Узнать о фирме по огрн: Проверка и анализ российских юридических лиц и предпринимателей

Как найти организацию по ИНН, ОГРН, названию или адресу

Для быстрого поиска базовых сведений об организации, воспользуйтесь поисковой строкой ниже.

Общедоступный поиск на сайте СПАРКа возможен по названию компании, ее адресу, телефону, сайту или домену, ФИО руководителя или совладельца, а также по следующим реквизитам: ИНН, ОГРН, ОКПО, БИК.

 

Что можно искать

Название компании, адрес, телефон, сайт, домен, ФИО руководителя, совладельца, доверительного управляющего, ИНН, ОГРН, ОКПО, БИК

 

Для получения доступа к расширенным  возможностям «умного поиска» в системе СПАРК — войдите в систему или получите бесплатный демо-доступ.

Для зарегистрированных пользователей, поиск в СПАРКе возможен по следующим параметрам:

  • Наименование компании
  • ФИО или ИНН руководителя, члена коллегиального органа управления, учредителя (акционера)
  • ФИО ИП
  • ИНН, ОГРН, ОГРНИП, ОКПО, БИК
  • Регистрационные коды других стран (БИН, ЕДРПОУ, УНП) — для поиска иностранных компаний
  • Адреса и телефоны
  • Сайты и зарегистрированные на компанию домены
  • Номера арбитражных дел, исполнительных производств, записей в едином реестре проверок, уведомлений о залоге, извещений о госзакупке, банковских гарантий, сертификатов или деклараций соответствия продукции

Возможна сегментация результатов поиска:

  • по географическому признаку (страны и регионы)
  • по отраслям деятельности
  • по статусу компании (действующие / не действующие)
  • по размеру предприятия (крупные / средние /малые / микро)
  • по наличию судебных дел, объектов интеллектуальной собственности, и т.д.

Пример результатов поиска по фрагменту названия компании:

 

 

Пример результатов поиска по руководителю компании:

 

 

 

 

 

Поиск компаний по ИНН, ОГРН, поиск фирмы по ИНН, найти организацию по ОГРН, найти информацию о компании, найти телефон компании и проверить по ИНН организацию, узнать ИНН и ОГРН в IGK Online / ИГК онлайн


Полная экспресс-справка доступна после онлайн платежа в одной из указанных платежных систем на Портале или для зарегистрированных пользователей

​​

Проверь контрагента прямо сейчас!

На сегодняшний день ведение бизнеса, особенно связанного с торговыми кредитами, авансовыми платежами, требует особого подхода. Перед тем как заключать какие-либо договора или вступать во взаимоотношения с другими предприятиями, как правило, нужно быть хорошо осведомленным в информационном плане. К сожалению, недостаточная информированность при доверительных отношениях часто приводит к разрыву партнерства или даже образованию долгов. Именно поэтому сейчас огромной популярностью пользуются услуги, позволяющие быстро и недорого проверить по ИНН организацию, с которой вы собираетесь сотрудничать, или например, узнать о компании по ОГРН ту информацию, которая интересует вас или вашего начальника.

Интернет-портал ИГК Online позволяет узнать максимум информации об интересующей вас компании в режиме онлайн. Ждать, гонять письма туда-обратно нет необходимости. Наш проект позволяет быстро и удобно осуществлять поиск компании по ОГРН, а также поиск предприятия по ИНН, для того чтобы можно было получить необходимую информацию, в том числе узнать о платежеспособности организации.

 

Новые компании из поиска

(ОГРН: 1065406161303) ООО «АЛЬФА-БРЭНД»,  (ОГРН: 1021801663223) ООО «Урожай»,  (ОГРН: 5157746210750) ООО «СНАБКОМПЛЕКТ»,  (ОГРН: 304151521200031) Индивидуальный предприниматель Майсурадзе Игорь Гивиевич,  (ОГРН: 1082320002533) ООО ЧОП «БАГРАТИОН»,  (ОГРН: 1205400027139) ООО «ТД КОЖЕВНИКОВО НСК»,  (ОГРН: 1027700310076) ФЛ ФГУП «ВГТРК «ОКА»,  (ОГРН: 1195958026945) ООО «ЛЕС»,  (ОГРН: 1135263005525) ООО СК «БАМС-НН»,  (ОГРН: 1104501001890) ООО «ЛАЙЭБИЛИТИ ПЕРФОМАНС»,  (ОГРН: 1153926034712) ООО «ТД «ОДОКС»,  (ОГРН: 1026101846649) ООО НПП «Ремдефект»,  (ОГРН: 1177847210364) ООО «АЛЬФА СЕРВИС»,  (ОГРН: 1165835068442) ООО «ИНТЕРКОМ»,  (ОГРН: 1149102111608) ООО «РУБИКОН»,  (ОГРН: 1117746682514) ООО «ПРОМТЕХМОНТАЖ»,  (ОГРН: 1063017044991) ООО «ЧОО «ЕДИНСТВО»,  (ОГРН: 1081901005120) ООО «МОТОЦЕНТР ЕНИСЕЙ»,  (ОГРН: 1047411500586) ООО «АГРОИНЖИНИРИНГ»,  (ОГРН: 1082500002639) ЧОУ ДПО «ДВРЦОТ», 

Нужную компанию выберете легко!

Найти предприятие по ОГРН

ИНН и ОГРН являются индивидуальными кодами для идентификации каждого отдельного субъекта предпринимательской деятельности. Они присваиваются налоговой инспекцией, а их наличие является обязательным условием для ведения самостоятельной деятельности.

 


ОГРН – это набор из 13 цифр, которые являются доказательством легальной деятельности компании. Узнать о фирме или проверить компанию по ОГРН, чтобы  иметь возможность подтвердить факт существования данной компании, очень легко. Для того, чтобы найти предприятие по ОГРН нужно только проставить соответствующий код в соответсвующем окне. Информация о компании по ОГРН предоставляется практически мгновенно. 
Проверить фирму по ОГРН
 значит сразу выйти на нужное Вам предприятие. У нас вы можете произвести не только поиск организации по ОГРН, но и проверить предприятие на предмет задолженности.

 

Найти предприятие по ИНН

Проверка предприятия по ИНН проходит быстро и просто. Поиск компании по названию дает возможность уточнить данные в том случае, если вы знаете название компании.  Но этого не всегда достаточно, так как аналогичное название могут иметь сразу несколько предприятий. В этом случае найти информацию о компании возможно и другим способом. Более подробные сведения о предприятии можно получить, если вам известен Индивидуальный Идентификационный Номер (ИНН) необходимого для вас предприятия. Также наш портал позволяет провести поиск предприятия по ОГРН.

Обращаем ваше внимание, что у нас возможно не только проверить компанию по ОГРН, но и найти компанию по ИНН бесплатно. Проверка компании по ИНН в режиме онлайн занимает всего пару минут. Кроме этого возможность найти предприятие по ИНН – это далеко не все, на что способен сервис Интернет-Портала ИГК Online. Вы сможете, например, уточнить название компании по ИНН, найти телефон компании по ИНН, другие данные о компании по ИНН. Наш информационный сайт предоставляет базу данных по ИНН не только активных компаний РФ, но и негативную информацию из базы данных банкротств. Информация о фирме по ИНН сможет дать вам ответ на вопрос «Стоит ли начать бизнес отношения?» или «Можно ли кредитовать?»

Также наш ресурс придет на помощь и тем, кому нужны регистрационные данные компании, реквизиты какого-либо предприятия в полном объеме. Например, когда вас интересует ИНН или ОГРН компании. У нас вы сможете узнать ИНН по названию организации, или же наоборот, узнать название компании по ИНН. Если вам известна только часть реквизитов, вы можете узнать ИНН организации по ОГРН, или опять-таки узнать ИНН по названию фирмы. Это в дальнейшем поможет искать информацию о фирме быстрее.

Портал IGK O nline позволит Вам оперативно принять единственно правильное решение
относительно дальнейшего сотрудничества с Вашим контрагентом

Узнать ОГРН компании

Получить информацию бесплатно

Узнать ОГРН юридического лица по ИНН — самый простой способ быстро найти этот идентификатор.

Предварительная всестороння проверка потенциального партнера по бизнесу, поставщика или исполнителя является обязательной процедурой для любой компании, заботящейся о безопасности и успехе своего дела.

Полноценный анализ благонадежности компании возможен только на основе достоверной информации официального характера, в которой одно из ведущих мест занимает ОГРН, поскольку с его помощью можно с легкостью найти много другой информации о компании. Это — основной государственный регистрационный номер, который присваивается юридическому лицу для внесения его в единый государственный реестр (ЕГРЮЛ).

В том числе, зная ОГРН, вы сможете установить:

  • легальность деятельности контрагента;
  • год и месяц регистрации данного юридического лица;
  • основная информация о компании, которую представляет юридическое лицо для внесения в ЕГРЮЛ (название, адрес, КПП и т.д.).

Другие способы узнать ОГРН организации

Если вы не знаете ИНН компании, есть и другие способы получить ОГРН юридического лица. Наш веб-сервис может найти основной государственный регистрационный номер, если вам известны ФИО учредителей и/или руководителя. Также вы можете для поиска использовать адрес регистрации и наименование компании.

Чем больше данных вы введете в поисковую строку сервиса, тем точнее будет произведен поиск. Онлайн-сервисы для сбора информации по физическим и юридическим лицам работают очень быстро, вам не придется стоять в очередях и долго ждать, время поиска — менее минуты.

Узнать название организации

Получить информацию бесплатно

Компаний с одинаковыми названиями существует очень много, но узнать настоящее название юридического лица можно через интернет. Для этого нужно знать ИНН или ОГРН. Эти сведения содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц, в котором ФНС публикует основные сведения о всех компаниях, имеющих регистрацию на территории РФ.

Чтобы получить выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП в бумажном виде, необходимо подать письменный запрос в Федеральную налоговую службу.

Электронный вариант выписки с ЭЦП (электронной цифровой подписью) можно получить с помощью онлайн-сервиса Федеральной налоговой службы, но проще воспользоваться веб-сервисами для проверки контрагентов. Это связано с тем, что они собирают сведения из огромного количества источников, у Примы-Информ источников больше 45, а сбор отчета занимает от нескольких секунд до минуты.

У нас также есть возможность найти действующие организации по ФИО руководителя или учредителей, в отчете вы увидите все организации, связанные с этими людьми.

Также стоит учитывать, что некоторые компании иногда меняют название. Номер ИНН при этом остается прежним, но наименование ЕГРЮЛ станет другим.

При проверке контрагентов нужно обязательно узнать его действующее название, поскольку изменение регистрационных данных часто используется в мошеннических схемах.

Узнать актуальное название компании может потребоваться в следующих случаях:

  • сотрудничество с поставщиком, который требует предоплату;
  • проведение расследований, связанных с мошенничеством или другими преступлениями;
  • оценка заемщика перед выдачей кредита;
  • проверка участников тендера.
Поиск компаний по ИНН, ОГРН, поиск фирмы по ИНН, найти организацию по ОГРН, найти информацию о компании, найти телефон компании и проверить по ИНН организацию, узнать ИНН и ОГРН в IGK Online / ИГК онлайн


Полная экспресс-справка доступна после онлайн платежа в одной из указанных платежных систем на Портале или для зарегистрированных пользователей

​​

Проверь контрагента прямо сейчас!

На сегодняшний день ведение бизнеса, особенно связанного с торговыми кредитами, авансовыми платежами, требует особого подхода. Перед тем как заключать какие-либо договора или вступать во взаимоотношения с другими предприятиями, как правило, нужно быть хорошо осведомленным в информационном плане. К сожалению, недостаточная информированность при доверительных отношениях часто приводит к разрыву партнерства или даже образованию долгов. Именно поэтому сейчас огромной популярностью пользуются услуги, позволяющие быстро и недорого проверить по ИНН организацию, с которой вы собираетесь сотрудничать, или например, узнать о компании по ОГРН ту информацию, которая интересует вас или вашего начальника.

Интернет-портал ИГК Online позволяет узнать максимум информации об интересующей вас компании в режиме онлайн. Ждать, гонять письма туда-обратно нет необходимости. Наш проект позволяет быстро и удобно осуществлять поиск компании по ОГРН, а также поиск предприятия по ИНН, для того чтобы можно было получить необходимую информацию, в том числе узнать о платежеспособности организации.

 

Новые компании из поиска

(ОГРН: 1065406161303) ООО «АЛЬФА-БРЭНД»,  (ОГРН: 1021801663223) ООО «Урожай»,  (ОГРН: 5157746210750) ООО «СНАБКОМПЛЕКТ»,  (ОГРН: 304151521200031) Индивидуальный предприниматель Майсурадзе Игорь Гивиевич,  (ОГРН: 1082320002533) ООО ЧОП «БАГРАТИОН»,  (ОГРН: 1205400027139) ООО «ТД КОЖЕВНИКОВО НСК»,  (ОГРН: 1027700310076) ФЛ ФГУП «ВГТРК «ОКА»,  (ОГРН: 1195958026945) ООО «ЛЕС»,  (ОГРН: 1135263005525) ООО СК «БАМС-НН»,  (ОГРН: 1104501001890) ООО «ЛАЙЭБИЛИТИ ПЕРФОМАНС»,  (ОГРН: 1153926034712) ООО «ТД «ОДОКС»,  (ОГРН: 1026101846649) ООО НПП «Ремдефект»,  (ОГРН: 1177847210364) ООО «АЛЬФА СЕРВИС»,  (ОГРН: 1165835068442) ООО «ИНТЕРКОМ»,  (ОГРН: 1149102111608) ООО «РУБИКОН»,  (ОГРН: 1117746682514) ООО «ПРОМТЕХМОНТАЖ»,  (ОГРН: 1063017044991) ООО «ЧОО «ЕДИНСТВО»,  (ОГРН: 1081901005120) ООО «МОТОЦЕНТР ЕНИСЕЙ»,  (ОГРН: 1047411500586) ООО «АГРОИНЖИНИРИНГ»,  (ОГРН: 1082500002639) ЧОУ ДПО «ДВРЦОТ», 

Нужную компанию выберете легко!

Найти предприятие по ОГРН

ИНН и ОГРН являются индивидуальными кодами для идентификации каждого отдельного субъекта предпринимательской деятельности. Они присваиваются налоговой инспекцией, а их наличие является обязательным условием для ведения самостоятельной деятельности.

 


ОГРН – это набор из 13 цифр, которые являются доказательством легальной деятельности компании. Узнать о фирме или проверить компанию по ОГРН, чтобы  иметь возможность подтвердить факт существования данной компании, очень легко. Для того, чтобы найти предприятие по ОГРН нужно только проставить соответствующий код в соответсвующем окне. Информация о компании по ОГРН предоставляется практически мгновенно.  Проверить фирму по ОГРН  значит сразу выйти на нужное Вам предприятие. У нас вы можете произвести не только поиск организации по ОГРН, но и проверить предприятие на предмет задолженности.

 

Найти предприятие по ИНН

Проверка предприятия по ИНН проходит быстро и просто. Поиск компании по названию дает возможность уточнить данные в том случае, если вы знаете название компании.  Но этого не всегда достаточно, так как аналогичное название могут иметь сразу несколько предприятий. В этом случае найти информацию о компании возможно и другим способом. Более подробные сведения о предприятии можно получить, если вам известен Индивидуальный Идентификационный Номер (ИНН) необходимого для вас предприятия. Также наш портал позволяет провести поиск предприятия по ОГРН.

Обращаем ваше внимание, что у нас возможно не только проверить компанию по ОГРН, но и найти компанию по ИНН бесплатно. Проверка компании по ИНН в режиме онлайн занимает всего пару минут. Кроме этого возможность найти предприятие по ИНН – это далеко не все, на что способен сервис Интернет-Портала ИГК Online. Вы сможете, например, уточнить название компании по ИНН, найти телефон компании по ИНН, другие данные о компании по ИНН. Наш информационный сайт предоставляет базу данных по ИНН не только активных компаний РФ, но и негативную информацию из базы данных банкротств. Информация о фирме по ИНН сможет дать вам ответ на вопрос «Стоит ли начать бизнес отношения?» или «Можно ли кредитовать?»

Также наш ресурс придет на помощь и тем, кому нужны регистрационные данные компании, реквизиты какого-либо предприятия в полном объеме. Например, когда вас интересует ИНН или ОГРН компании. У нас вы сможете узнать ИНН по названию организации, или же наоборот, узнать название компании по ИНН. Если вам известна только часть реквизитов, вы можете узнать ИНН организации по ОГРН, или опять-таки узнать ИНН по названию фирмы. Это в дальнейшем поможет искать информацию о фирме быстрее.

Портал IGK O nline позволит Вам оперативно принять единственно правильное решение
относительно дальнейшего сотрудничества с Вашим контрагентом

Узнать ИНН по ОГРН

Получить информацию бесплатно

Идентификационный номер налогоплательщика любой компании можно узнать по ОГРН или ФИО учредителя либо руководителя. Во втором случае может потребоваться уточнить информацию, чтобы не перепутать организации.

ИНН — это уникальный идентификационный номер налогоплательщика, выдается по требованию отделением налоговой инспекции, для юридических и физических лиц ИНН является неизменным. Федеральная налоговая служба присваивает его каждому физическому лицу на территории РФ, он содержит 12 цифр. Получить в ФНС бумажное свидетельство с ИНН простому гражданину может понадобиться, например, при устройстве на работу или открытии ИП.

При регистрации юридического лица компании также присваивается ИНН, он состоит из 10 цифр.

Идентификационный номер — действенный информационный инструмент. Зная его, можно оперативно определить не только наличие налоговой задолженности, но и найти факты участия в госзакупках, судебные разбирательства, бухгалтерскую отчетность и т.п.

Естественно, определение ИНН является одним из основных шагов в процессе предварительной проверки контрагентов.

Ищем ИНН юридического лица через интернет

Узнать ИНН компании можно с помощью ОГРН — 13-значного идентификатора, который свидетельствует о создании компании и занесении данных о ней в ЕГРЮЛ.

Также вы можете найти ИНН организации и другие сведения из ЕГРЮЛ, если предоставите сервису юридический адрес компании и/или ФИО учредителей и руководителя.

Проверять предпринимателей или продавцов по всем возможным параметрам нужно, чтобы избежать обмана и не потерять деньги в случае заключения сделки с недобросовестным поставщиком или мошенником.

Каталог организаций — List-Org

Последние новости сайта:

17 июля 2020 года
Добавлены предварительные данные о результатах деятельности компаний за 2019 год.

16 июля 2020 года
Обновлена информация по 2 млн. компаний, добавлено 78 тыс. новых организаций.

5 апреля 2020 года
Обновлена информация о компаниях, добавлено 95 тыс. новых организаций.

18 января 2020 года
Обновлена информация о компаниях, добавлено 102 тыс. новых организаций.

22 ноября 2019 года
Обновлены данные о результатах деятельности компаний за 2018 год и об арбитраже.

11 октября 2019 года
Обновлена информация по 8 млн. компаний, добавлено 97 тыс. новых организаций.

2 октября 2019 года
Добавлены данные о результатах деятельности компаний за 2018 год.

29 августа 2019 года
Добавлено построение дерева связей компаний и людей по данным об учредителях, руководителях, правопреемниках и правопредшественниках.

29 июля 2019 года
Добавлена выгрузка результатов поиска и списков организаций (одной страницы) в Excel формат.

27 июня 2019 года
Обновлена информация по 1.2 млн. компаний, добавлено 140 тыс. новых организаций.

12 марта 2019 года
Обновлена информация по 1.3 млн. компаний, добавлено 94 тыс. новых организаций.

25 января 2019 года
Добавлена возможность сравнивать организации.

20 декабря 2018 года
Проведена чистка базы данных, удалено 550 тыс. дублей организаций.
Добавлено отображение изменений в карточках организаций, если они были с 20/11/18.

19 декабря 2018 года
Обновлена информация по 1.4 млн. компаний, добавлено 101 тыс. новых организаций.

3 декабря 2018 года
Добавлена информация по данным ФНС о суммах недоимки и задолженности по пеням и штрафам компаний на конец 2017 года.

1 ноября 2018 года
Добавлены сведения о правопредшественниках и правопреемниках.

31 октября 2018 года
Добавлены данные Росстата об отчетности компаний за 2017 год.

30 октября 2018 года
Добавлены сведения о наличии сертификатов соответствия.

29 октября 2018 года
Добавлена информация, что компания входит в список Юридических лиц, в состав исполнительных органов которых входят дисквалифицированные лица.

4 октября 2018 года
Добавлена информация по данным ФНС о доходах, расходах, налогах и сборах по организациям за 2017 год.

26 сентября 2018 года
Обновлена информация по данным ФНС по 2 млн. компаний, добавлено 107 тыс. новых организаций.

8 августа 2018 года
По открытым данным ФНС обновлена информация о среднесписочной численности работников и добавлена информация о специальных налоговых режимах.

1 июля 2018 года
Обновлена информация по данным ФНС, добавлено 146 тыс. новых организаций. Добавлена информация о регистрации в ФСС и ПФР.

24 мая 2018 года
Добавлена информация из реестров субъектов малого и среднего предпринимательства, операторов, осуществляющих обработку персональных данных, СМИ.

2 мая 2017 года
Сделана выгрузка данных о компании в Excel.

Регистрационные номера российских компаний. ИНН номер и номер ОГРН. Федеральный реестр российских компаний.

Вернуться на страницу бизнес-рисков

ИНН
ИНН — идентификационный налоговый номер налогоплательщика (состоит из 10 цифр). Каждая российская компания имеет свой уникальный налоговый номер в отношении всех налогов и сборов. Обычно аббревиатура «INN» используется английскими буквами. Номер ИНН присваивается российской компании соответствующим государственным налоговым органом в момент постановки на учет компании по месту ее юридического адреса.В качестве подтверждения налоговой регистрации компания получает сертификат с ИНН, выданный налоговым органом. ИНН включен во все налоговые уведомления и декларации, а также в документы о российских банковских переводах. ИНН достаточно, чтобы получить много официальной информации о российской компании из Федерального реестра российских компаний — «регистрацию» (подробности см. На странице «Бизнес-риски»).

Русскими буквами аббревиатура ИНН выглядит таковой

ОГРН
ОГРН — Основной государственный регистрационный номер записи, внесенной в Реестр о создании российской компании (состоит из 12 цифр).При условии, что компания зарегистрирована до 1 июля 2002 года, ОГРН — это номер записи в Реестре о первой подаче информации в Реестр о компании в соответствии с федеральным законом. Каждое юридическое лицо в России имеет свой уникальный ОГРН. ОГРН используется в реестре как номер регистрационного файла компании. В качестве доказательства своей ОГРН компания получает сертификат с ОГРН, выданный органом государственной регистрации. ОГРН входит во все записи в реестре, все документы оформляются на конкретные регистрационные действия.Номер OGRN позволяет получить много официальной информации о российской компании из Реестра (подробнее — см. Страницу «Деловые риски»).

Русскими буквами аббревиатура ОГРН выглядит таковой

Вернуться на страницу бизнес-рисков

Если вам нужна дополнительная информация об INN и OGRN, как они могут помочь вам узнать больше о российской компании — пишите на электронную почту [email protected], и я отвечу как можно скорее.

.. 2011 / Пригон М.Н. 2011

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите дайте нам знать, что у вас проблемы.

Новый помощник Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.

Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Сие Ун Глассдур цу schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте Eine E-Mail

.

, где компании ошибаются в обучении и развитии

Резюме

Мало того, что большая часть обучения в сегодняшних компаниях неэффективна, но и цель, сроки и содержание обучения ошибочны. Хотите увидеть, как глаза начинают светиться быстрее, чем вы можете закончить это предложение? Обязать занятых сотрудников посещать учебные занятия по «навыкам делового письма», «разрешению конфликтов» или другим подобным курсам, которые мало соответствуют их потребностям. Как и бережливое производство, так и экономичный запуск до него, бережливое обучение поддерживает адаптивность, которая дает организациям конкурентное преимущество на современном рынке.Речь идет о изучении core того, что вам нужно изучить, немедленном применении этого в реальных ситуациях, получении немедленной обратной связи и уточнения вашего понимания, а затем повторении цикла. Чтобы начать практиковать бережливое обучение, организациям необходимо перейти от измерения полученных кредитов к измерению созданных бизнес-результатов. Бережливое обучение гарантирует, что сотрудники не только учатся правильно, в нужное время и по правильным причинам, но и сохраняют то, что они изучают.

Грегор Шустер / Getty Images

Организации потратили 359 миллиардов долларов на обучение в 2016 году, но стоило ли оно того?

Нет, если учесть следующее:

  • 75% из 1500 опрошенных руководителей из 50 организаций были недовольны функцией обучения и развития (L & D) своей компании;
  • 70% сотрудников сообщают, что не владеют навыками, необходимыми для выполнения своей работы;
  • Только 12% сотрудников применяют новые навыки, полученные в программах L & D к своей работе; и
  • Только 25% респондентов недавнего опроса McKinsey считают, что обучение заметно улучшило показатели.

Мало того, что большая часть обучения в сегодняшних компаниях неэффективна, но и цель, сроки и содержание обучения ошибочны.

Обучение по неправильным причинам

Брайан Каплан, профессор экономики в Университете Джорджа Мейсона и автор книги «Дело против образования» , говорит в своей книге, что образование зачастую заключается не столько в изучении полезных навыков работы, сколько в том, чтобы люди хвастались или « сигнализации «.

Инсайт Центр

Сегодняшние сотрудники часто подают кредиты с помощью непрерывного профессионального образования (CPE), чтобы получить возможность повысить свой уровень.Сотрудники L & D также сигнализируют о своей ценности, встречая некорректные KPI, такие как общая сумма кредитов CPE, которые получают сотрудники, вместо того, чтобы сосредоточиться на создаваемом воздействии на бизнес. Первое легче измерить, но некорректные стимулы порождают ошибочные результаты, такие как следующее:

Мы учимся не вовремя. Люди учатся лучше всего, когда у есть , чтобы учиться. Применение того, что изучено, к реальным ситуациям усиливает внимание и решимость учиться. И хотя психолог Эдвин Локк продемонстрировал влияние коротких петель обратной связи еще в 1968 году своей теорией мотивации, она все еще не получила широкого распространения в корпоративном обучении.Сегодняшние сотрудники часто изучают единообразные темы в соответствии с графиком L & D и в то время, когда это не имеет непосредственного отношения к их роли — и в результате их обучение страдает.

Мы учимся не тем вещам. Хотите увидеть, как глаза остекляются быстрее, чем вы можете закончить это предложение? Обязать занятых сотрудников посещать учебные занятия по «навыкам делового письма», «разрешению конфликтов» или другим подобным курсам, которые мало соответствуют их потребностям.

Мы быстро забываем то, что узнали. Как и студенты-первокурсники, которые забывают 60% того, что они изучают в старших классах, обучение только для того, чтобы получить кредит CPE, предполагает, что сотрудники тоже быстро забудут то, что они изучают. Немецкий психолог Герман Эббингхаус впервые в конце 19-го века начал экспериментальные исследования памяти, кульминацией которого стало открытие «Кривой забвения». Он обнаружил, что если новая информация не будет применена, мы забудем о 75% ее всего через шесть дней.

Используйте это или потеряйте
Мы можем обвинить биологию — и наше врожденное, эволюционное стремление к выживанию — в том факте, что люди быстро забывают то, что мы изучаем.Как сказал Matthieu Boisgontier из лаборатории поведения мозга Университета Британской Колумбии, «сохранение энергии имело важное значение для выживания людей, поскольку оно позволило нам более эффективно искать пищу и укрытие, конкурировать за сексуальных партнеров и избегать хищников». «. В результате наш мозг быстро забывает, что мы не используем. Включение нового обучения в вашу работу является одним из способов сохранить знания. Другое разнесенное повторение. Первоначально предложенный психологом Сесилом Алеком Мэйсом в 1932 году, он относится к распространению обучения во времени (материал должен просматриваться с постепенно увеличивающимися интервалами примерно один день, два дня, четыре дня, восемь дней и т. Д.).В этом подходе используется эффект психологического разнесения, который демонстрирует тесную связь между периодическим воздействием информации и удержанием. Исследования показывают, что с помощью повторения с интервалом мы можем вспомнить около 80% того, что мы узнаем через 60 дней, — значительное улучшение.

К сожалению, большинство программ L & D игнорируют эти биологические реалии и вкладывают миллиарды долларов в то, что составляет передачу быстро забытой информации.

Что нужно изменить

Современный быстро меняющийся бизнес-ландшафт требует от организаций и их сотрудников быстрой адаптации к изменяющимся обстоятельствам и постоянного обучения.Как говорит соучредитель Wired Кевин Келли: «Удачи в режиме новичка, задавать глупые вопросы, делать глупые ошибки и учить других тому, чему ты учишься».

Бережливое обучение, которое воздает должное системе бережливого производства Toyota, подчеркивает необходимость использования усилий только тогда, когда это необходимо, улучшения результатов и сокращения отходов; он короткий, доступный и предоставляет сотрудникам и организациям немедленное обновление возможностей.

Бережливое обучение о:

  1. Изучение ядра из того, что вам нужно выучить
  2. Применение его в реальных ситуациях немедленно
  3. Получение немедленной обратной связи и совершенствование вашего понимания
  4. Повторение цикла

Как и бережливое производство, так и экономичный запуск до него, бережливое обучение поддерживает способность к адаптации, которая дает организациям конкурентное преимущество на современном рынке.

Как применять Lean Learning

Подумайте 80/20 . Тим Феррисс, предприниматель и автор серии книг «Четыре часа », является сторонником метода бережливого обучения, который он называет DiSSSCaFE. Он предлагает определить минимальную обучаемую единицу (MLU) и применить принцип Парето. Если вы хотите изучать японский язык, сосредоточьтесь на 20% слов и фраз, которые появляются в 80% случаев. Затем применяйте то, что вы изучаете, в реальных беседах с носителями японского языка так часто, как это необходимо.

Применение обучения в реальных ситуациях . В Коллективном кампусе мы не просто обучаем руководителей конкретной методологии инноваций. Сначала мы гарантируем, что они действительно могут применить методологию внутри компании, и мы просим, ​​чтобы они принесли реальные проекты на семинары, чтобы мы могли применить то, что узнали в режиме реального времени, сократить цикл обратной связи, обеспечить бизнес-результаты и поощрять «ага» моменты.

Эффективное обучение. Вместо того, чтобы проводить обучение через определенные промежутки времени, управляемое обучение встраивает непрерывное обучение в живое приложение.Думайте всплывающие окна на экране, которые поддерживают быстрое, контекстно-зависимое и персонализированное обучение. Это особенно применимо для функциональных лидов, адаптации сотрудников, межфункциональных команд, ИТ и обучения конечных пользователей.

Персонализация контента. Используя современные технологии, вы можете персонализировать обучение таким образом, чтобы оно адаптировало уроки на основе результатов работы сотрудников, адаптации контента к потребностям каждого сотрудника, стилю обучения и способу обучения.

Обеспечить постоянную поддержку. Предоставление сотрудникам дополнительной поддержки после учебного сеанса с помощью сочетания мгновенных сообщений, голосовых сообщений и чат-ботов гарантирует, что они могут применять обучение для решения конкретных задач.

Активировать обучение сверстников. Когда ваши сотрудники хотят освоить новый навык, они обычно не используют его в Google или сначала обращаются к вашей системе управления обучением (LMS); 55% из них спрашивают коллегу. Если учесть тот факт, что люди, как правило, учатся в процессе обучения, взаимное обучение предлагает способ обеспечить быстрое и своевременное обучение, в то же время укрепляя существующее понимание ваших концепций у ваших сотрудников.Это может быть так же просто, как создание онлайн-магазина или периодические семинары по взаимному обучению, чтобы соединить сотрудников, которые хотят преподавать конкретные навыки, с коллегами, которые хотят приобрести такие навыки. Стимулирование взаимного обучения путем включения его в обзоры эффективности может гарантировать, что сотрудники будут продолжать вкладывать время в программу.

Предлагаем микро курсы. Предоставьте сотрудникам короткие возможности обучения размером с укус, которые могут принимать форму удобных, продолжительных часовых курсов по темам, актуальным для насущных задач или возможностей сотрудника.

Переход от кредитов к результатам

Чтобы начать практиковать бережливое обучение, организациям необходимо перейти от измерения заработанных CPE к измерению созданных бизнес-результатов. Бережливое обучение гарантирует, что сотрудники не только учатся правильно, в нужное время и по правильным причинам, но и сохраняют то, что они изучают.

И как говорит Эрик Райс, автор The Lean Startup : «Единственный способ победить — учиться быстрее, чем кто-либо другой.«Это никогда не было правдой, чем сегодня.

,
Чему научила одна компания, заставляя сотрудников использовать свой отпуск
Резюме

Совершенно очевидно, что политика отпусков, особенно в Соединенных Штатах, нарушена. Сотрудники часто не могут взять отпуск или проводить слишком много времени во время отпуска, проверяя работу в офисе, только чтобы вернуться на работу с ощущением полного изнеможения. Даже компании, внедрившие прогрессивную политику в отношении неограниченного отпуска, считают, что сотрудники просто не берут отпуск, потому что слишком много социальной стигмы и давления со стороны сверстников, чтобы работать больше.SimpliFlying, глобальная фирма по авиационной стратегии, насчитывающая около 10 человек, решила поэкспериментировать с повторением запланированных отпусков в обязательном порядке . Что произошло? Творчество выросло на 33%, уровень счастья вырос на 25%, а производительность увеличилась на 13%. Несмотря на то, что это раннее исследование и небольшой размер выборки, эксперимент рассказывает содержательную историю о том, что происходит, когда вы предоставляете своим сотрудникам пространство для перезарядки, создания неожиданных связей и поиска тихих моментов вдохновения и творчества.

Вы когда-нибудь чувствовали себя сожженными на работе после отпуска? Я не говорю о том, чтобы быть уставшим от борьбы со своей семьей в Walt Disney World всю неделю.Я говорю о том, как вы знали , все время прогуливаясь по Эпкоту, что мир труда ждал вас по возвращении.

Наши системы отдыха полностью сломаны. Они не работают.

Классическая корпоративная система отпусков выглядит примерно так: вы получаете определенное количество отпусков в году (часто только две-три недели), вы заполняете форму 1996 года, чтобы подать заявку на выходной, вы получаете подпись своего начальника, а затем вы подаете его помощнику по команде или регистрируете его в какой-то ужасной базе данных.Это административная головная боль. Тогда большинству людей приходится отчаянно втискивать дополнительную работу в неделю (и), прежде чем они уезжают в отпуск, чтобы фактически вывести себя из офиса. К тому моменту, когда мы, наконец, включим наши сообщения об отсутствии на работе, мы уже вне стресса, и мы знаем, что у нас будет еще большая куча работы, ожидающая нас, когда мы вернемся. Какой кошмар.

Большинству из нас сложно использовать время отпуска для перезарядки. Поэтому неудивительно, что невыходы на работу остаются серьезной проблемой для большинства компаний: заработная плата усеяна больничными листками, листками инвалидности и листами стресса.В Великобритании Департамент труда и пенсий говорит, что невыходы на работу обходятся экономике страны более чем в 100 миллиардов фунтов стерлингов в год. Белая книга, опубликованная Институтом трудовых ресурсов и выпущенная Circadian, компанией, занимающейся решениями для трудовых ресурсов, называет невыход на работу убийцей, который обходится работодателям в 3600 долларов в час на сотрудника и в 2650 долларов на человека, получающего заработную плату в год. Не помогает то, что, согласно Центру экономических и политических исследований, Соединенные Штаты являются единственной страной с и из 21 богатой страны, где не требуется, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск.(Проверьте эту карту мира в Википедии, чтобы увидеть, где складывается ваша страна.)

Поможет ли нам, если мы получим более оплачиваемый отпуск? Не обязательно. Согласно исследованию, проведенному Ассоциацией путешествий США и GfK, фирмой, занимающейся исследованиями рынка, чуть более 40% американцев планируют не использовать все свое оплачиваемое свободное время в любом случае.

Так что же такое прогрессивный подход? Это политика Adobe, Netflix или Twitter, которая гласит, что берет столько каникул, сколько вы хотите, когда бы вы ни захотели ? Неограниченный неограниченный отпуск звучит великолепно на бумаге, не так ли? Очень прогрессивно, правда? Нет, этот подход тоже нарушен.

Что происходит на практике с неограниченным временем отпуска? Воин менталитета. Давление со стороны сверстников. Социальные сигналы, которые говорят, что вы бездельник, если вы не в офисе. Матиас Мейер, генеральный директор немецкой технологической компании Travis CI, написал в своем блоге сообщение о том, что его компания отказывается от политики неограниченного отпуска: «Когда люди не уверены в том, сколько дней можно взлететь, вы увидите любопытные вещи. Люди будут смущаться брать отпуск, поскольку они не хотят казаться тем человеком, который берет большинство отпусков.Это гонка на дно, а не гонка за хорошо отдохнувшей и счастливой командой ».

Дело в том, что в системах с неограниченным временем отпуска вам, вероятно, не понадобится несколько недель, чтобы путешествовать по Южной Америке после свадьбы, потому что слишком много социального давления против того, чтобы так долго уезжать. Задачи, цели и сроки работы требуют больших усилий. Вы смотрите на своих сверстников и видите, что этим летом никто не путешествует по Китаю, поэтому вы тоже не поедете. Вы не хотите подводить свою команду, поэтому ваша мечта посетить Мачу-Пикчу навсегда останется на полке.

Какое решение?

периодических, запланированных обязательных отпусков.

Да, именно так — совершенно новый подход к управлению отпуском. И тот, который показывает предварительное исследование, работает намного эффективнее.

Дизайнер

Стефан Сагмейстер сказал в своем выступлении на TED «Сила свободного времени», что каждые семь лет он отдыхает один год. «В тот год, — сказал он, — мы не доступны ни для одного из наших клиентов. Мы полностью закрыты. И, как вы можете себе представить, это прекрасное и очень энергичное время.Он предупреждает, что творческие отпуска занимают много времени, и вы получаете от них наибольшую выгоду после того, как проработали значительное количество времени.

Почему он это делает? Он говорит: «Прямо сейчас мы проводим первые 25 лет нашей жизни, учась, а затем еще 40 лет, которые действительно предназначены для работы. И затем, в конце концов, на пенсию уходит около 15 лет. И я подумал, что было бы полезно в основном отрезать пять из этих пенсионных лет и разбить их между этими рабочими годами.По его словам, этот год является источником его творчества, вдохновения и идей на следующие семь лет.

Недавно я сотрудничал с Шашанком Нигамом, генеральным директором SimpliFlying, глобальной компании по авиационной стратегии, насчитывающей около 10 человек, чтобы задать простой вопрос: «Что если мы заставим человек взять запланированную неделю каждые семь недель?»

Идея заключалась в том, что это будет микрокосм принципа Сагмейстера, предусматривающий одну неделю отдыха каждые семь лет. И это было полностью обязательно.Фактически, мы разработали его так, чтобы, если вы связались с офисом, находясь в отпуске — будь то по электронной почте, через WhatsApp, Slack или любым другим способом — , вы не получили за эту неделю отпуска. Мы попытались ввести финансовое наказание за работу, когда вы не должны работать, чтобы установить норму об отключении от офиса.

Система разработана таким образом, чтобы вы не получили права голоса в , когда вы идете в . Некоторые могут сказать, что это недостаток, но для этого эксперимента мы полагали, что создание структуры будет значительным преимуществом.Команда и клиенты будут заранее знать, когда кто-то будет выходить на неделю. И дело в , вы на самом деле идете . И все идут. Таким образом, нет никаких вопросов, документов или вины, связанных с отсутствием в офисе.

После того, как этот эксперимент проводился в течение 12 недель, у нас были менеджеры, которые оценивали уровни производительности, творчества и счастья сотрудников до и после обязательного перерыва. (Мы использовали пятибалльную шкалу Лайкерта, используя простые утверждения, такие как «Рави демонстрирует творческий подход в своей работе») с вариантами выбора от одного, категорически не согласен до пяти, полностью согласен.) А что мы узнали?

Творчество выросло на 33%, уровень счастья вырос на 25%, а производительность увеличилась на 13%. Конечно, это небольшой образец, но здесь есть содержательная история. Когда мы углубились в креативность, средний балл сотрудника составлял 3,0 до перерыва и 4,0 после перерыва. Для счастья средний балл сотрудника был 3,2 до перерыва и 4,0 после. Что касается производительности, средний балл сотрудника был 3,2 до и вырос до 3,6.

Это дополняет обратную связь, которую мы получили от сотрудников, которые по возвращении написали в блоге посты о своем опыте в процессе и о том, что они делали со своим временем.Многие говорили о том, как люди, наконец, нашли время вычеркнуть вещи из своих списков ведра — наконец, провели художественную выставку, выучили новый язык или поехали куда-то, чего никогда не было раньше.

Теперь это небольшая компания, и мы не проверяли результаты в большой организации. Но вопрос в том, может ли что-то такое простое работать на вашем рабочем месте?

Было две точки конструктивной обратной связи, которые вернулись из теста:

  • Частота была слишком высокой . Сотрудники обнаружили, что раз в семь недель (хотя и красиво на бумаге) это было слишком часто для такой маленькой компании, как SimpliFlying. Его конкурентное преимущество — это ловкость, а слишком частый перерыв в работе персонала расстраивает рабочий ритм. Нигам предложил скорректировать его каждые 12 недель. Но, учитывая вклад сотрудников, мы обновляли его один раз в восемь недель.
  • Ошеломление было важно. Давайте скажем, что два или три человека работают вместе в команде проекта. Мы обнаружили, что для этих людей не имеет смысла отрываться друг от друга.Дубинки сбрасывают, если есть последовательные пропуски. Мы пересмотрели договоренность, чтобы никто не мог взять неделю отпуска сразу после того, как кто-то только что вернулся с нее. Дизайн высокого уровня важен и должен работать на бизнес.

Это раннее исследование, но оно подтверждает то, что мы сказали в начале: системы каникул сломаны и фактически не выполняют то, что им рекламируют. Если вы показываете себя опустошенным после отпуска, это означает, что вы не получили выгоды от создания пространства.

Почему создание пространства так важно?

Посмотрите на эту цитату Тима Крейдера, который написал «Занятость» для , New York Times:

Праздность — это не просто отпуск, поблажка или порок; он так же необходим для мозга, как витамин D для организма, и, лишившись его, мы страдаем психическими расстройствами, такими же уродливыми, как рахит. Пространство и покой, которые обеспечивает безделье, являются необходимым условием для того, чтобы оторваться от жизни и увидеть ее целиком, создать неожиданные связи и ждать диких летних молниеносных ударов вдохновения — как это ни парадоксально, но это необходимо для выполнения любой работы.

Исправьте вашу систему отдыха. Вы будете делать лучше, более важную работу.

,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о