Уведомление о ликвидации предприятия: Уведомление работников о ликвидации предприятия. Образец и бланк 2021 года

Содержание

Уведомление работников о ликвидации предприятия. Образец и бланк 2021 года

Уведомление работников о ликвидации предприятия является предусмотренным законом способом извещения сотрудников предприятия или организации о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией работодателя.

Файлы в .DOC:Бланк уведомления работников о ликвидации предприятияОбразец уведомления работников о ликвидации предприятия

Правовая регламентация

Работник предприятия и организации связан с работодателем договорными отношениями и взаимными правами и обязанностями. Обязанностью работодателя является полная и своевременная выплата заработной платы. То есть, выполняя договорные обязательства, работник, в известной мере, является кредитором работодателя, то есть лицом, в отношении которого у работодателя есть обязанность выплатить денежные средства.

Ликвидация подразумевает односторонний выход работодателя из договорных отношений и его исчезновение из регистра юридических лиц. А это значит, что кредитор-работник может потерять своего должника. Именно в силу этого обстоятельства ст. 81 ч. 1 ТК РФ категорично определяет обязанность работодателя уведомить работника о предстоящей ликвидации.

С одной стороны день, в который работодатель уведомляет работника о ликвидации, становится днем отсчета 2-хмесячного срока на погашение всех задолженностей перед ним.

С другой стороны, день получения уведомления является началом исчисления 2-хмесячного срока, в течение которого работник может предъявить работодателю требования по оплате заработной платы и иных предусмотренных законом платежей.

Процедура

После принятия решения о ликвидации предприятия работодатель формирует ликвидационную комиссию, в обязанности которой, помимо всего прочего входит:

  • выявление и уведомление кредиторов о ликвидации;
  • публикация объявления о ликвидации в «Вестнике регистрации юридических лиц»;
  • увольнение работников предприятия.

Под выявлением кредиторов понимается документальный учет всех лиц, перед которыми у предприятия имеются долговые обязательства.

Соответственно, в список кредиторов включаются все работники предприятия, в том числе и работающие по совместительству.

Как минимум за два месяца до расторжения трудового договора каждому работнику должно быть направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Составление уведомления

Содержание уведомления не регламентируется законом, а значит, составляется в свободной форме при обязательном соблюдении следующих условий:

  1. уведомление должно содержать в себе сведения о дате предстоящего увольнения;
  2. уведомление должно доводить до сведения работника причину увольнения;
  3. уведомление должно быть направлено за 2 месяца до увольнения;
  4. уведомление должно содержать в себе извещение о праве работника расторгнуть договор до даты, предусмотренной работодателем;
  5. уведомление должно разъяснять работнику смысл статьи 178 Трудового кодекса РФ, гласящей об обязанности работодателя в случае ликвидации предприятия выплатить работнику выходное пособие в размере заработной платы за один месяц и сохранение заработной платы в течение двух месяцев. Заработок может быть сохранен также в течение трех месяцев в случае, если работник обратится в Центр занятости населения для постановки на учет как безработный;
  6. уведомление должно извещать работника о том, что он может продолжать исполнять свои трудовые обязанности до даты увольнения, и работа его будет оплачена.

Вручение

Составляется уведомление в двух экземплярах – для работника и для администрации. При вручении уведомления работник расписывается в экземпляре работодателя и проставляет дату получения уведомления. Впоследствии этот экземпляр приобщается к личному делу работника.

В случае если работник отказывается получить уведомление или расписаться в его получении, администрация составляет акт, в котором фиксируется факт отказа от подписи и получения.

Образец уведомления о ликвидации предприятия работнику

Одной из причин, по которой организация может прекратить свою деятельность, является ее ликвидация как юридического лица. Это мероприятие, которое имеет строгие юридические последствия, после нее компания больше не существует.

 

А, учитывая особую защиту закона наиболее незащищенной стороны в трудовых правоотношениях, в рамках всех предписаний по проведению ликвидации особым образом регламентирован порядок увольнения сотрудников.

 

 

Порядок ликвидации организации

 

Опираясь на нормы закона можно выделить структуру процедуры по ликвидации юридического лица.

 

Итак, согласно требованиям законодательства, работодатель должен пройти следующие этапы:

 

1. Для начала необходимо поставить в известность государственные службы занятости населения. При этом законодателем определены сроки, которые различаются исходя из масштаба предстоящего сокращения:

 

  • за тридцать дней необходимо сообщить в органы занятости при увольнении единовременно до 50 человек;

  • шестьдесят дней установлено для увольнений от двухсот человек.

 

2. Затем очень важно правильно уведомить своих сотрудников о предстоящих переменах.

 

3. После этого можно издавать приказ о сокращении работников.

 

4. О сокращении по причине ликвидации организации делается соответствующая запись в трудовых книжках работников.

 

 

Правила уведомления о ликвидации предприятия работника

 

Для того, чтобы в последующем не возникло каких-либо проблем, работодатель должен ответственно подойти к вопросу увольнения своих сотрудников. Все должно быть совершено строго в рамках законодательства.

 

Рассмотрим основные правила, которые диктует закон и которые так важно соблюсти каждому работодателю в процессе ликвидации своей компании.

 

Главным образом следует юридически правильно уведомить сотрудников.

 

Для этого необходимо придерживаться следующих правил:

 

  1. Уведомление должно быть предоставлено сотруднику для ознакомления не позднее, чем за два месяца до начала мероприятия по ликвидации;

  2. Сотрудник должен обязательно поставить подпись в знак того, что его поставили в известность;

  3. Работник имеет право приблизить свое увольнение, не дожидаясь назначенной даты. В таком случае ему будет полагаться к пособию еще дополнительная выплата, равная заработной плате за оставшиеся до назначенной даты увольнения дни.

  4. Форма уведомления не установлена на законодательном уровне. Формируется оно в произвольном порядке.

  5. При отказе работника ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт об этом.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о ликвидации предприятия работнику, вариант которого можно скачать бесплатно.

Уведомление о ликвидации: порядок осуществления

Способы организации работ по ликвидации юридического лица

Ликвидация юридического лица, как и его регистрация, – процесс, четко регламентированный действующим законодательством. Так, в частности, основные этапы этой процедуры, включая уведомление о ликвидации юридического лица, обозначены в статьях 62 и 63 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Однако при необходимости осуществить процедуру прекращения деятельности юридического лица учредителю или учредителям этой компании следует помнить, что дополнительные требования к этой процедуре предъявляют еще несколько нормативно-правовых актов.

При этом такие требования являются обязательными к исполнению наряду с необходимыми действиями, прописанными в статьях 62 и 63 Гражданского кодекса Российской Федерации. Например, учредителю или учредителям нужно будет проинформировать об этом Пенсионный фонд Российской Федерации и другие фонды.

Именно поэтому в некоторых случаях учредитель или учредители компании, в отношении которого принято решение о прекращении деятельности, отказываются от идеи самостоятельного осуществления всех связанных с этим действий. Действительно, для того чтобы самостоятельно начать этот процесс и произвести все процедуры, связанные с прекращением работы предприятия, необходимо тщательно изучить большое количество разделов действующего законодательства, например, пенсионного, а также сложившуюся практику его реализации.

Кроме того, возможно, до начала работ по ликвидации учредителю или учредителям придется обратиться за дополнительной консультацией в государственные органы, осуществляющие регистрацию и ликвидацию коммерческих компаний, Пенсионный фонд и другие организации.

В этой связи в условиях недостатка времени или отсутствия специалистов, обладающих необходимыми навыками и знаниями, учредители компании нередко склоняются в пользу решения о передаче полномочий по прекращению работы предприятия специализированной организации. Как правило, такие организации имеют большой опыт взаимодействия со структурами, участвующими в этом процессе, включая органы государственной регистрации, Пенсионный фонд и другие, и четко выполняют все их требования, что существенно снижает вероятность допущения ими ошибок при формировании пакета необходимых документов, что в результате сокращает время оформления.

Однако при обращении в такие компании следует учитывать, что самостоятельное проведение ликвидации организации обойдется учредителю или учредителям существенно дешевле. Поэтому в условиях ограниченности материальных ресурсов и при наличии достаточного времени и уровня компетентности до начала необходимых работ имеет смысл рассмотреть возможность самостоятельно произвести все действия, требуемые законодательством при регистрации факта прекращения деятельности организации.

Порядок принятия решения о ликвидации и его оформления

Первым шагом в начале этого пути должно стать юридическое оформление принятого решения о ликвидации: после того как все учредители компании согласились с этой необходимостью, должен быть выпущен соответствующий приказ, в котором, во-первых, фиксируется факт принятия решения о прекращении деятельности предприятия, во-вторых, обозначаются сроки и порядок реализации всех необходимых мер во исполнение этого решения, а в-третьих, назначается ликвидационная комиссия и определяется ее председатель. Как правило, состав этого органа формируется из числа действующих сотрудников предприятия. Именно они в соответствии со статьей 62 Гражданского кодекса Российской Федерации станут основными лицами, на которых будет возложена обязанность по осуществлению большей части действий, необходимых для оформления факта прекращения работы предприятия.

Вместе с тем, некоторая часть работы в этом отношении останется и учредителю или учредителям компании.

Дело в том, что значительная часть деятельности, осуществления которой требует действующее законодательство при прекращении работы предприятия, касается уведомления различного рода контрагентов о принятом решении.

В свою очередь, в процессе такого уведомления будут принимать участие и учредители данной коммерческой компании, и члены ликвидационной комиссии во главе с ее председателем.

Уведомление органа государственной регистрации о прекращении работы компании

В частности, одним из первых действий учредителей после подписания приказа об остановке работы предприятия и начала работы в этой направлении должно стать сообщение о принятом решении, которое следует адресовать органу государственной регистрации. При этом, однако, действующее законодательство не предоставляет создателям организации возможности уведомлять данный орган об этом факте в свободной форме: напротив, в настоящее время действуют утвержденные формы такого уведомления, которые необходимо заполнить для обеспечения легитимности процедуры предоставления необходимой информации в орган государственной регистрации.

Так, до недавнего времени порядок предоставления таких сведений и форма подачи соответствующей информации в орган государственной регистрации устанавливались Постановлением Правительства Российской Федерации № 439 от 19 июня 2002 года “Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей”. Однако в связи с принятием Постановления Правительства Российской Федерации № 454 от 30 мая 2013 года “Об изменении и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Российской Федерации по вопросам государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” прежнее постановление утратило силу.

В настоящее время в соответствии с положениями Постановления № 454 форма предоставления информации о прекращении деятельности предприятия в регистрирующий орган устанавливается приложением № 8 к Приказу Федеральной налоговой службы Российской Федерации № ММВ-7-6/[email protected] от 25 января 2012 года “Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств”.

Для того чтобы направить в орган государственной регистрации такое сообщение, отведена соответствующая форма, образец которой представлен под номером Р15001. При этом если ранее для информирования регистрирующего органа о факте формирования ликвидационной комиссии отводилась специальная форма, образец которой представлен как № Р15002, то в соответствии с Приказом № ММВ-7-6/[email protected] все сведения, касающиеся этой комиссии, в настоящее время должны быть помещены в образец формы № Р15001.

После получения всех необходимых сведений, оформленных должным образом, орган государственной регистрации вносит соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), в котором содержится информация обо всех коммерческих компаниях, действующих на территории Российской Федерации. В частности, на основании представленных документов регистрирующий орган помещает запись о такой компании в раздел организаций, находящихся на стадии ликвидации. Этот шаг предусмотрен действующим законодательством в целях статистического учета деятельности коммерческих предприятий на территории России. Кроме того, помещение учреждения в этот раздел накладывает некоторые ограничения на внесение изменений в ее данные.

Уведомление налоговых органов

Следующим субъектом, которому необходимо направить сообщение о ликвидации юридического лица, является территориальный орган Федеральной налоговой службы Российской Федерации, соответствующий месту нахождения компании, в отношении которой принято решение о прекращении деятельности. В отличие от порядка взаимодействия с органами государственной регистрации в сложившейся практике не существует четко установленной формы, в соответствии с которой эти сведения должны быть представлены. Однако примерный образец заявления об уведомлении учредитель компании или председатель ликвидационной комиссии может получить в соответствующем территориальном подразделении налоговой инспекции.

Уведомление государственных фондов

Отдельная процедура уведомления о прекращении работы коммерческой компании предусмотрена действующим законодательством в отношении некоторых государственных фондов, например, Пенсионного. В частности, учредитель или учредители коммерческой компании, принявшие решение о прекращении ее работы, должны проинформировать об этом Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФ РФ), Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) и Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации (ФОМС РФ).

Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 28 Федерального закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 года “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” юридические лица, на которых возлагается обязанность по уплате взносов в перечисленные государственные фонды, должны проинформировать соответствующие фонды, включая Пенсионный, в случае если их учредителями принято решение о прекращении деятельности организации. При этом учредителю или учредителям необходимо позаботиться о том, чтобы в соответствии с требованиями указанного нормативно-правового акта такое уведомление в адрес всех фондов, включая Пенсионный, было осуществлено в срок, не превышающий трех дней с момента принятия соответствующего решения.

Уведомление кредиторов

Кроме того, еще одним типом субъектов, которых необходимо уведомить о принятии решения о прекращении работы коммерческой компании, являются ее контрагенты. В частности, действующее законодательство предписывает сообщить об этом факте тем из них, перед которыми у ликвидируемой компании имеются непогашенные долговые обязательства.

Один из способов такого уведомления, который в соответствии с пунктом 1 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации является обязательным к исполнению, представляет собой организацию публикации информационного сообщения о прекращении работы организации в средствах массовой информации. Указанный раздел данного нормативно-правового акта предписывает, чтобы такое информационное сообщение содержало все необходимые сведения, позволяющие идентифицировать ликвидируемую организацию, включая ее краткое и полное наименования, основной государственный регистрационный номер (ОГРН), идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и другие сведения.

Кроме того, в этом объявлении должен быть указан порядок предъявления финансовых претензий к организации ее кредиторами и срок предъявления таких претензий. В соответствии с указанным нормативно-правовым актам, этот срок должен быть определен учредителем или учредителями компании самостоятельно, однако он не может составлять менее двух месяцев с момента публикации информационного сообщения о ликвидации.

При этом при организации такой публикации следует иметь в виду, что действующее законодательство устанавливает определенные требования не только к ее содержанию, но и к средствам массовой информации, которые могут быть использованы для этих целей. Так, в соответствии с Приказом Федеральной налоговой службы Российской Федерации № САЭ-3-09/[email protected] от 16 июня 2006 “Об обеспечении публикации и издания сведений о государственной регистрации юридических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной регистрации” органом печати, в котором должно быть опубликовано информационные сообщения о ликвидации коммерческой организации, является журнал “Вестник государственной регистрации”. Таким образом, организация публикации соответствующего объявления в других средствах массовой информации не является действием, отвечающим требованиям, установленным законодательством.

Вместе с тем, организация публикации о прекращении работы предприятия в средствах массовой информации – не единственный способ уведомления кредиторов о ликвидации коммерческой компании, который должны использовать члены ликвидационной комиссии для доведения соответствующей информации до заинтересованных лиц. В частности, если им доподлинно известно о существовании непогашенных долговых обязательств перед какими-либо кредиторами, необходимо направить им письменное уведомление о факте прекращения работы компании с тем, чтобы они могли официально предъявить имеющиеся у них финансовые претензии. При этом согласно сложившейся практике такое информирование обыкновенное совершается посредством направления кредитору письма с уведомлением о вручении.

Все эти действия в отношении кредиторов, перед которыми у прекращающей свою деятельность организации имеются непогашенные обязательства, имеют своей целью их информирование о том, в каком порядке и в какие сроки они могут предъявить к этой компании имеющиеся у них финансовые претензии. В течение отведенного срока ликвидационная комиссия принимает от них заявки на погашение задолженностей. Затем, после его окончания, будут произведены расчеты с кредиторами, предъявившими свои финансовые требования, в рамках возможностей предприятия на момент осуществления таких расчетов.

Таким образом, процесс прекращения деятельности коммерческой компании затрагивает достаточно широкий круг субъектов, которых необходимо информировать о принятии соответствующего решения.

Нарушение установленных процедур в процессе такого информирования или пропуск одного из необходимых шагов впоследствии могут стать основанием для отказа в регистрации факта ликвидации организации и внесения соответствующей записи в Единый государственной реестр юридических лиц.

Уведомление работника о ликвидации предприятия

Увольнение работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно только при вручении персонально каждому лицу такого документа, как уведомление работника о ликвидации предприятия. Как и в случае с сокращением работников, процедура ликвидации организации строго регламентирована. И порядок, и сроки вручения уведомлений должны соблюдаться работодателем, иначе защита трудовых прав возможна и путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Ликвидация предприятия – прекращение его деятельности без правопреемства. Трудовой договор расторгается с каждым работником, некоторые категории которых имеют дополнительные гарантии. Проведение такой процедуры требует правильного юридического оформления, о тонкостях которого в зависимости от индивидуальных обстоятельств можно проконсультироваться с дежурным юристом сайта.

Скачать образец:

  Уведомление работника о ликвидации предприятия

Пример уведомления работника о ликвидации предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Консалтинг»

ОГРН 166874616346846 ИНН 5986461313546

юр. адрес: 188800, Россия, Ленинградская область, г. Выборг,

ул. Полярная, 205, оф. 9

22 октября 2018 г. город Выборг

 

Тополеву Валерию Сергеевичу,

ведущему юрисконсульту

правового отдела

адрес регистрации по месту жительства:

188800, Ленинградская область,

г. Выборг, ул. Ленина, 79-8

Уведомление работника о ликвидации предприятия

Уважаемый Валерий Сергеевич!

Уведомляем Вас о том, что в соответствии с решением единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинг» № 18 от 20 октября 2018 г. организация будет ликвидирована. Трудовой договор № 15/тд от 01 мая 2016 г., заключенный с Вами, будет расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 22 декабря 2018 года.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше 2 месяцев). Кроме того, при обращении в органы занятости в течение 2 недель и постановке на учет в качестве безработного с целью поиска нового места работы средний месячный заработок может сохраниться в течение третьего месяца со дня увольнения.

Кроме того, трудовой договор № 15/тд от 01.05.2016 г. может быть расторгнут и до истечения вышеуказанного срока. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В данном случае просим сделать письменное заявление.

До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Генеральный директор Поспелов Д.В.

С уведомлением о ликвидации организации ознакомлен.

22.10.2018 г. Тополев В.С.

До вручения уведомления работника о ликвидации предприятия

Ликвидация организации включает в себя несколько процедур. Это и организационная составляющая (принятие уполномоченным лицом или лицами соответствующего решения, оформление документов в налоговую), экономическая составляющая (ликвидационный баланс и т. п.), увольнение кадров.

Проводит ликвидацию специальный орган – ликвидационная комиссия. Членов ее назначает работодатель. Разрабатывается план, который включает в себя пункты о составлении промежуточного баланса, инвентаризации средств, а также увольнение кадров предприятия.

Как составлять и вручать уведомление работника о ликвидации предприятия

Уведомление должно составляться персонально каждому работнику. Не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора. Предупреждаются и сотрудники, работающие на предприятии по основному месту работы и по совместительству.

Составляется документ в 2 экземплярах. Один из которых выдается на руки работнику, а второй с отметкой адресата о получении приобщается к личному делу сотрудника. Может понадобиться акт об отказе от подписи или от получения.

Размещенный выше пример включает в себя наиболее полную информацию. Можно ограничиться и фактом расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации. Всю остальную информацию работник найдет сам в трудовом законодательстве РФ.

До увольнения работнику рекомендуем обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. Особенно если планируется обращение в суд.

Факт вручения уведомления работнику о ликвидации предприятия и законность увольнения доказываются в суде работодателем.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: документальное оформление

Может быть ряд причин для увольнения сотрудника — в частности, ликвидация предприятия. Тогда под сокращение попадает весь персонал.

Добровольная и принудительная ликвидация предприятия: что это

Ликвидация предприятия может быть как добровольной, так и принудительной.

В первом случае подобное решение принимают собственники (учредители). Тогда весь процесс выглядит так:

  • принимается решение о ликвидации,
  • создается ликвидационная комиссия,
  • при необходимости в СМИ публикуется сообщение о ликвидации,
  • проводится проверка налоговыми органами,
  • составляет ликвидационный баланс, который необходимо предоставить в налоговую,
  • утверждение этого баланса,
  • в налоговую инспекцию подается заявление о закрытии организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя,
  • внесение записей в государственный реестр юрлиц и ИП.

В принудительном порядке компания может быть ликвидирована по решению суда. После вынесения соответствующего постановления проводится та же самая процедура, как и в случае добровольной ликвидации.

Если организация прекратила свою деятельность, то все сотрудники подлежат увольнению.

Документальное оформление сокращения при ликвидации: пошаговая инструкция

В первую очередь руководство предприятия должно уведомить своих работников о предстоящем увольнении. Сотрудники должны ознакомиться с уведомлениями и поставить свою подпись.

Если по каким-то причинам работник не получил оповещение, то в дальнейшем он имеет право обратиться в суд — такое увольнение будет признано незаконным. В случае, когда человек отсутствует и вручить ему уведомление лично не представляется возможным, его надо направить по почте письмом с описью и уведомлением.

Когда срок, указанный в уведомлении, истекает, организация должна издать приказ об увольнении. Все работники должны быть с ним ознакомлены. Подтверждением этого факта является личная подпись сотрудника.

Аналогично ситуации с уведомлениями, при невозможности ознакомить члена трудового коллектива лично копию приказа нужно отправить ему по почте. В случае несогласия с уведомлением или приказом необходимо составить акты об отказе от подписания документа.

В день увольнения предприятие выплачивает уволенным все полагающиеся им по закону выплаты и компенсации, делает записи в их трудовых книжках. Работникам выдаются на руки заполненные трудовые и справки о среднемесячном заработке.

Если нет возможности выдать книжку человеку лично в руки, ее необходимо отправить ценным письмом на домашний адрес.

Сроки уведомления сотрудников

Срок уведомления об увольнении по причине ликвидации предприятия стандартный — 2 или 3 месяца в зависимости от того, будет ли считаться увольнение массовым.

Если в организации есть сезонные работники, то их нужно оповестить не менее чем за 7 дней до увольнения, работающих по срочным договорам (до 2 месяцев) — за 3 дня.

Образец уведомления о ликвидации

Скачать Образец уведомления сотрудников о ликвидации предприятии можно по ссылке.

Образец приказа об увольнении

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией составляется по форме Т-8:

Скачать Образец приказа об увольнении при ликвидации предприятия можно по ссылке.

Оповещение органов социальной защиты

Скачать Образец уведомления службы занятости о сокращении штата можно по ссылке.

Ликвидируемое предприятие должно поставить об этом в известность центр занятости населения. В нем необходимо указать подробные реквизиты организации и причину, по которой она ликвидируется.

В содержательной части документа требуется перечислить всех увольняемых работников с указанием их должностей, профессий, квалификационных требований по каждой позиции.

Также в обязательном порядке следует указать размер заработной платы каждого сотрудника.

Запись в трудовой

При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кому положены выплаты при ликвидации

Если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то все сотрудники должны получить следующие пособия и компенсации:

  • заработная плата за фактически отработанное время в месяце, предшествующем увольнению,
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска,
  • выплаты по командировкам, больничным листам, компенсация прочих расходов, предусмотренных предприятием,
  • пособие в размере одного среднемесячного оклада, выдается в день увольнения,
  • пособие в том же размере за второй месяц: выплачивается, если работник не устроился на новое место за 2 месяца.

Кроме перечисленных выплат, по распоряжение центра занятости уволенный сотрудник может получить пособие и за третий месяц.

Некоторым работникам выплаты в полном объеме не полагаются. К ним относятся совместители, которым выплачивается лишь пособие (среднемесячный заработок). Если сотрудник увольняется до истечения срока уведомления, то все положенные по закону выплаты за ним сохраняются.

Особенности процедуры

Процесс увольнения в связи с ликвидацией может быть разным в зависимости от категории работника.

Можно ли уволить всех одновременно

Если речь идет о рядовых сотрудниках, то даты их увольнения могут быть любыми. Этот вопрос остается на усмотрение руководства и ликвидационной комиссии. Не запрещается расторжение трудовых договоров и одновременно.

Увольнение руководителя

Последним днем работы руководителя считается дата принятия решения относительно ликвидации предприятия. В дальнейшем вплоть до полного прекращения деятельности организации его место занимает председатель созданной ликвидационной комиссии. Если на эту позицию назначается директор предприятия, то его полномочия как руководителя все равно прекращаются в указанную дату, а со следующего дня он приступает к работе в должности руководителя комиссии.

Беременные и декретницы

Эти категории сотрудников при ликвидации предприятия увольняются в общем порядке. В данной ситуации закон не предусматривает особых прав, по которым рабочее место за ними может быть сохранено.

Пенсионеры, совместители и сезонные работники

Документальное оформление увольнения таких сотрудников производится в общем порядке. Отличие составляет только размер выходного пособия:

  • для совместителей — одна среднемесячная заработная плата,
  • для сезонных рабочих — средний заработок за 2 недели (14 среднедневных выплат),
  • для пенсионеров — две среднемесячные зарплаты.

Сотрудники на Севере

Для таких работников установлен иной период, в течение которого за ними сохраняется средний месячный заработок. Он составляет 3 или 6 месяцев, что указано в ст. 178 ТК РФ. Объясняется это тем, что в таких местностях найти новое место работы сложнее. При этом встать на учет в центре занятости работник должен в течение не двух недель, а месяца.

Социальные гарантии и последующее трудоустройство

На период трудоустройства (два или три месяца) работник будет получать пособие в размере среднемесячной оплаты труда. Кроме того, службой занятости ему может быть предложено участие в специальных тренингах или курсах, направленных на повышение квалификации или овладение новой профессией.

Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации

Нарушениями при увольнении в связи с ликвидацией предприятия считаются:

  • несоблюдение сроков уведомления работников,
  • отсутствие необходимой документации (приказов, актов, уведомлений и пр.),
  • ошибки при внесении записи в трудовую книжку или несоблюдение сроков ее вручения.

В случае обнаружения какого-либо из несоответствий установленной процедуре работник должен в письменном виде направить работодателю претензию. При несогласии предприятия исправить нарушения необходимо подавать заявление в суд. По решению инстанции может быть назначена компенсация, которая будет выплачивать из средств работодателя.

Законодательная база

В отдельных статьях Трудового кодекса содержатся основные положения увольнения сотрудников при ликвидации предприятия:

  • статья 77 ТК РФ содержит перечень причин для увольнения, в том числе и ликвидацию,
  • статья 81 ТК РФ описывает процедуру расторжения договора с работником,
  • статья 127 ТК РФ регулирует порядок выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск,
  • статья 178 ТК РФ устанавливает права выплат выходных пособий,
  • статья 180 ТК РФ содержит перечень гарантий для увольняемых работников.
Загрузка…

Уведомление о ликвидации предприятия | Мудрый Экономист


В соответствии 180 статьи ТК РФ при ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить своих сотрудников за два месяца до окончания процесса. Уведомление в обязательном порядке производится в письменном виде и исключительно под роспись сотрудников. Если сотрудник не желает получить уведомление, то составляется акт, который подписывается иными сотрудниками и в котором указывается на то, что оповещение сотрудника произведено надлежащим образом.

☎ 8 (800) 350-20-41 — Бесплатная Консультация Юриста

Как составить уведомление о ликвидации предприятия?

В принципе, на страницах интернет порталов, вы сможете найти достаточно значительное количество информации по данному вопросу, а самое главное то, что вы также сможете найти образцы документа. Фактически, существуют рекомендации по составлению уведомления, но в тоже время, нет никаких указаний на использование универсальной формы.

В документе должны быть такие данные:

  • Четкое наименование предприятия, которое собирается осуществить процедуру ликвидации;
  • Могут быть указаны регистрационные данные, а также данные о времени ликвидации и времени подачи заявления в регистрационную инстанцию;
  • Сама суть уведомления. То есть, указывается, что по истечению двухмесячного срока будет произведено увольнение всех сотрудников, которое связано с ликвидацией предприятия. Тут же в обязательном порядке указываются все нормативы трудового законодательства, которые определяют законность проведения такого процесса;
  • Указывается дата выдачи уведомления.

Нужно обратить ваше внимание на то, что уведомление составляется в двух вариантах, также формируется специализированный документ, в котором работники должны поставить подпись о получении документа. Если работник находится в отпуске, уведомление может быть отправлено по почте с обязательным указанием вложения письма и с уведомлением о получении.

☎ 8 (800) 350-20-41 — Бесплатная Консультация Юриста

Зачем нужно составлять уведомление?

В первую очередь нужно сказать о том, что ликвидация предприятия нередко связывается со значительным количеством исковых заявлений со стороны работников, которые считают, что их увольнение не было правомерным. Чтобы защитить свои интересы, работодатель должен иметь на руках документ, который подтверждает, что вся структура процесса увольнения, которая связана непосредственно с ликвидацией, была соблюдена целиком и полностью. Также работодатель обязан иметь доказательства того, что он произвел процедуру уведомления своевременно.

Соответственно, становится понятно, что уведомление об увольнении – аспект защиты интересов работодателя. И если сотрудники не хотят подписывать такое уведомление, то вам нужно получить консультацию опытного юриста по данным вопросам, чтобы точно знать, как действовать в данной ситуации, чтобы максимально правильно защитить свои интересы и впоследствии иметь доказательства того, что уведомление было произведено надлежащим образом.

Ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал и тогда Вы станете Мудрее всех!

Права сотрудников при ликвидации предприятия. Процедура и выплаты работникам

Ликвидация предприятия — это процесс, по завершению которого все его права и обязанности прекращаются. И так как они не переходят к другим лицам в порядке правопреемственности, собственникам данной организации необходимо произвести окончательный расчет с работниками до завершения всей процедуры.

При ликвидации предприятия увольняются абсолютно все сотрудники, без исключения. Работодатель вправе уволить в том числе и тех, кто находится на больничном, беременных женщин или имеющих детей до трех лет.

Как проводится процедура ликвидации?

Проведением самой процедуры ликвидации занимается специально собранная ликвидационная комиссия, которую назначают либо учредители предприятия, либо орган, который принял решение о прекращении деятельности фирмы. Ее обязанность — разработать план, в который должен быть включен пункт об увольнении сотрудников.

Каждый работник должен быть уведомлен о своем увольнении не менее, чем за два месяца до его осуществления. Уведомление должно быть персональным и, ознакомившись с ним, сотрудник поставляет подпись о том, что он ознакомлен с документом.

Один экземпляр такого уведомления остается у работодателя, другой выдается работнику. Все это касается не только постоянных сотрудников организации, но и тех, кто работает по совместительству.

При желании работника, его могут уволить на других законных основаниях, в том числе и в связи с переводом в другую организацию. В этом случае не нужно будет выплачивать ему выходное пособие.

По истечении двух месяцев работодатель должен издать приказы об увольнении по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

На какие выплаты имеет право сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией?

Каждый, кого уволили по статье 81 ТК РФ, имеет право получить следующие выплаты при окончательном расчете:

  1. Полную заработную плату за все фактически отработанные дни в месяце, когда он был уволен.
  2. Компенсацию отпуска (как основного, так и дополнительного) за все годы, когда работник не был в отпуске. В зависимости от того, как ведется расчет дней отпуска (в календарных или же рабочих днях), так ведется и расчет размера компенсации сотруднику.
  3. Выходное пособие. Обязательная выплата при ликвидации.

Выходное пособие — это выплата, необходимая для компенсации работнику денежных средств, которые он недополучит в месяце, следующем за месяцем увольнения. Она выплачивается в размере среднемесячного заработка.

Расчет должен быть окончательно произведен в последний день увольнения. В случае если в последний день сотрудник не работал, то полная выплата денежных средств должна быть произведена на следующий день после его обращения за ними.

После полного расчета, сотруднику выдается записка-расчет о прекращении трудового договора, после чего в трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия или прекращения деятельности ИП.

Изменения в процессе уведомления о ликвидации

В сообщении CSMS № 16-000787 от 2 сентября 2016 года Таможенно-пограничная служба США (CBP) сообщает торговому сообществу об изменениях в уведомлении о ликвидации, связанном с развертыванием ACE, действует с 1 октября 2016 г. .

В поддержку модернизации торговли и внедрения процесса «единого окна» к 31 декабря 2016 года CBP готовится развернуть новые возможности ACE, которые поддерживают процесс ликвидации.

Ликвидация — это процесс определения окончательных пошлин, сборов и, в некоторых случаях, допустимости импортных товаров. Когда происходит «ликвидация», это является ключевым моментом для импортеров в определении их окончательных обязательств по импортируемым товарам и права обжаловать решение CBP. Хотя ликвидация обычно происходит в течение первого года после импорта, бывают ситуации, когда ликвидация может быть отложена на многие годы с сопутствующим нежелательным сюрпризом для импортеров в виде повышения пошлин.

1 октября 2016 г. CBP развернет возможности ликвидации в своей ACE, после чего ликвидация больше не будет обрабатываться в ее устаревшей Автоматизированной коммерческой системе (ACS). Промежуточное окончательное правило (IFR) будет опубликовано до 1 октября, в котором будут объявлены возможности ликвидации в ACE.

Ниже приводится сводка изменений высокого уровня для обработки ликвидации в ACE:

  • Новая еженедельная обработка : Ликвидация больше не будет происходить с двухнедельным циклом.Начиная с 1 октября, ликвидация будет производиться еженедельно, а сводки по входам будут ликвидироваться каждую пятницу. После того, как сводная информация о записи будет ликвидирована, ACE автоматически подставит дату ликвидации, равную ближайшей пятнице — для ликвидации, обработанной до 12:00 EST, ликвидация будет проводиться в пятницу той же недели; Ликвидация, происходящая после этого срока, будет опубликована в следующую пятницу.
  • Электронный бюллетень, больше никаких бумажных проводок : CBP больше не будет печатать уведомления C16 для размещения в ликвидационном бюллетене. Этот процесс будет заменен полностью электронным бюллетенем , доступным на CBP.gov, который будет обновляться каждые 90 минут . Электронный бюллетень предоставляет публичное уведомление, и для доступа к этому бюллетеню не требуется учетная запись ACE. Ликвидация будет проводиться 365 дней в году, включая праздничные дни. Торговец сможет искать в электронном бюллетене по заявителю или дате, когда произошло событие. Сообщения будут храниться в сети в течение 18 месяцев, чтобы было время для поиска ликвидации.По прошествии 18 месяцев необходимо будет сделать запрос в CBP, чтобы просмотреть информацию о прошлой ликвидации. Для сводок записей с датами ликвидации в будущем отчеты о ликвидации больше не будут отображаться как «ликвидировано», а вместо этого будут отображаться «ожидающие» в качестве статуса ликвидации.
  • Расширения и приостановки : CBP больше не будет печатать уведомления о продлении и приостановке. Электронный бюллетень будет служить официальным уведомлением о продлениях и приостановках. Продления и приостановки будут опубликованы в бюллетене в тот же день в течение 90 минут после действия продления и приостановки. Поручительства и заявители будут продолжать получать уведомления о продлении и приостановке, которые будут отправляться через ABI . Те, кто подает документы в бумажном виде, не получат извещения о вежливости, они будут доступны только тем, кто подает документы в электронном виде. В случае необходимости ликвидация может быть продлена до трех лет. Отчеты будут доступны для CBP и торговли для просмотра записей о продлении и приостановке.
  • Временный импорт в рамках расширений Bond (TIB) : Расширения TIB, запрошенные торговлей, будут автоматически приняты в ACE, но CBP будет иметь возможность отклонить расширение по мере необходимости.TIB может быть продлен только на срок до двух лет.
  • Считать ликвидацию : Краткие сведения о записях, которые считаются ликвидированными, будут отображаться в электронном бюллетене как «ликвидированные» на основании ликвидации. Если не было предпринято никаких действий по продлению или приостановке, в сводной записи будет считаться, что срок действия 365 дней.

Если у вас есть какие-либо вопросы по этим или другим таможенным вопросам, пожалуйста, свяжитесь с Джорджем Р. Таттлом, III по адресу [email protected] или по телефону 415-986-8780.

Джордж Р. Таттл, III, адвокат адвокатского бюро Джорджа Р. Таттла в районе залива Сан-Франциско.

Информация в этой статье носит общий характер и не предназначена для использования в качестве юридической консультации или создания отношений между адвокатом и клиентом в отношении какого-либо события или происшествия, и не может рассматриваться как таковая.

Авторские права © 2016, Tuttle Law Offices.

Все права защищены.Информация была получена из источников, которые считаются надежными. Однако из-за возможности человеческой или механической ошибки со стороны наших офисов или других лиц мы не гарантируем точность, адекватность или полноту любой информации и не несем ответственности за какие-либо ошибки, упущения или результаты, полученные в результате использования. такой информации.

Ошибки с извещениями о ликвидации CBP

U.S. Служба таможенного и пограничного контроля (CBP) обнаружила ошибку в создании уведомлений о ликвидации. Некоторые файловые системы получили уведомления с ошибками, а другие не получили уведомления . CBP откладывает доставку исправленных уведомлений о вежливости до следующей недели. Все исправленные уведомления за эту неделю и следующую неделю будут выпущены в тот же день . ** Обратите внимание, что дата доставки приветственного уведомления больше не будет пятницей. Начиная с развертывания G, выпуск 4 (24 февраля 2018 г.) CBP будет распространять приветственные уведомления по воскресеньям.

Фон:

Поскольку ликвидация завершает таможенную проверку записи, необходимо отслеживать статус ликвидации. Запись может быть ликвидирована в том виде, в каком она была введена, ликвидироваться с увеличением пошлин, ликвидироваться с возвратом средств, либо ликвидация может быть приостановлена ​​или продлена. Важно отслеживать электронные уведомления о ликвидации на предмет каких-либо расхождений.

17 августа 2011 г. CBP прекратила рассылку бесплатных уведомлений о ликвидации. Все заявители ABI (импортеры записей и брокеры, которые выступают в качестве агентов импортеров записей) продолжают получать электронных уведомлений .Кроме того, все импортеры записей с учетной записью портала защищенных данных Автоматизированной коммерческой среды («ACE») могут отслеживать ликвидацию своих записей с помощью инструмента отчетности ACE. (Зарегистрированные импортеры, записи которых не были поданы через ABI, будут продолжать получать уведомления о ликвидации на бумаге.)

Зарегистрированные импортеры, имеющие учетную запись на портале ACE, запускают через портал отчет «Уведомление о ликвидации» AM-100, чтобы отслеживать ликвидацию своих записей. Отчет включает все элементы данных из бумажного уведомления о ликвидации, включая дату ликвидации.

В ACE Deployment G, Release 4 импортеры смогут получить доступ к нижеприведенным недавно созданным отчетам о ликвидации, которые доступны в отчетах ACE 17 марта 2018 г. или около того:

ES- 701 Уведомление о ликвидации В этом отчете приводится краткая информация о ликвидированных записях. Сводный номер записи, дата записи, код типа записи, подробное описание типа записи, код подателя заявки, имя подателя заявки, номер импортера, имя импортера, дата ликвидации, код состояния записи о ликвидации, код определения обязанности по ликвидации, дата обработки уведомления о вежливости, порт въезда Код, Контрольная группа CEE, Номер команды, Общая расчетная сумма, Общая выплаченная сумма, Общая установленная сумма, Общая сумма счета, Общая сумма возмещения, Общая сумма процентов, Дата дополнительного поручительства, Код поручительства, Имя поручителя
ES- 702 Официальное уведомление о продлении, приостановке и ликвидации В этом отчете представлены краткие сведения о записях в списке, которые были продлены, приостановлены или запланированы к ликвидации. Дата размещения, Дата ликвидации, Дата аннулирования, Тип события, Основание, Действие, Номер записи, Порт въезда, Дата въезда, Тип заявки, Команда

Основы импорта: ликвидация

Для тех, кто плохо знаком с процессом импорта, концепция ликвидации, в общем, необычна. Должен признаться, когда я слышу этот термин, мое первое впечатление — это тема новой серии фильмов Арнольда Шварценеггера. «Тебя ликвидировали, приятель!» Хорошо, не ходи туда.

Процесс ликвидации, к сожалению, далек от того, что вдохновляет голливудские фильмы.

Что такое процесс ликвидации?

В таможенных правилах ликвидация определяется следующим образом:

Ликвидация означает окончательное вычисление или установление обязательств (…) или убытков, возникающих при записи. (19 Свода федеральных правил, §159.1)

Ответственность за соблюдение таможенных правил распределяется между Таможенной службой и пограничной службой (CBP) и импортером в многоэтапном процессе:

  1. Импортер должен сообщать CBP об импорте, который он производит. Это заявление делается в процессе подачи заявки. (Форма CBP 3461)
  2. На основании информации, предоставленной импортером, или результатов его проверок, CBP утверждает или разрешает ввоз для поставки в США.
  3. Затем импортер должен рассчитать причитающиеся ему пошлины и налоги и передать эти средства таможне. Форма 7501 CBP, содержащая сводные данные о пошлинах и налоговых расчетах импортера, сопровождает платеж.
  4. CBP имеет один год с даты входа для проверки расчетов импортера и согласования с импортером или пересчета причитающихся пошлин.Этот процесс известен как ликвидация. Запись закрыта с точки зрения уплаты пошлины.

Сегодня практика CBP автоматически ликвидирует записи через 314 дней с даты импорта.


Загрузите бесплатный технический документ —


Классификация ваших продуктов для международной торговли:
Коды HS, HTS и Schedule B

Таможня или импортер могут потребовать продления периода ликвидации на дополнительный год, но не более трех продлений на один год. Это делается, когда CBP требуется дополнительное время для определения стоимости или классификации товаров.

Импортер может пожелать продлить период ликвидации, если импортер может продемонстрировать, что ему или ей нужно дополнительное время для предоставления информации, которая может изменить ее результат, или что у CBP есть аналогичный вопрос на рассмотрении.

Срок действия установленной законом ликвидации также может быть приостановлен по закону или в связи с судебным иском. Действия, которые могут приостановить ликвидацию, включают расследования компенсационных или антидемпинговых пошлин.Поскольку вход остается открытым, импортер несет ответственность за выполнение любых служебных распоряжений, вытекающих из завершения этих расследований.

Что произойдет, если во время ликвидации таможня не согласится с первоначальной записью?

Если ликвидация приводит к выгодной ставке пошлины для импортера, таможня ликвидирует ввоз и автоматически возмещает любую переплату пошлины.

Если процесс ликвидации приводит к увеличению оплаты пошлины, таможня предварительно уведомит о предлагаемой ставке пошлины и предоставит импортеру возможность подтвердить подлинность первоначальной декларации по ставке пошлины.Если импортер не отвечает или таможня не согласна с ответом импортера, ввоз будет ликвидирован по более высокому уровню пошлины, и импортер должен уплатить пошлину.

Этот процесс чаще всего происходит, когда вход не поддерживает претензии импортера по соглашению о свободной торговле или программе льготных пошлин, такой как NAFTA или GSP. Это также может произойти, когда таможня назначит другую классификацию Гармонизированного тарифного плана (HTS), что приведет к увеличению пошлин.

Если возврат или аванс пошлины меньше 20 долларов, таможня не возмещает переплату и не требует уплаты недополученной пошлины.(19 Свода федеральных правил, §159.6 (c))

Как я узнаю, что моя запись ликвидирована?

После ликвидации, продления или приостановления ликвидации таможня опубликует бюллетень с уведомлением о ликвидации, используя форму 4333. В это время таможня также попытается уведомить импортера напрямую, выполнив форму 4333-A, Уведомление о ликвидации. Дата публикации бюллетеня будет фактической датой ликвидации.

Форма 4333-A — это полукруглая форма, которую вы складываете в углу своего стола.

Что мне нужно сделать с Уведомлением о вежливости?

Если форма просто уведомляет вас о ликвидации вашей записи, то вам не нужно ничего делать. Некоторые импортеры включают это уведомление в свой входной файл и используют его в качестве триггера для перевода файла из активного в статус долгосрочного хранения.

Если форма уведомляет вас о том, что ликвидация вашего участия была приостановлена ​​или продлена, в форме также должно быть указано, почему. Скорее всего, вы уже знаете о действии (см. Выше).Если нет, вам следует выяснить причину задержки. Вы можете количественно оценить дополнительный риск, с которым сталкивается ваша компания, и уведомить об этом свой финансовый сектор.

Если форма розового цвета, это означает, что таможня не согласна с вашей расчетной оплатой пошлины и просит больше денег. Вы можете принять их решение или опротестовать его. Если вы решите опротестовать их решение, у вас есть 90 дней с даты ликвидации. Независимо от вашего выбора, вы должны своевременно оплатить счет.Неуплата может привести к дополнительным штрафам и возможным штрафам.

Независимо от того, что вы делаете с самими приветственными извещениями, предусмотрительный импортер будет регистрировать ликвидацию, чтобы убедиться, что их записи проходят через процесс.

Существуют ли другие методы отслеживания ликвидации?

Отслеживание ликвидации вашей компании на входе также может осуществляться путем доступа к вашим записям ACS или отчету ITRAC. Дополнительную информацию о получении данных ITRAC см. В моей предыдущей статье по этой теме.

Так вы говорите мне, что после того, как таможня ликвидирует запись, дело закрывается навсегда, верно?

Да и нет. В большинстве случаев ликвидация является последним действием в жизни записи — по крайней мере, в отношении долга. Однако, если импортер решит опротестовать ликвидацию — или если есть незавершенный судебный процесс, включая запись, — ликвидация не является окончательной до тех пор, пока не будет принято решение по протесту или пока не будет урегулирован судебный процесс.

Для получения более подробной информации о процессе ликвидации, я рекомендую вам ознакомиться с таможенными правилами по адресу: 19 CFR §159.

§ 33-37-21 — Уведомление о ликвидации :: Кодекс штата Джорджия 2010 года :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia

O.C.G.A. 33-37-21 (2010)
33-37-21. Уведомление о ликвидации

(a) Если суд не распорядится об ином, ликвидатор должен как можно скорее уведомить о приказе о ликвидации:

(1) Почтой первого класса, а также телеграммой или телефоном в комиссар по страхованию каждой юрисдикции, в которой страховщик ведет деятельность;

(2) Почтой первого класса любой гарантийной ассоциации или иностранной гарантийной ассоциации, которая обязана или может стать обязанной в результате ликвидации;

(3) Первым классом всем страховым агентам страховщика;

(4) Первоклассным почтовым отправлением всем лицам, о которых известно или обоснованно ожидается, что они будут иметь претензии к страховщику, включая всех страхователей, по их последнему известному адресу, указанному в записях страховщика; и

(5) путем публикации в газете, имеющей общий тираж в округе, в котором страховщик имеет свое основное место деятельности, и в других местах, которые ликвидатор сочтет целесообразными.

(b) Уведомление для потенциальных заявителей требований согласно подразделу (а) данного раздела Кодекса требует от заявителей подачи требований ликвидатору свои требования вместе с надлежащими доказательствами в соответствии с разделом 33-37-35 Кодекса не позднее даты, когда ликвидатор должен укажите в уведомлении. Хотя ликвидатор может установить более раннюю дату, последний день подачи требований должен быть не позднее, чем через 18 месяцев после постановления о ликвидации. Ликвидатор не должен требовать от лиц, требующих возврата денежных средств или других инвестиционных ценностей в страховании жизни и аннуитетах, подачи иска.Все заявители обязаны информировать ликвидатора о любых изменениях адреса.
(c) (1) Уведомление в соответствии с подразделом (a) этого раздела Кодекса для агентов страховщика и потенциальных заявителей требований, которые являются держателями полисов, должно включать, где это применимо, уведомление о том, что страхование государственных гарантийных ассоциаций может быть доступно для всех или части льготы по полису в соответствии с действующим законодательством о государственных гарантиях.

(2) Ликвидатор должен незамедлительно предоставить гарантийным ассоциациям такую ​​информацию, касающуюся личности и адресов таких держателей полисов и их страхового покрытия, которые могут находиться в пределах владения или контроля ликвидатора, и иным образом сотрудничать с гарантийными ассоциациями, чтобы помочь им в предоставлении таких страховок. Держатели полисов своевременно уведомляют о страховом покрытии страховых ассоциаций страховых выплат, включая, если применимо, покрытие требований, а также продление или прекращение страхового покрытия.

(d) Если уведомление дается в соответствии с этим разделом Кодекса, распределение активов страховщика в соответствии с этой главой будет окончательным в отношении всех заявителей требований, независимо от того, получили они уведомление или нет.

Заявление об ограничении ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версией. Грузия может располагать более актуальной или точной информацией. Мы не даем никаких гарантий или гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте.Пожалуйста, проверьте официальные источники.

NJDOBI | Компании в процессе реабилитации / ликвидации

На главную> Подразделение страхования> Регулирование платежеспособности> Компании в процессе реабилитации / ликвидации
Компании в процессе реабилитации / ликвидации
Телефон: 609-292-7272
ФАКС: 609-292-6765


Запросы, касающиеся этого раздела, могут быть направлены Кому:

Департамент банковского дела и страхования Нью-Джерси
Положение о Управлении платежеспособности
Секция реабилитации и ликвидации, 8-й этаж
А / я 325
Трентон, Нью-Джерси 08625-0325

Первая ликвидируемая потребительская страховая компания
  • Приказ об утверждении окончательного учета и закрытия имущества (18 декабря 2015 г.)
  • Окончательный порядок распространения (21 августа 2015 г.)
  • Приказ
  • о продлении срока действия требований до 15 марта 2011 г. (19 марта 2009 г.)
  • Распоряжение о ликвидации (21 июля 2009 г.)
  • Постановление об обосновании причин с немедленными ограничениями (19 мая 2009 г.)
  • Ходатайство о ликвидации (15 мая 2009 г.)
  • Сертификация
  • (14 мая 2009 г.)
  • Краткое содержание письма (15 мая 2009 г.)
  • Сопроводительное письмо (15 мая 2009 г.)
  • Предлагаемый порядок ликвидации
  • Приказ о реабилитации (22 апреля 2009 г.)
  • Постановление об обосновании причин с временными ограничениями (24 февраля 2009 г.)
  • Предлагаемый порядок реабилитации
  • Подтвержденная жалоба на приказ об обосновании причин с временными ограничениями (11 февраля 2009 г.)
  • Сертификация
  • (11 февраля 2009 г.)
  • Letter Brief (11 февраля 2009 г.)
Страховая компания Eagle и ее дочерние компании (Ньюарк, GSA и NCIC) в процессе ликвидации
  • Распоряжение о закрытии (24 июля 2020 г.)
  • Приказ об утверждении окончательного распределения и разгрузки (3 декабря 2019 г.)
  • Приказ о продлении срока действия требований до 28 сентября 2009 г. (23 января 2009 г.)
  • Ходатайство о продлении срока действия требований до 28 сентября 2009 г.
  • Уведомление об отзыве прошения о сертификации (28 сентября 2008 г.)
  • Уведомление о прохождении сертификации (20 августа 2008 г.)
  • Решение Апелляционной палаты (31 июля 2008 г.)
  • Постановление Апелляционной палаты о предоставлении пребывания (10 сентября 2007 г.)
  • Приказ о приостановлении действия ликвидационного приказа на условиях (9 августа 2007 г.)
  • Распоряжение о ликвидации (9 августа 2007 г.)
  • Решение и приказ Управления канцелярии (26 июля 2007 г.)
  • Постановление об обосновании причин с временными ограничениями (25 апреля 2007 г.)
  • Заявление о трудностях (23 марта 2007 г.)
  • Приказ о реабилитации (29 января 2007 г.)
  • Приказ о согласии (29 января 2007 г.)
Ликвидация HIP

Re: Запросы относительно HIP of New Jersey, Inc.d / b / a HIP Health Plan of New Jersey («HIP»)

В соответствии с постановлением суда от 20 июня 2008 г., утверждающим закрытие и ликвидацию HIP, HIP закрыла свою деятельность 28 февраля 2009 г.

Заявители категорий 4, 5 и 6 не будут получать выплаты из-за недостаточности средств для покрытия их требований.

Медицинские записи — Запросы на медицинские записи можно направить в Iron Mountain, Pennsauken, NJ, по телефону 856-910-8010.Номер факса Iron Mountain: 856-486-4468. Медицинские записи должны были храниться в течение 10 лет, закончившихся 31 марта 2009 г. После этой даты до 21-го дня рождения участника будут храниться только записи о младенцах. Эти записи будут уничтожаться ежегодно, когда этим участникам исполнится 21 год.

Ликвидационная страховая компания IFA
  • Заявление о ликвидации (4 мая 2017 г.)
  • Приказ с указанием причин, по которым IFA не следует ликвидировать (10 марта 2017 г.)
  • Сопроводительное письмо к подаче (7 марта 2017 г.)
  • Постановление об обосновании причин с временными ограничениями (7 марта 2017 г.)
  • Ходатайство о ликвидации (7 марта 2017 г.)
  • Сертификат Стивена П.Кернер-младший (7 марта 2017 г.)
  • Подтвержденная жалоба (7 марта 2017 г.)
  • Краткое описание письма (7 марта 2017 г.)
  • Предлагаемый порядок ликвидации (7 марта 2017 г.)
Запросы относительно ликвидируемой страховой компании IFA можно направлять по адресу:

Christopher Brennan


Телефон: 609-940-7413
Электронная почта: ifaliquidation @ dobi.nj.gov
Страховая компания MIIX в процессе ликвидации
  • Приказ об утверждении бухгалтерского учета и окончательном закрытии имущества (20.11.2015)
  • Распоряжение об окончательном распределении и иных средствах правовой защиты в отношении прекращения наследства (10 апреля 2015 г.)
  • Приказ о продлении срока действия требований до 11 апреля 2011 г. (7 апреля 2010 г.)
  • Приказ о продлении срока действия требований до 9 апреля 2010 г. (23 января 2009 г.)
  • Распоряжение о ликвидации (9 апреля 2008 г.)
  • Поправка к Приказу о представлении причин с немедленными ограничениями (13 февраля 2008 г.)
  • Постановление об обосновании причин с немедленными ограничениями (11 февраля 2008 г.)
  • Ходатайство о ликвидации и сертификации (7 февраля 2008 г.)
  • Письмо-меморандум (7 февраля 2008 г.)
  • Приказ об утверждении плана расчетов (17 августа 2005 г.)
  • Орден Реабилитации (сентябрь 28, 2004)
Группа по удержанию океанских рисков при ликвидации
Претензии, запросы информации и т. Д.относительно следующих ликвидируемые компании можно направлять по тел .:
Микелина А. Ломбардо, заместитель ликвидатора
3 крыло проезд, офис 260
А / я 554
Cedar Knolls, NJ 07927-0554
Телефон: 973-585-2329
ФАКС: 973-829-1190
Общий адрес электронной почты: insolvencyoffice @ njliq.org

Открытые / активные объекты недвижимости:
Ликвидируемая страховая компания по страхованию возмещения ущерба


Закрытые / освобожденные объекты:

American Preferred Providers Plan
Bakers Insurance Company
Eagle Insurance Company и ее дочерние компании (Ньюарк, GSA и NCIC)
План госпитализации Garden State
Garden State Indemnity, Inc.
Групповое медицинское страхование штата Нью-Джерси
Планы медицинского страхования Америки (Нью-Джерси)
Домашняя государственная страховая компания
Межгосударственная страховая компания
Страховая компания MasterCare
NJ Exchange в процессе ликвидации
Компания по страхованию жизни в Нью-Джерси,
Юго-восточная часть штата Нью-Джерси по несчастным случаям и возмещению ущерба,
Сассексская компания взаимного страхования

Страховая компания Warwick

Важные адреса и другая информация
Ассоциация по страхованию жизни и здоровья Нью-Джерси
521 Newman Springs Road, Suite 22
Линкрофт, Нью-Джерси 07738
Феликс Ширрипа, исполнительный директор
Operations @ njlifega.org
Телефон: 732-345-5200
ФАКС: 732-345-5204
Сайт: www.njlifega.org
Ассоциация по страхованию имущественной ответственности Нью-Джерси
Гарантийный фонд страхования излишков средств Нью-Джерси
Ассоциация перестрахования медицинской халатности Нью-Джерси
Фонд неудовлетворенных претензий и судебных решений
233 Маунт Эйри Роуд
Баскинг Ридж, Нью-Джерси 07920
Джозеф Делла Фера, генеральный директор
Телефон: 908-382-7100
ФАКС: 908-382-7150
Собственный сайт: www.njguaranty.org
Эл. Почта: [email protected]
Гарантийная ассоциация самостраховщиков Нью-Джерси
475 Уолл-стрит,
Принстон, штат Нью-Джерси 08540-1509
Ричард Мейер, исполнительный директор
Телефон: 609-497-2338
ФАКС: 609-497-9456
Эл. Почта: [email protected]

Национальная информация о принимающих компаниях

Глобальная информационная база данных о получателях (GRID) — это база данных, поддерживаемая Национальной ассоциацией комиссаров по страхованию.Он содержит данные, предоставленные страховыми получателями различных штатов о страховых компаниях, находящихся в ведении делопроизводства. Эти данные включают такие элементы, как активы и обязательства компании, произведенные распределения, детали ответственности по претензиям и другую полезную информацию компании для потребителей, заявителей и других заинтересованных сторон.

ВНИМАНИЕ!

Чтобы помочь нам вести точный учет, если вы переехали, изменили свое имя в течение последних 10 лет или располагаете другой информацией, о которой, по вашему мнению, нам следует знать, обратитесь в соответствующий офис, указанный выше.

Департамент страхования Нью-Гэмпшира Правовая информация Реабилитация страховой компании ACA

Дата Информация о документе
06-15 января ACA Assurance — Порядок удаления записей, отстранение ликвидатора и прекращение производства
23-14 декабря Ходатайство о ликвидации дел, освобождении ликвидатора и прекращении производства
Сентябрь-09-14 Приказ об утверждении всех определений оставшихся требований, мировых соглашений, обязательного отчета RSA 402-C: 35, предлагаемого плана распределения и распределения активов
27-14 августа ACA Assurance — Отчет о рассылке и публикации обязательного уведомления и запроса на ввод заказа, подтверждающего все оставшиеся определения требований, соглашения об урегулировании, обязательный отчет RSA 402-C: 35, Предлагаемый план распределения и распределение активов в соответствии с Рассмотрение дела ликвидатора в суде
14-14 июля ACA Assurance — Уведомление о процедурах подачи ходатайства и возражения (Уведомление о публикации)
10-14 июля ACA Assurance — Восьмой отчет ликвидатора Утверждено

Подтвержденное ходатайство об утверждении всех определений оставшихся требований, мировых соглашений, Обязательного отчета RSA 402-C: 35, Предлагаемого плана распределения и распределения активов — Утверждено

Уведомление о процедурах подачи ходатайств и возражений (Уведомление о публикации) — Выдано

03-14 июля

ACA Assurance — Восьмой отчет ликвидатора

Подтвержденное ходатайство об одобрении всех определений оставшихся требований, мировых соглашений, подмандатный RSA 402-C: отчет 35, предлагаемый план Распределение и распределение активов

Уведомление о процедурах подачи ходатайства и возражения (Уведомление о публикации)

07-14 марта ACA Assurance — Седьмой отчет ликвидатора
20-14 февраля ACA Assurance — Ходатайство ликвидатора об утверждении отчета о требованиях
20-13 декабря ACA Assurance — Шестой отчет ликвидатора
20-13 сентября ACA Assurance — Пятый отчет ликвидатора
27-13 июня ACA Assurance — Четвертый отчет ликвидатора
14-13 марта ACA Assurance — Третий отчет ликвидатора
08-13 февраля ACA Assurance — Приказ об отчетах ликвидатора
23-13 января Гарантия ACA — Ходатайство о представлении отчетов ликвидатора
14-13 января ACA Assurance — Второй отчет ликвидатора
07-12 ноя ACA Assurance — Первый отчет ликвидатора — Отчет об уведомлении
25-12 октября ACA Assurance — Пресс-релиз о ликвидации
Приказ о ликвидации
Уведомление о ликвидации для кредиторов
Подтверждено и принято ходатайство о ликвидации
Заявление на веб-сайте Департамента страхования NH
Подтверждение требования
03-11 мая ACA Assurance — Политика перед необходимостью Часто задаваемые вопросы
22-11 апр Приказ Комиссара — Восстановление гарантии ACA — Снятие моратория на отказ от политики до необходимости
20-11 апр Решение — Удовлетворено ходатайство об ускоренном одобрении договора допущенного перестрахования, дополнительной оценке и отмене моратория
13 апреля -11 Удовлетворен ходатайством об ускоренном одобрении договора допущенного перестрахования, дополнительной оценке и отмене моратория
25-09 августа Сделка, по которой Union Vie приняла на себя оставшиеся в силе канадские полисы ACA Assurance (за исключением нескольких полисов TourMed), теперь закрыта.Канадские держатели полисов ACA Assurance получат официальный сертификат о принятии решения от Union Vie. Этот сертификат будет содержать контактную информацию, если у страхователей возникнут вопросы относительно последствий этой транзакции. Заказ
17-09 июня

Версия Соглашения о предполагаемом перестраховании на французском языке является дословным переводом официального англоязычного документа.Версия на французском языке предоставлена ​​для использования франкоязычными держателями полисов ACA и в качестве любезности. Хотя мы считаем, что версия на французском языке является точным переводом английского соглашения, обратите внимание, что версия на английском языке является официальным юридически обязательным соглашением между сторонами. Копия на английском языке также доступна на этом веб-сайте.

Convention de reassurance aux fins de pri en charge Modifee вход ACA Assurance и L Union-Vie, mutuelle d assurance Цены на полисы en Charge в Канаде
Resume De Contrat Convention De Reassurance Aux Fins De Prize En Charge

30-09 мая Уведомление ACA о предположении о сделке перестрахования
29-09 мая ACA Assurance в реабилитации Обновленная информация для держателей страховых полисов / членов ACA
11-09 мая Приказ о предложении об утверждении плана реорганизации и договоров перестрахования
15-09 апреля Ходатайство об утверждении плана реорганизации и договоров перестрахования
Декабрь-19-08 Обновление для страхователей от ACA Assurance в реабилитации
19.09.08 ACA — Письмо с оценкой страхователей США и вопросы и ответы
Письмо с оценкой страхователей из Канады и вопросы и ответы на французском языке ——- Английский
18.09.08 ACA — Приказ о наложении оценок
Сентябрь-09-08 ACA — Мораторий на отказ от политики и ссуду
08.08.08 ACA — Приказ о назначении реабилитолога

Ликвидируемая страховая компания национального штата

Ликвидация — Судебные разбирательства

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ЛИКВИДАЦИИ НАЦИОНАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТРАХОВЫХ КОМПАНИЙ («Национальные государства»)

Huff v.Национальные Государства Ins. Co. , Дело № 10AC-CC00219, Окружной суд округа Коул, штат Миссури,

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО 15 ноября 2010 г. Окружным судом округа Коул, штат Миссури (далее «Суд») в отношении национальных штатов было вынесено решение, указ и постановление о ликвидации с признанием несостоятельности («Решение»). по делу № 10AC-CC00219.

Решение признало национальные штаты неплатежеспособными, прекратило процедуру реабилитации национальных штатов, которая велась с 1 апреля 2010 года, и назначил Джона М.Хафф, директор Департамента страхования штата Миссури, в качестве ликвидатора национальных штатов и Брюс Э. Бати в качестве специального заместителя управляющего по национальным штатам. Ликвидатору было приказано завладеть имуществом, бухгалтерскими книгами, записями и активами национальных государств и управлять ими под надзором Суда. Ликвидатор в силу закона наделен правом собственности на все имущество, контракты и права иска, а также все бухгалтерские книги и записи национальных штатов, где бы они ни находились, а также все другие полномочия, предоставленные Ликвидатору в рамках надзора, реабилитации и реабилитации страховщиков штата Миссури. Закон о ликвидации, Пн.Rev. Stat. 375.1150 и след. («Закон о ликвидации»). Копию решения можно найти на веб-сайте национальных штатов: www.nstates.com.

В соответствии с Mo. Rev. Stat. 375.1188, Решение предписывает возбуждение, судебное преследование или дальнейшее судебное преследование любого иска, иска или другого судебного разбирательства против или с участием Национальных Государств, их собственности или активов, Ликвидатора или его бывшего Реабилитатора, кроме требований, заявленных в рамках процедуры Ликвидации. Все лица, имеющие задолженность или имеющую в своем владении какое-либо имущество Национальных Государств, прямо или косвенно, настоящим уведомляются о необходимости выставить счет по задолженности, выплатить ее и передать такое имущество Ликвидатору.

Если вы являетесь страхователем , щелкните здесь для получения дополнительной информации.

Если вы являетесь агентом или генеральным кредитором , щелкните здесь для получения дополнительной информации.

Панель приема заявок. Дата — 16:30. CST, 15 ноября 2011 г. (не распространяется на страхователей)

Информация отправлена ​​страхователям

Для просмотра Уведомления о ликвидации и часто задаваемых вопросов, отправленных страхователям по почте:

Уведомление о ликвидации — Страхователи

Часто задаваемые вопросы

Информация, отправленная агентам и генеральным кредиторам

Для просмотра Уведомления о ликвидации, часто задаваемых вопросов и подтверждения требования, отправленных по почте лицам, не являющимся страхователями:

Уведомление о ликвидации — Не страхователи

Подтверждение претензии

Часто задаваемые вопросы

Заявления

Движение

Приложение A

Приложение B

Приложение C

Требования к уведомлению о предписании приказа

Приказ национальных штатов от 8 октября 2010 г.

NSIC — Liq.Заказ и документы

NSIC — Утверждение заказа Baty as SDR

NSIC — Ходатайство об утверждении первого промежуточного распределения

NSIC — Порядок утверждения первого промежуточного распределения

Договор предполагаемого перестрахования

Уведомление о слушании

Ходатайство об одобрении

Порядок утверждения Соглашения о перестраховании предположения

Предположение здоровья

Уведомление о слушании об одобрении ходатайства о соглашении о допущении

Об одобрении ходатайства о соглашении о допущении

Приказ о семейной жизни

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *