Уведомление службы занятости о ликвидации: Уведомление центра занятости о ликвидации: скачать бесплатно 2020

Увольнение сотрудника при ликвидации ООО (закрытии ИП)

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) состоит из следующих этапов:

  1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).
  2. Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  3. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
  4. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  5. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
  6. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
  7. Составление записки-расчета.
  8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  9. Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
  10. Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Рассмотрим каждый из них более подробно:

Содержание

1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации ООО (закрытии ИП)

Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели.

Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.

Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.

Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (скачать образец).

Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости (скачать образец).

Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках. В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в указанном органе форму их представления.

2. Уведомление работника о предстоящем увольнении

При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.

Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.

Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.

Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП)

Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП) в 2017 году

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец заявления сотрудника о досрочном расторжении трудового договора (скачать образец)

3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП)

Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).

Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.

Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора

Бланк приказа о расторжении трудового договора

Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк)

Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк)

Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) (скачать образец)

4. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале

Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).

5. Ознакомление работника с приказом об увольнении

С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом.

6. Составление записки-расчета

Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.

Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета

Бланк записки-расчета

Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).

Как заполнить записку-расчет

На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:

  • Наименование работодателя.
  • Код ОКПО.
  • Номер документа и дату его составления.
  • Номер и дата составления трудового договора.
  • ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
  • Дату расторжения трудового договора.
  • Основание увольнения.
  • Дату и номер приказа об увольнении.
  • Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
  • Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

При составлении записки необходимо учитывать следующее:

  • В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
  • В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.
  • В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3.

    Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.

  • В графе 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
  • В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
  • В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
  • В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
  • В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.

В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:

  • В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
  • В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
  • В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
  • В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
  • В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
  • В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
  • В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
  • В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
  • В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
  • В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.
Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61

Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк).

7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника

После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в личную карточку сотрудника (скачать образец).

Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в трудовую книжку (скачать образец).

8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением

В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.

Примечание: при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, плюс, в течение двух месяцев после увольнения, он продолжает получать средний заработок, если еще не трудоустроился. Для получения з/п после расторжения трудового договора, работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не работал в последние 2 месяца после увольнения и заявление на выплату пособия.

9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.

пошаговая инструкция 2020 от PPT.RU

Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Закрытие предприятия, порядок действий

Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Материалы по теме

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости. Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Материалы по теме

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.


Бланк для уведомления работника

Бланк уведомления службы занятости

Бланк уведомления военкомата и службы судебных приставов

Уведомление центра занятости о сокращении

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление центра занятости о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Уведомление центра занятости о сокращении

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление центра занятости о сокращении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях6. Для повышения оперативности мониторинга высвобождения работников в сложившихся условиях министерством принят Приказ от 24.03.2020 N 152, а также на портале «Работа в России» размещены электронные формы для заполнения работодателями. Минтруд России также попросил руководителей высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ поручить органам службы занятости населения организовать сбор информации через этот портал. Им нужно оповестить работодателей, обеспечить создание личного кабинета на портале и контролировать полноту и качество заполнения форм (Письмо от 25.03.2020 N 16-2/10/В-2328).

Нормативные акты: Уведомление центра занятости о сокращении

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 24.04.2020)
«О занятости населения в Российской Федерации»2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Ликвидация ООО Без сотрудников только с директором

Добрый день! Директор может единолично принять решение о ликвидации, назначить себя ликвидатором, провести процедуру ликвидации, при этом необходимо уведомить ЦЗН.

Согласно Федеральному закону от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016)

Статья 39. Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества


В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.
При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

7. Уведомление центра занятости о сокращении численности или штата.
Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).
Работодателю-организации необходимо это сделать не позднее чем за два месяца, а работодателю — индивидуальному предпринимателю — не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, уведомить орган службы занятости необходимо не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Данные требования содержатся в абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
Как отметил Роструд в письме от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1, соответствующая информация представляется по установленной форме либо в произвольной письменной форме, но с указанием всех необходимых сведений, предусмотренных абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
Например, форма для подачи сведений о высвобождаемых работниках приведена в Приложении 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).
Следует учитывать, что региональными центрами занятости могут быть предусмотрены особые формы подачи сведений о высвобождаемых работниках (ст. 7.1-1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).
Поэтому перед подачей сведений рекомендуем уточнить в региональном центре занятости форму их предоставления.
За непредставление или несвоевременное представление в орган службы занятости информации, указанной в абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, либо представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде возможно привлечение к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. Данный вывод подтверждается судебной практикой (например, см. Постановление Магаданского областного суда от 27.06.2016 N 4А-41/2016, Постановление Камчатского краевого суда от 16.09.2013 по делу N 4-А-206).
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PKV;n=201;dst=100688#0
ГК РФ Статья 63. Порядок ликвидации юридического лица

9. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.
А если директор, до ликвидации уволился по собственному желанию?
Максим

Трудовые отношения с директором ООО должны быть прекращены до момента внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации юридического лица, при этом директор может уволиться по собственному желанию и далее исполнять обязанности ликвидатора.

Образец уведомления работника о ликвидации организации и правила его оформления

Ликвидация предприятия предполагает последующее увольнение всех сотрудников. Важно правильно оформить всю процедуру. Образец уведомления работника о ликвидации организации обязательно пригодится в этом случае.

Ликвидация: что это такое, кто отвечает за проведение?

В процессе ликвидации предприятия прекращается вся деятельность. Руководители лишаются прав и обязанностей, связанных со своей работой. После завершения этой процедуры даже кредиторы не имеют право выставлять какие-либо дополнительные требования. Поэтому и все расчёты надо закончить до того, как ликвидация подходит к концу. Это касается и сотрудников, подвергшихся увольнению. 

Что такое ликвидация организации

Эта процедура проводится специальной комиссией. Её состав назначают юридические лица или органы, принявшие решения по самой ликвидации. Первоначальная обязанность комиссии – оформление плана по ликвидации. Документ должен состоять из нескольких позиций:

  1. Приказ об увольнении.
  2. Сверка с контрагентами и налоговыми органами.
  3. Опись имущества.
  4. Подсчёт предварительного баланса.

Как уведомлять работников о предстоящем увольнении?

Процедура ликвидации проходит следующим образом, если решение принимает само руководство:

  1. Принятие самого решения.
  2. Назначение ликвидационной комиссии и председателя, определение сроков и порядка для ликвидации.
  3. Передача полномочий по управлению делами юридического лица.

Председатель ликвидационной комиссии отвечает за любые действия, связанные с уволенными сотрудниками. Назначенный судом конкурсный управляющий взаимодействует со второй заинтересованной стороной, если ранее решение о банкротстве предприятия вынес суд.

Все работники компании должны получить соответствующее сообщение. Минимальный срок – за два месяца до того, как завершатся все действия. Каждому подчиненному направляют предупреждение индивидуально, обязательно проставление личных подписей. Срок начинают отсчитывать с того момента, как сотрудники расписываются на уведомлении о вручении.

Не больше 1 месяца с даты начала конкурсного производства должно пройти, если ликвидация связана с банкротством, по которому суд вынес определенное решение. Но для отдельных категорий работников по срокам делают исключения:

  • за 7 календарных дней в случае с сезонными работниками;
  • 3 календарных дня – при оформлении срочных трудовых договоров;
  • повторное уведомление требуется, если ликвидация затягивается, а документы так и не поступили.

Правильное оформление уведомлений

Законодательство не устанавливает жесткие требования по отношению к таким уведомлениям для сотрудников. Но желательно зафиксировать следующие сведения:Как оформить уведомление работника о ликвидации организации

  1. Допустимость увольнения во время отпусков, на период нетрудоспособности.
  2. Перечисление гарантий и компенсаций, если увольнение связано с соответствующим основанием.
  3. Дата ознакомления с документом.
  4. Конкретная дата, либо период, на протяжении которого пройдет увольнение.

Само уведомление оформляют в количестве двух экземпляров – одно направляют подчиненному, второе руководитель оставляет у себя. Если экземпляр один, второй стороне передают копию.

Акт об отказе с ознакомлением составляют в случае принятия соответствующего решения подчиненными. Надо обязательно описать составителя, пригласить минимум двух свидетелей. Можно зачитать содержание документа вслух, о чём тоже делают запись. 

Образцы документов

Главная особенность ликвидации – в том, что можно уволить даже беременных и тех, кто находится в отпуске, командировке. В таких ситуациях гражданина вызывают на рабочее место для ознакомления с документом. Либо отправляют документы по почте, удаленно. Обязательно использование формы с уведомлением о вручении.

Образец бланка уведомления можно скачать ниже:

Уведомление для профсоюзов, органов властей

Сообщение требуется направить не только подчиненным, но и органам власти, которые наделены полномочиями контролировать это направление. Службу занятости населения информируют минимум за два месяца до проведения мероприятия. Документ в этом случае должен содержать:

  • должности;
  • профессии;
  • специальности;
  • квалификационные требования;
  • условия по оплате труда для каждого.

В законодательстве нет четких требований, связанных с направлением бумаг профсоюзным организациям. За три месяца до события направляют сообщение, если увольнение попадает под понятие «массового». 

Не нужно повторно сообщать о случившемся, если налоговая служба отказалась регистрировать уведомления. Так самого решения по ликвидации достаточно для увольнений.

Обязанности работодателей перед увольняемыми

Если трудовой договор расторгнут по указанному основанию – то организация должна выплачивать следующие виды компенсаций:Обязанности работодателя при ликвидации организации

  1. Выходное пособие.
  2. За неиспользованные отпуска.
  3. Заработная плата за дни, отработанные по факту в месяц увольнения.

Расчет проводят в последний рабочий день, согласно общим правилам. Если в последний день гражданин отсутствовал на месте – то выплаты происходят в следующий день. 

Период трудоустройства: у кого право на сохранение среднего заработка?

Здесь надо опираться не только на стандартные условия трудового договора, но и на наличие особых льгот у самих сотрудников. Не выплачивают средний заработок при таких обстоятельствах:

  • оформление трудового соглашения на срок два месяца и меньше;
  • принятие на сезонные работы;
  • совместители.

Компенсация полагается тем, кто трудится в условиях Крайнего Севера и на других территориях с равным значением. За ними право на такую компенсацию может быть сохранено на 6 месяцев и больше, но необходимо получить соответствующие решения от службы занятости. 

То же правило распространяется на пенсионеров, уволенных по причине ликвидации компании.

Предоставление сведений военкомату и ФССП

В территориальный военкомат направляют сведения, если некоторые из сотрудников предполагают воинский учёт. Вопрос решают не позднее, чем спустя две недели после увольнения. Форму уведомления лучше получить у сотрудников органа, куда оно направляется.

Территориальное подразделение ФССП получает информацию, если в отношении каких-либо граждан действует исполнительное производство. После этого сопроводительные документы подлежат обязательному возврату. 

Обычные уволенные сотрудники имеют право на сохранение выходных пособий на протяжении двух месяцев после увольнения. Это материальная поддержка до времени, пока не найдётся новое рабочее место.

Решение о ликвидации принимают, если работа предприятия перестаёт приносить ожидаемые результаты. В этом случае упраздняются все права и обязательства, в том числе – имущественные. Но это не значит, что можно забыть о правах подчиненных. Наоборот, им в такие моменты уделяют как можно больше внимания.

Главное – обеспечить соблюдение всех законных интересов. И не допустить нарушений прав, чтобы получить все положенные компенсации, избежать штрафов.

Работодатель просит уволиться во время ликвидации предприятия. Разбор ситуации в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Уведомление службы занятости населения о сокращении численности (штата) работников, ликвидации и введении режима неполного рабочего времени

Уведомление службы занятости населения о сокращении численности (штата) работников, ликвидации и введении режима неполного рабочего времени

Информация для работодателей о сроках информирования о сокращении и переходе на неполное рабочее время

В соответствии со ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»:

  1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
  2. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

За дополнительной информацией обращаться в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения города Армавира», г. Армавир, ул. Тургенева, д. 106, тел. (86137) 4-27-94.

19 CFR § 159.9 — Уведомление о ликвидации и дата ликвидации для официальных записей. | CFR | Закон США

(а) Уведомление о ликвидации. Уведомление о ликвидации официальных заявок будет размещено на общедоступном веб-сайте CBP www.cbp.gov.

(б) Размещение уведомления. Уведомление о ликвидации будет размещено для информации импортеров в заметном месте на сайте www.cbp.gov таким образом, чтобы его могли легко найти и проконсультировать все заинтересованные лица.

(с) Дата ликвидации —

(1) Вообще.Уведомление о ликвидации будет датировано датой его размещения в электронном виде на сайте www.cbp.gov для информации импортеров. Эта электронная публикация будет считаться законным доказательством ликвидации. Уведомление о ликвидации будет храниться на сайте www.cbp.gov не менее 15 месяцев с даты публикации.

(2) Исключение: Записи ликвидированы в соответствии с законом.

(i) Записи, ликвидированные в соответствии с законом по истечении сроков, предписанных в разделе 504 Закона о тарифах 1930 года, с внесенными в него поправками (19 U.SC 1504) и изложенные в §§ 159.11 и 159.12, будут считаться ликвидированными с даты истечения соответствующего установленного законом срока и будут размещены на www.cbp.gov, когда CBP определит, что каждая запись ликвидирована в результате действия закон и будет датироваться с даты ликвидации в силу закона.

(ii) Для уведомлений о ликвидации, которые были размещены или размещены в таможне, в соответствии с разделом 514 Закона о тарифах 1930 года с поправками (19 USC 1514) и частью 174 настоящей главы, в знак протеста против решения, касающегося внесенной записи до 18 декабря 2004 года, должны быть поданы в течение 90 дней с даты ликвидации записи в силу закона или в течение 90 дней с даты, когда бюллетень об этом был размещен или размещен в таможне, или, в случае опротестование решения, касающегося записи, сделанной 18 декабря 2004 года или после этой даты, в течение 180 дней с даты ликвидации записи в силу закона.

(iii) Для уведомлений о ликвидации, размещенных на www.cbp.gov, в соответствии с разделом 514 Закона о тарифах 1930 года с внесенными в него поправками (19 USC 1514) и частью 174 настоящей главы, в знак протеста против решения, касающегося записи, сделанной до 18 декабря 2004 года, должны быть поданы в течение 90 дней с даты ликвидации записи в силу закона или в течение 90 дней с даты размещения уведомления на сайте www.cbp.gov, или, в случае протеста решение, касающееся записи, сделанной 18 декабря 2004 года или после этой даты, в течение 180 дней с даты ликвидации записи в силу закона.

(d) Вежливое уведомление о ликвидации. CBP приложит все усилия, чтобы предоставить заявителю или его агенту и поручительству запись с любезным уведомлением о ликвидации всех поданных в электронном виде записей, ликвидированных CBP или признанных ликвидированными в соответствии с действующим законодательством. Вежливое уведомление о ликвидации, которое CBP постарается предоставить, будет передаваться в электронном виде в соответствии с утвержденной CBP системой электронного обмена данными, если заявка была подана в электронном виде в соответствии с частью 143 настоящей главы.Это уведомление будет служить неофициальным, любезным уведомлением, а не прямым, официальным и решающим уведомлением о ликвидации.

,
19 Кодекса США § 1504 — Ограничение на ликвидацию | Код США | Закон США
Предыдущие положения

Предыдущий раздел 1504, акт 17 июня 1930, гл. 497, раздел IV, §504, 46 Стат. 732, связанные с пошлинами на покрытия и контейнеры, до отмены Pub. L. 87–456, титул III, §301 (a), 24 мая 1962 г., 76 Stat. 75, вступает в силу в соответствии с разделом 501 (а) Pub. L. 87–456, в отношении предметов, ввозимых или вывозимых со склада для потребления 31 августа 1963 г. или позднее.

Поправки

2004 — Pub.L. 108–429, §2102 (2), вычеркнутый «во время въезда» после «взятых на себя обязанностей» в подразделе. (a) (1) (заключительные положения), после «заявлено истцом» в подп. (a) (2) (A), и после «установленного долга» и «заявленной суммы уплаты» в подразделах. (б) (заключительные положения) и (г).

сек. (А). Паб. L. 108–429, §2102 (1), который направил удар «или» в конце пар. (3), заменяя «подано, в зависимости от того, что раньше; или »для« поданного »; в паритете (4) и добавление пар. (5) после пар. (4), был выполнен нажатием «или» в конце пар.(1) (C), заменяя «подано, в зависимости от того, что раньше; или »для« подано »в пар. (1) (D) и добавив текст пар. (5) после пар. (1) (D) и редакционно переименовать его в пар. (1) (Е). Паб. L. 108–429, §2102 (1), был технически неспособен к исполнению после поправок Pub. L. 108–429, §1563 (e) (1). Увидеть ниже.

Pub. L. 108–429, §1563 (e) (1), добавлено подраздел. (а) и вычеркнул заголовок и текст бывшего подраздела. (А). Текст гласит: «Если запись не продлена в соответствии с подразделом (b) этого раздела или приостановлена ​​в соответствии с требованиями закона или постановления суда, за исключением случаев, предусмотренных в разделе 1675 (a) (3) этого заголовка, товарная позиция не ликвидировано в течение одного года с:

«(1) дата поступления такого товара;

«(2) дата окончательного изъятия всех таких товаров, указанных в записи на складе;

«(3) дату изъятия со склада такого товара для потребления, когда в соответствии с правилами, изданными в соответствии со статьей 1505 (а) настоящего раздела, пошлины могут быть депонированы после подачи записи или изъятия со склада; или

«(4) если сверка подана или должна была быть подана, дату подачи в соответствии с разделом 1484 настоящего заголовка или дату, когда сверка должна была быть подана;

считается ликвидированным по ставке пошлины, стоимости, количеству и сумме пошлин, установленной на момент внесения импортером записи.Несмотря на раздел 1500 (e) этого заголовка, уведомление о ликвидации не требуется для записи, которая считается ликвидированной ».

сек. (Б). Паб. L. 108–429, §1563 (e) (1), добавлено подраздел. (б) и вычеркнул заголовок и текст бывшего подсек. (Б). Текст гласил следующее: «Секретарь может продлить срок, в течение которого должна быть ликвидирована запись, если —

«(1) информация, необходимая для надлежащей оценки или классификации товара или для обеспечения соблюдения применимого законодательства, недоступна для таможенной службы; или

«(2) импортер записей запрашивает такое расширение и указывает на это веские причины.

Секретарь должен уведомить о продлении в соответствии с настоящим подразделом импортера записи и поручительство такого импортера записи. Уведомление должно быть в такой форме и виде (которые могут включать в себя электронную передачу), как это предписывает Секретарь. Любая запись, ликвидация которой продлена в соответствии с настоящим подразделом, должна рассматриваться как ликвидированная по ставке пошлины, стоимости, количества и суммы пошлины, заявленной на момент въезда импортером записи по истечении 4 лет с применимая дата указана в подразделе (а) этого раздела.”

сек. (С). Паб. L. 108–429, §1563 (e) (2), после слов «для импортера записи» после слов «такого импортера записи» вставляется «или заявитель, в зависимости от обстоятельств» ,

сек. (Г). Паб. L. 108–429, §1563 (e) (3), вставленный «или (в случае записи о недостатке или претензии) в размере суммы, заявленной в момент въезда заявителем, имеющим недостаток» до истечения периода в конце.

1996 — подп. (Г). Паб. L. 104–295 вставить «, если ликвидация не продлена в соответствии с подразделом (b)», после «ликвидирует запись» в первом предложении, и «(кроме записи, в отношении которой ликвидация была продлена в соответствии с подразделом (b) ) »После« Любая запись »во втором предложении.

1994 — подп. (А). Паб. L. 103–465, §220 (c) (1), вставленный «за исключением случаев, предусмотренных в разделе 1675 (a) (3) этого заголовка» перед «записью о товарах, не ликвидированных» во вступительных положениях.

сек. (Г). Паб. L. 103–465, §220 (c) (2), заменить «За исключением случаев, предусмотренных в разделе 1675 (a) (3) настоящего заголовка, когда приостановка» на «Когда приостановление».

1993 — подп. (А). Паб. L. 103–182, §641 (1) (A), заменено «Если запись не продлена в соответствии с подразделом (b) или приостановлено в соответствии с требованиями закона или постановления суда» для «За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (b) этого раздела» »Во вступительных положениях.

сек. (А) (4). Паб. L. 103–182, §641 (1) (B) — (D), добавлен пар. (4).

сек. (Б). Паб. L. 103–182, §641 (2), дополненный пп. (б) в общем. До внесения изменений, подп. (b) изложить в следующей редакции: «Секретарь может продлить срок, в течение которого должна быть ликвидирована запись, путем уведомления о таком продлении импортера записи в такой форме и порядке, которые Секретарь предписывает в правилах, если —

«(1) информация, необходимая для надлежащей оценки или классификации товара, недоступна соответствующему сотруднику таможни;

«(2) ликвидация приостанавливается в соответствии с требованиями закона или постановления суда; или

«(3) импортер записей запрашивает такое расширение и указывает на это веские причины.”

сек. (С). Паб. L. 103–182, §641 (2), дополненный пп. (в) в общем. До внесения изменений, подп. (c) читать следующим образом: «Если ликвидация какой-либо записи приостанавливается, Секретарь, согласно постановлению, требует, чтобы уведомление о таком приостановлении было направлено импортеру соответствующей записи, а также любому уполномоченному агенту и поручителю такого импортера записи. «.

сек. (Г). Паб. L. 103–182, §641 (2), дополненный пп. (г) в общем. До внесения изменений, подп. (d) «Ограничение» гласит следующее: «Любая запись товара, не ликвидированная по истечении четырех лет с соответствующей даты, указанной в подразделе (а) настоящего раздела, считается ликвидированной по ставке пошлины, стоимости, количества. и размер пошлины, установленной на момент внесения импортером записи, если ликвидация не будет приостановлена ​​в соответствии с требованиями закона или постановления суда.Когда такая приостановка ликвидации устраняется, запись подлежит ликвидации в течение 90 дней после этого ».

1984 — подп. (А). Паб. L. 98–573, §191 (d) (1), заменить «импортером записи» на «импортер, его получатель или агент» в положениях, следующих за пар. (3).

сек. (Б). Паб. L. 98–573, §191 (d) (2), заменить «импортером записи» на «импортер, его получатель или агент» в положениях, предшествующих абз. (1) и заменил «импортер записи» на «импортер, грузополучатель или его агент» в пар.(3).

сек. (С). Паб. L. 98–573, §191 (d) (3), вместо «импортер записи» вместо «импортер или грузополучатель» в двух местах.

сек. (Г). Паб. L. 98–573, §191 (d) (4), заменить «импортером записи» на «импортером, его получателем или агентом».

,
периодов уведомления в Германии — адвокат по трудоустройству консультирует

Законодательные и договорные периоды уведомления в Германии

Минимальный период официального уведомления для обеих сторон составляет четыре недели, вступающие в силу либо в пятнадцатый день, либо в конце календарного месяца. После этого срок уведомления об увольнении работодателем увеличивается в соответствии со стажем работы работника:

  • 2 года на работе: срок уведомления 1 месяц, вступающий в силу в конце месяца
  • 5 занятых лет: 2-месячный период уведомления вступает в силу в конце месяца
  • 8 лет на работе: 3-месячный период уведомления вступает в силу в конце месяца
  • 10 лет на работе: 4-месячный период уведомления, вступающий в силу в конце месяца
  • занятых 12 лет: 5-месячный период уведомления, вступающий в силу в конце месяца
  • занятых 15 лет: 6-месячный период уведомления вступает в силу в конце месяца
  • 20 лет на работе: 7-месячный период уведомления, вступающий в силу в конце месяца

В течение периода уведомления трудовые отношения остаются неизменными.Работодатель должен продолжать платить заработную плату. В случае, если работник увольняет с работы , наоборот, применяется минимальный период уведомления из четырех недель, вступающий в силу либо в пятнадцатый день, либо в конце календарного месяца, независимо от того, как долго он / она работал в компании. , Поэтому, чтобы иметь достаточно времени для поиска преемника, работодатель должен обеспечить, чтобы в контракте работника был предусмотрен более длительный период уведомления, который, однако, не может быть длиннее, чем период уведомления, который должен соблюдать работодатель.

Однако юридически эффективный способ для договаривающихся сторон не договориться о короче , чем периодов обязательного уведомления .

Исключения: испытательный срок и временные работники

Более короткий срок уведомления, составляющий не менее , две недели. применяется только в случае согласованного испытательного срока, который не должен превышать шести месяцев. В этом случае период уведомления начинает действовать сразу после получения уведомления о прекращении.Договаривающиеся стороны могут также договориться о более коротких периодах уведомления для краткосрочных или предельных рабочих мест, например в случае случайных работников.

Срок уведомления управляющих директоров или членов совета директоров

установленные законом периоды уведомления в основном не применяются к для управляющих директоров компаний с ограниченной ответственностью в соответствии с немецким законом (GmbH) и для членов совета директоров акционерных обществ (AG) .Закон содержит специальные положения о сроках уведомления, применяемых к членам исполнительных органов юридического лица.

периодов обязательного уведомления могут применяться в отдельных случаях только к управляющему директору GmbH , владеющему лишь незначительной или отсутствующей долей в капитале компании. Однако во многих случаях трудовые договоры членов исполнительных органов компании уже содержат очень щедро настроенные периоды уведомления, которые имеют преимущественную силу.

Периоды блокировки для пособий по безработице

Сроки уведомления особенно важны даже после окончания работы. Если стороны трудового договора решили прекратить трудоустройство в любое время до окончания фактически действующего периода уведомления, например, на основании договора об аннулировании агентство по трудоустройству может наложить период блокировки , в течение которого бывший работник не получает никаких пособий по безработице .

,
Уведомление о необходимости заключения трудовых договоров в Испании ›Юридические услуги Испания
  • Связаться с нами
  • Français
  • Deutsch
  • английский
  • Español
  • Twitter
  • Linkedin
Legal Services Spain
  • Экспертиза
      • Закон о банках
      • Коммерческое право
      • Коммерческая коллекция долгов
      • Закон о компаниях
      • Закон о конкуренции
      • Закон об энергетике
      • Франшиза
      • Закон о несостоятельности
      • IP Law
      • Закон о труде
      • Судебный процесс
      • Слияния и поглощения
      • Государственные закупки
      • Недвижимость
      • Налоговый закон
      • TMT Law
  • юристов
      • партнеры
      • Мадрид Адвокаты
      • Барселона Адвокаты
      • международных юристов
      • Присоединяйтесь к нам
  • О фирме
      • Наши офисы
      • Свяжитесь с нами
  • Столы
      • Английский письменный стол
      • Французский Стол
      • Немецкий письменный стол
  • Публикации
      • Статьи
      • События и пресс-релизы
      • Инфографика
      • СМИ упоминают
      • Новости Секторов
      • Отзывы студентов
  • Поиск
  • Меню
Блог — последние новости Вы здесь: Главная / Список публикаций / Трудовое право / Требования к уведомлению о расторжении трудовых договоров в Испании

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о