Трудовой договор с внешним совместителем: Трудовой договор с внешним совместителем: образец 2021 года

Содержание

Трудовой договор с внешним совместителем: образец 2021 года

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Для чего нужен договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Трудовой договор по совместительству 2020 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  3. Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  12. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2020 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Скачайте образец в формате DOC

Образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор с внешним совместителем (образец)

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

В основе совместительства лежит договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

Скачать (DOC, 68KB)

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор 2021

Может ли совместитель работать на полную ставку — может, но только в те периоды, когда у него нет официальной занятости на основном месте работы.

Что такое совместительство

Совместительство — это одновременная занятость одного человека сразу на нескольких должностях. Причем у гражданина всегда имеется одно — основное — место работы, а все остальные признаются трудом по совместительству. Если работник трудится на нескольких должностях в одной организации, такое совмещение принято называть внутренним. При разных работодателях — внешним, то есть основное место — в первой фирме, второстепенное — в другой.

Оформление такого трудоустройства не отличается от общепринятых норм. Единственное исключение: не требуется трудовая книжка. Но второй работодатель должен запросить дополнительные справки и документы:

  • справку, подтверждающую, что основной труд на полную ставку не является тяжелым, вредным или опасным, если вы нанимаете совместителя на такой же вид труда. Поясним: совмещать сразу две тяжелые профессии нельзя, это закреплено в статье 282 Трудового кодекса;
  • справку, что гражданин не работает водителем, при найме его на аналогичную должность. Ограничения предусмотрены статьей 329 ТК РФ;
  • справку-разрешение от нанимателя, если на работу оформляется директор (руководитель) иного предприятия, организации, фирмы.

Если наемный сотрудник не в состоянии предоставить такие документы, запросите с него заявление в письменной форме. В нем он собственноручно подтвердит, что не занимает «особых» должностей, и укажет, что его трудоустройство согласовано с основным работодателем. Это обезопасит работодателя от штрафов.

ВАЖНО! Оформить трудовой договор на совместительство с несовершеннолетним гражданином нельзя. Исключений не предусмотрено. Это закреплено в статье 282 Трудового кодекса.

Нормы рабочего времени совместителя ограничены

Больше всего совместителей встречается в бюджетной сфере, так как уровень заработных плат некоторых бюджетников довольно мал и того, что они получают на руки при полной продолжительности рабочего дня в месяц, не хватает человеку на полноценную жизнь. Львиная доля российских граждан трудится за минималку (МРОТ). Самый распространенный вариант — это внешнее совместительство на 0,5 ставки.

Почему? Законодательство установило ограничения: статья 284 ТК РФ определяет, что совместитель не вправе трудиться больше 4 часов в рамках календарного дня. Если учитывать, что полная ставка — это 8 часов в день (40 часов в неделю, статья 91 ТК РФ), то совместителя примут только на половину.

ВАЖНО! Есть исключения! В нерабочие дни по основному месту труда специалист вправе выполнять работу у второго нанимателя на полную ставку.

Также законодатели предусмотрели дополнительные ограничения для отдельных категорий граждан:

  • инвалид 1 или 2 группы не может трудиться по совместительству более 17,5 часов в неделю;
  • педагоги, медработники, фармацевты — не больше, чем половину от их основной рабочей нормы;
  • работники «вредных» профессий (3 и 4 степень), опасных профессий — не более 18 часов в неделю.

Следовательно, за учетный период наемный сотрудник может отработать на неосновной работе не более половины от установленной нормы рабочего времени по основному трудоустройству.

Можно ли работать на полную ставку

Как мы оговорились выше, для работников по совместительству предусмотрены послабления. В нерабочие дни по основному месту трудоустройства внешний совместитель на полную ставку работать может, если на основной должности оформлен отпуск без содержания. Помимо этого исключения, есть еще два условия, при которых работа совместителя разрешена больше чем на полставки. К таковым относят:

  1. Случаи, когда специалиста отстранили от основного труда в связи с медицинским заключением, и он не в состоянии продолжать работать по состоянию здоровья (статья 73).
  2. Ситуации, при которых заработную плату на основной работе задержали более чем на 15 дней, и человеку пришлось приостановить работу (статья 142).

Если хотя бы одно из этих условий соблюдено, то смело оформляйте внешнее совместительство на полную ставку, трудовой договор на целую ставку в иных ситуациях заключать нельзя. За такие действия работодателю грозит штраф по 5.27 КоАП.

Как быть, если гражданин желает трудиться в полную силу на второстепенном месте трудоустройства? Например, если по основной должности его штатную единицу сократили с полной до 0,5 ставки. В таком случае следует изменить место основного трудоустройства. То есть работа, которая была второстепенной, переоформляется на главную, и наоборот, с соответствующим изменением в оплате. Новые трудовые договоры заключать не обязательно, достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому контракту с обоими работодателями.

Актуальный образец договора с совместителем

Трудовой договор по совместительству — это особый вид документа, в котором оговорены все условия сотрудничества между работодателем и наемным специалистом.

Об авторе статьи
Наталья Евдокимова
Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы — более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора

Оформление трудового договора с внешним совместителем


Законодательная база

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом.

Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ. В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника.

  • Статья 282 дает определение, что такое работа по совместительству.
  • Статья 283 ограничивает возраст выполнения обязанностей по совместительству, выполнение опасных и вредных работ.
  • Статья 284 регламентирует режим работы и отдыха совместителя.
  • Статья 285 указывает, как должна происходить оплата труда.
  • Статья 286 говорит о продолжительности отпуска, порядке его предоставления.
  • Статья 287 дает гарантии на получение компенсаций и льгот на работе по совместительству.
  • Статья 288 является основанием для увольнения сотрудника-совместителя.
  • Согласно ст. 66 Трудового кодекса, по желанию работника, можно сделать отметку в трудовой книжке о выполнении производственной деятельности в сторонней организации.
  • Статья 68 ТК требует от нанимателя оформить совместителя по тем же правилам, что и основных работников.

Кроме этих норм закона, при заключении контракта учитываются:

  • ст. 34 ФЗ №342-ФЗ от 30.11. 2011 года;
  • ст. 2 ФЗ № 63-ФЗ от 31.05. 2002 года;
  • ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Перечисленные статьи ограничивают возможность работы по совместительству для отдельных категорий профессий (полиции, адвокатуры, прокуратуры).

Заключение, выполнение и расторжение контракта должно осуществляться на основании этой нормативной базы. Положения закона обязательны для обеих сторон, что находит отражение в трудовом договоре по внешнему совместительству, где прописываются права и обязанности работника и нанимателя.

Виды совместительства

Работу по совместительству надо отличать от совмещения. В свою очередь, совместитель может быть внутренний и со стороны (внешний).

Совмещение – это выполнение дополнительных производственных обязанностей согласно приказу руководителя предприятия. Оно не находит отражение в трудовом договоре, трудовой книжке. Оплата за дополнительную нагрузку выражается в процентной надбавке к основному окладу на период выполнения возложенных функций. Совмещение не влияет на длительность отпуска и порядок его предоставления.

Совместительство – это выполнение работы по контракту во время незанятости по основному месту трудоустройства. Если гражданин работает в той же компании, то это считается внутренним совместительством.

Внешний совместитель – приходящий работник (со стороны). Он может претендовать на выполнение работы, аналогичной по основному месту или другого характера. Для этого у него должны быть обоснования в виде дипломов, сертификатов. Исключение составляет низкоквалифицированный труд, не требующий особых навыков.

Работодатель имеет право устанавливать для совместителя испытательный срок, как и для основного персонала.

Действия коллективного договора, отраслевые соглашения распространяются на всех работников без исключения.

Оплата выполненной работы

Когда совместителя берут на работы, то ему, как правило, устанавливают почасовую оплату. В такой ситуации заработная плата начисляется на основании табеля учёта рабочего времени. Этот документ содержит информацию касательно всего времени, которое отработал сотрудник.


Следит за достоверностью данных сведений специальный человек, которого назначают сверху. Таким образом, можно вычислить заработную плату человека работающего по совместительству если умножить общее число отработанных им часов на тарифную ставку.

Если человек чем — то отличился, то к полученной сумме прибавляются различные надбавки и доплаты. Например, за работу в ночное время совместитель получит дополнительные часы и соответствующую надбавку.

Конкретный уровень зарплаты должен быть прописан в трудовом договоре.

При её назначении работодатель может делать всё в соответствии с принятыми нормами, а может написать любое число, которое ему понравится.

Например, может быть назначен фиксированный оклад без учёта реально отработанного времени. Однако, несмотря на форму оплаты подобному сотруднику положены все надбавки, а также коэффициенты, которые присутствуют в определенном районе.

Особенности трудового договора по совместительству в 2020 году

Контракт по совместительству включает в себя те же положения, что и основной. Он не имеет принципиальных отличий по структуре, но есть различия по содержанию.

В соглашении указывается, что работник принимается на работу по совместительству на 0,5 или 0,25 ставки от выполняемых обязанностей при повременной оплате. Если деятельность оплачивается по сдельному тарифу, то заработная плата зависит от выполнения норм выработки.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часа. Исключение, когда возможен трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку, – отпуск по основному месту работы. Сменный график совместителя – не более 50 % от месячного количества.

Контракт не заключается с гражданами:

  • не достигшими совершеннолетия;
  • работающими на вредных и опасных производствах и желающих иметь такую же работу по совместительству;
  • работниками МВД;
  • адвокатами;
  • прокурорами.

Внимание! При выполнении производственной деятельности во вредных и опасных условиях совместитель имеет право на такую же компенсационную поддержку, как и постоянные работники предприятия.

Очередной отпуск должен предоставляться в тот же период времени, что и на основном производстве. Если он не совпадает по длительности, то разность покрывается днями за свой счет. В тех случаях, когда отпуска не совпадают по времени предоставления, то разрешается оформить его досрочно (с последующим учетом).

В случае болезни оформляется два больничных листка: для основной работы и по совместительству. Начисление в каждом случае производится согласно отработанному времени, стажу, заработной платы, наличия льгот.

В контракте указывается срок, на который он заключен.

Условия для расторжения трудового соглашения:

  • по взаимному согласию;
  • по инициативе совместителя;
  • при ликвидации, реорганизации предприятия по инициативе нанимателя;
  • при приеме постоянного сотрудника на место совместителя.

Совместитель имеет такие же права на социальное страхование, как и основной персонал. Работодатель обязан заключать договора со страховыми компаниями от несчастного случая, на дополнительное медицинское обслуживание на всех числящихся работников.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Необходимый пакет документов

При приеме на работу по совместительству требуются документы, подтверждающие личность, профессию, квалификацию, условия труда.

Паспортные данные необходимы для издания приказа о зачислении. Его копия потребуется для отдела кадров. Помимо данных о фамилии, имени, отчества проверяется возраст обратившегося лица.

Необходима справка с места работы о выполняемых профессиональных обязанностях, наличии вредных и опасных условий труда.

Документы об образовании, имеющихся переподготовках, курсах предоставляются в оригинале и копии. Если новая работа не требует специальных навыков, то они не понадобятся.

На основании этих сведений заключается соглашение о работе по совместительству. В образце трудового договора внешнего совместительства указывается период, на который он заключен, права и обязанности сторон, необходимость испытательного срока. Совместитель знакомится с ним под личную роспись.

Издается приказ о приеме на работу и доводится до сведения начальника, где будет работать новый работник-совместитель, бухгалтерия, отдел кадров, работники охраны.

Чтобы внести запись в трудовую книжку по запросу совместителя, выдается копия приказа. Документ находится в отделе кадров по основному месту работы. На производстве по совместительству на сотрудника заводится учетная карточка по форме Т-2. В нее вносятся все личные данные нового работника.

Правила оформления контракта с совместителем

При заключении договора используют стандартную форму обычного соглашения с внесением необходимых изменений.

Образец трудового договора с внешним совместителем включает в себя следующие разделы:

  • предмет договора;
  • срок действия;
  • права и обязанности сотрудника;
  • права и обязанности нанимателя;
  • оплату труда;
  • режим работы и отдыха;
  • отпуск;
  • условия расторжения контракта;
  • прочие условия.

В шапке документа указывается, что это трудовой договор по совместительству, наименование предприятия, куда устраивается работник.

Предмет договора. В разделе фиксируется должность, наименование подразделения. Если прием на работу устанавливается с испытательным сроком, то дается пояснение на какой срок. Здесь же указывается характеристика условий труда на рабочем месте.

Срок действия. В разделе указывается вид договора (срочный, бессрочный), дата выхода на работу. Если контракт срочный, то дата прекращения трудовых отношений.

Права и обязанности сотрудника. Все положения соответствуют правам и обязанностям основного персонала.

Права и обязанности работодателя. В отношении совместителя они не меняются, по сравнению с сотрудниками на постоянной основе.

Оплата труда. Указывается форма оплаты: должностной оклад, сдельный или повременный тариф, процент от оплаты по штатному расписанию (0,5 или 0,25). Здесь же содержится порядок расчетов: один или два раза в месяц, наличными через кассу или на текущий расчетный счет.

Режим труда и отдыха. Раздел отражает особенность трудоустройства совместителя. График работы не может превышать 4 часа в день. Указывается начало и окончание трудового дня, выходные дни.

Отпуск. Основные положения соответствуют стандартным:

  • количество дней отпуска;
  • дополнительные дни за ненормированный режим работы;
  • порядок предоставления.

В дополнительном пункте записывается, что отпуск предоставляется в тот же период, что по основному месту работу. При несовпадении по срокам – авансом или за свой счет.

Условия расторжения контракта. Увольнение работника происходит согласно трудовому законодательству для постоянных сотрудников. Добавлены пункты о прекращении срока действия соглашения, приема на работу постоянного работника.

В прочих условиях указывается порядок разрешения конфликтных ситуаций.

Договор подписывается обеими сторонами.

Внутреннее и внешнее совместительство

Официально выделены два варианта совместительства (ст. 60.1 ТК РФ):

  • внутреннее, когда работник заключает в этой же организации в дополнение к договору по основной работе еще один трудовой договор;
  • внешнее – когда помимо основной есть другая работа в другой организации.

При оформлении работника заключается трудовой договор с совместителем, образец которого приведен в данной статье.

Характеризует договор по совместительству то, что работа не может выполняться одновременно с работой по основному месту, только в свободное время. Более того, законодательство ограничивает продолжительность работы по дополнительному месту работы — не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Хотя при определенных условиях можно работать полный рабочий день:

  • если в этот день не занят на основной работе;
  • при условии учета общего времени работы, чтобы за месяц отработанное время максимально составило не больше половины нормы.

Предлагаем ознакомиться Расторжение договора долевого участия с ипотекой
Свободное время в течение всего дня для работы по совместительству работник подтверждает документально, например, предоставляет график работы с основного места.

При этом законодатель не ограничивает работника в количестве дополнительных мест работы, важное требование – должен быть заключен дополнительный трудовой договор по каждому месту такой работы, это относится и к заключению трудового договора по внутреннему совместительству, что следует из ст. 282 ТК РФ и указано в Письме Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1.

Это обусловлено тем, что в договоре с совместителем должны быть указаны профессия, должность, вид работы, то есть конкретная трудовая функция, которая, как правило, при внутреннем совместительстве отличается, порядок оплаты, предоставления времени отдыха.

Вне зависимости от вида совместительство запрещено для ряда работников, в частности несовершеннолетних, а также для ряда профессий установлены особенности и ограничения (п.п.5, 6 ст. 282 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Консультант Плюс:

Консультант Плюс
Как выбрать систему
Пакетные поставки систем
Покупка
Заказать прайс-лист
Заказать демо-версию
Сопровождение
Заказать документ
Поддержка системы
Обучение работе с системой
Для наших клиентов
Семинары
Круглые столы
Консультации аудитора
Консультации юриста
Консультации по кадрам
Прямой диалог c ФСС РФ
Бюллетень КонсультантПлюс
Журнал «Главная книга»
Журнал «Точка отчета»
Тематические сборники
Еженедельный обзор
Подписка на рассылки
Производственный календарь
Архив
Прямой диалог c ФНС России
Прямой диалог c ПФР Св.обл
Интернет-интервью
О компании
Наши координаты
Наши реквизиты
Написать нам
Отзывы клиентов
Вакансии
Поиск на сайте
Семинарывсе
19 августа 2021г. состоялся онлайн-семинар «Обзор наиболее значимых правовых позиций высших судов России по частному праву за период со второго полугодия 2020 года по настоящее время». Автор и ведущий семинара Васильев Артем Сергеевич, доцент кафедры гражданского права УрГЮУ, к.ю.н. Ссылка для подключения добавлена в Личный кабинет. Подробнее…
Круглые столы
9 сентября 2021г. состоится круглый стол «ФСБУ 5/2019 «Запасы». Автор и ведущий — Вовченко Татьяна Александровна, ведущий преподаватель УЦ «Потенциал», имеющий международный диплом по МСФО (DipIFR), налоговый консультант. Круглый стол будет проходить в офлайн формате, но возможность посмотреть его онлайн остается. Количество мест ограничено. Подробнее…Регистрация на круглый стол состоится 6, 7 и 8 сентября
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.20.08.2021: Согласно п.29 ФСБУ 5/2019 запасы коммерческой организации оцениваются на отчетную дату. Для оценки необходимо определить чистую стоимость продажи. На какие отчетные даты необходимо провести оценку запасов и определить чистую стоимость продажи? Ответ…12.08.2021: Работник на удаленке сообщил номер электронного больничного листка. В связи с отменой Заявления от работника на оплату ЭЛН как подтвердить передачу сведений в ФСС в течение 5 дней? Ответ…
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.19.08.2021: При приеме на работу женщине установлен испытательный срок — три месяца. Отработав два месяца, женщина написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет и об установлении неполного рабочего времени — три часа в день при пятидневной рабочей неделе. Должен ли работодатель продлить испытательный срок еще на месяц (с учетом того, что в этом месяце женщина будет работать неполные рабочие дни)? Ответ…13.08.2021: B течение какого срока работодатель обязан оформить приказ о переводе беременной сотрудницы на другую должность на основании медицинского заключения? Ответ…
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.23.08.2021: Работник предприятия был уволен 08 июня 2021 года. У сотрудника уже был открыт электронный больничный с 08 июня 2021, тем не менее его увольняют. Сейчас больничный закрыт и его предъявили (сдали) на предприятие, но организация до сих пор его не оплачивает. Как поступить сотруднику в данной ситуации. Ведь больничный был открыт не позднее 30 календарных дней после увольнения? Ответ…16.08.2021: В трудовой книжке у работника есть запись о работе в организации однако Пенсионный фонд РФ отказал учесть этот период в стаж поскольку по запросу Пенсионного фонда РФ документы не нашли в организации. При этом сама организация была более трех раз реорганизована. Ответ…
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ «Информационно-аналитический центр поддержки ГАС «Правосудие»: «Электронное правосудие — будущее российской судебной системы». 22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: «СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства».

Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки?

Прием сотрудника по внешнему совместительству на полставки, особенности его оформления

Любой гражданин вправе устроиться на дополнительную работу, осуществляемую вне стен организации, в которой он трудится в основное время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). При этом оформить договорные отношения по внешнему совместительству (далее также — ВС) гражданин вправе одновременно с любым количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

При этом важно помнить, что запрещается трудоустраивать по ВС граждан, которые (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):

  • не достигли возраста совершеннолетия;
  • работают на основном предприятии в условиях, представляющих опасность либо признанных вредными для здоровья или жизни сотрудника, и совместительство связано с такими же рисками;
  • ограничены в данном праве иными законодательными нормами (например, ч. 5 ст. 4 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-1 ограничивает возможности совместительства прокурорских служащих).

При приеме совместителя на полставки руководитель организации обязан заключить с ним трудовой контракт с обязательным указанием факта ВС (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Одним из главных условий, непременно включаемых в договор, является указание размера оплаты выполняемой совместителем работы, а также надбавок и премий (п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В частности, в данном пункте должна быть отражена сумма оклада с учетом коэффициента 0,5 от размера полной тарифной ставки, а в случаях, установленных законом, — проценты районных надбавок и иных выплат (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Как вести электронную трудовую при совместительстве

Стоит также отметить, что по инициативе сотрудника работодатель может записать в его трудовую книжку информацию о месте выполняемой по ВС работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

На сколько часов работы в день можно принимать сотрудника по внешнему совместительству

Работа по совместительству — сколько часов в неделю?

Исходя из общего правила, продолжительность рабочей смены совместителя не может превышать 4 часов в сутки. При этом норма за месяц (или иной учетный период) должна составлять 1/2 всего рабочего времени, предусмотренного для конкретной категории сотрудников. В определенных случаях, когда совместитель освобожден от работы в основной организации, он вправе выйти на полную трудовую смену в этот день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Лимит времени, затрачиваемый на работу по ВС, не применяется, если у основного работодателя сотрудник (ч. 2 ст. 284 ТК РФ):

Подпишитесь на рассылку

  • приостановил свою работу на том основании, что руководитель просрочил выплату зарплаты более чем на 15 дней;
  • был отстранен от выполнения трудовой функции по причине отказа от перевода на иную работу на основании заключения, выданного медучреждением.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Важным является и то, что сотруднику-совместителю работодатель обязан предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск (в том числе авансом) в то же время, что и в основной организации (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

В количестве работодателей, у которых можно трудиться, закон, как уже было сказано выше,  граждан не ограничивает. Все зависит лишь от того, в каком объеме сотрудник способен выполнять свою работу. Однако 4-часовой лимит в день для выполнения работы совместителем ТК РФ все-таки предусматривает, поэтому ставка должна быть пропорциональна количеству часов, отработанному у каждого работодателя. Это означает, что ВС на 0,5 ставки при условии выполнения временной нормы в полном объеме возможно только у одного (кроме основного) работодателя. Если же таких работодателей больше, отведенные законом 4 часа делятся на их количество.

Допускается ли работа по внешнему совместительству на полную ставку, возможно ли отражение этого в трудовом договоре?

Как можно понять из сказанного в предыдущем разделе, работы по совместительству на полную ставку ТК РФ не предполагает, ограничивая время дополнительной трудовой деятельности сотрудника. Выход работника на всю смену на дополнительном месте работы при внешнем совместительстве допускается лишь в свободный от работы у основного работодателя день (ст. 284 ТК РФ).

Подробнее о подписании трудового договора на полставки вы можете прочесть в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Кроме того, возможна ситуация, когда работа по ВС оплачивается в размере полной ставки, предусмотренной в штатном расписании организации. В таком случае в трудовом контракте с совместителем необходимо прописать, что за неполный рабочий день сотрудник будет получать заработную плату в размере полной ставки.

Таким образом, внешний совместитель вправе работать в свободное время в неограниченном числе организаций, затрачивая на это не более 4 часов в день. С сотрудником должен быть заключен трудовой договор с указанием временной нормы и размера процента от тарифной ставки. При этом работодатель, даже соблюдая установленный законом лимит рабочего времени, может установить для совместителя ставку в полном размере.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

10 типов трудовых договоров

Компании часто требуют от новых сотрудников подписывать контракты с подробным описанием условий их найма. Хотя почти все трудовые договоры помогают документировать особенности трудовых отношений, есть много типов договоров, которые работодатели могут предложить своим новым сотрудникам. Тип предлагаемого контракта зависит от статуса сотрудника, потребностей организации и других факторов. В этой статье мы описываем три основные формы контрактов и 10 различных типов трудовых договоров, чтобы помочь вам лучше понять любое соглашение, распространяемое на вас во время процесса приема на работу.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, заключенное в процессе приема на работу или продления, которое устанавливает условия ваших рабочих отношений в качестве сотрудника в новой организации. Обычно, если договор представляет собой письменный документ, вы и ваш работодатель подписываете его, чтобы подтвердить свое согласие. В контрактах обычно подробно излагаются права и обязанности обеих сторон, и организации обычно используют их, чтобы помочь всем вовлеченным сторонам понять свои обязательства на протяжении всего срока найма нового сотрудника.Вот несколько вещей, которые могут быть объяснены в контракте:

  • Информация о зарплате
  • Продолжительность работы
  • График
  • Медицинское страхование
  • Стоматологическое страхование
  • Полис оплачиваемого свободного времени (PTO)
  • Полис отпуска по болезни
  • Пенсионные планы
  • Защита
  • Ограничения
  • Оговорки о недопустимости конкуренции
  • Протокол разрешения конфликтов
  • Сведения о заключении о приеме на работу

Как правило, контракты представляют собой особые документы, составленные юристами для обозначения обязательных особенностей вашего трудового соглашения — в большинстве случаев , эти особенности включают в себя конкретные даты начала и положения по окончании вашей работы.Однако в некоторых ситуациях ваш новый работодатель может не требовать от вас подписания физического контракта, в зависимости от вашего статуса занятости или формы контракта, которую они вам предлагают. Независимо от ситуации, когда вас нанимают, обычно обсуждают условия вашего найма официально, чтобы обе стороны согласились на одинаковые меры защиты и условия.

Связано: 15 советов по заключению договора

Как предлагаются трудовые договоры?

Контракты могут предлагаться в нескольких формах, в зависимости от того, как вы и ваш работодатель достигли соглашения.Хотя многие думают о контрактах как о документах, которые необходимо подписать и обработать, это не всегда так — контракты также можно предлагать посредством разговора или неявного обмена сообщениями. Вот три наиболее распространенных формы, которые используются для предложения договоров:

Письменный договор

Письменный договор — одна из наиболее распространенных форм трудовых договоров. В письменных контрактах разъясняются конкретные детали ваших трудовых отношений, включая вашу зарплату, график, продолжительность работы, правила отбора заказов, право на льготы и многое другое.Письменные контракты популярны, потому что они могут полностью и юридически документировать трудовой договор, который прямо подписывают как работодатели, так и работники. Это означает, что если в течение периода вашей работы возникнут какие-либо расхождения, вы можете вернуться к своему контракту, чтобы перечитать его и уточнить любые возникающие вопросы или опасения.

Устный договор

Устный договор — это неписаный трудовой договор. Часто устный договор продлевается во время обсуждения особенностей ваших трудовых отношений.Менеджер по найму может устно предложить вам должность с установленной зарплатой, льготами и другими условиями. Если вы согласны с этими условиями устно, это обсуждение может служить в качестве законного трудового договора, особенно если присутствует другой свидетель, который дает свидетельские показания о заключенном соглашении. Тем не менее, устные контракты могут быть сложными, учитывая, что обычно нет сопроводительного письменного документа, устанавливающего конкретные условия.

Подразумеваемый договор

Подразумеваемый договор — это как неписаные, так и невербальные трудовые договоры.Обычно подразумеваемые контракты используются в отсутствие устного или письменного контракта. Если вы и ваш работодатель не соглашаетесь с конкретными условиями в ходе обсуждения или подписания документа, но вы все равно начинаете работать на них в каком-то качестве, возможно, у вас есть подразумеваемый контракт. Подразумеваемые контракты позволяют работникам предполагать, что работодатель может предоставить им те же права, защиту и льготы, которые ранее были установлены действиями или руководящими принципами работодателя.

Например, если ваш работодатель прямо не указывает, как долго продлится ваша работа, но ранее в общем контексте сказал, что большинство сотрудников исполняют свои обязанности в течение одного года, подразумевается, что вы можете работать на своей должности. также на один год.Как и устные контракты, подразумеваемые контракты могут быть трудными для соблюдения, но они могут служить юридическими соглашениями в некоторых контекстах.

10 типов трудовых договоров

Тип контракта, который вам предлагается в новой роли, обычно определяется такими факторами, как ваш статус сотрудника, потребности организации и тип работы, которую вы выполняете в своей роли. Вот 10 типов контрактов, на которые следует обратить внимание при приеме на работу:

Контракт на полный рабочий день

Контракты на полный рабочий день предлагаются постоянным сотрудникам, которые работают полную рабочую неделю, обычно 35 часов или более.Эти контракты обычно включают информацию о пособиях, оплачиваемых отпусках, отпуске, больничном и пенсионных планах. Более того, некоторые контракты на полную ставку предоставляют новым сотрудникам возможности для других преимуществ, таких как возможности профессионального развития или льготы на рабочем месте. Контракты на полный рабочий день почти всегда представляют собой письменные контракты, поскольку они включают в себя множество компонентов, и работодатели обычно хотят быть подробными и ясными, предлагая такое обширное соглашение.

Связано: Постоянная занятость: определение, преимущества и отличия от других видов занятости

Контракт на неполный рабочий день

Контракт на неполный рабочий день распространяется на сотрудников, которые работают меньшее количество часов по сравнению с полным рабочим днем сотрудники.Как правило, контракты на неполный рабочий день предлагаются тем, кто работает менее 35 часов в неделю, и часто включают некоторые из тех же условий и мер защиты, что и контракты на полный рабочий день. Многие графики неполного рабочего дня подробно описывают гибкость, недельный график и размер оплаты труда сотрудника. Однако важно отметить, что контракты на неполный рабочий день обычно не включают информацию о страховании, заработной плате или PTO — все льготы, как правило, зарезервированы для сотрудников, работающих полный рабочий день.

Договор нулевого часа

Договор нулевого часа предлагается сотрудникам, которые работают нерегулярно или только при наличии работы.В соглашениях о нулевом рабочем времени работодатель письменно или устно соглашается, что он будет предлагать работу, когда она будет доступна, и сотрудник соглашается работать в такие смены или оставаться на связи в целях доступности. В контрактах с нулевым почасовым режимом обычно указывается, что сотрудник будет работать минимальное количество часов или смен в месяц — число, устанавливаемое в большинстве случаев работодателем, — и что работник имеет право отказаться от любых рабочих заданий, которые могут быть неподходящими.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​часто используются для найма временных сотрудников, таких как поденщики или няни.Однако, в отличие от контрактов с полной и неполной занятостью, контракты с нулевым рабочим днем ​​не включают информацию о стандартной ставке оплаты, регулярном графике работы или льготах, поскольку сотрудникам с нулевым рабочим временем обычно не предоставляется такая защита.

Временный контракт

Временный контракт обычно распространяется на сотрудников, которые работают на сезонной или временной основе. Посредством случайных контрактов работодатели обычно заявляют, что они будут платить сотрудникам только за выполненную работу и что компания не обязана предлагать минимальное количество смен или рабочих часов.Кроме того, в таких контрактах иногда указывается, что сотрудники не обязаны брать какие-либо смены или часы работы.

Временные контракты предлагают как работникам, так и работодателям гибкость в их соглашении. Однако они обычно используются только для определения краткосрочных трудовых отношений, которые могут или не могут быть возобновлены после истечения срока занятости.

Связанный: Сезонные рабочие места: сколько часов работают сезонные сотрудники?

Контракт с внештатным сотрудником

Контракт с внештатным сотрудником обычно предлагается сотруднику, нанятому для выполнения определенного проекта, такого как разработка веб-сайта, написание статьи, фотографирование или ремонт дома.В контрактах с внештатными сотрудниками указываются ограничения по часам, деталям проекта, заработной плате и условиям оплаты. Эти контракты защищают фрилансеров от получения просроченных платежей или любых проблем, связанных с проектом, которые могут возникнуть. Контракты с внештатными сотрудниками часто не включают информацию о таких льготах, как страхование или PTO, поскольку фрилансеры обычно считаются самозанятыми, а иногда даже работают на других должностях с полной занятостью.

Профсоюзный договор

Профсоюзный договор — это стандартизированные юридические соглашения, обычно предлагаемые тем, кто вступает в местный или общенациональный профсоюз работников.Эти контракты часто предоставляются сотрудникам определенных профессий, которые могут работать непосредственно на сам профсоюз или работать по контракту в частной компании. В то время как частная компания может нанимать вас и выплачивать вам зарплату, профсоюз может предоставить сотрудникам другие элементы контракта. В профсоюзных договорах содержится описание должностных обязанностей, обязанностей, времени отпуска, оплачиваемого отпуска, льгот и пенсий. Эти контракты очень выгодны для сотрудников, поскольку они специально разработаны для защиты прав сотрудников.

Исполнительный контракт

Когда компании нанимают высокопоставленных руководителей на должности высшего руководства, они часто продлевают исполнительные контракты. В этих контрактах, как и в контрактах на полный рабочий день, подробно описываются все традиционные льготы, защиты и льготы, предоставляемые руководящим работникам, но они также могут включать специальные поощрительные предложения, которые могут привлечь высококлассных кандидатов. Эти стимулы могут включать такие элементы контракта, как высокие зарплаты, выходные пособия и льготы, такие как служебный автомобиль.Также довольно часто в контрактах с руководителями содержатся очень конкретные положения о конфиденциальности и работе в аналогичных ролях для конкурентов.

Срочный контракт

Срочный контракт — это строго конкретный письменный контракт, распространяемый на сотрудников, которые работают только в течение определенного количества времени или до тех пор, пока они не выполнят определенную задачу. Срочные контракты — обычное дело для временных или контрактных работников, которые могут взять на себя работу на определенный период времени или помочь организации заполнить пробел в нужное время.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, часто получают те же льготы и защиты, что и другие сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, в течение срока их службы, что может быть подробно описано в контракте. Кроме того, многие срочные контракты могут привести к заключению постоянных контрактов, когда они будут продлены.

Связано: Что нужно знать о рабочих местах по контракту на постоянные

Соглашение о добровольном согласии

Соглашение о добровольном участии — это тип трудового договора, который может выглядеть как договор, но не на самом деле предоставляет сотрудникам много средств защиты.Соглашения по желанию обычно описывают все то же самое, что и контракт — вознаграждения работникам, зарплату, свободное время и многое другое, — но в таких соглашениях редко указывается продолжительность занятости или гарантированные права. Из-за этого соглашения о добровольном согласии позволяют сотрудникам увольняться с работы, когда они того пожелают, и дают работодателям возможность завершить работу без причины, что затрудняет соблюдение таких соглашений в случае потенциальных несоответствий.

Связано: Что такое «добровольная» занятость?

Контракты о недопустимости конкуренции и конфиденциальности

Работодатели заключают неконкурентные контракты, чтобы помешать сотрудникам работать на конкурентов и защитить активы компании или конфиденциальную информацию от разглашения внешним сторонам.Неконкурентные контракты часто включаются как часть более крупного трудового договора, но они также могут быть продлены как отдельные документы или устные соглашения. Распространенным типом соглашения об отказе от конкуренции является соглашение о неразглашении (NDA), которое не позволяет сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию, которая может иметь жизненно важное значение для непрерывной деятельности компании.

Шаблон бесплатного постоянного трудового договора на неполный рабочий день для Word

1. Стороны

Сторонами настоящего трудового договора являются:

  1. [укажите имя работодателя], «Работодатель»; и
  2. [Вставить имя сотрудника], «Сотрудник».

2. Позиция

Ваша должность должна быть [Вставить название должности].

3. Дата начала

Это соглашение вступает в силу [укажите дату здесь].

4. Обязанности

Обязанности, которые должен выполнять Сотрудник, изложены в должностной инструкции, прилагаемой к настоящему соглашению.

5. Место работы

Сотрудник должен выполнять свои обязанности по [укажите здесь адрес].

6. Часы работы

  1. Рабочее время Сотрудника должно составлять [Укажите период времени] между часами [Укажите количество часов].
  2. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв для отдыха (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов и еще один оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

7. Сверхурочные

  1. Это нормальное ожидание от должности, когда от сотрудника время от времени может требоваться дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется вашей зарплатой.Как правило, любое чрезмерное дополнительное время будет компенсировано временем, а не по договоренности с менеджером.
  2. По усмотрению компании, они могут выбрать оплату сверхурочной работы вместо того, чтобы предлагать время взамен. Он будет выплачиваться из расчета вашей базовой заработной платы, деленной на нормальное рабочее время.

8. Ставка заработной платы

Заработная плата сотрудника должна составлять [укажите здесь сумму] брутто в год, которая должна выплачиваться равными частями [укажите здесь период времени].

9. Способ оплаты

Платеж будет производиться путем прямого зачисления на указанный банковский счет Сотрудника [укажите дату здесь].

10. Пробный период (используйте, если у вас менее 20 сотрудников)

  1. Испытательный период будет применяться для первой продолжительности вставки, как правило, 30, 60 или 90 дней работы, в течение которых соответствие должности и должности будет оцениваться и проверяться работодателем.
  2. Пробный период начинается с даты начала, указанной в пункте 3 настоящего соглашения.
  3. В течение испытательного периода работодатель может расторгнуть трудовой договор, а работник не может подавать личную жалобу на несправедливое увольнение, за исключением случаев, предусмотренных Законом о трудовых отношениях.
  4. Уведомление о расторжении за неделю может быть направлено любой стороной в течение пробного периода, даже если это уведомление выходит за пределы окончания пробного периода.
  5. Ничто в этом пункте не препятствует работодателю уволить работодателя в дисциплинарном порядке за серьезный проступок в любое время в течение испытательного периода.

ИЛИ

Испытательный срок (используйте, если у вас 20 и более сотрудников)

  1. Вы будете трудоустроены с даты начала работы, указанной в пункте 3, на испытательный срок [укажите продолжительность]. . Этот испытательный срок не ограничивает законные права и обязанности работодателя или работника, и обе стороны должны вести себя друг с другом добросовестно.
  2. Работодатель предоставит сотруднику рекомендации, обратную связь и любую необходимую поддержку.Обе стороны незамедлительно обсудят любые возникающие трудности, и работодатель предупредит сотрудника, если предполагается увольнение.
  3. Любые вопросы, которые были подняты как неудовлетворительные во время любого обзора, будут считаться предупреждением о том, что эти вопросы могут привести к увольнению, если они останутся неудовлетворительными во время или по завершении испытательного срока.
  4. Прекращение действия в случае проблем с производительностью в течение испытательного срока осуществляется путем уведомления за 1 неделю.Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления.
  5. Ничто в этом пункте не препятствует работодателю прекратить работу в дисциплинарном порядке на основании серьезного проступка.
  6. Если испытательного срока было недостаточно для надлежащей оценки вас, мы можем продлить испытательный срок по нашему усмотрению. Мы встретимся с вами и обсудим это с вами, если мы захотим продлить испытательный срок. Мы подтвердим это расширение письменно.

11. Ежегодный отпуск

  1. Сотрудник имеет право на четырехнедельный ежегодный отпуск (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) в соответствии с Законом об отпусках 2003 года и последующими поправками.
  2. Ежегодные выходные должны быть взяты во время, согласованное работодателем и сотрудником, а в случае отсутствия соглашения — в соответствии с указаниями работодателя. Работодатель должен уведомить Работника не менее чем за две недели о необходимости взять ежегодный отпуск.
  3. По возможности заявки на ежегодный отпуск будут одобрены. К сожалению, потребности клиента должны быть соблюдены, поэтому в редких случаях нам может потребоваться отклонить запросы на отпуск. Чтобы избежать разочарования, пожалуйста, сообщите как можно больше, чтобы у вас было время для принятия соответствующих мер.
  4. Сотрудник может потребовать в письменной форме обналичивания ежегодного отпуска продолжительностью до одной недели после возникновения права на отпуск. В соответствии с Законом об отпусках право на ежегодный отпуск возникает в конце каждого 12-месячного периода, поэтому вы не можете требовать выплаты наличных за любой отпуск до тех пор, пока не возникнет такое право.Работодатель оставляет за собой право отказать в таком запросе по своему усмотрению.

12. Государственные праздники

  1. Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время в праздничный день в размере полутора часов.
  2. Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае был бы обычным рабочим днем, он будет иметь право на выходной день.
  3. Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае НЕ был бы обычным рабочим днем, он НЕ будет иметь право на выходной день.
  4. Работодатель признает только опубликованные даты государственных праздников и, как правило, не соглашается на запросы о переносе государственных праздников в соответствии с Законом о праздничных днях. Любые решения о переносе государственного праздника принимаются исключительно на усмотрение Работодателя.
  5. Если Сотрудник обязан или согласился работать в государственный праздник, но не может работать, потому что Сотрудник, его супруга или иждивенец болен или травмирован, или Сотрудник переживает тяжелую утрату, государственный праздник считается государственным праздником. отпуск, и Сотрудник имеет право на получение соответствующей дневной ставки, а не в соответствии с расчетом за рабочий день, и Сотрудник не имеет права на альтернативный день взамен.
  6. Государственные праздники определены в Законе о праздничных днях.

13. Выключение

Работодатель может прекратить производство один раз в 12 месяцев, обычно в период Рождества / Нового года. Уведомление о периоде закрытия будет отправлено как минимум за 14 дней. Если у сотрудника нет накопленного ежегодного отпуска, достаточного для покрытия этого периода, ему может потребоваться взять отпуск без сохранения заработной платы. Авансовая оплата отпуска будет производиться исключительно по усмотрению руководства и решаться в индивидуальном порядке.

14. Отпуск по болезни

  1. После завершения текущей непрерывной работы в течение шести месяцев Сотрудник имеет право на каждый последующий период продолжительностью в двенадцать месяцев, на пятидневный отпуск по болезни в соответствии с положениями Закона об отпусках.
  2. Такой отпуск по болезни можно использовать только в том случае, если:
    • Сотрудник заболел или получил травму; или
    • Супруга Работника больна или травмирована; или
    • Человек, который зависит от Работника в плане ухода, заболел или получил травму.
  3. Отпуск по болезни можно накапливать до 15 дней плюс текущее право сотрудника до 20 дней, но неиспользованный отпуск по болезни не будет выплачиваться по окончании работы.
  4. Вы также должны предоставить медицинскую справку, если ваше отсутствие превышает трех дней, за которые вы должны заплатить. Кроме того, мы также можем потребовать от вас предоставить медицинское свидетельство о непродолжительном отсутствии на работе, за которое компания должна будет оплатить.
  5. В случае, если Сотрудник должен предоставить доказательство болезни или травмы, оплата больничного листа не будет производиться до тех пор, пока этот запрос не будет выполнен.
  6. Сотрудник должен уведомить работодателя о необходимости взять отпуск по болезни заранее, если это возможно, или, альтернативно, до начала рабочего дня.

15. Отпуск в связи с тяжелой утратой

  1. После завершения шести месяцев текущей непрерывной работы Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по случаю утраты ребенка следующим образом:
    • В случае, если Сотрудник потерпит утрату супруга, родителя, ребенка, брата или сестры, бабушки или дедушки, внука или родителя супруги, он имеет право на 3-дневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой.
    • В случае, если Работодатель соглашается с тем, что работник перенес тяжелую утрату в связи со смертью любого другого лица, с учетом соответствующих факторов, Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с утратой продолжительностью 1 день.
  2. Сотрудник должен уведомить Работодателя о необходимости взять отпуск в связи с тяжелой утратой заранее, если это возможно, или, альтернативно, до начала рабочего дня.

16. Политика и правила

  1. Сотрудник должен соблюдать и соблюдать все правила, политики и процедуры компании.Работодатель имеет право время от времени изменять, отменять или вводить новые политики и правила. Сотрудник будет уведомлен о любом введении, изменении или отмене таких политик и правил.
  2. Любой Сотрудник, нарушающий любую из этих политик, правил и / или процедур, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения в дисциплинарном порядке.

17. Отпуск по уходу за ребенком

Положения Закона 1987 года об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости применяются к любому Сотруднику, имеющему право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этим Законом.

18. Отпуск за насилие в семье

Пострадавшие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с насилием в семье в соответствии с положениями, изложенными в Законе о защите жертв насилия в семье.

19. Непредвиденное событие или стихийное бедствие

В случае, если деятельность работодателя прервана из-за непредвиденных событий, не зависящих от него, например, стихийное бедствие (землетрясение и т. д.), повреждение помещений на рабочем месте, действия правительства, война, терроризм, эпидемия здоровья или пандемия), приводящие к значительным нарушениям в работе, тогда сотруднику может потребоваться взять ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск без предварительного уведомления.Если последствия будут долгосрочными, работодателя могут потребовать уволить по причине нарушения контракта.

20. Конфиденциальная информация

Сотрудник может иметь доступ к конфиденциальной информации. Такую информацию следует использовать только по прямому назначению и не следует разглашать или использовать каким-либо образом, который может противоречить интересам компании во время или после найма.

21. Прекращение трудовых отношений

Общее прекращение

По истечении испытательного срока / испытательного срока Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение по уважительной причине, направив сотруднику письменное уведомление [Вставьте срок].Аналогичным образом, Сотрудник должен предоставить уведомление об увольнении за период [Insert Time Period]. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления или потребовать, чтобы Сотрудник ушел в отпуск по саду на часть или весь период уведомления.

Прекращение действия за серьезные проступки

Невзирая на любые другие положения в этом соглашении, Работодатель может расторгнуть это соглашение без предварительного уведомления за серьезные проступки со стороны Сотрудника.

Прекращение работы

В случае, если Сотрудник отсутствовал на работе в течение трех рабочих дней подряд без какого-либо уведомления Работодателя, и Работодатель приложил разумные усилия, чтобы связаться с Сотрудником, настоящее соглашение автоматически прекращает свое действие по истечении третьего дня без необходимости. для уведомления о прекращении трудовых отношений.

Возврат имущества при расторжении договора

При увольнении / увольнении Сотрудник должен вернуть Работодателю все оборудование, материалы или другое имущество Работодателя до получения окончательного платежа.Если какое-либо такое оборудование, другое материальное имущество не возвращается или возвращается в плохом состоянии (за исключением значительного износа), Заказчик может вычесть стоимость его ремонта / замены из окончательного платежа.

Прекращение действия по медицинским основаниям

В случае, если есть опасения, что работник не сможет продолжить работу или будет вынужден прекратить работу на значительный период по медицинским показаниям, работодатель сначала получит медицинское заключение (а), чтобы установить степень проблемы. .В случае, если медицинская информация подтверждает, что работник не сможет вернуться к работе постоянно или в течение значительного периода времени, работодатель может прекратить работу по медицинским причинам. Уведомление в соответствии с пунктом о прекращении действия настоящего соглашения будет применяться.

22. Отстранение от работы

  1. Работодатель оставляет за собой право отстранить работника от работы на полную оплату в следующих случаях:
    • Если поведение сотрудника подвергается дисциплинарному расследованию и его присутствие на работе может поставить под угрозу расследование или вызвать дополнительные проблемы
    • Или когда работник представляет риск для здоровья и безопасности для себя или других
  2. Работодатель также оставляет за собой право перевести сотрудника на отстранение от работы без оплаты в случае, если сотрудник вызывает необоснованные задержки в процессе и / или внешние третьи стороны (например,грамм. Полицейское расследование) вызывают необоснованные задержки в процессе.

23. Положения о резервировании

  1. Ситуации избыточности могут возникнуть, если Работодатель продает или передает весь бизнес или его часть. Они также могут возникать, когда потребности бизнеса изменились так, что положение Сотрудника больше не соответствует потребностям бизнеса. Например, это может быть результатом спада в бизнесе или изменений в бизнесе, что означает существенное изменение роли сотрудника.
  2. Если возникнет ситуация с избыточностью, Работодатель:
    • Встреча с сотрудником, предоставление информации о предлагаемой договоренности
    • Предоставить сотруднику возможность прокомментировать предложение
    • Рассмотрите комментарии сотрудника и ответьте на них.

24. Передача бизнеса полностью или частично

  1. Если избыточность возникает в результате передачи всего или части бизнеса, Работодатель будет стремиться обеспечить, чтобы Сотруднику была предложена должность у нового работодателя с такими же или аналогичными условиями найма.
  2. Если новый работодатель не предлагает новую должность на тех же или аналогичных условиях, то прием на работу будет прекращен по причине сокращения штатов.
  3. В случае, если предлагается должность с такими же или похожими условиями, но Сотрудник не примет это предложение, она будет прекращена в связи с увольнением.

25. Компенсация за резервирование

  1. Сотрудник будет иметь право на уведомление в соответствии с положением о расторжении контракта только в случае увольнения.
  2. Заказчик оставляет за собой право по своему усмотрению предложить повышенную компенсацию за избыточность.

26. Здоровье и безопасность

  1. Сотрудник соглашается соблюдать политику и процедуры по охране здоровья и безопасности, введенные Работодателем в соответствии с Законом о здоровье и безопасности на рабочем месте, и принимать все разумные меры для обеспечения собственной безопасности и безопасности других во время работы.
  2. Сотрудник должен убедиться, что он работает безопасным образом и что никакое действие или бездействие с его стороны на работе не причиняет вреда Сотруднику или любому другому лицу.
  3. Обо всех опасностях, выявленных Работником на рабочем месте, необходимо как можно скорее сообщать Работодателю.
  4. Сотрудники, работающие в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, представляют серьезную опасность для здоровья и безопасности самих себя, сотрудников работодателя и клиентов. Наша Компания придерживается политики абсолютной нетерпимости к любому употреблению наркотиков и / или алкоголя, которые могут поставить под угрозу безопасность их самих и / или их коллег на работе.

27. Решение проблем трудовых отношений

  1. По возможности, целью компании является решение любых вопросов, связанных с трудоустройством, как можно быстрее.Поэтому, если возникают какие-либо проблемы с трудоустройством, их следует как можно скорее обсудить с работодателем.
  2. Если вопрос не решен, любая из сторон может обратиться за помощью в посредническую службу Министерства деловых инноваций и занятости. Если вопросы не будут решены при посредничестве, они могут быть переданы в Управление по трудовым отношениям.
  3. Если проблема связана с личной жалобой, Сотрудник должен подать ее в течение 90 дней с момента события, вызвавшего жалобу, или по истечении дополнительного времени, если это разрешено Работодателем или если Управление по трудовым отношениям предоставляет продление срока.

28. Удержания из заработной платы

  1. По требованию сотрудника, работодатель должен вычесть из его заработной платы любую согласованную сумму по таким вопросам, как пенсия по выслуге лет, социальный клуб персонала или членские взносы, и уплатить эту сумму организации, указанной сотрудником.
  2. Работодатель имеет право делать вычеты за любой неоплачиваемый отпуск, т.е. если право на отпуск еще не возникло или право на отпуск исчерпано
  3. Работодатель также имеет право вычесть из любой заработной платы, выплачиваемой при увольнении, любую переплату, произведенную Работнику за заранее взятый отпуск.
  4. Работодатель имеет право время от времени делать любые другие вычеты по письменному согласованию.

29. Делимость положений

Если какое-либо условие или другое положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или неспособным к исполнению в соответствии с каким-либо правилом, законом или государственной политикой, все другие условия и положения настоящего Соглашения, тем не менее, остаются в полной силе.

30. Требуется поддержание действующей рабочей визы

Условия настоящего Соглашения заключаются в том, что Сотрудник сохраняет законное право работать в [Укажите страну].Если срок действия вашей рабочей визы или разрешения истечет, Работодатель может уволить Сотрудника.

31. Декларация

Мы, [Вставьте сюда название компании], предлагаем настоящее трудовое соглашение [Вставьте сюда имя сотрудника].

________________________________________

Имя менеджера

_________________________

Дата

Я, [укажите здесь имя сотрудника], заявляю, что я прочитал и понял условия найма, подробно описанные выше, и полностью их принимаю.Мне сообщили о праве обратиться за независимой консультацией в отношении этого соглашения, и мне было предоставлено разумное время для этого. Я также заявляю, что вся информация, которую я предоставил в процессе приема на работу, была полной и никоим образом не была ложной или вводящей в заблуждение.

________________________________________

Имя сотрудника

_________________________

Дата

Все, что вам нужно знать

Договор о внешнем найме устанавливает руководящие принципы компании в отношении сотрудников, работающих по совместительству, которые могут мешать их должностным обязанностям.Читать 3 мин.

1. Важные условия для переговоров в вашем трудовом договоре
2. Нужна ли вам политика подработки сотрудника для защиты вашего бизнеса?
3. Создание политики подработки

Обновлено 17 ноября 2020 г .:

Договор о внешнем найме устанавливает руководящие принципы компании, касающиеся получения сотрудниками или их работы по найму, которая может мешать их основным рабочим обязанностям.

Важные условия заключения трудового договора

Перед подписанием трудового договора важно обсудить должностные обязанности и обязанности, чтобы обе стороны были на одной странице.В это время многие люди забывают спросить, разрешена ли какая-либо работа по совместительству. Это важно, потому что большинство трудовых договоров не допускают возможности трудоустройства за пределами страны.

Кроме того, некоторые соглашения даже запрещают сотруднику участвовать в любых действиях, которые могут отнимать слишком много времени и энергии. Например, если вы планируете открыть новый бизнес или продолжить любимую подработку, лучше всего проконсультироваться со своим работодателем, чтобы убедиться, что такая деятельность разрешена и, возможно, отражена в вашем контракте.

Также рассмотрите возможность изучения вашего пункта о неконкурентности. Эта часть контракта может запрещать вам искать работу в той же отрасли после ухода из компании. Если пункт кажется слишком ограничительным, подумайте о том, чтобы попросить пересмотреть пункт о неконкурентоспособности.

Нужна ли вам политика подработки сотрудников для защиты вашего бизнеса?

Как работодатель, если у вас есть опасения, что дополнительная работа сотрудника может мешать выполнению обязанностей и ответственности на вашем рабочем месте, вы можете реализовать политику подработки.Политика подработки не только контролирует внешнюю занятость, но также запрещает сотрудникам покидать вашу компанию, чтобы пойти работать на конкурента.

Когда сотрудник работает по совместительству, это может обременять ваш бизнес разными способами, например:

  • Дополнительная работа вашего сотрудника может создать конфликт интересов.
  • Возможно, ваш сотрудник слишком устал для эффективного выполнения своей работы из-за допоздна или сверхурочной работы.
  • У вашего сотрудника могут быть конфликты в расписании из-за того, что второстепенная работа требует аналогичного рабочего времени.
  • Ваш сотрудник может использовать рабочее время для выполнения второстепенных рабочих задач.

Если вы решили внедрить политику подработки для защиты своего бизнеса, рекомендуется не сосредотачиваться на регулировании поведения ваших сотрудников в нерабочее время. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы не вмешиваться в ваш бизнес. В частности, подчеркните важность производительности сотрудника и укажите часы работы. Не рекомендуется запрещать вашим сотрудникам иметь вторую работу.Это связано с тем, что соблюдение этих правил сложно обеспечить, и они могут привести к потере уважаемых сотрудников.

Создание политики подработки

Помните, что если вы решите проводить политику подработки, она не должна запрещать сотрудникам использовать другие возможности трудоустройства. Однако должно быть ясно, что наличие второй работы не может повлиять на производительность труда в вашем бизнесе. Как правило, политика подработки учитывает следующие факторы:

  • Каковы конфликты интересов?
  • Как работодатель, как вы относитесь к одобрению вторичных вакансий?
  • Что считается помехой для основного положения?

Основная цель политики подработки — сформулировать четкие ожидания того, что обязанности сотрудника в вашей компании должны быть их основной работой, а внешняя деятельность никогда не должна мешать выполнению работы.Политика подработки создана для защиты вашего бизнеса. Политика в отношении конфликта интересов также помогает гарантировать, что ваши сотрудники не начнут работать на ваших конкурентов, одновременно работая на вас.

В политике конфликта интересов обязательно укажите, что ни одному сотруднику не разрешается делиться своим временем или талантом с компанией или фирмой, которая является конкурентом вашей корпорации. Следует также указать, что сотрудники не могут раскрывать, что было использовано или изучено во время работы в отношении политик, программ и методов.

При разработке своей политики подработки подумайте о том, чтобы включить пункт о том, что сотрудники должны сначала получить разрешение, прежде чем искать какую-либо работу по совместительству. Ниже приведены два примера политик подработки, которые содержат образец языка, который подходит для этого типа предложений.

  • Пример 1 : Если вы ищете работу на неполный рабочий день в другой компании или фирме, пожалуйста, проконсультируйтесь со своим руководителем, прежде чем соглашаться на работу. Может быть множество причин для отказа принять другую позицию, и можно избежать потенциальной проблемы.
  • Пример 2 : Разрешение на участие в бизнесе или на внешнюю работу в другой корпорации или фирме, которая ведет бизнес с (ваше фирменное наименование) и ее поставщиками и дилерами, должно быть получено в письменной форме от (вашего фирменного наименования). Отсутствие предварительного разрешения может привести к немедленному прекращению действия (название вашей компании).

Если вам нужна помощь в заключении договора о внешнем найме, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Разные типы рабочих

В трудовом законодательстве нет определения занятых или самозанятых. В решение о вашем статусе занятости принимается путем рассмотрения:

Вы являетесь сотрудником, если вы отнесены к категории нанятых на основании «договор оказания услуг» (трудовой договор).Ваш работодатель а ваш работодатель контролирует, как, когда и где будет выполняться ваша работа.

Вы работаете не по найму, если у вас есть договор ‘на services ’ — иногда называют подрядчиком. Обычно у вас есть собственный бизнес и с ними заключен договор на предоставление услуг в течение определенного периода времени за плату.

Вам нужно знать, являетесь ли вы сотрудником или подрядчиком, потому что у него есть налоги и PRSI и могут повлиять на ваше социальное благополучие и занятость прав.

Типы сотрудников

Как сотрудник, вы имеете право на защиту занятости.Некоторые права требуют минимального срока непрерывного обслуживания. Ниже приводится краткое изложение разные типы сотрудников.

Наемные работники

Неполный рабочий день сотрудники находятся в таком же положении, что и штатные сотрудники, и их права охраняются законом. В некоторых случаях сотруднику, занятому неполный рабочий день, потребуется работать в установить минимальное количество часов в течение определенного периода времени, прежде чем наращивать свои прав. Подробнее о защите сотрудников, работающих неполный рабочий день, читайте в Комиссия по трудовым отношениям.

Срочные сотрудники

Сотрудник по срочному контракту — это тот, кто:

  • Работает по контракту с указанной датой начала и окончания
  • Используется для выполнения конкретной задачи или проекта
  • Имеет контракт, зависящий от определенного события, например наличие постоянного финансирования из внешнего источника

Если вы работаете по повторным срочным контрактам, вы подпадаете под действие Законодательство о несправедливых увольнениях, если у вас есть как минимум один год непрерывного услуга.Как работник, работающий по срочному контракту, к вам не могут относиться менее благосклонно, чем сопоставимые постоянные работники.

Работодатели не могут постоянно продлевать срочные контракты. Ты можешь только работать по одному или нескольким фиксированным контрактам на непрерывный период в 4 года. После считается, что у вас есть контракт на неопределенный срок (например, постоянный договор).

Правила для срочных контрактов изложены в Защитной Закона о служащих (срочная работа) 2003 года. Подробнее об этом Законе можно прочитать в это пояснительный буклет (pdf) Комиссии по трудовым отношениям.

Временные работники

В трудовом законодательстве нет определения временных работников . Повседневная работники обычно находятся в режиме ожидания для выполнения работы по мере необходимости без установленного графика или организация посещаемости. Временные работники — это наемные работники, за права трудоустройства целей.

Некоторое законодательство будет применять, например, право на получение расчетной ведомости. В в других случаях, когда требуется установленный период занятости, он будет маловероятно, что у временного работника будет достаточно услуг, чтобы соответствовать требованиям.Например, вам необходимо 2 года службы, чтобы иметь право на увольнение по закону.

Сезонные рабочие

Сезонный рабочий — это лицо, которое в течение ограниченного периода времени работает на сезонная эксплуатация. Сезонные рабочие часто работают в садоводстве или сельскохозяйственный сектор или сектор туризма и строительства.

Если вы сезонный рабочий, вы должны получать зарплату не ниже минимальной заработная плата за все отработанные часы. Вы также имеете право на премию, если ты работаешь по воскресеньям.WRC имеет больше информации о трудоустройстве права сезонных рабочих.

Молодежь

Закон не разрешает детям в возрасте до 16 лет работать, кроме стесненные обстоятельства, например, для участия в фильме.

Дети от 14 до 15 лет могут выполнять легкую работу, но есть правила работаю во время учебного семестра.

Молодые люди (в возрасте от 16 до 18 лет) могут стать работниками, но есть ограничения на максимальное количество часов, которые можно проработать, и в целом работа не может быть между 22:00 и 6:00.

Можете читать дальше молодые права и часы работы работников работы для молодежи.

Агентские работники

Сотрудник агентства (иногда называемый «Temp» или «temping») — это лицо, имеющее соглашение с агентством о работать на другого человека или компанию.

Хотя временные работники по найму не имеют всех тех же прав на трудоустройство, что и постоянные работники, к вам должны относиться одинаково как на основной работе, так и на работе условия. Это означает, что к вам следует относиться так, как если бы вы были непосредственно набирается нанимателем по продолжительности рабочего времени, отдыха периоды, работа в ночное время, ежегодный отпуск, государственные праздники и заработная плата.

Для целей некоторых законов о занятости и равенстве сторона, которая платит вашу зарплату, как правило, считается вашим работодателем.

Однако в соответствии с законодательством о несправедливых увольнениях вашим работодателем является лицо или компания, в которой вы действительно работаете, а не агентство. Человек или компания на кого вы работаете, также несет ответственность за обеспечение вашей безопасности в рабочее место.

Новые типы рабочих

Появились новые формы работы и нестандартные работы, которые могут трудно определить, является ли работник наемным работником или самозанятым.

Некоторые из этих новых методов работы кратко описаны ниже, но вы можете получить подробная информация в Кодексе практики определения статуса занятости 2021 г. (pdf).

Гиграбочих

Многие работники цифровой или гиг-экономики выполняют свою работу как настоящие независимый подрядчик или индивидуальный предприниматель. Однако каждый человек организация отличается, и иногда платформы гиг-экономики привлекают отдельных лиц как самозанятые, когда они на самом деле являются сотрудниками.

Те же юридические тесты, основанные на реальном характере ваших рабочих отношений применяются при определении рабочего статуса рабочих. Вы можете прочитать больше о юридических тестах для определения вашего статуса занятости.

Люди, владеющие или контролирующие компании

Если вы владеете или контролируете 50% или более акций компании, вы у вас работает, обычно вы не можете быть сотрудником этой компании в PRSI целей. Вы должны относиться к категории самозанятых и платить PRSI в классе. С.

Неполный рабочий день и совместная работа

Приложение A

Пример единого соглашения о разделении работы

Меморандум для:
От:
Тема: Предлагаемая доля работы для сотрудника A и сотрудника B

Сводка

В этом меморандуме предлагается установить долю рабочего места для должности _________, которая в настоящее время занята _________. Предлагаемое разделение рабочих мест будет объединять Сотрудника A с Сотрудником B в управлении Программой __________ и Программой __________.Помимо укрепления персонала, это действие обеспечит удержание двух высококвалифицированных сотрудников со специализированной областью и программным опытом. Предложение было неофициально обсуждено с вовлеченным персоналом, и они согласились с предложением. Мы просим, ​​чтобы действие было одобрено в соответствии с условиями и спецификациями, предлагаемыми ниже.

Фон

Это предложение сделано как пилотный проект сроком на один год, продолжение которого будет зависеть от официальной оценки со стороны руководства в конце 12-месячного периода.Если оценивающие элементы сочтут успешным, договоренность будет продолжена на неопределенный срок. В том маловероятном случае, если пилот будет оценен как неудачный, руководство предложит объединить подразделение с персоналом подразделения и взять на себя все контрольные функции подразделения и его заместителей. В любом случае пилотный проект и любое последующее расширение предлагаются как экспериментальные и беспрецедентные.

В отношении распределения обязанностей, надзорных и управленческих задач и расписания рабочего времени мы предлагаем следующее:

Сотрудник A и Сотрудник B каждый будет работать три дня в неделю (всего 48 часов), при этом среда будет перекрывающимся днем ​​недели.

Сотруднику A будет назначена основная ответственность за __________ Программу. В этой роли она будет непосредственным руководителем сотрудника по программе, оценит ее работу и утвердит ее запрос на отпуск. Она будет выполнять функции ответственного за выбор должности и любой другой должности, которая может быть назначена для __________ Программы в будущем (при условии утверждения начальником отдела). Сотрудник B будет нести вторичную ответственность за __________ Программу.

Сотруднику B будет назначена основная ответственность за _________ Программу. В этой роли она будет непосредственным руководителем все еще неназванного сотрудника программы. Она также будет ответственным руководителем Секретаря Подразделения. Она будет оценивать работу обоих сотрудников, одобрять их запросы на отпуск и выполнять функции сотрудника по отбору на обе должности (при условии утверждения начальником отдела).

В перекрывающийся рабочий день обязанности руководства и надзора не будут отличаться от других дней недели.Каждый будет отчитываться непосредственно перед начальником отдела или заместителем начальника отдела о деятельности, связанной с их основными программными задачами. В случае отсутствия одного партнера по разделу работы в совпадающий рабочий день (или любой другой день) ответственность за назначенную дополнительную программу автоматически берет на себя присутствующий партнер.

Весь учет рабочего времени и посещаемости и отчетность для Подразделения будет осуществляться секретарем отдела с одобрения начальника отдела или его заместителя.

В случае, если один из партнеров по разделению работы решит уйти в отставку или перейти из подразделения, эта должность автоматически вернется к должности с полной занятостью с ожиданием, что оставшийся партнер по разделению работы примет на себя требования полной занятости указанной выше должности. , в том числе 40-часовая рабочая неделя.

Обсуждение полномочий

Кандидатами на эту предлагаемую долю должности являются как выдающиеся сотрудники, обладающие важным опытом и знаниями, а также отличными показателями производительности.

Сотрудник A является начальником подразделения с марта 1990 года. Она имеет степень магистра государственного управления и поступила в Агентство в качестве стажера по вопросам управления при президенте в 1980 году, чередуя несколько офисов Агентства, пока не присоединилась к этому подразделению. Она хорошо знакома с программами обмена Агентства и является экспертом по этим программам.

Сотрудник B имеет степень магистра государственного управления и поступил в Агентство в качестве стажера по вопросам управления при президенте. Она начала работать в Бюро в качестве сотрудника по программам, накопив впечатляющий опыт и знания в этой области, которые привели ее к повышению до старшего сотрудника по программе. Чтобы взять график неполного рабочего дня, она попросила о добровольном переводе на работу, где она в настоящее время является сотрудником программы в отделе грантов. Она имеет право на повторное повышение на неконкурентной основе.На своей нынешней должности она накопила большой опыт работы с ее программами и несет определенную ответственность за присоединение к подразделениям, что делает ее особенно ценной для подразделения, которое имеет расширяющиеся программы.

Требуется действие

Это руководство соглашается с установлением доли рабочих мест для данной должности в соответствии с условиями, изложенными выше.

КОНКУР _____________________________ Дата _____________
ОБСУЖДЕНИЕ ________________________________________________

В начало

Пример двух соглашений о разделении работы

Кому: Менеджер
Откуда: Два руководителя филиалов
Re: Совместное использование заданий

Это первоначальное предложение по внедрению разделения заданий на должность менеджера филиала.Хотя разделение работы может осуществляться по-разному, тот, который, по нашему мнению, лучше всего подходит для нашей ситуации, поскольку два одинаково квалифицированных менеджера филиалов должны разделить между нами одну целую работу, включая все ее обязанности и обязанности. Каждый из нас будет за все отвечать.

Индивидуальные системы и методы будут интегрированы на основе консенсуса. Для всех распорядков необходимо создать дневниковую систему и строго ее придерживаться. По крайней мере, один представитель будет присутствовать на всех встречах менеджеров, конференциях и обучающих семинарах.Аудит будет проводиться совместно, за исключением областей, которые можно четко выделить. Что касается персонала и кадровых вопросов, существует острая необходимость в четком доведении общих ожиданий и целей до всего персонала, политике открытых дверей для сотрудников, обмене информацией между партнерами и совместной обратной связи, совместной подготовке обзоров эффективности и совместных презентаций. Кампании будут нести ответственность оба партнера — графики работы будут учитывать пиковые периоды и крайние сроки для крупных кампаний.

Оба партнера возьмут отпуск одновременно или поочередно, независимо от того, какой метод лучше всего подходит для выбранного времени. Партнеры соглашаются, что любой декретный отпуск будет ограничен 17 неделями. Партнер по работе будет работать полный рабочий день, чтобы оплатить отпуск. В случае болезни следует соблюдать обычные процедуры, работая с ограниченным персоналом, если только не возникнут необычные обстоятельства, и в этом случае другой партнер будет покрывать.

График работы будет подготовлен за месяц вперед, а его копия будет направлена ​​Менеджеру для справки.Все графики будут завершены двумя партнерами, а любые необходимые изменения будут согласованы между партнерами.

Каждый партнер будет работать два полных дня и один пятичасовой рабочий день. Избыточные расходы составят 2 581 доллар в год в пересчете на заработную плату. Тем не менее, это позволяет перекрывать 2,5 часа в неделю, что, по нашему мнению, важно для успешного разделения работы.

Если один партнер уйдет из агентства или запросит работу на полную ставку, мы предлагаем, чтобы система могла продолжаться, если будет найден совместимый партнер и это будет приемлемо для работодателя и обоих сотрудников.Если совместимый партнер недоступен и первоначальный партнер покинул агентство, то оставшийся партнер вернется к постоянной работе. Если один или оба партнера запрашивают работу на полную ставку, то они будут рассмотрены при рассмотрении следующей доступной возможности.

Мы тщательно продумали эту концепцию и готовы взять на себя обязательство разделить работу на период от пяти до десяти лет. Мы знаем друг друга четыре года и чувствуем себя комфортно друг с другом. У нас схожий опыт в области образования и обучения банковскому менеджменту.Мы хотим, чтобы разделение работы работало, и мы оба стремимся решать любые проблемы, которые могут возникнуть.

Мы соглашаемся на четырехмесячный испытательный период с постоянной оценкой и обратной связью от работодателя и партнеров. Оценка клиентов будет включена в стандартное обследование обслуживания клиентов, а оценка персонала — в стандартное обследование взаимоотношений с сотрудниками. Модификации системы обратной связи должны быть согласованы обоими партнерами и работодателем. Если агентство решит расторгнуть Соглашение о распределении рабочих мест, будет предоставлен период уведомления за восемь недель, и обоим партнерам будут предложены сопоставимые должности с полной занятостью в этом районе или будет предоставлен выбор управления на неполный рабочий день, если человек пожелает.

С уважением,

В начало

Приложение B

Параметры расписания для сотрудников, разделяющих работу

В идеале руководитель и группа по разделению работы должны совместно определять, как будет разделена рабочая неделя. Несмотря на то, что потребности офиса имеют первостепенное значение, успешная организация также будет учитывать потребности сотрудников. Возможны несколько вариантов, включая разделенные дни, альтернативные дни или недели, а также гибкий или сжатый график работы, если агентство разрешает это.

Например:

  • Один сотрудник мог работать по понедельникам, вторникам и средам; другой, четверг и пятница. На следующей неделе команда могла бы поменять местами так, чтобы каждый работал в общей сложности по 5 дней за период оплаты. (Обратите внимание, что количество часов, отработанных каждым членом команды, может быть одинаковым или разным, а общее количество часов может составлять 40 часов или больше или меньше.)
  • Каждый участник может работать несколько недель подряд, начиная со среды.
  • Один член команды может работать в понедельник, вторник; другой, четверг и пятница.В среду оба сотрудника могли работать полный или полдня, в зависимости от потребности в перекрытии времени. (Может потребоваться определенное время перекрытия.)

Когда сотрудники, разделяющие вакансии, хотят работать поочередно, необходимо соблюдать определенные требования к расписанию. Для того, чтобы сотрудник, занятый неполный рабочий день, регулярно составлял график работы и имел право на получение отпуска, он или она должны иметь один час работы, запланированный на каждую неделю двухнедельного периода оплаты. Кроме того, у сотрудника, занятого неполный рабочий день, не может быть графиков более 32 часов в неделю.В рамках этих требований один сотрудник, выполняющий совместную работу, может быть назначен на 32 часа в неделю A и неделю B. Сотрудники должны будут взять ежегодный отпуск (или предоставить отпуск без сохранения заработной платы) в течение одного часа в неделю, в которую он или она хотели бы отсутствовать. . С разделением работы на основе 6 месяцев работы и 6 месяцев перерыва следует относиться по-другому. В этой ситуации сотрудники будут считаться занятыми полный рабочий день и им может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по усмотрению агентства.

Этот пример может создать впечатление, что время, затрачиваемое на работу сотрудниками, должно быть взаимоисключающим.Хотя это может быть правдой в большинстве случаев, сотрудники могут частично или постоянно работать вместе, в зависимости от характера работы и наличия места и оборудования.

Распределение работы предлагает руководителям значительную гибкость в планировании. Временное изменение графика работы не требует оформления документов, но необходимо учитывать такие проблемы сотрудников, как уход за детьми или расписание занятий. Распределение заданий также позволяет руководителю согласовывать графики работы с пиковыми нагрузками. Например, один сотрудник по совместительству может работать в утреннем туре, а другой — в конце дня, без освещения в середине дня.Кроме того, поскольку сотрудники, разделяющие работу, часто могут обмениваться расписаниями, чтобы покрыть отсутствие друг друга, у офиса есть преимущество встроенной системы резервного копирования. (В предварительных договоренностях должны быть четко указаны условия, при которых один член команды должен будет работать дополнительные часы в отсутствие другого, и то, как будет выполняться работа, если один из участников группы покинет эту должность.)

В начало

Основы занятости | Образец шаблона справочника сотрудника

Загрузите этот шаблон в формате.doc, нажав на ссылку внизу этой страницы.

Имейте в виду, что этот шаблон не является юридическим документом и может не учитывать все соответствующие местные или национальные законы. Попросите своего адвоката просмотреть ваши окончательные документы по политике или Справочник.

В комплекте:

  • Виды трудового договора
  • Равные возможности трудоустройства
  • Процесс приема на работу и отбора
    • Проверка биографических данных
    • Рефералы
  • Посещаемость

В этом разделе мы объясняем типы контрактов с нашими сотрудниками и определяем нашу базовую политику найма.

Виды трудовых договоров

Сотрудники, занятые полный рабочий день, работают не менее [ 30 часов] в неделю или в среднем [ 130 часов ] в месяц.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, — это те, кто работает менее [ 30 часов ] в неделю.

Сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, могут иметь временные или бессрочные контракты. Сотрудники, занятые полный рабочий день по контракту на неопределенный срок, имеют право на полный пакет льгот нашей компании.

[ Вставьте это, если сотрудники находятся в U.СУБЪЕКТ: Мы напоминаем вам, что в США трудоустройство осуществляется «по желанию». Это означает, что вы или наша компания можете прекратить наши трудовые отношения в любое время и по любой недискриминационной причине. ]

Равные возможности трудоустройства

[ Название компании ] — работодатель с равными возможностями. Мы не терпим дискриминации по защищаемым характеристикам (пол, возраст, сексуальная ориентация, раса, национальность, этническая принадлежность, религия, инвалидность, статус ветерана). Мы хотим, чтобы все сотрудники (включая руководителей и HR) относились к другим с уважением и профессионализмом.На практике это означает, что мы:

  • [ Нанимайте и продвигайте людей на основе навыков, опыта или потенциала и старайтесь уменьшить предвзятость в каждом процессе (например, с помощью структурированных интервью). ]
  • [ Сделайте приспособления, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями безопасно передвигаться по нашим помещениям и использовать наши продукты, услуги и оборудование .]
  • [ Используйте инклюзивный язык с учетом разнообразия во всех официальных документах, знаках и объявлениях о вакансиях .]
  • [ Провести тренинг по вопросам разнообразия и коммуникации .]

Помимо этих действий, мы обязуемся наказывать за любое дискриминационное, оскорбительное или ненадлежащее поведение. Чтобы сделать это должным образом, мы просим вас сообщать о любых дискриминационных действиях в отношении вас или ваших коллег в HR. Наша компания не будет принимать ответных мер против вас, если вы подадите жалобу или иск о дискриминации. Любой сотрудник, который мстит или дискриминирует, подвергнется дисциплинарному взысканию.

Процесс приема на работу и отбора

Наши шаги по найму могут различаться в зависимости от должности, но мы всегда стремимся к тому, чтобы процесс найма и отбора был справедливым и эффективным для найма отличных людей.Если вы нанимаете на открытую должность, вы, скорее всего, выполните следующие действия:

  1. Определите потребность в новом открытии вакансии.
  2. Решите, нанимать ли внешний или внутренний.
  3. Просмотрите описания вакансий и напишите объявление о работе.
  4. Получите одобрение вашего объявления о работе.
  5. Выберите соответствующие источники (внешние или внутренние), чтобы опубликовать объявление о вакансии.
  6. Определите этапы найма и возможные сроки.
  7. Обзор резюме в базе данных нашей компании / ATS.
  8. Источник пассивных кандидатов.
  9. Список претендентов.
  10. Просматривайте и интервьюируйте кандидатов.
  11. Выполните фоновые проверки и проверьте ссылки.
  12. Выберите наиболее подходящего кандидата.
  13. Сделайте официальное предложение.

Шаги могут перекрываться, поэтому при необходимости пропустите шаги. У каждого члена команды по найму могут быть разные обязанности (например, рекрутеры занимаются поиском кандидатов, а менеджеры по найму проводят собеседования с кандидатами).

На протяжении всего этого процесса мы стремимся держать кандидатов в курсе, хорошо общаться друг с другом и предоставлять всем равные возможности для работы с нами.Обращайтесь за помощью к нашим рекрутерам, когда вам нужно улучшить опыт кандидата или написать подробное описание должности.

Проверка данных

Если вы хотите проверить данные кандидатов, обратитесь за советом в отдел кадров. Это деликатный процесс, и мы всегда должны соблюдать законы и следить за тем, чтобы кандидаты понимали наши намерения. Как правило, проверка биографических данных проводится только для финалистов. Воспользуйтесь услугами нашего поставщика, работающего по контракту, и убедитесь, что у вас есть разрешение ваших кандидатов.

Рефералы

Если вы знаете кого-то, кто, по вашему мнению, подходит для работы в нашей компании, не стесняйтесь порекомендовать его.Если мы в конечном итоге наймем вашего рекомендованного кандидата, вы имеете право на реферальный бонус [ $ 3000 ] или [ поездка в пункт назначения по вашему выбору / купоны Amazon ]. Наши реферальные вознаграждения сотрудников могут быть выше, если мы наймем вашего рекомендованного кандидата в роли, которую трудно заполнить. Например, если мы наймем вашего реферала на должность [ Data Scientist ], вы можете получить [ 6000 долларов США. ]

Дополнительные правила для наград:

  • Мы гарантируем, что вознаграждение будет выплачено в течение [ в месяц ] с даты, когда мы наняли кандидата.
  • Нет ограничения на количество рефералов, которые может сделать сотрудник. Все награды будут выплачены соответственно.
  • Если два или более сотрудников направляют одного и того же кандидата, только первый реферал получит поощрение за направление.
  • Рефереры по-прежнему имеют право на вознаграждение, даже если кандидат нанят позднее или нанят на другую должность.

Кого можно направить?

У нас есть два условия для кандидатов, которые могут дать вам право на получение наших наград.Им следует:

  • Не обращались в нашу компанию минимум год.
  • Приниматься на работу в качестве постоянных сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день (не в качестве временных сотрудников или подрядчиков).

Наша компания может использовать онлайн-форму или платформу, на которой сотрудники могут рекомендовать кандидатов. Вы также можете обратиться напрямую к нашему [ HR / рекрутерам / менеджеру по привлечению талантов ] с рекомендациями.

Как правило, мы рекомендуем вам проверять наши открытые позиции и рассматривать свои социальные сети и внешние сети как потенциальные ресурсы для привлеченных кандидатов.

Имейте в виду, что вознаграждения могут облагаться налогом. Пожалуйста, свяжитесь с HR или нашим менеджером реферальной программы для получения дополнительной информации.

Посещаемость

Мы ожидаем, что вы будете присутствовать в рабочее время. Если однажды вы столкнулись с чрезвычайной ситуацией, из-за которой вы не можете выйти на работу, как можно скорее свяжитесь со своим руководителем. Мы извиняемся за незарегистрированное отсутствие в случаях [ серьезных несчастных случаев, неотложных медицинских состояний ]. Но, по возможности, мы должны знать, когда вы не придете.

Дополнительная литература

Ознакомьтесь с остальной частью нашего шаблона справочника для сотрудников:

Рассмотрено форм трудового договора

Скачать статью на языке оригинала: PL0210109FPL.DOC

Польское законодательство предусматривает различные виды трудовых отношений на основе договоров, регулируемых Трудовым кодексом и Гражданским кодексом. В последние годы все чаще стали использоваться гражданско-правовые договоры, в основном из-за более низкого уровня обязательств, возлагаемых на работодателя.Поправки, внесенные в Трудовой кодекс в 2002 году, направлены на запрещение широко распространенной практики замены трудовых договоров договорами гражданского права.

Изменения в трудовых отношениях и организации экономики в Польше оказались способствующими развитию новых форм занятости. Хотя трудовой договор остается наиболее распространенной формой занятости в Польше, другие более гибкие формы занятости также вызывают значительный интерес. Форма занятости регулируется двумя законодательными актами: Трудовым кодексом и Гражданским кодексом.

Трудоустройство по ТК

Трудовые договоры являются наиболее распространенной формой найма. Они приносят ощутимые выгоды работодателю и работнику по сравнению с контрактами, основанными на Гражданском кодексе (такими как «договор поручения» или контракт на выполнение определенной задачи или работы — см. Ниже). Подписывая трудовой договор, работодатель получает постоянного сотрудника и может быть уверен, что он будет приходить на рабочее место каждый день в указанное время и будет соблюдать инструкции.Сотрудник, с другой стороны, пользуется многими льготами, которых нет в контрактах Гражданского кодекса, такими как оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также выходное пособие в случае коллективного увольнения.

Трудовой кодекс перечисляет четыре вида трудовых договоров:

  • на испытательный срок;
  • на фиксированный срок;
  • на время выполнения указанной задачи; и
  • на неопределенный срок.

Последний тип контракта — это так называемый «неограниченный» контракт, а первые три типа — «лимитированный».

Одной из сторон трудового договора является работодатель, который обязан выплатить вознаграждение за выполненную работником работу. Работодателем может быть организационная единица или физическое лицо. Необязательно, чтобы сотрудники были наняты для деятельности, ориентированной на получение прибыли; они также могут использоваться для других целей (например, в качестве домашней прислуги или няни). Другая сторона — сотрудник. Как правило, наемным работником может быть любое лицо в возрасте 18 лет и старше. В исключительных случаях наемным работником может быть и подросток (лицо в возрасте от 15 до 18 лет).Существует множество ограничений на трудоустройство подростков, в том числе то, что они должны: быть не моложе 15 лет; закончили начальное образование; и иметь медицинскую справку, подтверждающую, что конкретный вид выполняемой работы не представляет опасности для здоровья работника.

Трудовые отношения характеризуются следующим:

  • работник подчиняется работодателю — т. Е. Работник должен соблюдать инструкции, касающиеся выполнения обязанностей;
  • работник обязан выполнять свою работу в месте, указанном работодателем; и
  • работник обязан соблюдать рабочее время.В трудовом договоре указывается, будет ли работа работать полный или неполный рабочий день. В случае работы на полную ставку работник не может получать меньше минимальной ежемесячной заработной платы. Однако, если в контракте указано меньшее вознаграждение, работодатель обязан выплатить компенсационное пособие, которое представляет собой разницу между минимальным ежемесячным вознаграждением и вознаграждением, указанным в контракте.

Трудовой договор на испытательный срок

Трудовой договор на испытательный срок может предшествовать любому другому виду трудового договора и может быть заключен только один раз между данным работником и работодателем.Его цель — проверить способность сотрудника выполнять свои обязанности в течение длительного периода времени. Если кандидат проходит тестирование, обычно заключается трудовой договор на неопределенный срок. Испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Трудовой договор на определенный срок

Трудовой договор на определенный срок является ограниченным договором. Контракт прекращается в установленный срок. Закон не определяет максимальную продолжительность такого контракта, но срок контракта должен быть разумным.Предполагается, что контракт на фиксированный срок может длиться от трех месяцев до трех лет, а в обоснованных случаях даже пяти лет. Однако правила ограничивают количество таких договоров, заключаемых с одним сотрудником. Согласно закону, контракт на неопределенный срок должен следовать после двух последовательных контрактов на определенный период. Как правило, контракт на фиксированный срок не может быть расторгнут с уведомлением, но есть исключения из этого правила. Расторжение с уведомлением допустимо в следующих случаях:

  • , если стороны подписали пункт, предусматривающий возможность расторжения договора с уведомлением за две недели;
  • в случае банкротства или ликвидации работодателя; или
  • , если персонал сокращается по организационным или экономическим причинам со стороны работодателя.

Если расторжение контракта на фиксированный срок работодателем является ошибочным, работник имеет право только на компенсацию, эквивалентную сумме вознаграждения за оставшийся срок действия контракта, но не более трех месяцев.

Договоры гражданско-правовые

Помимо трудовых отношений, регулируемых Трудовым кодексом, существуют другие формы найма, основанные на Гражданском кодексе, известные как гражданско-правовые договоры.

Гражданский кодекс различает:

  • «поручения»;
  • договоров на выполнение определенной задачи или работы; и
  • «Договоры управления».

Мандат

Есть много типов «договоров поручения». Классический договор о поручении касается не выполнения работы, а выполнения действия в пользу кого-то другого. На практике мандатные контракты обычно заключаются как контракты на оказание услуг, на основании которых «уполномоченный» поручает «уполномоченному» выполнить определенное действие.

До того, как в 2002 году в Трудовой кодекс были внесены поправки, ограничивающие их использование (PL0209107F), мандатный договор был самой популярной формой найма, помимо трудового договора (PL0210104N).По этой причине его обычно сравнивают с трудовым договором. Эти два контракта часто очень похожи, потому что они просто основа для выполнения работы в широком смысле слова. До сих пор мандатные контракты часто предпочитались трудовым договорам, поскольку они не подпадали под действие Трудового кодекса, что давало уполномоченному (то есть работодателю) гораздо больше свободы в определении отношений со стороной, выполняющей службу. Например, они не устанавливают дневных или еженедельных ограничений по времени для выполнения работы, не требуют оплаты сверхурочных, не требуют создания внутренних правил найма и не предоставляют уполномоченному какой-либо социальной защиты.

Договор на выполнение указанного задания или работы

Между контрактом на выполнение определенной задачи или работы и трудовым договором больше различий, чем в случае контракта поручения. Во-первых, лицо, выполняющее задание или работу, не подчиняется «заказчику» (уполномоченный иногда обязан соблюдать инструкции уполномоченного). Во-вторых, это так называемый «контракт на результат», что означает, что его целью является выполнение данной задачи или работы, а не выполнение самой работы.

Контракты на выполнение определенной задачи или работы часто заключаются, потому что они не облагаются отчислениями на социальное страхование. Однако, если фирма заключает контракт на выполнение определенной задачи или работу с работником, она обязана платить взносы на социальное страхование так же, как и в случае трудового договора.

Договор управления

Менеджеры (промежуточное руководство и члены правления компании) нанимаются как на основании трудового договора, так и на основании гражданско-правового договора.Термин «договор управления» может использоваться в обоих случаях, но обычно он относится в первую очередь к гражданско-правовым договорам на оказание услуг.

Классический контракт на управление — это так называемый «безымянный контракт» (т. Е. Контракт, который отдельно не регулируется Гражданским кодексом), который определяет условия оказания услуг (например, управления фирмой) менеджером. Поскольку такой контракт основан на модели мандата, применяются положения Гражданского кодекса, касающиеся мандатов.

Такие контракты популярны, потому что они более гибкие, чем трудовые (до недавнего времени налоговые вопросы были еще одной причиной их популярности).В целом, однако, контракт на управление предполагает, что менеджер гибок в своих рабочих привычках и требует большой лояльности и сотрудничества между сторонами контракта. Важно отличать договор управления от договора найма, потому что первый, по сути, представляет собой особый вид договора о поручении.

Недавно принятый Трудовой кодекс с внесенными в него поправками однозначно запрещает замену трудовых договоров договорами гражданского права, что до недавнего времени было широко распространенной практикой.

Комментарий

Профсоюзы считали введение ограничений на замену трудовых договоров гражданско-правовыми договорами приоритетной задачей в ходе переговоров по недавним поправкам в Трудовой кодекс. Они достигли своей цели. Такое решение особенно неудобно для работодателей, которые теперь будут вынуждены соблюдать все условия найма, указанные в Трудовом кодексе. С одной стороны, это означает более широкую защиту прав сотрудников, а с другой — значительно увеличивает затраты на рабочую силу.Можно предположить, что работодатель очень постарается разделить эти расходы с работником.

Остается неясным еще один вопрос. Какую часть работы будут регулировать типовые трудовые договоры, а какую часть работодатель и работник попытаются заменить гражданско-правовыми договорами, более благоприятными с точки зрения налогов? На данный момент сложно сказать. (Рафал Товальский, Варшавская школа экономики (Szkoła Główna Handlowa, SGH) и Институт по связям с общественностью (Instytut Spraw Publicznych, ISP))

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *