Уведомление о ликвидации организации: Онлайн Инспекция — Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации

Содержание

Образец уведомления о ликвидации предприятия работнику

Одной из причин, по которой организация может прекратить свою деятельность, является ее ликвидация как юридического лица. Это мероприятие, которое имеет строгие юридические последствия, после нее компания больше не существует.

 

А, учитывая особую защиту закона наиболее незащищенной стороны в трудовых правоотношениях, в рамках всех предписаний по проведению ликвидации особым образом регламентирован порядок увольнения сотрудников.

 

 

Порядок ликвидации организации

 

Опираясь на нормы закона можно выделить структуру процедуры по ликвидации юридического лица.

 

Итак, согласно требованиям законодательства, работодатель должен пройти следующие этапы:

 

1. Для начала необходимо поставить в известность государственные службы занятости населения. При этом законодателем определены сроки, которые различаются исходя из масштаба предстоящего сокращения:

 

  • за тридцать дней необходимо сообщить в органы занятости при увольнении единовременно до 50 человек;

  • шестьдесят дней установлено для увольнений от двухсот человек.

 

2. Затем очень важно правильно уведомить своих сотрудников о предстоящих переменах.

 

3. После этого можно издавать приказ о сокращении работников.

 

4. О сокращении по причине ликвидации организации делается соответствующая запись в трудовых книжках работников.

 

 

Правила уведомления о ликвидации предприятия работника

 

Для того, чтобы в последующем не возникло каких-либо проблем, работодатель должен ответственно подойти к вопросу увольнения своих сотрудников. Все должно быть совершено строго в рамках законодательства.

 

Рассмотрим основные правила, которые диктует закон и которые так важно соблюсти каждому работодателю в процессе ликвидации своей компании.

 

Главным образом следует юридически правильно уведомить сотрудников.

 

Для этого необходимо придерживаться следующих правил:

 

  1. Уведомление должно быть предоставлено сотруднику для ознакомления не позднее, чем за два месяца до начала мероприятия по ликвидации;

  2. Сотрудник должен обязательно поставить подпись в знак того, что его поставили в известность;

  3. Работник имеет право приблизить свое увольнение, не дожидаясь назначенной даты. В таком случае ему будет полагаться к пособию еще дополнительная выплата, равная заработной плате за оставшиеся до назначенной даты увольнения дни.

  4. Форма уведомления не установлена на законодательном уровне. Формируется оно в произвольном порядке.

  5. При отказе работника ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт об этом.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о ликвидации предприятия работнику, вариант которого можно скачать бесплатно.

Уведомление работников о ликвидации предприятия. Образец и бланк 2021 года

Уведомление работников о ликвидации предприятия является предусмотренным законом способом извещения сотрудников предприятия или организации о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией работодателя.

Файлы в .DOC:Бланк уведомления работников о ликвидации предприятияОбразец уведомления работников о ликвидации предприятия

Правовая регламентация

Работник предприятия и организации связан с работодателем договорными отношениями и взаимными правами и обязанностями. Обязанностью работодателя является полная и своевременная выплата заработной платы. То есть, выполняя договорные обязательства, работник, в известной мере, является кредитором работодателя, то есть лицом, в отношении которого у работодателя есть обязанность выплатить денежные средства.

Ликвидация подразумевает односторонний выход работодателя из договорных отношений и его исчезновение из регистра юридических лиц. А это значит, что кредитор-работник может потерять своего должника. Именно в силу этого обстоятельства ст. 81 ч. 1 ТК РФ категорично определяет обязанность работодателя уведомить работника о предстоящей ликвидации.

С одной стороны день, в который работодатель уведомляет работника о ликвидации, становится днем отсчета 2-хмесячного срока на погашение всех задолженностей перед ним.

С другой стороны, день получения уведомления является началом исчисления 2-хмесячного срока, в течение которого работник может предъявить работодателю требования по оплате заработной платы и иных предусмотренных законом платежей.

Процедура

После принятия решения о ликвидации предприятия работодатель формирует ликвидационную комиссию, в обязанности которой, помимо всего прочего входит:

  • выявление и уведомление кредиторов о ликвидации;
  • публикация объявления о ликвидации в «Вестнике регистрации юридических лиц»;
  • увольнение работников предприятия.

Под выявлением кредиторов понимается документальный учет всех лиц, перед которыми у предприятия имеются долговые обязательства. Соответственно, в список кредиторов включаются все работники предприятия, в том числе и работающие по совместительству.

Как минимум за два месяца до расторжения трудового договора каждому работнику должно быть направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Составление уведомления

Содержание уведомления не регламентируется законом, а значит, составляется в свободной форме при обязательном соблюдении следующих условий:

  1. уведомление должно содержать в себе сведения о дате предстоящего увольнения;
  2. уведомление должно доводить до сведения работника причину увольнения;
  3. уведомление должно быть направлено за 2 месяца до увольнения;
  4. уведомление должно содержать в себе извещение о праве работника расторгнуть договор до даты, предусмотренной работодателем;
  5. уведомление должно разъяснять работнику смысл статьи 178 Трудового кодекса РФ, гласящей об обязанности работодателя в случае ликвидации предприятия выплатить работнику выходное пособие в размере заработной платы за один месяц и сохранение заработной платы в течение двух месяцев. Заработок может быть сохранен также в течение трех месяцев в случае, если работник обратится в Центр занятости населения для постановки на учет как безработный;
  6. уведомление должно извещать работника о том, что он может продолжать исполнять свои трудовые обязанности до даты увольнения, и работа его будет оплачена.

Вручение

Составляется уведомление в двух экземплярах – для работника и для администрации. При вручении уведомления работник расписывается в экземпляре работодателя и проставляет дату получения уведомления. Впоследствии этот экземпляр приобщается к личному делу работника.

В случае если работник отказывается получить уведомление или расписаться в его получении, администрация составляет акт, в котором фиксируется факт отказа от подписи и получения.

Уведомление кредиторов о ликвидации предприятия: порядок и сроки

Прекращение деятельности предприятия — это длительный и сложный процесс со множеством исключений. Они отражаются как в Федеральном Законе «О несостоятельности», ГК РФ, так и в других законодательных актах.

На дальнейшей процедуре банкротства фирмы сказывается даже способ его инициирования: добровольный или принудительный. Но, в любом случае, перед завершением ликвидации нужно рассчитаться по долгам. Рассмотрим детально, как это сделать.

Порядок уведомления кредиторов о ликвидации предприятия

Законодательством, а именно — Гражданским Кодексом, Приказом ФНС, установлен определенный порядок предупреждения стороны, перед которой предприятие имеет задолженность. Для того, чтобы уведомить кредиторов о ликвидации, арбитражный управляющий отправляет ему информацию в письменной форме.

Это делается для того, чтобы сторона, предоставившая когда-то предприятию-банкроту средства, смогла предъявить требования по невыполнению обязательств. Обязательно должны иметься документальные подтверждения, копии которых прилагаются к ответу.

Арбитражный управляющий делает запросы и ставит в известность лиц, перед которыми предприятие имеет долги. Это делается с той целью, чтобы получить полную картину финансового состояния предприятия. Управляющему нужно взвесить оставшиеся возможности и сопоставить их с долгами.

Существует 2 оптимальных варианта уведомления кредиторов, по отношению к которым предприятие имеет обязательства. Это могут быть как юридические, так и физические лица. Самыми распространенными вариантами уведомления о ликвидации являются:

  • письменное уведомление по почте;
  • оповещение через СМИ.

Касалось бы, зачем нужно оповещение через средства массовой информации, когда достаточно лично уведомить кредитора? Очень просто: есть заимодавцы, которые не отражены в документации ликвидируемого предприятия.

Они остаются для ликвидационной комиссии неизвестными до тех пор, пока сами не заявят о себе, получив информацию через СМИ. Письмо необходимо отправлять через почту с уведомлением, чтобы знать дату, когда оно попало к адресату.

Сроки оповещения

Срок уведомления кредиторов определен законодательством. Для того, чтобы уведомить о ликвидации предприятия-должника, нужно постараться использовать для этого любые подходящие средства. Требования заимодавца будут удовлетворены только в том случае, когда он будет включен в так называемый реестр кредиторов.

Составление этого реестра очень важно для того, чтобы все претензии были удовлетворены соразмерно и по очереди. Кредиторы включаются в реестр не автоматически, а по заявлению.

Для этого они должны быть извещены о банкротстве предприятия лично или через СМИ. В средствах массовой информации должно быть заявлено как о ликвидации, так и о сроках предъявления кредиторами своих требований. Этот срок обозначен в 63 статье Гражданского Кодекса РФ. Он определяется арбитражным управляющим и по закону не может быть меньше 2-х месяцев.

Если извещение происходит путем направления письма кредитору, то отсчет времени ведется от того момента, когда письмо попало в руки, и заимодавец расписался в его получении. Именно поэтому письмо лучше всего посылать с уведомлением.

Есть исключительные случаи, когда срок включения юридического или физического лица подлежит восстановлению. Например, новым заимодавцем, появившимся уже после 2-х месячного срока, может стать налоговая служба с каким-то штрафом. В этом случае кредитор включается в ликвидационный баланс.

Образец уведомления

В Гражданском Кодексе нет развернутого описания, как нужно информировать кредиторов о ликвидации предприятия через СМИ. Просто указывается на обязанность размещения сведений. В Постановлении Президиума Высшего арбитражного суда от 2012 года отмечается еще такое обстоятельство: ликвидатор должен оповестить даже тех, кто не указан бухгалтерской отчетности.

Для рассмотрения их требований формируется специальный ПЛБ — промежуточный ликвидационный баланс. Баланс не считается действительным, если он не учитывает тех, кто не указан в бухгалтерской документации. В противном случае заимодавец оспаривает ликвидацию предприятия подачей иска.

Кредитор может взыскать с ликвидатора долг в следующих случаях:

  • учтены и оповещены не все кредиторы;
  • нарушение процедуры уведомления;
  • невключение в ПЛБ по необоснованным причинам;
  • недостоверность информации при регистрации ликвидации.

Предуведомить нужно не только заимодавцев, но и лиц, не являющихся кредиторами. Например, банк, клиентом которого является ликвидируемое предприятие, принимает меры, чтобы исключить махинации со счетами со стороны руководителей.

Образец уведомление кредиторов о ликвидации ООО

О ликвидации ООО сообщается через журнал «Вестник государственной регистрации» или местные СМИ. При этом необходимо уведомить о сроках и порядке предъявления требований к ООО.

Выявление комиссией лиц, у которых имеются обоснованные претензии к должнику, происходят на основании сохранившихся документов. Как и в любых случаях с юридическими и физическими лицами, срок должен составить и обозначиться в уведомлении, но не менее двух месяцев.

 

г. Москва                                                     «___» _______ 20___ г.

Уведомление.

Общество с ограниченной ответственностью «Бастион» (ОГРН ___________, ИНН/КПП ________/___________, адрес: ________________) уведомляет Вас о том, что «___» _____________ 20___ года (единственным участником /Обществом с ограниченной ответственностью) «Бастион» (Местонахождение:__________, ИНН/КПП: ________/__________; ОГРН: __________) (решение № 1/99 от «___» ___________ 20___ г.) принято решение о ликвидации ООО «Бастион». Требования кредиторов общества могут быть заявлены по адресу: ______________________________________________.

Генеральный директор

ООО «Бастион»                                     ______________/______________/.

Процесс ликвидации ООО не столько сложен, сколько продолжителен. В лучшем случае он может занять от нескольких месяцев до года. Все решения, которые озвучиваются от имени ООО, нужно принимать на общем собрании.

Нюансы

Оповещение кредиторов имеет приоритетное значение в вопросе составления реестра кредиторов. При добровольном признании несостоятельности юридического лица, назначается ликвидационная комиссия и устанавливаются сроки и порядок ликвидации. Об этом — в статье 62 Гражданского Кодекса РФ.

В противном случае полномочия управления переходят к конкурсному управляющему, назначенному арбитражным судом (по 127 статье закона «О несостоятельности»). Изредка, в исключительных случаях, обязанность уведомления кредиторов о ликвидации предприятия входит в обязанности суда (по 63 статье этого же закона).

Реестр формируется в течение 2-х месяцев, а подача заявления стороной, перед которой предприятие-должник имеет невыполненные обязательства должна происходить в течение 1 месяца. Законом не допускается пропуск сроков, кроме чрезвычайных.

В соответствии со статьей 64 Гражданского Кодекса требования лиц, которые заявили о себе, погашаются в таком порядке:

  1. Расчеты по обязательствам, которые относятся к причинению вреда здоровью или жизни людей.
  2. Оплата труда.
  3. Бюджетные платежи.
  4. Прочие лица.

Порядок погашения зависит, в том числе, от способа ликвидации фирмы. В качестве исключений рассматриваются случаи, которые были обеспечены залогом. При нехватке финансов происходит перераспределение средств пропорционально претензиям. А в случае, когда они заявлены после 2-месячного срока, тогда — за счет оставшегося имущества.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.

Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников

Шаг 1. Принимаем решение о ликвидации компании

Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества. После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

 

Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того, как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Далее разрываются контракты с работниками, изъявившими желание уйти из фирмы до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

— заработную плату за фактически отработанные дни;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

— выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

 Источник: http://ppt.ru

Чтобы получить больше информации по этой теме, смотрите вебинар «Увольняем работника: по собственному желанию и без».

Как уволить сотрудников при ликвидации организации

В статье 81 Трудового кодекса приводятся все случаи, когда работодатель в одностороннем порядке может расторгнуть трудовой договор. И первый из них — это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Увольнение при этом отличается от стандартного расторжения трудового договора. Особенности процедуры в том, что работников нужно уведомить заранее, а также произвести им определенные выплаты.

Принятие решения

Решение о ликвидации принимают собственники — учредители, акционеры компании. Если их несколько, проводится общее собрание. Если речь об ООО, то за закрытие бизнеса должны проголосовать все собственники, что следует отразить в протоколе. Если учредитель один, он принимает единоличное решение и оформляет его в бумажном виде.

Также формируется ликвидационная комиссия, которая будет заниматься вопросами закрытия, в том числе увольнением. Ее работа будет длиться вплоть до того, пока в Единый государственный реестр юридических лиц будет внесена запись о прекращении существования компании.

Уведомление о ликвидации

Прежде всего следует уведомить профсоюз, если таковой создан в организации. Сделать это нужно как минимум за 3 месяца до того, как компания будет ликвидирована. Для этого в представительный орган направляется уведомление.

Далее нужно предупредить работников о том, что компанию ждет ликвидация. Сделать это нужно заблаговременно, но не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Такое требование содержится в статье 180 ТК РФ. То есть работодатель вручил сотруднику уведомление, допустим, 15 июля, значит, уволить его можно не ранее 15 сентября. Это правило действует, если с сотрудником заключен стандартный трудовой договор. Но есть ситуации, когда срок уведомления может быть иным:

  • если заключен срочный договор, предупредить об увольнении нужно за 3 дня;
  • если заключен договор на выполнение сезонных работ — за 7 дней.

Предупреждать об увольнении нужно письменно. Для этого можно составить уведомление в свободной форме, в котором указать:

  • что по решению собственников организация ликвидируется, поэтому договор с работником подлежит расторжению на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ;
  • что договор будет расторгнут по истечении 2 месяцев с момента уведомления, а также указать дату расторжения;
  • что сотрудник получит все полагающиеся ему при увольнении выплаты;
  • что если работник уволится по своему желанию раньше, за оставшееся до истечения двух месяцев время ему будет выплачена компенсация в размере среднего заработка.

Уведомление подписывает руководитель. Также подписать и поставить на нем дату должен сотрудник.

Ситуация: работник не желает ничего подписывать. В таком случае работодатель составляет акт об отказе от подписания уведомления. Вместо отказника подпись на нем должен поставить любой другой работник. Со следующего дня после даты составления акта начнется истечение двухмесячного срока до увольнения.

Оповещение службы занятости

Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель обязан уведомить Службу занятости. Для этого подается уведомление в территориальный орган по форме из постановления Правительства № 99, которая называется «Сведения о высвобождаемых работниках». Хотя вовсе не обязательно использовать именно этот бланк — можно написать уведомление в свободной форме. Нужно указать название предприятия, его адрес и телефон, а также список работников. В отношении каждого из них следует указать фамилию, имя и отчество, образование, профессию или специальность, квалификацию и среднюю зарплату.

Увольнение

Если кто-то из сотрудников изъявил желание уволиться раньше двухмесячного срока, ему достаточно только подать заявление. При увольнении такому работнику нужно выплатить компенсацию за неотработанный до ликвидации период. Рассчитывается она исходя из среднего заработка.

Что касается увольнения всех прочих, кто не захотел расторгать трудовой договор раньше, то порядок такой:

  1. По истечении двух месяцев с даты уведомления составляется приказ об увольнении. Есть два варианта: составить один приказ на всех или на каждого работника в отдельности. С точки зрения закона разницы нет никакой. Но важно, чтобы каждый сотрудник был ознакомлен с приказом, и это было подтверждено его подписью.
  2. В личную карточку сотрудника и в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудовых отношений. Вот пример: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
  3. В последний рабочий день выдать причитающиеся сотруднику денежные средства, трудовую книжку и прочие документы, как при обычном увольнении, включая справку о заработке за 2 года.

Что касается финансов, то при ликвидации уволенный доложен получить:

  • зарплату, которая положена ему за отработанный период;
  • если он не использовал отпуск — компенсацию;
  • выходное пособие в соответствии со статьей 178 ТК РФ, равное размеру среднего заработка.

Это общий случай, однако трудовым либо коллективным договором могут быть предусмотрены повышенные размеры пособий.

Ситуация: в компании, которая подлежит ликвидации, сотрудница ожидает ребенка. Положены ли ей какие-то особые преференции, льготы, выплаты? Нет, в этом случае применяются общие правила, то есть беременная женщина увольняется так же, как и все остальные сотрудники. Аналогичный порядок применяется и к женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, одиноким родителя и прочим льготным категориям.

Выплата пособия после увольнения

Бывшему работнику полагается среднемесячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев, с зачетом выходного пособия. Если он сможет найти новое место работы раньше, то выплата прекращается.

Служба занятости может вынести решение о том, что пособие должно быть выплачено и за третий месяц поиска работы. Это происходит в исключительных случаях, если бывший работник встал на учет в Центр занятости населения в течение двух недель после увольнения, но трудоустроен не был.

Уведомление военкомата

Не позже двух недель с даты увольнения работников, подлежащих воинскому учету, необходимо уведомить об этом органы военкомата. Для этого нужно воспользоваться формой из приложения № 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях. Бланк можно получить непосредственно в военкомате.

Стоит учесть еще такой момент — в организации могут быть сотрудники, в отношении которых действуют исполнительные документы. Например, на выплату алиментов. После увольнения такого работника нужно незамедлительно сообщить об этом в подразделение Службы судебных приставов и вернуть им исполнительный документ. Если работодатель этого не сделает, он может быть оштрафован.

Увольнение сотрудников

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации

Трудовой Кодекс Российской Федерации, извлечение:

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации выглядит следующим образом:

Процедура увольнения работников при ликвидации организации:

  1. Уведомление службы занятости

  2. Уведомление работников

  3. Издание приказов об увольнении

  4. Расчёт и выплата трудовых пособий

  5. Внесение в трудовые книжки записей об увольнении

Уведомление службы занятости

При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости, в случае, когда производится:

  • ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
  • сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
  • увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

Сведения сообщаются не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При этом, если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее — Закон N 1032-1).

Предупреждение работников

При ликвидации юридического лица (а так же прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), допускается увольнение абсолютно всех сотрудников предприятия, в том числе находящихся на больничных и в отпусках (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ). Для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, срок уведомления должен составлять не менее трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ). В свою очередь лица, занятые на сезонных работах, предупреждаются не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно. (Пример см. в Приложении)

Возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

По желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.

Может получиться и так, что работник откажется подписывать уведомление. В таком случае необходимо переслать его по почте на домашний адрес сотрудника. Сделать это надо заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует оформить соответствующий акт об отказе работника подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Указанная процедура позволит вам в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник решит обратиться в суд для признания увольнения незаконным.

Образец акта об отказе работника от подписания уведомления и получения его на руки см. в Приложении

Выплата выходного пособия

При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):

  • среднего месячного заработка;
  • сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;
  • сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.

Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа. Указанный срок для работников организаций Крайнего Севера составляет один месяц.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Увольнение и запись в трудовой книжке

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». (Пример см. в Приложении)

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 Трудового кодекса). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ (п. 5.3 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Исходя из этого, вносится запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса

Образец заполнения трудовой книжки см. в Приложении

Источник: Федеральный портал малого и среднего предпринимательства

Уведомление о ликвидации организации работнику: образец 2021 года

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

  • Уведомление работнику о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников (пример)
  • Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы (пример)
  • Уведомление работника с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон (инициатор расторжения договора — работодатель) (пример)
  • Уведомление работника о праве на отказ от привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (пример)
  • Уведомление работодателя о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы (пример)
  • Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы (пример)
  • Уведомление с указанием нового срока действия разрешения на выплату пенсии и условий выплаты без оформления нового разрешения на выплату пенсии в органах Федеральной службы безопасности
  • Уведомление с указанием нового срока действия разрешения на выплату пенсии и условий выплаты
  • Уведомление собственников помещений о решениях общего собрания (приложение к положению о порядке проведения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме)
  • Уведомление совета адвокатской палаты о приеме адвоката в члены адвокатской палаты в связи с изменением адвокатом членства в адвокатской палате одного субъекта Российской Федерации на членство в адвокатской палате другого субъекта Российской Федерации
  • Уведомление совета адвокатской палаты субъекта Российской Федерации о приостановлении статуса адвоката
  • Уведомление совета адвокатской палаты субъекта Российской Федерации о возобновлении статуса адвоката
  • Уведомление совета адвокатской палаты субъекта Российской Федерации о прекращении статуса адвоката
  • Уведомление совета адвокатской палаты об изменении адвокатом членства в адвокатской палате одного субъекта Российской Федерации на членство в адвокатской палате другого субъекта Российской Федерации
  • Уведомление соискателю лицензии об отказе в выдаче лицензии профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление деятельности
  • Договоры
  • Все документы
  • Агентский договор
  • Договор аренды
  • Договор аренды жилого помещения
  • Договор аренды нежилого помещения
  • Договор аренды транспортного средства
  • Договор аренды имущества
  • Договор аренды земельного участка
  • Договор аренды предприятия
  • Договор банковского вклада
  • Договор банковского счёта
  • Договор банковской гарантии
  • Брачный договор
  • Договор безвозмездного пользования
  • Договор дарения
  • Договор задатка
  • Договор займа
  • Договор залога
  • Защита авторских прав
  • Защита прав собственности
  • Договор доверительного управления
  • Договор комиссии
  • Договор кредита
  • Договор купли-продажи
  • Договор купли-продажи транспортного средства
  • Договор купли-продажи имущества
  • Договор купли-продажи недвижимости
  • Договор купли-продажи земельного участка
  • Договор купли-продажи валюты и ценных бумаг
  • Договор лизинга
  • Договор мены
  • Договор на оказание услуг
  • Договор перевозки
  • Договор подряда
  • Договор бытового подряда
  • Договор строительного подряда
  • Договор поручения
  • Договор поручительства
  • Договор поставки
  • Договор бытового проката
  • Договор пожизненной ренты
  • Договор о совместной деятельности
  • Договор страхования
  • Трудовой договор
  • Договор уступки права требования
  • Учредительные договоры
  • Договор франчайзинга
  • Договор хранения
  • Акт
  • Анкета
  • Ведомость
  • Выписка
  • График
  • Данные
  • Декларация
  • Доверенность
  • Договор
  • Жалоба
  • Журнал
  • Задание
  • Заключение
  • Записка
  • Запрос
  • Заявка
  • Заявление
  • Исковое
  • Извещение
  • Инструкция
  • Информация
  • Карта
  • Карточка
  • Книга
  • Контракт
  • Опись
  • Отчет
  • Паспорт
  • Перечень
  • Письмо
  • План
  • Показатели
  • Положение
  • Постановление
  • Предложение
  • Представление
  • Претензия
  • Приказ
  • Протокол
  • Разное
  • Разрешение
  • Расписка
  • Распоряжение
  • Расчет
  • Реестр
  • Резюме
  • Решение
  • Сведения
  • Свидетельство
  • Сертификат
  • Смета
  • Соглашение
  • Сообщение
  • Список
  • Справка
  • Таблица
  • Требования
  • Уведомление
  • Удостоверение
  • Устав
  • Характеристика
  • Ходатайство
  • Типовые договоры
  • Образцы документов
  • Политика конфиденциальности
  • Обратная связь

Увольнение работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно только при вручении персонально каждому лицу такого документа, как уведомление работника о ликвидации предприятия. Как и в случае с сокращением работников, процедура ликвидации организации строго регламентирована.

И порядок, и сроки вручения уведомлений должны соблюдаться работодателем, иначе защита трудовых прав возможна и путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Ликвидация предприятия – прекращение его деятельности без правопреемства. Трудовой договор расторгается с каждым работником, некоторые категории которых имеют дополнительные гарантии.

Проведение такой процедуры требует правильного юридического оформления, о тонкостях которого в зависимости от индивидуальных обстоятельств можно проконсультироваться с дежурным юристом сайта.

Уведомление работника о ликвидации предприятия

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

Пример уведомления работника о ликвидации предприятия

22 октября 2018 г. город Выборг

Уведомление работника о ликвидации предприятия

Уважаемый Валерий Сергеевич!

Уведомляем Вас о том, что в соответствии с решением единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинг» № 18 от 20 октября 2018 г. организация будет ликвидирована. Трудовой договор № 15/тд от 01 мая 2016 г., заключенный с Вами, будет расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 22 декабря 2018 года.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше 2 месяцев).

Кроме того, при обращении в органы занятости в течение 2 недель и постановке на учет в качестве безработного с целью поиска нового места работы средний месячный заработок может сохраниться в течение третьего месяца со дня увольнения.

Кроме того, трудовой договор № 15/тд от 01.05.2016 г. может быть расторгнут и до истечения вышеуказанного срока.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления.

В данном случае просим сделать письменное заявление.

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Генеральный директор Поспелов Д.В.

С уведомлением о ликвидации организации ознакомлен.

22.10.2018 г. Тополев В.С.

к содержанию ↑

До вручения уведомления работника о ликвидации предприятия

Ликвидация организации включает в себя несколько процедур. Это и организационная составляющая (принятие уполномоченным лицом или лицами соответствующего решения, оформление документов в налоговую), экономическая составляющая (ликвидационный баланс и т.п.), увольнение кадров.

Проводит ликвидацию специальный орган – ликвидационная комиссия. Членов ее назначает работодатель. Разрабатывается план, который включает в себя пункты о составлении промежуточного баланса, инвентаризации средств, а также увольнение кадров предприятия.

к содержанию ↑

Как составлять и вручать уведомление работника о ликвидации предприятия

Уведомление должно составляться персонально каждому работнику. Не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора. Предупреждаются и сотрудники, работающие на предприятии по основному месту работы и по совместительству.

Составляется документ в 2 экземплярах. Один из которых выдается на руки работнику, а второй с отметкой адресата о получении приобщается к личному делу сотрудника. Может понадобиться акт об отказе от подписи или от получения.

Размещенный выше пример включает в себя наиболее полную информацию. Можно ограничиться и фактом расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации. Всю остальную информацию работник найдет сам в трудовом законодательстве РФ.

До увольнения работнику рекомендуем обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. Особенно если планируется обращение в суд.

Факт вручения уведомления работнику о ликвидации предприятия и законность увольнения доказываются в суде работодателем.

к содержанию ↑

Правовая регламентация

Работник предприятия и организации связан с работодателем договорными отношениями и взаимными правами и обязанностями. Обязанностью работодателя является полная и своевременная выплата заработной платы.

То есть, выполняя договорные обязательства, работник, в известной мере, является кредитором работодателя, то есть лицом, в отношении которого у работодателя есть обязанность выплатить денежные средства.

Ликвидация подразумевает односторонний выход работодателя из договорных отношений и его исчезновение из регистра юридических лиц. А это значит, что кредитор-работник может потерять своего должника. Именно в силу этого обстоятельства ст. 81 ч. 1 ТК РФ категорично определяет обязанность работодателя уведомить работника о предстоящей ликвидации.

С одной стороны день, в который работодатель уведомляет работника о ликвидации, становится днем отсчета 2-хмесячного срока на погашение всех задолженностей перед ним.

С другой стороны, день получения уведомления является началом исчисления 2-хмесячного срока, в течение которого работник может предъявить работодателю требования по оплате заработной платы и иных предусмотренных законом платежей.

к содержанию ↑

Процедура

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

После принятия решения о ликвидации предприятия работодатель формирует ликвидационную комиссию, в обязанности которой, помимо всего прочего входит:

  • выявление и уведомление кредиторов о ликвидации;
  • публикация объявления о ликвидации в «Вестнике регистрации юридических лиц»;
  • увольнение работников предприятия.

Под выявлением кредиторов понимается документальный учет всех лиц, перед которыми у предприятия имеются долговые обязательства. Соответственно, в список кредиторов включаются все работники предприятия, в том числе и работающие по совместительству.

Как минимум за два месяца до расторжения трудового договора каждому работнику должно быть направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

к содержанию ↑

Составление уведомления

Содержание уведомления не регламентируется законом, а значит, составляется в свободной форме при обязательном соблюдении следующих условий:

  1. уведомление должно содержать в себе сведения о дате предстоящего увольнения;
  2. уведомление должно доводить до сведения работника причину увольнения;
  3. уведомление должно быть направлено за 2 месяца до увольнения;
  4. уведомление должно содержать в себе извещение о праве работника расторгнуть договор до даты, предусмотренной работодателем;
  5. уведомление должно разъяснять работнику смысл статьи 178 Трудового кодекса РФ, гласящей об обязанности работодателя в случае ликвидации предприятия выплатить работнику выходное пособие в размере заработной платы за один месяц и сохранение заработной платы в течение двух месяцев. Заработок может быть сохранен также в течение трех месяцев в случае, если работник обратится в Центр занятости населения для постановки на учет как безработный;
  6. уведомление должно извещать работника о том, что он может продолжать исполнять свои трудовые обязанности до даты увольнения, и работа его будет оплачена.
к содержанию ↑

Вручение

Составляется уведомление в двух экземплярах – для работника и для администрации. При вручении уведомления работник расписывается в экземпляре работодателя и проставляет дату получения уведомления. Впоследствии этот экземпляр приобщается к личному делу работника.

В случае если работник отказывается получить уведомление или расписаться в его получении, администрация составляет акт, в котором фиксируется факт отказа от подписи и получения.

от ООО «____»
Адрес________
ОГРН:________
ИНН: ________

УВЕДОМЛЕНИЕ

работника о ликвидации организации

Уведомляем, что на основании Решении № от ____ 20__ года организация будет ликвидирована с “__” ____ 20__ г.

Трудовой договор с вами будет расторгнут с “__” ____ 20__ г.

Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения вышеуказанного срока. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В данном случае просим сделать письменное заявление.

Дата уведомления “__” ____ 20__ г. Подпись _______

Понравилась статья? Сохрани в своей соцсети!

Оставить комментарий

Отменить ответ

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Настоящим даю свое согласие на обработку в ООО «Северо-Западный Правовой Альянс»- далее ООО «СЗПА», моих персональных данных, а именно:

Я даю согласие на любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без с указанными выше персональными данными, включая, но не ограничиваясь: сбором, записью, систематизацией, накоплением, хранением, уточнением (обновлением, изменением), извлечением, использованием, передачей (распространение, предоставление, доступ), обезличиванием, блокированием, удалением, уничтожением, моих персональных данных для достижения следующих целей:

— для обратной связи со мной, включая направление уведомлений, запросов, телефонных звонков, касающихся использования оказания услуг, обработки запросов и заявок;

— для создания учетной записи и Личного кабинета для моего доступа к Закрытому разделу сайта (если применимо),

— для предоставления мне Услуг и Товаров, — предоставления Пользователю с его согласия, специальных предложений, информации о ценах, новостной рассылки и иных сведений от имени Администрации сайта или от имени партнеров Администрации сайта,

— для проведения маркетинговых исследований,

— для оценки работы Сайта,

— предоставления Пользователю доступа к ресурсам сайта,

— в статистических и исследовательских целях,

— в иных законных целях.

Согласие действует до достижения цели обработки персональных данных, или до совершения мною отписки от рассылки путем нажатия на специальную ссылку для отписки внизу письма, или до направления мною заявления с требованием о прекращении обработки моих персональных данных. Я проинформирован, что ООО «СЗПА» гарантирует обработку моих персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации как неавтоматизированным, так и автоматизированным способами.

Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению. Я подтверждаю, что, давая такое согласие, я действую по собственной воле и в своих интересах.

С Политикой конфиденциальности ознакомлен.

Ликвидация предприятия предполагает последующее увольнение всех сотрудников. Важно правильно оформить всю процедуру. Образец уведомления работника о ликвидации организации обязательно пригодится в этом случае.

к содержанию ↑

Ликвидация: что это такое, кто отвечает за проведение?

В процессе ликвидации предприятия прекращается вся деятельность. Руководители лишаются прав и обязанностей, связанных со своей работой.

После завершения этой процедуры даже кредиторы не имеют право выставлять какие-либо дополнительные требования. Поэтому и все расчёты надо закончить до того, как ликвидация подходит к концу.

Это касается и сотрудников, подвергшихся увольнению.

Эта процедура проводится специальной комиссией. Её состав назначают юридические лица или органы, принявшие решения по самой ликвидации. Первоначальная обязанность комиссии – оформление плана по ликвидации. Документ должен состоять из нескольких позиций:

  1. Приказ об увольнении.
  2. Сверка с контрагентами и налоговыми органами.
  3. Опись имущества.
  4. Подсчёт предварительного баланса.
к содержанию ↑

Как уведомлять работников о предстоящем увольнении?

Процедура ликвидации проходит следующим образом, если решение принимает само руководство:

  1. Принятие самого решения.
  2. Назначение ликвидационной комиссии и председателя, определение сроков и порядка для ликвидации.
  3. Передача полномочий по управлению делами юридического лица.

Председатель ликвидационной комиссии отвечает за любые действия, связанные с уволенными сотрудниками. Назначенный судом конкурсный управляющий взаимодействует со второй заинтересованной стороной, если ранее решение о банкротстве предприятия вынес суд.

Все работники компании должны получить соответствующее сообщение. Минимальный срок – за два месяца до того, как завершатся все действия. Каждому подчиненному направляют предупреждение индивидуально, обязательно проставление личных подписей. Срок начинают отсчитывать с того момента, как сотрудники расписываются на уведомлении о вручении.

Не больше 1 месяца с даты начала конкурсного производства должно пройти, если ликвидация связана с банкротством, по которому суд вынес определенное решение. Но для отдельных категорий работников по срокам делают исключения:

  • за 7 календарных дней в случае с сезонными работниками;
  • 3 календарных дня – при оформлении срочных трудовых договоров;
  • повторное уведомление требуется, если ликвидация затягивается, а документы так и не поступили.
к содержанию ↑

Правильное оформление уведомлений

Законодательство не устанавливает жесткие требования по отношению к таким уведомлениям для сотрудников. Но желательно зафиксировать следующие сведения:

  1. Допустимость увольнения во время отпусков, на период нетрудоспособности.
  2. Перечисление гарантий и компенсаций, если увольнение связано с соответствующим основанием.
  3. Дата ознакомления с документом.
  4. Конкретная дата, либо период, на протяжении которого пройдет увольнение.

Само уведомление оформляют в количестве двух экземпляров – одно направляют подчиненному, второе руководитель оставляет у себя. Если экземпляр один, второй стороне передают копию.

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Акт об отказе с ознакомлением составляют в случае принятия соответствующего решения подчиненными. Надо обязательно описать составителя, пригласить минимум двух свидетелей. Можно зачитать содержание документа вслух, о чём тоже делают запись.

к содержанию ↑

Образцы документов

Главная особенность ликвидации – в том, что можно уволить даже беременных и тех, кто находится в отпуске, командировке. В таких ситуациях гражданина вызывают на рабочее место для ознакомления с документом. Либо отправляют документы по почте, удаленно. Обязательно использование формы с уведомлением о вручении.

Уведомление для профсоюзов, органов властей

Сообщение требуется направить не только подчиненным, но и органам власти, которые наделены полномочиями контролировать это направление. Службу занятости населения информируют минимум за два месяца до проведения мероприятия. Документ в этом случае должен содержать:

  • должности;
  • профессии;
  • специальности;
  • квалификационные требования;
  • условия по оплате труда для каждого.

В законодательстве нет четких требований, связанных с направлением бумаг профсоюзным организациям. За три месяца до события направляют сообщение, если увольнение попадает под понятие «массового».

Не нужно повторно сообщать о случившемся, если налоговая служба отказалась регистрировать уведомления. Так самого решения по ликвидации достаточно для увольнений.

к содержанию ↑

Обязанности работодателей перед увольняемыми

Если трудовой договор расторгнут по указанному основанию – то организация должна выплачивать следующие виды компенсаций:

  1. Выходное пособие.
  2. За неиспользованные отпуска.
  3. Заработная плата за дни, отработанные по факту в месяц увольнения.

Расчет проводят в последний рабочий день, согласно общим правилам. Если в последний день гражданин отсутствовал на месте – то выплаты происходят в следующий день.

к содержанию ↑

Период трудоустройства: у кого право на сохранение среднего заработка?

Здесь надо опираться не только на стандартные условия трудового договора, но и на наличие особых льгот у самих сотрудников. Не выплачивают средний заработок при таких обстоятельствах:

  • оформление трудового соглашения на срок два месяца и меньше;
  • принятие на сезонные работы;
  • совместители.

Компенсация полагается тем, кто трудится в условиях Крайнего Севера и на других территориях с равным значением. За ними право на такую компенсацию может быть сохранено на 6 месяцев и больше, но необходимо получить соответствующие решения от службы занятости.

То же правило распространяется на пенсионеров, уволенных по причине ликвидации компании.

Автор статьи

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Следующая

ДругоеТрудовая инспекция: образец жалобы 2021 года, как написать жалобу, как обратиться, порядок обращения

Отличная статья 0

19 CFR § 159.9 — Уведомление о ликвидации и дате ликвидации для официальных записей. | CFR | Закон США

(а) Уведомление о ликвидации. Уведомление о ликвидации официальных заявок будет размещено на общедоступном веб-сайте CBP www.cbp.gov.

(b) Размещение уведомления. Уведомление о ликвидации будет размещено для информации импортеров на видном месте на сайте www.cbp.gov таким образом, чтобы его могли легко найти и просмотреть все заинтересованные лица.

(в) Дата ликвидации —

(1) Обычно.Уведомление о ликвидации будет датировано датой его размещения в электронном виде на сайте www.cbp.gov для информации импортеров. Эта электронная публикация будет считаться юридическим доказательством ликвидации. Уведомление о ликвидации будет храниться на сайте www.cbp.gov не менее 15 месяцев с даты публикации.

(2) Исключение: записи ликвидированы в силу закона.

(i) Записи ликвидированы в силу закона по истечении сроков, установленных в разделе 504 Закона о тарифах 1930 г. с поправками (19 U.SC 1504) и изложенные в §§ 159.11 и 159.12, будут считаться ликвидированными с даты истечения соответствующего установленного законом периода и будут размещены на сайте www.cbp.gov, когда CBP определит, что каждая запись ликвидирована операцией закона и датируется датой ликвидации в силу закона.

(ii) Для уведомлений о ликвидации, которые были вывешены или поданы в таможню, в соответствии с разделом 514 Закона о тарифах 1930 г. с поправками (19 USC 1514) и частью 174 настоящей главы, протест на решение, касающееся внесенной записи. до 18 декабря 2004 г., должны быть поданы в течение 90 дней с даты ликвидации записи в силу закона или в течение 90 дней с даты размещения или подачи бюллетеня с уведомлением об этом в таможню, или, в случае обжалование решения, касающегося записи, сделанной 18 декабря 2004 г. или позднее, в течение 180 дней с даты ликвидации записи в силу закона.

(iii) Для уведомлений о ликвидации, размещенных на www.cbp.gov, в соответствии с разделом 514 Закона о тарифах 1930 г. с поправками (19 USC 1514) и частью 174 данной главы, протест на решение, касающееся записи, сделанной ранее. 18 декабря 2004 г. должно быть подано в течение 90 дней с даты ликвидации записи в силу закона или в течение 90 дней с даты размещения уведомления на сайте www.cbp.gov, или, в случае протеста решение относительно записи, сделанное 18 декабря 2004 г. или позднее, в течение 180 дней с даты ликвидации записи в силу закона.

(d) Уведомление о ликвидации. CBP будет стремиться предоставить лицу, подающему заявку, или его агенту и поручителю по записи вежливое уведомление о ликвидации для всех поданных в электронном виде записей, ликвидированных CBP или признанных ликвидированными в силу закона. Уведомление о ликвидации, которое CBP постарается предоставить, будет отправлено в электронном виде в соответствии с авторизованной системой электронного обмена данными CBP, если запись была подана в электронном виде в соответствии с частью 143 настоящей главы.Это уведомление будет служить неформальным, любезным уведомлением, а не прямым, формальным и решающим уведомлением о ликвидации.

Ликвидация

в ACE | Служба таможенного и пограничного контроля США

Последнее обновление | 8 февраля 2018 г.

24 февраля 2018 г. Таможенная и пограничная служба США развернет возможности ликвидации в ACE, после чего ликвидация больше не будет регистрироваться / обрабатываться в Автоматизированной коммерческой системе (ACS) и должна производиться через ТУЗ. Обратите внимание на : размещение бумажных уведомлений C16 в местных портах было прекращено в январе 2017 года и заменено в Интернете Официальным уведомлением о продлении срока действия, приостановке и ликвидации. Подробности изложены ниже.

Звонок в службу поддержки по развертыванию:

Офис трансформации торговли CBP (TTO) будет принимать ежедневные звонки в службу поддержки с 26 февраля 2018 г. по 2 марта 2018 г. с 14:00 по восточноевропейскому времени до 15:00 по восточноевропейскому времени, чтобы ответить на вопросы, связанные с развертывание 24 февраля.

Ниже приведены общие изменения для обработки ликвидаций в ACE, начиная с января 2018 г .:

Новая еженедельная обработка: Ликвидации больше не будут происходить в двухнедельном цикле.Ликвидация будет производиться еженедельно, а сводки по входам будут ликвидироваться каждую пятницу. После того, как сводка записей ликвидирована, ACE автоматически укажет дату ликвидации, равную ближайшей следующей пятнице. Ликвидация, обработанная до 23:59:59 в среду, по восточноевропейскому времени будет опубликована в пятницу той же недели; Ликвидации, происходящие после этого периода, будут опубликованы в следующую пятницу.

Временный импорт с расширениями по облигациям (TIB): Расширения TIB, запрошенные Trade, будут автоматически приняты в ACE, но CBP будет иметь возможность отказать в расширении по мере необходимости.TIB могут быть продлены только на срок до трех лет.

Deem Liquidations: Краткие сведения о записях, которые считаются ликвидированными, будут отображаться в электронном бюллетене как «ликвидированные» на основании ликвидации.

ACE Reports

ACE Reports будут поддерживать данные о ликвидации в ACE с 17 марта 2018 г. Это будет включать предварительно определенные отчеты, а также возможность запрашивать данные вплоть до номера дела. Полная информация доступна в информационном сообщении об отчетах ACE.

Обновления программирования

Для обновлений программ ликвидации ACE, пожалуйста, обратитесь к следующим документам CATAIR:

С кем мне связаться, если у меня возникнут проблемы?

По вопросам, связанным с вышеуказанными возможностями, обращайтесь к своему представителю по работе с клиентами или в службу поддержки ACE Account по телефону 1-866-530-4172 или [email protected]

Действует с 14 января 2017 г.

Электронный бюллетень, больше никаких бумажных проводок: CBP больше не печатает уведомления C16 для разноски в ликвидационный бюллетень.Этот процесс был заменен полностью электронным процессом, доступным на сайте www.cbp.gov. Электронное официальное уведомление о продлении, приостановке и ликвидации предоставляет публичное уведомление. Учетная запись ACE — , а не , необходимая для доступа к этой информации. Ликвидация проводится 365 дней в году, включая праздничные дни. Участники торгов могут искать в электронном бюллетене по подателю или дате, когда произошло событие.

Сообщения хранятся в Интернете в течение 15 месяцев, чтобы дать время на поиски ликвидации.По прошествии 15 месяцев необходимо будет сделать запрос в CBP, чтобы просмотреть информацию о прошлой ликвидации. Обратите внимание, что для сводок записей с датами ликвидации в будущем отчеты о ликвидации больше не будут отображаться как «ликвидировано», а вместо этого будут отображаться «ожидающие» в качестве статуса ликвидации.

Расширения и приостановки: CBP больше не печатает уведомления о продлении и приостановке. Официальное уведомление о продлении, приостановке и ликвидации служит официальным уведомлением о продлении и приостановке.Поручительства и заявители по-прежнему получают уведомления о продлении и приостановке, которые отправляются через ABI. Те, кто подает документы в бумажном виде, не получат извещения вежливости, так как извещения вежливости доступны только тем, кто подает документы в электронном виде. В случае необходимости ликвидация может быть продлена до трех лет.

Изменения в процессе уведомления о ликвидации

В сообщении CSMS № 16-000787 от 2 сентября 2016 года Таможенно-пограничная служба США (CBP) обновляет торговое сообщество об изменениях в уведомлении о ликвидации, связанных с развертыванием ACE, с 1 октября 2016 г. .

В поддержку модернизации торговли и внедрения процесса «единого окна» к 31 декабря 2016 года CBP готовится развернуть новые возможности ACE, которые поддерживают процесс ликвидации.

Ликвидация — это процесс определения окончательных пошлин, сборов и, в некоторых случаях, допустимости импортных товаров. Когда происходит «ликвидация», это является ключевым моментом для импортеров в определении их окончательных обязательств по импортируемым товарам и права обжаловать решение CBP.Хотя ликвидация обычно происходит в течение первого года после импорта, бывают ситуации, когда ликвидация может быть отложена на многие годы с сопутствующим нежелательным сюрпризом для импортеров в виде повышения пошлин.

1 октября 2016 г. CBP развернет возможности ликвидации в своей ACE, после чего ликвидация больше не будет обрабатываться в ее устаревшей Автоматизированной коммерческой системе (ACS). Промежуточное окончательное правило (IFR) будет опубликовано до 1 октября, в котором будут объявлены возможности ликвидации в ACE.

Ниже приводится сводка изменений высокого уровня для обработки ликвидации в ACE:

  • Новая еженедельная обработка : Ликвидация больше не будет происходить с двухнедельным циклом. Начиная с 1 октября, ликвидация будет производиться еженедельно, а сводки по входам будут ликвидироваться каждую пятницу. После того, как сводная информация о записи будет ликвидирована, ACE автоматически подставит дату ликвидации, равную ближайшей следующей пятнице — для ликвидации, обработанной до 12 вечера EST, ликвидация будет проводиться в пятницу той же недели; Ликвидации, происходящие после этого периода, будут опубликованы в следующую пятницу.
  • Электронный бюллетень, больше никаких бумажных проводок : CBP больше не будет печатать уведомления C16 для размещения в бюллетене ликвидации. Этот процесс будет заменен полностью электронным бюллетенем , доступным на CBP.gov, который будет обновляться каждые 90 минут . Электронный бюллетень предоставляет публичное уведомление, и для доступа к этому бюллетеню не требуется учетная запись ACE. Ликвидация будет проводиться 365 дней в году, включая праздничные дни. Торговец сможет искать в электронном бюллетене по заявителю или дате, когда произошло событие.Сообщения будут храниться в сети в течение 18 месяцев, чтобы было время для поиска ликвидации. По прошествии 18 месяцев необходимо будет сделать запрос в CBP, чтобы просмотреть информацию о прошлой ликвидации. Для сводок записей с датами ликвидации в будущем отчеты о ликвидации больше не будут отображаться как «ликвидировано», а вместо этого будут отображаться «ожидающие» в качестве статуса ликвидации.
  • Расширения и приостановки : CBP больше не будет печатать уведомления о продлении и приостановке. Электронный бюллетень будет служить официальным уведомлением о продлениях и приостановках.Продления и приостановки будут опубликованы в бюллетене в тот же день в течение 90 минут после действия продления и приостановки. Поручительства и заявители будут продолжать получать уведомления о продлении и приостановке, которые будут отправляться через ABI . Те, кто подает документы в бумажном виде, не получат извещения о вежливости, они будут доступны только тем, кто подает документы в электронном виде. В случае необходимости ликвидация может быть продлена до трех лет. Отчеты будут доступны для CBP и торговли для просмотра записей о продлении и приостановке.
  • Временный импорт в рамках расширений Bond (TIB) : Расширения TIB, запрошенные торговлей, будут автоматически приняты в ACE, но CBP будет иметь возможность отклонить расширение по мере необходимости. TIB могут быть продлены только на срок до двух лет.
  • Считать ликвидацию : Для сводок записей, которые считаются ликвидированными, они будут отображаться в электронном бюллетене как «ликвидированные» на основании ликвидации. Если не было предпринято никаких действий по продлению или приостановке, в сводной записи будет считаться, что срок погашения будет составлять 365 дней.

Если у вас есть какие-либо вопросы по этим или другим таможенным вопросам, пожалуйста, свяжитесь с Джорджем Р. Таттлом, III по адресу [email protected] или по телефону 415-986-8780.

Джордж Р. Таттл, III, адвокат адвокатского бюро Джорджа Р. Таттла в районе залива Сан-Франциско.

Информация в этой статье носит общий характер и не предназначена для использования в качестве юридической консультации или установления отношений между адвокатом и клиентом в отношении какого-либо события или происшествия, и не может рассматриваться как таковая.

Авторские права © 2016, Tuttle Law Offices.

Все права защищены. Информация была получена из источников, которые считаются надежными. Однако из-за возможности человеческой или механической ошибки со стороны наших офисов или других лиц мы не гарантируем точность, адекватность или полноту любой информации и не несем ответственности за какие-либо ошибки, упущения или результаты, полученные в результате использования. такой информации.

Управление по консервации и ликвидации

Управление по консервации и ликвидации (CLO) стало одной из ведущих операций по получению вознаграждения в стране и продолжит управлять делами по консервации и конкурсному производству в Калифорнии в интересах и защиты страхователей и других заинтересованных кредиторов. в активах имений.

Информацию о компаниях, участвующих в приеме, можно получить из отчетов Глобальной информационной базы данных по получению (GRID), поддерживаемой Национальной ассоциацией комиссаров по страхованию (NAIC). В базе данных GRID хранится информация о приемках из всех юрисдикций США. Если в приеме участвует калифорнийская компания, дополнительную информацию можно получить на веб-сайте Управления консервации и ликвидации.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CLO, где вы найдете полный список открытых и закрытых поместий.

Часто задаваемые вопросы о консервации и ликвидации

Что такое «консервация»?

«Сохранение» — это когда комиссар по страхованию («комиссар») по приказу Высшего суда принимает на себя деятельность страховой компании, имеющей лицензию в Калифорнии. Существует много разных причин для того, чтобы Верховный суд издал такой «Приказ о сохранении», но в большинстве случаев это происходит потому, что страховая компания неплатежеспособна, и Комиссар должен управлять компанией, чтобы сохранить активы в интересах держателей полисов, кредиторы и другие лица, заинтересованные в активах компании.Как назначенный судом Консерватор, Комиссар может продолжать страховой бизнес в той или иной мере, в какой он сочтет это целесообразным. Во время консервации одной из основных обязанностей Уполномоченного является проведение тщательной проверки бухгалтерских книг и записей страховой компании, чтобы определить, можно ли восстановить компанию, чтобы она могла продолжать работать как «обычная» страховая компания (т.е. сегодняшнее управление Комиссаром).

Что такое «ликвидация»?
«Ликвидация» — это процесс, при котором Уполномоченный по распоряжению Высшего суда прекращает страховую деятельность страховой компании, отменяя все страховые полисы и не выпуская никаких новых полисов или полисов для продления.Во время ликвидации Комиссар продает активы компании, например, мебель, арматуру, оборудование, с целью получения денежных средств для оплаты требований страхователей и других кредиторов. Ликвидация обычно происходит после консервации и после того, как комиссар определил, что страховая компания не может быть восстановлена ​​и что было бы бесполезно продолжать консервацию. Компания, находящаяся на консервации или ликвидации, называется «недвижимостью».
Что такое «Управление консервации и ликвидации»?
Управление консервации и ликвидации («ССН») состоит из профессионалов в области страхования, например.g., специалист по урегулированию претензий, сотрудник по перестрахованию, главный финансовый директор, сотрудник по информационным технологиям и т. д., которые контролируют департаменты, которые работают и ликвидируют страховые компании. ССН был создан Комиссаром, чтобы помочь ему в выполнении его обязанностей в качестве назначенного судом Консерватора и Ликвидатора.
Почему комиссар консервирует страховую компанию?
Существует множество различных причин, но наиболее распространенной является то, что компания испытывает финансовые затруднения, из-за которых ее дальнейшие деловые операции могут быть опасны для держателей полисов, кредиторов или общественности.См. Полный список причин в разделе 1011 Кодекса страхования.
Что происходит при ликвидации компании?
После выдачи приказа о ликвидации Высшим судом Уполномоченный публикует уведомление для страхователей компании, кредиторов, акционеров и всех сторон, заинтересованных в активах компании. Уведомление информирует лиц, которые могут предъявить претензию к компании, о необходимости подать доказательство претензии Уполномоченному до окончательной даты подачи претензии, которая публикуется в уведомлении и в постановлении суда о ликвидации.Кроме того, Комиссар уведомляет всех держателей полисов по почте о том, что его / ее страховой полис в этой конкретной компании будет аннулирован в течение 30 дней с даты распоряжения о ликвидации.
Если страховая компания неплатежеспособна, кто оплачивает требования страхователей?
Калифорнийская ассоциация по страхованию гарантий (CIGA) и Калифорнийская ассоциация по страхованию жизни и здоровья (CLHIGA) были созданы для выполнения обязательств неплатежеспособных страховщиков путем «администрирования» (рассмотрения и выплаты, в зависимости от обстоятельств) покрытых требований.Оценка каждой претензии определяется в соответствии с положениями политики и требованиями законодательства. Действительные претензии держателей полиса, которые либо не покрываются ассоциациями по страхованию, либо превышают лимиты (в Калифорнии предел для CIGA составляет 500 000 долларов, за исключением требований о компенсации работникам), выплачиваемые ассоциациями по страхованию, администрирует CLO. Размер оплаты требований, администрируемых ССН, зависит от активов, оставшихся в неплатежеспособной страховой компании.Как правило, восстановление не будет 100 процентов.

Посетите веб-сайт CLO

Обновленный процесс запроса на использование средств вне периода ликвидации

Это уведомление обновляет руководство, опубликованное в NOT-OD-21-102, и описывает процесс запроса платежей из системы управления платежами HHS (PMS) после 120-дневного периода ликвидации.

Получатель может запросить платежи от PMS в течение 120 дней после даты окончания периода действия субсчета PMS (например,грамм. номер документа о присуждении в Разделе I Уведомления о присуждении). В соответствии с Положением о политике предоставления грантов NIH (NIHGPS), сроком и условием каждого гранта NIH, получатели должны предоставлять своевременные и точные отчеты о расходах по грантам и согласовывать отчеты о денежных операциях, представленные в PMS, с отчетами о расходах, подаваемыми в NIH.

Ожидается, что получатели запросят платежи в течение 120-дневного периода ликвидации. Однако могут быть обстоятельства, при которых получатели не могут своевременно завершить использование средств.В таких случаях получатель должен выполнить следующие действия:

  • Перед отправкой запроса на оплату в PMS отправьте запрос на предварительное одобрение специалисту IC Grants Management, указанному в Уведомлении о присуждении. В запросе должен быть указан субсчет PMS (например, номер документа о присуждении контракта), номер гранта NIH, сумма запрашиваемых средств и обоснование просрочки платежа. Получатель также должен описать, какие действия предпринимает получатель, чтобы предотвратить подобные ситуации в будущем.
  • НК рассмотрит запрос и, если будет установлено, что обоснование адекватно, уведомит получателя об одобрении.
  • После утверждения получатель может отправить запрос на платеж в PMS. NIH уведомит PMS об утверждении, и платеж будет обработан.

Запросы будут рассматриваться и рассматриваться в индивидуальном порядке. Получатели несут ответственность за то, чтобы информация, представленная в NIH в федеральных финансовых отчетах (FFR), была точной, полной и согласованной с системой бухгалтерского учета получателя (см. Раздел 8 NIHGPS.4.1.5.2). При подаче FFR через PMS уполномоченный представитель организации (AOR) или лицо, назначенное для подачи этого отчета от имени своего учреждения, удостоверяет, что информация в FFR верна и полна, и что все расходы и обязательства соответствуют установленным целям. далее в грантовых документах и ​​представляет собой претензию к Федеральному правительству.

Руководство по ликвидации | Газета

Что происходит, когда компания ликвидируется? А какова роль ликвидатора? Дэвид Кирк, , дипломированный бухгалтер и лицензированный специалист по вопросам несостоятельности в Кирксе, объясняет процесс ликвидации компании.

Что происходит, когда компания ликвидируется?

Если компания находится в стадии ликвидации, это означает, что она немедленно прекратит торговлю и иметь лицензированного специалиста по вопросам несостоятельности (называемого ликвидатором), назначенного для управления его делами. Основной задачей ликвидатора будет продажа акций компании. активы, которые необходимо вернуть кредиторам в максимально возможной степени.

Ликвидация бывает трех видов:

  • Добровольная ликвидация кредиторов (CVL) — это когда компания не может выплатить свои долги, а директора решают ликвидировать компания с привлечением кредиторов при ее ликвидации. Им понадобится лицензионный Практикующий банкротство выступает в качестве ликвидатора.
  • Принудительная ликвидация — это когда компания не может выплатить свои долги и подлежит ликвидации в суде. слух.Неоплаченный кредитор, имеющий задолженность более 5000 фунтов стерлингов, может подать петицию о ликвидации. для данного вида ликвидации. Это ходатайство о ликвидации можно защитить, если у вас есть обоснованный спор или встречный иск.
  • Добровольная ликвидация участников (MVL) — это когда компания является платежеспособной, но ее директора хотят закрыть компанию. Это означает, что всем кредиторам будет выплачена полная сумма, и на балансе останется средства для акционеров.Им потребуется лицензированный специалист по вопросам несостоятельности, чтобы действовать в качестве ликвидатора.

После назначения ликвидатора полномочия директоров прекращаются, и они не могут получить доступ банковский счет компании или управлять компанией. Иногда ликвидатор просит бывшим директорам за помощь в различных вопросах. Директора несут юридическую обязанность сотрудничать и помогать ликвидатору в выполнении его обязанностей без оплаты.Неспособность сотрудничать может означать, что директор привлечен к ответственности Службой несостоятельности.

Сколько времени нужно, чтобы начать ликвидацию?

Для добровольной ликвидации есть три этапа и встречи. Самый быстрый возможное время сделать это — в течение восьми дней. Однако среднее время составляет около две плюс недели:

1.На первом этапе большинство членов совета директоров соглашаются с тем, что ликвидация это правильный вариант. Директора могут созвать собрание без минимального срока уведомления. решить это. Все директора должны быть приглашены на собрание с предупреждением цель встречи.

2. На втором этапе акционеры должны получить четкое уведомление за 14 дней о собрание для принятия решения о ликвидации.Срок уведомления может быть сокращен до немедленного если 90 процентов акционеров согласны на своевременное уведомление.

3. Третий этап заключается в том, что кредиторы должны иметь как минимум за семь полных дней уведомление о решение о ликвидации. Решение кредиторов может быть получено путем условного согласия. (так что на самом деле собрания кредиторов вообще нет) или виртуальным собранием.Физические кредиторы собрание не проводится, если его не попросят 10% кредиторов. Эти 10 процентов Правило означает либо:

  • 10 процентов кредиторов по общей стоимости или
  • 10 процентов от общего числа кредиторов или
  • не менее 10 кредиторов

По истечении предполагаемой даты согласия компания ликвидируется.Если там было собрание кредиторов, то был бы произведен подсчет голосов кредиторов, проголосовавших за принять решение о ликвидации и согласовать, кто является ликвидатором.

Какова роль ликвидатора?

Ликвидатор — это независимое лицо, назначенное для управления финансами ограниченной компания или партнерство.Они должны иметь профессиональную квалификацию и иметь лицензированную несостоятельность. Практик.

Они обязаны собирать активы и платить кредиторам. При ликвидации растворителя они также будут платить акционерам.

Их роль регулируется Законом о несостоятельности 1986 г., Правилами о несостоятельности (Англия и Уэльс) 2016 г., Заявлениями о несостоятельности (SIP) и правилами их зарегистрированных профессиональных органов (RPB), а также их полномочиями. включают:

  • работа с сотрудниками
  • реализация активов в пользу ликвидационной массы
  • Взаимодействие с кредиторами
  • возврат средств участникам и / или кредиторам, если необходимо

Как долго продлится ликвидация?

Не существует юридических ограничений по времени, в течение которых будет длиться ликвидация.Типичная ликвидация на выполнение уходит год, но может продолжаться дольше. Это зависит от того, какие активы быть реализованным, и сколько времени нужно для согласования требований кредиторов.

Можно ли повторно использовать название компании после ликвидации неплатежеспособности?

Если компания идет на ликвидацию неплатежеспособности, то директора не могут использовать то же самое или аналогичное торговое название не менее пяти лет.Если они нарушат это ограничение, это может быть уголовным преступлением, и они могут нести личную ответственность за новую компанию долги.

Есть три исключения для повторного использования имени, а именно:

  1. Если у вас была другая компания, которая уже торговала и использовала такую ​​же или похожую имя за последние 12 месяцев.
  2. Если вы покупаете активы и бизнес у ликвидатора, а затем уведомляете всех кредиторов в течение 28 дней с момента покупки, включая размещение уведомления в The Gazette.
  3. Если вы обратились в суд с просьбой о его использовании и получили согласие.

Более подробную информацию можно найти в разделе 216 Закона о несостоятельности 1986 года о повторном использовании наименования неплатежеспособной компании.

Где я могу увидеть сообщения о несостоятельности в The Gazette?

Вы можете просмотреть все уведомления о корпоративной и личной неплатежеспособности на веб-сайте The Gazette.

The Gazette также предоставляет службу данных, которая дает доступ к официальной информации обо всех британских компаниях, корпоративных и личных. банкротства.Преимущества службы данных The Gazette:

  • Отчеты на заказ — адаптированы для вашего бизнеса
  • Версии с географическим таргетингом — доступны для определенного географического таргетинга (национальный, Лондон, Белфаст, Эдинбург)
  • Пользовательские фильтры — специальные настраиваемые атрибуты (номер компании, тип уведомления, ключевые термины)
  • Данные с регулярными интервалами — доставляются со скоростью, соответствующей потребностям вашего бизнеса (ежедневно, еженедельно, ежемесячно)

Для получения дополнительной информации о службе данных The Gazette свяжитесь с командой по телефону 01603 985949 или по электронной почте data @ thegazette.co.uk.

Об авторе

Дэвид Кирк — дипломированный бухгалтер и лицензированный специалист по вопросам несостоятельности на юге. западная фирма Kirks, специализирующаяся на банкротстве.

См. Также

Руководство по принудительной ликвидации

Руководство по добровольной ликвидации кредиторов (CVL)

Руководство по добровольной ликвидации участников (MVL)

Какова роль ликвидатора?

Кому платят первым, когда компания идет на ликвидацию?

Узнать больше

Руководство по ликвидации (ликвидации) и повторному использованию названия компании (GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО)

Закон о несостоятельности 1986 года (Законодательство)

Правила о несостоятельности (Англия и Уэльс) 2016 г. (Законодательство)

Заявления о несостоятельности (ICAEW)

Изображение: Getty Images

Дата обновления публикации: 24 мая 2021 г.

Любое мнение, выраженное в этой статье, принадлежит автору и только автору, и не обязательно представляет собой газету.

Акции

Hertz исключены из листинга Нью-Йоркской фондовой биржи

Как акционер Hertz, мы хотели предоставить обновленную информацию о ваших активах. 10.11.2020 акции Hertz были исключены из листинга Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE) и начали торговаться на внебиржевом рынке под тикером HTZGQ. Cash App Investing в настоящее время не поддерживает внебиржевые покупки. Если вы не предпримете других действий, Cash App Investing автоматически продаст вашу позицию в HTZGQ 16 февраля 2021 г. или позднее.

Для акционеров Hertz доступны следующие варианты:

Никаких действий не предпринято: Автоматическая ликвидация

Cash App Investing продаст вашу позицию в HTZGQ 16 февраля 2021 г. или после этой даты в соответствии с условиями ниже

.

Обратите внимание, что мы не можем гарантировать конкретную цену за акцию или время торговли. Как только ваша позиция будет продана, выручка отразится на вашем балансе в приложении Cash.

Продать акции до 15 февраля 2021 г.

В качестве альтернативы, если вы хотите продать свой HTZGQ до 16.02.2021, вы можете сделать это прямо в приложении.Для получения дополнительной информации о продаже ваших акций без рецепта, посетите здесь .

Передать все акции целиком до 16 февраля 2021 г.

Вы можете передать свои запасы HTZGQ другому брокеру при условии, что мы получим уведомление от брокера-получателя до 16.02.2021. Если вы хотите передать свои акции, следуйте инструкциям здесь .

Обратите внимание, что вы можете передавать только целые акции; дробные акции не подлежат передаче и должны быть проданы.Если вы не продадите до 15.02.2021, все дробные акции будут автоматически ликвидированы в соответствии с вариантом 1 выше. Кроме того, важно проконсультироваться с принимающим брокером-дилером, чтобы убедиться, что они поддерживают внебиржевую торговлю.

Автоматическая ликвидация осуществляется на следующих условиях:

  • Мы попытаемся продать эти пакеты на внебиржевом рынке.
  • Как правило, мы не сразу размещаем заказы. Соберем заказы и разместим их партиями.Как только сделка будет завершена, выручка будет отражена на вашем балансе в приложении Cash.
  • Внебиржевые рынки нестабильны, и мы не сможем найти контрагента для вашей сделки.
  • Мы не можем гарантировать конкретную цену за акцию, время торговли или то, что мы вообще сможем разместить вашу сделку.
  • С вас будут взиматься комиссии SEC и TAF за каждую сделку на продажу следующим образом: Комиссия SEC составляет 0,0000510 долларов США за 100 долларов основной суммы и округляется до ближайшего пенни. Комиссия TAF составляет 0,000119 долларов за акцию с округлением до ближайшего пенни и не превышает 5 долларов.95.
  • Внебиржевые рынки очень волатильны. Цена, которую вы можете увидеть на национальных биржах, может не совпадать с ценой, доступной на внебиржевом рынке. Поскольку мы размещаем эти сделки вручную, вы не сможете увидеть цены, доступные на внебиржевом рынке, до размещения этой сделки.
  • Торговля на внебиржевом рынке сопряжена с риском, поскольку эти ценные бумаги более неликвидны, чем ценные бумаги, котирующиеся на бирже. Такая неликвидность может увеличить волатильность цен, и цена, которую вы получаете за продажу своих акций, может значительно отличаться от котировок, доступных для акций.
  • Хотя ваша позиция могла быть успешно продана, приложение может обновиться не сразу. Процесс может занять до 10 рабочих дней.

Как самостоятельный инвестор, вы несете полную ответственность за все совершаемые вами сделки. Вы обязаны исследовать и понимать риски и последствия своих сделок.

Если у вас есть вопросы относительно акций компании, вы можете связаться с отделом по связям с инвесторами компании или найти страницу по связям с инвесторами на их веб-сайте для получения разъяснений.

Продажа акций может иметь налоговые последствия. Если у вас есть вопросы о вашей конкретной налоговой ситуации, вам следует проконсультироваться с налоговым консультантом. Cash App Investing не дает советов или рекомендаций по инвестициям. Инвестирование сопряжено с риском, и вы можете потерять деньги.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.