Суд подтвердил, что неполучение работником уведомления по почте о предстоящем сокращении является препятствием для увольнения
07.09.2020
Первый кассационный суд общей юрисдикции указал, что если работник не получил почтовое уведомление о предстоящем сокращении, это будет являться нарушением трудового законодательства и безусловным препятствием для его увольнения.
Так, в 2018 году в одной из нижегородских компаний работодатель принял решение о сокращении штата. В связи с отсутствием на работе сотрудника, должность которого планировалось сократить, работодатель направлял по месту его жительства письменные уведомления о предстоящем сокращении с предложением имеющихся вакансий. Работник уведомления не получил, и они были возвращены работодателю.
29 октября 2018 г. был составлен акт, согласно которому датой уведомления о предстоящем увольнении следует считать именно 29 октября 2018 г. (дата получения работодателем уведомления о невозможности вручения работнику телеграммы).
Письменное уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата все-таки было вручено работнику под роспись 26 ноября 2018 г., но уволен он все равно был 29 декабря 2018 г., т.е. по прошествии 2 месяцев с даты составления акта о невозможности вручения работнику уведомления.
Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о законности увольнения работника. Однако кассационный суд указал на нарушение процедуры увольнения. В период, когда работодатель направлял по месту жительства письменные уведомления, работник находился на больничном. На работу он вышел 26 ноября 2018 г., тогда же и был уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата персонально под подпись, а приказ об увольнении был издан 29 декабря 2018 г., т.е. до истечения гарантированного законом двухмесячного срока со дня предупреждения. В итоге суд апелляционное определение отменил и направил дело на новое рассмотрение.
Источник: https://www.garant.ru/news/1407974/; http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=KSOJ001&n=15434#022375001834302366
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16 июня 2020 г. по делу № 8Г-6972/2020[88-9810/2020])
Уведомление о сокращении работодатель может направить по почте
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата, если уведомление было направлено работнику по почте.
В ведомстве отмечают, что согласно статье 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Указанная норма не устанавливает каких-либо требований относительно способа уведомления.
Соответственно, по мнению Роструда, работодатель вправе направить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников по почте.
При этом начало течения двухмесячного срока предупреждения следует исчислять с момента получения работником уведомления.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
БУХПРОСВЕТ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Преимущественное право на оставление на работе при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда предпочтение отдается семейным сотрудникам при наличии двух или более иждивенцев и лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).
Также преимущество предоставляется работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье. Сокращенным сотрудникам должно выплачиваться пособие. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Можно ли уведомить работника о сокращении в период его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы?
О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях
ВОПРОС
Сотрудник с 14 июня берет отпуск без сохранения заработной платы на 60 календарных дней. Возможно ли 15 июня направить ему уведомление о сокращении? Или в таком случае лучше работнику предоставить отпуск без сохранения отплаты с 16 июня после уведомления о сокращении?
ОТВЕТ
По нашему мнению, лучше сначала уведомить сотрудника о сокращении под подпись (вручив ему уведомление), а затем предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
Вместе с тем закон не запрещает работодателю направить сотруднику уведомление о сокращении в период нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы.
Необходимо отметить, что уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации будет возможно в ближайший после окончания отпуска день, являющийся для работника рабочим в соответствии с его графиком работы.
ОБОСНОВАНИЕ
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Уволить по сокращению тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации будет возможно в ближайший после окончания отпуска день, являющийся для работника рабочим в соответствии с его графиком работы.
Таким образом, если у работодателя есть возможность уведомить работника лично под подпись, то, по нашему мнению, лучше этой возможностью воспользоваться и вручить уведомление лично работнику до начала отпуска. Если уведомление о сокращении невозможно вручить работнику лично, необходимо будет уведомить работника в письменной форме (например, по почте).
можно ли перенести дату сокращения работника на более позднюю? — Дайджесты новостей
Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения?
Сообщаем следующее:
ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено.
При этом, следует отметить, что действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок.
Как следует из авторского материала, если о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на более поздний срок, то, работодателю не нужно заново начинать процедуру сокращения штата, но он обязан уведомить работников письменно под роспись о переносе даты увольнения в связи с сокращением штата.
В уведомлении рекомендуется указать дату увольнения. Закон прямо этого не требует, но лучше прописать, чтобы не спорить, когда закончится отведенный срок. А также прописать дату увольнения, если работодатель планирует сократить сотрудника позже, чем истекут два месяца. Кроме того, работодателю рекомендуется запастись аргументами, по какой причине он не смог сократить сотрудника в момент истечения двух месяцев с даты предупреждения. Каждый судебный процесс уникален, и, возможно, организации придется доказывать свою правоту.
Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:
Документ 1.
КОММЕНТАРИЙ К ПИСЬМУ
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ ШТАТА>
Трудовой кодекс не обязывает работодателя уволить работника строго в день истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении численности или штата. Это можно сделать и позже, если есть необходимость работы. Нарушением это не будет, поскольку главное — предупредить сокращаемый персонал не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Единого подхода, как определять дату увольнения, нет. На практике есть два варианта. Сторонники первого не включают в двухмесячный срок день, когда вручили уведомление, и начинают отсчет со следующего дня после того, как предупредили сотрудника. Например, если работника оповестили об увольнении 4 сентября, то сокращают не раньше 5 ноября.
Другие срок исчисляют со дня, когда сотрудник расписался в уведомлении. И сокращают его в последний день второго месяца. Если компания предупредила работника 1 сентября, то увольняют 31 октября.
Способы расчета отличаются на один день. И эта разница может стать причиной, по которой суд восстановит сотрудника. Поэтому считайте срок со следующего дня после того, как уведомили работника о сокращении. Тогда не будет сомнений, выдержала ли компания два месяца.
В уведомлении укажите дату увольнения. Закон прямо этого не требует, но лучше прописать, чтобы не спорить, когда закончится отведенный срок. И обязательно пропишите дату увольнения, если работодатель планирует сократить сотрудника позже, чем истекут два месяца. Проверьте, чтобы день сокращения не выпадал на выходной. Иначе возникнет путаница, в какой день увольнять работника. По правилам последний день срока в такой ситуации переносят на следующий рабочий день (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Поэтому сразу выбирайте дату с учетом выходных и нерабочих дней.
Работники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата организации. Это одно из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ.
Когда увольнять
Должен ли день увольнения по сокращению быть определен конкретной датой?
Например, работодатель сокращает работников из-за отказа крупного клиента от сотрудничества с фирмой. Точная дата этого события неизвестна. А Трудовой кодекс требует персонально предупредить работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Через два месяца после этого предупреждения работников можно уволить на законных основаниях. Тем не менее, если труд работников после этого срока остается востребованным, трудовые договоры можно расторгнуть позже.
Такое разъяснение дал Минтруд РФ. Трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять работника, попавшего под сокращение, строго в день истечения двухмесячного срока после предупреждения. Это значит, что увольнение после истечения указанного срока не является нарушением.
Б.Л. Сваин
Эксперт по налогообложению
Подписано в печать
01.06.2018
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 10.04.2018 N 14-2/В-255 <Работника можно уволить и после истечения срока предупреждения о сокращении штата> (Сваин Б.Л.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2018, N 11) {КонсультантПлюс}
Документ 2.
Еще один немаловажный вопрос — правомерно ли увольнение позднее двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем сокращении. Ведь в работе могут возникнуть разные ситуации.
Суды придерживаются стороны работодателя и признают расторжение трудового договора в таких случаях законным. Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено.
Судебная практика. Истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении более двух месяцев после получения уведомления о предстоящем сокращении. Суд признал расторжение трудового договора правомерным. Аргументация: в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Увольнение истца более чем через два месяца не является нарушением (апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2015 по делу N 33-40687/2015).
Вместе с тем Конституционный Суд РФ отметил, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников. Она позволяет сотруднику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем расторжении трудового договора, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. При этом указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).
В указанной ситуации работодателю рекомендуется запастись аргументами, по какой причине он не смог сократить сотрудника в момент истечения двух месяцев с даты предупреждения. Ведь каждый судебный процесс уникален, и, возможно, организации придется доказывать свою правоту.
Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением (Пастушкова Л.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2017, N 2) {КонсультантПлюс}
Документ 3.
Вопрос: О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на две недели позже. Нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата?
Ответ: Если о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на две недели позже, то, как следует из материалов судебной практики, работодателю не нужно заново начинать процедуру сокращения штата, но он обязан уведомить работников письменно под роспись о переносе даты увольнения в связи с сокращением штата.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Необходимо отметить, что действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок.
Ответ на данный вопрос можно найти в материалах судебной практики. В Определении Московского городского суда от 22.12.2011 по делу N 33-42751 указано, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ предусматривает предупреждение работодателем работника о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников не позднее чем за два месяца до увольнения, следовательно, трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя увольнять работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения и начинать процедуру увольнения вновь в случае истечения срока предупреждения, а поэтому увольнение работника, произведенное после истечения двухмесячного срока предупреждения, не является нарушением требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
В Апелляционном определении Иркутского областного суда от 26.06.2012 по делу N 33-5122/12 высказано мнение, что несмотря на то, что возможность продления срока предупреждения о предстоящем сокращении прямо не предусмотрена в ТК РФ, формально работодатель имеет на это право, так как увольнение производится по инициативе работодателя, тем более что в законодательстве закреплен лишь минимальный срок для предупреждения об увольнении.
В Определении Тверского областного суда от 27.12.2011 по делу N 33-5016 отмечается, что в соответствии с положениями ч. 2 ст. 180 ТК РФ работник о предстоящем увольнении должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца, при этом перенесение по инициативе работодателя даты увольнения на более поздний срок не нарушает трудовые права работника, поскольку позволяет ему более длительное время быть трудоустроенным.
В свою очередь, работодатель должен уведомить работников письменно под роспись об изменении даты увольнения в связи с сокращением штата. Такой вывод содержится в Определении Приморского краевого суда от 23.01.2013 по делу N 33-115.
Т.Н.Гребенщикова
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
21.08.2014
{Вопрос: О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на две недели позже. Нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}}
Документ 4.
Вопрос: Работников уведомили о сокращении штата за два месяца до увольнения. В связи с производственной необходимостью дату сокращения планируется перенести на более поздний срок. Правомерен ли перенос работодателем даты сокращения?
Ответ: Перенос даты сокращения работников на более поздний срок возможен в случае уведомления о переносе даты.
Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В Апелляционном определении Челябинского областного суда от 01.03.2016 по делу N 11-2796/2016 сказано, что положения ст. 180 ТК РФ устанавливают только минимальный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении — не менее двух месяцев, что не запрещает работодателю уволить работника по сокращению штата после истечения двухмесячного срока уведомления.
В Определении Приморского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-718/2015 отмечается, что перенесение работодателем даты увольнения с 06.05.2014 на 21.05.2014 нарушений прав работника не повлекло.
В Апелляционном определении Свердловского областного суда от 17.07.2014 по делу N 33-9598/2014 отмечено, что в своем Определении от 27.01.2011 N 13-О-О Конституционный Суд РФ указал, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ не дает работодателю права произвольно, в одностороннем порядке продлевать срок предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Вместе с тем указанным Определением Конституционного Суда РФ вопрос о несоответствии поименованной нормы ТК РФ в ее изложении (об уведомлении работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения) положениям Конституции РФ не разрешался. Напротив, указано, что ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ, являющиеся элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, носят гарантийный характер и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан.
Из вышеуказанного можно сделать вывод, что перенос даты сокращения на более поздний срок возможен при уведомлении работников об этом, а также при соблюдении процедуры сокращения штата до ее окончания.
М.М. Альчина
Первый Дом Консалтинга «Что делать Консалт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
15.02.2017
{Вопрос: …Правомерен ли перенос работодателем даты сокращения штата, если работников уведомили за два месяца? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}}
Документ 5.
4.3. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении?
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным.
Вывод основан на том, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока.
Важно! Часть 2 ст. 180 ТК РФ как элемент правового механизма увольнения в связи с сокращением численности или штата позволяет работнику заблаговременно узнать о предстоящем увольнении. При этом указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения о предстоящем увольнении (см. Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).
См. также:
Суть споров >>>
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>
Подробнее см. документы:
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2018 по делу N 33-1235/2018
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении более двух месяцев после получения уведомления о предстоящем увольнении.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников {КонсультантПлюс}
Документ 6.
«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018
Вопрос: В организации происходит сокращение штата в связи с закрытием одного из подразделений. Уведомления работникам выданы в соответствии с ТК за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия. В случае если дата сокращения, указанная в уведомлении, переносится по объективным причинам на более поздний срок (например, в уведомлении указана дата 14 сентября, а закрытие подразделения произойдет 1 октября), каковы действия работодателя в такой ситуации? Нужно ли как-то дополнительно уведомлять сотрудников, или нужно прекратить процедуру 14 сентября и начинать ее заново, но это будет невозможно, т.к. 1 октября подразделение прекращает работу? Как поступить в данной ситуации?
Ответ: Если в уведомлении указана конкретная дата увольнения работников в связи с сокращением, то увольнение следует производить либо в указанный день (14 сентября), либо в более позднюю дату, в соответствии с повторным уведомлением, которое нужно направить по общим правилам не позднее чем за два месяца до фактического увольнения.
Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
29.08.2018
{Вопрос: …Как поступить работодателю, выдавшему работникам уведомления о сокращении штата за два месяца до предполагаемой даты сокращения, если дата сокращения переносится на более поздний срок? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}
Документ 7.
«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017
Вопрос: Работодатель уведомил за 2 месяца работников и службу занятости о предстоящем сокращении, указав конкретную дату сокращения. Однако арендодатель помещения, в котором работают сокращаемые сотрудники, отказался расторгать договор аренды в указанное число, в связи с чем дату сокращения пришлось перенести на 1 месяц. Сотрудники не имеют ничего против. Может ли работодатель составить повторное уведомление о продлении срока сокращения, не начиная всю процедуру с уведомлением за 2 месяца заново? Ведь если работодатель более не будет продлевать сроки сокращения, то риска признания «затягивания» процесса и введения работников в неопределенное положение не будет…
Ответ: Да, может. Однако в любом случае изменение срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации необходимо будет донести до сведения работников под роспись.
Правовое обоснование: Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
14.06.2017
{Вопрос: Работодатель уведомил за 2 месяца работников и службу занятости о предстоящем сокращении, указав конкретную дату сокращения. Однако арендодатель помещения, в котором работают сокращаемые сотрудники, отказался расторгать договор аренды в указанное число, в связи с чем дату сокращения пришлось перенести на 1 месяц. Сотрудники не имеют ничего против. Может ли работодатель составить повторное уведомление о продлении срока сокращения, не начиная всю процедуру с уведомлением за 2 месяца заново? Ведь если работодатель более не будет продлевать сроки сокращения, то риска признания «затягивания» процесса и введения работников в неопределенное положение не будет… («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}}
Дополнительная подборка материалов по вопросу:
Вопрос: …В компании проводится увольнение по сокращению численности штата, работника и ЦЗН предупредили за 2 мес. В уведомлении работника указана предстоящая дата увольнения 15.06.2017. Работник заболел перед отпуском, написал заявление о переносе отпуска, в котором требует перенести его на 15.06.2017 (28 к/дн). Если работодатель перенесет отпуск, будет смещена обозначенная дата увольнения и вместо 15.06.2017 будет 13.07.2017. Не нарушает ли он в связи с переносом работнику отпуска срок предупреждения о его сокращении или достаточно прописать в уведомлении, что в связи с переносом отпуска, дата увольнения изменена на 13.07.2017? Нужно ли повторно уведомлять ЦЗН и работника за 2 мес. или достаточно первоначального предупреждения? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}
Вопрос: …Работодатель сокращает штат, дата увольнения — 12.01.2015 (день прекращения трудового договора). Сокращаемый работник подал заявление о предоставлении ему учебного отпуска, приложив справку-вызов из вуза на предоставление дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации с 12.01.2015 (включительно). Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с этим работником в запланированную первоначально дату, не предоставляя учебный отпуск? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}
Ответ подготовил эксперт Систем КонсультантПлюс Четвертных Светлана Юрьевна
Ответ актуален на 09.01.2019 г.
Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?
Если работник находится на больничном, может ли работодатель направить ему заказное письмо с уведомлением о сокращении его должности или лично приехать на дом с комиссией для вручения такого уведомления о сокращении, либо необходимо обязательно дождаться выхода его с больничного и только потом уведомить о сокращении?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст. 180 ТК РФ.
Обоснование вывода:
Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Таким образом, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на эти периоды. Непосредственно расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности.
Однако запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности трудовое законодательство не предусматривает. Аналогичное мнение высказывали представители Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина и Роструда И.И. Шкловец (Сокращение. Мнение чиновника // «В курсе правового дела», N 7, апрель 2009 г.; Практика применения трудового законодательства // «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2007 г.). Подтверждает его и судебная практика (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 02.10.2012 по делу N 33-11441/2012).
Из буквального толкования части второй ст. 180 ТК РФ следует, что она устанавливает именно срок предупреждения работника (минимальный период времени со дня уведомления работника о предстоящем увольнении до даты расторжения трудового договора на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), а не период, который работник должен фактически отработать до дня увольнения. Даже в случае, если в течение двух месяцев со дня предупреждения об увольнении у сотрудника не было ни одного отработанного дня в связи с нетрудоспособностью, трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем в первый день выхода сотрудника на работу по окончании этого периода (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.12.2011 по делу N 33-42751).
Вместе с тем в течение периода временной нетрудоспособности работник не исполняет трудовые обязанности, поэтому работодатель не вправе обязать его явиться на работу, в том числе для вручения письменного уведомления о предстоящем увольнении, связанном с сокращением численности или штата сотрудников.
Поскольку конкретных способов уведомления работника о предстоящем увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовое законодательство не
устанавливает, работник может быть уведомлен об этом любыми способами при соблюдении требований части второй ст. 180 ТК РФ (предупреждение персонально и под роспись), например можно ознакомить работника с уведомлением на дому либо направить письмо с уведомлением о вручении или телеграмму (апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 N 11-35397/13, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 N 33-10541). Но следует принять во внимание, что исходя из правила части второй ст. 180 ТК РФ двухмесячный срок предупреждения об увольнении начнет отсчитываться с момента получения работником соответствующего письменного уведомления (определение Московского городского суда от 30.01.2014 N 4г-13168/13). Кроме того, в случае возникновения спора работодатель должен будет доказать законность соблюдения процедуры увольнения, что предполагает, в частности, доказывание самого факта уведомления работника в соответствии с требованием части второй ст. 180 ТК РФ. Например, если письмо вернулось работодателю, не будучи полученным, или данные о его вручении отсутствуют, то работник не считается предупрежденным об увольнении (определение Омского областного суда от 24.01.2007 N 33-219), так как содержание письма осталось для него неизвестным.
Если в рассматриваемом случае работник будет предупрежден о предстоящем увольнении менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения работников в связи с сокращением их численности, полагаем, что дату увольнения этого работника необходимо перенести на соответствующий промежуток времени. Начинать заново процедуру сокращения численности или штата работников в организации, заново предупреждая всех остальных работников, которые подпадают под сокращение, в такой ситуации, на наш взгляд, нет необходимости. Сокращение производится исключительно по инициативе работодателя, следовательно, только работодатель решает, сколько штатных единиц и в какие сроки необходимо сокращать. Если срок предупреждения для всех сотрудников одинаков (например ровно два месяца), по нашему мнению, не может признаваться дискриминацией остальных работников более позднее увольнение сотрудника, который был по объективным причинам предупрежден позже других. При таких обстоятельствах работодателю необходимо будет заново уведомить работника о сокращении его должности и увольнении, указав в уведомлении новую конкретную дату или период, по истечении которого с момента уведомления сотрудник будет уволен (естественно, для определения такой даты или момента истечения периода необходимо от даты нового уведомления отсчитать вперед не менее чем два месяца). Отменять первоначальный приказ о сокращении численности или штата нет необходимости, однако работодатель в целях упорядочения делопроизводства, безусловно, вправе принять решение об отмене приказа в части сокращения должности, занимаемой данным работником, и зафиксировать его в соответствующем новом приказе. Соответственно, расторжение трудового договора с работником должно быть произведено на дату, указанную в новом уведомлении.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru
iOS 15: Как установить и настроить сводку уведомлений
Усталость от уведомлений — это реально. Кажется, каждое приложение оптимизировано, чтобы как можно чаще привлекать наше внимание. Настройки уведомлений по умолчанию настолько агрессивны, что на телефоны большинства людей приходят десятки, даже сотни уведомлений в день. Вы всегда могли войти в настройки и отключить или заблокировать уведомления для каждого приложения, но на самом деле этого почти никто не делает. Что делать, если вы упускаете что-то важное?
В результате уведомления бесполезны.За исключением пары звуков, которые мы научились распознавать (например, нашего текстового уведомления), наши экраны блокировки заполнены таким количеством предупреждений, что их просто игнорируют. Когда все в аварийной ситуации, ничего не происходит.
[Дополнительные советы, рекомендации, новости, функции и обновления см. В нашем супергиде по iOS 15.]
В iOS 15 Apple пробует новый подход. Все старые настройки уведомлений остались прежними, но новая функция «Сводка уведомлений» призвана сократить весь этот привлекающий внимание шум.Вы выбираете приложения для включения в сводку (их должно быть большинство) и частоту его получения (по умолчанию — два раза в день). Эти приложения доставляют свои уведомления в обычное время, но они незаметно переходят в блок «Сводка уведомлений» на экране блокировки и в тени уведомлений, оставляя место для просмотра уведомлений от важных приложений, которые вы на самом деле хотите до -минутные уведомления от.
Другими словами, это способ незаметно накапливать уведомления от большинства ваших приложений, чтобы они не отвлекали вас, но не отключая их, чтобы вы на самом деле ничего не пропустили.Это отличная идея, но требует некоторой настройки. Вот как это сделать.
Включить сводку уведомлений в настройках
Скорее всего, вам будет предложено включить сводку ежедневных уведомлений, когда вы впервые начнете использовать iOS 15. Если вы этого не сделали или пропустили эту часть, вы можете включить ее в настройках.
- Откройте настройки.
- Нажмите Уведомления
- Нажмите Сводка по расписанию
- Включить сводку по расписанию
Это все, что вам нужно сделать, чтобы включить сводку уведомлений.По умолчанию сводка приходит два раза в день, в 8:00 и 18:00.
Настройка сводки уведомлений — это всего лишь несколько быстрых нажатий.IDG
Настройка времени и приложений
Вы можете изменить время в любое время, просто нажав на него и выбрав новое, и можете добавить дополнительные времена, нажав (+) строку «Добавить сводку», или удалить время, нажав значок (-) рядом с ним. Вы можете получать дюжину сводок уведомлений в день, если хотите, хотя такого рода цели не достигаются.
Коснитесь Приложения в сводке , чтобы выбрать, какие приложения будут автоматически доставляться в следующую запланированную сводку, а какие — немедленно.Ваши приложения можно отсортировать от А до Я или по среднему количеству уведомлений за день. Это удобно, так как вы можете точно видеть, как часто вас раздражают все установленные вами приложения, и вам будет проще уменьшить беспорядок.
Я предлагаю вам поместить всего в сводку, если только это не приложение, которое доставляет уведомления, которые просто необходимо немедленно предпринять. Сообщения, FaceTime, Find My и Phone — очевидные примеры, но приложение для вашей системы сигнализации или автомобиля также являются хорошими исключениями.
Вы можете выбрать, какие приложения добавить в сводку, а какие доставить сразу.IDG
Использование сводки уведомлений
На самом деле использование сводки уведомлений не может быть проще. В выбранное вами время вы получите всплывающее окно с уведомлением, содержащее всю группу уведомлений, которые вы выбрали для отображения в сводке. Если время уже прошло, оно будет отображаться в виде небольшой стопки, в противном случае — в виде большого прямоугольника. Просто нажмите на него, чтобы развернуть уведомления и увидеть их все, и нажмите (x), а затем Очистить , чтобы удалить их как группу.
В течение дня уведомления, которые входят в вашу сводку, не теряются — вы увидите поле «будущая сводка», показывающее, что будет происходить в следующей запланированной сводке. Включение этой функции не означает, что вы действительно пропустите какие-либо уведомления, только то, что они будут собираться без каких-либо визуальных или звуковых сигналов.
Ваша сводка отображается в виде большого блока с числом, показывающим, сколько в нем уведомлений. Нажмите, чтобы развернуть их и взаимодействовать с ними, как обычно.IDG
Я профессионально писал о технологиях всю свою взрослую профессиональную жизнь — более 20 лет.Мне нравится выяснять, как устроена сложная технология, и объяснять это так, чтобы каждый мог понять.
Блогвещей — Культурный код
Сегодня у нас для вас потрясающее обновление, и оно касается ваших заметок . Четыре отличные новые функции идут рука об руку, чтобы сделать вашу заметку более удобной. совершенно новый уровень:
1. Маркированные списки
2. Уценка
3. Найти в тексте
4. Облако вещей «Фрактус»
Когда вы открываете задачу, ваши заметки занимают центральное место.Здесь вы собираете дополнительную информацию, необходимую для выполнения задачи. Хотя многие из ваших заметок будут только быть строкой или двумя, некоторые могут быть довольно длинными — с подробными планами, справочными материалами, мозговыми штурмами и так далее.
Чем длиннее становится записка, тем важнее становится ее структура . Об этом и говорится в сегодняшнем обновлении. Это самое большое изменение мы делали заметки с момента первого выпуска Things, и мы думаем, что вам это понравится.
Давайте посмотрим, что нового.
Маркированные списки
Things теперь поддерживает списков , и их очень легко использовать. Просто введите – с последующим пробелом. Но подожди, разве ты уже не мог
набирать маркеры в заметках? Действительно, но теперь они получают лечение, которого заслуживают:
- Текст, который переносится на новую строку, имеет аккуратный отступ.
- Когда вы нажимаете Return , вставляется новая пуля; return again выходит из списка.
- И теперь вы можете создавать вложенные списки!
Чтобы вложить список, просто вставьте пробелы перед маркером. Вы заметите, что строки маркера идеально совпадают с текстом в предыдущей строке, как по волшебству! Попробуйте, это круто 🤓
Помимо использования - для пуль, вы также можете ввести * , + , • или 1.. Если вы уже написали
списки с любым из этих символов, вам ничего не нужно делать — они автоматически будут выглядеть отлично при обновлении до версии 3.14.
Вместе все эти маленькие штрихи делают работу с пулями удовольствием, и их намного легче читать.
Уценка
Как многие из вас просили, теперь вы можете использовать Markdown для структурирования и стилизации заметок. 🎉
Если вы уже знаете Markdown, попробуйте его.Things обнаруживает широкий спектр часто используемых синтаксисов и отображает их в уникальном сочетании пропорциональных и шрифты фиксированной ширины. Выглядит и чувствует себя прекрасно!
Если вы не знакомы с Markdown, вот как это работает. Чтобы выделить слово, просто окружите его звездочками, например: * подчеркнуто * . Вещи обнаружат это и выделят слово курсивом. Если вы удалите звездочки, он снова вернется в нормальное состояние. Вот еще несколько примеров:
- Используйте две звездочки, чтобы выделить текст ** жирным ** .
- Используйте двоеточия для :: главное :: текст.
- Вставьте хэш в начало строки, чтобы получился заголовок # .
Вот как это выглядит в Things:
Markdown позволяет стилизовать текст во время набора.Если вы новичок в Markdown, сначала все это покажется немного необычным, но мы рекомендуем вам попробовать! Многие люди любят Markdown, и вам может понравиться это тоже.
Чтобы узнать больше, обязательно ознакомьтесь с нашим Руководством по разметке.Мы также добавили много отличных сочетаний клавиш для Mac и iPad. На iOS вы можете дважды нажать слово, затем коснитесь Aa и выберите стиль во всплывающем окне.
Markdown и маркированные списки также отлично подходят для iOS. Markdown и маркированные списки также отлично подходят для iOS.Найти в тексте
ФункцияThings ‘ Quick Find отлично справляется с поиском по всем вашим спискам.Но иногда вы хотите сузить поиск до заметки, которую пишете, особенно если он длинный. Для этого мы добавили новую опцию под названием Найти в тексте .
Просто откройте задачу и нажмите ⇧ Shift ⌘ Cmd F . В iOS откройте задачу и нажмите ••• → Найти в тексте .
Теперь вы можете искать внутри заметки.Облако вещей «Фрактус»
И последнее, но не менее важное: мы рады анонсировать Things Cloud «Fractus» — новый умный метод синхронизации текста.
Синхронизируется только измененный текст.До сих пор каждый раз, когда вы изменяли заметку — скажем, чтобы вставить или удалить несколько слов — вся заметка будет снова синхронизироваться на всех ваших устройствах. С участием В нашем новом методе синхронизируются только фрагментов изменяемого текста. Это значительно повышает скорость и эффективность синхронизации и позволяет более разумное разрешение конфликтов.
Вам ничего не нужно делать, чтобы включить это — мы уже внедрили это.
Мы уже какое-то время тестируем эти функции внутри компании, и трудно представить, как писать заметки без них. Мы надеемся, что вам понравится это обновление, и посмотрите с нетерпением жду того, что вы думаете!
Things 3.14 теперь доступен в виде бесплатного обновления для всех наших клиентов. Скачайте сейчас для Mac, iPad, и iPhone.
Избавьтесь от шума с помощью уведомлений, адаптированных для вас
Важно знать, изменился ли приближающийся крайний срок.Но может быть сложно понять, что действительно важно, если у вас слишком много уведомлений. К счастью, GQueues позволяет легко изменять получаемые уведомления, чтобы вы никогда не пропустили критическое предупреждение.
Типы уведомлений
GQueues отправляет вам уведомления об активности других пользователей в общих или групповых очередях в вашей учетной записи. Если вы используете GQueues в одиночку, вы никогда не будете получать уведомления, поскольку вы вносите все изменения в свой аккаунт.Но если вы работаете в команде, вы можете выбрать тип уведомлений для каждого действия, чтобы оставаться в курсе, и отключить те, которые будут занимать место и отвлекать от важного.
Ключевой частью настройки уведомлений является выбор типа уведомления , на которое вы будете отвечать лучше всего. Ваш почтовый ящик переполнен, поэтому оповещения по электронной почте легко пропустить? Или вам нужно убедиться, что уведомление остается, пока вы не разобрались с ним? Подумайте о своем стиле работы, когда настраиваете уведомления, чтобы самые важные из них не пропадали.
Веб-уведомления
Веб-уведомления отображаются вверху страницы, когда вы вошли в GQueues в Интернете. Используйте веб-уведомления, если хотите, чтобы все было видно из GQueues. Если вы из тех, кто не может игнорировать значок, это хороший выбор для предупреждений, которые вы никогда не пропустите.
Когда вы получаете веб-предупреждение, значок уведомлений становится красным и отображает количество непрочитанных уведомлений.
При нажатии на значок уведомлений открывается панель уведомлений, где вы можете щелкнуть любое уведомление в списке, чтобы перейти непосредственно к соответствующей задаче.
Вы можете удалить все уведомления или просмотреть ранее прочитанные уведомления, нажав соответствующие кнопки.
Уведомления по электронной почте
Уведомления по электронной почте отправляются на почтовый ящик вашего адреса электронной почты, связанного с GQueues. Используйте уведомления по электронной почте, если хотите, чтобы их можно было легко пометить как непрочитанные, или если вы хотите иметь возможность следить за рабочим процессом задачи, не покидая папки «Входящие».
Уведомления по электронной почте показывают, какая информация изменилась, а также краткое описание задачи для быстрого ознакомления.Если вы являетесь соавтором задачи, вы можете ответить прямо на уведомление по электронной почте, и ваш ответ будет добавлен в качестве комментария.
Установить уведомления для своей учетной записи
По умолчанию GQueues отправляет вам веб-уведомления и уведомления по электронной почте обо всех действиях, выполняемых соавторами в вашей учетной записи. Чтобы важные предупреждения не терялись в море уведомлений, вам следует изменить настройки в соответствии со своим стилем работы.
Как обновить настройки уведомлений
Перейдите на вкладку Уведомления в настройках GQueues .Здесь вы увидите список действий, которые могут выполнять другие пользователи, при которых будут появляться уведомления. Вы можете отключить уведомления для определенного действия или включить только уведомления по электронной почте или в Интернете.
Установить уведомления для определенных очередей
Для разных очередей требуются разные предупреждения. Когда вы изменяете настройки уведомлений для очереди, они отменяют уведомления для всего аккаунта. Например, вы можете сделать это для очереди, в которой у вас нет никаких действий — вы просто должны оставаться в курсе.Вы можете отключить уведомления о действиях, о которых вы обычно хотели бы знать, но в этом случае забивают ваше умственное пространство.
Как обновить настройки уведомлений для очереди
Вы можете обновить уведомления очереди в двух местах:
-
Откройте очередь, щелкните меню Еще и выберите Установить уведомления из раскрывающегося списка.
-
Найдите очередь на левой панели и выберите Установить уведомления в ее раскрывающемся меню.
Откроется всплывающее меню, в котором вы можете внести изменения в конкретные уведомления этой очереди.
Что дальше?
Как убрать подпись в комментариях при ответе на электронную почту
Как очистить настройки уведомлений очереди
Как отключить уведомления на Mac
Последнее обновление 25 октября 2021 г.
С macOS® уведомления приложений стали неотъемлемой частью нашей жизни.Мы получаем уведомления о предстоящих событиях, запланированных встречах, электронных письмах, сообщениях Facebook, днях рождения и веб-сайтах, на которые мы случайно подписались.
Не поймите меня неправильно, уведомления чрезвычайно полезны и помогают оптимизировать рабочий процесс.
Но что, если иногда нам нужно тихое время, чтобы сосредоточиться на важных задачах, не отвлекаться, провести презентацию или просто поспать? Как отключить все уведомления Mac®?
Я расскажу, как перестать получать уведомления приложений в macOS сразу или по одному.
1. Отключите все отвлекающие факторы с помощью приложения
Самый простой способ отключить все уведомления на Mac — использовать утилиты Parallels Toolbox для Mac. Toolbox — это швейцарский армейский нож для MacOS, который обеспечивает удобство использования смартфонов на рабочем столе, что позволяет не только переключаться в режим «Не беспокоить» на лету, но и не отвлекаться от режима презентации, который мгновенно отключает эти неприятные всплывающие окна или прыгающие значки.
Приложение автоматически определяет подключение дополнительных дисплеев и предотвращает отвлекающие факторы.Кроме того, вы можете быстро подготовиться к презентации с легким доступом, чтобы скрыть беспорядок на рабочем столе или заблокировать экран, когда вы закончите работу.
Вот лишь некоторые из 30+ удивительных функций Toolbox:
Скачать видео — Скачайте музыку и видео с Youtube, Vimeo или Facebook и смотрите их офлайн.
Очистить диск и Свободная память — Освободите дополнительное дисковое пространство и обеспечьте оптимальную производительность вашего Mac.
Создание снимков экрана или Запись видео одним щелчком мыши для быстрого вырезания и вставки.
Вы можете скачать Toolbox и бесплатно попробовать его здесь (регистрация не требуется).
2. Приостановить уведомления из центра уведомлений
Чтобы быстро перестать получать уведомления до полуночи, выполните следующие действия:
- Щелкните значок Центра уведомлений в строке меню.
- Проведите пальцем вниз, пока не увидите метку Не беспокоить .
- Включить режим «Не беспокоить» .
- Либо, удерживая нажатой клавишу Option, щелкните значок Центра уведомлений.
Когда Не беспокоить включен, значок Центра уведомлений справа неактивен. В это время уведомления приходят в Центр уведомлений до полуночи или в запланированное время.
3. Включите «Не беспокоить» на желаемый период времени
Пользователи
Mac могут указать, когда они не хотят, чтобы их беспокоили, а также настроить отображение уведомлений в приложениях в Системных настройках уведомлений.
Чтобы отключить уведомления на желаемое время, выполните следующие действия:
- В меню Apple в верхнем левом углу откройте Системные настройки .
- Выберите Уведомления .
- Остановить уведомления в течение определенного диапазона времени, когда дисплей спит или когда вы зеркалируете экран.
4. Отключить уведомления Safari
Push-up уведомления в Safari — относительно новая функция, но все больше и больше веб-сайтов предлагают их. Обычно пользователь добровольно подписывается на уведомления веб-сайта во всплывающем окне. Однако иногда это случается случайно.
Чтобы отключить нежелательные уведомления с веб-сайта, выполните следующие действия:
- Откройте Safari и щелкните Safari -> Preferences в верхней строке меню.
- Откройте вкладку Веб-сайты .
- Выберите Уведомления в левом меню.
- Выберите, какие уведомления веб-сайтов вы хотите отключить.
Подсказка: если вам нужно удалить приложения, не рекомендуется перетаскивать их в корзину, так как разные приложения, как правило, оставляют много нежелательных файлов на жестком диске.Лучше всего использовать специальный инструмент для удаления, например Toolbox Uninstall Apps. Вы можете скачать Toolbox и бесплатно попробовать его здесь.
5. Отключить уведомления об обновлениях
Магазин приложений в macOS отправляет уведомления об обновлении для установленных приложений, когда они становятся доступными. Чтобы отключить их, теперь вы можете просто сделать следующее:
- Щелкните меню Apple на верхней панели.
- Откройте системные настройки.
- Найдите App Store.
- Отключите параметр «Автоматически проверять наличие обновлений».
Это охватывает все шаги по отключению уведомлений на вашем Mac. Не забудьте включить их снова, когда закончите работу над проектом, чтобы не пропустить ни одного важного уведомления!
Попробуйте Parallels Toolbox бесплатно в течение 7 дней!
уведомлений | Справка Blackboard
Выберите, как и когда вы будете получать уведомления
Вы можете выбрать типы получаемых уведомлений и способ их доставки.
На странице «Лента активности» щелкните значок «Настройки потока», чтобы открыть панель «Настройки уведомлений». Вы также можете получить доступ к этим настройкам со страницы своего профиля.
Поток уведомлений
Вы можете контролировать, какие действия будут отображаться в вашей ленте. Выберите вкладку «Настройки потокового уведомления», чтобы открыть панель.
Уведомления о сроках выполнения, оценках и отзывы всегда отображаются в вашей ленте.
Выберите, какие уведомления вы будете получать об активности на всех курсах Original и Ultra:
- Объявления учреждения
- Анонсы курсов
- Оцениваемые позиции к оплате
- Оцениваемый элемент в ближайшее время
- Просроченная позиция
- Новый контент
- Оценка добавлена
- Контент добавлен
- Размещено оценок
- Новое обсуждение
- Мои оценки и активность
- Нет активности
- Низкая оценка или группа риска
- Ранг упал
- Низкая курсовая активность
- Ранг повышен
- Курсовая деятельность в топ-10%
- Оценка в топ-10%
- Новое календарное событие
- Новый курс или организация
- Активность в блоге
- Запись в блоге размещена
- Запись в блоге отредактирована
- Деятельность журнала
- Размещена запись в журнале
- Отредактированная запись журнала
- Вики-деятельность
- Wiki-страница создана
- Wiki-страница отредактирована
- Комментарий Wiki размещен
Вы можете выбрать получение всех или некоторых уведомлений определенного типа.При выборе всех уведомлений появляется галочка. При выборе некоторых уведомлений появляется прочерк.
Уведомления по электронной почте
Выберите вкладку «Настройки уведомлений по электронной почте», чтобы открыть панель.
Если вы не добавили адрес электронной почты на страницу своего профиля, вы не увидите никаких параметров на вкладке «Настройки уведомлений по электронной почте».
Действия организации не отправляют уведомления по электронной почте.
Выберите, как часто вы хотите получать электронные письма о занятиях на всех курсах Original и Ultra:
- Напишите мне прямо сейчас: получайте индивидуальные уведомления для каждого действия, которое вы выбираете из списка.
- Пишите мне один раз в день: все уведомления собираются и отправляются один раз в день во время, установленное вашим учреждением.
В списке Уведомлять меня по электронной почте об этих действиях выберите, какие уведомления вы хотите получать:
- Новые оцениваемые предметы
- Новые сообщения
- Новые сообщения обсуждения
- Добавлен новый контент
- Новые и предстоящие сроки выполнения
- Просроченные статьи
- Доступны новые курсы
Снимите все флажки, если вы не хотите получать электронные письма о действиях в списке.
| Курс | Исходный вид курса | Ultra Просмотр курса | ||
|---|---|---|---|---|
| Новые оцениваемые товары | Задания, тесты и опросы Блог, журнал, вики или обсуждение |
Задания и тесты | ||
| Новые сообщения | Есть | Есть | ||
| Новые сообщения обсуждения | Отправляется только ежедневно по электронной почте | Отправляется только ежедневно по электронной почте | ||
| Добавлено новое содержание | Добавлены задания, тесты и опросы Добавлено элементов контента |
Добавлено заданий и тестов Добавлено элементов контента |
Задания, тесты и опросы, подлежащие сдаче Задания, подлежащие сдаче: элементы, добавленные вручную в вашем Центре оценок |
Задания и тесты к сроку Задания к сдаче: задания, добавленные вручную в журнал успеваемости |
| Просроченные статьи | Просроченные задания и тесты Просроченные обследования |
Просроченные задания и тесты | ||
| Доступны новые курсы | Есть | Есть |
FaceTime больше похож на Zoom, уведомления получают Focus
Apple представляет новые iPad, iMacs
Apple использовала виртуальное мероприятие, чтобы представить улучшения своих iMac и iPad, а также гаджет AirTags, который можно прикрепить к рюкзакам. кошельки и другие аксессуары, чтобы их можно было легко найти, если они когда-либо были потеряны или потеряны вместе с iPhone или iPod.(20 апреля)
AP
Пандемия, похоже, повлияла на некоторые из важнейших функций, которые скоро появятся на вашем iPhone.
В понедельник Apple открыла свою всемирную конференцию разработчиков с виртуального выступления с подробным описанием предстоящих изменений в iOS 15, мобильной операционной системе, на которой установлен фирменный смартфон технологического гиганта.
Последнее обновление, iOS 15, выйдет этой осенью, что совпадает с появлением нового iPhone, обычно представленного в сентябре.
Вот список пяти способов, которыми ваш iPhone изменится с запуском iOS 15.
Из Amazon в космос: Джефф Безос и его брат Марк отправятся в космос на первом человеческом полете Blue Origin. 20 июля
От iPhone OS 1 до iOS 15: История системы, на которой работает ваш смартфон Apple
FaceTime, чтобы обновить лицо
Помните Zoom? Конечно, вы делаете. Скорее всего, это был ваш спасательный круг, позволяющий оставаться на связи с друзьями, семьей и коллегами по работе.
Эквивалент видеочата от Apple, FaceTime, представляет несколько обновлений, чтобы отразить возможности Zoom, включая возможность для пользователей смартфонов Android и Windows участвовать в звонках через ссылки FaceTime для обмена запланированными звонками. Так что нет, это не приложение FaceTime для Android, но лучше, чем ничего.
Приложение также будет иметь вид сетки, чтобы видеть всех, кто звонит FaceTime, и возможность принимать звонки в портретном режиме , с размытым фоном.FaceTime также добавит пространственный звук и изоляцию голоса, чтобы звонки звучали более естественно и позволяли снизить фоновый шум.
Приложение также будет включать SharePlay, который позволит вам наслаждаться развлечениями, такими как музыка или телешоу, во время видеозвонка. Эта функция будет работать со сторонними приложениями, включая Disney + и Hulu.
Уведомления iPhone становятся менее раздражающими с Focus
Apple пытается устранить беспорядок, настроив способы управления уведомлениями на телефоне.
Вы будете получать сводки уведомлений утром или днем. Уведомления упорядочены по приоритету с использованием интеллекта устройства, чтобы выяснить, какие оповещения приложений имеют наибольшее значение.
Скоро на iPhone появится приложение Focus, позволяющее настраивать уведомления, которые вы будете получать в определенное время дня. Например, пользователи могут установить такие режимы, как персональный, рабочий или фитнес, которые будут предоставлять уведомления о нужных вам приложениях и заставлять других отключать звук.
Приложение Focus также добавляет сообщение, когда кто-то пытается написать вам, что у вас есть «уведомления, отключенные с помощью Focus.”
Ваш личный идентификатор на вашем iPhone
Многие владельцы iPhone, вероятно, имеют свои карты Starbucks или банковские дебетовые карты в Apple Pay. Теперь Apple хочет, чтобы вы добавили свои водительские права.
Приложение iPhone Wallet скоро будет поддерживать возможность сканировать идентификацию вашего штата и добавлять ее в ваш телефон. Функция будет работать в нескольких государствах-участниках. Apple заявила, что они работают с Администрацией транспортной безопасности для поддержки использования вашего цифрового государственного идентификатора для проезда через контрольно-пропускные пункты в аэропортах.
Apple заявила, что также будет поддерживать добавление цифровых ключей от дома, ключей от отелей или корпоративных значков. Компания сотрудничает с Hyatt Hotels для поддержки цифровых ключей от отелей, доступных на вашем iPhone или Apple Watch. Они также сотрудничают с BMW в создании цифровых ключей для запуска вашего автомобиля.
Удобно? Определенно. Но потерять смартфон будет намного хуже, если в нем также есть ключи от дома, водительские права и ключи от машины.
Большие изменения для погоды и карт
Два приложения Apple получили важные обновления.Начнем с погоды, где данные и макеты будут меняться в зависимости от прогноза, включая графику и анимированный фон. Например, если идет дождь, вы увидите ливень на заднем плане при просмотре прогноза. Приложение также будет поддерживать полноэкранные карты погоды с высоким разрешением и такими подробностями, как качество воздуха и осадки.
Карты будут включать в себя специально разработанные ориентиры и ночной режим с лунным светом. Карты также будут содержать более подробную информацию, такую как расположение полос поворота и обозначения пешеходных переходов, чтобы облегчить определение условий дорожного движения и определить правильную полосу движения, к которой нужно присоединиться.
Карты также получают обновления общественного транспорта, в том числе возможность просматривать маршруты на Apple Watch. Скоро вы также сможете использовать дополненную реальность, чтобы указывать в правильном направлении при выходе из транзитной станции. Функция AR может захватывать изображения близлежащих зданий, а затем предоставлять визуальные указания, куда идти.
Live Text позволяет искать слова в изображениях.
Одной из интересных функций, которые появятся в ближайшее время, является Live Text, где пользователи могут выделять текст в изображении в Safari или приложении «Фото», а затем выполнять поиск по словам, чтобы найти соответствующую информацию.Итак, если вы отсканируете вывеску компании, поиск покажет подробную информацию о компании, такую как контактная информация и местоположение.
Следите за сообщениями Бретта Молины в Twitter: @ brettmolina23.
Что нового в FAFSA 2022-2023 гг. | Плата за колледж
Бесплатное приложение для федеральной помощи студентам на 2022–2023 годы, известное как FAFSA, открылось 1 октября с нового онлайн-дизайна и нескольких настроек, касающихся вопросов финансовой информации.
Подача заявления FAFSA требуется для студентов, которые хотят рассматриваться для получения федеральной финансовой помощи, и используется колледжами и штатами для определения права на получение грантов и стипендий.Студенты должны повторно подавать заявление каждый год для получения помощи.
Окончательная дата подачи FAFSA на 2022–2023 годы — 30 июня 2023 года, но крайние сроки различаются в зависимости от учреждения и штата.
«Все должны заполнять форму FAFSA», — говорит Чарли Джавис, основатель и генеральный директор Frank и руководитель отдела студенческих решений в JPMorgan Chase. «На самом деле не должно иметь значения, каково ваше финансовое положение, потому что это как бы оставляет дверь открытой даже для частных стипендий, если вы не имеете права на получение помощи, основанной на необходимости. Так что это очень важно, независимо от дохода вашей семьи, для подача этого.»
Хотя приложение не изменилось напрямую в результате пандемии коронавируса, доходы или занятость физических лиц могут измениться. Поскольку FAFSA 2022-2023 годов полагается на информацию из налоговых деклараций 2020 года, студент может напрямую информировать офисы финансовой помощи об изменениях. Затем колледжи используют профессиональное суждение в каждом конкретном случае для определения корректировок EFC, также известных как ожидаемый вклад семьи
Будьте готовы проверить финансовые изменения.Если потеря работы является причиной устаревшей налоговой информации, например, студенты или семьи должны предоставить документы, такие как письмо о прекращении службы, заявление работодателя или квитанция о выплате пособия по безработице, по словам Даны Келли, вице-президента по профессиональному развитию и институциональному развитию. соблюдение в Национальной ассоциации администраторов финансовой помощи студентам.
«Это не обязательно то, что вы хотите делать во всех школах (в которые вы подавали заявление), потому что это может потребовать значительного объема работы», — говорит она.«Но как только вы сузите свой выбор, если это школа или две, вы захотите сообщить им, что у вас другие обстоятельства».
Кэти Бернс, консультант по приему в колледж в IvyWise, обеспокоена тем, как связанные с пандемией изменения доходов и занятости повлияют на будущие пакеты помощи студентам.
«Если родители вернулись на работу (в 2021 году), имели более высокий доход или более типичный доход, некоторые учащиеся могут обнаружить, что их пакеты финансовой помощи на основе потребностей значительно меньше (в следующем году), и это может означать принятие некоторых сложных решений относительно оплаты их обучения в колледже. , «Бернс, бывший старший помощник директора приемной комиссии Массачусетского технологического института в Массачусетсе, написал в электронном письме.«Хотя вы никогда не можете предсказать будущее, я настоятельно рекомендую студентам и семьям заранее планировать то, как могут выглядеть четыре года обучения в колледже и финансовая помощь».
Отдельные лица или семьи не должны подавать заявки на стимулирующие чеки или федеральные гранты, связанные с коронавирусом, в форме как необлагаемый налогом или облагаемый налогом доход. Однако, по данным Министерства образования США, необходимо указать общую сумму средств на банковском счете человека на момент заполнения формы.
В ближайшие несколько лет ожидаются более крупные изменения, вытекающие из Закона об упрощении FAFSA, принятого в декабре 2020 года.Тем не менее, есть некоторые отличия от формы на 2022–2023 годы, на которые следует обратить внимание учащимся и семьям.
Выборочная служба и осуждение наркотиков
Несмотря на то, что Закон об упрощении FAFSA вступит в силу не ранее 2024-2025 года, Министерство образования США начало поэтапную реализацию. Некоторые из этих изменений были внесены в форму в этом году.
Было отменено требование о том, чтобы студенты-мужчины регистрировались в избирательной службе для получения федеральной помощи студентам, как и последствия, связанные с ответом «да» на вопрос о судимости, связанной с наркотиками, которые произошли во время получения федеральной помощи студентам.Эти вопросы по-прежнему фигурируют в FAFSA, и студенты должны отвечать на них честно, но колледжам больше не разрешается принимать во внимание ответы при определении того, имеет ли студент право на федеральную финансовую помощь.
«Мы знаем, что существует непропорционально большое количество меньшинств (затронутых этим вопросом о наркотиках) по сравнению с другими», — говорит Джавис. «Поэтому мы думаем, что это действительно хороший первый шаг, когда речь идет о справедливости с точки зрения финансовой помощи и доступа к колледжу».
Для формы на 2023–2024 годы оба вопроса будут полностью удалены, и студенты больше не смогут регистрироваться в выборочной службе через FAFSA.
Обновления веб-сайта FAFSA
В этом году онлайн-приложение FAFSA было обновлено, чтобы улучшить навигацию по сайту и удобство работы пользователей.
Перед заполнением формы заявители теперь имеют возможность указать, являются ли они студентом, родителем или подготовителем.
Помимо использования логики пропуска, которая отображает только вопросы, относящиеся конкретно к кандидату, в форме доступны дополнительные справочные тексты, особенно в отношении налоговой информации.Например, предоставляются снимки экрана налоговой формы, чтобы выделить области, из которых следует извлекать информацию по каждому вопросу.
В вопросе колледжа также есть дополнительные разъяснения относительно размера и количества домохозяйства, — отмечает Брендан Уильямс, старший директор по внешнему консультированию в uAspire.
Отчет о помощи студентам, документ, обобщающий информацию о поступающих из формы FAFSA, также был обновлен, чтобы стать многопользовательской веб-страницей, а не одной страницей, отмечает Уильямс.