Увольнение в связи с ликвидацией: Онлайн Инспекция — Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации

Содержание

увольнение в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи  с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц).

В исключительных случаях, по решению органов службы занятости населения, если работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев, работодатель выплачивает средний месячный заработок и за третий месяц после увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Сотрудник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок, не превышающий 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а если он не трудоустроен в течение трёх месяцев — после принятия решения органом занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Соответствующий порядок обращения и сроки также предусмотрены и для работников, уволенных в связи с ликвидацией организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работодатель вправе взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — в размере пятикратного среднего месячного заработка). Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с федеральным законодательством.

 

 

Отдел ГКУ Западный межрайонный ЦЗН по Шаранскому району

На РТК рассмотрен законопроект о гарантиях на выплаты увольняемым в связи с ликвидацией организации работникам

31 мая на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрены законопроекты «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части  гарантий  по выплате выходного пособия и сохранении среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)» и «О внесении изменения в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», подготовленные Минтрудом России с целью реализации Постановления Конституционного Суда Российской Федерации «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки  М.В. Трофимовой» от 19 декабря 2018 года № 45-П.

Представляя законопроект, заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Всеволод Вуколов отметил, что Конституционный Суд Российской Федерации указал на отсутствие в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации, гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства. В связи с этим Минтруд России подготовил несколько законопроектов, в том числе о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

«Были внесены следующие изменения. Из части первой статьи 178 Кодекса гарантии при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата выделено в отдельную часть. Закреплена обязанность работодателя сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства. И что очень важно – предоставлена вариативность выплаты среднего заработка за два месяца трудоустройства, связанных с увольнением в связи с ликвидацией организации. То есть работодатель может выплатить выходное пособие при увольнении, средний заработок, в случае нетрудоустройства по истечении второго месяца, либо выплатить выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка сразу при увольнении. На Крайнем Севере сроки в соответствии с законодательством удлиняются», – сообщил замминистра.

Также предлагается установить 15-дневный срок обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться.

«В законопроекте установлено, что выплаты, причитающиеся работникам в связи с ликвидацией организации, производятся до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством», – рассказал Всеволод Вуколов.

Он добавил, что подготовлен законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», предусматривающий предоставление в ликвидирующий орган информации о расчетах с уволенными работниками.

При обсуждении законопроекта Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин отметил, что корректировка статьей Трудового кодекса не предусматривает снижение или увеличение объема гарантий. «Конституционный суд сказал, что конструкция изложения статей такова, что не обеспечивает гарантий в силу закона. Конструкция написана как право работника, и нигде нет обязанности работодателя, – подчеркнул он. – Мы объемы гарантий и их порядки не меняли. Так как Конституционный суд указал на пробел в законодательстве, мы уточнили формулировки, что теперь это обязанность работодателя в том числе. Прошу еще раз обратить внимание: мы лишь прописали более точно с точки зрения решения Конституционного суда те гарантии, о которых речь идет в настоящее время».

Образец записи в трудовую книжку при ликвидации предприятия 2021

Чем регулируется

Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя допускается только по причинам, указанным в ТК РФ. Одна из них — ликвидация организации. Заполнение документов при прекращении договора с работником регулирует Постановление №69, утвержденное Министерством труда РФ в 10.10.2003 г. Пункт 5 Инструкции указывает, что запись в трудовой об увольнении в связи с ликвидацией предприятия необходимо сопроводить указанием на пункт 1 статьи 81 ТК РФ.

О том, что предприятие будет ликвидировано, согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить за 2 месяца. По договоренности с работником и с его письменного согласия уволить его допускается и раньше чем через 2 месяца, но с выплатой среднего заработка за недоработанное время. Например, если работник согласен уволиться через месяц, то выплата ему положена и за этот, и за следующий месяц.

Как оформить

Помимо ссылки на статью 81 ТК РФ, заполнение остальных полей происходит в общем порядке:

Графа 1— порядковый номер.

Графа 2 — дата прекращения отношений.

Графа 3 — причина расторжения договора:

«Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ».

Графа 4 — приказ, дата и номер.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия в 2020

Внесенные данные заверяются подписью руководителя и кадровой службой, «мокрой» печатью и подписью уволенного — это указано в Разделе 4 Постановления Правительства РФ №25.

Последствия неправильного заполнения

Если выдать книжку работнику после дня увольнения или внести в нее неверную запись об обстоятельствах расторжения договора, то возможны следующие последствия:

  • придется возместить не полученные им компенсации;
  • за время задержки документа по причине внесения в нее изменений и исправлений необходимо выплатить ему вынужденно не полученный заработок.
  • изменить день увольнения на тот, в который ему фактически выдан документ. Ранее указанная дата признается недействительной, согласно Разделу 3 Постановления Правительства №225.

Увольнение при ликвидации ООО — Юридическая консультация

Отметим, что на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.

На основании п. 3 и 4 ст. 62 Гражданского кодекса РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора), к которой переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Порядок расторжения трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации пошагово выглядит следующим образом.

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного выше двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении двухмесячного срока с момента уведомления оформляется приказ об увольнении работника, с которым увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

В трудовую книжку увольняемого работника вносится запись, которая должна выглядеть следующим образом: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку и иные документы, предусмотренные трудовым законодательством. Также в день увольнения сотрудник получает финансовый расчет.

Таким образом, исходя из рассматриваемой ситуации, оформление прекращения трудовых отношений с директором ООО при ликвидации организации происходит в указанном выше порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Между тем полномочия лица как ликвидатора юридического лица сохраняются вплоть до полного завершения процедуры ликвидации, т.е. до внесения соответствующих сведений в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией организации придется провести в отношении всех работников, поскольку организация перестает существовать. О том, как происходит увольнение при ликвидации компании, читайте в статье.

Фото: Фотобанк Лори

Ликвидация организации и увольнение сотрудников 

Увольнение в связи с ликвидацией организации — это частный случай прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Работодателем может быть как юрлицо, так и индивидуальный предприниматель (в этом случае говорят не о ликвидации, а о прекращении деятельности).

Под ликвидацией юрлица понимается его полное прекращение без перехода прав и обязанностей к кому-то другому. Единственным доказательством ликвидации юрлица (прекращения деятельности ИП) является официальная запись об этом, внесенная в реестр юрлиц (ЕГРЮЛ) и, соответственно, ИП (ЕГРИП).

Ликвидация юрлица может произойти на основании:

  • решения, принятого его участниками (акционерами) или иным уполномоченным на это уставными документами органом;
  • решения суда, если юрлицо вело деятельность с грубыми нарушениями законодательства (например, без получения лицензии), было признано несостоятельным и т. п.

Подробнее о правовых особенностях, связанных с деятельностью ликвидационной комиссии, рассказывается в статье «Ликвидационная комиссия — формирование, состав, полномочия». 

Ликвидация обособленного подразделения (ОП) юрлица 

Прекращение трудового договора по причине ликвидации организации закреплено в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Отметим, что понятие ликвидации организации в трудовом праве шире, чем в гражданском. Помимо упоминавшейся выше ликвидации в гражданско-правовом смысле, в трудовом праве в понятие ликвидации организации также входит ликвидация ее обособленного подразделения (ОП) (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

ОП не являются юрлицами — это их структурные подразделения. Их главным отличием является расположение в иной местности, чем головной офис юрлица.

Сейчас в деловом обороте существуют следующие виды ОП юрлиц:

  • филиалы;
  • представительства;
  • другие ОП, не являющиеся ни филиалами, ни представительствами. 

Если понятия филиала и представительства закреплены в ГК РФ (ст. 55), то иные ОП упоминаются в НК РФ (п. 2 ст. 23, п. 4 ст. 83). Наличие у юрлица филиалов и представительств фиксируется в уставе, сведения о них заносятся в реестр (ЕГРЮЛ). Наличие других ОП не отражается в уставе и реестре, но они подлежат постановке на налоговый учет. 

Увольнение при ликвидации организации 

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Право на прекращение отношений с сотрудником у организации по этому основанию возникает с момента принятия решения о ликвидации. О таком решении и высвобождении работников необходимо письменно уведомить службу занятости населения.

Факт создания ликвидационной комиссии является доказательством начала ликвидационной процедуры и законным поводом для увольнения.

При увольнении в связи с ликвидацией организации сотруднику положено:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • выплата средней зарплаты за 2 месяца на время трудоустройства. 

В случае если сотрудник обратился в службу занятости в 2-недельный период после окончания трудового договора и его не смогли трудоустроить, ему выплачивается зарплата еще за 1 месяц (т. е. всего за 3 месяца). Также сотруднику положена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Сотрудник должен быть письменно предупрежден (под расписку) о прекращении трудового договора не позднее 2 месяцев до увольнения. При несоблюдении этого порядка суд при исследовании спора перенесет день прекращения трудовых отношений на 2 месяца вперед и обяжет выплатить ему среднюю месячную зарплату. 

ВАЖНО! Для сотрудников, работающих на Крайнем Севере (и приравненных к нему территориях) предусмотрены дополнительные гарантии. В этом случае средний месячный заработок выплачивается за 3 месяца, а при невозможности трудоустроить сотрудника в течение 1 месяца оплачиваются еще 3 месяца (т. е. всего 6 месяцев). 

Увольнение защищенных категорий сотрудников при ликвидации юрлица 

Особенностью разрыва трудовых отношений по этому основанию является отсутствие обычных гарантий для сотрудников. Сотрудники в этом случае могут быть законно уволены, даже если они находятся:

  • в отпуске;
  • на больничном. 

По такому основанию могут быть уволены даже защищенные в других случаях категории работников:

  • беременные сотрудницы;
  • сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери (и другие лица в семьях без матери), имеющие на воспитании ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • родитель — единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • родитель — единственный кормилец ребенка в возрасте до 3 лет, если в семье 3 (или более) малолетних детей, а другой родитель не работает. 

Увольнение беременной при ликвидации организации 

В случае ликвидации организации можно уволить беременную сотрудницу – вне зависимости от того, работает она на период ликвидации или пребывает в отпуске по беременности и родам. Данное основание прекращения трудового договора (п. 1 ст. 81 ТК РФ) используется также при прекращении трудового договора с беременной сотрудницей при ликвидации любого вида ОП, но, если иное не установлено в трудовом или коллективном договоре, ином соглашении (п. 24 постановления пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Если при изучении дела об увольнении беременной сотрудницы суд сочтет такое увольнение незаконным, а юрлицо (или его ОП) к этому моменту уже не существует, суд переквалифицирует основание прекращения трудовых отношений на прекращение в результате ликвидации юрлица. При этом датой увольнения будет дата внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении юрлица (в случае ОП — дата записи об изменении устава) (п. 24 постановления № 1).  

Итак, при увольнении по основанию ликвидации юрлица (и ИП):

  • можно прекратить трудовые отношения и при ликвидации обособленных подразделений;
  • не соблюдаются обычные гарантии сотрудников, действующие при увольнении по иным основаниям.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как должно быть оформлено увольнение работника в связи с ликвидацией организации?

Как должно быть оформлено увольнение работника в связи с ликвидацией организации?

Как должно быть оформлено увольнение работника в связи с ликвидацией организации?

Ликвидация — сложный и многоэтапный процесс и не менее значимый для трудовой сферы организации. Любой работодатель при ликвидации должен провести следующие действия:

1. Расторгнуть трудовые договоры со всеми работниками;

При ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются работодателем по п. 1ч. 1ст. 81Трудового кодекса Российской Федерации. Важно отметить, что увольнение по указанной статье не предусматривает исключений для сотрудников организации, т.е. уволены будут абсолютно все категории работников.

Однако на практике часто встречаются случаи, когда работодатель увольняет коллектив в связи с ликвидацией организации, а на стадии рассмотрения дела выясняется, что фактически ликвидации не было. При нарушении работодателем прав работника последний имеет право на выплату ему заработной платы за время вынужденного прогула, а также на компенсацию морального вреда.

О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить профсоюзный орган не менее чем за три месяца до увольнения и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. Помимо этого об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации). Для сезонных работников этот срок умень­шен до семи календарных дней (ст. 296 Трудового кодекса Российской Федерации), а для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев,- до трех календарных дней (ст. 292 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом предупредить необходимо всех работников (в том числе и тех, кто находится на больничном, в отпусках и т.п.) Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.

Отметим, что работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, если он ознакомился с уведомлением под роспись. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт. В случае отсутствия работника на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь) работодателю следует вызвать его и ознакомить с уведомлением под роспись. Если же сделать это невозможно, то рекомендуется направить по почте письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в таком случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

Помимо работников работодателю необходимо уведомить службу занятости. Так, в соответствии с п.2 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

О расторжении трудовых договоров издаются приказы, с которыми нужно ознакомить работников под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудовой кодекс Российской Федерации). Также составляется записка-расчет.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку работника со ссылкой на п. 1ч. 1ст. 81 Трудового кодекса Российской Феде­рации. Указанная запись заверяется по общему правилу подписями самого работника, работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя.

В личную карточку также вносится запись о расторжении трудового договора по основаниям п. 1ч. 1ст. 81 Трудового кодекса Российской Феде­рации. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке

Расчеты с персоналом | BUXGALTER.UZ

Предприятие ликвидируется. Что и в каком порядке придется выплатить работникам в этом случае, читайте в обзоре buxgalter.uz:

 

1. Зарплата и режим работы в течение срока предупреждения об увольнении

Работника предупреждают о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за 2 месяца. В течение всего этого срока он будет продолжать выполнять трудовые обязанности, поэтому заработная плата начисляется ему согласно трудовому договору, штатному расписанию, Положению по оплате труда, иному локальному акту.

При этом согласно ст. 102 ТК работник имеет право не выходить на работу не менее 1 раза в неделю с сохранением заработной платы за это время, чтобы подыскать другую работу.

Если в колдоговоре предприятия предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику в течение срока предупреждения более одного дополнительного рабочего дня в неделю для поиска работы, предоставьте их работнику по его требованию.

 

 2. Если срок предупреждения заменен денежной компенсацией, как рассчитать эту сумму

По соглашению между работником и работодателем предупреждение можно заменить денежной компенсацией . Она рассчитывается исходя из среднемесячной зарплаты работника за последние 2 календарных месяца в соответствии с п. 5 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы. 

Этот доход можно отнести к прочим доходам работника .

 

3. Как рассчитать сумму выходного пособия при повременной оплате труда (оклад)

При ликвидации предприятия работников увольняют по инициативе работодателя . Если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, работникам положено выходное пособие, кроме случаев увольнения в связи с нарушением работником трудовых обязанностей .

Размер выходного пособия не может быть меньше среднего месячного заработка, равного должностному окладу на день расчета, увеличенному на 1/12 (на  1/6 – проработавшим 6 полных месяцев; на 1/7 – проработавшим 7 полных  месяцев и т.д.) суммы премий, доплат, надбавок и других выплат, на которые начислялись взносы по соцстрахованию, полученных за последние 12 месяцев .

Размер выходного пособия может быть установлен на предприятии и выше среднего заработка. В любом случае оно не является доходом в виде оплаты труда, а отнесено к прочим доходам физлиц , поэтому облагается НДФЛ, но не является объектом обложения соцналогом  .

Пример

Расчет выходного пособия 

С сотрудником прекращается трудовой договор по причине ликвидации организации. Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно ст. 109 ТК. Оклад на день увольнения составлял 2 800 000 сум.

За последние 12 месяцев работник получил дополнительные выплаты в размере 3 000 000 сум.

Среднемесячная зарплата составит:

2 800 000 + 3 000 000 : 12 = 3 050 000 сум.

Эта сумма будет выплачена сотруднику в качестве выходного пособия.

4. В период ликвидационного производства все работы на предприятии прекращены, сотрудникам нечего делать. Вместо 2 месяцев предупреждения и отработки, работодатель принял решение выплатить им компенсацию. Нужно ли выплачивать еще какие-то суммы сверх компенсации и какими налогами они облагаются

Если отработка после предупреждения об увольнении по инициативе работодателя заменена компенсацией, работнику единоразово при увольнении выплачиваются:

Доход увольняемого работника

Сумма

Налогообложение

Основание для налогообложения

Денежная компенсация взамен 2-месячного срока предупреждения  

Среднемесячная зарплата за 2 последних календарных месяца

НДФЛ, соцналогом не облагается

П. 9 ст. 377 НК

Компенсация за неиспользованный отпуск.  

При ликвидации удержание за неотработанные дни отпуска не производится  

(Оклад на день увольнения + 1/12* часть годовых выплат, облагаемых соцналогом) : 25,4 х кол-во дней неиспользованного трудового отпуска.

Подробнее об этом читайте тут 

НДФЛ, соцналог

П. 1  ст. 374 НК,
ч. 1 ст. 403 НК

Выходное пособие  

Оклад на день увольнения + 1/12* часть годовых выплат, облагаемых соцналогом.

* 1/6 для проработавших 6 полных месяцев; 1/7 для проработавших 7 полных  месяцев и т.д. 

НДФЛ, соцналогом не облагается

П. 9 ст. 377 НК


Внимание

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия за работниками сохраняется на период поиска работы среднемесячная зарплата с учетом выходного пособия, но не более чем на 2 месяца. Если работники ликвидируемого предприятия в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировались в местном органе по труду в качестве лиц, ищущих работу, они получают право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду .

Если у ликвидируемого предприятия нет средств на эти выплаты, компенсации работникам выплачиваются за счет средств Государственного фонда содействия занятости.

 

5. Помимо выплат

Работодатель одновременно с предупреждением работников об увольнении в связи с ликвидацией обязан направить в местный орган по труду данные о предстоящем высвобождении каждого работника – с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда .

Внимание

Вам может быть полезна рекомендация:

 

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал

labour_protect_home_page

Неплатежеспособность и ликвидация работодателя

Возникла необходимость защитить права сотрудника на арест или ликвидация их работодателя. Прекращение трудовые договоры по вышеуказанной причине означали, что сотрудники не считается уволенным, и поэтому они не получали никаких защита или преимущества закона, например, выходное пособие в виде Закон об основных условиях занятости или право не быть несправедливым уволен в соответствии с Законом о трудовых отношениях.

Поправка к статье 38 Закона о несостоятельности применяется к несостоятельность индивидуальных работодателей, торгующих в личном качестве а также компаниям и закрытым корпорациям, ликвидированным из-за неплатежеспособности.

ПРИМЕЧАНИЕ: Доверительный управляющий управляет неплатежеспособным имуществом лица, в то время как ликвидатор управляет ликвидацией юридического лица, например, компании

Действие поправок

  • Контракты на обслуживание приостановлено в связи с неплатежеспособностью работодателя с даты порядок секвестрации.
  • Во время приостановки по договору работник не обязан оказывать какие-либо услуги работодатель; работник не имеет права на получение заработной платы или пособия по найму, вытекающие из контракта.
  • Сотрудник, чей контракт был отстранен, считается безработным и имеет право на требовать ПИФ.
  • Сотрудник, чей контракт приостановлено прекращено в связи с неплатежеспособностью работодателя имеет право требовать компенсации за убытки, понесенные в результате приостановления или расторжение договора оказания услуг.

Консультация

Доверительный управляющий / ликвидатор не вправе расторгать договоры оказания услуг. если он не проконсультировался с:

  • Лица в соответствии с требованиями в силу коллективного договора.
  • Форум рабочего места
  • Зарегистрированный профсоюз представляющих пострадавших сотрудников
  • Или пострадавшие сотрудники сами

Консультации означают, что стороны должны стремиться к достижению консенсуса по соответствующие средства и способы спасти весь бизнес или его часть путем продажа всего или части; или передать его как действующее предприятие в соответствии с разделом 197А Закона о трудовых отношениях; или по схеме или компромисс согласно статье 311 Закона о компаниях; или любым другим манера.

Стороны, желающие внести предложения, должны сделать это в письменной форме в течение 21 дня. о назначении доверительного управляющего / ликвидатора, если иное не согласовано.

Кредитор может участвовать в таких консультациях с согласия доверительный управляющий / ликвидатор.

Расторжение договоров оказания услуг

Если доверительный управляющий / ликвидатор еще не прекратил оказание услуг сотрудников, контракты автоматически прекращаются через 45 дней после назначен доверительный управляющий / ликвидатор.

Выходное пособие

Сотрудник, услуги которого были прекращены таким образом, считается имеют право требовать выходного пособия, как если бы они были уволены за операционные причины, из неплатежеспособного / ликвидированного имущества работодателя в соответствии со статьей 41 Закона об основных условиях занятости.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если работодатель находится в процессе временной ликвидации, работник может передать дело в CCMA, присоединившись к доверительному управляющему или временному ликвидатор в процессе.CCMA не имеет юрисдикции рассматривать действительность постановления о несостоятельности или ликвидации (предварительный или окончательный). Где окончательный приказ о ликвидации предоставлено, работник должен подать иск к доверительному управляющему / ликвидатор. Любая претензия, поданная сотрудником CCMA, прекратится. после вынесения окончательного распоряжения о ликвидации. Следовательно у служащего есть претензия только к неплатежеспособной собственности, а у служащего должен подать такой иск попечителям или ликвидаторам.

Передача договоров в соответствии с разделом 197А трудовых отношений Акт

Это относится к передаче бизнеса, когда старый работодатель неплатежеспособен. и была заключена схема договоренности или компромисса, чтобы избежать ликвидация или арест работодателя по причине неплатежеспособности. Если передача бизнеса происходит между старым работодателем и новым работодатель в вышеуказанных обстоятельствах, новый работодатель:

  • Пока другие не согласятся, автоматически заменяется на место старого работодателя во всех трудовые договоры, существовавшие непосредственно перед старыми ликвидация или арест работодателя.
  • Передача бизнеса не нарушает непрерывность занятости сотрудников и их работа продолжается с новым работодателем, как если бы со старым работодатель.
  • Все, что было сделано до перевод старым работодателем в отношении каждого работника будет считается, что это было сделано старым работодателем. Кроме того, все права и обязанности между старым работодателем и каждым у работника на момент перевода сохраняются права и обязанности старого работодателя и каждого сотрудника.
  • Права и обязанности старого работодателя в отношении коллективных договоров и арбитражные решения также становятся правами и обязанностями нового работодатель.

Новый работодатель выполнит свои обязательства по s197A, если новый работодатель нанимает переведенных сотрудников на условиях которые равны или лучше условий, на которых они были наняты старым работодателем. Однако если сроки и условия определяются коллективным договором, это будет продолжаться применять.

S197A также не препятствует переводу сотрудника на пенсионный, сберегательный, пенсионный или аналогичный фонд, кроме фонда которому сотрудник принадлежал до перевода.

Можно ли передать вопрос в CCMA?

Несостоятельность / ликвидация: CCMA не обладает юрисдикцией для рассмотрения действительности приказа о банкротство или ликвидация (предварительная или окончательная), выданная Высшим Суд. Ресурсом работника является подача иска ликвидаторам. / попечители. Любая претензия, поданная сотрудником в CCMA, прекратится. при окончательной ликвидации компании или закрытого акционерного общества.

Transf er: Недобросовестный труд Практика споров, связанных с о переводе работы можно передать в CCMA или Совет по Con-arb или con-arb, если стороны соглашаются на con-arb процесс. Если согласование не удается, дело может перейти к арбитраж или на основе условного арбитража.

Перевод: Увольнение в части перевод, предусмотренный разделами 197 или 197A, автоматически несправедливое увольнение, которое должно быть передано в CCMA или совет для примирение.Если примирение не удается, дело должно быть передано в суд по трудовым спорам.

Информация представленные на этой странице, основаны на документе «Несостоятельность и Переводы в соответствии с разделом 197A », которые можно найти на веб-сайте CCMA.

>> Закон о труде

>> полезные ссылки

>> совет

>> процедуры сокращения

>> платеж при удержании

>> определение вознаграждения

>> ПИФ платежи

>> UIF выплачивает пособие

при сокращении штата, заработной плате и отпускных, когда работодатель становится неплатежеспособным

Избыток, заработная плата и отпускные в случае неплатежеспособности работодателя

Что происходит с заработной платой, уведомлением, отпускными и выплатами при увольнении, когда их работодатель становится неплатежеспособным?

Когда компания становится неплатежеспособной, сотрудники имеют определенные права и льготы и могут иметь право на взыскание денег с Департамента занятости, предпринимательства и инноваций в соответствии со схемой выплат в случае несостоятельности.

Схема выплат в случае несостоятельности — это схема защиты прав сотрудников, чей работодатель стал неплатежеспособным.

Согласно Программе работники могут требовать задолженность по заработной плате, отпускным, выплатам вместо уведомления и различные другие права, которые могут причитаться им их работодателем.

Схема также охватывает выплаты, причитающиеся работнику на основании определения или решения в соответствии с рядом законодательных актов, включая Закон о несправедливых увольнениях, Закон о равенстве в сфере занятости, Закон о защите материнства, Закон о национальной минимальной заработной плате, Закон о выплате заработной платы, и Закон об организации рабочего времени.

Эти выплаты производятся из Фонда социального страхования. В большинстве случаев Схема охватывает права, относящиеся к периоду восемнадцать месяцев до даты банкротства работодателя.

Для того, чтобы подать иск по Схеме, сотрудники должны связаться с лицом, законно назначенным для закрытия бизнеса (обычно с ликвидатором или получателем), который удостоверяет причитающиеся платежи и отправляет их в Секцию платежей в случае несостоятельности Департамента.Затем выплаты производятся ликвидатору или получателю, который платит соответствующим работникам.

Выплата будет производиться из Фонда социального страхования только в том случае, если работодатель становится юридически неплатежеспособным: это означает, что работодатель должен находиться в процессе ликвидации, конкурсного производства или банкротства. Если бизнес просто закрывается, не становясь юридически неплатежеспособным, работники должны будут преследовать работодателя за свою заработную плату и другие права.

Схема выплат в случае несостоятельности не распространяется на выплаты по сокращению штатов, которые могут быть причитаются работнику в случае его увольнения в результате закрытия или закрытия.Существует отдельная схема выплаты пособий по сокращению штатов.

Не все сотрудники будут иметь право на компенсацию за увольнение. Чтобы получить квалификацию, сотрудник должен иметь непрерывную работу в течение двух лет у одного и того же работодателя.

Если сотрудник уволен из-за того, что его работодатель закрыл предприятие, и работодатель не может позволить себе выплатить пособие за увольнение своим сотрудникам, Департамент затем произведет выплату из Фонда социального страхования при условии, что работодатель предоставит доказательства того, что они не в состоянии платить (например,g., письмо от их бухгалтера / солиситора, подтверждающее неспособность работодателя платить.).



Помогло ли это? Если вы хотите узнать больше, пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте или позвоните по телефону 01866 6426

Больше от CollierBroderick

Что происходит с сотрудниками при ликвидации компании

Если ваша компания становится неплатежеспособной и не может продолжать свою деятельность, важно, чтобы вы полностью осознавали все свои обязанности — особенно те, которые связаны с вашим персоналом.Хотя никто не хочет, чтобы их бизнес обанкротился, если у вас нет другого выбора, кроме как назначить время для своих операций, тогда вам необходимо точно понимать, чего от вас ждут и как следует обращаться с вашими сотрудниками.

Независимо от вашей ситуации, в первую очередь вам следует обратиться в экспертную консультационную фирму и лицензированного специалиста по банкротству, поскольку они смогут провести вас через весь процесс и убедиться, что обо всем позаботятся.

Что происходит с сотрудниками при ликвидации компании

То, что происходит с сотрудниками при ликвидации компании, может незначительно отличаться в зависимости от типа закрытия компании.Хотя общее практическое правило заключается в том, что контракты ваших работников будут расторгнуты, как только ваш бизнес войдет в процесс ликвидации, их услуги могут все еще потребоваться, если фирма продолжит временно торговать, чтобы максимизировать выгоду от продаж при ликвидации — с их заработной платой. оплачивает ликвидатор.

Обязательная ликвидация

Если ваша компания вынуждена закрыться из-за давления со стороны кредиторов и вашей неспособности выплатить долги, контракты ваших сотрудников будут немедленно расторгнуты.Поскольку потеря работы произошла не по их вине, это могло быть равносильно несправедливому увольнению и возмещению ущерба вашим работникам.

Ожидание, пока ваши кредиторы заставят вас закрыть вашу компанию, также может отрицательно сказаться на способности ваших сотрудников требовать увольнения, поэтому вам следует тщательно взвесить свои варианты, чтобы решить, лучше ли добровольно закрыть свои операции. Если вы делаете это по собственному желанию, это оставляет вам контроль над процессом, но ожидание закрытия компании из-за давления кредиторов может занять месяцы, в результате чего ваши сотрудники окажутся в относительной неопределенности.

Добровольное прекращение работы

Одно из основных преимуществ добровольной ликвидации перед ожиданием приказа о принудительной ликвидации — это временные рамки. Поскольку сотрудники могут начать подавать заявки на увольнение и другие льготы только после того, как бизнес официально будет ликвидирован, директора часто стремятся ускорить процесс, чтобы избежать возможных задержек.

Как и в случае принудительного закрытия, ваши сотрудники могут подать иск о незаконном увольнении, поскольку не их действия привели к закрытию вашей компании.По этой причине своевременное обращение за советом к лицензированному специалисту по банкротству имеет важное значение для разработки стратегии, снижающей риск судебного разбирательства со стороны ваших сотрудников.

Заявления о резервировании

Как только ваша компания будет ликвидирована, ваши сотрудники смогут по закону подать иск в отношении любого из следующего:

  • Оплата за резерв
  • Платеж вместо периода уведомления
  • Пропорциональные отпускные
  • Задолженность по заработной плате
  • Пенсионные взносы

Эти платежи подлежат определенным ограничениям, а именно:

  • Выплата невыплаченной заработной платы до восьми недель
  • Заработная плата от одной до 12 недель для выплаты установленного законом уведомления (в зависимости от срока пребывания в должности)
  • Оставшийся отпуск, который начислен, но не использован за последние 12 месяцев
  • Установленное законом пособие при увольнении, которое зависит от стажа работы ваших сотрудников

Компенсация по этим видам претензий рассматривается через Службу выплаты резервов, что означает, что ваша компания не будет нести ответственности.Это означает, что ваши сотрудники будут намного успешнее в получении средств, чем если бы они подавали иск против вашего бизнеса, особенно в случае неплатежеспособной ликвидации.

Недобросовестное увольнение

При определенных обстоятельствах ваши сотрудники могут иметь право требовать незаконного увольнения, но только если они могут доказать это:

  • Им не было направлено надлежащее уведомление до увольнения
  • Их увольнение составило нарушение контракта
  • Они понесли убытки в результате увольнения

Даже если их требование будет удовлетворено, любая присужденная им сумма будет классифицироваться как необеспеченный долг, то есть они будут занимать довольно низкое место в иерархии кредиторов.Фактически, многие успешные несправедливые иски об увольнении фактически не приведут к выплате из-за того, что у компании заканчиваются средства для удовлетворения своих кредиторов.

Резервирование для директоров

Как и любой другой сотрудник, вы также можете иметь право на пособие по сокращению штата после закрытия компании. Это при условии, что вы были сотрудником предприятия, проработали там два года или более, отработали не менее 16 часов в неделю и получали ежемесячную заработную плату.

Несмотря на то, что существуют квалификационные требования, весьма вероятно, что вас примут, поэтому это следует учитывать. Эти выплаты могут быть особенно полезны, когда вам приходится самостоятельно финансировать ликвидацию компании, поэтому обязательно как можно скорее проконсультируйтесь со своим специалистом по банкротству.

Администрации и CVA

Несмотря на то, что основная суть этой статьи касается того, что происходит с сотрудниками, когда компания идет на ликвидацию, также важно обрисовать влияние на работников, если компания обращается к администраторам или заключает обязательное добровольное соглашение (CVA).

Администрация

Когда бизнес переходит в административный режим, существует вероятность того, что он сможет вести обычную торговлю, пока его будущее рассматривается лицензированным специалистом по банкротству. После назначения советника он автоматически получает контроль над компанией и принимает любые контракты с сотрудниками через 14 дней. Это означает, что ваши работники будут считаться преференциальными кредиторами в отношении отпускных, невыплаты заработной платы и выплаты уведомлений, если фирма впоследствии будет ликвидирована.

Причина этого в том, что администрирование можно рассматривать как «стадию ожидания», пока решается будущее компании. По истечении административного периода сотрудники компании либо останутся занятыми, либо будут переведены к новому владельцу, либо будут сокращены.

CVA

CVA — это, по сути, официальный план платежей, который согласовывается между компанией и ее кредиторами, что позволяет фирме продолжать торговлю и использовать будущую прибыль для погашения своих долгов.Поскольку основная цель CVA — поддерживать работу компании, ее сотрудники в целом могут обнаружить, что их должности не пострадают.

При этом важно помнить, что CVA — это возможность для компании максимально сократить свои расходы. Для некоторых предприятий это может привести к потоку увольнений. Они всегда должны выполняться в соответствии с действующим законодательством.

Как Inquesta может помочь

Если вы задумываетесь о будущем своего бизнеса, важно как можно скорее получить правильный совет.Inquesta накопила многолетний опыт в оказании помощи компаниям из всех областей промышленности в оценке их вариантов и рекомендации наилучшего решения для их обстоятельств.

Мы получим полное представление о вашей компании и предложим вам ряд вариантов, которые, по нашему мнению, будут в ваших интересах. Мы также предоставляем экспертные консультации и поддержку на протяжении всего процесса, поэтому вы можете быть полностью уверены, что обо всем позаботятся.

Для получения дополнительной информации о том, как мы можем вам помочь, свяжитесь с нашей командой или закажите бесплатную консультацию сегодня.

Расторжение трудового договора в Италии

Основания для расторжения

Согласно итальянскому законодательству, любое увольнение должно быть обосновано. Причины для расторжения трудового договора можно разделить на три основные категории: Объективные обоснованные причины — которые связаны с упразднением должности из-за экономической ситуации компании в отношении производства, организации работы или надлежащего функционирования; Субъективные обоснованные причины — которые возникают, когда сотрудник нарушает свои договорные обязательства или виновен в небрежности при исполнении своих обязанностей, но поведение не настолько серьезное, чтобы представлять собой увольнение по уважительной причине; или Правильная причина — указывает на любой серьезный проступок или нарушение, делающее невозможным продолжение работы, включая кражу, бунт, серьезное неповиновение и любое другое поведение, которое серьезно подрывает фидуциарные отношения с работодателем.

В ответ на пандемию Covid-19 Указ Cura Italia (Закон-указ 18/2020) ввел запрет на индивидуальное увольнение по экономическим причинам и коллективное увольнение. Запрет, вступивший в силу 17 марта 2020 года, был продлен до 31 декабря 2020 года, а позднее правительство Италии объявило, что продлит запрет на увольнения до 31 марта 2021 года. Любое прекращение действия в нарушение запрета считается недействительным. Поэтому увольнение возможно только по уважительной причине и / или в течение испытательного срока.Продление запрета на увольнение распространяется на работодателей, которые не в полной мере воспользовались фондом заработной платы или освобождением от взносов на социальное страхование, в отношении как коллективных, так и индивидуальных процедур увольнения, начатых после 23 февраля 2020 года.

Единственные исключения из запрета на увольнение включают:

  • окончательное прекращение производственной деятельности, что подразумевает, однако, ликвидацию самой компании без возможности — даже частично — продолжить производство;
  • взаимное прекращение трудовых отношений с работником в случаях, когда коллективный договор компании предусматривает стимул к увольнению.В этом случае работник имеет право решать, принимать ли предложение работодателя или нет. Если предложение встретит положительный результат с обеих сторон, работник имеет возможность получать пособие по безработице в соответствии с Naspi;
  • , если принято решение об окончательном прекращении деятельности компании и нет возможности провести временное мероприятие, возможно увольнение сотрудников за банкротство самой компании.

Коллективное увольнение

Работодатели с более чем 15 сотрудниками должны соблюдать особую процедуру информирования и консультаций с участием профсоюзов в отношении коллективных увольнений.В случае отсутствия представительных органов сотрудников, уведомление должно быть направлено в отраслевые ассоциации « сравнительно более представительный ». Руководители должны быть включены в расчет, который вызывает коллективное увольнение, и компаниям необходимо будет создать отдельный стол для переговоров с руководителями.

Индивидуальные увольнения

Увольнение должно быть оформлено в письменной форме с указанием причин, на которых оно основано. Если увольнение вызвано экономическими причинами, компании, в которых работает более 15 человек, должны провести обязательную предварительную консультацию, прежде чем увольнение вступит в силу.В случае особо серьезного проступка dirigente может быть отклонен по уважительной причине. В этом случае увольнение вступает в силу немедленно, и dirigente не имеет права на какой-либо период уведомления.

Требуется ли выходное пособие?

Итальянское законодательство предусматривает выплату отсроченного вознаграждения, также известного как выходное пособие (СКР). Наряду с другими незначительными установленными законом суммами увольнения, СКР должен выплачиваться работникам всякий раз, когда трудовой договор расторгается, независимо от причины расторжения.Размер СКР варьируется в зависимости от заработной платы и стажа работы сотрудника (примерно равен 8% годовой валовой заработной платы за каждый год работы).

Соглашения о раздельном проживании

Стороны не обязаны заключать соглашение о раздельном проживании, но мы рассматриваем его как лучшую практику во избежание будущих претензий и судебных исков. Обратите внимание, что соглашения о прекращении службы должны быть подписаны в Государственном бюро по трудоустройству или в согласительной комиссии профсоюза, выбранной сторонами, чтобы они были окончательными и бесспорными.

Средства правовой защиты для сотрудников, пытающихся оспорить незаконное увольнение

Согласно итальянскому законодательству, если работник выиграет дело о несправедливом увольнении, средством правовой защиты в большинстве случаев будет компенсация в размере от 12 до 24 месяцев заработной платы, в зависимости от серьезности «несправедливости». В некоторых конкретных случаях средством правовой защиты может быть восстановление на работе (дискриминация или наличие фактов, на которых основано увольнение).

Закон о разоблачителях

В Италии закон требует, чтобы компании обеспечивали конфиденциальность личности информатора в пределах, разрешенных итальянским законодательством.Однако жалобы анонимных информаторов не принимаются. Согласно обязательному закону, официальные каналы информирования должны быть доступны: i) директорам, менеджерам или другим субъектам, действующим от имени компании или одного из ее организационных подразделений; и ii) лиц, находящихся под руководством или надзором лиц, указанных в части i) выше. По существу, программы информирования о нарушениях не обязательно должны быть доступны самозанятым подрядчикам, внешним консультантам или другим лицам, хотя с практической точки зрения могут быть веские причины для включения таких лиц в сферу действия программы информирования о нарушениях.

Что происходит с сотрудниками при ликвидации?

При ликвидации компании, к сожалению, все сотрудники сразу теряют работу. Это связано с тем, что ликвидация, будь то платежеспособная или неплатежеспособная, — это конечный процесс, который приводит к окончательному закрытию компании.

Это формальная процедура, выполняемая лицензированным специалистом по банкротству (IP), и, хотя процесс практически одинаков в отношении результата, причины для начала ликвидации могут быть разными.

Во время процесса платежеспособной ликвидации, добровольной ликвидации участников (MVL), компания оплачивает персоналу как обычно до их последней зарплаты, но при неплатежеспособной ликвидации обычно нет средств для выплаты заработной платы сотрудникам и других выплат.

Но что происходит с сотрудниками компании, когда их работодатель идет на ликвидацию неплатежеспособности — будь то добровольно через добровольную ликвидацию кредиторов (CVL) или принудительную ликвидацию кредитором?

Обеспокоены возвращением кредита?

Если вы директор компании с ограниченной ответственностью, беспокоящийся о том, как вы собираетесь выплатить возвратную ссуду, мы здесь, чтобы помочь.Как лицензированные специалисты по банкротству, мы можем обсудить с вами возможные варианты возврата непогашенной ссуды с возвратом платежей, а также провести все переговоры с кредиторами от вашего имени. Позвоните в нашу команду сегодня по телефону 0800063 9262 .

Ликвидация неплатежеспособности и сотрудники

При ликвидации компании ее активы ликвидируются, и компания закрывается. Все сотрудники автоматически сокращаются, и в конце процесса компания исключается из реестра Регистрационной палаты.

Сотрудники становятся кредиторами компании в связи с невыплатой заработной платы, отпускных и других невыплаченных сумм. По некоторым платежам они являются льготными кредиторами; для других они являются необеспеченными кредиторами и поэтому размещены ниже по очереди для оплаты.

Как только компания приступит к ликвидации, соответствующие сотрудники могут подать заявление на выплату пособия по сокращению штата и других установленных законом выплат. Как мы упоминали ранее, маловероятно, что компания сможет выплатить все эти обязательства, учитывая ее финансовое положение, поэтому сотрудникам, возможно, придется подавать иск в Фонд национального страхования (NIF).

Почему добровольная ликвидация может быть в интересах сотрудников

Директора могут взять на себя некоторый контроль над процессом ликвидации путем добровольной ликвидации своей компании, когда нет шансов на восстановление. Действуя на опережение, а не ожидая, пока кредитор вызовет проблему, сотрудники могут быстрее требовать выплаты по сокращению штатов и им не придется жить с неуверенностью в том, когда компания закроется.

Итак, как сотрудники могут подать заявление о сокращении, если их работодатель неплатежеспособен?

Претензии сотрудников по сокращению штатов во время ликвидации

Служба выплат по сокращению штатов (RPS) обрабатывает претензии в Фонд национального страхования от сотрудников, чья компания была ликвидирована неплатежеспособной.Претензии обычно включают выплату по сокращению штатов, задолженность по заработной плате и невыплаченные отпускные, причем выплаты обычно производятся примерно через шесть недель с даты требования.

С точки зрения сотрудника, важно, чтобы директора компании не пытались закрыть неплатежеспособную компанию путем роспуска, а не с помощью формального процесса ликвидации. Хотя роспуск обходится дешевле, это только для платежеспособных предприятий.

Процедура роспуска просто затрудняет получение сотрудниками финансовой компенсации за потерю работы, поскольку им придется подавать иск о несправедливом увольнении через суд по трудовым спорам, чтобы получить любую оплату.

Обращение за профессиональной помощью

Получение профессионального совета имеет решающее значение, когда компания испытывает финансовые трудности. Это помогает директорам избегать неправомерной торговли и защищает сотрудников в тревожные моменты.

Если ваша компания испытывает финансовые затруднения, ликвидаторы из Великобритании могут предоставить вам необходимую надежную поддержку. Мы являемся экспертами по вопросам несостоятельности, работающими по всей стране, и можем организовать бесплатную консультацию в тот же день.

Влияние неплатежеспособности работодателя на трудовые отношения: взгляд работника

  • Питер Кэролус
  • Тьерри Галани Тимени
  • Курт Зирфогель

Абстрактные

В статье критически рассматривается Закон о несостоятельности до внесения поправок в 2002 г. и ограниченная защита, которую он предоставлял работникам в случае несостоятельности их работодателя.В результате этого закона трудовые договоры работников автоматически прекращались в результате несостоятельности их работодателя, в результате чего им оставалось ограниченное преимущественное право требования к неплатежеспособной собственности работодателя. Поскольку некоторые другие кредиторы (например, Служба доходов) имели более высокий рейтинг, чем служащие, работникам часто почти не оставалось ничего для восстановления. Другая проблема заключалась в том, что работники часто не предупреждали о несостоятельности своего работодателя, что не давало им возможности выступить с заявлениями, чтобы спасти компанию — и свои рабочие места.Под давлением профсоюзов поправки 2002 года к Закону о несостоятельности и LRA решили эти проблемы:
• требуя от работодателя, который сталкивается с финансовыми трудностями, сообщать своим сотрудникам или их представителям о возможной ликвидации;
• при условии, что временная секвестрация или ликвидация приостанавливают трудовые договоры на период до их прекращения, а не прекращают их немедленно; и
• обеспечение процесса консультаций между сотрудниками, которым грозит увольнение в результате несостоятельности, и соответствующими заинтересованными сторонами, чтобы попытаться достичь консенсуса в отношении соответствующих мер по сохранению части или всего бизнеса.

Авторское право на журнал принадлежит журналу и авторам статей.

Каковы права моих сотрудников в процессе ликвидации или администрирования

Существует явная разница между моментом ликвидации вашей компании и вызовом администраторов.Ликвидация означает конец вашего бизнеса с неизбежной потерей рабочих мест для всех сотрудников, в то время как администрирование — это процесс, который может обеспечить сохранение рабочих мест и реструктуризацию компании.

В любом случае ваши сотрудники имеют право требовать денежные средства, причитающиеся им со стороны компании. То, как это будет заявлено, во многом зависит от их статуса кредиторов. Льготные кредиторы имеют право получать деньги от продажи бизнес-активов, но «обычные» кредиторы находятся ниже по «иерархии» и, возможно, должны будут подать иск в Фонд национального страхования.

Begbies Traynor — ведущая британская практика банкротства по восстановлению бизнеса. Мы можем предоставить профессиональные консультации и рекомендации относительно прав сотрудников и ваших обязанностей в качестве директора при ликвидации или администрировании вашей компании.

Вы вызвали администраторов, чтобы попытаться спасти бизнес

Сотрудники, удержанные в течение первоначального 14-дневного периода администрирования, становятся привилегированными кредиторами и имеют приоритет над теми, кого сразу же уволили.Эта позиция приоритетного кредитора дает право на получение платежей от продажи бизнес-активов при ликвидации, но часто возникает нехватка денежных средств.

Льготные кредиторы вправе получить:

  • невыплаченная зарплата (включая комиссионные) за предыдущие четыре месяца, всего до 800 фунтов стерлингов в общей сложности
  • Начисленные отпускные до шести недель
  • Некоторые профессиональные пенсионные выплаты.

Фонд национального страхования (НИФ)

Фонд национального страхования покрывает такие выплаты, как увольнение, заработная плата и отпускные, которые не возмещаются от продажи активов компании.Преференциальные кредиторы должны сначала запросить форму требования у управляющего банкротством, а также потребовать от NIF требования в отношении любых невыплаченных причитающихся платежей.

Претензии в Фонд национального страхования могут быть поданы через Службу выплаты резервов (RPS), как правило, при следующих обстоятельствах:

  • Сотрудниками, уволенными в течение первых 14 дней после администрирования
  • Лица, потерявшие работу при ликвидации компании
  • Льготными кредиторами (сотрудниками), которые были привлечены к работе в течение первоначального административного периода, но не смогли потребовать все денежные средства, причитающиеся им от продажи бизнес-активов.

Сотрудники, уволенные сразу после административного управления / ликвидации
Сотрудники, не нанятые администраторами в течение первых 14 дней процесса, и те, кого уволили при ликвидации компании, становятся «обычными кредиторами».

К сожалению, это помещает их в конец списка для получения невыплаченной заработной платы и отпускных, но, как упоминалось выше, они имеют право подать претензию через Службу выплат за избыточность.

Стоит отметить критерии приемлемости для требований о резервировании.Ваш сотрудник должен работать на вас непрерывно в течение двух лет, а размер пособия по увольнению зависит от его возраста и стажа работы.

В отношении большинства других денежных средств или тех, которые причитались более чем за четыре месяца до административного процесса, ваши сотрудники будут рассматриваться как обычные кредиторы и должны будут подавать претензии через Фонд национального страхования, как указано выше.

Единственное исключение — когда причитается установленная законом оплата по болезни, и в этом случае претензии подаются через Департамент труда и пенсий, а установленная законом выплата по материнству, отцовству или усыновлению запрашивается через HMRC.

А как насчет трудовых договоров, если компания продается?

В конце административного процесса трудовые договоры могут быть переданы, если бизнес приобрела новая компания. В этом случае права на трудоустройство могут быть защищены положениями Закона о передаче предприятий (защита занятости) (TUPE).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.