Уведомление о увольнении работника: основания для расторжения трудового договора — СКБ Контур

Содержание

Уведомление об увольнении работника, образец и пример

Обязанность вручить уведомление об увольнении работника, как правило, возлагается на сотрудников кадрового подразделения организации. Когда его нет или фирма небольшая, такой документ подготавливается лицом, ответственным за кадровое делопроизводство.

Работник же ни в коем случае не должен отказываться получить такой документ. Ведь при спорах с работодателем в суде такой документ станет доказательством по гражданскому делу. А при защите трудовых прав иным способом также даст возможность оценить действия работодателя на предмет соответствия трудовому законодательству РФ.

На сайте можно также ознакомиться с увольнением работника по специальным основаниям. Речь идет об уведомлении о сокращении и о ликвидации и т.п. Вопросы можно задать дежурному юристу нашего сайта.

Скачать образец:

  Уведомление об увольнении работника

Пример уведомления об увольнении работника

Общество с ограниченной ответственностью «Лепесток»

ОГРН 4169874684 ИНН 687964646

юр. адрес: 187406, Россия, Ленинградская область, г. Волхов,

пер. Авиационный, 305, оф. 8

08 апреля 2018 г. город Волхов

 

Тарасовой Ангелине Ивановне,

помощнику бухгалтера

финансово-экономического отдела

адрес регистрации по месту жительства:

187424, Ленинградская область,

г. Волхов, ул. Разъездная, 53-47

Уведомление об увольнении

20 марта 2018 года Вы были приняты на работу на должность помощника бухгалтера (трудовой договор № 87/л от 20.03.2018 г., приказ о приеме на работу № 95 л/с от 21.03.2018 г.) с условием об установлении испытательного срока на 2 месяца.

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания, условие о котором установлено трудовым соглашением с работником, работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

Причинами неудовлетворительного результата испытаний являются:

  • систематическое нарушение трудовой дисциплины (опоздания, что подтверждается Актами об отсутствии на рабочем месте)
  • в нарушение п. 3.15 должностной инструкции Вы несвоевременно обрабатывайте поступающие на выдачу материальных средств заявки
  • в нарушение п. 8.12 должностной инструкции нарушены сроки предоставления отчетов.

С учетом изложенного, а также докладной записки Вашего начальника (прилагается) испытание при приеме на работу Вами не пройдено. В связи с чем уведомляем о том, что трудовой договор № 87/л от 20.03.2018 г. между ООО «Лепесток» и Вами будет расторгнут 12 апреля 2018 г.

Решение работодателя Вы имеете право обжаловать в судебном порядке.

Приложение:

  1. докладная записка начальника ФЭО

Директор Васильева А.В.

С уведомлением об увольнении ознакомлена.

08.04.2018 Тарасова А.И.

Когда составляется уведомление об увольнении работника

Документ составляется не всегда. Конечно, если работодателю поступило заявление об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон и т.п., никакое уведомление не понадобится. Другое дело, когда с инициативой расторжения договора выступает сам работодатель. В некоторых случаях потребуется составление уведомления об увольнении работника. В других – акты служебного расследования.

В Трудовом кодексе РФ речь об уведомлении идет в следующих случаях:

  • при окончании срока действия срочного трудового договора (не менее чем за 3 календарных дня)
  • при отрицательном результате прохождения испытательного срока (не менее чем за 3 календарных дня)
  • увольнение дистанционных работников (в ТК РФ об уведомлении не говорится, но судебная практика исходит из необходимости обмена документами)
  • при сокращении численности, должности или ликвидации предприятия.

Работодатель вправе составить такой документ по собственному желанию (руководствуясь своими целями).

Содержание уведомления об увольнении работника и вручение

Документ составляется в письменном виде в 2 экземплярах на имя работника. Основной текст документа должен содержать причины увольнения, в т.ч. со ссылками на нормативные правовые акты. Соблюдение сроков означает не факт изготовления документа в определенный день. А то, что само увольнение проводится не ранее, чем истечет установленный законом срок с даты вручения уведомления.

Поэтому на втором экземпляре документа необходимо проставить подпись работника, с расшифровкой и датой получения. Если сотрудник отказывается, пригодится составление Акта об отказе от подписи, от получения. Ну а когда по каким-то причинам и такой порядок затруднителен, направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Уведомление об увольнении работника хранится в личном деле (с отметками о вручении).

Уведомление об увольнении работника – образец и пример

Уведомление об увольнении направляется работнику в случаях, когда руководитель по каким-либо причинам прекращает трудовые отношения.

Любой рабочий договор содержит в себе условия прекращения. Чаще всего период действия ограничен наступлением конкретной даты. Однако нередки случаи, когда трудовое соглашение утрачивает свою силу по причине возникновения определенных обстоятельств. В любом случае руководитель обязан предварительно проинформировать работника о предстоящем увольнении. Сроки такого уведомления зависят от поводов, по которым профессиональное сотрудничество будет прекращено.

Случаи уведомления об увольнении

Предупреждение об увольнении происходит как по инициативе работодателя, так и по другим поводам. Этому предшествуют определенные обстоятельства. Действующее законодательство отнесло к таковым:

  1. Нарушение тружеником взятых на себя обязательств.
  2. Истечение периода действия рабочей договоренности.
  3. Полное прекращение функционирования компании или индивидуального предпринимателя.
  4. Уменьшение количества тружеников или изменение штатной структуры организации.
  5. Результаты предварительного испытания, которые не устраивают какую-либо из сторон.
  6. Возобновление профессиональной деятельности основным тружеником.
  7. Смена собственника компании. Такой вариант увольнения применим в основном к руководителю организации, его заместителям или главному финансовому специалисту.
  8. Наступление обстоятельств, которые не зависят от воли сторон, например, применение к человеку меры уголовного воздействия, которая исключает возможность дальнейшей работы.

В любом случае работник должен быть предварительно извещен о предстоящем освобождении от занимаемой должности и исключении из штата компании.

По срочному договору

Срочный трудовой договор ограничен по времени действия не только оговоренными числами, но и наступлением определенных обстоятельств. Соглашения такого характера заключаются как в случаях необходимости осуществлять профессиональную деятельность на протяжении определенного периода времени, так и для выполнения некоторого объема работ или в течение сезона.

Когда работа выполнена, сезон окончился или наступила оговоренная дата, трудовые отношения прекращаются. Об этом факте работающий должен быть проинформирован не позднее чем за три дня. В данном случае в период включается фактическое, а не рабочее время.

По сокращению штата

Сокращение штата организации также относится к одной из причин прекращения профессионального сотрудничества. В данном случае инициатором выступает руководитель, поскольку такое, в большинстве случаев, происходит по его решению. О таком факте труженик должен быть уведомлен на позднее чем за два месяца, до планируемого увольнения.

Следует отметить, что прекращение взаимодействия происходит только в случае, если нет возможности предложить работающему альтернативный вариант труда.

Человек должен быть извещен персонально под подпись. По личному письменному согласию, труженик может быть освобожден от должности и до истечения двух месяцев. В этом случае человек получит денежную компенсацию. Такая сумма будет рассчитана исходя из размера усредненного дохода работника, пропорционально оставшегося времени до окончания срока уведомления.

В связи с ликвидацией

Полное прекращение функционирования компании или индивидуального предпринимателя тоже служит поводом для окончания трудовых отношений. В данном случае продолжать работу будет просто невозможно.

Информирование труженика должно состояться не позднее чем за два месяца, индивидуально, под подпись. Как и в случае с сокращением, работник может рассчитывать на получение денежной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения.

На испытательном сроке

Ещё одним обстоятельством, которое позволяет прекратить сотрудничество с работающим, является истечение испытательного срока.

Установление предварительного испытания достаточно распространенная процедура. Такой подход позволяет руководителю определить соответствие человека занимаемой должности. В свою очередь, у труженика есть время, чтобы выяснить подходит ему работа или нет.

В данном случае для каждой из сторон установлен единый срок информирования. Он составляет три фактических дня.

В связи с выходом основного работника

Увольнение сотрудника в связи с выходом основного работника, также повлечет за собой прекращение профессионального сотрудничества. Временный договор может заключаться в случаях, когда труженик отсутствует по уважительным причинам и за ним сохраняется его место, например, уход за родившимся малышом, длительная командировка, нахождение на лечении. Такие обстоятельства позволяют руководителю принять временно другого человека.

Такая ситуация является исключением из правил, поскольку в данном случае извещение о предстоящем увольнении направлять не следует. Такой подход обусловлен тем, что условие освобождения от должности оговаривается изначально, при подписании трудового договора.

Уведомление иностранного гражданина

Иностранный гражданин может увольняться как по общим основаниям, которые предусмотрены для всех работающих, так и по специфическим. К последним отнесены:

  1. В компании превышено допустимое количество трудящихся иностранцев.
  2. Истек период действия разрешения организации по найму на работу такой категории людей.
  3. Разрешение на работу, выданное человеку утратило свою силу.
  4. Окончился период действия медицинской страховки у труженика.

Согласно действующему законодательству, иностранец, как и гражданин РФ, должен быть уведомлен о предстоящем увольнении в установленный срок.

То есть в данном случае играет роль не наличие гражданства, а повод для освобождения от занимаемой должности. Следует отметить, что компания должна дополнительно уведомить об увольнении инстанцию, занимающуюся вопросами миграции.

Правила оформления уведомления

В соответствии с требованиями действующих нормативных актов, любой руководитель обязан предупредить подчиненного ему труженика о предстоящем прекращении трудовых отношений. Такой документ может оформляться с использованием обычной офисной бумаги. В некоторых организациях для удобства разрабатываются стандартные бланки, которые содержат в себе все часто используемые фразы, а также необходимые сведения и данные. Специалист, который подготавливает уведомление, просто выписывает в него информацию о работнике, а также о дате и причине освобождении от занимаемой должности.

Форма и содержание

Действующим законодательством четко определено, что об увольнении человек должен быть извещен индивидуально, под подпись. В связи с этим правильным будет составить уведомление в письменной форме.

В тексте необходимо отразить следующее:

  1. Название организации.
  2. Адрес места фактического нахождения.
  3. Сведения об увольняемом – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность. Место проживания необходимо указывать только в случае, если извещение будет направлено по почте.
  4. Причина прекращения трудовых отношений, со ссылкой на статью ТК РФ.
  5. Дата увольнения.
  6. Право работника получить денежную компенсацию в случае досрочного увольнения. Это актуально в случае ухода в связи с сокращением или ликвидацией.
  7. Возможность аннулировать решение руководителя в уполномоченной инстанции.
  8. Дата составления документа и подпись руководителя.

В большинстве случаев на уведомлении должна стоять подпись труженика и дата вручения бумаги. Документ составляется в двух экземплярах, один для организации, второй – для работающего.

Срок и порядок отправки

В большинстве случаев уведомление вручается человеку лично, под подпись. Такое правило применимо ко всем ситуациям ухода, а для некоторых является обязательным условием, например, при сокращении штата и ликвидации. В указанных случаях правильным будет применять только вариант личного вручения. Для этого человек приглашается в кадровую службу, где ему и вручается извещение.

Отказ от получения должен быть зафиксирован путем составления акта.

Также руководитель может отправить оповещение письмом. Такой способ используется в ситуациях, когда информирование носит чисто формальный характер. Например, в случае окончания сезона, или выполнения оговоренного объема работ, поскольку изначально человеку известно об условиях окончания трудовых отношений. Однако лучше всего направлять бумагу специальной корреспонденцией с уведомлением о вручении письма адресату.

Выезд на дом практикуется крайне редко, как и отправка уведомления по электронной почте. Такие варианты крайне затратны для компании и не являются обязательными к использованию.

Образец уведомления об увольнении работника

Уведомление об увольнении работника направляется не только увольняемому, но в некоторых случаях и профсоюзу. Следует обратить внимание на сроки уведомления, которые различаются в зависимости от условий и оснований увольнения, и на отдельные нюансы заполнения уведомления. 

За сколько дней предупреждают об увольнении и кого работодатель должен уведомить?

Работодатель и нанятые им сотрудники связаны взаимными обязательствами, одним из которых является обязанность предоставлять уведомление об увольнении. ТК РФ и другие законы определяют, кто, кого и за сколько предупреждает об увольнении:

Уведомитель

Уведомляемый

Основания увольнения

Срок предупреждения

Основание

Закон

Статья

Работодатель

Работник

Результаты вступительного испытания неудовлетворительны

3 дня

ТК

71

Истек срок срочного трудового договора (ТД)

3 дня

ТК

79

Ликвидация организации

3 месяца

ТК

180

Сокращение штата

Сокращение численности работников

Срок действия ТД менее 2 месяцев, а компания ликвидируется или сокращается штат либо численность работников

3 календарных дня

ТК

292

Введение конкурсного производства в рамках процедуры банкротства

1 месяц с даты введения

закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ

129

Профсоюз

Сокращение численности работников

2 месяца

ТК

82

Сокращение штата

2 месяца

Массовое увольнение

3 месяца

Работник

Работодатель

По своему желанию

2 недели

ТК

80

По своему желанию во время испытательного срока

3 дня

ТК

71

Работник — руководитель организации досрочно расторгает ТД

1 месяц

ТК

280

Срок действия ТД менее 2 месяцев

3 календарных дня

ТК

292

Работник на сезонных работах досрочно расторгает ТД

3 календарных дня

ТК

296

Работник — спортсмен или тренер, а ТД заключен более чем на 4 месяца

1 месяц

ТК

348.12

 

Подпишитесь на рассылку

Примечание: по ст. 307 ТК уведомление сотрудника об увольнении может совершаться в иные сроки, если это будет установлено ТД. 

Образец уведомления: как надо заполнять бланк

Унифицированного бланка уведомления об увольнении работника не существует, при этом даже самостоятельно составляемые в организации уведомления будут отличаться в зависимости от конкретной ситуации. Например, при сокращении штата работнику необходимо предложить перейти на вакантную должность при ее наличии, что отражается в уведомлении.

Уведомление составляется в письменной форме. Единственное исключение предусмотрено ст. 312.1 ТК: дистанционный работник может быть уведомлен электронным письмом, однако по ст. 312.5 ТК в день расторжения трудового договора заказным письмом ему также направляется письменная копия уведомления.

Приведем образец такого уведомления:

                                                                                                                  Организация

                                                                                                                  Работнику (Ф. И. О.)

Уведомление от (дата) №

о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Уважаемый Ф. И. О.!

В связи с проводимым организацией сокращением (приказ №) Вы предупреждаетесь о том, что замещаемая Вами должность сокращается.

В соответствии с требованиями ст. 81 и 180 ТК РФ извещаем о вакантных должностях, на которые Вы можете быть переведены с Вашего письменного согласия:

— должность, размер оплаты.

В случае Вашего отказа занять одну из предложенных вакансий трудовой договор в соответствии со ст. 180 ТК будет расторгнут через 3 месяца после получения уведомления с одновременным предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

 

Руководитель (Ф. И. О.)

 

Подытожим. ТК РФ определяет, за сколько работник должен предупредить об увольнении работодателя и в какой срок предупреждение осуществляется работодателем. Единой формы уведомления об увольнении работников нет, поэтому составлять его следует, опираясь на требования Трудового кодекса к срокам, форме и содержанию документа. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

Работодатель обязан в установленные сроки предупредить о предстоящем увольнении:

  • непосредственно увольняемых работников;
  • службу занятости;
  • первичную профсоюзную организацию (если она имеется на предприятии).

Предупреждаем о предстоящем увольнении работников

О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить работника:

  • персонально,
  • под роспись,
  • не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ).

Специальной формы предупреждения об увольнении нет, поэтому работодатель вправе самостоятельно разработать форму документа.

Как правило, работодатель оформляет письменное уведомление, в котором указывается причина увольнения. В уведомлении следует отразить реквизиты приказа о сокращении.

Неоднозначным является вопрос относительно необходимости указания в уведомлении даты предстоящего увольнения.

Образец уведомления работника об увольнении по сокращению

Общество с ограниченной ответственностью «Карандаш» (000 «Карандаш»)

Менеджеру по работе с клиентами Сидорову Т.П.

УВЕДОМЛЕНИЕ

28.01.2016 №1

О предстоящем увольнении

в связи с сокращением штата и численности работников

Уважаемый Тимофей Петрович!

В связи с проводимыми в ООО «Карандаш» организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников, приказ от 20.01.2016 № 18.

Уведомляем Вас о том, что занимаемая Вами штатная должность менеджера по работе с клиентами сокращается.

4 апреля 2016 года Вы будете уволены на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. В случае наличия запрета на увольнение 30 марта 2016 года (временная нетрудоспособность или нахождение в отпуске) вы будете уволены в первый день выхода на работу.

Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч.З ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление и указать удобный для Вас срок расторжения трудового договора.


Дело в том, что трудовое законодательство прямо не определяет необходимость указания конкретной даты увольнения в уведомлении. Часть 2 ст.180 ТК РФ устанавливает правило: о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Иными словами, обязанность работодателя – предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения.

Данная формулировка на практике порождает проблемы для работодателей и является поводом для судебных споров.

Итак, существует два распространенных варианта уведомления: в первом указывается конкретная дата увольнения (по истечении двухмесячного срока), во втором указывается, что по истечении двух месяцев со дня получения уведомления работник будет уволен.

Сразу отметим, что оба варианта имеют право на существование, но у обоих есть свои минусы.

Так, указание конкретной даты увольнения создает проблему в том случае, если на эту дату работника нельзя уволить, а именно он находится на больничном или в отпуске. Справедливости ради отметим, что ситуация с отпуском мало распространена, поэтому главная проблема: в день увольнения работник может заболеть, и увольнять его в этот день трудовое законодательство запрещает.

Суд может расценить пропуск срока увольнения как необходимость начинать процедуру уведомления работника с начала, т.е. работодатель вновь должен будет не менее чем за два месяца предупредить работника о предстоящем увольнении.

Отметим, что суды, как правило, данную позицию не разделяют. Они полагают, что данный срок не является пресекательным, поэтому вполне допустимо уволить работника по истечении даты, указанной в уведомлении. И пропуск срока, указанного в уведомлении, не порождает обязанность работодателя вновь предупреждать работника за два месяца до увольнения и не свидетельствует о незаконности расторжения трудового договора (см. например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 21.05.2014 по делу № 33-6645/2014, Мурманского областного суда от 02.04.2014 по делу № 33-922-2014).

Тем не менее споры по этому поводу возникают постоянно.

В том случае, если в уведомлении не указана конкретная дата увольнения, суд может расценить это как нарушение ст.180 ТК РФ.

Отсутствие конкретной даты может свидетельствовать о предположительном характере уведомления (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 23.08.2012 по делу № 33-8772/2012).

Отметим, что все же большинство судов с такой трактовкой ст.180 ТК РФ не согласно.

Например, Московский городской суд пришел к выводу, что, поскольку ст.180 ТК РФ содержит требование лишь о необходимости соблюдения срока уведомления о предстоящем увольнении, при этом не установлена обязанность работодателя сообщить работнику конкретную дату увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2013 по делу № 11 -35719).

Кстати позже с этим подходом согласился и Верховный суд Республики Башкортостан (Апелляционное определение от 25.04.2013 по делу № 33-5435/2013), указав, что статья 180 ТК РФ не устанавливает обязанности уволить работника строго в дату истечения срока предупреждения. Многообразие обстоятельств, которые могут влиять на продление указанного срока, объективно не позволяет установить при увольнении по сокращению штатов конкретную дату увольнения. Иное толкование положений ст.180 ТК РФ приводило бы к существенному ограничению прав работодателя, добросовестно исполнившего свою обязанность по заблаговременному извещению работника о предстоящем увольнении по сокращению, предоставляя работнику возможность злоупотребления правом.

Отметим, что в планы законодателя входит внесение ясности в этот вопрос.

На рассмотрении в Госдуме находится законопроект, которым предлагается изменить формулировку части 2 ст.180 ТК РФ. Данную норму предлагается дополнить обязанностью работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения с указанием планируемой даты увольнения.

Также предлагается указать, что в случае, если планируемая дата увольнения приходится на период, в течение которого увольнение по инициативе работодателя невозможно, увольнение производится в первый рабочий день по окончании такого периода. В иных случаях переноса планируемой даты увольнения на более поздний срок работники предупреждаются об этом работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до новой даты увольнения.

Определенно поправки в статью 180 ТК РФ помогли бы избежать значительного количества споров. Однако законопроект внесен в Госдуму еще в 2014 году и до сих пор никаких подвижек по нему нет.

Итак, учитывая действующую формулировку статьи 180 ТК РФ и судебную практику, по мнению автора, в уведомлении о предстоящем увольнении целесообразно указывать конкретную дату увольнения. При этом в уведомлении можно указать, что в случае болезни работника или нахождения его в отпуске на дату увольнения расторжение трудового договора будет произведено в первый день выхода сотрудника на работу.

Работодателю важно получить подпись работника, подтверждающую, что он уведомлен о предстоящем увольнении в установленный законом срок. Именно эта подпись и будет свидетельствовать о надлежащем исполнении работодателем обязанности по уведомлению работника.

Поэтому рекомендуем составить уведомление в двух экземплярах. Первый передается на руки работнику, второй, на котором работник поставит свою подпись, остается у работодателя.

Другие материалы по теме:

ПРИНИМАЕМ РЕШЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ СОТРУДНИКОВ

МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПРОЦЕДУРУ СОКРАЩЕНИЯ В КАЧЕСТВЕ ИЗБАВЛЕНИЯ ОТ НЕПОДХОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ?

ОФОРМЛЯЕМ РЕШЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ РАБОТНИКОВ

НЕСОКРАЩАЕМЫЕ РАБОТНИКИ, ИЛИ КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ?

ОЦЕНИВАЕМ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ОСТАВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

ПОРЯДОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ

УВЕДОМЛЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ

УВЕДОМЛЯЕМ ПРОФСОЮЗ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ

ВОЗМОЖНОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДВУХМЕСЯЧНОГО СРОКА

ПРЕДЛАГАЕМ РАБОТНИКАМ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ

ПРОИЗВОДИМ ВЫПЛАТЫ УВОЛЬНЯЕМЫМ РАБОТНИКАМ

ДЕЛАЕМ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ И ВЫДАЕМ ЕЕ РАБОТНИКУ

Похожие записи

uvolnenie.ru | Порядок увольнения работника по ТК РФ в 2020 году


Увольнением называется прекращение трудовой деятельности между работником и работодателем организации. Некоторые сотрудники уходят по собственной инициативе, других увольняют по желанию руководителя. Процесс расторжения договора всегда строгий. Нужно придерживаться всех правил. Процедура увольнения проходит по трудовому законодательству.

Законодательная база

Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, в том числе законом об охране труда, другими нормативными актами. Список основных документов по увольнению:

  1. Основной нормативный документ, отражающий порядок и процедуру увольнения – Трудовой кодекс РФ №197-ФЗ. Глава 13 полностью посвящена вопросам увольнения.
  2. Постановление правительства №2 от 17.03.2004 «О применении судами ТК РФ».
  3. Постановление Министерства труда №225 от 16.04.2003 «Правила ведения и хранения трудовых книжек». В документах регламентирован порядок ведения делопроизводства при расторжении договора с подчиненным.
  4. Постановление Минтруда №69 от 10.10.2003. В нем отражены инструкции по заполнению трудовых.
  5. ГОСТ Р 6.30-2003. Содержит требования к оформлению документации.
  6. Постановление Госкомстата №1 от 5.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
  7. Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в РФ», Постановление №99 от 5.02.1993. Акты регламентирует порядок массового увольнения подчиненных.

Основания для увольнения

Существует множество причин, по которым сотрудник может быть уволен. В Трудовом кодексе предусмотрены и регламентированы возможные варианты. Статья 77 ТК РФ посвящена основаниям прекращения трудовой деятельности.

Статья содержит 11 оснований для расторжения трудового договора:

  1. Соглашение сторон. Оно закрепляется в договоре и подписывается обоими сторонами.
  2. Инициатива сотрудника. Увольнение происходит на основе заявления сотрудника.
  3. Увольнение по желанию работодателя. Основания расписаны в 81 статье ТК РФ.

    Их можно разделить на 2 большие группы: из-за дисциплинарных взысканий, и причин, не связанных с виной трудящегося.

  4. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
  5. Перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому руководителю или переход на выборную должность.
  6. Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.
  7. Отказ сотрудника от продолжения работы из-за смены собственника имущества предприятия, с изменением подчиненности организации (либо ее реорганизации), с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
  8. Отказ сотрудника продолжать трудиться по причине определенных изменений в условиях договора.
  9. Отказ подчиненного от перевода на работу в другую местность вместе с руководителем.
  10. Отказ работника переводиться на другую работу, которая показана ему по состоянию здоровья или отсутствие у работодателя соответствующей работы.
  11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или другим федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение препятствует дальнейшему продолжению работы.

Увольнение по инициативе сотрудника

В первую очередь, сотрудник должен написать заявление об уходе. Его можно составить дома или на рабочем месте. Используют обычный лист формата А4.

После принятия заявления составляется приказ о прекращении трудовой деятельности по форме Т-8 или Т-8а при увольнении нескольких граждан. За 2 недели сотрудник вправе передумать уходить и отозвать заявление.

Если приказ об увольнении уже зарегистрирован, то его отменяют и создают новый, который содержит распоряжение об отмене предыдущего приказа (за номером).

Затем кадровик заполняет трудовую книжку, где указывает организацию, основание увольнения – статья 80 ТК РФ, дату увольнения, название приказа, на основании которого свершилось расторжение договора.

При трудоустройстве на подчиненного заводится личная карточка по форме Т-2 в коммерческих организациях или Т-2ГС (МС) – в государственных или муниципальных. В документе содержатся личные сведения о сотруднике, о выполнении им служебных обязанностей. При уходе работника данные об увольнении вносятся и в его личную карточку.

В день увольнения сотруднику выдают полагающиеся выплаты: заработную плату, если не использован отпуск – компенсацию за неиспользованные дни.

Как правильно составить заявление на увольнение

Заявление можно написать от руки или распечатать. Справа в верхнем углу указываются реквизиты – название организации, должности и ФИО директора, затем сведения о сотруднике. По центру с заглавной буквы пишут «Заявление», а ниже – сам текст. Писать можно в свободной форме, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности продавца-кассира».

Ниже текста в заявлении необходимо указать дату составления вместе с личной подписью.

Разрешено, чтобы день ухода приходился на отпуск или больничный. Это не будет считаться нарушением, если прекращение трудовой деятельности – инициатива работника.

В заявлении должна стоять личная подпись увольняющего. Она подтверждает, что документ написан им лично. Без подписи бумага не будет иметь силы и признается недействительной. Поэтому при отправлении заявления через электронную почту обязательно должна присутствовать электронная подпись, являющаяся аналогом настоящей.

Оформленное заявление лично передают в кадровый отдел, пересылают через почту или отправляют заказным письмом.

Заявление регистрируется кадровым специалистом в журнале входящей документации. Он проверяет, правильно ли написано в целом заявление.

По завершению процесса увольнения — заявление отправляется на сохранение в личное дело.

Увольнение по соглашению сторон

В статье 78 ТК РФ о таком прекращении деятельности написано, что трудовой договор может быть расторгнут в любой момент.

При увольнении по обоюдному согласию законодательство позволяет сторонам самостоятельно определить условия увольнения. Причины могут быть разными:

  • желание уволиться без отработки;
  • чтобы избежать увольнения за нарушение дисциплины, законодательства;

Директору будет выгодно увольнение по согласию сторон в следующих случаях:

  • если он хочет избавиться от нерадивого работника;
  • при расторжении договора с льготником, которого нельзя уволить в обычном порядке.

При подписании соглашения — правки в него вносятся только при обоюдном согласии сторон.

После утверждения и визирования соглашения, процесс увольнения стандартен: издается приказ (с ним ознакамливают работника), заполняется трудовая книжка (в день увольнения она выдается на руки увольняемому), производится расчет.

Увольнение по инициативе работодателя

У работодателя должны иметься веские основания для такого увольнения. Какие могут быть причины (статья 81 ТК РФ):

образец о расторжении договора и прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя, срок предупреждения сотрудника

Увольнение работника может происходить по разным причинам, но в любом случае работодатель обязан соблюсти процедуру, чтобы она полностью соответствовала тому, что прописано в Трудовом кодексе.

Уведомление об увольнении — документ, который зачастую направляется не только увольняемому сотруднику, но и профсоюзу.

В каких случаях оформляется для сотрудника?

Уведомление о расторжении трудового договора с работником оформляется в том случае, если само увольнение происходит по инициативе работодателя. При этом  причина не столь важна.

Предупреждение выдают следующим сотрудникам:

  • Тем, кто работает по срочному контракту.
  • Не прошедшим испытательный срок.
  • При сокращении или ликвидации предприятия.
  • Внешних и внутренних сотрудников-совместителей.

Нужно ли уведомлять при увольнении за прогулы?

После принятия решения об увольнении работодатель должен заполнить уведомление и передать его увольняемому сотруднику.[

При этом в данном документе работник должен поставить роспись, что он ознакомлен с предстоящим прекращением трудовых отношений.

Только после этого работодатель издает приказ, на основании которого увольняется сотрудник, и ему в бухгалтерии выдают расчет с учетом компенсации за недогулянный отпуск и прочих выплат.

Срок подачи предупреждения

Каждый раз при увольнении для разных групп сотрудников существует разный срок для подачи уведомления о прекращении трудового договора.

Если работодатель этот срок не соблюдает, значит, он нарушает права сотрудника, который имеет право пожаловаться на работодателя в профсоюз.

Установлены следующие сроки предупреждения:

Если уведомление подано по всем правилам, и сроки не нарушены, то в таком случае работник  подписывает документ и после этого ждет приказа об увольнении.

Работодатель имеет право не только лично вручить предупреждение, но и отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работник по любой причине не получил документ, то он имеет право оспорить свое увольнение в судебном порядке.

Бывают случаи, когда работники, подлежащие увольнению, отказываются подписывать  уведомление. В таком случае работодатель обязан составить специальный акт, в котором будет указан факт отказа, а также стоять роспись свидетелей.

В случае судебного процесса по неправомерному  прекращение трудовых отношений, такой акт будет служить доказательством, что работодатель выполнил все условия.

Срок, который должен пройти между уведомлением и датой расторжения договора начинает отсчитываться со следующего дня после получения предупреждения.

Оформление при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя

Бланк уведомления не является документом  унифицированного образца и заполняется в свободной форме. Заполнить его можно как от руки, так и при помощи ПК.

В бланке должна содержаться следующая информация:

  • Название организации.
  • Кому пишется предупреждение.
  • Персональные данные работника, реквизиты его трудового договора.
  • Дата написания документа.
  • Основание для расторжения трудового договора.
  • Предложение другой вакансии, если это необходимо (например, при сокращении штата).
  • Дата, когда будет расторгнут договор.

Вся остальная информация в документе напрямую зависит от причины увольнения. Например, если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата, то ему понадобится предложить другое место работы, а потому в уведомлении придется указать должность и оклад.

Также нужно пометить, что в случае отказа от данной должности с работником будет, расторгнут договор.

Также внизу бумаги необходимо написать работнику, что он должен явиться в указанную для увольнения дату и забрать свою трудовую книжку, а также ознакомиться с приказом.

Согласно законодательству в этот же день работник и получает расчет со всеми полагающимися выплатами.

Для совместителей часто указывается причиной тот факт, что на работу на данную должность принимают сотрудника, для которого данный вид деятельности может быть основным.

При увольнении алиментщика необходимо прислать уведомление не только работнику, но и в службу судебных приставов.

В таком случае предупреждение содержит такие данные:

  • Название организации работодателя.
  • Судебному приставу с указанием его ФИО.
  • Название документа.
  • С какого числа и кто будет уволен.
  • По какое число удержаны алименты.
  • Произведен ли расчет с уволенным.
  • Если есть, то информация о новом месте работы.
  • Приложение с исполнительным листом.

На основании данных документов служба судебных приставов разыскивает алиментщика.

Кроме того, работодатель обязан предупредить государственные структуры об увольнении иностранного работника.

Этот бланк заполняется для УФМС и имеет установленный образец, который предоставят работодателю при обращении.

Этот документ необходим для контроля над  передвижением иностранных граждан и законном нахождении на территории РФ.

Кроме того, для подтверждения законности увольнения часто необходимо отослать один экземпляр в профсоюз. Это, в первую очередь, касается увольнения членов профсоюза.

Образцы

Скачать образец предупреждения об увольнении в связи с предстоящей ликвидацией организации – word.

Форма уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия – word.

О прекращении трудовых отношений в связи с сокращением – word.

О расторжении трудового договора с совместителем по статье 288 ТК РФ (при приеме основного работника) – образец.

Об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока – скачать.

Полезное видео

Об особенностях увольнения работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя может случиться по различным причинам. Но работодатель обязан соблюдать законность и порядок.

В таком случае уволенный сотрудник не сможет предъявить работодателю незаконное увольнение и оспорить решение в судебном порядке.

Поэтому работодатель должен составить уведомление, вручить его сотруднику, если тот отказывается расписаться — составить акт.

Только после вручения бумаги, где указаны все причины, работодатель имеет право составить приказ, на основании которого с сотрудником расторгается трудовой договор.

Как написать уведомление о расторжении

Все типы контрактов должны быть расторгнуты в какой-то момент сторонами, заключившими соглашение. Компании и частные лица заключают контракты различных типов, которые связаны с работой, предоставлением услуг, сдачей в аренду собственности и любыми другими требованиями, которые могут потребоваться.

Уведомление о расторжении считается законным, если оно создано профессионалами, которые занимаются предоставлением услуг на договорной основе.Основными кандидатами на подписание контракта с компанией являются профессионалы индустрии развлечений, индустрии моды, детских садов и даже услуг по уходу за детьми.

Компании или частные лица, которые нанимают кого-либо из упомянутых выше специалистов, должны подписать контракт, когда они начнут получать услуги. Когда и когда они больше не нуждаются в услугах, заключенных по контракту, они также должны обеспечить отправку уведомления о прекращении действия поставщику услуг.

Уведомление о расторжении договора — это официальное заявление одной стороны соглашения другой стороне о том, что его или ее услуги больше не требуются.Уведомления о расторжении договора особенно важны для профессионалов индустрии развлечений и моды из-за высокой компенсации, которая им выплачивается.

Контракт, который не прекращается в установленном порядке, возлагает на одну сторону ответственность за расходы за услуги, которые не были оказаны или не были необходимы. Это поставило бы другую сторону в выгодное положение, потому что он или она требовали бы финансовой выгоды, не работая на это. Любого из этих случаев можно без труда избежать, если обе стороны обмениваются между собой уведомлением о расторжении договора.

Людям, которые не осведомлены о составлении уведомлений о расторжении договора, полезно изучить, какие действия им следует предпринять, еще до подписания контракта. Публикация уведомления о расторжении контракта — это тоже то, чему люди должны с нетерпением научиться.

Основные характеристики уведомления о расторжении

  • В письме должна быть указана дата выпуска уведомления о расторжении.
  • Независимо от того, какая из сторон направляет уведомление о расторжении договора, в письме должны быть указаны имена, адреса и контактные данные обеих сторон, подписавших контракт.
  • Причины прекращения должны / могут быть упомянуты.
  • В письме также необходимо указать финансовые последствия.
  • Даты, когда письмо о расторжении договора вступает в силу, нельзя избежать.

Стороны договора могут включить любую другую информацию, которую они считают необходимой, в уведомление о расторжении.

Пример уведомления о расторжении 1

[Дата:]
[наименование организации, адрес и контактная информация подрядчика],

[на имя получателя, адрес и контактные данные уведомления о расторжении] ,
[Назначение получателя],

[Тема: Расторжение контракта на моделирование на [Срок действия контракта]

Наша организация в настоящее время заключила с вами контракт на продвижение наших продуктов, и мы очень довольны результатами, которые принесли ваши рекламные акции. .

В рамках меры по сокращению затрат мы определили, что больше не можем продолжать выполнение вашего контракта, и поэтому решили выпустить уведомление о расторжении, которое вступит в силу с [последней даты контракта].

Любые невыплаченные финансовые взносы будут выплачены в ваш последний рабочий день в этой организации.

Информируем, что это временная мера, и мы, безусловно, будем рады воспользоваться вашими услугами в будущем.

Мы желаем вам всего наилучшего в отношениях с другими подрядчиками и готовы предложить вам рекомендательные письма, если это необходимо, до

Образец формата уведомления о прекращении трудовых отношений

Если работодатель должен уволить сотрудника из-за увольнения, плохой работы или по какой-либо другой причине, сотруднику выдается письмо о увольнении с указанием причин увольнения.


Значение увольнительного письма

Письмо о расторжении договора — это официальное письменное извещение о разрыве профессиональных отношений на основании неправомерного поведения, неудовлетворенных услуг или нарушения протоколов соглашения, что отрицательно повлияет на бизнес для всех вовлеченных сторон.Его можно назвать формальным способом выражения недовольства другой вовлеченной стороной действием.

Как использовать увольнительное письмо?

Увольнительное письмо выдается работнику работодателем в случае нарушения контракта, неисполнения или ненадлежащего поведения. Уведомление об увольнении может быть предоставлено сотруднику с немедленным вступлением в силу или по истечении срока уведомления, в зависимости от серьезности проблемы и состояния сотрудника.

Ключевые моменты, которые следует учитывать при написании письма о расторжении договора?

  • Письма о расторжении договора имеют юридическую силу, и при написании следует об этом знать.
  • К письму следует подходить скромно.
  • Не следует упоминать личные проблемы.

Являясь важным документом для процесса прекращения действия , ожидается, что он предоставит все основные необходимые детали, такие как причины — нарушение Условий и положений или невыполнение, сведения о получателе, любые дополнительные действия (если будет принято решение, вместе с прекращение) очень ясно, делает это письмо о прекращении действия по причине .

Поскольку оно будет проверено целевой стороной, при необходимости письмо или электронное письмо будут проанализированы юристами и присяжными заседателями во время их обсуждений, чтобы оценить его действительность в том смысле, доказаны ли причины, объясненные в нем, на основе факта — это завершит решение.

Сторона, инициирующая процесс расторжения, должна очень тщательно оформить уведомление о расторжении, учитывая политику компании и местные законы, любые неправильные или неосторожные действия могут привести к незаконному иску о расторжении, который стоит драгоценного времени и денег. . Это может быть завершено крупными штрафами и отменой расторжения.

Письмо о расторжении договора также может быть отправлено по электронной почте, что является предпочтительным для всех и обеспечивает доставку сообщения в нужное место.

Как написать увольнительное письмо?

При написании письма о расторжении по электронной почте необходимо иметь в виду следующее существенное различие в формате письма о расторжении, которое обсуждается ниже

  1. Желательно указывать данные отправителя, такие как: имя, наименование, отношения с целевой стороной (будь то поставщик или заказчик и т. Д.), Чтобы его можно было распознать в контексте. Но в случае отправки письма по электронной почте это совсем не нужно.Электронная почта отправителя и его обозначение (в подписи) достаточно, чтобы вас узнали.

  2. Аналогичным образом, при отправке письма о расторжении по электронной почте не требуется указывать дату, поскольку дата отправки письма считается датой письма, но необходимо указать дату расторжения отдельно, которая будет указана в теле письма.

  3. Нет необходимости указывать тему отдельно в теле электронного письма, поскольку тема или контекст электронного письма будут указаны в атрибуте темы электронного письма.Однако, отправляя письмо на бумажном носителе, рекомендуется указывать тему письма в теле письма.

  4. Также не рекомендуется указывать в электронном письме такие данные получателя, как адрес, номер телефона, так как эти данные желательно указывать в бумажной копии письма. Сегодня, в эпоху передовых технологий, у большинства из нас есть электронная почта (рассматриваемая как электронный адрес), которая является уникальной, и почта, отправленная на адрес электронной почты, считается безопасной с гарантированной доставкой в ​​правильное место назначения.

Сегодня для всех видов бизнеса (B2B или B2C) для процесса прекращения вручение уведомления о прекращении посредством любого из носителей (бумажная или электронная копия) является обязательным и широко используется. Пожалуйста, обратитесь к образцам увольнительных писем для различных ситуаций:

Письмо об увольнении для студента:

3 примера правильных писем об увольнении

В моей прошлой жизни в качестве менеджера среднего звена я работал в компании, у которой было 67 офисов по всему миру.Я отвечал за двоих из них. После серии пассивно-агрессивных уколов между моим начальником отдела и непосредственным подчиненным в нашем офисе в Азиатско-Тихоокеанском регионе меня отправили в 9-часовой перелет в Куала-Лумпур с одной целью:

Вывести этого человека из .

К сожалению, у меня не было полномочий решать, как эта цель должна быть достигнута. Инструкции от высшего руководства были твердыми:

  • Отвести ее на обед
  • Скажите ИТ-отделу, чтобы он отозвал доступ к ее ПК
  • Когда вы вернетесь в офис, скажите ей, что она уволена, и попросите ее ключ

Ааа и сейчас вы знаете, почему я больше не работаю там.Достаточно сказать, что ситуация была настолько плохой, насколько вы думаете. (Несомненно, — самое неудобное свидание с обедом в моей жизни.)

Итак, да. — это — правильный и неправильный способ уволить кого-то.

И если вы не являетесь нынешним жителем 1600 Пенсильвания-авеню (или очень сбитым с толку 27-летним мной), вы бы предпочли погрузиться в канал добровольного маршрута по молярам, ​​чем гадать, как вы собираетесь стрелять кого-то, не унижая их.

Хорошая новость в том, что хотя увольнять кого-то не всегда неудобно, вы все равно можете оставаться человеком — даже вплоть до формального увольнительного письма.Вот как.

Письма об увольнении сотрудников: они вообще имеют значение?

Короче: Черт возьми, да.

Если это ваша первая попытка уволить кого-либо, вы можете быть удивлены, обнаружив, что для каждого увольнения требуется письмо, даже если вы уже сказали им устно. Основная причина, как и следовало ожидать, законная.

Письма об увольнении дают вам документально подтвержденный документальный след в случае неудачного судебного процесса. Стандартное письмо об увольнении:

  • Подтверждает причину увольнения
  • Предоставляет квитанцию ​​о собственности компании
  • Предоставляет сотруднику любую относящуюся к делу информацию по мере того, как его время в компании подходит к концу

( Быстро Примечание: Информация в этой статье не является юридической консультацией.ВСЕГДА уточняйте у своих юристов перед расторжением трудового договора.)

К сожалению, дорогостоящие судебные процессы — не единственное, о чем следует беспокоиться. Так же, как плохой найм, плохой пожар ужасен для вашего бизнеса и бренда.

Кричать «Вы уволены» и указывать на дверь, возможно, было нормально в те дни, когда еще не было Google (хотя мы бы поспорили, что это было довольно не круто даже тогда), но в эпоху Интернета такое поведение просто не сработает.

Вот почему:

  • 70% ищущих работу читают онлайн-обзоры, прежде чем принять решение о карьере.
  • 48% соискателей используют Glassdoor в какой-то момент во время поиска работы
  • 60% соискателей говорят, что они не будут обращаться в компанию с рейтингом в одну звезду

Отличный HR не останавливается на найме и найме . И если вы один из 80% бизнес-лидеров, которые признают, что брендинг работодателя оказывает значительное влияние на вашу способность нанимать сотрудников, вам также нужно уметь увольнять.

Хотите больше советов по защите бренда вашего работодателя? Предоставьте своим кандидатам отзывы, которые они жаждут, с помощью этих простых шаблонов отзывов кандидатов .

Окончательное увольнительное письмо FAQ

Независимо от того, пишете ли вы впервые (удачно вам!) Или пятисотое письмо, вам нужно его закрепить.

Итак, какие основные элементы должно включать в себя каждое письмо о увольнении? Ответ на это зависит от ваших причин для увольнения.

Почему людей увольняют?

Согласно исследованию CareerBuilder, вот некоторые из основных причин увольнения:

  • 22% работодателей уволили работника за , который заболел под ложным оправданием
  • 24% работодателей уволили кого-то за используют Интернет для деятельности, не связанной с работой
  • 41% работодателей уволили сотрудника за опоздание
  • 17% уволили кого-то за то, что они опубликовали в социальных сетях

И хотя вы можете почувствовать хорошо уволить сотрудника, который позвонил, потому что «озон в воздухе сплющил им шины», а затем начал наводнять ваш Instagram селфи с кайтсерфингом (реальная история), есть много серьезных причин, чтобы кого-то отпустить.

Совершенно законные причины для увольнения:

  • Повреждение, неправомерное использование или кража собственности компании
  • Хранение наркотиков или алкоголя на работе
  • Фальсификация записей компании
  • Нарушение дисциплины
  • Неподчинение

💡 Совет: Большинство из этих причин подпадают под «письмо о расторжении по причине», но есть и другие типы писем о расторжении, которые могут иметь больше смысла в зависимости от ситуации, в которой вы находитесь.В случае сомнений обратитесь в юридический отдел!

Какие типы увольнительных писем наиболее распространены?

  • Письмо об увольнении в связи с увольнениями / сокращением
  • Письмо об увольнении по причине (проступок / производительность / присутствие и т. Д.)
  • Прекращение делового контракта

Какой тон я должен использовать?

Как правило, стремитесь к тому, чтобы он был профессиональным и сфокусированным на выполняемой задаче.

Не забывайте, что в худшем случае это письмо будет иметь значение в суде.Все детали должны быть четкими и точными. Никаких шуток, сарказма или излишне сочувствующей речи. Убедитесь, что нет лишней информации, явных упущений и нет места для неправильного толкования. Возьмите подход «вот что происходит и почему». Конец истории.

Что я должен указать в увольнительном письме?

Независимо от того, какой тип письма о увольнении вы пишете, всегда следует включать несколько ключевых элементов информации:

  • Имя сотрудника
  • Название компании
  • Имя менеджера, курирующего увольнение
  • Дата письма
  • Дата увольнения
  • Причина расторжения
  • Список устных и письменных предупреждений
  • Список предметов, которые необходимо сдать перед отъездом (корпоративный ноутбук, ключи и т.)
  • Квитанция о собственности компании
  • Подробная информация об окончательной зарплате, отпускных, выходных и других пособиях

Всегда указывайте причину увольнения и обязательно включайте любые доказательства, подтверждающие эту причину, особенно если вы прекращение по причине.

Либо перечислите и объясните оставшиеся нерешенные вопросы, касающиеся выплат и льгот, либо четко объясните, как сотрудник получит эту информацию.

Что я должен пропустить?

Сарказм, шутки, ненормативная лексика или любой другой родной язык.

Например, «Йо, Стив, было хорошо с тобой работать, но ты был занозой в заднице. Но посмотри на светлую сторону. Теперь у вас есть больше времени, чтобы пообщаться со своими детьми ». Или: «Вы сказали, что хотите уйти на пенсию, но это случилось раньше, чем вы думали». Надеюсь, вы найдете что-то более подходящее для вашей личности! »

Даже язвительные замечания, которые этот человек когда-то мог счесть смешными, , а не , вызовут ту реакцию, которую вы ожидаете, когда они задаются вопросом, откуда будет их следующая зарплата.

И помните, если вы когда-нибудь не уверены, что следует или не следует включать в письмо о расторжении договора , всегда спросите квалифицированного адвоката.

3 шаблона увольнительных писем

Вот три универсальных увольнительных письма, которые можно настроить в соответствии с вашими потребностями.

Вы можете скопировать / вставить их и заполнить пробелы деталями, которые наиболее подходят для вашей текущей ситуации. Просто помните, отправьте его своей юридической группе для подписания, прежде чем отправлять кому-либо еще.(Например, серьезно .)

Шаблон письма об увольнении № 1 — Увольнение из-за увольнений / сокращения

[Дата]

Уважаемый [Имя сотрудника],

За последние несколько месяцев [Название компании] испытали финансовые трудности из-за отсутствия работы в нашей отрасли. Мы изучили множество вариантов, включая внедрение новых продуктов для замены устаревших в результате технического прогресса. К сожалению, наши усилия не привели к увеличению продаж и работы.

Изучив наши варианты, мы пришли к выводу, что мы должны исключить примерно [количество] позиций. С глубоким сожалением сообщаю вам, что ваша позиция будет ликвидирована с [дата].

В течение следующей недели представитель отдела кадров позвонит вам, чтобы назначить встречу. Во время этой встречи вы узнаете о своих пособиях при прекращении службы, которые включают услуги аутплейсмент-фирмы по предоставлению консультаций и помощи в поиске другой работы.

Примите нашу признательность за ваш вклад во время вашей работы в [Название компании].

С уважением,

[Имя]

Почему это работает: Это письмо от SHRM об увольнении действительно имеет сердце. Работодатель решает проблему прямо и честно, без чрезмерной осведомленности. ❤️

Просмотрите этот шаблон на наших ресурсах.

Шаблон письма о прекращении действия № 2 — Письмо о прекращении действия по причине

[Дата]

Уважаемый [Имя сотрудника],

Это письмо подтверждает, что ваша работа в [Название компании] прекращена, вступает в силу с [дата].

Нарушение норм поведения: По итогам расследования мы пришли к выводу, что ваше поведение по отношению к другим сотрудникам в [дата зарегистрированного инцидента] нарушало политику компании [название конкретной политики]. В частности, ваш показ фотографий сексуального характера в вашем кабинете и ваш откровенный язык при описании этих изображений другим были прямым нарушением политики компании.

Кроме того, в октябре 2017 года вы получили письменное предупреждение и дополнительную подготовку по вашим обязанностям избегать такого поведения.

Производительность: Мы пришли к выводу, что ваша производительность не соответствует требованиям должности техника. В ходе вашей служебной аттестации в 2016 году ваш руководитель отметил, что вам необходимо улучшить свои технические навыки и уделить внимание деталям. Компания предоставила вам две дополнительные недели обучения конкретным задачам с тренером в течение первого квартала 2017 года. Однако проблемы с производительностью продолжались в течение всего 2017 года. Ваш руководитель дал вам три письменных напоминания о необходимости повышения производительности в 2017 году и снова отметил необходимость дополнительного улучшения вашей служебной аттестации за 2017 год.После этой оценки стало очевидно, что эффективность вашей работы просто не соответствует требованиям вашей должности.

Посещаемость: Неоднократные опоздания, даже всего на несколько минут, и отказ позвонить до пропуска смены вызывают волновой эффект во всем производственном отделе. Опоздание одного сотрудника вызывает стресс у всех остальных, потому что им приходится работать быстрее, чтобы наверстать упущенное, поэтому у их подчиненных сотрудников есть детали, необходимые для завершения своей работы.Кроме того, задержки в производстве даже нескольких единиц в день со временем складываются и затрудняют достижение целей всей организации.

Оплата ваших [оставшихся пособий: накопленные больничные, оплачиваемый отпуск, отпуск и т. Д.] Будет включена в вашу последнюю зарплату, которую вы получите в свой обычный день зарплаты. Вы получите письмо по почте с описанием статуса ваших льгот.

Мы получили ключи от офиса и ноутбук на заключительном собрании.

Пожалуйста, имейте в виду, что вы подписали [соглашение о неразглашении / отказе от предложений / другие соответствующие правила].

Если у вас есть вопросы, свяжитесь с [контактное лицо].

С уважением,

[Имя]

Почему это работает: Этот шаблон охватывает основные элементы всего, что входит в письмо о увольнении, и может быть адаптирован в соответствии с ситуацией, в которой вы находитесь. Для получения дополнительной информации на основе сценариев о том, как написать письмо о увольнении, прочтите эту статью в SHRM.

Боитесь стрелять? Эти 9 HR ужасов напомнят вам, что могло быть и хуже.

Просмотрите этот шаблон на наших ресурсах

Шаблон письма о расторжении договора № 3 — Прекращение делового контракта

[Дата]

Уважаемый [Имя],

Это письмо информирует вас о том, что с [дата], нам больше не потребуются ваши услуги.

Нам понравилось работать с [название компании], но по [причинам] мы решили расторгнуть наш контракт.

Все невыполненные результаты должны быть выполнены до того, как наш контракт будет официально расторгнут.Пожалуйста, отправьте нам все незавершенные счета до [дата], чтобы мы могли погасить непогашенные суммы до [дата].

Обратите внимание, что с [дата] у вас больше не будет доступа к [соответствующим сетям, системам и т. Д.].

Спасибо за всю вашу работу в течение этих [недель / месяцев / лет]. Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь по [телефон] или [адрес электронной почты].

С уважением,

[Имя]

Почему это работает: Фрилансеры и независимые подрядчики составят 50% рабочей силы США к 2020 году.И этот шаблон может пригодиться, если вам когда-нибудь понадобится отпустить один из них. Фактически, его можно настроить и использовать для расторжения любого делового контракта, будь то с фрилансером или даже с другой компанией.

Просмотрите этот шаблон в наших ресурсах

Помните, увольнение — это навык

Прежде чем вы отправитесь составлять свое собственное твердое письмо о расторжении договора, помните, что по возможности всегда лучше заканчивать мирным путем. Набор персонала — это движущаяся цель, и если вы не имеете дело с по-настоящему плохим сотрудником, всегда лучше оставить дверь открытой на случай, если вы когда-нибудь захотите, чтобы этот человек вернулся.

Уведомление о прекращении работы | Small Business

При уведомлении об увольнении сотрудника необходимо учитывать ряд вопросов. В большинстве случаев увольнения ответственность за составление заявления, в котором указывается причина увольнения, ложится на работодателя. Однако сотрудники также могут нести ответственность за процесс уведомления. Процедуры уведомления различаются в зависимости от типа существующих трудовых отношений.

Уведомление о приеме на работу по желанию

В соответствии с доктриной приема на работу по желанию работодатель или работник имеет право прекратить трудовые отношения в любое время с уведомлением или без него, по любой причине или без причины, при условии, что работодатель не основывает свое прекращение на дискриминационных факторах.Исключения из доктрины добровольного найма влияют на уведомление об увольнении сотрудника; а именно увольнение сотрудников, работающих по трудовому договору, и сотрудников, работающих по коллективному договору. Однако строгое толкование доктрины добровольного найма не требует уведомления. При этом работодатели, увольняющие сотрудников, обычно предоставляют какое-то уведомление в зависимости от обстоятельств или причины увольнения. Сотрудники, решившие прекратить трудовые отношения, обычно направляют уведомление, хотя доктрина этого не требует.

Коллективный договор

Работодатели должны иметь вескую причину для прекращения трудовых отношений при наличии коллективного договора. Это означает, что при расторжении договора должна быть форма уведомления. Примерами уважительной причины могут быть нарушение политики на рабочем месте, ненадлежащее поведение, низкая производительность, чрезмерное количество прогулов или действия или поведение сотрудников, которые создают угрозу безопасности и благополучию самого сотрудника и других на рабочем месте.В уведомлении об увольнении должна быть указана конкретная причина увольнения, и оно должно быть предоставлено работнику при увольнении. В случае увольнения профсоюзного работника требуется уведомление. Если сотрудник или профсоюз не согласны с увольнением сотрудника, официальное уведомление становится важной частью документации в процессе подачи жалобы сотрудником.

Продолжение выплаты пособий

Сотрудникам, потерявшим работу, может потребоваться официальное уведомление для подтверждения права на получение пособий и услуг по безработице.Работодатели знакомы с типами уведомлений, необходимых для продолжения выплаты пособий, и должны предоставить это как можно скорее, чтобы предотвратить задержки, связанные с вариантами выбора сотрудниками льгот, такими как страховое покрытие, доступное в соответствии с правилами COBRA.

Сервисное письмо

Сервисное письмо иногда называют уведомлением о прекращении. Содержание служебного письма может быть разным. Они не требуются федеральным законом; однако в законодательных актах ряда штатов говорится об обязанности работодателя предоставлять письменное уведомление о датах приема на работу, должности и причине увольнения работника.Техас — один из штатов, который предоставляет краткие инструкции для работодателей, которые пишут служебные письма, содержащие информацию о трудовых отношениях и увольнении.

Сотрудники по контракту

Большинство трудовых договоров содержат положение о расторжении. В пункте о расторжении излагаются условия прекращения отношений. При нормальных обстоятельствах письменный трудовой договор требует письменного уведомления о расторжении в течение установленного количества дней до даты вступления в силу расторжения.Бывают случаи, когда расторжение трудового договора вступает в силу немедленно; тем не менее, это обычно происходит только в крайних обстоятельствах или когда грубое поведение работника или работодателя требует этого. Уведомление о немедленном расторжении также может быть целесообразным, если соглашение признано недействительным или не имеющим исковой силы.

Увольнения сотрудников

Работодатели обрабатывают уведомления об увольнениях сотрудников или сокращении сил с учетом их потенциальной ответственности за ненадлежащее оформление увольнений такого типа.Работодатели, ожидающие увольнений в связи с закрытием или остановкой бизнеса, должны предоставить за 60 дней предварительное уведомление об увольнении сотрудников и любых профсоюзов, представляющих сотрудников. Уведомление должно соответствовать федеральным правилам и положениям Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке работников, и Министерство труда США должно быть вовлечено в процесс, чтобы обеспечить получение сотрудниками надлежащего уведомления и точной информации по вопросам после увольнения, таким как пособия по безработице и профессиональные навыки. учебные ресурсы.Такие соображения, как оплата труда и выходное пособие для сотрудников, пострадавших от увольнений, связанных с WARN, различаются в зависимости от причин увольнения, таких как закрытие бизнеса или продажа бизнеса.

Ссылки

Ресурсы

Автор биографии

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. Ее работа представлена ​​в книге «Многопоколенческая рабочая сила в отрасли здравоохранения». , «и ее цитировали в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, посвященные методам управления человеческими ресурсами.Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны Вашингтоне, округ Колумбия.

Как написать письмо о прекращении работы (включая шаблоны COVID-19)

Никто не рассчитывает отпустить сотрудника, но когда это необходимо, лучше всего заниматься делами профессионально и со стандартизированным процессом. Одна часть этого процесса — письмо о расторжении, которое служит официальным уведомлением о расторжении.Если вы увольняете кого-то из-за проблем с производительностью или увольнений в компании, вам могут помочь образцы писем об увольнении, представленные здесь.

Прежде чем приступить к составлению письма, обратитесь в свой юридический отдел. Ваша отрасль, соглашения с профсоюзами и трудовой договор для каждого работника могут определять, как и когда вы отпустите сотрудника.

Что должно быть включено в письмо о расторжении договора?

В дополнение к перечисленным выше обязательным требованиям, то, что нужно указать в письме о увольнении сотрудника, зависит от того, почему сотрудника увольняют, и от законов вашего штата о практике найма.На какую проблему производительности вы укажете, решать вам, но не переусердствуйте с объяснением причины увольнения и не пишите эмоционально. Мы расскажем, что именно нужно включить в следующий набор шаблонов писем.

Образцы и шаблоны писем об увольнении

Хотя увольнение работника — это чрезвычайно сложный процесс, хорошо составленный образец письма об увольнении может помочь вам начать. Используйте эти примеры как вдохновение для сообщений о прекращении связи. Если вы в чем-то не уверены, обязательно обратитесь за советом к профессиональному юристу.

Без причины

Если политика компании требует, чтобы вы не раскрывали причины увольнения или если вы не считаете, что раскрытие причин помогает в ситуации, вы можете найти этот образец письма о расторжении.

(Дата прекращения)

(Имя сотрудника)

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в (название компании) прекращена с (дата). Ваша последняя зарплата в счет причитающейся вам заработной платы и неиспользованного оплачиваемого отпуска до (дата) будет предоставлена ​​вам, как только будет подписана прилагаемая форма разрешения.

Пожалуйста, верните следующие предметы до конца дня:

(перечислите элементы здесь. Например, мобильный телефон компании, ноутбук, ключ-карта и т. Д.)

Медицинские пособия (если применимо) будут действовать до (дата).

Мы приложили копию конфиденциальной и неконкурентной частей вашего трудового договора. Пожалуйста, сообщите в отдел кадров по (номеру телефона), если у вас есть вопросы о соответствии.

Это решение о прекращении не может быть отменено.

(Ф.И.О.)


С причиной

Что делать, если вы хотите сообщить причину увольнения сотрудника? Этот шаблон письма сотрудника об увольнении из-за сокращения затрат может помочь.

(Дата прекращения)

(Имя сотрудника)

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в (название компании) прекращена с (дата).Ваша последняя зарплата в счет причитающейся вам заработной платы и неиспользованного оплачиваемого отпуска до (дата) будет предоставлена ​​вам, как только будет подписана прилагаемая форма разрешения.

Ваше трудоустройство было уволено из-за (укажите причину, включая экономический спад, реструктуризацию компании, сокращение должности или банкротство).

Пожалуйста, верните имущество компании до конца дня:

(список здесь)

Медицинское страхование (если применимо) будет действовать до (дата).

Мы приложили копию конфиденциальной и неконкурентной частей вашего трудового договора. Пожалуйста, сообщите в отдел кадров по (номеру телефона), если у вас есть вопросы о соответствии.

Это решение о прекращении не может быть отменено.

(Ф.И.О.)

Образец письма об увольнении в связи с COVID-19

(Дата прекращения)

Уважаемый (имя сотрудника),

С сожалением сообщаю вам, что из-за пандемии COVID-19 (коронавируса) компании пришлось временно сократить штат сотрудников.Вы будете уволены с [указать дату]. Ваша последняя зарплата в счет причитающейся вам заработной платы и неиспользованного оплачиваемого отпуска до (дата) будет предоставлена ​​вам (дата).

Вы получите определенные льготы при увольнении, которые перечислены ниже:

  • [Список преимуществ]
  • [Список преимуществ]
  • [Список преимуществ]

Спасибо за ваш постоянный вклад в компанию. Если у вас есть дополнительные вопросы о ваших правах и льготах при увольнении, свяжитесь с [контактное имя и подробности].

С уважением,

[Ваше имя]

[Заголовок]

Образец письма о временном увольнении в связи с COVID-19

(Дата прекращения)

Уважаемый (имя сотрудника),

С сожалением сообщаю вам, что из-за [указать причину временного увольнения] компании потребовалось временно сократить штат.

Вы будете временно уволены с [указать дату] с ожидаемой датой возвращения на работу [указать дату].Если эта дата изменится, вы получите письменное уведомление за 14 дней. Ваша последняя зарплата в счет причитающейся вам заработной платы и неиспользованного оплачиваемого отпуска до (дата) будет предоставлена ​​вам (дата).

Вы получите определенные льготы при увольнении, которые перечислены ниже:

  • [Список преимуществ]
  • [Список преимуществ]
  • [Список преимуществ]

Спасибо за ваш постоянный вклад в компанию. Если у вас есть дополнительные вопросы о ваших правах и льготах при увольнении, свяжитесь с [контактное имя и подробные сведения]

С уважением,

[Ваше имя]

[Заголовок]

Предупреждения об увольнении и добровольные увольнения

(Дата прекращения)

Нашим уважаемым сотрудникам,

В ближайшем будущем [Название компании] может потребоваться увольнение до [количества] членов команды.Как вы, несомненно, знаете, недавнее распространение COVID-19 серьезно затруднило нашу способность вести бизнес. Мы предприняли серьезные усилия, чтобы сократить наши расходы и сохранить прибыль в этой ситуации.

Несмотря на это, нам может потребоваться увольнение сотрудников, чтобы сократить расходы на заработную плату. Это мера, которую мы сделаем все возможное, чтобы избежать, но, если увольнения возникнут, сотрудники, которых это коснется, будут проинформированы до [Дата].

Мы продолжим следить за ситуацией и держать всех в курсе нашего решения. Вы можете быть уверены, что мы изучаем все варианты и это решение будет нелегким.

Спасибо за ваш постоянный вклад в эту компанию,

С уважением,

[Ваше имя]

[Заголовок]


из-за плохой работы

Если вам сложно сформулировать общение из-за плохой работы или действий, например, неявки по телефону, этот шаблон может быть полезен.

(Дата прекращения)

(Имя сотрудника)

Это письмо о расторжении контракта информирует вас о том, что ваша работа в (название компании) прекращена (дата вступления в силу). Ваша последняя зарплата прилагается.

Ваше увольнение связано со следующими проблемами с посещаемостью:

(Пример: в день XYZ вы пропустили работу без отпуска. Начальник предупредил вас и написал о вас.

В день XYZ вы пришли на работу с опозданием на 2 часа.Вы получили второе предупреждение и о вас написали.)

Пожалуйста, верните следующие предметы до конца дня:

(список здесь)

Медицинское страхование (если применимо) будет действовать до (дата).

Мы приложили копию конфиденциальной и неконкурентной частей вашего трудового договора. Пожалуйста, сообщите в отдел кадров по (номеру телефона), если у вас есть вопросы о соответствии.

Это решение о прекращении не может быть отменено.

(Ф.И.О.)

В дополнение к отличному шаблону письма об увольнении вам может потребоваться несколько советов и шагов, чтобы справиться с увольнениями с изяществом и профессионализмом.


Часто задаваемые вопросы

Помимо того, что вы научитесь писать письмо о увольнении сотрудника, эти часто задаваемые вопросы могут помочь вам с другими деталями, связанными с этой задачей.

Нужно ли выдавать сотруднику письмо об увольнении?

Нет, но документальное подтверждение расторжения имеет хороший деловой смысл. Вы также можете провести увольнительное собрание с сотрудниками, чтобы обсудить основную информацию о получении ключей и собственности компании, объяснив любые льготы, на которые может иметь право сотрудник.

Каковы справедливые причины для увольнения?

Термин «справедливое увольнение» больше используется в Великобритании, чем в США, но уволенный сотрудник может попытаться заявить, что его уволили по несправедливым причинам.В трудовом соглашении по собственному желанию указывается, что любая из сторон может расторгнуть соглашение в любое время, что сокращает некоторые из требований справедливости, которые может предъявить уволенный сотрудник. Общие «справедливые» причины включают проблемы с производительностью или поведением, нарушение соглашений о конфиденциальности или конкуренции или отсутствие необходимости.

Нужно ли сотруднику подписывать письмо об увольнении?

Нет, это не обязательно. Письма о расторжении даже не нужны, но они предоставляют документацию о ситуации и помогают уменьшить путаницу в отношении условий расторжения.

Каков минимальный срок уведомления о прекращении работы?

Хотя многие соглашения с подрядчиками, профсоюзные контракты и консалтинговые услуги могут требовать минимального уведомления, большинство сотрудников были наняты по соглашению «по желанию» без предварительного уведомления. Однако есть некоторые законы, которые регулируют, как более крупные компании справляются с массовыми увольнениями из-за банкротства, закрытия или банкротства компании. Подробную информацию о том, какие уведомления необходимо направлять, можно найти в местном трудовом законодательстве.

Разрядился так же, как прекращен?

«Выпущен» означает, что трудовой договор был заключен обеими сторонами и больше не подлежит исполнению. «Прекращено» означает, что одна из сторон прекращает действие контракта.

Когда мне следует использовать письмо об увольнении?

Используйте письмо каждый раз, когда отпускаете кого-то. Даже если вы расскажете им лично, в письме будет документально подтверждена беседа.

Вы хотите начать процесс приема на работу сегодня? Комет может помочь.Ознакомьтесь с нашими тарифными планами , чтобы узнать больше о том, как мы можем изменить способ набора новых талантов.

Была ли эта статья полезной?

Да Нет

Стандарты занятости | Стандарты занятости

Прекращение трудовых отношений


Трудовые отношения могут быть прекращены как работодателем, так и работником. В большинстве случаев законодательство требует, чтобы лицо, увольняющееся с работы, уведомляло об этом.

Увольнение — это то же самое, что увольнение?

Нет. Увольнение — это временный перерыв в работе, когда сотрудники могут вернуться к работе. Работодателям не нужно уведомлять сотрудников о том, что они увольняются. Однако, если временное увольнение превышает 8 недель в 16-недельный период, временное увольнение считается прекращением и требуется уведомление.

В следующих случаях увольнения не считаются прекращением работы, даже если они продолжаются более 8 недель в течение 16 недель:

• Когда работодатели продолжают выплачивать заработную плату или выплаты вместо заработной платы работникам, или

• Когда работодатели продолжают производить выплаты в пенсионные планы и / или планы группового страхования от имени сотрудников.

При определении срока увольнения к сотрудникам, оказывающим временную помощь, применяются дополнительные правила, см. Информационный бюллетень Агентства временной помощи.


Что такое уведомление о расторжении?

Уведомление о увольнении — это период времени, который сотрудник или работодатель должен предоставить другому до прекращения работы. Сотрудники продолжают работать в обычное время и выполнять свои обычные обязанности с той же ставкой заработной платы в течение периода уведомления.


Должны ли сотрудники уведомлять о увольнении?

Да. Размер уведомления зависит от того, как долго работник работал у одного и того же работодателя:

Срок работы

Период уведомления

Минимум 30 дней, но меньше года

Одна неделя

Минимум один год

Две недели


Должны ли работодатели уведомлять о увольнении?

Да.Размер уведомления зависит от того, как долго работник проработал у того же работодателя.

Срок работы

Период уведомления

Минимум 30 дней, но меньше года

Одна неделя

Не менее одного года и менее трех лет

Две недели

Минимум три года и меньше пяти лет

Четыре недели

Не менее пяти лет и менее десяти лет

Шесть недель

Не менее десяти лет

Восемь недель

Работодатели могут либо разрешить работнику отработать этот период уведомления, либо выплачивать заработную плату вместо уведомления за такое же количество недель, либо одновременно и то и другое.


Какой период работы?

Период занятости — это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня его окончания.

Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонной занятости и когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.

Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж.Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет еще один год службы к их общему стажу работы.


Есть ли период, когда уведомление не требуется?

Да. Работодателям и работникам не нужно уведомлять о прекращении трудовых отношений, если работник проработал менее 30 дней. Работодателям не разрешается продлевать или изменять этот период, если это не оговорено в коллективном соглашении с профсоюзом.


Могут ли работодатели выплачивать заработную плату вместо уведомления о увольнении?

Работодатели могут выплачивать заработную плату, которую в противном случае получили бы сотрудники, если бы они отработали период уведомления (часто называемый заработной платой вместо уведомления).Работодатели также могут разрешить сотрудникам работать в течение части периода уведомления и выплачивать заработную плату вместо уведомления за оставшийся период.

Сотрудники, которые работают в одно и то же время каждую неделю, вместо уведомления получают свой обычный заработок. Для сотрудников, которые работают в разное время каждую неделю, заработная плата рассчитывается на основе среднего заработка за обычные часы работы в неделю за последние 6 месяцев. Оплата отпусков и сверхурочная работа не добавляется к заработной плате вместо уведомления.


Существуют ли ситуации, когда работодатели или работники не обязаны уведомлять о прекращении трудовых отношений?

В следующих случаях уведомление о расторжении не требуется:

  • Когда сотрудники переводятся на период временного увольнения продолжительностью не более 8 недель из 16 недель. Существуют дополнительные соображения при определении периода увольнения для временного персонала. См. Информационный бюллетень Агентства временной помощи .
  • Когда работник работает в строительной отрасли
  • Когда работодатель может доказать справедливую причину, см. Информационный бюллетень Just Cause
  • .
  • Когда занятость рассчитана на определенный период времени или для выполнения конкретной задачи или работы
  • Когда работник имеет существенный контроль над тем, принимать или не соглашаться на работу и не подвергается наказанию со стороны работодателя за отказ от работы, за исключением временных помощников, которые имеют право уведомлять, если они регулярно работают более 12 часов в неделю
  • Если работодатель действует ненадлежащим образом или агрессивно по отношению к сотруднику
  • В соответствии с Законом о выборах сотрудника по выборам могут быть уволены по определенным причинам лицом, назначившим их.Работник может обратиться в Законодательное собрание

Работодатели должны рассматривать каждую ситуацию в индивидуальном порядке, если решают не предоставлять сотруднику период уведомления.


Могут ли работодатели удерживать заработную плату сотрудников, если сотрудники увольняются без предупреждения?

Нет. Работодатели должны выплатить всю заработную плату, заработанную работником до последнего рабочего дня. Работодатели должны выплатить сотрудникам всю заработную плату в течение 10 рабочих дней после последнего рабочего дня.Работодатель может требовать потерю денег через гражданский суд.


Могут ли работодатели иметь другую политику уведомления?

Работодатели не могут предоставить уведомление меньше установленного срока. Это минимальные стандарты для уведомления, и любое соглашение между работником и работодателем, которое меньше минимума, недействительно.

Единственное исключение составляют профсоюзы на рабочем месте, где существует коллективный договор.


Влияют ли другие законы на расторжение договора?

Работодателям не разрешается увольнять сотрудников из-за того, что они взяли или запросили разрешенный законом отпуск.Дополнительную информацию можно найти в информационном бюллетене о неоплачиваемых отпусках.

Кодекс прав человека, Закон о безопасности и гигиене труда, и Закон о трудовых отношениях — все они касаются вопросов, связанных с прекращением занятости. Более подробную информацию о других государственных ведомствах можно найти на странице «Другая государственная поддержка».

Существует также гражданское трудовое право, регулирующее вопросы увольнения. Работодатели и сотрудники должны проконсультироваться с юристом, если у них есть вопросы по гражданскому праву.


Сколько уведомлений работодатели должны направить, чтобы уволить большую группу сотрудников?

Работодатели, которые намереваются уволить группу из 50 или более сотрудников в течение четырех недель, должны уведомить министра финансов и предоставить больше уведомлений, чем при индивидуальном увольнении.

Количество сотрудников Требуется уведомление
От 50 до 100 10 недель
101 по 299 14 недель
300 или более 18 недель


Требуется ли оплата труда уволенных сотрудников?

Нет.Работодатели обязаны платить сотрудникам только за отработанные часы.

Работодатели могут предоставлять большие льготы, такие как оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам, но не обязаны это делать.


За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или бесплатный звонок в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться.Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Предлагается в альтернативных форматах.


Дата публикации: 14 апреля 2020 г. .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *