В трудовой книжке: III. Внесение изменений и исправленийв трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки 

Содержание

III. Внесение изменений и исправленийв трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки 

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

(см. текст в предыдущей редакции)

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

(см. текст в предыдущей редакции)

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

(см. текст в предыдущей редакции)

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Трудовые книжки / КонсультантПлюс

Важно! Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудовые книжки ведутся работодателями — юридическими лицами и физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями.

Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовые книжки.

I. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку его работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Важно! При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При заключении трудового договора о дистанционной работе по соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. При отсутствии указанного соглашения дистанционный работник должен предоставить работодателю трудовую книжку лично или направить ее по почте заказным письмом с уведомлением (ст. 312 ТК РФ).Важно! Согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Работодатель вправе потребовать у работника возмещения своих расходов на приобретение бланка трудовой книжки (вкладыша).

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.Важно! Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).

II. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Важно! При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (копию трудовой книжки, заверенную выписку из трудовой книжки) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения). Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю (ст. 62 ТК РФ).

Важно! Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

III. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Важно! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Важно! По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Что ждет при переходе на электронные трудовые книжки — Российская газета

Работодатели начали переходить на «электронные трудовые книжки». И хотя на эту тему дано уже множество разъяснений, остается немало вопросов по их практическому применению.

Как правильно оформлять работников, принятых в этом году? Как в электронных формах отразить переименование должности? Как рассчитывать больничные, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки? На эти и другие вопросы читателей «Российской газеты» ответил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец на горячей линии, прошедшей в редакции.

Если работник трудоустраивается в этом году, он имеет право сразу же выбрать электронный вариант трудовой книжки?

Иван Шкловец: Прежде чем сделать выбор работнику, работодатель должен выполнить ряд действий. Так, нужно оформить с сотрудником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, не позднее недельного срока после издания приказа внести запись в трудовую книжку, а потом письменно уведомить его об изменениях, которые произошли в законодательстве, о его праве подать заявление о выборе.

Также вы должны внести изменения в свои локальные нормативные акты в компании, в которых наверняка прописано только бумажное ведение трудовых книжек, и только после этого нужно будет получать от работника заявление. Вы должны обязательно у себя зафиксировать то, что работнику уведомление выдали, зарегистрировать заявление в журнале приема заявлений, чтобы подтвердить выбор работника.

Мы новых работников устно уведомляем о новом законе и праве выбора. И после подписания трудового договора и приказа о приеме на работу он пишет заявление о выборе. Так неправильно?

Иван Шкловец: Закон требует именно письменного уведомления работников. И после 30 июня инспекции труда будут проверять, выполнил ли работодатель это требование. Это обязательное условие. Поэтому поменяйте свое устное уведомление на письменное. Это несколько усложнит процедуру оформления, но это требование закона. Если вы это не сделаете, возникают риски претензий со стороны инспекции труда.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса, в сведения о трудовой деятельности работника (СТД-Р) включается такая информация, как место работы, трудовая функция, переводы, увольнение. При этом по недавно принятому порядку заполнения формы СТД-Р мы включаем еще и дополнительные события, такие, как переименование организации работодателя, присвоение второй квалификации, и данные о том, что работнику запрещено занимать какую-то должность или заниматься некой деятельностью. То есть наблюдается противоречие между Трудовым кодексом и порядком заполнения. Чем все-таки руководствоваться и какие данные включать в эти формы?

Иван Шкловец: Никакого противоречия нет. В законе указаны только основные кадровые мероприятия, это прием, перевод и увольнение. Но в этом же законе указано, что форму сведений о передаче такой информации в ПФР и форму сведений, которые передаются работнику, утверждают соответствующие органы власти.

В первом случае это Пенсионный фонд, который в форме СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. № 730п установил шесть кадровых мероприятий, которые вы назвали. Своим приказом Минтруд России от 20 января 2020 года № 23н, утвердил сведения, которые должны предоставляться ­работникам. Так называемая форма СТД-Р. И там уже не шесть кадровых мероприятий, а пять.

Там отсутствует запрет занимать определенные должности. Поэтому при предоставлении сведений и в ПФР, и работнику на основании его заявления или при увольнении вы руководствуетесь теми формами, которые утверждены ПФР и минтрудом. Ориентируйтесь на эти приказы и постановления.

Что делать, если должность просто переименована, а перевода на другую должность не было. Как это отразить в электронной трудовой книжке?

Иван Шкловец: Трудовое законодательство не содержит понятия «переименование должности». Любое изменение наименования должности — это перевод, изменение трудовой функции. И как только вы «переименовали» должность, это означает, что вы должны издать приказ о переводе работника на другую должность. А это уже кадровое мероприятие, которое должно попасть в отчет ПФР.

Если был приказ не о переводе работника на другую должность, а о переименовании должности, и это именно так отражено в трудовой книжке, значит, нужно признать эту запись недействительной и внести правильную запись в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Работник, выбравший «электронную трудовую книжку» у предыдущего работодателя, должен представить при приеме на работу форму СТД-Р

При составлении отчета необходимо указать кадровое мероприятие — переименование. В отведенной графе умещается 150 символов. А в переименовании больше двухсот. Как быть?

Иван Шкловец: В отчете наименование организации указывается в соответствии с учредительными документами (допускается наименование в латинской транскрипции). В случае переименования указывается как прежнее наименование организации, так и новое, что существенно увеличивает количество знаков.

Если такая запись не помещается в графе, следует заранее связаться с ПФР и проконсультироваться. При этом такое кадровое мероприятие, как переименование, само по себе не является основанием для направления отчета, у вас есть время выяснить данный вопрос.

Мы 28 февраля издали приказ о найме работника со 2 марта. Сведения об этом включаем в СЗВ-ТД за февраль или март?

Иван Шкловец: Когда вы издаете приказ о приеме работника на работу, который является обязательным, в нем значатся две даты. Первая — дата издания приказа, вторая — дата начала работы. Поскольку у нас кадровое мероприятие называется «прием на работу», вы ориентируетесь на ту дату, которая связана с началом работы работника. Следовательно, важной будет дата именно 2 марта, когда работник принят на работу, и отчет об этом вы будете направлять в ПФР уже в апреле.

Такая же процедура с увольнением. Увольнением является последний рабочий день работника, когда вы выдаете ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если он выбрал электронный вариант.

В нашей компании все работники получили уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Все написали заявления до 31.12.2019 г. о продолжении ведения трудовых книжек в бумажном виде. Если закон вступил в силу с 01.01.2020 г., то получается, что заявления работников недействительны?

Иван Шкловец: В законе указаны мероприятия, которые работодатели обязаны осуществить в 2020 году: внести изменения в локальные нормативные акты, письменно уведомить работников и принимать от них заявления. При этом должна соблюдаться последовательность.

Вы несколько поторопились, и это создает риски того, что требования закона не были выполнены. Для полной уверенности следует повторить процедуры.

Если на работу устраивается сотрудник, который уже отказался от ведения бумажной трудовой книжки, он приносит только сведения по форме СТД-Р. Но они содержат информацию только с последнего места работы. Новому работодателю нужно подсчитать общий трудовой стаж для установления надбавки к окладу для оплаты больничных. Раньше мы это делали по бумажной трудовой книжке. Как сейчас узнать всю подноготную работника?

Иван Шкловец: Во-первых, закон не запрещает работнику при трудоустройстве, даже если он выбрал электронную трудовую книжку, предъявлять новому работодателю бумажную, которая была выдана ему на руки. Бумажная трудовая книжка не перестает быть юридически значимым документом.

Во-вторых, работник при увольнении получает от работодателя справку о средней зарплате за последние два года — это требование закона. И вы в этой справке увидите стаж и зарплату работника для оплаты больничных листов.

Если специалист работает на 0,5 ставки, в бумажном варианте трудовой книжки для медицинского персонала мы обязательно это указываем. А как эта информация отразится в отчете для ПФР? Можно это указывать в разделе «Трудовая функция»? Речь идет о внутреннем совместителе.

Иван Шкловец: Сведения в ПФР подаются как по основным работникам, так и по всем совместителям, и внутренним, и внешним. Если какие-то кадровые мероприятия у вас случились в отношении совместителя, точно так же заполняете форму СЗВ-ТД, и в графе «Трудовая функ­ция» указываете слово «совместитель». Если у вас основной работник, слово «совместитель» вы не ставите.

Но здесь речь идет именно о 0,5 ставки. Мы же в трудовой книжке это не пишем, а вообще это подразумевается.

Иван Шкловец: По закону совместители не могут работать больше половины месячной нормы рабочего времени. Продолжительность рабочего времени вы отражаете в трудовом договоре с работником и в приказе. В трудовой книжке продолжительность рабочего времени не указывается. Соответственно, и в форму СЗВ-ТД вы продолжительность не вносите. Но форма СЗВ-ТД подается на всех работников, включая совместителей.

Если работник написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки и при этом подал заявление, чтобы мы выдали ему СТД-Р, мы обязаны ему выдавать? Или мы можем отказать, так как мы ведем бумажный документ?

Иван Шкловец: Нет, работник может подать только одно из двух заявлений. Если он подал вам заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, у него нет права на получение сведений в электронном виде. До тех пор, пока не откажется от бумажной.

Сведения в ПФР работодатели подают как по основным работникам, так и по всем совместителям, и внутренним, и внешним

А если работник отказался от бумажной трудовой книжки, в СТД-Р мы должны учитывать сведения с момента приема на работу или с момента, как он написал заявление?

Иван Шкловец: Сведения по форме СТД-Р вы выдаете в той форме, в которой попросил работник в своем заявлении. Но в этих сведениях вы указываете всю трудовую деятельность работника в организации. Вы вносите первую запись о приеме на работу, все записи, которые касаются кадровых мероприятий, и завершающую запись — последнее кадровое мероприятие в отношении него.

Если код выполняемой функции берется из профессионального стандарта, а в стандарте, допустим, определенной профессии или должности, нет, то графа остается незаполненной?

Иван Шкловец: Да. До 2021 года эта графа остается незаполненной. Если и в 2021 году проф­стандарта нет, вы также оставляете эту графу незаполненной. До тех пор, пока профстандарт не станет обязательным для применения в вашей организации.

Если работник пришел с формой СТД-Р, мы ее должны где-то хранить? Или мы данные вносим и ему отдаем эту форму?

Иван Шкловец: Работник, выбравший «электронную трудовую книжку» у предыдущего работодателя, должен представить при приеме на работу форму СТД-Р. Вы начинаете формировать сведения только за период работы работника в вашей компании. Обязанности хранить такие сведения новому работодателю законом не предусмотрены, но и запрета нет.

В бумажной трудовой книжке в записи об увольнении мы пишем: «В связи с выходом на пенсию». Есть ли такая необходимость делать это в отчете СТД-Р?

Иван Шкловец: При расторжении трудового договора по инициативе работника в отдельных случаях запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием конкретных причин, в том числе при увольнении в связи с выходом на пенсию. Если работник в заявлении на увольнение такие причины указывает, они указываются также в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД такого требования не содержит. В обязательном порядке указывается пункт, часть и статья Трудового кодекса.

Обязательно ли готовить уведомление о праве выбора бумажной или электронной трудовой книжки на каждого сотрудника? Или можно издать общее письмо для всех, а далее собрать листы ознакомления с указанием ФИО, должности?

Иван Шкловец: Уведомление вручается в письменном виде каждому работнику под роспись. Не допускается вывешивать какой-либо общий список.

Нужно ли все эти заявления о выборе приобщать к личному делу? Если нет, то как хранить?

Иван Шкловец: Закон не содержит требований ведения личных дел, за исключением государственных служащих. Поэтому, если вы приняли для себя решение, формировать и вести личные дела, можете это делать. Однако если вы ведете личные дела на работников, то обязаны соблюдать требования в отношении ведения личных дел и хранения в них документов. В этом случае заявления работников включаются в состав личных дел и хранятся в течение 75 лет.

Если вы личные дела не ведете, срок хранения таких заявлений может устанавливаться локальным нормативным актом. При этом следует иметь в виду, что работодатель в отдельных случаях должен будет доказать наличие такого заявления.

Как отражать в отчетности такую ситуацию: человек принят по срочному трудовому договору на время, допустим, на место декретницы. Нам надо перевести его на другое место, тоже по срочному трудовому договору, но не оформлять это через прием и увольнение. Возможно закрепить этого работника постоянным договором? А в допсоглашении мы пропишем новые условия для него?

Иван Шкловец: Конечно, это возможно. Вы принимаете на работу работника по срочному трудовому договору. А потом начинаете его переводить с одной должности на другую. Но только речь может идти о постоянном переводе. При временном переводе в отчет эти сведения не попадают. Вот вы перевели постоянно, сформировали новый отчет, отправили в Пенсионный фонд. Еще раз перевели на другую должность, еще раз сформировали отчет, и так до тех пор, пока не истечет срок трудового договора. И в трудовой книжке работника все эти шаги должны быть отражены.

В 2021 году нужно будет подавать отчет, не позднее следующего рабочего дня после даты издания приказа о приеме или увольнении сотрудника. Приказ об увольнении издается заранее, чтобы бухгалтерия успела рассчитать сотрудника. Но до даты наступления события может многое поменяться. К примеру, заявление может быть отозвано. Так же бывает и с приемом на работу. Приказ издается заранее. А к работе человек приступит на несколько дней позже. К примеру, моряк, судно которого находится в море, будет добираться до судна долго, на вертолете, катере. Будет ли как-то скорректирована норма, что делать в ситуациях, когда все меняется на ходу? Можно ли все-таки подавать не на следующий день, а позже?

Иван Шкловец: Форма не изменится в 2021 году. Изменятся только сроки ее представления. С 2021 года в случае приема на работу работника отчет в ПФР направляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Таким образом кадровую работу следует выстроить так, чтобы выполнять требование закона.

Если в компании есть высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС), которые не должны иметь и не имеют СНИЛСа, ПФР будет принимать отчет СЗВ-ТД? Что работодатели должны написать в столбце, где указывается СНИЛС?

Иван Шкловец: С 1 апреля 2019 года получение СНИЛС заменено понятием регистрация в системе индивидуального персонифицированного учета. ВКС у нас СНИЛС не получали. Но они все равно регистрируются в системе индивидуального персонифицированного учета. И именно номера регистрации должны отражаться в отчете СЗВ-ТД. И на высококвалифицированных специалистов тоже надо формировать отчеты для ПФР.

Иностранные работники тоже должны выбирать между бумажной трудовой книжкой и электронной? И если да, то все — и ВКС, и банальные дворники?

Иван Шкловец: На иностранцев, работающих в России, распространяются те же нормы трудового законодательства, что и на россиян. В отношении них ведутся трудовые книжки, их тоже нужно уведомить о выборе, ждать заявления.

Сотрудника по личному заявлению переводят с полной ставки на неполный рабочий день. Должность остается прежняя. Надо ли заполнять изменение в трудовой книжке и, соответственно, вносить в отчет СЗВ-ТД?

Иван Шкловец: Нет, ни в трудовую книжку, ни в отчет эту информацию не вносят.

Где можно найти формы заявления о переходе на электронную трудовую книжку и уведомления сотрудников? На официальном сайте ПФР и минтруда нет.

Иван Шкловец: Закон эту форму не утверждает. Сейчас эксперты уже рекомендуют правильные формы заявлений. Заявление простое: прошу вести мою трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса. Второе заявление: прошу предоставлять мне сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66-1 Трудового кодекса.

Как отразить в СЗВ-ТД временный перевод, который стал постоянным?

Иван Шкловец: Если вы временно перевели работника на другую должность, а через год она стала для него постоянной, или до истечения года вы приняли решение о постоянном характере, вы издаете два приказа. Сначала о временном переводе, а потом — о том, что данная должность уже стала постоянной. И в трудовой книжке в четвертой графе всегда делается ссылка на два приказа.

То же самое мы рекомендуем делать и в СЗВ-ТД — указывать два приказа. Если при подаче сведений система вам выдаст ошибку, нужно будет обратиться за консультацией в ПФР.

Если вести трудовую книжку в электронном виде, мы можем подавать в ПФР сведения о работе человека именно в нашем учреждении? А если у него до этого был богатый стаж?

Иван Шкловец: В Пенсионный фонд не надо дублировать «старые» сведения работника. Они уже сформированы. В отчет СЗВ-ТД вы погружаете только кадровые мероприятия, которые произошли после 1 января 2020 года. Допустим, вы 16 марта 2020 года уволили работника. Вы подаете в ПФР форму, в которой первой записью вносите последнюю кадровую запись по состоянию на 1 января 2020 года. Допустим, вы его приняли на работу в 2016 году и с должности на должность не переводили. Вы первой строкой пишете: принят на работу тогда-то. Вторая запись: уволен 16 марта 2020 года. Все, в апреле предоставляете отчет.

Право выбора

Отказ невозможен

Если у организации нет возможности выдавать работнику сведения об его трудовой деятельности в электронном виде, а только в бумажном, насколько это критично?

Иван Шкловец: Это весьма критично, потому что, если работник напишет в заявлении, что хочет получить такие сведения в электронном виде, а вы ему откажете, вас может наказать инспекция труда.

Уже многие работодатели перешли на электронный кадровый документооборот. Они используют различные программы, базы данных. Сейчас, когда мы вводим сведения в электронном виде, все работодатели просто обязаны обзавестись программными продуктами. И подписывать эти сведения усиленной квалифицированной электронной подписью. Не забудьте оформить на ответственного сотрудника вашей компании такую подпись.

Вы можете использовать свои программные продукты, а можете воспользоваться программой, которую предлагает бесплатно ПФР — ее можно скачать на сайте фонда. Ваша программа должна быть интегрирована в систему и предоставлять вам возможность передавать сведения в ПФР.

Данные, которые запрашивает работник, можно будет направить ему, к примеру, на электронный адрес. Вы ему должны будете направить сведения о трудовой деятельности в том формате, в каком он сможет их прочитать. Предусмотрите в своем локальном нормативном акте формат предоставления сведений работнику в электронном виде и ознакомьте с ним всех работников.

Иван Шкловец: Закон требует именно письменного уведомления работников, устного — недостаточно. Фото: Сергей Куксин

Что нужно знать при выборе между бумажной и электронной трудовой книжкой — Российская газета

С этого года в России внедряются электронные трудовые книжки. В чем их преимущество, каковы риски того, что электронные сведения затеряются, что делать с данными о профессиональных наградах, которые не отражаются в электронной версии «трудовой»? Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец ответил на эти и другие вопросы читателей «РГ — Неделя».

Иван Иванович, один из распространенных вопросов от читателей «РГ» — в чем преимущество электронной трудовой книжки, что выиграет работник, если выберет ее?

Иван Шкловец: Переход на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, или, как мы еще это называем, — электронные трудовые книжки, имеет целый ряд преимуществ. Их можно разделить на две группы: для работодателей и для работников.

Среди преимуществ для работодателей могу выделить следующие: первое — минимизация рисков ошибок при заполнении трудовой книжки. Инспекции труда в ходе проверок выявляют их достаточно много. Второе — исключение риска утраты трудовой книжки. Ее невозможно потерять, она сформирована в Пенсионном фонде России (ПФР). Третье — удобная систематизация сведений, тем более что многие уже пользуются различными кадровыми программами, с помощью которых можно выстроить базу данных и вести ее аккуратно и в удобной форме. Четвертое — снижение издержек на кадровый документооборот. И, наконец, это достаточно высокая степень защиты персональных данных. Базы защищены, передача сведений осуществляется через усиленную квалифицированную электронную цифровую подпись.

Для работников. Кроме минимизации рисков ошибок в трудовых книжках, это, во-первых, удобство получения сведений, в том числе в случаях, когда организация ликвидирована. Порой это является неразрешимой проблемой. При наличии электронной трудовой книжки, даже в случае ликвидации работодателя, работник сможет запросить в ПФР полные сведения о своей трудовой деятельности и получить их.

Данные электронной трудовой книжки надежно защищены Пенсионным фондом России, их утрата и утечка невозможны

Во-вторых, минимизация риска утраты или порчи трудовой книжки.

В-третьих, возможность отслеживания процесса уплаты страховых взносов. Этот процесс станет более удобным при использовании «личного кабинета» на сайте ПФР.

В-четвертых, удобство получения сведений в целях оформления визы, загранпаспорта или кредита в банке. Необходимые сведения можно будет получить через портал госуслуг, многофункциональный центр предоставления услуг, в ПФР или у работодателя. Причем получить их можно будет как в бумажном виде, так и электронном — заверенном усиленной квалифицированной электронной цифровой подписью.

Уверен, когда работники их реально почувствуют, большинство сделают выбор в их пользу.

Вы упомянули, что у тех, кто выберет электронную трудовую книжку, упростится жизнь в случае ликвидации организации, где человек трудился. Но о тех, кто выберет бумажный документ, работодатель все равно ежемесячно будет передавать всю информацию в ПФР, как и о тех, кто выберет электронный. Означает ли это, что владельцы бумажных книжек в итоге тоже смогут получить электронные данные в случае банкротства работодателя?

Иван Шкловец: Сведения о трудовой деятельности будут формироваться в отношении всех работников, в том числе решивших сохранить трудовую книжку. Вместе с тем предоставляться такие сведения в новом формате будут тем работникам, которые решат перейти на электронные трудовые книжки. Остальные смогут получать копии документов в прежнем формате. Это может стимулировать работников к переходу на электронный формат.

Инфографика «РГ»/ Антон Переплетчиков/ Марина Грицюк

Где гарантии от утечек

А нет ли рисков утечки данных о работниках из ПФР, ведь «утекают» данные даже из крупных банков.

Иван Шкловец: За сохранность сведений о трудовой деятельности работников, об их пенсионных правах, хранящихся в информационных ресурсах ПФР, отвечают органы Пенсионного фонда. За сохранность персональных данных работников отвечают их работодатели.

Сведения, поступившие в ПФР и хранящиеся в их информационных ресурсах, защищены, их утрата невозможна.

Для тех, кто привык к бумаге

Виктория Владимировна Сливкова: Обязательно ли писать заявление о том, что я не желаю в электронном виде вести свою трудовую книжку?

Иван Шкловец: Законом предусмотрено два вида заявления, одно из которых до конца 2020 года подает работник. Работник подает либо заявление о том, что он просит продолжать вести трудовую книжку, либо о том, что он просит предоставлять ему сведения о трудовой деятельности, что означает отказ от ведения бумажной трудовой книжки. Желательно, чтобы до окончания 2020 года работник такой выбор сделал.

Вы упомянули, что человек не может передумать, а тем временем многие читатели спрашивают — можно ли отказаться от бумажной трудовой книжки, а потом ее вернуть?

Иван Шкловец: Работники, подавшие заявление о предоставлении сведений в электронном виде и получившие трудовые книжки на руки с внесенной в нее соответствующей записью, не смогут вернуть их работодателю для продолжения ведения в бумажном виде. Такой возможности для работника закон не предоставляет. Для работодателя, согласившегося принять обратно трудовую книжку, возникают риски, связанные с признанием записи недействительной, необходимостью изменения кадровых документов, корректировке отчетов в ПФР. В связи с этим целесообразно об этом предупреждать работников заранее.

А передумать в обратную сторону можно? Выбрать бумажную, а через год-два от нее отказаться?

Иван Шкловец: Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки, может впоследствии подать заявление об отказе ведения трудовой книжки в любое время — в 2021, 2022 и последующих годах.

К примеру, в конце 2020 года к работодателю устраивается новый работник с бумажной трудовой книжкой. Как новому работодателю узнать, отправлялись ли уже по этому работнику предыдущим работодателем сведения о выборе бумажной трудовой книжки или еще нет? Сам работник не помнит, подписывал он заявление или нет.

Иван Шкловец: На всякий случай уведомите его письменно об изменениях законодательства, о праве выбора. И уже после этого ждите от него заявление.

Раз выбрав электронную трудовую, к бумажной уже вернуться нельзя. Фото: Владимир Гердо / ТАСС

Вопрос от Ольги Таланцевой: Если к новому работодателю приходит устраиваться сотрудник в 2021 году и приносит трудовую книжку, в которой нет записи о том, что он перешел на электронную форму, то работодатель должен вести бумажную книжку? А если сотрудник вообще не подавал на предыдущем месте работы никаких заявлений, то как быть новому работодателю?

Иван Шкловец: Если к вам приходит в 2021 году работник с уже оформленной ранее трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о подаче им заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности, последней записью у него должна быть запись о его увольнении. Это означает, что работник либо сохранил трудовую книжку, либо не сделал выбора. В этом случае вы продолжаете вести трудовую книжку до тех пор, пока работник вам не подаст заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

Как быть совместителям

Много вопросов по совместителям. Если человек работает именно по совместительству, он тоже должен выбирать электронную или бумажную трудовую книжку? И что делать с теми, совместительство которых на одном предприятии не прописано в их трудовой книжке?

Иван Шкловец: Давайте разделим на внутренних и внешних совместителей. Что касается внутренних совместителей, там проблем нет. Это один и тот же работник, просто работает по двум трудовым договорам. Поэтому вы ему вручаете только одно уведомление в одном экземпляре и принимаете от него только одно заявление, тоже в одном экземпляре. Не забудьте только, что в отношении внутреннего совместителя отчеты в ПФР подаются отдельно. Совместитель может вам подать только заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Он не может подать заявление о ведении трудовой книжки, на совместителя трудовая книжка не ведется.

Что касается внешних совместителей, их нужно обязательно уведомлять об изменениях законодательства, о праве выбора. Но принимаете от них только заявление о предоставлении сведений в электронном виде. Поскольку в отношении внешних совместителей трудовая книжка не ведется, подать заявление о ведении трудовой книжки он не может.

Куда вписывать награды

Еще один вопрос, который часто встречается. В формах передачи информации в ПФР нет графы, где указываются награды работника за весь его трудовой путь. И что делать с этими наградами? Как передавать информацию о них?

Иван Шкловец: К сожалению, да, новые формы не предусматривают такую опцию, которую мы заносили в бумажную трудовую книжку. Если для работника это очень важно, он подаст заявление сохранить бумажную трудовую книжку, и туда придется все эти награды записывать. Они могут в дальнейшем пригодиться, например, для получения звания «Ветеран труда».

Если человек выбрал электронную книжку, то он сам должен собирать и хранить свои награды — грамоты, благодарности, приказы об их объявлении, чтобы в дальнейшем представить их в соответствующие государственные органы.

Разрешите доложить

Как будет осуществляться ведение электронных трудовых книжек гражданского персонала в воинских частях минобороны? В настоящее время доступ к сети интернет на территориях военных городков в воинских частях запрещен.

Иван Шкловец: Закон разрешает не передавать сведения в Пенсионный фонд России, если речь идет о государственной тайне. Что касается военнослужащих, то минтруд готовит сейчас особый порядок формирования таких сведений. И в ближайшее время он предложит, что с ними делать. Если это обычные вольнонаемные работники в частях, которые заключают трудовые договоры, — все делается в общем порядке.

В каких случаях нужно подождать

Марина, руководитель отдела кадров: Один сотрудник в феврале попросил отдать ему бумажную трудовую книжку. Какую запись в ней мы должны сделать и как быстро ее ему выдать?

Иван Шкловец: Я не рекомендую торопиться, потому что образец такой записи будет внесен в инструкцию по заполнению трудовых книжек, сейчас такие изменения готовятся. Давайте подождем, получим нужную запись, внесем ее в трудовую книжку, чтобы потом не признавать недействительными ранее внесенные записи.

Но если работник настаивает, то Трудовой кодекс предусматривает примерную форму записи, которую можно внести в трудовую книжку, — запись о том, что работником подано заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса. И в четвертой графе трудовой книжки, где основание для внесения записи, вы указываете номер и дату заявления работника. Но я еще раз рекомендую подождать.

Если человек выбрал электронную книжку, то он сам должен собирать и хранить свои награды, чтобы в дальнейшем представить их в соответствующие государственные органы

О чем не пишут в книжках

Владимир Ковалев пишет, что в его бумажной трудовой книжке много записей об официальной, легальной работе. Но в Пенсионном фонде это никак не отражается, ни служба в Советской армии, ни работа на вертолетном заводе им. Камова, ни работа в ТОО «Русский пекарь»…Что делать в такой ситуации?

Иван Шкловец: Трудовая книжка является основным, но не единственным документом, подтверждающим наличие трудового стажа. Это могут быть копии любых кадровых документов, которые так или иначе подтверждают, что вы где-то когда-то работали. Это могут быть и свидетельские показания. Если у вас вообще нет никаких документов, идите с заявлением в суд. Назовите двух свидетелей, которые подтвердят, что вы там трудились. Суд может засчитать вам все эти годы в стаж. Трудовая деятельность по найму, а также служба в ВС должна отражаться в трудовой книжке. Почему эти сведения не вносились в вашу трудовую книжку, следовало адресовать вашим бывшим работодателям. Если у вас сохранились какие-либо документы, подтверждающие вашу прежнюю работу, вы можете обратиться к нынешнему работодателю с заявлением о внесении соответствующих записей. Если вы не работаете, можете обратиться в ПФР.

Является ли кадровым мероприятием присвоение педагогическому работнику квалификационной категории? Форма СЗВ-ТД не позволяет заполнить такое мероприятие.

Иван Шкловец: Почему не позволяет? Туда можно вносить присвоение новой квалификации, разряда, получение второй профессии. Если устанавливается категория, это тоже отражается в отчете.

Отказавшись от перехода на электронную книжку, потом можно передумать — в любой момент. Фото: Никита Митюнин

Личный вопрос

Иван Иванович, вы сами какую трудовую книжку для себя выбрали? И с чем это связано?

Иван Шкловец: Я отношу себя к категории работников, которые всегда внимательно относились к оформлению трудовых отношений. В Пенсионном фонде у меня есть «личный кабинет», я там всегда все проверяю. Все сведения, хранящиеся в Пенсионном фонде, соответствуют моей деятельности, поэтому я готов буду отказаться от бумажной трудовой книжки.

Что делать, если в трудовой книжке нет печати

Законодательство РФ обязывает работодателей — юридических лиц проставлять в трудовых книжках работников печать организации.

Нормативные акты

Пункт 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Печать организации должна заверять все записи, которые внесли в трудовую книжку за время работы у работодателя.

Пункт 2.2 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». На титульном листе трудовой книжки должна стоять печать организации или печать кадровой службы. Однако в данном пункте содержится уточнение — «при наличии печати».

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск  «Кадрового обзора».

Что делать, если в трудовой книжке нет печати от предыдущего работодателя

Является ли нарушением, если в трудовой книжке отсутствует печать предыдущего работодателя, которая должна заверять запись об увольнении с прошлого места работы?

И да и нет. Возможны два варианта:

  1. Это нарушение, если у организации есть печать. Смотрите выше, пункт 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
  2. Это не нарушение, если у организации нет печати. С 6 апреля 2015 года у организаций может не быть печати. Возможность юридическому лицу «не иметь» печать была усыновлена Федеральным законом от 06.04.2015 N 82-ФЗ, который и внес соответствующие изменения в ряд нормативных актов. Требование о проставлении печати в трудовой книжке действует с 2008 года, а Федеральный закон РФ, допускающий возможность отсутствия печати в организации, вступил в силу в 2015 году.

Вывод. Отсутствие печати в трудовой книжке не всегда является нарушением. Аналогичный вывод содержится в Приказе Минтруда России от 31.10.2016 N 589н. Нарушением данный факт будет являться в том случае, если в организации у прошлого работодателя печать есть, однако в трудовой книжке работника он ее почему-то не проставил.

Действующему работодателю нужно узнать, была ли печать у предыдущего работодателя.

Какие организации обязаны иметь печать

Чтобы узнать о наличии печати, нужно понимать, какие организации должны иметь печать. Данные организации можно условно разделить на две группы.

Организации, для которых требование к наличию печати установлены законом.

Например, в соответствии Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», некоммерческая организация должна иметь печать с полным наименованием на русском языке. Если предыдущим работодателем была некоммерческая организация, и в трудовой книжке работника нет печати, это нарушение.

Действующему работодателю рекомендуется посоветовать работнику обратиться к прошлому работодателю с требованием проставить печать. Если же действующий работодатель уже принял такую книжку, у работника следует запросить иные документы, подтверждающие период работы в прошлой организации. Это нужно для зачета данного периода в страховой стаж.

Организации, для которых требование к наличию печати установлены уставом.

Это организации, которые в силу закона могут не иметь печати, однако сами для себя установили требование о наличии печати в уставе организации. Чтобы не ошибиться и не найти нарушения там, где его нет, обратитесь к уставу организации.

Если устав организации не предусматривает наличие в организации печати, рекомендуем работнику иметь на руках трудовую книжку и документ, который подтвердит законный факт отсутствия печати в книжке и на других документах от работодателя. Наличие такого документа позволит действующему работодателю удостовериться в отсутствии нарушения, принять трудовую книжку работника и учесть предыдущий период работы в страховой стаж.

Что делать, если в трудовой книжке нет печати на титульном листе

Будет ли являться нарушением отсутствие печати на титульном листе в трудовой книжке работника?

В этом вопросе действуют правила, описанные выше. Узнайте, какой работодатель заполнял титульный лист. Напоминаем, что возможны два варианта:

  1. Организации, для которых требование к наличию печати установлены законом.
  2. Организации, для которых требование к наличию печати установлены уставом.

Исходя из этого определите, является ли отсутствие печати на титульном листе нарушением.

Автор: Александр Южалин.

Ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде («электронная трудовая книжка»)

Общие сведения

В соответствии с федеральными законами от 16.12.2019  № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и № 436-ФЗ  «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатели с 15.02.2020 представляют  сведения о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонда Российской Федерации (далее – ПФР) в электронном виде.

Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу с 1 января 2021 г., осуществляется только в электронном виде. Если в 2020 г. работник не подал никакого заявления, то на него ведется трудовая книжка.

Право выбора способа ведения трудовой книжки сохраняется для тех, кто в 2020 г. был безработным или же не исполнял трудовые функции в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, отстранением от работы. Для этого необходимо подать работодателю одно из письменных заявлений по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве.

Перечень сведений в «электронной трудовой книжке» аналогичен практически всем сведениям в трудовой книжке (информация о работнике; даты приема, увольнения, перевода; место работы; вид мероприятия; должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение; вид поручаемой работы; основание кадрового мероприятия; причины прекращения трудового договора). Вопросы-ответы о переходе на электронную трудовую книжку, перечне сведений, содержащихся в электронной трудовой книжке, и др. содержатся на официальном сайте ПФР в разделе «Электронная трудовая книжка».

Нормативные правовые акты по ведению сведений о трудовой деятельности в электронном виде («электронная трудовая книжка»)

  • Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»
  • Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
  • Федеральный закон от 24 апреля 2020 г. № 136-ФЗ «О внесении изменений в статьи 2 и 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
  • Указ Президента Российской Федерации от 6 октября 2020 г. № 616 «О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 2020 г. № 1017 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году»
  • Приказ Минтруда России от 20 января 2020 г. № 23н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения» (вместе с «Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)»)
  • Приказ Минтруда России от 24 августа 2020 г. № 533н «Об утверждении особенностей представления сведений о трудовой деятельности государственными органами в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц»
  • Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (вместе с «Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», «Форматом сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица» в электронном виде»)

Путин подписал закон о стаже в электронной трудовой книжке

https://ria.ru/20210224/trudovaya-1598738617.html

Путин подписал закон о стаже в электронной трудовой книжке

Путин подписал закон о стаже в электронной трудовой книжке — РИА Новости, 24.02.2021

Путин подписал закон о стаже в электронной трудовой книжке

Президент России Владимир Путин подписал закон, который дает возможность включения в электронную трудовую книжку записи о стаже не только с начала 2020 года, но РИА Новости, 24.02.2021

2021-02-24T11:32

2021-02-24T11:32

2021-02-24T11:32

россия

пенсионный фонд рф

владимир путин

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn21.img.ria.ru/images/154938/54/1549385490_0:156:1500:1000_1920x0_80_0_0_87b3e63e85f9910fdb99e7001c1602ad.jpg

МОСКВА, 24 фев — РИА Новости. Президент России Владимир Путин подписал закон, который дает возможность включения в электронную трудовую книжку записи о стаже не только с начала 2020 года, но и сведений за предыдущие периоды.Соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.Документ был разработан правительством в соответствии с поручением президента РФ «о проработке вопросов о внесении изменений в трудовое законодательство Российской Федерации, направленных на внедрение цифровых технологий при оформлении трудовых отношений и на совершенствование дистанционных форм труда работников».Ранее по закону работнику было предоставлено право выбора между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде. При этом работодатель передает в информационную систему ПФР сведения о трудовой деятельности работника, формирующиеся с 1 января 2020 года.Законом предусмотрена возможность обратиться в органы ПФР с заявлением о включении в свой индивидуальный лицевой счет сведений о трудовой деятельности за периоды работы до 1 января 2020 года, записи о которых содержатся в трудовой книжке. Эти сведения вносятся в раздел «Сведения о трудовой деятельности» индивидуального лицевого счета зарегистрированного лица согласно записям, содержащимся в трудовой книжке.»При этом, в случае выявления несоответствия (несовпадения) сведений о трудовой деятельности за периоды работы (профессиональной служебной деятельности) после 1 января 2002 года со сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, учтенными на индивидуальном лицевом счете, такие сведения в раздел «Сведения о трудовой деятельности» включаются с учетом проведения ПФР проверки их полноты и достоверности», — отмечалось ранее в пояснительной записке к законопроекту.

https://ria.ru/20210223/pensiya-1598626085.html

https://ria.ru/20200810/1575588216.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/154938/54/1549385490_95:0:1428:1000_1920x0_80_0_0_75781c0e894adb2e516b31f4997dfc12.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, пенсионный фонд рф, владимир путин, общество

МОСКВА, 24 фев — РИА Новости. Президент России Владимир Путин подписал закон, который дает возможность включения в электронную трудовую книжку записи о стаже не только с начала 2020 года, но и сведений за предыдущие периоды.

Соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

23 февраля, 06:20

Минтруд предложил изменить расчет стажа для досрочного выхода на пенсию

Документ был разработан правительством в соответствии с поручением президента РФ «о проработке вопросов о внесении изменений в трудовое законодательство Российской Федерации, направленных на внедрение цифровых технологий при оформлении трудовых отношений и на совершенствование дистанционных форм труда работников».

Ранее по закону работнику было предоставлено право выбора между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде. При этом работодатель передает в информационную систему ПФР сведения о трудовой деятельности работника, формирующиеся с 1 января 2020 года.10 августа 2020, 13:48Распространение коронавирусаПравительство одобрило особый порядок начисления стажа медикам

Законом предусмотрена возможность обратиться в органы ПФР с заявлением о включении в свой индивидуальный лицевой счет сведений о трудовой деятельности за периоды работы до 1 января 2020 года, записи о которых содержатся в трудовой книжке. Эти сведения вносятся в раздел «Сведения о трудовой деятельности» индивидуального лицевого счета зарегистрированного лица согласно записям, содержащимся в трудовой книжке.

«При этом, в случае выявления несоответствия (несовпадения) сведений о трудовой деятельности за периоды работы (профессиональной служебной деятельности) после 1 января 2002 года со сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, учтенными на индивидуальном лицевом счете, такие сведения в раздел «Сведения о трудовой деятельности» включаются с учетом проведения ПФР проверки их полноты и достоверности», — отмечалось ранее в пояснительной записке к законопроекту.

Распознавайте свои паттерны, исцеляйте из прошлого и создавайте себя: Лепера, доктор Николь: 9780063012097: Amazon.com: Книги

# 1 NEW YORK TIMES BESTSELLER · INSTANT INTERNATIONAL BESTSELLER

От доктора Николь Лепера, создателя «целостного психолога» — онлайн-феномена с более чем двумя миллионами подписчиков в Instagram, — предлагается революционный подход к исцелению, который использует силу личности для достижения устойчивых изменений.

Как клинический психолог, доктор Николь Лепера часто разочаровывалась ограничениями традиционной психотерапии. Желая большего для своих пациентов — и для себя — она ​​начала путь к развитию единой философии психического, физического и духовного благополучия, которая вооружает людей междисциплинарными инструментами, необходимыми для самовосстановления. Испытав на себе результаты, изменившие жизнь, она начала делиться тем, что узнала, с другими — и вскоре родился «Холистический психолог».

Теперь доктор Лепера готова поделиться своим долгожданным протоколом со всем миром. В « Как делать работу», она предлагает как манифест по Самоисцелению, так и важное руководство по созданию более яркой, подлинной и радостной жизни. Основываясь на последних исследованиях в различных областях науки и методах лечения, д-р Лепера помогает нам понять, как неблагоприятные переживания и травмы в детстве живут с нами, что приводит к дисфункции всего тела — активируя пагубные реакции на стресс, которые заставляют нас застревать в шаблонах созависимость, эмоциональная незрелость и травматические узы.Если не решить эту проблему, такое саморазрушающееся поведение может быстро стать циклическим, в результате чего люди будут чувствовать себя несчастными, неудовлетворенными и нездоровыми.

In How to Do the Work, Доктор Лепера предлагает читателям поддержку и инструменты, которые позволят им освободиться от деструктивного поведения, чтобы исправить и воссоздать свою жизнь. Это не что иное, как смена парадигмы, это праздник расширения прав и возможностей, который навсегда изменит наш подход к психическому благополучию и заботе о себе.


НАЧАТЬ РАБОТУ — ПРОДУКТЫ

НАЧАТЬ РАБОТУ КНИГА
  • Продукты
  • 0 / $ 0.00
  • Продукты
  • Контакт
  • 2021-2022
  • 2021
  • планировщики
  • аксессуары для планировщика
  • Инструмент для постановки целей
  • книги
  • отпечатки
  • для печати
  • дополнительные развлечения
  • без даты
  • продажа
  • JUL2021-JUN2022 НАЧАТЬ РАБОЧУЮ КНИГУ 46 долларов.75 В продаже
  • СЕГОДНЯ ЗАКЛАДКА $ 4,00
  • ТРИ ВЕЩИ $ 6,00
  • ЗАПИСНАЯ КНИЖКА ПРОЕКТА $ 14.00
  • ВЕЧНЫЙ КАЛЕНДАРЬ NOTEPAD 16 долларов.00
  • РАДУГА ДЛЯ СПИСКА ЗАПИСЕЙ $ 8,00
  • НЕОБХОДИМО ПРЕРЫВАНИЕ ПРОЕКТА $ 10,00
  • подписано BIG DREAMS DAILY JOYS $ 22.95
  • Журнал BIG DREAMS DAILY JOYS 16 долларов.95
  • книга 100 РАЗГОВОРЫ PEP 16,00 долларов США Продано
  • 2021 К РАБОТЕ — Вставки A5 $ 18.00 Продано
  • НАСТОЛЬНЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2021 ГОД ДЛЯ ПЕЧАТИ $ 8.00
  • ПЕЧАТНЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2021 ГОД $ 6,00
  • ЛУЧШЕЕ ЕЩЕ ЕСТЬ плакат 40,00
  • Блокнот с сеткой для бумаги $ 14.00
  • MINI GRID NOTEPAD $ 7.00
  • FUTURE YOU печать золотой фольгой $ 6,00
  • ТРИ СТРАНИЦА ДЛЯ ПЕЧАТИ $ 6,00
  • СТРАНИЦА ДЛЯ ПЕЧАТИ ПРОЕКТА $ 8,00
  • ОБЗОР ПЕЧАТНОЙ НЕДЕЛИ макет $ 8.00
  • ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ РАЗБОР ДЛЯ ПЕЧАТИ $ 8,00
  • Примеры страниц еженедельного распространения GTWB $ 0,50
  • МЕНЬШЕ БОЛЬШЕ print $ 3,00 В продаже
  • Дом
  • О КОМПАНИИ
  • ВИДЕО
  • МАКЕТ СТРАНИЦЫ
  • КАЛЕНДАРЬ
  • ОТЗЫВЫ
  • Часто задаваемые вопросы
  • СТОКИСТЫ
  • ВОЗВРАТ
  • БЮЛЛЕТЕНЬ
  • Политика конфиденциальности
  • Условия использования
  • Контакт
Интернет-магазин от Big Cartel

Распознавайте свои паттерны, исцеляйте из своего прошлого и создавайте себя

Травма возникает не только в результате инцидентов с применением насилия.Это может проявляться в институциональном расизме, стрессе от культурных предубеждений или изоляции пандемии. В книге «Как выполнять работу: распознавать свои паттерны, исцелять из прошлого + создавать себя» доктор Николь Лепера прокладывает путь к самоисцелению на основе паттернов, создаваемых травмой.

LePera дает новое определение травмам в более широком смысле, чем большинство других специалистов в области психического здоровья. Она не только возникает в результате изнасилования, заключения или войны, но и расширяет сферу травмы, чтобы включить «ряд эмоциональных и духовных травм, которые являются результатом постоянного отрицания или подавления потребностей подлинного Я».. . » Это более расплывчатое определение травмы оставляет место для исцеления людям, которые испытывают симптомы травмы, но не соответствуют узким руководящим принципам диагностики травм.

По своей сути, книга — это глубокое погружение в «Я», поиск того, кем мы являемся на самом деле и кем мы должны быть. Поскольку опыт заставляет нас создавать нездоровые механизмы преодоления трудностей, мы теряем связь с тем, кем мы являемся по своей сути. Вновь подключившись к этому аутентичному месту внутри нас, мы можем разрабатывать новые модели поведения и становиться более устойчивыми.

Работа такая, работа.Это требует усилий и последовательности. Лепера пишет: «В конце концов. . . дисциплина становится уверенностью, а уверенность становится изменением, а изменение становится трансформацией ».

Книга охватывает три основные темы: осознание самих себя, осознание разума и применение работы. В конце глав приведены упражнения для развития навыков и подсказки для ведения дневника, которые помогут читателям улучшить свое самочувствие в каждой из этих предметных областей.

ЛеПера дает четкое описание воздействия травмы на себя.Хотя этот обзор не может описать все основные концепции, некоторые из них:

Травма оставляет свой след в организме во многих отношениях, включая плохое здоровье и психодуховные нарушения. Лепера подробно описывает бесчисленное множество влияний травм на все аспекты человеческого опыта.

Некоторые из лучших работ в книге связаны с авторским анализом «тела травмы». Люди, которые переживают реакцию на травму, могут демонстрировать множество типов нездоровых паттернов, в том числе: трудности с откладыванием удовлетворения, проблемы с формированием значимых отношений или межличностных связей, неспособность сосредоточиться, отсутствие социальной активности и буквальное или образное «замирание» в сложных ситуациях.

Диссоциация или отключение от «Я», времени или других людей — обычное явление для тех, у кого есть укоренившиеся паттерны, рожденные травмой. Основное внимание в книге уделяется обучению быть более близким к себе и другим.

LePera признает отсутствие доступа к качественной и доступной психиатрической помощи в США в зависимости от местоположения, расы и класса. Даже для тех, кто может себе позволить и имеет доступ к медицинской помощи, качество поддержки сильно различается. По этим и другим причинам Лепера сосредотачивает свою работу на способности исцелять себя.Она поощряет использование интуиции при выборе того, какие виды деятельности по самопомощи добавить в вашу жизнь.

Описание «внутреннего ребенка» особенно надежно, особенно раздел о детских фантазиях. Многие из тех, кто читает книгу, будут связаны с детским желанием «героя» выручить их из трудных или жестоких ситуаций.

Еще одна сильная сторона книги — это использование Леперой архетипов для объяснения различных типов травматических переживаний. То, как мы переживаем травму в детстве, переносят и формируют паттерны, в которых мы живем как взрослые.Родитель, который не видит / не слышит ребенка, по сравнению с родителем, который не моделирует границы, создает детей и, в конечном итоге, взрослых с различными типами эмоциональных ран. Чтобы заживить эти раны, нужно по-другому лечить.

Если есть критика в адрес книги, так это то, что в ней нет ничего революционного. Целостные подходы к психологии и благополучию широко распространены. Хотя отношение к здоровью на Западе является относительно новым, целостные медицинские практики являются основополагающими в традиционной китайской медицине (ТКМ), аюрведе и других системах.Более подробное обсуждение физических проявлений травм и здоровых реакций может выходить за рамки этой книги, но для этой книги было бы полезно немного подробнее обсудить более широкие проблемы со здоровьем, упомянутые во введении.

В целом, Как выполнять работу: распознавать свои паттерны, исцелять из прошлого + создавать себя их жизнь.Книга — отличный подарок для тех, кто только что выздоравливает от зависимости или хочет изменить паттерны, из-за которых они чувствуют себя оторванными от своего самосознания.

The Workbook — Merchant & Mills

Наша новейшая книга. Шесть классических предметов одежды, которые с нуля создают стильный многослойный гардероб. Сделайте так, чтобы мода работала. Нажмите на названия выкроек ниже, чтобы перейти к предложениям по тканям.

Полноразмерные выкройки предназначены для аккуратного жилета с вырезом на спине, элегантного платья с косым вырезом и длинными рукавами, простой длинной присборенной юбки с завязками на талии, топа с запахом в виде крыла летучей мыши, куртки большого размера с заниженными плечами и пара классических широких брюк.Есть также вариации стиля в пределах 4 узоров. Цель этой книги — выйти за рамки простоты и дать возможность создателю развить новые навыки.

Исправления в шаблоне:

Heron. Поместите обе детали выкройки на складку.

Бантам. Детали выкройки шеи и руки промаркированы неправильно. Выкройка на рукаве предназначена для косой планки на шее и наоборот.

Bantam Vest

Edit
Ширина 140 см Ширина 120 см
Размер 8 1.25M 1,35M
Размер 10 1,30M 1,45M
Размер 12 1,35M 1,55M
Размер 14 Размер 16 1.40M 1.75M
Размер 18 1.40M 1.75M

Платье бантамное

903 23
1
Размер 8 1.65M 1.75M
Размер 10 1.65M 1.80M
Размер 12 1.70M 1.90M
Размер 14 Размер 16 1.80M 2.00M
Размер 18 1.90M 2.00M

Curlew Футболка без рукавов

1.Ширина 20 см Размер 8 1,55M 1,55M Размер 10 1,60M 1.60M Размер 12
  • 1.324321,65M Размер 14 1,70 M 1,70 M Размер 16 1,75 M 1,75 M Размер 18 1,80 M 1,80 M

    9371 с изогнутой частью

    Edit
    Ширина 140 см Ширина 120 см
    Размер 8 4.20M 4.20M
    Размер 10 4.20M 4.20M
    Размер 12 4.30M 4.30M
    Размер 14 Размер 16 4.60M 4.60M
    Размер 18 4.80M 4.80M

    Curlew Dress — может быть изготовлено только из ткани шириной 90 см и более
    9

    ширина 140 см Размер 8 3.00M Размер 10 3.00M Размер 12 3.10M Размер 14 3.20M Размер 16 M

    Heron Top

    45M 14
    Edit
    Ширина 140 см Ширина 120 см Интерфейс
    323 8 1,70M 0,75M
    Размер 10 1,45M 1,70 M 0,75M
    Размер 12 1,45 M 1.753 1,50 м 1,75 м 0,75 м
    Размер 16 1,70 м 2,40 м 0,75 м
    Размер 18 1.753

    Юбка Saltmarsh

    Edit
    Ширина 140 см Ширина 120 см
    Размер 8 1.95M 2,00M
    Размер 10 1,95M 2,10M
    Размер 12 2,00M 2,10M
    Размер 14 2,2 Размер 16 2.00M 2.25M
    Размер 18 2.00M 2.25M

    Пиджак Haremere

    Ширина большой M
    Футеровка Интерфейс
    Малый 2.00M 2,50M 1,25M 1,00M
    Средний 2,00M 2,50M 1,25M 1,00M
    1,00 M

    Пальто Haremere

    14 M
    Edit
    140 см шириной 120 см шириной Подкладка Interfacing Small
    Interfacing Small 14 60M 3,10M 1.85M 1.60M
    Meium 2.60M 3.10M 1.85M 1.60M
    1,60 M

    Шорты для бега

    14 1,60 .25M
    Edit
    Ширина 140 см Ширина 120 см Подкладка Размер
    20M 1,40M 0,25M 0,25M
    Размер 10 1,20M 1,40M 0,25M 0,25M
    1,5 0,25M 0,25M
    Размер 14 1,25M 1,50M 0,25M 0,25M
    Размер 16 1,40M
    Размер 18 1,40M 1,60M 0,25M 0,25M

    Широкие брюки

    1403 903 Футеровка 0,25
    Edit
    Интерфейс
    Размер 8 2.20M 2.40M 0,25M 0,25M
    Размер 10 2.20M .40M 0,25M 0,25M
    Размер 12 2,25M 2,50M 0,25M 0,25M
    Размер 14
    0,25 0,25M
    Размер 16 2,40M 2,60M 0,25M 0,25M
    Размер 18 2,40M 2,60M

    Класс Workbook — XlsxWriter Documentation

    Класс Workbook — это основной класс, предоставляемый модулем XlsxWriter, и он единственный класс, который вам нужно будет создать напрямую.

    Класс Workbook представляет всю электронную таблицу, как вы ее видите в Excel и внутри он представляет файл Excel в том виде, в каком он записан на диск.

    Конструктор

    Рабочая тетрадь ( имя файла [, опции ])

    Создайте новый объект книги XlsxWriter.

    Параметры:
    • имя_файла ( строка ) — имя создаваемого нового файла Excel.
    • options ( dict ) — дополнительные параметры книги. Увидеть ниже.
    Тип возврата:

    Объект Workbook.

    Конструктор Workbook () используется для создания новой книги Excel с данное имя файла:

     импорт xlsxwriter
    
    workbook = xlsxwriter.Workbook ('имя_файла.xlsx')
    рабочий лист = workbook.add_worksheet ()
    
    worksheet.write (0, 0, 'Привет, Excel')
    
    рабочая тетрадь.Закрыть()
     

    Варианты конструктора:

    • constant_memory : уменьшает объем данных, хранящихся в памяти, так что большие файлы могут быть записаны эффективно:

       workbook = xlsxwriter.Workbook (имя файла, {'constant_memory': True})
       

      Обратите внимание: в этом режиме строка данных записывается, а затем отбрасывается, когда ячейка в новую строку добавляется одним из методов write_ () рабочего листа. Следовательно, как только этот режим активен, данные следует записывать последовательно. порядок строк.По этой причине add_table () и merge_range () Методы рабочего листа в этом режиме не работают.

      Подробнее см. Работа с памятью и производительностью.

    • tmpdir : XlsxWriter сохраняет данные книги во временных файлах до для сборки окончательного файла XLSX. Временные файлы создаются в системный временный каталог. Если временный каталог по умолчанию недоступен в ваше приложение или не содержит достаточно места, вы можете указать альтернативное расположение с использованием опции tmpdir :

       workbook = xlsxwriter.Книга (имя файла, {'tmpdir': '/ home / user / tmp'})
       

      Временный каталог должен существовать и не будет создан.

    • in_memory : Чтобы избежать использования временных файлов при сборке окончательный файл XLSX, например, на серверах, на которых не разрешены временные файлы, установите in_memory вариант конструктора до True :

       workbook = xlsxwriter.Workbook (имя файла, {'in_memory': True})
       

      Этот параметр заменяет параметр constant_memory .

      Примечание

      Этот вариант использовался в качестве рекомендуемого способа развертывания XlsxWriter на Google APP Engine, поскольку он не поддерживает каталог / tmp . Однако, среда выполнения Python 3 в Google App Engine теперь поддерживает файловая система с доступом для чтения / записи в / tmp что означает, что эта опция не требуется. Каталог / tmp не поддерживается. в среде выполнения Python 2, поэтому эта опция по-прежнему требуется там.

    • strings_to_numbers : включить рабочий лист. write () метод преобразования строк в числа, где это возможно, используя float () , чтобы избежать Excel предупреждение о «Числах, сохраненных как текст». По умолчанию Ложь . Включить этот вариант использовать:

       workbook = xlsxwriter.Workbook (имя файла, {'strings_to_numbers': True})
       
    • strings_to_formulas : Включите рабочий лист. write () метод преобразования строк в формулы. По умолчанию True .Чтобы отключить эту опцию, используйте:

       workbook = xlsxwriter.Workbook (имя файла, {'strings_to_formulas': False})
       
    • strings_to_urls : включить рабочий лист. написать () метод преобразования строк в URL-адреса. По умолчанию True . Чтобы отключить это вариант использования:

       workbook = xlsxwriter.Workbook (имя файла, {'strings_to_urls': False})
       
    • use_future_functions : разрешить использование более новых «будущих» функций Excel. без необходимости добавлять к ним префикс _xlfn.. По умолчанию Неверно . Чтобы включить эту опцию, используйте:

       workbook = xlsxwriter.Workbook (имя файла, {'use_future_functions': True})
       

      См. Также Формулы, добавленные в Excel 2010 и более поздних версиях.

    • max_url_length : установите максимальную длину гиперссылок на листах. В по умолчанию — 2079, минимальное — 255. Версии Excel до Excel 2015 ограниченные гиперссылки и привязки / местоположения до 255 символов каждый. Версии после этого поддерживают URL-адреса до 2079 символов.XlsxWriter версии> = 1.2.3 по умолчанию поддерживают новый более длинный лимит. Однако более низкий или определяемый пользователем предел может быть установлен с помощью опции max_url_length :

       workbook = xlsxwriter.Workbook (имя файла, {'max_url_length': 255})
       
    • nan_inf_to_errors : Включите рабочий лист. write () и write_number () методы для преобразования nan , inf и -inf в ошибки Excel. Excel не обрабатывает NAN / INF как числа, поэтому в качестве обходного пути они сопоставляются формулы, которые дают коды ошибок # ЧИСЛО! и # DIV / 0! .По умолчанию Ложь . Чтобы включить эту опцию, используйте:

       workbook = xlsxwriter.Workbook (имя файла, {'nan_inf_to_errors': True})
       
    • default_date_format : этот параметр используется для указания даты по умолчанию строка формата для использования с рабочий лист. write_datetime () , когда явный формат не указан. Подробнее см. Работа с датой и временем. подробнее:

       xlsxwriter.Workbook (имя файла, {'default_date_format': 'dd / mm / yy'})
       
    • remove_timezone : Excel не поддерживает часовые пояса с указанием даты и времени, поэтому не существует надежного способа, которым XlsxWriter может сопоставить часовой пояс Python с учетом datetime в дату и время Excel в таких функциях, как write_datetime () .Таким образом, пользователь должен преобразовать и удалить часовые пояса каким-то образом, что имеет смысл в соответствии с их требования. В качестве альтернативы можно использовать параметр remove_timezone для удалить часовой пояс из значений даты и времени. По умолчанию Ложь . Включить этот вариант использовать:

       workbook = xlsxwriter.Workbook (имя файла, {'remove_timezone': True})
       

      См. Также Обработка часовых поясов в XlsxWriter.

    • use_zip64 : использовать расширения ZIP64 при записи zip-контейнера файла xlsx чтобы разрешить файлы размером более 4 ГБ.Это то же самое, что и звонок use_zip64 () после создания объекта Workbook. Этот конструктор option — это просто синтаксический сахар, чтобы использовать эту опцию больше явный. Следующие эквиваленты:

       workbook = xlsxwriter.Workbook (имя файла, {'use_zip64': True})
      
      # Такой же как:
      workbook = xlsxwriter.Workbook (имя файла)
      workbook.use_zip64 ()
       

      См. Примечание о предупреждении Excel, вызванном использованием этого параметра в use_zip64 () .

    • date_1904 : Excel для Windows использует эпоху по умолчанию 1900 и Excel для Mac использует эпоху 1904 года.Однако Excel на любой платформе преобразует автоматически между одной системой и другой. XlsxWriter хранит даты в формат 1900 по умолчанию. Если вы хотите изменить это, вы можете использовать date_1904 вариант книги. Этот вариант предназначен в основном для расширенных совместимость с Excel и вообще не требуется очень часто:

       workbook = xlsxwriter.Workbook (имя файла, {'date_1904': True})
       

    При указании имени файла рекомендуется использовать .XLSX extension или Excel выдаст предупреждение при открытии файла.

    Метод Workbook () также работает с с диспетчером контекста . В в этом случае не требуется явный оператор close () :

     с xlsxwriter.Workbook ('hello_world.xlsx') в качестве книги:
        рабочий лист = workbook.add_worksheet ()
    
        worksheet.write ('A1', 'Привет, мир')
     

    Можно записывать файлы в строки в памяти с помощью BytesIO следующим образом:

     из io импорт BytesIO
    
    вывод = BytesIO ()
    книга = xlsxwriter.Рабочая тетрадь (вывод)
    рабочий лист = workbook.add_worksheet ()
    
    worksheet.write ('A1', 'Привет')
    workbook.close ()
    
    xlsx_data = output.getvalue ()
     

    Чтобы избежать использования каких-либо временных файлов и сохранить весь файл в памяти, используйте вариант конструктора in_memory , показанный выше.

    См. Также Пример: простой HTTP-сервер (Python 2) и Пример: простой HTTP-сервер (Python 3).

    workbook.add_worksheet ()

    add_worksheet ([ name ])

    Добавить новый лист в книгу.

    Параметры:

    имя ( строка ) — необязательное имя рабочего листа, по умолчанию Sheet1 и т. Д.

    Тип возврата:

    Объект листа.

    Повышает:

    Метод add_worksheet () добавляет новый рабочий лист в книгу.

    В новую книгу нужно добавить хотя бы один рабочий лист.В Объект рабочего листа используется для записи данных и настройки лист в книге.

    Параметр name является необязательным. Если он не указан или пуст, будет соблюдаться соглашение Excel по умолчанию, то есть Sheet1, Sheet2 и т. д .:

     worksheet1 = workbook.add_worksheet () # Sheet1
    worksheet2 = workbook.add_worksheet ('Foglio2') # Foglio2
    worksheet3 = workbook.add_worksheet ('Data') # Данные
    worksheet4 = workbook.add_worksheet () # Sheet4
     

    Имя рабочего листа должно быть действительным именем листа Excel:

    • Должно быть меньше 32 символов.Эта ошибка вызовет InvalidWorksheetName исключение.
    • Он не может содержать никаких символов: []: *? / \ . Эта ошибка будет вызвать исключение InvalidWorksheetName .
    • Он не может начинаться или заканчиваться апострофом. Эта ошибка вызовет InvalidWorksheetName исключение.
    • Вы не можете использовать одно и то же имя без учета регистра более чем для одного рабочий лист. Эта ошибка вызовет исключение DuplicateWorksheetName .
    • Вы не должны использовать зарезервированное имя Excel «История» или без учета регистра варианты, поскольку это ограничено в английской и других версиях Excel.

    Правила для имен рабочих листов в Excel объясняются в Microsoft Office. документация о том, как переименовать рабочий лист.

    workbook.add_format ()

    add_format ([ свойства ])

    Создайте новый объект «Формат» для форматирования ячеек на листах.

    Параметры: свойства ( словарь ) — необязательный словарь свойств формата.
    Тип возврата: Объект формата.

    Метод add_format () можно использовать для создания нового формата объекты, которые используются для применения форматирования к ячейке. Вы можете определить свойства во время создания через словарь значений свойств или позже через вызовы методов:

     format1 = workbook.add_format (props) # Установить свойства при создании.
    format2 = workbook.add_format () # Настроить свойства позже.

    Дополнительные сведения о свойствах формата и о том, как установить их.

    workbook.add_chart ()

    add_chart ( опций )

    Создайте объект диаграммы, который можно добавить на рабочий лист.

    Параметры: опции ( словарь ) — Словарь вариантов типа диаграммы.
    Тип возвращаемого значения: Объект диаграммы.

    Этот метод используется для создания нового объекта диаграммы, который можно вставить в рабочий лист через insert_chart () Метод рабочего листа:

     диаграмма = workbook.add_chart ({'тип': 'столбец'})
     

    Можно установить следующие свойства:

    Тип
     (обязательно)
    подтип (необязательно)
     

    Список доступных подтипов диаграмм см. В разделе «Класс диаграммы».

    Примечание

    Диаграмму можно вставить в рабочий лист только один раз.Если несколько похожих диаграммы необходимы, тогда каждая из них должна быть создана отдельно с add_chart () .

    См. Также Работа с диаграммами и примерами диаграмм.

    workbook.add_chartsheet ()

    add_chartsheet ([ sheetname ])

    Добавить новую таблицу add_chartsheet в книгу.

    Параметры: имя листа ( строка ) — необязательное имя диаграммы, по умолчанию Chart1 и т. Д.
    Тип возврата: Объект диаграммы.

    Метод add_chartsheet () добавляет новую таблицу диаграмм в книгу.

    Подробнее см. Класс Chartsheet.

    Параметр имя листа является необязательным. Если он не указан по умолчанию Будет соблюдено соглашение Excel, то есть Chart1, Chart2 и т. Д.

    Имя диаграммы должно быть действительным именем листа Excel. Видеть add_worksheet () для ограничения имен рабочих листов Excel.

    workbook.close ()

    закрыть ()

    Закройте объект Workbook и запишите файл XLSX.

    Метод рабочей книги close () записывает все данные в файл xlsx и закрывает это:

    Это обязательный вызов метода для закрытия и записи файла xlsxwriter, если только вы используете с диспетчером контекста , см. ниже.

    Объект Workbook также работает с с диспетчером контекста .В в этом случае явное выражение close () не требуется:

     С xlsxwriter.Workbook ('hello_world.xlsx') в качестве книги:
        рабочий лист = workbook.add_worksheet ()
    
        worksheet.write ('A1', 'Привет, мир')
     

    Книга закроется автоматически при выходе из области с утверждение.

    Наиболее частым исключением во время close () является FileCreateError , обычно вызвано ошибкой разрешения записи.В Windows это обычно происходит если создаваемый файл уже открыт в Excel. Это исключение может быть попал в блок try , где вы можете указать пользователю закрыть открытый файл перед его перезаписью:

    , пока True:
        пытаться:
            workbook.close ()
        кроме xlsxwriter.exceptions.FileCreateError как e:
            # Для Python 3 используйте input () вместо raw_input ().
            solution = raw_input ("Исключение в workbook.close ():% s \ n"
                                 "Закройте файл, если он открыт в Excel.\ n "
                                 «Попробовать снова записать файл? [Д / Н]:»% e)
            если решение! = 'n':
                Продолжать
    
        сломать
     

    Метод close () может записать файл только один раз. Он не ведет себя как save, и его нельзя вызывать несколько раз для записи файла в разные этапы. Если его коллируют более одного раза, поднимется UserWarning , чтобы избежать проблем, связанных с закрытием файла в петля или на неправильном уровне области видимости.

    См. Также Пример: перехват исключения при закрытии.

    workbook.set_size ()

    set_size ( ширина , высота )

    Установите размер окна книги.

    Параметры:
    • width ( int ) — Ширина окна в пикселях.
    • height ( int ) — Высота окна в пикселях.

    Метод set_size () можно использовать для установки размера окна книги:

     рабочая тетрадь.set_size (1200, 800)
     

    Размер окна Excel использовался в Excel 2007 для определения ширины и высоты окно книги в многодокументном интерфейсе (MDI). Позже В версиях Excel для Windows этот интерфейс был удален. Этот метод в настоящее время полезно только при установке размера окна в Excel для Mac 2011. единицы — пиксели, а размер по умолчанию — 1073 x 644.

    Обратите внимание, что это не соответствует размеру пикселя Excel для Mac, поскольку он на основе исходных размеров Excel 2007 для Windows.Некоторые методы проб и ошибок могут потребуются, чтобы получить точный размер.

    workbook.tab_ratio ()

    set_tab_ratio ( tab_ratio )

    Установите соотношение между вкладками рабочего листа и горизонтальным ползунком.

    Параметры: tab_ratio ( float ) — соотношение табуляции от 0 до 100.

    Метод set_tab_ratio () можно использовать для установки соотношения между рабочими листами вкладки и горизонтальный ползунок внизу книги.Это может быть увеличен, чтобы освободить место для вкладок, или уменьшен, чтобы увеличить размер горизонтальный слайдер:

    Значение по умолчанию в Excel — 60. Его можно изменить следующим образом:

     workbook.set_tab_ratio (75)
     

    workbook.set_properties ()

    set_properties ( объектов )

    Установите свойства документа, такие как заголовок, автор и т. Д.

    Параметры: properties ( dict ) — Словарь свойств документа.

    Метод set_properties () можно использовать для установки свойств документа Файл Excel, созданный XlsxWriter . Эти свойства видны, когда вы используйте кнопку Office -> Подготовить -> Свойства в Excel и также доступен для внешних приложений, которые читают или индексируют файлы Windows.

    Можно установить следующие свойства:

    • титул
    • субъект
    • автор
    • менеджер
    • компания
    • категория
    • ключевых слов
    • комментарии
    • статус
    • hyperlink_base
    • create — дата создания файла в формате datetime.дата объект.

    Свойства являются необязательными и должны передаваться в формате словаря как следует:

     workbook.set_properties ({
        'title': 'Это пример электронной таблицы',
        'subject': 'Со свойствами документа',
        'author': 'Джон Макнамара',
        'manager': 'Доктор. Хайнц Дофеншмирц ',
        'компания': 'Волков',
        'category': 'Примеры таблиц',
        'ключевые слова': 'Образец, Пример, Свойства',
        'created': datetime.date (2018, 1, 1),
        'comments': 'Создано с помощью Python и XlsxWriter'})
     

    См. Также Пример: Настройка свойств документа.

    workbook.set_custom_property ()

    set_custom_property ( имя , значение [, property_type ])

    Задайте настраиваемое свойство документа.

    Параметры:
    • имя ( строка ) — Имя настраиваемого свойства.
    • значение — значение настраиваемого свойства (разные типы).
    • property_type ( строка ) — Тип свойства.По желанию.

    Метод set_custom_property () можно использовать для установки одного или нескольких настраиваемых свойства документа, не охваченные стандартными свойствами в set_properties () метод выше.

    Например:

     date = datetime.strptime ('2016-12-12', '% Y-% m-% d')
    
    workbook.set_custom_property ('Проверено', 'Ева')
    workbook.set_custom_property ('Дата завершения', дата)
    workbook.set_custom_property ('Номер документа', 12345)
    рабочая тетрадь.set_custom_property ('Справочный номер', 1.2345)
    workbook.set_custom_property ('Имеется обзор', True)
    workbook.set_custom_property ('Signed off', False)
     

    Параметры даты должны быть объектами datetime.datetime .

    Необязательный параметр property_type можно использовать для установки явного типа для настраиваемого свойства, как в Excel. Доступные типы:

    Однако почти во всех случаях тип будет правильно выведен из Тип Python, как в примере выше.

    Примечание: параметры name и value ограничены 255 символами Excel.

    workbook.define_name ()

    имя_определения ()

    Создайте в книге определенное имя для использования в качестве переменной.

    Параметры:
    • имя ( строка ) — определенное имя.
    • формула ( строка ) — ячейка или диапазон, к которому относится определенное имя.

    Этот метод используется для определения имени, которое может использоваться для представления значения, одна ячейка или диапазон ячеек в книге. Иногда их называют как «именованный диапазон».

    Определенные имена обычно используются для упрощения или уточнения формул с помощью описательные имена переменных:

     workbook.define_name ('Exchange_rate', '= 0.96')
    worksheet.write ('B3', '= B2 * Exchange_rate')
     

    Как и в Excel, имя, определенное таким образом, является «глобальным» для книги и может быть ссылается на любой рабочий лист:

     # Глобальное имя книги.workbook.define_name ('Продажи', '= Sheet1! $ G $ 1: $ H $ 10')
     

    Также возможно определить локальное имя / имя рабочего листа, добавив к нему префикс имя листа с использованием синтаксиса 'имя листа! определенное имя' :

     # Имя локального рабочего листа.
    workbook.define_name ('Sheet2! Продажи', '= Sheet2! $ G $ 1: $ G $ 10')
     

    Если имя листа содержит пробелы или специальные символы, вы должны следовать Соглашение Excel и заключите его в одинарные кавычки:

     workbook.define_name ("'Новые данные'! Продажи", '= Sheet2! $ G $ 1: $ G $ 10')
     

    Правила для имен в Excel объясняются в Microsoft Office. документация о том, как определять и использовать имена в формулах.

    См. Также Пример: Определенные имена / Именованные диапазоны.

    workbook.add_vba_project ()

    add_vba_project ( vba_project [, is_stream ])

    Добавьте двоичный файл vbaProject в книгу Excel.

    Параметры:
    • vba_project — Имя двоичного файла vbaProject.
    • is_stream ( bool ) — vba_project — это поток байтов в памяти.

    Метод add_vba_project () можно использовать для добавления макросов или функций в книгу с использованием двоичного файла проекта VBA, извлеченного из существующий файл Excel xlsm:

     workbook.add_vba_project ('./ vbaProject.bin')
     

    В книгу можно добавить только один файл vbaProject.bin .

    Параметр is_stream используется, чтобы указать, что vba_project относится к поток байтов BytesIO, а не физический файл.Это можно использовать, когда работа с рабочей книгой in_memory режим.

    Дополнительные сведения см. В разделе «Работа с макросами VBA».

    workbook.set_vba_name ()

    set_vba_name ( имя )

    Задайте имя VBA для книги.

    Параметры: имя ( строка ) — имя VBA для книги.

    Метод set_vba_name () можно использовать для установки кодового имени VBA для рабочая тетрадь.Иногда это требуется, когда макрос vbaProject включен через add_vba_project () относится к книге. Имя Excel VBA по умолчанию для ThisWorkbook используется, если пользовательское имя не указано.

    Дополнительные сведения см. В разделе «Работа с макросами VBA».

    workbook.worksheets ()

    рабочих листов ()

    Вернуть список объектов рабочего листа в книге.

    Метод worksheets () возвращает список рабочих листов в книге.Это полезно, если вы хотите повторить операцию на каждом листе в рабочая тетрадь:

     для рабочего листа в workbook.worksheets ():
        worksheet.write ('A1', 'Привет')
     

    workbook.get_worksheet_by_name ()

    get_worksheet_by_name ( имя )

    Вернуть объект листа в книгу, используя имя листа.

    Параметры: имя ( строка ) — Имя рабочего листа, который вы хотите получить.
    Тип возврата: Объект листа.

    Метод get_worksheet_by_name () возвращает рабочий лист или таблицу объект с заданным именем или Нет , если не найден:

     рабочий лист = workbook.get_worksheet_by_name ('Sheet1')
     

    workbook.get_default_url_format ()

    get_default_url_format ()

    Вернуть объект форматирования.

    Метод get_default_url_format () получает копию формата URL по умолчанию используется, когда пользовательский формат не указан с write_url () . В формат — это стиль гиперссылки, определенный Excel для темы по умолчанию:

     url_format = workbook.get_default_url_format ()
     

    workbook.set_calc_mode ()

    set_calc_mode (режим )

    Установите режим вычислений Excel для книги.

    Параметры: mode ( string ) — Строка режима расчета

    Установите режим вычисления для формул в книге. Это в основном используется для книг с медленными формулами, где вы хотите, чтобы пользователь мог вычислить их вручную.

    Режим Параметр может быть:

    • авто : По умолчанию. Excel будет пересчитывать формулы, когда формула или значение, влияющее на изменение формулы.
    • , руководство : пересчитывайте формулы только тогда, когда это требуется пользователю. Обычно нажав F9.
    • auto_except_tables : Excel автоматически пересчитывает формулы кроме таблиц.

    workbook.use_zip64 ()

    use_zip64 ()

    Разрешить расширения ZIP64 при записи zip-контейнера файла xlsx.

    Используйте расширения ZIP64 при записи zip-контейнера файла xlsx, чтобы разрешить файлы больше 4 ГБ.

    Примечание

    При использовании параметра use_zip64 () zip-файл, созданный Python стандартная библиотека zipfile.py может привести к тому, что Excel выдаст предупреждение о восстановление файла. Это предупреждение раздражает, но безвредно. «Отремонтированный» файл будет содержать все данные, записанные XlsxWriter, только zip контейнер будет изменен.

    workbook.read_only_recommended ()

    read_only_recommended ()

    Добавьте рекомендацию открыть файл в режиме «только для чтения».

    Этот метод можно использовать для установки параметра Excel «Рекомендуется только для чтения», который доступен при сохранении файла. Это представляет пользователю файла возможность открыть его в режиме «только чтение». Это означает, что любые изменения в файле не могут быть сохранены обратно в тот же файл и должны быть сохранены в новом файле. Это может установить следующим образом:

     импорт xlsxwriter
    
    workbook = xlsxwriter.Workbook ('file.xlsx')
    рабочий лист = workbook.add_worksheet ()
    
    workbook.read_only_recommended ()
    
    рабочая тетрадь.Закрыть()
     

    При открытии файла появится диалоговое окно, подобное следующему:

    НАСЛАЖДАЙТЕСЬ ЭЛИС БЛАХА КРИП: ПРИНИМАЙТЕСЬ К РАБОТЕ КНИГА

    Я наконец выхожу в эфир с доставкой GTWB. Сказать, что это было интенсивно, было бы преуменьшением. Сказать, что я не люблю каждую секунду, было бы ложью. Такого рода вещи — систематизация, составление таблиц, составление списков, выделение, выкручивание всего этого — абсолютно моя проблема. Я подписался на это. Замечательно (наконец) превратить мою Большую идею в нечто реальное.

    Сегодня я хотел немного поговорить обо всех деталях упаковки, которые необходимы для того, чтобы выпустить каждую книгу. Отчасти потому, что мне это интересно, а отчасти потому, что я знаю, что есть много людей, которые читают блог и ищут подобные ресурсы для малого бизнеса. Я думаю, что большая часть того, что я собираюсь упомянуть, уже упоминалась ранее в этом посте, но здесь будут рассмотрены детали.

    Упаковка настолько интересна, потому что функция должна быть на первом месте.Кого волнует, будут ли ваши коробки идеального оттенка «крафт», если они развалятся по прибытии? Или кто хочет забавную ленту с узорами, которая НЕ ПРИКЛЮЧАЕТСЯ? (Никто.) Поэтому, конечно, приоритетом является то, чтобы все, что вы покупаете, работало. Но следующее по важности — это то, что все от бренда. Если вы все равно собираетесь за это платить (и, поверьте мне, платите), вы можете сделать так, чтобы это улучшило качество обслуживания клиентов.

    Я пошел с почтовиками крафт-боксов от Uline, чтобы упаковать ящики. Я нашел их после долгого изучения каталога Uline.Что мне нравится в Uline, так это то, что они присылают образцы. Так что я звонил, просил несколько коробок разных размеров и типов, а на следующий день они приходили, чтобы я опробовал и обернул мои книги, чтобы убедиться, что они подходят. Я делал это по крайней мере три раза, пока не остановился на моих последних почтовых программах. Очевидно, что есть ценовые преимущества для покупки оптом, поэтому я скрестил пальцы, что наш гараж был достаточно большим, и пошел на это. (Примечание: когда все это начало прибывать, кто-то на IG спросил, не возражает ли Пол, что я заполнил наш гараж GTWB, и мне пришлось рассмеяться.По прошествии всего этого времени Пол полностью согласен с моими приключениями в малом бизнесе — честно говоря, он и глазом не моргнул.)

    Каждая книга завернута в пузырчатую пленку высотой 24 дюйма и высотой 12 дюймов. Uline продает огромные рулоны, которые, к счастью, были обрезаны до нужной высоты и перфорированы на 12 дюймов, что упростило задачу. Я пошел за борт на пузырчатой ​​пленке (1500 ярдов или 15 футбольных полей), но медленно (медленно) прохожу через это. На данный момент около 700 книг доставлены в места назначения, и пока я слышал только от двух человек, книги которых были повреждены при транспортировке.Очевидно, что без проблем с упаковкой — это цель , но пока все хорошо. (Хотя, ПОЖАЛУЙСТА, напишите мне — [email protected] — и дайте мне шанс исправить это, если у вас вообще возникнут проблемы.)

    Пузырьковая пленка удерживается на месте простой круглой наклейкой от Sticker Giant. Они попали в рулон и отмечены когда-либо использовавшейся мной (мной) галочкой. Прочность и липкость идеальны. Я использовал Sticker Giant много лет и всегда рекомендую их.

    В коробку наверху книги помещается благодарственная и визитная карточка.На этот раз мои благодарственные открытки — это открытки размером 4х6 с сайта Overnightprints.com, которые я использую постоянно. РЕДАКТИРОВАТЬ с октября 2015 г .: У меня недавно были проблемы с Overnightprints.com, и мой последний заказ на них визитных карточек был плохо напечатан. На оборотной стороне представлена ​​вся иллюстрированная графика из книги (созданная Jolby & Friends). Спереди — простая благодарственная записка. Все эти кусочки бумаги были созданы мной с помощью Photoshop Elements.

    Я говорил это миллион раз, но моя цель — создать бумажный промо, который находит отклик и который вы хотите сохранить.Узорчатая обратная сторона благодарственной записки — это то, что я хотел бы заправить на свою доску объявлений, и поэтому, надеюсь, по крайней мере, некоторые люди тоже это сделают. Как всегда, я заказал матовые карточки толщиной 15 пт.

    На этот раз я выбрал UPrinting.com для своих визитных карточек, потому что мне нужна была квадратная карточка, и это считалось нестандартным размером с overnightprints.com. Опять же, я в восторге от качества и настоятельно рекомендую, если вы ищете квадратную визитку. Они имеют размер 3×3, и на задней панели содержится важная информация, но на передней стороне есть изображение, которое в идеале вы хотите повесить или сохранить.Это был глянцевый картон на 14 пунктов, но на самом деле он не сильно отличался от благодарственных открыток.

    Коробка закрывается специальной упаковочной лентой, которая (для меня), вероятно, была самой важной частью всего этого. Получение этого заказа заняло много времени, а затем, из-за некоторой путаницы с моей стороны, он был доставлен без уведомления об отправке, пока мы были на Гавайях, а затем был (очень печально) украден с порога нашего дома. В итоге я обнаружил, что его выбросили (буквально выбросили) на обочине дороги в парке возле нашего дома.На той неделе шел дождь, и он был полностью разрушен. Кража — отстой. Найти его просто брошенным (но на самом деле зачем он им нужен?) Было как-то хуже. Но, к счастью, Uline обеспечила отличное обслуживание клиентов и очень быстро доставила мне новый товар, так что я смог использовать его для коробок. Я подумал, стоит ли того, чтобы все эти хлопоты окупились, и пока что я так думаю.


    Если вы ищете нестандартную ленту, вот особенности … Я выбрал 2.Полипропановая лента 5 MIL с черными чернилами на белом. Минимальный заказ — 36 рулонов. Эта лента не самая толстая, с которой я когда-либо работал, но она достаточно толстая, чтобы не рваться и не раздражать. К тому же он достаточно непрозрачный и хорошо держится. Я бы рекомендовал это. Я также рекомендовал бы этот магнитофон. С рулетами это необходимость!

    Наконец, на каждой коробке есть этикетка с информацией о доставке и оплаченных почтовых услугах (помните, что это лучшие по цене этикетки, которые я нашел). Этикетки печатаются через PayPal или марки.com в зависимости от того, какой у вас внутренний или международный, а также от того, в каком цикле вы заказали. Я распечатал все этикетки на своем обычном офисе и на фотопринтере Canon Pixma MG7520.

    Единственное, что я еще не заказал, — это несколько нестандартных штампов (галочка обязательно, а затем что-то большое с надписью «НАЧАТЬ РАБОЧУЮ КНИГУ»). Иногда мне нужно добавить заметку или сообщение, и мне жаль, что у меня не было крутого способа сделать это. Марки — мой любимый недорогой способ брендинга.

    И все! Я надеюсь, что если вы хотите развивать свой бизнес и нуждаетесь в упаковочных материалах, это будет полезно! Надеюсь, если вы заказали книгу, она прибыла (или скоро прибудет!) В целости и сохранности и хорошо упакована.(Если нет, не забудьте написать мне по электронной почте — [email protected] — и я быстро разберу вас.) Если вам нужна книга, вы можете заказать здесь, и да, да, да, будет версия 2016 года (и 2016-2017, и 2017, и т. д.).

    * некоторые ссылки являются партнерскими, но не служебными.

    SpreadProcessing — Что такое рабочая книга?

    Эта статья поможет вам познакомиться с представлением книги Excel в модели SpreadProcessing.

    Книга лежит в основе модели документа SpreadProcessing. Это основной документ, который вы используете для извлечения, обработки и хранения данных. Книгу также можно рассматривать как набор рабочих листов, где рабочий лист, в свою очередь, определяется как набор ячеек, организованных в строки и столбцы. Каждая рабочая книга содержит, по крайней мере, один рабочий лист, а часто несколько листов со связанной информацией.

    Книга предназначена для хранения нескольких рабочих листов, чтобы обеспечить эффективную организацию и консолидацию данных.Как правило, книга имеет одну тему и содержит листы со связанными данными. Например, рабочая книга годового бюджета может состоять из четырех рабочих листов, которые разбивают бюджет на кварталы.

    Вы можете создать книгу с нуля или импортировать существующий документ. Чтобы сохранить документ, вы можете экспортировать его содержимое в файл csv, , txt, , xlsx, , xls, или DataTable . Дополнительная информация доступна в статье «Создание, открытие и сохранение книг» и в разделе «Форматы и преобразование».

    Рабочая тетрадь имеет несколько важных характеристик:

    • Сборник рабочих листов : Каждая рабочая книга содержит набор рабочих листов, который позволяет добавлять и удалять рабочие листы. Он также позволяет перемещать листы в книге или просто перебирать их. Дополнительная информация о рабочих листах доступна в разделе Что такое рабочий лист? раздел.

    • Активный рабочий лист : книга предоставляет свойство, которое указывает активный рабочий лист.Обратите внимание, что в книге есть только один активный рабочий лист. В статье «Активировать рабочий лист» показано, как установить активный рабочий лист.

    • История : Каждая рабочая книга поддерживает стек истории, в котором записываются все изменения, внесенные в ее содержимое. Тем не менее, вы можете легко выполнять операции отмены и повторения, отвечая на встроенный рекордер. Хотя отслеживание изменений выполняется автоматически, оно также позволяет вручную управлять записанными элементами.История книги также позволяет сгруппировать несколько действий в один шаг отмены. Эта функция очень удобна, например, когда вы заменяете содержимое нескольких ячеек одним действием. Вы сможете найти дополнительную информацию об этой функции в статье «История».

    • Имена (именованные диапазоны) : класс Workbook предоставляет свойство Names типа NameCollection, которое позволяет создавать, обновлять и управлять именами. Подробнее об этой функции можно прочитать в статье «Имена».

    • Коллекция стилей ячеек : Каждая рабочая книга содержит набор стилей ячеек. Стиль ячейки — это предопределенный набор параметров форматирования, таких как границы, шрифты, заливки и числовые форматы, которые можно применить к ячейке. Концепция стилей ячеек облегчает процесс форматирования ячеек, поскольку позволяет вам установить несколько свойств за один шаг, а также служит средством для достижения единообразного внешнего вида. Коллекция стилей ячеек позволяет добавлять, извлекать и удалять стили.Дополнительная информация о стилях ячеек доступна в статье Стили ячеек.

    • Тема : У книги есть тема, которая позволяет вам указывать цвета, шрифты и различные графические эффекты для всего документа. Вы сможете найти дополнительную информацию по теме в статье Темы документов.

    • Найти и заменить : Класс Workbook предлагает дружественный API, который позволяет вам находить и заменять текст и числа на всех листах, которые он содержит.Дополнительные сведения об этой функции см. В статье «Найти и заменить».

    • Защита : эта функция позволяет запретить пользователям изменять структуру книги: добавлять, удалять, переименовывать или переупорядочивать листы. Узнайте, как его использовать, в разделе справки Защита книги.

    • DocumentInfo : это свойство позволяет вам устанавливать и получать информацию метаданных для файла документа. Он имеет тип DocumentInfo и позволяет получить и установить Author , Title , Subject , Ключевые слова и Description .

    * Эта документация не связана, не авторизована, не спонсируется и не одобряется корпорацией Microsoft®.

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.