Увольнение сотрудника при ликвидации организации: Онлайн Инспекция — Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации

Содержание

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное увольнение при ликвидации предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Досрочное увольнение при ликвидации предприятия Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 32 «Условия досрочного выхода на пенсию» Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»»Таким образом, указанное предложение органов службы занятости оформляется при одновременном соблюдении следующих условий: гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке; у органов службы занятости должна отсутствовать возможность для его трудоустройства; у безработного гражданина должен быть выработан стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях; безработный гражданин должен достичь определенного возраста; причиной увольнения гражданина является ликвидация организации, сокращение численности или штата; безработный гражданин должен быть согласен с направлением его на досрочную пенсию по старости.
»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Досрочное увольнение при ликвидации предприятия Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеПриказ о расторжении трудового договора составляется по унифицированной форме N Т-8. В нем указывается, что трудовые отношения прекращаются согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В приказе также приводится ссылка на решение о ликвидации юридического лица, отражаются реквизиты уведомления об увольнении, а в случае досрочного расторжения договора — реквизиты соответствующего заявления.

Нормативные акты: Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Расторжение трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией предприятия — Дайджесты новостей

Как правильно подписать уведомление о расторжении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией предприятия?

С какой даты/момента исчисляется двухмесячный срок уведомления?

С даты/момента подписания сотрудником уведомления?

Как подписать уведомление о расторжении тр.договора если сотрудник находится в отпуске или на больничном?

Как быть в случае отказа от подписания сотрудником уведомления о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией?

Можно ли почтой направлять уведомления о расторжении и на какой адрес (и будет ли считаться это доказательством уведомления)?

Какие установлены сроки выплат (в какой срок) положенных компенсаций сотрудникам при расторжении трудовых договоров(увольнении) в связи с ликвидацией предприятия?

 

Сообщаю Вам следующее:

Форма уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией организации произвольная, так как нормативно установленной нет. В уведомлении укажите, в частности: Ф.И.О. и должность работника, дату увольнения, учитывая специальные сроки предупреждения. Ознакомьте работника с уведомлением под подпись. Как уведомить работников об увольнении в связи с ликвидацией организации

см. Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Дату увольнения рекомендуется указать таким образом, чтобы срок между датой составления уведомления и датой увольнения был не меньше установленного законом срока предупреждения об увольнении.

По мнению Роструда, изложенному в вышеуказанном докладе, работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.

В ситуациях, когда работник отсутствует на работе, например, находится в отпуске по уходу за ребенком, можете уведомить его по почте, так как законом это не запрещено. Рекомендуется направить уведомление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы вы могли убедиться, что письмо доставлено адресату. Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.

Какие выплаты произвести работникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (организации) и сроки см. Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}


Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? («Электронный журнал «Азбука права», 2021) {КонсультантПлюс}

 

Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

3.3.1. В какой срок нужно уведомить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации

Уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Но есть следующие исключения.

Сезонных работников уведомьте о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней до указанной даты, а тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев — не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Также для вас может быть нормативно установлен и больший срок, за который нужно предупредить работников об увольнении в связи с ликвидацией, в частности соглашением, коллективным договором (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Если ликвидация организации связана с ее банкротством, то учтите дополнительно некоторые особенности по уведомлению работников о предстоящем увольнении и о сроках такого уведомления (об этом мы расскажем ниже).

 

3.3.2. Как составить уведомление об увольнении работника в связи с ликвидацией организации

Составьте такое уведомление в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В уведомлении предлагаем указать, в частности:

  • информацию о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации;
  • реквизиты документа, где содержится решение о ликвидации организации;
  • информацию о возможности с письменного согласия работника досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации — если вы готовы на досрочное расторжение.

Рекомендуем составить уведомление в двух экземплярах: один вручите работнику, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться о получении уведомления, поставить подпись и дату получения. Это будет подтверждать, что вы исполнили требования ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ.

 

  Образец уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией организации

 

3.3.3. Как уведомить работников о ликвидации организации

Закон не обязывает вас уведомлять работников именно о ликвидации организации. Вам нужно уведомить их об увольнении в связи с ликвидацией организации в порядке, который мы описали выше. Тем не менее, если вы все-таки хотите уведомить работников отдельно о ликвидации организации, вы можете это сделать, поскольку запретов на это нет. Вам достаточно будет составить соответствующее уведомление. О том, как вы можете его оформить, расскажем далее.

Обратите внимание, что, если вы составите такое уведомление, это не освободит вас от обязанности уведомить работников об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 

3.3.4. Как оформить уведомление о ликвидации организации

Если вы отдельно планируете уведомить работников о том, что организация ликвидируется, то составьте уведомление о ликвидации организации в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Поскольку закон не обязывает вас составлять такое уведомление (об этом мы говорили выше), то и требований к его содержанию не установлено. Например, вы можете указать в нем:

  • информацию о том, что организация будет ликвидирована;
  • реквизиты документа, где содержится решение о ликвидации организации;
  • сведения о том, что работники будут уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в установленный законом срок (о том, как уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, мы рассказывали выше).


Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

 

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Студия дизайна» Менеджеру по рекламе
(ООО «Студия дизайна») Гольдину Б.В.

УВЕДОМЛЕНИЕ

26 октября 2020 г. N 25

Примечание:

В качестве даты составления рекомендуем указывать дату ознакомления работника с уведомлением. Такие действия позволят избежать ошибок при расчете сроков предупреждения об увольнении

 

Об увольнении в связи с ликвидацией организации

 

В связи с принятым на общем собрании участников ООО «Студия дизайна» решением о ликвидации ООО «Студия дизайна» (протокол от 22.10.2020 N 03), руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, уведомляем Вас, что трудовой договор от 26.01.2016 N 17 будет расторгнут с Вами 28 декабря 2020 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

 

Примечание:

Дату увольнения укажите таким образом, чтобы срок между датой составления уведомления и датой увольнения был не меньше установленного законом срока предупреждения об увольнении. Также рекомендуем указать дату увольнения «с запасом», чтобы в том числе исключить риск неправильного расчета срока увольнения.

 

При увольнении Вам будут предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

 

Генеральный директор Кравцов А.П. Кравцов

С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил:

 

менеджер по рекламе Гольдин Б.В. Гольдин

26 октября 2020 г.

 


{Форма: Уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}}

 

Уведомление работников о предстоящем увольнении

 

Статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации для работников в случае ликвидации. Так, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом в отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Статья 292 ТК РФ гласит, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме под подпись не менее чем за три календарных дня.

Согласно ст. 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме под подпись не менее чем за семь календарных дней.

По мнению Роструда, изложенному в вышеуказанном докладе, работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.

В случае невозможности вручения работнику лично уведомления о предстоящем увольнении (в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь) в период, когда работодателем выдаются уведомления всем работникам) можно направить уведомление способом, дающим возможность подтвердить такое направление, например по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.


Статья: Как уволить работников в случае ликвидации организации? (Галина Е.) («Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 12) {КонсультантПлюс}

Шаг 1. Получите уведомление о предстоящем увольнении

Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под подпись уведомить работников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление.

Если работник отказывается ставить подпись в уведомлении, работодатель оформляет соответствующий акт.

Если работник отсутствует и вызвать его невозможно, работодатель может направить ему уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в этом случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении (Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020; Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2019 по делу N 33-41383/2019).

Иные сроки уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации установлены (ст. ст. 292, 296 ТК РФ):

  • для сезонных работников — не менее чем за семь календарных дней;
  • для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, — не менее чем за три календарных дня.

 

Шаг 2. Выразите письменно свое согласие на расторжение с вами трудового договора

Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен будет предупредить работника об увольнении повторно. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Доклад Роструда).

 

Шаг 3. Проверьте документальное оформление расторжения договора

Факт расторжения трудового договора оформляется приказом, который может быть оформлен по унифицированной форме N Т-8. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (ст. 84.1 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).

Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 16 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Такая же запись вносится в личную карточку работника, которая может оформляться по унифицированной форме N Т-2.

Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя проставляется только при ее наличии в организации (абз. 1 п. 35 Правил; Разъяснения, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589н).

 

Обратите внимание! С 2021 г. на впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжки), бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Работники, сохранившие бумажные трудовые книжки, вправе в любое время отказаться от них (ст. 66.1 ТК РФ; ч. 2, 4 — 6, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

 

Шаг 4. Получите причитающиеся вам выплаты в связи с увольнением

В день прекращения трудового договора работодатель обязан также выплатить все причитающиеся работнику суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены локальным нормативным актом организации, коллективным и/или трудовым договором) (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 178 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия. Независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ; Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).

Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. За указанной выплатой надо обратиться в письменной форме к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. За выплатой надо обратиться после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок за период трудоустройства работодатель выплачивает не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации (ч. 5, 6 ст. 178 ТК РФ; пп. «а» п. 1 ст. 21 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ).

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако для них установлен более длительный период сохранения среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 — 3 ст. 318 ТК РФ; п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017).

В случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

 

Обратите внимание! Дополнительная компенсация при увольнении ранее срока предупреждения не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер (шестикратный — при увольнении из «северных» организаций) облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина России от 31.07.2017 N 03-04-07/48592).

 

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. 236 ТК РФ).

Если работник уволен в связи с ликвидацией организации с нарушением установленного порядка, суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).


Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? («Электронный журнал «Азбука права», 2021) {КонсультантПлюс}

 

 

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 25.05.2021 г.

Сколько денег теперь получит сотрудник при сокращении

13 июля 2020 г. принят федеральный закон № 210-ФЗ, который вступит в силу 13 августа. Он внес поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые касаются выплат сотрудникам при ликвидации предприятия.

Но изменения, которые этот закон внес в ст. 178 и 318 ТК, вообще затрагивают тему выходных пособий и среднего заработка при сокращении. Разберем, сколько и когда теперь станет получать сокращаемый сотрудник и о чем надо помнить работодателю.

Итак, сейчас в день увольнения компания проводит с работником окончательный расчет. Он получает зарплату за отработанные дни последнего месяца, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие в размере среднего месячного заработка. А если работодатель хочет, чтобы сотрудник ушел раньше, не отрабатывая два месяца со дня уведомления о сокращении, он должен заплатить компенсацию за время со дня увольнения до истечения положенных двух месяцев. Также сотрудник имеет право еще на один средний заработок на время трудоустройства, но не более двух месяцев после увольнения. Наконец, он может получить и третий месячный заработок. Но для этого сотрудник должен встать на учет в центр занятости через две недели после увольнения. Если он не трудоустроится за это время и принесет об этом справку из службы занятости, прежний работодатель выплатит ему третий месячный заработок.

В новой редакции полные выплаты за второй и третий месяцы отменены. Вместо этого компания заплатит лишь за то количество дней, которые человек был без работы в каждый из этих месяцев. В то же время организация имеет право единовременно при увольнении выплатить компенсацию в два месячных заработка (и в дальнейшем уже ничего не платить). Но появилось еще одно условие: чтобы получить компенсацию за второй и третий месяцы, работник должен обратиться к бывшему работодателю не позднее 15 дней после окончания соответствующего месяца. Остается догадываться, что будет, если сотрудник пропустит этот срок.

Аналогичные изменения затронули и ст. 318 ТК, которая регулирует выплаты в районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях. Сейчас работник может получить средние месячные заработки за первые три месяца, а за следующие три – если встанет на учет в центр занятости и тот затем выдаст документ, что человек так и не нашел работу. Когда поправки вступят в силу, работодатель будет обязан делать выплаты пропорционально числу дней до трудоустройства. Или он сможет в день расторжения договора сразу выплатить пять средних месячных заработков.

Один из основных спорных вопросов – именно компенсации за четвертый, пятый и шестой месяцы, когда сотрудник сидит без работы. ТК говорит именно о труде в северных районах, но не о месте прописки бывшего работника. Однако на практике получается, что если человек трудится на Севере, но живет в более комфортном климатическом регионе, то и северные компенсации при сокращении он не получает. Например, такие решения выносил Воронежский областной суд в определении от 21.06.2018 по делу № 33-4040/2018 или Ухтинский городской суд 30.03.2018 по делу № 2-8/2018. По мнению судей, северная гарантия нужна для привлечения трудовых ресурсов в северные районы нашей страны. Сохранение заработка человеку, живущему в месте с более благоприятным климатом, за счет средств компании, расположенной на Севере, этой цели не достигает. Более того, можно увидеть и признаки дискриминации по отношению к другим жителям центральных и южных регионов, которые обратились в службы занятости. Другими словами, человек, работающий вахтовым методом, не должен получать выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы после сокращения – такова общая позиция судов. И сейчас опираться придется именно на сложившуюся судебную практику, тем более что в законах разъяснений нет.-

Изменены условия предоставления выплат работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата)

07 окт. 2020 г., 16:00

С 12 августа 2020 вступили в силу положения Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ, которым внесены изменения в статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих порядок выплат выходных пособий работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата).

Внесенными изменениями установлено, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае длительного трудоустройства такого работника работодатель выплачивает ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по указанным основаниям выплачивается в исключительных случаях по решению органа службы занятости при условии, что уволенный работник в течение 14 рабочих дней обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Ранее срок обращения в службу занятости составлял две недели.

Также внесенными изменениями установлен ограничительный срок (не позднее 15 рабочих дней) для обращения работника к работодателю после принятия решения органа службы занятости о произведении выплат за третий месяц со дня увольнения. Данные выплаты работодатель обязан произвести не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Аналогичный порядок установлен для произведения выплат работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Для указанной категории уволенных работников срок обращения в орган службы занятости составляет 14 рабочих дней (ранее был установлен месячный срок).

Изменениями предусмотрено право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Новой редакцией положений трудового законодательства установлено, что при ликвидации организации выплаты за период трудоустройства должны быть произведены до завершения ликвидации организации в любом случае.

Источник: http://indolgoprud.ru/novosti/pravovaya-kultura/izmeneny-usloviya-predostavleniya-vyplat-rabotnikam-pri-uvolnenii-v-svyazi-s-likvidaciey-organizacii-libo-sokrashcheniem-chislennosti-shtata

Увольнение сотрудников при ликвидации

 

«ЭЖ-Юрист», 2015, N 45

 

УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ

 

Ситуация, когда компания подлежит ликвидации, довольно распространена. При этом работодатели зачастую совсем не заботятся о правах сотрудников. Ведь не секрет, что при ликвидации компании цель руководителя — свести к минимуму любые выплаты. Как совместить эту цель и требования закона?

 

Основания для увольнения

 

Как указывается в ч. 1 ст. 61 ГК РФ, ликвидация юридического лица — это прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Ликвидация организации может быть осуществлена по решению ее учредителей, по решению суда, вследствие признания ее несостоятельной (банкротом). Порядок ликвидации организации, права и обязанности лица, принявшего решение о ликвидации, содержатся в ст. ст. 62, 63 ГК РФ.

В ст. 81 ТК РФ содержатся основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Довольно важным в данном случае является обстоятельство фактического проведения ликвидации.

В п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 содержится указание на то, что для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, обязанность доказывания возлагается на ответчика. В частности, ответчик должен доказать действительное прекращение деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Таким образом, признание в установленном порядке или объявление юридического лица банкротом не означает ликвидации организации, а влечет начало процесса ликвидации, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по такому основанию на момент признания организации банкротом в данном случае неправомерно. Судебная практика при вынесении решений также исходит из того, что, если по результатам конкурсного производства не произошло фактической ликвидации юридического лица, то есть не произошло его фактического исключения из ЕГРЮЛ, все сотрудники, уволенные в этот период по основанию «в связи с ликвидацией организации», подлежат восстановлению с компенсацией всех необходимых выплат, включая компенсацию за моральный вред (Апелляционные определения Московского городского суда от 28.10.2013 по делу N 11-35719, Архангельского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-4395/2013, Челябинского областного суда от 13.11.2014 по делу N 11-11468/2014, Определение Свердловского областного суда от 03.07.2013 по делу N 33-7884/2013).

В то же самое время, как отмечалось выше, ликвидация юридического лица также может быть осуществлена путем принятия соответствующего решения компетентным органом управления общества. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Томского областного суда от 11.03.2014 по делу N 33-689/2014. Как установлено судами, истица обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В качестве обоснования своих требований истица указала, что на момент увольнения ООО не было исключено из ЕГРЮЛ, в связи с чем не было ликвидировано и, соответственно, увольнение было незаконным. Суды, отказывая в удовлетворении заявленных требований, обосновали свою позицию следующим образом: в п. 28 Постановления N 2 указано, что основанием для увольнения работников также может служить решение о ликвидации юридического лица, таким образом, увольнение законно и обоснованно, так как данное решение принято ООО, что подтверждается выпиской из протокола N 6/12 совета директоров.

Довольно интересен вопрос увольнения сотрудников при прекращении деятельности филиала, представительства, обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности. Процедура увольнения сотрудников в данном случае подчиняется правилам п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Так, в Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 10.07.2013 по делу N 33-4218/2013 суд пришел к следующим выводам. Истица была принята на работу в обособленное подразделение компании. Впоследствии общим собранием участников было принято решение о закрытии обособленного подразделения. Факт ликвидации обособленного подразделения подтверждается уведомлением о снятии с учета организации в налоговом органе на основании сведений о прекращении деятельности обособленного подразделения. На основании данных судом было отказано истице в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе.

Также хотелось бы обратить внимание на увольнение пенсионеров по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как указывают суды, ст. 178 ТК РФ устанавливаются гарантии и компенсации работникам, уволенным из организаций, которыми могут быть в том числе и люди пенсионного возраста. Стоит заметить, что на пенсионеров также распространяются положения Трудового кодекса, включая положения ст. 178 ТК РФ. По данному вопросу есть Апелляционное определение Кировского областного суда от 31.01.2012 по делу N 33-306. В указанном судебном акте арбитры пришли к мнению, что гарантии трудового законодательства не зависят от того, является ли работник нетрудоспособным или не является. Гарантии трудового законодательства применимы и для пенсионеров, и для трудоспособной категории граждан. В связи с этим работодатель при увольнении сотрудника пенсионного возраста по основанию «увольнение в связи с ликвидацией организации» обязан выплатить все причитающиеся выплаты и компенсации.

 

Необходимо уведомление

 

Чтобы увольнение работника в связи с ликвидацией организации впоследствии не было признано незаконным, необходимо соблюдать положения ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Указанная норма говорит о том, что работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ персонально под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Кроме того, как указано в п. 23 Постановления N 2, обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения сотрудника возлагается на работодателя. В случае нарушения указанной нормы права увольнение сотрудника признается незаконным. Уволенного незаконно сотрудника восстанавливают на работе с выплатой компенсации за вынужденные дни прогула, а также производят выплату компенсации за моральный вред. Данное положение можно подтвердить устоявшейся судебной практикой: Апелляционные определения Иркутского областного суда от 08.11.2013 по делу N 33-9160/2013, Ростовского областного суда от 04.06.2012 по делу N 33-6088, Определение Московского городского суда от 14.11.2011 по делу N 33-36457.

При этом законным признается увольнение работника в том случае, если увольнение произошло спустя более чем два месяца с момента уведомления сотрудника. Так, Апелляционным определением Московского областного суда от 29.09.2014 по делу N 33-21305/2014 было отказано истице в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Заявляя свои исковые требования, истица полагала, что нарушены положения ч. 2 ст. 180 ТК РФ, так как фактически работница была уволена спустя пять месяцев с момента уведомления о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако суды обеих инстанций пришли к выводу, что работодателем соблюдены положения ч. 2 ст. 180 ТК РФ, поскольку ключевым моментом в указанной норме права является фраза «не менее чем за два месяца до увольнения».

Как видно из судебной практики, противоречива ситуация, когда работодатель направил работнику извещение о предстоящем увольнении по почте, но работник не получил данное уведомление. Часть арбитров признают такое уведомление надлежащим и не противоречащим нормам ч. 2 ст. 180 ТК РФ и, соответственно, отказывают истцам в удовлетворении исковых требований о признании такого увольнения незаконным (Апелляционные определения Омского областного суда от 05.12.2012 по делу N 33-7560/2012, от 17.12.2014 по делу N 33-8446/2014, Определение Московского городского суда от 22.07.2011 по делу N 33-20118).

Однако есть другое мнение судей о том, что направление уведомления о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и неполучение такого уведомления сотрудником не свидетельствуют о том, что работодатель не нарушил положений ч. 2 ст. 180 ТК РФ. В качестве примера можно привести Кассационное определение Нижегородского областного суда от 25.10.2011 по делу N 33-10242.

Для признания увольнения законным в таком случае работодателю необходимо представить в суд доказательства попыток личного вручения уведомления сотруднику. И только в случае невозможности лично вручить его следует направить такое уведомление почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении письма.

 

Некоторые рекомендации

 

Что же необходимо учитывать работодателю при увольнении сотрудника при ликвидации организации?

Решение суда о признании организации банкротом не означает ее ликвидации. Если после конкурсного производства не произошло исключение сведений об организации из ЕГРЮЛ, то уволенные сотрудники в этот период могут быть восстановлены в судебном порядке с выплатой всех причитающихся компенсаций.

Уведомление каждого сотрудника о предстоящем увольнении должно быть осуществлено лично под роспись и не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 19.08.2014 по делу N 33-4825/2014).

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ выплаты, произведенные работнику при увольнении, освобождаются от обложения НДФЛ.

В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (п. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В противном случае работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда (Апелляционное определение Омского областного суда от 19.02.2014 по делу N 33-802/2014).

При увольнении совместителя выходное пособие ему полагается на общих условиях, а вот средний месячный заработок за ним не сохраняется (Кассационное определение Камчатского краевого суда от 17.02.2011 по делу N 33-216/2011).

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может произойти и до истечения двух месяцев. Но в этом случае сотруднику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

 

К.Клинова

Юрисконсульт

ООО «Юридические тонкости»

г. Москва

Подписано в печать

13.11.2015

 

Когда перевод сотрудников в другую организацию признают незаконным

Работодатель уволил всех своих сотрудников в связи с их переводом на работу в другую организацию. При этом новая организация отказалась трудоустраивать переведенных таким образом сотрудников, а организация-работодатель прекратила существование в связи с ликвидацией. Один из уволенных сотрудников обратился в суд с иском к своему бывшему работодателю.

На повестке дня: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2020 № 88-15522/2020.

Предыстория: работодатель уволил всех своих сотрудников в связи с их переводом на работу в другую организацию. При этом новая организация отказалась трудоустраивать переведенных таким образом сотрудников, а организация-работодатель прекратила существование в связи с ликвидацией. Один из уволенных сотрудников обратился в суд с иском к своему бывшему работодателю.

Задействованные нормы: ст.ст. 236 и 394 ТК РФ.

За что спорили: 125 204 рубля.

В суде уволенный работник потребовал признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения (в связи с ликвидацией, а не с переводом), а также взыскать с бывшего работодателя все выплаты, которые полагаются при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации. В частности, он потребовал выплатить ему выходное пособие при увольнении, сумму сохраненного заработка на период трудоустройства, а также средний заработок за время вынужденного прогула.

Возражая против заявленных требований, представитель работодателя ссылался на то, что увольнение было произведено по согласию и письменному заявлению самого работника. Возражение на перевод к другому работодателю от него не поступало. При этом работодатель не обязан контролировать процесс трудоустройства переведенного сотрудника по новому месту работы. Не отвечает он и за отказ нового работодателя от заключения трудового договора с переведенным работником.

Суд признал доводы работодателя необоснованными и встал на сторону уволенного работника. Суд пояснил, что перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Суд установил, что на момент перевода и увольнения работника его новый работодатель еще не существовал. Организация не была зарегистрирована, а сведения о ней появились в ЕГРЮЛ уже после расторжения трудового договора с предыдущим работодателем.

В связи с этим суд пришел к выводу, что никакого перевода работников на самом деле не было. Вместо этого было массовое сокращение работников в связи с ликвидацией организации.

При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работников должны были предупредить персонально и под подпись не менее, чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При ликвидации увольняемому работнику должно было выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, работодатель обязан был выплачивать ему средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй, а в некоторых случаях и за третий месяц со дня увольнения). Выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны были быть произведены до завершения ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).

Работодатель нарушил процедуру увольнения при ликвидации организации. Следовательно, увольнение было произведено незаконно. В связи с этим судьи удовлетворили заявленные уволенным работником требования и взыскали в его пользу все полагающиеся при ликвидации работодателя выплаты.

Увольнение в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата работников

Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности работников или штата являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работника.

Данные основания для увольнения предусмотрены подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Основания для увольнения должны действительно иметь место

Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя действительно должны иметь место, и это должно быть документально подтверждено. Ликвидация юридического лица регистрируется в органах юстиции, а индивидуальных предпринимателей — в налоговом органе.

При фактическом сокращении штатов должность увольняемого работника должна быть сокращена. Под сокращением штата понимается упразднение данной должности, а под сокращением численности — уменьшение числа работников, занятых по определенной специальности. Иногда по этому основанию увольняют работников, хотя на самом деле никакого сокращения штатов не производится и на данную должность может сразу быть принят другой работник.

Либо этому же работнику тут же предлагают устроиться в эту же организацию, на то же самое место, но по гражданско-правовому договору (на оказание услуг, например). Для работодателя, казалось бы, это означает сокращение расходов, налогов и отчетности. Но если работник обратится в суд или к государственному инспектору труда, то его либо восстановят, либо (в зависимости от предъявляемых им требований) признают, что фактически с ним заключен трудовой договор. И тогда работодателю придется оплачивать за вынужденный прогул.

Работодателю следует серьезно подумать, прежде чем увольнять неугодного работника по этому основанию, достаточно ли у него аргументов, чтобы документально доказать свою позицию в суде, или всё-таки разрешить вопрос в рамках законодательства.

Предложение перевода на другую работу

При увольнении в связи сокращением работодатель при наличии возможности должен предложить работнику перевод на другую работу (пункт 5 статьи 56 Трудового кодекса).

Уведомление о предстоящем увольнении

Процедура увольнения в этих случаях должна выглядеть следующим образом. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работники должны быть предупреждены письменно персонально и под расписку не менее чем за месяц до расторжения договора. Срок начинает течь со следующего дня после предупреждения.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены более длительные сроки предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Вправе ли работники требовать ознакомления с документами, касающимися ликвидации работодателя?

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с ликвидацией организации. Согласно пункту 3 статьи 63 Трудового кодекса при ликвидации, банкротстве работодателя — юридического лица, прекращении деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам. Права требовать ознакомления с другими документами, связанными с ликвидацией, работник не имеет.

Однако, при ликвидации юридического лица ликвидационная комиссия публикует информацию о ликвидации юридического лица, а также о порядке и сроке заявления претензий его кредиторами в официальных печатных изданиях центрального органа юстиции. Поэтому работник может получить информацию о предстоящей ликвидации и ее подробностях юридического лица из объявления в газете.

Имеет ли уведомление об увольнении срок действия?

Можно ли, ссылаясь на уведомление, увольнять по прошествии значительного срока? В данном случае трудовым законодательством установлен лишь минимальный срок предупреждения, то есть он может быть больше, но никак не меньше одного месяца.

Обычно в уведомлении работодатель указывает дату расторжения трудового договора. 

Внесение изменений в штатное расписание

В случае если работники увольняются в связи с сокращением штата, должен быть подготовлен проект нового штатного расписания (которое вступит в силу через месяц и в котором не будет должностей сокращаемых работников).

Издание приказа об увольнении

В последний день работы должен быть издан приказ об увольнении.

Расчеты с работниками и выплата компенсации

В последний день работы должны быть произведены все расчеты с работниками и в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса выплачена компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы.

Может ли размер компенсации быть более одного среднего месячного размера зарплаты?

Пунктом 3 статьи 157 Трудового кодекса предусмотрено, что в трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. Таким образом, работник вправе претендовать на более высокий размер компенсации, только если это предусмотрено соответствующими соглашениями с работодателем.

Должны ли выплачиваться сокращенному работнику премиальные и стимулирующие выплаты?

Согласно статье 126 Трудового кодекса системы премирования и другие формы стимулирования труда вводятся работодателем для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Таким образом, работники при сокращении  или ликвидации имеют право на получение премий, бонусов, вознаграждений по итогам работы за определенный период (в том числе, так называемых «13-х зарплат») только если это вытекает из условий системы премирования и стимулирования, утвержденных вышеуказанными соглашениями или актами.

Последствия нарушения порядка увольнения

В случае если работодатель в суде не сможет доказать, что увольнение работника было произведено им с соблюдением всех вышеперечисленных требований, ему придется не только оплатить время вынужденного прогула, а, возможно, и возмещение морального вреда, но и после восстановления работника вновь произвести увольнение правильно.

Ваши права в случае неплатежеспособности работодателя

Если ваш работодатель станет неплатежеспособным, у вас есть несколько вариантов. Узнайте, что такое неплатежеспособность, что делать, если вам задолжал неплатежеспособный работодатель и как неплатежеспособность влияет на ваш статус занятости.

Что такое несостоятельность

Несостоятельность — это когда у работодателя нет денег, чтобы полностью выплатить задолженность людям, и они должны принимать специальные меры, чтобы попытаться погасить эти долги.

Типы несостоятельности

Существуют разные названия для разных типов несостоятельности и людей, которые ими занимаются.

Если вашим работодателем является компания или товарищество с ограниченной ответственностью, неплатежеспособность означает одно из следующего:

  • администрирование
  • ликвидация
  • конкурсное производство
  • добровольное соглашение с кредиторами

Если ваш работодатель — физическое лицо, неплатежеспособность означает одно из следующих:

  • банкротство
  • добровольное соглашение с кредиторами

Неплатежеспособность не является несостоятельностью, если ваш работодатель прекращает торговлю без какого-либо из вышеперечисленных событий или компания вычеркивается из реестра компаний (распускается).

Передача неплатежеспособного бизнеса

Даже если ваш работодатель не может заплатить вам, он может захотеть, чтобы вы продолжали работать на него, пока они пытаются продать бизнес. Если вы продолжите работать и бизнес вашего работодателя будет передан, ваши трудовые права защищены, включая любую причитающуюся вам заработную плату.

Увольнение

Возможно, ваш работодатель официально не является неплатежеспособным, но он все равно не может вам платить. В этом случае они могут быть вынуждены уволить вас или посадить на короткий срок.

Работа на администратора, управляющего или ликвидатора

Иногда бизнес может продолжать работать, если есть шанс, что весь бизнес или часть его можно будет сделать работоспособным или продать новому владельцу. Если это произойдет, вас могут попросить продолжить работу. Это не влияет на ваши права на выплату пособия по сокращению штатов, если фирма закрывается позже.

Специалисты по делам о несостоятельности

Обычно для рассмотрения дел о несостоятельности назначается лицо, называемое «специалистом по банкротству» или «Официальным управляющим».Они будут вести дело и могут действовать как один из следующих:

  • администратор
  • ликвидатор
  • получатель
  • руководитель (добровольного соглашения)
  • попечитель (банкротство)

На что вы можете претендовать

Вы можете потребовать возмещения всей невыплаченной заработной платы у конкурсного управляющего. Нет гарантии, что будет выплачена полная сумма вашей задолженности, поскольку это зависит от того, достаточно ли средств получено от продажи активов вашего работодателя.

Некоторые долги, включая отпускные и заработную плату, будут «льготным долгом» при разделении активов вашего работодателя. Это означает, что они должны быть выплачены раньше некоторых других долгов.

Поскольку полная оплата не может быть гарантирована, есть специальные условия для сотрудников, требующих минимальной суммы долга перед ними из Фонда национального страхования. Это следующие требования:

  • увольнение
  • заработная плата — максимум до восьми недель
  • отпускные — максимум до шести недель
  • компенсационная выплата уведомления — одна неделя после одного календарного месяца обслуживания увеличивается до одной недели в год обслуживания до 12 недель (будут учитываться новые заработки)

Существует лимит в 566 фунтов стерлингов в неделю на сумму, которую вы можете требовать для еженедельной оплаты.

Что делать дальше

Если предприятие, на которое вы работаете, закрылось, вам необходимо выяснить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным или просто испытывает трудности. Регистрационная палата хранит данные о торговле в своем реестре компаний, и вы можете получить информацию о лицах, объявленных банкротами, в Службе несостоятельности.

Куда обратиться за помощью

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав для жителей Северной Ирландии.

Если ваш работодатель является юридически неплатежеспособным, вы можете обратиться в Службу по делам о несостоятельности и / или к назначенному практикующему специалисту по банкротству.

Если у вас есть вопрос о текущем заявлении на оплату по схеме обязательного резервирования, вы можете связаться со службой оплаты избыточности.

Еще полезные ссылки

Права сотрудников, когда их работодатель становится неплатежеспособным

Сейчас мы начинаем наблюдать появление небольших солнечных лучей в связи с возобновлением работы предприятий по всей провинции.Онтарио разрешил возобновление, как и ожидалось, некоторых деловых операций в ограниченном масштабе с 4 мая.

Сейчас появились признаки возрождения бизнеса в Онтарио. Повторное открытие рабочих мест остается условием каждой деловой встречи «строгими мерами общественного здравоохранения и [возможностью] безопасно работать во время вспышки COVID-19». Предприятия, на которые распространяется это право, в целом являются сезонными по своему характеру или связаны со строительной отраслью.

В частности, они следующие:

  1. Садовые центры и ясли только с доставкой и самовывозом.
  2. Уход за газонами и ландшафтный дизайн.
  3. Дополнительные важные строительные проекты, включая транспортировку и логистику; широкополосная связь, телекоммуникации и цифровая инфраструктура; любой другой проект, поддерживающий улучшение доставки товаров и услуг; муниципальные проекты; колледжи и университеты; детские сады; школы; и подготовка площадки, раскопки и обслуживание для институциональной, коммерческой, промышленной и жилой застройки.
  4. Автомойки и автомойки самообслуживания.
  5. Автосалоны по предварительной записи.

Премьер Форд также объявил в пятницу, 1 мая, что он оптимистично настроен по поводу того, что другие компании присоединятся к этой смеси в ближайшем будущем.

Плохие времена впереди

В сообщении на прошлой неделе мы рассмотрели ответственность директоров за невыплату заработной платы и аналогичные претензии, если компания вынуждена закрыться. Еще одним важным аспектом несостоятельности бизнеса является положение в отношении требований сотрудников как кредиторов компании.В случае банкротства компании будет назначен Доверительный управляющий, который станет законным представителем работодателя. Его обязанность — собрать все активы, продать их и распределить средства от этой продажи кредиторам в надлежащем порядке.

Будет определена очередность требований кредиторов. Сотрудники имеют право на получение невыплаченной заработной платы в размере до 5000 долларов на каждого сотрудника. Директора, как отмечалось ранее, несут личную ответственность за невыплату заработной платы на срок до 6 месяцев для каждого сотрудника, и по этой причине, как правило, заработная плата выплачивается своевременно.

Следующей стороной в списке является любой обеспеченный кредитор, обычно банк или столь же опытный инвестор. Доверительный управляющий занимает нейтральную позицию и гарантирует, что безопасность является законной, и может при необходимости оспорить позицию обеспеченной стороны. Если, например, малый бизнес предоставил обеспечение родственному члену семьи незадолго до банкротства, это не пройдет проверку на действительную безопасность, поскольку существует «период озеленения», необходимый для обеспечения, предоставленного связанной стороне.Однако это необычно.

В конце списка находятся рядовые необеспеченные торговые кредиторы и, да, требования сотрудников о выходном пособии, установленном законом или общим правом. Сотрудники должны предоставить «доказательство претензии», которое затем оценит Доверительный управляющий. Это относится как к статутным искам, так и к искам по общему праву. Существует очень короткий период времени, в течение которого можно обжаловать эту оценку.

Эти необеспеченные требования выплачиваются на основе pro rata (или пропорционально), только при наличии остатка средств после полной выплаты обеспеченным кредиторам.Иногда это случается, но не часто. Если требование сотрудника составляет, например, 100 000 долларов, а общая сумма необеспеченных требований составляет 1 миллион долларов, то требование будет выплачено в размере одной десятой суммы, доступной для распределения.

Важнейший вывод из вышеизложенного состоит в том, что если есть вероятность банкротства, часто в интересах служащего взять любые предложенные наличные, а не подавать в суд, а затем обнаруживать, что шкаф пуст. Однако для этого требуется твердый прагматический совет, поэтому важно обсудить ваши варианты с опытным юристом по трудоустройству перед тем, как совершить сделку.

Продажа бизнеса доверительным управляющим

Активы компании могут быть проданы Доверительным управляющим как действующий бизнес. Покупатель может нанять существующую рабочую силу или ее часть, однако следует помнить о ключевых моментах. Хотя маловероятно, что, если покупатель предлагает продолжение работы без трудового договора, стаж работы и стаж работника будут учитываться для целей общего права и уставных требований, если они будут уволены в будущем. Новый покупатель может заключить контракт без учета трудового стажа для целей общего права, но не по закону.

Получите совет и знайте свои права

Это трудные моменты как для работодателей, так и для сотрудников. Будьте в курсе. Мы остаемся рядом с вами, чтобы в режиме реального времени предоставлять практическую информацию о законе и вашей должности, независимо от того, являетесь ли вы работодателем или наемным работником. За советом по вопросам трудового права в свете пандемии и по всем вопросам трудового права обращайтесь в офис юристов по трудоустройству Торонто Grosman Gale Fletcher Hopkins LLP. Мы регулярно консультируем вечеринки на рабочем месте по широкому кругу юридических вопросов на рабочем месте.Свяжитесь с нами онлайн или по телефону 416-364-9599 , чтобы назначить консультацию.


Вернуться в блог →

Права сотрудников при банкротстве — Что означает ликвидация для сотрудников?

Если работодатель объявляет о неплатежеспособности, это, по понятным причинам, является чрезвычайно тревожным и тревожным временем для сотрудников.

К счастью, существуют особые правила для сотрудников, уволенных в результате неплатежеспособности их работодателя.Фонд национального страхования может гарантировать базовый минимум выплат для покрытия увольнения и других договорных выплат в определенных пределах и стремится выплатить 80 процентов всех требований в течение трех недель с момента подачи требования.

Эти платежи подлежат установленным законом ограничениям. Максимальная еженедельная сумма, которую может получать сотрудник, составляет 464,00 фунта стерлингов в неделю, и она ограничена заранее определенным периодом.

К сожалению, эта же схема не предлагает никакой защиты агентским работникам или самозанятым подрядчикам.Работники агентства должны всегда связываться со своими агентствами, чтобы узнать, где они находятся, в то время как первым пунктом захода сотрудников должен быть администратор их бывшего работодателя.

Различные виды несостоятельности

Если вы работаете в компании, которая стала неплатежеспособной, это может означать одно из следующих 5 вещей. Каждый из них будет иметь несколько разные последствия для сотрудников.

  • Администрирование — это происходит, когда работодатель просит администратора прийти в компанию, чтобы попытаться продолжить работу.
  • Добровольное соглашение компании — Это еще один механизм реструктуризации, при котором компания составляет план платежей, согласованный с кредиторами.
  • Ликвидация компании — компания закрывается, а ее активы продаются для выплаты кредиторам.
  • Получение кредита — аналогично ликвидации, но обычно инициируется одним кредитором, который надежно ссудил деньги компании, например банком. Затем активы продаются, чтобы рассчитаться только с этим кредитором.
  • Добровольная ликвидация кредитора — процесс, позволяющий неплатежеспособной компании добровольно закрыться. Решение о ликвидации принимается решением совета директоров, но по инициативе директоров.

Каковы права и права сотрудников?

Если вам задолжала неплатежеспособная компания деньги, вы должны потребовать их через арбитражного управляющего, который является независимым профессионалом, ведущим дело о несостоятельности. В некоторых случаях i.е. если предпринимаются попытки спасти компанию или бизнес продается, вас могут попросить продолжить работу.

Это не повлияет на ваши права на выплату пособия по сокращению штатов, если предприятие закрывается позже. Если бизнес будет продан третьей стороне, ваши трудовые права будут защищены. Это включает в себя любую заработную плату, которая может вам причитаться.

Как сотрудники могут потребовать деньги, которые им задолжала неплатежеспособная компания?

Управляющий по делам о несостоятельности должен отправить вам необходимые формы требований.Если они этого не делают, свяжитесь с ними в письменной форме, чтобы запросить их.

Если вы не уверены, кому писать, обратитесь в Регистрационную палату, используя данные, указанные в нижней части этой страницы, или вы можете выполнить поиск уведомлений о несостоятельности в официальном журнале публичных записей, The Gazette, здесь. Найдите название компании, и вы увидите в уведомлении имя назначенного специалиста по банкротству.

Сколько могут ожидать сотрудники получить в случае закрытия компании?

Фонд национального страхования не гарантирует, что вы получите каждую копейку, которую должен вам работодатель, но вы сможете потребовать следующее:

Задолженность по заработной плате

Заработная плата до 8 недель, включая выплату, если работодатель не соблюдал правила «коллективных консультаций»

Праздничная выплата

Оплата отпуска до 6 недель

Уведомление о выплате по закону

Установленное законом вознаграждение за уведомление, которое начинается с 1 недели за месяц обслуживания и увеличивается до 1 недели за каждый год службы (максимум до 12 недель)

Платы за резерв

Максимальный размер этих сумм составляет 508 фунтов стерлингов в неделю, и они рассчитываются в зависимости от стажа работы сотрудников, их заработной платы и возраста.Право учитывает максимум 20 лет работы и предлагает:

  • Заработная плата за полнедели за каждый год до достижения сотрудником 22
  • Заработная плата за одну неделю за каждый год от 22 до 41
  • Заработная плата за полторы недели за каждый год с 41 года
  • Претензии уменьшены на 1/12 после достижения сотрудником 64 лет и полного увольнения с 65 и старше

Следует отметить, что выплаты при увольнении — сложный вопрос, поэтому мы рекомендуем вам обратиться к странице правительства по этому вопросу здесь для получения последней информации.

Невыплаченные пенсионные взносы

Невыплаченные взносы сотрудников выплачиваются за 12 месяцев до банкротства. Что касается взносов работодателей, то минимальная сумма выплат Департамента экономики по сокращению штата (RPS) составляет:

.
  • Задолженность по взносам за 12 месяцев до банкротства
  • Сумма, равная 10% от общей заработной платы работника за 12 месяцев до банкротства.
  • Сумма, необходимая для выполнения схемой своих обязательств по выплате пособий при роспуске, подтвержденная актуарием

Выплата по беременности и родам

Прочтите полную статью о правах материнства в случае несостоятельности.

Сколько уведомлений следует направить сотрудникам в случае несостоятельности?

Вам также должен быть предоставлен как минимум период уведомления, указанный в вашем контракте, или установленный законом минимальный период уведомления, в зависимости от того, какой из этих периодов длиннее. Вы можете потребовать выплаты установленного законом уведомления, если:

  • Вы отработали установленный законом срок уведомления без оплаты со стороны работодателя
  • Вы были уволены без получения полного срока уведомления
  • Вы не отработали полный срок уведомления

Законный период уведомления — это минимальный период уведомления, установленный законом, ваш работодатель должен дать вам.Это:

  • Уведомление за 1 неделю, если вы проработали в компании от месяца до 2 лет
  • Если вы проработали не менее 2 лет, вы получите уведомление за 2 недели плюс дополнительную неделю за каждый год, который вы использовали проработали (максимум 12 недель)

Если вы являетесь директором компании и обеспокоены некоторыми из поднятых здесь вопросов и рассматриваете возможность ликвидации неплатежеспособности, позвоните по телефону 08000 746 757 и поговорите со специалистом, который может помочь.

Несостоятельность | Судебная книга по недобросовестным увольнениям

Введение

Компания является платежеспособной, если и только если она способна выплатить все долги компании, когда они наступают и подлежат оплате.Компания, не являющаяся платежеспособной, неплатежеспособна. [1]

Компания становится несостоятельной , если она начинает ликвидироваться, прекращает деятельность или когда назначается управляющий. [2]

Три наиболее распространенных типа корпоративной несостоятельности — это добровольное администрирование, ликвидация и конкурсное производство. [3]

Добровольное администрирование

Добровольное администрирование — это процесс, при котором администратор назначается компании, испытывающей финансовые трудности (но которую можно было бы спасти).В течение этого времени администратор изучает дела компании, чтобы дать рекомендации кредиторам относительно того, следует ли перейти к управлению компанией, ликвидировать ее или вернуться к нормальной работе. [4]

Кредитор — это лицо, которому должен быть выплачен долг. [5]

Если компания находится в добровольном администрировании, применяется s.440D Закона о корпорациях 2001 года (Cth) (Закон о корпорациях).

Закон о корпорациях, с.440D предоставляет:

Приостановление производства

  1. Во время администрирования компании судебное разбирательство против компании или в отношении любого ее имущества не может быть начато или продолжено, за исключением:
    1. с письменного согласия администратора; или
    2. с разрешения Суда и в соответствии с условиями (если таковые имеются), установленными Судом.
  2. Часть (1) не распространяется на:
    1. уголовное производство; или
    2. в установленном порядке.

Комиссия не является «судом», и поэтому приостановление, предусмотренное в разделе 440D Закона о корпорациях, не мешает сотруднику подать или подать заявление о несправедливом увольнении. [6] Член, рассматривающий вопрос, имеет право по своему усмотрению, будет ли это заявление продолжено для вынесения решения или будет отложено. [7]

Приемная комиссия

Приемное производство — это процесс, при котором в компанию назначается управляющий для сбора или защиты собственности в интересах либо лица, назначившего управляющего, либо лиц, которые в конечном итоге признаны имеющими право на это имущество.Приемное производство обычно устанавливается, когда компания находится на стадии банкротства или приближается к нему. [8]

Ликвидация

Упорядоченное закрытие дел компании. Он включает реализацию активов компании, прекращение или продажу ее операций, распределение выручки от реализации между ее кредиторами и распределение любых излишков между ее акционерами. [9]

К реализовать означает конвертировать активы в наличные, часто путем их продажи. [10]

Ликвидация компании — это корпоративный эквивалент процедуры банкротства физического лица, которое становится неплатежеспособным. [11]

Три типа ликвидации:

  • суд
  • кредиторов добровольно и
  • членов добровольно.

Несправедливое заявление об увольнении, поданное против работодателя, который признан неплатежеспособным судом или временным ликвидатором, может рассматриваться Комиссией. [12]

Исключение

Раздел 500 (2) Закона о корпорациях применяется к добровольному прекращению деятельности кредиторов, если компания является неплатежеспособной.Закон о корпорациях предусматривает:

Исполнительное и гражданское производство

(2) После принятия решения о добровольной ликвидации компания не может возбуждать или возбуждать какие-либо действия или другие гражданские процессуальные действия против компании, кроме как по разрешению Суда и на условиях, установленных Судом. [13]

Комиссия установила, что несправедливое заявление об увольнении подпадает под значение «гражданского судопроизводства» в с.500 (2) Закона о корпорациях. [14]

Комиссия не является «судом» и поэтому не может предоставить отпуск, как предписано в статье 500 (2) Закона о корпорациях. [15]

Однако статья 500 (2) Закона о корпорациях не применяет добровольное прекращение членства в случае, если компания является платежеспособной (на момент принятия специального решения в соответствии со статьей 491 Закона о корпорациях) и решение о прекращении деятельности составлено большинством директоров. [16]

Неоплаченные выплаты

Правительство Австралии предоставляет финансовую помощь для покрытия определенных неоплачиваемых трудовых прав имеющим на это право работникам.Эта помощь доступна сотруднику после потери работы из-за банкротства или ликвидации работодателя в рамках гарантии справедливых прав (FEG).

Для получения дополнительной информации посетите страницу гарантии справедливых прав (FEG) на веб-сайте Департамента занятости или позвоните на горячую линию FEG по телефону 1300 135 040.

Список литературы

[1] Закон о корпорациях 2001 г. (Cth) s.95A.

[2] Австралийский юридический словарь Баттерворта, 1997 г., стр.604.

[3] Австралийская комиссия по ценным бумагам и инвестициям, Типы несостоятельности.

[4] Австралийский юридический словарь Баттерворта, 1997 г., стр. 1250.

[5] Австралийский юридический словарь Баттерворта, 1997 г., стр. 302.

[8] Австралийский юридический словарь Баттерворта, 1997 г., стр. 987.

[9] Несостоятельность: глоссарий терминов, Австралийская комиссия по ценным бумагам и инвестициям, декабрь 2008 г., стр.4.

[10] Несостоятельность: словарь терминов, Австралийская комиссия по ценным бумагам и инвестициям, декабрь 2008 г., стр. 5.

[11] Австралийский юридический словарь Баттерворта, 1997 г., стр. 697.

[13] Закон о корпорациях 2001 г. (Cth), s.500 (2).

[14] Груевски против Queens Wharf Brewery [2014] FWC 3725 (Гули Д.П., 5 июня 2014 г.) в п. 11; со ссылкой на Силалахи против CMI Industrial (Forge) [2012] FWA 7275 (Jones C, 31 августа 2012 г.) в пунктах 11–16.

[15] Груевски против Queens Wharf Brewery [2014] FWC 3725 (Гули Д.П., 5 июня 2014 г.) в п. 10; со ссылкой на Smith v Trollope Silverwood & Beck Pty Ltd, PR940508 (AIRCFB, Giudice J, Ross VP, Whelan C, 17 ноября 2003 г.), [(2003) 142 IR 137]

[16] Вулли против Glenjac Pty Ltd t / a Aussie Farmers Direct [2014] FWC 7833 (Hatcher VP, 4 ноября 2014 г.) в п. 16; со ссылкой на Катто и Орс против Хэмптона Ост Лтд (In Liq) и Анора [1998], SASC 6594 (16 октября 1998 года), [(1998) 29 ACSR 225]; Авада против Линкнарфа [2002] NSWSC 873 (26 сентября 2002 г.), [(2002) 55 NSWLR 745].

Ликвидация: Руководство для сотрудников | ASIC

Вы здесь:

  1. Дом
  2. Нормативные ресурсы
  3. Несостоятельность
  4. Неплатежеспособность работников
  5. Ликвидация: руководство для сотрудников

Этот информационный лист (INFO 46) предоставляет информацию для сотрудников ликвидируемых компаний.

Включает:

Если вы являетесь сотрудником ликвидируемой компании, вам также следует прочитать Информационный лист 45 Ликвидация: Руководство для кредиторов (ИНФОРМАЦИЯ 45).

Кто такой сотрудник?

Вы являетесь сотрудником, если вы:

  • , нанятый компанией в соответствии с присуждением контракта, предпринимательским соглашением, переходным документом на основе соглашения (т.е. соглашениями, которые действовали до вступления в силу Закона о справедливой работе 2009 года ) или трудового договора
  • выплачивает зарплату, заработную плату или комиссионные.

Если вы подрядчик , вы можете быть классифицированы как необеспеченный кредитор, а не как сотрудник. Вам следует обратиться за юридической консультацией или связаться с Налоговым управлением Австралии (ATO), омбудсменом по справедливому труду или представителем вашего профсоюза, чтобы определить, являетесь ли вы подрядчиком или наемным работником.

Если вы являетесь сотрудником, имеющим задолженность по выплате заработной платы, пенсии по старости, ежегодному отпуску, отпуску по болезни (в ограниченных обстоятельствах), отпуску за выслугу лет, пособию по сокращению штатов или другим льготам, вы являетесь кредитором компании.Вы можете иметь право на получение части или всего долга перед другими кредиторами (это называется «приоритетом»).

Цель ликвидации

Ликвидация неплатежеспособной компании позволяет независимому зарегистрированному ликвидатору (ликвидатору) взять под свой контроль компанию, так что ее дела могут быть ликвидированы упорядоченным и справедливым способом в интересах кредиторов.

Существует два типа ликвидации несостоятельности:

  • Добровольная ликвидация кредиторов
  • ликвидация суда.

Самый распространенный вид — это добровольная ликвидация кредиторов, которая начинается, когда:

  • Акционеры несостоятельной компании принимают решение о ее ликвидации и назначении ликвидатора, или
  • кредиторов голосуют за ликвидацию в результате добровольного администрирования или прекращения деятельности компании.

При ликвидации в суде суд назначает ликвидатора для ликвидации компании по заявлению (обычно от кредитора).Директора, акционеры и ASIC также могут подать заявление о ликвидации в суд.

Ликвидируемая компания может также находиться в конкурсной управляющей. Для получения дополнительной информации см. Информационный лист 55 Получение: руководство для сотрудников (ИНФОРМАЦИЯ 55).

Роль ликвидатора

Ликвидаторы несут ответственность перед всеми кредиторами компании. Их роль:

  • защищать, собирать и продавать активы компании
  • расследовать дела компании и сообщать кредиторам о них, в том числе о любых:
  • расследовать неудачи компании — и возможные нарушения со стороны людей, связанных с компанией — и сообщить ASIC
  • распределяет деньги от сбора и продажи активов после оплаты затрат на ликвидацию, включая гонорары ликвидатора (с учетом прав любого обеспеченного кредитора) — сначала приоритетным кредиторам, включая сотрудников, а затем необеспеченным кредиторам.

За исключением подачи документов и отчетов, требуемых в соответствии с Законом о корпорациях 2001 года (Закон о корпорациях), ликвидатор не обязан нести какие-либо расходы на ликвидацию, если нет достаточных активов для оплаты своих расходов.

Права сотрудников

В большинстве случаев ликвидация компании прекращает прием на работу сотрудников.

Если после оплаты гонораров и расходов ликвидатора остались средства, работники имеют право на выплату невыплаченных причитающихся выплат до выплаты другим необеспеченным кредиторам (приоритетные требования).Права сотрудников сгруппированы по категориям (или классам) и выплачиваются в следующем порядке:

  • невыплаченная заработная плата и пенсия по выслуге лет
  • незаполненный отпуск (например, ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет)
  • сокращение зарплаты.

Каждое занятие должно быть оплачено полностью до того, как будет оплачено следующее занятие. Если денег не хватает для полной оплаты класса, доступные средства выплачиваются пропорционально (и следующий класс или классы не будут оплачиваться).

Если директора и их супруги или родственники являются сотрудниками, их приоритетные требования на период, когда они являются директором, супругой или родственником директора, ограничиваются максимумом:

  • 2000 долл. США в счет невыплаченной заработной платы и пенсионного обеспечения
  • 1500 долл. США в счет невыплаченных отпусков.

Директора и их супруги или родственники являются исключенными сотрудниками и не имеют права на какое-либо приоритетное сокращение штатов за период, когда они являются директором, супругой или родственником директора.Любые суммы, оставшиеся после выплаты этих приоритетных сумм, рассматриваются как обычное необеспеченное требование наряду с другими необеспеченными кредиторами (например, торговыми кредиторами).

Сотрудники также могут иметь право подать иск в отношении Гарантии справедливых прав (FEG).

Иногда ликвидатор может продолжать торговать бизнесом в течение короткого периода, чтобы помочь в ликвидации. Если это произойдет, выплаты сотрудникам, накопленные в течение этого периода (на условиях, согласованных с ликвидатором), выплачиваются из имеющихся активов в качестве затрат на ликвидацию и до выплаты других невыплаченных выплат сотрудникам.

Попытки избежать выплат сотрудникам

Заключение соглашения или сделки с намерением уклониться от прав сотрудников компании является правонарушением.

Если компания находится в процессе ликвидации и сотрудники несут ущерб или убытки в результате заключения такого соглашения или сделки лицом, это лицо обязано выплатить компенсацию за понесенные убытки. Сотрудники имеют приоритет в отношении любого вознаграждения, полученного ликвидатором.

Если вы считаете, что такое правонарушение было совершено, сообщите об этом ликвидатору.Вы также можете подать отчет о неправомерном поведении в ASIC.

Подтверждение претензии

Перед тем, как вам будет выплачена какая-либо сумма в счет погашения невыплаченных прав, вам необходимо будет предоставить информацию ликвидатору, подтверждающую ваш долг. Вы можете получить у ликвидатора соответствующую форму, которая называется «доказательством долга».

Ликвидатор уведомит вас, если средства могут быть доступны для оплаты, и потребует предоставить доказательства долга.

Ликвидатор может определить размер вашей задолженности на основе документации компании.Однако учетные записи компании могут не поддерживаться в хорошем состоянии, и важно, чтобы вы сохраняли свою заработную плату и другие записи об условиях вашей работы. Вам также могут понадобиться эти записи для заполнения вашей налоговой декларации и подтверждения вашего права на получение FEG.

Ликвидатор может отклонить ваше требование, если данные компании не соответствуют требованиям, а у вас недостаточно информации для обоснования вашего требования.

При подаче претензии попросите ликвидатора подтвердить получение вашей претензии и запросить дополнительную информацию.

Свяжитесь с ликвидатором, если у вас есть вопросы относительно расчета вашего требования или сроков выплаты.

Если ликвидатор отклоняет ваше требование, а вы недовольны этим решением, выполните действия, указанные в уведомлении об отказе. У вас будет ограниченное время после получения уведомления для обжалования решения конкурсного управляющего. Если вы не подадите апелляцию в течение этого времени, решение ликвидатора по вашему требованию будет окончательным.

Ликвидатор также может попросить вас предоставить подтверждение долга для голосования на собрании кредиторов.Это , а не то же самое, что и доказательство долга для целей дивидендов.

Гарантия справедливых прав (FEG)

Сотрудники имели определенные права после потери работы из-за того, что их работодатель был ликвидирован, возможно, они смогут получить финансовую помощь от правительства Австралии.

Эта помощь доступна через FEG.

FEG — это программа последней инстанции, помогающая работникам, потерявшим работу из-за того, что их работодатель начал ликвидацию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт FEG.

FEG не покрывает невыплаченные пенсионные взносы. Для получения информации о невыполненных пенсионных выплатах обратитесь в Налоговое управление Австралии (ATO).

Сводка платежей и акты увольнения

Большинству сотрудников требуется сводка платежей PAYG (групповой сертификат) для заполнения и подачи налоговой декларации. Свидетельство о прекращении службы также может потребоваться перед тем, как работник, потерявший работу, сможет подать заявление на социальное обеспечение.

Если ликвидатор выплачивает вам какие-либо выплаты сотрудникам, он должен предоставить вам отчет о выплате PAYG, в котором указаны выплаченные выплаты и любые удержанные подоходные налоги. Свяжитесь с ликвидатором, чтобы узнать, собираются ли они подготовить вашу сводку платежей PAYG для выплат, выплачиваемых компанией до их назначения, и, если да, то какой период она будет охватывать. Ликвидатор не обязан его подготавливать.

Если вы не можете получить сводку платежей PAYG за какой-либо период, обратитесь в ATO, чтобы узнать, как выполнить свои обязательства.

Свяжитесь с ликвидатором, чтобы узнать, собираются ли они подготовить ваше свидетельство о прекращении службы. Также свяжитесь с Centrelink, чтобы узнать, что вам делать, если вы не можете получить свидетельство о прекращении службы.

Ревизионная комиссия

Для оказания помощи и консультирования ликвидатора может быть сформирована инспекционная комиссия. Также инспекционная комиссия:

  • контролирует поведение ликвидатора
  • может одобрить определенные шаги по ликвидации.
  • может давать указания ликвидатору.

Ликвидатор должен учитывать, но не всегда обязан следовать указаниям. Для получения дополнительной информации см. ИНФОРМАЦИЮ 45.

Все кредиторы, включая представителя сотрудников компании, имеют право баллотироваться в члены комитета, представляющего интересы всех кредиторов. Сотрудники и крупные кредиторы могут назначать своих членов.

Право на запрос информации

Как кредитор, вы можете попросить ликвидатора предоставить вам информацию, отчет или документ, относящийся к ликвидации.

Если запрос обоснован, ликвидатор должен предоставить эту информацию, отчет или документ. Выполнение запроса не приведет к нарушению ликвидатором своих обязанностей.

Вопросы и жалобы

Свяжитесь с ликвидатором, чтобы задать какие-либо вопросы или жалобы. Если ликвидатор не решит ваши проблемы, включая любые опасения по поводу поведения ликвидатора, вы можете подать отчет о неправомерном поведении в ASIC. Сообщения о неправомерных действиях в отношении компаний и их должностных лиц также могут быть отправлены в ASIC.

Подача сообщения о неправомерном поведении в Интернете гарантирует, что мы сможем быстро ответить на ваши вопросы.

ASIC обычно не участвует в вынесении коммерческого решения ликвидатором.

Дополнительная информация

Важное примечание

Обратите внимание, что этот информационный лист представляет собой резюме, дающее вам основную информацию по определенной теме. Он не охватывает весь соответствующий закон по этой теме и не заменяет профессиональные консультации.

Также следует отметить, что, поскольку в этом информационном листе по возможности избегаются юридические формулировки, он может включать некоторые обобщения о применении закона. Некоторые упомянутые положения закона имеют исключения или важные оговорки. В большинстве случаев ваши особые обстоятельства должны приниматься во внимание при определении того, как закон применяется к вам.

Это Информационный лист 46 (INFO 46) , переиздан в августе 2020 года.

Несостоятельность и занятость »Работа в Новой Зеландии

Если предприятие, на которое вы работаете, стало неплатежеспособным, вы можете обратиться за советом в Общественный юридический центр или обратиться в свой профсоюз.

Закон Сообщества (внешняя ссылка)

Бизнес считается неплатежеспособным, если он не может выплатить причитающиеся ему деньги, причитающиеся его кредиторам, таким как Налоговая служба, банки, поставщики, арендодатели, сотрудники и подрядчики. В большинстве случаев, когда бизнес терпит крах и не может выплатить свои долги, то, что происходит с бизнесом, будет зависеть от его структуры:

  • Если бизнес является компанией, он будет ликвидирован.
  • Если бизнес является индивидуальным предпринимателем или партнерством, сами владельцы могут стать банкротами.

В любом случае получение сотрудниками задолженности может оказаться сложной задачей. Например, невыплата заработной платы, отпускных или компенсация за увольнение.

Ликвидация

Когда бизнес, структурированный как общество с ограниченной ответственностью, приближается к ликвидации, назначается «ликвидатор». Работа ликвидатора заключается в продаже всех активов компании для выплаты физическим или юридическим лицам, которым ликвидируемая компания должна деньги. Некоторым кредиторам, включая сотрудников, выплачиваются льготы.

Если предприятие закрывается ликвидатором (он может принять решение оставить предприятие открытым), для сотрудников прекращается прием на работу.

Веб-сайт Службы несостоятельности и доверительного управления содержит следующую информацию:

Влияние ликвидации на компанию (внешняя ссылка)

Несостоятельность и коммерческая задолженность (внешняя ссылка)

Банкротство

Когда зарегистрированное лицо (обычно бизнес) идет на ликвидацию, это может означать, что директора компании также могут подать заявление о банкротстве.Это может произойти, если директора компании лично гарантировали часть долга компании или они должны компании деньги, которые они не могут выплатить.

Закон о несостоятельности назначает Официального правопреемника для администрирования всех вариантов личной несостоятельности в случае индивидуального предпринимателя или партнерства. Официальный уполномоченный будет решать, как вести бизнес и есть ли активы, которые можно продать, чтобы вернуть деньги для выплаты кредиторам.

Если предприятие не собирается продолжать торговлю, все сотрудники увольняются.Сотрудники могут подать иск о банкротстве в отношении любой заработной платы, заработной платы, отпускных или компенсации за увольнение вместе с подтверждением причитающейся суммы. Сотрудники могут связаться с Официальным уполномоченным, чтобы помочь вам собрать деловые записи обанкротившегося лица в качестве доказательства.

Требование работника может рассматриваться как преференциальное, что может означать, что работнику выплачиваются деньги раньше любых необеспеченных кредиторов, если имеются средства.

Веб-сайт Службы несостоятельности и доверительного управления содержит следующую информацию:

Влияние банкротства на бизнес (внешняя ссылка)

Варианты личной неплатежеспособности (внешняя ссылка)

Сотрудники, которым причитаются деньги в случае банкротства бизнеса

Сотрудники, которые задолженность по заработной плате или заработной плате от обанкротившейся компании являются кредиторами и должны подать иск к Официальному правопреемнику или ликвидатору, чтобы их требование было признано.В зависимости от структуры работодателя работник может или не может требовать возврата денег. Некоторые из причитающихся сумм выплачиваются в пользу других кредиторов.

Эти преференции подробно описаны в Законе о компаниях 1993 года и Законе о несостоятельности 2006 года следующим образом:

  1. Любая заработная плата (включая комиссионные и сдельную оплату), полученная работником за четыре месяца до ликвидации предприятия.
  2. Любые пожертвования, вычтенные из заработной платы работника, но не перечисленные работодателем.
  3. Любые отпускные, которые еще не были выплачены работнику.
  4. Любая компенсация за увольнение сотрудника из-за банкротства компании.
  5. Любые выплаты алиментов или студенческих ссуд, вычтенные из заработной платы работника.
  6. Любые компенсации или вознаграждения на основании решений Управления по трудовым отношениям (ERA) или суда по трудовым спорам, вынесенных в пользу работника. Это только в том случае, если они относятся к деньгам, которые сотрудник мог заработать за четыре месяца до того, как бизнес будет ликвидирован.
  7. Любые платежи KiwiSaver, относящиеся к любому из вышеперечисленных.

Сотрудники не имеют права на преференцию при выплате:

  • любой заработной платы, полученной до четырех месяцев до ликвидации предприятия
  • любая заработная плата, полученная за работу после ликвидации предприятия
  • любых бонусов или иных поощрений, или
  • любые присуждения компенсации на основании определений ERA или Суда по трудовым спорам, вынесенных в пользу работника, которые конкретно не упомянуты выше.

Максимальная сумма, которую сотрудник может получить на этой льготной основе, составляет 23 960 долларов США (последний раз эта сумма увеличивалась 30 сентября 2018 года и может корректироваться каждые три года). Это изложено в Законе о компаниях 1993 года и Законе о несостоятельности 2006 года.

Любая сумма, превышающая 23 960 долларов, не будет выплачиваться на льготной основе. Это означает, что только если бизнес сможет рассчитаться со своими льготными кредиторами, сотрудник получит больше, чем эта сумма, которая затем выплачивается в виде процента от любой оставшейся задолженности.

После того, как компания будет ликвидирована, любые личные претензии автоматически прекращаются. Любые иски, поданные в ERA (или другой суд или трибунал), не могут быть продолжены без согласия ликвидаторов. Вероятно, что ликвидатор не согласится на продолжение разбирательства.

Постановление ERA или Суда по трудовым спорам, требующее от ликвидированной компании выплаты, например, заработной платы или компенсации при увольнении, не влияет на то, является ли какая-либо часть иска льготной или необеспеченной.

Реструктуризация бизнеса

Если бизнес или его часть предполагается продать или передать другому лицу, работодатель должен соблюдать ряд правил, применимых к передаче работы.

Реструктуризация при продаже или передаче бизнеса (внешняя ссылка)

Испания: Гарантия заработной платы в случае неплатежеспособности

Существует специальный государственный фонд несостоятельности (Fogasa), адресованный работникам, чей работодатель был объявлен неплатежеспособным или банкротом или которым пришлось прекратить выплату заработной платы по определенным экономическим причинам.Закон 22/2003 определяет несостоятельность как ситуацию, при которой компания-должник не может регулярно выполнять свои требуемые обязательства должника.

Закон о несостоятельности 2003 года устанавливает привилегию работников в качестве кредиторов в случаях, когда компания становится неплатежеспособной. Требования работников компании (заработная плата за 30 дней до открытия коллективных процедур; заработная плата за работу после начала коллективных процедур; экономическая компенсация, связанная с расторжением трудового договора и т. Д.) имеют приоритет, опережая все другие требования.

Гарантия вступает в силу только в том случае, если имеется недостаточно активов.

Каждый, кто предоставляет услуги работодателю и получает за это заработную плату, включая работников, работающих неполный рабочий день или по срочным контрактам, независимо от продолжительности занятости, имеет право на получение такой услуги.

Домашние прислуги, нанятые семьями, художники, партнеры рабочих кооперативов освобождены от уплаты налога.

Гарантия покрывает заработную плату, бонусы и дополнительные льготы, а также участие финансовых работников, которое возникает за один год до банкротства.

Что касается заработной платы, подлежащей выплате, фонд выплачивает сумму, которая является результатом умножения двойной дневной национальной минимальной заработной платы на количество дней, в течение которых еще не будет выплачена заработная плата. Максимальный срок платежа составляет 120 дней с момента изменения, введенного Королевским указом 20/2012, которое вступило в силу 15 июля 2012 года (ранее это было 150 дней).

Что касается выходного пособия, максимальная выплата составляет 12 месяцев за год работы. Однако заработная плата, которая учитывается при расчете выходного пособия, не может быть выше двойной минимальной дневной заработной платы (согласно Королевскому указу 742/2016, национальная минимальная заработная плата с 2019 года была установлена ​​на уровне 900 евро).Fogasa покрывает только выходное пособие, признанное приговором суда или решением Управления по труду, когда применяется увольнение, если компания считается неплатежеспособной или становится банкротом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *