Учредитель в сзв м без зарплаты: СЗВ-М на единственного учредителя без зарплаты — сдавать или нет?

Содержание

Директор не получает зарплату СЗВ-М нужно ли сдавать

Представим ситуацию. В организации, начиная с января 2021 года, нет сотрудников, работающих по трудовому договору, и не ведется хозяйственная деятельность. Но трудовой договор был заключен с директором предприятия. Вопрос заключается в том, нужно ли сдавать отчет по форме СЗВ-М в Пенсионный фонд РФ на директора-учредителя в том случае, если он не получает зарплату. Давайте разбираться, если директор не получает зарплату СЗВ-М сдается, или нет.

Мнение эксперта относительно того, если директор не получает зарплату СЗВ-М сдается, или нет

По мнению эксперта службы Правового консалтинга «ГАРАНТ» Графкина Олега, юридическое лицо должно представлять информацию по форме СЗВ-М в отношении директора-учредителя компании даже в случае, если хозяйственная деятельность организации не ведется, работников нет, а сам директор не получает заработную плату. Документ подается в Пенсионный Фонд РФ на том основании, что с директором был заключен трудовой договор.

Директор не получает зарплату СЗВ-М – почему сдавать отчет нужно

Давайте вспомним, кого можно на законных основаниях отнести к застрахованным лицам, участвующим в программе Пенсионного страхования. К таковым относятся:

Важно! При этом высококвалифицированные специалисты из-за рубежа не относятся к числу лиц, застрахованных в ПФР (Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Согласно положениям абз. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, застрахованными лицами являются, в частности:

  • сотрудники предприятий, с которыми заключен трудовой договор;
  • руководители компаний, одновременно являющиеся учредителями (участниками), членами ООО, владельцами имущества ООО, которые трудятся на основании трудового договора или ГПД, предметом которого являются оказание услуг или выполнение работ.

Читайте также статью ⇒ “Сдавать ли СЗВ-М на директора-учредителя“.

Страхователь (работодатель сотрудников) каждый месяц до 15 числа того месяца, который следует за отчетным месяцем, должен передать в ПФР информацию о каждом застрахованном лице на его предприятии, согласно п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Речь идет о сотрудниках, с которыми заключен трудовой договор, гражданско-правовой договор (на оказание услуг или выполнение работ), лицензионные договоры о передаче права использования произведений искусства, литературы, науки (а также договоры об отчуждении исключительного права на указанные произведения), договоры авторского права, издательские лицензионные договоры. Предоставляются следующие сведения:

  • ФИО застрахованного лица;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета;
  • ИНН (если номер известен страхователю).

Перечисленная информация включается в специальную форму СЗВ-М. Необходимость утверждения новой формы объясняется введения в действие Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ч. 1 ст. 26.1), согласно которой была отменена индексация пенсий работающих пенсионеров. Получение СЗВ-М необходимо специалистам ПФР для регулярного уточнения факта трудоустройства пенсионеров и получения ими заработка.

В самой форме СЗВ-М (разд. 4) перечислены лица, в отношении которых в ПФР представляются сведения.

В частности, к таковым относятся сотрудники, трудоустроенные на основании трудового договора или ГПД (на оказание услуг, проведение работ). Отсюда следует, что предоставлять в ПФР форму СЗВ-М необходимо в обязательном порядке, и притом регулярно. В нашем конкретном случае директор-учредитель подписывал трудовой договор, и пока он не будет расторгнут, директор считается застрахованным лицом. Значит, СЗВ-М оформлять придется. На это указывает Письмо Минтруда России от 16.03.2021 № 17-4/10/В-1846.

Читайте также статью ⇒ “Сдавать ли СЗВ-М, если деятельность не ведется“.

На официальном сайте Пенсионного Фонда РФ опубликованы материалы под названием «Вопросы по оформлению и предоставлению отчетности на застрахованных лиц». В частности, в данном материале даны следующие указания – если имеются сомнения относительно того, необходимо ли предоставлять в ПФР сведения по форме СЗВ-М, нужно задать себе 3 вопроса:

  1. Как между нанимателем и застрахованным лицом заключался договор (вид)?
  2. Вступил ли данный договор в силу в отчетном месяце, за который предоставляется СЗВ-М (если хотя бы на протяжении 1 дня договор действовал, предоставлять форму необходимо)?
  3. На необходимость представления СЗВ-М не влияет факт начисления или отсутствия начисления зарплаты (и отчисления страховых взносов в ПФР) по рассматриваемому договору в отчетном периоде.

Здесь же дается разъяснение конкретно по вопросу представления СЗВ-М на директора, с которым не заключался трудовой договор, и который не получает заработной платы на предприятии, на котором в данный момент нет наемных работников.

В такой ситуации с апреля 2021 года наниматели обязаны оформлять СЗВ-М на следующих застрахованных лиц:

  • одного из участников (учредителей) предприятия, который является руководителем без заключения ГПД или трудового договора;
  • единственного участника (учредителя), владельца имущества ООО, члена организации, исполняющего функции руководителя без заключения ГПД или трудового договора.

Также в данном материале сказано о том, что в том случае, если у страхователя не ведется деятельность предприятия, а работники (которые трудились бы на основании трудового договора или ГПД) отсутствуют, включая учредителей и руководителей, СЗВ-М представлять не требуется, даже нулевые. Однако, в информационном сообщении ПФР по Оренбургской области от 04.04.2021 говорится о том, что с 01.03.2021 страхователи без работников, у которых руководитель организации выполняет роль единственного участника (учредителя), владельцем имущества ООО, членом организации, обязаны представлять в ПФР сведения:

  • СЗВ-М, начиная с отчетного периода «март 2021»;
  • СЗВ-СТАЖ, начиная с ответного периода «2021 год».

Читайте также статью ⇒ “СЗВ-М на директора-учредителя без трудового договора“.

Директор не получает зарплату СЗВ-М – выводы на основании Писем Минтруда и ПФР

Рассмотрим положения Письма ПФР от 06.05.2016 № 08-22/6356. В нем говорится о том, что при применении нормы п. 2.2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ работающими лицами считаются граждане, перечень которых содержится в ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ, т.е. трудоустроенные на основании трудового договора. К таковым относятся и руководители ООО, являющиеся учредителями или единственными участниками, а также членами ООО. Директор (единственный учредитель) также застрахован в ПФР, за него уплачиваются страховые взносы, он обладает пенсионными правами. Вывод – форма СЗВ-М на директора-учредителя должна представляться.

В Письме Минтруда РФ от 07.07.2016 № 21-3/10/В-4587 говорится о том, что если руководитель ООО, являющийся также единственным учредителем, подписывал трудовой договор, он должен быть отнесен к работающим лицам в целях применения норм Федерального закона № 167-ФЗ. В ст. 16 ТК РФ сказано, что трудовые отношения между нанимателем и подчиненным появляются после того, как сотрудник будет фактически допущен к осуществлению трудовой деятельности (в случаях, когда трудовой договор ненадлежащим образом оформлен) с ведома или по поручению работодателя (или уполномоченного им лица). Выводы в письме делаются следующие – представлять сведения по форме СЗВ-М на директора единственного учредителя ООО необходимо, как и на членов организации и владельцев имущества. Такие же выводы сделаны в Письме ПФР от 13.07.2016 № ЛЧ-08-26/9856.

Из этих писем можно сделать вывод о том, что сведения персонифицированного учета по форме СЗВ-М на директора (единственного учредителя), не получающего зарплату и не трудоустроенному на основании трудового договора, предоставлять нет необходимости.

Читайте также статью ⇒ “Можно ли СЗВ-М отправить по почте“.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Страхователь не предоставляет сведения персонифицированного учета по форме СЗВ-М в Пенсионный Фонд России на директора и единственного учредителя ООО, с которым заключен трудовой договор, на том основании, что деятельность компании не ведется, и в ООО не трудятся наемные сотрудники.

Комментарий:

Поскольку трудовой договор с директором и одновременно единственным учредителем ООО был заключен, предоставлять сведения по форме СЗВ-М необходимо.

Ошибка: Страхователь, у которого в ООО не ведется деятельности, и не трудятся наемные работники, предоставляет нулевую отчетность по форме СЗВ-М на директора и единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор, и который не получает зарплату.

Комментарий: Поскольку трудовой договор с директором единственным учредителем не заключен, у страхователя не имеется обязанности по предоставлению сведений по форме СЗВ-М.

Ответы на распространенные вопросы о том, если директор не получает зарплату СЗВ-М как сдавать

Вопрос №1: С какой целью в Пенсионный Фонд представляются сведения персонифицированного учета по форме СЗВ-М?

Ответ: Информация, передаваемая через форму СЗВ-М помогает Пенсионному Фонду следить за работающими пенсионерами и их занятостью. Это делается по причине того, что была отменена индексация пенсий работающим пенсионерам.

Вопрос №2: Получилось так, что трудовой договор с директором единственным учредителем ООО действовал в течение только 1 дня отчетного месяца, подавать ли СЗВ-М за этот отчетный период?

Ответ: Да, одного дня достаточно для того, чтобы представить в ПФР сведения по форме СЗВ-М.

ПФР объяснил, почему надо сдавать СЗВ-М на директора-учредителя без зарплаты

До сих пор не существует единого мнения по вопросу сдачи СЗВ-М на директора-единственного учредителя ООО в случае, когда зарплата ему не начисляется. Отделения ПФР в разных регионах давали противоречивые разъяснения.

Как показали результаты опроса на нашем сайте, половина бухгалтеров сдает СЗВ-М в таком случае, половина — не сдает.

Ранее одна из читательниц нашего форума сообщила, что ПФР вынудил ее сдать отменяющие СЗВ-М на директора-учредителя без зарплаты, объяснив, что такое физлицо не должно фигурировать в отчетах.

Между тем накануне Оренбургское отделение ПФР опубликовало сообщение о том, что с 01.03.18 директор-учредитель без зарплаты должен быть отражен и в СЗВ-М и в СЗВ-СТАЖ.

В отделении ПФР по Пермскому краю поясняют, что СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на директора-учредителя действительно сдавать нужно и объясняют, почему.

Правда, в этом отделении ПФР не делают привязки к дате 01.03.18, а лишь уточняют, что не позднее 16 апреля 2018 в ПФР необходимо предоставить сведения о застрахованных лицах по формам СЗВ-М в отношении руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору ГПХ, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

В письме Минтруда от 07.07.2016 № 21-3/10/В-4587 указано, что если физлица (в том числе руководитель организации в случае, когда он является ее единственным учредителем) состоят с данной организацией в трудовых отношениях, то такие лица в целях Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ относятся к работающим лицам.

При этом согласно статье 16 ТК трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, работодатель, зарегистрированный в ПФР в качестве страхователя, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

В региональном отделении ПФР обратили внимание, что ежемесячная отчетность подается всеми работодателями, стоящими на учете в ПФР, вне зависимости от наличия наемных работников, факта начисления заработной платы и других вознаграждений.
Отчетность необходимо сдавать на руководителя и на всех работников, включая и тех, кто находится в отпуске без сохранения заработной платы, декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком. Кроме этого, необходимо отчитаться также и о лицах, с которыми заключен гражданско-правовой договор.

В Отделении ПФР по Бурятии также пояснили, на каких лиц надо сдавать сведения по форме СЗВ-М:

  • на лиц, работающих по трудовому договору;
  • на лиц, работающих по договору ГПХ, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, на выплаты по которым начисляются страховые взносы на ОПС;
  • на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Кроме того, о необходимости сдать СЗВ-М на учредителя директора фирмам, где зарплата не начисляется, сообщили и в отделении ПФР по Северной Осетии, ОПФР по Удмуртии.

Наш постоянный читатель обратился за разъяснениями в ОПФР по Краснодарскому краю, где ему сообщили о существовании некоего внутреннего письма ПФР о необходимости с марта 2018 сдавать СЗВ-М на единственных учредителей, занимающих должность директора, в том случае, когда зарплата им не начисляется.

Накануне посетительница нашего форума поделилась информацией, полученной из рассылки ОПФР по Свердловской области. В ней «пенсионщики» сообщают, что сдавать СЗВ-М на учредителя-директора нужно начиная с апреля 2018. Такое мнение основано на письме Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846.

Отчет сдавать! Или не сдавать?

После введения СЗВ-М у ряда компаний появились сложности со сдачей персонифицированной пенсионной отчетности. Как собственно новой ежемесячной, так и прежней ежеквартальной — индивидуальных сведений в составе отчета РСВ-1 ПФР.

Если трудовой договор с директором — единственным учредителем заключен и финансово-хозяйственная деятельность компанией ведется, то компании однозначно надо сдавать СЗВ-М и индивидуальные сведения на директора.

Но если трудовой договор с директором не заключен либо финансово-хозяйственная деятельность не ведется, то есть сомнения в необходимости подачи СЗВ-М и индивидуальных сведений на директора-учредителя.

Рассмотрим эти ситуации подробнее.

Ситуация 1. С директором-учредителем заключен трудовой договор

Но зарплату при этом директор не получает. Просто потому, что так решил. На практике для исполнения этого «желания» директор уходит в отпуск без сохранения содержания

Что мы имеем в результате? Директор — единственный учредитель признается застрахованным лицом

И поскольку с директором имеется действующий трудовой договор, его нужно включить в СЗВ-М

Отсутствие зарплаты и уплаченных взносов никакой роли не играет

Теперь разберемся с разд. 6 расчета РСВ-1 ПФР. Даже если директор зарплату не получает, индивидуальные сведения на него с данными о стаже все равно нужно включать в РСВ-1 ПФР

Касается это и фирм, которые деятельность не ведут и сдают нулевой РСВ-1 ПФР.

Ситуация 2. С директором-учредителем не заключен трудовой договор

И именно поэтому он не получает зарплату. Отпуск за свой счет ему, естественно, не оформлен.

До введения отчета СЗВ-М в таком случае организации представляли расчет РСВ-1 ПФР без разд. 6 на директора — единственного учредителя. Ведь он не считал себя застрахованным, раз трудовой договор с ним не оформлен.

Первые разъяснения ПФР по представлению СЗВ-М, выпущенные в мае, серьезно озадачили такие организации. Ведь из Письма ведомства следовало, что и на директоров — единственных учредителей без трудового договора и зарплаты тоже нужно подавать ежемесячную СЗВ-М

И выходило, что если такой директор указан в СЗВ-М за апрель — июнь 2016 г., то и в полугодовом РСВ-1 ПФР на него нужно оформить разд. 6. Только вот было совершенно непонятно, что, собственно, писать в сведениях о стаже — трудового договора-то нет…

Но к началу отчетной кампании за полугодие ситуация, к радости организаций, кардинально изменилась. Получив ответ из Минтруда, ПФР выпустил новые разъяснения

В них, в принципе, отмечается, что трудовые отношения могут возникнуть и без надлежащего оформления договора

И сказано также, что физические лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, признаются застрахованными. А застрахованных, как известно, нужно указывать в СЗВ-М. Только вот в этом Письме уже прямо не сказано, что данные директора, с которым не заключен трудовой договор, нужно указывать в СЗВ-М.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Статья: Как отчитаться в ПФР о директоре-учредителе без зарплаты (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2016, N 19) {КонсультантПлюс}

Как заполнить СЗВ-ТД на генерального директора, если он единственный исполнитель, без зарплаты

Бланк СЗВ-ТД

Форма СЗВ-ТД с 2020 года обязательна для всех страхователей. Подробнее о сроках сдачи СЗВ-ТД — в нашем материале.

Сейчас большинство вопросов касательно заполнения СЗВ-ТД, формата сдачи и некоторые другие уже разъяснены. Но вопрос, сдавать ли СЗВ-ТД, если один директор учредитель, до сих пор широко обсуждается. Рассмотрим его детально.

СЗВ-ТД на единственного сотрудника — сдавать или нет?

Ситуация складывается такая, что в реалиях нашей страны компании, в которых числится лишь генеральный директор, а зачастую он же и единственных учредитель, далеко не редкость. Если не сказать, частое явление.

Но даже если компания нулевка, отчетность для нее всё равно существует и обязанность по сдаче сохраняется. Относится ли это к СЗВ-ТД на генерального директора?

Если следовать простой логике, то мы видим, что СЗВ-ТД сдается лишь при возникновении определенных ситуаций, например прием, увольнение, перевод. Но допустим, на генерального директора даже трудовой договор не оформлен. Получается, нет повода — нет отчета. Однако, как всегда, всё не так просто.

Оговоримся сразу, что если с генеральным директором оформлен трудовой договор и выплачивается заработная плата, то вопрос, сдавать СЗВ-ТД ли нет, не стоит. Однозначно сдавать.

Но чтобы ответить на вопрос, сдавать ли СЗВ-ТД на директора без трудового договора, необходимо разобраться, во-первых, с разъяснениями госорганов, а во-вторых, с имеющейся практикой.

Можно провести аналогию с уже известным нам бланком СЗВ-М. По нему имеется официальное письмо Минтруда, в котором говорится о необходимости представления СЗВ-М даже на директора без оформления трудовых отношений (письмо Минтруда России от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846).

Данную позицию подтверждает и тот факт, что СЗВ-М сдается на каждое застрахованное лицо, а в ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ указано, что застрахованными лицами являются в том числе руководители организаций — единственные участники (учредители).

Однако тот же Минтруд выпустил письмо от 24.03.2020 № 14-2/В-293, в котором утверждает, что СЗВ-ТД на директоров — единственных учредителей, с которыми нет заключенных трудовых договоров, подавать не надо.

Что касается имеющейся практики, то об этом пока рано говорить — слишком мал срок применения данного отчета. Даже если и есть прецеденты споров с ПФР, они не выведены на всеобщее обсуждение. Однако и здесь можно обратиться к опыту представления отчетов СЗВ-М, а он нам подсказывает, что, как и СЗВ-М, СЗВ-ТД на единственного директора без зарплаты стоит сдавать.

Мы рекомендуем придерживаться позиции представления отчета СЗВ-ТД на директора-единственного учредителя, с которым нет трудового договора, во избежание санкций со стороны Пенсионного фонда.

Подробнее об ответственности за несдачу СЗВ-ТД читайте в нашем материале.

Далее расскажем, как заполнить СЗВ-ТД на директора без зарплаты.

Образец заполнения СЗВ-ТД на генерального директора

Заполнение бланка СЗВ-ТД на директора мало чем отличается от стандартного заполнения отчета.

Рассмотрим на примере, как заполнить СЗВ-ТД на директора-учредителя.

В январе 2021 года организовано ООО «Булгаков и Ко», единственным учредителем которого является Берлиоз М. В. Он же назначен генеральным директором приказом о вступлении в должность генерального директора № 2 от 15.01.2021. Трудовой договор не заключен, заработная плата не начислялась. До 16 января необходимо представить СЗВ-ТД на Берлиоза М. В.

Порядок заполнения СЗВ-ТД на генерального директора таков:

  1. Вносим регистрационные данные ООО «Булгаков и Ко», являющегося страхователем: регистрационный номер в ПФР, наименование, ИНН и КПП.
  2. Указываем сведения о генеральном директоре: Ф.И.О., дата рождения, СНИЛС.
  3. Обозначаем отчетный период «01» (январь — месяц, в котором Берлиоз М. В. вступает в должность генерального директора) и год «2021».
  4. Далее заполняем сведения о трудовой деятельности в таблице: дата — 15.01.2021, в графе 3 — «1 — ПРИЕМ», в графах основания указаны данные приказа от 15.01.2021 № 2.

                                                        

Бланк подписан, датирован и заверен печатью организации.

Как видно, сложность состоит лишь в определении необходимости данной процедуры, нежели в самом заполнении формы.

Формировать ли СЗВ-ТД на сотрудников, оформленных по договорам гражданско-правового характера, читайте в нашем материале.

С июля 2021 года будет применяться новый бланк формы СЗВ-ТД. Актуальный бланк вы можете скачать в начале нашей статьи

Бланк СЗВ-ТД с июля 2021 года

посмотреть

скачать

 

***

Актуальных разъяснений на вопрос, сдавать ли СВЗ-ТД на единственного генерального директора, пока нет. Однако, рассмотрев данный вопрос в нашей статье, мы пришли к выводу, что безопаснее сдавать. Заполнение СЗВ-ТД на генерального директора не представляет сложности.

***

Больше полезной информации — в рубрике «Страховые взносы».

Почему надо сдавать СЗВ-М на единственного учредителя-директора: разъяснения Минтруда

Главная \ Полезные статьи \ Почему надо сдавать СЗВ-М на единственного учредителя-директора: разъяснения Минтруда

Пенсионный фонд России требует сдавать СЗВ-М на учредителя-директора без зарплаты с 1 марта 2018 ссылаясь на письмо Минтруда № 17-4/10/в-1846 от 16.03.2018 г.

В соответствии с пунктами 2 и 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их учета представляются: сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ — ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М — ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем).

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору ГПХ, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

Ранее в письме Минтруда России от 07.07.2016 № 21-3/10/В-4587 сообщалось, что если физические лица (в том числе руководитель организации в случае, когда он является ее единственным учредителем) состоят с данной организацией в трудовых отношениях, то такие лица в целях Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» относятся к работающим лицам.

При этом согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Необходимо ли сдавать в пенсионный фонд отчет по форме СЗВ-М на ликвидатора?

Здравствуйте! Предприниматель направил в ПФ сведения СЗВ-М по почте. В самой форме подпись не поставил, но есть подпись его уполномоченного лица (по доверенности) на описи вложения. Пенсионный фонд отчет не принял, счёл его не представленным, ссылаясь на нормы: пункты 30 и 34 «Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах», утв. Приказом Минтруда России от 21.12.2016г. № 766н., а также на п. 8 статьи 13 Федерального закона от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Предприниматель возразил на эти ссылки тем, что: в п. 30 Инструкции прописана обязанность ЮРИДИЧЕСКОГО лица ставить подпись руководителя и печать организации, а в п. 34 — подпись ЗАСТРАХОВАННОГО лица. Возражения на ссылки Закона от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» были следующие: согласно терминам, «бухгалтерская (финансовая) отчетность — информация о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период». Следовательно, сведения СЗВ-М, в которых лишь ФИО, ИНН, страховой номер работников — не относятся к бухгалтерской (финансовой) отчетности. ИП считает отказ в приеме сведений со ссылкой на эти две нормы неправомерным. К самой форме СЗВ-М инструкции нет вообще. В форме в строке подписи указано «Наименование должности руководителя». То есть, подпись ИП не предусмотрена. Правомерен ли отказ ПФ в приеме СЗВ-М, или ПФ должен был направить уведомление о внесении исправлений, если посчитал, что отсутствие подписи — нарушение, согласно ст. 17 закона № 27-ФЗ от 01.04.1996. ИП пришлось повторно сдать форму СЗВ-М, но уже с пропущенным сроком. За одно это «нарушение» ПФ оштрафовал ИП дважды: по Закону 27-ФЗ, ст. 17 (по 500 р. за каждого работника) и по КоАП, ст. 15.33.2 (300 р. на должностное лицо), с одной и той же формулировкой: за несвоевременное представление сведений. Насколько прав ПФ, какие аргументы еще можно привести в суде для обжалования обоих штрафов?

Показать полностью

, вопрос №2091659, Татьяна, г. Пермь

ПФР требует предоставлять отчеты даже тем директорам-учредителям, с которыми не заключены трудовые договоры

Он относительно новый, сдается в аренду с апреля 2016 года. Это закреплено в Постановлении Правления ПФР № 83п от 01.02.2016. Регистр должны сдавать абсолютно все учреждения, в которых есть сотрудники, зарегистрированные по трудовым договорам и договорам гражданского характера и получающие заработную плату … Нужно ли брать СЗВ-М, если на предприятии стоит один директор без зарплаты? Это дискуссионный вопрос.

Отчет необходимо сдавать ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Его создают следующие категории страхователей:

  • юридических лиц;
  • индивидуальных предпринимателей;
  • физических и индивидуальных предпринимателей, нанимающих рабочих.

Основная цель внедрения отчета — отразить информацию о застрахованных лицах, в том числе пенсионерах — работающих и пенсионерах.

Отчетность содержит индивидуальную информацию о застрахованных:

Показатели дохода работника за период в документе не фиксируются.Обслуживается ли СЗВ-М на директора-учредителя без зарплаты, рассмотрим подробнее.

Скачать форму

В каких случаях форма подается учредителю

Учредитель — лицо, по инициативе которого был создан конкретный хозяйствующий субъект, а также собственник имущества и капитала, за счет которых организация будет действовать. Следует ли включать информацию о владельце компании в пенсионные отчеты, зависит от характера отношений.

Если учредитель не принимает участия в деятельности создаваемого хозяйствующего субъекта, не занимается управлением и распоряжением имуществом, то о трудовых или гражданско-правовых отношениях не идет. Тем более о любой заработной плате. Следовательно, информацию о таком человеке не нужно включать в пенсионные отчеты.

Есть и второй вариант, когда хозяин участвует в жизни предмета. Например, он принимает управленческие решения, работает с персоналом и контролирует поставщиков.Более того, не имеет значения, документально ли зафиксированы отношения, то есть заключен трудовой или гражданско-правовой договор с учредителем. Также не имеет значения факт начисления оплаты труда. При таких условиях применять СЗВ-М к директору-учредителю без заработной платы в общем порядке. Такие объяснения были даны Минтрудом в Письме от 16 марта 2018 г. № 17-4 / 10 / Б-1846.

Если учредитель участвует в управлении компанией, то информация о нем должна предоставляться в ПФР на общих основаниях, вне зависимости от наличия заработка и договора.

Обслуживается на руководителя организации

Часто владельцы небольших компаний берут на себя полномочия менеджера. Другими словами, учредитель предприятия или фирмы становится его директором. Но про должное документирование возникших отношений забывают. В результате с директором не заключен ни трудовой, ни гражданско-правовой договор, следовательно, заработок не начисляется.

Последние Разъяснения Минтруда (Письмо от 16 марта 2018 г.17-4 / 10 / B-1846) скорректировали требования к отчетности в ПФР. Теперь СЗВ-М все равно подается директору без зарплаты. Наличие контракта и заработок не играют никакой роли.

Позиция чиновников довольно проста. Если гражданин-учредитель выполняет функции руководителя компании, то фактически он состоит в трудовых или гражданско-правовых отношениях с застрахованным. Следовательно, информация о нем должна быть включена в пенсионный отчет.

Не забудьте указать в пенсионных отчетах информацию о лице, выполняющем функции и полномочия директора.Даже если руководителю не выплачивается зарплата, и он официально не зарегистрирован в компании.

Пример отчета для директора

Приведем пример заполнения формы для ситуации, когда в штате учреждения работает только менеджер, например генеральный директор … Такой отчет необходимо сдавать независимо от того, получает ли он зарплату.

Нужно ли оформлять бухгалтера без зарплаты

Аналогичная ситуация и с СЗВ-М для бухгалтера без зарплаты.Наличие трудового договора не играет никакой роли. Ведь в положениях статьи 16 ТК РФ четко указано, что трудовые отношения возникают с момента допуска работника к исполнению должностных обязанностей. Но не с момента подписания трудового договора.

Включите в отчет всех сотрудников компании, состоящих в трудовых или гражданских отношениях с страхователем. Причем наличие формального соглашения не имеет значения.Также не имеет значения, выплачивается ли заработная плата.

Бухгалтер или директор ушли в длительный неоплачиваемый отпуск. Следует ли включать информацию о них в отчет или нет?

Да, включи. Отпуск без сохранения заработка не прерывает и не прекращает трудовых отношений. Поэтому подавайте СЗВ-М, если директору не выплачивается зарплата.

Отправляйте отчеты, даже если компания приостановлена. И в штате есть один менеджер — единственный учредитель, находящийся в длительном неоплачиваемом отпуске.А если, например, руководитель уходит в отставку, то в ИПФ подается нулевая форма.

Пример нуля SZV-M

Отличие от обычной формы в том, что информация о застрахованном не заполняется. Все остальные данные необходимо вводить.

Представим себе ситуацию. В организации с января 2018 года нет сотрудников, работающих по трудовому договору, и хозяйственной деятельности нет … Но трудовой договор заключен с директором предприятия.Вопрос в том, нужно ли подавать отчет по форме СЗВ-М в Пенсионный фонд РФ для директора-учредителя, если он не получает зарплату. Давайте разберемся, если директор не получает зарплату. Сдается СЗВ-М или нет.

Экспертное заключение о том, не получает ли директор зарплату СЗВ-М сдается или нет

По мнению эксперта Юридической Консультационной службы «ГАРАНТ» Олега Графкина, юридическое лицо обязано предоставить информацию в форме СЗВ-М в отношении директор-учредитель компании, даже если организация не ведет бизнес, нет сотрудников, а сам директор не получает заработную плату. Документ подается в Пенсионный фонд РФ на основании заключения трудового договора с директором.

Директор не получает зарплату по СЗВ-М — зачем нужно сдавать отчет

Давайте вспомним, кого по закону можно отнести к застрахованным лицам, участвующим в программе пенсионного страхования. К ним относятся:

  • граждан России;
  • иностранцев и лиц без гражданства, временно или постоянно проживающих в Российской Федерации;
  • лиц без гражданства и иностранцев, временно пребывающих в России (п.1 ст.7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г.167-ФЗ).

Важно! При этом высококвалифицированные специалисты из-за рубежа не относятся к числу лиц, застрахованных в ПФР (Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Застрахованный (работодатель работников) ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным, должен предоставлять в ПФР информацию о каждом застрахованном лице на своем предприятии в соответствии с п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.2010 г.1996 г. № 27-ФЗ. Речь идет о сотрудниках, с которыми заключен трудовой договор, гражданско-правовой договор (на оказание услуг или выполнение работ), лицензионные договоры о передаче права использования произведений искусства, литературы, науки (а также в виде договоров об отчуждении исключительного права на указанные произведения), авторских договоров, издательских лицензионных договоров. Предоставляется следующая информация:

  • ФИО застрахованного лица;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета;
  • ИНН (если номер известен страхователю).

Перечисленная информация внесена в специальный бланк СЗВ-М. Необходимость утверждения новой формы объясняется вступлением в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ (ч. 1 ст. 26.1), согласно которому индексация пенсий работающих пенсионеров отменена. Получение СЗВ-М необходимо специалистам Пенсионного фонда России для регулярного выяснения факта трудоустройства пенсионеров и их заработка.

В самой форме SZV-M (Раздел 4) перечислены лица, в отношении которых информация передается в ПФР.В частности, к ним относятся работники, нанятые на основании трудового договора или GPA (на оказание услуг, выполнение работы). Отсюда следует, что подавать форму СЗВ-М в ПФР обязательно, причем регулярно. В нашем конкретном случае директор-учредитель подписал трудовой договор, и до его расторжения директор считается застрахованным лицом. Значит, придется обрабатывать СЗВ-М. Об этом свидетельствует Письмо Минтруда России от 16 марта 2018 г.17-4 / 10 / Б-1846.

Директор не получает зарплату по СЗВ-М — выводы на основании писем Минтруда и Пенсионного фонда РФ

Из этих писем можно сделать вывод об отсутствии необходимости предоставлять именные учетная информация в форме СЗВ-М для директора (единственного учредителя), не получающего заработную плату и не трудоустроенного на основании трудового договора.

Минтруд и Пенсионный фонд РФ неожиданно для многих потребовали передать СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ даже для тех директоров — единственных учредителей, с которыми нет трудового договора.Однако раньше «нулевые» отчеты заполнять не удавалось. Что творится? Что делать с мартовским отчетом?

Последние новости

Организация, в которой нет сотрудников, а есть только учредитель-директор, должна подавать персонализированные отчеты СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. И неважно, заключен трудовой договор с руководителем (директором) или нет. Причина: письма Минтруда от 16 марта 2018 г. № 17-4 / 10 / В-1846 и Пенсионного фонда России от 29 марта 2018 г.ЛЧ-08-24 / 5721.

Как правило: ежемесячный отчет по форме СЗВ-М должны сдавать все страхователи (организации и индивидуальные предприниматели) в отношении работающих на них застрахованных лиц. Также необходимо сообщать информацию о тех лицах, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если вознаграждение по таким договорам уплачивается страховыми взносами в ПФР.

Смена позиций

С момента появления вышеуказанных отчетов бухгалтеры задаются вопросом: нужно ли предоставлять информацию об единственном учредителе-директоре, если с ним не заключен ни трудовой, ни гражданско-правовой договор? Во-первых, ПФР разместил на сайте информацию о необходимости формировать и подавать СЗВ-М, поскольку директор — единственный учредитель — застрахованное лицо.

Тогда ПФР разрешило не предоставлять отчет единственному учредителю, если с ним не был заключен договор (см. ««).
Но теперь Минтруд объявил, что все страхователи обязаны предоставить СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ единственному учредителю. Ведь в соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании фактического допуска работника к работе в случае, если трудовой договор не был составлен надлежащим образом.

НОВАЯ ПОЗИЦИЯ: Работодатель, зарегистрированный в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию, обязан предоставить отчеты по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих в трудовых отношениях с данной организацией, в том числе в отношении руководителей организация, единственные участники (учредители), члены организации, собственники ее имущества.

Таким образом, теперь ПФР разъясняет организациям, в которых руководитель (директор) организации является единственным участником (учредителем), что они обязаны предоставлять информацию в формах СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Отсюда вывод очевиден: СЗВ-М на март надо брать на одиночного участника. Даже если с ним нет трудового договора. См. «

В этой статье мы рассмотрим, когда необходимо сдать отчет СЗВ-М директору, с которым не заключен трудовой договор, и какие взыскания могут быть наложены в случае нарушения закона в этом вопросе.

Законодательное регулирование вопроса

Законодательное регулирование вопроса осуществляется следующими правовыми документами и письмами:

  • Письмо Минтруда с номером, содержащее самые последние заключения Минтруда по данному вопросу труда;
  • Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ, регулирующий ведение индивидуального учета в пенсионном страховании;
  • Федеральный закон № 167 от 15 декабря 2001 г., который в целом регулирует пенсионное страхование в России.

Новое с марта 2018 года

Пенсионный фонд изменил свою позицию по сдаче персонализированной отчетности директору, который является учредителем и с которым не заключен трудовой договор. Сначала специалисты Пенсионного фонда настаивали на сдаче таких отчетов, потом разрешили не предоставлять информацию. На данный момент еще необходимо подать отчет в СЗВ-М. Об этом говорится сразу в двух документах — Письме Минтруда № 17-4-10-Б-1846 от 16 марта 2018 г. и Письме Пенсионного фонда № ЛЧ08-24-5721 от марта. 29, 2018, скачать его можно здесь:

Письмо из Пенсионного фонда.

Важно! С 1 марта 2018 года даже те директора, с которыми не заключен трудовой договор, должны подавать в Пенсионный фонд персональную выписку. То есть в первый раз нужно сдать отчет до 15 апреля.

Как поступить с SZV-Experience

Поскольку ОФ приказал СЗВ-М передавать таких директоров не с 1 января, а с 1 марта, возникает резонный вопрос — как тогда передать СЗВ-Опыт директору и что? указать в период с января по март 2018 года.Специалисты фонда пока не могут дать однозначного ответа. На горячей линии ПФ в Оренбургской области, например, нам сказали, что этот вопрос нужно будет задать в конце года или в начале следующего, когда наступит срок сдачи отчетов в Пенсионный фонд.

Расчет страхового стажа

Для директоров, не получающих заработную плату и являющихся учредителями, в графе страхового стажа в отчете SZV-Experience необходимо указать код «Neopl», который обычно используется для отражения периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.

Сроки для директоров-учредителей

Сроки подачи персонализированной отчетности для директоров, которые являются единственными учредителями компании, не имеют каких-либо особых сроков. Они должны предоставить отчетность, как и все остальные, в следующие сроки:

  • СЗВ-М всегда сдается до пятнадцатого числа следующего месяца;
  • СЗВ-стаж всегда сдается до 1 марта следующего года.

Есть исключения из этого правила, когда крайний срок выпадает на выходные.В такой ситуации крайний срок переносится на следующий рабочий день после выходных.

О каких лицах необходимо подавать информацию в ПФ

Сдать информацию в Пенсионный фонд необходимо для всех застрахованных лиц. Список таких лиц следующий:

  • Работники, с которыми заключен трудовой договор;
  • Лица, работающие по гражданско-правовому договору, выполняющие работы или оказывающие услуги;
  • Руководители юридических лиц, являющиеся единственными учредителями.

Что будет, если вы не сдадите

Если на таких директоров не подадут отчеты, то специалистами фонда будет наложен штраф в размере 500 рублей. Штраф начисляется за каждый месяц и за каждого сотрудника. Информация обо всех компаниях в фонде есть, поэтому если инспектор обнаружит, что директор компании не вводит себя в данные личного кабинета, то неизбежно взыскивается штраф.

Пример.

В ООО «Пион», кроме директора, который выступает учредителем в единственном числе, больше нет сотрудников. Директор не заключал с собой трудовой договор, но занимается бизнесом. Он не передает в фонд информацию о личном счете. Рассчитаем размер штрафа, если в 2018 году он не подаст отчет в СЗВ-М.

Из таблицы видно, что размер штрафа за год будет внушительным, поэтому необходимо сдать отчет.

Как подать отчеты в фонд

Сдать СЗВ-М и СЗВ-ЭТАП можно тремя способами:

  1. При личном посещении ПФР — это может сделать директор или представитель компании под доверенность, подписанная директором и заверенная печатью организации;
  2. По почте — заказным письмом со списком вложений — список вложений, нужен для того, чтобы у директора было подтверждение отправки отчета;
  3. Электронный — для этого нужно заключить договор с фондом об электронном документообороте.

Важно! Сроки подачи отчетов в фонд не зависят от способа подачи, для всех методов это одинаковый срок.

) ежемесячно подаются всеми страхователями в свое отделение ПФР. В форму включены работники, с которыми в отчетном месяце действовали, заключали или прекращали трудовые и гражданско-правовые договоры, по выплатам которых необходимо начислять страховые «пенсионные» взносы. Обязательно ли передавать СЗВ-М единственному учредителю компании, в том числе той, в которой вообще нет сотрудников и не ведется деятельность? Давайте в этом разберемся.

Нужно ли сдавать СЗВ-М учредителю — разъяснения Минтруда

Как юридические лица, так и граждане могут создать организацию, став ее учредителем. Физическое лицо вполне может быть единственным учредителем компании и не нанимать сотрудников, выполняя при этом все функции менеджера. Такой учредитель не обязан заключать с собой трудовой договор, но как быть с информацией СЗВ-М об учредителе без согласования?

Согласно п. 1 ст.7 Закона «Об обязательном пенсионном страховании» от 15.12.2001 № 167-ФЗ, единственный участник компании, он же ее руководитель, является застрахованным лицом, как и работники по трудовому договору. Трудовые отношения здесь возникают при приеме на работу с ведома работодателя, даже без составления трудового договора, что не противоречит ст. 16 ТК РФ (разъяснения Минтруда РФ письмом от 16 марта 2018 г.17-4 / 10 / Б-1846).

Как следует из данного разъяснения, СЗВ-М необходимо подавать учредителю без трудового договора, так как он является застрахованным лицом. Кроме того, учредителю-управляющему необходимо будет предоставить годовую форму СЗВ-СТАЖ.

Информация также предоставляется учредителю, который не является единственным, но которому другие участники доверили функции руководства без заключения трудового или иного договора.

Надо ли передавать СЗВ-М учредителям: требования Пенсионного фонда РФ

Позиция Пенсионного фонда по данному вопросу с самого начала менялась несколько раз, как только вступила в силу новая отчетность.Так, в мае 2016 года в ПФР пояснили, что единственный участник-лидер относится к работающим лицам, имеющим пенсионные права, а это значит, что информация о них должна быть предоставлена ​​СЗВ-М (письмо ПФР от 06.05.2016 № 08-22). / 6356).

Чуть позже, в июле того же года, от ПФР было получено новое разъяснение: СЗВ-М для учредителя-только директора, который действует без заключения договора (трудового или GPC) и не получает никаких выплат от организации, пока не требуется (письмо ПФР от 13.07.2016 № ЛЧ-08-26 / 9856).

И вот, в 2018 году Пенсионный фонд решил: информацию об учредителе — руководителе необходимо подавать в любом случае. Основанием для такого вывода послужило упомянутое выше письмо Минтруда № 17-4 / 10 / Б-1846, к которому Пенсионный фонд России приложил письмо от 29 марта 2018 г. № ЛЧ-08-24. / 5721.

СЗВ-М для учредителей — 2018

Таким образом, начиная с отчетности за апрель 2018 года, даже если компания не имеет сотрудников и не ведет бизнес:

  • предоставлено СЗВ-М учредителю — единственному участнику, действующему в качестве управляющего без заключения трудового договора или договора GPC,
  • подается СЗВ-М одному из учредителей — не единственному участнику, на которого другие учредители компании без заключения договора (гражданско-правового или трудового) поручают обязанности управляющего.

СЗВ-М необходимо подавать в Пенсионный фонд (включая учредителя — «директор без зарплаты») ежемесячно, соблюдая срок — 15 число месяца, следующего за отчетным. Не позднее 01.03.2019, в конце 2018 года, указанные лица также должны будут предоставить форму SZV-STAGE.

Нужно ли подавать СЗВ-М учредителю, а не директору

Если учредителями юридического лица являются несколько граждан, не являющихся одновременно его сотрудниками, указанная выше отчетность подается в ПФР только в отношении того, кто является руководителем компании.Заполнять СЗВ-М для учредителя (не работника), на которого не были возложены обязанности руководства, не требуется.

Генеральный директор

, которого Fox News назвал «социалистом» за минимальную зарплату в 70 тысяч долларов, говорит, что штат компании увеличился вдвое.

Генеральный директор

Дэн Прайс объявил за шесть лет, что он планирует поднять минимальную годовую зарплату сотрудников своей компании до 70 тысяч долларов.

Для этого ему пришлось урезать свой собственный пакет заработной платы в размере 1,1 миллиона долларов.

Г-н Прайс сказал в интервью, что он решил поднять зарплату своим работникам после того, как узнал, что один из его сотрудников тайно работал на второй работе в McDonald’s, чтобы жить.

«Было ясно, что я ужасный генеральный директор, который подводил своих сотрудников. Я повысил ее, чтобы она уволилась с этой работы. Никто не должен работать на двух работах, чтобы сводить концы с концами», — сказал г-н Прайс.

Этот беспрецедентный шаг вызвал насмешки и презрение со стороны консервативных голосов, выступающих за бизнес, таких как эксперты Fox News и актера «Грязной работы» Майка Роу, которые пытались заклеймить это решение как акт «социализма».

На Fox Business ведущий Стюарт Варни назвал мистера Прайса «сумасшедшим из всех безумцев».

Раш Лимбо, который руководил самым популярным консервативным радиошоу в стране, назвал это «чистым, неподдельным социализмом» и выразил надежду, что «эта компания является примером в программах MBA, посвященных тому, как социализм не работает, потому что он будет неудача.»

Непонятно, почему решение г-на Прайса вести свой бизнес так, как он желает, представляет собой социализм. При социалистическом управлении бизнесом рабочие г-на Прайса имели бы некоторый контроль над тем, что их компания производит, как они оценивают и распределяют это, и имеют

Г-н Прайс сказал, что, по его мнению, те, кто критиковал его, не заботились о его компании или его работниках, а, скорее, им угрожало нарушение его действиями в повествованиях, которые используются для оправдания непомерно высоких зарплат генерального директора.

«Я сделал это как владелец частного бизнеса. Это не коснулось никого, кроме меня (я снизил свою зарплату с 1,1 миллиона долларов до 70 тысяч долларов) — определение частного предприятия. Но то, что я сделал, было для них очень опасным, потому что это нарушило нарратив о том, что «генеральным директорам нужно платить в 1000 раз больше, чем их сотрудникам», — написал он.

Несмотря на недобросовестные прогнозы консерваторов о том, что его компания потерпит крах, а его сотрудники останутся без работы из-за его безрассудного заигрывания с социализмом, г-н Прайс, похоже, доказал, что компания может предпринять самые «бизнес-шаги». хорошо обращается со своими сотрудниками, справедливо платит им.

После его решения о повышении минимальной заработной платы своих сотрудников его компания, занимающаяся обработкой платежей по кредитным картам, по-видимому, процветала. Когда он начал свою инициативу, его компания обрабатывала платежи на сумму 3 миллиарда долларов. Сегодня он обрабатывает платежи на сумму 10 миллиардов долларов.

Компания расширилась со 130 сотрудников в Сиэтле до второго офиса в Бойсе, штат Айдахо. По словам г-на Прайса, 76 процентов его сотрудников работают во время работы, что вдвое превышает средний показатель по стране, а количество людей, которых он смог нанять, выросло на 70 процентов.

В десять раз больше сотрудников заводят детей и покупают дома, чем до того, как он изменил размер их заработной платы, и 70 процентов его сотрудников сообщили, что они смогли выплатить свои долги.

Согласно отчету Inc., количество сотрудников компании увеличилось вдвое.

В конце концов, мистер Лимбо исполнил свое желание, хотя, возможно, не так, как он это представлял; сегодня компания используется Гарвардской школой бизнеса в качестве примера.

без названия

% PDF-1.6 % 2304 0 объект > эндобдж 2306 0 объект > эндобдж 2301 0 объект > поток Акробат Дистиллятор 8.3.1 (Windows) 2015-09-11T16: 32: 35-04: 002015-09-11T16: 27: 29-04: 002015-09-11T16: 32: 35-04: 00application / pdf

  • без названия
  • uuid: 6e823e19-0969-4b79-8251-6fdc3a14d864uuid: 5610f116-0572-4644-9599-d92d0af3321d конечный поток эндобдж 2305 0 объект > / Кодировка >>>>> эндобдж 2291 0 объект > эндобдж 2292 0 объект > эндобдж 2293 0 объект > эндобдж 2294 0 объект > эндобдж 2295 0 объект > эндобдж 2296 0 объект > эндобдж 2297 0 объект > эндобдж 1342 0 объект > эндобдж 1409 0 объект > эндобдж 1529 0 объект > эндобдж 1638 0 объект > эндобдж 1741 0 объект > эндобдж 1758 0 объект > эндобдж 1792 0 объект > эндобдж 1794 0 объект [1795 0 R 1796 0 R 1797 0 R 1798 0 R 1799 0 R 1800 0 R 1801 0 R 1802 0 R] эндобдж 1793 0 объект > / ColorSpace> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / Properties> / ExtGState >>> эндобдж 2310 0 объект > эндобдж 2312 0 объект > эндобдж 1848 0 объект > эндобдж 1826 0 объект > эндобдж 1825 0 объект > поток
  • ADVT-37241-Кливленд-Крейнс-10.875×14.5-MG-9.14.indd
  • конечный поток эндобдж 2284 0 объект > эндобдж 2285 0 объект > эндобдж 2286 0 объект > эндобдж 2282 0 объект > эндобдж 2283 0 объект > эндобдж 2334 0 объект > эндобдж 2347 0 объект > поток HdUiTW †Hn (18Q \ D @ $ n K # n ($ «Fe ((Ҋ; TB»% # Ts9uΫzw ߽ [$$ I ^ x ܤ4 # k, iK «{? blv: O (ǏIMJ4rk6] V w3s4Μ_ * V! v} ސ: ɘ d \! vT B ~ PkLKCFD b2AwN> G ɉ% 4 \ 2 d’P @ U, K˗w ) [eVʞUNϢѭSe3 LfdhdPFJU &! HyY {

    j: [! K7b Q, $ Pf`7l [| J: ck 썽 8jc_C8C1qc l_x +] S-? `CJp} / @ JE

    St.Маартен — Программа поддержки продления заработной платы до сентября 2020 г.

    Введение

    В пятницу, 9 октября, министр здравоохранения, социального развития и труда опубликовал постановление министерства, в соответствии с которым Программа поддержки заработной платы продлена до сентября. Правила получения пособия по заработной плате такие же, как и в Постановлении министерства от 14 июля (Регламент поддержки заработной платы в июне). Постановление Министерства вступило в силу ретроспективно с 1 июля 2020 г.

    Правила для получения пособия по заработной плате

    • сотрудников должны внести личный взнос в поддержку заработной платы в размере 20 процентов;
    • Максимальный размер возмещения, выплачиваемого Правительством, составляет 60 процентов от фонда оплаты труда (валовая заработная плата, не включая долю работодателя в социальном обеспечении) [1];
    • Масштабная модель поддержки заработной платы изменена на соотношение один к одному с потерей выручки с ретроспективным эффектом с 1 июня 2020 года;
    • По состоянию на июнь список исключений, исключающий определенные секторы и категории из программы поддержки заработной платы, больше не действует;
    • при подаче заявления на пособие по заработной плате в июле, августе и сентябре работодатели должны подписать электронное заявление, в котором однозначно разрешается публикация имени работодателя в Интернете, в газете и в National Gazette, если этот работодатель получил поддержка заработной платы.Публикация имеет ретроспективный эффект, так как работодатель впервые получил зарплатную поддержку.

    Заявление

    Работодатели должны проверять информацию о сотрудниках в реестре SZV через онлайн-портал SZV Employer Portal. Правильность этой информации важна, так как на ней основан расчет взноса в поддержку заработной платы. Крайний срок подачи заявки:

    • На июль: 1 октября 2020 г., но министр финансов уполномочил SZV повторно открыть портал с 16 по 21 октября 2020 г.
    • На август: 6 ноября 2020 г.
    • На сентябрь: 4 декабря 2020 г.

    Работодатель должен доказать на основании заявленного дохода (суммы налогооблагаемого и освобожденного дохода) согласно сравнению ежемесячных отчетов TOT за июль, август и сентябрь 2020 года с отчетами TOT за июль, соответственно. , Август и сентябрь 2019 года, что их доходы снизились как минимум на 20% из-за пандемии Covid-19. Работодатели должны загрузить соответствующие отчеты TOT при подаче заявления в июле, августе или сентябре.

    Чтобы предоставить доказательства снижения доходов, работодатели должны подавать и своевременно оплачивать в соответствующие органы свои ежемесячные декларации ZV / OV, налоговые декларации по налогу на заработную плату и AVBZ, а также налоговую декларацию TOT:

    • Декларации за июнь 2020 года: декларация и оплата не позднее 15 июля 2020 года за июль месяц Covid-19 стимулирующая заработная плата. Заявления и платежи за июнь будут использованы SZV для оценки Плана поддержки заработной платы на июль 2020 года.
    • Декларации за июль 2020 года: декларация и оплата не позднее 15 августа 2020 года за август месяц поддержки платежных стимулов по Covid-19. Заявления и платежи за июль будут использованы SZV для оценки Плана поддержки заработной платы на август 2020 года.
    • Декларации за август 2020 года: декларирование и оплата не позднее 15 сентября 2020 года за месяц сентябрьское стимулирование заработной платы по Covid-19. Заявления и платежи за август будут использованы SZV для оценки Плана поддержки заработной платы за сентябрь 2020 года.
    • Работодатель должен платить ежемесячные налоги и социальные взносы и должен продолжать платить своим зарегистрированным сотрудникам.
    • Поданная заявка будет обработана внутри SZV. Если в заявлении отсутствует какая-либо информация, SZV свяжется с работодателем через раздел корреспонденции на Портале работодателя.

    Заключительные замечания

    • Сотрудник должен согласиться на взнос в размере 20% от новой базы.Собственный взнос сотрудника может быть сделан из общих льготных пакетов и не обязательно приводит к уменьшению заработной платы. Например, сотрудник может делать взносы, отказываясь от (части) оплаты отпусков, выходных дней отпуска, дополнительных льгот и / или рабочего времени.
    • Работодатель должен заключить соглашение с сотрудниками, в котором указывается точный взнос сотрудника за июнь 2020 года и указывается, как USZV может проверить толкование этого личного взноса.
    • План поддержки заработной платы — это , а не , применимый к сотрудникам, которые были наняты после 1 апреля 2020 года . Расчет соответствующей зарегистрированной заработной платы ZV / OV основан на сотрудниках, которые уже были на заработной плате до 1 апреля 2020 года.
    • Взнос от плана поддержки заработной платы максимизируется до зарегистрированной заработной платы ZV / OV в SZV с учетом применимого коэффициента неполный рабочий день , если это применимо.

    [1] максимальное возмещение от государства составляет 60% зарегистрированной заработной платы ZV / OV в USZV с максимальным пределом заработной платы ZV (5 651 ANG.36 в месяц)

    Генеральный директор

    , который сократил зарплату, увеличил количество рабочих до 70 тысяч долларов, теперь обещает такую ​​же сделку в новом офисе

    Самостоятельный генеральный директор, который четыре года назад урезал себе зарплату, чтобы поднять зарплату своим сотрудникам, снова делает это.

    Дэн Прайс, глава компании Gravity Payments, расположенной в Сиэтле, заявил на этой неделе, что все сотрудники нового офиса компании в Бойсе, штат Айдахо, к 2024 году будут получать минимальную годовую зарплату в размере 70 000 долларов.

    «Сегодня утром мы перерезали ленточку на новом офисе @GravityPymts в Бойсе И объявили, что все наши сотрудники начнут получать нашу минимальную зарплату в размере 70 тысяч долларов», — сообщил Прайс в Twitter.«Я так благодарен за работу с этой замечательной командой и за возможность компенсировать им ту ценность, которую они приносят нашему сообществу».

    Офис в Бойсе ранее был независимой компанией ChargeItPro, а компания Gravity, занимающаяся обработкой кредитных карт, приобрела его в качестве дочерней компании три года назад.

    В 2015 году Прайс решил поднять зарплату своим сотрудникам после того, как прочитал исследование о счастье. В нем говорится, что дополнительный доход может существенно повлиять на эмоциональное благополучие человека до точки, когда он зарабатывает 75000 долларов в год.

    Затем он принял решение увеличить зарплату для всех своих 120 сотрудников в Сиэтле, подняв минимальную зарплату до 70 000 долларов и урезав свою зарплату в 1 миллион долларов на 90%, чтобы это произошло.

    Этот переезд увеличил вдвое зарплату примерно 30 его работникам и дал еще 40 значительных надбавок.

    Прайс говорит, что более высокая заработная плата изменила жизнь его сотрудников. Они смогли вырастить свои семьи, более 10% сотрудников приобрели дом впервые, а индивидуальные взносы 401 (k) увеличились более чем вдвое.

    С тех пор Прайс поделился своей историей по всей стране и вдохновил других бизнес-лидеров сделать то же самое.

    SZV ПРОСИТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОБЪЯВЛЯТЬ И ОПЛАТИТЬ ПРЕМИУМЫ ОНЛАЙН БЕЗ НАЛИЧНЫМИ НАЛИЧНЫМИ НА 1 МАРТА 2018

    Г-н Глен А. Карти, директор SZV

    ФИЛИПСБУРГ, Синт-Мартен — Социальное и медицинское страхование В 2017 году SZV представила несколько онлайн-сервисов, в том числе портал для работодателей, где компании могут подавать свои декларации ZV / OV в цифровом виде.По закону работодатели обязаны подавать и оплачивать свои декларации ZV / OV до 15 -го числа каждого месяца. Выплаты AOV / AWW также подлежат оплате до 15 -го числа каждого месяца. Согласно 1 марта st , наличные платежи в SZV больше не принимаются. Существует четыре (4) возможных способа оплаты, и компаниям предлагается использовать один из наиболее удобных — онлайн-банкинг.

    Варианты оплаты включают использование онлайн-банкинга — через портал работодателя или напрямую через веб-сайт его банка, прямой перевод на счет (а) SZV в отделении банка, оплату картой maestro в офисе SZV или чековый депозит в офисе SZV.Интернет-портал предлагает компаниям свободу как декларировать, так и платить онлайн, 24/7, без необходимости посещать офисы SZV. В 2018 году SZV будет работать над пилотным проектом по расширению портала, чтобы также предлагать возможность отправлять мутации сотрудников онлайн. Компании, которым нужна дополнительная информация или демонстрация, могут связаться с SZV, чтобы назначить сеанс с менеджером по работе с клиентами.

    По мере того, как все больше людей и компаний стремятся к онлайн-услугам, SZV рада предоставить их как часть своего SZV 3.0. Стратегия улучшения обслуживания клиентов. Возможность онлайн-записи на прием до сих пор остается самой популярной онлайн-услугой, контакты с клиентами через веб-сайт и страницу в Facebook также оказались фаворитами клиентов; предлагая клиентам большую гибкость и более быстрое время отклика. Дополнительные онлайн-возможности можно найти на веб-сайте www.szv.sx.

    Вопросы о способах оплаты можно направлять по адресу [email protected], 546-6782, на страницу SZV в Facebook или посетить наши стойки обслуживания клиентов в наших офисах.Работодатели могут посетить стойку работодателей непосредственно в здании 1, уровень 1.

    Познакомьтесь с человеком, который потратил 9 миллионов долларов на номерной знак

    Для опытных водителей в Объединенных Арабских Эмиратах ни один автомобиль не обходится без однозначного номерного знака.

    Богатая элита богатой нефтью страны готова выложить миллионы долларов, чтобы заполучить один из них.

    Дубайский застройщик Balwinder Sahni хотел получить желанную табличку с цифрой 5.Он так сильно этого хотел, что предложил за нее 33 миллиона дирхамов (9 миллионов долларов) на правительственном аукционе в начале этого месяца.

    Это была одна из самых больших сумм, когда-либо потраченных на номерной знак, хотя она все еще ниже рекордной суммы в 14 миллионов долларов, установленной в 2008 году бизнесменом из Абу-Даби.

    Связано: Самый загруженный дилер Rolls-Royce в мире находится в Абу-Даби

    Сахни обнаружил, что его крупная покупка также привлекла к нему много внимания. Он говорит, что не может выходить на публику, пока люди не остановят его и не попросят сфотографироваться — а некоторые не впечатлены, обвиняя его в том, что он зря потратил деньги.

    «Это сложно, люди дают комментарии, не зная, что я за человек», — сказал Сахни CNNMoney. Он назвал себя «простым человеком».

    Однозначные номера теперь украшают два из шести его автомобилей Rolls Royce. (Он также заказал еще два роскошных автомобиля.)

    Балвиндер Сахни с двумя его автомобилями Rolls Royce с многомиллионными номерными знаками.

    Это также не первый раз, когда Сахни тратит серьезные деньги на номерной знак. Он получил номер 9 с выигрышной ставкой 24.5 миллионов дирхамов (6,7 миллиона долларов) на правительственном аукционе в прошлом году.

    Поскольку в Дубае нет подоходного налога, Сахни говорит, что считает покупку огромных номерных знаков своим вкладом в государственную казну. Он считает, что деньги пойдут на благотворительность и на улучшение инфраструктуры города.

    «Я верю, что нужно отдавать», — сказал он. «Этот город дал мне много».

    Управление дорог и транспорта Дубая отказалось комментировать, как расходуются вырученные от аукционов номерных знаков.Власть держится несколько раз в год. Ставки могут начинаться в миллионах дирхамов.

    Управление дорог и транспорта Дубая предлагает новые номерные знаки.

    Частные компании в ОАЭ также пытаются нажиться на бизнесе номерных знаков. Возник вторичный рынок, на котором торгуют наиболее востребованными пластинами.

    По теме: Что покупают супербогатые? Автомобили, автомобили, автомобили

    Абдулкерим Арсанов и его брат создали веб-сайт numbers.ae, чтобы связывать продавцов с покупателями.Самая крупная сделка на их веб-сайте заключалась в продаже двузначной таблички, проданной за 2,7 миллиона дирхамов (735 000 долларов).

    «Номерные знаки стали более роскошными, чем сами автомобили», — сказал Арсанов.

    Братья начали свой бизнес два года назад после того, как изо всех сил пытались найти способы продать свою коллекцию уникальных тарелок. Их веб-сайт еще не приносит им денег, но Арсанов надеется расширить его на рынки за пределами ОАЭ, такие как Великобритания и Россия.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *