndAgreements — 26 мая-16 в 12:51

Привет, я внештатный сотрудник и у меня подписанный контракт, однако компания хотела, чтобы сроки оплаты были продлены, и я подписал новый контракт.Я отказался подписать, и они прекратили мои услуги. Они уведомили в письменной форме о прекращении уведомления за один месяц, и я имею право на оплату в течение периода уведомления?

Donna Tutor — 25 мая-16 в 22:12

Я начал работать 8 недель назад, в контракте написано, что я самозанятый подрядчик. Однако у меня контракт на 37,5 часов по ставке x, я не могу выбирать часы, заменять кого-либо и нет даты окончания. Когда я захожу в HMRC, там написано, что меня считают занятым. Я подал уведомление 2 недели назад, в контракте указано, что я должен подать уведомление за 3 месяца.Я не занят, сидел и вертел руками, и попросил либо сократить мои часы, либо уйти пораньше, и они были довольно неприятны, когда я сказал, что изначально хотел уйти. Жду ответа на мою просьбу о досрочном выезде (через 2 недели после того, как повесил уведомление). У меня вопрос, законен ли этот контракт, если я обнаружил «ложную самозанятость» после его подписания, и могут ли они заставить меня отработать эти 3 месяца?

Helen — 25 октября 15 в 20:41

Привет, я самозанятая внештатная модель и работаю у одного и того же продавца 2 дня в неделю почти 8 лет.Письменного контракта нет, единственное, что у меня есть в письменной форме, — это то, что они уведомят меня за 1 месяц, если они больше не будут нуждаться в моих услугах. У меня нет проблем с договоренностью, и никогда не было проблем с оплатой или чем-то еще, однако я пытаюсь получить ипотеку, и кредитор требует копию контракта, чтобы подтвердить мой текущий доход. До сих пор мой клиент отказывался заключить для меня контракт, однако нет ли с его стороны каких-либо обязательств?

jados — 29 сен 15 в 18:41

Jess — Ваш вопрос:

Я начал работать на себя, но не получил контракт в течение 4 месяцев.Когда я получил его, я выразил возражение против некоторых пунктов в письменной форме, на которые так и не ответили. Я покинул компанию через 2 недели, не подписав договор. Может ли компания теперь обеспечить соблюдение любого из положений этого соглашения? Большое спасибо.


Наш ответ:

Вы не говорите, какие были пункты. Однако, если вы не подписали контракт, маловероятно, что у вашей компании будет какое-либо средство правовой защиты, особенно если вы возражали против положений в письменной форме, и проблема так и не была решена.

ContractsAndAgreements — 7 сентября 15 в 11:38

Я начал работать на себя, но не получил контракт в течение 4 месяцев. Когда я получил его, я возражал против некоторых пунктов в письменной форме, на которые так и не получил ответа. Я покинул компанию через 2 недели, не подписав договор. компания теперь обеспечивает соблюдение любого из пунктов, содержащихся в этом соглашении? Большое спасибо.

Jess — 4 сентября 15 в 11:15

Я самозанятый парикмахер.я должен подписать контракт

pippas — 25 июля 15 в 20:42

Забыл упомянуть, что у меня есть «годное для работы» письмо врача от 1 июня. Начало контракта — поздно вечером 4 июня. Я сказал им с пятницы на прошлой неделе (уведомление за 6 дней), что буду в хорошей форме.

лес — 1 июня 15 в 20:46

Я работаю по краткосрочным контрактам с одной и той же компанией (отношения более 20 лет). Я был болен и предупредил их, что мне может быть нехорошо до следующей даты контракта.Я следил за своим прогрессом и постепенным выздоровлением (мы говорим только через неделю или около того). Я посоветовал им иметь план Б на случай, если обстоятельства и местоположение затруднят замену (за границей). использовал ли я слова «уволиться», «отменить контракт», «не могу выполнить». Однако они заменили меня, увеличив зарплату местного жителя, и сказали мне, что контракт был недействительным. Старший менеджер поддержал человека, который допустил ошибку. Мой врач сказал, что я не пришлось им ничего рассказывать, так как в то время я не работал у них.Я теряю несколько сотен фунтов. Я чувствую, что компания обернулась против меня, чтобы скрыть свою ошибку. Мне следовало проконсультироваться, так как я был на связи каждый день, прежде чем они приняли решение разорвать контракт. еще один ожидается позже в этом месяце.

les — 1 июня 15 в 20:41

Я работаю по контракту, и я начал контракт 2 месяца назад, агентство официально предложило мне это. Я очень рад сделать вам следующее официальное предложение: Роль: старший металлург. > > Местоположение: Лезерхед / Суррей > > Проект: ******* > > Продолжительность: 10 месяцев + > > Рейтинг: ООО > > Дата начала; 2 марта 2015 г. > Подтвердите принятие вышеуказанного предложения.Мне сказали устно и по электронной почте, а также в контракте, что контракт будет действовать через 10 месяцев. Вчера я получил уведомление о расторжении контракта за семь дней. Могу ли я возразить против расторжения и попросить о сохранении 10-месячного контракта?

Сара — 30 апреля 15 в 11:57

@Rach — если вы не подписали контракт, это не должно быть проблемой. Но на всякий случай я бы попросил Акаса посмотреть, может ли он вернуться.

Эрин — 2 апреля 15 в 11:10

Я сам работаю парикмахером и уведомил меня за 2 недели.Когда я начинал, мне дали контракт, в котором говорилось, что я не буду связываться с клиентами после ухода. Я отказался подписывать контракт. Сейчас я ухожу и не подписал контракт, могу ли он быть использован против меня, если я связался с клиентами? Принимая во внимание также, что клиенты также являются частью моего бизнеса

Rach — 31 марта 15 в 12:04

Название:

MissMsMrsMrDrRev’dProf.Other

(не показан)

Подтвердить:

Трудовой договор | UpCounsel 2020

Трудовые договоры обычно используются работодателями, отделами кадров или кадровыми службами при подготовке предложения о приеме на работу потенциальному новому сотруднику.Читать 8 мин

1. Что такое трудовой договор?
2. Кому нужен трудовой договор?
3. Типы сотрудников
4. Что такое устные контракты?
5. Что такое подразумеваемые контракты?
6. Что такое испытательный срок?
7. Типы статей в трудовом договоре
8. Прекращение работы и прием на работу по желанию
9. Преимущества использования трудового договора
10. Недостатки использования трудовых договоров

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между работниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в течение периода занятости.Трудовой договор имеет много синонимов в современном использовании в сфере трудового права. Их традиционно называли трудовыми договорами, трудовыми договорами и трудовыми договорами. Учитывая его цель, трудовой договор может быть одним из тех жизненно важных документов, которые использует работодатель. Трудовой договор позволит работодателю укрепить отношения с работниками, чтобы убедиться, что ключевые условия договорных отношений понятны каждой из сторон.

Обычно трудовой договор включает информацию, касающуюся компенсации, распределения отпуска, описания должностных обязанностей, любого испытательного срока, конфиденциальности или других положений, а также основную информацию о работодателе и работнике.Трудовой договор традиционно сводится к письменному документу, требующему подписи как работодателя, так и работника. Тем не менее, трудовой договор также может подразумеваться, если работодатель и работник предпринимают определенные действия на основе устного заявления, сделанного любой из сторон, или посредством другой документации, относящейся к сотруднику конкретной компании.

Кому нужен трудовой договор?

Трудовые договоры обычно используются работодателями, отделами кадров или кадровыми службами при подготовке предложения о приеме на работу потенциальному новому сотруднику.Если сотрудник работает на работодателя, который не использует какие-либо виды трудового договора, ему следует серьезно подумать о том, чтобы предложить составить и подписать трудовой договор.

Типы сотрудников

В целом сотрудники классифицируются как лица, нанятые компанией и получающие от работодателя денежную компенсацию за выполнение своих обязанностей. Поскольку типы занятости различаются, работодатели должны тщательно классифицировать всех работников при составлении контракта.Например, постоянный работник, работающий полный рабочий день, будет сотрудником, который отвечает требованиям для полной занятости и не имеет заранее установленной даты выхода на работу. С другой стороны, работник, занятый неполный рабочий день, который работает на постоянной основе, не набирает необходимое количество часов для работы на полную ставку, а также не имеет заранее установленной даты завершения своей работы.

Сотрудник, нанятый на фиксированный период времени, определяется как сотрудник по срочному контракту, и у него будет заранее определенная дата выхода на работу.Их контракт автоматически закроется в дату окончания, указанную в условиях их найма. Кроме того, работодатель может уволить сотрудника, работающего по срочному контракту, без предварительного уведомления. Сотрудник, работающий по срочному контракту, также может уволиться без предварительного уведомления.

Устный трудовой договор — это просто соглашение, которое было достигнуто устно, а не сводилось к письменному документу. Устный трудовой договор обычно заключается, когда кандидат на работу получил продленное предложение о работе и устно принял предложение, которое, как правило, включает соглашение о дате начала работы, заработной плате и другой логистической информации.Устный трудовой договор, как и письменный трудовой договор, также подлежит исполнению в суде, но, как правило, доказать его наличие труднее. Споры по поводу устных контрактов — это обычно слово работника, а не слово работодателя.

Соглашение с сотрудником обычно сводится к традиционному письменному соглашению, которое требует от работодателя и сотрудника подтверждения и подписания. При этом работодатели не должны сводить каждое соглашение сотрудника к письменному контракту.Фактически, соглашения с сотрудниками чаще, чем сводятся к письменной форме, могут заключаться в устных заявлениях или дополнительных действиях, предпринимаемых работодателем или сотрудником. Эти подразумеваемые соглашения могут принимать форму утвержденных компанией меморандумов, политики и процедур компании или материалов справочника для сотрудников.

Типичные споры между работниками и работодателями по подразумеваемым контрактам обычно вращаются вокруг того, что работник пытается продемонстрировать, что из-за действий, предпринятых работодателем, или заявлений, сделанных работодателем, работник может быть уволен только по уважительной причине и действий работодателя было достаточно для соответствовать стандарту подразумеваемого контракта.Важно отметить, что, как и судебные иски, разные штаты будут применять стандарты, которые различаются от штата к штату, при оценке того, был ли заключен подразумеваемый контракт.

Например, суды некоторых штатов будут рассматривать случаи, когда работодатель убедил сотрудника в том, что у него были разумные гарантии того, что его работа безопасна. Кроме того, суд, как правило, принимает во внимание продолжительность пребывания в должности сотрудника, а также политику работодателя в отношении увольнения. Конечно, если есть соглашение, которое было подписано, указывающее, что сотрудник добровольно, предыдущие пункты будут спорными в глазах суда.

Что такое испытательный срок?

Работодатели часто хотят определить, соответствует ли сотрудник, с которым они проводили собеседование, ожиданиям, которые они имели при приеме на работу. Таким образом, обычная практика для вновь нанятых сотрудников — трехмесячный испытательный срок.

В течение этого трехмесячного испытательного срока работодатель оценивает работника, чтобы определить, соответствует ли он культурным нормам компании, действительно ли он обладает навыками для выполнения своих должностных обязанностей и верит ли работодатель что сотрудник может принести пользу компании в долгосрочной перспективе.

Часто организация устанавливает трехмесячный испытательный срок, чтобы позволить работодателю уволить сотрудника по любой причине без необходимости предоставления разумного уведомления или компенсации.

Виды статей трудового договора

Положения трудового договора обычно включаются в договор, чтобы защитить работодателя от множества возможных проблем, которые могут возникнуть в ходе трудовых отношений. Ниже приведены несколько пунктов, которые можно найти в традиционном трудовом договоре:

  1. Статья о максимальных усилиях — эта статья используется для обеспечения того, чтобы работник был обязан выполнять свою работу в меру своих возможностей, оставаясь при этом лояльным к работодателю.
  2. Отсутствие полномочий на договор — этот пункт не оставляет сомнительного впечатления о том, что отношения между работником и работодателем — это нечто большее, чем просто трудовые отношения. Агентских отношений нет.
  3. Оговорка о конфиденциальности — обычно используется для обеспечения того, чтобы сотрудник не разглашал конфиденциальную или служебную информацию за пределами стен работодателя.
  4. Положения или соглашения о недопустимости конкуренции — требуют, чтобы сотрудник согласился с ограничением, которое ограничит его способность работать в той же должности, что и у конкурента.Кроме того, сотрудникам также запрещено участвовать в бизнесе, который напрямую конкурировал бы с их предыдущим работодателем.
  5. Оговорка о запрете на вымогательство. — работодатель может быть обеспокоен тем, что уволившийся сотрудник может попытаться отобрать клиентов или других сотрудников у своего бывшего работодателя в интересах своего нового работодателя. Как и положения о недопустимости конкуренции, положения о недопустимости вымогательства должны соответствовать определенным параметрам, чтобы их можно было объявить действительными, например, положение, ограничивающее время, в течение которого это ограничение будет применяться, разумным периодом времени.
  6. Язык владения изобретениями — требует от работника признания того, что любые изобретения, разработанные во время работы, являются собственностью работодателя.
  7. Исключительный язык занятости — требует, чтобы сотрудник ограничил свою работу этой компанией и отказался нанимать работодателя для выполнения аналогичной функции, пока сотрудник в настоящее время работает по контракту с текущим работодателем.
  8. Дополнительный пункт о компенсации — требует, чтобы работник не имел права на дополнительную денежную или безналичную компенсацию, если он / она станет избранным должностным лицом или членом комитета.
  9. Язык оговорки о расторжении — позволяет любой из сторон договора прекратить свои трудовые отношения. Как правило, это включает ситуации, в которых сотрудник больше не может выполнять свои должностные обязанности из-за физической недееспособности.
  10. Арбитражный язык — используется в контракте, чтобы гарантировать, что работник соглашается решать любые вопросы с работодателем через арбитраж или посреднические механизмы, а не через суд.
  11. Законы на государственном языке — утверждает, что если какой-либо конфликт между работником и работодателем приведет к судебному процессу, этот судебный процесс будет проводиться в соответствии с законами государства, выбранного контрактом, независимо от места, в котором он был подан.

Прекращение работы и прием на работу по желанию

В случае увольнения работник, скорее всего, будет использовать трудовой договор, чтобы продемонстрировать, что работодатель не имел исключительного права уволить работника.Во многих штатах трудоустройство чаще всего классифицируется как работа по желанию, что позволяет работодателю уволить любого работника в любой момент, если основание для увольнения не является незаконным действием против работника. Трудовой договор по собственному желанию работает и в обратном направлении, поскольку он позволяет сотруднику уволиться в любой момент.

Сотрудники, которые договорились с работодателями о приеме на работу через трудовой договор, не будут классифицироваться как работники по собственному желанию, поскольку трудовое соглашение обычно определяет условия, на которых работодатель может уволить сотрудника.Работодатели, которые формируют трудовые отношения с сотрудниками, которые классифицируются как работники по желанию, будут требовать от сотрудников по желанию подтвердить подписью в справочнике сотрудника, что сотрудник подтверждает и понимает, что, подписывая документ, его / ее трудоустройство является соглашением . Для добровольных сотрудников важно понимать, что подписание подтверждения или справочника сотрудника отличается от подписания трудового договора, поскольку работодатель может уволить сотрудника, если причина не является незаконной.

Наряду с этим работодатели могут иметь ограниченные права, когда дело доходит до увольнения сотрудника, который может продемонстрировать, что либо они заключили явный договор о найме человека на определенный период времени, либо есть подразумеваемый договор, который может быть продемонстрирован для указания эта работа может быть прекращена только по уважительной причине. Сотрудники, которые полагаются на возможность принудительного исполнения подразумеваемых или устных контрактов, могут обнаружить, что ограничения в результате юридического положения, известного как статут о мошенничестве, не позволят им подать успешный иск.Закон о мошенничестве в этом контексте диктует, что устный договор, который не может быть завершен менее чем за один год, будет считаться юридически недействительным.

Для того, чтобы сотрудники могли успешно удовлетворить претензию по контракту, относящуюся к устному контракту, контракт должен быть конкретным, чтобы продемонстрировать возможность его исполнения. Если работодатель сделал заявление вроде «у вас всегда будет место в нашей команде столько, сколько вы захотите», вы вряд ли докажете суду, что требование работодателя было контрактом, имеющим исковую силу.Тем не менее, суды нескольких штатов постановили, что подразумеваемый контракт мог быть заключен, если работодатель в течение нескольких лет проводил определенные деловые операции, при которых сотрудники сохранялись при соблюдении определенных стандартов производительности.

Преимущества использования трудового договора

Хотя большая часть занятости в США носит произвольный характер, работодатели могут использовать трудовые договоры как способ гарантировать, что их наиболее квалифицированные специалисты будут связаны условиями контракта, что будет сдерживать сотрудников, покидающих компанию, и дает преимущество для контракт.

Трудовые договоры также могут побудить высококвалифицированных сотрудников присоединиться к вашей компании. Перспектива заключения контракта может обеспечить большую стабильность для высококвалифицированного сотрудника. У этих сотрудников могут быть другие предложения о работе, и контракт на привлекательных условиях может привлечь в вашу компанию лучших специалистов. Наконец, наличие трудового договора предоставит работодателю больший контроль над работой, выполняемой работником в соответствии с условиями контракта.

В отличие от трудовых отношений по желанию, наличие контракта не позволит работодателю просто уволить работника, если у работодателя наблюдается спад в бизнесе или работник не соответствует первоначальным ожиданиям работодателя.К сожалению, в любом из этих случаев работодателю, вероятно, придется пересмотреть трудовой договор с работником.

Согласно правовым положениям контракта, работодатель обязан действовать в соответствии с соглашением о добросовестности и справедливо обращаться с сотрудниками, поскольку они обеспечивают соблюдение первоначальных условий контракта. Это положение является важной защитой для сотрудников, поскольку оно служит сдерживающим фактором для предотвращения нарушения работодателем контракта, поскольку недобросовестные действия могут в конечном итоге привести к более значительному юридическому ущербу в соответствии с законом.

Если вам нужна помощь в понимании контактов по трудоустройству, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Сотрудников, работающих неполный рабочий день — Временные, неполный рабочий день и полный рабочий день — Типы сотрудников — Омбудсмен по справедливому труду

Коронавирус и законы Австралии о рабочих местах

Если ваше рабочее место пострадало от коронавируса, у нас есть информация о ваших правах и обязанностях на рабочем месте в соответствии с законами о коронавирусе и австралийскими законами о рабочих местах.

В связи с коронавирусом внесен ряд временных изменений, в том числе:

  • JobKeeper — изменения в Законе о справедливой работе для поддержки схемы субсидирования заработной платы JobKeeper
  • временных изменений вознаграждения — что дает возможность временного рабочего места в некоторых наградах
  • пандемический отпуск — неоплачиваемый и неоплачиваемый пандемический отпуск (включая выплаты работникам и выплаты в случае стихийных бедствий) во время коронавируса.
  • Эти изменения могут повлиять на информацию на этой странице.

Наемный работник:

Что получают сотрудники, работающие неполный рабочий день

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают те же минимальные права (например, отпуск по болезни и ежегодный отпуск), что и сотрудники, работающие полный рабочий день, но на пропорциональной основе.

Пример: Право на отпуск по болезни и уходу для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Сюзанна — штатный сотрудник, который работает 38 часов 5 дней в неделю. Ребекка работает неполный рабочий день, она работает в среднем 19 часов в неделю, работая по 5 дней в две недели.Сюзанна получает 76 часов (или 10 дней) оплачиваемого отпуска по болезни и уходу за ребенком в год. Ребекка получает половину оплачиваемого отпуска по болезни и уходу Сюзанны в год, так как она работает половину рабочего времени Сюзанны.

Чем неполный рабочий день отличается от полного или случайного

20 мая 2020 года Федеральный суд Австралии вынес решение о случайной занятости и отпускных правах. Мы проверили нашу информацию и подтверждаем, что она верна в свете этого решения.Для получения дополнительной информации см. WorkPac Pty Ltd против Россато [2020] FCAFC 84.

26 ноября 2020 года Высокий суд Австралии предоставил WorkPac Pty Ltd специальное разрешение на обжалование этого решения. Мы будем следить за ходом разбирательства и обновлять нашу информацию о любых существенных изменениях. Между тем, информация на этой странице отражает текущее состояние закона.

Сотрудники, занятые полный рабочий день, работают дольше. В среднем они работают 38 часов в неделю.

Временные сотрудники обычно работают ненормированный рабочий день.Временный сотрудник не имеет заранее твердого обязательства от своего работодателя относительно того, как долго он будет работать, или в какие дни или часы они будут работать.

Найдите информацию о переходе с неполной занятости на временную.

Неполный рабочий день по договору

Во многих наградах, корпоративных соглашениях и других зарегистрированных соглашениях для частично занятых сотрудников ведется учет рабочего времени.

Найдите информацию о часах работы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, в вашем вознаграждении, выбрав из списка ниже.

Расскажите подробнее

Промышленность: * обязательный Выберите отрасльСтроительство, строительство и торговля на местеКлеркКонтрактные услуги по уборкеНе знаюВолос и красотаУслуги по поддержке здоровьяЗадоводствоДружествоПроизводствоДругоеНедвижимостьРозничная торговляДорожный транспортБезопасностьСоциальные, общественные, услуги по уходу за инвалидами и на домуУслуги по хранению и оптовая торговля

* Пожалуйста, сделайте выбор, чтобы найти нужную вам информацию.

Показать информацию, адаптированную для меня

У вас не включен javascript.Пожалуйста, выберите предпочитаемую отрасль по ссылкам ниже, чтобы просмотреть индивидуальный контент для этого раздела.

  • Строительство, строительство и торговля на месте
  • Канцелярские услуги
  • Услуги по уборке по контракту
  • Не знаю
  • Волосы и красота
  • Услуги здравоохранения
  • Садоводство
  • Гостиничный бизнес
  • Производство
  • Другое
  • Недвижимость
  • Розничная торговля
  • Автомобильный транспорт
  • Безопасность
  • Социальные, общественные услуги, услуги по уходу за инвалидами и на дому
  • Складские услуги и оптовая торговля

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Возможны ошибки.Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Помощь в решении проблем на рабочем месте», чтобы получить практические советы по телефону:

  • выяснение, была ли сделана ошибка
  • беседует с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить от нас помощь, если вы не можете ее решить.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вас также может заинтересовать

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 2073

Временные сотрудники — Временные, неполный и полный рабочий день — Типы сотрудников

Изменения в положениях о непредвиденных и сверхурочных выплатах

Комиссия добросовестного труда обновила статьи о непредвиденных и сверхурочных в большинстве наград.Обновления начинаются с первого полного периода оплаты 20 ноября 2020 года или после этой даты. См. Обновления статей о случайных выплатах и ​​сверхурочных в большинстве наград, чтобы узнать, какие награды затронуты и что это значит для вас.

20 мая 2020 года Федеральный суд Австралии вынес решение о случайной занятости и отпускных правах. Мы проверили нашу информацию и подтверждаем, что она верна в свете этого решения. Для получения дополнительной информации см. WorkPac Pty Ltd против Россато [2020] FCAFC 84.

26 ноября 2020 года Высокий суд Австралии предоставил WorkPac Pty Ltd специальное разрешение на обжалование этого решения. Мы будем следить за ходом разбирательства и обновлять нашу информацию о любых существенных изменениях. Между тем, информация на этой странице отражает текущее состояние закона.

Временный работник не имеет заранее твердого обязательства со стороны работодателя о том, как долго он будет работать или в какие дни (или часы) они будут работать. Временный сотрудник также не берет на себя обязательства выполнять всю работу, которую может предложить работодатель.

Например, сотрудник, который работает в реестре, который может меняться каждую неделю и может отказываться или менять смены, является случайным.

Временный сотрудник:

  • не имеет гарантированного рабочего времени
  • обычно работает ненормированный
  • не получает оплачиваемого отпуска по болезни или ежегодного отпуска
  • может прекратить работу без уведомления, если только уведомление не требуется по зарегистрированному соглашению, присуждению контракта или трудовому договору.

Чем повседневная работа отличается от полной или неполной занятости?

Сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, имеют постоянную работу (или имеют срочный контракт) и могут рассчитывать работать в обычное время каждую неделю.Они имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни и ежегодный отпуск.

Сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, должны направить или получить уведомление о прекращении работы.

Что получают временные сотрудники?

Временные сотрудники имеют право на:

  • более высокая ставка заработной платы, чем у эквивалентных сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день. Это называется «случайной загрузкой» и оплачивается, потому что они не получают таких пособий, как отпуск по болезни или ежегодный отпуск
  • 2-дневный неоплачиваемый отпуск по уходу и 2-дневный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
  • 5-дневный неоплачиваемый отпуск по семье и насилию в семье (в течение 12 месяцев)
  • неоплачиваемых отпусков по месту работы.

Постоянные временные сотрудники

Информация на этой странице касается льгот для долгосрочных временных сотрудников в соответствии с Законом о справедливой работе. Для получения информации о том, кто считается постоянным временным сотрудником, имеющим право на выплаты JobKeeper, перейдите на страницу соответствующих критериям сотрудников ATO.

Для получения дополнительной информации об изменениях в Законе о справедливой работе в поддержку схемы JobKeeper, в том числе о том, какие изменения могут вносить работодатели и как они применяются, перейдите в наш JobKeeper — обзор законов о коронавирусе и австралийских рабочих мест.

Некоторые временные сотрудники работают на одного работодателя в течение длительного периода и становятся «временными работниками».

Долгосрочные временные сотрудники остаются временными работниками, если их трудовые отношения с работодателем не изменяются таким образом, что существует взаимное обязательство обеспечивать постоянную работу в соответствии с согласованным графиком обычных часов работы.

Человек, работающий в течение длительного времени, получает свои временные права независимо от того, как часто они работают или как долго они работают.

По истечении не менее 12 месяцев регулярного временного найма у работодателя и, если есть вероятность, что трудовые отношения сохранятся, временный сотрудник может:

  • запросить гибкий график работы
  • взять отпуск по уходу за ребенком.

Им не предоставляется оплачиваемый отпуск или уведомление об увольнении, даже если они работают регулярно в течение длительного времени.

Переход на полную или частичную занятость

Временный работник может перейти на полную или частичную занятость в любое время, если работодатель и работник согласны с этим.

Большинство наград предусматривают минимальный процесс замены временных сотрудников на постоянных или неполных. Некоторые соглашения с предприятиями и другие зарегистрированные соглашения имеют аналогичный процесс.

Узнайте больше о договоренностях с временными сотрудниками в вашей награде, выбрав из списка ниже.

Повышение субсидии на заработную плату при поступлении на обучение

Многие награды и соглашения содержат правила о праве временного сотрудника требовать перехода на полную или частичную занятость по истечении определенного периода. Эти правила продолжают применяться в рамках субсидии на заработную плату для повышения квалификации (BAC).

Работодатель, получающий субсидию на заработную плату BAC, не может перевести сотрудника с временной занятости на частичную или полную занятость без согласия работника.

Если работодатель не соблюдает правила о случайном преобразовании, изложенные в соглашении или соглашении для сотрудника, это может быть нарушением закона.

Для получения дополнительной информации о субсидии заработной платы BAC, в том числе о праве на льготы и размерах выплат, перейдите в раздел «Повышение уровня стажировки» на веб-сайте Министерства образования, навыков и занятости.

Расскажите подробнее

Промышленность: * обязательный Выберите отрасльСтроительство, строительство и торговля на местеКлеркКонтрактные услуги по уборкеНе знаюВолос и красотаУслуги по поддержке здоровьяЗадоводствоДружествоПроизводствоДругоеНедвижимостьРозничная торговляДорожный транспортБезопасностьСоциальные, общественные, услуги по уходу за инвалидами и на домуУслуги по хранению и оптовая торговля

* Пожалуйста, сделайте выбор, чтобы найти нужную вам информацию.

Показать информацию, адаптированную для меня

У вас не включен javascript. Пожалуйста, выберите предпочитаемую отрасль по ссылкам ниже, чтобы просмотреть индивидуальный контент для этого раздела.

  • Строительство, строительство и торговля на месте
  • Канцелярские услуги
  • Услуги по уборке по контракту
  • Не знаю
  • Волосы и красота
  • Услуги здравоохранения
  • Садоводство
  • Гостиничный бизнес
  • Производство
  • Другое
  • Недвижимость
  • Розничная торговля
  • Автомобильный транспорт
  • Безопасность
  • Социальные, общественные услуги, услуги по уходу за инвалидами и на дому
  • Складские услуги и оптовая торговля

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Возможны ошибки.Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Помощь в решении проблем на рабочем месте», чтобы получить практические советы по телефону:

  • выяснение, была ли сделана ошибка
  • беседует с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить от нас помощь, если вы не можете ее решить.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *