Трудовой договора: ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора / КонсультантПлюс

Содержание

Трудовой договор — Teollisuusliitto

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с договором, работник обязуется выполнять работу под руководством работодателя, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату или иную компенсацию за работу.

Желательно заключить трудовой договор в письменной форме. Не смотря на то, что устный трудовой договор также является обязывающим, письменные соглашения вызывают меньше недоразумений. Трудовой договор заключается в двух экземплярах: один для работодателя и один для вас.

Перед подписанием контракта внимательно ознакомьтесь со всеми пунктами. Вы можете попросить работодателя дать вам время на ознакомление с контрактом. Если вам необходима помощь с переводом, вы можете обратиться к своим знакомым, владеющим языком, или попросить помощи в прочтении договора у цехового профсоюзного уполномоченного или профсоюз.

Подписанный договор является действительным, если он соответствует законодательству и коллективным трудовым договорам, даже если условия являются непривлекательными с точки зрения работника. Профсоюз может вмешиваться только в том случае, если договор нарушает закон или идет вразрез с коллективным трудовым договором.

Если условия в трудовом договоре не соответствуют условиям, предусмотренным коллективным трудовым договором, договор является недействительным.

Постоянная или временная занятость

Как правило, трудовые отношения должны быть постоянными, то есть действовать в течение неограниченного срока. Замещение работника или сезонная работа являются достаточными основаниями для срочного трудового договора.

Испытательный срок

Испытательный срок позволяет работнику и работодателю подумать, хотят ли они заключить трудовой договор. Максимальная продолжительность испытательного периода составляет шесть месяцев или не более половины периода действия контракта с фиксированным сроком. В течение испытательного срока обе стороны могут расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления.

Действующий коллективный трудовой договор

Трудовой договор должен включать упоминание коллективного договора, который регулирует трудовые отношения для того, чтобы договаривающиеся стороны знали, где искать ключевые условия трудовых отношений.

Оклад

Заработная плата не может быть ниже указанной в коллективном трудовом договоре. Заработная плата также выплачивается во время отпуска по болезни в соответствии с коллективным договором.

Зарплату должны платить на банковский счет, регулярно и в определенный день. При выплате зарплаты вам должны предоставлять расчетный лист, где указана базовая часть зарплаты, выплаченные компенсации и платежи, которые вычли из зарплаты.

Проверяйте, что из зарплаты брутто (суммы до вычета налогов) вычтены налоги, предписанные законом отчисления в пенсионный фонд и кассу взаимопомощи по безработице. Также следует проверить, что зарплата рассчитана и выплачена правильно. Если, проверяя расчетный лист, вы заметите недочеты или явные ошибки, сразу же сообщите об этом работодателю.

Рабочее время

Полная занятость означает 5-дневную рабочую неделю и приблизительно 8-часовой рабочий день. Во многих отраслях, которые охватывает Индустриальный профсоюз работают также и по выходным. В сфере сельского хозяйства ежедневное рабочее время может быть поделено на две смены – утреннюю и вечернюю. В посменной работе рабочее время разнится, однако даже несмотря на это оно должно соответствовать условиям коллективного трудового договора вашей сферы. За работу сверхурочно, по вечерам и выходным выплачивается отдельная компенсация согласно коллективному трудовому договору.

Если вы заключаете договор на работу на полставки, позаботьтесь о том, чтобы в нем было указано достаточное количество часов. По возможности не подписывайте договор, в котором указано, что рабочее время может быть от нуля до определенного количества часов.

Помните, что вы должны быть в распоряжении работодателя в течение всего согласованного рабочего времени – от начала до конца. Вы не можете по своему желанию уходить с работы раньше положенного, даже если вы сделали всю намеченную работу раньше срока.

Ведите свой учет рабочих часов и храните его у себя. Возможную задолженность по зарплате можно требовать в течение пяти лет. Ваш личный «бухгалтерский учет» – это законное подтверждение того, что вам должны выплатить зарплату за отработанные часы, – в случае, если возникнут разногласия с работодателем.

Трудовые договоры россиян станут электронными — Российская газета

Россияне смогут заключать с работодателями электронные трудовые договоры без дублирования на бумажном носителе, что даст больше возможностей устроиться на работу удаленно. Минтруд доработал законопроект (есть у «Российской газеты»), вносящий изменения в Трудовой кодекс в части совершенствования электронного документооборота. Предлагается закрепить право работодателя составлять электронные трудовые договоры с сотрудниками. Если изменения будут приняты, то переводить трудовые договоры в электронный вид можно будет уже в конце 2021 года.

Сейчас работодатель самостоятельно выбирает форму ведения документов, связанных с работой (на бумажном носителе или в электронном виде), за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено трудовым законодательством. Соответственно, как говорится в пояснительной записке к законопроекту, нет законных оснований для оформления этих кадровых документов только в электронном виде (к ним относятся трудовой договор, ученический договор, договор о материальной ответственности и порядка 30 видов других кадровых документов).

В Минтруде решили устранить этот правовой пробел, тем более, что часть россиян выбрала электронные трудовые книжки. А многие остаются на удаленке и им удобнее общаться с работодателями через электронную почту. Поэтому законопроект закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Это даст больше возможностей для удаленного трудоустройства: соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.

«Ведение электронного кадрового документооборота повысит оперативность оформления официальных трудовых отношений. Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать кадровые документы, поданные ими или предназначенные для них, с помощью электронной подписи. Также работники будут иметь быстрый доступ к необходимым документам. Принятие законопроекта позволит им быстрее получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя — необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему», — отмечают авторы законопроекта.

Напомним, что в прошлом году и в начале нынешнего года Минтрудом России был проведен эксперимент по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений, направленный на отработку механизмов ведения и применения данных документов без дублирования на бумажном носителе. Он был признан удачным. Также в рамках эксперимента была выявлена избыточная норма об оформлении приказа о приеме на работу, содержание которого аналогично некоторым положениям трудового договора. В этой связи данная норма исключается из Трудового кодекса.

Если нынешний законопроект будет одобрен ,то заключать электронные трудовые договоры без дублирования на бумаге работодатели и работники смогут уже с конца нынешнего года. Кстати, электронной подписью работников должен обеспечивать работодатель.

Переход на электронный документооборот — право, а не обязанность работодателя, отмечает адвокат Антон Пивоваров. «Если в организации будет принято такое решение, то надо издать положение и ознакомить всех сотрудников. Также необходимо каждому сотруднику выдать электронную подпись. Это расходы. Компенсируют ли их, не понятно», — добавляет юрист.

При многократном заключении срочных трудовых договоров, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок

 При многократном заключении срочных трудовых договоров, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок

 

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения трудовых договоров на неопределенный срок или же с указанием конкретного срока.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

При этом, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены определенные случаи, при наступлении которых допускается заключение срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), с лицами, направляемыми на работу за границу.

Однако, зачастую работодатель злоупотребляет своим правом, уклоняясь от заключения договора на неопределенный срок, многократно заключает с работником срочные трудовые договоры.

При этом, пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Судебная практика в таких случаях, как правило, защищает интересы работника организации.

К примеру, Верховный суд Российской Федерации в определении от 27.06.2014 № 41-КГ14-10 признал ошибочными выводы суда первой инстанции о заключении с истцом, являющимся пенсионером по возрасту, срочного трудового договора, срок которого с учетом дополнительных соглашений между работодателем и истцом не превысил пяти лет, о правомерности перевода истца на другую работу в период действия срочного трудового договора и увольнения по окончании срока трудового договора осуществлено без нарушения норм трудового законодательства. При этом, Верховный суд Российской Федерации указал, что в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия, однако, заключенные между сторонами по делу в 2008 — 2013 годах срочные трудовые договоры не содержали такого указания.

В связи с допущенными судами нарушениями действующего законодательства, которые привели к неправильному разрешению спора, Верховный суд направил дело на новое рассмотрение, по итогам которого решением суда трудовой договор с работником был признан заключенным на неопределенный срок, работник восстановлен на работе, с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.

 

Прокуратура Советского района г. Владивостока

Трудовой договор. Распространенные ошибки работодателей

Трудовой договор. Распространенные ошибки работодателей.

В данной статье пойдет речь о наиболее часто встречающихся ошибках работодателей, содержащихся в трудовых договорах, из-за которых возникают споры с работниками и работодатели получают штрафы и предписания государственной инспекции труда.

Ошибка № 1. Срочный трудовой договор вместо бессрочного.

Заключение срочного трудового договора не зависит от волеизъявления работодателя. Трудовое законодательство ограничивает основания, по которым с работником невозможно заключение договора бессрочного характера.

При заключении срочного трудового договора необходимо указать два момента. Во-первых, абзац, часть и статью Трудового кодекса РФ, в силу которой срок договора ограничен. Во-вторых, дату окончания его действия или событие, при наступлении которого срок истекает.

Если срок договора установлен незаконно, суд признает его бессрочным. Конституционный Суд РФтакже отметил, что нельзя обосновывать оформление срочного трудового договора срочным характером гражданско-правовых отношений с заказчиком. При невозможности предоставить работу компания обязана оплатить сотруднику время простоя (постановление КС от 19.05.2020 № 25-П).

Без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, с лицами, перечисленными в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, в том числе с совместителями, пенсионерами по возрасту, лицами, получающими образование по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек), руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами.

Ошибка № 2. Незаконное установление испытания при приеме на работу.

Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания — один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Значит, если работник относится к одной из льготных категорий граждан, которым в силу ст. 70 ТК РФ не может устанавливаться испытание при приеме на работу, увольнении его по данному основанию (ч. 1ст. 71 ТК  РФ) будет незаконным.

Нельзя устанавливать испытание при приеме на работу:

-беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, — работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет,

— лицам, принятым на работу на срок до двух месяцев,

— выпускникам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

— иным категориям соискателей, установленным ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

Ошибка № 3. Несоответствие наименования должности Единому квалификационному справочнику или профстандарту.

Если работа связана с предоставлением компенсаций и льгот либо с наличием ограничений, наименование должности необходимо прописывать так, как это указано в ЕКС или профстандарте (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Так в судебной практике имеется случай, когда работодатель назвал должность «водитель-курьер». Госинспектор пришел к выводу, что компания нарушила ч. 2ст. 57 ТК РФ, так как для водителей предусмотрены ограничения, а должности «водитель-курьер» нет ни в квалификационном справочнике, ни в профстандарте. Суд поддержал позицию Государственной инспекции труда (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 № 88а-10902/2020).

Одна и та же работа, связанная с льготами или ограничениями, может быть включена и в справочник, и в профстандарт. Должности в этих документах могут именоваться по-разному. В этом случае организация вправе выбрать наименование позиции из профстандарта или квалификационного справочника.

Кроме того, эксперты в области трудового права, не рекомендуют указывать в трудовом договоре название должности с использованием английских слов. Наименование позиции в трудовом договоре и трудовой книжке должны быть одинаковыми, а в трудовой книжке должность с использованием английских слов, например: PR-менеджер, HR-директор, писать запрещено (п. 6 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Относительно формы СТД-Р прямого запрета нет. Но  и там не надлежит указывать должность с использованием английских слов. Так, из смысла ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации» следует, что компании обязаны составлять документы на русском языке.

Ошибка № 4. Отсутствие в трудовом договоре информации об условиях труда на рабочем месте.

В силу ст. 57 ТК РФ (абз. 9 ч. 2) обязательным условием трудового договора является информация об условиях труда на рабочем месте, что обозначает необходимость указывать результаты специальной оценки условий труда. В случае если условия труда признаны вредными или опасными, необходимо также указать установленные гарантии и компенсации. Если же условия труда работника оптимальные или допустимые, то достаточно указать соответствующий класс (1 или 2) и обозначить, что выполняемая работа не относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

Напомним, что спецоценкуобязаны проводить все работодатели, кроме физических лиц, не имеющих статуса ИП, и религиозных организаций. Также спецоценка не проводится для дистанционных и надомных работников. Если работодатель не должен проводить специальную оценку условий труда, то данное обстоятельство необходимо отразить в трудовом договоре ссылаюсь на соответствующую статью Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Ошибка № 5. Запрет разглашения работником информации о размере заработной платы.

Некоторые работодатели предпочитают, чтобы сотрудники не обсуждали размер своей заработной платы. Поэтому в трудовые договоры и локальные акты включается условие о запрете разглашения соответствующей информации. Такое ограничение противоречит ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.06.2017 № 33–13478/2017), а значит, является безосновательным и незаконным.

Размер оплаты труда работники постоянно разглашают в повседневной жизни, например при формировании семейного бюджета или при обращении в кредитные организации и запретить это работодатель не в праве.

При этом сведения об оплате труда относятся к персональным данным. Так нарушением будет факт разглашения работником информации о зарплатах сотрудников, которую он узнал в связи с исполнением трудовых обязанностей.

 

Материал подготовлен отделом организации
и охраны труда управления экономики
Департамента экономики, торговли и
муниципального заказа Администрации
Пуровского района

ВАЖНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Ответственность и обязанности сотрудников и работодателя разнятся — в зависимости от страны, в которой вы работаете. Ниже приведены основные положения, однако для лучшего понимания всех нюансов лучше проконсультироваться с местным специалистом.

Что такое трудовой договор?
Для работника контракт — это гарантия того, что он работают в легальном профессиональном бизнесе, где его права и обязанности четко определены законом.

Зачем нужен трудовой договор?
Для работника контракт — это гарантия того, что он работают в легальном профессиональном бизнесе, где его права и обязанности четко определены законом.

Работодателю контракт дает уверенность в том, что сотрудник полностью осознает свои обязательства и согласен выполнять их в оговоренные сроки. Для работодателя договор — это также защита клиентской базы и интеллектуальной собственности, например:

  • Контракт четко устанавливает географические и временные рамки работы сотрудника, за нарушение которых он несет юридическую ответственность
  • Договор защищает сведения о клиентах (в том числе личные контактные данные) от хищения или неправомерного использования
  • Сотрудник не имеет права переманивать клиентов, поскольку они являются клиентами бизнеса, а не конкретного мастера
  • Переманивание других сотрудников салона
  • Сотрудник не имеет права переманивать клиентов и рекламировать свое будущее место работы до тех пор, пока не уволится с текущего места работы

Не доводите дело до суда
Трудовое законодательство в каждой стране свое, однако во многих странах закон в большей степени на стороне работника. И любая попытка работодателя  неправомерно ограничивать права сотрудника будет присекаться в судебном порядке.

Составьте договор в письменной форме
Трудовой договор всегда должен быть в письменной форме. Устные договоренности, как правило, являются недействительными. Письменный договор дает четкое представление о правах и обязанностях обеих сторон.

Детали коллективных соглашений
В трудовом договоре не могут быть зафиксированы все детали, и потому часто делаются ссылки на условия коллективного соглашения, на общие правила компании или на законы. В таком случае сотруднику должна быть предоставлена копия этого коллективного соглашения. В нем, среди прочего, могут быть прописаны такие моменты, как добровольные социальные выплаты, премии, часы работы, возмещение командировочных расходов, компенсация переезда.

Обсудите это вместе
Обычно условия трудового договора разъясняются новому сотруднику. Это дает ему возможность возразить и потребовать изменений некоторых условий. Как правило, работодатель ожидает скорого подписания контракта и предоставляет для ознакомления с ним немного времени. Помните, что оставляя свою подпись, вы официально вступаете в юридические обязательства.

В зависимости от того, являетесь ли вы сотрудником или работодателем, существуют многочисленные юридические обязательства. В стране, где вы живете и работаете, может быть много законов, регулирующих отношения «работодатель-работник». Наличие официальных трудовых договоров позволяет избежать недоразумений и дает обеим сторонам абсолютную четкость в понимании своих прав и обязанностей.

Трудовой договор (эффективный контракт)

«Примерная форма трудового договора с Работником государственного (муниципального) учреждения о дистанционной работе» (скачать файл, 117 кб).

«Типовая форма трудового договора с руководителями областного государственного учреждения» приказ управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 05.06.2018 № 60 (скачать файл, 253 кб).

«Приказ управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.05.2018 № 49 «Об утверждении методических рекомендаций по установлению показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений (руководителей) и работников этих учреждений» (скачать файл, 123 кб).

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения (скачать файл, 85 кб).

Понятие эффективный контракт было введено распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы».

Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Суть эффективного контракта заключается в том, что в нем должны быть конкретизированы показатели эффективности деятельности работника и стимулирование работника должно будет осуществляться с учетом выполнения им установленных показателей.

Основные подходы к установлению стимулирования труда руководителей и работников в зависимости от результатов труда:

  • оценка показателей эффективности деятельности работников должна производится ежемесячно. Подведение итогов выполнения показателей эффективности деятельности работников следует производить коллегиальным органом, созданном в областном государственном (муниципальном) учреждении с участием представительного органа работников;
  • периодичность оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) определяется курирующим органом, в ведении которого находится областное государственное (муниципальное) учреждение. Оценка выполнения показателей эффективности учреждения (руководителя) может осуществляться коллегиальным органом, созданным курирующим органом, в ведении которого находится областное государственное (муниципальное) учреждение;
  • периодичность оценки показателей главного бухгалтера и заместителей аналогичная периодичности оценки руководителя;
  • выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты труда для руководителя, заместителей, главного бухгалтера и работников, производится ежемесячно.»

Дата обновления информации: 22.03.2021

Прекращение срочного трудового договора. — Официальный сайт Правительства Свердловской области

11.03.2014г.

 

 

Все трудовые договоры можно классифицировать по сроку, на который они заключаются. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель, вместе с тем, ограничивает их применение. По общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, ТК РФ предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 79 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи прекращения срочного трудового договора.

Прекращается срочный трудовой договор с истечением срока его действия.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события — окончания срока действия трудового договора.

Конституционный Суд РФ подчеркивает, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность) (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1002-О-О).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При оформлении уведомления необходимо соблюдать основные правила составления подобных документов. Из документа должно быть ясно: кому он направляется, в связи с чем, с какой даты и какой именно трудовой договор подлежит прекращению. Подписывать уведомление обязательно должно уполномоченное лицо.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. При этом работодателю необходимо иметь подтверждение того, что работы, для выполнения которых был принят работник, действительно завершены.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В связи с чем основанием для прекращения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является выход этого работника на работу.

Так, например, по общему правилу в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. При этом ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В данном случае, если работодатель не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, то он утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока. Последующее прекращение трудового договора возможно только на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя в рассматриваемом случае будет истечение срока трудового договора, заключенного с работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

Данная норма является общей для всех оснований увольнения и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Таким образом, по общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.



Что такое трудовой договор? | Small Business

Трудовые контракты — важный аспект американской рабочей силы, поскольку многие компании передают часть своей рабочей нагрузки подрядчикам, которые предоставляют необходимые услуги. Трудовые договоры различаются в зависимости от конкретной компании и конкретных обязанностей, но все они должны содержать общие принципы. Это включает в себя описание обязанностей, срок действия соглашения, тип оплаты и риски подрядчика, выполняющего проект.

Обязательства

Обычно первая информация о деталях трудового договора — это обязанности, которые, как ожидается, должны быть выполнены. Все обязательства обеих сторон должны быть подробно описаны на языке, понятном для всех участников. Одно неправильно написанное слово или неправильно истолкованная фраза может привести к тому, что работа будет выполнена не так, как хотелось бы, или ожидания подрядчика не оправдаются. Некоторые трудовые договоры также содержат «выходы» для любой из сторон, и они также должны быть четко определены.

Продолжительность

Трудовые договоры должны предусматривать период времени, в течение которого проект должен быть завершен. Обычно это означает конкретную дату и даже время, согласованные обеими сторонами перед подписанием сделки. Иногда трудовые контракты состоят из нескольких проектов и, следовательно, должны включать несколько временных рамок, характерных для каждой работы.

Оплата

Сумма денег, которая будет переведена от работника к подрядчику, является еще одним важным аспектом, включенным в трудовые договоры.Помимо суммы, в трудовых договорах часто должен быть указан день, в который будет произведен платеж — или дни, в случае нескольких платежей. Расходы на поставки и тип закупаемых материалов также должны быть подробно описаны в трудовых договорах, как и авансовые платежи подрядчику.

Риски

Каждый трудовой договор должен содержать потенциальные риски для работодателя и подрядчика. Риски часто включают потенциальные травмы, повреждение собственности подрядчика или другие опасности, связанные с выполнением работы.Большинство подрядчиков осознают риски, связанные с их работой, но этот аспект трудовых договоров необходимо подробно описать, чтобы защитить компанию и работника.

Подписи

После того, как обе стороны получили и прочитали трудовой договор, они должны подписать его и поставить дату, чтобы показать, что они понимают его условия. Обе стороны получают копию подписанной сделки до начала фактических работ. После подписания трудового договора все приводится в движение. Те, кто отклоняется от соглашения, могут быть уличены в «нарушении» контракта и подлежат штрафу.

Ссылки

Биография писателя

Сэм Амико — репортер NBA.com и более десяти лет работал писателем и редактором в ежедневных газетах, освещая все, от рок-концертов до студенческого футбола, судов и криминала. Он учился в Кентском государственном университете и является автором книги «Баскетбольное лето». Он также является соведущим национального телешоу «Винная и золотая зона».

Полное руководство по использованию контрактной рабочей силы

По данным Бюро статистики труда, количество независимых подрядчиков составляет целых 6.9% американской рабочей силы в мае 2018 года — и это даже не учитывает дежурных и временных работников, которые составляют примерно еще 3% от остальной статистики альтернативных рабочих. Эти цифры показывают, что компании по всей стране используют стратегию смешанной рабочей силы для диверсификации своей рабочей силы и поддержки своих кадровых планов. Это шаг, который дает работодателям дополнительную гибкость, особенно в те периоды, когда они могут им больше всего в этом нуждаться, например, сезонные пики и агрессивные масштабы.

Но то, что примерно каждый десятый сотрудник займет альтернативные рабочие места, не означает, что компании могут просто нанять и отпустить их наугад. Подрядчики имеют свое собственное подмножество трудового законодательства, правил найма, и для большинства из них также требуются уникальные налоговые сценарии. Как только вы поймете разницу между полной / неполной занятостью и подрядной работой, вы сможете разнообразить свою команду с помощью этой гибкой и талантливой группы сотрудников.

Чтобы вы лучше познакомились с тонкостями внедрения вашей собственной программы, мы составили подробное руководство, которое отвечает на все вопросы, которые вам нужно знать о подрядном труде. В этом руководстве обсуждается:

Чтобы получить более полное представление об огромном мире подрядного труда и о том, как его внедрение может повлиять на вашу компанию, продолжайте читать.

Общий обзор подрядных работ

Хотя растущая гиг-экономика в настоящее время расширяется день ото дня, использование контрактной рабочей силы существует уже несколько десятилетий, и вряд ли это высокотехнологичное.Контрактные работники, также известные как независимых подрядчиков , — это просто рабочие, которые работают по индивидуальным контрактам и никогда не нанимаются компанией на полный рабочий день (хотя они могут работать столько же часов, как и традиционные сотрудники).

Вот несколько примеров того, что отличает контрактный труд от традиционного наемного труда:

  • Работник выставляет свои собственные счета за выполненные проекты / часы
  • Рабочий может вести переговоры или контролировать количество отработанных часов
  • Рабочий может использовать или должен использовать собственное оборудование для выполнения порученной работы
  • Работника можно уволить с должности в любое время, при условии, что это не нарушает контракт (подробнее об этом позже)
  • Работнику не выплачиваются льготы, такие как медицинское страхование, социальное обеспечение, медицинское обслуживание, компенсация работнику, государственная безработица, Закон о семейном медицинском отпуске и т. Д.
  • Работнику предоставляется налоговая форма 1099-MISC после заключения контракта или, как правило, в конце налогового года

Как следует из названия, большинству независимых подрядчиков требуется договорное соглашение перед началом работы. В зависимости от специфики отрасли, в которой они работают, условия контракта могут включать: максимальное количество рабочих часов в неделю / месяц, перечисленные конфликты интересов, интеллектуальное соглашение или соглашение об авторском праве, положение об ответственности за ущерб, нарушение пункт контракта и пункт, подробно описывающий сценарии досрочного расторжения.

Как правило, компании нанимают юристов для написания этих контрактов, при этом для каждой роли или подрядчика разрабатывается новый контракт. Например, подрядчику, нанятому для работы на вилочном погрузчике, потребуется другой контракт, чем тому, кого наняли для разработки веб-сайта компании. Другими словами, контракты этих рабочих вряд ли универсальны.

После того, как контракты составлены и согласованы, их можно повторно использовать в качестве шаблонов (как этот), если за это время не меняются требования к должности или трудовое законодательство.

Хотя идея привлечения подрядных работников на ваше рабочее место может показаться относительно простым действием, важно помнить, что из-за строгих налоговых законов каждый человек, которому вы платите, должен иметь четко определенную должность. Конечно, этого человека также должно быть легко найти в налоговой отчетности.

Если сотрудник, занятый неполный рабочий день, полный рабочий день или даже законный сотрудник, потерялся или спрятался в составе независимых подрядчиков, вы можете обнаружить, что IRS стучится к вам в дверь. Чтобы этого избежать, просто держите всех необходимых членов команды в курсе о вашей системе классификации сотрудников, включая бизнес-менеджеров, доверенных налоговых специалистов, персонал отдела кадров, адвокатов и т. Д.

Множество выгод, которые независимые подрядчики приносят компаниям

Есть причина, по которой альтернативные и временные работники составляют около 10% рабочей силы нашей страны. Эти часто квалифицированные рабочие могут повысить ценность компаний всех секторов, предоставляя им гибкость с точки зрения отработанных часов / дней, продолжительности работы и того факта, что большинство из них имеют собственное оборудование для выполнения работы, такое как инструменты, компьютеры и т. Д. автомобили и др.

Сказав это, существует множество других способов, которыми компании могут получить выгоду от использования подрядной рабочей силы.Вот некоторые из часто упускаемых из виду или менее известных преимуществ:

  • Подрядчики обычно стоят меньше, чем наемные работники. Согласно данным, опубликованным Chron, независимые подрядчики обходятся компаниям на 20-30% меньше, чем сотрудники, даже если почасовая разбивка аналогична. Это связано с тем, что работодатели не обязаны выплачивать подрядчику льготы (например, социальное обеспечение, здравоохранение и т. Д.).
  • Подрядчики могут сохранять гибкие должности. Когда дело доходит до подрядчиков, работодатели обладают гораздо большей гибкостью.Это особенно верно в ситуациях, когда работодатели могут пожелать продлить проект или даже завершить его раньше, чем ожидалось. Поскольку подрядчики не требуют никаких реальных обещаний в отношении продолжительности работы, работодатель должен соблюдать только условия, сделанные в первоначальном контракте.

Как и во всех законах о труде в этой стране, вещи могут сильно различаться в зависимости от штата и местных законов, особенно когда речь идет о таких вещах, как трудовые отношения. Вот почему так важно, чтобы ваш план укомплектования персоналом смешанного персонала изучил надежный юрист, прежде чем вы его введете в действие.Неправильная классификация этих работников не только может поставить под угрозу бизнес, когда приходит время уплаты налогов, но и может вызвать серьезные проблемы с законом.

Что следует помнить при найме независимых подрядчиков

По словам наших друзей из IRS, самое важное правило, которому нужно следовать при найме независимых подрядчиков, — это сначала определить должность. Слишком часто работодатели ошибочно классифицируют своих независимых подрядчиков как сотрудников, и наоборот. Пока компания не определит их точные потребности, невозможно быть уверенным, что границы не будут превышены.

Давайте посмотрим на эту ситуацию, например:

Нового работника нанимают при условии, что в отношениях существует ощущение постоянства. Понятно, что компания возместит работнику все коммерческие расходы, потому что этот человек вносит свой вклад в регулярный выпуск продукции компании. Компания практически полностью контролирует заработки рабочих, способы их оплаты и время / почему будут распределяться бонусы.

Глядя на этот пример, вы, вероятно, пришли к выводу, что этот рабочий является сотрудником компании, а не независимым подрядчиком.В этом случае работник имеет право на все меры защиты, указанные в разделах выше, такие как компенсация работникам, отпуск по беременности и родам / отцу, медицинское страхование и т. Д. Кроме того, работодатели должны удерживать подоходный налог, платить социальное обеспечение, медицинское обслуживание и налоги по безработице для постоянных сотрудников.

Все это означает, что, когда компания нанимает подрядчика, в первоначальном соглашении должно быть кристально ясно, что работник, на самом деле, классифицируется как независимый подрядчик — и налоговая форма 1099-MISC должна быть заполнена, чтобы Докажите это.

При этом, если есть какие-либо изменения во взаимоотношениях (например, если теперь внезапно ожидается, что независимый подрядчик будет поддерживать график работы с 9 до 5 по 40 часов в неделю, который не был конкретно указан в первоначальном соглашении), договор необходимо обновить. Создание обновлений гарантирует, что в классификации работника нет двусмысленности, и что ни они, ни IRS могут вернуться позже, поставив под сомнение действительность договорного соглашения.

Если работник или работодатель считает, что категорию должности слишком сложно определить, IRS предоставляет форму SS-8, также известную как определение статуса работника для целей федеральных налогов на трудоустройство и удержания подоходного налога .Эту форму можно заполнить и отправить в IRS для определения категории должности до того, как работник подпишет контракт. Таким образом, если аудит все же состоится или независимый подрядчик впоследствии оспорит свою категоризацию занятости, компания может быть немедленно очищена после того, как будет предоставлена ​​утвержденная форма SS-8.

Стандартные практики, используемые при найме на работу по контракту

После того, как все, кто участвует в найме независимого подрядчика, включая команду юристов, управление персоналом и соответствующих сотрудников, определятся с категорией занятости, пора начинать процесс адаптации.

Конечно, это совершенно другой процесс для независимых подрядчиков, поскольку от многих может не потребоваться пройти тот же протокол обучения и вводные встречи, необходимые для адаптации сотрудников. Как правило, подрядчиков нанимают за их навыки «включай и работай», что означает, что они имеют возможность выполнять работу немедленно, практически не требуя подключения.

При этом слишком часто работодатели, особенно те, кто плохо знаком с миром подрядного труда, испытывают трудности с установлением и / или следованием хорошему набору стандартных практик.Маргарет М. Кларк, JD, SHRM-SCP, в своей статье для Общества управления человеческими ресурсами, Navigating Employment Law in the Gig Economy , показывает, что самая большая ошибка, которую делают компании при найме независимых подрядчиков, заключается в том, что они не создают « чувство дистанции ».

Это мнение может показаться изначально неправильным, поскольку обычно американские фирмы стремятся к включению, но следование этой практике имеет тенденцию приводить к путанице при привлечении подрядчиков. Например, подрядчиков не следует обременять руководствами, руководителями или оценками производительности — они просто нужны, чтобы быть продуктивными, а не вписываться в культуру компании.

Вкратце, это означает отсутствие посторонних тренировок по разным причинам; это обычно отнимает много времени и может привести к проблемам, если им не будет выплачиваться компенсация за эти периоды. Помните, что независимым подрядчикам платят только за ту работу, которую они представляют или выполняют (если иное не оговорено в их контракте), поэтому, если их внезапно заставят выполнять те же задачи, что и обычные сотрудники, границы могут размыться.

Естественно, это многогранная ситуация, в которой дистанция не всегда возможна.Например, если подрядчик работает в офисе и сталкивается с притеснениями или проблемами безопасности, ему следует предоставить такие же права, как и обычному сотруднику. Предоставление подрядчикам возможности сообщать о проблемах является частью обещания работодателя поддерживать безопасную рабочую среду.

Компании получают бесчисленные выгоды, используя подрядную рабочую силу, но соблюдение всех применимых правил и положений имеет первостепенное значение для долгосрочного успеха. Если вы попытаетесь скрыться от радаров и обойти правила (например, неправильно классифицируя рабочих), это может стать дорогостоящей ошибкой, если вы в конечном итоге будете наказаны IRS или другим органом.Итак, знайте правила, строго следуйте им и используйте умные методы проверки, чтобы получить максимальную выгоду от вашего контрактного труда.

Информация, представленная на этой веб-странице, предназначена только для общих информационных целей и не должна рассматриваться как юридическая, финансовая или другая профессиональная консультация. Вся информация, представленная на сайте, предоставляется добросовестно, однако мы не делаем никаких заявлений и не даем никаких гарантий, явных или подразумеваемых, в отношении точности, адекватности, достоверности, надежности, доступности или полноты любой информации на нашем сайте.Вы не должны действовать на основании содержащейся в нем информации, не обратившись за помощью к соответствующему профессиональному совету. Хотя в этой статье могут обсуждаться вопросы, связанные с трудоустройством, Wonolo Inc. («Wonolo») — это рынок труда, который помогает предприятиям общаться как с независимыми подрядчиками, так и с сотрудниками.

Дополнительные ресурсы по контракту

Для получения дополнительной информации о законах о контрактном труде и передовых методах посетите следующие ресурсы:

Полное руководство для работодателей

Как вы управляете своими человеческими ресурсами, или сломайте свой малый бизнес.Собеседование, найм и адаптация сотрудников может быть сложной задачей, особенно если ваша компания еще не создала HR отделение.

Вот почему все больше и больше владельцев малого бизнеса полагаются на подрядную рабочую силу, чтобы сократить операционные расходы и упростить свои юридические обязанности. Поэтому неудивительно, что почти 33 процента всех рабочих мест, добавленных в период с 2010 по 2014 год, были фрилансерами или независимыми подрядчиками.

Факты говорят о том, что мы быстро становимся нацией подрядчиков.В 2018 году 36 процентов рабочей силы США (или примерно 57 миллионов человек) получали доход в качестве фрилансера. По мере роста гиг-экономики можно ожидать, что эта цифра будет продолжать расти.

Если вам интересно, как можно заработать на эта растущая тенденция на рынке, читайте дальше. Мы расскажем обо всем, что есть у работодателя необходимо знать об использовании труда по контракту и о том, как это может увеличить вашу прибыль.

Работа по контракту 101

Независимый подрядчик — это физическое или юридическое лицо, которое выполняет работу или поставляет товары в соответствии с устным или письменным контрактом.Любая компания в Соединенных Штатах, которая платит 600 долларов или более за подрядную рабочую силу от индивидуального подрядчика, должна сообщать о транзакциях в налоговую службу (IRS), используя форму 1099-MISC.

Поскольку доход, полученный подрядчиками, должен быть сообщается в IRS с использованием формы 1099, часто называют независимого подрядчика «1099 служащих».

Независимые подрядчики, отличные от штатные сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, по нескольким причинам. Ниже мы перечислили несколько ключевых отличий, которые отличают 1099 сотрудников от постоянных сотрудников:

  • Подрядчики выставляют счета за оплачиваемые часы или проекты
  • Подрядчики контролируют количество отработанных часов
  • Подрядчики могут использовать свои оборудование
  • Подрядчикам льготы не выплачиваются или компенсация работникам
  • Подрядчики могут быть уволены по в любое время (если позволяет контракт)
  • Подрядчики требуют соглашения до начала работы

Если вы планируете нанять независимого подрядчик для вашего малого бизнеса, сначала проконсультируйтесь с юристом по поводу составления проекта договор.Не дайте себя обмануть шаблонными онлайн-контрактами — контрактом, который подходит для одного подрядчика (например, ИТ-специалиста) вряд ли подходит для другого (механика).

Убедитесь, что ваши контракты включают базовые положения для покрытия всех юридических обязательств, которые могут возникнуть у вас. Например, надежный контракт будет включать такие условия, как конфликт интересов, договор интеллектуальной собственности, положения об ответственности за ущерб, досрочное расторжение статьи, максимально допустимое количество отработанных часов и нарушение договор или оговорка об аннулировании.

Ты все еще на крючке

Наем независимого подрядчика не означает вы можете обойти IRS — на самом деле, как раз наоборот. Федеральный налог и налог штата законы гласят, что каждый подрядчик должен иметь определенную должность в вашем организации, и они должны отслеживаться должностными лицами IRS.

Используйте систему классификации сотрудников Бюро труда США, чтобы организовать свой персонал и ежегодно сообщать о каждом из них вместе с налоговой декларацией вашей компании. В противном случае вы можете получить нежелательный визит в IRS.

1099 против W2: что лучше? Ваш бизнес?

Нас часто спрашивают: «Кто такой сотрудник 1099?» Однако нас не часто спрашивают об их коллеге — сотруднике W2. В отличие от 1099s, которые относятся к работе по контракту, сотрудник W2 получает зарплату или наемный работник, не являющийся владельцем собственного бизнеса. Другими словами, W2 сотрудники включены и облагаются налогом в фонд заработной платы вашей компании.

Когда дело доходит до 1099 против сотрудников W2, оба названы в честь соответствующих форм, которые они должны IRS.В отличие от 1099, форму W-2 заполняют работодатели, а не их сотрудники. Это создает немного больше работы для работодателей во время налогового сезона, но часто частные бухгалтеры берут на себя эти канцелярские задачи.

Между 1099 и W2, и важно понимать их, чтобы не путать два. Если IRS или Министерство труда (DOL) проверит ваши налоговые декларации, ваши компания может оказаться на крючке из-за серьезных штрафов и пени в виде возврата налоги. Если DOL обнаружит, что вы неправильно классифицировали своих сотрудников, вы можете быть несет ответственность за выплату задолженности до трех лет.

Разница между 1099 и W2

Вы не можете определить, 1099 рабочий или Сотрудник W2 лучше для вашего бизнеса, не понимая заранее, что их врозь. В настоящее время у IRS есть три критерия, которые они используют для определения должен ли работник быть классифицирован как 1099 или W2:

  • Поведенческие отношения: Подрядчик контролировать свое рабочее время, место работы и то, как они выполняют работа?
  • Финансовые отношения: Подрядчик или Контрактор контролирует способ оплаты, например, зарплату или дневную ставку?
  • Договорные отношения: Есть ли договор включать предоставление льгот и другие условия, изложенные в договор или договор?

Подрядчик 1099 обладает значительной степенью контроля над своей работой.Это основное различие между 1099 и W2. сотрудники. Если подрядчик диктует, как, когда и где подрядчик 1099 выполняет работу, указанную в контракте, тогда IRS, скорее всего, рассмотрит это неправильная классификация, которая может повлечь за собой дорогостоящие штрафы.

Наем независимых подрядчиков нецелесообразен или неосуществим в некоторых сценариях. Например, если вы управляете розничным магазином и вам нужны дополнительные работники во время напряженного сезона праздничных покупок, вы должны нанять сотрудников W2, а не 1099 рабочих.Это связано с тем, что 1099 подрядчикам нельзя сказать, где и когда им работать, как обычному сменному рабочему.

Преимущества выбора 1099 Подрядчики

Во многих случаях подрядная работа выгодна как для малых предприятий, так и для крупных предприятий. Независимые подрядчики добавляют ценность для компаний за счет обеспечения столь необходимой гибкости и экономии затрат. Ниже, мы перечислили некоторые из основных преимуществ выбора 1099 подрядчиков.

Экономия затрат

Сейчас больше компаний, чем когда-либо, ищут подрядную рабочую силу.Всплеск спроса на подрядчиков объясняется тем, что их нанимать значительно дешевле, чем обычных сотрудников.

В 2010 году Бюро статистики труда США сообщило, что менее 70 процентов расходов работодателя на сотрудников приходится на заработную плату. Остальные 30 процентов затрат идут на льготы и юридические права для сотрудников W2, такие как социальное обеспечение, компенсация работникам, Medicare, сверхурочные, разница между сменами, дополнительная оплата и даже премии.

Поскольку независимые подрядчики не требуют льготы, 30 процентов расходов работодателя сводятся к нулю.В других словами, наем независимого подрядчика будет стоить (теоретически) почти треть меньше, чем было бы нанять сотрудника.

Больше гибкости

У работодателей мало гибкости, когда дело доходит до сотрудникам W2. Что касается сотрудников W2, то после приема на работу они остаются в вашей платежной ведомости, пока они не будут уволены или уволены. Для сравнения: 1099 подрядчиков независимы и могут оставаться в компании только на условиях контракт диктуют.

Если вам нужен работник, чтобы помочь вашему бизнесу выполнить один-два краткосрочных проекта, нанимать W2 не имеет смысла. сотрудник, чтобы сразу же уволить их.Вместо этого краткосрочные и среднесрочные по возможности нанимать 1099 подрядчиков.

Сниженная юридическая ответственность

Хотя мы не юристы, консенсус относительно 1099 подрядчиков заключается в том, что они несут меньший юридический риск для вашего бизнес, чем сотрудник W2. В отличие от аренды W2, 1099 подрядчиков не могут подать заявление о незаконном увольнении и не имеют права на компенсацию работникам. Следовательно, вашей компании не нужно тратить деньги и ресурсы на юридические сборы.

Высшая специализация

Одно из наименее оцененных преимуществ 1099 подрядчиков заключается в том, что они зачастую являются специалистами своего дела. Нанять Подрядчик 1099 позволяет вам привлечь эксперта в нишевой отрасли или навыках, который может взять на себя ведущую роль в проекте, чтобы помочь вам внедрять инновации или реализовывать долгосрочные льготы для компании (без необходимости оставаться на заработной плате).

Что делать при найме 1099 Подрядчик

Золотое правило при найме 1099 подрядчик должен определить свою позицию.Таким образом, вы можете предотвратить дорогостоящее ошибка неправильной классификации.

Возьмем, к примеру, случай Project Менеджер, который недавно был нанят для управления операциями вашей фирмы на многолетний проект. Устный или письменный договор не содержит определенного срок годности, и есть основополагающее предположение, что отношения будут продолжать бесконечно. В этом случае ваша фирма полностью контролирует компенсации и бонусы и возмещает все расходы новому найму.

В приведенном выше случае наем должен быть считается сотрудником W2, а не подрядчиком.Из-за уровня контроля что фирма поддерживает над работником и преимуществами, предоставляемыми работодатель, им не следует выдавать налоговую форму 1099-MISC. Скорее их статус в качестве сотрудника следует сообщать, используя Форму W-2.

Привлечение независимого подрядчика на вашу команда может быть очень выгодной для вашего бизнеса. Однако это правда только когда все сделано правильно. В противном случае вы можете оказаться в затруднительном положении с IRS и из-за штрафов и невыплаты заработной платы из-за неправильной классификации работника.Вот почему это всегда лучше проконсультироваться с квалифицированным юристом при составлении контракта для 1099 независимого подрядчика.

Трудовые отношения и отношения с сотрудниками | Торговые договоры

Урбана-шампанское

Академические трудовые соглашения

GEO (IFT / AFT) — Организация выпускников
Контракт (эфф.16.08.2017 — 15.08.2022)
Меморандум о взаимопонимании (19.02.2019)
Меморандум о соглашении (30.09.2020)
Ориентационный меморандум (01.03.2021)

NTFC Local 6546 — Коалиция профессорско-преподавательского состава / AFT / IFT / AAUP
Контракт (действует 16.08.2019 — 15.08.2024)

UFO — UNI FACULTY ORGANIZATION / IEA / NEA
Contract (от 16.08.2018 до 15.08.2023)

Приглашенные преподаватели / AAP-IEA-NEA
Contract (срок действия 16.08.2016 — 15.08.2020)
Соглашение о продлении VAP на 2020-2022 годы

Урбана-Шампейн

Государственная служба Трудовые договоры

AFSCME Local 698 — Американская федерация государственных, окружных и муниципальных служащих
Контракт (эфф.27.08.2017 — 26.08.2021)
Меморандум о договоре — 26.09.2019

AFSCME Local 3700 — Американская федерация служащих штата, округа и муниципальных образований
Контракт (срок действия 27.08.2017 — 21.08.2021)

FOP Local 126 — Братский приказ полиции, Трудовой совет
Контракт (действует 25.08.2019 — 19.08.2023)
Одежда и оборудование MOU — 19.10.2021

FOP (Капралы и сержанты) — Братский приказ полиции, Трудовой совет
Контракт (эфф.01.09.2018 — 15.08.2021)

Международный союз графических коммуникаций, местный 568M
Контракт (срок действия 20.08.2017 — 19.08.2021)

IAMAW Local 1000 — Международная ассоциация машиностроителей и авиакосмических рабочих
Контракт (срок действия 26.08.2018 — 20.08.2022)

IATSE Local 482 — Международный альянс работников театральной сцены и операторов киноаппаратов
Контракт (действующий 01.07.2019 — 17.08.2024)

IBEW Local 51 — Международное братство электромонтажников
Контракт (эфф.27.08.2017 — 21.08.2021)
Меморандум о взаимопонимании (01.06.2018)
Дополнительное соглашение о заработной плате
Договор о продлении

IBEW Local 601 — Международное братство электротехников
Контракт (срок действия 16.08.2018 — 15.08.2022)

IBOT Local 26 — Международное братство водителей, водителей, складских работников и союз помощников
Контракт (срок действия 30.08.2019 — 15.08.2023)
Меморандум о взаимопонимании Dashcams (8.03.2021)

IUOE Local 399 (жилищный инспектор) — Международный союз инженеров-эксплуатационников
Контракт (эфф.01.07.2019 — 20.08.2022)

IUOE Local 399 (Электростанция) — Международный союз инженеров-эксплуатационников
Контракт (действует 01.07.2018 — 30.06.2021)

IUOE Local 399 (Сервисное / техническое обслуживание) — Международный союз инженеров-эксплуатационников
Контракт (срок действия 01.07.2018 — 30.06.2022)

Международный союз рабочих Северной Америки, местный 703
Контракт (срок действия 26.08.2018 — 15.08.2022)

SEIU Local 73 (Организация питания) — Контракт
Международного союза обслуживающего персонала (эфф.28.07.2019 — 21.08.2022)

SEIU Local 73 (Строительные рабочие) — Международный союз обслуживающих служащих
Контракт (срок действия 28.07.2019 — 21.08.2022)

Работа по контракту: расходы, не подлежащие вычету из налогов

Подрядный труд — это использование независимых подрядчиков. С налоговой точки зрения разница между подрядным трудом (или независимым подрядчиком) и наемным работником подобна дню и ночи. Общее правило IRS заключается в том, что «физическое лицо является независимым подрядчиком, если плательщик имеет право контролировать или направлять только результат работы, а не то, что будет сделано и как это будет сделано».»

Более подходящее определение статуса независимого подрядчика исходит из принципов общего права, которые сосредоточены на методе компенсации. Если человек числится в вашей платежной ведомости и получает стабильную зарплату, ясно, что это человек, а не независимый подрядчик. Независимые подрядчики обычно работают по конкретному контракту и счету за выполненные работы. Другие факторы, позволяющие идентифицировать человека как независимого подрядчика, включают:

  • Если рабочий поставляет собственное оборудование, материалы и инструменты.
  • Если все необходимые материалы не предоставлены работодателем.
  • Если работник может быть уволен в любое время и может выбрать, приходить ли ему на работу или нет, не опасаясь потерять работу.
  • Если рабочий контролирует часы работы.
  • Будь то работа временная или постоянная.

Подрядный труд и налоги на малый бизнес

Заработок лица, работающего независимым подрядчиком, облагается налогом на самозанятость.Независимые подрядчики работают не по найму, поэтому на них не распространяется действие большинства федеральных законов о занятости. Они не защищены от дискриминации при приеме на работу в соответствии с разделом VII, а также не имеют права на отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни. Вам не нужно платить им пособия, социальное обеспечение, бесплатную медицинскую помощь, компенсацию работникам или государственные налоги по безработице.

Заработная плата, выплачиваемая независимым подрядчикам, может быть вычтена из вашего налогооблагаемого дохода. Для целей налогообложения вы должны предоставить этим лицам форму IRS 1099-MISC и предоставить IRS форму 1096, чтобы показать, сколько вы им заплатили.Конечно, вам следует проконсультироваться со своими налоговыми и бухгалтерскими специалистами, чтобы точно определить, какие списания являются законными, какие процедуры и формы использовать.

Налоговые последствия, если вы работаете по контракту

Как независимый подрядчик, важно, чтобы вы платили ориентировочные налоги, вели хороший учет и знали, какие вычеты могут применяться к вам, которые могут включать:

  • Вычет из домашнего офиса
  • Путевые расходы, включая вашу машину
  • Взносы на медицинское страхование
  • Взносы на пенсионный счет
  • Амортизация основных средств
  • Расходы на образование

Опять же, проконсультируйтесь со своими налоговыми и бухгалтерскими специалистами для получения рекомендаций и соответствия.

Заключительные мысли

Некоторые компании предпочитают нанимать подрядчиков вместо сотрудников, в основном, чтобы сэкономить на высокой стоимости их «бухгалтерского учета», что может легко увеличить ваши расходы на заработную плату на 20–30 процентов. К другим преимуществам можно отнести следующее:

  • Вы получаете возможность расширять или сокращать штат по мере необходимости. Если вы нанимаете для конкретного проекта, расходы уйдут вместе с проектом. Это предопределено, поэтому увольнение кого-либо может сопровождать травмы или юридические проблемы.
  • Вы получаете большую эффективность, потому что многие независимые контракты предполагают наличие специализированного опыта, что также сокращает время и стоимость обучения.
  • Вы рискуете потенциально меньшим количеством судебных исков, поскольку независимые подрядчики не защищены такими законами штата и федеральными законами, как право на минимальную заработную плату или сверхурочную работу, защиту от определенной дискриминации, право создавать профсоюзы или брать оплачиваемый отпуск по болезни.

К некоторым недостаткам можно отнести:

  • Вы получаете меньше контроля, потому что независимые контракты просто независимы.Кроме того, если вы будете слишком много контролировать, IRS может подумать, что они действительно сотрудники.
  • У вас меньше стабильности в рабочей силе. Эти люди приходят и уходят, что также означает меньшую лояльность.
  • Ваше право уволить независимого подрядчика зависит от вашего письменного соглашения с ним, или вы наблюдаете нарушение контракта.
  • Вы можете нести ответственность, если они получили травмы или травмы на работе.
  • Вы не можете владеть авторскими правами на работу или интеллектуальную собственность, которые они создают, если это не указано в вашем письменном соглашении.
  • Государственные и федеральные агентства хотят видеть рабочих в качестве сотрудников, потому что это означает больше налоговых поступлений. Возможно, вас будут проверять.

Закон о трудовых отношениях с иностранцами 1885 года (он же Закон о трудовых договорах с иностранцами)

Резюме

Закон о трудовых отношениях с иностранцами 1885 года, также известный как Закон о трудовых отношениях с иностранцами, запрещал любой компании или частным лицам ввозить неквалифицированных иммигрантов в Соединенные Штаты для работы по контракту. Закон сделал исключения для иностранцев, нанятых для выполнения домашних работ, квалифицированных рабочих, необходимых для создания новой торговли или отрасли, профессиональных художников, лекторов и актеров.Законодательно оформленный в эпоху растущих ограничений на иммиграцию, условия этого закона было трудно обеспечить, потому что контрактных рабочих было трудно идентифицировать в портах въезда.

Источник

CHAP. 164.-Закон, запрещающий ввоз и миграцию иностранцев и иностранцев по контракту или соглашению о выполнении работы в Соединенных Штатах, их территориях и округе Колумбия.

Будет принят Сенатом и Палатой представителей Соединенных Штатов Америки.. . Принятие этого закона будет незаконным для любого лица, компании, товарищества или корпорации, каким бы то ни было образом, предоплата перевозки, или каким-либо образом содействие или поощрение ввоза или миграции любого иностранца или иностранцев, любого иностранца или иностранцы в США, на их территории или в округ Колумбия по контракту или соглашению. . . сделанные до ввоза или миграции такого иностранца или иностранцев, иностранца или иностранцев для выполнения работы или службы любого рода в Соединенных Штатах, на их территориях или в округе Колумбия.

SEC. 2. Это все контракты или соглашения. . . для выполнения работы или услуги или со ссылкой на выполнение работы или услуги любым лицом в Соединенных Штатах, на их территориях или в округе Колумбия до миграции или ввоза лица или лиц, чей труд или услуги были наняты по контракту, в Соединенных Штатов, не имеет никакой юридической силы и не имеет никакой силы. . . .

SEC. 5. Ничто в этом законе не должно толковаться как препятствие любому гражданину или подданному любой иностранной страны временно проживать в Соединенных Штатах.. . от привлечения, по контракту или иным образом. . . секретари, слуги или домашние работники. . . этот акт также не может быть истолкован как препятствующий тому, чтобы какое-либо лицо или лица, товарищество или корпорация нанимали по контракту или соглашению квалифицированных рабочих в зарубежных странах для выполнения работ в Соединенных Штатах. . . При условии, что квалифицированная рабочая сила для этой цели не может быть получена иным способом; также положения этого закона не применяются к профессиональным актерам, артистам, лекторам или певцам, а также к лицам, нанятым исключительно в качестве личных или домашних слуг.. .

Анализ

«[T] он Foran Act. . . отказался от целого класса контрактов как нарушений системы бесплатного труда. Принятый при полной поддержке Теренса Паудерли и тысяч ассамблей Рыцарей Труда (KOL) по всей стране, Закон о форумах стал одним из немногих законодательных успехов KOL на национальном уровне. В основе Закона о форумах лежал прямой вызов представлению о том, что все контракты являются добровольными и бесплатными ».

Гюнтер Пек, Новое изобретение свободного труда: падроны и рабочие-иммигранты на западе Северной Америки (Cambridge University Press, 2000), 85.

Регистрация подрядчиков | www.iowadivisionoflabor.gov

Проверьте, зарегистрирован ли в настоящее время подрядчик в Отделе труда Айовы.

Закон штата Айова требует, чтобы все отдельные «Строительные подрядчики» и предприятия, выполняющие «строительные» работы, были зарегистрированы в Отделе труда Айовы, если они зарабатывают на строительстве не менее 2 000,00 долларов в год. Физические лица или предприятия, зарабатывающие менее 2 000 долларов США в год на «строительных» работах, или работающие только на собственном недвижимом имуществе или собственности, не обязаны регистрироваться.Дополнительную информацию можно найти, просмотрев Кодекс штата Айова и Административные правила.

Регистрация в Отделе труда Айовы

Распечатайте и заполните новую форму заявления / продления. Форма не может быть заполнена без номера счета страхования по безработице штата Айова и соответствующего федерального идентификационного номера или номера социального страхования. Если у вас нет номера счета страхования от безработицы (UI #), посетите www.myiowaui.org. Отправьте заполненную форму со всеми необходимыми приложениями и 50 долларов США, которые не подлежат возврату.00 годовой сбор в Отдел труда Айовы — Регистрация подрядчика. Если заявка заполнена, обработка может занять до 30 дней.

Продление не принимается по телефону, заявку необходимо заполнить или продлить онлайн.

Номер страхового полиса по безработице

Каждый подрядчик, даже если у подрядчика нет сотрудников, требуется для получения номера страхования от безработицы до подачи заявления на регистрацию подрядчика.Чтобы получить номер страховки по безработице, посетите сайт www.myiowaui.org или обратитесь в службу поддержки клиентов по адресу [email protected] или 888-848-7442 (выберите язык, затем вариант 1, 1, затем 2).

Специалисты в области сантехники, вентиляции и кондиционирования, водоснабжения и механики

Если ваша компания предоставляет услуги сантехнического, механического оборудования, систем отопления, вентиляции и кондиционирования, охлаждения, листового металла или гидравлических систем, вам необходимо получить лицензию в Совете по сантехническим и механическим системам. Посетите Совет по сантехническим и механическим системам, чтобы заполнить совместную заявку на трехлетнюю регистрацию и лицензию подрядчика. Не заполняйте онлайн-заявку и оплату с регистрацией подрядчика.

Из-за пандемии COVID-19 подрядчикам, которые должны получить лицензию от Совета по сантехническим и механическим системам, было предоставлено экстренное продление срока для завершения комбинированного процесса регистрации и лицензирования. Узнайте больше о правиле экстренной помощи, продлевающем время для продления регистрационного номера вашего подрядчика. Посетите Совет по сантехническим и механическим системам для получения дополнительных сведений о расширении лицензирования.

Освобождение от уплаты сбора

Большинство подрядчиков должны отправить невозмещаемый чек или денежный перевод на сумму 50,00 долларов США для оплаты регистрационного сбора. Самостоятельные подрядчики, которые соответствуют критериям, могут вместо оплаты отправить заполненную форму освобождения от уплаты пошлины. Чтобы иметь право на регистрацию без оплаты, должны быть выполнены следующие условия:

  • индивидуальный подрядчик не должен работать с другими подрядчиками или для них на тех же этапах строительства
  • не должен платить более 2000 долларов.00 в год на трудоустройство других людей в бизнес
  • бизнес не может быть классифицирован как ООО, корпорация или партнерство

Регистрация бизнеса за пределами штата

Подрядчики из других штатов должны предоставить залог в размере 25 000 долларов США во время регистрации. Облигация должна соответствовать следующим трем критериям, чтобы считаться действительной:

  1. облигация должна быть исполнена поручителем, имеющим лицензию на ведение бизнеса в Айове
  2. Облигация должна быть выпущена на бланке Облигации за пределами штата с печатью компании-держателя облигаций и двумя оригинальными подписями
  3. облигационная компания должна приложить к форме свою доверенность (доверенность).После принятия действительная облигация считается непрерывной до тех пор, пока не будет получено уведомление об аннулировании облигационной компании. Если подрядчик из другого штата проходит предварительную квалификацию для участия в торгах по проектам для Министерства транспорта штата Айова (DOT), он может представить свое предварительное квалификационное письмо, выпущенное DOT, вместо залога.

Подрядчик с филиалом в Айове не квалифицируется как подрядчик в штате, если бизнес подрядчика в основном базируется за пределами Айовы.

Онлайн-регистрация

Посетите публичный портал регистрации подрядчиков, чтобы подать заявку на новую регистрацию или продлить регистрацию.Кредитные карты или платежи через систему ACH по телефону не принимаются.

Нужна помощь с подачей заявления онлайн, воспользуйтесь этими пошаговыми инструкциями.

Плата за обслуживание

К вашей общей сумме покупки будет добавлен сервисный сбор в размере 3% или 30 центов за сервисный сбор, добавленный к вашему платежу ACH (текущий счет).

Быстрые ссылки

Связаться с регистрацией подрядчика
Заявка на регистрацию подрядчика / Форма продления — английский
Заявка на регистрацию подрядчика / Форма продления — испанский
Требуемые приложения
Форма освобождения от уплаты
Форма залога внешнего подрядчика
Требования к залогу внешнего подрядчика
Владелец / Форма добавления / удаления сотрудника
База данных текущих регистраций подрядчиков штата Айова
Определение строительства
Заявление о чрезвычайных ситуациях
Вопросы и ответы о регистрации подрядчика
Кодекс штата Айова и административные правила
Требования к лицензии в штате Айова
Важные напоминания о строительстве
Закон Дэвиса-Бэкона и связанные с ним ( DBRA)
Отчет о ставках заработной платы строительного подрядчика (WD-10) Форма
Запросы открытых отчетов

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *