Вид повышения квалификации в личной карточке: Вид повышения квалификации в т2 что это

Содержание

Вид повышения квалификации в т2 что это

В необходимости ведения личной карточки уже давно не возникает сомнений — это обязывают делать п. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством РФ может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов, например, содержащих сведения о доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, медицинской справки. Личная карточка государственного муниципального служащего форма Т-2 ГС МС применяется для учета лиц, замещающих государственные муниципальные должности государственной службы. Отметим, что в соответствии с п. Этот раздел завершает личную карточку и заполняется только при увольнении работника. Записи в него вносятся на основании приказа о прекращении расторжении трудового договора унифицированные формы Т-8, Т-8а.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды дополнительного образования: переподготовка, повышение квалификации, образовательные программы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как писать в карточке т 2 образование

При изменении семейного положения поправки вносятся на основании свидетельства ЗАГС, с указанием реквизитов документа. Сведения о родственниках, непосредственно проживающих с сотрудником, с указанием степени их родства, также следует внести в такой документ как личная карточка работника.

Образец заполнения Т2 выглядит следующим образом: Воинский учет Информация о пригодности к несению военной службы заполняется на основании предоставленного военного билета, с указанием звания и категории запаса, отмеченных в документе.

Информация для пунктов содержится на странице 3 военного билета. Сокращения или искажения наименования не допускаются. Стаж работы Вносится в соответствии с предыдущей трудовой деятельностью сотрудника, основанием служит трудовая книжка.

Сведения о родственниках работника: кого необходимо указать? Заполнение данного раздела начинается с указания семейного положения работника на момент трудоустройства. Прочие сведения например, степень владения иностранными языками указываются только со слов сотрудника.

Важно При необходимости работодателем могут быть запрошены иные подтверждающие документы, в соответствии со спецификой профессиональной направленности организации, а также установленного внутреннего регламента.

Как заполнить заголовок? Первая страница бланка содержит сведения о работнике и уровне его профессиональной квалификации. После оформления заголовка документа можно переходить к прочим разделам, включающим в себя первичное заполнение карточки T2.

Далее заполнение карточки Т2, образец которой представлен ниже, проводится в следующем порядке: 1. Распространенные ошибки при заполнении формы Т-2 Случается так, что сотрудники кадровой службы допускают ошибки в личной карточке работника.

Особых последствий это не имеет, а самому работнику — тем более не вредит. Но если ошибок много, то при внешней проверке кадровая служба может быть оштрафована за некачественную работу.

Особенно строго они запрещены в зоне кодирования. Неаккуратное заполнение. Текст может выходить за пределы предназначенных полей, если это необходимо. Но в зону кодирования он выходить не должен. Если в этой зоне окажется хотя бы одна буква, формально карточка будет считаться испорченной, и ее потребуется переписать заново.

Инспектор отдела кадров может заполнить два кода: сам язык и степень его знания, а может указать лишь один код — степень знания языка. Эти данные записываются через несколько пробелов. Если работник владеет несколькими языками, они записываются отдельно в каждой строке.

Все сведения об образовании. Здесь пишем квалификацию, специальность, и пр. Эти данные берем из документов об образовании. Даты проведения аттестации и создания протокола записываются в формате ДД. Основанием для заполнения раздела служит документ, выданный человеку в момент аттестации.

Разделы Повышение квалификации. Профессиональная переподготовка Эти разделы заполняются по документам человека, устраивающегося на работу, или по информации отдела подготовки кадров.

Особых трудностей в их заполнении нет. Даты нужно указывать в формате ДД. Заполнение всех разделов обязательно кроме случаев, когда написать нечего — например, при отсутствии квалификации или переподготовки. Раздел 7. После заполнения раздела II инспектор по кадрам заверяет написанные данные своей подписью и делает ее расшифровку с указанием своей должности.

Оно представляет с собой шапку и табличную часть раздела, которого не хватает. Сюда можно включить информацию, которую не отразили в других отделах. Например, учеба работника на очно-заочных вечерних курсах, данные о работающем инвалиде на основании справки Медико-социальной экспертной комиссии далее — МСЭК, ВТЭК , группа инвалидности, и пр.

Если работник не желает подписывать записи о своем увольнении, инспектор отдела кадров составляет специальный акт. В таблицу вносится код профессии по ОКСО. Если работником предоставлено два документа об образовании, например, среднем профессиональном и высшем или первом и втором высшем, в Т2 вносятся сведения обо всех имеющихся документах.

Аналогичным образом в разделы IV — VI вносится информация о переподготовке, аттестации, повышении квалификации, полученной работником после трудоустройства. Информацию о неоконченном образовании также следует внести в Т2, указав при этом вид имеющегося образования.

Личная карточка учета заводится на работе сразу после оформления приказа о приеме на работу. Одновременно нужно сделать запись в трудовую книжку сотрудника о приеме на работу.

Табельный номер — это номер работника, который присваивается ему на данном предприятии для внутреннего учета. При заполнении личной карточки табельный номер ему уже присвоен из приказа руководителя.

ИНН идентификационный номер налогоплательщика. Работник может и не предоставлять ИНН при устройстве на работу, так как это не прописано ни в ТК, ни в НК, и, соответственно, не является обязательным.

Если ИНН у работника нет или он его не предоставил, данное поле не заполняется. СНИЛС номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. На основании ч. Ваш e-mail не будет опубликован.

Новости Бюджетное право. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Москва Санкт-Петербург Федеральный номер. Главная — Бюджетное право — Вид повышения квалификации в карточке т 2 пример заполнения. Вид повышения квалификации в карточке т 2 пример заполнения.

Содержание: Всё об оформлении личной карточки ф. При необходимости работодателем могут быть запрошены иные подтверждающие документы, в соответствии со спецификой профессиональной направленности организации, а также установленного внутреннего регламента. Не нашли ответа на свой вопрос?

Материалы из раздела Бюджетное право. Изменения в законодательстве о вывозе ребенка за границу. Как организовать законную автостоянку у своего дома волжский. Каким способом можно истребовать имущество у добросовестного приобретателя.

Проверка готовность документов на гражданство москва. Переуступка обязанностей по договору подряда. Мошенничество с квартирами очередников во всеволожском районе.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Заполнение личной карточки работника

Остальные сведения для заполнения карточки при оформлении трудоустройства работник сообщает самостоятельно. Вопрос о том, в каком виде — бумажном или электронном — вести карточку, также встает перед работодателями, однако Указания не дают на него ответа.

Считаем, что заполнение личной карточки в бумажном виде неизбежно, так как с некоторыми записями работник должен быть ознакомлен под подпись.

Личная карточка — немаловажный документ, который ведется кадровой службой. В нем собрана практически вся информация о самом сотруднике паспортные данные, сведения об образовании и месте проживания, о семье , а также о его трудовой деятельности в учреждении от приема на работу до увольнения, включая переводы, предоставление отпуска, повышение квалификации и пр. Несмотря на такую информативность, довольно часто работодатели не ведут личные карточки, ссылаясь на отсутствие такого требования в Трудовом кодексе.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Как писать в карточке т 2 образование

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т Открыть и скачать онлайн. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Наряду с иной информацией, отражаемой в личной карточке работника, в ней обычно указываются образование работника, а также повышение им квалификации.

Вид повышения квалификации в т2 что это

Принимая на работу нового сотрудника, кадровик оформляет различные документы. Одним из них является личная карточка. Сегодня расскажем, кто должен заполнять личную карточку, какие сведения подлежат внесению в нее, нужно ли кодировать информацию. В необходимости ведения личной карточки уже давно не возникает сомнений — это обязывают делать п.

При заполнении данного пункта кадровый работник, как правило, основывается на сведениях, сообщенных работником.

Бланк формы Т2, или Личная карточка, входит в перечень кадровых документов, обязательных для ведения в любой организации. Сведения о сотрудниках, как действующих, так и уволенных, периоды работы, информация о профессиональной квалификации и трудовой деятельности — все это должна содержать правильно заполненная унифицированная форма Т2. Личная карточка работника является кадровым документом законодательно утвержденной формы и должна быть заведена сразу после того, как согласован и подписан приказ о приеме работника. Как правильно вносить сведения в этот документ?

Заполнение карточки Т2 (образец). Личная карточка работника

При изменении семейного положения поправки вносятся на основании свидетельства ЗАГС, с указанием реквизитов документа. Сведения о родственниках, непосредственно проживающих с сотрудником, с указанием степени их родства, также следует внести в такой документ как личная карточка работника. Образец заполнения Т2 выглядит следующим образом: Воинский учет Информация о пригодности к несению военной службы заполняется на основании предоставленного военного билета, с указанием звания и категории запаса, отмеченных в документе. Информация для пунктов содержится на странице 3 военного билета.

Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. При этом будьте внимательны в правильности написания названия организации. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения. Личная карточка работника. Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от

Образование по окин

Например, сотрудник до поступления в вуз окончил среднюю школу. Значит, у него есть основное общее образование. Основанием для занесения записи в таблицы пункта 6 послужит аттестат об основном общем образовании. Причем на старой странице ставим пометку, что страница изменена и пишем причину изменение фамилии. В новой странице также делаем такую пометку. Как делать исправления в личной карточке по форме Т-2?

Что это за форма и когда она нужна в форму Т-2 нужно внести новые сведения — пример заполнения вида повышения квалификации в карточке Т-2 покажет, как это сделать. что в .

Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа распоряжения о приеме на работу. Образец унифицированной формы Т Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Сотрудник кадровой службы должен иметь в виду, что правил по ведению личных карточек формы Т-2, за исключение Инструкции по применению и заполнению форм первичной учет пои документации по учету труда и его оплаты, утв.

Голосование:

При изменении семейного положения поправки вносятся на основании свидетельства ЗАГС, с указанием реквизитов документа. Сведения о родственниках, непосредственно проживающих с сотрудником, с указанием степени их родства, также следует внести в такой документ как личная карточка работника. Образец заполнения Т2 выглядит следующим образом: Воинский учет Информация о пригодности к несению военной службы заполняется на основании предоставленного военного билета, с указанием звания и категории запаса, отмеченных в документе. Информация для пунктов содержится на странице 3 военного билета.

Личная карточка работника — заполняем правильно

Прежде чем разбирать образец заполнения формы Т-2, отметим, что ее бланк утвержден постановлением Госкомстата России от Документ ведут на каждого отдельного сотрудника. Это удобно, поскольку позволяет работодателю иметь полное досье на сотрудника.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа распоряжения о приеме на работу. Документы, необходимые для оформления личной карточки; кодирование сведений. Сотрудник кадровой службы должен иметь в виду, что правил по ведению личных карточек формы Т-2, за исключение Инструкции по применению и заполнению форм первичной учет пои документации по учету труда и его оплаты, утв. Для заполнения личной карточки Т-2 кадровику необходимы следующие документы работника: 1 паспорт или иной документ удостоверения личности ; 2 трудовая книжка; 3 военный билет; 4 документ об окончании учебного заведения: 5 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 6 свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; 7 приказ о приеме на работу. Вся остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником.

.

.

Вид повышения квалификации в т2 что это

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Бланком для этих документов служит форма Т-2. Она утверждена и унифицирована постановлением №1 Госкомстата РФ и сохраняет изначальную структуру с января 2004 года. Образец и пустой бланк личной карточки работника ФАЙЛЫСкачать образец заполнения личной карточки работника по форме Т-2 . xlsСкачать пустой бланк формы Т-2 .xls Как устроена форма.

Причем, все вносимые в трудовую книжку записи должны в точности дублироваться в личной карточке, о чем также говорится в указанном Постановлении №225.

Формулировки записей о состоянии в браке

Согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1, ведение личных карточек работников обязательно для организациий. На предпринимателей данное обязательство не распространяется, но они также вправе их вести (поскольку в некоторых случаях это даже полезно, например, в управленческих целях).

Процесс заполнения и ведения карточек полностью возлагается на кадровую службу организации. На сегодняшний день существует масса программ, позволяющих сделать этот процесс простым и удобным.

В строгом соответствии с паспортом указывают содержащиеся в нем данные. Адрес проживания записывают по принципу записи места рождения. Следует заполнить обе графы, адрес проживания по паспорту, фактический адрес, номер телефона.

Во избежание ошибок при формировании записи о неоконченном образовании работника разработан пример заполнения.

Запись об образовании работника, если оно не окончено:

  • окончил 5-6 классов средней школы;
  • окончил 7, 8, 9 класс средней школы.

А вот предоставление фотографии – это требование исключительно работодателя! Дело в том, что фотокарточка не является обязательным документом для оформления принятия сотрудника на работу.

Код ОКАТО — это классификатор по административному и территориальному признаку, в Москве свои коды, в Санкт-Петербурге — свои, в Челябинске — свои. Найти код можно в Интернете.

Конечно, бухгалтер может пользоваться личной карточкой для уточнения необходимых ему данных, но этот документ не служит источником информации, востребованной для составления отчетности.

Раздел VI «Профессиональная переподготовка» содержит сведения о дополнительном профессиональном образовании, полученном работником. Обычно в этот раздел вносятся сведения об обучении, которое работник прошел в период работы в компании.

Если отсутствует часть записей в описательной части реквизитов личной карточки или ответы на вопросы отрицательны, кодируемая часть этого реквизита остается пустой.

Вид повышения квалификации в личной карточке

Рассмотрим подробнее лишь некоторых пункты унифицированной формы № Т-2, которые могут вызвать вопросы при заполнении.

О личных карточках работников мы рассказывали в нашей консультации, а также приводили пример заполнения формы. Наряду с иной информацией, отражаемой в личной карточке работника, в ней обычно указываются образование работника, а также повышение им квалификации.

Если работодатель примет решение не проставлять коды, ячейки для кодов в карточке необходимо оставлять незаполненными. Убирать их из унифицированной формы Т-2 нельзя.

При заполнении других разделов карточки необходимо руководствоваться Инструкцией, утв. постановлением от 06.04.01 № 26.

Уровни образования (образовательные цензы)

Личная карточка сотрудника изготавливается на бланке 2А 4 в количестве 1 экземпляра и имеет код по ОКУД 0301002.

Законодательством установлен строго определенный объем документов, который должен предоставляться при поступлении новичка на работу. Кроме этого, с сотрудника могут быть запрошен и ряд других документов.

Личную карточку работника можно вести по форме, разработанной и утвержденной работодателем самостоятельно, или по унифицированной форме Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г № 1. Если работодатель ведет личную карточку по унифицированной форме Т-2, он должен внести в нее все сведения, предусмотренные данной формой.

Личная карточка сотрудника является регистром, в котором фиксируются основные сведения по каждому работнику.

Со всеми записями, сделанными в данном разделе, сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Отпуска и дни отдыха работника Данный раздел заполняется по мере предоставления сотруднику отпусков в соответствии с трудовым законодательством и внутренним регламентом.

Записи вносятся в строгом соответствии с формулировками приказа. Личную карточку подписывает работник кадровой службы, указывая свою должность и расшифровку подписи.

Основания внесения сведений о работниках

При заполнении строки о наименовании учебного заведения допустимо сокращение слов, не искажающих смысл наименования. Слово «имени» сокращается «им.». Если за ним идут слова «академика» или «профессора», то следует писать «им. академика», «им. профессора» и т.д.

Любые сведения об образовании устанавливают при наличии документов. Свободные строки в этом разделе предназначены для названий и дат окончания высшего или среднего профессионального образования, второго образовательного учреждения. В том случае, если работник окончил несколько заведений по различным специальностям, указывают оба учебных заведения.

Квалификацию по диплому указывают так:

  • оконченное высшее учебное заведение: «бакалавр», «магистр», «специалист». Отмечают направление или специальность;
  • оконченное среднее учебное заведение: «товаровед», «техник», «менеджер», «бухгалтер» и прочее.

Стаж работы (непрерывный, общий, дающий право на какие-либо льготы, надбавку и пр.) рассчитывают исходя из записей в документах, подтверждающие соответствующий стаж.

Пункт 3. «Состав (профиль)» — записывается полное название состава (без сокращений) в соответствии с пунктом 7 «Наименование профиля» третьей страницы военного билета.

На основании документа, удостоверяющего личность, устанавливают и полностью записывают дату рождения в текстовой зоне.

Т-2 — это унифицированная личная карточка работника. Форма карточки Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. И несмотря на тот факт, что с 01.01.2013 формы первичных учетных документов, которые содержатся в альбомах унифицированных форм Госкомстата, не являются обязательными к применению, личная карточка работника — это обязательный документ в кадровом делопроизводстве.

В последующем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке напротив дублирующей записи об этих сведениях. Однако многие предприятия игнорируют ведение данного документа, ссылаясь на то, что форма Т-2 не указана в Трудовом кодексе РФ, как обязательный документ.

Указания по заполнению унифицированной формы № Т-2 «Личная карточка работника» (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1) предусматривают, что виды образования и повышения квалификации приводятся в карточке на основании документов об образовании и о квалификации и в соответствии с Общероссийским классификатором информации о населении (ОКИН) (Приказ Росстандарта от 12.12.2014 № 2019-ст ).

Дата рождения устанавливается на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, и записывается полностью в текстовой зоне, например «9 января 1975 г.». При этом код указывается следующим образом: 09. 01.1975.

Языки, которыми владеет работник, указываются полностью без сокращений. Степень знания языка в текстовой форме указывается следующим образом.

Раздел IV «Аттестация» В этом разделе заполняем данные из решения аттестационной комиссии, которые обычно формулируют так:- соответствует занимаемой должности;-соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;- не соответствует занимаемой должности.

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.

Работник должен заверить подписью все записи раздела. Раздел 4. Аттестация Главный пункт этого раздела – «Решение комиссии».

Какие документы нужны для заполнения личной карточки

Все данные в нее вносятся ответственным работником по представленным сотрудником документам. Их копии прикрепляются в лично дело работника. Как правило, работа над личными карточками находится в полномочиях кадровика.

Этот способ достаточно трудоемкий: необходимо приобретать бланки и полностью заполнять их от руки, поэтому многим кадровикам он не нравится.

Также вверху указывается наименование организации в строгом соответствии с уставом и другими учредительными документами без произвольных сокращений.

Разумеется, это самый удобный для большинства кадровиков способ. Те отделы кадров, где установлены специальные программы для оформления кадровых документов, ведут личную карточку в компьютере независимо от своего желания: программа сама заполняет ее при оформлении приказов на работников.

Какие сведения содержит бланк личной карточки форма Т2

Пункт 3 заполняется без каких-либо сокращений.Пункт 7 может измениться, поэтому его заполняют карандашом. Раздел 2 должен быть проверен и подписан инспектором по кадрам.Кроме подписи, должна быть указана ее расшифровка и должность проверяющего.Подписать этот раздел необходимо и работнику. Раздел 3. Прием на работу.

Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая — заполняются в процессе работы.

Вносим сведения в таблицу, в которой указываем дату заполнения, табельный номер сотрудника, его ИНН (при наличии) и СНИЛС, вид и характер работы (как в трудовом договоре), пол.

Вид повышения квалификации в карточке т 2 пример заполнения

Оформлением карточки занимается работник кадровой службы. Подлинность изложенных в ней сведений подтверждает лицо, на которое была заведена карта.

Так, например, при изменении фамилии работника старая фамилия зачеркивается одной линией и выше или рядом вписывается новая фамилия. Внесенное изменение кадровик заверяет своей подписью.

Работник должен в определенных случаях контролировать правильность и достоверность данных, записанных в его личную карту. Для фиксации этого факта, ему нужно проставлять в карточке свои подписи.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Похожие записи:

Заполняем карточку Т-2 в 1С. Ответы на частые вопросы

Разберем некоторые вопросы по заполнению карточки Т-2. Какие данные необходимо внести в 1С, чтобы заполнилась “Личная карточка Т-2”. Форма по ОКУД 0301002.

Содержание статьи:

  1. Как сформировать карточку Т-2 (два способа)?
  2. Что делать если не заполняется телефон сотрудника?
  3. Как заполнить повышение квалификации?
  4. Как заполнять аттестации сотрудников?

 

Как сформировать карточку Т-2 (два способа)?

Первый вариант из справочника “Сотрудники”

Второй вариант. Открываем “Кадровые отчеты” и пишем в строке поиска «Личные» и нажимаем «Найти».

 

 

Выбираем отчет “Личные карточки Т-2”. Его удобно использовать, если необходимо распечатать карточки сразу по всем сотрудникам.

 

 

 

Что делать если в карточке Т-2 не заполняется телефон сотрудника?

В личных данных сотрудника необходимо заполнить поле “Домашний телефон” ввести мобильный номер (ошибка в программе, мобильный номер пока не попадает в карточку):

 

 

Как заполнить повышение квалификации в карточке Т-2?

 

Если у вас не заполнен раздел с повышением квалификации по сотруднику, то есть раздел пустой, как здесь:

 

 

То, для его заполнения, вам нужно открыть нужного сотрудника и выбрать в меню “Образование и квалификация”.

 

 

Создаем образование – выбираем “Профессиональное обучение 10 или 12” (“Дополнительное профессиональное образование”), и появляются дополнительные кнопки выбора “Переподготовка”, “Повышение квалификации”, “Подготовка”.

 

 

Соответственно, чтобы заполнился V раздел “Повышение квалификации” выбираем “Повышение квалификации”, если VI раздел “Профессиональная переподготовка”, то выбираем “Переподготовка”. “Подготовка” – в личную карточку Т-2 не попадает.

Получаем заполненный раздел:

 

 

Как заполнять аттестации сотрудников?

У нужного сотрудника раздел с аттестацией пуст:

 

 

Чтобы заполнить его сначала в программе необходимо включить модуль «Аттестация сотрудников».

Для этого необходимо, выбрать (раздел “Администрирование” – “Кадровый учет”):

 

 

Поставить галочку напротив пункта “Проводятся аттестации сотрудников”:

 

 

В разделе кадры выбрать документ «Результаты аттестаций сотрудников»:

 

 

В этом документе есть поле «Вид аттестации». По умолчанию есть пункт «Установление квалификационной категории педагогических работников», если у вас не пед. работники, необходимо создать свой вид.
Очень важно выбрать пункт «Подтверждение соответствия должности»,
в этом случае в карточке Т-2 заполняется раздел Аттестация, при выборе «Подтверждение квалификации по специальности» – не заполняется!

 

 

В итоге получаем заполненный раздел аттестаций в карточке Т-2:

 

 

Если у вас остались вопросы, то задавайте их в комментариях или приходите к нам за сопровождением.

Нужно ли заполнять графу «Стаж работы» в карточке Т-2 (непрерывный, общий, за выслугу), если эта информация не используется в расчетах?

Нужно ли заполнять графу «Стаж работы» в карточке Т-2 (непрерывный, общий, за выслугу), если эта информация не используется в расчетах?

Кадровый учет предусматривает ведение личной карточки на каждого работника организации в целях систематизации имеющихся данных о сотруднике. Личные карточки оформляются по унифицированной форме N Т-2 («Личная карточка работника»), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05. 01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1). Пунктом 8 раздела I данной формы предполагается указание в личной карточке сведений о стаже работы сотрудника (общем, непрерывном, дающем право на надбавку за выслугу лет, другом).

Единственные разъяснения по заполнению графы «Стаж работы» содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных тем же постановлением (далее — Указания). Согласно им стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации, и другое) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.

Отметим, что Указания не связывают обязательность заполнения графы «Стаж работы» с использованием соответствующих видов стажа в организации. В связи с этим мы полагаем, что работодатели, для которых применение унифицированных форм первичной учетной документации является обязательным*(1), должны заполнять данную графу при наличии в их распоряжении подтверждающих соответствующий стаж документов.
При этом также необходимо исходить из следующего.

Из перечисленных видов стажа работы общий трудовой стаж в настоящее время имеет значение лишь для назначения пенсии по выслуге лет в соответствии с законом РФ от 12.02.1993 N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (далее — Закон N 4468-I) лицам соответствующих категорий. Для назначения трудовых пенсий начиная с 1 января 2002 года значение имеет страховой стаж (Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», далее — Закон N 173-ФЗ). Учитывая, что форма личной карточки утверждена в 2004 году, т.е. после вступления в силу Закона N 173-ФЗ, мы полагаем, что указание общего стажа в данной форме не равнозначно страховому стажу для целей Закона N 173-ФЗ. Поэтому, на наш взгляд, сведения об общем стаже необходимо вносить в личную карточку лишь в отношении сотрудников, относящихся к поименованным в Законе N 4468-I категориям.

Непрерывный стаж может быть рассчитан для любого работника. Так, данный вид стажа ранее использовался в отношении всех работников, которым необходимо было назначить пособие по временной нетрудоспособности, в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением СМ СССР от 13.04.1973 N 252 (далее — Правила). С 1 января 2007 года для этих целей используется страховой стаж в соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). Поскольку форма личной карточки была утверждена еще во время действия Правил, по нашему мнению, в графе о непрерывном стаже в настоящее время предполагается указание страхового стажа сотрудника по нормам Закона N 255-ФЗ, который работодатель и обязан внести в соответствующую графу.

Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, как следует из его названия, рассчитывается только в тех случаях, когда нормативными актами (в том числе локальными), коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами закреплено право работников на соответствующую надбавку. В этих случаях работодатель обязан указать в личной карточке продолжительность данного стажа. Если работник права на надбавку не имеет, на наш взгляд, заполнять сведения о данном виде стажа нет необходимости.

Аналогичным образом стаж, дающий право на другие льготы, установленные в организации, имеет значение, только если локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры предусматривают льготы для работников в связи со стажем. В отсутствие соответствующих положений заполнять сведения о данном виде стажа в личной карточке нет необходимости.

Обращаем Ваше внимание на то, что какой-либо ответственности за незаполнение работодателем графы «Стаж работы» в личной карточке работника действующим законодательством не предусмотрено.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Как разъяснила Федеральная служба по труду и занятости в письме от 23 января 2013 г. N ПГ/409-6-1, унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные названным постановлением Госкомстата РФ, начиная с 1 января 2013 года обязательны лишь для организаций государственного сектора; иные организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно.

Форма N Т-2. ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата СССР от 28.06.90 N 94 «О ДОПОЛНЕНИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГОСКОМСТАТА СССР ОТ 28.12.89 N 241 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ»

действует Редакция от 28.06.1990 Подробная информация
Наименование документПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата СССР от 28.06.90 N 94 «О ДОПОЛНЕНИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГОСКОМСТАТА СССР ОТ 28.12.89 N 241 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ»
Вид документапостановление
Принявший органгоскомстат ссср
Номер документа94
Дата принятия28.06.1990
Дата редакции28.06.1990
Дата регистрации в Минюсте01.01.1970
Статусдействует
Публикация
  • На момент включения в базу документ опубликован не был
НавигаторПримечания

Форма N Т-2. ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА

Форма N Т-2

УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
Госкомстата СССР
от 28.06.90 N 94

предприятие, организация
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКАНомер документаПол м/жТабельный номерАлфавит

1. Общие сведения

1. Фамилия 9. Профессия:
имя _____________ отчество основная
вторая
2. Дата рождения 10. Должность
число, месяц, год
3. Место рождения Стаж работы:
11. По основной профессии, должности
4. Национальность 12. Общий
5. Образование: дата, год
а) 13. Непрерывный
название и дата 14. В том числе на данном предприятии
окончания высшего или 15. Семейное положение
среднего специального 16. Состав семьи
с указанием
Кучебного заведения К
года рождения
б) каждого члена семьи
название и дата
окончания училища,
Ошколы по профессионально- О
техническому образованию
ДКод профессии по ОКПДТР 17. Д
в)
6. Специальность по диплому (свидетельству) 18.
для окончивших
высшее или среднеспециальное
учебное заведение
Код специальности по ОКСО 19. Паспорт: серия __________ N _____________
Кем выдан
7. Квалификация по диплому (свидетельству)
Диплом
———————
свидетельство
N ____ от «__» _______ 19__ г.
8. Ученое звание Дата выдачи
20. Домашний адрес
Телефон
Дата заполнения «__» ___________ 19__ г. Личная подпись

2. Сведения о воинском учете

Группа учета Военно-учетная специальность
Категория учета N
Состав Годность к военной службе
Воинское звание Название райвоенкомата по месту жительства
Состоит на специальном учете N

Оборотная сторона формы N Т-2

3. Назначения и перемещения 4. Повышение квалификации 5. Переподготовка
Дата Цех, отдел Участок Категория Профессия, должность Соответствие специальности по диплому (свидетельству), занимаемой должности (профессии) (да, нет) Тарифный разряд (класс), оклад Условия труда (нормальные, тяжелые, вредные и т.д.) Основание Подпись владельца трудовой книжки Дата Вид повышения квалификации Свидетельство (удостоверение) Дата Специальность (профессия) Диплом (свидетельство)
наименование документа дата номер
дата номер дата номер
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
6. Отпуска 7. Аттестация
За какой период Основание Количество рабочих дней основного отпуска Дополнительный отпуск Всего количество дней отпуска Дата Дата Решение комиссии
количество дней итого начала основного и дополнительного отпуска окончания основного и дополнительного отпуска
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2
8. Дополнительные сведения Код

Дата и причина увольнения ____ Приказ N _____ от «__» ____________ 19__ г.

Форма N Т-4

Подсистема «Учет Кадров» ERP-Адвантум — Адвантум – разработка и внедрение уникальных информационных систем

Система «Учет Кадров» предназначена для ввода, хранения и обработки сведений о сотрудниках предприятия, а также сведений о должностях, предусмотренных штатным расписанием. Система «Учет Кадров» состоит из следующих компонентов:

Автоматизированное рабочее место инженера отдела труда и занятости

Инженер отдела труда составляет Штатное расписание предприятия (Рисунок 1 ) с разбивкой по подразделениям. Штатное расписание составляется из позиций, каждая позиция описывается характеристиками: вид ставки, система оплаты труда, вид специального стажа, размер оклада/тарифа, график работы, количество дней отпуска и рядом других характеристик.

Для удобства работы, в системе предусмотрено ведение необходимых справочников: структура предприятия, классификатор профессий и должностей (ОКПДТР), категорий работников и ряд других (Рисунок 2 ).

Система, на основании текущего штатного расписания, позволяет автоматически формировать новое штатное расписание, при этом в новое штатное расписание включаются только открытые штатные позиции. По каждой позиции штатного расписания сохраняется история изменений.

Формируемая печатная форма штатного расписания имеет вид унифицированной формы № Т-3 (Рисунок 3 ) как в целом по предприятию, так и для каждого отдельно взятого подразделения.

Для штатного расписания формируется общее количество штатных позиций, а для каждой штатной позиции автоматически формируется количество занятых позиций.

Рисунок 1

Рисунок 2

Рисунок 2

Автоматизированное рабочее место инспектора по кадрам

Автоматизированное рабочее место инспектора по кадрам позволяет регистрировать прием новых сотрудников на работу, перемещения работников внутри предприятия, увольнения работников.

Прием на работу и перевод сотрудников производится в рамках штатного расписания предприятия. Вся информация поступает в систему на основании кадровых документов: трудовой договор (Рисунок 4 ), приказ о приеме на работу (Рисунок 5 ), приказ о переводе на другую работу (Рисунок 6 ), приказ о предоставлении отпуска (Рисунок 7 ), приказ об увольнении (Рисунок 8 ).

Для каждого сотрудника формируется Трудовой договор, а приказы могут быть сформированы как для каждого сотрудника, так и для группы сотрудников.

Формируемые в системе печатные формы кадровых документов имеют унифицированный вид: приказ о приеме – формы Т-1, Т-1а; приказ о переводе – формы Т-5, Т-5а; приказ об увольнении – формы Т-8, Т-8а; приказ о предоставлении отпуска – формы Т-6, Т-6а.

После регистрации в системе трудового договора и приказа о приеме на работу, автоматически формируется Личная карточка сотрудника (Рисунок 9 ) с заполнением необходимых атрибутов: личные сведения, данные паспорта, адрес регистрации, подразделение, должность, номер и дата приказа о приеме на работу.

Рисунок 4

Рисунок 5

Рисунок 6

Рисунок 7

Рисунок 8

Рисунок 9

Разделы личной карточки со сведениями об отпуске, перемещениях и увольнении заполняются в системе автоматически, на основании соответствующих приказов.

Сведения о стаже (Рисунок 10 ) рассчитываются автоматически на момент открытия Личной карточки. Стаж складывается из двух составляющих: стаж до начала работы на предприятии (сведения вносятся вручную) и стаж на данном предприятии (рассчитывается системой автоматически от даты приема на работу). В остальные незаполненные разделы личной карточки сведения вносятся вручную.

Система позволяет вносить в Личную карточку сотрудника сведения об образовании и знании иностранных языков, сведения о семейном положении, сведения о детях и других родственниках, сведения о социальных документах (номер свидетельства о пенсионном страховании, ИНН, номер карточки медицинского страхования). Также сведения о сроках и виде пенсии, о льготах и инвалидности, о поощрениях и наградах, о больничных листах сотрудника, о нарушениях трудовой дисциплины, о профессиональной подготовке.

По основным разделам Личной карточки сохраняется история всех изменений.

Формируемая печатная форма Личной карточки сотрудника имеет вид унифицированной формы № Т 2 (Рисунок 11 ).

Заполнение личной карточки ведется по разделам. В разделе «Прием и переводы» отображается запись о приеме на работу. После регистрации в системе приказа о переводе сотрудника на другую работу, в данном разделе автоматически формируется запись о переводе, включая информацию о новом подразделении и новой должности (позиции штатного расписания) (Рисунок 11 ).

В разделе Личной карточки «Стаж» отображается информация из двух составляющих: величина стажа до начала работы на данном предприятии и стаж на данном предприятии. Первая составляющая вводится вручную на основании записей в трудовой книжке сотрудника, а вторая составляющая определяется автоматически. В случае если сотрудник имеет специальный (льготный) стаж, то система автоматически с момента перехода на данную позицию рассчитывает размер специального стажа на данном предприятии. Все виды стажа в системе рассчитываются на момент открытия Личной карточки сотрудника. Размер стажа определяется с точностью до дня (Рисунок 10 ).

Рисунок 10

Рисунок 11

Рисунок 12

В разделе «Отпуск и рабочие периоды» всем работникам автоматически формируются рабочие периоды, продолжительность которых зависит от видов отпусков сотрудника. Первый рабочий период начинается от даты приема на работу. Обычно рабочий период имеет продолжительность один календарный год. Рабочие периоды определяются последовательно, дата начала периода всегда является следующей после даты окончания предыдущего периода.

Рабочий период считается закрытым, если за это время работник отгулял полностью дни очередного ежегодного отпуска (сразу или частями). Если работник оформлял отпуска, которые влияют на продолжительность рабочего периода, то система автоматически сдвигает дату окончания текущего периода на количество дней такого отпуска. Система отображает все отпуска работника в разрезе рабочих периодов (Рисунок 13 ).

Рисунок 13

После регистрации в системе приказа об увольнении, в разделе «Увольнение» появляется соответствующая запись. Все уволенные сотрудники отображаются в системе в списке уволенных сотрудников. При увольнении в системе устанавливается дата окончания работы по текущей должности, а стаж определяется до даты увольнения.

Автоматизированное рабочее место инженера по подготовке кадров

Система позволяет инженеру по подготовке кадров регистрировать и отслеживать все виды обучения сотрудников: аттестацию, повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку.

Отдельным списком в системе ведется Архив личных карточек уволенных сотрудников.

Система «Учет кадров» позволяет формировать журналы с записями о приемах, переводах, отпусках и увольнениях (Рисунок 14 ), а также различные агрегированные отчеты о движении рабочей силы, о социально-демографической структуре персонала, о численности работающих, учету нарушений трудовой дисциплины (еженедельный и ежемесячный) (Рисунок 15 ).

Формируется отчет по выполнению графика очередных отпусков, а также ряд сравнительных отчетов: в сравнении с данными прошлого года, прошлого месяца (Рисунок 16 ).

Рисунок 14

Рисунок 15

Рисунок 16

Система обеспечивает возможность вывода на печать всех отчетов системы: по предприятию в целом, по подразделениям, за указанный период.

С помощью модуля Генератор отчетов, пользователи имеют возможность получать необходимую информацию в различных разрезах и самостоятельно выбирать записи для отражения в отчетах (Рисунок 17 ).

Рисунок 17

Система построена по модульному принципу, снабжена системой разграничения прав доступа к информации и обладает удобным интерфейсом. Для пользователей организован наглядный просмотр данных с возможностью применения фильтров и сортировок.

Необходимые первоначальные данные загружаются в систему из других программ путем импорта файлов определенной структуры. Таким же образом экспортируются необходимые для использования другими программами данные (например, расчет заработной платы, передача сведений в Пенсионный фонд и др. ).

Личная карточка работника. Образец заполнения и бланк 2021 года

Личная карточка работника относится к документам, которые в обязательном порядке составляются на вновь принятого сотрудника.

Файлы в .DOC:Бланк личной карточки работникаОбразец личной карточки работника

Унифицированная форма

В настоящее время обязанность по использованию унифицированных бланков первичных учетных документов, в том числе, и по учету кадров, отменена, и организации могут сами разрабатывать для себя формы личных карточек.

Однако утвержденная Госкомстатом форма Т-2, применявшаяся до 2013 года, вполне жизнеспособна и отвечает всем требованиям законодательства. Поэтому никто не может запретить работодателю применять данную форму, если она ему удобна.

Кем заполняется личная карточка

Форма заполняется специалистом отдела кадров, оформляющим прием работника на работу. Соответственно, за правильность внесенных данных ответственность также возлагается на специалиста отдела кадров.

Сведения вносятся из оригиналов документов, представленных работником и на основании приказа о приеме на работу.

Как заполняется личная карточка

Заполнение личной карточки начинается с присвоения ей номера и даты. Затем в личную карточку последовательно вносятся следующие сведения:

  1. табельный номер, присваиваемый работнику;
  2. ИНН и номер свидетельства СНИЛС. Если свидетельства работник не имеет, строка оставляется пустой. В дальнейшем работодатель по заявлению работника заказывает в ПФР форму АДИ-РЕГ, являющуюся с 2019 года аналогом зеленой карточки СНИЛС, и номер счета также вносится в личную карточку;
  3. первая буква фамилии работника в поле «Алфавит»;
  4. сведения о характере работы: постоянная или временная;
  5. вид работы — основная или совместительство;
  6. пол работника.

В дальнейшем, также последовательно заполняются соответствующие разделы карточки.

Раздел I

В данный раздел вносятся основные данные о работнике:

  1. сведения о личности;
  2. сведения об уровне образования;
  3. сведения о профессии и стаже;
  4. сведения о семейном положении;
  5. адрес;
  6. знание иностранных языков;
  7. контактный телефон.

Раздел II

В данном разделе отражаются сведения о воинском учете. После заполнения работник проставляет здесь же отметку о том, что сведения внесены правильно.

Раздел III

В данном разделе отражаются сведения о трудовой деятельности работника в организации, начиная с приема. При внесении сведений в раздел работник должен быть приглашен в отдел кадров для ознакомления с записью.

Раздел IV

Данный раздел заполняется опционально в случае, если согласно требованиям законодательства, работник подлежит аттестации.

Раздел V

В данный раздел вносятся сведения о курсах повышения квалификации, если работник таковую проходил.

Раздел VI

В данный раздел вносятся сведения о пройденной работнике профессиональной переподготовке.

Раздел VII

В данный раздел вносятся сведения о награждении работника как государственными наградами, так и грамотам, благодарностями и т.п., которыми его наградил работодатель, местная администрация с указанием реквизитов соответствующих указов, постановлений, приказов о поощрении.

Раздел VIII

В данный раздел вносятся данные об отпусках работника с указанием начала и окончания отпуска, периода, за который он предоставления, реквизитов соответствующего приказа, а также вида отпуска.

Раздел IX

В данном разделе указываются (на основании соответствующих подтверждающих документов) данные о социальных льготах, полагающихся работнику.

Раздел X

В данном разделе указываются дополнительные сведения о работнике, если таковые имеются.

Раздел XI

В финальном разделе отражаются данные о прекращении трудового договора с работником с указанием даты, приказа, статьи ТК, по которой было произведено увольнение. Работник отдела кадров после внесения сведений должен ознакомить работника с записью под подпись.

Хранение

Хранится личная карточка работника в отделе кадров. Срок хранения зависит от даты окончания делопроизводства по ней и составляет для карточек, законченных делопроизводством после 2003 года, 50 лет.

Сертификат

об окончании курса «Персональный тренер»: Продвинутый | Специалист по персональному обучению | Программы и степени

Сертификат об окончании (CCL) в программе Personal Trainer: Advanced предназначен для подготовки студентов к Американскому колледжу спортивной медицины (ACSM), Национальной ассоциации силы и кондиционирования (NSCA), Национальной академии спортивной медицины (NASM) и Американской академии спортивной медицины. Сертификация персонального тренера Совета по упражнениям (ACE). Эти сертификаты обычно требуются для работы на личных тренировках и / или профессионального роста в фитнес-индустрии.Учебная программа включает базовые курсы, необходимые для CCL в личном тренере, а также некоторые дополнительные продвинутые и специализированные курсы.

Успешное завершение этого сертификата может привести к трудоустройству в различных профессиях и отраслях. Ниже приведены примеры родственных занятий с соответствующей годовой средней заработной платой * в округе Марикопа для данного сертификата. Требования к образованию различаются для профессий, перечисленных ниже, поэтому вам может потребоваться дополнительное образование или ученые степени, чтобы претендовать на некоторые из этих должностей и получать соответствующую зарплату.Пожалуйста, обратитесь к научному консультанту и / или директору программы для получения дополнительной информации. Вы можете щелкнуть любую профессию, чтобы просмотреть подробную информацию об уровне образования, заработной плате и занятости.

Ниже приводится рекомендуемая последовательность курсов по семестрам. Учтите:

Очная форма обучения составляет от 12 до 18 кредитов за семестр.

Последовательность предлагаемых курсов, которые следует пройти во время 2 семестра
Курс
Номер
Название курса Реквизиты Банкноты Площадь Кредиты
EXS210 Оценка и разработка программ: мышечная подготовка Предварительные требования: Оценка C или выше в EXS125. 2
EXS211 Оценка и разработка программ: гибкость и сбалансированность Предварительные требования: Оценка C или выше в EXS125. 2
EXS212 Оценка и разработка программ: кардиореспираторная фитнес Предварительные требования: Оценка C или выше в EXS125 и (MAT090, или MAT091, или MAT092). 2
EXS213 Оценка и разработка программ: управление весом и мотивация Предварительные требования: Оценка C или выше в EXS125 и (MAT090, или MAT091, или MAT092). 2
EXS214 Компетентность обучения: упражнения на гибкость и разум-тело Предварительные требования: Оценка C или выше в (EXS125 и HES100) или разрешение инструктора. 2
EXS216 Компетентность в обучении: мышечная сила и кондиционирование Предварительные требования: Оценка C или выше в (EXS125 и HES100) или разрешение инструктора. 2
EXS218 Компетентность обучения: кардиореспираторные упражнения и мероприятия Предварительные требования: Оценка C или выше в (EXS125 и HES100) или разрешение инструктора. 2
EXS239 или
(EXS239AA и
EXS239AB)
Практическое применение навыков и методов личного обучения, стажировка или (Практическое применение навыков и методов личного обучения, стажировка и практическое применение навыков и методов личного обучения) Предварительные условия: Завершение оценки C или выше в девяти (9) зачетных единицах курсов EXS, утвержденных председателем и / или директором департамента, текущая карта CPR и AED и разрешение департамента или подразделения.или Предварительные условия: Завершение оценки C или выше в девяти (9) зачетных единицах курсов EXS, утвержденных заведующим отделом и / или директором, действующей карточкой CPR и AED и разрешением отдела или отдела. и Предварительные условия: Завершение оценки C или выше в девяти (9) зачетных единицах курсов EXS, утвержденных руководителем и / или директором департамента, текущая карта CPR и AED и разрешение департамента или подразделения. 3

Статус неполного рабочего дня составляет 11 кредитных часов или меньше.

Последовательность предлагаемых курсов, которые следует пройти во время четвертого семестра
Курс
Номер
Название курса Реквизиты Банкноты Площадь Кредиты
HES106 или
EMT101
Сердечно-легочная реанимация (CPR) / автоматический внешний дефибриллятор (AED) или базовая жизнеобеспечение / сердечно-легочная реанимация (CPR) для медицинских работников 0–0. 5
EXS214 Компетентность обучения: упражнения на гибкость и разум-тело Предварительные требования: Оценка C или выше в (EXS125 и HES100) или разрешение инструктора. 2
EXS216 Компетентность в обучении: мышечная сила и кондиционирование Предварительные требования: Оценка C или выше в (EXS125 и HES100) или разрешение инструктора. 2
EXS218 Компетентность обучения: кардиореспираторные упражнения и мероприятия Предварительные требования: Оценка C или выше в (EXS125 и HES100) или разрешение инструктора. 2
EXS239 или
(EXS239AA и
EXS239AB)
Практическое применение навыков и методов личного обучения, стажировка или (Практическое применение навыков и методов личного обучения, стажировка и практическое применение навыков и методов личного обучения) Предварительные условия: Завершение оценки C или выше в девяти (9) зачетных единицах курсов EXS, утвержденных председателем и / или директором департамента, текущая карта CPR и AED и разрешение департамента или подразделения.или Предпосылки: завершение девяти (9) кредитов курсов EXS, необходимых для (AAS в области науки о физических упражнениях и личного обучения, или CCL в личном тренере, или CCL в личном тренере), действующая карточка CPR и разрешение отдела или отдела. и Предварительные условия: Завершение оценки C или выше в девяти (9) зачетных единицах курсов EXS, утвержденных руководителем и / или директором департамента, текущая карта CPR и AED и разрешение департамента или подразделения. 3

Студенты должны получить оценку «C» или выше для всех курсов, требуемых в рамках программы.

Сумма кредитов за последовательность курса может отличаться от информации о программе, размещенной на веб-сайте учебной программы MCCCD, из-за особенностей программы и системы.

В Maricopa мы стремимся предоставить вам точную и актуальную информацию о предлагаемых нами степенях и сертификатах. Из-за динамичного характера учебного процесса информация о курсах и программах может быть изменена. В результате список курсов, связанных с этой степенью или сертификатом на этом сайте, не представляет собой контракт и не гарантирует доступность курса.Если вы заинтересованы в получении этой степени или сертификата, мы рекомендуем вам встретиться с академическим консультантом, чтобы обсудить требования в вашем колледже на соответствующий год по каталогу.

Схема, представленная выше, предназначена для текущего года по каталогу и является предполагаемой картой для новых студентов. Другие версии этой карты пути из разных лет каталога доступны ниже:

Визитные карточки личного тренера: Примеры и идеи (2020)

Ищете лучшие визитные карточки личного тренера или хотите узнать, как вы можете создавать свой уникальный дизайн? Вы точно попали в нужное место!

Здесь, в OriGym, мы знаем, каково это быть личным тренером, а также насколько сложно найти новые способы расширения своего бизнеса…

Вот почему мы составили полное руководство по этому вопросу. темы, включая примеры визиток профессионального личного тренера, чтобы у вас была прочная база для работы.Итак, если вы хотите знать, как они могут привлечь для вас новых клиентов в тренажерном зале, оставайтесь с нами.

Заинтересованы в карьере в фитнесе? Перед тем, как продолжить чтение, ознакомьтесь с нашим Дипломом по личному обучению!

Также не стесняйтесь загрузить свой БЕСПЛАТНЫЙ бизнес-план личного обучения :

Загрузите БЕСПЛАТНЫЙ бизнес-план личного обучения

Написано Successful Personal Trainer

Содержание:

# 1 — Как создать Персональные визитные карточки тренера

  • Найдите программу для дизайна
  • Выберите свой дизайн
  • Закажите визитки!

# 2 — Примеры визитных карточек личного тренера

# 3 — Как использовать визитки личного тренера для привлечения большего числа клиентов

В начале статьи мы спросили лидера рынка Великобритании в Vistaprint Шарлотту Холмс-Дарби что она думала о визитках для персональных тренеров:

Даже в эпоху цифровых технологий визитки по-прежнему актуальны для персональных тренеров. Мы спросили 2000 британских потребителей об их честном взгляде на визитные карточки, и две трети согласились, что наличие качественной визитки помогает произвести хорошее впечатление.

Передавая визитную карточку, вы не только делитесь своим логотипом и контактной информацией, но и демонстрируете свой личный учебный бизнес и бренд для потенциальных клиентов.

Теперь, когда у вас есть веская причина начать создавать визитку, пора узнать, как именно это сделать!

Развивайте передовые знания в области спортивного питания
  • Станьте квалифицированным консультантом по диете и питанию
  • Учитесь онлайн и учитесь в удобном темпе
  • Непревзойденная индивидуальная поддержка карьеры

Всего от 999 фунтов стерлингов

Узнать больше

Как сделать Создание визитных карточек личного тренера

Если вы читаете это, вероятно, вы ищете лучший способ создания креативных визиток для личного тренера, а не просто заказываете партию обычных визиток в первом появившемся онлайн-полиграфическом бизнесе. в Google.

Посмотрим правде в глаза; в конкурентной среде дизайн, который приемлем, но не привлекает пользователя, просто не подойдет.

Представьте, что вы — потенциальный клиент, и личный тренер только что вручил вам свою карточку. Если это скучно и не сообщает вам, что именно продается, в течение 10 секунд, это негативно отразится на их бренде, что значительно снизит вероятность того, что вы подпишетесь на их услуги.

Чтобы понять, что мы имеем в виду, просмотрите эти примеры визитных карточек сертифицированных персональных тренеров ниже:

Он был быстро разработан на основе программного обеспечения для онлайн-дизайна, но четко сообщает, что он продает.Использование простых, но привлекательных логотипов подчеркивает суть бренда, а также делает карту более привлекательной для потенциальных клиентов.

Хотите начать? Давайте посмотрим, как именно создавать сами открытки!

# 1 — Найдите программное обеспечение для дизайна

Логично, что первый шаг в нашем руководстве по созданию визитных карточек для личного тренера вращается вокруг поиска того, на чем можно их разработать. В конце концов, использование MS Paint никуда не приведет в 2020 году!

Хорошая новость заключается в том, что существует множество инструментов, которые предоставляют бесплатные шаблоны визиток для персонального тренера, включая веб-сайты, на которых вы можете заказать карточки.

Наши личные фавориты — Canva, Crello, MOO и Vistaprint.

Canva и Crello — это инструменты графического дизайна для тех, кто не имеет опыта в дизайне (полноценные персональные тренеры редко становятся экспертами по дизайну!). Они предоставляют вам доступ к сотням креативных дизайнов, которые соответствуют современным тенденциям и стилевым идеям, а также невероятно интуитивно понятны и просты в использовании.

Ниже вы можете увидеть бесплатные шаблоны фитнес-визиток из каждого программного обеспечения и узнать, насколько просты, но креативны их дизайны.

Они не только на удивление просты в использовании, но и отличаются по качеству конечными продуктами. Они также полностью бесплатны, за исключением некоторых профессиональных функций, что является отличной новостью для тех, кому нужны дешевые визитные карточки личного тренера!

Следующим шагом будет либо загрузить ваш дизайн на веб-сайт для печати и заказать фитнес-визитки таким образом, либо зайти в местный магазин коммерческих принтеров, но мы поговорим об этом процессе подробнее в дальнейшем.

Пробовали эти инструменты раньше и не фанат? Или, может быть, вы просто хотите упростить задачу и разработать карточки на том же веб-сайте, с которого вы будете их заказывать (что имеет большой смысл).

Если это так, не паникуйте. Есть целый ряд веб-сайтов на выбор, но мы будем использовать MOO и Vistaprint в качестве примера, поскольку они являются двумя из лучших, которые мы нашли для создания визиток для персональных тренеров в Великобритании.

Как вы можете видеть ниже, оба интерфейса просты и легко выбрать, что вы хотите сделать.

С MOO вы можете создавать свои визитки с нуля, используя их онлайн-редактор, начиная с вашего логотипа / названия бренда в качестве единственной детали.

С помощью Vistaprint и MOO вы можете использовать шаблоны, предоставленные их веб-сайтами, для создания собственного дизайна, который работает аналогично Canva и Crello (но вы разрабатываете прямо на веб-сайте, на котором заказываете свои открытки. из).

Vistaprint также дает вам возможность работать с дизайнером, начиная с 12 фунтов стерлингов сверх цены, которую вы платите за печать и почтовые расходы.

Вы можете выбрать то, что вам нужно, например фирменные цвета, шрифты, стили дизайна, а затем отправьте их команде дизайнеров, чтобы они могли работать над вашими индивидуальными и креативными визитными карточками личного тренера.

Приятно знать, что вы можете с легкостью заказать свои собственные визитки для инструкторов по фитнесу, используя только свой мобильный телефон, в том числе разработать карты самостоятельно, если захотите.

Это не только сэкономит вам время и самоотверженность, которые требуются, чтобы научиться ориентироваться в программном обеспечении для дизайна, таком как Photoshop или InDesign, но также сэкономит вам огромные затраты на его оплату!

Продукты, упомянутые в этой статье, делают создание визиток доступным для всех, независимо от их бюджета и навыков.

# 2 — Выберите свой дизайн

Теперь, когда мы обсудили различные веб-сайты и типы программного обеспечения, которые существуют, чтобы сделать этот процесс максимально гладким для вас, пришло время выяснить детали, которые влияют на вашу физическую форму или ухудшают ее. визитная карточка.

Что вы наносите на визитные карточки личного тренера?

Наиболее важные детали, которые вы должны указать на своей визитной карточке, следующие:

  • Заголовок / слоган
  • Изображение
  • Макет шрифта и текста
  • Цвета

Заголовок / слоган

Строго говоря, это Первое, что заметят ваши потенциальные клиенты, когда увидят вашу карту.Вы должны спланировать это с умом.

Если вы уже создали свой бренд персональных тренеров, лучше всего использовать то, что будет брендом. Обычно это будет ваше собственное имя, за которым следует «Персональное обучение» или что-то, имеющее отношение к услугам, которые вы предлагаете под слоганом.

Взгляните на приведенный ниже образец визитных карточек личного тренера, чтобы понять, что мы имеем в виду под этим:

Основная причина этого в том, что этот способ более привлекателен, и тупость оказывает влияние из-за ограниченного пространства на карте.Он зацепляет клиента, сообщая ему именно то, что ему нужно знать, как можно быстрее.

В лучших идеях и примерах визиток для персональных тренеров, включая приведенный выше, заголовок будет главной особенностью дизайна и будет иметь приоритет над любым вспомогательным текстом / изображениями.

В этом конкретном дизайне услуги, рекламируемые на карте, являются нишевыми. Если у вас физическая подготовка со специальной квалификацией в области фитнеса, вполне вероятно, что вы будете предоставлять дополнительные услуги в дополнение к вашим личным тренировкам.

Приведенный выше пример был бы идеальным, если бы вам нужно было создать визитные карточки тренеров по силовой и физической подготовке (а не целостные PT-карты), поскольку вы хотели бы продавать свои нишевые услуги тем, кто получит от них пользу, а не тем, кто только начинаю заниматься фитнесом.

Вы даже можете создать классные визитные карточки личного тренера для различных сценариев и настроек, особенно если вы прошли специальные курсы фитнеса или несколько курсов профессионального обучения и хотите расширить свой бизнес!

Загрузите БЕСПЛАТНЫЙ бизнес-план персонального тренинга

Написано Successful Personal Trainer

Image

Не стоит недооценивать силу изображения, которое вы выбираете для использования на своих фитнес-визитках.Не только это, но после того, как вы выбрали правильное изображение для использования, вам нужно убедиться, что вы разместили его эффективно!

Вместо того, чтобы делать несколько фотографий стандартного качества и превращать вашу карточку в своего рода личный коллаж для тренировок, гораздо лучше выбрать одно высококачественное изображение, возможно, сделанное во время профессиональной фотосессии для фитнеса.

У вас уже есть профессиональный имидж? Блестяще! Но пока не торопитесь с загрузкой.

Даже самые лучшие изображения фитнеса могут оказаться совершенно неудачными на визитке фитнес-тренера, если они размещены неправильно, особенно если они используются в качестве основной функции над заголовком.

Лучше всего разместить изображение либо в качестве фона для заголовка, либо как меньшую часть, выровненную под ним.

Не уверены, что мы имеем в виду? Взгляните на этот образец визиток личного тренера, который мы сделали с помощью Canva, ниже:

Как видите, изображение качественное и легко заметное, а также эффективно размещено, чтобы не отвлекаться от изображения. Заголовок / торговая марка. Общий макет прост, а текст и изображение хорошо сбалансированы для создания профессионального и яркого дизайна!

Цвета также хорошо сочетаются друг с другом, что очень важно для брендинга (не беспокойтесь, если вы еще не слишком много знаете о том, как использовать цвет в визитках PT, поскольку мы подробно поговорим об этом ниже).

На наш взгляд, это выглядит намного профессиональнее, чем наличие карты, на которой полно изображений, а получение высококачественного изображения стоит дополнительных затрат времени и средств.

Он многое говорит о вас и вашем бренде вашим клиентам, поэтому убедитесь, что вы приложили максимум усилий при выборе изображения, если вы решите его использовать.

Формат шрифта и текста

Вы когда-нибудь слышали о меме Comic Sans? Если нет, то мы не уверены, где вы жили последние несколько лет…

Наша точка зрения заключается в том, что шрифт и макет текста намного важнее, чем вы думаете, и вы должны уделять ему столько же думали так же, как и изображение или логотип, которые вы используете для своего бренда.

В последние годы резко возросла популярность жирных и элегантных шрифтов, главным образом из-за того, насколько эффективно они отображают предназначенные для них сообщения. У них определенно есть творческое преимущество, и если вы хотите узнать больше о том, о чем мы говорим, вы можете прочитать следующую статью: https://99designs.co.uk/blog/trends/font-trends-2019/ .

Выбирая определенный шрифт и макет для визиток личного фитнес-тренера, вы должны стремиться изобразить отрасль, в которую входят ваши услуги.

Например, если вы учились в школе танцев, вы, вероятно, выбрали бы элегантный шрифт «развивающийся сценарий», на который есть ссылка в статье «99 дизайнов». Или, если бы вы были многообещающим независимым брендом джина или пива, вы бы, вероятно, выбрали «ностальгический винтажный» дизайн.

Мы сами являемся поклонниками «сверхгромких» и жирных шрифтов и считаем, что они особенно хорошо подходят для фитнес-визиток! Для этого нет веской причины, кроме того факта, что они поражают и действуют как призыв к действию.

Как вы можете видеть в этом примере с визитными карточками спортивного массажа, который мы создали (все еще актуально для PT, если вы ведете бизнес SMT вместе с тренировками!), «Громкий» и «жирный» шрифт чрезвычайно эффективны.

Макет и шрифт имеют определенную коннотацию, как и цвет, поэтому важно помнить об этом при создании визиток для личного обучения. Что касается фитнеса, вам следует выбирать что-то яркое и прямое — в конце концов, персональные тренировки — это форма «тренировки»!

Вы также можете выбрать что-то, что отражает «профессионализм», поэтому мы выбрали синий для этого конкретного дизайна.

Что касается информации, которую вы должны включить в макет, а именно на обратной стороне карты (отдельно от заголовка и т. Д.), Вот несколько предложений, основанных на том, что мы считаем НАИБОЛЕЕ важным:

  • Адрес электронной почты
  • Номер телефона
  • Рабочий адрес (тренажерный зал / фитнес-центр)
  • Адрес веб-сайта
  • Социальные ручки (если вы можете разместить их там, не делая их слишком тесными!)

Они не обязательно в порядке важности, но мы бы сказали, что адрес электронной почты, номер телефона и рабочий адрес являются обязательными, за ними следует остальное, если вы можете разместить их без ущерба для вашего дизайна.

Не стоит использовать слишком много текста, так как он может быть перегруженным и загромождать вашу карточку. Убедитесь, что он краткий и правильно выровнен!

Цвета

Мы уже отметили коннотации, которые могут быть представлены в дизайне классных визитных карточек личного тренера, так что это не будет большим шоком.

Однако верно то, что одни цветовые палитры подходят для фитнеса лучше, чем другие, или, по крайней мере, воспринимаются как «модные» или более современные.

Например, если вы введете в Google ключевое слово «фитнес-бренды», вы найдете логотипы, которые обычно являются синими, черными, серыми, оранжевыми или красными.

Если вы сравните эти цвета с цветами, которые используются в других секторах, например, в индустрии красоты, они кажутся более «профессиональными» или «формальными» и связаны с активным и физическим образом жизни.

Цветовая палитра, используемая брендами в индустрии красоты, похоже, использует розовый, ярко-фиолетовый и т. Д.который передает больше «цветочного» настроения.

В своем исследовании психологии цветов, используемых в маркетинговых стратегиях, профессор д-р К. Картикеян и др. Заявляют:

Цвета в маркетинге и психологии бизнеса могут выполнять множество различных функций, поскольку они привлекают внимание, передают некоторую информацию. , или вызвать определенные эмоции или мотивацию.

Это утверждение действительно вызывает у нас отклик, поскольку, хотя трудно объяснить, почему цвета имеют определенные значения, это правда, что эти значения являются предметом обсуждения в мире психологии.

Принимая это во внимание и следуя по стопам крупных фитнес-брендов, для которых эта методология явно работает, было бы неплохо хотя бы немного подумать о том, какие цвета вы используете в своем бренде при разработке фитнес-визиток.

При разработке визиток для личных тренировок, силовых тренировок или спортивного массажа цвет является одним из наиболее важных факторов, которые следует учитывать. В приведенном выше примере с визитными карточками тренеров по силовой и физической подготовке мы выбрали образ, ориентированный на конкретную нишу, а также цвета, которые имеют сильную коннотацию в индустрии фитнеса.

Для некоторых людей это осознание приходит естественно, особенно если они уже знакомы с существующими брендами в своем секторе или, что еще лучше, со своей нишей. Однако не волнуйтесь, если поначалу вам это покажется неочевидным, просто проведите исследование, которое мы предложили, и вы в кратчайшие сроки найдете подходящие цвета для брендинга!

ПРИМЕЧАНИЕ. , если у вас уже есть веб-сайт или логотип, используемый в ваших социальных сетях, важно обеспечить единообразие вашего брендинга (в данном случае цвета) на всех платформах.

Если цвет на вашем веб-сайте не совпадает с цветом вашей карточки, вы рискуете, что ваш бренд будет казаться менее последовательным, профессиональным и запоминающимся, чем в противном случае!

Мы знаем, что когда дело доходит до дизайна визитных карточек, это очень важно, но этот комментарий от лидера рынка Vistaprint в Великобритании Шарлотты Холмс-Дарби, которая является экспертом в дизайне визиток, подводит итог тому, что вам нужно знать:

Что касается формы, более двух третей потребителей предпочитают прямоугольную форму, которая умещается в кошельке.Более половины считают, что лучше всего подходит черный текст или все, что контрастирует с цветом фона, чтобы его можно было легко прочитать.

Люди менее требовательны к шрифтам, если они удобны для чтения и соответствуют другим вашим маркетинговым материалам. Важнейшая информация в порядке важности — это имя, компания, адрес электронной почты, номер мобильного телефона, должность и контактный адрес.

Не забудьте вернуться к этому комментарию, если вам нужно быстро подвести итоги в процессе проектирования!

Развивайте передовые знания в области спортивного питания
  • Станьте квалифицированным консультантом по диете и питанию
  • Учитесь онлайн и учитесь в удобном темпе
  • Непревзойденная индивидуальная поддержка карьеры

Всего от 999 фунтов стерлингов

Узнать больше

# 3 — Закажи свои карты!

Да, это простой шаг, но он может быть непростым, если вы никогда не делали его раньше.

Преимущество использования онлайн-сервисов в том, что они иногда дешевле, чем те, которые печатаются в коммерческом полиграфическом магазине, обычно из-за онлайн-сделок в определенное время года.

Кроме того, вместо того, чтобы физически посещать магазин, чтобы почувствовать продукт, который вы будете получать, вы можете быстро просмотреть их онлайн-портфолио и попытаться разработать свои собственные / перегруппировать их шаблоны перед тем, как совершить покупку. к покупке.

Еще одно примечание, которое следует запомнить: вы можете сначала заказать небольшую партию, скажем, 50 визиток за один раз, вместо того, чтобы делать огромный оптовый заказ, прежде чем решить, действительно ли дизайн работает для вас и бренда или нет.

Пачка из 50 визиток стоит примерно 13,99–14,99 фунтов стерлингов, так что это не совсем уж большие финансовые обязательства!

Мы знаем, о чем вы думаете; Если я собираюсь инвестировать в фитнес-визитки, я хочу знать , почему я вкладываю.

Не беспокойтесь; мы собираемся обсудить методы, которые вы можете использовать с помощью визитных карточек для увеличения своей клиентской базы, чтобы вы знали, являются ли они осуществимой маркетинговой стратегией для вас или нет, прежде чем совершать какие-либо действия!

Как использовать визитные карточки личного тренера, чтобы привлечь больше клиентов

Мы не могли бы написать статью, посвященную визитным карточкам PT, не предоставив вам некоторых экспертных советов о том, как ими пользоваться. В конце концов, это то, для чего вы их заказываете!

Мы поговорили с бизнес-экспертом Дарреном Хокли, управляющим директором DeltaNet International, о его взглядах на использование визитных карточек, и вот его ответ:

Любой, кто много занимается сетями, знает: большинство визитных карточек оказывается в мусорной корзине. .

По моему опыту, это происходит из-за того, что люди раздают их в виде своего рода «брызгай и молись» для построения деловых отношений — а это просто не работает. Обмен визитками и подключение к LinkedIn — это не настоящая связь, поэтому в большинстве случаев из этого ничего не выходит.

Чтобы наладить лучшие отношения с кем-либо, важно перестать рекламировать себя и практиковать искусство слушать. Не бойтесь подружиться, прежде чем обмениваться контактными данными, помните; люди хотят работать с теми, кто им нравится и которым доверяют.

Краткое изложение Дарреном наилучшего способа использования визитных карточек чрезвычайно честно и объясняет именно то, что мы пытаемся понять в этом разделе нашей статьи.

По правде говоря, метод распыления и молитвы, о котором упоминает Даррен, в большинстве случаев совершенно бесполезен, но это не означает, что визитные карточки не стоит использовать.

Один из подходов, который может быть очень эффективным, — это когда вы осторожно раздаете свои карты после начала разговора и завоевания некоторого доверия со стороны ваших потенциальных клиентов. Пошаговый процесс может выглядеть примерно так:

  1. Подойдите к спортсмену спортзала, который выглядит так, будто ему нужна помощь
  2. Помогите ему изменить свою форму / технику
  3. Начните короткий разговор об упражнении / тренажерном зале / что-то актуальное
  4. Если все в порядке, отдайте им свою карту

Самый важный шаг в этом процессе — шаг 3 .Если разговор не идет или клиент кажется совершенно незаинтересованным, не давайте ему свою карточку.

В конце концов, вы ищете потенциальных клиентов, которые, вероятно, купят ваши услуги PT, и нет смысла тратить свои усилия на кого-то, кто вряд ли это сделает.

Когда вы начинаете разговор, вы должны приложить реальные усилия, чтобы подружиться с человеком, сделав его естественным и непринужденным, и выдавать свою карточку только в том случае, если все идет гладко и вы думаете, что он будет заинтересован в PT.

Еще одна отличная идея для внедрения в процесс — превратить вашу визитную карточку в ценный подарок потенциальным клиентам, а не в стратегию жестких продаж.

Чтобы лучше понять, как использовать персональные визитки для обучения, мы попросили лидера рынка Vistaprint в Великобритании Шарлотту Холмс-Дарби поделиться своим мнением о вещах:

Раздайте эксклюзивные скидки. На выбранном количестве визитных карточек напечатайте специальный код ваучера, к которому могут иметь доступ потенциальные клиенты.Это может быть скидка на первый пакет индивидуальных тренировок клиента или доступ к бесплатной консультации по фитнесу.

Бесплатное занятие с персональным тренером, безусловно, может быть истолковано как «ценный подарок» потенциальным клиентам, и у него гораздо больше шансов на продажу, чем на продажу ваших услуг.

Как вы можете видеть здесь из одного из наших примеров визиток личного тренера, слово «БЕСПЛАТНО» привлекает внимание, соблазняет и, безусловно, привлекает потенциальных клиентов, особенно когда оно сочетается с чем-то непосредственно связанным к тому, что раздается.

В этом случае мы использовали график, который имеет сильную коннотацию с фитнесом, так что те, кто его просматривает, имеют мгновенное представление о том, что им предлагают. Если они интересуются фитнесом, это обязательно привлечет их внимание.

Если они в конечном итоге придут на вашу БЕСПЛАТНУЮ сессию PT (что вы сделаете настолько мотивирующим, что они больше не захотят тренироваться в одиночку), то они определенно купят пакет вместе с вами!

Едва ли кто-нибудь в спортзале собирается записываться на ваши занятия, если вы засыпаете их визитными карточками, даже не узнавая их, вот почему эта техника так хороша.

Раздать что-то ценное после установления подлинной связи с другими — гораздо лучший и более профессиональный подход, когда вы думаете об этом.

Вам не подходит? Не беспокойтесь, Шарлотта также дала нам еще одно предложение о способе использования визитных карточек для личного обучения, которое предполагает косвенный маркетинг для существующих клиентов:

Включите вашу карточку в приветственный пакет для новых клиентов. Вы можете приложить рукописное письмо с благодарностью или вдохновляющее сообщение к своей визитной карточке, чтобы сделать этот момент личным и запоминающимся.

Это может побудить новых клиентов поделиться вашей картой с друзьями и семьей. Когда вы упаковываете различные материалы в приветственный набор, вы должны прикрепить свою визитную карточку впереди, чтобы это было первое, что увидят люди.

Вы будете удивлены, узнав, сколько продаж вы можете сделать из уст в уста в тренажерном зале, особенно если вы постоянно работаете в одном и том же месте.

Если вы добавите эту визитку в приветственный набор в качестве БЕСПЛАТНОГО сеанса, вы дадите родственникам и друзьям клиента повод вернуться в спортзал. Если вы сделаете это занятие нереальным и невероятно мотивирующим, вы разожжете в них страсть к фитнесу, и они никогда больше не будут смотреть на это так же.

Они не только захотят внести изменения в свою жизнь, но и определенно захотят получить в этом ваше руководство, если они свяжут свою мотивацию с первым сеансом, который у них был с вами, и они рассмотрят возможность потратить дополнительные деньги на некоторое надлежащее руководство, прежде чем пытаться действовать в одиночку.

Перед тем, как уйти!

Мы надеемся, что вы получили лучшее представление о создании уникальных визитных карточек для персональных тренеров и узнали, как их использовать, чтобы расширить свой бизнес как в спортзале, так и через существующих клиентов!

Хотите расширить свою спортивную карьеру? Возможно, вы видели наши примеры визиток о спортивном массаже и хотели узнать больше о том, как вы можете повысить свой заработок в качестве квалифицированного фитнес-профессионала.

Если да, то посмотрите наш диплом по спортивному массажу, курс повышения квалификации по силовой и кондиционной тренировке или загрузите БЕСПЛАТНЫЙ проспект здесь!

Источники

  1. Картикеян К. и г-жа Риджа Джой. «Исследовательское исследование психологии цвета в маркетинге: перспектива техно-лидерства». Международный журнал исследований в области социальных наук 8.9 (2018): 65-92.

Загрузите БЕСПЛАТНЫЙ бизнес-план персонального обучения

Написано успешным персональным тренером

CEU и сертификаты | Красный Крест

Сертификация стала проще

Американский Красный Крест делает сертификацию быстрой, простой и легкой.С цифровыми сертификатами Красного Креста вы получаете доступ в любое время и в любом месте к вашим сертификатам; плюс распечатайте, поделитесь и загрузите где угодно и когда угодно. Каждый цифровой сертификат имеет свой уникальный идентификатор и QR-код, что позволяет легко подтвердить, что сертификат вашего сотрудника действителен и подлинен.

Сертификаты

Цифровые сертификаты Красного Креста

Цифровой сертификат Американского Красного Креста — это первый в своем роде онлайн-сертификат, который дает вам в любое время и в любом месте доступ к вашей сертификации и истории обучения.

Цифровые сертификаты

можно просмотреть, распечатать или поделиться в Интернете, и к ним можно получить доступ в любое время через вашу учетную запись Красного Креста. Каждый сертификат включает уникальный идентификатор и QR-код, который соответствует требованиям к трудоустройству и позволяет работодателям легко подтвердить, что ваш сертификат действителен. Больше не нужно носить с собой распечатанный сертификат!

Участники класса

и работодатели могут посетить redcross.org/take-a-class/digital-certificate и ввести идентификатор, указанный в цифровом сертификате (или отсканировать QR-код с помощью стандартного QR-ридера с помощью смарт-устройства), чтобы получить доступ к копии действующий сертификат с информацией об обучении студентов.

Для доступа к цифровому сертификату:

  • Если вы получили электронное письмо от Красного Креста после уроков, оно включает ссылку на ваш цифровой сертификат.
  • Если вы не получили электронное письмо, посетите redcross. org/take-a-class/digital-certificate.
  • Вам нужно будет указать свой адрес электронной почты или имя, фамилию, год и месяц (когда класс проводился) или идентификатор сертификата.
  • Нажмите «Найти», и вы будете перенаправлены к вашему цифровому сертификату.
  • Оттуда вы можете распечатать, загрузить и поделиться по мере необходимости.

Для печати сертификатов

Перейдите на redcross.org/take-a-class/digital-certificate для поиска по электронной почте, имени или идентификатору сертификата. Установите флажок рядом с сертификатом (ами), нажмите «просмотреть и распечатать», чтобы отобразить сертификат, и «распечатать», чтобы получить его бумажную копию.

Заказать карту кошелька

Перейдите на redcross.org/take-a-class/digital-certificate для поиска по электронной почте, имени или идентификатору сертификата.Установите флажок рядом с сертификатом (ами), нажмите «Добавить в корзину». За каждый напечатанный запрос сертификата взимается плата за доставку и обработку в размере 7,95 долларов США. Ваш запрос будет обработан в течение трех (3) рабочих дней. Сертификаты будут распечатаны и отправлены по адресу, указанному через почтовую службу США. Доставка сертификата может занять до десяти (10) рабочих дней. Существует также вариант ускоренной доставки, который можно выбрать до добавления карты бумажника в корзину.

Сертификационные курсы

В некоторых случаях сертификация навыков является рабочим требованием.Например, сертификаты CPR / AED и First Aid требуются, если вы работаете в EMT или назначенном экстренном реагировании. В других случаях сертификация Красного Креста — это способ продемонстрировать, что вы готовы к широкому спектру чрезвычайных ситуаций — в вашей личной жизни и в такой деятельности, как коучинг, молодежные организации и т. Д.

Курсы Красного Креста, которые могут привести к сертификации

Непрерывное образование

Медсестры, социальные работники, учителя, работники дневного ухода за детьми и другие специалисты, которым требуются подразделения повышения квалификации для поддержания лицензии или сертификации, могут получить сертификаты CEU через Службу обучения Американского Красного Креста.

Курсы следующих программ имеют право на получение кредитов на непрерывное образование

После успешного завершения обучения сертификат CEU вместе с сертификатом курса будет отправлен студентам, указавшим адрес электронной почты. Студенты, которые прошли обучение через стороннего поставщика, должны связаться с поставщиком или инструктором, чтобы получить копию сертификата CEU. Слушатели класса должны проверить в своей соответствующей аккредитующей организации, что CEU, полученные на курсах Красного Креста, будут приняты

Поставщики экстренных медицинских услуг

Парамедики, врачи скорой помощи и другие поставщики услуг скорой медицинской помощи и доврачебной помощи могут получить CEU через обучение Американского Красного Креста.

Американский Красный Крест одобрен для присуждения CEU через Комиссию по аккредитации для догоспитального непрерывного образования (CAPCE). Целью CAPCE является стандартизация проверки и утверждения качественных мероприятий по непрерывному обучению EMS.

Американский Красный Крест был одобрен для предоставления кредитов на повышение квалификации через CAPCE для следующих образовательных мероприятий по состоянию на 18 октября 2019 г .:

После завершения утвержденного курса заполните и отправьте эту форму, чтобы получить кредит CAPCE.

Обратите внимание: кредит CAPCE предоставляется только лицензированным или сертифицированным поставщикам неотложных медицинских услуг.

Закупочная карточка

Последнее обновление: 14 января 2021 г., 13:42:23 PST

Карта закупок Калифорнийского университета в Сан-Диего — это карта Visa для преподавателей и сотрудников, у которых есть обязанности по закупкам. Карта упрощает покупку и оплату большинства обычных недорогих товаров и услуг стоимостью менее 4999 долларов США. Узнайте об использовании карты закупок и управлении счетами, ролями и транзакциями карты закупок.

Обучение под руководством инструктора

Команда закупочной карты предлагает виртуальный инструктор по зумированию для Concur каждый второй вторник с 13:30. — 16:00 Вы можете зарегистрироваться и получить доступ к ссылке масштабирования, войдя в UC Learning, выполнив поиск по программе University Procurement Card Program и нажав «зарегистрироваться».В настоящее время у нас есть даты, доступные до 3 ноября 2020 года.

Мы также предоставляем рабочие часы для индивидуальных вопросов каждый понедельник и среду с 9:00 до 10:00, перейдите по этой ссылке: https: //blink.ucsd.edu/finance/support/fin-support.html# Шаг-2: -Посещение-Офис-Часы-остроумие и прокрутите вниз до шага 2: Закупить для оплаты, проезда и расходов.

В процессе закупочной карты участвуют держатель карты, банк США и Concur.

Преимущества карты закупок

  • Принимается всеми поставщиками, принимающими Visa
  • Обеспечивает оплату поставщикам в течение 48 часов
  • Исключает обработку заказов на покупку и счетов-фактур
  • Объединяет заказ и оплату в единый процесс
  • Включает платежную информацию, такую ​​как дата транзакции, дата проводки и имя поставщика

Особенности

  • Лимит транзакции составляет 4999 долларов США (включая налоги, фрахт и расходы на обработку)
  • Ограничивает лимит месячного цикла до 10 000 долларов США
    • Месячный цикл — с 16 числа месяца по 15 число следующего месяца
  • Включает встроенные средства управления, запрещающие ограниченные покупки

Уточните в своем отделе, готов ли ваш отдел к участию в программе «Карта закупок».Вопросы:

  • Подтвердил ли ваш центральный офис участие и выразил ли приверженность следующим правилам программы?
  • Разрешил ли ваш отдел одному или нескольким сотрудникам стать DA?
  • Имеются ли в вашем отделе процессы и средства контроля для таких ситуаций?
    • Принятие транзакций без указания номера заказа на закупку (ЗП)
    • Проверка индивидуальных закупок на соответствие политике закупок
    • Оперативная отправка чеков держателем карты
    • Своевременная проверка платежей путем анализа транзакций
    • Рассмотрение особых условий финансирования
  • Готов ли ваш отдел выполнить следующее?
    • Инвестируйте время в изучение нового процесса
    • Принять программу, которая развивается (через изменения и уточнения)
    • Примите участие в курсах обучения DA и держателей карт
  • Понимает ли ваш отдел, что карточка закупок — это ценный инструмент для приобретения широкого спектра продуктов и услуг, но с необходимыми элементами контроля в соответствии с политикой и передовым опытом? Средства управления включают:
    • Стоимость одной транзакции ограничена 4 999 долл. США (включая налоги, фрахт и расходы на обработку).
    • Встроенные средства управления запрещают ограниченный поставщик
    • Личные покупки запрещены.
    • Не все источники средств подходят для использования с Express Card.
    • Карты могут быть назначены только человеку, а не отделу или подразделению. Карты нельзя давать взаймы или делиться ими.
Если ваш отдел ответил утвердительно на приведенные выше вопросы и утверждения, выполните следующие действия:
1. Попросите своего бизнес-директора назначить роль DA одному или нескольким квалифицированным сотрудникам вашего отдела.
  • Окружные прокуратуры будут контролировать соблюдение программы и администрирование вашего отдела.
  • Прочтите о R&R для получения дополнительной информации.
2. Зарегистрируйте DA на курс обучения для администраторов карты закупок через Учебный центр UC.
3. Определите кандидатов-владельцев карт, которые имеют или будут наделены полномочиями по закупкам.
4. Держатель карты может выполнить следующие действия в Concur, чтобы отправить запрос на новую карту:
5. Получите карты и попросите держателей карт активировать их.
6. Назначьте эту дополнительную роль карты закупок, если необходимо, для поддержки использования программы в вашем отделе:
  1. Держатель карты покупает товары или услуги
  2. USBank перечисляет расходы в UCSD
  3. Расходы затем импортируются в Concur
  4. Владелец карты несет ответственность за проверку своей очереди на наличие учтенных расходов после совершения покупки
  5. Держатели карт должны своевременно проверять расходы, предлагается, чтобы держатели карт проверяли транзакции в течение 7 календарных дней
  6. После отправки отчет о расходах будет направлен утверждающему финансовому отделу вашего департамента для окончательного утверждения.

Закупочная карта — это предпочтительный метод для покупки многих видов товаров и услуг стоимостью менее 4 999 долларов США. В этом справочнике приведены основные рекомендации и полезная информация о вашей карте:

Держатели карт
Тема Описание Нужна дополнительная информация?
Обязанности держателя карты , которым предоставлено право использовать Экспресс-карту, соглашаются соблюдать следующие процедуры:
  • Держите вашу карту в безопасности.
  • Получите документацию по каждой покупке и загрузите ее в Concur.
  • Знайте правила применения Калифорнийского налога на использование.
См. Роли программы.
Виды покупок

Вы можете использовать свою карту закупок для большинства товаров и услуг стоимостью менее 4999 долларов, включая, помимо прочего:

  • Книги и подписка
  • Сотовые телефоны, коммунальные услуги и другие ежемесячные платежи
  • Компьютерные расходные материалы и периферия
  • Электротехника
  • Техническое обслуживание и ремонт оборудования
  • Питание только для студентов Программные мероприятия
  • Лабораторные принадлежности
  • Членские взносы, сертификаты, онлайн-обучение и профессиональные взносы
  • Канцелярские товары
  • Публикации
  • Аренда — договор не требуется (аренда автомобилей, конференц-залы, оборудование и помещения)
См. Общие покупки и ограничения.
Приобретение инвентарного оборудования

Могут быть сделаны исключения для закупки инвентарного оборудования с помощью Закупочной карты. В UCSD инвентарное оборудование относится к предметам, которые:

  • Товары длительного пользования
  • Автономный
  • Иметь нормальный срок полезного использования не менее одного года
  • Относится к материальной личной собственности (может быть оценена по стоимости), стоимость приобретения которой составляет 5000 долларов США или более
Если вам необходимо использовать карточку закупок для закупки инвентарного оборудования, просмотрите список товаров по группам закупок, чтобы определить, какая стратегическая группа может помочь вам, и запросить исключение для использования карточки закупок.
См. Основы управления оборудованием.
Закупки с ограничениями

Эти товары и услуги не могут быть включены в карту закупок:

  • Спирт
  • Награды, поощрения сотрудников, подарки и подарочные сертификаты
  • Банкомат / Снятие наличных и денежные переводы
  • Кейтеринг
  • Контролируемые вещества и радиоактивные материалы
  • Баллонные газы
  • Оборудование
  • Цветы
  • Бензин или дизельное топливо
  • Общие закупки на сумму более 4999 долларов США
  • Услуги независимого подрядчика или консультанта
  • Напитки для встреч
  • Транспортные расходы
  • Личные расходы
  • Почтовая оплата
  • Закупки, требующие подписания контрактных документов, в том числе соглашений о техническом обслуживании или лицензионных соглашений и аренды
  • Разделение покупок
  • Услуги временного персонала
  • Путешествия и развлечения
См. Общие покупки и ограничения.
Споры Держатели карт

несут ответственность за дальнейшие действия с продавцом в отношении любых ошибочных платежей, спорных товаров или кредитов, которые должны быть указаны в их выписках.

Все оспариваемые транзакции должны быть представлены в течение 60 дней с даты транзакции.

См. Ответы на часто задаваемые вопросы
Утерянная, украденная карта или мошеннические платежи
Немедленно сообщите об утерянной / украденной карте или мошеннических платежах в окружную прокуратуру.Сразу после этого обратитесь в отдел по борьбе с мошенничеством банка США: (800) 523-9078 См. Ответы на часто задаваемые вопросы
Отклоненная транзакция

Карта может быть отклонена, если у продавца нет правильного платежного адреса.


Ваша карта также может быть отклонена, если:

  • Сумма покупки превышает лимит одной покупки или лимит цикла
  • Поставщик ограничен
  • Карта неактивна
  • Номер счета переносится во время операции продажи
  • Транзакция подпадает под параметры мошенничества USBank

Если вам нужна помощь с отклоненной картой, , пожалуйста, свяжитесь с U.Служба поддержки клиентов S. Bank по телефону (800)344-5696 перед отправкой запроса через портал услуг и поддержки.

См. Ответы на часто задаваемые вопросы
Закупки с оптовой или крупной отгрузкой

Если ваша покупка отправляется получателю, попросите продавца использовать этот адрес доставки:

Калифорнийский университет, Сан-Диего
Attn: полное имя держателя карты, номер телефона, здание и комната №
7835 Trade Street Suite 100
San Diego, CA 92121-2460

U.С. Банк Контакты

Служба поддержки клиентов банка США: (800) 344-5696

Отдел по борьбе с мошенничеством в банках США: (800) 523-9078

Требования к авторизации и обучению различаются в зависимости от того, являетесь ли вы держателем карты или администратором отдела (DA). См. Дополнительную информацию в таблице ниже:

Роли в программе карты закупок Необходимые формы авторизации Требуется обучение через UCLearning

Держатель карты

См. Подробные инструкции в разделе «Как стать держателем карты».

Договор о закупочной карте с необходимыми подписями от:

  • Держатель карты
  • Руководитель
  • MSO / DBO / PI

Примечание. Если MSO / DBO / PI выступает в роли супервизора, убедитесь, что подписи предоставлены в обоих местах.

Программа закупочной карты университета (обучение 16 минут)
Администратор отдела закупочных карт Полные инструкции см. В разделе «Как стать администратором закупочных карт».

DA Форма авторизации с
подписями требуется от:

Примечание. Если MSO / DBO / PI выступает в роли супервизора, убедитесь, что подписи предоставлены в обоих местах.

Программа закупочной карты университета (обучение 16 минут)

Программа «Закупочная карта» предназначена для упрощения покупки и оплаты товаров и услуг, но некоторые виды покупок ограничены.Некоторые покупки могут быть ограничены независимо от стоимости. Товары или услуги, превышающие лимит транзакций в размере 4999 долларов США.

Для зарубежных закупок UCSD использует проверку ограниченных сторон (RPS) на VisualCompliance.com, эскалацию и проверку экспортных лицензий для обеспечения соответствия федеральным правилам экспортного контроля. Владелец карты несет ответственность за то, чтобы все поставщики, расположенные за границей, были проверены Visual Compliance до завершения любой транзакции. Дополнительную информацию можно найти на Blink, выполнив поиск по ограниченному показу вечеринок.Обучение RPS также доступно через UC Learning.

Правительство США ограничивает сотрудничество или доставку определенным лицам или организациям. Эти ограниченные субъекты включают террористов, распространителей оружия, а также запрещенные или запрещенные стороны. Некоторые операции с лицами, на которые распространяется ограничение, запрещены, требуют экспортной лицензии или дальнейшего рассмотрения. Для получения дополнительной информации посетите страницу Экспортный контроль.

Procurement Card — это карта покупок Visa, выпущенная U.S. Bank сотрудникам UCSD, которые имеют право покупать товары и услуги от имени своих отделов. На каждой закупочной карте указано имя держателя карты, но фактически она выдается UCSD. Таким образом, UCSD несет ответственность за своевременную оплату в банк США.

Однако держатели карт несут ответственность за обеспечение надлежащего использования карты. Держатели карт несут ответственность за использование Карты закупок в соответствии с соглашением с держателем карты и обязанностями Держателя карты закупок.

Сотрудники, назначенные администраторами отделов (DA), несут ответственность за надлежащее использование карточек закупок, наблюдая за внедрением и использованием карточек отделом.

Подробную информацию об обязанностях держателя карты или администратора см .:

Утверждающее финансовое подразделение — это любой, кто наблюдает за использованием строки плана счетов, прикрепленной к совершенной транзакции. План счетов или COA — это то, что раньше называлось индексами счетов:
  • Для получения дополнительной информации о сертификатах подлинности см. Следующий PDF-файл. Это подробное руководство по сертификатам подлинности.
  • Если у вас есть какие-либо вопросы о том, что вводить для информации о финансовом подразделении, обратитесь к своему управляющему фондом.

Вы должны подавать спор, если вы:

  • Счета выставляются за товары, которые вы никогда не получали
  • Имеют повторяющиеся или неправильные платежи, которые поставщик не кредитует.
  • Не зачисляются на возврат

В случае возникновения спора, владелец карты должен связаться с продавцом напрямую.

Банк примет от вашего имени следующие действия:

  • Обратитесь к поставщику, чтобы определить, действительна ли плата
  • Свяжитесь с вами, если потребуется дополнительная информация
  • Пополните свой счет на время исследования спора

Примечание
Если спор действителен, ваша учетная запись будет соответствующим образом скорректирована.

Узнайте о процессе проверки после транзакции для аудита карты закупок.

Команда программы закупочной карты проводит постоянный анализ транзакций, чтобы обеспечить соблюдение средств контроля программы закупочной карты. Этот процесс проверки выявляет транзакции, которые могут рассматриваться как высокорисковые, а также тенденции и способы использования для управления связанными рисками для операций по закупочной карте.Неправильное использование карты включает, помимо прочего, следующее:

  • Держатели карт и отделы соблюдают политику закупочных карт и бюллетень UC Business and Finance Bulletin BUS43
  • Покупки должным образом авторизованы как официальные дела Университета
  • Налоги применены правильно
  • Покупки не отправляются по адресам, отличным от местоположения UCSD
  • Детальная коммерческая цель
  • Разделенные транзакции
  • Покупки с ограничением
  • Личные покупки
  • Покупки, которые должны были быть обработаны с помощью другого платежного инструмента или приложения

Если вы являетесь администратором отдела или держателем карты, вы можете получить электронное письмо с просьбой предоставить дополнительную документацию, квитанции и / или подробную бизнес-цель для выбранных транзакций.Если вы получите:

  • Приложите запрошенную документацию и / или укажите обновленную бизнес-цель.
  • Предоставьте любую дополнительную информацию, запрошенную аудитором
Пожалуйста, убедитесь, что все поля заполнены для более быстрой обработки.

Контакты банка США

  • U.Служба поддержки S. Bank: (800) 344-5696
  • Отдел по борьбе с мошенничеством банка США: (800) 523-9078

Администраторы программы закупочных карт и часы работы:

  • Патрик Этьен: понедельник — пятница с 8:00 до 16:30.
  • Ванесса Торрес: понедельник — четверг 6:30 — 17:00.
  • Келли Санчес Замора: понедельник — пятница с 8:00 до 16:30.
  • Chunyi Tang: вторник — пятница с 9:30 до 14:00.

Ограничения фазы обучения армии

Все военные службы ограничивают привилегии и личные свободы во время базовой подготовки и профессионального обучения.Ниже приведены требования к обучению / ограничениям для личного состава армии США, проходящего курс начального обучения (IET) в соответствии с требованиями TRADOC Reg 350-6.

IET — это период от первого дня базовой подготовки до производственного обучения, который заканчивается, когда солдат заканчивает свое производственное обучение и отправляется на свое первое постоянное дежурство (КПК).

В армии есть два разных процесса IET. Первый процесс заключается в том, что новобранец проходит базовую подготовку в течение девяти недель, а затем переходит в отдельную школу под названием Advanced Individual Training, или AIT, чтобы изучить свою армейскую работу.Второй метод (используемый в основном для боевых задач) называется «Обучение на одной станции» или OSUT. Он объединяет базовую подготовку и профессиональную подготовку в один курс.

Когда мы обсуждаем этапы обучения ниже, этапы с I по III предназначены для базового обучения, а первые девять недель OSUT — это базовая часть обучения OSUT. Фаза IV начинается в первый день AIT (школы работы) или 10 неделю OSUT.

Общие ограничения во время начального обучения в армии

Цель IET — превратить гражданских лиц в технически и тактически компетентных солдат, которые живут ценностями армии и готовы занять свое место в рядах армии.Это преобразование из гражданского в солдата осуществляется в ходе пятиэтапного процесса военного строительства, который начинается с прибытия солдата в приемный батальон и заканчивается выдачей MOS по завершении IET. По определению, солдатизация — это сложный комплексный процесс, который полностью погружает военнослужащего ИПП в позитивную среду, создаваемую активным и вовлеченным руководством.

Эта среда устанавливает высокие стандарты, дает положительные образцы для подражания и использует любую возможность обучения для закрепления базовых навыков солдат.Это требует, чтобы все солдаты IET, независимо от звания, строго придерживались стандартов мастерства и приверженности.

Важно, чтобы офицеры и унтер-офицеры (NCO) и гражданские лица Министерства армии (DA), на которые возложена решающая ответственность по превращению американских сыновей и дочерей в профессиональных солдат, были мотивированными, дисциплинированными и компетентными профессионалами. Руководители должны не только требовать, чтобы солдаты IET достигли армейских стандартов в ходе качественной и тщательной подготовки, они также должны требовать, чтобы к каждому солдату IET относились с достоинством и уважением, присущими всем солдатам.Это требует активного участия профессиональных лидеров и инструкторов, которые поддерживают высочайший уровень технической и тактической компетенции в своей профессии.

Поэтапное обучение в базовом обучении, AIT и OSUT

Концепция поэтапного выполнения и связанных целей была создана для обеспечения промежуточных целей, которые задают общее направление и служат вехами для солдат ИЭПП во время ИЭПП. Учебные кадры информируют солдат IET о целях и стандартах для каждого этапа обучения.После этого солдаты ИЭПП знают, в каком направлении двигаться и какие усилия необходимо приложить для достижения целей. Движение из каждой фазы рассматривается как «ворота» или «проход» для каждого солдата. Перед тем, как перейти к следующему этапу, учебные кадры оценивают каждого солдата на соответствие желаемым стандартам для каждого этапа.

Первые три фазы IET связаны с базовой подготовкой и базовой учебной частью OSUT. Последние две фазы связаны с AIT и частью навыков MOS OSUT.В курсах OSUT фазы III и IV могут быть объединены. Как правило, это будет зависеть от того, как рано в курсе начинается обучение MOS и проводится ли тестирование базовых навыков в середине или в конце цикла. Командир установки в рамках поэтапной программы обучения определит фактическую длину фазы.

Этап I (Базовая подготовка)

Фаза I обозначена как Фаза «Патриот» (красный флаг). Этот этап включает в себя первую-третью недели базовой подготовки и OSUT. Это среда полного контроля, где активное, вовлеченное руководство начинает превращать мирных жителей в солдат.Обучение на этом этапе направлено на привитие армейских ценностей, традиций и этики, а также на начало развития индивидуальных базовых боевых навыков и тренировок по физической подготовке. Цели для солдат на этапе I включают, но не ограничиваются:

  • Пройти тест фазы I
  • Уделять особое внимание деталям
  • Соответствовать установленным стандартам
  • Овладеть базовыми навыками
  • Поддерживать индивидуальные и взводные зоны
  • Развивайте физическую форму в соответствии со временем обучения
  • Ознакомьтесь с ценностями армии, история, наследие и традиции

Этап II (Базовая подготовка)

Фаза II обозначена как Фаза «Стрелков» (Белый Флаг).Этот этап включает четвертую-шестую недели базовой подготовки и OSUT. Как следует из названия, эта фаза сосредоточена на развитии основных боевых навыков, с особым упором на владение оружием . Развитие навыков, самодисциплина и построение команды характеризуют фазу II наряду с уменьшением контроля, соизмеримым с продемонстрированной эффективностью и ответственностью. Солдаты ИЭПП получают дополнительные инструкции по армейским ценностям, этике, истории и традициям. Цели для солдат IET на этапе II включают, но не ограничиваются:

  • Пройти тест фазы II
  • Соответствовать установленным стандартам
  • Проявить самодисциплину
  • Квалифицироваться с винтовкой M16A2 или назначенным оружием
  • Развивайте физическую форму в соответствии со временем обучения
  • Укрепляйте ценности армии, историю, наследие и традиции и определяют семь армейских ценностей

Этап III (Базовая подготовка)

Фаза III обозначена как Фаза «Воин» (Голубой флаг).Это последний этап базовой подготовки, который включает седьмую-десятую неделю базовой подготовки и OSUT. Этот этап разработан, чтобы развить и способствовать пониманию солдатом IET важности командной работы. Этот этап завершается применением всех навыков, полученных в ходе базовой подготовки (и части базовых навыков OSUT) в ходе 72-часового полевого учения. Это упражнение предназначено для физического и психологического стресса солдат IET и требует от каждого солдата продемонстрировать свои навыки базовых боевых навыков в тактических полевых условиях, действуя в составе команды.Цели для солдат в Фазе III включают, но не ограничиваются:

  • Соответствует армейским стандартам
  • Сдать APFT по стандарту базовой подготовки (50 баллов за каждое мероприятие, всего 150 баллов)
  • Сдать EOCT
  • Выполнить все требования к POI базовой подготовки
  • Продемонстрировать способность думать, смотреть и действовать как солдат, без тщательного присмотра
  • Продемонстрировать знание основных ценностей, истории, наследия и традиций армии

Этап IV (AIT и OSUT)

Фазы IV (черный флаг) и V (золотой флаг) процесса солдатизации происходят в AIT и OSUT и характеризуются уменьшением контроля и повышенным вниманием к техническим аспектам MOS, назначенным солдатом IET.Солдаты ИЭПП также проходят обучение ценностям и знакомство с историей, наследием и традициями своей специальности. Это уменьшение контроля, расширение привилегий и сосредоточение на навыках MOS — все это часть эволюционного процесса, знаменующего превращение из гражданского в человека, который думает, выглядит и действует как солдат.

Фаза IV начинается в начале первой недели AIT или десятой недели OSUT. Фаза IV продолжается до конца третьей недели AIT или тринадцатой недели OSUT.Он характеризуется сокращенным надзором со стороны сержантов-инструкторов (DS), усилением обучения общим навыкам, ценностям и традициям, которым учат на базовом обучении, и введением в задачи MOS. Военнослужащие IET, начинающие AIT, получат первичную консультацию по прибытии в подразделение AIT. Это занятие будет использоваться для определения целей, соответствующих требованиям к обучению солдат MOS, как предписано в соответствующем POI и данном положении. Во время этой фазы и фазы V DS должны оценивать поведение солдат IET, и их поведение должно соответствовать основным ценностям армии.

Фаза V (AIT и OSUT)

Фаза V начинается в начале четвертой недели AIT (четырнадцатая неделя OSUT) и продолжается до выхода из AIT / OSUT. Он характеризуется усилением общих навыков, обучением и оценкой навыков MOS, средой лидерства, которая имитирует это в полевом подразделении, и кульминационным упражнением по тактической полевой тренировке, которое объединяет общие навыки и задачи MOS. Это упражнение предназначено для закрепления основных боевых навыков, полученных в ходе базовой подготовки, и того, как они применяются к солдату при выполнении своих обязанностей MOS в тактических полевых условиях.

Выпуск AIT или OSUT

Окончание OSUT / AIT означает успешное завершение первых пяти этапов процесса военного строительства. Все выпускники IET по определению продемонстрировали технические и тактические навыки, необходимые для пополнения рядов в полевых условиях и участия в выполнении миссии подразделения. Это не означает окончания или завершения процесса военизации. Солдаты продолжают профессионально развиваться на протяжении всей своей военной карьеры как на базе институциональной подготовки, так и за ее пределами.Пополнение на уровне подразделений и в системе обучения унтер-офицеров (NCOES) являются важными аспектами программы солдатизации армии.

Размер и вид контроля

Во время ИЭПП кадровое руководство должно развиваться от полного контроля над солдатами до точки, в которой оно дублирует среду лидерства в полевых подразделениях. Это постепенное изменение поддерживает процесс солдатизации, но позволяет DS оценить, насколько самодисциплинированы солдаты, и соответственно сохранить или отказаться от контроля.

Период тотального контроля (например, постоянный надзор за кадрами, ограничение доступа солдат в зону роты, ограниченное свободное время) будет соблюдаться во время фазы I ИЭПП.

Привилегии / ограничения для солдат ИЭПП

Привилегии, предоставляемые в ИЭПП, должны поддержать фазовую программу обучения, которая устанавливает промежуточные цели, чтобы помочь новобранцам в их превращении из гражданских лиц в солдат. Конкретные привилегии будут связаны с каждой фазой в качестве стимулов, и солдаты должны иметь право на эти привилегии по мере продвижения в обучении.Однако решение о предоставлении привилегий должно основываться на индивидуальных результатах. Солдатам должна быть предоставлена ​​дополнительная свобода, поскольку они демонстрируют большую самодисциплину и способность брать на себя ответственность. Это привилегии, а не права, и, как таковые, командиры могут отказать, изменить или отозвать их в зависимости от производительности, миссии и требований программы. Следующие ниже привилегии являются внешними ограничениями, и поэтому командиры могут быть более ограничительными, если это необходимо.

Фаза I (недели с 1 по 3 базового обучения).Проходы запрещены, и солдаты IET не могут находиться в зоне роты. Солдаты IET на этой фазе будут сопровождены DS на пункт обмена (PX) для необходимых вещей или в качестве награды за достижения. Солдатам запрещено управлять личными автомобилями (POV) и носить гражданскую одежду. Им также запрещено употреблять алкогольные напитки и употреблять табачные изделия.

Фаза II (4–6 недели базовой подготовки). Пропуски в зоне бригады могут быть разрешены.(Вне зоны действия бригады, только в строю и в сопровождении). Эта модификация используется в качестве награды за отличное достижение, определенное командиром батальона за использование театров, бассейнов и т. Д., Которые могут быть недоступны в зоне действия бригады). Военнослужащим IET на этом этапе запрещается водить POV и носить гражданскую одежду. Им также запрещено употреблять алкогольные напитки и употреблять табачные изделия.

Фаза III (недели 7–9 базовой подготовки).Пропуска по почте могут быть разрешены. Пропуска вне должности могут быть разрешены после окончания базовой подготовки. Военнослужащим IET на этом этапе запрещается водить POV и носить гражданскую одежду. После окончания учебы, если они достигли совершеннолетия, им может быть разрешено употреблять алкогольные напитки во время перехода. Солдатам ИЭПП запрещено употреблять табачные изделия.

Фаза IV (недели с 1 по 3 AIT или недели с 10 по 13 OSUT). В выходные дни (суббота и воскресенье) могут быть разрешены пропуска в нерабочие дни.Солдаты IET должны оставаться в радиусе 50 миль от поста, и все проходы должны заканчиваться в 22:00 NLT. Солдаты IET будут носить соответствующую военную форму во время перехода (включая пропуски вне поста). Солдатам ИЭПП запрещено водить ТП. Если они достигли совершеннолетия, им может быть разрешено употреблять алкогольные напитки во время проезда. Солдатам ИЭПП запрещено употреблять табачные изделия.

Фаза V (недели 4–9 AIT или недели 14–19 OSUT). Первый проездной билет будет только дневным.Все остальные могут быть вне почты и иметь ночлег по выходным. Ограничения по расстоянию будут наложены местными командирами; однако все пассы должны заканчиваться NLT 22:00 в воскресенье (или за 8 часов до следующего тренировочного дня, в зависимости от того, что наступит раньше). Если они достигли совершеннолетия, им может быть разрешено употреблять алкогольные напитки во время проезда. Солдатам ИЭПП запрещается употреблять табачные изделия или управлять транспортными средствами. Форма для пропуска вне поста оставлена ​​на усмотрение командира.

Фаза V плюс (более 9 недель AIT или более 20 недель OSUT).Следующая политика применяется ко всем солдатам IET по завершении 9-й недели AIT (или 20-й недели OSUT):

  • Для тех объектов, где есть возможность отделить солдат фазы V (на 9/20 неделе) от других солдат IET, будут те же привилегии, что и у постоянных солдат группы.
  • На объектах, где разделение невозможно, употребление табака и алкоголя будет ограничено.

Завершение фаз

В дополнение к достижению опубликованных целей обучения, каждый солдат IET должен соответствовать квалификационным стандартам.Эти требования включают, но не ограничиваются:

Базовая подготовка и фазы I-III OSUT:

  • Пройти армейский тест физической подготовки (APFT), набрав минимум 50 очков в каждом виде, всего 150 очков
  • Квалифицироваться с индивидуальным оружием
  • Пройти все тесты в конце фазы
  • Пройти тест в конце цикла (EOCT)
  • Завершите все курсы с препятствиями и уверенностью, как предписано в соответствующем POI
  • Завершите обучение штыковому бою и рукопашному бою, как предписано в соответствующем POI
  • Завершите обучение рукопашному бою, как предписано в соответствующем POI
  • Бросок две боевые ручные гранаты и успешно пройти квалификационный курс по ручным гранатам, как указано в соответствующем POI
  • Выполнить упражнение «Уверенность в защитной маске»
  • Продемонстрировать знание и понимание основных ценностей армии
  • Завершить все тактические полевые тренировки, включая пешие марши и полевые учения (FTX), требуемые этим правилом, и соответствующий POI в базовом обучении, OSUT

AIT и этапы IV-V OSUT:

  • Пройти армейский тест физической подготовки (APFT) с минимум 60 баллов в каждом виде, всего 180 баллов
  • Сдать все тесты в конце фазы
  • Сдать комплексный тест в конце курса (EOCCT)
  • Продемонстрировать выполнение критических навыков, связанных с MOS (навыки, определенные обязательными для присуждения MOS), как это определено школой-инициатором и как предписано в соответствующем POI
  • Завершить все тактические полевые тренировки, включая пешие марши и полевые учения ), требуемого этим правилом и соответствующей точкой интереса в AIT, и OSUT

Эти требования сформулированы для того, чтобы производить высококачественного солдата, востребованного в сегодняшней армии.Следовательно, только в исключительных обстоятельствах будет предоставлен конструктивный кредит. Командир установки может предоставить конструктивную оценку всему классу или отдельному солдату за пропущенное тренировочное мероприятие.

Например, класс может получить конструктивную оценку за событие, пропущенное из-за суровых погодных условий, для которых время и / или ресурсы препятствуют изменению расписания и выполнению. Человек может получить конструктивную оценку за пропущенное тренировочное мероприятие из-за обстоятельств, не зависящих от него (например, болезнь, травма, экстренный отпуск и т. Д.).). Необходимо приложить все усилия, чтобы изменить расписание и провести пропущенное обучение, прежде чем будет принято решение о предоставлении конструктивного кредита. Цель состоит в том, чтобы предоставить командиру учебного центра средства для выпуска солдата, который считается полностью квалифицированным, но не по вине солдата пропустил необходимое учебное мероприятие. Этот зачет должен использоваться выборочно и только в тех случаях, когда есть четкая демонстрация того, что солдат соответствует и превосходит стандарты выпуска IET. Он не будет использоваться для прохода маргинальных солдат, которые не продемонстрировали способность пройти определенное учебное мероприятие.

Этот конструктивный кредитный авторитет применим ко всем требованиям к выпускным IET. Конструктивные полномочия по кредитованию принадлежат TRADOC ATC или уровню командира установки и могут быть делегированы не ниже уровня командира бригады IET. Для тех учебных площадок, которые расположены на объектах, не относящихся к TRADOC, эти полномочия будут принадлежать первому генеральному офицеру в цепочке командования этой школы.

Приведите свои дела в порядок

Бен женат 47 лет.Он всегда управлял деньгами семьи. Но после инсульта Бен не может ни ходить, ни говорить. Его жена Ширли чувствует себя подавленной. Конечно, она беспокоится о здоровье Бена. Но, вдобавок ко всему, она понятия не имеет, какие счета следует оплачивать и когда они должны быть оплачены.

В другом городе живет одна 80-летняя Луиза. Однажды ночью она упала на кухне и сломала бедро. Она провела неделю в больнице и 2 месяца в реабилитационном доме престарелых. Несмотря на то, что ее сын живет по всей стране, он смог оплатить ее счета и сразу же ответить на ее вопросы по программе Medicare.Это потому, что несколько лет назад Луиза и ее сын составили план о том, что ему делать в случае, если Луизе понадобится неотложная медицинская помощь.

Подготовка и упорядочивание юридических документов на будущее

Поделитесь этой инфографикой, чтобы распространить советы по предварительному планированию ухода, которые помогут навести порядок в ваших делах.

Задолго до того, как она упала, Луиза сложила все свои важные бумаги в одном месте и сказала сыну, где их найти. Она дала ему имя своего адвоката, а также список людей, с которыми он может связаться в ее банке, кабинете врача, страховой компании и инвестиционной фирме.Она позаботилась о том, чтобы у него были копии ее карточек Medicare и других карточек медицинского страхования. Она позаботилась о том, чтобы ее сын мог получить доступ к ее текущему счету и сейфу в банке. Луиза удостоверилась, что Medicare и ее врач имеют письменное разрешение поговорить с ее сыном о ее медицинских и страховых требованиях.

С другой стороны, Бен всегда заботился о семейных денежных делах и никогда не обсуждал детали с Ширли. Никто, кроме Бена, не знал, что его полис страхования жизни был в ящике в шкафу или что право собственности на машину и документ на дом лежали в ящике его стола.Бен никогда не ожидал, что его жена придет на смену. Его отсутствие планирования сделало тяжелую работу для Ширли еще тяжелее.

Что такое «важная бумага»?

Ответ на этот вопрос может быть разным для каждой семьи. Помните, это отправная точка. Вы можете добавить другую информацию. Например, если у вас есть домашнее животное, вы можете указать имя и адрес ветеринара. Включите полную информацию о:

Личные рекорды

  • Полное наименование
  • Номер социального страхования
  • Место жительства
  • Дата и место рождения
  • Имена и адреса супругов и детей
  • Местонахождение свидетельств о рождении и смерти, а также свидетельств о браке, разводе, гражданстве и усыновлении
  • Работодатели и даты трудоустройства
  • Образование и военный учет
  • Имена и телефоны религиозных деятелей
  • Членство в группах и полученные награды
  • Имена и номера телефонов близких друзей, родственников, врачей, юристов и финансовых консультантов
  • Лекарства, принимаемые регулярно (обязательно обновляйте это регулярно)
  • Завещание о проживании и другие правовые документы

Финансовая отчетность

  • Источники дохода и активов (пенсия от вашего работодателя, IRA, 401 (k) s, проценты и т. Д.)
  • Информация о социальном обеспечении и Medicare / Medicaid
  • Информация о страховании (жизнь, здоровье, долгосрочный уход, дом, автомобиль) с номерами полисов, именами агентов и номерами телефонов
  • Названия ваших банков и номера счетов (чековые, сберегательные, кредитные)
  • Инвестиционный доход (акции, облигации, имущество), имена и телефоны биржевых маклеров
  • Копия последней налоговой декларации
  • Расположение наиболее актуальных завещаний с оригинальной подписью
  • Обязательства, включая налог на имущество — что причитается, кому и когда причитаются платежи
  • Ипотека и долги — как и когда они выплачиваются
  • Местонахождение оригинальной доверительной собственности на дом
  • Название и регистрация автомобиля
  • Названия и номера кредитных и дебетовых карт
  • Расположение сейфа и ключа
  • Храните важные бумаги и копии юридических документов в одном месте. Вы можете создать файл, положить все в ящик стола или комода или записать информацию и расположение бумаг в блокноте. Если ваши документы хранятся в банковском сейфе, храните их копии дома. Проверяйте каждый год, есть ли что-нибудь новое, что можно добавить.
  • Скажите надежному члену семьи или другу, куда вы складываете все свои важные документы. Вам не нужно рассказывать этому другу или члену семьи о своих личных делах, но кто-то должен знать, где вы храните свои документы на случай чрезвычайной ситуации.Если у вас нет родственника или друга, которому вы доверяете, попросите адвоката помочь.
  • Обсудите с врачом свои предпочтения в отношении конца жизни. Он или она может объяснить, какие медицинские решения вам, возможно, придется принять в будущем, и какие варианты лечения доступны. Поговорите с врачом, чтобы убедиться, что ваши пожелания будут выполнены. Обсуждение решений о предварительном планировании медицинского обслуживания с вашим врачом бесплатно через Medicare во время вашего ежегодного посещения оздоровительного центра. Частное медицинское страхование также может покрыть эти обсуждения.
  • Заранее разрешите своему врачу или адвокату поговорить с вашим опекуном при необходимости. Могут возникнуть вопросы о вашем лечении, счете или заявлении о медицинском страховании. Без вашего согласия ваш опекун не сможет получить необходимую информацию. Вы можете заранее сообщить о своем разрешении в Medicare, компанию-эмитент кредитной карты, свой банк или своего врача. Возможно, вам потребуется подписать и вернуть форму.

Важные юридические документы, которые могут вам понадобиться с возрастом

Существует множество различных типов юридических документов, которые могут помочь вам спланировать, как ваши дела будут вестись в будущем.Многие из этих документов имеют похожие названия, поэтому убедитесь, что вы получаете нужные документы. Кроме того, законы штата различаются, поэтому узнайте о правилах, требованиях и формах, используемых в вашем штате.

Завещания и трасты позволяют вам указать человека, которому вы хотите передать свои деньги и имущество после вашей смерти.

Предварительные распоряжения позволяют вам организовать свое лечение в случае болезни. Два распространенных типа предварительных распоряжений:

  • A living will дает вам право голоса в вашем медицинском обслуживании, если вы слишком заболели, чтобы высказать свои пожелания.В завещании о жизни вы можете указать, какой уход вы хотите или не хотите. Это может облегчить членам семьи принятие сложных медицинских решений за вас.
  • A Доверенность на медицинское обслуживание с длительным сроком действия позволяет вам указать человека, которому вы хотите принимать медицинские решения за вас, если вы не можете принимать их самостоятельно. Убедитесь, что человек, которого вы назвали, готов принимать эти решения за вас.

По юридическим вопросам есть способы дать кому-то, кому вы доверяете, полномочия действовать вместо вас.

  • Общая доверенность позволяет вам дать кому-либо право действовать от вашего имени, но это право прекратится, если вы не сможете принимать собственные решения.
  • A долгосрочная доверенность позволяет вам назначить кого-то, кто будет действовать от вашего имени для решения любой юридической задачи, но она остается в силе, если вы не можете принимать собственные решения.

Помощь в оформлении юридических и финансовых документов Заказ

Вы можете поговорить с юристом о создании общей доверенности, долгосрочной доверенности, совместного счета, траста или предварительного распоряжения.Обязательно спросите о гонорарах адвоката, прежде чем записываться на прием.

Вы можете найти каталог местных юристов в Интернете или в своей местной библиотеке, или вы можете связаться с местной ассоциацией адвокатов по вопросам юристов в вашем районе. Ваша местная коллегия адвокатов также может помочь вам найти варианты бесплатной юридической помощи, которые может предложить ваш штат. Информированный член семьи может помочь вам справиться с некоторыми из этих проблем.

Часто задаваемые вопросы о наведении порядка в делах

Навести порядок в делах может быть сложно, но это важная часть подготовки к будущему для вас и ваших близких.Важно собрать как можно больше информации, чтобы облегчить процесс. Вот несколько вопросов, которые могут у вас возникнуть, и некоторые ответы, которые могут помочь.

Кого вы должны выбрать в качестве доверенного лица в сфере здравоохранения?

Если вы решили выбрать доверенного лица, подумайте о людях, которых вы знаете, которые разделяют ваши взгляды и ценности в отношении жизни и медицинских решений. Вашим доверенным лицом может быть член семьи, друг, ваш адвокат или кто-то, кому вы поклоняетесь. Подробнее о выборе прокси-сервера для здравоохранения.

Мои стареющие родители больше не могут принимать собственные решения в отношении здоровья. Как мне решить, какой вид ухода им подходит?

Это может быть ошеломляющим, когда вас просят принять медицинские решения для человека, который больше не может принимать свои собственные решения. Получите лучшее представление о том, как принимать решения в отношении медицинского обслуживания близкого человека, включая подходы, которые вы можете предпринять, проблемы, с которыми вы можете столкнуться, и вопросы, которые вы можете задать, чтобы помочь вам подготовиться.

Как помочь человеку, страдающему болезнью Альцгеймера или деменцией, привести в порядок свои дела?

Осложнение таких заболеваний, как болезнь Альцгеймера, заключается в том, что человек может не иметь или постепенно терять способность ясно мыслить.Это изменение влияет на его или ее способность осмысленно участвовать в принятии решений и делает раннее планирование еще более важным. Прочтите эти советы по юридическому и финансовому планированию для людей с болезнью Альцгеймера.

Я подумываю стать донором органов. Отличается ли процесс для пожилых людей?

Правительство США предлагает множество ресурсов для пожилых доноров и реципиентов органов. Найдите информацию для потенциальных доноров и реципиентов трансплантата старше 50 лет, в том числе о том, как зарегистрироваться в качестве донора.

Я хочу убедиться, что мои дела в порядке, прежде чем я умру, но не знаю, с чего начать.

Национальный институт старения предлагает бесплатные публикации, которые могут помочь вам и вашим близким обсудить ключевые вопросы в конце жизни, включая поиск помощи в хосписе, то, что происходит в момент смерти, управление горем, подготовку предварительных указаний и другую информацию.

Прочтите эту тему на испанском языке. Lea sobre este tema en español.

Для получения дополнительной информации о приведении ваших дел в порядок

Этот контент предоставлен Национальным институтом старения NIH (NIA).Ученые NIA и другие эксперты проверяют этот контент, чтобы убедиться, что он точен и актуален.

Проверено содержание: 1 июня 2018 г.

визитных карточек личного тренера — Джо Кэннон, MS

, обновление 29.08.20. Визитные карточки — одна из первых вещей, которые делают для них многие личные тренеры, особенно если они работают не по найму. В некоторых спортзалах могут быть даже визитки для фитнес-персонала. Но что вы кладете на эти карты? Вы можете называть себя как угодно? Есть ли что-нибудь, что нельзя наносить на визитные карточки? Вот к чему я хочу обратиться.Если я что-то пропустил, оставьте комментарий ниже, и я отвечу вам лично.

Также смотрите и эти

Визитки 101

Визитными карточками ежедневно пользуются миллионы людей по всему миру. На самом деле, визитки мне вручают почти каждую неделю, во время уроков, которые я преподаю, не думайте, что они такие « 20 век». ». Это говорит о многом, что даже в 21 веке эти формы идентификации живы и преуспевают.

Если вы работаете в спортзале, вам могут предоставить визитные карточки, на которых, вероятно, будет указано название спортзала, а также номер отдела персональных тренировок или что-то в этом роде.Если вы работаете не по найму, сделать их можно так же просто, как пойти в местный магазин канцелярских товаров, выбрать тему для открытки и попросить магазин сделать всю работу.

Вы также можете распечатать их дома благодаря готовой бумаге для визиток, которая есть в магазинах канцелярских товаров. Оба способа очень доступны.

В наши дни есть еще и визитки приложения тоже. Преимущество приложений в том, что кто-то должен дать вам номер своего мобильного телефона, чтобы получить вашу электронную визитку.Теоретически это позволяет вам продавать товары через их телефон. Некоторые сказали мне, что эта тактика сработала. Если вы сделаете это, будьте осторожны и помните, что маркетинг с помощью текстовых сообщений может рассматриваться как спам.

Что положить на карты

Ваша визитная карточка должна явно содержать ваше полное имя, а также некоторую контактную информацию. Большинство людей добавляют номер своего мобильного телефона, а также свой основной адрес электронной почты. Адрес электронной почты должен быть профессиональным и простым для написания, например «Ваше имя @ Gmail.com »или что-то в этом роде. Если у вашей компании есть название — и его легко написать по буквам — вы также можете использовать это имя в своем электронном письме. Что бы вы ни выбрали, выбранный вами адрес электронной почты должен быть вашим основным адресом электронной почты . Это гарантирует, что вы будете своевременно видеть все электронные письма, отправляемые на этот адрес.

Если у вас есть веб-сайт, это также должно быть указано на вашей визитной карточке. Не указывать свой веб-сайт было бы ошибкой, потому что некоторые люди захотят проверить вас в Интернете, прежде чем обращаться к вам лично.

Наконечник . Вот мое пошаговое руководство по веб-сайту на случай, если у вас нет веб-сайта. Следуйте инструкциям, и ваш сайт заработает примерно через час.

Поскольку большинство карточек содержат номер телефона, убедитесь, что указанный вами номер — это ваш основной номер телефона . Я рекомендую использовать ваш номер мобильного телефона для клиентов. Я говорю это потому, что:

1. Мобильный телефон всегда под рукой

2. Если вы пользуетесь домашним / стационарным телефоном, вы можете пропустить звонки в последнюю минуту, и другие люди, проживающие с вами, могут ответить на звонок, что опять же может привести к пропущенному звонку, если они забудут вам об этом сообщить.

Иногда первое взаимодействие нового клиента с вами — это услышать ваш голос в приветствии голосовой почты, поэтому очень важно, чтобы это было профессионально. Если по голосовой почте у них сложится впечатление, что вы не профессионал, вы просто потеряли клиента.

Наконечник .Когда вам звонят, голосовое приветствие должно быть коротким, прямым и понятным. Например, в моем сообщении голосовой почты говорится: «Привет, это Джо. Вы скучали по мне, но, пожалуйста, оставьте свое имя, сообщение и время, когда вы звонили, и любую другую важную информацию, и я вам перезвоню ».

Как вы себя называете?

Что касается титулов, если вы являетесь сертифицированным персональным тренером, укажите это в своей карточке.

Проверенные способы найти клиентов и зарабатывать на жизнь фитнес-тренером.Написано индивидуальным тренером по фитнесу

Некоторые могут пойти еще дальше, указав название организации, которой они сертифицированы. Например, «Том Джонс, персональный тренер ACE». Поскольку большая часть широкой публики не знает разницы между ACE, ISSA, NASM NSCA и т. Д., Остается спорным, добавляет это что-то или нет, хотя, если другие фитнес-люди являются основными людьми, которые будут видеть вашу карточку, тогда добавление этого немного информации имеет смысл.

Другой вариант — добавить буквы « CPT » после своего имени.CPT означает Certified Personal Trainer . Обычно это условное обозначение, используемое для обозначения личных тренеров на визитных карточках.
Тренеры с несколькими сертификатами также могут указать их на своих карточках (если есть место). Например, кто-то может перечислить:

Если вы получили престижную награду в этой области, добавьте и ее. Например:

  • Победитель: 2005 Бостонский марафон
  • Персональный тренер года по IDEA, 2015
  • Сбросил 100 фунтов и сохранил их

Если награда или достижение имеют отношение к вашему бизнесу, я советую добавить их на свою визитку, потому что это поможет вам выделиться.

Если у вас есть хотя бы степень магистра в области физических упражнений, вы можете даже называть себя «физиологом». Если у вас степень меньше MS, вероятно, лучше не использовать это звание. Другие могут использовать такие заголовки, как:

  • Фитнес-консультант
  • Педагог по вопросам здоровья и благополучия
  • Диетолог для похудания

Иногда драматично звучащие заголовки лучше выделяются в сознании широкой публики. Подобные названия не имеют юридического / официального определения и обычно имеют меньший «вес» для представителей отрасли, чем что-то более формальное.Тем не менее, вы не будете продавать другим фитнес-тренерам. Пока вы можете создать резервную копию того, что на карте написано на карте, я лично в порядке.

Что нельзя класть на визитки

Многие персональные тренеры обозначают свое имя буквами « PT », имея в виду, что это означает персональное обучение . Это не так. Буквы PT относятся к номеру физиотерапевт. Нецелесообразно использовать PT в своей визитной карточке (если вы на самом деле не являетесь физическим лицом), особенно если вы когда-нибудь надеетесь иметь дело с физиотерапевтами.Большинство профессионалов в области фитнеса ставят после имени «CPT» (сертифицированный персональный тренер), и это нормально.

Не наносите на визитку ничего, что не соответствует действительности.

Оборотная сторона визитной карточки

Большинство людей обычно не обращает внимания на обратную сторону визитной карточки, но она должна быть заметна. Почему бы не использовать эту дополнительную «недвижимость» для дальнейшей продажи себя и / или привлечения потенциальных клиентов? Некоторые тренеры используют обратную сторону карточки, чтобы предложить что-то ценное потенциальным новым клиентам.Например, вы можете сказать «Эта карта дает вам право на скидку 50% на вашу первую тренировку».

Другим вариантом может быть предложение бесплатной оценки пригодности. Если вы делаете это, всегда добавляйте ценность, которую люди экономят, потому что всем нравится заключать сделки. Например, вы можете сказать: « Эта карта дает вам право на бесплатную оценку пригодности, которая стоит 300 долларов».

После того, как вы сделаете свои карты, раздайте их! Разместите их на досках объявлений в центрах для пожилых людей, кондоминиумах, кафе, супермаркетах или в любом другом месте, где, по вашему мнению, могут находиться ваши потенциальные клиенты.Вы не можете быть везде одновременно, но разумное использование визитных карточек — почти лучший вариант.

Об инструментах, которые я использую, см. На моей странице ресурсов.

Подведение итогов

Ваша визитная карточка многое говорит о вас и может быть использована, чтобы помочь вам найти клиентов, если вы будете использовать ее правильно.

Есть вопросы или комментарии?

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *